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人事・労務管理

株式会社共和コーポレーション

【管理職採用】人事業務に『深く・広く』関われる仕事です!!

500万円~800万円 / 管理職 | リーダー

株式会社共和コーポレーション
  • 勤務地

    長野県

  • 仕事内容

    長野市の本社にて人事全般(人事・採用・労務・教育・福利厚生等)の業務をお任せします。 具体的には次の業務全般を管理していただきます。  ○人事(組織・制度・異動・人事考課・賞罰・規程・カウンセリング他)  ○採用(新卒採用・中途採用・店舗アルバイト他)  ○労務(入退・勤怠・給与・社会保険・住民税・年末調整・労災他)  ○教育(集合研修、OJT、マニュアル作成他)  ○福利厚生(社宅・健康診断・慶弔・制服・401k・持株会・株式報酬他)

  • 応募資格

    ○人事・採用・労務・教育研修・福利厚生業務等の経験者【必須】 ○衛生管理者や社会保険労務士の資格をお持ちの方【歓迎】

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人事

株式会社日本M&Aセンターグループ

◆20代、30代活躍中! ◆11期連続・増収増益の優良企業 ◆東証一部上場 ◆企業の急成長とともに、人事戦略を推進するスタッフを募集

500万円~1000万円 / リーダー | メンバー

株式会社日本M&Aセンターグループ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    会社の業績拡大にともない、会社の成長ドライブである人事部門もさらなるステージアップが必要となるため、今回新たにジュニアクラス~マネージャー候補まで複数名募集します。 経営計画遂行に必要な人事業務全般をお任せいたします。当社人事部は経営陣と非常に近い位置付けにあるため、経営陣とのディスカッションを頻繁に行っております。 具体的には、以下いずれかの業務にアサイン予定です。 ※ご経験・スキル等に応じて、ポジションを決定いたします。 ■人材育成領域 -育成・評価体系の企画立案 -従業員サーベイ/レーニングニーズの把握 -社内研修の企画運営 -研修会社との折衝 ■人事労務・制度企画領域 -評価、昇給、昇格運用 -人事制度の企画立案 -要員管理、発令 -勤怠、給与、社保等の取りまとめ -就業規則等、各種規程改定 -法改正対応 -各省庁、労基署等への各種届出対応 -個別労務対応 ■採用領域 -新卒採用 -中途採用 -人材会社との折衝 -全社採用計画立案 -採用戦略策定

  • 応募資格

    【必須(MUST)のスキル・経験】 ・労務、人事制度、評価、規定改定、採用、研修、育成等、に関わる業務経験3年以上 ※事業会社の人事だけでなく人材サービス企業や人事コンサルでの経験も可 【求める人物像】 ・企業内人事や人材サービス企業において高い成果・効果を上げた経験のある方。 ・縦割り組織ではなく、幅広い人事領域や影響度の大きい業務に取り組みたい方。 ・当社理念・事業へ強く共感いただける方。 ・出来上がった組織ではなく、これから新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドを持つ方。

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【コーポレート/人材組織開発部】人材開発スペシャリスト

日本電気株式会社(NEC)

~できたらすごいを社会に創る~  我々と一緒に社会に新しい価値を創造していきましょう。NECはあなたの挑戦に寄り添います。

600万円~1200万円 / 管理職 | リーダー

日本電気株式会社(NEC)
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    1.人材育成プログラムの企画設計と開発運用  HRBPやピープルリーダーが抱える人材育成に関する課題を吸い上げ、適切なソリューションを提案し、実行可能な施策に落とし込み展開、その効果を得る 2.変革施策におけるステークホルダーマネジメント  ラーニングを通じた変革イニシアチブに関して、様々なステークホルダ(HRBP、ピープルリーダー、他のCOEやグループ会社のコンテンツ開発チーム等)と連携をとり合意を得る 3.Learningの最適な運営  ラーニングプログラムの効果的な運営手法を策定し、最適化する  ラーニングイニシアチブに関するマーケティングやコミュニケーションプランを策定し実行する 【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】 これから5年にかけても人と組織の変革の歩みを止めずより加速させていきます。 NEC(グループ)で働く社員がNECを成長できる場所がある、挑戦する機会があり、挑戦に対しフェアに評価をされ新たな機会を得られる、そういったことを実感いただくにはまだまだ変革を進めていかねばなりません。グループ会社含め11万人の人材開発に関する方向性を考え実行できる非常にチャレンジングな機会です。 また今後のキャリアパスとしては、リーダーシップ人材開発に携わっていただく機会がありますし、HRコミュニティの中において、L&Dの専門家としても。HRBPなどの道への転換なども様々な機会をご提供できると考えています。 【ポジション募集の背景】 増員

  • 応募資格

    ・3年以上の人材育成、タレントマネジメントおよび組織開発の経験があり、かつその他HRの役割の経験があること ・プレゼンテーションスキル、ファシリテーションスキル、ネゴシエーションスキル ・ビジネスレベルの英語力(4つの領域すべて。読み書き、聞く話す) ・日本語(ネイティブレベル)

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採用戦略マネージャー(東京勤務) ※新設ポジション

株式会社ラクス

新設ポジション/東証一部上場/今後は年間 900人規模の採用を計画/ラクスグループの採用戦略の司令塔として計画立案、実行をお任せします

1000万円~1117万円 / 管理職

株式会社ラクス
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■採用戦略の立案と実行 ■中長期的な採用成功のための企業採用力の向上、採用する人材のレベル向上 年間300人以上の採用決定を実現するための基盤を構築するポジションです。さまざまな部署の責任者や役員と日々やり取りをしながら、採用体制を強化していただきます。 《具体的な仕事内容》 ■オペレーション基盤の構築  ・選考フローの設計  ・面接の構造化、標準化  ・採用基準の選定 ■タレント分析  ・採用ターゲットやコンセプトのすり合わせなど  ・入社者分析、適性検査(SPI)分析 ■コスト管理  ■メンバー管理   現状メンバーは1人ですが、必要に応じてメンバー採用の可能性もあります。 《このポジションの魅力》 ・拡大フェーズにおける採用戦略に関われる  ここ数年で採用人数を増加してきましたが(2018年100人、19年180人、20年200人、21年300人)、今後はこれまで以上の規模で採用活動を行います。今までのやり方にとらわれることなく、新しい戦略を検討・導入していただくことができます。 ・他事業部と連携しやすい  当社において「採用」は社内各事業部で最も注目・期待が高まっている経営課題です。そのため、現場の協力体制が得られやすく、スムーズに仕事を進めることができます。

  • 応募資格

    【必須のスキル・経験】 以下全てを満たす方 ・管理職経験 ・人事や採用コンサルティングにおいて、年間100人以上の中途採用に関わった経験 ・下記のような仕組みづくりに携わった経験 〈採用戦略(中途採用)、採用基準の選定、面接の標準化、面接担当者の研修・教育など〉 【歓迎するスキル・経験】 ・コンサルティング会社での業務経験 ・論理的に数字を定量分析する力 ・数字を使って経営陣と議論する力

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総合職

三菱地所株式会社

「人を、想う力。街を、想う力」というブランドスローガンの下、総合職として当社の未来を担う人材を募集します。

400万円~ / メンバー

三菱地所株式会社
  • 勤務地

    東京都 / 神奈川県 / 大阪府 / 北海道 / 宮城県 / 愛知県 / 広島県 / 福岡県 …

  • 仕事内容

    主に下記のような業務に携わっていただきます。 ●オフィスビル・商業施設の開発企画、賃貸、運営管理 ●マンションなど住宅の開発企画、賃貸、分譲 ●物流施設の開発企画・賃貸 ●空港ターミナルの運営 ●証券化スキームを活用した不動産開発および売買 ●クライアントに対するソリューション営業 ●経営企画・経理・人事との一般管理 など ※ジョブローテーションがあります。 <教育制度> 資格取得支援、選択型研修、語学研修、 階層別・役職別研修、外部プログラム派遣制度、 留学制度、海外トレーニー制度 など

  • 応募資格

    ・2008年~2018年までに4年制大学を卒業した方(当該期間に大学を卒業後、大学院を修了した方を含む)で、2021年4月時点で就業経験が3年以上ある方(※不動産業務の経験不問) ・最終選考結果後、原則半年以内に入社が可能な方

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【コーポレート/人材組織開発部】採用ブランディングスペシャリスト

日本電気株式会社(NEC)

エキスパート ~できたらすごいを社会に創る~  我々と一緒に社会に新しい価値を創造していきましょう。NECはあなたの挑戦に寄り添います。

800万円~1200万円 / 管理職 | リーダー

日本電気株式会社(NEC)
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 人材獲得競争が激化している中、候補者に向けてのNECのブランドを打ち出してください。 NECが描く未来の実現を加速できる新たなターゲット人材に向けてNECの理念、存在意義、独自性、価値観、志を発信していただく新規ポジションのお仕事です。 ・HP、SNSや各種広告などへの求人広告の企画、運用 ・採用イベントや募集媒体等の母集団形成のための施策 ・広報部門との協業による情報発信(WEBやSNS発信等)ならびに、質と回数の向上 ・出稿した広告の運用、改善 ・採用用プロモーショングッズ開発 【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】 ・自由な発想で新たな取り組みを考え、創り上げ、運用し、採用に貢献することができます。 ・新規ポジションのため、ご自身の提案や実行を手加減なしでチャレンジすることが可能です。 ・「できたらすごいを社会に創る」担い手の応募者数の増加、優秀な候補者獲得数から、ご自身の取り組みによる効果を直接感じることができます。 ・採用ブランディングの専門性を高めること、マネージャーとしてチームをマネジメントすることの他、HR内でのキャリパスもあります。 一緒にNECを変革していきたい方を求めています! 【ポジション募集の背景】 ここ数年で急激に増え始めた中途採用を加速するために立ち上がったタレント・アクイジションチーム。新たななスキルやナレッジを持った方を採用するためのチャネルを増やし、NECの事業拡大図っていきます。

