求人検索結果一覧

東京都

グループ・グローバルに拡大・成長する当社グループの人事領域を労務の領域から支える『労務リーダー（候補含む）』[国内/海外]コンプライアンスを前提とした労務関連業務の推進を通じ、エス・エム・エスの成長の基盤を支え続けることが労務のミッションです。 [主な業務内容] 　- 労務関連業務のマネジメント業務 　　給与計算業務、社会保険手続業務、労働時間管理業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用に関わる業務 等 　- 労務関連業務のシェアード化に向けたPJTマネジメント業務 　- 人材情報管理のオペレーション設計・運用 　- その他労務に関わる業務全般　等 会社の成長の基盤を支えるのが労務のミッションであり、人材に関わるインフラ領域の全般を担っています。 会社のオーガニックな成長やM&Aでの規模拡大等に伴い、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。 【この仕事のやりがい】 ・同社グループのHead Quarterの労務の立ち位置で、広く労務領域をご経験いただけます。 ・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な労務領域のチャレンジ機会・成長機会があります。 ・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります。 ・労務に限らず、採用や人事企画、その他コーポレートや事業人事など、様々なキャリア機会があります。

●以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における労務領域のマネジメント経験または実務経験がある方 ・その他、労務の専門性をベースとした業務のマネジメント経験または実務経験がある方

株式会社A・ヒューマン

東京都

コンプライアンスを前提とした労務関連業務の推進を通じ、当社の成長の基盤を支え続けることが労務のミッションです。 具体的には... ＜国内＞ - 労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む) 　給与計算業務、社会保険手続業務、労働時間管理業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用に関わる業務 等 - 労務関連業務のシェアード化に向けたプロジェクトマネジメント業務 - 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 - その他労務に関わる業務全般　等 ＜海外＞ -海外駐在に関する制度、規定の企画 -海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等） -上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用（英語での業務が必須） 会社の成長の基盤を支えるのが労務のミッションであり、人材に関わるインフラ領域の全般を担っています。 会社のオーガニックな成長やM&Aでの規模拡大等に伴い、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。

・事業会社における人事領域の制度設計もしくは業務プロセス構築の実務経験がある方 ・海外駐在に関する業務の実務経験を英語でできる方（主に読み書きが主） 　※TOEIC800点以上が好ましい ・管理部門・間接部門の業務のマネジメント経験及び実務経験がある方 ・プロジェクト・マネジメント経験のある方

株式会社A・ヒューマン

東京都

当社の人事として、以下の業務をお任せします。 【具体的には】 ◆人事業務 ・人事、評価制度策定、整備、運用 ・労務管理（勤怠・給与・社会保険・健康診断等） ・採用 ・教育研修企画、運営 等

【 必須 】 ◆事業会社において下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事、評価制度策定、整備、運用 ・労務管理（勤怠・給与・社会保険・健康診断等） ・採用 ・教育研修企画、運営 等 【 求める人物像 】 ◇対外的、対社内的にも円滑に人間関係を構築できるヒューマンスキルとコミュニケーション能力をお持ちの方 ◇幅広い業務にチャレンジしたい方 【 あると望ましい経験 】 ◆金融機関（特に銀行）での実務経験をお持ちの方

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

採用活動全般をメイン業務にし、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進していただきます。 ＜具体的には＞ ・採用ターゲット、採用要件のすり合わせ（対事業責任者、サービス責任者） ・採用戦略の策定/運用 ・採用プロセスの構築/改善/運用 ・効果的な採用チャネルの検証　など ※中途採用の担当を想定しておりますが、ご経験によっては新卒採用をお任せする可能性もございます

※下記いずれかのご経験がある方 ・中途採用担当者としての経験 ・営業などビジネスサイドで高い実績・成果を出してきた経験 あれば歓迎する経験・スキル： ・変化が大きい、又は成長カーブの高い企業での人事経験 ・人材紹介事業での営業経験（両面が望ましい）

株式会社A・ヒューマン

東京都

大手企業からの信頼も厚く、安定した事業基盤をもつ同社の総務・経理・採用などのバックオフィス全般のサポートをお任せします！ ※メインは『経理』業務になります！ ■具体的に…■ ≪経理業務≫ ◆簡単な経理業務のサポート　※経理と言っても専用のソフト・データベースがあるのでまずはPCでのデータ入力ができれば大丈夫です！ ≪総務業務≫ ◆社内備品管理・社内環境の整備など ≪採用業務≫ ◆応募者の進捗管理（電話やメールでの連絡） ◆応募者へ会社説明・業務内容の説明など ◆媒体・紹介会社とのやり取りなど

◆未経験歓迎 ◆基本的なPCスキルをお持ちの方（Word・Excelなど） ◆社会人経験が3年以上ある方

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

◇総務人事部門で、中途採用の担当として下記業務を行っていただきます。 【業務内容】 ■エージェント、ダイレクト・リクルーティング、採用媒体、その他を活用しての採用母集団の形成 ■一次スクリーニング（書類選考）・面接設定・各種選考フォローアップ 主にシステム開発部門（SE、プログラマー、プロジェクトマネージャー、システム営業等）の採用を行っていただきます。

【必須】※以下のいずれか ■企業人事部での中途採用の経験者（業界・職種不問） ■人材紹介会社でIT関連業界（SIer尚可）の担当経験者 【尚可】 ◇システム関連業務の経験・知識あれば尚可 ◇システム関連領域の中途採用の経験があれば尚可

