人事×社会人経験10年以上歓迎の転職・求人検索結果

東京都

日立製作所の人財開発部門との全体教育施策についての議論を重ねながら、以下のような業務を担当いただきます。 ●国内外の管理職、経営者を対象としたリーダーシップ開発施策、階層別研修の企画立案・運営 ●海外教育ベンダー、ビジネススクールと英語での交渉、ビジネスコミュニケーション ●海外現地法人へのリーダーシップ教育施策の浸透、各地域での教育の実施サポート ●各種グローバルシステム（LMS、その他教育関連ツール）を用いた業務フローの構築 ●英語を用いた研修（オンライン研修含む）のファシリテーション、コース運営

【必須となる資格・スキル・経験】 ・TOEIC 800以上（900以上が望ましい）：英語Native人財との交渉に問題がないレベルの方 ・基礎レベルのWord、Excel、PowerPointのオペレーション ・日常ビジネスレベルの日本語能力　(読み書き・メール利用に支障のないレベル) 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 ・教育、リーダーシップに関する基礎知識　 ・海外駐在、または居住経験あり（学生時代でも可）　 ■求める人物像 ・グローバルの視野を持ち、世の中の動向や日立グループの人財施策を理解した上で、リーダー人財育成に対して熱意のある方 ・世の中の先端の教育事情を理解し、自ら進んで提案型の企画立案することができる方 ・ダイバーシティーな環境下で各ステークホルダーの価値基準で考え、協働してイノベーションの創出ができる方。 ★高い志を持って、グローバルリーダー育成に取り組める方を募集しています！　 ★英語を活用した仕事をしたい方を募集しています。

東京都

【職務概要】 今後、統合報告書（当社「統合レポート」）等において非財務情報の提供、拡充が求められることが想定される。 具体的な実務においては、人事部門他で所有している人事関連データ（例えば、社員のスキル、経歴、異動、評価、労働時間及びダイバーシティに関する情報）を時々のニーズに応じて集計統計し管理把握することとなるため、膨大なデータを加工・分析するスキルのある人材を補強したい。 現在、労働時間の統計集計業務は計画室配属の新入社員が担っているが、当該業務を含めたよりデータ量の多い煩雑な業務を担う。 また、既存人事関連システムの簡易な変更メンテナンス等を担う。 【将来キャリア】 ①当該人事関連情報処理のスペシャリスト ②必要に応じ情報企画部への異動やTAISへの出向等によるキャリアアップ ③後継者の育成

【具体的なスキルイメージ】 ①従業員数1000人以上の組織の人事部門での人事制度の構築・改革や人事システム導入の業務経験があること。　※DXに関する経験があれば尚よい。 ②人事情報を使用した簡易プログラム作成の経験があること。 ③エクセルピボットやパワーポイントを使用した説明資料作成の業務経験があること。 ④情報処理や非財務情報の開示等に関する社会的ニーズを捉える感性があること。 ⑤労働法令、社会保険、所得税政等の一定の知識を保有していること。

神奈川県

【具体的な業務】 日立製作所、日立グループ各社の人財育成部門と連携し、研修の企画・立案及び研修実施に向けた準備や当日の運営、研修の評価分析などの業務を行っていただきます。 【運営業務の例】 １．研修計画に基づき、受講者募集から当日運営、研修実施後のアンケート集計までの運営方法を設計します。 特に、運営に関しては、集合型だけでなく、Webex、Teamsなど各種ツールを活用したオンライン研修運営を含みます。 ２．顧客の人財育成企画を支援するための各種資料を作成します。アンケート結果の分析による研修評価、効果測定や若年層、管理職研修などの受講候補者リストアップのための研修受講歴データの加工・集計などを行います。 ■組織の特色 高度な専門性を生かし、顧客企業が推進する多様な人財育成施策に応じた、最適な研修を企画・実施・運営することで、顧客の人財育成に貢献します。 ■ミッション／期待する役割 「高度な専門性を活かし、優れた人財の育成を通じて社会に貢献する」という企業理念のもと、日立グループ顧客企業の人財育成部門と密接に連携を図りながら、従業員の人財育成を実現するための研修運営全般をリードする役割を期待しております。 ■配属先 研修サービス本部 ＢＰＯ推進センタ 所属人数：約50名

【必須となる資格・スキル・経験】 人財育成・教育業務に強い興味をお持ちの方で、以下のスキルがある方 ◎Excelスキル（関数＜vlookupなど＞やピボットテーブルが活用のできる方） 　※研修管理システムの活用ができる程度のITスキルや、Excelなどを使用した大量のデータ操作を行うためです。 ◎業務における課題を構造的に把握し、解決案を策定・推進する問題解決力がある方 ◎抽象的な業務を論理的に整理しタスクレベルに落とし込むことができる方 ◎チームメンバ（上司・部下含む）に対して積極的に対話し、チームを活性化するコミュニケーション能力を持っている方 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 下記いずれかに当てはまる方は歓迎いたします。 ◎企業内人財育成・教育業務を担当した経験のある方 ◎課題に対して臆することなく、自ら率先して課題解決を遂行できる方 ◎関係するステークホルダーとのコミュニケーションを取り、信頼関係の構築を図れる方 ◎新技術の情報収集や活用、ビジネススキルの修得など、自ら成長することを努力できる方 ◎Webex、Teams、Zoomなどのオンライン会議システムに精通している方 ◎研修管理システム（LMS）の特性を理解した活用や、AccessやExcelなどを利用した大量データの処理が行える程度のITスキル ■求める人物像 ◎課題に対して臆することなく、自ら率先して課題解決を遂行できる方 ◎新技術の情報収集や活用、ビジネススキルの修得など、成長意欲の高い方 ◎関係するステークホルダーとのコミュニケーションを取り、信頼関係の構築を図れる方 ■転職者の前職例 企業内人財育成業務（人事・総務系部署）、教育・研修サービスに携わった経験がある方など

愛知県

当社の根幹を支える間接部門の管理職候補としてマネジメント業務全般を担当します。 ■メンバーのサポート・ケア メンバーがよりパフォーマンスを発揮できるよう、アドバイスやフォローを行います。グローバルな環境での多様な価値観を尊重しつつ、組織をリードしてください。なお、外国人メンバーも日本語でコミュニケーションできるため、言葉の壁を心配する必要はありません。 ■部署の目標・ビジョンの設定 部署としての目指す方向を示します。メンバーの成長の促しと業務の効率化を推進し、目標に向けた取組みを牽引する力も求められます。 ■メンバーの育成 社内研修を担いメンバーに適切なフィードバックを行い、成長を後押しする指導やサポートを行います。これまでの自分のキャリアを生かした実践的な知見で、組織全体のスキルの底上げに期待します。社内研修は、全社員向け研修、階層別研修、新入社員研修などの企画やスケジュール沿った人選を行い、時には自らが講師となり発信していただきます。 【キャリアアップについて】 評価は成績だけではなく、そこに至るプロセスも重視しています。スキル・能力そしてやる気が充分だと評価されると、管理職に就任。その後、本社幹部へとキャリアアップする道も開かれています。女性も管理職や幹部として活躍しています！

【必須となる経験・スキル】 ○普通自動車免許（AT免許可） 【歓迎する経験・スキル】 ○営業・人事・総務の教育・管理職経験者（リーダーやトレーナー等も含む）、その他業種の管理職等の経験者 ※即戦力としてマネジメント経験２年以上、給与計算・デジタル化推進経験１年以上は尚歓迎！ 【求める人物像】 ○成長意欲の高い方 ○さまざまな人とのコミュニケーションが好きな方

