求人検索結果一覧

愛知県

【期待する役割】 大手自動車メーカー向けにボデー溶接設備を提供する同社にて、 総務人事職として、教育・労務領域での業務をお任せ致します。 候補者様のご経験に応じてお任せする業務範囲を決定致します。 【職務内容】 ・教育、研修（新人研修、階層別研修など）、人材開発 ※教育についてはタイミングによっては企画にも携わって頂きますが、基本的には運営をメインに携わって頂きます。 ・就業規則の整備、勤怠管理・異動管理 ・社会保険手続き、給与計算、年末調整　等 ※ご希望とスキルによって将来的にマネジメントもお任せ致します。 【募集背景】組織としての世代交代を見据えた増員募集 【組織構成】コーポレートプランニング部　人事・総務G　教育2名・労務３名 【魅力 ★これまで大手自動車メーカー様が担っていた生産技術の領域まで入り込み、今後フルターンキーで設備受注を行える体制を整え、より顧客から選ばれるエンジニアリングメーカー・開発パートナーを目指しております。 ★創業以来大手完成車メーカー様との取引を続けております。国外にも生産拠点があり、海外向けの設備受注も拡大しており今後注力していきます。 ★残業平均20時間程度、平均勤続年数15.6年、平均有給取得日数15.4日、転勤原則なしの環境で長期的な就業が可能です。 ★100年続く企業を目指して従業員満足度（ES）の向上を大切にしております。従業員の声を積極的に取り入れ、働きやすい環境づくりを進めています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・人事として教育または労務管理のご経験をお持ちの方

株式会社パソナ

愛知県

現職部長の右腕として、ご経験に応じて下記業務をお任せいたします 1. 自部門メンバーの稼働負荷低減及び効率化に向けた業務改善の提案・実行 2. 自部門への依頼事項に対するとりまとめ・提出 3. 各種数値の管理（事業計画策定・実行管理・報告書とりまとめ等） 4. 季節性イベント等、一時的な稼働負荷超過に対する自部門内支援（コロナ対応、年末調整、健康診断、法改正対応（システム・規程等）等） 5. 給与・勤怠・社会保険関連業務支援（グループ会社含む） 6. 健康経営、安全衛生、健康管理業務支援（グループ会社含む） 7. 社内外向け公式資料の作成・関係者への説明（取締役会上程資料等） 8. 他部門からの問合せ対応 ◆ご参考： 業務システム◆ 1. 人事管理・給与賞与：COMPANY 2. 勤怠管理：リシテア 3. グループ会社・海外赴任者向け給与賞与：弥生 2020年4月度給与より、COMPANYを導入し、今後、グループ会社や海外赴任者への給与業務もCOMPANYを活用することを検討しております。 【募集背景】欠員募集 【ミッション】 全社員が安全・安心・快適で、そしてより‘生き生き’ と活躍してもらう場にするために、総務・労務という側面から全社目線で支援をしていくことがミッションです 【働き方】 ・選考はオンライン面接での実施可能です。 ・リモートワークも推進中。　　 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

以下、いずれかのご経験者（※従業員1000名以上の会社での経験が好ましい） ◆事業会社の人事、または総務部門で労務の実務経験者 ◆シェアドサービス会社での労務（給与、勤怠、保険、安全衛生他）関連の実務経験者 【歓迎要件】 ・システムを活用した業務改善経験がある方（※「COMPANY」の運用・管理経験） ・Excel使用し、目的に応じた資料が作成できる方 ・社内決裁者、経営層への説明資料作成及び説明の経験がある方 ・プロジェクトの主担当として企画から運営実施までの経験

株式会社パソナ

愛知県

人材育成を中心として周りの部署と協力しながら社内講師教育・社外講師教育を調整・推進できる人材を募集します。事務系教育の全般推進、選抜教育の推進・職位別教育の推進（一部の教育カリキュラム作成含む） 【期待する役割】 職位別教育の事務局業務（企画立案・根回し・実行）が出来る人員が足りなく、周りとコミュニケーション取りながら、業務を推進できる人材を求めています。 【企業魅力】 トヨタグループにおける排気系部品のシェアNO.1（トヨタ車の60%の排気系部品を提供）。世界各国での排ガス規制への対応が進む中で、排気系システム製品の役割は非常に重要になってきており、弊社への期待も高まっています。 【募集背景】 電動化等の様々な自動車業界を取り巻く環境変化に対応するべく、売上拡大と同等の優先順位で制度見直し・構築を推進していくことを経営レベルで決定して、増員致します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・製造業界にて人材育成・研修領域の企画経験 ・または教育・人事コンサルなどから同様の経験をお持ちの方

株式会社パソナ

愛知県

当社の総務部門にて、以下の人事総務業務をお任せいたします。 ・勤怠管理システムを利用した従業員の勤怠管理、及び人事給与システムを利用した従業員の給与計算、諸手当関係（通勤・家族等）のシステム登録、計算 ・派遣会社、出向元への請求書発行、支払処理 ・所属異動の人事情報システム登録 ・年末調整対応（年1回） ・その他庶務（伝票発行・電話応対・印刷配布等） 【魅力】 ★創業以来培ってきた技術力を礎に、最先端の技術を取り入れ、品質や付加価値の向上を常に追求しております。トヨタ様向けのモーターシャフトはトヨタ内でのシェアNO.1を誇っております。 ★残業10時間程度、年休121日等就業しやすい環境がございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算実務の経験をお持ちの方

株式会社パソナ

愛知県

人事総務課にて、現メンバーと協力して採用業務を中心にご担当頂きます。 いずれは、人事制度の運用や、職場環境の改善等の幅広い業務を経験することが 出来るため、人事としてキャリアアップができるポジションです。 ■業務詳細： ・新卒／中途採用業務 （媒体選定、エージェント対応、面接調整、面接対応、スカウト対応、入社時導 入研修等） ※ご経験に応じて将来的に携わっていただく可能性があります。 ・制度企画、運営、改善 ・職場環境改善 ・その他　人事総務業務全般 ■募集背景： ・組織の組織強化のため ■組織構成： 総務労務人事全般を担当している課長（40代女性）の元、採用担当1名、労務担 当2名、総務庶務担当1名、IR・広報担当1名が在籍しています。 20代～30代の若手メンバーで構成されています。 ほとんどが中途入社で、人事業務経験者、別業種から転職した方など様々です。 ベンチャーならではのスピード感や、業務の枠にとらわれず、様々な業務を経験 することが出来る環境であることに魅力を感じて入社された方が多いです。 ■魅力： （1）成長中の上場企業で人事制度の運用や職場環境の向上などを経験することが出来、人事としてキャリアアップに繋がります。 同社は、暮らしのお困りごとを解決する総合プラットフォームのサイト「生活110番」を運営し、事業を展開しています。 「生活110番」では、 鍵の紛失やハウスクリーニング、ペット葬儀まで多くの ジャンルにおける生活まわりのサービス情報やお役立ちコンテンツを 掲載しており、その他、バーティカルメディアサイトという専門性の高い特化型のサイトを260サイト以上運営しています。ユーザーからの問い合わせには、 同社のコールセンターにて専任のスタッフが受付対応しております。 また、ユーザーと加盟店とのリアルタイムマッチングシステム「Mover」の開発・運用を行っており、迅速なマッチングを実現し、事業を拡大し続けております。 （2）残業20時間を実現！働きやすい環境です。人事総務課の平均残業時間は20時 間程度です。 IT企業らしく、業務の効率化を進めており、自分の裁量でスケジュールを組むこ とが出来ます。 【働き方】 2022年7月以降より順次一部在宅勤務を開始予定をしています（週2回程度） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・人事業務のご経験 ・転職エージェントのご経験（RA/CAどちらも可）※未経験可 ・人事に関心がある方 【企業について】 ・日常の困りごとに対するマッチング分野では、圧倒的にトップシェア企業。累計お問い合わせ件数は125万件以上、流通総額は187億円にものぼります。 ・24h稼働のコールセンターと連動させることで よりユーザーの声を反映した生きたサービスとして差別化を行っています。 ※WEBのみのマッチングを行う企業は多いが、コールセンターで受けている企業はほとんどありません。

