[職種]人事[勤務地]神奈川県検索結果

東京都 ／ 神奈川県

■グローバルなデジタル時代に必要とされる人事制度への改革に取り組んでいただきます。 富士通が信頼されるDXパートナーとなるべく全面的な社内改革を実施する中で、人事部門でも「Job型人事制度」「高度人材処遇制度」「新卒・既卒を問わず通年採用」などグローバル視点での人材活用を可能とする人事制度改革が急務となっています。 今回の募集では、上記を推進する上での募集となります。 【やりがい】 さまざまな課題に直面している世界はいま、第４次産業革命時代を迎え、AI、データ利活用、5Gなどの技術革新によって暮らしも社会も大きく変化しています。 こうした中でグローバルにデジタルビジネスで勝ち残るためには、ダイバーシティに富んだチーム作りと、そこから生み出される創造性が鍵となり、人事制度や採用システムなどで日本の仕組みを大きく変えることが人事部門には求められています。 グローバルなデジタル時代に必要とされる人事制度への改革は大変チャレンジングでやり甲斐のある仕事だと感じています。

【必須スキル】 ・３年以上の人事の実務経験 　特に人事制度企画、採用計画、人材開発体系の構築など人事業務に関する企画の経験 【歓迎スキル】 ・グローバルでの人事の実務経験 【語学力】 TOEIC：600点以上目安

東京都 ／ 神奈川県

◆業務内容 ①中途採用担当 当社の中途採用活動のプランニングから実務まで、一連の業務を担当いただきます。 日本のチームメンバと連携するだけでなく、大連のオフショアメンバとも日々連携をし、ダイナミックな採用活動をしています。 ・各部門の経営陣からの採用要件ヒアリング、それに基づく採用戦略立案・実行 ・母集団形成のための広告掲載やイベントなどのプロモーション、ダイレクトリクルーティング、社員紹介の促進 ・候補者を入社に導くための一連のフォロー　等 ②新卒採用担当 新卒採用活動のプランニングから実務までを担当します。 ・採用候補者の母集団形成 ・候補者フォロー ・担当部門へのマーケット情報提供および採用進捗報告、資料作成 ③部門人事 部門人事担当として、以下を通じた社員の成長支援を行います。 ・ビジネス目標や状況／個人の育成に即したプロジェクト配属（アサインメント） ・評価プロセスの実行推進 ・社員のキャリア育成に向けたサポート、アドバイス ・Employment Lifecycle（入社～退職まで）における人事業務全般推進 ④研修運営チーム 社員の人材育成担当として以下の業務を担当します。 ・ローカル研修運営の全体管理 ・円滑な研修の準備・運営の実施 ・研修の効果測定の実施 ・グローバルコンテンツのローカライズ化

◆応募要件 ①中途採用担当 ・人事部での採用経験、もしくは人材紹介会社での経験2年以上 ・英語スキル(日常会話レベル) ②新卒採用担当 ・人事部での採用経験2年以上 ・英語スキル(日常会話レベル) ③部門人事 ・人事経験2～3年以上またはコンサルティング、IT企業での勤務経験 ・英語スキル(日常会話レベル) ④研修 ・1年以上の人材開発領域の業務経験 ・研修デザイン、研修運営、研修効果測定の知識・経験 ・プレゼンテーション力 ・ビジネスレベルの英語力

神奈川県

総務スタッフとして以下の業務をご担当頂きます。 ■所有不動産の資産管理及び営繕 ■安全衛生、防災に関する企画立案 ■社内イベント運営 ■損保保険関連業務 ■什器、備品購入管理 ■国内海外出張支援業務 他、総務業務 配属先 人事総務部総務厚生課：課長（50代女性）、メンバー（女性3名・男性2名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

総務、人事、経理いずれかご経験の方 【歓迎】第一種衛生管理資格保有者/英語力 将来、人事や経理にキャリアを広げたい方、歓迎致します！ 【仕事のやりがい】 設立100年の歴史ある企業の組織運営の要となる採用を担っていただく、 組織作りに貢献しているやりがいを感じることができます。縦割りでなく 横の連携が強い風土の中で、裁量権持ち業務を推進できる環境です JR横浜線、京王相模原線、JR相模線「橋本駅」

株式会社パソナ

神奈川県

2020年10月2日新規開業のラグジュアリー旅館「箱根・強羅　佳ら久」。 全70の客室には温泉露天風呂が完備され、日本の古き良きものを大切にしながら、現代の旅のスタイルに合わせた新しい滞在の体験をご提供いたします。私たちは良い人財、魅力あるスタッフと共にお客さま一人一人に合わせたオーダーメイドのおもてなしで愛される旅館を目指しています。 【具体的には】 ■採用研修業務 　社員、パートアルバイトの採用・各種研修等 ■人事労務業務 　労務管理・勤怠管理・入社退社対応・人事考課・配属・異動・安全衛生等 ■その他 　社内書類の作成、管理 　ユニフォーム、備品、消耗品等の発注、管理 　館内取引業者との連絡調整・ 許認可、 官庁届の管理・その他福利厚生・庶務業務全般等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事総務経験者（接客業界歓迎） 【歓迎要件】 ▼宿泊業界、観光業界、接客業界経験者優遇 【こんな方にもオススメ】 ■新規開業のラグジュアリー旅館でブランドづくり、オペレーションづくりに携わりたい方 ■お客さまが本当に感動するサービスを提供したい！自分も楽しみながら仕事をしたい！という方 ■自然豊かな日本有数の観光地での生活を楽しみたい方

株式会社パソナ

神奈川県

同社にて、人事担当として採用に関わる活動の全般をメインに従事していただきます。 【具体的には】 ■新卒・中途採用（年間数名想定） ■アルバイト・パート採用 ■採用企画（媒体及び方法選定、提案） ■採用業務フロー調整・改善 ■面接の実施 ■近隣の学校との関係構築など 【募集背景】現在メイン担当の方が他業務と兼任で行っているため、採用関連のノウハウを持った方を専任として採用したい。 【ミッション】中堅～ベテラン層が多い中で、組織の若返りを図ることが命題です。関係各所（経営層・現場管理社員）とコミュニケーションをとりながら、若手層の増員等、裁量権を持って課題解決に取り組んでいただけます。 【配属先構成】人事室担当1名＋アシスタント2名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社にて採用担当（新卒・中途）として2年以上のご経験がある方 ■普通自動車免許（AT限定可） 【歓迎要件】 ■マネジメント経験のある方 ■事業会社にてアルバイト・パート採用担当経験のある方 ■食品または飲食業界のご出身の方（職種不問）

