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主に下記のような業務に携わっていただきます。 ●オフィスビル・商業施設の開発企画、賃貸、運営管理 ●マンションなど住宅の開発企画、賃貸、分譲 ●物流施設の開発企画・賃貸 ●空港ターミナルの運営 ●証券化スキームを活用した不動産開発および売買 ●クライアントに対するソリューション営業 ●経営企画・経理・人事との一般管理　など ※ジョブローテーションがあります。 ＜教育制度＞ 資格取得支援、選択型研修、語学研修、 階層別・役職別研修、外部プログラム派遣制度、 留学制度、海外トレーニー制度 など

2003年～2018年までに４年制大学を卒業した方（当該期間に大学を卒業後、大学院を修了した方を含む）で、2021年４月時点で就業経験が３年以上ある方（※不動産業務の経験不問） ・最終選考結果後、原則半年以内に入社が可能な方

東京都 ／ 神奈川県

◆業務内容 ①中途採用担当 当社の中途採用活動のプランニングから実務まで、一連の業務を担当いただきます。 日本のチームメンバと連携するだけでなく、大連のオフショアメンバとも日々連携をし、ダイナミックな採用活動をしています。 ・各部門の経営陣からの採用要件ヒアリング、それに基づく採用戦略立案・実行 ・母集団形成のための広告掲載やイベントなどのプロモーション、ダイレクトリクルーティング、社員紹介の促進 ・候補者を入社に導くための一連のフォロー　等 ②新卒採用担当 新卒採用活動のプランニングから実務までを担当します。 ・採用候補者の母集団形成 ・候補者フォロー ・担当部門へのマーケット情報提供および採用進捗報告、資料作成 ③部門人事 部門人事担当として、以下を通じた社員の成長支援を行います。 ・ビジネス目標や状況／個人の育成に即したプロジェクト配属（アサインメント） ・評価プロセスの実行推進 ・社員のキャリア育成に向けたサポート、アドバイス ・Employment Lifecycle（入社～退職まで）における人事業務全般推進 ④研修運営チーム 社員の人材育成担当として以下の業務を担当します。 ・ローカル研修運営の全体管理 ・円滑な研修の準備・運営の実施 ・研修の効果測定の実施 ・グローバルコンテンツのローカライズ化

◆応募要件 ①中途採用担当 ・人事部での採用経験、もしくは人材紹介会社での経験2年以上 ・英語スキル(日常会話レベル) ②新卒採用担当 ・人事部での採用経験2年以上 ・英語スキル(日常会話レベル) ③部門人事 ・人事経験2～3年以上またはコンサルティング、IT企業での勤務経験 ・英語スキル(日常会話レベル) ④研修 ・1年以上の人材開発領域の業務経験 ・研修デザイン、研修運営、研修効果測定の知識・経験 ・プレゼンテーション力 ・ビジネスレベルの英語力

神奈川県

【職務・役割概要】 ・キャリア採用の戦略立案から採用プロセス実務までを担当いただきます ・複数部門のキャリア採用について連携するとともに自身のチームをけん引いただきます 【具体的なプロジェクト想定】 ・各部門の事業戦略に合わせたキャリア採用のポジション設計 ・外部エージェントとの折衝、リレーション構築 ・採用プロセスの管理（オペレーション実務はメンバーが実施想定） ・担当部門との折衝、レポーティング、ポジション管理 ・その他採用関連プロジェクトのリード 【入社後のキャリアパス想定】 以降のキャリアについてはご本人の希望などをお聞きした上で人事各部門にてリソースマネジメントなど人事スペシャリストとしての幅広い経験を積んでいただければと思います。

【職務経験】 ・事業会社のキャリア採用担当として30名～100名程度の採用経験 ・人材紹介エージェントのコンサルタントとして3年以上の経験（営業/アドバイザー両方のご経験） 【スキルセット】 ・ロジカルシンキング ・マルチタスク処理スキル 【学歴要件】 大卒 【その他】 ・キャリア採用関連イベントの企画、実行、運営経験 ・社内/社外関係者との折衝経験 【上記に加えてあれば尚可】 ・英語でのコミュニケーション能力 ・IT関連企業での就業経験

株式会社フィスター

神奈川県

■労組との団体交渉への同席 ■理事会・評議員会への同席 ■理事長・管理職へのレポート作成。 ■県労働委員会、労働基準監督署との対応（必要書類作成・提出、あっせん・調査の場合は同席） ■担当弁護士とのやり取り、スケジュール調整 ■組合員との面談時の同席　など

【経験】 ・労働組合の対応経験者（3年以上～） ・パソコンスキル：Microsoft officeの操作（Word,Excel）

株式会社みどり会

神奈川県

同社にて人事労務における課長候補として下記業務に携わります。 ■人事制度、就業規定の見直し・立案 ■法改正対応 ■その他経営課題の抽出、施策の立案、実行 ■将来的には、課長として、部下2名（採用担当、労務担当）のマネジメントや人事労務業務全般の管理、取りまとめをお任せします。 （採用、勤怠管理業務、社会保険手続き、給与計算業務　等） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での人事のご経験をお持ちの方 ■制度企画（人事制度の企画立案・運用・諸規定の制定等）のご経験をお持ちの方 ■リーダーやマネージャーのご経験 【歓迎要件】 ◆メーカーでの人事のご経験をお持ちの方