東京都

■主に管理職採用にあたってのヒアリングからJD作成、人材エージェントへの紹介依頼・コミュニケーション支援などを担当いただきます。 ■年間採用数はマネージャー30名程度、スタッフ15名程度を想定しています。

・エグゼクティブ人材の採用にあたり、職務内容や人材要件について深く理解できる方 ・ビジネスレベルの英語スキル ・外資系企業でのエグゼクティブ人材採用の経験（必須）

東京都

オフィスマネージャー（経理・人事総務など全般対応）の一部業務のスポット支援です。 B/S・P/L取りまとめと税務申告に関する対応を中心に、オフィスマネジメントも一部サポートいただきます。 【週２～３日／曜日不問（土日祝除く）／月末月初出られる方歓迎】 ●アカウンティング⇒３～４割（６～７割を社内・社外に振り分け済み） ・法人税及び税務申告は会計士（税理士）が対応。そのカウンターパートナー ・予実管理、予算策定 ・BS,PL、財務指標の管理（FPA）⇒下数字は会計士が作成。 ●人事・総務関連 株主総会（非上場につき社内【ダイレクター３名、海外２名、監査役１名、代表１名、他】）、総会向けのアカウンティング資料作成、BS,PLなど。他meetingミニッツ、Agenda準備。 ●人事：給与計算 ⇒会計士が計算 checkする。Excelにて対応。 　銀行等のやり取り、賞与の仕組みを本国から聞き取る。 　コントラクトの契約書確認、残業時間の管理、固定資産管理 ※以下総務業務はメイン担当がおりますのでサブとしての支援です。 ●総務：オフィスマネジメント・・・残業管理、出勤管理、ビザ申請（旅行代理店）、ファイリングマネジメント（書類の保存期間確認）、健康管理、福利厚生（ショートトリップ企画管理）、インフォメーションコレクション（従業員情報管理）、36協定の更新 会計システム：SAPを使用（基本ExcelでまとめてSAPに入れ替えている） ※会計士の方は、日本の会計システムを使用して申告データをまとめています。 決算期：３月末 株主総会：６月初旬予定（未確定） 英語：オーストリア本社。読み書き会話使用有

・外資系企業の決算・レポーティング経験者（特に小規模事業の決算対応ができる方歓迎） ・マネジメント経験者歓迎 ・給与計算及び人事総務領域にも理解のある方 ・英語力：ビジネスレベル（海外とのやりとりが多いため必須）

東京都

【職務概要】 世の中の動向や日立グループ内の動向を踏まえて、働く人のレベルアップ、スキルアップを支えるサービスの企画開発をすること、そしてそれをデリバリーしていく研修トレーナーとしての活躍を期待しています。 【具体的な業務】 ・ビジネスヒューマンスキル系研修／サービスの企画開発、それに伴うリサーチ ・ビジネスヒューマンスキル系研修／サービスの登壇 ・ビジネスヒューマンスキル系研修／サービスの取りまとめ業務、それに伴う社内外調整 ・ビジネスヒューマンスキル系研修／サービスの顧客アンケート分析と改善 ・ビジネスヒューマンスキル系研修／サービス向上のための社内外関係者との調整 ・新しいラーニングテクノロジーのリサーチ、導入

【必須となる資格・スキル・経験】 ・社会人経験５年以上の方 ・ビジネスヒューマンスキル教育に興味のある方 ・現場の課題を把握し、ソリューションを提供することに興味のある方 ・業務における課題を構造的に把握し、解決案を策定／推進する問題解決の経験がある方 ・他者とコミュニケーションをとることが好きな方 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 ・職場内で教育施策を提供した経験をお持ちの方 ・組織やプロジェクト内でリーダーとして推進した経験を複数お持ちの方 ・コーチングやファシリテーションの勉強をしたことがある、または実践してきた方 ・学習理論（教育学や心理学）にかかわる基礎知識の学習経験がある方 ・組織論（JOB型をはじめとする新しい雇用や働き方）にかかわる基礎知識の学習経験がある方 ・ラーニングテクノロジーにかかわる基礎知識の学習経験がある方 ■求める人物像 ・多様なステークホルダーと連携しながら、建設的な対話やコミュニケーションをとることができる方 ・世の中の潮流や日立グループの人財施策を理解した上で、熱意をもって人財育成に取り組める方 ・自らが問題と課題を見出し、当事者意識をもって業務を進めることができる方（他責で考えず、自分ごとで物事を考えられる方） ・自らの知識をアップデートし、学習し続けることができる方 ・自律的に業務ができる方

大阪府

社会的に保育園設立へのニーズが高まる中、保育環境の質を高めていくためには、 事業の根幹を支える、バックオフィス部門の強化が欠かせません。 これまでの人事採用領域の経験や、コミュニケーション能力を生かしたい方、 またご経験がなくても、「採用業務」への興味・意欲をお持ちの方を、 採用戦略室でお迎えしたいと思っております。 【具体的には･･･】 ・採用計画、戦略の立案・策定 ・採用に関する資料作成や役員向けプレゼンテーション ・各拠点での新卒、中途採用選考の対応（面接など） ・各拠点での採用提携先や就活イベントへの訪問 ※関西エリアを中心にお任せする予定ですが、地方出張が発生する場合があります。 ※出張先において、ご自身で車を運転して訪問する場合があります。 【入社後は･･･】 業務の振り分けは、個々のスキルに応じて適切に行います。 そのため、個人に負担がかたよることはありません！ 入社後は、基本的なことから少しずつお任せしていきます。 経験豊富な先輩社員がサポートしますので、ご安心ください。

★実務経験がない場合も、人事採用領域に挑戦したい意欲のある方を歓迎★ 【このような方を求めています！】 ◆コミュニケーション力に自信がある方 ◆協調性があり、チームワークを大切にできる方 ◆自分で考えて、積極的に行動できる方 ◆フットワークが良く、行動力のある方 ◆タフに前向きに業務に取り組める方

東京都

採用・研修業務をメインとし、他の人事・総務業務の一部も担当して頂きます。

・証券会社で2 年以上の営業経験ある方。 あるいは人材紹介会社で2 年以上の証券会社担当経験のある方。 ・一般的な PC スキル（Excel、Word、PowerPoint） ・英語力（TOEIC600 以上） ※証券外務員資格をお持ちでない方は入社後取得して頂きます。 ・証券会社での採用経験あれば尚可。 ・研修制度の企画立案・運用経験あれば尚可。 ・勤怠管理等の労務関係業務経験あれば尚可。 ・英語力（TOEIC700 以上）あれば尚可。　　　 ・コミュニケーション能力の高い方（周囲を巻き込みながら業務を遂行できる方）。 ・機密情報を適切に扱い、守れる方。 ・マルチタスクをこなせる方。 ・新しい業務、あるいはこれまで経験のない業務をやることに抵抗のない方。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

東京都

キャリア採用者として、採用計画の立案から求人票の作成・面接設定・紹介会社との コミュニケーション等の採用業務全般をお任せします。 その他、社内研修の企画運営や当社採用サイトのリニューアルにも携わっていただきます。