  • 応募資格

    【MUSTスキル・経験・資格】 デジタルも含めたマーケティングコミュニケーションを中心にした採用ブランディグを企画/実行/推進した経験 ・サイト制作やデジタルメディアの広告出稿における企画立案、クリエイティブ制作等の実行/推進、効果検証、改善提案 ・運用型広告の効率的な運用のためのPDCA作業 ・社内外のステークホルダーとの連携 【WANTスキル・経験・資格】 ・テクノロジーカンパニーでの経験 ・採用の経験 ・ビジネスレベルの英語力 【求める人物像(ソフトスキル)】 ・多種多様な事象に対して好奇心をもって学び、吸収しオーナーシップをもって自己成長につなげようという意思 ・行動力や変化に対する適応力 ・チームで成果を出すことに喜びややりがいを感じることができる

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経理(大阪勤務)※リーダー候補

株式会社ラクス

東証一部上場/成長フェーズ/経理財務全般をお任せ、スキルアップ可能/将来は業務改善のリーダーに

450万円~680万円 / メンバー

株式会社ラクス
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    経理財務部スタッフとして、社内外の関係者と連携しながら主に次の業務を担当していただきます。初めは決算業務などからのスタートです。若手メンバーが多い組織となりますので、ゆくゆくは各業務プロジェクトのリーダーとして、チームをけん引していく役割を期待します。 ■決算業務、連結決算業務 ■子会社決算業務 ■税務申告(法人税・消費税など) ■監査法人対応 ■開示業務 ■事業予算の策定 ■M&A関連業務 ■債権管理業務 ■システム導入 ■業務フローの整備 ■製品開発支援(主に経費精算システム・帳票発行システム) 《このポジションの特徴》 ・当社では、「経理業務のこの部分だけをお任せする」という仕事の進め方はしません。業務分担を変更しながら経理財務業務全般をお任せするので、スキルアップをしながら会社全体を見ることができます。 ・業務の標準化を進めています。男女問わず、働きやすい職場です。 ・経理・財務系のソフトウエアを開発する会社であることから、一般的な経理職では終わらない、業務の深堀りができる環境です。業務改善の知識・経験が得られます。 ・企業が成長フェーズにあり、定例業務に加えて上場企業ならではの業務など、手ごたえの大きい仕事に関わるチャンスも豊富です。仕事を通じて、自分が会社の成長を支えているというだいご味を味わっていただけます。 ・設立以来、無借金経営です。銀行への資金調達等の業務はありません。 《想定するキャリアパス》 ・業務改善のプロジェクトリーダー

  • 応募資格

    【必須のスキル・経験】 ・事業会社での経理経験3年以上 ・決算業務の経験 ・業務改善の経験 【歓迎するスキル・経験】 ・経理・財務業務の実務経験5年以上 ・簿記検定2級 ・固定資産、税金関連の経験 ・何らかのプロジェクト推進経験 ・英語を使用した業務経験 ※近い将来、当社のリーダーや管理職を担っていただける方を歓迎します。そのため、当社のリーダーシッププリンシプル(管理職が持つべき行動指針)に共感をいただける方をお待ちしております。  https://www.rakus.co.jp/about/principles/

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管理スタッフ(人事担当/採用)

日鉄ソリューションズ株式会社

経験者採用業務のスペシャリティを活かしながら、ゼネラリストとして事業成長に向けた活躍を期待します!

480万円~1050万円 / 管理職 | リーダー

日鉄ソリューションズ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■職務内容 経験者採用に関する業務全般(採用業務運用管理、人材紹介会社との関係構築、自社内部門との調整、募集要項作成、採用施策の企画、面接、入社受入等)

  • 応募資格

    【必要条件】 ■経験・スキル ・採用業務経験(人事部門で採用業務に対応していた方) ・以下の経験をお持ちの方(一つ、もしくは複数)  - 経験者採用に関する社内外関係者との関係構築・調整業務  - 一定規模(年間100名以上の採用数)の経験者採用業務の運用管理経験 ・一般的なPCスキル保有(PowerPoint、Excel、Word) ■人物像 ・相手の立場に立った説明が可能な方 ・社会人としてのビジネスマナーに加え、コーポレートスタッフとしての素養が備わっていること(経営を支える視点、社員一人一人を思いやる人間力、公平な制度設計・運用ができる判断力) 【歓迎条件】 ■経験・スキル ・SIerでの採用業務経験 ・IT人材の採用業務経験(IT企業の人事部門、もしくは、人材紹介会社でIT人材職種に対応していた方) ・経験者採用に関する以下の経験をお持ちの方  - 候補者を増加させるための施策の企画・実施  - 広報(自社HPやナビサイト、対人材紹介会社)の経験  - 選考(面接)の経験  - 会社説明会やイベントのファシリテーションの経験 ・企業ブランド向上に関する業務経験 ・SE経験、もしくはIT営業の経験

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【コーポレート/人材組織開発部】人事企画エキスパート(ジョブ型人事制度の企画立案および実行)

日本電気株式会社(NEC)

エキスパート~シニアエキスパート ~できたらすごいを社会に創る~  我々と一緒に社会に新しい価値を創造していきましょう。NECはあなたの挑戦に寄り添います。

800万円~1300万円 / 管理職 | リーダー

日本電気株式会社(NEC)
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 ・NECグループ(国内・海外)のビジネスと組織/人材を対象スコープとして、ジョブ型人材マネジメント制度導入に向けて、現行職種の再構築および新ジョブへの移行について企画立案し実行します。特に職種・ジョブの関連のチームのリード役を担っていただきます。  ①全体スケジュール設計  ②現行職種の整理、新ジョブの定義  ③現行職種からの新ジョブ移行 【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】 ・創立121年目のNECですが、組織・人事制度の大改革を計画・実行中です。 NECグループ・グローバル11万人を司る本社の司令塔として、変革を一緒にリードする方、是非チャレンジを! 経営の一翼を担う立場で全社の経営目標や事業戦略の達成に貢献できる、非常にやりがいのあるポジションです。 【想定キャリアパス】 ・人事関連の諸施策やプロジェクトにも関与していくことで、HRプロとして学ぶところも大きい。キャリア展開は縦横に可能性があり、人事制度の総括部門(CoE)、HRBP、海外現地法人HR、国内関係会社HRなども視野になります。 【ポジション募集の背景】 ・NECグループのHRとして、「挑戦する人の、NEC」を基本方針に掲げ、事業戦略と人材戦略を有機的につなげると同時に適時適所適材の実現を目指して、各種人事関連制度の改廃、見直しを鋭意実行中です。その中でもジョブ型人材マネジメントの導入は非常に大きな制度改訂となります。今回の募集は、この制度改訂のうち、中心的な改訂となる「職種・職務の再構築」について改革意欲のある人材を募集するものです。

  • 応募資格

    【MUSTスキル・経験・資格】 下記1)2)いずれかのご経験があること(must) 1)ジョブ型マネジメントでの環境下におけるHR業務のご経験 and/or ジョブ型人事制度の設計に携わったご経験 2)コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わったご経験 ・ビジネスでの英語のコミュニケーション力(must) 【WANTスキル・経験・資格】 ・プロジェクトマネジメントの経験があること(want) 【求める人物像(ソフトスキル)】 ・変革をリードする強い意志と業務を推進していく行動力 ・多様なステークホルダーとの円滑な調整を行うためのコミュニケーション能力 ・課題に対して俯瞰的かつ戦略的に解決策を構築する力 ・ロジカルに物事を考える力

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人事

パナソニック株式会社

人材戦略の立案と具現化をミッションに、 人事としてパナソニックの成長を支える。

500万円~650万円 / メンバー

パナソニック株式会社
  • 勤務地

    大阪府 / 東京都 / 神奈川県 / 滋賀県 / 宮城県 / 福井県 / 三重県

  • 仕事内容

    ご本人の希望、ご経験に合わせ、下記業務のいずれかもしくは複数をご担当いただきます。 【業務内容】 ■人材リソース戦略:事業に求められる人材リソース戦略(採用、育成、人材交流など)の立案、推進 ■タレントマネジメント:グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発:人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発:組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり:多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度:上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃および運営

  • 応募資格

    【求める経験・スキル】 事業会社での人事業務経験者(3年以上)/大卒以上 【具体的には】 ●必須 ・上記仕事内容に関するいずれかの知識・経験 ●歓迎 ・工場や事業部等での人事業務経験 ・英語力

