[職種]人事[勤務地]東京都検索結果

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【コーポレート/人材組織開発部】採用ブランディングスペシャリスト

日本電気株式会社(NEC)

エキスパート

800万円~1200万円 / 管理職 | リーダー

日本電気株式会社(NEC)
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 人材獲得競争が激化している中、候補者に向けてのNECのブランドを打ち出してください。 NECが描く未来の実現を加速できる新たなターゲット人材に向けてNECの理念、存在意義、独自性、価値観、志を発信していただく新規ポジションのお仕事です。 ・HP、SNSや各種広告などへの求人広告の企画、運用 ・採用イベントや募集媒体等の母集団形成のための施策 ・広報部門との協業による情報発信(WEBやSNS発信等)ならびに、質と回数の向上 ・出稿した広告の運用、改善 ・採用用プロモーショングッズ開発 【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】 ・自由な発想で新たな取り組みを考え、創り上げ、運用し、採用に貢献することができます。 ・新規ポジションのため、ご自身の提案や実行を手加減なしでチャレンジすることが可能です。 ・「できたらすごいを社会に創る」担い手の応募者数の増加、優秀な候補者獲得数から、ご自身の取り組みによる効果を直接感じることができます。 ・採用ブランディングの専門性を高めること、マネージャーとしてチームをマネジメントすることの他、HR内でのキャリパスもあります。 一緒にNECを変革していきたい方を求めています! 【ポジション募集の背景】 ここ数年で急激に増え始めた中途採用を加速するために立ち上がったタレント・アクイジションチーム。新たななスキルやナレッジを持った方を採用するためのチャネルを増やし、NECの事業拡大図っていきます。

  • 応募資格

    【MUSTスキル・経験・資格】 デジタルも含めたマーケティングコミュニケーションを中心にした採用ブランディグを企画/実行/推進した経験 ・サイト制作やデジタルメディアの広告出稿における企画立案、クリエイティブ制作等の実行/推進、効果検証、改善提案 ・運用型広告の効率的な運用のためのPDCA作業 ・社内外のステークホルダーとの連携 【WANTスキル・経験・資格】 ・テクノロジーカンパニーでの経験 ・採用の経験 ・ビジネスレベルの英語力 【求める人物像(ソフトスキル)】 ・多種多様な事象に対して好奇心をもって学び、吸収しオーナーシップをもって自己成長につなげようという意思 ・行動力や変化に対する適応力 ・チームで成果を出すことに喜びややりがいを感じることができる

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【急募】人事・総務担当者 ※お客様の成功に向けて奮闘する組織を支える!※

アイシンク株式会社

★『人事業務経験者』『世代・職種を超えて、人とコミュニケーションをとることが好きな方』『迅速丁寧な仕事ができる方』を募集

420万円~550万円 / メンバー

アイシンク株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【具体的な業務内容】 ●人事  *採用業務   ・募集対応(求人票作成)   ・応募者対応(進捗管理、エージェント/ご本人との連絡)   ・選考対応(書類選考、面接対応)  *労務管理業務   ・入社/退職/その他変更に係る手続き   ・有期雇用契約更新・給与変更に係る対応(書類作成 等)   ・社内面談対応(同席/記録作成/管理 等)   ※給与計算/社会保険手続きは、社会保険労務士に外部委託しています。  *社内規程整備業務   就業規則・規程・協定の、作成・修正・届出管理      等 ●総務  *顧客向けイベント事務局、社内懇親会幹事  *他バックオフィス部署(IT・経理)に分類できない諸雑務  *他部署が一時的に業務過多になった際のサポート業務    等 ●社長秘書業務 *スケジュール管理、事務補助                等

  • 応募資格

    【必要な経験・知識】   *人事業務経験(中途採用業務・従業員管理業務)   *労働基準法の最低限の知識   *イベント事務局経験(社内社外不問) 【スキル】   *Microsoft Excel/PowerPointの基本操作   *タッチタイピング   *基本的なビジネスマナー 【求める人物像】   *守秘義務を守り、誠実な対応のできる方   *マルチタスクに業務を進められる方   *業務改善提案・実行を進められる方   *他部署の人と適切なコミュニケーションをとり、必要なサポートを積極的にできる方 【資格】   *不問

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【コーポレート/人材組織開発部】Learning & Development expert

日本電気株式会社(NEC)

エキスパート~シニアエキスパート

800万円~1300万円 / 管理職 | リーダー

日本電気株式会社(NEC)
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人材育成プログラムの企画・実行など、次世代リーダーの育成を中心にお任せします。 NECは変革真っ最中で人と組織の変革を本丸と考え、グローバルで勝ち続けるための強い個人、強い組織をつくるべく変革イニシアチブを加速させています。 今NECが直面しているチャレンジは、グローバルマーケットで強いリーダーシップを発揮できる人材の不足と日本本社の人事と海外マーケットの人事のシナジーを活かしきれていなかったために、グローバルで適時適所適材を実現が困難でした。 それゆえ、日本本社のL&Dと海外マーケットのL&Dの協業を加速させ、グローバルでのリーダーシッププログラムをつくり、どこで働いていてもフェアにリーダー候補人材に育成機会を提供し、グローバルでリーダーシップを発揮できる人材を育成し、ビジネスの勝ちにつなげていくことが我々のゴールです。 なお、日本本社L&Dと海外マーケットL&Dの間にレポートラインはなく、コラボレーターの位置づけです。 目下のところ、海外マーケットのL&Dはグローバルビジネスユニット(海外マーケット担当)に属し、日本本社のL&Dは主に日本マーケットの人材育成を主管しています。 【職務内容】 ・次世代リーダー人材育成プログラムを企画実行する(組織タレントマネジメントチームと協業。組織タレントマネジメントチームはシニアレベルのサックセッションプランニングの観点からリーダーシップ人材育成メカニズム全体を統括しており、そのうちOff-JTや他社とのかかわりからの学び部分をL&Dが設計し、展開)。 ・NECグループ会社と協業。NECグループ会社は次世代リーダー人材育成プログラム企画に基づき、具体策としての育成ソリューションを考え、デリバリーする。 ・プログラムの効果測定とPDCAを回す 【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】 L&Dは人と組織変革の育成における主要なドライバーです。大きく複雑な組織の変革はチャレンジングですが、変革に一つひとつ取組み、成果をあげていくプロセスは非常にやりがいがあります。日本企業の変革プロセスに関わり、貢献したいという方にぜひ参画いただきたいです。 また、このポジションに就く方は、L&D Lead (direct report to)のサクセッサーとしてのキャリアも期待できます。 【ポジション募集の背景】 次世代リーダー人材育成のアップグレード

  • 応募資格

    【MUSTスキル・経験・資格】 ・3年以上のタレントマネジメントないしはL&Dの経験、および様々な領域でのHR経験 ・ファシリテーションスキル、コーチングスキル ・ビジネスレベルの英語力(スピーキング、リスニング、ライティング、リーディング) ・ネイティブレベルの日本語力(同上) 【WANTスキル・経験・資格】 ・多様なバックグラウンドの人材が集まり、グローバルオペレーションを行っている企業での経験 【求める人物像(ソフトスキル)】 ・目的指向、協業姿勢 ・強いオーナーシップ力 ・変化に対する柔軟性 ・中立でフェアなモノの見方ができること

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人事部 / 管理部門【部門担当人事、採用担当、研修チーム】

アクセンチュア株式会社

自分の「やりたいこと」を追求できる環境。スキルを成長させ、最先端のテクノロジーを駆使して社会やビジネスをより良い形に変えるプロジェクトで活躍することができます。

500万円~800万円 / リーダー | メンバー

アクセンチュア株式会社
  • 勤務地

    東京都 / 神奈川県

  • 仕事内容

    ◆業務内容 ①中途採用担当 当社の中途採用活動のプランニングから実務まで、一連の業務を担当いただきます。 日本のチームメンバと連携するだけでなく、大連のオフショアメンバとも日々連携をし、ダイナミックな採用活動をしています。 ・各部門の経営陣からの採用要件ヒアリング、それに基づく採用戦略立案・実行 ・母集団形成のための広告掲載やイベントなどのプロモーション、ダイレクトリクルーティング、社員紹介の促進 ・候補者を入社に導くための一連のフォロー 等 ②新卒採用担当 新卒採用活動のプランニングから実務までを担当します。 ・採用候補者の母集団形成 ・候補者フォロー ・担当部門へのマーケット情報提供および採用進捗報告、資料作成 ③部門人事 部門人事担当として、以下を通じた社員の成長支援を行います。 ・ビジネス目標や状況/個人の育成に即したプロジェクト配属(アサインメント) ・評価プロセスの実行推進 ・社員のキャリア育成に向けたサポート、アドバイス ・Employment Lifecycle(入社~退職まで)における人事業務全般推進 ④研修運営チーム 社員の人材育成担当として以下の業務を担当します。 ・ローカル研修運営の全体管理 ・円滑な研修の準備・運営の実施 ・研修の効果測定の実施 ・グローバルコンテンツのローカライズ化