株式会社パソナ

愛知県

イベント対応など幅広く採用業務に携わっていただきます。採用の裁量は大きく、予算の中で採用数を達成するため提案が求められます。 【具体的には】採用数に沿った企画立案／求職者対応全般（メールやLINE での連絡、架電等）／求人媒体の選定と原稿作成／学校訪問／会社説明会や内定者フォローイベント等の企画運営／データベースの管理／採用イベントの参加・プレゼンテーション／選考学生のクロージング

【必須】 採用実務経験／リーダー経験 【歓迎】KPI 設定・効果測定のご経験、選ぶより選ばれる採用のご経験<br>▼以下のスキルや資質は特に歓迎 ・求職者に感謝の気持ちを持って接することができる ・数字を追うことに抵抗がない

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛知県

人事マネージャとして同社の規模拡大、企業醸成に貢献いただきます。 これまでは規模拡大に向けて採用に特化していた当社人事課ですが、第二創成期を迎えるにあたり労務・制度に関する知見を広げることが急務となっています。 そこで人事部長の右腕として当社の労務・企画の知見を広げて頂ける方を募集いたします！ 【人事部担当領域】※ご経験に応じて業務をお任せ致します。 ・労務業務：勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整、安全衛生、派遣管理　等 ・企画業務：就業規則改定、規定作成、評価、子会社就業規則・人事考課・給与規定策定　等 ・採用業務：人員計画・予算策定、新卒採用、中途採用、パート採用　等 ・教育業務：教育研修企画、研修業務、研修講師、外部講師との調整　等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書に顔写真添付ください。 500名以上の企業にて下記のどちらかを満たしている方 ・人事労務/人事企画業務のご経験をお持ちの方 ・マネジメントのご経験をお持ちの方 【ミッション】 本体・買収企業・新設子会社などの幅広い領域における労務整備、制度策定をメインに携わっていただきます。 実務は一般社員（メンバー）が行いますので土台作りやメンバーの育成が最大のミッションです。

株式会社パソナ

愛知県

当社のBPO部隊では、人事管理システムの提供～運用保守までを一括で請け負うサービスを提供しています。 顧客のタレントマネジメントに貢献するために日々の保守対応や改善策のご提案、チーム運営を担当いただきます。 担当いただきたい人事領域のパッケージシステムは、SAP SuccessFactorsです。 人事データベース、評価目標設定、報酬管理、後継者管理など複数のモジュールがあります。 カスタマイズの作業や月次や週次のモニタリング結果のご報告や日々のシステム保守対応、システム改修案件の提案や要件定義などの業務をお任せする想定です。 【研修】 ■約1～2ヵ月間の研修では、各モジュールの説明動画コンテンツでのインプット・デモ環境でのアウトプットを経てキャッチアップいただきます。研修後、顧客を1～2社引継いていく流れとなっております。 【チーム体制】 ■約10名※3~5年後ぐらいに30名規模へ拡大していく予定です。 【やりがい】 近年非常に注目され成長している人事タレントマネジメント領域でのシステム保守となります。 ご要望の整理、設定変更していくことで、よりよりシステムに成長させていくことにやりがいを感じれます。また保守以外も個別案件・導入案件に携わることもできます。 【ミッション】 ■システム会社のBPOという強みを活かし、システム化・デジタル化案件をクライアントと開発チームの間に入ってリードしていくことができます。1人の力だけではなく、チーム・会社という総合力でクライアントに貢献することができるため、大きなやりがいを感じることができます。 ■システム導入後も運用整備や改善活動をしていけるため、継続的にクライアント・業務に即した提案やサービスを提供することができます。クライアントからもBPO＋αの付加価値を感じていただけることがやりがいにつながります。 ■また、能動的に行動できる方にチャンスを与えてくれる環境であり、その成果をしっかりと評価してもらえることも、やりがいと成長につながります。 【その他】 ■平均残業：月20～40H程度（固定残業なし） ■社風：穏やかで技術の習得に意欲的な方が多く、お客様や世の中のために貢献したいといった志を持った方が多いです。また社長様も非常に社員想いで「人が全て」と強く社内外に発信をされています。入社後の満足度も非常に高いです。 ■中途採用者のサポート： 同時期の中途採用の方への懇親会や、コミュニケーションが活発に取れるよう人事や上長からのサポートなど充実しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事経験（労務・制度など） ■何かしらのリーダー経験 ■IT業務にご興味がある方 【求める人物像】 ■ホスピタリティの高い方 ■問題解決力を有する方（問題を発見し、解決策を考え、ロジカルに説明する） ★フレックス・リモートワーク可

株式会社パソナ

愛知県

主任～課長補佐クラスにて人事・総務業務について幅広くご担当頂きます。 【具体的な業務内容】 ・人事・労務 ・給与・福利厚生・採用・人材育成業務 ・総務・契約書作成・社内審査・組織・決裁権限関連業務 ・文書管理業務　・オフィス管理　・法務関連業務 ・広報渉外業務　・庶務・購買業務・「新しい働き方」企画実施 ・安全衛生・福利厚生・内部統制・情報システム ・社内イベント・社内行事の企画・推進 上記業務の他、さまざまな人事総務管理課題に取り組んでいただきます。 ※入社後はご経験に応じて業務をお任せ致します。ご希望・適性に応じて、徐々に業務範囲を広げて頂きます。主任～課長補佐にてご入社頂きゆくゆくは管理職としてご活躍を期待しております。 【組織構成】経営管理部　人事・総務グループ　4名　 【募集背景】事業拡大に伴う組織体制強化の為 【魅力】 当社のクラウドサービスは、KDDIグループ会社60社中25社に導入実績があるなど、業種業界問わず様々な企業の業務フローに適応できます。名古屋本社にて自社クラウドパッケージ製品を提供している企業は少なく業界問わず多くの企業様からご利用頂いております。コロナ禍においては在宅勤務が増えている中でクラウド環境で勤怠管理が出来る点等をご評価頂いており売り上げも堅調に伸ばしております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■労務や総務、採用業務等、人事総務、システム業務にて活かせるご経験をお持ちの方 ※勤務体系について 現在は週２出社、それ以外は自身の業務により在宅が可能。 残業は全社平均20、30時間程度です

