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人事

パナソニック株式会社

人材戦略の立案と具現化をミッションに、 人事としてパナソニックの成長を支える。

500万円~650万円 / メンバー

パナソニック株式会社
  • 勤務地

    大阪府 / 東京都 / 神奈川県 / 滋賀県 / 宮城県 / 福井県 / 三重県

  • 仕事内容

    ご本人の希望、ご経験に合わせ、下記業務のいずれかもしくは複数をご担当いただきます。 【業務内容】 ■人材リソース戦略:事業に求められる人材リソース戦略(採用、育成、人材交流など)の立案、推進 ■タレントマネジメント:グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発:人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発:組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり:多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度:上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃および運営

  • 応募資格

    【求める経験・スキル】 事業会社での人事業務経験者(3年以上)/大卒以上 【具体的には】 ●必須 ・上記仕事内容に関するいずれかの知識・経験 ●歓迎 ・工場や事業部等での人事業務経験 ・英語力

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【コーポレート/人材組織開発部】採用ブランディングスペシャリスト

日本電気株式会社(NEC)

エキスパート ~できたらすごいを社会に創る~  我々と一緒に社会に新しい価値を創造していきましょう。NECはあなたの挑戦に寄り添います。

800万円~1200万円 / 管理職 | リーダー

日本電気株式会社(NEC)
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 人材獲得競争が激化している中、候補者に向けてのNECのブランドを打ち出してください。 NECが描く未来の実現を加速できる新たなターゲット人材に向けてNECの理念、存在意義、独自性、価値観、志を発信していただく新規ポジションのお仕事です。 ・HP、SNSや各種広告などへの求人広告の企画、運用 ・採用イベントや募集媒体等の母集団形成のための施策 ・広報部門との協業による情報発信(WEBやSNS発信等)ならびに、質と回数の向上 ・出稿した広告の運用、改善 ・採用用プロモーショングッズ開発 【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】 ・自由な発想で新たな取り組みを考え、創り上げ、運用し、採用に貢献することができます。 ・新規ポジションのため、ご自身の提案や実行を手加減なしでチャレンジすることが可能です。 ・「できたらすごいを社会に創る」担い手の応募者数の増加、優秀な候補者獲得数から、ご自身の取り組みによる効果を直接感じることができます。 ・採用ブランディングの専門性を高めること、マネージャーとしてチームをマネジメントすることの他、HR内でのキャリパスもあります。 一緒にNECを変革していきたい方を求めています! 【ポジション募集の背景】 ここ数年で急激に増え始めた中途採用を加速するために立ち上がったタレント・アクイジションチーム。新たななスキルやナレッジを持った方を採用するためのチャネルを増やし、NECの事業拡大図っていきます。

  • 応募資格

    【MUSTスキル・経験・資格】 デジタルも含めたマーケティングコミュニケーションを中心にした採用ブランディグを企画/実行/推進した経験 ・サイト制作やデジタルメディアの広告出稿における企画立案、クリエイティブ制作等の実行/推進、効果検証、改善提案 ・運用型広告の効率的な運用のためのPDCA作業 ・社内外のステークホルダーとの連携 【WANTスキル・経験・資格】 ・テクノロジーカンパニーでの経験 ・採用の経験 ・ビジネスレベルの英語力 【求める人物像(ソフトスキル)】 ・多種多様な事象に対して好奇心をもって学び、吸収しオーナーシップをもって自己成長につなげようという意思 ・行動力や変化に対する適応力 ・チームで成果を出すことに喜びややりがいを感じることができる

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管理スタッフ/オープン

日鉄ソリューションズ株式会社

人事、総務、経理、法務等のスペシャリティを活かしながら、ゼネラリストとして当社の事業成長に向け、 経営を支えるリーダーとしてご活躍しませんか。

480万円~1050万円 / 管理職 | リーダー

日鉄ソリューションズ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事・総務・経理・法務といった領域でご経験を生かせる配置を想定しています。

  • 応募資格

    ご担当いただく領域によって求められる経験・スキルは異なりますので、ご経験とご希望をお伺いしながら、担当いただく領域を決定させていただきます。

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管理スタッフ(人事担当/採用)

日鉄ソリューションズ株式会社

経験者採用業務のスペシャリティを活かしながら、ゼネラリストとして事業成長に向けた活躍を期待します!

480万円~1050万円 / 管理職 | リーダー

日鉄ソリューションズ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■職務内容 経験者採用に関する業務全般(採用業務運用管理、人材紹介会社との関係構築、自社内部門との調整、募集要項作成、採用施策の企画、面接、入社受入等)

  • 応募資格

    【必要条件】 ■経験・スキル ・採用業務経験(人事部門で採用業務に対応していた方) ・以下の経験をお持ちの方(一つ、もしくは複数)  - 経験者採用に関する社内外関係者との関係構築・調整業務  - 一定規模(年間100名以上の採用数)の経験者採用業務の運用管理経験 ・一般的なPCスキル保有(PowerPoint、Excel、Word) ■人物像 ・相手の立場に立った説明が可能な方 ・社会人としてのビジネスマナーに加え、コーポレートスタッフとしての素養が備わっていること(経営を支える視点、社員一人一人を思いやる人間力、公平な制度設計・運用ができる判断力) 【歓迎条件】 ■経験・スキル ・SIerでの採用業務経験 ・IT人材の採用業務経験(IT企業の人事部門、もしくは、人材紹介会社でIT人材職種に対応していた方) ・経験者採用に関する以下の経験をお持ちの方  - 候補者を増加させるための施策の企画・実施  - 広報(自社HPやナビサイト、対人材紹介会社)の経験  - 選考(面接)の経験  - 会社説明会やイベントのファシリテーションの経験 ・企業ブランド向上に関する業務経験 ・SE経験、もしくはIT営業の経験

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【人事】人事労務関連の企画・運営(リーダー候補)

株式会社日立システムズ

日立グループ情報・通信システム事業の中核企業での本社人事

500万円~700万円 / リーダー

株式会社日立システムズ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事労務関連の企画・運営業務。 ※これまでのご経験・適性や希望をふまえ、下記いずれかの業務を担当いただきます。 ■勤労部:短中期の勤労戦略および業務運営計画の策定・実行 (勤務、時間外労働管理、報酬、処遇、福利、退職金、安全衛生、健康管理、給与計算、社会保険 等) ■人財部:短中期の人事戦略および業務運営計画の策定・実行 (組織改正、人事異動、ジョブ型雇用、海外グループ会社ガバナンス、ダイバーシティ推進、人財教育 等) <キャリアパス> 最初はご経験を生かせる業務からスタートしますが、 人事部門の中で幅広い担当領域の業務経験を積んでいただき、 コーポレート部門の中核を担う人財へ成長いただきます。

  • 応募資格

    【必須】 人事労務関連の企画・運営について一定年数の経験を有する方 【歓迎する経験・スキル】 ・勤務関連諸制度の立案経験 ・時間外労働の管理経験 ・報酬関連の立案経験 ・採用関連の立案経験 ・組織改正、人事異動業務立案経験

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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労務スペシャリスト マネージャー候補・担当者《組織強化のための増員》

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社

150年の歴史と全世界70万人以上の従業員数を擁するタタ・グループの日本法人で、人事部門のスペシャリストとして活躍しませんか?

500万円~1000万円 / メンバー

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 労務スペシャリストとして下記業務をご担当いただきます。 ・労務管理(法令遵守に伴う労働時間、有休取得管理など) ・人事・労務データの管理および分析、レポート作成 ・労務領域に関する人事制度の企画、立案、実行と運用 ・人事規程の作成、改定、管理 ・労務業務フローの運用、改善構築 ・ハラスメントなど労務問題の対応

  • 応募資格

    【必須(MUST)】 ・事業会社にて人事労務の経験5年以上で、労務問題対応・ユニオン対応等の経験がある方 ・労働法・社会保険の知識 ・Excel:中級以上(ピボットテーブル、ネスト関数等) ・Word:中級以上 ・Power Point:中級以上 ・コミュニケーション力 【歓迎(WANT)】 ・英語力あればなお可 ・社会保険労務士の資格保有者は歓迎

