求人検索結果一覧

愛知県

当社の根幹を支える間接部門の管理職候補としてマネジメント業務全般を担当します。 ■メンバーのサポート・ケア メンバーがよりパフォーマンスを発揮できるよう、アドバイスやフォローを行います。グローバルな環境での多様な価値観を尊重しつつ、組織をリードしてください。なお、メンバーは日本語でコミュニケーションできるため、言葉の壁を心配する必要はありません。 ■部署の目標・ビジョンの設定 部署としての目指す方向を示します。メンバーの成長の促しと業務の効率化を推進し、目標に向けた取組みを牽引する力も求められます。 ■メンバーの育成 メンバーに適切なフィードバックを行い、成長を後押しする指導やサポートを行います。これまでの自分のキャリアを生かした実践的な知見で、組織全体のスキルの底上げに期待します。 【キャリアアップについて】 評価は成績だけではなく、そこに至るプロセスも重視しています。スキル・能力等が充分だと評価されると、管理職に就任。その後、本社幹部とキャリアアップする道も開かれています。女性も管理職や幹部として活躍しています！

【必須となる経験・スキル】 ○普通自動車免許（AT免許可） 【歓迎する経験・スキル】 ○経理・人事・総務マネージャー、その他業種の管理職等の経験者 ※即戦力としてマネジメント経験２年以上、給与計算・デジタル化推進経験１年以上は尚歓迎！ 【求める人物像】 ○成長意欲の高い方 ○さまざまな人とのコミュニケーションが好きな方

東京都

【業務内容】募集職種①：経営企画室（採用） ■採用計画の立案・戦略の構築（新卒・中途） ・採用ブランディング（自社サイト設計・ＳＮＳ） ・会社説明会の企画・運営 ・内定者フォロー活動　など ■社内研修の企画・実行 ・新入社員研修計画・実行 ・その他社外講師を招待した研修の企画 ■組織効率化の企画・実行 ・クラウドワーカーを活用した業務効率化の企画・提案・実行 ■その他 ・社内イベントの企画・実行（営業表彰式・内定式など） ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【業務内容】募集職種②：人材開発室（人材育成） ■コンサルタント養成講座（社内向け） コンサルタントとして必要なナレッジを習得するための社内向け研修を企画・開催。トレーニング期間は最短で19日で、毎月５～10名の新入社員が対象となります。配属先のプロジェクトで、スムーズに活躍できるようなカリキュラムを用意しています。 ※入社後は実際に研修に参加頂きます。 ■キャリアカレッジ／有償トレーニング（在宅ワーク希望者向け） 『在宅ワーク』という働き方を希望する方たちに向けて、ビジネストレーニングを行うことで【在宅就職】をサポートします。在宅ワークに必要なスキル・知識の習得から、職務経歴書の作成や面接ロープレなどを行います。 ■Web講座（就業後の在宅ワーカー向け） 企業へ就業した在宅ワーカーたちに向けて、Webによるスキルアップ講座を行います。就業後の在宅ワークを定着させるだけではなく、クライアント側も安心して在宅ワーカーたちに仕事が依頼できるようになります。 ※配属部署は本人の希望と適性の両面を鑑みて当社にて決定します

＜必須条件＞ ・正社員としての勤務経験 ・PCスキル（ブラインドタッチができるレベル） ＜歓迎条件＞ ・営業経験（BtoB） ・営業経験（BtoC）

東京都

同社の労務担当としてご活躍頂きます。 【採用背景】 コロナ渦の影響もあり、自社ソリューション（特にデジタルワークプレイス商材）が好調のため、同社では昨対（2020年3月）170%を超える営業利益を生み出しております。更なる企業成長を支えるため人事労務メンバーの増員を図っております。 【具体的な業務内容】 ■社会保険対応　■健康管理対応　■人事異動・出向・出張対応　 ■福利厚生業務の対応 ※事務的な対応ではなく、ご自身で企画実行頂きます 【組織体制】 ■労務組織：全体で10名 ・勤怠・社会保険担当 ・入社退社の手続担当 ・労務企画 【採用背景】 増員採用 ★魅力 ■同社は日本を代表するIT企業であり、コロナ渦の巣ごもり需要・5G時代に向け、ネットワークを中心とする同社サービスは高い需要がございます。 ■フレキシブルなワーキングスタイル フレックスタイム制度や、ずらし勤務制度を導入しており社員一人ひとりが自由度高く働けるような仕組みがあります。 ■成長を実感できるカルチャー 当社の風土として、仕事の裁量権が大きく、手を挙げれば新たな領域にも積極的に取り組めるチャンスをくれる雰囲気があり、早い段階から自らの成長を実感することができます。 そのような土壌があるからこそ、長期的に就業する社員も多く、離職率は5％程度で同業界と比較してもかなり低い数値となっています。 また、近年では時短勤務やテレワークを導入しながら仕事と生活とのバランスをとりつつ長期的に就業ができるように支援をしています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事労務経験（2年以上）

株式会社パソナ

東京都

＜仕事内容＞ ■新卒採用活動計画立案 ■広告の企画・実行 ■セミナー運営 ■キャンパスリクルーティングの企画・実行 ■インターンシップ企画・運営 ■適性検査の選定 ■内定者フォローの企画・実行 ■内定式、入社式などのイベントの企画・実行

