人事×岡山県の転職・求人検索結果

岡山県

【期待する役割】 病院の人事部人事課にて人事・労務業務を担当いただきます。 将来的な係長候補としての募集です。 【職務内容】 給与計算業務 出退勤管理 職員の教育計画→実施 中途採用業務 【募集背景】 組織力強化のため 【組織構成】 人事部人事課：11名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

労務や人事系業務の経験者 ※医療業界での経験は不問です。 例：民間企業での人事部門での経験者など歓迎します。 【歓迎要件】 マネジメント経験 【歓迎資格】 社会保険労務士

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

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【期待する役割】 ターゲット（要件・人物像）を明確にし、そのターゲットが求める情報を届ける役割をお任せします。情報を受け取ったターゲットにどのように動いてほしいか、戦略的に考え活動できる方を求めています 【職務内容】 ・採用活動全般…新卒採用、中途採用、企業説明会、人材会社対応等 ・広報活動…採用広報、プレスリリース配信、取材対応、ブランディング（SNS・ブログ配信含）、イベントの企画、危機管理対応 【配属部署】管理部総務課 ＜役立つスキル＞ ・関係者に対して要点を的確に説明できる資料作成、プレゼンテーション能力 ・採用広報や、組織内広報、コーポレートブランディングの実務経験 ・ソーシャルメディア（SNS）を活用した新たな広報手法への取組経験 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

＜必須要件＞ ・人事業務（主に採用活動）の経験かつ広報業務の経験をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ・画一的な対応ではなく一人一人に合わせたコミュニケーションができる対応力のある方 ・環境の変化へ積極的に適応し業務に活かしていける強い意思のある方 ・高い自走力、主体性、未知の領域でも自身でキャッチアップしながら対応できる柔軟性のある方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岡山県

【期待する役割】 総務業務の全般を担当していただきます。 【職務内容】 ・就業管理 ・給与、賞与計算 ・退職金管理 ・社会保険 ・健康診断 ・土地、建物管理 ・備品等管理 ・社内行事の運営 ・その他庶務業務 【魅力】 育休、短時間勤務といった各種制度や福利厚生も万全で、敷地内には託児所も完備。一人ひとりが個々のライフワークバランスを実現できるよう、フレックスタイム制が導入されているのも魅力です！ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・総務の実務経験 ・パソコンの基本スキル 【求める人物像】 ・総務経験を活かして会社の中核として働きたい方 ・新しいことに進んでチャレンジできる方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

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【募集背景】 業績好調につき、会社の更なる発展に向けた体制強化のための募集 【職務内容】 ◆同社の業務全体を支える管理部門/人事部長候補として、実務と合わせて下記マネジメント業務を中心に広くご活躍頂きます。 ・人事評価制度ほか、各種社内制度の運営・構築・改善 ・人事労務管理、給与計算、社保関係（正社員1,693名/パートタイマー・アルバイト6,624名） ・新卒並びに中途採用活動全般（正社員・派遣・パート社員の全職種採用） ※35期連続で増収を続ける同社のまさに中枢機関にて、グローバル且つダイナミックなフィールドで、今後の成長戦略に携わっていくことができます！ 【同社の特徴】 ◆完全実力主義・・・年齢や採用年次などに関係なく、全従業員への評価はきわめてフラットに行っています。 ◆自前主義・・・多くの小売企業が外部委託で行う業務（商品の製造、店舗用地の開拓やテナント誘致、輸入商品の買い付けなど）を自社で行っております。なぜなら、未知の分野への挑戦が究極の自己成長を引き起こし、また、一人一人が問題解決を繰り返すことで成長につながると考えるからです。つまり、あらゆる業務を自社で行うことで、経験の幅が広がり積み重なっていきます。結果として、会社全体の経営・運営がどんどん効率化されていきます。当社は今後さらにフィールドを広げます。現状に満足せず、失敗したとしても経験の一つとし、10年後20年後の社会にも通用する「スペシャリスト」を育てていきます。研修例として、ストアツアーU.S.A、同期研修、店長育成プログラム、メンター育成研修、トレーニングキャンプなどがございます。 ◆大黒天大学…本格的な早期能力開発の教育を目指して、社員を入社段階からサポートし、会社の成長以上に社員の成長を促進させることを目的としております。各社員の個性や適性を発見しながら、さらなるスキルを身に付けることが出来ます。 「OJT（作業教育）」「OFF・JT（知識教育）」「自己育成のサポート」「トップビジョンの共有」などの教育体系を「大黒天大学」が担っております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

管理部門（主に人事労務・給与計算など）での業務マネジメント経験（社員規模の目安として5,000人以上の会社以上の経験者） 【歓迎要件】 大手飲食・食品スーパーチェーン業界での人事労務経験 【必須資格】 第一種普通自動車免許 【求める人物像】 ・周りとの協調性を大切にできる方 ・サービス業の一員として大きな声で挨拶を心がけていただける方が望ましいです ・メモをしっかり取るなど、スキル向上に意欲的に取り組まれる方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

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【期待する役割】 両備ホールディングスの人事部門における部長候補として、管理職に就いていただきます。複数の事業領域で事業展開を行っているため、その事業ごとに適した人事評価制度の構築や採用活動の見直しなど、着手すべき課題が多い状況です。 ＜具体的には＞ ・人事制度や賃金制度の見直し、再構築 ・労務や総務など他セクションと協働での全社的な取り組みの推進 ・採用業務全般 ・部門メンバーのマネジメント　 【募集背景】事業の多角化・拡大に伴う体制強化 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

＜必須要件＞ ・民間企業での人事実務経験10年以上（業界不問） ・チームマネジメント経験 ＜歓迎経験＞ ・上場企業での人事業務経験があれば尚可 ・人事評価制度などの構築、改革に携わった経験がある方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

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■同社の新たな採用計画を立案し、今後課題となるドライバーをはじめとする社員の採用を推進していただきます。 ＜具体的には＞ ・人材採用のための企画・運営。 ※ホームページの内容や採用に向けた取り組みを考えていただくためにまずは自社で取り組んでいる仕事を理解していただきます。 ・新卒採用…学校訪問、会社説明会の企画・運営等 ・中途採用…HPの企画、人材会社との折衝、各種転職サイトの活用等 ・採用した人材の定着に向けた初期研修、教育 ・労務管理…労働規約（手当等）の見直し ※本社勤務が原則ですが、岡山営業所勤務（週に１～2回は本社勤務）も応相談。　岡山営業所：岡山市北区富原3808番地（岡山営業の人員は3名） 【募集背景】労働時間の削減が進む中で、ドライバーの人材確保が大きな課題であり、人材採用の強化が急務となっているため 【組織構成】総務部5名（経理3名、給与計算1名、労務1名） 　　　　　　男女比3:2　年齢:40歳代～70歳代 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

