法務・知財・特許×山形県の転職・求人検索結果

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■法務担当 ・事前の課題検討 ・契約条件の確定 ・新事業・新会社における法務面の支援等　 ・顧客等との契約書類のチェックや作成 ・事業運営上の様々な法務課題への対応 ・コンプライアンスに関する業務 （教育、コンプライアンス委員会事務局や内部通報制度等の運用） ・規程規則類の整備 ・内部統制 ・プライバシーマーク事務局（更新・運用） ・輸出管理 ・子会社等の法務対応等の業務など

【必須（MUST）】 ■事業会社にて契約書審査をはじめとするビジネス法務の実務経験 　※役所・官公庁などでの経験も検討可 【歓迎（WANT）】 ■英語：読み書き ■稟議管理、規程管理、リスク審査、コンプライアンス、内部統制、教育等の経験 ■輸出管理やGDPR対応の実務経験 ■M＆A経験、子会社管理経験

株式会社アーベイン・スタッフ

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■同社i plugグループの子会社のコーポレート業務全般の調整と業務の整備・運用を実施していただくポジションです。グループ会社の管理だけでなく、M Aに関わる業務もお任せします。 ・各子会社のコーポレート業務をグループ全体との調和を図り確立する ・子会社の総務、法務、経理周りの改善、本社とのつなぎこみ ・i plugにおける子会社PMIの型化の作成、M Aにかかる業務 ・その他関連する業務 ※ミッションとしては、M Aした関係子会社のコーポレート部門におけるPMIを組み立てながら問題点を洗い出し、最適化を図っていただきます。 また今後のM Aを行う会社の中でもPMIの型を作っていき、ゆくゆくはグループとしてのシナジーを生み出せるような業務をお任せしたいと考えております。 ■【参考情報】 ・i plug設立10周年の軌跡（インフォグラフィック） https://i plug.co.jp/plug in/7205/?fbclid=IwAR3MqSN2SCXwgxs cPNZ9trSgMBGE5F7fNvP4OSgZ xmupAuSHT56DJZvxs

■【必須要件】※以下のいずれかのご経験がある方 ・M A経験者（子会社管理などPMI経験者） ※事業会社あるいはコンサルでのM A経験者でも可 ■【求める人物像】 ・チーム内及び関連会社とのコミュニケーションを積極的に行える方 ・調整力が高く、調整意欲の高い方

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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知財業務 ■世界各国への特許出願・権利化（外国出願） ■技術情報などの収集・調査・解析、特許戦略立案 ■クライアント技術者とのアイデア発掘などの知財活動支援 ☆ご経験・スキル、ご希望を考慮の上、上記業務のいずれかを 　ご担当頂きます。

【必須（MUST）】 ■大学、高等専門学校卒以上（理系履修） ■下記A～Cのいずれかの要件を満たす方 　A：外国出願経験 　・企業知財、特許事務所などで外国出願・権利化の業務経験が3年以上 　・英語でのメール・レター作成経験のある方 　・TOEIC 700程度の語学力 　B：調査・解析、特許戦略立案経験 　・特許調査会社などで、豊富な調査・解析業務経験をお持ちの方 　・TOEIC 600程度の語学力 　C:クライアント技術者とのアイデア発掘などの知財活動支援経験 　・企業の知財部門や特許事務所で業務経験が3年以上ある方 　・実際に発明者との面談を行い、発明発掘のご経験がある方 　・IT/通信/情報処理関連分野の技術知識のある方 　・TOEIC 600程度の語学力

株式会社アーベイン・スタッフ

山形県

【やりがい】当グループでは、教育、観光、人材、農業など幅広いフィールドで、4社8事業を展開しています。経営管理本部は、各事業の最前線にいる社員が活躍できる「仕組み」を作ること、部門から寄せられる課題について当事者意識を持って一緒に解決すること、中長期的な経営目標達成のために経営陣をサポートすることに取り組んでいます。全くのゼロベースから検討することも多く、会社と社員が一緒に成長できる職場です。

【必須】事業会社での法務経験 【歓迎】ビジネス実務法務検定2級以上相当の知識/地方創生・街づくりに興味をお持ちの方/当社ビジョンに共感でき、新しいことや変化へ柔軟に対応できるマインドを持つ方 【YAMAGATA DESIGN株式会社について】2014年8月に創業し、現在は4つのグループ会社で8つの事業を展開中。ビジョンには「山形庄内からときめこう」を、ミッションには「地域資源から事業をデザインし、子どもたちが生きる未来に希望を持てる社会を実現する」を掲げ、日々挑戦と変革に取り組み続けています。スピードと変化が渦巻く環境のど真ん中で、一緒にチャレンジいただける方を募集いたします。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

岩手県 ／ 青森県 ／ 秋田県 ／ 宮城県 ／ 山形県 ／ 福島県

公共交通の最適化と地域貢献をテーマとして複数交通会社を運営している企業の経営層より、その傘下にあたる地域交通会社の社長候補（執行役員）を求めます。 ※勤務地は東北となります 勤務地等の詳細は直接お伝えできればと思いますが、同社とその傘下にある3社のマネジメント全般をお任せします。 同社は公共交通事業をしており、グループ3社はホテル業、旅行業など観光事業を営みます。 今回は同社の常務執行役員の方が60代になり、数年以内の退任を想定した際に後継となる方を求めています。 また、同社の社長は現在親会社の社長が兼任していることもあり、今後社長をお任せしたい期待値もあります。 同社は現在、地元住民や観光客の足として機能しており、従業員がより長く安心して働きやすい環境づくりやそのための業務効率化などを大切にしています。 また、グループ内に交通会社を複数持つ利点を生かし、他グループと連携しながら相乗効果を効かせていきたいと考えています。 業界全体でいうと、運転手不足・乗客の減少という課題を抱えており、従業員の方が働きやすい環境づくり、また既存のビジネスを活かした新しい事業も求められています。 地域活性・地域貢献に強い想いをお持ちで、既存の事業運営を堅実に取り組みながら、新しい風を入れていただけるようなマネジメント人材との出会いを期待します。

