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人事/富士フイルムビジネスイノベーション

富士フイルムビジネスイノベーショングループ(旧 富士ゼロックス株式会社)

◆WEB面接可 ◆グローバル企業の人事パーソンとして人・組織の観点から経営を牽引する業務に携われます

500万円~1000万円 / リーダー | メンバー

富士フイルムビジネスイノベーショングループ(旧 富士ゼロックス株式会社)
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【概要】 コーポレート部門として、会社と社員が最大限に成長できるよう、国内外のグループ会社も含めた人事戦略、制度設計等、スピード感を持って取り組み、人事強化を図っていただきます。 【具体的には】 ◇人事報酬制度(目標管理制度、人事評価制度、報酬制度)の企画・設計 ◇整員配置の企画・実行 ◇労務管理(給与、社会保険、福利厚生)など 【キャリアステップ】 ●将来的には、部署を牽引するマネジメント業務や、海外を含めた全社の人事企画スタッフとしてご活躍いただける可能性があります。人事のスペシャリストとして、経営トップを人的側面から補佐できるような人材になっていただくことを期待しています。 ●年1回、今後のキャリア形成に関する面談を上司と実施しております。今後の希望するキャリアを確認することで、ジョブローテーションを実施しております。 【キャリア⼊社者の声】 入社して⼀番に感じることは「お互いを尊重しあう風土」です。「自らこんなことをやりたい」という社員の提言に対して、上司や同僚と連携して最後までやりきることができる事です。これまでのご経験から「異なる視点」を積極的に提示いただき、時代にあった人事業務を自らリーディングすることができるかたを歓迎いたします。

  • 応募資格

    【必須】 ●事業会社での人事(制度設計の企画・運用、人員配置、人材開発、労務管理等)業務のご経験 【歓迎】 ●日常会話程度の英語力(TOEIC600点程度) 【求める人物像】 ●アグレッシブで変革志向の高いかた ●当事者として、様々な物事に対して能動的に行動を起こせるかた

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人事・労務管理

株式会社共和コーポレーション

【管理職採用】人事業務に『深く・広く』関われる仕事です!!

550万円~800万円 / 管理職 | リーダー

株式会社共和コーポレーション
  • 勤務地

    長野県

  • 仕事内容

    長野市の本社にて人事全般(人事・採用・労務・教育・福利厚生等)の業務をお任せします。 具体的には次の業務全般を管理していただきます。  ○人事(組織・制度・異動・人事考課・賞罰・規程・カウンセリング他)  ○採用(新卒採用・中途採用・店舗アルバイト他)  ○労務(入退・勤怠・給与・社会保険・住民税・年末調整・労災他)  ○教育(集合研修、OJT、マニュアル作成他)  ○福利厚生(社宅・健康診断・慶弔・制服・401k・持株会・株式報酬他)

  • 応募資格

    ○人事・採用・労務・教育研修・福利厚生業務等の経験者【必須】 ○衛生管理者や社会保険労務士の資格をお持ちの方【歓迎】

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【コーポレート/人材組織開発部】人材開発スペシャリスト

日本電気株式会社(NEC)

~できたらすごいを社会に創る~  我々と一緒に社会に新しい価値を創造していきましょう。NECはあなたの挑戦に寄り添います。

600万円~1200万円 / 管理職 | リーダー

日本電気株式会社(NEC)
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    1.人材育成プログラムの企画設計と開発運用  HRBPやピープルリーダーが抱える人材育成に関する課題を吸い上げ、適切なソリューションを提案し、実行可能な施策に落とし込み展開、その効果を得る 2.変革施策におけるステークホルダーマネジメント  ラーニングを通じた変革イニシアチブに関して、様々なステークホルダ(HRBP、ピープルリーダー、他のCOEやグループ会社のコンテンツ開発チーム等)と連携をとり合意を得る 3.Learningの最適な運営  ラーニングプログラムの効果的な運営手法を策定し、最適化する  ラーニングイニシアチブに関するマーケティングやコミュニケーションプランを策定し実行する 【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】 これから5年にかけても人と組織の変革の歩みを止めずより加速させていきます。 NEC(グループ)で働く社員がNECを成長できる場所がある、挑戦する機会があり、挑戦に対しフェアに評価をされ新たな機会を得られる、そういったことを実感いただくにはまだまだ変革を進めていかねばなりません。グループ会社含め11万人の人材開発に関する方向性を考え実行できる非常にチャレンジングな機会です。 また今後のキャリアパスとしては、リーダーシップ人材開発に携わっていただく機会がありますし、HRコミュニティの中において、L&Dの専門家としても。HRBPなどの道への転換なども様々な機会をご提供できると考えています。 【ポジション募集の背景】 増員

  • 応募資格

    ・3年以上の人材育成、タレントマネジメントおよび組織開発の経験があり、かつその他HRの役割の経験があること ・プレゼンテーションスキル、ファシリテーションスキル、ネゴシエーションスキル ・ビジネスレベルの英語力(4つの領域すべて。読み書き、聞く話す) ・日本語(ネイティブレベル)

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管理系スタッフ

日鉄ソリューションズ株式会社

人事、総務、経理等のスペシャリティを活かしながら、ゼネラリストとして当社の事業成長に向け、 経営を支えるリーダーとしてご活躍しませんか。

480万円~1050万円 / 管理職 | リーダー

日鉄ソリューションズ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆事業部付法務(契約管理)  ITインフラソリューション事業本部統括部にて契約管理業務をご担当いただきます。 【具体的業務内容】 ・ITのインフラビジネスに関する契約について、事業部の管理部門における契約書作成支援、  審査、法務部門等との連携 等 ・ITの各種ソリューション(主にサービス契約)の契約ひな形や運用面の整備及び  個別案件の支援(契約及び付帯する知財、輸出)を行う契約管理業務 ◆事業部付管理スタッフ  社会公共ソリューション事業部にて下記管理業務をご担当いただきます。 【具体的業務内容】 ・事業部の購買系業務(物品・外注管理) ・契約管理業務 ・総務系業務 === 【事業部付求人の魅力、やりがい】 ◇事業部は、担当する事業領域(製造業向け、流通・通信サービス業向け、金融向け、官公庁向けなど)の  ビジネスを主体的に推進する組織であり、事業部総括部は、事業責任者である事業部長の右腕として  戦略立案・実行をサポートする部門です。 ◇将来的には、全社共通部門とのローテーション・OFFJT等を通じ、経験の幅出し、  経営者目線の強化を図って頂き、事業部門、ないしは全社共通部門のグループリーダー・  部長職位を担って頂くことを想定しています。 === ◆財務管理スタッフ(公認会計士 有資格者) 【具体的業務内容】 ・財務会計(連結決算業務、単体決算業務) ◆総務担当  総務担当として下記業務を担当いただきます。 【具体的業務内容】 ・株主総会(6月)、取締役会運営 ・社内重要会議運営(経営会議、リスク検討会議等) ・規程管理 ・社内業務運営総合企画 ◆企業法務  法務・知的財産部にて下記業務を担当いただきます。 【具体的業務内容】  〇国外案件を中心に法務業務全般をご対応いただきます。 ・各種契約書(特に英文)の作成・レビュー ・国外、国内案件対応 ・各種法律相談業務(M&A案件への対応を含む) ・社員等への法務関係の教育 ◆人事本部 人事企画  人事担当として下記業務を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・人事制度の維持管理 ・人事制度企画~導入~社内啓蒙の一連の業務

  • 応募資格

    ・管理部門(人事、法務、経理財務等)でのご経験が3年以上ある方

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Talent Acquisition Manager/GEヘルスケア・ジャパン

GEグループ

GEの成長の源は世界100カ国以上で働く30万人の社員。 GEでのキャリアの可能性は無限大です。

800万円~1200万円 / 管理職 | リーダー

GEグループ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・Serve as the point of contact for the region and build partnership with business stakeholders including CEO, Business leaders, Hiring Managers and HR Partner community to build effective talent acquisition strategy to meeting business requirements and enable business growth ・Lead, develop and coach team members in delivering TA excellence and support them with their career aspirations and growth. ・Optimize TA operational rigor with standard work including achievement of key TA metrics for early career to senior level hiring, including cost per hire, diversity on slates, cycle time as well as understanding effectiveness of the best sourcing channels. ・Develop and drive hiring plans in partnership with the business and HRBP to ensure the right staffing levels and activities are implemented to support the business teams. ・Working in collaboration with central TA team members, deliver the hiring for critical senior roles. ・Build external networks to support direct sourcing of executive talent and reduce headhunter reliance. Review competitor hiring strategies and network with appropriate industry leaders. Challenge the status quo and leverage and share external and global best practices and thinking. Manage 3rd party suppliers and negotiate best deals for the business. ・Embed and localize employment branding and EVP activity to help attract and retain the best talent. Focus on building talent pools for critical capabilities through specialized programs and targeted sourcing methods that yield a greater ROI. Build business case to increase sponsorship and funding for programs with potential to fill future skill gaps. ・Manage TA budget for Japan, and measure and track against key talent acquisition metrics that measure the efficiency and effectiveness of the talent acquisition activities. ・Champion an inclusive and diverse work culture, and commit to developing the team. ・Deliver regional project work to enable better efficiency

  • 応募資格

    ・Strong talent acquisition experience in Japan plus team leadership experience, preferably with both MNC and external search firm experience; ・Strong business acumen, with strong influencing skills to drive change with stakeholders at all levels, including in the business and HR. ・Significant experience in Japan, with solid understanding of Japan recruiting market and practices; with fluency in English ・Strong personal and professional ethical values, impeccable integrity and the energy level and stamina required to meet the demands of the position ・Independent and self-starter

