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主な業務内容は以下の通りです。 ■人材リソース戦略： 事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進 ■タレントマネジメント： グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発： 人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発： 組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり： 多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築 安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度： 上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃および運営

【必須】 ・人事経験（３年以上） ・上記「仕事内容」に関するいずれかの知識と経験 ・海外事業への興味、関心 【歓迎】 ・TOEIC 750以上（特に海外会社支援業務について） ・工場や事業部等（本社以外）での人事業務経験 ・海外勤務経験

北海道

■マネジメント経験を活かし、高齢者福祉施設の運営をお任せします■ ※資格不要、業界未経験者 歓迎。これまでのマネジメント経験を活かし、新たなアイディアに期待します。 【勤務地】留萌または増毛エリアの施設 【具体的には】 ・人材育成　　　　　　・業務フローの改善 ・各種制度づくり　　　・ご利用者ご家族とのコミュニケーション ・契約書管理　　　　　・数字管理　など スタッフと連携しながら、社員と施設利用者にとって、よりよい環境づくりを行っていきます。 ※まずは1つの施設の管理者として経験を積んでいただき、ゆくゆくは複数施設の統括を目指していただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・何らかのマネジメント経験 ・普通自動車運転免許 【歓迎要件】 ・同社の理念を共有していただけるかた

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

■経理業務 ・会計データ入力 ・請求書作成 ・現金預金管理 ・買掛金・売掛金管理 など ※勘定奉行使用 ■総務業務 ・勤怠管理 ・給与計算 ・労務管理 ・電話対応 など ※弥生給与システム使用 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■日商簿記2級以上（全商簿記でも可） ■経理実務経験3年以上 【歓迎要件】 ■製造会社での経理実務経験3年以上 ■工業簿記の知識と経験 〈求める人物像〉 ・長期勤務可能な方 ・業務を円滑に進められる方 ・極秘事項を守れる誠実な方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

【期待する役割】 グループの採用活動に関わる事務全般をお任せします。 【具体的には】 ・求人票の作成・更新 ・応募者対応（問合せ対応、応募書類チェック、面接日程調整、データ登録 等） ・応募者や入社・退職者のデータ集計、グラフ作成、分析 ・事業や採用に関わるSNS投稿（主にInstagram） 【募集背景】採用活動強化のための増員 【組織構成】採用PR課　部長1名、課長1名、主任1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・PowerPoint、Word等パソコンでの資料作成 ・Excelでの表やグラフ作成が可能な方 【歓迎】 ・採用業務に携わったことがある方 ・グラフ作成が得意な方 ・なにかしらの事務経験がある方 ・SNSの投稿を日頃からされている方 ※採用業務未経験でもご応募いただけます。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

【期待する役割】 管理職候補として入社頂き、1～2年後以内には総務経理の責任者を担って頂きます。 【職務内容】 以下の業務例の実務とマネジメント ・経理系業務（決算業務など） ・給与計算や社保の業務 ・会計システムの入替対応 ・その他株主総会資料作成や各種届出　など 【募集背景】 長く勤めて頂き、部門責任者を任せられる人材を採用したい。 【組織構成】 管理部門3名（内1名派遣） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・事業会社での経理実務経験 【PCスキル】 ・Excel、Word 【必須資格】 ・簿記3級以上 【歓迎要件】 ・総務、人事などの管理部門でのご経験（本社勤務経験） ・決算処理、給与計算のご経験

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

ご本人の適性と志向性に応じて、様々なポジション（コーポレート部門、その他非公開ポジション含む）を提示させていただきます。 【具体的な業務内容】 ＜バックオフィス部門＞ ご本人の能力や意欲次第で、配属時ポジションに限らず、採用、人事企画、労務、教育などにも拡張していただきたいと考えています。 ■採用メンバー ・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ ・AGTや求人広告クライアントとのリレーション構築 ・採用イベントの企画及び運営、採用面接　　等 ■労務マネージャー候補 ・会社が目指す方向性とリンクした人事制度の企画・設計 ・労務関連業務のマネジメント業務（オペレーションの設計含む） 　労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、 　給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）に関わる業務 等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下の方を幅広く募集します。 ・営業・販売等の顧客対応経験がある方 ・何らかのリーダー経験がある方 ・数字分析に強みがある方 ※同社の事業内容、左記業務にご興味をお持ちの方を歓迎します。 ※ご面接にすすまれましたら、キャリアに応じた最適なポジションをご提案します。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

■業務詳細：社内施策の立案、実施をメインに総務業務全般をお任せします。 （1）施策の立案、実施 ・働きがい向上や労働環境向上、有給休暇の取得推進　など （2）総務業務（備品・機器管理、オフィス整備や業者対応、入退社管理） ・法務、総務、設備管理、社有車管理、出張管理、売上関係、請求書、郵便、労務、入退社の管理、社内規定作成、制度構築　など ■ミッション： 社員の働きがい向上および労働環境向上をめざし、施策の検討・推進などを行っていただきます。 ■組織構成： 総務部総務課は4チーム（総務、経理、情報システム、人事）に分かれており、総務チームへの配属を予定しております。各チームにチームリーダーが在籍しており、総務チームのチームリーダーの元で就業頂くことを想定しております。 ※総務部門は中途入社社員の割合がほとんどです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・総務部門での実務経験 ■歓迎条件： ・総務や人事部門での制度構築経験、規程作成経験 ・マネジメントの経験がある方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