株式会社パソナ

愛知県

人事の担当者として、人事制度を運用する人事制度課にて業務を行って頂きます。 【業務詳細】 ■人事の制度構築や企画化等の業務を行います。 ■人事戦略の立案 ■規程改定 ■福利厚生 ■ダイバーシティ推進　等 【募集背景】 ■ジョブローテーションによる欠員から募集しております。 ※今回ご入社頂く方は、基本的に人事部での管理職も想定し、キャリアを歩んで頂く想定です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事として制度構築、戦略立案等の経験 ■マネジメント経験 【求めるご志向性】 ■小売業界でのご経験

株式会社パソナ

愛知県

【期待する役割】 同社の管理部・総務グループにて事技職担当として、給与計算/労務管理及び総務業務をお任せ致します。 給与・労務と総務業務の割合はおおよそ6:4程度想定となります。 【職務内容】 ・給与計算/労務管理（給与変更事項の作成※給与計算は外注） ・労務事務手続き ・福利厚生企画/対応、株主総会/取締役会事務局、施設管理など 【募集背景】 ・業績好調による人員増加に比例して給与総務の業務量が増加した為 【組織構成】 管理部・総務グループ：7名 （20代-40代） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・事業会社にて給与計算の経験

株式会社パソナ

愛知県

・グローバルに活躍する人材を育成する、教育施策や面談の企画設計及び施策実施までの一連業務のプロジェクトマネジメント ・海外での研修に付随する、渡航手配、ホテルや語学学校手配業務（ASEAN,シリコンバレー,インド等） ・メンター（受講生のコーチング担当者）のマネジメント ・メンター、講師登壇（希望と適性に応じて） ※将来的には新サービスの企画・開発をお任せする可能性があります。

■以下いずれか必須 ・海外在住経験（留学、就労、現地大学卒業など） ・ビジネスで海外とのやり取りをしていた経験 ・プロジェクトマネジメント経験者 ■歓迎条件： ・メンターやコーチング経験のある方 ・人事もしくはＨＲ領域出身者 ・出版、編集や企画経験者 ・旅行手配関連経験者 ・チームワークを大事にできる方（営業担当や海外パートナーとの連携が必須となります）

森田　徹

愛知県

【職務概要】 キャリア採用年間600名超のエンジニア採用の実現に向けた、リクルーティング活動およびマネジメント業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 具体的には、採用目標達成をミッションとした下記業務を、 中日本採用推進課の管理職として推進いただきます。 ・採用企画　　　　　　・選考運営 ・応募者フォロー　　　・メンバー育成 ・協力会社の管理　　　・社外折衝（紹介会社） ・イベント出展企画・運営 等 同社の採用部門は全社の売り上げ向上に不可欠なエンジニアの採用を行っているため、経営層からの期待が非常に大きいポジションです。 他部門と連携しながら、推進を進めていくため、交渉力や調整力も身に付きます。 採用部門のみならず人事部門や教育部門など、他管理部門への異動実績もあります。自身の描くキャリアパスにむけて、幅広いフィールドが用意されています。

【必須】 ・リーダー以上のマネジメントのご経験がある方 上記に加え、以下いずれかの経験をお持ちの方 ・営業職として、KPIを管理しながらPDCAを先読みして回したご経験のある方 （例：転職エージェント、派遣会社、保険会社、証券営業にてKPIを管理しつつ、プレーヤーとしても活躍されてきた方） ・大量採用のご経験のある方 【給与補足】 ※管理職採用の場合は、半期年俸制となります。 ※今回の募集は管理監督者待遇を想定している為、残業代の支給はありません。

株式会社ワークポート

愛知県

当社のBPO部隊では、人事管理システムの提供～運用保守までを一括で請け負うサービスを提供しています。 マネージャーとして顧客のタレントマネジメントに貢献するために日々の保守対応や改善策のご提案、チーム運営を担当いただきます。 担当いただきたい人事領域のパッケージシステムは、SAP SuccessFactorsです。 人事データベース、評価目標設定、報酬管理、後継者管理など複数のモジュールがあります。 カスタマイズの作業や月次や週次のモニタリング結果のご報告や日々のシステム保守対応、システム改修案件の提案や要件定義などの業務をお任せする想定です。 【研修】 ■約1～2ヵ月間の研修では、各モジュールの説明動画コンテンツでのインプット・デモ環境でのアウトプットを経てキャッチアップいただきます。研修後、顧客を1～2社引継いていく流れとなっております。 【チーム体制】 ■約10名※3~5年後ぐらいに30名規模へ拡大していく予定です。 【やりがい】 近年非常に注目され成長している人事タレントマネジメント領域でのシステム保守となります。 ご要望の整理、設定変更していくことで、よりよりシステムに成長させていくことにやりがいを感じれます。また保守以外も個別案件・導入案件に携わることもできます。 【ミッション】 ■システム会社のBPOという強みを活かし、システム化・デジタル化案件をクライアントと開発チームの間に入ってリードしていくことができます。1人の力だけではなく、チーム・会社という総合力でクライアントに貢献することができるため、大きなやりがいを感じることができます。 ■システム導入後も運用整備や改善活動をしていけるため、継続的にクライアント・業務に即した提案やサービスを提供することができます。クライアントからもBPO＋αの付加価値を感じていただけることがやりがいにつながります。 ■また、能動的に行動できる方にチャンスを与えてくれる環境であり、その成果をしっかりと評価してもらえることも、やりがいと成長につながります。 【その他】 ■社風：穏やかで技術の習得に意欲的な方が多く、お客様や世の中のために貢献したいといった志を持った方が多いです。また社長様も非常に社員想いで「人が全て」と強く社内外に発信をされています。入社後の満足度も非常に高いです。 ■中途採用者のサポート： 同時期の中途採用の方への懇親会や、コミュニケーションが活発に取れるよう人事や上長からのサポートなど充実しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事システムの導入・運用経験 ■マネジメント経験 ■業務改善提案のご経験 【歓迎要件】 ■英語力（読み書きチャットレベル） 【求める人物像】 ■ホスピタリティの高い方 ■問題解決力を有する方（問題を発見し、解決策を考え、ロジカルに説明する） ★フレックス・リモートワーク可

