求人検索結果一覧

東京都

◇同社にて、人事コンサルタントとして人事制度に課題を抱える顧客企業の人事方針の策定から、人事制度の詳細設計・導入支援をお任せできる方を募集しております◇ 【具体的な業務内容】 ■人事制度構築コンサルティング ■人事制度改革、人材・組織開発支援 ■人事戦略などの人事マネジメントに関するコンサルティング ※プロジェクト事例※ ・人事制度の構築、改訂（人事評価・給与制度等） ・育成案件：事業承継に伴い、社内承継もしくは親族承継が理想だが該当者がいないため、後継者育成を提案・実施 【クライアント特徴】規模業種は幅広く対応しております。 ・売上規模→数十億～300憶 ・社員数→100～600名 ※上記以外にも大手クライアント様の案件に取り組むこともございます。 【配属予定部署】MC事業部（12名） 40代男性事業部長、30代最多、サポート女性2名 【募集背景】各クライアントに組織人事コンサルティングを実施しているという認知が広まってきたこともあり、近年案件が増大しているため増員を図っての求人です。 【求める人物像】 主に中小企業の社長とお話する機会が多いため、コミュニケーションに自信がある方、細かな配慮が及ぶ方を求めております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※コンサル未経験者歓迎です※ ■人事制度の構築、運用経験がある方 【同社ポジションの魅力】 ■長いお付き合いの対クライアントが多く、経営という切り口で人件費、最適配置など提案でき、人事制度に留まらず経営サイクルでやっていくことができます ■所属しながら事業組立ができます ■立ち上がりフェーズのため試行錯誤をしながら事業を進めていくことができるため、個人のスキルアップにつながります ■上が詰まって昇進できないということはございません （昨年の夏に入社して飛び級でマネージャーになった方もいらっしゃいます）

株式会社パソナ

東京都

人事関連業務（採用、研修など人事業務全般）

・大卒以上 ・企業人事経験のある方

株式会社A・ヒューマン

東京都

＜給与計算・労務＞ ・給与計算 ・勤怠管理 ・年末調整 ＜社会保険＞ 手続きは社会保険労務士事務所へアウトソースしています。 ・健康保険、厚生年金、雇用保険の各種問い合わせ対応、社労士事務所との連絡等 ・労災保険の各種申請業務 ・産前産後休暇、育児休業、介護休業等の手続き・問い合わせ対応 ＜その他の業務＞ ・入社・退社・休職・復職に伴う人事業務 ・従業員の問い合わせ対応 ・各人事システムの運用改善 ・安全衛生業務（健康診断、衛生推進） ・ピープルマネジメント

【必須】 ・事業会社での労務管理及び給与計算業務の実務経験 ・システムを使用した給与計算・勤怠管理業務の経験 ・300 名以上の規模の給与計算・勤怠管理業務の経験 ・店舗からの問い合わせ対応経験 【歓迎】 ・流通、小売業界の人事実務経験 ・500～1000 人規模の従業員のデータ管理経験 ・システム導入改善をした経験 【求める人物像】 ・花と緑が好きで、当社の企業理念に共感していただける方 ・未経験の領域にもチャレンジ精神をもって臨める方 ・スタッフに対するサービスマインドのある方 ・複数の業務を同時進行できるタイムマネジメント力がある方

株式会社トランジットキャリアアップパートナーズ

埼玉県

■当社グループ会社が運営する飲食店舗ついて、人事の立場からより良いお店づくりを実現します。現場の人員状況・クレーム内容・営業成績等から、お客様に愛される飲食店舗としてあるべき姿と現状とのギャップ・要因を分析し、教育制度の骨組みの企画やその実行に必要な組織再編等を継続的に行います。エリアマネージャー・店長・パートさんまで全従業員のレベルアップを伴って、お客様に愛されるお店となるための課題クリアを進めます。 【具体的には】 ○現状把握：現場の視察や聞き取りを行い、お客様に愛されるお店になるための現場組織の課題点を考える。 ○課題解決：教育フレームの企画、実行に必要な採用や配置転換等、人事の観点から課題の解決方法を考案。 ○組織編制：人材毎のスキル、店舗の特性、業務フローの課題を勘案し、円滑な教育フローに必要な組織構造を組み立てます。 ○制度企画：従業員の志気やサービスレベルを高めるような評価・育成等の人事制度の新設・改良を考え、実行します。 ○選考活動：必要人材の聞き取り、募集要項作成、書類選考、面接実施と判定など、一連の選考フローを実施します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■飲食業界経験者 ■ＳＶやエリアマネージャーの経験のある方 ■飲食業界での制度・教育・研修などのご経験 【歓迎要件】■飲食業界の人事または本部経験 ■50店舗以上のチェーン展開している飲食事業でのご経験 【働き方】 ■入社後約3ヶ月は現場研修を行って頂き、本部に戻って組織・体制構築を行って頂きます。 【魅力】社が拡大する原動力として活躍し、それを目の当たりにすることができます！また、多くの従業員と関わり会社全体を見渡せるポジションです。多くの成果を残し、事業の拡大が実現する頃には、営業人事の領域を超え、事業戦略における中心人物になって頂きたいです！

株式会社パソナ

東京都

社員数が50名を超え、上場に向けて今後も採用を強化していくフェーズであり、本ポジションは労務機能の強化を目的とした採用です。 まずは労務・給与をご担当いただきますが、得意領域・やりたいことによってその他の領域もお任せしたいと考えています。 具体的には以下のような仕事をお任せする予定です。 ■36協定の順守をはじめとした勤怠管理 ■社内規程・労務・安全衛生等に関する問い合わせへの回答 ■新規規程やガイドラインの作成・展開 ■入退社手続き ■安全衛生委員会の運営や産業医・産業看護師との連携 ■社内および社労士事務所等と連携し、コンプライアンス問題に対する解決 ■給与計算 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での労務経験もしくは、社労士事務所での労務支援経験 【歓迎要件】 ■給与計算の経験をお持ちの方 ■社会保険労務士、衛生管理者などの資格をお持ちの方 ■労務業務を中心としつつも、それ以外に職務領域を広げていきたい方 【働き方】 基本的に週5日全てリモートワークです。そのため、関東圏外にお住まいの方もご応募いただけます。