  • 応募資格

    ◆応募要件 ①中途採用担当 ・人事部での採用経験、もしくは人材紹介会社での経験2年以上 ・英語スキル(日常会話レベル) ②新卒採用担当 ・人事部での採用経験2年以上 ・英語スキル(日常会話レベル) ③部門人事 ・人事経験2~3年以上またはコンサルティング、IT企業での勤務経験 ・英語スキル(日常会話レベル) ④研修 ・1年以上の人材開発領域の業務経験 ・研修デザイン、研修運営、研修効果測定の知識・経験 ・プレゼンテーション力 ・ビジネスレベルの英語力

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【グローバル/企画本部】グローバル人事部 マネージャー

日本電気株式会社(NEC)

主任~マネージャー

600万円~1100万円 / 管理職 | リーダー

日本電気株式会社(NEC)
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 事業を支えるHRとして、海外現地法人HRならびに現地ステークホルダーとコミュニケーションを取りながら事業軸での一貫したHR施策を企画・運営する。 例:事業成長に向けた組織開発・人財配置立案、現地幹部報酬の設計サポート、M&A人事サポート他 【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】 事業へ貢献するHRとしての経験後、海外他へのローテーションによりキャリアを形成 【ポジション募集の背景】 人員強化

  • 応募資格

    【MUST スキル・経験・資格】 ○課長級の場合 ・事業へのimpactを与えるPJの実行経験(HRとしての経験は問わない) ・英語での海外とのネゴシエーション経験 ○主任級の場合 ・仕組み仕掛けを変えるPJに参加経験 ・英語での海外とのコミュニケーション経験およびメールでのやりとり経験 【WANT スキル・経験・資格】 ・リーダーとしてPJをリードした経験または、カルチャー変革アクションに携わった経験 ○課長級の場合 ・英語でのネゴシエーション力 ○主任級の場合 ・英語でのコミュニケーション能力 【求める人物像(ソフトスキル)】 ・高いコミュニケーション能力 ・常に目的は何かを忘れず、それに向けた戦略を立てることができる ・情熱を持ってやりきる

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【コーポレート/人材組織開発部】人事企画エキスパート(ジョブ型人事制度の企画立案および実行)

日本電気株式会社(NEC)

エキスパート~シニアエキスパート

800万円~1300万円 / 管理職 | リーダー

日本電気株式会社(NEC)
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 ・NECグループ(国内・海外)のビジネスと組織/人材を対象スコープとして、ジョブ型人材マネジメント制度導入に向けて、現行職種の再構築および新ジョブへの移行について企画立案し実行します。特に職種・ジョブの関連のチームのリード役を担っていただきます。  ①全体スケジュール設計  ②現行職種の整理、新ジョブの定義  ③現行職種からの新ジョブ移行 【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】 ・創立121年目のNECですが、組織・人事制度の大改革を計画・実行中です。 NECグループ・グローバル11万人を司る本社の司令塔として、変革を一緒にリードする方、是非チャレンジを! 経営の一翼を担う立場で全社の経営目標や事業戦略の達成に貢献できる、非常にやりがいのあるポジションです。 【想定キャリアパス】 ・人事関連の諸施策やプロジェクトにも関与していくことで、HRプロとして学ぶところも大きい。キャリア展開は縦横に可能性があり、人事制度の総括部門(CoE)、HRBP、海外現地法人HR、国内関係会社HRなども視野になります。 【ポジション募集の背景】 ・NECグループのHRとして、「挑戦する人の、NEC」を基本方針に掲げ、事業戦略と人材戦略を有機的につなげると同時に適時適所適材の実現を目指して、各種人事関連制度の改廃、見直しを鋭意実行中です。その中でもジョブ型人材マネジメントの導入は非常に大きな制度改訂となります。今回の募集は、この制度改訂のうち、中心的な改訂となる「職種・職務の再構築」について改革意欲のある人材を募集するものです。

  • 応募資格

    【MUSTスキル・経験・資格】 下記1)2)いずれかのご経験があること(must) 1)ジョブ型マネジメントでの環境下におけるHR業務のご経験 and/or ジョブ型人事制度の設計に携わったご経験 2)コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わったご経験 ・ビジネスでの英語のコミュニケーション力(must) 【WANTスキル・経験・資格】 ・プロジェクトマネジメントの経験があること(want) 【求める人物像(ソフトスキル)】 ・変革をリードする強い意志と業務を推進していく行動力 ・多様なステークホルダーとの円滑な調整を行うためのコミュニケーション能力 ・課題に対して俯瞰的かつ戦略的に解決策を構築する力 ・ロジカルに物事を考える力

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人事

富士ゼロックス株式会社

◆WEB面接可 ◆グローバル企業の人事パーソンとして人・組織の観点から経営を牽引する業務に携われます

500万円~1000万円 / リーダー | メンバー

富士ゼロックス株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【概要】 富士ゼロックスのコーポレート部門として、会社と社員が最大限に成長できるよう、国内外のグループ会社も含めた人事戦略、制度設計等、スピード感を持って取り組み、人事強化を図っていただきます。 【具体的には】 ◇人事報酬制度(目標管理制度、人事評価制度、報酬制度)の企画・設計 ◇整員配置の企画・実行 ◇労務管理(給与、社会保険、福利厚生)など 【キャリアステップ】 ●将来的には、部署を牽引するマネジメント業務や、海外を含めた全社の人事企画スタッフとしてご活躍いただける可能性があります。人事のスペシャリストとして、経営トップを人的側面から補佐できるような人材になっていただくことを期待しています。 ●富士ゼロックスでは、年1回、今後のキャリア形成に関する面談を上司と実施しております。今後の希望するキャリアを確認することで、ジョブローテーションを実施しております。 【キャリア⼊社者の声】 富士ゼロックスに入社して⼀番に感じることは「お互いを尊重しあう風土」です。「自らこんなことをやりたい」という社員の提言に対して、上司や同僚と連携して最後までやりきることができる事です。これまでのご経験から「異なる視点」を積極的に提示いただき、時代にあった人事業務を自らリーディングすることができるかたを歓迎いたします。

  • 応募資格

    【必須】 ●事業会社での人事(制度設計の企画・運用、人員配置、人材開発、労務管理等)業務のご経験 【歓迎】 ●日常会話程度の英語力(TOEIC600点程度) 【求める人物像】 ●アグレッシブで変革志向の高いかた ●当事者として、様々な物事に対して能動的に行動を起こせるかた

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グローバルレベルでの人材マネジメント、採用等、経営に直結する人事施策の企画/実行

富士通株式会社

グローバル視点での人材活用を可能とする人事制度改革をお任せ

400万円~900万円 / リーダー | メンバー

富士通株式会社
  • 勤務地

    東京都 / 神奈川県

  • 仕事内容

    ■グローバルなデジタル時代に必要とされる人事制度への改革に取り組んでいただきます。 富士通が信頼されるDXパートナーとなるべく全面的な社内改革を実施する中で、人事部門でも「Job型人事制度」「高度人材処遇制度」「新卒・既卒を問わず通年採用」などグローバル視点での人材活用を可能とする人事制度改革が急務となっています。 今回の募集では、上記を推進する上での募集となります。 【やりがい】 さまざまな課題に直面している世界はいま、第4次産業革命時代を迎え、AI、データ利活用、5Gなどの技術革新によって暮らしも社会も大きく変化しています。 こうした中でグローバルにデジタルビジネスで勝ち残るためには、ダイバーシティに富んだチーム作りと、そこから生み出される創造性が鍵となり、人事制度や採用システムなどで日本の仕組みを大きく変えることが人事部門には求められています。 グローバルなデジタル時代に必要とされる人事制度への改革は大変チャレンジングでやり甲斐のある仕事だと感じています。

  • 応募資格

    【必須スキル】 ・3年以上の人事の実務経験  特に人事制度企画、採用計画、人材開発体系の構築など人事業務に関する企画の経験 【歓迎スキル】 ・グローバルでの人事の実務経験 【語学力】 TOEIC:600点以上目安