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管理スタッフ/オープン

日鉄ソリューションズ株式会社

人事、総務、経理、法務等のスペシャリティを活かしながら、ゼネラリストとして当社の事業成長に向け、 経営を支えるリーダーとしてご活躍しませんか。

480万円~1050万円 / 管理職 | リーダー

日鉄ソリューションズ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事・総務・経理・法務といった領域でご経験を生かせる配置を想定しています。

  • 応募資格

    ご担当いただく領域によって求められる経験・スキルは異なりますので、ご経験とご希望をお伺いしながら、担当いただく領域を決定させていただきます。

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労務(大阪勤務)※リーダー

株式会社ラクス

東証一部上場/成長フェーズ/労務の業務改善のプロジェクトを推進していただきます

549万円~864万円 / リーダー

株式会社ラクス
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    主に給与計算を中心とした下記業務に携わっていただきます。当社では組織の急成長に伴い、業務改善・システム化・RPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)など急速に進めている状況です。労務課内でも業務改善のプロジェクトが複数立ち上がっており、能動的に参画し、リーダーシップを発揮していただけることを期待しています。また、業務のリーダーとして、効率化を目指してPDCAをけん引していただくことを想定しています。 ■労務管理 ■勤怠管理 ■給与計算 ■福利厚生 ■総務庶務 など 《このポジションの魅力》 ・当社では、「労務業務のこの部分だけをお任せする」という仕事の進め方はしません。業務分担を変更しながら労務業務全般をお任せをしていく予定です。スキルアップをしながら会社全体を見ることができる環境です。 ・当社は「楽楽労務」など、労務の仕事を効率化するためのサービスを自社サービスとして展開してます。労務という立場で自社製品・サービスに関わっていただくことで、通常の企業労務では味わえない、マーケットに影響を与える経験も得られます。 ・上場企業ならではの業務など、手ごたえの大きい仕事に関わるチャンスも豊富です。仕事を通じて、自分が会社を成長を支えているというだいご味を味わっていただけます。 《想定されるキャリアパス》 ・労務課リーダー職として入社後は業務上のリーダーシップやマネジメントを発揮していただき、その後、マネージャー・管理職へと進む可能性があります。

  • 応募資格

    【必須のスキル・経験】 ・労務管理、勤怠管理、給与計算業務の経験(業界不問) ・事業会社での労務経験 ・給与計算業務および、社会保険業務経験(ともに4年以上) ・業務改善提案に携わり、主体的に行ってきた実績 ・何らかのリーダー経験 【歓迎するスキル・経験】 ・業務を通じたリーダー経験 ・コミュニケーション力 ・PCスキル(EXCEL等) ・システム導入の経験 【求める人物像】 ・業務改善の意識がある方 ・積極的にコミュニケーションがとれる方

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グローバルレベルでの人材マネジメント、タレントマネジメント、組織開発、採用などの人事施策の企画/実行

富士通株式会社

IT企業からDX企業へと変化している当社。グローバルレベルでのビジネス戦略を実現するため、世の中の人事プラクティスを踏まえた先駆的な人事制度を構築。常に組織の魅力向上と社員の成長/活躍を支援する

400万円~1000万円 / リーダー | メンバー

富士通株式会社
  • 勤務地

    東京都 / 神奈川県

  • 仕事内容

    富士通が信頼されるDXパートナーとなるべく全面的な社内改革を実施する中で、人事部門でも「Job型人事制度」「高度人材処遇制度」「新卒・既卒を問わず通年採用」などグローバル視点での人材活用を可能とする人事制度改革が急務となっている。 さまざまな課題に直面している世界はいま、第4次産業革命時代を迎え、AI、データ利活用、5Gなどの技術革新によって暮らしも社会も大きく変化しています。 こうした中でグローバルにデジタルビジネスで勝ち残るためには、ダイバーシティに富んだチーム作りと、そこから生み出される創造性が鍵となり、人事制度や採用システムなどで日本の仕組みを大きく変えることが人事部門には求められています。 グローバルなデジタル時代に必要とされる人事制度への改革は大変チャレンジングでやり甲斐のある仕事だと感じています。

  • 応募資格

    【必須項目】 以下経験必須 ・3年以上の人事の実務経験  ※特に人事制度企画、採用計画、人材開発体系の構築など人事業務に関する企画の経験 【歓迎項目】 以下の経験があると望ましい ・グローバルでの人事の実務経験 【求める語学力】 TOEIC:600点以上目安

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人事部 / 管理部門【部門担当人事、採用担当、研修チーム】

アクセンチュア株式会社

自分の「やりたいこと」を追求できる環境。スキルを成長させ、最先端のテクノロジーを駆使して社会やビジネスをより良い形に変えるプロジェクトで活躍することができます。

500万円~800万円 / リーダー | メンバー

アクセンチュア株式会社
  • 勤務地

    東京都 / 神奈川県

  • 仕事内容

    ◆業務内容 ①中途採用担当 当社の中途採用活動のプランニングから実務まで、一連の業務を担当いただきます。 日本のチームメンバと連携するだけでなく、大連のオフショアメンバとも日々連携をし、ダイナミックな採用活動をしています。 ・各部門の経営陣からの採用要件ヒアリング、それに基づく採用戦略立案・実行 ・母集団形成のための広告掲載やイベントなどのプロモーション、ダイレクトリクルーティング、社員紹介の促進 ・候補者を入社に導くための一連のフォロー 等 ②新卒採用担当 新卒採用活動のプランニングから実務までを担当します。 ・採用候補者の母集団形成 ・候補者フォロー ・担当部門へのマーケット情報提供および採用進捗報告、資料作成 ③部門人事 部門人事担当として、以下を通じた社員の成長支援を行います。 ・ビジネス目標や状況/個人の育成に即したプロジェクト配属(アサインメント) ・評価プロセスの実行推進 ・社員のキャリア育成に向けたサポート、アドバイス ・Employment Lifecycle(入社~退職まで)における人事業務全般推進 ④研修運営チーム 社員の人材育成担当として以下の業務を担当します。 ・ローカル研修運営の全体管理 ・円滑な研修の準備・運営の実施 ・研修の効果測定の実施 ・グローバルコンテンツのローカライズ化

  • 応募資格

    ◆応募要件 ①中途採用担当 ・人事部での採用経験、もしくは人材紹介会社での経験2年以上 ・英語スキル(日常会話レベル) ②新卒採用担当 ・人事部での採用経験2年以上 ・英語スキル(日常会話レベル) ③部門人事 ・人事経験2~3年以上またはコンサルティング、IT企業での勤務経験 ・英語スキル(日常会話レベル) ④研修 ・1年以上の人材開発領域の業務経験 ・研修デザイン、研修運営、研修効果測定の知識・経験 ・プレゼンテーション力 ・ビジネスレベルの英語力

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人事・労務

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    人事部の労政部門担当として、実務対応に加え、企画・運営にも参画いただきます。まずは今までの経験を活かせる業務を中心にご担当いただきます。人事部の担当する業務は多岐に渡りますので、下記以外にもご経験・スキル・ご希望により人事・労務業務全般に携わっていただきます。 ■労務管理(人事異動、勤怠管理、安全衛生、入社・退職処理 等) ■人事制度(等級制度、評価制度、報酬制度 等)の運用・制度設計 ■働き方改革や定年後再雇用制度などを含む法改正対応、および規程管理 ■社員対応(各種相談、依頼対応など) ※人事・給与関連のシステム/一部業務は外部委託しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかの業務経験3年以上 ・給与計算、社会保険、勤怠管理の手続き・対応 ・退職金制度(DB、DC)の制度運用・設計 ・海外勤務社員の給与関連業務、制度企画 ・給与計算・勤怠システム、申請ワークフロー、人事データベースの運用・導入

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事労務

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
300万円~450万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人材開発に取り組んでいただけるリーダーを募集します。 【具体的には】 ■労務全般 ・勤怠管理 ・給与計算(アウトソーシング) ・制度 ・安全衛生 等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■労務経験2~3年以上 ■下記いずれか必須 入退関連・社保手続き・勤怠管理・契約書作成・評価制度改定

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事部長【経営幹部候補】

株式会社テンダ
◆パッケージソフト・SI・ゲームと多角的な事業展開・安定した経営基盤を持つテンダグループ◆
      【営業事務ポジション】残業時間10~30時間/在宅勤務・テレワーク制度有…
700万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【ミッション】 企業グループ全体の人事戦略・採用戦略策定と組織運営。 【業務概要】 人事労務に関わる業務全般(人事・給与・労務・制度設計・障がい者雇用等)を部長職としてお任せ致します。教育研修なども含め、入社以降の人事領域を全てお任せ致します。 【募集背景】  AIとクラウドでワークスタイル変革企業へと第二創業を目指しています。自社ソフトプロダクト、ラボ型システムソリューション、SNSカードソーシャルゲームで業界の中でもユニークな独自のポートフォリオ経営を行っています。  2021年6月にJASDAQ上場を果たし、これからの飛躍を目指して人財企業やオフショア企業、強いクラウドサービスを持つ企業などをM&A推進してまいります。  現在国内と大連に事業子会社2社を保有してますが、その子会社の人事も含め、今後のM&Aでも加えた事業グループとしてのHR統括ができる人事部長を募集致します。  また、第二創業期の新たなフェーズに入ったため、新人事制度や社員の健康モチベーション管理インフラ、強固な採用体制の構築、新時代に向けた教育研修体制など、ニューノーマル3.0をリードする強い人事部門の構築をお願いしたいと思います。  企業規模問わず、今までのキャリアの中でご自分で制度や組織を作り人材育成を通じて所属された企業の体制強化をされてきた方のエントリーをお待ちしています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事企画経験 ■採用経験 ■マネジメント経験 ■上場企業勤務経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事(マネージャー候補)【名古屋】 ◎転勤無し