＜キャリアの発展性＞ 当面は新卒採用担当として実績を上げることに専念してもらうが、ジョブローテーションにより、採用以外の業務も経験して、人事全般を担える存在を目指す。 応募資格 以下のA、B、Cのいずれかの経験があること A)企業での新卒採用実務経験 B)採用のアウトソースベンダーでの新卒採用実務経験 C)採用支援ベンダーでの新卒採用支援の実務経験 ＜経験年数＞ A)マネージャー：社会人経験10年以上 B)シニアスタッフ：社会人経験5年以上 ＜OAスキル＞ A)MS-Officeが使えること B)ブラインドタッチ（または、それに準ずるキー操作ができること） ＜求める人材像＞ A)誠実、素直、明朗である（感情的にならず冷静に仕事できる方） B)顧客意識が高い（学生をお客様と思える謙虚さとサービス精神が必須） C)主体性、積極性がある（指示待ちや受け身にならない） D)実行力がある E)「すぐやる」というフットワークの良さがある F)人に対して臆することなく働きかけられる G)トライアル＆エラーの精神で、新しいことにチェレンジできる H)ガツガツ前に出ていくよりは、裏方に徹する謙虚さをお持ちの方 ※ 人材紹介会社出身者はNGです。 新卒採用経験のない方もNGです。 実務経験者歓迎

株式会社ヒューマセット

大阪府 ／ 東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 兵庫県 ／ 北海道 ／ 宮城県 …

□医療福祉・スポーツ・美容・保育・ブライダル・スイーツの多彩な分野において、 　その道のプロを目指す学生の支援として幅広く業務を担当して頂きます。 ◎教務（実務の指導は専門の講師が担当します） ・クラス担任、HR(連絡事項の共有、出欠管理、生徒面談など) ・実習指導(パソコンやプレゼンテーション、就職指導などの授業) ・生徒は一クラスあたり約30～40名です ◎広報 ・オープンキャンパスの企画・運営(来校者への説明など) ・地方での学校説明会 ・DM発送(入学者が増えるような施策を実施) ◎行事運営 ・学内イベントの企画(姉妹校合同の体育祭などの運営・進行管理)、運営補助 ◎就職サポート ・キャリア教育(面接指導・履歴書添削など) ・企業訪問(生徒の希望にかなう企業の求人を開拓) 　等 ・入学生徒の募集から、在学中の教務、卒業に向けた就職サポートを一貫して担当して頂きます。学校職員全体で分担をしていくため、広報はメイン担当、就職サポートは関東エリア担当、などそれぞれが役割を持っていただきます。

【必須】 下記全て満たす方 ・専門学校または大学をご卒業後、正社員としての就業経験を2年～5年程度お持ちの方 ・直近のご経歴が営業職や、教育業界での何かしらのご経験をお持ちの方 ・全国転勤可能な方 【歓迎要件】 ・高等学校教員免許をお持ちの方 ・人材紹介会社での企業対応、求職者対応いずれかのご経験をお持ちの方 ・学生対応のご経験をお持ちの方 ・学校説明会など生徒募集の企画運営経験をお持ちの方 「教育業界に対する想い」をお持ちの方の応募を歓迎しておりますので、少しでもご興味をお持ち頂ける方はお問合せ下さい！

株式会社クロス

東京都

東証2部上場の同社 広報・PR担当として、同社エンジニアの技術紹介や外部イベントへ協議参加などの情報を社外に発信していただける方を募集いたします。 【募集背景】 同開発部門では、会社や技術の認知度向上のため積極的な広報活動を行っていますが、メイン業務である開発と並行しての広報業務実施となっているため、現場への負担が大きくなっています。そこで、より積極的・戦略的な広報・PR活動の展開と、現場エンジニアが開発業務の遂行に集中できる環境構築のため、広報担当者を専属で設置し、同社エンジニアの外部への様々な情報発信をサポートしていただきたいという思いがあります。 【具体的には】 ■エンジニア部門の広報・PR（SNS等による情報発信） ■社外採用イベントの準備、参加 ■社内イベントの企画・計画、運営、マネジメント ■大学へのアプローチ ■スカウト業務 ■システム開発等（エンジニア組織の中で開発も並行で行いますが、上記の活動を優先します） 【働きやすい環境】 ■育児支援手当：扶養する18歳未満の子供の数だけ毎月3万円を支給致します。 ■時短勤務制度：育児・介護・障碍などの状況に応じて時短勤務などで家庭との両立と図ることが可能です。 ■育児看護休暇：小学校就学前までの子供が病気などで看護が必要だった場合用の有給休暇が別途あります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれか&開発エンジニアとしても業務に従事できる方 ■IT・不動産業界での広報PRのご経験をお持ちの方 ■エンジニア経験から広報PR・採用にチャレンジしたい方 【歓迎要件】 ■SNSのヘビーユーザーの方・SNSを使いこなせる方