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管理系スタッフ

日鉄ソリューションズ株式会社

人事、総務、経理等のスペシャリティを活かしながら、ゼネラリストとして当社の事業成長に向け、 経営を支えるリーダーとしてご活躍しませんか。

480万円~1050万円 / 管理職 | リーダー

日鉄ソリューションズ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆事業部付法務(契約管理)  ITインフラソリューション事業本部統括部にて契約管理業務をご担当いただきます。 【具体的業務内容】 ・ITのインフラビジネスに関する契約について、事業部の管理部門における契約書作成支援、  審査、法務部門等との連携 等 ・ITの各種ソリューション(主にサービス契約)の契約ひな形や運用面の整備及び  個別案件の支援(契約及び付帯する知財、輸出)を行う契約管理業務 ◆事業部付管理スタッフ  社会公共ソリューション事業部にて下記管理業務をご担当いただきます。 【具体的業務内容】 ・事業部の購買系業務(物品・外注管理) ・契約管理業務 ・総務系業務 === 【事業部付求人の魅力、やりがい】 ◇事業部は、担当する事業領域(製造業向け、流通・通信サービス業向け、金融向け、官公庁向けなど)の  ビジネスを主体的に推進する組織であり、事業部総括部は、事業責任者である事業部長の右腕として  戦略立案・実行をサポートする部門です。 ◇将来的には、全社共通部門とのローテーション・OFFJT等を通じ、経験の幅出し、  経営者目線の強化を図って頂き、事業部門、ないしは全社共通部門のグループリーダー・  部長職位を担って頂くことを想定しています。 === ◆財務管理スタッフ(公認会計士 有資格者) 【具体的業務内容】 ・財務会計(連結決算業務、単体決算業務) ◆総務担当  総務担当として下記業務を担当いただきます。 【具体的業務内容】 ・株主総会(6月)、取締役会運営 ・社内重要会議運営(経営会議、リスク検討会議等) ・規程管理 ・社内業務運営総合企画 ◆企業法務  法務・知的財産部にて下記業務を担当いただきます。 【具体的業務内容】  〇国外案件を中心に法務業務全般をご対応いただきます。 ・各種契約書(特に英文)の作成・レビュー ・国外、国内案件対応 ・各種法律相談業務(M&A案件への対応を含む) ・社員等への法務関係の教育 ◆人事本部 人事企画  人事担当として下記業務を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・人事制度の維持管理 ・人事制度企画~導入~社内啓蒙の一連の業務

  • 応募資格

    ・管理部門(人事、法務、経理財務等)でのご経験が3年以上ある方

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人事

ジェイレックス・コーポレーション株式会社

◎18年連続増収増益 ◎中途採用をメインとした採用活動、研修制度の構築などをお任せ

400万円~700万円 / 管理職 | リーダー

ジェイレックス・コーポレーション株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■人事業務全般をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ◆採用関連の企画、各種手配 ◆採用計画の立案、スケジュール管理等 ◆既存紹介会社との折衝、新規開拓 ◆人材の育成 ◆社会保険手続・勤怠管理 ◆労務関連業務(社労士と連携)

  • 応募資格

    【必須となる経験・スキル】 ◆人事の実務経験(3年以上、業種不問) ◆中途採用の経験 【歓迎する経験・スキル】 ◆不動産関連での人事経験 ◆人材紹介会社との折衝経験 【求める人物像】 ◆自ら課題を発見し、改善に向けて行動を起こせる方 ◆社内外の関係者と良好な関係を構築できる方 ◆問題に立ち向かっていくフットワークの軽い方 ◆社内外の情報に敏感な方、人が好きな方

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イネーブルメント・トレーニング・マネージャー

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
450万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    SmartHR は、2015年11月にサービスをリリースして以来急速に伸長しており、お陰様で2万社を超える企業様に導入いただいております。 サービスの急成長に伴い社員数もまた急速に増え、現在では約300名企業となりました。毎月の新規入社者の他に支社も増え、中長期的な営業力強化が急務となっている中、セールスチームで行っているEnablementを今以上に横断的な施策として実行する必要があります。そこで今回、セールスを中心としたビジネスサイド全体で Enablement を推進していくために、2人目のメンバーを募集します! 【ミッション】 ・セールスグループを中心にイネーブルメント(営業力強化)させ成果最大化させるためのプロセスやテクノロジー基盤を整備する ・他部署と連携しビジネスサイド全体のバランスを見ながら、部分最適にならないようなトレーニングプログラムの設計構築と実行、日々の改善を行う 【業務内容】 ・Enablementのトレーニングプログラムの企画/運営 ・社内向け研修プログラム等の一部講師 ・プロダクトの機能追加/変更等に応じた、研修プログラムの継続的な更新 ・新入社員の立ち上がり期間を短縮化するための、初期プログラム施策の企画/運営 ・マネージャーと帯同し、入社1-2ヶ月目の新入社員のトレーニングKPIを追う ・新入社員のパフォーマンスやラインのトレーニングニーズの定期モニタリング、プログラムの継続改善 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■SmartHR のミッション、バリューへの共感 ※https://smarthr.co.jp/vision ■下記いずれかのご経験 (1)Sales Enablement (2)営業推進の実務経験2年以上 ■Salesforce製品に関する知識・運用経験 【歓迎要件】 ▼営業組織において2nd line以上のマネジメント経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【担当マネージャー】人事企画(COE)/人事制度

非公開
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700万円~930万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【ミッション】 ホールディングス、各事業会社の経営のニーズや事業状況を踏まえ、人事企画業務(人事給与制度エンゲージメントサーベイ導入、RPA導入等)の企画・導入・運営を担当課長(マネージャー)クラスとして牽引いただきます。 【募集背景】 事業拡大に伴い、グループ全体が拡大しております。 報酬制度をはじめとした人事制度の策定や、人事管理システム等のRPAの一元管理ツール導入構想に伴い、経験豊富な人材を採用するに至りました。 【具体的には】 人事制度の設計・評価・タレントマネジメントを担います。先進テクノロジーを駆使したデジタル化/タレントデベロップメント高度化などをお任せします。 ■人事制度の運用設計と体制構築、実行・モニタリング ■評価制度/報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ■上記課題に伴う、適切なシステムの導入実行 ※人事部メンバーを巻き込みながら、システム導入や制度企画策定を推進していただきます。 【魅力】 業界1位を見込む同社にて、経営視点を持った戦略人事業務、新システム、制度企画をリードすることができるポジションです。 【組織構成】人事部 12名 部長1名、シニアマネジャー1名、課長1名、メンバー12名(内、組織開発課/労務企画課に分かれる) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■報酬制度や評価制度等の人事制度構築のご経験 【歓迎要件】 ■マーサーの職務分析手法IPEや賃金サーベイ参加の経験 ■英語力(ビジネスレベル)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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HRポジション

非公開
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500万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・タレントマネジメント(採用・育成・配置)の戦略立案および実行 ・評価制度の企画及び運用 ・人事制度構築・導入・見直しおよび運用 ・組織開発施策の立案および実行 ・ビジネス部門向けコンサルティング業務 ・各種レポートの作成(ヘッドカウント、残業レポート等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※ご応募時には英語又は中国語のレジュメが必要となります。 【必須要件】 ■人事の実務経験(労務、採用、育成等)3年以上 ※採用の実務経験は必須です ■人事領域に関する幅広い知識をお持ちの方 ■中国語または英語ビジネスレベル以上の方 ※中国語が得意な方の場合、英語は読み書き・簡単な会話ができるレベル 【歓迎要件】 ■外資系企業での人事経験がある方 ■HRジェネラリストまたはHR BPの実務経験がある方 ■責任者としてプロジェクト遂行の実績がある方 ■チームマネジメント経験がある方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事責任者【マネージャー候補】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 ■ふぐ料理を専門にした店舗を運営している同社は、店舗運営だけでなく、ふぐの養殖・加工・外販も一貫して行い、さらには海外事業も展開しています。こうした中、積極的に企業規模を拡大しており、ビジネス拡大に合致した管理部門の組織体制の強化が急務となっております。上記の内容により組織強化を図る為、人事部長候補の募集となります。 【ミッション】 ■現在人事部長の方は、多岐にわたる部署を兼任してみている状態です。なので基本的に人事業務はマネージャーの方がまとめておりますが、もともと労務畑の方ですので、部署内に採用・教育に知見のある方がいない状況です。同ポジションは採用・教育をメインミッションとして業務を遂行していただき、同時に、制度を含めた人事部全体のマネジメントをして頂くことを期待しております。 【部署構成】 ■人事部長ーマネージャーー採用メンバー2名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用・研修のご経験 ■マネジメント経験 ※人事分野全てのご経験をお持ちで尚且つ、部下のマネジメントをしていた方を想定 【歓迎要件】 ▼飲食業界・小売業界出身者

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【東京】人事労務※残業月20H/年休120日以上

MTコスメティクス株式会社
年間休日122日/残業月15~20時間程度/主力商品「MTメタトロン」★有名エステティックサロンや美容皮膚科クリニックなど全国2000店舗以上に導入。海外展開も。★個人の裁量大きい(積極的な提案…
330万円~400万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <仕事内容> 管理部門において、主に人事労務業務をメインにご担当いただきます。 上海支店とのやり取り、中国語の契約書の確認業務もございます 【具体的には】 ・給与計算 ・勤怠管理 ・労働契約管理 ・福利厚生管理 ・セミナー運営管理 ・その他総務庶務全般 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■50名以上の会社での給与計算や勤怠管理など人事業務のご経験 ■ビジネスレベルの中国語

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事・総務部 総合職<大手企業グループ/安定企業>

非公開
大手企業グループ・安定企業の人事総合職!
300万円~450万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

田中 真路
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事・総務部の総合職として、各種人事業務をご担当いただきます。 人事制度運用からのスタートを想定しております(給与・採用・教育は別チーム)

