人事×静岡県の転職・求人検索結果

静岡県

【職務内容】 ◎エンゲージメント向上へ向けた各種施策の企画・展開 ◎各部門・各子会社のエンゲージメント向上の取り組み支援 ◎各組織における組織開発力の向上施策に関する企画・展開 ※上記のうち、ご経験を基に従事する業務を相談させていただきます。 【やりがい・魅力】 ◎業界的にも大きな変革が求められている中、コーポレート人事部門への経営からの注目度が増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。 ◎さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。 ◎将来のヤマハ発動機の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取り組みに携わることができます。 ◎キャリア採用の方も多いエンゲージメントの高い部門で、多様なバックグラウンドを持つ自立的なメンバーと協力しながら、種々の課題へ取り組むことができます。

【応募資格】 ・大学、大学院、高専を卒業された方 ※以下はあれば尚良 ・企業の人事での実務経験５年以上 ・人事系コンサルティングファームでの実務経験５年以上 ・社会保険労務士、キャリアコンサルなどの有資格者 ・TOEIC600点以上 【求める人物像】 ・チャレンジ精神とチームワークを大切にされる方 ・志を持って誠実、真摯に業務・課題に向き合える方 ・経営と社員の双方にとって有益な施策を検討立案できる方 ・既存の枠にとらわれず、事実に基づいて考え抜ける方 ・冷静さを保ち、毅然とした対応ができる方

静岡県

【職務内容】 ◎人材情報の可視化、分析、人材マネジメントフロー・諸制度への反映など、広範囲にわたるタレントマネジメント領域の横断的なねらい・取り組み計画の設定 ◎要員計画立案プロセスの改善、各事業・機能部門との話し込みを通じた高度化 ◎人材の定着化・流動化をバランスよく実現するための仕組み・取り組みの検討 ◎各事業・機能部門のHRBP機能の立ち上げ支援、将来像のデザイン ◎各事業・機能部門からの相談へのコンサルティング ※上記のうち、ご経験を基に従事する業務を相談させていただきます。 【やりがい・魅力】 ◎業界的にも大きな変革が求められている中、コーポレート人事部門への経営からの注目度が増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。 ◎さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。 ◎将来のヤマハ発動機の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取り組みに携わることができます。 ◎キャリア採用の方も多いエンゲージメントの高い部門で、多様なバックグラウンドを持つ自立的なメンバーと協力しながら種々の課題へ取り組むことができます。

【応募資格】 ・大学、大学院、高専を卒業された方 ※以下はあれば尚良 ・企業の人事での実務経験５年以上 ・人事系コンサルティングファームでの実務経験５年以上 ・社会保険労務士、キャリアコンサルなどの有資格者 ・TOEIC600点以上 【求める人物像】 ・チャレンジ精神とチームワークを大切にされる方 ・志を持って誠実、真摯に業務・課題に向き合える方 ・経営と社員の双方にとって有益な施策を検討立案できる方 ・既存の枠にとらわれず、事実に基づいて考え抜ける方 ・冷静さを保ち、毅然とした対応ができる方

静岡県 ／ 東京都

【基本業務】 ＊人事戦略に基づく制度の企画?運用、改善 ＊社内規則（就業規則など）の提案・見直し ＊労務関連業務 ＊給与関連業務 ＊勤怠関連業務 【入社後について】 ご経験のある業務からお任せし、部全体を把握して頂きます。 その後、経験を積んで頂いた段階で、 中長期経営計画の策定や経営戦略の立案といった経営中枢に関する業務をお任せします。 【人事組織について】 部長1名の下に、 人事部企画課：課長、メンバー2名 人事部業務課（労務中心）：課長、メンバー1名 20代～40代まで活躍中 【会社の強み】 当社の強みは、独自の再資源化技術と設備を持ち実に94.6％の再資源化率を誇ります。 また同時に、会社の存在意義（バーパス）を高める取り組みとして、 2050年までに温室効果ガスの排出０％を目指すカーボンニュートラル宣言をいち早く行い、 再生可能エネルギーの使用への切り替えに取り組んでいます。 その結果、使用電力の約95％が再生可能エネルギーとなり、 2030年には約100％が達成される見込みです。 またそうした事例をもとに、弊社グループのみならず、 カーボンニュートラルなどの取組をサポートできる環境コンサルティング事業にも力を入れ、 グループ全体の取引を大きく拡大しています。 【売上高過去３年実績】 409億3,500万円（連結）※2021年6月期 338億7,900万円（連結）※2020年6月期 363億3,600万円（連結）※2019年6月期

学歴：高等専門学校卒以上 ＜必須条件＞ ＊労務・給与、または勤怠関連業務 ＜歓迎条件＞ ＊人事業務の幅広い経験 ＊Excel、Word、PowerPointの経験が豊富な? ＊普通自動車免許 ＊キャリアコンサルタント、社労士、メンタルヘルスなど 　人事部門に役立つ専門知識・資格保有者があれば尚可 ＜求める人物像＞ ＊企業理念に共感していただける方

株式会社メディアハウスホールディングス

静岡県

■新卒/中途の採用計画立案と採用活動 ■人材育成（教育・研修制度の検討と導入） ■人事戦略の立案・人事制度の企画 ■労務（給与計算、勤怠管理、福利厚生） ■人材に関する経営戦略資料の作成 ■メンバーのマネジメント

【いずれも必須】人事業務の経験とマネジメント経験 ◇残業は１日時間程度。基本的に土日休みです。月に１回程度土曜日出勤がありますが、有給を充てて休む社員が多く働きやすいです。 【お任せしたいこと】 中期経営計画にのっとり、上場企業として順調に成長している当社。今後は人材の採用はもちろん、従業員の働きやすさや多様な人材確保、健康増進を推進していきます。当社に参画いただきぜひ力を発揮いただきたいです。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

静岡県

「労務」および「賃金管理」業務 人事関連業務を幅広く担当し、キャリアアップを図っていきます。 具体的には、経験・スキルを考慮しながら、下記の業務をお任せします。 （1） 労務関連業務 　（労組対応、就業規則・労使協定管理、個別労務問題対応等） （2） 賃金・福利厚生業務 （3） 勤怠管理 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事関連業務の経験および高い意欲 ■考え方の柔軟性、聡明さ ■自主性、積極性、コミュニケーション力 【歓迎要件】 ・TOEIC500点程度 ・社会保険労務士やキャリアコンサルタント等の人事系資格

株式会社パソナ

静岡県

・就業規則・付属規程の整理・改訂 ・労政に関わる問い合わせ対応 【魅力】労務は社員が働きやすい環境を整えることが仕事です。 ヤマハ発動機グループの多くの社員の働きやすさに貢献できることが１つの魅力です。また、就業規則の作成にあたっては、労働基準法などの専門的な知識が必要であり、自分自身が身につけた知識が仕事に直結するところが労務の仕事の魅力です。

【必須】■人事業務実務経験（特に就業規則等の運用、改訂の経験） ■コミュニケーション能力があり、将来的にリーダーを目指す方 【歓迎】■社会保険労務士 【求められる人物像】 ・PDCAサイクルを主体的に回せる方 ・臨機応変に柔軟な対応ができる人

