人事×U・I ターン歓迎の転職・求人検索結果

愛知県

当社の根幹を支える間接部門の管理職候補としてマネジメント業務全般を担当します。 ■メンバーのサポート・ケア メンバーがよりパフォーマンスを発揮できるよう、アドバイスやフォローを行います。グローバルな環境での多様な価値観を尊重しつつ、組織をリードしてください。なお、外国人メンバーも日本語でコミュニケーションできるため、言葉の壁を心配する必要はありません。 ■部署の目標・ビジョンの設定 部署としての目指す方向を示します。メンバーの成長の促しと業務の効率化を推進し、目標に向けた取組みを牽引する力も求められます。 ■メンバーの育成 社内研修を担いメンバーに適切なフィードバックを行い、成長を後押しする指導やサポートを行います。これまでの自分のキャリアを生かした実践的な知見で、組織全体のスキルの底上げに期待します。社内研修は、全社員向け研修、階層別研修、新入社員研修などの企画やスケジュール沿った人選を行い、時には自らが講師となり発信していただきます。 【キャリアアップについて】 評価は成績だけではなく、そこに至るプロセスも重視しています。スキル・能力そしてやる気が充分だと評価されると、管理職に就任。その後、本社幹部へとキャリアアップする道も開かれています。女性も管理職や幹部として活躍しています！

【必須となる経験・スキル】 ○普通自動車免許（AT免許可） 【歓迎する経験・スキル】 ○営業・人事・総務の教育・管理職経験者（リーダーやトレーナー等も含む）、その他業種の管理職等の経験者 ※即戦力としてマネジメント経験２年以上、給与計算・デジタル化推進経験１年以上は尚歓迎！ 【求める人物像】 ○成長意欲の高い方 ○さまざまな人とのコミュニケーションが好きな方

愛知県

＜業務詳細＞ ー 国内市場における中長期事業戦略企画 － 国内販売店を核にした新規ビジネス、流通戦略の企画 ー 国内本部および関係会社全体を含めた人材育成戦略の企画　など ＜職場イメージ＞ ・国内販売事業本部のヘッドクォーター組織、または国内流通領域の企画部門に属し、主に、事業・流通戦略、人事・経営領域を担当。 ・30～40歳前後の若手メンバーが多く、オープンで活発な雰囲気の職場。 ・本部直轄プロジェクトとして動くことも多く、他本部も含めて組織の枠にとらわれないフレキシブルな業務の進め方を実践。 ・販売店若手経営者とのコミュニケーション機会も多く、相互研鑽、販売店の経営を学ぶ環境がある。 ＜職場ミッション＞ 販売店、トヨタグループ、550万人の仲間とともに、「モビリティカンパニーへの変革」「お客様の幸せを量産」するための新しい事業・流通の形をつくり、実現すること。 ＜やりがい＞ ・全国の販売店や関係会社など、社内外の方々とともに、新しい国内事業・流通の形を作っていくチャレンジングな仕事です。 ・既成概念に囚われず、柔軟な発想で、国内事業全体の方向性を描き、領域を越えて仲間とともに形にしていく、やりがいを感じられる仕事です。 ＜PR＞ ・事業全体を俯瞰してみる能力が求められるため、商品・販促・流通・経営・人事と幅広い知識が身につきます。 ・自動車先進国であり、マザーカントリーである「国内」の事業・流通は、他メーカーのみならず、トヨタの中でも各国からお手本とされており、100年に１度の大変革期に、新たな事業・流通の枠組みをつくり、次の時代をリードできます。

＜MUST＞ 下記の要件に当てはまる方 ・３年以上、メーカー・商社・戦略系コンサルティングファーム・金融での事業戦略業務経験 　（経営／人事業務経験があればなおよし） ・事業戦略、マーケティング、人事、人材開発、など いずれかの専門領域において、知識・経験がある方（スペシャリスト） ・従来の発想にとらわれず、新しい事業の形を社内外のパートナーとともに作り上げていく情熱を持っている方 ・謙虚・感謝の気持ちを持って、社内・社外問わず、関係者と信頼関係を構築しながら仕事ができる方 ＜WANT＞ 下記いずれかの業務経験がある方 ・メーカーでの販売流通戦略の業務経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・コンサルティングファームでM&Aや新会社設立に携わった経験がある方

