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該当求人件数: 521件

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人事(採用・育成など)

東武商事株式会社

【持続可能な社会に貢献/創業50年以上の安定企業】人事課長~部長クラス募集/採用・教育・育成などの人事経験を生かしたいあなたを歓迎しています!/転勤なし/月給30万円以上

400万円~700万円 / 管理職 | リーダー

東武商事株式会社
  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    人材採用や社員教育・育成を中心に、人事関連業務について幅広くお任せします。 様々な業務を経験をすることで、自分の“経験値”が上がり、成長につながることがやりがいになります! ■採用 採用活動(新卒、中途)、媒体の選定・掲載、説明会開催の企画・運営、採用面接、内定者フォロー、ハローワーク対応、入社対応など ■社員教育・育成 社員研修の実施(新卒向け企業説明、ビジネス業務、ビジネスマナーなどの研修)、階層別・職種別研修の企画、運営、自己啓発制度の運用など ■労務管理 人事評価、給与改定、人事異動、健康管理、労災対応、行政機関対応など ■給与計算・社会保険関連 給与データ、勤怠管理、社会保険の得喪など ■その他 事務作業など 【先輩からのメッセージ】 当社では教育制度を「ビジネススキル教育(階層別)」「専門スキル教育(職種別)」「資格取得支援(自己啓発)」の3つに分けて、人材育成をしています。特徴はその充実度。それぞれ30以上の研修や勉強会・セミナー、目指す資格を用意しており、社員は自分の階層や職種に合わせて受講できます。 人事担当者としては、これらの教育制度をうまく活用して社員の成長を促すとともに、自分自身も資格を取ったり、スキルを身につけたりして成長できる環境があることが当社の魅力だと思います。

  • 応募資格

    ★人事課長~部長クラスを募集します! 【必須】 ◎人事業務経験(※年数は不問) ◎基本的なPCスキルをお持ちの方(Microsoft Word/Excel) 【求める人材像】 下記のいずれかのご経験や資質をお持ちの方に期待します。 ◎マネジメントの経験をお持ちの方 ◎循環型社会づくりなど「環境分野」に関心がある方 ◎ビジネスパーソンとして着実にスキルアップしたい方 ◎自分やチームの目標を明確にし、達成を目指す意欲の高い方 ◎コツコツと努力できる方 ◎コミュニケーション力に自信のある方 など

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- リモート勤務可!年収:500万円~1000万円:リクルーター (タレント・アクイジション)-

QuEST Global Services Pte. Ltd.

年収2000万円超可能/組織拡大に伴う増員での募集です!

500万円~1000万円 / メンバー

QuEST Global Services Pte. Ltd.
  • 勤務地

    東京都 / 日本

  • 仕事内容

    [業務内容] クエスト・グローバルのタレント・アクイジション・チームにてリクルーター業務をお任せします。クライアント先での請負プロジェクトや派遣プロジェクトの一員として活躍いただけるソフトウェア・半導体設計・機械系・DX人材等の優秀なエンジニアを獲得するため、主に中途採用業務の採用プロセス全体(募集~オファー、入社まで)を担当いただきます。 具体的には • 事業部門からの求人票の取りまとめ、求人媒体やエージェント等への公開 • ダイレクトリクルーティング(ダイレクトソーシング)の推進  o 求人媒体の選定・運用(母集団形成、候補者のソーシング、スカウト)  o Facebook・LinkedIn等のSNSの活用(求人情報の発信、候補者のソーシング、スカウト)  o 自社データベース内の候補者へアプローチ • リファラル採用の推進 • 自社採用サイトの運用(ニュース更新、求人公開、応募者対応) • エージェントとの折衝、リレーション構築、新規エージェント発掘 • 応募者のスクリーニングおよび適切な人材の選定 • 各事業部門の面接担当者やHiring managerとの面接日程調整 • オファーレター作成からクロージングまで • 社内採用管理ツールやデータベースのアップデート • 採用イベントの検討および参加、参加のための準備 [この仕事で得られるもの] • 人材獲得に特化した採用専門チームにて、採用業務に関しての一連の業務経験を得ることができます(候補者のソーシング~一次面接~二次面接~条件面調整オファーレター作成~クロージング~入社手続き申請) ※入社手続き、社保関係、労務、トレーニング、評価などいわゆる採用以外のHR業務に関しては別チームが担当いたします • 競争力の高いエンジニア採用市場においての経験を得ることができ、大量採用の経験も得ることができます

  • 応募資格

    ■必須要件■ • 採用担当、リクルーターとしての5年以上のご経験 ※インハウス、エージェント問わず • 候補者のソーシングからスカウト、面接調整、給与交渉を直接行った経験が3年以上ある方 • ビジネスレベルのPCスキル(Excel、Word、PowerPoint) • 積極的に潜在的な候補者とのネットワーキングができる方 • 問題発見、解決能力のある方 ※ポテンシャル採用も行っておりますので、必須要件に満たない方でもぜひご応募ください。 ■尚可要件■ 以下いずれかのご経験のある方、大歓迎です • 航空、自動車、半導体、ハイテク、DXなどなんらかの領域/産業に専門性をお持ちの方 • エンジニア採用に携わった経験 • 年間150名以上の大量採用に携わった経験 ■語学力■ • 英語力 ‐ ビジネスレベル  ※社内でのメールや会議はほぼ英語にて行います。また直属の上司も外国人となります。 • 日本語力 ‐ ネイティブまたはJLPT N1以上  ※日本人候補者や国内エージェント様と、スムーズにコミュニケーション(メール・会話)を取れるだけの高いビジネスレベルの日本語力が必要です。

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ジョブ型人財マネジメント推進に向けた企画立案業務

株式会社日立製作所

日立製作所ならびにグループ全体の組織文化の転換に向けた各種施策や人事勤労諸制度の企画立案、従業員コミュニケーションの推進等を行います。

600万円~850万円 / メンバー

株式会社日立製作所
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 ・日立製作所における処遇、勤務・休暇、福利厚生制度の企画立案(制度改訂対応) ・変革に向けた意識醸成などを目的とした従業員コミュニケーション施策の企画立案、実行 ・日立グループ各社に対するジョブ型人財マネジメント転換施策の展開・実行支援 ・労働組合との論議・交渉等対応 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 本プロジェクトでは、日立製作所の各ビジネスユニット/事業所ならびにグループ各社の人事勤労担当者や関連部門の担当者などと連携しながら、日立グループ全体のジョブ型人財マネジメントへの転換を推進しています。 また、幅広い事業を有する日立グループ内での活動に止まらず、コンサルティングファームの方との議論や他社の人事勤労担当の方との情報交換を通し、HRとしての見識を広げる機会も多くあります。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・HR業務の企画立案及び運営の経験を5年以上 ・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方 ・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方 ・論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング) ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・労働法を中心とした法的知識 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 ・TOEIC650点程度の英語力 【歓迎条件】 ・人事労務に関する制度設計等の経験 ・制度導入における労働組合との折衝の経験 ・大企業での人事勤労業務経験(出身企業の業種は不問) ・コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験 ・ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安)

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採用ブランディング スペシャリスト

株式会社野村総合研究所

未来社会創発企業『NRI』で日本・アジア・世界に向けて新たなビジネスモデルを創り、社会を進化させる“人財”として力を発揮しませんか? 20~40代のキャリア入社社員が多数活躍しています!

600万円~1800万円 / リーダー | メンバー

株式会社野村総合研究所
  • 勤務地

    東京都 / 神奈川県

  • 仕事内容

    当社の人材獲得のために、母集団形成に貢献する採用ブランディングをリードしていただきます。 現場部門、マーケティング部門と協働しながら、会社の魅力を発信し、組織強化に貢献いただきます。 【具体的には……】 ・採用ブランディング、採用広報の戦略企画 ・マーケティング部門との連携による情報発信(WEB、SNS発信) ・採用デジタルマーケティングの効果検証と改善 ・戦略にもとづいた採用イベントの企画、実行 将来的には採用だけでなく、従業員エンゲージメント強化のためのインナーブランディングもお任せいたします。

  • 応募資格

    ■必須 ※以下のいずれかの経験をお持ちの方 ◎事業会社やIT会社でエンジニア採用を担当し、採用ブランディング企画の立案、推進、実行経験のある方 ◎採用ブランディングのコンサルタントとして、IT会社の採用ブランディング戦略、企画を推進された方 ■その他 ◎国内外の大学卒業以上。国籍不問。 ※4年制大学と同等の資格を取得済みの方もご応募が可能です。 ※公平・公正な採用活動の観点から、当グループの役員・社員と三親等以内の方は、ご応募いただけません。

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【ジョブ型】社内労働市場の活性化(キャリアエージェント立ち上げ等)に向けた人事施策の企画立案業務

株式会社日立製作所

日立製作所ならびにグループ全体の組織文化の転換に向けた各種施策や人事勤労諸制度の企画立案、従業員コミュニケーションの推進等を行います。

600万円~930万円 / リーダー | メンバー

株式会社日立製作所
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 ジョブ型人財マネジメントの確立に向け、当グループが旗振り役となって進めるプロジェクトに参画いただきます。 具体的には「制度・仕組み」面の整備(人事・処遇制度の設計)と、「意識・行動・風土」の変革を進めるためのコミュニケーション施策などの企画立案、実行を、関連部門と連携しながら推進していきます。 本プロジェクトではテーマ別に複数のWG(例:処遇、雇用、マネージャ支援など)があり、当該ポジションでは、まずは社内労働市場の活性化に向けた諸施策(社内キャリアエージェント・社内副業制度など)に関する企画立案に携わっていただきます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 本プロジェクトでは、日立製作所の各ビジネスユニット/事業所ならびにグループ各社の人事勤労担当者や関連部門の担当者などと連携しながら、日立グループ全体のジョブ型人財マネジメントへの転換を推進しています。 また、幅広い事業を有する日立グループ内での活動に止まらず、コンサルティングファームの方との議論や他社の人事勤労担当の方との情報交換を通し、HRとしての見識を広げる機会も多くあります。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・HR業務の企画立案及び運営の経験を5年以上 ・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方 ・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方 ・論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング) ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・労働法を中心とした法的知識 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 ・TOEIC650点程度の英語力 【歓迎条件】 ・人事労務に関する制度設計等の経験 ・大企業での人事勤労業務経験(出身企業の業種は不問) ・コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革などに携わった経験 ・ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安)

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日立グループグローバルの人財開発を推進する業務(特にLMS・HRIS等デジタルHRの推進)

