人事×兵庫県の転職・求人検索結果

兵庫県

同社の管理部門にて人事業務、まずは採用業務に携わって頂きます。ご経験を積んでいただいた後、将来的には研修・教育・労務・人事制度など幅広くキャリアを積んでいただきますのです。 ■当ポジションの魅力 同社は、どの大手系列にも属さない独立資本グループであり、グローバル展開する国際鉄鋼メーカーです。人事に関しても、事業のグローバル化もより推進していく中、評価制度の改定など改革・改善フェーズにあります。採用業務においては、優秀な人財確保を目指して積極的な投資もしており、給与労務関連においても、システム導入を通した業務効率化を目指す構想もあるなど、安定した経営基盤の下、前向きな業務に携わっていただけます。 ■大和工業グループの特徴 大和工業グループは、「大和工業株式会社」を中核に、鉄の精錬から鉄鋼製品の製造・販売までを一貫して行う事業グループです。どの大手系列にも属さない独立資本グループであり、日本の電炉メーカーとしてはいち早くグローバル展開を行うなど、独自の成長への道を切り拓いてきました。YAMATOが大切にするのは、ものづくり企業としての誇りと、フェアプレーの精神です。国内はもとより、世界中どこにおいてもYAMATOはマーケット、提携先、取引先、そして社員一人ひとりとフェアな関係構築に重んじます。 ■グローバル展開：同社は兵庫県に本社を構え、鉄の精錬から鉄鋼製品の製造・販売までを一貫して行う鉄鋼メーカーです。国内で培った技術を世界にも発信しており、アメリカ、タイ、韓国、バーレーン、サウジアラビア、ベトナムにおいても、本格的な鉄鋼事業を展開しています。

下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人材業界での就業経験をお持ちの方 ・採用業務経験をお持ちの方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

兵庫県

◆ご経験やご志向をもとに社内でご活躍いただけそうなポジションを検討し、ご提案させていただきます。 【ポジション例】 人事/経理/法務/知財/経営企画/システムエンジニア　等 ※上記はあくまで一例ですので、ご経験により他ポジションをご提案させていただく可能性もございます。 【女性活躍推進について】 当社は、2011年度より男女共同参画活動に取り組み、女性のより一層の活躍推進を図っています。女性のみならず、すべての社員にとって働きやすい環境づくりに取り組むとともに、管理職や女性社員の意識改革を促して風土改革につなげるなど、さまざまな取り組みを進めています。 ■ 管理職（課長級以上）に占める女性の人数を5年後に2倍にすることを目標に掲げております。 https://www.glory.co.jp/csr/society/human_resources/ ■女性の平均勤続年数：18.9年　 ■女性の育児休業取得率：100％　/　くるみんマーク取得 ■毎週水/金曜日のノー残業デー実施 ■月１回のノー残業ウィーク実施 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■管理部門でのご経験またはSE経験をお持ちの方 ■管理職経験をお持ちの方

株式会社パソナ

兵庫県

【具体的業務】 ■顧問弁護士、社労士、司法書士との社外対応 ■勤怠管理、給与計算（外注しているため、メインで担っていただくことはございません） ■人事関連業務 ■各種契約対応 ■設備管理などの庶務業務 ★ゼネラリストとして、幅広い範囲をお任せ致します。 【働きがい】 同社は国土交通省、兵庫県、神戸市、大阪市等国や地方公共団体の官公庁が発注する元請けの公共工事が案件の多数を占めており、道路や橋梁、河川改修などの大規模案件を手掛けています。元請工事は下請工事に比べて利益率が高く、安定した堅実な経営を継続した結果、無借金の経営を続け、リーマンショック後等の不況期にも強固な財務基盤をベースに地に足の着いた事業を展開してきました。今後も長期的に働いていきたい方が多く在籍しています。

※下記いずれか必須 ・労務関連のご経験のある方（給与計算、社会保険の手続き等） ・中小規模の企業で人事～総務など幅広く管理系のご経験をされた方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

兵庫県

【具体的には】■社会保険手続き　■給与計算・年末調整　■備品管理　■購買　■ファシリティ管理　■採用窓口　■そのほか事務処理関連 【社風】休憩時間中に笑い声が聞こえてくるようなアットホームな雰囲気 【キャリアイメージ】将来的には幹部候補として活躍をしていただくことを期待しております。ポストが埋まっており、昇格ができないということはなく、経験を積み、スキルが付けば役職もご用意しております。

【人物重視採用】採用や教育に興味があり、何事も前向きにチャレンジいただける方。自分のできる仕事の幅を広げていきたいと考えている上昇志向がある方。 【当社の他社優位性】〜圧倒的な商品開発力〜　全従業員の40％は開発職に従事しており、人的資源・資金面の両面で研究開発に投資。これにより、お客様からの微細なニーズをくみ取り、商品化につなげることが可能。結果として、商品力の高さに繋がり、営業しやすい環境です。 【当社商材の将来性】「色と味」は密接な関係にあり、食品があり続ける限り必要とされる商材のため、先行きは明るい商材を扱えます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 群馬県 ／ 栃木県 ／ 茨城県 ／ 大阪府 …

■業務内容: エンジニア採用を中心とした新卒採用/中途採用業務全般に携わっていただきます。 ■詳細: ・母集団形成(各社人材会社の対応、説明会実施) ・面接設定 ・面接実施 ・内定出し、給与提示 ・入社導入研修の実施 ・入社後フォロー ■入社後のイメージ： OJTベースで業務をおぼえていただきます。先輩社員も同じ道を通ってきているため、丁寧にフォローを受けることが可能です。入社後2-3か月後から数字目標を持っていただくことを想定しています。 また、技術研修や面接スキルを上げるような研修もございます。 担当者個人の裁量権が大きいため難しさもありますが、同時に大きなやりがいを感じることができます。 ■評価体制： 採用実績などの定量だけではなく、定性面も評価の対象となります。半期ごとに上司と目標設定しながら、成長していただくことが可能です。

【MUST】 ・人事及び採用実務経験１年以上 【WANT】 ・エンジニア経験や知見がある方 【求める人物像】 ・成果に応じた正当な評価を受けたいと思っている方 ・マネジメントに興味がある方 ・新しいことにチャレンジしたい方

インテグラス株式会社

兵庫県

当社の基盤を作り、持続的に発展出来る風土醸成を目指します。 ご経験とご志向性に応じて、幅広い業務をお任せしたいと考えております。 当社の理念に共感いただける方のご応募おまちしております。社長は会社の創業者で、元エンジニア出身です。製品企画はもちろん、自ら直販営業として活動しています。

