人事の転職・求人検索結果

東京都

１．採用関連活動（約80%) ・ビジネスのニーズと戦略を理解し、採用担当者と適切な候補者像を協議。 ・採用戦略の策定、アクションプラン実施において関係者と協力し、候補者市場、採用トレンドの最新情報を把握して採用戦略に反映させる。 ・採用戦略を立案し、多様なソーシング手法を用いてベストな人材を発掘する（特に人材紹介会社以外の採用手法） ・採用マネージャーや他の面接官に対し、面接トレーニングや候補者評価の指導 ・採用プロセスに基づいたレファレンスチェック、その他デューデリジェンス ・オファーパッケージの作成および採用マネージャーへのアドバイス （オファーパッケージ＝給与・サインオンボーナス・リロケーション費用・ストックオプション ・ボーナス等） ・候補者へのオファーパッケージ提示および内容を説明し、会社の魅力を候補者に伝える ・採用関連の課題に対してオーナーシップを持ち、効率的で質の高い解決案を提案する ・社内のユーザーに対して提供されている多様な採用ツールの周知 ２．プロジェクトリードおよびチームサポート（約20%） ・既存の採用プロセスに対するさらなる改善や効率化を考えて、チームに提案 ・日本もしくはリージョン内での採用チームプロジェクトにおけるリードを担当、もしくはメンバーとして参画 ・他のチームメンバーのサポートをし、チーム全体の能力向上に貢献する

＜経験＞ ・５年以上の採用・TA業務経験、インハウスまたは人材紹介会社での豊富な実務経験や様々なソーシング手法の活用経験 ・多種多様なポジションの採用経験 ・業績管理、傾向分析、データに基づく意思決定のための分析・レポート作成経験 ・面接担当者へのコーチング・教育経験 ・優秀な人材を採用するためプロセス・手法の改善経験や、社内外とパートナーシップを組み、人材採用に関する課題解決の経験 ＜能力＞ ・英語／日本語での文書および口頭でのコミュニケーション力（ビジネスレベル） ・ローカル、グローバルの主要ステークホルダーとの効果的な関係構築スキル ・デジタルリクルーティングおよび各種デジタルツールのキャッチアップ能力 ・リスク、問題の特定やその影響を評価し、提言できる能力 ・要求に対して迅速かつ明確な指示が出せる能力 ・テンポの速い環境で効果的に働き、複数のプロジェクトや日々の計画的・非計画的な業務に対応できる敏捷性 ・意思決定や行動の短期的、長期的な意味を理解できること ＜求める人物像＞ ・コミュニケーション能力に優れ、多様なステークホルダーと関係構築をし、周囲を巻き込みながら物事を推進できる方 ・成果志向で他のチームメンバーのモチベーションも高め、高いパフォーマンスを発揮できる方 ・前向きで協力的な対人スキルと、結束力のあるチームを構築するために必要なリーダーシップ ・顧客満足に対する高いコミットメント意識のある方 ・機密情報の管理を任せられる方

東京都

・労務対応実務 ・懲戒／内部通報の調査、運用 ・労務問題に関する弁護士窓口業務 ・業績、業務改善が求められている社員への対応　など

【必須条件】 以下、いずれかの知見・ご経験を有している方 ・労働関係法令、関連実務に関する知見 ・懲戒／内部通報の調査、運用 ・業績、業務改善が求められている社員への対応 ・顧問弁護士と協力した、訴訟対応 ・現場の部長に対する、適切なアドバイス

長野県

長野市の本社にて人事又は総務関連の業務をお任せします。 　※どちらか一方をメインに担当いただく予定です。 　※下記は各セクションの主な業務内容を列記していますので、 　　全てを担当していただく訳ではございません。 ○人事・労務業務 　・人事（組織・制度・人事考課・配置） 　・採用（新卒・中途・店舗アルバイト） 　・労務（入退・勤怠・給与・社会保険・年末調整・労災） 　・教育（集合研修、OJTフォロー） 　・福利厚生（社宅・制服・健診・慶弔・退職年金・持株会） ○総務・法務業務 　・株主総会・取締役会の運営、登記手続き 　・社内規程管理、コンプライアンス、リスクマネジメント 　・会議／社内行事運営、設備／車両管理 　・契約書管理、許認可関連業務、弁護士対応 　・産業廃棄物の管理　など

○総務・法務業務の経験者歓迎 　⇒株主総会の運営経験、コーポレートガバナンス報告書の作成経験 　　が有る方は尚可 ○人事・労務業務の経験者歓迎 　⇒新卒採用・中途採用等の採用業務や衛生管理者等の資格がある方 　　は尚可

東京都

【業務内容】 ・健康診断関連業務メイン 　所見者ピックアップ 　受診勧奨 　結果分析　等 ・予防に向けた社員教育 ・衛生委員会の参加、運営 ・メンタル相談（⼀次対応） ・産業医連携・長時間労働関連業務 ・その他、人事業務もご対応いただきます（社内イベント対応など） ※年数回、全国出張の可能性があります 【所属部署】 人財企画本部　Business Partner部　Safety&Well-beingグループ ・2023年より７つのグループにわかれており、アデコ人事部、人財開発や労務チームと協働しながら、Well-Being経営の実現に向けた仲間を募集します。

【必須】 ・保健師資格 ・PCの基本スキル（Word、Excel、Power Point） ・産業保健経験 ※糖尿病を含む生活習慣病に関わる病棟経験者、産業保健未経験者も相談可能 【歓迎】 ・3000名以上の事業会社での産業保健経験 ・ゼロベースからのWell-Being施策の企画、実行の経験

愛知県

【業務内容】 （１）キャリア採用選考業務 （２）内定者に対する労働条件説明・入社交渉 （３）キャリア採用手法の検討・導入・定着促進 （４）その他当社の命ずる業務 【具体的には】 ・事業部門と連携した採用計画の策定 ・採用活動の委託先との調整（求人状況の確認など） ・書類選考実施、採用面接官、労働条件策定、労働条件説明 ・入社対応（諸手続き等） ・その他（キャリア採用全般に係る諸調整など） 【部署のミッション】 当社では、洋上風力発電をはじめとした再生可能エネルギー事業やグローバル事業、DX推進の加速など、新成長領域が拡大しています。このような事業環境の変化に、速やかかつ着実に対応するために、電気事業のみならず多様な事業分野で業務経験を積まれた即戦力人財をキャリア採用として積極的に採用しています。 【仕事の魅力】 ・人財確保が事業推進の成否に直結することから、会社へ与える影響が大きく、やりがいのある業務です。 ・様々な関係者（求人部署・転職エージェント等）と連携して業務を進めることから、採用成功に至った際は一体感を感じることができます。

【必須】 ・キャリア採用業務の経験 　（採用広報・面接・入社交渉等） 【歓迎】 ・人事関連業務の経験（勤務制度など） ・リファラル採用、アルムナイ採用の経験 ・新たな採用手法の検討、導入経験

東京都

【業務内容】 HRビジネスパートナーは、以下を含む、ビジネスへのHRコンサルティングに焦点を当てた業務を行います。 ・HRコンサルティングおよびコーチング：会社全体の課題、事業部ごとの課題に対して、社内外のリソースを使って人事的な見地から解決策を提示する。 ・ビジネスの変化を可能にする：中長期的な時間軸で必要な人事施策を検討し、計画実現に向けた道筋をつくる。 ・各種サーベイ結果を集計・分析し「働きがい」についての客観的な指標をもとに、各部門に即した施策を提案、実行をサポートする。 ・サクセッションプランニングを活用し、ビジネスリーダーと協働して、次世代リーダーの育成支援を行う。 ・人事制度の理解促進、社内浸透 ・社員の働きがい向上のための施策検討（表彰制度、社内イベント企画、講習会など） ※上記の業務以外にも、ご志向に応じて業務領域を広げていただきます。 【所属部署】 人財企画本部　Business Partner部 ・部署人数：３名 ・人財企画本部は、３つの部にわかれており、人財開発やエンゲージメントグループと協働しながら、人財育成・組織開発を行っていただきます。

【必須】 ・英語力必須（目安：TOEIC750点以上） ・基本的な人事労務知識、400名以上の事業会社での人事経験（目安：７年以上） ・外資系企業でのHR業務経験 ・組織開発の知識や経験・スピード感のある業務環境へ対応できること ・PCの基本スキル（Excel、PowerPoint） 【歓迎】 ・事業サイドのプロジェクト推進経験 ・数値分析

