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幹部候補(管理職)

株式会社サンキョウテクノスタッフ

月給28万以上/完全週休2日制(土日)/年間休日118日/総務・人事経験者歓迎/グルーバルな環境の中、会社を担う次世代が活躍できる/間接部門でも、能力ややる気を正当に評価する人事評価制度あり

420万円~750万円 / 管理職 | メンバー

株式会社サンキョウテクノスタッフ
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    当社の根幹を支える間接部門の管理職候補としてマネジメント業務全般を担当します。 ■メンバーのサポート・ケア メンバーがよりパフォーマンスを発揮できるよう、アドバイスやフォローを行います。グローバルな環境での多様な価値観を尊重しつつ、組織をリードしてください。なお、外国人メンバーも日本語でコミュニケーションできるため、言葉の壁を心配する必要はありません。 ■部署の目標・ビジョンの設定 部署としての目指す方向を示します。メンバーの成長の促しと業務の効率化を推進し、目標に向けた取組みを牽引する力も求められます。 ■メンバーの育成 メンバーに適切なフィードバックを行い、成長を後押しする指導やサポートを行います。これまでの自分のキャリアを生かした実践的な知見で、組織全体のスキルの底上げに期待します。 【キャリアアップについて】 評価は成績だけではなく、そこに至るプロセスも重視しています。スキル・能力そしてやる気が充分だと評価されると、管理職に就任。その後、本社幹部とキャリアアップする道も開かれています。女性も管理職や幹部として活躍しています!

  • 応募資格

    【必須となる経験・スキル】 ○普通自動車免許(AT免許可) 【歓迎する経験・スキル】 ○営業・人事・総務の教育・管理職経験者(リーダーやトレーナー等も含む)、その他業種の管理職等の経験者 ※即戦力としてマネジメント経験2年以上、給与計算・デジタル化推進経験1年以上は尚歓迎! 【求める人物像】 ○成長意欲の高い方 ○さまざまな人とのコミュニケーションが好きな方

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タレントアクイジション/中途採用担当

株式会社日立製作所

◆“人財獲得のプロ”として「日立」の経営・事業戦略を支える ◆【最先端の人事戦略】を自ら実行してみませんか? ◆キャリア入社者・若手層が多数活躍 ◆在宅勤務、フレックスタイム制あり

410万円~700万円 / メンバー

株式会社日立製作所
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◎当社のビジネスニーズを満たすための経験者採用戦略の立案~実行を担当いただきます。 ◎関連部門と協力しながら採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【具体的には】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社など社外関係者とのリレーション構築 ・採用ブランディング ・公募、FA制度の企画・運営 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ◎当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見(優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等)や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 ◎オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えた取り組みに携わる機会があります。 ◎組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ◎COE(Center of Expertise)として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP(HR Business Partner)や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。 【配属組織】 人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部 ⇒事業会社の人事や人材紹介会社出身など、多様なバックグラウンドのキャリア入社者が多数活躍中です。 ⇒一部の業務は外部委託しており、採用のコア業務に集中できる体制を整えています。

  • 応募資格

    ◆大卒以上 ◆採用に関する経験/もしくは採用以外の人事領域における企画業務の経験のいずれかをお持ちの方 【必須条件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社における法人向け採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)の経験(目安:2年以上) ・RPO企業におけるクライアント企業への採用支援経験(目安:2年以上) ・企業人事部門における経験者採用業務(採用企画~実行)経験(目安:2年以上) ・採用以外の人事領域における企画業務経験(オペレーションのみは不可)(目安:2年以上) 【あれば望ましい経験】 ・ダイレクトソーシングの活用経験 ・マーケティングコミュニケーション施策の企画実行経験 【こんな方を歓迎します】 ・相手の考えを正しく理解すると同時に、自分の考えを整理して明確に相手に伝え、相手を説得し、動かすことができるコミュニケーション力と実行できる方(自立的に考え、動き、動かせる方) ・スピード感を持って業務に取り組める方 ・従来のやり方にとらわれず、新しい手法への学びの姿勢や意欲のある方 ・採用マーケットの最新状況や新しい採用手法に関心を持ち、変化を恐れず効果的な人財獲得のあり方を考えられる方 ・誠実に、着実に、計画的に業務を遂行することを通じて、顧客や周囲と信頼構築ができる方 ・柔軟性のある方

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国内市場 事業・流通企画、人事・経営計画策定

トヨタ自動車株式会社

100年に1度の大変革時代。トヨタは「自動車会社」から「モビリティーカンパニー」にモデルチェンジするため、様々なチャレンジを続けています。

546万円~1416万円 / リーダー | メンバー

トヨタ自動車株式会社
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    <業務詳細> ー 国内市場における中長期事業戦略企画 - 国内販売店を核にした新規ビジネス、流通戦略の企画 ー 国内本部および関係会社全体を含めた人材育成戦略の企画 など <職場イメージ> ・国内販売事業本部のヘッドクォーター組織、または国内流通領域の企画部門に属し、主に、事業・流通戦略、人事・経営領域を担当。 ・30~40歳前後の若手メンバーが多く、オープンで活発な雰囲気の職場。 ・本部直轄プロジェクトとして動くことも多く、他本部も含めて組織の枠にとらわれないフレキシブルな業務の進め方を実践。 ・販売店若手経営者とのコミュニケーション機会も多く、相互研鑽、販売店の経営を学ぶ環境がある。 <職場ミッション> 販売店、トヨタグループ、550万人の仲間とともに、「モビリティカンパニーへの変革」「お客様の幸せを量産」するための新しい事業・流通の形をつくり、実現すること。 <やりがい> ・全国の販売店や関係会社など、社内外の方々とともに、新しい国内事業・流通の形を作っていくチャレンジングな仕事です。 ・既成概念に囚われず、柔軟な発想で、国内事業全体の方向性を描き、領域を越えて仲間とともに形にしていく、やりがいを感じられる仕事です。 <PR> ・事業全体を俯瞰してみる能力が求められるため、商品・販促・流通・経営・人事と幅広い知識が身につきます。 ・自動車先進国であり、マザーカントリーである「国内」の事業・流通は、他メーカーのみならず、トヨタの中でも各国からお手本とされており、100年に1度の大変革期に、新たな事業・流通の枠組みをつくり、次の時代をリードできます。

  • 応募資格

    <MUST> 下記の要件に当てはまる方 ・3年以上、メーカー・商社・戦略系コンサルティングファーム・金融での事業戦略業務経験  (経営/人事業務経験があればなおよし) ・事業戦略、マーケティング、人事、人材開発、など いずれかの専門領域において、知識・経験がある方(スペシャリスト) ・従来の発想にとらわれず、新しい事業の形を社内外のパートナーとともに作り上げていく情熱を持っている方 ・謙虚・感謝の気持ちを持って、社内・社外問わず、関係者と信頼関係を構築しながら仕事ができる方 <WANT> 下記いずれかの業務経験がある方 ・メーカーでの販売流通戦略の業務経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・コンサルティングファームでM&Aや新会社設立に携わった経験がある方

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【ジョブ型】社内労働市場の活性化(キャリアエージェント立ち上げ等)に向けた人事施策の企画立案業務

株式会社日立製作所

日立製作所ならびにグループ全体の組織文化の転換に向けた各種施策や人事勤労諸制度の企画立案、従業員コミュニケーションの推進等を行います。

600万円~930万円 / リーダー | メンバー

株式会社日立製作所
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 ジョブ型人財マネジメントの確立に向け、当グループが旗振り役となって進めるプロジェクトに参画いただきます。 具体的には「制度・仕組み」面の整備(人事・処遇制度の設計)と、「意識・行動・風土」の変革を進めるためのコミュニケーション施策などの企画立案、実行を、関連部門と連携しながら推進していきます。 本プロジェクトではテーマ別に複数のWG(例:処遇、雇用、マネージャ支援など)があり、当該ポジションでは、まずは社内労働市場の活性化に向けた諸施策(社内キャリアエージェント・社内副業制度など)に関する企画立案に携わっていただきます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 本プロジェクトでは、日立製作所の各ビジネスユニット/事業所ならびにグループ各社の人事勤労担当者や関連部門の担当者などと連携しながら、日立グループ全体のジョブ型人財マネジメントへの転換を推進しています。 また、幅広い事業を有する日立グループ内での活動に止まらず、コンサルティングファームの方との議論や他社の人事勤労担当の方との情報交換を通し、HRとしての見識を広げる機会も多くあります。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・HR業務の企画立案及び運営の経験を5年以上 ・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方 ・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方 ・論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング) ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・労働法を中心とした法的知識 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 ・TOEIC650点程度の英語力 【歓迎条件】 ・人事労務に関する制度設計等の経験 ・大企業での人事勤労業務経験(出身企業の業種は不問) ・コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革などに携わった経験 ・ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安)

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ジョブ型人財マネジメント推進に向けた企画立案業務

株式会社日立製作所

日立製作所ならびにグループ全体の組織文化の転換に向けた各種施策や人事勤労諸制度の企画立案、従業員コミュニケーションの推進等を行います。

600万円~850万円 / メンバー

株式会社日立製作所
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 ・日立製作所における処遇、勤務・休暇、福利厚生制度の企画立案(制度改訂対応) ・変革に向けた意識醸成などを目的とした従業員コミュニケーション施策の企画立案、実行 ・日立グループ各社に対するジョブ型人財マネジメント転換施策の展開・実行支援 ・労働組合との論議・交渉等対応 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 本プロジェクトでは、日立製作所の各ビジネスユニット/事業所ならびにグループ各社の人事勤労担当者や関連部門の担当者などと連携しながら、日立グループ全体のジョブ型人財マネジメントへの転換を推進しています。 また、幅広い事業を有する日立グループ内での活動に止まらず、コンサルティングファームの方との議論や他社の人事勤労担当の方との情報交換を通し、HRとしての見識を広げる機会も多くあります。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・HR業務の企画立案及び運営の経験を5年以上 ・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方 ・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方 ・論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング) ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・労働法を中心とした法的知識 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 ・TOEIC650点程度の英語力 【歓迎条件】 ・人事労務に関する制度設計等の経験 ・制度導入における労働組合との折衝の経験 ・大企業での人事勤労業務経験(出身企業の業種は不問) ・コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験 ・ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安)

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人事(人事戦略・人材開発)

パナソニックグループ

パナソニックグループの事業成長のために【人材戦略の立案・推進】にあなたの力を貸していただけませんか?