株式会社パソナ

東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 群馬県 ／ 栃木県 ／ 静岡県

□医療福祉・スポーツ・美容・保育・ブライダル・スイーツの多彩な分野において、 　その道のプロを目指す学生の支援として幅広く業務を担当して頂きます。 ◎教務（実務の指導は専門の講師が担当します） ・クラス担任、HR(連絡事項の共有、出欠管理、生徒面談など) ・実習指導(パソコンやプレゼンテーション、就職指導などの授業) ・生徒は一クラスあたり約30～40名です ◎広報 ・オープンキャンパスの企画・運営(来校者への説明など) ・地方での学校説明会 ・DM発送(入学者が増えるような施策を実施) ◎行事運営 ・学内イベントの企画(姉妹校合同の体育祭などの運営・進行管理)、運営補助 ◎就職サポート ・キャリア教育(面接指導・履歴書添削など) ・企業訪問(生徒の希望にかなう企業の求人を開拓) 　等 ・入学生徒の募集から、在学中の教務、卒業に向けた就職サポートを一貫して担当して頂きます。学校職員全体で分担をしていくため、広報はメイン担当、就職サポートは関東エリア担当、などそれぞれが役割を持っていただきます。

【必須】 下記全て満たす方 ・専門学校または大学をご卒業後、正社員としての就業経験を2年～5年程度お持ちの方 ・直近のご経歴が営業職や、教育業界での何かしらのご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・高等学校教員免許をお持ちの方 ・業務に関わるチームマネジメント経験がある方 ・リーダー経験や新人・後輩の指導・育成経験がある方

株式会社クロス

東京都

○総務・人事業務 ・ファシリティ（資産管理、設備管理） ・社内イベント企画・運営 ・労務管理（安全・衛生管理、社内環境整備） ・採用（新卒）業務の企画、運営、給与計算、社保手続き　等 ※管理部門として横断的に動くケースもあります（グループ全体の調整） ※配属部署は総務人事部、総務人事部メンバー10名（男性6名、女性4名）

○必須要件 ・普通自動車運転免許 ※経験不問（業界・職種未経験可） ※最初は先輩指導の下、総務・人事業務の流れを覚えて頂きます ○歓迎要件 ・自ら行動ができる方 ・社内外問わず積極的にコミュニケーションが図れる方 ・明るく元気に仕事を取り組める方 ・気遣い、気配りができる方

株式会社みどり会

東京都

プラクティスサポート部はプラクティス（コンサルティング部門）をリスク品質管理および人材育成/管理の観点からバックアップする、コンサルタントとして活躍してきた経験を有する人材によるプロフェッショナル組織です。職務内容は多岐にわたり、どのような業務も担当可能な学習能力・適応能力・柔軟性が求められます。 ＜仕事内容＞ 何れかの領域を中心に周辺業務にも携わります ・プロジェクトリスク品質管理（RQM） 　： 提案段階におけるリスク評価、プロジェクト実施中のレビュー、トラブル解決の支援　等 ・リソースマネジメント（RM） 　：コンサルタント(社員)のキャリアカウンセリング、PJT実績等の分析・評価によるスキルやキャリア志向の把握、プロジェクトへの適切なアサインおよびキャリア形成支援　等 ・教育(Learning) 　：新卒・若手・中堅コンサルタントの教育計画を策定・実施。新卒教育における指導、研修講師　等 ・外注契約管理（SMT） 　：プロジェクト状況に応じたBP活用のための調達・契約支援・収支確認および法令順守の啓蒙、監査対応　等 SC（シニアコンサルタント） レベルは上記のサポートからスタートしていただきます。 M（マネージャー） upレベルは上記を主導していただきます。

【必要な経験・スキル】 ・大手コンサルティングファームにおけるコンサルタントとしての勤務経験 ・人と関わる事が好きで、相手の悩みを積極的に理解し、思いやりを持って相談に乗れる事 ・正確性が求められる作業を地道に行える事 ・英語力あれば尚可 【必要な経験・スキル：Manager up レベル】 上記な経験・スキルに加え ・コンサルタントとして後進の指導や教育を実施した経験 ・プロジェクトマネージャの経験 ・業務拡大に伴う新規業務の立ち上げなどに対し、機敏に業務設計や関係者との調整を行い実行に移せる事 　※　リスク・品質管理を中心にキャリアを形成したい場合は、「リスク・品質管理担当」募集ページの要件も併せてご確認ください