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

静岡県

【３K業界を３Cに！発展途上の組織を次のステージへ。】 ■募集背景 これまで2度の資金調達等を実施し、10億円以上の調達を行ってきました。 2021年度、さらなる事業拡大に向け、全社的な採用・人員強化を進めております。 そんな中、各事業部の肝となる、 ・優秀な技術者（光学・電機電子・機械系エンジニア） ・次世代のトヨコーを創る優秀な新卒 の採用が喫緊の課題となっております。 これまで採用担当1名とアシスタント1名の2名で全社の採用に取り組んできた結果、 全社的な応募数増加や内定承諾率向上等は改善し、母集団さえ築ければ採用できる体制まで持ってくることができました。 しかし、今後のさらなる企業成長に向けて、年間100名程度の採用体制を築いていくうえで、 採用市場における認知力不足という課題があります。 【キレイに、未来へ】、【３K業界を３C業界へ】を果たすために、 日本中の技術者・エンジニアにトヨコーを認知してもらう必要があります。 そこで採用を共にリードしていく2人目の採用担当を募集することになりました。 ★業務内容★ ▼ミッション 期待するのは、年間100名程度の採用体制構築に向けて、採用チームをサポート頂くこと。 ▼担当領域 ・新卒採用 ・中途採用 ▼具体的な業務内容 ・採用戦略に基づく実務の実行 ・母集団形成（ダイレクトリクルーティング、エージェント以外の新規母集団） 採用活動、広報活動に必要な予算は、施策を企画・提案して頂ければ、柔軟に確保して迅速に施策に取り組めるように調整します。 ≪５つのこだわり≫ 私たちには5つのこだわりがあります ①責任施工 まずは自社で責任をもって確立/実証し、その上で普及を図る ②自らのパイを焼く 業界内で競争をする（パイ取合戦をする）のではなく、顧客が困っていて他社／他工法では実現しづらい分野に挑戦する ③協創戦略 ビジョンの実現に向けて社外の協力会社とも積極的な協業体制を構築する ④誰よりも現場で働く一人ひとりのために 現場の担い手から支持を得られることを重視する ⑤継続的なイノベーション これらを実現するために積極的に新技術を開発、導入する ≪TOYOKOH CULTURE≫ ・バックキャスト 　大きな目標を立て、そこへ至る方策を考える 　決して今できる事の制約条件にとらわれて近視眼的にならない ・スピード 　何よりも重視するのはスピード 　意思決定のスピード、行動のスピード、結果のスピード 　7割程度の情報があればまず判断して行動、そこから熟考する（仮説志向） ・国際的な視野で物事を判断し、大胆に創造する 　情報と打ち手は世界的視野で検討し、その観点から本質的な打ち手をクリエイティブする。 決して日本ローカルの考えだけにとらわれず、また既成概念にとらわれない ・リスペクト 　相互に相手を認め尊重しあえる文化。 すなわち年齢/性別/国籍/職位にとらわれず、相手を個としてリスペクトしあう 　遠慮なく、この意見を発し、その意見を尊重しあう ・会社の挑戦と人生の挑戦を重ね合わせる 　会社は大きな挑戦の過程にいる。個々人の人生に向き合い、自らの人生で成し遂げたいミッションと、会社の挑戦を重ねられる人の集い 　これは決してワークライフバランスを否定する事ではない。どう生きるかという人生のテーマの問題である

≪必須経験≫ 下記いずれかの1つの経験を満たすこと ①事業会社での採用経験2年以上 ②人材会社での営業orエージェント経験2年以上 ③事業会社での営業において圧倒的な成果を残してきた方 ≪マインド≫ ・ミッション・ビジョンに共感し、その体現者になれる ・素直でチームプレーができる方 ・物事がうまく進まない時に他責にしない ・成果を出したいという意欲が強い

インテグラス株式会社

東京都 ／ 神奈川県 ／ 栃木県 ／ 静岡県 ／ 三重県

【お任せしたい役割/職務内容】 ・リネンサプライ事業部全体の組織開発をリードする役割を担ってもらいます。 工場・物流・営業・事務部門の現場組織のパフォーマンスを向上させるためのファシリテーション、マネジメント能力向上支援、マネジメントに対するコーチングを実施し、組織目標の達成やマネジメントの能力充足を支援します。 【成果責任/アカウンタビリティ】 ・現場組織（工場、物流、営業、事務部門）のマネージャーとリーダーに対して、組織開発におけるグッドサイクルを回すためのコーチング支援全般を行う（関係性の質から結果の質）。 ・組織、チームのパフォーマンスを高めるために、ファシリテーションを行い、関係各所のステークホルダーを巻き込み、施策立案・実行・効果検証のサイクルをハンズオンで動かし続ける。

【必要なスキル・経験】 ・ 業種、業界問わず、マネージャーへの研修企画立案・実行、コーチングを通じて組織とピープルマネジメントの向上に携わってきた経験 ・ 組織開発・人財育成の型化（標準と定着）に向けて、ハンズオンでマネージャーを指導し、育成してきた経験 【歓迎要件】 ・後継者採用（タレントパイプライン）から、オンボーディングまで、採用から定着に携わってきた経験 ・労務に関わる知識を有し、現場での問題解決が図れるように、マネージャー・従業員に対して適切なフィードバックやコーチングを行ってきた経験 【コンピテンシー】 ◇学習俊敏性 （今までの経験を抽象化し、モデル・プロセス・言語化し、異なる環境に素早く適合させ成果を出すこと） ◇リーダーシップ （の専門性、経験、思い等で人によい影響を与え、チームメンバーや他部門が進んで貢献する。） ◇チームワーク （から知、意を発信することで相からも知、意を引き出し、全社の活動を高める。） ◇課題設定力・解決力 （事実やデータ、情報に基づいてい核心的な原因や本質的な問題をとらえて解決していく力） ◇達成志向性 （事業本部の目標を達成するまで諦めずに粘り強く取り組み、更に高い成果を生み出そうとする行動） ◇プロジェクトマネジメント （事業本部全体、ステークホルダーとの協働に向けた段取りを組み、プロジェクトチームをリードしていく）

グローバルリファイン株式会社

東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 群馬県 ／ 栃木県 ／ 茨城県 ／ 大阪府 …

■業務内容: エンジニア採用を中心とした新卒採用/中途採用業務全般に携わっていただきます。 ■詳細: ・母集団形成(各社人材会社の対応、説明会実施) ・面接設定 ・面接実施 ・内定出し、給与提示 ・入社導入研修の実施 ・入社後フォロー ■入社後のイメージ： OJTベースで業務をおぼえていただきます。先輩社員も同じ道を通ってきているため、丁寧にフォローを受けることが可能です。入社後2-3か月後から数字目標を持っていただくことを想定しています。 また、技術研修や面接スキルを上げるような研修もございます。 担当者個人の裁量権が大きいため難しさもありますが、同時に大きなやりがいを感じることができます。 ■評価体制： 採用実績などの定量だけではなく、定性面も評価の対象となります。半期ごとに上司と目標設定しながら、成長していただくことが可能です。

【MUST】 ・社会人経験2年以上（目安） ・人事及び採用担当職を希望している方 【WANT】 ・エンジニア経験や知見がある方 【求める人物像】 ・成果に応じた正当な評価を受けたいと思っている方 ・マネジメントに興味がある方 ・新しいことにチャレンジしたい方