＜必須要件＞ ・人材採用、労務管理の実務経験者 ・運送業界に詳しい方（経験者） ＜歓迎要件＞ ・費用対効果の感覚を持っていること ＜必須資格＞ 普通自動車運転免許

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 群馬県 ／ 栃木県 ／ 茨城県 ／ 大阪府 …

■業務内容: エンジニア採用を中心とした新卒採用/中途採用業務全般に携わっていただきます。 ■詳細: ・母集団形成(各社人材会社の対応、説明会実施) ・面接設定 ・面接実施 ・内定出し、給与提示 ・入社導入研修の実施 ・入社後フォロー ■入社後のイメージ： OJTベースで業務をおぼえていただきます。先輩社員も同じ道を通ってきているため、丁寧にフォローを受けることが可能です。入社後2-3か月後から数字目標を持っていただくことを想定しています。 また、技術研修や面接スキルを上げるような研修もございます。 担当者個人の裁量権が大きいため難しさもありますが、同時に大きなやりがいを感じることができます。 ■評価体制： 採用実績などの定量だけではなく、定性面も評価の対象となります。半期ごとに上司と目標設定しながら、成長していただくことが可能です。

【MUST】 ・人事及び採用実務経験１年以上 【WANT】 ・エンジニア経験や知見がある方 【求める人物像】 ・成果に応じた正当な評価を受けたいと思っている方 ・マネジメントに興味がある方 ・新しいことにチャレンジしたい方

インテグラス株式会社

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【有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、介護保険事業所である「ヴィラ・プランタンせとうち」において、管理業務をお任せいたします】 ■業務詳細： （1）行政対応…監査対応、定時報告等 （2）人事・労務管理…採用活動、給与計算、勤怠管理、就業規則等諸規則の新設改訂管理、社会保険・労基署への各届出、社会保険労務士との連携等 （3）経理・請求業務…仕訳入力、事業部予算管理、未収金管理、入居者・国保連への請求等 （4）総務業務…社有車、固定資産、備品、リース物件管理等 （5）運営管理…入居契約書、介護サービス契約書、経営資料の作成、重要事項説明書等の新設改訂、取引先との契約等　他 ※現在、ライフケア事業部の管理部門は20代～50代までの9名（男性：3名 女性6名）で業務に取り組んでいます。OJTと外部のセミナーや勉強会の参加、また、本社の管理部門と協力しながら業務に取り組むため、安心してご就業頂けます。 【募集背景】現在の管理職が40代、50代のため、将来の管理職候補として後継者を採用するため 【部署構成】ライフケア事業部　管理部門：9人 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかを満たす方 ・人事労務業務の経験がある方 ・介護施設の施設長など、施設運営に関わる業務の経験がある方

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【総務事務に従事していただきます】 ■勤怠管理（タイムカード集計、給与計算補助） ■伝票処理（小口現金、他） ■労務管理（募集、人事、社会保険手続き等） ■地域官庁他対応 ■車両管理（フォークリフト、社有車） ■安全衛生管理 ■ISO管理、他 ※勤怠管理の主業務はタイムカード集計です。給与計算は最終的に本社にて対応しております。 ※社会保険に関しては本社が対応しますので届出や手続きなど下準備ができれば尚良しです。 【部署構成】 総務部：2人 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

～意欲ある方、長く勤務頂けるは未経験でも歓迎！～ 【歓迎要件】 ■事務経験 【求めるスキル・資格】 ■PC操作の出来る方 ■普通自動車運転免許（AT限定可） 【求める人物像】 ■長く勤務が可能な方 ■未経験からでも意欲高く取り組み業務取得を目指される方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

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【募集背景】 ・グループ事業のホールディングス化による、事業会社全体を見通した経営戦略立案・管理を強化する必要がある。 ・SM（食品スーパーマーケット）事業の拡大、収益性向上。 【職務内容】 ・労務管理全般 ・労働時間管理・給与計算 ・各種規則規定の改廃 ・人事制度運営・管理・改定 ・人材育成全般 ※将来的には係長・課長としてご活躍いただきたいと考えております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

＜必須要件＞ ・給与計算・労務管理の経験がある方 ・労務管理に関する行政手続・交渉の経験がある方 ・人材育成・面談・研修に携わっていたことがある方 ・人材能力開発を得意分野とする方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

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【募集背景】 グループ内の労務業務を一本化していくための新規増員募集 【職務内容】 ・労務管理業務全般 ・社会保険事務（加入喪失他）、年末調整業務 ・算定基礎届業務 ・労務士とのやり取り ※グループ内企業との担当者と連携を取りながら、業務に取り組んで頂きます ※社会保険・労働法全般の知識を活かして、業務の見える化を進め、業務の効率化／仕組み化まで検討 【所属部署】 労務担当：2名（60代男性、30代男性） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

労務の実務経験（2年以上） 【求める人材】 ・永く勤務してスキルUPを目指したい方 ・協調性をもって仕事に取り組める方 ・マナーの大切さを意識して取り組める方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

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■人事労務業務全般（給与、社会保険、安全衛生、採用関係等） ※入社時はおもに給与業務を担当し、会社全般、人事業務全般の流れを把握していただきます。 ＜具体的には＞ ■給与計算業務 ・勤怠チェック：紙タイムカードとExcel入力データのチェックを行い、勤務時間・割増計算など ・支給計算：基本給、手当など ・控除処理：所得税、住民税など ・調整処理：経費精算、調整過不足など ■問合せ対応 ・勤怠入力、異動申請（扶養の出し入れ等）、労務全般に関する問い合わせ対応 ■年末調整業務（紙申請） ・扶養控除等、保険料控除、配偶者特別控除、住宅借入金等特別控除等の申告書チェック 【配属部署】人財本部人事部：18名（男女比1：1） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

