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Talent Acquisition Manager/GEヘルスケア・ジャパン

GEグループ

GEの成長の源は世界100カ国以上で働く30万人の社員。 GEでのキャリアの可能性は無限大です。

800万円~1200万円 / 管理職 | リーダー

GEグループ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・Serve as the point of contact for the region and build partnership with business stakeholders including CEO, Business leaders, Hiring Managers and HR Partner community to build effective talent acquisition strategy to meeting business requirements and enable business growth ・Lead, develop and coach team members in delivering TA excellence and support them with their career aspirations and growth. ・Optimize TA operational rigor with standard work including achievement of key TA metrics for early career to senior level hiring, including cost per hire, diversity on slates, cycle time as well as understanding effectiveness of the best sourcing channels. ・Develop and drive hiring plans in partnership with the business and HRBP to ensure the right staffing levels and activities are implemented to support the business teams. ・Working in collaboration with central TA team members, deliver the hiring for critical senior roles. ・Build external networks to support direct sourcing of executive talent and reduce headhunter reliance. Review competitor hiring strategies and network with appropriate industry leaders. Challenge the status quo and leverage and share external and global best practices and thinking. Manage 3rd party suppliers and negotiate best deals for the business. ・Embed and localize employment branding and EVP activity to help attract and retain the best talent. Focus on building talent pools for critical capabilities through specialized programs and targeted sourcing methods that yield a greater ROI. Build business case to increase sponsorship and funding for programs with potential to fill future skill gaps. ・Manage TA budget for Japan, and measure and track against key talent acquisition metrics that measure the efficiency and effectiveness of the talent acquisition activities. ・Champion an inclusive and diverse work culture, and commit to developing the team. ・Deliver regional project work to enable better efficiency

  • 応募資格

    ・Strong talent acquisition experience in Japan plus team leadership experience, preferably with both MNC and external search firm experience; ・Strong business acumen, with strong influencing skills to drive change with stakeholders at all levels, including in the business and HR. ・Significant experience in Japan, with solid understanding of Japan recruiting market and practices; with fluency in English ・Strong personal and professional ethical values, impeccable integrity and the energy level and stamina required to meet the demands of the position ・Independent and self-starter

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【コーポレート/人材組織開発部】人事企画エキスパート(ジョブ型人事制度の企画立案および実行)

日本電気株式会社(NEC)

エキスパート~シニアエキスパート

800万円~1300万円 / 管理職 | リーダー

日本電気株式会社(NEC)
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 ・NECグループ(国内・海外)のビジネスと組織/人材を対象スコープとして、ジョブ型人材マネジメント制度導入に向けて、現行職種の再構築および新ジョブへの移行について企画立案し実行します。特に職種・ジョブの関連のチームのリード役を担っていただきます。  ①全体スケジュール設計  ②現行職種の整理、新ジョブの定義  ③現行職種からの新ジョブ移行 【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】 ・創立121年目のNECですが、組織・人事制度の大改革を計画・実行中です。 NECグループ・グローバル11万人を司る本社の司令塔として、変革を一緒にリードする方、是非チャレンジを! 経営の一翼を担う立場で全社の経営目標や事業戦略の達成に貢献できる、非常にやりがいのあるポジションです。 【想定キャリアパス】 ・人事関連の諸施策やプロジェクトにも関与していくことで、HRプロとして学ぶところも大きい。キャリア展開は縦横に可能性があり、人事制度の総括部門(CoE)、HRBP、海外現地法人HR、国内関係会社HRなども視野になります。 【ポジション募集の背景】 ・NECグループのHRとして、「挑戦する人の、NEC」を基本方針に掲げ、事業戦略と人材戦略を有機的につなげると同時に適時適所適材の実現を目指して、各種人事関連制度の改廃、見直しを鋭意実行中です。その中でもジョブ型人材マネジメントの導入は非常に大きな制度改訂となります。今回の募集は、この制度改訂のうち、中心的な改訂となる「職種・職務の再構築」について改革意欲のある人材を募集するものです。

  • 応募資格

    【MUSTスキル・経験・資格】 下記1)2)いずれかのご経験があること(must) 1)ジョブ型マネジメントでの環境下におけるHR業務のご経験 and/or ジョブ型人事制度の設計に携わったご経験 2)コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わったご経験 ・ビジネスでの英語のコミュニケーション力(must) 【WANTスキル・経験・資格】 ・プロジェクトマネジメントの経験があること(want) 【求める人物像(ソフトスキル)】 ・変革をリードする強い意志と業務を推進していく行動力 ・多様なステークホルダーとの円滑な調整を行うためのコミュニケーション能力 ・課題に対して俯瞰的かつ戦略的に解決策を構築する力 ・ロジカルに物事を考える力

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管理系スタッフ

日鉄ソリューションズ株式会社

人事、総務、経理等のスペシャリティを活かしながら、ゼネラリストとして当社の事業成長に向け、 経営を支えるリーダーとしてご活躍しませんか。

480万円~1050万円 / 管理職 | リーダー

日鉄ソリューションズ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆事業部付法務(契約管理)  ITインフラソリューション事業本部統括部にて契約管理業務をご担当いただきます。 【具体的業務内容】 ・ITのインフラビジネスに関する契約について、事業部の管理部門における契約書作成支援、  審査、法務部門等との連携 等 ・ITの各種ソリューション(主にサービス契約)の契約ひな形や運用面の整備及び  個別案件の支援(契約及び付帯する知財、輸出)を行う契約管理業務 ◆事業部付管理スタッフ  社会公共ソリューション事業部にて下記管理業務をご担当いただきます。 【具体的業務内容】 ・事業部の購買系業務(物品・外注管理) ・契約管理業務 ・総務系業務 === 【事業部付求人の魅力、やりがい】 ◇事業部は、担当する事業領域(製造業向け、流通・通信サービス業向け、金融向け、官公庁向けなど)の  ビジネスを主体的に推進する組織であり、事業部総括部は、事業責任者である事業部長の右腕として  戦略立案・実行をサポートする部門です。 ◇将来的には、全社共通部門とのローテーション・OFFJT等を通じ、経験の幅出し、  経営者目線の強化を図って頂き、事業部門、ないしは全社共通部門のグループリーダー・  部長職位を担って頂くことを想定しています。 === ◆財務管理スタッフ(公認会計士 有資格者) 【具体的業務内容】 ・財務会計(連結決算業務、単体決算業務) ◆総務担当  総務担当として下記業務を担当いただきます。 【具体的業務内容】 ・株主総会(6月)、取締役会運営 ・社内重要会議運営(経営会議、リスク検討会議等) ・規程管理 ・社内業務運営総合企画 ◆企業法務  法務・知的財産部にて下記業務を担当いただきます。 【具体的業務内容】  〇国外案件を中心に法務業務全般をご対応いただきます。 ・各種契約書(特に英文)の作成・レビュー ・国外、国内案件対応 ・各種法律相談業務(M&A案件への対応を含む) ・社員等への法務関係の教育 ◆人事本部 人事企画  人事担当として下記業務を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・人事制度の維持管理 ・人事制度企画~導入~社内啓蒙の一連の業務

  • 応募資格

    ・管理部門(人事、法務、経理財務等)でのご経験が3年以上ある方

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総合職

三菱地所株式会社

「人を、想う力。街を、想う力」というブランドスローガンの下、総合職として当社の未来を担う人材を募集します。

400万円~ / メンバー

三菱地所株式会社
  • 勤務地

    東京都 / 神奈川県 / 大阪府 / 北海道 / 宮城県 / 愛知県 / 広島県 / 福岡県 …

  • 仕事内容

    主に下記のような業務に携わっていただきます。 ●オフィスビル・商業施設の開発企画、賃貸、運営管理 ●マンションなど住宅の開発企画、賃貸、分譲 ●物流施設の開発企画・賃貸 ●空港ターミナルの運営 ●証券化スキームを活用した不動産開発および売買 ●クライアントに対するソリューション営業 ●経営企画・経理・人事との一般管理 など ※ジョブローテーションがあります。 <教育制度> 資格取得支援、選択型研修、語学研修、 階層別・役職別研修、外部プログラム派遣制度、 留学制度、海外トレーニー制度 など

  • 応募資格

    2003年~2018年までに4年制大学を卒業した方(当該期間に大学を卒業後、大学院を修了した方を含む)で、2021年4月時点で就業経験が3年以上ある方(※不動産業務の経験不問) ・最終選考結果後、原則半年以内に入社が可能な方

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人事/富士フイルムビジネスイノベーション

富士フイルムビジネスイノベーショングループ(旧 富士ゼロックス株式会社)

◆WEB面接可 ◆グローバル企業の人事パーソンとして人・組織の観点から経営を牽引する業務に携われます

500万円~1000万円 / リーダー | メンバー

富士フイルムビジネスイノベーショングループ(旧 富士ゼロックス株式会社)
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【概要】 コーポレート部門として、会社と社員が最大限に成長できるよう、国内外のグループ会社も含めた人事戦略、制度設計等、スピード感を持って取り組み、人事強化を図っていただきます。 【具体的には】 ◇人事報酬制度(目標管理制度、人事評価制度、報酬制度)の企画・設計 ◇整員配置の企画・実行 ◇労務管理(給与、社会保険、福利厚生)など 【キャリアステップ】 ●将来的には、部署を牽引するマネジメント業務や、海外を含めた全社の人事企画スタッフとしてご活躍いただける可能性があります。人事のスペシャリストとして、経営トップを人的側面から補佐できるような人材になっていただくことを期待しています。 ●年1回、今後のキャリア形成に関する面談を上司と実施しております。今後の希望するキャリアを確認することで、ジョブローテーションを実施しております。 【キャリア⼊社者の声】 入社して⼀番に感じることは「お互いを尊重しあう風土」です。「自らこんなことをやりたい」という社員の提言に対して、上司や同僚と連携して最後までやりきることができる事です。これまでのご経験から「異なる視点」を積極的に提示いただき、時代にあった人事業務を自らリーディングすることができるかたを歓迎いたします。

