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該当求人件数: 1522件

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人事【人材開発】 ※建設×tech

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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
480万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    拡大フェーズである同社は、直近1年間で約100名を超える新たなメンバーを迎え、現在社員数237名で活動をしております。引き続きメンバーが増えていくにあたりまだまだ取り組まなければならない課題が多く、今後のさらなる事業拡大に向けてメンバーのスキルを最大化させ、成果を継続的に創出していくことのできる組織を目指しております。 そのために部門を横断したオンボーディング・イネーブルメント、各研修設計だけでなく、エンゲージメントの向上など様々な人事業務に従事していただける方を募集することとなりました。多くの社内・社外の方たちとコミュニケーションをとりながら、幅広い業務に携わって頂きます。 急拡大する組織において、入社したメンバーが早期に立ち上がり活躍し、既存のメンバーを含めて絶えず成長していく環境を作っていける方を募集しております。 【具体的には】 ・全社、各部における育成の仕組みづくり、体系化、運用改善 ・全社、各部におけるエンゲージメントの向上、強化 ・社内コミュニケーション施策の企画、実施 ※その他、育成、人材開発、組織開発に関わる課題提起と改善を随時実施 業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかの経験をお持ちの方 (1)人事もしくは事業企画部門等で、組織単位での人材育成の仕組み化にプロジェクトオーナー(またはそれに近しい形で)取り組んだ経験 (2)コンサルティングファーム等でクライアントの組織課題・人事課題の解決に取り組まれた経験 【歓迎要件】 ▼セールス/カスタマーサクセスにおけるイネーブルメント構築の経験 ▼エンジニアマネージャー等、開発部門の組織構築/マネジメントの経験 ▼HRBP等での部門責任者とのコミュニケーション、協働経験 ▼人事関連のデータアナリティクスの経験

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    株式会社パソナ

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人事労務担当 <マザーズ上場>

非公開
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600万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    2019年12月に東証マザーズに上場した同社は、山積する医療ヘルスケア領域の課題を解決するために、インターネット・テクノロジーの活用を推進しています。創業から11年、メンバーは500名を超え、複数プロダクトが業界トップシェアを誇るなど事業・組織ともに拡大フェーズを迎えています。 2020年には経営企画部門を新設し、持続的な企業価値の向上に向け、積極的なM&A活動を展開しております。このような背景のもと、M&A全般を幅広く担当する経営企画担当を募集することにしました。 具体的には下記の業務を主導していただきたいと考えています。 - M&A戦略の立案 - M&A先のソーシング(対象企業へのアプローチ) - エグゼキューション(バリュエーション、DD、契約交渉等) - PMIの実行 急成長中の会社において、それぞれの専門領域を持ち寄ったメンバーと刺激し合いながらご自身の経験を活かしていただく場所としてはやりがい・成長可能性ともに申し分ないポジションです。代表取締役社長をはじめ、役員とも密にコミュニケーションを取りながら業務していただくポジションですので、未来のエクセレントカンパニーを創るプロセスの進行を目の前で実感できるという得難い楽しさがあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■3年以上の人事に関わる業務経験 ■1000人前後以上の組織での業務経験 ※クライアントサービスでも可 【歓迎するスキルや経験】 ▼社会保険労務士の資格保有者 ▼人事諸制度の企画/運用 ▼リーダー/マネージャの経験 ▼コンサルファームでの経験 ▼ITエンジニアの経験

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    株式会社パソナ

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戦略人事(HRBPマネージャー/リーダー)

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600万円~1100万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・担当部門の組織開発 ・人事戦略の策定、実行および人事労務管理 【具体的なアサイン予定業務】過去の経験やスキルを考慮しアサイン業務を調整予定 ■HRBP ・各組織の人材戦略(要員計画、組織開発など)の策定 ・組織課題を把握し、他社動向やデータ分析に基づく課題解決の提案 ・担当部門の労務管理および評価制度、人事制度の運用 ・新卒、中途採用面接 ■プロジェクトマネジメント ・組織を横断したPJをリード 【このポジションの魅力ポイント】 事業や組織が絶えず変化・成長を求められる中、その事業部門のパートナーとして、組織・人材戦略の立案や提言、実行までの一連を担えるポジションです。今回の募集は戦略策定の要素が期待されるものの、「勝ち続ける組織を実現する」為のパートナー且つ当事者として、描いた戦略の部門協議・落とし込み・実行支援まで関わる事で、組織の変化・成長過程を体感できる点も魅力です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※以下いずれかのご経験※ ■コンサルティングファームにて組織コンサルや人事戦略策定業務に携わった経験 ■事業会社でHRBPの経験を持ち、且つビジネスパートナーとして組織課題に対するソリューション企画、実行の経験 【配属予定部署】人事本部 組織人事統括部 20名程度 ~事業の成功のために人を知り、現場を知り、勝ち続ける組織を実現する~ 組織人事統括部はHRビジネスパートナー(HRBP)として、グループ会社も含む各部門の経営戦略・事業戦略の実行を人事面からサポートしています。人事知識や担当組織の業務等、幅広い知識を求められますが、事業成功の為にHRBPとして何ができるのか?を常に考え続けています。

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    株式会社パソナ

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採用マネージャー候補【日本No.1ライブ配信】

17LIVE株式会社
■アジアを中心に世界9カ国で展開し、ユーザー数4,500万人を超える日本No.1ライブ配信アプリ「17LIVE」を企画運用
■日本No.1の売上達成から1年で約300%の成長!「17LIVE」…
650万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    経営戦略としての組織の構築、人材採用、人的リソース価値の最大化をメイン・ミッションとして、採用業務の全ての統括推進の役割を担っていただきます。 【ミッション】 経営層や各事業部責任者とコミュニケーションを取りながら、事業全体の計画を把握した上で、組織・採用計画の戦略立案から実行まで手がけていただきます。 【具体的な業務内容】 ・経営層、各事業部責任者と連携した経営戦略実現のための組織戦略・人員計画の立案・実施 ・多様なポジションごとの採用戦略の立案・実施 ・中途採用・新卒採用チームのマネージメント業務 ・人材紹介会社・エグゼクティブサーチ会社の開拓・折衝 ・ダイレクトリクルーティング(Linkedin、ビズリーチ、Greenその他)業務 ・リファラル採用の推進 ・台湾HQやGlobalでの経営層とのグローバル人材採用連携 ・経営層、各事業部責任者と連携した採用計画の立案、実施 【当社の組織の状況】 新しいメディア形態であるインタラクティブなライブ配信サービスの中でのトップ企業である当社は、グローバルの拠点として東京、台湾、香港、マレーシア、シンガポール、アメリカの6拠点を展開しています。 その中でもビジネス上の最重要拠点である日本をベースに、日本事業拡大のための中途・新卒採用を中心に、グローバルのトップ人材の採用にも関わって頂きます。 現在はグローバルで800名、うち日本に170名ほどの社員が在籍していますが、2020年11月時点で日本だけで50以上のポジションをオープンしているほど急速な成長を遂げています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での中途採用経験5年以上(年間50名以上) もしくは、 ■エグゼクティブサーチ会社でのIT、Web業界での採用支援の経験5年以上 + ■CXO、GlobalでのTOPタレントの採用コンサルタントもしくは採用経験必須 ■採用チームのマネージメント経験(3名程度以上) ■ビジネスレベルの英語力

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【人事労務】~オリコンランキングで有名なWEB老舗企業~

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400万円~550万円 / メンバー

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    東京都

  • 仕事内容

    日本のヒットの象徴として長きにわたり続く「オリコンランキング」や、様々なサービス満足度を可視化する「オリコン満足度ランキング」等のランキング事業を軸に、WEBメディア「ORICON NEWS」の運営やエンタメニュース配信等も手掛けるオリコン・グループにて、人事労務の業務をお任せします。 【業務内容】 オリコン及びオリコングループ会社の労務業務全般をお任せします。 ・給与計算、社会保険手続き ・労務管理 ・健康管理・安全衛生 ・その他人事業務全般 等 ※入社後、労務領域(給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生等)をメインとしながら、採用ほか人事業務全般へもかかわることが出来るポジションです。 近い将来に労務業務全般にわたり中心となって遂行できる人材を求めています。 【採用背景】 人事労務が1名社内異動となったため ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    人事労務としての実務経験(1年以上) 【歓迎要件】 ・事業会社の人事労務部門、社労士事務所での幅広い業務経験 ・人事ほか管理部門を除く、事業部門での実務経験 ・Excelスキル(vlookupやIF含む関数を使いこなすレベル) ・インターネット全般、ITリテラシーをお持ちの方

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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人事(労務・人事制度企画)【東京】

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440万円~530万円 / メンバー

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  • 仕事内容

    ■給与計算 ■社会保険手続き ■勤怠管理 ■人事制度企画、改定 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■給与計算のご経験 ■社会保険や勤怠管理のご経験 【歓迎要件】 ▼人事制度の改定に関するご経験 ▼企業内で安全委員会や安全衛生委員会の運営のご経験

