求人検索結果一覧

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□医療福祉・スポーツ・美容・保育・ブライダル・スイーツの多彩な分野において、 　その道のプロを目指す学生の支援として幅広く業務を担当して頂きます。 ◎教務（実務の指導は専門の講師が担当します） ・クラス担任、HR(連絡事項の共有、出欠管理、生徒面談など) ・実習指導(パソコンやプレゼンテーション、就職指導などの授業) ・生徒は一クラスあたり約30～40名です ◎広報 ・オープンキャンパスの企画・運営(来校者への説明など) ・地方での学校説明会 ・DM発送(入学者が増えるような施策を実施) ◎行事運営 ・学内イベントの企画(姉妹校合同の体育祭などの運営・進行管理)、運営補助 ◎就職サポート ・キャリア教育(面接指導・履歴書添削など) ・企業訪問(生徒の希望にかなう企業の求人を開拓) 　等 ・入学生徒の募集から、在学中の教務、卒業に向けた就職サポートを一貫して担当して頂きます。学校職員全体で分担をしていくため、広報はメイン担当、就職サポートは関東エリア担当、などそれぞれが役割を持っていただきます。

【必須】 下記全て満たす方 ・専門学校または大学をご卒業後、正社員としての就業経験を2年～5年程度お持ちの方 ・直近のご経歴が営業職や、教育業界での何かしらのご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・高等学校教員免許をお持ちの方 ・業務に関わるチームマネジメント経験がある方 ・リーダー経験や新人・後輩の指導・育成経験がある方

株式会社クロス

東京都

介護職の採用業務として、主に応募者と関わる業務をご担当いただきます。 ■具体的には ・応募者対応業務 　└電話・メールによる応募者対応（受付、事業所への連携、内定連絡など） 　└採用管理システムへのデータ入力 　└採用状況の進捗管理 　└入社手続準備、問い合わせ対応など

【応募要件】 ・Excelにて基本フォーマットへの入力や基礎的な関数を扱える程度のPCスキルをお持ちの方 〇下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・多店舗展開している企業での採用事務のご経験をお持ちの方 ・人材派遣会社・人材紹介会社でアシスタントのご経験をお持ちの方 ・求人広告代理店などでの求人関連業務のご経験をお持ちの方 ・コールセンター業務のご経験をお持ちの方

株式会社クロス

東京都

グループ各社の中途採用における母集団形成最大化を目的とし、各社の採用状況に合わせた中途採用業務をご担当していただきます。 ※下記は一例です。そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画し、推進していただけます。 訴求ポイントの整理やミッション、ビジョン、バリューの作成支援 　・適切な人物モデルの設定、集客方法検討 　・新たな人物モデルの開拓検討 　・教育研修ノウハウの共有 　・採用HP情報や求人導線の改善 　・人材紹介エージェント開拓／関係性構築 　・リファラル展開／社内浸透施策のノウハウ共有 　・スカウトの検討および運用 　・通過率の最大化（適切な選考方法／面接官への面接ノウハウの提供） 　・分析：数値管理／集計方法の支援

【応募要件】 ・人事として、年間10名程度の正社員中途採用のご経験をお持ちの方 ・人材紹介エージェント(RA側)として1年以上のご経験をお持ちの方 　（CA側経験のみ不可／派遣営業のみ不可） ・アウトソーサーでの中途採用支援したご経験を1年以上お持ちの方 【歓迎要件】 ・採用計画の立案をしたご経験をお持ちの方 ・役員クラスの採用経験をお持ちの方 ・入社後の育成や研修業務のご経験をお持ちの方 ・人材紹介エージェントにてRA／CA両方のご経験をお持ちの方 ・⾃ら新しい採⽤⼿法を導⼊、運⽤、結果に繋げたご経験をお持ちの方

株式会社クロス

東京都

エリア責任者として10園前後の保育園の運営管理について、業績・人事・コンプライアンス等 園長による園運営の支援・指導をご担当して頂きます。 ・保育園運営管理指導（業績管理・分析・改善） ・コンプライアンス指導、監査対応・改善 ・園職員のマネジメント（人事考課、人事異動・採用） ・園児募集におけるマーケティングサポート ・新規園等の立ち上げ、運営支援　等

【応募要件】 ・業績管理を含めた複数拠点のマネジメント（エリアマネージャー、スーパーバイザー）のご経験をお持ちの方 ・業界問わず、サービス業で5年以上勤務されたご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・保育事業において園長業務のご経験または本部でのマネジメントのご経験をお持ちの方

株式会社クロス

東京都

〇各種評価制度から組織風土の醸成、社内研修制度策定など幅広くご担当していただきます。 ・成長戦略を鑑みた人事戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行 ・ミッション/ビジョン/バリューを浸透させていく諸施策の策定と実行 ・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善 ・社員一人ひとりのキャリア拡張に向けた研修など育成施策の検討と実行 ・ダイバーシティ＆インクルージョンの推進 ・サーベイによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行 ・社内コミュニケーション活性化推進 ・働きやすさと働き甲斐を求めたオフィスコーディネーション全般の推進　等

【応募要件】 ・社内制度設計や運用の業務経験を3年以上お持ちの方 【歓迎要件】 ・スタートアップ企業での業務経験をお持ちの方 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験をお持ちの方 ・ITに関する知見をお持ちの方

株式会社クロス

茨城県

<キャリア支援に関する新企画立案、運用> ・社員が自律的にキャリアを形成できる新制度の企画を立案する。 ・現行のキャリア支援制度を担当者として運用する。 <社員からのキャリア相談対応> ・新たなキャリアにチャレンジしたいと考える社員への支援 ・働き方に悩みを抱える社員への支援 <契約内容策定の支援> ・契約社員の労働条件や契約内容の精査 ・契約書作成 ・新規採用、又は契約を更新する社員の契約内容について、求人部門と対象者の交渉を支援する

【必須】 下記いずれかの知識/ご経験をお持ちの方が対象となります。 ・労務関連業務の経験をお持ちの方 ・雇用契約内容等について、社員からの相談対応を実施していた経験をお持ちの方 【尚可】 ・人事領域において、何らかの企画立案と導入の経験をお持ちの方 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

組織拡大に伴い、評価制度の改善や運営等、様々な人事施策に注力する必要がある為 事業・組織の成長を今まで以上に加速させられるよう人事メンバーを募集致します。 【具体的には】 　・人事考課・評価制度の運営・改善 　・評価制度・等級制度の運営 　・組織サーベイの集計や分析等の調査 　・人事業務の効率化、システム化 　・その他、上記に準ずる業務をお任せします

【求めるご経験】 　1年以上の評価制度の運営実務経験、100人以上の正社員がいる会社での評価制度運営経験をお持ちの方 　またプロジェクト進行力。社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進していける方、IT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 【歓迎されるご経験】 　IT業界での人事・採用などの経験、1年以上の中途採用実務経験、またはそれに準じる経験現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方） 　人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方、人事コンサルティング経験をお持ちの方

株式会社クロス

東京都

ミッション 会社の未来を創る採用リーダー候補・採用担当 仕事内容 当社は創業15周年を機に「Sustainability First」の会社へとアップデートしました。 サステナブルな世界を、共に本気で実現する仲間を集めるために、新卒採用・中途採用の採用戦略立案から実行まで幅広く関わって頂きます。 ■具体的には ・中途採用・新卒採用の戦略立案と実行 ・選考プロセスの最適化・業務効率化 ・採用活動の企画と実行 また、ご本人の志向性や適性を踏まえて、中期的に採用以外にも人事制度や人材育成、組織開発、労務の領域に役割を拡大させていきたい方も大歓迎です！