静岡県

【職務内容】 ◎エンゲージメント向上へ向けた各種施策の企画・展開 ◎各部門・各子会社のエンゲージメント向上の取り組み支援 ◎各組織における組織開発力の向上施策に関する企画・展開 ※上記のうち、ご経験を基に従事する業務を相談させていただきます。 【やりがい・魅力】 ◎業界的にも大きな変革が求められている中、コーポレート人事部門への経営からの注目度が増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。 ◎さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。 ◎将来のヤマハ発動機の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取り組みに携わることができます。 ◎キャリア採用の方も多いエンゲージメントの高い部門で、多様なバックグラウンドを持つ自立的なメンバーと協力しながら、種々の課題へ取り組むことができます。

【応募資格】 ・大学、大学院、高専を卒業された方 ※以下はあれば尚良 ・企業の人事での実務経験５年以上 ・人事系コンサルティングファームでの実務経験５年以上 ・社会保険労務士、キャリアコンサルなどの有資格者 ・TOEIC600点以上 【求める人物像】 ・チャレンジ精神とチームワークを大切にされる方 ・志を持って誠実、真摯に業務・課題に向き合える方 ・経営と社員の双方にとって有益な施策を検討立案できる方 ・既存の枠にとらわれず、事実に基づいて考え抜ける方 ・冷静さを保ち、毅然とした対応ができる方

東京都

【具体的な業務】 ・AWS認定コースのインストラクター業務 ・クラウド分野のインストラクター業務 ・新規コースの企画立案、実施、およびコースの改訂（メンテナンス） ・AWSと連携した人財育成企画 ■組織の特色 「高度な専門性を生かし、優れた人財の育成を通じて社会に貢献する」「​人がつながり、学びが触発されるワールドクラスの知の拠点となる」とのミッション・ビジョンを掲げ、日立グループおよびグループ外のお客様に向けた各種人財育成サービスや研修を提供しております。経営研修、ビジネススキル、語学、IT/OT技術教育等、年間2,800本の研修プログラムを15万人の受講者へご提供しております。 ■ミッション／期待する役割 AWS分野担当のインストラクターとして、研修の企画、開発、講義実施、運用まで幅広く担当いただきます。日立グループのクラウド人財育成を通じて、データとテクノロジーでサステイナブルな社会を実現しましょう。 ■配属先 研修開発本部　L&D第三部 LD32グループ 所属人数：約10名

【必須となる資格・スキル・経験】 ・AWSを使用したシステム設計・構築・運用業務に２年以上携わったことのある方 ・AWS Certified Solutions Architect - Associate資格か、同等の知識をお持ちの方 ・お客様あるいは社内にて、提案活動や説明会などを通じてプレゼンテーションの経験があり、他者に分かりやすく説明するスキルがある方 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 ・アジャイル開発プロジェクトあるいはDevOpsでの開発プロジェクトに従事された経験のある方 ・TOEIC 700点以上 ■求める人物像 ・インストラクターとして、人の前で簡潔にわかりやすく説明できる方 ・周囲の人と円滑にコミュニケーションがとれる方 ・IT知識・技術全般に興味をもち、最新トレンドを積極的に追求できる方 ・新たなことに積極的にチャレンジできる方 ・関係するステークホルダーとうまく交渉できる方

東京都

RGPコンサルタントとして、外資系医薬品・ヘルスケア企業において推進する様々な課題に沿った変革プロジェクトをサポートいただく方を募集します。グローバルスタンダードへの変更、業務推進、業務定着の支援、DX化、システム変更など組織変更や従業員への啓蒙が求められるポジションです。バイリンガルで変革管理の経験をお持ちの方、ぜひご応募ください。 【主な業務】 組織のチェンジマネジメントを人・組織の視点で支援 ・グローバル、日本と連携してプロセス確認、As-IsとTo-Beの比較検証、Gap分析 ・戦略立案 ・企画構想策定 ・業務改善（一部フローチャートの作成） ・業務要件定義 ・プロジェクトマネジメント：プロジェクトの設計から運営・導入をリード・管理遂行 ・リスク分析 ・IT、 財務会計、 サプライチェーン部門と連携を取り、 各部門チームへの説明及びトレーニングの実施

以下の方が応募対象となります。 ◇Change Managementの経験 ◇プロジェクト推進経験（システム導入、製造ライン導入など） ◇コミュニケーション能力、提案力、調整力 ◇バイリンガル（英語での研修実施等の経験） ＜Nice to Have＞ ・ヘルスケア業界での就業経験 ・CCMP等のチェンジマネジメント資格 ・PMP等のプロジェクトマネジメント資格

大阪府

【担当業務と役割】 主な担当業務は「防火・防災に関する施策展開」となります。 ┗防火・防災に関する情報収集と分析、社内への適切な発信。 ┗パナソニックグループの各事業会社、関係会社と連携した取り組みを行い、グローバルに施策を高度化するため新たな取り組みの推進、過去の取り組みの継続的なフォローなど、着実にコミュニケーションを取りながら推進いただくことを期待します。 ┗自然災害や火災発生時の安否確認などの対応だけではなく、有事に被害を極小化するための施策展開が非常に重要です。 ┗社内外の知見・経験を活用して推進することも、この仕事の大切な役割です。 【具体的な仕事内容】 ◎グループ全体の取り組みを総括する「防火・防災委員会」の企画・運営 ◎「グループ緊急対策本部」運営、および、本部運営訓練を兼ねて年１回以上実施する「グループ防災訓練」の企画・運営 ◎防火・防災に関する未然防止策の検討（委員会傘下のワーキンググループの企画・運営など） ◎有事の安否確認、事業場被害状況の把握と対策立案（ツール・システムのメンテナンスを含む） ◎本部備蓄の推進・管理 など 【この仕事を通じて得られること】 ◎気候・気象の最新情報を意識することで、地球規模での問題に向き合っている実感を得ることができます。 ◎社会的に関心の高い防火や防災の知識を学び、仕事に生かすことかできます。 ◎パナソニックグループ全体での取り組みを通じて社会貢献を実感できます（防災協定の推進など）。 【職場の雰囲気】 ◎年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ◎予兆管理や未然防止を推進するために、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。 ◎実際に自分たちの手足を動かしながら、スピード感を持って業務にあたっています。 ◎テレワーク（在宅勤務）を中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。 【キャリアパス】 ◎セーフティ・セキュリティセンターには安全・安心に関係する多様な業務担当がありますので希望次第で多様な経験をできます。 ◎当該職場は人事部門となります。人事関係の多様な業務担当者との交流も可能です。 【配属部門】 パナソニック オペレーショナルエクセレンス（PEX）株式会社 人事部門　セーフティ・セキュリティセンター　企画・安全対策室

【必須】 ◎防火・防災関連の業務に関心があり、自ら学びを進め、仕事として推進することに前向きな意欲のある方 【歓迎】 ◎防火・防災関連の知識や業務経験のある方 ◎製造現場と協働して、課題の解決に取り組んだ経験のある方、または本社部門で調整業務の経験のある方 ◎データ分析や統計の知識および業務経験のある方 ◎海外勤務経験または語学力があれば、さらに望ましいです 【人柄・コンピテンシー】 《必須》 ◎周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる ◎関連する知識や情報を積極的に収集し、常に自ら学ぶ姿勢を有する ◎在宅勤務においても主体的、自律的に業務推進ができ、関係者と前向きなコミュニケーションがとれる 《歓迎》 ◎組織ミッションの遂行に向け、業務改善や新規プロジェクトの提案ができる ◎積極的、主体的なリーダーシップまたはフォロワーシップがとれる

東京都

HR本部人事部で人事実務に携わっていただきます。 【想定される業務】 ・採用・研修企画、運用 ・ジョブ型人事制度導入に関する制度設計、運用 ・グローバル化対応に向けた人事制度改革に向けた企画・運用 ・シニア層の活躍に向けた制度改革に向けた企画・運用 ・社員のエンゲージメント向上に関するしくみづくり ・人事異動、考課、昇格に関する人事実務全般

＜求める人材像＞ 採用・研修企画や人事企画に携わった経験がある方で、その知見を業務に生かしていただける方（プロジェクトメンバーとして実務に関わったことのある方を特に求めています） 【必須条件】 ・人事関連の企画業務に携わった経験のある方 ・人事業務経験を５年以上お持ちの方 ・社内外との折衝力をお持ちの方 【歓迎要件】 ・リーダー経験 ・ジョブ型人事制度に関する知識や職務設計、評価に携わったことがある方 ・グローバル人事管理に携わったことがある方 ・Workday、COMPANYのどちらかを実務で使ったことがある方 ・人事システムやHRテックの新規導入に関わったことがある方 ・360度評価の運用や導入に関わったことがある方