【(1)(2)いずれか必須】(1)総務or人事業務経験をお持ちの方 (2)営業経験をお持ちの方(期待：顧客折衝経験を活かしていただきたい) 【歓迎】■マネジメント経験を持ちの方（リーダー可） 【仕事で求められるスキル】■臨機応変な対応力(柔軟性)…総務･経理など幅広い業務を担当頂きます。並行して業務を行うことやその場その場に応じて臨機応変に対応ができるスキルが必要になります。 ■コミュニケーション力…他の部署や外注先とのやりとりがございます。 【採用背景】■増員採用です。現部長(50代)であり、ゆくゆくは管理職候補として活躍頂ける方の入社を希望しています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

兵庫県

総務人事部における人事グループでは、採用、教育、人事勤労、労政、給与を担当しております。その中で、今回は、制度運用・勤労をメインに担当いただける方を求めています。 【職務内容】 ◆人事制度の運用 ◆その他案件（懲罰関連、個別案件）対応 ◆人事制度の改定に紐づく各種検討事項の企画・実行 ◆労政／給与に関する一部業務　等 【魅力】 同部門ではご経験に応じて幅広く人事としてのキャリアを構築いただくことが可能です。縦割りの組織ではない点で、個々の人事スキルを高めることができる環境です。 【募集背景】 ◆部門強化に伴う増員 －各種検討事項などが管理職以上の限られたメンバーに負荷が集中し効率的な業務遂行が難しい状況が背景にあります。より各自が業務に集中できる環境にしたいとの背景がございます。 【組織構成】 ◆総務人事部　人事グループ：11名 －内、総合職　5名（管理職3名、2名）、一般職：5名、派遣社員1名 【リモート勤務】 ◆有、使用頻度は担当者により様々です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事制度運用（配置、昇格・昇進管理、人事考課、入退社管理、賞罰 等） ・勤労業務（勤怠管理、諸規則運用・改訂、労務費 等） 【歓迎要件】 ◆人事業務全般の経験 ◆人事制度、個別テーマの検討・構築のご経験

株式会社パソナ

兵庫県

◆同社にて、人事業務全般をお任せ致します。 【具体的には…】 ■人材開発や組織開発の制度企画、運用　など 【募集背景/ミッション】 ■同社では、一人ひとりがやりがいを持っていきいきと働くことができる環境づくりが大切であるとの認識から、特に2023年度からはエンゲージメントの向上を目標に掲げて取り組んでいます。今回、こうした目標を実現するための人材開発・組織開発の機能を強化するための募集です。 【配属部署】 ■人事部人事グループ：15名程度 ※部長：50代１名、部長代理：50代１名 　メンバー：40代３名、30代２名、20代４名、シニア１名、保健師2名 【月平均残業時間】 ■10~20時間 【当ポジションの魅力】 ■同社でのエンゲージメント向上の取り組みはまだスタートしたばかりであり、企画の初期段階から携わることが可能で す。 ■当社の人事部はこれまでもキャリア採用者を積極的に採用しており、活躍していただいていますが、今回の募集職種（人材開発、組織開発）に関しては、これまで高い専門性を有した方を採用した例がなく、自前で取り組んできております。特に上記経験をお持ちの方にとっては、これまでのご経験を活かして貢献しやすい環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事業務経験をお持ちの方 ■人事制度企画にチャレンジしたい方 【歓迎条件】 ■人材開発（教育制度企画 等）業務経験者 ■組織開発業務経験者 ■その他、人事制度企画の経験者

株式会社パソナ

兵庫県

【入社後】既存研修(階層別/役割別/新人研修等)の運営、研修振り返り、翌年研修企画・予算検討等、PDCAを回しながら、他に社内認定資格等、人材育成テーマを一部サポート頂きながら、人材開発領域全般を経験。 【期待する役割】これまでの知見を活かし、当たり前化している研修自体を更に社員にとってよりよいものへ変えていくための推進、将来的には役員や経営層に対して人的資本経営や戦略実現に向けた企画提案に期待。

【必須】人材開発領域(研修、社内資格等の人材育成)にて企画提案から改善までPDCAを回した経験【こんな方におすすめ】人材育成へ積極投資の環境でキャリア形成されたい方/仕事と家庭を両立されたい方 【働く魅力】◆経営戦略上、目標達成に向けてコストをかける方針の為、企画・提案〜予算取り等、ご自身の想いや考えを実現しやすい環境！◆ご自身の裁量が大きいため、在宅勤務と出社の使い分けがしやすいこと・産休育休取得や復帰後の時短勤務も積極的に活用できることで、家庭と仕事の両立がしやすい環境！★配属先は育休復帰が2名,時短勤務からフルタイムの切り替え,在宅勤務等,個々の状況に応じた柔軟な働き方を実現！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

兵庫県

【具体的には】 ■入社書類管理　■雇用契約書作成　■助成金申請業務 ■労働条件変更通知書作成　■給料業務　他 ★OJTで研修をしながら進めますのでご安心ください 【採用背景】事業所拡大に伴い、業務量が多くなっており、グループ全体の人員強化に力を入れているため

【必須】労務経験をお持ちの方 【求める人物像】■自主的に考え、仕事を進めていける方 ■各事業所の方と柔軟にコミュニケーションをとれる方 【働き方】■有給消化率100％を目指し、有休取得を会社が推奨しており自身で休みを調整することが可能です。（最大5連休の連続休暇を取得することもできます！） ■年間休日120日で、ご自身でシフトを組んでいただくことができるため、柔軟な働き方が可能です。 ★JR三宮駅より、徒歩約10分の好立地！オフィスカジュアルOK！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

兵庫県

■人事総務部門にて、以下5種類の業務をそれぞれ1名以上、募集します。 　実際に担当いただく内容は、ご希望・ご経験・適性に応じ、決定いたします。 　場合により、以下のうち複数を兼務いただく可能性もございます。 （１）労務・労政担当として、働き方改革の推進や制度企画・導入の推進 　・勤務制度の改定や新制度の立案・導入 　・労働時間管理業務等の労務業務推進 　・労働組合対応業務（社内の労働組合との折衝・調整業務含む） 　・個人と組織活性化に向けた取組み　等 （２）採用担当として、将来の基幹人材を確保 　・大卒以上／高専・高卒定期採用、年間を通じたキャリア採用の推進　等 （３）工場要員担当として、要員の過不足調整および生産性向上 　・数ヶ月先までの各工場必要要員・実績・過不足を把握し、要員確保・過不足を調整 　・生産性向上に向けた施策の検討・推進　等 （４）人事企画の責任者／担当者 　・経営戦略と連動したリソーセス戦略、Divercity Inclusionの企画、推進 　・タレントマネジメント、サクセッションプラン、人材交流施策、処遇制度の企画、推進 　・組織活性化・エンゲーゲージメント向上に向けた施策の企画、推進　等 （５）人材開発の責任者／担当者 　・オンボーディング施策の企画、推進 　・人材育成体系確立、研修企画、推進 　・事業を支える従業員のスキル向上、現場力向上に向けた諸施策の企画、推進