＜必須要件＞ ・人事労務業務の経験（給与計算、社会保険、安全衛生、中途採用のいずれかで可） ・Word、Excel、PowerPoint（関数等を活用して、自分で表の作成や修正ができる方） ＜歓迎要件＞ ・ビジネスキャリア検定資格（人事・人材開発・労務管理分野）をお持ちの方 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ※地域限定総合職（転勤：通勤可能範囲のみ）の選択も可能です。面接時に説明いたします。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岡山県

本社総務において人事労務のお仕事に従事して頂きます。 ・勤怠管理、給与、賞与計算 ・雇用保険、社会保険、労災保険等の手続き書類作成や提出 ・健康管理、年末調整等 ※メインは給与計算となります。（パートを含む約400名の社員） ※使用ソフト：給与大臣 ■給与計算時期など繁忙に波がありますが、慣れれば残業が発生することはありません。（15日締め　25日支払い） 人事労務経験者を募集していますが、顧問社会保険労務士をはじめフォローできる体制ですので、安心してください。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

人事労務経験 ※年末調整業務の経験のある方 【PCスキル】エクセル・ワード等の基本的なパソコン操作ができる方 （Excelは基本的な関数ができる方歓迎します） 【必須資格】 普通自動車運転免許

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

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ご経験やご希望に応じてお任せする業務を決定します。 ■財務会計：各種伝票を仕訳し、親会社へ報告します。経理実務は親会社で実施します。 ■予実管理、差異分析、経営計画立案・実行：上記データに基づき数値分析を行い、親会社とともに経営計画を策定します。 ■資金繰り：上記分析・計画に基づき、資金計画を行います。実際の資金調達は親会社で実施します。 ■総務人事：実務は担当者が親会社と連携して実施します。 ■その他 【配属組織】 管理本部（管理本部長、会計担当1名、人事担当1名、事務スタッフ数名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験をお持ちの方 ■基本的なPCスキル（Word、Excel） 【歓迎要件】 ■経理・財務・総務・人事など何かしらの管理部門での業務経験 【求める人物像】 ●チームワークを大切にして働ける方 ●真面目にコツコツと仕事に取り組める方 ●指示待ちではなく自主的に行動できる方

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採用戦略の立案・実行・進捗管理 人事課採用エキスパートとして、要員計画に基づく新卒・中途・パートアルバイトの採用戦略の立案・実行・進捗管理をご担当頂きます。 【業務詳細】 ■採用全般：データ分析・課題発見、採用手法の選定、採用プロセスの設計、採用ブランディング等 ■新卒関連：戦略設計・実行、母集団形成等（2022年実績45名） ■中途関連：エージェント・ダイレクトリクルーティングを含む採用推進、社内人材アセスメント等（年間10ポジション程度） ■アルバイト関連：戦略設計・実行、媒体・募集方法選定、データ分析等（年間4～500名程度） ■その他：担当部門における部下のマネジメント※2名（うち1名派遣スタッフ） はるやまホールディングス全体の採用を担っています。 全国・全社的な採用をリードすることが可能なポジションです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記のいずれも ・新卒・中途を含む一連の採用業務の経験（トータル5年以上） ・マネジメント経験（3年以上） 【歓迎要件】 ・事業会社において採用経験のある方 ・大規模なアルバイト採用経験者（戦略立案等）

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■アウルグループの本社にて、人事業務をお任せいたします。 ＜具体的には＞ ・人事の各種制度設計（評価等） ・人事データ管理 ・業務改善 ※約30社のグループ企業を管轄する当社にて裁量権大きくご活躍いただきます。 ※転勤なし。地元で安心して長期的に働けます。 ※働きかた改革中です。年間休日数も増加させていこうとしています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・評価制度に関する業務経験がある方 【歓迎要件】 ・大手企業で評価対象だった方

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◆当社の岡山本社（総社工場）における人材（正社員、派遣社員等）の採用および管理を主に、人事・労務・法務から福利厚生、工場営繕、安全衛生、環境管理等の総務業務全般を将来の管理者候補としてご担当頂きます。 　 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・人事・労務・総務の知識・スキル・経験をお持ちの方 ・PCスキル（Excel、Word等）をお持ちの方 【求める人物像】 ・自分で考えた事を自分で実践する、やる気と行動力のある方 ・時間、状況、場面によって冷静な判断ができ、決断力がある方 ・フットワークの軽い方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

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■人員計画及び求人に関する業務 ■株主総会、取締役会の準備、議事録作成等の事務局業務 ■時間外、休日労働時間の管理 ■給与、社会保険業務補助 ■就業規則の整備、管理 ■人事考課制度の構築 ■その他の庶務業務　 【部署構成】 管理部管理課　6名（男性3名、女性3名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・人事、総務業務の実務経験 ・社会保険、給与計算の経験 ・Word、Excelを使用しての資料作成 【必須資格】 普通自動車運転免許

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

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【募集背景】 現在、人事総務担当者は1名となるため、将来の後継者育成と合わせて体制強化を行うための増員募集です。 【職務内容】 入社後は、当社の採用業務（新卒・中途）、総務事務をメインにお仕事をお任せしますが、現専任担当が在籍していますのでOJTで仕事を教わりながら、全体感について学んでいただきます。また、当社の管理部門は財務・経理・人事・システム部門に分かれており、総務業務については各部署の担当が助け合いながら仕事を行っております。その為、採用業務以外に総務業務もお任せしていく予定です。 合わせて、社内外に向けて当社を発信いただくための広報業務も経験ある方には企画・検討いただきながら取り組んでいただければと考えております。 《具体的な業務》 ■人事採用業務（新卒採用、中途採用に向けたエージェント対応や面接対応、外国人技能性実習生の受け入れ申請、学校訪問など） ■総務業務（社会保険関係業務、リース管理、社労士との折衝、役所対応、社員からの問い合わせ対応、など） ■広報業務（HP・パンフ・SNSの対応、メディア対応や発信、自社ブランディング企画、など） ※ゆくゆくは就業規則の研修等、労務関係のお仕事にも関わっていただきますので、未経験から人事総務の経験を積むことができるチャンスがあります！ 【組織構成】 人事総務担当：1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

～業界未経験可/職種未経験可～ ■社会人経験をお持ちの方（2年～） ■普通自動車運転免許 【求める人物像】 ■社内外問わずコミュニケーションが取れる方 ■人に興味があり、意欲高く臨める方 ■フットワークの軽い方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