株式会社ヒューマセット

東京都

採用業務全般の実務・改善・新規施策について、下記業務を行って頂きます。 ※入社後の業務については、下記業務のうち、まずは「（1）新卒採用業務」をご担当いただき、その後、（2）（3）を含む採用業務全体へ経験を広げていただくことを期待しています。 【具体的には】 （1）新卒採用業務：グループ会社を含む全事業所の高専卒/大卒/院卒新入社員の採用活動。具体的には、採用スケジュールおよび施策の立案、媒体/チャネルの検討と作成、説明会等のイベント、面接、内定者フォロー、入社準備など。 （2）キャリア採用業務：東京本部所属の技術職/事務管理系職種/営業職の採用を担当。具体的には、求人票作成、応募受付、面接調整、面接、内定出し、入社準備など。 （3）全体： ・HQである東京本部として、全国各事業所/グループ会社の採用実績の管理、連携の促進、対社外の窓口など。 ・中長期的に会社の成長につなげるための採用戦略についての情報収集、施策立案、実施など。 ※同社の職階で主任補～係長（主任）クラスを想定しています。 【募集の背景】 2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、企業の成長を支える人事総務部門全体の強化を図ります。 【仕事のやりがい/おもしろさ】 会社全体が大きな成長を目指し変革している時期に当たりますので、人材力の観点から会社の成長を考え、新たに取り組めることが多くあります。一例としては、グループ会社間の採用ノウハウ共有やシナジーの創出、時代に合わせた採用施策の導入などです。 また、技術的知識や経験をお持ちの方にとっては、面接や会社説明において、お持ちの知見を最大限に活かし、候補者と当社にとって最適なマッチングを図るやりがいがあります。 【キャリアパス】 将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより、部内のジョブローテーションの可能性もあります。人材開発・人事総務分野での長期的なキャリアアップが可能です。 【残業時間】20-30時間/月 【配属先情報】人事総務部門　人材開発部　（採用チームは現在6名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■機械/電気関連分野の技術者経験または大学での専攻経験をお持ちで、人に興味があり、人が好きな方 ◎人事採用関連業務は未経験の方でも歓迎です!! 【歓迎要件】 ■製造業での新卒採用業務経験 ■機械/電気関連分野の技術者経験または大学での専攻経験をお持ちの方 ■基本的な英語力（メール、日常会話）

株式会社パソナ

東京都

＜会社の魅力＞ ・人材×ITで急成長を遂げているTechカンパニー/東京海上日動・電通・三菱商事・リクルート・DeNAご出身の優秀社員が複数ご在籍。 ・ビジネスが多角化（Web系、SaaS、人材系）しており、それぞれのビジネスモデルに対して、自社で学ぶことが出来ます。 ・オールインハウスで社員を内製化しているので、社内で色々なナレッジを吸収出来る環境です。 ・創業8年で従業員数350名弱/売上40億弱で急成長/急拡大している組織です。組織作りに面白みを感じて頂ける方を歓迎します！ ＜同社のnote記事＞https://note.com/nextbeat ■業務内容について 人材開発グループは人事の領域において採用・労務・広報などの面から事業拡大を支えています。今回の募集ポジションは、エンジニア採用（中途/新卒）の全てを担う「エンジニア採用担当」です。従来の採用手法だけでなく、日々変化する採用手法やトレンドをいち早くキャッチし実践頂きたいです。また、技術広報にも携わっていただきながら、エンジニア組織のブランディングもお任せしたいと考えております。 ■具体的には ・採用戦略立案/実行 ・エンジニアイベントの企画/設計/運営 ・採用計数管理 ・人材紹介会社選定と折衝 ・媒体選定、運用（クリエイティブ改善/ダイレクトリクルーティング 等） ・内定者フォロー（面談/受け入れ対応 等） ・リファラル活性化施策企画/設計/実行 ・インターン企画/設計/運営 現エンジニア採用メンバー1名と協働して、採用戦略を考えるところから実行まで一連の業務をご担当頂きます。また、経験や要望に応じ人事制度設計、人材育成体系の構築など他の人事分野の業務も担当頂きます。また、ご経験によっては中途・新卒どちらかをお任せすることも可能です。 エンジニア採用に関する多岐にわたる業務をお任せするので、短期間で採用担当としてのスキルを身に付けることが出来ます！ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

以下のうち、いずれかの業務を2年以上経験されている方 ・IT関連の事業会社での採用、リクルーター業務経験 ・Webアプリケーション開発経験 ・人材紹介会社でIT企業のキャリアアドバイザー経験 ※人材企業・エンジニア ⇒ 人事へのキャリアチェンジ、歓迎します！ 【歓迎要件】 ・ベンチャー企業における採用経験 ・年間50名以上の採用経験 ・ダイレクトリクルーティング経験 ・リファラル施策推進経験 ・採用広報経験

株式会社パソナ

東京都

＜仕事内容＞ ■セミナー運営サポート ■セミナー参加学生のアンケート集計・グラフ作成など ■ノベルティの管理 ■インターンシップの運営サポート ■選考に関わる各種事務手続き A)適性検査の実施手続き B)履歴書、志望動機書の配布・回収・保管 C)面接調整 D)その他諸々の事務作業 ■各種イベントのサポート（内定者懇親会、内定式、入社式など）

＜キャリアの発展性＞ 当面は新卒採用スタッフとして、ルーチンワークを独力で回せるようになることを目指してもらうが、早いうちに企画的な業務も担えることを目指す。 また、ジョブローテーションにより、採用以外の業務も経験して、人事全般を担える存在を目指す。 応募資格 A)採用業務の経験は必須ではない B)何らかの事務経験があればよい C)社会人経験年数不問 ＜OAスキル＞ A)MS-Officeが使えること B)ブラインドタッチ（または、それに準ずるキー操作ができること） ＜求める人材像＞ A)誠実、素直、明朗である（感情的にならず冷静に仕事できる方） B)気配りができる C)細かい仕事を正確に早くできる D)「すぐやる」というフットワークの良さがある E)顧客意識が高い（学生をお客様と思える謙虚さとサービス精神が必須） F)主体性、積極性がある（自分で考えて行動できる） G)謙虚な姿勢がある H)人に対して臆することなく働きかけられる I)人に対して笑顔で接することができる H)ガツガツ前に出ていくよりは、裏方に徹する謙虚さをお持ちの方 ※ 人材紹介会社出身者はNGです。 新卒採用経験のない方もNGです。 実務経験者歓迎