株式会社日立製作所

日立は歴史的に従業員教育に力を入れており、事業を支える人財育成を全方位からサポートし、人財育成の観点から日立グループの事業成長に貢献することをミッションとしています。

800万円~930万円 / リーダー

株式会社日立製作所
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 直近の職務は、従業員の学び・成長を促進するための学習プラットフォーム「Hitachi University」の移行・立ち上げ [期待する役割] 本グローバルプロジェクトにおいて、プロジェクトマネジメントチーム兼ビジネスチームの一員として、プロジェクトをともにリードしていただきます。 全日立グループ会社・部門、人財部門内HRIS関係者、日立アカデミー他教育担当部門など、多岐にわたるステークホルダーと連携して行うプロジェクトのため、担当者として与えられた業務を自主的に遂行するだけでなく、ステークホルダーとの調整や折衝にも積極的に取り組む必要があります。ありたい姿の探求や課題の解決に向けて前向きに取り組み、グローバルにコミュニケーションを図るマインドや姿勢も期待しています。 ※日立アカデミー:日立グループ全体の研修などを担っているグループ会社 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 人財開発における取組は、以下のURL(日立サステナビリティレポート)のP101~「人財育成」を参照ください。 https://www.hitachi.co.jp/sustainability/download/pdf/ja_sustainability2021.pdf

  • 応募資格

    【必須条件】 ・英語力(英語で議論・資料作成ができる方/TOEIC 800点以上目安) ・人財開発領域の経験がある方 ・プロジェクトマネジメント領域に興味のある方 ・トレーナー、顧客へのサービス提供業務に興味のある方 ※提出書類は英文表記のものを提出お願い致します(日英併記も可)。 ※面談は英語・日本語双方で実施します。 【歓迎条件】 ・プロジェクトマネジメント領域の経験がある方(要件定義・プロジェクトリード) ・トレーナー経験、顧客へのサービス提供経験のある方

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【人事採用の管理職・管理職候補】

リビン・テクノロジーズ株式会社

【グロース市場上場企業】「不動産売却」を中心としたポータルサイトを運営/事業規模、組織規模の拡大に向け、人事採用の管理職・管理職候補を募集/年休125日

550万円~800万円 / 管理職 | リーダー

リビン・テクノロジーズ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◎採用活動における企業の顔として、人事を管掌する代表取締役社長と二人三脚でご活躍いただきます。採用活動=会社の将来を見据え、自社が求める人物の方にご入社いただき、ご活躍いただくまでがゴールとなります。採用のみならず、候補者への採用ブランディング~入社後のオンボーディング/リテンションマネジメント施策まで幅広くお任せしたいと考えております。 【具体的な業務内容】 採用・総務を中心とした対外業務も含むバックオフィス業務全般に携わっていただきます。 ・母集団形成をはじめとするペルソナ設計 ・中途採用/新卒採用の企画立案や運営、応募者管理 ・面接対応、面接日程調整等 ・自社メディアのコンテンツ作成 ・求職者向け、採用ブランディング ・リテンションマネジメント ・研修施策などの管理やオペレーション (各採用ポジションごとに採用マニュアルがございます) ※適性に合わせて、上記以外の業務にも携わっていただく可能性があります。 【配属先】 管理本部/人事・総務チーム (管理本部長1名・人事労務1名・採用担当1名・採用アシスタント1名・経理2名(正社員1名・経理アシスタント1名)・広報1名・IR1名) ※別途、公認会計士事務所の方が業務委託で2名入っています。 ■募集の背景 中途採用強化および組織の育成強化をするため、HR領域において幅広くご活躍いただける方を募集いたします。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・事業会社、もしくはHR業界において採用や研修制度、その他人事企画に取り組んだ経験があり、それらについてオペレーションができる方

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人事企画(管理職候補)【副業・リモートワーク可】

日商エレクトロニクス株式会社
★双日グループの中核を担う情報系商社。海外の最新技術・製品を日本へ広めるパイオニアとして「日本初」の実績多数!★エンドユーザとの直接取引数、案件規模の大きさ、商材の幅広さが魅力。安定/裁量/…
974万円~1164万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    入社当初は主に採用・人材育成を担う課を率いていただきます。 総合商社双日グループのICT中核企業である当社の成長を支える人事戦略を、経営・社員と連携しながら一緒に進めていく人事総務部の管理職です。 【採用背景】 大きな環境変化の中、事業変革に挑戦している当社において、経営戦略に連動した人事戦略の推進を担う人事総務部の管理職を募集します。 【具体的な業務内容】 ■キャリア採用、新卒採用(含 ベトナム大卒採用) ■各種研修、人材育成プログラムの企画・遂行 ■制度企画運用(スペシャリスト制度、CDP、社内人材公募制度など) 【組織について】 人事総務部 ├企画課(採用・研修・制度企画) ←今回の募集組織はこちらです ├人事課(制度運用・給与・労務・社保) └総務課(総務・ファシリティ) 課のメンバー構成:8名(男性2名、女性6名) 20代~40代まで幅広く多様なメンバーが多く集まっています。 ★魅力 ■経営に近いポジションで経営課題を把握しながら、また各事業本部と連携しながら、人事戦略の推進、施策の提案・実行が出来ます。 ■大手企業の人事部やコンサル会社と比較して、より人事戦略全体への関与が可能で、より深く幅広い業務に携わる事が出来ます。 ■コアタイムなしのフレックス制度、コミュニケーションツール(Teams/Slack)、タスク管理ツール(Asana)をうまく活用し、在宅勤務も組み合わせながら効率重視で働いています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での人事またはHRコンサルタントとして、ITエンジニアの採用経験または人材育成経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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健康経営企画担当(人事部)

株式会社三菱UFJ銀行
■□資本金1兆7千億円超、日本を代表する金融機関での求人です□■                 ~~~日本を代表するグローバル金融機関~~~
700万円~1100万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■健康経営企画担当として下記をお任せ致します。 ・健康経営の企画立案、タスク推進担当 ・健康センター、健康保険組合、行員相談室、健康相談室との連携、事例のリサーチや情報交換 ・健康データの分析・活用方法の企画提案 【魅力】 ■MUFG全体として健康経営に力を入れており、その変革期に企画から携わる事ができます。 ■2028年には丸の内本店が建て代わり、各地にある機能が統合されることで新しい働き方も提案されます。その企画段階から携われる貴重なポジションです。 【働き方】 ■テレワークを活用しており、子育てやご家庭の事情に合わせて柔軟に勤務されている方が多いです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社またはコンサルにて、健康経営もしくは産業保健推進の実務経験を5年以上有する方 ・健康データの活用で実務経験を3年以上有する方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事課長【経営戦略と人財マネジメントを結びつける】

一建設株式会社
■経営と近い距離で、人事制度の構築に携わる事ができる裁量権あるポジションです!■分譲住宅の供給棟数全国No.1を誇るCMでもおなじみ、飯田グループホールディングス株式会社(東証プライム上場)…
700万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    社会全体の動向が不透明さと流動性を増し、経営環境も激変していく中、同社では変化に適応するための各種戦略を遂行していますが、人的資源の面から課題を解決するための推進力として、昨年新たに「人事戦略課」を新設しました。 【ミッション及び仕事内容】 *経営の想いや会社の方向性を適切に示し共通認識を醸成する。 →経営戦略に基づいた「人事ポリシー」の制定 *社員によりわかりやすく納得性が高い仕組みを整備する。 →人事諸制度の再整備(※2023年4月施行が目標) *各階層の役割の明確化とキャリアパスを明示する。 →人事諸制度の再整備とタレントマネジメントシステムの整備(※ツールは導入済) *社員のやる気や積極性を引き出し、モチベーションやエンゲージメントを高める。 →次世代リーダー育成を念頭に置いた教育体系の確立 などを、経営層や社内各部門、さらには人事部メンバーと協働しながら進めていただきます。 【配属先情報】 人事部 部長以下14名 (人事戦略課6名、人材採用課3名、労務課4名) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■HRBPの役割を理解している方 ■人事制度、給与制度、評価制度において下記いずれかのご経験のある方 ・人事制度の構築、改定、ブラッシュアップ ・制度に基づく、昇給、人事考課、昇給昇格、インセンティブ(報酬金)等の運用経験 ■基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint) ■マネジメント経験をお持ちの方(人数不問) 【歓迎要件】 ▼建設・不動産業界における人事経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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リクルーター/中途採用【フルリモート/全国から応募可】

ベルフェイス株式会社
■圧倒的な製品力【ベルフェイス導入企業】リクルート、ソフトバンク、楽天、SMBC、DeNA、パソナ、パーソル、マネーフォワード他 国内トップ企業を中心に1300社導入済※無償提供としては1万社以…
600万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    リクルーターとして、主に弊社システムグループ・プロダクトグループ全体の採用業務に携わっていただきます。優秀なエンジニア・PM・デザイナーを採用し、更なる事業拡大を実現していただきます。 【具体的な職務内容】 ■CTO、GM、MGRと協業しエンジニア組織の採用計画立案と実行 ■エージェント、ベンダーコントロールの実施 ■ダイレクトリクルーティングの実施(候補者のソーシング、スカウト) ■リファラル採用の推進 ■採用イベントの企画と実行 ■求人広告媒体の運用、管理 【エンジニア採用リクルーターの魅力】 エンジニア職は昨今、最も採用が難しいポジションと言われる中で、1年間で数十名規模のエンジニア採用を実現する企業はそう多くありません。SaaSスタートアップ企業にて、エンジニア組織の急拡大を支える採用活動を実施することは、市場価値の向上につながると考えております。また、経験豊富なCTOやGM陣と連携し組織構築に取り組むことは、キャリア形成において大きな財産となり得ます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験がある方 ・エンジニア経験2年以上(もしくはそれに準ずる経験)かつ採用人事のご経験をお持ちの方 ・事業会社におけるエンジニア採用経験3年以上お持ちの方 ※共に採用戦略の立案、実行経験が必須となります。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事担当