株式会社パソナ

神奈川県

■ローカル研修運営の全体管理及びステークホルダーや 　グローバルへの報告業務 ■グローバル及びローカルの研修企画チーム、ビジネス部門の 　ステークホルダーのニーズを理解した上で、研修の準備・運営を 　円滑に実施し報告する。 ■講師を務めるマネージングディレクターやベンダーと連携し、 　研修運営を円滑に実施する。 ■研修の効果測定を実施し、ステークホルダーへのFBを実施する。 ■リーダーシップ研修のグローバルコンテンツのローカライズ化 　（講義資料の作成、講師シナリオの作成） 【部門について】※現在16名体制で運用しています。 ・アクセンチュアラーニングのローカルトレーニング管理サービス提供組織の一部であり、日本人事ラーニングおよび移行チームおよびテクノロジーラーニングチームと緊密に連携します。 ・グローバルモデルに沿って専門性を強化し、グローバルレベルで標準化されたプロセスと資産を採用することにより、トレーニングサービスを効率的に提供します。 ・地理的部門/国内で学習ソリューション/活動を提供することにより、従業員と組織の高いパフォーマンスを開発および強化するための学習領域の調整と管理を担当します。学習問題の専門家として、この役割はソリューション/活動を管理し、顧客に学習戦略を提供します。これには、経営方針と事業の一般的な運営に直接関連する仕事との一貫した判断と裁量の行使が含まれます。この役割は、チームメンバーの毎日の監督も担当します。ワークロードを管理し、作業を割り当て、チームメンバーの開発を担当します。 ※勤務地は神奈川県のみなとみらいオフィスです。 ※現在はコロナウイルスの影響にて全社在宅勤務、コロナ後も在宅勤務取得可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・人材開発領域の業務経験 ・勉強会または研修での講師経験（現場・人事部問わず） ・イベント運営経験 【歓迎要件】 ■読み書きレベルの英語力（TOEIC650点目安） ■研修設計、研修効果測定の知識・経験 ■リーダーシップ育成の経験 ■外資系企業での実務経験

株式会社パソナ

神奈川県

＜陸員と船員の両方の人事業務＞ ・社員教育及び研修 ・健康管理業務 ・衛生管理業務 ・船員配乗計画 ・船員情報管理 ※船員は外国籍の方も多く、英語での対応が必要なります。 ※船員法に基づく各種手続き等もあります。

＜MUST＞ ・大卒以上 ・人事業務（採用・教育）が3年以上の実務経験者 ・英語でのメールやりとりができる方 ＜WANT＞ ・船会社での勤務経験がある方（人事業務でなくても可） ・英語でのビジネスでの使用経験がある方

ENEOSキャリアサポート株式会社

神奈川県

ビジネス部門の部門長と共に、業務アサインや人材育成を始め、人事戦略の実現をして頂きます。 【具体的な業務】 ■年次評価プロセスの管理 ■社員スタッフィングのアサイメント、スケージュリング ■社員のパフォーマンス管理、スキルブルディング、 　キャリア構築に関するサポート、アドバイス ■休職・復職の手続き ■入社から退職までの一連の人事業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・人事経験 ・コンサルティング業務経験 【歓迎要件】 ■読み書きレベルの英語力（TOEIC650点目安）

株式会社パソナ

神奈川県

【職務概要】 総務・人事業務担当する部門の管理職候補としてご活躍いただきます。 【職務詳細】 ■総務業務全般 ■労務業務 ■店舗運営管理 ■書類作成　 ■社内行事全般 ■採用業務の補助　等 ※首都圏に展開している調剤薬局（26店舗）との連絡など、業務は多岐にわたります。

【必須】 ■総務、労務業務経験（3年以上） 【尚可】 ■マネジメント経験 ■社会保険労務士資格 ■医療関連企業（薬局、ドラッグストア）での業務経験

株式会社ワークポート

神奈川県

■給与業務をメインに業務を担当。 　給与計算全般、社会保険全般、労務管理（就業規則や給与規定等）の人事・給与・労務全般をお願いします。 【担当】法人職員約200～300人分担当の給与処理（労務/社保など）を担当 ≪給与関連について≫ ・給与は月末締め翌月25日。各事業所より月末締めの勤怠データ受け取り ・勤怠データの確認後、給与ソフトに取り込み給与計算作業。 ・社会保険データや各諸税の集計取りまとめ。 ・給与明細の作成、各事業所へ発送手配。 ［配属先情報］ ■人財部：女性5名（平均年齢49.6歳） 　メンバー全員が中途入社者となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算業務のご経験をお持ちの方

株式会社パソナ

神奈川県

同社の総務チームにて、幅広い業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■人事業務 ・採用・労務・給与・教育・制度企画運用　等 ■総務業務 ・株主総会・各種規程管理・法務対応・ファシリティ管理・リスクマネジメント・危機管理・BCM・防災減災・安全衛生・コンプライアンス　等 【配属組織】管理部　総務チーム リーダーー★主任ースタッフ6名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■製造業での人事総務に関する幅広いご経験 ■マネジメント経験（3年以上） 【歓迎要件】 ■上場企業でのご経験

株式会社パソナ

神奈川県

※入社後は給与社保・福利厚生を担当いただき、ゆくゆくは業務幅を広げ（採用や教育も）副部長・将来の人事部長候補として活躍いただきます。 【役割】 ■現行の報酬制度全体の適切な運営 ■関連法令に適合した就業規則その他関連ルールの見直し ■サービスの向上を通じて従業員エンゲージメントの向上 ■人事情報の精度と提供スピードを向上させ、最適な経営判断のサポート 【責任】 ・給与プロセス（給与/賞与計算、昇給/昇格、勤怠管理、ベンダー管理）のマネジメント ・人事情報システムの管理 ・人事処遇の企画立案、法改正への対応、国内グループ各社の人事制度の統一 ・福利厚生制度のマネジメント ・従業員サービス窓口責任者 ・C&B領域のプロセス全体の生産性向上 【人事構成】管理本部　人事部　給与社保課2名（マネジャー,スタッフ） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■労務（給与社保など）業務のご経験 ■英語力（目安TOEIC650程度）※読み書き中心 ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ・衛生管理者資格 ・700名前後の企業規模での人事経験

株式会社パソナ

神奈川県

【職務概要】 同社にて、人事業務及び、マネジメント業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ＜具体的な仕事内容＞ ■人事戦略、人事企画の策定及び、実行 ■人事制度改定の立案、実行、定着 ■採用業務（新卒採用・中途採用） ■人材開発（タレントマネジメント業務）、教育研修の企画運営 ■その他、人事労務業務全般など ☆★☆オススメポイント☆★☆ ▼18時以降の残業原則禁止 同社では、従業員のワークライフバランスの向上および生産性の向上を 目的に、基本的に18時以降の残業を禁止しています。 導入当初は、管理職から強制的に退社させるようにしていましたが、 今では自然とその体質が固まり、一部の繁忙期の職種を除いて、 18時以降の残業者はいない状態となっています！