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【総務】コーポレートスタッフ※大宮勤務

株式会社日立システムズ

総務全般(オフィス設営、管財、予算、労務)をお任せします。コロナ以降のオフィスの基準づくりにも関われる仕事です。

450万円~550万円 / メンバー

株式会社日立システムズ
  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    総務全般(管財・予算・労務関係)をお任せします。ウィズコロナ、新常態を前提としたオフィス設営や安全衛生管理、労働管理に取り組んでいただきます。 【具体的な仕事内容】 ①オフィス関連の取りまとめ 関東地区(埼玉・千葉・茨城・栃木・長野・新潟・群馬・山梨)のオフィス開設・閉鎖、レイアウト変更に伴うレイアウトの考案、什器の手配ほか。ウィズコロナ時代のオフィスづくり(感染防止対策、リモート会議など)、オフィスに関わる全ての業務(設営・管理・運用)をお任せします。 ②安全衛生の強化 災害のない安全で健康な明るい職場環境づくりを目指し、各事業所にあわせた安全衛生管理(安全衛生委員会の運営、イベントの企画など)、労働管理に関する業務をお任せします。 埼玉県(大宮)での勤務になりますが、千葉・茨城の拠点へ訪問する機会も多くあります。 業務上、各地区の従業員や業者とのやりとりが多く発生するため、コミュニケーション能力があり、社内外の方と積極的に関係を築くことが求められます。 【キャリア展望】 配属先には人事・処遇に関する業務もあり、今後、HRBP(HRビジネスパートナー)として幅広い業務、他拠点での経験を積んでスキルアップしていただくことが可能です。 ※将来的に他拠点への転勤の可能性があります。 【補足】 ・残業時間:月10時間未満で、定時帰宅が多い環境です。 ・配属先の人員構成:全6名(男性2名、女性4名) ・コロナ感染防止のため、当面は在宅勤務が中心です。

  • 応募資格

    【必須の経験・スキル】 ・総務経験3年以上。 ・基本的なパソコンを使った業務(Word、Excel、Powerpointなど)ができること。 ・従業員や業者の方との調整、連携が必要となるため、人と積極的にコミュニケーションをとれる方を歓迎します。

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【コーポレート/人材組織開発部】人事企画エキスパート(ジョブ型人事制度の企画立案および実行)

日本電気株式会社(NEC)

エキスパート~シニアエキスパート ~できたらすごいを社会に創る~  我々と一緒に社会に新しい価値を創造していきましょう。NECはあなたの挑戦に寄り添います。

800万円~1300万円 / 管理職 | リーダー

日本電気株式会社(NEC)
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 ・NECグループ(国内・海外)のビジネスと組織/人材を対象スコープとして、ジョブ型人材マネジメント制度導入に向けて、現行職種の再構築および新ジョブへの移行について企画立案し実行します。特に職種・ジョブの関連のチームのリード役を担っていただきます。  ①全体スケジュール設計  ②現行職種の整理、新ジョブの定義  ③現行職種からの新ジョブ移行 【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】 ・創立121年目のNECですが、組織・人事制度の大改革を計画・実行中です。 NECグループ・グローバル11万人を司る本社の司令塔として、変革を一緒にリードする方、是非チャレンジを! 経営の一翼を担う立場で全社の経営目標や事業戦略の達成に貢献できる、非常にやりがいのあるポジションです。 【想定キャリアパス】 ・人事関連の諸施策やプロジェクトにも関与していくことで、HRプロとして学ぶところも大きい。キャリア展開は縦横に可能性があり、人事制度の総括部門(CoE)、HRBP、海外現地法人HR、国内関係会社HRなども視野になります。 【ポジション募集の背景】 ・NECグループのHRとして、「挑戦する人の、NEC」を基本方針に掲げ、事業戦略と人材戦略を有機的につなげると同時に適時適所適材の実現を目指して、各種人事関連制度の改廃、見直しを鋭意実行中です。その中でもジョブ型人材マネジメントの導入は非常に大きな制度改訂となります。今回の募集は、この制度改訂のうち、中心的な改訂となる「職種・職務の再構築」について改革意欲のある人材を募集するものです。

  • 応募資格

    【MUSTスキル・経験・資格】 下記1)2)いずれかのご経験があること(must) 1)ジョブ型マネジメントでの環境下におけるHR業務のご経験 and/or ジョブ型人事制度の設計に携わったご経験 2)コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わったご経験 ・ビジネスでの英語のコミュニケーション力(must) 【WANTスキル・経験・資格】 ・プロジェクトマネジメントの経験があること(want) 【求める人物像(ソフトスキル)】 ・変革をリードする強い意志と業務を推進していく行動力 ・多様なステークホルダーとの円滑な調整を行うためのコミュニケーション能力 ・課題に対して俯瞰的かつ戦略的に解決策を構築する力 ・ロジカルに物事を考える力

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【コーポレート/人材組織開発部】人材開発スペシャリスト

日本電気株式会社(NEC)

~できたらすごいを社会に創る~  我々と一緒に社会に新しい価値を創造していきましょう。NECはあなたの挑戦に寄り添います。

600万円~1200万円 / 管理職 | リーダー

日本電気株式会社(NEC)
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    1.人材育成プログラムの企画設計と開発運用  HRBPやピープルリーダーが抱える人材育成に関する課題を吸い上げ、適切なソリューションを提案し、実行可能な施策に落とし込み展開、その効果を得る 2.変革施策におけるステークホルダーマネジメント  ラーニングを通じた変革イニシアチブに関して、様々なステークホルダ(HRBP、ピープルリーダー、他のCOEやグループ会社のコンテンツ開発チーム等)と連携をとり合意を得る 3.Learningの最適な運営  ラーニングプログラムの効果的な運営手法を策定し、最適化する  ラーニングイニシアチブに関するマーケティングやコミュニケーションプランを策定し実行する 【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】 これから5年にかけても人と組織の変革の歩みを止めずより加速させていきます。 NEC(グループ)で働く社員がNECを成長できる場所がある、挑戦する機会があり、挑戦に対しフェアに評価をされ新たな機会を得られる、そういったことを実感いただくにはまだまだ変革を進めていかねばなりません。グループ会社含め11万人の人材開発に関する方向性を考え実行できる非常にチャレンジングな機会です。 また今後のキャリアパスとしては、リーダーシップ人材開発に携わっていただく機会がありますし、HRコミュニティの中において、L&Dの専門家としても。HRBPなどの道への転換なども様々な機会をご提供できると考えています。 【ポジション募集の背景】 増員

  • 応募資格

    ・3年以上の人材育成、タレントマネジメントおよび組織開発の経験があり、かつその他HRの役割の経験があること ・プレゼンテーションスキル、ファシリテーションスキル、ネゴシエーションスキル ・ビジネスレベルの英語力(4つの領域すべて。読み書き、聞く話す) ・日本語(ネイティブレベル)

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【HR本部】人事制度企画  世界最大級の経済メディアを支えるHR人材募集

株式会社日本経済新聞社

働き方改革や人材の多様化が進む日経で、人材戦略の企画立案・実施を担います。

700万円~900万円 / リーダー | メンバー

株式会社日本経済新聞社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    HR本部人事部で人事制度設計に携わっていただきます。具体的には2021年4月に管理職層に導入したジョブ型人事制度の今後に向けた展開を中核メンバーとなって担っていただき、リーダーを補佐していただきます。また、人事異動や評価制度、人事データ管理等に関して実務のリーダーやチームのメンバーとなって担当していただきます。 働き方改革の推進やシニア活躍推進策などを通じて社員のポテンシャルを最大限発揮する仕組みについても、ぜひ検討していただきたいと思います。将来的には人事部の他の業務、新卒や中途採用、研修、海外駐在員の管理などにも携わっていただく場合もあります。 <この仕事の魅力> ジョブ型人事制度は現在進行形で展開中です。プロジェクトの中心人材として制度の立ち上げをはじめ企画業務のご経験を積むことができます。 <募集背景> 経営方向性に合わせたHR人材強化のための増員採用 <就業環境> 現在は月の約35%を目安にリモートワークを行っています。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・人事業務経験5年以上 ・社内外との折衝力 ・人事制度設計に携わった経験のある方 【歓迎要件】 ・リーダー経験 ・ジョブ型人事制度に関する知識や職務設計、評価に携わったことがある方 ・グローバル人事管理に携わったことがある方 ・「Workday」「COMPANY」のどちらかを実務で使ったことがある方 ・人事システムやHRテックの新規導入に関わったことがある方 ・360度評価の運用や導入に関わったことがある方 ・給与関連業務の経験 ・ビジネス英語力(TOEIC800点以上)

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グローバルレベルでの人材マネジメント、タレントマネジメント、組織開発、採用などの人事施策の企画/実行

富士通株式会社

IT企業からDX企業へと変化している当社。グローバルレベルでのビジネス戦略を実現するため、世の中の人事プラクティスを踏まえた先駆的な人事制度を構築。常に組織の魅力向上と社員の成長/活躍を支援する

400万円~1000万円 / リーダー | メンバー

富士通株式会社
  • 勤務地

    東京都 / 神奈川県

  • 仕事内容

    富士通が信頼されるDXパートナーとなるべく全面的な社内改革を実施する中で、人事部門でも「Job型人事制度」「高度人材処遇制度」「新卒・既卒を問わず通年採用」などグローバル視点での人材活用を可能とする人事制度改革が急務となっている。 さまざまな課題に直面している世界はいま、第4次産業革命時代を迎え、AI、データ利活用、5Gなどの技術革新によって暮らしも社会も大きく変化しています。 こうした中でグローバルにデジタルビジネスで勝ち残るためには、ダイバーシティに富んだチーム作りと、そこから生み出される創造性が鍵となり、人事制度や採用システムなどで日本の仕組みを大きく変えることが人事部門には求められています。 グローバルなデジタル時代に必要とされる人事制度への改革は大変チャレンジングでやり甲斐のある仕事だと感じています。