【必須】・当該人事業務経験 または 人事コンサルティング経験 　　　　・組織人員のマネジメント経験（（４）（５）の責任者クラスの場合） 【歓迎】・メーカーにおける人事業務経験 　　　　・英語でのコミュニケーション力

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

兵庫県

神戸製作所・電力システム製作所での、各種人事処遇制度運営、労務管理、諸規則整備、各種教育施策運営、福利厚生対応、など人事総務業務全般に幅広くご対応いただきます。 ※具体的にお任せする業務については、選考の中でご提案させていただきます。、 ●業務の魅力 世界規模で事業展開している同製作所では、1つの専門性を極めるのではなく、メーカー人事総務要員として幅広く経験を積み上げることが可能です。また業績の向上や世界各国での社員の活躍等、人事業務を通じて組織貢献を実感できます。 ●配属部署 総務部 ●配属先ミッション ・総務課 1.コンプライアンスへの適切な対応、情報セキュリティの徹底 2.ＢＣＰ対策の推進、緊急時初動体制の周知と訓練の強化 3.福祉関連施策の見直し ・人事課 1.労務事案再発防止策への取り組み推進 2.人材の計画的投入、経営幹部候補者層の計画的配置 3.「働き方改革」活動推進、労働時間管理徹底 ・研修課 1.新入社員・若手社員育成施策の充実 2.リーダー層への育成施策強化、グロ－バル人材育成施策整理 3.現場力向上に資する育成施策の展開 ●働き方 ・在宅勤務：利用可（週1～3日程利用実績有） 　※時期により変動します。 ●神戸製作所について 神戸製作所は1921年（大正10年）に創業を開始。三菱電機発祥の地であり、創業約100年の歴史ある工場です。電力・水道・下水道・交通・官公庁等をはじめとする様々な社会基盤を支える数多くの製品やプラントシステム展開を、高い技術力によって提供しています。 ★神戸製作所に関して https://www.mitsubishielectric.co.jp/me/project/kobe/report.html ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事または総務として何かしらのご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・製造業の工場における人事総務業務経験

株式会社パソナ

兵庫県

【具体的な業務内容】 ■グループ全体の人事制度、評価制度設計、改定 ■中長期の人材戦略の立案 ■人事関連システム導入 など 【働きがい】 同社は、人事戦略においても大きな変革期を迎えており、キャリアパス設計、人事制度・賃金制度改革、海外駐在員育成、新たな教育体系等を策定中です。 戦略人事として強い組織づくりを目指しており、変革に挑戦したい方にはやりがいのある職場です。 また、同社の製品は地元姫路では姫路城の工事に使用され、また大型建築物としてはスカイツリーにも使用されており、仕事の成果が社会に残っていくという魅力があります。

■人事制度の設計に関わる業務経験 ■マネジメント経験

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

兵庫県

■能力開発（教育研修・OJT支援・自己啓発支援）、キャリア自律支援、組織活性化について、PDCAサイクルを回していただきます（主に企画業務を担っていただきますが、一部講師の業務も想定しています）。 ■ゼロベースでの取組みであり、当社にフィットした能力開発体系を具体化していただく仕事をお任せいたします。

【必須】課題設定・課題解決のご経験 【歓迎】・人事制度構築の業務に携わった経験 ・採用業務に携わった経験 【中途入社者の満足度が高い理由】(1)世界17ヵ国で40を超える拠点を展開するグローバル企業グループ (2)国内自動車向けコントロールケーブルでトップシェア。ケーブル技術は非常に高いため、国内に目立った競合がいない安定性 (3)国内全自動車メーカー、世界中の名だたる自動車メーカーとも取引する独立健全経営 (4)和を重んじる社風で人間関係も良好 (5)上流から下流まで 業務範囲が広く、やりがいや充実感を確保

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

兵庫県

人事業務・総務業務を中心に担っていただきます。エア・リキードグローバルE C本社（ドイツ・フランクフルト）、日本エア・リキード、ならびにジャパンにおける各組織と連携し、様々な人事・総務業務・プロジェクトに携わっていただきます。 【人事】 ・研修の企画、実施 ・社員福利厚生プログラムの更新、変更 ・入社、退職手続き（workday） ・外国人社員・契約社員の契約管理 ・グループ会社からの出向受入れ・日本からの海外赴任関連 ・E C本社（フランクフルト）、エア・リキード本社（パリ）への人事レポート 【総務】 ・オフィスの安全衛生管理・ファシリティ管理業務 ・社内広報 ・海外VIP来客対応 ・社内行事の企画・運営 【キャリアパス】 まずはE Cの事業・人事業務に徐々に慣れていただき、進行している変革のプロジェクトを一緒に担当していただきます。将来的には人事・総務業務のリードをお任せしたいと考えています。エンジニアリング・プラント建設関連の業界知識は不要です。積極的に新しい業務や様々な変革を楽しみながら、柔軟に一緒に推進していただき、実際に手を動かしつつビジネスの重要なパートナーとして活躍していただけます。 さらに将来的には、人事制度運用、人材開発、タレントマネジメント、人事・総務全体のコスト管理、採用・人員計画などにも携わっていただく事を想定しています。

【応募要件】 ・人事領域（HRBP・HRオペレーション・人事総務など）での経験 ・外国人の雇用・就業されている環境の業務経験 ・人事労務に関する一般的な法令知識 ・英語を使った業務経験　 ・マネジメント経験 【歓迎要件】 ・外資系企業での就業経験 ・人事制度の導入/改定に関わった経験 ・入国管理関連の知識 ・ビジネスレベルの英語力

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

兵庫県

【人事部門の要員担当として、要員の過不足調整および生産性向上】 ・数か月先までの各工場必要要員・実績・過不足を把握し、要員確保・過不足を調整 ・生産性向上に向けた施策の検討・推進　など

■製造業での要員関連業務経験　(目安3年以上) ■Microsoft office使用経験（Word、Excel、Power Point使用できること）

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

兵庫県

TOYO TIRE株式会社 本社の人事部にて人事業務を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 貴方のご経験を鑑みて、下記業務のいずれかを担当いただきます １）給与・賞与計算、福利厚生の運用 ２）人事評価制度の運用、人事制度の改定 ３）ダイバーシティ施策の企画・推進 ４）人事システムの運用 ５）人事業務アウトソーシングの企画 ６）研修（階層別研修、リカレント教育　等） ※採用はすでに充足済み ２）の詳細 全社人事評価制度の運用及び付随する改善対応、評価制度の全社浸透施策の推進。職務評価制度の運用と推進、必要な改善。 海外人事における危機管理対応、海外連結子会社とのHR領域連携等の戦略施策実施など。 ※成長フェーズの当社において人事施策をゼロベース企画、推進する機会があります。 【キャリアパス】 ・人事部内の各グループをローテーションし、人事としてのキャリアを幅広く形成いただけます ・将来的に工場や関係会社の人事部門、また人事以外のコーポレート機能の部署でキャリア形成も可能です 【職場の雰囲気】 ・若手メンバーからベテランまで幅広い人員構成、女性比率 約50%、中途入社比率 約50% ・リモートワーク可 ・フレックスタイム制 ・業務課題をチームで共有し、課題解決に向けてチームで議論することが多い 【募集背景】 退職補充 及び 部門ミッション達成のための人員強化 【研修体系】 階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・人事制度、労務、もしくは研修としての業務経験3年以上 【歓迎要件】 ・人事システム（カオナビ、Generalist）の使用経験 ・主体的に仕事の問題や課題に取組み、解決＆組織貢献した経験、意欲のある人。