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【コーポレート/人材組織開発部】人事企画エキスパート(ジョブ型人事制度の企画立案および実行)

日本電気株式会社(NEC)

エキスパート~シニアエキスパート

800万円~1300万円 / 管理職 | リーダー

日本電気株式会社(NEC)
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 ・NECグループ(国内・海外)のビジネスと組織/人材を対象スコープとして、ジョブ型人材マネジメント制度導入に向けて、現行職種の再構築および新ジョブへの移行について企画立案し実行します。特に職種・ジョブの関連のチームのリード役を担っていただきます。  ①全体スケジュール設計  ②現行職種の整理、新ジョブの定義  ③現行職種からの新ジョブ移行 【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】 ・創立121年目のNECですが、組織・人事制度の大改革を計画・実行中です。 NECグループ・グローバル11万人を司る本社の司令塔として、変革を一緒にリードする方、是非チャレンジを! 経営の一翼を担う立場で全社の経営目標や事業戦略の達成に貢献できる、非常にやりがいのあるポジションです。 【想定キャリアパス】 ・人事関連の諸施策やプロジェクトにも関与していくことで、HRプロとして学ぶところも大きい。キャリア展開は縦横に可能性があり、人事制度の総括部門(CoE)、HRBP、海外現地法人HR、国内関係会社HRなども視野になります。 【ポジション募集の背景】 ・NECグループのHRとして、「挑戦する人の、NEC」を基本方針に掲げ、事業戦略と人材戦略を有機的につなげると同時に適時適所適材の実現を目指して、各種人事関連制度の改廃、見直しを鋭意実行中です。その中でもジョブ型人材マネジメントの導入は非常に大きな制度改訂となります。今回の募集は、この制度改訂のうち、中心的な改訂となる「職種・職務の再構築」について改革意欲のある人材を募集するものです。

  • 応募資格

    【MUSTスキル・経験・資格】 下記1)2)いずれかのご経験があること(must) 1)ジョブ型マネジメントでの環境下におけるHR業務のご経験 and/or ジョブ型人事制度の設計に携わったご経験 2)コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わったご経験 ・ビジネスでの英語のコミュニケーション力(must) 【WANTスキル・経験・資格】 ・プロジェクトマネジメントの経験があること(want) 【求める人物像(ソフトスキル)】 ・変革をリードする強い意志と業務を推進していく行動力 ・多様なステークホルダーとの円滑な調整を行うためのコミュニケーション能力 ・課題に対して俯瞰的かつ戦略的に解決策を構築する力 ・ロジカルに物事を考える力

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人事部 / 管理部門【部門担当人事、採用担当、研修チーム】

アクセンチュア株式会社

自分の「やりたいこと」を追求できる環境。スキルを成長させ、最先端のテクノロジーを駆使して社会やビジネスをより良い形に変えるプロジェクトで活躍することができます。

500万円~800万円 / リーダー | メンバー

アクセンチュア株式会社
  • 勤務地

    東京都 / 神奈川県

  • 仕事内容

    ◆業務内容 ①中途採用担当 当社の中途採用活動のプランニングから実務まで、一連の業務を担当いただきます。 日本のチームメンバと連携するだけでなく、大連のオフショアメンバとも日々連携をし、ダイナミックな採用活動をしています。 ・各部門の経営陣からの採用要件ヒアリング、それに基づく採用戦略立案・実行 ・母集団形成のための広告掲載やイベントなどのプロモーション、ダイレクトリクルーティング、社員紹介の促進 ・候補者を入社に導くための一連のフォロー 等 ②新卒採用担当 新卒採用活動のプランニングから実務までを担当します。 ・採用候補者の母集団形成 ・候補者フォロー ・担当部門へのマーケット情報提供および採用進捗報告、資料作成 ③部門人事 部門人事担当として、以下を通じた社員の成長支援を行います。 ・ビジネス目標や状況/個人の育成に即したプロジェクト配属(アサインメント) ・評価プロセスの実行推進 ・社員のキャリア育成に向けたサポート、アドバイス ・Employment Lifecycle(入社~退職まで)における人事業務全般推進 ④研修運営チーム 社員の人材育成担当として以下の業務を担当します。 ・ローカル研修運営の全体管理 ・円滑な研修の準備・運営の実施 ・研修の効果測定の実施 ・グローバルコンテンツのローカライズ化

  • 応募資格

    ◆応募要件 ①中途採用担当 ・人事部での採用経験、もしくは人材紹介会社での経験2年以上 ・英語スキル(日常会話レベル) ②新卒採用担当 ・人事部での採用経験2年以上 ・英語スキル(日常会話レベル) ③部門人事 ・人事経験2~3年以上またはコンサルティング、IT企業での勤務経験 ・英語スキル(日常会話レベル) ④研修 ・1年以上の人材開発領域の業務経験 ・研修デザイン、研修運営、研修効果測定の知識・経験 ・プレゼンテーション力 ・ビジネスレベルの英語力

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【病院事務部門スタッフ】一般企業経験者を歓迎

医療法人社団元気会横浜病院

横浜市勤務(マイカー通勤可)/医療業界での経験・知識不問/ワークライフバランス良好/有休消化率8割超/土日祝開設の託児所あり/賞与年2回+決算賞与(前期満額支給)

300万円~470万円 / メンバー

医療法人社団元気会横浜病院
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    ご希望や適性、ご経験などに応じて、下記のいずれかをお任せします。 ◆人事・採用 ・応募者対応 ・面接をはじめとする選考 ・入退職手続き ・勤怠管理 ・給与計算サポート ほか ※面接担当者として採用に関わることもあり、採否の判断について意見が求められます。数字のミッションを負った業務であるため、営業経験があれば培ってきたキャリアを生かせるかもしれません。 ◆医療事務 ・診療報酬(レセプト)の算定 ・入退院の手続き ・受付対応 ほか ※診療報酬の算定業務では正確性が求められ、窓口対応では対人力が求められます。両方のスキルがバランスよく身に付いた方に向いた仕事といえます。 いずれの業務においても、先輩社員によるサポートのもとで育成を図ります。業務内容を一つひとつ丁寧にお伝えしていきますので、未経験の方も安心してチャレンジください。

  • 応募資格

    ■医療業界不問/未経験者歓迎 ■社会人経験が5年以上ある方歓迎 【応募に必要な経験・スキル】 基本的なPC操作スキル(Word入力・Excel表作成など) 【こんな方を歓迎します】 ◎データ入力だけの「事務職」では物足りない方 ◎専門性の高い仕事にチャレンジしたい方 ◎社会貢献度の高いフィールドで活躍したい方 ◎安定した職場環境で長くキャリアを築きたい方 ◎仕事を通じて自身を大きく成長させたい方

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総合職

三菱地所株式会社

「人を、想う力。街を、想う力」というブランドスローガンの下、総合職として当社の未来を担う人材を募集します。

400万円~ / メンバー

三菱地所株式会社
  • 勤務地

    東京都 / 神奈川県 / 大阪府 / 北海道 / 宮城県 / 愛知県 / 広島県 / 福岡県 …

  • 仕事内容

    主に下記のような業務に携わっていただきます。 ●オフィスビル・商業施設の開発企画、賃貸、運営管理 ●マンションなど住宅の開発企画、賃貸、分譲 ●物流施設の開発企画・賃貸 ●空港ターミナルの運営 ●証券化スキームを活用した不動産開発および売買 ●クライアントに対するソリューション営業 ●経営企画・経理・人事との一般管理 など ※ジョブローテーションがあります。 <教育制度> 資格取得支援、選択型研修、語学研修、 階層別・役職別研修、外部プログラム派遣制度、 留学制度、海外トレーニー制度 など

  • 応募資格

    2003年~2018年までに4年制大学を卒業した方(当該期間に大学を卒業後、大学院を修了した方を含む)で、2021年4月時点で就業経験が3年以上ある方(※不動産業務の経験不問) ・最終選考結果後、原則半年以内に入社が可能な方

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人事

SBIマネープラザ株式会社(SBIグループ)

◎SBIグループの中核企業 ◎少数精鋭の組織で人事業務全体に携われる

300万円~600万円 / その他

SBIマネープラザ株式会社(SBIグループ)
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■採用業務や資格管理を中心に、入退社事務等の労務、教育/研修等を担当。 少数精鋭の組織で、人事業務全体に携わることができます。 《具体的には》 ・採用計画の立案/実践(新卒/中途) ・教育研修の企画/実践  ・金融に関する資格の管理 ・社員のフォロー(相談など) 他

  • 応募資格

    ■必須条件:証券会社など、金融機関での勤務経験がある方 もしくは、人事の実務経験をお持ちの方

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【コーポレート/人材組織開発部】採用ブランディングスペシャリスト

日本電気株式会社(NEC)