以下いずれかの経験 ・人材紹介会社での法人営業経験が5年以上 ・事業会社の人事部でキャリア採用の経験が5年以上 【歓迎スキル】 ・法人営業経験５年以上

ENEOSキャリアサポート株式会社

東京都

・人事制度、人事諸施策、 人事システムの企画・導入・運営 ・ グループ全体、また、各事業会社の人事業務をリードすることができる 求める人材

◎MUST ・事業会社での人事経験、また、組織人事系コンサルタントの経験5年以上 ・等級・報酬・評価制度、人事諸施策の企画経験3年以上 ◎WANT ・人事情報データベース(HRIとしてERPやタレントマネジメントシステムなど)に関する経験 ・諸制度の企画・導入・運営をリードした経験 ・英語力あれば尚可

森田　徹

東京都

■企業の特徴 最高水準のエデュケア（教育と保育）と介護サービスを行い、ベビーシッター業界の最大手、保育業界トップクラスの実績を誇ります。 その他にも国内・海外研修事業を展開するなど多面的に経営を行っている企業様です。 ゆりかごから墓場まで関わる社会貢献性の高い事業を行っており、官公庁や自治体、大手企業中心に取引がございます。 ※お子様一人ひとりの才能と個性を伸ばし、人間性豊かで創造性に富む人間を育成する少人数保育と“エデュケア”を実践しています。 　エデュケア＝Education（教育）＆Care(保育) ■事業の将来性 待機児童数は少子化の影響により、減少傾向にあるものの女性の社会進出、核家族化、在宅勤務の増加等の社会的背景により、ベビーシッター・保育園の需要が増しております。 また、介護事業に関しては2010年には1419万人だった75歳以上の人口が、2025年には1.5倍の2179万人に増加が予想され、需要が増え続けております。 ■今後のビジョン 2020年12月に東証1部上場を果たし、国連が提唱するSDGs（持続可能な開発目標）に沿った事業を資金使途とする「SDGs-IPO」の国内初の事例となっております。 上場で調達した資金は認可保育所の新規開設や増床、システム開発などに充てる計画です。 また、今後は働く女性のライフスタイルに合わせたサービスを切れ目なく提供していくことを考えており、海外展開やM&A（合併・買収）などを加速させより事業を推進させていく予定です。 【業務内容】 本社、支社及びグループ会社全社（約5,000名）の人事採用・企画に関わる業務 具体的には ・本社、支社の採用業務（中途採用・新卒採用・障害者雇用） ※採用に関わる様々な事務業務 ・社内研修、入社（中途・新卒）教育研修 ・評価制度立案・運用のサポート ・人事企画・制度の構築のサポート 人事採用をメインに、人事業務について幅広く経験して頂きます。

【必須条件】 ・中途採用経験（重視）、新卒採用経験 ※中途採用経験必須／2～3年の経験を求めています。 ・PCスキル（Excel、Word、 PowerPoint） 求める人財像 ・明るくチャーミングな方　　　　　　　　　　　　　　 歓迎要件 ・営業経験、英語力尚可 ・労務経験尚可 ・外資系企業経験者 ・子育て経験者

インテグラス株式会社

東京都

■業務内容 入社時は経営企画部に配属となり、経理・税務・給与計算をおまかせします。 ・決算に関する業務：決算業務（月次・四半期・年度）スケジュール作成、分析含む ・資金に関する業務：資金計画立案・調達・運用、現預金出納、有価証券管理 ・税務に関する業務：グループ通算、法人税（計算・納付）、消費税、印紙税等 ・給与計算（240名分）に関する業務（頻度は少な目） 【使用ソフトについて】 勘定奉行、給与奉行、ManageOZO3（マネージ オゾ） ※業務割合は経理が９割、給与計算はサポートとして１割 （給与担当者不在時対応、給与計算知識は不要とのこと）

【学歴】 ・大学院卒、大学卒 【必須】 ・経理実務経験がある方（決算経験ある方） 【イメージする人物像】 ・管理職候補しての採用を視野に入れてる為、指示待ちではなく気づいて提案し、主体的に動ける方

ENEOSキャリアサポート株式会社

東京都

主に人事・総務関連業務の下記内容に関するマネージメント ・人材採用活動：人材斡旋会社や派遣会社との折衝、求人票の作成、希望者の面談等 ・労務管理：社会保険、雇用保険、労災保険の運用・管理 ・勤怠管理：労働者名簿、賃金台帳、出勤簿、雇用契約書、就業規則等の作成、運用管理 ・株主総会、取締役会の実施 ・社内文書管理：社内申請書類、保険証書、各種契約書 ・福利厚生業務：健康保険、厚生年金関連 ・施設・備品管理：オフィスの賃貸契約等

・10年以上の事業会社での人事、総務の経験 ・労務管理、勤怠管理、株式事務、株主総会運営等の経験 ・人事、総務等の部署でのマネージメント経験 ・英語力（日常及び自らの専門領域の会話や読み書きに問題が無いこと） ・大卒以上

株式会社スパーク

東京都

本社管理部での採用以外の人事・労務を中心とした業務全般をおまかせします。 将来の管理職候補を期待した募集です。 ・就業規則等の管理、運用 ・人事考課等の人事制度の管理、運用 ・教育研修の企画・立案・運用 ・メンタルヘルス対応　etc ◆組織構成： 本社管理部総務課（総務課長1名／メンバー5名で構成されております。） ※総務課では人事業務の他、総務庶務業務や購買調達業務を行っています。 ◆会社の特徴 ・弊社では設計から製造まで金型を作り込む体制を確立していることが特徴です。 ・仕様打ち合わせの段階からお客様と密にコミュニケーションをとり、量産化への道筋を作ります。 ・社内にパーツ加工部門を持ち、難易度の高い超精密部品を製作できる体制です。 ・顧客の高いレベルの需要にも対応しています。 ・最先端の電気・電子製品や自動車は、日本の高い技術がリードする高機能部品に支えられており、また今後一層高いレベルが要求されていますが、これら高機能部品のニーズに対応できる高信頼部材を提供しています。 ・「素材を高信頼部材に加工する総合メーカー」として電子部品産業の発展に貢献しています。 ◆テレワークについて：あり（本社勤務時は週２～３日、工場勤務時は不可）

【学歴】 ・高卒以上 【必須】 ・人事労務業務のいずれかの経験を3年以上お持ちの方（5年以上尚可） 【歓迎】 ・行動力のある方 ・柔軟性がある方 ・部署を横断した対応が多い為、社内・社外の対応に抵抗がない方

ENEOSキャリアサポート株式会社

東京都

ナショナルクライアントなどトップ企業を中心とした担当クライアントの採用ブランド力強化に向けた採用戦略提案。 提案内容は広告の販売に留まらず多岐に渡り、採用課題の解決に向けた本質的な提案活動を行います。 受注後は販売して終了ではなく、社内と連携しながら顧客成果最大化の為にカスタマーサクセスの役割も並行して行います。 また、提案活動の中で蓄積したクライアントの声を踏まえ、商品企画等の事業拡大に寄与する活動も一部担って頂きます。

法人営業経験 5年以上

森田　徹

東京都

総務部長の下、プレイングマネージャーとして就業頂きます。具体的な業務は以上です。 ・採用 ・人員管理、人事異動調整 ・人事諸制度、規則の運用等 ・労務管理（労働時間、安全衛生） ・社内教育（立案・運営） ・予算策定と実績管理 ・役員会事務局（月1回） ・決裁書/契約書管理 ・HP/イントラ管理、問い合わせ窓口 ・コンプライアンス対応

