FC、店舗開発・スーパーバイザー×働くママ在籍の転職・求人検索結果

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ホテル一棟を経営・マネジメントして頂きます。 ■スタッフの採用・教育・指導・勤怠の管理等。 ■お互いに成長できる気持ちのよい信頼関係、チームが自然に協力しあう環境作り ■ホテル施設の管理、収支管理、数値分析、地元へのＰＲ活動など、運営に関するすべて 仕事のやり方は決まっているので、女将としてやる心構えが大事になります。 ０からのスタートとして、チームでやる関係性を作り上げて頂きます。 プロゴルファー、自営、保育士、スナックのママなど他業種の方が活躍しています。

■リーダーとしてチームで仕事ができる人、自ら進んで学び行動できる人 ■さまざまな仕事経験・社会経験 ■一つのホテルの女将として活躍をしたいという心構えがある方

森田　徹

東京都

飲食・コスメ・アパレルなど幅広くブランドを展開する 総合クリエイティブカンパニーの店舗開発本部にて、 グループ全社の店舗開発業務全般をご担当いただきます。 ＜業務詳細＞※一例 ・新規直営店の店舗開発戦略の立案 ・出店・リニューアルのプロジェクト管理 └条件交渉、契約締結、スケジュール調整等 ・社内事業会社への報告・協議調整等 ・デベロッパーや施工会社等各取引先への提案および折衝 ・設計および施工ディレクション ・コストコントロール　…等 ＜組織＞ 4名　※社長直下組織 グループの各法人毎に担当は分けておらず、 飲食事業・コスメ事業・アパレル事業と幅広くご対応をお願いする予定です。

＜必須＞ ・大卒以上 ・商業施設やポップアップストア等に関する店舗開発業務経験（3年以上目安） ・百貨店との折衝経験 ・マネジメント経験（人数不問） ・対人調整能力

株式会社ディンプル

兵庫県

《レストランの立ち上げ、既存飲食事業の統括責任者》 ・新規店舗の投資予算計画及びスケジュール作成 ・店舗オープンまでのマネジメント（予算管理～スケジュール管理） ・新規店舗のブランディング、広報活動 ・オープン店舗のメニュー開発（シェフと打合せ） ・社内外関係者との、店舗設計・施工・メンテナンスなどに関する調整業務 ・設計会社、内装会社、什器メーカーなどの選定・管理業務 ・業務の効率化、標準化のための仕組みづくりなど ・既存店舗における修繕・メンテナンスの受付～手配～完了確認までのマネジメント ・既存店舗の運営拡大・人材教育、育成

必須 ※以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・飲⾷業での店舗運営、店舗統括経験 ・飲⾷業でのSVまたは店⻑などの経験 歓迎 ・業界問わずブランディング構築のご経験　 ・事業のP/L責任を担った経験 ・事業統括、事業企画業務の経験 ・⼈材育成や教育、研修に携わった経験

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア