[職種]人事[こだわり条件]育児・託児支援制度検索結果

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仕事内容 ■国内最大のデリバリーサイトを運営する企業の人事グループ採用担当のポジションです。 ■当社のさらなる成長に向けて、採用業務を担当していただきます。 ［主な業務内容］ ●採用業務 ・新卒採用（年間約10名）中途採用（年間約50名）派遣社員・事務アルバイト採用（年間約100名） ・母集団形成［ナビ媒体やイベント、ダイレクトリクルーティング、人材エージェントなど］ ・応募者対応、説明会対応 ・面接設定、内定オファー対応 ・内定者へのフォロー ・SNSやリクルートサイトの管理・運用 ・学訪問や企業合同説明会の企画・実施 ※入社後、企業理解のために1週間程度の営業研修、デリバリー研修（自転車による配達）が御座います。

＜必須要件＞ ・企業での採用担当経験（２年以上） ・採用戦略立案から母集団形成、入社までの一気通貫した業務経験 ・中途採用経験 ・当社へのサービス共感、理念共感 ・大学卒業以上 ＜歓迎要件＞ ・SNS などによる情報発信・運用経験 ・ダイレクトソーシングの戦略立案・実行経験 ・エンジニア採用経験 ＜求める人物像＞ ・当社のサービスや理念に共感して頂ける方 ・対外への柔軟なコミュニケーション力をお持ちの方

株式会社マーキュリースタッフィング

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当社の人事として、以下の業務をお任せします。 【具体的には】 ◆人事業務 ・人事、評価制度策定、整備、運用 ・労務管理（勤怠・給与・社会保険・健康診断等） ・採用 ・教育研修企画、運営 等

【 必須 】 ◆事業会社において下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事、評価制度策定、整備、運用 ・労務管理（勤怠・給与・社会保険・健康診断等） ・採用 ・教育研修企画、運営 等 【 求める人物像 】 ◇対外的、対社内的にも円滑に人間関係を構築できるヒューマンスキルとコミュニケーション能力をお持ちの方 ◇幅広い業務にチャレンジしたい方 【 あると望ましい経験 】 ◆金融機関（特に銀行）での実務経験をお持ちの方

株式会社キャリアデザインセンター

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組織開発、労務管理、採用の企画・運営を全般的にお任せします。 具体的には、評価制度や教育研修制度の企画・運用・改善、勤怠管理や各種福利厚生等の拡充、新卒・中途採用等を行っていただきます。

【必須要件】 ・人事部長としての経験 【歓迎要件】 ・人材開発領域の実務経験や専門性を持つ方（教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方） ・経営者とコミュニケーションを取りながら、企業の成長方針に合わせた組織開発を行える方 ・社員のモチベーションアップに向けた取り組みを実践できる方 ・事象を論理的に捉えることができる方

株式会社アイソリューション

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大手企業からの信頼も厚く、安定した事業基盤をもつ同社の総務・経理・採用などのバックオフィス全般のサポートをお任せします！ ※メインは『経理』業務になります！ ■具体的に…■ ≪経理業務≫ ◆簡単な経理業務のサポート　※経理と言っても専用のソフト・データベースがあるのでまずはPCでのデータ入力ができれば大丈夫です！ ≪総務業務≫ ◆社内備品管理・社内環境の整備など ≪採用業務≫ ◆応募者の進捗管理（電話やメールでの連絡） ◆応募者へ会社説明・業務内容の説明など ◆媒体・紹介会社とのやり取りなど

◆未経験歓迎 ◆基本的なPCスキルをお持ちの方（Word・Excelなど） ◆社会人経験が3年以上ある方

株式会社キャリアデザインセンター

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1．採用戦略策定 2．予算立案 3．実行・検証・改善 当社は競合他社がなく、希少性が高く、これから伸びていく事業を展開しており、人材採用が毎年着実に増えていきます。 5ヵ年「中期経営計画」では、現在60名弱の人員を5年後には135名まで増やす計画を立てており、人への投資を加速させていくフェーズです。 しかし、2019年にTVCMの放映を開始したとはいえ、知名度はまだまだ高くないのも現状です。 よって、当社の魅力を時流に合った様々な手段で求職者に伝え、母集団を形成し、魅力付けをし、計画通りの採用に結びつける戦略立案・実行ができる採用責任者の方を求めています。

【必須要件】 ・新卒採用、中途採用の経験 ・会社の戦略に合わせて、チームを動かし採用を実践してこられた方 【歓迎要件】 ・営業経験（同じ会社で優秀な成績を3年以上収められてきた方） ・事業会社への採用コンサルティングで実績を残されてきた方 ・事業会社での採用経験 ・当社のビジョン、ビジネスモデルに共感できる方 ・スピードが速く、行動力に長けている方

株式会社アイソリューション

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【人事チーム：人事戦略・制度担当スタッフ】 ■チームリーダー・制度担当マネージャーのサポートのもと、 　業務を主体的に遂行して頂きます。 ■具体的には・・・ 【1】人事戦略の策定 　　・会社の人事上の課題を洗い出し、取り纏めて方針を打ち出す 　　・方針に基づく具体的施策の企画～準備～実施 【2】人事制度・規程の策定、改定 　　・人事制度及び就業規則等の規程の策定、管理及び改定を行う 【3】人事制度関連業務 　　・人事制度に基づく評価制度等の人事施策の運営・実施 ■チーム内ローテーションにより、将来的に他業務に就いて頂く 　可能性もあります。

【必須要件】 ・大卒以上 ・人事制度関連業務経験3年以上 ・基本的なPCスキル（EXCEL・WORD・PPT） 【あれば尚可】 ・社員数1000名以上での人事制度関連業務経験 【こんな方求めています】 ・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる ・好奇心旺盛で、何事にも前向きに取り組む事ができる ・与えられた仕事に対して、常に自己動機付けができる

岡三ビジネスサービス株式会社

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・採用説明会、面接の実施 ・応募者対応（電話・メール）、面接設定など ・求人資料の作成 ・応募者の進捗管理、内定者への対応 ・その他採用に関わる業務

・Office全般（エクセル・ワード）の一般的な操作スキル ・大卒以上 【歓迎する業務経験・スキル（必須条件ではありません）】 ・教育業界での採用のご経験がある方

エンブリッジ株式会社

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【具体的には】 ●採用業務 ・新卒採用（年間約10名）中途採用（年間約50名）派遣社員・事務アルバイト採用（年間約100名） ・母集団形成 ［ナビ媒体やイベント、ダイレクトリクルーティング、人材エージェントなど］ ・応募者対応、説明会対応 ・面接設定、内定オファー対応 ・内定者へのフォロー ・SNSやリクルートサイトの管理・運用 ・⼤学訪問や企業合同説明会の企画・実施

・企業での採用担当経験（3年以上） ・採用戦略立案から母集団形成、入社までの一気通貫した業務経験 ・新卒、中途、アルバイトの採用経験 ・出前館へのサービス共感、理念共感 ・大学卒業以上

エンブリッジ株式会社

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人から企業、事業の成長を支援していく 人事部門のトップに就いていただきます。 具体的には、 評価制度や教育研修制度の企画・運用・改善、 勤怠管理や各種福利厚生等の拡充、 新卒・中途採用等を行っていただきます。

・人事部長としてのご経験 ・大卒以上 【歓迎要件】 ・人材開発領域の実務経験や専門性を持つ方 （教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方） ・経営者とコミュニケーションを取りながら、 　企業の成長方針に合わせた組織開発を行える方 ・社員のモチベーションアップに向けた取り組みを実践できる方 ・事象を論理的に捉えることができる方

エンブリッジ株式会社

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将来を見据えた中期の採用戦略の立案、 短期の実行計画を部下とともに立て、 部下に実行してもらうマネジメント力も必要です。

・新卒採用、中途採用のご経験 ・会社の戦略に合わせて、チームを動かし採用を実践してこられた方 ・大卒以上 【歓迎要件】 ・超成長企業で事業の拡大を人から支援していきたい方。 ・部下を持って人材紹介業で実績を残してきたご経験。 ・事業会社の採用担当。 ・大量採用ではなく、優秀層を自分の企画で採用成功してきたご経験。

エンブリッジ株式会社

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●同社の全社人事系職種のオープンポジションとなります。 ●採用、研修・育成、タレントマネジメント、労務、制度企画などご志向性/スキルに合わせて担当領域を決定します。 ■想定ポジション一例■ 新卒採用担当、中途採用担当、エンジニア採用担当、人事企画、労務企画、労務担当、人材開発担当、評価担当、 給与・社会保険・人件費担当、HRBPなど

【必須条件】 ・採用、研修・育成、タレントマネジメント、労務、制度企画など人事領域におけるいずれかの実務経験 ＜補足＞ ・英語力：日常会話レベル以上

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

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事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。 ご本人の得意領域や、やりたいことによってフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。 【具体的には】 　・プロダクト開発（エンジニア、QA、UIUXデザイナー、PM等）、ビジネス（セールス 　　マーケティング、カスタマーサクセス等）、コーポレート（バックオフィス系の職種）の採用のうちいずれか、または横断的にご担当頂きます 　・人員計画、母集団形成の企画／実行、選考オペレーション、オファー条件の設定など中途採用全般に関わることができます ※企業様の採用活動では、即戦力となる方を求めているため、中途採用をメインとしています。

【求めるご経験】 　「中途採用」において、3年以上の実務経験、エンジニア・デザイナー採用の経験、人材エージェントやリファラルのみではなく、各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティングの経験をお持ちの方 　また、社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方、IT業界での人事、採用などの経験、あるいはIT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 【歓迎されるご経験】 　現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方）、人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方

株式会社クロス

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営業総務課にて、ご経験を生かした業務をお願いします。 一例） ・派遣元責任者、職業紹介責任者の取得と事業運営 ・個別派遣契約書作成 ・年末調整、計画年休制度、同一労働同一賃金導入 （社労士とのやりとりになります） ・ 一連の採用活動 ・ 入退社手続き ・勤怠管理・労務管理 ・ カスタマーサクセス業務（既存顧客への継続提案やフォロー） ※ 会社や業務に慣れた後は、今後の事業拡大のために、 代表やメンバーと共に、業務仕組化や改善、ブランディングなども お願いしたいと考えています。

【必要な能力・知識・経験】 ・人事総務経験（3年以上）があり、周囲に確認しつつも、 自立したプレイヤーであること　　 ・基本的なＩＴスキル（Excel、Word、ppt） 【歓迎条件】 ・マネジメント経験のある方 【求める人物像】 ・周囲と良好なコミュニケーションを取ることができる方 ・目の前にある自分の仕事に責任を持ち、真摯に業務遂行できる方 ・自分の業務以外のことも気配りができるような方 ・なぜ、を問い、さらに良い状態を作りたい方

株式会社ＫＥＹ　ＲＯＬＥ

東京都

組織拡大に伴い、評価制度の改善や運営等、様々な人事施策に注力する必要がある為 事業・組織の成長を今まで以上に加速させられるよう人事メンバーを募集致します。 【具体的には】 　・人事考課・評価制度の運営・改善 　・評価制度・等級制度の運営 　・組織サーベイの集計や分析等の調査 　・人事業務の効率化、システム化 　・その他、上記に準ずる業務をお任せします

【求めるご経験】 　1年以上の評価制度の運営実務経験、100人以上の正社員がいる会社での評価制度運営経験をお持ちの方 　またプロジェクト進行力。社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進していける方、IT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 【歓迎されるご経験】 　IT業界での人事・採用などの経験、1年以上の中途採用実務経験、またはそれに準じる経験現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方） 　人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方、人事コンサルティング経験をお持ちの方

株式会社クロス

北海道

パートタイマーが常時450名、ピーク時には1000名程度の規模となる事業所での当該企業様の 従業員に対する人事総務業務をご担当いただきます。 ※下記業務内容のうち、入社後に主となる業務を決め、担当いただきます。 ・人事業務 　・パートタイマー採用・退職・休職・復職に関わる業務 　・パートタイマー勤怠・労務管理処理業務 　・パートタイマー各種申請・手続き処理業務 　・パートタイマー給与計算処理業務 　・パートタイマー規程・規則・制度に関わる業務 　・安全衛生・福利厚生に関わる業務 ・総務業務 　・オフィス管理 　・備品管理 　・庶務全般 【仕事のやりがい】 進化・成長を続けている実感を感じながら働く、自身も成長する、そのようなやりがいを持てる 仕事です。

【求めるご経験】 ①人事、総務分野での勤務経験をお持ちの方　 ②労働関係、安全衛生に関する各種法令に関して、基礎的な経験・知識をお持ちの方 ③Excel（特にVLOOK関数、IF関数）、Wordの基本操作が出来る方 ※①②未経験でも習得意欲がある方も可です。 　未経験者の年収目安として325万～（ただし、前職の経験を鑑みます）となります 【歓迎されるご経験】 　給与計算業務知識をお持ちの方

株式会社クロス

東京都

総務人事部長として会社全体の人事、労務管理を統括

【必須】 ・製造メーカーでの総務人事、管理職経験 【要望スキル】 ・人事、労務の分野において、幅広い知識と経験を持ち、且つ、部門長としてマネジメント経験が豊富な方。

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

大阪府

ご経験スキルに応じて労務、経理業務をお任せします。 【具体的には】・労務相談対応　・安全衛生管理　・給与計算、年末調整 ・社会保険諸手続きの社内窓口　・各種規程整備　・契約管理 【メインのミッション】 現在、第二創業期を迎えており社内改革を進めております。 今後、会社を成長させる中での新ポジションとなり 業績拡大の中で重要なポジションを担っていただきます

事業会社での労務経験3年以上 〈歓迎条件〉 社会保険労務士の資格をお持ちの方

株式会社SACT

東京都

シェアリングデリバリー事業を展開し拡大中の 上場ベンチャー企業における、人事グループ採用担当のポジションです。 当社のさらなる成長に向けて、採用業務を担当していただきます。 【具体的には】 ●採用業務 ・中途採用（年間約50名）派遣社員、事務アルバイト採用（年間約100名） ・母集団形成［ナビ媒体やイベント、ダイレクトリクルーティング、人材エージェントなど］ ・応募者対応、説明会対応 ・面接設定、内定オファー対応 ・内定者へのフォロー ・SNSやリクルートサイトの管理・運用 ・企業合同説明会の企画・実施 ※入社後、企業理解のために2週間程度の研修が御座います。

【必須要件】 ・企業での中途採用担当経験（2年以上） ・採用戦略立案から母集団形成、入社までの一気通貫した業務経験 ・大卒以上 【歓迎要件】 ・SNS などによる情報発信・運用経験 ・ダイレクトソーシングの戦略立案・実行経験 ・エンジニア採用経験 【求める人物像】 ・対外への柔軟なコミュニケーション力をお持ちの方

株式会社アイソリューション

東京都

医療美容業界での転職支援サービス立ち上げに伴い、求職者の集客を行っていただきます。 具体的には、リスティング広告やSNS広告、動画広告等のWeb施策を活用し、求職者の登録者数を増やすことがミッションです。

【必須要件】 ・大学卒以上 【歓迎要件】 ・人材系企業での企業担当（採用企画、提案）の経験 ・企業人事での採用企画、設計経験 ・マーケティング経験（特にデジタルマーケティングの経験）

株式会社アイソリューション

東京都

・同社のコーポレート本部にて人事・総務部長の右腕となり、次期リーダー候補として戦略実行性のある組織を目指しながら、やる気のある社員にとって働きがいのある組織づくりの推進をお任せします。 【具体的には】 ・採用（中途／新卒）、人材育成、人事制度改訂 ・与信管理、規程の維持管理およびコンプライアンス ・契約書の作成／チェック ・社内外文書、挨拶状など、各種書類の維持および管理 ・衛生管理、什器／社内備品管理 ・株主総会／取締役会の議事録作成 ・その他人事／総務業務全般

【必須条件】※下記いずれか経験を1年以上お持ちの方 ・採用（新卒・中途）の経験 ・教育・研修制度の関する経験 ・人事制度構築の経験 【歓迎条件】 ・英分メールや電話応対等の英語力

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

東京都

歯科衛生士の採用戦略の立案から各種イベントの運営、医院とのマッチング及びフォローをお任せします。 全国に200展開するフランチャイズ歯科医院の採用本部として、働く魅力を伝えて歯科衛生士の地位向上を叶えていく仕事です。 歯科衛生士は国家資格であり就職率がほぼ100%と安定が見込めるため、毎年約7,000人もの歯科衛生士が生まれています。 それにも関わらず、有資格者の約６割が未就業の現実があり、歯科衛生士不足の問題が生じています。 せっかく資格を取って就職しても、人間関係や結婚・出産で辞めていく方が多く、まだまだ歯科衛生士を取り巻く環境が整っているとは言えないのが現状です。 そんな歯科衛生士の皆さんがもっと安心して働けるように、また、仕事を通じて自己実現ができるように、働くひとりひとりの笑顔を創造するための新しい働き方を提案していくことをビジョンに掲げています。 【具体的な仕事内容】 ・採用戦略の企画立案 ・求人媒体の運用（原稿作成、スカウトメールの送付、応募者対応） ・各種セミナー、イベントの企画、運営 ・歯科衛生や歯科医院とのコミュニケーション（要望のヒアリング・面接設定 等） ・SNSを中心としたデジタルマーケティング施策の運用 ・新しい採用活動の企画、マーケティング、広報 ・各種情報の進捗管理、分析といった事務業務

【必須要件】 ・営業経験がある方 ・PC（ワード、エクセル、パワーポイント）基本操作可能な方 【求める人物像】 ・経験を活かしながら、新しい業務にもチャレンジしたい方 ・裁量と責任を持って目標達成をしたい方 ・求職者に対して、会社の魅力やビジョンを熱く語れる方 ・ITリテラシーの高い方

株式会社アイソリューション

東京都

・宿泊事業と不動産事業で毎年120%以上の成長を遂げている同社で、人事総務部長候補をお任せします。 【具体的には】 ・人事業務全般：制度改革、労務、採用、人事戦略・企画など ・総務業務：株主総会業務、取締役会業務、株式事務、社内規定の制定など ＜備考＞ ・人事総務系業務全般にプレイングマネージャーとして携わりながら、社内体制強化に向けた体制づくりや制度改革、推進、部門全体のマネジメントをお任せします。 ・組織全体を俯瞰で見渡し、業務フローや制度など問題点を洗い出して、改善提案できる方を求めています。 ＜組織構成＞ ・人事総務部：採用担当（20代女性）と労務担当（30代男性）

【必須条件】 ・人事部門の管理者としての経験をお持ちの方 ・採用、労務、制度等、幅広い人事業務経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・労務知識があり、社内制度の整備が出来る方 ・上場企業で株式事務や株主総会運営など総務のご経験

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

東京都

・宿泊事業と不動産事業で毎年120%以上の成長を遂げている同社で、人事総務部長候補をお任せします。 【具体的には】 ・人事業務全般：制度改革、労務、採用、人事戦略・企画など ・総務業務：株主総会業務、取締役会業務、株式事務、社内規定の制定など ＜備考＞ ・人事総務系業務全般にプレイングマネージャーとして携わりながら、社内体制強化に向けた体制づくりや制度改革、推進、部門全体のマネジメントをお任せします。 ・組織全体を俯瞰で見渡し、業務フローや制度など問題点を洗い出して、改善提案できる方を求めています。 ＜組織構成＞ ・人事総務部：採用担当（20代女性）と労務担当（30代男性）

【必須条件】 ・人事部門の管理者としての経験をお持ちの方 ・採用、労務、制度等、幅広い人事業務経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・労務知識があり、社内制度の整備が出来る方 ・上場企業で株式事務や株主総会運営など総務のご経験

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

東京都

グループ・グローバルに拡大・成長する当社グループの人事領域を労務の領域から支える『労務リーダー（候補含む）』[国内/海外]コンプライアンスを前提とした労務関連業務の推進を通じ、エス・エム・エスの成長の基盤を支え続けることが労務のミッションです。 [主な業務内容] 　- 労務関連業務のマネジメント業務 　　給与計算業務、社会保険手続業務、労働時間管理業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用に関わる業務 等 　- 労務関連業務のシェアード化に向けたPJTマネジメント業務 　- 人材情報管理のオペレーション設計・運用 　- その他労務に関わる業務全般　等 会社の成長の基盤を支えるのが労務のミッションであり、人材に関わるインフラ領域の全般を担っています。 会社のオーガニックな成長やM&Aでの規模拡大等に伴い、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。 【この仕事のやりがい】 ・同社グループのHead Quarterの労務の立ち位置で、広く労務領域をご経験いただけます。 ・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な労務領域のチャレンジ機会・成長機会があります。 ・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります。 ・労務に限らず、採用や人事企画、その他コーポレートや事業人事など、様々なキャリア機会があります。

●以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における労務領域のマネジメント経験または実務経験がある方 ・その他、労務の専門性をベースとした業務のマネジメント経験または実務経験がある方

株式会社A・ヒューマン

東京都

・今後の展開としては、IPOを目標として掲げています。そのために管理体制を作り、IPOまで一気に加速させる総務・労務メンバーを募集いたします。 【具体的には】 ■総務 名刺の手配、デバイス管理、入退社対応に付随するアカウント管理、オフィス用品や消耗品の管理、郵送物の手配（製本・押印含む）、照明の交換、空調やOA機器のメンテナンス対応、業者への清掃依頼、冠婚葬祭贈答対応、営業資料印刷、来客・電話の対応、ファイリング、庶務対応、外出対応など ■労務 就業規則や社内規程の制定・改定 入退社の対応、勤怠管理、社会保険手続きなど ■経理サポート 経理業務の一部サポート（証票データ格納、PDF化、領収書管理・データ格納など都度頼まれ仕事 ＜備考＞ ・幅広く業務に携わりたい・IPO経験をしたいなど、成長意欲の高い方にはピッタリです。

【必須要件】 ・事業会社での総務or労務を1年以上お持ちの方 ・他部署とのコミュニケーションや幅広い業務を行ったご経験 【歓迎要件】 ・総務・労務としてIPOの経験

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

鹿児島県 ／ 愛知県

各支社での責任者として下記の業務を担当します。 ・業績管理 ・営業職社員の採用・育成 ・組織マネジメント　など ※詳細は一次面接時に説明します 配属先は人員構成10～20名（増員予定）となっております

【求められるご経験】 　生命保険会社または乗合代理店において支社長の経験が5年以上ある方。 　直近で支社長経験がある方。 　直近の会社での在職期間が5年以上ある方。 　営業職採用の経験があり、採用を推進されてきた方。

株式会社クロス

東京都

【募集背景】 ・部門強化のための増員 【業務内容】 メディカル事業本部における、組織開発・人材開発業務 *人材育成施策、研修企画 ・研修プログラムの設計と開発、その導入のリードおよび推進、実行 ・研修内容の効果測定と振り返りによる研修の改善、改善策実行 ・カリキュラム設計、教材・ツールの作成計画～実行～運用～効果検証 *組織開発 ・社員のリテンションや組織力向上の施策の企画 ・組織の活性化および組織のパフォーマンス最大化に関わる業務 →組織活性化に向けた課題の特定、各種施策の企画～実行～運用～効果検証 ※営業職の人材育成・研修体系構築運用や営業職以外のメディカル事業本部全般の組織開発・人材開発業務を担っていただきます。 ※当メディカル事業本部で、人材育成体系の再構築を実施しており企画～実作業までの実行を担当いただきます。 *ミッション (1)メディカル事業本部内の顧客経営環境に対応した営業・サービス体制の構築と実行→営業員、サービス員に対する人材育成、人材開発管理（営業改革プロジェクトの実行フェーズとサービス連携の検討） (2)魅力ある事業本部づくりの施策企画と実行、組織総合力の強化→事業本部成長と発展施策に対する全員参加意識の醸成と仕組み構築→コミュニケーションとチームワークを重視する風土醸成と仕組み構築