株式会社パソナ

東京都

【期待役割】 キャリア採用のプロフェッショナルとして、日清食品ホールディングス全体の事業成長のために適切な人材の採用で部門に貢献すること。また、中長期的には、人事のプロとして、採用で培った部門とのリレーションをベースに人事の他の領域を経験しつつ、組織へ貢献すること。 【予定業務】 ■「無期雇用（Exective・管理職・一般社員）」「有期雇用」「派遣社員」に関する人員計画・予算計画立案。 ■人材要件整理と転職市場を調査・加味した部署との期待値調整。 ■エージェントとのリレーションづくり及び要件の説明、媒体選定、ダイレクトリクルーティングの実施。 ■採用面接・動機づけ面談。また、アセスメント結果を踏まえた部門担当者の採用検討の支援。 ■採用ブランディングの向上のための施策検討と実行。 ■採用すべきポストの早期充足または、充足以外の方法の提案。採用以外の方法も適宜部門へ提案。 ■その他、入社後研修（オリエンテーション）、グループ会社支援、障がい者採用等。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかの経験がある方 １）人事コンサル・エージェント側でキャリア採用に関わる経験が3年以上あること。 ２）キャリア採用実務の経験があること。 【歓迎要件】 ■エージェント/媒体/ダイレクトソーシング等、多様な採用手法について知見が豊富であること。 ■採用を皮切りに人事領域で広範な経験・キャリアを歩みたいと考えていること。

株式会社パソナ

東京都

【担当業務】 ・東証一部上場 大手グループ5社の採用業務全般 ・人材紹介会社との連携、交渉、調整 ・各種施策（ダイレクトリクルーティング／リファラルリクルーティング/採用HP）などの母集団形成に繋がる施策の企画~運用 ※配属当初は首都圏エリアを担当していただく予定です。今後、首都圏以外のエリアへの対応や転職フェアなどの対応をいただく可能性があります ※各メンバーのライフステージに合わせ、担当エリアや役割を決定する予定です 【所属組織について】 ＜役割＞ ・グループ全体で1800名超の大手グループのキャリア採用を一手に担い、人材リソースの側面からグループ全体の成長に寄与する組織です ・グループは全国5社体制（中央、関西、中部、東日本、西日本）となり、出張（※現在はリモート）対応にて面接および母集団形成の施策を実施します ・採用活動のみならず、全社の要員計画、費用管理、社員定着支援など人事領域での幅広い役割を担った組織です 【採用の特徴】 ・新卒採用は一切しておらず、人的リソース確保をキャリア採用にて行い、年間通じて採用活動を行います。 ・採用チャネルは人材紹介会社経由が中心ですが、現在はダイレクトリクルーティング、リファラルリクルーティングに加え、昨年度からマーケティングツールを導入するなど新たな採用手法にチャレンジしています。 ・グループ全体で組織を拡大していく方針であり、採用活動が組織の成長に直結する、意義とやりがいある環境です。

【MUST】 ・大卒以上 ・中途採用業務（面接含む） ・相手の意図を汲みとる力があり、面接官、会社の顔としてご活躍いただける方 【WANT】 ・母集団形成に繋がる企画立案、情報発信に活きる経験値・志向がある ・求職者／事業／経営それぞれの想いを踏まえ、適切な言動ができる調整力・柔軟性をお持ちの方

岡三ビジネスサービス株式会社

東京都

同社の労務担当としてご活躍頂きます。 【具体的な業務内容】 ■社会保険対応　■健康管理対応　■人事異動・出向・出張対応　 ■福利厚生業務の対応 ※事務的な対応ではなく、ご自身で企画実行頂きます 【組織体制】 ■労務組織：全体で10名 ・勤怠・社会保険担当 ・入社退社の手続担当 ・労務企画 【採用背景】 増員採用 ★魅力 ■同社は日本を代表するIT企業であり、コロナ渦の巣ごもり需要・5G時代に向け、ネットワークを中心とする同社サービスは高い需要がございます。 ■フレキシブルなワーキングスタイル フレックスタイム制度や、ずらし勤務制度を導入しており社員一人ひとりが自由度高く働けるような仕組みがあります。 ■成長を実感できるカルチャー 当社の風土として、仕事の裁量権が大きく、手を挙げれば新たな領域にも積極的に取り組めるチャンスをくれる雰囲気があり、早い段階から自らの成長を実感することができます。 そのような土壌があるからこそ、長期的に就業する社員も多く、離職率は5％程度で同業界と比較してもかなり低い数値となっています。 また、近年では時短勤務やテレワークを導入しながら仕事と生活とのバランスをとりつつ長期的に就業ができるように支援をしています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事労務経験（2年以上）

株式会社パソナ

東京都 ／ 千葉県 ／ 大阪府

創業以来約100年にわたり、橋梁や建築物など巨大構造物の製造や施工を中心に事業を行ってきた当社。 これらの事業を通して、社会インフラの整備に貢献しており、 「レインボーブリッジ」などの有名橋梁の建設プロジェクトの実績も多数あります。 そんな当社で、今回「総務系総合職」を募集します。 お任せする業務は、総会や株式関連の業務や、契約審査、社内規定の作成、備品・設備・不動産管理など。 幅広い業務をお任せしますので、総務のご経験者だけでなく、人事や経理のご経験者も歓迎致します。

・大卒以上 ・総務関連部門のご経験者5 年以上 歓迎条件） ・人事・経理経験もある方は尚可 ・英語でのメール対応できる方、尚可

株式会社SACT

東京都

社員数が50名を超え、上場に向けて今後も採用を強化していくフェーズです。 事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。 まずは採用からお任せしますが、得意領域・やりたいことによってその他の領域もお任せしたいと考えています。 具体的には以下のような仕事をお任せする予定です。 ■プロダクト開発（エンジニア、QA、SRE等）、ビジネス（セールス、マーケティング、カスタマーサクセス等）、コーポレート（経理、人事等）の採用をご担当頂きます。 ■人員計画、母集団形成の企画・実行、選考オペレーションなど中途採用全般に関わることができます。 ※弊社の採用活動では、即戦力となる方を求めているため、中途採用をメインとしています（新卒採用は現在行っておりません）。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