神奈川県 ／ 東京都

医事業務およびスタッフ管理など、 医療事務での管理者経験を活かして活躍いただけます。 ＜具体的には＞ ■医療事務業務の補佐 　…患者受付、患者案内、カルテ管理、料金収納、 　　診療報酬算定業務、各診療科・病棟・他部署との業務調整 ■管理者業務 　…業務調整・業務改善提案、業務進捗管理、会議への参加、未収金の回収、苦情対応窓口 ■職員マネジメント 　…職員面談・教育、採用面接、勤怠管理、業務ミーティング開催

◆医療事務経験のある方 ■以下経験のある方、尚歓迎します 医療事務における管理職経験のある方

東京都

HRBP： ■職務の目的 ◎人事戦略を効果的に展開し、ビジネスの優先順位と人事の優先順位が完全に一致するようにする。 ◎シニアリーダーやラインマネジャーを含むビジネスリーダーや従業員に対して、様々な人事活動を通じて高品質で標準的な人事介入を提供し、従業員がビジネスに最大限の価値を付加できるようにする。 ◎複数の部門にわたり在籍する約400～500名の従業員を担当する。 ◎ビジネスリーダーと協力し、変化の激しい環境において、成長マインドを持った高いパフォーマンスを発揮できる企業文化を構築する責任を負う。 ■主な業務責任 ◎ビジネスリーダーと共に戦略を実現し、 業績向上を実現する戦略的ビジネスパートナー。 ◎構造改革、人員計画、人材の再配置、リーダーシップの採用など、重要な人材や組織に関する意思決定についてビジネスリーダーと連携する。 ◎GSKサーベイなどの結果を活用したチェンジマネジメントとカルチャーの醸成。 ◎シニアリーダーおよびラインマネジャーのリーダーシップ開発およびコーチング。 ◎サクセッションプランニングとタレントマネジメントによる、重要な役割における重要な人材の確保と重要なポジションにおける後継者の育成。 ◎優れたキャリアフレームワークを構築し、ビジネスニーズに合わせてカスタマイズしたトレーニングプログラムを開発・提供する。 ◎ビジネスリーダーをサポートする組織構築と開発。 ◎GSKの働き方と文化を一つの法人組織として組織全体に浸透させる。 ◎日本でのビジネスを強化／サポートするための組織構造変更の移行をサポートし、キャリアと人材定着の問題に対処する。 ◎パフォーマンスマネジメントや人員計画など、主要な人事活動やプロセスを計画通りに年間を通して実施する。 ◎人事関連の方針、プロセス、働き方についてラインマネジャーを指導する。 ◎堅実な計画の作成と実行を通じて、従業員のエンゲージメントと定着を促進する。 ◎包括的で多様性のある企業文化の構築。 ◎ER問題の解決においてERチームをサポートし、未然防止策とコンプライアンス文化を実施する。 ◎従業員の安全衛生計画の策定と実施をサポートする。

必須要件： ・幅広い人事業務経験８年以上 ・製薬業界における経験５年以上 ・週３回以上のオフィス勤務可能な方 ・英語力ビジネスレベル以上

愛知県

当社の根幹を支える間接部門の管理職候補としてマネジメント業務全般を担当します。 ■メンバーのサポート・ケア メンバーがよりパフォーマンスを発揮できるよう、アドバイスやフォローを行います。グローバルな環境での多様な価値観を尊重しつつ、組織をリードしてください。なお、外国人メンバーも日本語でコミュニケーションできるため、言葉の壁を心配する必要はありません。 ■部署の目標・ビジョンの設定 部署としての目指す方向を示します。メンバーの成長の促しと業務の効率化を推進し、目標に向けた取組みを牽引する力も求められます。 ■メンバーの育成 社内研修を担いメンバーに適切なフィードバックを行い、成長を後押しする指導やサポートを行います。これまでの自分のキャリアを生かした実践的な知見で、組織全体のスキルの底上げに期待します。社内研修は、全社員向け研修、階層別研修、新入社員研修などの企画やスケジュール沿った人選を行い、時には自らが講師となり発信していただきます。 【キャリアアップについて】 評価は成績だけではなく、そこに至るプロセスも重視しています。スキル・能力そしてやる気が充分だと評価されると、管理職に就任。その後、本社幹部へとキャリアアップする道も開かれています。女性も管理職や幹部として活躍しています！

【必須となる経験・スキル】 ○普通自動車免許（AT免許可） 【歓迎する経験・スキル】 ○営業・人事・総務の教育・管理職経験者（リーダーやトレーナー等も含む）、その他業種の管理職等の経験者 ※即戦力としてマネジメント経験２年以上、給与計算・デジタル化推進経験１年以上は尚歓迎！ 【求める人物像】 ○成長意欲の高い方 ○さまざまな人とのコミュニケーションが好きな方

神奈川県 ／ 東京都

総務・人事・用度・設備・地域連携等、事務関連全般の統括をお願いします。 また、病院経営に関わる全般もお任せします。 ＜具体的には＞ ■事務部門の統括管理 　…人事労務、設備管理、地域広報、医事連携　等 ■院内連携の推進 　…医局・看護部・各部署との連携、チーム医療の推進 ■事業計画の推進 　…事業計画の策定、事業運営の推進、事業分析・改善提案の実施、グループ会議への参加

◆業界経験者歓迎 ◆医療、介護業界を問わず管理職経験のある方 ■以下経験のある方、尚歓迎します 医療、介護業界における事務責任者経験のある方

神奈川県

【業務内容】 人材開発サービス事業部ではNECグループのみならず、さまざまなマーケットのお客様のニーズに対して、業績向上につながる「人と組織を進化させる」最適な人材開発ソリューションサービスを提供しています。 今回募集する職種ではグループ全体に共通した人材開発課題に対して、育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして実行設計、開発、施策（研修）の実行、全体のマネジメントなどを担当いただきます。 ※全社共通施策の企画・設計はNECの担当部門が行いますので、当該部門と連携して育成施策を進めていただきます。 また、全社共通以外の部門個別の施策について、個別ニーズの把握と課題抽出、施策実行に必要な既存サービスの適用や改訂を検討のうえ提案し、内部各部門と外部パートナーと連携して人材開発サービスの提供を行います。 【具体的なプロジェクト想定】 ■NECグループ全社共通施策実行 新入社員、オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、人事制度改革、NEC Way浸透など ■職種別育成実行支援 営業、マーケティング、SE、DX、技術開発、SCMなど ■部門個別人材育成課題解決 組織開発、インテリジェンス化などをテーマに施策設計を支援 【入社後のキャリアパス想定】 入社後数年間は、当初設定したテーマを中心とする領域での活躍を期待します。 その後は、当社人材開発サービス事業部の中核人材となっていただくため、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス（テーマ）領域への異動、NECグループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことも想定しています。

【応募のために必要な経験・スキル】 ○企画を計画的に遂行するためのマネジメントスキル ○Conversationalレベルの英語スキル 【あれば尚歓迎の経験・スキル】 ○企画やプログラム構成をまとめ上げるスキル ○コンサルティングスキル ○ファシリテーションスキル ○HRBP（人事ビジネスパートナー）、人材開発の経験

東京都

【業務内容】 HRビジネスパートナーは、以下を含む、ビジネスへのHRコンサルティングに焦点を当てた業務を行います。 ・HRコンサルティングおよびコーチング：会社全体の課題、事業部ごとの課題に対して、社内外のリソースを使って人事的な見地から解決策を提示する。 ・ビジネスの変化を可能にする：中長期的な時間軸で必要な人事施策を検討し、計画実現に向けた道筋をつくる。 ・各種サーベイ結果を集計・分析し「働きがい」についての客観的な指標をもとに、各部門に即した施策を提案、実行をサポートする。 ・サクセッションプランニングを活用し、ビジネスリーダーと協働して、次世代リーダーの育成支援を行う。 ・人事制度の理解促進、社内浸透 ・社員の働きがい向上のための施策検討（表彰制度、社内イベント企画、講習会など） ※上記の業務以外にも、ご志向に応じて業務領域を広げていただきます。 【所属部署】 人財企画本部　Business Partner部 ・部署人数：21名（本部単位）、３名（部単位） ・人財企画本部は、2023年より７つのグループにわかれており、人財開発やエンゲージメントグループと協働しながら、人財育成・組織開発を行っていただきます。