  • 応募資格

    【必須】 ●事業会社での人事(制度設計の企画・運用、人員配置、人材開発、労務管理等)業務のご経験 【歓迎】 ●日常会話程度の英語力(TOEIC600点程度) 【求める人物像】 ●アグレッシブで変革志向の高いかた ●当事者として、様々な物事に対して能動的に行動を起こせるかた

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【コーポレート/人材組織開発部】人材開発スペシャリスト

日本電気株式会社(NEC)

~できたらすごいを社会に創る~  我々と一緒に社会に新しい価値を創造していきましょう。NECはあなたの挑戦に寄り添います。

600万円~1200万円 / 管理職 | リーダー

日本電気株式会社(NEC)
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    1.人材育成プログラムの企画設計と開発運用  HRBPやピープルリーダーが抱える人材育成に関する課題を吸い上げ、適切なソリューションを提案し、実行可能な施策に落とし込み展開、その効果を得る 2.変革施策におけるステークホルダーマネジメント  ラーニングを通じた変革イニシアチブに関して、様々なステークホルダ(HRBP、ピープルリーダー、他のCOEやグループ会社のコンテンツ開発チーム等)と連携をとり合意を得る 3.Learningの最適な運営  ラーニングプログラムの効果的な運営手法を策定し、最適化する  ラーニングイニシアチブに関するマーケティングやコミュニケーションプランを策定し実行する 【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】 これから5年にかけても人と組織の変革の歩みを止めずより加速させていきます。 NEC(グループ)で働く社員がNECを成長できる場所がある、挑戦する機会があり、挑戦に対しフェアに評価をされ新たな機会を得られる、そういったことを実感いただくにはまだまだ変革を進めていかねばなりません。グループ会社含め11万人の人材開発に関する方向性を考え実行できる非常にチャレンジングな機会です。 また今後のキャリアパスとしては、リーダーシップ人材開発に携わっていただく機会がありますし、HRコミュニティの中において、L&Dの専門家としても。HRBPなどの道への転換なども様々な機会をご提供できると考えています。 【ポジション募集の背景】 増員

  • 応募資格

    ・3年以上の人材育成、タレントマネジメントおよび組織開発の経験があり、かつその他HRの役割の経験があること ・プレゼンテーションスキル、ファシリテーションスキル、ネゴシエーションスキル ・ビジネスレベルの英語力(4つの領域すべて。読み書き、聞く話す) ・日本語(ネイティブレベル)

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【コーポレート/人材組織開発部】採用ブランディングスペシャリスト

日本電気株式会社(NEC)

エキスパート

800万円~1200万円 / 管理職 | リーダー

日本電気株式会社(NEC)
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 人材獲得競争が激化している中、候補者に向けてのNECのブランドを打ち出してください。 NECが描く未来の実現を加速できる新たなターゲット人材に向けてNECの理念、存在意義、独自性、価値観、志を発信していただく新規ポジションのお仕事です。 ・HP、SNSや各種広告などへの求人広告の企画、運用 ・採用イベントや募集媒体等の母集団形成のための施策 ・広報部門との協業による情報発信(WEBやSNS発信等)ならびに、質と回数の向上 ・出稿した広告の運用、改善 ・採用用プロモーショングッズ開発 【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】 ・自由な発想で新たな取り組みを考え、創り上げ、運用し、採用に貢献することができます。 ・新規ポジションのため、ご自身の提案や実行を手加減なしでチャレンジすることが可能です。 ・「できたらすごいを社会に創る」担い手の応募者数の増加、優秀な候補者獲得数から、ご自身の取り組みによる効果を直接感じることができます。 ・採用ブランディングの専門性を高めること、マネージャーとしてチームをマネジメントすることの他、HR内でのキャリパスもあります。 一緒にNECを変革していきたい方を求めています! 【ポジション募集の背景】 ここ数年で急激に増え始めた中途採用を加速するために立ち上がったタレント・アクイジションチーム。新たななスキルやナレッジを持った方を採用するためのチャネルを増やし、NECの事業拡大図っていきます。

  • 応募資格

    【MUSTスキル・経験・資格】 デジタルも含めたマーケティングコミュニケーションを中心にした採用ブランディグを企画/実行/推進した経験 ・サイト制作やデジタルメディアの広告出稿における企画立案、クリエイティブ制作等の実行/推進、効果検証、改善提案 ・運用型広告の効率的な運用のためのPDCA作業 ・社内外のステークホルダーとの連携 【WANTスキル・経験・資格】 ・テクノロジーカンパニーでの経験 ・採用の経験 ・ビジネスレベルの英語力 【求める人物像(ソフトスキル)】 ・多種多様な事象に対して好奇心をもって学び、吸収しオーナーシップをもって自己成長につなげようという意思 ・行動力や変化に対する適応力 ・チームで成果を出すことに喜びややりがいを感じることができる

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人事

SBIマネープラザ株式会社(SBIグループ)

◎SBIグループの中核企業 ◎少数精鋭の組織で人事業務全体に携われる

300万円~600万円 / その他

SBIマネープラザ株式会社(SBIグループ)
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■採用業務や資格管理を中心に、入退社事務等の労務、教育/研修等を担当。 少数精鋭の組織で、人事業務全体に携わることができます。 《具体的には》 ・採用計画の立案/実践(新卒/中途) ・教育研修の企画/実践  ・金融に関する資格の管理 ・社員のフォロー(相談など) 他

  • 応募資格

    ■必須条件:証券会社など、金融機関での勤務経験がある方 もしくは、人事の実務経験をお持ちの方

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人事部 / 管理部門【部門担当人事、採用担当、研修チーム】

アクセンチュア株式会社

自分の「やりたいこと」を追求できる環境。スキルを成長させ、最先端のテクノロジーを駆使して社会やビジネスをより良い形に変えるプロジェクトで活躍することができます。

500万円~800万円 / リーダー | メンバー

アクセンチュア株式会社
  • 勤務地

    東京都 / 神奈川県

  • 仕事内容

    ◆業務内容 ①中途採用担当 当社の中途採用活動のプランニングから実務まで、一連の業務を担当いただきます。 日本のチームメンバと連携するだけでなく、大連のオフショアメンバとも日々連携をし、ダイナミックな採用活動をしています。 ・各部門の経営陣からの採用要件ヒアリング、それに基づく採用戦略立案・実行 ・母集団形成のための広告掲載やイベントなどのプロモーション、ダイレクトリクルーティング、社員紹介の促進 ・候補者を入社に導くための一連のフォロー 等 ②新卒採用担当 新卒採用活動のプランニングから実務までを担当します。 ・採用候補者の母集団形成 ・候補者フォロー ・担当部門へのマーケット情報提供および採用進捗報告、資料作成 ③部門人事 部門人事担当として、以下を通じた社員の成長支援を行います。 ・ビジネス目標や状況/個人の育成に即したプロジェクト配属(アサインメント) ・評価プロセスの実行推進 ・社員のキャリア育成に向けたサポート、アドバイス ・Employment Lifecycle(入社~退職まで)における人事業務全般推進 ④研修運営チーム 社員の人材育成担当として以下の業務を担当します。 ・ローカル研修運営の全体管理 ・円滑な研修の準備・運営の実施 ・研修の効果測定の実施 ・グローバルコンテンツのローカライズ化

  • 応募資格

    ◆応募要件 ①中途採用担当 ・人事部での採用経験、もしくは人材紹介会社での経験2年以上 ・英語スキル(日常会話レベル) ②新卒採用担当 ・人事部での採用経験2年以上 ・英語スキル(日常会話レベル) ③部門人事 ・人事経験2~3年以上またはコンサルティング、IT企業での勤務経験 ・英語スキル(日常会話レベル) ④研修 ・1年以上の人材開発領域の業務経験 ・研修デザイン、研修運営、研修効果測定の知識・経験 ・プレゼンテーション力 ・ビジネスレベルの英語力