株式会社パソナ

神奈川県

同社の顧客先である大手メーカー社員様（7～8万人規模）の労務事務グループ（メンバー数：約210名）での業務管理・推進をお任せいたします。 業務ごとに、給与計算チーム、勤怠管理チーム、入退者手続きチーム等に分かれておりますが、それら各チームを取りまとめてマネジメントを行っていただきます。 （まずは、給与就業系の業務・管理の役割から担っていただき、その後は経験や適性などを考慮、希望も尊重しキャリアを積んでいただく予定です。） 【業務内容】 ■労務事務グループ全体の業務/品質管理、メンバマネジメント ■顧客の人事労務関連業務に関する現状の調査・分析、課題発見・課題改善、（RPA導入等）業務効率化の提案構築 ■役員や経営企画部に対して、BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）の提案・コンサルティング ■実際のサービス導入時の案件全体のプロジェクトマネジメント業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事労務業務のご経験をお持ちの方 ※給与計算、賞与計算、入退社手続関連、年末調整処理、社会保険手続き関連 等 【歓迎要件】 ■マネジメント経験をお持ちの方 ■労務事務領域においての業務改善のご経験をお持ちの方 ■コンサルティングのご経験、またはコンサルティング志向をお持ちの方

株式会社パソナ

神奈川県

同社人事総務部にて、労務と総務業務をご担当いただきます。 【組織構成】 部長2名（総務、人事　各1名）ー課長1名ー★メンバー1名ー派遣社員1名 【採用背景/ミッション】前任の退職に伴う欠員補充 労務業務と総務業務をご担当いただくことによって、下記2点の課題を解決することが同ポジション採用の目的となります。 ■総務業務：現任の方と2人でご担当いただき、業務負荷の分散を目指す。 ■労務業務：派遣社員の方が労務のメイン担当となっているため、専任者を採用する。 【具体的には】 ■人事労務 →入退社の社保手続き、給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険、確定拠出年金・持株会事務局 ■総務 →全社管理（社内規定管理、社内イントラ管理、グループ会社の管理・サポート）　 →ファシリティ（固定資産管理・棚卸、文書管理・フリーアクセス検討） ※ご経験に応じて、下記お任せする場合もございます。 ■商事法務関連業務 →株主総会の準備・運営、コーポレートガバナンス報告書、株式事務 ■内部統制（全社統制）、取締役会事務局、監査役会サポート） 残業時間：20時間程度 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※業界不問 ■人事労務のご経験（3年以上） ※100名規模でのご経験 尚歓迎 【歓迎要件】 ■上場企業での人事経験 ■給与のグロスアップのご経験 【求める人物像】 ■ゼネラリスト志向の方

株式会社パソナ

神奈川県

※入社後は給与社保・福利厚生を担当いただき、ゆくゆくは業務幅を広げ（採用や教育も）副部長・将来の人事部長候補として活躍いただきます。 【役割】 ■現行の報酬制度全体の適切な運営 ■関連法令に適合した就業規則その他関連ルールの見直し ■サービスの向上を通じて従業員エンゲージメントの向上 ■人事情報の精度と提供スピードを向上させ、最適な経営判断のサポート 【責任】 ・給与プロセス（給与/賞与計算、昇給/昇格、勤怠管理、ベンダー管理）のマネジメント ・人事情報システムの管理 ・人事処遇の企画立案、法改正への対応、国内グループ各社の人事制度の統一 ・福利厚生制度のマネジメント ・従業員サービス窓口責任者 ・C&B領域のプロセス全体の生産性向上 【人事構成】管理本部　人事部　給与社保課2名（マネジャー,スタッフ） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■700名前後の企業規模での人事経験 ■給与・社保の業務をはじめとする幅広い人事業務のご経験 ■英語力（目安TOEIC650程度）※読み書き中心 【歓迎要件】 ・マネジメント経験 ・衛生管理者資格

株式会社パソナ

神奈川県

【職務概要】 同社のHRビジネスパートナー（シニアマネージャー）として幅広い業務をお任せします。 【職務詳細】 ・Alliance及び各Regionのカウンターパートと連携し、Globalに担当部門の組織・人財の強化 ・各部門の人財ニーズの把握、キーポストサクセッションプラン検討 ・タレント・アセスメント、グローバルレベルでの採用、育成プログラムの企画・実行 ・異動・評価、労務管理、リソースマネジメント ・組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行 ・チームマネージメント 【仕事の魅力】 会社全体でダイバーシティ、人財育成、働き方改革にも注力しています。特に人事部門はダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と「これからの時代に即した人事」スペシャリストとしての経験を積むことができます。

【必須】 ・7年以上の複数の人事領域の経験。特にHRビジネスパートナー、タレントマネジメント、リソースマネジメント等の関連する領域における経験 ・グローバルな環境での業務経験 ・マネジメント経験 【尚可】 ・10年以上の複数の人事領域の経験 【こんな方にピッタリ】 ・ 成長を実感するために、学ぶ意欲と挑戦する勇気を持っている方 ・ 異なる文化・意見を受け入れ、積極的にコミュニケーションを図れる方 ・ 公平性・透明性を意識して、業務に取り組める方 ・ 自ら進んでまず動く、現場主義で軽快なフットワークを持っている方

株式会社ワークポート

神奈川県

横浜工場にて採用、スタッフ管理、労務などをお任せします。 【具体的内容】 ■採用業務：工場の正社員、パート、アルバイト 　　　　　　媒体の選定～応募者対応~入社まで ■派遣スタッフの管理 ■勤怠管理 ■外国人管理（在留資格の確認等） ■その他、工場の労務に関する業務 【レポートライン】工場長、次長 【配属】工場業務課 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事労務のご経験（採用・労務） 【歓迎要件】 ▼工場での人事経験 ▼非正規雇用の採用のご経験