リネットジャパングループ株式会社
「宅配リサイクルで世界を変える」という信念を大事にしている総合リユース企業。 ◎パソナからの成約実績ございます。
「1年間で最も多く中古本をオンラインで販売した会社」としてギネス世界記録に認定…
500万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    東証マザーズ上場の本社にて主に中途採用・教育業務(新人教育・階層別教育など)を担当頂きます 【MISSION】 現在の人事部長が採用/制度企画/教育研修など人事業務を幅広くマネジメントされており、業務を分担する為に今回採用の方には、中途採用・教育研修業務をメインでお任せし、メンバーのマネジメント業務も行っていただきます。新卒採用・給与計算などの労務業務はメンバーの方が行っておりますが、メンバーの業務を管理していただくために労務周りの知見がある方を募集しております。 【キャリアステップ】 今後のスキルアップとして、人事制度設計や教育コンテンツ作りなど企画の分野への挑戦や、エグゼクティブ採用など新たな分野への挑戦を目指していただき、人事採用分野のマネージャーへ、キャリアアップをしていただきたいと考えています。 【組織構成】 人事総務部部長(50代・男性)-グループリーダー(50代・女性)-メンバー 4名(40代女性・30代女性・30代男性・20代女性) ★人事部長のご経歴に関して★ ファーストリテイリング 人事部部長としてご活躍されておりました。 東洋経済に掲載されておりますので参考程度に目を通していただければ幸いです 参考URL:https://toyokeizai.net/articles/-/14470 【企業説明】 NETOFFという自社サイトを開設し宅配買取・販売サービスを行っております。使用済小型電子機器等のリサイクルビジネスとして当社は、宅配便を活用した回収で唯一の許認可を環境省・経済産業省から取得しております!! ※全国453の自治体と提携しております。 コロナ禍の中でも巣ごもり需要が増え売上高も右肩上がりに上昇しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■中途採用・教育研修(新人教育・階層別教育)をメインとした人事業務全般のご経験 ■マネジメント経験(目安:2~3名程度)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事給与業務統括・給与システム(COMPANY等)の企画運用

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~ / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    関係会社を含めた人事給与業務の統括、および標準化・効率化による業務品質向上の推進をお任せいたします。 【具体的には】 ■人事給与システム(COMPANY)の企画・業務運用 ※例:人事管理、給与計算、税、社会保険等 ■HRTechの活用・推進 【魅力】 ■ルーティン業務は極力アウトソーシングしているため、当初から人事給与に関する企画・管理的な業務を中心に担当することができます。 ■現行人事給与システムCOMPANYを導入して日が浅いため、既存のグループメンバーとともにスキルアップしていくことができます。 ■人事制度・税・社会保険や人事給与システム、HRTechの専門性を高めることができます。 【キャリアイメージ】 ■入社直後は同部リーダー、管理職者のもと、人事給与システム改修や関係会社の支援を含めた業務運用、業務標準化・効率化施策に取り組んでいただきます。必要に応じてWHI社主催のCOMPANYの研修や各種団体が主催する社会保険等の研修に参加していただきます。 ■3~5年程度で本社他グループ、事業所、関係会社、海外現法にローテーションし人事パーソンとしてキャリアアップを期待しています。 ■システムの専門性が高い場合は、人事システム全般を経験することで、将来人事システムの取り纏めを担っていただくこともあります。 【使用ツール】 ワード、エクセル、パワーポイント、シェアポイント、COMPANY、BIツール、RPAなど ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■3年以上の人事賃金制度運用・給与計算、または人事給与システム開発・運用・保守の経験 ■労働基準法および税・社会保険に関する法令の知識 ■人事給与システムの知識 【歓迎要件】 ■COMPANYの経験 ■人事賃金制度設計の経験 ■大手メーカーでの人事経験 ■税、社会保険に関する届出等の実務に関する知識 ■COMPANYの設定に関する知識

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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セールスイネーブルメント【部署立ち上げフェーズ】

株式会社ラクス
★東証一部上場★自社開発のクラウドサービス導入企業数は53,000社以上★設立以来18期連続増収★女性活躍/男性:女性=3:1
★年間25~30%成長に向け、年間300名以上の採用実施中!早期…
800万円~1150万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社ビジネスサイド職を中心にEnablementを推進頂ける、1人目の採用を行います。(マネージャークラス) 「イネーブルメントチーム」の新規構築と実行推進を責任者としてお任せします。 同社の業務のプロセスを理解頂いた上で下記業務をご担当頂きます。 ■各トレーニングのプログラムの企画(ベンダー選定)/運営 ■定期モニタリング、プログラムの継続改善 ■社内向け研修プログラム等の一部講師 ■プロダクトの機能追加/変更等に応じた、研修プログラムの継続的な更新 【募集背景】 サービスの成長に伴い、同社では現在年間300名以上の採用を行っております。年間25~30%成長に向け、人的リソースの強化を図りたいとの目的がございます。 新しくご入社された方を即戦力人材へ育成する為に事業部横断の施策を推進したく、部署立ち上げの1人目として採用を開始することとなりました。 【mission】 ■セールス職を中心にイネーブルメントを行い、成果を最大化させるためのプロセスを設計する ■セールス職新入社員の早期戦力化および既存営業組織の生産性向上 ■ゆくゆくはカスタマーサクセス、企画プロモーション系職種もお任せします 【配属組織】 執行役員 BOクラウド事業本部長(新設組織の為、まずは事業部長直下となります) 今後、メンバーの採用も行っていく予定です。 【本ポジションの魅力】 ■新設部署の1人目の募集である為、裁量を持って業務に取り組んで頂けます。また、今後メンバーの採用も行っていく為、ご自身が中心となって組織を0→1で構築していただくことが可能です。 ■将来的には全職種を横断的に見て頂く為、カスタマーサクセスや企画プロモーション等の知見も積んで頂くことが出来ます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかに該当する方 ■営業教育企画または人材開発のご経験 ■コンサルティングファーム等で、顧客のセールスイネーブルメントや教育に関わる支援 【歓迎要件】 ■SaaSビジネスの知識

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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総務人事マネージャー候補

非公開
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600万円~850万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    総務人事マネージャーとして、人事制度の立案や株式総会関連業務などに他社員と協力しながら携わって頂きます。 【職務内容】 ■総務 ファシリティマネジメント/株式事務関連/株主総会運営/ストックオプション関連/BCP対応/持ち株会関連 等 ■人事 人事制度の立案/階層別教育/採用/各種規定・規則の改定 等 ■その他 グループ会社・子会社との連携・調整 【組織構成】 総務人事部は10名弱の組織で構成されています。中途社員が多く、中途入社に理解のある組織です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事経験 ■マネジメント経験 [歓迎要件] ・株主総会運営、株式業務に携わったご経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事制度企画・労務管理【大阪】

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500万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    管理本部人事部にて、人事制度企画・労務管理として勤務して頂きます。 【業務内容】 ・人事制度の企画・立案・運用 ・同一労働同一賃金対応 等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事制度の企画立案の経験(3年以上) ■労務管理の企画立案の経験(3年以上) 【歓迎要件】 ■ヘルスケア業界(医薬、医療機器等)でのご経験をお持ちの方 ※お願い※ 健康産業に関わるものとして禁煙活動に取り組んでいるため、喫煙者の方につきましてはご入社いただくまでに禁煙を宣言し、実行いただくことをお願いしております。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事担当【課長候補】

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400万円~500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【mission】 同社の人事業務を一手に担っていただく部門になります。各社は大小さまざまな会社ですので人事機能を持っていない会社も多数あり、その1つ1つのグループ会社に対して、適正な人事が行われているかの定期的なチェックや面談、人事構築の立案等が必要です。問題を抱えている会社もたくさんありますので、一緒になって考え、同社の考えを浸透させ、統一をさせていくことが最大のミッションです。 【グループ会社】 ■15社(積極的に買収を行っている為、今後も増加予定) 【業務内容】 ■労務相談■制度構築(子会社の給与規定、評価体制の確認~制度構築等)■採用業務(海外子会社採用あり)■グループ会社のコントロール 等 【出張】 ■数か月に1度程度であり ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■労務問題対応や人事制度構築を行ったご経験 【歓迎要件】 ■社会保険労務士資格をお持ちの方 ※盛田(株)で採用後、JHへ出向という雇用形態の可能性がございます。処遇は盛田(株)の適応となります。後数年後(未定)株式会社JFLAホールディングスへ転籍となった場合、処遇の変更は株式会社JFLAホールディングスの適応となります。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事:教育/研修/採用(名古屋)【業界No.1メーカー】

