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愛知県

◆未経験者歓迎！先輩社員に業務を教えていただきながら教育研修や人事採用の経験を積んでいって下さい。まずはできる所から初めていっていただき、最終的には下記の業務を全てできるような成長を期待しています！ 【具体的な業務内容】 ・昇進者や役職者等の研修業務（研修の企画・運営、資料作成～講師まで） ・免許資格支援制度や外部試験の申込手続、応募受付、案内など 業務に慣れてきたら、 ・新卒採用・中途採用業務（学校訪問、会社説明会、媒体対応、書類選考、面接、内定者フォローなど）

未経験大歓迎！

株式会社経理サポートスタッフ

愛知県

当社にて、人事課（採用/組織構築の専任グループ）課長候補もしくは課長を募集致します。 【ミッション】 人事課では、採用活動だけでなく入社時の職場向けオンボーディングガイダンスや中途入社者研修、その後のフォローアップアンケート等による活躍推進と退職率低減も業務領域としています。 【具体的な業務内容】　　　　　 ・MTGグループとしての年度要員計画 　各役員・本部長とのすり合わせを通じて合意形成を図るところまでお任せします ・採用計画に基づいた、多職種多階層の採用 　1つ1つの求人に対して、適切な戦術とプロセスを選択するよう、プレイングの傍らでメンバーをマネジメントして採用成果に繋げていただきます 【募集背景】 組織強化のため。 同社では人員構成を踏まえた求人の特徴としまして、多職種多階層採用をしています。 同社のモットーである「人が強みで人で勝つ」ためには、採用で終わることなく入社者の定着・活躍が欠かせず、そのミッションを一緒に達成してくれる方を募集します。 【働く環境の特徴】　　　 ・部長以上の採用も含めて目標として負うことになりますので、積極的に役員本部長とも連携をしていただくことが必要となります。 ・同社では現場と人事との距離感は非常に近く、人事課長として役員本部長と気兼ねなく電話、メール、チャット連絡が可能です。 ・採用に関して、現場管理職も協力的に関与してもらえます。 ご応募される方には、各関係者のベクトルを合わせ、正しく成果に導けるリーダシップの発揮を期待しています。 その後のキャリアとして、入社された方々の「異動ローテション」の仕組化や、人材開発や人事制度企画等、社員が生き生きと働ける環境をつくる業務への転換も望め、人事リーダーとしての領域拡大のチャンスが広がります。 【組織構成】 現課長1名（この方の後任を今回採用します） ーグループ長・メンバー8名程度　※30～40代中心 【社風】 社員自身が目指す自己ビジョンを叶えられるよう 一人ひとりとしっかり向き合う社風です。 規則やルールに準じた施策ではなく、社員が納得するまで時間を割いてコミュニケーションをとることを大切にしています。 社員のニーズに寄り添い、各種制度・施策を立案して導入、運用を進め、フィードバックを受けてさらに改善していくという一連のサイクルをマネジメントしています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・採用業務のご経験/目安約5年（出来れば中途） ・転職エージェントのご経験 ■マネジメント経験 【求める人物像】 ■業務に優先順位をつけて、PDCAをしっかり回せる方 ■今あるノウハウを体系化し、型として組織に落とし込むことが得意な方 ■論理だてて物事を考え、実行出来る方

株式会社パソナ

愛知県

＜部署の役割：ビジネスパートナー人事部＞ （1）人員計画の策定及びリソースマネジメント （2）採用戦略策定、新卒・中途採用、有期雇用契約管理 （3）HRビジネスパートナー （4）教育・研修 （5）海外派遣者管理 （6）人事制度（評価、昇進、異動、表彰、懲戒）の実行、フォロー （7）福利厚生 （8）給与、社会保険 （9）岡崎地区の労使協議及び労使折衝 （10）安全衛生マネジメント及び安全関連法令の順守状況の監理 ＜入社後の担当領域＞ 岡崎地区における人事全般、福利厚生、採用・教育のいずれかの業務 ＜仕事の面白み／やりがい＞ 全社員（中でも岡崎地区）に影響する施策を展開できること。 社員サービス向上のための企画、提案ができること。 ＜成長できる点＞ 情報収集力、分析力、計画実行力、提案力、資料作成力、説明説得力、プレゼンテーション力、コミュニケーション力 ＜風土＞ 重要かつ緊急度のある案件に対しては、チームワークよく業務遂行ができる職場。 お互いのコミュニケーションも良好で、雰囲気も良いです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事/総務の経験者（3年以上） ・社内外に向けたコミュニケーション力、資料作成能力、プレゼン力 ・後輩指導・育成経験 ・エクセル、ワード、パワーポイント編集能力 ＜歓迎要件＞ ・製造業での人事/総務の経験者（3年以上） ・関係法令、ISOなどの知見、学習に意欲のある方 ＜求める人物像＞ ・置かれている状況を踏まえ、自ら何をすべきか考え行動できる人。

株式会社パソナ

愛知県

■世界41の国と地域にて事業を推進する同社にて、プレイングマネージャーとして下記ミッションに従事頂きます。 【詳細】 ・新卒中途採用業務 ・国内労務管理 ・人事/総務制度企画 ・働き方改革推進 ・教育研修の企画・運用 ・オフィス施設管理 ・安全衛生・防災業務 ・社内インフラ整備等 【キャリアパス】 ・ジョブローテーションがあり、管理部門内にてご経験を積んで頂きます。グローバルに展開する企業である分、海外拠点や外国人とのやり取りも発生するため、英語も使用する機会も多く、グローバルに活躍できる環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■総務・人事経験において以下いずれかの実務経験 新卒中途採用業務、労務管理、制度企画、働き方改革推進、教育研修企画・運用、オフィス施設管理、安全衛生・防災業務、社内インフラ整備等 ■英語力（TOEIC700点程度） 【歓迎】 ■第二種衛生管理者 ■簿記3級 ■秘書検定2級

株式会社パソナ

愛知県

当社のBPO部隊では、人事管理システムの提供～運用保守までを一括で請け負うサービスを提供しています。 顧客のタレントマネジメントに貢献するために日々の保守対応や改善策のご提案、チーム運営を担当いただきます。 担当いただきたい人事領域のパッケージシステムは、SAP SuccessFactorsです。 人事データベース、評価目標設定、報酬管理、後継者管理など複数のモジュールがあります。 カスタマイズの作業や月次や週次のモニタリング結果のご報告や日々のシステム保守対応、システム改修案件の提案や要件定義などの業務をお任せする想定です。 【研修】 ■約1～2ヵ月間の研修では、各モジュールの説明動画コンテンツでのインプット・デモ環境でのアウトプットを経てキャッチアップいただきます。研修後、顧客を1～2社引継いていく流れとなっております。 【チーム体制】 ■約10名※3~5年後ぐらいに30名規模へ拡大していく予定です。 【やりがい】 近年非常に注目され成長している人事タレントマネジメント領域でのシステム保守となります。 ご要望の整理、設定変更していくことで、よりよりシステムに成長させていくことにやりがいを感じれます。また保守以外も個別案件・導入案件に携わることもできます。 【ミッション】 ■システム会社のBPOという強みを活かし、システム化・デジタル化案件をクライアントと開発チームの間に入ってリードしていくことができます。1人の力だけではなく、チーム・会社という総合力でクライアントに貢献することができるため、大きなやりがいを感じることができます。 ■システム導入後も運用整備や改善活動をしていけるため、継続的にクライアント・業務に即した提案やサービスを提供することができます。クライアントからもBPO＋αの付加価値を感じていただけることがやりがいにつながります。 ■また、能動的に行動できる方にチャンスを与えてくれる環境であり、その成果をしっかりと評価してもらえることも、やりがいと成長につながります。 【その他】 ■平均残業：月20～40H程度（固定残業なし） ■社風：穏やかで技術の習得に意欲的な方が多く、お客様や世の中のために貢献したいといった志を持った方が多いです。また社長様も非常に社員想いで「人が全て」と強く社内外に発信をされています。入社後の満足度も非常に高いです。 ■中途採用者のサポート： 同時期の中途採用の方への懇親会や、コミュニケーションが活発に取れるよう人事や上長からのサポートなど充実しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事経験（労務・制度など） ■何かしらのリーダー経験 ■IT業務にご興味がある方 【求める人物像】 ■ホスピタリティの高い方 ■問題解決力を有する方（問題を発見し、解決策を考え、ロジカルに説明する） ★フレックス・リモートワーク可