【必須】以下の条件を満たす方 ■タレントマネジメントの経験をお持ちの方 ■企画型の人事業務経験をお持ちの方 ■マネジメント経験をお持ちの方 【尚可】 ■ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 ■海外人事経験をお持ちの方 ※人事コンサル出身で企画型の制度提案などが得意な方も歓迎です。

株式会社ワークポート

神奈川県

同社の顧客先である大手メーカー社員様（7～8万人規模）の労務事務グループ（メンバー数：約210名）での業務管理・推進をお任せいたします。 業務ごとに、給与計算チーム、勤怠管理チーム、入退者手続きチーム等に分かれておりますが、それら各チームを取りまとめてマネジメントを行っていただきます。 （まずは、給与就業系の業務・管理の役割から担っていただき、その後は経験や適性などを考慮、希望も尊重しキャリアを積んでいただく予定です。） 【業務内容】 ■労務事務グループ全体の業務/品質管理、メンバマネジメント ■顧客の人事労務関連業務に関する現状の調査・分析、課題発見・課題改善、（RPA導入等）業務効率化の提案構築 ■役員や経営企画部に対して、BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）の提案・コンサルティング ■実際のサービス導入時の案件全体のプロジェクトマネジメント業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事労務業務のご経験をお持ちの方 ※給与計算、賞与計算、入退社手続関連、年末調整処理、社会保険手続き関連 等 【歓迎要件】 ■マネジメント経験をお持ちの方 ■労務事務領域においての業務改善のご経験をお持ちの方 ■コンサルティングのご経験、またはコンサルティング志向をお持ちの方

株式会社パソナ

神奈川県

人事業務全般 【具体的には】 ・新卒・中途採用業務 ・社内研修運営 ・人事制度、給与制度の管理、企画 ・人事システムの導入、見直し など 募集背景 持続的な企業価値向上に向けた社内管理体制強化のための増員となります。 ※リモート勤務について 基本的に出社の必要性が無いときはリモート勤務となっております。 直近のリモート勤務頻度：週３程度 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※写真付き履歴書必須 ・採用経験のある方 【歓迎要件】 ・新人研修等講師経験のある方 ・システム関係に強い方

株式会社パソナ

神奈川県

【職務概要】 総務、経理として、決算業務や勤怠集計など幅広い業務をお任せします。 【職務詳細】 ◎決算業務／原価計算 ◎勤怠集計／給与計算および年末調整 ◎会社設備管理 ◎税務・労務対応　など ★魅力★ ■自動包装機・省力関連機器の専門メーカーとして、60年以上にわたる信頼と豊富な実績を有しています。また、取引先の事業拡大に伴い、業績も安定しています。 ■商材の自動包装機は、大手メーカーの工場で用いられ、紙オムツ、女性用衛生用品などの生活必需品づくりに欠かせないものであるため、今後も安定した経営が見込まれます。

【必須】 ■製造業界での経理・労務・総務関連の業務経験 ■経理・労務・総務関連部門におけるマネジメント経験3年以上 【尚可】 ■システム・ネットワーク関連業務（自社サーバーの管理等）の経験 ＜配属部門について＞ 現在、売掛金管理を担う男性1名、買掛金管理・労務管理を担う女性1名が在籍しています。 入社後はOJTで徐々に実務を覚えていただきます。風通しの良い社風で、他部署との交流も盛んです。

株式会社ワークポート

神奈川県

【職務概要】 人事総務のマネージャー（候補）として以下業務をお任せ致します。 【職務詳細】 ■人事労務業務：採用（新卒、中途）、労務（給与計算、社会保険手続き等）、異動、研修計画、人事制度構築 、評価 ■部下のマネジメント業務：若手が多いため、メンバーを業務実務面でも主導 ※上記以外にも、適性／ご本人様の志向に合わせて、一部総務業務（株式関連、株主総会運営、ファシリティ管理、安全衛生管理等）もお任せいたします。

【必須】 ■人事業務の経験10年以上 ■マネジメント経験3年以上 ～就業環境～ 役員とコミュニケーションを取りながら施策の立案・策定を行うなど、経営に近い距離で働く環境です！

株式会社ワークポート

神奈川県

クライアント先にて、日常の人事労務業務をご担当いただきます。 【具体的には】 給与計算（随時・月次）、給与計算に紐づく情報の入力業務、 社宅管理業務（随時・月次）、証明書発行処理（人事系）、 勤怠管理、通勤費処理、人事情報の更新、福利厚生の受付、 マイナンバーの管理、問合せ対応（電話、メール）等 【初任地】首都圏 ※初任地は神奈川の可能性が高いです。 以降はJOBローテーションにて勤務地が変更します 【魅力】 ★先方としてはゆくゆくはマネジメントを早いうちに任せたいという思いがあります！早い方で3ヶ月～半年でマネジメント業務にも携われるのは非常に魅力的です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事労務関連業務のご経験 給与計算、賞与計算、入退社手続関連、年末調整処理、社会保険手続き関連等 【入社後キャリアパス】 ■5～10名のチームに配属となり業務を行っていただきます。 → ご実績によりチームリーダー → 複数のチームを纏めるスーパーバイザー → 更に上の責任者 ★女性もご活躍されています！！

株式会社パソナ

神奈川県

経理総務人事全般の実務及び管理をお任せします。 ～少数精鋭で経営中のため、実務もお一人で対応いただきます～ ◆決算関連業務 ◆資金繰り ◆銀行対応 ◆総務関連全般 ◆人事関連全般 ◆財務管理面での社長へのアドバイス

簿記3級以上保有 経理総務人事関連実務経験3年以上

株式会社みどり会

神奈川県

■採用業務をメインに業務を担当。 　新卒採用、中途採用、障碍者雇用、社宅管理等の人事・採用業務全般をお願い致します。 【詳しくは】年間、約20名の新卒採用業務、担当のサービス事業部における中途採用業務、障碍者の採用、定着監理　社宅の管理業等 ［配属先情報］ ■人財部：男性3名　女性1名　（平均年齢45.7歳） 　4名中3名が中途入社者となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用業務のご経験をお持ちの方（新卒・中途不問）