株式会社パソナ

神奈川県

雇用・給与の管理をはじめ、福利厚生や人事に関する活動などを含む、様々な人事管理プログラムの計画～開発・管理をお任せします。 《具体的な業務》 ■人事制度企画（含ＨＲ ITシステム導入） ■パフォーマンスマネジメント ■労務費管理、勤怠、労組対応　等 【魅力点】 ■グローバルな自動車シートメーカーであり、英語力を伸ばす環境が整っています。自動車シートは短期と中長期戦略の両方が求められる製品のため、複雑な環境を計画性とスピード感をもって乗り越える人事スキルが身に付きます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・人事制度企画・労働組合との交渉・要員/労務費管理 ■英語力：日常会話レベル 【歓迎要件】 ■人事制度企画のご経験（3年以上） 【求める人物像】 ■HRの観点から事業へ貢献する事に興味がある方 ■最新のHRとITスキルを学び活かす意欲がある方 ■論理的思考力が高い方

株式会社パソナ

神奈川県

【魅力】 【募集背景】 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事や総務部門で福利厚生（寮、家賃補助、持ち株、共済会など）に関する業務経験 ■英語力（読み書き会話） ■Word、Excel等の基本知識（文章作成、編集、関数等） ■リーダーまたは管理職としてチーム取りまとめや後輩育成経験等がある方 【歓迎要件】 ▼人事または総務経験、厚生業務経験 ▼営業経験

株式会社パソナ

神奈川県

■同社の労務業務をお任せ致します。 【具体的に】 ■給与計算全般（300～400名分） ■社会保険全般 ■給与システムの構築、管理 ■電子申請業務 ※7名のメンバーで153事業部の労務業務を振り分け、担当しております。 【部署構成】労務業務担当者　7名（係長、30～60代社員6名／男性2名、女性5名） ★おすすめポイント★ ・残業は月0～10時間程度。19時にはほとんどの方が帰宅されています。 ・横浜駅から徒歩10分の好立地で働くことが出来ます。 ・育休、産休の実績もございます。女性社員も多く働きやすい職場です。 ・将来は人事制度企画など、幅広い人事業務経験を積むことが出来ます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算、社会保険業務のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■経理業務経験をお持ちの方

株式会社パソナ

神奈川県

同社の教育・人事担当として下記業務をお任せ致します。 【具体的には】 ■教育、研修の企画運営（・新人研修　・階層別研修など） ■人事企画　■人事制度構築 ※教育研修・人事企画を軸に、教育・人事全般の業務に携わって頂きます。 【期待する役割】 教育体制の強化、人事制度の見直しを実施する事となり、リーダークラスで施策の実務担当を募集いたします。 ・状況把握し、課題設計を主体的に行える方 ・研修制度の見直し、組織運営の見直しを戦略的に行える方 【組織構成】 12名（部長、次長、、教育担当2名、人事総務担当7名、労務担当1名）　※教育担当のリーダーを想定 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社にて教育、研修の企画立案をされてきた方 ■人事企画制度の構築をされてきた方 ※同社では毎年200名程度（中途・新卒）の採用を行っております。 【募集背景】 左記の通り、教育体制の強化・人事制度の見直しを実施する為。 ★魅力★ 平均残業時間が月45時間を超えないよう、時間管理されているような環境です。

株式会社パソナ

神奈川県

【職務概要】 同社の人事制度の評価／異動業務をお任せします。 【職務詳細】 ■評価・報酬マネジメント全般 ・年間プロセスの効果的・合理的マネジメント ・評価報酬ツール・プロセスのあるべき姿を追求して標準化を企画、実践型人事の対象となる部門HRに展開／運営 ・評価領域BPOの最適化を企画して実行 ■組織改正・異動マネジメント全般 ・組織改正プロセスの効果的・合理的マネジメント ・人財育成を前提にした人事異動プロセス運営、法対応のためのスキーム／プロセスの構築／改善 ・HR新システムに対応した海外・国内人事異動プロセスの改善／定着 【仕事の魅力】 会社全体でダイバーシティ、人財育成、働き方改革にも注力しています。特に人事部門はダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と「これからの時代に即した人事」スペシャリストとしての経験を積むことができます。

【必須】 ・3年以上の人事諸制度の企画・運用に関する幅広い知識・経験（特に評価・報酬・異動領域） ・ビジネスレベルの英語力（読み、書き、スピーキング）TOEIC730点以上 【尚可】 ・5年以上の人事経験 【こんな方にピッタリ】 ・ 成長を実感するために、学ぶ意欲と挑戦する勇気を持っている方 ・ 異なる文化・意見を受け入れ、積極的にコミュニケーションを図れる方 ・ 公平性・透明性を意識して、業務に取り組める方 ・ 自ら進んでまず動く、現場主義で軽快なフットワークを持っている方

株式会社ワークポート

神奈川県

クライアント先にて、日常の人事労務業務をご担当いただきます。 【具体的には】 給与計算（随時・月次）、給与計算に紐づく情報の入力業務、 社宅管理業務（随時・月次）、証明書発行処理（人事系）、 勤怠管理、通勤費処理、人事情報の更新、福利厚生の受付、 マイナンバーの管理、問合せ対応（電話、メール）等 【初任地】首都圏 ※初任地は神奈川の可能性が高いです。 以降はJOBローテーションにて勤務地が変更します 【魅力】 ★先方としてはゆくゆくはマネジメントを早いうちに任せたいという思いがあります！早い方で3ヶ月～半年でマネジメント業務にも携われるのは非常に魅力的です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事労務関連業務のご経験 給与計算、賞与計算、入退社手続関連、年末調整処理、社会保険手続き関連等 【入社後キャリアパス】 ■5～10名のチームに配属となり業務を行っていただきます。 → ご実績によりチームリーダー → 複数のチームを纏めるスーパーバイザー → 更に上の責任者 ★女性もご活躍されています！！