600万円~950万円 / リーダー | メンバー

パナソニックグループ
  • 勤務地

    北海道 / 東京都 / 神奈川県 / 大阪府 / 滋賀県 / 福井県 / 三重県

  • 仕事内容

    主な業務内容は以下の通りです。 ■人材リソース戦略: 事業に求められる人材リソース戦略(採用、育成、人材交流など)の立案、推進 ■タレントマネジメント: グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発: 人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発: 組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり: 多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築 安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度: 上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃および運営

  • 応募資格

    【必須】 ・人事経験(3年以上) ・上記「仕事内容」に関するいずれかの知識と経験 ・海外事業への興味、関心 【歓迎】 ・TOEIC 750以上(特に海外会社支援業務について) ・工場や事業部等(本社以外)での人事業務経験 ・海外勤務経験

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北茨城工場 人事・労務全般に関する実務、総務業務全般

NOK株式会社

【工場労務】茨城県北茨城市の工場での総務・人事・労務業務全般を担当いただきます。

400万円~800万円 / リーダー | メンバー

NOK株式会社
  • 勤務地

    茨城県

  • 仕事内容

    ◆人事関係諸制度の運用に関する業務(考課・査定など) ◆労使関係業務 ◆管財(社有不動産、車輛管理) ◆渉外(各種団体との窓口、警察対応、地域とのコミュニティ等) ◆全社危機管理・リスク管理(事業等のリスクのうち「損失発生リスク」に対し、各部門で実行するリスクマネジメントの取りまとめ窓口業務、及び、事業の継続に資するマネジメントシステム(BCM)の全社取りまとめ業務) ◆その他、総務業務全般 ・重要会議体の準備、運営 ・本社屋各種営繕、維持管理 ・社内メール便の運用管理 ・社宅、寮管理 など 【仕事の魅力/やりがい/将来性】 ◆「人」に関わる総務・人事・労務職として企画・運用業務全般に関わる知識・スキルを習得できます。

  • 応募資格

    ◆文理不問 ◆社会人経験2年以上 ◆「人」に興味があり「人」に関わることが好きな方 ◆「現場」の重要さを理解している方 ※※以下の経験・技術をお持ちの方を歓迎します※※ ◆人事労務関連業務実務経験者(3年以上) ◆労務管理関連業務経験者(3年以上) ◆製造業での工場人事経験者歓迎 ◆製造業での総務業務実務経験者 ◆法学・経営学・経済学・防災学や危機管理行政学等を学ばれた経験をお持ちの方 ◆企業で、リスクマネジメントや事業継続(BCM)の業務経験をお持ちの方 ◆第一種衛生管理者 ≪ 以下の人材を求めています ≫ ◆広い視野を持ってマルチに活躍いただける方 ◆フットワークがよく、コミュニケーションが円滑に取れる方 ◆能動的に行動できる方

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日立グループグローバルの人財開発を推進する業務(特にLMS・HRIS等デジタルHRの推進)

株式会社日立製作所

日立は歴史的に従業員教育に力を入れており、事業を支える人財育成を全方位からサポートし、人財育成の観点から日立グループの事業成長に貢献することをミッションとしています。

800万円~930万円 / リーダー

株式会社日立製作所
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 直近の職務は、従業員の学び・成長を促進するための学習プラットフォーム「Hitachi University」の移行・立ち上げ [期待する役割] 本グローバルプロジェクトにおいて、プロジェクトマネジメントチーム兼ビジネスチームの一員として、プロジェクトをともにリードしていただきます。 全日立グループ会社・部門、人財部門内HRIS関係者、日立アカデミー他教育担当部門など、多岐にわたるステークホルダーと連携して行うプロジェクトのため、担当者として与えられた業務を自主的に遂行するだけでなく、ステークホルダーとの調整や折衝にも積極的に取り組む必要があります。ありたい姿の探求や課題の解決に向けて前向きに取り組み、グローバルにコミュニケーションを図るマインドや姿勢も期待しています。 ※日立アカデミー:日立グループ全体の研修などを担っているグループ会社 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 人財開発における取組は、以下のURL(日立サステナビリティレポート)のP101~「人財育成」を参照ください。 https://www.hitachi.co.jp/sustainability/download/pdf/ja_sustainability2021.pdf

  • 応募資格

    【必須条件】 ・英語力(英語で議論・資料作成ができる方/TOEIC 800点以上目安) ・人財開発領域の経験がある方 ・プロジェクトマネジメント領域に興味のある方 ・トレーナー、顧客へのサービス提供業務に興味のある方 ※提出書類は英文表記のものを提出お願い致します(日英併記も可)。 ※面談は英語・日本語双方で実施します。 【歓迎条件】 ・プロジェクトマネジメント領域の経験がある方(要件定義・プロジェクトリード) ・トレーナー経験、顧客へのサービス提供経験のある方

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総合職

三菱地所株式会社

「人を、想う力。街を、想う力」というブランドスローガンの下、総合職として当社の未来を担う人材を募集します。

400万円~ / メンバー

三菱地所株式会社
  • 勤務地

    東京都 / 神奈川県 / 大阪府 / 北海道 / 宮城県 / 愛知県 / 広島県 / 福岡県 …

  • 仕事内容

    主に下記のような業務に携わっていただきます。 ●オフィスビル・商業施設の開発企画、賃貸、運営管理 ●マンションなど住宅の開発企画、賃貸、分譲 ●物流施設の開発企画・賃貸 ●空港ターミナルの運営 ●証券化スキームを活用した不動産開発および売買 ●クライアントに対するソリューション営業 ●経営企画・経理・人事との一般管理 など ※ジョブローテーションがあります。 <教育制度> 資格取得支援、選択型研修、語学研修、 階層別・役職別研修、外部プログラム派遣制度、 留学制度、海外トレーニー制度 など

  • 応募資格

    ・2009年~2019年までに4年制大学を卒業した方(当該期間に大学を卒業後、大学院を修了した方を含む)で、2022年4月時点で就業経験が3年以上ある方(※不動産業務の経験不問) ・最終選考結果後、原則半年以内に入社が可能な方

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人事関連情報の加工・分析に特化した人材/管理本部

大成建設株式会社

◆DX改革推進に係る人材を大募集! ◆異業界からの応募も歓迎! ◆スーパーゼネコンに就業するチャンス!【特別取材】大成建設はなぜ「異業種人材」を求めるのか?(下記取材記事-国立競技場写真-をクリック)

750万円~800万円 / 管理職 | リーダー

大成建設株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 今後、統合報告書(当社「統合レポート」)等において非財務情報の提供、拡充が求められることが想定される。 具体的な実務においては、人事部門他で所有している人事関連データ(例えば、社員のスキル、経歴、異動、評価、労働時間及びダイバーシティに関する情報)を時々のニーズに応じて集計統計し管理把握することとなるため、膨大なデータを加工・分析するスキルのある人材を補強したい。 現在、労働時間の統計集計業務は計画室配属の新入社員が担っているが、当該業務を含めたよりデータ量の多い煩雑な業務を担う。 また、既存人事関連システムの簡易な変更メンテナンス等を担う。 【将来キャリア】 ①当該人事関連情報処理のスペシャリスト ②必要に応じ情報企画部への異動やTAISへの出向等によるキャリアアップ ③後継者の育成

  • 応募資格

    【具体的なスキルイメージ】 ①従業員数1000人以上の組織の人事部門での人事制度の構築・改革や人事システム導入の業務経験があること。 ※DXに関する経験があれば尚よい。 ②人事情報を使用した簡易プログラム作成の経験があること。 ③エクセルピボットやパワーポイントを使用した説明資料作成の業務経験があること。 ④情報処理や非財務情報の開示等に関する社会的ニーズを捉える感性があること。 ⑤労働法令、社会保険、所得税政等の一定の知識を保有していること。

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【HR本部】人事実務全般、および人事制度企画 世界最大級の経済メディアを支えるHR人材募集

株式会社日本経済新聞社

働き方改革や人材の多様化が進む日経で、これまでのご経験を生かしてみませんか?