【必須】 ・大卒以上 ・総務・人事系業務の10年以上の実務経験者

ENEOSキャリアサポート株式会社

兵庫県

・能力開発（教育研修・OJT支援・自己啓発支援など）、キャリア自律支援、組織活性化について、 PDCAサイクルを回していただきます。 ・主に企画業務を担っていただきますが、一部講師の業務も想定しています。 ・ゼロベースでの取組みで、同社にフィットした能力開発体系を具体化して頂く仕事をお任せします。

・事業会社にて教育・研修業務（社内教育・研修の講師など）経験 ・０から１を作った経験（問題を発見して解決策を提案し、実際に成果につなげた経験） ・階層別研修や経営人材育成など、教育の仕組みを構築した経験 ・大卒以上

キーストーンズキャリア株式会社

東京都

国内外で注目されているディープテックベンチャーが、人事責任者を求めます。 同社はこれまで複数回、総額100億円を超える資金調達をしており、上場を見据えています。 現状人事組織には労務などを担当する方が1名いらっしゃいますが、社員が増えていくことやフレキシブルな働き方、その他さまざまな今後の変化に対応できる方に人事組織を統括していただきたいと考えています。 また、社員が増えていく中で育成やオンボーディングなどにも絡めた動きを取っていただける方に着任いただきたいと考えています。 （現在は50名を超え、チーム・組織の増強中となります） 人事領域の経験が深く、マネジメント経験を持ちながらハンズオンで組織立ち上げや実務をこなしていただけるようなタフなマネジメント人材との出会いを期待します。

＜必須要件＞ ・ビジネスレベル以上（会話が可能）の英語力 ・人事企画経験 ・大きな制度改革をリードした経験 ・数名以上のピープルマネジメント経験 ＜尚可要件＞ ・ディープテックやメーカー、商社での経験 ・人事領域における育成、オンボーディングの経験 ・ベンチャーでの経験、もしくは会社立ち上げや統廃合の経験 ＜求める人物像＞ ・変化の激しい環境にキャッチアップできる方 ・手足を動かすことをいとわず、ハンズオンで実務をこなしていただける方 ・経営陣と対峙できる方

株式会社経営者JP

東京都 ／ 長野県

人事制度の企画・構築 社会保険業務 評価、研修の企画立案 労務管理　等

人事経験のある方 人事制度、規程整備等のご経験のある方は優遇いたします

株式会社みどり会

東京都

【業務詳細】 1.業務改善 2.人件費管理 1年次・・・予算策定、昇給 2半期・・・賞与 3四半期・・・決算対応(未払費用計上、事業所税関連) 4月次・・・給与チェック、賞与引当金計上、退職給付費用計上(DC、退職一時金) 3.労務管理(退職者、休職者対応) ※配属先人員構成　 ・正社員3名、派遣社員2名

【必須（MUST）】 ◎マネジメント経験 ◎労務管理業務(入退社、休職・復職) ◎事業会社での給与計算、社保業務経験 ◎昇給、賞与、退職金、人件費に関する決算業務 ◎会計知識 【歓迎（WANT）】 ○人事制度、諸規程改定経験 ○海外赴任者対応(Mercer指数による海外赴任者給与計算) ○退職給付会計(原則法)

株式会社キャリアリソース

東京都

給与や社会保険等の労務管理業務を担当いただきます。 ・給与計算業務、社会保険業務 ・昇給、賞与計算 ・退職金管理、マイナンバー管理 など

＜必須条件＞ ・事業会社での給与・社会保険の実務経験5年以上 ＜歓迎条件＞ ・コミュニケーション力があり円滑な対人関係が築ける方 ・新しい業務に積極的に挑戦する意欲のある方 ・業務の効率化や改善に取り組み実行に移せる方

森田　徹

兵庫県

一人ひとりがやりがいを持って働くことができる環境づくりに取り組み、エンゲージメントの向上を目標にしており、この目標を実現するための人材開発・組織開発の機能強化がミッションになります。　 ・教育研修など人材開発の制度企画、運用業務 ・組織開発の制度企画、運用業務 他、関わる業務全般

・人事業務経験者（業種不問） ・人材開発（教育制度企画等）など制度企画経験者 ・組織開発経験あれば尚可 ・大卒以上

キーストーンズキャリア株式会社

東京都

【業務詳細】 「給与や社会保険等の労務管理業務を担当いただきます」 ・給与計算業務、社会保険業務 ・昇給、賞与計算 ・退職金管理、マイナンバー管理 など ※人事部 部長1名-給与労務課 課長1名 メンバー4名

【必須（MUST）】 ◎事業会社での給与・社会保険の実務経験5年以上 ◎大卒以上 【歓迎（WANT）】 ○コミュニケーション力があり円滑な対人関係が築ける方 ○新しい業務に積極的に挑戦する意欲のある方 ○業務の効率化や改善に取り組み実行に移せる方

株式会社キャリアリソース

東京都

国内外で注目されているディープテックベンチャーが、人事責任者を求めます。 同社はこれまで複数回、総額100億円を超える資金調達をしており、上場を見据えています。 現状人事組織には労務などを担当する方が1名いらっしゃいますが、社員が増えていくことやフレキシブルな働き方、その他さまざまな今後の変化に対応できる方に人事組織を統括していただきたいと考えています。 また、社員が増えていく中で育成やオンボーディングなどにも絡めた動きを取っていただける方に着任いただきたいと考えています。 （現在は50名を超え、チーム・組織の増強中となります） 人事領域の経験が深く、マネジメント経験を持ちながらハンズオンで組織立ち上げや実務をこなしていただけるようなタフなマネジメント人材との出会いを期待します。

＜必須要件＞ ・ビジネスレベル以上（会話が可能）の英語力 ・人事企画経験 ・大きな制度改革をリードした経験 ・数名以上のピープルマネジメント経験 ＜尚可要件＞ ・ディープテックやメーカー、商社での経験 ・人事領域における育成、オンボーディングの経験 ・ベンチャーでの経験、もしくは会社立ち上げや統廃合の経験 ＜求める人物像＞ ・変化の激しい環境にキャッチアップできる方 ・手足を動かすことをいとわず、ハンズオンで実務をこなしていただける方 ・経営陣と対峙できる方

株式会社経営者JP

東京都

【募集背景】 当社の5ヵ年「中期経営計画」では、現在60名弱の人員を5年後には135名まで増やす計画を立てております。 つまり人への投資を加速させていくフェーズです。 また、現状、当社の社員1人当たりの生産性は大企業平均よりも高いため、採用要件は「優秀層」と言われる方です。 しかし、当社は、2019年にTVCMの放映を開始したとはいえ、知名度はまだまだ高くないのも現状です。 よって、当社の魅力を時流に合った様々な手段で求職者に伝え、母集団を形成し、魅力付けをし、計画通りの採用に結びつける、 そういった戦略立案・実行ができる採用責任者の方が必要なのです。もちろん採用予算もかなりの金額をお任せいたします。 弊社の将来を左右する重要ポジションと捉えています。 【職務概要】 当社の採用（新卒・既卒）をすべてお任せいたします。 【現状、採用人事は2名で、採用責任者はおりません】 1．採用戦略策定 2．予算立案 3．実行・検証・改善 【例】2020年度採用目標 ・新卒・・10人　4大卒（高偏差値層） ・中途・・30人 【会社の魅力】 ホワイトエッセンスは日本最大級の歯科医院グループ、口元をキレイにできるデンタルエステを提供しています。 CMで高橋一生を起用するなど注目を集めている企業です！ 世界初、医療のフランチャイズビジネスを展開しており、同社に加盟している歯科医院は全国約200医院。 ※やみくもに加盟医院を増やそうとはしていません（現在も加盟希望の7割はお断りしています。） 加盟店からロイヤリティーをもらうビジネスモデルであるため、ストックで収益入るのが特徴です。 経営が安定しているため新規事業にも積極的に投資をしております！ 老若男女問わず「口元の健康」への意識は高まり、オーラルケアは注目を浴びている市場です。 病気の予防に貢献できる、口元がキレイになる等、社会貢献性が高い事業になります。