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採用チーム長候補(保育士・児童指導員採用)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用チームのチーム長候補として下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■新卒・中途採用における要員計画、戦略立案 ■媒体選定(折込広告、ハローワーク、Webサイト等を活用) ■応募者の母集団形成 ■学校やキャリアセンターへの広報活動 ■面接官対応、適性検査の実施 ■部長、役員、経営陣との折衝 ※要員計画:新卒20~30名弱、中途採用200~300名  【配属組織】 女性4名:責任者(チーム長)、新卒担当、中途採用担当2名 【募集背景】 体制強化により人員補充 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※応募時に履歴書に写真貼付をお願いします。 【必須要件】 ■人事採用実務経験 ■大量採用に携わった経験 【歓迎要件】 ▼類似業界でのご経験(医療、看護、介護、福祉、小売サービス)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事課長課リーダー候補【上場企業/職務が幅広い】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    [募集背景] 人事総務課長のサポート役として、マネジメント目線を持ち、業務全般を推進いだける方を採用したいと考えています。 ご自身のコアキャリアを軸としながらも、そこだけに留まることなく、 給与・労務、採用、教育、システムなど人事総務領域で次のコアキャリアを形成すべくチャレンジしたい方、 業務マネジメントのみならず、更なるマネジメントスキルを身につけたい方、 さらには、人事・総務領域の企画業務をどんどん行っていきたい方には適任なポジションです。 [仕事内容] 概要:人事総務課にて課長補佐(サポート)として組織を統括、牽引して頂きます。 詳細:人事における労務人事企画、教育全般、採用全般、総務・法務、コミュニケーションなどの全領域について過去のご経験を加味し、メイン役割をお任せ致します。(課内人数6~7名) 当社は正社員が約240名、契約社員250名、関連会社の正社員・契約社員含めると、約600名近くが在籍しております。 上場から2年が経過し、更なる成長を見据えて、バックヤードのDX化を含めて、様々な新しい取組を進めていく中で、 人事マネージャーとして本領域の業務を牽引いただきます。 【環境】経営陣と距離が近くコミュニケーションの取りやすい環境です。 【魅力】いわば第二創業期フェーズ。制度構築やシステム導入など人事強化のために様々な改革にチャレンジ可能。毎年会社負担で家族も含めた社員旅行を実施したり、新たなスキルアップ研修を導入したりと社員への投資も惜しみません。人事としてやりがいに溢れた環境です。 [入社後のイメージ] 引き継ぎを行いながら、徐々にご自身のメイン業務を推進いただきます。 同時に、下記いずれかの、業務改善もご担当いただきます。 給与労務(多岐に渡る雇用形態の従業員分をより正確・迅速に行うための改善)/評価・賃金制度等の設計(現場一体となった改革の推進)、労務対策の企画推進(働き方改革、ダイバシティ推進、障がい者雇用、無期雇用化対応など)/採用(新卒採用・中途採用の戦略立案)、RPA導入などの業務改善 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事のご経験(人事企画、労務、給与、教育など幅広い領域で5年以上~)/ ※入社後は通常オペレーションの推進5割、制度改革、業務改善立案などの人事企画業務5割のイメージです。 ■上場企業でのご経験(直近の会社でなくても問題ありません) 【歓迎要件】 ■マネジメント経験(人数は問いません) ■自ら決めて推進してきた方/PDCAを回していける方/改善活動や環境を整えていくことにやりがいを感じる方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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労務スタッフ【残業月平均20時間以下】

社会保険労務士法人SCS
★★クライアントの第二人事部として、人事・労務管理をトータルサポート★★
※業界大手の事務所として500社の取引先から安定した信頼を得ている/残業月平均20時間程度※
300万円~400万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同法人にて、3~5名程度のチームでクライアントからの下記のような依頼や課題に取り組んでいただきます。多種多様の職種や様々な案件と関わることができるため、幅広い実績を積むことができます。 【具体的には】 ■給与計算 ■社会保険・労働保険書類作成  ■職業安定所・年金事務所への各種届出 ■労働関係諸法律に伴うアドバイス ■労使トラブル対応 ■就業規則作成 ■その他労務相談 【募集背景】 新規事業参入のためのスタッフ増員 (スタッフを増員し、一人当たりの業務を細分化するため) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■労務業務のご経験がある方 【歓迎要件】 ■社会保険労務士資格をお持ちの方 ※実務未経験可 【魅力】 ■未経験からでもOJTによりしっかりご教育いただけ、実務経験を積むことができます。 ■残業月20時間以下です。(繁忙期でも20時間~40時間程度)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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報酬制度企画・立案【将来の幹部候補/業界・職種経験不問】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
550万円~850万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行 ・本社が求める営業管理職への期待を議論し報酬制度に反映する企画立案・実行 ・営業社員がお客様に生涯にわたってサポートするための報酬制度の企画立案・実行 ・行政など社会情勢の変化に対応するための報酬制度の企画立案・実行 ■ 営業社員の報酬支払業務 ・お客様への貢献に基づく報酬の月次支払 ・ 各種ボーナス、退職金、通勤手当の計算・支払 ・ 営業管理職からの電話問合せへの対応 ・ 新任管理職向けに報酬制度のプレゼンテーション 【キャリアステップ】 同ポジションで企画力を養うことで他部署への異動が可能となり、幅広いキャリアを形成頂くことが可能です。 (実績例:商品企画、監査、グループ会社への出向等) 【チーム構成】チームリーダー1名、マネージャー2名、メンバー9名、合計12名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・企画業務経験 ・業務改善 ・プロジェクトへの参画経験 ◆当ポジションの魅力◆ ・非常に風通しが良く、チャレンジの出来る環境が整っています ・新制度に関わる業務なため、経営陣との会議が多く関わりが深いです

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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経営管理補佐(人事・総務)☆語学力不問☆

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700万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    楽天社のロジスティクス事業 経営管理課において、経営管理課シニアマネージャーを補佐し、経営管理に関わる業務を遂行いただきます。 【具体的には】 ・人事/総務/経理における課題の抽出と解決策の検討・実行 ・経営管理課におけるプロジェクトのPMO ・事業横断プロジェクトへの参画 ・重要会議体資料の作成 【入社後のミッション】 ・経営管理課 シニアマネジャーを補佐し、経営管理に関わる資料作成やデータの抽出からご担当いただきます。その後は、ご経験に応じて、経営管理や事業横断プロジェクトのPMOなどもお任せする予定です、 【残業時間】平均30~40時間程度 ※時期によって異なりますが、就業環境は良いです※ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事/総務の実務経験を5年以上お持ちの方 ■ビジネスレベルのOAスキル(e-mail、Excelの関数利用 等) 【歓迎要件】 ▼経営企画/経営管理の実務経験をお持ちの方 ▼会社内外へのコンサルティングやプロジェクトマネジメントのご経験をお持ちの方 ▼英語での資料作成経験をお持ちの方 【本ポジションの魅力】 ・楽天社で就業していただく、経営管理ポジションですが、語学力やTOEICの点数は問われません。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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採用スタッフ※IPOに向け一緒に会社基盤を作る経験ができます

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~750万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    WAKUWAKU VALUEを体現できる人財の採用をペルソナ設定から、採用計画立案~実行、入社後のフォローまで担当していただきます。 昨年の採用人数は新卒・中途合わせて約25名。今期以降も積極的に採用をしていきます! ■様々なリソースを活用した採用戦略の策定と実行 ■採用マーケットを踏まえた各事業部門との人材要件定義 ■社内外を通じた情報収集と、転職マーケットに関する知見の蓄積 など まだ規模の大きくないスタートアップ期の組織のため、入社いただく1人1人が組織に与えるインパクトは非常に大きいです。WAKUWAKUが描く未来を共に創っていくために「ビジョン、ミッションに共感してくださる仲間を採用する」ことを大切にしています。これを成し遂げるために、既存の採用手法に囚われず、新しい採用手法や施策にチャレンジしていただけることを期待しています。 ※ゆくゆくは採用だけに留まらず、人材育成など組織作りの分野や、より働きやすい会社を作っていくための制度作りの分野など志向性に応じて、幅を広げていただく事が可能です! ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用経験 または 人材紹介会社での法人営業経験 ■ダイレクトリクルーティングやリファラルなどの施策立案、実行経験 【歓迎条件】 ・ベンチャー、スタートアップ企業での経験 ・新しい採用手法・施策にチャレンジしたい方 ・情報分析技術や採用チャネル、マーケットの包括的な知識 【部署構成】人財戦略室2名 Lマネージャー(40代女性)・メンバー(20代女性)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事(組織開発・制度企画)※在宅勤務制度あり

note株式会社
noteは“だれもが創作をはじめ、続けられるようにする。“をミッションに、表現と創作の仕組みづくりをしています。
【在宅勤務がベース、残業平均20H程度と働きやすさ充実/社内会議に出入り自由、…
400万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <募集背景> 事業拡大に伴い、組織開発、および人事制度の企画運用において専任担当者を採用することになりました。 ※ご志向とご経験に応じ以下の業務をお任せいたします。 ■組織開発 ・経営課題・人事課題を解決するための施策の企画・実行・効果検証 ・最適な組織体制構築・継続的なカイゼン ・教育・研修制度の企画立案・実施 ■制度企画 ・中長期経営戦略に基づく人事制度の企画立案・運用・カイゼン ・評価/報酬制度の企画立案・運用・カイゼン 【ポジションの魅力】 ◎従業員数100名を迎え、サービスも組織も急成長中のフェーズに関われる ◎組織の状況・変化に応じた対応や制度作りに携わり、組織と自身の成長を一緒に感じられる ◎自社サービスが好きで、もっとファンを広めたいという温かい志向を持つ仲間と一緒に仕事ができる <人事のみなさんに読んでいただきたい記事> https://note.com/kottesu/n/na90f37d05a46 <活躍中の人事メンバー> https://note.com/kottesu https://note.com/neru_ca ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■組織開発経験3年以上 ■評価制度の企画・運用経験3年以上 ■社内教育・研修制度の企画・運用経験3年以上 【歓迎要件】 ■ベンチャー企業など成長過程にある企業での仕組み作りや変革の経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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大手企業での人事部 人事マネージャー丸の内勤務

非公開
大手企業人事部 人事マネージャー丸の内勤務
660万円~990万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

林 正史
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事戦略の立案・企画および人事全般((採用・異動・評価・労務管理など)に亘るマネジメントに携わって頂きます。 【具体的には】 チームメンバーをマネジメントし、人事の戦略/企画策定を主に、採用・異動・評価・労務管理など全般もしくは一定領域を担当していただきます。 ※ご経験に応じ、人事部内での配属先を検討致します。