株式会社パソナ

神奈川県

【職務概要】 同社のHRビジネスパートナーとして幅広い業務をお任せします。 【職務詳細】 ・Alliance及び各Regionのカウンターパートと連携し、Globalに担当部門の組織・人財の強化 ・各部門の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッションプラン検討 ・タレント・アセスメント、グローバルレベルでの採用、育成プログラムの企画・実行 ・異動・評価、労務管理、リソースマネジメント ・組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行 【仕事の魅力】 会社全体でダイバーシティ、人財育成、働き方改革にも注力しています。特に人事部門はダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と「これからの時代に即した人事」スペシャリストとしての経験を積むことができます。

【必須】 ・人事業務の実務経験3年以上 ・HRビジネスパートナー、タレントマネジメント、リソースマネジメント等の関連する領域における経験 ・ビジネスレベルの英語力（読み、書き、スピーキング）TOEIC730点以上 【尚可】 ・事業会社にて複数領域のHR経験（5年以上） ・業務での英語使用経験（読み、書き、スピーキング） ・1000名以上の社員数の企業での人事経験 【こんな方にピッタリ】 ・ 成長を実感するために、学ぶ意欲と挑戦する勇気を持っている方 ・ 異なる文化・意見を受け入れ、積極的にコミュニケーションを図れる方 ・ 公平性・透明性を意識して、業務に取り組める方

株式会社ワークポート

神奈川県

■職務概要： 業務委託先の訪問診療クリニックのコメディカル採用をメインに行っていただきます。契約書の作成から入職前後フォローなど、求人の管理から入職に関わる業務をお任せ致します。 【具体的には】・求人票・契約書作成、進捗管理・紹介会社との連携・採用窓口（電話・メール）・入職前後フォロー・派遣社員採用窓口 ■組織体制人事部採用チーム： 部長（50代男性）、課長（30代男性）、メンバー4名（女性4名）が所属しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事・採用業務にご興味をお持ちの方 ■基本的なPCスキル ■社会人経験3年以上 【歓迎要件】 ▼人事部での採用業務経験 ▼人材業界経験者 ◎周囲と連携を取って業務をしていただく機会が多くございます。

株式会社パソナ

神奈川県

≪人事スタッフとして、採用（中途・新卒）、教育研修、人事制度企画、労務管理など幅広くご担当して頂きます！≫ ■具体的には、、、 入社後すぐは人事スタッフとして採用活動(新卒/中途)から担当して頂き、その後は教育研修、人事制度企画、給与/賞与、労務等の幅広い人事業務をお任せしていきます。 ■少子化や理系学生の減少等を背景に採用が激化しています！ そんな中で同社働く魅力や技術優位性等を学生に対して分かりやすく説明したり、面談をして自社への入社意欲を醸成したりして採用を成功に導いて頂ける方を求めています。 【キャリアパス】 将来的にはご経験・ご希望を鑑みて、採用だけに留まらず、教育・人事考課・労務など適性を見て、様々な人事領域にチャレンジ することができます。

・事業会社での人事経験3年以上

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

神奈川県

2000年にスタートした民間各種高齢者ホームの紹介及び案内に関する事業、 民間介護施設紹介センター「みんかい」の運営を行っている国内介護施設 紹介業務のパイオニア企業です。 今後のさらなる需要が拡大する状況の中で体制強化を図っており、組織運営の 管理職レベルの強化をめざしています。 求人職種：管理本部長（候補） 業務内容 ・管理本部長として総務、経理、財務、法務等管理部門のマネジメント ・中期・長期的な事業計画の立案 ・経営的な視点、観点での提案、提言 ・経営陣のサポートなど

必要な経験 ・管理部門での実務経験 ・組織のマネジメント経験 歓迎する条件 ・財務に精通した方 ・将来の役員候補として組織改革に意欲のある方

ブレイン・インターナショナル株式会社

神奈川県

相鉄グループのシェアードサービスセンターとして、給与計算業務をはじめとする人事、経理、総務、システム分野において、グループ各社から様々な業務を受託しています。 ＜主な業務＞ ■給与・社会保険業務全般（給与賞与業務、社会保険業務、税務業務、年末調整業務、給与明細書等作成） ■顧客対応 運輸・流通・不動産・ホテル業など様々な業種の給与・社会保険業務が経験できます。入社後は、人事給与ユニットへ配属となり相鉄グループの事業会社（１社～２社程度）の給与業務を行っていただきます。必要に応じて、外部セミナーへ参加いただくなど、スキルアップを行っていただきます。 将来的には、チームをまとめるリーダー（係長）や部門をまとめる長（課長）としてのキャリアアップを期待しています。 ※年齢・勤続（1年～4年程度）に応じて人事考課次第で昇格のチャンスがあり、面接、論文等の試験に合格すれば昇格することができます。 スタッフ→シニアスタッフ→主任→係長→課長とステップアップしていきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験 ■基本的なPCスキル 【歓迎要件】 ■給与の実務経験 ■社会保険労務士をお持ちの方 ■給与計算実務検定２級以上の方 ■簿記の資格をお持ちの方 ■MOS資格をお持ちの方

株式会社パソナ

神奈川県

新卒採用活動における企画・運営全般をお任せします。 【具体的には】 ■候補者の母集団形成（大学とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営） ■候補者マネジメント（選考プロセス運営、オファー、フォロー、入社手続サポート） ■担当部署へのレポーティング、マーケット情報提供 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■新卒採用業務経験1年以上 ■TOEIC 700点以上