500万円~800万円 / リーダー | メンバー

株式会社日本経済新聞社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    HR本部人事部で人事実務に携わっていただきます。 具体的には人事異動や評価制度、人事データ管理等に関して実務のリーダーやチームのメンバーとなって担当していただきます。 バリュー、パーパス、ミッションを社員が共有し、エンゲージメントを高めていくための人事のあり方や、ジョブ型人事制度、シニア人材の活躍、グローバルな人事制度のあり方などについても、設計や実務を担ってもらいます。人事システムの Workday 導入を進めている最中でもあり、移行作業のメンバーとしても活躍してもらいます。 【具体的な業務内容】 ・人事異動、考課、昇格などに関する人事実務全般 ・社員のエンゲージメント向上に関するしくみづくり ・ジョブ型人事制度導入に関する制度設計、運用 ・シニア層の活躍に向けた制度改革の企画・運用 ・グローバル化対応に向けた人事制度改革の企画・運用

  • 応募資格

    【求める人材像】 ・課題解決に向けて、周りの意見をよく聞き、周りを巻き込んで主体的に関わっていける方。変化への対応力の強い方。 【応募資格】 ・人事業務経験を3年以上お持ちの方 ・人事制度改革に関心のある方 【歓迎要件】 ・人事システムやHRテックの新規導入に関わったことのある方 ・ジョブ型人事制度の導入に携わったことのある方 ・グローバル人事管理に携わったことのある方 ・ビジネス英語力(TOEIC800点以上)をお持ちの方 ・給与関連業務の経験をお持ちの方

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賃金・時間制度の企画・運営、労働組合の窓口 -全員が活躍できる職場風土づくり-

トヨタ自動車株式会社

100年に1度の大変革時代。トヨタは「自動車会社」から「モビリティーカンパニー」にモデルチェンジするため、様々なチャレンジを続けています。

546万円~1416万円 / リーダー | メンバー

トヨタ自動車株式会社
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    【業務の概要】 賃金・時間制度の企画・運用、労働組合の窓口 【業務の詳細】 働き方の多様化(コロナ禍のリモート勤務、デジタル化)、カーボンニュートラル等、会社を取り巻く環境変化に対応し、トヨタで働く全員の能力を最大限引き出す環境づくりに向けて、経営陣、各拠点の人事担当者、社外の団体(経団連、自動車工業会等)に加え、労働組合とも連携しながら、人事制度の変革に取り組みます。 <職場イメージ・ミッション> 労務問題に対する関心が年々高まる昨今、各個別事案への対応と、時代に即した労務体制の構築に向け、性別、年齢、職種など、多様な経験を持つメンバーが一丸となってチャレンジしています。 (ミッション)トヨタで働く一人一人が、誰かの幸せに貢献し、自らも成長し、幸せになるための組織風土・仕組みづくり (今後目指す姿)モビリティカンパニーへの転換、全員が活躍できる職場風土づくり 日本の人事部 HRカンファレンス イベント トヨタ自動車を支える人材育成 ~成長と全員活躍に向けた課題と取り組み事例~ https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202105/report.php?sid=2247 <やりがい・PR> ・困っている従業員や職場をサポートし、問題を解決する人事施策を企画・運用することで従業員一人一人の幸せや会社の発展に貢献できていると感じることができます。また、当社の人事施策は社外からの注目度も高く、行政や経済団体との連携・コミュニケーションを通じて社会制度の改善・発展にも貢献できていると感じることもできます。 ・モビリティカンパニーに生まれ変わろうとする中、多様な人材が活躍できる職場づくりに向けて、スピーディかつ柔軟な人事施策の推進に社内からの期待値は高まっています。毎年2-3月に開催する労使協議会には全役員が出席し、労使で取組む課題・人事施策の方向性を徹底的に議論しています。

  • 応募資格

    <MUST> ・以下の業務に関する知識・実務経験(3年以上あれば望ましい) -労働関連法規の知識 -労務対応の実務経験 -社労士、弁護士との連携による実務経験 <WANT> ・以下の業務に関する知識・実務経験 -賃金・時間制度に関する実務経験 -労働組合との交渉に関わる実務経験

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キャリア採用スペシャリスト(マネージャー候補)【コーポレート/人材組織開発部】

日本電気株式会社(NEC)

★主任 ~ エキスパート(課長相当)を想定

680万円~1100万円 / 管理職 | リーダー

日本電気株式会社(NEC)
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    NECキャリア採用のプランニングから、採用実務まで、広範囲をリードしていただきます。 採用部門のみならず、各組織のHRBPや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、NECグループの組織強化に貢献いただきます。 <具体的な業務内容> ◆採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行  -自社の事業戦略を正しく理解し、新たな(未実施の)採用手法の創造  -社内外のネットワークを有効活用し、マネージャー職以上のシニアポジションのダイレクトソーシングの実施  -Executive層のプロセス進行、クロージングの実施  -新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築  -人事組織横断的な課題に適したシステムを選定および、導入プロジェクトリのリード ◆育成・指導・チームビルディング  -自組織メンバーへの指導・管理・育成 ◆データマネジメント  -自チームのKPI設定、モニタリング体制の構築 ◆リスク管理 【事業・組織構成の概要】 人材組織開発部では、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成およびグループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き、NECグループの改革を推進しています。 その中でもタレント・アクイジショングループは、中途採用を通じ、NEC グループが提供する顧客価値と企業価値の最大化をミッションとして、採用戦略の立案から実行まで一貫して行っています。 <採用背景> NECは全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織開発です。 中途採用組織も、抜本的な改革を進める中で、これまでのシステムやオペレーションにとらわれず、新しい手法・考え方をもってコンセプトやプロセスをともに改善していける方を募集しています。 【ポジションのアピールポイント】 ・従業員2万人を超える大きな組織での改革に携わっていただく事が可能です。 ・採用システムや、オペレーション等の再構築を進めている状態であり、採用基盤の構築から、裁量を持ち携わっていただく事が可能です。 ・中途採用領域でご活躍いただいた後、HRBPや労務、報酬、新卒採用、等、様々なキャリアパスがあります。

  • 応募資格

    ・事業会社での中途採用経験をお持ちの方(目安:3年以上) ・ピープルマネジメントのご経験をお持ちの方 (目安:1年以上) ・ITエンジニアの採用に携わったご経験をお持ちの方 ・採用に関わる領域で、プロジェクトワークのご経験をお持ちの方 ・データを用いて、課題の抽出から解決策の提案まで行ったご経験をお持ちの方

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人事(採用・育成など)

東武商事株式会社

【持続可能な社会に貢献/創業50年以上の安定企業】人事課長~部長クラス募集/採用・教育・育成などの人事経験を生かしたいあなたを歓迎しています!/転勤なし/月給30万円以上

400万円~700万円 / 管理職 | リーダー

東武商事株式会社
  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    人材採用や社員教育・育成を中心に、人事関連業務について幅広くお任せします。 様々な業務を経験をすることで、自分の“経験値”が上がり、成長につながることがやりがいになります! ■採用 採用活動(新卒、中途)、媒体の選定・掲載、説明会開催の企画・運営、採用面接、内定者フォロー、ハローワーク対応、入社対応など ■社員教育・育成 社員研修の実施(新卒向け企業説明、ビジネス業務、ビジネスマナーなどの研修)、階層別・職種別研修の企画、運営、自己啓発制度の運用など ■労務管理 人事評価、給与改定、人事異動、健康管理、労災対応、行政機関対応など ■給与計算・社会保険関連 給与データ、勤怠管理、社会保険の得喪など ■その他 事務作業など 【先輩からのメッセージ】 当社では教育制度を「ビジネススキル教育(階層別)」「専門スキル教育(職種別)」「資格取得支援(自己啓発)」の3つに分けて、人材育成をしています。特徴はその充実度。それぞれ30以上の研修や勉強会・セミナー、目指す資格を用意しており、社員は自分の階層や職種に合わせて受講できます。 人事担当者としては、これらの教育制度をうまく活用して社員の成長を促すとともに、自分自身も資格を取ったり、スキルを身につけたりして成長できる環境があることが当社の魅力だと思います。

  • 応募資格

    ★人事課長~部長クラスを募集します! 【必須】 ◎人事業務経験(※年数は不問) ◎基本的なPCスキルをお持ちの方(Microsoft Word/Excel) 【求める人材像】 下記のいずれかのご経験や資質をお持ちの方に期待します。 ◎マネジメントの経験をお持ちの方 ◎循環型社会づくりなど「環境分野」に関心がある方 ◎ビジネスパーソンとして着実にスキルアップしたい方 ◎自分やチームの目標を明確にし、達成を目指す意欲の高い方 ◎コツコツと努力できる方 ◎コミュニケーション力に自信のある方 など

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グローバル人事フレームワーク構築・運営

ヤマハ発動機株式会社

【人事】原籍会社や国籍を問わず、能力や適性に応じた「人材のグローバルな適材適所の実現」に向けては何をすべきだと思いますか? 人事フレームワークの構築・運営の推進役を募集します。

450万円~900万円 / リーダー | メンバー

ヤマハ発動機株式会社
  • 勤務地

    静岡県

  • 仕事内容

    【職務内容】 ○グローバルグレーディング(職務評価) ○グローバル報酬ポリシーの運用(サーベイ実施、分析) ○グローバル共通業績評価制度の企画・導入 ○グローバル幹部層ポジションの後継者管理を企画・運用 ○人事管理システムの運用企画、グループ会社導入支援 【やりがい・魅力】 世界中のグループ会社の人事メンバーと、お互いに課題を共有し合い、お互いに助け合う協働・協調体制をこれまで構築してきました。今後さらにこのネットワークを強化し、事業課題に対して迅速に対応する、そんな体制づくりを目指しています。

  • 応募資格

    【応募資格】 ・大学卒 ・人事制度(部分)企画・導入経験 ・情報システム概念の理解とプロジェクト管理能力・経験 ・外国籍の上司のため、英語でのコミュニケーション ・TOEIC 730点以上 ※以下はあれば尚良 ・人事制度(全体)設計経験 【求める人物像】 ・異文化コミュニケーションへの抵抗がない方 ・論理的、システム的思考を持っている方

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健康経営推進人材(休職者低減・復職者支援に向けた企画業務)

ヤマハ発動機株式会社

【安全衛生】社員が健康で、いきいきと働ける環境づくりを推進/「産業カウンセラー」「メンタルヘルスマネジメント」保有者を歓迎します!

