求人検索結果一覧

東京都 ／ 神奈川県

◆業務内容 ①中途採用担当 当社の中途採用活動のプランニングから実務まで、一連の業務を担当いただきます。 日本のチームメンバと連携するだけでなく、大連のオフショアメンバとも日々連携をし、ダイナミックな採用活動をしています。 ・各部門の経営陣からの採用要件ヒアリング、それに基づく採用戦略立案・実行 ・母集団形成のための広告掲載やイベントなどのプロモーション、ダイレクトリクルーティング、社員紹介の促進 ・候補者を入社に導くための一連のフォロー　等 ②新卒採用担当 新卒採用活動のプランニングから実務までを担当します。 ・採用候補者の母集団形成 ・候補者フォロー ・担当部門へのマーケット情報提供および採用進捗報告、資料作成 ③部門人事 部門人事担当として、以下を通じた社員の成長支援を行います。 ・ビジネス目標や状況／個人の育成に即したプロジェクト配属（アサインメント） ・評価プロセスの実行推進 ・社員のキャリア育成に向けたサポート、アドバイス ・Employment Lifecycle（入社～退職まで）における人事業務全般推進 ④研修運営チーム 社員の人材育成担当として以下の業務を担当します。 ・ローカル研修運営の全体管理 ・円滑な研修の準備・運営の実施 ・研修の効果測定の実施 ・グローバルコンテンツのローカライズ化

◆応募要件 ①中途採用担当 ・人事部での採用経験、もしくは人材紹介会社での経験2年以上 ・英語スキル(日常会話レベル) ②新卒採用担当 ・人事部での採用経験2年以上 ・英語スキル(日常会話レベル) ③部門人事 ・人事経験2～3年以上またはコンサルティング、IT企業での勤務経験 ・英語スキル(日常会話レベル) ④研修 ・1年以上の人材開発領域の業務経験 ・研修デザイン、研修運営、研修効果測定の知識・経験 ・プレゼンテーション力 ・ビジネスレベルの英語力

神奈川県

■リーダー業務： チーム全体のスケジュール管理、処理の遅れや抜け漏れがないようチームメンバーへ指示し統括、年末調整担当者向けマニュアル作成、対応事例の準備 ■年末調整事務： 年末調整書類の申請準備～申請受付、チェック、問い合わせ対応、不備等の確認、源泉徴収票発行等 ※対象者：2000人程度 ※年末調整システム：POSITIVE使用

■必須経験 ・1,000人以上の大規模な年末調整対応経験 ・年末調整についての業務構築経験 ■尚可経験 ・非居住者の税対応経験

東京都 ／ 神奈川県

富士通が信頼されるＤＸパートナーとなるべく全面的な社内改革を実施する中で、人事部門でも「Ｊｏｂ型人事制度」「高度人材処遇制度」「新卒・既卒を問わず通年採用」などグローバル視点での人材活用を可能とする人事制度改革が急務となっている。 さまざまな課題に直面している世界はいま、第４次産業革命時代を迎え、AI、データ利活用、5Gなどの技術革新によって暮らしも社会も大きく変化しています。 こうした中でグローバルにデジタルビジネスで勝ち残るためには、ダイバーシティに富んだチーム作りと、そこから生み出される創造性が鍵となり、人事制度や採用システムなどで日本の仕組みを大きく変えることが人事部門には求められています。 グローバルなデジタル時代に必要とされる人事制度への改革は大変チャレンジングでやり甲斐のある仕事だと感じています。

【必須項目】 以下経験必須 ・３年以上の人事の実務経験 　※特に人事制度企画、採用計画、人材開発体系の構築など人事業務に関する企画の経験 【歓迎項目】 以下の経験があると望ましい ・グローバルでの人事の実務経験 【求める語学力】 TOEIC：600点以上目安

神奈川県

該当組織の業務分掌は以下の通りで、これを現在 2 名で運営しています。このうち 1 名（担当者）の退職に伴う補充採用となります。 【業務分掌】 ・採用：採用広報・プロモーション、エージェント管理、進捗管理、会社説明会・社外イベントの企画運営、入社者対応 など ・教育：内定者研修、新卒研修および階層別研修の企画運営 など ・評価：半期に一度の目標評価、能力評価の企画運営 など ・労務：勤怠管理、社員の健康診断管理 など ・その他：各種福利厚生、社内行事の企画運営 など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■Word、Excel、PowerPointのご使用経験 ■社会人経験 【歓迎要件】 ■人事総務経験

株式会社パソナ

神奈川県

【職務概要】 同社にて、総務人事の担当者として幅広い業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ■労務管理や各種保険対応 ■株主総会に関する業務 ■採用業務　等 ※ひとつの業務の専門としてご活躍いただくのではなく、幅広くスキルを積んでいただく予定です。 ※上記業務以外にも、適性／ご本人様の志向に合わせて、業務をお任せいたします。 ※同部署は社歴5年未満の若手が多く、コミュニケーションも取りやすい環境です。 ☆魅力☆ ■営業利益・経常利益はともに10億円を超え、10年以上黒字を継続している安定企業です。国内外にグループ会社も展開中！ ■同社は「電子計測制御」「電源システム」「電子デバイス」「応用システム」の合計4カテゴリーの製品群を扱っています。

【必須】 ■総務、人事業務の実務経験をお持ちの方 【尚可】 ■総務、人事部門にてマネジメント経験をお持ちの方 ～長期就業ができる環境～ 年間休日は125日と充実！平均勤続年数も10年を超え、腰を据えて仕事に取り組むことができます！！

株式会社ワークポート

神奈川県

同社の人事担当として、ご希望と適性に応じて幅広い業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■採用（中途、新卒）活動 ※採用規模/年：新卒30名程度　中途40名程度 ■教育、研修 ■人事制度の企画立案、運営　等 ※労務は、別チームが担当しております。 【配属部署】人事部 人事部長（課長兼務）ー担当課長2名ー★スタッフ2名ーアシスタント ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事に関する実務経験 （人事制度、採用、教育に関するご経験 歓迎） 【歓迎要件】 ■人事制度に関するご経験 ■人事に関する幅広いご経験

株式会社パソナ

神奈川県

1500名規模の事業会社である当社の管理職層を対象の中心とし、人材育成の企画から運営業務まで幅広くご対応いただきます。 主な業務内容は下記の通りです 　・新人事制度と連携した育成体系の構築サポート業務 　・育成体系に合わせたプログラム企画、運営業務 　・事業部育成部署と連携業務 まずは、マネジメントを担う管理職層を対象とした研修企画を行ってますが、若手・中堅に向けた適切なタイミングで適切な学習機会を提供していきます。

【必須要件】 ・PCスキル（エクセル/vlookup, pivot、パワーポイント） ・下記いずれかのご経験を持たれている方 　１）何かしらの研修企画、運営経験（5年以上） 　２）育成課題の特定及び解決策の策定／実行／検証といったPDCAサイクルをまわした経験（3年以上） 【歓迎要件】 ・対人支援業務の経験 ・研修講師の経験 ・タレントマネジメントシステムの導入、活用した経験 ・アセスメントツールを活用した研修企画運営の経験 ・海外人材への育成経験 ・ものづくり業界での経験