  • 応募資格

    【必須項目】 以下経験必須 ・3年以上の人事の実務経験  ※特に人事制度企画、採用計画、人材開発体系の構築など人事業務に関する企画の経験 【歓迎項目】 以下の経験があると望ましい ・グローバルでの人事の実務経験 【求める語学力】 TOEIC:600点以上目安

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人事職(採用/研修)

東芝三菱電機産業システム株式会社
◎国内では製造業プラント向け電気設備の分野でトップシェア◎東芝と三菱電機のDNAを持つ世界トップレベルのシステムインテグレータ
◎海外売上比率も増加中。国内のみならずグローバルにTMEIC製品…
450万円~850万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景/ミッション】 本社機能強化に伴う増員となります。 近い将来、本社人員に対して各拠点へのローテーション人事を視野に入れていることから本社にて人事要員の強化を行うためです。 【部署の現状と今後の方向性】 同社の総務人事部門は、本社のみならず各拠点も含め全拠点を本社集約にて運営しておりますが、各拠点への人事担当者の配置を行い管理の充実・強化を志向しております。 【具体的な業務内容】 ・新卒(大卒・高卒)採用、障がい者採用 ・企業内研修企画・運営 【仕事の面白み】 ・人材は会社の未来に直結する存在であり、そうした人材を獲得する大きな責任を担う業務 ・従業員と共に価値を創造し、人と組織の成長をサポートできる業務 ・従業員一人ひとりを活用・育成する観点に立ってキャリア形成を支援できる業務 【配属部署】 総務部 採用・人材開発グループ 【働き方】 平均残業時間:30~40時間程度/月 勤務地:本社(将来的なローテーション有り) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事業務の経験者5年以上 ■現場感覚を持ち合わせている方 ■リーダー経験のある方 【歓迎要件】 ▼製造業(BtoB)における人事業務の経験者

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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中途採用担当【企画~実務迄/成長拡大中の品質保証業界】

株式会社ベリサーブ
★東証一部上場大手IT企業であるSCSKグループ ★5兆円もの市場規模を有する品質保証業界のリーディングカンパニー
★残業平均26時間、離職率4.3%、平均有給取得日数14日、中途社員比率78…
400万円~530万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ベリサーブ社の中途採用担当メンバーとして、採用業務にご従事頂きます。 【具体的な職務】 1:採用計画に基づく採用実務 2:社外採用関係各所(エージェントや媒体社)とのやり取り 3:採用に関する社内関連各署(部門長や役員、部門長)との連携 4:新しい採用手法のリサーチ、社内向け提案、  リファラル推進、スカウト実行、イベント企画対応 等 *まずは採用実務にご従事頂き、ゆくゆく企画等上流フェーズや  新しい採用手法の発信等も頂きたいと考えております。  勿論、将来的に更なる事業拡大に伴い  リーダー/マネジメント等をお任せするチャンスもございます。 【募集背景】  案件拡大・業務範囲拡大に伴い、年間採用目標や実績も増えております。その他、現在ベリサーブ社では、M&Aを含めた新規事業開拓も進めている急成長フェーズです。  急速な事業拡大を支え・今後の事業拡大の柱となる中途採用担当として、確実・正確な処理を行うだけでなく業務改善意欲の高い人材を必要としています。 【組織構成】採用チーム:8名 人事部 部長 └採用課 課長 ┗新卒担当:社員2名:派遣1名  中途担当:社員1名:派遣2名 【同社について】 大手メーカーのリコールやメガバンク等のシステムトラブルに加え、昨今のデジタル化に伴い、一層注目の集まる「品質保証・第三者検証」にて同社は20年以上の実績を持つ、リーディングカンパニーです。 「お客様の根本課題を解決する」ことに特にこだわりを持つ同社は、質の高さにも定評があり、お客様からの引き合いも年々増加しております。 メーカーやシステム会社が、より品質の高い製品を一早く販売する事をサポートしている、注目の成長企業です! ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※以下いずれかのご経験者 ■IT業界での就業経験(折衝、調整業務、営業、SE 等) ■中途採用経験 【歓迎要件】 ■IT業界での採用業務経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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オープンポジション(障がい者採用)※総合職/東証一部上場

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
350万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    ご経験・志向・ご希望に応じて社内で幅広く部門・業務を検討の上、業務をお任せいたします。 ※本社もしくはマザー工場である藤沢工場にて配属予定となります。 【配属部門の例】 管理部門(総務人事)/経理/営業サポート/営業企画/システム企画/CSR部門/品質保証部門等 ※一般事務やサポート業務を想定していますが、専門知識や経験をお持ちの方につきましては、その限りではありません。担当者レベルとしてお仕事をお任せする場合もございます。 【同社の特徴】 ■経営基盤:同社の2018年3月期の経常利益率は8.4%で、安定した経営体制があります!その収益性の高さにより、平均年収749万円、平均勤続年数18.7年と高い水準を誇ります! ■技術力:同社のディーゼルの技術は、常に世界トップレベルをキープし、顧客からも高い評価を誇ります!いままでの実績としてHEV (ハイブリッド車)、天然ガスやバイオ燃料で走るクルマの開発に果敢に取り組み、結果を残してきました。そして現在はEVトラックの開発に取り組んでいます。この開発においても、ただ新しい技術を用いるだけではなく働くクルマにとって重要である「経済合理性」と「使い勝手の良さ」を兼ね備えた商用車EVを目指して開発を進めております。今後も社会のニーズを捉えながら、「運ぶ」を支えるためのクルマを実現しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■障がい者手帳をお持ちの方 ■基本的なPC操作(ワード、エクセル、メール) ※ご経験、スキルを考慮の上、配属部門や業務を決定致します。 ※一般事務、営業事務、総務・人事・経理などの管理部門のご経験、情報システム、開発・製造・技術系分野でのご経験はそれぞれ歓迎いたします。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【本社】人事労務 ※六本木一丁目徒歩3分/残業なし/安定経営

非公開
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300万円~400万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【ミッション】 介護付・住宅型老人ホーム「サンシティ」を運営する(株)ハーフ・センチュリー・モア本社で人事労務関連のお仕事を担当していただきます 【職務内容】 ●人事労務業務  ・給与計算、教育、採用、福利厚生等 ●電話・郵送物対応、業者対応 ●各サンシティの状況把握、管理、とりまとめ等 など、幅広く業務を担当いただきます <配属部署> 人事総務部 8名(うち人事:4名) <働き方> 時差出勤やリモートワークも導入しています ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■基本的なPCスキルをお持ちの方 ■給与計算にかかわる何かしらのご経験(アシスタント経験も可) 【歓迎要件】 ■新卒や中途の研修等 【求める人物像】 ●お客様、スタッフの声を真摯に聴くことができる方 ●業務の枠にとらわれず、臨機応変に対応いただける方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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学校運営職・年収~500万円程度・専門学校や大学等67校!広報や就職サポート等・全国12都市で募集中

非公開
全国12都市に各種学校を67校展開している大手学校法人での募集です。授業は専任の講師がいるため、教員免許は不問!担任としてHRや学校広報、就職サポート等幅広くご担当して頂きます。
400万円~500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

飯岡 ひろみ
  • 勤務地

    東京都 / 神奈川県 / 千葉県 / 埼玉県 / 大阪府 / 兵庫県 / 北海道 / 宮城県 …

  • 仕事内容

    □医療福祉・スポーツ・美容・保育・ブライダル・スイーツの多彩な分野において、  その道のプロを目指す学生の支援として幅広く業務を担当して頂きます。 ◎教務(実務の指導は専門の講師が担当します) ・クラス担任、HR(連絡事項の共有、出欠管理、生徒面談など) ・実習指導(パソコンやプレゼンテーション、就職指導などの授業) ・生徒は一クラスあたり約30~40名です ◎広報 ・オープンキャンパスの企画・運営(来校者への説明など) ・地方での学校説明会 ・DM発送(入学者が増えるような施策を実施) ◎行事運営 ・学内イベントの企画(姉妹校合同の体育祭などの運営・進行管理)、運営補助 ◎就職サポート ・キャリア教育(面接指導・履歴書添削など) ・企業訪問(生徒の希望にかなう企業の求人を開拓)  等 ・入学生徒の募集から、在学中の教務、卒業に向けた就職サポートを一貫して担当して頂きます。学校職員全体で分担をしていくため、広報はメイン担当、就職サポートは関東エリア担当、などそれぞれが役割を持っていただきます。

  • 応募資格

    【必須】 ・直近の就業が正社員として教育業界での何かしらのご経験をお持ちの方  または新卒採用での募集説明会の企画運営のご経験をお持ちの方 ・全国転勤可能な方 ・大学卒以上の学歴をお持ちの方 【歓迎要件】 ・正社員として高等学校や専門学校で就業したご経験をお持ちの方 ・学生募集の業務経験をお持ちの方 ※「教育業界に対する想い」をお持ちの方の応募を歓迎しておりますので、少しでもご興味をお持ち頂ける方はお問合せ下さい!