株式会社パソナ

神奈川県

・トレーニングプログラム/プロジェクトを管理する ・学習ソリューション/アクティビティの成功と調整の調整 ・調査結果とフィードバックを測定して、トレーニングプログラムの効果を分析する ・視聴者の特性、スキル、知識のギャップ、学習要件を特定することにより、ニーズを分析する ・ワークロードの管理を含み、責任の均等な配分を保証し、開発の機会を提供する ・チームメンバーを監督して、チーム/個人の目標を達成する 【部門について】※現在16名体制で運用しています。 ・アクセンチュアラーニングのローカルトレーニング管理サービス提供組織の一部であり、日本人事ラーニングおよび移行チームおよびテクノロジーラーニングチームと緊密に連携します。 ・グローバルモデルに沿って専門性を強化し、グローバルレベルで標準化されたプロセスと資産を採用することにより、トレーニングサービスを効率的に提供します。 ・グローバルチームのメンバーであり、日本の知識/経験をショーケースとして提供することで、APACの他の地域へのトレーニング管理サービスの導入を行います。 ・地理的部門/国内で学習ソリューション/活動を提供することにより、従業員と組織の高いパフォーマンスを開発および強化するための学習領域の調整と管理を担当します。学習問題の専門家として、この役割はソリューション/活動を管理し、顧客に学習戦略を提供します。これには、経営方針と事業の一般的な運営に直接関連する仕事との一貫した判断と裁量の行使が含まれます。この役割は、チームメンバーの毎日の監督も担当します。ワークロードを管理し、作業を割り当て、チームメンバーの開発を担当します。 ※勤務地は神奈川県のみなとみらいオフィスです。 ※現在はコロナウイルスの影響にて全社在宅勤務、コロナ後も在宅勤務取得可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■読み書きレベルの英語力（TOEIC650点目安） ■勉強会または研修での講師経験（現場・人事部問わず） ※人事部での研修担当経験があればなお可 【ポジションの魅力】 ・熱意をもって研修に携わりたい方大歓迎です。 ・研修経験者が現在活躍中です。 ・複数名採用のため、入社後のサポートも充実しています。

株式会社パソナ

神奈川県

■当社の中枢を担うポジションとして、会社運営に関わる総務業務全般を お任せします。具体的にはリスクマネジメント、危機管理、BCM、防災 ・減災、安全衛生、コンプライアンス等を中心に幅広くお願いします。 ■その他、株主総会や取締役会事務局の運営、各種規程管理、法務対応、 ファシリティ管理、人事、教育、採用、給与、労務なども含め、数年後に は総務グループ全体のマネジメントもお任せします。 ■「CASE」をはじめとした100年に一度と言われる自動車の大変革によ り、当社を取り巻く環境は飛躍的に拡大しております。グローバルな環境 で厳しい競争に勝ち残っていくため、更なる飛躍を目指します。 ■管理部　総務グループ グループリーダー1名－メンバー6名（20-40代） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■通勤1時間圏内に在住もしくは転居が可能なこと ※危機管理上、有事の際は役員よりも早く出社をする必要が求められるため ■製造業での工場総務、設備管理業務経験のある方 ■リスク管理、危機管理、事業継続管理の策定や運用経験 ■コンプライアンスリスク、コンプライアンス管理業務経験 ■契約管理、契約締結等に関する業務経験 ■部下のマネジメント経験 【歓迎】 ■取締役会運営に関する知識や株主総会運営に関する業務経験 ■IRに関する実務経験がある方 ■管理会計の知識をお持ちの方

株式会社パソナ

神奈川県

■同社にて人事労務における課長候補として下記業務に携わります。 【具体的に】 ■人事制度の ■就業規定の見直し ■法改正対応 ■将来的には、課長として、部下2名（採用担当、労務担当）のマネジメントや人事労務業務全般の管理、取りまとめをお任せします。 （採用、勤怠管理業務、社会保険手続き、給与計算業務　等） 【組織構成】人事担当2名／30代後半（採用担当、労務担当が一名ずつ） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での人事のご経験をお持ちの方 ■制度企画（人事制度の企画立案・運用・諸規定の制定等）のご経験をお持ちの方 ■リーダーやマネージャーのご経験 【歓迎要件】 ■メーカーでの人事のご経験をお持ちの方

株式会社パソナ

神奈川県

同社総務部ー人事チームにて、人事労務業務をお任せ致します。 【具体的には】 ■給与・賞与計算 ■労務管理 ■年末調整 ■社会保険各種手続きなど 【組織構成】 総務部：40代１名　30代2名　20代3名（計6名：男女比半々　平均年齢32歳） 部長ー★ー主任ーリーダーー一般（★が募集ポジション） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※業界不問 ■人事労務のご経験（3年以上） ■100名以上の労務業務のご経験 ※自社側/受託側問わず 【歓迎要件】 ■500名以上の労務業務のご経験 ■制度運用のご経験

株式会社パソナ

神奈川県

■配属組織 部長1名、庶務1名の部署になります。経験豊富なメンバーが在籍しており、入社後はしっかりとOJTが受けられる環境が整っております。 また労務・社会保険関係については社労士3名のサポートを受ける事ができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事のご経験（3年以上） ■総務のご経験（3年以上） 【歓迎要件】 ■人事に関する幅広いご経験

株式会社パソナ

神奈川県

■新卒採用 従来の得意領域だった化学・生物専攻の学生のみならず、注力領域であるさらに機械・電気を専攻とした学生の採用を拡充するため、大学・高専・高校を中心に、J&T環境ならではの技術的な面白みやキャリアパス、社会貢献性の高い事業をPRし、戦略的な採用枠の獲得に向けて様々な企画の立案から推進をお任せします。 ■中途採用 現行のリファラルを中心とした採用活動のみならず、年間を通じた採用計画の立案から推進、採用手法の多角化など再現性の高い採用活動の確立を期待しております。 ■教育企画業務 働き方改革が叫ばれる中で、「勤務場所は柔軟に、アウトプットは最大に」へ導く、業務目標管理制度の確立・運営をターゲットとし、上司である管理職社員と部下の双方に対し行う教育を企画し、さらに実施に移していただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■メーカーにおける下記いずれかの人事経験（3年以上） ・採用/教育研修/労務/人事制度