株式会社パソナ

愛知県

【具体的には】◎社会保険/給与算定/住民税・所得税算定及び手続業務をはじめとした総務、労務業務の一部をお任せいたします。◎総務的なお仕事はもちろんですが、契約書のチェックや弁護士とのやり取りなど法務的なお仕事もお任せ致します。【働きやすさ抜群】平均残業時間10〜20時間。1日の残業は2時間までと制限されているので、限られた時間の中で生産性高く働き、プライベートも充実させることが可能です。

【必須】総務もしくは法務の経験をお持ちの方 【歓迎】労務(社会保険・給与算定)業務の経験をお持ちの方　　　　 　　　　現状の業務に課題意識をもって取り組める方<br>【マッチする方】◎社会貢献性の高い仕事に携わりたい ◎管理部門としてキャリアアップを目指していきたい方 ◎地元に根付いて働い続けたい方 【当社で働く魅力】◎高齢化社会が進む中で直実に成長を遂げております。今後のますます高齢化社会が深刻になる中で社会貢献性の高い仕事をし続けられる点は当社ならではの魅力であると考えております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛知県

人事給与業務（システム）の運用改善 人事給与システム（COMPANY）の運用チーム所属になります。 毎月のグループ会社含め給与計算システム等の維持管理をしていただきます。 【職務内容】 ■給与/賞与計算業務（計算処理、データ取り込み） ■設定変更（マスタ設定、フロー設定変更、法改正、制度改定の対応） ■人事/給与/勤怠データの分析業務 ■システム（給与/勤怠）の維持管理 　社員からの問い合わせ対応（ヘルプデスク） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事労務（総務）にて、給与/社保業務の経験（3年以上） ※PC、数字に強い方を求めています 【歓迎要件】 ・何かしらシステムに携わった経験 ・COMPANY経験者優遇

株式会社パソナ

愛知県

■ 総務業務全般［ 将来的な管理職候補 ］ ・株主総会業務 ・労務、庶務、安全衛生等の総務実務 ・管理職者の補佐業務 （ 部門マネージメントに係わる業務 ）など

【必須（MUST）】 ■上場企業での総務業務経験 10年以上 ■管理経験者 5年以上 ■株主総会対応経験 【歓迎（WANT）】 ■メーカー経験者 ■第一種衛生管理者資格 保有者

株式会社アーベイン・スタッフ

愛知県

経理・人事業務を中心にお客様から事務業務を請負い、BPO（Business Process Outsourcing）サービスを提供していただきます。 下記業務領域にて、サービス及びメンバーのマネジメント、業務改善やシステム化の企画、お客様サポートサービスの拡張などを担って頂きます。最初は特定の業務範囲/チームからスタートし、徐々にスキルアップ、見て頂く領域やチームを広げます。※将来のマネージャー候補での採用です。 【具体的には】 ■経理業務 ・経理事務業務全般 （経費精算、請求入金（債権管理）・業者支払（債務管理）・預金照合、送金処理など） ■人事業務 ・人事事務業務全般 （労務手続き・勤怠管理・人事評価業務・新卒採用・中途採用・駐在手続き、など） ■マスタデータ管理 ・システムのマスタデータ（ユーザー/得意先等）の登録・変更処理 ■コンタクトデスク ・顧客コンタクト受付－SE電話連携、インシデント登録・管理 【チーム体制】全体で76名（うち社員20名） ・経理 25名/人事25名/その他20名程度 【募集背景】増員 【やりがい】 ■システム会社のBPOという強みを活かし、システム化・デジタル化案件をクライアントと開発チームの間に入ってリードしていくことができます。1人の力だけではなく、チーム・会社という総合力でクライアントに貢献することができるため、大きなやりがいを感じることができます。 ■システム導入後も運用整備や改善活動をしていけるため、継続的にクライアント・業務に即した提案やサービスを提供することができます。クライアントからもBPO＋αの付加価値を感じていただけることがやりがいにつながります。 ■また、能動的に行動できる方にチャンスを与えてくれる環境であり、その成果をしっかりと評価してもらえることも、やりがいと成長につながります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■マネジメント経験 ■人事もしくは経理業務経験、あるいはシステム導入/保守に関わった経験 ■何かしらの業務改善のご経験 【歓迎要件】 ■BPO/シェアドサービスを提供する企業で就業した経験のある方 【求める人物像】 ■ホスピタリティの高い方 ■問題解決力を有する方（問題を発見し、解決策を考え、ロジカルに説明する） ■Playing Managerとして動ける方（業務運用の実務も担当する事に対する理解）

株式会社パソナ

愛知県

■法人内の各事業所分の社会保険手続や給与計算等の人事部補助業務 ＜人事部補助業務＞ ■社会保険手続き■人事関係書類作成 ■給与・賞与計算 ■年末調整■人事データ作成補助 ※給与計算ソフト/OBC給与奉行 ※入力は社会保険労務士事務所が行います。

★業界不問/事務経験1年以上★人事としてのキャリアを積む志向の方★ 【必須】コミュニケーション能力・法令順守への意識をお持ちの方 各事業部とコミュニケーションをとり業務を進めていきます。<br>【歓迎】社会保険手続き等の労務経験者 【当法人について】愛知県内に病院・介護施設・透析クリニック等33事業所を展開。年間売上94億円。従業員数1,100名以上を有しています。 【当ポジションについて】 キャリア志向の方には将来、人事のスペシャリストとして人事部リーダーや人事部長、病院事務長へのキャリアアップを目指すことも可能です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛知県

■働き方改革を実施している老舗企業で総務人事業務全般をお任せします。 【具体的には】 ・採用計画、採用業務（中途、新卒：学校訪問、媒体対応、応募者対応、書類選考、面接、内定者フォロー）、教育研修、広告（HP更新、PR動画作成） ・勤怠管理、給与計算、社保手続、年末調整といった労務業務（約100名分）、労災手続き、安全衛生管理、ISO対応など ・情報分野（社内システム関連、PC関連）、健康診断手配、社有車管理などファシリティ業務、コロナ禍が落ち着けば社内行事の企画運営 ※ゆくゆくは人事制度、人事評価等にも携わることが可能です。 ※将来的に評価に応じて、どんどん上の役職を目指していくことができる環境です！

◆下記いずれかのご経験をお持ちの方◆ 給与計算、社保手続、採用業務

株式会社経理サポートスタッフ

愛知県

- 財務会計（日々の実務~顧問税理士との連携） - 管理会計（予実管理、経営計画作成、体制整備など） - 人事労務（労務管理、入退社管理、採用、人事制度構築など） - 総務（オフィス管理、規定整備、IT・インフラ管理など） - その他 全般 【人物像】 - 上場に向けた内部統制や、監査対応などができる人 - コーポレートの部署のマネジメントができる人 - 執行と戦略立てをバランスよく行える人 - 経営的視点から、資源の調達と活用（情報含む）、利害関係者への説明、リスクやガバナンスに関するブレーキとアラートができる人 - コーポレート部長はスタートアップでの上場経験が一番ありがたい ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■上場企業での管理部門のご経験

株式会社パソナ

愛知県

自動車業界の１００年度に１度の変革期を生き残る、そのために必要な能力・スキルは何か。会社方針に基づく必要な人材の定義から獲得までを俯瞰的に考え、わたし達と共に推進頂ける方を求めています。 トヨタグループのIT中核企業として、グループ全体の競争力強化に向けてDX化を推進する使命があります。そのためには、ITスキルと人間力の双方を兼ね備えた人材の採用・育成が急務。こうした背景から、環境変化をスピーディに捉え、会社方針達成に資する企画を立案・推進できる人材が必要となり、採用を強化しています。 ▼教育業務 ・人材育成にかかわる教育業務全般を担当。まずは実務を習得頂きながら、将来的なマネジメント候補として活躍頂きます。 ・人材育成体系の企画・実行（予算、教育体系検討、教育ベンダー選定など） ・企画業務（コンピテンシー設定、キャリアパス、新人教育、階層別教育、ITスキル教育、選抜教育、グローバル、自己研鑽 等 ） ・研修計画立案、運営 ・教育関係資料作成 【体制】 ▼グループマネージャー1名（30代男性） ・新卒　計6名　社員5名（40代女性、30代男性・女性各1名、20代女性2名）＋パート1名（女性）　※採用運用を委託 ・中途　計3名　社員2名（30代男性、30代女性）＋派遣1名（女性）　 ・教育　計5名　社員5名（50代男性、女性各1名、30代男性、30代女性2名）※研修事務・運営は業務委託 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での、企画業務経験（教育企画、営業企画等） ・教育体系の構築・企画業務のご経験 ▼ジョブローテあり 人事領域のエキスパートから管理系全体のジェネラリストまで、多様なキャリアを実現できます。現在、採用/教育など業務領域ごとにチーム制を取っておりますが、チーム間の垣根が低く、和気藹々とした雰囲気です。社員には、定期的なジョブローテーションがあり、採用、教育の業務経験に加え、人事の他機能まで、自身の幅を広げる機会が多くあります。

株式会社パソナ

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■総務部（経理・人事・総務・労務）を統括する課長候補としてに従事して頂きます。 　※将来的には総務部（経理・人事・総務・労務）を統括し活躍頂く事を想定してます。 ■各セクションを取り纏め・マネジメント出来る人を求めていいます。（人物重視） 【経理業務】 　□経理全般業務 　□決算業務（月次・年次） 　□予算管理、資金計画、各種支払い業務、財務諸表の作成 　□新規事業や海外展開などに関心のある方は関われるチャンスがあります。 【総務・人事業務】 　□総務全般業務 　　・ファシリティマネジメント（備品管理、資産・コスト管理） 　　・文書の管理（稟議書や契約書など重要文書の管理保管、廃棄など） 　　・社内規定の策定・改定（権限規定など社内規定、社内ルールの作成や改定、周知） 【労務業務】 　　・勤怠管理・給与計算・社会保険・入退社手続き・就業規則改定 　　・36協定等届出関係・各種助成金申請 【ポジション】総務部所属 　「部長」－「課長」－「※本件候補」－「係長」－「各セッション社員20名」

【必須】 　□経理全般業務経験5年以上 　□マネジメントワーク、チームの取り纏めが出来る方 【尚可】 　□人事・総務・労務実務全般業務経験のある方

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

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【職務概要】 同社の採用担当としてご活躍していただきます。 【職務詳細】 具体的には下記のような業務をお任せいたします。 ・採用業務全般 ・採用施策検討、企画、提案 ・日程調整作業 ・面接対応 ・会社説明 ※ご経験に応じて仕事内容を決定します。 ▼おすすめポイント ・年間休日120日以上 ・有給消化率70％以上 ▼募集背景 人事と採用業務が煩雑で一人一人が多くの作業や役割を抱えています。 採用経験のある方を採用し、 一人一人の負担を軽減し活動しやすくするため募集します。

【必須】 ・人事（採用）業務経験（1年以上） 【尚可】 ・人材紹介会社での業務経験 ・面接対応経験 ・中途採用経験 ・IT関連の知識

株式会社ワークポート

愛知県

当社グループ全体の人事業務全般（採用・労務・人事制度等） ※専門やご経験に応じて業務内容をお任せいたします。 ・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者・海外採用）の計画や手法の検討、実施 ・労務問題対応、制度構築 ・各種人事制度の企画立案、実施 <この仕事の面白さ・魅力> 国内外の当社グループ全体に関わる人事業務に携わっていただきます。人員採用の強化の他に、事業の拡大に伴う労務問題解決や人事制度の立案実施を行っていただき幅広く人事のご経験を積むことが可能です。

【必須】 ・企業での人事、採用業務経験5年以上 【歓迎】 ・製造業または外資系企業での人事経験 ・マネジメントのご経験 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

愛知県

総務業務全般を担当頂きます。総務部の業務範囲は幅広いですが、経験やスキルに応じて担当業務を振り分けていきます。 （１）労務管理：勤怠管理／パート社員の管理など （２）精算管理：請求書発行／入出金管理など （３）営業事務 （４）経理業務のフォロー：売上管理から分析／課題抽出など ※今回ご入社する方にはご経験を活かし、長い将来的には総務部を牽引して中核的存在になっていただく事を期待しています。 ◆キャリアパス 同社の総務部は業務範囲が広く、会社の重要なポジションを任されている為、裁量をもって業務遂行、スキルアップをしやすい環境です。ゆくゆくは管理職を担っていただきたいと考えています。管理職になった場合、メンバーの管理や会計管理や労務管理の数値分析もお願いしたいと考えています。

・総務、経理や営業事務など事務の経験3年以上

株式会社経理サポートスタッフ

愛知県

人事マネージャとして同社の規模拡大、企業醸成に貢献いただきます。 第二創成期を迎えるにあたり労務・制度に関する知見を広げることが急務となっています。そこで人事部長の右腕として当社の労務・企画の知見を広げて頂ける方を募集いたします！ 本体・買収企業・新設子会社などの幅広い領域における労務整備、制度策定をメインに携わっていただきます。 実務は一般社員（メンバー）が行いますので土台作りやメンバーの育成が最大のミッションです。 ＜具体的には（人事課全体で保有している業務一例）＞ ※経験に応じて業務をお任せ致します。チームでの分担となるため全てを一人でお任せするわけではありません。ご自身の得意な領域、やってみたい事柄などから出来る範囲内で徐々に広げていってください。 【詳細】 ・労務業務：勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整、安全衛生、派遣管理等 ・企画業務：就業規則改定、規定作成、評価、子会社就業規則・人事考課・給与規定策定等