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【募集背景】増員 【職務内容】総務部に所属し、採用担当業務を主に総務・庶務・社長秘書など総 務として会社を推進していくための業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ■採用活動は具体的に県内の工業高校、高等専門学校、大学（機械化・電気科・建築科）を訪問し、会社ＰＲや企業説明会など実施。。 ■人材紹介会社とターゲットとなる層の擦り合わせをし、面接の日程調整等。 ■総務部として働きやすい環境づくりへの企画や仕組みづくりなどにも取り組んでいます。 ※業務は多岐に渡ります。 ※車通勤可（駐車場あり） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

◆未経験でも応募可能です。営業等人と接する業務経験のある方は歓迎します！ 【歓迎要件】 ■営業経験 ■人事経験 ■採用業務経験のある方 ■SNSなどを用いた広報活動のご経験・実績のある方 ■コミュニケーション能力を発揮して業務を行える方 ■普通自動車免許第一種 【PCスキル】 ▼Excel Word PowerPoint

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

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【期待する役割】 同社の総務課において人事労務関連業務をお任せします 労働環境を整え、従業員の業務を円滑にする役割を担っていただきます。 業績拡大中につき人員増強を図っているため、会社の成長とともにバックオフィス業務の中核を担えます ＜具体的には＞ ■人事関連：人材採用・育成、人材評価、異動や昇格、配置管理 ■労務関連：福利厚生、勤怠管理、給与計算、規則・規程、労働安全衛生管理、労使関係管理など 【募集背景】 同社は事業拡大に伴い管理部門の強化も急務となっています。現在は人事労務業務の一部を経理部門において行っているため、経験者を採用し総務課において完結できるような体制を作りたいと考えています。 【組織構成】 総務課：3名（課長、法務係1名、庶務係1名）※4月より2名入社予定 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

＜必須要件＞ ・事業会社での給与・勤怠管理・社会保険の実務経験をお持ちの方 ＜歓迎要件＞ ・採用、人材育成・評価の経験があれば尚可 ・業務の効率化や改善に取り組み実行に移せる方 ＜求める人物像＞ ・マネージメントやクレーム対応経験をお持ちの方 ・画一的な対応ではなく一人一人に合わせたコミュニケーションができる対応力のある方 ・環境の変化へ積極的に適応し業務に活かしていける強い意思のある方 ・高い自走力、主体性、未知の領域でも自身でキャッチアップしながら対応できる柔軟性のある方

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【期待する役割】 経営戦略を実現させる人材開発、そのための仕組みを構築していく役割をお任せします。 ＜具体的には＞ ■現場従業員の要望に合わせた人材開発計画 ■将来を見据えた人材開発 ■社員のキャリアカウンセリング ■新卒・中途採用 ■社員の教育研修企画・運営 等 【配属部署】管理部人材開発室 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

＜必須要件＞ ・人材開発・育成に携わった経験がある方 ・何らかのプロジェクトに参加した経験がある方 ＜歓迎要件＞ ・キャリア形成面談等の実務経験 ＜求める人物像＞ ・画一的な対応ではなく一人一人に合わせたコミュニケーションができる対応力のある方 ・環境の変化へ積極的に適応し業務に活かしていける強い意思のある方 ・高い自走力、主体性、未知の領域でも自身でキャッチアップしながら対応できる柔軟性のある方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

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【期待する役割】 物流部門での各職種の職務基準を明文化し、役職・等級ごとに担うべき役割を明確にしたうえで連動した評価制度や教育制度を構築していただきます。現在のメンバーは同社で物流経験は長く業界や現状把握はできているものの、人事経験がないため、人事スキル（労務管理、教育、規則の制定・改定など）を補っていただける方を求めています。 【職務内容】 ・職務内容、職務権限に関する制度構築 ・評価制度の構築、改善 ・等級制度の構築及び連動した教育・育成計画 ・構築した制度の組織への導入および運用 ・将来的には導入した制度の運用と改善やカンパニー内での人事関連全般　等 【組織構成】 両備トランスポートカンパニー：約1,000名、事務管理者　約100名（パート除く）　平均年齢：約40歳 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

＜必須要件＞ ・事業会社の管理部門で労務管理や勤怠管理の経験を概ね３年以上お持ちの方 ＜必須資格＞ ・普通自動車運転免許（AT可） ＜求める人物像＞ ・主体性を持って業務に取り組んでいただける方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岡山県

【募集背景】 部署体制を強化するための募集です。 【職務内容】 当社の倉敷事業所にて人事（賃金・労務）の業務に携わっていただきます。 《主な業務》 ■勤怠管理、給与計算業務 ■社会保険関連業務 ■労務管理業務、など 【所属部署】 総務部に所属となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■労務経験、または経理経験（3年以上） ※地元・岡山県の方は勿論、Uターンをお考えの方も大歓迎です！ 【歓迎要件】 第一種衛生管理者 【求める人物像】 論理的かつ柔軟な思考力・主体性・コミュニケーション能力・コンプライアンス意識をお持ちの方

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岡山県

ご経験やご希望に応じてお任せする業務を決定します。 ■財務会計：各種伝票を仕訳し、親会社へ報告します。経理実務は親会社で実施します。 ■予実管理、差異分析、経営計画立案・実行：上記データに基づき数値分析を行い、親会社とともに経営計画を策定します。 ■資金繰り：上記分析・計画に基づき、資金計画を行います。実際の資金調達は親会社で実施します。 ■総務人事：実務は担当者が親会社と連携して実施します。 ■その他 【配属組織】 管理本部（管理本部長、会計担当1名、人事担当1名、事務スタッフ数名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験をお持ちの方 ■基本的なPCスキル（Word、Excel） 【歓迎要件】 ■経理・財務・総務・人事など何かしらの管理部門での業務経験 【求める人物像】 ●チームワークを大切にして働ける方 ●真面目にコツコツと仕事に取り組める方 ●指示待ちではなく自主的に行動できる方

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食品・化粧品・農業・園芸用品等の多様な商品を取り扱う拠点にて、営業所長候補として人・モノの管理業務をご担当いただきます。 ・倉庫管理作業および作業スタッフの管理（業務および労働時間等） ・業務日程/時間計画の調整 ・お客様との入出荷の打ち合わせ ・納期管理 ・輸送業者の車両手配　など 人員配置や作業手順の改善などを通じて、チームのメンバーが気持ちよく仕事ができる環境作りにも携わることができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■普通自動車免許をお持ちの方 ■物流管理業務もしくは配車業務のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ▼パートアルバイトのマネジメント経験 ▼運行管理者資格やフォークリフト免許をお持ちの方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岡山県