株式会社アイソリューション

神奈川県

総務事務として、下記の業務をご担当いただきます。 ・組合員の加入脱退並びに変更、役員等改選、諸会議の開催 ・職員の人事／給与等、諸経費、建物管理、物品管理など ・人事（給与、社保）の実務経験 ・電話／受付の対応、書類作成／整理、Wordでの文書作成、Excelでの資料作成 【同組合の魅力】 神奈川県内のトラック運送事業者に対する自動車共済（保険）を取り扱っております。 トラック業界専門自動車共済として、組合員との相互扶助の精神をもとに発展してまいりました。 【組織構成】 配属となる部署は7名で構成されており、当社は幅広い年齢の方が在籍しております。本ポジションと同業務を行っているのは4名。落ち着いた雰囲気で業務に取り組んでおります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・総務業務の経験 ・人事（給与、社保）の実務経験 ・OAスキル（Excel、Word）

株式会社パソナ

神奈川県

部門人事担当として、以下を通じた社員の成長支援を行います。 【具体的な業務】 ■ビジネス目標や状況／個人の育成に即したプロジェクト配属（アサインメント） ■評価プロセスの実行推進 ■社員のキャリア育成に向けたサポート、アドバイス ■Employment Lifecycle（入社～退職まで）における人事業務全般推進 ■人事アクションを企画・実行するための様々なデータ分析 【将来的なキャリアパス】 将来的にはHRBPを目指すことが可能です。またHR内での異動（採用担当、教育研修担当など）も可能です。 【同ポジションの面白み】 ■担当部門のマネジメント層の伴走者として、事業の動きをリアルタイムに感じながら、HRの知識を活用することが出来ます。 ■社員で困っている方から直接話を聞き、マネジメント層と連携して解決することがあります。相談者の悩み解決に繋がり、また適切な人員配置を出来た場合には、会社に貢献できていると実感することができます。 【想定残業時間】月平均20時間程度 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事経験（2年以上） ■読み書きの英語力 【歓迎要件】 ■コンサルティングファームでの実務経験 ■外資系企業での実務経験 【入社の決め手】 ・コンサルはヒトが価値を生み出す業界＝HRのパフォーマンスが事業に大きな影響を与えると考え、入社を決定。 ・将来的なキャリア（採用担当、教育研修担当など）も幅を広げることができ、HRBPを目指すことが可能であるため。

株式会社パソナ

神奈川県

■業務内容： 管理本部　人材育成部の管理職もしくはリーダーとして、採用と研修に関わる業務の推進及びマネジメントをご担当いただきます。 ・新卒・中途採用業務 （1）採用計画の策定・実行 （2）各採用フェーズにおいての企画／立案／実行 ・社員研修業務 （1）研修計画の策定・実行 （2）研修プログラムの企画／立案／実行 その他、契約社員・派遣社員の契約管理や障がい者雇用の推進などもご担当いただきます。 ■組織構成： 管理本部は人事部、人材育成部、総務部の3つから成り立っており、人材育成部は部長以下3名の組織です。そのうち一人が新卒・中途採用中心、一人が研修業務を中心、一人がアシスタント担当です。今回ご採用いただく方には部長の下に入っていただき、採用・研修を担当している方々のマネジメントを中心に同社の採用・育成・研修に関わる業務の推進を行っていただきます。現状の採用業務、研修業務をより最適に、かつ推進していただくことがミッションです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■必須条件： 製造業での採用・研修経験をお持ちの方 ＜語学補足＞ 頻度は少ないですが、海外の生産本部とのやり取りが発生する場合があります。

株式会社パソナ

神奈川県

主に工場における人事や総務などバックオフィス業務全般をご担当いただきます。 人事・労務での経験が長年ある方であれば即戦力に期待できますし、総務ご経験者で今後は人事など業務の幅を広げていきたい方もチャレンジいただけます。 【具体的には…】 《人事関連業務》 ■採用　■研修・教育関連　■給与計算　■入退社手続き　■社会保険関連業務 ■年末調整　■研修・教育関連　■産業医や健康診断等の調整　など 《その他業務（総務サポート）》 ■社内規定整備　■福利厚生・職場環境整備 ■什器・備品等の購買　■社内行事など ※お任せする業務はこれまでのご経験から決定させて頂きます。 【組織構成】 管理部長1名、人事課長1名、メンバー３名　※今回はメンバークラスでの募集（1名）です。 工場の再稼働に伴い、新しい組織を作っていく「0→1」を実感できるやりがいのあるポジションです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事としてのご経験をお持ちの方（内容問わず） ■Word、Excel、PowerPointなどの操作スキルをお持ちの方 【歓迎要件】 ■社労士の資格をお持ちの方

株式会社パソナ

神奈川県

【同ポジションにおけるミッション】： 同社では毎年30名前後の新卒採用を行っているため、採用活動は人事の中でも非常に重要な業務となります。現在人事課では3名で業務を分担していますが、新たに人材を募集し体制を強化することで、採用に関する新たな取り組みを実行したいと考えています。特に新卒採用における母集団の形成や内定後のフォロー体制の構築は急務であるため、ご入社いただく方にはまず新卒採用（採用計画の立案から採用手法の検討、実際の採用業務）を中心に中途採用、労務など幅広く業務に携わっていただき、将来的には制度・規程・システム導入などの企画業務やマネジメントなども担っていただきたいと考えています。 【組織構成】計10名 総務部部長ー人事課　計3名：メンバー 　　　　　ー総務課　計6名：課長（2名）ーメンバー（4名） 【働き方について】 採用繁忙期により残業時間は異なりますが、出張は年1回程度、業務の状況により週1～2回程度在宅勤務も可能となります。 《今後、取り組んでいただきたいこと》 ■これまでのご経験を活かし、同社になかった採用手法の導入 ■採用のための企業ブランディングの検討 ■今まで同社にいなかった層の学生との接点づくり （首都圏の接点がなかった大学や地方国公立大学からの採用強化） ■特に機械、電気・電子、情報を専攻している学生や建築系出身の学生の採用強化 ■インターンシップの強化 ■研修制度や社内制度（給与制度等）の見直し ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれかの経験3年以上 ・新卒採用の経験（年間20～30名程度） ・人材業界にて新卒採用に携わった経験 【歓迎要件】 ◆インターンシップの企画・運営経験 ◆人事労務全般、人事制度の業務経験

株式会社パソナ

神奈川県

人事労務業務の中心的存在として次の業務を行っていただきます。 （1）新卒採用・中途採用の企画、立案、運営 　　（１）求人サイトの掲載と管理 　　（２）会社説明会及び採用試験の開催運営 　　（３）採用者のフォロー 　　（４）採用活動としての大学・高専・高校への学校訪問 　　（５）採用者の入社手続き （2）人事労務業務全般 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■普通自動車運転免許 ■社会人経験 ■下記いずれかのご経験 ・人事または労務のご経験 ・未経験の場合、大学の学部は経済、経営、商、法学部の出身であること