【必須条件】 ・中途採用もしくは新卒採用の戦略立案と実行をされてきた方（または、自ら考え主体的に実行されてきた方） 　※新卒採用の経験もあったほうが望ましいが、中途採用のみでも可 ・ビジネスに対して強い関心のある方（自社のビジネスを深く理解しようとする方） 【歓迎条件】 ・採用領域だけでなく、人事全般に関心のある方 ・中途採用で、人材紹介会社の活用だけでなく、ダイレクトリクルーティング、リファーラル採用等を実行されてきた方 ・採用プロセスの最適化・業務効率化を推進してきた経験（アウトソースも活用した経験があると尚可） ・ビジネス系職種だけでなく、研究職系職種の採用経験もある方 ・グローバル採用を推進してきた経験 ・入社後、人事領域以外に異動になることもネガティブではない方 【求める人材像】 ・社会課題×ビジネスに関心の高い方（特に「Sustainability First」のフィロソフィーに強く共感される方） ・現状に満足せず、常により高みを目指していく姿勢・行動の取れる方 ・人や組織のテーマに情熱をもって取り組める方

マンパワーグループ株式会社

東京都

人事制度の全体運営・改善・効率化を目的とした処遇・賃金・評価・勤務などの人事管理のベースとなる制度運用全般の運用周りをご担当いただきます。 ■具体的には ・資料の作成：経営層向け、組織長向け（PPT） ・情報収集／アンケート分析（自社タレントマネジメントシステム「ヒトログ」／Excel） 　（データ数：2,000件～6,000件程度） ・議事録作成 ・全体スケジュール運用管理 ・全社アナウンス（Outlook／Teams） ・全社問い合わせ一次対応

【応募要件】 ・Excel、PowerPoint中級以上のスキルをお持ちの方 ・オフィスなどへの勤務されたご経験を3年以上お持ちの方 【歓迎要件】 ・人事制度の運用や導入のご経験をお持ちの方 ・IT企業やベンチャー企業に勤務されたご経験をお持ちの方 ・社内の他部署を巻き込んたプロジェクトを推進されたご経験をお持ちの方

株式会社クロス

東京都

自社の保育園と運営受託をしている園の運営管理のため、各園を訪問して頂き保育内容の指導や予算の管理等幅広く担当して頂くポジションとなります。 ・園長先生のマネジメントサポート（シフト管理、ヘルプの調整、等） ・各保育施設を巡回（保育内容の確認、指導、等） ・運営計画立案（予算作成、採用計画、等） ・行政、監査対応 ・新規保育施設の開園準備 ・自治体の申請、等 ・園長の人事考課の作成 等 □担当園、エリアについて ・東京都に6園、神奈川県に20園、兵庫県に3園の全てを1名で担当して頂きます。 ・月2回～3回程度の出張が発生する可能性がございます。

下記どちらも満たす方 ・保育士資格をお持ちの方で、保育士経験を1年以上お持ちの方 ・スーパーバイザーとして保育園の運営管理経験を３年以上お持ちの方

株式会社クロス

東京都

事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動を行っている採用チームのマネジ メントを担当いただきます。 【具体的には】 ・人員・採用計画の策定（短期は半年、中長期として1-3年をめがけた計画の策定のイメージです） ・採用活動全体のマネジメントと目標達成のためのリード 　（予算管理、採用組織体制の構想・採用/選考活動） ・人事企画・制度など他人事機能やバックオフィス機能とのブリッジ 　（組織人事・人事企画側は別チームで、現在5名のメンバーが在籍しています） ・経営会議や、人事会議など、経営、執行に関わる議論への参加 ・メンバーの育成・評価・キャリア形成

【求めるご経験】下記いずれかのご経験がある方 ・年間100名以上規模の中途採用を行っている企業での採用機能のマネジメント経験のある方 ・IT業界での中途採用において5年以上の実務経験のある方 　（手法として、人材エージェントやリファラルのみではなく、各種採用媒体の活用・ダイレクト 　　リクルーティングも活用されていた方） 【歓迎されるご経験】 ・採用のみではなく、人事領域でのプレーヤー/マネジメントのご経験がある方 ・中途/新卒採用 どちらのご経験もある方 ・エンジニアなど、プロダクト開発に関わるポジションの採用のご経験がある方

株式会社クロス

東京都

事業部以外の全領域の中途採用部門マネージャー候補として、配下のメンバーマネジメントや事業計画に基づいた組織戦略、人材要件定義、採用戦略の策定など幅広く担っていただきます。 現状、組織のミッションは中途採用がメインとなりますが、組織の拡大を見据えて採用以外の定着、組織活性など広い視野で業務を遂行いただきます。 （１）中途採用業務 　採⽤担当者と⼀緒に、事業⽬標の達成に向け人材要件定義、採用戦略の計画⽴案、実装 　・若手幹部候補の採用や、CxOなどの人材獲得 　・新たな採用手法の企画、検討 （２）組織マネジメント 　・オンボーディングや組織活性、人材開発など企画、施策実行に向けた組織体制の構築 　・10名程度のラインマネジメント（採⽤進捗の管理、アドバイス、⼈材育成、評価対応）

【応募要件】 ・事業会社での人事業務のご経験を3年以上お持ちの方 ・年間20名程度の中途採用を行ったご経験をお持ちの方 ・3名程度のマネジメント経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・役員クラスを採用されたご経験をお持ちの方 ・SIerもしくはIT企業で勤務されたご経験をお持ちの方 ・自ら新しい採用手法を導入、運用、結果に繋げたご経験をお持ちの方 ・5名以上のマネジメント経験をお持ちの方

株式会社クロス

東京都

〇途採用担当として、事業計画に基づいた組織戦略、人材要件定義、採用戦略の策定など幅広くご担当して頂きます。 ・事業目標の達成に向け人材要件定義 ・採用戦略の計画立案、実装 ・若手幹部候補の採用や、CxO(チーフオフィサー：部門責任者)などの人材獲得 ・新たな採用手法の企画、検討　等 ※業務はご経験、相談のうえで、チームで分担して担当して頂く予定です ※このほかにオンボーディングや組織開発、人材開発の企画、実行などの業務にも携わっていきます。

【求めるご経験】以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事として、年間20名程度の正社員の中途採用経験をお持ちの方 ・人事として、年間10名以上の新卒採用経験をお持ちの方 ・人材紹介エージェントの企業担当として1年以上のご経験をお持ちの方 ・アウトソーサーでの中途採用支援経験を1年以上お持ちの方 【歓迎経験】 ・採用計画の立案経験をお持ちの方 ・役員クラスの採用経験をお持ちの方 ・2名以上のマネジメント経験をお持ちの方 ・入社後の育成や研修業務の経験 をお持ちの方 ・人事業務全般に幅広く携わった経験をお持ちの方 ・人材紹介エージェントにてRA／CA両方の経験をお持ちの方 ・自ら新しい採用手法を導入、運用、結果に繋げてきた経験をお持ちの方

株式会社クロス

東京都

〇人事業務を中心に総務業務全般をご担当して頂きます。 〈人事業務〉 ■中途採用を中心とした人事業務 ・中途採用関連の企画、各種手配 ・採用計画の立案、スケジュール管理等 ・紹介会社との折衝、新規開拓 ・人材の育成 ・社会保険手続・勤怠管理 ・労務関連業務（社労士と連携）　等 〈総務業務〉 ■社内体制の構築を中心にご担当して頂きます。 ・安全衛生管理 ・社内規程・ルールの運用改善・管理 ・株主総会、取締役会関連業務 ・業務効率化の提案、実行 ・稟議規程の管理 ・固定資産の管理 ・各種届け出、登録の手続き、管理 等

【求めるご経験】 ・大学をご卒業された方 ・不動産業界での人事部門又は総務部門でのご経験を3年以上お持ちの方 ・不動産業界での人事部門又は総務部門での中途採用のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・紹介会社との折衝、交渉経験をお持ちの方

株式会社クロス

茨城県

・人事制度改革に関する業務 ・働き方改革の施策に関する業務 ・社内チャットボットの構築業務 ・コーポレート生産性指標の分析業務 ・組織のエンゲージメント向上のための施策に関する業務 ※組織開発業務全般をご担当いただく予定です。

【必須】 下記の知識やご経験をお持ちの方が対象となります。 ・人事に関する企画や人事制度について立案から運用まで遂行した経験をお持ちの方 ・労働関連法に関する知識をお持ちの方 ・コミュニケーションスキルを有する方 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

新卒入社者の内定～入社後のオンボーディング・育成・キャリアパス設計など、中長期的な視点をもって新卒の育成企画・長期計画立案業務をご担当していただきます。 ■具体的には （１）新卒教育研修 　新規学卒者の育成における長期計画／企画立案業務 　・コンセプト設計（要件定義の設定、目標の設定、オンボーディング） 　・全体スケジュール設計（社内外との折衝を含むスケジュールの策定） 　・KPI設計 　・経営陣／役員へのレポーティング 　・研修運営のオペレーション業務 　・資料やシステムなど必要ツールの整備 （２）新卒採用 　新規学卒者の採用支援（繁忙期のみ） 　・面接官としての面接／評価 　・企画推進フォロー （３）組織マネジメント 　2-3名程度のラインマネジメント 　・進捗の管理／アドバイス 　・⼈材育成

【応募要件】 ・新卒内定者フォローや内定者研修の企画立案したご経験、または新卒研修の企画立案したご経験をお持ちの方 ・KFS（重要成功要因）を外さずに企画／プロジェクト推進したご経験をお持ちの方 ・定量定性でのデータ分析を行い、PDCAを活用したご経験をお持ちの方 ・Excel、PowerPoint中級以上のPCスキルをお持ちの方 【歓迎要件】 ・事業会社での新卒社員育成企画や長期計画立案のご経験をお持ちの方 ・IT業界／コンサルティング業界で勤務されたご経験をお持ちの方 ・新卒採用のご経験をお持ちの方

株式会社クロス

福岡県

当社の経営資源の要、人財に関連する業務に携わっていただきます。 【職務詳細】 ■労務管理（勤怠管理、給与、社会保険、福利厚生関連等） ■人財育成、研修の企画・運営 ■人財採用（新卒・キャリア） ■その他付随業務　等 【入社後の流れ】 「やってみたい」「いろいろ学んで経験したい」という意欲を持って参加してください。 新しい仕事にも積極的にチャレンジする人を歓迎します。 所属するチームだけでなく他の部署や事業部と関わることも多い為、たくさんの人と接点を持ち共にスキルアップを目指していくことができます。 ゆくゆくは、チームの司令塔としてメンバーをまとめていただける人財へのご成長を期待しています。

必須要件 ・同社の理念に共感頂ける方 https://www.daieisangyo.co.jp/company/vision ・普通自動車免許　AT限定可 歓迎/尚可 人事でのご経験 採用・育成研修・労務管理などいずれかのご経験をお持ちの方優遇 スキル・資格 人事系資格あれば尚可 志向性 企業理念への共感 「チームワーク」「チーム協業」への共感(一匹狼×)　 対人対応力・コミュニケーション能力 仕事への意欲の高さ

キャリアネクスト株式会社

東京都

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せします。 担当する組織における人事制度の運用プロセスを支援 ・従業員サーベイ / 1on1などの定量定性データを元にした、人事課題の解決 ・組織毎の人材開発の方針決定、企画運営まで ・新入社員のオンボーディング、1on1 ・評価制度運営の実務や、昇格決定の議論をサポート 人事に関するオペレーション業務の設計と運用を行い、従業員体験につなげる ・入社 / 異動 / 昇給などの人事情報を取り扱い、人事業務フローを運用 ・人事オペレーションの集約やデータ連携、ツールによって実務を効率化 ・バックオフィス関係者との連携を円滑化

【求めるご経験】以下のうち、2つ以上該当するご経験をお持ちの方 ・人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の運用経験が3年以上の方 ・人事制度（等級 / 評価 / 報酬）に関するオペレーション設計経験が3年以上の方 ・HRBPのご経験 ・業務プロセスを整理し、改善したご経験がある方 【歓迎されるご経験】 ・IT企業での就業経験がある方 ・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方 ・社員との1on1や入社後面談などのコミュニケーション経験がある方

株式会社クロス

東京都

当社の中核を支える中途、新卒、アルバイトの採用担当として従事いただきます。 中長期経営計画を実現するため、現在の体制から500名の体制を実現していく必要があり、採用をより強化していきます。 【具体的には】 ・事業計画に沿った採用戦略等の設計と運営 ・採用ターゲットの選定とそれに応じた採用手法の立案と実行 ・社内外の採用ブランディングの設計・PR業務（採用HP、運用型リスティング広告、求人広告、リファラル、SNS等） ・採用面接の実施（人材紹介会社などとの日程調整・問い合わせ対応含む） ※将来的には、採用以外の人事領域（制度／研修／教育等）にもキャリアの幅を広げていただくことも可能です。 【組織構成】 4名（取締役、採用責任者、メンバー2名）

【必須】 ・事業会社での採用業務経験1年以上 ※新卒領域、中途領域のどちらか

株式会社メディアハウスエージェンシー

東京都

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せします。 ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営 ・組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営 ・経営層の報酬・評価やサクセッションプランに関する企画・運営 ・組織風土やカルチャーに関する施策の検討 ・人事データの基盤整備・活用施策の検討

【求めるご経験】 ・5年以上の人事の運営実務経験がある方 ・300人以上の企業で、正社員向けの制度構築を担当されたご経験がある方 ・長期間のプロジェクトを管理し、プロセスをオープンにし続ける能力をお持ちの方 ・課題をロジカルにまとめ、わかりやすく提案できる能力をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方 【歓迎されるご経験】 ・IT企業での就業経験がある方 ・社員との1on1や入社後面談などのコミュニケーション経験がある方 ・人事制度に関わるコンサルティング業務のご経験がある方

株式会社クロス

東京都

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。 ■組織人事（全社 / CoE） ・正確な人事オペレーションによる従業員体験の向上 　・評価制度、等級制度、給与制度などの運営・企画 　・報酬サーベイを元にした、報酬水準の妥当性を検討、経営への提案 　・入社・異動などの人事情報を取り扱い、人事業務フローの整備・運用を行う 　・当企業様のサービスや人事サービスを活用し、人事業務を効率改善を行う ■組織人事（部門付 / HRBP） 　・各組織と連携したオンボーディングや人材開発 　・個人や各チームのマネージャーとコミュニケーションを取り、人事課題の解決をする 　・組織サーベイなどの定量データから、今と将来におこる組織課題を解決する 　・新入社員の入社オンボーディング 　・新入社員との1on1

【求めるご経験】 ■組織人事（全社 / CoE） ・3年以上の人事の運営実務経験のある方 ・100人以上の正社員がいる会社での経験がある方 ・プロジェクトオーナーとしてプロジェクトを進行した経験がある方 ■組織人事（部門付 / HRBP） ・人材開発・人事制度・人事オペレーションいずれか3年以上の経験がある方 ・もしくは、事業会社で人事の経験が5年以上ある方（内、採用人事経験3年まで可） 【歓迎されるご経験】 ■組織人事（全社 / CoE） ・IT企業での就業経験がある方 ・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方 ■組織人事（部門付 / HRBP） ・社員との1on1や入社後面談などのコミュニケーション経験がある方

株式会社クロス

東京都

候補者の窓口として、丁寧、かつスピーディーな対応と、入社までの意思決定のサポートを担当して いただきます。 【具体的には】 「コーディネーター(応募以降〜承諾まで)」として、プロダクト/ビジネス/バックオフィス系の職種 のいずれか、または横断的に選考プロセスを行っていただきます。 【採用組織について】 現在、採用担当を「リクルーター(母集団形成)」と、「コーディネーター(応募以降〜承諾まで)」 の２つに分けており、リクルーターとコーディネーターの2-3名で各担当ポジションの採用を推進しています。 ※本ポジションは採用人事の募集となり、採用広報、育成・評価制度関連領域については 　別ポジションのミッションとなりますのでご留意下さい。

