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管理スタッフ/オープン

日鉄ソリューションズ株式会社

人事、総務、経理、法務等のスペシャリティを活かしながら、ゼネラリストとして当社の事業成長に向け、 経営を支えるリーダーとしてご活躍しませんか。

480万円~1050万円 / 管理職 | リーダー

日鉄ソリューションズ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事・総務・経理・法務といった領域でご経験を生かせる配置を想定しています。

  • 応募資格

    ご担当いただく領域によって求められる経験・スキルは異なりますので、ご経験とご希望をお伺いしながら、担当いただく領域を決定させていただきます。

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採用戦略マネージャー(東京勤務) ※新設ポジション

株式会社ラクス

新設ポジション/東証一部上場/今後は年間 900人規模の採用を計画/ラクスグループの採用戦略の司令塔として計画立案、実行をお任せします

1000万円~1117万円 / 管理職

株式会社ラクス
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■採用戦略の立案と実行 ■中長期的な採用成功のための企業採用力の向上、採用する人材のレベル向上 年間300人以上の採用決定を実現するための基盤を構築するポジションです。さまざまな部署の責任者や役員と日々やり取りをしながら、採用体制を強化していただきます。 《具体的な仕事内容》 ■オペレーション基盤の構築  ・選考フローの設計  ・面接の構造化、標準化  ・採用基準の選定 ■タレント分析  ・採用ターゲットやコンセプトのすり合わせなど  ・入社者分析、適性検査(SPI)分析 ■コスト管理  ■メンバー管理   現状メンバーは1人ですが、必要に応じてメンバー採用の可能性もあります。 《このポジションの魅力》 ・拡大フェーズにおける採用戦略に関われる  ここ数年で採用人数を増加してきましたが(2018年100人、19年180人、20年200人、21年300人)、今後はこれまで以上の規模で採用活動を行います。今までのやり方にとらわれることなく、新しい戦略を検討・導入していただくことができます。 ・他事業部と連携しやすい  当社において「採用」は社内各事業部で最も注目・期待が高まっている経営課題です。そのため、現場の協力体制が得られやすく、スムーズに仕事を進めることができます。

  • 応募資格

    【必須のスキル・経験】 以下のいずれかのスキル・経験 ・管理職経験 ・人事や採用コンサルティングにおいて、年間100人以上の中途採用に関わった経験 ・下記のような仕組みづくりに携わった経験 〈採用戦略(中途採用)、採用基準の選定、面接の標準化、面接担当者の研修・教育など〉 【歓迎するスキル・経験】 ・コンサルティング会社での業務経験 ・論理的に数字を定量分析する力 ・数字を使って経営陣と議論する力

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グローバル人事プロフェッショナル

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)

社会のために、そして企業、自己成長のために、情報技術で新たな領域に果敢にチャレンジしてみませんか? 現在、20代~40代の社員が活躍しています!

600万円~1400万円 / リーダー | メンバー

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 ・海外グループ会社を対象としたグローバル共通人事施策の企画・運営(研修、組織開発など) ・海外グループ会社の人事基礎情報の収集、分析 ・グループマネジメント協定に基づく、各種ガバナンス業務 【アピールポイント(職務の魅力)】 本部署は、担当は世界50カ国に及ぶ海外グループ会社を対象とした人事施策を統括し、人・組織の観点からNTT DATAの成長に貢献することをミッションとし、世界各国の人事リーダたちとの合同プロジェクトを数多く推進しています。またコーポレート本社部門の一組織として、人事領域のグローバルガバナスを担うミッションも有しています。担当業務を通じて、人事・人材育成に関する広範な業務スキルの獲得や、異文化プロジェクトチームのを率いるスキルや経験を高めることができます。

  • 応募資格

    【必要条件】 ■必要な経験・スキル・知識 - 最低5年以上の就業経験を有する。 - 人事・人材育成に関する業務経験、知識がある。 - 対人コミュニケーションが良好で、英語による外国人との業務遂行の実務経験がある。 - Excel、PowerPoint等のMSオフィススキルが中級以上である。 - しっかりした職業倫理観を有し、機密保持等、法令/ルール遵守ができる。 ■他言語力 英語(ミーティング進行やディスカッションができる) ■資格 特になし 【歓迎条件】 ■歓迎する経験・スキル・知識 - ITサービス業界での就業経験 - 契約や税務、会計に関する基本的な知識 - ビザ取得や出向契約などの海外赴任サポート業務 - 小規模なプロジェクトマネジメントの経験 ■他言語力 特になし ■資格 特になし

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グローバルレベルでの人材マネジメント、タレントマネジメント、組織開発、採用などの人事施策の企画/実行

富士通株式会社

IT企業からDX企業へと変化している当社。グローバルレベルでのビジネス戦略を実現するため、世の中の人事プラクティスを踏まえた先駆的な人事制度を構築。常に組織の魅力向上と社員の成長/活躍を支援する

400万円~1000万円 / リーダー | メンバー

富士通株式会社
  • 勤務地

    東京都 / 神奈川県

  • 仕事内容

    富士通が信頼されるDXパートナーとなるべく全面的な社内改革を実施する中で、人事部門でも「Job型人事制度」「高度人材処遇制度」「新卒・既卒を問わず通年採用」などグローバル視点での人材活用を可能とする人事制度改革が急務となっている。 さまざまな課題に直面している世界はいま、第4次産業革命時代を迎え、AI、データ利活用、5Gなどの技術革新によって暮らしも社会も大きく変化しています。 こうした中でグローバルにデジタルビジネスで勝ち残るためには、ダイバーシティに富んだチーム作りと、そこから生み出される創造性が鍵となり、人事制度や採用システムなどで日本の仕組みを大きく変えることが人事部門には求められています。 グローバルなデジタル時代に必要とされる人事制度への改革は大変チャレンジングでやり甲斐のある仕事だと感じています。

  • 応募資格

    【必須項目】 以下経験必須 ・3年以上の人事の実務経験  ※特に人事制度企画、採用計画、人材開発体系の構築など人事業務に関する企画の経験 【歓迎項目】 以下の経験があると望ましい ・グローバルでの人事の実務経験 【求める語学力】 TOEIC:600点以上目安

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【コーポレート/人材組織開発部】人材開発スペシャリスト

日本電気株式会社(NEC)

~できたらすごいを社会に創る~  我々と一緒に社会に新しい価値を創造していきましょう。NECはあなたの挑戦に寄り添います。

600万円~1200万円 / 管理職 | リーダー

日本電気株式会社(NEC)
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    1.人材育成プログラムの企画設計と開発運用  HRBPやピープルリーダーが抱える人材育成に関する課題を吸い上げ、適切なソリューションを提案し、実行可能な施策に落とし込み展開、その効果を得る 2.変革施策におけるステークホルダーマネジメント  ラーニングを通じた変革イニシアチブに関して、様々なステークホルダ(HRBP、ピープルリーダー、他のCOEやグループ会社のコンテンツ開発チーム等)と連携をとり合意を得る 3.Learningの最適な運営  ラーニングプログラムの効果的な運営手法を策定し、最適化する  ラーニングイニシアチブに関するマーケティングやコミュニケーションプランを策定し実行する 【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】 これから5年にかけても人と組織の変革の歩みを止めずより加速させていきます。 NEC(グループ)で働く社員がNECを成長できる場所がある、挑戦する機会があり、挑戦に対しフェアに評価をされ新たな機会を得られる、そういったことを実感いただくにはまだまだ変革を進めていかねばなりません。グループ会社含め11万人の人材開発に関する方向性を考え実行できる非常にチャレンジングな機会です。 また今後のキャリアパスとしては、リーダーシップ人材開発に携わっていただく機会がありますし、HRコミュニティの中において、L&Dの専門家としても。HRBPなどの道への転換なども様々な機会をご提供できると考えています。 【ポジション募集の背景】 増員

  • 応募資格

    ・3年以上の人材育成、タレントマネジメントおよび組織開発の経験があり、かつその他HRの役割の経験があること ・プレゼンテーションスキル、ファシリテーションスキル、ネゴシエーションスキル ・ビジネスレベルの英語力(4つの領域すべて。読み書き、聞く話す) ・日本語(ネイティブレベル)

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人事部 / 管理部門【部門担当人事、採用担当、研修チーム】

アクセンチュア株式会社

自分の「やりたいこと」を追求できる環境。スキルを成長させ、最先端のテクノロジーを駆使して社会やビジネスをより良い形に変えるプロジェクトで活躍することができます。

500万円~800万円 / リーダー | メンバー

アクセンチュア株式会社
  • 勤務地

    東京都 / 神奈川県

  • 仕事内容

    ◆業務内容 ①中途採用担当 当社の中途採用活動のプランニングから実務まで、一連の業務を担当いただきます。 日本のチームメンバと連携するだけでなく、大連のオフショアメンバとも日々連携をし、ダイナミックな採用活動をしています。 ・各部門の経営陣からの採用要件ヒアリング、それに基づく採用戦略立案・実行 ・母集団形成のための広告掲載やイベントなどのプロモーション、ダイレクトリクルーティング、社員紹介の促進 ・候補者を入社に導くための一連のフォロー 等 ②新卒採用担当 新卒採用活動のプランニングから実務までを担当します。 ・採用候補者の母集団形成 ・候補者フォロー ・担当部門へのマーケット情報提供および採用進捗報告、資料作成 ③部門人事 部門人事担当として、以下を通じた社員の成長支援を行います。 ・ビジネス目標や状況/個人の育成に即したプロジェクト配属(アサインメント) ・評価プロセスの実行推進 ・社員のキャリア育成に向けたサポート、アドバイス ・Employment Lifecycle(入社~退職まで)における人事業務全般推進 ④研修運営チーム 社員の人材育成担当として以下の業務を担当します。 ・ローカル研修運営の全体管理 ・円滑な研修の準備・運営の実施 ・研修の効果測定の実施 ・グローバルコンテンツのローカライズ化

  • 応募資格

    ◆応募要件 ①中途採用担当 ・人事部での採用経験、もしくは人材紹介会社での経験2年以上 ・英語スキル(日常会話レベル) ②新卒採用担当 ・人事部での採用経験2年以上 ・英語スキル(日常会話レベル) ③部門人事 ・人事経験2~3年以上またはコンサルティング、IT企業での勤務経験 ・英語スキル(日常会話レベル) ④研修 ・1年以上の人材開発領域の業務経験 ・研修デザイン、研修運営、研修効果測定の知識・経験 ・プレゼンテーション力 ・ビジネスレベルの英語力