株式会社パソナ

神奈川県

【職務概要】 同社は、同グループのスタッフ業務のシェアード会社であり、人事サービス事業部では、人事／給与／採用等の人事関係業務のサービスを同グループの主要会社に提供してします。同ポジションは、事業部横断ではプロセス改革を推進し、BPO推進を行っていただきます。 【職務詳細】 より効率的かつ最適な人事サービスを提供するために、各業務の業務プロセスの見える化、最適化、標準化等を推進する。 ※一例として、給与シェアード業務オペレーションのプロセス改革 ～応募者に期待すること～ シェアードサービスセンターとしてのプロセスの最適化に向けて、他社の経験や業務改革の専門性を活かすことで、既存のプロセスを前提とせず、プロセス最適化の視点で改革を実行できるとともに、組織が活性化されることを期待しています。

【必須】 ■リーンシックスシグマなどの知見に基づき、職場の現行プロセスを可視化し改革を牽引した経験 ■社員数1000名以上の規模の会社、またはコンサルタントファームでのBPR経験 【尚可】 ■人事領域の専門知識

株式会社ワークポート

神奈川県

【ミッション】 1500名規模の事業会社である当社の管理職層を対象の中心とし、人材育成の企画から運営業務まで幅広くご対応いただきます。グループ長と共に人材育成の企画検討から着手することが可能です。 【具体的には】 ■新人事制度と連携した育成体系の構築サポート業務 ■育成体系に合わせたプログラム企画、運営業務 ■事業部育成部署と連携業務 【配属部署】グループ人事部ー人材開発室（グループ長1名ー★） 【募集背景】 現在はグループ長のみの部門のため、組織強化を目的とし募集いたします。 2021年1月1日に当社国内グループ3社統合に伴い、各事業の更なる成長を実現するうえで人事諸制度を改訂しています。その中で人財育成体系も進化します。まずはマネジメントを担う管理職層を対象とした研修企画を行っておりますが、若手、中堅に向けた適切なタイミングで適切な学習機会を提供していくため、この度、新たに募集を行うことといたしました。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■基本的なPCスキル ■下記いずれかのご経験 ・何かしらの研修企画、運営のご経験（5年以上） ・育成課題の特定および解決策の策定／実行／検証といったPDCAサイクルをまわしたご経験（3年以上） 【歓迎要件】 ■研修講師のご経験 ■タレントマネジメントシステムの導入、活用したご経験 ■アセスメントツールを活用した研修企画運営のご経験 ■海外人材への育成経験 ■ものづくり業界での経験

株式会社パソナ

神奈川県

ビジネス部門の部門長と共に、業務アサインや人材育成を始め、人事戦略の実現をして頂きます。 【具体的な業務】 ■年次評価プロセスの管理 ■社員スタッフィングのアサイメント、スケージュリング ■社員のパフォーマンス管理、スキルブルディング、 　キャリア構築に関するサポート、アドバイス ■休職・復職の手続き ■入社から退職までの一連の人事業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・人事経験 ・コンサルティング業務経験 【歓迎要件】 ■読み書きレベルの英語力（TOEIC650点目安）

株式会社パソナ

神奈川県

【ミッション】 同社の人事担当として、人事制度企画、労務、採用、教育、給与、社会保険、福利厚生、個別人事など、幅広い業務をご担当いただきます。 特に労務や人事制度企画について、工場の現場社員の声を吸い上げ、課題設定を行い、仕組みとして解決するための制度の企画・運用まで担っていただくことを期待しています。 【採用背景】事業規模の拡大に伴う管理部門の増員 近年、廃棄物処理に関わる法規制が強化されており、顧客の「あらゆる廃棄物処理をワンストップで依頼したい」というニーズが高まっています。 このニーズに応えるため、JFEエンジニアリンググループでは当社に経営資源を集中し、グループ企業の統合を行い、サービスラインナップの拡充を行っています。 2017年10月にはジャパン・リサイクル株式会社と統合し、従業員は500名から750名規模へと拡大しています。 【特徴】 ■当社に労働組合は無いため、これまでは現場に頻繁に通い、現場従業員の声を拾っていました。会社が拡大し、現場に頻繁に足を運ぶことが難しくなる中で、いかに従業員の声を集め、「より良い会社にする」ために仕組みを作り運用するかが重要な局面となっています。 ■企画を含めた人事業務を幅広く担当するため、人事のゼネラリストとしてのキャリアを構築できる環境があります。 【組織構成】 ■人事企画・採用・教育・個別人事担当：6名 ■福利厚生・給与・社保担当　　　　　：2名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■製造業or建設業における人事経験（3年以上） 【歓迎要件】 ■労務または人事制度企画のご経験 【充実した福利厚生】 ■独身寮、借上げ社宅制度（自己負担率25%） ※寮社宅：45歳or入社後10年まで家賃の75％を会社が負担 （負担上限寮7.5万 社宅10万） ■その他 財形貯蓄制度、住宅融資制度、育児・介護休業制度、制服貸与、保養所、保育所、ジョブチャレンジ制度（公募職種に自由応募し、部署移動にチャレンジできる制度）、資格取得補助

株式会社パソナ

神奈川県

同社ビジネスソリューション事業部（グループ会社向けに人事・オフィス管理・調達等の管理業務に特化した受託サービスを運営する部門）にて給与グループに所属し、管理職候補として、シェアードサービス事業である千代田化工建設グループ各社（親会社およびグループ会社）の給与計算業務の主担当、業務とりまとめ、チェックを行なっていただきます。 ■月例給与計算　 ■賞与計算 ※先ずはグループ会社１～２社の主担当者を担って頂き、キャッチアップ状況を踏まえ、チームのとりまとめやメンバー育成等にも携わって頂き、次期グループリーダー（課長級）を目指して頂きたいと考えています。 【部署構成】ビジネスソリューション事業部　給与グループ　14名 グループリーダー（課長級）1名、アシスタントグループリーダー（主任級）1名、グループ員12名（内、派遣社員3名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算業務経験3年以上（メイン担当者として） ■Excelスキル（VLOOKUP、ピポット、グラフ作成） ■リーダー、管理職経験のある方、もしくは次期グループリーダーになりうる素養のある方 【歓迎要件】 ・500～1,000名規模の給与計算業務経験者 ・その他の人事系業務経験のある方 ・人事系アウトソーシング会社での給与計算などの業務経験のある方 ・人事系業務において業務改革、効率化、IT化などを積極的に取り組んできた方