エキスパート

800万円~1200万円 / 管理職 | リーダー

日本電気株式会社(NEC)
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 人材獲得競争が激化している中、候補者に向けてのNECのブランドを打ち出してください。 NECが描く未来の実現を加速できる新たなターゲット人材に向けてNECの理念、存在意義、独自性、価値観、志を発信していただく新規ポジションのお仕事です。 ・HP、SNSや各種広告などへの求人広告の企画、運用 ・採用イベントや募集媒体等の母集団形成のための施策 ・広報部門との協業による情報発信(WEBやSNS発信等)ならびに、質と回数の向上 ・出稿した広告の運用、改善 ・採用用プロモーショングッズ開発 【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】 ・自由な発想で新たな取り組みを考え、創り上げ、運用し、採用に貢献することができます。 ・新規ポジションのため、ご自身の提案や実行を手加減なしでチャレンジすることが可能です。 ・「できたらすごいを社会に創る」担い手の応募者数の増加、優秀な候補者獲得数から、ご自身の取り組みによる効果を直接感じることができます。 ・採用ブランディングの専門性を高めること、マネージャーとしてチームをマネジメントすることの他、HR内でのキャリパスもあります。 一緒にNECを変革していきたい方を求めています! 【ポジション募集の背景】 ここ数年で急激に増え始めた中途採用を加速するために立ち上がったタレント・アクイジションチーム。新たななスキルやナレッジを持った方を採用するためのチャネルを増やし、NECの事業拡大図っていきます。

  • 応募資格

    【MUSTスキル・経験・資格】 デジタルも含めたマーケティングコミュニケーションを中心にした採用ブランディグを企画/実行/推進した経験 ・サイト制作やデジタルメディアの広告出稿における企画立案、クリエイティブ制作等の実行/推進、効果検証、改善提案 ・運用型広告の効率的な運用のためのPDCA作業 ・社内外のステークホルダーとの連携 【WANTスキル・経験・資格】 ・テクノロジーカンパニーでの経験 ・採用の経験 ・ビジネスレベルの英語力 【求める人物像(ソフトスキル)】 ・多種多様な事象に対して好奇心をもって学び、吸収しオーナーシップをもって自己成長につなげようという意思 ・行動力や変化に対する適応力 ・チームで成果を出すことに喜びややりがいを感じることができる

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翻訳者の採用管理業務 ※翻訳経験者募集

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~480万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    翻訳者の採用(登録)管理業務を行っていただきます。面接や登録者向けのスキルアップセミナーの企画・運営等を行っていただきます。裁量を大きく持ってお仕事いただける環境です。 【具体的には】 翻訳者の採用、スキルアップセミナー開催、契約更新作業など ・採用業務 (書類選考・面談・レート設定・登録業務。翻訳業界向けのイベント等に参加し、リクルーティング活動を行うこともあります) ・スキルアップセミナー(登録者向けの知識系セミナーの企画・運営) ・契約更新(登録者への契約書発送・リスト更新など) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■語学業界に興味のある方 ■TOEIC700相当以上の英語力(Resumeや英文メールを見て内容把握できる程度) ■翻訳に携わった経験のある方 例)翻訳の実務経験または訓練経験、コーディネーション業務経験、翻訳者の手配経験、人材業界で翻訳者の紹介・派遣業務経験 等 【歓迎要件】 ▼採用業務や人材育成業務経験のある方 ▼セミナーや研修の企画・運営経験のある方 ▼英語以外の言語(中国語、フランス語等)の素養のある方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【人事HRBP】事業責任者とともに組織人事を担当

非公開
【人事HRBP】事業責任者とともに組織人事を担当 デジタルマーケティング・Webサービス企業
660万円~880万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・担当事業部の組織改善施策の企画~実行 組織の目標と現状とのギャップについて、組織サーベイや社員インタビューなどから分析し、優先度の高い課題について施策を企画・実行していただきます。 現場レベルの課題への直接的な対処はもちろん、必要に応じてマネージャーや事業責任者、経営層に直接的に働きかけ、改善施策を推進していただきます。 ・担当事業部の採用業務~オンボーディング マネジメント層や人事本部の採用グループと連携し、採用計画やポジションごとの採用要件、配置、オンボーディング(入社後の適応支援)、育成に至るまで、幅広く企画・実行に関わっていただきます。 ・担当事業部の組織運営に関わる業務全般 人事本部のメンバーや事業部内の関連チームと連携しながら、会議体の設計や全体会議の運営、目標設定や1on1のルール作り、人材育成方針のとりまとめなど、組織運営に関わる業務についても対応いただきます。 ・全社的な組織開発業務 全社的なプロジェクトとして、マネージャー育成や人材育成、キャリア支援、カルチャー醸成に関わる業務も一部担当いただく想定です。 ・人事部門内でのメンバーマネジメント 人事本部の全社横断施策を担当するオペレーションメンバーやHRBPアシスタントのピープルマネジメント(1人~少人数)を担っていただく場合があります。 ■得られる経験 ・事業責任者や経営層と直接コミュニケーションを取りながら組織を作る経験が得られる ・事業戦略を実現する採用、配置戦略の設計、実践に一貫して携われる ・組織に関わる仕事をしながら事業成長に直接貢献できる

  • 応募資格

    以下いずれの経験も必須 ・Web/IT業界のベンチャー企業での勤務経験3年以上 ・管理部門ではなく、事業側での業務経験5年以上 ・マネジメント経験3年以上 ・大卒以上

  • 人材紹介会社

    エンブリッジ株式会社

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CHRO(最高人事責任者)候補【急成長Tech企業】

株式会社ネクストビート
【設立7年半で昨対148%成長】日本最大級の保育士転職サービス[保育士バンク!]を展開。3領域9事業をもつ成長企業
【社会貢献×ベンチャー】保育施設の採用・経営支援/外国人採用支援/地方宿泊施…
840万円~1300万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    創業6年目で約300人まで急拡大した組織を更にドライブさせるために、採用全体の統括はもちろん、組織戦略策定、配置・異動管理、評価制度改定を含む人事制度設計・運用、労務管理、人材育成・キャリア開発、福利厚生等まで「人・組織」に関わる全てを統括・リードするポジションです。企業成長の一番の要である人財の観点から経営に対してコミットいただきます。 【具体的には】 ・採用戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善。求人広告、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど採用施策の策定、実行全般 ・事業目標、事業戦略実現のための組織設計、配置検討 ・人事評価制度、マネージャー育成、チーム一人ひとりの成長をサポートする仕組みの構築、運用と継続的なアップデート ・全社、採用ブランディング/PRの戦略策定・実行 【募集背景】 組織・事業の拡大、及び複雑化を踏まえ、現CHROの業務を分割し、組織・事業拡大速度の向上を目指したいと考えています。 採用、組織開発、人事制度、人材開発、労務管理等、お強みを活かした領域から貢献いただき、徐々に役割の範囲を広げていただくことを期待しております。 【こんな経験ができます!】 社長の右腕として急成長ベンチャーの人事領域全般の舵取りをお任せします。ベンチャーの全社成長は人事領域の成功にかかっているといっても過言ではありません。自らの手で会社を創っていく貴重な経験を積んでいただけることをお約束いたします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・中途、新卒採用の実務経験3年以上 ・採用以外の人事領域の実務経験1年以上(人事制度、育成、人材開発、組織開発等) ・経営者視点を持ちつつも、現場の気持ちも理解・共感できること 【歓迎要件】 ・ベンチャーにおける採用実務経験 ・組織設計、採用戦略設計等の経験 ・事業部のマネジメント経験 ・人事、組織コンサルタントとしての経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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4/26説明会(オンライン)人事コンサルタント

PwCコンサルティング合同会社
世界最大級のプロフェッショナルファームのメンバーファーム
590万円~1500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■日程:2021年4月26日(月)19:00-20:30  ※途中入退場可 ※定員に達した場合は抽選とさせていただきますので、予めご了承ください ※Google Meetを利用したオンライン方式にて実施します。 ■応募締切:2021年4月15日18:00まで OnlineにてPeople Transformaionチームのご紹介と現職コンサルタントとカジュアルに交流いただけるMeetupを開催いたします。当日は競合ファームからの転職者によるパネルディスカッションや直近のプロジェクト事例および各ソリューションのご紹介させていただき、その後は興味のお持ちいただけるソリューション別に少人数に分かれて懇親会を行う予定です。 選考には一切関係ありませんので、People Transformaionチームに興味をお持ちいただける方は是非お気軽にエントリーください。 ■Agenda(予定) <第一部:People Transformationチーム紹介> 世界138か国に1万人超と世界最大規模を誇り、日本でも組織・人事変革支援サービス(People Transformation)領域において200名余りのコンサルタントが活躍し、人材マネジメント戦略・人事制度設計からテクノロジー導入まで双方に強いケイパビリティと実績を持っている当チームについて、ご紹介させていただきます。 <第二部:競合ファームからの転職者によるパネルディスカッション> なぜ転職を考えられたのか、また転職先としてPwCを選んだ理由はなぜなのか、具体的な他社との違いについて迫ります。 <第三部:コンサルタントとのトークセッション> 少人数に分かれてオンラインの懇親会を行います。プロジェクト事例やソリューション、またカルチャー等、色々な情報を提供を想定しております。 【職務内容】 ・HRトランスフォーメーション ・M&Aに関わる人事関連サービス ・チェンジマネジメント/コミュニケーション支援 ・HRテクノロジー戦略 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・コンサルティングファームにおいて人事領域のプロジェクトのご経験が通算3年以上の方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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採用責任者候補★急成長中人気企業★