【求めるご経験】 ・当企業様のミッション・ビジョン・バリューへの共感できる方 ・中途採用/人材エージェントにおいて、3年以上の実務経験のある方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って 　できる方 ・IT業界での人事、採用などの経験、あるいはIT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 ・候補者や人材エージェント様との細かい調整を遅れ・漏れなくきっちりご対応いただける方 【歓迎されるご経験】 ・現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める） 　がある方 ・エンジニア・デザイナー採用の経験のある方

株式会社クロス

東京都

〇採用戦略策定から実行業務まで幅広くご担当していただきます。 ・成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善業務 ・中途/新卒採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ・母集団形成の構築（ソーシング）からクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行 ・中途採用業務 ・担当ポジションにおける要件定義 ・採用計画の改善仕組化 ・採用ブランディング、マーケティング ・採用面接、面談対応　等

【応募要件】 〇下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・IT業界での中途採用経験を3年以上お持ちの方 ・人材紹介会社でのIT業界向け企業担当のご経験を3年以上お持ちの方 【歓迎要件】 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ・企業人事での業務に従事されたご経験のある方（コンサル、ベンチャー等） ・人材業界で、両面型エージェント、エンジニア採用等歓迎のご経験をお持ちの方 ・大手上場企業へのコンサルティング業務のご経験をお持ちの方

株式会社クロス

東京都

人事制度全体の運営改善・効率化を目的とし、人事制度の運用課題特定（処遇・賃金・評価・働き方など）から改善企画、企画推進など制度運用全般をご担当いただきます。 ■具体的には ・全体スケジュール設計／運用 ・要件設計 ・コンセプト設計 ・経営層へのレポーティング ・業務の可視化／仕組み化／標準化 ・資料の作成、情報収集 ・アンケート設計／分析

【応募要件】 ・Excel、PowerPoint中級以上のPCスキルをお持ちの方 ・事業会社やコンサルタントとしての業務改善のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・人事制度改善、企画立案したご経験をお持ちの方 ・IT企業における実務経験をお持ちの方 ・人事として社内の他部署を巻き込んたプロジェクトを推進したご経験をお持ちの方

株式会社クロス

茨城県

人事部のマネージャー候補として、主に下記業務をお任せします。 ・関連法規に基づく人事諸制度および人事規程の整備と適正な運用、管理 ・社員の勤怠、社会保険、給与計算等の労務管理業務及び、その他労務管理業務のフロー整備と、社員に対するサービスの維持向上 ・社員情報の維持・管理ルールの策定およびその運用 ・KPIを用いた人事労務管理上の課題抽出および改善施策の策定 ・労働組合との折衝および労務諸問題への対応（給与計算、勤怠管理等の労務管理業務について）

【必須】 下記の知識やご経験をお持ちの方が対象となります。 ・労働関連法規を含む労政関連の実務知識が豊富で、人事政策・プロセスを組織に導入・運用することができる方（事業会社での労政業務における10年程度の経験） ・自身が関知せぬ問題でも、問題の複雑性・多様性を理解し、タスクや活動などに分解し問題解決に導いた実績をお持ちの方 ・リーダーの持つ責任と権限を理解し、適切な意思決定を迅速に行うことでチームをリードした経験をお持ちの方 ・指示間違いや自身のミスをメンバーに公開し、対応策を自身で策定、実施できる方 ・業績を向上させる目標を自ら立て、目標達成のためにこれまでにない新しい方法を出案し、計画的に実行した経験をお持ちの方 【尚可】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

茨城県

・社内人事制度の運用および維持・改善業務 ・職務定義書の作成業務 ・社内研修の企画・運営 ・教育体系の構築 ※人財開発業務全般をご担当いただく予定です。

【必須】 下記いずれかの知識やご経験をお持ちの方が対象となります。 ・業績評価制度の運用に携わった経験をお持ちの方 ・育成施策の企画と運用に携わった経験をお持ちの方 ・コミュニケーションスキルを有する方 ・ファシリテーションスキルを有する方 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

〇総務業務全般をご担当して頂きます。 ・ファシリティ管理 ・備品発注などの社内で発生する様々な依頼の対応 ・社内のインフラの構築を目的としたICT活用 ・ネットワーク通信機器導入 ・システム導入　 ・移転対応 ・お中元・お歳暮・年賀状・移転時のお祝い花等季節ものの管理や発注対応 ・面接・面談 ・研修 ・新入社員受け入れ対応　等

【応募要件】 ・大学をご卒業された方 ・転職が初めての方 ・事業会社での総務・人事の実務経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・ITパスポート資格をお持ちの方

株式会社クロス

東京都

自然電力グループのグループ人事のチームメンバーとして、 グループ会社の労務、採用実務を始め人事業務全般をご担当頂きます。 【業務具体例】 ＜労務業務＞ ＊勤怠システムの保守・運用 ＊産業医対応 ＊その他社員からの問い合わせ対応 ＊契約書類の作成、チェック ＜採用業務＞ ＊中途採用/新卒採用に係る社内打ち合わせ ＊チャネル選定、エージェントとのコミュニケーション、面接・面談のアレンジ ＊イベント（採用説明会等）実施 上記業務を含め、ご本人のWillやチーム体制をふまえた業務をお任せします。 またグループ会社には多くの外国籍社員が在籍しているため英語力も身につきます。 現在人事チームには12名のメンバーがおり、20代後半～40歳前半の方々が活躍中です。 ※チームリーダー（男性）、部長（女性）、役員（女性）がレポートラインになります。 業務領域を明確に縦割りにはしておりませんが、それぞれ役割を持ち働いています。 【仕事の魅力】 ＊急成長中のベンチャー企業で、人事に関わる幅広い経験を積むことができます。 ＊再生可能エネルギーの導入に伴い大きく変化しつつあるエネルギー業界で、時代に先んじた人事施策に関わることができます ＊「再生可能エネルギー100％の世界」の実現を人事部門として支え、 　日本発で世界を変える、社会的意義の高い仕事ができます ＊グループには多くの外国籍社員が働いている為、英語での実務経験が積めます 【会社の沿革、事業の特徴】 自然電力株式会社は、異なるバックグラウンドを持つ3人の経営者の、 「自然エネルギー100%の世界を目指すという想いから2011年に設立されました。 以来、太陽光・風力・バイオマス・小水力発電などを中心にクリーンエネルギーを生み出す施設を、 企画開発・資金調達、設計・建設、その後の保守運用・アセットマネジメントまで、 一気通貫のサービスで展開してきました。（これまでに全国70箇所以上に発電所を設立） 自然エネルギーの活用はSGDsの推進をはじめとし、 環境問題、地域経済の発展、資源をめぐる紛争問題など、 様々な社会問題の解決に繋がる社会的にも非常に重要な取り組みになります。 ※自然電力株式会社は、再生可能エネルギー世界大手「juwiAG」出資企業です。

学歴不問 【必須条件】 ＊人事業務経験2年以上 ＊労務もしくは採用の実務経験をお持ちの方 （ポテンシャル、能力によっては第二新卒・未経験も可。） 【歓迎条件】 ＊ベンチャーでの人事経験 ＊労働基準法など必要な法律の知識 ＊ビジネスレベルの英語力 【歓迎するマインド】 ＊自然電力グループのPurpose/valueに共感し、コミットしてくれる方 ＊主体性を持って他部署を巻き込みながら業務をすすめられる方

株式会社メディアハウスエージェンシー

東京都

2020年度の売上は昨対を超え、第3創業期を迎える当社。 更に企業規模を拡大していく為、採用活動のメンバーを募集いたします。 【具体的に】 ・新卒採用／中途採用業務 …自社採用（新卒／中途）の計画～面接実施まで、全過程に携わって頂きます。 　同社の経営、事業戦略に沿って、マーケティングの観点から採用戦略を立案し、 　適材適所の人材採用の実現を目指していただきます。 ・採用広報業務 …採用認知度、ブランディング向上に向けた戦略の立案し、 　WantedlyやSNSを活用した実行ベースまでお任せします。 【組織構成】 採用室（10名）※適性に応じて配属ユニット先が決定 ・新卒ユニット（6名／30代以降の組織） ・中途ユニット（4名／30歳前後の組織）