  • 人材紹介会社

    株式会社クロス

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営業教育開発スタッフ【営業教育開発チーム】※未経験可※

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
494万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    営業教育開発チームにて、下記業務を担当いただきます。 ■業界共通試験・社内試験の運営 ■教育資料の審査・管理 ■トレーニング教材やプログラム、ツールの開発 (トレーニングプログラムのマテリアル、各種教育資料、  各種データ配信等) ■営業現場に対する各種トレーニングの企画・運営 (新人営業社員研修、2年研修プログラム修了研修、  新任営業管理職研修、各種フォローアップ研修等) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■基本的なPCスキル(Word、Excel、PPT) ■下記いずれかのご経験 ・教育、研修に関する経験 ・営業、販売に関する経験 ■「志望動機書」をご提出ください(Word1枚以内) →詳細はアドバイザーにご確認ください。 【歓迎要件】 ■教育・研修に関する教材やツール作成の知識・経験 ■英語力 ※現業務では英語使用はございませんが、 英語が使えれば今後のキャリアの可能性が広がります。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【東京】人事(労務/制度)★東証一部上場/精密部品メーカー★

ミネベアミツミ株式会社
★★極小ボールベアリング世界シェア60%!!高い技術と海外生産に強みの東証一部の優良メーカー★★
【業績好調・グローバルにも展開】【幅広い製品、幅広い取引先を持ち、不況の影響もあまり受けません。】
500万円~750万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    成長を続ける同社の人事総務管理業務全般に携わっていただきます。 【具体的には】 ■人事データ集計 ■各種労務管理 ■規程作成・管理 ■人事制度や評価制度の構築・運用 ■給与・社保・退職金手続き業務 など ★各種人事業務を的確に運用していくために、業務担当として各種人事労務の知識を活かしながら正確な業務遂行できる方を求めています。 【募集背景】 当社は2029年3月期に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、企業の成長を支える人事総務部門全体の強化を図ります。 【キャリアパス】 まずは各種人事業務の実務を担当し経験を積んでいただき、将来的には人事系の管理職/専門職を担っていただくことも可能ですし、他事業所・他部署(総務部・人材開発部等)への異動もあります。 【配属先】人事総務部門 人事部 【会社特徴】 ■総合精密部品メーカーとしての技術力 当社には世界シェアNo.1の製品がいくつもあります。主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。 ■海外展開 世界27ヶ国で93製造拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約88%です。海外出張・駐在など、グローバルに活躍するチャンスもあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■製造業人事総務のご経験 (目安5年以上) 【歓迎要件】 ■人事制度や評価制度構築・運用 ■海外子会社人事総務管理 ■各種労務管理 ■英語力

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    株式会社パソナ

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人事/人事諸制度の企画立案【静岡県磐田】

ヤマハ発動機株式会社
オートバイを中心とした輸送機器の総合メーカー。発動機(エンジン)を積む様々な輸送機器を開発する東証一部上場企業です。
二輪では世界第2位。連結売上1兆5,028億円。海外売上が90%近いグロー…
400万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    静岡県

  • 仕事内容

    ・人事制度の企画(等級、評価、報酬などの制度設計) ・労務施策の企画(時間管理、規程への落とし込み) ・人事関係データの整理・分析、課題・施策の仮説立案 ※上記のうち、ご経験のある分野から従事いただきます。 【魅力】 ・業界的にも大きな変革が求められている中、人事部門への経営からの注目度が増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。 ・さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。 ・将来のヤマハ発動機の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取組みに携わることができます。 【募集背景】 ヤマハ発動機は、長期ビジョン「ART for Human Possibilities」を掲げ、新たなチャレンジへ向かっています。人事部門でも、新たなチャレンジへ挑む人づくりのための仕組み・施策に挑戦しており、これらの取組みに一緒にチャレンジしていただける方を募集いたします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■大学、大学院を卒業された方 ※以下いずれかの該当者 ■企業の人事での実務経験5年以上 ■人事系コンサルティングファームでの実務経験5年以上 ■海外拠点等との接点のある実務経験のある方 【歓迎要件】 ・社会保険労務士 ・キャリアコンサルタント 【求める人物像】 ・異文化コミュニケーションへの抵抗がない(必須) ・論理的、システム的思考(必須)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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総務(給与計算業務)/福山市

株式会社エブリイ
★ふくやまワーク・ライフ・バランス認定企業、くるみんマーク取得!
★究極の鮮度への挑戦、人創り企業への挑戦など、グループ企業10社の掛け算により、食に新たな価値を生みだしています。
324万円~448万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    広島県

  • 仕事内容

    給与計算の担当としてご活躍していただきます。 【具体的には】 ■給与計算業務 ■賞与計算業務 ■年末調整計算業務 【期待する役割】 ■リーダーシップを発揮して業務推進をしていただくことを期待しています! 【所属部署の人員構成(人数/年齢構成/男女比)】 ■社員5名、他業務を支えてくれるパートナーさんもおります。 ★欠品を恐れず店舗毎に仕入れを行うことで鮮度を追求。「ガイアの夜明け」をはじめとするテレビ番組での特集実績も多数ある優良企業です。 ★ふくやまワーク・ライフ・バランス認定企業、くるみんマーク取得! ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■給与計算の経験3年以上

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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【人事労務‐システム給与室】

りらいあコミュニケーションズ株式会社
★東証一部上場!三井物産グループ!コールセンターの構築やアウトソーシング、委託サービスで業界トップクラスの企業です。
483万円~592万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社グループ企業3社の給与計算/社会保険など人事労務管理に関する実務と業務のマネージャーポジションをお任せ致します。 実務は部署メンバーが担当するため、最終的なとりまとめや管理などをご担当いただきます。 【入社後の期待役割】 ■小規模組織・チームの管理、マネージメント ■給与計算業務に係る一連の実務の把握(実務も含む)、および人材の育成管理 【組織構成】 組織全体は給与計算・社会保険において、主要6チームで構成されており、約80名。作業メンバーは沖縄で運用対応しています。 →遠隔で沖縄のメンバーへのコントロールやマネジメントが必要になりますので、入社後数カ月は沖縄での出張研修期間がございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※証明写真付履歴書必須 【必要要件】 ■事業規模に関わらず企業での人事労務業務のご経験 【歓迎要件】 ▼チェーン展開しているような小売りや飲食などの企業で大人数の給与処理を扱った経験 ▼システム給与の文字通りに大量のデータを扱うため、Access作業の経験がある方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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企業法務部スタッフ

世界に挑む大手グローバルIoT企業
640万円~1240万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【ミッション】 ・戦略法務、予防法務、臨床法務を通じて会社の事業目標の達成 【主な業務】 日本法を準拠法とした ・契約審査:事業内容や相談者ニーズを踏まえた効果的な契約書の加筆修正提案 ・新サービス立ち上げ/キャンペーン実施支援:法規制を遵守したスキームの構築 ・プロジェクト支援:新規事業の立ち上げ、子会社設立、業務提携等のバックアップ ・トラブル対応:訴訟及び訴訟前のトラブルにおける有利解決を勝ち取る支援

  • 応募資格

    【必須スキル・経験】 ・上記職務内容記載の主な業務に5年以上携わった経験

  • 人材紹介会社

    森田 徹

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人事【採用担当】【京都】※未経験可

株式会社TOAI
★関西ではおなじみ『ジャンボカラオケ広場』などを経営! 近年は海外にも進出しています★
★変革期を迎える同社にて、新たな挑戦をしていただける方を募集 ★既存事業だけでなく新規事業の立ち上げにも…
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    京都府

  • 仕事内容

    ■人事採用部門の責任者として、グループ採用業務全般をお任せします。  採用戦略の立案から施策の導入、検証まで幅広く担当していただきます。 【業務詳細】 ■採用業務 ・新卒、中途社員、アルバイト ・障がい者雇用、外国人雇用 等 【募集背景】 ■現在採用マネージャーとして専任者がいない状況の為、主担当として採用業務を推進頂く方を求めています。会社としても変革期を迎えており、今後の事業成長を見据え採用業務についても非常に重要性が高いポジションになります。 【構成】 ■採用チーム 3名(男性2名、女性1名)、アルバイト2名 ■労務チーム 3名(男性2名、女性1名) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用の実務経験 ・人材紹介会社での営業経験 【歓迎要件】 ■ダイレクトリクルーティングのご経験 ■中途採用(特に管理職などハイクラス採用)のご経験をお持ちの方 ■BtoC事業、店舗型ビジネスでの採用業務経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事・労務【即戦力枠】 ※東証一部上場企業グループ※