インテグラス株式会社

福岡県 ／ 東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 群馬県 ／ 栃木県 ／ 茨城県 …

現場の課題を聞き取り自ら課題を発見し、経営層、部門長に解決案を提示し調整する業務をお任せ致します。 【具体的には】 （１）各事業部へのBP業務 ■各事業本部における、（人事戦略コンサルタント機能・目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用・従業員対応・要員計画） （２）全社横断課題へのアプローチ ■全社の制度、施策、ルールの企画と実行 【また、今年度は具体的に以下の業務を予定しております。】 ①現場の課題の聞き取りと人財部からの課題提示、およびその解決（信頼関係構築） ②組織への課題提示につなげるためのデータ整備　③生産性（業務委託含む）の状況把握と課題整理 ④経営への報告（現場、会社課題、および解決に向けた提案）　⑤要員計画 【働きがい】 企業としての歴史は長いものの、昨年の新カードリリースや会社名変更など変革期にあり成長途中の組織です。企業の成長を実感しながら、裁量大きく挑戦できる貴重なフェーズです。

【下記いずれか必須】 ・組織コンサルティング経験 └課題を見つけ、自ら解決案を提案のうえ、ファシリテーションし、解決につなげた経験 ・経営や部門責任者との調整を行い、課題解決をした経験 ・業務改善/改革等の推進経験 ・プロジェクトまたは組織のマネジメント経験（規模の大小問わず）

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

静岡県

【概　　要】 ヤマハ発動機及びグループ会社に関する人事業務について、以下いずれかの部門のマネジメント業務に携わっていただきます。 【職務内容】 ※下記いずれかをお任せいたします 1.海外人事部門 ヤマハ発動機社員の海外赴任・帰国に関する規程や、海外グループ会社からヤマハ発動機本社への赴任・帰国に関する規 程等の整備と見直しならびに規程運用実務（海外給計算〜支給、赴任・帰国に伴う手続き、海外拠点との費用精算業務 等） 2.労務管理部門 ヤマハ発動機/ヤマハ発動機ビズパートナーの人事制度（評価、等級制度）運用、労働政策実装、人事情報管理 3.異動管理部門 ヤマハ発動機/ヤマハ発動機グループの雇用、配置、異動等の要員管理、運用 4.人事企画部門 自社人事（採用・育成・安全衛生他）、ならびに、人事系組織/グループ横断テーマの企画推進 【募集背景】 同社は3年ほど前にヤマハ発動機Grの3社が合わさりできた会社です。 現在は管理部門をアウトソーシングしている立場ですが、今後は企画から実行までの全工程を担うことが決まっており、人員強化をしたい背景がございます。 既存社員は自走しているメンバーが多いものの、部門立ち上げの経験などは多くなく、外部から即戦力人材を採用する運びとなりました。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・人事領域でのマネージャー経験（組織マネジメント、部下育成等） ・人事領域の基礎知識（国内外労働法令、雇用/要員管理等） 【歓迎要件】 ・海外駐在経験（海外人事部門） ・TOEIC730点以上（海外人事部門） 【その他】 ・出身業界不問、人材業界ご出身者もOK

株式会社パソナ

静岡県

・ヤマハ発動機およびグループ会社の採用活動（新卒、キャリア、グループ、グローバル）の運営総括、タスク進捗管理、改善 ・採用実務の一部（最終面接、説明会、学校対応、等） ・採用課の短中期方針や単年度予算策定 ・採用課員（15～20名）の人材育成 ・関連部署との折衝、上部報告、各種社内対応（コンプライアンス、等） 【やりがい・魅力】 ・日本を代表するグローバル企業「ヤマハ発動機」とそのグループ会社の採用業務を通じ、将来の日本経済を牽引する人財を全国から獲得していただきます。 ・採用規模は年間数百名に及び、採用対象人材の国籍も多岐に亘り、ダイナミックなビジネスフィールドで活躍できる魅力があります。 【募集背景】 ヤマハ発動機グループの長期ビジョン「Art of Human Possibilities」の実現に向けて、挑戦し、ともに成長できる人財を求めて、採用活動を強化しており、推進力となるリーダーを募集します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・新卒/キャリア採用業務経験（業界問わず） ・基本的なPCスキル（ Excel,Word,Powerpoint） ・TOEIC600点以上 【歓迎要件】 ・採用に関する広め新しめの知識と知識に対する吸収欲 ・その他、人事関連業務経験（人材育成、労務、等）

株式会社パソナ

静岡県

様々な部署の方々と話し合い、就業規則や規程に変えることでヤマハ発動機(株)に貢献のできる業務です。 【実際に規程となった例】 ハイブリッドワーク規程（出社と在宅を組み合わせた規程）は、今までの在宅回数制限を取っ払ったものとなりました。

【必須】■人事業務実務経験（特に就業規則等の運用、改訂の経験） ■将来的にリーダーを目指す方、担える方【歓迎】■社会保険労務士　■Office製品の使用スキル　■Excelスキル(簡単なマクロができるレベル) 【求められる人物像】・PDCAサイクルを主体的に回せる方 ・臨機応変に柔軟な対応ができる人 【補足】シェアードサービスをヤマハ発動機(株)をはじめグループ会社各社に提供をし、コーポレート機能統括会社としての役割を担っている弊社人事部門でも、新たなチャレンジへ挑む人づくりのための仕組み・施策に挑戦しており、これらの取組みに一緒にチャレンジしていただける方を募集

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

静岡県

・健康経営の企画、推進 ・各種健康施策の進捗 ・健康推進センター（診療所）の統制および事務全般 ・事務領域の高効率化 【やりがい・魅力】 健康経営の企画・推進によるアブセンティズム・プレゼンティズムの改善とそれに伴うワークエンゲージメント向上により、会社の生産性や業績向上に寄与していることを実感できます。 【募集背景】 感動創造企業、ヤマハ発動機は、「ヤマハらしさ」に磨きをかけて、次なるステージへ向かうべく、これまで以上に健康経営に注力し、従業員の健康保持増進を推し進めます。　そのための健康経営推進人材の即戦力を募集します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・健康経営や産業保健に関する企画や推進のご経験 ・経験に基づく施策企画力と実践力を持つ方 ・方針や規則に基づき、面談対応ができる方

株式会社パソナ

静岡県

・目標管理・人事評価制度の企画・運用業務 ・昇格業務の企画・運用業務 ・人事関連業務 【やりがい・魅力】 ・人事制度の企画・運用業務を通じて、将来のヤマハ発動機の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献や企業価値の向上につながる取組みに携わることができます。 ・さまざまな事業・機能を抱えるヤマハ発動機グループの人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。 【募集背景】 ヤマハ発動機は、長期ビジョン「ART for Human Possibilities」を掲げ、新たなチャレンジへ向かっています。人事部門でも、新たなチャレンジへ挑む人づくりのための仕組み・施策に挑戦しており、これらの取組みに一緒にチャレンジしていただける方を募集いたします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・人事制度（昇格、人事評価、目標管理など）の企画・運用業務の経験 ・人事部門での3年以上の業務経験 【歓迎要件】 ・TOEIC750点以上 ・社会保険労務士 【求める人物像】 ・チャレンジ精神と協調性の両方を持って業務遂行できる方（必須） ・主体性をもって自律的に業務遂行できる方（必須）