株式会社パソナ

神奈川県

■職務概要： 医師の採用をメインに行っていただきます。契約書の作成から入職前後フォローなど、求人の管理から入職に関わる業務をお任せ致します。 【具体的には】・求人票・契約書作成、進捗管理・紹介会社との連携・採用窓口（電話・メール）・入職前後フォロー・派遣社員採用窓口 ■組織体制人事部採用チーム： 部長（50代男性）、課長（30代男性）、メンバー4名（女性4名）が所属しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事・採用業務にご興味をお持ちの方 ■基本的なPCスキル ■社会人経験3年以上 【歓迎要件】 ▼人事部での採用業務経験 ▼人材業界経験者 ◎周囲と連携を取って業務をしていただく機会が多くございます。

株式会社パソナ

神奈川県

■業務内容： 管理本部　人材育成部の管理職もしくはリーダーとして、採用と研修に関わる業務の推進及びマネジメントをご担当いただきます。 ・新卒・中途採用業務 （1）採用計画の策定・実行 （2）各採用フェーズにおいての企画／立案／実行 ・社員研修業務 （1）研修計画の策定・実行 （2）研修プログラムの企画／立案／実行 その他、契約社員・派遣社員の契約管理や障がい者雇用の推進などもご担当いただきます。 ■組織構成： 管理本部は人事部、人材育成部、総務部の3つから成り立っており、人材育成部は部長以下3名の組織です。そのうち一人が新卒・中途採用中心、一人が研修業務を中心、一人がアシスタント担当です。今回ご採用いただく方には部長の下に入っていただき、採用・研修を担当している方々のマネジメントを中心に同社の採用・育成・研修に関わる業務の推進を行っていただきます。現状の採用業務、研修業務をより最適に、かつ推進していただくことがミッションです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■必須条件： 製造業での採用・研修経験をお持ちの方 ＜語学補足＞ 頻度は少ないですが、海外の生産本部とのやり取りが発生する場合があります。

株式会社パソナ

神奈川県

・経理決算処理と総務業務 ・経理業務はクラウドネットワークシステム使用予定 ・総務業務や給与計算等 ・その他バックオフィス関連業務

・経理財務経験5年以上（決算含む） ・簿記2級程度以上 ・英語力：ビジネス文書読解力 ・総務経験無くとも総務業務の理解ある事 ・PC スキル (Word/Excel/PowerPoint/Outlook) ・業務に柔軟に対応出来、チャレンジ精神に富む方 ・会社立上げ時の総務・人事的業務の経験あれば望ましい

グローバル・リクルートメント・スペシャリスト株式会社

神奈川県

2020年10月2日開業のラグジュアリー旅館「箱根・強羅　佳ら久」。 全70の客室には温泉露天風呂が完備され、日本の古き良きものを大切にしながら、現代の旅のスタイルに合わせた新しい滞在の体験をご提供いたします。私たちは良い人財、魅力あるスタッフと共にお客さま一人一人に合わせたオーダーメイドのおもてなしで愛される旅館を目指しています。 【具体的には】 ■人事業務全般 ・採用計画立案、新卒、中途採用活動 ・教育制度構築、運用 ・労務、コンプライアンス対応　他 ■総務業務全般 ・内部統制 ・諸規程整備 ・法務 ・館内施設及び設備の維持、管理 ・エネルギー管理、コスト管理、 ・防火、防災対応及び関係設備機器の維持管理他 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■宿泊業界、観光業界、接客業界経験者 【こんな方にもオススメ】 ■ラグジュアリー旅館でブランドづくり、オペレーションづくりに携わりたい方 ■お客さまが本当に感動するサービスを提供したい！自分も楽しみながら仕事をしたい！という方 ■自然豊かな日本有数の観光地での生活を楽しみたい方

株式会社パソナ

神奈川県

【期待する役割】 同社の新卒採用をともに推進してくれるメンバーを募集します。新卒採用戦略企画はもちろんのこと、効率的で効果的なオペレション設計や採用活動に関する部分を1から10まで経験できる環境です。また、数百名規模の採用に携わることができる希少なポジションです。 【具体的な職務内容】 ■採用活動全体像の設計 ■採用協力社員向け研修実施 ■具体施策の検討・選定（媒体、イベント企画等） ■採用活動進捗管理 ■内定者フォロー、入社手続き　など 【将来的には】 採用だけではなく、人事総務領域をはじめ、広くキャリアを積んでいただくことを想定しています。幅広い選択枠のある環境で専門性を磨くことができるポジションです。 【募集背景】 体制強化による増員募集です。 【配属先情報】 人事部　現在メンバー4名（部長50代男性1名　Mgr30代男性1名　メンバー20代女性2名） 【ポジションの魅力】 ■次世代リーダー候補をお待ちしております。 同社入社後、1～2年経験を積んでいただき、マネージャーもしくはリーダーとして、新卒採用の中核を担っていただくことを想定しております。 ■ご志向に応じて幅広い経験を積むことができます。 数年間業務を積んでいただいた後、ジョブローテーションを通じ、人事領域をメインにHRBP、コーポレート（制度、労務含め）など様々な人事領域の業務に携わっていただける可能性がございます。 ■働く環境について 同社では、部門の体制人数を一人ひとりが無理ない範囲で業務できるようにしております。残業時間はもちろんのこと、テレワーク等ワークライフバランスのとれた働き方が叶います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■IT業界での新卒採用経験2年以上（規模問わず） 【参考リンク】 ■NECソリューションイノベータ株式会社 movie https://www.youtube.com/watch?vzj90q-KnWcA&featureyoutu.be ■NECソリューションイノベータ「こころの目」 https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/csr/report/2019/topMovie.html

株式会社パソナ

神奈川県

同社総務部ー人事チームにて、人事労務業務をお任せ致します。 【具体的には】 ■給与・賞与計算 ■労務管理 ■年末調整 ■社会保険各種手続きなど 【組織構成】 総務部：40代１名　30代2名　20代3名（計6名：男女比半々　平均年齢32歳） 部長ー★ー主任ーリーダーー一般（★が募集ポジション） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※業界不問 ■人事労務のご経験（3年以上） ■100名以上の労務業務のご経験 ※自社側/受託側問わず 【歓迎要件】 ■500名以上の労務業務のご経験 ■制度運用のご経験