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
360万円~520万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    まずは人事労務業務全般をお任せします。 【具体的には】 勤怠管理、給与、賞与計算、社会保険事務、福利厚生関連、安全衛生関連、人事制度運用、法改正対応、人事分析資料作成、各種労務相談対応、労働組合対応等の業務について、経験を考慮し決定します(平均残業20~30時間/月)。その後は、人事部門をメインに幅広い知識やマネジメントを経験し、他部署も含めた幹部候補の募集となります。 ※ご経験によっては同社グループ会社への出向となり、グループ会社の人事部門をお任せすることもあります。 【求められるPCスキル】 ・エクセル 各種関数(VLOOKUP・SUMIF・COUNTIFS 等)の作成 ・ワード ビジネス文書作成(表・差し込み文書等) ・メール ビジネスメール文書 送信、管理、保管 ・パワーポイント プレゼン資料作成 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※ご応募の際に顔写真が必須となります※ 【必須要件】下記全てを満たす方 ■事業会社の人事労務部門、BPO企業、社労士事務所での給与計算、社会保険関連の実務経験が通算7年以上(最低1社は5年以上) ■1,000名以上の規模の人事労務関連の実務経験 ■人事労務部門におけるマネジメント経験(3年以上) 【歓迎要件】 ▼社会保険労務士資格をお持ちの方 【求める人物像】 ・マルチタスクに対処できる方 ・前向きな思考ができる方 ・自ら考えて行動できる方

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    株式会社パソナ

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人事スタッフ 【東証二部上場/業界ニッチTOP企業】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~550万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事業務のいずれかを適正を見て担当していただきます。 【具体的には】 ■同社における人事業務は、組織人事・労政・就業管理・給与・社会保険・福利厚生・採用・人材育成などに加え、海外子会社を含むグループ会社の人事部門を統括する役割を担っています。 ■グローバル・ビジネスやサービス・ビジネスの拡大など、同社の経営施策をサポートしていくと共に、社員にとって働きがいのある会社(社員が充実して働ける環境づくり)を共に目指していただける方を募集します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■何等かの人事経験2年以上(業界・業種経験は不問) 【歓迎要件】 ■社会保険労務士 ■ビジネスキャリア検定(人事・人材開発、労務管理)2級以上

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    株式会社パソナ

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人事制度企画担当【京都/東証1部上場】※入社実績多数!

株式会社椿本チエイン
創業100年の安定性を誇る東証一部上場の老舗メーカー!!【おススメ】産業用チェーン、自動車エンジン用タイミングチェーンをはじめ、世界シェアNo.1の製品を多数!【就業環境】離職率1.95%、平均…
450万円~750万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    京都府

  • 仕事内容

    同社にて人事制度企画をお任せ致します。 ■人事課業務は、国内人事・海外人事・採用の3つに大別されます。主として、国内人事の制度企画、採用からスタートし、適性と希望に基づき、人事管理、海外人事へとキャリアを拡げて頂きます。企業の競争力の源泉である従業員がイキイキと働いて成長し、事業は社会から必要とされ続け、持続的に成長することを目標に、人事制度の企画、採用活動を行って頂きます。最近では世に先駆けて65歳へと定年延長を行い、併せて人生100年時代を意識したキャリア研修を強化しています。このように企画、導入、運用までの一連のプロセスに携わることによって、統合的な施策展開 を経験することができます。 ■採用においては、人に優しい企業のイメージを大切に、応募者との出会いを重要視した施策を展開していただきます。 【キャリアパス】将来はManagerとして活躍できる人材となる事を目指し、若年層は3年をメドとしたローテーション(本社系他部)や部内・課内異動によって様々な経験を積んでもらいます。海外へのトレーニー派遣も可能です。 【配属】人事部28名(中途入社者11名) ■人事課:人事制度の企画、採用、人事管理(組織・評価・異動など)、海外人事 ■労政課:労政、給与・社会保険、健康増進 ■人材開発課:階層別・年代別等の研修の企画・実施 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事制度企画のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■採用経験をお持ちの方 ■英語力 【同社について】 自転車用チェーンの製造会社としてTSUBAKIは誕生しましたが、「より高度な機械用のチェーンに挑戦したい。」という想いから 機械用チェーンへ完全シフト。現在では多種多様な動力伝動用・搬送用チェーンをはじめ、工作機械、造船、鉄鉱、液晶・半導体などあらゆる業界に最適な商品を提供しています。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【熊本】人事

ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社
【積極採用】熊本TEC(テクノロジーセンター)での人事担当者求人。風通しが良く、自己啓発・自己成長を後押ししてくれる職場です。
450万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    熊本県

  • 仕事内容

    【配属部門のミッション】 需要が拡大するCMOSイメージセンサーの開発・生産体制を整えるための人材確保、人材育成を担っております。また、社員が安心して活き活きと働けるような環境整備や労務対応など、会社の基礎となる部分を整える役割を担っております。 【お任せする業務】 これまでの経験、スキルに応じて以下いずれか複数の業務をご担当頂きます。 ■採用、研修 ■昇給・昇格、人事制度運用 ■給与・社会保険オペレーション ■勤務管理 ■アウトソース(派遣・請負)管理 ■休職者管理 ■有期契約管理 ■海外赴任サポート ■DC運用管理 等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・人事業務における実務経験(労務、採用、育成等) 【歓迎要件】 ・派遣、請負等のアウトソース関連の実務経験 ・オペレーションだけでなく、職場との折衝経験をお持ちの方 ・人事業務におけるプロジェクトリーダー経験(仕組み構築や制度設計等) ・英語スキル(目安:TOEIC500点以上)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人事労務担当【横浜駅直結】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
350万円~500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    同社人事総務グループにおいて、ご経験に応じ下記労務業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■勤怠管理 ■給与計算 ■社会保険 等 【採用背景】 コロナ禍においても新店舗オープンやEC拡大、M&A等、急成長を続けております。そのため、従業員拡大に伴うコーポレート部門強化を目的とし、増員募集を致します。 【当ポジションの魅力】 業績拡大を続ける同社において、裁量権を持って働くことが可能です。また、社長と社員間の距離が近く、直接提案などをすることも可能な「風通しの良い」社風です。 【配属部署】課長1名ー★主任2名ーメンバー7,8名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・人事労務 ・労務アシスタント 【歓迎要件】 ■多店舗展開をしている企業でのご経験 サービス、飲食、小売り、インフラ 等 ■社会保険に関する業務経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事企画

平田機工株式会社
★東証一部上場企業★自動車や半導体等あらゆる産業の生産設備や産業用ロボットを取り扱う、産業を支えるやりがいある企業
熊本本部で人事担当 兼 人事システム開発担当を募集します。
400万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    熊本県

  • 仕事内容

    【人事企画】 ■業務概要: 人事制度設計および関連業務 主に、各種人事制度の企画立案および導入を担当していただきます。社会の価値観や働き方の多様性に合わせて制度全般の作成・改訂をメインとして推進していただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■必須条件 ・人事制度に関する企画立案、導入推進、初期運用に関わった経験が有る方(メーカーでのメイン担当~マネジメント経験者) ・(共通)PCスキル所有(Word、Excel) ■歓迎条件 ・英語でのビジネス上のコミュニケーション

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人事(採用・労務・企画)【売上1兆円の機械メーカー/関東】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
450万円~ / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    横須賀事業所の人事担当者として、下記人事業務をお任せいたします。 ■事業所での採用 ■全社の人事異動・出向関連業務 ■全社の評定関連業務(昇給・昇格・賞与) ■全社の組織改正関連業務 ■役員、関係会社役員関連業務 等 【キャリアイメージ】 本社、五反田事業所、横須賀製造所、千葉製造所でのジョブローテーションがございます。人事部内のキャリア構築が可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事のご経験(目安3年以上) 【歓迎要件】 ■メーカーでの人事のご経験 ■「COMPANY 人事・給与」の設定知識とご経験 【キャリアイメージ】 ■本人の希望、適性等も踏まえながら、3~5年程度で本社人事、事業所人事、関係会社人事、海外人事をローテーションし、人事としてのキャリアアップを図っていただきます。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事:教育/研修/採用(名古屋)【業界No.1メーカー】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    人事部 採用・教育チームにて、人材育成業務をメインで行って頂きます。階層別、職能別、募集型研修等の企画、運営、改善等(一部採用関係業務にも携わっていただきます)。 【具体的内容】 入社後予定されるポジションについて、まずは社内の教育体制の理解の為、階層別研修の運営・企画に携わって頂きます。また、ご経験を活かしながら、今後新たな人材育成施策(次世代リーダー育成など)の企画担当をお任せします。その他、改善業務や採用業務に一部ご協力を頂くことがあります。 ※人事方針: 社員個々が能力を最大限に発揮できる、明るく風通しのよい組織・風土と、 健康で安全な働きがいのある職場環境づくりを進めています。 ※育成方針: 個々の能力、特性を尊重し、自律的に目標に向かってたゆまぬ努力で挑戦し続ける社員を育成します。 【キャリアステップ】 人事内でのジョブローテにより様々なご経験を積みながら、他の管理系部署(総務・経理・営業管理)等への異動を通し、管理系のスペシャリストとなって頂けることを望みます。 【想定残業時間】10~25時間/月 程度 【募集背景】 人材育成による組織活性化が人事部としての中期経営計画の1つとなる予定です。 その分野での知見、経験のある優秀な即戦力となる人材が必要となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※ご応募時、書類に顔写真の貼り付けを必ずお願い致します 【必須要件】 ■下記いずれかの経験 ・企業人事部内で社内研修の企画、運営に携わった経験 ・人材育成業界での業務経験 ※最低3年以上 ※職務経歴書に、経験分野や内容について詳細をご記載下さい 【歓迎要件】 ・ミドルマネジメント層以上の人材育成に携わってきた方 ・人材育成業界で研修の開発・設計に携わった経験のある方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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ベトナム拠点立ち上げ【SCSKグループ】