  • 応募資格

    【必要な経験・資格】 1・事業会社の人事経験10年以上 2・5名以上の組織マネジメント経験5年以上 3・人事制度の企画・運用経験 4・人材マネジメント戦略の提案 5・組織風土改革等 【あると望ましい経験・資格】 1・人事コンサルティングファーム経験 2・経営陣と経営課題や組織課題についてディスカッションを行い、解決を行った経験 3・PJTマネージャー又はリーダーとして何らかのPJTを推進した経験 【求める人物像】 ・社会の一員として、法律・規則を遵守するだけでなく、会社の規則・方針に従うことが出来る方 ・企業目標の実現に積極的に関与するため、目標達成のための提言を実現することができる方 ・コミュニケーション能力が高く、チームワークよく業務遂行できる方 ・論理的思考力、問題解決能力 ・資料作成スキル、処理・分析スキル ・チームの成長とともにアクティブに行動する姿勢 ・新しいことにも挑戦する意欲 ・積極的に学習する姿勢評価される知識と経験

  • 人材紹介会社

    株式会社ダンネット

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労務リーダー候補

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
450万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    組織拡大に伴い、労務チームを統括するリーダー候補を募集します。 【業務内容】 以下の労務業務について、リーダーシップを持って取り組んでいただける方を求めています。 ■給与計算業務 ■人事データベース、勤怠管理システム、給与計算システムの運用 ■社労士や給与計算委託先のコントロール ■社会保険関連業務 ■入退社手続き ■人事DBの運用 ■勤怠管理 ■就業規則のメンテナンス ■衛生管理体制の運用 ※所属部署は人事総務部門になるため、一部総務業務についても協力が必要な場合があります。 また、ご志向やご経験によっては、将来的に採用・人事企画等についてもお任せする可能性があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■給与計算業務経験(200名以上規模) ■労務、給与計算領域で何らかの仕組みづくり/システム運用に携わったことがある方 【歓迎要件】 ▼マネジメント経験もしくは後輩 / 派遣社員への教育経験 ▼上場企業での労務経験 ▼急成長起業での労務経験 ▼労務、給与計算以外の人事領域の経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事企画・労務担当【HR領域のリーディンググループ】

パーソルワークスデザイン株式会社
★ テンプスタッフ100%持株会社 ★ ITILやHDIなどの業界標準のサービスメソッドを踏襲し、キャリアアップを望める環境 ★
★ 全社残業見込み20時間以下/月 ★ 顧客はグローバル大手な…
380万円~450万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    パーソルグループである同社にて、人事での企画・労務業務を中心にご担当頂きます。将来的にその他、採用や教育に携わることもできるためゼネラリスト思考の方は相性の良い企業になります。HR領域のリーディングカンパニーとして成長を続ける同グループは、人事としてのキャリアの質と幅を広げる環境があります。 【具体的な業務内容】 ■社員採用計画・施策の立案・実行(採用手法の選定・選考対応・内定者フォロー等) ■社員教育・研修計画・施策の立案(新卒研修・メンバー向け研修・管理職向け研修) ■労務管理 ■人事関連法務(コンプライアンス対応・規程管理など) ■人事制度企画・実行 ■人事部門内横断プロジェクトの推進 ■人事部門内業務のBPR・DX化推進 等 【人事業務の魅力、得られる経験】 ■経営観点を養える 会社の経営状況・経営方針や人事関連法への対応など、会社・社会の要請に応えながら、事業に必要不可欠な人的資源を確保、管理、活用する仕組みを作り動かしていきます。また、役員・役職者層とミッション遂行を行うことも多く、人事業務だけでなく、会社全体や各事業を見据えた施策策定、業務運用を行う視野・知見の広さを養うことのできる業務です。 ■次世代人事機能の構築を経験できる 同社人事部は、RPAやHR Techを活用したデータドリブンHRへの取り組み、ニューノーマルにおける労務管理や人材育成の構築、人材業界のリーディングカンパニーグループの人事として、社会情勢や変化にともなう人事対応にいち早く取り組むなど、先進的な人事機能を構築している時期にあります。VUCAの時代に求められる人事となれるよう、攻守、新旧をともに取り入れた新たな人事の在り方を一緒に作るフェーズで非常に幅の広い経験ができる環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事業務経験を1年以上お持ちの方 ■人事領域にて企画のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■人事領域にて労務もしくは採用のご経験をお持ちの方

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    株式会社パソナ

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パフォーマンスマネジメント及びトータルリワードマネジャー候補

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
三菱商事とタタコンサルタンシーサービシズの合弁会社
500万円~1200万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ITサービス企業世界トップ3に選定される日本法人にて、 パフォーマンスマネジメント及びトータルリワード等の幅広い業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 全社員(約3000人)の下記業務全般をお任せいたします。 ・人事評価制度および処遇・報酬制度の構築、運用 ・退職分析及び退職手続き事務遂行    ※処遇計算、入退社手続きはアウトソースしております。 ・中途採用者のオンボーディング支援 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・社員数1000人以上の企業での評価・報酬制度の運用経験(5年以上) ・人事評価、報酬制度及び給与計算の知識のある方(※給与計算等はアウトソースしております) ・データ分析経験のある方 ・社員面談経験のある方 ・語学力 日本語・英語:ビジネスレベル以上 英語:TOEIC 800程度(Documentの作成、上司とのコミュニケーション等で使用します) ・Microsoft office:中級以上 特にExcel(ピボットテーブルVlookup、IF、SUMIFS等)の利用頻度は高いです

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人事本部 労務担当

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【具体的な職務内容】 ■給与計算・勤怠管理・社会保険手続・安全衛生管理・入退者手続等 ※将来的には制度業務 給与計算や社会保険手続等の労務業務を主に担当して頂きます。ゆくゆくは制度業務にも携わって頂く可能性があり、企画・提案力も求めています。 【組織構成】 人事本部 18 名 人事部人事課 8名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■給与計算と社会保険手続等の労務業務のご経験(5年以上) →給与計算をひとりで完結できる方 【求める人物像】 ・主体性をもって積極的に業務に取り組める(自走力) ・社内外問わず円滑に業務を進める(コミュニケーション力) ・雑務も嫌がらずに対応できる(人間力) ・物事を柔軟に捉える(思考力) ★入社時はスタッフとして入社いただきますが、将来的にマネジメントを目指していただく事も可能です。

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    株式会社パソナ

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人事コンサルタント

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436万円~625万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【ミッション】 国内外の三菱商事グループ会社及び三菱商事海外拠点におけるあらゆる人事課題に対するソリューション提供。また、そのノウハウを活かしたグループ外企業へのサービスの提供。 【具体的な業務】 ■新社人事制度構築や人事制度見直し、人事労務相談対応 ■事業再編時の人事デューディリジェンス、人事統合支援 ■グローバル展開する企業におけるグローバル共通人事制度の設計・導入 ■グループ会社向け組織風土調査や報酬水準調査の企画・運営・分析 ■グループ会社向けe-Learningプラットフォーム構築・運営 ■海外駐在員に関する制度構築、関連サービス企画・運営 ■新規サービス開発 ※担当案件によっては海外含め出張が発生します。 【配属組織】コンサルティング本部 23名 マネージャー3名、アシスタントマネージャー1名 コンサルタント12名、スタッフ6名、アシスタント1名 ※案件毎にチームを組んで動きます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書に顔写真の貼付をお願い致します※ ■社会人経験3年以上 ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 1)何らかの人事に関わる業務経験 2)何らかの企画業務経験 (職種経験は不問ですが、クライアントや経営層への企画提案、コンサルティング、マーケティングなどの企画経験を想定) ■必要なPCスキル:Word、Excel、PowerPoint 【歓迎要件】 ▼英語力(ビジネスレベル、目安TOEIC900点以上相当の方には、積極的に海外案件をご担当いただきます)

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事業企画/事業推進(Mgrクラス)

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780万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【採用背景】 テクノロジーの進化により、ビジネスのボーダレス化、グローバル化の波が止まりません。日本国内で働いていても、または日系企業にお勤めであっても、英語を使い、英語でビジネスをする機会は日に日に増えています。実用英語を普及する英検の中でも、特にビジネス英語のスキル向上に当たる本部署では、クライアントからの高まる期待と要望にお応えするべくビジネス英会話力を測定し、向上させるためのツールを提供しております。 加えてコロナ禍においてリモートワークが推進されていく中、私たちのサービスそのものもあり方を変えていくことが求められています。テクノロジーを活用してこれまでの商材をオンライン化し、より多くのクライアントの期待に応えられるよう、改革が求められています。 この改革を推進する事業責任者(責任者候補)を募集いたします。 【仕事内容】 ビジネス英語力を測定する対面型スピーキングテスト「GCAS(ジーキャス)」およびビジネスでの英語総合力を測定するオンライン試験「Linguaskill(リンガスキル)」の事業拡大を担っていただきます。 <具体的には> ・事業戦略策定および再設計(既存戦略から、市場変化などに応じて適宜再設計もお願いいたします) ・上記戦略に沿った各種プロジェクトマネジメント ・主に企業の人事(人材育成・研修責任者)に対する営業活動 ・IT、テクノロジーを活用した業務管理プロセスの構築 ・新サービス(オンライン系商材)の商品設計および要件定義、導入、運用 <所属部署について(社会人事業部ビジネステスト課)> 中高生に対して絶大なブランドを持つ当協会ですが、社会人向け、特にビジネスパーソン向け市場においてはまだまだ市場拡大の余地を大きく残しています。 ビジネス英語力を測定する対面型スピーキングテスト「GCAS(ジーキャス)」およびビジネスでの英語総合力を測定するオンライン試験「Linguaskill(リンガスキル)」を商材として持ち、これらを社会人の英語教育市場に展開することで、日本人ビジネスパーソンの真のグローバル化を推進していきます。既存の対面型の商材のオンライン化、デジタル化を推進しています。 現在国内大手メーカー、商社、金融など、様々な業界で導入が進んでいる本商材の更なる市場拡大に貢献すべく、事業戦略策定から商品設計、営業、導入までを幅広く担っていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書への写真添付必須※ ■法人営業マネージャー以上もしくは人事で育成・研修担当領域のリーダー以上 ■戦略遂行のためのプロジェクトマネジメントスキルをお持ちの方 ■業務プロセス設計/再構築経験 ■英語力:ビジネスレベル(英検準1級程度以上、TOEIC800程度以上) ※応募時に満たない場合でも強い習得意欲および早期キャッチアップが可能な方は検討可 【歓迎要件】 ▼IT、テクノロジーを活用した業務プロセス管理経験者(例:Excel管理からSalesforceに移管等)