【必須要件】 ・新卒採用、中途採用のご経験（優秀層） ・会社の戦略に合わせて、チームを動かし採用を実践してこられた方 【歓迎要件】 ・営業経験（同じ会社で優秀な成績を3年以上収められてきた方） ・事業会社への採用コンサルティングで実績を残されてきたご経験 ・事業会社の採用担当の経験 ・大量採用ではなく、優秀層を自分の企画で採用成功してきたご経験 ・当社のビジョン・ビジネスモデルに共感できる方 ・スピードが速く、行動力に長けている方

インテグラス株式会社

東京都

中途採用チーム・HRBPチームを兼務し、担当部門（グループ会社）の人・組織の課題解決に取り組んでいただきます。具体的な職務内容は以下の通りです。 （業務の割合としては、採用：HRBP＝6：4程度のイメージです） 〇中途採用担当として ・営業・コンサル・エンジニア職の中途採用（採用戦略立案、選考基準設計、選考プロセス設計、ベンダーコントロール、面接官教育、アシスタントの業務マネジメント等） ・非正規社員採用（派遣社員、アルバイト採用とベンダーコントロール） 〇HRBPとして ・事業・組織課題に基づいた、現場への課題解決の提案・実行 ・現場マネジメントへの啓蒙、協調体制づくりとマネジメント ・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員のキャリア形成計画・支援、タレントマネジメント ・エンゲージメントサーベイ等を用いた数値データから読み解く課題抽出、分析、改善策の立案・実行。 ※担当部門・職種は、ご経験やご希望を踏まえて決定いたします

【学歴】大学卒以上 【MUST】以下に当てはまる方 ・事業会社での採用業務経験2年以上 （中途・新卒の領域は問いませんが、ご入社後に担当いただくのは中途採用となり ます） 【WANT】下記のスキル・経験がある方、歓迎します ・事業会社でのHRBPの経験 ・事業会社でのその他（採用・HRBP以外）の人事業務の経験 ・エンジニア職採用業務の経験 ・人事組織コンサルタントの業務経験 【求める人物像】 ・高い視座を持ち、いち人事としてだけでなく経営視点をもってビジネスの加速・課題 解決に取り組める方 ・あいまいなことが多く常に変化の大きい環境の中で、評論家になるのではなく、責 任を持って前向きに業務を完遂できる方 ・他人や業務に素直・誠実に接し、知らないこともチャレンジしようという好奇心・バイタリティがある方

ENEOSキャリアサポート株式会社

東京都

■人事業務をお任せいたします。 ・具体的には、本社人事部において人事異動、人事評価、人事制度企画、採用、研修企画等からご本人の適性・キャリアに応じていずれかを担当して頂く予定です。 ・その後、工場にて人事総務を担当して頂くこともございます。（労務・組合対応も行って頂く可能性がございます）

ご経験として、１つの人事領域しか経験のない方は今回はマッチしません。 （ただし採用→営業といったように他職種を経験されている方はＯＫです） ■必須学歴：大学卒 ■求める経験・人物像 ・人事業務に関する経験3年以上 ・人事制度の企画・運用や労務関係の経験があれば尚可 ・自律的に考え、困難な課題にも粘り強く取り組む姿勢

ENEOSキャリアサポート株式会社

東京都

【企業の特徴】 半導体の回路を検査する為の計測器具“プローブカード”や半導体の動作確認を行う “テスタ”等の開発などを行っている企業様です。 検査器具「プローブカード」に関しては世界トップクラスのシェアを誇っている製品です！ 多様化するニーズに対応するため、営業と技術だけでなくグローバルスタッフが常にチームを組んでいます。 売上全体の7割以上が海外となっており、韓国・台湾などアジア中心にアメリカ、ヨーロッパの半導体メーカーと取引があります。 世界のトップメーカーであり続けるために、製造装置を自社で独自に開発する事で、高品質な製品を安定的に供給しています。 また、売上の約1割を研究開発に先行投資し、基礎研究や新しい分野への挑戦も積極的に進めています。 ■事業の将来性 テレワークやゲーム、教育等の用途で使われる最終アプリケーションの出荷台数が高水準だったことで、需要が堅調に推移しております。 また、次世代通信規格（５Ｇ）や人工知能（ＡＩ）、ＩｏＴ等、将来の半導体消費をけん引すると目される分野においても、需要は底堅く推移しております。 半導体産業はこれまで4年程度で好不況を繰り返す「シリコンサイクル」という経験則がありましたが、長期的な需要が見込める見方が出ております。 【業務内容】 労務担当として、主に社会保険手続き、給与計算、年末調整、勤怠管理、入社退職手続きをご担当いただきます（給与計算、社会保険は外注している為、外注委託先とのやり取りのみ発生）。 長期的にご活躍いただける方を歓迎しており、将来的には人事のスペシャリストや、人事総務部のマネジメント候補として成長いただける人材を歓迎しております。 【組織構成】 人事総務部は計8名｛部長(50代男性)、次長(40代男性)、専任課長代理(40代女性)、一般職（30代男性2名、20代～30代女性4名)で構成されております。

■必須条件： ・人事業務（採用/研修の他、処遇/配置/労務管理を含め） 　通算５年以上経験 ・PCスキル：エクセル、ワード、PPT ■歓迎している人物像 メーカー上場企業もしくはそれに類する企業（社員数300名以上）においての人事実務経験が5年以上

インテグラス株式会社

東京都

採用業務全般

採用業務経験

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

【業務内容】 シェアード対象会社６社の給与・労務管理のマネジメント、業務推進 人事全般に関する提案・課題解決やM&Aの対応、PMI等の業務 ・ 業務改善 ・ 人件費管理 年次・・・予算策定、昇給 半期・・・賞与 四半期・・・決算対応（未払費用計上、事業所税関連） 月次・・・給与チェック、賞与引当金計上、退職給付費用計上 （DC、退職一時金） ・ 労務管理（退職者、休職者対応）

＜必須条件＞ ・マネジメント経験 ・労務管理業務（入退社、休職・復職） ・事業会社での給与計算、社保業務経験 ・昇給、賞与、退職金、人件費に関する決算業務 ・会計知識 ＜歓迎条件＞ ・人事制度、諸規程改定経験 ・海外赴任者対応（Mercer指数による海外赴任者給与計算） ・退職給付会計（原則法）