株式会社ウエストンキャリア

東京都 ／ 神奈川県 ／ 三重県

人事（総合職）として、以下の業務うち、ご経験を活かしやすい業務から担当し、徐々に活躍の幅を広げていただきます。 ・労務管理（給与、社会保険、規定、労使、福利厚生など） ・人員計画立案（人事配置、組織編制） ・人事制度企画・運用（評価、処遇、異動など） ・人事制度設計（株式報酬制度、インセンティブ制度、健康保険組合、企業年金など） ・人事戦略立案、タレントマネジメント、グローバルHRマネジメント ・新卒採用・キャリア採用の採用計画・充足戦略の立案と実行 ・人材育成、教育計画の立案・推進、ダイバーシティ推進 ・HRBP（横浜、四日市エリアの勤労担当） ※面接官の都合などにより、別日程での面接をご案内するケースがございます。 【選考スケジュール】※募集期間 ～5/10(月)12:00 書類選考結果通知：5/11(火) 　　　　　　　　 ↓ SPI受験：5/17(月)12:00　※期限厳守※ 　　　　　　　　↓ 面接日程の確定案内：5/19(水) 　　　　　　　　↓ 個別面接会実施：5/21(金)、5/22(土) 　　　　　　　　↓ 最終面接実施：個別調整 ※書類選考通過された方にはSPIを受検いただきます。SPIの受験結果によっては面接をご案内できない可能性もございます。 ※一次面接・最終面接ともにWeb面接にて実施予定です。 ※Web面接の詳細につきましては、書類選考通過時に別途ご案内いたします。

【必須要件】 ・人事職にて2年以上の実務経験（勤労・厚生・社保給与・採用など）をお持ちの方 （出身業界不問。人事実務経験者を広く歓迎） ・メールや文書の読み書きに対応できるレベルの英語力（TOEIC600点目安） 【歓迎要件】 ・製造メーカーでのご経験 ・戦略人事コンサルタントのご経験や各種報酬サーベイのデータ作成・結果分析のご経験がある方 ・採用広報、採用ブランディングの経験をお持ちの方 【学歴】 ◆大学・大学院卒

キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社

東京都

仕事内容 ■国内最大のデリバリーサイトを運営する企業の人事グループ採用担当のポジションです。 ■当社のさらなる成長に向けて、採用業務を担当していただきます。 ［主な業務内容］ ●採用業務 ・新卒採用（年間約10名）中途採用（年間約50名）派遣社員・事務アルバイト採用（年間約100名） ・母集団形成［ナビ媒体やイベント、ダイレクトリクルーティング、人材エージェントなど］ ・応募者対応、説明会対応 ・面接設定、内定オファー対応 ・内定者へのフォロー ・SNSやリクルートサイトの管理・運用 ・学訪問や企業合同説明会の企画・実施 ※入社後、企業理解のために1週間程度の営業研修、デリバリー研修（自転車による配達）が御座います。

＜必須要件＞ ・企業での採用担当経験（２年以上） ・採用戦略立案から母集団形成、入社までの一気通貫した業務経験 ・中途採用経験 ・当社へのサービス共感、理念共感 ・大学卒業以上 ＜歓迎要件＞ ・SNS などによる情報発信・運用経験 ・ダイレクトソーシングの戦略立案・実行経験 ・エンジニア採用経験 ＜求める人物像＞ ・当社のサービスや理念に共感して頂ける方 ・対外への柔軟なコミュニケーション力をお持ちの方

株式会社マーキュリースタッフィング

東京都

【募集背景】 当社は、2018 年に光通信のスピンオフ企業としてエネルギー事業をメインに設立されたベンチャー企業になります。一般家庭に向けた、電力小売り事業及びガスの小売り自由化に伴い参入し、さらにガス取次販売事業を展開しております。 事業は順調に拡大し、獲得したユーザー数は設立から 2年弱で10万ユーザーを超えており、売上高も70億円を突破し、4年後には100万ユーザー・売上高500億円の達成に向けて進捗しており、IPOを視野に入れたプロジェクトチームも発足し、管理体制の強化を急ピッチで進めております。 人事総務部門においてはアウトソーシングも活用しながら運用してまいりましたが、IPO後も視野に入れた管理体制を再構築するための専門性の高い人材を登用し、上場に向けた管理体制及び内部統制の強化を進めていきたいと考えております。 また、今回募集する人材は人事総務の責任者というだけではなく、上場プロジェクトチームの所用メンバーとして上場準備業務に幅広く携わって頂きますので、それら業務にチャレンジしたい方やそれら業務を通じて会社と共に成長したい方など向上心溢れる人材を募集しています。 【業務内容】 <総務系業務> ・契約書管理等の文書管理 ・株主総会、取締役会業務（株式事務対応） ・業務委託管理 ・法務対応（顧問弁護士との連携中心 ・IRや開示関連業務（上場後）　 <人事系業務> ・入退社手続き管理/雇用契約管理 ・労務管理(給与計算業務・社会保険関連業務) ・労務関連規定の整備・改修 ・人材採用/人員稼働管理/教育研修 ・監査対応応募資格等 【やりがい】 ・風通しの良い社風が自慢でもあり、経営幹部層とも忌憚なく意見交換が可能なポジションです。

【必須条件】 ・総務部門の実務経験がある方（5年以上） ・総務部門の責任者経験がある方（2年以上） 【歓迎条件】 必須条件にアドオンで下記の経験や志向があれば尚良いです ・法務知識がある方（法務部所属経験がある） ・IRなどの広報業務を行っていた方 ・法務/IR両方の知見が一定レベルある方（最優遇） ・IPO準備/上場企業に勤められていた方 ・IPO準備期の当ポジション業務を遂行し、自身のキャリアアップを図りたい方 【ヒューマンスキル】 ・能動的に行動や提案を出来る方 ・プレイングマネージャーとして行動できる方

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

・給与計算 ・社会保険対応 ・年末調整 ・労働安全衛生法等、労働環境向上 ・勤怠時間管理等、労務管理全般

【必須要件】 ・労務人事情報周辺の管理業務の経験 【歓迎要件】 ・人事労務に留まらず、幅広い知識を経験したい方

株式会社アイソリューション

兵庫県

事務長として人事労務関係、総務経理関係の全般、各職種の職員相談、近隣施設との連携、特にグループ内の一施設として組織運営していただくことが必要です。幅の広い職務です。

【必須項目】 ・マネジメント経験の豊富な方 【奨励項目】 ・病院実務経験者 【人物像】 人とのコミュニケーション（協調性）がとれ、報告・連絡・相談等がしっかりとでき、部下を引っ張っていける方を希望します

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

■業務内容：総務部にて、総務や人事のアシスタント業務をお任せいたします。 ■詳細： ・採用、給与、人事制度の構築等の業務 ・労務管理、社員教育、福利厚生等の業務 ・新卒・中途採用関連の業務 ・社会保険、労働保険の手続き等の業務 ・社内行事・会議運営、受付業務、資料作成 ※上記をご経験に合わせてご担当していただきます。

学歴不問 ＜必要業務経験＞ ■必須条件： 一般的なPCスキル

株式会社KDDIエボルバ

静岡県

1.仕事内容 スタッフ全員が「入社してよかった！」「毎日の仕事が楽しい！」と思えるような組織づくりを、経営陣と共に主体的に行っていただきます。 【具体的には】 ・採用（新卒・中途）の企画・戦略立案～実行 ・人事制度の改革、運用 ・社内ルールや各種マニュアルの作成、浸透活動 ・人材教育・育成業務（戦略立案・研修実施等） ・経営陣とスタッフとのコミュニケーション支援 ・社内マネジメント ・スタッフがイキイキとやりがいを持って働くための環境整備、等 2.入社後の教育体制について 　社内でしっかりとサポートいたしますので、Webマーケティングの知識がない方でも問題ありません。 　入社後2週間は、社内のルールやWebマーケティングの基礎を学んでいただきます。 　その後、営業・コンサルティング研修など、各種研修を受けていただきます。 　※スキルや経験を考慮しながら研修を行います。 　また、月1回全社員（アルバイト含む）参加のWebマーケティング勉強会を開催しています。 　それぞれが自分でテーマを決めて学んだことを発表したり、ディスカッションやグループワークを 　通じて知識を共有しています。 　研修後も知識を増やせる機会を多く用意していますので、意欲があれば、どんどんスキルを磨ける環境です。 3.この仕事で得られるもの ■人事採用・組織づくり・経営管理の総合的な知識・スキルを高めることができます。 ■経営幹部を目指している方にとっても、多くのチャンスがあります。

■人事採用・組織づくり・経営管理の総合的な知識・スキルを高めることができます。 ■人事評価制度構築等、組織拡大のための施策にダイレクトに関わることができます。 ■経営幹部を目指している方にとっても、多くのチャンスがあります。

株式会社Wings

静岡県

1.仕事内容 スタッフ全員が「入社してよかった！」「毎日の仕事が楽しい！」と思えるような組織づくりを、経営陣と共に主体的に行っていただきます。 【具体的には】 ・採用（新卒・中途）の企画・戦略立案～実行 ・人事制度の改革、運用 ・社内ルールや各種マニュアルの作成、浸透活動 ・人材教育・育成業務（戦略立案・研修実施等） ・経営陣とスタッフとのコミュニケーション支援 ・社内マネジメント ・スタッフがイキイキとやりがいを持って働くための環境整備、等 2.入社後の教育体制について 　社内でしっかりとサポートいたしますので、Webマーケティングの知識がない方でも問題ありません。 　入社後2週間は、社内のルールやWebマーケティングの基礎を学んでいただきます。 　その後、営業・コンサルティング研修など、各種研修を受けていただきます。 　※スキルや経験を考慮しながら研修を行います。 　また、月1回全社員（アルバイト含む）参加のWebマーケティング勉強会を開催しています。 　それぞれが自分でテーマを決めて学んだことを発表したり、ディスカッションやグループワークを 　通じて知識を共有しています。 　研修後も知識を増やせる機会を多く用意していますので、意欲があれば、どんどんスキルを磨ける環境です。 3.この仕事で得られるもの ■人事採用・組織づくり・経営管理の総合的な知識・スキルを高めることができます。 ■経営幹部を目指している方にとっても、多くのチャンスがあります。

■人事採用・組織づくり・経営管理の総合的な知識・スキルを高めることができます。 ■人事評価制度構築等、組織拡大のための施策にダイレクトに関わることができます。 ■経営幹部を目指している方にとっても、多くのチャンスがあります。

株式会社Wings

静岡県

1.仕事内容 スタッフ全員が「入社してよかった！」「毎日の仕事が楽しい！」と思えるような組織づくりを、経営陣と共に主体的に行っていただきます。 【具体的には】 ・採用（新卒・中途）の企画・戦略立案～実行 ・人事制度の改革、運用 ・社内ルールや各種マニュアルの作成、浸透活動 ・人材教育・育成業務（戦略立案・研修実施等） ・経営陣とスタッフとのコミュニケーション支援 ・社内マネジメント ・スタッフがイキイキとやりがいを持って働くための環境整備、等 2.入社後の教育体制について 　社内でしっかりとサポートいたしますので、Webマーケティングの知識がない方でも問題ありません。 　入社後2週間は、社内のルールやWebマーケティングの基礎を学んでいただきます。 　その後、営業・コンサルティング研修など、各種研修を受けていただきます。 　※スキルや経験を考慮しながら研修を行います。 　また、月1回全社員（アルバイト含む）参加のWebマーケティング勉強会を開催しています。 　それぞれが自分でテーマを決めて学んだことを発表したり、ディスカッションやグループワークを 　通じて知識を共有しています。 　研修後も知識を増やせる機会を多く用意していますので、意欲があれば、どんどんスキルを磨ける環境です。 3.この仕事で得られるもの ■人事採用・組織づくり・経営管理の総合的な知識・スキルを高めることができます。 ■経営幹部を目指している方にとっても、多くのチャンスがあります。

■人事採用・組織づくり・経営管理の総合的な知識・スキルを高めることができます。 ■人事評価制度構築等、組織拡大のための施策にダイレクトに関わることができます。 ■経営幹部を目指している方にとっても、多くのチャンスがあります。

株式会社Wings

日本 ／ 東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 群馬県 ／ 栃木県

【業務内容】 ○全社労働施策および全社労使関係に関する業務 ○賃金、雇用管理、福利厚生等の人事労務管理諸制度の企画・運用に関する業務 ○全社要員計画の企画および採用、配置、異動、評価、人材育成に関する業務 ※全社的視点に立った人事労政業務に関する企画・運営を通じて当社の幅広い事業分野で働く従業員の働き甲斐を高め、事業の成長・発展に貢献します。 【魅力】 ○近年は社会的にも「働き方改革」など人事労政に関する動向が注目を浴びてきており、そうした施策の企画立案、社会展開に携わることができます。 【転勤/ローテンション頻度】 ３～４年程度をめどに、製造拠点等の人事労政業務への転勤有り