愛知県

＜業務詳細＞ 管理部門の中でも、特に強化したいサービスは下記 ①人事労務政策 ②内部統制、ガバナンス ③事業承継 ＜職場イメージ＞ ・名古屋駅前の高層ビルにオフィスがあります。所属される組織は数十名で、男女比も半数ずつ、20代の若手や、中途採用者もおり、オープンで活発な雰囲気の部署です。 ・トヨタ自動車でマーケティングをしてきたメンバーの他、海外・国内事業体幹部やデジタル推進部署の経験者、更に金融機関からの中途採用者も複数交え、お互いの経験や知見を持ち寄って、販売店のために何が出来るかを真剣に考え合う、意欲あふれる職場です。 ＜職場ミッション＞ 国内販売店における、正しい仕事をするための経営基盤の確立。 ・このミッションを実現することで、国内販売店は、未来に向けた投資として新たなチャレンジを加速したり、既存ビジネスを強化することができます。 ・そうして、お客様や地域との“絆”を育むことが、より良いサービスを提供し続ける“町いちばん”のお店作りだと考えています。 ・広く求める姿勢は以下の通りです。 　① 先人から受け付いだ地盤・既存の仕組みに縛られず、時代の新しい波を恐れず、 明るく元気に積極的に、チャレンジ。 　②「現場目線」で「お客様の声」を聴いて、お客様･地域に新たな価値を提供する。 　③ 変わらなければ生き残れない。そのために「決断」し、想いを「行動」で示す。 ＜やりがい＞ ・国内販売店の経営に直に接する部署であり、責任もありますが、促したことがその販売店の大きな改善につながることがあります。 ・経営者の多くは地場のオーナーで、販売店を動かすには、促すことの内容の正しさに加えて、メーカー担当者が信用に足るか、心を動かすかがキーになることも多く、人間力を発揮いただく機会となります。 ・地域の販売店の規模は従業員数百人程度で、人事労務や内部統制をより良いものとするためには、メーカーなど外部の促しが必要とされています。

＜MUST＞ 下記に関する経験のいずれかを有している方 ・人事労務コンサルティング ・大企業で人事部門 ・企業コンサルティング ・大企業での監査・内部統制業務 ・金融機関での融資・審査業務、事業承継業務 ＜WANT＞ ・人事制度・労務管理の知識 ・内部統制制度の知識 ・企業分析の知識 ・事業承継税制の知識

静岡県

【職務内容】 ◎人材情報の可視化、分析、人材マネジメントフロー・諸制度への反映など、広範囲にわたるタレントマネジメント領域の横断的なねらい・取り組み計画の設定 ◎要員計画立案プロセスの改善、各事業・機能部門との話し込みを通じた高度化 ◎人材の定着化・流動化をバランスよく実現するための仕組み・取り組みの検討 ◎各事業・機能部門のHRBP機能の立ち上げ支援、将来像のデザイン ◎各事業・機能部門からの相談へのコンサルティング ※上記のうち、ご経験を基に従事する業務を相談させていただきます。 【やりがい・魅力】 ◎業界的にも大きな変革が求められている中、コーポレート人事部門への経営からの注目度が増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。 ◎さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。 ◎将来のヤマハ発動機の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取り組みに携わることができます。 ◎キャリア採用の方も多いエンゲージメントの高い部門で、多様なバックグラウンドを持つ自立的なメンバーと協力しながら種々の課題へ取り組むことができます。

【応募資格】 ・大学、大学院、高専を卒業された方 ※以下はあれば尚良 ・企業の人事での実務経験５年以上 ・人事系コンサルティングファームでの実務経験５年以上 ・社会保険労務士、キャリアコンサルなどの有資格者 ・TOEIC600点以上 【求める人物像】 ・チャレンジ精神とチームワークを大切にされる方 ・志を持って誠実、真摯に業務・課題に向き合える方 ・経営と社員の双方にとって有益な施策を検討立案できる方 ・既存の枠にとらわれず、事実に基づいて考え抜ける方 ・冷静さを保ち、毅然とした対応ができる方