【MUST】 ■下記いずれかのご経験 １、製造業の事業会社における人材・組織戦略業務経験 ２、コンサルティング・研修会社等での人材・組織戦略業務経験（ただし製造業を担当している方に限る） ■組織開発、人材開発業務経験 ■組織サーベイの実行管理担当業務経験者（設定・管理業務経験必須） ■PCスキル（特にWordによる文書、Excelによるシュミレーション、PowerPointによるプレゼンテーション資料作成は顧客やB to B交渉相手への提示レベル） 【WANT】 ▼人事部勤務経験 ▼教育研修施策企画経験 【その他】 ・大卒以上 ・男女不問

株式会社ダンネット

東京都

人事部門のマネージャーとして、グループ全体の人事機能の強化をミッションとして採用活動を中心に育成や評価等、幅広い仕事をお任せしたいと考えています。 採用人事としてのミッションは、当グループの採用活動を一段上のステージへ上げることです。 グループ全体として新規事業には積極的であり、事業創出に必要な人材を採用で担うなど「事業は人なり」の醍醐味を味わうことができます。 また、階層は事業責任者クラスからメンバークラスまで、職種はビジネス職からエンジニア、その他特殊性のある職種まで、業界も仕事内容も違う幅広いポジションの採用に携わることができます。 また、採用人事をご担当して頂きながら、ご希望や状況に応じて、研修の設計などの教育・育成業務、人事制度の管理・運用など、人事としての幅広いキャリアを積むことが可能です。 将来的には、人事的側面からグループの経営を担うCHROとしてのご活躍を期待しております。 【具体的には】 ★採用 ・新卒・中途採用の戦略・戦術・企画の立案と実行 ・SNS・イベント等を活用した採用広報の企画と実行 ★教育・研修 ・階層別研修の企画立案、実行 ★制度・評価 ・人事・評価制度の策定、管理、運用

【必須（MUST）】 以下いずれかの経験 ・HR関連事業での法人営業経験（エージェント、求人広告営業等） ・採用人事としての経験 【歓迎（WANT）】 ・採用メディアの構築や採用広報など、採用マーケティングの経験 ・新しい手法を自ら起案し、実行した経験 ・労務経験をお持ちの方（社労士資格） 【求める人物像】 ・ミッションを成すためには、何をすべきかを逆算して考えられる方 ・成長組織を主体的に設計し、実行完遂することにやりがいを感じる方 ・経営を身近に感じながら、成長組織を主体的に創り上げることに一緒に取り組みたい方 ※求める人材像・具体例 ・ベンチャー企業の人事として幅広い経験を積み、次のキャリアに採用人事としての専門性を求める方。SNSやリファラルの活用など新たな採用手法にチャレンジしながら、大手・ベンチャー両方の人事に取り組みたいと考えている方。 ・求人広告の営業やエージェントなど、就職マーケットでの営業経験があり、次のキャリアでは企業人事にチャレンジしたいと考えている方。 ・人事コンサルタントとして採用コンサルティングの経験があり、事業会社の人事としてキャリアを積みたいと考えている方。

株式会社アイソリューション

東京都

業務効率化のクラウドサービスを複数展開し、 それぞれのサービスがトップクラスの売上を誇り、 設立以来無借金経営、15期以上増収・黒字経営を続け、 堅実でありながら著しい成長を遂げている上場企業です。 本ポジションでは、 年間200～300名の採用を成功させる為、 ダイレクトリクルーティングの強化を図りたく、 今回専任で推進頂く方を募集することとなりました。 【業務概要】 ダイレクト・ソーシング推進担当として、下記業務をご担当頂きます。 【具体的には】 ・各現場担当者とのとすり合わせをしながら、ペルソナ設計、スカウト送信等。 ・JDの作成 ・求人媒体の掲載 ・応募効果の検証、分析、戦略の立案・実行 ・新しい媒体や手法の検討/選定 ※日程調整はアシスタントさんが担当をしている為、 　採用業務にしっかり集中することができます。

【必須要件】 ・大卒以上 ・社会人経験3年以上 ・人材紹介あるいはダイレクトツールの運用支援のご経験 【求める人物像】 ・改善意欲が高い ・導入効果や改善効果を定量的に分析できる ・定性的に捉えるだけでなく、ゴールへのアプローチが実践的 ・行動力がある

株式会社アイソリューション