株式会社Regrit Partners
★少数精鋭で大手事業会社(金融・製薬・製造・小売)を直接支援★2017年度の業績:同年に設立したスタートアップの中で最もパフォーマンスが高いとの評価(国内大手リサーチ会社調べ)★「立場が人を作る…
450万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用全般を責任者候補としてお任せいたしますが、ゆくゆくはその他領域を含め、人事部門全体をリード頂ければと考えています。 ■業務内容 ・採用戦略の立案/実行(採用チャネルの選定や目標設定、進捗管理等) ・採用活動を効率良く遂行するための業務フローの提案/改善、オペレーション担当へのディレクション ・自社の採用ブランド強化に向けた施策の企画/実行 ・採用候補者/内定者/入社者の体験価値向上に関する施策の企画/実施 【採用背景】 当社は、今後のさらなる成長と組織づくりに向け、採用戦略・施策を立案し、推進していく採用責任者候補を募集しています。創業から 4 年が経過し、今期(FY21)中には正社員が 100名以上になると見込んでおり、採用と組織に係わる課題へのスピード感ある対応がますます重要となってきています。 従来ははコンサルタントメンバーも採用・ブランディング等の会社創りに日々携わっており、これまではコンサルタントが分担して採用活動を進めてきましたが、今回募集するポジションにおいては、人事採用専任のプロフェッショナルを探しています。 ■得られること ・ 成長するための「背伸びする」環境 ・ マーケットでも独り立ちできる圧倒的な個の強さ ・ どんな困難があってもやり抜く力 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下のいずれかの実務経験(3年以上) (1) 事業会社での採用関連業務、特に企画系 (2)人事系コンサルティングファームでのご経験 (3) 採用媒体会社でのカスタマーサクセス又は営業 (4)人材紹介エージェントでのCA/RA ■自身で課題を設定し、解決に向けて施策を企画し実行した経験 【歓迎要件】 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・コンサルタントのリクルーティング経験 ・コンサルタントとしての経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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総務人事部【メンバークラス】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
350万円~550万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    総務人事部にて人事・総務の業務全般をお任せするポジションです。特に人事業務を中心に幅広い業務をお任せ致します。 【具体的には】 ■人事業務(8割程度) 採用・労務管理・人事考課・人材管理 など ■総務業務(2割程度) 庶務・備品発注 など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※以下いずれかのご経験(2年以上) ■新卒採用 ■中途採用 ■労務管理 【歓迎要件】 ▼事業会社での人事経験(2年以上)

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    株式会社パソナ

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人事【制度・予算/三菱ケミカルHDの安定基盤/休日125日】

アルファテック・ソリューションズ株式会社
★三菱ケミカルホールディングスの安定した経営基盤★有給消化率約70%/家賃補助最大5万円と就業環境福利厚生◎★
★離職率3%程度★長期安定就業を目指す方はぜひご応募ください!★後々の、人事部署…
500万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    安定基盤を担っている三菱ケミカルHDグループのもと、下記の業務をお任せいたします。 【具体的に】 ■制度設計・運用、採用、研修 ■人事労務における業務経験 ※ご経験やご志向性を考慮し、お任せいたします。 【魅力】 ■三菱ケミカルHDの安定した経営基盤と、IBM社、HP社、DELL社、等との強い関係を持ちインフラ構築ソリューションに強みを持っています。 ■労務管理をしっかり行っているためワークライフバランスを保ちながら働いて頂けます。1フロアに各部署が集まっており風通しも良くコミュニケーションも活発な職場です。 【募集背景】 ■制度面、労務領域に強み/経験のある方をお迎えして、より組織強化を図る為。 【組織構成】 ■管理本部 人事チーム:5名 マネージャー:男性50代前半 メンバー:女性3名、男性1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人件費の予算策定や人事制度運用の経験 【歓迎要件】 ■人事制度、採用、研修等の経験 ■リーダー経験 【同ポジションの魅力】 ■有休消化率70%、離職率4%など、働きやすい環境です。 ■人事グループの組織内において管理部の部長をはじめとして皆さん非常にフランクであり、仲の良い部署です。 ■様々な業務において、裁量権の大きい環境ですので、人事担当としての大きなステップアップとしてキャリアが積めます。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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医療機器商社の総務職/岡山市

西日本メディカルリンク株式会社
中国地方トップクラスのシェア。OJT、研修会、勉強会も充実していて、未経験でも安心して活躍できます。
340万円~510万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    岡山県

  • 仕事内容

    ☆☆総務事務業務をお任せします☆☆ <具体的には> ●法務系 ・契約書作成、チェックなど ●労務系 ・就業規則、その他規定 ●その他 ※総務業務の中でも特に法務・労務に関する業務に携わっていただきます。法律に関する文章に慣れている方を求めています。 (ex.地方公務員経験、それに準ずるような経験をお持ちの方) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    総務業務経験(3年以上)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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企画・管理系職種,総務/人事,総務

一般社団法人しんきん保証基金
全国の信用金庫に保証商品を広め、信用金庫と共に人々のより良い生活に貢献~幅広いキャリアパス/風通し◎~
350万円~550万円 / その他

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■担当職種:入職後は当基金の基礎となる以下の業務を担当していただく予定です。 ■保証引受審査 ※信用金庫を通じてお客さまから各種ローンの保証委託の申込みを頂き、当基金では所定の審査を行い、保証引き受け可否を確認します。また、ローンを実施する信用金庫からの問い合わせ、相談にも対応していただきます。 ■債権の管理・回収 ※代位弁済を行うと債権が当基金に移転するため、その後は、お客さまと当基金で返済計画に関して話合いを行い、返済計画等を相談していきます。主に裁判所や弁護士との調整をしていただきます。

  • 応募資格

    【必須条件】 ■銀行、クレジットカード会社、信販会社、住宅ローン専門会社、債権回収会社等で就業経験が原則3年以上ある方 【歓迎条件】 ■個人向けローンの審査経験がある方 ■宅地建物取引士

  • 人材紹介会社

    株式会社マイナビ

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人事(採用・教育研修)【豊橋市】★新幹線・高速通勤あり

非公開
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480万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    「人事部 人材開発Gr」にて各部署からの求人要件を満たす人材の採用業務、全社向けの教育の企画・運用の業務を中心にご経験・能力に応じて以下の業務をお任せいたします。 <採用> ・全社採用計画の立案 ・新卒・中途採用業務 ・採用フロー全体の見直し ・母集団形成のための認知向上を目的とした企画・運営 ・採用選考(書類選考・適性検査・面接等) ・外部ベンダー(エージェント・コンサルタント会社)との交渉・ミーティング ・非正規社員(派遣・臨時社員)の採用 <教育> ・階層別教育の企画・運用 ・社内英語教育の立案・運用 ■同社の社風は自由闊達な成長企業であり、自分の裁量や権限が広く、自分の意見が言いやすい職場です。社長との距離感も近く、上下関係に縛りがないため、やりたいことがあれば自由に、積極的に新しいことに挑戦することができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    以下いずれかの条件を満たす方 ・製造現場への要員手配・調整業務のご経験者 ・採用業務のご経験者(新卒/中途不問) ・人材業界で営業経験者(個人/法人不問) ・人事・組織コンサルタント ・階層別教育の企画・運営のご経験 ※英語使用に抵抗のない方 【会社の魅力】■精度、小型化、軽量化に強みを持ち、OEMメーカーから認められ系列外からの受注も順調です。軽量・小型はEVに適しており、減速機などの電動車向けユニットの受注増も見込んでいます。■フレックス有/リモートワークも正式に人事制度として導入。■転居費用最大20万円支給。高速代や新幹線代も支給あり。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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総務課長候補【労務・経理業務含め管理部門幅広くご担当】

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550万円~750万円 / メンバー

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  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    【MISSION】 【MISSION】 総務部の核となり、マネジメント含め総務業務等を幅広く事務管理をしていたける人材をお探ししております。 同社の総務課長候補として、下記業務をお任せします。 (同社の総務部は総務・人事・経理を担当しております) 【具体的には】 ■給与・社会保険業務 ■人事制度・就業規則関連 ■資金繰り、予算管理 【組織構成】 部長、次長(人事担当)、メンバー2名(経理担当、総務担当) 【期待される役割】 部長を補佐しながら、経営の方向性の検討や財務分析に力を発揮頂く事を期待されております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■労務(給与計算・社保手続き)もしくは経理の経験 ■マネージメント経験(リーダー経験可) ■一般的なPCスキル(Excel、Word) ■自動車運転免許 【歓迎要件】 ▼簿記二級資格 ▼社労士資格

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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新卒採用スタッフ(人事チーム/人事未経験可)

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476万円~612万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    下記いずれかのチームにてご就業いただきます。※ご希望を考慮いたします。 ■営業人事チーム ・人事制度の運用および改善のための企画・立案業務 ・営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート ・人事・労務にかかる行政および社会情勢の変化に対応するため業務 ■営業報酬チーム ・営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行 ・営業社員の報酬支払業務 ■保全モデル開発 チーム ・社内プロジェクトに関わる施策企画/運用/効果検証/システム企画業務 ・契約保全活動におけるビジネスモデルの中/長期的企画検討サポート ・担当変更に付随する事務/事務企画対応 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■TOEIC英語力700以上(メールやり取り) ■事務職もしくは企画職のご経験をお持ちの方 ■PCスキル ・Access(クエリ作成)、Excelの関数(VLookup、ピボット) を利用しデータ集計・分析ができる事 ・PowerPoint、Word 【歓迎要件】 ・1000名以上の給与計算事務経験をお持ちの方 ・給与計算ソフト「COMPANY」の利用経験や 「設定」の経験 【残業】約30時間 【組織構成】チームリーダー2名、メンバー15名、合計17名