株式会社ヒューマセット

東京都

◇同社にて、人事コンサルタントとして人事制度に課題を抱える顧客企業の人事方針の策定から、人事制度の詳細設計・導入支援をお任せできる方を募集しております◇ 【具体的な業務内容】 ■人事制度構築コンサルティング ■人事制度改革、人材・組織開発支援 ■人事戦略などの人事マネジメントに関するコンサルティング ※プロジェクト事例※ ・人事制度の構築、改訂（人事評価・給与制度等） ・育成案件：事業承継に伴い、社内承継もしくは親族承継が理想だが該当者がいないため、後継者育成を提案・実施 【クライアント特徴】規模業種は幅広く対応しております。 ・売上規模→数十億～300憶 ・社員数→100～600名 ※上記以外にも大手クライアント様の案件に取り組むこともございます。 【配属予定部署】MC事業部（12名） 40代男性事業部長、30代最多、サポート女性2名 【募集背景】各クライアントに組織人事コンサルティングを実施しているという認知が広まってきたこともあり、近年案件が増大しているため増員を図っての求人です。 【求める人物像】 主に中小企業の社長とお話する機会が多いため、コミュニケーションに自信がある方、細かな配慮が及ぶ方を求めております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※コンサル未経験者歓迎です※ ■人事制度の構築、運用経験がある方 【同社ポジションの魅力】 ■長いお付き合いの対クライアントが多く、経営という切り口で人件費、最適配置など提案でき、人事制度に留まらず経営サイクルでやっていくことができます ■所属しながら事業組立ができます ■立ち上がりフェーズのため試行錯誤をしながら事業を進めていくことができるため、個人のスキルアップにつながります ■上が詰まって昇進できないということはございません （昨年の夏に入社して飛び級でマネージャーになった方もいらっしゃいます）

株式会社パソナ

東京都

〇総務業務全般をご担当して頂きます。 ・ファシリティ管理 ・備品発注などの社内で発生する様々な依頼の対応 ・社内のインフラの構築を目的としたICT活用 ・ネットワーク通信機器導入 ・システム導入　 ・移転対応 ・お中元・お歳暮・年賀状・移転時のお祝い花等季節ものの管理や発注対応 ・面接・面談 ・研修 ・新入社員受け入れ対応　等

【応募要件】 ・大学をご卒業された方 ・転職が初めての方 ・事業会社での総務・人事の実務経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・ITパスポート資格をお持ちの方

株式会社クロス

東京都

経営者視点で学びたい方、大歓迎です。 無形サービスを展開している弊社では、「人」は欠かせない資産です。働きやすい環境作り、社員のモチベーションアップ、組織強化など経営者視点で業務を進められるポジションです。 【主な業務内容】 ＜人事企画＞ 　・採用計画の立案 　・人事考課制度運用・改善（基本給設計、インセンティブ設計） 　・モチベーション管理、配置転換 　・採用ＩＲ 　・人事担当者の部下教育等

【未権者歓迎】 ＜必須条件＞ ・社会人経験３年以上（マルチタスク能力、コミュニケーション能力） ・エクセル（スプレットシート）実務経験（関数のスキルが豊富な方） ・ＰＰＴプレゼン資料作成経験 ＜歓迎スキル＞ ・経営（ヒト、モノ、カネ、情報）の基本知識 ・人事経験 ・商品企画経験 ・金融業経験 ・各種資格の取得

株式会社プレシャスＨＲ

東京都

オペレーターをリードして品質とスピードにこだわってユーザー対応業務を運用して頂きます。 また、イノベーティブなプロダクト実現のため、フィードバックも行なって頂きます。 【業務内容】 　■ミッション、ビジョン、行動指針の浸透 　■10名程度のオペレーターのリードと育成 　■メンバーとの1on1、モチベーションアップ、トレーニングの実施 　■チームメンバーの評価　 　■チームKPI /目標の達成 　■対応方針の決定、手順の策定 　■応対品質、対応精度、生産性に関する課題解決 　■エスカレーション対応

【必須】 ■10名程度のピープルマネジメント、メンバー育成の経験 ■電話、メールによるユーザー対応経験 ■ポジティブ・リスニングスキル ■エスカレーション対応のためのコミュニケーション能力と問題解決能力 ■VOCフィードバックの経験 【歓迎】 ■会計・経理の基礎的な知識 ■トレーニングプログラムの作成能力 ■リーダー育成能力 ■業務改善の経験 ■プロジェクトマネジメント経験