株式会社パソナ

神奈川県

【期待する役割】 同社の新卒採用をともに推進してくれるメンバーを募集します。新卒採用戦略企画はもちろんのこと、効率的で効果的なオペレション設計や採用活動に関する部分を1から10まで経験できる環境です。また、数百名規模の採用に携わることができる希少なポジションです。 【具体的な職務内容】 ■採用活動全体像の設計 ■採用協力社員向け研修実施 ■具体施策の検討・選定（媒体、イベント企画等） ■採用活動進捗管理 ■内定者フォロー、入社手続き　など 【将来的には】 採用だけではなく、人事総務領域をはじめ、広くキャリアを積んでいただくことを想定しています。幅広い選択枠のある環境で専門性を磨くことができるポジションです。 【募集背景】 体制強化による増員募集です。 【配属先情報】 人事部　現在メンバー4名（部長50代男性1名　Mgr30代男性1名　メンバー20代女性2名） 【ポジションの魅力】 ■次世代リーダー候補をお待ちしております。 同社入社後、1～2年経験を積んでいただき、マネージャーもしくはリーダーとして、新卒採用の中核を担っていただくことを想定しております。 ■ご志向に応じて幅広い経験を積むことができます。 数年間業務を積んでいただいた後、ジョブローテーションを通じ、人事領域をメインにHRBP、コーポレート（制度、労務含め）など様々な人事領域の業務に携わっていただける可能性がございます。 ■働く環境について 同社では、部門の体制人数を一人ひとりが無理ない範囲で業務できるようにしております。残業時間はもちろんのこと、テレワーク等ワークライフバランスのとれた働き方が叶います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■IT業界での新卒採用経験2年以上（規模問わず） 【参考リンク】 ■NECソリューションイノベータ株式会社 movie https://www.youtube.com/watch?vzj90q-KnWcA&featureyoutu.be ■NECソリューションイノベータ「こころの目」 https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/csr/report/2019/topMovie.html

株式会社パソナ

神奈川県

アクセンチュアの中途採用をお任せします。 マネージャークラスを想定しています。 【具体的な業務】 ■採用戦略を策定 ■採用予算の作成と、予算の結果を管理 ■KPI（女性比率、マネージャー比率、直接採用比率、リードタイムなど） 　を達成するための行動計画の策定 ■オフショアチーム（大連）を含むチーム管理 ■エージェント/ベンダー管理（RPOを含む） ■エージェント/ベンダーとの契約管理 【組織体制】 採用部門は50名ほどの規模の部門です。その中に新卒採用・中途採用・エグゼクティブ採用の3つのチームに分かれます。 中途採用は40名弱の組織で、男女比は4対6となっています。 【魅力】 ■在宅ワークOK（週2日まで自由に可能です） ※育児、介護で週2日以上の在宅ワークも、希望者の融通が効きます ※人事部は同社各部門比女性社員が多いため、 　子育て中の方への理解も厚い部門です。 ※ご自身の希望するキャリアを形成する土壌がございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■大手企業での中途採用業務経験（5年以上） ■マネジメント経験（10名以上） ■ビジネスレベルの英語力

株式会社パソナ

神奈川県

【ミッション】課長職として人事業務を幅広く見ていただきたます。業務比率は労務が多くなっていますが、今後は採用・育成にも注力していただきたいと考えています。 【具体的には】 ■労務全般（勤怠、社保、給与計算、社員面談など） ■新卒・中途採用 ■教育・研修など 【部署構成】人事課　3名（20～40代のスタッフが在籍中） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事部における労務関連（特に勤怠）の業務経験 【歓迎要件】 ▼マネジメント経験

株式会社パソナ

神奈川県

■ローカル研修運営の全体管理及びステークホルダーや 　グローバルへの報告業務 ■グローバル及びローカルの研修企画チーム、ビジネス部門の 　ステークホルダーのニーズを理解した上で、研修の準備・運営を 　円滑に実施し報告する。 ■講師を務めるマネージングディレクターやベンダーと連携し、 　研修運営を円滑に実施する。 ■研修の効果測定を実施し、ステークホルダーへのFBを実施する。 ■リーダーシップ研修のグローバルコンテンツのローカライズ化 　（講義資料の作成、講師シナリオの作成） 【部門について】※現在16名体制で運用しています。 ・アクセンチュアラーニングのローカルトレーニング管理サービス提供組織の一部であり、日本人事ラーニングおよび移行チームおよびテクノロジーラーニングチームと緊密に連携します。 ・グローバルモデルに沿って専門性を強化し、グローバルレベルで標準化されたプロセスと資産を採用することにより、トレーニングサービスを効率的に提供します。 ・地理的部門/国内で学習ソリューション/活動を提供することにより、従業員と組織の高いパフォーマンスを開発および強化するための学習領域の調整と管理を担当します。学習問題の専門家として、この役割はソリューション/活動を管理し、顧客に学習戦略を提供します。これには、経営方針と事業の一般的な運営に直接関連する仕事との一貫した判断と裁量の行使が含まれます。この役割は、チームメンバーの毎日の監督も担当します。ワークロードを管理し、作業を割り当て、チームメンバーの開発を担当します。 ※勤務地は神奈川県のみなとみらいオフィスです。 ※現在はコロナウイルスの影響にて全社在宅勤務、コロナ後も在宅勤務取得可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・人材開発領域の業務経験 ・勉強会または研修での講師経験（現場・人事部問わず） ・イベント運営経験 【歓迎要件】 ■読み書きレベルの英語力（TOEIC650点目安） ■研修設計、研修効果測定の知識・経験 ■リーダーシップ育成の経験 ■外資系企業での実務経験

株式会社パソナ

神奈川県

富士電機と古河電工が出資する総合設備エンジニアリング企業の当社にて、新卒採用をはじめとする人事業務全般をお任せいたします。 【具体的には】 4大、専門学校、高専等から毎年30名規模で採用（2名で担当） 新卒採用中心ですが下記業務も一部お任せ予定です。 ・中途採用　・社員教育　・派遣社員管理　・部門経費管理　・寮管理等 【組織構成】経営企画本部　人事総務統括部　人事総務部　人事グループ ※当面は転勤なし 【魅力】 ■ＰＣログ管理による労働時間の正確な把握、産業医と連携した社員健康管理の徹底、毎週水曜ノー残業デーの設定等、安心して働ける環境を整備しております。 ■階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育制度を体系化しています。資格取得制度もあり、資格受験費用の全額負担、資格講習会費用の全額負担もしくは補助、試験に合格した場合は報奨金や資格手当を支給しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用業務のご経験（幅広い人事経験を積みたい方） ★当社の経営計画について★ ・成長市場への戦略的な取り組み・セグメントの融合による新たな事業領域の創出・海外事業の基盤強化・より 良い企業風土の醸成と適切な経営資源の投資の4つを軸に、事業拡大に臨んでおります。成長期を支え伸ばして 頂ける社員を積極採用中です。

株式会社パソナ

神奈川県

■配属組織 部長1名、庶務1名の部署になります。経験豊富なメンバーが在籍しており、入社後はしっかりとOJTが受けられる環境が整っております。 また労務・社会保険関係については社労士3名のサポートを受ける事ができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事のご経験（3年以上） ■総務のご経験（3年以上） 【歓迎要件】 ■人事に関する幅広いご経験