450万円~900万円 / リーダー | メンバー

ヤマハ発動機株式会社
  • 勤務地

    静岡県

  • 仕事内容

    【職務内容】 ・健康経営の実践に伴う、アブセンティズム低減施策の企画・運営 ・アブセンティズム低減活動の実践と進捗 ・当社就業規則に基づく、休職者・復職者との面談、サポート 【やりがい・魅力】 アブセンティズム低減による生産性向上を根気よく実践することで、健康経営への寄与を実感でき、モノづくり以外の領域で会社の業績向上に貢献できます。

  • 応募資格

    【応募資格】 ・大学、大学院、高専を卒業された方 ・人事、労務業務に精通されている方 ・面接スキル(傾聴)を有する方 ※以下はあれば尚良 ・産業カウンセラー ・メンタルヘルスマネジメントⅡ種(ラインケアコース) 【求める人物像】 ・経験に基づく施策企画力と実践力を持つ方 ・方針や規則に基づき、面談対応ができる方

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人事労務シェアードサービスオンサイトリーダー

マンパワーグループ株式会社

世界最大級の総合人材会社としての豊富な実績を生かし、お客様に様々なソリューションを提供しています。

550万円~670万円 / リーダー | メンバー

マンパワーグループ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◎チームの業務指示、業務運用の落とし込み、研修実施、スタッフフォロー、ルール策定、マニュアル整備、リーダーMTG、CLとの運用共有MTGの参加等幅広く現場の業務リーダーとして対応していただながら、以下の業務のサポートもお願いします。 ■人事・給与周りのバックオフィス業務+現場スタッフフォロー+SV ■人事BPO業務の給与に関わるデータ入力、書類整理・発送準備、発送業務等、他イベント業務のサポート ■証明書作成・管理・発送業務 (証明書業務に追随する業務を含む)、他イベント業務のサポート ■マニュアル作成および修正業務

  • 応募資格

    【ご経験/資格】 ●労務手続き(給与計算、社会保険手続き、人事関連証明書発行、社員渡航手続き等)経験必須 ●チームリーダー(10名以上のチームマネジメント)経験必須 ●Excel(基本操作からピボットテーブル) ●Word(基本操作、差し込み印刷) ●PowerPoint(プレゼン資料新規作成)

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技術開発拠点の人事労務管理業務

トヨタ自動車株式会社

100年に1度の大変革時代。トヨタは「自動車会社」から「モビリティーカンパニー」にモデルチェンジするため、様々なチャレンジを続けています。

546万円~861万円 / メンバー

トヨタ自動車株式会社
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    【業務の概要】 技術開発拠点における人事管理・労務管理の運用推進および人事制度企画 【業務の詳細】 ①担当拠点における人事管理業務(考課・昇格・組織等) ②担当拠点における管理業務(時間管理・労働組合窓口等) ③上記に係る人事制度・取り組み企画・推進 <職場イメージ・ミッション> グローバル販売の拡大が進む中、多様な顧客ニーズへ対応に追随できる技術開発者の育成と能力発揮が不可欠。安心・安全、成長実感を感じられる組織づくり・人材育成の支援など、人事機能として、制度企画やしくみの運用など、スピード感を持って、取り組んでいます。 職場は、本社地区にある人事部となります。扱う領域が広く、ご自身のやる気次第で多くの成長機会がある職場/仕事ですので、ぜひとも応募ください。 <やりがい・PR> クルマ開発に最も近い人事担当者の一人として、 ①開発者に寄り添った人事制度の企画・運用を通じた、従業員の成長をサポートする役割 ②経営の人事の観点での参謀として、経営マネジメント層をサポートする役割 の双方を担っていただくことが求められています。 人事管理や労務管理など、多様な業務経験を通じて、自らも成長いただき、能力発揮していただきたいと思います。

  • 応募資格

    <MUST> ・以下の業務に関する知識・実務経験(3年以上あれば望ましい)  -個別人事管理の実務経験もしくは労務管理対応の実務経験 (いずれかで構いません)

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国内販売店の経営管理部門のアドバイス業務 (特に、人事労務、内部統制、事業承継)

トヨタ自動車株式会社

100年に1度の大変革時代。トヨタは「自動車会社」から「モビリティーカンパニー」にモデルチェンジするため、様々なチャレンジを続けています。

546万円~1416万円 / メンバー

トヨタ自動車株式会社
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    <業務詳細> 管理部門の中でも、特に強化したいサービスは下記 ①人事労務政策 ②内部統制、ガバナンス ③事業承継 <職場イメージ> ・名古屋駅前の高層ビルにオフィスがあります。所属される組織は数十名で、男女比も半数ずつ、20代の若手や、中途採用者もおり、オープンで活発な雰囲気の部署です。 ・トヨタ自動車でマーケティングをしてきたメンバーの他、海外・国内事業体幹部やデジタル推進部署の経験者、更に金融機関からの中途採用者も複数交え、お互いの経験や知見を持ち寄って、販売店のために何が出来るかを真剣に考え合う、意欲あふれる職場です。 <職場ミッション> 国内販売店における、正しい仕事をするための経営基盤の確立。 ・このミッションを実現することで、国内販売店は、未来に向けた投資として新たなチャレンジを加速したり、既存ビジネスを強化することができます。 ・そうして、お客様や地域との“絆”を育むことが、より良いサービスを提供し続ける“町いちばん”のお店作りだと考えています。 ・広く求める姿勢は以下の通りです。  ① 先人から受け付いだ地盤・既存の仕組みに縛られず、時代の新しい波を恐れず、 明るく元気に積極的に、チャレンジ。  ②「現場目線」で「お客様の声」を聴いて、お客様・地域に新たな価値を提供する。  ③ 変わらなければ生き残れない。そのために「決断」し、想いを「行動」で示す。 <やりがい> ・国内販売店の経営に直に接する部署であり、責任もありますが、促したことがその販売店の大きな改善につながることがあります。 ・経営者の多くは地場のオーナーで、販売店を動かすには、促すことの内容の正しさに加えて、メーカー担当者が信用に足るか、心を動かすかがキーになることも多く、人間力を発揮いただく機会となります。 ・地域の販売店の規模は従業員数百人程度で、人事労務や内部統制をより良いものとするためには、メーカーなど外部の促しが必要とされています。

  • 応募資格

    <MUST> 下記に関する経験のいずれかを有している方 ・人事労務コンサルティング ・大企業で人事部門 ・企業コンサルティング ・大企業での監査・内部統制業務 ・金融機関での融資・審査業務、事業承継業務 <WANT> ・人事制度・労務管理の知識 ・内部統制制度の知識 ・企業分析の知識 ・事業承継税制の知識

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経営企画部 マネージャー候補(人事・総務・経理担当)

ヘルスケア領域への投資会社
■職務内容 人事関連 ・労務管理、入退社手続き ・就業規則他、関連規則改定対応 ・人事制度企画立案 ※給与計算はアウトソース 総務 ・当局宛各種届出対応・会社法・金商法関連業務 ・株主総会や取締役…
700万円~1200万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■職務内容 人事関連 ・労務管理、入退社手続き ・就業規則他、関連規則改定対応 ・人事制度企画立案 ※給与計算はアウトソース 総務 ・当局宛各種届出対応・会社法・金商法関連業務 ・株主総会や取締役会等の機関運営業務 ・規程、稟議書管理 経理 ・決算業務※日次業務は経理担当者が主として担当されます ・計数管理及び分析業務(月次データ分析、予実管理など) ・経営管理資料や親会社へのレポート資料作成

  • 応募資格

    ■必須 ・人事労務・総務法務・経理財務周りの管理部門全般のご経験 ・金商法に係る一定の知見 ■尚可 ・金融業界での就業経験

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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事務管理(課長候補)【地図情報のパイオニア企業】