静岡県

【職務内容】 ◎エンゲージメント向上へ向けた各種施策の企画・展開 ◎各部門・各子会社のエンゲージメント向上の取り組み支援 ◎各組織における組織開発力の向上施策に関する企画・展開 ※上記のうち、ご経験を基に従事する業務を相談させていただきます。 【やりがい・魅力】 ◎業界的にも大きな変革が求められている中、コーポレート人事部門への経営からの注目度が増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。 ◎さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。 ◎将来のヤマハ発動機の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取り組みに携わることができます。 ◎キャリア採用の方も多いエンゲージメントの高い部門で、多様なバックグラウンドを持つ自立的なメンバーと協力しながら、種々の課題へ取り組むことができます。

【応募資格】 ・大学、大学院、高専を卒業された方 ※以下はあれば尚良 ・企業の人事での実務経験５年以上 ・人事系コンサルティングファームでの実務経験５年以上 ・社会保険労務士、キャリアコンサルなどの有資格者 ・TOEIC600点以上 【求める人物像】 ・チャレンジ精神とチームワークを大切にされる方 ・志を持って誠実、真摯に業務・課題に向き合える方 ・経営と社員の双方にとって有益な施策を検討立案できる方 ・既存の枠にとらわれず、事実に基づいて考え抜ける方 ・冷静さを保ち、毅然とした対応ができる方

宮城県

【仕事内容】 東北支社（仙台市）における人事・労務・総務業務全般 【具体的には】 人事、安全衛生業務を中心に、管財、環境EMS（エネルギーマネジメントサービス）等の支社総務業務全般を担当していただきます。 ◆人事評価に関する各種施策の実行 ◆人財配置やローテーション計画施策の実行 ◆労務関連対応 ◆職場環境改善施策の立案、実行 ◆安全衛生施策の立案、実行 ◆新卒採用支援、経験者採用の対応 など 【入社後の流れ】 これまでの経験や得意分野を考慮して、業務をお任せしていきます。 ◎将来的には、本社で人事制度づくりに携わるといったキャリアも築けます。 日立グループならではの最先端のHR（ヒューマンリソース）に取り組んで、キャリアアップができる環境です。 【配属先について】 東北地域の活性化と貢献を担う東北支社。今回は育成含め長期的目線での募集を考えております。職場の雰囲気も良く、オープンな社風ですので、中途入社でもすぐに馴染んで、実力を発揮できると思います。 【職場環境・風土について】 年間休日124日、有給休暇24日、残業時間は全社平均で月20時間程度（繁忙期以外は残業も少なくなっています）。 様々な福利厚生制度により、社員のワーク・ライフ・バランスを支援。女性も男性も働きやすい職場です。 日立グループには豊富な研修メニューが整備されており、必要なものを適宜受講することができます。

◆人事・労務・総務いずれかの経験をお持ちの方 【あると望ましい経験・スキル】 ・労務関連対応の業務経験 ・人事や処遇、人財育成に関する業務経験 ・安全衛生に関する業務経験 ・衛生管理者資格 ・従業員や関連部署との調整や折衝に必要なコミュニケーション力

愛知県

＜詳細＞ ・コネクティッドカンパニーの要員計画・戦略の策定 ・コネクティッドカンパニーのキャリア／新卒採用の方針／戦略企画と実行 ・入社者向けの研修／活躍施策の企画と実行 ・その他、各種人事業務 ＜職場イメージ＞ ・コネクティッド領域の統括部署として、ヒト・モノ・カネを管轄している組織です。 　人事領域、経理領域など、他領域出身のプロ人材が協働しています。 ・コネクティッド領域は、人数規模が約５年で２倍に急拡大しておりますが、キャリア入社者が半数以上を占め、トヨタの中でも特殊な組織となっております。 　その中で、様々な職種のメンバーの採用／育成／活躍支援を行っており、少数精鋭かつ裁量権を持って、様々な取り組みを推進できる風土のある部署です。 ・名古屋駅前のビルが拠点となりますが、東京（大手町・九段・水道橋など）や豊田市の領域内部署とも密接に連携いただきます。 ＜ミッション＞ ・UXファースト／ソフトウェアファーストのコト／モノづくりを推進するための継続的な人財確保が急務です。 ・特に、「トヨタ＝メーカー」のイメージが強く、情報系の方々の認知度が低いことが大きな課題となっております。 　従来の手段にとらわれず、広報／訴求／採用／育成を行うメンバーを求めています。 ＜やりがい＞ ・モビリティカンパニーへの変革を最前線でけん引する領域です。 　その成果は、社内／トヨタグループ内／日本国内／海外など、大きな波及効果をもたらします。 ＜PR＞ ・今後数年の間に、自動車産業に大変革期をもたらすといわれるキーワード「CASE」。 　このCASEの「C」を意味する「Connected：コネクティッド」化により、これからのクルマは、「あらゆるサービスとつながり社会システムの一部になる」と言われる中、トヨタは現在グローバルにクルマのコネクティッド化を加速させています。 　またモビリティーカンパニーへのモデルチェンジに向け、ソフトウェアファーストでのサービス／モノづくりへのモデルチェンジも積極的にスピード感を持って進めています。