以下いずれかの経験をお持ちの方 ■事業会社での採用経験 ■人材紹介会社や採用アウトソーシング会社で採用の支援経験 ■業界問わず、法人営業として高い成果を出した経験 ※応募書類時には写真添付をお願いします。 ≪歓迎要件≫ ■中途採用経験をお持ちの方 ■自社採用の面接官経験をお持ちの方 ■SaaSをはじめとしたIT業界での業務経験をお持ちの方 【働き方】 基本的に週5日全てリモートワークです。そのため、関東圏外にお住まいの方もご応募いただけます。

株式会社パソナ

東京都

オペレーターをリードして品質とスピードにこだわってユーザー対応業務を運用して頂きます。 また、イノベーティブなプロダクト実現のため、フィードバックも行なって頂きます。 【業務内容】 　■ミッション、ビジョン、行動指針の浸透 　■10名程度のオペレーターのリードと育成 　■メンバーとの1on1、モチベーションアップ、トレーニングの実施 　■チームメンバーの評価　 　■チームKPI /目標の達成 　■対応方針の決定、手順の策定 　■応対品質、対応精度、生産性に関する課題解決 　■エスカレーション対応

【必須】 ■10名程度のピープルマネジメント、メンバー育成の経験 ■電話、メールによるユーザー対応経験 ■ポジティブ・リスニングスキル ■エスカレーション対応のためのコミュニケーション能力と問題解決能力 ■VOCフィードバックの経験 【歓迎】 ■会計・経理の基礎的な知識 ■トレーニングプログラムの作成能力 ■リーダー育成能力 ■業務改善の経験 ■プロジェクトマネジメント経験

森田　徹

東京都

採用計画更新により、新卒採用数が増大することに伴い担当者を一名増やします。 これまで年間採用10名⇒20名に採用増加を見込んでおります。 ＜具体的な業務＞当社ではエンジニア職、ビジネス職の新卒採用を行っております。 ・社内事業部門の採用ニーズを分析し、最適な企画を立案 ・説明会、大学訪問、選考会のスケジューリングなどの運営実行 ・面接、選考プロセスの推進、管理 ・年間計画の取りまとめ、予算企画 ・定量分析、定性分析による現状の課題発見と解決案の立案、実施 ・その他、採用施策全般の企画、実行 ※一部の定型業務をのぞき、ゼロからの立ち上げやチャレンジが求められるポジションとなります 。 【キャリアパスについて】 入口業務は新卒採用を想定していますが、中途採用やその他HR領域（制度企画）の業務も、その方のご経験、スキルに応じて広くお任せしていく予定です。 固定業務のみならず、さまざまな業務に対しスピード感をもって自らチャレンジできる方を募集いたします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかの経験を有する方 ■採用担当として圧倒的な成果 ■営業として圧倒的な成果 【歓迎要件】 ■マーケティングに関連する部門での経験 ■経営企画の経験 ■社内制度設計の経験

株式会社パソナ

東京都

大手外資系企業にて、人事採用業務の全般を行って頂きます。 ・中途採用を中心に新卒採用や派遣採用全般を担当 ・社内・社外（人材紹介会社、他ビジネスパートナー）とのリレーション構築、採用推進 ・人材要件の管理 ・候補者プロセス管理と社内連絡業務　 ・予算管理・予測 ・人材育成、及び部下育成、マネジメント （チームのために継続的なコーチング、トレーニング、育成を行う） ・取引先とのコミュニケーション 等 ※社名を含む詳細は面談時にご説明いたします

■必須経験 ・大卒以上 ・3年以上の人事/採用のご経験（中途・新卒） ・幅広い人事業務への興味 ・英語スキル（ビジネス～日常）

リネアコンサルティング株式会社

福岡県

【 労務管理 】業務として ・給与計算 ・入退社手続き全般 ・社保関連業務全般 ・その他付随する人事、労務全般業務

・給与計算経験ある方 ・入社退社等の諸手続き業務経験ある方 ・社会保険関連業務経験ある方 ・その他総務、労務経験ある方

ディスタコンサルティング株式会社

福岡県

【 労務管理 】業務として ・給与計算 ・入退社手続き全般 ・社保関連業務全般 ・その他付随する人事、労務全般業務

・給与計算経験ある方 ・入社退社等の諸手続き業務経験ある方 ・社会保険関連業務経験ある方 ・その他総務、労務経験ある方

ディスタコンサルティング株式会社

東京都

～大手ビルメンテナンス会社での人事のお仕事です～ 社会保険加入手続き、加入書類不備などのチェック作業、加入者デ－タ管理、健康保険に関する保険組合との連携作業をお願いします。ご経験や資格を活かしていただけるお仕事です。 ・算定基礎届 ・月額変更届作成 ・給与処理対応（一部）など

・ＰＣ基本スキル操作 ・社保担当・給与計算業務経験者 ※非喫煙者（健康推進の観点から非喫煙者を採用いたします）

株式会社アール＆キャリア

日本 ／ 東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 群馬県 ／ 栃木県

【業務内容】 ○全社労働施策および全社労使関係に関する業務 ○賃金、雇用管理、福利厚生等の人事労務管理諸制度の企画・運用に関する業務 ○全社要員計画の企画および採用、配置、異動、評価、人材育成に関する業務 ※全社的視点に立った人事労政業務に関する企画・運営を通じて当社の幅広い事業分野で働く従業員の働き甲斐を高め、事業の成長・発展に貢献します。 【魅力】 ○近年は社会的にも「働き方改革」など人事労政に関する動向が注目を浴びてきており、そうした施策の企画立案、社会展開に携わることができます。 【転勤/ローテンション頻度】 ３～４年程度をめどに、製造拠点等の人事労政業務への転勤有り

【必須】 ・人事労政業務及びその関連業務経験者（３年程度） ・メーカーでの勤務経験 ・Excel、Word、Power Point等のPCスキル 【求める人物像】 ●コミュニケーション力の優れた方 ●未経験のことにでもチャレンジ精神のある方