株式会社パソナ

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【期待する役割】 グループ会社から受託する給与計算を中心とした各種人事関連業務を担当しながら業務改善を行って頂き、豊田通商グループ全体の人事業務効率化を推進していただくお仕事です。経験豊富な方には、マネージャー候補として、グループメンバーのリーダーを担っていただきます。 【具体的な職務内容】 豊田通商グループ約50社の給与計算、労務相談など人事関連業務をサポートしています。 ・給与・賞与計算・年末調整 ・勤怠データの集計 ・労務関連・社会保険業務などの対応 ・給与業務に関わる各種アドバイス ・顧客社員の問い合わせ対応（入退社、身上変更、社宅、証明書発行）など　 ・上記、各業務の業務改善 【魅力】 単なる給与計算のみならず、最新の法令動向も注視しながら、人事業務全般に関する知識・スキル習得し、それを活かし、豊田通商グループ各社の成長に貢献していけます。給与は、当然の事ながら毎月の支払を確実に行わなければなりません。納期を守る事、正確に計算をする事を両立し、お客様に人事のプロとして信用・信頼を得る事が必要となります。 【募集背景】欠員補充のため 【組織構成】10名（男性2名、女性8名）平均年齢40歳 【職場の雰囲気】 豊田通商及びグループ会社が入居するビル内にオフィスがあり、落ち着いた雰囲気の職場です。担当する会社の給与計算から労務相談まで、人事業務全般にご対応いただきます。グループ会社の業種・規模は様々で、海外展開をしている会社も多くあります。人事業務に関する知識・スキルを発揮しながら、様々な経験の中でキャリアアップできる職場です。豊田通商人事部とも連携し、グループ会社のコンプライアンス推進・ガバナンス強化にも取り組んでいます。社会保険労務士有資格者が多く活躍し、自己啓発・スキルアップにも積極的に取り組んでいける環境です。 【働く環境】 駅徒歩5分圏内にオフィスがあり、在宅勤務制度・フレックスタイム制度も整っています （※試用期間中は対象外）転勤も当面は無しとなります。将来的な東京支店への転勤の可能性は含まれますが、本人意思を最大限に考慮させていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算・社会保険実務経験3年以上、年末調整業務経験3年以上 ※中規模（100～500名程度）以上の企業での業務経験であれば尚可 ※実務経験3年未満でも、給与計算の即戦力として見込まれる方であれば検討可 【必須資格】普通自動車運転免許 【歓迎要件】 ・OBIC（給与計算ソフト）使用経験 ・人事・給与シェアード会社での実務経験 ・社会保険労務士資格

株式会社パソナ

愛知県

【担当業務】 ■採用業務 メインは中途採用担当者として戦略立案～求人情報掲載～選考、採用確定～入社手続きまでの業務。並行して生産要員管理の実務担当者の指導、助言、計画遂行状況確認を兼ねたサポート業務の実施 【配属先全体の業務】 社員採用業務：従業員採用計画立案、新卒（高卒・大卒）/キャリア/障がい者採用の実施（各部からの採用申請に基づく求人情報を各種媒体へ掲載後、応募者を書類・面接・試験による選考の上各部へ配属）、雇用後の社員の受入、配属後の活用状況確認、定着促進のための各部との摺合せ、その他生産要員確保のための社外工管理等を採用担当部署として統括的に実施する。 【配属予定先】 室員1３名、グループ員8名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事担当としての採用に関する実務経験（新卒・中途採用問わず、もしくは要員管理業務経験）

株式会社パソナ

愛知県

人事の担当者として、人事制度を運用する人事制度課にて業務を行って頂きます。 【業務詳細】 ■人事の制度構築や企画化等の業務を行います。 ■人事戦略の立案 ■規程改定 ■福利厚生 ■ダイバーシティ推進　等 【募集背景】 ■ジョブローテーションによる欠員から募集しております。 ※今回ご入社頂く方は、基本的に人事部での管理職も想定し、キャリアを歩んで頂く想定です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事として制度構築、戦略立案等の経験 ■マネジメント経験 【求めるご志向性】 ■小売業界でのご経験

株式会社パソナ

愛知県

総務業務全般を担当頂きます。総務部の業務範囲は幅広いですが、経験やスキルに応じて担当業務を振り分けていきます。 （１）労務管理：勤怠管理／パート社員の管理など （２）精算管理：請求書発行／入出金管理など （３）営業事務 （４）経理業務のフォロー：売上管理から分析／課題抽出など ※今回ご入社する方にはご経験を活かし、長い将来的には総務部を牽引して中核的存在になっていただく事を期待しています。 ◆キャリアパス 同社の総務部は業務範囲が広く、会社の重要なポジションを任されている為、裁量をもって業務遂行、スキルアップをしやすい環境です。ゆくゆくは管理職を担っていただきたいと考えています。管理職になった場合、メンバーの管理や会計管理や労務管理の数値分析もお願いしたいと考えています。

・総務、経理や営業事務など事務の経験3年以上

株式会社経理サポートスタッフ

愛知県

【期待する役割】 管理部門マネジャーの補佐として、社内の人事企画全般をお願いします。 ■人事制度の運用から問題点を抽出し運用進化のための企画 ■ 社内の人材育成及び組織開発推進のための施策運用及び新規企画 ■ 新卒採用・キャリア採用の企画、全社人財最適配置に向けた施策立案 ※社内全体を俯瞰しつつ、必要な人事施策を経営層及び親会社と調整していく、非常にやり甲斐のある業務です。 ※いきなり全てを任す訳ではなく、現行のマネジャーと役割分担しながら徐々に担当範囲を広げてもらいます。 ※今後のキャリアに関しては、本人の希望と適正で判断していきます。 社内外問わず人事課題に対して、幅広く取り組んでいただきます 【魅力/やりがい】 経営層と非常に近い距離感で運営に携われます。 各部署の部長・マネジャーとも協力しながら会社を人事領域において推進していく事を期待しています。経営陣や各部署の部長と近く仕事をする分、求められる基準やスピード感は高い期待をいただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・事業会社にて人事職の実務経験 ・人事システム・企画・制度などにおいて企画～導入・運用の経験

株式会社パソナ

愛知県

コンプライアンス活動推進業務 財務報告に係る内部統制業務 【業務の詳細】 ■主要業務 ・国内外グループ会社を含むコンプライアンス意識調査と分析、結果報告 ・国内グループ幹部社員を対象としたリスクアセスメントの内容検討（経営企画室等と連携した取り組み） ・財務報告に係る内部統制業務 ・ヘルプラインを含むコンプライアンス違反事例への対応 ■その他の業務 ・贈収賄防止の活動に関わる業務 ・社内および国内グループ会社のコンプライアンス教育 ・海外グループ会社のコンプライアンス活動支援および教育 （現地言語での競争法・贈賄防止法令等のセミナーを各社年1回実施、現地規程類の制定・改定支援、その他相談対応） 【職務の特色】 コンプライアンス推進業務はともすれば管理強化一辺倒に陥りがちですが、高い視座と広い視野をもって、グローバルにスタンダードとなりつつあるリスクベースアプローチに基づいてあるべき姿を追求し続けていくことが部門のミッションです。NGKグループのすべてのビジネス、すべての事業部門、国内海外グループ会社と連携して、活動に取り組んでいくことなりますので、非常に幅広く活躍できやりがいのある仕事です。将来的には、コンプライアンスや内部統制の分野での経験を活かして、他の本社部門や事業部門で更にキャリアの幅を広げることが期待されます。 （職場の雰囲気） 多様な経験を積んだスタッフが集まっている部門です。率直に意見交換しあえる風通しのよい職場で、柔軟な働き方に理解があり、ワークライフバランスを大切にしながら、向上心を持ってじっくり仕事に取り組むことができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

★下記ご対応お願いします★ 応募時に ”応募理由” の欄に日本ガイシ社への志望理由、ポジションの志望理由の記載をお願い致します。 【必須要件】 ■日常会話レベルの英語力（TOEIC 600点以上） （海外ローカルスタッフや海外の弁護士等外部専門家との英語によるコミュニケーションが必須となります。） 【歓迎要件】 ・コンプライアンス・リスクマネジメント関連、営業、製造管理

株式会社パソナ

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【採用背景】 カーボンニュートラル実現に向けた今後の社内外生産計画を支える対応に伴うリソーセス確保するため。 勤務時間管理を中心に決められたルール（法令や各種規則）を順守し、規律ある職場環境の維持・向上が図れるよう、勤務ルールをより分かり易く理解できるツールの提供や正しく運用されているかのチェック、一人ひとりが安心して活躍できる職場環境づくりに向けた労働組合との定期的な意見交換などを行っています。 また、新たな法令や人事制度の展開の際には職場運営に影響が出ないよう事前に丁寧な説明を行い、スムーズな導入をサポートしています。 【詳細】 各職場において定められたルールに基づく勤務時間管理が行われているかを確認し、必要に応じて時間外労働の手続きを行い、過重労働の排除や心身の健康維持を図ります。 豊田市内工場、製造技術部門での ・時間管理制度の運用 ・労働基準監督署の対応 ・労働組合窓口 【職場環境】 ・20代～50代まで幅広い年代の方が在籍し、子育てをしながら時短勤務をされている方や、元弊社運動部OBで社業に復帰して活躍しているメンバーなど、明るく楽しく活発な雰囲気の中、高いチームワークを発揮できる部署です。 ・勤務地は、業務内容・ニーズに応じて、本社、工場、サテライトオフィス、在宅など、日々柔軟に働く場所を構えることができ、働きやすさを感じていただける職場環境となっております。 【職場ミッション】 ・一人ひとりが安心して活き活きと働き、高い意欲で自らの成長が　実感できる職場づくり。 ・「モノづくりは人づくり」ルールを守り守らせる職場風土の醸成。 【組織構成】 生産本部人事室　労務G ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■労務管理に関する知識・実務経験（3年以上あれば望ましい）