【必須】 ・基本的な人事労務知識、HRBP経験が２年以上 ・戦略的思考をもち、経営幹部（部長以上）とともに、Change Managementを実現できる ・人事の専門領域において下記をすべて経験している （Talent management、Succession planning、Engagement、Performance management、Leadership development） ・英語でビジネスコミュニケーションができる（目安：TOEIC 720点くらい） ・Project Managementの経験 【歓迎】 ・社員モチベーション向上施策（表彰、懇親等）の企画・実行の経験 ・社員エンゲージメントサーベイの実施／分析 ・1000人規模の会社での人事経験・業務で英語を活用している（ビジネスメールや文書作成） ・業務で英語を活用している（ビジネスメールや文書作成）

東京都

人事・総務・経理・法務といった領域でご経験を生かせる配置を想定しています。

ご担当いただく領域によって求められる経験・スキルは異なりますので、ご経験とご希望をお伺いしながら、担当いただく領域を決定させていただきます。

東京都

【職務概要】 今後、統合報告書（当社「統合レポート」）等において非財務情報の提供、拡充が求められることが想定される。 具体的な実務においては、人事部門他で所有している人事関連データ（例えば、社員のスキル、経歴、異動、評価、労働時間及びダイバーシティに関する情報）を時々のニーズに応じて集計統計し管理把握することとなるため、膨大なデータを加工・分析するスキルのある人材を補強したい。 現在、労働時間の統計集計業務は計画室配属の新入社員が担っているが、当該業務を含めたよりデータ量の多い煩雑な業務を担う。 また、既存人事関連システムの簡易な変更メンテナンス等を担う。 【将来キャリア】 ①当該人事関連情報処理のスペシャリスト ②必要に応じ情報企画部への異動やTAISへの出向等によるキャリアアップ ③後継者の育成

【具体的なスキルイメージ】 ①従業員数1000人以上の組織の人事部門での人事制度の構築・改革や人事システム導入の業務経験があること。　※DXに関する経験があれば尚よい。 ②人事情報を使用した簡易プログラム作成の経験があること。 ③エクセルピボットやパワーポイントを使用した説明資料作成の業務経験があること。 ④情報処理や非財務情報の開示等に関する社会的ニーズを捉える感性があること。 ⑤労働法令、社会保険、所得税政等の一定の知識を保有していること。

東京都

SMBCグループの組織開発、カルチャー変革を担う企画の立案から実務まで幅広くお任せ致します。人事部内の各機能（異動担当・制度企画担当等）・事業部門等の複数のステークホルダーと連携を取りながら、戦略的な組織開発、カルチャー変革を推進しSMBCグループの組織強化に貢献いただきます。 【主な職務内容】 ・カルチャー変革を推進するための企画立案・実施 ・エンゲージメントに関する企画立案・実施 ・社内外に向けた取り組みの発信 ・人的資本経営に関する対応 【配属予定部署／グループ】 人事部研修所 【キャリア入行の例】 幅広いバックグランドを持った人材が活躍しています。

＜経験＞ ◆必要要件 ・組織開発に関する業務経験またはカルチャー醸成に資する企画・社内外広報の実務経験・知見をお持ちの方（目安：３年以上） 例：人事やIR、広報のほか、人事コンサルでの組織開発の企画推進経験や知見を有するなど、 　　大手コンサルティング会社等で経営戦略策定や業務変革支援に携わった経験 ・エンゲージメントの施策に関する実務経験や知見をお持ちの方（目安：３年以上) ・新しいことへのチャレンジやゼロから創造することを楽しめる前向きさや好奇心 ・多様なメンバーとのチームワークを楽しめる柔軟性 ・自分自身の能力開発や成長に積極的であり、アップデートをいとわない方 ◆歓迎要件 ・既存の手法にとらわれず、柔軟に企画の立案から実行までを担える方、自らの経験がある方 ・社内外のステークホルダーと良好な関係を築き、他者と協働して課題解決・業務推進を担える方 ・データ分析を行い、傾向や課題から打ち手を企画・実行した経験がある（エンゲージメントサーベイ等の各種サーベイ結果の数値を分析し、提案・改善した経験） ＜スキル・資格＞ 特別なスキル・資格は必要としませんが、人材育成にデジタルやデータを活用していくことに関心があり、具体的な学習や情報収集に取り組まれている方を求めています。 （業務では、ベンダーやシステム部門との打ち合わせに参加いただきます） ◆必要要件 ・基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint）と資料作成能力 ・コミュニケーション能力 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点目安） ・資料作成能力＋プレゼン力 ◆歓迎要件 ・人的資本経営に関連する業務の知見や経験

東京都

■人事企画や人事戦略の立案、実行 ■人事評価制度の構築、運用 ■給与計算業務 ■社会保険業務 ■安全衛生や福利厚生業務　など

■労務を中心とした人事に関する幅広い業務経験（３年以上）を有する方 ■人事企画や人事戦略のご経験のある方は尚可

東京都

人事部の人材戦略グループ人材育成チームにおいて、総合職の人材育成に関してのあらゆる企画・推進をご担当いただきます。 人事部内の各機能（異動担当・制度企画担当・人事部研修所等）・各事業部門、外部研修ベンダー等と連携を取りながら、既存研修の推進のみならず新しい育成メソッドの構築や現場本部一体の人材育成施策の浸透を行い、当行の人材育成の高度化に貢献いただきます。 【主な職務内容】 当行の人事戦略に基づき以下の業務を担っていただきます。 ・階層研修全般の企画・推進 ・マネジメント、プレマネジメント向け育成施策の立案・実行 ・経営人材候補の育成施策の立案・実行 ・マス向けデジタルリテラシー向上施策の立案・実行 ・外部研修ベンダーや育成機関を活用した人材育成施策の高度化 なお、OJTの中で当行の人事制度をはじめ、異動や評価といった人事運用業務の理解を図っていただいた上で業務にあたっていただきます。 【配属予定部署／グループ】 人事部／人材戦略第二グループ 【キャリア入行の例】 幅広いバックグランドを持った人材が活躍しています。

＜経験＞ ◆必須 ・人材育成領域における業務経験をお持ちの方 　（目安：３年以上／研修ベンダー、事業法人で人材育成担当、人材育成コンサル等） ・様々な関係各部との交渉や調整をしながら新たな施策を推進できるプロジェクトマネジメント力やコミュニケーション能力、チームワークといった点を意識して業務遂行をできる方。 ◆歓迎 ・既存の手法にとらわれず、柔軟に企画の立案から実行までを担える方 ・金融機関での業務経験をお持ちの方 ・キャリアコンサルタント

東京都

当社の人事プレイングマネージャーとして、人事・採用業務を一貫してお任せいたします。 人事評価制度の企画立案～運用・定着など戦略要素の高い業務にも挑戦いただきます。 【具体的には...】 ■新しい人事制度の立案および運用・定着 ■社員教育 ■制度改革に伴う組織編成の立案 ■社会や世の中の動きなどをキャッチアップし、社則等に反映すること ■社員が勤務しやすい環境や雰囲気を作るための制度設計や運用 ■業務効率の定着 ■役員などへの提案

【必須】 ■人事制度立案および運用経験 ■社員教育・社則の改定経験

東京都

キャリア採用の企画から実務まで、一気通貫でお任せします。人事部内の各機能（異動担当・制度企画担当等）・事業部門等の複数のステークホルダーと連携を取りながら、戦略的な採用を推進しSMBCグループの組織強化に貢献いただきます。 【主な職務内容】 ・各部署からの人材ニーズをもとに、採用戦略を立案・実行 ・転職エージェントとのリレーション構築 ・採用広報・ダイレクトリクルーティング・リファラル採用などの採用施策の推進 ・選考実務（書類選考・面接・オファー面談） ・オンボーディング企画の立案 【配属予定部署／グループ】 人事部／採用グループ 【キャリア入行の例】 幅広いバックグランドを持った人材が活躍しています。

＜経験＞ ◆必須 ・採用に関する実務経験をお持ちの方（目安：３年以上） 　例：人材紹介会社でのCA（転職希望者に向けたキャリアアドバイザー）経験、RPO（採用代行）企業での採用支援経験、企業人事部での採用業務経験など ◆歓迎 ・既存の手法にとらわれず、柔軟に企画の立案から実行までを担える方 ・社内外のステークホルダーと良好な関係を築き、他者と協働して課題解決・業務推進を担える方 ・人材紹介会社で金融・IT業界の担当経験 ・金融機関での業務経験をお持ちの方 ＜スキル・資格＞ 特になし