  • 応募資格

    【経験】・人事業務のご経験をお持ちの方

  • 人材紹介会社

    マンパワーグループ株式会社

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人事支援部(医療業界に特化した人事コンサル)コンサル未経験可

株式会社CBコンサルティング
「最後の成長産業」である医療・介護・福祉業界に特化してコンサルティングサービスを展開。未経験からでも人事コンサル領域に
チャレンジが可能です。未開拓で非常にやりがいのある医療業界の人事領域にお…
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    2020年4月にスタートした人事支援部で、採用以外の人事領域において、医療機関や薬局法人に対してコンサルティング業務を行って頂きます。 各医療機関に対して、企業診断を行ってもらい、その結果を基に人事評価制度、報酬、配置、研修・育成体系の構築の提案をコンサルテーションを行って頂きます。 コンサルタント先の経営戦略に沿った人事戦略を提案することで、 収益改善、コスト削減などの経営改善など、企業の価値向上を実現していただきます。 立ち上げメンバーとして、幅広い業務をお任せしていきたいと思っています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書には写真を添付してご提出ください。 【必須要件】■下記いずれかのご経験 ・人事部署にて、人事制度構築経験のある方 ・人事領域でのコンサル経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・医療業界での就業経験 ・営業経験 【魅力点】 最後の成長産業である医療業界(病院・薬局・介護施設等)に人事コンサルサービスを提案していただきます。 人事制度等の導入がされていないクライアントが多く、非常にやりがいのあるポジションです。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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戦略人事/マネジャー職 店舗経営を多様な切り口から支援するソリューション企業(売上200億円超)

非公開
700万円~899万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

井上 和幸
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    子会社立上げなど事業成長を続ける企業における戦略人事をお任せします。店舗ビジネスの開業・経営支援サービスを展開する企業にて戦略人事マネジャーを求めます。 詳しくはお会いした際にお話をいたしますが、 同社は、オフィスビルからテナントビルへのフルリノベーション、 小規模店舗でにぎわう横丁モデルのプロデュースなど、 店舗出店の様々なスキーム、環境を作りあげてきた企業です。 コア事業である店舗出店事業は、売上200億円超の事業規模で、順調に成長していますが、 中期計画では、2025年までに10の事業を立ち上げを行い、さらなる企業成長をすることを計画しています。 このような計画のもとで、 タレントマネジメント、制度設計などを通じた組織開発を強化をお任せする予定です。 人事総務部は人事マネジャー1名、メンバー3名体制。人事全般は機能していますが、 事業拡大を見据え、戦略人事のご経験豊富な方をお招きしたいとお考えです。

  • 応募資格

    <必須要件> ・人事経験5年以上 ・成長企業における制度設計、タレントマネジメントの経験

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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CHRO 会員制のWEBサービスを展開する上場企業

非公開
1000万円~1199万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

井上 和幸
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    会員制webサービスを展開するベンチャー企業のCHROポジション直近で上場を果たし、積極的な事業投資を行っている上場企業にてCHROを求めます。 詳しくはお会いした際に、お話をさせて頂きますが、 現状、人事トップは兼務状態のため、専任の人事責任者を招き、 今後の成長フェーズの組織課題を解決いただきたいとお考えです。 同社が展開する事業は、WEBサービスを基盤にリアルのサービスも展開する会員制サービスです。 今後、会員向けサービスを拡充していくため、企業買収などによる新規事業の立上げなどを予定しており、 事業成長に合わせた組織づくりが必要となります。 そのため、責任者として人事全般をお任せすることになりますが、 特に組織開発(採用、教育、制度設計)によって事業ドライブさせることへの期待が大きいポジションです。

  • 応募資格

    <必須要件> ・人事業務全般の知見をお持ちの方 ・既存の枠にとらわれず、自社の組織 ・特色に合った人事体制を構築できる発想力と実行力 <尚可要件> ・組織、採用、制度など、人事関連のコンサルテーションに従事したご経験

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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採用教育担当【東証一部上場/業界最大手】

ネットワンシステムズ株式会社
★東証一部上場/業界のリーディングカンパニー★業界最大手のNIer★Cisco Goldパートナー★
★最高レベルのエンジニア/VMware資格取得者アジアトップ/CCIEの取得ランキング3位…
350万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社の採用及び教育研修業務をお任せ致します。 【具体的には】 担当する業務内容はご経歴や保有スキル、希望のキャリアプラン等を鑑みて判断致します。経営戦略や中期事業計画を達成させるために、攻めの人事戦略を考案し実行できる方を募集しています。 【業務の特徴】 エンジニアが欲する育成体系の立案や、エンジニア採用において専門性をもった視点での面接など、エンジニアとしてのこれまでの経験をもって人財開発業務を経験できます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・エンジニアとして3年以上の経験 【あれば尚可】 ・採用及び育成業務のどちらかで主担当としての実務経験 (特に中途採用/技術者教育に関する経験優遇) ・技術講師としての経験 ・採用戦略立案、育成体系構築、技術教育実践、人事制度改革等に携わった経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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Head of Student Program 新卒採用育成

アマゾンジャパン合同会社
マネージャーおよびHRチームと連携して、HRイニシアチブを開発および実行し、ビジネスリーダー/マネージャーおよび従業員をサポートし、プロジェクトマネージャーとしてイニシアチブをリードしていただきます
1200万円~1500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    アマゾンは毎年世界中で何千人もの学生を雇用しており、この才能は、地球上で最も顧客中心の企業であるというアマゾンの使命を達成するために不可欠です。学生プログラム(SP)チームの使命は、Amazonのグローバルな労働力の未来を築くために、あらゆるバックグラウンドから最高の学生の才能を引き付け、採用し、統合することです。私たちは、多様でバーを上げる学生を見つけ、欲求不満のない候補者とインターンの経験を提供し、最終的にはトップの才能をアマゾンで最も需要の高い機会に結び付ける責任があります。 日本学生プログラムのシニアマネージャーは、日本の採用担当者チームを率い、AmazonJPで技術的および非技術的な役割を担う優秀な学生/大学の人材を採用するための戦略と実行に責任を負います。あなたとあなたのチームは、需要管理、魅力、採用、配置、およびオンボーディングの大学採用ライフサイクル全体で採用を効果的に管理します。これを達成するために、Amazonのシニアビジネスリーダー、人事およびタレントアクイジションリーダー、ファイナンスと提携して、ビジネスのタレントニーズと成功の尺度を理解し、それを実現します。この職種はまた、大学の教員やキャリアセンターとの戦略的関係を育み、市場の状況やベストプラクティスに関する調査を活用して、卒業生に選ばれる雇用主としてのAmazonの評判を高めるよう努めます。適切な候補者は、発明と簡素化、結果の提供、最高の人材の採用と開発、大きく考え、顧客に執着することです。この職種は東京を拠点としています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・7年の新卒採用、プロジェクト管理、または人事の経験 ・チームの構築、コーチング、および管理における3年以上の経験 ・戦略の策定、プロセス改善の推進、および主要な利害関係者への結果の提供における実証済みの成功 ・強力なビジネス感覚、コンサルティング、および影響力 ・書面および口頭での優れたコミュニケーションスキル。 優れたプレゼンテーションスキル。 ・流暢な英語力と日本語力

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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中途採用担当【ITベンチャー/恵比寿本社勤務】

株式会社トラント
★待遇面抜群なSI企業!★資格取得制度や社内勉強会、社外研修:しっかりスキルを身につけられます
★残業は月平均10時間程度★土日休みの完全週休2日で、年間休日も125日以上★ワークライフバランス◎
350万円~550万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社の中途採用をご担当頂きます。第二創業期を迎え、急成長中のフェーズを迎えており、現在中途採用に力を入れて取り組んでおります。 【具体的には】 ■採用媒体の選定・紹介会社とのリレーション ■書類選考・採用面接 ■教育・研修 など 上記以外にも、マルチタスクで営業や他の人事、経営層と協力して様々な作業を積極的に行っていただきます。 【社内の雰囲気】 ■会社として明るく前向きな雰囲気です。 ■ON/OFFの切り替えがしっかりとしていて、ビジネスは本気で、仕事外は笑顔でといった環境です。 ■社内イベントも多く、部署を超えて仲がよいメンバーが多いです。 ■現在、第二創業期を迎えており、社内にも活気と勢いがあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    下記いずれかのご経験(目安2年程度) ■事業会社での人事 ■採用・人材コンサルタントのご経験 ■人材紹介会社での就業経験 【歓迎要件】 ■ITベンチャー企業での人事経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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戦略人事コンサルタント(人事経験)

