求人検索結果一覧

山口県

人事グループ部門での人事・労務業務をご担当いただきます。 当面は人事・給与の諸制度に関する業務、採用、教育など実務を中心に業務を行い、将来的にはマネージャーとしてグループ全体の管理職を期待されているポジションです。 ■業務詳細： （１）人事・給与の諸制度に関する業務 　　　・就業規則等諸規則・規定 　　　・昇給・昇進・賞与等人事考課を含む人事制度 　　　・給与・賞与・退職金の実務 （２）採用・人員計画・異動・雇用契約等に関する業務 （３）従業員の教育訓練（新入社員教育等）に関する業務 （４）その他：安全衛生、社会保険、福利厚生等、人事・労務業務全般 ■組織構成： 企画統括部　人事Gへの配属となります。 部門全体では6名で構成され、グループマネージャー、男性1名、女性スタッフ４名にて構成されています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■メーカーでの人事・労務管理経験がある方（給与・規則・人事制度・教育など） ■基本的なPCスキル（Excel・Word） 【歓迎要件】 ■人事・労務業務の一連の流れを理解されている方 ※補助的立場でも可 ■英会話 ※マレーシア出張の可能性あり 無ければ通訳にて対応

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

山口県

当社の顔として、候補者方々にぜひ入社したいと思って頂けるような面接応対（工場見学含め）を安心してお任せ出来る方を求めます。 その他、労務管理（健康診断の対応、就業規則・賃金規程などの法改正対応等）、総務業務全般（動産・備品管理、修繕・社内美化等の対応等）もお任せ致します。

■人材採用（新卒/中途問わず）経験をお持ちの方。 《当社について》金属製品・繊維などの生産工場で使用される高精度・高精密ロールの設計製作及び金属表面処理加工全般を行っております。メッキ加工については、許認可事項であり新規参入は難しく、現在競合他社は少なくなっています。上海・ジャカルタにも拠点を持つ、技術力・製品力を誇るグローバル企業です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

山口県

【具体的な業務内容(一例)】 ・事業計画に沿った採用計画、ペルソナ設計　・募集媒体の選定と運用 ・採用イベントの企画と推進　　　　　　　　・応募者対応 ・承諾後と入社後のフォロー　　　　　　　　・広報活動　等 【将来的には】ご経験、ご希望に応じて、採用だけではなく人事業務全般や、マネジメント等をお任せする可能性もあります。

【いずれか必須】■採用に携わった経験(人事系業務の出身者など) 　　　　　　　　■人材紹介会社など、採用に関する提案経験がある方 　　　　　　　　■営業として高い実績を残している方 【この求人の魅力】 ■組織が経営直下のため、役員との距離が非常に近いです。 　「経営目線でのビジネススキル」を身に着けたい方には大変おすすめ ■事業が多角化しており、様々なジャンルの方の採用を行えます。 ■レノファ山口の観戦チケット贈呈(当社はスポンサー企業です)や 　角島の別荘利用など福利厚生が多数。もちろん退職金制度もあります

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

山口県

［具体的な業務内容について］ ◆人事業務：新卒および中途採用、研修、制度運用・考課、人事戦略業務（人員計画や異動計画の立案など） ◆労務業務：生産性向上に向けた働き方改革施策の立案や実行など ◆管理業務：管理部課員14名の人事考課、マネジメント、社長対応など

【必須】人事実務経験があり管理職の経験がある方 【尚可】情報システム部門のご経験・知見をお持ちの方 ★★★★★この仕事の魅力★★★★★ 設立70周年を迎えた水産商品を取り扱う商社。物流事業としても現在6拠点、11倉庫を有しており、大きく伸長しています。本ポジションでは、成長企業にふさわしい組織を整えるという目的の中で、経営者とダイレクトに相談しながら、様々なチャレンジができる土壌が整っています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

山口県

総務人事担当として、医薬品・医療機器工場での総務人事業務全般及び管理業務を行います。 ・採用業務 ・安全衛生関連業務 ・官公庁、地域との渉外業務 ・給与、社会保険業務 ・福利厚生業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■民間企業で総務or人事業務を経験されている方 （歓迎要件※必須ではありません） ■メーカーで工場総務・人事経験者 Uターン、Iターン希望者歓迎です！

