人事×業務経験不問・業界経験歓迎の転職・求人検索結果

東京都

クライアント企業の人事総務ご担当者様から寄せられる業務課題をアウトソース受託した後（受託営業は別担当が行います）、実際の業務設計及び運用フォローをご担当いただきます。人事総務業務の“ピンポイント”に特化したお仕事の課題解決・実運用を担当することで、自分自身のスキルも深掘りていくことができます。 幅広い経験を積むのではなく、エキスパートとして活躍していきたい方にぴったりのお仕事です。 例）通勤経路の確認や修正 　　年末調整の入力サポート等、社員様サポート 　　住民税決定通知や健康保険の検認対応 　　新BPOサービスの企画サポート　など 【具体的には】 ・新規導入企業の開始サポート ・データ入力や作成 ・フローや運用方法の改善提案やサポート ・社員様問い合わせ対応 ★実際の業務例★ 多くの従業員を抱えるクライアント様が悩まされていた「通勤手当」の問い合わせ。特に異動時期はその数も倍増し、人事総務担当者の業務負荷も増えていました。そこで質問内容を集計し、「よくある質問と回答集」を作成。誰もが確認できるようにすることで、問い合わせをする側、対応する側の手間を同時に減らすことができました。

【歓迎要件】 人事総務の何らかの実務経験をお持ちの方 ★特に給与計算・退職金計算・通勤交通費精算・年末調整業務、業務マニュアル作成のご経験がある方は歓迎

神奈川県

【具体的な業務】 日立製作所、日立グループ各社の人財育成部門と連携し、研修の企画・立案及び研修実施に向けた準備や当日の運営、研修の評価分析などの業務を行っていただきます。 【運営業務の例】 １．研修計画に基づき、受講者募集から当日運営、研修実施後のアンケート集計までの運営方法を設計します。 特に、運営に関しては、集合型だけでなく、Webex、Teamsなど各種ツールを活用したオンライン研修運営を含みます。 ２．顧客の人財育成企画を支援するための各種資料を作成します。アンケート結果の分析による研修評価、効果測定や若年層、管理職研修などの受講候補者リストアップのための研修受講歴データの加工・集計などを行います。 ■組織の特色 高度な専門性を生かし、顧客企業が推進する多様な人財育成施策に応じた、最適な研修を企画・実施・運営することで、顧客の人財育成に貢献します。 ■ミッション／期待する役割 「高度な専門性を活かし、優れた人財の育成を通じて社会に貢献する」という企業理念のもと、日立グループ顧客企業の人財育成部門と密接に連携を図りながら、従業員の人財育成を実現するための研修運営全般をリードする役割を期待しております。 ■配属先 研修サービス本部 ＢＰＯ推進センタ 所属人数：約50名

【必須となる資格・スキル・経験】 人財育成・教育業務に強い興味をお持ちの方で、以下のスキルがある方 ◎Excelスキル（関数＜vlookupなど＞やピボットテーブルが活用のできる方） 　※研修管理システムの活用ができる程度のITスキルや、Excelなどを使用した大量のデータ操作を行うためです。 ◎業務における課題を構造的に把握し、解決案を策定・推進する問題解決力がある方 ◎抽象的な業務を論理的に整理しタスクレベルに落とし込むことができる方 ◎チームメンバ（上司・部下含む）に対して積極的に対話し、チームを活性化するコミュニケーション能力を持っている方 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 下記いずれかに当てはまる方は歓迎いたします。 ◎企業内人財育成・教育業務を担当した経験のある方 ◎課題に対して臆することなく、自ら率先して課題解決を遂行できる方 ◎関係するステークホルダーとのコミュニケーションを取り、信頼関係の構築を図れる方 ◎新技術の情報収集や活用、ビジネススキルの修得など、自ら成長することを努力できる方 ◎Webex、Teams、Zoomなどのオンライン会議システムに精通している方 ◎研修管理システム（LMS）の特性を理解した活用や、AccessやExcelなどを利用した大量データの処理が行える程度のITスキル ■求める人物像 ◎課題に対して臆することなく、自ら率先して課題解決を遂行できる方 ◎新技術の情報収集や活用、ビジネススキルの修得など、成長意欲の高い方 ◎関係するステークホルダーとのコミュニケーションを取り、信頼関係の構築を図れる方 ■転職者の前職例 企業内人財育成業務（人事・総務系部署）、教育・研修サービスに携わった経験がある方など

東京都

下記の社宅管理事務代行業務をお任せします。 ・クライアント企業の社員様が転勤によって入居～退去する際の事務手続きの代行業務 ・電話対応やデータ登録、賃貸借契約の内容確認、調整、協議など 【具体的には】 １）社宅、駐車場、引っ越し会社の利用可否の判定 ２）各種手当（赴任手当、単身赴任手当、帰省旅費、通勤交通費など）の承認 ３）各種証明書（社宅、単身赴任）の発行 ４）定期調査 ５）社員様からのお問い合わせ対応　等 ◎チーム制となっており、同一業務を複数人で分担して対応します。 【業務イメージ】 ご入社後は、各企業様のルールや規定を学び、クライアント企業の社員様とのやり取りや申請内容の１次チェックといった定型的な業務から始めていただきます。 その後、チームリーダーなどのマネジメントポジションや、担当業務の改善設計など、適性を見ながらお仕事をお任せしていきます。 【仕事のやりがい】 非定型の業務を定型化していくやりがいがあります。企業様ごとに異なる要望を他社と照らし合わせながら定型化し、効率化を図ってください。属人化させない仕組みを構築していくことに面白さがあります。

【必須経験・スキルなど】 ・ビジネスマナー（電話／メール）が身に付いている方 ・PCスキル：Word、Excel（簡単な関数などができる程度）、PowerPoint（初級程度） ・臨機応変に柔軟な対応ができる方 ・書類チェックなどの細かい業務が苦にならない方 【生かせるご経験・スキル】 ・一般事務職のご経験 ・不動産業界のご経験（不動産事務、営業、営業事務など） ・人事・総務実務のご経験（福利厚生関連の業務経験者） ・課題発見、改善提案スキル ・コミュニケーションスキル 【キャリアパス】 まずは「一般職」としてご入社いただきます。 その後、「管理職」と「専門職」のいずれかを目指す２つのキャリアがあります。 《ポジション（例）》 メンバー→リーダー（早ければ半年）→SV（目安３年以内）→チーフ（目安５年以内） 《コース》 ・管理職コース 　チーム運営だけではなく、今後の事業展開を考えたりすることができます。 ・専門職コース 　チームの運営はもちろん、その領域のエキスパートを目指していただくことができます。

愛知県

当社の根幹を支える間接部門の管理職候補としてマネジメント業務全般を担当します。 ■メンバーのサポート・ケア メンバーがよりパフォーマンスを発揮できるよう、アドバイスやフォローを行います。グローバルな環境での多様な価値観を尊重しつつ、組織をリードしてください。なお、外国人メンバーも日本語でコミュニケーションできるため、言葉の壁を心配する必要はありません。 ■部署の目標・ビジョンの設定 部署としての目指す方向を示します。メンバーの成長の促しと業務の効率化を推進し、目標に向けた取組みを牽引する力も求められます。 ■メンバーの育成 社内研修を担いメンバーに適切なフィードバックを行い、成長を後押しする指導やサポートを行います。これまでの自分のキャリアを生かした実践的な知見で、組織全体のスキルの底上げに期待します。社内研修は、全社員向け研修、階層別研修、新入社員研修などの企画やスケジュール沿った人選を行い、時には自らが講師となり発信していただきます。 【キャリアアップについて】 評価は成績だけではなく、そこに至るプロセスも重視しています。スキル・能力そしてやる気が充分だと評価されると、管理職に就任。その後、本社幹部へとキャリアアップする道も開かれています。女性も管理職や幹部として活躍しています！

【必須となる経験・スキル】 ○普通自動車免許（AT免許可） 【歓迎する経験・スキル】 ○営業・人事・総務の教育・管理職経験者（リーダーやトレーナー等も含む）、その他業種の管理職等の経験者 ※即戦力としてマネジメント経験２年以上、給与計算・デジタル化推進経験１年以上は尚歓迎！ 【求める人物像】 ○成長意欲の高い方 ○さまざまな人とのコミュニケーションが好きな方