株式会社パスコ
東証スタンダード上場。世界最大のマッピングカンパニーを目指し、地理情報をもとに自動運転やAR関連事業などサービス領域拡大【公共事業にも関わる安定した基盤】【定着率◎長期的に就業していきたい方…
466万円~649万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    東証スタンダード上場、位置情報サービスを活用するパスコの事業拡大にあたり体制強化のため、管理業務を取りまとめる課長候補職を担っていただきます。 【採用背景】 政府主導の「防災・減災、国土強靱化のための5か年加速化対策」がスタートしており、同社の公共部門の売上は11.2%増と業績好調なこのタイミングで、同社の管理部門の強化を図っております。 【具体的な業務内容】 ■経理業務 :事業部内の経理処理を行い、本社経理部門との連携。 ■総務業務 :事業部内の総務処理を行い、本社総務部門との連携。 ■人事業務:社員の異動等に伴う手続き、入社退社に伴う手続き(社保、雇保 等) 【配属先】 事務管理部門の人数:6人(男2人女4名) ★魅力 ■業界リーディングカンパニー ┗パスコ社は地図データの作成から公共機関、民間企業にソリューションを行う所まで、一貫した空間情報ソリューションを提供しています。 ■東証スタンダード上場の安定した収益基盤 ┗収益の約80%は公共機関から得ているため、安定した経営基盤がございます。 ■高い業界成長性 ┗昨今の自動運転技術やポケモンGOといった空間情報技術の需要の高さにより、今後も大きく拡大をしていく業界となります。 ■事業の社会貢献性(EGS) ┗パスコ社の空間測量技術は災害に対しても貢献しており、昨今の豪雨被害により、地形や河川がどのように変化したかといったデータを収集し、防災の対策を自治体に提供しております。 (https://www.pasco.co.jp/disaster_info/) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■経理業務、総務業務及び人事業務の幅広い経験 ■リーダー職やマネジメント職の経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事/人事諸制度の企画立案【静岡県磐田】

ヤマハ発動機株式会社
オートバイを中心とした輸送機器の総合メーカー。発動機(エンジン)を積む様々な輸送機器を開発する東証一部上場企業です。二輪では世界第2位。連結売上1兆5,028億円。海外売上が90%近いグロー…
400万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    静岡県

  • 仕事内容

    ・人事制度の企画(等級、評価、報酬などの制度設計) ・労務施策の企画(時間管理、規程への落とし込み) ・人事関係データの整理・分析、課題・施策の仮説立案 ※上記のうち、ご経験のある分野から従事いただきます。 【魅力】 ・業界的にも大きな変革が求められている中、人事部門への経営からの注目度が増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。 ・さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。 ・将来のヤマハ発動機の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取組みに携わることができます。 【募集背景】 ヤマハ発動機は、長期ビジョン「ART for Human Possibilities」を掲げ、新たなチャレンジへ向かっています。人事部門でも、新たなチャレンジへ挑む人づくりのための仕組み・施策に挑戦しており、これらの取組みに一緒にチャレンジしていただける方を募集いたします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■大学、大学院を卒業された方 ※以下いずれかの該当者 ■企業の人事での実務経験5年以上 ■人事系コンサルティングファームでの実務経験5年以上 ■海外拠点等との接点のある実務経験のある方 【歓迎要件】 ・社会保険労務士 ・キャリアコンサルタント 【求める人物像】 ・異文化コミュニケーションへの抵抗がない(必須) ・論理的、システム的思考(必須)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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HRビジネスパートナー【マネージャークラス】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
1000万円~1150万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事のビジネスパートナーは、担当する事業部門をクライアントとし、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートします。ビジネスリーダーと共に組織・人材に関する様々な課題に向き合い、人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価・処遇などの短期・中長期のテーマについて、人事部門の他チームと連携・協働しながら実行します。 【求人の魅力】 将来を見据えた人事領域における変革プログラム、最新テクノロジー、風土改革など、多岐にわたる新しい領域での経験や知識を獲得することができます。また、日本にいながらにして海外メンバーとのコラボレーションや、他部門や社外との接点も多く、人事プロフェッショナルとして必須となるヒューマンスキルを身に着ける機会が得られる。組織としての実行力を向上を目指し、今後、国内外、社内外からメンバーを募るため、多様な人材の中で切磋琢磨できる環境が得られる. ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事実務経験(3年以上) ■マネジメント経験 ■多様な人材とコラボレーションできるオープンマインド ■英語力(TOEIC目安500点以上) 【歓迎要件】 ▼英語力 ▼プロジェクトマネジメント ▼システム導入に関する知識や経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【総合職】人事 ※上場企業

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■本社または支店人事として様々な業務に携わって頂きます。 ※ご経験に応じて業務をお任せする予定です。 【昨今の人事課題について】 コロナ下における働き方、採用方法、研修方法や働き方改革に伴う取り組み推進や人事制度の見直し等、検討すべき課題がある状況です。 単に業務をこなすだけではなく、こうした人事課題に主体的に取り組み、 事実把握、企画立案から実行まで進められる方を求めています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■いずれかのご経験を5年以上お持ちの方 ・1,000名以上の上場企業にて、人事業務経験 ・人事制度の企画・改制経験 ・人事として採用や教育・研修のご経験(企画・立案ができる) ・人事系コンサルタント会社でのご経験 ■初任地含め全国転勤可能な方 ※北海道/東北/北陸/関東/東海/関西/中四国/九州/海外などへの配属可能性有。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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海外開発拠点立ち上げエンジニア統括責任者

製造業×DX化ベンチャー
■業務内容 海外拠点の立ち上げ計画の策定からその実行をリード 要員計画の策定から採用,マネジメントや経営管理体制の整備,カルチャー浸透まで 国内拠点との連携をスムーズにするための組織…
600万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都 / 大阪府

  • 仕事内容

    ■業務内容 海外拠点の立ち上げ計画の策定からその実行をリード 要員計画の策定から採用,マネジメントや経営管理体制の整備,カルチャー浸透まで 国内拠点との連携をスムーズにするための組織体制の設計 PL、事業計画から組織体制の設計 海外拠点におけるあらゆる採用手法を駆使した採用の実現 海外拠点における人事広報戦略の策定、実行 海外拠点における採用オペレーションの実行

  • 応募資格

    ■必須要件 DX化が必須である製造業という世界一の市場において、 世界中の誰もがなしえたことのない大きな課題に従事したい想いを、 お持ちの方を大歓迎致します。 ■求める要件 企業規模問わず、複数メンバーのマネジメントの経験 会社の数年後の状態を定義し、組織・カルチャー作りのPDCAを回した経験 経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること 多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ 海外での採用経験 歓迎スキル 海外拠点での立ち上げ,またはマネジメントの経験 グローバル組織構築経験 エンジニアの採用経験 ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験 採用イベントの企画・運用経験 インタビューなど広報物の作成経験 人材開発、組織開発経験

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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総務人事担当(管理職候補)【さいたま新都心/日経トレンディ2021コンビニ大賞受賞】

株式会社アサヒコ
さいたま新都心/日経トレンディ2021コンビニ大賞受賞/年間休日日数120日
400万円~500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

山本 英輔
  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    総務人事業務を幅広く対応いただきながら、将来の幹部候補としてお任せいたします。 【具体的には】 ■勤怠、給与計算、入退社手続き等の労務業務全般 ■給与、社会保険業務、福利厚生、共済組合、安全衛生管理 ■施設・車両・備品等管理業務全般 ■契約書作成、改廃 ■就業規則改廃 ■従業員満足度向上など

  • 応募資格

    【必須要件】 ・総務人事や管理部などの事務経験(5年以上目安) ・労務、法務経験者 ・組合労使関連経験者 【歓迎要件】 ・製造会社での勤務経験(200名以上目安) ・オペレーション業務について理解している方 ・日商簿記3級

  • 転職エージェント

    日総工産株式会社

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埼玉県さいたま市浦和区 / 経理課長

土木工事
500万円~600万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    【経理・人事総務業務全般】 ~経理を中心に一部人事総務業務にも対応いただきます~ ・決算業務(月次・年次) ・監査法人及び税理士との対応 ・業務改善・効率化の検討、実施 ・その他経営陣向け経理・財務関連報告資料等作成 ・メンバー指導、教育 ※人事総務(採用、労務管理、社内行事企画・実施)

  • 応募資格

    <必須要件> ・経理実務経験 <歓迎要件> ・日商簿記2級 ・人事総務業務の経験 ・マネジメント経験

  • 転職エージェント

    株式会社アヴァンティスタッフ

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人事労務(名古屋)【国内トップシェア/グローバルメーカー】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~750万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    人事部 人事労務チームにて人事労務業務をメインで行って頂きます。 ■詳細: ・給与 ・住民税、持株、財形 ・社会保険実務 ・改善業務 ・法改正対応    ・人事データベース ・給与システム更新及び構築 等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※ご応募時、書類に顔写真の貼り付けを必ずお願い致します 【必須要件】 ■企業での人事労務経験がある方 ※給与・税・社会保険関連業務の経験は必須 ※大量のデータ(Excel)を扱える方 【歓迎要件】 ・システム構築・更新の経験がある方 ・資格(社会保険労務士・FP)を有する方 ・人事系システム(特にSuperStream、COMPANY)の扱いに慣れている方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事労務担当者【老舗IT商社】

ミツイワ株式会社
★ 富士通のパートナー600社以上ある中で利益率1位を誇る、設立56年の老舗IT商社 ★ ストック型ビジネスで安定的な収益 ★★ 残業平均20~30H以下 ★ 福利厚生充実(住宅手当・家族手…
500万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    営業、技術、管理部門等含め、社員合計約800名超の規模の同社において、労務管理を中心として幅広くご活躍頂くポジションです。また人事給与制度の設計・運営等にも意欲的に取り組んで頂ける方を募集しております。 業務遂行に当たっては、社内外関係者とのリレーションシップを密に構築しながら、 組織の継続的な成長に寄与いただくことがミッションです。将来に向かって 人事労務のスペシャリストとしてご活躍いただくことが期待されます。 【具体的には】 ・労務管理業務(給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、通勤費関連、入退職手続 ほか) ・人事制度企画(補助) ・社内各種相談対応 ・各種行政機関、グループ会社等社外対応 ・法令対応 ・その他人事関連業務 ※労務管理業務に関しては、ご経験に応じてお任せする範囲を決定しつつ、業務を通じて担当範囲を広げて頂くことが可能です (各業務毎に担当がいるため、業務上のフォローも行っていきます) 【募集背景】 業務が増えていく中で人員を確保する為 【組織構成】 管理職1名、メンバー8名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・人事労務関連業務のご経験(3年以上) 【歓迎要件】 ・社会保険労務士 ・ファイナンシャルプランニング技能士