株式会社パソナ

兵庫県

【教育体制】入社後にOA研修・技術研修を行いますので、特別な知識は必要ございません。業務未経験の方も弊社の研修を経て、現在活躍中です。 【働く環境】本社近隣に社内保育所を有しており、ライフステージの変化に関わらず、長期的にキャリアを構築したい方にピッタリの環境です。 ◆月平均所定外労働時間：6.8時間（2022年度） ◆平均有給休暇取得日数：15.6日（2022年度)

【未経験者歓迎】現在の採用担当者も未経験からスタートしています！ ◆人事・採用関係に興味をお持ちの方 ◆人と関わることが好きな方 【求める人物像】◆前向き志向であり、受け身ではなく成長意欲をお持ちの方◆親しみやすさがあり、協調性をお持ちの方◆公共事業をはじめとした正確性が非常に重要視される事業を展開しており、チームでプロジェクトを動かすことが多いため、協調性を大事にしています。また、社員の適性に沿った業務をお任せする風土があるため、業務に対して主体的にかかわりチャレンジする姿勢も大切にしています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

兵庫県

■労務については、具体的な手続きは外部委託しておりますので、それまでの取次ぎを行っていただきます。 ■分からないことや未経験のことは気軽に質問ができるため、改善点なども積極的に提案しながら、少数精鋭のチームで業務に取り組むことができる環境です。現在、人事制度の見直しや働きやすい職場づくりに積極的に取り組んでおります。

【必須】労務業務または採用業務経験をお持ちの方 【求める人物像】自ら発信して仕事をすすめることができる方 【働き方】■基本的に定時退社。三宮までの社員専用直通バスがでており、1日1便、就業後は速やかに退勤しないと帰宅できないため、皆様速やかに退社される環境です。■有給取得日数は平均10日/年です。 【社風】常にポジティブであり続ける『Move＆Challenge』を信念に、全部門において役職に関係なく、メンバー起点での業務改善/業務効率化に関する声を尊重し、働きやすい環境の実現に向けて取り組んでいます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

兵庫県

同社の管理部門にて人事業務に携わって頂きます。 現在、同社は中長期経営計画の策定を進めており、会社として大きな変革期を迎えております。特に今後人事としては、人材戦略、制度改革、人事システム刷新などの企画立案と運用をコンサルタントと協働して策定してまいります。 その中で人事部門にて幅広く増員を計画中です。 今までの人事経験や専門分野を考慮して、業務アサインをいたします。 【仕事内容】 ・新卒中途採用 ・給与計算、社会保険手続きなどの労務業務 ・教育研修 ・人事制度、賃金制度、評価制度の構築 ・改定 ・要員計画の策定、教育制度の企画 ・人事関連システム導入

【必須条件】 ・人事業務 （採用教育から労務や人事制度まで、人事領域において、いずれかのご経験をお持ちの方） 【歓迎条件】 ・人事制度企画業務の経験 ・人事システム導入経験をお持ちの方

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

兵庫県

・販売会社としてのサービス事業企画（収益拡大） ■出向先は全国にサービス拠点があるため、各拠点のサービスマネージャーや拠点サービス責任者と連携しながら、上記各項目のあるべき姿の実現に向けた活動を提案・実施いただきます。 ■裁量権はご経験次第ですが、場合によってはご入社後すぐに管理職に就いて頂く可能性も十分にあります。

【いずれか必須】■建機/自動車/バイク/機械関連のメーカーもしくは販売会社・ディーラーにおける販売・サービス活動の統括経験 ■上記のような業界における法人営業経験（リーダー以上） ■レンタカー、建機レンタル業界におけるサービス活動の統括経験 ※複数の販売会社・　ディーラーの活動を管理・指導し、新たな施策を提案・実行したことがあるような方をイメージしております。 【歓迎】□管理職のご経験 ※ご経験によっては、早期にサービス部長、サービス課長をお任せしたいと考えています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

兵庫県

自動車部品の製造・販売を行う同社の管理部門にて、人事・労務・法務業務全般に携わっていただきます。 【具体的には】 ■人事系業務（教育研修、採用活動、評価制度運用、社内規程整備 等） ■労務系業務（勤怠管理、給与計算、社会保険手続、入退社手続 等） ■総務系業務（株主総会、取締役会運営、内部通報制度運営 等） ■法務系業務（契約書チェック、コンプライアンス関連業務、法令対応 等） ※まずは、人事系・法務系業務を中心に担当していただく予定です。 　その後、スペシャリストを目指すべく、労務等にもチャレンジしていただきます。 　必要に応じて社外セミナーなども受講していただき、知識の深化を図っていきます。 【今後の流れ】 OJTをメインに適性に応じて業務を任せていきます。

■必須経験 ・大学卒以上 ・社会人経験がある方 ※未経験から人事・労務・法務の管理系に挑戦したい方歓迎です！

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

兵庫県

当社の基盤を作り、持続的に発展出来る風土醸成を目指します。 ご経験とご志向性に応じて、幅広い業務をお任せしたいと考えております。 当社の理念に共感いただける方のご応募おまちしております。社長は会社の創業者で、元エンジニア出身です。製品企画はもちろん、自ら直販営業として活動しています。

【(1)(2)いずれか必須】(1)総務or人事業務経験をお持ちの方 (2)営業経験をお持ちの方(期待：顧客折衝経験を活かしていただきたい) 【歓迎】■マネジメント経験を持ちの方（リーダー可） 【仕事で求められるスキル】■臨機応変な対応力(柔軟性)…総務･経理など幅広い業務を担当頂きます。並行して業務を行うことやその場その場に応じて臨機応変に対応ができるスキルが必要になります。 ■コミュニケーション力…他の部署や外注先とのやりとりがございます。 【採用背景】■増員採用です。現部長(50代)であり、ゆくゆくは管理職候補として活躍頂ける方の入社を希望しています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