株式会社ベリサーブ
★東証一部上場大手IT企業であるSCSKグループ ★5兆円もの市場規模を有する品質保証業界のリーディングカンパニー
★残業平均26時間、離職率4.3%、平均有給取得日数14日、中途社員比率78…
450万円~1200万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ベトナム技術拠点(ハノイ)の立上げメンバーとして、以下の業務を担当。 【プロジェクト業務】 ・ベトナムにいる開発者/テスターの管理  ・顧客との要件の調整 ・顧客への報告書の作成と報告 ※主に社内/社外向けの、テストに自動実行ツールの開発/テスト案件 【技術拠点設立準備】 ・ベトナムにおける採用活動の方針検討 ・採用活動、またはその準備業務。 ※現地のパートナー企業とも協働し、セミナーイベントの開催も検討中 ★将来的にベトナムへの出張(または希望も加味した転勤)が発生します 【募集背景】ベトナムにて技術拠点を立上げる為 【組織構成】 1名(男性) ※これまでほぼ1名で拠点立上げを推進してきた男性社員の下に配属予定 ■登場記事:https://www.veriserve.co.jp/asset/software-test04.html ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■ベトナム語および日本語能力:ビジネスレベル以上 ■ソフトウェアに関する何らかのご経験 ■ベトナム出張が可能な方 【求める人物像】 ■高いコミュニケーション能力を持ち、お客様及び開発ベンダーやエンドユーザーなど複数ステークホルダーとの円滑なコミュニケーションが取れること

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事(リーダークラス)【四日市本社】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    三重県

  • 仕事内容

    各製作所・センター等における人事労務関連業務の全般をお任せします。 働き方改革など、環境の変化を見据えた人事施策の企画や運用を通し、事業部の支援を行っていただきます。 【入社後は】 1年目:各製作所総務人事グループにおける人事総務関連業務全般の実務 2年目:各製作所総務人事グループにおけるグループ・チーム組織運営、人事総務関連業務全般の実務 3年目:課題対策に向けた制度変更・施策の企画立案、関連部署担当者との調整、実行 【魅力】 ・事業部門のビジネスパートナーとして人事施策の企画運営ができます。 ・ボトムアップ型の風土であり、自ら主体的に現場ニーズを捉えて課題を発掘し、人事施策に反映させていくことができます。 ・将来的には組織のマネジメントを経験しキャリアアップをしていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■総務人事業務経験(5年以上) 【歓迎要件】 ・人事制度の企画または運用経験 ・英語力(基礎レベル)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【福岡】人事・労務担当

KCJ GROUP株式会社
キッザニア福岡 【福岡】人事総務(労務担当) ※来年夏新規オープンにむけて先行採用/スターティングメンバー
来年遂に九州にもオープンする 「ららぽーと福岡」のメインテナントとしてオープンです。
330万円~380万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    人事総務担当者として先ずは、給与や勤怠などの労務業務をメインに担当いただきます。 また、業務の状況に合わせてその他の業務をお願いいただくことがあります。 1)メインで担当いただく業務  ・給与計算、勤怠・労務管理業務 ※従業員(アルバイト含む)600名程度  ・社会保険業務や身上異動関連業務  ・労災、産休育休などの休暇・休業申請手続き  ・年末調整対応  ・入退社手続き  ・安全衛生管理に関わる業務 ※社保対応や休暇・休業申請対応は社労士の先生に依頼しているため、初期対応 をお願いいたします。 2)その他の業務  ・採用業務の補佐(説明会・選考のステータス管理や運営などの補佐)  ・社員教育・研修関連業務  ・総務渉外業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・人事労務経験を3年以上お持ちの方 ・一定人数の給与計算業務と勤怠管理業務の経験 ・エクセルに強い方(ピボットテーブルなど集計業務) 【歓迎要件】 ・社会保険の実務経験をお持ちの方 ・メンタルヘルス対応の実務経験をお持ちの方 ・衛生管理者の資格をお持ちの方もしくは、勉強中の方 【求める人物像】 ・「キッザニア」に強い興味と、理解と熱意がある方 ・ゼロから創ることへの喜びを感じ、仲間と協調性をもって行動できる方 ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性を持ち積極的に業務に取り組める方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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大手総合商社の人事

大手総合商社(東証一部上場)
800万円~1500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都 / 日本 / インドネシア / シンガポール / タイ / インド / 中国 / フィリピン …

  • 仕事内容

    1) 当社グループ人材戦略の企画立案・推進に関わる事項 2) 本社員の採用・配置・育成・評価・処遇等、人事全般に関わる事項 3) 当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項 4) 事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項

  • 応募資格

    <必須応募要件> ・企業での10~20年程度の業務経験 ・うち人事関連部署(又は人事コンサルティングファーム)での10年以上の業務経験 ・英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力(TOEIC730レベル以上) <望ましい経験・資格等> ・商社の人事(採用、配置、育成、評価、処遇、グローバル人事等)に関する実務経験 ・事業投資案件又は事業投資先への人事全般の支援に関する実務経験 ・人事担当としての海外駐在経験

  • 人材紹介会社

    森田 徹

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【長崎】人事

ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社
【積極採用】長崎TEC(テクノロジーセンター)での求人。風通しが良く、自己啓発・自己成長を後押ししてくれる職場です。
400万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    長崎県

  • 仕事内容

    人事制度の企画立案サポートおよび既存制度の運用、または、全社人員計画立案、実行が主な仕事です。 具体的には、ビジネス状況、動向を把握し、要員状況を調査、各部署と連携して人員計画と対応策を作成します。それに基づき、具体的な増員対応(採用、出向等外部獲得)、異動対応等を行っていきます。 その時々の状況変化に応じて柔軟かつスピーディーに対応していく仕事です。 【参考:年収例】  795万円/係長・専門家レベル 月給47万円 + 業績給  649万円/上級担当者レベル  月給39万円 + 業績給  460万円/初級担当者レベル  月給27万円 + 業績給   ※年収例は過去業績給標準評価、超過勤務手当30h含む ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事業務経験者 ■Officeソフト操作、Excelでの関数計算等の基礎的なITスキル 【歓迎要件】 ■人事労務または評価報酬業務等の実務経験 ■VBA等のプログラミングスキル、労働関連法の基礎的な知識

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人事/管理職【東証一部】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
800万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事部門のマネジメント業務をお任せ致します。 【具体的には】 ■人事異動・人事制度等の人事業務マネジメント (経験に応じ、他の人事業務マネジメントをお任せする可能性あり) 【募集背景】 ◆人事制度/労務担当チームのマネジメント強化のため。 ◆各種人事制度の改定や法対応など、課題解決を目的とした組織力の強化。 【組織構成】総務人事部(人事部門 20名程度) ※人事制度・賃金賞与制度・労務・人事異動・採用・福利厚生など、  各担当者はいくつかのグループに分かれて分担しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※応募書類に顔写真添付必須※ ■製造業での人事業務経験(人事制度、賃金制度、賞与制度、異動等) ■管理職としての職位、マネジメント経験 【歓迎要件】 ・英語力(TOEIC:500点程度) 【働きやすさ】 ■離職率約2%、平均勤続年数17.5年 ■上司との風通しの良さを重視した評価制度、社員食堂や 社内診療所、カフェテリアプランの整備など社員の 働きやすさを重視した環境整備を実施しています。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【関西】人事/組織コンサルタント(MGR候補)

アクセンチュア株式会社
■社員数約46万人の総合コンサルティング企業
■お客さまのグローバル戦略をテクノロジーで支える世界レベルのコンサルティングとデリバリー
700万円~2000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end-to-end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【PJT事例】 ・グローバルHRトランスフォーメーション(グローバルタレントマネジメントの構想立案~プラットフォームの構築・導入支援) ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■コンサル経験、もしくは一定規模のプロジェクトマネジメント経験 ■組織/人事改革に関連するプロジェクト経験 もしくは ■人事、人材育成領域における高い専門性 ■グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ■Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 【歓迎要件】■組織、風土改革の施策立案、実行経験 ■英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ■クラウドサービス(IaaS、PaaS、SaaS)のソリューション提案・プランニング・導入経験

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【東京】人事(制度) ★東証一部上場/総合精密部品メーカー★