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・国内グループ各社における労務管理体制の構築 ・労務・コンプライアンス等に対する社員教育 ・労働関連法改正対応 ・国内グループ会社で発生する各種問題への対応 等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社において人事経験のある方(労務管理・人事コンプライアンスについての社員教育・規則規定改定・安全衛生 等) ・コンサルタント企業にて労務管理のコンサルやコンプライアンス教育等を行っていた方 【歓迎要件】 ●衛生管理者、社会保険労務士、メンタルヘルスマネジメント検定等資格保有者 【求める人物像】 ●当事者として、様々な物事に対して能動的に行動を起こせる方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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HRビジネスパートナー【マネージャークラス】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
1000万円~1150万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事のビジネスパートナーは、担当する事業部門をクライアントとし、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートします。ビジネスリーダーと共に組織・人材に関する様々な課題に向き合い、人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価・処遇などの短期・中長期のテーマについて、人事部門の他チームと連携・協働しながら実行します。 【求人の魅力】 将来を見据えた人事領域における変革プログラム、最新テクノロジー、風土改革など、多岐にわたる新しい領域での経験や知識を獲得することができます。また、日本にいながらにして海外メンバーとのコラボレーションや、他部門や社外との接点も多く、人事プロフェッショナルとして必須となるヒューマンスキルを身に着ける機会が得られる。組織としての実行力を向上を目指し、今後、国内外、社内外からメンバーを募るため、多様な人材の中で切磋琢磨できる環境が得られる. ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事実務経験(3年以上) ■マネジメント経験 ■多様な人材とコラボレーションできるオープンマインド ■英語力(TOEIC目安500点以上) 【歓迎要件】 ▼英語力 ▼プロジェクトマネジメント ▼システム導入に関する知識や経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人材開発マネージャー(課長代理候補) 【東京町田】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
700万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 課長代理候補として、全社的な人材育成業務をメインで担当していただきます。具体的には、階層別研修、職能別(人材能力開発)研修等の企画、運営、改善等を行います。各事業所や関連会社などへの出張もございます。 【魅力】 ・職種別や階層別、また全社横断など様々な研修企画に携わることが出来ます。 ・将来的には管理職として部署を牽引して頂くキャリアパスを想定しています。 【組織構成】人材開発課3名 課長1名 30代2名  各事業所にいる人事総務と協業しながら行う機会もあります。時に総務業務など人事における他業務にも携わって頂く場合もございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事総務部門にて社内研修(教育)の企画立案及び導入、運営のご経験 ■PDCAを回せる経験 ■人材開発業務経験 ■マネジメント経験(5名以上) 【歓迎要件】 ■労働法の知識 ■人事企画の経験 ■海外人事の経験(ビジネスレベルの英語力)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事労務リーダー候補 創業以来最高益を更新続けるエムスリーG

株式会社シーユーシー
株式会社CUCは、『医療という希望を創る。』というミッションを使命に、子どもたち世代が安心できる新しい医療システムをつくるため、日本社会での医療のあり方を、「変える」ことを重要視しています。
700万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社およびグループ会社もしくは支援先の医療法人における、人事労務業務の業務フロー整備、人事制度構築及び運用をお任せいたします。 【ミッション】 同社は1年に1~2社というペースでグループ会社が増えており、グループ会社のバックオフィス支援も行っております。また支援先の医療法人も毎月のように支援先医療機関も増えております。 このように伸び続ける事業環境に対して、変化に対応できる人事制度体制整備が追い付いていないなど人事課題が多く山積しています。当社及び支援先の拡大に対応し、医療というマーケットから社会へ貢献していくための人事労務業務の経験豊富なスタッフを募集いたします。 【具体的には下記業務をお任せします】 ■人事制度環境整備 └ 就業規則他、各種規程整備、人事評価制度設計・働き方改革・ダイバーシティ・福利厚生 ■業務フロー企画・構築 └ 数千名規模の社員対応オペレーション設計 ■グローバル人事 └ 海外戦略・海外籍スタッフ雇用 ■グループ連携 └ タレントマネジメントシステム導入・運用 【組織構成】 マネージャー1名 └ メンバー(30代女性)2名 【本ポジションの魅力】 同社やグループ会社、支援先医療法人、海外拠点等、当ポジションの管轄する組織は多種多様な為、労務としてのキャリアの中で、体験できる機会が幅広いことは魅力です。 また設立6年目ですが順調に業績を伸ばしている成長マーケットの中で、成長企業ならではの変化やスピード感ある環境ですので、変化性がある業務がお好きな方や、自ら企画して変化を巻き起こしていく業務をお好きな方にとっては刺激的な環境です。 設立6年のベンチャー企業である一方、創業以来最高益を更新し続けるエムスリーグループであり、財務基盤は安定しておりますので、挑戦と安定のバランスを意識したい方にとっても魅力を感じていただけるものと思います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事業務経験5年以上 ■事業会社における労務業務経験3年以上 【歓迎要件】 ▼企業全体の戦略に合わせ、事業を推進してきた方 ▼ベンチャー企業での就業経験があり、社内の制度整備を推進してきた方 ▼ERPシステムの導入経験がある方 ▼社会保険労務士資格保有者 ▼マネジメント経験がある方 ▼グローバル人事業務の実務経験がある方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【課長候補】総務(IR/開示/株主総会)リモート勤務可

株式会社アイキューブドシステムズ
【グロース市場】MDM市場10年連続シェアTOP!国内トップクラスシェアのSaaSを開発、高い技術力が国内外の企業から高く評価!◆ワークライフバランス整う!残業平均8.1時間、フルフレックス…
454万円~665万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    私たちはクラウドとモバイルのテクノロジーに強みを持ち、それらを駆使して働き方や組織の生産性に対して貢献しているグロース市場企業です。そんな私たちの歩みを縁の下から支え、成長を加速してくれる総務候補者を募集いたします。 ▼主な業務 ●IR ●開示 ●株主総会・株式実務・株主対応 ●規定の作成、見直し、管理 ●会社資産や備品などの管理業務 ●各種契約書管理、検討 ●新拠点開設に伴う手続き 【想定する人物像】 ・将来は、総務業務を通じて経営に近い立場でマネジメントに携わることを望まれている方(将来の総務部門マネージャー、経営企画部門マネージャー) ・将来は、会社法業務を中心に総務部門及び総務業務のマネジメントに責任をもっていきたい方 ・将来は、総務を軸に、人事領域まで幅を広げ、人事総務部門のマネージャーを志向していきたい方 【やりがい・身に付くこと】 弊社は働き方や組織の生産性向上に注目する多くの企業・組織に貢献すべく、今まさに成長過程にある会社であるため、 既存の概念やルールに囚われることなく、自分たちの手で会社を作り上げていく醍醐味を感じながら仕事ができます。上場後間もない企業の人事総務部に、上場後の体制強化の中心人物として関わることができる点は大きなやりがいです。 また、上場企業での総務業務はもちろんのこと、よりメンバーが働きやすい環境づくりに向けた変革を自らの手で実施いただくことで、幅広くご経験を積んでいただけます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記のうちいずれかを満たす方 (1)上場企業での会社法業務(法定開示、株主総会、取締役会等)の経験 (2)上場企業での法務担当者としてのご経験が約2年以上あり、会社法や金商法に関する基本的な知識を有しており、総務業務にキャリアの幅を広げる意欲のある方 (3)上場企業の人事や経理、経営企画部門での業務経験が約2年以上あり、会社法業務に携わった経験があり、今後総務領域にキャリアの軸を転換させたい方 【歓迎要件】 ▼株主総会や取締役会運営等の各種重要会議体運営の経験 ▼法定開示業務に携わった経験 ▼労務管理業務に携わった経験 ▼株主対応等、株式実務の経験 ▼ピープルマネジメントの経験 ▼リスク管理の経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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【名古屋/グロース上場】人事部 人事課(課長候補)※採用G

株式会社MTG
事業ビジョンに「VITAL LIFE~世界中の人々の健康で美しく生き生きとした人生を実現します~」を掲げ、HEALTH、BEAUTY、HYGIENEの領域で、ブランド、商品、サービスを開発してい…
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    当社にて、人事課(採用/組織構築の専任グループ)課長候補もしくは課長を募集致します。 【ミッション】 人事課では、採用活動だけでなく入社時の職場向けオンボーディングガイダンスや中途入社者研修、その後のフォローアップアンケート等による活躍推進と退職率低減も業務領域としています。 【具体的な業務内容】      ・MTGグループとしての年度要員計画  各役員・本部長とのすり合わせを通じて合意形成を図るところまでお任せします ・採用計画に基づいた、多職種多階層の採用  1つ1つの求人に対して、適切な戦術とプロセスを選択するよう、プレイングの傍らでメンバーをマネジメントして採用成果に繋げていただきます 【募集背景】 組織強化のため。 同社では人員構成を踏まえた求人の特徴としまして、多職種多階層採用をしています。 同社のモットーである「人が強みで人で勝つ」ためには、採用で終わることなく入社者の定着・活躍が欠かせず、そのミッションを一緒に達成してくれる方を募集します。 【働く環境の特徴】    ・部長以上の採用も含めて目標として負うことになりますので、積極的に役員本部長とも連携をしていただくことが必要となります。 ・同社では現場と人事との距離感は非常に近く、人事課長として役員本部長と気兼ねなく電話、メール、チャット連絡が可能です。 ・採用に関して、現場管理職も協力的に関与してもらえます。 ご応募される方には、各関係者のベクトルを合わせ、正しく成果に導けるリーダシップの発揮を期待しています。 その後のキャリアとして、入社された方々の「異動ローテション」の仕組化や、人材開発や人事制度企画等、社員が生き生きと働ける環境をつくる業務への転換も望め、人事リーダーとしての領域拡大のチャンスが広がります。 【組織構成】 現課長1名(この方の後任を今回採用します) ーグループ長・メンバー8名程度 ※30~40代中心 【社風】 社員自身が目指す自己ビジョンを叶えられるよう 一人ひとりとしっかり向き合う社風です。 規則やルールに準じた施策ではなく、社員が納得するまで時間を割いてコミュニケーションをとることを大切にしています。 社員のニーズに寄り添い、各種制度・施策を立案して導入、運用を進め、フィードバックを受けてさらに改善していくという一連のサイクルをマネジメントしています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・採用業務のご経験/目安約5年(出来れば中途) ・転職エージェントのご経験 ■マネジメント経験 【求める人物像】 ■グループ経営の知見 ■異動ローテーション業務経験 ■論理だてて物事を考え、実行出来る方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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管理部課長(候補)

◆土木建築工事の設計施工及び請負並び斡旋ほか
550万円~750万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆管理部の課長(候補)として以下の業務に従事して頂きます。 ~具体的には~ ・人事管理 ・諸規定、就業規則等の社内制度の整備・運用 ・勤怠管理 ・給与計算、社会保険関連業務 ・労働関連法規変更時の制度対応 ・取引先対応 ・銀行対応 ・設備管理 ・庶務業務 など 【求人部門の組織構成等】 ※管理部部…2名体制 ※屋内受動喫煙対策あり(禁煙、1階に喫煙所有り)

  • 応募資格

    【必須要件】 ・人事労務の実務経験 ・経理業務の知見 ・管理部門での管理職経験 【歓迎要件】 ・人事、労務、総務の管理部門全般の実務経験をお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社アヴァンティスタッフ