東京都

◎人事業務全般をお任せします。 ◎新卒採用・中途採用どちらかでも構いません。得意分野からお任せします。 【具体的な仕事内容】 ◆採用関連の企画、各種手配 ◆採用計画の立案、スケジュール管理等 ◆既存紹介会社との折衝、新規開拓 ◆人材の育成 ◆社会保険手続・勤怠管理 ◆労務関連業務（社労士と連携）　など 【配属先】 管理部

【必須となる経験・スキル】 ◆人事の実務経験（業種不問） 【歓迎する経験・スキル】 ◆不動産関連での人事経験 ◆人材紹介会社との折衝経験 【求める人物像】 ◆自ら課題を発見し、改善に向けて行動を起こせる方 ◆社内外の関係者と良好な関係を構築できる方 ◆問題に立ち向かっていくフットワークの軽い方 ◆社内外の情報に敏感な方、人が好きな方

東京都

リソース・グローバル・プロフェッショナル・ジャパン（RGP Japan）では、革新的な医療技術のリーダーとして知られるグローバル医療機器企業で、人事部ペイロール（給与計算システム）業務を担当できる方を募集しています。 【主な業務】 ・給与管理、年末調整、法定調書、支払調書の作成等、退職金管理 ・福利制度および社会保険等の諸手続き、労働保険の申告 ・入社・退社手続きのサポートと実務 ・健康診断などのアナウンスと対応 ・人事コンプライアンスの遵守とデータ管理 ・エンプロイ・リレーションズ（ER）推進 ・APAC（アジア太平洋地域）人事部との連携

以下のご経験、スキルがある方が対象となります。 ・人事部門でのペイロール経験（７年〜10年） ・労働基準法の知識と実務経験 ・英語での業務推進経験 ・英語による円滑な業務遂行能力 ＜歓迎要件＞ 以下のようなスキルや経験をお持ちの方は、なお歓迎します。 ・ヘルスケアまたはテクノロジー業界での職務経験 ・給与計算や社会保険業務等の業務経験

埼玉県

人事労務の専任者として、以下のような業務をご担当いただく想定です。 担当業務は、これまでのご経験に応じて決定します。 即戦力としてのご活躍を期待しています！ 【具体的な業務内容】 ●月次・年次給与、賞与業務 ●給与計算処理 ●年末調整業務 ●社会保険手続き ●定期健康診断、ストレスチェック　など

★循環型社会づくりに興味があり、拡大する環境産業で働きながら成長したい方、歓迎します！ ★20代～40代の社員が中核人材として活躍しています！ 【必須】 ◎人事労務業務のご経験がある方（目安：３年以上）

東京都

【業務内容】 ・法改正に伴う就業規則の改訂および導入 ・安全衛生にかかわる企画および運営（長時間労働対策、各種協定書の締結、行政機関対応など） ・従業員のWell-Beingを高める施策検討・導入 ※上記の業務以外にも、ご志向に応じて業務領域を広げていただきます。 【所属部署】 人財企画本部　 Planning＆Operations部 Safety&Well-beingグループ ・部署人数：31名（本部単位）、３名（部単位） ・労務関連にかかわるチームと産業保健にかかわるチームによって構成されており、従業員の皆さんが健康で安心して業務に取り組める環境づくりを行っています。

【必須】 ・基本的な人事労務知識、3～5年以上の人事経験（法改正対応、安全衛生、制度企画など） ・PCの基本スキル（Word、Excel、Power Point） 【歓迎】 ・英語力（目安：TOEIC750点以上）

静岡県

【職務内容】 ◎人材情報の可視化、分析、人材マネジメントフロー・諸制度への反映など、広範囲にわたるタレントマネジメント領域の横断的なねらい・取り組み計画の設定 ◎要員計画立案プロセスの改善、各事業・機能部門との話し込みを通じた高度化 ◎人材の定着化・流動化をバランスよく実現するための仕組み・取り組みの検討 ◎各事業・機能部門のHRBP機能の立ち上げ支援、将来像のデザイン ◎各事業・機能部門からの相談へのコンサルティング ※上記のうち、ご経験を基に従事する業務を相談させていただきます。 【やりがい・魅力】 ◎業界的にも大きな変革が求められている中、コーポレート人事部門への経営からの注目度が増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。 ◎さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。 ◎将来のヤマハ発動機の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取り組みに携わることができます。 ◎キャリア採用の方も多いエンゲージメントの高い部門で、多様なバックグラウンドを持つ自立的なメンバーと協力しながら種々の課題へ取り組むことができます。

【応募資格】 ・大学、大学院、高専を卒業された方 ※以下はあれば尚良 ・企業の人事での実務経験５年以上 ・人事系コンサルティングファームでの実務経験５年以上 ・社会保険労務士、キャリアコンサルなどの有資格者 ・TOEIC600点以上 【求める人物像】 ・チャレンジ精神とチームワークを大切にされる方 ・志を持って誠実、真摯に業務・課題に向き合える方 ・経営と社員の双方にとって有益な施策を検討立案できる方 ・既存の枠にとらわれず、事実に基づいて考え抜ける方 ・冷静さを保ち、毅然とした対応ができる方

東京都

【具体的な業務】 ●関連する職場・委員会、あるいは外部組織との情報連携 ●セールス／フロント人財強化ニーズの研修体系・企画への落とし込み ●外部リソースとしての外部パートナーの選定・活用・関係維持 ●セールス／フロント人財強化に向けた研修の設計・開発／実施・改善 ●研修講師として主にセールス／フロント領域およびその周辺領域の研修のデリバリー（インストラクション、ファシリテーション） ■組織の特色 お客様のニーズをBP（ビジネスパートナリング）部門と連携しながら引き出し、仮説と共に最適な人財育成を企画、開発します。部門内には、顧客と協創しながら新たな価値を生み出す人財の育成を担うチーム、顧客や社会にとっての価値をサービスとして提供するサービス人財を育成するチーム、自社の最前でお客様と日々接する中からニーズや困りごとを見つけ、その解決の手助けをすることで日立のビジネスを切り開いていくフロント人財の育成を担うチームがあります。 ■ミッション／期待する役割 ●デジタル分野（特にセールス／フロント領域）の研修サービスとりまとめ ●各BUの人事部門や教育委員会、企画部門などの関係者に対する、育成施策の企画・提案・推進活動 ●上記育成施策を推進する上での日立グループ各社や外部パートナー等のキーパーソンとの連携 ●担当領域での各種リサーチ、研修の企画・開発（研修体系づくり、オンライン配信に適した研修企画・開発など） ●当社提供の研修サービスの運営（講師登壇含む） ■配属先 ・研修開発本部　L&D第一部 LD11G ・所属人数：所属人数18名

【必須となる資格・スキル・経験】 ・営業経験がある（５年以上） ・顧客課題のヒアリング～資料作成、提案までの一連を主体的に行った経験がある（２年以上） ・社内外の複数ステークホルダー（自部署／他部門／顧客などの複数部署、3人以上）がかかわる案件（内容不問）を取りまとめ、進行させた経験がある ・３年以上先の社会や業界、日立などの展望を意識し、あるべき姿から現在までバックキャストして思考できる ・日立グループ全体のビジネスや未来を切り開いていくフロント人財のあるべき姿を描ける 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 ■担当領域経験 ・ソリューション／サービス企画・提案コンペに参加した経験があること ・企画・提案内容をディスカッション資料にまとめ、社内外含めたステークホルダーと議論し、仮説検証した経験があること ・顧客の最終意思決定層（経営層、事業戦略・企画など）と対話して具体的な提案活動の経験があるとより望ましい ・自身の知見を後進育成に役立てようとした（講演会登壇、部・本部内の人財育成企画など）意欲があること ■グローバル ・国内、グローバル両面でのセールス／フロント動向の共通項および相違点について知見を持っている、または持つ必要があると理解できており、かつ前向きにとらえていること ・TOEIC750点程度の英語力または英語の学習意欲があること（企画研修をするうえ、情報キャッチ力が必要） ■その他 ・出張（日帰り～数日間、大阪・名古屋など）ができること ・日立アカデミーの研修受講経験をもち、おおよその研修イメージがあること ■求める人物像 ・現状のプロセスの考え方を尊重しつつ、新しいことに前向きにチャレンジできる方 ・自ら培った経験を関係者へ積極的に展開し、職位に限らず共に成長しようとする意欲が高い方 ・自律性およびタフネスさを備えるラストマンシップでもって業務に取り組める方 ・様々なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション/相互支援をとおして、リスペクトを持ってコラボレーションできる方 ・世の中や日立グループのビジネス潮流を読み解きつつ、中長期視点で物事をとらえる高い視座をもち、これから新しい日立を創る気概がある方 ・周囲を巻き込むために、論理的な思考や全体の影響をとらえる思考ができ、それを構造化・図解して示せる方