【必須】 ・人事労政業務及びその関連業務経験者（３年程度） ・メーカーでの勤務経験 ・Excel、Word、Power Point等のPCスキル 【求める人物像】 ●コミュニケーション力の優れた方 ●未経験のことにでもチャレンジ精神のある方

株式会社KDDIエボルバ

東京都

■売上数千億円を誇る東証一部上場企業であり、約75社の個社からなる 　グループの給与計算業務を主にご担当頂きます。 【具体的には】 ・グループのうち、約28,000人の給与計算や年末調整を担っている部門にて、 　月次給与計算や賞与計算、年末調整を担当 ・今後、PMI等の部門を横断したプロジェクトに関わって頂く可能性もあります。 ・個社毎に担当が決まっているわけではなく、横断した仕事です。 【特徴】 ・配属となる組織は、30代前後の女性10名(室長含む)で構成されていて、全員が中途で入社されて活躍しています。 ・ミーティングは勿論のこと、情報連携も多く、協力しながら進めています。メンバーは、責任感が強く、 　また面倒見の良い人が多いです。思ったことはきちんと伝え合う非常に風通しのよく働きやすい環境です。

・給与計算の実務経験　2年程度 ・基本的なPCスキル（メール、Excel）

株式会社日経HR

東京都

【給与厚生チーム：本社内勤職スタッフ】 ■給与厚生チームは会社の人事部門を構成するチームの一つで、 　給与、社会保険、福利厚生、健康管理に関する業務を行っています。 ■担当頂く業務としては主に、福利厚生制度に関する業務及び同制度の 　企画立案・制度設計・運営です。 具体的には・・・ 　　・既存の福利厚生制度の改善、新制度等の企画立案・導入・運営等 　　・社員の転勤・リロケーションに関する業務 　　・海外出向に関する業務 　　・ストックオプション・親会社の株式購入制度に関する業務 　　・住宅関連補助に関する制度設計、現行事務（住宅ローン利子補給）の運営 ※会社の人事戦略に基づく福利厚生制度の設計に携わって頂きます。 ※将来的には人事エリアの管理職を目指せる方を求めています！ ※英語での定型メールのやり取りがあります。 ※上記以外の給与厚生チーム所管業務を担当頂く事もあります。

【必須要件】 ・事務職・企画職経験3年以上 ・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる事 ・エクセルの関数（VLookup、ピボット等）を利用しデータ分析・集計ができる事 ・パワーポイント、ワードでの資料作成ができる事 ・ビジネス英語を使ってメールのやり取りに抵抗がない事 ・TOEIC700点程度 【あれば歓迎】 ・エクセル、アクセスで大量データ処理の経験 ・給与計算の事務処理経験 ・給与計算ソフト「COMPANY」の利用経験や「設定」の経験

岡三ビジネスサービス株式会社

東京都

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。 ■組織人事（全社 / CoE） ・正確な人事オペレーションによる従業員体験の向上 　・評価制度、等級制度、給与制度などの運営・企画 　・報酬サーベイを元にした、報酬水準の妥当性を検討、経営への提案 　・入社・異動などの人事情報を取り扱い、人事業務フローの整備・運用を行う 　・当企業様のサービスや人事サービスを活用し、人事業務を効率改善を行う ■組織人事（部門付 / HRBP） 　・各組織と連携したオンボーディングや人材開発 　・個人や各チームのマネージャーとコミュニケーションを取り、人事課題の解決をする 　・組織サーベイなどの定量データから、今と将来におこる組織課題を解決する 　・新入社員の入社オンボーディング 　・新入社員との1on1

【求めるご経験】 ■組織人事（全社 / CoE） ・3年以上の人事の運営実務経験のある方 ・100人以上の正社員がいる会社での経験がある方 ・プロジェクトオーナーとしてプロジェクトを進行した経験がある方 ■組織人事（部門付 / HRBP） ・人材開発・人事制度・人事オペレーションいずれか3年以上の経験がある方 ・もしくは、事業会社で人事の経験が5年以上ある方（内、採用人事経験3年まで可） 【歓迎されるご経験】 ■組織人事（全社 / CoE） ・IT企業での就業経験がある方 ・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方 ■組織人事（部門付 / HRBP） ・社員との1on1や入社後面談などのコミュニケーション経験がある方

株式会社クロス

東京都

歯科衛生士や歯科医師、歯科助手等の歯科医療従事者を、全国のフランチャイズ加盟歯科医院に紹介する人材紹介業の責任者をお願いします。 単に採用数を目指す人材紹介業ではなく、歯科衛生士の「仕事のやりがいと地位の向上」を実現しながら、歯科医院の経営改善を促すコンサルタントの役目も果たしていただきます。 歯科衛生士には「歯科衛生士が主役の審美歯科」という新しい働き方を発信し、歯科医院には長期的な目線での人員計画のアドバイスや労務環境の見直し、面接指導、入職後の離職防止のためのマネジメント指導等を行います。 求職者・求人側、双方にとっての幸せな出会いを追求することを何より重要視しています。 ＜歯科衛生士を輝く存在にすることで、社会にもっと笑顔を増やす＞ 歯科衛生士の数は全国に24万人おり、新規資格取得者も毎年7,000人のペースで増えています。 しかし、歯科業界での就業者数は13万人しかおらず、半数近くは別業界で働いたり、専業主婦になってしまっています。 理由は様々ですが、通常の歯科衛生士の仕事は、歯科医師の補助作業という印象が強く、仕事のやりがいや、将来性を見出しづらいことにも起因しています。 審美歯科においては、歯科衛生士が自分でカウンセリング・施術を提供してファンを創り出せます。 自分でファンを創れるようになったら、上司として人を教える仕事へとステップアップもできます。 つまり、予防歯科のスペシャリストとしての国家資格を100％活かせる仕事を提供できます。 ■対歯科衛生士（他求職者含む） 【母集団形成：オンライン】 ・歯科衛生士採用サイトの運用・改善 ・WEB求人媒体への掲載 ・スカウトメールの送信 ・SNSの運用（インスタ・YouTube等） 【母集団形成：オフライン】 ・各種展示会への出店 ・歯科衛生士校との関係づくり ・自社セミナーへの集客 ・自社就活イベントへの集客 ・専門誌への掲載 【ナーチャリング】 ・各種セミナーの開催 ・自社就活イベントの開催 ・キャリアカウンセリング（就職相談会） ・面接指導 【入職後フォロー】 ・入職後の定期的なフォロー連絡 ■対加盟歯科医院 ・医院の人員計画のヒアリングとアドバイス ・人材要件の明確化 ・労務管理の改善アドバイス ・求人媒体への求人原稿作成代行 ・自社サイトへの求人掲載 ・応募者との日程調整 ・院長への面接や応募者への応対指導、助言 ・入職後の離職防止のためのアドバイス・フォロー