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    株式会社パソナ

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中途採用担当 ~採用ブランディング/エンジニア採用など~

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500万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    直近数年で従業員も大幅に増え、今後更に同社が発展していくために欠かせない人事制度の構築と中途採用をお任せします。 【職務内容】※まずは採用の主担当としての業務を中心にお任せします。 ■中途採用業務(採用責任者として幅広い業務をお任せします) エージェント折衝/面接/web媒体の作成/採用ブランディング強化など。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    エンジニア採用のご経験がある方 [歓迎要件] 採用ブランディングなど採用の上流工程のご経験 【求人の魅力】 発展途上の組織なため、自身が採用した人材の活躍や会社へのインパクトなどが目に見えて実感できるため、 人事採用裁量権を持ちたい方、社員の成長に興味がある方、経験の幅を広げたい方にはおススメの求人です。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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リスク管理

世界に挑む大手グローバルIoT企業
戦略上重要なリスクへの適切な備えと、リスク発生時のダメージコントロールを徹底し、情報革命の実現に貢献する
560万円~880万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

森田 徹
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    リスクマネジメント業務 【具体的な業務】 リスクアセスメントの企画、実施、分析や経営戦略上重要なリスク分析や調査。子会社などに関するリスク管理

  • 応募資格

    リスクマネジメント実務の経験またはリスクマネジメントに関するコンサル経験 応募資格(歓迎) 現場の経験とバックオフィスの経験の双方を有し、異なる立場から案件を分析し、問題点・課題や対応策の企画提案ができる。

  • 人材紹介会社

    森田 徹

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内部監査・研修企画※リーダー候補(東京)

株式会社ラクス
★東証一部上場★自社開発のクラウドサービス導入企業数は53,000社以上★設立以来18期連続増収★女性活躍/男性:女性=3:1★
★企業理念:IT技術で中小企業を強くします!★残業20~30時…
569万円~787万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    社内の独立した組織(内部監査室)のリーダーとして、研修の企画運営、業務監査業務をご担当頂きます。 ■不正防止に関わる研修 ・企画立案から運営まで └2021年1月以降~中途社員対象 └2021年4月以降~中途、新卒社員対象 ■内部監査(業務監査) ・監査計画の策定 ・監査の実施 ・監査調書作成 ・役員会への監査報告 ■配属部署について 内部監査室 課長1名ー★(もう1名内部統制リーダーを採用予定) 募集背景 年間200名前後の入社者がいらっしゃり、監査としての体制をより強化するべく、募集を致します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・大卒以上 ・事業会社にて内部監査業務(業務監査)の経験3年以上 【歓迎要件】 ・研修の企画運営経験 ・同業界でのご経験をお持ちの方 ・内部統制知識

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記帳代行スタッフ【常駐/外資系クライアント/英語使用】

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330万円~450万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■外資系クライアントに常駐し、下記オンサイト業務をご担当いただきます。 【業務内容】 ・経理帳簿の記帳代行業務 ・購買、債務、経費精算に係る管理業務のサポート ・支払代行業務 等 【サブ業務】 ・記帳代行業務に付随するコンサルティングサービス ・法人税・消費税などの法人関係の申告書作成 ※クライアント先(東京23区内)に常駐してご勤務いただきます。 【組織人数】 48 名(男性 16名、女性 32名、派遣含む) 女性の方も多く、ライフイベントにも理解があり、長期でキャリアを築いていただくことができる環境です。 【残業時間】前年度実績:年間240時間程度(=月20時間程度) ※月により繁閑の差はございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■英語に抵抗がない方 →TOEICのスコアや、実務利用経験があれば、ご教示ください。 ■記帳代行のご経験のある方 【歓迎要件】 ■アウトソーシングサービス会社、会計事務所勤務の経験 ■外資系企業の記帳代行業務経験者、 ■SAP等のERPソフトの利用経験者 優遇

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    株式会社パソナ

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人事チームマネージャー【HRBP】

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900万円~1100万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】同社内部門を複数ご担当いただき、ビジネスパートナーとして各部門責任者等とのリレーションを構築いただき、以下をご担当いただきます。 【職務内容】 ・担当部門の組織戦略実現のための人的側面からの支援 ・人事労務課題に関する担当部門への指導・支援 ・従業員の意欲を高める視点からの組織設計支援 ・人事戦略の効果的な実行に向けた人材育成 <チーム紹介> 人事チームは、オペレーションユニット(人事運用、雇用管理)・ソリューションユニット(制度企画・採用・研修)・ビジネスパートナーユニット・長崎人事と担当が分かれており、チームリーダー1名、ファンクショナルチームリーダー1名、マネージャー9名、スタッフ15名の組織です。 今回の採用では、ビジネスパートナーユニットにおいて、事業戦略に沿う人材戦略の立案と実行をご担当いただく方を募集します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事労務分野のご経験 ■人事企画・制度運用/設計等のご経験

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    株式会社パソナ

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人事_採用担当(新卒+中途)〔東京/事業拡大中〕

auじぶん銀行株式会社
*スマートフォン時代に、金融×ネット×モバイルの最先端を走る銀行*
*2008年にKDDIと三菱UFJ銀行の共同出資により設立されたモバイルに特化したネット専業銀行*人員増加しており事業拡大中*
500万円~880万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    *採用数増加中の同社にて、新卒/中途採用にかかる業務をお任せいたします* 【具体的な業務内容】 ■新卒又は中途採用にかかる以下業務全般  ・書類選考の実施 ・面接日程の調整  ・採用エージェントとの打ち合わせ調整  ・採用計画の策定にかかるアシスタント業務  ・採用イベントに関する企画立案/各種OPEN採用イベントへの出席 ■人材育成(研修企画、資格管理等)にかかる業務全般 ※ご入社時は採用にかかる業務をメインでご担当いただきます。  将来的には採用以外にもジェネラリストとしてご活躍頂ける方を歓迎します。 ※同社の採用計画は毎年増加傾向にあり、  今後の事業拡大のために採用に力を入れております。  非常に重要なフェーズに関わることで将来のキャリアアップにつながります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■無形商品を扱う事業会社で採用にかかるご経験3年以上 〔歓迎要件〕 ・金融業界での人事業務の経験 ・採用企画、および新卒内定者対応のご経験がある方。 ・幅広い人事領域に係るご経験をお持ちの方 =============================〔補足情報〕 ・部門構成:12名体制 ・働き方 :将来的には採用以外の領域も担当いただきます。

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    株式会社パソナ

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人事 担当部長(人材開発・教育研修)【転勤無し/虎ノ門】

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800万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社は通過処理機(銀行の紙幣払出機や券売機や両替機、スーパー・コンビニのレジ)を扱うメーカ―です。国内で2社しかないニッチな市場で事業を展開しております。 同社人事部にて、担当部長ポジションとして人材開発をメインにお任せいたします。 【具体的には】 ■研修体系の企画・構築・運用(階層別研修、職種別研修、幹部研修、新入社員研修など) ■各部門における教育・育成文化の醸成支援(営業、開発、生産、保守部門との連携) ■「中核人材の育成・確保」に向けた様々な施策の立案・実行(各種制度の立案、など) ■インナーブランディング確立に向けた各種支援 【配属】人事部 9名 ※配下に専任スタッフ1名(人事部)を持っていただき、他部門4名と共に、全社横串でミッションを遂行していただきます ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■メーカーの人事部において、人材開発・育成・研修領域に強みをお持ちの方 ■自らハンズオンで企画・実行していただける方 【歓迎要件】 ■人事部全般のご経験 ■社内講師のご経験(基本的に、研修は社内講師にて対応のため)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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化学系専門商社の研修担当(総合職)

化学品、樹脂、電子材料、包装資材等を提供する素材のスペシャリスト企業
400万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

酒井 めぐみ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    社内研修の企画立案・運営業務。 現研修担当(課長)と共に研修と担当し、主にスキル系研修の運営及び新たな研修内容の企画・運営をお願いします。 将来的には、研修のメイン担当として、難易度の高い管理職候補者向けの選抜型研修や年次に合わせた階層別研修、年間の実施計画の立案などをお任せします。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・研修の企画立案から実施までの経験(3年程度)。 ・企業内の研修担当経験もしくは研修会社での企画立案・運営経験 【歓迎条件】 ・5年以上の人事経験 ・営業経験(商社であれば尚可) ・ビジネスレベルの英語力 *転職歴あまり多くない方