ミネベアミツミ株式会社
★★極小ボールベアリング世界シェア60%!!高い技術と海外生産に強みの東証一部の優良メーカー★★
【業績好調・グローバルにも展開】【幅広い製品、幅広い取引先を持ち、不況の影響もあまり受けません。】
600万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    成長を続ける当社の人事制度構築や人事総務管理に携わっていただきます。 【具体的には】 ■人事企画立案 ■人事制度や評価制度の構築・運用 ■海外子会社人事総務管理 ■規程作成・管理 ■各種労務管理 ■人事データ集計 など ★既存の仕組みの運用にとどまらず、会社の成長や時代の変化に合わせてより良い制度や仕組みを構築し、軌道に乗せていくことに共に取り組んでいただける方を求めています。 【募集背景】 当社は2029年3月期に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、企業の成長を支える人事総務部門全体の強化を図ります。 【キャリアパス】 各種人事業務の実務を担当し経験を積んでいただき、将来的には人事系の管理職を担って頂くことも可能です。 【配属先】人事総務部門 人事部 【会社特徴】 ■総合精密部品メーカーとしての技術力 当社には世界シェアNo.1の製品がいくつもあります。主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。 ■海外展開 世界27ヶ国で93製造拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約88%です。海外出張・駐在など、グローバルに活躍するチャンスもあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■グループ企業や海外拠点を持つ製造業企業の本社人事のご経験 (5年以上) 【歓迎要件】 ■人事制度や評価制度構築・運用 ■海外子会社人事総務管理 ■各種労務管理 ■英語力

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事【採用・研修・社員フォロー】※未経験の方歓迎

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事業務をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ■新卒/中途採用業務 ■社内外研修企画/運用業務 ■社内フォロー業務など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■社会人経験が1年以上ある方 ■ゲームが好きな方 【ご応募時に提出必須の書類】 ■同社への志望動機書(書式・文字数不問)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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給与計算・社会保険、労務に関する業務【裾野】※未経験可

矢崎総業株式会社
■ワイヤーハーネス世界トップシェアの独立系自動車メーカー■46カ国に143法人のグローバルに多角事業展開■『社員を大切にする』矢崎。充実の福利厚生(新幹線通勤定期や単身手当、借上社宅、寮社宅設備…
450万円~750万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    静岡県

  • 仕事内容

    【今回の求人の具体的な仕事内容】 ・給与計算ベンダー((株)ペイロール)のマネジメント ・給与関連オペレーションの構築、運用の担当 ・月次給与・賞与計算オペレーションの構築、および計算内容のチェック ・就業規則および関連諸規則の企画立案・運用、法改正対応 ・その他、労務問題対応、コンプライアンス関連実務(残業時間管理、有休管理)など 【募集背景】矢崎グループ全体の給与・労務業務の強化のため 【組織構成】 矢崎グループ全体の給与計算に関わる業務、労務問題対応などの業務を行っています。今回の求人は矢崎グループ全体を統括する給与計算担当、および労務担当者を募集します。 人事部 総勢22名 男性5名女性17名  人材サポートチーム8名 男性1名 女性7名 経験者が居るため、困ったことは相談に乗ってもらえ、みんなで助けあいながら解決しています。 明るい雰囲気のなかで、仕事をすることができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■給与計算に関する仕事に興味のある方 ■オペレーション業務の効率化など、給与計算担当の業務改善を経験してみたい方 ■ワード、エクセル、パワーポイントでビジネス資料の作成経験 [歓迎要件] ・人事労務関連業務(特に給与計算・労務関連)の経験のある方 【歓迎する人物像】 ・明るく前向きに挑戦できる方 ・周囲のスタッフと連携しながら業務を進められる方

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人事(人材育成)【リモート可/東京海上日動IT戦略会社】

東京海上日動システムズ株式会社
【東京海上グループ唯一のIT部門会社です/2021年卒 IT業界 新卒就職人気企業ランキング ユーザー系金融部門第3位】
【転勤なし/「健康経営優良法人2021認定法人」~大規模法人部門~/「…
600万円~750万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■募集理由/魅力 これまでの常識は過去のものとなり、いろいろなことが変わろうとしているこの時代。 東京海上グループにおいても、「お客様や地域社会の“いざ”をお守りする」というパーパスを実現するために、DXによる変革を打ち出しています。 私たちは、担うビジネス領域、スピード、テクノロジーを変革するべく中期経営計画『SHIFT』を策定し、東京海上グループのIT・デジタル戦略の中核を担う企業を目指して、次のステージにシフトすることを宣言いたしました。 この『SHIFT』を実現するのは社員ひとり一人です。 社員ひとり一人が発意を持って成長し続けていくために、会社として必要な施策を考え、実践していくこと。 これが私たちのミッションです。私たちは、未来を一緒に作っていく新たな仲間を求めています。 ■具体的な仕事内容 東京海上日動火災保険をはじめとする東京海上グループのIT戦略の中核を担っている東京海上日動システムズの人事部員として、人材育成に関する業務を担当して頂きます。 ・ITスキル向上に向けた育成施策の検討・推進(ITSS、UISSの両面のスキル向上 ・新人導入研修の企画・運営 ・階層別研修の企画・運営 ・グローバル人材育成施策の検討・推進 ・管理職向け育成施策の検討・推進 ・女性活躍推進施策の検討・推進 ■求める人物像 ・最大の財産である「人材(社員)」の育成に対して関心を持ち、積極的に関わっていく事が出来る方。 ・現場社員への説明や、社内の経営層への提案や説明の場があるため、コミュニケーションスキルの高い方。 ・ご自身のSEとしての開発・運用経験も踏まえ、IT人材育成に有効な施策を企画する事が出来る方。・ ・世の中の動向を常に把握しつづけ、必要に応じて社内の育成施策に反映する事が出来る方。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・IT企業でのシステム開発・運用の経験 (年数は問いません) ・人材育成施策の企画・実践の経験 (人事部での全社的な人材育成経験、もしくは組織全体の人材育成経験) 【働き方】 月残業平均30時間以下。水曜・金曜は18時消灯などの早期退社。 月間も年4回有り。5日連続・特別休暇の取得率もほぼ100%。 現在では5~8割の頻度にてリモート勤務をしており、アフターコロナでも柔軟にリモート勤務を継続していく予定です。

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グローバル化を推進する人事制度企画スペシャリスト

非公開
上場予定のグローバルヘルスケアカンパニー
714万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 同社は、グローバルヘルスケア企業へと変革を遂げるホールディングスカンパニーです。 各事業ともに社会貢献性の高い海外シェア・国内シェアの高いヘルスケアの製品群やサービス商材を有し、多様なバックグラウンドの出身者と、近年の第2創業期に採用をした中途採用者も数多く活躍しているのが特徴です。 中でも、グローバルで1万名を超えるヘルスケア企業の更なるグローバル化を推進する「人事企画のスペシャリスト」としてInternationalに展開する人事の基盤づくりを進めていただきます。 【職務概要】 特に以下2点の企画の実行まで、一連をお任せします。 1:将来に向けた人事施策の構築、ビジネスニースに基づくタイムリーな人事制度の構築 2:グループレベルでの人事プロジェクト、国内個社視点から、グループの変革やグローバル化、人事制度の充実を推進 【主な職務内容】 ・ビジネスニーズを踏まえた人事制度の企画・立案・実行(組織・任用管理、労務管理、報酬、評価、福祉関連 等) ・人事諸規定改定時対応、労働組合交渉や従業員へ説明対応 ・外部専門家(弁護士・社会保険労務士・キャリアコンサル等)との事務折衝を通じ、法改正動向の素早い把握 ・従業員の健康保持増進活動を意識した諸施策の立案など

  • 応募資格

    ・人事または労務制度の企画経験 ・英語力(TOEIC730点レベル)または1年以上の英語圏・準英語圏居住経験

  • 人材紹介会社

    Spring転職エージェント(アデコ株式会社)

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採用業務/IT領域採用リクルーター(次長or課長クラス)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
403万円~850万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    エンジニア中途採用に特化した部門の中でIT領域のエンジニアの採用業務を担当して頂きます。 【具体的な業務】 ■母集団形成(一部の地域活動)~書類選考~面接~内定通知~入社手続~入社フォロー(1年間)まで一貫してお任せします。 ■採用担当が入社すべき人材であるか、内定方向で進めるべきか判断して社内稟議を通して内定通知を行いますので、一定の裁量を持った活動を担って頂きます。 【入社後は】当社の会社理解や技術知識を研修やOJT等で身に着けて、採用業務を進めて頂くかたちになります。 【求める人物像】 自分の裁量で積極的に行動し、業務を進めたい方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■製造業 または ITエンジニアとして実務経験がある方 (分野問わず) 【歓迎要件】 ■ITエンジニアの面接経験 ■キャリアコンサルティングに関わったことがある方 (資格取得者であれば尚可)

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人事制度企画/運用【リモート可/東京海上日動IT戦略会社】