東京都

「Sansan」「Eight」をはじめとする各プロダクトを展開／ビジネス職採用・エンジニア職等、 多様な新卒材を採用／採用戦略の立案～実行まで担当いただけます Sansan株式会社には現在700名以上が所属し、メンバーはさまざまなバックグラウンドを持っています。 そんな中、新卒として入社したメンバーがリーダーとして事業を牽引するシーンも多くなってきました。 【具体的な業務内容】 ＊エージェントマネジメント（打ち合わせや説明会の開催） ＊ダイレクトリクルーティングでのスカウト活動 ＊面接の実施、面接官トレーニング ＊新施策の立案と実行、効果検証（セミナー、イベント、大学訪問、インターン、研修など） ＊新卒採用全体のKPI管理 【ミッション】 ＊新卒メンバーの定着、活躍を後押しすることで、事業を推進します。 ＊学生に向き合い、ビジネスパーソンとしての貴重なファーストキャリアを共に考え伴走します。 ＊新卒メンバーの採用という入口だけにとどまらず、入社後の育成や成長に立ち会い、共に成長します。 【このポジションの魅力】 ◆Sansanの新卒採用担当ならではの魅力 当社はCMや各種メディアをはじめ、社会的には認知度が向上していますが、学生からの認知度はまだまだ低いのが現状です。 さらに、知っていたとしても、事業の面白さに気づいている学生は多くありません。学生に真正面から向き合い、「なんとなく知っている会社」から「働きたい会社」と思ってもらえること。Sansanでファーストキャリアを歩む素晴らしさを伝えられること。新卒採用担当の大きなやりがいであり、使命です。 ◆採用から教育、研修まで携わることのできる幅広さ Sansanで活躍する新卒メンバーとはどのような学生か？といった人材要件定義の策定、その要件定義に合う学生にアプローチするための戦略立案、そして面接や入社までのサポート、入社後の研修設計、半年後のフォローなど。人材の採用から育てるところまで、一気通貫で関わることができます。受け入れ部署のメンバーや入社後の研修を担当するチームとも連携しながら、事業成長を押し上げる若手の採用と教育にフルコミットできるのは大きな魅力であり、自身の成長にもつながります。 【企業の特徴】 ＊営業DXサービス「Sansan」をはじめ、クラウド請求書受領サービス「Bill One」などのSaaSプロダクトを展開 ＊年平均成長率約12％の勢いで急成長中するSaaS業界において、5年連続150％以上の成長を実現 ＊名刺をはじめとしたあらゆる「顧客データ」を連携することで、働き方を変え、企業の成長を後押ししています

学歴：大卒以上 ＜必須＞ ・企業人事での新卒採用経験 ・法人営業経験 ・人材紹介会社でのCA（キャリアアドバイザー）もしくはRA（リクルーティングアドバイザー）経験 ※上記いずれかにおいて3年以上経験のある方 ＜歓迎＞ ＊ITベンチャー企業での採用経験 ＊現場含め、学生リクルーター経験がある方

株式会社メディアハウスホールディングス

福岡県

【配属予定部署】 〇事業推進本部 HRM推進部 西日本・九州採用センター・九州採用グループ 〇業務概要 ・担当するエリアのコンタクトセンターで働くオペレータ（契約社員）の採用を担っており、全国で年間約1万名の採用を行っています。 ・九州採用グループ（福岡）では約4千名の採用を行っています。 【主な業務内容】 〇担当エリアでのコンタクトセンターのオペレータ（契約社員）の採用をお任せいたします。具体的には、グループリーダーとして下記業務を担当して頂きます。 ■現場より採用オーダーを受領 ■採用業務 　・採用企画：充足のために、直接雇用の他に人材紹介会社、外部の派遣会社への依頼等を交えた採用企画を自ら中心となって立案し、実施する。 　・応募者対応 　・一部自らも面接官として面接実施する、面接日程調整 　・進捗管理、現場への報告、調整 ※採用が充足するまで採用業務を繰り返します。 ■グループ内のマネジメント （尚、入社手続きは別部門が行います）

【必須要件（MUST）】 ◎マネジメントの経験がある方 ※業界、職種は問いません。 ◎PCスキルのある方 （Word、Excel、PowerPointが最低限使用できる方） ◎社内外のやり取りに明るく対応いただける方 ◎きちんと報告・連絡・相談ができる方 【歓迎要件（WANT）】 〇人材関係の業務経験がある方 〇企業での採用実務の経験がある方 〇ストレス耐性が高く、上級者との折衝経験がある方 〇コンタクトセンターでの業務経験がある方 【期待する人物像】 ・経験を活かし能動的に動いてくださる方 ・採用という業務に強い熱意、関心をお持ちの方の応募をお待ちしております！ ・社内外の関係者とのコミュニケーションが円滑にできる方 ・業務のより良い進め方を自ら考え実行できる方

株式会社キャリアリソース

東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 群馬県 ／ 栃木県 ／ 茨城県 ／ 大阪府 …

■業務内容: エンジニア採用を中心とした新卒採用/中途採用業務全般に携わっていただきます。 ■詳細: ・母集団形成(各社人材会社の対応、説明会実施) ・面接設定 ・面接実施 ・内定出し、給与提示 ・入社導入研修の実施 ・入社後フォロー ■入社後のイメージ： OJTベースで業務をおぼえていただきます。先輩社員も同じ道を通ってきているため、丁寧にフォローを受けることが可能です。入社後2-3か月後から数字目標を持っていただくことを想定しています。 また、技術研修や面接スキルを上げるような研修もございます。 担当者個人の裁量権が大きいため難しさもありますが、同時に大きなやりがいを感じることができます。 ■評価体制： 採用実績などの定量だけではなく、定性面も評価の対象となります。半期ごとに上司と目標設定しながら、成長していただくことが可能です。

【MUST】 ・人事及び採用実務経験１年以上 【WANT】 ・エンジニア経験や知見がある方 【求める人物像】 ・成果に応じた正当な評価を受けたいと思っている方 ・マネジメントに興味がある方 ・新しいことにチャレンジしたい方

インテグラス株式会社

東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 群馬県 ／ 栃木県 ／ 茨城県 ／ 大阪府 …

■業務内容: エンジニア採用を中心とした新卒採用/中途採用業務全般に携わっていただきます。 ■詳細: ・母集団形成(各社人材会社の対応、説明会実施) ・面接設定 ・面接実施 ・内定出し、給与提示 ・入社導入研修の実施 ・入社後フォロー ■入社後のイメージ： OJTベースで業務をおぼえていただきます。先輩社員も同じ道を通ってきているため、丁寧にフォローを受けることが可能です。入社後2-3か月後から数字目標を持っていただくことを想定しています。 また、技術研修や面接スキルを上げるような研修もございます。 担当者個人の裁量権が大きいため難しさもありますが、同時に大きなやりがいを感じることができます。 ■評価体制： 採用実績などの定量だけではなく、定性面も評価の対象となります。半期ごとに上司と目標設定しながら、成長していただくことが可能です。

【MUST】 ・社会人経験2年以上（目安） ・人事及び採用担当職を希望している方 【WANT】 ・エンジニア経験や知見がある方 【求める人物像】 ・成果に応じた正当な評価を受けたいと思っている方 ・マネジメントに興味がある方 ・新しいことにチャレンジしたい方