株式会社パソナ

神奈川県

■人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進 ■タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発：人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発：組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり：多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度：上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■上場企業や従業員数1，000名以上の企業での下記人事経験 （人事制度の運用または労務管理経験） ■英語力（読み書きレベル以上 且つ業務での使用経験有） 【歓迎要件】 ■海外駐在経験 ■製造業でのご経験 ■工場や事業部等（本社以外）での人事業務経験

株式会社パソナ

神奈川県

■新卒採用 従来の得意領域だった化学・生物専攻の学生のみならず、注力領域であるさらに機械・電気を専攻とした学生の採用を拡充するため、大学・高専・高校を中心に、J&T環境ならではの技術的な面白みやキャリアパス、社会貢献性の高い事業をPRし、戦略的な採用枠の獲得に向けて様々な企画の立案から推進をお任せします。 ■中途採用 現行のリファラルを中心とした採用活動のみならず、年間を通じた採用計画の立案から推進、採用手法の多角化など再現性の高い採用活動の確立を期待しております。 ■教育企画業務 働き方改革が叫ばれる中で、「勤務場所は柔軟に、アウトプットは最大に」へ導く、業務目標管理制度の確立・運営をターゲットとし、上司である管理職社員と部下の双方に対し行う教育を企画し、さらに実施に移していただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■メーカーにおける下記いずれかの人事経験（3年以上） ・採用/教育研修/労務/人事制度

株式会社パソナ

神奈川県

同社人事総務部にて、労務と総務業務をご担当いただきます。 【組織構成】 部長2名（総務、人事　各1名）ー課長1名ー★メンバー1名ー派遣社員1名 【採用背景/ミッション】前任の退職に伴う欠員補充 労務業務と総務業務をご担当いただくことによって、下記2点の課題を解決することが同ポジション採用の目的となります。 ■総務業務：現任の方と2人でご担当いただき、業務負荷の分散を目指す。 ■労務業務：派遣社員の方が労務のメイン担当となっているため、専任者を採用する。 【具体的には】 ■人事労務 →入退社の社保手続き、給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険、確定拠出年金・持株会事務局 ■総務 →全社管理（社内規定管理、社内イントラ管理、グループ会社の管理・サポート）　 →ファシリティ（固定資産管理・棚卸、文書管理・フリーアクセス検討） ※ご経験に応じて、下記お任せする場合もございます。 ■商事法務関連業務 →株主総会の準備・運営、コーポレートガバナンス報告書、株式事務 ■内部統制（全社統制）、取締役会事務局、監査役会サポート） 残業時間：20時間程度 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※業界不問 ■人事労務のご経験（3年以上） ※100名規模でのご経験 尚歓迎 【歓迎要件】 ■上場企業での人事経験 ■給与のグロスアップのご経験 【求める人物像】 ■ゼネラリスト志向の方

株式会社パソナ

神奈川県

◎労務業務をメインに、人事関連業務を担当して頂きます。 【具体的には…】 ■勤怠管理 ■給与計算 ■社保手続き ■年末調整 ■各種文書作成・電話対応等 ＜組織＞ 人事部労務チーム：部長（50代男性）、次長（40代男性）、課長（30代男性）、20代女性が所属しています。これまでの経験を考慮して、担当者から少しずつ引き継ぎを行ないます。 ＜平均残業時間＞20～30時間 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験3年以上 ■基本的なPCスキル ※応募にあたり写真の貼り付け・PCスキルシートのご提出をお願い致します。 【歓迎要件】 ▼勤怠管理や給与計算のご経験 ▼データ処理能力高い方

株式会社パソナ

神奈川県

■人事総務担当者として、労務業務をメインにお任せ致します。 ・人事管理関連業務 （入退社の社保手続き、給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険、確定拠出年金・持株会事務局） ・全社管理（社内規定管理、社内イントラ管理、グループ会社の管理・サポート）　 ・ファシリティ（固定資産管理・棚卸、文書管理・フリーアクセス検討） ＜その他知識がサブでサポートいただく可能性のある業務＞ ・商事法務関連業務 （株主総会の準備・運営、コーポレートガバナンス報告書、株式事務、内部統制 （全社統制）、取締役会事務局、監査役会サポート）

【必須要件】 ・給与/社保に関する実務経験 （上長から何も指示を出さなくても業務を遂行できるレベル） ・転職回数3社以下 【歓迎要件】 ・商事法務の実務経験（上場会社での株主総会運営経験があれば好ましい） ・ファシリティ実務経験

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

神奈川県

【職務概要】 同社の人事担当として下記の業務をお任せいたします。 【職務詳細】 近年の働き方の変化や多様化に伴い、就業規則や人事制度の改定や見直しを リードしていただく予定です。 社内法務担当と連携しながら、労働基準法等の法規制を踏まえた人事制度や 就業規則等の企画や運営業務をご担当していただきます。 ※こちらのポジションは今後、同社の人事戦略企画／推進を担う 　重要なポジションと位置付けており、裁量を持って取り組んでいただく想定です。 ■組織体制■ 配属予定の管理部は総務、人事、法務の領域を担っており、 現在管理職含めて計3名の組織です。 少数精鋭の組織の為、メンバーは各領域の業務を兼務していて、 こちらのポジションも人事制度設計の業務が主ですが、 スキルや経験を踏まえ、他業務も兼務していただく想定です。 ※ジョブローテーションあり ※将来的な転勤の可能性あり

【必須】 ・人事制度や就業規則の改定に関する業務経験（目安：3年以上） ・ゼネラリストとしてキャリアアップを目指したい方 【尚可】 ・採用業務の経験 ・総務としての業務経験 ＜こんな方に向いています＞ ・ワークライフバランスを整えたい方 →働き方改革を推進の一環として1時間単位で取得可能な有給休暇制度の導入などワークライフバランスを整え安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