PwCコンサルティング合同会社
世界最大級のプロフェッショナルファームのメンバーファーム
590万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    国内から海外まで国や地域を問わないグローバルな人事戦略立案から制度設計までを一気通貫で提供することに強みを持つ。海外現法の制度設計においては、実際に現地に赴き調査分析を行い、PwCの海外拠点と協働し現地の慣習を踏まえたソリューションとPwCグローバルメソドロジーを統合し展開する。 また、従業員向けのワークフォースプランニングから役員向けのリーダーシップデベロップメント、サクセッションマネジメント、エグゼクティブコンペンセーションまで幅広いサービスを提供。メンバーには女性スタッフやグローバルタレントも多数あるダイバーシティ集団であるのも特徴の一つ。 【サービスメニュー】 ・ワークフォースプランニング ・人材マネジメント戦略立案 ・人事制度設計 ・タレントマネジメント ・リーダーシップデベロップメント ・サクセッションマネジメント ・エグゼクティブコンペンセーション ・グローバルモビリティ 【職務内容】 ・ビジネス戦略の実現に寄与する組織・人材のあり方(人材ポートフォリオ・人材要件) 検討、それらを実現する人事制度の設計支援 ・グローバルで勝ち抜く組織をけん引するリーダーおよび次世代リーダーの開発支援、エグゼクティブコンペンセーションの設計支援 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    以下いずれかのご経験 ・ピープルストラテジー(人事戦略)立案経験 ・人材ポートフォリオデザイン経験 ・国内・海外における人事制度設計経験 ・タレントマネジメント、サクセッションマネジメント、リーダーシップ開発経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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営業人事チーム(人事運用・評価担当)【残業少/福利厚生◎】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~780万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <人事運用・評価担当> 1.営業管理職任用制度の企画・運営サポート 2.人事異動構想策定補助、各種人事データ作成・管理 3.営業管理職評価の企画・運営、業績・評価データ作成・集計 <チーム紹介> 営業人事チームは総勢48名(男性:21名、女性:27名)で、ジブラルタ生命で営業に従事する職種(ライフプラン・コンサルタントと営業管理職)の人事・評価・報酬・社会保険手続きについて、制度の企画・立案から実務まで包括的に担当しているチームです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事・労務管理経験(経験年数不問) ※報酬関連の労務経験のみの方は求めておりません。 ■事務経験5年以上(業界は問いません)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【急募】総務・採用アシスタント

株式会社シー・レップ
■専門学校や教育関係におけるWeb制作過程全般における業務を担当■20代~30代社員の少数精鋭組織です
■ずっと成長している企業で、ここ7年で売上成長率208%です!■土日祝日休み ■頑張った…
300万円~380万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◎株式会社シー・レップ経営推進本部、管理部の東京本社において、総務、および採用アシスタントを行っていただきます。また、以下業務内容として記載された内容以外にも、社内全体に関わる管理業務が発生した際には、随時ご対応いただいたり、何か改善点等があれば、自ら提案し、よりよい社内環境を整えていただくお仕事です。 ◆総務業務全般 (オフィスファシリティや機材サポートなども含む) ◆庶務 ・備品関連(手配・管理) ・防災備蓄管理 ・郵便/宅配便 ◆採用アシスタント全般 ・媒体出稿サポート ・候補者対応(日程調整、アテンド、資料準備等) ・データ入力/集計(採用管理システムへの入力) ・採用進捗管理全般 ・契約書の締結や管理 ・採用イベントサポート ※面接や候補者フォローなどは、他の社員が行います。 ※大阪本社にある管理部と連携し、  東京本社で必要な業務の一部も行います。 (例)経理(小口現金管理)、広報対応 など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかに該当する方 ・人事総務関連経験1年以上ある方 ・事務・アシスタント経験3年以上 ■Microsoft Office 初級~中級程度

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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グローバル人事企画 ※現地法人のコーポレートガバナンス強化等をお任せ

世界中から愛されている大手食品メーカー
17の国・地域の現地法人との架け橋を作る役割であり、コーポレートガバナンスの強化や海外事業拡大にコア人材として活躍が可能
500万円~750万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

森田 徹
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・国内の人事制度を熟知したうえで海外現法との情報交換、人事制度企画・運用業務の推進 ・海外現法に関わる採用、教育、タレントマネジメント等 ・人事業務関連データの取りまとめ ・海外赴任者又は赴任予定者へのフォロー 人事部海外チームはリーダー1名、主任2名、スタッフ2名の5名から構成

  • 応募資格

    ■必須条件:下記いずれも必須 ・人事業務経験をお持ちの方(目安5年以上) ・英語力(目安TOIEC700点以上) ■歓迎条件: 海外現地法人の制度企画業務やビジネスパートナー業務経験

  • 人材紹介会社

    森田 徹

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組織人事コンサルタント_担当者〔東京〕

グローウィン・パートナーズ株式会社
*業績堅調推移の安定成長企業_社内はコンサルファーム出身者が多数在籍しておりますので、多様性のある環境がございます*
*来年度以降の組織強化に伴って急募での募集です。人事経験をもとにコンサルフ…
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【部門の目的/概要】 人事領域の様々な課題について、専門的な人事知識と業務経験をもとに 解決策を提示し、顧客企業に対して各種ご支援を実施をしていただきます。 ※今回は未経験採用の為、  ご入社当初は豊富なOJTや研修を通じてキャッチアップを頂く想定です。 【業務概要】 ■基幹人事制度(等級、報酬、評価、退職金)策定 ■M&Aに伴うリテンションプラン策定や人事制度統合(PMI) ■労務リスク対策プラン策定  ■人事関連システム導入支援 等 〔ご入社後にお任せする職務内容〕 ・現状組織及び人事制度の問題分析(各種データ分析、インタビュー等) ・抽出課題に対する解決策の検討   ・各種レポーティング  ・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動 【同社の魅力】 ■圧倒的な成長環境  同社は平均年齢32歳、60%が中途入社となります。  また出身は事業会社~IT/FAS系コンサルファーム等多岐に渡るため、  グローバルに活躍する環境のご用意がございます。 ■働きやすい就業環境  在宅勤務制度はもちろん、フレックス制度や産休/育休制度も充実。  上層部との接点も多く、働きやすいコンサルファームとして注目の企業です。 ■安定的かつ好調な売上高推移&人員推移   2015年からの売上推移は27.3%増、また人員数は2.7倍と急成長しております。  中途/新卒含め、全社員が一丸となり企業、クライアント、  そして自身の成長の為活躍しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■お写真貼り付け済みの履歴書のご提出 ■下記何れかのご経験をお持ちの方 ※業界不問※ ・労務に関連するご経験 ・社労士事務所などでの労務関連のご経験 ・人事における業務改善経験 ============================= 〔補足情報〕 *採用背景 :大手クライアント増加に伴う増員採用 *研修体制 同社ではOJT制度に加えて 研修体制も非常に豊富に取り揃えておりますので、 コンサルタント経験が未経験でも安心して就業可能です。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【confidential】人事部長 稀有なビジネスモデルと事業多角化で成長し続ける小売流通企業

非公開
900万円~1099万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

井上 和幸
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    急成長を遂げる上場企業の人事トップとして経営層、現場の間に立ち、組織力の向上に務めていただく重要なポジションです。稀有なビジネスモデルと巧みな事業多角化で成長を続ける小売流通企業です。 同社はITを駆使し、従来の小売流通の形にとらわれず様々な挑戦をしている点が魅力です。今後はお客様との各タッチポイントで貯めこんだデータを使ったビジネスや海外展開などの拡がりも見込まれています。 同時に組織の強化も必要な時期で、各所で幹部採用を進める中、その一環で人事部長候補を外部より採用します(メンバーは10名ほど)。人事企画、採用、研修、労務まですべての人事業務を統括いただきます。 コンフィデンシャル案件につき、詳細は面談時にお話をさせていただきます。

  • 応募資格

    <必須要件> ・上場企業での人事部門マネジメント経験(人事戦略設計~実行管理) ・前述の各管掌業務の実務経験 ・子会社の人事部門統括経験 <尚可要件> ・指定鞍替えやM&AにおけるPMIフェーズでの人事業務推進経験 ・デジタルビジネスの企業での就業経験

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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【HR戦略推進課_シニアスタッフ】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事戦略推進課の主な職責 ・ 短期・中期 人事戦略策定及び各種施策策定サポート ・ 人事戦略推進に関連するプロジェクトの進捗管理、改善提案、推進実行 ・ 人事統括部SBP(中期経営計画)/ABP(年間予算計画)作成取り纏めおよび進捗管理。(シナジーの進捗管理を含む) 主な役割 1. 課の担当する課題・活動に関し、適切な分析によるマネージメントへの情報提供 2. 短期・中長期の人事戦略の策定及び戦略推進のためのデータ分析・レポート作成 3. 人事戦略の各種プロジェクトの推進サポート 4. 各種主要会議資料の作成およびデータ集計・提供 5. 担当業務における生産性の向上法規制上のコンプライアンスに関する分野 【組織構成】戦略推進課:部長-課長-スタッフ(4名) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■ビジネス英語(Toeic:800~) ※下記いずれかのご経験 ■人事制度の企画に携わったご経験(アシスタントレベル歓迎) ■組織開発、人材開発・教育・育成・研修等の人事施策立案に携わったご経験 ■HRBPのご経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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国際人事・税務コンサルティング

