FC、店舗開発・スーパーバイザー×時短勤務ありの転職・求人検索結果

東京都

オーガニックスーパーを展開する同社にて、東京都内、神奈川県内の一部を中心としたエリアでの店舗開発業務を担当していただきます。今後も数年で50店舗を目指して現在は新規店舗出店を加速して進めています。情報収集から交渉、契約、オープンまで裁量を持って取り組むことができ非常にやりがいのある環境での業務が可能です。 【具体的には】 出店候補物件の探索、交渉、契約から、建設コストの管理、新店舗のレイアウト調整にいたるまで、店舗オープンさせるまでのプロジェクト管理を担います。 短期で開店を目指すスピード感を持った物件と、再開発等の長期的にじっくり取り組む物件の両方の経験が可能です。 【採用背景】事業拡大に伴い組織強化の為の増員を行っております。 【配属組織】４名＋事務担当　（役員1名＋メンバー2名＋技術1名＋事務1名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書に顔写真・メールアドレスの記載をお願いいたします※ ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・店舗開発にて不動産に関する基本知識があり、小型店舗の出店に関する実務経験をお持ちの方 ・不動産仲介、又は用地仕入れのご経験をお持ちの方 【求める人物像】 素直でフレキシブルなコミュニケーションが取れる方 https://www.bio-c-bon.jp/emplacement/

株式会社パソナ

大阪府

【ミッション】 このポジションではカスタマーセンターの最前線で活躍するコンシェルジュ職のマネジメント業務全般をお任せします。 マネジメント単位は5名から8名程度の比較的小規模なチームではありますが、配下メンバーであるコンシェルジュのお客さま対応のフォローや育成、そしてパフォーマンスを最大化するためさまざまな改善に携わる事のできる非常にやりがいのあるお仕事です。 【具体的な業務】 ・自チームの各種KPI（生産性・業務品質）管理や上長へのレポーティング ・コンシェルジュの業務サポート（エスカレーション対応、上席対応、業務上のフィードバック） ・コンシェルジュの育成に関わる業務（1on1、コーチング、キャリアプラン形成や指導） ・各種トレーニングの企画や実施 ・お客さまの声を収集して製品やサービスのフィードバック、改善提案等 【キャリアパス】 1つのチームでマネジメント経験を積んだ後はそのままマネジメント職としてキャリアアップする道もあれば、現場運営の経験を活かして業務フローの設計や開発本部・マーケティング本部など他部署と連携して横断プロジェクトに参画するポジションなど様々なキャリアパスがございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■マネジメント経験 ■組織全体の課題に取り組んだ経験 （例）コンビニSV・営業リーダー・営業マネージャー プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー ※業種・職種を問わずキャリアチェンジ歓迎の風土で、 異業種・異業界の方も多くご入社実績がございます。 【歓迎要件】 ■10～20名規模チームのマネジメント ■新規サービス/チーム立ち上げの経験

株式会社パソナ

大阪府

30年以上の歴史を誇る自社開発のソフトウェア「弥生シリーズ」は、日本全国の中小企業・個人事業主の方に利用され、250万以上の登録ユーザー数を有します。近年では、従来の「ソフトウェアの提供」から「事業活動全般への支援」を行う事業コンシェルジュを目指し、業務範囲を拡大しています。弥生のビジネスそのものが変化していく中、カスタマーセンターも、変化に柔軟に対応できるプロアクティブな組織になることが求められています。 業界最大規模のカスタマーセンターのマネジャーとして、センターの安定運用と将来に向けた組織基盤作りに取り組んでください。 【仕事内容】 このポジションではマネジメント職としてカスタマーセンターのマネジメントを行うリーダー職を統率し、 チーム全体のパフォーマンスを最大化する事が求められます。 まずは配属先部署における各種オペレーションKPIの達成に向けた業務プロセスの管理、メンバーマネジメントなどを行っていただきます。 その後、複数部署にまたがる施策の立案や実行計画の策定・運用・稼働コントロールなど徐々に影響範囲の広い業務を担当いただく予定です。 【具体的な業務】 ・担当窓口の年間運営計画策定、進捗管理 ・担当窓口全体のKPI管理、上長へのレポーティング ・リーダー（※）の育成に関わる業務（1on1、コーチング、キャリアプラン形成や指導） ・お客さまの声を集約して関係部門と連携しての業務改善活動 ・各種社内プロジェクトへの参加やプロジェクト参加メンバーのフォロー ・窓口の業務プロセス設計や改善 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■チームマネジメントの経験 ■部門全体の予算、中長期・年間計画の策定 【歓迎要件】 ・スーパーバイザー、エリアマネジャー、ブロック長などの経験（業界問わず） 【求める人物像】 ・お客様の事業の発展のために、お客様の立場で真摯に考え、着実に問題解決を行える方 ・チャレンジを率先し、チームを率いて解決に取り組める方 ・従来の手法に捉われず、あるべき姿に向けた行動を起こせる方

