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《具体的な業務》 ・社内課題に対して研修の計画や実行 ・社員の入退社や社会保険、健康診断等の手続き ・備品等の管理や調達、外部への修理依頼手続き ・一部、採用業務や経営補佐業務 ◎ご本人の経験に合わせて得意分野からお任せしていきます。

【いずれも必須】■中小企業などで幅広く総務・人事等の管理業務経験をお持ちの方※目安：10年以上■社内外の方と積極的にコミュニケーションをとって仕事に取り組める方 《当社で働く魅力》 ・2年前にオフィスを移転、新しくきれいなオフィスで働けます！ ・転勤はないため、米子で腰を据えて長期的にキャリアを積めます ・将来的には人事評価などにも関わっていただきたいと考えています、スキルアップできるチャンスは多数！ ・SDGsの観点でも貢献しており、今後安定して需要が見込める事業です

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現場の課題を聞き取り自ら課題を発見し、経営層、部門長に解決案を提示し調整する業務をお任せ致します。 【具体的には】 （１）各事業部へのBP業務 ■各事業本部における、（人事戦略コンサルタント機能・目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用・従業員対応・要員計画） （２）全社横断課題へのアプローチ ■全社の制度、施策、ルールの企画と実行 【また、今年度は具体的に以下の業務を予定しております。】 ①現場の課題の聞き取りと人財部からの課題提示、およびその解決（信頼関係構築） ②組織への課題提示につなげるためのデータ整備　③生産性（業務委託含む）の状況把握と課題整理 ④経営への報告（現場、会社課題、および解決に向けた提案）　⑤要員計画 【働きがい】 企業としての歴史は長いものの、昨年の新カードリリースや会社名変更など変革期にあり成長途中の組織です。企業の成長を実感しながら、裁量大きく挑戦できる貴重なフェーズです。

【下記いずれか必須】 ・組織コンサルティング経験 └課題を見つけ、自ら解決案を提案のうえ、ファシリテーションし、解決につなげた経験 ・経営や部門責任者との調整を行い、課題解決をした経験 ・業務改善/改革等の推進経験 ・プロジェクトまたは組織のマネジメント経験（規模の大小問わず）

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）