インテグラス株式会社

中国 ／ 東京都 ／ ベトナム ／ 北米 ／ 欧州

■募集背景 GDP（国内総生産）のうち、製造業は180兆円/550兆円（約33％）を占めます。その中でも購買は120兆円と7割弱となります。世界に目を向けると、購買市場は2000兆円の規模に膨れ上がります。我々が提供する購買プラットフォーム「CADDi」をグローバル規模でデフォルト化するべく、海外展開を開始します。その橋頭堡となるアジア圏で、新規拠点をゼロから展開する海外事業責任者を求めています。 ■ミッション 購買プラットフォームのグローバルでのデフォルト化に向けて、創業5年目にして海外展開を開始します。 第一弾として、先ずはベトナム、中国を手始めにアジア圏に進出します。 翌年度にはアメリカ、さらに次年度には欧州へも展開が計画されています。 さらに、3つのステップで完成形を目指します。 1st step：日本よりも低価格を実現できるサプライヤー群を組織化し、日本への円滑な輸出体制を構築 2st step：現地内で受発注を円環出来る体制構築（海外展開済みのメーカーとサプライヤーを結ぶ） 3rd step：日本から海外展開を計画するメーカーのグローバル購買体制の構築支援 ■業務内容 海外拠点の立ち上げ計画の策定からその実行をリード - PL、事業計画から組織体制の設計 ｰ 市場選定、調査、開拓戦略策定 - 顧客開拓戦略策定・実行 - 顧客ヒアリング、事業開発、商品・サービス開発への改善案出し - 全国の主要顧客の開拓及び関係性・信頼構築 - チームの目標や指標（KGI・KPI）の設定、遂行 - 営業手法の最適化、標準化・型化、マニュアルの整備など - 要員計画の策定から採用、マネジメントや経営管理体制の整備、カルチャー浸透まで - 国内拠点との連携をスムーズにするための組織体制の設計 - 海外拠点で現地エンジニアを中心とした中途採用を実現 　1）海外拠点における採用オペレーションの実行 　2）人事広報戦略の策定、実行 　3）人事制度（評価、育成、OJT等）の策定 ※中長期の現地駐在を前提と考えています（最短でも四半期ごとの帰国） □キャディの提供する新サービス ■オリジナルのビジネスモデル 　発注者（メーカー）と受注者（サプライヤー＝町工場）をつなぐ「取引コスト」を減らし、QCD（Quality/ Cost /Demand）を満たす機会を最速で提供！ 1）図面を弊社にアップロードすれば、7秒で見積もりを表示 2）QCDが折り合えば、即座に発注が可能（「発注」ボタンをクリックするだけ） 3）自動で最適な加工会社（受注者/サプライヤー）をマッチング 4）検品、梱包、納品は全て弊社（の責任）で履行 全ては、見積額を7秒で算出できる「自動原価計算システム」と「自動発注システム」を自社開発できたことから始まりました（現在、発注側の取引企業1500社、製造を請け負うパートナー工場600社）。 ※キャディではサプライヤー（パーツの製造を請け負う町工場など）をパートナーと呼んでいます。 ただいま受発注で稼働するシステム（サービス・アプリケーション）は5つ ・自動原価計算システム ・図面管理システム ・自動受発注管理システム ・自動見積もりシステム ・生産管理システム 今後、受発注の取引量増大に伴い、受発注プラットフォーム上に様々なサービス・アプリケーションを拡張してゆきます。

■必須スキル - 複数メンバーのマネジメントの経験 - 会社の数年後の状態を定義し、組織・カルチャー作りのPDCAを回した経験 - 経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること - 多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ - 海外での採用経験 ■歓迎スキル - 海外拠点の立ち上げ、またはマネジメントの経験 - グローバル組織構築経験 - エンジニアの採用経験 - 採用イベントの企画・運用経験 - インタビューなど広報物の作成経験 - 人材開発、組織開発経験

株式会社ウィーク

大阪府

【配属予定部署】 〇事業推進本部 HRM推進部 西日本・九州採用センター・西日本採用グループ 〇業務概要 ・担当するエリアのコンタクトセンターで働くオペレータ（契約社員）の採用を担っており、全国で年間約1万名の採用を行っています。 ・西日本採用グループ（大阪）では約1千名の採用を行っています。 【主な業務内容】 〇担当エリアでのコンタクトセンターのオペレータ（契約社員）の採用をお任せいたします。具体的には、グループリーダーとして下記業務を担当して頂きます。 ■現場より採用オーダーを受領 ■採用業務 　・採用企画：充足のために、直接雇用の他に人材紹介会社、外部の派遣会社への依頼等を交えた採用企画を自ら中心となって立案し、実施する。 　・応募者対応 　・一部自らも面接官として面接実施する、面接日程調整 　・進捗管理、現場への報告、調整 ※採用が充足するまで採用業務を繰り返します。 ■グループ内のマネジメント （尚、入社手続きは別部門が行います）

【必須要件（MUST）】 ◎マネジメントの経験がある方 ※業界、職種は問いません。 ◎PCスキルのある方 （Word、Excel、PowerPointが最低限使用できる方） ◎社内外のやり取りに明るく対応いただける方 ◎きちんと報告・連絡・相談ができる方 【歓迎要件（WANT）】 〇人材関係の業務経験がある方 〇企業での採用実務の経験がある方 〇ストレス耐性が高く、上級者との折衝経験がある方 〇コンタクトセンターでの業務経験がある方 【期待する人物像】 ・経験を活かし能動的に動いてくださる方 ・採用という業務に強い熱意、関心をお持ちの方の応募をお待ちしております！ ・社内外の関係者とのコミュニケーションが円滑にできる方 ・業務のより良い進め方を自ら考え実行できる方

株式会社キャリアリソース

東京都

オペレーターをリードして品質とスピードにこだわってユーザー対応業務を運用して頂きます。 また、イノベーティブなプロダクト実現のため、フィードバックも行なって頂きます。 【業務内容】 　■ミッション、ビジョン、行動指針の浸透 　■10名程度のオペレーターのリードと育成 　■メンバーとの1on1、モチベーションアップ、トレーニングの実施 　■チームメンバーの評価　 　■チームKPI /目標の達成 　■対応方針の決定、手順の策定 　■応対品質、対応精度、生産性に関する課題解決 　■エスカレーション対応

【必須】 ■10名程度のピープルマネジメント、メンバー育成の経験 ■電話、メールによるユーザー対応経験 ■ポジティブ・リスニングスキル ■エスカレーション対応のためのコミュニケーション能力と問題解決能力 ■VOCフィードバックの経験 【歓迎】 ■会計・経理の基礎的な知識 ■トレーニングプログラムの作成能力 ■リーダー育成能力 ■業務改善の経験 ■プロジェクトマネジメント経験

森田　徹

東京都

国内外にビジネスプラットフォームサービス（Sansan／Eight等）を提供している当社にて、 中途採用戦略の立案や実行全般に関する業務をご担当いただきます。 現在業務委託を含めて10名以上の組織となっており、 現在はビジネス職採用とエンジニア＆デザイナー採用の組織に分かれて業務を進めています。 今までのご経験や適性に合わせて、担当ポジション領域は決定いたします。 【具体的な業務内容】 ＊採用戦略の立案から実行、効果検証など ＊社内からの採用ニーズの取りまとめ ＊採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など） ＊採用媒体の選定やスカウティング ＊ダイレクトリクルーティング ＊書類選考・面接・進捗管理 ＊採用後の入社受け入れや、会社全体に関わる社内制度、人事制度の運用など 【業務の特徴】 ＊現場も採用活動に非常に積極的で、採用イベントやエージェントとの打ち合わせ等にも積極的に関わってくれる協力体制がございます。 ＊優秀なタレントが多数在籍しています：元々起業をしていた方や大手企業やベンチャー出身等、様々なタイプの人材が在籍しています。 ＊ミッションドリブンで動く為、採用領域だけではなくやりたいことがあれば積極的に社内外巻き込んで頂ける環境です。 ＊社長や経営層と話す場面も多く、事業計画から降りてきた内容に対し、どのような方法で、どのような割合で予算を割くか等、採用戦略から携わることが可能です。 【企業の特徴】 ＊営業DXサービス「Sansan」をはじめ、クラウド請求書受領サービス「Bill One」などのSaaSプロダクトを展開 ＊年平均成長率約12％の勢いで急成長中するSaaS業界において、5年連続150％以上の成長を実現 ＊名刺をはじめとしたあらゆる「顧客データ」を連携することで、働き方を変え、企業の成長を後押ししています

学歴：大卒以上 ＜必須条件＞※いずれか必須 ・企業人事としての採用経験 ・人材業界（採用コンサルティング、採用アウトソーサー、人材紹介会社、求人広告会社など）での営業経験 ＜歓迎＞ 以下いずれかのご経験をお持ちの方は歓迎いたします。 ＊人材業界（採用コンサルティング、採用アウトソーサー、人材紹介会社、求人広告会社など）での営業経験 ＊ITベンチャー企業での採用経験 ＊ヘッドハンターの経験