経理業務全般をご担当いただきます。入出金管理や貸借対照表の作成といった経理業務から、社会保険手続きなどを行う庶務業務までお任せします。配属先は女性5名（うち1名産休中）の部署です。 【具体的には】 ■経理業務：入出金管理、財務諸表、貸借対照表、損益計算書の作成など 事業会社での経理業務全般 ■その他庶務業務： 社会保険、労働保険の手続きや給与計算、年末調整、株主総会議事録作成、各種諸官庁届出書類作成、各学校への採用活動など 【働き方】 ■経理全般を担当するので、仕事の優先順位を見極める力が重要です。 ■残業が月0～10時間と少なく、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。ワークライフバランスを充実させたい方を歓迎します。 ■新年会や新入生歓迎会はもちろん、スポーツ部など、社員とのつながりを大切にしています。 【魅力】 努力を評価する社内制度を整備。日商簿記検定2級、ファイナンシャルプランナー2級などの資格取得をすれば、取得翌月から2,000～15,000円が月給に加算されます。（資格取得者は月給にプラス） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・普通自動車第一種運転免許 【歓迎要件】 ・経理実務経験 ・簿記資格をお持ちの方もしくは資格取得を目指す方 【求める人物像】 ・経理業務に慎重かつ真摯に取り組める方（第二新卒の方も歓迎いたします）

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北海道

ＳＡＴＯ－ＧＲＯＵＰには、社会保険労務士、行政書士、労働保険事務組合などがあり、士業界のスペシャリスト集団です。その中で、総務、経理 、人事事務をグループの管理部門として行っております。 【職務内容】 グループ企業内における人事労務業務。 自社の就業規則の改定、労務管理、安全衛生、各種規定の整備、給与計算 、社保手続き、勤怠管理等の業務に携わっていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

職務内容業務の何れかの経験のある方

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北海道

【期待する役割】 グループの採用活動に関わる事務全般をお任せします。 【具体的には】 ・企業説明会での会社説明・求人説明 ・求人票の見直し ・応募者対応（問合せ対応、応募書類チェック、面接日程調整 等） ・事業や採用に関わるSNS（主にInstagram）のコンテンツ作成、写真撮影 等 【募集背景】採用活動強化のための増員 【組織構成】採用PR課　部長1名、課長1名、主任1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・基本的なパソコン操作が可能な方 【歓迎】 ・採用業務に携わったことがある方 ・営業、接客などのお客様へ説明をする実務経験 ・人事や事務、秘書などの実務経験 ・SNSの投稿を日頃からされている方 ※採用業務未経験でもご応募いただけます。

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北海道

採用・人事マネージャー候補 【具体的には】 ・人材の採用、教育（新卒・中途） ・学校訪問、合同企業説明会参画 ・採用に関わるイベント企画/運営 ・求人票作成、募集媒体原稿作成 ・面接対応 ・法務業務　など ※一緒に働くメンバーの採用活動・教育をお任せします。 【募集背景】　メンバー増員 【組織構成】　管理部総務人事課　3名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・採用、教育、人事の経験者 ※将来的には、マネジメントもお任せします。

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北海道

【期待する役割】中小企業主の労務管理全般を代行し、経営をサポートする仕事をお任せいたします。 【職務内容】顧客先企業を巡回訪問し、労働保険（雇用保険、労災保険）の事務手続きや行政機関への書類提出、顧客へのサービスに従事していただきます（北海道社会労働保険協会旭川に出向勤務となります） ＊専門的なことは社労士が担当しますのでご安心ください。 ＊テレアポやノルマはございません。 ＊入社後は内勤（約3ヵ月）で事務を覚えていただいたり、同行からスタートしますので安心して業務を覚えていただくことができます。一人で営業開始するのは入社後9ヵ月～1年後くらいのイメージで、その後100社程度を担当いただきます。（1日の訪問目安は5～6社） 【募集背景】増員 【組織構成】30代、40代、50代　女性5名、男性4名が在籍しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

＊経験不問 ＊普通自動車免許必須（AT限定可） ＊Excel、Wordの基本操作ができること 営業未経験、労務未経験ゼロから挑戦した仲間が在籍しています。だからこそ入社後の皆様の不安な気持ちが良くわかるので、丁寧なフォローが可能です。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

採用活動全般をメイン業務として担当していただきます。 ＜主な業務内容　※一例です＞ ・チームマネジメント ・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ ・AGTや求人広告クライアントとのリレーション構築 ・採用イベントの企画及び運営 ・採用面接 ・採用プロセスの構築/改善/運用 ・効果的な採用チャネルの検証　など 上記は、採用をメインに記載しておりますが、ご本人の能力や意欲次第では、人事企画、労務、教育などにも拡張していただきたいと考えています。 ■ 配属部署/配属部署の組織体制 シェアードサポート部/人事総務グループへの配属となります。 人事総務グループは採用/教育/労務/総務にチームが分かれており、全体で約10名のメンバーが在籍中の少数精鋭組織です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・事業会社で採用に関するご経験がある方 ・人事領域において企画及び実行のご経験がある方 【歓迎要件】 ・採用に限らず、幅広い人事領域のご経験がある方 ・親会社と適切な関係を構築しながら、業務を推進してきたご経験がある方 【求める人物像】 ・社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方 ・自らの思考や価値観にこだわりすぎず、新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

＜業務内容＞研修内容の企画・作成・改訂や研修実施など、自社コールセンター内で教育・研修・運営業務全般をお任せいたします。 ＜具体的には＞ ・社内研修企画、作成、既存研修改訂、講師対応 　研修対象：管理者従業員（一般～課長職）、コミュニケーター育成は各現場にて対応 ・研修・育成関連管理（受講管理、受講者フォローアップ、教育企画立案） ・新入社員研修、面談 ※ご経験に応じて、段階的に業務をお任せします。 ※ 研修例：モニタリングフィードバック、コーチング、KPI達成、問題解決、ビジネスマインドなど ※現在は基本的にオンラインで週1～2回の研修を実施、今後はオンライン研修に加え、入社～半年目安で毎月対面研修の実施を想定 ※課内集合ミーティング、新卒研修への参加など、宿泊を伴う2週間程度の他拠点への出張の可能性あり ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