株式会社KDDIエボルバ

東京都

【業務概要】 〇人事労務領域を中心に、下記業務より複数担当していただきます。 ※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定させていただきます。 《人事労務関連業務》 ※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等、一部アウトソース ・入社/退社手続き・有期雇用社員の契約更新対応 ・派遣社員の契約更新対応 ・勤怠管理 ・各種社会保険手続き ・年末調整等の手続き ・人事諸制度管理/運用/改定 ・従業員給与計算 ・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整 ≪その他業務≫ ・中途入社者向け入社オリエンテーション対応 ・各種社内イベントの運営、運営補助（社員研修/忘年会 等）　 ※人事領域の他に、コーポレート本部としてのお仕事もご協力いただくことがございます。 【仕事のやりがい、魅力】 ・事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただけるポジションです。 ・個人の志向性や実力次第で、ゆくゆくは経理財務や情報システムなどコーポレート領域を横断し、バックオフィスのスペシャリストとしてのキャリア形成を目指して頂くことも可能です。 ・事業部内セッションや勉強会、社内図書館等、充実した社内人材育成の仕組み、制度があり、成長を支援する環境が整っています。

【MUST】以下の経験をお持ちの方。 ・大卒　社会人経験5年以上 ・人事制度構築・設計 ・入退社管理 ・契約、派遣社員の管理 ・労務管理 【期待する人物像】 ・顧客志向で仕事に取り組める方 ・コミュニケーションが得意な方 ・社内外に対し高いホスピタリティを発揮出来る方 ・当事者意識を持ち、何事にも積極的/主体的に行動できる方 【WANT】以下のスキル・経験がある方歓迎 ・中小企業での人事労務業務の経験

株式会社KDDIエボルバ

東京都

・人事実務全般（採用～労務） 人事業務全般をお任せします。 採用から労務まで幅広く携わることができ、 人事のスペシャリストになれます。

【必須】 ＰＣ操作（基本的なもの） 人事実務経験(2年以上) ※幅広く業務を経験された方も歓迎 【求める人物像】 真面目であり、強い責任感をもって積極的に行動する方

株式会社KDDIエボルバ

東京都

・人事労務事務 ・社保、給与関係事務 ・グループ会社やアウトソーシング会社との諸手続き

【求める人物像】 ・社内外でのやり取りが発生するため、コミュニケーションが円滑に取れる方 ・仕事に前向きに取り組める方

株式会社KDDIエボルバ

東京都

■業務内容：総務部にて、総務や人事のアシスタント業務をお任せいたします。 ■詳細： ・採用、給与、人事制度の構築等の業務 ・労務管理、社員教育、福利厚生等の業務 ・新卒・中途採用関連の業務 ・社会保険、労働保険の手続き等の業務 ・社内行事・会議運営、受付業務、資料作成 ※上記をご経験に合わせてご担当していただきます。

学歴不問 ＜必要業務経験＞ ■必須条件： 一般的なPCスキル

株式会社KDDIエボルバ

東京都

今回は、全社の『採用課の責任者候補（マネージャー候補）』の募集となります。 具体的なお仕事内容── (1)アルバイト講師募集業務 全国に展開している学習塾の講師採用に関わる業務をお任せ致します。 1.募集戦略の企画・立案 2.予算管理 3.効果分析によるPDCAの運用 4.FCオーナーの募集サポート (2)中途採用業務 1.各事業部からの採用オーダーヒアリング 2.オウンドメディア強化・ダイレクトリクルーティング等の実施 3.応募者の1次スクリーニング（書類選考） 4.自社の魅力付け、及び求職者のモチベーションを引き出す面接・説明会実施 5.予算管理 6.社内調整 7.新規入社者・退職者の対応 (3)マネジメント業務 1.メンバーのマネジメント 2.勤怠管理 ※中途採用及び、アルバイト採用の2チームのマネジメントをお任せ致します。 『会社にどんな人を入れて、どんなパフォーマンスを出してもらうか』ということが、 採用担当としてきちんと見えて、 採用すべき人に必ず入社いただけるような、戦略的な採用部門にしたいと考えています。 「自分が会社を変えていきたい！」という想いを持っている方、お待ちしています。 ＊採用マーケティングの知識・経験をお持ちの方は、経験を活かして頂けます。 募集業務の実務部分(原稿作成・応募者対応)については、主にメンバーが行います。 主に、判断する事が多く求められますが、覚えながら経験を積んで頂ければ問題ありません。

・人材業界、人事経験のある方 ・採用活動に携わったことがある方 ・年齢、性別問わずコミュニケーションが得意な方 ・採用マーケティングの経験がある方 ・社内コミュニケーションが得意な方

株式会社KDDIエボルバ

東京都

社内ヒアリングに基づく採用方針の策定・要件の定義、 面接設定や採用エージェントの対応 媒体の選定、会社説明会・セミナーの企画・実行など ※中途採用においては基本的に人材紹介会社をメインに利用していますが 求人媒体を活用した採用もスポット的に行っており、 その出稿計画立案・広告内容の企画やチェックなども行って頂きます。 同時に、新卒採用も担当していただきます。 　

【必須要項】 ■人事採用経験のある方（3年以上） 【以下の志向・パーソナリティをお持ちの方は特に歓迎します】 ◆明るく前向きに仕事に取り組める方 ◆人が好きな方 ◆入社希望者に対して、会社の魅力やビジョンを熱く語れる方 ◆社員のモチベーションアップに向けた取り組みを実践できる方

株式会社KDDIエボルバ

東京都

大手企業からの信頼も厚く、安定した事業基盤をもつ同社の総務・経理・採用などのバックオフィス全般のサポートをお任せします！ ※メインは『経理』業務になります！ ■具体的に…■ ≪経理業務≫ ◆簡単な経理業務のサポート　※経理と言っても専用のソフト・データベースがあるのでまずはPCでのデータ入力ができれば大丈夫です！ ≪総務業務≫ ◆社内備品管理・社内環境の整備など ≪採用業務≫ ◆応募者の進捗管理（電話やメールでの連絡） ◆応募者へ会社説明・業務内容の説明など ◆媒体・紹介会社とのやり取りなど