東京都

人事のビジネスパートナーは、担当する事業部門をクライアントとし、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートします。 事業部門のビジネスリーダーとともに組織・人材に関する様々な課題に向き合い、人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価・処遇などの短期・中長期の多様なテーマについて、人事部門の他チームと連携・協働しながらタイムリーに施策を立案・実行します。 【やりがい】 ・将来を見据えた人事領域における変革プログラム、最新テクノロジー、風土改革など、多岐にわたる新しい領域での経験や知識を獲得することができます。 ・日本にいながらにして海外メンバーとのコラボレーションや、他部門や社外との接点も多く、人事プロフェッショナルとして必須となるヒューマンスキルを身につける機会が得られます。

【必須項目】 以下の経験・スキル必須 ・人事実務経験（３～5年程度） ・多様な人材とコラボレーションできるオープンマインド ・日常会話レベル以上の英語力 【歓迎項目】 ・英語を用いた人事業務推進の経験 ・人事ビジネスパートナーの経験 ・組織開発の知識や経験 ・プロジェクトマネジメントの知識や経験 ・システム導入に関する知識や経験 【語学力】 TOEIC：600点以上目安

東京都

【職務概要】 世の中の動向やグループ内の動向を踏まえて、働く人のレベルアップ、スキルアップを支えるサービスの企画開発をすること、そしてそれをデリバリーしていく研修トレーナーとしての活躍を期待しています。 【具体的な業務】 ・ビジネスヒューマンスキル系研修／サービスの企画開発、それに伴うリサーチ ・ビジネスヒューマンスキル系研修／サービスの登壇 ・ビジネスヒューマンスキル系研修／サービスの取りまとめ業務、それに伴う社内外調整 ・ビジネスヒューマンスキル系研修／サービスの顧客アンケート分析と改善 ・ビジネスヒューマンスキル系研修／サービス向上のための社内外関係者との調整 ・新しいラーニングテクノロジーのリサーチ、導入

・社会人経験３年以上の方 ・ビジネスヒューマンスキル教育に興味のある方 ・現場の課題を把握し、ソリューションを提供することに興味のある方 ・業務における課題を構造的に把握し、解決案を策定／推進する問題解決の経験がある方 ・他者とコミュニケーションをとることが好きな方

東京都

HRBP： ●各国の拠点責任者と密接な関係を築き、会社の事業戦略、成功、成長をサポートする戦略的なステップやプランニングを推進する。 ●各国のリーダーシップチームとの協力関係を推進し、事業戦略に沿った人材計画を立案・実施する。 ●雇用に関する現地の法令順守を主導する。 ●HR業務活動において適切な組織と実行を確実にし、法規制を順守する。 ●企業のガイドラインや原則に沿った地域戦略を策定し、全部門の横断的な協力を強化し、人材ビジョンとミッションを実現する。 HR Unit collaboration： ●グローバルHRとの緊密な連携を図り、人材戦略、優先事項、実施に関する調整を行う。 ●各国における人材戦略実施の推進活動をリードする。 ●マーケット環境と慣行に準拠したグローバル各国の報酬・福利厚生戦略のローカライズを監督し、実施する。 ●管理情報（離職率、人事考課、人事評価、採用結果など）の分析を行い、組織のパフォーマンスを向上させる。 ●ローカルレベルでの採用戦略を定義し実施するため、タレント・アクイジションチームと協力して採用活動を管理する。 ●人事部門のすべての職務担当者にフィードバックを提供し、人事部門との連携を図りながら、人材に関するあらゆる問題の相談や協働を支援・調整する。 HRS： ●毎月の給与計算を管理し、給与計算を含む地域特有の法律に関する問い合わせに対応する。 ●入出国管理に関する法律や活動に関する専門的なアドバイスを提供する。 ●複雑でないケースマネジメント活動をタイムリーかつ堅実な方法で管理する。 　（非公式・正式なパフォーマンスポリシーと手続き、懲戒・苦情案件、従業員解雇案件に関するラインマネジャーへの助言とサポートを含む） ●現地当局への提出を含め、国内で行う必要がある、あらゆる人事取引活動を行う。 ●すべての人事方針、プログラム、慣行について常に最新情報を入手し、現地の新たな（および係争中の）法律や規制について常に情報を得る。 ●法務チームと緊密に連携し、データ保護法や規制に関する要件を常に把握する。 ●新入社員研修に積極的に参加し、自信と信頼に満ちた入社体験を実現する。 ●離職時の連絡窓口となる。 ●各国の安全衛生に関するリーダーの役割を果たし、現地の安全衛生に関する問題に対処する。

必要経験 ●日本の労働法、残業に関する協定や就業規則などの法律に関する知識 ●雇用法およびその他の適用法に関する幅広い理解 ●管理職と従業員のために信頼できる窓口として活動した経験や、複雑な問い合わせへの対応経験 ●ステークホルダー管理と関係構築における高い能力 ●複雑な問題解決と交渉 必要スキル ●レジリエンス（再起力）と実行力 ●顧客第一主義 ●高いコミュニケーション能力 ●ビジネスパートナーシップとコンサルティング力 ●法令順守 ●ステークホルダーへの対応力 ●交渉力 ●データ分析力 ●従業員エンゲージメント

東京都

■具体的な業務 ・面談／面接の社内外の調整、面接対応 ・媒体運用 ・エージェント管理と戦略立て ・ダイレクトリクルーティング業務 ・組織全体の採用企画と実行 ・キャリア入社者のフォロー（面談 等） ※以下、場合によって一部業務をサポートいただく可能性がございます。 ・新卒フォロー ・新卒研修企画と実施 ・学生集客のための企画および実行 ・説明会の企画、集客、開催 ・面接の実施、クロージング ※ご経験、スキルによっては、人材紹介コンサルタント、RPO領域など、よりご活躍頂けるポジションをご提案する場合があります。

【必須条件】 ・キャリア（中途・経験者）採用実務の経験、もしくは人材関連サービスでの法人営業経験（２年以上） ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 （人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています） 【求める人物像】 ・課題解決を導くビジネスセンス、ビジネスマインドをお持ちの方 ・達成意欲の高い方 ・コミュニケーションスキルに優れた方 ・成長企業で自らの実力を試してみたい方 ・臨機応変な対応ができる方 【歓迎条件】 ・人材業界での経験 ・英語力をお持ちの方

東京都

人事総務部における「総務」または「労務」のいずれかのポジションでご活躍いただきます。 これまでのご経験やスキルをもとに、適性をみて担当業務を決定いたします。 【１】総務（一部、労務業務を含む） ・社内規定の管理及び整備 ・ファシリティマネジメント（オフィスの環境整備） ・月次定例会議の資料作成 ・社宅関連業務 ・保険関連事業 ・労使協議関係 ・各種申請結果の報告／回覧 ・業績評価制度の策定／運用に関する業務 ※社宅の関連業務などは、基本的にアウトソーシングしています。 【２】労務　 ・給与計算 ・社会保険手続き ・福利厚生 ・確定拠出年金

【必須】 〈総務〉 ・総務の実務経験をお持ちの方 ※経験年数は問いません 〈労務〉 ・労務の実務経験をお持ちの方 ※経験年数は問いません 【歓迎】 ・保育、教育、福祉業界での総務、労務業務のご経験

東京都

●人事(採用/育成/組織開発/給与支払)※メイン業務であり,横断的に担当いただきます。 ●労務(社会保険/入退社手続)/経理(経費精算/委託費管理)※労務/経理については外部ベンダーに委託しているため,マネジメントがメインです。 ●総務(一般的な総務全般やオフィス内装デザイン)※こちらも適宜実施いただけると助かります。

【必須】中小企業もしくはベンチャー企業で、採用/賞与・昇級評価/労務（給与計算・社会保険）いずれかのご経験　【当社紹介】◆「オールジャパンで世界とつながり,事業と政策を創造する」というビジョンのもと,官 民連携DXファームを運営。◆株式会社としては設立1期目ですが,大手ファームと競合の中,数々の案件に選ばれ,官公庁向けコンサルティング及び官民連携DXプロジェクトを推進しています。【強み】●官公庁向け政策コンサルティング/最先端のAI･システム開発知見が豊富なメンバーが在籍 ●数々の大企業や行政との提携実績【提携実績】ソフトバンク/TBS/ライオン/東京都庁/外務省等 https://labo.jp/business/