＜MUST＞ ■事業会社での人事業務（要員・採用・研修）の経験５年以上 ＜WANT＞ ■数理／情報系の学生／社会人の採用企画・実行経験 ■課題設定・問題解決スキル ■ロジカルコミュニケーションスキル ＜求める人材像＞ ・問題・課題を整理し、スピード感を持って施策を実行することにやりがいを感じる方 ・社内外にアンテナを張り、常に新しい情報収集ができる方 ・従業員、会社、双方の立場で物事を考えることができる方 ・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方

東京都

本社管理部での採用以外の人事・労務を中心とした業務全般をおまかせします。 将来の管理職候補を期待した募集です。 ・就業規則等の管理、運用 ・人事考課等の人事制度の管理、運用 ・教育研修の企画・立案・運用 ・メンタルヘルス対応　etc ◆組織構成： 本社管理部総務課（総務課長1名／メンバー5名で構成されております。） ※総務課では人事業務の他、総務庶務業務や購買調達業務を行っています。 ◆会社の特徴 ・弊社では設計から製造まで金型を作り込む体制を確立していることが特徴です。 ・仕様打ち合わせの段階からお客様と密にコミュニケーションをとり、量産化への道筋を作ります。 ・社内にパーツ加工部門を持ち、難易度の高い超精密部品を製作できる体制です。 ・顧客の高いレベルの需要にも対応しています。 ・最先端の電気・電子製品や自動車は、日本の高い技術がリードする高機能部品に支えられており、また今後一層高いレベルが要求されていますが、これら高機能部品のニーズに対応できる高信頼部材を提供しています。 ・「素材を高信頼部材に加工する総合メーカー」として電子部品産業の発展に貢献しています。 ◆テレワークについて：あり（本社勤務時は週２～３日、工場勤務時は不可）

【学歴】 ・高卒以上 【必須】 ・人事労務業務のいずれかの経験を3年以上お持ちの方（5年以上尚可） 【歓迎】 ・行動力のある方 ・柔軟性がある方 ・部署を横断した対応が多い為、社内・社外の対応に抵抗がない方

ENEOSキャリアサポート株式会社

東京都

（総務人事） ・就業規則・賃金規則等規則管理 ・人事管理全般（評定、採用、解職、雇用契約事務） ・賃金・賞与支給事務総括 ・社会保険手続き事務 ・組織管理 ・健康診断 ・ビル（賃借フロア）管理 ・火災保険等手続き ・工場・営業部サポート ・OA・システム関連全般管理等 （経理）※会計ソフトはCATS、大塚商会スマイルを使用 1．財務会計業務 ・月次決算・年次決算を含む経理業務全般 ・税務関係全般 ・関係会社の経理に関する支援業務 ・その他業務 2．管理会計業務 ・予算編成に関わる業務全般 ・月次決算分析 ・その他業務 3．資金調達業務

【学歴】大学卒（業務経歴によっては専門学校、高校卒でも可）※要相談 【必須】 ・総務・人事関係業務経験１０年程度以上 ・経理関係業務経験１０年程度以上（会社決算、税務等に理解のある方） ※総務・人事業務、経理関係業務両方の経験者が好ましいが、どちらかの業務経験でも可。 【歓迎】 ・簿記2級以上の資格 ・連結決算を含む管理会計、財務会計、税務申告などの実務経験 【イメージする人物像】 ・中小企業などでオールマイティーに総務、経理、人事の経験をされた方