【必須】 ・事業会社での採用業務経験（2年以上）

株式会社メディアハウスエージェンシー

東京都

経験や希望に合わせて、新卒、中途、業務委託派遣の採用担当をお任せします。 まずは職種担当として、担当する職種の母集団形成～クロージングまでを担っていただきます。 採用においては、ただ見極め・評価をするのではなく、会社情報をしっかりと伝え、候補者と相互に充分な理解納得をしたいので、候補者個々の目線に立ち、真摯に対応できる方を求めています。 また、同じことの繰り返しではつまらないので、一緒に楽しみながら新しい企画施策にも挑戦していただきます。 その先は経験や希望に合わせて、採用戦略の設計立案や採用全体のマイルストーン管理、研修やオンボ―ディングの企画運用など、幅広い業務の中からお願いする業務を調整いたします。 【新卒】 ・就活イベントにおける会社説明及び学生との面談 ・ダイレクトリクルーティングの企画、立案、実行 ・採用イベントやインターンシップの企画、実行 ・会社説明会の企画、集客、開催 ・個別面談、面接、面接設定 ・紹介会社、媒体業者対応 ・内定者、新入社員フォロー等 【中途】 ・現場ニーズの確認、役員との採用計画の調整 ・ターゲット要件、ペルソナ可視化、求人票作成 ・母集団形成（スカウト、エージェント対応、ダイレクトリクルーティング等） ・カジュアル面談、面接、面接の設定、実施

【必須要件】 ・企画業務経験または人材会社などでの営業経験 【歓迎要件】 ・ゲーム、マンガ、アニメなどエンタメコンテンツが好きな方 ・課題発見し、自ら考え、行動し、解決した経験 【求める人物像】 ・ガチガチに決めた仕組みややり方の中ではなく、自ら考えよりよいやり方、新しい仕組みを考えながら仕事をしたい方 ・多様な価値観を許容し尊重できる方 ・社内との関係構築力がある方 ・ホスピタリティ意識のある方

株式会社アイソリューション

東京都

当社の人事として、以下の業務をお任せします。 【具体的には】 ◆人事業務 ・人事、評価制度策定、整備、運用 ・労務管理（勤怠・給与・社会保険・健康診断等） ・採用 ・教育研修企画、運営 等

【 必須 】 ◆事業会社において下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事、評価制度策定、整備、運用 ・労務管理（勤怠・給与・社会保険・健康診断等） ・採用 ・教育研修企画、運営 等 【 求める人物像 】 ◇対外的、対社内的にも円滑に人間関係を構築できるヒューマンスキルとコミュニケーション能力をお持ちの方 ◇幅広い業務にチャレンジしたい方 【 あると望ましい経験 】 ◆金融機関（特に銀行）での実務経験をお持ちの方

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

人事労務を中心に下記業務のいずれかをお任せいたします。 【具体的に】 ・入社／退社手続き ・有期雇用社員の契約更新対応 ・派遣社員の契約更新対応 ・勤怠管理 ・各種社会保険手続き ・年末調整等の手続き ・従業員給与計算 ・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携／調整 ・衛星委員会関連 ・休職者（傷病、産休育休等）の窓口、手続き対応 ・労務トラブル対応 ※上記の他、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。 ※給与賞与計算や、社会保険関連の作成は、 　一部アウトソースしております。 【組織構成】 コーポレート本部　人事ユニット（4名＋派遣1名） ・部長（採用室と兼務／男性／42歳） ・リーダー（男性／34歳） ※温厚な方が多く、穏やかな雰囲気ですが、 　スピード感の早い組織となっております。

【必須】 ・人事経験２年以上（採用・教育のみの場合を除く） ・Officeスキル（Excel：関数、ピボット） 【歓迎】 ・労務トラブル対応や求職者の窓口経験 ・中小企業での人事制度構築の経験 ・社会保険労務士、産業カウンセラーの資格をお持ちの方

株式会社メディアハウスエージェンシー

東京都

経営層や部門長と協同し、人事総務のメンバーをマネジメントしながら 急激な成長・変化のともなう環境下で組織課題の早期解決をすることが期待されます。 具体的な業務は以下の通りです。 ・人事部・総務部のチームマネジメント ・採用計画の立案～母集団形成～実行 ・各種人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度、労務関連制度）の企画・実施 ・組織風土やカルチャー、働き方に関する施策の立案・実行

＜必須要件＞ ・人事業務全般の経験（5年以上） ・人事制度/評価制度設計及び導入経験 ・労務経験（給与計算、勤怠管理、労働基準法をはじめとする労働法の理解、労務問題対応） ・チームマネジメント経験 ＜歓迎要件＞ ・採用全般の戦略策定経験 ・総務業務経験（備品管理、文書保管等） ・人材開発業務やHRBPの経験 ・ビジネスレベルの英語（海外出身の社員との業務が発生するため） ＜求める人物像＞ ・暗号資産（仮想通貨）やブロックチェーンで世の中に変化をもたらす気概をお持ちの方 ・当社ミッション「ブロックチェーンで世界を簡単に。」、バリュー（Passion、Execution、Number）に共感できる方 ・変化への適応力がある方 ・プロフェッショナルとして自ら課題を定め、解決し、価値を提供できる方

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

チームリーダーの指示のもと、自らが主体となって他マネージャー、スタッフや他チームを巻き込みながら、主に以下の業務を遂行かつマネジメントしていただきます。 〇人事戦略に基づく施策の遂行 ・人事施策の企画・立案および実施 〇採用関連業務のマネジメント ・中途採用、新卒採用業務 ・障がい者雇用促進業務 〇研修関連業務のマネジメント ・各種研修の企画、準備、実施 ・業界共通試験 ※チーム内ローテーションにより、将来的に他業務に就いていただく場合もございます。 ～職務の魅力～ 自由な視点で課題を見出し、解決するための企画立案を行って頂いたり、採用・研修等を通じて会社の将来を担う人財の育成に、ダイレクトかつ重要な立場で関わって頂くお仕事です。会社経営層と密接にかかわる機会も多く、大変やりがいや達成感を感じられる職務です。

【必須】 ○人事関連業務（制度運営、採用、研修等）のご経験3年以上(規模300名以上) 〇基本的なPCスキル（EXCEL・WORD・PPT） 【求める人物像】 ○責任感が強く、目標達成意欲が旺盛な方 〇チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる方 〇自らのマネジメント能力向上を目指したい方

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

ご入社後は弊社人事部のリーダーとして、下記業務をお任せします。 弊社の仕事等を知っていただき、ご自身の得意分野から徐々にコミットしていただく方針です。 ※給与/社会保険については別途メンバーが担当します 【具体的には】 ・制度設計 事業ミッション達成に向けた戦略に基づくHRBrainを使用した制度設計の運用・改善 ・オペレーション効率化 企業の中長期的なミッション達成・企業のあり方に基づく独自性のあるオペレーションの効率化 ※事業の状況により、下記業務もお願いする場合があります ・人材開発・教育研修 事業ミッション達成に向けた戦略に基づく人材開発・教育研修の導入・運用・改善 【大切にする価値観】 ■同僚へのサポートを通じて自らを成長、満足させることができること ■何事にも前向き、積極的な姿勢の持ち主であること ■知らない人とのコミュニケーションをためらわないこと ■何も決まっていない状況を楽しめること メンバー構成：人事総務ユニット(全7名)の中に人事制度・労務・総務と3つのチーム構成になっております。 【会社について】 マーケティングは、事業をつくる上で欠かせない機能の1つです。 弊社は前身となる企業の時代から10年以上、" マーケティングで成果を出す " ということを追求してきました。 その中で培ってきたマーケティング力やノウハウの蓄積を社会に還元することこそ、 これからのARETECOの使命ではないかと考えています。 私たちは「マーケティングファーム」をコンセプトに強みを活かし、 誰かが心から思う「ああなったらいいな」という世界を、 マーケティングの力で表現・創造し、世界を前に進めていくことを事業としています。