株式会社パソナ

静岡県

【期待する役割】 当社、人事部門において採用・教育業務を中心に以下業務をご担当いただきます ・採用関連業務（新卒・キャリア・非正規） ・人財育成関連業務（研修制度設計・運用） ・各種人事施策の企画・検討 上記業務の中からスキル・経験等を考慮して配置 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

《必須要件》※業界経験不問 ・新卒採用の業務経験 ※新卒採用経験がない場合は （１）メーカー勤務経験もしくは （２）人材紹介会社での経験などがあると望ましい 〈歓迎要件〉 ・メーカーでの採用業務担当経験：企画～内定者フォロー ・人材育成（階層教育の企画～運用）・採用管理システム利用経験 ※県内在住者もしくはＵターン希望者歓迎です！！

株式会社パソナ

静岡県

●人事・労務業務　●給与管理業務　●社会保険業務 ●株主総会・取締役会の企画、運営　●社内行事の企画、運営 ●福利厚生業務　●機器・備品管理 ●採用業務（新卒・中途・派遣） ●施設管理　●文書管理

【必須】■人事総務として上記業務の経験 【人物像】■積極性　■周囲への気配り　■共感をもって相手の話を聞き、相手を動かせるコミュニケーションができる　■考え抜くことができる 【期待】今後、管理職を目指し総務部の柱となって頂きたいと考えております。 【現状】健康志向の流れにともない、健康食品を中心としたカプセル製造を実施し、業績は伸長しております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

静岡県

これまでの経験を踏まえ、静岡製作所における人事、人材育成、働き方・働きやすさ改革の推進、コンプライアンス管理、福利厚生施策の運営、総務部門における業務のDX化推進のいずれかをご担当いただくことを予定しています。一定期間、業務を経験後は弊社総務要員としての育成を図るべく部内でのJOBローテーションを行い、静岡製作所総務部の業務全般について深く理解いただき、当所業務のキーパーソンとなっていただくことを期待します。 【キャリアステップ】 ・入社時にはこれまでのご経験を踏まえて、人事課、研修課、総務課のいずれかに配属となり、各課にて業務、課題対応を推進いただきます。 ・また、グループ制を取っている課では、様々なグループの業務に携わっていただく課内JOBローテーションを行う可能性があります。 ・入社3～4年後を目途に課を跨いだローテーションを行い、弊社総務要員としての育成を図ります。 ・静岡製作所総務部のキーパーソンとしての育成を図っていくことになるので、中長期的に静岡で勤務いただくことを想定しています。 【募集背景】 静岡製作所では、空調事業の市場拡大を背景として総務部に求められる業務の内容・レベルが日増しに高まっています。特に最近では人員増強、人材育成、働き方・働きやすさ改革の推進、コンプライアンス強化、海外関係会社管理強化、コロナ渦における時代に即した福利厚生施策の運営、総務部門における業務のDX化推進などの課題・業務が増えていることから、これらの課題・業務をともに推進いただける方を募集することとなりました。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

総務業務への関心があり、 事業会社における人事業務経験をお持ちの方 （採用、制度、労務等の経験はいずれでも可） 【歓迎要件】 TOEIC600点程度の語学力

株式会社パソナ

静岡県

●人事制度の運用：グループ内での企画されたものを全社に対し運用、推進する業務です。評価制度の運用に係るロジック構築・検討やその他制度設計を行います。 ●タレントマネジメントシステム運用管理、分析、企画：各人事情報を一元管理するプラットフォームを構築し、従業員が働きやすくかつ活躍できるようデータを分析、活用していきます。人事情報分野における分析とそのシステムの運用管理・企画を行っていきます。

★未経験可！軸として人事部門でキャリアを積みたい方応募ください★ 【必須】2年以上の社会人経験 【歓迎】総務、人事などの管理部門経験 【入社後】入社後3ヶ月程度は、OJTを通してしっかり教育していきます。 助け合う社風が根付いていますのでご安心ください！ 【TOKAIグループとは】1950年にガス会社として設立以来、ソフト開発・ インターネット・CATV・モバイルなどの情報通信事業をはじめ、アクア（ミネラルウォーター）・住宅・保険・セキュリティなど暮らしを豊かにする様々な事業を展開しています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

静岡県

・人材育成の全体像を意識した教育体系や研修の企画、運営に携わっていただきます ・教育／研修の企画、計画、実施運営、評価、見直しをおこない、課員とともにサービスの質を高めていただきます

【必須】■人事領域でのマネージャー経験（人材育成部門であればなお可）　■人事領域の基礎知識（国内外労働法令、雇用/要員管理等) 【求める人物像】・難課題、新しい事にも積極的に挑戦し、最後までやり切ることができる人　・グループ全体最適視点と現場視点の両方をバランスできる人　・国内外関係者と良好な関係を築き、協働・交渉ができる人 ・適切なチームマネジメント、部下育成により組織パフォーマンスを向上できる人

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

静岡県

《具体的には》 ■各事業部のニーズ把握、要件定義、採用ターゲットの可視化 ■最適な採用手法の選定と実施 （人材エージェントとの連携、説明会開催、スカウトの活用） ■面談、面接、オファー・採用費管理 今後は採用イベントの企画、実施、参加まで幅広くお任せします。

◎下記いずれかの経験が3年以上ある方※合算して3年でも可 人事採用担当者の経験（※人材紹介会社を通した採用経験必須） 人材紹介会社での企業担当又は転職アドバイザーの経験・中途採用コンサルの経験 《求める人物像》 ・会社理念に共感できる方 《当社の魅力》 業界に新しい風を取り入れるべく、IT化を積極的に実行しています。一人一人のバイタリティーが高く、当社理念の街づくりを目指し、自己裁量高く働けます。年間休日は120日あり、ワークライフバランスを意識した働き方も可能です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

静岡県

《具体的には》 ■各事業部のニーズ把握、要件定義、採用ターゲットの可視化 ■最適な採用手法の選定と実施 （人材エージェントとの連携、説明会開催、スカウトの活用） ■面談、面接、オファー・採用費管理 今後は採用イベントの企画、実施、参加まで幅広くお任せします。

◎下記いずれかの経験が3年以上ある方※合算して3年でも可 人事採用担当者の経験（※人材紹介会社を通した採用経験必須） 人材紹介会社での企業担当又は転職アドバイザーの経験・中途採用コンサルの経験 《求める人物像》 ・会社理念に共感できる方 《当社の魅力》 業界に新しい風を取り入れるべく、IT化を積極的に実行しています。一人一人のバイタリティーが高く、当社理念の街づくりを目指し、自己裁量高く働けます。年間休日は120日あり、ワークライフバランスを意識した働き方も可能です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