兵庫県

本ポジションの役割は、物流部門で雇用した障がい者スタッフに関する就労定着支援が主 となります。障がい者スタッフは主に商品の小分け・梱包のエリアで就労されており、そ の一人一人の障がい特性を理解したうえで業務に伴走いただくことで、障がい者スタッフ が円滑に業務を行うことができ、個々人の目標を実現していくための支援をしていただく ことが期待する役割となります。 上記のような入社後の実業務のサポートが主な役割ではありますが、必要に応じて、入社 前後の面談、就労支援機関との連携なども担っていただきます。 また、ご経験や志向に合わせて、オペレーション改善、制度設計などの企画〜運用もお任 せしていきます。 〇主な業務 ・障がい者スタッフの方々の業務サポート ・入社受け入れ、入社後の定着支援（社内担当者、就労支援機関との連携含む） ・障がい者スタッフの業務に関わる計画作成、進捗管理 ・障がい者スタッフの業務に係る各種事務作業 〇ご経験や志向に合わせて、下記の業務もお任せしていきます。 ・オペレーション / ワークフロー改善 ・働きやすい制度や設備の企画 / 推進 ・マニュアルなどの作成 / 運用 / 改善 ・生産性や勤怠の管理 / 改善

＜必須＞ 下記のいずれかのご経験をお持ちの方 ・障がい者の方向けの入社後フォローに関する経験 ・障がい者就労支援に関する経験 ・上記以外で障がい者領域における理解や意欲 ＜歓迎＞ ・障がい者支援に関わる指導支援およびマネジメント経験 ・下記資格をお持ちの方 　サービス管理責任者 　児童発達管理責任者 　相談支援専門員 　社会福祉士 　精神保険福祉士 　公認心理士 　作業療法士 　介護福祉士

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

兵庫県

【具体的には】 ・部署別、階層別など各研修の企画・運営 ・研修プログラムの制作・運営 ・社員面談 ・採用業務のサポート など

【必須】教育/研修担当としてのご経験が3年以上ある方 【歓迎】・実店舗をお持ちの企業で教育/研修経験がある方 　　　　・流通/小売業界で勤務のご経験がある方 【求める人物像】 ・自分主体で行動することが出来る方 ・周りを巻き込んで業務を進めることが出来る方 ・スピードをもって業務を進めるころが出来る方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

兵庫県

自動車部品の製造・販売を行う同社の管理部門にて、主に人事・労務業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ■人事系業務 └教育研修、採用活動、評価制度運用、社内規程整備 ■労務系業務 └勤怠管理、給与計算、社会保険手続、入退社手続 ■総務系業務 └株主総会、取締役会運営、内部通報制度運営 等 上記に加えて将来的には、法務系業務（契約書チェック、コンプライアンス関連業務、法令対応 等）にも携わっていただく可能性もあります。　 【今後の流れ】 OJTをメインに適性に応じて業務を任せていきます。 必要に応じて社外セミナーなども受講していただき、知識の深化を図っていきます。

・何かしらの営業経験がある方 ※未経験から人事・労務に挑戦したい方歓迎です！

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

兵庫県

【具体的には】■社会保険手続き　■給与計算・年末調整　■備品管理　■購買　■ファシリティ管理　■採用窓口　■そのほか事務処理関連 【社風】休憩時間中に笑い声が聞こえてくるようなアットホームな雰囲気 【キャリアイメージ】将来的には幹部候補として活躍をしていただくことを期待しております。ポストが埋まっており、昇格ができないということはなく、経験を積み、スキルが付けば役職もご用意しております。

【いずれか必須】給与計算や勤怠管理などの労務関連業務の経験者 or 採用や教育などの人事業務の経験者【求める人物像】自分のできる仕事の幅を広げていきたいと考えている上昇志向がある方。 【当社の他社優位性】〜圧倒的な商品開発力〜　全従業員の40％は開発職に従事しており、人的資源・資金面の両面で研究開発に投資。これにより、お客様からの微細なニーズをくみ取り、商品化につなげることが可能。結果として、商品力の高さに繋がり、営業しやすい環境です。 【当社商材の将来性】「色と味」は密接な関係にあり、食品があり続ける限り必要とされる商材のため、先行きは明るい商材を扱えます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

兵庫県

【具体的には】■社会保険手続き　■給与計算・年末調整　■備品管理　■購買　■ファシリティ管理　■採用窓口　■そのほか事務処理関連 【社風】休憩時間中に笑い声が聞こえてくるようなアットホームな雰囲気 【キャリアイメージ】将来的には幹部候補として活躍をしていただくことを期待しております。ポストが埋まっており、昇格ができないということはなく、経験を積み、スキルが付けば役職もご用意しております。

【いずれか必須】給与計算や勤怠管理などの労務関連業務の経験者 or 採用や教育などの人事業務の経験者【求める人物像】自分のできる仕事の幅を広げていきたいと考えている上昇志向がある方。 【当社の他社優位性】〜圧倒的な商品開発力〜　全従業員の40％は開発職に従事しており、人的資源・資金面の両面で研究開発に投資。これにより、お客様からの微細なニーズをくみ取り、商品化につなげることが可能。結果として、商品力の高さに繋がり、営業しやすい環境です。 【当社商材の将来性】「色と味」は密接な関係にあり、食品があり続ける限り必要とされる商材のため、先行きは明るい商材を扱えます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

兵庫県

人事部門の労務・労政担当として、当社の働き方改革の推進や制度企画・導入の推進を担っていただきます。 その他にも人事領域を幅広く関わっていただく可能性もございますので、チャレンジ精神のある積極的な方を求めています。 ※管理職候補での募集ですがご経験によっては主任クラスでのご入社となる場合がございます 【主な業務内容】 ■就業規則の改定や新制度の立案・導入 ■働き方改革の推進（労働時間管理業務等の労務業務推進など） ■労働組合対応業務（社内の労働組合との折衝・調整業務含む） ■個人と組織活性化に向けた取り組み　等 【勤務地】 下記よりご希望に沿って選考可能です。 転居や住宅（社宅制度など）に関する手当が充実しています。 ・兵庫県姫路市飾磨区妻鹿日田町1-6 ・兵庫県加西市鎮岩町194番地4 【福利厚生】 会社規定等ございますが下記一例をご紹介します。 ・社宅制度（個人負担20~35%） ・単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省代） ・EV自動車購入（自社製品搭載車で15~50万円支給） ・カフェテリアプラン（年12.2万円相当分）※例：書籍購入、育児、旅行など ・育英補助給付金（子1人につき1万円支給） ・退職金制度（確定拠出年金DC） 【会社の魅力】 「パナソニックの技術力」と「トヨタ自動車の生産力」を背景に成長中の企業です。 車載リチウムイオン電池事業だけでなく、未来のエネルギーデバイスとして活用するために技術開発と安定供給を目指しています。 まだ若い企業ということもあり自由度が高く、大手企業のバックグラウンドがありながらも独自路線で様々なことにチャレンジできる環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■メーカーでの人事労務のご経験がある方 ■就業規則の策定や改定などのご経験がある方 ■労働組合対応のご経験がある方 ■マネジメント経験 【歓迎条件】 ■英語でのコミュニケーション