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人財開発・研修担当※リーダー候補/40年間黒字経営

株式会社シー・エス・イー
◆創業40年以上、社是の「和」を基本精神に、社員が働きやすい職場作りをとことん追求しています!◆幅広い分野で売上比率を増加しリスク分散・安定経営を実現。充実した研修制度、透明な評価制度、ワー…
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    教育担当者として社員の育成を目的とした研修の企画立案~実行まで幅広くご担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 ・育成体系にもとづいた研修の企画 ・研修のコンテンツづくり、講師 ・外部講師との連携による研修運営 ・部門毎に実施している教育実績の集計、分析 ・オンライン学習コンテンツの企画、受講実績の集計 ・セキュリティ教育の実施 「CSEマン育成体系」と呼ばれる体系図をもとに社員の育成プログラムを企画・実行していきます。新入社員向け研修から管理職向け研修、それぞれのグレード(役割)に応じた研修など、年間を通して様々な研修を行い、社員の成長を促進し”人を活性化”していくミッションを担っていただきます。 ご経験に応じて、採用業務繁忙期には新卒・中途採用のフォローにも入っていただく可能性がございますので、人事担当として幅広いご経験を積んでいただくことができます。 2021年に創業50周年という節目を迎え安定基盤を確立しながらも更に50年、100年と発展し続けるべく「世の中にお役に立てる情報を提供する」というミッションのもと未来に向けて歩みを進めています。 人財活性部では、「次世代CSEのための新人事制度」として、これまでの人事制度を大きく見直し人財開発・評価・報酬・働き方の4軸からなる制度で、未来への夢やビジョン実現に向けチャレンジしていく力(CSEマン基礎力)を兼ね備えた人財づくりを推進しています。 その中でも「人財の採用と教育」はこれからの組織を活性化していく鍵となる業務です。社員が成長できる環境の構築、研修をはじめとした育成体系の充実化によって、人の成長を組織の成長へつなげ永続的な発展を実現する重要な役割を担って頂きます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■教育・研修に関する何らかの業務経験(3年以上) 【歓迎要件】 ■研修のコンテンツづくりや講師経験 ■営業経験(業界不問)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事企画・制度設計

非公開
【創業50年国内外に拠点を持つ食品メーカー】人事企画・制度設計にチャレンジしたい若手人事メンバー募集!
360万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

中川 富士子
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    〇人事制度の設計、改定に伴うサポート業務 ・人事制度の課題抽出から具体案の策定・提案に伴うサポート業務、導入のための社内理解促進策の企画・実施、制度運用のためのルール設定やシステム変更、各種資料の作成及び問い合わせへの対応など。 ・評価制度における目標設定・目標評価の社内周知や進捗管理、結果集計と昇格降格等結果の反映。給与改定額の計算と経営承認に向けた資料作成。賞与においては、計算から経営承認に向けた資料作成、従業員への支給対応まで実施。 〇要員計画策定に伴うサポート業務 ・要員計画策定のための人材データ抽出・分析、異動通達等の発令の段取り。異動・組織改編に伴う、人事システムの登録情報変更。全社人件費予算策定など。 ・人事定量データ分析 (社内サーベイや人件費、人員構成分析、評価結果分析など) の実施。必要データの収集・入力・加工の実施、分析データを基に課題抽出と方向性の検討、分析結果の人事施策への提案など。 〇運用業務全般 ・雇用管理(社内掲示・再雇用制度の意思確認や契手続き)・各種契約書作成・社内システムへの従業員情報登録、人事情報の各部共有 ・労務法令対応(休職や退職者面談、法令対応や人事関連問い合わせ対応) ・採用チームや他部署と連動した人事施策の企画・提案・実施 ■連携部署について 経営層(社長、常務、執行役員)や経営企画、グループ会社の人事担当と議論・連動しMVVと経営戦略の達成に向けて組織全体・従業員コンディションを把握しながら人材の最適配置と核となる人材の育成、活躍推進を支える取り組みを推進していきます。

  • 応募資格

    ・事業会社での人事業務(特に給与労務、評価制度)経験 ・何らかの人事システムを活用した業務経験、またはサポートのご経験(人事システム例:人事管理システム、タレントマネジメントシステム等)

  • 転職エージェント

    ブレイン・インターナショナル株式会社

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人事担当

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■採用業務(中途採用業務全般) ・応募書類受付、管理 ・書類選考 ・面接調整、対応 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングも含めた採用戦略立案から実行、必要に応じて新卒採用 ■広報業務 ホームページ・外部メディア等での会社情報・採用情報発信 ※以下は本人の適性・ご志向と管理部門の体制を鑑みて担当業務とする場合があります。 ▼人事評価業務全般  ▼労務業務(社労士事務所とのやりとり、入退社関連、給与計算、勤怠管理、健康管理) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書に顔写真の添付をお願い致します 【必須要件】 ■中途採用のご経験 【歓迎要件】 ▼要員計画、採用戦略企画・立案のご経験 ▼人事評価制度の策定、周知、運営管理業務のご経験 ▼タレントマネジメント業務 ▼社員教育研修の導入もしくは運用のご経験 ▼従業員管理のご経験(入退社、勤怠管理、給与計算や社会保険等の手続き※社労士事務所と連携しております) ▼英語での電話応対、ビジネス文書、メールの作成のご経験(もしくは同等のスキルをお持ちの方)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【大阪】人事責任者(CHRO候補)※売上好調◎

株式会社JoBins
★業界最大級!採用成功にコミットする採用管理ツール「Jobins」を運用! 《入社実績あり》★年間休日126日、産休・育休・時短勤務制度有、転勤無 ★日経新聞で取り上げられるなど、各メディア…
800万円~1200万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    CHRO候補として人事戦略・採用・教育体制業務全般をお任せします。 【具体的には】 ■戦略:リクルート出身で採用に関しても知見を持つCEOと共に人事戦略を担っていただきます。 ■採用:待ちの採用ではアプローチできない優秀な人材を発掘すべく、SNS等を活用した採用広報や採用ブランディングなど、攻めの採用活動を期待しています。 ■組織/教育体制:新卒/中途に関わらず入社後の早期戦力化の仕組みづくりをお願いします。 【組織構成】CFO1名、スタッフ2名 【ミッション】<2040年までに日本を代表するSaaS企業になる>をミッションとし、ユニコーン企業への成長の目安となる【T2D3】《ARR(年間経常収益)をTriple2回、Double3回で成長させる指標》を達成する計画を立てております。この事業計画の要諦である「システム(プロダクト)開発」「Product Market Fit」「資金調達」は既に準備が整っており、残るは「人材」です。当社の事業計画の人員計画(従業員数)は、以下の通りです。 22年(7月期)30人、23年60人、24年120人、25年160人、26年300人、27年500人 事業計画達成のためには、この採用計画の達成と社員の早期戦力化が必須となります。高い視座に立ち、この事業計画達成に向けて、経営幹部として共に「人材戦略」の側面から支えていただけるCHROを募集いたします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用業務のご経験(目安:3年以上) ■マネジメントのご経験 【歓迎要件】 ■CHROのご経験 ■採用コンサルティングの経験をお持ちの方 ■大きく飛躍した組織をもつスタートアップで人事経験がある方 ■SNSなどを駆使した採用広報の知見をお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【福島県の地域未来牽引企業に認定!】自動車部品メーカ―の人事募集

非公開
【福島県の地域未来牽引企業に認定!】世界の自動車のエンジン部品の70%を製造する優良企業の人事の募集です!
260万円~450万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

中川 富士子
  • 勤務地

    福島県

  • 仕事内容

    人事担当として以下の業務をご担当いただきます。 ・人事制度の運用実務 ・新卒、中途採用、教育研修の企画運営 ・勤怠労務管理 ・福利厚生、会社イベント等の事務局

  • 応募資格

    ・勤怠管理、労務管理経験 ・採用、研修など人事関連の実務経験

  • 転職エージェント

    ブレイン・インターナショナル株式会社

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M&Aにおける人事制度設計※グローバル※

キンドリルジャパン株式会社
■2021年9月設立のIBMの新会社!インフラサービスを起点とし、お客様の多様な経営課題を解決することが出来ます!
700万円~1700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    戦略的アウトソーシングや買収・事業分割などの商取引に関連するエンゲージメントとトランジション活動をサポートする、顧客と接する人事業務です。案件の初期ビジネス開発段階から関与し、商業契約の締結、移行・統合活動の全体的なプロジェクト管理・指揮に至るまで、一貫して携わります。 【具体的な業務内容】 ・コマーシャル・エンゲージメントにおける全てのHR要素を管理する ・お客様のビジネスニーズを把握し、Kyndryl HRの能力とアプローチを説明する価値提案を作成し、全体的なビジネスとエンゲージメントプランに影響を与え、お客様とKyndryl案件プロジェクトチームに商用HRアドバイスを提供する。 ・お客様の従業員情報を収集し、人員配置計画、報酬、福利厚生の調整など、影響を受ける従業員のための人事ソリューションを開発し、関連コストを特定し、お客様の人事管理者に影響を与え交渉し、コミュニケーション戦略の概要を示し、ビジネス移行およびデリバリーチームと協力して従業員の移転を成功させる。 ・契約締結前の従業員移行および統合計画の準備、従業員とのコミュニケーションイベントの主導、雇用移行活動の管理、契約締結後のKyndryl、ビジネスパートナー、顧客への従業員の統合を監督する。 ・コミュニケーション、プロジェクトマネジメント、変革計画、報酬、福利厚生、人材、労働力最適化、従業員関係、人事業務などの専門分野をカバーするインドの人事チームを率いる。デューデリジェンスなどのプロセス領域も担当 ・HRの問題やリスクを管理し、HRソリューションの署名のためにKyndryl社内で必要なHRの承認を得ること ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事制度設計企画経験 ■英語でのコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・アウトソーシング、企業買収、事業分離など、人事労務関連業務やトランジション業務の経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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管理部門(経理・人事・総務など) ~東証グロース上場の急成長中人材会社/駅直結の好立地~

人材ビジネス
400万円~650万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    以下の業務に携わって頂く想定をしております。 ◇人事・採用 :スタッフの募集、面接調整・実施、給与計算、社会保険手続、等 ◇経理 :売上管理、経費精算、小口現金管理、月次処理、決算手続、等 ◇秘書・総務 :スケジュール管理、環境整備、電話・来客対応、備品管理、等