同社の岡山工場にて、管理部長のもとで下記業務に携わっていただきます。 ■採用：選考手順検討・策定支援、説明会＆面接（新卒、中途、派遣） ■教育研修：年間研修計画実施のフォロー ■労務：入社手続き、退職社員の諸手続き ■人事管理（人事データの整備及び管理） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

＜必須要件＞ ・人事、給与関連業務の経験 ・PCスキル Word：報告書、礼状等の社内外文書を作成 Excel：IF関数、VLOOKUP、ピボットテーブル、マクロを使用 PowerPoint：会議資料、提案資料作成 ＜必須資格＞ ・普通自動車運転免許 ＜求める人物像＞ ・迅速な事務処理能力、変化への高い対応力のある方

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【募集背景】 将来に向けての体制強化 【職務内容】 マツダグループのトップサプライヤーとして、「防振・防音」を軸にグローバルに事業を展開する当社にて、人事労務に関わる業務をお任せいたします。 《具体的な業務》 ・社会保険手続き全般（システム入力、チェック、健保組合への連絡、等） ・退職金手続き全般（システム入力、チェック、社員への退職に関する対応） ・労務関係事務全般 ・電話対応、ほか ※業務マニュアルがあります。 ※関連部署とのコミュニケーションを適切に取って頂きながら、ご経験を活かして就業して頂く事を期待します。また、将来的には管理職としてご活躍頂く事を期待しています。 【部署体制】 全体で7名（うち2名は派遣社員） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・人事労務業務経験 【歓迎要件】※ポテンシャル、成長意欲を含め採用を行います ・第一種衛生管理者資格 ・社会保険労務士試験合格者 【求める人物像】 ・社内調整が出来る方 ・社内外問わず、相手に対して柔らかい対応が出来る方 ・柔軟性を持った対応が出来る方 ・相手の話をしっかりと傾聴することが出来る方 ・自ら考え、学ぶ気持ちのある方

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【期待する役割】 ●事務職（企画総合職） 電流センサ・指示電気計器、磁気デバイス、各種基盤製品などのメーカーにおいて、管理部門での人事労務に関する業務を担当します。 【職務内容】 ・労政企画 ・労政管理 ・安全衛生管理 ・教育／研修制度の企画立案および運用 ・倫理・遵法管理 ・人員管理 ・人事処遇制度の運用 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険関連業務、労働基準監督署対応 ・新卒／中途採用業務 ・雇用契約管理　他 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※以下全て ■総務または人事の実務経験 ■基本的なPCスキル（メール・Word・Excel・PowerPoint など） ■普通自動車運転免許（AT限定可）※通勤用

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岡山県

現場で働く方々を下支えするスタッフです。総務・人事・労務など全体俯瞰的な業務を通して、様々な経験とノウハウが蓄積できます。その経験は、いずれ管理部門の中心としてご活躍できるものです。 【業務内容】 ■採用業務 ■給与計算業務 ■社会保険手続 ■勤怠管理 ■施設管理 ■届出、就業規則整備 ■安全衛生管理 ■経理処理全般　等 【特徴】これまでの慣習で運用してきたルールを見直しています。社員が働きやすい環境を整えるために、総務部が率先して働き方改革を進めることによって、組織を大きく変える経験を積むことができる、やりがいのあるポジションです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

未経験可 【歓迎要件】 ■総務、人事、労務、経理の経験をお持ちの方

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■総務部門のマネジメント業務、財務管理等の幅広い業務に携わっていただきます。 ＜具体的には＞ ・総務業務 ・法務業務 ・対外折衝　など ※まずは、これまでの経験やスキルに合わせて業務をお任せします。 将来的には役員として、同社の成長を支えていただくことを想定しているポジションです。 【配属先】4名（総務人事1名、庶務1名、経理2名） 既存の社員をマネジメントし、組織をより良くするための総務の管理者としてご活躍ください。 ※管理監督者 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

＜必須要件＞ ・財務・法務管理などの実務経験をお持ちの方 ・総務部署にてマネジメントのご経験をお持ちの方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岡山県

【募集背景】 欠員補充のため 【職務内容】 弊社の各システムの管理・改善・開発を中心に、社内を知っていただくために総務業務も併せてご担当いただきます。 《具体的な業務》 ・社内システムの保守・管理、改造業務 ・システム業者の管理や交渉 ・採用業務（求人活動、入社・退社処理） ・給与計算、その他業務（庶務・総務業務） ※不明点や未経験の業務は、先輩社員がフォローを行います。 ※対象人数は少なめですので、定時間内に問題なく終えられます。 ※勉強していく姿勢は大事ですが、必要に応じて丁寧に教えていきます。 【所属部署】 管理部：7人（男性2人、女性5人/うちパート1人） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・事務経験（総務経験やシステムに関する知識や経験あれば尚可/いずれか経験あり、入社後に意欲高く学ぶ気持ちがある方の応募も歓迎です） ・PC（Word、Excel）の基礎的スキル（関数が使えれば可、マクロが使えれば尚可） 【求める資格】 ・普通自動車運転免許（必須） ・基本情報技術者、衛生管理者（あれば尚可）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岡山県

【期待する役割】 病院の人事部人事課にて人事・労務業務を担当いただきます。 将来的な課長候補としての募集です。 【職務内容】 給与計算業務 出退勤管理 職員の教育計画→実施 中途採用業務 【募集背景】 組織力強化のため 【組織構成】 人事部人事課：11名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

労務や人事系業務の経験者 ※医療業界での経験は不問です。 例：民間企業での人事部門での経験者など歓迎します。 【歓迎要件】 マネジメント経験 【歓迎資格】 社会保険労務士