株式会社ワークポート

神奈川県

同社の人事アシスタント業務をお任せします。 【具体的には下記業務をお任せします】 ■入退社対応 ■人事情報データ管理（Workday） ■ペイロール業務 ■勤怠データ管理 ■面接・面接サポート業務 ■健康診断コーディネート（春/秋）、フォローアップ ■文書管理及び備品管理 ■社内外書類物品等の配布 ■受付・電話応対 ■福利厚生手続き 【レポートライン】人事部長 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での人事関連業務（ペイロール含む）経験5年以上 ■読み書きレベルの英語力 （目安：TOEIC 650点以上） ■中級以上のPCスキル 【求める人物像】 ■高いコミュニケーション能力 ■チームプレーを大切に出来る方 ■高い学習意欲を有する方 ■セルフマネジメント能力を有する方

株式会社パソナ

神奈川県

アクセンチュアの新卒採用もしくは中途採用をお任せします。 メンバークラス～マネージャークラスまでの募集です。 （１）中途採用担当 ■候補者の母集団形成 （エージェントとの連絡、面接日程調整、エージェント向け説明会） ■候補者マネジメント （面接、惹きつけ、オファー、フォロー、進捗管理等） ■担当部署へのレポーティング、マーケット情報提供 （２）新卒採用担当 ■候補者の母集団形成 　（大学とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営） ■候補者マネジメント 　（選考プロセス運営、オファー、フォロー、入社手続サポート） ■担当部署へのレポーティング、マーケット情報提供 【魅力】 ■在宅ワークOK（週2日まで自由に可能です） ※育児、介護で週2日以上の在宅ワークも、希望者の融通が効きます ※人事部は同社各部門比女性社員が多いため、 　子育て中の方への理解も厚い部門です。 ※ご自身の希望するキャリアを形成する土壌がございます。 【組織体制】 採用部門は50名ほどの規模の部門です。その中に新卒採用・中途採用・エグゼクティブ採用の3つのチームに分かれます。 中途採用は40名弱の組織で、男女比は4対6となっています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業内の採用経験（新卒、中途いずれも可） ・人材紹介会社の経験 【歓迎要件】 ■英語力 【週末選考会：4/24】 ■当日の流れ（予定） 11:45-12:00 受付 12:00-12:45 セミナー 12:45-13:00 休憩 13:00-16:00 面接会

株式会社パソナ

神奈川県

人事労務業務の中心的存在として次の業務を行っていただきます。 （1）新卒採用・中途採用の企画、立案、運営 　　（１）求人サイトの掲載と管理 　　（２）会社説明会及び採用試験の開催運営 　　（３）採用者のフォロー 　　（４）採用活動としての大学・高専・高校への学校訪問 　　（５）採用者の入社手続き （2）人事労務業務全般 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■普通自動車運転免許 ■社会人経験 ■下記いずれかのご経験 ・人事または労務のご経験 ・未経験の場合、大学の学部は経済、経営、商、法学部の出身であること

株式会社パソナ

神奈川県

相鉄グループのシェアードサービスセンターとして、給与計算業務をはじめとする人事、経理、総務、システム分野において、グループ各社から様々な業務を受託しています。 ＜主な業務＞ ■給与・社会保険業務全般（給与賞与業務、社会保険業務、税務業務、年末調整業務、給与明細書等作成） ■顧客対応 運輸・流通・不動産・ホテル業など様々な業種の給与・社会保険業務が経験できます。入社後は、人事給与ユニットへ配属となり相鉄グループの事業会社（１社～２社程度）の給与業務を行っていただきます。必要に応じて、外部セミナーへ参加いただくなど、スキルアップを行っていただきます。 将来的には、チームをまとめるリーダー（係長）や部門をまとめる長（課長）としてのキャリアアップを期待しています。 ※年齢・勤続（1年～4年程度）に応じて人事考課次第で昇格のチャンスがあり、面接、論文等の試験に合格すれば昇格することができます。 スタッフ→シニアスタッフ→主任→係長→課長とステップアップしていきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験 ■基本的なPCスキル 【歓迎要件】 ■給与の実務経験 ■社会保険労務士をお持ちの方 ■給与計算実務検定２級以上の方 ■簿記の資格をお持ちの方 ■MOS資格をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都 ／ 神奈川県 ／ 三重県

人事（総合職）として、以下の業務うち、ご経験を活かしやすい業務から担当し、徐々に活躍の幅を広げていただきます。 ・労務管理（給与、社会保険、規定、労使、福利厚生など） ・人員計画立案（人事配置、組織編制） ・人事制度企画・運用（評価、処遇、異動など） ・人事制度設計（株式報酬制度、インセンティブ制度、健康保険組合、企業年金など） ・人事戦略立案、タレントマネジメント、グローバルHRマネジメント ・新卒採用・キャリア採用の採用計画・充足戦略の立案と実行 ・人材育成、教育計画の立案・推進、ダイバーシティ推進 ・HRBP（横浜、四日市エリアの勤労担当） ※面接官の都合などにより、別日程での面接をご案内するケースがございます。 【選考スケジュール】※募集期間 ～5/10(月)12:00 書類選考結果通知：5/11(火) 　　　　　　　　 ↓ SPI受験：5/17(月)12:00　※期限厳守※ 　　　　　　　　↓ 面接日程の確定案内：5/19(水) 　　　　　　　　↓ 個別面接会実施：5/21(金)、5/22(土) 　　　　　　　　↓ 最終面接実施：個別調整 ※書類選考通過された方にはSPIを受検いただきます。SPIの受験結果によっては面接をご案内できない可能性もございます。 ※一次面接・最終面接ともにWeb面接にて実施予定です。 ※Web面接の詳細につきましては、書類選考通過時に別途ご案内いたします。

【必須要件】 ・人事職にて2年以上の実務経験（勤労・厚生・社保給与・採用など）をお持ちの方 （出身業界不問。人事実務経験者を広く歓迎） ・メールや文書の読み書きに対応できるレベルの英語力（TOEIC600点目安） 【歓迎要件】 ・製造メーカーでのご経験 ・戦略人事コンサルタントのご経験や各種報酬サーベイのデータ作成・結果分析のご経験がある方 ・採用広報、採用ブランディングの経験をお持ちの方 【学歴】 ◆大学・大学院卒

キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社

神奈川県

入社後は採用・研修をメインに担当いただき、ゆくゆくは業務幅を広げ（労務・制度など）副部長・将来の人事部長候補として活躍いただきます。 【人事構成】管理本部　人事部　採用研修担当　2名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用、研修などの人事業務経験 ■英語力（目安TOEIC650程度）※読み書き中心 ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ・衛生管理者資格 ・700名前後の企業規模での人事経験

株式会社パソナ

神奈川県

【ミッション】課長職として人事業務を幅広く見ていただきたます。業務比率は労務が多くなっていますが、今後は採用・育成にも注力していただきたいと考えています。 【具体的には】 ■労務全般（勤怠、社保、給与計算、社員面談など） ■新卒・中途採用 ■教育・研修など 【部署構成】人事課　3名（20～40代のスタッフが在籍中） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事部における労務関連（特に勤怠）の業務経験 【歓迎要件】 ▼マネジメント経験

株式会社パソナ

神奈川県

アクセンチュアの中途採用をお任せします。 マネージャークラスを想定しています。 【具体的な業務】 ■採用戦略を策定 ■採用予算の作成と、予算の結果を管理 ■KPI（女性比率、マネージャー比率、直接採用比率、リードタイムなど） 　を達成するための行動計画の策定 ■オフショアチーム（大連）を含むチーム管理 ■エージェント/ベンダー管理（RPOを含む） ■エージェント/ベンダーとの契約管理 【組織体制】 採用部門は50名ほどの規模の部門です。その中に新卒採用・中途採用・エグゼクティブ採用の3つのチームに分かれます。 中途採用は40名弱の組織で、男女比は4対6となっています。 【魅力】 ■在宅ワークOK（週2日まで自由に可能です） ※育児、介護で週2日以上の在宅ワークも、希望者の融通が効きます ※人事部は同社各部門比女性社員が多いため、 　子育て中の方への理解も厚い部門です。 ※ご自身の希望するキャリアを形成する土壌がございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■大手企業での中途採用業務経験（5年以上） ■マネジメント経験（10名以上） ■ビジネスレベルの英語力

株式会社パソナ

神奈川県

【職務概要】 経営直轄で採用戦術立案、人事制度設計、教育制度設計など人事業務のほぼ全てをお任せします。 【職務詳細】 ・採用市場や採用競合を踏まえた採用戦略策定、予算設計 ・採用CX設計 （広報?面接設計?入社前後のオンボーディング施策など） ・採用チャネル設計と運用マネジメント ・ES向上施策、育成計画 ・目標設定と評価の運用方法設計 ・自部門の採用とマネジメントなど ▽ ポジションの魅力 ・日本の基幹産業である製造業を支えるビジネスに誇りを持って取り組めます。 ・スケーラブルな事業に関わることができる点 　（海外展開に関われる可能性があります） ・人事マネージャーへ挑戦するキャリアステップがあります。

【必須】 ・経営者と事業を議論できる方 ・エンジニアの採用経験 ・情報発信力に長けた方 ・チームマネジメント経験 ・採用広報の経験（特に1対nの情報発信経験） ・社員エンゲージメントの改善経験 -------------------------------------- 【こんな方におすすめ】 ・スタートアップの成長期（10～300名規模）でHRBP相当の経験がある方 ・スタートアップで事業立ち上げ経験がある方 ・コンサルティング会社とネット／IT企業での勤務経験がある方

株式会社ワークポート

神奈川県

■配属組織 部長1名、庶務1名の部署になります。経験豊富なメンバーが在籍しており、入社後はしっかりとOJTが受けられる環境が整っております。 また労務・社会保険関係については社労士3名のサポートを受ける事ができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事のご経験（3年以上） ■総務のご経験（3年以上） 【歓迎要件】 ■人事に関する幅広いご経験

株式会社パソナ

神奈川県

該当組織の業務分掌は以下の通りで、これを現在 2 名で運営しています。このうち 1 名（担当者）の退職に伴う補充採用となります。 【業務分掌】 ・採用：採用広報・プロモーション、エージェント管理、進捗管理、会社説明会・社外イベントの企画運営、入社者対応 など ・教育：内定者研修、新卒研修および階層別研修の企画運営 など ・評価：半期に一度の目標評価、能力評価の企画運営 など ・労務：勤怠管理、社員の健康診断管理 など ・その他：各種福利厚生、社内行事の企画運営 など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■Word、Excel、PowerPointのご使用経験 ■社会人経験 【歓迎要件】 ■人事総務経験

株式会社パソナ

神奈川県

＜陸員と船員の両方の人事業務＞ ・社員教育及び研修 ・健康管理業務 ・衛生管理業務 ・船員配乗計画 ・船員情報管理 ※船員は外国籍の方も多く、英語での対応が必要なります。 ※船員法に基づく各種手続き等もあります。

＜MUST＞ ・大卒以上 ・人事業務（採用・教育）が3年以上の実務経験者 ・英語でのメールやりとりができる方 ＜WANT＞ ・船会社での勤務経験がある方（人事業務でなくても可） ・英語でのビジネスでの使用経験がある方

ENEOSキャリアサポート株式会社

神奈川県

■総務人事職として以下の業務を幅広く対応していただきます。 [人事関連] ・労務問題への対応 ・人事制度等の制度設計および運用に関する業務・社員の入社・退職・異動に関する業務　・派遣社員・業務請負に関する業務 ・勤怠管理　・給与計算・社会保険に関する業務（一部アウトソーシング） ・コンプライアンスに関する業務　 ・人材育成に関する業務　・総務人事メンバーの育成等 [総務関連] ・安全衛生に関する業務　・危機管理（リスクマネジメント）に関する業務 ・福利厚生に関する業務　・建物設備管理（保全・修繕業務） ・その他、総務関係業務全般 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・3年以上の労務または人事制度に関する何らかの経験 ・製造業での経験（直近在籍していなくても可） 【歓迎要件】 ・総務経験 ・社内外の人とコミュニケーションを取ることを厭わない方 ・助言やアドバイスを素直に受け止められる方 ・新しい知識を貪欲に吸収できる方