  • 応募資格

    【必須要件】 ◇事務経験が豊富にある方 ◇マネジメント経験がある方 ~求めるお人柄~ 向上心が高く常に成長し続けている企業ですので、当事者意識を持ち自ら黙々と手を動かし、周りを巻き込みながらルール遵守や改善提案ができる方 (20代~30代を中心に、60代まで幅広い方々が就業されております。)

  • 転職エージェント

    株式会社アヴァンティスタッフ

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【管理職】人事部長ポジション(労務メイン)/労務経験者歓迎/システムに知見のある方歓迎

非公開
医療福祉での堅調な事業展開/人事・総務経験が生かせる/
500万円~600万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

村田 和也
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    労務(総務含む)をメインで担当していただくことで、クリニックの運営を幅広くバックアップしていただきますます。 【業務内容】 ・従業員の給与提示 ・翌年度の人員計画 ・館内での対応 ・病院内の必要書類の届け出 ・メンバー及び組織マネジメント ・業務全体の統括 ・経費計算や請求書作成 ・勤怠管理 ・給与計算 ・レセプトに関する確認などの医療事務◇医薬品の準備・管理 ・採用業務 ・人事制度など社内規定の整備など ※現状の予算編成は別担当が担っておりますが、状況によってはそちらの業務を担当することも想定されます また、事業所内ではシステム操作がございます為、システム全般に知見のある方を歓迎しております。 「導入システム例」 ・電子カルテシステム ・給与カルテシステム ・労務管理システム

  • 応募資格

    ◆必須要件 ・人事労務の経験5年以上 ・社内システム操作の知見がある方 ◆歓迎要件 ・人事制度企画 ・マネジメントのご経験(人数問わず)

  • 転職エージェント

    株式会社ディンプル

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採用人事(コーディネーター)

非公開
年収400-900万/急成長のユニコーン企業/サービス成長に伴う増員/従業員満足度が高くおすすめ
400万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    候補者の窓口として、丁寧、かつスピーディーな対応と、入社までの意思決定のサポートを担当して いただきます。 【具体的には】 「コーディネーター(応募以降〜承諾まで)」として、プロダクト/ビジネス/バックオフィス系の職種 のいずれか、または横断的に選考プロセスを行っていただきます。 【採用組織について】 現在、採用担当を「リクルーター(母集団形成)」と、「コーディネーター(応募以降〜承諾まで)」 の2つに分けており、リクルーターとコーディネーターの2-3名で各担当ポジションの採用を推進しています。 ※本ポジションは採用人事の募集となり、採用広報、育成・評価制度関連領域については  別ポジションのミッションとなりますのでご留意下さい。

  • 応募資格

    【求めるご経験】 ・当企業様のミッション・ビジョン・バリューへの共感できる方 ・中途採用/人材エージェントにおいて、3年以上の実務経験のある方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って  できる方 ・IT業界での人事、採用などの経験、あるいはIT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 ・候補者や人材エージェント様との細かい調整を遅れ・漏れなくきっちりご対応いただける方 【歓迎されるご経験】 ・現状分析、業務改善の経験(定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める)  がある方 ・エンジニア・デザイナー採用の経験のある方

  • 転職エージェント

    株式会社クロス

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人事総務(外資系リテールブランド)

外資系チョコレート・ジェラート専門店
イタリアで創業し、世界各国に100を超える直営店を持つ老舗高級チョコレート・ジェラート専門店です。2019年、日本第一号店がオープンし、今後も店舗を拡大予定です。
450万円~550万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

山下 大樹
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    労務・総務業務 ■労務 給与計算(アウトソーシング先あり) 保険手続き 勤怠管理 入退社手続き 福利厚生運用 安全・衛生管理 就業規則・会社規程の管理と見直しサポート ■総務 書類・資産管理 社内備品管理 社内イベント時サポート業務 代表電話/来客対応 ビル管理会社対応 オフィス環境整備 ■その他 必要時の他部署サポート業務 必要時の店舗サポート業務 Daily Tasks  毎日発生する業務例 1 オフィス環境確認(出社時) 2 勤怠システム管理 3 労務状況確認 4 人事手続き 5 本社社員・店舗スタッフとのコミュニケーション Weekly Tasks 毎週発生する業務 1 定例ミーティング参加 2 その他対応必要事項 Monthly Tasks 毎月発生する業務 1 変動事項確認と手続き 2 社労士事務所とのやり取り 3 給与計算確認 4 勤怠管理 5 人事システム管理・運用 6 支払い申請業務 7 レポ―ティング 8 その他対応必要事項 Occasional Tasks or Tasks with Other Frequency 頻度が決まっていない、または日・週・月以外の頻度で発生する業務 1 賞与計算 2 年末調整 3 社会保険関連 4 安全衛生管理 5 契約書等書類管理 6 健康診断手続き/健保組合とのやり取り 7 社内イベントサポート業務 8 慶弔時対応 9 代表電話/来客対応 10 ビル管理会社対応 11 必要時の他部署サポート業務 12 必要時の店舗サポート業務(低頻度) 13 その他対応必要事項

  • 応募資格

    【必須経験・スキル】 ・飲食業又はサービス・小売業での給与計算実務経験5年以上 (複数雇用形態の給与計算実務) ・中規模程度(~300名程度)までの企業で給与計算の一通りを実施・把握している方 ・Excel(中級以上)を使用した実務経験 ・人事システム使用経験 ■歓迎条件 ・総務経験 ・英語能力

  • 転職エージェント

    株式会社アージスジャパン

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人事労務担当(労務実務・労務企画等)【私服勤務/転勤なし】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~850万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事労務業務を主担当として労務実務運営や労務企画・業務改善等をおまかせします。 具体的には、以下の業務のうち、適性に応じて担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■労務実務運営(勤怠・給与・社保等) ■労務企画(業務改善・就業規則改定・法令対応等) ■各人事労務経営課題への対応(従業員利便性向上・人材定着に向けた諸施策等) ■その他 ・障がい者雇用、CSR推進、各種従業員対応 等 ・勤務管理、給与社保、労働安全衛生、派遣管理実務 等 【本ポジションの特徴】 ★強固な基盤のもと、新しい価値創出に挑戦いただけます。 ★領域別の採用となるため、当領域(人事領域)でのキャリア構築が可能です。 ★設立初期のファーストメンバーとして、会社立ち上げ業務に携わることができます。 ★勤務地は六本木で駅より徒歩1分です!転勤がなく、長期的に就業いただけます。 ★穏やかな社風・非常にフラットな環境で、ご経験を積んでいただけます。 ★会社をあげて保険会社で一番働きやすい会社を目指しております。(オフィス環境◎/フリーアドレス/私服勤務) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■一般事業会社における人事労務実務・労務企画関連業務経験 ■Word・Excel・PowerPointといった一般ソフトの実務使用経験 ※顔写真付き履歴書をご提出いただきますようお願いいたします。 [歓迎要件] ・金融機関における人事労務業務の経験 ・労働関連法規の知識、就業規則改定・法改正対応の経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事部長【富士通グループ】

富士通コミュニケーションサービス株式会社
★富士通(ICTサービス市場で国内No.1、世界でもNo.5)のグループ会社★女性も働きやすい環境/「えるぼし」最高評価★★残業10~20時間程度★未経験入社の方多数/飲食業・営業・家庭教師…
800万円~1066万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    ■施策を策定・実行し、経営層や各組織のリーダーの「人事パートナー」として、組織のパフォーマンスを最大化し事業計画を実現するための人事方針策定のアドバイスを行う ■各職場のラインマネージャーと連携して、ソリューション提案等も含めた職場のマネジメントサポートを行うだけでなく、人事部(自組織)全体の成長と組織活性化を踏まえた人材育成や後継者育成を計画的に行う。 ■人事諸制度の企画・運用、労務管理、福利厚生業務 【期待する役割】 ■経営層や事業部門マネジメント層(課長以上)との相談対応 ■人事メンバーのスキルアップ、専門性を高めるためのマインドセット 【募集背景】 欠員補填 【組織構成】 配属先人数:9名(男4名/女5名) 補足情報:マネージャー1名、時短勤務1名 平均年齢:32歳 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事系業務を行う部門でのマネジメント経験(1000人以上の企業) ■人事・労政業務の企画、設計に関するご経験 ■幅広い労務構成(雇用形態:正社員、契約社員、派遣、アルバイト)での人事企画経験 ■中途採用面接官経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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採用(マネージャー候補)

アクサス株式会社
★人材業界大手であるネオキャリアのグループ会社です★毎年売り上げ120%右肩上がりで成長中!★成長環境に身を置きたい方、大歓迎★★第二創業期を支えるコアメンバーとしてご活躍頂けます★中途入社…
600万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社は人材事業を中心に、HRテックやグローバル事業など20以上の事業を展開しているネオキャリアグループの一員です。 設立10年を超え「日本でもっともエンジニアがわくわくする会社」を目指し、様々な社内改革を進めている当社。 『人で組織を創る』為に、多種多様なスキルや経験、価値観を持った、新たな仲間をお迎えし、組織を強化していくことが私達、採用部のミッションです。 現在は、採用部の実績が評価され、エンジニアだけではなく営業職やコーポレート部門などの採用業務も主幹で実施するようになりました。 採用部門全体の組織力強化の為に新たな仲間をお迎えすることになりました。 【業務内容】 ■予算策定~管理業務  └各事業部との目標人数・予算調整、採用チャネル選定、予実管理など ■企画業務  └採用事業計画立案、採用戦略立案、説明会企画、入社式・内定式企画、入社前後研修企画など ■採用担当業務  └応募者対応、説明会・面接・内定者フォロー面談対応、人材紹介会社との関係構築、広告媒体運用~運用、DR企画~運用など ■マネジメント業務  └採用歩留り改善の為の採用担当への教育など ■入社後フォロー業務(研修)  └自身が採用した方との入社後面談実施(1ヵ月、3ヵ月、半年後の3回) ■広報業務  └プレスリリース、Instagram、Twitter、Tik Tokの撮影・投稿・運用 【担当していただく領域】 アクサス株式会社だけではなく、親会社(ネオキャリアグループ)の人材派遣事業の採用も担っております。今までのご経験や、今後広げていきたい領域によってポジションを探させて頂きます。 (1)【新卒】人材派遣営業採用        年間約 30名採用 (2)【中途】エンジニア採用(機電・ITエンジニア)  年間約230名採用 (3)【中途】技術職採用(施工管理士)     年間約 70名採用 (4)【中途】人材派遣営業採用         年間約160名採用 (5)【中途】コーポレート部門採用       年間約 40名採用 (6)【中途】介護・看護師採用         年間約130名採用 ※採用ポジションを兼任して管理している領域もございます。 【魅力】 毎年120%以上の成長を続ける当社。 これまでの既存事業に加え、今年は新規事業の立ち上げも見据えています。当社のさらなる事業成長のためには、採用が命といっても過言ではありません。これまでのご経験を最大限活かし、攻めの姿勢で当社の採用活動を盛り上げてくれる方を歓迎いたします! ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■2年以上の採用業務のご経験 【歓迎要件】 ■年間50名以上の採用経験 【人物】 □「採用するためには」を考えながら行動できる方 □他事業部を巻き込んで積極的に行動できる方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事【マネージャー候補/キャリアアップ/フレックス/在宅有】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
450万円~720万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用、育成、人事企画の領域から会社を支援することが主なミッションとなります。各事業会社経営陣のパートナーとなり、人材と組織の面から戦略的にサポート・アプローチすることで、会社の成長や経営目標を実現させます。 オペレーションが中心の人事ではなく、企業の課題を人事的アプローチで解決へ導くHRBP を目指すポジションです。 ご経験によりスタートの業務は検討しますが、実務から業務内容をキャッチアップいただいた後に、本組織を牽引するマネージャーをお任せする予定です。 【募集背景】組織の強化のため ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかに該当する方 ■事業会社の人事部門ご経験(目安5年以上) ■企画提案職のご経験5年以上(特に人材関連、コンサルなど) 【歓迎要件】 ・ペイロールから採用・研修、制度設計まで人事領域を幅広く理解されている方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方 ・日常会話レベルの英語力