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

大阪府 ／ 栃木県 ／ 兵庫県 ／ 滋賀県 ／ 富山県 ／ 福井県 ／ 山口県

下記のグループに配属後、人事本部と連携して該当する業務に従事して頂きます　 　■人事戦略 　　・採用グループ 　　　新卒採用、キャリア採用 　　・人材育成グループ 　　　教育プログラムを企画、運営 　　・人事企画グループ 　　　人事制度全般を掌握し、評価、異動、配置の運用から企画まで 　　・海外人事グループ 　　　海外派遣者・出張者の渡航渡航の支援 　■労務 　　・労政グループ 　　　労働施策の推進や労働組合との交渉サポート 　　・健康管理グループ 　　　従業員の健康をベースにした健康経営の推進します。 　　・福利厚生グループ 　　　福利厚生施設の管理と、全社的な施策の企画、運営 　　・給与グループ 　　　給与計算、社会保険の対応 ※スタッフ～リーダークラスを希望しております

必須 　大学卒業以上 　事業会社にて人事経験をお持ちの方（3年以上） 歓迎（以下いずれか） 　メーカーでの就労経験 　マネジメント経験 　理系出身の方歓迎

株式会社A・ヒューマン

山口県

・庶務業務 ・新卒採用、中途採用担当 ・社会保険手続き ・情報システム管理

・給与計算・社会保険手続経験お持ちの方 ・採用業務の経験お持ちの方 ・windowsパソコン管理、ユーザ管理に関する知識

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

山口県

【ミッション／期待する役割・責任】 従来の労務管理と新しいワークスタイルの構築を通じて働き方改革を推進し、魅力的な職場を作ることで、社員のエンゲージメント向上と高いパフォーマンス発揮を実現し、事業の成長につなげます。 【職務概要】 1.労働データの分析と経営層への提案 　集計された従業員労働データの分析を行い、現状の見える化と各種課題に対応した施策の立案・実行。 2.事業部門（ライン）職場とのコラボレーション 　 1で立案した施策について、実際のライン職場に入り込み、協働して施策の立案・実行。 3.エンゲージメント向上施策の推進 　 直接員・間接員等多様な人財が働く事業所の中で、ライン職場に入り込み、職場に応じた課題抽出と解決策の立案・実行。 4.各種制度運用及び労政業務 　 会社全体施策の担当事業部門への落とし込みと労働組合とのコミュニケーション。 5.労働法令/コンプライアンス対応 　 人事労務領域における法令対応と事業部門全体のコンプライアンス、個別労務事案の遂行。 等々 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 当事業所においては、車両生産を通して鉄道ソリューション事業を担います。 【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 私たちが担当する事業所は、約1,500名を超える社員がいます。 一番の魅力は、日本各地で走行する車両がこの事業所で生産され、出荷されていくところを目の当たりにできること。 また、その車両一台一台の生産には、携わった設計者、現場で製造した従業員の想いが詰まっていることを体感でき、出荷を従業員一緒になって喜べることです。 モノづくりを行っている事業所ではそれぞれ特徴的な製品を生産していますが、当事業所では利用時には意識していなかったこの巨大な製品が作り上げられる過程が見られ、それに携わる従業員の声が聴けることです。 【キャリアパス】 当社内には多くのHR部署があります。 労政・人財育成・採用・処遇・組織人財配置など、人財の関わる様々な業務があり、これらの知識を活用して組織責任者のパートナーとして活躍する機能、専門的戦略を立案・実行する機能、人財データの整備・分析などの機能もあります。 更に当社の事業は多岐に亘り事業分野に応じたHRの特色など、業務間のローテーションに加え、機能間のローテーション、または多種多

【必須条件】 ・HR業務の企画立案及び運営の経験を3年以上 ・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・ベーシックなPCスキル（Microsoft word,Excel,PowerPoint） ※出身企業の規模・業種は不問 【歓迎条件】 ・人事勤労業務に関する業務知識 ・3年以上の人事関係施策の企画立案及び運営経験 ・論理的な思考を持ち合わせ、様々なビジネスの場面（関係者との会話、書類作成等）で実践できる方 ・業務関係者と良好な関係を構築することができるコミュニケーション能力を備えた方 ・知識・経験に裏付けされた明確な意思を持ち合わせ、それを適切に表現することができる方 ・他者の意見を素直に受け入れ、自身の成長に変えることができる方 ・従来のやり方に拘らず、積極的に新しい視点での提案が出来る方 ・英語力：TOEIC650点以上 ・海外事業に関わる人事・労務業務に従事した経験 【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等 ・様々なステークホルダーと良好なリレーションを構築するためのコミュニケーションスタイル、スキルを有する。 ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる。 ・自ら課題解決や変革のためにプロアクティブに行動し、やり抜くことができる。 ・チームワークを重視しつつも自分なりの得意分野を有する。 【最終学歴】 大卒以上