株式会社パソナ

神奈川県

同社人事総務グループにおいて、ご経験に応じ下記労務業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■勤怠管理 ■給与計算 ■社会保険　等 【採用背景】 従業員拡大に伴うコーポレート部門強化を目的とし、募集することとなりました。 【当ポジションの魅力】 業績拡大を続ける同社において、裁量権を持って働くことが可能です。また、社長と社員間の距離が近く、直接提案などをすることも可能な「風通しの良い」社風です。 【配属部署】課長1名ー★主任2名ーメンバー7，8名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事労務のご経験 ■現場（店舗）業務に抵抗がない方 ※年に数回、店舗のサポートをして頂く事がございます。 【歓迎要件】 ■多店舗展開をしている企業でのご経験 （小売り、飲食、アミューズメント業界 等）

株式会社パソナ

東京都 ／ 神奈川県 ／ 三重県

■募集職種：人事：ジョブローテーション通じた人事ジェネラリストの募集 ■職務内容： 【採用背景】 当社は2017年4月にメモリ事業を専業として株式会社東芝から独立、2019年10月1日からはキオクシア株式会社として、より新たなステージへの挑戦をスタートしました。 独立、社名変更、新ブランドの確立、IPOに向けた社内体制の構築、という大きな変革期のステージにある当社にて、前例のない中で新しいことにチャレンジしたい、周囲と協業しながら人事としての専門性、スキルを高めたいという想いをお持ちの方をお迎えしたいと考えています。 【お任せする業務】 人事（総合職）として、以下の業務うち、ご経験を活かしやすい業務から担当し、徐々に活躍の幅を広げていただきます。 ・労務管理（給与、社会保険、規定、労使、福利厚生など） ・人員計画立案（人事配置、組織編制） ・人事制度企画・運用（評価、処遇、異動）など 【キャリアパス】 その後は、本社・工場・研究所など、拠点間異動を含めたジョブローテーションを経てメモリ事業の理解を深め、将来的には人事戦略立案、タレントマネジメント、グローバルHRマネジメントなど、経営に近い立場で人事のスペシャリストとして活躍して頂きます。

■応募資格： ・人事職にて2年以上の実務経験をお持ちの方（出身業界不問。人事実務経験者を広く歓迎） ・メールや文書の読み書きに対応できるレベルの英語力（TOEIC600点目安）

株式会社アイ・ヒューマンサーチ

日本 ／ 東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 群馬県 ／ 栃木県

【業務内容】 ○全社労働施策および全社労使関係に関する業務 ○賃金、雇用管理、福利厚生等の人事労務管理諸制度の企画・運用に関する業務 ○全社要員計画の企画および採用、配置、異動、評価、人材育成に関する業務 ※全社的視点に立った人事労政業務に関する企画・運営を通じて当社の幅広い事業分野で働く従業員の働き甲斐を高め、事業の成長・発展に貢献します。 【魅力】 ○近年は社会的にも「働き方改革」など人事労政に関する動向が注目を浴びてきており、そうした施策の企画立案、社会展開に携わることができます。 【転勤/ローテンション頻度】 ３～４年程度をめどに、製造拠点等の人事労政業務への転勤有り

【必須】 ・人事労政業務及びその関連業務経験者（３年程度） ・メーカーでの勤務経験 ・Excel、Word、Power Point等のPCスキル 【求める人物像】 ●コミュニケーション力の優れた方 ●未経験のことにでもチャレンジ精神のある方

株式会社KDDIエボルバ

神奈川県

【職務概要】 同社のコーポレートユニット総務部の部長として以下の業務を担当いただきます。 【職務詳細】 ・総務…ファシリティマネジメント、BCP、購買管理等、会議体運営、業務改善　 ・法務…契約、法務案件相談、トラブル対応等 ・制度…制度関連の管理、改訂等 ・メンバーマネジメント 【魅力】 ・会社として今後人員を拡大するため組織の拡大を総務担当として経験できる ・東証一部上場グループの安定した基盤 ・大き過ぎない組織のため幹部候補として幅広い領域の経験を積むことが可能 【VISION】以下、同社のビジョンです。 『技術を届ける×Technology』 ～お客様のサービスをtechnologyの力で支え、良質なサービスであふれる社会をつくる～ ・私たちは、サービスの品質に拘り、お客様から身近で信頼される企業でありたい ・私たちは、サービスを共に支える社員に信頼される、誠実な企業でありたい ・私たちは、挑戦と創造を重ね、夢を形にする企業でありたい

【必須】 ・事業会社における総務業務経験5年以上 ・3名以上のマネジメント経験　 ・法律に関する知識 ・業務改善経験があって、成功体験がある方 【テクノロジーで世界が変わる】 同社は「トランスコスモス株式会社」グループのシステム開発専門会社としてソフトウェアの受託開発を中心とし開発力、技術力の強化に取り組んでいます。 高度な技術力を活かし、高付加価値のエンジニア力を提供する事で、高い評価と信頼を築いてきました。今後はアジア諸国との競争やIT業界の変化を見据え、現状のビジネス領域だけでなく、さらなる「挑戦と創造」を進める事に全力を尽くしていきます。

株式会社ワークポート

神奈川県

【職務概要】 採用担当として幅広い業務をお任せします。 【職務詳細】 ・採用計画の立案 ・採用計画の実施 ・求人記事等の作成 ・応募者と電話やメールでの対応 ・書類選考 ・筆記試験対応 ・面接／面接結果の連絡 ・入社手続き　等 【キャリアパス】 戦略立案のキャリア形成、幹部候補生となることができます。 【会社の魅力】 同社は単なる設計会社とは異なり、企画・設計・施工・メンテナンスに至るまでの、エンジニアサポートカンパニーです。2018年7月には東京証券取引所市場第一部銘柄指定を果たしました。また、モノとモノとの融合による新しい付加価値を創造するのは言うに及ばず、異なったハードとソフトの融合による新しい価値をお客様に提供する次世代ビジネスの企業です。

【必須】 ・採用経験3年以上 ・第一種普通自動車免許 ・Word、Excel経験 【尚可】 ・機械、電気電子、システムに関する知識 ・将来的に転勤可能な方 【こんな方にピッタリ】 ・上場会社で採用経験を積みたい方 ・若手でもチャレンジできる環境で仕事がしたい方 ・風通しの良い職場環境で働きたい方

株式会社ワークポート