  • 転職エージェント

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ペイロール担当

EY Japan株式会社
EYは全世界約150か国に展開するグローバルコンサルティングファームのグループで、グローバルベースで最も魅力的な企業ランキングベスト10に11年連続受賞されています。
430万円~700万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・給与業務全般(メインは福利厚生(DC、財形、団体保険など)、通勤手当担当) ・福利厚生全般業務、アウトソース先・リージョンメンバーとの連携  データ検証・取込・登録、支払処理等 ・給与計算結果検証(福利厚生、通勤手当にかかる項目) ・社員からの問い合わせ対応 ・社内イントラの更新 ・社内アナウンス ・年間行事  年末調整、労働保険料、算定基礎届、決算業務 ・チーム内派遣職員の統括 ・その他庶務 【ポジションの魅力】 このポジションでは、EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社コンサルティング事業部に在籍する職員2800名程度の給与業務を担当します。 メインとなる福利厚生や通勤手当に関する業務では、グループDCや、選択型確定拠出年金、団体保険、リモート勤務規程等、制度導入に伴い常にバージョンアップしていく気風があり、 給与福利厚生担当としてはやりがいのあるポジションです。福利厚生業務が未経験でもOJTで習得することができます。 【チームの雰囲気】 ConsultingのPayroll担当は4名程度のチーム体制で互いに協力する体制が整っています。週1程度出社とリモートワークができる業務の割合も多く、新入社員の方に対しても助け合いをしながら業務を進めることができる関係性ができている為、給与経験者であれば中途入社の方でも早期キャッチアップが可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・給与社保業務もしくは福利厚生業務経験3年以上(アウトソース経験あれば尚可) ・Excel(VLOOK、IF関数)、PPT 【歓迎要件】 ・英語使用経験 ・人事管理システム使用経験

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管理グループ 人事担当/強化の為の採用です

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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
650万円~680万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 管理グループの人事担当として下記業務をお任せします。 【職務内容】 ■ジョブ型雇用制度の検討・立案。 ■研修制度の企画・立案。社員フォロー・メンタルケア。 ■新卒・中途採用の企画・立案。 ■給与計算等の業務効率化。 ※当面は実務を行い、業務の流れを習得。 ※年に数回、宮崎県への出張がございます。 【魅力】 【募集背景】 現状、人事に関する高度なスキル人材が不在。専門性スキルを持った人材登用で、時代に沿った人事制度を確立、業務の効率化を図る。 【現状】 現在、総務人事職で50代1名(EP)、30代女性1名が在籍。 【組織構成】 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書に写真の貼り付け必須です※ ■人事(総務)業務の実務経験5年以上 ■研修・教育・採用業務の実務経験者 【歓迎】 ▼給与計算・社会保険の実務経験者尚可

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人事責任者 データセキュリティとAI解析により付加価値を生み出すITベンチャー

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独自の技術を持つスタートアップで、人事責任者をお任せするポジションです。
600万円~1000万円 / 管理職 | リーダー

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半澤 広夢
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    先進的なセキュアコンピューティング技術を活かしたITサービスを展開する成長スタートアップが、人事責任者を求めます。 詳細はお打ち合わせにてお伝えできればと思いますが、本件は経営者直下で採用・評価制度設計などの人事業務全般を管掌いただき、企画から実行までをリードいただくポジションです。 採用についてはエンジニア採用を中心として、エージェント活用/ダイレクトリクルーティング/イベント/ウェビナーだけでなく、新しいタッチポイントの開拓にも積極的に動いていただくことを期待しています。 社内外の関係者を巻き込んでプロジェクトを推進いただくため、フットワーク軽く、当事者意識と裁量を持って会社の貢献に寄与されたい方がフィットすると考えています。 今後注目が見込まれる技術領域で、人事の立場から社会の変革をリードいただける方との出逢いをお待ちしております。 ※外国籍のエンジニアメンバーが多く、英語に抵抗感の無い方が好ましいです。 ※ご年収面はご経験に沿って応相談です。

  • 応募資格

    <必須要件> ・中途採用・エンジニア採用のご経験・ご実績をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画~進行を当事者意識を持って進められる方 ・IT業界のプロダクトやサービスに興味関心の高い方 ・エージェント以外の採用手法に関しても知見・アイデアが豊富な方 <尚可要件> ・IT事業会社での人事制度設計のご経験 ・ダイレクトリクルーティング、採用イベント、ウェビナー等の企画・実行のご経験 <求める人物像> ・型にはまらず柔軟な施策を自ら考案し実行できる行動力に長けた方 ・曖昧な状況の中でも自ら役割を作り出し、主体的に動ける方 ・様々なステークホルダー、社内外と良好な関係性を構築できる人間力のある方 ・多様な国籍の方がいる環境に馴染める方

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    株式会社経営者JP

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人事【急成長企業/リモート/フレックス/離職率低】

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450万円~850万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社にて中途採?を中?としつつ、人事業務全般をお任せします。 下記の業務内容は一例であり、オーナーシップをもって提案・企画・実行していただけることを期待しております。 <具体的には> ■中途採用 ・人材紹介エージェント以外の採用チャネル開拓 (例)ダイレクトリクルーティング活性化(リクルーティング実運用は外部委託) (例)リファラル採用促進 ・人材紹介エージェントとのリレーション形成、新規開拓 ・選考ノウハウ蓄積と共有 ・各グループ採用責任者の採用業務(JD作成、選考、評価)サポート ■広報担当者と協同による、採用広報活動 ・採用広報における企業ブランディングの磨き込み ・採用サイト、採用ピッチブックの刷新 ・採用チャネル運営(Wantedly、Twitter、talentbook等) ・コンテンツ制作(社員インタビュー、イベントレポート等) ■経営管理グループメンバーと協同による、一体感の醸成と従業員の定着・成長/活躍支援 ・インナーブランディング ・社内イベントの企画、運営 ・入社オンボーディング ■HRM(Human Resource Management) ・目標管理/評価制度の設計、運営  特に「設計」について、ご意向次第で将来的にお任せしたい業務です。 【募集背景】事業拡大による増員 【組織編成】経営管理グループ(5名)に配属となります。       所管取締役1名、所管役員(CFO)兼グループマネージャー1名、マネージャー2名、メンバー1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    下記いずれかのご経験 ■中途採用経験(1年以上) ■人材紹介営業orキャリアアドバイザーとしての経験(2年以上)

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管理部/人事・総務担当

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400万円~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社の人事/総務担当として、以下業務をご担当いただきます。 【職務内容】 ■人事労務管理 ■総務庶務業務(自社ロゴグッズ作成/社内イベント/ファシリティ関連) ■新卒採用、中途採用(運営や企画など) ■労働基準法、労働安全衛生法をもとに、制度の企画や運用 ※制度がないものにつては、一から作っていただくケースもあります。 【管理部について】 ■基本的には部長と近い距離で業務をしていただきます。 ■同社の管理部は、人事や総務、経理など幅広い業務行っております。全社員と関わりがあり、経営層にも近く、経営と社員をサポートする重要な役割を担っています。 ■少人数の組織のため、一人一人の役割が大きく、主体的に業務に取り組むことができ、自分の意見や考えを提案する環境が豊富にあるので、多くの経験が積め、高いビジネススキルを身に付けることが出来きる環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■金融業界でので人事・総務業務の経験がある方 [歓迎要件] ・管理部門全般の経験 ・衛生管理者資格保有者

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【中途採用担当】コロナ禍でも業績好調!!成長企業で働けます!

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400万円~600万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社は「より多くの患者様を幸せにすること」で「地域社会の役に立つこと」を全スタッフが大事にする共有価値観としています。この価値観を共有できる仲間集めをお願いします! 【仕事内容】 ・ダイレクトリクルーティング業務 ・各学校で実施される就職説明会の参加 ・各学校の先生方との関係構築 ・事業部メンバーと連携し各種採用プロジェクトの立ち上げ、実行 ・定量分析、定性分析による現状の課題発見と解決案の立案、実施 ・入社案内・入社後のスタッフフォロー ・他社情報の収集 ・採用業務全般 【仕事のやりがい】 人財の確保は当社の発展にとって重要なものです。それを担うということは、会社の将来を左右する核となる存在となります。 また、採用の中心は、新卒採用となります。そのため、採用対象の多くは学生で、社会人として新しいスタートを切る新社会人の成長をしっかりと感じていただくことができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・中途採用業務経験 ・人材紹介会社(RA/CA)における営業経験 【歓迎要件】 ・店舗型のビジネスにおける採用担当経験

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【東京/主任】鉄道事業におけるHR(人事・労務・教育)