株式会社パソナ

神奈川県

同社にて人事労務における課長候補として下記業務に携わります。 ■人事制度、就業規定の見直し・立案 ■法改正対応 ■その他経営課題の抽出、施策の立案、実行 ■将来的には、課長として、部下2名（採用担当、労務担当）のマネジメントや人事労務業務全般の管理、取りまとめをお任せします。 （採用、勤怠管理業務、社会保険手続き、給与計算業務　等） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での人事のご経験をお持ちの方 ■制度企画（人事制度の企画立案・運用・諸規定の制定等）のご経験をお持ちの方 ■リーダーやマネージャーのご経験 【歓迎要件】 ◆メーカーでの人事のご経験をお持ちの方

株式会社パソナ

神奈川県

同社の顧客先である大手メーカー社員様（7～8万人規模）の労務事務グループ（メンバー数：約210名）での業務管理・推進をお任せいたします。 業務ごとに、給与計算チーム、勤怠管理チーム、入退者手続きチーム等に分かれておりますが、それら各チームを取りまとめてマネジメントを行っていただきます。 （まずは、給与就業系の業務・管理の役割から担っていただき、その後は経験や適性などを考慮、希望も尊重しキャリアを積んでいただく予定です。） 【業務内容】 ■労務事務グループ全体の業務/品質管理、メンバマネジメント ■顧客の人事労務関連業務に関する現状の調査・分析、課題発見・課題改善、（RPA導入等）業務効率化の提案構築 ■役員や経営企画部に対して、BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）の提案・コンサルティング ■実際のサービス導入時の案件全体のプロジェクトマネジメント業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事労務業務のご経験をお持ちの方 ※給与計算、賞与計算、入退社手続関連、年末調整処理、社会保険手続き関連 等 【歓迎要件】 ■マネジメント経験をお持ちの方 ■労務事務領域においての業務改善のご経験をお持ちの方 ■コンサルティングのご経験、またはコンサルティング志向をお持ちの方

株式会社パソナ

神奈川県

ご経験・志向・ご希望に応じて社内で幅広く部門・業務を検討の上、業務をお任せいたします。 ※本社もしくはマザー工場である藤沢工場にて配属予定となります。 【配属部門の例】 管理部門（総務人事）/経理/営業サポート/営業企画/システム企画/CSR部門/品質保証部門等 ※一般事務やサポート業務を想定していますが、専門知識や経験をお持ちの方につきましては、その限りではありません。担当者レベルとしてお仕事をお任せする場合もございます。 【同社の特徴】 ■経営基盤：同社の2018年3月期の経常利益率は8.4％で、安定した経営体制があります！その収益性の高さにより、平均年収749万円、平均勤続年数18.7年と高い水準を誇ります！ ■技術力：同社のディーゼルの技術は、常に世界トップレベルをキープし、顧客からも高い評価を誇ります！いままでの実績としてHEV （ハイブリッド車）、天然ガスやバイオ燃料で走るクルマの開発に果敢に取り組み、結果を残してきました。そして現在はEVトラックの開発に取り組んでいます。この開発においても、ただ新しい技術を用いるだけではなく働くクルマにとって重要である「経済合理性」と「使い勝手の良さ」を兼ね備えた商用車EVを目指して開発を進めております。今後も社会のニーズを捉えながら、「運ぶ」を支えるためのクルマを実現しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■障がい者手帳をお持ちの方 ■基本的なPC操作（ワード、エクセル、メール） ※ご経験、スキルを考慮の上、配属部門や業務を決定致します。 ※一般事務、営業事務、総務・人事・経理などの管理部門のご経験、情報システム、開発・製造・技術系分野でのご経験はそれぞれ歓迎いたします。

株式会社パソナ

神奈川県

同社の人事担当者として、これまでのご経験やご希望に応じて「採用」または「労務」業務をお任せいたします。 ※人事未経験の方でも、OJTを通してキャリア形成が可能です。 ■新卒・中途採用業務（どちらかを中心に担当頂きます） ■採用計画の実行 ■社内関連部署との連携 ■母集団形成 ■セミナー運営 ■面接アテンド ■応募者管理 ■給与、社保、勤怠管理業務　等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事（採用or労務）に関するご経験 ■英語力：ビジネスレベル （海外現地法人とのやり取りがございます） ■普通自動車免許 ※ポジティブな企業風土※ 社員の成長のためにも、「失敗を恐れずにチャレンジする」という文化があります。年齢・社歴に関係なく、若い社員一人ひとりが経営者の視点で業務に取り組んでいます。

株式会社パソナ

神奈川県

採用研修業務中心に人事業務全般を担当頂きます 【具体的内容】 ■新卒採用業務 ■中途採用業務の企画・運営　 ■教育計画の企画・運営 【部署】 人事総務部　人事課への配属となります。部全体の社員数約9名、人事、総務、施設で構成。配属先人員構成は、課長1名、構成員3名。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事業務経験もしくは人材紹介業界経験者 【歓迎要件】 ◆TOEIC500点以上もしくは入社後、取得可能な方

株式会社パソナ

神奈川県

楽天フルフィルメントセンターにおけるセンターのバックオフィス業務全般を担当頂きます。倉庫オペレーション社員と共に倉庫現場を円滑に運用するために、様々な種類の管理・調整業務を実施します。 【具体的な業務内容】 ■倉庫内の派遣作業スタッフに関する派遣会社との交渉 ■作業スタッフの日々の発注、倉庫内作業スタッフの勤怠管理、人事担当者との連携 等 ■施設・設備管理、ドキュメント作成 ■管理、総務担当者との連携 等 ■支払処理・再艦、予算管理 等 ※ご入社後数週間、倉庫内の業務を理解いただくためのオペレーション研修を実施予定です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事・総務等の管理部門（本社・支社問わず）における幅広い実務経験をお持ちの方（5年目安） ■あらゆるタイプのメンバと円滑に業務遂行するためのコミュニケーションスキル ■ビジネスレベルのOAスキル（e-mail、Excelの関数利用 等） 【歓迎要件】 ▼物流センター・工場等における事業所での業務経験 ▼派遣会社等、各種取引先との交渉経験 ▼Excelでピボット・マクロなど業務効率改善に向けてのツール作成及び操作

株式会社パソナ

神奈川県

〇教育施策の企画（テクニカル系、マネジメント系） 〇教育コンテンツ作成、講師として登壇、並びに研修運営 〇教育体系再構築 【募集背景】創業当初から人材育成に力を入れている当社において、教育施策の更なる進化を進めている中での増員です。DX関連等、新しい技術に取り組む次世代の育成など、時代にマッチした人材育成を、新たな視点で一緒に企画・運営していただける方を募集します。 【部署構成】部長・派遣社員含む6名。SE経験、教育担当の経験、共に豊富なメンバーが多く、各々担当をもっていますが、研修当日の運営や大きなイベントの際は、協力して対応しています。 【当ポジションの魅力】 〇今までのやり方に因われず、ゼロベースで800名の社員育成を企画できます 〇SEとして、現場で必要と感じた具体的な育成要素を実現させる、という観点や、進化のスピードの速いIT業界で、求められる人材の変化を敏感にキャッチし、育成につなげられる企画力を求めています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■システム開発もしくはSIerでの教育担当経験5年以上 ■5名以上のチームでの業務経験（リーダー、メンバーどちらも可） 【歓迎要件】 ▼教育コンテンツ作成経験 ▼リーダー経験 【テレワークへの取り組み】 時期にもよりますが、全社目標である50％の在宅を目指しています。既存メンバーと同日出社してペア作業しながら、業務の一部を引き継ぐ予定です。