◆未経験歓迎 ◆基本的なPCスキルをお持ちの方（Word・Excelなど） ◆社会人経験が3年以上ある方

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

以下の業務を主担当としてお任せいたします。 １．採用関係業務 ・採用計画の立案および採用実務実行（選考運営） ・募集要項作成、採用HP運営、新規採用手法開発　等 ２．人材育成業務 ・教育研修/資格取得制度企画・実務運営 ・健康増進、ワークルール・働き方関係　等 以下業務についても適性に応じてお任せいたします。 ３．人事関係業務 ・諸制度企画・福利厚生検討・実務運営 ・障がい者雇用、ＣＳＲ推進、各種従業員対応　等 ４．労務関係業務 ・勤務管理企画・実務運営 ・給与社保実務、労働安全衛生、派遣管理実務　等

【MUST】 以下のご経験・スキルを必須といたします。 ■一般事業会社における採用・教育・人事等業務経験５年以上 ■労働関連法規の知識、労務トラブルなど突発事象への対応経験 ■Word・Excel・PowerPointを高度に使いこなすことができるスキル ■社内外の関係者と良好な関係を構築し、高いレベルでコミュニケーションがとれるヒューマンスキル 【WANT】 以下いずれかのご経験・スキルをお持ちの方を歓迎いたします。 ■生命保険会社における採用・教育・人事等業務経験 ■結果に拘りを持ち、自ら進んで課題解決をすすめることができるマインド ■他の従業員を最優先に考え、会社のビジネス展開を支える人材基盤構築に誠実に取り組める方 ■論理的思考力を有し、課題の構造化・ソリューションを創出し、自ら率先して業務遂行できる方

株式会社コープラス

北海道

パートタイマーが常時450名、ピーク時には1000名程度の規模となる事業所での当該企業様の 従業員に対する人事総務業務をご担当いただきます。 ※下記業務内容のうち、入社後に主となる業務を決め、担当いただきます。 ・人事業務 　・パートタイマー採用・退職・休職・復職に関わる業務 　・パートタイマー勤怠・労務管理処理業務 　・パートタイマー各種申請・手続き処理業務 　・パートタイマー給与計算処理業務 　・パートタイマー規程・規則・制度に関わる業務 　・安全衛生・福利厚生に関わる業務 ・総務業務 　・オフィス管理 　・備品管理 　・庶務全般 【仕事のやりがい】 進化・成長を続けている実感を感じながら働く、自身も成長する、そのようなやりがいを持てる 仕事です。

【求めるご経験】 ①人事、総務分野での勤務経験をお持ちの方　 ②労働関係、安全衛生に関する各種法令に関して、基礎的な経験・知識をお持ちの方 ③Excel（特にVLOOK関数、IF関数）、Wordの基本操作が出来る方 ※①②未経験でも習得意欲がある方も可です。 　未経験者の年収目安として325万～（ただし、前職の経験を鑑みます）となります 【歓迎されるご経験】 　給与計算業務知識をお持ちの方

株式会社クロス

北海道

パートタイマーが常時450名、ピーク時には1000名程度の規模となる事業所での当該企業様の 従業員に対する人事総務業務をご担当いただきます。 ※下記業務内容のうち、入社後に主となる業務を決め、担当いただきます。 ・人事業務 　・パートタイマー採用・退職・休職・復職に関わる業務 　・パートタイマー勤怠・労務管理処理業務 　・パートタイマー各種申請・手続き処理業務 　・パートタイマー給与計算処理業務 　・パートタイマー規程・規則・制度に関わる業務 　・安全衛生・福利厚生に関わる業務 ・総務業務 　・オフィス管理 　・備品管理 　・庶務全般 【仕事のやりがい】 進化・成長を続けている実感を感じながら働く、自身も成長する、そのようなやりがいを持てる 仕事です。

【求めるご経験】 ①人事、総務分野での勤務経験をお持ちの方　 ②労働関係、安全衛生に関する各種法令に関して、基礎的な経験・知識をお持ちの方 ③Excel（特にVLOOK関数、IF関数）、Wordの基本操作が出来る方 ※①②未経験でも習得意欲がある方も可です。 　未経験者の年収目安として325万～（ただし、前職の経験を鑑みます）となります 【歓迎されるご経験】 　給与計算業務知識をお持ちの方

株式会社クロス

東京都

当社のハウスリストに対して、アプロ―チをかけて頂きます。また、インサイドセールス立ち上げ経験のある方であれば その戦略含め一緒に構築して頂きたいです。コンサルやプロモーションなどと連携し提案を作成するため幅広いECの知識が得られます。 主な業務 ・対面及び、電話メールによる課題ヒアリング ・提案内容の調査及び資料、見積もりの作成 ・セミナー講師 ・社内ソリューションの調整及び提案取りまとめ

・インサイドセールス経験者 ・B2B営業経験者 尚可 ★ECサイト運営に対する興味・関心がある方、歓迎します！ ・一般的なITリテラシー ・パワーポイントでの資料作成経験

株式会社ダンネット

東京都 ／ 千葉県

学生の面談、研修企画、求人開拓・紹介 、就活ゼミ講師等 ◎職務経歴書アドバイス、面接対策 ◎企業側へのコンサルティング(求人開拓・インターシップの提案) ◎学生のヒアリングとマッチング ◎企業説明会の企画 ◎キャリアに関する講義 ◎面接設定→採用→内定までの管理 ◎採用後のフォロー(双方に対して) 就職指導を通じて「学生の経験／スキル、志向／適性」を把握した上で、 希望に見合ったキャリアプランを提示し、就職活動を支援します。 また、企業を待っているだけでなく、こちらから積極的に「より良い企業」を開拓し 学生の未来を自らの手で拓いていきます。 入社後は、これまでの経験・能力を考慮し、適性の高い業務から携わっていただきます。 その後は習熟度に応じて、徐々にキャリア担当としてグループ内の幅広い業務に携わっていただきます。 【最終的には】 単に数字を追うだけの仕事は決して行いません！ 企業と学生から「ありがとう」をいただくために仕事をしています。 社会貢献度の高い事業だからこそ、誇りと喜びを感じる事が出来ます。