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人材育成・教育企画リーダー(東京勤務)

株式会社ラクス

東証一部上場/年間 300人規模を採用/20代・30代のリーダー育成、人材開発プログラムの開発・実施

580万円~900万円 / リーダー

株式会社ラクス
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■次期管理職候補層(リーダークラス)に対する育成 能力開発施策の企画、実施および事後フォロー ※社内向け研修プログラム等の一部については、講師を担当していただく可能性もあります ※階層別に担当者が分かれる予定です(メンバークラス:既存メンバー、リーダークラス:★今回募集の方、管理職クラス:人事課長) ■教育効果測定方法の立案と遂行 ■社員のキャリア形成支援策の立案と遂行  キャリア教育についてフォローできる体制の構築など ■メンバーの管理 《このポジションの魅力》 ・全社の人材育成・開発を担う部署です。急拡大する組織の成長を「人材」の側面からサポートする大変やりがいのあるポジションです。特に、将来の会社の原動力となる20代後半~30代のリーダー層の強化に力を入れていただけます。 ・教育・研修施策の立案から運営、効果測定までを一気通貫で経験していただくことができます。 ・未完成部分も多いため、ゼロベースから社員教育・研修を考え、実践していただくことができます。 ・研修以外の面、評価制度にも関わっていただくことができます。 《想定されるキャリアパス》 ・入社後は、社内中堅層を対象とした階層別教育プログラムの担当として、企画、運営、効果測定までの一連のプロセスを経験。 ・当社の業務、評価制度、等級定義についての理解を深めていただいたのち、管理職昇格前の上位階層向けの教育企画に従事。 ・ゆくゆくは人事HR領域の責任者として、人事企画(制度/評価)の領域にも従事。さらに管理職を目指していただきます。または、人材育成・開発のスペシャリストとして、管理職を含む全社教育体系の構築(強化・改良)に取り組むキャリア選択も可能です。

  • 応募資格

    【必須のスキル・経験】 以下のいずれかのスキル・経験 ・事業会社で人事研修または教育企画の業務に5年以上関わった経験 ・人材開発コンサルタントとして、教育体系の整備や研修プログラムの開発・設計に3年以上携わった経験(登壇中心ではなく、研修の設計を主にされてきた方) ・人材育成/教育関連企業の営業職として5年以上の実務経験 【歓迎するスキル・経験】 ・論理的に数字を定量分析する力。データを読み解き、効果検証する力 ・従業員300人以上の規模の事業会社での人材開発担当経験 ・教育体系の構築およびキャリア開発、リーダーシップ開発施策の企画/展開の経験 ・キャリアコンサルタント有資格者

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HR Business Partner/GEヘルスケア・ジャパン

GEグループ

GEの成長の源は世界100カ国以上で働く30万人の社員。GEでのキャリアの可能性は無限大です。

700万円~1000万円 / メンバー

GEグループ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <Job Description> • Provide dedicated guidance and coaching to multiple senior leaders and employees within a complex business environment, including supporting multiple matrixed organizations with acquired businesses, union relations, or global footprints. • Provide dedicated guidance and coaching to multiple managers and employees with specific focus on: employee advocacy/engagement, HR fundamentals and process training, employee relations management, performance management, career development, talent assessment, acquisition and retention and workplace investigations as appropriate • Partner with O&TD, Total Rewards professionals to execute business-specific HR strategies. • Ensure that all employee relations issues are properly identified, reported, investigated and resolved • Provide advice and counsel to managers and employees to ensure consistent application and integration of policies, procedures and practices at 100% compliance to promote an ethical and compliant work environment • Lead key HR processes including compensation planning and compliance • Conduct HR training and support for functional processes like PPG, People Review, Salary Planning, New Employee Orientation and New Manager Assimilation • Assist with other HR special projects or initiatives as needed • Maintain and protect confidential data with utmost scrutiny, judgment, and care Optional verbiage: • Conduct investigations including gathering, preserving, documenting and analyzing all available information and evidence, and in some circumstances, making recommendations to the business on disciplinary action • Provide coaching and mentorship to new team members or HR Solution Specialists • Lead other site-wide HR projects as necessary, working across multiple client groups • Provide dedicated guidance and coaching to multiple managers and employees within a complex business environment, including supporting multiple employee populations, matrixes, customers, products or initiatives.

  • 応募資格

    <Qualifications> • Bachelor's Degree from an accredited university or college • Minimum of 7-8 years professional work in the Human Resources function with responsibilities such as recruiting, training, compensation, benefits, employee development or performance management. Experience working in a matrix work environment preferred. <Preferred Qualifications> • Passionate, employee advocate who wants to make a difference in the organization by helping employees succeed • Approachable and responsive resource able to connect with employees at all levels • Desires employee-facing work; willingness to make horizontal moves to develop HR expertise • Strong customer service focus, with a high level of responsiveness • Supportive team player with a strong drive to create a positive work environment; ability to diffuse a tense situation • Applies solid judgment ensuring integrity, compliance, & confidentiality • Strong interest in innovative HR solutions and process improvement • Understanding of HR concepts and principles with expertise in a specialty area such as staffing, analytics, facilitation, etc. • Strong problem solving skills; ability to make independent decisions, manage conflicting priorities in a fast paced environment • Sound knowledge of local labor laws and government requirements • Detailed-oriented with excellent organizational & documentation skills • Proponent of the segmented HR model, understands the benefits • Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources

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採用戦略の立案

マンパワーグループ株式会社

外資系電機メーカーの中途採用

400万円~700万円 / メンバー

マンパワーグループ株式会社
  • 勤務地

    東京都 / 大阪府

  • 仕事内容

    ・人材紹介会社との連携 ・社内部門長からのヒアリング、各種調整 ・求人内容の作成、採用管理システムへの入力 ・面接同席(最終面接のみ、採用担当で分担) ・人事採用担当として社内関係各部署との円滑な関係構築 Excel、Word、JobSuite(ジョブスイート)を使用しています ※大阪オフィス(最寄駅:新大阪駅)への出張もありますが、頻度は多くありません。

  • 応募資格

    【経験スキル】 転職エージェントからの人材紹介対応経験 採用戦略に精通している方は歓迎 【英語】 外国人社員とのコミュニケーションで使用 (語学はサポートできる方が在籍しているため必須ではありません)

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人事

SBIマネープラザ株式会社(SBIグループ)

◎SBIグループの中核企業 ◎少数精鋭の組織で人事業務全体に携われる

300万円~600万円 / その他

SBIマネープラザ株式会社(SBIグループ)
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■採用業務や資格管理を中心に、入退社事務等の労務、教育/研修等を担当。 少数精鋭の組織で、人事業務全体に携わることができます。 《具体的には》 ・採用計画の立案/実践(新卒/中途) ・教育研修の企画/実践  ・金融に関する資格の管理 ・社員のフォロー(相談など) 他

  • 応募資格

    ■必須条件:証券会社など、金融機関での勤務経験がある方 もしくは、人事の実務経験をお持ちの方

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【HR本部】人事制度企画  世界最大級の経済メディアを支えるHR人材募集

株式会社日本経済新聞社

働き方改革や人材の多様化が進む日経で、人材戦略の企画立案・実施を担います。

700万円~900万円 / リーダー | メンバー

株式会社日本経済新聞社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    HR本部人事部で人事制度設計に携わっていただきます。具体的には2021年4月に管理職層に導入したジョブ型人事制度の今後に向けた展開を中核メンバーとなって担っていただき、リーダーを補佐していただきます。また、人事異動や評価制度、人事データ管理等に関して実務のリーダーやチームのメンバーとなって担当していただきます。 働き方改革の推進やシニア活躍推進策などを通じて社員のポテンシャルを最大限発揮する仕組みについても、ぜひ検討していただきたいと思います。将来的には人事部の他の業務、新卒や中途採用、研修、海外駐在員の管理などにも携わっていただく場合もあります。 <この仕事の魅力> ジョブ型人事制度は現在進行形で展開中です。プロジェクトの中心人材として制度の立ち上げをはじめ企画業務のご経験を積むことができます。 <募集背景> 経営方向性に合わせたHR人材強化のための増員採用 <就業環境> 現在は月の約35%を目安にリモートワークを行っています。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・人事業務経験5年以上 ・社内外との折衝力 ・人事制度設計に携わった経験のある方 【歓迎要件】 ・リーダー経験 ・ジョブ型人事制度に関する知識や職務設計、評価に携わったことがある方 ・グローバル人事管理に携わったことがある方 ・「Workday」「COMPANY」のどちらかを実務で使ったことがある方 ・人事システムやHRテックの新規導入に関わったことがある方 ・360度評価の運用や導入に関わったことがある方 ・給与関連業務の経験 ・ビジネス英語力(TOEIC800点以上)

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【コーポレート/人材組織開発部】人事企画エキスパート(ジョブ型人事制度の企画立案および実行)

日本電気株式会社(NEC)

エキスパート~シニアエキスパート ~できたらすごいを社会に創る~  我々と一緒に社会に新しい価値を創造していきましょう。NECはあなたの挑戦に寄り添います。

800万円~1300万円 / 管理職 | リーダー

日本電気株式会社(NEC)
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 ・NECグループ(国内・海外)のビジネスと組織/人材を対象スコープとして、ジョブ型人材マネジメント制度導入に向けて、現行職種の再構築および新ジョブへの移行について企画立案し実行します。特に職種・ジョブの関連のチームのリード役を担っていただきます。  ①全体スケジュール設計  ②現行職種の整理、新ジョブの定義  ③現行職種からの新ジョブ移行 【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】 ・創立121年目のNECですが、組織・人事制度の大改革を計画・実行中です。 NECグループ・グローバル11万人を司る本社の司令塔として、変革を一緒にリードする方、是非チャレンジを! 経営の一翼を担う立場で全社の経営目標や事業戦略の達成に貢献できる、非常にやりがいのあるポジションです。 【想定キャリアパス】 ・人事関連の諸施策やプロジェクトにも関与していくことで、HRプロとして学ぶところも大きい。キャリア展開は縦横に可能性があり、人事制度の総括部門(CoE)、HRBP、海外現地法人HR、国内関係会社HRなども視野になります。 【ポジション募集の背景】 ・NECグループのHRとして、「挑戦する人の、NEC」を基本方針に掲げ、事業戦略と人材戦略を有機的につなげると同時に適時適所適材の実現を目指して、各種人事関連制度の改廃、見直しを鋭意実行中です。その中でもジョブ型人材マネジメントの導入は非常に大きな制度改訂となります。今回の募集は、この制度改訂のうち、中心的な改訂となる「職種・職務の再構築」について改革意欲のある人材を募集するものです。