株式会社パソナ

神奈川県

医療グループの本部人事責任者としてグループ内の人事、人事評価、制度等の再構築等を行って頂きます。また、今回は本部人事組織の立ち上げにもなるため、本部人事の組織ビルドにも携わって頂きます。 ※現在は、総務人事部として総務部長が人事も見ている状況ですが、今回人事部長を外部から採用し人事組織の強化を図ろうとしています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事の制度設計（給与・人員配置・評価等）のご経験 ■フットワーク軽く現場ともやりとりが出来る方 【歓迎要件】 ▼医療関係での就業経験 ▼マネジメント経験（管理職としてのご経験は歓迎） ▼コンサルや持ち会社等でいくつかの事業会社を横断的に見る立場での人事制度設計のご経験 【定年】60歳 ※再雇用あり（65歳まで）

株式会社パソナ

神奈川県

同社ビジネスソリューション事業部（グループ会社向けに人事・オフィス管理・調達等の管理業務に特化した受託サービスを運営する部門）にて給与グループに所属し、シェアードサービス事業である千代田化工建設グループ各社（親会社およびグループ会社）の社会保険処理業務の主担当者として業務を頂きます。 ■健康保険（三菱健康保険組合）関連業務 ■厚生年金関連業務（資格取得・喪失・算定・月変など） ■雇用保険関連業務（資格取得・喪失・離職票発行など） ■労災保険関連（労災求償など） ■健康保険、介護保険、厚生年金、児童手当拠出金支払 ■労働保険料の概算、確定保険料計算と納付　など ※まずはグループ会社１～２社の主担当者を担って頂き、キャッチアップ状況を踏まえ社会保険担当の全体とりまとめやメンバー育成等にも携わって頂きたい思います。 【配属部署】ビジネスソリューション事業部　給与グループ　14名 グループリーダー、アシスタントグループリーダー、グループ員12名（内、派遣社員3名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会保険実務経験3年以上（メイン担当者として） ■Excel（VLOOKUP、ピポット、グラフ作成） 【歓迎要件】 ▼人事系アウトソーシング会社での社会保険業務経験のある方 ▼社会保険の帳票電子化などに取り組んだ経験のある方 ▼人事系業務において業務改革、効率化、IT化などを積極的に取り組んできた方 ▼その他の人事系業務経験のある方

株式会社パソナ

神奈川県

新卒採用業務全般をお任せします。 【具体的な業務】 ■採用戦略の立案 ・母集団形成、選考設計～入社手続きまで ■新卒採用に関わる企業ブランディングの構築 ・広報部との連携、SNSの活用など ■候補者の母集団形成 ・大学とのリレーション構築/イベントやセミナーの企画・運営など ■候補者マネジメント ・選考プロセス運営/オファー/フォロー/入社手続サポートなど ■関係部署へマーケット情報提供および採用状況進捗報告 【配属予定部署】 ・新卒採用チーム：20名弱（+派遣スタッフ+協力会社） ※1つの職種もしくは職種横断業務を担当する予定です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・採用業務経験 ・人材業界でのビジネス経験 【歓迎要件】 ■英語力（目安：TOEIC700以上） ■プロジェクト推進の経験

株式会社パソナ

神奈川県

グループ会社向けに人事・オフィス管理・調達等の管理業務に特化した受託サービスを運営する部門に所属し、グループ各社の福利厚生面に関する企画や策定業務、チーム取りまとめを行います。 【具体的には】 ■持株会、共済会の事務/決算業務 ■独身寮・家賃補助など福利厚生制度　 ■厚生部門予算 ■海外子会社からの出向者のアドミニストレーションと賃貸マンション手配 等 ※まずは上記業務のいくつかを担当頂き、チームのとりまとめやメンバー育成等に携わって頂きたいと考えています。 【組織構成】ビジネスソリューション事業部　厚生グループ　10名 （課長級、主任級2名、オペレーション7名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事や総務部門で福利厚生（寮、家賃補助、持ち株、共済会など）に関する業務経験 ■PCスキル（文章作成、編集、関数等） ■リーダーまたは管理職としてチーム取りまとめや後輩育成経験等がある方 【歓迎要件】 ▼英語能力 ▼契約業務経験、会計業務ソフト（SAP等）使用経験 ▼会計書類を扱うため数字に抵抗感のない方

株式会社パソナ

神奈川県

同社の人事労務業務をメインに、幅広い業務をご担当いただきます。 【メイン業務】 ■給与、社保、勤怠管理業務 【サブ業務】 ■社員持株会管理 ■採用業務（中途・新卒） ■派遣契約管理業務 ■人事企画業務 【組織構成：人事総務部】 部長2名（総務/人事　各1名）ー課長1名（人事総務）ー★メンバー1名（採用）ー派遣社員1名（労務） 【残業時間】20時間程度 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※業界不問 ■人事労務のご経験（3年以上） ※100名規模でのご経験 尚歓迎 【歓迎要件】 ■上場企業での人事経験 ■給与のグロスアップのご経験 【求める人物像】 ■ゼネラリスト志向の方

株式会社パソナ

神奈川県

【職務概要】 同社総務人事課におけるマネージャー職として人事労務業務を中心に幅広くミッションを担っていただきます。 入社後ご自身の業務をキャッチアップ頂きながら部下4名のマネジメントもお任せします。 【職務詳細】 ■人事業務：人事考課、賞与評価運用、リモート環境整備、労働基準監督署対応、勤怠管理・給与計算承認、採用サポート。 ■総務業務：資産管理業務、株主総会対応、ファシリティ補助 ■マネジメント対象：情報システム業務メンバー1名／法務業務メンバー1名／人事業務（労務・採用）メンバー2名 【強みとやりがい】 同社は株式会社図研のグループ会社で自らも東証二部上場。通信ミドルウェア等の開発・提供を通して、モノとモノをネットワークで「つなぐ」ことで社会に貢献しています。具体的には、監視カメラの映像を遅延なくモニターやサーバーに伝達する映像ストリーミング技術や、製造プロセスのスマート化を推進する映像活用技術などが挙げられます。IoT時代に突入した昨今、ストリーミング・ネットワーク技術を基にしたエンジニアリング・サービス(受託開発)に展開しています。

【必須】 ・人事考課などの労務業務の実務経験5年以上 ・マネジメント経験 【尚可】 ・上場企業での人事労務経験 【こんな方にピッタリ】 ・裁量を持って仕事を行いたい方 ・総務人事の幅広いスキルを積みたい方 ・マネジメント経験を活かしたい方