コールセンターSV経験者で教育・研修実施の経験のお持ちの方 【歓迎要件】コールセンター管理者経験者 ※求める人物像 ・拠点内に同課員不在ですが遠隔部署で稼働できる方（目標思考型、柔軟性、基礎ビジネススキル） ・適応力が高く、自分で物事を判断し自走できる方 ・計画力、推進力があり長期視点で取り組むことができる方 ・主体性があり、物事を前向きに考えることができる方 ・管理者として勤怠等、自己管理ができる方 ・リーダーシップがありプレイングマネジャーとしてメンバー・チームをまとめて成果を出すことができる方方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

社会保険、労働保険の手続き事務代行を1,000名以上の大手企業向けに行っています。その中で課長以上をお任せいたします。 ・業務全体のマネジメント全般 ・クライアント対応、企業人事部様の窓口業務 ・社保実務処理、書類チェック ・パート社員の業務管理 ・担当クライアントの業務全般の進捗管理 ・障害発生時の二次対応と上長報告 ・チームメンバーのマネジメント、情報伝達、労務管理 （1チーム10名以上） ・役職者ミーティングへの出席 ・施策への参加 ・付随して発生する業務全般 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・他の社労士事務所、シェアード会社、人事計アウトソーサー等で社保実務経験3年以上かつマネジメント経験ある方 ・部門マネジメント経験がある方 ・コスト管理経験がある方 ・事務処理、クライアント経験ができること 《PCスキル》 【文字入力1分あたり最低50文字以上】 【Excel基本スキル】 ・実務レベルでコピー＆ペースト等ショートカットキーの利用（右クリックを使わない操作） ・四則演算、フィルタ機能でのソート、if及びvlookup関数の理解及び利用（マクロ、VBAの理解があれば尚可）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

北海道の食を全国に発信するプロデュースカンパニーである同社にて、事業拡大にむけ、管理部門全般の業務の状況から、人事総務関連の業務を強化のため、中心を担っていただきます。 【具体的には】 ・総務業務全般／採用業務（新卒、中途）フォロー、リクルートページの作成業務 ・入社退社の社会保険や労働保険の手続き業務／組織図作成や人事業務フォロー ・会社内の備品消耗品の管理／社長スケジュール調整など 入社後まずは、現社員と一緒に通常業務を通じて、会社、事業への理解を深めていただきます。積極的に業容を拡大していきますので、新しい採用が継続的に行われ、教育方針の構築や、会社の取りまとめ役として、縁の下の力持ちとして、業務をおこなっていただきます。その他、事業部門への改善や問題解決の方法の提案をお任せします。ゆくゆくは、新しい仕組みづくりや、経営部門への助言提案を期待しております。また、業務は多岐に渡りますし、成長中なのでどんどん新しい仕事はありますが、経験の携われる業務からスタートし、徐々に幅を広げていただける事を期待しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれか必須 ・総務の実務経験 ・人事部門での実務経験 ・労務の実務経験 ・ベンチャー企業で働きたい方 ・北海道の食に携わる仕事がしたいor北海道の価値を全国的に高めていく仕事に興味がある 現在は総務部門は専属では2名で実施していますが、将来的にはIPOを目指しており、会社のやるべきことや課題も明確になっています。内部統制など、会社の制度・仕組みづくりにも力を発揮することを期待しています。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

＜主な業務内容　※一例です＞ ・会社が目指す方向性とリンクした人事制度の企画・設計 ・労務関連業務のマネジメント業務（オペレーションの設計含む）　労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）に関わる業務 等 ・人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 ・その他人事に関わる業務全般　等 上記は、人事企画・労務をメインに記載しておりますが、能力や意欲次第では、採用や教育などにも拡張していただきたいと考えています。人事領域はすべての業務がつながっています。人事企画・労務業務だけで切り離せないことが多く、採用や育成といった人事領域にも関与いただきながら、人事としての経験を積むことができます。 また、会社全体の経営に興味が出てくれば、管理業務全般まで役割を広げていくことも可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・事業会社で人事企画や労務に関するご経験がある方 【歓迎要件】 ・人事企画や労務に限らず、幅広い人事領域のご経験がある方 ・親会社と適切な関係を構築しながら、業務を推進してきたご経験がある方 ※親会社に依存するだけはNG。 ■配属部署/組織体制 シェアードサポート部/人事総務グループへの配属。人事総務グループは採用/教育/人事企画・労務/総務にチームが分かれており、全体で約12名のメンバーが在籍中の少数精鋭組織。固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでおり、今回はその中でも人事企画・労務チームの責任者を担っていただける方を募集しています。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

■月次給与計算業務 ■従業員の勤務状況の集計や確認 ■社会保険の手続き ■安全衛生管理 ■その他人事労務全般 【所属組織】 ■総務部人財課人事労務係7名 【募集背景】 ■定年退職者の補充 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算、社会保険労働保険、勤怠処理、安全衛生など、いずれかの人事労務経験 ■PCスキル（ワード・エクセル） 【歓迎要件】 ※上記内容を複数経験している方歓迎

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

安全衛生室スタッフとして業務に従事していただきます ・安全衛生のマネジメント、安全衛生活動についての企画立案・管理 ・工場における安全衛生に関する改善提案 ・業務事故原因の調査、対策立案のサポート　等 ◎当社の苫小牧製鋼所、宇都宮製作所、浦安事業所では安全衛生の強化に努めており、各工場とのコミュニケーションを取り、労働災害防止並びに健康確保をリードしていただくポジションです。　 ◎管理職として、もしくは管理職候補としての採用となります ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・普通自動車免許 ～マイカー通勤可能な方～ ・労働安全衛生規則に関する知識、および安全および衛生に係る業務経験３年以上 【歓迎要件】 ・第１種衛生管理者の資格保持者 【PCスキル】 ・Word Excel

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

●経理の日時業務及び月次決算業務の補助 ・PC（Word・Excel）による各種データ入力 ・売掛、買掛金管理 ・仕訳（伝票入力）、ファイリング ・請求書発行　等 ●労務管理を含めた総務業務全般 ・勤怠管理 ・給与計算 ・入退社手続き　等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・PC基本操作（Word・Excel）が可能な方 ・事務職経験がある方※簡単な経理経験があれば尚可。 【必須資格】 ・普通自動車免許（マイカー通勤用）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