人材紹介会社または企業人事（採用）でのマネージャークラス経験をお持ちの方

株式会社アイソリューション

東京都

組織拡大に伴い、評価制度の改善や運営等、様々な人事施策に注力する必要がある為 事業・組織の成長を今まで以上に加速させられるよう人事メンバーを募集致します。 【具体的には】 　・人事考課・評価制度の運営・改善 　・評価制度・等級制度の運営 　・組織サーベイの集計や分析等の調査 　・人事業務の効率化、システム化 　・その他、上記に準ずる業務をお任せします

【求めるご経験】 　1年以上の評価制度の運営実務経験、100人以上の正社員がいる会社での評価制度運営経験をお持ちの方 　またプロジェクト進行力。社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進していける方、IT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 【歓迎されるご経験】 　IT業界での人事・採用などの経験、1年以上の中途採用実務経験、またはそれに準じる経験現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方） 　人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方、人事コンサルティング経験をお持ちの方

株式会社クロス

北海道

パートタイマーが常時450名、ピーク時には1000名程度の規模となる事業所での当該企業様の 従業員に対する人事総務業務をご担当いただきます。 ※下記業務内容のうち、入社後に主となる業務を決め、担当いただきます。 ・人事業務 　・パートタイマー採用・退職・休職・復職に関わる業務 　・パートタイマー勤怠・労務管理処理業務 　・パートタイマー各種申請・手続き処理業務 　・パートタイマー給与計算処理業務 　・パートタイマー規程・規則・制度に関わる業務 　・安全衛生・福利厚生に関わる業務 ・総務業務 　・オフィス管理 　・備品管理 　・庶務全般 【仕事のやりがい】 進化・成長を続けている実感を感じながら働く、自身も成長する、そのようなやりがいを持てる 仕事です。

【求めるご経験】 ①人事、総務分野での勤務経験をお持ちの方　 ②労働関係、安全衛生に関する各種法令に関して、基礎的な経験・知識をお持ちの方 ③Excel（特にVLOOK関数、IF関数）、Wordの基本操作が出来る方 ※①②未経験でも習得意欲がある方も可です。 　未経験者の年収目安として325万～（ただし、前職の経験を鑑みます）となります 【歓迎されるご経験】 　給与計算業務知識をお持ちの方

株式会社クロス

東京都

組織拡大に伴い、評価制度の改善や運営等、様々な人事施策に注力する必要がある為 事業・組織の成長を今まで以上に加速させられるよう人事メンバーを募集致します。 【具体的には】 　・人事考課・評価制度の運営・改善 　・評価制度・等級制度の運営 　・組織サーベイの集計や分析等の調査 　・人事業務の効率化、システム化 　・その他、上記に準ずる業務をお任せします

【求めるご経験】 　1年以上の評価制度の運営実務経験、100人以上の正社員がいる会社での評価制度運営経験をお持ちの方 　またプロジェクト進行力。社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進していける方、IT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 【歓迎されるご経験】 　IT業界での人事・採用などの経験、1年以上の中途採用実務経験、またはそれに準じる経験現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方） 　人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方、人事コンサルティング経験をお持ちの方

株式会社クロス

北海道

パートタイマーが常時450名、ピーク時には1000名程度の規模となる事業所での当該企業様の 従業員に対する人事総務業務をご担当いただきます。 ※下記業務内容のうち、入社後に主となる業務を決め、担当いただきます。 ・人事業務 　・パートタイマー採用・退職・休職・復職に関わる業務 　・パートタイマー勤怠・労務管理処理業務 　・パートタイマー各種申請・手続き処理業務 　・パートタイマー給与計算処理業務 　・パートタイマー規程・規則・制度に関わる業務 　・安全衛生・福利厚生に関わる業務 ・総務業務 　・オフィス管理 　・備品管理 　・庶務全般 【仕事のやりがい】 進化・成長を続けている実感を感じながら働く、自身も成長する、そのようなやりがいを持てる 仕事です。

【求めるご経験】 ①人事、総務分野での勤務経験をお持ちの方　 ②労働関係、安全衛生に関する各種法令に関して、基礎的な経験・知識をお持ちの方 ③Excel（特にVLOOK関数、IF関数）、Wordの基本操作が出来る方 ※①②未経験でも習得意欲がある方も可です。 　未経験者の年収目安として325万～（ただし、前職の経験を鑑みます）となります 【歓迎されるご経験】 　給与計算業務知識をお持ちの方

株式会社クロス

東京都

【人事チーム：人事戦略・制度担当スタッフ】 ■チームリーダー・制度担当マネージャーのサポートのもと、 　業務を主体的に遂行して頂きます。 ■具体的には・・・ 【1】人事戦略の策定 　　・会社の人事上の課題を洗い出し、取り纏めて方針を打ち出す 　　・方針に基づく具体的施策の企画～準備～実施 【2】人事制度・規程の策定、改定 　　・人事制度及び就業規則等の規程の策定、管理及び改定を行う 【3】人事制度関連業務 　　・人事制度に基づく評価制度等の人事施策の運営・実施 ■チーム内ローテーションにより、将来的に他業務に就いて頂く 　可能性もあります。