  • 応募資格

    【MUSTスキル・経験・資格】 下記1)2)いずれかのご経験があること(must) 1)ジョブ型マネジメントでの環境下におけるHR業務のご経験 and/or ジョブ型人事制度の設計に携わったご経験 2)コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わったご経験 ・ビジネスでの英語のコミュニケーション力(must) 【WANTスキル・経験・資格】 ・プロジェクトマネジメントの経験があること(want) 【求める人物像(ソフトスキル)】 ・変革をリードする強い意志と業務を推進していく行動力 ・多様なステークホルダーとの円滑な調整を行うためのコミュニケーション能力 ・課題に対して俯瞰的かつ戦略的に解決策を構築する力 ・ロジカルに物事を考える力

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人事

株式会社日本M&Aセンターグループ

◆20代、30代活躍中! ◆11期連続・増収増益の優良企業 ◆東証一部上場 ◆企業の急成長とともに、人事戦略を推進するスタッフを募集

500万円~1000万円 / リーダー | メンバー

株式会社日本M&Aセンターグループ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    会社の業績拡大にともない、会社の成長ドライブである人事部門もさらなるステージアップが必要となるため、今回新たにジュニアクラス~マネージャー候補まで複数名募集します。 経営計画遂行に必要な人事業務全般をお任せいたします。当社人事部は経営陣と非常に近い位置付けにあるため、経営陣とのディスカッションを頻繁に行っております。 具体的には、以下いずれかの業務にアサイン予定です。 ※ご経験・スキル等に応じて、ポジションを決定いたします。 ■人材育成領域 -育成・評価体系の企画立案 -従業員サーベイ/レーニングニーズの把握 -社内研修の企画運営 -研修会社との折衝 ■人事労務・制度企画領域 -評価、昇給、昇格運用 -人事制度の企画立案 -要員管理、発令 -勤怠、給与、社保等の取りまとめ -就業規則等、各種規程改定 -法改正対応 -各省庁、労基署等への各種届出対応 -個別労務対応 ■採用領域 -新卒採用 -中途採用 -人材会社との折衝 -全社採用計画立案 -採用戦略策定

  • 応募資格

    【必須(MUST)のスキル・経験】 ・労務、人事制度、評価、規定改定、採用、研修、育成等、に関わる業務経験3年以上 ※事業会社の人事だけでなく人材サービス企業や人事コンサルでの経験も可 【求める人物像】 ・企業内人事や人材サービス企業において高い成果・効果を上げた経験のある方。 ・縦割り組織ではなく、幅広い人事領域や影響度の大きい業務に取り組みたい方。 ・当社理念・事業へ強く共感いただける方。 ・出来上がった組織ではなく、これから新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドを持つ方。

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【コーポレート/人材組織開発部】採用ブランディングスペシャリスト

日本電気株式会社(NEC)

エキスパート ~できたらすごいを社会に創る~  我々と一緒に社会に新しい価値を創造していきましょう。NECはあなたの挑戦に寄り添います。

800万円~1200万円 / 管理職 | リーダー

日本電気株式会社(NEC)
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 人材獲得競争が激化している中、候補者に向けてのNECのブランドを打ち出してください。 NECが描く未来の実現を加速できる新たなターゲット人材に向けてNECの理念、存在意義、独自性、価値観、志を発信していただく新規ポジションのお仕事です。 ・HP、SNSや各種広告などへの求人広告の企画、運用 ・採用イベントや募集媒体等の母集団形成のための施策 ・広報部門との協業による情報発信(WEBやSNS発信等)ならびに、質と回数の向上 ・出稿した広告の運用、改善 ・採用用プロモーショングッズ開発 【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】 ・自由な発想で新たな取り組みを考え、創り上げ、運用し、採用に貢献することができます。 ・新規ポジションのため、ご自身の提案や実行を手加減なしでチャレンジすることが可能です。 ・「できたらすごいを社会に創る」担い手の応募者数の増加、優秀な候補者獲得数から、ご自身の取り組みによる効果を直接感じることができます。 ・採用ブランディングの専門性を高めること、マネージャーとしてチームをマネジメントすることの他、HR内でのキャリパスもあります。 一緒にNECを変革していきたい方を求めています! 【ポジション募集の背景】 ここ数年で急激に増え始めた中途採用を加速するために立ち上がったタレント・アクイジションチーム。新たななスキルやナレッジを持った方を採用するためのチャネルを増やし、NECの事業拡大図っていきます。

  • 応募資格

    【MUSTスキル・経験・資格】 デジタルも含めたマーケティングコミュニケーションを中心にした採用ブランディグを企画/実行/推進した経験 ・サイト制作やデジタルメディアの広告出稿における企画立案、クリエイティブ制作等の実行/推進、効果検証、改善提案 ・運用型広告の効率的な運用のためのPDCA作業 ・社内外のステークホルダーとの連携 【WANTスキル・経験・資格】 ・テクノロジーカンパニーでの経験 ・採用の経験 ・ビジネスレベルの英語力 【求める人物像(ソフトスキル)】 ・多種多様な事象に対して好奇心をもって学び、吸収しオーナーシップをもって自己成長につなげようという意思 ・行動力や変化に対する適応力 ・チームで成果を出すことに喜びややりがいを感じることができる

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【人事労務‐システム給与室】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
483万円~592万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社グループ企業3社の給与計算/社会保険など人事労務管理に関する実務と業務のマネージャーポジションをお任せ致します。 実務は部署メンバーが担当するため、最終的なとりまとめや管理などをご担当いただきます。 【入社後の期待役割】 ■小規模組織・チームの管理、マネージメント ■給与計算業務に係る一連の実務の把握(実務も含む)、および人材の育成管理 【組織構成】 組織全体は給与計算・社会保険において、主要6チームで構成されており、約80名。作業メンバーは沖縄で運用対応しています。 →遠隔で沖縄のメンバーへのコントロールやマネジメントが必要になりますので、入社後数カ月は沖縄での出張研修期間がございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※証明写真付履歴書必須 【必要要件】 ■事業規模に関わらず企業での人事労務業務のご経験 【歓迎要件】 ▼チェーン展開しているような小売りや飲食などの企業で大人数の給与処理を扱った経験 ▼システム給与の文字通りに大量のデータを扱うため、Access作業の経験がある方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【恵比寿】中途採用担当 ※東証一部上場/残業20h以下※

株式会社シーイーシー
★☆創立50年を誇り、経常利益率10%超を誇る安定企業として100年企業への歩みを進める東証一部上場の独立系Sier☆★
【働きやすい環境:残業20.2h/月、産休・育休復帰率100%】【安定…
450万円~550万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    昨今のコロナウイルスの影響もあってのデジタルトランスフォーメーションの加速に伴い、IT業界全体のさらなる進展が見込まれる中で、弊社は1968年の設立から独立系ソフトウェア会社として、安定して収益を上げています。 IT業界全体の成長もさることながら、当社は創業より半世紀を超え世代交代が進んでいくことを背景に、当社のビジネスをさらに加速させるための重要なポジションである採用チームを強化するため、将来のリーダー候補となる方を募集します。 【具体的な職務内容】 中途採用の主担当業務と新卒採用の副担当業務をお任せします。 まずは当社の採用スケジュールや採用手法に慣れていただき、ゆくゆくは新たな採用手法の検討や導入もお任せします。詳しくは面接にてこれまでのご経験を伺いつつ、今後のキャリアを相談しながら決定いたします。 ■マネジャー・リーダーとともに採用計画の立案、進捗確認 ■各事業部とのリレーション、採用ニーズのヒアリング、求人作成 ■採用ニーズと市況感に合わせた最適なアプローチの検討/導入/運用/効果改善 ■人材紹介会社、広告代理店、ハローワークとの折衝、連携 ■各採用施策の検討/導入/運用/効果改善(ダイレクトリクルーティング/各種転職サイト/Indeed) ■リファラル/タレントプール/アルムナイなどを検討や推進をリーダーと共に推進 ■その他、新卒採用のインターンシップ・会社説明会プレゼンター、一次面接官、内々定者フォロー面談などをスポット的にご対応いただきます。 【組織構成】 ■人事部全体 50代前半の部長をはじめ、全体では約30名が在籍しています。 採用グループ以外には、企画グループ(人事制度企画)、労務厚生グループ(給与・勤怠管理)があります。 各グループが活発に意見交換を行い、従業員にとってより良好な職場づくりや、人事部全体での業務効率向上を目指して取り組んでいます。 ■採用グループ 40代前半の男性マネジャーを中心に、若手・ベテラン・男女が融合したバランスの良いグループです。 中途チームは30代前半の男性リーダーを中心として、上記男性マネジャー、50代男性ベテランメンバーの3名で業務を推進しています。各事業部・本部の採用ニーズを随時洗い出し、各部署と連携して採用活動を行っています 【本ポジションの魅力】 ★採用業務に固執しすぎず、中長期的には人事制度・給与勤怠・労務管理など幅広い人事領域の業務へとキャリアを伸ばしていただくことが出来ます。 ★働きやすい環境:残業20h以下/フレックスタイム勤務制度 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験 ■事業会社での採用業務のご経験(3年以上) ■人材紹介会社でのキャリアアドバイザー もしくはリクルーティングアドバイザー業務のご経験 ■人材広告代理店での営業業務のご経験 ■営業として高い実績を残してこられた方 【歓迎要件】 ■エンジニア採用に携わってきたご経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事総務担当(シニアスタッフ)

非公開
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500万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■給与・社保に関するペイロールベンダーとのやり取り、社員からの問い合わせ対応 ■入退社、休職手続き ■有期社員、派遣社員の管理 ■産業医対応 ■人事考課の運用 ■人件費の予実管理 ■シンガポール本社への各種報告資料の作成、レポート ■総務関連業務(オフィス設備・備品の管理、押印、文書管理など) ■その他付随する業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事労務のご経験 ■中級レベルの英語力(メールの読み書き、簡単な会話) ■中級レベルのエクセルスキル [歓迎要件] ・採用業務の経験 ・システムに強い方 [求める人物像] ・忍耐力、柔軟性のある方 ・業務スピードに自信のある方