  • 人材紹介会社

    グローバルリファイン株式会社

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労務/マネージャー候補【日本を代表するSDGs企業】

株式会社TBM
★時価総額1200億円超、上場準備中の世界から注目される新素材ベンチャー企業! 
★サステナビリティ(持続可能性)のビジネス領域でグローバルのトップ・プレイヤー企業です!
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社にて、労務のスペシャリストとして下記業務をお任せ致します。 【具体的な職務内容】 ・労務に関わる渉外活動 ・給与計算、社会保険関連等手続き ・各種規定整備、ワークフロー改善検討 ・産業医や社労士の関連窓口対応 ・衛生管理委員会の運営、メンタルヘルスチェックや運用の構築 ・勤怠管理(システム等環境整備も含めて) ・組織文化形成に資する人事制度/福利厚生の拡充 【企業について】 企業理念体系「TBM Compass」において掲げるMission=「進みたい未来へ、橋を架ける」のもと、Vision=「過去を活かして未来を創る。100年後でも持続可能な循環型イノベーション。」を実現すべく事業活動を行っています。2019年、日本経済新聞「NEXTユニコーン調査」にて、弊社は日本で史上6社目のユニコーン企業となり、2020年も同調査にて国内第3位(推計企業価値1,233億円)にランキングされています。 弊社は、プラスチックや紙の代替素材となり、枯渇リスクの低い石灰石などの無機物を主原料とする新素材の開発、製造、販売を通じて既存事業を国内外に拡大しています。持続可能な開発目標(SDGs)の広がりや世界全体で資源枯渇問題の深刻化が懸念され、プラスチック代替素材や再生材料へのニーズが高まる中、カンブリア宮殿、WBS、ガイアの夜明け、ブルームバーグなど多くのメディアで注目を頂いています。また、新たに再生材料を 50%以上含む、資源循環を促進する新素材の開発や資源循環型モデルを構築、更には ECサイトを通じた一般消費者向けの D2C事業を開始するなど、サステナビリティ領域で事業を拡張しています。 ●コーポレートサイト (http://tb-m.com/)))) ●リクルートサイト (https://tb-m.com/recruit/)))) ●EC「ZAIMA」(https://zaima.in)))) ●Times Bridge Media (https://www.media.tb-m.com/) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事労務の実務経験2年以上お持ちの方 ■ベンチャー企業成長期 or 外資系企業 or 事業会社の労務として携わられた方 【歓迎要件】 ▼労務以外の人事領域のご経験 ▼人事労務領域以外のご経験(営業、経営企画など)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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HRスタッフ(新卒採用)/JASDAQ上場

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400万円~550万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    JASDAQ上場の日本有数のメディア/広告/ECを主幹事業とする同社を更に成長させるべく、新卒採用にドライブをかけてくださる方を募集します。 【具体的な業務内容】 ■採用業務 ・新卒採用業務 ※現在新卒採用は1名で担当しており、年間約20名程度を採用しています 【組織図】HRグループ※★のポジションに入社いただきます。 マネージャー1名→メンバー6名★ ※各メンバーの担当業務 ・マネジャー:メンバーマネジメント、人事制度、働き方、タレントマネジメント ・メンバー:新卒採用 ・メンバー:中途採用、アルバイト採用、労務管理、給与社保 ・メンバー:オフィスファシリティ、給与社保、雇用契約管理 ・メンバー:事業フォロー ・メンバー:事業フォロー ・メンバー:グループ代表アシスタント、庶務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社で新卒採用のご経験のある方 【将来的に携わっていただける業務内容】 ■採用業務 ・中途採用業務・アルバイト採用業務 ■労務業務 ・人事関連規程作成・改訂・福利厚生企画・運用 ・給与社保・労務管理・社員定着フォロー・タレントマネジメントシステム運用 ・人事管理(入退社、異動、休復職)

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    株式会社パソナ

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人事(労務メイン)【管理職採用】

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450万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    給与計算、所得税、社会保険関連、退職金・年金関連、赴任者サポート、福利厚生関連の事務 テレワーク制度、人事評価制度、その他グループ会社の人事制度改定 中長期的には、採用や教育を含む人事業務全般もご担当頂く想定です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での労務(給与・社保)経験(目安3年以上) 【歓迎要件】 ■人事・労務管理企画などの実務経験3年以上 (人事関連法規に関する基礎的な知識の所有) ■教育・研修関連業務の実務経験

  • 人材紹介会社

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【法務/総務/人事】(人事総務部 部長候補)

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650万円~850万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

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    東京都

  • 仕事内容

    当社グループ全体の総務・法務/人事業務を統括する部門で新規にプレイングマネージャー(部長職)候補を募集します。 ご入社後はこれまでのご経験等を鑑みながら、以下の業務遂行に関して部署を統括して頂くことを想定しています。 ■株式関連業務 例)株主総会運営・優待関連・株主対応・IR ■取締役会および監査等委員会運営  例)資料作成・日程調整等 ■契約書・社内稟議対応  例)多岐にわたる契約書の法務観点での確認、チェック ■保険関連業務  例)企業財産保険、施設賠償保険、事業活動総合保険など ■その他グループ総務・法務に関わる業務、人事(採用/労務)に関わる業務  例)コンプライアンス研修(社内)、文書管理/整理、本社・各拠点設備等管理、採用関連業務(採用イベント運営、面接対応)、労務関連(給与・福利厚生)、規程関連改定等(就業規則等社内規定) 【部署】人事総務部 【部署構成】計:6名(男性:2名、女性4名)役職者除く ★総務課は男性2名、女性1名 【部署年齢】20代後半~40代 【雰囲気】風通しが良く、落ち着いた雰囲気です。部署隔たりなく交流があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■一般企業での法務実務経験5年以上 ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ▼ビジネスレベルの英語力/中国語 (語学力があればIR関連の業務もご担当いただきたく考えております) ▼人事(採用・労務)経験

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    株式会社パソナ

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急募※ 給与計算/主任・係長クラス【東証一部】働きやすさ◎

株式会社ジーテクト
◆世界12か国で事業を展開し、海外売上比率が7~8割というグローバルメーカーでの労務業務◆
◆スキル・成果によっては将来的に海外駐在をしていただく可能性もあり、幅広いキャリアを積むことができます◆
530万円~680万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】労務管理の部署にて、給与、社会保険、退職金、人事システム運用などの業務を行っていただきます。 業務は限定的なものではなく、労務管理領域に加えて総務領域全体を段階的に幅広くご経験いただき、将来的な労務・人事の基盤業務を支えていただくことを期待しております。 【職務内容】 ■給与計算(総括)、社会保険(算定) ■労働保険関係(保険料申告・労災手続き)、退職金(DB・DC手続き)、人事システムの運用及び管理をお任せします。 ■担当者の進捗管理や業務推進を中心に実務を行っていただきます。 【今後のキャリア】 将来的には課長等へのキャリアアップを想定するリーダー候補としての採用です。(早くて1~2年程度で管理職登用) 【当社での仕事のやりがい】 ◆自動車部品メーカーである当社は、日本だけでなく世界12ヶ国で事業を展開しています。 ◆国内だけでなく海外駐在者の給与計算や社会保障協定など、グローバルメーカーならではの業務を経験する中で労務管理領域の専門性を高めることができます。 ◆ご希望に応じて将来的に海外駐在をしていただくチャンスもあり、幅広くキャリアを積むことができます。 <海外拠点>北米、欧州、中国、タイ、インド、インドネシア等 【配属部署】 労政部 羽村事務所は15名(部長・課長を含む) そのうち給与計算2名(20代男性・30代女性) 【国内転勤について】 当面の間はございませんが、総合職採用となりますので、 将来的には転勤の可能性はございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■給与計算業務のご経験3年以上(業界不問/500名以上希望の事業会社出身者 尚可) ■リーダーとしてのご経験 【歓迎】 ・OBICシステム利用経験者 ・社会保険労務士試験合格者または学習中の方 ・業務のデジタル化に興味がある方、チャレンジしたい方 【働き方】 ◆在宅勤務制度あり ◆残業あり/育児・介護休業、産休育休、男性の育児休業取得実のある働きやすい環境がございます。

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新卒採用担当【マネージャー候補/120%を超える業績拡大】

アクサス株式会社
★人材業界大手であるネオキャリアのグループ会社です★毎年売り上げ120%右肩上がりで成長中!★成長環境に身を置きたい方、大歓迎★
★第二創業期を支えるコアメンバーとしてご活躍頂けます★中途入社…
480万円~840万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用部をより強固な組織にするため”新卒採用マネージャー候補”を募集しております。 【具体的に】 ■全職種(営業職・エンジニア職など)の新卒採用活動全般 ■社内求人部門および各人材会社との連携構築 ■予算管理業務 ■マネジメント業務全般 等 【魅力】 ■慢性的な人材不足に悩むIT企業は多数ある中で、年間300名のエンジニア採用を実現。企業とエンジニアのマッチングニーズは増えており、11期連続で、右肩上がりで売上を伸ばしています。 【組織構成】 ■経営管理本部 採用部 ・中途採用グループ 9名 (責任者1名、チームリーダー6名、メンバー2名) ・新卒採用グループ 5名 (グループマネージャー1名、チームリーダー2名、メンバー2名) ・リクルーティングマーケグループ (グループマネージャー1名、メンバー1名) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■60名以上の採用経験(2年以上) 【歓迎要件】 ■採用リーダーの経験 【同社の魅力】 ■同社は第二創業期を迎えています。経営層との距離も近く、会社全体の成長を間近に見ることができます。この大事な拡大フェーズに、これまでのスキルを存分に発揮頂き、同社の更なる事業拡大に貢献頂ける方を歓迎致します! 【募集背景】 ■採用部を、より強固な組織とする為。

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総務人事担当(採用・ヘルプデスク)【東京/第二新卒応募可】

城北化学工業株式会社
【大手メーカーには真似のできない少量多品種生産を強みとする、老舗化学メーカー】【残業時間が10時間以下の非常に働きやすい環境】
300万円~400万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