株式会社パソナ

兵庫県

■【具体的な業務内容】 ・給与・社会保険・福利厚生 ・人事制度企画・会社組織策定・従業員考課・人事異動管理 ・人員計画立案・採用・配属先調整 ・労働条件管理・雇用契約管理・労使交渉 ・人材開発計画立案・教育訓練

【いずれか必須】・人事経験者・給与計算、社会保険の知識がある方 ・人事異動管理や制度企画、労務に関する知識がある方 【歓迎条件】 ・給与計算、社会保険の業務経験をお持ちの方 ・人事異動管理や制度企画、労務に関するご経験をお持ちの方 ■働き方について：残業時間は月平均15〜20時間程度になります。リモートワーク体制も整っており、週1〜2日程度の出社頻度です。家庭と両立しながら時短勤務で働いているメンバーもいます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

兵庫県 ／ 愛知県

● Assist line management in implementing established Group/local HR policies procedures and practices to meet requirements supporting short and long term business needs. ● Manage recruitment employee training and development compensation benefits performance appraisal payroll and administration and workforce planning for his/her scope. ● Be responsible of the data quality in HRIS in a timely manner ● Complete regular HR reports per management request ● Ensure compliance of his/her scope practices with applicable labour legislation and actively manage collective labour relations ● Enforce safety regulations and Imerys policies through appropriate training and disciplinary measures. ● Work with line managers to identify human resources issues/problems and provide counsel and support in finding solutions. ● Manage motivate and assess performance of his/her team. ● Performs other duties as assigned.

● Bachelor + degree in Human Resource ● Certification in C B and Project Management would be a plus ● 3 5 years of HR operation experience ● Fluent English in both written and verbal ● Proficiency with or the ability to quickly learn the organisations HRIS and talent management systems.

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

兵庫県

■人事部（課長～部長候補）にて以下の業務に携わっていただきます。 ・人事制度企画 ・教育体制構築 ・グローバル人材の育成 ・・事総務部業務のマネジメントや労務対応　等

■必須条件 ・人材育成、幹部育成を推進したご経験 ・労務対応に関するご経験 ・マネジメント経験※マネジメント・数不問 ■歓迎条件 ・ビジネスレベルの英語力

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

兵庫県

デンソーテンに入社後、デンソーテンスタッフへ出向し派遣管理部門の人事担当としての業務をお任せします。 【具体的な業務内】 ご経験と適性に応じて下記業務をお任せします。 ■給与・社会保険・福利厚生 ■人事制度企画・会社組織策定・従業員考課・人事異動管理 ■人員計画立案・採用・配属先調整 ■労働条件管理・雇用契約管理・労使交渉 ■人材開発計画立案・教育訓練 具体的には雇用契約管理・配属先調整などの実務を担当している若手社員の管理、とりまとめ業務やシニア人材活用のための人事制度の策定・運営において、派遣先企業やデンソーテン人事部門とのやりとりを行っていただきます。 【ミッション】 今後、デンソーテングループ全体で増加が見込まれるシニア社員が、豊富な経験と高い専門性を活かすことができるよう、人員の管理、配属先などこまめに現場と連携していける仕組み作りや、様々な働き方ができるように制度面も含め整えていく予定です。また会社だけではなく、シニア社員が喜ぶ制度を作っていくことも考えています。 【働きがい】 60歳で定年を迎えても会社の戦力として働きたい、と考えるシニア社員のモチベーションUPを実現できる非常にやりがいのある仕事であり、高齢化社会においてシニア活躍の機会提供に携わることができる社会貢献性の高いポジションです。 まだ小さい会社であるため、幅広く経験を積むことができます。自身のやりたいことが、実現できる機会も多く、小回りの利く組織である点は魅力のひとつでもあります。

■人事のご経験 └給与計算、社会保険の知識がある方、人事異動管理や制度企画、労務に関する知識がある方を想定しています。 ■Excelなどを活用した業務改善経験のある方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

兵庫県

■ゆくゆくは、採用業務の補助業務や制度設計もなど、幅広くご活躍いただくことを期待しています。 ■分からないことや未経験のことは気軽に質問ができるため、改善点なども積極的に提案しながら、少数精鋭のチームで業務に取り組むことができる環境です。現在、人事制度の見直しや働きやすい職場づくりに積極的に取り組んでおります。

【必須】■労務経験をお持ちの方 【求める人物像】自ら発信して仕事をすすめることができる方 【働き方】■基本的に定時退社。三宮までの社員専用直通バスがでており、1日1便、就業後は速やかに退勤しないと帰宅できないため、皆様速やかに退社される環境です。■有給取得日数は平均10日/年です。 【社風】■常にポジティブであり続ける『Move＆Challenge』を信念に、全部門において役職に関係なく、メンバー起点での業務改善/業務効率化に関する声を尊重し、働きやすい環境の実現に向けて取り組んでいます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

兵庫県

【具体的には】 ・部署別、階層別など各研修の企画・運営 ・研修プログラムの制作・運営 ・社員面談 ・採用業務のサポート など

【必須】教育/研修担当としてのご経験が3年以上ある方 【歓迎】■実店舗をお持ちの企業で教育/研修経験がある方 　　　　■流通/小売業界で勤務のご経験がある方 【求める人物像】 ・自分主体で行動することが出来る方 ・周りを巻き込んで業務を進めることが出来る方 ・スピードをもって業務を進めるころが出来る方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

兵庫県

があります。特別プロジェクトの要員として日本製鉄／名古屋製鉄所内で就労していただきます。 ・仕事の内容としては、勤怠管理、経理仕訳、労基・職安等への各種書類届出等の総務・経理全般の業務になりますが、名古屋への出張期間中は資材の見積もりや発注、納期管理等の資材管理業務も多くあります。

【必須】管理業務、総務、経理、人事部門での就業経験のある方 【歓迎】IT関連の知識や資格のある方 【求める人物像】・今回は即戦力になる方を募集していますので、業務上の知識、スキルに重点を置きますが、人物としては入社後に勉強する意志がある、責任感が強い、主体的に業務に取り組める、当社で長く働きたい、そのような人物を募集しています。 ・入社数か月後には名古屋に長期間出張していただくわけですが、ご結婚されている場合は、単身赴任・家族同行のどちらでも選択可能です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

兵庫県

■人事課長候補としてご入社頂き、以下業務及び近い将来部門マネジメントをお任せします。 ・採用（新卒・中途）、教育研修 ・人事制度の見直し・策定・運用 ・各種年金制度の改定（DB・DC） ・組合対応、労務管理など 【配属予定部署】総務部 人事課 課長－[当該ポジション]－スタッフ3名