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    株式会社パソナ

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人事企画職【化粧品メーカー】

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440万円~550万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■人事制度、評価制度の見直し、導入、運用 ■タレントマネジメントに関するシステムの設計、構築、運用 ■戦略的人事異動の設計・運用 ■福利厚生、エンゲイジメントの強化施策の立案、実施   ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■タレントマネジメントシステムの導入や運用の経験 ■人事部門での5年以上の経験または、経営企画部門や人材育成、人事コンサルティング会社における同等の経験 ■Word、Excel、PowerPoint(社内重要資料作成可能レベル)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事担当

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400万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社にて以下業務に携わって頂きます。 【業務詳細】 ・人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・事業戦略実行のための組織設計 ・中長期の経営計画に基づいた採用計画および人事制度の策定 ・採用ブランディングの戦略立案 ・社内人事プロジェクト、イベント関連業務の企画、推進 ・部門のマネジメント ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■IT業界における人事経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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労務部スタッフ(労務関連業務担当)

非公開
東証一部上場企業グループ 労務部スタッフ(労務関連業務担当) 急募!
500万円~560万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

天野 正浩
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    部全体としては、以下の業務を推進しています。 ①労務関連 働き方改革対応、行政対応、労務案件対応、相談窓口運営、安全衛生活動 等 ②休職関連 私傷病休職、出産育児休職、介護休職、労働災害 等 ③福利厚生関連 健康管理、社宅手配、共済会窓口、慶弔対応、就労証明書、社員割引受講 等 【今回の募集ポジション】 今回は上記の①の労務関連業務の人財を募集しており、その中の「労務案件対応」がメイン業務となり、従業員が関わるイレギュラー案件に対する解決フォローを担っていただきます。具体的には、業務上の課題があるスタッフの改善フォローや、ハラスメント事案の解決フォロー等となります。また、場合によっては、合意退職に向けた現場サポートや行政ADR等の外部介入事案も担っていただきます。勿論、労務担当だけが対応するわけではなく、現場の事業部長や拠点長が直接対応していく過程において、労務担当がコンサルタント的に対応要領や着地方向に関してアドバイスしていく形が主となります。 【スキルアップ】  一般的に、労務担当は人事担当としての卒業レベルとも言われますが、案件と深く対峙していく中で、労働関係法令の知識が単に増すだけではなく、それらを実際に使える形として習得していくことができます。また、長年人事を担当しても経験する機会がほとんどないような外部介入事案(訴訟、労働審判、行政ADR、代理人弁護士交渉、外部労組等)にも触れる機会があるため、人事パーソンとしてのキャリア向上にもつながります。さらには、労務案件対応はリスクが大きく、企業防衛的な要素も強いため、経営層と連携して事に当たることが多く、経営視点を身につける一助ともなりえます。 以上のとおり、人事パーソンとしてキャリアを積んでいくことを希望されている方にとっては、非常にやりがいのある業務内容であると考えています。

  • 応募資格

    ◆人事部門(採用/教育以外)の経験5年以上 ・労働組合窓口、賞罰審査委員会事務局、従業員トラブル面談等の経験者歓迎 ・サービス業、多事業所展開企業の人事経験者歓迎 ・従業員数1,000名以上の企業での人事経験者歓迎 ◆Excel,Word,PPT,メールの中級程度のスキルは必須 ◆以下に関し、概ね有されている方 ・当事者意識、目標達成意欲、臨機応変、メンタルタフネス、謙虚さ ・労働関係法令知識、文書作成力 ・感受性、コミュニケーション力、対面影響力 ・多面的思考、論理的思考、意思決定力、計画組織力、想像力

  • 人材紹介会社

    マンパワーグループ株式会社

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労務リーダー職候補

非公開
450万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

天野 正浩
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    約18,000名の従業員を対象とした、労務案件対応、行政届出、休職制度運用、福利厚生手続き、社宅制度運用などを所管する部署です。人事のご経験をぜひ活かしてください チームの一員としてスタートいただき、部内での業務分担変更等を通じて企業理解を深めると共に、業務知識を幅広く習得しながらマネジメント職を目指していただきたいと考えています。 ★労務部は、高齢者向け介護事業(特定施設、在宅サービス事業等)および保育・学童事業を中心としたサービス事業会社にて、約18,000名の従業員を対象とした、労務案件対応、行政届出、休職制度運用、福利厚生手続き、社宅制度運用などを所管する部署となります。 拠点数や従業員数の拡大によって、労務チームの業務量が増加していることに伴う増員となります。 ★まずは以下の業務担当からスタートいただき、その後は部内での業務分担変更等を通じて、企業理解を深めるとともに、業務知識を幅広く習得しながらマネジメント職を目指していただきたいと考えています。 <仕事の内容> 労務部は「労務チーム」「休職チーム」「福利厚生チーム」の3チームから構成されていますが、その中の労務チームの一員として、以下のいずれかの業務の担当としてスタートいただきます。 (1)労務案件対応(従業員が関わるイレギュラー案件に対する解決フォロー) (2)窓口対応(相談窓口、通報窓口の受電対応) (3)行政対応(労働基準監督署による臨検や自治体による労務関連調査への対応) (4)行政届出(諸規則・規程、36協定、労使協定、断続労働等の届出手続き) (5)安全衛生活動(本社の衛生委員会実施、および各拠点の衛生委員会フォロー) (6)研修対応(拠点のオープニング研修や労務研修、ハラスメント防止研修の実施) (7)働き方改革対応(残業時間管理、有休5日取得管理等)

  • 応募資格

    【必須要件】 ・人事部門の経験10年以上 ・前述の労務案件対応、行政対応業務経験者歓迎 ・Excel、Word、PPT、メールの中級程度のスキル 【歓迎要件】 ・サービス業、他事業所展開企業の人事経験者歓迎 ・社宅制度の運用業務経験者 ・前向きな志向、明朗な印象、清潔感、サービスマインド、ホスピタリティを有する方 ・協調性を有し、チームワーク良く業務を進められる方 ・当事者意識を高く持ち、自らのミッションは何としてでもやりきることを実践されてきた方 ・相手の気持ちや立場を汲み、スタンスをぶらさず、丁寧でわかりやすいコミュニケーションのできる方 ・社外の方とも物怖じせずにコミュニケーションが取れ、また折衝できる方

  • 人材紹介会社

    マンパワーグループ株式会社

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人事_シニアリクルーター【利用者数No.1/SaaS】

Chatwork株式会社
◇世界183カ国にサービスを展開するグローバルカンパニー ◇クラウド型SaaSコミュニケーションツール「ChatWork」を300,000社に導入
◇テレワーク需要の拡大を受け、事業は大きな追…
400万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■採用背景 現在190名程度の同社ですが、さらなる事業拡大のため本年度80名以上の新規採用を予定しております。そのため更なる採用体制強化のためにシニアリクルーターを募集します。 ■ミッション 自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく採用戦略の立案~実行まで取り組んでいただきます。 本ポジションではビジネス本部、もしくはプロダクト本部の採用(新卒・中途)をリードし、さらには拡大し組織を人の観点から解決することも期待しています。 今後のChatworkの強い組織を作るために重要なポジションとなります。 ■業務内容 <採用戦略の立案・実行> ・中途採用  -採用計画立案  -母集団形成戦略、選考フロー、クロージング(各部門のマネージャーと議論し、進めていきます) ・新卒採用  -インターンシップ企画、実施 -本選考企画、実施  -採用マーケティング・イベント企画など 【求める人物像】 ・Chatworkが目指す世界を理解し、一緒に組織を強くすることに共感いただける方 ・課題を自分ごとと捉え、主体的に課題解決に取り組んでいただける方 ・泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方 ・変化を楽しみ、前向きに捉えられる方 <会社としての魅力> ・市場のDX推進が加速する中、ビジネスチャットは構造的なトレンドにいる ・ユニークなポジションにあり、戦略も明確になっているので成長確度が高い ・グローバル企業とも対等にビジネス展開ができている ・日本のDX推進による労働生産性の向上という社会貢献度の高さ ・会社が成長することで、更に多様なキャリアの選択肢が生まれてくる ≪競合優位性≫ ■他社と異なる対象ターゲット[中小企業×ITスキル低] ■社外の人とも簡単にやり取り可能(中小企業は社外との連携が多いため) ■社外の人への紹介によりユーザー数も自動的に増加中(全体の6-7割) ≪中長期計画≫ ■2024年までに売上100億、中小企業No.1ビジネスチャットのポジションを確立 ■圧倒的シェアを背景にビジネス版スーパーアプリとしてプラットフォーム化。様々なサービスを連携し、顧客のDXを推進。 ・SaaS企業で働くべき【3つの理由】※同社の福田様が登壇されております※ https://www.fastgrow.jp/articles/asada-ito-fukuda ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・事業会社でのリクルーティング実務経験3年以上(新卒採用、中途採用問わず) ・役員やマネジメント層との折衝経験 ・プロジェクトマネジメント経験 【歓迎要件】 ・ソフトウェアエンジニアリクルーティング実務経験1年以上

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【東京】給与・厚生スタッフ※WEB面接可

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350万円~550万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■人事業務のプロフェッショナルとして、担当クライアントの給与計算・社会保険等を中心とした人事業務を行っていただきます。 アウトソーサーとして顧客の人事業務の改善、提案等も行います。 (コスト削減、プロセス改善、制度改定・法改定時の提案等) ※クライアントの人事部門や社員の方々と直接やり取りすることが多いので、臨機応変な対応やコミュニケーション能力が必要なお仕事です。 ・給与・賞与計算(住民税、所得税計算、年末調整他) ・人事情報管理(人事マスタ管理) ・福利厚生管理(年金・退職金計算・財形・持ち株会など) ・社会保険 ※配属部署により担当業務分担の場合もあり ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■給与計算または社会保険手続き業務の実務経験1年以上 【歓迎要件】 ▼社会保険労務士資格をお持ちの方 ▼給与計算または社会保険手続き実務経験3年以上 ※どちらも企業規模:100名規模以上

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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雇用関連契約管理【東京本社勤務/東証一部上場】

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500万円~750万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集の背景】  ランプメーカーから「ランプシステムメーカー」への進化を目指しており、グループ内・外、共に人材交流が行われております。 このような状況から出向契約等の管理を強化する必要があるため人員募集をいたします。 【ご担当いただく業務】 ■各種雇用関連契約管理 ■人事台帳管理 ■入退社、出向赴帰任手続き ■人件費請求処理 【配属部署について】 人事部:32名 人事部は人事課/15名、人事管理課/8名(★)、人材開発課/9名 の三つの課に分かれております。 人事管理課は、新卒採用、中途採用、雇用管理をメインで担当しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■契約書作成経験 ■入退社、出向赴帰任手続き経験 ■COMPANY運用経験 【歓迎スキル】 ■PC応用スキル(Access) 【魅力】 ■同社は連結で20,000名弱の社員が在籍しておりますので、 スケールの大きい人事業務に携わることができます。 ■1人に任せられる裁量は大きく、社員の提案はポジティブに受け入れられる社風があります。 ■部署の雰囲気も良く、人事部門長との距離も近いです。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事【責任者候補】