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人事担当(中途採用/育成)※職種未経験可

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500万円~700万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事/広報を統括する部署にて、中途採用/育成分野をご担当頂きます。 他にも部署では、新卒採用、人事企画、広報を担当しているため、幅広く業務を担当できるポジションですので、業務の幅を主体的に広げていきたい方にはぴったりのポジションです。 【求める人物像】 ■日々変わる採用市場に対して新しいことに果敢に挑戦頂ける方 これまでのやり方を継承するだけではなく、新しいチャレンジが求められる環境です。施策立案→実行→振り返り→改善をスピード感をもって遂行いただける方を求めます。 【配属先部署構成】 人事/広報を担当する部署:マネージャー1名/新卒担当1名/人事企画担当1名 ※年に15~20名(中途)/10~15名(新卒)採用の規模感です。 【採用コンセプト】『行けるところまで、本音で行く』 どんなことにも二面性はあるもので、お互いを理解することは難しいという前提にたち、着飾ることなく、お互いを理解しようというコンセプトでフラットな採用を行っております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験3年 ■法人営業経験 ■人材紹介エージェント経験 ┗企業に対して施策提案までされていた方 ■事業会社での人事経験 ==攻めの人事を目指します== 人事未経験者でもOKです! 営業として結果にコミットする為に果敢に挑戦し続けてきた方、 スピード感を持ってPDCAを回してきた方、 結果にコミットする姿勢を持つ方を歓迎いたします。

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採用企画(次長or課長クラス)【六本木】東証一部上場

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582万円~850万円 / メンバー

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  • 勤務地

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  • 仕事内容

    エンジニア中途採用に特化した部門の中で採用企画を担当して頂きます。 母集団形成から選考→入社→入社後のフォローアップに至るまでキャリア採用全般の企画をお任せします。 【具体的な業務】 ■採用計画の企画から進捗管理 ■会社ブランディング(WEBディレクター担当との連携) ■新たな採用手法の創出(ヘッドハンティング・SNS・タレントプール・採用イベント・その他) ■他部署との連携(営業部門や研修部門など) ■若年層向け研修の企画、運営 ■部内に在籍するデータサイエンティストとともに採用状況を分析・計画立案 【やりがい】 IoT化やDXの推進など、日本におけるモノづくりも大きな変革期を迎えており、近年顧客からのニーズも大きく変化をしました。顧客からのニーズに応え、最善の方法を提案するべく新たな領域であるIT分野へ挑戦をしてまいります。会社を大きく変革するため、採用した人材が会社の成長を導く存在となるためやりがいをもって取り組んでいただけます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用業務の経験 ■マネジメントの経験(規模問わず) 【歓迎要件】 ■面接官のご経験がある方 (落とす面接ではなく、引き込む面接経験) ■キャリアコンサルティング経験がある方 (資格取得者であれば尚可)

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人事【採用・研修・社員フォロー】

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400万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    幅広い人事業務をお任せ致します ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■IT業界もしくはWeb業界もしくはエンタメ業界での中途採用経験が2年以上ある方 ■ゲームが好きな方

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人事・採用責任者

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650万円~1100万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事・採用責任者として、人事戦略の立案と実行をお任せいたします。具体的には以下を担当いただきます。 ■グループの人員計画の策定 ■中途・新卒の採用計画の企画立案、推進(求人広告、人材紹介、SNS、各種イベント、自社採用ホームページの活用 など) ■人事制度(等級制度、評価制度、報酬制度)の運用、改善 ■人材開発、組織開発制度の企画、運用 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での人事全般の経験 ■ビジネスレベルの英語(海外出身の社員との業務が発生するため) 【歓迎要件】 ・ベンチャー企業もしくは外資系企業での就業経験 ・人事制度の企画経験 ・RPO を活用した採用実務経験 ・IT ベンチャー企業での就業経験

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人事 採用担当 ※人事未経験可

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600万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    新卒、中途採用を行って頂きます。本社を含めた海外拠点と協力をして、採用活動をご担当いただきます。 【具体的には】 ■書類選考・面接の実施 ■ベンダーコントロール ■会社説明会の実施 ■内定者の入社手続きのサポート ■導入研修の実施 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人材紹介会社での転職エージェントの経験(目安:2年以上) ■英語力:目安:TOEIC700点(読み書き、会話) ※社内システム等は全て英語です。 【歓迎要件】 ▼英語でのテレカン経験 ▼外資系企業での就業経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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労務部スタッフ(労務関連業務担当)

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東証一部上場企業グループ 労務部スタッフ(労務関連業務担当) 急募!
500万円~560万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

天野 正浩
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    部全体としては、以下の業務を推進しています。 ①労務関連 働き方改革対応、行政対応、労務案件対応、相談窓口運営、安全衛生活動 等 ②休職関連 私傷病休職、出産育児休職、介護休職、労働災害 等 ③福利厚生関連 健康管理、社宅手配、共済会窓口、慶弔対応、就労証明書、社員割引受講 等 【今回の募集ポジション】 今回は上記の①の労務関連業務の人財を募集しており、その中の「労務案件対応」がメイン業務となり、従業員が関わるイレギュラー案件に対する解決フォローを担っていただきます。具体的には、業務上の課題があるスタッフの改善フォローや、ハラスメント事案の解決フォロー等となります。また、場合によっては、合意退職に向けた現場サポートや行政ADR等の外部介入事案も担っていただきます。勿論、労務担当だけが対応するわけではなく、現場の事業部長や拠点長が直接対応していく過程において、労務担当がコンサルタント的に対応要領や着地方向に関してアドバイスしていく形が主となります。 【スキルアップ】  一般的に、労務担当は人事担当としての卒業レベルとも言われますが、案件と深く対峙していく中で、労働関係法令の知識が単に増すだけではなく、それらを実際に使える形として習得していくことができます。また、長年人事を担当しても経験する機会がほとんどないような外部介入事案(訴訟、労働審判、行政ADR、代理人弁護士交渉、外部労組等)にも触れる機会があるため、人事パーソンとしてのキャリア向上にもつながります。さらには、労務案件対応はリスクが大きく、企業防衛的な要素も強いため、経営層と連携して事に当たることが多く、経営視点を身につける一助ともなりえます。 以上のとおり、人事パーソンとしてキャリアを積んでいくことを希望されている方にとっては、非常にやりがいのある業務内容であると考えています。

  • 応募資格

    ◆人事部門(採用/教育以外)の経験5年以上 ・労働組合窓口、賞罰審査委員会事務局、従業員トラブル面談等の経験者歓迎 ・サービス業、多事業所展開企業の人事経験者歓迎 ・従業員数1,000名以上の企業での人事経験者歓迎 ◆Excel,Word,PPT,メールの中級程度のスキルは必須 ◆以下に関し、概ね有されている方 ・当事者意識、目標達成意欲、臨機応変、メンタルタフネス、謙虚さ ・労働関係法令知識、文書作成力 ・感受性、コミュニケーション力、対面影響力 ・多面的思考、論理的思考、意思決定力、計画組織力、想像力

  • 人材紹介会社

    マンパワーグループ株式会社

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人事企画【アクサブランド/世界最大級の保険会社】

アクサ生命保険株式会社
◆◇「保険をくるりと」でお馴染みの、アクサ生命保険◆◇--AXAグループは7年連続で保険ブランド世界No.1に評価されています--
650万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】チームの一員として、チーム内外のステークホルダーと協業し、Operational Excellenceを追求して、ペイロール業務、社会保険、福利厚生に関する質の高いサービスを提供する。                                       【主要な責務】 ●HRオペレーションで所管する業務(役員・Expat・社員の給与支給、社会保険、退職金支給、福利厚生)を把握し、会社規定に基づいて、適正に遂行する: チームメンバー他、アウトソーサーと協業し、法令遵守の上、正確かつスケジュールを守って、担当業務を遂行する。 担当業務及び関連業務が円滑に正しく処理されるための最適な実務プロセスを、ステークホルダーとともに構築する。 イレギュラー案件やインシデント解決について、経験と知識により解決をはかる。 上位者・部門・社員のニーズを理解し、ニーズに沿った資料・データを提供する。 各種監査としての窓口となり、提出資料などの整理を行う。 ●アウトソーサー管理をし、HRオペレレーション提供サービスのクオリテイを向上させる: アウトソーサーとの業務遂行状況のモニタリングや協働を通じてアウトソーシングまたはチームの業務上の課題を把握し、クオリテイ向上のための改善を行う。 ●チームの効率を向上させる: 担当業務およびチーム内の業務に関する課題を見出し、改善を提案、実行する マネージャーを補佐し、部門やチームの方針に基づいて、チームメンバーを監督・指導する。 ●HR Service Centerの運営: HR内メンバーと協働し、従業員のHR窓口となるHR Service Center運営を行う。 従業員・部門のニーズを理解し、イントラネットの改定など様々なツールの改善を行う。 【勤務地】白金本社または札幌本社勤務も可(週4日程度リモートワークOK) 【同社のPRポイント】   (1)Interbrand社のBest Global Brands2020では世界48位に位置付けるブランド力の高い保険・資産運用グループです。   (2)夏季休暇制度があり、6月から10月の間の任意の時期に5日間連続で休暇を取得できます。   (3)業務の状況に応じてリモートワークが可能です。   (4)年齢に関係ないフラットな組織で、チャレンジを応援するカルチャーですので、成長したい若手の方にもチャンスが多くある会社です。   (5)札幌本社は赤レンガテラスにあり、ショッピングや食事が楽しめる環境があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事領域における以下いずれかのご経験 ・人事や給与厚生分野のプロフェッショナルとしての少なくとも5年以上の経験 ・業務プロセス改善リード経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事部 制度企画・運用