デロイトトーマツ税理士法人
世界有数のビッグファームの一つデロイトトウシュトーマツの税理士法人
400万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    海外赴任者とその企業に対し、日本の所得税確定申告業務を提供していただきます。 また、国際人事異動における枠組み作りやルール作りなどを中心に、幅広い税務コンサルティングを期待しています。  <税務申告業務> ・海外赴任者(日本人)の所得税確定申告 ・外国人赴任者(エキスパット)の所得税確定申告 <コンサルティング業務> ・主に、日系多国籍企業に対して、社員海外派遣時の税務コンサルティングおよびサポート業務 ・外国税額控除に関するコンサルティングおよびサポート業務 デロイトは全世界150カ国・地域を超えるネットワークでクライアントの拠点を支援しています。 幣法人では、一般の事務所ではなかなか体験できない国際税務を専門とすることができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■英語力(ビジネスレベル) ■税理士事務所および社労士事務所などで、以下の経験 ・個人税務業務および、所得税の確定申告業務 ・グロスアップ給与計算業務 [歓迎要件] ・海外出張者/赴任者の税務対応 ・外国税額控除対応 ・クライアント企業への税務・人事コンサルティング経験 ・富裕層向け税務アドバイス ・税務職員としての勤務経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【人事/採用担当】メディアで注目を集めるEdTech事業

株式会社バンザン
★日本最大級のeラーニングサイト『スタディー・タウン』を運営する企業です!                           ★メディアで注目を集めるEdTech事業で組織を支える総務職・残業…
440万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社にて採用や人事領域全般をご担当いただきます。最初は採用を担当していただき、ゆくゆくは人事領域全般を対応いただきます。 【中途採用業務に関する業務全般】 ■採用部門の人材のニーズ把握、求人要件の選定、プロセス実行 ■適切な採用手段の選定、プロセスの最適化 ■採用計画および企画立案 ■面談、面接対応 【人事領域全般】 ■人事労務管理に関する企画・運用業務  (勤怠管理、福利厚生、36協定に関する業務など) ■就業規則作成および改訂  ■労働基準監督署の提出書類作成  ■労災手続き  ■メンタルヘルス対策 【本ポジションの魅力】 企業成長フェーズにあるため、ご自身のご経験を最大限に活かして事業を円滑に進める基盤を一緒に築いていただけます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 (1)人事として中途採用経験2年程度の経験 (2)人材紹介会社でのRA経験 【歓迎要件】 ▼ベンチャーや成長過程にある企業での仕組み作りや変革の経験 ▼採用ターゲットのサーチ・スカウトの実務経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【東京】人事/課長職採用

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
700万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    課長職として人事領域の幅広い業務をお任せ致します。 特に「教育・研修」「労務管理」「制度構築」の領域は企業も課題感を持たれておりお任せしたいとの事。また働き方改革と言う視点から業務効率化の促進(システム、マニュアル化など)もmissionとなります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社における人事労務経験をお持ちの方 ■人事制度に関する何かしらのご経験 ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ■メーカーや建築業界でのご経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事(HRBP)

非公開
550万円~750万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

岡尾 直紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    事業部門の担当人事(HRBP)として、下記のような業務に携わって頂ける方を募集します。 具体的には... ・人員配置、異動、採用に関する企画、調整 ・人事評価制度の運用、定着、改善 ・その他、担当事業部門のヒトに関する課題への対応全般 ※人事部に属し、担当部門の組織・人事にかかわる支援や課題解決などの役割を担います。上記の他、教育や採用など、幅広く人事業務に携わっていただきます。

  • 応募資格

    ●人事関連経験が3年以上で下記いずれかに合致する方 ・事業会社の人事として採用・教育・制度運営等の幅広い経験をお持ちの方 ・人事・人材関連サービス企業でコンサルタントの経験がある方 ●学習意欲が高く、未経験の業務でも自発的に学び推進していける方

  • 人材紹介会社

    株式会社A・ヒューマン

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人事・労務担当【東証一部上場】※在宅可※

トレンドマイクロ株式会社
★情報セキュリティ分野のグローバルリーディングカンパニー★世界30以上の国・地域でビジネスを展開★
★昨今ますます重要性が高まっているITセキュリティ分野のエキスパートになってみませんか?★
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事および報酬・福利厚生領域において、幅広くご活躍いただける方を募集しております。 具体的には、 ・組織変更・人事異動プロセスの設計、および人事システムの導入・運用 ・人事制度の運用、および関連諸規則等の企画・改廃、法改正対応 ・報酬制度や福利厚生領域の制度設計・運用 ・その他、人事関連の課題解決やプロジェクト業務 【本ポジションの魅力】 ・制度企画から運用まで幅広く担当頂きます。 ・将来的に、Compensation & Benefit領域に限らず、部門担当人事、採用、教育、社員コミュニケーション担当およびそのラインマネージャー業務といったキャリアパスがあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■Compensation & Benefit領域での実務経験(5年以上) ■労働法規に精通し、労務管理に関する高い専門性 ■TOEIC700以上、もしくは2年でこのレベルに到達できるコミットメント 【配属部署】人事総務本部 人事部 人事サービスグループ

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事(採用/制度)【フルリモート可】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 ファンマーケティングコンサルティングおよび運用を行う同社において、人事制度設計、採用実務を含む人員計画/実行、その他人事業務(社員面談、各種管理)を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・人事制度全般構築 ・人材計画立案 ・採用戦略策定~実運用 ・教育計画立案~実運用 ・その他社内人事管理 【得られるやりがい】 ■私たち一般消費者が日々目にする企業のファンづくりに貢献できる面白み を人事の立場からも得られる点 ■右肩上がりの業績を実現し更なる市場拡大が見据えられる領域で、人事の立場で事業拡大に携われる経験 【募集背景】 クライアントも順調に拡大し売り上げも堅調に推移している同社にて、人事業務を牽引いただける方を探されています。今期から事業拡大を加速させると同時に組織固めにも力を入れられており、将来のIPOも見据え人事の立場で同社事業推進に力を発揮いただける方を募集しています。 【働き方】 リモート勤務も積極的に活用しており非常に柔軟な働き方を実現しています。リモートにおいても組織のコミュニケーションを重視しており、「個人の働きやすさ」と「組織の連携」のバランスを高いレベルで実現し事業を推進しています。 【ファンマーケティングとは】 目まぐるしく流行が変化する現代において、事業推進において「ファンを見つけ」、「ファンを育てること」が重要視されています。BOKURAのクライアント調査によると、企業の販促費10%を投下しており、市場規模は約7,000億円と推定しています。当社では、SNSで検索・コミュニケーションを取る人が多くなった今、企業にとってユーザーのリアルな声が聴けるSNSを使い、企業のファンマーケティングを行っています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■社会人経験4年以上 ■「採用」の経験に加えて下記いずれかの経験 ※人事制度 or 人員計画 or 教育計画の策定~運用経験 【歓迎要件】 ■人事サイドから事業を盛り上げていきたいという意欲 ※さまざまな業界のクライアントを支援しているため、同業種・異業種を問わず幅広い業界経験者を採用されています。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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教育研修担当★年間休日123日/土日祝日休み

大和ライフネクスト株式会社
売上高4兆円を超える大和ハウスグループの中核企業のひとつの同社は、更なる成長を遂げるために人材採用を積極的に行っております。
更なる成長フェーズに突入している当社において、従業員の教育研修企画…
450万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 不動産管理のノウハウを生かし、人々の暮らしの支援事業を複数展開、更なる成長フェーズに突入している当社において、従業員の教育研修企画をご担当頂きます。人々の暮らしを牽引し続ける存在であることをビジョンに掲げ、人材ポリシーも新たに策定。人材戦略を加速するために、現場浸透を行うことも教育研修担当の重要なミッションです。 【具体的業務】 自社オリジナルで作成した研修(新卒/他階層別等)から担当頂くことを想定。主に社員のベーススキルの向上/風土醸成を目的としたコンテンツの企画、既存研修のブラッシュアップをお任せします。また、従業員の資格取得にも力を入れており、資格取得推進についても担っていただく予定です。そのほか、中途入社者対象のガイダンス、新卒研修のサポートなど教育研修担当として様々な業務を担っていただきます。 【募集背景】組織強化のために新たな人材を採用いたします。 【組織構成】課長以下2名のメンバーで構成されております。(40代のスペシャリスト・30代のエキスパート職で構成されています。) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかに該当する方 ■事業会社での教育研修企画 ■人事コンサルタント経験者 ※経営陣との距離も近い立ち位置での業務となります 【求める人物像】 ・好奇心をもって業務に取り組むことが出来る方。 ・他者と協力し合って業務に取り組む協調性。 ・社員のニーズを捉えるコミュニケーション能力。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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本社_新卒採用担当/品川