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400万円~ / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    『GRAMERCY NEWYORK』『KEITH MANHATTAN』『FOUNDRY』『AUDREY』等のブランドを展開する当社において、第2創業期の一翼を担う、人事管理職を募集致します。 【業務内容】 採用、研修、制度と人事部全体を統括して頂きます。まだメンバーは少ない状態ですが、今後間違いなく成長していく同社の中で組織強化は必須です。経営により近いポジションで今後の同社を人事部門から支えていただき期待のポジションです。裁量権もありますので、企業の成長フェーズに1から携われます。 【経営】 順調に売上拡大をしていますが、より一層の企業発展をすべく、第2創業期のフェーズに入っております。今後も現在より店舗数増やしていく計画です。 東京に店舗が多く、首都圏で販路拡大していく予定なので、本社を東京にするのと同時にオフィス移転も進めていく予定です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※写真を必ず添付してください※ ■人事職全般のご経験(採用、教育、労務、制度) ■マネジメント経験(5年以上) 【組織構成】 人事部(現状は3名で担っている状態) 急激な事業拡大・成長に伴い人員を増員している最中です。 今後の更なる成長のために人事の責任者として貢献頂ける方を募集しております。 【働き方】 基本的には本社での勤務ですが、現場の状況を把握して頂くために店舗でも勤務して頂く可能性がございます。(期間と時期は経営状況によって異なります)

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    株式会社パソナ

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新卒・中途採用リーダー候補

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600万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■募集背景: 採用人数拡大に伴い採用体制強化を目指し、今後新卒・中途リクルーター体制増員を目指しています。そのため、拡大する組織で新卒・中途採用双方をコントロールし、採用充足・事業成長を上流から実現するリーダー層の採用を目指しています。 ■概要: 新卒・中途採用リーダーとして、双方の採用予算策定・採用戦略立案・KPI設計・面接対応・メンバーマネジメントなど、上流設計〜体制管理まで幅広くお任せいたします。経営のパートナーとして戦略人事の視点から業務遂行いただくため、裁量も大きく経営に近いビジネスマインドで自社採用を通じて事業成長を推進することができます。 ■詳細: 具体的には以下のような業務を担っていただくことを想定しています。(ご経験に応じてお任せする業務は調整致しますが、積極的に業務範囲を広げていただける方を歓迎致します。) ・採用戦略(採用要件・コンセプトの確定、採用目標達成に向けたプロセスの設計、KPI設定 等)の策定 ・年間採用スケジュールの計画、立案、予算策定 ・採用要件を踏まえた母集団形成方法の設計 ・ポジション別のPDCA(採用要件変更、コンセプトの確定、採用目標達成に向けたプロセスの設計、KPI設定 等) ・社内の関連部門や外部パートナーとのコミュニケーション ・面接・面談の実施 ・採用広報活動に関する戦略設計(Wantedly、Facebook、Twitter、instagram等) ・新たな採用ポジションに対する要件定義 ・各施策の実行管理・指示 など まずは採用業務活動全般からお任せする予定ですが、慣れていただいたタイミングで戦略設計やマネジメントなど、より上流に近いフェーズをメインに対応いただく予定です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験※ ・年間30名以上の新卒or中途採用を実施している一般事業会社における中途採用経験5年以上 ・採用領域における人材斡旋(紹介)の法人営業として企業の採用支援経験5年以上 ・採用領域におけるコンサルティング実務経験5年以上 【歓迎要件】 ・採用組織のマネジメント経験 ・ベンチャー企業での採用経験 ・年間50名以上の採用の企画経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事企画担当

株式会社インテージヘルスケア(旧:株式会社アスクレップ)
~医療×データで医薬品開発支援を行う会社~育休などの福利厚生◎!
500万円~750万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

公荘 卓見
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社の人事企画をお任せします。 【職務詳細】 ・人事制度企画 ・育成企画 ・採用企画 ・労務企画 上記のいずれかをメインとして担当しつつも、様々な領域に幅を広げていただきます。 【魅力ポイント】 ・2019年に株式会社アスクレップと株式会社アンテリオが統合し、株式会社インテージヘルスケアを発足。ある意味で、人事施策ともども、まだまだ「未完成」の会社とも言えます。そのため、これまでのやり方や既成の概念にとらわれず、自由な発想で物事を考えることができます。 ・各人の意欲や能力に応じて、仕事の幅を広げていくことができます。実力を発揮することで、新しい仕事の機会が届きます。 ・経営陣が”人”に対する投資意欲が高く、経営と一緒に人事諸施策を考えていくことができます。

  • 応募資格

    【必須】 ・一定レベル以上のビジネスリテラシー(ロジカルシンキング、クリティカルシンキング、ドキュメンテーション、プレゼンテーション)  ・人事への高い関心とそれに至るまでの強い動機 ・同社の設定したIHCバリュー(i-5v)に強く共感し、実践できること ※「i-5v(アイファイブ)」…IHCの5つのバリュー ”always professional”、”自分ごと化”、”一歩前へのチャレンジ”、”ともに磨き合う”、”楽しむココロ” 【尚可】 ・人事担当の経験(「人事設計」あるいは「育成体系構築・運用」) ・人事コンサルティング会社での経験

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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人事採用担当【フレックス&リモート制度完備/業界No1企業】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 中途採用セクションのメンバーとして、採用計画を達成するための企画立案、準備、実行、振り返り等を行って頂きます。 【具体的な主業務】 ■採用市場の動向と募集部署からの要望をもとに求める人物像を策定する ■求める人物像に対し最適な情報発信、母集団形成、選考フローの企画から実行まで ■採用で使用する資料の作成(説明スライドやKPIに対する分析など) ■内定承諾者、入社者の面談やサポート 【募集背景】 建設業界は今後益々人手不足が深刻化すると言われており、その解決策としてもICT化の推進が必要不可欠です。同社の基幹事業で高いシェアを獲得している電子マニフェストサービス「e-reverse.com」産廃処理委託契約サービス「er-contract」、第二の事業として急拡大している建設現場施工管理サービス「Buildee」など様々な事業・サービスを展開しております。今後も新たな事業・サービスの立ち上げを予定しており、人事として組織体制の強化に力を発揮頂ける方を募集することとなりました。 【組織構成】 ■組織開発部:部門長1名、メンバー6名 ・中途採用チーム:マネージャー1名、メンバー2名 ※こちらに配属予定です。 【環境の魅力】 ■「建設・産業廃棄物×IT」ゼネコンTOP100社の9割以上、約10,000社が導入とほぼ独占状態・業界シェア圧倒的No1の成長企業 ■設立から毎年増収増益の安定基盤 ■フレックス&リモート制度完備 ■有給取得率80%超 ■キャリアパス:マネジメントポジションにならないと給与が大きく上がらない画一的な人事制度ではなく、専門性を高めていくことでも給与を上げていくことができる人事制度です。 ■研修:座学及びOJTによる研修を受けて頂きます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下いずれかのご経験 ・事業会社での人事業務のご経験 ・人材紹介会社におけるITRAのご経験 ■Office(PowerPointとExcel必須)の実務経験3年以上 【歓迎要件】 ■IT業界で就業したご経験 ■社員紹介制度を加速させたご経験 ■複数部署を横断してPJを進行したことがあるご経験 ※ご応募の時点では建設業界や産廃業界に関する知識は必要ありません。入社後に必要に応じて身につけられる環境のためご安心ください。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事制度の企画・運営【課長採用】

非公開
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800万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■自社制度のギャップ確認および適正化の推進 ■社内規則の整備、改善企画と推進 など 【組織構成】人事部:10名ほど ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事制度の企画・運用のご経験をお持ちの方 ■普通自動車免許(AT可) 【歓迎要件】 ■読み書きレベルの英語力

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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給与計算・社会保険業務スタッフ

社会保険労務士法人みらいコンサルティング
■社労士資格なしでも応募可能!経験を積んで社労士の資格を取りたい方や日本の企業を人事面から支えたいという方は必見です。クライアントはベンチャー企業から上場企業まで様々です。
400万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ★給与・社会保険全般のアウトソーシング業務を担当して頂きます 【具体的に】 ■給与計算 ■社会保険手続き、年末調整業務 ■労務相談 ■顧客先との折衝、打ち合わせ ■各種資料作成 [組織構成 東京本社] 9名(男女比 4:6、20代~40代) 担当企業は10社前後で100名前後の従業員数の企業を担当します (ベンチャーから上場企業まで) 【残業時間】 平均月30Hほど ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■給与計算の実務経験(業界不問)または社会保険手続きのご経験 【歓迎要件】 ▼Excel中級レベルの方(if関数、vlook up関数) ▼人事労務コンサルティング業務にご興味をお持ちの方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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労務・採用担当【東証二部上場食品メーカー】

株式会社STIフードホールディングス
■《東証2部上場》水産原料素材の調達から製造・販売に至るまで一貫して行う大手食品メーカー
550万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 同社の人事労務担当として下記業務をご担当頂きます。 【職務内容】 労務業務全般 ※子会社管理・サポートを含む ■労務管理体制の企画・構築~運用 ■勤怠・時間外管理~給与計算(チェック) ■就業規則等の管理・改訂 ■衛生委員会の開催~周知   ■各種数値集計・事務手続きなど  その他業務 ■採用(新卒・中途)計画の企画立案~実業務   ■体系的な研修計画の立案~実施   ■給与・評価・昇給/昇格制度の構築~運用など 【組織構成】 計6名(男性2名/女性4名) 部長:1名、グループ長:1名、部員:男性1名/女性3名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■労務経験5年以上 【歓迎】 ▼工場労務経験 ▼衛生管理者 【求める人物像】 ■子会社(工場)労務管理担当と連携する必要があるため、寄り添って一緒に解決策を考えていける方。 ■改善点が多く、これから制度を充実させていくフェーズとなるため、実現していく能力と気概のある方・向上心があり、待ちの姿勢ではなく、ご自身で仕事を作っていける方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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HRマネージャー

非公開
大手スポーツメーカー HRマネージャー 急募!
400万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