総務課全体を統括していただきます。 【具体的には】 ■給与・退職金事務 ■採用・退職事務 ■勤怠管理 ■社会保険業務 【配属先】総務課　5名 ※本求人は管理監督者としての採用となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・総務業務の職務経験をお持ちの方（3年以上） ・何らかのマネジメント経験 【歓迎要件】 ・簿記資格2級以上 ★このような方は大歓迎です ・チャレンジ精神や環境適応能力がある方 ・細分化された一部の仕事ではなく、もっと経営視点で仕事に取り組んでみたい方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

管理部に所属し事務職（総務）の業務を担当して頂きます。 ・勤怠管理、給与、工場内衛生管理、求人採用、研修、監督署対応業務 管理部：部長を入れて8名の人員 ◎将来は役職者になっていただきたい人材の募集です。（増員募集） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・普通自動車免許 ～マイカー通勤可能な方～ ・人事総務業務経験者 【歓迎要件】 ・製造業における総務人事業務経験者 ・労働法規に対する知見 【PCスキル】 ・Word Excel

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

採用活動（媒体選定、面接～採用）、人件費予実管理、予算計画、労働環境の整備・維持に伴う検討及び実行、各種レポート作成、外国人雇用受け入れ対応、人材の教育・育成体制の構築・運用、組織活性化の為の企画立案・実行、社内イベント計画などに従事していただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

＜応募資格＞ 人事業務経験5年以上 マネージメント経験3年以上 ビジネスレベルの英語力（本社との英文メールやり取りが多いため、英語文章読解力、英語でのメール作成能力が必要です） 労務知識、人事領域でのマネジメント経験 外資系企業での就業経験はそのご経験を活かせます ＜求める人物像＞ 人を大切に考えられる姿勢と経営視点がバランスよくある方 問題解決力のある方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

経理業務全般をご担当いただきます。入出金管理や貸借対照表の作成といった経理業務から、社会保険手続きなどを行う庶務業務までお任せします。配属先は女性5名（うち1名産休中）の部署です。 【具体的には】 ■経理業務：入出金管理、財務諸表、貸借対照表、損益計算書の作成など 事業会社での経理業務全般 ■その他庶務業務： 社会保険、労働保険の手続きや給与計算、年末調整、株主総会議事録作成、各種諸官庁届出書類作成、各学校への採用活動など 【働き方】 ■経理全般を担当するので、仕事の優先順位を見極める力が重要です。 ■残業が月0～10時間と少なく、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。ワークライフバランスを充実させたい方を歓迎します。 ■新年会や新入生歓迎会はもちろん、スポーツ部など、社員とのつながりを大切にしています。 【魅力】 努力を評価する社内制度を整備。日商簿記検定2級、ファイナンシャルプランナー2級などの資格取得をすれば、取得翌月から2,000～15,000円が月給に加算されます。（資格取得者は月給にプラス） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

以下いずれもお持ちの方 ・経理実務経験（概ね4年以上） ・簿記資格 ・普通自動車第一種運転免許 【求める人物像】 ・経理業務に慎重かつ真摯に取り組める方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

同社の総務部として、人事業務および総務業務全般をお任せいたします。入社直後は上司と一緒に仕事の流れを覚えていただき、将来的には組織の中核を担っていただける方を募集いたします。 【具体的には】 ■人事業務：新卒・中途の採用関係、研修の斡旋・調整　 ■総務業務：備品管理、車両管理、保険手続、社内行事の取りまとめ・推進等 与えられた業務を漫然とこなすのではなく、どうすればもっと良くなるかを考えることが必要です。時には目安箱のような存在として、会社を良くしていくことを目指していきます。 【採用背景】 現在総務部長が取りまとめている上記業務について、部長の右腕として一緒に推進していただける方を新たに募集いたします。社員が少しでも働きやすい環境づくりを推進するための仲間をお待ちしています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・1年以上の社会人経験をお持ちの方 ・普通自動車第一種運転免許 【歓迎要件】 ・総務や人事の業務経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・未経験の業務であっても意欲的に挑戦する意思をお持ちの方 ・主体的に考え、行動できる方 ・社内や社外の関係者と円滑なコミュニケーションを取れる方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

社会保険、労働保険の手続き事務代行を1,000名以上の大手企業向けに行っています。その中で、渉外を中心に組織運営に携わって頂きます。その後はステップアップし、管理職を目指していただきます ・クライアント対応、企業人事部様との折衝 ・社保実務処理、書類チェック ・パート社員の業務管理 ・担当クライアントの業務全般の進捗管理 ・障害発生時の一次対応と上長への報告 ・管理職の補佐的業務 ・付随して発生する業務全般 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・法人顧客への折衝経験（営業など）。 ・事務処理、クライアント対応能力。 ・労務管理の実務経験は必須です。 社労士事務所、労務アウトソーサー、給与計算アウトソーサー等で社保担当経験のある方を求めています。300名以上の企業規模で労務管理をしてきた方は経験を十分活かせます。 《PCスキル》【文字入力1分あたり最低50文字以上】 【Excel基本スキル】 ・実務レベルでコピー＆ペースト等ショートカットキーの利用（右クリックを使わない操作） ・四則演算、フィルタ機能でのソート、if及びvlookup関数を実務で利用できる方（マクロ、VBAの理解があれば尚可） ・チームマネジメントの経験がある（3名～10名）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

【主なお仕事内容】 エンジニア採用を中心とした新卒採用/中途採用業務全般に携わっていただきます。 ■詳細: ・母集団形成(各社人材会社の対応、説明会実施) ・面接設定 ・面接実施 ・内定出し、給与提示 ・入社導入研修の実施 ・入社後フォロー ■入社後のイメージ： OJTベースで業務をおぼえていただきます。先輩社員も同じ道を通ってきているため、丁寧にフォローを受けることが可能です。入社後2-3か月後から数字目標を持っていただくことを想定しています。 また、技術研修や面接スキルを上げるような研修もございます。 担当者個人の裁量権が大きいため難しさもありますが、同時に大きなやりがいを感じることができます。 ■評価体制： 採用実績などの定量だけではなく、定性面も評価の対象となります。半期ごとに上司と目標設定しながら、成長していただくことが可能です。

