その他（購買・物流）×副業・兼業可の転職・求人検索結果

東京都

■職務内容：年賀状やカタログなどに使われる、主にデジタル印刷用と呼ばれる印刷機の生産管理業務をご担当いただきます。主に、生産計画の調整や新製品の生産立ち上げまでのコントロールを担います。 ※生産は主に国外で行われるため遠隔でのコントロールとなり物流管理も業務範囲となります。 ■詳細： １）プロダクションプリント機（PP）及びインダストリアルプリント機（IP）の生産管理業務 ・自社生産拠点の生産計画統括管理、生産委託先との購入台数交渉、 ・新規生産委託先との契約締結。 ２）新規商品生産に向けた（新規商品、新規生産拠点への）ワークフロー構築。 ・新たな生産委託先の開拓～生産立ち上げまでの支援 ■期待する役割： １）海外・国内自社生産拠点および生産委託先との生産調整 ２）損益連動の調整業務 ３）新製品立ち上げ・現行機終了日程調整 ■トピックス：コニカミノルタで働く社員やカルチャーが伝わるオウンドメディアやエンジニアブログを通じて、積極的に情報発信しています。下記URLを参照ください。 「シン企業人」　https://shin-kigyojin.konicaminolta.com/ 「エンジニアブログ」https://forxai.konicaminolta.com/service/technology/blog ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■必須条件： ・製造業界でのご経験 ・一般的なPCスキル（Excel/Word/Power pointなど） ■歓迎条件： ・英語力TOEIC600点以上 ・輸出入、物流、貿易経験 ・購買業務経験

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】受渡・貿易管理担当として資材購買における輸出・三国間取引や、海外工場からの製品調達における輸入・三国間取引などの受渡・貿易業務、更には国内・海外の各国倉庫までの輸送に関するグローバル物流に関わる業務をお任せします。 【具体的業務】 ・通関業務：輸出入申告書類作成、HS CODE確認、加算評価申請など ・物流環境の整備推進、物流スキームの構築、実行 ・物流改善（積載効率、輸送LT、海上輸送の状況把握など） ・産地倉庫パートナー企業との協業体制の構築 ・既存フォワーダーとの交渉、新規フォワーダーの開拓　 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■繊維業界での物流部門の業務経験 ■貿易実務の経験（関税対応、通関業務など） ■日常会話レベルの英語スキル（海外メンバーとの英語での打ち合わせ、日本語資料の英訳など） 【歓迎要件】 ▼通関士資格をお持ちの方

株式会社パソナ

兵庫県

間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱うBtoBオンラインストアを運営しています。商品点数は1900万点、ご登録ユーザー数は700万件を超え、間接資材販売のEC(電子商取引）としては日本最大規模のサービスへと成長しています。 現在約400社の海外仕入先、34万点超のプライベートブランド商品の取り扱いを行っております。モノタロウでは、お客様により安く高品質の商品をお届けするため、プライベートブランド商品の拡充を加速させています。 本ポジションでは、商品開発担当とともに海外からの仕入れを増加させることをメインに海外サプライヤーと各種条件の交渉などの業務をご担当いただきます。 アジア圏をメインに月に1～2度の海外出張へ行っていただくことを想定しています。今後は、英語圏のサプライヤーとの取引拡大を検討しており、グローバルにご活躍いただくことを期待しています。 ■主な役割 ・海外の仕入れ先などとの交渉 ・海外メーカーの訪問、商品の検品など ・展示会等での新規サプライヤー開拓

●社会人経験3年以上 ●日本語ネイティブレベル、中国語上級の方（HSK6級レベル） ●英語（ビジネスレベル） 【歓迎要件】 ・国際貿易業務に関する知識・経験 ・英語：上級以上（ビジネス交渉が可能なレベル） ・PCスキル：中級以上（エクセル関数: VLOOKUP ） ・機械工具、金物、自動車整備、ホームセンターなどのMRO領域における業界知識・経験