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

ナショナルクライアントなどトップ企業を中心とした担当クライアントの採用ブランド力強化に向けた採用戦略提案。 提案内容は広告の販売に留まらず多岐に渡り、採用課題の解決に向けた本質的な提案活動を行います。 受注後は販売して終了ではなく、社内と連携しながら顧客成果最大化の為にカスタマーサクセスの役割も並行して行います。 また、提案活動の中で蓄積したクライアントの声を踏まえ、商品企画等の事業拡大に寄与する活動も一部担って頂きます。

法人営業経験 5年以上

森田　徹

東京都

「リファラル採用で事業を強化する」を部署のビジョンとし、事業計画に基づいたエンジニアの採用を目指しています。 新規立ち上げ部署のため新たな企画を考え、仕組みを作り事業拡大に貢献頂く事がミッションとなります。 リファラル採用：社員に紹介頂いた転職を検討している求職者への採用活動となります。 ・自社社員へのエンジニアの紹介依頼 ・紹介者へのカジュアル面談 ・応募者の書類選考、面接 ・事業計画に基づいた採用計画の遂行 ・クロージング含め、新たな紹介依頼活動

【必須】 ・Word,Excel,PowerPointの基本スキル ・社内外に関わらず全方位、上位者/下位者を問わず適切なコミュニケーションが図れる方 ・これから新しい仕組みを作ったり、事業を大きくしていく事にやりがいを見出して頂ける方 【歓迎】 ・中途採用の実績があれば尚良い ※経験不問※ 　（エージェント、スカウト、リファラル、採用広報など）

テクノブレーン株式会社

東京都

給与計算業務社会保険手続きなど総務・庶務関連全般の業務とマネジメントで活躍していただきます ・給与計算、勤怠管理、社会保険関連等が中心業務 ・備品管理 ・採用業務 ・ファシリティ管理等

給与計算業務3年以上 年末調整・住民税・社会保険関連業務を年間と通じて携わった経験 庶務全般業務経験 フットワークの軽い方

株式会社ダンネット

愛知県

◆医療機器・医薬品メーカーのグループ企業で人事総務関連業務をお任せします（将来的には人材開発、教育研修等に携わって頂きます）。 【具体的な業務内容】 ■各種保険関連：自動車損害保険、P/L保険、動産総合保険、D＆O保険、火災保険、治験保険、運送保険、海外出張傷害保険などの手続き ■社用車関連：車両入替、駐車場契約、保険、ETCカード管理、リース手続き、支払手続き、事故対応手続き ■固定資産・備品管理：固定電話管理、携帯電話手配・管理、電話加入権 ■事務所設備：移転、改装、修理依頼 ■採用関連：新卒採用、中途採用、会社説明会実施、面接、内定者フォロー ■社内研修：ホテルの手配、宿泊手配などホテル側との対応 ※出張がございます。

３年以上の社会人経験（総務業務未経験歓迎） かつ 採用に携わりたい方

株式会社経理サポートスタッフ

青森県

管理系総合職として、人事労務業務の担当となります。 主な業務内容は下記の通りです。 ・新卒／中途採用業務 ・給与計算業務 ・年末調整業務 ・社会保険関連手続き ・法改正対応 ※業務で運転をお願いする場合があります（社用車あり）。 ・原則、転勤はございません。 　ただし、人材教育の一環として、他拠点で勤務いただく可能性がございます。 ・総合職採用のため、他の管理系職種も経験することができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・普通自動車免許 ・給与計算実務経験が１年以上ある方。 【PCスキル】 ・ワード・エクセル等オフィス全般 【歓迎要件】 ・採用業務経験がある方。 ・上場会社での勤務経験の有る方。 ＊長く勤めていただける方を希望します。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

＜仕事内容＞ ■新卒採用活動計画立案 ■広告の企画・実行 ■セミナー運営 ■キャンパスリクルーティングの企画・実行 ■インターンシップ企画・運営 ■適性検査の選定 ■内定者フォローの企画・実行 ■内定式、入社式などのイベントの企画・実行

＜キャリアの発展性＞ 当面は新卒採用担当として実績を上げることに専念してもらうが、ジョブローテーションにより、採用以外の業務も経験して、人事全般を担える存在を目指す。 応募資格 以下のA、B、Cのいずれかの経験があること A)企業での新卒採用実務経験 B)採用のアウトソースベンダーでの新卒採用実務経験 C)採用支援ベンダーでの新卒採用支援の実務経験 ＜経験年数＞ A)マネージャー：社会人経験10年以上 B)シニアスタッフ：社会人経験5年以上 ＜OAスキル＞ A)MS-Officeが使えること B)ブラインドタッチ（または、それに準ずるキー操作ができること） ＜求める人材像＞ A)誠実、素直、明朗である（感情的にならず冷静に仕事できる方） B)顧客意識が高い（学生をお客様と思える謙虚さとサービス精神が必須） C)主体性、積極性がある（指示待ちや受け身にならない） D)実行力がある E)「すぐやる」というフットワークの良さがある F)人に対して臆することなく働きかけられる G)トライアル＆エラーの精神で、新しいことにチェレンジできる H)ガツガツ前に出ていくよりは、裏方に徹する謙虚さをお持ちの方 ※ 人材紹介会社出身者はNGです。 新卒採用経験のない方もNGです。 実務経験者歓迎

株式会社ヒューマセット

東京都

東証スタンダード上場の同社 広報・PR担当として、同社エンジニアの技術紹介や外部イベントへ協議参加などの情報を社外に発信していただける方を募集いたします。 【募集背景】 同開発部門では、会社や技術の認知度向上のため積極的な広報活動を行っていますが、メイン業務である開発と並行しての広報業務実施となっているため、現場への負担が大きくなっています。そこで、より積極的・戦略的な広報・PR活動の展開と、現場エンジニアが開発業務の遂行に集中できる環境構築のため、広報担当者を専属で設置し、同社エンジニアの外部への様々な情報発信をサポートしていただきたいという思いがあります。 【具体的には】 ■エンジニア部門の広報・PR（SNS等による情報発信） ■社外採用イベントの準備、参加 ■社内イベントの企画・計画、運営、マネジメント ■大学へのアプローチ ■スカウト業務 ■システム開発等（エンジニア組織の中で開発も並行で行いますが、上記の活動を優先します） 【働きやすい環境】 ■育児支援手当：扶養する18歳未満の子供の数だけ毎月3万円を支給致します。 ■時短勤務制度：育児・介護・障碍などの状況に応じて時短勤務などで家庭との両立と図ることが可能です。 ■育児看護休暇：小学校就学前までの子供が病気などで看護が必要だった場合用の有給休暇が別途あります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれか&開発エンジニアとしても業務に従事できる方 ■IT・不動産業界での広報PRのご経験をお持ちの方 ■エンジニア経験から広報PR・採用にチャレンジしたい方 【歓迎要件】 ■SNSのヘビーユーザーの方・SNSを使いこなせる方

株式会社パソナ

東京都

◎同社の営業社員、営業管理職および募集代理店向けの報酬・評価制度の見直しを検討しており、下記業務をお任せ致します。 ■営業社員、営業管理職および募集代理店に関する報酬・評価制度の企画 ■制度改定後の実効性検証 ■営業人事関連の管理態勢・統制強化に向けた企画 【募集背景】内部管理態勢構築・強化のため ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかの経験 ・人事/給与/評価制度に関する経験 ・金融機関での何かしらの企画経験 ・人事コンサルの経験 ・保険会社での営業管理職（営業所長等）/代理店営業等の経験