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

京都府

【職務概要】 同社にて、組織人事コンサルタントとしての業務をお任せします。 【職務詳細】 ・新規顧客への提案営業 ・顧客企業への組織人事領域を中心としたコンサルティング業務 ※人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の設計・運用支援、人材開発の設計、退職金制度の設計　など ・その他、人事施策全般に関するアドバイス 【魅力点】 ・豊富な案件数 長年のお付き合いのある既存顧客に加え、提携先大手金融機関からの案件もあるため、豊富な案件数を保有しています。 ・長期就業できる環境 離職率が非常に低いことが特徴です。就業環境としても残業時間の管理に取り組んでいます。

【必須】 ※以下いずれか必須 ・人事コンサルティング業務（人事制度の設計／労務／HRDなど）の経験 ・事業会社で人事制度関連業務を含む人事企画業務の経験 【尚可】 ・M＆Aなどの組織再編における人事制度統合（PMI）業務の経験 ・労務監査／DD（労働諸法令の遵守状況調査）業務の経験 ・株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング業務の経験

株式会社ワークポート

東京都

事業部ステークホルダー、HR部労務部等のメンバーと協力して、エンゲージメントの向上、強固な運営体制の構築、組織風土の維持・改善を図っていただきます。採用をメインに、配置、育成促進、人事手続き、安全衛生に関するサポートをお任せします。 福岡のメンバーとも密に連携を取りながら進めて頂きます。今までのマネジメントと採用のご経験をフルにご活用いただけるポジションです！

【いずれか必須】◎人事経験5年以上◎中途採用経験◎人材紹介会社におけるコンサルタント、営業経験者（薬剤師採用経験があると尚可）◎薬局業界における人事経験（採用経験） ◎将来的に人事のトップを目指す意欲のある方◎HRBP、労務、営業、タレントマネジメント、チームマネジメントの経験があると尚可 【望んでいる人物像】 ◎やらずにNOとは言わないチャレンジ精神と実行力がある人◎組織と人を巻き込み、事業やプロジェクトを動かせる人◎厳しい状況でも感謝の気持ちを忘れず、周りを明るくモチベートできる人

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

経営視点から全社最適の人事戦略を立案・実行できる方を求めています ・人事制度の構築及び運用 ・賃金制度の設計・導入 ・人事諸制度の適正運用、改正に関する各種調整会議実施 ・部内のマネジメント 【経営を売る会社とは】 日本住宅株式会社は、建物をつくるハウスメーカーではありません。 お客様一人ひとりのビジネスを創り出し、時代を超え、世代を超えて 末永くサポートしていく「経営を売る会社」です。 私たちはまず、土地活用、節税対策、相続対策など、 お客様の目的や課題をていねいに抽出することから始めます。 地域や時代のニーズを徹底的に分析し、収益を最大化する賃貸住宅ビジネスをご提案し、 経営をトータルにサポートしながら賃貸住宅をつくるこの手法を「ビズハウジング」と呼んでいます。 【会社の特徴】 日本住宅株式会社が手がけるのは、低層の賃貸住宅だけではありません。 都市型の中高層賃貸レジデンスや、商業施設、病院などの大型施設、災害公営住宅などの公共事業、 さらには戸建住宅まで手がける「住にまつわる複合企業」です。 その特長を生かして、どんな場合でも、お客様一人ひとりにベストソリューションをご提案。 地域に密着し、人・街・社会の資産価値を高めることで、社会に貢献していきます。

学歴：大卒以上 【必須条件】 ・社員数500名以上の会社における人事部門での制度設計経験 ・制度を１から組み立てた経験（企画～立案～導入～運営～改定） ・タレントマネジメントシステム導入の実務経験 ・コミュニケーションレベルが高い方（人事本部内だけではなく、他事業部とのやりとりが必要になるため） ・経営陣に対するレポーティング能力を有している方 ・人数を問わずマネジメント経験のある方 【歓迎条件】 ・「建設業」「事業成長期（ベンチャー企業）・成熟期両方」での就業経験 ・経営企画の業務経験

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

・新規募集案件の掲載 ・ハローワーク対応 ・人材紹介エージェントとの調整、契約締結 ・候補者様との調整 ・社内担当部門との調整 ・採用に関する書類作成 ・入社手続き対応 ・電話応対 ※担当者の退職にともなう後任募集

＜必須要件＞ ・一般事務経験 ・データ入力業務経験 ・基本的なPCスキル(Excel・Word・電子メール等) ＜尚可要件＞ ・採用業務に携わったことのある方 ・豊富な事務経験 ＜求める人物像＞ ・社内・社外とのコミュニケーションが苦でない方 ・ミスなく、スピード感を持って、効率よく業務ができる方法を考えられる方

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

愛知県

【業務詳細】まずは定期採用者の研修を中心として、中途入社者研修や階層別研修などの企画、スケジュール決定、講師手配、研修会社との調整などを行いながら、実際の研修活動を実施します。最近はオンライン研修も積極的に行っています。 会社の人材育成において重要な業務になります。社員の成長とともに、会社の成長に貢献したい方、歓迎いたします。

■人事のご経験をお持ちの方(採用・教育・制度(労務)のいずれかの経験をお持ちの方)※研修企画業務未経験でも歓迎します。徐々にスキルの幅を広げてゆくゆくは研修企画から運営まで一貫して担当していただきます。 ■PCスキル（Powerpoint、Word、Excel、その他） ※動画配信を利用した教育も取り入れています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

人事・総務・法務業務を幅広くご担当頂きます。 （担当比重想定/1:1:1程度） 【具体的な業務内容】 ・株主総会、取締役会、コンプライアンス委員会、投資委員会運営 ・社内規程管理 ・その他、総務的な業務 ・人事関連業務（採用・労務関連） ・不動産流動化案件ドキュメンテーション ・その他案件のドキュメンテーション ・ライセンス管理（取引一任代理、投資運用業、投資助言代理業、総合不動産投資顧問業、貸金業、宅建業） 【残業時間】20時間程度 【配属部署】経営管理部　5名

・総務・人事業務を幅広くご経験されている方 ・不動産関連業界でのご経験をお持ちの方 【歓迎する経験・スキル】 ・不動産AM会社でのドキュメンテーション業務経験者 ・金融商品取引法の理解がある方 （取引一任代理、投資運用業、投資助言代理業の方） ・会議体の議事録作成経験者歓迎 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力が高く、協調性のある方 ・やる気を持ち、真面目に取り組まれる方

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

【期待する役割】 新卒採用・第二新卒採用における採用広報・マーケティング担当のお仕事です。 ナビ媒体や広告、SNSなどを手段に計画～実行～効果測定までの一連業務をお任せします。 就活生に対して、当社の知名度を上げてエントリーを増やしていくことがミッションです。 多くの定量情報（サイト解析データ、登録・応募状況）や定性情報（登録者の声、調査結果）をもとに社内の採用実務部隊および社外の各パートナー（ナビ媒体社、代理店、プロダクトベンダー等）と協力し、企画立案から実行、効果測定までを一気通貫で担い、集客最大化を図るためのマーケティング、プロモーション施策を実行します。 【職務内容】 ・新卒採用のマーケティング・プロモーションの実施 ・各施策の効果改善に向けた課題・仮説立案、検証設計、施策・振り返りの実施 ・媒体社、各パートナー等との折衝 ・コミュニケーションプランニング、メディア選定、バイイング ・クリエイティブディレクション まずは既存の媒体やイベントからの流入データの分析、採用サイトのアクセス、エントリー数/PV数など散っている採用に関わるデータを整えていきながら、下記課題から一緒に取り組んでいただける方を歓迎します。 ＜課題＞ ・媒体をベストな形で効果的に使えているのかの検証 ・媒体や広告からの流入数に対する打ち手の提案～企画～実行 ・効果測定（費用対効果含めて、どこに歩留まりがあるか、より効果的な施策は何がありそうか） 【魅力】 ・大手企業の新卒採用広報・マーケティングのプロデュース力が身に着きます ・データ分析力が身に着きます ・学生動向や市場変化の最前線での活動ですので「採用マーケティングのプロ」として 　日々成長を実感できます ※学生/採用部門/受入れ事業部の全ての関係者から「ありがとう」を感じられる仕事ですので、自身の関わりの大きさや成果を感じられるでしょう。 【募集背景】 採用広報・マーケティング機能を専任組織化するため増員募集 【組織構成】 配属予定部門：サービス推進総括 人財開発統括部 採用業務推進部 事業連携推進課　　 課長含め2名の組織です。 少数のチームのため自らキャッチアップする意欲が求められます。 全てを一人にお任せするではなく、先ずは得意な領域から取り組んでいただきます。 ミッション：採用におけるブランディングや企業としての知名度を高め、学生の集客最大化 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