天野 正浩
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆ミッション  HR(人事)の側面から、社内人員強化に伴う対応の全て ◆組織体制  HR本部以下、「人事管理T」「人事総務T」がございます。  今回は人事管理Tのマネージャー(候補)として従事していただく予定です。 ◆実務内容 以下の内容のように、風上から風下まで対応頂く予定です。 プレイングマネージャーとして従事頂ける方の募集です。 裁量権はある程度ございますが、他部署との連携がとても大切な業務となります。  ー人事管理T   ・リクルーティングからオンボーディングまでの実務    採用計画に基づく、戦略計画・実行    エージェントコントロール    メディア選定    オウンドメディア対応    面接対応、面接調整    入社オリエンテーション対応 等    ・リテンション強化に伴う実務    オンボーディングまでのサポート    パーソナル観点での人員教育・研修構築、対応    階層別研修制度立案、構築、運用   ・その他    年間人件費予算管理    年間部署内予算策定管理    人員管理

  • 応募資格

    ◆Must要件 ースキル ・事業会社での採用実務経験3年以上 ・オンボーディングまでの一連の実務を企画・推進した経験 ・Excel、Word、PPTにて企画書作成、プレゼン実施できる方 ーパーソナル ・主体的に動き、柔軟性・迅速性を持って行動する方 ・結果を出すことに強くコミットし、実現する方 ・あいまいな環境でも自ら課題設定のできる方 ・上長の指示に対して、スピード感と情熱を持って出来るアジリティ能力に優れている方 ・明るく元気な方 ◆Want要件 ースキル ・人材紹介での実務経験者(両面が好ましい) ・階層別研修の企画・作成・実施経験者 ・人事制度企画・推進経験者 ・人事労務知識(労務経験者)

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    マンパワーグループ株式会社

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経理財務【利用者数No.1ビジネスチャット/SaaS】

Chatwork株式会社
◇世界183カ国にサービスを展開するグローバルカンパニー ◇クラウド型SaaSコミュニケーションツール「ChatWork」を300,000社に導入
◇テレワーク需要の拡大を受け、事業は大きな追…
400万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    急成長フェーズの経営を支える経理財務メンバー募集!経理財務部のミッションは、会計/財務/税務の視点から利益・資金効率の最大化させ、企業価値(経営 × 組織 × 事業)の成長を継続的に加速させることに注力しメンバー全員で日々邁進しています。 一緒に成長していきたい方お待ちしております。 【業務内容】 ・月次、四半期、年次決算業務 ・日次業務 ・会計監査対応 ・その他上記に付随する業務 【構成メンバー】マネージャー:1人、メンバー:3人 【チームの雰囲気】 毎週月曜日に1時間朝会をおこない、業務内容等、共有する時間を設けています。風通しのよいチームを目指しておりますので、業務内外におけるコミュニケーションも円滑です。 ■求める人物像 ・当社の理念やビジョンに共感していただける方 ・高い当事者意識、役割拡張意欲をもって業務に取り組める方 ・チームメンバーと積極的にコミュニケーションが取れる方 ・事業や会社、チームの変化に柔軟に対応していける方 ・問題を発見し、それに対する解決するための提案ができる方 ・業務を改善していくための企画・提案ができる方 ≪競合優位性≫ ■他社と異なる対象ターゲット[中小企業×ITスキル低] ■社外の人とも簡単にやり取り可能(中小企業は社外との連携が多いため) ■社外の人への紹介によりユーザー数も自動的に増加中(全体の6-7割) ≪中長期計画≫ ■2024年までに売上100億、中小企業No.1ビジネスチャットのポジションを確立 ■圧倒的シェアを背景にビジネス版スーパーアプリとしてプラットフォーム化。様々なサービスを連携し、顧客のDXを推進。 ・SaaS企業で働くべき【3つの理由】※同社の福田様が登壇されております※ https://www.fastgrow.jp/articles/asada-ito-fukuda ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・決算業務経験 ・経理実務経験2年以上 ※スキルアップに向け、段階的に業務領域を広げていくことが可能です。 【歓迎要件】 ・上場企業での経理業務経験 ・申告含む税務業務経験

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    株式会社パソナ

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Lead Recruiter, Consumer

アマゾンジャパン合同会社
アマゾンは、顧客がオンライン/オフラインで欲しいものを何でも調べて購入できる、世界で最も顧客中心の会社になるよう努めています。
私たちは大きな目標を設定し、それに到達し超えるのを助けることがで…
800万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    Consumer Recruiting teamは、クライアントと候補者を喜ばせることに情熱を持った、才能のある顧客志向の採用担当者を募集しており、グローバルな採用組織に参加頂き、採用戦略を推進します。このチームで成功している方は、ベンチマークの設定、メトリックに対する予測と追跡、およびSLAへのヒットの優先順位付けにおける経験を活用しています。彼らは革新的でペースの速い環境で成長し、袖をまくり上げ一生懸命働き、仕事を成し遂げるのを楽しんでいます。タレントアクイジションとビジネスの機能分野に関する幅広い知識を活用し、ビジネスリーダーや採用マネージャーとのダイナミックな関係を築いています。 【具体的な業務内容】 ■採用チームと連携して、投資収益率を深く理解することで顧客/パートナーの期待を管理する能力を備えた効果的な母集団形成および評価アプローチを構築する。 ■候補者を募集し、スキルと相性の適合度を評価しつつ動機づけを行う。 ■積極的な市場調査と継続的な関係管理を通じて、潜在的な候補者のネットワークの構築および維持。候補者との面談を実施、オファー比率を高め、採用責任者の志向性を理解する。 ■会社の長期的な成長に貢献するアイデアと戦略を推奨し、新しい採用プロセスを実装し、顧客に最高品質の結果を提供するという同社の使命に適合する標準プロセスを微調整する。 ■成果物、タイムライン、および正式な追跡プロセスを使用して、採用計画を作成することを明確にする。 ■採用目標をサポートするための継続的な候補パイプラインの構築および維持。 【募集背景】 同社では、地球上で最も顧客中心の企業になるよう取り組んでいます。そこにたどり着くには、非常に才能があり、明るく、意欲的な人々が必要です。オンラインで何かを見つけて購入する場所を構築するのを手伝いたい場合は、同社の素晴らしい採用チームに参加して歴史を作るチャンスです。私たちの成長をサポートするために、世界で最高の才能を見つけるのを助けるために、非常に才能のあるリクルーターが必要です。アマゾンは世界で最も有名なブランドの1つであり、毎年何百万もの製品を顧客に提供しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社、または人材紹介/採用代行会社における採用要件定義~オンボーディングまで一貫した採用実務経験(10年以上) ■複数のプロジェクトやエージェントの管理経験 ■英語力(スピーキング、リスニング共にビジネスレベル上級) ■優れたコミュニケーションスキル、組織力、交渉力 【歓迎要件】 ■採用担当者やコーディネーター等のマネジメント経験 ■グローバル企業でのご経験 ■報酬および福利厚生などの人事関連の知識

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    株式会社パソナ

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人事企画(教育・育成計画立案)【五反田】東証一部上場

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当グループは製造・建設・ITなどのモノづくり領域への人材派遣事業を担うリーディングカンパニーとして、人と企業のベストマッチングを目指しています。更なる事業拡大の実現にむけ、人事制度の設計・運用の体制強化を図るために当ポジションを募集致します。 【業務内容】 当グループは、12社の事業会社をグループにもち、現在加速度的に成長を続けております。とはいえ、M&Aや、事業統合をしたばかりの企業もあり、まだこれから互いのシナジーが生まれていくフェーズの企業も含まれています。 そのため、まだまだこれから整備が必要なところが多々あり、本ポジションは、事業の成長ドライブを回す核となる、評価制度、給与制度、育成・研修制度などを再定義、再構築していくチームとして期待されています。 【業務詳細】 ※ご経験に応じ、各プロジェクトへアサインします。 ・人事評価制度設計~運用 ・教育、育成企画設計~運用 【本ポジションの魅力】 ・2万名の職域設計や、給与テーブルのシュミレーション、経営に与えるインパクトの想定など経営感覚、数字感覚を鍛えることができるポジションです。 ・役員直下で働くことができ、意思決定者とスムーズに仕事を進めることが可能です。  ※経営企画や、BPRなど、仕組みをつくったり会社を動かす側に回りたい方のご志向に合うポジションです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社の人事部門またはコンサルティング会社において、 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材、組織開発などの制度設計、提案に関わってこられた方 ・教育体系の整備、育成計画立案、および仕組みの構築~運用に 関わってこられた方 ※研修コンテンツの開発経験は特に問いません。 【歓迎要件】 ■計数管理のご経験 ■ロジカルシンキング(内省力) ※経営視点で事業戦略と連動した数値シュミレーション、 定性と、定量の両方をみる力が求められます。 ■Excelスキル ※関数が組めるレベル

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    株式会社パソナ

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人事企画【アクサブランド/世界最大級の保険会社】

アクサ生命保険株式会社
◆◇「保険をくるりと」でお馴染みの、アクサ生命保険◆◇--AXAグループは7年連続で保険ブランド世界No.1に評価されています--
650万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】チームの一員として、チーム内外のステークホルダーと協業し、Operational Excellenceを追求して、ペイロール業務、社会保険、福利厚生に関する質の高いサービスを提供する。                                       【主要な責務】 ●HRオペレーションで所管する業務(役員・Expat・社員の給与支給、社会保険、退職金支給、福利厚生)を把握し、会社規定に基づいて、適正に遂行する: チームメンバー他、アウトソーサーと協業し、法令遵守の上、正確かつスケジュールを守って、担当業務を遂行する。 担当業務及び関連業務が円滑に正しく処理されるための最適な実務プロセスを、ステークホルダーとともに構築する。 イレギュラー案件やインシデント解決について、経験と知識により解決をはかる。 上位者・部門・社員のニーズを理解し、ニーズに沿った資料・データを提供する。 各種監査としての窓口となり、提出資料などの整理を行う。 ●アウトソーサー管理をし、HRオペレレーション提供サービスのクオリテイを向上させる: アウトソーサーとの業務遂行状況のモニタリングや協働を通じてアウトソーシングまたはチームの業務上の課題を把握し、クオリテイ向上のための改善を行う。 ●チームの効率を向上させる: 担当業務およびチーム内の業務に関する課題を見出し、改善を提案、実行する マネージャーを補佐し、部門やチームの方針に基づいて、チームメンバーを監督・指導する。 ●HR Service Centerの運営: HR内メンバーと協働し、従業員のHR窓口となるHR Service Center運営を行う。 従業員・部門のニーズを理解し、イントラネットの改定など様々なツールの改善を行う。 【勤務地】白金本社または札幌本社勤務も可(週4日程度リモートワークOK) 【同社のPRポイント】   (1)Interbrand社のBest Global Brands2020では世界48位に位置付けるブランド力の高い保険・資産運用グループです。   (2)夏季休暇制度があり、6月から10月の間の任意の時期に5日間連続で休暇を取得できます。   (3)業務の状況に応じてリモートワークが可能です。   (4)年齢に関係ないフラットな組織で、チャレンジを応援するカルチャーですので、成長したい若手の方にもチャンスが多くある会社です。   (5)札幌本社は赤レンガテラスにあり、ショッピングや食事が楽しめる環境があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事領域における以下いずれかのご経験 ・人事や給与厚生分野のプロフェッショナルとしての少なくとも5年以上の経験 ・業務プロセス改善リード経験