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労務担当【上場企業グループ】

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330万円~450万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    労務担当としてご活躍いただきます。 【具体的な業務内容】 ■給与計算、社会保険などの各種手続き・処理  ※給与計算はアウトソースしているため、管理業務がメインになります。 ■勤怠管理(データチェック・労働時間管理など) ■入退社手続き ■健康診断、ストレスチェックの実施 ■社員からの各種問い合わせ対応 ■衛生委員会の企画運営全般 など 【ご希望次第で将来的に関わることが可能な業務】 ■人事制度企画 ■中途/新卒採用 ■研修 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■労務実務経験が2年以上ある方

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    株式会社パソナ

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人材開発担当※東証二部上場/コロナ下でも業績安定

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300万円~450万円 / メンバー

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  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    営業人事部で専任の人材開発担当を募集し、育成推進や研修教育の企画立案、運用を行っていただきます。代表や役員、現場(営業サイド)と連携し、既存の営業人事部のメンバーと一緒に階層ごとに現状の課題抽出(育成能力を持つ人材作り&現場教育体制の正常化)、人材開発するための研修教育計画の企画運営、効果測定を実施する仕事です。各目的に合わせた能力開発やビジネススキルの研修だけではなく、階層別研修や幹部候補者向けの選抜型研修なども携わっていただきます。 【具体的には】 ■組織・人事上の課題を把握・明確化 ■現場従業員のやりがいや、向上心を高めるための研修育成計画の立案 ■各研修開発の企画・運営 ■研修後フォロー(アンケート、効果測定) ■外部コンサルや業務委託先との連携・マネジメント ■教育研修体系の構築、見直し など 【業績安定の理由】 ※飲食業界はシュリンクが激しいと思われますが、焼肉業界に関しては倒産数は過去10年で最小で、同社の業績も安定しております。 ■理由 ・換気/座席の仕切りがあり、密を避けやすい ・厨房ランキングコストが低い(調理工程が少ない) ・ターゲットがファミリーのため、第3者との接点が少なく、外食の中でも足を運びやすい ・同社は郊外出店のため、人口密度が低い 等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社、研修会社、人事コンサル会社などを問わず、人材開発、研修教育業務の企画実施経験者

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事(採用リーダー)東証一部/業界トップシェア

株式会社ブロードリーフ
【東証一部上場】裁量ある環境で会計税務上場未経験の方でも上場企業へチャレンジいただけます!
【業界シェアトップ取引企業は日本全国約3万社】【グローバル案件や新規立ち上げ等、チャンスの多い環境】…
500万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    東証一部上場、市場規模11兆円のアフターマーケットシステムシェア圧倒的No.1の成長企業の採用リーダーポジションをお任せ致します。 【業務内容】 各事業責任者と協働し、主にキャリア採用を中心とした人材獲得戦略の企画~実行をプレイングマネージ頂くポジションとなります。 ■採用戦略の企画立案 ■採用チャネルの開拓・選定(人材エージェント、ダイレクトソーシング、リファラルなど) ■選考プロセスにおけるKPIマネジメント ■リクルーターとしての採用実務 ■採用チームメンバーのマネジメント 【組織について】 12名 (20代:2 30代:5 40代:4 50代:1)※男女比率:5:5 ■配属の位置づけ: 部長※課長兼任 (40代男性)-★本ポジション- メンバー(20代男性)  【採用背景】 増員(採用をより推進していくため) ★魅力★ ■同社は圧倒的業界トップシェアで、安定した経営基盤で長期的なキャリア形成が可能です。 ■現在、組織の変革期であり、裁量権が高く業務に臨むことが可能です。コロナ渦の影響も少なく、採用に対し積極的な投資を行っています ■中途社員も多く活躍する風土で上長にあたる部長兼課長職の方も中途で入社なさっており、風通しの良い職場環境となっておりリモートワークを積極的に取り入れています ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■IT・WEB関連企業における採用業務経験 【歓迎要件】 ■ATSにおける採用活動のKPIマネジメント経験 ■エンジニアの採用経験

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人事採用担当【フレックス&リモート制度完備/業界No1企業】

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400万円~500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 中途採用セクションのメンバーとして、採用計画を達成するための企画立案、準備、実行、振り返り等を行って頂きます。 【具体的な主業務】 ■採用市場の動向と募集部署からの要望をもとに求める人物像を策定する ■求める人物像に対し最適な情報発信、母集団形成、選考フローの企画から実行まで ■採用で使用する資料の作成(説明スライドやKPIに対する分析など) ■内定承諾者、入社者の面談やサポート 【募集背景】 建設業界は今後益々人手不足が深刻化すると言われており、その解決策としてもICT化の推進が必要不可欠です。同社の基幹事業で高いシェアを獲得している電子マニフェストサービス「e-reverse.com」産廃処理委託契約サービス「er-contract」、第二の事業として急拡大している建設現場施工管理サービス「Buildee」など様々な事業・サービスを展開しております。今後も新たな事業・サービスの立ち上げを予定しており、人事として組織体制の強化に力を発揮頂ける方を募集することとなりました。 【組織構成】 ■組織開発部:部門長1名、メンバー6名 ・中途採用チーム:マネージャー1名、メンバー2名 ※こちらに配属予定です。 【環境の魅力】 ■「建設・産業廃棄物×IT」ゼネコンTOP100社の9割以上、約10,000社が導入とほぼ独占状態・業界シェア圧倒的No1の成長企業 ■設立から毎年増収増益の安定基盤 ■フレックス&リモート制度完備 ■有給取得率80%超 ■キャリアパス:マネジメントポジションにならないと給与が大きく上がらない画一的な人事制度ではなく、専門性を高めていくことでも給与を上げていくことができる人事制度です。 ■研修:座学及びOJTによる研修を受けて頂きます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下いずれかのご経験 ・事業会社での人事業務のご経験 ・人材紹介会社におけるITRAのご経験 ■Office(PowerPointとExcel必須)の実務経験3年以上 【歓迎要件】 ■IT業界で就業したご経験 ■社員紹介制度を加速させたご経験 ■複数部署を横断してPJを進行したことがあるご経験 ※ご応募の時点では建設業界や産廃業界に関する知識は必要ありません。入社後に必要に応じて身につけられる環境のためご安心ください。

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【東京/自由が丘】戦略人事担当 残業月20時間

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550万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【ミッション】 同社は1949年の会社創立以来、自動車産業、空調家電産業の拡大とともに、グローバル企業として発展してきました。 現在の人事制度は、会社成長、海外展開などの契機に修整しましたが、このたび企業基盤確立を進めることになり、2021年度より創立以来のトータルな人事制度改定を行うことになりました。ついては、その中核を担う志ある外部人材を招き、能力主義の人事制度の導入と、活力ある組織の確立を進めていただきます! 【具体的には】 指導職(主事・主務)として担当次長(人事企画専門職)の配下で、人材開発もしくは人事情報システム構築業務に従事頂きます。 ■人事制度企画(資格等級、賃金・評価などの制度設計) ■人材開発(研修制度構築、グローバル人材育成・活用などのキャリアパス構築) ■人事情報システムの更新(人事業務のIT化促進、タレントマネジメント)    ※上記のうち経験がある分野から担当し、徐々に領域を広げていただきます。 【部署構成】 ■本社 人事部 ※部長1名、次長2名、課長1名、マネージャー1名、係長1名、メンバー1名、アシスタント3名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験(5年以上目安)※ ■人事制度企画 ■人材育成・活用策の企画 ■人事情報システムの更新

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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※急募※ 給与労務(管理職候補)【青山フラワーマーケット】

株式会社パーク・コーポレーション
■全国に100店舗以上展開する『青山フラワーマーケット』を運営。現在、海外にも店舗展開しており、今後、更なる海外進出も計画中!
■販売店舗だけではなく、空間デザインやカフェ、フラワーアレンジメ…
430万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 ■花や緑に囲まれた心ゆたかな時間を提供し、花のある幸せな文化を世界に普及させること。 ■パーク・コーポレーションの価値観に共感共に成長してゆけるパートナーを採用し、パークの継続的な成長を可能にすること。 【職務内容】 マネージャー候補の募集です。ご経験により、ご入社時はサブマネージャーからスタートの可能性があります。 <給与計算・労務> ・給与計算 ※三菱総研DCS社の「PROSRV on cloud」を利用 ・勤怠管理 ※ポスタス社の「POS+TR」を利用 ・給与明細 ※プラスアルファコンサルティング社の「タレントパレット」を利用 ・年末調整 ※パリ、ロンドン支店の給与計算含む(現地の会計事務所と連携して対応) <社会保険> ※手続きは社会保険労務士事務所へアウトソースしています。 ・健康保険、厚生年金、雇用保険の各種問い合わせ対応、社労士事務所との連絡等 ・労災保険の各種申請業務 ・産前産後休暇、育児休業、介護休業等の手続き・問い合わせ対応 <その他の業務> ・入社・退社・休職・復職に伴う人事業務 ・従業員の問い合わせ対応 ・各人事システムの運用改善 ・安全衛生業務(健康診断、衛生推進) ・ピープルマネジメント(現在3名) 【同社の特徴】 同社の人事部門は「パートナーサポート室」という名前がついています。名前の通り、同社のフレームワーク「5つの資産」の大事な要素である Partner をサポートするのが、パートナーサポート室の役割です。魅力的な新卒採用説明会を実施する、効率よく選考を進める、毎月ミスなく給与計算をまわす、もれなくスムーズに社会保険手続きを行う・・・ それらはもちろん大切なことですが、目的ではありません。あくまで目的は、Partner 達を支え、その先のお客様に貢献することと考えています。 【募集背景】増員募集 【組織構成】「パートナーサポート室」 レポートライン:マネージャー ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・事業会社での労務管理及び給与計算業務の実務経験がある方 ・システムを使用した給与計算・勤怠管理業務の経験がある方 ・300名以上の規模の給与計算・勤怠管理業務の経験がある方 【歓迎条件】 ・流通、小売業界の人事実務経験がある方 ・500~1000人規模の従業員のデータ管理経験がある方 ・システム導入改善をした経験のある方 ・マネジメント経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事コンサルタント(東京)