大卒以上 【必須項目】 ・評価制度を実行（運用/改善）を実務メンバー以上で経験がある方 ・インターネットサービス領域の事業会社における評価制度の実務経験 ・ゼロイチのフェーズで楽しみながらポジティブに業務推進できる方 ・既存の枠に囚われずに新たなスキームを用いて組織づくりを追求した経験 【歓迎条件】 ・企業の文化をふまえた採用/評価制度の設計、導入、運用経験

株式会社メディアハウスエージェンシー

東京都

【募集背景】部門強化 現在当社は中期経営計画DX2022に基づき、事業転換を進めDXを加速しております。 求める人財としてDX人財の強化を掲げ、新卒/キャリアにも力を入れております。 採用グループの役割は、全社の採用計画策定から実行まで、対象は新卒から エグゼクティブ採用まであらゆる採用施策の企画/推進/実行を担います。 又、人財育成、HRビジネスパートナーを通じて部門と連携を図りながら戦略的な 採用に取り組んでおります。 【職務内容】 ・採用マーケティング戦略立案、実行（採用広報施策含む） ・新卒イベント、セミナー、ダイレクトリクルーティングなどの施策立案と実行 ・候補者との面接、プロセス進捗管理や社内ステークホルダーとの調整対応 ・データを活用した定量・定性分析による課題抽出と解決案の立案・実行　他 本人の経験、志向に合わせて、新卒採用、キャリア採用も経験でき、将来的には人財育成、HRBP、グローバルタレントマネジメントのキャリアを経験する事が可能です。 【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】 ・「会社の顔」としての責任を担い、会社の将来を担う経営資源である重要な人財の獲得に関与できる。 ・様々な職種や年代の方のキャリアや仕事のやりがいに触れることで、自身のキャリアを見つめる機会が持てます。 ・全社を様々な角度から学べ、社内外の人的ネットワークを構築することもでき、その後のキャリア範囲が広がります。 ・自分が採用した学生が社内で活躍している姿をみることで、仕事の価値・やりがいを実感できます。

【必須となる資格・スキル・経験など】 １）採用施策立案（各種採用媒体の活用、インターンシップ企画など）の経験 ２）採用実務経験：３年以上（募集から選考までの一通りの新卒採用業務、ダイレクトリクルーティングなど） 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 １）IT企業での人事や採用経験 ２）英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に） 【学歴】大卒以上 【専門分野】 人材採用 【求める人物像】 １）社内外の変化は俯瞰的に捉えあるべき姿・課題を捉えられる方（ストリーテラー) ２）企画のみではなく業務プロセス全体を設計し、自分事化しプロアクティブに推進できる方 ３）成長意識・チャレンジ意識を常に持ち、社内外のステークホルダーと協働し構想・課題解決に当たれる方 【転職者へのメッセージ】 業務範囲は非常に広く、戦略的に新たな採用施策を自ら起案し実行していただきますので、 単なるオペレーション業務にとどまることはありません。事業戦略と紐づき、ステークホルダー とも交渉を行いながら採用を実行していただきます。

株式会社ダンネット

神奈川県

・総務関連業務全般 ・人事・労務管理に関する業務 ・部長職を補佐・サポート

・事業会社にて、総務・人事関連業務実務経験5年以上 ・バイオベンチャー企業の一員としてチームと協力して主体的に働く意欲 【優遇条件】 ・未上場ベンチャーでの勤務経験 ・ビジネスレベルの英語力(海外取引先との書類の処理などがあるため) ・制度設計の経験(リモートワーク、情報セキュリティなど) ・内部統制に関する業務経験 ・IPO関連業務の経験 ・日商簿記2級以上 ・公認会計士

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

神奈川県

【仕事内容】 新卒・中途の採用実務だけでなく、採用戦略や採用ブランディングについてもお任せします。 ■具体的には ・採用ブランディング／PR の戦略策定、実行 ・社内各部門とのコミュニケーションによる求人案件の情報収集 ・採用要件の定義と採用計画の立案 ・各採用チャネルを通した母集団形成 　（媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等） ・採用プロセスのマネジメント、および改善（母集団形成～書類選考～面接～オファー～入社承諾までのプロセス） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・入社後のオンボーディング、リテンション、サポート体制の構築、運用

【必須】 ・要普通自動車運転免許（AT限定可） ・中途採用と新卒採用、両方の業務経験 【歓迎】 ・データを活用した採用プロセスの見直しや改善経験 ・採用マーケティングの理解・実施経験 ・CMSやATSといったツールの活用経験 ・マネジメント経験 【求める人物像】 ・当社の掲げるミッション「信頼・創造・笑顔」、ビジョン「日本の価値を世界へ」に共感し、 　その達成に向けてともに取り組んでいただける方 ・好奇心と柔軟な発想を併せ持ち、変化を恐れず突き進める方 ・様々な事柄にチャレンジしてみたい方 ・仲間とともに最大限の力を発揮できる方

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

【業務概要・ミッション】 ・採用計画 事業ミッション達成に向けた戦略に基づく採用計画の立案・改善 ・採用 事業ミッション達成に向けた戦略に基づく採用計画を遂行するための採用業務 ・採用ブランドの構築 事業ミッション達成に向けた戦略に基づく採用ブランドの立案および採用広報業務の実施 ・人材開発・教育研修 事業ミッション達成に向けた戦略に基づく人材開発・教育研修の導入・運用・改善 ・オペレーション効率化 企業の中長期的なミッション達成・企業のあり方に基づく独自性のあるオペレーションの効率化 スクリーン リーダーのサポートが有効になっています。 【所属組織】 今回、マーケター以外の採用は弊社として初となります。 （バックオフィス業務は親会社であるARETECOHOLDINGSに一任していました。） 今後haco.として事業拡大・事業成長していく上で、要となる「人材」を強化するため、 haco.単体で採用業務を担う意思決定をしました。 そのため、社長直下で多くの裁量をもち、採用で事業成長・事業拡大していただきます。 ※部内メンバー構成 ・人数　　：計11名（役員2名、正社員5名、契約社員4名） ※グループ会社より出向者（1名）含む ・男女比　：男性8名、女性3名

【応募資格】 ＜必須＞ ・採用計画〜採用戦略を立案・実行を実務メンバー（リーダークラス）以上で経験がある方 ・インターネットサービス領域の事業会社における採用または評価制度の実務経験

株式会社メディアハウスエージェンシー

東京都

人事のスペシャリストとして、主に以下の業務をご担当頂きます。 ・株式報酬制度、インセンティブ制度の設計、運用 ・健康保険組合、企業年金の設計、運用 ・コーポレートガバナンス（役員報酬の設計、運用） ・人事戦略立案、タレントマネジメント、グローバルHRマネジメント ・海外駐在者の制度設計、運用

メールや文書の読み書きに対応できるレベルの英語力 （TOEIC600点目安）をお持ちで、且つ以下何れかの経験をお持ちの方 ◆製造メーカーにおける3年以上の人事業務経験がある方（特にお任せする業務に関する経験のある方歓迎 ） ◆戦略人事コンサルタントのご経験や各種報酬サーベイのデータ作成・結果分析のご経験がある方 【学歴】 ◆大学・大学院卒

キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社

東京都

中途及び新卒採用業務を中心に、志向性などを踏まえて組織開発・人事制度 ・採用広報など幅広い人事業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・中途採用/新卒採用における採用戦略の企画/実行、採用広報業務 ・働きがいのある組織づくりを目指した人事制度の構築と効果的な運用 ・社員育成や研修体制の企画、実行業務 【会社の特徴】 Slackでのコミュニケーション、リモートワーク制度（リモートワーク可）、 社内の固定電話廃止など、効率的な業務運営への取り組みを行っています。 『働きがいをすべての人へ』という企業理念を掲げている以上、自社においても 「個の尊重」「オープン＆フェアネス」「成果に報いる」という３つのカルチャー に基づき、一人ひとりが主体的に、自律して働ける制度作りを行っています。