森田　徹

東京都

ヒット商品「北国の恵み」をはじめとするサプリメントや化粧品の企画開発・販売を行う同社にて、 採用担当業務をメインとして、組織を創り上げていただく人事ポジションをお任せします。 採用を通じて今後の企業拡大に向け筋肉質な組織作りを行う事がミッションで、 社長直下にて経営陣と伴走しご活躍頂けます。 【具体的には】 ＊選考業務含む採用戦略立案～実行 ＊選考データの分析/新規施策検討・改善プロセス立案 ＊採用ブランディングの企画/実行 ＊最適な組織体制構築/継続的なアップデート ＊社内の組織開発、人材育成（オンボーディング、教育制度の企画立案等） ※社員全員で新商品開発を行う体制をとっており、 　プロジェクトをより強化していくための自立自走できるメンバーの採用や、 　より筋肉質となる組織構築を必要としています。 　そういった採用・組織づくりを経営陣と伴走しながら思考錯誤していただける方を募集しています。 【会社の特徴・魅力】 同社は設立以来11期連続で売上を拡大中、経営基板が非常に安定しており、 商品力の高さと十数名の少数精鋭の力で年間18億の売上を上げています。 現在第二創業期のため、今後さらなる拡大期に入るため、 その環境の中で十分にスキルを伸ばしていただけます。 ＊社風＊ 社員全員で商品開発を行い、また現場のスタッフ主導のプロジェクトも多く完全ボトムアップの社風です。

学歴不問 ＜必須要件＞ 以下のいずれかの経験 ＊人材紹介会社、もしくは採用代行会社におけるクライアントの中途採用ご支援のご経験（1年以上） ＊人事、もしくは組織コンサルティングにおけるクライアント支援のご経験（1年以上） ＊事業会社において、中途採用のご経験（1年以上） ＜歓迎スキル＞ ＊企業理念や事業戦略の理解浸透施策の企画立案、運用のご経験 ＊オンボーディング、教育制度の企画立案、運用のご経験 ＜求める人物像＞ ＊自身で課題抽出し、課題解決に向けて能動的にアクションをとることが出来る方 ＊成長意欲が高く、業務に対して素直かつ前向きに取り組める方 ＊論理的思考ができる方 ＊チームプレーが好きで、円滑なコミュニケーションを重視できる方

株式会社メディアハウスエージェンシー

東京都

大手外資系企業にて、人事採用業務の全般を行って頂きます。 ・中途採用を中心に新卒採用や派遣採用全般を担当 ・社内・社外（人材紹介会社、他ビジネスパートナー）とのリレーション構築、採用推進 ・人材要件の管理 ・候補者プロセス管理と社内連絡業務　 ・予算管理・予測 ・人材育成、及び部下育成、マネジメント （チームのために継続的なコーチング、トレーニング、育成を行う） ・取引先とのコミュニケーション 等 ※社名を含む詳細は面談時にご説明いたします

■必須経験 ・大卒以上 ・3年以上の人事/採用のご経験（中途・新卒） ・幅広い人事業務への興味 ・英語スキル（ビジネス～日常）

リネアコンサルティング株式会社

東京都

社内ヒアリングに基づく採用方針の策定・要件の定義、 面接設定や採用エージェントの対応 媒体の選定、会社説明会・セミナーの企画・実行など ※中途採用においては基本的に人材紹介会社をメインに利用していますが 求人媒体を活用した採用もスポット的に行っており、 その出稿計画立案・広告内容の企画やチェックなども行って頂きます。 同時に、新卒採用も担当していただきます。

【必須要項】 ■人事採用経験のある方（3年以上） 【以下の志向・パーソナリティをお持ちの方は特に歓迎します】 ◆明るく前向きに仕事に取り組める方 ◆人が好きな方 ◆入社希望者に対して、会社の魅力やビジョンを熱く語れる方 ◆社員のモチベーションアップに向けた取り組みを実践できる方

株式会社KDDIエボルバ

東京都

今回は、全社の『採用課の責任者候補（マネージャー候補）』の募集となります。 具体的なお仕事内容── (1)アルバイト講師募集業務 全国に展開している学習塾の講師採用に関わる業務をお任せ致します。 1.募集戦略の企画・立案 2.予算管理 3.効果分析によるPDCAの運用 4.FCオーナーの募集サポート (2)中途採用業務 1.各事業部からの採用オーダーヒアリング 2.オウンドメディア強化・ダイレクトリクルーティング等の実施 3.応募者の1次スクリーニング（書類選考） 4.自社の魅力付け、及び求職者のモチベーションを引き出す面接・説明会実施 5.予算管理 6.社内調整 7.新規入社者・退職者の対応 (3)マネジメント業務 1.メンバーのマネジメント 2.勤怠管理 ※中途採用及び、アルバイト採用の2チームのマネジメントをお任せ致します。 『会社にどんな人を入れて、どんなパフォーマンスを出してもらうか』ということが、 採用担当としてきちんと見えて、 採用すべき人に必ず入社いただけるような、戦略的な採用部門にしたいと考えています。 「自分が会社を変えていきたい！」という想いを持っている方、お待ちしています。 ＊採用マーケティングの知識・経験をお持ちの方は、経験を活かして頂けます。 募集業務の実務部分(原稿作成・応募者対応)については、主にメンバーが行います。 主に、判断する事が多く求められますが、覚えながら経験を積んで頂ければ問題ありません。