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岡山県

人財開発・組織開発領域で、全社の教育研修体系の再構築・運用や人事制度企画・運営、人事考課をお任せします。 【業務内容】 ■人財開発・育成スキームの開発、トレーニングプログラムの企画、運営全般 （年間教育研修計画および教育研修プログラムの立案と策定・運用） ■次世代リーダー育成のための、特性に合わせた中期的な教育・育成計画の立案、実行、効果測定 ■社内イベントなどの事務局を含む社内業務支援 ■その他人事関連プロジェクト　など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・人財開発、組織開発分野での企画および運用経験（5年程度） ・マネジメント経験（3年以上） 【歓迎要件】 ・小売業、アパレル業界での経験 ・人事制度企画・導入・運用のご経験 【求める人物像】 ・ポジティブで目標達成への高い意識を持っている方 ・自他部門、取引先と協調し業務を遂行できる方 ・柔軟な対応が可能な方 ・セルフスターター

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岡山県

次世代リーダー候補として、総務人事をご担当いただきます。 【業務内容】 ・各種人事制度立案・企画・改善 ・全社改善活動立案・企画 ・社内会議体スケジュール管理 ・社内インフラ管理 ・社会保険手続き ・教育訓練プログラム構築・実施 ・海外出向者管理 ・労務管理諸施策提案 【ミッション】 同社はこれまでスマートフォン市場に特化して部品を製造販売してきましたが、今後同社のフィルム加工/開発技術を生かし、自動車や電池バッテリー、メディカルなどの分野への参入を考えております。主に既存顧客サポート、新規顧客獲得の両軸をお任せします。 顧客：情報通信業界、自動車業界、医療業界 商材：保護シート（緩衝剤）やフィルム、両面テープ、クッション材 【企業の特徴】 同社は岡山県真庭市に本社を置きながら、開発・製造製品の性質上、主に海外企業への納入が多いことから、国内外に17拠点をもつグローバルメーカーです。今後も時代のニーズに合わせながら、例えば医療、車載領域といった異業界への進出も計画しておりります。グループで120億円もの売上規模を誇りますが、世界各国の業務・品質の均一化のためにも、また技術継承のためにも、増員募集を行っています。

＜業種未経験OK！＞ 人事もしくは総務経験をお持ちの方 （目安として、採用・社会保険業務に携わった経験をお持ちの方）

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

岡山県

【募集背景】 現総務部長の後任として次の後継者を支え、マネジメントに携わる人材を採用するための募集です 【職務内容】 ◆総務部長として下記のような業務全般に携わります。業務の割合は経理財務が約60％、総務人事が約40％となります。 《主な業務》 ・請求書、契約書チェック、修正指示 ・月次試算チェック ・回収予定、資金繰表作成 ・予想損益表作成 ・銀行折衝 ・各種許認可業務における変更届出、更新申請 ・決算・株主総会業務 ・経営事項審査申請、受審 ・税務調査対応 ・給与管理 ・新卒・中途求人採用、退職者手続き業務 ・制度、法改正に伴う各種規定改正・作成 ・年金事務所対応 ・労働基準監督署対応 ・社有不動産、備品・リース物品管理 ・社内IT機器・ネットワーク管理 ・部署のマネジメント業務全般 ・士業の先生との関係構築、など 【組織構成】 総務部：4人（部長含む） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・経理、財務、総務、人事、労務など全般の実務経験者（10年以上）※全ての経験が無くても検討可ですが、経理財務の経験は業務割合も多い為、未経験ですと業務対応が難しいです。 ・マネジメント経験（課長以上） 【歓迎要件】 ・建設業、宅地建物取引業、税法などの知識を有する方 ・銀行経験者 ・法務の知識を有する方 【求める資格】 ・建設業経理士（あれば尚可） ・日商簿記2級（必須）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岡山県

■クライアントより請け負うセットアップや発送代行などの業務全体の拠点マネジメントをお任せします。センターの運営、予算計画・立案・実行、目標達成、人事、顧客管理、生産性・品質向上等がございます。 ■各拠点には、20～40名の社員が在籍しており、自動車部品、印刷、食品、住宅、健康食品、通信販売等といったあらゆるメーカー様からのご依頼を承っています。 ■商品の発送代行やセットアップ・DM封入などの作業オーダーを受け、1チームあたり5～10名で作業を行っています。 ■上記チームを束ねる各リーダーへのサポート、各部署での課題抽出～改善に向けた企画立案などを担って頂きます。 ■組織環境：全体で12～13ほどの作業チームに分かれて各種作業を行っております。その各チームは大きく4つの拠点で編成・集約されており、その4つの拠点をまとめる拠点長が岡山・倉敷・玉野にそれぞれ存在しています。（1拠点あたり3～5名のメンバーがチームリーダーとして在籍） ■今回はこのチームリーダー全体をとりまとめるポジションであり、物流・作業全体の事業企画を行って頂くイメージです。センターの売上管理や重要顧客との商談もお任せします。 【その他勤務地】彦崎センター：岡山市南区彦崎2917 　　　　　　　　玉野センター：玉野市八浜 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

＜必須要件＞ ・事業拡大フェーズにおいて、自ら考え積極的に行動できる方 ＜歓迎要件＞ ・マネジメントの経験をお持ちの方（業界・人数不問） ・組織における事業企画や運営改善などの業務に携わった経験 ＜必須資格＞ ・普通自動車免許（AT可） ※今後取得予定の方は相談可

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岡山県

【募集背景】 定年退職予定の職員の後任を採用するための募集です 【職務内容】 100名弱の従業員の経費処理、出納業務、各種請求書処理、支払業務です 《具体的な業務》 ◆出張旅費精算、現金立て替え購入品の現金出金、退職金や慶弔見舞金の出金や振り込み ◆各施設で購入物品未払いの集計（勘定科目・金額の確定）⇒支払い ◆給与支給（時間外等）確認⇒支払い　年末調整　等々 ※職員数は約520名、事業所は約40事業所　 ※確認等は担当が数名いるものもありますので、最終の入出金のあたりはご対応いただくようになります。 【組織構成】 経理担当：8名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

資格は問いませんが、簿記2級程度の知識、出納業務・経費精算等の経験がある方（決算書作成までは不要） 【歓迎要件】 金融機関での業務経験がある方 【求める人物像】 他の職員の方とコミュニケーションを取りながら、円滑に業務ができる方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岡山県