非公開
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500万円~850万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社人事部の基幹機能として広範な業務に携われますが、以下のうちご経験に応じて業務をお任せいたします。 ・人事制度(雇用形態・等級・評価・報酬等)の企画・運用 ・人事関連規定の管理、法改正対応、労使協定手続き ・労働組合との折衝 ・評価会議の運営や、1on1・フィードバック・コーチングスキル等の社内浸透 ・タレントマネジメントに関する企画・運用 ・組織体制・人員配置の検討、人員・人件費管理業務 ・グループ会社人事業務サポート 【期待する役割】 上記の担当業務をしっかりと担って頂くことは勿論のこと、社内外の環境変化に合わせ、常に新しいことを考え、チャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンに成長してもらうことを期待。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・人事に関わる業務経験5年以上 ・人事制度の企画・運用に関する知見 ※コンサル出身の方も歓迎です。

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戦略人事コンサルタント(人事経験)

PwCコンサルティング合同会社
世界最大級のプロフェッショナルファームのメンバーファーム
590万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    国内から海外まで国や地域を問わないグローバルな人事戦略立案から制度設計までを一気通貫で提供することに強みを持つ。海外現法の制度設計においては、実際に現地に赴き調査分析を行い、PwCの海外拠点と協働し現地の慣習を踏まえたソリューションとPwCグローバルメソドロジーを統合し展開する。 また、従業員向けのワークフォースプランニングから役員向けのリーダーシップデベロップメント、サクセッションマネジメント、エグゼクティブコンペンセーションまで幅広いサービスを提供。メンバーには女性スタッフやグローバルタレントも多数あるダイバーシティ集団であるのも特徴の一つ。 【サービスメニュー】 ・ワークフォースプランニング ・人材マネジメント戦略立案 ・人事制度設計 ・タレントマネジメント ・リーダーシップデベロップメント ・サクセッションマネジメント ・エグゼクティブコンペンセーション ・グローバルモビリティ 【職務内容】 ・ビジネス戦略の実現に寄与する組織・人材のあり方(人材ポートフォリオ・人材要件) 検討、それらを実現する人事制度の設計支援 ・グローバルで勝ち抜く組織をけん引するリーダーおよび次世代リーダーの開発支援、エグゼクティブコンペンセーションの設計支援 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    以下いずれかのご経験 ・ピープルストラテジー(人事戦略)立案経験 ・人材ポートフォリオデザイン経験 ・国内・海外における人事制度設計経験 ・タレントマネジメント、サクセッションマネジメント、リーダーシップ開発経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事労務担当 ※リーダー候補【東証一部上場】

株式会社エル・ティー・エス
★2020年東証一部上場/日本発のコンサルティングファーム★長期案件多数/9割以上がリピートや紹介案件★残業時間:平均20時間程度★
★「お客様の成長に貢献する/個人の創造性と個性を尊重する/…
450万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    給与計算、社会保険関連業務を主担当としてスタートしていただき、専門性を発揮されることを期待しています。 事業推進を支える管理部門スタッフとして、部署間での連携・協力に力をいれています。また、社員にとって頼りにされる相談窓口であるよう良好なコミュニケーションを日々心がけています。 【具体的な業務】 ■給与計算関連業務 (給与計算、社会保険関連、年末調整、税務関連、勤怠管理等) ■入退社手続、マイナンバー管理 ■安全衛生、健康診断に関する業務 ■就業規則等の改定・運用 ■福利厚生業務 等 【将来的なキャリアパス】 入社時には給与計算・社会保険手続きの業務をキャッチアップしながら、LTSの業務になれていただきます。キャッチアップの状況に応じて早期にリーダーとしてマネジメントにチャレンジいただいたり、その他の労務管理業務に幅広く関わったりすることを想定しています。将来的には人事制度、採用、研修などキャリアの幅を拡げることも可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■労務管理・給与計算・社会保険手続の実務経験(目安3年以上) ■基本的なPCスキル ・MS Office(xls/doc/ppt)Excel:VLOOK/IF関数 【歓迎要件】 ■労務業務の改善経験をお持ちの方 ■200名以上の規模の給与計算・社会保険手続のご経験 ■社労士事務所、アウトソーサー勤務のご経験 ■社会保険労務士資格 ■リーダーのご経験 ■社会保険電子申請

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    株式会社パソナ

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営業教育開発スタッフ【営業教育開発チーム】※未経験可※

非公開
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494万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    営業教育開発チームにて、下記業務を担当いただきます。 ■業界共通試験・社内試験の運営 ■教育資料の審査・管理 ■トレーニング教材やプログラム、ツールの開発 (トレーニングプログラムのマテリアル、各種教育資料、  各種データ配信等) ■営業現場に対する各種トレーニングの企画・運営 (新人営業社員研修、2年研修プログラム修了研修、  新任営業管理職研修、各種フォローアップ研修等) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■基本的なPCスキル(Word、Excel、PPT) ■下記いずれかのご経験 ・教育、研修に関する経験 ・営業、販売に関する経験 ■「志望動機書」をご提出ください(Word1枚以内) →詳細はアドバイザーにご確認ください。 【歓迎要件】 ■教育・研修に関する教材やツール作成の知識・経験 ■英語力 ※現業務では英語使用はございませんが、 英語が使えれば今後のキャリアの可能性が広がります。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事採用マネージャー ※英語使用

17LIVE株式会社
■アジアを中心に世界9カ国で展開し、ユーザー数4,500万人を超える日本No.1ライブ配信アプリ『17LIVE』を企画運用
■「17LIVE」の認証ライバー数は32,000名を突破!国内ライブ…
650万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【グローバル環境で、グループ会社全体の成長を支える組織・採用計画立案から実行まで幅広い業務をお任せします。】 台湾を拠点として事業拡大をし続けてきた17LIVEは、更なる成長を目指しグローバルHRを更に強固にしたいと考えております。 経営層や各事業部責任者とコミュニケーションを取りながら、事業全体の計画を把握した上で、組織・採用計画の戦略立案から実行まで手がけていただきます。 【具体的な業務内容】 ・台湾チーム(HQ)との人事調整業務 ・経営層、各事業部責任者と連携した採用計画の立案 ・人材紹介会社との折衝、関係性構築 ・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の促進 ・メンバーマネジメント ※ご経験に応じてお任せ致します。 まずは、中途採用からお任せし、ゆくゆくはHQである台湾チームとのグローバル連携をお任せしたいと考えています。 企業成長を支える採用に上流から関わり、裁量権を持ってサービスをグロースさせていきたい方など、当社でしか得られないキャリアアップを目指せる環境が整っています ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・事業会社での中途採用経験5年以上(年間50名以上)もしくは、 エグゼクティブサーチ会社でのIT、Web業界での採用支援の経験5年以上 ・CXO、GlobalでのTOPタレントの採用コンサルタントもしくは採用経験必須 ・採用チームのマネージメント経験(3名程度以上) ・ビジネスレベルの英語力

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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東証1部上場:多角的金融サービスを展開するグローバル企業での人事制度企画担当募集

非公開
500万円~699万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

楢崎 友之
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    国内外も含めたグループ各社の人事制度企画をお任せします・グループ人事部において労務関連業務及び制度企画に係る人事関連規則制定及びメンテナンス業務を担当します。 ・メイン業務としては労務及び人事関連諸規則の制定ですが、マルチに担当しているため、 採用、研修、報酬関連の業務も一部担当する可能性もあります。 ・単体の人事業務のみならず、グループ各社の人事制度企画への対応も行います。 <キャリアパス例> 本人の適性や志向次第で以下の選択肢が考えられます。 1、グループ人事部にてグループ全体の人事を理解した後、各グループ会社や事業部門にて人事業務を担当 2、法務や広報などの管理部門でのキャリア形成

  • 応募資格

    ■労務関連の基礎的な法律知識を有している方 ■英語力:ビジネスレベル(目安はTOEIC730以上) ■事業会社の人事部門で労務業務または人事関連規則の制定業務の経験コンサルティング会社にて人事関連のコンサル経験を有している方

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    株式会社フィスター

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ベトナム拠点立ち上げ【SCSKグループ】

株式会社ベリサーブ
★東証一部上場大手IT企業であるSCSKグループ ★5兆円規模もの市場規模を有する品質保証業界のリーディングカンパニー
★残業平均26時間、離職率4.3%、平均有給取得日数14日、中途社員比率…
450万円~1200万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ベトナム技術拠点(ハノイ)の立上げメンバーとして、以下の業務を担当。 【プロジェクト業務】 ・ベトナムにいる開発者/テスターの管理  ・顧客との要件の調整 ・顧客への報告書の作成と報告 ※主に社内/社外向けの、テストに自動実行ツールの開発/テスト案件 【技術拠点設立準備】 ・ベトナムにおける採用活動の方針検討 ・採用活動、またはその準備業務。 ※現地のパートナー企業とも協働し、セミナーイベントの開催も検討中 ★将来的にベトナムへの出張(または希望も加味した転勤)が発生します 【募集背景】ベトナムにて技術拠点を立上げる為 【組織構成】 1名(男性) ※これまでほぼ1名で拠点立上げを推進してきた男性社員の下に配属予定 ■登場記事:https://www.veriserve.co.jp/asset/software-test04.html ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■ベトナム語および日本語能力:ビジネスレベル以上 ■ソフトウェアに関する何らかのご経験 ■ベトナム出張が可能な方 【求める人物像】 ■高いコミュニケーション能力を持ち、お客様及び開発ベンダーやエンドユーザーなど複数ステークホルダーとの円滑なコミュニケーションが取れること