ENEOSキャリアサポート株式会社

東京都

【主な業務】 ・人事戦略策定・推進、進捗管理 ・人事制度（評価・報酬制度等）の企画立案・改定・運用 ・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画・推進 ・CGコードや法令諸規則の改正動向等に対応した制度改定や社内諸規則改定 ・グループ会社を含めた人事情報管理プラットフォームの拡充 岡三証券グループは2023年4月に創業100周年を迎えました。 100周年を越えて当社がお客さまから信頼され成長を続けられる体制を確立するため、ビジネスモデルや社員の働き方、人事制度の変革を加速させています。 このような環境のもと、当社の目指すビジョンや方向性を捉えた人事戦略の策定・推進や人事制度改革、人事企画等を担っていただきます。 経営戦略と両輪を成す人事戦略の策定・推進に携わることにより、会社の大きな変化・変革を体現することができます。

【必須条件(※1.2はいずれか必須)】 1.事業会社における人事業務の実務経験 2.コンサルティング会社にてＨＲ関連のコンサル経験者 ・PCスキル（Word、Excel、PPT等を活用した企画資料・データ分析資料作成経験） ・大卒以上 【歓迎条件】 ・金融業界（証券、銀行、保険等）での人事業務経験者 ・社会保険労務士、行政書士等の法律資格保有者は優遇

岡三ビジネスサービス株式会社

愛知県

◆将来の管理部長候補として経理、総務人事、法務、開示業務など管理部門の業務を幅広くみれる方を育てていきたいと考えております。まずはできる業務からお任せしていき、将来的には下記の業務の一部を広げていっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・仕訳、月次決算、年次決算（ゆくゆくはチェック業務も含みます） ・銀行対応、予実管理、資金繰り、管理会計、経営分析、利益計画策定 ・給与計算、ファシリティ業務、採用業務 ・契約関連業務（各種契約書の作成、審査、締結支援）、与信管理 ・社内稟議書の審査など ・マネジメント ・IR資料の作成、開示業務（有報作成、決算短信、税効果会計など） ・税理士、社労士、監査法人対応

下記いずれかのご経験 ・人事や総務のご経験 ・法務（審査）のご経験 ・開示業務のご経験

株式会社経理サポートスタッフ

愛知県

◆経営管理部門で経理の業務に携わって頂きます。 現金預金や手形などの管理、買掛金管理や売掛金管理、伝票作成やデータ入力、領収書の整理、請求書作成、固定資産や減価償却の管理、決算書の作成、税務会計、法人税、給与計算、社会保険手続き、年末調整、社用車管理や各契約管理、業者対応、備品管理、電話対応、来客対応など。 バックオフィスとしての細々した業務も皆さんと協力してこなしていってください。

簿記３級レベルの知識を有し、会計ソフトへの仕訳入力経験がある方

株式会社経理サポートスタッフ

東京都

総務部長の下、プレイングマネージャーとして就業頂きます。具体的な業務は以上です。 ・採用 ・人員管理、人事異動調整 ・人事諸制度、規則の運用等 ・労務管理（労働時間、安全衛生） ・社内教育（立案・運営） ・予算策定と実績管理 ・役員会事務局（月1回） ・決裁書/契約書管理 ・HP/イントラ管理、問い合わせ窓口 ・コンプライアンス対応

【必須】 ・大卒以上 ・総務・人事系業務の10年以上の実務経験者

ENEOSキャリアサポート株式会社

愛知県

◆医療機器・医薬品メーカーのグループ企業で人事総務関連業務をお任せします（将来的には人材開発、教育研修等に携わって頂きます）。 【具体的な業務内容】 ■各種保険関連：自動車損害保険、P/L保険、動産総合保険、D＆O保険、火災保険、治験保険、運送保険、海外出張傷害保険などの手続き ■社用車関連：車両入替、駐車場契約、保険、ETCカード管理、リース手続き、支払手続き、事故対応手続き ■固定資産・備品管理：固定電話管理、携帯電話手配・管理、電話加入権 ■事務所設備：移転、改装、修理依頼 ■採用関連：新卒採用、中途採用、会社説明会実施、面接、内定者フォロー ■社内研修：ホテルの手配、宿泊手配などホテル側との対応 ※出張がございます。