森田　徹

岡山県

■職務詳細： ・株主総会や取締役会の諸手続き、運営 ・法定文書作成、契約書管理 ・就業規則の策定、改定 ・各種管理業務（本社/拠点の施設、車両、契約書、備品など） ・安全衛生、防災設備管理、防災訓練の計画/運営 ・入社式や周年行事対応　など ※入社後、しっかりと全体感を感じてもらうべく、しっかりと現社員が教育をしていきますので、ご安心ください。 ■配属先の特徴： ・総務部は総務人事グループ、情報グループに分かれ、本ポジションでは総務人事グループの課長候補として勤務していただきます。 ・当グループには4名（男性２名女性２名：30～50代）のメンバーが在籍しており、メイン業務は総務業務となり、採用（新卒、中途）社会保険関連、就業規則取りまとめ等を行います。 ■同社の特徴： ・岡山県真庭市に本社を置き、国内は京都と東京、海外は香港、中国（青島、蘇州、東莞）、タイ、シンガポール、スペインに拠点を擁しています。 ・家電・AV機器、IT・モバイル機器、自動車、車載装置まで幅広い分野の製品をほぼ自社開発設備で生産しています。 ・設備開発・製造製品の性質上、主に海外企業への納入が多く国内外に17拠点をもつグローバルメーカーです。

＜必須条件：MUST＞ ◎人事、総務、労務のいずれかのご経験をお持ちの方 ◎大卒以上の基本学力保有者 ＜歓迎条件：WANT＞ 〇人事諸制度企画・構築・改善に携わった経験がある方 〇社会保険・給与計算手続き計算に携わった経験がある方

株式会社キャリアリソース

東京都

（総務人事） ・就業規則・賃金規則等規則管理 ・人事管理全般（評定、採用、解職、雇用契約事務） ・賃金・賞与支給事務総括 ・社会保険手続き事務 ・組織管理 ・健康診断 ・ビル（賃借フロア）管理 ・火災保険等手続き ・工場・営業部サポート ・OA・システム関連全般管理等 （経理）※会計ソフトはCATS、大塚商会スマイルを使用 1．財務会計業務 ・月次決算・年次決算を含む経理業務全般 ・税務関係全般 ・関係会社の経理に関する支援業務 ・その他業務 2．管理会計業務 ・予算編成に関わる業務全般 ・月次決算分析 ・その他業務 3．資金調達業務

【学歴】大学卒（業務経歴によっては専門学校、高校卒でも可）※要相談 【必須】 ・総務・人事関係業務経験１０年程度以上 ・経理関係業務経験１０年程度以上（会社決算、税務等に理解のある方） ※総務・人事業務、経理関係業務両方の経験者が好ましいが、どちらかの業務経験でも可。 【歓迎】 ・簿記2級以上の資格 ・連結決算を含む管理会計、財務会計、税務申告などの実務経験 【イメージする人物像】 ・中小企業などでオールマイティーに総務、経理、人事の経験をされた方

ENEOSキャリアサポート株式会社

東京都

人事として以下の業務に携わって頂きます。 ◆人員計画に基づく採用計画の策定 ◆採用要件の策定 ◆母集団形成のための施策の企画と実行 ◆採用マーケティング ◆採用の効果測定、課題分析 ◆SNS、自社サイトの運用案企画 成長フェーズを迎え、成長に人材採用を通じて大きく貢献できるポジションであり、 社長直下の管理部にてスピーディーに進めることが可能です。 採用業務の設計、採用戦略の立案、採用チャネルの選定など幅広い業務に裁量を持って向き合えます。

【必須要件】 ◇大卒以上 ◇マネジメント経験 (人数問わず) 且つ、下記のいずれかのご経験をお持ちの方 ①人材エージェントの実務経験が3年以上 (目安） ②事業会社の人事での実務経験が3年以上 (目安)

株式会社スタッフファースト

東京都

給与計算業務社会保険手続きなど総務・庶務関連全般の業務とマネジメントで活躍していただきます ・給与計算、勤怠管理、社会保険関連等が中心業務 ・備品管理 ・採用業務 ・ファシリティ管理等

給与計算業務3年以上 年末調整・住民税・社会保険関連業務を年間と通じて携わった経験 庶務全般業務経験 フットワークの軽い方

株式会社ダンネット

東京都

本社管理部での採用以外の人事・労務を中心とした業務全般をおまかせします。 将来の管理職候補を期待した募集です。 ・就業規則等の管理、運用 ・人事考課等の人事制度の管理、運用 ・教育研修の企画・立案・運用 ・メンタルヘルス対応　etc ◆組織構成： 本社管理部総務課（総務課長1名／メンバー5名で構成されております。） ※総務課では人事業務の他、総務庶務業務や購買調達業務を行っています。 ◆会社の特徴 ・弊社では設計から製造まで金型を作り込む体制を確立していることが特徴です。 ・仕様打ち合わせの段階からお客様と密にコミュニケーションをとり、量産化への道筋を作ります。 ・社内にパーツ加工部門を持ち、難易度の高い超精密部品を製作できる体制です。 ・顧客の高いレベルの需要にも対応しています。 ・最先端の電気・電子製品や自動車は、日本の高い技術がリードする高機能部品に支えられており、また今後一層高いレベルが要求されていますが、これら高機能部品のニーズに対応できる高信頼部材を提供しています。 ・「素材を高信頼部材に加工する総合メーカー」として電子部品産業の発展に貢献しています。 ◆テレワークについて：あり（本社勤務時は週２～３日、工場勤務時は不可）

【学歴】 ・高卒以上 【必須】 ・人事労務業務のいずれかの経験を3年以上お持ちの方（5年以上尚可） 【歓迎】 ・行動力のある方 ・柔軟性がある方 ・部署を横断した対応が多い為、社内・社外の対応に抵抗がない方

ENEOSキャリアサポート株式会社

東京都

【企業の特徴】 半導体の回路を検査する為の計測器具“プローブカード”や半導体の動作確認を行う “テスタ”等の開発などを行っている企業様です。 検査器具「プローブカード」に関しては世界トップクラスのシェアを誇っている製品です！ 多様化するニーズに対応するため、営業と技術だけでなくグローバルスタッフが常にチームを組んでいます。 売上全体の7割以上が海外となっており、韓国・台湾などアジア中心にアメリカ、ヨーロッパの半導体メーカーと取引があります。 世界のトップメーカーであり続けるために、製造装置を自社で独自に開発する事で、高品質な製品を安定的に供給しています。 また、売上の約1割を研究開発に先行投資し、基礎研究や新しい分野への挑戦も積極的に進めています。 ■事業の将来性 テレワークやゲーム、教育等の用途で使われる最終アプリケーションの出荷台数が高水準だったことで、需要が堅調に推移しております。 また、次世代通信規格（５Ｇ）や人工知能（ＡＩ）、ＩｏＴ等、将来の半導体消費をけん引すると目される分野においても、需要は底堅く推移しております。 半導体産業はこれまで4年程度で好不況を繰り返す「シリコンサイクル」という経験則がありましたが、長期的な需要が見込める見方が出ております。 【具体的な業務内容】 ■採用に関するプランニング・改善提案・報告資料作成 ■大学（研究室、キャリアセンターほか）訪問 ■インターンシップ立案・計画・実施 ■内定者フォロー ■中途人材紹介会社の選定・契約手続き・選考調整 ～そのほか、ご経験があれば以下のような業務もお任せします～ ■社内および外部委託研修の実務対応 ■労務に関わる業務経験 ■人事制度の導入・改定に関わる業務経験 ■労働関連法の知識 【組織編制】 人事課　 管理職　3名、一般職　6名 【募集背景】 会社の成長に合わせ、人事部門の体制強化が必須となっているため。