株式会社パソナ

愛知県

当社の総務部門にて、以下の人事総務業務をお任せいたします。 ・勤怠管理システムを利用した従業員の勤怠管理、及び人事給与システムを利用した従業員の給与計算、諸手当関係（通勤・家族等）のシステム登録、計算 ・派遣会社、出向元への請求書発行、支払処理 ・所属異動の人事情報システム登録 ・年末調整対応（年1回） ・その他庶務（伝票発行・電話応対・印刷配布等） 【魅力】 ★創業以来培ってきた技術力を礎に、最先端の技術を取り入れ、品質や付加価値の向上を常に追求しております。トヨタ様向けのモーターシャフトはトヨタ内でのシェアNO.1を誇っております。 ★残業10時間程度、年休121日等就業しやすい環境がございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算実務の経験をお持ちの方

株式会社パソナ

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■業務内容： 採用業務の責任者をお任せいたします。少数精鋭の環境となるため、周りに気配りをすることが出来、自ら能動的に動いていただける方を募集しております。 成長中の会社の為、採用に関する新しい企画を検討するご経験がある方を歓迎します。 【具体的には】 採用業務全般　中途採用、新卒採用 母集団形成、ナビ掲載、スカウト送信、会社説明、面接など 今まで身に着けてきた専門性を活かし、一つの仕事ではなく幅広く知見とスキルを身に着けて仕事の領域を広げていきたい方、将来的には経営層との近くで働いていきたいとお考えの方には、是非一度面接にお越しいただきお話を聞いて頂きたく思います。

大学卒業以上 【必須要件】 人材企業での経験5年以上 ・メンバー指導や組織マネジメントの経験がある方 ・企画や改善業務の取り纏め経験がある方 ・企業での採用経験 ＜歓迎/尚可＞ ・エンジニア採用の知見がある方

キャリアネクスト株式会社

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人事部長として、人事業務（採用、育成、評価、配置、労務等）ならびにGr全体の人事制度の企画立案、実施等を担っていただきます。 ○人事考課制度の運用・管理・改廃に関する事務手続 ○配置・異動・昇進・昇格・賞罰・解雇・退職に関する事務手続 ○就業規則・賃金規程等の運用（年間カレンダー、36協定） ○給料・賞与支給および計算 ○従業の個人情報に関する管理・諸手続き（住所・マイナンバー・婚姻等） ○勤怠管理及び労務諸統計の作成、報告 ○社員およびパートの募集・選考・採用の窓口（求人部門との連携）入社手続き　等

・専門卒以上 ・上場企業での実務経験5年以上 ・自身で手を動かせるプレイングマネージャー

アイブレーン株式会社

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【期待する役割】 同社の管理部・総務グループにて事技職担当として、給与計算/労務管理及び総務業務をお任せ致します。 給与・労務と総務業務の割合はおおよそ6:4程度想定となります。 【職務内容】 ・給与計算/労務管理（給与変更事項の作成※給与計算は外注） ・労務事務手続き ・福利厚生企画/対応、株主総会/取締役会事務局、施設管理など 【募集背景】 ・業績好調による人員増加に比例して給与総務の業務量が増加した為 【組織構成】 管理部・総務グループ：7名 （20代-40代） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・事業会社にて給与計算の経験

株式会社パソナ

愛知県

【期待する役割】 ・社内の管理部門全般（人事・経理・総務・経営企画） ・管理部門マネジャーの補佐 ・人事関連：人事制度全般の企画運営、社内研修・組織開発の企画運営 　　　　　　労務管理＆個別対応、給与計算・賞与確認 ・経理関連：月次・四半期・年次決算業務、資金繰り、各種帳票・支払の承認 ・総務関連：規程・決裁事項の運用、各種契約書相談、オフィス関連対応、機密管理、ＩＴ関連 ・経営企画関連：全社予算の企画・運営、各種会議体の企画・運営 ※社内全体を俯瞰しつつ、必要な施策を経営層及び親会社と調整していく、非常にやり甲斐のある業務です。 ※いきなり全てを任す訳ではなく、現行のマネジャーと役割分担しながら徐々に担当範囲を広げてもらいます。 【魅力/やりがいについて】 経営層と非常に近い距離感で会社運営に携われます。 各部署の部長・マネジャーとも協力しながら会社を推進していく事を期待しています。経営陣や各部署の部長と近く仕事をする分、求められる基準やスピード感は高い期待をいただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・マネジメント経験 ・事業会社にて人事の実務経験（5年以上） ・簿記3級以上 【歓迎要件】 経理職経験

株式会社パソナ

愛知県

主は幹部職、基幹職の面接、評価、考課、賃金に関する定時定型業務（＝運用の部分）、単に社内展開・回収するだけではなく問題・課題を明確にし資料に落とし込むところまでを対象範囲とした業務をお任せします。 【期待する役割】 内燃機関周りの自動車部品を製造する当社において、今後の環境変化に対応するべく、社長を含めた役員会で成果主義・能力主義の人事制度導入を決定。トヨタグループの中でも先行した人事体制や制度・仕組みを構築するべく、人事担当を含めた複数名採用も承認され、事業変革にあわせて人事部も強化しております。 メンバー構成・バランス踏まえ、一般～係長クラスについても担当していただく場合有り。 【企業魅力】 トヨタグループにおける排気系部品のシェアNO.1（トヨタ車の60%の排気系部品を提供）。世界各国での排ガス規制への対応が進む中で、排気系システム製品の役割は非常に重要になってきており、弊社への期待も高まっています。 【募集背景】 電動化等の様々な自動車業界を取り巻く環境変化に対応するべく、売上拡大と同等の優先順位で制度見直し・構築を推進していくことを経営レベルで決定して、増員致します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・間接部門（管理系や企画部署等）で、企画の立案や役員や上長向けの企画説明など実施経験者

株式会社パソナ

愛知県

【新卒採用担当】 ■検査装置チームの増員を計画、IoT製品の開発 　ロボット開発、設計、生産技術職の採用もして 　います。 ■理系採用の難易度が上がっている事から、より 　理系学生とのコミュニケーションを深いものに 　する為、理系出身の新卒採用担当を求めています。 新卒採用業務として具体的には・・・ 　　・インターンシップ、会社説明、学内説明会 　　　の運営 　　・学校訪問 　　・媒体選定　等

【必須要件】 ・大卒以上（理系：学部は問いません） 【歓迎要件】 ・部署間調整力 ・コミュニケーション能力の高い方 ・複数の人とコミュニケーションを取りながら 　仕事を進めてきた方

岡三ビジネスサービス株式会社

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経理や人事業務を中心にお客様から事務業務を請負い、BPO（Business Process Outsourcing）サービスを提供していただきます。 最初は特定の業務範囲/チームからスタートし、徐々にスキルアップ、見て頂く領域やチームを広げていただきます。 チームで大きなことを成し遂げたい。顧客の意思決定に近い立場で業務改善や提案を行っていきたい。WLBを整えながら仕事にやりがいをもって働きたい。そんな方にお勧めです。 【具体的には】 ■人事業務 ・人事事務業務全般 （労務手続き・勤怠管理・人事評価業務・新卒採用・中途採用・駐在手続き、など） 他、 ■経理業務 ・経理事務業務全般 （経費精算、請求入金（債権管理）・業者支払（債務管理）・預金照合、送金処理など） ■マスタデータ管理 ・システムのマスタデータ（ユーザー/得意先等）の登録・変更処理 ■コンタクトデスク ・顧客コンタクト受付－SE電話連携、インシデント登録・管理 【チーム体制】全体で76名（うち社員20名） ・経理 25名/人事25名/その他20名程度 【ミッション】 ■システム会社のBPOという強みを活かし、システム化・デジタル化案件をクライアントと開発チームの間に入ってリードしていくことができます。1人の力だけではなく、チーム・会社という総合力でクライアントに貢献することができるため、大きなやりがいを感じることができます。 ■システム導入後も運用整備や改善活動をしていけるため、継続的にクライアント・業務に即した提案やサービスを提供することができます。クライアントからもBPO＋αの付加価値を感じていただけることがやりがいにつながります。 ■また、能動的に行動できる方にチャンスを与えてくれる環境であり、その成果をしっかりと評価してもらえることも、やりがいと成長につながります。 【その他】 ■平均残業：月20～30H程度（固定残業なし） ■社風：穏やかで技術の習得に意欲的な方が多く、お客様や世の中のために貢献したいといった志を持った方が多いです。また社長様も非常に社員想いで「人が全て」と強く社内外に発信をされています。入社後の満足度も非常に高いです。 ■中途採用者のサポート： 同時期の中途採用の方への懇親会や、コミュニケーションが活発に取れるよう人事や上長からのサポートなど充実しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事全般の経験 ■何かしらのマネジメント経験 （学生時代のアルバイトや部活動でのリーダー経験でも可） ■英語を活用していきたい方 （実務経験なくても可） 【求める人物像】 ■ホスピタリティの高い方 ■問題解決力を有する方（問題を発見し、解決策を考え、ロジカルに説明する） ■Playing Managerとして動ける方（業務運用の実務も担当する事に対する理解） ★フレックス・リモートワーク可