【MUST】 ・高卒以上 ・採用担当業務もしくは求人・人材領域の営業経験1年以上 【WANT】※下記いずれか ・人事（採用領域）のご経験がある方 ・各領域のエンジニア採用に知見、興味がある方 【求める人物像】 ・成果に応じた正当な評価を受けたいと思っている方 ・マネジメントに興味がある方 ・新しいことにチャレンジしたい方

株式会社スタッフファースト

北海道

採用活動全般をメイン業務として担当いただきます。 ＜主な業務内容　※一例です＞ ・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ ・AGTや求人広告クライアントとのリレーション構築 ・採用イベントの企画及び運営 ・採用面接 ・採用プロセスの構築/改善/運用 ・効果的な採用チャネルの検証　など ※一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しています。 ■人事総務グループの役割 当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。 SMSは変化の激しい事業環境にあるため、一体運営している当社も様々な変化を受け止めながら、会社・組織・個人が変化・成長することが求められます。 当社おける人事総務グループの役割は、人事（採用／育成→教育／人事企画／労務など）に関する制度設計・施策等の企画・実行を推進したり、当社で働く従業員にとって適切な業務環境を整えることで、事業成長に貢献することを目指しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・事業会社で採用に関するご経験がある方 【歓迎要件】 ・親会社と適切な関係を構築しながら、業務を推進してきたご経験がある方 ■ 配属部署/組織体制 シェアードサポート部/人事総務グループへの配属。人事総務グループは採用/育成/人事企画/総務にチームが分かれており、全体で約10名のメンバーが在籍中の少数精鋭組織です。 人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

社会保険、労働保険の手続き事務代行を1,000名以上の大手企業向けに行っています。その中でリーダー候補をお任せいたします。 ・クライアント対応、企業人事部様の窓口業務 ・社保実務処理、書類チェック ・パート社員の業務管理 ・担当クライアントの業務全般の進捗管理 ・障害発生時の一次対応と上長への報告 ・チームリーダーの補佐的業務 ・付随して発生する業務全般 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・事務処理、クライアント対応ができること （社労士事務所、企業人事又は人事計アウトソーサー等で社保担当経験あれば尚可） 《PCスキル》 【文字入力1分あたり最低50文字以上】 【Excel基本スキル】 ・実務レベルでコピー＆ペースト等ショートカットキーの利用（右クリックを使わない操作） ・四則演算、フィルタ機能でのソート、if及びvlookup関数の理解及び利用（マクロ、VBAの理解があれば尚可） ・チームマネジメントの経験がある（3名～10名）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

～プライム上場企業で最大規模の採用業務に未経験からチャレンジできるお仕事です～ 【主なお仕事内容】 今後、安定的なお仕事でもありますエンジニア採用を中心とした 新卒採用・中途採用業務全般に携わっていただきます。 詳細: ・各社人材紹介会社の対応、説明会の実施) ・面接日程の調整・設定 ・面接実施 ・内定通知連絡／内定通知書作成 ・給与額の提示・確認 ・入社導入研修の実施 ・入社後フォロー など ■入社後のイメージ： OJT研修で業務をイチから学んでいただきます。 先輩社員もOJT研修を経て業務を覚えていって頂いた方になりますので 同じ目線で丁寧にフォローをしていただける環境です。 入社後、2-3か月後から採用人数の目標をイメージしながら日々業務に取り組んで頂く想定をしております。 また、研修や面接スキルを向上できる研修もございます。 ゆくゆくは裁量権を持って仕事ができる為、大きなやりがいを感じることができます。 ■評価体制： 採用数の実績など定量だけではなく、定性面も評価の対象となります。 半期ごとに上司と目標設定しながら、日々成長できる環境です。

【MUST】 ・社会人経験2年以上 ・人事及び採用担当職を希望している方 ※日本最大の採用スケールを経験できます。 →採用数/募集費/職種/地域 ・既存手法にとらわれない採用/役割

株式会社スタッフファースト

北海道

■総務事務員として、以下業務に携わって頂きます。 ・社会保険、労働保険の諸手続き、給与計算、年末調整に関する業務 ・採用、教育に関する業務　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・不動産、什器、備品の管理等 【募集背景】 ■欠員募集 【組織構成】 ・部署：管理部総務課、人数構成6名、平均年齢35歳、男女比：4：2 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■総務職の実務経験者 ■普通自動車免許

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

◆新規採用計画の企画立案・実施 ◆媒体対応（企画・選定、応募者対応、誌面企画等） ◆面接に関する業務全般 ◆付随する事務処理・手続き業務等 【配属先情報】 「人財開発課」上長40代男性、メンバー男性3名（30代2名、20代1名）、女性4名（30代2名、20代2名）の計8名です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

◆人事採用経験者：新卒・中途採用のご経験2年以上の方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

当社のコーポレート部門を統括しているシェアードサポート部の責任者をお任せします（現在は役員が兼務）。 （１）人事総務：中途採用、人事企画（制度設計）、教育研修、労務管理、総務　など （２）経営管理：予算管理、法務、経理、購買　など （３）経営インフラ：業務ITインフラ整備、RPA推進　など ※一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことも可能です。 ■シェアードサポート部の役割 当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、当社の業務も拡張し続けるため、シェアードサポートに求められる役割・成果も自ら考えて行動することが必要となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

100名以上の従業員規模の事業会社で、経営企画／財務（予算管理、経理など）／人事（採用、労務など）／リスクマネジメント（法務、内部監査など）のいずれかの業務に合計5年以上の経験がある方 【歓迎】親会社と適切な関係を構築しながら、業務を推進してきたご経験がある方 【求める人物像】 ・社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方 ・自らの思考や価値観にこだわりすぎず、新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするかを考え続けられる方 ・継続的に成長することを考えながら学ぶ姿勢がある方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