以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社の人事として、採用業務経験 ・中途採用/新卒採用領域の営業経験 ・採用アウトソーシング会社にて採用業務経験 【歓迎条件】 ・Web/IT/スタートアップ業界での人事業務経験 ・事業会社の人事として、組織課題の企画/運用業務の経験 ・業務の効率化・自動化を主導した経験

株式会社ＫＥＹ　ＲＯＬＥ

東京都

【募集背景】 ・部門強化のための増員 【業務内容】 メディカル事業本部における、組織開発・人材開発業務 *人材育成施策、研修企画 ・研修プログラムの設計と開発、その導入のリードおよび推進、実行 ・研修内容の効果測定と振り返りによる研修の改善、改善策実行 ・カリキュラム設計、教材・ツールの作成計画～実行～運用～効果検証 *組織開発 ・社員のリテンションや組織力向上の施策の企画 ・組織の活性化および組織のパフォーマンス最大化に関わる業務 →組織活性化に向けた課題の特定、各種施策の企画～実行～運用～効果検証 ※営業職の人材育成・研修体系構築運用や営業職以外のメディカル事業本部全般の組織開発・人材開発業務を担っていただきます。 ※当メディカル事業本部で、人材育成体系の再構築を実施しており企画～実作業までの実行を担当いただきます。 *ミッション (1)メディカル事業本部内の顧客経営環境に対応した営業・サービス体制の構築と実行→営業員、サービス員に対する人材育成、人材開発管理（営業改革プロジェクトの実行フェーズとサービス連携の検討） (2)魅力ある事業本部づくりの施策企画と実行、組織総合力の強化→事業本部成長と発展施策に対する全員参加意識の醸成と仕組み構築→コミュニケーションとチームワークを重視する風土醸成と仕組み構築

【MUST】 ■下記いずれかのご経験 １、製造業の事業会社における人材・組織戦略業務経験 ２、コンサルティング・研修会社等での人材・組織戦略業務経験（ただし製造業を担当している方に限る） ■組織開発、人材開発業務経験 ■組織サーベイの実行管理担当業務経験者（設定・管理業務経験必須） ■PCスキル（特にWordによる文書、Excelによるシュミレーション、PowerPointによるプレゼンテーション資料作成は顧客やB to B交渉相手への提示レベル） 【WANT】 ▼人事部勤務経験 ▼教育研修施策企画経験 【その他】 ・大卒以上 ・男女不問

株式会社ダンネット

埼玉県

【仕事内容】 総務部にて人事・経理・財務・庶務・総務の「バックオフィス全般」をご担当頂きます。 部署の業務をスムーズに進めていくために、欠かすことのできない役割を担っているポジションです。 幅広く柔軟な業務を行っていただくため、人事問わず経理や総務や新卒採用周りの業務も行っていただきます。 【仕事の特徴】 将来的には総務・人事等バックオフィス系の職種全般をご担当いただきます。 本人のスキル次第で順に業務を担当いただきます。 転勤がなく、地域に密着した環境で働くことが可能です。 やりがいと職場環境改善を両立したい方と考えている方に適しています。 【配属先について】 部長・男性、アシスタント2名(40代、どちらも女性)の計3名で総務部を運営しています 【会社の特徴】 創業以来、埼玉県にて地域密着型の建築会社として総合建設サービスを提供しています。 土地の有効活用を進める企画開発事業、官公庁施設・商業ビルなどの建築事業、リフォーム事業、 土木事業の建築サービスを総合的に手掛けており、多様なニーズに対応できる点が強みです。 【会社の魅力】 ・転勤なし、日祝休み（土曜日隔週休み）、残業少なめなので、家族との時間やプライベートの時間を充実に過ごせます。 ・埼玉県出身の方が多く、皆様柔らかい雰囲気の方ばかりなので、ストレスフリーな就業環境が整っています。 ・やりがいと職場環境改善の両立を叶えたい方にお勧めです。

学歴不問 ＜必要業務経験＞ バックオフィス業務の経験 （総務・庶務・人事・経理等なにかしらのバックオフィス業務のご経験） <歓迎要因>※必須ではありません 経理のご経験 資格：日商簿記資格 建設業経理士（取得する意欲ある方歓迎）

株式会社メディアハウスエージェンシー

東京都 ／ 神奈川県 ／ 三重県

【お任せする業務】 人事（総合職）として、以下の業務うち、ご経験を活かしやすい業務から担当し、徐々に活躍の幅を広げていただきます。 ・労務管理（給与、社会保険、規定、労使、福利厚生など） ・人員計画立案（人事配置、組織編制） ・人事制度企画・運用（評価、処遇、異動）など 【キャリアパス】 その後は、本社・工場・研究所など、拠点間異動を含めたジョブローテーションを経てメモリ事業の理解を深め、将来的には人事戦略立案、タレントマネジメント、グローバルHRマネジメントなど、経営に近い立場で人事のスペシャリストとして活躍して頂きます。

◆人事職にて2年以上の実務経験をお持ちの方 （出身業界不問。人事実務経験者を広く歓迎） ◆メールや文書の読み書きに対応できるレベルの英語力（TOEIC600点目安） 【学歴】 ◆大学・大学院卒

キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社

東京都

「経営を売る会社」をモットーに多角的な事業展開をする当社で、 人事部門強化を目的とした、新卒採用担当を募集致します。 【具体的には】 当社では年間合計１００名を超える営業職及び技術職の新卒採用を行っています。 母集団形成からクロージングさらにはKPIを用いた進捗管理までお願いします。 ・採用戦略の立案ー実践 ・上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し ・KPI数値管理、大学訪問、学内及び学外での説明会、新卒就活フェアでの会社説明実施（宿泊出張あり） ・面接実施、インターンシップ、入社までのリテンション 【経営を売る会社とは】 日本住宅株式会社は、建物をつくるハウスメーカーではありません。 お客様一人ひとりのビジネスを創り出し、時代を超え、世代を超えて 末永くサポートしていく「経営を売る会社」です。 私たちはまず、土地活用、節税対策、相続対策など、 お客様の目的や課題をていねいに抽出することから始めます。 地域や時代のニーズを徹底的に分析し、収益を最大化する賃貸住宅ビジネスをご提案し、 経営をトータルにサポートしながら賃貸住宅をつくるこの手法を「ビズハウジング」と呼んでいます。 【会社の特徴】 日本住宅株式会社が手がけるのは、低層の賃貸住宅だけではありません。 都市型の中高層賃貸レジデンスや、商業施設、病院などの大型施設、災害公営住宅などの公共事業、 さらには戸建住宅まで手がける「住にまつわる複合企業」です。 その特長を生かして、どんな場合でも、お客様一人ひとりにベストソリューションをご提案。 地域に密着し、人・街・社会の資産価値を高めることで、社会に貢献していきます。

学歴：大卒以上 ＜必須要件＞ ・求人広告媒体、人材紹介（RA・CA）等、人事領域に関連する業務経験をお持ちの方 ＜歓迎要因＞ ・事業会社における人事経験 ・母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験を有していること。