【必須条件】 ・人事としての実務経験（制度、採用、労務、給与社保、労組対応等） 【歓迎条件】 ・マネジメント経験 ・製造業での人事経験 ・英語力

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 群馬県 ／ 栃木県 ／ 茨城県 ／ 大阪府 …

■業務内容: エンジニア採用を中心とした新卒採用/中途採用業務全般に携わっていただきます。 ■詳細: ・母集団形成(各社人材会社の対応、説明会実施) ・面接設定 ・面接実施 ・内定出し、給与提示 ・入社導入研修の実施 ・入社後フォロー ■入社後のイメージ： OJTベースで業務をおぼえていただきます。先輩社員も同じ道を通ってきているため、丁寧にフォローを受けることが可能です。入社後2-3か月後から数字目標を持っていただくことを想定しています。 また、技術研修や面接スキルを上げるような研修もございます。 担当者個人の裁量権が大きいため難しさもありますが、同時に大きなやりがいを感じることができます。 ■評価体制： 採用実績などの定量だけではなく、定性面も評価の対象となります。半期ごとに上司と目標設定しながら、成長していただくことが可能です。

【MUST】 ・社会人経験2年以上（目安） ・人事及び採用担当職を希望している方 【WANT】 ・エンジニア経験や知見がある方 【求める人物像】 ・成果に応じた正当な評価を受けたいと思っている方 ・マネジメントに興味がある方 ・新しいことにチャレンジしたい方

インテグラス株式会社

兵庫県

同社の人事部にて、まずは労務全般の担当として、社会保険業務や給与計算等をお任せします。また人事制度の企画などにも携わっていただこうと考えております。各業務についてメンバーそれぞれと協力しながら、業務を進めていただきます。 【業務詳細】 ・社会保険関係業務（手続き・申請・計算） ・協定書対応・規定改定対応 ・休業・休職者対応（産育休・私傷病など） ・各種調査等の対応・拠点サポート（労基など） ・海外赴任者社会保険対応 【作業環境】 役員も含めてワンフロアに集まるオフィスで、コミュニケーションがオープンかつフラットな環境です。 エブリディカジュアルという名称でビジネスカジュアルの服装を奨励しています。 【キャリアパス】 人事部内には、他にも採用・教育研修・女性活躍・評価等の役割もございます。将来的には様々な業務を経験し、プロフェッショナルとして活躍いただくことを期待します。 【働きがい】 裁量をもって働くことができます。幅広い業務にチャレンジいただきたいです

・人事経験5年以上 ・労務の実務経験

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

兵庫県

同社の管理部門にて人事業務に携わって頂きます。同社は中長期経営計画の策定を進めており、会社として大きな変革期を迎えております。特に、人材戦略・人事制度・賃金制度・人事システム刷新などの企画立案と運用をコンサルタントと協働して策定してまいります。 【主な業務内容】 ■人事制度、賃金制度、評価制度の構築・改定 ■要員計画の策定、教育制度の企画 ■人事関連システム導 【配属予定先】 人事部人事課（男性3名 女性5名） 【魅力・やりがい】 同社は、どの大手系列にも属さない独立資本グループであり、グローバル展開する国際鉄鋼メーカーです。人事に関しても、事業のグローバル化もより推進していく中、評価制度の改定など改革・改善フェーズにあります。安定した経営基盤の下、前向きな業務に携わっていただけます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■メーカーの人事部門でのマネジメント経験 ■メーカーの人事部門で以下いずれかのご経験がある方 ・人事制度の企画および運用 ・採用計画の立案 ・教育制度や研修に関する企画および運用 ・人事労務に関する業務 【歓迎要件】 ■賃金や評価に関する制度企画に関わった経験

株式会社パソナ

兵庫県

2022年4月に稼働開始した猪名川ディストリビューションセンターで人事労務業務をお任せします。 約500名程の様々な勤務体系の社員が働きやすい環境を整備し、人事の側面から物流センター運営をサポートいただくことがミッションです。 本社管理部門や運営サポートグループのメンバーと協力しながら、労務領域や安全衛生において、仕組みやシステムの構築を進めています。 人事労務領域の経験を活かしながら、新しい仕組みづくりに共に挑戦していただける方からのご応募をお待ちしております。 【具体的な業務内容】 ・入退社/異動等の手続き/および雇用管理 ・勤怠/労務管理/トラブル対応など ・アルバイト、派遣社員採用 ・人事・労務関連の各種仕組みの構築と運用 ・上記施策の推進（社内外を巻き込むプロジェクトリード） ・安全衛生関連業務　 【勤務地】 猪名川ディストリビューションセンター（〒666-0253 兵庫県川辺郡猪名川町差組 プロロジスパーク猪名川） 【勤務地に関する福利厚生】 遠方からの通勤やIターン・Uターンなどに対して各種支援制度があります。 ■転勤費用（引っ越し費用）の補助 ■通勤時の高速代の支給 ■入社別居手当 ■入社帰省手当　 ※自動車で通勤する場合 ・ガソリン代支給あり（算出額は当社規定による） ・高速代支給あり（通勤距離30km以上／60分以上） ・駐車場代無料 ※共交通機関で通勤する場合 ・阪急「川西能勢口駅」よりバスが運行（所要時間約30分） ・交通費全額支給 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■様々な勤務形態の社員がいる環境での人事労務のご経験 【歓迎要件】 ■物流業または製造業での人事労務のご経験

株式会社パソナ

兵庫県

自動車部品の製造・販売を行う同社の管理部門にて、主に人事・労務業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ■人事系業務 └教育研修、採用活動、評価制度運用、社内規程整備 ■労務系業務 └勤怠管理、給与計算、社会保険手続、入退社手続 ■総務系業務 └株主総会、取締役会運営、内部通報制度運営 等 上記に加えて将来的には、法務系業務（契約書チェック、コンプライアンス関連業務、法令対応 等）にも携わっていただく可能性もあります。　 【今後の流れ】 OJTをメインに適性に応じて業務を任せていきます。 必要に応じて社外セミナーなども受講していただき、知識の深化を図っていきます。

・事業会社での人事労務経験がある方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

兵庫県

同社の総務人事部にて、採用の戦略・戦術の立案を行っていただきます。 【業務詳細】 ・候補者をどう集めるのか（母集団形成施策） ・同社に定着活躍する人をどう見極めるのか（選考評価施策） ・同社や職務の魅力を理解してもらい入社の意志決定をしてもらうのか（動機付け施策） 上記を担当していただき、採用担当としてのキャリアの幅を広げていただけます。 【入社後の流れ】 OJTに加え、充実した研修制度、職域に合わせた研修、シュゼット大学（階層別に学べる研修を用意）、それぞれの階層に必要な経験や能力、昇格要件を明確にし、キャリアアップまでの道筋がわかるようになっています。 【働きがい】 同社は、洋菓子を製造・販売する中で様々な職種の採用を行っております。成長企業の採用を担当することで、スキルアップが望めます。