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    株式会社パソナ

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人事企画担当【日本No.1ライブ配信】

17LIVE株式会社
■アジアを中心に世界9カ国で展開し、ユーザー数4,500万人を超える日本No.1ライブ配信アプリ「17LIVE」を企画運用
■日本No.1の売上達成から1年で約300%の成長!「17LIVE」…
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    最重要拠点である日本をベースに、日本法人の経営戦略としての組織運営、人事制度設計、カルチャー形成、人的リソース価値の最大化をメイン・ミッションとして、人事企画業務全般に携わっていただく方を探しています。 既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、個人と組織面で支え、課題を解決していくことで17LIVEの成長へ貢献することが期待されます。 【具体的な業務内容】 ・人事制度や働き方に関する制度企画運用 ・カルチャー形成/浸透施策の立案運用 ・評価制度の企画運用 ・社内コミュニケーションの活性化 ・JobGradeに応じた研修の企画/運営 【17LIVE社について】 新しいメディア形態であるインタラクティブなライブ配信サービスの中でもトップ企業である当社は、グローバルの拠点として日本、台湾、香港、マレーシア、シンガポール、アメリカの6拠点を展開しています。 2021年2月時点で日本だけで30以上の求人ポジションをオープンしているほど急速な成長を遂げています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・事業会社での人事制度企画のご経験 【歓迎要件】 ・急成長フェーズ企業での人事経験をお持ちの方 ・給与社会保険業務の経験 ・ビジネスレベルの英語・もしくは中国語力

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    株式会社パソナ

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HRBP(デジタル・IT組織担当)

非公開
大手教育出版事業会社 HRBP(デジタル・IT組織担当) 急募!
600万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

天野 正浩
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ●当社のデジタルトランスフォーメーション(DX)の支援・推進を行う組織への配属になります。 ●事業戦略の実態に合わせたデジタル・IT組織能力向上に向けて、デジタル企画・開発を推進する主要部門のHRBP機能を担い、現場支援を行っていただきます。 ●具体的には以下を想定しています。 ・人財戦略策定の策定と実行支援  ー 事業戦略の理解、現場実態の把握、要員計画・人財確保、人財育成 ・部門の組織人事機能  ー 幹部の相談先、部門メンバーサポート、人事業務のオペレーション ・デジタル・IT体制構築の検討  ー 要員政策(短期・中期)、内部組織体制の検討、人財の最適配置、外部能力取り込み検討 ●上記の他にも同組織で推進しているデジタル人財育成(既存社員・新入社員向け研修企画・運営)、デジタル領域の企業・事業ブランディングも状況に応じて担当いただきます。 ●HRに関する幅広いテーマに携わっていただきながら、デジタル領域の戦略人事・HRBPとしてのキャリアを積んでいただきます。

  • 応募資格

    【必須要件】 ●HRBPや組織開発いずれかの人事経験者(業界不問)、もしくは組織コンサルティングの経験者 ●IT・Digitalの基礎知識(業界・領域未経験の方は職務経歴書等に補足ください) ●業務上での課題解決のご経験(職務経歴書の記載内容、面接の両方で確認させていただきます) 【歓迎要件】 ●デジタル・IT組織での実務経験(企画・開発・マーケ・分析いずれも歓迎) 【求める人物像や資質】 ■当社の企業理念に共感し、教育・生活サービスのDXを人と組織の側面から支え、顧客価値拡大・事業成長に貢献することに意欲を持って取り組んでいただける方 ●主体性・当事者意識・責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方 ●How/Doに志向が留まりがちな人事領域において、Why/Whatから考える課題解決型の思考プロセスで、新たな施策を主体的に企画・提案し実行いただける方

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    マンパワーグループ株式会社

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【人事/シニアマネージャー候補】残業少/福利厚生充実

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
650万円~750万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    40年以上の歴史を持つ老舗IT企業である同社の人事として、人事業務全般をお任せいたします。業務管理をメインにしつつ、人事企画など上流の部分もお任せする予定です。 ■人事業務全般の業務管理(採用、労務、教育研修、評価等) ■人事部メンバーのマネジメント ■人事制度や評価制度の企画・運用 等 ※ご年齢やご経験に応じて役職を決定いたします。将来的にシニアマネージャーまたは人事部長としてご活躍頂ける方を求めています。 【募集背景】 現在のシニアマネージャーが50歳前後の方のため、将来的に現シニアマネージャーに代わり同社の人事部をリードしてくれる方を採用し育てていきたい、という背景にて採用活動をされています。 【組織構成】 5名(30~50代、メンバーは女性、管理職は男性) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社にて人事業務全般の実務経験をお持ちの方 (採用、労務、教育研修、企画の中で3つ以上のご経験) ■3名以上のマネジメント経験 【歓迎要件】 ・管理職としてのご経験 ・人事業務全般の業務経験をお持ちの方 【働く環境】 ・全社残業月平均:16.5時間(2020年度) ・平均有給取得日数:12.3日(2020年度)

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    株式会社パソナ

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採用リーダー【日本を代表するSDGs企業】

株式会社TBM
【50年後100年後に残るビジネスと会社を創る】【創業期&理念経営&ユニコーン&グローバル展開 世界から注目される新素材ベンチャー】【LIMEX:石灰石と合成樹脂から成る耐久性・防水性に優れる新…
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【Mission/募集背景】 同社はユニコーン企業として世界中から大きな期待を頂く一方で、本社正社員はまだ100名前後の規模感であり、(製造工場に約100名)今後200人、300人と組織の壁が立ちはだかるフェーズです。組織を1→10に急拡大するタイミングであり、企業理念の浸透に重きを置いた採用、組織開発が求められます。この創業期のフェーズで、地球規模の挑戦に参画いただける方を募集致します。 【職務内容】 ・新卒、ならびに中途採用の企画立案~実行等 ・本社、工場、子会社全般の採用活動 ・採用コミュニケーション ・組織開発(経営と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等) ・関連会社と連携した各種制度の導入 【組織構成】コーポレート・コミュニケーション本部/ピープルコミュニケーションチーム・人数:4名(マネージャー1名[30代]、メンバー2名[20代]+採用アシスタント1名[30代]) ・レポートライン:人事マネージャー ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社または人材エージェントでの採用業務経験3年以上 ※様々な採用チャネル(ダイレクトソーシング、リファラル等)を駆使しながら母集団形成し、採用計画を達成してきたような経験をされている方歓迎です。 【歓迎要件】 ▼ベンチャー企業での人事(特に採用)経験者 【同社で働く魅力】2021年度は年間で100名前後の正社員を採用する計画です。加えて、2021年新卒を対象に同社初の新卒採用を本格的に開始しました。ものづくりのベンチャーである弊社は、2020年より本格的に海外展開を加速しているフェーズにあります。人事として非常にエキサイティング且つ多様な経験を積むことができるタイミングです。

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    株式会社パソナ

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【人材開発室】企画担当

株式会社レノバ
【国策としても注目されている再生可能エネルギー分野に関われる】【設立18年目で東証一部上場を実現】【大規模発電事業を専業で行う唯一の独立系上場企業です】【平均給与:915.5万(2020年3月時点)】
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    評価制度の制度運営(改善含む)、研修企画&運営、表彰制度の企画&運営、各種組織風土活性化施策の企画&推進をお任せいたします。 ■評価制度の運営企画および運用改善の推進 ■入社時導入教育の企画&推進、ミドルマネジメント向け研修、各種専門研修企画・運営など ■21年度導入の新表彰制度の企画&運営推進 ■社員間交流、役員と社員との交流などを目的とした”混ざる企画”の推進 など ★制度運営をしっかり回すだけでなく、常に変化していく組織に併せて柔軟な運用改善、新たな施策の企画運営など多岐に渡るチャレンジを企画から実行までハンズオンで経験いただけます。 ★自らが主体的に企画立案したことを業務に反映且つ又日々自らが判断・決断を繰り返しながら業務を進めて頂きます。縦横無尽に活躍する場を求めている方に最適な職場です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■何かしらの人事業務のご経験(制度運営・企画経験は必須ではございません) 【求める人物像】 ■実務をしっかり回しながら、目的に沿って改善を実行していく力(PDCAを回す力) ■待ちの姿勢ではなく、新たな課題やアサインメントを積極的に行うことのできる積極性 ■当社の企業理念に共感できる人 ■変化に対して柔軟に対応できるマインド

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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中途採用担当/採用計画立案~実行迄【フルリモート可】

株式会社LASSIC
■地方創生×IT ■都心から地方へシステム構築案件を移管する仕組み作りに注力 ■感情解析AI、IoT等を活用した地域課題の解決
■毎年130%超の事業成長 ■女性エンジニアが活躍/女性比率30…
600万円~1100万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    エンジニアの中途採用業務をメインとし、採用計画の立案から各施策による母集団形成、面接および内定者の口説きまでの一連の業務を、関係者を巻き込みながら推進していただきます。 【具体的には】 ■採用計画立案 ■採用手法の選定 ■求人広告会社、人材紹介会社とのリレーション、募集案件の社内調整 ■新規母集団形成施策の立案と実行(例:ダイレクトリクルーティングなど) ■応募者の書類選考、部門面接への同席による面接 ■内定者の口説き面談 【募集背景】 現状LASSIC社では事業拡大に伴う採用強化を行っておりますが 人材としても方法としても、なかなかリソースが不足している状況です。 今回、中途採用のご経験が堪能な方にアサイン頂き、 中途採用の体制を整えながら、採用強化を牽引頂きたいと考えております。 【ミッション】 IT部門の事業責任者やボートメンバーと連携をしながら 全社の採用(特に技術者の中途採用)を牽引頂きたいと考えております。 ■採用強化にもとづく体制づくり  ・これまでは通年採用目標も約10名程度でしたが、  今期は通年40名、来期以降は60名~を想定しております。 ・採用成功へ導いていただきながら  採用の体制化/仕組みづくりも担って頂きたいとかんがえております。 【会社の魅力】 ◎地方創生×IT◎  ~首都圏でなくとも商流の高い開発に関与!地方で働くという選択肢を実現~ ■プライム案件95% ■多種多様な業界の大手中小企業より案件を頂いています。  例:金融・通信・公共サービス・メーカー・メディア・シンクタンク等 ■都心で案件を獲得し、各種工程を地方に切り分けることで雇用を生み出す  この取り組み等により地方創生を図る企業です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※以下いずれかのご経験 ■IT業界での中途採用のご経験 ■IT企業等に対する採用コンサルのご経験 【歓迎要件】 ■採用計画や戦略立案のご経験 ■エンジニア採用のご経験 ◎こんな方をお待ちしております!◎ ■これから新しい仕組みを作ったり、 事業を大きくしていく事にやりがいを見出して頂ける方