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500万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    人事部 採用・教育チームにて、人材育成業務をメインで行って頂きます。階層別、職能別、募集型研修等の企画、運営、改善等(一部採用関係業務にも携わっていただきます)。 【具体的内容】 入社後予定されるポジションについて、まずは社内の教育体制の理解の為、階層別研修の運営・企画に携わって頂きます。また、ご経験を活かしながら、今後新たな人材育成施策(次世代リーダー育成など)の企画担当をお任せします。その他、改善業務や採用業務に一部ご協力を頂くことがあります。 ※人事方針: 社員個々が能力を最大限に発揮できる、明るく風通しのよい組織・風土と、 健康で安全な働きがいのある職場環境づくりを進めています。 ※育成方針: 個々の能力、特性を尊重し、自律的に目標に向かってたゆまぬ努力で挑戦し続ける社員を育成します。 【キャリアステップ】 人事内でのジョブローテにより様々なご経験を積みながら、他の管理系部署(総務・経理・営業管理)等への異動を通し、管理系のスペシャリストとなって頂けることを望みます。 【想定残業時間】10~25時間/月 程度 【募集背景】 人材育成による組織活性化が人事部としての中期経営計画の1つとなる予定です。 その分野での知見、経験のある優秀な即戦力となる人材が必要となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※ご応募時、書類に顔写真の貼り付けを必ずお願い致します 【必須要件】 ■下記いずれかの経験 ・企業人事部内で社内研修の企画、運営に携わった経験 ・人材育成業界での業務経験 ※最低3年以上 ※職務経歴書に、経験分野や内容について詳細をご記載下さい 【歓迎要件】 ・ミドルマネジメント層以上の人材育成に携わってきた方 ・人材育成業界で研修の開発・設計に携わった経験のある方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【天神】総務(IR・開示・株主総会)〈リモート勤務可〉

株式会社アイキューブドシステムズ
【東証マザーズ上場】MDM市場10年連続シェアTOP!国内トップクラスシェアのSaaSを開発、高い技術力が国内外の企業から高く評価!
◆ワークライフバランス整う!残業平均8.1時間、フルフレッ…
393万円~552万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    私たちはクラウドとモバイルのテクノロジーに強みを持ち、それらを駆使して働き方や組織の生産性に対して貢献している東証マザーズ上場企業です。そんな私たちの歩みを縁の下から支え、成長を加速してくれる総務候補者を募集いたします。 ▼主な業務 ●IR ●開示 ●株主総会・株式実務・株主対応 ●規定の作成、見直し、管理 ●会社資産や備品などの管理業務 ●各種契約書管理、検討 ●新拠点開設に伴う手続き 本ポジションでお任せをしたいことは、上場企業としての体制強化と、よりメンバーが働きやすい環境作りに向けた変革を推進するための業務です。変化が激しい時代に、臨機応変に対応できる先進的な体制・企業作りにご尽力いただける方と一緒に働きたいと考えています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■上場企業でのIR/開示のご経験 ■会社法や金商法の基本的な知識 【歓迎要件】 ▼株主総会や取締役会運営など各種重要会議体の運営のご経験 ▼株主対応など株式実務のご経験 【入社後のキャリア】ご入社後のキャリアは、ご経験やお持ちのスキルによって様々です。まずは当社の総務業務を担当いただき、業務の改善等にも取り組んでいただきたい、と考えています。また、将来的にはマネージャー候補・リーダー候補としてのご活躍を期待しています。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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【採用マネージャー候補】東証一部上場/国内No.1サービス

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580万円~1090万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事部採用グループのリーダー/マネジメント候補として、採用活動全般を中心に長期的な採用力の強化に対する取り組みなど幅広いミッションに携わっていただきます。 2005年の上場以来、増収増益を継続し25%以上の営業利益成長を指標として拡大を続ける同社では、今後の事業・組織の成長に必要な人材の採用が経営課題となっています。 今回募集のポジションは経営陣や各部門の責任者と深く関わりながら、今後10年の会社を作っていく仲間の採用を通じて組織作りにまで関われる、やりがいのあるお仕事です。 ・組織戦略に基づく採用戦略(新卒/中途)の立案、計画、実行 ・組織/採用課題への取り組み ・採用と密接に関わるブランディングやマーケティング 【詳細】 ■新卒、中途採用 ・組織戦略に基づく採用戦略(新卒/中途)の立案、計画策定 ・募集ニーズの要件定義、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営 ・媒体を用いた採用活動・採用ブランディング、会社説明会の運営 ・各採用手法における効果検証、改善業務、レポート ・各部門責任者やエージェントとの折衝 ・その他、入社受入れ、事務処理など人事領域に関するサポート業務 など 【経験できるキャリア、習得できるスキル】 短期的な採用計画策定・実行だけでなく、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど業務の制限なく携わっていただくことが可能です。 また、採用に限定せず会社が成長する中で見つかる人事課題や改善案に対して、人事部全体で問題意識を持って取り組んでいくことが必要とされるため、人事としてより良い組織にするための視点を広く持ち、課題に向き合うことができます。 経営陣との距離が近いため、経営者視点を知り採用ひいては会社・組織作りに活かすことができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※応募時は履歴書に顔写真の添付をお願い致します。 【必須要件】 ■採用業務のマネジメント経験(メンバー3名以上) 【歓迎要件】 ・IT業界での採用経験 ・新卒/中途採用、両方のマネジメント経験 ・採用留まらず、広報や育成・コミュニケーション施策など幅広い人事領域に携わりたい方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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コンプライアンス・リスクマネジメント委員会運営業務※未経験可

株式会社MTG
事業ビジョンに「VITAL LIFE~世界中の人々の健康で美しく生き生きとした人生を実現します~」を掲げ、HEALTH、BEAUTY、HYGIENEの領域で、ブランド、商品、サービスを開発してい…
500万円~840万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    当社の法務部にて、下記業務をお任せ致します。将来的にはリーダーをお任せしたいと考えています。 【職務内容】 ■リスクマネジメント委員会の推進事務局の運営 ■コンプライアンス委員会事務局の運営 ■取締役会事務局の補助 ※取締役会直下のポジションとなります。 【1日の業務の流れ】 業務はそれぞれの委員会の活動計画に基づき、通期、半期(四半期)、月次、週次、日次と組み立てることが出来ます。朝礼の後、業務に関する打ち合わせを毎日定例で実施し、物事を進めるにあたっての問題などの解決方法を話し合いながら業務を進めて頂きます。 【女性管理職比率】15.3%(9人)【育休・産休取得率】女性:100% 【魅力】 上場会社に要求されることは年々高まっており、その環境下において当社の企業価値を向上させる一端を担う業務です。すなわち、会社のあるべき姿と現状とのギャップを掴み、それぞれの委員会の役割の中で、会社として今やるべき事、中長期的に取り組む事を考え、実行していくという事です。経営陣とコミュニケーションを取りながら業務を進めていきますので、様々な事が学べる環境であり、多くの自己成長の機会が有ります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■管理系業務経験3年以上(法務、総務、労務のご経験者歓迎) ■コミュニケーション能力 ※経営陣との意見交換や調整をして頂くポジションのため、目的志向で考えられる方はマッチしております。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【品川】木造耐震設計事業展開企業にて年俸600~800万円!採用及び人事制度改定等担当の人事職!

株式会社エヌ・シー・エヌ
【JASDAQ上場】【無印良品の家】に採用!注目の木造耐震構造を提案している成長企業です!
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【仕事概要 】 ■人事業務として主に以下採用業務全般をお任せ致します。 ・求人広告媒体の選定、手配 ・新卒求人対応(大学への) ・各案件の進捗管理 ・応募者対応、面接 ・雇用契約書作成 ・入社後のフォロー ・人事制度、評価制度の構築、立案、改定等。 ■ご経験に応じ、OJT等、入社後の教育、研修制度の見直し、  構築、新規導入等もご担当頂きます。

  • 応募資格

    【必須要件】 ・人事業務として採用業務をトータルで経験ある方  ※新規・中途の両方の採用業務経験必須 ・4年制大学卒以上 ・ 人事・評価制度の構築、立案、制定経験 【歓迎スキル】 ・教育、研修制度の構築経験ある方

  • 人材紹介会社

    ディスタコンサルティング株式会社

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【東京】人事/採用 ★東証一部上場/総合精密部品メーカー★