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事教育/東証上場の電子部品メーカー【長野県上伊那郡】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
437万円~592万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    長野県

  • 仕事内容

    【期待する役割】 ■将来的にグローバル人事として活躍していくことを目指していただきます。 今後HRテックの活用も進めていく方針です。 【職務内容】 ■人材・組織開発 ■企画設計(教育・採用・労務・報酬・システム・ガバナンス) 【募集背景】 【組織構成】 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事経験 【歓迎要件】 ■統計学の知識のある方 ■英語力のある方 (英語中級)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人事部/人事制度企画 マネージャー候補?ジョブリーダー

東証一部上場大手メーカー
当ポジションの職務定義 ・CoEとして専門知識を生かし、マネージャーの右腕としてグローバルの人事制度、各地の福利厚生制度、表彰制度などの企画、運用を行う(近い将来のマネージャー候補ポジション) ・特…
1200万円~1500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当ポジションの職務定義 ・CoEとして専門知識を生かし、マネージャーの右腕としてグローバルの人事制度、各地の福利厚生制度、表彰制度などの企画、運用を行う(近い将来のマネージャー候補ポジション) ・特に報酬に関しては、各リージョンの報酬担当者と連携し、報酬ガバナンスを実現する ・企画にあたっては、関係者(HRBPなど)と緊密なコミュニケーションをとる

  • 応募資格

    高い英語力 TOEIC900 ・メーカーを中心とした大手グローバル企業(日系・外資ともに可)  ※日系の場合は、年功序列制度の企業ではなくモダンなグローバル人事の仕組がある程度整っているor構築中だと尚可。 必要経験および経験年数 事業会社でのグローバルの人事制度、福利厚生制度、表彰制度などに関する経験5年以上。   ・

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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管理部長

非公開
■ポジションの概要 当社管理部門は経理財務、人事総務、IT、経営管理、関係会社管理、法務知財など バックオフィス全般を15人程度で行っています。 今後、予実管理、売上管理、人材育成、採用、ITセキュ…
800万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    ■ポジションの概要 当社管理部門は経理財務、人事総務、IT、経営管理、関係会社管理、法務知財など バックオフィス全般を15人程度で行っています。 今後、予実管理、売上管理、人材育成、採用、ITセキュリティの強化などの課題を克服する必要があります。 そのバックオフィスのリーダーとして活躍できる方を募集しています。 ■業務詳細 管理部門の責任者として、 各部門間の調整、管理部内の業務調整、会議体の運営、取締役および取締役会の報告、関係会社の統制など ■組織体制 管理部(15人) ☆当該ポジション(部長) L人事・総務 L経理・財務 L経営管理 L法務 ■会社の特長 PS5、NINTENDO SWITCHなど、日本のみならず、欧米・アジア向けにゲームソフトの企画・開発から販売まで行っているゲーム開発パブリッシャーです。開発スタッフは140名います。 ■主なタイトル ・ギルティギアシリーズ ・BLAZBLUE ・くにおくんシリーズ ・ARC STYLE:シリーズ など多数

  • 応募資格

    【必須要件】 ・管理部門でのマネージメント経験 ・中期経営計画もしくは事業計画の実務経験 ・経理会計の基礎知識 【歓迎要件】 ・語学力(英語でのコミュニケーション) ・会議体の運営経験 ・内部統制の実務経験 ・エンターティンメントもしくはソフトウエア業での実務経験

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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総務部長候補

自動車部品を中心とした商社兼メーカー
経理・人事・情報システム・総務・コーポレートガバナンスを管轄している総務部の部長ポジションとなります。 【直近のミッション】 ●海外子会社を含めた子会社のコーポレートガバナンスの強化 ●グループ全…
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    経理・人事・情報システム・総務・コーポレートガバナンスを管轄している総務部の部長ポジションとなります。 【直近のミッション】 ●海外子会社を含めた子会社のコーポレートガバナンスの強化 ●グループ全体でのSDGsへの取り組み ●DX/ICTツールによる徹底した省人力化 5年後、10年後を見据えた部の組織のデザイン(部下の配置・運用、業務の見直し等)を行って頂きたいです。

  • 応募資格

    *コーポレートガバナンス領域に強みのある管理部門業務経験者 *マネジメント経験

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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ヒューマン・リソースコンサルティング/リサーチ業務・R&D業務

大手信託銀行
経験・スキル、ご希望によってお任せする業務が変わります。 ■ヒューマンリソースコンサルティング業務 ・大手企業向けのコーポレート・ガバナンス、ヒューマン・リソース(人事・報酬等)に係るコンサルティ…
600万円~1300万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    経験・スキル、ご希望によってお任せする業務が変わります。 ■ヒューマンリソースコンサルティング業務 ・大手企業向けのコーポレート・ガバナンス、ヒューマン・リソース(人事・報酬等)に係るコンサルティング業務。 外資系人事コンサルファームが行うような戦略立案から、金融機関特有の報酬スキーム組成からストラクチャード管理まで一貫して行います。 ・役職員の報酬プランの戦略立案 ・報酬制度の設計・管理 等 ※2017年1月現在で導入企業は200社を超えております。 ■リサーチ業務・R&D業務 ・コーポレート・ガバナンス、ヒューマンリソースに係るリサーチ業務・R D業務 主に欧米におけるコーポレート・ガバナンス、ヒューマンリソースに係る調査、分析を行います。また、その情報をもとに、新ビジネスの開発(日本オリジナルのガバナンス体制を構築等)を担います。

  • 応募資格

    [必須] 以下のいずれかの条件に該当される方 ■コンサルティングファーム、監査法人、税理士事務所、会計事務所、弁護士事務所等での就業経験者 ■大手企業における管理部門経験者 [尚可] ■人事・組織に係わるコンサルティング経験 ■弁護士または公認会計士、税理士をお持ちで法人業務経験 ■上場企業における経営企画、総務、法務、IR、人事等の経験

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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【管理本部】総務/課長候補

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
550万円~ / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    北海道

  • 仕事内容

    総務課全体を統括していただきます。 【具体的には】 ■給与・退職金事務 ■採用・退職事務 ■勤怠管理 ■社会保険業務 【配属先】総務課 5名 ※本求人は管理監督者としての採用となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・総務業務の職務経験をお持ちの方(3年以上) ・何らかのマネジメント経験 【歓迎要件】 ・簿記資格2級以上 ★このような方は大歓迎です ・チャレンジ精神や環境適応能力がある方 ・細分化された一部の仕事ではなく、もっと経営視点で仕事に取り組んでみたい方

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総務人事担当者(一般職)【埼玉県上尾市】

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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
408万円~594万円 / メンバー

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  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    事業所の人事担当として、従業員の働きがい向上に関する取り組みの他、採用業務(高卒・高専・中途、派遣社員)や人員管理業務等をお任せする予定です。その後は適性を見ながら、人事制度運用および改定・所内研修の運営の他、施設管理・地域渉外等の業務にも携わっていただきます。 【配属先について】 ■組織:管理室 上尾事業所 総務課 ■配属先ミッション:上尾事業所の人事総務業務を統括するサービス部門として、事業の遂行や成長のためのサポート業務を、タイムリーかつスピーディーに実施する ■キャリアステップ:総務・人事と幅広い業務を経験し、将来的には事業所管理部門における管理職クラスを担う人材となっていただきたい。 【業務の面白み】 世界トップクラスの製品を生産する工場を、縁の下から支えることができることがこの業務の面白さです。現場の生の声を聞きながら組織作りに携わることができ、自身の取り組みの成果を直接実感できることが最大の魅力です。 【働き方】 残業:平均10~20時間程度/月 転勤:原則なし 在宅:推奨している(週1~2日程度在宅している) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※応募時、履歴書へ証明写真の添付必須です※ ■総務人事分野での実務経験(3年以上) ■採用関連の実務経験(新卒・中途不問) 【歓迎要件】 ◆製造業(工場)における総務人事経験 《求める人物像》 ・社内外における幅広い年齢・立場の方々と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・未経験の業務でも意欲的に取り組むチャレンジ精神のある方 ・仕事の意味を理解し、目的意識を持って取り組むことができる方

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採用担当(プライム上場の総合機械メーカー)