・新卒採用（大卒学生）のご経験

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

兵庫県 ／ 東京都

人材開発をお任せします。ご経験・能力によっては、マネジメントにも携わっていただくことを想定しています。 ・オンボーディング施策の企画、推進 ・人材育成体系確立、研修企画、推進 ・事業を支える従業員のスキル向上、現場力向上に向けた諸施策の企画、推進

【必須】 ・人材育成・研修体系企画経験（業種・規模問わず、目安3年以上） 【歓迎】 ・HR Business Partner、タレントマネジメント、リソースマネジメント等の関連する領域における経験 ・事業会社にて複数領域のHR経験 ・1000名以上社員数の事業会社における人事経験 ・英語によるメール、資料作成、ビジネス会話

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

兵庫県

同社の総務人事部にて、社員の定着・スキルアップのための教育・人材育成を担当していただきます。 【業務詳細】 ・部署別、階層別など各研修の企画・運営 ・研修プログラムの制作・運営 ・社員面談 ・採用業務のサポート 【入社後の流れ】 OJTに加え、充実した研修制度、職域に合わせた研修、シュゼット大学（階層別に学べる研修を用意）、それぞれの階層に必要な経験や能力、昇格要件を明確にし、キャリアアップまでの道筋がわかるようになっています。 【働きがい】 同社は、洋菓子を製造・販売する中で様々な職種の人がおり、その人たちの教育・研修に携わります。成長企業の研修・教育を担当することで、スキルアップが望めます。

・教育・研修担当としてのご経験がある方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

兵庫県

【具体的には】 ■入社書類管理■雇用契約書作成　 ■労働条件変更通知書作成■給料業務　■助成金申請業務 ■入社関連の処理業務（グループ全体で月100名程度）他 ★JR三宮駅より、徒歩約10分の好立地。オフィスカジュアルOK！

【必須】■人事業務のマネジメントや管理経験をお持ちの方 　　　　■Excelの使用に抵抗がない方 【歓迎】社会保険労務士の資格をお持ちの方 【求める人物像】■各部署とコミュニケーションを上手くとりもてる方 ■ご自身のマネジメント経験をいかして組織構築に取り組める方　 【働き方】■有給消化率100％を目指し、有休取得を会社が推奨しており自身で休みを調整することが可能です。（最大5連休の連続休暇を取得することもできます！） ■年間休日120日で、ご自身でシフトを組んでいただくことができるため、柔軟な働き方が可能です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

兵庫県

具体的にお任せする業務については、スキル・経験に応じ、選考の中で適性を見てご提案させていただきます。得意分野をお持ちの方を歓迎致します。 【当社の安定性】■トップブランドとの提携による手堅い店舗運営と合わせ、ペルゴの経営基盤を盤石なものにしています。2022年:50店舗を展開とコロナ渦中でも順調に成長し続けています

【歓迎要件】以下の業務内容の経験者の方を歓迎致します。いずれかのご経験をお持ちであればご応募可能です。 多岐に渡っていますので得意分野をお持ちの方を求めています。 ●採用関連●給与計算・社会保険加入 ●外国人の勤怠・労務管理●社内教育・人事評価制度の運用 ●所有・管理する不動産の契約・管理●労災・保険関係の手続き処理 など

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

兵庫県

人事部に所属いただき、今までのキャリアや知見を持って幅広く人事業務をお任せします。 ■具体的には ①人事部門の労務・労政担当として、業務遂行 ・社会保険関係業務（手続き・申請・計算） ・休業・休職者対応（産育休・私傷病など） ・給与計算業務など ②人事部門の採用担当として、将来の基幹人材を確保 ・大卒以上/高専などの定期採用、年間を通じたキャリア採用の推進 ③人事部門の教育担当として、同社育成体系の整備（研修制度の企画・運営等） ・新入社員研修制度の企画・運営 ・資格別・機能別研修制度の体系構築 ・現場力・職場力向上に向けた諸施策の企画・推進　等 ④人事部門の人事企画・運営担当として同社の働き方改革の推進や制度企画・導入の推進 ・女性活躍推進、ダイバーシティ＆インクルージョン推進 ・働き方改革の施策実行 【作業環境】役員も含めてワンフロアに集まるオフィスで、コミュニケーションがオープンかつフラットな環境です。 エブリディカジュアルという名称でビジネスカジュアルの服装を奨励しています。 【キャリアパス】最初は労務担当のメンバーと協力いただきながら幅広く労務のお仕事に携わっていただきます。将来的には、人事部をリードする立場として、マルチに活躍いただくことを期待します。 【働きがい】 裁量をもって働くことができ、幅広い業務にチャレンジいただけます。

・人事系の基幹業務経験 　┗採用/勤務時間管理/給与・社会保険計算/福利厚生/教育研修などを想定 ※上記を幅広く経験されている方を歓迎します。

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

兵庫県

◆人事をご担当いただきます。職務内容はご経験・ご希望に合わせてご担当いただきます。 【具体的には】 ■人事制度の運用、従業員への落とし込み ■教育研修・人材育成に関する企画・実施 ■採用業務に関する企画・実施 ■新たな人事システムの企画・運用 【募集背景・期待する役割】 約１～２年後に人事制度（評価制度等）の改定を予定しており、現在、新制度の企画を進めている段階です。新制度をどのように従業員に周知し、運用していくかを企画・実行いただくことを期待しております。 ご経験によっては管理職（管理職待遇のスペシャリスト職である専門課長等）での採用も検討します。 【配属部署】人材開発部　13名（部長１名、グループマネージャー２名、専門課長1名、メンバー9名） 【働き方について】 ・出社を50%を推奨しており、人事部門でも積極的にテレワークを行っております。 ・10:45~14:45をコアタイムとしてフレックスタイム制を導入しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■制度運用や人事に関する企画（採用・教育等）のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■製造業での人事経験をお持ちの方 ■人事システムの入れ替えのご経験

株式会社パソナ

兵庫県

■採用：新卒、中途採用業務の媒体の選定、運用、実施(年間15〜25名程) ■人材育成：企画・体制構築などプランニング含む ■労務労政:人事労務業務全般と全社人員計画、法改正対応、人事トラブル対応など ■人事企画:人事制度の策定・構築・改定・運用、規則規定の改定など【採用背景】採用部門を強化するための増員です

【いずれか必須】（目安：社会人経験　5〜12年程度） ■人事業務経験をお持ちの方 ■人材業界での実務経験（営業・キャリアアドバイザーなど） 【歓迎】採用経験をお持ちの方、社員教育担当の経験がある方 【求める人物像】■あらゆることにも臨機応変に対応できる方　 ■各部署とコミュニケーションをとりながら調整できる方 ■フットワーク軽く動ける方 【リクルート取材情報】ワンフロアに様々な部署があり、お互いの顔が見える環境で相談し合いながら仕事を進めていく、活気のある雰囲気です！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）