・人材業界、人事経験のある方 ・採用活動に携わったことがある方 ・年齢、性別問わずコミュニケーションが得意な方 ・採用マーケティングの経験がある方 ・社内コミュニケーションが得意な方

株式会社KDDIエボルバ

東京都

【業務概要】 〇人事労務領域を中心に、下記業務より複数担当していただきます。 ※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定させていただきます。 《人事労務関連業務》 ※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等、一部アウトソース ・入社/退社手続き・有期雇用社員の契約更新対応 ・派遣社員の契約更新対応 ・勤怠管理 ・各種社会保険手続き ・年末調整等の手続き ・人事諸制度管理/運用/改定 ・従業員給与計算 ・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整 ≪その他業務≫ ・中途入社者向け入社オリエンテーション対応 ・各種社内イベントの運営、運営補助（社員研修/忘年会 等）　 ※人事領域の他に、コーポレート本部としてのお仕事もご協力いただくことがございます。 【仕事のやりがい、魅力】 ・事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただけるポジションです。 ・個人の志向性や実力次第で、ゆくゆくは経理財務や情報システムなどコーポレート領域を横断し、バックオフィスのスペシャリストとしてのキャリア形成を目指して頂くことも可能です。 ・事業部内セッションや勉強会、社内図書館等、充実した社内人材育成の仕組み、制度があり、成長を支援する環境が整っています。

【MUST】以下の経験をお持ちの方。 ・大卒　社会人経験5年以上 ・人事制度構築・設計 ・入退社管理 ・契約、派遣社員の管理 ・労務管理 【期待する人物像】 ・顧客志向で仕事に取り組める方 ・コミュニケーションが得意な方 ・社内外に対し高いホスピタリティを発揮出来る方 ・当事者意識を持ち、何事にも積極的/主体的に行動できる方 【WANT】以下のスキル・経験がある方歓迎 ・中小企業での人事労務業務の経験

株式会社KDDIエボルバ

東京都

・人事労務事務 ・社保、給与関係事務 ・グループ会社やアウトソーシング会社との諸手続き

【求める人物像】 ・社内外でのやり取りが発生するため、コミュニケーションが円滑に取れる方 ・仕事に前向きに取り組める方

株式会社KDDIエボルバ

日本 ／ 東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 群馬県 ／ 栃木県

【業務内容】 ○全社労働施策および全社労使関係に関する業務 ○賃金、雇用管理、福利厚生等の人事労務管理諸制度の企画・運用に関する業務 ○全社要員計画の企画および採用、配置、異動、評価、人材育成に関する業務 ※全社的視点に立った人事労政業務に関する企画・運営を通じて当社の幅広い事業分野で働く従業員の働き甲斐を高め、事業の成長・発展に貢献します。 【魅力】 ○近年は社会的にも「働き方改革」など人事労政に関する動向が注目を浴びてきており、そうした施策の企画立案、社会展開に携わることができます。 【転勤/ローテンション頻度】 ３～４年程度をめどに、製造拠点等の人事労政業務への転勤有り

【必須】 ・人事労政業務及びその関連業務経験者（３年程度） ・メーカーでの勤務経験 ・Excel、Word、Power Point等のPCスキル 【求める人物像】 ●コミュニケーション力の優れた方 ●未経験のことにでもチャレンジ精神のある方

株式会社KDDIエボルバ

東京都

・人事実務全般（採用～労務） 人事業務全般をお任せします。 採用から労務まで幅広く携わることができ、 人事のスペシャリストになれます。

【必須】 ＰＣ操作（基本的なもの） 人事実務経験(2年以上) ※幅広く業務を経験された方も歓迎 【求める人物像】 真面目であり、強い責任感をもって積極的に行動する方

株式会社KDDIエボルバ

東京都

■業務内容：総務部にて、総務や人事のアシスタント業務をお任せいたします。 ■詳細： ・採用、給与、人事制度の構築等の業務 ・労務管理、社員教育、福利厚生等の業務 ・新卒・中途採用関連の業務 ・社会保険、労働保険の手続き等の業務 ・社内行事・会議運営、受付業務、資料作成 ※上記をご経験に合わせてご担当していただきます。

学歴不問 ＜必要業務経験＞ ■必須条件： 一般的なPCスキル

株式会社KDDIエボルバ

東京都

【総務職：エリア限定正社員】 ■学校運営に関わる経理・総務・労務業務をお任せします。 ■全国にある同校の学校責任者や学校経理担当とコミュニケーションを 　頻繁にとり、従業員が安心しては働ける環境を総務として作ります。 ■主に学園内で働く関係者に直接感謝される場面が多い仕事です。 具体的には・・・ 　　・経費管理・処理 　　・勤怠管理・処理 　　・給与計算 　　・社会保険手続き、年末調整 　　・備品管理、電話対応、来客対応、 　　・封入や郵送物の配布などの事務作業　等 配属としては・・・ 　　・適性を判断し、給与担当、経理担当等の業務を担当頂きます。