株式会社パソナ

神奈川県

株式会社アウトソーシングの特例子会社である同社にて障がい者従業員の支援を行っていただきます。従業員は9割以上が障がいを持つ社員で「企業は従業員自らの力で成長させていくもの」という理念を実践しています。 【具体的には】 ■従業員の定着支援、環境整備、メンタルケア ■業務の助言、指導、サポート　■社内研修の企画、グループワーク ■実習生の受入れ対応　■安全衛生　■リワーク支援　■その他関連業務 ■日帰りでの出張（社内研修のため/九州エリア等を含む/2か月に1回程度） 【働きやすい環境】 ■フレックス制度（コアタイム10～15時）があり、残業10H程度となっております。 ■毎月最終の金曜日はプレミアムフライデー（15時退社）で、社員の多くの方が利用されています。 ～東証一部上場アウトソーシングGの障害者のための特例子会社～ ■アウトソーシングビジネスサービスの従業員は9割以上が障がいを持つ社員です。ひとりひとりの特性を理解し、親会社であるアウトソーシングの支援により採用から会社運営までを自らで行っています。 ■グループ企業のシェアードサービス部門として事業展開をするとともに、「企業は従業員自らの力で成長させていくもの」という理念を実践しています。 ■一般的な特例子会社ですと、管理部門業務に携わっている障がいを持つ社員の方々は少ない状況ですが、同社では経理・人事等も含めて、幅広くご活躍いただいております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※応募書類に顔写真必須となります※ ■社会福祉士または精神保健福祉士の資格をお持ちの方 【求める人物像】 ・障がい者に安心して働いていただきたいという思いをお持ちの方 ・新規拠点立ち上げ（4/1予定）になりますので、管理業務もできる方大歓迎です。

株式会社パソナ

神奈川県

総務事務として、下記の業務をご担当いただきます。 ・組合員の加入脱退並びに変更、役員等改選、諸会議の開催 ・職員の人事／給与等、諸経費、建物管理、物品管理など ・人事（給与、社保）の実務経験 ・電話／受付の対応、書類作成／整理、Wordでの文書作成、Excelでの資料作成 【同組合の魅力】 神奈川県内のトラック運送事業者に対する自動車共済（保険）を取り扱っております。 トラック業界専門自動車共済として、組合員との相互扶助の精神をもとに発展してまいりました。 【組織構成】 配属となる部署は7名で構成されており、当社は幅広い年齢の方が在籍しております。本ポジションと同業務を行っているのは4名。落ち着いた雰囲気で業務に取り組んでおります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・総務業務の経験 ・人事（給与、社保）の実務経験 ・OAスキル（Excel、Word）

株式会社パソナ

神奈川県

同社の教育・人事担当として下記業務をお任せ致します。 【具体的には】 ■教育、研修の企画運営（・新人研修　・階層別研修など） ■人事企画　■人事制度構築 ※教育研修・人事企画を軸に、教育・人事全般の業務に携わって頂きます。 【期待する役割】 教育体制の強化、人事制度の見直しを実施する事となり、リーダークラスで施策の実務担当を募集いたします。 ・状況把握し、課題設計を主体的に行える方 ・研修制度の見直し、組織運営の見直しを戦略的に行える方 【組織構成】 12名（部長、次長、、教育担当2名、人事総務担当7名、労務担当1名）　※教育担当のリーダーを想定 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社にて教育、研修の企画立案をされてきた方 ■人事企画制度の構築をされてきた方 ※同社では毎年200名程度（中途・新卒）の採用を行っております。 【募集背景】 左記の通り、教育体制の強化・人事制度の見直しを実施する為。 ★魅力★ 平均残業時間が月45時間を超えないよう、時間管理されているような環境です。

株式会社パソナ

神奈川県

精密・電子事業カンパニーにおいて、総務担当として従業員の働きやすい環境づくりのための企画や活動の推進をお任せします。 【具体的には】 ■精密・電子事業カンパニーが使用する建物等の資産マネジメント ■総務業務の改善・効率化 ■社員がイキイキ働ける環境づくり(企画・推進)

【必須経験・スキル】 ■メーカーでの総務経験（3年以上） 【歓迎する経験・スキル】 ■ファシリティマネジメントのご経験 ■工場総務に関する業務のご経験

株式会社マイナビ

神奈川県

・当社日本研究所の人事チームを率いて、ビジネス部門がビジネスの成功を達成し、その中で重要な価値を発揮できるよう支援します。 ・日本の人事チームを率いて、本社および日本支社と協力し、現地の企業ポリシーを実施します。 ・人材の市場分析を実施します。 特に採用、従業員関係管理、C＆B、HBRPモジュールにおいて、人事チームの専門能力を向上させます。

・人事分野での最低15年の経験。 少なくとも経験：採用、従業員関係管理、およびHBRP。 ・日本の大手ICT企業、またはコンポーネント、部品、材料業界での10年以上の実務経験。 ・管理経験者 ・テレコムまたはIT業界の基本的な知識。 ・意欲が高く、責任感と行動力があり、優れたコミュニケーションスキル、操作のスピード感のある方。 <語学> ・中国語：ビジネスレベル ・日本語：流暢 ・英語：ビジネスレベル 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

神奈川県

【業務内容】 　人事労務全般 　当面は以下の業務中心 　　コンプライアンス等　内部統制の整備 　　就業規則の見直し・改定

経験・スキル ・事業会社の人事部門での実務経験 ・労務・コンプライアンスに関する知識

株式会社プロフェッショナルネットワーク

神奈川県

【職務・役割概要】 ・キャリア採用の戦略立案から採用プロセス実務までを担当いただきます ・複数部門のキャリア採用について連携するとともに自身のチームをけん引いただきます 【具体的なプロジェクト想定】 ・各部門の事業戦略に合わせたキャリア採用のポジション設計 ・外部エージェントとの折衝、リレーション構築 ・採用プロセスの管理（オペレーション実務はメンバーが実施想定） ・担当部門との折衝、レポーティング、ポジション管理 ・その他採用関連プロジェクトのリード 【入社後のキャリアパス想定】 以降のキャリアについてはご本人の希望などをお聞きした上で人事各部門にてリソースマネジメントなど人事スペシャリストとしての幅広い経験を積んでいただければと思います。

【職務経験】 ・事業会社のキャリア採用担当として30名～100名程度の採用経験 ・人材紹介エージェントのコンサルタントとして3年以上の経験（営業/アドバイザー両方のご経験） 【スキルセット】 ・ロジカルシンキング ・マルチタスク処理スキル 【学歴要件】 大卒 【その他】 ・キャリア採用関連イベントの企画、実行、運営経験 ・社内/社外関係者との折衝経験 【上記に加えてあれば尚可】 ・英語でのコミュニケーション能力 ・IT関連企業での就業経験