東京海上日動システムズ株式会社
【東京海上グループ唯一のIT部門会社です/2021年卒 IT業界 新卒就職人気企業ランキング ユーザー系金融部門第3位】
【転勤なし/「健康経営優良法人2021認定法人」~大規模法人部門~/「…
650万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■募集理由/魅力 これまでの常識は過去のものとなり、いろいろなことが変わろうとしているこの時代。 東京海上グループにおいても、「お客様や地域社会の“いざ”をお守りする」というパーパスを実現するために、DXによる変革を打ち出しています。 私たちは、担うビジネス領域、スピード、テクノロジーを変革するべく中期経営計画『SHIFT』を策定し、東京海上グループのIT・デジタル戦略の中核を担う企業を目指して、次のステージにシフトすることを宣言いたしました。 この『SHIFT』を実現するのは社員ひとり一人です。そして、社員ひとり一人のシフトを実現させるために、新しい人事制度を整備いたしました。 これで終わりではなく、これが始まりです。私たちは、未来を一緒に作っていく新たな仲間を求めています。 ■具体的な仕事内容 東京海上日動火災保険をはじめとする東京海上グループのIT戦略の中核を担っている東京海上日動システムズの人事部員として人事制度企画・人事制度運用を担当してもらいます。 評価/賃金制度の運用、見直しだけでなく、人部内の採用・育成・労務管理担当とも連携し、経営方針・目標を達成するために各種施策を企画・推進いただきます。 課長を補佐する役割を担っていただく予定です。 ■求める人物像 ・最大の財産である「人材(社員)」に対して関心を持ち、積極的に関わっていく事が出来る方。 ・社内の経営層や、事業会社への提案や交渉の場があるためコミュニケーションスキルの高い方。 ・世の中の動向を常に把握しつづけ、必要に応じて社内の人事制度に反映する事が出来る方。 【働き方】月残業平均30時間以下。水曜・金曜は18時消灯などの早期退社。 月間も年4回有り。5日連続・特別休暇の取得率もほぼ100%。 現在では5~8割の頻度にてリモート勤務をしており、アフターコロナでも柔軟にリモート勤務を継続していく予定です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・中長期的な評価/賃金制度を構築し、実行したご経験がある方(リーダー経験者歓迎) ・人事部に必要な基本的な知識(労務・給与など)を有している方 【歓迎要件】 ・一般的なシステム開発・運用知識(概要レベルで可)

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    株式会社パソナ

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人事~新卒採用を中心に人事全体に携わっていただきます~

株式会社タツノ
★★★創業110年、世界第三位で80以上の国や地域で使用されている大手計量機メーカーです★★★
【ガソリン計量機は国内60%と圧倒的】【商用水素計量機を世界に先駆けて設置を行っており、グローバ…
520万円~660万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    【同ポジションにおけるミッション】: 同社では毎年30名前後の新卒採用を行っているため、採用活動は人事の中でも非常に重要な業務となります。現在人事課では3名で業務を分担していますが、新たに人材を募集し体制を強化することで、採用に関する新たな取り組みを実行したいと考えています。特に新卒採用における母集団の形成や内定後のフォロー体制の構築は急務であるため、ご入社いただく方にはまず新卒採用(採用計画の立案から採用手法の検討、実際の採用業務)を中心に中途採用、労務など幅広く業務に携わっていただき、将来的には制度・規程・システム導入などの企画業務やマネジメントなども担っていただきたいと考えています。 【組織構成】計10名 総務部部長ー人事課 計3名:メンバー      ー総務課 計6名:課長(2名)ーメンバー(4名) 【働き方について】 採用繁忙期により残業時間は異なりますが、出張は年1回程度、業務の状況により週1~2回程度在宅勤務も可能となります。 《今後、取り組んでいただきたいこと》 ■これまでのご経験を活かし、同社になかった採用手法の導入 ■採用のための企業ブランディングの検討 ■今まで同社にいなかった層の学生との接点づくり (首都圏の接点がなかった大学や地方国公立大学からの採用強化) ■特に機械、電気・電子、情報を専攻している学生や建築系出身の学生の採用強化 ■インターンシップの強化 ■研修制度や社内制度(給与制度等)の見直し ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下いずれかの経験3年以上 ・新卒採用の経験(年間20~30名程度) ・人材業界にて新卒採用に携わった経験 【歓迎要件】 ◆インターンシップの企画・運営経験 ◆人事労務全般、人事制度の業務経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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雇用関連契約管理【東京本社勤務/東証一部上場】

非公開
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500万円~750万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集の背景】  ランプメーカーから「ランプシステムメーカー」への進化を目指しており、グループ内・外、共に人材交流が行われております。 このような状況から出向契約等の管理を強化する必要があるため人員募集をいたします。 【ご担当いただく業務】 ■各種雇用関連契約管理 ■人事台帳管理 ■入退社、出向赴帰任手続き ■人件費請求処理 【配属部署について】 人事部:32名 人事部は人事課/15名、人事管理課/8名(★)、人材開発課/9名 の三つの課に分かれております。 人事管理課は、新卒採用、中途採用、雇用管理をメインで担当しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■契約書作成経験 ■入退社、出向赴帰任手続き経験 ■COMPANY運用経験 【歓迎スキル】 ■PC応用スキル(Access) 【魅力】 ■同社は連結で20,000名弱の社員が在籍しておりますので、 スケールの大きい人事業務に携わることができます。 ■1人に任せられる裁量は大きく、社員の提案はポジティブに受け入れられる社風があります。 ■部署の雰囲気も良く、人事部門長との距離も近いです。

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戦略人事(HRBPマネージャー/リーダー)

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600万円~1100万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・担当部門の組織開発 ・人事戦略の策定、実行および人事労務管理 【具体的なアサイン予定業務】過去の経験やスキルを考慮しアサイン業務を調整予定 ■HRBP ・各組織の人材戦略(要員計画、組織開発など)の策定 ・組織課題を把握し、他社動向やデータ分析に基づく課題解決の提案 ・担当部門の労務管理および評価制度、人事制度の運用 ・新卒、中途採用面接 ■プロジェクトマネジメント ・組織を横断したPJをリード 【このポジションの魅力ポイント】 事業や組織が絶えず変化・成長を求められる中、その事業部門のパートナーとして、組織・人材戦略の立案や提言、実行までの一連を担えるポジションです。今回の募集は戦略策定の要素が期待されるものの、「勝ち続ける組織を実現する」為のパートナー且つ当事者として、描いた戦略の部門協議・落とし込み・実行支援まで関わる事で、組織の変化・成長過程を体感できる点も魅力です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※以下いずれかのご経験※ ■コンサルティングファームにて組織コンサルや人事戦略策定業務に携わった経験 ■事業会社でHRBPの経験を持ち、且つビジネスパートナーとして組織課題に対するソリューション企画、実行の経験 【配属予定部署】人事本部 組織人事統括部 20名程度 ~事業の成功のために人を知り、現場を知り、勝ち続ける組織を実現する~ 組織人事統括部はHRビジネスパートナー(HRBP)として、グループ会社も含む各部門の経営戦略・事業戦略の実行を人事面からサポートしています。人事知識や担当組織の業務等、幅広い知識を求められますが、事業成功の為にHRBPとして何ができるのか?を常に考え続けています。

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労務事務~業務効率化促進~【武蔵中原勤務】

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500万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    同社の顧客先である大手メーカー社員様(7~8万人規模)の労務事務グループ(メンバー数:約210名)での業務管理・推進をお任せいたします。 業務ごとに、給与計算チーム、勤怠管理チーム、入退者手続きチーム等に分かれておりますが、それら各チームを取りまとめてマネジメントを行っていただきます。 (まずは、給与就業系の業務・管理の役割から担っていただき、その後は経験や適性などを考慮、希望も尊重しキャリアを積んでいただく予定です。) 【業務内容】 ■労務事務グループ全体の業務/品質管理、メンバマネジメント ■顧客の人事労務関連業務に関する現状の調査・分析、課題発見・課題改善、(RPA導入等)業務効率化の提案構築 ■役員や経営企画部に対して、BPO(ビジネスプロセスアウトソーシング)の提案・コンサルティング ■実際のサービス導入時の案件全体のプロジェクトマネジメント業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事労務業務のご経験をお持ちの方 ※給与計算、賞与計算、入退社手続関連、年末調整処理、社会保険手続き関連 等 【歓迎要件】 ■マネジメント経験をお持ちの方 ■労務事務領域においての業務改善のご経験をお持ちの方 ■コンサルティングのご経験、またはコンサルティング志向をお持ちの方

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【人事評価・考課の運用】

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450万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社の経営戦略室にて、人事評価・考課の運用をご担当頂きます。 【具体的には】 ■人事制度構築の完成に向けた向けたコンサル会社との折衝 ※制度構築は外部に委託しております。 ■制度の運用・改訂 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・人事に関わるご経験(採用や研修・教育など) ・営業部等で、何らか人事に関わるご経験(社員教育やES調査などのご経験でもご応募可能です!) 【歓迎要件】 ▼企業人事として、人事制度・評価・考課の運用経験をお持ちの方

  • 人材紹介会社

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