【下記すべてに該当する方】 ・WordやExcel(中級程度)が使える方 ・下記の歓迎要件のうち2点以上を満たす方 【歓迎要件：以下の経験・スキルをお持ちの方】 ・経理部、総務部等の事務経験 ・社会人経験3年以上 ・業務に関わるチームマネジメント経験 ・リーダー経験や新人・後輩の指導・育成経験 ・コミュニケーションスキルが高い方 ・スピード感を持ち、マルチタスクに対応ができる方 【期待する人物像】 ・教育、人の育成に関心をお持ちの方 ・何か一つ輝くものを持っている方

岡三ビジネスサービス株式会社

東京都 ／ 千葉県 ／ 大阪府

創業以来約100年にわたり、橋梁や建築物など巨大構造物の製造や施工を中心に事業を行ってきた当社。 これらの事業を通して、社会インフラの整備に貢献しており、 「レインボーブリッジ」などの有名橋梁の建設プロジェクトの実績も多数あります。 そんな当社で、今回「総務系総合職」を募集します。 お任せする業務は、総会や株式関連の業務や、契約審査、社内規定の作成、備品・設備・不動産管理など。 幅広い業務をお任せしますので、総務のご経験者だけでなく、人事や経理のご経験者も歓迎致します。

・大卒以上 ・総務関連部門のご経験者5 年以上 歓迎条件） ・人事・経理経験もある方は尚可 ・英語でのメール対応できる方、尚可

株式会社SACT

東京都

【担当業務】 ・東証一部上場 大手グループ5社の採用業務全般 ・人材紹介会社との連携、交渉、調整 ・各種施策（ダイレクトリクルーティング／リファラルリクルーティング/採用HP）などの母集団形成に繋がる施策の企画~運用 ※配属当初は首都圏エリアを担当していただく予定です。今後、首都圏以外のエリアへの対応や転職フェアなどの対応をいただく可能性があります ※各メンバーのライフステージに合わせ、担当エリアや役割を決定する予定です 【所属組織について】 ＜役割＞ ・グループ全体で1800名超の大手グループのキャリア採用を一手に担い、人材リソースの側面からグループ全体の成長に寄与する組織です ・グループは全国5社体制（中央、関西、中部、東日本、西日本）となり、出張（※現在はリモート）対応にて面接および母集団形成の施策を実施します ・採用活動のみならず、全社の要員計画、費用管理、社員定着支援など人事領域での幅広い役割を担った組織です 【採用の特徴】 ・新卒採用は一切しておらず、人的リソース確保をキャリア採用にて行い、年間通じて採用活動を行います。 ・採用チャネルは人材紹介会社経由が中心ですが、現在はダイレクトリクルーティング、リファラルリクルーティングに加え、昨年度からマーケティングツールを導入するなど新たな採用手法にチャレンジしています。 ・グループ全体で組織を拡大していく方針であり、採用活動が組織の成長に直結する、意義とやりがいある環境です。

【MUST】 ・大卒以上 ・中途採用業務（面接含む） ・相手の意図を汲みとる力があり、面接官、会社の顔としてご活躍いただける方 【WANT】 ・母集団形成に繋がる企画立案、情報発信に活きる経験値・志向がある ・求職者／事業／経営それぞれの想いを踏まえ、適切な言動ができる調整力・柔軟性をお持ちの方

岡三ビジネスサービス株式会社

東京都 ／ 千葉県

学生の面談、研修企画、求人開拓・紹介 、就活ゼミ講師等 ◎職務経歴書アドバイス、面接対策 ◎企業側へのコンサルティング(求人開拓・インターシップの提案) ◎学生のヒアリングとマッチング ◎企業説明会の企画 ◎キャリアに関する講義 ◎面接設定→採用→内定までの管理 ◎採用後のフォロー(双方に対して) 就職指導を通じて「学生の経験／スキル、志向／適性」を把握した上で、 希望に見合ったキャリアプランを提示し、就職活動を支援します。 また、企業を待っているだけでなく、こちらから積極的に「より良い企業」を開拓し 学生の未来を自らの手で拓いていきます。 入社後は、これまでの経験・能力を考慮し、適性の高い業務から携わっていただきます。 その後は習熟度に応じて、徐々にキャリア担当としてグループ内の幅広い業務に携わっていただきます。 【最終的には】 単に数字を追うだけの仕事は決して行いません！ 企業と学生から「ありがとう」をいただくために仕事をしています。 社会貢献度の高い事業だからこそ、誇りと喜びを感じる事が出来ます。

【資格要件】 ◇大卒以上 ◇社会人経験５年以上で自らの経験を教育に活かしたい方（業界不問） ◇主体的に企画・行動し、率先して学生をリードできる情熱のある方 【歓迎する経験】 ◎人材業界でのコンサルタント、営業実務経験 ◎人事で採用（特に新卒担当）を担当されていた方 ◎CDAやGCDFの資格をお持ちの方 ◎サービス業の店長、SV、トレーナーなどの経験者 ★無形商材の法人営業経験者歓迎！ ★業界や職種について精通されている方大歓迎！ 自ら転職を経験し、経験された業界や職種の特性を理解されていると 学生と「共通言語」で会話が出来、安心感を与えられます。 その「安心感」を与えられること自体が貴方のスキルです！

株式会社ワンストップ・イノベーションＨＲ