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
350万円~500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    医療・介護における総合職、および専門職(介護サービススタッフ、保育士等)の新卒採用に携わっていただきます。 これまでのご経験・スキルに応じて、以下のような新卒採用業務をご担当いただきます。 【主な職務】 ・採用計画の立案 ・採用手法、採用ツール・メディアなどの選定 ・母集団の形成の為の企画及び実行 ・自社会社説明会や社外の合同説明会など、採用イベントの企画・運営 ・面接/面談調整、面接/面談対応 ・採用進捗のデータ管理・分析 ・候補者への合否連絡 ・内定者フォローアップ ・大学・専門学校とのリレーションの構築、強化 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験 ■新卒採用業務のご経験(目安2年以上) または ■新卒採用支援会社での営業経験 (年間を通じた新卒採用担当の動きが分かる方) 【歓迎要件】 ▼新卒採用のプロセスで面接官として関わったご経験 ▼チームマネジメント経験(リーダークラスでの業務遂行経験) 【求める人物像】 ・チームワークを重視し、関係者と協力して仕事ができる方 ・担当するミッションとプロセスを正しく理解し、自立して業務を遂行できる方・複数のタスクを同時進行で効率的にこなせる管理推進能力をお持ちの方

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    株式会社パソナ

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中途採用担当 ~採用ブランディング/エンジニア採用など~

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    直近数年で従業員も大幅に増え、今後更に同社が発展していくために欠かせない人事制度の構築と中途採用をお任せします。 【職務内容】※まずは採用の主担当としての業務を中心にお任せします。 ■中途採用業務(採用責任者として幅広い業務をお任せします) エージェント折衝/面接/web媒体の作成/採用ブランディング強化など。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    エンジニア採用のご経験がある方 [歓迎要件] 採用ブランディングなど採用の上流工程のご経験 【求人の魅力】 発展途上の組織なため、自身が採用した人材の活躍や会社へのインパクトなどが目に見えて実感できるため、 人事採用裁量権を持ちたい方、社員の成長に興味がある方、経験の幅を広げたい方にはおススメの求人です。

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人事/マネージャー候補

株式会社プロレド・パートナーズ
◆完全成果報酬でコンサルティングを手掛ける国内唯一の戦略コンサルティングファーム★経営企画・事業企画ご出身の方歓迎★
◆設立以来黒字経営であり、2018年6月にマザーズへ上場致しました!毎年1…
600万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【概要】人事業務全般をお任せします。メイン業務は採用業務です。 ※全ての業務は、プロレド・パートナーズ単体に留まらず、グループ会社・子会社等もスコープになります。 ※ご経験が薄い領域に関してはディレクターと一緒にworkできますので、キャリア拡大のチャンスとして積極的に関われます。 【具体的には】 ■採用、関連業務  ー中途採用:戦略立案、予算管理、各種施策の立案・実行(母集団形成、選考、アトラクト等)、外部ベンダーマネジメント(契約管理、クオリティ管理)、等  ※ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメント等、領域を定めPMOとしてご活躍頂ける場面もあります。 ■人事戦略立案  -要因計画・採用戦略・育成施策・社内活性化施策等の立案、役員陣との協議、具体施策への転換、採用ブランディング施策の策定・実行、等 ■人材育成、関連業務  -育成モデル・育成プラン構築、ベンダー選定・マネジメント、研修プログラム立案・運営、等 ■Evaluation関連業務 ※サイクルは年2回  -評価制度運用・改善、年間スケジュール立案・運用、評価項目・指標リバイス、評価会議実施・マネジメント、報酬計算・確定、等 ■組織活性化施策、関連業務  -プロレド・パートナーズ独自のカルチャー醸成に向けた各種施策立案・実行 【所属】管理本部 ディレクター1名+管理職1名+★(当ポジション)+メンバー5名 【募集背景】増員募集 ”第二創業期を創る”マネジャー層の採用 2018年7月に東証マザーズに上場、そして2020年4月東証一部への市場変更を果たし、2020年8月には、ハンズオンで経営支援を行うPEファンドの運用会社「株式会社ブルパス・キャピタル」を設立し、新たな領域へのチャレンジを開始しました。 組織の在り方が大きく変わるこのフェーズで、戦略的に人事施策を企画・立案・実行し、プロレドをけん引する組織づくり実現の為、マネジャーポジションを増員することになりました。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社の人事経験3年以上

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採用マネージャー

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500万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 当社では大手投資ファンドの出資を受けてから、大きな社内改革が進んでいる状況です。中でもヘットクオーターの人事部門の改革は重要視しており、正社員の制度改革、有期雇用の採用、社員のリテンション背策等といった様々な分野での改革を推進しております。当社を支えるファンドは協調性が強く、共に会社を成長させていく姿勢で取り組んでいるので、社内全体が前向きな雰囲気で改革に取り組んでおります。当社の一員として今後の事業拡大にお力添え頂ける方を募集しております。 【業務内容】 ・当社主要事業(フード、車両)における事業現場の各職種採用施策の実施 ・採用計画に基づいた母集団形成施策の実行、採用データ管理、採用 KPI の可視化 ※採用の主要ターゲットは、フード領域は調理師および調理補助(有期社員中心)、 車両領域は運転士(正社員中心)であり、総合職、専門職含め、新卒採用も副次的なターゲットとして担う ・当社人材ポートフォリオ戦略に基づいた外国人、オープンタレント等、新たな給源確保に向けた採用施策の実行 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■労働集約業態での(有期社員含めた)採用実務の経験 ■ATS(採用管理システム)の 基本的知識 ■マネジメント経験

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内部監査・研修企画※リーダー候補(東京)

株式会社ラクス
★東証マザーズ上場★自社開発のクラウドサービス導入企業数は53,000社以上★設立以来18期連続増収★女性活躍/男性:女性=3:1★
★企業理念:IT技術で中小企業を強くします!★有休消化率8…
569万円~787万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    社内の独立した組織(内部監査室)のリーダーとして、研修の企画運営、業務監査業務をご担当頂きます。 ■不正防止に関わる研修 ・企画立案から運営まで └2021年1月以降~中途社員対象 └2021年4月以降~中途、新卒社員対象 ■内部監査(業務監査) ・監査計画の策定 ・監査の実施 ・監査調書作成 ・役員会への監査報告 ■配属部署について 内部監査室 課長1名ー★(もう1名内部統制リーダーを採用予定) 募集背景 年間200名前後の入社者がいらっしゃり、監査としての体制をより強化するべく、募集を致します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・大卒以上 ・事業会社にて内部監査業務(業務監査)の経験3年以上 【歓迎要件】 ・研修の企画運営経験 ・同業界でのご経験をお持ちの方 ・内部統制知識

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人事総務【東京本社/総合職】

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540万円~900万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事・総務担当として、状況やニーズに応じて、幅広い業務をお任せします。 ■給与計算、社会保険手続き関連業務 ■人事企画(評価制度運用、改善) ■安全衛生管理、福利厚生制度の運用 ■採用関連(段取り、会場設営、説明会や面接の出席者調整、業者折衝) その他、人事総務業務全般をご担当いただきます。 【残業時間】:平均20~30時間/月程度(繁閑有り) 【募集背景】:増員募集 【配属部署】:人事総務部 (人事部長50代、部長代理40代、総合職40代、一般職3名、派遣1名) 【求人の魅力】 人事総務のオールラウンダーとしてキャリアを積むことができます。また、総合職採用ですので将来の幹部候補としても期待されております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■給与社保、労務管理のご経験がある方(最低5年程度を想定) ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ■制度運用や労務対応などのご経験 ■EPC関連ビジネスや貿易商社での業務経験 ■読み書き程度の英語力(目安TOEIC500点程度、実務経験尚可) ※業務面では社内の外国籍社員への人事総務対応などがあります。 ※入社後、商社・丸紅グループ社員としてTOEICで730点以上の取得に取り組んで頂きます。

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【中途採用担当】営業経験者歓迎/裁量◎

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364万円~ / メンバー

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  • 仕事内容

    主に建築、プラント分野における技術者などの中途採用業務をお任せ致します。 入口の母集団形成から面接実施、ご入社までの一連の工程をご担当いただきます! 【職務内容】 ・母集団形成 ・人材紹介会社との折衝 ・面接実施から営業との連携 ・入社手続き~現場配属までの手続き ・配属後の定期的なフォローアップ ※当面はございませんが、将来的に転居を伴う転勤の可能性がございます。 【担当エリア】 1都6県がメインですが、新潟、長野、山梨の対応もございます。 【募集背景】組織強化に伴う増員 同社の方針として、今後経験者採用により力を入れていくこととなり、 同チームが立ち上がりました。これまでのご経験を活かして立ち上げに携わって頂きます。 【組織構成】東日本採用課 課長以下3名(30代、20代) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    下記いずれかのご経験 ・事業会社もしくは紹介会社などでの中途採用のご経験者 ・新規の法人営業経験者 (数値目標をもって業務に取り組んでいた方を歓迎致します!) 【魅力】 ■採用専任でご活躍いただけます! 労務管理や教育などの部署は別にございますので、 採用活動に専念できる環境です。 ■裁量権のある環境/成長スピードが速い社風 同社では手を挙げれば任せて頂ける社風があり、チャレンジしやすい環境です。年功序列ではないので、その成果に応じて役職につくことも可能です。

