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三重県

【ミッション】 新卒採用・入社手続き・創立記念行事などが春の時期に集中しており、毎年人手不足に陥っていることに加え、退職者が出ており、他部署から応援で採用業務を行っている状況です。ここでの増員を目的としておりますが、ご入社後は特に新卒採用の強化と労務関係に力を入れて頂きたいと考えております。 【具体的には…】 ■総務・人事業務全般 ■新卒・中途採用計画立案並びに求人活動 【部署構成】 男性と女性1名ずつで構成されております。 本部署に関しては、上司は社長となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事総務のご経験をお持ちの方 [歓迎要件] ・新卒採用のご経験をお持ちの方 ご経験によって、主任オファーになるか、担当者クラスからのスタートになるか決まります。

株式会社パソナ

三重県

海外関係各種企画業務（各種サーベイ、現地法人人事課題支援など）及び駐在員サポート（赴任・帰任、駐在期間中各種サポート） 【入社後のイメージ】 ◆入社半年間◆ 駐在員サポート及び特定域の勤労担当 （当グループの基礎を学ぶ期間） ◆以降◆ 海外関係各種企画業務 【配属】人事部　グローバルHRグループ 【魅力】 同社はグローバルに展開しており、国内外とも協業が多く、業務を通じ広範囲な人脈形成ができます。特に、これから戦略的な海外人事施策を打ち出す必要があるため、提案力を磨くことができます。 【住友電装とは】 大正6年創立、住友電気工業100%出資のワイヤーハーネスメーカーです。 住友電工が事業企画、営業を担当し、住友電装が設計、製造を担当するという事業体制により、住友電工の持つ情報通信・エレクトロニクス技術等を融合させた新開発を担当しています。 CASEにより車の高機能化が進み、ECUやモータセンサ、外部と繋がる技術がより重要となっております。それにより配線増加、通信量増加が見込まれる為ワイヤーハーネスは必要不可欠となっており、生産量増加・企業体制強化の為募集を行っております。 ＜おすすめポイント＞ ◆国内外の主要な完成車メーカーと取引有り! 　どこかにより過ぎることなく、安定的な売上げを実現しています! 　※トヨタ、ホンダ、日産、GM、フォード、ルノー、BMW、ヒュンダイ、フォルクスワーゲン 等 ◆自動車用ワイヤーハーネス業界では世界シェア2位（27%）を誇っています。製品は安全性、機能性共に世界最高水準を誇ります。 ◆参入障壁が高い分野であり、市場は同社を含む3社でほぼ寡占状態。事業としての優位性も高いです。 ◆主力事業のワイヤーハーネスだけでなく、ボディエレクトロニクス（車載ECU）の分野でトヨタ向けに5割のシェアも持っています。 ◆福利厚生などもしっかりと整っており働きやすく、長期的な就業が可能な企業です。女性活躍推進に関しても積極的です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・人事・総務関連基礎知識がある方（主に労務関連） ・日常会話レベルの英語能力を有する方 （TOEIC500点程度） 【歓迎要件】 ・海外関連の業務（国際人事）を経験した方 ・海外税務に関する知識がある方

株式会社パソナ

東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 栃木県 ／ 大阪府 ／ 京都府 ／ 兵庫県 ／ 奈良県 …

・コンプライアンス業務（顧客管理、取引管理） ・経理業務（経費処理、決算業務、予算管理） ・労務管理、社員指導 ※　入社当初は希望地域を考慮しますが、その後人事異動により 全国各支店への転勤があります。

・証券会社の営業店にて支店総務、支店管理を3年以上経験されている方 ・経験年数の浅い方は、適性検査を受検していただく場合もあります。

株式会社東京海上日動キャリアサービス

東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 群馬県 ／ 栃木県 ／ 茨城県 ／ 大阪府 …

同社の現業事業所を支える総務・経理からキャリアをスタート。ゆくゆくは管理職や本社管理部門へとキャリアアップを期待されるポジションです。 【具体的な業務内容】 各地の事業所などにおいて、多岐にわたる管理業務に携わってください。 経理・総務のほか、グループ会社や協力会社とのやり取りもあります。 ●経理 経理帳票のチェック、入出金管理、、与信管理、月次・年次決算業務、など ●総務 各種保険管理・入退社手続き、勤怠管理、福利厚生対応、資産管理など ●人事 現地スタッフの募集・採用・教育など ●渉外に関する事務 協力会社との会議・イベントの準備・運営、工事現場の近隣住民対策など 【グループ会社の指導も大切な役目】 M&Aなどによってグループ会社が増加中。 各々の会社がもつルール・基準等を当社基準に変え、すり合わせることも大切な業務です。 ●マネジメントスキルを磨いて、ステップアップ！ 経理や総務にとどまらず、外部との折衝に関する事務やグループ会社の管理まで幅広く経験できるのは、この仕事ならでは。ゼネラリストとして成長していけます。ゆくゆくは、後輩や部下を育成・管理するマネジメントの立場にステップアップするチャンスも。本社の管理部門へのキャリアパスもあります。 ●あなたの学ぶ意欲を後押しします 学ぶ意欲がある社員をバックアップするのが当社のスタイル。たとえば、会社指定の通信講座やe-ラーニングを受講して、合格修了した場合、受講料の全額を会社が補助します。この制度を利用して、建設業経理士や宅地建物取引士といった資格を取っていけば、あなたの一生ものの財産にもなります。

【応募条件】 ◆経理または総務の実務経験（業界不問） ◆要普免(AT限定可) ◆大卒以上 ◆基本的なPCスキル(Word・Excel) 【あれば活かせる経験・資格】※必須ではありません ◇建設業経理士2級以上 ◇日商簿記2級以上 ◇宅地建物取引士 ◇衛生管理者 ◇建設業界での経験 ※会計事務所等、他業種の出身者が活躍中！ ★こんな方に期待しています ◎コミュニケーション力・調整力に自信のある方 ◎幅広い業務を通じて自らの可能性を広げたい方 ◎安定企業で長く働き続けたい方 ◎これを最後の転職にしたいとお考えの方 働きやすい職場環境づくりを進めています 完全週休2日制に加えて、夏季・年末年始休暇など、休暇制度も充実しています。年間休日は130日です。働き方改革を進めており、ひと昔前に比べれば残業は大きく減りました。付き合い残業等の無駄な残業をする文化はありません。平均勤続年数が長いのが当社の特徴。社員の定着率は抜群の高さです。

ENEOSキャリアサポート株式会社

三重県 ／ 東京都

■人材ブランディングスペシャリスト 求める人材を把握し、組織、人材開発の戦略、ロードマップを策定、APAC地域からグローバルへ展開 ・組織、人材開発プロジェクトの企画、運営、推進を行い、各人事部門に展開 ・各部門や各人事責任者に対して、組織開発、人材開発の戦略やロードマップを展開、推進　 ・外部ベンダーの選定、管理 ・プロジェクトの進捗管理、遂行

【必須】 ・大学卒業以上 ・英語（ビジネスレベル）※レポートラインは海外 ・グローバル企業、外資系企業での業務経験必須 ・10年以上の組織開発、人材開発分野における業務経験 ・HR COE (Center of Excellence)、人材開発プログラムの策定経験 ・Microsoft PowerPoint上級者 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力が高く、コンサルティング能力のある方 ・状況を分析、評価、判断し、最善の対応ができる方 ・強い信頼関係を作ることができるパーソナリティーを持った方 ・社交性に富み、様々な変化にも柔軟に対応できる方

株式会社MTA（株式会社エムティエイ）