以下のうちいずれか1つ必須※目安経験2年以上 ●Webマーケティング実務経験もしくは関連する業務経験（法人提案やプランニング等） ●データ分析 ●予算作成、実績管理 【歓迎要件】 ・ECサイトなどでのデータ分析経験 ・営業経験（特に人材サービスやソリューション尚可） ・SNSマーケティングに興味の高い方

株式会社パソナ

東京都 ／ 大阪府

◇人事関連（採用・人事制度・人事計画） 就業規則・人事制度などの改定や管理、人材採用にまつわる業務（媒体選定、応募者対応、短期および中長期的な人員計画など）など ◇総務・法務・労務 安全衛生（健診関連や安全衛生の一環とした商品センターの職場巡視）、社内持株会管理、保険関連、契約書対応管理、資格関連管理、社内広報・配信、経営会議資料作成・準備など ◇課員マネジメント 総務が担当する業務は、その他給与関連や勤怠管理など多岐にわたります。現在東京本社の総務は、本部長１名のほか、社員１名・パート１名で構成されています。総務メンバーと共に分担しながら、全体の作業が滞りなく進むようマネジメントをお願いします。 様々な備品やサービスをレンタル・シェリングサービスしている会社で、本社オフィスでは約60名の社員が働いています。

・人事・総務の業務経験がある方で、社内折衝のご経験のある方歓迎いたします ・PCスキル：エクセル中級以上 関数を使用して、データの集計・検索・抽出ができる（SUM、ROUNDDOWN、VLOOKUP、IF、COUNT）ピポットテーブルでクロス集計ができる　など

Tycoon Executive Search株式会社

東京都

まずはご経験のある人事領域から着手いただき、その後はご希望に応じて、幅広い人事業務をお任せいたします。 業務によっては抜本的な再構築が必要な業務もあり、その際はリーダーとして、業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。 ■労務業務 ・入退社手続き（各種書類作成、社会保険の対応、従業員管理システムへの反映等） ・就労ビザの手続き ・勤怠管理 ・給与計算 ・人事関連の社内規程の企画及び、推進 ・安全衛生関連（委員会運営、健康診断、ストレスチェック等） ・人事査定・評価制度の設計及び、推進 ・派遣管理 ・社内人事ポータルの運営 ・英語学習支援制度の運用 ■採用業務 ・新卒採用 ・中途採用 ・採用広報 ・新卒研修の運営 ■働きがい・魅力ポイント ・同社はボトムアップの文化が根付いていることに加え、まだまだ採用のプロセスが整っておらず、決まったやり方も存在しないため、上場企業でありながらスタートアップのように裁量を持ちながら自由に施策を提案・実行いただけます。 ・会社として採用活動に注力しており、上場企業としての潤沢な資金をベースに、様々な採用施策に積極的な投資ができるフェーズです。 ・英語が公用語の環境で、外国籍のメンバーとも一緒に働く機会も多くあるため、業務で英語を使用することが出来ます。 ・候補者様や各部門と真剣に向き合うことを大切にしているため、誠実な方が報われる環境です。 ・リモートワーク、フレックスタイム制度があり、自由な働き方を推奨しています。

・労務の実務経験2年以上 ・採用実務の経験1年以上 ・英語に抵抗がない方(社内公用語が英語の為) 【歓迎要件】 ・退職、休職などの複雑な労務業務を一人で担当されていたご経験 ・チームマネジメントのご経験

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

【使命】採用研修課の課長(候補)として実務とりまとめとマネジメント 【詳細】■採用業務(新卒/中途)全般：採用関連各種コンテンツの作成/選考関連諸手続き対応/学校、エージェント他への対応■人事部主催の研修関連業務:企画/運営/進行管理他■メンバーの実務とりまとめ/マネジメント【キャリア】将来的には、次のキャリアアップとして部長や課長職が狙えるポジションです。

【いずれも必須】■マネジメント、チームの取りまとめ経験(最低5-6名程度)■採用(新卒/中途）or研修業務実務経験(目安3年以上) 【求める人物】採用研修面の計画立案〜実行経験がある方を歓迎します。 【成長性】経常利益/営業利益ともに、直近5年で最高値、継続成長中。 【事業計画】https://www.marubun.co.jp/ir/management/management_plan/ 新中期経営計画「丸文 Nextage 2024」を策定し、事業ポートフォリオの進化と収益力改善を連結ベースで推進。計画最終年度である2024年度までに「連結ROE 8%」の達成を目指します。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【職務概要】 上場に向けた労務体制の構築、運用改善が求められています。そのための労務スペシャリストを募集しております。労務管理が基本となりますが、人事全般に関する提案・課題解決も担っていただきます。 労務管理だけでなく、働き方に関わる制度企画も行っているため、企画系の業務もあります。制度構築には役員会等への上程が必要となる為、経営陣の近くで業務が可能です。 【職務詳細】 ・労務領域に関する制度の企画、立案、実行と運用 ・労務管理(法令遵守に伴う労働時間、有休取得管理など)と法改正対応 ・各種申請等の社内外のワークフロー整備 ・人員、採用計画の立案、運用と予算管理 ・エンゲージメント調査等の調査設計、運用 ・社内イベントの企画、運営 ・社内研修の企画、運営 ・入退社を含めた従業員エクスペリエンスの向上 ・グループ全社の会議体、面談等の設計及び運営 ・その他

【必須】 ・3年以上の労務業務の運用経験 ・労務業務の企画経験 【尚可】 ・BPO、BPRの経験（労務業務に関わらず） ・IPOにおける労務対応の経験 ・ベンチャーでの就労経験

株式会社ワークポート

宮城県

■人事課において、労務全般をご担当いただきます。 【具体的な業務】 月次の給与計算/賞与計算/年末調整/勤怠集計/福利厚生関係（確定拠出型年金・団体生命保険など）/社会保険実務/健康診断関連業務/休職者対応など 【組織】 人事部人事課：8名（うち5名が労務担当） 【魅力】スキルや適性によって徐々に業務をお任せしますので、早期にスキルアップいただける環境です。ベテラン社員もおりサポート体制も◎ ゆくゆくは一部採用業務もお任せしていく予定です。 【当社について】 業務用食品の卸売会社として創業した当社は、地元仙台の本社を中心に東北各地に事業を展開中。1948年創業の長い歴史を持ち、老舗企業として知名度も◎長期目標1,000億円を目指し、さらなる事業成長を目指します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事労務経験 ※人事事務や社労士事務所のアシスタントのご経験も歓迎です 【歓迎条件】 ・100～500名規模会社での就業経験 ・上場会社でのご経験

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

企業がRPOを使用することでのメリットは、採用に関わる時間を短縮し、その分の時間で組織開発や、人事戦略策定などに注力できるようになることです。そのため担当クライアントは、事業の拡大フェーズにいることが多いです。”入社”を実現することで企業の成長を実感することができます。また1人当たりのクライアントは数社で、継続的に支援することが前提なのでより身近に成長を感じられる仕事です。

【必須】■新卒領域の人材業界ご出身の方（営業スタイルは不問です） 　　　　■職務経歴書上に現職での創意工夫をPRできる方 【志向性】ダイナミックかつアイディアあふれる仕事をしたい方 （活躍イメージ）アイディアの豊富さや仕事のカバー範囲が広いので、前例にとらわれず仕事を推し進めることができる方が活躍できます！ そのために社内でのコミュニケーションを大切にしています。コミュニケーションをメンバー同士の成長につながるツールとして捉えている方は面接でアピールください。

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茨城県

【具体的には】 管理部門の実務リーダーとして、下記の業務を行っていただきます。 ・人事関連：人事制度見直し　社労士とのやり取り ・総務関連：株主総会準備・対応 　固定資産管理　その他

【必須】人事総務経験をお持ちの方 【尚可】中小企業における人事総務経験をお持ちの方 （幅広い対応が可能な方） 【企業からの期待】人事制度見直しという大きなミッションがあり、経験豊富な方を求めています。また、フィリピンにあるマニラ工場とのやり取りもあるため、英会話ができれば尚可です。

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