【必須要件】 ・大卒以上 ・人事制度関連業務経験3年以上 ・基本的なPCスキル（EXCEL・WORD・PPT） 【あれば尚可】 ・社員数1000名以上での人事制度関連業務経験 【こんな方求めています】 ・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる ・好奇心旺盛で、何事にも前向きに取り組む事ができる ・与えられた仕事に対して、常に自己動機付けができる

岡三ビジネスサービス株式会社

東京都

エンジニアの未来を創る「キャリア採用担当」として、以下の業務をお任せします。 ・中途採用計画の立案・中途採用媒体の選定、校正、メディア露出 ・求職者とのコンタクト、キャリアアドバイス・求職者向け会社案内とプロモーション ・応募者の１次面談実施、最終面談の調整・内定者の内定提示と承諾支援 ・入社後の配属とキャリア面談・キャリア研修及び合宿の運営・評価面談の設定と運営

・IT業界やキャリアに興味があること。 ・HR系の営業経験者であれば尚可。 ・事務経験のみはNG。 ・販売等サービス業、IT派遣経験等尚可。 ・高卒以上

株式会社ダンネット

東京都

1．採用戦略策定 2．予算立案 3．実行・検証・改善 当社は競合他社がなく、希少性が高く、これから伸びていく事業を展開しており、人材採用が毎年着実に増えていきます。 5ヵ年「中期経営計画」では、現在60名弱の人員を5年後には135名まで増やす計画を立てており、人への投資を加速させていくフェーズです。 しかし、2019年にTVCMの放映を開始したとはいえ、知名度はまだまだ高くないのも現状です。 よって、当社の魅力を時流に合った様々な手段で求職者に伝え、母集団を形成し、魅力付けをし、計画通りの採用に結びつける戦略立案・実行ができる採用責任者の方を求めています。

【必須要件】 ・新卒採用、中途採用の経験 ・会社の戦略に合わせて、チームを動かし採用を実践してこられた方 【歓迎要件】 ・営業経験（同じ会社で優秀な成績を3年以上収められてきた方） ・事業会社への採用コンサルティングで実績を残されてきた方 ・事業会社での採用経験 ・当社のビジョン、ビジネスモデルに共感できる方 ・スピードが速く、行動力に長けている方

株式会社アイソリューション

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組織開発、労務管理、採用の企画・運営を全般的にお任せします。 具体的には、評価制度や教育研修制度の企画・運用・改善、勤怠管理や各種福利厚生等の拡充、新卒・中途採用等を行っていただきます。

【必須要件】 ・人事部長としての経験 【歓迎要件】 ・人材開発領域の実務経験や専門性を持つ方（教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方） ・経営者とコミュニケーションを取りながら、企業の成長方針に合わせた組織開発を行える方 ・社員のモチベーションアップに向けた取り組みを実践できる方 ・事象を論理的に捉えることができる方

株式会社アイソリューション

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人から企業、事業の成長を支援していく 人事部門のトップに就いていただきます。 具体的には、 評価制度や教育研修制度の企画・運用・改善、 勤怠管理や各種福利厚生等の拡充、 新卒・中途採用等を行っていただきます。

・人事部長としてのご経験 ・大卒以上 【歓迎要件】 ・人材開発領域の実務経験や専門性を持つ方 （教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方） ・経営者とコミュニケーションを取りながら、 　企業の成長方針に合わせた組織開発を行える方 ・社員のモチベーションアップに向けた取り組みを実践できる方 ・事象を論理的に捉えることができる方

エンブリッジ株式会社

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【具体的な職務】 ・給与厚生関連業務の統括 ・社員の給与・賞与・退職金等の計算及び支払事務 ・社員の就業服務管理 ・社会保険・労働保険 ・社員及び役員の安全・衛生、健康増進施策の企画・立案・運営 ・報酬制度・福利厚生制度の企画・立案・運営 ・チーム運営、スタッフ管理　等 【役割】 ・人事チームの給与厚生業務全般を統括するマネジャーとして、チームリーダーにレポートしながらチームマネジメントをサポートしていただきます。

【経験】 ・40歳位まで ・2年以上の人事・給与厚生関連の業務経験（必須） ・人事・給与厚生関連の法令等に関する知識（必須） ・保険会社、銀行等金融機関での実務経験（尚可） 【資格等】 ・生命保険講座、生命保険大学講座と同等程度の知識　（尚可） ・社会保険労務士、キャリアカウンセラー有資格者（尚可） 【スキル】 ・PC基本スキル　（ワード、エクセル、パワーポイント）　（必須） ・プロジェクト管理（尚可） ・コミュニケ-ション（文章力、プレゼンテーション能力）（必須） ・英語能力（TOEIC　700点以上）　（尚可） ※英語についてアレルギーがなく、継続的に英語力を高める気持ちがある方　 ※親会社との英語によるコミュニケーション（E-mail等）、資料作成があります。 【コンピテンシー】 ・コミュニケーション能力 ・社内外の関係部署と円滑なリレーションを構築できる方 ・会社全体及び社外動向に幅広く関心を持ち、新たな事に積極的にチャレンジできる方 ・強い責任感と高い規律性を備え、業務における高い正確性および強い納期意識を有している方

株式会社エントラスト

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【具体的には】 ●採用業務 ・新卒採用（年間約10名）中途採用（年間約50名）派遣社員・事務アルバイト採用（年間約100名） ・母集団形成 ［ナビ媒体やイベント、ダイレクトリクルーティング、人材エージェントなど］ ・応募者対応、説明会対応 ・面接設定、内定オファー対応 ・内定者へのフォロー ・SNSやリクルートサイトの管理・運用 ・⼤学訪問や企業合同説明会の企画・実施

・企業での採用担当経験（3年以上） ・採用戦略立案から母集団形成、入社までの一気通貫した業務経験 ・新卒、中途、アルバイトの採用経験 ・出前館へのサービス共感、理念共感 ・大学卒業以上

エンブリッジ株式会社

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将来を見据えた中期の採用戦略の立案、 短期の実行計画を部下とともに立て、 部下に実行してもらうマネジメント力も必要です。