【必須要件】 ・採用に関するプランニング・改善提案・報告資料作成 ・大学（研究室、キャリアセンター他）訪問 ・インターンシップ立案・計画・実施 ・内定者フォロー ・中途人材紹介会社の選定・契約手続き・選考調整 【歓迎要件】 ・社内および外部委託研修の実務対応 ・労務に関わる業務経験 ・人事制度の導入・改定に関わる業務経験 ・労働関連法の知識

インテグラス株式会社

東京都

【担当業務の概略と役割】 担当の支店やグループを統括し、事業戦術立案、計画・予算化し、その数値目標の達成を目指す。 ＜数値のマネジメント＞ ・日々予算進捗を確認し、数値達成を念頭に、直接部下等に指示を行い、課題解決に取り組む。 ＜人員マネジメント＞ ・支店やグループメンバー等の人員マネジメントおよび、成長を促すための教育等、人材育成。

◆必須要件 ・人事実務経験を5年以上 ・マネジャー経験を2年以上お持ちの方 ※経験年数より内容・役割重視 ※特に各種労務トラブル対応に関する経験および制度or研修等をイチから作り上げた経験等 ・自ら自身の役割を捉え、強い当事者意識をもって目標を達成できる方 ・スピーディーにマルチタスクに対応できる柔軟性がある方 ・営業部門、管理部門含め幅広い階層の社員とのコミュニケーション能力のある方 ・人事データの集計が問題なく担えること(excel中級レベル以上) ・プレゼン資料を作成できること(PowerPoint)

株式会社ディンプル

神奈川県

・請求書他データ入力 ・伝票仕訳／経費精算 ・入出金管理 ・電話・来客対応 ・文書作成等の各種事務業務

《必須》 ・事務経験 ・Word,Excel基本程度 《歓迎》 ・免許をお持ちの方

株式会社とんがりコラボ

東京都

当社の人事課長候補として、下記に従事いただきます。 ＜職務内容＞ 労務領域において、法令や制度の変更をキャッチし、 社内浸透、体制の変更を担っていただきたいと考えています。 ＜業務詳細＞ ・給与計算(正社員200名、アルバイト1200名) ・社会保険(加入喪失手続き、労災手続き、社会保険料・労働保険料の計算等)※実務は外部委託(社会保険労務士) ・総務業務(住民税納付、契約書管理、損害保険契約管理、社宅契約管理、各種規程管理) ・業務の効率化及び生産性向上(DX化やアウトソース活用を検討) ・労働法規改正における対応 給与計算システムは、給与奉行 i 10を使用しています。 プレイングマネージャーとして、マネジメントだけでなく、実務もお任せいたします。 将来的には、採用についても携わっていただく可能性がございます。 ＜組織＞ 人事総務部 人事部長1名、採用担当1名、労務担当1名（派遣社員：週4日勤務） ＜魅力＞ ▼女性の活躍を推進する環境 　∟直近、商品部門副部長に女性をアサインしました。 　　女性マネージャーも複数います。 ▼同社の人事部門では、人や組織のパフォーマンスを最大化するために、 日々取り組みたい課題やテーマを検討しており、新しいことにどんどんチャレンジしていける環境です。

＜必須＞ ・給与計算、社会保険、労働保険及び住民税に関する業務の実務経験 ・労働法規の改正に対応する実務経験（就業規則等の改定や36協定の作成・届出など） ・労務管理（入退社、雇用契約、給与計算、社会保険手続き）におけるDX化の経験 ・Excelスキル（ピボットテーブル、SUM・IF・LOOKUP関数） ＜歓迎＞ ・外食産業の業界における人事経験 ・ベンチャー、スタートアップや中小企業のご経験など、環境の変化やスピードに対応できる方

株式会社ディンプル

東京都

・社内の要求部門とのコミュニケーション ・人材紹介会社等との打ち合わせ、求人票作成 ・応募者、面接等の進捗管理 ・採用戦略の企画・立案 ・人事評価、人事制度の運用 ・教育 ・就業規則の改訂…等 人材紹介をメインの採用手法とし、 営業職を中心に 年間約20名程度の中途採用を行っています。 入社後は採用業務 （派遣従業者の受け入れ含む）を中心に 人事領域を幅広くご担当いただきます。 会社として人事施策の強化を図る タイミングでの採用の為 裁量権とやりがいを持って 業務に取り組むことができる 環境となっています。

・高卒以上 ・事業会社にて中途採用の主担当としての経験 ・社内の求人部門とのコミュニケーション、求人票作成や応募者・紹介会社などの折衝の経験

株式会社ディンプル

東京都

労務管理スタッフ業務を幅広くお任せします。 ＜業務詳細＞ ・中途入社者対応（入社手続き、入社後ガイダンス（コンテンツ準備など）） ・規定作成・改定対応 ・各種労働法対応 ・産業医対応・健康診断や予防接種等の手配 ・労務関連システムの導入・運用 ・雇用契約対応 ・各種証明書発行（ビザ、就労証明等） ・人事（個人）情報管理 ・退職者対応（退職手続きなど） ※給与計算などの一部の労務業務を社労士に委託しています。 ※採用業務は別チームが担当しています。 ＜キャリアイメージ＞ 上記の総務人事・労務の実務を担いながら、 人事制度の設計・導入など、新たな取り組みを推進していただく予定です。 また、ゆくゆくは、管理職を目指していただくことを期待しています。

＜応募条件＞ ▼必須 以下いづれかのご経験がある方 ・人事労務（給与計算、社会保険手続き）の経験がある方（8年以上） ・社会保険労務士の資格を保有しており、社労士事務所での業務経験をお持ちの方 ▼歓迎 ・人事制度や評価制度、研修などの他の人事業務経験をお持ちの方 ・チームを率いた経験（マネジメント経験）をお持ちの方

株式会社ディンプル

東京都

人事労務の責任者候補として、労務管理、採用、人事制度改定など 幅広く携わっていただきます。 ＜業務詳細＞ ・給与計算、賞与計算、年末調整業務 ・社保手続き（住所変更・扶養・傷病手当金・労災等） ・各税金納付（住民税・源泉税等）、労働保険申告、・助成金申請 ・証明書作成（在職証明書等・社保加入証明・確定拠出年金など） ・人事労務管理（勤怠管理、人事面談、社員問い合わせ対応など） ・福利厚生（財形、健康診断手続など） ・総務業務（社内イベント開催・規定改廃・社内発信・請求書取りまとめなど） ・企画事項（CSR活動、社内研修、人事制度の改定の立案など） ・採用 今後、給与計算業務の一部外部委託を予定しています。 労務管理、採用、人事制度改定などに比重をおいて取り組んでいただくことを想定しています。 ＜組織＞ 管理部（総務/経理/IT）7名 ※部長1名、次長1名、課長1名、課員4名 ※現在「経理」と「IT・総務課」の2課体制で構成されておりますが、今後は「人事・総務課」「IT課」「経理課」の3課体制の構築を検討しています。 　今回お迎えする方には、「人事・総務課」の責任者として貢献いただくことを期待しています。 ＜就業環境＞ 残業時間：月5～15時間程度 在宅勤務規定はありますが、原則、出社し業務を実施しています。 育休後復帰率80％です（当該、管理部でも復帰し就業中社員がいます）。