株式会社コトラ

山口県

【ミッション／期待する役割・責任】 鉄道業界はグローバルに再編が進む変革期となっています。 そのような状況下、グローバル化を更に深化させるためにもグローバルワイドでの人財施策の立案・推進強化が求めらており、「人」と「組織」を通じた事業への貢献を達成します。 【主なミッション】 ・各種人事施策(組織改廃、人財配置、採用、人員管理、処遇関連業務 等)の立案、実行 ・他部門と連携した鉄道グローバル化諸施策への対応 ・その他、HRとして参画が求められる各種プロジェクトへの対応 【職務概要】 1.組織・人事 　 事業戦略を踏まえた組織の新設・廃止・再編、人事異動(組織内、他事業所(海外含む)とのローテーション等)の立案・実行。 2.処遇 　 昇給・賞与評価に関する業務の立案・実行。 3.採用 　　中長期の事業を見据えた新卒採用計画の立案・実行、経験者採用業務の対応。 4.人財開発 　 ・新入社員・主任・管理職等の職位毎の研修カリキュラムの立案・研修の運営 　 　(既存研修の見直し、新規研修・選抜者向け研修の立案含む) 　 ・長期的な人財の育成計画・従業員個々人のキャリア開発に関する施策の立案・推進　等 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 当事業所においては、車両生産を通して鉄道ソリューション事業を担います。 【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 私たちが担当する事業所は、約1,500名を超える社員がいます。 一番の魅力は、日本各地で走行する車両がこの事業所で生産され、出荷されていくところを目の当たりにできること。 また、その車両一台一台の生産には、携わった設計者、現場で製造した従業員の想いが詰まっていることを体感でき、出荷を従業員一緒になって喜べることです。 モノづくりを行っている事業所ではそれぞれ特徴的な製品を生産していますが、当事業所では利用時には意識していなかったこの巨大な製品が作り上げられる過程が見られ、それに携わる従業員の声が聴けることです。 【キャリアパス】 当社には多くのHR部署があります。 労政・人財育成・採用・処遇・組織人財配置など、人財の関わる様々な業務があり、これらの知識を活用して組織責任者のパートナーとして活躍する機能、専門的戦略を立案・実行する機能、人財データの整備・分析などの機能もあります。 更に当社の

【必須条件】 ・HR業務の企画立案及び運営の経験を3年以上 ・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・ベーシックなPCスキル（Microsoft word,Excel,PowerPoint） ※出身企業の規模・業種は不問 【歓迎条件】 ・人事勤労業務に関する業務知識 ・3年以上の人事関係施策の企画立案及び運営経験 ・論理的な思考を持ち合わせ、様々なビジネスの場面（関係者との会話、書類作成等）で実践できる方 ・業務関係者と良好な関係を構築することができるコミュニケーション能力を備えた方 ・知識・経験に裏付けされた明確な意思を持ち合わせ、それを適切に表現することができる方 ・他者の意見を素直に受け入れ、自身の成長に変えることができる方 ・従来のやり方に拘らず、積極的に新しい視点での提案が出来る方 ・英語力：TOEIC650点以上（英語での日常会話ができるレベルは必要） ・海外事業に関わる人事・労務業務に従事した経験 【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等 ・様々なステークホルダーと良好なリレーションを構築するためのコミュニケーションスタイル、スキルを有する。 ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる。 ・自ら課題解決や変革のためにプロアクティブに行動し、やり抜くことができる。 ・チームワークを重視しつつも自分なりの得意分野を有する。 【最終学歴】 大卒以上

株式会社コトラ

山口県

採用・人事・広報を任せる事が出来る幹部候補募集 ■採用業務（新卒採用、キャリア採用、障碍者採用等） ■新人教育・後輩指導 ■広報(新卒採用ブランディング等)

■ＰＣスキルをお持ちの方 〔人物像〕 組織構成上、幅広い業務範囲をこなすことが求められるため、抵抗のない方

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア