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該当求人件数: 1439件

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人事労務(次長クラス)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
690万円~750万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【ミッション】成長期ステージである当社で、これまでの人事労務経験を活かし、労務諸課題に中心となって取り組んでいただきます。 【具体的な職務内容】 ■人事管理:入社、退職、異動、休職、定年再雇用に関すること、障害者雇用に関すること、労災・個別労務対応、社宅管理業務 ■勤怠管理:勤怠管理、現場指導 ■規則・届出:諸規定、ルール整備、就業規則等の改定 ■安全衛生:安全衛生委員会の運営、定期健診、ストレスチェックに関すること その他、業務効率化、弁護士、社会保険労務士、産業医との折衝等 【配属先】労務管理部 労務課 【募集背景】労務管理部は、労務課と給与課に分かれておりますが、現在、労務課のメンバーが不在で部長が自ら業務を行っている状況を改善する為、即戦力としてご活躍頂ける方を募集します。 《魅力ポイント》 ★北海道・東北の賃貸住宅着工数16年連続NO1、今後は西日本にも商圏を広げていく方針を掲げている同社は従業員数750名を超え、今後更なる成長を実現する為に、裁量権をもって労務対応に従事することが可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■給与計算、社会保険実務のご経験 ■労基対応や社内外の突発的な事案にも対応してきた労務のスペシャリスト ■マネジメント経験 《求める人物像》 労基対応や社内外の突発的な事案にも対応してきた労務のスペシャリストで、幅広い業務をフットワーク軽くご対応頂ける方を求めています。現在は、部長がすべて対応している業務となりますので、入社後は早期に業務を引き継ぎ、責任もって業務をお任せする予定です。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事業務担当

非公開
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394万円~463万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事業務全般(採用・教育、人事企画、労務支援等)を担当いただきます。 (1)採用・教育支援(同社内採用・研修対応) (2)人事労務支援(制度や規程の内容の把握、労務リスクの確認や対応) (3)人事制度企画・改定(制度変更に係る労務リスクの抽出や適切なアドバイス、制度設計支援) ■当社の特徴: 様々な障害を持った社員が活躍する会社です。従業員の約8割が何らかの障がいを持っています。障がいの特徴や各自が持つスキルおよび経験に合わせて、最適な職域で活躍できるように配属しています。必要に応じて障害者支援のための機材の導入や勤務条件の緩和など、ケースごとに対応しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事経験が3年以上ある方 ■一般的なPC操作スキル

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【総合職】人事業務※双日グループ/土日休み

非公開
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437万円~635万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■同社の人事として以下業務を幅広くご担当いただきます。 【主要な業務内容】 ■採用管理(新卒/中途) ■制度企画・運用(人事制度/社内規定改定等) ■教育研修の企画、運用(新入社員研修/社員研修等) ■プライバシーマーク運用業務 ■コンプライアンス事務局業務 ■その他人事総務業務 【残業】業務に慣れるまでは月40時間程度の想定。     ※通常は月20~30時間程度の残業になります。 【募集背景】組織強化の為の増員。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■3年以上の人事総務業務経験 【歓迎条件】 ■日商簿記3級以上の有資格者

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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採用担当

東証一部上場の業務用機器メーカー
300万円~400万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

森田 徹
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■会社説明会、面接の実施、応募者対応 ■学校・ハローワーク訪問 ■合同企業説明会のブース対応 ※宿泊を伴う全国への出張があります。

  • 応募資格

    ■採用担当経験者か営業経験者歓迎 ■パソコンの得意な方歓迎 ■宿泊を伴う全国の出張があります。(月に10日程度)

  • 人材紹介会社

    森田 徹

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人材開発・人材育成【管理職クラス/営業部組織拡大】(東京)

株式会社ラクス
★東証一部上場★自社開発のクラウドサービス導入企業数は53,000社以上★設立以来18期連続増収★女性活躍/男性:女性=3:1★
★企業理念:IT技術で中小企業を強くします!★残業20~30時…
1000万円~1150万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社ビジネスサイド職を中心にEnablementを推進頂ける、1人目の採用を行います。(マネージャークラス) 「イネーブルメントチーム」の新規構築と実行推進を責任者としてお任せします。 【募集背景】 サービスの成長に伴い、当社では現在年間200~300名の採用を行っております。 新しくご入社頂く方も多くいらっしゃる中で、即戦力人材を育成する為の標準化において事業部横断の施策を推進したく、部署立ち上げの1人目として採用を開始することとなりました。 【mission】 ・セールス職を中心にイネーブルメントを行い、成果を最大化させるためのプロセスを設計する ・セールス職新入社員の早期戦力化および既存営業組織の生産性向上 ・ゆくゆくはカスタマーサクセス、企画プロモーション系職種もお任せします 【仕事内容(詳細)】 当社の業務のプロセスを理解頂いた上で下記業務をご担当頂きます。 ・各トレーニングのプログラムの企画(ベンダー選定)/運営 ・定期モニタリング、プログラムの継続改善 ・社内向け研修プログラム等の一部講師 ・プロダクトの機能追加/変更等に応じた、研修プログラムの継続的な更新 【配属組織】 執行役員 BOクラウド事業本部長 (新設組織の為、まずは事業部長直下となります) 今後、メンバーの採用も行っていく予定です。 【本ポジションの魅力】 ・新設部署の1人目の募集である為、裁量を持って業務に取り組んで頂けます。また、今後メンバーの採用も行っていく為、ご自身が中心となって組織を0→1で構築していただくことが可能です。 ・将来的には全職種を横断的に見て頂く為、カスタマーサクセスや企画プロモーション等の知見も積んで頂くことが出来ます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    下記いずれかに該当する方 ・教育企画または人材開発のご経験 ・コンサルティングファーム等で、顧客のセールスイネーブルメントや教育に関わる支援を行ってこられたご経験 【歓迎要件】 ・セールスイネーブルメントのご経験 ・SaaSビジネスの知識 ・営業組織でのマネジメントのご経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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人事総務リーダー候補【労務・採用・制度】残業少/転勤ほぼ無し

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400万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】総務、労務、人事に関わる業務全般の実務の担当および部下メンバーの監督をお任せ致します。 【職務内容】 ■労務管理(給料計算、勤怠管理、退職金、社会保険など) ■人事制度の運用(人事評価の取りまとめ(昇給、昇格、賞与)など) ■会社諸規定の改廃手続き ■安全衛生(安全衛生委員会、メンタルヘルスなど) ■人材育成・採用  ■BCP作成、運用 ■海外子会社の運営サポート ■固定資産管理(建物の営繕、保険契約、リース契約など) ■部下指導、育成 【働き方】残業10~15H程度/現在、積極的にリモートを活用しています。(出社率30%程度) 【働きやすい環境】産休・育休取得率ほぼ100%です。子育て後の復職率も高く、女性管理職も多い状況ため、男女問わず働きやすい環境がございます。 【募集背景】管理本部の体制強化のため、部署全体の業務を推進していただける方を募集致します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※応募書類に顔写真添付必須※ ■労務管理経験3年程度(給料計算、社会保険、会社規程見直し、組合対応など) 【歓迎要件】 ・人事業務経験(人事制度運用、採用など) 【社風】 ・風通しが良く、情報共有がしやすい環境です。 ・業務のためのスキルアップや資格取得のための研修や補助制度がございます。 ・仕事の成果が給与や役職など、見える形で反映される人事制度です。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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経営企画兼社長室

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600万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■事業計画や予算の作成・管理 ■会社の基盤設計(財務・経理・法務・総務・人事・労務) ■各種制度設計 ■運用体制の構築 高い視座で物事を捉え、会社全体を俯瞰し、組織を横断しながらリードしていくポジションです。ご入社いただく方には、まずはご経験を生かした担当領域を軸足として業務を行っていただきながら、 状況に応じて組織横断的なプロジェクトにアサインさせていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下いずれかのご経験 ・投資銀行・戦略系コンサルティングファームでの業務経験2年以上 ・財務・会計系コンサルティングファーム、監査法人での業務経験3年以上 ・事業会社の経営企画・財務・経理部門での業務経験3年以上 【歓迎要件】 ■スタートアップでの管理部門の立ち上げの経験 ■スタートアップの管理部門での上場準備経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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《先端技術を支える企業》人事制度・企画運用をご担当いただきます。

「メーカー」「ディーラー」の両面から先端技術を支える企業
■退職金制度 ■永年勤続表彰制度 ■財形貯蓄 ■単身赴任手当 ■役職手当
450万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

内田 里美
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    副部長、課長と共に新人事制度の導入・運用と労務管理業務を行っていただきます。 具体的には・・・ ・制度企画、新人事制度運用 ・給与業務アウトソーシング化計画 ・給与、社保の管理業務   ※実務は別メンバーが担当します。入社後は、まず人事制度の導入等を行っていただき、   その後、導入した人事制度の運用等も行っていただき、給与業務のアウトソーシング化にも携わっていただく予定です。  将来的にはその他人事業務等にも携わっていただき、ゼネラリストを目指していただく予定です。

  • 応募資格

    ・人事制度の運用経験を有する方

  • 人材紹介会社

    日総工産株式会社

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【社労士】労務環境コンサルタント

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360万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【MISSION】 医療機関の業務支援を行っていただきます。クライアント先のクリニックにおける労働環境の改善や労務手続きや労務に関する相談やアドバイスをコンサルしていただきます。 【具体的には】 ■クライアント先のクリニックの労務環境改善 ■クリニックの給与や労務手続き ■医師や歯科医師へ労務に関する相談やアドバイスを行います。時にはスタッフの相談にものることもあります。 【魅力】 ◆クリニックの労務周りのコンサルティングをしていただきます。クリニックごとの労働環境の改善提案等、一般企業における管理部門とはまた少し違ったお仕事ができます。 ◆医師や歯科医師、クリニックスタッフとのコミュニケーションも必要となり、クリニックから頼られる存在なっていただくため、やりがいを感じられます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■社会保険労務士の資格保有者 【求める人物像】 ●人と関わることが好きな方 ●コンサルティングにご興味をお持ちの方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事【管理職候補/上流部分をお任せ/JASDAQ上場】

東京日産コンピュータシステム株式会社
★JASDAQ上場★東証一部上場の日産東京販売HDのユーザー系SI企業の安定基盤★IBMプレミアビジネスパートナーとして数多くの賞を受賞★
★在宅勤務制度有★裁量をもって働けます★常時「提案」…
550万円~850万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社の人事(課長候補)として、下記の業務をメインに担って頂きます。 【具体的に】 ■人事の各種制度設計の改善/見直し(昨今の法改正に紐づく制度の見直し) 例:定年再雇用制度、職務滞留の今後の対応、人事評価制度(3年スパン)など。 人事制度は、採用、教育、評価と一連が関係性をもっております。且つ、法に準じた対応も考えていかなといけないので、非常に奥が深いです。 ■現行考課測定(総合考課、目標考課)  ■人件費シミュレーション ■教育制度見直し ■障がい者雇用の実行、管理 ■健康経営に向けた取り組み ■制度企画・設計・考課 ■人事企画・補助 【募集背景】 ■組織増強の為。 【組織構成】 ■人事部:約5年前に総務部より独立した部署でホールディングスとは分断化されているため、裁量を持ってご就業頂ける環境です。 ■組織:部長(50代男性)ー副部長(40代女性)ー担当課長(40代女性)ー主任(30代男性)※配置イメージは副部長と担当課長の間に入って頂く事を想定しています。 【同ポジションの魅力】 ■人事担当としての業務幅を広げる上で裁量を与えてもらえる環境である為、今後の人事としてのキャリアを広げる事が可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■制度設計や人事企画などのご経験 【歓迎要件】 ■IT業界での人事経験 【キャリアパスや魅力】 ■ゆくゆくは管理職候補として、ご活躍頂く事が可能です。 ■先々を見据えて、早期に管理職として担って頂きたい構想。 早ければ1年~2年後に役職を上げた立ち位置でご活躍頂けます。 ■ホールディングスとしても東証一部上場グループですが、同社もJASDAQに上場をしており、非常に安定した基盤です。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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グローバル人事【日本最大のSIer】

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
★日本最大のシステムインテグレーター。巨大システムからWebシステムにいたるまで、数多くの実績が存在します。
★51か国で事業展開を行い、従業員も約118,000人が海外勤務しております。
600万円~1400万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・海外グループ会社を対象としたグローバル共通人事施策の企画・運営(研修、組織開発など) ・海外グループ会社の人事基礎情報の収集、分析 ・グループマネジメント協定に基づく、各種ガバナンス業務 【職務の魅力】 本部署は、担当は、世界50か国に及ぶ海外グループ会社を対象とした人事施策を統括し、人・組織の観点からNTT DATAの成長に貢献することをミッションとし、世界各国の人事リーダたちとの合同プロジェクトを数多く推進しています。またコーポレート本社部門の一組織として、人事領域のグローバルガバナスを担うミッションも有しています。担当業務を通じて、人事・人材育成に関する広範な業務スキルの獲得や、異文化プロジェクトチームのを率いるスキルや経験を高めることができます。 【採用背景】 グローバル人事統括本部 人事戦略担当は、主にM&Aで拡大してきた当社海外グループ会社を対象とした共通人事施策を数多く展開しています。その役割上、扱う人事領域は、採用から育成、制度、人事・報酬、組織開発、HR ITなど広範に及び、また世界各国の人事慣行と接しながら、グローバルな人事人材として成長できる職場です。 なかでも高度な業務である、海外幹部の人事・報酬ガバナンスには長期的観点での人材育成が必要ですが、相応の英語コミュニケーション力が求めれることもあり、社内の人事人材プールからの供給が十分ではありません。本求人には、5~10年後にガバナンス業務を担える人材プールを拡大するという目的もあります。 買収した現地企業を対象とする業務であることから、いわゆる大企業で求められる人のつながりや社内の暗黙ルール理解といった要素の必要性は比較的少なく、転職されてきた方でも活躍しやすい職務となっています。海外へのコンタクトポイントとして国内各部から相談をうけることも多いので、社内人脈を築いていくこともできます。 グローバル人事統括部全体では、部長1名をはじめ、約1/3の方が転職してきて頂いた方で構成されています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での人事・人材育成に関する業務経験 ■英語力(ミーティングやディスカッション時に使用) 【歓迎要件】 ・グローバル関連に関する実務経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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採用責任者【業界注目企業/コロナ禍でも成長中/在宅勤務可】

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800万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割・職務内容】 採用責任者として、顕在化した採用ニーズのみならず、事業計画をもとに採用戦略を立案し、経営陣に提案・実行していただきます。 自らの活動のみならず、社内の同僚や外部パートナーと連携して限られたリソースで最大限の結果を目指していただくことを期待しています。 (具体的には…) ・採用対象の人物像の言語化 ・候補者の獲得に向けた広報企画・実行 ・媒体・エージェント等外部パートナーの選定・コラボ ・候補者の獲得 ・面談・面接対応(カジュアル面談対応、一部面接、スケジュール調整) ・内定後の事業部・管理部への引継ぎ ・その他採用に関する業務全般 ※現状は媒体掲載・人材紹介・リファラル中心に採用活動を進めておりますが、今後はダイレクトリクルーティングも強化したいとお考えです。 募集職種:ファイナンシャルアドバイザー・マーケティング・エンジニア…等 【魅力】 ・2019年に1.3億円、2020年にはグループ全体として5億円強の資金調達を実施しています。店舗出店も積極的に行なっており、丸の内本店(東京)に続き、4月には梅田(大阪)にも新店舗を出店予定。今後は全国展開を予定しており、事業の拡大フェーズを感じていただける環境です。 ・採用責任者として、自由に考え、裁量を持って業務に取り組める風土がございます。経営層との距離感も近く、ご自身の提案により採用広報等に取り組んでいただくことも可能です。 【募集背景】体制強化のための募集 現在、採用責任者不在の中、経営層・現場が一体となって採用活動を推進されております。採用責任者にJoinいただくことで、より採用を加速させ、体制強化をしていきたいとお考えです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 (目安:6-7年以上) ・事業会社にて採用担当のご経験があり、事業拡大フェーズでのスケールアップに貢献された方 ・人材エージェントにて高い実績をお持ちの方 ※金融業界経験不問。 ※マネジメント経験不問。採用におけるプレイング力を重視しております。 ※将来的には採用以外の人事業務経験やマネジメントをお任せ致しますので、業務幅を広げたい方におすすめの環境です。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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大手総合商社の人事

大手総合商社(東証一部上場)
800万円~1500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都 / 日本 / インドネシア / シンガポール / タイ / インド / 中国 / フィリピン …

  • 仕事内容

    1) 当社グループ人材戦略の企画立案・推進に関わる事項 2) 本社員の採用・配置・育成・評価・処遇等、人事全般に関わる事項 3) 当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項 4) 事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項

  • 応募資格

    <必須応募要件> ・企業での10~20年程度の業務経験 ・うち人事関連部署(又は人事コンサルティングファーム)での10年以上の業務経験 ・英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力(TOEIC730レベル以上) <望ましい経験・資格等> ・商社の人事(採用、配置、育成、評価、処遇、グローバル人事等)に関する実務経験 ・事業投資案件又は事業投資先への人事全般の支援に関する実務経験 ・人事担当としての海外駐在経験

  • 人材紹介会社

    森田 徹

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人事企画(評価・報酬制度設計) 【五反田】東証一部上場

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500万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当グループは製造・建設・ITなどのモノづくり領域への人材派遣事業を担うリーディングカンパニーとして、人と企業のベストマッチングを目指しています。更なる事業拡大の実現にむけ、人事制度の設計・運用の体制強化を図るために当ポジションを募集致します。 【業務内容】 当グループは、12社の事業会社をグループにもち、現在加速度的に成長を続けております。とはいえ、M&Aや、事業統合をしたばかりの企業もあり、まだこれから互いのシナジーが生まれていくフェーズの企業も含まれています。 そのため、まだまだこれから整備が必要なところが多々あり、本ポジションは、事業の成長ドライブを回す核となる、評価制度、給与制度、育成・研修制度などを再定義、再構築していくチームとして期待されています。 【業務詳細】 ※ご経験に応じ、各プロジェクトへアサインします。 ・人事評価制度設計~運用 ・教育、育成企画設計~運用 【ポジションの魅力】 ・2万名の職域設計や、給与テーブルのシュミレーション、経営に与えるインパクトの想定など経営感覚、数字感覚を鍛えることができるポジションです。 ・役員直下で働くことができ、意思決定者とスムーズに仕事を進めることが可能です。  ※経営企画や、BPRなど、仕組みをつくったり会社を動かす側に回りたい方のご志向に合うポジションです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社の人事部門またはコンサルティング会社において、 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材、組織開発などの制度設計、提案に関わってこられた方 ・評価報酬などの制度設計、提案に関わってこられた方 ・人件費管理、要員管理などの設計、提案に関わってこられた方 【歓迎要件】 ■計数管理のご経験 ■ロジカルシンキング(内省力) ※経営視点で事業戦略と連動した数値シュミレーション、 定性と、定量の両方をみる力が求められます。 ■Excelスキル ※関数が組めるレベル

  • 人材紹介会社

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人事担当【東京】

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400万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社において定期採用およびキャリア採用等を中心に人事関連業務を行っていただきます。 【具体的な職務内容】 ■人材要件定義 ■採用手法の検討 ■母集団形成の企画実行(大学訪問、媒体選定、インターンシップ、会社説明会等 、人材紹介会社との連携、ダイレクトリクルーティング ■選考フローの企画実行、書類選考、面接官選定、面接設定 ・進行、候補者エンゲージメント) ■内定者フォロー ■その他人事業務(労務関連) 【魅力】 本ポジションは少数での運営を行っておりますので、非常に裁量が大きく、ご自身のご経験を最大限に発揮いただけるかと思います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■新卒採用業務のご経験(3年以上) 【歓迎要件】 ▽製造業界でのご経験 ▽英語力

  • 人材紹介会社

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《管理本部》採用人事 ※東証一部上場

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400万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    東証一部上場し今後益々の成長を図っていく同社にて、まずは主に今後の成長を担う大切な人財の採用担当として下記業務をご担当頂き、ゆくゆくは上流の制度設計等にも携わっていただくことを想定しています。 ※新卒・中途採用のいずれかをご担当頂き、ゆくゆくその業務領域を広げていくイメージです。新卒・中途の担当配属は適性・経験に合わせて検討致します。 【具体的な業務内容】 採用に関わる以下業務を中心に、適性に応じて人事業務全般に関わって頂く可能性がございます。 ■応募者集客のための企画及び実行 ■説明会の企画、集客、運営 ■採用面接、内定者のクロージング ■採用進捗のデータ分析 ■媒体選定、紹介会社対応、求人媒体原稿作成  ■新入社員研修の企画及び実行 ■入社後の入社者フォロー 【組織構成】管理本部 人事総務部 人事・総務グループ配属 ●管理本部長以下 計8名 →女性マネージャー1名、男性メンバー2名、女性メンバー3名、アシスタント2名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方 ・事業会社における採用人事経験 ・人材紹介会社での営業経験(RA/CA・新卒/中途領域問わず) ※エンジニアに対する知見をお持ちの方は歓迎いたします。 【歓迎要件】 ・WEB業界での採用人事経験 ・ベンチャー企業での就業経験 ・エンジニア職の採用支援経験または人事としての採用経験 ・IT/Web業界でスピード感を持って活躍したい想いのある方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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管理部門担当(経理メイン/転勤なし)

株式会社ソニック
★気象・海象・水産業界を支える超音波業界のパイオニア★
~官公庁やインフラ関連企業等が顧客先のため、安定した就業が見込めます~
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■当社管理部にて下記業務をお任せいたします。 ※メインは経理業務を行っていただきますが、人事・総務関連業務もご経験することが可能です。 【具体的に】 ■経理業務 ・日々の伝票処理、月次決算、年次決算業務 ■人事業務 ・給与計算、社会保険業務 ■総務業務 ・庶務業務全般 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■経理業務経験3年以上 ■管理部門を幅広く経験していく意欲のある方 【歓迎要件】 ▼給与計算、社会保険業務経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事企画(教育研修)【WLB◎/8年連続増収】

フリービット株式会社
◎人事企画として活躍頂きます。
【東証一部上場】【8年連続売上増】【チャレンジを支える教育・研修制度】【充実の福利厚生】【WLB◎】
500万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    社内でのキャリア形成や教育研修に係る企画及び運営・運用業務がミッションとなります。 人事制度上の課題の抽出や中途採用者のオンボーディング等人事運用業務全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■研修企画 ■研修実務 ■人事制度の企画 ■人事評価の運用 ■社内タレント分析 【採用背景】 経営体制変更に伴う人事戦略強化のため。 【組織について】 ■人事部(6名) ┗課長:40代女性、メンバー:20代~40代(女性4名、男性1名) ★魅力 ■経営層と非常に近いポジションで人事戦略まで携われる裁量権がございます。 ■同社では幅広いITサービスを展開しており、それに伴い多くの人材が同社で就業しています。そのためエンジニアから営業と幅広い職種に対して人事業務が可能です。 ■同社では200以上のコンテンツからなる充実した研修をご用意しており、社内研修・外部研修・e-larning等、様々なコンテンツから自由に受講できます ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事業務の実務経験(採用・研修・人事制度企画等)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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採用(リーダー候補) ※急成長中の物流techカンパニー

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500万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、今後の事業成長を担う幹部やコアメンバーを積極募集しています。 採用の加速はもちろんですが、並行して拡大する組織における課題解決やより良い環境づくり・人づくりにも積極的に投資していく予定であり、その人事戦略を牽引いただく人事のマネジメント候補・メンバーともに募集していきます。 【業務内容詳細】 Withコロナの環境下で、組織の在り方や働き方は大きく変化しようとしています。これまでの既成概念にとらわれることなく、新たな人事のカタチを創造し事業を加速させてください。 ■中途採用、新卒採用の戦略立案-実行 ■組織開発、カルチャー強化 ■人材開発 ■人事制度の企画、運用 ■部門のピープルマネジメント 等 ※基本的には採用業務を中心に行って頂く予定です。 【組織構成/人事本部】 本部長-人事担当3名(30代前半1名、20代後半2名) ※担当3名は、採用をメインに担当しております。 ※労務は、管理本部で対応しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■IT/web企業における採用経験 【歓迎要件】 ▼エンジニア採用のご経験 ▼不確実性の高い環境下での就業経験 【求める人物像】 ■人志向で従業員を大切にできる方 ■戦略性やスピード感を持って成果創出に拘って業務に取り組むことができる方 ■会社視点、経営目線をもって行動できる方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事 社会保険担当

非公開
420万円~540万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

森田 潤
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    グループ会社29社2万8千人のライフイベントにあわせた社会保険手続きを担っています。サービスの精度とコストのバランスを考えながら常に運用改善に取り組み、グループの社員が安心して働ける環境を整えることがミッションです。 ・具体的には下記業務などを想定しています。運用のみならず、  BPRやサービス品質の向上に向けた企画推進を担っていただきます。  *月次、年次の労働・社会保険業務(書類作成・手続全般/件数規模 月合計400名ほどの入退職者作業等)  *従業員窓口(問い合わせ対応一人10件ほど)、各組織との連携、役所の問い合わせ対応  *社会保険業務全体のフロー構築、マニュアル作成、BPRの実施  *社会保険業務に従事する派遣スタッフのフォロー(作業のWチェック等)、その他上記に付帯する業務全般

  • 応募資格

    ■必須条件:下記いずれも必須 ・人事管理業務の経験1年以上(給与・社保・福利厚生問わず) ・社会保険事務の知識や経験を伸ばしていきたいと考えている方 ■歓迎条件: ・COMPANY操作経験者 ・労働関連法規に対する理解 ・コミュニケーション能力高く、他者を巻きこみながら前向きに問題解決する力をお持ちの方 ・社会保険労務士資格をお持ちの方

  • 人材紹介会社

    森田 徹

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【総務部労務グループ】障がい者支援担当 ※未経験歓迎

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
350万円~400万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社の総務部労務グループで下記業務をお任せします。 【職務内容】 ■障害者雇用関連業務全般 ・勤怠管理、業務管理、管理監督者からのお悩み相談、トラブル対応など ■労務管理 ・コンサルタントの勤怠管理 ■新卒/中途入社社員の受け入れ対応 【組織構成】総務部 ・部長様/40代/男性 ・リーダー/40代/女性 ・メンバー/9名 ※平均年齢は20代後半ぐらいです。 【魅力】 障害者雇用関連については専任でご担当頂きたいと考えております。 将来的には事業所の立ち上げから企画、採用、配置/マネジメントなど幅広い経験を積む事が可能です! 【取組事例】 同社の具体的な取組み事例として、知的・精神障がいを有する社員がやりがいを持ちながら働ける場として、複数の農園を運営しております。また、そこで栽培した野菜は、地域のフードバンクや子ども食堂へ寄付することを予定しております。その他、身体障がい者スポーツに取組む選手の活動費等を支援しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■社会人経験(半年以上) 【歓迎要件】 ■労務業務経験 ■障害者関連の業務経験 ■営業経験 【残業時間】 ■月平均:10時間以内

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【東京】人事部/新卒採用担当【世界展開するアイウェア企業】

株式会社オンデーズ
★世界中の人たちから必要とされるオンリーワンの企業を目指して「OWNDAYS」(オンデーズ)は現在、日本を含め12カ国に約350店舗を展開しているメガネのファストファッションブランドです。★会社…
336万円~500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    日本を含め世界12ヵ国に約350店舗を展開している日本のメガネブランド「OWNDAYS(オンデーズ)」の人事(新卒採用担当)ポジションです。グローバル採用も手掛けて頂きます。(英語力は不問)新卒採用以外にも中途やアルバイト社員の採用にも携わって頂く場合もございますので幅広い人員の採用活動に従事して頂きます。 【具体的には】 新卒採用説明会の企画・運営、学校訪問、入社後説明、研修手配、入社後フォロー また、海外学生の採用も行っていますので現地にイベントのため出張に行って頂くケースもございます。(2019年度実績:台湾/韓国/ボストン/ロンドンに出張 2020年度はすべてオンラインで実施) 【オススメポイント】 ★本社はビジネスカジュアルスタイル(社外折衝時以外スーツ勤務無し) ★テレワーク制度有 ★社長や経営陣との距離が近い ★キャリアの広がり◎ ★新しいことへのチャレンジ・取り組みを歓迎する社風 【新卒採用目標】 全国で約 200名採用/内定承諾率実績:約60%  ※1名では30~50名の採用 【募集背景】 業績拡大に伴う増員と補充(産休取得社員がいらっしゃるため) 【採用チーム組織構成】 東京:7名(男性2名・女性5名)、大阪:1名、福岡:1名(店舗兼任)、沖縄:1名 ※人事部全体は採用チーム以外に労務担当1名(人事部長)がおります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書への写真添付必須※ 【必須条件】 人事として2年程度の採用経験がある方 (年間採用数50名以上が目安) ※入社後5年は勤務可能な方を想定しています。 【歓迎条件】 ・小売業やIT企業での採用経験がある方 (新卒でエンジニアの採用もあるため) ・営業のご経験をお持ちの方 ・年間50名以上の採用をしたことのある方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事マネージャー(労務担当)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    弊社は、焼き鳥居酒屋「てけてけ」そしてハンバーガーショップの「the 3rd Burger」などを中心に5業態約100店舗を展開する外食企業です。2017年に東証マザーズに上場を果たし、さらなる成長を志向して日々努力を重ねているところです。 現在、組織基盤を固めるため、人事部門で経験を積まれてきた方を募集しております。社内システムや部署内のオペレーション等、さらなる改善を加えていきたいと考えており、課題解決型の働き方を志向する方にやりがいを感じていただける職場です。 ●主な仕事の項目 (1)給与計算業務(月次給与、賞与、その他インセンティブ、年末調整、法定調書、住民税業務、税務処理、その他給与計算に係る業務) (2)社会保険業務(入退社処理、給付金請求業務、離職票、休職関連手続き、月変算定、賞与支払、労災関連業務、その他社会保険に係る業務) (3)その他、必要に応じて労務、給与厚生に関わる業務(労基署対応など) (4) メンバーの上記業務のマネジメント ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・給与、社会保険業務 実務3年以上 ・給与奉行 【歓迎(WANT)】 ・マネジメント経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事採用担当【羽村】

EGテスティングサービス株式会社
■掲示板・投稿監視、ユーザーサポート等を行う東証一部上場の『イー・ガーディアン株式会社』のグループ企業!
■スマートフォンアプリや家電、音楽機器を含む各新製品の第三者検証作業を展開!
400万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    近年までは採用に関してグループ会社管理でしたが、自社内において新設部署として立ち上げる事となりました。そのための組織強化募集となります。自由度や個人の裁量が大きく、責任を伴いますが、やりがいのある仕事です。 【職務概要】 ・戦略的採用計画の策定 ・新卒、キャリア採用に関連する業務 【職務詳細】 ・企業戦略、売上計画に基づく採用計画の策定、運用 ・採用企画の立案、運用 ・説明会の実施、面接 ・入社対応、研修 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■新卒、キャリア採用計画策定 ■人事管理 【歓迎要件】 ■戦略的採用計画の策定経験 ■採用企画の立案 ■社会保険労務士、衛生管理者など関連資格

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人材開発(リーダー候補)【人事横断組織】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事横断組織の人材開発部門のリーダー候補として経営課題を人事サイドからアプローチして頂きます。経営層とコミュニケーションを取りながら企画立案~運用までを一貫して担って頂くポジションとなります。 ※マネージャー候補のポジションですが入社後すぐはマネジメント業務は発生しません。 ・役員とのコミュニケーション並びに人事戦略に基づく課題のヒアリング等 ・評価、等級、給与、福利厚生など社内環境を整備しプロジェクトメンバーの招致/方針管理/タスク管理 ・会社の現状や社員のニーズにあった制度を改めて企画、構築、運用 ※外部パートナーと連携した企画だけでなく、社内へのプレゼンや現場への周知徹底も行って頂き実際の制度運用もご対応頂きます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事関連のプロジェクトに参画し企画業務を行ったご経験がある方 ■事業会社で人事領域の実務経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・経営視点で人事領域の課題を解決していきたいとお考えの方 ・数字に対するコミット力がある方 【中途入社の割合が多い会社】管理部門職種では特に中途採用入社の割合が高く、メーカーを始めとした異業界出身の方が非常に多いです。インターネット広告初心者の方でもインターネット広告に関する研修がある為、安心してご入社頂くことが可能です。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人材開発(リーダー)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
850万円~1200万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <担当業務項目例> ・人材育成方針、体系の検討 ・体系に基づく、ベースメントスキル~強化スキルや領域の検討 ・各目的にあわせた効果的な研修コンテンツ、内容の検討 ・自律的な学び、選択肢、また履歴管理を効率的に実現できるプラットフォームの検討 ・研修という形態に限らず、挑戦による成長を支援できる仕組みや制度の検討 ・チームメンバーの育成、アサインメント 上記業務を通じて、 ・新たに会社に加わる方がなるべく不自由なくスムーズにスタートを切っていくこと ・自律的に成長し、マネジメントが支援することで、選び選ばれ、成長しあえる企業にしていくこと ・人材育成プログラムが、会社成長に寄与する従業員の能力開発に繋がっていくこと ・研修という枠組みにとらわれず、経験や挑戦から能力発揮できる機会を社員に提供していくこと を実現し、企業価値向上に貢献していくことを一緒に目指していきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・事業会社での人材開発・タレントマネジメント領域での方針・体系の企画~推進経験(3年以上) ・事業会社においてHRBPとして担当所管内のタレントマネジメントの経験が3年以上 ■チームリーダー経験を有する方 ■英語力(会話含めある程度ビジネスで使えるレベル)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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不動産×ITの上場企業です。人事マネージャークラス(プレイングマネージャー)の募集です

非公開
600万円~1000万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

石井 充夫
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【具体的な業務内容】 ◎賞与・昇給・評価計算 ◎就業規則改定、法改正対応 ◎人事制度改定◎採用全般 ◎年間業務(労働実態調査など)           ■応募者対応 ■説明会開催の企画・運営 ■応募者データの集計業務 ■部門との採用要件定義 ■採用活動KPIの設定と測定 ■採用の協力会社との関係構築 ■面接対応、クロージング含めた採用活動 【ゆくゆくお任せしたい業務】 ■年間計画の企画 ■入社後活躍を見据えたオンボーディング活動 ■採用広報、ブランディング活動(全体企画、HP制作、SNS運用など)                     ■メンバーの育成・評価

  • 応募資格

    <業界経験は問いません> ■下記いずれかの経験をお持ちの方 ・就業規則改定業務のご経験 ・エンジニアの採用経験(書類ジャッジが出来る方) ・人事評価制度に携わったご経験|・採用全般(新卒採用・中途採用)企画立案・採用の運用 ※上場会社勤務経験があれば尚可

  • 人材紹介会社

    日総工産株式会社

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人事労務担当【東証一部/国内TOPクラス企業】

トランス・コスモス株式会社
★日本企業で唯一5年連続「グローバルアウトソーシング100」社に選出★国際審査機関からトップクオリティを評価されています★
★グローバルに存在感を発揮し、安定感と成長性の両輪を実現しています★…
330万円~450万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■人事領域の中で、給与計算業務をメインにご担当いただきます。 ■従業員からの各種申請書の受付管理及び各手当額の計算や勤怠情報を収集して 給与処理を行います。月単位での一連の給与計算処理から住民税改定や年末調整等の年単位のものなど業務は多岐にわたりますが、チームで正副担当および精査を分担し進めていきます。 ■また、法改正や規程・制度改定の際は申請書の更新や社内通知など運用面の整備から対応します。 【具体的に】 ■勤怠管理&給与計算業務(12000名以上を10名程度で対応) ■各種申請処理および入退社管理 ■社会保険届出関連業務 ■従業員や役所等からの問い合わせ窓口担当 【同ポジションの魅力】 ■業務のほとんどが内製のため、初めから終わりまで一連の流れで業務を覚えることができます。同社は従業員数が多く職種も多様なため様々なケースを経験することができますので処理経験が豊富になり、人事としてのスキルアップを図れる環境があります。 ■また、グローバル展開も加速することからワールドワイドな対応も経験できる可能性があります。 【教育体制】 ■OJTを通じてナレッジの吸収やスキルアップを図り、経験を積み上げていただきます。チームが担う業務や関連部署との関係をひととおり理解していただいた後は業務改善の提案と実現をサポートします。 【キャリアパス】 ■給与/社保をメインとした専門職や、より大きな単位のマネジメントに進む道もあります。また、事業拡大に伴う業務プロセス改善や、法改正・規定改訂に伴うシステム導入・運用などの全社に関わるプロジェクトに参画する機会もあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■給与計算・社保関連の実務経験 【歓迎要件】 ■業務改善の経験 ■リーダー経験 ■給与アウトソーサーとしての業務経験 【募集背景】 ■欠員補充の為。 【配属部署】 ■人事本部 人事サービス部 正社員サービス課 部長以下15名(給与担当10名、社保担当5名)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事採用担当【転勤なし/幅広く業務経験積むことができます】

株式会社アクセルスペース
★世界初「民間商用超小型衛星開発」に成功した東大発ベンチャー、JAXAから開発~運用までを民間企業として初めて一括受注★
        ~19億円の資金調達に成功、圧倒的なコストパフォー…
500万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■人事メンバーと共同して採用戦略を策定 ■求人票の作成 ■ダイレクトリクルーティングやエージェント活用等採用手法の検討と母集団形成 ■オープンからクロージングまでの選考プロセスの管理(候補者とのコミュニケーション、面接の実施、社内関係部署との面接等の調整、内定交渉の調整) ■社内PRチームと連携しながらの採用広報(媒体出稿、イベント企画) ■社内メンバーを巻き込んだ各種採用施策の運用、改善 ■面接官への面接指導 ■労働法や関連法規への対応 ■入社時の受け入れ業務 ■パートタイマー(学生インターン含む)、派遣社員、業務委託などの採用と受け入れ業務 ※その他、人事の多領域の業務(詳細は応相談) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社にて採用のご経験 ■日常会話レベルの英語力 【歓迎要件】 ▼マネジメントのご経験 ▼労務業務のご経験 ▼社内人事のご経験 【部署構成】人事グループ 4名 グループ長1名、ユニット長1名、制度担当1名、採用担当1名

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【営業報酬チーム】営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行

非公開
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550万円~850万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行 ・本社が求める営業管理職への期待を議論し報酬制度に反映する企画立案・実行 ・営業社員がお客様に生涯にわたってサポートするための報酬制度の企画立案・実行 ・行政など社会情勢の変化に対応するための報酬制度の企画立案・実行 ■ 営業社員の報酬支払業務 ・お客様への貢献に基づく報酬の月次支払 ・ 各種ボーナス、退職金、通勤手当の計算・支払 ・ 営業管理職からの電話問合せへの対応 ・ 新任管理職向けに報酬制度のプレゼンテーション 【キャリアステップ】 同ポジションで企画力を養うことで他部署への異動が可能となり、幅広いキャリアを形成頂くことが可能です。 (実績例:商品企画、監査、グループ会社への出向等) 【チーム構成】チームリーダー1名、マネージャー2名、メンバー9名、合計12名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・企画業務経験 ・業務改善 ・プロジェクトへの参画経験 【歓迎要件】 ・金融業界、コンサルティング業界のご経験 ・生命保険に関する一般的知識、 人事制度運用に関する知識や実務経験 【残業目安】約30時間/月

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【東京本社】全国10拠点の人事企画・給与労務責任者(課長職)

非公開
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680万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■人事制度・給与労務を管理する課長職として業務を担っていただきます。 【具体的に】 ■同社にて課長職として全体を取りまとめつつ、  拡大を続ける同社の管理体制をさらに強化するため、  給与労務、人事諸制度の企画や設計、運用などをご担当いただきます。 【募集背景】組織拡大をするため、管理部門の体制強化 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事諸制度の企画・設計 ■給与計算、社会保険等手続き ■社員労務対応 ■管理職経験(メンバーマネジメント) 【歓迎要件】 ■500名以上の規模で人事の管理職を経験された方 ■上場企業で人事管理職を経験された方 ■ビジネス英語力(文書力)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事・採用責任者

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650万円~1100万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事・採用責任者として、人事戦略の立案と実行をお任せいたします。具体的には以下を担当いただきます。 ■グループの人員計画の策定 ■中途・新卒の採用計画の企画立案、推進(求人広告、人材紹介、SNS、各種イベント、自社採用ホームページの活用 など) ■人事制度(等級制度、評価制度、報酬制度)の運用、改善 ■人材開発、組織開発制度の企画、運用 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での人事全般の経験 ■ビジネスレベルの英語(海外出身の社員との業務が発生するため) 【歓迎要件】 ・ベンチャー企業もしくは外資系企業での就業経験 ・人事制度の企画経験 ・RPO を活用した採用実務経験 ・IT ベンチャー企業での就業経験

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    株式会社パソナ

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採用※未経験可

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400万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社は資金調達を迎え採用を強化していき、さらには人事組織は徐々に役割を専門化させていくフェーズとなっています。 本ポジションは採用計画から採用広報まで多岐にわたり、組織の最大化に向けてリードしていただきます。同社の文化・規律にマッチした人材の採用を目指していただきます。 【具体的には】 ■採用企画の立案・実行(採用ターゲットやコンセプトのすり合わせ、履歴書選考、採用提案、要員計画等) ■求人媒体の管理や原稿作成 ■求職者対応・書類選考・面接の実施(新卒・中途領域) ※アルバイトの面接は別チームが担当 ■セミナーやインターンシップの企画運営 ■内定者フォローの企画運営(懇親会や内定式、入社式など) ■採用ツール作成や一部採用管理事務(採用管理システムを使用) ■採用PR活動(採用/広報記事編集) ■既存の資料のブラッシュアップ ■社内研修の企画立案・運営 【業務で利用するツール一覧】 ■Gsuite ■slack ■studio ■各エージェントの管理画面 ■linkedin ■asana ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・事業会社人事としての実務経験 ・営業またはマーケティング業務経験 【歓迎要件】 ■スピードの速い職場環境での就労経験 (外資系企業やベンチャー企業など) 【求める人物像】 ■リモート/オフラインを問わず効率的・効果的に働くことができる方 ■組織を良くするための全体最適な動きを考え、実行できる方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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導入支援コンサルタント/人事BPO:東証一部

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400万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◎人事労務、および給与計算のアウトソーシングにおいて、受注契約時から、給与計算業務をスタートするまでのシステム導入支援、およびセットアップ業務。クライアントの人事担当者からアウトソースの内容・要望をヒアリングし、安定稼働できるようシステム導入の支援・コンサルティングをご担当いただきます。 外販サービスのメインは、給与計算のBPO業務で(1)給与事業担当の法人営業、(2)導入支援コンサルティング、(3)バックオフィス(給与計算)の3つの機能がございますが、今回は主に(2)導入支援コンサルティングを担当いただきます。 【具体的には】 ■受注後のお客様への導入支援、業務コンサルティング業務 ■給与BPO業務(給与計算、人事管理、勤怠管理等)を安定的に運用するための、初期導入コンサルとクラウド型の給与システムのセットアップ支援 等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 1)人事関連の経験(採用、教育・研修、給与計算、労務など) 2)人事向けのサービス経験(営業など) 3)コンサルタントの経験 4)営業経験(人事系の商材であれば尚可) 【歓迎要件】 ▼社労士資格をお持ちの方 ▼システム開発の知識や経験をお持ちの方 ▼コンサルティングのご経験のある方 ▼人事労務の知識を身に着けたい方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事

富士通株式会社
○●○富士通グループは、常に変革に挑戦し続け、
            快適で安心できるネットワーク社会づくりに貢献し、豊かで夢のある未来を世界中の人々に提供●○●
500万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    グローバルレベルでの人材マネジメント、タレントマネジメント、組織開発、採用など、経営に直結する人事施策の企画/実行いただきます。 【募集背景】 富士通が信頼されるDXパートナーとなるべく全面的な社内改革を実施する中で、人事部門でも「Job型人事制度」「高度人材処遇制度」「新卒・既卒を問わず通年採用」などグローバル視点での人材活用を可能とする人事制度改革が急務となっております。 【求人の魅力】 さまざまな課題に直面している世界はいま、第4次産業革命時代を迎え、AI、データ利活用、5Gなどの技術革新によって暮らしも社会も大きく変化しています。こうした中でグローバルにデジタルビジネスで勝ち残るためには、ダイバーシティに富んだチーム作りと、そこから生み出される創造性が鍵となり、人事制度や採用システムなどで日本の仕組みを大きく変えることが人事部門には求められています。グローバルなデジタル時代に必要とされる人事制度への改革は大変チャレンジングでやり甲斐のある仕事だと感じています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■3年以上の人事の実務経験。特に人事制度企画、採用計画、人材開発体系の構築など人事業務に関する企画の経験。 ■英語力(目安TOEIC 600点以上) 【歓迎要件】 ■グローバルでの人事の実務経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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採用人事(新卒・中途)※フレックス制/平均残業10H

株式会社coly
【IPO準備中】★2014年の設立以来、長く愛されるコンテンツ作り★創業以来、増収増益★7割以上が女性社員、平均年齢が27歳★
★組織の風通しも良く気軽に発言でき、各メンバーのアイディアを柔軟…
350万円~420万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    創業以来、増収増益の急成長するゲーム企業にて、採用を中心とした人事担当者を募集します。 【具体的には】 ■新卒面接(3割)、中途面接(7割) ※年間採用数40~60人程度 ■エージェント様への対応 ■求人票作成(HP/各種ナビサイト他) ■採用イベントの企画・運営(リファラル/人材プール他) ■学校法人様への訪問 ■インターンシップの企画/運営 【魅力・やりがい】 当社は成長拡大中の企業であり、今年で従業員数200名を越えました。 正社員数は1年間で4倍から5倍増しており、 それに伴い各種制度の新設・拡張・改良を行っております。 新たな制度の企画などにも携わっていただけます。 同時に、平均年齢は27歳前後、女性比率6割以上の会社において、 育休・産休制度の運用などにも携わっていただくことも可能です。 また、少人数のチームなので、基本的に会社の全体に関わることができます。 メンバーも若く穏やかなので、ご自身のアイデアを反映しやすい環境です。 【当社について】 ■社長のキャラクターが大きく影響している部分ではありますが、採用や人事評価制度においてコミュニケーション力を非常に重視しており、論理的でやさしい人柄の方がマッチする会社です。 ■非常に早いペースで組織が拡大しており、日々新たな人事・労務的なテーマが生まれています。人と相対するお仕事のため、論理的に「正解」へたどり着くことは難しい仕事ではありますが、前向きに楽しく日々の業務を乗り越え、事業部の社員たちや法人としてのcolyと共に成長を実感できます。 【配属部署】 管理部12名、人事チーム4名  【働きやすい環境】 ・フレックスタイム制なので社員の出勤時間は自由(コアタイム12:00~17:00) ・全社の残業時間は月平均 13.4時間 ・赤坂見附駅から徒歩3分、赤坂駅から徒歩4分とアクセスの良いオフィス ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での採用実務経験2年以上(新卒・中途問わず) ⇒面接官として選考判断していたご経験 【歓迎要件】 ■問題意識を持って主体的に行動できる方 ■相手の立場に立ってきめ細かな対応ができる方 ■一つ一つの業務を丁寧に取り組める方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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総合職(管理部門)~総務、経理、人事など幅広く~

ENEOSグローブガスターミナル株式会社
◎管理部門で裁量をもって幅広いキャリアを築きたい方にお勧めです!
◎借上げ社宅制度など福利厚生も充実しており、働きやすい環境です!
350万円~430万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    管理部門全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■ファシリティ、株主総会、取締総会 ■予算管理、コンプラ、内部統制 ■採用業務(新卒、中途) ■人事規定の企画・運用、労務管理(勤怠管理等) ■社内会議事務局 等 【ミッション】 まずは予算の統括、経理処理の打ち合わせ、決算手続き、総会に向けた運営管理など、管理部門全般の経験を伸ばしていただきます。 ※総会は親会社とやり取りする形となります。 ※将来的に各基地の管理部門へ配属となった場合は、安全管理等上記以外の業務もお任せする場合がございます。 【入社後について】 まずは先輩社員のサポートを通して業務を覚えて頂き、採用業務を中心に人事業務を幅広くご担当頂きます。また、将来的に責任あるポジションをおまかせするため、関連資格の取得、現場安全管理やグローバル需給等様々な視点での経験を積んでいただきます。 【配属先】本社総務部 7名(管理職2名、総合職2名、事務職3名) 【募集背景】体制強化のための増員 【働き方】 ・残業:月10時間程度 ・転勤:将来的に全国の基地への転勤あり(北海道、青森、新潟、石川、佐賀) <おすすめポイント> ・本社総務部は現7名、各基地管理部門は2~3名と人数が少ない為、一人ひとりの裁量が大きいポジションです。 ・残業も少なく、ワークライフバランスも充実できます。 ・借上げ社宅制度あり(自己負担2~3割程度) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■管理部門業務のご経験(経験年数問わず) ※総務、経理、人事など幅広いご経験をお持ちの方 ■将来的に全国(基地所在地)転勤可能な方

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グループHR本部/ 管理職候補【東証一部上場】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◎ご自身の御経験や強みを生かして、いずれかの業務をお任せ致します。将来的にグループに出向の可能性があります。 【具体的には】 ■人事制度(評価、昇給昇格、賞与など)の企画・改善及び運用 ■労務実務のアウトソーシング先との連携(勤怠、入社手続、給与計算、社会保険手続 等)、安全衛生、人事関連規定整備、人事関連業務マニュアル作成と周知等 ■安全衛生対応(メンタルヘルス対策、休復職者対応、過重労働防止、ストレスチェックなど) ■新卒採用・中途採用・研修関連業務など人材育成関連業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■社会人経験5年以上 ■事業会社にて、下記いずれかの御経験がある方 ・人事労務のご経験がある方 ・人事制度の運用や企画の御経験 【歓迎要件】 ▼マネジメント経験のある方

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給与計算担当【六本木勤務】

SBIホールディングス株式会社
◆ 時代の潮流に乗って成長し続けるインターネット総合企業グループ ◆
◆「顧客中心主義」を貫き、インターネットを最大限に活用した競争力の高い金融商品やサービスを提供 ◆
360万円~550万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

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    東京都

  • 仕事内容

    人事総務部にてSBIグループ内の約2000名の給与計算業務全般をご担当頂きます。 Companyというシステムを利用して給与計算業務を内製化しています。 【具体的には】 ■月例給与計算業務     ■海外給与計算業務 ■賞与計算業務       ■年末調整業務 ■住民税徴収額更新業務   ■マイナンバー収集管理業務   など ※英語ができる方には、駐在員の給与計算や税務対応もお任せしたいと考えています(メール中心) ◇キャリアプラン◇ 給与計算担当者としてご入社後、スペシャリストとしてご活躍いただく以外でも、部内ローテーションで社会保険業務や制度企画などに挑戦する機会があります。 また半期ごとに行っている人事考課の一端も担っていただきたいと考えており、そちら含めて人事業務全般をご経験いただいた後、将来的にグループ内の会社で人事責任者として活躍していただくチャンスもあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■給与計算業務(アウトソーサーも可) ※契約社員の打診の可能性あり(詳細は下部備考欄をご参照)

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【管理】組織計画/改革リーダー(コーポレート総括)

日鉄ソリューションズ株式会社
【新日鉄住金がルーツの企業】「鉄のDNA」を持ち、コンサル~開発~運用まで手掛け、長期的な視野でキャリアを積んで頂けます
★平均年間給与 844.9万円と高水準の会社です(※2020/3/31…
550万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

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    東京都

  • 仕事内容

    総括部門において人事・総務系を中心とした課題に対し、全社人事部門・総務部門等と協力し、事業運営上必要な施策の設定・推進を主体的に実行して頂きます。 経営目線を持つジェネラリストとして 将来的な経営幹部層に成長していくことが期待されます。 【採用背景】 コロナ渦に入り同社が支援する各業界において、今まで以上にDX案件・デジタルワークプレイス案件等が増えており、業績も好調中でHR観点から組織を強固にすべく、新規で人事メンバーを採用しております。 【具体的な業務内容】 組織計画/人事配置/”働き方変革”の推進/人材育成/人事考課等 【組織について】 同社統括部門は全社の事業部の財務経理・人事・総務業務全般を管轄組織となります。各事業部はカンパニー制にように権限を持ち、今回は事業部内の人事配置・働き方推進を先導できる人材の採用を検討しています。 ※同社組織図:https://www.nssol.nipponsteel.com/corporate/organization.html ★魅力 ■デジタルイノベーション共創プログラム「Angraecum(アングレカム)」をはじめとした独立したDXイノベーションセンターを保有しており企業のDX・IoXを推進を加速させる組織体制が整っています ■業界トップクラスの給与形態と福利厚生 同社の平均年収は844.9万円。かつ独自のキャリア支援体制と下記福利厚生の下、長期的な就業・活躍ができる社員ファーストの文化が根付いております。 「フレックスタイム勤務」「時短勤務」「在宅勤務」「15時退社推奨」「リフレッシュ連9(休)」 https://www.nssol.nipponsteel.com/recruit/careers/environment/welfare.html ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事関連業務について、何か一つ軸となる経験を有すること ■リーダーまたはマネジメント経験 【歓迎要件】 ■製造業またはIT業界(上場企業)での就業経験

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人事スタッフ(教育研修メイン)※IPO準備中/残業20h程度

株式会社エアウィーヴ
★【CMでおなじみのマットレスメーカー】【浅田真央選手、錦織圭選手、高梨沙羅選手など多くの有名スポーツ選手に愛用されています】
★【設立10年で売上150億円超え】【IPOを見据えており上場準…
400万円~550万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    CMでおなじみのマットレスメーカーである同社の人事総務部の担当者として、教育・研修業務をメインに人事業務全般をお任せします。 【具体的には】 ■教育・研修の企画立案・実施 ■採用に関する実務 (総合職新卒採用 15名程度/年、中途総合職採用 1から2名程度/月) ■人事制度関連業務 ■評価制度関連業務 等 【配属先】人事総務部 【募集背景/ミッション】売上拡大、IPO準備中と早いスピードで成長を続けている同社では現在、教育・研修に力を入れています。新卒研修の改善や階層別研修の導入など、企画段階から積極的に取り組んで頂き、教育研修体制の充実に貢献頂くことを期待しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■教育研修の企画~運営経験 【歓迎要件】 ▼幅広い人事業務のご経験

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【人事】【社員の意識向上トレーニング】【マネジャー】【英語力生かす】

食料品、衣料品、住居用品などの小売チェーンの運営
日本市場固有のリスクにあわせたトレーニング及びアウェアネスコンテンツの開発チームをリード
900万円~1200万円 / リーダー | メンバー

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森田 潤
  • 勤務地

    東京都 / 埼玉県

  • 仕事内容

    ■業務内容: ・倫理、コンプライアンス本部内のSubject Matter Experts、CECO、および関連するビジネス部門と協力してトレーニングを作成 ・Subject Matter ExpertsおよびCECO、および関連するビジネス部門(特に広報室)と連携して、コミュニケーションプランを開発、関係各所へ配信 ・すべてのトレーニングおよび活動の管理監督、結果を学習管理システムなどを介してCECOおよびBTVに適宜報告 ・中小企業Subject Matter Experts、広報室、CEOとのコラボレーションを通じて、Ethics&Complianceニュースレター、リーダーシップスピーチシリーズメッセージ、E&Cチャンピオンメッセージ、およびすべてのE&C関連メールの作成と発行 ・倫理、コンプライアンスのコンテンツと日本特有のコンテンツに基づいてトレーニングを提供、監督 ・YBMやHM等におけるE&C活動を主導し、倫理大賞およびその他のイニシアチブを主導 ・メンバーのトレーニングの成功と能力開発を完遂 ■KPIs: 年間トレーニング計画/トレーニング完了率/研修のフィードバックや広報室等のビジネス部門との協力関係 ■関係者: 倫理・コンプライアンス本部 Subject Matter Experts/CECO/VP、広報室/店舗運営トレーニングマネージャー/商品部トレーニングマネージャー/SCMトレーニングマネージャー/人事トレーニングチームマネージャー/ISD/ベントンビルトレーニング&アウェアネスチーム

  • 応募資格

    ■必須条件: ・人事などで教育、研修を経験(運用のみよりも企画経験を歓迎) ・ピープルマネジメント(2名以上)の経験 ・英語力(USと会議が週3程度発生するため、英語を駆使して働きたい人が対象) ■歓迎条件: 倫理コンプライアンスに関する知識・経験 <語学> 必要条件:英語中級

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    森田 徹

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人事(労務・人事制度企画)【東京】

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440万円~530万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■給与計算 ■社会保険手続き ■勤怠管理 ■人事制度企画、改定 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■給与計算のご経験 ■社会保険や勤怠管理のご経験 【歓迎要件】 ▼人事制度の改定に関するご経験 ▼企業内で安全委員会や安全衛生委員会の運営のご経験

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人事/業界未経験OK

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400万円~600万円 / メンバー

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  • 仕事内容

    同社の人事のポジションです。主に中途・新卒の採用業務を企画段階から担当して頂きます。 会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。徐々にその範囲を広げていただき、将来的にはチームを持って一部メンバーのマネジメントもお任せしつつ、評価や人事制度といった部分に携わって頂くことを期待しています。 【具体的な仕事内容】 ■ 中途採用、新卒採用におけるリクルーティング業務全般(採用戦略立案・面接など) ■ エージェントコントロール(新規・既存)、書類選考~面接、選考ディレクション ■ 入社前~入社後のフォロー(組織文化レクチャーなど) ■ 組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成(組織活性化の為の企画立案・実行など) 【配属組織】 ■コーポレートディビジョン(CO)  社員数:6名(Manager1名、Assistant Manager1名、メンバー2名、サポート2名)  特徴 :採用、労務、経理、総務、システム、営業サポート業務をそれぞれ担当制で行っており、20代前半から30代後半までの幅広く活躍中。中途入社者が多く集まる部署です。 ■配属部署:同ディビジョン・人事グループ 【組織背景】 組織強化のための増員募集です。 今後の事業発展のために、CA(キャリアアドバイザー)とRA(リクルーティングアドバイザー)の採用をより活発におこなっていくことを予定しているため、より事業・組織を強くしていく第二創業期のコアメンバーを募集しています。 【キャリアステップ】 ◆「いい仕事」が、人生を変える 仕事は、人生の3分の1の時間を占めるもの。いわば仕事とは人生そのものと言っても、過言ではありません。Geeklyの仕事には、一人の人生を大きく変える力があります。その影響力の大きさこそが、この仕事のやりがいといえるでしょう。 ◆ゆくゆくは、組織マネジメントの道も 経験を積んだ後は、アシスタントマネージャー、マネージャーへのキャリアアップをはじめ、組織づくりに携わる機会も多くあります。挑戦意欲のある方にとってはやりがいのある環境です。 20、30代のリーダー・マネージャーも在籍しており、年令に関係なく成果をベースにポジションが任される環境です。評価に関しては人事制度を一新し、より納得感のある目標設定・評価を実施しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・人事採用業務経験をお持ちの方(年数不問、採用以外の経験もあれば尚可) ・これまでの仕事において「人事的な業務」をしていた方で人事キャリアを本格的に積みたい方(未経験者可)

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中途採用担当/人事部

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550万円~750万円 / メンバー

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  • 仕事内容

    中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案~実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 【具体的な内容】 (1)採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め (2)採用計画の立案~実行 ・現場の課題ヒアリング~求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等) ・リクルーティングプロセスの改善  ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画~運営 ・求職者面談・面接 (3)入社後の活躍 ・入社後のオンボーディング施策の立案~実行 【キャリアパス事例】 CASE1:採用のスペシャリスト     ex)中途採用担当→新卒採用担当 CASE2:人事としてのジェネラリスト     ex)中途採用担当→制度研修担当→制度設計担当 CASE3:マネジメント     ex)中途採用担当→リーダー→人事統括責任者 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途正社員50名以上の採用経験 3年以上 ・エンジニア/デザイナー/マーケターのいずれか1つ以上の中途採用経験 2年以上 【歓迎要件】 ▼ハイレイヤー人材の採用経験 ▼オンボーディングの設計~運用経験 ▼エンジニア/デザイナーの採用広報経験

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人事企画・労務【建設機械/福利厚生◎】

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450万円~650万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事担当として同社の人事全般(人事企画・労務)を担っていただきます。 【職務内容】 ■人事企画 ・労政担当として各種法律と自社制度のギャップ確認および適正化の推進 ・社内規則の整備、改善企画と推進 ■労務 ・社内の労務関連対応、労働組合対応 【組織構成】 ■人数構成:8名(男性6名、女性2名) ■配属組織:人事部人事課 人事企画担当 【残業時間】20時間ほど ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※応募の際には顔写真が必須となります。 ■人事企画または労務のご経験 ■普通自動車免許(AT可) 【歓迎要件】 ■読み書きレベルの英語力(まれにシンガポールのHRと連絡を取ることがあります)

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人事担当※管理職候補/トップシェア多数の文房具メーカー

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500万円~700万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 同社の人事総務部の管理職候補として、人事を中心にご活躍頂きます。本ポジションでは人事面を中心にご活躍頂く予定です。入社後は当面のテーマ(有給休暇の制度変更~労使協議中、パート・有期法への対応、在宅勤務を含む新たな勤務体制の構築と派生する諸課題への対応など)から着手していただきます。 【職務内容】 (1)人事諸制度運用と見直し(資格等級制度・人事評価制度・給与制度等、就業規則関連諸制度等) (2)要員管理(人員計画・人件費計画・配置・昇降格・雇用管理・採用等) (3)人材開発(教育研修の企画と実施) (4)労働組合対応 (5)給与、社会保険、福利厚生、安全衛生 等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社における人事業務経験5年以上 (人事関連制度等の企画・立案経験必須)

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採用・教育担当【東証一部上場 安定企業】中途入社社員多数活躍

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540万円~720万円 / メンバー

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  • 仕事内容

    同社にて、採用業務・人材育成業務をお任せいたします。 【具体的には】 ※ご経験・ご希望により以下業務から分担を決定します。 (1)新卒・中途採用、社内公募業務 採用計画作成、手法の検討、ホームページ・ナビサイト等管理運用、求人票作成、社内各部やエージェントとの打ち合わせ、応募者対応、面接設定・実施、内定時対応 (新卒) 入社案内作成、イベントの参加、自社説明会の開催、大学訪問 (社内公募) 求人票作成、応募者対応、面接設定・同席、異動手続き (2)人材育成、社員研修の企画・実行 人材育成プログラムの設計、全社研修・新入社員研修の企画立案、社内各部・研修会社・講師との打ち合わせ、日程調整、運営、アンケートの実施・報告、人材育成委員会の開催、新入社員研修講師 【組織構成】採用・教育グループ 4名 30代前半3名 40代1名 【募集背景】組織強化による増員 【魅力】 社内外で協力をしながら、当社の最大の財産である人材を採用し育成を担う、やりがいのある仕事です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用業務経験(5年程度) ■人材育成業務経験(5年程度) 【歓迎資格】 ・採用業務において、中心メンバーとしての経験 ・社員研修や人材育成プログラムの設計経験

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新卒採用担当(リーダークラス)※フレックス/テレワーク

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560万円~740万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    新卒採用(総合職、ビューティアドバイザー)の担当リーダーとして、下記の業務をお任せします。 【具体的業務】 ■新卒採用全体の戦略立案 ■人材紹介会社とのコミュニケーション、リレーション構築、ディレクション ■書類選考、面接・インターン(秋・夏)企画立案、実行 ■新卒採用イベント企画立案、実行・大学・専門学校新規開拓 ■採用通知書作成・提示、クロージング、入社準備 ■入社式、内定式等新卒採用に関するイベントの企画立案、実行 ■採用媒体(wantedly等)の運用、ディレクション ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書に写真の添付をお願いします ■以下いずれかのご経験 (1)新卒採用担当としての経験2年以上 (2)インターンや採用イベント等の企画立案、実行経験 (3)人材紹介業界でRAまたはCAとしての勤務経験2年以上 【歓迎要件】 ▼STP分析等を用いた戦略立案の経験 ▼リーダー経験(教育担当としての部下育成やプロジェクトリーディングなど) ▼セールス、マーケティング経験 ▼難易度の高い採用ターゲットを採用してきた経験

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人事採用担当(リモートワーク可/女性活躍)

株式会社KPMG FAS
女性社員が多く活躍するチームです。現状、残業時間もほとんどなくリモートワーク等も活用されている環境です。
ゆくゆくは採用以外のポジションへローテーションする可能性もあり、人事としての経験を広げ…
350万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

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    東京都

  • 仕事内容

    KPMG FASでは、業務提供にあたり、業種別に専門性の高い人材を集めたインダストリー・グループ体制をとっています。(経営戦略の策定と実行を支援するストラテジー業務、また、海外を含めたグループ経営/ガバナンス体制の構築支援、並びに企業内不正・不祥事調査・防止等の業務分野) 上記を支える人材を年間100名ほど採用しており、人事採用担当として以下業務を担当頂きます。 ・募集部門との採用ニーズの確認 ・選考管理、面接日程調整 ・人材紹介会社とのコミュニケーション ・内定手続き業務(内定者からの質問対応を含む) ・採用イベントの企画・運営 ・その他採用関連業務(中途および新卒) ※平均残業時間0~20時間程度(所定労働時間7時間) ※現在はリモートワークをメインに就業しております。 ※組織構成:人事採用チーム4名 ※募集背景:欠員募集(産休による) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下いずれかのご経験 ・人事採用担当(中途領域)としての経験 ・RPO(採用代行)としてのご経験 [歓迎要件] ・英語力(日常会話レベル)

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