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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Lead Recruiter, Consumer

アマゾンジャパン合同会社
アマゾンは、顧客がオンライン/オフラインで欲しいものを何でも調べて購入できる、世界で最も顧客中心の会社になるよう努めています。
私たちは大きな目標を設定し、それに到達し超えるのを助けることがで…
800万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    Consumer Recruiting teamは、クライアントと候補者を喜ばせることに情熱を持った、才能のある顧客志向の採用担当者を募集しており、グローバルな採用組織に参加頂き、採用戦略を推進します。このチームで成功している方は、ベンチマークの設定、メトリックに対する予測と追跡、およびSLAへのヒットの優先順位付けにおける経験を活用しています。彼らは革新的でペースの速い環境で成長し、袖をまくり上げ一生懸命働き、仕事を成し遂げるのを楽しんでいます。タレントアクイジションとビジネスの機能分野に関する幅広い知識を活用し、ビジネスリーダーや採用マネージャーとのダイナミックな関係を築いています。 【具体的な業務内容】 ■採用チームと連携して、投資収益率を深く理解することで顧客/パートナーの期待を管理する能力を備えた効果的な母集団形成および評価アプローチを構築する。 ■候補者を募集し、スキルと相性の適合度を評価しつつ動機づけを行う。 ■積極的な市場調査と継続的な関係管理を通じて、潜在的な候補者のネットワークの構築および維持。候補者との面談を実施、オファー比率を高め、採用責任者の志向性を理解する。 ■会社の長期的な成長に貢献するアイデアと戦略を推奨し、新しい採用プロセスを実装し、顧客に最高品質の結果を提供するという同社の使命に適合する標準プロセスを微調整する。 ■成果物、タイムライン、および正式な追跡プロセスを使用して、採用計画を作成することを明確にする。 ■採用目標をサポートするための継続的な候補パイプラインの構築および維持。 【募集背景】 同社では、地球上で最も顧客中心の企業になるよう取り組んでいます。そこにたどり着くには、非常に才能があり、明るく、意欲的な人々が必要です。オンラインで何かを見つけて購入する場所を構築するのを手伝いたい場合は、同社の素晴らしい採用チームに参加して歴史を作るチャンスです。私たちの成長をサポートするために、世界で最高の才能を見つけるのを助けるために、非常に才能のあるリクルーターが必要です。アマゾンは世界で最も有名なブランドの1つであり、毎年何百万もの製品を顧客に提供しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社、または人材紹介/採用代行会社における採用要件定義~オンボーディングまで一貫した採用実務経験(10年以上) ■複数のプロジェクトやエージェントの管理経験 ■英語力(スピーキング、リスニング共にビジネスレベル上級) ■優れたコミュニケーションスキル、組織力、交渉力 【歓迎要件】 ■採用担当者やコーディネーター等のマネジメント経験 ■グローバル企業でのご経験 ■報酬および福利厚生などの人事関連の知識

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    株式会社パソナ

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HCMコンサルタント

アビームコンサルティング株式会社
日本発アジア発のグローバルコンサルティングファーム
580万円~2000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◇組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います◇ 【具体的には】 ■人事システムの基本構想 ■人事業務プロセス改革 ■グローバルHCM、タレントマネジメント ■業務効率化のためのERP導入 等のプロジェクト等に従事することになります。 【プロジェクト事例】 ■日系企業のグローバルタレントマネジメント構想策定(製造業) ■日系企業のグローバル人事プロセス&IT改革(製造業) ■タレントマネジメントおよび人事業務の効率化を目的としたERP導入(製造業・公共団体) ■人事業務効率化を目的とした人事業務改善(サービス業) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※以下いずれかのご経験 ■コンサルティングファームにて人事領域でのITもしくは業務コンサルティング経験 ■事業会社人事経験(人事制度構築経験もしくは組織開発経験) ■システム開発会社(人事領域) ■パッケージ開発(人事領域) ■SAP導入経験(人事領域に限らない) 【歓迎要件】 ■コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験 ■Success Factors/Workday/Oracle Cloudなどのタレントマネジメントツールの導入経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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採用コンサルタント

株式会社RECCOO
★『世界に通用する人と事業を創り、外貨獲得を通じて日本経済を牽引する』ことをビジョンに、社会的価値の高い事業を創造し続ける企業!★日本最大級のキャリア支援団体en-courage(エンカレッジ)…
400万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    クライアントの新卒採用活動に並走するパートナーとして、最適な採用ターゲットを設定する上流プロセスから、最終的に候補者がオファーを受諾する下流プロセスまでを一貫して、クライアントと共にプラン/実行していただきます。 採用ニーズは企業により異なるため、担当営業と商談に同行し、クライアントの採用に対する課題の把握から始まり、競合比較などの市場分析、求職者との距離感の近さを生かしたインサイト把握、細かい要件に適応ができる集客力などの自社の強みを生かしたソリューションの提案などを通して、クライアントごとに最適なサービスを提供していきます。 企業に所属する人事とは違い、第三者の立場から様々な企業に対して、新卒採用市場のトレンドを踏まえたアドバイスや採用ソリューションの提案ができることが特徴です。大きくは、クライアントと契約した「採用目標人数」を充足することがミッションとなります。 【具体的な業務内容】 ・営業と連携し、クライアントのニーズを踏まえつつ実現可能な採用企画について合意し、契約内容へと落とし込むコンサルテーションの提供 ・クライアントの重要な担当者(採用担当者など)と良好な関係を築く ・クライアントの現在および将来のニーズ、ならびにバリューチェーンや業界内におけるポジションを把握する ・現在および将来のクライアントに向けて、マーケティング戦略、顧客中心主義のアイデアを形作る ・社内各部署とクライアントに関する知見や知識を共有し、最適なソリューションの提案/実行をするためのリーダーとなる 【業務の魅力】 ★クライアントの新卒採用活動の中核に入り、紹介からクロージングまでを担っていただけます。 ★様々なクライアントの採用活動に触れ、それぞれのニーズに沿った採用企画を検討し、要件把握を行い採用を並走していくことができるため、様々な知見や知識を蓄積し活かすことができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    以下いずれかに合致する方 1)自社の新卒採用の経験者 2)人材系企業でのアドバイザーもしくは企業営業のご経験者 3)採用やHR関連のコンサルティング経験者 4)WEBマーケティング関連のご経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ▼採用担当として、採用戦略の設計から実行まで、プロセス全体の実務経験がある ▼コンサルタント業務やマーケティング業務の経験がある ▼事業企画・戦略を設計する業務に従事した経験がある ▼状況を構造的に捉え課題発見から解決まで一貫して推進できる ▼知的好奇心が高く、様々な知見の収集と応用ができる

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    株式会社パソナ

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人事採用担当【フレックス&リモート制度完備/業界No1企業】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 中途採用セクションのメンバーとして、採用計画を達成するための企画立案、準備、実行、振り返り等を行って頂きます。 【具体的な主業務】 ■採用市場の動向と募集部署からの要望をもとに求める人物像を策定する ■求める人物像に対し最適な情報発信、母集団形成、選考フローの企画から実行まで ■採用で使用する資料の作成(説明スライドやKPIに対する分析など) ■内定承諾者、入社者の面談やサポート 【募集背景】 建設業界は今後益々人手不足が深刻化すると言われており、その解決策としてもICT化の推進が必要不可欠です。同社の基幹事業で高いシェアを獲得している電子マニフェストサービス「e-reverse.com」産廃処理委託契約サービス「er-contract」、第二の事業として急拡大している建設現場施工管理サービス「Buildee」など様々な事業・サービスを展開しております。今後も新たな事業・サービスの立ち上げを予定しており、人事として組織体制の強化に力を発揮頂ける方を募集することとなりました。 【組織構成】 ■組織開発部:部門長1名、メンバー6名 ・中途採用チーム:マネージャー1名、メンバー2名 ※こちらに配属予定です。 【環境の魅力】 ■「建設・産業廃棄物×IT」ゼネコンTOP100社の9割以上、約10,000社が導入とほぼ独占状態・業界シェア圧倒的No1の成長企業 ■設立から毎年増収増益の安定基盤 ■フレックス&リモート制度完備 ■有給取得率80%超 ■キャリアパス:マネジメントポジションにならないと給与が大きく上がらない画一的な人事制度ではなく、専門性を高めていくことでも給与を上げていくことができる人事制度です。 ■研修:座学及びOJTによる研修を受けて頂きます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下いずれかのご経験 ・事業会社での人事業務のご経験 ・人材紹介会社におけるITRAのご経験 ■Office(PowerPointとExcel必須)の実務経験3年以上 【歓迎要件】 ■IT業界で就業したご経験 ■社員紹介制度を加速させたご経験 ■複数部署を横断してPJを進行したことがあるご経験 ※ご応募の時点では建設業界や産廃業界に関する知識は必要ありません。入社後に必要に応じて身につけられる環境のためご安心ください。

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【人事(人事企画・制度設計)】ワークライフバランス◎

非公開
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500万円~700万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◎スキル・ご経験に合わせて以下の人事全般の業務をお任せいたします。 【具体的には】 ・各種人事制度の構築、改正と運用 ・採用/人事関連 ・労務関連 ・教育制度構築と運用 ・社内イベントや福利厚生などの企画立案と実行 ・その他付随業務 など ※幅広い人事業務を多岐に渡ってお任せします。 【ミッション】 ディノスセシール社との分社化により、人事制度(雇用区分・評価制度・等級制度を主に行って頂きます)をほぼ1から構築して頂きます。 ユニットマネージャーの方と共に、制度企画・構築・運用まで携わって頂きます。 【キャリアステップ】 人事職として幅広くご活躍して頂いた後に、将来的には部長・経営企画等就業キャリアステップができる可能性があります。 【働き方】 ・残業時間 19時間/月※所定労働時間7時間 ・フレックス・リモートワーク導入 ・女性はもちろん、男性も子育てと両立できる方多数 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事制度の構築、改正と運用経験 ※必須スキル以外も出来るだけ幅広い人事業務経験があればよりよいです。 【求める人物像】 ・柔軟性や協調性がある方 ・人事制度を1から構築したい方 ・安定性のある企業でチャレンジしながらキャリア構築したい方

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導入支援コンサルタント/人事BPO:東証一部

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400万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◎人事労務、および給与計算のアウトソーシングにおいて、受注契約時から、給与計算業務をスタートするまでのシステム導入支援、およびセットアップ業務。クライアントの人事担当者からアウトソースの内容・要望をヒアリングし、安定稼働できるようシステム導入の支援・コンサルティングをご担当いただきます。 外販サービスのメインは、給与計算のBPO業務で(1)給与事業担当の法人営業、(2)導入支援コンサルティング、(3)バックオフィス(給与計算)の3つの機能がございますが、今回は主に(2)導入支援コンサルティングを担当いただきます。 【具体的には】 ■受注後のお客様への導入支援、業務コンサルティング業務 ■給与BPO業務(給与計算、人事管理、勤怠管理等)を安定的に運用するための、初期導入コンサルとクラウド型の給与システムのセットアップ支援 等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記「いずれか」の御経験をお持ちの方 1)人事・給与関連領域(人事管理・給与計算・社会保険・福利厚生・勤怠管理・マイナンバー等)の業務経験をお持ちでありシステム導入に関わる御経験をお持ちの方 2)人事労務関連システムの導入コンサル経験をお持ちの方 3)アウトソーサー側で人事労務に携わっていた方 【歓迎要件】 ▼社労士資格をお持ちの方 ▼システム開発の知識や経験をお持ちの方 ▼コンサルティングのご経験のある方 ▼人事労務の知識を身に着けたい方

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人事マネージャー(労務担当)

非公開
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500万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    弊社は、焼き鳥居酒屋「てけてけ」そしてハンバーガーショップの「the 3rd Burger」などを中心に5業態約100店舗を展開する外食企業です。2017年に東証マザーズに上場を果たし、さらなる成長を志向して日々努力を重ねているところです。 現在、組織基盤を固めるため、人事部門で経験を積まれてきた方を募集しております。社内システムや部署内のオペレーション等、さらなる改善を加えていきたいと考えており、課題解決型の働き方を志向する方にやりがいを感じていただける職場です。 ●主な仕事の項目 (1)給与計算業務(月次給与、賞与、その他インセンティブ、年末調整、法定調書、住民税業務、税務処理、その他給与計算に係る業務) (2)社会保険業務(入退社処理、給付金請求業務、離職票、休職関連手続き、月変算定、賞与支払、労災関連業務、その他社会保険に係る業務) (3)その他、必要に応じて労務、給与厚生に関わる業務(労基署対応など) (4) メンバーの上記業務のマネジメント ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・給与、社会保険業務 実務3年以上 ・給与奉行 【歓迎(WANT)】 ・マネジメント経験

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    株式会社パソナ

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国際人事・税務コンサルティング

デロイトトーマツ税理士法人
世界有数のビッグファームの一つデロイトトウシュトーマツの税理士法人
400万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    海外赴任者とその企業に対し、日本の所得税確定申告業務を提供していただきます。 また、国際人事異動における枠組み作りやルール作りなどを中心に、幅広い税務コンサルティングを期待しています。  <税務申告業務> ・海外赴任者(日本人)の所得税確定申告 ・外国人赴任者(エキスパット)の所得税確定申告 <コンサルティング業務> ・主に、日系多国籍企業に対して、社員海外派遣時の税務コンサルティングおよびサポート業務 ・外国税額控除に関するコンサルティングおよびサポート業務 デロイトは全世界150カ国・地域を超えるネットワークでクライアントの拠点を支援しています。 幣法人では、一般の事務所ではなかなか体験できない国際税務を専門とすることができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■読み書きレベルの英語力(TOEIC700目安) ■以下いずれかのご経験 ・グローバルモビリティ領域のご経験 (グロスアップ給与計算など) ・個人税および所得税の確定申告経験 [歓迎要件] ・海外出張者/赴任者の税務対応 ・外国税額控除対応 ・クライアント企業への税務・人事コンサルティング経験 ・富裕層向け税務アドバイス ・税務職員としての勤務経験

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総務・人事(総合職)

非公開
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350万円~450万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆各種申請受付、文書保管・整理、庶務対応、人材採用業務、労務業務など幅広くご担当いただきます。 ※総合職となりますので店舗異動の可能性がございます。スペシャリスト志向の方よりもゼネラリスト志向の方がマッチします。 【平均残業時間】20時間程度(繁忙期:40時間程度) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※ご応募の際は顔写真の貼り付けをお願い致します※ 【必須要件】 ■社会人経験2年以上 ■Office(Word・Excel)を使用した資料作成業務の実務経験 Word・・・文書作成・社内外資料作成など Excel・・・基本的な関数、表やグラフの集計など ■主体的に業務に取り組んでいただける方 【求める人物像】 ■社内外のやり取りが多い為、コミュニケーション力の高い方

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【人事/シニアマネージャー候補】残業少/福利厚生充実

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650万円~750万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    40年以上の歴史を持つ老舗IT企業である同社の人事として、人事業務全般をお任せいたします。業務管理をメインにしつつ、人事企画など上流の部分もお任せする予定です。 ■人事業務全般の業務管理(採用、労務、教育研修、評価等) ■人事部メンバーのマネジメント ■人事制度や評価制度の企画・運用 等 ※ご年齢やご経験に応じて役職を決定いたします。将来的にシニアマネージャーまたは人事部長としてご活躍頂ける方を求めています。 【募集背景】 現在のシニアマネージャーが50歳前後の方のため、将来的に現シニアマネージャーに代わり同社の人事部をリードしてくれる方を採用し育てていきたい、という背景にて採用活動をされています。 【組織構成】 5名(30~50代、メンバーは女性、管理職は男性) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社にて人事業務全般の実務経験をお持ちの方 (採用、労務、教育研修、企画の中で3つ以上のご経験) ■3名以上のマネジメント経験 【歓迎要件】 ・管理職としてのご経験 ・人事業務全般の業務経験をお持ちの方 【働く環境】 ・全社残業月平均:16.5時間(2020年度) ・平均有給取得日数:12.3日(2020年度)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事(総務法務担当)【東証一部上場子会社】

非公開
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550万円~710万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    総務・法務のスペシャリストとして、ご活躍いただきたいと考えています。働き方改革、社内DX推進、コーポレートガバナンス等、総務・法務の重要性は増すばかりです。事業および従業員の活動を支援し、業務の効率化や社内の環境改善を推進することで企業の成長を継続的に支援していただきます。また、総務・法務以外のキャリアパスとしても人事および総務全般にわたり、自分の強みを生かしたキャリアデザインを築くことができる環境です。今までの総務・法務の手法を違った環境で試したい方、総務において様々なキャリアパスを求めている方、経営に近いポジションで仕事がしたい方は、是非話を聞きに来てください。 【主な業務内容】 ■総務・法務担当者として、 ・給与関連業務 ・社内イベントおよび会社機関の運営 ・ファシリティ管理 ・BCP ・リスク別インシデント対応、予防、調整 ・コーポレートリーガル 【人事総務部の方針】 総務、法務、人材開発、給与厚生を担う人事総務部はコーポレートサービスセクションとして、働きやすく働きがいのある環境を提供するために、それぞれがゼネラリストでありスペシャリストを目指します。 【人事総務部の方針】 コーポレートサービスセクションとして、働きやすく働きがいのある環境を提供するために、それぞれがゼネラリストでありスペシャリストを目指します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・給与関連業務経験 【歓迎要件】 ・社内イベントおよび会社機関の運営 ・ファシリティ管理 ・BCP ・リスク別インシデント対応、予防、調整 ・コーポレートリーガル