■人事管理業務全般をお任せします ・人事管理 ・給与計算 ・社会保険手続 ・各種規定整備　等 ※同社は有料老人ホーム事業、保育事業、ホテル事業、薬局事業で全国展開しており、さらなる業容拡大のために組織体制を強化していきます。その中で人事管理等をしていただける方を募集しています。 ★こんなオフィスで働きませんか ・本社は岡山シンフォニービルの9階！シンフォニービルをぐるりと囲む大きな窓からは岡山のまちを一望でき、開放的な気分で働けます ・日本三大庭園の一つ後楽園内にある岡山城もオフィス内から見えます ・アクセス便利！交通手段もいろいろあります 　〇路面電車「城下」下車　徒歩すぐ 　〇天満屋バスステーション　徒歩5分 　〇JR岡山駅　徒歩15分 　〇屋根付無料駐輪場あり。自転車での通勤もＯＫ！ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・人事労務経験

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岡山県

◆事務系総合職として、総務・人事・購買・品質管理といったいずれかの間接部門にて、デスクワークを担当していただきます。 配属先（総務・人事・購買・品質管理など）によって業務が異なります。 事務業務を通じて生産をサポートするポジションです。 将来的には幅広い経験を積み、管理部門の 中核を担う人材になっていただきたいと考えています。 【魅力】 育休、短時間勤務といった各種制度や福利厚生も万全で、敷地内には託児所も完備。一人ひとりが個々のライフワークバランスを実現できるよう、フレックスタイム制が導入されているのも魅力です！ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■基本的なPCスキル（Word／Excel） ■バックオフィス業務（人事・総務・経理）の経験 【歓迎要件】 ■課題意識を持って業務に取り組める方 ■学び向上することを求める方 ■物事を論理的に捉えられる方 ■周囲との連携を大切に業務に取り組める方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岡山県

■事業戦略に基づいて専門的な供給者（サプライヤー）を選定したり、交渉したものを購入する業務をお任せします。 ■トラック（付随する備品や燃料含む）の購入といった大きなものから日常業務で必要なものの選定購入までをお任せします。 ※購買部はあくまでも新設予定の部署のため、入社当初は管理部購買課若しくは総務課購買係で業務を行っていただく可能性があります ＜活かせるスキル＞ ・市場動向や助成金制度などを把握し活用できる知識力 ・仕入れ先の原価の根拠まで理解した上で信頼関係を保ちながら価格交渉できる交渉力 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

＜必須要件＞ ・製造業/運送業などでの購買調達（コスト削減）の経験 ・基本契約書締結などの基本的な法務知識 ＜求める人物像＞ ・画一的な対応ではなく一人一人に合わせたコミュニケーションができる対応力のある方 ・環境の変化へ積極的に適応し業務に活かしていける強い意思のある方 ・高い自走力、主体性、未知の領域でも自身でキャッチアップしながら対応できる柔軟性のある方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岡山県

【募集背景】 組織編制により部門強化を行うための増員募集 【職務内容】 当社の総務課における実務と合わせて、課長候補として部門マネジメントを担当いただきます。 《具体的な業務》 ■労務管理 ■新卒採用、中途採用に関わる業務全般 ■給与計算 ■年末調整 ■社会保険の手続き ■社員研修の企画や実行 ■HPやSNSなどの管理、広報業務 ■地域との関係構築 ■総務課のマネジメント ■設備管理、庶務業務、他 【組織構成】 総務課：7名（部長含む） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※年数は不問 ■総務人事の経験 ■マネジメント経験 ■普通自動車運転免許 【求める人物像】 ■機動力のある方が向いています。 ■総務人事担当として各部署や知識の方との交流もあるのでコミュニケーション力を必要とします。 ■常に前向きに取り組まれる方 ■総務人事担当として様々な業務を担当しますので、業務内容に関わらず取り組む意欲の高い方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

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現場の課題を聞き取り自ら課題を発見し、経営層、部門長に解決案を提示し調整する業務をお任せ致します。 【具体的には】 （１）各事業部へのBP業務 ■各事業本部における、（人事戦略コンサルタント機能・目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用・従業員対応・要員計画） （２）全社横断課題へのアプローチ ■全社の制度、施策、ルールの企画と実行 【また、今年度は具体的に以下の業務を予定しております。】 ①現場の課題の聞き取りと人財部からの課題提示、およびその解決（信頼関係構築） ②組織への課題提示につなげるためのデータ整備　③生産性（業務委託含む）の状況把握と課題整理 ④経営への報告（現場、会社課題、および解決に向けた提案）　⑤要員計画 【働きがい】 企業としての歴史は長いものの、昨年の新カードリリースや会社名変更など変革期にあり成長途中の組織です。企業の成長を実感しながら、裁量大きく挑戦できる貴重なフェーズです。

【下記いずれか必須】 ・組織コンサルティング経験 └課題を見つけ、自ら解決案を提案のうえ、ファシリテーションし、解決につなげた経験 ・経営や部門責任者との調整を行い、課題解決をした経験 ・業務改善/改革等の推進経験 ・プロジェクトまたは組織のマネジメント経験（規模の大小問わず）

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

岡山県

【募集背景】 現在、財務担当者は1名となるため、将来の後継者育成と合わせて財務担当の体制強化を行うための増員募集です。 【職務内容】 ■財務経理業務（会計仕訳、銀行との折衝、など） ■総務業務（給与計算関連、年末調整、保険関連、備品管理業務、その他庶務） ※財務経理をメインに担当いただき、まずは日常業務をお任せしますが、ご経験に応じて入社後にお任せする業務を決定します。 【組織構成】 財務担当：1名（50代） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

～業界未経験可/職種未経験可～ ■金融業界での経験（銀行出身者で渉外の経験者など） ■日商簿記3級以上の資格取得者 ■普通自動車運転免許 【歓迎要件】 ■経理もしくは財務の実務経験 【求める人物像】 ■柔軟性ある判断ができる方 ■社内外問わずコミュニケーションを取る事ができる方 ■フラットに物事を捉えて対応できる方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

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■業務内容: エンジニア採用を中心とした新卒採用/中途採用業務全般に携わっていただきます。 ■詳細: ・母集団形成(各社人材会社の対応、説明会実施) ・面接設定 ・面接実施 ・内定出し、給与提示 ・入社導入研修の実施 ・入社後フォロー ■入社後のイメージ： OJTベースで業務をおぼえていただきます。先輩社員も同じ道を通ってきているため、丁寧にフォローを受けることが可能です。入社後2-3か月後から数字目標を持っていただくことを想定しています。 また、技術研修や面接スキルを上げるような研修もございます。 担当者個人の裁量権が大きいため難しさもありますが、同時に大きなやりがいを感じることができます。 ■評価体制： 採用実績などの定量だけではなく、定性面も評価の対象となります。半期ごとに上司と目標設定しながら、成長していただくことが可能です。