株式会社パソナ

東京都

■労務 ・給与計算 ・入社退社の労務手続き ・顧問社労士あり ※IPO準備（米国、NASDAQ市場） ・IPOの為のコーポレートガバナンス体制の構築 ・関係各所（弁護士、コンサル、証券会社、SEC）の対応 【働き方】 ・残業20~30時間程度 ・テレワーク、フレックス制度は柔軟に使用可能 【同社について】 同社はこれまで、次世代モビリティである電気自動車をアジア全域で販売してきました。それら事業のさらなる拡大に加え、豊富なモビリティネットワークをIoTを活用しデジタルコネクトすることで、産業をアップデートし、ビッグデータ・AIを中心とした様々な新しい価値を提供する事で、よりより社会の実現に貢献しております。 同社のE-mobility（EV/電気自動車）事業は年間30,000台を販売する事業へと成長しました。それら事業のさらなる拡大に加え、これまでに販売した自社モビリティ網をプラットフォームとし、デジタルコネクトする事で様々な事業モデルを展開していきます。ソフト、ハードの両面から社会全体の持続可能な発展を支える次世代モビリティのあり方を定義します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■労務の経験 【歓迎要件】 ■上場企業での実務経験 ■事業会社でのプロマネ経験 ■スタートアップでの勤務経験 ■英語（特にIPO準備の場合）

株式会社パソナ

東京都

【概要】 人事部では、社員の働き方やビジネスが多様化する今日において、「採用されたい会社」・「働き続けたい会社」を目指し、社内の様々な課題解決に取り組んでおります。特に、今回採用募集するポジションでは、新卒・中途採用および社員のオンボーディングに関連するグループにおいて「採用されたい会社」を目指した採用戦略の企画立案と実行、及びマネジメントをお任せする予定です。 【採用背景】 人事部/中途採用グループの体制強化のため新規募集を行います。 【求人内容詳細】 キャリア採用グループのメンバーとして、当社採用活動の業務全般をお任せします。 当社の事業戦略であるフィンテックシフトを推進するために必要な人材の獲得を実現するため、新卒・キャリア採用戦略立案、実行、オンボーディングまでをご担当いただく予定です。 【業務内容】 ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。 ■中途採用業務（正社員・派遣採用・障害者雇用） ■事業戦略を実現するための採用戦略立案 ■採用戦略・戦術の策定・実行（母集団形成から内定出しまで） ■採用チャネル設計と運用 ■人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務　 人事部中途採用担当として、経営陣と連携しながら人材採用に関わる全般業務をお任せいたします。上記以外にも状況に応じて、その他の人事に関する業務をお任せする場合があります。 【組織体制】 人事部は「新卒採用グループ」「中途採用グループ」「労務グループ」「人事企画グループ」「ビジネスパートナーグループ」の5チーム体制となります。部長1名、副部長1名、マネージャー2名、メンバー17名の21名で構成 されています。 新卒採用チームはマネージャー1名　リーダー1名　メンバー5名の合計7名のチームです。 【本ポジションの魅力】 経営や次世代経営層が集まる部署と近いところで採用の責任者として業務に携われます。また、既存の枠組みにとらわれずにチャレンジすることができ、採用全体の企画立案、運用を指揮ができることが魅力です。 ▼ミッション ・事業を進めるための安定した人材の供給 ▼魅力 ・自分が採用した人の活躍が見られること ・人員計画を立てる際に、会社の方向性が見えること ・採用要件すり合わせ等で他部署と連携できること ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験がある方 ・人材紹介会社でのRAもしくはCA経験3年以上 ・事業会社の人事部門での中途採用経験2年以上 【必要なヒューマンスキル】 ・IT/Web企業における中途採用経験 ・エンジニア採用に関して知見 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・派遣採用の経験

株式会社パソナ

東京都

ベリサーブ社の中途採用担当メンバーとして、採用業務にご従事頂きます。 【具体的な職務】 ■採用計画に基づく採用実務 ■社外採用関係各所（エージェントや媒体社）とのやり取り ■採用に関する社内関連各署（部門長や役員、部門長）との連携 ■新しい採用手法のリサーチ、社内向け提案、 　リファラル推進、スカウト実行、イベント企画対応　等 ＊まずは採用実務にご従事頂き、ゆくゆく企画等上流フェーズや 　新しい採用手法の発信等も頂きたいと考えております。 　勿論、将来的に更なる事業拡大に伴い 　リーダー/マネジメント等をお任せするチャンスもございます。 【募集背景】 　案件拡大・業務範囲拡大に伴い、年間採用目標や実績も増えております。その他、現在ベリサーブ社では、M＆Aを含めた新規事業開拓も進めている急成長フェーズです。 　急速な事業拡大を支え・今後の事業拡大の柱となる中途採用担当として、確実・正確な処理を行うだけでなく業務改善意欲の高い人材を必要としています。 【組織構成】 採用課全体 ：8名…男性2名、女性8名、派遣社員2名 中途採用担当：6名…女性5名、派遣社員1名 【同社について】 大手メーカーのリコールやメガバンク等のシステムトラブルに加え、昨今のデジタル化に伴い、一層注目の集まる「品質保証・第三者検証」にて同社は20年以上の実績を持つ、リーディングカンパニーです。 「お客様の根本課題を解決する」ことに特にこだわりを持つ同社は、質の高さにも定評があり、お客様からの引き合いも年々増加しております。 メーカーやシステム会社が、より品質の高い製品を一早く販売する事をサポートしている、注目の成長企業です！ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用に関わるご経験（採用、採用アシスタント、人材会社での人材営業経験 等） ■IT業界での就業経験があり今後採用・人事担当としてキャリア形成をされていきたい熱意がある方 【歓迎要件】 ■IT業界での就業経験 ■エンジニア経験

株式会社パソナ

愛知県

グループの社会福祉法人での経理を担当します。 会計ソフトへの仕訳、伝票処理、月次・年次決算、勤怠管理、給与計算、入退職処理（人事データの入力、社保など保険関連の得喪など）、それらに伴う書類作成、各部署への連絡など、法人の運営に必要な事務処理全般を担当します。 ※最初に担当する業務は今までの経験に応じて異なりますが徐々に覚えて幅広く対応できる経験を積んでください。 教えていただける環境は整っていますので向上心があれば覚えていくことができます。

経理事務の経験があり、未経験の業務も覚えていく意欲がある方

株式会社経理サポートスタッフ

岡山県

主に農業機械製造を運営する当社にて総務業務をお任せいたします。総務全般の業務に加え、リスクマネジメントにも関わっていただきます。 【業務詳細】 ■総務業務全般 ・勤怠管理 ・労務管理 ・給与計算 ・各種災害対策 ・事故対応対策 ■リスクマネジメント ※総務事務で与えられた業務をコツコツこなす業務だけではなく、事故や災害などの対策など、会社のリスクに関する中枢業務まで携わっていただけ、総務としてのスキルアップも実現できる求人です。 ※将来的に総務部門の管理職候補になれる方を求めています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記のいずれか 総務業務の経験（年数問わず） または、 新たに総務業務にチャレンジしてみたい方 【歓迎要件】 リスク管理に関する業務の経験 マネジメント経験

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

兵庫県

経理事務業務および総務補助業務

・経理事務実務経験者 ・総務（特に給与計算実務経験）あれば尚良い 【必須要件】簿記3級資格保有者 【勧奨要件】 ・自動車免許（あれば良い程度）

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

＜仕事内容＞ ■セミナー運営サポート ■セミナー参加学生のアンケート集計・グラフ作成など ■ノベルティの管理 ■インターンシップの運営サポート ■選考に関わる各種事務手続き A)適性検査の実施手続き B)履歴書、志望動機書の配布・回収・保管 C)面接調整 D)その他諸々の事務作業 ■各種イベントのサポート（内定者懇親会、内定式、入社式など）

＜キャリアの発展性＞ 当面は新卒採用スタッフとして、ルーチンワークを独力で回せるようになることを目指してもらうが、早いうちに企画的な業務も担えることを目指す。 また、ジョブローテーションにより、採用以外の業務も経験して、人事全般を担える存在を目指す。 応募資格 A)採用業務の経験は必須ではない B)何らかの事務経験があればよい C)社会人経験年数不問 ＜OAスキル＞ A)MS-Officeが使えること B)ブラインドタッチ（または、それに準ずるキー操作ができること） ＜求める人材像＞ A)誠実、素直、明朗である（感情的にならず冷静に仕事できる方） B)気配りができる C)細かい仕事を正確に早くできる D)「すぐやる」というフットワークの良さがある E)顧客意識が高い（学生をお客様と思える謙虚さとサービス精神が必須） F)主体性、積極性がある（自分で考えて行動できる） G)謙虚な姿勢がある H)人に対して臆することなく働きかけられる I)人に対して笑顔で接することができる H)ガツガツ前に出ていくよりは、裏方に徹する謙虚さをお持ちの方 ※ 人材紹介会社出身者はNGです。 新卒採用経験のない方もNGです。 実務経験者歓迎