大手人材紹介会社の事務センター内にて、業務効率化や安定運用実現を担うチームのメンバーとして、担当案件における業務改善・業務立上・ナレッジ管理をお任せ致します。地域限定正社員での雇用になります。引っ越しを伴い異動はありません。 【例】 ■クライアントと業務担当者とのコミュニケーション ■新規立ち上げ時の業務設計 ■オペレータ育成のトレーニングカリキュラム作成　など業務がスムーズに立ち上がり運営されるために必要な活動全般や業務改善を行って頂きます。 【具体的には】　改善・立上 ■業務課題の特定、および課題解決の施策検討 ■改善活動（業務で利用しているツールの作成・修正・運用管理など） ■ナレッジ管理とし、FAQの作成や改定などや資料作成マニュアル作成など含みます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのうち1つご経験ある方 ・BPO業界でのご経験のある方 ・コンタクトセンターのSV経験のある方 ・異業種でプロジェクトの主軸での経験ある方 ・作業効率化や自動化などの業務改善経験のある方 【歓迎要件】 ・業務課題の特定と課題解決に向けた提案・活動経験のある方 ・業務効率化や安定運用に関する施策を企画・実行した経験のある方 ・社外関係者とプロジェクトを推進した経験のある方 ・ナレッジマネジメント経験のある方 ・RPAやVBAを実務で利用した経験のある方 ※2023年4月1日までに入社いただける方、即日勤務大歓迎！

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

■業務内容： 総務部の仕事は、総務、庶務、労務など幅広い業務を担当しています。 入社から退職までに発生する手続き業務、ユーザー様との取引に関する契約書の管理およびリーガルチェック、オフィス環境の見直しや日常備品の管理、社員の出張手配、福利厚生に関するサポート、株主総会に関連する業務など様々な業務を担当して頂きます。 ※将来的に管理職として部門をマネジメントして頂ける人材を採用したいと考えております。 ■部門について： 総務部は、総務・庶務・労務業務などバックオフィス全般を担当しています。また、現在３名（部長１名、スタッフ２名）で構成されており、現場スタッフが安心して働ける職場環境つくり、バックオフィスとして社員をサポートする業務を行っています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■必須条件 ・総務業務：契約関連の書類作成及びチェック、株主総会関連（議事録、登記など）の実務経験 ・労務業務：労働社会保険手続き、給与計算・年末調整、安全衛生管理（健診、ストレスチェック）、社内規定整備の実務経験 ■歓迎条件 ・採用業務（新卒中途問わず）経験者：ナビサイトの管理、会社説明会の運営、面接の実施、人材紹介会社との協業経験など ・衛生管理者（１種または２種）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

【採用背景】当社は印刷事業主体のビジネスモデルから、「情報をかたちにする」という切り口で新たな事業を展開する変革期にあります。 北海道の印刷情報産業界でNo.1になることを目指しており、そのために社員一人ひとりの成長を加速させる目的での採用です。 【お任せすること】■社員の成長を促す教育環境・制度づくり　■事業戦略に基づいた戦略的な人材採用の仕組みづくりと実践

【必須】■人材育成の仕組みづくり・施策実行のご経験 　　　　■人事評価制度の企画 【歓迎】人材採用のご経験 ★U/Iターン歓迎★転居費用負担も相談可能です。 【当社について】帯広本社の総合広告会社として、安定した顧客基盤を持ち業績も順調に推移しています。老舗企業ではありますが、自社ポータルサイトTON×TONの拡大やシステム開発、WEBサイト構築など時代に合わせて柔軟に変化していく過程にあります。売上40億を目指して更なる事業拡大を目指していく中で、社員教育に注力していく方針です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

北海道

【業務内容】上記業務だけでなく「経営者が抱える不安や悩みを解決に導く為の良き相談役」として、また「企業を取り巻く様々なリスクに対し助言を行うアドバイザー」として多角的に経営者をサポートします。 【働く環境】倶知安事務所は、税理士、社会保険労務士、行政書士業務の各専門スタッフがサポートさせて頂くワンストップ型のオフィスです。アットホームな雰囲気が特徴です。

【必須】社会保険労務士の資格をお持ちの方 【尚可】社会保険労務士事務所での業務経験をお持ちの方、人事関連部署での業務経験をお持ちの方 【魅力】■事務業務を外注しているため、煩雑な事務作業に追われることなく、顧問先企業への業務に集中することが可能。■「社内の改善プロジェクト」「業務のルール化による業務量の削減」 「外注による業務量削減」により月の平均残業時間は10時間程度で働いやすい環境です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

北海道

【職務概要】 同社管理部のマネージャー候補として、経験・スキルに応じて各種企画／管理の幅広い業務に関わって頂きます。 【職務詳細】 ・各種経営管理／予算・KPI設計 ・事業モニタリング／定量・定性分析 ・課題抽出から仮説検証、実行計画の立案、実行後の振り返りおよび改善 ・人事系施策立案　など ■同部署のミッション ・ビジョン／バリューを社内に浸透させ、日常のオペレーションにおいて、施策と判断基準がそれに沿った形で進むように担保する。 ・経営陣の意思決定を従業員ひとりひとりに至るまで、反映させる。 ・IPOに向けた会社の成長を実現させる。

【必須】 ・管理部門での業務経験 ・事業会社での企画業務経験 ▼下記理由からU・Iターンを利用して入社した社員も多数在籍！ ・札幌本社で転勤なく働ける ・札幌にいながらキャリアアップが限定されない ・安定して成長するマーケットのため、長期就業が可能

株式会社ワークポート

北海道

【具体的には】■新規採用計画の企画立案・実施■媒体対応（企画・選定、応募者対応、誌面企画等）■面接に関する業務全般■付随する事務処理・手続き業務等【入社後の働き方】現在メインで中途採用を担当している社員が1名のため、先ずはフォローに入っていただき、業務に慣れていただいた後にメインでのお仕事をお任せ致します！将来的には中途採用の責任者となって頂くことを期待します。