・500名以上の企業にて下記のご経験をお持ちの方 ・人事労務/人事企画業務のご経験をお持ちの方 ・マネジメントのご経験をお持ちの方

東洋エージェンシー株式会社

愛知県

【職務概要】 豊田通商グループ各社の給与計算・労務相談・各種規程整備・人事制度構築支援等を受託し、人事関連業務をサポートしていただきます。 豊田通商グループ各社を人事領域からサポートするやりがいのあるお仕事です！ 【職務詳細】 グループ会社から受託する給与計算を中心とした各種人事関連業務を担当しながら業務改善を行って頂き、豊田通商グループ全体の人事業務効率化を推進していただくお仕事です。 経験豊富な方には、マネージャー候補として、グループメンバーのリーダーを担っていただきます。 ■給与・賞与計算・年末調整 ■勤怠データの集計 ■労務関連・社会保険業務などの対応 ■給与業務に関わる各種アドバイス ■顧客社員の問い合わせ対応（入退社、身上変更、社宅、証明書発行）など　 ■上記、各業務の業務改善 ～仕事のやりがい～ 単なる給与計算のみならず、最新の法令動向も注視しながら、人事業務全般に関する知識・スキル習得し、それを活かし、豊田通商グループ各社の成長に貢献していけます。

【必須】 ・給与計算／社会保険実務経験3年以上、年末調整業務経験3年以上 ※実務経験3年未満でも、給与計算の即戦力として見込まれる方であれば検討可 ・普通自動車運転免許（社用車での客先訪問があります） 【尚可】 ・上記業務を中規模（100～500名程度）以上の企業で経験した方 ・OBIC（給与計算ソフト）使用経験 ・人事／給与シェアード会社での実務経験 ・社会保険労務士資格

株式会社ワークポート

愛知県

新卒・中途・アルバイト採用業務全般と初期教育をはじめとした研修業務 【採用業務】 ・採用計画立案、採用手法の検討と実施 ・インターンシップ、会社説明会、選考、内定後フォロー ・入社前教育の企画・実施（内定者研修など） 【研修業務】※名古屋エリアの営業職社員が主な対象 ・研修計画、企画立案 ・年次ごとの研修実施（入社1年目、2年目、3年目社員） 具体的には： 以下の新卒採用業務を他のメンバーと一緒に対応いただきます。 ・応募者管理システムを使った学生情報、選考日程管理 ・インターンシップ、選考の実施（会社説明会、面接など） ・学校との関係性構築（学校訪問、学内イベント対応） ・内定後フォローの実施（懇親会、内定者研修） ・入社手続きに関する対応（入社書類回収、確認、社内登録用データ作成）

●求める人物像 ・採用、教育業務に興味のある方 ・誠実な方 ・コンプライアンス意識（個人情報を取り扱うため） ・柔軟性のある方（言われたことだけやるタイプではなく仕事を創り出せる方） ●歓迎要件　　採用業務または人材サービス会社での勤務経験がある方

株式会社アヴァンティスタッフ

愛知県

◆未経験者歓迎！先輩社員に業務を教えていただきながら教育研修や人事採用の経験を積んでいって下さい。まずはできる所から初めていっていただき、最終的には下記の業務を全てできるような成長を期待しています！ 【具体的な業務内容】 ・昇進者や役職者等の研修業務（研修の企画・運営、資料作成～講師まで） ・免許資格支援制度や外部試験の申込手続、応募受付、案内など 業務に慣れてきたら、 ・新卒採用・中途採用業務（学校訪問、会社説明会、媒体対応、書類選考、面接、内定者フォローなど）

未経験大歓迎！

株式会社経理サポートスタッフ

愛知県

【職務概要】 総務部にて、総務・人事部門をまとめる将来の管理候補として、以下の業務（実務）をお願いします。 【職務詳細】 ＜総務業務＞ ・社内文書作成（報告書、会議資料） ・福利厚生制度整備 ・労務管理、勤怠管理 ・新入社員研修 ・社会保険関係手続き ・安全衛生管理 ・車両管理 ・社宅管理 ・ISO ・総務課マネジメント業務 など ＜人事業務＞ ・人材採用業務 ・人材育成業務 ・人事評価業務 ・労務管理 ・社員管理 ・人事制度管理 など

【必須】 ・仕事内容に関する経験 ・事務経験 ・PC基本スキル（WordExcel）

株式会社ワークポート

愛知県

【職務概要】 同社の採用担当として下記業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ＜新卒採用業務＞ ・新卒採用活動の計画立案と歩留まりデータ管理、分析 ・インターンシップ、説明会、選考の運営と管理 ・応募学生や内定者の連絡窓口 ・内定者懇親会や入社式、入社オリエンテーションの対応 ＜その他の業務＞ 新卒採用業務が中心ですが、営業部 営業推進グループに属す形となりますので営業事務やマーケティング業務にも携わっていただきます。 イメージとしては新卒採用業務6割、その他の業務4割です。 【組織・社風】 社長以下11 部門の組織体制。フラットな組織体制により社長との距離が近く、部門間の相互協力とスピード感のある事業運営が可能です。

【必須】 ・新卒採用または営業事務の経験 ・Excel、PowerPoint、Web会議ツール（ZoomやTeams）が使える方

株式会社ワークポート

愛知県

【職務概要】 同社の労務職としてご活躍していただきます。 【職務詳細】 具体的には、下記のような業務をお任せいたします。 ■勤怠管理 →月初の勤怠チェック（勤怠に漏れ間違いが無いか） ■入退社手続き、契約の更新手続き →全国に店舗拠点を持つ為月の入退社が20～30名程度あります ■給与計算 →対象従業員1100名以上 勤怠管理システム：ミロク情報サービス（クロノス・クロシオン） ～組織構成～ 管理部人事課　8名 →労務チームは3名構成で、リーダー1名、メンバー2名で構成されています。

【必須】 ・労務経験 ・業務でExcelを使用した経験 【尚可】 ・データ分析経験

株式会社ワークポート

愛知県

【職務概要】 人事マネージャーとして、同社の規模拡大、企業醸成に貢献していただきます。 【職務詳細】 実務は一般社員（メンバー）が行いますので、 土台作りやメンバーの育成が最大のミッションです。 ～人事課全体で保有している業務例～ ▼労務業務 勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整、安全衛生、派遣管理 等 ▼企画業務 就業規則改定、規定作成、評価、子会社就業規則・人事考課・給与規定策定 等 ▼採用業務 人員計画・予算策定、新卒採用、中途採用、パート採用 等 ▼教育業務 教育研修企画、研修業務、研修講師、外部講師との調整 等 ご経験に応じて業務をお任せいたします。 チームでの分担となるため、全てを一人で行うことはありません。 ご自身の得意な領域、やってみたい事柄などから出来る範囲内で 徐々に知見を広げていっていただきます。

【必須】 ■従業員数500名以上の企業にて下記のご経験をお持ちの方 ・人事労務／人事企画業務経験 ・マネジメント経験

株式会社ワークポート

愛知県

当グループでは、グループ約50社の給与計算、労務相談など人事関連業務をサポートしています。 具体的には以下の業務を担当します。 ・給与・賞与計算・年末調整 ・勤怠データの集計 ・労務関連・社会保険業務などの対応 ・給与業務に関わる各種アドバイス ・顧客社員の問い合わせ対応（入退社、身上変更、社宅、証明書発行）など　 ・上記、各業務の業務改善 経験豊富なマネジャー候補の方には、グループメンバーのリーダーを担っていただきます。 社用車での客先訪問があります.。