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人事【東証一部上場/経常利益率20%】

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470万円~836万円 / メンバー

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  • 勤務地

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  • 仕事内容

    主計業務(月次決算、四半期決算)、開示業務、監査法人対応、財務、税務、管理会計等、幅広い業務の中で経験やスキルに応じて担当して頂きます。 【キャリアパス】 業務スキルに応じてチーム内でジョブローテーションを行いますので、東証一部上場企業の経理財務業務スキルを全般的に経験することが可能です。 【所属部署】 アドミニストレーショングループ 経理財務チーム ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事(労務または採用)の経験を有する方 【歓迎要件】 ■社会保険業務、給与計算等の経験を有する方 【「やりがい」「働きやすさ」の両立】 ■東証一部上場企業で安定した財務基盤 ■2019年3月時点 売上高:14,710,520円(前年比 売上+51.2%!) ■自己資本比率:驚異の68%!(通常、30%で安定企業と言われています。) ■44%が女性社員/管理職の女性比率は38% ■産休・育休取得率は100%

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総務担当【社会貢献性の高い事業/残業少なめ】

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455万円~508万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

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  • 仕事内容

    ◇総務業務全般に加え、労務・採用等幅広くご担当いただきます◇ 【具体的な業務内容】 ■総務業務 (社員契約管理、社内稟議管理、社内規定の策定、社内通知文書・名刺作成、社内行事運営、庶務全般) ■人事業務 (採用業務、給与計算、勤怠管理、労働衛生管理) 【配属先】 管理本部(9名/男性5名・女性4名) 【募集背景】体制強化 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用もしくは給与計算の業務経験 ■総務業務を幅広くご担当いただくことに抵抗が無い方 【歓迎要件】 ■何かしらのマネジメント経験 【求める人物像】 ■積極的にご自身から動くことができる方 【キャリアステップ】 ご入社後、数年以内には管理職を目指していただけるポジションです。メンバーから課長→部長と長期的な視野でのキャリアアップとご活躍を期待しております。

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人事労務【女性活躍がしやすい環境】

株式会社ベリーベスト
★★2010年に設立!売り上げ・在籍弁護士数ともに急増加中です!★★
※上場企業の案件増大中/女性も働きやすい環境、ワーキングマザー率20%※
350万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    事業拡大に向け、人事部門のスタッフとしてグループ全体の給与/賞与計算/社会保険/年末調整等の労務業務をメインにお任せ致します。 【具体的な業務】 給与計算、年末調整、退職金関連、401K関連、社会保険、各種申請手続き、健康診断手配、行政調査・労働問題対応(監督署、労基署、ハローワーク、年金事務所、税務署等々)、労務部門の業務改善  【人事課】 管理部長(40代前半)ー労務係長(40代前半)ー労務5名 【働き方】 ■残業平均は月15時間程度と少なめです(繁忙期で最大約30時間)  ■管理部のメンバーは異業界出身がほとんどです! ■ワーキングマザーが全体の20%ほどいらっしゃいます ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■200名以上の給与計算業務経験3年以上 ※履歴書に写真添付をお願い致します※ 【同社で働く魅力】 従来の常識を打ち破る低価格顧問弁護士サービス「リーガルプロテクト」を提供するなど、業界では異例の急成長を遂げ、弁護士数で国内6番目の規模を誇る法律事務所をグループに持ちます。事業拡大に伴い、日々大きく変化していく組織になりますので、ご自身のキャリアプランに応じて人事業務全般を経験頂くことも可能です。

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【管理職】コーポレート人事 ※英語力不問

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1000店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリティ…
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    下記業務を行うチームのシニアスペシャリストとして、会社戦略実現のため、人事労務の観点から組織ニーズの把握、課題分析を行い、各組織に対して、適切なコンサルテーションを行う。また、各種プロセスマネジメントを行う。 (1) 担当する各組織における制度運用、要員計画、労務管理、人材開発に関する業務 要員計画:人員計画作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー 制度運用:評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理 労務管理:労務問題全般への対応、担当組織への指導 人材開発:人材の育成に関する計画やサポート (2) 各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および問題提起とソリューションの提供 (3) 業務効率を高め、付加価値を高めるためのプロセスマネジメント(ITの活用) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での人事企画経験 ■他部門との調整・協業を行った経験 ■人事労務系、企画系業務、業務フロー再構築を中心に人事関連業務のプロジェクトをリードした経験 ■企業規模:過去の職歴で1社以上大手企業での経験がある事 【歓迎要件】 ▼採用、組織開発、コンペンセーション等の複数分野の経験 ▼HRBP経験3年以上 ▼人件費、予算管理、グローバルモビリティ業務の経験 ▼英語力(メールの読み書きレベルでも可能) ※翻訳機能など利用して理解できれば問題なし

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【東京】法務/マネージャー候補

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500万円~750万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    労働法、派遣法、会社法対応などを含めた法務業務全般をお任せ致します。 【想定される業務内容】 ■労務:同社は製造現場で業務している社員も多いため、労務トラブル事案がございます。未訴訟案件、訴訟案件など専門的な目線でのアドバイスなど。 ■契約:国内・海外取引先との各種契約書作成・審査管理業務など。 ■会社法:月次取締役会の法務支援、会議体の事務局/リーガルチェックなど ■その他:法人登記・届出関連、子会社管理など。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社にて労務トラブルの対応経験をお持ちの方 ■労働法、派遣法の知識 ※法務出身に限らず、人事系で労務周りのご経験者も歓迎致します。

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人事/給与計算【東証一部/女性活躍◆テレワーク中心/東京駅】

株式会社アウトソーシング
■東証一部上場の安定成長を続ける企業■グローバル事業を拡大(国内外約200のグループ会社)
■英語を活かせます■安心のサポート体制■発言しやすい環境■丸の内のきれいなオフィス
400万円~500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    東証一部上場/国内外約200のグループ会社のネットワークを持つ同社にて、給与計算担当者として下記をお任せします。 【具体的には】 ■入退手続き、給与計算、勤怠管理、年末調整などの給与に関わる業務 【将来的には】 ■給与担当のリーダークラスとしてご活躍いただきます。 ■給与計算だけでなく、社会保険業務(各種保険手続き)や管理業務(自社含め関係会社の人事や労務に関する幅広い業務)に挑戦することも可能です! ■海外子会社も多くあるため、ご希望に応じて海外子会社のグローバル人事としてご活躍いただくこともあります。 【配属先構成】人事労務課35名(平均年齢30代):給与計算担当7名 【残業】30時間程度 【同社の働き方】 ▼テレワーク中心、フレックスタイム制度あり、年間休日125日(土日祝休み)、転勤無しと働きやすい環境です。 ▼事業拡大に伴い人員も増加しており、社員がそれぞれ多様かつ柔軟な働き方を実現しています。女性が多く活躍しており、管理部門では3分の2が女性社員です。 ▼課長や主任など役職について活躍されている方も多くいらっしゃいます。 産休・育休・復帰の実績もあり、長期的なキャリアの構築が可能です。 【働く環境について】 業績も右肩上がりで好調な同社は、縦型組織ではなく横の繋がりを大切にされており、風通しが良く部署・役職を超えた意見交換なども活発に行われています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※応募書類に写真貼付お願いします※ ■給与業務の実務経験をお持ちの方(3年以上) (社労士にアウトソースするのではなく、自身で給与計算実務をされていた方がマッチします。) 【歓迎要件】 ・後輩育成/チームリーダーとしてのご経験 ・確定拠出型年金制度の対応経験 【入社後の研修】 給与計算担当は7名おり、入社当初はチーム内の先輩社員とのOJTにてひとつひとつの業務を習得していただきます。 給与計算のスペシャリストを目指していただける環境がございます。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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シンクタンク系コンサルティングファーム 人事部人事担当 採用 主任/課長代理

大手通信事業グループのシンクタンク系コンサルティングファーム
460万円~865万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

高橋 昌弘
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■概要 中途採用業務の企画~オペレーションを中心にお任せします。 人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く関わっていただくことを想定しています。 ・人材採用(新卒) ・人材育成(OJT、OFFJT) ・人事処遇(評価、年俸更改、昇降格、異動、表彰、懲戒、等) ・労務管理 ・給与支給 ・派遣社員管理 ・社員満足度調査 ・360度フィードバック ・出向者管理 ・ワークスタイル変革 ■担当業務 上記担当業務の中のいずれかの企画~オペレーションを担当。 業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。

  • 応募資格

    ■学歴 4年制大学卒業、または大学院修了の方 ■経験・スキル ●求める経験 ・人事部門の業務経験者 (尚可) ・コンサルティング業務経験者 ・中途採用エージェントの経験者 ●求める能力 ・地頭の良さ ・コミュニケーション能力 ・行動力

  • 人材紹介会社

    マーロン・パートナーズ株式会社

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