株式会社フィスター

東京都 ／ 神奈川県 ／ 大阪府 ／ 北海道 ／ 宮城県 ／ 石川県 ／ 愛知県 ／ 広島県 …

総務、労務管理、ファシリティ管理、福利厚生、安全管理に係る業務です。

大学卒の方で総務・人事の実務経験をお持ちの優秀な方を希望いたしております。 尚、語学力・資格はお持ちであることに越したことはございませんが、特には拘り ません。

株式会社ニューキャリア

神奈川県

【人事系業務】 採用支援業務、教育研修業務、労務管理業務等の人事関係業務全般に携わっていただきます。

【必須】大卒以上 人事部門にて経験が2年以上ある方

ENEOSキャリアサポート株式会社

神奈川県

【具体的には】 1.採用業務 (1)新卒採用 従来の得意領域だった化学・生物専攻の学生のみならず、 注力領域であるさらに機械・電気を専攻とした学生の採用を拡充するため、 大学・高専・高校を中心に、J&T環境ならではの技術的な面白みや キャリアパス、社会貢献性の高い事業をPRし、 戦略的な採用枠の獲得に向けて 様々な企画の立案から推進をお任せします。 (2)中途採用 現行のリファラルを中心とした採用活動のみならず、 年間を通じた採用計画の立案から推進、採用手法の多角化など 再現性の高い採用活動の確立を期待しております。 2.教育企画業務 働き方改革が叫ばれる中で、「勤務場所は柔軟に、アウトプットは最大に」へ導く、業務目標管理制度の確立・運営をターゲットとし、上司である管理職社員と部下の双方に対し行う教育を企画し

【必須要件】 ・人事に関する10年以上の実務経験 ・製造業における採用のご経験。 ・人事評価(業務目標管理)のご経験 ・普通自動車運転免許 【歓迎要件】 ・人事制度企画に関するご経験 【求める人物像】 ・現場の従業員とも積極的にコミュニケーションを取れる方。 ・廃棄物処理業界のイメージに理解のある方。 ・組織間階層でのコミュニケーションが得意な方。 ・長期的視点で当社に貢献しようという想いを持っていただける方。

株式会社プロフェッショナルネットワーク

神奈川県

入社者に対しての研修の企画・開発、運営や社内の研修講師のマネジメントを通して、お客様の期待を超えるエンジニアの育成業務全般 ・研修プログラムの企画・開発・運営 ・研修講師のマネジメント ・教育・研修の現状分析、課題抽出 ・研修効果分析 ・ワード・パワーポイントによる資料作成（必要） ・エクセルでの基本的な表計算やデータ集計知識（必要）

■社会人経験：3年～8年　 ＜必須条件＞下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・営業職として数字へ目標達成している方 ・教育の領域で自身の成長に熱意をもち、プロとしてキャリアアップしたい方 ＜優先条件＞ ・企業の教育・研修に関連するセクションでの業務経験をお持ちの方 ・採用経験者 ・教育研修サービス会社での経験者 ・上記業務に加え、マネジメント経験のある方　 ・キャリアコンサルタント（あるとなお良い） ・ビジネスキャリア検定など人事系のキャリアに関する資格（あるとなお良い） ・何事にも積極的に前向きに取り組みをしていただけれる方。 ・人に対しての教育や育成が好きで興味のある方。

株式会社ダンネット

神奈川県

所属エンジニアの成長機会を支援するために、研修の事前準備から研修後の事務処理までの幅広い業務 ・研修開催に向けた相談業務 ・研修開催への書類や会場の準備 ・研修終了後の事務処理業務 ・研修の当日立ち合い

・27歳～37歳くらい（４大卒） ・企業の教育・研修、総務、人事、採用いずれかのご経験がある方 ・企業の教育に関連するセクションでの業務経験がある方 ・教育研修サービス会社などで業務経験がある方 ・人に対しての教育や育成が好きで興味のある方 ・ビジネスキャリア検定など人事系のキャリアに関する資格（あるとなお良い） ・ある程度のパソコンスキルが必要

株式会社ダンネット

神奈川県

自動車安全装置に使用する各種部品（プレス/メタル/モーター）の購買業務 【具体的内容】 総務関係 ・安全衛生に関する業務 ・危機管理（リスクマネジメント）に関する業務 ・福利厚生に関する業務 ・環境（ISO14000）に関する業務 ・建物設備管理（保全・修繕業務） ・その他、総務関係業務全般 人事関係 ・社員の入社・退職・異動に関する業務 ・派遣社員・業務請負に関する業務 ・勤怠管理・給与計算・社会保険に関する業務 ・コンプライアンスに関する業務 ・教育に関する業務 ・その他、人事に関する業務全般 ■将来的なキャリアの方向性 事業所での総務人事業務を幅広く経験し、総務人事に関わる様々な課題解決を他の部署や 人事本部メンバーと連携して取り組んでいただきます。 将来的には、他の事業所や本社などでの幅広い業務にも関わることが可能です。 ■このポジションならではの働く魅力 厚木事業所は、ステアリングホイール（ハンドル）の設計開発、生産を行う事業所で、 約200名の従業員が就業しています。 設計、生産、品質、購買、間接部門などメーカーの様々な機能を有しており、事業所の総務人事として 関わる業務範囲は多岐にわたります、定型業務だけでなく、課題解決型の業務も多く、 経験を通して大きく成長できる環境だと思います。

≪必須≫ ・総務人事経験3年以上（製造業であれば尚可） ・総務人事に関する法律（労働基準法など）のある程度の知識 ・事業所総務人事としてのビジネスマナー ・英語力中級（TOEIC650点以上または実務経験） ・普通自動車運転免許 ≪歓迎≫ ・勤怠管理・給与計算・社会保険の実務経験 ・派遣労働者の管理に関する実務経験 ・総務人事部門以外での業務経験

株式会社ニューキャリア

神奈川県

事務長を補佐し、経営企画（中期計画、戦略立案など）、人事労務（勤怠管理、採用、福利厚生、社会保険など）、経理（起票、仕訳、決算など）の実務を担当する。 将来は経営幹部としての活躍を期待。