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500万円~700万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社の人材確保(主にキャリア)に向けた企画・立案・実行をお任せいたします。 【具体的には】 ・募集部門との人材要件の定義、人材要件、転職市場の状況に合わせた求人の作成 ・応募母集団形成に向けた採用チャネルの管理、拡充(人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファラル、マス広告などへの対応) ・応募者との面談、選考プロセスの管理、内定受諾までの応募者への動機づけとフォロー 【当業務の魅力】 ・採用の観点から人材のコンピテンシー、企業文化・風土さえも変えていき、会社の持続的成長に繋げていくやりがいのある業務です。 ・当社には多種多様な製品があり、ビジネス・業務形態が大きく異なりますので、創意工夫の余地が大きく、自ら提案し企画していく方にとっては魅力的な業務です。 ・採用(人事)は、ヒト・モノ・カネに関わる経営上重要な分野であり、また事業部門ごとに要求人材・レベルなどが異なりますので、創発的でチャレンジングな業務です。 【キャリアステップイメージ】 入社直後より、経験者のチームメンバと一緒に、採用企画業務に参画していただきます。各事業部門や外部関係者にヒアリング・提案を行っていただきます。社内外の研修受講や資格取得も、強く推奨しています。階層別の教育だけでなく、社員が自ら考え成長しようとする意志を尊重したオンデマンドな研修機会を提供するため、誰でも自由に参加できるオープンカレッジを通して、対人スキル、事業戦略のスキルなどを学んでいただくプログラムもございます。 3~5年程度で人事部(グループ、事業所、関係会社等)をローテーションし人事パーソンとしてキャリアアップを図っていただきます。 【出張頻度・出張先】 当社グループの各事業所・工場(ほぼ日本国内)に月数回。 ただし、現在はCOVID-19の感染防止の観点から極力控えております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社における採用業務経験3年以上(新卒、中途不問) 【歓迎要件】 ■製造業における人事経験 ■人事、労政、採用、育成・教育等 ■エンジニアのキャリア採用経験 ■外部セミナーイベントの登壇経験

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【人事部】部長・課長候補【青森市勤務】

株式会社丸大サクラヰ薬局
青森県全域・秋田県北を中心に約80店舗の『ハッピー・ドラッグ』、約30店舗の『ハッピー調剤薬局』を展開中!地域社会に「なくてはならない店」(健康づくりドラッグストア・生活便利ストア・安さ)を…
375万円~750万円 / メンバー

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  • 勤務地

    青森県

  • 仕事内容

    ■部長・課長候補として、人事管理、労務管理等の幅広い業務にあたって頂きます。 【人事】採用、業務評価、異動等の人事管理 【労務】給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等の労務管理 【福利】退職金、慶弔などの福利厚生管理 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・人事管理、労務管理等の業務経験 ・PCスキル(Word Excel Powerpoint) ・普通自動車運転免許 【歓迎要件】 ・100~500名規模会社での就業経験 ・上場会社でのご経験

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グローバル人事

株式会社野村総合研究所
★日本初の民間シンクタンクである野村総合研究所と野村コンピュータシステムの合併によって誕生した『日本最大手のシンクタンク』★★ERPや業務系(バックオフィス)SaaS/PaaSサービス導入業…
600万円~1400万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    M&Aにより取得した子会社や自社設立した子会社(海外企業)を、主に人事面から管理・サポートする業務を担っていただきます。 案件の規模やステージによっては、複数名で取り組むこともありますし、お一人で対応頂く場合もございます。 他部署と兼任して業務を行うメンバーもおり、チーム編成は流動的で、専門知識をもつプロフェッショナルが案件ごとに業務を遂行していくイメージです。 人事のご経験があって、海外経験や海外事業に興味のある方大歓迎です。 【具体的な業務内容】  ・人事関連全般  ・人事企画  ・雇用契約・分析  ・人事DD(M&A時) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■ビジネスレベルの英語力(現地経営陣との協議、電話会議のファシリテーションなどに不自由しないレベル) ■グローバル企業における人事業務のご経験 ※事業会社、コンサル問わない 【歓迎要件】 ・海外駐在 or 長期海外出張経験 ・プロジェクトマネジメント経験(分野は問わず)

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人事(給与計算)

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430万円~700万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    適性・経験に応じて以下の業務をお任せします。 ・給与オペレーション業務 ・業務改善取組 ・人事制度改定への提案 【募集部門について】 部門:コーポレート グループ経営戦略・人事統括部 人事部 グループ人事サービス課 【募集背景】 人事に関する定常業務の本社集約化に対応するため、人員を強化することで組織力の強化を図ります。 【キャリアステップイメージ】 入社後数年は当課にて給与オペレーションと業務改善実務に従事していただき、その後はご本人の意向と適性を考慮し、人事部内で人事制度企画や海外人事などへの異動ローテーションを行い、人事としての経験を積んでいただくことを予定しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■給与計算の実務経験 【歓迎要件】 ■従業員500名以上の企業でのご経験 ■業務改善の取り組み経験をお持ちの方 【求める人物像】 ■課題認識力とコミュニケーション能力がある方 ■他責にせずに何事も自分事として取り組めるポジティブな方

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【人事・採用MGR候補】上場前リテイルテック / 日本No1の購買データを用い140兆円産業を科学…

IPO準備中・リテイルテック企業
創業7年目、昨年シリーズCの資金調達とともに事業拡大に伴い、社員数も140名を超える組織体制となっております。 さらなる非連続な事業成長を支えるコアとなるのは組織・人財と認識しており、今後も一貫して…
600万円~960万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    創業7年目、昨年シリーズCの資金調達とともに事業拡大に伴い、社員数も140名を超える組織体制となっております。 さらなる非連続な事業成長を支えるコアとなるのは組織・人財と認識しており、今後も一貫して継続的な投資を行います。 採用を人材戦略の起点と捉え、中途や新卒の戦略と実行を繰り返し、今後はチームを率いて頂けるような採用マネージャーを募集します。 【具体的な業務】 ・中途/新卒の人員計画の達成に向けた採用活動全般の統括 (※中途採用がメイン) ・各種募集ポジションごとの採用戦略の立案/実行 (採用チャネル選定 目標設定etc) ・採用広報施策の立案と実行 ・採用チームにおけるメンバーマネジメント業務 ・人事企画 評価制度設計 入社後オンボーディング/育成計画におけるサポート業務

  • 応募資格

    【必須スキル】 下記のいずれかの経験がある方 ・事業会社の人事職として中途採用の経験がある方 ・人材業界(人材紹介会社等)で中途採用領域の経験がある方 【歓迎(WANT)】 ・中途エンジニア採用における経験/知見を有している方 ・組織開発や人材開発・人事制度に関するご経験をお持ちの方 ・ベンチャーでの採用経験がある方

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    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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販売支店の管理担当(大阪)/71074A

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500万円~750万円 / メンバー

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    大阪府

  • 仕事内容

    【期待する役割】 販売部門の企画管理部の一員として、販売管理・総務・人事・経理業務を担当していただきます。 【職務内容】 ■販売管理業務 ・販売計画策定、進捗管理、営業支援 ・デモ機、修理代替機管理 ■総務業務 ・車両管理、備品管理、安全衛生対応 ・環境改善、BCP対応 ■人事業務 ・採用一次窓口 ・労務管理 ・教育 ■経理業務 ・売上管理(売上、在庫、損益、経費) ・販売計画策定、進捗管理 ※将来的には販売部門や本社部門の管理担当者、マネージャーとして業務を担当していただくことを期待しています。 【毎月の平均残業時間、休日出勤の頻度】 ■残業⇒30時間/月  ■休日出勤⇒2~3日/年 【出張の頻度と1回あたりの期間】 泊りの出張は原則ありません。 都内(五反田・立川)の事業所への出張等はあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■普通自動車運転免許 ■販売管理業務部門(営業企画、経理、人事等)での5年以上のご経験

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人事部マネージャークラス

大型生産設備のグローバルメーカー
同社人事グループの管理職として、人事全体の体制強化を担って頂きます。 まずは給与、社会保険関連の労務の強化を担って頂き、同時に人事グループ全体のマネジメントを期待した採用です。 【仕事内容詳細】 …
700万円~900万円 / メンバー

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  • 勤務地

    京都府

  • 仕事内容

    同社人事グループの管理職として、人事全体の体制強化を担って頂きます。 まずは給与、社会保険関連の労務の強化を担って頂き、同時に人事グループ全体のマネジメントを期待した採用です。 【仕事内容詳細】 ・給与計算、社会保険関連(国内事業所の社員約450名を対象)のチェック及びイレギュラー対応 ・労務担当者の育成・指導   ※定量業務は一部アウトソーシングしていますが、業務のほとんどを内製化しております。 ■管理職としての管掌業務 ・採用業務(新卒、中途) ・研修、教育 ・給与計算、社会保険関連 ・人事評価、人事制度の改訂、運用 など <配属部署>人事部人事グループ 構成:人事部長 + 人事グループ9名