株式会社ヒューマセット

東京都

プラクティスサポート部はプラクティス（コンサルティング部門）をリスク品質管理および人材育成/管理の観点からバックアップする、コンサルタントとして活躍してきた経験を有する人材によるプロフェッショナル組織です。職務内容は多岐にわたり、どのような業務も担当可能な学習能力・適応能力・柔軟性が求められます。 ＜仕事内容＞ 何れかの領域を中心に周辺業務にも携わります ・プロジェクトリスク品質管理（RQM） 　： 提案段階におけるリスク評価、プロジェクト実施中のレビュー、トラブル解決の支援　等 ・リソースマネジメント（RM） 　：コンサルタント(社員)のキャリアカウンセリング、PJT実績等の分析・評価によるスキルやキャリア志向の把握、プロジェクトへの適切なアサインおよびキャリア形成支援　等 ・教育(Learning) 　：新卒・若手・中堅コンサルタントの教育計画を策定・実施。新卒教育における指導、研修講師　等 ・外注契約管理（SMT） 　：プロジェクト状況に応じたBP活用のための調達・契約支援・収支確認および法令順守の啓蒙、監査対応　等 SC（シニアコンサルタント） レベルは上記のサポートからスタートしていただきます。 M（マネージャー） upレベルは上記を主導していただきます。

【必要な経験・スキル】 ・大手コンサルティングファームにおけるコンサルタントとしての勤務経験 ・人と関わる事が好きで、相手の悩みを積極的に理解し、思いやりを持って相談に乗れる事 ・正確性が求められる作業を地道に行える事 ・英語力あれば尚可 【必要な経験・スキル：Manager up レベル】 上記な経験・スキルに加え ・コンサルタントとして後進の指導や教育を実施した経験 ・プロジェクトマネージャの経験 ・業務拡大に伴う新規業務の立ち上げなどに対し、機敏に業務設計や関係者との調整を行い実行に移せる事 　※　リスク・品質管理を中心にキャリアを形成したい場合は、「リスク・品質管理担当」募集ページの要件も併せてご確認ください

株式会社ヒューマセット

岡山県

勤怠、給与管理、社会保険手続き等総務事務業務をお任せします。 具体的には、 ◇総務事務業務一般 特に勤怠、給与、社会保険全般を担当いただきます。

・大卒・院卒・高専卒以上（学部学科不問） ・勤怠管理、給与計算、社会保険等の労務経験

株式会社クラビズヒューマン

愛知県

グループ全体の採用活動（主に新卒）などの人事や総務労務を担当します。 採用人数の計画は代表が決めその後の実務を担当します。労務は社労士へ提出するまでの業務を行います。 【具体的には】 ・企業説明会など各イベントの実施対応 ・求人メディアの原稿確認、出稿 ・採用エージェント対応 ・応募者、内定者対応 ・人事に関する業務のサポート　など ＊労務に関しては専属の社労士がいるため勤怠管理、入退職に必要な書類をあつめるまでを行うため専門的な知識は不要です

・接客や営業、採用業務など人と接する業務経験がある方 ・自動車に興味のある方

株式会社経理サポートスタッフ

東京都

【職種概要】 ＊HRビジネスパートナーとして、各部門長をサポートしながら採用から制度運用などをお任せいたします。 【主な仕事内容】 ・人事的な観点からマネージャーと組織をサポートする ・組織における人事の主なプロセス、ツール、働き方を開発しする ・スカニアの人事プロセスの導入と維持管理 ・部門予算の作成とフォローアップ ・社員面談、各部署長との調整業務 ・本社へのレポート、本社ポリシーの教育 ・HR アジア地域の HR 会議出席、プロジェクト対応 ・部門採用計画の構築、見直しなど ・規定類の見直し、業務フローの見直し

必須要件 ・HRもしくはHRビジネスパートナーとしての御経験 ・英語ビジネスレベル 歓迎要件 ・労働法の知識 ・グループダイナミクスおよび組織論の知識評価制度、賃金制度の知識プロセスマッピングの指導力

株式会社アージスジャパン

東京都 ／ 神奈川県 ／ 埼玉県

通信制高校で、学習指導・生活指導・進路相談等を担当していただきます。 【主な仕事内容】 ・生徒との面談（オンラインや対面） ・イベントの運営企画等、学校行事に関わっていただく可能性あり ・教科指導、資格対策やカリキュラムの作成 ＜募集教科＞ ・生活指導、進路指導 ・保護者面談や保護者会の開催 ・中学・高校の先生方へ当校をご理解頂く為の広報活動 ・入学希望者への説明会の企画及び運営 ・キャンパス運営業務 　総務・HP更新など、教員同士で役割を分担し授業以外にも運営業務に携わっていただきます。 キャンパスでは特色あるコースを展開しユニークな授業を実施しています。 商品開発などのゼミ授業や、生徒が主体的に行うボランティア活動のほかに、 教職員の教育向上等の取り組みも行っています。

●大卒以上　 ●新卒・第二新卒歓迎　 ・未経験でも採用しています！ ・学生に寄り添った教育やコーチングに興味がある方 ・学生のキャリア支援に携わりたい方 ・成長を続ける教育事業グループの最前線に立つ人材として、 広い視野と高い志を持ち、既成概念にとらわれない方を求めています。 　教育者の育成体制は万全ですので、 　安心してキャリアチェンジに挑戦していただけます。

株式会社ワンストップ・イノベーションＨＲ

岐阜県

今後定年を迎える方がいるための欠員補充で、本社で総務経理を担当します。 会社の思いとして、最初は事業内容や扱っている商品やサービスなど会社のことを理解してほしいと考えています。 またそのほうが、実務をする上でしっかり理解がある上での処理が可能で、その人にとってもキャリアとなり、かつ会社にとっても戦力にもなると考えています。 そのため、入社してから２～３年は知識の下地を作るために請求書の処理や受発注業務、入金チェックといった業務を経験します。 その後、引継ぎを行い、経理として仕訳など～決算まで携わっていく予定です。また覚え具合などによっては勤怠や給与の労務や総務を兼務してくことも考えています。 他にも少人数ですので電話対応や来客対応、お茶出しなどの庶務も行っています。 ※未経験からでも覚えていく意欲があれば大丈夫です。代表が経理を理解しており税理士もいます。同部署の方も長年在籍していますので不明点などはサポートを受けることが可能で教えていく想定で採用します。 ※ワークシェアリングを取り入れていますので1人で全て行うことはありませんので安心してください。

簿記の勉強中の方で実務をやっていく意欲がある方

株式会社経理サポートスタッフ

兵庫県

■採用業務 ・採用業務 応募受付対応、面接日程調整、面接、採否連絡等 ・求人関連業務 求人広告やエージェントと折衝業務、求人作成・管理 スカウトメール送信等 ■総務業務 ・郵便業務 ・電話対応 ・来客対応 ・備品管理、整理 ・共有車の点検対応、管理 ・その他庶務 ■その他 ・各種会議への参加 ・書類の作成業務など付随する業務 まずはスキル・経験に合わせてできる業務からお任せします。

【必須要件】 普通自動車第一種運転免許（AT可） PCを使った書類作成（Word・Excel・PowerPoint）ができる方 【歓迎要件】 営業職の経験者 人材派遣や人材紹介業の経験者 素直な方 主体性がある方

株式会社とんがりコラボ

大阪府 ／ 東京都

新卒採用、中途採用に係わる業務全般をお願いします。 ・年次の採用計画の策定・予算取り・実行 ・人材サービス会社との折衝（広告・人材紹介契約） ・応募者書類選考から面接調整 ・面接実施 ・社内各部署との連携や面接間調整

・営業経験のある方 ・人事としてのキャリアを積んでいきたい方

株式会社とんがりコラボ

神奈川県

地域密着で多事業を展開する同グループの、採用を中心とした下記業務をお任せします。 ＜業務詳細＞ ▼採用業務 ・求人票作成 ・オウンドメディア・求人メディアの更新管理 ・スカウト業務 ・人材エージェントの対応業務 ・各種採用施策の実行 ・候補者の面接日程調整および社内調整 ・候補者進捗管理 ・入職準備 ・選考プロセスの業務改善 ・その他採用に付随する各種業務 年間採用人数は50名以上。 応募～入職までを担当いただきます。 新入社員のオリエンテーション時には、グループの施設見学も担当いただきます。 ▼その他業務 ・人事ほか、経営本部業務 ・調査分析、適正人員数の管理など、ご経験にもとづき設定 実績やご意向次第で他の人事業務、経営企画部門の業務など、幅広い業務経験を積んでいくことも可能です。 ＜同グループについて＞ 川崎市多摩区エリアを中心に、訪問診療・訪問看護・訪問リハビリテーション・ 居宅介護支援・介護施設の運営を通じて、ご利用者様が住み慣れた地域で 最期まで生活ができるよう心を込めた医療・介護ケアを実践しています。 ※構成：3法人

＜必須＞ ・高卒以上 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ※近隣の施設訪問時に車を使用します。 ・採用業務経験者（人材会社、ベンチャー企業、もしくはコンサルティング会社等の支援会社における経験）

株式会社ディンプル

東京都

＜人事/採用業務を中心にご担当頂きます＞ ■具体的には： 各地にある現場事業所の適正人員の補充、 新規業務に対する人員確保、 新卒者採用等々に関する一般事務（応募者電話対応、面接結果記録、入社書類手配、入社書類の整備、入社者の登録手続き、採用経費の記録・管理等々）

■業界・経験不問（人事採用業務に関心をお持ちの方） ■あれば尚可：人事採用業務のご経験 ■基本的PCスキルを有する方。（PCの取扱い、Excel,Word,PowerPointなど）

株式会社みどり会

東京都

急成長中のスタートアップの新卒採用担当を募集いたします。 現在はWantedly、採用イベント、ダイレクトリクルーティングで採用活動をしていますが、今後は新しい施策の展開も考えています。 新しい施策にチャレンジしていく為の人手が足りない状況のため、ぜひお力をお貸しいただきたいです！ ▼まず力を入れていきたいこと：新卒採用 ▼将来的にお任せしたいこと：中途採用・人事制度・労務管理・人材育成など HR領域に20年以上携わってきた経験豊富なメンバーが在籍しているため、ノウハウも提供できる環境です。また、上場を視野にいれて急成長しているフェーズですので、積極的なチャレンジも歓迎します。 人事のスペシャリストを目指したい方、ぜひご応募ください！ ■オフィス環境 会社として「仕事のしやすい環境」を随時アップデートしていきます。 「こんな環境であればもっと効率が上がるのに…！」というアイデアがあれば積極的に取り入れていきます。 ・広々とした専用デスク（幅140cm）／・トリプルディスプレイ／・高性能なノートPC ・打鍵の心地良さ・タイピングの効率性を重視したREALFORCEキーボード ・iPad & Apple Pencilを支給（貸与）／・スタンディングデスク／・ウォーターサーバー ・コーヒー飲み放題（コーヒーマシン）／・野菜ジュース飲み放題（カゴメの野菜ジュースなど） ・お菓子食べ放題（アルフォート、きのこの山、たけのこの里など）／・ダーツ台　などなど ■社内の雰囲気 ・ 社長との距離が近く、自らの企画やアイデアを業務に反映させられます。 ・ 合理的・効率的なワークスタイルを追求した仕事のしやすい環境です。 ・平均年齢30歳の若い職場です。 仕事に集中しつつ、遊ぶ時は遊びます。 ・リモート勤務も可能です。

【必須スキル・経験】 ・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）へ共感いただける方 ・新卒採用の実務経験（事業会社、RPO問わず） ・正社員としての就業経験（2年以上） ・基本的なPCスキル（Excel、Word、Power point、ビジネスメールの一般常識） 【こんな経験が活かせます！！】 ・Mission・Vision・Valueの重要性を理解し、体現しようとした経験がある ・常に新しいことをキャッチアップしている ・人事領域の全体像を意識して業務した経験がある ・SNSを活用した採用活動（特にLINE、Twitter） ・YouTubeを活用した採用活動 ・インターンシップの企画・運用をしたことがある ・Webエンジニアの採用活動 ・採用ブランディング（特にライティング）の経験 ・人事労務の経験 【歓迎スキル・経験】 ※こんな方歓迎します！！ ・仕事を楽しんで前向きに取り組める人 ・チームプレイを大切にする人 ・課題に対して出来ない理由を考えるのではなく、やるためにはどうすればよいかを考えられる人 ・他責思考ではなく、自身で出来ることはなにかを考えられる人 ・素直であり、無知の知を意識している人 ・受け身ではなく、自走でき行動力のある人 ・とことん人に対して悩み、そしてよい組織にしたいと心底思い、行動に移せる人

株式会社スタッフファースト

岡山県

総務を担当していただきます。主に人事採用業務、社内行事をメインにお任せしたいと考えています。まずはご自身のご経験を活かしながら幅広い業務に携わっていって頂ける方を募集いたします。 ◆社内外の行事の計画・運営、勤務表のチェック、現場の安全パトロール計画・運用、経営事項審査書類の取りまとめ、各種提出書類の作成、ＩＳＯ事務手続き　◆採用関係（採用計画作成・求人票作成・学校訪問等）　◆伝票作成・入力、入出金の管理、決算業務、業者からの請求書の取りまとめ・集計・支払(振込、小切手・手形の作成)　◆電話・来客応対、事務用品の発注、車両の管理

総務や人事のご経験をお持ちの方

株式会社クラビズヒューマン

岡山県

■労務関連 給与計算/勤怠管理/労務管理/社会保険/年末調整処理/雇用契約更新/就業規則/各種法改正対応/退職の手続き　等 ■総務業務 備品管理/施設管理/社内外問い合わせ/安全衛生　等 先輩の指導のもとで、イチから業務を覚えていただけます。入社後は給与計算・勤怠管理をまず担当していただくことを予定しています。じょじょに総務全般の業務をお任せし、将来的には総務部門の幹部候補となっていただくことを期待しています。

社会人経験をお持ちの方

株式会社クラビズヒューマン

愛知県

◆経営者と近しいポジションで以下のような業務に従事していただきます。 ・中期経営計画の策定～モニタリング ・エリア戦略構築～モニタリング ・人事制度の構築 ・人材採用（新卒・中途） ・人材教育（導入～管理職）

◆未経験でもOK！ ・経営者目線で業務に関わることができる方 ・向学心が強く、好奇心が旺盛な方 ・積極的に提案や意思表示のできる方

株式会社経理サポートスタッフ

愛知県

◆創業から120年黒字経営を続ける安定性のある企業で総務人事をお任せします。 ■業務内容： 【採用・広報業務】 （１）新卒採用活動 ・採用方針の確認～採用活動計画立案～採用活動実施～会社説明会実施～一次選考～ ・選考フォロー～内定者フォロー　等 （２）現業スタッフ(ドライバー・パート・アルバイトなど)採用サポート ・求人メディアの有効活用のアドバイス ・自社採用HPの活用企画、管理・運営業務 ・ダイレクトリクルーティングの活用企画　等 （３）広報 ・社内報の企画及び制作全般 ・SNS発信等の広報業務 ■入社後の期待・役割： ・人が主役の物流会社において上記仕事内容を実施し、高末の事業拡大を進める人財の獲得に能力を発揮していただきたい。 ・新卒に関しては、採用面だけでなく、育成面(内定者フォロー、新入社員研修など)にも関与していただくことも期待しております。

・第1種普通自動車運転免許（AT可能） ※下記いずれかを満たす方 ・求人メディア(制作、営業どちらでも可) ・人材業界(コーディネーター、営業どちらでも可)での経験者 ・人事採用部門の経験者 ※物流業界未経験者でも歓迎