静岡県 ／ 神奈川県

同社の掛川工場のEHSマネージャーを募集します。 アジア太平洋地域製造エンジニアリング担当シニアマネージャーの直属となります。 このポジションは中国、日本、ASEAN、韓国の EHS 管理チーム、および運用、エンジニアリングなどの主要な機能チームと緊密に連携していきます。 責任範囲： ・EHS法遵守に重点を置く ・関連部門と連携してプラントの EHS パフォーマンスを開発するための良好なコミュニケーション、調整、およびリーダーシップ ・EHS に関連して必要な許可を取得するために政府機関と調整 ・年間計画の実行を主導 ・EHS リスクを特定し、改善すべき点を追跡するための継続的な現場観察 ・ISO 14001、ISO 45001マネジメントシステムが効果的に実施の確認と継続的な改善 ・聴覚保護などのIH（産業衛生）管理 ・化学物質管理、特に高毒性化学物質の管理 ・汚染防止、省エネ、有害廃棄物の管理と最小化の管理 ・サイト固有の EHS トレーニング プログラムを開発および実施 ・ JSA（労働安全分析）、BBS（行動に基づく安全）、人間工学などのEHSプログラムの維持と継続的な改善 ・ 緊急事態・危機/BCP管理、定期的な訓練・訓練 など

・製造業での 安全、環境、IH（産業衛生）の経験 ・英語力（目安：TOEIC600点以上） ・多国籍製造会社での経験とマネジメントの経験 ・ EHS分野の地方自治体および行政機関の法令に精通している方 ・ 機械の警備、LOTO の要件、化学物質の管理に精通している方 ・中国語/韓国語などの他の言語もあれば尚可

株式会社アージスジャパン

静岡県

総務人事部の課長候補として以下の業務をお任せします。 【具体的には】 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続 ・採用、教育 ・社内規定・制度改廃・管理 ・契約書確認・管理 ・不動産・資産管理 ・経営計画策定、経営数値管理（予算実績管理、経営数値分析等）他

【必須条件】 ・総務若しくは人事の実務経験ある方 【歓迎条件】 ・自動車運転免許（AT限定可）

東栄株式会社　トーエイオフリールカンパニー

静岡県

主な業務として、グループ会社の経営企画、会計コンサルティング、財務諸表作成、法人税等申告、Ｍ＆Ａ・事業提携、法的審査、企業間契約の締結業務、人事制度設計、教育・研修設計などの業務を予定しております。 ※各職種のスペシャリストではなく、ジェネラリストを目指して頂きます

【歓迎】■事業会社での管理部門での実務経験のある方 ■会計・税務等に関しての実務経験■法務の実務経験■人事労務経験 ■経営企画、Ｍ＆Ａ業務経験 【求める人物像】 ●他部署との折衝業務も多い為、協調性、コミュニケーション能力、調整力を有し、組織プレーのできる方 ●新しいことに挑戦し、自己改革できる方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

静岡県

●採用活動（新卒・キャリア・期間社員）において、採用計画の立案～母集団形成（会社説明会、インターンシップ等）～採用選考～入社手続きまでの一連の業務を行っていただきます。 ●派遣社員の導入業務において、要望人数の手配～契約手続き～受入準備を行っていただきます。 【業務の詳細】 ・採用計画（新卒・キャリア・期間社員）の立案 ・母集団形成（会社説明会やインターンシップ等の企画・運営、流入チャネルの拡大、人材紹介会社との連携など）　 　※ インターンシップは新卒採用のみの業務です。 ・応募から面接までの調整及び入社～配属までの受け入れ業務全般 ・派遣社員の手配・契約・受入・契約更新手続 ・上記業務における業務改善 【採用背景】 人口減少が進む中で、自動車業界を取り巻く環境は目まぐるしく変化し、電動化やカーボンニュートラル達成、CASE、MaaSへの対応を迫られております。また、生産工場においては、増産だけでなく、品質向上も大きな課題となっております。弊社では社会情勢や社内の課題に対応すべく、新卒社員、キャリア人材、期間社員、派遣社員の人材確保が急務となっております。競争力のある会社になる為、採用業務を強化すべく、採用業務経験者を募集します。 【部門のミッション、PR】 人材確保が激化する環境下において、やる気・責任感・向上心をもって業務に取り組み、会社の発展に寄与していただける人材を採用し、お客様にお喜び頂ける製品とサービスを提供できる体制を整備すること。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかの業務において3年以上の実務経験を有する方 ・新卒・キャリア・期間社員の採用業務全般（母集団形成～入社手続きまでの一連業務） ・派遣社員の動員業務（要望人数の手配～契約手続き～受入準備～契約更新までの一連業務） ■普通自動車第一種免許 【歓迎要件】 ・採用管理システム導入・運用のご経験 ・採用業務における必要手続きや法律知識 ・自動車業界や車の知識

株式会社パソナ

静岡県

工場総務として下記業務をお任せいたします。 ◆文書管理（契約書管理を含む）に関する業務 ◆不動産及び印章管理に関する業務 ◆社外窓口（官庁等への申請等）及び広報、渉外に関する業務 ◆人事労務（給与、教育、福利厚生及び社会保険）に関する業務 ◆購買及び予算作成・管理、内部統制に関する業務 ◆安全及び衛生に関する業務 　ＬISO労働衛生マネジメントシステムの運用管理等 ◆会社の特徴 ・弊社では設計から製造まで金型を作り込む体制を確立していることが特徴です。 ・仕様打ち合わせの段階からお客様と密にコミュニケーションをとり、量産化への道筋を作ります。 ・社内にパーツ加工部門を持ち、難易度の高い超精密部品を製作できる体制です。 ・顧客の高いレベルの需要にも対応しています。 ・最先端の電気・電子製品や自動車は、日本の高い技術がリードする高機能部品に支えられており、また今後一層高いレベルが要求されていますが、これら高機能部品のニーズに対応できる高信頼部材を提供しています。 ・「素材を高信頼部材に加工する総合メーカー」として電子部品産業の発展に貢献しています。

【学歴】 ・高卒以上 【必須】 ・工場での総務実務経験 【歓迎】 ・工場での総務マネジメント経験

ENEOSキャリアサポート株式会社

静岡県

・勤怠登録、残業管理　・社会保険の手続き窓口の対応（本部と連携） ・工場スタッフの採用アシスタント　・工場現場からの問い合わせ対応 ・工場長との連携　・休職者（産休育休）の対応　など ※新設の工場なので、臨機応変なご対応をお願いします◎

■必須要件 ・人事関連部門にて、上記のいずれかの実務経験が2年程度の方 ■歓迎条件 ・メーカーでの総務経験のある方 ・労務管理、入退社の手続きなどのご経験がある方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

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【本ポジションのミッション】 社会情勢にアンテナを高く張り、常に問題意識を持って、課題解決に向けて自発的に取り組める方をお待ちしております。 【業務内容】 ・従業員のやる気と成長を促進するための人事制度を企画立案し運用する。 ・異動、昇進・昇格、人事評価、人材育成など人事としての業務全般 【入社後の教育体制】 ・基本的な人事の業務を理解するため、外部研修を受けて頂きます。 ・スズキの人事制度を理解するため、管理職や係長が担当する業務ごとにサポートします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・人事部門での3年以上の業務経験（業種は問いません。） ・人事制度（異動、昇進・昇格、人事評価、人材育成など）の企画・運用業務の経験 [歓迎要件] ・中小企業診断士 ・社会保険労務士 ・TOEIC500点以上