【必須】人材業界での営業経験又は新卒・中途採用のご経験2年以上の方 【求めるスキル】コミュニケーション力・自発的に業務に取り組める力 ●これまでのご経験を活かしてご活躍いただける環境を用意します！● 【評価基準】当社は社員が安心して働ける環境を大事にしており、その軸が実力主義です。経験値は一切考慮せず、本人の意思も確認し評価します！また、チャレンジしたい環境にも声をあげれば希望が通る可能性もございます！【当社について】アミューズメント業界において北海道では売上No.1、全国的に見ても大規模な企業です。利益を重視した経営方針で財務基盤は非常に安定しています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

北海道

【詳細】人事管理・労務管理・要員計画・教育計画・株主総会運営・持株会運営など 【やりがい】労働環境の変化に合わせた人事制度の構築、法改正に対応した各種取組（働き方改革・ハラスメント防止対策など）の推進に積極的に関わることが出来ます。

【必須】■人事制度（職群・昇格・昇進・働き方など）の立案・運用に携わった経験のある方　■組織の改編や職掌の見直しなど、時代に対応した　人事業務に携わった経験のある方 【採用背景】当社を取り巻く外的環境に対応した人事制度の設計に向けて、働き方改革に関する制度や、職群に関する制度など、当社の人事改革全般を推し進めて頂ける方を募集しています。管理部門でキャリアアップしたいと考えている方、意欲をお持ちの方にとっては非常にやりがいのある仕事です。人事企画や人事制度構築などに携わった方、衛生管理者資格者を歓迎致します。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

北海道

<主な業務>・外部イベントや社内での採用イベント登壇/運営 ・応募学生の採用面接 ・内定者フォロー/受入準備 ・北海道エリアの採用戦略立案/学校訪問　<具体的な流れ>(1)当社事業概要、各部門の業務内容、新卒採用業務の一連の流れ、などを一通り理解する (2)先輩社員に同行し、社内外のイベントの運営補助を行う (3)会社説明会、社外イベントの単独運営をお任せ (4)採用面接や応募者、内定者のフォローをお任せ

【必須】■営業経験2年以上(できれば無形商材)　■論理的思考力　■社内外関係者との円滑なコミュニケーション能力　■スケジュール＆タスク管理能力　■マルチタスク能力　■状況に合わせた臨機応変な対応力 ■Excel、PPTを使用した資料作成(報告資料、プレゼン資料など) 【尚可】■採用実務に携わった経験がある(新卒・中途不問)　■製造業や住宅、不動産業界の知見 <入社後について>採用イベントの運営補助を行い、社内外の採用イベントを単独で運営できるようになった後、半年〜1年かけて新卒採用業務全般を単独で運営できるようになっていただきます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

北海道

札幌センターの人事をご担当いただくエリア正社員を募集します。 ＜具体的な業務内容＞■採用計画(立案、管理)■採用広告出稿■応募者管理■面接(日程調整〜面接官)■入社準備(決裁申請、情報登録など)■雇用契約、派遣契約■新人フォロー(面談、派遣会社対応など)■労務管理など

【必須】■コールセンターまたは中・大企業において、主にパート・アルバイトの採用実務経験5年以上 【採用背景】当社は「スカパー！」を運営するスカパーJSATの100％子会社であり、盤石な経営基盤を持っております。今回、札幌センター内のバックオフィス体制の安定化のため、実務経験者を募集をすることになりました。入社後は採用業務中心にお任せすることを想定しており、ご経験を活かしてしていただける他、幅広い業務範囲のチームで様々な経験を積んでいただきたいです。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

北海道

《業務詳細》全社採用計画に基づく採用戦略の企画立案から、母集団形成のためのソリューション検討、選考運営、応募者フォロー・面接対応、大学や研究所との社外折衝、採用選考イベント企画・運営など、幅広い業務をご担当いただきます。人事・採用のプロを目指したい方のご入社をお待ちしています。

【いずれか必須】■自社での採用業務のご経験をお持ちの方■法人営業経験 《アルプス技研について》メーカーは全ての開発を自社のみで行わず、外部からの技術提供を受けながら製品開発しています。そんな大手メーカー約700社への技術提供を行っているのがアルプス技研です。モノ作りの多様化・高難易度化により、当業界の価値は年々高まっています。更なる事業成長のために、次世代を担うエンジニアの採用を強化すべく、採用担当を増員致します。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

北海道

【職務概要】 介護事業者向け経営支援プラットフォーム「カイポケ」カスタマーサクセス部門の教育・研修担当をお任せします。 【職務詳細】 カスタマーサポート部門の品質向上に必要な研修を立案、実行と研修講師をお任せします。 研修全体に携わりますが、人材育成に向けた研修体制の構築を中心とした業務役割となります。 ■人材育成に向けた研修体制の構築 カスタマーサポート研修全体のフレームワーク企画・設計、実施後の改善 ■研修講師 ・入社社員（直接雇用・主に契約社員、正社員）に対するカイポケ知識の研修講師 ・テレコミュニケーションスキル、ビジネススキルのトレーニング、マインドセット　等 ★やりがい★ 自身の成長が同社だけでなく、エス・エム・エスグループの事業拡大に携わる実感が得られる仕事です。 同社だけでなく、SMSの事業貢献にも寄与することができます。

【必須】 下記いずれかの経験 ・数名～10名程度に対して研修トレーナーを行った経験 ・業界問わず、サービスの品質改善に取り組まれた経験 【尚可】 ・カスタマーサポート・カスタマーサクセスでの研修トレーナー経験（インハウス型歓迎） ・事業会社の人事領域における教育研修企画の経験

株式会社ワークポート

北海道

【具体的な業務】■採用活動（媒体選定、面接〜採用）■人件費管理、予算計画　■労働環境の整備・維持に伴う検討及び実行　■各種レポート作成　■外国人雇用受け入れ対応　■社内研修やイベントの計画・実行