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    東京都

  • 仕事内容

    同社にて総務業務を幅広くお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■総務・庶務業務 ■ヘルプデスク ■採用関連業務(新卒・中途採用) ■経理業務(ゆくゆくはお任せしていきます) 【1日の流れ】 消耗品補充・電話応対などの庶務業務、PC操作のサポート・不具合対応、基幹システムへの情報登録、といった非定型の業務に携わって頂きます。採用においては都度発生する中途採用の他、季節性のある新卒採用の業務もございます。 【平均残業時間】 月平均0~10時間 【募集背景】 同社総務部においてヘルプデスク関連業務の担当が社内異動することになったため、一名増員を考えております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■ITパスポートの有資格、もしくは同等のシステムに関する知見 【歓迎要件】 ▽総務・庶務業務に関わったことのある方。 ▽情報システム全般(ソフトウェア、ハードウェア、ネットワークなど)のいずれかで要件定義に関わった経験

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組織人事コンサルタント※コンサル未経験歓迎※

株式会社AGSコンサルティング
~きめ細やかなコンサルティングでクライアントの問題を解決!~
―平均年齢は37歳と若く、自由闊達で明るく風通しの良い社風です。取引クライアント数は約2,400社。個人も含めると計3,300以上です―
350万円~850万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

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    東京都

  • 仕事内容

    ◇同社にて、人事コンサルタントとして人事制度に課題を抱える顧客企業の人事方針の策定から、人事制度の詳細設計・導入支援をお任せできる方を募集しております◇ 【具体的な業務内容】 ■人事制度構築コンサルティング ■人事制度改革、人材・組織開発支援 ■人事戦略などの人事マネジメントに関するコンサルティング ※プロジェクト事例※ ・人事制度の構築、改訂(人事評価・給与制度等) ・育成案件:事業承継に伴い、社内承継もしくは親族承継が理想だが該当者がいないため、後継者育成を提案・実施 【クライアント特徴】規模業種は幅広く対応しております。 ・売上規模→数十億~300憶 ・社員数→100~600名 ※上記以外にも大手クライアント様の案件に取り組むこともございます。 【配属予定部署】MC事業部(12名) 40代男性事業部長、30代最多、サポート女性2名 【募集背景】各クライアントに組織人事コンサルティングを実施しているという認知が広まってきたこともあり、近年案件が増大しているため増員を図っての求人です。 【求める人物像】 主に中小企業の社長とお話する機会が多いため、コミュニケーションに自信がある方、細かな配慮が及ぶ方を求めております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※コンサル未経験者歓迎です※ ■人事制度の構築、運用経験がある方 【同社ポジションの魅力】 ■長いお付き合いの対クライアントが多く、経営という切り口で人件費、最適配置など提案でき、人事制度に留まらず経営サイクルでやっていくことができます ■所属しながら事業組立ができます ■立ち上がりフェーズのため試行錯誤をしながら事業を進めていくことができるため、個人のスキルアップにつながります ■上が詰まって昇進できないということはございません (昨年の夏に入社して飛び級でマネージャーになった方もいらっしゃいます)

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新卒採用部【次長クラス】★部長候補としてキャリアアップ可能!

日本住宅株式会社
★営業職、技術職など複数職種で採用を行っており多様な経験を積むことができます
★部長候補として責任ある立場で、入社当初からメンバーマネジメントを含む業務をお任せします!
690万円~750万円 / メンバー

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    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 年間100名を超える新卒採用を、母集団形成からクロージング、さらにはKPIを用いた進捗管理まで一気通貫でご担当いただきます。次長クラスとして、若手メンバーの多い組織のマネジメントもお願いします。 【職務内容】 ■採用戦略の立案/実践 ■上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し ■KPI数値管理 ■大学訪問、学内及び学外での説明会、新卒就活フェアでの会社説明会 ■面接実施、インターンシップ、入社までのリテンション ■メンバーマネジメント 【魅力】 ★営業職、技術職など複数職種で採用を行っており多様な経験を積むことができます ★部長候補として責任ある立場で、入社当初からメンバーマネジメントを含む業務をお任せします! ★管理本部長、副本部長ともに女性で、責任ある立場で活躍中です! 【募集背景】管理本部の副本部長が新卒採用部長の業務を兼任している為 【組織構成】人事本部/新卒採用部(20代、30代の社員10名程度が活躍中) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■新卒採用経験3年以上 ■マネジメント経験 ■普通自動車免許※出張先で車の運転をする可能性があるため 【歓迎要件】 ◆母集団形成から、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験をお持ちの方 【求める人物像】 ◎スピーディ、且つフットワーク良く行動できる方 ◎KPI数値管理に長けている方 ◎宿泊をともなう出張にも対応できる方

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人事給与スタッフ【英語対応ポジション】

株式会社クロスヴィジョンインターナショナル
年間休日124日/育休・産休・時短勤務・フレックス制度で柔軟な働き方を実現!
400万円~600万円 / 管理職 | メンバー

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公荘 卓見
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて、顧客企業の労務業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ■顧客の給与計算 ■顧客の社会保険関連業務 【業務のイメージ】 ・顧客企業ごとに2~3名のチームを組み、主担当と副担当に分かれて業務を進めていただきます。 ・1人あたりの担当企業は5~6社となります。 ・担当企業は数十名~数千名と様々です。 ・顧客の多くが外資系企業となります。 【募集背景】 専門性/独自性の高い事業《日英バイリンガル完全対応サービス》を行っている同社は、事業を拡大している最中であり、増員募集を行っています。

  • 応募資格

    【必須】 ■英語の実務経験がある方(英文メールのやり取りがメインとなるため、実務として左記経験をお持ちの方を想定しています。) ■給与計算実務経験3年以上 ■社会保険関連業務実務経験3年以上 ※外資系企業のクライアントが多いため、英語力をお持ちの方を中心にチームで対応する形となります。英語力を以てチームの中心として活躍してください! ※受託企業での経験も歓迎しています! 【尚可】 ■確定拠出年金実務経験 【働き方】 産休・育休・時短・フレックスなど、お子様がいる方も安心して就業できる環境が整っています!

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    株式会社ワークポート

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新卒採用担当 ※未経験可【東証一部上場/18期連続増収】

テクマトリックス株式会社
情報基盤とアプリケーションサービス事業を展開。自らITサービスを創造し、提供する「次世代のITサービスクリエイター」
★残業平均23時間程度★全社平均年収738万円★産休/育休からの復帰率は1…
440万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    新卒採用ブランディング企画やWeb媒体広告作成といった広報に近しい業務から、会社説明会の運営や採用面接、学生フォロー等といった選考業務をお任せします。 【業務内容】 採用業務のなかでも主に新卒採用業務(採用目標25名前後)からスタートいただく想定です。これまでのご経験によってお任せする業務領域は柔軟に検討いたしますが、採用ブランディング企画やWeb媒体広告作成といった広報に近しい業務から、会社説明会の運営や採用面接、学生フォロー等といった選考業務まで幅広くご経験いただくことになります。 人事業務未経験または採用業務未経験の方でも、面接調整や選考管理といった簡単な業務からスタートいただくことが可能ですし、もちろん業務を一からレクチャーしますのでご安心ください。 採用チームは、女性3名、男性2名の人員構成です。事業も社員数も拡大中の企業ということもあり、次々と新しい人事制度や施策を導入しやすい社風となります。ご経験を積んでいただき、将来的には自ら新しい企画や制度を立案し、提案していきたいと考える積極的な方を歓迎いたします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書に写真添付必須※ ■社会人経験1年以上 ■Excel 基礎スキル ※ 長期的に会社と共に成長していきたいとお考えの方を歓迎いたします 【募集背景】 同社は「must-have」な事業領域で多くの企業を支える役割を担っているため、景気や政治情勢の影響を受けにくく、ストック型収益のビジネスモデルを確立しているため、18年連続で増収を継続しています。コロナ禍の中でも好調に増収増益を継続し、さらなる事業拡大のため採用メンバーを増員します。

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【採用代行/常駐型リクルーター】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
450万円~650万円 / メンバー

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    東京都

  • 仕事内容

    『顧客の人事パートナーとして、顧客企業の採用活動がどうあるべきかを考え、 それに向けた採用活動と関連する課題解決をリードする』 社内的にはプロジェクトリーダー、リクルーターとして、顧客企業の採用戦略企画から 実務まで行います。 【具体的な内容】 ◆採用部門責任者に対する採用ニーズ確認、戦略提案 ◆人材紹介会社コントロール、ベンダーコントロール ◆候補者向け説明会の企画、実施 ◆書類選考、面接等、選考業務 ◆オファー条件設定、レター作成、オファー面談 ◆面接官向けトレーニング講師 ※プロジェクトにより業務範囲が変わります。 【残業時間】10~30時間/月 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※ご応募の際は証明写真の添付をお願い致します。 【必須要件】 ■採用業務の流れが分かる方(人材業界経験者等) ■ビジネスレベルの英語力(TOEIC730点相当以上/グローバル案件が多いため) ■1つの会社に3年以上所属していたご経験 ■PCスキル(Word、Excel、PowerPoint)中級以上 【おすすめの人物像】 ◆中期的かつ3Cの視点での採用戦略立案経験のある方 ◆プロセスを可視化し、問題定義から解決するための課題設定のてきる方 ◆PDCAの概念を理解し、計画に落とし込める方

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人事担当(中途採用/メンバー~主任クラス)