株式会社パソナ

静岡県

「人材開発」および「人事企画」業務 人事関連業務を幅広く担当し、キャリアアップを図っていきます。 具体的には、経験・スキルを考慮しながら、下記の業務をお任せします。 （1） 採用業務 （2）人材育成業務（資格取得、研修など） （3）人材関連業務（異動・評価・昇格など） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事関連業務の経験および高い意欲 ■考え方の柔軟性、聡明さ ■自主性、積極性、コミュニケーション力 【歓迎要件】 ・TOEIC500点程度 ・社会保険労務士やキャリアコンサルタント等の人事系資格

株式会社パソナ

静岡県

【具体的には】 ■労務管理実務(給与計算、社会保険、勤怠管理等) ■入退職手続き　 ■各種保険の加入の手続き ■採用に関わる業務の窓口としての対応 ■その他、総務・庶務業務など

【必須】総務・人事の業務経験（目安：3年程度） 【募集背景】 運営施設が増えることによる管理部体制の拡充が必要となり、増員をするためです。 ■2023年4月、埼玉県に新規開設施設特別養護老人ホームの運営開始 ■2024年にも新規開設予定あり。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

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ヤマハ発動機/ヤマハ発動機グループに対する教育、研修のプログラム設計～運営をおこなう部門のマネジメント業務に 携わっていただきます。 ・人材育成の全体像を意識した教育体系や研修の企画・運営に携わっていただきます ・教育／研修の企画・計画・実施運営・評価・見直しをおこない、課員とともにサービスの質を高めていただきます 【募集背景】 同社は3年ほど前にヤマハ発動機Grの3社が合わさりできた会社です。 現在は管理部門をアウトソーシングしている立場ですが、今後は企画から実行までの全工程を担うことが決まっており、人員強化をしたい背景がございます。 既存社員は自走しているメンバーが多いものの、部門立ち上げの経験などは多くなく、外部から即戦力人材を採用する運びとなりました。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・人事領域でのマネージャー経験（人材育成部門であればなお可） ・人事領域の基礎知識（国内外労働法令、雇用/要員管理等） 【歓迎要件】 ・海外駐在経験 ・TOEIC730点以上 【その他】 ・出身業界不問

株式会社パソナ

静岡県

【募集背景】 ヤマハ発動機は、長期ビジョン「ART for Human Possibilities」を掲げ、新たなチャレンジへ向かっています。人事部門でも、新たなチャレンジへ挑む人づくりのための仕組み・施策に挑戦しており、これらの取組みに一緒にチャレンジしていただける方を募集いたします。 【職務内容】 ・人材情報の可視化、分析、人材マネジメントフロー・諸制度への反映など、広範囲にわたるタレントマネジメント領域の横断的なねらい・取組み計画の設定 ・要員計画立案プロセスの改善、各事業・機能部門との話込みを通じた高度化 ・人材の定着化・流動化をバランスよく実現するための仕組み・取組みの検討 ・各事業・機能部門のHRBP機能の立上げ支援、将来像のデザイン ・各事業・機能部門からの相談へのコンサルティング ※上記のうち、ご経験を基に従事する業務を相談させていただきます。 【やりがい・魅力】 ・業界的にも大きな変革が求められている中、コーポレート人事部門への経営からの注目度が増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。 ・さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。 ・将来のヤマハ発動機の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取組みに携わることができます。 ・キャリア採用の方も多いエンゲージメントの高い部門で、多様なバックグラウンドを持つ自立的なメンバーと協力しながら種々の課題へ取組むことができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれか ・企業の人事での実務経験５年以上 ・人事系コンサルティングファームでの実務経験5年以上 ■社会保険労務士、キャリアコンサルなどの有資格者 ■TOEIC600点以上目安 【求める人物像】 ・チャレンジ精神とチームワークを大切にされる方 ・志を持って誠実、真摯に業務・課題に向き合える方 ・経営と社員の双方にとって有益な施策を検討立案出来る方 ・既存の枠にとらわれず、事実に基づいて考え抜ける方 ・冷静さを保ち、毅然とした対応ができる方

株式会社パソナ

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・人事関連業務全般（人材育成、人材情報管理） ・外部社員管理 ・次世代育成支援、ダイバーシティ、働きがい向上など雇用環境施策 ・設備、インフラ管理 ・総務、庶務 【魅力】 ・人事・総務業務を広く担う部門の為、経験や知識を広く深く習得することが可 ・規則や規程は、親会社（ヤマハ発動機）の方針に基づき社内展開するものがありますが、会社の方針のもと当社独自の意志で取り組むものもあり、”当社らしさ”を具現化するための施策にも多く取り組んでいます。 【募集背景】 当社では、人事、経理、総務などのコーポレート業務を1つの組織で担っています。 体制強化のため経験者を募集します。 【組織構成】 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

《必須要件》 ・人材育成業務経験 〈歓迎要件〉 人材情報システム管理の実務経験

株式会社パソナ

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主な業務として、グループ会社の経営企画、会計コンサルティング、財務諸表作成、法人税等申告、Ｍ＆Ａ・事業提携、法的審査、企業間契約の締結業務、人事制度設計、教育・研修設計などの業務を予定しております。 ※各職種のスペシャリストではなく、ジェネラリストを目指して頂きます

【必須】■銀行・証券会社などの出身者の方 【尚可】■会計・税務等に関しての実務経験■法務の経験■人事労務経験 　　　 ■経営企画、Ｍ＆Ａ業務経験 【求める人物像】 ●他部署との折衝業務も多い為、協調性、コミュニケーション能力、調整力を有し、組織プレーのできる方 ●新しいことに挑戦し、自己改革できる方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

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●人事制度の運用：グループ内での企画されたものを全社に対し運用、推進する業務です。評価制度の運用に係るロジック構築・検討やその他制度設計を行います。 ●タレントマネジメントシステム運用管理、分析、企画：各人事情報を一元管理するプラットフォームを構築し、従業員が働きやすくかつ活躍できるようデータを分析、活用していきます。人事情報分野における分析とそのシステムの運用管理・企画を行っていきます。

【いずれか必須】★以下の経験の方は活躍可能性が高いです！ ■人事関連業務経験（人事制度の運用経験やデータ分析経験者は歓迎） ■社内SE/システム管理の経験をおもちで人事分野でのキャリアを積みた い方、関心の高い方■統計・データ分析経験者 【入社後】入社後3ヶ月程度は、OJTを通してしっかり教育していきます。 助け合う社風が根付いていますのでご安心ください！ 【TOKAIグループとは】1950年にガス会社として設立以来、ソフト開発・ インターネット・CATV・モバイルなどの情報通信事業をはじめ、アクア（ミネラルウォーター）・住宅・保険・セキュリティなど暮らしを豊かにする様々な事業を展開しています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

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・社会保険の手続き・福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与など・健康管理・拠点採用：新卒採用、中途採用 ・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画 ※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。 【特徴・魅力】会社として業務効率化、働き方改革に取り組んでおり、新しい発想で自らイニシアティブをとって進めていける環境があります。

【必須】■企業における労務業務経験が3年以上ある方 もしくはBPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方 【歓迎】下記の知識、スキル、経験がある方 ■建設業界での労務業務経験 ■労働法の知識（労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法等） ■関連資格所持者（社会保険労務士試験、衛生管理者等） ■正確に業務を遂行するスキル ■情報セキュリティの知識（個人情報の保護）