株式会社パソナ

東京都

■MDとして、シーズンごとのディレクション・商品企画・生産・販売管理・ 　販路動向分析等・戦略を立てて業務に取り組んでいただきます。 ■ゆくゆくは、ブランドにおける商品改革や、ブランディングのアップデート等 　もお任せしていきたいと思いますので、裁量もあり、やりがいのあるポジション 　になります。 ●毎月の商品開発 ・毎シーズンのディレクション・商品企画・MD設計・素材検討＆デザイン ・発注・メーカー商談・スタイリング打ち合わせ・店頭ヒアリング・採番 ・企て立案・期中企画・コンペチターリサーチ ●生販管理 ・コンテンツ業務計画策定・生販ローリング・仕入のコントロール(追加・抑制) ●週次・月次 ・店舗、ECを中心とした販路動向確認・品番KPI確認・戦略共有・MAP修正 ※作成資料： ・フェイスコントロールMAP(FCMシステム) ・MD戦略・設計関連資料 ・月次資料（前月振り返り、申し送り、次月以降戦略）　 【オペークドットクリップ　ブランド概要】 https://store.world.co.jp/s/brand/opaque-clip/ □OPAQUE.CLIP（オペークドットクリップ）は忙しい日々を送りながらも、 　美しさを大切にし、自分らしさを忘れない、そんなオトナの女性へ向けた、 　NEW BASIC STYLE SHOP です。 □ショッピングセンター系中心に店舗数全国約200店舗、OEMでのもの作りが 　メインのブランドになります。

■MDとして複数年の経験があり、企画開発、ブランドディレクションなど 　実務経験と実績がある方 ■リーダーシップを発揮しチームをまとめ牽引できる方 ■マネジメント経験のある方 【求めたい人物像】 ■ファッションが好きでコミュニケーションに優れ、調整力(チームプレイ)、 　ストレス耐性（過去に困難を乗り越えた実例がある）、論理的思考を持ち　 　顧客視点、マーケット視点を常にアップデートし続けられる方 ■セレクト系、アダストリア、等の小売専門店系の会社でMDリーダーの経験のある方

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

兵庫県

《レストランの立ち上げ、既存飲食事業の統括責任者》 ・新規店舗の投資予算計画及びスケジュール作成 ・店舗オープンまでのマネジメント（予算管理～スケジュール管理） ・新規店舗のブランディング、広報活動 ・オープン店舗のメニュー開発（シェフと打合せ） ・社内外関係者との、店舗設計・施工・メンテナンスなどに関する調整業務 ・設計会社、内装会社、什器メーカーなどの選定・管理業務 ・業務の効率化、標準化のための仕組みづくりなど ・既存店舗における修繕・メンテナンスの受付～手配～完了確認までのマネジメント ・既存店舗の運営拡大・人材教育、育成

必須 ※以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・飲⾷業での店舗運営、店舗統括経験 ・飲⾷業でのSVまたは店⻑などの経験 歓迎 ・業界問わずブランディング構築のご経験　 ・事業のP/L責任を担った経験 ・事業統括、事業企画業務の経験 ・⼈材育成や教育、研修に携わった経験

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア