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該当求人件数: 98件

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幹部候補(管理職)

株式会社サンキョウテクノスタッフ

月給28万以上/完全週休2日制/総務経験歓迎/グルーバルな環境の中、会社を担う存在に

420万円~750万円 / 管理職 | メンバー

株式会社サンキョウテクノスタッフ
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    当社の根幹を支える間接部門の管理職候補としてマネジメント業務全般を担当します。 ■メンバーのサポート・ケア メンバーがよりパフォーマンスを発揮できるよう、アドバイスやフォローを行います。グローバルな環境での多様な価値観を尊重しつつ、組織をリードしてください。なお、メンバーは日本語でコミュニケーションできるため、言葉の壁を心配する必要はありません。 ■部署の目標・ビジョンの設定 部署としての目指す方向を示します。メンバーの成長の促しと業務の効率化を推進し、目標に向けた取組みを牽引する力も求められます。 ■メンバーの育成 メンバーに適切なフィードバックを行い、成長を後押しする指導やサポートを行います。これまでの自分のキャリアを生かした実践的な知見で、組織全体のスキルの底上げに期待します。 【キャリアアップについて】 評価は成績だけではなく、そこに至るプロセスも重視しています。スキル・能力等が充分だと評価されると、管理職に就任。その後、本社幹部とキャリアアップする道も開かれています。女性も管理職や幹部として活躍しています!

  • 応募資格

    【必須となる経験・スキル】 ○普通自動車免許(AT免許可) 【歓迎する経験・スキル】 ○経理・人事・総務マネージャー、その他業種の管理職等の経験者 ※即戦力としてマネジメント経験2年以上、給与計算・デジタル化推進経験1年以上は尚歓迎! 【求める人物像】 ○成長意欲の高い方 ○さまざまな人とのコミュニケーションが好きな方

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人事関連情報の加工・分析に特化した人材/管理本部

大成建設株式会社

◆DX改革推進に係る人材を大募集! ◆異業界からの応募も歓迎! ◆スーパーゼネコンに就業するチャンス!【特別取材】大成建設はなぜ「異業種人材」を求めるのか?(下記取材記事-国立競技場写真-をクリック)

750万円~800万円 / 管理職 | リーダー

大成建設株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 今後、統合報告書(当社「統合レポート」)等において非財務情報の提供、拡充が求められることが想定される。 具体的な実務においては、人事部門他で所有している人事関連データ(例えば、社員のスキル、経歴、異動、評価、労働時間及びダイバーシティに関する情報)を時々のニーズに応じて集計統計し管理把握することとなるため、膨大なデータを加工・分析するスキルのある人材を補強したい。 現在、労働時間の統計集計業務は計画室配属の新入社員が担っているが、当該業務を含めたよりデータ量の多い煩雑な業務を担う。 また、既存人事関連システムの簡易な変更メンテナンス等を担う。 【将来キャリア】 ①当該人事関連情報処理のスペシャリスト ②必要に応じ情報企画部への異動やTAISへの出向等によるキャリアアップ ③後継者の育成

  • 応募資格

    【具体的なスキルイメージ】 ①従業員数1000人以上の組織の人事部門での人事制度の構築・改革や人事システム導入の業務経験があること。 ※DXに関する経験があれば尚よい。 ②人事情報を使用した簡易プログラム作成の経験があること。 ③エクセルピボットやパワーポイントを使用した説明資料作成の業務経験があること。 ④情報処理や非財務情報の開示等に関する社会的ニーズを捉える感性があること。 ⑤労働法令、社会保険、所得税政等の一定の知識を保有していること。

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人財教育研修の実施・運営担当(顧客人事企画部門と連携し最適な研修を運営する業務です)

株式会社日立アカデミー

★日立グループ企業(日立製作所100%出資) ★企業向け研修サービスを通じて世の中に広く優れた人財を育成しませんか?

500万円~800万円 / リーダー | メンバー

株式会社日立アカデミー
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    【具体的な業務】 日立製作所、日立グループ各社の人財育成部門と連携し、研修の企画・立案及び研修実施に向けた準備や当日の運営、研修の評価分析などの業務を行っていただきます。 【運営業務の例】 1.研修計画に基づき、受講者募集から当日運営、研修実施後のアンケート集計までの運営方法を設計します。 特に、運営に関しては、集合型だけでなく、Webex、Teamsなど各種ツールを活用したオンライン研修運営を含みます。 2.顧客の人財育成企画を支援するための各種資料を作成します。アンケート結果の分析による研修評価、効果測定や若年層、管理職研修などの受講候補者リストアップのための研修受講歴データの加工・集計などを行います。 ■組織の特色 高度な専門性を生かし、顧客企業が推進する多様な人財育成施策に応じた、最適な研修を企画・実施・運営することで、顧客の人財育成に貢献します。 ■ミッション/期待する役割 「高度な専門性を活かし、優れた人財の育成を通じて社会に貢献する」という企業理念のもと、日立グループ顧客企業の人財育成部門と密接に連携を図りながら、従業員の人財育成を実現するための研修運営全般をリードする役割を期待しております。 ■配属先 研修サービス本部 BPO推進センタ 所属人数:約50名

  • 応募資格

    【必須となる資格・スキル・経験】 人財育成・教育業務に強い興味をお持ちの方で、以下のスキルがある方 ◎Excelスキル(関数<vlookupなど>やピボットテーブルが活用のできる方)  ※研修管理システムの活用ができる程度のITスキルや、Excelなどを使用した大量のデータ操作を行うためです。 ◎業務における課題を構造的に把握し、解決案を策定・推進する問題解決力がある方 ◎抽象的な業務を論理的に整理しタスクレベルに落とし込むことができる方 ◎チームメンバ(上司・部下含む)に対して積極的に対話し、チームを活性化するコミュニケーション能力を持っている方 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 下記いずれかに当てはまる方は歓迎いたします。 ◎企業内人財育成・教育業務を担当した経験のある方 ◎課題に対して臆することなく、自ら率先して課題解決を遂行できる方 ◎関係するステークホルダーとのコミュニケーションを取り、信頼関係の構築を図れる方 ◎新技術の情報収集や活用、ビジネススキルの修得など、自ら成長することを努力できる方 ◎Webex、Teams、Zoomなどのオンライン会議システムに精通している方 ◎研修管理システム(LMS)の特性を理解した活用や、AccessやExcelなどを利用した大量データの処理が行える程度のITスキル ■求める人物像 ◎課題に対して臆することなく、自ら率先して課題解決を遂行できる方 ◎新技術の情報収集や活用、ビジネススキルの修得など、成長意欲の高い方 ◎関係するステークホルダーとのコミュニケーションを取り、信頼関係の構築を図れる方 ■転職者の前職例 企業内人財育成業務(人事・総務系部署)、教育・研修サービスに携わった経験がある方など

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管理業務/「経理」「労務管理」「車両管理」「不動産管理」いずれか得意な分野を担当

株式会社佐藤ケミカル

【千葉】★「課長職」候補 ★「あなたの得意な分野」を生かしていただきます! 経理全般、労務管理、車両管理、不動産管理 ★「仕事だけでなくプライベートも充実させたい!」と考えている方も歓迎

350万円~600万円 / 管理職 | リーダー

株式会社佐藤ケミカル
  • 勤務地

    千葉県

  • 仕事内容

    まずは「経理」「労務管理」「車両管理」「不動産管理」のいずれかの分野の業務をお任せし、遂行いただきます。 ※可能な方は複数分野に取り組んでいただきます。 ■経理 ・会計データへの仕訳入力 ・売掛金の消込(管理)、買掛金のチェック(確認) ・月次、年次決算業務 ・各種データ分析、プレゼン資料作成 など ■労務管理 ・入社、退社時の事務手続き ・給与計算補助 など ■車両管理 ・本社で使用している社有車やトラック、フォークリフトなど約80台の車両の管理 ・安全運転管理を目的としたデジタコやドラレコ等を用いたドライバーや営業担当者の運行管理 ■不動産管理 ・グループで所有する不動産の管理業務全般 【やりがいは?】 経営陣との距離が近い仕事環境です。業務に関して効率的な方法を自分で考えて、経営陣に提案できるなどの機会は数多くあります。 【キャリアパス】 まずは業務に慣れていただき、その後、課長職にステップアップしていくだくことを期待しています。

  • 応募資格

    【経験・スキル】※いずれかの経験 ◎経理業務経験者 ◎労務管理業務経験者 ◎車両管理業務経験者 ◎不動産管理業務経験者 ◎Microsoft 「Excel」は必須 ◎普通自動車運転免許の所持が望ましい 【歓迎する経験・スキル】※いずれかのスキル・経験 ◎日商簿記2級以上 ◎経理実務経験3年以上 ◎財務管理経験者 ◎人事労務経験者 ◎フォークリフト免許所持者 ◎宅地建物取引主任者資格所持者 【求める人材像】 ◎「将来的には課長職などマネジメント業務もやってみたい」と将来をイメージしている方。 ◎各分野のプロフェッショナルとして成長・キャリアアップしたいという思いをお持ちの方。 ◎「仕事だけでなくプライベートも充実させたい!」と考えている方も歓迎です。

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【テレワークあり】管理部マネージャー代行

マンパワーグループ株式会社

世界最大級の総合人材会社としての豊富な実績を生かし、お客様に様々なソリューションを提供しています。

630万円~720万円 / 管理職 | メンバー

マンパワーグループ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◎管理部門マネジメント ●運用状況管理-投資委員会への参加、Bloombergを用いた取引監視、取引価格チェック、顧客向け運用報告書の作成等 ●リスク管理-リスクレポート作成、BCP関連委員会等 ●経理・財務-財務報告書作成、配当政策、請求書発行・支払い、税務関連、予算策定・経費管理等 ●FP&A(ファイナンシャル・プランニング)関連業務:予算策定支援、経費管理など ●総務・調達関連-グループ会社や他のベンダーとのやり取りをしながら、社内調達に関する手続きを担当 ●人事関連-社内ルールの更新、採用時や入退社時の各種手続きなど ●コンプライアンス関連-監督官庁への報告書作成支援、各種社内文書作成、社内規程の更新管理など ●IT関連-変更要求の承認など ●取締役会-事務局・プレゼンター、英語・日本語での議事録作成など ●チーム管理

  • 応募資格

    【ご経験/資格】 ●会社法、人事・財務・簿記に関する手続きが可能な方 ●事務全般のスキル、PC全般のスキル、Excel、Accessなど ●小さな組織でスピード感を持って仕事ができる方 ●小さな組織で緊急度を意識して仕事ができること ●ブルームバーグの知識がある方、尚可

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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人事労務シェアードサービスオンサイトリーダー

マンパワーグループ株式会社

世界最大級の総合人材会社としての豊富な実績を生かし、お客様に様々なソリューションを提供しています。

550万円~670万円 / リーダー | メンバー

マンパワーグループ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◎チームの業務指示、業務運用の落とし込み、研修実施、スタッフフォロー、ルール策定、マニュアル整備、リーダーMTG、CLとの運用共有MTGの参加等幅広く現場の業務リーダーとして対応していただながら、以下の業務のサポートもお願いします。 ■人事・給与周りのバックオフィス業務+現場スタッフフォロー+SV ■人事BPO業務の給与に関わるデータ入力、書類整理・発送準備、発送業務等、他イベント業務のサポート ■証明書作成・管理・発送業務 (証明書業務に追随する業務を含む)、他イベント業務のサポート ■マニュアル作成および修正業務

  • 応募資格

    【ご経験/資格】 ●労務手続き(給与計算、社会保険手続き、人事関連証明書発行、社員渡航手続き等)経験必須 ●チームリーダー(10名以上のチームマネジメント)経験必須 ●Excel(基本操作からピボットテーブル) ●Word(基本操作、差し込み印刷) ●PowerPoint(プレゼン資料新規作成)

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【労務管理担当】の募集:グループ50社を統括するホールディング企業でのお仕事です。

非公開
エレクトロニクスの情報プラットフォーマーを目指している企業グループです。
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

伊吹 明
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【業務詳細】 「給与や社会保険等の労務管理業務を担当いただきます」 ・給与計算業務、社会保険業務 ・昇給、賞与計算 ・退職金管理、マイナンバー管理 など ※人事部 部長1名-給与労務課 課長1名 メンバー4名

  • 応募資格

    【必須(MUST)】 ◎事業会社での給与・社会保険の実務経験5年以上 ◎大卒以上 【歓迎(WANT)】 ○コミュニケーション力があり円滑な対人関係が築ける方 ○新しい業務に積極的に挑戦する意欲のある方 ○業務の効率化や改善に取り組み実行に移せる方

  • 転職エージェント

    株式会社キャリアリソース

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人事総務部 採用担当リーダー(マネジャー候補)

中古のマンション、テナントビル等の収益不動産の買取り、再生から再販を担う企業
■企業人事として中途採用経験もしくは人材系企業での営業経験がある方■
450万円~700万円 / リーダー | その他

取り扱い転職エージェント

内田 里美
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【担当業務】 当社の成長を支える東京支社の営業職の中途採用をメインにお任せします。 【詳細】 本社と連携を取りながら、東京支社の営業職の中途採用をメインに担当いただきます。 ・採用媒体の選定 ・人材紹介会社のコントロール ・ダイレクトリクルーティングサイト運用 ・書類選考~面接官  ・選考 【採用背景】 当社の成長戦略を牽引する上で、東京支社における営業職の中途採用は重要なミッションです。 2025年を目途にIPOを見据えていく上で、営業職の積極的な採用戦略を展開できる採用業務の経験が豊富な方を即戦力として増員採用します。

  • 応募資格

    ・企業人事として中途採用経験、もしくは人材系企業での営業経験 ・ダイレクトリクルーティング、SNSリクルーティングなど、 新たな採用手法を展開して採用の実績を積んでこられた方

  • 転職エージェント

    日総工産株式会社

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人事総務責任者(候補)

多機能的物流企業
国内外の輸送サービスを展開する多機能的物流企業で人事総務責任者(候補)を募集です。30代・40代で役員に抜擢されている方もいますので、成果次第では早期に経営に関与するチャンスも期待できます。
500万円~800万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

寺西 義朗
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事制度企画をメインに、契約書等のリーガルチェックや内部監査のサポート等、管理部門系の業務を幅広く担当いただきます。将来的には人事戦略面でのご活躍も期待しております。(会社の人事上の課題を洗い出し、取りまとめて方針を打ち出すなど) 【人事企画】 ■人事制度の企画・運用 ■組織別課題に沿った施策立案、実行 ■就業環境改善のための企画、運用 など 【法務・他】 ■各種契約書検討・作成・交渉支援業務 ■弁護士との相談・協議 ■内部監査のサポート など

  • 応募資格

    ■人事制度企画、設計、運用のご経験 ■法務(契約書等のリーガルチェック)経験 ■管理職経験、もしくはチームリーダー的なマネジメント経験 【歓迎】 ■物流業界での勤務経験 ■内部監査の経験

  • 転職エージェント

    株式会社マーキュリースタッフィング

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営業本部担当 HRビジネスパートナー<労務領域>(マネージャー候補)<正社員>

非公開
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600万円~850万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【部署概要】 会社戦略実現のため、人組織ニーズの把握・課題分析を行い、各組織に対して適切なコンサルテーションとプロセスマネジメントを行います。当該チームは、主に労務管理・労働衛生の側面から組織を支援します。 【職務概要・ミッション】 全社の経営戦略や人事戦略、および担当する営業組織の戦略に基づいて、人事全般に亘る施策を企画、実行、運用する。特に労務管理・制度運用の側面から労働環境の向上、組織の健全化、マネジメント体制の強化を支援し、担当組織の戦略の実行をサポートする。 【職務内容】 担当する各組織における労務問題への対応、制度運用に関する人事業務全般 <労務問題の対応および管理> ・ラインマネージャー(RVP、RDO、DM)を支援し、職場における個別の労務問題に対応しながら課題解決を図る。   ・職場環境改善に向けた根本課題の特定を行い、社内関係部署と連携しながら課題解決に向けた施策をプランニング・実行する。(未然予防・早期解決、労務観点からのマネジメント強化策など) <制度運用> ・人事制度・各種規定の運用管理 ラインマネージャー(RVP、RDO)より相談を受けた労務問題の対応だけでなく、店舗で働く社員パートナーひとりひとりに寄り添いながら、現場レベルでの正しい人事労務知識の理解を促すと共に、労務問題を未然に防ぐ店舗運営の実現に向け、施策の企画と展開をリードする。 【将来的なキャリアパス】 短期:労務に関するシニアスペシャリストとして、店舗を含む営業組織全体をカバーし、特に労務問題についてのエキスパートとなる 中期:労務担当チームのチームマネージャーとなり、労務についての課題解決・戦略・企画・実行をリードするとともに、メンバーの育成と組織開発に責任をもつ 長期:労務に限定せず人事本部内の他部門のマネジメントとなる、もしくは人事部外においてその知見を活かしたマネジメント業務につく

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・労務問題全般における制度・施策の企画立案から実行まで携わったご経験 (5年以上) ・制度運用・労務問題への対応経験(本社組織での労務問題管理や実務経験があれば尚可。小売業の経験不問):(5年以上) ・人事として、自立能動的に他部門との調整・協業を行った経験(5年以上) ・個別の労務問題への対応力 ・仕事の目的を見失わず、粘り強くゴールを目指す力 <知識・スキル> ・労務管理知識(労働基準法、安全衛生法など) ・円滑なコミュニケーションスキル ・状況に対して臨機応変に対応する柔軟性 ・問題解決能力 ・基本的なPCスキル(Word、特にExcelでの関数、PowerPoint) 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・採用、組織開発、コンペンセーション等などの専門領域をいくつか持っていることが望ましい ・HRBPもしくは人事部門長(マネージャーでも可)としての経験が3年以上 ・労務問題全般についての制度・施策についての立案と実行の経験 ・チームマネジメント経験 <知識・スキル> ・英語によるコミュニケーションスキルがあると尚可 【求める人物像】 ・当社のミッション、バリューに共感し、仕事を通じて成長していきたいという意欲のある方 ・多様なメンバーやステークスホルダーと関係を構築し、業務遂行することにやりがいを感じられる方 ・従業員を尊重する意識を当たり前にお持ちの方で、他者に貢献したいという意欲のある方 ・人事としてのこれまでの経験を活かしながら、自ら考え行動し、他者に対しても積極的に働きかけ、目標の達成を実現しようとする方 ・これまでの方法にとらわれず、柔軟で実現可能な発想で業務に取り組むことができる方 ・未知のことに対して、積極的に興味を持ち、学ぼうとする方 ・常に新しいことにチャレンジすることを楽しいと感じられる方 ・個別の労務問題への対応(ハラスメントなどのトラブル対応や休職・復職対応など)とその課題解決のための施策を企画・立案・実行した経験がある方 ・一人ひとりの社員を重要な人材としてとらえ、その個別の問題に忍耐強く対応することができる方 ・この業務について、積極的に取り組みたいとお考えの方 ・人事としてのこれまでの経験を活かしながら、目標の達成を実現する為の課題設定からアクションにまで落とし込むことができる方

  • 転職エージェント

    キャリア・ネットワーク株式会社

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人事労務 次長職<正社員>

非公開
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650万円~750万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    成長期ステージである当社で、これまでの人事労務経験を活かし、労務諸課題に中心となって取り組んでいただきます。 <人事管理> ・入社、退社、異動、休職、定年再雇用に関すること ・障害者雇用に関すること ・個別労務対応 ・社宅管理業務 <勤怠管理> ・働き方改革への対応 ・勤怠管理、現場指導 <規則・届出> ・諸規定、ルール整備、就業規則等の改定 <安全衛生> ・安全衛生委員会の運営 ・健康診断、ストレスチェックに関すること ・労災対応及び予防措置 ・その他業務効率化や弁護士・社労士・産業医等と連携しながら労務問題対応、解決

  • 応募資格

    【必須】 ・給与・社会保険実務経験 ・労基署等の行政対応 ・人事労務に関わる各種届出・手続き ・個別労務問題・訴訟対応 ・人事労務経験年数5~10年以上 【その他】 ・大卒以上

  • 転職エージェント

    キャリア・ネットワーク株式会社

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HR Controller/人事企画・人件費予算立案・管理(マネージャー/シニアマネージャー)

非公開
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800万円~1000万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    HR ControllerはHRに所属し、HRメンバー(特にHR内のリーダーシップチームやIS担当)とのグローバルな連携を通じて、HRとしての戦略目標を達成するための予算作成や実績管理、ボーナス確定や給与改定等のHRイベントに際してはコーディネーションを担当し、主にフィナンシャルの観点から、HRの機能・活動をサポートします。 人員数、採用進捗、人件費データ等にもとづいて、上記HR内のリーダーシップチームやグローバルHRヘッド(現在はCEOが兼務にて担当)に対して有効な提言を行い、必要な施策の実施をHRチームの一員として推進する重要な役割を担っています。 ・人員計画にもとづいた人件費計画の予算策定、各種シミュレーションの作成 ・月次での人件費見込み作成、予実績の差異分析 ・HR組織についての経費予算策定、予実績管理 ・ボーナス支給額見込みについて、月次でのアップデート、HRメンバーとの連携を通じた実績支給金額の確定 ・年次での給与改定額(定期昇給額)の見込み計上、同様に実績昇給金額の確定 ・四半期毎での、特別ボーナスの見込み計上、支給される場合には支給率の確定 ・年次での昇格プロセスのコーディネーション ・HR KPIのアップデート ・Finance、経営管理グループとの連携 ・HRISチームとの連携 (システム改善やデータクオリティの向上等) ・新たなボーナスプラン策定プロジェクトへの参画、およびプラン策定時の試算や運用の提案。 ・その他上記に関わる案件 ※勤務:在宅ワークとのハイブリッド勤務

  • 応募資格

    【必須】 ・管理会計領域(経営管理、経営企画等)における5年以上の実務経験 ・プロジェクトマネジメントの経験(上記領域、もしくは人事領域におけるプロジェクトマネジメントの経験であれば尚良い) ・ビジネス英語スキル(TOEIC800点以上が望ましい) ・日本語、英語におけるプレゼンテーションスキル(海外拠点のHRメンバーとも、メール、チャット、会話でのやり取りが頻繁に発生します) ・人事システム(Success Factors等)、会計システム(SAP、Adaptive Insights等)の使用経験、知識 ・グローバル展開を行っている組織、グループでの業務経験 【尚可】 ・財務会計領域における実務経験 ・人事領域における実務経験 ・報酬制度の企画・立案、運用等の業務経験があれば尚良い 【求める人物像】 ・顧客志向で仕事ができる ・自身の専門性をベースにリーダーシップを発揮できる ・既成の概念にとらわれず、常に新しい発想をもって物事に取り組ことができる ・当社の価値観やVisionを尊重できる人 【その他】 ・大卒以上

  • 転職エージェント

    キャリア・ネットワーク株式会社

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事務職(総務部)

社会福祉法人
社会福祉法人が総務実務経験者を募集します!!
500万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

柳本 ジェイ洋太
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    雇用、社会保険の手続き、就業規定の見直し、施設管理、給与管理等、その他細かな事を含め労務管理がメインとなります。 病院の機能があるため、人員配置、労働時間、医療の届出関係の経験者であれば歓迎です。 一通り業務を覚えた後は業務マニュアル作成、整備、手続き関係も変化しており、ネット化の推進を進め効率化を推進していく予定です。

  • 応募資格

    人事・労務業務 実務経験者

  • 転職エージェント

    株式会社SMBCヒューマン・キャリア

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HRBP(大阪研究所の人事)<正社員または契約社員>

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600万円~1100万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    ・日本研究所(品川・横浜・大阪)の技術分野に関わる人材市場の分析を行い、有効な人材獲得計画の策定および提案。 ・技術者採用、人事制度の運用サポート、中国本社からの出向者と共同して50名規模の研究拠点のHRBP、大阪研究所以外にも日本研究所3拠点の一部人事業務も担う。 ・学会や電気電子業界でハイレベルの技術者をサーチし、コミュニケーションする ・中途採用、特に研究者の採用。 ・当社(研究所)の採用ブランディング向上をはかり、採用力の強化につなげる。

  • 応募資格

    【必須要件】 ・3年程度のインハウスでの採用業務の経験。 ・電気・電子・機械・通信・ITなどいずれかの分野に対する基礎的な知識。 ・高いレベルの向上心、責任感、積極性、コミュニケーション能力、スピード感のある事務処理能力を有すること。 <語学> 日本語:流暢 英語:ビジネス 【歓迎要件】 ・Executive Searchの経験。 ・中堅・大手電子部品メーカーでの人事経験。 <語学> ・中国語あれば尚可 【その他】 ・大卒以上

  • 転職エージェント

    キャリア・ネットワーク株式会社

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タレント開発担当<正社員>

非公開
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900万円~1100万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【部署概要】 パートナーの体験価値と組織内の関係性の質を高めることで、人と組織のパフォーマンスを最大化し、将来に向けた成長戦略の実現に貢献します。 【職務概要・ミッション】 組織人材開発部のミッションは、『Our Mission -人々の心を豊かで活力あるものにするために-』を実現し続けるために、変化の激しいビジネス環境の中でも自己変革しながら成長し続けられる人と組織を育てることです。組織人材開発部のジョブスコープは、「人材開発」、「タレントマネジメント」と「組織開発」の大きく3つの領域の業務ですが、タレントマネジメント領域についてはさらなる成長の基盤作りのために経営と一体となり取り組みをドライブしていくことが期待されています。今回の募集ポジションは、人事本部横断的なタレントマネジメント戦略の立案と実行体制強化を目的として、シニアスペシャリスト(管理職)としてご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。具体的には、当社の競争優位性や提供価値を高めながらビジネスを牽引できるリーダーの内部育成を加速するために、”タレントパイプラインの可視化と確実なサクセッションプラン実行のスキーム再構築”をリードしていただくことからスタートしていただきます。そのうえで、中期視点で組織の健全性と効果性を高めるために、経営メンバーや各部門リーダー、HRBPおよび米国本社のGlobal Talent Teamと協働しながら、採用/発掘~育成~配置/活用まで一気通貫したタレントマネジメント戦略の立案と実行をリードしていただくことが期待されます。 【職務内容】 <業務割合多い順に記載> ・タレントマネジメント戦略立案(採用戦略、HRBPおよび経営チームとの協業) ・ 経営チームのタレント会議/サクセッションプラン会議の準備と会議ファシリテーション ・各部門のタレント会議/サクセッションプラン会議におけるHRBPへのソリューション提供(ツール・ガイド・タレントマネジメントシステム、等) ・サクセッサー候補者への育成計画立案のコンサルテーション(HRBPに対して) ・サクセッサー候補者へのアセスメントや育成機会となるプログラム提案(メンタリング、リーダーシップコネクション、外部講座、等) ・米国本社のGlobal Talent Teamへのレポーティングや定期カンファレンスへの参加

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・従業員1,000名以上の規模の事業会社、もしくは多くの事業所をもつ業態において、3年以上のタレントマネジメントまたは、人材開発・組織開発、HRBP経験 ・プロジェクトマネジメント経験(組織を横断したプロジェクトマネジメントの経験)経験 ・経営チームのタレント育成会議やサクセッションプラン会議の企画・実行経験ファシリテーション経験・グローバルとの協業経験 ・タレントマネジメントシステムを運用した経験 <知識・スキル> ・タレントマネジメント、人材開発、組織開発開発についての基本的な知識(講座受講や資格があれば尚可) ・会議および研修におけるファシリテーションスキル ・コーチングスキル、傾聴力 ・基礎的な英語力(日常的なメール、資料作成ができる ※翻訳ツールの利用可):TOEIC700以上、ビジネスでの使用経験必須 ※使用頻度:経営会議の資料英訳、英文メールの配信 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・3名以上のチームでのマネジメント経験 ・経営チームのタレント育成会議やサクセッションプラン会議のファシリテーション経験 ・タレントマネジメントシステムを導入した経験 <知識・スキル> ・課題解決のためのコンサルティングスキル ・レイヤーの高い参加者の会議におけるファシリテーションスキル

  • 転職エージェント

    キャリア・ネットワーク株式会社

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給与労務担当

非公開
【上場企業】一兆円企業を目指す給与労務担当
400万円~570万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

森田 潤
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    給与や社会保険等の労務管理業務を担当いただきます。 ・給与計算業務、社会保険業務 ・昇給、賞与計算 ・退職金管理、マイナンバー管理 など

  • 応募資格

    <必須条件> ・事業会社での給与・社会保険の実務経験5年以上 <歓迎条件> ・コミュニケーション力があり円滑な対人関係が築ける方 ・新しい業務に積極的に挑戦する意欲のある方 ・業務の効率化や改善に取り組み実行に移せる方

  • 転職エージェント

    森田 徹

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人事企画職(リーダー)

非公開
【上場企業】一兆円企業を目指す人事企画職(リーダー)
650万円~850万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

森田 潤
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・人事制度、人事諸施策、 人事システムの企画・導入・運営 ・ グループ全体、また、各事業会社の人事業務をリードすることができる 求める人材

  • 応募資格

    ◎MUST ・事業会社での人事経験、また、組織人事系コンサルタントの経験5年以上 ・等級・報酬・評価制度、人事諸施策の企画経験3年以上 ◎WANT ・人事情報データベース(HRIとしてERPやタレントマネジメントシステムなど)に関する経験 ・諸制度の企画・導入・運営をリードした経験 ・英語力あれば尚可

  • 転職エージェント

    森田 徹

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人事総務職【年収450万~500万円】

非公開
職場環境良好の会社で将来の管理職候補です。
450万円~500万円 / メンバー

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北野 悦子(大阪本社)
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    本社総務部にて、人事総務業務をメインに管理部門業務を担当 ・新卒、中途採用に関する一連業務 ・労務管理 ・社会保険関連事務 ・施設管理、車両管理 ・その他人事、総務に係る全般業務 ※将来の管理職候補 【求人企業の特徴】 ・社長との距離が近く、スピード感をもって仕事ができます。 ・他社が参入する障壁が高い事業ですので、競合優位性は高いです。 ・残業は月平均10~20時間内。ワークライフバランスが取れた働き方が実現できます。 ・職場の人間関係は和気あいあいと良好で、協力体制も整っています。

  • 応募資格

    ・中小企業などで人事総務全般に渡る実務経験者 ・人物重視(コミュニケーション能力、協調性、柔軟性、積極性のある方)、  またリーダーシップがある方。  ※小規模企業につき、セクショナリズムな考え方の人は不向き。   互いに連携、協力し合って一つの方向を目指していただける方希望。 ・特に労務管理、社保、採用の経験が有る方が望ましい。

  • 転職エージェント

    株式会社みどり会

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【人事部 給与労務課 課長】の募集:グループ50社を統括するホールディング企業でのお仕事です。

非公開
エレクトロニクスの情報プラットフォーマーを目指している企業グループです。
750万円~950万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

伊吹 明
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【業務詳細】 1.業務改善 2.人件費管理 1年次・・・予算策定、昇給 2半期・・・賞与 3四半期・・・決算対応(未払費用計上、事業所税関連) 4月次・・・給与チェック、賞与引当金計上、退職給付費用計上(DC、退職一時金) 3.労務管理(退職者、休職者対応) ※配属先人員構成  ・正社員3名、派遣社員2名

  • 応募資格

    【必須(MUST)】 ◎マネジメント経験 ◎労務管理業務(入退社、休職・復職) ◎事業会社での給与計算、社保業務経験 ◎昇給、賞与、退職金、人件費に関する決算業務 ◎会計知識 【歓迎(WANT)】 ○人事制度、諸規程改定経験 ○海外赴任者対応(Mercer指数による海外赴任者給与計算) ○退職給付会計(原則法)

  • 転職エージェント

    株式会社キャリアリソース

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人事責任者<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
700万円~1000万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社は世界一のメタバースプラットフォーマーを目指しています。 スタートは上々。ここから一気に加速できるか、どうか。 まだ人類が体験したことのない、新しい世界を創るため。私たちは、新しい仲間と、新しい才能を募集します。 ・中期事業計画から採用戦略と人員計画の立案 ・中途採用手法の企画立案、オペレーション管理/運用、KPI管理/改善 ・オンボーディング、育成制度、組織活性化施策などの企画 ・評価/給与制度など人事制度設計・運用 ・メンバーマネジメント

  • 応募資格

    【必須】 ・インターネット企業での人事経験 ・エンジニア採用経験 ・マネジメント経験 【歓迎】 ・ベンチャー企業でのCHROやCOO経験 ・組織が拡大するフェーズの経験(ex.30→200人) ・プログラミング経験 【その他】 ・大卒以上

  • 転職エージェント

    キャリア・ネットワーク株式会社

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人事/総合不動産企業勤務/年収~900万円/日本橋

非公開
定年退職者の後任募集です。引継ぎ期間も十分ございます。 今回お任せしたい職務の担当をしている社員の定年退職を2年後に控え、後任を募集します。当面の間一緒に業務を行い、引継ぎをしていただきます。
700万円~900万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

志賀 保彦
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    1950年創業、2020年に70周年を迎えた伝統をもつ総合不動産会社です。大手銀行の系列不動産会社として設立されて以降、地域に根付いた不動産事業を展開し、埼玉県を中心に強固な経営基盤を築いています。 今回、以下の職務担当をしている社員の定年退職を2年後に控え、後任を募集します。当面の間一緒に業務を行い、引継ぎをしていただきます。 配属部署:人事総務部(部員7名) 《具体的には》 ・従業員の採用配置、昇降格、異動、出向、退職に関する事務 ・社員研修の実施・運営事務 ・新卒者の採用手続き ・広告宣伝関連事務・手続き ・マイナンバー管理 ・退職金・企業年金に関する事務 ・賞与、昇降給、昇格関連事務 ・役職員の健康管理に関する事項全般 ・株主総会運営、配当金支払業務、商業登記 ・特命事項その他

  • 応募資格

    ・人事業務の経験を5年以上お持ちの方(業界不問) ・人事制度運営経験、採用関係全般の実務経験 ・人事関係法令対応経験等

  • 転職エージェント

    富士ヒューマンテック株式会社

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営業本部担当 HRBP<タレントマネジメント領域>(一般職及びマネージャー候補)<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください
500万円~850万円 / リーダー | メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【部署概要】 会社戦略実現のため、人組織ニーズの把握・課題分析を行い、各組織に対して適切なコンサルテーションとプロセスマネジメントを行います。当該チームは、主に要員計画・タレントマネジメントの側面から組織を支援します。 【職務概要・ミッション】 <担当する各組織における制度運用、要員計画、人材開発に関する業務全般> ご担当頂く各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および問題提起とソリューションの提供を実施して頂きます。 ・要員計画・・・人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー ・人材開発・・・人材の育成(特に後継者育成)に関する計画やサポート ・制度運用・・・評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理 当社は1600を超える店舗をもち、そこには30000人(アルバイトを含む)を超える社員が働いています。今後も継続的にビジネスを拡大するためには、その店舗を支えるStoreマネジメントを担う人材を確保し育成することがとても重要な要素となっています。 このポジションでは、担当いただくエリアにおけるリソースマネジメント(必要人数を確保する)とタレントマネジメント(将来をみすえたマネジメント人材の確保と育成)を主な職務といたします。 日本を3つの地域に分けたリージョン・本部長(RVP)もしくは、その配下のエリア・マネージャー(RDO)のパートナーとなり、そのエリアにおけるタレントに関する施策の実行をサポートします。あわせて、実際の店舗への配置を決めるための個別人事についても担当いただきます。 【将来的なキャリアパス】 短期:タレントマネジメントチームのマネージャーとして、チームを率い、全国の店舗のタレントマネジメントに関する業務の企画・立案・実行と、組織開発およびチームメンバーの育成を行う。 中期:人事本部内の他部門のマネジメントとなり、人事としてのキャリアの幅を広げる 長期:人事本部内のシニア・マネジメント(Director)や人事部外においてその知見を活かしたマネジメント業務につく

  • 応募資格

    (管理職候補) 【必須要件】 <業務・業界経験> ・人事制度の展開・運用をリードしたご経験(プロジェクトマネジメントの経験があれば尚可):5年以上 ・要員計画に関わったご経験 :5年以上 ・人事として事業部門の人材育成に関わったご経験:5年以上 ・人事として、自立能動的に他部門との調整・協業を行った経験:5年以上 ・人事としてのタレントマネジメント、リソースマネジメントについて知見がある ・人事として、事業部門のマネジメントとの直接のやり取りの経験がある <知識・スキル> ・円滑なコミュニケーションスキル ・状況に対して臨機応変に対応する柔軟性 ・問題解決能力 ・基本的なPCスキル(Word、特にExcelでの関数、PowerPoint) ・TOEIC600以上(電話取次ぎ、英語に抵抗がないレベル) 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・労務管理の経験(本社組織での労務問題対応や実務経験があれば尚可) ・採用、組織開発、コンペンセーション等などの専門領域をいくつか持っていることが望ましい ・HRBPもしくは人事部門長(マネージャーでも可)としての経験が3年以上 ・労務管理知識(労働基準法、安全衛生法など) ・多数の社員のアサインメント調整についてのご経験 ・チームマネジメントのご経験 <知識・スキル> ・英語によるコミュニケーションスキルがあると尚可 (一般職) 【必須要件】 <業務・業界経験> ・組織において制度運用業務にかかわったご経験:3年程度 ・要員計画に関わったご経験:3年程度 ・人事として、自立能動的に他部門との調整・協業を行った経験:3年程度 ・人事としてのタレントマネジメント、リソースマネジメントについて知見 ・人事として、事業部門のマネジメントとの直接のやり取りの経験 <知識・スキル> ・円滑なコミュニケーションスキル ・状況に対して臨機応変に対応する柔軟性 ・問題解決能力 ・基本的なPCスキル(Word、特にExcelでの関数、PowerPoint) ・TOEIC600以上(電話取次ぎ、英語に抵抗がないレベル) 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・労務問題対応の経験があれば尚可 ・採用、組織開発、コンペンセーション等などの専門領域をいくつか持っていることが望ましい ・HRBPとしての経験が3年以上 ・労務管理知識(労働基準法、安全衛生法など) ・多数の社員のアサインメント調整についてのご経験 ・プロジェクトリードのご経験 <知識・スキル> ・英語によるコミュニケーションスキルがあると尚可 【求める人物像】 ・当社のバリューとミッションに共感し、仕事を通じて成長していきたいという意欲のある方 ・多様なメンバーやステークスホルダーと関係を構築し、業務遂行することにやりがいを感じられる方 ・従業員を尊重する意識を当たり前にお持ちの方で、他者に貢献したいという意欲のある方 ・人事としてのこれまでの経験を活かしながら、自ら考え行動し、他者に対しても積極的に働きかけ、目標の達成を実現しようとする方 ・これまでの方法にとらわれず、柔軟で実現可能な発想で業務に取り組むことができる方 ・未知のことに対して、積極的に興味を持ち、学ぼうとする方 ・常に新しいことにチャレンジすることを楽しいと感じられる方 ・他者に対しても積極的に働きかけ、組織を良くする為の提言をすることができる方

  • 転職エージェント

    キャリア・ネットワーク株式会社

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廃止鉱山における人事・労務管理総括、管財、渉外等の支援/大手非鉄金属メーカー

【創業100年以上】銅を中心とする非鉄金属製品の製造・販売などを手がける企業
従業員の働く環境を考え、リモートワーク、フレックスタイム、年間122日以上、充実の福利厚生と制度があります
630万円~860万円 / メンバー

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吉葉 奈津子
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■休廃止鉱山管理における総務、人事、管財、渉外等の業務をお任せします。 休廃止鉱山とは、鉱石の採掘を終了した鉱山のことで現在北海道、東北地方を中心に主な拠点を10拠点を有しています。こうした休廃止鉱山の管理、支援を実施して鉱害防止事業の推進に大きな役割を果たしています。 休廃止鉱山における人事・労務管理の総括、渉外、管財、法務案件の支援を担当していただきます。国内各地に所在する休廃止鉱山に出張して現地で打合せを実施することもあります。

  • 応募資格

    ■必須学歴:大学卒 ■必須経験 以下すべてのスキル・経験をお持ちの方 ・労務管理でのご経験をお持ちの方 ・法律への理解力 ・高いコミュニケーション能力、調整能力 ・環境事業への興味関心 ・普通自動車運転免許(休廃止鉱山地域への出張の際、運転する機会があるため) ■歓迎要件 ・総務・人事労務・法務等の総務職種業務の経験を有する方

  • 転職エージェント

    ENEOSキャリアサポート株式会社

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給与労務課長

非公開
【上場企業/年収900万円以上も可能】給与労務課長
730万円~930万円 / 管理職

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森田 潤
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【業務内容】 シェアード対象会社6社の給与・労務管理のマネジメント、業務推進 人事全般に関する提案・課題解決やM&Aの対応、PMI等の業務 ・ 業務改善 ・ 人件費管理 年次・・・予算策定、昇給 半期・・・賞与 四半期・・・決算対応(未払費用計上、事業所税関連) 月次・・・給与チェック、賞与引当金計上、退職給付費用計上 (DC、退職一時金) ・ 労務管理(退職者、休職者対応)

  • 応募資格

    <必須条件> ・マネジメント経験 ・労務管理業務(入退社、休職・復職) ・事業会社での給与計算、社保業務経験 ・昇給、賞与、退職金、人件費に関する決算業務 ・会計知識 <歓迎条件> ・人事制度、諸規程改定経験 ・海外赴任者対応(Mercer指数による海外赴任者給与計算) ・退職給付会計(原則法)

  • 転職エージェント

    森田 徹

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人事企画 主任~課長職<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
550万円~650万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・半期ごとに且つ事業部営業年度ごとに実施される評価制度の運用 ・評価シートの作成、評価者の設定とリストの作成。 ・評価実施の回収、督促、内容の精査、集計の実施。 ・目標設定の回収、督促、内容精査の実施。 ・役職定義の変更修正対応。 ・データベースの更新、追加作業。 ・評価制度を理解、教育したうえで、新規入社者への制度説明の実施。 ・運用上の業務改善が検討できる。 ・評価者研修の実施サポート。

  • 応募資格

    【必須】 ・普通自動車免許 ・エクセル関数上級者(マクロ使用可) ・事務処理能力高く、他部署とのやりとりが多いことからコミュニケーション能力が積極的にとれる快活な方 【尚可】 ・上記+評価制度運用経験者 【案件の魅力】 ・制度運用未経験者であってもスキルを身に着けたい方には絶好のチャンス! ・本人の努力次第では、制度策定まで関われる機会が得られるポジションです。 【その他】 ・大卒以上

  • 転職エージェント

    キャリア・ネットワーク株式会社

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【人事×管理会計のプロ人財募集】※再エネに関する総合事業会社*フルフレックス&リモート推奨中

自然電力株式会社
【人事×管理会計のプロ人財募集】※再エネに関する総合事業会社 *フルフレックス&リモート推奨中 *再生可能エネルギー世界大手「juwiAG」出資企業
700万円~1100万円 / その他

取り扱い転職エージェント

野間 真司/管理部門キャリア
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    自然電力グループの人事コントローラーとして、 経営計画に基づいた要員・人員計画の策定、 人員管理体制の構築、及び予実管理・レビューを主にご担当頂きます。 <主な役割> ・中期経営計画に基づいた人員計画の策定 ・定量的な予実分析に基づいた人員管理体制の構築、システム化 ・計画のレビュー、管理体制の改善 ・各事業部との人員数及び予算の調整、予実管理 ご本人のご希望も伺いながら実際の役割は決定いたします。 ご自身の専門性を活かして、未来をつなぐ社会貢献性の高い企業で働きたい、 という方のご応募をお待ちしております。 【人事組織について】 現在人事チームには12名のメンバーがおり、20代後半~40歳前半の方々が活躍中です。 ※チームリーダー(男性)、部長(女性)、役員(女性)がレポートラインになります。 業務領域を明確に縦割りにはしておりませんが、それぞれ役割を持ち働いています。

  • 応募資格

    大卒以上 【必須条件】 *事業会社での人事業務経験3年以上 *事業会社での管理会計の実務経験3年以上 *要員、人員計画策定業務の経験 ※語学力 日常会話以上又はテキストベースでのコミュニケーションが可能なレベル ※マインド *自然電力グループのPurpose/valueに共感し、コミットしてくれる方 (参照:https://www.youtube.com/channel/UCq544m6pTls-0cKdpGzFsyA) *当事者意識を強く持ち、他者をリスペクトしながら巻き込み、企画を進めていける方 *役職名ではなく役割で仕事を進められる方 【歓迎条件】 *人員管理体制のシステム化の経験 *上場準備企業での人事、経営企画または管理会計の経験 *ビジネスレベルの英語力 *高いコミュニケーション能力、論理的思考 *労働基準法など必要な法律の知識 *Excel操作上級レベル

  • 転職エージェント

    株式会社メディアハウスホールディングス

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資産運用会社での人事(研修・採用)マネジメント候補

大手資産運用会社
大手資産運用会社にて、人事(研修・採用)マネジメント候補の募集です。研修企画・運営、採用関連業務の経験・ノウハウをお持ちの方を求めております。
700万円~1200万円 / リーダー

取り扱い転職エージェント

水野 高志
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■研修企画・運営(社内・社外) ■採用関連業務全般(新卒・中途・派遣) ※その他適性に応じてお任せします。

  • 応募資格

    【必須】 ■社内研修制度の整備・企画立案・運営等のノウハウ ■中途・新卒採用関連業務の経験 ■マーケット・運用関連業務への高い関心 【歓迎】 ■金融業界での就業経験 ■研修運営・講師としての実務経験 ■英語力 <人材イメージ> *金融機関(証券・保険尚可)での研修業務経験者 *採用コンサル、研修会社出身者

  • 転職エージェント

    株式会社ウエストンキャリア

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【マネーシャー職候補】ENEOSグループ会社の海運会社で総務・人事業務/年収800~950万円

【創立77年】ENEOSグル-プ海運会社
マネージャーからスタートして業務の引継ぎがしっかりしてから管理職の昇格となります。社内の人事労務や役員会など会議のセッティングの他、予算編成など幅広くお仕事をおまかせします。
800万円~950万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

吉葉 奈津子
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    総務部長の下、プレイングマネージャーとして就業頂きます。 具体的な業務は、 ・人員管理、人事異動調整 ・人事諸制度、規則の運用等 ・労務管理(労働時間、安全衛生) ・社内教育(立案・運営) ・予算策定と実績管理 ・役員会事務局(月1回) ・決裁書/契約書管理 ・HP/イントラ管理、問い合わせ窓口 ・コンプライアンス対応

  • 応募資格

    【必須】 ・大卒以上 ・総務・人事系業務の20年以上の実務経験者

  • 転職エージェント

    ENEOSキャリアサポート株式会社

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人事(労務、教育研修、評価制度領域)

非公開
■東京都大田区 ■人事・総務・経理など全般の実務経験、管理ができる方 ■教育制度の構築を担い、人を大切にする企業で“人を育てる人事”へ
600万円~700万円 / 管理職 | リーダー

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土肥 正和
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    労務業務を実務を担う既存メンバーと共に進めながら、 教育・研修制度の構築運用を専任で担っていただきたいと考えています。 3代目社長(47歳)と一緒に、制度の構築・運用を進めていきましょう。 ※労務業務に関しては実務よりもメンバ―が担う業務管理を想定しています   ■業務 <労務> ・給与計算 ・社会保険申請 ・勤怠管理 など <教育> ・研修制度の構築 ・評価制度と連動した運用方法の構築

  • 応募資格

    必須要件 ■必須スキル ・労務業務(給与・勤怠・社会保険)をご自身で完結できるスキル ・教育/研修制度の構築/運用経験 ・評価制度の構築/運用経験 ・その他経理や総務など管理部門業務(ゆくゆくは管理部マネージャーを目指して頂く為) 歓迎/尚可 ■歓迎 ・人を大切にする企業の人事として活躍されたい方 ・拡大する組織で人を育てる醍醐味を味わいたい方

  • 転職エージェント

    株式会社Wings

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【人事課長/労務メイン】美術・芸術を通じ、より良い商品を届ける企業

株式会社世界堂
447万円~452万円 / 管理職

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    社員数300名規模の当社にて労務管理をメインに、人事課長として メンバーのマネジメントや業務効率化など幅広くご担当いただきます。 プレイングマネージャーとして、人事・労務のルーティンワークを進めながら 人事課をマネジメントしていただきます。 ◆業務詳細 労務管理がメイン業務となります ・労務管理  └勤怠管理  └給与計算  └社会保険等 ・採用業務(新卒、中途) ・全社の業務効率化、労働時間削減への取り組み ・人事考課 ・人事関係諸規定の改定と整備   ◆当ポジションのミッション 首都圏・名古屋に11店舗展開する【世界堂】の 各店長を、労務面からサポートしていくことが 当ポジションの大切なミッション。 経営陣と現場スタッフ双方の声に耳を傾けて、 より良い職場環境へ向けて取り組んでください。

  • 応募資格

    ◆必須条件 ・採用、労務両方の経験があり、且つ、他人事関連業務の実務経験のある方 ・マネジメントの経験のある方 ・大学卒業以上 ◆歓迎条件 ・何かしらの店舗を複数展開する企業での労務統括経験者は即戦力です。   ◆こんな方は歓迎 「労務経験を活かしてステップアップがしたい」 「労務以外の人事業務にも幅広く携わってみたい」

  • 転職エージェント

    株式会社KEY ROLE

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【総務/労務コーポレートスタッフ】想定年収:444 万円~592 万円

レンタルスペース・貸し会議室の予約サービス運営企業
決まった仕事をするよりも、主体的に動くことに喜びを感じる方にマッチします。
444万円~592万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    私たちはコーポレートグループは事業・組織の成長を加速すべく、 日々の業務に取り組んでいます。 様々なバックグラウンドをもつ専門性をもったメンバーが集まっているチームで、 人事・総務領域を担当するチームです。 定型的な業務のみに携わるポジションではなく、ビジネスの成長を加速させるため、 素早い変化に対応し、考え抜き、自ら動き、常に挑戦できる環境です。 ご経験を活かしながら、裁量を持って働いていただけます。 【具体的な仕事内容】 経験やスキル、志向性に合わせて以下の業務を幅広くお任せする予定です。 ・人事  - 採用(主に中途エンジニア)  - 人員計画(異動、配置含む)  - 人事考課(評価制度)  - 人材育成  - 組織開発 ・労務  - 給与、賞与計算  - 勤怠管理  - 算定基礎など社保手続き  - 労働安全衛生対応  - 年末調整  - 入社・退職対応 ・総務  - 備品管理  - 資産管理  - 文書管理  - 印章管理  - 福利厚生  - 株主総会、取締役会など重要会議体の企画・運営 【募集背景】体制強化による増員

  • 応募資格

    #NAME?

  • 転職エージェント

    株式会社KEY ROLE

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人事コンサルタント(役員関連コンサルティング)/年収:900~1200万円

中小・中堅企業を対象に専門コンサルタントを擁する日本最大級の経営コンサルティング会社
900万円~1200万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都 / 大阪府

  • 仕事内容

    クライアントの経営戦略と経営課題、及びコーポレートガバナンス・コード等 に基づき、社長・CEOや経営陣幹部の指名・サクセッションや役員報酬・評価 に関する仕組みの構築、など役員関連のコンサルティングを行います。 【具体的には】 ・役員制度ー各種取締役制度設計、執行役員制度設計、選任基準ならびに 役員規程修正 ・役員報酬制度ー役員報酬制度設計、報酬水準調査、報酬構成設計、個人別 シミュレーション ・退職慰労金制度ー退職慰労金制度設計、移行シミュレーション ・定年制度および退任後処遇制度ー定年制度設計、退任後処遇制度設計 【募集背景】組織体制強化のための増員

  • 応募資格

    ・役員報酬制度の設計・導入・フォローのご経験 ・上記に関わる規定の策定、改定のご経験 【歓迎条件】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 【尚可】 ・事業会社での人事労務職のご経験

  • 転職エージェント

    株式会社KEY ROLE

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人事(HRBP)<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
400万円~950万円 / リーダー | メンバー

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  • 勤務地

    東京都 / 茨城県

  • 仕事内容

    人事総務本部 ビジネスパートナリング部、または各地区の人事部にて、事業戦略実現に向けた組織・人財における戦略立案業務、人事制度企画業務及びHRプロセス改革、システム導入やデータ活用した課題解決をお任せいたします。 ※勤務地についてはご経験とご希望を鑑み、マッチングをさせて頂きます

  • 応募資格

    【必須条件】 下記いずれか一つ以上に該当する方 ・人事関連業務における、各種制度企画・推進経験を2年以上お持ちの方 ・人事として採用、研修、教育、労務などの業務経験が2年以上あり、人事制度企画業務や組織改革などの業務に携わってみたいという意欲のある方 【歓迎条件】 ・組織改革や人事戦略業務等、戦略部門での実務経験をお持ちの方 ・ビジネスでの英語使用経験をお持ちの方(TOEIC600点以上目安) 【求める人物像】 ・BPの組織変革を一緒にやっていきたい方 ・事務処理・事務改善を積極的に取り組んで頂ける方 ・自ら課題を発見し、改革を推進して頂ける方 【その他】 ・大卒以上

  • 転職エージェント

    キャリア・ネットワーク株式会社

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採用担当(スタッフクラス)

クラウドワーカーによる『人のチカラ』を活用した自社開発CGS事業を複数展開企業/グロース市場
430万円~570万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    新卒採用を中心に、中途採用や間接雇用採用を含めた全社に関わる全ての 採用業務全般と、採用広報業務を担当します。 採用要件定義から母集団形成・歩留まり改善施策に始まり、面接対応や 社内外との折衝に至るまで、採用に係る一連の業務を行います。 まずは採用業務の全体の流れの把握からスタートし、その後は徐々に 採用ポジションを広げ、主担当業務を行っていきます。 ※エンジニア採用は別の採用担当者が行います。 【具体的な業務】 〈採用〉 1. 新卒採用 ・ 採用戦略・計画立案 ・ 会社説明会・面接などの学生対応、採用イベント参加 ・ 採用フロー全体におよぶ、社内外との各種調整 ・ 採用データを元にした分析 ・ 内定者フォロー 2. 中途採用 ・ 採用戦略・計画立案 ・ 職種・雇用形態問わず、要員計画および突発的に発生する採用ニーズの実現  ・ 採用フロー全体におよぶ、社内外との各種調整 ・ 採用データを元にした分析 〈採用広報〉 ・ 社外へ発信する情報(ブログやSNS)などの企画・執筆 ・ ブログやSNSを通じた社外への情報発信 ・ 発信内容の計画、実行 【主なミッション(採用において実現したいこと)】 採用担当として、新卒と中途のビジネス職(技術職・Web系専門職以外)において、 採用成功を実現させることがメインミッションです。 ・ 新卒採用:安定化の推進(新たな採用手法の模索~定着) ・ 中途採用:効率化の推進(限られたリソースで効果を最大化させるための手段構築) 【配属部署について】人事部 採用・組織開発課 CX(求職者体験)と連動してEX(従業員体験)を向上させ、組織の好循環サイクル を生み出すことを目的としている組織です。 採用から育成・成長支援を担っているため、「採用して終わり」ではなく、 入社後の活躍まで意識することができます。 〈採用チームメンバーの役割〉 1)マネージメント ・エンジニア採用・制度設計・成長支援 2)エンジニア採用・その他専門職系採用・エンゲージメント 3)セールス系採用・成長支援・人事データ管理 4)アシスタント(各種調整対応)・間接雇用コーディネート ※上記の中で、新卒採用は全員で行っていますが、同ポジションの方ともう1名 の計2名で「新卒・中途ビジネス系職種全般」を担う予定です。 【人員構成】 〈人事部〉 ・ 全体人数:9名 ・ 内訳:正社員7名(男性3名・女性4名)、派遣社員1名(女性1名)、 業務委託1名(女性1名) ・ 平均年齢:31.5歳 〈採用・組織開発課〉 ・ 人数:4名 ・ 内訳:正社員3名(男性1名・女性2名)、派遣社員1名(女性1名) ・ 平均年齢:29歳 【募集背景】 事業拡大に伴う増員募集です。 採用チームではCX向上に向けさまざまな取り組みを実施してまいりましたが、 人数の関係で実現できていないこともまだまだあります。 これまでは全体の採用をチームで対応をしていましたが、より領域ごとに特化した 求職者体験の向上・採用手法の磨き込みを行うべく、新たなメンバーを募集する 運びとなりました。

  • 応募資格

    下記すべてを満たす方 ・人材業界の営業経験、または採用業務(説明会や面接など)経験を1年以上 ・ 社外に対する折衝経験(営業系) ・ 日常的な業務上におけるビジネスメール、Officeツールの使用経験 【歓迎条件】 ・ 人事業務の経験 ・ 営業経験 ・ IT業界経験

  • 転職エージェント

    株式会社KEY ROLE

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【人事/管理部マネージャー候補】教育制度の構築を担い、人を大切にする企業で“人を育てる人事”へ

街づくりや人々の生活インフラの維持に貢献する“エネルギー供給事業”を営む会社
600万円~700万円 / 管理職

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    労務業務を実務を担う既存メンバーと共に進めながら、 教育・研修制度の構築運用を専任で担っていただきたいと考えています。 3代目社長(47歳)と一緒に、制度の構築・運用を進めていきましょう。 ※労務業務に関しては実務よりもメンバ―が担う業務管理を想定しています   ◆業務 <労務> ・給与計算 ・社会保険申請 ・勤怠管理 など <教育> ・研修制度の構築 ・評価制度と連動した運用方法の構築   ◆ミッション 現在もキャリアアップ制度はあるのですが、 プログラムが用意されていても自己申告制であり、 うまく活用されていないのが現状です。 社員のキャリアアップを見越して制度の構築や 評価制度との連動といった計画的な運用を進め、 拡大する組織のなかで“人を育てる人事”を実践して いただきたいと考えております。   ◆期待すること 当社初の専任人事として、今までのご経験を活かし、 積極的に提案していただければと思います! 社長とともに進めていく形となりますが、 ぜひより良い手法があれば遠慮なく発信してください。 【募集背景】 現在、当社には人事専任者がおらず、既存社員の教育制度の構築を担うポジションを 初めて採用することになりました。 社長とともに社員のスキルアップを進める制度を構築し、評価制度と連動した運用 も推進して頂きたいと考えています。    ぜひ拡大期を迎える組織で人を育てる醍醐味を味わってください!

  • 応募資格

    ◆必須スキル ・労務業務(給与・勤怠・社会保険)をご自身で完結できるスキル ・教育/研修制度の構築/運用経験 ・評価制度の構築/運用経験 ・その他経理や総務など管理部門業務(ゆくゆくは管理部マネージャーを目指して頂く為) ◆歓迎 ・人を大切にする企業の人事として活躍されたい方 ・拡大する組織で人を育てる醍醐味を味わいたい方

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    株式会社KEY ROLE

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廃止鉱山における人事・労務管理総括、管財、渉外等の支援/大手非鉄金属メーカー

【創業100年以上】銅を中心とする非鉄金属製品の製造・販売などを手がける企業
従業員の働く環境を考え、リモートワーク、フレックスタイム、年間122日以上、充実の福利厚生と制度があります
630万円~860万円 / メンバー

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山田 都紀夫
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■休廃止鉱山管理における総務、人事、管財、渉外等の業務をお任せします。 休廃止鉱山とは、鉱石の採掘を終了した鉱山のことで現在北海道、東北地方を中心に主な拠点を10拠点を有しています。こうした休廃止鉱山の管理、支援を実施して鉱害防止事業の推進に大きな役割を果たしています。 休廃止鉱山における人事・労務管理の総括、渉外、管財、法務案件の支援を担当していただきます。国内各地に所在する休廃止鉱山に出張して現地で打合せを実施することもあります。

  • 応募資格

    ■必須学歴:大学卒 ■必須経験 以下すべてのスキル・経験をお持ちの方 ・労務管理でのご経験をお持ちの方 ・法律への理解力 ・高いコミュニケーション能力、調整能力 ・環境事業への興味関心 ・普通自動車運転免許(休廃止鉱山地域への出張の際、運転する機会があるため) ■歓迎要件 ・総務・人事労務・法務等の総務職種業務の経験を有する方

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    ENEOSキャリアサポート株式会社

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【人事/採用コーポレートスタッフ】想定年収:444 万円~592 万円

レンタルスペース・貸し会議室の予約サービス運営企業
決まった仕事をするよりも、主体的に動くことに喜びを感じる方にマッチします。
444万円~592万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    私たちはコーポレートグループは事業・組織の成長を加速すべく、 日々の業務に取り組んでいます。 様々なバックグラウンドをもつ専門性をもったメンバーが集まっているチームで、 人事・総務領域を担当するチームです。 定型的な業務のみに携わるポジションではなく、ビジネスの成長を加速させるため、 素早い変化に対応し、考え抜き、自ら動き、常に挑戦できる環境です。 ご経験を活かしながら、裁量を持って働いていただけます。 【具体的な仕事内容】 経験やスキル、志向性に合わせて以下の業務を幅広くお任せする予定です。 ・人事  - 採用(主に中途エンジニア)  - 人員計画(異動、配置含む)  - 人事考課(評価制度)  - 人材育成  - 組織開発 ・労務  - 給与、賞与計算  - 勤怠管理  - 算定基礎など社保手続き  - 労働安全衛生対応  - 年末調整  - 入社・退職対応 ・総務  - 備品管理  - 資産管理  - 文書管理  - 印章管理  - 福利厚生  - 株主総会、取締役会など重要会議体の企画・運営 【募集背景】体制強化による増員

  • 応募資格

    - 弊社 Vision / Mission / Value に共感いただける方 - 弊社提供事業並びに周辺領域に興味・関心を抱ける方 - 事業会社にて中途採用(ダイレクトリクルーティング)の実務経験1年以上 - Office系ソフトの基礎スキル(MOSの一般レベル程度) 【歓迎条件】 - エンジニア職の中途採用の実務経験 - スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験 - 社会保険労務士の有資格者 - 衛生管理者の有資格者 - ビジネス法務の有資格者

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    株式会社KEY ROLE

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人事総務リーダー候補

業界最大手クラスの金融機関系投信投資顧問
金融業界勤務経験不問
600万円~1000万円 / リーダー | メンバー

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田仲 孝昭
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事部門における以下業務をお任せします。 入社直後は、 1.人事評価制度運営・人事評価制度改定 2.働き方改革の担当業務におけるリーダー候補 として活躍いただく予定です。 なお、今後採用業務(新卒、中途)、能力開発(研修企画、新卒育成)等についてもお任せする予定です。 ・人事評価制度運営、人事評価制度改定 ・働き方改革(時間及び場所)、レクリエーション ・新卒および中途採用計画の企画、立案、実行 ・会社全体の研修計画の企画、立案、実行 ・アワード運営 等 当社は金融業界にありながら自由な社風が特徴です。 また、新しいことにチャレンジができ、上司・同僚もサポートし合える職場環境です。

  • 応募資格

    ・人事部門での就労経験3年以上。 ・自ら考え実行・発案、創意工夫するなど積極的に業務に取り組むことができる方。 ・周囲や関係部署と協力しながら円滑に職務を遂行できる方。 (金融業界での就労経験は不問です)

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    株式会社A・ヒューマン

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人事コンサルタント(人事制度・組織開発コンサルティング)

中小・中堅企業を対象に専門コンサルタントを擁する日本最大級の経営コンサルティング会社
人事評価・制度企画と組織開発を中心としたHRコンサルタントとして、活躍いただきます
700万円~900万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都 / 大阪府

  • 仕事内容

    人事評価・制度企画と組織開発を中心としたHRコンサルタントとして、 活躍いただきます。 制度を策定・改定するだけでなく、その企業の持つミッション、 ビジョンを実現するために、人事・人材マネジメント・組織開発全般を 一気通貫で支援します。 【具体的には】 ・ミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定 ・人事制度の構築・運用支援 ・成長を促す育成体系の構築  ・自社組織診断からの考察、改善のアクション支援 ・経営理念浸透を通じた活性化支援 ・働き方変革を通じた組織変革支援 など 【募集背景】組織体制強化のための増員

  • 応募資格

    ・人事制度設計のご経験 ・人財を通じて、企業成長を実現したいという想いを持っている方 ・中小企業の経営者・幹部に対し、折衝や提案を行ってきた方 【歓迎条件】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・人事制度関連業務を含む人事コンサルティング経験がある方 【尚可】 ・事業会社で人事制度関連業務を含む人事企画業務に携わった経験がある方

  • 転職エージェント

    株式会社KEY ROLE

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【新卒採用マネージャー】ターゲティング~戦略立案

非公開
550万円~1000万円 / 管理職 | リーダー

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星野清隆
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■新卒採用部門のマネージャーとしてターゲティング~戦略の立案を実施頂きます。 【業務詳細】 ・ターゲット分析、認知・集客、応募エントリー獲得 ・イベント企画/実施 ・タレントプール運用 ・他部門との連携、チームマネジメント

  • 応募資格

    ・人材業界における採用部門、マーケティング経験者 ・10名以上の組織管理経験 ・数値管理や戦略立案の経験

  • 転職エージェント

    東洋エージェンシー株式会社

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人事管理職【石川県/複数名紹介実績有/年収500~800万円/課長または部長候補】

非公開
500万円~800万円 / 管理職

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北野 悦子(大阪本社)
  • 勤務地

    石川県

  • 仕事内容

    ・人材育成を目的とする研修等の企画、推進 ・人事考課制度の設計、運用 ・労務管理 ・採用 ・人事部門のマネジメント

  • 応募資格

    ・人事全般に渡る業務経験者。  特に教育、管理職研修等について内製化の経験を持つ方歓迎。 ・管理職経験があること

  • 転職エージェント

    株式会社みどり会

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経営企画・管理部門の管理職候補

株式会社INFホールディングス
成長中のIT企業の経営幹部を目指すポジションに応募しませんか。
450万円~600万円 / リーダー

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輿石 克己
  • 勤務地

    京都府 / 東京都

  • 仕事内容

    持ち株会社において、将来的にはグループ全体の戦略立案、管理業務に従事していただきます。 入社時はまずグループ管理部にて全社運営を担って頂くことで、ステップ感をもって将来的なポジションにチャレンジ頂けます。

  • 応募資格

    柔軟性をもって仕事に取り組める方。様々な事象に対し指示を待つのでなく「気づき力」を発揮し、経営層への提案を積極的に行える方。 人事・採用、法務、財務等の経験がある方は尚可。

  • 転職エージェント

    グローバルゲート株式会社

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NPO法人の事務長の募集/週3日勤務・シニアの方歓迎/新金岡駅徒歩5分

非公開
シニアで管理部門のご経験豊かな方にお勧め。週3日勤務/マイカー通勤可
280万円~ / 管理職 | リーダー

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平井 敏宏
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    □ NPO法人の総務・経理・人事労務業務全般をお任せします □ ご経験を活かして法人全般の運営を見ていただきます

  • 応募資格

    □ 総務・経理・人事労務のご経験 □ 法人全体を見ていただける方 □ 介護に直接携わっていただくことはございませんが、小規模の法人ですのでディサービスの送迎業務等を柔軟に助け合っていただける方

  • 転職エージェント

    株式会社みどり会

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給与労務課長/電子機器関連事業を軸に一兆円を目指す上場企業

非公開
730万円~930万円 / 管理職

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 2022年8月/定年退職に伴う補充 【業務詳細】 ホールディングス本社を含めたシェアード対象会社6社の給与・労務管理のマネジメント、業務推進が基本。 加えて人事全般に関する提案・課題解決や、M&Aの対応、PMI等幅広く業務を行っていただくポジションとなります。 ■1.業務改善 ■2.人件費管理 1/年次・・・予算策定、昇給 2/半期・・・賞与 3/四半期・・・決算対応(未払費用計上、事業所税関連) 4月次・・・給与チェック、賞与引当金計上、退職給付費用計上(DC、退職一時金) ■3.労務管理(退職者、休職者対応) 【配属先人員構成】 ・正社員3名、派遣社員2名

  • 応募資格

    【必須】 ・大学卒業以上 ・マネジメント経験 ・労務管理業務(入退社、休職・復職) ・事業会社での給与計算、社保業務経験 ・昇給、賞与、退職金、人件費に関する決算業務 ・会計知識 【歓迎】 ・人事制度、諸規程改定経験 ・海外赴任者対応(Mercer指数による海外赴任者給与計算) ・退職給付会計(原則法)

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    ヴォケイション・コンサルティング株式会社

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人事企画マネジャー(~リーダー) グローバルにも展開している大手食品メーカー

非公開
グローバル展開する食品メーカーの本社人事募集です。特に人材戦略のご経験が豊富な方を求めています。
700万円~1000万円 / 管理職 | リーダー

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北岸 弥恵
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    グローバルに展開する大手食品メーカーが本社人事部門での人事企画マネジャー(~リーダー)を求めます。 同社は歴史ある企業でもありますが業績も順調に伸びており、グローバル展開にも非常に力を入れている企業です。 特に人事制度や評価制度、人事戦略を中心としたタレントマネジメント領域における設計から企画、運用を中心に携わっていただく予定です。 グループ数千名規模の企業の中で、人事のコアな領域にかかわっていただき、人事・組織戦略面から企業成長や事業成長を推進いただきたいという期待があります。 事業会社内での人事部門、あるいは人事コンサルティング会社で人事戦略や制度設計、制度企画などでのご経験が豊富でいらっしゃり、周囲を巻き込んで業務推進いただけるような方との出逢いを期待しています。

  • 応募資格

    <必須要件> ・少なくとも数百名以上の組織規模の企業における、人事戦略・制度設計・企画(評価・異動配置)・タレントマネジメントなどのご経験が豊富な方、あるいは人事コンサルティング会社において、人事企画領域をご専門にされている方 ・ご経験社数、2-3社程度まで <尚可要件> ・グローバルに展開する企業や上場企業での人事経験 ・メーカーでの人事経験 ・ビジネスレベルの英語力 <求める人物像> ・タレントマネジメントに関するご経験、知見が豊富でいらっしゃり、この領域を今後も専門としていきたいとお考えである方 ・様々なバックグラウンドを持つ社内外のステイクホルダーとの調整に長けた方 ・コミュニケーション力の高い方 ・自らの意見を持ち、相手にしっかりと伝えていくことができる方

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    株式会社経営者JP

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【公益社団法人経験者】転勤なし、ワークライフバランス重視米や穀物卸の社団法人での総務人事管理職

米や穀物の普及促進を目的とした公益社団法人
米や穀物の普及促進と事業支援を目的とした社団法人での総務人事の管理職経験者を募集します(今回は2年~3年後で部長職になることを前提とした募集となります)
600万円~750万円 / 管理職

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山田 都紀夫
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【総務・人事全般を管掌】 ・役員及び委員に関する事項 ・機構印章及び役員印章の保管に関する事項 ・職員の人事、給与、服務、研修及び厚生に関する事項 ・定款及び諸規程に関する事項 ・文書の接受、発送及び整理に関する事項 ・総会、理事会その他会議に関する事項 ・会員の入会・脱退等に関する事項 ・動産の管理、営繕及び用度に関する事項 ・その他他部の所掌に属しない事項

  • 応募資格

    【必須】 ・大卒以上 ・非営利団体や官公庁で総務・人事の管理職経験者 ・総務部門(人事含む)での経験(概ね10年以上)を有し、法律の解釈運用ができること ・公益法人運営コンプライアンスへの理解があり、関係省庁(内閣府等)との調整折衝能力を有する こと 【歓迎】 必須条件を踏まえた上での法学部卒、文学部卒の方

  • 転職エージェント

    ENEOSキャリアサポート株式会社

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【人事部企画課(採用・人事企画など)】

株式会社エンビプロ・ホールディングス
「持続可能社会実現の一翼を担う」 リサイクル資源メーカー初のプライム市場上場企業グループ(WEB面接可/フレックス制度あり)
350万円~600万円 / メンバー

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堀 沙也花/管理部門キャリア
  • 勤務地

    東京都 / 静岡県

  • 仕事内容

    【基本業務】 *?事戦略に基づく制度の企画?運?、改善 *?事採?計画の?案?実? *関連会社と連携した各種制度の導? *?指す組織の実現に向けた?材の育成 など 【入社後について】 ご経験のある業務からお任せし、部全体を把握して頂きます。 その後、経験を積んで頂いた段階で、 中長期経営計画の策定や経営戦略の立案といった経営中枢に関する業務をお任せします。 【人事組織について】 部長1名の下に、 人事部企画課:課長、メンバー2名 人事部業務課(労務中心):課長、メンバー1名 20代~40代まで活躍中 【会社の強み】 当社の強みは、独自の再資源化技術と設備を持ち実に94.6%の再資源化率を誇ります。 また同時に、会社の存在意義(バーパス)を高める取り組みとして、 2050年までに温室効果ガスの排出0%を目指すカーボンニュートラル宣言をいち早く行い、 再生可能エネルギーの使用への切り替えに取り組んでいます。 その結果、使用電力の約95%が再生可能エネルギーとなり、 2030年には約100%が達成される見込みです。 またそうした事例をもとに、弊社グループのみならず、 カーボンニュートラルなどの取組をサポートできる環境コンサルティング事業にも力を入れ、 グループ全体の取引を大きく拡大しています。 【売上高過去3年実績】 409憶3,500万円(連結)※2021年6月期 338憶7,900万円(連結)※2020年6月期 363億3,600万円(連結)※2019年6月期

  • 応募資格

    学歴:高等専門学校卒以上 <必須条件> *組織開発に興味がある方 *採用・研修・規定作りに興味がある方 <歓迎条件> *人事業務の幅広い経験 *制度設計の実務経験 *Excel、Word、PowerPointの経験が豊富な? *普通自動車免許 *キャリアコンサルタント、社労士、メンタルヘルスなど  人事部門に役立つ専門知識・資格保有者があれば尚可 <求める人物像> *企業理念に共感していただける方 *イベント運営が好きな方

  • 転職エージェント

    株式会社メディアハウスホールディングス

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HR(人事部門)マネ-ジャー

ベルフォアジャパン株式会社(HRマネージャー)
災害復旧サービス事業で世界的大手の日本法人で人事制度構築他のHRマネージャーを募集
700万円~1000万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都 / 神奈川県

  • 仕事内容

    ◎ベルフォアジャパンは被災して営業ができなくなった企業に対し、修繕・修復することで早期の復旧を支援しています   【主なミッション】  経営戦略に基づき、日本における人事機能全体を管理・指揮すること。  社長のHRパートナーとして人事上の課題や対策にオーナーシップも持って推進していく。  マニュアル作業への依存をせず、高い作業効率を実現して最良の人事のあり方を追求しながら限られた資源を有効に活用して目標を達成すること。 【具体的な業務内容】 ・事業戦略をふまえた人事戦略及び実行計画の立案及び遂行 ・人事・報酬制度の立案および運用 ・人事採用計画立案および実施 ・タレントマネジメント及び人材育成の主導 ・入社・退社・解雇及び給与、社会保険などの労務管理 ・労使紛争対応、労務相談対応 ・労働安全衛生管理 ・ベルフォアアジア本社(シンガポール)へのレポーティングおよび連携 ・その他経営陣が必要と判断した特命事項 【ポジションの魅力】 ・人事として経営のパートナーを担える ・ゼロから人事制度の策定に関わり、これまでの経験や知見を融合して、従業員のモチベーションが上がり且つ成長につながる制度の設計、導入を経験することができる ・インターナショナルな環境で働ける  アジア地域のHQはシンガポールであり、評価や報酬など日頃からシンガポールのHRマネジャーとも協力して業務を進めていくポジション。  英語は日常的に使うことができ、海外との交流の機会も多くある。

  • 応募資格

    【必要要件】 ・4大卒以上(要件を充分に満たす実績のある方は、高卒以上で可) ・業界不問で各事業会社における7年以上の人事実務経験(採用戦略立案・採用実務・人事制度構築・社員教育・労務管理など全般) ・労働基準法及びその他人事労務関連の法律知識 ・Word, Excel, PowerpointなどのMicrosoft Officeソフトが使えること ・文章作成や会話が十分にできるだけのコミュニケーションスキル ・英語でのコミュニケーション(ビジネスレベル以上) ※経営コンサルタントやコンサルティングファームの経験が中心の方は難しいです 【歓迎要件】 ・親和性の高い業界(機械・電機・建設・プラント会社・災害復旧周辺のサービス事業会社など)出身の方 ・大手企業1社のみの経験ではなく、大手企業の子会社や中小規模の企業における事業戦略に基づいた人事戦略、制度構築、採用、労務、労使対応など人事・労務全般の経験ある方 ・人事業務のみならず総務・法務・営業・企画・経営・子会社責任者や執行役員などの経験ある方 【求める人物像】 ・高いコミュニケーション能力とプレゼンテーション能力 ・コンプライアンスを遵守するにあたって必要な人事関連法律などの最新の知識を取り入れている ・マルチタスク能力、ビジネスニーズとのバランスを取り優先順位付けができる ・成長のための「変革」を率先して展開し、社長のパートナーとして組織を引っ張ることの出来る強いリーダーシップ ・時間が守れて、職責外のことにも取り組む意欲 ・情熱を持ち、事業目標達成のためにコミットできる

  • 転職エージェント

    株式会社アクト・テクニカルサポート

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【採用育成担当】*不動産・求人情報などのプラットフォーム事業 *2021年12月にグロース市場上場

ニフティライフスタイル株式会社
400万円~700万円 / メンバー

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堀 沙也花/管理部門キャリア
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    「ニフティ不動産」「ニフティ求人」「ニフティ温泉」などの、 情報プラットフォーム事業を軸としてサービスを展開する当社の人事総務部に所属し、 以下の業務をご担当いただきます。 中途採用をメインに、企画・営業・エンジニア・管理部門等、幅広く採用を行っております。 新たにご参加いただく方には、特にエンジニア採用と育成を中心に、ご担当いただく予定です。 当社の人事総務部では、メンバーそれぞれが自分の担当業務に責任と裁量を持って対応しております。 入社後の引継ぎや状況を見ながら、将来的には一定の判断や企画提案などをお任せしていきます。 【具体的には】 <採用業務> 会社の成長に伴い、幅広い職種で募集を行っております。 新たに加わって頂く方には、主にエンジニア採用をご担当頂く予定です。 現在の採用方針を引き継ぎながら、より魅力的な採用活動ができるよう、積極的に企画・提案頂ける環境です。 <育成業務> 現在の当社は、最小限の育成環境の整備となっておりますので、 新たなに加わって頂く方に、当社の育成環境の拡充をお願いいたします。 会社・事業の発展に向けて、当社従業員へ的確な育成企画の立案・実行をお願いします。 【人事総務部について】 人事総務部長以下、副部長、社員3名、派遣社員1名が在籍しております。 20代~50代が活躍中です。 【全体の社員構成比】 平均年齢は36歳。社員の年齢構成比は、20代31%、30代25%、40代29%です。 比較的在籍年数が長い社員が多く、分社化前を含めると在籍年数が20年以上の方もいます。 一方、中途入社者数も増えており、2021年4月以降は、30代3名、20代1名、40代2名が新たな仲間となりました。 月間及び半期ごとに行っている表彰では、中途入社半年の方が選ばれるなど、 在籍年数は関係なく、今までのキャリアを生かし、気兼ねなく新しい発信をしていただける風土があります。 【働きやすさは当たり前に大切に】 新しい会社ではありながら、多様な社員がおり、働きやすさも「当たり前」に大切にしています。 中途入社初年度、入社時から23日の有給付与(※)。 実際、ワーキングマザーとして入社した女性も、有給を使いながら残業なしで働いています。 全社員の平均月残業時間は15時間。 現在は週1オフィス出勤が基本となっていますが、フレックス勤務を利用しながら、 家庭とのバランスをうまくとっている社員が多数います。 ※年度途中入社の場合は按分付与 【会社について】 *複数の事業ポートフォリオが安定基盤に ニフティライフスタイルでは、不動産領域・求人領域の2つの一括検索型サービス、 温泉領域の独自型サービスを運営し、またToB向けWEB広告運用支援を行っています。 複数のサービス構成であるため、景況感に左右されずに成長をつづけております。 また複数のサービスで得たノウハウを、サービス間で横展開しています。 個人ユーザー向けのノウハウ・情報量・質を豊富に有していること、か つToB領域において、先進性が求められるWEB広告運用のノウハウがあることは、 他社に例を見ない特徴であり、強みと言えます。

  • 応募資格

    学歴:大卒以上 <必須要件> *採用実務経験2年以上 *育成実務経験2年以上 <歓迎条件> *ダイレクトリクルーティングの運用経験 *研修講師の経験

  • 転職エージェント

    株式会社メディアハウスホールディングス

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【人事業務課(労務メイン)】

株式会社エンビプロ・ホールディングス
「持続可能社会実現の一翼を担う」 リサイクル資源メーカー初のプライム市場上場企業グループ(WEB面接可/フレックス制度あり)
350万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

堀 沙也花/管理部門キャリア
  • 勤務地

    東京都 / 静岡県

  • 仕事内容

    【基本業務】 *人事戦略に基づく制度の企画?運用、改善 *社内規則(就業規則など)の提案・見直し *労務関連業務 *給与関連業務 *勤怠関連業務 【入社後について】 ご経験のある業務からお任せし、部全体を把握して頂きます。 その後、経験を積んで頂いた段階で、 中長期経営計画の策定や経営戦略の立案といった経営中枢に関する業務をお任せします。 【人事組織について】 部長1名の下に、 人事部企画課:課長、メンバー2名 人事部業務課(労務中心):課長、メンバー1名 20代~40代まで活躍中 【会社の強み】 当社の強みは、独自の再資源化技術と設備を持ち実に94.6%の再資源化率を誇ります。 また同時に、会社の存在意義(バーパス)を高める取り組みとして、 2050年までに温室効果ガスの排出0%を目指すカーボンニュートラル宣言をいち早く行い、 再生可能エネルギーの使用への切り替えに取り組んでいます。 その結果、使用電力の約95%が再生可能エネルギーとなり、 2030年には約100%が達成される見込みです。 またそうした事例をもとに、弊社グループのみならず、 カーボンニュートラルなどの取組をサポートできる環境コンサルティング事業にも力を入れ、 グループ全体の取引を大きく拡大しています。 【売上高過去3年実績】 409憶3,500万円(連結)※2021年6月期 338憶7,900万円(連結)※2020年6月期 363億3,600万円(連結)※2019年6月期

  • 応募資格

    学歴:高等専門学校卒以上 <必須条件> *労務・給与、または勤怠関連業務 <歓迎条件> *人事業務の幅広い経験 *Excel、Word、PowerPointの経験が豊富な? *普通自動車免許 *キャリアコンサルタント、社労士、メンタルヘルスなど  人事部門に役立つ専門知識・資格保有者があれば尚可 <求める人物像> *企業理念に共感していただける方

  • 転職エージェント

    株式会社メディアハウスホールディングス

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1~50 件目を表示(全98件)
  • 1
  • 2

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