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【人事】労務制度運用・企画(シニアレベル-企画運営リーダー)

非公開
IT大手ベンチャー企業 【人事】労務制度運用・企画(シニアレベル-企画運営リーダー)
600万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

田渕 麻起子
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ● 業務エリア  - 労務業務の統括(勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬、など)  - 多様な労働契約下の従業員管理   ・ 正社員   ・ 契約社員   ・ 派遣社員   ・ アルバイト・インターン   ・ 業務委託 - 主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応   ・ 障がい者雇用   ・ 労働時間の適切な管理、など - 戦略的かつ当社らしい人事・労務制度の企画・提案・実施・運営   ・ 職位・グレード制度   ・ 報酬・賞与制度   ・ 福利厚生制度、など - 既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化   ・ 労務管理ツールの見直し、導入   ・ 業務のペーパーレス化   ・ 業務の見える化、など

  • 応募資格

    企業労務、社会保保険労務士事務所等での勤務経験5年以上  - 社会保険労務士の有資格者  - 衛生管理者の有資格者、または同等の知識を持つ方で、受験・取得意思を持つ方  - 主体的、継続的かつ前進的に労務業務の効率化を企画し運営する意思を持ち、管理者の立場と社員の伴走者の立場のバランスを考え実行できる方  - 積極的人材採用・人員成長局面に加え、多様な企業ライフサイクルでの労務・人事に関わり、主体的に施策実行した経験は大きなプラス  - 海外支社、営業所などの人事に関わり、英語を使った業務遂行経験がある場合は大きなプラス スキル: ● 必要とされる業務スキル・経験・資質  - オフィスPCアプリケーションの基本機能   ・ 人事・労務業務に不可欠なデータ集計、計算、報告資料作成ツールが使いこなせること(主にMicrosoft Excel、Powerpoint、Word; Google Spreadsheet、Docs、Slides, Drive)   ・ 特にExcel/Spreadsheetに関しては以下の計算スキル   ・ 基本機能の活用:データ入力、フォーマット調整・変更、条件付き書式などを活用した表示加工、印刷表示用の表(データテーブル)の作成、など   ・ 計算機能の活用:数式ツールを使用した初歩的集計(sum, sumif, count, countif, など)、数式ツールを使用した相当規模データの加工(vlookupなど)、グラフの作成、など   ・ マクロ機能の活用などができるスキルは大きなプラス  - 従業員からの諸相談事項に耳をじっくり傾け、理解し、適切に対応できる対面・口頭コミュニケーション能力とアクセシビリティ  - 規則、評価に基づく時に難しい人事判断を実行に移せる力  - 衛生管理、人事・労務ルール、感染対策などを含む社内における「1対多数」での文字を活用した(メールなど)社内コミュニケーションを円滑に推進できる能力   ・ 論理的で簡潔かつ正確な文章を多くの人が受け入れやすい表現で作成し、校正できること   ・ Google Formsなどを活用し、社内状況を的確に把握してから発信、あるいは発信後の反応を確認したりする判断をし、実行できること  - n数が多く、扱いに正確性が求められる給与、勤怠等のデータ加工、ならびに効率よい検証ができること  - 多様化が進むスタッフセグメント、個別背景等に配慮しつつも企業視点を失わないバランス感覚  - 新しいツール、効率かに役立つソリューションをスピーディに習得する力と好奇心

  • 人材紹介会社

    マンパワーグループ株式会社

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採用担当(総務人事部)【東証一部上場】

SBIホールディングス株式会社
◆ 時代の潮流に乗って成長し続けるインターネット総合企業グループ ◆
◆「顧客中心主義」を貫き、インターネットを最大限に活用した競争力の高い金融商品やサービスを提供 ◆
300万円~550万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    SBIグループ会社の採用を担当していただきます。 【中途採用】 各社各部門からのニーズに対するヒアリングから採用方法の検討、紹介会社との調整、採用条件の調整も含め入社に至るまでの対応 【新卒採用】 採用計画の立案からインターンシップの実施、セミナーの運営や採用選考のスケジュール管理、面接等の新卒採用業務全般 将来的には、グループ全体の人事制度企画等に携わっていただく機会もございます。 ■残業:月20~40時間程度 ■雰囲気:若手社員の多い職場ですので、分からないことも気兼ねなく質問・確認ができる環境にあります。職場への他部署・他会社の社員の出入りも頻繁にあり、賑やかな職場です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■社会人経験1年以上 ■金融業界での採用業務経験者 ※履歴書に写真を添付してください

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事マネージャー候補【マザーズ上場企業】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社の経営目標に基づく人事戦略の実現にコミットしていただきます。 ■人事部門のマネジメント ■採用市場や採用競合を踏まえた採用戦略の設計 ■人材育成制度の設計 ■人事評価制度の運用・改善 ■新規人事制度の導入や現行の見直し ■その他、上記に付随する業務 【魅力】 ・経営層への提言を通して、事業推進を支える経験ができます。 ・正しく課題を抽出し、解決施策を行う力が身に付きます。 ・現状の構造的な課題を捉えて、それを仕組み化し課題解決していく思考を身に付けることが出来ます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用・育成・人事制度設計のいずれかの分野におけるマネジメント経験又はリーダー経験 ■当社ビジネスを理解し、事業視点を持って業務遂行頂ける方 ■コミュニケーション能力が高く、社内外の関係者と円滑なリレーションを構築できる方 【歓迎要件】 ■採用戦略の設計経験 ■組織開発に関する実務経験

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人事担当(中途採用メイン)人材紹介経験者歓迎★東証一部上場

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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~550万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■仕事内容 東証1部上場のセールスプロモーションエージェンシーの東京・人事総務部にて、人事担当を募集いたします。入社後は、おもに中途採用業務を中心に従事いただき、新卒、派遣、障がい者採用など採用業務全般に幅広く携わっていただきます。また採用だけでなく、教育研修や評価・人事制度など、ご自身の強みやご志向を活かして、多彩なキャリアを積んでいくことが可能です。 中途採用活動領域において、具体的には以下のような業務を想定しています。 ・要件定義:ペルソナ(採用人物像)の設定、採用計画の策定 ・母集団形成(人材紹介・ダイレクトリクルーティング・リファラルなど) ・社内調整業務(面接官のスケジューリング、役員との定期MTGなど) ・求人票の作成と定期更新、候補者管理業務(日程調整や面接、面談対応) ・面接官トレーニング、面接官研修 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社にて中途採用経験2年以上 ・人材紹介会社にて両面もしくはRACAのご経験 ・ダイレクトリクルーティング(スカウト)にて母集団形成を行ったご経験 【歓迎要件】 ▼採用以外の人事領域(人事制度設計、人材開発、労務など)の経験 ▼社会保険労務士資格をお持ちの方

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人事部_労務担当〔業界未経験歓迎/イオングループ〕

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400万円~550万円 / メンバー

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  • 仕事内容

    *イオングループの同社で、人事担当としてご活躍頂きます* 【具体的な業務内容】 ・人事制度の運用および企画立案 ・産業医調整や安全衛生体制確立などの関連業務 ・労働基準監督署など行政機関および社外団体の対応 ・労働法および安全衛生法等の法改正に対応するための企画、運営 ・給与計算・勤怠管理業務 ・その他、社員・部門からの問い合わせ対応全般 ※上記業務を現在複数名で分担しており、  これまでの経験・知識、今後の方向性を見た上で段階的にご担当いただきます。 〔同社の魅力〕 ■キャリアチェンジ可能  ・同じイオン総合金融事業において、イオン銀行やイオンクレジットサービスで   活躍することも可能です。さらには、国内外において、   小売、ディベロッパー、金融、サービスなどを展開するイオングループ内での   キャリアチェンジも可能です。 ■充実の研修制度  ・ご入社後はまず導入研修として   金融商品にかかわる基礎知識をインプット頂きます。   業界未経験でも安心して就業いただく事が可能です。 ■充実の福利厚生  同社では働く方の福利厚生にも注力しております。   詳細は求人票内の諸手当欄をご確認ください。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■300名以上規模の会社での給与計算業務2年以上 ■普通自動車免許の保有 〔歓迎要件〕 ・人事制度企画/立案経験者は尚可 ・金融機関でのご経験 ============================ 【魅力】 ■充実のワークライフバランス ■営業以外のキャリアUP可能 ■充実の福利厚生 ■経験を上げて市場価値のUPが可能 ※詳細は備考欄をご確認くださいませ。

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採用・教育担当【東証一部上場 安定企業】中途入社社員多数活躍