株式会社ワークポート

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【職務概要】 担当業務は、人事・教育・採用を中心とした業務を想定しておりますが、近年は人事・教育・採用の各領域がクロスで連携する施策が増えています。 従って、人財関連業務全般が担当範囲となります。 業務内容は多岐にわたるため、これまでのご経験やご希望を踏まえアサインする業務は検討致します。 業務内容は、事業発展のために必要不可欠な人財の獲得、配置、育成に関する企画立案となります。 事業貢献に直接寄与できる業務を担当いただくため、事業部幹部からの期待も大きいといえます。

【必須】 ・人財部門に関する業務の実務経験（3年程度以上） ・ベーシックなPCスキル ※出身企業の規模・業種は不問 【尚可】 ・TOEIC650点以上 ・論理的思考力が身についている方 ・IT業界での業務経験のある方 ・HRトレンドへの興味関心が高い方

株式会社ワークポート

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アクセンチュアの研修企画担当として下記業務をお任せします。 研修の企画・提案がメインとなります。 【具体的な業務】 ■スペシャリスト （１）複数研修のプログラムマネージャーとして、ビジネス戦略に基づいた人材育成ニーズを理解した上で、研修コンテンツの企画・効果検証・改修を実施する。 （２）ビジネス部門のステークホルダー、講師を務めるマネージングディレクター、研修運営チームおよびグローバルの研修企画チームと連携し、研修を円滑に運営する。 ■シニアアナリスト （２）研修プログラムマネージャーのもと、ビジネス戦略に基づいた人材育成ニーズを理解した上で、研修コンテンツの企画・効果検証・改修を実施する。 （２）ビジネス部門のステークホルダー、講師を務めるマネージングディレクター、研修運営チームおよびグローバルの研修企画チームと連携し、研修を円滑に運営する。 【組織体制】※今回は「研修企画チーム」 ■研修企画チーム：9名 ■研修運営チーム：13名 ■IT研修チーム：27名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■読み書きレベルの英語力 ■下記いずれかのご経験 ・研修/人材開発領域の業務経験 ・人事コンサル経験 【歓迎要件】 ■外資系企業での実務経験

株式会社パソナ

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富士電機と古河電工が出資する総合設備エンジニアリング企業の当社にて、人事業務全般をお任せ致します。 ※お任せする範囲はご経験や適性に応じて決定致します。 【具体的には】 ■給与計算・社会保険・福利厚生事務、人事・労政企画運営、関係会社支援業務、新卒採用、キャリア採用活動 推進。新入社員研修、階層別研修、管理職研修の企画・運営。労務関連　等 【配属部署】経営企画本部　人事総務統括部　人事総務部　人事グループ 【魅力】 ■ＰＣログ管理による労働時間の正確な把握、産業医と連携した社員健康管理の徹底、毎週水曜ノー残業デーの設定等、安心し て働ける環境を整備しております。 ■階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育制度を体系化しています。資格取得制度もあり、資格受験費用の全額負担、資格講習会費用の全額負担もしくは補助、試験に合格した場合は報奨金や資格手当を支給しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■労務業務のご経験 ■PCスキル ★当社の経営計画について★ ・成長市場への戦略的な取り組み・セグメントの融合による新たな事業領域の創出・海外事業の基盤強化・より良い企業風土の醸成と適切な経営資源の投資の4つを軸に、事業拡大に臨んでおります。成長期を支え伸ばして頂ける社員を積極採用中です。

株式会社パソナ

神奈川県

■人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進 ■タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発：人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発：組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり：多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度：上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■上場企業や従業員数1，000名以上の企業での下記人事経験 （人事制度の運用または労務管理経験） ■英語力（読み書きレベル以上 且つ業務での使用経験有） 【歓迎要件】 ■海外駐在経験 ■製造業でのご経験 ■工場や事業部等（本社以外）での人事業務経験

株式会社パソナ

神奈川県

同社の総務担当のリーダークラスとして通常の総務業務と業務改革を推進を行って頂きます。 ＜募集背景＞ 同社は1980年代に独立系のシステム会社として設立し2007年に東証1部上場のアウトソーシング事業大手のグループにJOINした会社です。今年の4月からは同グループ内でのDX領域やシステム開発の強化を背景に同グループのエンジニア部門と統合し社名も新たになりました。そして今後はDX推進事業や日本で最先端のシステム開発を行うシステム会社として更なる拡大と挑戦を図っていく予定です。今回はその変革期を迎えている同社のバックオフィス部門の再構築と組織強化を行う背景での中途採用の募集です。これまでの守りのバックオフィスから会社全体の制度や規定を見直し【攻めの組織】を一緒に作り上げて頂ける方を募集しています。 ＜具体的な業務配分＞ ・総務…業務改善、会議体運営（事業部門の部長クラスなどとの） ・労務…労務管理、労基問題の対応等 ・制度…社内規定の整備など ＜案件の魅了＞ ■小さい組織のため幹部候補として、役員と近い距離で幅広い領域の経験を積むことが可能 ■今年4月～トランスコスモスからエンジニア部門統合し更なる組織の拡大を総務担当として経験できるチャンスです！ ■東証一部上場グループの安定した基盤 ＜求める人物像＞ ■一から組織を整備ベンチャーマインドを持った方　 ■社内の各部署にホスピタリティのある対応ができる方 ＜組織構成＞ ■人員構成・・5名　■平均年齢・・40歳　■男女比・・8:2 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■総務業務経験3年以上 （労務関連／給与関連／社会保険関連／福利厚生関連／経費関連の幅広い知識、又は経験をお持ちの方） ■主体的に業務改善に取り組む意欲とご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■人事総務のご経験を幅広く携わっている方 ■業務改善における成功体験や苦労したご経験をお持ちの方 ～IT未経験でも大丈夫！コーポレートはIT未経験者も多数～ 最先端のIT知識は入社後に勉強をして頂ければ問題ありません。是非、総務のご経験をいかして日本で最先端の事業会社DXやシステム開発に携わる担い手として急成長する会社を一緒に作っていきましょう！わきあいあいとした社風です。

株式会社パソナ

神奈川県

人事課題を解決し、HRビジネスパートナーとして、事業に貢献します。具体的には、人事中期計画に基づく採用、適所適材の実現、人材開発、また、社員がベストを尽くすことが出来るための組織風土の醸成、モチベーション向上、キャリア形成支援等を通じて、更なる事業拡大に貢献します。 【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】 自分のキャリアは自分で切り拓くことを基本に、入社後は様々なシーンで活躍することが出来ます。人事部門でのキャリアを積みたい方には、HRビジネスパートナーの他に、コーポレート部門の人事や海外現地法人の人事等、活躍のチャンスが広がっています。もちろん、ご自身の希望を踏まえて、人事以外のキャリアを積むことも可能です。