みらいコンサルティング株式会社
顧客の経営課題に、会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、あらゆる角度から的確なアドバイスを?い、企業のニーズに最適な…
400万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・人材マネジメント戦略の立案 ・人事制度改革コンサル ・組織風土改革コンサル ■HRソリューションズ:人事制度改革、人事業務改善、労務コンプライアンス、組織風土改革・意識改革コンサルティング、企業再生・事業再編における人事コンサルティング等、「ヒト」にかかわるあらゆる経営課題・業務課題について、最善の解決策を提案し、企業の真の成長をサポートしています。 ■業務の特徴:定型的な商品を押し付けるのではなく、お客さまの課題や状況に応じて課題解決に何が必要かを一緒に考え、提案・実行支援するオーダーメイド型の仕事で、やりがいがあります。また、目標数字は部書単位で持ち、個人ノルマは無いため本当に顧客の事を考え、取り組める環境です。職場には、会計士・税理士・社労士・司法書士等の有資格者が多く在籍し、幅広い知識を習得し、経験を積む事が可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかにあてはまる方 ・給与制度、評価制度の設計、整備のご経験 ・事業会社の人事部での実務経験 【歓迎要件】 ■社会保険労務士資格をお持ちの方

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管理部門【埼玉】幹部候補/日本製鉄G

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400万円~500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    入社後、数年は複数部署を兼務しながら、ジョブローテーションにて様々な業務を経験いただき、将来の管理職として成長していただきます。 【具体的には】人事/総務/経理/安全管理/経営企画/内部統制など管理系部門に配属。兼務やジョブローテーションを通じて幅広く業務を経験いただき、当社管理部門に精通したジェネラリストとして活躍いただきます。 将来的には管理職や海外子会社の管理等のキャリアパスがございます。 ※コアスキルは必要ですが、未経験分野は丁寧に教育します。 ■採用背景:管理部門の組織構成の是正及び将来の管理職候補の育成 【配属先】 総務部 約10名 経営企画 約5名 ※40代50代が中心でベテラン社員が多く、教育体制は充実しております! ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■管理系部門のいずれかのご経験 (例:人事/総務/労務/法務/経営企画/内部統制等)

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人事部長【京都】

株式会社TOAI
★関西ではおなじみ『ジャンボカラオケ広場』などを経営! 近年は海外にも進出しています★
★変革期を迎える同社にて、新たな挑戦をしていただける方を募集 ★既存事業だけでなく新規事業の立ち上げにも…
800万円~1200万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    京都府

  • 仕事内容

    ■関西最大級のカラオケチェーン(全国に189店舗)へと成長を遂げた当社にて、人事部門の管理職を担当。採用、人事企画、労務管理、組織開発等、ご経験に応じて人事分野のマネジメントをお任せします。 【詳細】 ■メンバーマネジメント ■新卒、中途採用企画立案、実行 ■人事制度(等級制度、報酬制度、評価制度等)の企画、運用、改善 ■労務管理および管理体制の構築、運用、改善。 ■人材の教育、育成体制の構築/運用(アルバイト~マネージャー、事業責任者含む)。組織活性化の為の企画立案、実行。 【募集背景】現在の人事部長の後任としての採用になります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事領域でのマネジメントの経験がある方 ■採用、人事制度/研修の企画、立案、労務管理等人事として幅広い経験 【歓迎要件】 ■労務関係の知見・実務経験に長けた方 ■飲食、サービスチェーンでの人事労務の経験がある方 【求める人物像】 ■メンバーマネジメントをはじめ、新卒/中途採用の実行等、各関係者と接することが多くある為、円滑なコミュニケーションを重視し、信頼関係を築いて業務を推進できる方をお待ちしています。

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給与・労務(シニアマネージャー候補)

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700万円~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社いて以下業務をお任せいたします。 ■給与・社保関連のオペレーション運用および改善 ※改善により重点 ■人事システム導入やアウトソーシング検討なども含め、「社員が安心して働ける」人事基盤づくり ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■給与もしくは社保の実務経験 ■業務およびプロセス等の仕組みやフローの課題抽出・改善経験 ■マネジメントのご経験 ■ビジネスレベルの英語力(TOEIC730以上) ■各種法令改正等の対応経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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労務担当 【即戦力】 ※天王洲アイル勤務※

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
310万円~534万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社の労務担当として労務関連全般の即戦力としてご活躍を頂きます。 【具体的には】 ・給料・賞与計算 ・年末調整及び給料支払い報告書業務 ・社宅管理 ・各種保険手配 ・福利厚生手続き ・人事データ管理 ・勤怠管理 等 ~こんな方を求めています~   【東証一部上場のサービス業大手】 ■労務実務経験3~5年ある方 ■1000人規模の給料計算を回したことのある方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■基本的なPC操作スキル(ワード、エクセル) ■労務実務経験3~5年ある方 ■800~1000人規模の給料計算を回したことのある方 ■36協定、勤怠管理を一人でご経験ある方が望ましい 【歓迎要件】 ▼OBIC7を使用したことがある方 ▼人事関連業務経験がある方 ▼ホスピタリティをもって積極的に業務に取り組んでいただける方

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【大阪】管理部門~創業70年、食肉商社のパイオニア~

ハニューフーズ株式会社
★創業70年の食肉業界のリーディングカンパニー!連結売上高2600億円、国内28社、海外5社を展開する食肉総合大手商社です!★
【食肉商社のパイオニア】【業績好調/安定成長企業】【完全週休2日…
400万円~550万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    同社の管理部門にて、適性に応じで人事・総務・経理・管理企画等幅広い業務をお任せします。 【具体的に】 ■人事:労務 など ■総務:社内整備、庶務業務など ■経理:日次・月次決算 など ■管理企画 ※グループ管理部門会社、HFGマネジメント株式会社への入社時出向となります(オフィスはハニューフーズ株式会社の本社と同じです) 【入社後の流れ】 (1)約2~3年大阪本社にて勤務していただき、管理部門の業務を幅広く学ぶ (2)グループ会社へ出向していただき、管理部門業務を担う(2~3年勤務予定) (3)その後大阪本社へ戻り、適性に応じて各部署へ配属(人事・総務・経理・管理企画など) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかの経験2つ以上 ・人事労務 ・経理 ・総務 ・管理企画 【求める人物像】 ■グループ会社とのやり取りが多いためコミュニケーション能力をお持ちの方 ■小さなことでも、抜かりなく業務をこなすことができる方

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労務【休日121日以上/東証一部上場】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■当社にて、グループ会社全体の予算の策定・管理をお任せします。 【具体的業務】 ・経営資料の作成 ・予算管理 ・経営分析 ・子会社管理 等 海外展開や新規事業など積極的に展開する当社の中で、事業の基盤を支える 非常に重要なポジションです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■社労士資格保有の方

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総務人事課長候補≪多治見≫転勤無/休日121日

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    岐阜県

  • 仕事内容

    同社総務部総務課の課長候補として総務課のマネジメント、実務を幅広く行って頂きます。 【具体的業務内容】 ■総務・庶務全般 ■社内規程規則の改変・管理 ■人事労務全般 ■外注業者との折衝等 ■工場総務 ■採用業務 ■対外折衝(役所や近隣との対応)、保有不動産管理など 【配属部署】 総務部門 総務部 総務課に配属となり、10名程度のマネジメントを行って頂きます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■製造業にて人事総務の幅広いご経験をお持ちの方 ■マネジメントのご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■自動車部品メーカーや電気部品メーカーでの就業経験をお持ちの方

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HRビジネスパートナー

合同会社DMM.com
■会員数3,100万人・月間25億PVの総合エンタメプラットフォームサイト『DMM.com』産休育休制度も整い残業も少なく私生活も充実!
■事業部に寄り添い最適な採用活動を行うための新しいメン…
500万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    「いい意味でなんでもアリ」の同社では、2~3ヶ月に1つ新規事業が立ち上げ、もしくは企業の買収等、急速に事業展開を進めております。 そこで、新規事業や、買収した子会社をさらに展開させてくために、Group全体の人事担当として、各事業における役員、各子会社社長のビジネスパートナーとして、事業拡大をドライブするためにHR領域を中心に業務プロセスや会計分野まで踏み込んで、業務に取り組んでいただきます。 【具体的には】 ■中途採用の全体設計(オペレーション最適化、RPAの推進、リファラル採用の推進、ハイレイヤー採用の戦略立案と実行、採用ブランディング) ■人事戦略の立案と推進(経営層への必要なレポーティング、戦略実行のための組織マネジメント、組織づくりのための採用、関係部署との調整) ■事業部支援(人員計画の立案および調達支援、組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行、業務プロセスまで踏み込んだオペレーションの最適化) ■子会社支援(PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援、助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理、新規事業の運営におけるバックアップ全般) 【事業内容】 DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。DMMに根付く風土・文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。 人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。 これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。人事・労務観点から経営推進できる方を募集致します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・事業会社での人事経験(採用業務だけなど単一業務経験だけではなく、労務管理や教育研修など幅広い人事経験) ・企業、新規事業の運営における各種バックアップ業務(経理、財務、人事、労務、法務)を一括して担当した経験 ■マネジメント経験 【求める人物像】 ■急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築できる方 ■スピード・変化に柔軟に対応できる方