３年以上の社会人経験（総務業務未経験歓迎） かつ 採用に携わりたい方

株式会社経理サポートスタッフ

岡山県

管理部門（総務/経理/人事）の責任者 　・業務フローの見直し、法務関係、資産管理 　・計数/予算管理、銀行対応、資金管理 　・就業規則、人事評価システム、人材管理、人材採用、人材教育 　・グループ会社の管理

＜必須要件＞ ・ゼネコンにおける経験を有し、業界特有の商習慣・業法・リスク管理に精通 ・総務、経理、人事に関する幅広い知識と経験 ・マネジメント経験

株式会社クラビズヒューマン

福岡県

【福岡本社】にて ・給与・社会保険業務全般 ・人事、採用計画立案、実施 ・上記に付随する労務管理等 ※手続き、備品購入等での社用車での外出あり

・メーカー管理部門での人事のマネジメント経験ある方

ディスタコンサルティング株式会社

東京都

■業務内容 入社時は経営企画部に配属となり、経理・税務・給与計算をおまかせします。 ・決算に関する業務：決算業務（月次・四半期・年度）スケジュール作成、分析含む ・資金に関する業務：資金計画立案・調達・運用、現預金出納、有価証券管理 ・税務に関する業務：グループ通算、法人税（計算・納付）、消費税、印紙税等 ・給与計算（240名分）に関する業務（頻度は少な目） 【使用ソフトについて】 勘定奉行、給与奉行、ManageOZO3（マネージ オゾ） ※業務割合は経理が９割、給与計算はサポートとして１割 （給与担当者不在時対応、給与計算知識は不要とのこと）

【学歴】 ・大学院卒、大学卒 【必須】 ・経理実務経験がある方（決算経験ある方） 【イメージする人物像】 ・管理職候補しての採用を視野に入れてる為、指示待ちではなく気づいて提案し、主体的に動ける方

ENEOSキャリアサポート株式会社

東京都

中途採用チーム・HRBPチームを兼務し、担当部門（グループ会社）の人・組織の課題解決に取り組んでいただきます。具体的な職務内容は以下の通りです。 （業務の割合としては、採用：HRBP＝6：4程度のイメージです） 〇中途採用担当として ・営業・コンサル・エンジニア職の中途採用（採用戦略立案、選考基準設計、選考プロセス設計、ベンダーコントロール、面接官教育、アシスタントの業務マネジメント等） ・非正規社員採用（派遣社員、アルバイト採用とベンダーコントロール） 〇HRBPとして ・事業・組織課題に基づいた、現場への課題解決の提案・実行 ・現場マネジメントへの啓蒙、協調体制づくりとマネジメント ・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員のキャリア形成計画・支援、タレントマネジメント ・エンゲージメントサーベイ等を用いた数値データから読み解く課題抽出、分析、改善策の立案・実行。 ※担当部門・職種は、ご経験やご希望を踏まえて決定いたします

【学歴】大学卒以上 【MUST】以下に当てはまる方 ・事業会社での採用業務経験2年以上 （中途・新卒の領域は問いませんが、ご入社後に担当いただくのは中途採用となり ます） 【WANT】下記のスキル・経験がある方、歓迎します ・事業会社でのHRBPの経験 ・事業会社でのその他（採用・HRBP以外）の人事業務の経験 ・エンジニア職採用業務の経験 ・人事組織コンサルタントの業務経験 【求める人物像】 ・高い視座を持ち、いち人事としてだけでなく経営視点をもってビジネスの加速・課題 解決に取り組める方 ・あいまいなことが多く常に変化の大きい環境の中で、評論家になるのではなく、責 任を持って前向きに業務を完遂できる方 ・他人や業務に素直・誠実に接し、知らないこともチャレンジしようという好奇心・バイタリティがある方

ENEOSキャリアサポート株式会社

福島県

労務業務の実務全般及び、業務の効率化や新たな制度構築に携わって頂きます。 ・給与計算(月次・賞与) ・勤怠管理 ・入退社/部署異動管理 ・社会保険手続 ・各種法制度変更への対応　 など労務業務全般