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所
~NTTデータグループのコンサルティングファーム~ システム開発は行わず、経営コンサルティングを生業とするファームです。
コンサルタント増員に伴う管理部門強化のための採用です。
380万円~615万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【魅力】人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務を幅広く経験することができる求人です。 【業務内容】中途採用業務の企画~オペレーションに携わって頂きます。 ■中途採用担当者の場合: ・求人や候補者等について現場との打ち合わせ ・エージェントとのコミュニケーション ・面接対応 ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施 等 【※将来的に下記業務に広げていくことは可能です】 ・人事処遇(評価、年俸更改、昇降格、異動、表彰、懲戒、等)、労務管理、給与支給、派遣社員管理、社員満足度調査、360度フィードバック、出向者管理、ワークスタイル変革 ■配属部署: 人事部長ー採用担当1名★、労務2名、制度1名ーアシスタント2名※★のポジションでの採用になります。 ★現場部門だけでなく、役員層との距離も近く、現場・経営に近い立ち位置で人事業務にあたることが可能です。また、採用の実業務だけでなく、企画や戦略など、より上流に関わっていただくことが可能です。ゆくゆくは、人事に関する業務全般に幅広く携わっていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記何れかの経験をお持ちの方 ■採用業務経験 ■コンサルタント業務経験 (テーマ不問、人事以外のテーマでも構いません)

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企画・管理系職種,総務/人事,人事・労務

株式会社アドバンスト・メディア
音声認識市場で4年連続No.1!!安定企業です!!残業10時間以内と働きやすい環境も整っております!
300万円~500万円 / リーダー | メンバー

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  • 仕事内容

    給与・労務を中心とした業務。実際の給与計算(税金・保険料等計算)や社会保険手続書類の提出は、社労士事務所が行います。また、給与周りについて税理士事務所とのやりとりも発生します。 ①給与計算(月次給与、賞与(年2回)、年末調整、住民税、経理用給与データ作成等) ②社会保険対応(入退社時・扶養変更・給付金等) ③労基署・ハローワーク対応(36協定、就業規則改定、健康診断報告書、労災、臨検対応、障害者雇用等) ④入退社手続き(入社・退社書類の作成回収、入社ガイダンス実施、入社時の準備や研修取り纏め、関係部署との連携等) ⑤勤怠管理(勤怠表の回収および内容確認、有休・振休管理およびアナウンス等) ⑥従業員からの労務相談対応(住所・口座等各種変更手続き、産育休含む休職者対応等) ⑦証明書発行(在職証明、就労証明等) ⑧人員管理(組織人員図更新、住所変更等従業員情報の更新等) ⑨経営陣・他部署への報告(執行役員会資料、四半期ごとの人員・給与支給状況等報告) ⑩法令対応(法令情報の収集、規程および書式改定、社内広報等) ⑪安全衛生(健康診断、ストレスチェック、衛生委員会、産業医等) ⑫福利厚生(部活動費用管理、慶弔対応、民間保険手続き等) ⑬その他(代表電話対応、監査法人対応、表彰対応等) 上記の中でご経験に合わせた業務からお任せします。将来的には人事制度の企画・構築などへのチャレンジを期待します。

  • 応募資格

    【必須要件】 ・20代の場合は人事、法務、経理等管理部門での実務経験が2年以上 ・30代の場合は人事での実務経験が3年以上 【歓迎要件】 ・細かい作業を正確に遂行するスキル 【求める人物像】 ・コミュニケーション力(受容力と発信力) ・ポイントを押さえた柔軟性 ・探求心 ・マルチタスク(タスクの優先順位付け)

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    株式会社マイナビ

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戦略的人事企画(メイン領域:育成) ※マネージャー候補

株式会社アバント
【株式会社ディーバでの採用】「変革期」の企業人事経験が積めるポジションです。「組織開発室 人事グループ」にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活…
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    「組織開発室 人事グループ」にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、主として育成領域のリーダーを担っていただきます。 【具体的には】 事業計画達成に向けての育成関連の施策検討、実行、PDCA ■育成:要員計画・サクセッションプラン・アセスメント・育成体系整備とトレーニング・1on1 等 ■制度:等級、評価制度(職種定義書、コンピテンシーなど) その他、事業成果、成長への動機づけとしての賞与設計や、エンゲージメント向上、労務対応など人事領域を拡げることが可能です 【特徴/魅力】 ■「変革期」の企業人事経験 事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。 【組織】 経営管理本部 組織開発室 人事グループ 室長1名 グループ長1名 メンバー2名の構成 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社人事/人事コンサル経験(5年以上) ■育成施策の企画推進をされたご経験 ■データ活用、Excelスキルに長けている方 【歓迎要件】 ■IT業界での人事経験 ■人事制度設計(等級・評価・報酬) ■人事関連法規の知識、労務トラブル等への対応経験 ■HRBP

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人材・組織開発スペシャリスト(一般職~管理職)

株式会社ソラスト
■2016年東証一部上場/創業50年 「医療」「介護」「保育」分野で地域社会・生活に密着した社会貢献性が非常に高いサービスを提供    【7期連続増収増益】【退職金制度あり】~人材・組織開発のス…
500万円~700万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    各組織の活性化や職場環境・コミュニケーションの改善と、働く社員の成長やキャリアアップを促進・支援するための施策運営に携わっていただきます。 【主な職務】 ・各種調査やサーベイの企画立案/準備/実施/結果集計・分析/事後アクションの運営に関わる実務 ・各種トレーニングの企画立案/準備/実施/結果集計・分析/事後フォローの運営に関わる実務 【魅力】 人材・組織開発部は、「高い成果や業績を生み出す組織・職場作り」と、「仕事を通じた成長・キャリアの形成」の実現に向けた取り組みの推進を担っています。 ソラストは、医療事務の受託事業をはじめ、介護事業、保育事業と社会貢献性の高いフィールドで、すべて人を通じたサービス提供を通じて価値の創出を行っています。 会社の成長と発展、社員の成長とキャリア形成をサポートすることで、社会に貢献することのできるお仕事です。 【所属長からのメッセージ】 医療、介護、保育分野において、人を通してサービスを提供するソラストの社会への貢献と会社の成長の推進力となる、組織力の最大化と、社員の成長やキャリアアップの実現を一緒に目指す方をお待ちしています。 ■所属部署 :人事総務本部 人材・組織開発部 組織開発課 ■所属長  :人事総務本部 人材・組織開発部長 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事(人材・組織開発/教育・育成/制度・・等)業務の経験 ■社内/社外のステークホルダーとの交渉、調整を必要とする業務に関わった経験 【歓迎要件】 ■自ら課題を設定し、成果を得るための戦略と計画を立案、実行した経験 ■期待される成果の達成のため、自らのアイディアを業務のオペレーションの組み立てや改善に活かした経験 ■データの集計、分析スキル ■Powerpoinnt:プレゼン資料作成 ■Excel:グラフ作成、Vlookup、ピボットテーブル ※過去に応募済みの方は応募が出来ません※

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人事制度構築・設計【月平均残業10時間】

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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~900万円 / メンバー

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    東京都

  • 仕事内容

    今後の組織拡大に向けて戦略人事担当(主担当)を募集しております。 【業務内容】 急成長を遂げている当社では事業拡大に伴い社員数が増加しているため、今後さらなる体制強化が必須です。評価制度を始め人事制度を既存のものからアップデートしていく必要があります。 管理部のメンバーとともに組織の仕組み構築、人事配置、評価制度の設計、組織のエンゲージメント向上を目指した育成計画等を行っていただきます。 ▼具体的な業務 ・人事制度企画と運用 ・人事評価の運用 ・人事配置、設計 ・社員データの可視化 ・エンゲージメントの測定、改善 【当ポジションの魅力】 ■会社の成長、個人のスキルや適性、キャリアビジョンに合わせ、採用計画の設計や労務業務等の幅広い人事業務をお任せします。 ■平均残業時間は10分-30分程度と効率的に業務を進めていく風土なため、プライベートの時間を確保できる職場です。 ■会社の成長を感じながら自身も成長できる環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■戦略人事としての業務経験 ■人事制度構築の経験 ※ご応募の際は顔写真の添付をお願いしております※

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【給与・社保業務担当】

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300万円~450万円 / メンバー

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  • 仕事内容

    給与・社保業務担当として、下記業務をお任せいたします。 【具体的な内容】 ・給与計算 ・社会保険(算定(年 1 回業務 )、?変) ・労働保険(申告・概算・確定(年 1 回業務 )、納付) ・住民税 ・年末調整(年 1 回業務 ) ・マイナンバー管理 ・契約社員の契約管理 ・有給休暇管理 ・障害者雇用納付金申告書(年 1 回業務 )ほか現総務が担当している業務 【ミッション】約200名規模の給与・社保業務 【働き方】月末月初は忙しいが、月平均残業10~20h。 【組織構成】部長1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■給与計算業務経験 ■社保業務経験

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中途採用担当/人事部

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550万円~750万円 / メンバー

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  • 仕事内容

    中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案~実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 【具体的な内容】 (1)採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め (2)採用計画の立案~実行 ・現場の課題ヒアリング~求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等) ・リクルーティングプロセスの改善  ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画~運営 ・求職者面談・面接 (3)入社後の活躍 ・入社後のオンボーディング施策の立案~実行 【キャリアパス事例】 CASE1:採用のスペシャリスト     ex)中途採用担当→新卒採用担当 CASE2:人事としてのジェネラリスト     ex)中途採用担当→制度研修担当→制度設計担当 CASE3:マネジメント     ex)中途採用担当→リーダー→人事統括責任者 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途正社員50名以上の採用経験 3年以上 ・エンジニア/デザイナー/マーケターのいずれか1つ以上の中途採用経験 2年以上 【歓迎要件】 ▼ハイレイヤー人材の採用経験 ▼オンボーディングの設計~運用経験 ▼エンジニア/デザイナーの採用広報経験

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