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

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・エンゲージメント向上へ向けた各種施策の企画・展開 ・各部門・各子会社のエンゲージメント向上取組み支援 ・各組織における組織開発力向上施策の企画・展開 ※上記のうち、ご経験を基に従事する業務を相談させていただきます。 【やりがい・魅力】 ・業界的にも大きな変革が求められている中、コーポレート人事部門への経営からの注目度が増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。 ・さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。 ・将来のヤマハ発動機の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取組みに携わることができます。 ・キャリア採用の方も多いエンゲージメントの高い部門で、多様なバックグラウンドを持つ自立的なメンバーと協力しながら種々の課題へ取組むことができます。 【募集背景】 ヤマハ発動機は、長期ビジョン「ART for Human Possibilities」を掲げ、新たなチャレンジへ向かっています。人事部門でも、新たなチャレンジへ挑む人づくりのための仕組み・施策に挑戦しており、これらの取組みに一緒にチャレンジしていただける方を募集いたします。 【求める人物像】 ・チャレンジ精神とチームワークを大切にされる方（必須） ・志を持って誠実、真摯に業務・課題に向き合える方（必須） ・経営と社員の双方にとって有益な施策を検討立案出来る方（必須） ・既存の枠にとらわれず、事実に基づいて考え抜ける方（必須） ・冷静さを保ち、毅然とした対応ができる方（必須） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれかのご経験 ・企業の人事での実務経験５年以上 ・人事系コンサルティングファームでの実務経験5年以上 【歓迎要件】 ・社会保険労務士、キャリアコンサルなどの有資格者 ・TOEIC600点以上

株式会社パソナ

静岡県

■採用課の短中期方針や単年度予算策定 ■採用課員（15〜20名）の人材育成 ■関連部署との折衝、上部報告、各種社内対応（コンプライアンス、等）

【必須】■新卒/キャリア採用業務経験（業界問わず） ■採用に関する広め新しめの知識と知識に対する吸収欲 ■基本的なPCスキル（ Excel,Word,Powerpoint） 【歓迎】■TOEIC 630点以上　■その他、人事関連業務経験（人材育成、労務、等） 【求める人物像】 ■コミュニケーション能力高く、スピードを持って取り組める方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

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■総務・人事・労務管理業務全般 ■採用活動（社員、派遣） ■年間教育訓練プログラムの企画と運用

【必須】 ■総務・人事の仕事内容に該当するご経験のある方（経験１年以上） ■チームワークをもって周りと協同できる方■報連相をしっかりできる方 【当社に関して】不妊治療に関連する製品を開発・製造し、世界中のマーケットに自社製品を供給している日本企業グループです。人工授精、体外受精、細胞凍結保存及び再生医療における生殖工学技術に特化し、市場の期待に応えるべく製品の開発を行っております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

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【概　　要】 同社の新卒採用チーム、中途採用チーム、人材紹介チームを統率いただきます。 比重は新卒中途採用が主であり、採用方針以降の手法検討段階からメンバーをけん引いただきます。選考スピードUPや電気電子系人材の確保などの課題解決のため、新たな採用手法を検討いただける人材を期待しています。 【職務内容】 ・ヤマハ発動機およびグループ会社の採用活動（新卒、キャリア、グループ、グローバル）の運営総括、タスク進捗管 理、改善 ・採用実務の一部（最終面接、説明会、学校対応、等） ・採用課の短中期方針や単年度予算策定 ・採用課員（15～20名）の人材育成 ・関連部署との折衝、上部報告、各種社内対応（コンプライアンス、等） 【募集背景】 同社は3年ほど前にヤマハ発動機Grの3社が合わさりできた会社です。 現在は管理部門をアウトソーシングしている立場ですが、今後は企画から実行までの全工程を担うことが決まっており、人員強化をしたい背景がございます。 既存社員は自走しているメンバーが多いものの、部門立ち上げの経験などは多くなく、外部から即戦力人材を採用する運びとなりました。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・新卒/キャリア採用業務経験（業界問わず） ・採用に関する広め新しめの知識と知識に対する吸収欲 ・基本的なPCスキル（ Excel,Word,Powerpoint） ・マネジメント経験 【歓迎要件】 ・TOEIC 630点以上 ・その他、人事関連業務経験（人材育成、労務、等） 【その他】 ・出身業界不問、人材業界ご出身者もOK

株式会社パソナ

静岡県

人材育成活動における、研修体系の策定、研修の企画・立案から研修の実施までの業務を行っていただきます。 【具体的には】 ・階層別教育をはじめとする全社横断的な教育の企画・実施を担当する。 ・技術・生産部門などと連携し、業務遂行上必要となる基礎的な知識・技術を習得する職能別（専門）教育の企画・実施を担当する。 ・AR/VR、触感を得られる手法を使った教育など五感を使った学びのスタイルの先行開発に取り組む。 ・インドをはじめとして海外拠点と連携して人材育成を進める。 ≪配属部署≫ 以下のいずれかの部門に配属になります。配属先は、ご経験やご希望を考慮して決定します。 ・人材開発本部　スズキ塾 ・生産本部　操業管理部 ・技術管理本部　技術管理部 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

企業での人材育成部門の業務経験のある方（業種は問いません。） 【歓迎要件】 ・人事部門業務経験者 ・社内研修講師担当者

株式会社パソナ

静岡県

下記のいずれかの業務の主担当として「企画～実務」までを一貫して推進いただきます。 ■個別人事 　・人事制度企画（等級制度、評価制度、報酬制度 等） 　・人事制度運用（目標管理制度、査定調整、昇格対応 等） 　・発令管理業務 ■出向/異動管理 　・在籍出向管理（契約締結、出向受入/派遣に関わる社内外調整） 　・人事異動管理（人事異動に関わる事務手続き全般の管理） ※長期的なキャリア形成の中で、上記業務以外の仕事へのローテーションの可能性あり

【学歴】 　大卒以上 【必須要件】 　■人事制度企画/組織管理/人事異動管理 いずれかの業務経験3年以上 　■事務レベルのPC操作スキル（Excel・word・powerpoint） 【歓迎要件】 　■知的好奇心や向上心がある方 　■チームワークを重視して業務遂行ができる方

日総工産株式会社

静岡県

・ヤマハ発動機(株)、及びヤマハ発動機グループ会社の雇用管理、配置異動管理の運用や実務、制度変更時の運用構築や推進業務 ・ヤマハ発動機社員からの問い合わせ対応や、部門からの異動調整要望への対応など各種問い合わせ対応 ・新たな制度導入時のプロジェクトへの参画や、制度をよりよくしていくための提案・提言　・運用や実務における改善・改革業務

【必須】■人事領域の業務経験（労働法令/人事制度/異動調整/要員管理があれば尚よし）3年 【歓迎】人事領域の基礎知識（労働法令、人事制度など） 【業務内容補足】チームのリーダーとして、タスク管理や後輩指導に携わっていただきます。・現状、12名いる課のメンバ－の教育や指導等を管理職とともにおこなっていただくほか従業員向け資料や社内発信資料、プレゼン資料の校閲などもおこなっていただきます。 【採用背景】2023年1月新部署設立に伴い、チームを牽引できるリーダークラスの人材を募集する。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