【必須】 給与計算・社会保険実務経験3年以上、年末調整業務経験3年以上 中規模（100～500名程度）以上の企業での業務経験であれば尚可 ※実務経験3年未満でも、給与計算の即戦力として見込まれる方であれば検討可 ・普通自動車免許 OAスキル ・顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル ・マクロ作成などができれば尚良し 【歓迎】 ・OBIC（給与計算ソフト）使用経験 ・人事・給与シェアード会社での実務経験 ・社会保険労務士資格 【求める人物像】 ①主体的に業務を進め、リーダーシップを発揮できる方 ②給与計算のみならず、人事領域全般に興味・関心があり、知識・スキル取得に対する向上心のある方 ③多数の関係者（メンバー）と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材

株式会社アヴァンティスタッフ

愛知県

◆法人全体の人事業務全般をお願いいたします。 ・現在は給与～社保をアウトソースしておりますが、ゆくゆくは社内で完結させる形にする予定です。 ・急激に業績が拡大し、管理部門の体制を早急に整える必要があるための増員です。給与計算～社会保険手続きの内政化～社員の労務相談や制度・規則の構築等、幅広く関わって頂ける方を歓迎致します。

・給与計算もしくは社会保険手続きのご経験がある方

株式会社経理サポートスタッフ

愛知県

下記の１～３のうち、いずれかの業務の実行、または実行内容のチェック。 ならびに、リーダーの企画・改善業務の補佐を行っていただきます。 １：人事制度の企画立案、運用・定着に関する業務 ２：賃金計算・社会保険・勤怠管理に関する業務 ３：人事システム導入・見直しに関する業務 【求人のポイント】 ◆人事/労務/採用/教育/健康管理など業務領域ごとに役割を分担しておりますが、担当間の垣根が低く、和気藹々として雰囲気です。 ◆定期的なジョブローテーションがあり、まずは担当の業務経験を積んでいただきますが、将来的には他の業務も経験いただき、管理本部のプロフェッショナル (マネージャー）になっていただくことを想定しています。

・人事職歴が「全体職歴の3/4以上」であり、本社人事経験をお持ちの方 　※企業規模は数百名以上 ・人事コンサルタント、社会保険労務士事務所経験者の方

株式会社A・ヒューマン

愛知県

グル－プ各社に対する人事コンサルティング業務 ・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案 ・提案後の人事制度設計から定着支援 ・規程改訂や法令対応支援、労務相談　など 【具体的には・・・】 ・人事制度設計 　等級/賃金/評価制度設計（改訂）に関する顧客ニーズ把握、制度設計(改訂)、提案などPJの推進から納品まで ・規程改訂、法令対応支援 　人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など ・制度運営 適正化支援 　各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援 ・労務相談・不祥事対応支援 　労務トラブル、不祥事案件などの相談対応など ・営業活動 　グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動 転勤は当面無し。東京支店への転勤の可能性があるが、本人意思を考慮。

【必須要件】 ・人事業務における、制度設計や規程改訂、労務相談対応経験がある方 ・営業経験（経験年数は問いません） ・普通自動車免許（社用車での客先訪問があります） 【歓迎】 ・人事コンサルティング経験のある方 ・簿記3級レベル

株式会社アヴァンティスタッフ

愛知県

・給与計算、社保手続き、入退社管理などの労務業務 ・新卒／中途、派遣／パートタイマーの採用業務 ・諸規定の管理・運用 ・人事制度／評価の見直し／運用 ※ご入社後は、まずご経験に応じた業務からスタートしていただき、将来的には部門のマネジメント含め業務領域を広げて頂きます。

■必須条件 ・普通自動車免許（ＡＴ限定可） ・給与計算、社会保障等に関する知識・経験 ・採用業務（新卒・中途・派遣）の知識・経験 ・各種規程／制度運営の経験 ■歓迎条件： ・管理職でのマネジメント経験

東洋エージェンシー株式会社

愛知県

【職務概要】 同社にて人事職としてご活躍していただきます。 【職務詳細】 具体的には下記のような業務をお任せいたします。 ・中途採用などの採用活動全般 ・教育研修企画、運営 ・人事制度企画 ・勤怠管理、給与計算 ・退職金制度の運用 ・社会保険等の各種手続き、年末調整等 ～業務について～ 上記業務全般をご担当していただきます。 部内でジョブローテーションしながら、一通りの仕事をお任せしていきますので 入社時に全ての職務内容をご経験している必要はありません。 まずはご経験に合わせて、業務をお任せいたします。

【必須】 ・人事業務経験（3年以上） ・PCスキル（Word、Excel） 【尚可】 ・人事（採用、育成）経験 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方

株式会社ワークポート

愛知県

岐阜県、三重県を主な営業基盤とする本店（愛知県名古屋市）で管理・監査、総務、人事業務を担当していただきます。顧客管理や各種書類の内容確認、契約管理・集計などの管理業務、それらに付随する業務において、専用端末による事務処理や電話応対などが主な仕事です。

・事務職へのキャリアチェンジあるいはスキルアップしたい方 ・外務員資格をお持ちの方

株式会社DSBソーシング

愛知県

【職務概要】 人事部として人材育成、人事制度企画、新卒、中途採用、従業員の 健康保持、増進に関する企画、立案などジョブローテーションを 実施しながら、人事のゼネラリストを目指していただきます。 ※ご本人様スキル、志向性に応じてまずお任せする業務を決定します。 【職務詳細】 具体的には下記のような業務をお任せします。 ・人材育成体系の企画、実行（予算立案、年度計画、教育ベンダー選定など） ・研修見直し・新規導入など →新人教育、階層別教育、ITスキル教育、選抜教育、グローバル、自己研鑽 ・人事制度の企画立案、運用／定着に関する業務 ・人事考課、人事異動、雇用管理に関する業務 ・人事システム導入、見直しに関する業務 ・新卒、中途採用業務 ・従業員の健康保持、増進に関する企画、立案 ・社外医療スタッフと連携し、不調者の復帰支援 ■人事／労務／採用／教育／健康管理など業務領域ごとに役割を 　分担していますが、担当間の垣根が低く、和気藹々とした雰囲気です。

【必須】 ・何かしらの人事／総務経験（主体的に業務を推進されていた方）

株式会社ワークポート

愛知県

管理部門全般の業務を担当します。 例えば （総務労務）約280人の派遣スタッフの勤怠管理や給与計算、入退職処理、人事情報の管理、車両管理、健診管理、契約書の管理、行政関係の書類作成や管理、ファイリングなど （経理）ソフトへの仕訳、請求書発行、売掛買掛管理、売上入力や数字管理、役員への報告書の作成など ※室長の下、プレイングマネージャーとして女性3名の実務のチェックなど管理も行います。実務のメインは女性の事務が担当していますが時にはサポートもしてください。