＜必須要件＞ ・サービス業など、労働集約型ビジネスでのマネジメント経験（バス会社） ・経理財務、法務、労務の経験（会社全体、事業全体のマネジメントを見ていただきたいです） ・事業責任を負う経験 ＜尚可要件＞ ・500～1000名規模の企業での役員以上の経験 ・事業企画、事業開発経験（特に新規事業開発経験のある方が望ましいです） ・営業経験（社内外含めたステークホルダーへの提案力のある方を求めます） ＜求める人物像＞ ・地方の有力な交通・観光企業の経営を通じて交流人口の増加、地域経済の活性化に貢献する強い意欲のある方 ・困難な課題であってもあきらめずにやり切る力をお持ちの方 ・ロジカルシンキング、リーダーシップ、コミュニケーション能力に優れた方

株式会社経営者JP

岩手県 ／ 青森県 ／ 秋田県 ／ 宮城県 ／ 山形県 ／ 福島県

公共交通の最適化と地域貢献をテーマとして複数交通会社を運営している企業の経営層より、その傘下にあたる地域交通会社の社長候補（執行役員）を求めます。 ※勤務地は東北となります 勤務地等の詳細は直接お伝えできればと思いますが、同社とその傘下にある3社のマネジメント全般をお任せします。 同社は公共交通事業をしており、グループ3社はホテル業、旅行業など観光事業を営みます。 今回は同社の常務執行役員の方が60代になり、数年以内の退任を想定した際に後継となる方を求めています。 また、同社の社長は現在親会社の社長が兼任していることもあり、今後社長をお任せしたい期待値もあります。 同社は現在、地元住民や観光客の足として機能しており、従業員がより長く安心して働きやすい環境づくりやそのための業務効率化などを大切にしています。 また、グループ内に交通会社を複数持つ利点を生かし、他グループと連携しながら相乗効果を効かせていきたいと考えています。 業界全体でいうと、運転手不足・乗客の減少という課題を抱えており、従業員の方が働きやすい環境づくり、また既存のビジネスを活かした新しい事業も求められています。 地域活性・地域貢献に強い想いをお持ちで、既存の事業運営を堅実に取り組みながら、新しい風を入れていただけるようなマネジメント人材との出会いを期待します。

＜必須要件＞ ・サービス業など、労働集約型ビジネスでのマネジメント経験（バス会社） ・経理財務、法務、労務の経験（会社全体、事業全体のマネジメントを見ていただきたいです） ・事業責任を負う経験 ＜尚可要件＞ ・500～1000名規模の企業での役員以上の経験 ・事業企画、事業開発経験（特に新規事業開発経験のある方が望ましいです） ・営業経験（社内外含めたステークホルダーへの提案力のある方を求めます） ＜求める人物像＞ ・地方の有力な交通・観光企業の経営を通じて交流人口の増加、地域経済の活性化に貢献する強い意欲のある方 ・困難な課題であってもあきらめずにやり切る力をお持ちの方 ・ロジカルシンキング、リーダーシップ、コミュニケーション能力に優れた方

株式会社経営者JP

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公共交通の最適化と地域貢献をテーマとして複数交通会社を運営している企業の経営層より、その傘下にあたる地域交通会社の社長候補（執行役員）を求めます。 ※勤務地は東北となります 勤務地等の詳細は直接お伝えできればと思いますが、同社とその傘下にある3社のマネジメント全般をお任せします。 同社は公共交通事業をしており、グループ3社はホテル業、旅行業など観光事業を営みます。 今回は同社の常務執行役員の方が60代になり、数年以内の退任を想定した際に後継となる方を求めています。 また、同社の社長は現在親会社の社長が兼任していることもあり、今後社長をお任せしたい期待値もあります。 同社は現在、地元住民や観光客の足として機能しており、従業員がより長く安心して働きやすい環境づくりやそのための業務効率化などを大切にしています。 また、グループ内に交通会社を複数持つ利点を生かし、他グループと連携しながら相乗効果を効かせていきたいと考えています。 業界全体でいうと、運転手不足・乗客の減少という課題を抱えており、従業員の方が働きやすい環境づくり、また既存のビジネスを活かした新しい事業も求められています。 地域活性・地域貢献に強い想いをお持ちで、既存の事業運営を堅実に取り組みながら、新しい風を入れていただけるようなマネジメント人材との出会いを期待します。

＜必須要件＞ ・サービス業など、労働集約型ビジネスでのマネジメント経験（バス会社） ・経理財務、法務、労務の経験（会社全体、事業全体のマネジメントを見ていただきたいです） ・事業責任を負う経験 ＜尚可要件＞ ・500～1000名規模の企業での役員以上の経験 ・事業企画、事業開発経験（特に新規事業開発経験のある方が望ましいです） ・営業経験（社内外含めたステークホルダーへの提案力のある方を求めます） ＜求める人物像＞ ・地方の有力な交通・観光企業の経営を通じて交流人口の増加、地域経済の活性化に貢献する強い意欲のある方 ・困難な課題であってもあきらめずにやり切る力をお持ちの方 ・ロジカルシンキング、リーダーシップ、コミュニケーション能力に優れた方

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