【資格要件】 ◇大卒以上 ◇社会人経験５年以上で自らの経験を教育に活かしたい方（業界不問） ◇主体的に企画・行動し、率先して学生をリードできる情熱のある方 【歓迎する経験】 ◎人材業界でのコンサルタント、営業実務経験 ◎人事で採用（特に新卒担当）を担当されていた方 ◎CDAやGCDFの資格をお持ちの方 ◎サービス業の店長、SV、トレーナーなどの経験者 ★無形商材の法人営業経験者歓迎！ ★業界や職種について精通されている方大歓迎！ 自ら転職を経験し、経験された業界や職種の特性を理解されていると 学生と「共通言語」で会話が出来、安心感を与えられます。 その「安心感」を与えられること自体が貴方のスキルです！

株式会社ワンストップ・イノベーションＨＲ

東京都

・東京採用の立ち上げメンバーとなります。 ※入社後、大阪で業務を体験していただきます。 【具体的には】 ・人材採用（中途採用、新卒採用） ※メインは中途採用です。 ・教育、研修（社内研修、イベントの実施、外部研修の導入など） ・人事労務管理（規則規程改訂、勤怠管理など） ※給与・社保などの業務は大阪で一括して行われております。

【必須要件】 ・事業会社にて中途採用のご経験（3年以上） 【歓迎要件】 ・教育、研修のご経験 ・給与、労務等の知識

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

東京都

・同社のコーポレート本部にて人事・総務部長の右腕となり、次期リーダー候補として戦略実行性のある組織を目指しながら、やる気のある社員にとって働きがいのある組織づくりの推進をお任せします。 【具体的には】 ・採用（中途／新卒）、人材育成、人事制度改訂 ・与信管理、規程の維持管理およびコンプライアンス ・契約書の作成／チェック ・社内外文書、挨拶状など、各種書類の維持および管理 ・衛生管理、什器／社内備品管理 ・株主総会／取締役会の議事録作成 ・その他人事／総務業務全般

【必須条件】※下記いずれか経験を1年以上お持ちの方 ・採用（新卒・中途）の経験 ・教育・研修制度の関する経験 ・人事制度構築の経験 【歓迎条件】 ・英分メールや電話応対等の英語力

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

愛知県

・人事制度策定・改訂業務 ・人材採用業務（大卒・高卒・中途） ・人材育成業務 ・労務管理業務 ・総務関連業務 ・庶務業務 ・ISO事業推進業務 など、経理財務以外の管理部門全般業務をお任せします。

【必須（MUST）】 ・大学卒業以上 ・人事総務労務全般業務のご経験5年以上（業界問わず） ・人員マネジメント経験 ・PCスキル 【歓迎（WANT）】 ・日常会話レベルの英語力（海外拠点とのコミュニケーション有）

株式会社MTA（株式会社エムティエイ）

東京都

＜仕事内容＞ ■新卒採用活動計画立案 ■広告の企画・実行 ■セミナー運営 ■キャンパスリクルーティングの企画・実行 ■インターンシップ企画・運営 ■適性検査の選定 ■内定者フォローの企画・実行 ■内定式、入社式などのイベントの企画・実行

＜キャリアの発展性＞ 当面は新卒採用担当として実績を上げることに専念してもらうが、ジョブローテーションにより、採用以外の業務も経験して、人事全般を担える存在を目指す。 応募資格 以下のA、B、Cのいずれかの経験があること A)企業での新卒採用実務経験 B)採用のアウトソースベンダーでの新卒採用実務経験 C)採用支援ベンダーでの新卒採用支援の実務経験 ＜経験年数＞ A)マネージャー：社会人経験10年以上 B)シニアスタッフ：社会人経験5年以上 ＜OAスキル＞ A)MS-Officeが使えること B)ブラインドタッチ（または、それに準ずるキー操作ができること） ＜求める人材像＞ A)誠実、素直、明朗である（感情的にならず冷静に仕事できる方） B)顧客意識が高い（学生をお客様と思える謙虚さとサービス精神が必須） C)主体性、積極性がある（指示待ちや受け身にならない） D)実行力がある E)「すぐやる」というフットワークの良さがある F)人に対して臆することなく働きかけられる G)トライアル＆エラーの精神で、新しいことにチェレンジできる H)ガツガツ前に出ていくよりは、裏方に徹する謙虚さをお持ちの方 ※ 人材紹介会社出身者はNGです。 新卒採用経験のない方もNGです。 実務経験者歓迎

株式会社ヒューマセット

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・評価に伴う給与計算や各種手続き ・勤怠管理、社会保険手続き等

・労務経験5年以上お持ちの方 ※給与計算・年末調整・社会保険手続きなど

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

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・グローバル展開している東証一部上場の日系企業である同社にて、総務人事部にて、主に採用業務全般をお願いします。 【具体的には】 ・社員研修 -社員研修の企画（年間の研修計画の立案、研修コンテンツの作成）と実施（研修講師）※基本的には外部業者を使用せず、資料の企画、作成～実施までを自社で行っています ・人事評価関連 -人事評価制度の運用、update、勉強会の実施等 -人事評価システムの構築・運用、メンテナンス等 ・採用業務（新卒・中途） 新卒採用をメインとし、中途採用も必要に応じて適時行っています。担当して頂く採用関連業務は多岐に渡り、採用計画の立案から実施、入社までの各種手続きを行っています。 ・総務・労務関係 -総務：各種イベントの運営（株主総会、入社式、納会、衛生委員会）、持株会、ファシリティ関連 -労務：社員の入社・休職・退職等の手続き、年末調整 ・BCP対応 緊急時、東京オフィス管理本部が担う業務の一部を対応していただきす。平常時には、緊急時に対応するためのBCP計画や訓練計画等の企画、運営に参画していただきます。 ＜備考＞ ・幅広く業務に携われる為、成長意欲の高い方にはピッタリです

【必須要件】 ・TOEIC(R)テスト650点以上 ※以下いずれかの経験を3年以上お持ちの方 ・人材開発（社員研修の企画、研修資料の作成、研修講師の実施等） ・人事評価関連（人事評価制度のupdate、運用等） 【歓迎要件】 ・グローバル企業での経験