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600万円~930万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    日立鉄道事業の日本(東京地区)におけるHR主任として、ジョブ型マネジメント、タレントマネジメント等、人財に関わる様々な業務に関わっていただきます。 従来からある以下のタスクにも関わっていただき、HRの知見と業務経験を積んでいただきます。 ・組織/人財配置におけるニーズの把握と対応施策の立案~実行 ・新卒採用活動における母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の業務遂行および経験者採用における関連職場との調整、採用エージェントとの連携を担当 ・人員予算策定及び人員管理(毎月のモニタリング) ・処遇関連業務における定期業務(昇給、賞与)の遂行 ・人財関連システムの運用 ・上記各種業務におけるプロセス等の改善、関係人事との連携および担当者等へのガイダンス/指導 ・従業員の勤怠管理、働き方改革 ・給与計算、確認対応 ・労働組合対応 ・ダイバーシティ促進 ・社内サーベイの分析とアクションプラン立案~実行 ※各種国内対応のみならず、海外関係組織との連携が必要な場合もあることから、英語によるコミュニケーションスキル(メール、打ち合わせ等)も必要となります。 【募集背景】 日立グループは、これまでの「製品・システムの提供中心の事業」から、IoT/AI/ビックデータ等のイノベーションを含んだサービスを、国内だけでなく、グローバルな顧客・社会に提供”する事業への転換を推進しています。 このような変革期において、鉄道事業においても「人」と「組織」を通じて事業への貢献が求められるHRの役割は重要性を増しており、グローバルワイドでの人財施策の立案・推進強化が必要となっています。 その中でも鉄道ビジネスユニットは海外への事業展開が進んでおり、それぞれの役割において海外との連携や協力が必須となっております。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 日立製作所の中で最もグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHR担当として、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■HR業務の企画立案及び運営の経験(8年以上) ■HR主任として複数の部下を持った経験 ■ビジネス英語力(TOEIC700点以上目安) ※日常的に英語でコミュニケーションし、資料作成なども行います。 【配属組織名】鉄道ビジネスユニット 人事総務本部 東京BP部 15名

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人事担当【リモートOK/SBグループの安定基盤】

アイピーロジック株式会社
■日本で10社しか認定されていない最上流のAmazon Payプレミアパートナー■残業は月間平均14時間/自社勤務(リモート)でWLBは◎      ■「さとふる」のWEBサイトやアプリを自社内…
550万円~750万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 EC分野に強みを持つ当社は、今まで様々な業種におけるECサイトの構築・運用・保守に関わってきました。品質への信頼の厚さから国内わずか10社のみのAmazon公式プレミアパートナーに認定されています。 そして2021年7月1日より、SBプレイヤーズグループに参画をいたしました。(SBプレイヤーズはソフトバンク株式会社の100%子会社です)現在は主に「さとふる」の事業拡大に向けて開発組織の拡大・強化に注力しています。 SBプレイヤーズグループに参画し、主に「さとふる」の事業を支える開発部隊として今後人員を強化し数年以内に100名規模の組織となることを計画しております。 この第2創業期となるタイミングで、採用をはじめ研修・人事施策等を幅広く担い、人事部門を牽引いただける方を募集いたします。 【業務内容】 親会社SBプレイヤーズの人事と連携し、下記進めていただきます。 ■エンジニア採用活動の計画、企画立案、実行 ■研修計画の実施、研修オペレーション業務実施 ■各種人事施策の検討 ■規程類制定、改定の検討、実施 ■労務関連対応事項の実施(給与社保の実務は委託会社を活用しております) 【配属組織】 アイピーロジック(株) 人事部 部長以下3名 ※SBプレイヤーズに入社後、アイピーロジックに出向いただく予定です。 【働き方】 基本的にはフルリモート勤務で平均14時間/月と、WLBも整った環境です。 2022年4月より大幅に人事制度が改定され、非常に充実した福利厚生となっております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での人事経験(採用、研修、労務のご経験)目安2年以上 【歓迎要件】 ■リーダー経験 ■人事制度に関わったご経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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医療法人本部の立ち上げメンバー募集 人事企画職

地域の多様なニーズ、高齢化社会に対応する為、各医療関連施設を運営している医療法人
立ち上げメンバー募集 人事企画職 地域の多様なニーズ、高齢化社会に対応する為、各医療関連施設を運営している医療法人
550万円~600万円 / メンバー

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土田 有人
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    2023年春を目途に、医療法人の法人本部を立ち上げます。 立ち上げスタッフとして法人全体の制度を統一させていくために下記業務をお任せします。 ・病院の組織実行力を高める人事制度(等級・評価・報酬)及び教育体系の構築 ・経営理念の浸透とリーダーシップ、パイプラインの構築 ・ES/CSモニタリングによるSPC好循環の実現(SPC:サービス・プロフィット・チェーン) ・ポリシーの策定 ・KPI管理 ・ナレッジの集約などを実施。 ※全グループに横串を入れ、経営的な視点からコンサルタントとしての役割を担っていただきたいと考えております。 ※適性検査あり 【取り組む姿勢について】 「自分の立場」ではなく「患者様の気持ち」で考える。 「できない理由」ではなく「できる方法」を探して実行する。 「既成概念」にとらわれず「理想」を追求する。 「専門性」の前に「人間性」を重視する。 「上下」ではなく「ひとつのチーム」として手を重ねる。 【法人本部について】 本部の人事責任者1名(40代男性)とともに、新たに入職いただく人事企画担当1名、労務企画担当1名を加え、3名のチームでスタート予定です。

  • 応募資格

    人事企画のご経験 または 人事制度(評価制度・賃金体系の見直し等)に携わっていたご経験

  • 転職エージェント

    株式会社HueSTORY

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採用人事(エンジニアリクルーター)

非公開
年収400万〜900万円/海外ユニコーン企業並みに成長中/採用人事(エンジニア)/従業員満足度が高く離職率が低い企業
400万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    「リクルーター(母集団形成)」として、エンジニア及びプロダクト開発に関わるメンバー (QA、プロダクトデザイナー、PM等)の採用における採用計画、母集団形成の企画/実行を行っていただきます。 具体的には ・人材エージェント活用 ・リファラル採用 ・各種媒体の活用 ・ダイレクトリクルーティング 採用を立案・計画→実行→評価・分析→改善を自分の裁量で行います。

  • 応募資格

    【求めるご経験】 ・当企業様のミッション・ビジョン・バリューへの共感できる方 ・中途採用、かつエンジニアポジションの採用において、5年以上の実務経験のある方 ・人材エージェントやリファラルのみではなく、各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティン  グの経験のある方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って  できる方 ・IT業界での人事、採用などの経験、あるいはIT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 【歓迎されるご経験】 ・現状分析、業務改善の経験(定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める)  がある方 ・人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方

  • 転職エージェント

    株式会社クロス

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人事・採用(マネージャー)※人事未経験歓迎

非公開
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600万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    少子高齢化による労働人口の減少など採用市場が激化する中、中期経営計画や事業計画をもとに、将来を見据えた採用計画を立て、経営に直結した採用成果をあげるやりがいのあるお仕事です。 【具体的には】 ■中期経営計画や事業計画に基づいた採用計画の企画立案、実行、体制構築 ■採用計画実行のために必要となるエージェントの選定、コントロール ■ベンチマークに添った人員配置の適正化 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■ラインマネジメントのご経験(10名以上の場合尚可) ■下記いずれかのご経験(目安3年以上) ・事業会社での採用経験 ・人材紹介会社での就業経験 【歓迎要件】 ▼採用のセンター化経験者 ▼店舗型ビジネスの採用経験をお持ちの方(飲食・小売り等) ▼本社サイドで大量採用(年間1,000名規模以上)の企画立案、実行の経験をお持ちの方

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    株式会社パソナ

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組織開発/ビズリーチ事業

株式会社ビズリーチ
★ハイクラスマッチングプラットフォーム”BIZREACH”の運営企業! ★累計導入数1万1000社超え!日本の採用市場に求職者と企業を直接結びつける、「ダイレクト・リクルーティング」という新…
500万円~1200万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    1)組織文化の醸成 ・ミッション/ビジョン/バリューの浸透 ・事業部内イベントなどを通した価値観の醸成 ・事業戦略の理解/共感促進 2)組織エンゲージメント向上 ・事業部における関係の質向上(コミュニケーションの活性化など) ・表彰などによるやりがい創出 ・各部における組織課題解決のサポート 3)情報共有の仕組み化 ・事業部における決裁事項や周知すべき重要事項の共有 ・事業部内における会議体の設計/運用 【部署について】 事業企画部は、事業の目標達成に向けて、事業部長や各部門の責任者と連携しながら事業戦略の立案・推進を行っています。 なかでも、組織開発職は、事業部内にミッション・ビジョン・バリューを浸透し、事業戦略の実行を推進する機能です。 複雑な問題が絡み合う組織課題に対して、ソリューション提案できる高い課題解決力と組織を導いていくリーダーシップが求められる役割です。 サーベイや関係者へのヒアリングなどから幅広い守備範囲で組織課題を抽出し、その課題を解決することで変化の激しい現代の競争環境を勝ち抜く「組織力」を高めることに尽力いただきます。 弊社を支える基幹事業のさらなる成長と安定運営を支えるため、組織開発に力を入れて取り組んでいます。 【事業紹介】 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社での組織開発のご経験(企業規模業界問わず) ■組織開発コンサルティングのご経験 【求める人物像】 ■事業やビジネスモデル、また起きている事象などを構造的に捉える力 ■抽象度の高い「問い」に具体的な「解」を導き出せる論理的思考力 ■周囲と円滑にコミュニケーションを行い、粘り強く成果まで結びつける実行力

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    株式会社パソナ

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(正)マネージャー(課長以上)

SATO社会保険労務士法人
★全国規模で社労士業務を運営する業界トップの社労士事務所「SATO社会保険労務士法人」
420万円~480万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    北海道

  • 仕事内容

    社会保険、労働保険の手続き事務代行を1,000名以上の大手企業向けに行っています。その中で課長以上をお任せいたします。 ・業務全体のマネジメント全般 ・クライアント対応、企業人事部様の窓口業務 ・社保実務処理、書類チェック ・パート社員の業務管理 ・担当クライアントの業務全般の進捗管理 ・障害発生時の二次対応と上長報告 ・チームメンバーのマネジメント、情報伝達、労務管理 (1チーム10名以上) ・役職者ミーティングへの出席 ・施策への参加 ・付随して発生する業務全般 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・他の社労士事務所、シェアード会社、人事計アウトソーサー等で社保実務経験3年以上かつマネジメント経験ある方 ・部門マネジメント経験がある方 ・コスト管理経験がある方 ・事務処理、クライアント経験ができること 《PCスキル》 【文字入力1分あたり最低50文字以上】 【Excel基本スキル】 ・実務レベルでコピー&ペースト等ショートカットキーの利用(右クリックを使わない操作) ・四則演算、フィルタ機能でのソート、if及びvlookup関数の理解及び利用(マクロ、VBAの理解があれば尚可)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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【大阪】組織人事コンサルティング