株式会社アージスジャパン

東京都

【部署概要】 サステナビリティ＆資材購買部：主に以下の３つの領域をカバー。 1.リソースポジティブカンパニーを目指した環境負荷軽減の取り組みリード 2.倫理的調達。 3.カップ、ストローといった資材の調達業務。 【職務概要・ミッション】 米国本社がかかげている「リソースポジティブカンパニーになる」というビジョンに基づき、2030年までに「CO2」「水」「廃棄物」を50%削減するというマイルストーンを達成すために、環境フットプリント把握、戦略開発・実行に取り組む。具体的には全社のサステナビリティ活動推進のリーディング、使い捨てからリユースへシフト、廃棄物削減（コーヒー豆カスリサイクル促進）、サステナブルデイリープラクティス推進、 メジャーメントシステム開発、パートナーエンゲージメントなどの活動にオーナーシップを持ち推進する。 また、サプライチェーンにおける「ビジネスと人権」に配慮した倫理的調達基盤の構築を行い、志を同じくする他企業・団体との協業をしながら、社会にインパクトを与え、当社ビジネスの成長とミッションの実現に貢献する。 【職務概要】 下記の業務の一部を担当いただきます 1.戦略開発リード： A）リソースポジティブカンパニーを具現化するために、全社のサステナビリティ戦略開発（中期戦略、単年度計画開発）を行い、シニアリーダーをサポートする。 B)各ワークストリームの戦略開発（使い捨てからリユースへシフト、廃棄物削減、サステナブルデイリープラクティス、パートナーエンゲージメント）を米国本社とアライメントをとりながらリードする。 C)組織における優先順位、意思決定をサポートする。 2.インテグレーション： A）社内における部署間、ワークストリーム間のアライメント、また、グローバル組織とのアライメントをプロセス開発や組織提案をすることでサポートする。 B）社外のステークホルダーとの関係構築を行い、難しい問題や意思決定に貢献する。 3.インパクトメジャーメントとレポーティング： A)信頼性があり、効率的な評価指標とレポーティングプロセスを開発する。 B)グローバル組織と連携をとり、タイムリーかつ正確な環境フットプリントのレポートを行う。 4.社内外へのコミュニケーション： A)チームの専門分野における社内教育実施・店舗パートナーへの情報連動、社外へのコミュニケーションサポート（講演、マスコミ・メディア取材対応など） B)効果的なパートナー、カスタマー、サプライヤー等のサステナビリティにおけるエンゲージメントをサポートする。 5.当社の倫理的調達プログラム推進へのサポート 【将来的なキャリアパス】 短期（～0.5年）：当社カルチャーの理解、組織への精通 短期（0.5～1年）：シニアスペシャリストとして、リーダーシップを発揮し、担当領域に対しオーナーシップを発揮しリードする役割を担う（業務範囲を超えたチームのサポート・後輩社員の育成含む） 中期（2年～3年）：チームマネージャーとして、リーダーシップを発揮し、組織マネジメント、組織開発・人材育成をリードする役割を担う。 中期（3年～5年）：同分野の深堀、部長ポジションへの昇格、もしくは他ポジションでのキャリア形成

【必須要件】 ＜業務・業界経験＞ ・事業会社におけるESG領域での業務経験３年以上。 ＜知識・スキル＞ ・不確実な状況においても方向性を明示し、複数のステークホルダーをまとめ推進していくことができるリーダーシップ。 ・ゴールを達成するための計画立案と実行管理スキル。 ・コミュニケーション、関係構築能力。 ・英語を使用した業務経験。（メール、文書作成、会議、交渉）；TOEIC700以上 ・「人」への興味関心が強いこと。組織開発、人材育成スキル。 ・ストレス耐性。 【歓迎要件】 ＜業務・業界経験＞ ・複数の部下のマネジメント経験（3年） ・シニアリーダーシップへのプレゼンテーション資料作成スキル。

株式会社アイ・ヒューマンサーチ