【MUST　スキル・経験・資格】 ・人事業務経験３年以上 ・部下マネジメント経験 ・以下いずれかの経験MUST -人事中期計画の策定 ー組織設計・タレントマネジメントに関する企画および実行 -人員計画・リソースマネジメントに関する企画および実行 -人材開発に関する企画および実行 【WANT　スキル・経験・資格】 ・HRビジネスパートナー（事業ライン人事）経験 【求める人物像（ソフトスキル）】 ビジネスリーダーとのコミュニケーション能力やファシリテーション力をお持ちの方。たとえ辛い仕事であったとしても、見方を変えることによって、ポジティブに、そして、やりがいを持って仕事に取り組むことができる「仲間」を募集しています。ご応募をお待ちしています。

株式会社コトラ

神奈川県

同社総務部ー人事チームにて、人事労務業務をお任せ致します。 【具体的には】 ■給与・賞与計算 ■労務管理 ■年末調整 ■社会保険各種手続きなど 【組織構成】 総務部：40代１名　30代2名　20代3名（計6名：男女比半々　平均年齢32歳） 部長ー★ー主任ーリーダーー一般（★が募集ポジション） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※業界不問 ■人事労務のご経験（3年以上） ■100名以上の労務業務のご経験 ※自社側/受託側問わず 【歓迎要件】 ■500名以上の労務業務のご経験 ■制度運用のご経験

株式会社パソナ

神奈川県

人事部の労政部門担当として、実務対応に加え、企画・運営にも参画いただきます。まずは今までの経験を活かせる業務を中心にご担当いただきます。人事部の担当する業務は多岐に渡りますので、下記以外にもご経験・スキル・ご希望により人事・労務業務全般に携わっていただきます。 ■労務管理（人事異動、勤怠管理、安全衛生、入社・退職処理　等） ■人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度　等）の運用・制度設計 ■働き方改革や定年後再雇用制度などを含む法改正対応、および規程管理 ■社員対応（各種相談、依頼対応など） ※人事・給与関連のシステム/一部業務は外部委託しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかの業務経験3年以上 ・給与計算、社会保険、勤怠管理の手続き・対応 ・退職金制度（DB、DC）の制度運用・設計 ・海外勤務社員の給与関連業務、制度企画 ・給与計算・勤怠システム、申請ワークフロー、人事データベースの運用・導入

株式会社パソナ

神奈川県

■人材紹介会社とのやり取り ■求人票作成～調整、書類選考、入社後のオリエンテーション等一連の業務 ※主に中途採用

■必須条件：中途採用経験　*学歴:大卒以上 ■歓迎要件：新卒採用経験 ＊経営理念の一つが「お客様・お取引先・従業員をはじめ全ての人を大切にします」です。礼儀作法をわきまえ協調性のある方を歓迎します。

株式会社みどり会

神奈川県

同社人事総務グループにおいて、ご経験に応じ下記労務業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■勤怠管理 ■給与計算 ■社会保険　等 【採用背景】 従業員拡大に伴うコーポレート部門強化を目的とし、募集することとなりました。 【当ポジションの魅力】 業績拡大を続ける同社において、裁量権を持って働くことが可能です。また、社長と社員間の距離が近く、直接提案などをすることも可能な「風通しの良い」社風です。 【配属部署】課長1名ー★主任2名ーメンバー7，8名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・人事労務 ・労務アシスタント 【歓迎要件】 ■多店舗展開をしている企業でのご経験 （小売り、飲食、アミューズメント業界 等）

株式会社パソナ

神奈川県

【職務概要】 同社の研修プログラム企画・開発職として、下記業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ■新事業を創造できる人材を育成するための研修プログラムの企画、開発 ■開発した研修プログラムの実施、運営 【具体的なプロジェクト想定】 ■アクションラーニングを主体とした100名規模で行う新事業創造のための研修プログラムのプロジェクトマネジメント、運営 ■新事業創造プログラムの企画、提案、実施（ファシリテーター） ■DX人財を育成するための人財育成プログラムの企画、提案、実施（ファシリテーション） ■新しい研修プログラムの企画（プロジェクトリーダー） ＜ポジションのやりがい＞ 現在、新事業創造の分野で人材育成のニーズが非常に高まっています。特にDX（デジタル・トランスフォーメーション）への流れに対応した変革、新しい価値創造がどの企業にも求められるようになってきています。同領域の事業拡大を楽しみながら成長できるポジションです！

【必須】 ■新事業開発の経験1年以上 ■マーケティングによる新製品、新サービス開発の経験3年以上もしくはコンサルティング経験3年以上 ■英語スキル（目安：TOEIC600点以上） 【入社後のキャリアパス想定】 研修プログラムの企画、実施を通して、コンサルティングやマーケティング、ファシリテーション等のスキルを高め、専門性が高く、付加価値の創造ができる人材への道が期待できるポジションです。

株式会社ワークポート

神奈川県

人事部の労政部門担当として、 実務対応に加え、企画・運営にも参画いただきます。 今までの経験を活かせる業務を中心にまずはご担当いただきます。 (ご担当例) ■労務管理(人事異動、勤怠管理、安全衛生、入社・退職処理　等) ■人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度　等)の運用・制度設計 ■働き方改革や定年後再雇用制度などを含む法改正対応、および規程管理 ■社員対応(各種相談、依頼対応など)

上記業務内容のいずれか、または以下の実務経験（3年以上が望ましい） ・給与計算、社会保険、勤怠管理の手続き・対応 ・退職金制度（DB、DC）の制度運用・設計 ・海外勤務社員の給与関連業務、制度企画 ・給与計算・勤怠システム、申請ワークフロー、人事データベースの運用・導入

ブレイン・インターナショナル株式会社

神奈川県

【職務概要】 採用担当として、担当領域の採用数最大化のための企画立案、実施までの一連の業務をお任せします。 【職務詳細】 ■採用目標達成に向けた母集団形成 ・エージェント折衝（他メンバー対応指示含む） ・スカウト媒体運用（他メンバー対応指示含む） ・求人媒体運用（他メンバー対応指示含む） ・その他新規の採用手法の企画／立案 ・面接／オファー面談対応 ■進捗管理 ・採用ツールの更新（採用管理システム、スプレッドシート）／検討／提案 ・現状分析（採用経路、予実管理、差分分析など） ・抽出した課題に対する解決策立案（内定承諾率を最大化させる選考フロー改善など） 【入社後のイメージ】 採用担当として、まずは同社中途採用チームの体制、状況を把握いただき、上記業務を進めていただきながら採用強化に向けた施策検討をメインにお任せします。 その後、ご経験やキャリア形成の希望に合わせ、採用経路や採用レイヤーなどの要素の掛け合わせで担当領域の採用数拡大をお任せします。

【必須】 以下、いずれかにあてはまる方 ・事業会社での中途採用経験3年以上 ・人材紹介会社にて法人営業経験2年以上（人材派遣営業経験のみ不可） 【尚可】 ・IT業界での就業経験および業界知見 ・エンジニア採用経験 ・年間50～100名以上規模の採用に携わった経験 ・人材紹介会社にてRACA両方の経験

株式会社ワークポート