＜必須＞ ・大卒以上 ・労務管理、人事制度立案・改定、採用の実務経験5年以上 ・社内人事折衝、面談経験（各部門、社員など）

株式会社ディンプル

神奈川県

経営管理本部内の総務・人事部門におけるプレイングマネージャー。 総務全般業務（例：動産管理・文書管理、内部監査対応、株主総会対応）などの業務に関わっていただきます。

・大卒以上の方 ・本社総務業務経験を2年以上有する方 ・マネジメント経験（部下管理や後輩育成の経験）を有する方 ・腰を据えて業務に取り組む意欲のある方 【尚可】 ・建設関連業界に知見のある方

株式会社東京海上日動キャリアサービス

東京都

労務スペシャリストとして、下記業務をお任せいたします。 ＜業務詳細＞ ・制度変更による規程作成・改定対応 ・労務関連システムの導入・運用 ・雇用契約対応 ・各種証明書発行（ビザ、就労証明等） ・人事（個人）情報管理 ・メンタルヘルスケア ・評価制度の運用 人事制度の設計・導入など、新たな取り組みを推進していただくポジションです。 ゆくゆくは、管理職を目指していただくことを期待しています。 ＜募集背景＞ 会社規模の拡大に伴う増員募集です。 24年売上高100億円の達成に向け、組織強化・従業員数の増加を見込んでいます。 人事制度を含めた管理部門の強化を図るための増員募集です。 ※現在は上記業務を1名（40代,女性）が担当しています。

＜必須＞ ・高卒以上 ・事業会社での労務業務経験または社労士資格をお持ちで、社労士としての業務経験を5年以上お持ちの方 ＜歓迎＞ ・人事制度や評価制度、研修などの他の人事業務経験をお持ちの方 ・チームを率いた経験（マネジメント経験）をお持ちの方

株式会社ディンプル

埼玉県

・老健施設の業務統括管理（人事労務管理、人事トラブル対応、市役所対応、苦情対応、採用面接） ・利用者獲得のための営業活動同行および指示

【MUST】人事経験、マネジメント経験、普通自動車運転免許

富士ヒューマンテック株式会社

東京都

＜業務内容＞ ◆労務管理 ・事業戦略立案・実施 ・人事制度、就業規則・細則の策定および変更 ・人事基本方針策定（異動、昇格、育成、福利厚生等） ・人事考課・賞与算定業務、および考課制度の管理・改定 ・各事業部に対する提案、ナレッジの共有、サポート ・新規開業プロジェクト関連 ・各種証明書発行 ・各種届出（衛生管理者その他） ・全社人事管理資料作成　など ◆人材育成 ・事業部を横断した各種研修プログラムの企画・実施 ・新入社員の入社時研修およびフォローアップ研修 の企画・実施 ・組織を横断した人材活用・育成制度の企画立案と実施 ・ハラスメント等、社員面談の実施 ・外部研修業者選定および導入・実施　など

＜必須＞ ・高卒以上 ・労務領域でのご経験7年以上（労働法や規則・評価など） ・英語に抵抗のない方（スピーキング・英文メール） ※ホテルをご利用されるお客様のうち、7割が外国籍のお客様で英語を使用いたします。 ・ビジネスレベルのPCスキル ＜歓迎＞ ・社会保険労務士

株式会社ディンプル

大阪府 ／ 愛知県 ／ 福岡県

製造・ものづくりに関するアウトソーシングサービス(請負・派遣)を主体とする当社ですが、この度当事業をさらに拡大し、会社全体の成長を図るため、事業部の中核となる人材を募集いたします。 ■事業部長クラス：担当業務の概略と役割 ・管轄事業エリアの複数の支店を統括し、その事業エリアにおける事業戦略立案、計画・予算化し、その数値目標の達成が最大の役割。 ＜数値のマネジメント＞ ・日々予算進捗を確認し、数値達成を念頭に、支店長と連携して、課題解決に取り組む。 ＜人員マネジメント＞ ・管轄エリア内の支店長、メンバー等の人員マネジメントおよび、成長を促すための教育等、人材育成。

◆必須要件 ・製造派遣または請負ビジネスを担う事業会社での事業部長、支店長、マネジャーとして事業運営経験がある方 ・人事実務経験を5年以上、マネジャー経験を2年以上お持ちの方 ※経験年数より内容・役割重視 ※特に各種労務トラブル対応に関する経験および制度or研修等をイチから作り上げた経験等 ・自ら自身の役割を捉え、強い当事者意識をもって目標を達成できる方 ・スピーディーにマルチタスクに対応できる柔軟性がある方 ・営業部門、管理部門含め幅広い階層の社員とのコミュニケーション能力のある方 ・人事データの集計が問題なく担えること(excel中級レベル以上) ・プレゼン資料を作成できること(PowerPoint)

株式会社ディンプル

東京都

当社にて、組織の根幹である人事労務業務をご担当いただきます。 【職務概要】 ▼社会保険手続き全般の実務 ・労働保険、健康保険、年金等の加入喪失手続き ・各種給付等の手続き ・労災関連 ・保険料算定 ・その他社会保険に関する業務 ▼勤怠　給与計算関連の実務 ▼源泉税、住民税に関わる業務 ▼入退社人事異動関連実務 ▼賞与関連業務 まずは社会保険、給与計算などの実務をしながら労働法等の知識を身に着けてください。 適正をみながら幅広い業務にも携わっていただきます。 また上記業務だけでなく、自らの担当業務以外も部内で協力しながら、担っていただきます。 ＜業務スタイル＞ 給与計算、社会保険業務は支店ごとに担当分けをしております。 窓口は支店がおこなうので、本社としてダブルチェックや届出をおこなっていただきます。 また、各支店や役所、健保より問合せ(メール、電話)が多数届くので、こちらも対応いただきます。 一部外部業者、社労士への委託業務有り。

◆必須条件 ・給与・社保実務のご経験2年以上 ・労務業務経験をお持ちの方 ・マネジメント等、リーダーシップを発揮して業務に取り組んでいただける方 ・PC基本操作（Excel、Word、mail、PowerPoint） ・簡単な関数（if、vlookup等） ◆歓迎条件 ・人材業界での面接や採用業務の実務経験 ・人材コーディネーター経験 ・人材ビジネスでの採用／営業経験

株式会社ディンプル

東京都

◇アセットマネジメント会社の人事部での採用 / 人材育成担当 【採用】 ■採用戦略の企画・立案 ■ダイレクトリクルーティングの企画・運用 ■新卒・中途・派遣等の採用業務全般サポート（書類選考・面接）等 【人材育成】 ■人材育成プログラムの企画・運営 ■社内研修（階層別/職種別、DE&I等各種テーマ）の企画・運営 ■女性活躍推進に向けた取り組み企画・運営　等 【海外拠点人事】 ■海外拠点の人事管理 ※入社後は上記業務をメインにご対応いただきますが、その後は採用・人材育成に限らず、制度企画や労務等人事領域全般に携わり、将来的にはリーダーを担っていただける方を募集します。

【必須】 ■人事領域（採用・研修・人材育成等）に関する業務経験（業界は問いません） ■社内研修の企画・運営経験 ■PCスキル：エクセル（関数利用可能レベル）、ワード・パワーポイント（社内資料作成レベル） ■英語力（ビジネスレベル） 【尚可】 ◇DE＆I推進企画・運営経験 ◇金融業界の人事領域関する業務経験 ◇ダイレクトリクルーティングに関するノウハウをお持ちの方 ◇キャリアコンサルタント資格をお持ちの方

株式会社ウエストンキャリア