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540万円~720万円 / メンバー

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  • 仕事内容

    同社にて、採用業務・人材育成業務をお任せいたします。 【具体的には】 ※ご経験・ご希望により以下業務から分担を決定します。 (1)新卒・中途採用、社内公募業務 採用計画作成、手法の検討、ホームページ・ナビサイト等管理運用、求人票作成、社内各部やエージェントとの打ち合わせ、応募者対応、面接設定・実施、内定時対応 (新卒) 入社案内作成、イベントの参加、自社説明会の開催、大学訪問 (社内公募) 求人票作成、応募者対応、面接設定・同席、異動手続き (2)人材育成、社員研修の企画・実行 人材育成プログラムの設計、全社研修・新入社員研修の企画立案、社内各部・研修会社・講師との打ち合わせ、日程調整、運営、アンケートの実施・報告、人材育成委員会の開催、新入社員研修講師 【組織構成】採用・教育グループ 4名 30代前半3名 40代1名 【募集背景】組織強化による増員 【魅力】 社内外で協力をしながら、当社の最大の財産である人材を採用し育成を担う、やりがいのある仕事です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用業務経験(5年程度) ■人材育成業務経験(5年程度) 【歓迎資格】 ・採用業務において、中心メンバーとしての経験 ・社員研修や人材育成プログラムの設計経験

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【情報セキュリティ人材育成事業】トレーナー/コース企画開発

株式会社野村総合研究所
★日本初の民間シンクタンクである野村総合研究所と野村コンピュータシステムの合併によって誕生した『日本最大手のシンクタンク』★
★情報セキュリティ関連のオリジナルトレーニングコースの企画・開発を…
600万円~1500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社オリジナルの法人向けの情報セキュリティ関連トレーニングに加え、SANS Instituteのトレーニング、(ISC)2が運営するCISSP CBKトレーニングの日本総代理店として、最新かつ実業務に有用なトレーニングを提供しています。オリジナルトレーニングコースの企画・開発もご担当いただくため、最新の情報セキュリティ動向を常にキャッチアップできる環境が整えられています。 【具体的な業務】 ■トレーナーとして研修の実施 ・同社オリジナルトレーニング、情報セキュリティの国際資格のトレーニング ■情報セキュリティ関連のオリジナルトレーニングコースの企画・開発 【同社が提供するトレーニングコース】 ■SANSトレーニング ■CISSP CBKトレーニング ■セキュアEggs(同社オリジナルトレーニング) セキュリティ教育・研修サービスラインナップ https://www.nri-secure.co.jp/service/learning/ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■セキュリティに関する興味 ■下記いずれかのご経験 ・セキュリティトレーナー(社内講師、社外講師) ・人材育成サービス、社内人材育成業務業務 ・セキュリティコンサルタント、セキュリティエンジニアの業務 ・セキュリティ診断、フォレンジック業務 ・セキュリティアナリスト業務 【歓迎要件】 ■CCSI(Certified Cisco Systems Instructor)などのベンダー認定インストラクター資格をお持ちの方 ■CISA、CISM、CISSP、GIAC等のセキュリティ関連資格 ■英語力

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人事採用担当〔東京/転勤無し/事業拡大中〕

auじぶん銀行株式会社
*スマートフォン時代に、金融×ネット×モバイルの最先端を走る銀行*
*2008年にKDDIと三菱UFJ銀行の共同出資により設立されたモバイルに特化したネット専業銀行*人員増加しており事業拡大中*
500万円~880万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

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    東京都

  • 仕事内容

    *採用数増加中の同社にて、新卒/中途採用にかかる業務をお任せいたします* ※新卒担当者か中途担当者かはご面接を通じて決定いたします※ 【具体的な業務内容】 ■新卒又は中途採用にかかる以下業務全般  ・書類選考の実施 ・面接日程の調整  ・採用エージェントとの打ち合わせ調整  ・採用計画の策定にかかるアシスタント業務  ・採用イベントに関する企画立案/各種OPEN採用イベントへの出席 ■人材育成(研修企画、資格管理等)にかかる業務全般 〔補足情報〕 ・部門構成:12名体制 ・働き方 :将来的には採用以外の領域も担当いただきます。 ※ご入社時は採用にかかる業務をメインでご担当いただきます。  将来的には採用以外にもジェネラリストとしてご活躍頂ける方を歓迎します。 ※同社の採用計画は毎年増加傾向にあり、  今後の事業拡大のために採用に力を入れております。  非常に重要なフェーズに関わることで将来のキャリアアップにつながります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■無形商品を扱う事業会社で採用にかかるご経験3年以上 〔歓迎要件〕 ・金融業界での人事業務の経験

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人事【責任者候補】

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400万円~ / メンバー

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    東京都

  • 仕事内容

    『GRAMERCY NEWYORK』『KEITH MANHATTAN』『FOUNDRY』『AUDREY』等のブランドを展開する当社において、第2創業期の一翼を担う、人事管理職を募集致します。 【業務内容】 採用、研修、制度と人事部全体を統括して頂きます。まだメンバーは少ない状態ですが、今後間違いなく成長していく同社の中で組織強化は必須です。経営により近いポジションで今後の同社を人事部門から支えていただき期待のポジションです。裁量権もありますので、企業の成長フェーズに1から携われます。 【経営】 順調に売上拡大をしていますが、より一層の企業発展をすべく、第2創業期のフェーズに入っております。今後も現在より店舗数増やしていく計画です。 東京に店舗が多く、首都圏で販路拡大していく予定なので、本社を東京にするのと同時にオフィス移転も進めていく予定です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※写真を必ず添付してください※ ■人事職全般のご経験(採用、教育、労務、制度) ■マネジメント経験(5年以上) 【組織構成】 人事部(現状は3名で担っている状態) 急激な事業拡大・成長に伴い人員を増員している最中です。 今後の更なる成長のために人事の責任者として貢献頂ける方を募集しております。 【働き方】 基本的には本社での勤務ですが、現場の状況を把握して頂くために店舗でも勤務して頂く可能性がございます。(期間と時期は経営状況によって異なります)

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人事労務・総務

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350万円~400万円 / メンバー

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佐藤 隆久
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    以下人事労務・総務業務をメインにご担当いただきます。 <労務業務> ・労務管理・勤怠管理 ・給与管理・計算 ・採用企画・運営 ・入社・退職等の諸手続 等 <総務・庶務業務> ・社内行事・会議の企画・運営 ・職場の環境改善 ・安全衛生管理 等

  • 応募資格

    「必須要件」 ・人事・労務のご経験が1年以上ある方 「歓迎要件」 ・気配り・目配りができ、論理的に物事を考えられる方

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    ヴォケイション・コンサルティング株式会社

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総務・人事職【JASDAQ/木造ログハウストップシェア企業】

株式会社アールシーコア
【JASDAQ上場】 【右肩上がりの売上増を続ける成長企業】【自然派住宅BESS事業を展開】
“住むより楽しむ”がブランドスローガン!多くのファンを作っていくために“感性マーケティング”を実践…
440万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社経営理念に基づく組織力の強化、社員の生産性向上に向け、制度・環境・風土形成等あらゆる面から会社の基盤づくりに携わり、上場会社としてのコンプライアンス維持向上、リスク管理を主管し、会社の価値向上を推進する。 ■業務詳細 1)株式事務、株主総会・取締役会等の運営 2)諸規程管理、内部統制システムの構築 3)事務所管理、損害保険付保、営業秘密管理 4)全社⾏事の運営、情報インフラ管理 5)各種許認可・登記管理、その他法務・庶務業務の統轄 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での総務業務全般のご経験。 ※ベンチャー企業でのご経験歓迎 <求める人物像> ●企業理念へ共感出来る方。 ●能動的に、逞しく、会社を育てようというマインドをお持ちの方。 ●社内・社外を問わず、幅広い相手とコミュニケーションをとることが得意な方。 ●「単なる事務ではつまらない!」という意欲をお持ちで、チャレンジ精神の旺盛な方。 ●入社後に専門知識習得等に積極的に取り組む意欲のある方。

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経営管理部(人事業務担当)【新規求人/積極採用中】

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400万円~600万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事部門における業務を担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ■中途採用(求人票作成、人材会社折衝、面接日程調整、選考進捗管理、内定者フォロー等) ■派遣採用(求人票作成、人材会社折衝、職場見学調整、契約管理) ■労務管理(給与支給手続き、勤怠管理、社会保険手続き) ■労働安全衛生法関連(衛生委員会運営、産業医対応、ストレスチェック及び健康診断実施運営) ■人事考課事運営 ■教育事務局運営(階層別研修の企画運営) ■人事規定管理(就業規則、給与規程等) ■サステナビリティ推進業務(職場環境整備等) ※給与計算業務は、外部社労士事務所に委託しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・人材紹介業で中途採用支援のご経験(企業対応) ・人事業務のご経験(採用業務) [歓迎要件] ・労務のご経験 ・不動産金融会社でのご経験

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採用人事【中途採用担当】※東京駅直結の丸ビル勤務/急成長中領

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450万円~600万円 / メンバー

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  • 仕事内容

    : ・中途採用計画の企画立案、実行    ・採用媒体選定、出稿管理、データ分析 ・応募者対応、書類選考、1次面接対応 ・リクルートサイトの管理運営、制作 ・その他中途採用に係る業務全般 【業務の特徴】: 現在売上・事業共に拡大中に伴い各部門にて増員強化を行っております。 採用難易度の高い職種もあるため、部署や職種に合わせて、人材紹介・媒体掲載・ダイレクトリクルーティングなど、あらゆる手法を駆使し、人材の獲得に努めています。採用に係る企画や採用計画など、自ら経営陣へ提案、実行していただけるため、スピード感がある中でご自身で創り上げて結果を出す面白さがあります。 【組織構成】: 管理本部には、本部長、取締役総務担当、契約管理担当、人事担当の4名(20~40代)が在籍しています。男女比(男性2名/女性2名) 現人事担当から時間をかけてじっくり採用業務を引き継ぎ、採用における主担当として裁量をもって業務に携わっていただきます。 【残業時間】月平均20時間程度 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※写真はマスト ■中途採用のご経験がある方(1~2年目安) 【求める人物像】 ■採用目標に縛られず、会社に貢献できる人材採用をしたい方 ■採用を極めていきたい方 ■自らアイディアを生み、実行に移せる方 ■不動産関連の経験・知識のあれば尚可