株式会社経理サポートスタッフ

大阪府

IPOを目指し急成長する組織にて、人事課部門を強化すべく、採用以外の人事領域のマネジメントをお任せします。 業績の拡大に伴い、従業員数も順調に増加しており、人事課としての社内インフラの強化は必須の課題となっております。また、今後は従業員のより働きやすい環境づくりも積極的に行う方針で、攻めの人事課として様々な手法で取り組んでいただけることも魅力の一つです。 ・人事制度の構築 ・エンゲージメント向上（福利厚生、教育体制） ・人事としてのKPI設計、運用 ・経営への提言、現場への落とし込み

■必須要件 ・人材、もしくは組織領域のコンサルティング業務の経験 ・事業会社での何らかの人事実務経験

株式会社アージスジャパン

愛知県

■業務内容：総務部人事課で以下の業務を担当いただきます。 ・新卒（高卒・大卒）採用支援業務、広報活動 ・海外人材採用対応 ・障害者雇用対応 ・階層別研修他、各種研修・教育の支援補助業務 ・給与計算、税務関係処理、社会/労働保険関連事務業務の補助業務 ・人事情報・管理システム入力 ・人事および総務系庶務（寮・社宅管理、健康診断対応、入社手続き、雇入教育、慶弔対応等）

◆未経験歓迎◆ ・事務処理経験および、他部署・協力会社との調整業務経験 ・Excel、Word、PowerPointを業務にて使用をしたご経験

株式会社経理サポートスタッフ

千葉県

■採用を主とする人事管理及び、部内の経理部門の監督。　【人事】新卒採用およびキャリア採用。経営層への報告。【総務】労務管理、不動産管理、社会保険他各種保険管理、文書管理、業者対応、株主総会対応　　その他総務関連業務　【経理】月次部門損益集計、試算表作成、売掛金/買掛金の管理、現預金の管理などスタッフから日常上がってくるデータのチェックを行い、適切に経営層に報告。スタッフの教育、指導、育成。【その他】地域社会との交流。

【必須】普通自動車免許　経理管理職経験および採用・総務管理職経験 【歓迎】労務管理スキルある方歓迎

株式会社マイスター60

東京都

人事採用チームにおいて、新卒・中途採用業務（横断的な業務もあり）を担当して頂きます。人事部における横断的な業務も実施して頂きます。 弊法人の採用プロジェクトは代表パートナー直轄の重要なプロジェクトであり、この度、採用を担当していただくスタッフ、シニアスタッフ（正社員）を募集します。 ■新卒採用業務 ・インターンシップ企画立案運営 ・大学（教授・キャリア支援室等）との関係構築 ・イベント運営、大学訪問、国内・海外出張（コロナ禍においてはオンライン） ・採用面接の実施 ■中途採用業務（管理部門採用含む） ・人材紹介会社との折衝 ・媒体掲載による求人展開 ・ダイレクトリクルーティング ・各部門との連携・採用ニーズの把握 ■その他人事採用に関する業務 ・社内人事システムの入力・メンテナンス ・採用に関するデータ集計 ・採用・求人システムの管理 ・支払伝票の作成

■必須 ・大卒以上 ・企業において3~5年以上の勤務経験がある方 ・PCスキルのある方（エクセル、ワード、パワーポイント） ■尚可 ・人事部において採用業務の経験ある方、採用業務に意欲をお持ちの方 ・人事関連法規の理解や資格がある方 ■求める人物像 ・プロアクティブに動く方 ・セルフスターターな方 ・オーナーシップを持って動ける方 ・スピード感を持って物事に対処できる方 ・能動的でキャッチアップに優れた方

株式会社キャリアクライミング

大阪府

給与や賞与の支給、勤怠管理、住民税・所得税等の手続、福利厚生などに関する実務や企画など 従業員の生活に関わる業務を担当いただきます。 ・社会保険関連全般 ・勤怠管理、給与計算全般 ・人事システムを用いた、人事データ管理全般 ・安全衛生/衛生管理 ・社員からの問い合わせ対応 ・各種規則の改廃、労使協定の締結　 ・労務制度の構築・運用 上記業務をご本人のご経験、特性等に合わせてお任せいたします。

≪必要な経験・能力≫　 １．給与計算実務３年以上（給与計算システムを使用） ２．労務管理(給与・社保・勤怠・社員対応等)の実務経験３年以上 ３．就業規則改廃業務の経験 ≪歓迎≫ １． 労働関係法令の知識に加え、制度の構築や企画業務経験 ２．プロジェクトのリーダーまたはコアメンバーとして活躍された経験 ３．300名以上の企業での人事経験 ４．人事部署におけるマネジメント経験

株式会社アージスジャパン

岡山県

上場企業として期待される「ありたい姿」を目標に、労務コンプライアンス態勢を整備し、はるやまの従業員が安心して働ける「働きやすい職場環境」を整備していきます。 現在は、単年度では次の課題に取り組んでいます。 人事部門の評価軸（KGI）は「ESサーベイスコア」「離職率」「定着率」です。 ・労務コンプライアンス態勢整備 ・DXの活用で情報の可視化 ・DXの活用で営業店の業務負担軽減 ■職務内容 健康経営・ダイバーシティ推進担当（新規ポジション） ・健康管理システム「さんぽCloud」の運用管理 ・衛生委員会関連業務 ・メンタルヘルス関連業務（休職者管理・復職支援プログラム・カウンセリングの企画管理） ・従業員の健康管理（健康診断・健診異常者対応・健康増進の企画管理） ・ダイバーシティ関連業務（女性参画・育児・介護・障がい者・高齢者の企画管理） ※ご入社後、1か月程度弊社の各店舗にて研修を行う予定です。 　（近隣店舗を想定）

・労務分野でキャリアを積みたいとお考えの方 ・労働基準法、安全衛生法　他関連法令に関する基礎的な知識 ・アパレル、飲食、小売、チェーンストアでの勤務経験（3年以上）※職種・雇用形態は不問 ■歓迎要件： ・労務業務のご経験

株式会社クラビズヒューマン

東京都

採用担当者として、採用計画の立案から求人票の作成・面接設定・面接実施・紹介会社とのコミュニケーション等の採用業務全般をお任せします。 （キャリア採用） 人材紹介会社からの紹介をメインとし、 面接設定や紹介会社とのコミュニケーションを行います。 （新卒採用） 主にナビ媒体から集客した学生に対し、 インターンシップ、会社説明会、面接を行います。 まずは適性をもとにキャリア・新卒採用いずれかに携わり、ゆくゆくは両面で活躍いただきたいと考えております。 その他、社内研修の企画運営や当社採用サイトのリニューアルにも携わっていただきます。

【必須スキル】 以下いずれかの経験 ・人材紹介会社での法人営業経験が5年以上 ・事業会社の人事部でキャリア採用もしくは新卒採用の経験が5年以上 【歓迎スキル】 ・法人営業経験５年以上 ・マルチタスクをこなせる方 ・研修を内製で企画運営おこなった経験がある方

株式会社アージスジャパン

東京都

人事採用チームにおいて、新卒・中途採用業務（横断的な業務もあり）を担当して頂きます。人事部における横断的な業務も実施して頂きます。 弊法人の採用プロジェクトは代表パートナー直轄の重要なプロジェクトであり、この度、採用を担当していただくスタッフ、シニアスタッフ（正社員）を募集します。 ■新卒採用業務 ・インターンシップ企画立案運営 ・大学（教授・キャリア支援室等）との関係構築 ・イベント運営、大学訪問、国内・海外出張（コロナ禍においてはオンライン） ・採用面接の実施 ■中途採用業務（管理部門採用含む） ・人材紹介会社との折衝 ・媒体掲載による求人展開 ・ダイレクトリクルーティング ・各部門との連携・採用ニーズの把握 ■その他人事採用に関する業務 ・社内人事システムの入力・メンテナンス ・採用に関するデータ集計 ・採用・求人システムの管理 ・支払伝票の作成

■必須 ・大卒以上 ・企業において3~5年以上の勤務経験がある方 ・PCスキルのある方（エクセル、ワード、パワーポイント） ■尚可 ・人事部において採用業務の経験ある方、採用業務に意欲をお持ちの方 ・人事関連法規の理解や資格がある方 ■求める人物像 ・プロアクティブに動く方 ・セルフスターターな方 ・オーナーシップを持って動ける方 ・スピード感を持って物事に対処できる方 ・能動的でキャッチアップに優れた方

株式会社キャリアクライミング