【MUST】 ・社会人経験2年以上（目安） ・人事及び採用担当職を希望している方 【WANT】 ・エンジニア経験や知見がある方 【求める人物像】 ・成果に応じた正当な評価を受けたいと思っている方 ・マネジメントに興味がある方 ・新しいことにチャレンジしたい方

インテグラス株式会社

岡山県

上場企業として期待される「ありたい姿」を目標に、労務コンプライアンス態勢を整備し、はるやまの従業員が安心して働ける「働きやすい職場環境」を整備していきます。 現在は、単年度では次の課題に取り組んでいます。 ■人事部門の評価軸（KGI）は「ESサーベイスコア」「離職率」「定着率」です。 ・労務コンプライアンス態勢整備 ・DXの活用で情報の可視化 ・DXの活用で営業店の業務負担軽減 【職務内容】 ・ペイロールチームのリーダー候補・エキスパート候補（労務スペシャリスト） ・人事ERP「company」の運用管理 ・ペイロール：（勤怠管理、身上異動、月例給与・賞与、社会保険事務（外注）、退職金・確定拠出年金、社宅寮管理（外注） ・タレントマネジメントシステム「カオナビ」の運用管理 ※ご入社後、1か月程度弊社の各店舗にて研修を行う予定です。 （近隣店舗を想定） 【募集背景】組織強化のため増員 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・労務のご経験（3年以上） ・労働基準法、安全衛生法 他関連法令に関する基礎的な知識 【歓迎要件】 ・労務業務における業務効率化、システム改善のご経験 ・第二種衛生管理者資格をお持ちの方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岡山県

上場企業として期待される「ありたい姿」を目標に、労務コンプライアンス態勢を整備し、はるやまの従業員が安心して働ける「働きやすい職場環境」を整備していきます。 現在は、単年度では次の課題に取り組んでいます。 ■人事部門の評価軸（KGI）は「ESサーベイスコア」「離職率」「定着率」です。 ・労務コンプライアンス態勢整備 ・DXの活用で情報の可視化 ・DXの活用で営業店の業務負担軽減 【職務内容】 健康経営・ダイバーシティ推進担当/リーダー候補（新規ポジション） ・健康管理システム「さんぽCloud」の運用管理 ・衛生委員会関連業務 ・メンタルヘルス関連業務（休職者管理・復職支援プログラム・カウンセリングの企画管理） ・従業員の健康管理（健康診断・健診異常者対応・健康増進の企画管理） ・ダイバーシティ関連業務（女性参画・育児・介護・障がい者・高齢者の企画管理） ※ご入社後、1か月程度弊社の各店舗にて研修を行う予定です。 （近隣店舗を想定） 【募集背景】組織強化のため増員 【入社後直面するミッション】 健康管理システムの立ち上げ後の運用を担当いただきながら、担当業務の企画管理・全社への推進をしていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・労務分野でキャリアを積みたいとお考えの方 ・労働基準法、安全衛生法 他関連法令に関する基礎的な知識 ・アパレル、飲食、小売、チェーンストアでの勤務経験（3年以上）※職種・雇用形態は不問 【歓迎要件】 ・労務業務のご経験

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岡山県

【募集背景】 管理業務全般を行う専属部門を強化していくため 【職務内容】 運営する施設全体の管理業務を行う本部にて将来の管理職候補として以下の業務に携わっていただきます。 《具体的な業務》 ・給与計算（約200名/給与　大臣システムを使用） ・社会保険の手続き ・ネットバンキング ・会計処理 ・請求、支払い処理 ・決算処理 ・各園のデータ集計 ・予算立案、など ※実務からスタートしてスキルが上がってきたら全体の統括管理も担当いただきたいと考えています。 【組織構成】 管理部門：3名（50代/2名、20代/1名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

簿記知識（資格は不問） PC操作（Word、Excelの使える方） 普通自動車運転免許 【歓迎要件】 労務、経理の経験者（年数不問） 【求める人物像】 将来、経営を支えたいと強い想いがある方 社交性のある方 協力的に動ける方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岡山県

■業務概要 ※人事部門における労務マネージャーとして、課内マネジメントや人事制度企画をお任せいたします。 ・労務課のチームマネジメント ・人事戦略に基づく制度企画 ・人件費・労働生産性の全社コントロール ・年次の報酬設計（賞与、昇給） ・諸制度の見直し、新設 ■業務内容 ・労務課のマネジメント ・人事戦略に基づく制度企画 ・人件費・労働生産性の全社コントロール ・年次の報酬設計（賞与、昇給） ・諸規程・諸制度の見直し、新設 ・勤怠管理 ・各種人事情報の正確なアップデート ・労務コンプライアンスに関する指導、研修 ・労務トラブルの解決、未然防止策の立案・実行

■必須要件： ・労務もしくは制度設計のご経験（5年以上） ・労働基準法、安全衛生法　他関連法令に関する基礎的な知識 ・マネジメント経験（3年以上） ■歓迎要件： ・複数拠点の労務管理経験

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

岡山県

■総務課に所属し、管理職候補として総務全般業務管理全般を担当して頂きます ・採用活動（新卒　中途）及び　従業員の管理や人員、人件費の管理 ・非正規社員の対応窓口、契約管理 ・社内人事（異動等）の手続き、障碍者雇用対応等 ・社宅関連の手続き ・工場環境整備（インフラ整備や修繕活動、社用車管理、フォークリフト検査等） ・その他、人事・総務・経理関連業務（給与、労働保険各種届出、社会保険手続等） ※業務優先順位：人事＞工場環境整備＞総務＞経理（岡山工場では仕訳レベル、経理コア業務は本社にて対応） 【将来的に望むこと】総務課長として総務課全体の管理 【募集背景】 ここ1年は副工場長が兼務しているポジション。専任の管理者を採用して副工場長がメイン業務に注力するため。 【組織構成】 岡山工場総務課　3名（男性１名：40歳代、女性2名：40歳代、60歳代） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

＜必須要件＞ ・総務人事経験のある方 ・コミュニケーション力のある方 ・PC基本スキルのある方（Excel・Word・PowerPoint） ＜歓迎要件＞ ・製造業での勤務経験がある方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）