ミネベアミツミ株式会社
★★極小ボールベアリング世界シェア60%!!高い技術と海外生産に強みの東証一部の優良メーカー★★
【業績好調・グローバルにも展開】【幅広い製品、幅広い取引先を持ち、不況の影響もあまり受けません。】
480万円~750万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用業務全般の実務・改善・新規施策について、下記業務を行って頂きます。 ※入社後の業務については、下記業務のうち、まずは「(1)新卒採用業務」をご担当いただき、その後、(2)(3)を含む採用業務全体へ経験を広げていただくことを期待しています。 【具体的には】 (1)新卒採用業務:グループ会社を含む全事業所の高専卒/大卒/院卒新入社員の採用活動。具体的には、採用スケジュールおよび施策の立案、媒体/チャネルの検討と作成、説明会等のイベント、面接、内定者フォロー、入社準備など。 (2)キャリア採用業務:東京本部所属の技術職/事務管理系職種/営業職の採用を担当。具体的には、求人票作成、応募受付、面接調整、面接、内定出し、入社準備など。 (3)全体: ・HQである東京本部として、全国各事業所/グループ会社の採用実績の管理、連携の促進、対社外の窓口など。 ・中長期的に会社の成長につなげるための採用戦略についての情報収集、施策立案、実施など。 ※同社の職階で主任補~係長(主任)クラスを想定しています。 【募集の背景】 2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、企業の成長を支える人事総務部門全体の強化を図ります。 【仕事のやりがい/おもしろさ】 会社全体が大きな成長を目指し変革している時期に当たりますので、人材力の観点から会社の成長を考え、新たに取り組めることが多くあります。一例としては、グループ会社間の採用ノウハウ共有やシナジーの創出、時代に合わせた採用施策の導入などです。 また、技術的知識や経験をお持ちの方にとっては、面接や会社説明において、お持ちの知見を最大限に活かし、候補者と当社にとって最適なマッチングを図るやりがいがあります。 【キャリアパス】 将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより、部内のジョブローテーションの可能性もあります。人材開発・人事総務分野での長期的なキャリアアップが可能です。 【残業時間】20-30時間/月 【配属先情報】人事総務部門 人材開発部 (採用チームは現在6名) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用に関する、活動計画作成/新規施策立上げ/実績数値管理とその分析による改善提案などのご経験 ■リーダーなどの立ち位置でメンバーを率いて採用数目標にコミットした経験 【歓迎要件】 ■製造業での新卒採用業務経験 ■機械/電気関連分野の技術者経験または大学での専攻経験をお持ちの方 ■基本的な英語力(メール、日常会話)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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総務人事スタッフ

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    総務人事スタッフとして、人事制度の立案や株式総会関連業務などに他社員と協力しながら携わって頂きます。 【職務内容】 ■総務 ファシリティマネジメント/株式事務関連/株主総会運営/ストックオプション関連/BCP対応/持ち株会関連 等 ■人事 人事制度の立案/階層別教育/採用/各種規定・規則の改定 等 ■その他 グループ会社・子会社との連携・調整 【組織構成】 総務人事部は10名弱の組織で構成されています。中途社員が多く、中途入社に理解のある組織です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事経験 [歓迎要件] ・株主総会運営、株式業務に携わったご経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【札幌】総務人事マネージャー候補/東証1部/WEB面接可

ウェルネット株式会社
★全日空、日本航空、Amazon、YAHOO、楽天等大手企業取引実績多数
★電子決済の第一人者として業界を牽引  【東証一部上場企業】【自社サービス】
600万円~750万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    北海道

  • 仕事内容

    総務・人事業務全般を統括するマネージャー候補として以下お任せします。 ■人事業務 ・労務管理業務(給与計算、社会保険対応を含む) ・人事制度企画業務(評価制度・賃金体系設計) ・採用業務 ■総務業務 ・会社法に基づく各種業務 ・上場企業での株式実務(新株予約権、配当を含む) ・上場企業での株主総会事務局業務 ・社内規程作成・管理業務 ・東京証券取引所適時開示その他事務手続き関連業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・人事関連業務経験7年以上 ・上場関連業務経験7年以上 【歓迎要件】 ・契約書に係る法務関連業務 ・銀行業または資金移動業での法務関連業務 ・取締役会事務局業務 ・子会社管理業務 ・東京での勤務経験を有するU・Iターン

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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営業組織開発担当

KDDI株式会社
★通信×最新技術で社会イノベーション(ライフデザインの変革)を起こす国内大手ITソリューションカンパニー★
【東証1部上場】【増収・増益】【売上高 5兆円規模】
550万円~ / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    約3000人が在籍するソリューション事業(法人向け)部門におけるHRビジネスパートナーとして、組織・人事戦略に対する施策の立案、実行を通した組織開発を担当頂きます。 【職務内容】 ソリューション事業(法人向け)部門の組織開発を主体的に推進頂きますが、 これまでのご経験に応じて、以下の業務を担当頂く予定です。 ・DX(デジタルトランスフォーメーション)、  お客さまとの事業共創、IoTビジネスモデルの創造等、  KDDI BtoBビジネスの変容と変革を推進する人財の育成と能力開発の企画、運営 ・既存領域から成長領域へのリソースシフトに向けた、  事業部門における採用、育成、配置、評価処遇の施策の立案、実行 ・事業部門の組織/人事管理業務の遂行 ・組織風土やエンゲージメント向上を目的とした施策の企画・推進 【募集背景】  ソリューション事業(法人向け)は、お客さまのDX(デジタルトランスフォーメーション)を実現するため、ビジネス構造改革を通して、あらゆるモノに、通信が溶け込む時代のデジタルインテグレーターを目指しています。  KDDIは、KDDI版ジョブ型人事制度や新働き方宣言など、人事制度改革を推進しており、それに伴い各事業部門でも従来の管理業務だけでなく、新しい人事制度に適合したオペレーションや人財育成の企画が求められています。これらの実現に向けて、組織・人財の変革が必要であり、組織・人事領域においてスキル、経験のあるプロフェッショナル人財を募集させて頂くことになりました。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事、人財開発または組織風土改革に関連する業務経験 ■プレゼンテーション能力 ■社内外ステークホルダーとのコミュニケーション能力

  • 人材紹介会社

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グループ全体に影響する人事制度・人事施策企画/エキスパート

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
750万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【ミッション】 同社ホールディングスは、グループ各社の事業・経営が円滑に進むよう、横串で様々な仕組みや、ガバナンスを企画しています。 その中でもグループ人事本部は、「人」の側面から社員・事業・経営の成長を支援しています。今回募集をしているコーポレート人事室は、グループ全体にまたがる人事重要課題や新規施策の企画等を通したグループの企業価値向上をミッションとしています。 【業務内容】 グループ全体に影響する人事プロジェクトの推進およびコーポレートガバナンスの推進を主に担当いただきます。 具体的には下記業務などを想定していますが、経験や意向、適正に応じてアサインを検討いたします。 ■グループの将来を見据えたグループ横断の様々な人事プロジェクトの推進 ■役員等エグゼクティブ層に関する人事制度の企画、運営 ■グループ共通株式報酬制度の企画、運用 ■コーポレートガバナンス対応全般(株主総会・指名報酬委員会等の運用、会社法やコーポレートガバナンスの改正に応じた法対応など) ■グループの役員の指名報酬ガバナンスの企画全般(事業側の指名報酬委員会の運用サポート、役員報酬や役員体制に関するガイドンラインの策定など) 【魅力】 ★本ポジションは経営とグループ各社を繋ぐ、「社内人事コンサルタント」のような役割を持っており、幅広い問題解決に携わることができます。 ★「企画(攻め)」から「運用(守り)」まで、幅広く人事機能全般と連携しながら、プロジェクトを推進することができるポジションです。 ★経営陣や投資家に近い距離感で、グループや会社を高い視点から俯瞰しながら業務に携わり、経営に深く携わることができます。 【キャリアパス】 「キャリアチャレンジ制度」と呼ばれる職種転換希望制度があります。給与計算、人事制度、労務等への異動も可能であり、人事職としてのプロフェッショナルを目指すことや、中長期で様々なキャリアに携われるチャンスも用意しております。 【配属部門/組織体制】 グループ人事本部  コーポレート人事部 コーポレート人事室 室長(マネジャー)を含む3名で構成されています。20代から40代まで在籍しており、新卒・中途入社者も様々です。人事のエキスパートメンバーも含め、闊達に意見交換しながらより良い人事ガバナンスを構築すべく、日々邁進しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下いずれかのご経験5年以上 1)事業会社での人事経験 2)人事コンサルティング経験 ■人事領域での企画経験 【歓迎条件】 ▼企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験 ▼人事もしくはガバナンス部門にて、コーポレートガバナンス・グループガバナンスの企画・運用の経験 ▼持株会社(ホールディングス)での人事経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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採用課長【エグゼクティブ専任/部署立ち上げ】

株式会社ラクス
★東証一部上場★自社開発のクラウドサービス導入企業数は53,000社以上★設立以来18期連続増収★女性活躍/男性:女性=3:1
★企業理念:ITサービスで企業の成長を継続的に支援します!★残業…
1000万円~1100万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 今期350名、来期450~500名の採用計画を立てている同社ですが、難易度の高いエグゼクティブ採用について、専任の組織を立ち上げることになりました。 運用や施策等決まっていないことが多くある為、裁量権持って推進頂けます。 【仕事内容】 ・面接同席 ・エグゼクティブ採用における面接の標準化 ・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行 ・応募効果の検証、分析 ・組織運用面の検討 ・新しい施策の検討/選定 ・メンバーマネジメント 【担当職種】 ・職種:ビジネス職、エンジニア職の全てをご担当 ・手法:エージェント、ダイレクト・ソーシング、ヘッドハンティング、リファラル等あらゆる手法を駆使していただきます。 ・領域:管理職以上のエグゼクティブ領域 【配属部署】 ■エグゼクティブ採用課(仮称):課長1名 ※今回こちらの募集です‐リーダー1名(採用予定) ■採用課 └エージェントチーム:リーダー1名-メンバー3名 └ダイレクト・ソーシングチーム: リーダー1名-メンバー3名 └採用マーケチーム:リーダー1名-メンバー3名 └採用戦略チーム(仮称 ※新設)課長(採用予定)ーメンバー1名 (上記の他、新卒チーム2名・大阪での採用チーム3名・アシスタントさん2名がいらっしゃいます。) 【同ポジションの魅力】 ・同社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が手厚く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です(よくある現場と求職者の板挟み…といった状況は皆無です)。 ・採用チームの9割はエージェント出身者です。スピード、コミュニケーション能力が備わっている者が多く、仕事が進めやすい環境です。 ・組織づくりに関わって頂くことが出来ます。 ・エージェントワークやスカウト業務に留まらず、オンライン説明会、採用動画等、チャネルに縛られず様々な施策を推進いただけます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業人事で管理職採用経験(年10名以上) ・エグゼクティブ系の人材紹介で管理職採用支援(5年以上) 【歓迎要件】 ■管理職経験 ■エンジニア採用経験