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人事・総務担当【未経験可】

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448万円~630万円 / メンバー

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    東京都

  • 仕事内容

    ◎スキル・経験に合わせて、新卒・中途採用業務を中心に、その他人事・総務全般業務をご担当いただきます。 【職務内容】 ■採用・教育業務 ・新卒採用(エージェント対応、採用広報、説明会運営、一次面接およびその他調整業務) ・中途採用(エージェント対応、採用広報、一次面接およびその他調整業務) ・派遣採用(エージェント対応、採用広報、派遣面談及びその他調整業務) ・教育研修(新卒研修の企画・運用、全社研修の企画・運用) ■人事制度業務 ・人事制度(評価制度)の運用 ・人事データベースの管理・運用 ■その他人事業務 ・社内制度(組織開発や福利厚生制度等)の企画・運用 ■総務業務 ・健康診断・ストレスチェック管理 ・会社全体における総務庶務業務(電話応対、一部郵送物対応等) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・採用業務のご経験 ・人材紹介での営業経験 ■Word・Excel(SUMやAVE等簡易な関数が使用できるレベル)・PowerPoint等における基本操作が可能な方 【歓迎要件】 ▼人事全般のご経験

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新卒採用担当

株式会社サーキュレーション
★これまでにない実働型経営課題コンサルティングサービス!「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」を掲げ、新たなマーケットの創造に尽力します★
400万円~650万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■概要: 新卒採用担当として、母集団形成から選考、内定後のフォローから入社後の研修まで、新卒採用に関連するミッションを幅広く担っていただきます。 今後、当社は年間採用人数における新卒採用比率を高めていきたいと考えており、今回は新卒採用体制の強化が採用背景となります。 ■詳細: 具体的には以下のような業務を担っていただくことを想定しています。(ご経験に応じてお任せする業務は調整致しますが、積極的に業務範囲を広げていただける方を歓迎致します。) ・採用戦略(採用要件・コンセプトの確定、採用目標達成に向けたプロセスの設計、KPI設定 等)の策定 ・年間スケジュールの計画、立案 ・インターンシップの企画、運営 ・会社説明会の企画、運営 ・社内の関連部門や外部パートナーとのコミュニケーション ・応募者対応(日程調整等) ・面接・面談の実施 ・内定者フォロー(個別コミュニケーションのみならずフォロー施策の企画、運営) ・採用広報活動全般(Wantedly、Facebook、Twitter、instagram等) ・新卒研修の企画・立案、実施 等 ■組織について: ヒューマンリソース部は社員9名で構成されています。部長以下、採用・総務チーム5名(マネジャー1名、メンバー4名)、人事管理・広報チーム3名(メンバー3名)という2つのチームで構成されており、ご入社後は採用・総務チームに所属いただくこととなります。現在の新卒採用体制はマネジャー1名のもと、メンバー1名という体制で行っており、今後の採用人数拡大に向けて体制の強化を図りたいと考えています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験※ ・年間30名以上の新卒採用を実施している一般事業会社における新卒採用経験3年以上 ・新卒採用領域における人材斡旋(紹介)や求人広告の法人営業として企業の採用支援経験3年以上 【歓迎要件】 ・ベンチャー企業での新卒採用経験 ・年間50名以上の新卒採用の企画経験 ・21卒以降の新卒採用経験

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経営企画兼社長室

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600万円~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■事業計画や予算の作成・管理 ■会社の基盤設計(財務・経理・法務・総務・人事・労務) ■各種制度設計 ■運用体制の構築 高い視座で物事を捉え、会社全体を俯瞰し、組織を横断しながらリードしていくポジションです。ご入社いただく方には、まずはご経験を生かした担当領域を軸足として業務を行っていただきながら、 状況に応じて組織横断的なプロジェクトにアサインさせていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下いずれかのご経験 ・投資銀行・戦略系コンサルティングファームでの業務経験2年以上 ・財務・会計系コンサルティングファーム、監査法人での業務経験3年以上 ・事業会社の経営企画・財務・経理部門での業務経験3年以上 【歓迎要件】 ■スタートアップでの管理部門の立ち上げの経験 ■スタートアップの管理部門での上場準備経験

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【労務】※ご経験次第では人事企画や制度設計もお任せします※

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396万円~600万円 / メンバー

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  • 勤務地

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  • 仕事内容

    コーポレート部門のメンバーとして、労務業務全般をお任せいたします。 【具体的には】 ・給与計算、各種社会保険手続き ・入退社管理、オンボーディングの仕組み構築・運用 ・勤怠管理・安全衛生管理の仕組み構築・運用 ・労務関連規程の制改定 など ※ご経験次第では、労務以外にも幅広い管理部門業務もお任せしたいと考えております。 【同社の魅力】 ★個人向けキャリアコーチングサービスのパイオニア!設立間もない同社ですが、業界注目のビジネスモデルを展開しており、事業の成長性が魅力です!多額の資金調達にも成功しているので、資金力があり、安定した基盤もございます! 【入社後・キャッチアップ体制】 現在は管理部門2名で、他ポジションと兼務をしながら対応。今後の事業拡大に伴い、管理部門の組織化を計画しています。今回のポジションでは、労務の主担当としてお仕事をお任せしたいです。コーポレートチームがというよりは全社的にですが、 雑談なども含めたコミュニケーション量が多く質問なども気軽にしやすい雰囲気です。入社してから1週間程度は全社のオンボーディングに参加していただき、各チームを回って会社理解、事業理解、サービス理解、メンバー理解をしっかりとしていただきます。その後、コーポチームで本格的なオンボーディングと業務のインプットをしてもらいます。また入社して1ヶ月以内はオンボランチとして、各メンバーと交流を深めていただく目的でランチ代の補助をしています。そうした制度も使いながらできるだけ早期にチームに慣れていただきたいと思っています。 【こんな方におすすめです】 ・ポジウィルのMISSION・VALUEに共感いただける方 ・バックオフィスに限定せず、事業を共に創っていく気概のある方 ・現在値よりも将来性、会社と一緒に成長していける方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■ポジウィルのMISSION・VALUEに共感いただける方 ■労務業務全般における実務経験をお持ちの方(制度設計・運用などまでできれば尚可) 【歓迎要件】 ▼マネジメント経験をお持ちの方 ▼労務関連資格(社会保険労務士、衛生管理者など)をお持ちの方(会計士、簿記など) ▼ベンチャー・スタートアップの就労経験をお持ちの方

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戦略的人事企画(メイン領域:育成) ※マネージャー候補

株式会社アバント
【株式会社ディーバでの採用】「変革期」の企業人事経験が積めるポジションです。「組織開発室 人事グループ」にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活…
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    「組織開発室 人事グループ」にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、主として育成領域のリーダーを担っていただきます。 【具体的には】 事業計画達成に向けての育成関連の施策検討、実行、PDCA ■育成:要員計画・サクセッションプラン・アセスメント・育成体系整備とトレーニング・1on1 等 ■制度:等級、評価制度(職種定義書、コンピテンシーなど) その他、事業成果、成長への動機づけとしての賞与設計や、エンゲージメント向上、労務対応など人事領域を拡げることが可能です 【特徴/魅力】 ■「変革期」の企業人事経験 事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。 【組織】 経営管理本部 組織開発室 人事グループ 室長1名 グループ長1名 メンバー2名の構成 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社人事/人事コンサル経験(5年以上) ■育成施策の企画推進をされたご経験 ■データ活用、Excelスキルに長けている方 【歓迎要件】 ■IT業界での人事経験 ■人事制度設計(等級・評価・報酬) ■人事関連法規の知識、労務トラブル等への対応経験 ■HRBP

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人事担当【課長候補】

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400万円~600万円 / メンバー

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  • 勤務地

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  • 仕事内容

    【mission】 同社の人事業務を一手に担っていただく部門になります。各社は大小さまざまな会社ですので人事機能を持っていない会社も多数あり、その1つ1つのグループ会社に対して、適正な人事が行われているかの定期的なチェックや面談、人事構築の立案等が必要です。問題を抱えている会社もたくさんありますので、一緒になって考え、同社の考えを浸透させ、統一をさせていくことが最大のミッションです。 【グループ会社】 ■15社(積極的に買収を行っている為、今後も増加予定) 【業務内容】 ■労務相談■制度構築(子会社の給与規定、評価体制の確認~制度構築等)■採用業務(海外子会社採用あり)■グループ会社のコントロール 等 【出張】 ■数か月に1度程度であり ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■労務問題対応や人事制度構築を行ったご経験 【歓迎要件】 ■社会保険労務士資格をお持ちの方

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