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

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・人事企画、採用、人事評価、処遇（配属、異動、昇進・昇格、給与・賞与）、人材開発（教育・研修）、労務管理、 　福利厚生、衛生管理、その他アドホックベースでの分析、調査、プロセス改善 ※管理職候補として部下のマネジメントをしていただくことを期待するポジションとなっております。 【部門構成】 総務部は15名在籍、その中で人事は2名が所属。 ※入社当初は人事として業務を担当していただきますが、将来的に総務部のマネジメントをしていただきます。 ＜備考＞ ・ゼネラリスト志向・成長意欲の高い方には、ピッタリです！

【必須要件】 ・人事・総務のご経験を3年以上お持ち方 ・TOEIC700点以上お持ちの方 【歓迎要件】 ・マネジメント経験

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

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・当社にて、人事・労務・総務をご担当いただきます。具体的な内容は下記の通りです。 【具体的には】 ・給与賞与計算、年末調整、社会保険、労働保険全般 ・採用（新卒／中途／グループ）全般 ・人事制度運用、法改正、労務対応 ・書類、備品、HP管理全般 ・各種会社行事運営（株主総会、入社式等） ・子会社への人事、労務、総務に関するサポート　など 【部門体制】 10名構成（男性4名・女性5名）20代30代が多く、落ち着いた雰囲気の方が多いです ＜備考＞ ・手を上げれば幅広く、業務をに携われる環境なので、成長意欲の高い方にはピッタリです。 ・社長・経営層を近い距離で働ける。

【必須条件】※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用のご経験を1年以上お持ちの方（新卒・中途問わない） ・給与計算・社会保険関係・年末調整の実務経験1年以上をお持ちの方

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

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・同社本社にて、総務人事部門の労務担当又は、総務担当をお任せします。 ・課長候補のポジションとなります 【具体的には】 ・労務…全社員の勤怠管理・給与計算・入退社手続き等 ・総務…株式実務・規定整備・法務関係書類審査等 ※メインは労務となります ※部下のマネジメントもお任せします

・事業会社において労務（給与計算・社会保険・年末調整など）の実務経験を5年以上お持ちの方 ・マネジメント経験をお持ちの方（人数問わず）

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

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・採用業務 ・人事制度の企画・立案・制度構築・運用 ・教育・研修の企画・立案～運用 ※まずは、新卒の採用・説明会などの実務から携わって頂きます。 ~お勧めポイント~ ・社長が気さくな方で、同じように社内で仕事をしている。 ・お互いにサポートし合う風土がある。

・人事業務領域において、複数の経験をお持ちの方 （例）教育＋採用、制度設計＋採用など

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

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・経験やスキルに応じて、ご自身のできる業務からお任せします。将来的には総務業務全般を担当していただきます。 【具体的業務】 ・規程の改定（四半期に一回程度） ・建設業手続き ・社内レイアウト変更対応 ・契約書対応（顧問弁護士への確認） ・本社ビル対応 ・登録手続き ・年末年始、期末スケジュール対応 ・各種データ作成 ～ゆくゆくは決算説明会対応・株主総会対応など、IR業務もお任せいたします～ ※入社後はOJTを中心に少しずつ環境に慣れていただきます ＜備考＞ ・手を上げれば様々な業務に携われるため、成長意欲の高い方にはお勧めです。

・総務業務の経験＋管理部門での何かしらの経験 （例）総務＋人事 　　　総務＋労務 　　　総務＋法務など ※メイン業務で携わっていなくてもかまいません。広く浅く携わっていた方も、歓迎です。

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

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・お客様のビジネス課題解決のために最適なITソリューションをワンストップで提供する当社において、組織戦略人事担当としてご活躍いただきます。 【具体的には】 ・新しい人事制度の企画～導入～運用、既存の人事制度の運用～見直し ・人事課題や目指すビジョンを踏まえた人事制度（評価、教育等）の構成 ・役員と協働しながら管理本部全体における組織戦略 【組織体制】 ・人事部：制度企画・労務・教育研修・エンジニアサポートの４領域体制＞ ・マネージャー4名(男性3名 女性1名)、リーダー2名(男性2名)、メンバー9名（男性2名 女性7名） 　 ・男性社員：30代～40代前半　女性社員：20代～30代前半

【必須条件】 ・企業人事または人事コンサルタント等で人事制度構築に関わったご経験を3年以上お持ちの方 ・Officeスキル（上級レベル） 【歓迎条件】 ・衛生管理などの何らかの資格 ・事業会社における管理部門での経験

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

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・同社の総務人事部にて、新卒・中途採用業務を行っていただきます。 【具体的には】 ・新卒／中途採用 ・採用手法の検討、会社説明会の実施/インターンシップの企画立案 ・入社後のフォロー　等 ※社員の「定着・活躍」を見据えた採用・入社後フォローといった取り組みを行っています。 【組織構成】 ・配属先となる総務部の人事課は、40代の課長のもと3名。 ※まずは採用業務を中心にお任せしますが、ゆくゆくは他の業務にもチャレンジ可能です。

【必須要件】 ・新卒採用業務を3年以上お持ちの方 【歓迎要件】 ・300～400名規模の企業での採用経験をお持ちの方

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

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・給与計算、入退社手続き、社会保険関連業務、年末調整などの労務業務全般 ※まずは、実務からスタートし、スキルと適性にあわせて様々な業務をお任せいたします。 ＜備考＞ ・個々の自己裁量権が高いため、積極的に仕事に携わり、自己成長意欲が高い方にはオススメです。

・人事労務の経験を2年以上お持ちの方

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

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＜仕事内容＞ ■セミナー運営サポート ■セミナー参加学生のアンケート集計・グラフ作成など ■ノベルティの管理 ■インターンシップの運営サポート ■選考に関わる各種事務手続き A)適性検査の実施手続き B)履歴書、志望動機書の配布・回収・保管 C)面接調整 D)その他諸々の事務作業 ■各種イベントのサポート（内定者懇親会、内定式、入社式など）