静岡県

■新卒/中途の採用計画立案と採用活動 ■人材育成（教育・研修制度の検討と導入） ■人事戦略の立案・人事制度の企画 ■労務（給与計算、勤怠管理、福利厚生） ■人材に関する経営戦略資料の作成 ■メンバーのマネジメント

【必須】人事業務の経験または人材業界での業務経験 ◇残業は１日時間程度。基本的に土日休みです。月に１回程度土曜日出勤がありますが、有給を充てて休む社員が多く働きやすいです。 【お任せしたいこと】 中期経営計画にのっとり、上場企業として順調に成長している当社。今後は人材の採用はもちろん、従業員の働きやすさや多様な人材確保、健康増進を推進していきます。当社に参画いただきぜひ力を発揮いただきたいです。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

静岡県

【期待する役割】 矢崎グループ全体の採用や育成に関する業務を行っています。今回の求人は矢崎グループ全体の新卒採用を担当していただく方を募集します。昨今、少子化にともなう新卒採用難易度が急上昇しておりますが戦略的な採用活動を企画し、効率良い運用により採用成功実現を目指します。 【職務内容】 毎年120名規模の新卒採用業務を担当していただきます。 ・母集団形成のための、インターンプログラムの設計・実施、各種就活セミナーの計画・実施 ・面接、内定式、入社までの学生のフォロー、入社後の配属先調整等 ※将来的には採用のみならず、様々な人事キャリアを築いていただくことが可能です。 【組織構成】 ・人材開発部　総勢24名　男性14名女性10名　 ・採用チーム15名　男性9名　女性6名 中途入社の社員の方も多くご活躍いただいており、 また新しいことに挑戦するなど、切磋琢磨できる環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用に関する業務を2年以上経験している方 ■基本的なPCスキル（ワード、エクセル、パワーポイントでの資料作成） [歓迎要件] ※人事もしくは人材紹介事業でのエージェント経験のある方歓迎 ・企業人事にて採用業務の経験がある方 ・人材業界経験者

株式会社パソナ

静岡県

矢崎グループのビジネスの成長に資する組織・人材開発施策を企画・提供 【具体的な仕事内容】 ■ビジネス貢献、個人の夢に貢献するための人材育成戦略の構築 ■人や組織の成長を後押し、ビジネス貢献を促進するため、ラーニングマネジメントシステムの見直し及びタレントマネジメント構想の企画 ■各種目的に応じた教育研修プログラムの企画・提供（オンボーディング、ビジネススキル、エンジニア教育） ※他施策　参考※ ■社員への定期的なエンゲージメント調査を通じた職場改善活動施策の企画・運営 ■職場で役割を発揮し成果達成に貢献するため、従来の教育研修体系・内容の見直し ■コミュニケーションを通した人材育成による、「あらゆる変化に対して、自分で考え挑戦する人材」づくりの促進 ■グローバル向け人材開発プログラムとグローバル矢崎としての一体感醸成の推進 【部・チームの業務概要】 矢崎グループ全体の採用や育成に関する業務を行っています。 今回の求人は、矢崎グループの人材開発・育成のための企画・提供業務を担当していただく方を募集します。 100年の一度の大改革の中、競争に勝ち抜いていくために、人の才能をいかに開花させることができるかどうかは、会社基盤を構築しているHRの改革がカギとなります。個の成長と組織の成長の循環を加速していくため、従来の教育研修のあり方を見直し、大きくエンプロイー・エクスペリエンスを変革していく必要があり、矢崎の「人材開発改革」を一緒に推進してくれる方をお待ちしております。 【部・チームの人数や雰囲気】 ・人材開発部　総勢24名　男性14名女性10名　 ・採用チーム8名　男性3名　女性5名 中途入社の社員の方も多くご活躍いただいており、 また新しいことに挑戦するなど、切磋琢磨できる環境です。 将来的には採用のみならず、様々な人事キャリアを築いていただくことが可能です。 【募集背景】部門強化のため ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■スピード感のある業務環境へ対応できること ■プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること 〈歓迎要件〉 ・ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる ・業務をゼロベースで見直し、改善または再構築を実行した経験がある ・ラーニングマネジメントシステム（LMS）、タレントマネジメントシステム等の導入プロジェクトに携わった経験がある ・データを分析し、傾向や課題を抽出、打ち手に落とし込んだ経験がある

株式会社パソナ

静岡県

【業務詳細】採用業務/インフラ管理/海外出張手配/ビザ発行手配/IT管理 /ISO14001、9001の運用管理/安全衛生活動の推進/人事制度の運用改善 ※入社後は少しずつ業務をお任せしていきます。 ■外部講習や資格取得に積極的で稟議もスムーズです。 ■残業時間：繁閑差がありますが、月平均20時間程度です

【必須】総務・人事・経理等のご経験 【歓迎】第一種衛生管理士 ■スキルアップしたい、成長できる環境に身を置きたい方 ■社内他部署との調整業務も多く、チームで協働して仕事ができる方 【昇給】月給500円〜5000円の昇給/毎年4月に年間の評価の元算出 【手当】家族手当　配偶者7000円/子供1人3000円（3人まで支給） 【福利厚生】ロッカー/駐車場/資格取得補助制度/食堂完備（1食320円）

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

静岡県

【職務概要】 海外から受け入れた研修生、出向者、出張者の受入、送り出しに関する各種手続きや社内調整、滞在時の不具合対応業務を主にご担当いただきます。 【職務詳細】 ■海外子会社の研修生、出向者、出張者の出入国に関わる業務 ■日本で生活するにあたり必要となる日本文化や考え方の違いに関する教育 ■研修生、出向者、出張者及びそれに帯同する家族の病気や怪我その他不具合に関する支援 ■英語に関する通訳業務 ■研修生、出向者、出張者が働きやすい環境を構築するための日本人教育の企画・実施　　等 【採用背景詳細】 業務のグローバル化が加速しており、それに対応するため海外子会社との技術交流を通して連携を強化するため。他社や他業界で海外人材に対応していた方々の経験や知見を活かし、同社の海外人材育成及び連携活動のレベルアップを図るための募集です。

【必須】 ■普通自動車運転免許 ■海外人材応対部門での経験をお持ちの方 ■TOEIC600点以上 【尚可】 ■海外人材受入業務経験者 ■海外協力隊、海外駐在、海外旅行の経験が豊富な方 ■海外人材のお世話をした経験をお持ちの方

株式会社ワークポート

静岡県

下記のいずれかの業務の主担当として「企画～実務」までを一貫して推進いただきます。 ■個別人事 　・人事制度企画（等級制度、評価制度、報酬制度 等） 　・人事制度運用（目標管理制度、査定調整、昇格対応 等） 　・発令管理業務 ■出向/異動管理 　・在籍出向管理（契約締結、出向受入/派遣に関わる社内外調整） 　・人事異動管理（人事異動に関わる事務手続き全般の管理） ※長期的なキャリア形成の中で、上記業務以外の仕事へのローテーションの可能性あり

【学歴】 　大卒以上 【必須要件】 　■人事制度企画/組織管理/人事異動管理 いずれかの業務経験3年以上 　■事務レベルのPC操作スキル（Excel・word・powerpoint） 【歓迎要件】 　■知的好奇心や向上心がある方 　■チームワークを重視して業務遂行ができる方

日総工産株式会社