株式会社パソナ

愛知県

【名古屋・人事(採用/人材開発)】～若手主体のエネルギッシュな企業・裁量の大きな仕事に携われる～ 採用業務、人材開発業務を担っていただきます。＜採用業務＞ 〇新卒・中途採用業務に関わる一連の業務のいずれか、または横断的に担当。 ・経営と連携し中長期の採用戦略から新卒採用の定義・施策の検討と実施 ・カジュアル面談や面接などでの候補者のアトラクト ・現場を巻き込んだリクルーター施策の企画実施 ・大学とのネットワーク構築、説明会等での登壇やPR手法の検討実施など ＜人材開発業務＞ 〇人材開発・人材育成戦略の立案から、教育研修の企画/運営業務全般を担当 ・特に、リーダーシップ開発やマネジメント力向上に資する効果的な育成施策について、経営戦略／事業戦略を踏まえて検討し、社内の関係部署との調整・連携をしながらまとめ上げ、上位管理者（含む役員）に提案 ※未経験の方には、OJTを通じて仕事の考え方、対応方法などしっかりとお教えします。 ※採用・人材開発業務経験のある方には、経験に応じて担当職域を検討し、段階的に業務全般をお任せします。

・企業での就業経験が2年以上ある方。 ※人事業務未経験の方歓迎・採用、人材開発、間接部門での経験がある方

株式会社カリス

愛知県

【担当業務】 配属後最初の業務は社内教育の階層別教育の中堅基礎研修・指導職特別研修の実務担当者としての企画～実施・運営業務を担ってもらい、その後教育担当範囲を拡大し社員教育全般のプロ人財を目指して頂く。 【配属予定先全体の業務】 社員育成業務：社員教育の企画立案、社内外教育運営実施（階層別教育16種類、入社・退社社時教育、社外専門教育、赴任者教育、適宜法律改正に伴う必須教育等）、各部要望教育の計画立案、手続き等を教育担当部署として統括的に実施する 【配属予定先の人員】 室員1３名、グループ員8名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■教育に関する実務経験

株式会社パソナ

愛知県

■働き方改革を実施している老舗企業で総務人事業務全般をお任せします。 【具体的には】 ・採用計画、採用業務（中途、新卒：学校訪問、媒体対応、応募者対応、書類選考、面接、内定者フォロー）、教育研修、広告（HP更新、PR動画作成） ・勤怠管理、給与計算、社保手続、年末調整といった労務業務（約100名分）、労災手続き、安全衛生管理、ISO対応など ・情報分野（社内システム関連、PC関連）、健康診断手配、社有車管理などファシリティ業務、コロナ禍が落ち着けば社内行事の企画運営 ※ゆくゆくは人事制度、人事評価等にも携わることが可能です。 ※将来的に評価に応じて、どんどん上の役職を目指していくことができる環境です！

◆下記いずれかのご経験をお持ちの方◆ 給与計算、社保手続、採用業務

株式会社経理サポートスタッフ

愛知県

【期待する役割】 豊田通商グループ各社に対する採用支援および人事コンサルティング業務 ・採用支援業務：派遣窓口業務、派遣活用適正化支援、キャリア採用支援、営業活動　など ・人事制度コンサルティング：人事制度設計、規程改訂、法令対応支援、労務相談　など 上記職務において、まずは採用支援業務からスタートし、希望や適性をもとに人事制度コンサルティングへとキャリアを広げていただく予定です。 【職務内容】 採用支援業務に関しては、チームリーダーとして以下業務をメンバーと共に遂行いただきます ・派遣窓口業務 　グループ各社からの業務受託による、派遣スタッフの新規・更新契約や勤怠管理、各種相談対応　など ・派遣活用適正化支援 　グループ全体として、適法かつ適正な派遣活用に向けたアセスメントの実施や、 　派遣先各社の人事担当者や派遣先責任者向けの教育支援、または派遣元への改善依頼　など ・キャリア採用支援 　グループ各社における、採用業務（求人票作成、書類選考、面接調整など）の業務受託や、 　採用業務効率化や採用戦略に関するコンサルティング　など ・営業活動 　グループ各社または派遣会社および人材紹介会社向けの提案営業および新規開拓営業 人事制度コンサルティングに関しても徐々にキャリアを広げていただきます。 ・人事制度設計 　等級/賃金/評価制度設計（改訂）に関する顧客ニーズ把握、制度設計（改訂）、提案などPJの推進から納品まで ・規程改訂、法令対応支援 　人事制度設計に伴う関連規程の作成（改訂）、人事関連規程の適法化支援など ・制度運営 適正化支援 　各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援 ・労務相談・不祥事対応支援 　労務トラブル、不祥事案件などの相談対応など 【魅力】 各社人事担当者のみならず、派遣会社や人材紹介会社といった多岐にわたるお客様を相手にすることができます。 また、各社人事担当者が抱える問題を採用面から解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。 【働き方】 まん防等の発令期間はフルリモート勤務、終了後は4割在宅（週2程度の在宅）の想定です 【募集背景】 組織強化の為 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記、いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用業務経験（中途社員、派遣など）がある方 ・人材系の営業経験 ・無形商材での法人営業経験 ■要普通自動車免許（社用車での客先訪問があります） ■Word、Excel、PowerPointスキル：顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル（マクロ作成などができれば尚良し） 【歓迎要件】 ・派遣先企業で派遣会社との契約や、派遣スタッフの管理経験のある方 ・人事制度設計, 規程改訂, 労務相談対応などの実務経験

株式会社パソナ

愛知県

・総務業務全般 ・契約書リーガルチェック、 ・労務、グループ企業含む給与計算業務対応 ※ご経験に応じてお任せする業務を決定致します。 ※採用・教育・経理・システム分野は専任担当がいますので担当範囲外となります。 【募集背景】組織強化の為 【組織構成】管理部総務課 【魅力】 ★私たちの食品（サプリメント含む）には、味や香りだけではなく、脂肪を吸収し難くするなどの付随する機能が求められています。同社では食品の主原料（小麦など）ではなく、香料や甘味料等の食品添加物というニッチな商材をメインに取り扱っており、顧客からの引き合いも高いです。また、自社でも研究開発施設を保有しており自社で顧客の要望を満たす製品を自社にて試作して提案することが出来ることが優位になっております。 ★残業10時間/月程度、時差出勤制度あり、年休120日と働きやすい環境がございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書へ証明写真貼り付けをお願い致します。 ・総務や法務、労務等、何れかの分野で活かせるご経験をお持ちの方

株式会社パソナ

愛知県

当社グループ全体の中途・新卒採用の業務、マネジメント業務。 ・採用計画や手法の検討、実施 ・採用面接の実施 ・採用広報、ブランディング手法の検討・実施 ・障害者雇用や海外採用業務 ・各種人事制度の企画立案、実施 【この仕事の面白さ・魅力】 当社グループ全体に関わる採用業務に携わっていただき業務経験を積むことができます。エンジニア採用をメインとして幅広く自社で必要となる人材の採用に携わっていただきます。自社の採用力を高めるための施策や採用計画に基づく、適した採用手法の検討・実施・管理をお任せします。 【組織構成】 人事労務室：課長・男性・40代、主任・男性・40代、メンバー3名（20代、30代、40代各1名　女性） 【採用背景】 組織再編にともなう増員 【企業概略】 世界No1製品を多数輩出する東証プライム市場上場、材料&電子部品メーカー!! 例）ハイブリッド車や鉄道車両向けのパワー半導体など大量に熱が発生する電子部品に使用される窒化アルミニウム基板において世界シェア60% ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■企業での人事、採用業務経験（目安3年以上）

株式会社パソナ

愛知県

■配属予定部署：キャリアアップサポート ■配属予定部署の特色・PR 新卒採用社員の研修、全社員に向けての教育・研修を行う部署となります。　 今後、社員数が４０００名、５０００名へと増えていく中で、人材育成の土台を支えていく部署になります。 　 ■仕事内容 《担当業務》 新卒の内定者や新入社員に対する技術研修を担当して頂きます。新規テキストの作成や既存テキストの改訂、研修スケジュールの日程調整や各種手配、実際の運営など、数ヶ月間に渡る研修で必要となる業務を全てお任せいたします。また、新卒のみならず従業員に対する研修のサポート業務も担当して頂きます。 《新人研修の流れ》 [STEP1] WordやExcelなどのMicrosoft Office製品の使い方を基礎から応用まで学び、ネットワークの基礎など情報処理に関する知識、開発業務で使用しているバージョン管理ツール（Gitなど）の基本を理解します。 [STEP2] 【C言語】 C言語の文法や開発環境について学びます。基礎的な知識が身についたら、実際にアプリケーションを作成したり、ほかの人が作成したアプリケーションの不具合修正に取り組んだりしながら、より実践的な知識を身につけていきます。 【Java言語】 Java言語の文法や開発環境について理解していきます。基礎的な知識を身につけたら、Webアプリケーションの開発を通じて、より実践的な知識を身につけていきます。 [STEP3] 配属先で使用されている技術について、基礎的な部分を集中的に学びます。（Webアプリ（Java、C#）、Androidアプリ、組込み開発など） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■必須条件： 下記いずれかの経験が３年以上ある方 ・ソフトウェア開発の実務経験のある方。 ・専門学校でプログラミング講師をされていた方。 ・長期出張が可能な方。 （※新人研修期間中の4月5月6月は大阪に出張いただきます。） ※社内ＳＥ職など開発エンジニアご経験の方のキャリアチェンジも歓迎です。改善の経験をお持ちの方