  • 応募資格

    ◆必須条件 ・従業員数200名以上の事業会社での労務を中心とした幅広い人事業務の経験 ・部門マネジメントのご経験 ◆歓迎条件 ・英語に抵抗感がない方

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情報セキュリティ教育研修、啓発活動担当業務

ソニーグループ株式会社
★ソニーグループ従業員向けに、教育研修活動を通して、情報セキュリティの必要性・重要性を理解してもらうための施策を企画実施していただきます★
700万円~ / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■組織としての担当業務 情報セキュリティ教育研修、啓発活動業務を担当していただきます。 ソニーのセキュリティポリシーの下、従業員一人一人が担うセキュリティ要件を理解した上で業務を遂行できるよう、教育研修の観点から、コンテンツの企画・提供、役割や業務に特化した研修の実施、さまざまな啓発活動などを推進する非常に重要なポジションです。 ■職場雰囲気 組織全体は200名程度のグローバルな体制で、日本国内向けの教育研修活動は10名程度のチームメンバーで構成されています。早朝や深夜の会議が発生することもありますが、リモートワークや裁量労働を積極的に推奨しているためフレキシブルに業務を進めることができます。またワークライフバランスを保つために、組織として計画的に休暇を取得することが推奨されています。 ■担当予定の業務内容 担当していただく教育研修活動対象は日本のオフィスに在籍する従業員がメインとなりますが、グローバルな組織のため各拠点にセキュリティチームが配置されており、海外の研修担当者やチームと連携して業務を行うことがあります。積極的にいろいろな人とコミュニケーションを取りながら業務を進められる担当者で、将来的にはリーダーポジションでチーム全体をとりまとめていく役割を想定しています。 ■具体的な業務 ・教育研修コンテンツの企画、作成 ・研修デリバリー業務(各研修の運営業務や研修講師などを想定) ・標的型攻撃メール訓練の運営、効果的な実施方法の検討、改善 ・ハンドブックやポスターなどの啓発活動の企画、作成、展開業務 ■描けるキャリアパス 教育研修は幅広いセキュリティ要件を提供するため、業務を進めながらいろいろな分野の知識を習得できます。またこれらの知識をよりわかりやすくアウトプットする、説明しれなければならないため、資料作成のスキル向上が期待できます。研修を企画運営しながら自身が成長する経験を通して、チームメンバーの育成、マネジメントができるようになり、将来的にはリーダーポジションでソニー全体のセキュリティ人材育成にチャレンジできます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■セキュリティに関する1年以上の業務経験 ■手順書や研修資料、ポスター、ウェブページなどの創作物の作成経験 ■プロジェクト(のような)活動の経験 【歓迎要件】 ■研修プログラムの運営経験 ■ファシリテーション、講義、プレゼンなどの経験 ■英会話スキル ■情報セキュリティに関する知識・資格

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人事制度企画・運用【東京】

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500万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 本社人事部の一員として、新人事制度導入および運用といった業務をお任せいたします。 【職務内容】 ■新人事制度詳細整備 ■新人事制度導入・運用 ■その他制度の企画・導入・運用 【募集背景】 新人事制度導入を控え、人事評価制度の整備および導入・運用とスムーズな移行を実行するため人事制度導入の経験がある方を増員で新たにお迎えしたい為。 【組織構成】本社 人事部(17名):部長(50代)-部員(60代1名、50代6名、40代6名、30代3名) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■上場企業での人事労務業務のご経験のある方(目安3年以上) 【歓迎要件】 ■人事制度企画・運用の経験のある方 ■製造業での人事労務業務の経験のある方 ■語学力

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部門人事企画アシスタント(大手証券会社)

国内大手証券会社
国内大手証券会社における部門人事企画アシスタントの募集です。英語力必須、業界・職種ともに経験は問いません。人事関連業務に興味がある方、今後人事領域でキャリアを広げたい方を求めております。
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

水野 高志
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◇大手証券会社における部門人事企画アシスタント業務 ■グローバルマーケッツ部門全体の中途採用に関するアレンジ (エージェントとの面接アレンジ、候補者からの情報収集、人事部や現場部署との内部調整) ■報酬、昇格、その他人事関連のデータ管理・分析 ■研修資料作成のサポート ■労務管理業務のサポート ■担当部門の社員からの問い合わせ対応 ■人事部との連携 ※業界・職種ともに経験は問いません。今後、人事領域でフロントの方々をサポートしていきたいとお考えであれば、入社後に一から覚えていただければ結構です。カスタマーセントリックな考え方が重要となるポジションです。 ※グローバルマーケッツ部門では、機関投資家、金融法人、事業法人など国内外の投資家のお客さまに対し、債券や株式をはじめ、仕組債、デリバティブ、証券化商品など、多様な商品・サービスを提供しています。

  • 応募資格

    【必須】 ■人事関連業務に興味がある方、今後人事領域でキャリアを広げたい方(業界・職種ともに経験不問) ■英語力必須 【歓迎】 ◇金融業界での勤務経験者 ◇業界問わず、人事関連業務の経験者

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    株式会社ウエストンキャリア

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【徳島】総務人事(幹部候補)

ニホンフラッシュ株式会社
【東証プライム市場上場】残業平均月23.9時間/将来の幹部候補の採用です!
400万円~650万円 / メンバー

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鍵山 慈
  • 勤務地

    徳島県

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社本社にて、総務人事業務を広くお任せします。 【職務詳細】 これまでの経験に応じて、当面の業務範囲を決定していきますが、主に次のような業務を想定しています。 ・入退社管理、社会保険手続き ・給与計算などの労務管理 ・就業規則などの各種制度の管理、改定 ・文書や押印管理、社宅やPCなどファシリティ管理 ・IR、広報活動、そのほか庶務全般 【入社後キャリアについて】 ・現在、同課は部長以下5名の組織になります。長期的な育成方針のもと、徐々に業務を習得してもらいながら成長をサポートしたいと考えています。 ・基本的には課長職などの管理者(マネジメント)を目指してもらいます。入社のタイミングやその方の経験/取り組み次第では早くて数年で到達できる可能性もあります。 ・間接部門では約半分が中途採用入社です。和気あいあいと賑やかな職場でコミュニケーションを取り合いながら業務にあたっています。

  • 応募資格

    【必須】 ・社内外への業務折衝経験 ・PCスキル(Word・Excel・PowerPoint) 【歓迎】 ・社会保険労務士の有資格者 【おすすめポイント】 ・教育制度充実 (内定者研修、新入社員研修、営業研修、部門別キャリアアップ研修、OJT研修、社外研修など) ・福利厚生充実 (キャリアコンサルティング制度、社内検定制度健康診断、結婚・出産お祝い金、弔慰金、災害時等見舞金 など)

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    株式会社ワークポート

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投資教育の業務推進/講師

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500万円~1300万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・投資教育関連の年金営業部員サポート(資料作成、同行訪問等)及び同部員の育成 ・投資教育ツールの開発、教育コンテンツの作成、同受託セールス ・セミナー講師(ライフプラン・資産形成) ・取引先企業向け資産形成策提案 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■確定拠出年金(DC)に関する業務経験 ■FP2級以上もしくはDCプランナー2級以上 【歓迎要件】 企業型確定拠出年金に関する営業企画・業務推進または渉外活動、投資教育・資産形成に関する講師、企画または業務推進のご経験をお持ちの方

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    株式会社パソナ

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労務【東証スタンダード/空間・地図情報のパイオニア企業】

株式会社パスコ
東証スタンダード上場。世界最大のマッピングカンパニーを目指し、地理情報をもとに自動運転やAR関連事業などサービス領域拡大【公共事業にも関わる安定した基盤】【定着率◎長期的に就業していきたい方…
530万円~650万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    東証スタンダード上場、位置情報サービスを活用するパスコの事業拡大にあたり体制強化のため、社内の人事労務の業務をご経験に応じて幅広くお任せします。 【採用背景】 政府主導の「防災・減災、国土強靱化のための5か年加速化対策」がスタートしており、同社の公共部門の売上は11.2%増と業績好調なこのタイミングで、同社の人事部門の強化を図っております。 【具体的な業務内容】 ■勤怠管理  ■ハラスメント対応  ■メンタルヘルス  ■健康管理  ■労働問題等の労務全般 【キャリアについて】 具体的な経験や志向を踏まえて、決定していきます。 ゆくゆく人事制度の企画・立案などにも携わっていただけます。 【配属先】 人事部 人事課(課長、主任3名、メンバー5名) ※職場の男女比率は5:5とバランスが良く、また中途入社の比率が高く、各々の能力、志向を重視した適材適所で活躍できる職場です。 ★魅力 ■業界リーディングカンパニー ┗パスコ社は地図データの作成から公共機関、民間企業にソリューションを行う所まで、一貫した空間情報ソリューションを提供しています。 ■東証スタンダード上場の安定した収益基盤 ┗収益の約80%は公共機関から得ているため、安定した経営基盤がございます。 ■高い業界成長性 ┗昨今の自動運転技術やポケモンGOといった空間情報技術の需要の高さにより、今後も大きく拡大をしていく業界となります。 ■事業の社会貢献性(EGS) ┗パスコ社の空間測量技術は災害に対しても貢献しており、昨今の豪雨被害により、地形や河川がどのように変化したかといったデータを収集し、防災の対策を自治体に提供しております。 (https://www.pasco.co.jp/disaster_info/) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事・給与等の労務管理の業務経験

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    株式会社パソナ

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56,三菱UFJ銀行 再就職斡旋・キャリアサポートの高度化推進

株式会社三菱UFJ銀行
700万円~1200万円 / その他

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■募集職種 再就職斡旋・キャリアサポートの高度化推進 ■職務内容 シニア従業員の再就職支援や研修等のキャリアサポート、シニア従業員のアセスメント、コーチングなどシニア人材の育成サポートに関する、企画・推進

  • 応募資格

    ■応募資格: ・人材紹介業における、企画業務経験、人材斡旋経験、研修や自己啓発などのキャリア支援経験がある方。 ・シニア従業員の再就職支援や研修等のキャリアサポート、従業員のアセスメント、コーチングなど人材の育成サポートに関して幅広く知見を有し、制度の企画や運用方法の策定を担える方。 ・人材紹介業での経験が20年前後で、シニア人材の紹介・育成に幅広く知見を有する方。

  • 転職エージェント

    株式会社アイ・ヒューマンサーチ

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