総務経験があり未経験の業務について覚えていく意欲がある方

株式会社経理サポートスタッフ

愛知県

【職務概要】 同社の人事メンバーとして、ご活躍していただきます。 【職務詳細】 具体的には、下記のような業務をお任せいたします。 ▼採用業務 人員計画・予算策定、新卒採用、中途採用、パート採用　等 ▼労務業務 勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整、安全衛生　等 ▼企画業務 就業規則改定、規定作成、評価、子会社就業規則・人事考課・給与規定策定　等 ▼教育業務 教育研修企画、研修業務、研修講師、外部講師との調整　等 ※ご経験に応じて業務をお任せいたします。 ～メンバー構成～ 5名（50代男性2名・30代女性1名・20代女性1名・派遣社員1名）

【必須】 ■従業員数500名以上の企業にて下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事労務業務のご経験 ・人事企画業務のご経験

株式会社ワークポート

愛知県

◆総務人事業務を広くお任せします。 【総務】備品や消耗品管理、文書作成、オフィスレイアウト作成、年間スケジュール作成、建物管理、防災管理、契約書管理、社有車管理、契約書管理、社内ネットワーク管理、社内ネットワーク対応、社内美化、来客対応 【人事】社内規定策定、社内ルールの作成、入社式・会社イベントの企画・運営、入退社対応、勤怠管理、採用（新卒・中途）、健康診断管理

※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用・労務等企業人事の経験 ・人材紹介の営業経験 ・社労士事務所のご経験

株式会社経理サポートスタッフ

愛知県

■人事制度や各種規定管理・プラッシュアップをメインとし、採用や労務も担っている総務課メンバーのマネジメントへ携わってください。 人事評価制度、賃金制度、人事システム、福利厚生、各種規定のブラッシュアップや運営、人員計画や予算管理業務へお主に携わっていただきます。 採用業務や、給与社保といった労務に関しては現メンバーで回せているためそこについてはマネジメントをお任せします。 【経験に応じて】経理の経験や知識がある方にはそちらの方面もみていただく可能性がございます。

◆人事制度や各種規定管理の経験＋マネジメント経験のある方（正社員メンバーでなくともパートや派遣の統率等でOKです）

株式会社経理サポートスタッフ

愛知県

【職務概要】 同社総務部にて、総務・人事業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ・採用業務（新卒・中途など） ・各種申請書類の管理 ・給与業務 ・株主総会／株式事務 ・オフィスインフラ整備及び保守（ネットワーク環境含む）など ＜業務習得について＞ 先輩社員の業務のサポートから、徐々に業務をキャッチアップしていただき その後、業務の幅を広げていただきたいと考えています。 ＜教育体制＞ 入社後は大阪の本社にて3ヶ月～1年間OJTを中心に教育をしていきますので 安心して働くことが出来る環境です。

【必須】 採用経験を1年以上お持ちの方 ★仕事の魅力★ メンバーとしてスタートしていただきますが、将来的にキャリアアップ出来る方を求めています！ 経験、年齢、性別は関係なく実力次第でキャリアアップが可能な環境です。 ＜勤務地補足＞ 大阪本社に転勤の可能性があります。

株式会社ワークポート

愛知県

【職務概要】 同社にて人事／総務の幅広い業務を担って頂きます。 【職務詳細】 ・労務管理 ・組織人事異動対応 ・評価／表彰／教育／労働組合対応 ・人件費のコントロール ・地域との関係維持 ・ESGやコンプライアンス推進　など ★転居や現地での住居、単身赴任等の補助に関しても 　選考時に説明があります。 【募集の背景】 同社の基幹事業である、粘着テープを扱う基盤機能材料事業部を含む豊橋事業所にて、組織の世代交代や、人事・勤労業務以外にもESGやサスティナビリティに関する新たな業務が増える傾向にあり、体制整備が必要なため。

【必須】 ・従業員1000名以上の規模の製造業の工場での総務、人事業務経験者 ※業種不問 【尚可】 ・ESGやコンプライアンス関連の知見 ★一次面接はオンラインでの実施となります。 　リモートワークも推進中です。 ＜勤務地補足＞ 勤務地は豊橋事業所です。 （JR東海道本線 新所原駅から徒歩で約10分※車通勤可） 転居や現地での住居、単身赴任等の補助に関しても 選考時に説明があります。

株式会社ワークポート

愛知県

◆勤怠管理や給与計算をメインに労務、総務業務をお任せしていきます。まずはできる範囲の業務からお任せしていきますが、徐々に業務スキルを身に付けの幅を広げていって下さい。不明点はきちんと教えていただける環境ですのでご安心下さいね！ 【具体的な業務内容】 ・勤怠管理、給与計算（ご経験に応じて賞与の計算も携わることが可能です）、勤怠管理に使用するExcel等使用方法の説明業務 ・年末調整（各種申請書のチェック、書類手配） ・入退職や異動の手続き、確定拠出年金の事務 ・退職金処理（未経験でもきちんと教えていただけます） ・産休育休手続など各種手続 ・社有車や入館証の管理、備品管理など総務庶務業務

◆勤怠管理や給与計算など何らかの労務業務

株式会社経理サポートスタッフ

埼玉県 ／ 東京都 ／ 神奈川県 ／ 大阪府 ／ 京都府 ／ 兵庫県 ／ 奈良県 ／ 愛知県

プライム上場の大手不動産関連企業が人事制度企画の責任者候補を求めます。 コンフィデンシャルな募集のため、詳細は直接お会いした際にお伝えできればと思いますが、同社は今後の企業成長をさらに促進していくために、人事制度を抜本的に見直していくことを予定しています。 今後の同社を支える根幹となる人事制度の刷新における中核となっていただけるような方を求めています。

＜必須要件＞ ・大手企業におけるグループ人事戦略や人事制度企画の策定～実行のご経験がある方、あるいは、人事コンサルティングの立場で、数百人以上の規模感の企業における人事制度変更に関わったご経験がある方 ・戦略的な人事業務全般への理解 ・経営陣と共に経営目線をもって人事の制度改革を推進できる方 ・部下マネジメント経験 ＜尚可要件＞ ・理念重視の企業における人事制度の構築、改訂、運用経験 ＜求める人物像＞ ・経営陣と直接やり取りをしながら物事を進める業務のご経験を豊富にお持ちの方 ・情報収集能力、構想力、戦略的思考力、現場理解力があり、かつ、熱い情熱をもって人事という観点から企業成長を支えていくことができる方 ・当事者意識が高く、「あるべき姿」を考えながら周囲を巻き込んで業務推進することができる方 ・変化に柔軟で、物事を達成・推進するために様々な立場のステイクホルダーと適切な対応、交渉ができる方 ・相手の懐に入り込むようなコミュニケーションスタイルをお持ちの方

株式会社経営者JP