株式会社パソナ

愛知県

・課の方針策定、目標達成に向けた業務のマネジメント、課員の人材育成 ・人員計画の策定（ビジネスプランに基づいた中長期の計画を、関係各部門と整合を取りながら立案） ・計画に基づく採用（新卒、キャリア、障がい者、派遣社員）の企画、実施運営、プロセスの改善 ・人材育成（あるべき人材像の策定から、育成体系の構築、階層別・テーマ別研修の設計/実施/評価） ・付帯する関連業務（幹部人材育成、配置・ローテーション、評価、昇格など関連諸制度の検討） 【募集背景】 ・100年に一度の変革期を迎え、会社のビジネス基盤の強化に着手しています。人事制度の改革は、基盤強化の中でも中核的な取り組みとして、非常に重要な位置づけにあります。 今回の募集は、変革をやり遂げるための増員採用です。 【組織構成】 人事部：25名（人事課：制度企画、海外人事、労使関係等：7名、人事開発1課：事務系の採用、人材育成：7名、人事開発2課：技能系採用・配置、人材育成：4名、労務厚生課：給与計算、福利厚生、労務相談窓口：7名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■マネジメント経験（課もしくは部レベル） ■採用、人材育成に関する実務経験5年以上 ■新卒・キャリア採用の企画経験、育成コンセプト作り～研修の経験

株式会社パソナ

愛知県

同社にて労務マネージャー候補をお任せ致します。 ※2025年度の「空飛ぶクルマ」事業開始、カーゴドローン（荷物運搬自動運転無人ドローン）の事業拡大に向けて、同社の組織は日々急成長を遂げております。組織要員は正社員、契約社員、出向者、派遣社員、業務委託とバリエーションに富み、年代も国籍も多様なメンバーが働いております。 ※社員が安心して高いパフォーマンスを発揮し続けられる環境を維持し、より良いものとしていく為、日々の労務問題解決に関してメンバーを通じて対応頂きつつ、労働環境整備企画や人事制度の運用や制度企画の提言などを行って頂く役割となります。 【具体的に】 ■IPOを見据えた労務企画の立案・実行・ポート ■従業員の働きやすい環境の設計・構築 ■社労士等の外部オペレーションマネジメント ■人事諸制度の運用・改善 （人事考課のとりまとめ・分析/昇降格候補者の洗い出し・リストアップ） ■衛生管理者として、職場環境改善の実施 【組織の特徴】 年間100名以上の採用を実施し、急成長しております。 ジョインをしてくるメンバーは、国籍問わず、多く入社しております。 このような多様なバックボーンを持つ社員が活躍するための組織作りを、皆と協力し、創り上げていってください。 【この仕事で得られるもの】 ・IPOを目指す組織での、人事労務の仕組・組織作りに携わることができる。 ・技術職の方や事業系で第一線で活躍している多様な人材が集まる組織で様々な職種の人と関り、労務知識を磨くことが可能です。 【配属組織】 企画部　労務チーム COO兼企画部長（30代半ば）：1名 メンバー（20後半、40半ば）：2名 アシスタント（業務委託メンバー）（30代後半）：1名 スタートアップならではのスピード感・大きな裁量を持っていただき、 一からモノ・サービスを作り上げる事ができる環境で、 100年に一度のモビリティ革命を共に創っていただける方からの応募をお待ちしております。 《求める人物像》 ・素早く検証するフットワークがある方 ・社会課題解決への意欲・推進力のある方、傾聴力のある方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■労務関連業務経験をお持ちの方（事業会社、事務所いずれも可） ■メンバーマネジメント経験をお持ちの方 ■複数の関連部署、メンバーとの利害調整を行うためのコミュニケーション能力 ■人事制度の企画立案（企画立案から経営承認から運用まで回した経験がある方） ■工場労務経験者 【歓迎要件】 ■事業会社、製造業での労務経験 ■ベンチャー、スタートアップでの労務経験 ■衛生管理者有資格保持者 ■IPO経験

株式会社パソナ

愛知県

空飛ぶクルマ”および産業用ドローンの開発を行う同社にて、人事領域の各種戦略立案・制度企画/運用をお任せします。 【具体的に】 ■経営戦略/事業戦略を実現するための人事戦略策定のサポート（COOと策定） ■採用/労務の企画立案、運用設計、実行のマネジメント ■採用/労務以外の人事領域の企画立案、運用設計、実行（例：評価制度、報酬制度、従業員満足度向上施策、従業員育成施策　等） ■HR関連ITシステムの導入検討、導入プロジェクト参画 ■人事領域全般の課題発見（データ分析含む）、及びその解決に向けた企画立案と実行推進 【ミッション】 2018年設立の当社は、優秀なエンジニアや各領域のスペシャリストたちを迎え、3年余りで80名を超えるチームへと成長しました。今後さらなる組織・事業拡大を見据えた基盤づくりのため、人事に関わる課題抽出、戦略立案、新規制度の企画/設計、制度運用・定着フォローまでを、経営陣らとディスカッションをしながら推進いただきます。 【組織の特徴】 当初組織の多数を占めていた大手メーカー出身エンジニアに加え、直近では外国籍社員の採用も進むなど、社員のバックグラウンドも多様化しています。様々な価値観をもつ社員がともに納得感を持ち、能力を活かして活躍できるような体制づくりが求められています。 【当社の魅力】 空飛ぶクルマの実用化、未来のモビリティ社会への貢献を目指し発足したスタートアップ企業です。バイタリティ溢れるメンバー、経営陣とも間近で意見を交わしながら働ける環境、20～60代まで幅広い年齢・経歴のメンバーが集まる豊かな多様性、「空飛ぶクルマ」のリーディングカンパニーとして国内外のメディアにも取り上げられる注目度の高さなど、”SkyDriveならでは”の魅力が詰まっています。多くの民間企業や国交省・経産省などの官公庁とも協調し、ゼロからモノ・サービス・気運を作っていくことこそ、当社の仕事の醍醐味です。当社はこれからも、日本発・空飛ぶクルマのリーディングカンパニーとして、グローバルを牽引する企業となっていきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 ■労働法令に対する基礎的な理解があること ■ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ■ビジネスレベル英語（従業員に外国籍社員を含むため） ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の経験 ・人事制度の新規構築・導入の5年以上の経験 ・人事コンサルティング経験 【歓迎要件】製造業での労務担当のご経験/衛生管理者有資格保持者/上場を目指したスタートアップでの労務担当のご経験/外国籍社員の労務管理が必要な会社での労務関連業務のご経験

株式会社パソナ

愛知県

【期待する役割】 配属部署では、トヨタグループ関連会社と連携して、豊田通商をはじめとしたトヨタグループ各社の給与計算／人事申請業務（人事シェアードサービス）を行っていきます。 今回の業務は、そのシェアードサービス関連業務のうち国内給与計算業務を中心に担当戴く予定です。また、担当した業務においては、業務生産性向上のために、業務プロセスの改善やエクセル/アクセス/RPA等を利用した業務効率化を行っていくことも期待します。 【職務内容】 トヨタグループシェアード関連業務のうち、主に豊田通商向け国内給与業務を担当戴きます。 人事給与システム（POSITIVE）を使用して人事申請（従業員の給与口座申請など）受付や給与・賞与計算、社会保険等の業務を行っていただきます。 同時に担当した業務において業務プロセスの見直しや各種デジタルツール（エクセル、アクセス、Uipathなど）を活用した業務自動化を構築し、生産性向上への取組みを行っていただきます。 ※入社後、近い将来（数か月後）トヨタグループ関連会社へ出向して業務頂く予定です。 【魅力】 トヨタグループ約30万人の人事給与業務を対象に、この分野でのトップ企業に相応しい、生産性の高い業務オペレーションを目指していきます。 メンバーからの生産性向上のための新たな取り組みやアイデアは積極的に採用されますので、志の高い方はやりがいを感じられるのではないかと思います。 【募集背景】欠員補充の為 【組織構成】約10名（平均年齢40歳） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事給与関連の業務経験（経験年数は問いません） ※Excel、Access、RPA（Uipath、PowerAutomateDesktop）等を使用して、業務の自動化/効率化を実現できる、或いは、上記ソフトウェアを習得して、業務自動化/効率化を実現したいという意欲のある方 【歓迎要件】 ・物事を論理的に考える力、情報伝達力 ・情報処理検定（ビジネス） ・Excel表計算処理技能認定試験

株式会社パソナ

愛知県

新卒採用部署の人事担当者として、以下の仕事を担当いただきます。 【入社後の業務】 入社後、まずは新卒入社社員が受講する導入研修に参加いただきます。 採用に関わる知識や業務の流れをレクチャーしつつ、 3月以降開催される、新卒向け大規模イベントの運営サポートを徐々にお願いします。先輩が一緒について、一つずつ仕事を覚えていけます。 業務に慣れてきましたら、以下業務にも携わっていただけます。 ・新卒採用イベントの準備、運営、イベントにおける宣伝企画 ・人事面接同席、サポート ・内定者フォローアップ ・内定者研修、入社後研修のプログラム企画・設計・運用のサポート ※今期の新卒採用実施期間である12月?5月に関しては、基本同席やサポートを想定 新卒採用部署は、経験者を含め複数名の採用を予定であり 新たなメンバーと共に組織を強化していただきます。 【キャリア形成】 新卒採用の枠に留まらず、人事・育成・人材計画等 「人」に関連するあらゆる領域でのキャリア形成が可能です。 目指したい夢は何か？話しながら決めていける組織です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