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
■三菱UFJフィナンシャル・グループの国内最大規模の専門家集団が構成する総合シンクタンク■コンサル未経験から応募可能 ■リモートワーク推奨 ■人事領域に関わる様々な案件に関わることが可能
500万円~1250万円 / メンバー

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  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    顧客の組織人事課題を的確に定義し、あるべき人事の姿を実現するためのソリューション提供をお任せします。 ■具体的には ・人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など)・ジョブ型人材マネジメント・デジタルHR ・タレントマネジメント・役員マネジメント ・グローバル人材マネジメント・グループ経営・グループ人材マネジメント ・次世代幹部・リーダー人材育成・ダイバーシティ推進 ・定年延長・シニア活躍・M&A・組織再編(人材マネジメント領域) ・組織開発・組織風土改革・人材育成体系構築 【募集部室】コンサルティング事業本部 組織人事ビジネスユニット 【プロジェクト事例】 ・大手~中堅・中小製造業・非製造業 人事制度改革および退職金制度設計支援 ・大手~中堅製造業・非製造業 定年延長制度設計支援 ・大手サービス企業 アジア(中国)リージョン人材マネジメント再構築支援 ・大手小売企業 PMI・グループ企業再編(グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援) ・大手金融・通信業 デジタルHR Tech・People Analyticsビジネス開発支援 ・東証一部上場~IPO企業 製造業・非製造業 役員マネジメント改革支援 ・中堅金融業 サクセッションマネジメント構築支援、タレントマネジメント構想策定支援 ・大手~中堅製造業・非製造業 人材育成体系構築支援 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    以下のいずれかのご経験 ■コンサルティングファームで組織人事コンサルティング経験 ■組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験(業務系、システム系含む) ■事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験 ■組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 (HR Tech、アナリティクス、等)に挑戦したご経験 ■ソリューション営業のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・社会保険労務士資格を有する方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【福岡】リクルーター(中途採用担当)※転勤無・リモート可

PayPayカード株式会社
★キャッシュレス化による成長市場のクレジット業界 ★年間休日122日 ★リモート勤務やフレックスタイム制度導入など柔軟な働き方あり★PayPayなど他グループ会社との連携に強みがあり、日常生…
500万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    PayPayカードの各職種(ビジネスグロース職/カスタマーサポート職/ITエンジニア職)の採用戦略の立案・推進を担って頂きます。 <具体的には> ■採用マーケティング戦略の企画・立案および推進:対象採用マーケットのデータ収集・競合分析および自社採用力向上の為の各施策立案と推進 ■各求人要件定義、データに基づく、選考プロセス・オペレーションの設計・改善 ■候補者との面談、プロセス進捗管理やステークホルダーとの調整対応 ■面接基準の設計および面接官トレーニング/アドバイス ■ROIに基づいた適正採用コスト戦略の推進 ■各人事内組織との繋ぎ込み(HRM観点での) ■自社イベント企画/運営サポート ■その他アサインプロジェクトの推進 <募集背景> 現在、PayPayカードでは年間100名ほどの中途採用を進行しています。『圧倒的なNo.1サービス』に向けて、グループ各社が一層の連携をしながらクレジットカード事業の事業開発/推進を進めていく計画です。そのため全ての事業部/部署でプロフェッショナル人材の確保、事業成長に直結した採用の加速化・強化が必須な状況です。それに伴う採用組織のより一層の強化が今回の募集の背景です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    下記いずれかのご経験がある方 ■事業会社での中途採用のご経験 ■人材紹介会社にて中途採用における、ご面談や営業経験 ※企業・候補者側の両面の経験があると尚可 <ポジションの魅力> ■採用担当者として、高い品質、かつ多くのアウトプットを生みだす過程で、採用担当者としての知見が豊富に得られる ■上流の戦略・戦術の設計からハンズオンでの業務まで、幅広く携わることができる <働き方> ■リモートワーク可・フレックスタイム制導入企業 ■転勤はございません。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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導入支援コンサルタント/人事BPO:東証一部

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◎人事労務、および給与計算のアウトソーシングにおいて、受注契約時から、給与計算業務をスタートするまでのシステム導入支援、およびセットアップ業務。クライアントの人事担当者からアウトソースの内容・要望をヒアリングし、安定稼働できるようシステム導入の支援・コンサルティングをご担当いただきます。 外販サービスのメインは、給与計算のBPO業務で(1)給与事業担当の法人営業、(2)導入支援コンサルティング、(3)バックオフィス(給与計算)の3つの機能がございますが、今回は主に(2)導入支援コンサルティングを担当いただきます。 【具体的には】 ■受注後のお客様への導入支援、業務コンサルティング業務 ■給与BPO業務(給与計算、人事管理、勤怠管理等)を安定的に運用するための、初期導入コンサルとクラウド型の給与システムのセットアップ支援 等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記「いずれか」の御経験をお持ちの方 1)人事・給与関連領域(人事管理・給与計算・社会保険・福利厚生・勤怠管理・マイナンバー等)の業務経験をお持ちの方 2)人事労務関連システムの導入コンサル経験をお持ちの方 3)アウトソーサー側で人事労務・給与計算に携わっていた方 【歓迎要件】 ▼社労士資格をお持ちの方 ▼システム開発の知識や経験をお持ちの方 ▼コンサルティングのご経験のある方 ▼人事労務の知識を身に着けたい方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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キャリアオンボーディング担当

サイボウズ株式会社【東証プライム上場】
【離職率3%前後/リモート可/副業可】
520万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

斉藤 由梨
  • 勤務地

    東京都 / 神奈川県 / 千葉県 / 埼玉県

  • 仕事内容

    ~『キャリア入社したメンバーがサイボウズの制度と風土に慣れて、安心して仕事ができること』をミッションとし、オンボーディング施策を企画、運営しています。~ ■オンボーディングの全体デザイン、調整 ■オンボーディング研修の企画運営 ・二日目のオリエンテーション ・一ヶ月研修 ・三ヶ月研修 ■入社に係わる他部署メンバー(労務、情報システム部など)との調整 ■各本部の受け入れ担当者との連携 ・入社メンバーのフォロー ・質疑応答 ・面談 ・定期的なSurvey実施 ・オフィスツアープログラム

  • 応募資格

    ※直近1年以内に同社に応募された方の再応募はご遠慮いただきますようお願い致します(1年以上経過の場合は応募可)。 --------------------------------- 【必須】 ■以下スキル・条件の中から1つ以上、当てはまること ・事業会社人事部門もしくは教育/研修コンサルティング企業における実務経験3年以上 ・人材育成施策の企画・運営経験3年以上 --------------------------------- 【あると望ましい経験等】 ・コミュニケーションスキル ・プレゼンテーションスキル ・IT業界での勤務経験 ・システムを使った業務改善経験 --------------------------------- 【応募時に志望動機提出が必要です。】 志望動機「何故サイボウズを志望するのか、サイボウズで何がしたいのか」 を400字程度での提出が必須となります。書式は不問でWord等にまとめる必要はなく、 メール文面にてアドバイザー宛に提出いただければ大丈夫です。 ※応募時に志望動機をいただけない場合、そのままお見送りになるケースがございます。 --------------------------------- ※本求人へのご応募は、サイボウズ株式会社への直接エントリーではございません。 ※type転職エージェントにてキャリアアドバイザーとのご面談を実施いただき、同社正式応募にあたっての、必要書類などのご案内をさせていただきます。 また、応募要件と合致しない場合は、ご面談をお断りする場合もございます。予めご了承ください。

  • 転職エージェント

    株式会社キャリアデザインセンター

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総務・人事ジュニアスタッフ【東京/安定した経営基盤の外資系計量計器メーカー】

【安定した経営基盤の外資系計量計測機器メーカー】
シニアメンバーのスーパーバイズのもと総務・人事アドミ業務を遂行していただきます。
400万円~500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

小林 令奈
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <ポジション概要> ●シニアメンバーのスーパーバイズのもと総務・人事アドミ業務を遂行する。 ●上記業務を高いレベルでこなすことで日本のビジネスの成長を助ける。 ●幅広い社内外の関係各所と連携し総務・人事業務を円滑に進める。 <主たる業務> ●総務業務 ・総務部のアドミニストレーション業務 (オフィス管理―ドア、文房具、備品、メンテナンス系、洗剤など) ・車、社宅の管理 (リース契約、賃貸借契約を業者や個人オーナーに対して行う) ●人事業務 ・労務(社会保険関係、年末調整、法律で求められる諸手続き など) ・派遣社員の契約更新 (将来的には採用の部分にも携わります) ・グローバル・ローカルで保有するHRツール(HCM, Payroll system, Attendance system, Avature, ELM など.)を使って、データ管理や人事プロセスを遂行 ・人事アドミニストレーション (名刺、福利厚生やコーポレート契約に関連した対象者管理、入退社異動に関する対応、会議や研修の準備の支援、当日のサポート など) ★ポジションの魅力★ ・成長著しい国際企業での人事総務経験 ・幅広い層の社員と協働できること ・GlobalなITツールの知識の習得 ・(長期的に)バックオフィス部門でリーダー職へのキャリアディベロップメントの機会があること

  • 応募資格

    <スキル・経験> ●社会人としての業務経験5年以上 ●ビジネスプロフェッショナルとして責任感をもって最後まで業務を遂行する習慣 ●幅広い社内外の関係者と協働するために必要なビジネスマナーとコミュニケーションスキル ●しっかりとした規律、ビジネスプロセスが浸透した中・大企業での数年の就労経験 ●マルチタスキングスキル。優先順位に沿って業務を効率よく自律的に遂行できること ●英語でのコミュニケーション力があれば尚可 (システムのインターフェースが英語、ドキュメントが英語で書かれていることが多いので、初級レベルの読み書き、話す聞くスキルがあることは望ましい) ●人事アドミニストレーションの実務経験があれば尚可 ●IT ツール/システム(SAP, 勤怠システム, ペイロールシステム、採用のためのデータベースなどの使用経験があること) ●MS Office (Word,Excel、PowerPoint, if possible SAP) ●受け身ではなく能動的に動けること <その他の要件> ●少し重いものを持つことが求められても対応できること(備品、文房具など) ●コロナ下で在宅勤務をバックオフィスで推進しているときでも、総務業務を行うために出勤が必要。求められるときがあるのに対応できる方。 ●(年に数回程度)業務上必要であれば休日出勤ができる。事故などが起きたときは夜・週末に対応が必要になればこなせること。(業務上必要の例:オフィスのリノベーションや清掃。これらは週末や深夜に行われることが多いため。) ●勤怠が安定していること 

  • 転職エージェント

    株式会社アージスジャパン

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