【必須】 ・自動車免許 ・管理部門全般（経営企画、総務人事、財務経理）の実務経験　 ・意欲を持って社会福祉や介護の仕事に携われる方　 ・介護保険について勉強する意思のある方　 【フィットする人物像】 介護の知識を持ち、自ら管理部門全般の実務ができる方

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

神奈川県

人事業務の中心的存在として活躍していただきます。 ●新卒・中途採用の企画・立案・運営 (1)求人サイトの掲載と管理 (2)新卒者の内定フォロー (3)採用活動としての大学・高専・高校への学校訪問 (4)採用者の入社手続き ●一般事務 ●その他人事業務全般 人事業務ばかりではなく、経験により会社説明会、採用面接にも同席し、その他の総務業務や庶務業務にも携わっていただきます。

人事関連業務経験 大学卒業以上の方を求めます。 普通自動車免許（AT限定可） ※社用車を使用して、各種書類の届出等を行っていただきます。

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

神奈川県

管理部門全体（経理・人事・総務）のマネジメント 　→総務は担当者がいるため、経理業務と管理部門全体のマネジメントをお願いします。 　→ヤクルト本体との経理のやり取りがあるため、経理実務経験がある方

・管理部門(経理・総務・人事どれでも可)でマネジメント経験がある方 ・経理業務経験がある方 ・～200名くらいの規模の企業で、プレイングマネージャーで、数字に強い方だと尚可

株式会社東京海上日動キャリアサービス

神奈川県

◆介護部管理職(候補)として以下の業務に従事して頂きます。 【具体的には】 ・介護事業に関する新規事業（M&A含む）の企画立案、実行 ・介護施設運営、施設管理全般に関するマネジメント業務 ・ スタッフの採用、育成 ・スタッフのシフト作成、労務管理 ・入居者の生活相談業務 ・入居促進営業 等 ※施設長として着任いただくケースと、介護部長直下で勤務するケースがあります（経験、適性により判断させていただきます）

上記職務内容の経験

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

神奈川県

【職務概要】 総務・庶務・人事の事務等、幅広い業務をお任せします。 【職務詳細】 ・庶務業務（入社準備、資料送付、社会保険業務　等） ・外部各種機関への申請、届け出に関する業務および資料作成 ・外部業者との連絡、調整 ・業務効率化への改善や提案 同社は建設機械のオークション事業を展開しており、3ヶ月に1回は本社で海外の方も招いてのオークションイベントを開催しています。 それらのお客様対応もお任せします。 同社の中古建機センター（千葉県成田市）での作業もある為、車移動もあります。

【必須】 ・総務経験1年以上 ・基本的なPCスキル（Excel、Word） ・普通自動車免許 【尚可】 ・英語力（日常会話レベル） 【こんな方にピッタリ】 ・ワークライフバランスを整えたい方 ・幅広いバックオフィス経験を積みたい方 ・グローバルに活躍したい方

株式会社ワークポート

神奈川県

【職務概要】 同社本社の総務部において、 総務部長兼人事課長候補として業務に携わっていただきます。 【職務詳細】 管理職としてマネジメントを中心に下記業務をお任せします。 ■総務業務 ・取締役会 ・株主総会の運営 ・経営陣からの特命案件対応　など ■人事労務業務 ・人事戦略、企画 ・制度の立案、遂行 ・タレントマネジメント　など

【必須】 ■上場企業の本社総務での下記業務経験 ・取締役会、株主総会の運営 ・経営陣からの特命案件対応など ※上記総務業務全般、通算5年～10年以上の経験が必須 ■本社人事での下記業務経験 ・戦略や企画の立案、遂行 ・タレントマネジメント ・制度設計、海外人事など ■何らかのプロジェクト推進・完遂経験 【尚可】 ■プレイングマネジャーとしての高い業務遂行能力

株式会社ワークポート

神奈川県

【職務概要】 人事部の人事制度設計担当としてご活躍いただきます。 【職務詳細】 同社の人事部はグループ各社の人事業務を一括して管理しています。 以下の人事関連業務のうち、ご経験とご希望を考慮してキャリアをスタートしていただこうと考えています。 未経験の業務においても、ジョブローテーションにより幅広く携わることができます。 ・制度企画業務（人事制度の整備や新規導入、規程整備、評価、給与改定の運営など） ※ご希望と今までの職務経歴に応じて業務を割振りさせてもらいますが、本人の希望によって人事部内であれば、ジョブローテーションが可能です。 ■同社の特徴： 同社は東証一部上場の総合ゲームメーカーとして、各種ヒットタイトルを有し、国内外で高い評価を得ています。家庭用ゲームを中心に、オンライン・ソーシャルゲーム、海外市場のシェアも堅調に拡大し、更なる事業拡大・成長を見込んでいます。

【必須】 ・人事実務経験5年以上 【尚可】 ・人事制度設計業務を主担当として行っていた方 ・海外子会社の管理経験 ・上場企業での人事実務経験 ・マネジメント経験 【こんな方にピッタリ】 ・ゲーム好きな方 ・上場会社の人事労務スキルを積みたい方 ・新たな制度設計にチャレンジしたい方

株式会社ワークポート

神奈川県

労務全般（勤怠管理、給与処理、就業規則改訂等）をお任せします。 勤怠管理 給与・賞与処理 人件費管理 年末調整・確定申告対応 労基署対応 人事システム改定 採用業務等

＜MUST＞ 大卒以上 労務管理3年以上の実務経験者 ＜WANT＞ 採用経験がある方

ENEOSキャリアサポート株式会社

東京都 ／ 神奈川県

労政企画、報酬企画、国際人事、Global HR プロジェクト、人材開発、採用、ダイバーシ ティ開発、HRビジネスパートナー、HRプロセス改革など ※将来、海外・国内関係会社へ の赴任の可能性もあります。

【必須（MUST）】 ●3年以上の人事実務経験（担当として独り立ちできている） ●高いコミュニケーション能力 ●Integrity ●英語力（下記参照） ●PCスキル 【英語】 TOEIC650点以上 国際人事は730点以上 Global HR プロジェクトは800点以上。 （ただし、応募の段階で上記点数に達していなくても可。Global HR プロジェクトは 　マスト要件） 【歓迎（WANT）】 ●データ分析力

株式会社インフォエックス