なし 【求める人物像】 ・企業の成長を「人」の観点から支えていきたい方 ・周囲を巻き込みながら、やりたいと思った事を実行していける方 ・「素直さ」「周りの人への感謝」を大切にできる方 ・MTGの企業理念に共感し、同じ目標を目指して前向きにやりぬける方

株式会社パソナ

愛知県

人事の担当者として、人事制度を運用する人事制度課にて業務を行って頂きます。 【業務詳細】 ■人事の制度構築や企画化等の業務を行います。 ■人事戦略の立案 ■規程改定 ■福利厚生 ■ダイバーシティ推進　等 【募集背景】 ■ジョブローテーションによる欠員から募集しております。 ※今回ご入社頂く方は、基本的に人事部での管理職も想定し、キャリアを歩んで頂く想定です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事として制度構築、戦略立案等の経験 【求めるご志向性】 ■人事として幅広くご経験を積んで頂く想定ですので、 ゼネラリストとしてキャリアを歩みたい方を求めております。 ■小売業界でのご経験

株式会社パソナ

愛知県

ご入社後は、ご経験に応じて下記採用業務をお任せする予定です。段階的に研修や教育、社内制度の見直し等をお願いしたいと考えています。将来的に部門内の業務ローテーションも経験し、管理部門のスペシャリストまたはマネージャーとしてご活躍いただきます。 ■職務内容 新卒・中途採用などの採用活動全般をメインにお任せ致します。年間採用数：5~10名程度です。現在は1名で採用業務を行っておりますので、ご入社後は２名体制で進めて頂きます。 ・採用業務及び採用プロセスの改善 ・応募者対応、面接日設定/調整/実施 ・採用媒体および採用エージェントの管理/折衝/リレーション構築 ・入社までのフォローおよび入社後の各種対応など採用に関わる業務全般　等 ※将来的には以下のような業務もお任せする可能性がございます。 ・教育研修企画、運営・人事制度企画・勤怠管理、給与計算・退職金制度の運用 ・社会保険等の各種手続き、年末調整等 ■組織構成： 人事部7名　人事部は人事係・HR係に分かれております 人事係：労務分野を担当。HR係：採用・教育・人事制度分野を担当。 ※今回はHR係での募集となります。 人数が多い部署ではありませんので、採用、研修、教育業務全般をご担当頂きます。 今後は部内でジョブローテしながら一通りの仕事をお任せしていきますが 無理に担当を移動することはありません。数年は採用業務に注力いただきます。 ■募集背景：採用業務担当の欠員に伴う募集となります ★残業平均残業20時間程度、在宅勤務週2，３日実施可能、誕生日休暇や結婚記念日休暇有、落ち着いた社風であり長く勤められる環境が整っております。 ★採用業務をお任せする事になりますが、ご希望や部署状況次第では採用以外の領域を担当頂く事もございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■必須条件：下記何れかのご経験 ・人事として採用業務のご経験をお持ちの方 ・人材業界での営業経験等採用について豊富な知見をお持ちの方

株式会社パソナ

愛知県

モビリティカンパニーを目指しデジタル化が進む中、ますますＩｏＴやビッグデータの有効活用とそのデータ分析に基づく改善が求められています。 そのため当部では、ＡＩ・機械学習・統計的品質管理（ＳＱＣ）などの教育・実践支援を通じて、自らデータを分析・活用し、更には実践できる人材を育成しています。 【業務の詳細】 社内250に及ぶ現場でのデータ活用を支援する社内コンサルタント兼コーディネーター・大学と連携した機械学習実践道場の指導者として、ＡＩ・機械学習・統計的品質管理（ＳＱＣ）を活用して職場の問題解決に取り組みます。 ・センサーで収集される膨大な車両データを扱い技術領域の課題に取り組みます。 ・製造領域では、外観検査をはじめとした画像認識技術やエッジコンピューティングの実装支援を行います。 ・IoTデータなど巨大化するデータを扱うためのインフラを関係部署と連携しコーディネートします。 ・ＡＩ・機械学習・統計的品質管理（ＳＱＣ）の人材育成の企画、講師を行います。 ・新たな価値創造のために機械学習・AI技術を活用した新規事業も企画・検討します。 【採用背景】 モビリティーカンパニーへのモデルチェンジを目指しデジタル化進行に対応するためには、各職場で自らデータを活用し、機械学習を使って業務改善のできる「人づくり」が急務。 そのようなデータ活用人材を指導・育成し、開発・生産等における実践活動を支援するデータサイエンティストの第一人者となって頂きたい。 【組織】 TQM推進部　第１TQM室　グループ：30名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人材育成にご興味もしくはご経験をお持ちの方 ■統計解析、データマイニング、機械学習、人工知能、プログラミング言語の知識・スキル（R、Python、Matlabなど）、データ分析の実務経験のいづれかをお持ちの方

株式会社パソナ

愛知県

総務・人事職にて一緒に働いていただける方を募集しています。 人事労務管理、会社の制度づくりなどに携わっていただきます。 一般的な総務・労務業務はもちろん、社員が安心して安定的に働いていけるための制度づくりや勉強会・社内研修などにも幅広く携わっていただきます。 【仕事内容】 ◇人事制度企画・運営管理 ◇採用戦略立案・実行・採用関係実務 ◇教育・研修運営/社内イベントの立案、計画 ◇会社規程の立案・改訂 ◇会社所有車両管理 ◇不動産管理 ◇安全衛生 ◇委員会活動 ◇対人折衝業務 ◇入退社における社員情報の管理/給与計算/社会保険険続き ◇人事および総務系庶務 【会社概要】 1979年の設立から40年以上にわたり、光技術を応用した製品を開発、製造、販売しています。弊社の光通信用部品と光測定器は、5GやIoT化の影響を受け、引き合いが増加しております。また、OCT （Optical Coherence Tomography）という技術は生態や物質の断層画像をリアルタイム、非接触、非破壊で可視化できることから、医療や計測産業も支えています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■総務・人事労務のいずれかで実務経験のある方（目安5年以上） 【歓迎要件】 ◇PC操作（VBA） ◇TOEIC600点以上

株式会社パソナ

愛知県

同社人事総務部にて、下記業務をお任せします。 ■給与計算（700名程度/月） ■年末調整 ■勤怠データ集計・確認　　　　　 ■法定調書作成 ■住民税異動届・所得税納付書等作成 ■通勤費集計 ■給与システム（三菱UFJ給与計算サービス）への入力 ■各種保険加入業務（実務は社労士に委託） 【エアウィーヴの魅力】 ★圧倒的なブランド力★ 「睡眠」を科学的に研究し、質の高い製品を開発しています。 世界のトップアスリートはもちろん、高級旅館・ホテル、病院、 JAL国際線ファーストクラス、宝塚歌劇団など数々の導入実績があり、その高い性能が評価されています。 ★正当に評価される実力主義の社風★ 同社は中途入社の社員が多いため、年齢ではなく実力によって正当に評価されます。実際30代後半で部長になった方もおり、実力次第でキャリアアップの可能性が大いにございます。 ★成長性★ コロナの影響により、人々の「睡眠」への関心が高まり、需要が拡大しております。新工場稼働の計画もあり、今後さらなる成長が期待されています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算のご経験 【歓迎要件】 ◇500名規模での給与計算経験（上場企業尚可）

株式会社パソナ

愛知県

【職務概要】 キャリア採用年間600名超のエンジニア採用の実現に向けた、リクルーティング活動およびマネジメント業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 具体的には、採用目標達成をミッションとした下記業務を、 中日本採用推進課の管理職として推進いただきます。 ・採用企画　　　　　　・選考運営 ・応募者フォロー　　　・メンバー育成 ・協力会社の管理　　　・社外折衝（紹介会社） ・イベント出展企画・運営 等 同社の採用部門は全社の売り上げ向上に不可欠なエンジニアの採用を行っているため、経営層からの期待が非常に大きいポジションです。 他部門と連携しながら、推進を進めていくため、交渉力や調整力も身に付きます。 採用部門のみならず人事部門や教育部門など、他管理部門への異動実績もあります。自身の描くキャリアパスにむけて、幅広いフィールドが用意されています。

【必須】 ・リーダー以上のマネジメントのご経験がある方 上記に加え、以下いずれかの経験をお持ちの方 ・営業職として、KPIを管理しながらPDCAを先読みして回したご経験のある方 （例：転職エージェント、派遣会社、保険会社、証券営業にてKPIを管理しつつ、プレーヤーとしても活躍されてきた方） ・大量採用のご経験のある方 【給与補足】 ※管理職採用の場合は、半期年俸制となります。 ※今回の募集は管理監督者待遇を想定している為、残業代の支給はありません。