・新卒採用、中途採用のご経験 ・会社の戦略に合わせて、チームを動かし採用を実践してこられた方 ・大卒以上 【歓迎要件】 ・超成長企業で事業の拡大を人から支援していきたい方。 ・部下を持って人材紹介業で実績を残してきたご経験。 ・事業会社の採用担当。 ・大量採用ではなく、優秀層を自分の企画で採用成功してきたご経験。

エンブリッジ株式会社

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●同社の全社人事系職種のオープンポジションとなります。 ●採用、研修・育成、タレントマネジメント、労務、制度企画などご志向性/スキルに合わせて担当領域を決定します。 ■想定ポジション一例■ 新卒採用担当、中途採用担当、エンジニア採用担当、人事企画、労務企画、労務担当、人材開発担当、評価担当、 給与・社会保険・人件費担当、HRBPなど

【必須条件】 ・採用、研修・育成、タレントマネジメント、労務、制度企画など人事領域におけるいずれかの実務経験 ＜補足＞ ・英語力：日常会話レベル以上

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

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医療美容業界での転職支援サービス立ち上げに伴い、求職者の集客を行っていただきます。 具体的には、リスティング広告やSNS広告、動画広告等のWeb施策を活用し、求職者の登録者数を増やすことがミッションです。

【必須要件】 ・大学卒以上 【歓迎要件】 ・人材系企業での企業担当（採用企画、提案）の経験 ・企業人事での採用企画、設計経験 ・マーケティング経験（特にデジタルマーケティングの経験）

株式会社アイソリューション

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シェアリングデリバリー事業を展開し拡大中の 上場ベンチャー企業における、人事グループ採用担当のポジションです。 当社のさらなる成長に向けて、採用業務を担当していただきます。 【具体的には】 ●採用業務 ・中途採用（年間約50名）派遣社員、事務アルバイト採用（年間約100名） ・母集団形成［ナビ媒体やイベント、ダイレクトリクルーティング、人材エージェントなど］ ・応募者対応、説明会対応 ・面接設定、内定オファー対応 ・内定者へのフォロー ・SNSやリクルートサイトの管理・運用 ・企業合同説明会の企画・実施 ※入社後、企業理解のために2週間程度の研修が御座います。

【必須要件】 ・企業での中途採用担当経験（2年以上） ・採用戦略立案から母集団形成、入社までの一気通貫した業務経験 ・大卒以上 【歓迎要件】 ・SNS などによる情報発信・運用経験 ・ダイレクトソーシングの戦略立案・実行経験 ・エンジニア採用経験 【求める人物像】 ・対外への柔軟なコミュニケーション力をお持ちの方

株式会社アイソリューション

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・同社のコーポレート本部にて人事・総務部長の右腕となり、次期リーダー候補として戦略実行性のある組織を目指しながら、やる気のある社員にとって働きがいのある組織づくりの推進をお任せします。 【具体的には】 ・採用（中途／新卒）、人材育成、人事制度改訂 ・与信管理、規程の維持管理およびコンプライアンス ・契約書の作成／チェック ・社内外文書、挨拶状など、各種書類の維持および管理 ・衛生管理、什器／社内備品管理 ・株主総会／取締役会の議事録作成 ・その他人事／総務業務全般

【必須条件】※下記いずれか経験を1年以上お持ちの方 ・採用（新卒・中途）の経験 ・教育・研修制度の関する経験 ・人事制度構築の経験 【歓迎条件】 ・英分メールや電話応対等の英語力

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

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・宿泊事業と不動産事業で毎年120%以上の成長を遂げている同社で、人事総務部長候補をお任せします。 【具体的には】 ・人事業務全般：制度改革、労務、採用、人事戦略・企画など ・総務業務：株主総会業務、取締役会業務、株式事務、社内規定の制定など ＜備考＞ ・人事総務系業務全般にプレイングマネージャーとして携わりながら、社内体制強化に向けた体制づくりや制度改革、推進、部門全体のマネジメントをお任せします。 ・組織全体を俯瞰で見渡し、業務フローや制度など問題点を洗い出して、改善提案できる方を求めています。 ＜組織構成＞ ・人事総務部：採用担当（20代女性）と労務担当（30代男性）

【必須条件】 ・人事部門の管理者としての経験をお持ちの方 ・採用、労務、制度等、幅広い人事業務経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・労務知識があり、社内制度の整備が出来る方 ・上場企業で株式事務や株主総会運営など総務のご経験

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

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・宿泊事業と不動産事業で毎年120%以上の成長を遂げている同社で、人事総務部長候補をお任せします。 【具体的には】 ・人事業務全般：制度改革、労務、採用、人事戦略・企画など ・総務業務：株主総会業務、取締役会業務、株式事務、社内規定の制定など ＜備考＞ ・人事総務系業務全般にプレイングマネージャーとして携わりながら、社内体制強化に向けた体制づくりや制度改革、推進、部門全体のマネジメントをお任せします。 ・組織全体を俯瞰で見渡し、業務フローや制度など問題点を洗い出して、改善提案できる方を求めています。 ＜組織構成＞ ・人事総務部：採用担当（20代女性）と労務担当（30代男性）

【必須条件】 ・人事部門の管理者としての経験をお持ちの方 ・採用、労務、制度等、幅広い人事業務経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・労務知識があり、社内制度の整備が出来る方 ・上場企業で株式事務や株主総会運営など総務のご経験

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

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・今後の展開としては、IPOを目標として掲げています。そのために管理体制を作り、IPOまで一気に加速させる総務・労務メンバーを募集いたします。 【具体的には】 ■総務 名刺の手配、デバイス管理、入退社対応に付随するアカウント管理、オフィス用品や消耗品の管理、郵送物の手配（製本・押印含む）、照明の交換、空調やOA機器のメンテナンス対応、業者への清掃依頼、冠婚葬祭贈答対応、営業資料印刷、来客・電話の対応、ファイリング、庶務対応、外出対応など ■労務 就業規則や社内規程の制定・改定 入退社の対応、勤怠管理、社会保険手続きなど ■経理サポート 経理業務の一部サポート（証票データ格納、PDF化、領収書管理・データ格納など都度頼まれ仕事 ＜備考＞ ・幅広く業務に携わりたい・IPO経験をしたいなど、成長意欲の高い方にはピッタリです。