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    株式会社パソナ

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人事/グローバル教育体系強化・教育の企画運営【静岡県磐田】

ヤマハ発動機株式会社
オートバイを中心とした輸送機器の総合メーカー。発動機(エンジン)を積む様々な輸送機器を開発する東証一部上場企業です。
二輪では世界第2位。連結売上1兆5,028億円。海外売上が90%近いグロー…
400万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    静岡県

  • 仕事内容

    【募集背景】 ヤマハ発動機では、全社的人事課題として「グローバルな適材適所の実現」を挙げており、この実現に向け、グローバル人事フレームワークの企画・推進を行っています。原籍会社や国籍を問わず、能力や適性に応じた最適配置をグローバルに実現していくため、海外も含むグループ全体での、教育体系の整備・強化、経営幹部層向け研修の企画・運営などを推進する仲間を今回募集致します 【職務内容】 ・グローバル選抜研修の企画・運営 ・国際間異動(Global Mobility)の運営、拡大・展開 ・海外含むグループ全体の教育体系の整備・強化支援 【やりがい・魅力】 世界中のグループ会社の人事メンバーと、お互いに課題を共有し合い、お互いに助け合う協働・協調体制をこれまで構築してきました。今後更にこのネットワークを強化し、事業課題に対して迅速に対応する、そんな体制づくりを目指しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人材開発業務経験 ■研修の企画・導入経験(単発) ■外国籍の上司のため、英語でのコミュニケーション ■TOEIC730点以上 【歓迎要件】 ▼教育体系全体の構築/一貫性の追求等の経験 【求める人物像】 ・異文化コミュニケーションへの抵抗がない

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人事担当(評価制度設計/採用/人材育成・研修)

株式会社大塚商会
★東証一部上場/IT業界売上ランキング2位 ★豊富なラインナップ/ワンストップで顧客のニーズを実現
★評価制度設計・運用業務、人材育成、研修や採用業務に幅広く携わっていただきます!
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人材開発部門なので、評価制度設計・運用業務、人材育成、研修や採用業務に幅広く携わっていただきます。まずはご本人のご経験を考慮し担当業務を決定。その後はジョブローテーションなどでマルチに活躍いただくことを想定しています。幅広く業務に携われ、多くのご経験を積むことができますのでステップアップが可能です。 【具体的には】 ■社内で新たに作成した評価制度設計・運用 現在は営業メインですが、立ち位置を認識し、業績や役職以外に次の目標・目指すレベルを設定することで 自己研鑽、活躍のフィールド、キャリアプランを社員に提供する制度を作成しました。その設計・運用に携わていただきます。 ■研修業務 ・研修内容の企画、立案・研修の運営、実行・調整業務 ・新人社員を中心に各職種・階層ごとの現状課題抽出 ・効果測定 ・定着施策の実施 ■採用業務 ・新卒採用業務の企画立案 ・広報活動(SNS発信や学内セミナー参加など) ・広告媒体、制作物(入社案内・HP)の作成 ・インターンシップ、会社説明会、各選考の対応(スケジュール調整やアサイン業務等) ・内定後フォロー ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事制度設計・運用経験者 【歓迎】 ■人事制度のコンサル営業など ■IT系コンテンツの研修講師経験者

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採用担当【人気商品DUO展開の化粧品メーカー】

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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
350万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 同社の採用担当として、下記業務をご担当頂きます。 【新卒関連業務】 ■採用ブランディング活動  大学訪問、インターンシップの実施 ■応募学生の対応 ・面接日程調整 ・内定者フォロー ・説明会の実施 ■入社前教育の実施、フォロー ■入社後研修のフォロー ■応募者進捗管理 ■採用データ分析 ■その他、関連事務業務 【中途関連業務】 ■応募者の対応 ・面接日程調整 ・内定者フォロー ・エージェント対応 【企業の魅力】 ■2009年創業後に急成長中の企業 創業以降業績は右肩上がりで推移し、2020年10月東証マザーズ上場しました。 ■有名ブランドを多数保有 KinKi Kidsが宣伝するクレンジングバーム「DUO」 米倉涼子が宣伝する美容液「CANADEL」等 ■マーケティングに注力 上記有名人を起用したCM等を皮切りに、 広島東洋カープとコラボしたパッケージ版DUO等も販売しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用業務2年以上 【歓迎】 ▼POS分析など事業戦略経験 ▼一般流通の営業経験

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【東証一部上場】人事アシスタント ※未経験可

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300万円~450万円 / メンバー

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    東京都

  • 仕事内容

    同社にて、管理部門にてとして、人事総務アシスタントとしてご活躍いただきます。労務を中心にご担当いただく想定です。 【具体的には】   ■労務・安全衛生関連:健康診断、ストレスチェック、休職者対応   ■新卒採用の受け入れのサポート ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■Excelが使える方 ■下記いずれかのご経験(半年以上) ・総務、人事労務のご経験 ・顧客折衝経験 ・営業経験 【残業時間】 ■月平均:10時間程度

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人事労務担当者【落ち着いた社風・企業の安定性◎】

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400万円~550万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事担当として、人事制度・人事労務の統括等、下記業務を担当していただきます。 (子会社含め3社を管轄していただきます。) 【具体的には】 ■人事制度(人事処遇制度の策定・改訂、資格制度策定・改訂など) ■人事考課(評定制度の制定・改訂、昇進・昇格管理、自己申告制度実施管理など) ※人事労務周りの統括も担っていただきます。 【配属予定部署】 経営管理部:16名(うち、総務人事室4名) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事制度(人事処遇制度の策定・改訂、資格制度策定・改訂など)に携わったご経験 【求める人物像】 ■周囲と柔軟にコミュニケーションを取りながら業務を遂行できる方 ■幅広い人事業務に携わりたい方(人事制度作成・労務・採用等)

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総務部(労務)【世界シェアトップのグローバル企業】

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400万円~550万円 / メンバー

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  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    総務部 シェアード課は人事・労務関係業務/給与・賞与関係業務/福利厚生関係業務/損害保険関連業務 等を担っています。 国内グループ会社(販売会社)に向けた年末調整の取りまとめや労務管理のシステム導入の新規導入・入替なども行います。 ■具体的には:入社後、まずは社会保険関連の手続き業務、給与関係業務、健康診断手配等の福利厚生関係業務をお任せする予定でます。 給与計算実務だけではなく、勤怠管理、三六協定の対応、有給取得率管理、海外出向者の海外給与の計算、契約や覚書対応など幅広い業務に従事頂きます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■社会保険・給与計算・労務管理に関する実務経験(3年以上) 【歓迎要件】 ■給与/労務管理関連のITシステムの導入や入替に関わる業務の経験 ■人事労務関連業務に関する知識・業務経験がある方(給与・賞与計算、年末調整、労務管理 等) ■社会保険労務士/簿記3級/ビジネスキャリア検定(人事労務総務)などの資格

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<名古屋採用>求人メディア広告企画営業(エリア総合職)※未経験可

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大手メディア系情報サービス事業会社 <名古屋採用>求人メディア広告企画営業(エリア総合職) 急募!
~1万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

天野 正浩
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    当社求人メディア広告の企画営業職です。顧客である店舗・企業トップが抱える「人」の課題と対峙し、求人メディア広告の提案を中心に提案型営業を行っていただきます。 顧客開拓・訪問、課題ヒアリング、ターゲット設定、取材(必要に応じて撮影同行)、広告掲載、アフターフォローまで、一連の採用プロセスの中で、様々な自社媒体を活用して顧客の採用成功を実現します。 また、担当業務はメディアの単純な「枠売り」営業ではありません。企業の経営者・人事責任者・店長に対して経営・人材課題のヒアリングを行い、課題解決の為の手段として、当社媒体を活用した幅広い提案が可能です。 当社は入社メンバーの約半数が営業未経験者です。充実した待遇と成長に繋がる環境で、あなたの成長機会をサポートします。

  • 応募資格

    【経験】【経験・スキル】 ・高い成長意欲をお持ちの方 ・人と接するのが好きな方 ・いろんな企業や人に興味のある方 ・自ら考え、行動を起こせる方 ・チームワークで仕事を進めることが好きな方

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    マンパワーグループ株式会社

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人事育成担当(マネージャー候補)