株式会社ワークポート

愛知県

現職部長の右腕として、ご経験に応じて下記業務をお任せいたします 1. 自部門メンバーの稼働負荷低減及び効率化に向けた業務改善の提案・実行 2. 自部門への依頼事項に対するとりまとめ・提出 3. 各種数値の管理（事業計画策定・実行管理・報告書とりまとめ等） 4. 季節性イベント等、一時的な稼働負荷超過に対する自部門内支援（コロナ対応、年末調整、健康診断、法改正対応（システム・規程等）等） 5. 給与・勤怠・社会保険関連業務支援（グループ会社含む） 6. 健康経営、安全衛生、健康管理業務支援（グループ会社含む） 7. 社内外向け公式資料の作成・関係者への説明（取締役会上程資料等） 8. 他部門からの問合せ対応 ◆ご参考： 業務システム◆ 1. 人事管理・給与賞与：COMPANY 2. 勤怠管理：リシテア 3. グループ会社・海外赴任者向け給与賞与：弥生 2020年4月度給与より、COMPANYを導入し、今後、グループ会社や海外赴任者への給与業務もCOMPANYを活用することを検討しております。 【募集背景】欠員募集 【ミッション】 全社員が安全・安心・快適で、そしてより‘生き生き’ と活躍してもらう場にするために、総務・労務という側面から全社目線で支援をしていくことがミッションです 【働き方】 ・選考はオンライン面接での実施可能です。 ・リモートワークも推進中。　　 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

以下、いずれかのご経験者（※従業員1000名以上の会社での経験が好ましい） ◆事業会社の人事、または総務部門で労務の実務経験者 ◆シェアドサービス会社での労務（給与、勤怠、保険、安全衛生他）関連の実務経験者 【歓迎要件】 ・システムを活用した業務改善経験がある方（※「COMPANY」の運用・管理経験） ・Excel使用し、目的に応じた資料が作成できる方 ・社内決裁者、経営層への説明資料作成及び説明の経験がある方 ・プロジェクトの主担当として企画から運営実施までの経験

株式会社パソナ

愛知県

戦略的な人員・採用計画や優秀な人材確保に向けた企画・運営等、採用業務全般に携わって頂きます。・「大卒事務系」の新卒採用をメインに、優秀な人材確保に向けた企画提案、実施、内定式、入社式の企画・運営 【期待する役割】 内燃機関周りの自動車部品を製造する当社において、今後の環境変化に対応するべく、社長を含めた役員会で成果主義・能力主義の人事制度導入を決定。トヨタグループの中でも先行した人事体制や制度・仕組みを構築するべく、人事担当を含めた複数名採用も承認され、事業変革にあわせて人事部も強化しております。 【当社について】 トヨタグループにおける排気系部品のシェアNO.1（トヨタ車の60%の排気系部品を提供）。世界各国での排ガス規制への対応が進む中で、排気系システム製品の役割は非常に重要になってきており、弊社への期待も高まっています。 【採用背景】 電動化等の様々な自動車業界を取り巻く環境変化に対応するべく、売上拡大と同等の優先順位で制度見直し・構築を推進していくことを経営レベルで決定して、増員致します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・人事で大卒の新卒採用業務全般を経験されている方（大学訪問、IS、内定式・入社式対応、新卒者の母集団形成のための企画、ベンダーとの折衝、学説etc）

株式会社パソナ

愛知県

自動車業界の１００年度に１度の変革期を生き残る、そのために必要な能力・スキルは何か。会社方針に基づく必要な人材の定義から獲得までを俯瞰的に考え、わたし達と共に推進頂ける方を求めています。 トヨタグループのIT中核企業として、グループ全体の競争力強化に向けてDX化を推進する使命があります。そのためには、ITスキルと人間力の双方を兼ね備えた人材の採用・育成が急務。こうした背景から、環境変化をスピーディに捉え、会社方針達成に資する企画を立案・推進できる人材が必要となり、採用を強化しています。 ▼教育業務 ・人材育成にかかわる教育業務全般を担当。まずは実務を習得頂きながら、将来的なマネジメント候補として活躍頂きます。 ・人材育成体系の企画・実行（予算、教育体系検討、教育ベンダー選定など） ・企画業務（コンピテンシー設定、キャリアパス、新人教育、階層別教育、ITスキル教育、選抜教育、グローバル、自己研鑽 等 ） ・研修計画立案、運営 ・教育関係資料作成 【体制】 ▼グループマネージャー1名（30代男性） ・新卒　計6名　社員5名（40代女性、30代男性・女性各1名、20代女性2名）＋パート1名（女性）　※採用運用を委託 ・中途　計3名　社員2名（30代男性、30代女性）＋派遣1名（女性）　 ・教育　計5名　社員5名（50代男性、女性各1名、30代男性、30代女性2名）※研修事務・運営は業務委託 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での、企画業務経験（教育企画、営業企画等） ・教育体系の構築・企画業務のご経験 ▼ジョブローテあり 人事領域のエキスパートから管理系全体のジェネラリストまで、多様なキャリアを実現できます。現在、採用/教育など業務領域ごとにチーム制を取っておりますが、チーム間の垣根が低く、和気藹々とした雰囲気です。社員には、定期的なジョブローテーションがあり、採用、教育の業務経験に加え、人事の他機能まで、自身の幅を広げる機会が多くあります。

株式会社パソナ

愛知県

【期待する役割】 新規事業を創出するためには、既存スタッフのさらなる育成と外部人材の採用、そして最適な人材配置が不可欠となります。このような活動に最も重要な人材開発をグローバルにリードできる方を募集します。ヨーロッパ、アメリカなどの現地法人、並びに、本社人事部門と密接に連携しながら活躍いただける方を求めております。当社変革の最も重要な役割を持つビジネスクリエーションカンパニーで、組織運営の最も重要なソフトのS（SKILL、STAFF、STYLE）を創り上げるという非常にクリエイティブな役割になります。ビジネスクリエーションカンパニーで創り上げた事業は、立ち上げメンバーとともにグループカンパニーに移管されスケールアップされることが期待されています。ビジネスクリエーションカンパニーで採用・育成する人材が当社グループ全体で輝く姿を見ることができます。 【職務内容】 新規事業創出組織のグローバルタレントマネジメントの指揮・実行をお任せします。 具体的には下記となります。 ・タレントマネジメントデータベースの導入と活用 ・日本における採用活動 ・ヨーロッパ、アメリカ法人の人事部門との連携 ・キャリア開発、教育プログラムの提供 ・採用広報 ・新規事業の創造に適した組織風土基盤の構築 【組織構成】部人員として約50名、その中の3名の課です。非常に小さい組織ですが、本社人事部門や海外出先人事部門と協力してミッションを達成します。配属予定の部署は、ビジネスクリエーションカンパニー（BCC）が第130期に売上高1,000億円を達成するためのカンパニー戦略をBCC内の他部門とともに構築し、その実行環境をつくりあげます。また、戦略実行に必要なスキルセットを特定し現状とのギャップを明確にして採用や育成を進めるとともに、新規事業創出に不可欠な組織風土をはぐくみます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・グローバルに事業展開をする企業での人材開発業務経験もしくはビジネスレベルの英語スキルをお持ちの方 ■下記いずれかのご経験 ・採用ならびに従業員教育育成を含むタレントマネジメントの知識と技能 ・人材開発戦略の構築と実行経験

株式会社パソナ

愛知県

■魅力 健康経営に対しての理解・意識も高い同社において、社長ふくめた上層部からの注目度が非常に高い部署です。これまでの健康経営の知見を活かした発信もしやすく、裁量権を持って推進できる環境です。 ■採用背景 健康推進室は、健康経営の主幹部署として経企、人事、健保などと連携し、全社対応する役割です。現在はコンサルを入れて「ホワイト500」を取得しており、今後も継続して進めていきたいと考えています。健康経営実務経験者を採用することで、現在推進を担っている看護職には健康施策に集中していただける環境をつくり、全従業員の健康の為に何ができるのかを継続して探求、企画していくような体制をつくっていきたいと考えております。 ■業務概要 ・健康経営関連の資料作成、上層部への報告 ・コンサルタントとの折衝、調整 ・協力部署との連携、調整 ・その他健康施策に関する業務全般 ■具体的な取り組み 当社は肥満率・喫煙率低減など生活習慣病予防を重点に取り組みを進めており、スポーツフェスティバルや駅伝大会をはじめ、年間を通して社内イベントを開催。コロナ禍においては、新しい生活様式に対応した健康増進活動としてオンラインでの健康セミナーや動画付き健康コラムの配信なども行っています。 2021年度からは、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、生産性や心身の健康に影響を与える可能性がある８項目を「健康チャレンジ８」と定義。個人の健康的な行動や意識向上につながる取り組みを進め、生産性の向上・健康リスクの低減を図っています。 ■当社の特徴 当社は、シート事業、内外装事業、ユニット部品事業の3つの領域を軸に事業展開をしています。特に自動車のシートは、トヨタ自動車の国内生産車両のほぼ全車種に当社の製品が搭載されています。今後、自動車がどのような形になったとしても、内装は必ず必要ですので、内装分野の今後の成長は、当社の使命です。 ■公式YouTube https://www.youtube.com/channel/UCBdpUp2gEsUjz7BE3BT30tA/videos　 ■早わかりトヨタ紡織　https://www.toyota-boshoku.com/jp/hayawakari/ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■必須要件 ※下記いずれか経験ある方 ・「健康経営・管理、労働安全衛生管理」などの実務経験者 コンサルタントとデータを交えて推進していける論理性、データ分析力がある方歓迎 ■求める人物像 ・これまでの「健康経営」に関する経験を活かし、周囲を巻き込みながら推進していくことを楽しめる方

株式会社パソナ

愛知県

・グローバルに活躍する人材を育成する、教育施策や面談の企画設計及び施策実施までの一連業務のプロジェクトマネジメント ・海外での研修に付随する、渡航手配、ホテルや語学学校手配業務（ASEAN,シリコンバレー,インド等） ・メンター（受講生のコーチング担当者）のマネジメント ・メンター、講師登壇（希望と適性に応じて） ※将来的には新サービスの企画・開発をお任せする可能性があります。