【必須】■人事業務経験（目安：5年以上）■マネジメント経験 ■英語でのコミュニケーションに苦手意識のない方（シンガポールの本社と英語でのコミュニケーションが発生します。翻訳ツール等活用可） ★半数の社員は札幌圏よりJRで通勤しています ★今後の旅行・観光業界の回復を見越し、更なる業績拡大に向け組織改革を担えるポジションです。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

北海道

人事総務メンバーとして、人事管理・労務管理・総務など中核を担う業務でご活躍頂きます。 【詳細】 人事管理・労務管理・要員計画・教育計画・株主総会運営・持株会運営など 【やりがい】 労働環境の変化に合わせた人事制度の構築、法改正に対応した各種取組 （働き方改革・ハラスメント防止対策など）の推進に積極的に関わることが出来ます。

【必須】 ■人事制度（昇格・昇進・働き方など）の立案・運用に携わった経験のある方　 ■組織の改編や職掌の見直しなど、時代に対応した　人事業務に携わった経験のある方 【尚可】 ■資格　衛生管理者 【採用背景】 当社を取り巻く外的環境に対応した人事制度の設計に向けて、働き方改革に関する制度や、職群に関する制度など、当社の人事改革全般を推し進めて頂ける方を募集しています。 管理部門でキャリアアップしたいと考えている方、意欲をお持ちの方にとっては非常にやりがいのある仕事です。 人事企画や人事制度構築などに携わった方、衛生管理者資格者を歓迎致します。 ■学歴 高校 専修 短大 高専 大学 大学院

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

北海道

≪具体的には≫ ・人事部長とともに新卒・中途採用の企画・運営 ・グループ各社を包括する人事制度の改定、実行 ※将来的にマネージャーも目指せます。

【必須】■事業会社における採用企画■面接対応のご経験■人事制度の策定、改定のご経験 【歓迎】■新卒採用におけるセミナー等の運営のご経験■大学等との接点 【求める人物像】 ・社外や他部署とコミュニケーションしながら仕事を進めるのが得意な人 ・数字に基づいた分析や意思決定に違和感なく取り組める人 【働きやすさ】 ◎服装は私服OK/完全土日休み/Uターン・Iターン歓迎

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

北海道

<主な業務>・外部イベントや社内での採用イベント登壇/運営 ・応募学生の採用面接 ・内定者フォロー/受入準備 ・北海道エリアの採用戦略立案/学校訪問　<具体的な流れ>(1)当社事業概要、各部門の業務内容、新卒採用業務の一連の流れ、などを一通り理解する (2)先輩社員に同行し、社内外のイベントの運営補助を行う (3)会社説明会、社外イベントの単独運営をお任せ (4)採用面接や応募者、内定者のフォローをお任せ

【必須】■営業経験2年以上(できれば無形商材)　■論理的思考力　■社内外関係者との円滑なコミュニケーション能力　■スケジュール＆タスク管理能力　■マルチタスク能力　■状況に合わせた臨機応変な対応力 ■Excel、PPTを使用した資料作成(報告資料、プレゼン資料など) 【尚可】■採用実務に携わった経験がある(新卒・中途不問)　■製造業や住宅、不動産業界の知見 <入社後について>採用イベントの運営補助を行い、社内外の採用イベントを単独で運営できるようになった後、半年〜1年かけて新卒採用業務全般を単独で運営できるようになっていただきます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 群馬県 ／ 栃木県 ／ 茨城県 ／ 大阪府 …

■業務内容: エンジニア採用を中心とした新卒採用/中途採用業務全般に携わっていただきます。 ■詳細: ・母集団形成(各社人材会社の対応、説明会実施) ・面接設定 ・面接実施 ・内定出し、給与提示 ・入社導入研修の実施 ・入社後フォロー ■入社後のイメージ： OJTベースで業務をおぼえていただきます。先輩社員も同じ道を通ってきているため、丁寧にフォローを受けることが可能です。入社後2-3か月後から数字目標を持っていただくことを想定しています。 また、技術研修や面接スキルを上げるような研修もございます。 担当者個人の裁量権が大きいため難しさもありますが、同時に大きなやりがいを感じることができます。 ■評価体制： 採用実績などの定量だけではなく、定性面も評価の対象となります。半期ごとに上司と目標設定しながら、成長していただくことが可能です。

【MUST】 ・人事及び採用実務経験１年以上 【WANT】 ・エンジニア経験や知見がある方 【求める人物像】 ・成果に応じた正当な評価を受けたいと思っている方 ・マネジメントに興味がある方 ・新しいことにチャレンジしたい方

インテグラス株式会社

東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 群馬県 ／ 栃木県 ／ 茨城県 ／ 大阪府 …

■業務内容: エンジニア採用を中心とした新卒採用/中途採用業務全般に携わっていただきます。 ■詳細: ・母集団形成(各社人材会社の対応、説明会実施) ・面接設定 ・面接実施 ・内定出し、給与提示 ・入社導入研修の実施 ・入社後フォロー ■入社後のイメージ： OJTベースで業務をおぼえていただきます。先輩社員も同じ道を通ってきているため、丁寧にフォローを受けることが可能です。入社後2-3か月後から数字目標を持っていただくことを想定しています。 また、技術研修や面接スキルを上げるような研修もございます。 担当者個人の裁量権が大きいため難しさもありますが、同時に大きなやりがいを感じることができます。 ■評価体制： 採用実績などの定量だけではなく、定性面も評価の対象となります。半期ごとに上司と目標設定しながら、成長していただくことが可能です。

【MUST】 ・社会人経験2年以上（目安） ・人事及び採用担当職を希望している方 【WANT】 ・エンジニア経験や知見がある方 【求める人物像】 ・成果に応じた正当な評価を受けたいと思っている方 ・マネジメントに興味がある方 ・新しいことにチャレンジしたい方

インテグラス株式会社