＜キャリアの発展性＞ 当面は新卒採用スタッフとして、ルーチンワークを独力で回せるようになることを目指してもらうが、早いうちに企画的な業務も担えることを目指す。 また、ジョブローテーションにより、採用以外の業務も経験して、人事全般を担える存在を目指す。 応募資格 A)採用業務の経験は必須ではない B)何らかの事務経験があればよい C)社会人経験年数不問 ＜OAスキル＞ A)MS-Officeが使えること B)ブラインドタッチ（または、それに準ずるキー操作ができること） ＜求める人材像＞ A)誠実、素直、明朗である（感情的にならず冷静に仕事できる方） B)気配りができる C)細かい仕事を正確に早くできる D)「すぐやる」というフットワークの良さがある E)顧客意識が高い（学生をお客様と思える謙虚さとサービス精神が必須） F)主体性、積極性がある（自分で考えて行動できる） G)謙虚な姿勢がある H)人に対して臆することなく働きかけられる I)人に対して笑顔で接することができる H)ガツガツ前に出ていくよりは、裏方に徹する謙虚さをお持ちの方 ※ 人材紹介会社出身者はNGです。 新卒採用経験のない方もNGです。 実務経験者歓迎

株式会社ヒューマセット

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・第二の創業期フェーズである当社では、変化はつきもの。その時の変化に合わせ、ご自身の 経験・ノウハウから型にはまらない最適な解決策を提案していただきたいと考えています。 ・組織戦略の策定と実行 ・組織課題の抽出～解決策の提示、実行 ・経営層や各部門を巻き込んだ施策の企画・運営 ・各グループ（労務/制度企画/教育研修/サポート営業）の進捗管理、マネジメント　等 【組織体制】 ・人事部：制度企画・労務・教育研修・エンジニアサポートの４領域体制＞ ・マネージャー4名(男性3名 女性1名)、リーダー2名(男性2名)、メンバー9名（男性2名 女性7名） 　 ・男性社員：30代～40代前半　女性社員：20代～30代前半

・労務、制度企画、研修など、人事実務経験を5年以上お持ちの方 ・組織マネジメント経験

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

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・給与計算、入退社手続き、社会保険関連業務、年末調整などの労務業務全般 ・部下のマネジメント ※まずは、労務の実務からスタートし、スキルと適性にあわせて様々な業務をお任せいたします。 ＜備考＞ ・個々の自己裁量権が高いため、積極的に仕事に携わり、自己成長意欲が高い方にはオススメです。

・労経の実務経験5年以上お持ちの方

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

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プラクティスサポート部はプラクティス（コンサルティング部門）をリスク品質管理および人材育成/管理の観点からバックアップする、コンサルタントとして活躍してきた経験を有する人材によるプロフェッショナル組織です。職務内容は多岐にわたり、どのような業務も担当可能な学習能力・適応能力・柔軟性が求められます。 ＜仕事内容＞ 何れかの領域を中心に周辺業務にも携わります ・プロジェクトリスク品質管理（RQM） 　： 提案段階におけるリスク評価、プロジェクト実施中のレビュー、トラブル解決の支援　等 ・リソースマネジメント（RM） 　：コンサルタント(社員)のキャリアカウンセリング、PJT実績等の分析・評価によるスキルやキャリア志向の把握、プロジェクトへの適切なアサインおよびキャリア形成支援　等 ・教育(Learning) 　：新卒・若手・中堅コンサルタントの教育計画を策定・実施。新卒教育における指導、研修講師　等 ・外注契約管理（SMT） 　：プロジェクト状況に応じたBP活用のための調達・契約支援・収支確認および法令順守の啓蒙、監査対応　等 SC（シニアコンサルタント） レベルは上記のサポートからスタートしていただきます。 M（マネージャー） upレベルは上記を主導していただきます。

【必要な経験・スキル】 ・大手コンサルティングファームにおけるコンサルタントとしての勤務経験 ・人と関わる事が好きで、相手の悩みを積極的に理解し、思いやりを持って相談に乗れる事 ・正確性が求められる作業を地道に行える事 ・英語力あれば尚可 【必要な経験・スキル：Manager up レベル】 上記な経験・スキルに加え ・コンサルタントとして後進の指導や教育を実施した経験 ・プロジェクトマネージャの経験 ・業務拡大に伴う新規業務の立ち上げなどに対し、機敏に業務設計や関係者との調整を行い実行に移せる事 　※　リスク・品質管理を中心にキャリアを形成したい場合は、「リスク・品質管理担当」募集ページの要件も併せてご確認ください

株式会社ヒューマセット

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・採用業務（事業部の要員計画に基づく中途採用業務全般として、応募書類受付・管理、書類選　　考、面接調整、面接来客対応、人材紹介会社との折衝、必要に応じて新卒採用も一部） ・制度企画（会社のルール・制度の構築・運用他） ・庶務（各種申請書管理、郵便物管理、請求書処理、来客対応、電話応対等） ・労務業務（社労士事務所とのやりとり、入退社関連、給与計算、勤怠管理、健康管理） ＜備考＞ ・手を上げれば幅広く業務に携われる為、成長意欲の高い方にはぴったりです。

【必須】 ・正社員としての就業経験3年以上 ・中途採用業務の経験（事業会社での人事、紹介会社における採用支援の営業、人事コンサル会社での中途採用に関するコンサルタント） ・コミュニケーション能力・理解力　（役員・社員の意図を汲んで業務に取り組める方） ・事務処理能力　（PC：Word、Excel、Power Point　にて資料作成が出来る方）　※社内ではWindows使用 【歓迎】 ・人事制度、或いは会社のルール作りの経験 ・ベンチャー企業や同じ規模感での人事業務経験 ・英語での電話応対、ビジネス文書、メールの作成経験のある方(若しくは同等のスキルをお持ちの方)

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

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<職務の内容> ・法人営業に関わるマーケティング施策の企画・立案・実行 ・中長期の法人戦略の検討、それに資するデータ分析 ※法人戦略部は法人顧客向けの各種企画の立案、推進を行っている部署です。 直接法人営業を行うわけではありません。

<人材イメージ> ◆大卒以上（組織維持の観点で男性が望ましい） ◆コミュニケーション能力や企画力の高い方 ◆法人営業経験のある方または企画系の業務経験がある方 ◆周囲と協調しながら、主体的に行動できる方 ◆生命保険や銀行で法人営業経験を有する方は尚可 ◇FPなどの資格をお持ちの方は尚可

株式会社ウィルビー