■以下いずれか必須 ・海外在住経験（留学、就労、現地大学卒業など） ・ビジネスで海外とのやり取りをしていた経験 ・プロジェクトマネジメント経験者 ■歓迎条件： ・メンターやコーチング経験のある方 ・人事もしくはＨＲ領域出身者 ・出版、編集や企画経験者 ・旅行手配関連経験者 ・チームワークを大事にできる方（営業担当や海外パートナーとの連携が必須となります）

森田　徹

愛知県

【概要】 人権デューデリジェンス推進活動のための企画立案と実行、人権・労務リスク管理業務をお任せ致します。 【詳細】 ▽自社に加えサプライチェーン・バリューチェーンにおける人権デューデリジェンス活動を企画・実行。 ▽人権・労務リスク管理。顕在化した個別案件に社内外の関係者と連携して対応、リスク低減策を立案・実行。 【募集背景】 人権推進における企業への期待は高まる一方であり、外国人労働者に関する取り組みはまったなしの状況です。 トヨタの価値観に共感いただけて、かつ、これまでのトヨタに無い視点で変革を一緒に進めていただく方を求めています。 【組織構成】 人事部　室：40名程度 20～30代の若い人が多く、上司とも気軽に話せる雰囲気です。 配属先は国人人材・女性・育児両立者が多数在籍する多様性のある職場です。リモートワークも可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下のいずれかのご経験 ・海外拠点を対象とした労務管理経験（3年以上） ・企業でのESG（特に人権）推進部署の経験 ■ビジネスレベルの英語力

株式会社パソナ

愛知県

人事課に現在最も期待される機能は、中途社員の採用（中途採用）です。中途採用は企業によって様々な特徴がありますが、同じ職種・同じ階層の方を大量に採用するのではなく、当社の場合は複数の職種、複数の階層を厳選して採用することがあげられます。 その分、同質的な採用選考を繰り返すのではなく、一件一件の求人に対してターゲット明確化、効果的メッセージの考案、適切な選考プロセスの選択、などのようにソリューション提案が求められます。そのため、事業側の期待に応えられるようにトレーニングを行い、採用プロフェッショナルとして案件対応できるようにします。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※当社は現場と人事との距離感は非常に近く、採用担当者から現場管理職へ気兼ねなく電話、メール、チャット連絡が可能で、採用に協力的に関与してもらえます。 このように、現場と力を合わせて一件一件にこだわりをもって活動して出会えたご縁とやりがいは格別であり、入社後の親交にもつながります。そのため、人事課では採用活動だけでなく入社時の職場向けオンボーディングガイダンスや中途入社者研修、その後のフォローアップアンケート等による活躍推進と退職率低減も業務領域としています。 その後のキャリアの可能性として、入社された方々の「異動ローテション」に拘わる業務や、人材開発（教育）や人事制度企画等、社員が生き生きと働ける環境をつくる業務への転換も望めます。人事パーソンの出発点としておすすめしたいポジション、ぜひご応募お待ちしております。 【募集背景】 当社では現在、業績のＶ字復活を経て更なる事業のスケールアップおよび、企業としてのステージアップを目指し、今期は100名超の積極的な増員計画をすすめています。まさに、全社事業のスケールアップの ‘鍵’ を握るのが、今回のポジション「採用プロフェッショナル」です。　　　　　　この度、当社人事本部においては採用、教育、制度、労務、総務といった各機能を強化するために、社内登用・ローテーションならびに外部採用を行うこととなりました。 その中で、中途採用は人事施策の中でも高いリターンを得られる重要機能と位置付けており、これを担う人事部人事課において増員強化を行うこととなりました。 【組織構成】 人事課　採用グループ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※未経験可※ ・社内関係者を巻込みながら提案を行うBtoB営業において、継続的な目標達成を果たしてきたご経験のおありの方 【歓迎要件】 ・事業会社にて中途採用あるいは新卒採用等のご経験をお持ちの方 ・事業会社でなくとも、人材系業界にて営業経験をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都 ／ 愛知県

【顧客満足推進担当】 ■お住まいの購入は、お客様にとって、一生に一度の大きな買い物です。 ■同社のお客様は、初めて購入する方が大半ですので、ローン・税金 　重要事項説明・契約内容等、多岐にわたって、お問い合わせの総合 　窓口として、サポートにあたって頂きます。 ■またグループ管理地の近隣の方々からのお問い合わせもあります。 ■ご契約後のお客様のお声の分析・解析もお手伝い頂きます。 ■営業や設計・施工部門等、関連セクションと協力してスピーディに 　問題解決を行い、「購入して良かった」と満足頂けるサービスを、 　一丸となり提供していきましょう。 具体的には・・・ 　　　・お客様相談室担当者としての電話、メール対応、及び面談対応 　　　・営業担当、設計・施工の技術担当とのリレーション業務 　　　・住宅ローン手続き、重要事項説明、契約書説明等の不動産実務

【必須要件】 ・不動産業界での経験（営業経験） 【あれば尚可】 ・不動産関連・コールセンター等のクレーム対応経験

岡三ビジネスサービス株式会社

愛知県

【職務概要】 同社、人事総務部／人事Grにて、労務業務（主に給与に関する業務）をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・給与計算（700名程度／月） ・年末調整、勤怠データ集計／確認 ・法定調書作成 ・住民税異動届／所得税納付書等作成 ・通勤費集計／給与システム（三菱UFJ給与計算サービス）への入力 ・各種保険加入業務（実務は社労士に委託）　など ■同社の製品： 今話題となっているマットレスパッドであり、多くの日本代表スポーツ選手に愛用されています。また、2011年6月からは有名アスリートとのブランドアンバサダー契約により各メディアで取り上げられ、より一層売り上げが増加しています。

【必須】 ・給与計算実務経験 【尚可】 ・500名規模での給与計算経験 ・上場企業での給与計算経験 残業手当補足：管理監督者待遇の場合は支給なし ★働きやすい環境です★ ・服装ビジネスカジュアル可 ・社内で使用する椅子にエアウィーヴクッションあり ・昼食手当（1食165円） ・モニター制度 ・社販制度

株式会社ワークポート

愛知県

人事部にて労務管理を中心に、幅広い業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■従業員の採用、入社・退社手続き ■社会保険事務 ■給与計算、勤怠管理 ■外国人労働者受け入れ業務 ■従業員の教育、評価 ■その他備品発注や事務手続き全般 ◎対社内で多くの人と関わり、従業員の方を陰で支えるお仕事です。 ◎店舗からは毎日いろいろな問い合わせがあります。各種証明書の依頼や保養施設の申し込みや家族が増えた報告など。実際会ったことのない従業員とも繋がりが増します。 【残業時間】月30時間程度 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会保険労務士の資格をお持ちの方 ■人事（労務管理、給与計算、社会保険等）実務経験 ※入社後はご経験に合わせた業務をお任せし、将来的には幅広く人事業務に携わっていただくことを期待しています。

株式会社パソナ

愛知県

【採用背景】 業務増に伴う、組織体制強化のため、募集。 【業務内容】 人事部として人材育成、人事制度企画、新卒、中途採用、従業員の健康保持、増進に関する企画、立案などジョブローテーションを実施しながら、人事のゼネラリストを目指していただきます。 ※ご本人様スキル、志向性に応じてまずお任せする業務を決定します。 【業務一例】 ・人材育成体系の企画・実行（予算立案、年度計画、教育ベンダー選定など） ・）研修見直し・新規導入など（新人教育、階層別教育、ITスキル教育、選抜教育、グローバル、自己研鑽 等） ・人事制度の企画立案、運用・定着に関する業務 ・人事考課・人事異動・雇用管理に関する業務 ・人事システム導入・見直しに関する業務 ・新卒、中途採用業務 ・従業員の健康保持、増進に関する企画、立案 ・社外医療スタッフと連携し、不調者の復帰支援 【求人のポイント】 ◆人事/労務/採用/教育/健康管理など業務領域ごとに役割を分担しておりますが、担当間の垣根が低く、和気藹々として雰囲気です。 ◆定期的なジョブローテーションがあり、まずは担当の業務経験を積んでいただきますが、将来的には他の業務も経験いただき、管理本部のプロフェッショナル （マネージャー）になっていただくことを想定しています。 【今後の展望】 ・トヨタシステムズはトヨタグループのITメインパートナーとして、トヨタグループのビジネスにおいて欠かせないＩＴシステムを企画・開発・運用し、ますますトヨタにとって欠かせない会社となることを社員一同目指しています。 ・その社員を支える管理本部のメンバーとして、社員がより活躍する環境を構築するのが我々の使命です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

〇何かしらの人事/総務経験（主体的に業務を推進されていた方） ＜人物＞ ◆関連部署・業者・求職者との折衝/調整業務を推進できるコミュニケーション能力 ◆常に自省し、かつ、自己の知識・スキルを高めたいと思う向上心 ◆今の仕事だけではなく、将来的には他の分野（人事制度、人事管理、労務、採用、教育、総務、経理…など）の仕事も幅広い知識・経験を習得し、活躍したいと思っている方

株式会社パソナ