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営業・講師(中堅大企業担当)※残業月平均29h/制度充実

非公開
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~780万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ★下記の2つの業務をお任せしますが、具体的な業務内容や担当比率は個人の能力により異なります。 ★法人営業:研修講師=8:2 《中堅・大手企業向け営業》 人材育成のエキスパートとして、クライアントの経営課題を深く理解しゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行う。 ▼対象となる企業へのアプローチ(新規1.既存9) ▼経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握) ▼ヒアリングに基づいた中長期的な人材育成プランの提案と、それに基づくサービス提供 ▼定期的な効果測定/実施後フォロー 《研修講師》 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができ、人材育成のプロフェッショナルとしての知識/経験の幅が広がります。 下記のフローで、1テーマずつデビューして頂きます。 ▼研修テーマの選定 ※公開型研修の場合(企業内研修は企業の課題によってテーマが確定する) ▼事前準備(研修講師としてデビューするためのプロセスに沿った自己学習) ▼プレチェック(責任者の確認) ▼研修実施 ▼アンケート確認(CS達成基準に達しているか確認) ※企業内研修(講師派遣型)の場合は、研修コンテンツの開発/テキスト製造にも携わっていただきます。 【配属先】人材戦略コンサルティング第二事業部 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■法人営業経験 2~5年以上 ■後輩育成、後輩指導、リーダー、マネジメント経験等 【歓迎条件】 ▼企業人事経験/研修講師経験 【こんな方におすすめ】 ★後輩指導や人材育成にお強みややりがいをお持ちの方。 ★人の成長に関心があり、人材教育に想いをお持ちの方。 ★営業経験を生かしつつ、新たな業務に挑戦したい方。 ★toC・toB双方のスキルを積み、自身の経験値を高めたい方。 (営業だけでなく講師経験も積めるのは当社ならではです) ★チームワークが良い社風、明るく真面目な社員の多い会社環境で働きたい方。

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総務人事職(採用)【京都】※転勤なし

応用電機株式会社
★工場内生産設備・検査設備をオーダーメイドで一貫製造、大手メーカーへ納入 ★自己資本比率70%・利益率15%を誇る安定企業
★転勤もなくアットホームな社内環境でワークライフバランスを両立できる…
400万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    京都府

  • 仕事内容

    採用担当者として、新卒採用・中途採用における企画、運営業務全般をご担当頂きます。 【具体的には】 ■採用戦略の企画、実行 ■採用イベント運営(合同説明会、学内説明会、インターンシップ等) ■選考フロー運営(会社説明会、一次面接など) ■紹介会社との関係性構築 ■内定者のフォロー ■各イベントの事務処理 等 ※新卒、中途合わせて年間20~30名の採用枠です。 ※メインは採用業務になりますが、社内規程の改訂やHPの修正対応等の広報業務も、ご担当頂く予定です。総務業務、人事業務全般を広くご担当頂きます。 【配属先について】 総務課:計8名 (うち採用業務に携わっている者は3名です) ※浜松、熊本、相模原に窓口としての事務担当もいます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事採用業務のご経験 ■普通自動車運転免許 【求める人物像】 ■コミュニケーションスキルが高い方 ■人と接するのが好きな方 ■明るく対応が出来る方

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労務コンサルタント(東京)

みらいコンサルティング株式会社
上場会社の労務管理整備コンサルに関しては、業界トップを誇ります(毎年上場する会社の20%~25%を同社が担当)
社労士だけでなく、会計士・税理士・司法書士などの専門家とプロジェクトチームを結成…
400万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・労務コンプライアンス調査(労働諸法令の遵守状況調査)の実施 ・株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ・人事労務のアドバイザリー業務 ■同社特徴 ・顧客の経営課題に、会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、あらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため、他領域の専門家との協業で、幅広い経験を積むことができます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いいです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかにあてはまる方 ・給与制度、評価制度の設計、整備のご経験 ・事業会社の人事部での労務関連の実務経験 【歓迎要件】 ■社会保険労務士資格をお持ちの方 <求める人物像> ・個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方 ・業務・知識の幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方

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人事/給与担当 未経験可※フレックスあり

非公開
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316万円~372万円 / メンバー

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  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    相鉄グループのシェアードサービスセンターとして、給与計算業務をはじめとする人事、経理、総務、システム分野において、グループ各社から様々な業務を受託しています。 <主な業務> ■給与・社会保険業務全般(給与賞与業務、社会保険業務、税務業務、年末調整業務、給与明細書等作成) ■顧客対応 運輸・流通・不動産・ホテル業など様々な業種の給与・社会保険業務が経験できます。入社後は、人事給与ユニットへ配属となり相鉄グループの事業会社(1社~2社程度)の給与業務を行っていただきます。必要に応じて、外部セミナーへ参加いただくなど、スキルアップを行っていただきます。 将来的には、チームをまとめるリーダー(係長)や部門をまとめる長(課長)としてのキャリアアップを期待しています。 ※年齢・勤続(1年~4年程度)に応じて人事考課次第で昇格のチャンスがあり、面接、論文等の試験に合格すれば昇格することができます。 スタッフ→シニアスタッフ→主任→係長→課長とステップアップしていきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■社会人経験 ■基本的なPCスキル 【歓迎要件】 ■給与の実務経験 ■社会保険労務士をお持ちの方 ■給与計算実務検定2級以上の方 ■簿記の資格をお持ちの方 ■MOS資格をお持ちの方

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人事労務 ※未経験可

非公開
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330万円~400万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    人事労務業務の中心的存在として次の業務を行っていただきます。 (1)新卒採用・中途採用の企画、立案、運営   (1)求人サイトの掲載と管理   (2)会社説明会及び採用試験の開催運営   (3)採用者のフォロー   (4)採用活動としての大学・高専・高校への学校訪問   (5)採用者の入社手続き (2)人事労務業務全般 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■普通自動車運転免許 ■社会人経験 ■下記いずれかのご経験 ・人事または労務のご経験 ・未経験の場合、大学の学部は経済、経営、商、法学部の出身であること

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人事マネージャー【プルデンシャルグループ/フレックス制度有】

非公開
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850万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【役割】 ・人事チームの給与厚生業務全般を統括するマネジャーとしてをご担当いただきます 【職務内容】 ・給与厚生関連業務の統括 ・社員の給与・賞与・退職金等の計算及び支払事務 ・社員の就業服務管理・社会保険・労働保険 ・社員及び役員の安全・衛生、健康増進施策の企画・立案・運営 ・報酬制度・福利厚生制度の企画・立案・運営 ・チーム運営、スタッフ管理 等 【特徴・魅力】 ■将来的に幅広くキャリアを積むことも専門的にキャリアを形成することも可能 ■ジョブポスティング制度を利用して、グループ会社への異動チャンスもあり ■外資系の風通しのよさと、日系の穏やかさを併せ持つ社風 ■フラットな組織年齢や立場に拘らず、発言しやすい雰囲気 ※適切なキャリアパス制度有 ■ダイバーシティ、くるみん、えるぼし取得、男女問わず働きやすい環境 ■全社平均での残業時間も20時間程度と仕事もプライベートも両立できる環境 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■労務企画・労務管理のご経験 ■英語に抵抗のない方 ※親会社とのメール対応、資料作成ができるレベル

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人事/人事戦略企画立案・施策構築【静岡県磐田】

ヤマハ発動機株式会社
オートバイを中心とした輸送機器の総合メーカー。発動機(エンジン)を積む様々な輸送機器を開発する東証一部上場企業です。
二輪では世界第2位。連結売上1兆5,028億円。海外売上が90%近いグロー…
400万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    静岡県

  • 仕事内容

    【募集背景】 当社はグローバルに事業を展開する企業であり、その為にグローバルに活躍できる人づくりを行っています。また海外国内に展開するグループ企業のHQとして相応しい魅力ある人材の開発、組織の開発を行っています。 【職務内容】 ・グローバル経営を支えるグローバル人事戦略の企画立案 ・グローバルな人材マネジメントポリシーにもとづいた各種施策の展開 ・人事制度、報酬制度その他関連する施策の構築 【やりがい・魅力】 ・「企業活動の原点は人」と定義している当社の重要な資産形成である「魅力的な人づくり」に携わることが出来る ・価値を生み出す基盤は「場」と「人材」と考える当社の「人づくり」を通じて企業の価値創造に携わるやりがいを感じる事が出来る ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事業務のご経験 【歓迎要件】 ▼人事実務経験5年以上 ▼業務上で海外拠点等との接点のある実務経験のある方 【求める人物像】 ・チャレンジ精神とチームワークを大切にされる方 ・志を持って誠実、真摯に業務・課題に向き合える方 ・経営と社員の双方にとって有益な施策を検討立案出来る方

  • 人材紹介会社

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カウンセラー

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    「やりたいことが分からない」「自分の良さが分からない」など、キャリアに悩みを抱えた顧客の無料カウンセリングを担当し、サービスのご利用への後押しをサポートしていただきます。 【具体的には】 ・顧客の課題のヒアリング ・課題特定と模擬コーチングの実施 ・サービスのご利用への後押し 等 【やりがい・魅力】 同社の大きな特徴は、ユーザーに求人を紹介しないことです。自己分析のサポートなどを通して一人ひとりのかけがえのない持ち味を引き出し、キャリアに対する適切な考え方をアドバイスしておりますので、本質的なキャリア支援に関わることができます。特にカウンセラーは、お客様とお話しする初めての面談で、お気持ちにどれだけ寄り添い、またお悩みを言語化できるかが鍵を握っているため、非常に難しいですがやりがいのあるお仕事です。 【組織構成】 10数名+インターン生が数名 【募集背景】 事業拡大に伴う増員募集 【こんな方におすすめです】 ・自らチャンスをつくり、やりきれる方 ・変化の多い環境で成長したい方 ・サービスに誇りを持てる方 ・先入観なく、新しいことに取り組める方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■ポジウィルのMISSION・VALUEに共感いただける方 ■営業・接客販売経験がありマネージャー/リーダーなどのご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ▼採用/人事などHR業界での経験をお持ちの方 ▼転職エージェントにてキャリアアドバイザー経験をお持ちの方 ▼キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方 ▼コーチングセッションの経験をお持ちの方 ▼コンサルティングファームでの経験をお持ちの方 【同社の魅力】 ★個人向けキャリアコーチングサービスのパイオニア!設立間もない同社ですが、業界注目のビジネスモデルを展開しており、事業の成長性が魅力です!