株式会社メディアハウスエージェンシー

神奈川県

■経理業務 ・月次、四半期、年次決算 ・予算作成 ・資金繰り ・税理士対応

〈必須条件〉 ・事業会社または会計事務所で月次・年次決算業務の経験のある方 ・簿記2級レベルの会計知識がある方または日商簿記2級以上の保持者

アイブレーン株式会社

東京都

【業務内容】 当社の人事広報部に所属して頂き、 人事を中心として人事広報業務に幅広くご担当頂きます。 ・人事・労務管理・人事評価制度補助業務 ・人事管理システム「カオナビ」のデータ更新やシステム変更等の担当 ・社員研修等の社内ニーズのヒアリング、実行 ・HPやパンフレット等の更新 ・人事広報部としてイベント、広報など幅広い業務も担当頂きます。 直近ではタレントマネジメントシステム『カオナビ』を導入しており、 システムを活用した組織力強化にも携わっていただきたいと考えています。 ※当部門は現在2名体制で運営中 【事業の特徴】 昨今のＥコマース通信販売の伸長より物流施設の建設・大型投資案件が増加。即日配送や多種多様の商品の受発注など、 先進的物流施設の在庫管理機能を持った倉庫・物流施設のニーズに合わせて、 当社のビジネスも非常に拡大期を迎えております。 海外現地法人の設立も行い、顧客の海外進出の物流拠点開設のコンサルティングなども行っており、 今後さらなる事業展開を予定しております。 【会社の特徴】 ＜売上高右肩上がり。安定性も抜群＞ HPにも記載がありますが、名だたる有名企業と太いパイプを築いており、今後も更なる成長が確実視されております。 ＜社員全員が中途採用＞ 同社は全員が中途採用です。 前職はゼネコン、不動産業、商社、外資、設計会社、アパレル、小売業など多種多様な社員がおり、 定着率も高く、馴染みやすい環境です。

学歴：大卒以上 ＜必須条件＞ ・事業会社で人事部門（人事管理、評価、労務、教育等いずれか）での実務経験 ＜歓迎条件・望ましいお人柄＞ ・コミュニケーション能力・協調性があり、チームワークを大事にできる方 ・突発的な業務にも機転を利かせて対応できる方 ・人事ソフトやシステム系の使用経験がある方

株式会社メディアハウスエージェンシー

東京都

人事担当として人事全般（労務、採用、規定改定、制度企画等）業務に携わっていただきます。 【具体的に】 ・人事/労務管理システム（チームスピリット）、人事システム（カオナビ等）の有効的活用提案およびその運用管理 ・人件費予算管理（全社人件費算出、賞与引当金算出等） ・給与計算業務（勤怠確認、給与計算委託先から提出されたデータの確認等） ・入社、退社手続き全般（住民税変更届、雇用契約書作成等） ・人事労務に関わる年次業務全般（年末調整、法定調書作成、ストレスチェック、健康診断運用等） ・中途採用業務（採用計画、応募者管理、面接調整、配属先決定等） ・人事制度企画（社員教育制度、制度改定、賃金改定等） ・稟議書類の作成 【組織構成】 ・部長 1 名（40代） ・MGR１名（40代） ・メンバー（30代 １名、40代 １名） ・契約社員 1名（30代）、派遣 1名

＜応募必須条件＞下記項目それぞれ当てはまる方 ・事業会社における人事業務の経験 ※2年以上 　（労務問題の課題解決や人事制度企画、採用計画全般等、幅広く経験している方） ・将来的には人事の特定業務だけでなく、人事全般を経験することを希望し、プレイングマネージャーとして活躍を望む方。 ・企画書の作成・役員へのプレゼン、稟議書の作成経験を有する方。

株式会社メディアハウスエージェンシー

東京都

【募集背景】欠員補充 【職務内容】 １）事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行 ２）パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード ３）担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門長へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮 ４）担当部門の組織・人財・オペレーションに影響を与える課題について、積極的に担当部門のリーダーシップチームにコーチングを行う ５）パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供 ６）労使関係、社員の個別問題の解（尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む） 【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】 １）自身の企画・行動が、当社の人財、事業貢献にダイレクトに繋がる、やりがい、貢献感、達成感を感じられる ２）経営戦略と直結しているが故、経営層との直接の対話機会も多く、視野・視座を高められる ３）将来的には人事部内重要職務を担って頂きたい 【身につくスキル】 １）両利き(既存・新規)経営下でのタレントマネジメントの企画・実行経験 ２）適所適材実現のための仕組みとしてのモビリティー、グレーディング、ポスティング企画・実行経験 ３）経営実行力を上げるためのエンゲージメントサーベイ企画・実行経験

【必須となる資格・スキル・経験など】 １）グローバル企業における３年以上の人事ビジネスパートナーとしての経験 ２）スピード感のある業務環境への対応力 ３）ポジティブでビジネスパーソンとして相応しいコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に） ４）英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に） ５）対人スキルに長けていること ６）インテグリティ、コンプライアンス、機密性を守った上で、独立して確かな判断を下せること ７）組織のあらゆる階層の社員にとって話やすい存在であり、彼らからの問い合わせに対して回答・反応が早いこと ８）現状を打破していくための積極的な行動 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 １）日系企業の人事部門での勤務経験 ２）日本の労働基準法及び関連法規に関する十分な知識 ３）顧客サービスマインド ４）新たな人事ソリューションやプロセス改善への強い関心 ５）高い問題解決能力、独立して意思決定できる能力、スピード感ある業務環境の中での優先順位付け ６）ファシリテーションスキル ７）コーチングスキル 【学歴】 大卒以上 【専門分野】 タレントマネジメント全般 【求める人物像】 １）社内外の変化は俯瞰的に捉えあるべき姿・課題を捉えられる方（ストリーテラー) ２）企画のみではなく業務プロセス全体を設計し、自分事化しプロアクティブに推進できる方 ３）成長意識・チャレンジ意識を常に持ち、社内外のステークホルダーと協働し構想・課題解決に当たれる方

株式会社ダンネット

東京都

【募集背景】欠員補充 【職務内容】 １）グループ人財の計画的育成に掛かる企画・展開・推進 ２）本社(全体統括)としてのグローバル人財施策に掛かるプロジェクトマネジメント ３）グローバルモビリティーポリシー展開・運用 ４）グローバルジョブポスティング企画・展開 【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】 １）自身の企画・行動が、当社グループ44,000人の人財、事業貢献にダイレクトに繋がる、やりがい、貢献感、達成感を感じられる ２）経営戦略と直結しているが故、経営層との直接の対話機会も多く、視野・視座を高められる ３）グローバルで著名な教育機関、グローバル企業のHRとのコネクション・学びの機会がある ４）将来的には当Gリーダー、人事部内重要職務を担って頂きたい 【身につくスキル】 １）両利き(既存・新規)経営下でのグローバルタレントマネジメントの企画・実行経験 ２）適所適材実現のための仕組みとしてのグローバルモビリティー、グローバルグレーディング、グローバルポスティング企画・実行経験 ３）経営実行力を上げるためのグローバルエンゲージメントサーベイ企画・実行経験 【転職者へのメッセージ】 欧米、中国、APACの海外HRとの協働、グローバルステークホルダーと緊密に連携し、常に事業にどう貢献するを考え 自立的・プロアクティブに活動している、2018年8月に設立された多様性溢れる組織での業務となります。 少数の組織ではありますが。自身の企画・行動が、当社グループ44,000人の人財、事業貢献にダイレクトに繋がる、 やりがい、貢献感、達成感を感じられるものと確信しております。 社会への貢献、事業への貢献、サステイナブルなコニカミノルタの実現に向け、人財面からの組織一丸となり共に突き 進んでいきましょう！

【必須となる資格・スキル・経験など】 　１）グローバル人財育成施策(選抜・評価・育成)企画・展開経験：3年以上 　２）グローバルプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験 　３）海外駐在経験：3年以上 　４）英会話能力：ビジネスレベル以上 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 　１）グローバルグレーディング・報酬戦略企画・展開経験 　２）グローバルモビリティー制度構築・展開・運用経験 　３）グローバルエンゲージメントサーベイ企画・展開経験 　４）グローバルジョブポスティング企画・展開経験 　５）国内外人事・労務経験：採用、育成、評価・処遇、配置、給与・社会保険・退職金等 【学歴】 大卒以上 【専門分野】 グローバル人財育成 【求める人物像】 １）社内外の変化は俯瞰的に捉えあるべき姿・課題を捉えられる方（ストリーテラー) ２）企画のみではなく業務プロセス全体を設計し、自分事化しプロアクティブに推進できる方 ３）成長意識・チャレンジ意識を常に持ち、社内外のステークホルダーと協働し構想・課題解決に当たれる方

株式会社ダンネット