【必須要件】 ・事業会社での総務or労務を1年以上お持ちの方 ・他部署とのコミュニケーションや幅広い業務を行ったご経験 【歓迎要件】 ・総務・労務としてIPOの経験

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

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人事部門のマネージャーとして、グループ全体の人事機能の強化をミッションとして採用活動を中心に育成や評価等、幅広い仕事をお任せしたいと考えています。 採用人事としてのミッションは、当グループの採用活動を一段上のステージへ上げることです。 グループ全体として新規事業には積極的であり、事業創出に必要な人材を採用で担うなど「事業は人なり」の醍醐味を味わうことができます。 また、階層は事業責任者クラスからメンバークラスまで、職種はビジネス職からエンジニア、その他特殊性のある職種まで、業界も仕事内容も違う幅広いポジションの採用に携わることができます。 また、採用人事をご担当して頂きながら、ご希望や状況に応じて、研修の設計などの教育・育成業務、人事制度の管理・運用など、人事としての幅広いキャリアを積むことが可能です。 将来的には、人事的側面からグループの経営を担うCHROとしてのご活躍を期待しております。 【具体的には】 ★採用 ・新卒・中途採用の戦略・戦術・企画の立案と実行 ・SNS・イベント等を活用した採用広報の企画と実行 ★教育・研修 ・階層別研修の企画立案、実行 ★制度・評価 ・人事・評価制度の策定、管理、運用

【必須（MUST）】 以下いずれかの経験 ・HR関連事業での法人営業経験（エージェント、求人広告営業等） ・採用人事としての経験 【歓迎（WANT）】 ・採用メディアの構築や採用広報など、採用マーケティングの経験 ・新しい手法を自ら起案し、実行した経験 ・労務経験をお持ちの方（社労士資格） 【求める人物像】 ・ミッションを成すためには、何をすべきかを逆算して考えられる方 ・成長組織を主体的に設計し、実行完遂することにやりがいを感じる方 ・経営を身近に感じながら、成長組織を主体的に創り上げることに一緒に取り組みたい方 ※求める人材像・具体例 ・ベンチャー企業の人事として幅広い経験を積み、次のキャリアに採用人事としての専門性を求める方。SNSやリファラルの活用など新たな採用手法にチャレンジしながら、大手・ベンチャー両方の人事に取り組みたいと考えている方。 ・求人広告の営業やエージェントなど、就職マーケットでの営業経験があり、次のキャリアでは企業人事にチャレンジしたいと考えている方。 ・人事コンサルタントとして採用コンサルティングの経験があり、事業会社の人事としてキャリアを積みたいと考えている方。

株式会社アイソリューション

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【募集背景】 ・部門強化のための増員 【業務内容】 メディカル事業本部における、組織開発・人材開発業務 *人材育成施策、研修企画 ・研修プログラムの設計と開発、その導入のリードおよび推進、実行 ・研修内容の効果測定と振り返りによる研修の改善、改善策実行 ・カリキュラム設計、教材・ツールの作成計画～実行～運用～効果検証 *組織開発 ・社員のリテンションや組織力向上の施策の企画 ・組織の活性化および組織のパフォーマンス最大化に関わる業務 →組織活性化に向けた課題の特定、各種施策の企画～実行～運用～効果検証 ※営業職の人材育成・研修体系構築運用や営業職以外のメディカル事業本部全般の組織開発・人材開発業務を担っていただきます。 ※当メディカル事業本部で、人材育成体系の再構築を実施しており企画～実作業までの実行を担当いただきます。 *ミッション (1)メディカル事業本部内の顧客経営環境に対応した営業・サービス体制の構築と実行→営業員、サービス員に対する人材育成、人材開発管理（営業改革プロジェクトの実行フェーズとサービス連携の検討） (2)魅力ある事業本部づくりの施策企画と実行、組織総合力の強化→事業本部成長と発展施策に対する全員参加意識の醸成と仕組み構築→コミュニケーションとチームワークを重視する風土醸成と仕組み構築

【MUST】 ■下記いずれかのご経験 １、製造業の事業会社における人材・組織戦略業務経験 ２、コンサルティング・研修会社等での人材・組織戦略業務経験（ただし製造業を担当している方に限る） ■組織開発、人材開発業務経験 ■組織サーベイの実行管理担当業務経験者（設定・管理業務経験必須） ■PCスキル（特にWordによる文書、Excelによるシュミレーション、PowerPointによるプレゼンテーション資料作成は顧客やB to B交渉相手への提示レベル） 【WANT】 ▼人事部勤務経験 ▼教育研修施策企画経験 【その他】 ・大卒以上 ・男女不問

株式会社ダンネット

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業務効率化のクラウドサービスを複数展開し、 それぞれのサービスがトップクラスの売上を誇り、 設立以来無借金経営、15期以上増収・黒字経営を続け、 堅実でありながら著しい成長を遂げている上場企業です。 本ポジションでは、 年間200～300名の採用を成功させる為、 ダイレクトリクルーティングの強化を図りたく、 今回専任で推進頂く方を募集することとなりました。 【業務概要】 ダイレクト・ソーシング推進担当として、下記業務をご担当頂きます。 【具体的には】 ・各現場担当者とのとすり合わせをしながら、ペルソナ設計、スカウト送信等。 ・JDの作成 ・求人媒体の掲載 ・応募効果の検証、分析、戦略の立案・実行 ・新しい媒体や手法の検討/選定 ※日程調整はアシスタントさんが担当をしている為、 　採用業務にしっかり集中することができます。

【必須要件】 ・大卒以上 ・社会人経験3年以上 ・人材紹介あるいはダイレクトツールの運用支援のご経験 【求める人物像】 ・改善意欲が高い ・導入効果や改善効果を定量的に分析できる ・定性的に捉えるだけでなく、ゴールへのアプローチが実践的 ・行動力がある

株式会社アイソリューション