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事総務担当【兵庫】【東証1部上場】

株式会社MonotaRO
「資材調達ネットワークを変革する」をミッションに、世界のあらゆる現場・産業に無駄な手間をかけることなく「モノが足る」世の中を作っていく事を目指す東証1部上場企業! 日本最大級の工具専門BtoBオ…
450万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    兵庫県

  • 仕事内容

    ■同社にて正社員・アルバイトスタッフ・派遣社員など様々な雇用形態の社員が所属する物流センターにおいて、人材の採用や労務管理、従業員がより働きやすい環境の実現など、センターの円滑な運営に必要な施策の立案・推進を行っていただきます。 ■現在は尼崎ディストリビューションセンターが関西の中心的な物流拠点ですが、2022年には兵庫県川西市に猪名川ディストリビューションセンターの稼働も控えています。従業員数も今後の急激な増加が見込まれる為、運営サポート面でも新しい仕組みづくりや更なる改善が必要であり、人事総務領域でのご経験を活かし共にチャレンジ頂ける方を探しています。 ■この度の採用では、組織強化に向け2名の採用を予定しており、これまでのご経験・今後のキャリアのご志向に合わせ、ご担当頂く業務を検討させていただきます。事業の成長スピードが速く、多様な経験を積む過程で、多くの知識やスキルを身につけて頂くことができる環境です。 是非成長意欲の高い方のご参加をお待ちしています。 【具体的に】西日本物流センターにて下記をお任せ致します。 ■アルバイトスタッフ採用、派遣会社との調整 ■採用・労務関連の各種仕組みの構築と運用 ■入退社、異動等の手続き、勤怠/労務管理/問い合わせ対応 ■安全施策の推進(安全衛生管理者と共働) ■倉庫運営に纏わる総務業務(環境整備・庶務全般) ■その他、物流センター内業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での人事労務・総務としての実務経験3年以上 【歓迎要件】 ■事業所・拠点立ち上げプロジェクト経験 ■部下、後輩の育成経験 ■社会保険労務士資格 ■MonotaROの企業理念や行動規範に共感して頂ける方 https://recruit.monotaro.com/about/philosophy/ ※事業の成長スピードが速く、多様な経験を積んで頂けます。是非成長意欲の高い方のご応募をお待ちしています!

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    株式会社パソナ

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【経理(管理会計)】転勤なし/那珂川町/年間休日124日

株式会社環境生物化学研究所
◆◇栃木県内の唯一の検査機関として、環境省からの発注もある検査期間にて社長の右腕を担って頂く総務職(経営企画職候補)の募集◇◆
~~~財務・労務・経理など管理部門に関するいずれかの経験をお持ち…
300万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    栃木県

  • 仕事内容

    ■採用背景: ・今回、会社の将来を見据え組織力の強化を図る為に、事務系の経営管理職候補を採用し、会社の経営戦略を描きさらなる事業の拡大を目指します。 ■担当業務詳細: ・当面は、経理・財務関係の業務を担当していただきます。その上で、まずは、会社全体の概要を覚えて頂きます。 ・その後、社長について顧客や官公庁を覚えて頂き、打合せ業務の習得や、社内の事業計画・経営企画・人事・予算、労務・財務等を習得していただきます。 ・今までの知見を十分発揮していただき、社内のコミュニケーションの活発化や管理職層のとりまとめ・意思疎通等あらゆるリーダー業務を経験していただきます。 ■配属部署: ・配属部署は、管理部に配属となります。 ■特徴・魅力: ・平均年齢40歳、平均勤続年数9年、勤続年数20年、30年のベテランも在籍しています。 ・環境の仕事に携わりたい、Uターンも多く、多様な人材がいます。 ■その他: ・本社以外にも、千葉事業所・宇都宮営業所・福島営業所・茨城営業所・宮城営業所がございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■決算業務のご経験 【歓迎要件】 ■簿記2級以上 ■労務のご経験 ■リーダー経験(主任以上)

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    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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【社労士法人/企業採用支援】人事労務の総合コンサル/転勤なし

社会保険労務士法人サトー
★コンプラアンスを重視する風土が根付いています★近年では大手企業との取引も増え、人事労務の総合コンサルティング、アウトソーシングに注力しています。★社労業務の知識・スキルが身につくことはもちろん…
300万円~350万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    広島県

  • 仕事内容

    人事・労務コンサルタントは、お客様企業の発展を、経営者の視点に立ちながら、人事・労務の面でサポートする仕事です。人事制度の設計から導入、業務改善・課題解決のご提案と実行支援、労務監査、各種社内規程の整備、人事労務に関する最新情報のご提供、セミナー講師など、幅広い業務を行います。具体的には、 ■顧客向けひと・組織に関わる各種支援をお任せ致します。 ■人材確保支援:新卒・中途採用採用代行、求める人材像の明確化、選考設計、選考イベント設計・運用(説明会面接代行)、内定フォロー設計等 (説明会等で出張が発生する可能性有) ■人材定着支援:職場意識アンケート実施・分析、課題抽出、施策設定、人事労務面からのブランディング等  【当社について】製造業、販売業、医療・介護関係、飲食・宿泊業、その他サービス等、多くの顧客と長年取引を続け、大きな信頼を得てきた社会保険労務士事務所で、ひと・組織の総合コンサルティングも行っています。多種多様な企業を担当出来るチャンスがあり、また、当然のことながらコンプライアンスを徹底していますので、正確で確実な給与計算・社保手続き等の専門性を極めることができる環境で、スキルアップが可能です。 【広島県認定の「子育てイクちゃんサービス」加盟企業】 短時間勤務の正社員制度整備はもちろん、時間や場所にとらわれないワー クスタイルを実現する在宅勤務で通勤やフルタイムの就業が難しい子育て家庭の両立支援を図っています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事経験をお持ちの方、もしくは人材業界(人材紹介、広告等)での営業経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■上記実務経験3年以上、社会保険労務士保有者は歓迎 ■PCスキル(業務上、エクセルの使用頻度多) ■社労分野への興味、営業経験 【求める人物像】 ■他のメンバーを思いやり、チームワークを大切にできる人 ■顧客の立場で物事を考えることができる一方で、客観的な立場で現状を把握し、最適な方向性を示すことができる人 ■自分で考え、行動できる人

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新卒採用担当 ※未経験可【東証一部上場/18期連続増収】

テクマトリックス株式会社
情報基盤とアプリケーションサービス事業を展開。自らITサービスを創造し、提供する「次世代のITサービスクリエイター」
★残業平均23時間程度★全社平均年収738万円★産休/育休からの復帰率は1…
440万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    新卒採用ブランディング企画やWeb媒体広告作成といった広報に近しい業務から、会社説明会の運営や採用面接、学生フォロー等といった選考業務をお任せします。 【業務内容】 採用業務のなかでも主に新卒採用業務(採用目標25名前後)からスタートいただく想定です。これまでのご経験によってお任せする業務領域は柔軟に検討いたしますが、採用ブランディング企画やWeb媒体広告作成といった広報に近しい業務から、会社説明会の運営や採用面接、学生フォロー等といった選考業務まで幅広くご経験いただくことになります。 人事業務未経験または採用業務未経験の方でも、面接調整や選考管理といった簡単な業務からスタートいただくことが可能ですし、もちろん業務を一からレクチャーしますのでご安心ください。 採用チームは、女性3名、男性2名の人員構成です。事業も社員数も拡大中の企業ということもあり、次々と新しい人事制度や施策を導入しやすい社風となります。ご経験を積んでいただき、将来的には自ら新しい企画や制度を立案し、提案していきたいと考える積極的な方を歓迎いたします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書に写真添付必須※ ■社会人経験1年以上 ■Excel 基礎スキル ※ 長期的に会社と共に成長していきたいとお考えの方を歓迎いたします 【募集背景】 同社は「must-have」な事業領域で多くの企業を支える役割を担っているため、景気や政治情勢の影響を受けにくく、ストック型収益のビジネスモデルを確立しているため、18年連続で増収を継続しています。コロナ禍の中でも好調に増収増益を継続し、さらなる事業拡大のため採用メンバーを増員します。

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