イビデン株式会社
東証1部上場、電子部品とセラミック製品を軸とするトップシェアメーカー。PC・スマートフォン・自動車等、身近な製品に使われています。
5G時代の到来に伴い、データセンタ向けの高性能ICパッケージ…
800万円~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    岐阜県

  • 仕事内容

    人材育成・教育訓練の立案および運営管理業務として、全社教育体系構築、各種社員研修や・通信教育・e-learning制度の企画・運用・改善、グループ全社教育支援などの業務を担当頂きます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事育成・教育・研修などの企画・構築・運用の実務経験者

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人事(教育担当/東京勤務)

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500万円~700万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 社内の教育企画・運営を主体的に担当頂きます。 【職務内容】 教育体系図に基づいた新規研修の企画立案・運営業務を行って頂います。 教育には社内講師や外部講師との調整や、自らが講師として登壇することもあります。 ※基本的には東京本社勤務可ですが、多い時に週2回程度の工場出張があります。 【面白み・魅力】 ■既存の方法に捕らわれず、良いアイデアを提案・実行できる環境があり、同規模の企業より裁量権を持って人事業務を遂行することが出来ます。 ※将来的には幅広く人事の業務を行ってもらいます。 富岡工場(群馬)、海外工場(中国・ベトナム・マレーシア)への転勤については将来的に発生する可能性があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書には顔写真の添付をお願い致します※ 【必須要件】 ■人事(教育研修)の業務経験 【企業概略】 車載アンテナ(自動車用アンテナ大手)や、電子機器/半導体回路検査機器に使用されるコネクタ、また医療用微細精密加工部品などを製造している東証1部上場メーカー。中途採用にも積極的で、転職者も多く馴染み易い社風です。

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人事労務担当

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360万円~600万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事担当として、HR分野における制度設計及び労務領域を中心に担当していただきます。 【具体的には】 ■福利厚生制度の企画・運用 ■勤怠労務管理 ■人事異動・出向契約 ■健康管理対応(休職対応含む)など ※事務的なオペレーションのみではなく、ご自身で企画実行頂きます まずは、労務実務経験に基づく勤怠管理の及びプロセスの改善を推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとしてお願いしたいと思っています。 グループ全体と言う大きな規模感から、社員一人ひとりに向けたきめ細かな支援までを対象として、熱意のある方に是非応募して頂ければと思っています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事労務の実務経験(2年以上)をお持ちの方 └勤怠管理関連業務など

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人事企画

平田機工株式会社
★東証一部上場企業★自動車や半導体等あらゆる産業の生産設備や産業用ロボットを取り扱う、産業を支えるやりがいある企業
熊本本部で人事担当 兼 人事システム開発担当を募集します。
400万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    熊本県

  • 仕事内容

    【人事企画】 ■業務概要: 人事制度設計および関連業務 主に、各種人事制度の企画立案および導入を担当していただきます。社会の価値観や働き方の多様性に合わせて制度全般の作成・改訂をメインとして推進していただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■必須条件 ・人事制度に関する企画立案、導入推進、初期運用に関わった経験が有る方(メーカーでのメイン担当~マネジメント経験者) ・(共通)PCスキル所有(Word、Excel) ■歓迎条件 ・英語でのビジネス上のコミュニケーション

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    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人事労務【東証2部/転勤なし/年間休日120日以上】

ジオスター株式会社
○●○世界第3位のシェアを誇る鉄鋼メーカー日本製鉄グループの中核企業土木建材分野を担うメーカー●○●
平均勤続年数15年5カ月という働きやすい環境と盤石な経営基盤と合わせ、働きやすい…
350万円~500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    業界トップシェアを誇る同社にて、人事労務としてご活躍いただきます! 【ミッション】 社内外の方との折衝も多いため、会社の窓口としてご活躍いただきます。また、同社では昨年4月からHi-PerBTという給与システムを導入しました。システムの運用の方向性も考え、同社の総務チームの強化に加勢していただく事がミッションです。 【具体的には】 ■給与計算 ■社保関係業務 ■福利厚生等の運用・管理 ※現在社会保険手続きは社労士に委託しておりますが、  将来的には内製化も考えております ※現在月の7割は在宅を取得している状況です。 業務経験が長くなくともしっかり教育してくれる環境があります! ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■3年程度の労務経験をお持ちの方 【部署構成】 ■経営管理本部人事グループ 5名 ・課長2名、メンバー3名 【募集背景】今後ますますの組織強化のため 【働き方】残業時間月平均20~30時間程度です。産休・育休制度も整っており、取得実績もございます。社員が長期的に働ける環境が整っています!

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HRBP <マザーズ上場>

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。 ■事業部、開発部門、コーポレート部門などいずれかの部門を担当いただきます。 ■事業部長、開発部長、コーポレート本部のメンバーなどと幅広く連携し、知見を広げて活躍いただきます。 ■「採用」「人材開発」「評価運営」「タレントマネジメント」「福利厚生」「制度整備」「カルチャー深化」など、組織の成長に繋がる活動を積極的に提案し、主体的に取り組んでいただきます。 ■個人特性やパフォーマンスデータ等の分析、中期的な人材の質と量の分析などを通じた課題抽出、解決を進めていただきます。 ■部門内における労務関連の案件について各種対応いただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    以下いずれかの経験が3年以上あること ■300名以上の会社での人事担当 ■300名以上の会社での何らかの人事制度構築 ■300名以上の会社での人件費に関する予算策定 ■ビジネスサイドの管理職との折衝、調整 ■コンサルティングファームでの人事コンサル 【歓迎要件】 ▼人事諸制度の企画/運用経験 ▼人材開発の企画/運用経験 ▼採用業務の経験▼ITエンジニアの経験 ▼IT/業務コンサルティングの経験 ▼プロジェクトマネジメントの経験 ▼管理会計に関する知識と経験

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大手総合商社の人事

大手総合商社(東証一部上場)
800万円~1500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都 / 日本 / インドネシア / シンガポール / タイ / インド / 中国 / フィリピン …

  • 仕事内容

    1) 当社グループ人材戦略の企画立案・推進に関わる事項 2) 本社員の採用・配置・育成・評価・処遇等、人事全般に関わる事項 3) 当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項 4) 事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項

  • 応募資格

    <必須応募要件> ・企業での10~20年程度の業務経験 ・うち人事関連部署(又は人事コンサルティングファーム)での10年以上の業務経験 ・英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力(TOEIC730レベル以上) <望ましい経験・資格等> ・商社の人事(採用、配置、育成、評価、処遇、グローバル人事等)に関する実務経験 ・事業投資案件又は事業投資先への人事全般の支援に関する実務経験 ・人事担当としての海外駐在経験

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    森田 徹

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人事/管理職【東証一部】

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800万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事部門のマネジメント業務をお任せ致します。 【具体的には】 ■人事異動・人事制度等の人事業務マネジメント (経験に応じ、他の人事業務マネジメントをお任せする可能性あり) 【募集背景】 ◆人事制度/労務担当チームのマネジメント強化のため。 ◆各種人事制度の改定や法対応など、課題解決を目的とした組織力の強化。 【組織構成】総務人事部(人事部門 20名程度) ※人事制度・賃金賞与制度・労務・人事異動・採用・福利厚生など、  各担当者はいくつかのグループに分かれて分担しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※応募書類に顔写真添付必須※ ■製造業での人事業務経験(人事制度、賃金制度、賞与制度、異動等) ■管理職としての職位、マネジメント経験 【歓迎要件】 ・英語力(TOEIC:500点程度) 【働きやすさ】 ■離職率約2%、平均勤続年数17.5年 ■上司との風通しの良さを重視した評価制度、社員食堂や 社内診療所、カフェテリアプランの整備など社員の 働きやすさを重視した環境整備を実施しています。

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【東京】人事(労務/制度)★東証一部上場/精密部品メーカー★

ミネベアミツミ株式会社
★★極小ボールベアリング世界シェア60%!!高い技術と海外生産に強みの東証一部の優良メーカー★★
【業績好調・グローバルにも展開】【幅広い製品、幅広い取引先を持ち、不況の影響もあまり受けません。】
500万円~750万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    成長を続ける同社の人事総務管理業務全般に携わっていただきます。 【具体的には】 ■人事データ集計 ■各種労務管理 ■規程作成・管理 ■人事制度や評価制度の構築・運用 ■給与・社保・退職金手続き業務 など ★各種人事業務を的確に運用していくために、業務担当として各種人事労務の知識を活かしながら正確な業務遂行できる方を求めています。 【募集背景】 当社は2029年3月期に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、企業の成長を支える人事総務部門全体の強化を図ります。 【キャリアパス】 まずは各種人事業務の実務を担当し経験を積んでいただき、将来的には人事系の管理職/専門職を担っていただくことも可能ですし、他事業所・他部署(総務部・人材開発部等)への異動もあります。 【配属先】人事総務部門 人事部 【会社特徴】 ■総合精密部品メーカーとしての技術力 当社には世界シェアNo.1の製品がいくつもあります。主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。 ■海外展開 世界27ヶ国で93製造拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約88%です。海外出張・駐在など、グローバルに活躍するチャンスもあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■製造業人事総務のご経験 (目安5年以上) 【歓迎要件】 ■人事制度や評価制度構築・運用 ■海外子会社人事総務管理 ■各種労務管理 ■英語力

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