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人事労務コンサルタント

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】アクタスHRコンサルティング株式会社を2020年1月に設立し、社内のアウトソーシング部門とは別に組織人事コンサルティング部門を立ち上げました。クライアントからの引き合いも非常に強く堅調に成長しております。その中で新たなメンバーを増員頂き、一緒に会社を作って頂きたいと考えております。 【職務内容】 上場企業(売上1000億円従業員数2000名)から中堅・中小(売上1億円従業員50名程度)まで幅広いクライアントの経営者に対して、以下のコンサルティング業務をお任せ致します。 ・人事制度(等級/報酬/評価)の設計及び運用 ・経営人事アドバイザリー(人事顧問業務) ・労務監査/IPO、統合人事、リストラ等の支援 ・働き方改革関連の各種人事施策の立案・導入 ・人材育成支援、研修講師など ・ビジネス機会の創出のための営業企画、新規営業先への提案活動 ・認知度向上のためのマーケティング活動(執筆等を含む) ・自身の担当案件における採算管理 【魅力】 ・労務案件だけでなく、人事制度設計など幅広い人事領域にコンサルティングをオーダーメイドで提供し、加えて顧問契約として長期にクライアント支援が可能。 ・設立間もない会社であり、組織立ち上げや新規ビジネス創出チャンス有。 ・「圧倒的なプロ」がアクタスらしさと呼ばれ、専門性の構築や経営者に寄り添う人格など、トップ集団の中で本質的なコンサルティングを経験可能。 【組織構成】5名(組織人事コンサルティングチーム/アクタスHRコンサルティング株式会社兼務) ※別途組織上はアウトソーシング部門もあり、連携を行っております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■社会人3年以上で下記いずれかのご経験 ・社会保険労務士として労務コンサルティング経験 (賃金・評価制度設計、長時間労働対策、組織再編対応など) ・組織人事コンサルティング業務経験 (人事領域のプロジェクトを主担当として行える程度) 【歓迎要件】 ▼社会保険労務士試験合格者

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開発部門企画・推進スタッフ【新事業創出に向けた組織活性化】

非公開
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500万円~750万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】開発部門の創造性と生産性を高めるための組織や人材に向けた様々な施策の企画、立案、実行推進をおこなう業務です。 【職務内容】 ■新たなモノコトを創出するインキュベーションシステムの運営および案件の推進加速支援 ■開発・企画テーマのアイデア創発活性化施策の企図および運営、ファシリテート ■開発部門人材の育成施策の企画および実行推進 ■その他、課題認識に応じた企画および推進 【魅力】職務上、企画力に加え、関連役員や他部門とのコミュケーション機会が多く、プレゼン力、コーディネートスキルUPを目指せます。 【募集背景】組織機構改革により部署ミッションの増強のため 【組織構成】開発本部 開発推進統轄部 開発管理部 企画推進グループ 9名 ※開発部門企画スタッフは2名 【今後のキャリア】能力、経験に応じ、将来的にリーダー職をお任せする可能性があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験をお持ちの方(5年以上目安/業界問わず) ・新規事業・新商品等の企画経験 ・社内制度や仕組み構築企画立案経験 【歓迎要件】 ・プロジェクトマネジメント経験 ・事業計画の立案経験等、ビジネス企画上の基本知識 【働き方】 ◆残業10H時間程度 ◆全社的にテレワークを組み合わせた働き方を推進中です。当部署でも運用推進しています。(週に半分程度)

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人事マネージャー(HRBP) 【東京】

非公開
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700万円~1100万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行 ■パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード ■担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門長へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮 ■担当部門の組織・人財・オペレーションに影響を与える課題について、積極的に担当部門のリーダーシップチームにコーチングを行う ■パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供 ■労使関係、社員の個別問題の解(尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む) 【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】 ■自身の企画・行動が、当社の人財・事業貢献にダイレクトに繋がり、やりがい・貢献感・達成感を感じられるポジションです! ■経営戦略と直結しているため、経営層との直接の対話機会も多く、視野・視座を高められるポジションです! ■将来的には人事部内重要職務を担っていただくことを期待しております! ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■グローバル企業における3年以上の人事ビジネスパートナーとしての経験 ■スピード感のある業務環境への対応力をお持ちの方 ■日常会話レベル以上の英語力をお持ちの方(英語での基本的なコミュニケーションが取れるレベル)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【人事】中途採用担当

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450万円~500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    社員数が400名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します!新卒担当は別でおりますので中途採用業務に専念することができる環境です! 【具体的には】 ■人材要件とりまとめ ■採用手法検討 ■母集団形成 ■カジュアル面談、採用面接、クロージング ■入退社前後のフォローアップ ■採用進捗管理、課題分析 ※同社の採用職種 ◎ システムエンジニア ◎ 不動産営業職 ◎ バックオフィス 会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります! ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下いずれかのご経験 ・中途採用のご経験 ・人材紹介会社・広告媒体・採用代行での就業経験 【歓迎要件】 ▼不動産業界での就業経験 【求める人物イメージ】 ○仕事が好きな方 ○コミュニケーション能力の高い方 ○自らフットワーク軽く能動的に動き、実行できる方 ○自分の手で会社を成長させていこうという情熱のある方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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業務コンサルタント(アーキテクト)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~1200万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■業務設計 ■業務の可視化、課題整理 ■マニュアル作成、要件整理 ■制度基盤の設計や改善 ■オペレーションにおける業務標準化 ■制度設計や改善に伴う調整/説明/文書作成/運用評価/定着 ■生産性向上を目的とした業務フロー改善施策立案および実行 など、ご経験やスキルに応じてミッションを決定して参ります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■管理部門における制度設計やBRPなどの業務改善に関するご経験 ■コンサルティング業界などで、管理部門に対して第三者の立場でクライアントの課題を設定し、改善に向けた施策提言および実行のご経験 ■ビジネスルールの業務設計、業務改善を行ったご経験(総務、受発注、経理、精算等) ■事業会社における社内プロジェクト推進のご経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事総務マネージャー

大手総合商社100%出資企業
大手総合商社100%子会社で国家プロジェクト事業を担う社員を支える仕事です。
600万円~900万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

中島 秀雄
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■給与計算、社会保険手続き関連業務 ■人事企画(評価制度運用、改善) ■安全衛生管理、福利厚生制度の運用 ■採用関連(段取り、会場設営、説明会や面接の出席者調整、業者折衝) その他、総務時事業務全般を管理職としてご担当頂きます。 【概要】 同社管理本部人事・総務部のマネージャーとして、状況やニーズに応じて幅広い業務をお任せします。将来的には管理職としてご活躍頂くことを期待しているポジションです。 【組織構成】 人事総務部:総合職2名/一般職4名/派遣社員1名 【採用背景】 事業拡大による増員

  • 応募資格

    複数分野の人事経験5年以上お持ちの方&マネジメント経験 (給与・社会保険のご経験3年以上必須) をお持ちの方 【尚可】 社会保険労務士をお持ちの方

  • 人材紹介会社

    株式会社日経HR

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人事【JCB株主/キャッシュレス市場インフラ/安定基盤】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
580万円~750万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■下記業務をはじめ人事業務全般に従事頂きます。 ・労務業務(勤怠管理)を中心に、人事制度運用(評価/昇格/給与等)、  人事制度設計、育成研修企画・運営、採用などに従事頂きます。 【本ポジションの魅力】 ・今までの経験を活かし担当業務を深堀りすること、または幅広い業務に  携わり経験を得ることのどちらも可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■150人以上の事業会社にて下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事労務のご経験 ・人事制度設計の経験 ・研修経験がある方 (求める人物像) ・自分で主体的に動いていける方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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総合職(一般)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~710万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    総合職として、オフィスビル経営に係る業務、および企業向けソリューションサービスの開発・提供業務を適性に応じお任せいたします。幅広く経験し、キャリアアップを目指していただきます。 (1)プロパティマネジメント業務…オフィスビルの収支計画の立案にはじまり、テナントとの契約交渉、外部からの新規テナント誘致に至るまでのオフィスビル経営を一手に担い、収入の拡大とコストの最適化を図ります。建物や設備の維持・管理・更新、災害時防災体制の構築、清掃・警備の業務品質管理といった管理業務全般、およびテナント執務室内のレイアウト変更といった工事業務等を通じ、テナントの活動基盤を支えます。 (2)ソリューション業務…企業受付や研修の受託、コワーキングスペースや貸し会議室等の多様なニーズに応える施設運営等、企業のあらゆるビジネスシーンを支えるソリューションサービスの提供を行います。またイベントやセミナーの開催、各種利便サービスの提供といった新たな付加価値の提供につながるソリューションの企画、提供を行います。 (3)スタッフ業務…人事、総務、経理等の管理部門において、社内の各部門がスムーズに業務を行っていくための基盤や環境の整備にあたります。単なる社内管理にとどまらず、会社が変革していくうえで必要な事業戦略を立案し推進していきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■大学を卒業しいずれかの会社で3年以上の就業経験のある方 ■社内外における課題解決・提案の経験が3年以上ある方 ≪~資格取得支援について~≫ 宅建、ビル経営管理士をはじめ業務に活かせる複数の資格取得が奨励されており、そのための取得支援制度も非常に充実しております。社内でも多くの方々が取得に向けて、日々勉強されている環境がございます。 ≪配属先について≫ 総合職採用のため、配属に関してはご経験と今後のスキルアップを踏まえ、適性に応じて入社時に決定いたします。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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