必須要件： ・大卒以上 ＊英語力：不問

グローバルリファイン株式会社

愛知県

経理総務全般をお願いします。 まずは下記業務の中から、経験がある業務をメインにお願いしていき徐々に全般的にできるように教えて頂けます。 【具体的には】 経理：請求書発行～売掛買掛処理、支払業務、経費精算、仕訳入力～月次試算表作成、決算書作成、銀行折衝、税理士対応など 労務：勤怠管理、給与計算、外注への報酬計算、社会保険業務、就業規則改定、３６協定、助成金の申請、健康診断、年末調整、社労士対応など 総務：設備管理、備品管理、官公庁提出書類、各種証明書発行など ※社長直下、現在１名で経理総務を担当していますが将来的には２名体制で経理総務を管理していっていただく予定です。 引継ぎ期間も１年以上あるので、現状のスキルが浅くても安心して就業することが可能です。

経理は仕訳入力経験＋給与計算等の労務経験がある方か、経理で月次試算表作成までの経験がある方であれば労務経験がなくてもＯＫです。

株式会社経理サポートスタッフ

東京都 ／ 埼玉県 ／ 大阪府 ／ 愛知県

「リファラル採用で事業を強化する」を部署のビジョンとし、事業計画に基づいたエンジニアの採用を目指しています。 新規立ち上げ部署のため新たな企画を考え、仕組みを作り事業拡大に貢献頂く事がミッションとなります。 リファラル採用：社員に紹介頂いた転職を検討している求職者への採用活動となります。 ・自社社員へのエンジニアの紹介依頼 ・紹介者へのカジュアル面談 ・応募者の書類選考、面接 ・事業計画に基づいた採用計画の遂行 ・クロージング含め、新たな紹介依頼活動

・Word,Excel,PowerPointの基本スキル ・社内外に関わらず全方位、上位者/下位者を問わず適切なコミュニケーションが図れる方 ・これから新しい仕組みを作ったり、事業を大きくしていく事にやりがいを見出して頂ける方 ・中途採用の実績があれば尚良い ※経験不問※ 　（エージェント、スカウト、リファラル、採用広報など）

テクノブレーン株式会社

東京都

給与計算業務社会保険手続きなど総務・庶務関連全般の業務とマネジメントで活躍していただきます ・給与計算、勤怠管理、社会保険関連等が中心業務 ・備品管理 ・採用業務 ・ファシリティ管理等

給与計算業務3年以上 年末調整・住民税・社会保険関連業務を年間と通じて携わった経験 庶務全般業務経験 フットワークの軽い方

株式会社ダンネット

佐賀県

【労務業務全般】 労務業務をメインにご担当いただきます。 具体的には… ■勤怠管理 ■給与計算 （給与や賞与などの金額チェック） ■年末調整 ■各種保険管理、加入手続き ■福利厚生企画・運用 ■労務業務や社員間接業務のDX化　など 一部、採用や人事制度の運用業務などもお任せいたします。

【必須要件】 ■労務業務経験（年数不問） 【以下のご経験がある方は歓迎します！】 ■人事業務経験が3年以上ある方 ■社労士法人や税理士法人での給与計算実務経験者 ■新人教育経験をお持ちの方 ■社会保険労務士の資格をお持ちの方 【こんな方にお勧め】 ■部署業務の改善を自発的に考えられる方

株式会社スタッフファースト

岐阜県

人事採用の一般的な業務とともに、会社の制度づくりや、場合によっては勉強会・社内研修などにも幅広く携わっていただきます。 ・人事採用業務 ・労務管理（給与計算などの労務の実務は別に担当者がいます） ・人事制度企画、運営管理 ・採用戦略立案、実行、採用関係実務 ・教育、研修運営 ・社内イベントの立案、計画 ・会社規程の立案、改訂 ・安全衛生　など ※専任としては、初めての設置するポジションの為、社長や管理部門の方々と連携しながら試行錯誤していただきます。 ※社長直下のポジションに総務や経理、経営企画を担う方々も在籍している為、フォロー業務も発生する可能性があります。

・人事関連業務経験者 具体的には採用、労務管理、人事制度企画構築業務の経験者

株式会社HueSTORY

愛知県

◆取引先は大手企業が多数！安定した経営基盤を築く自動車部品メーカーで総務全般をお任せしていきます。 【具体的な業務内容】 ・勤怠管理　・給与計算（残業集計など）・入退社管理 ・寮費、光熱費の集計　・食券管理　・備品管理 ・健康診断の手配　・労働保険の手続　・年末調整 ・新卒採用業務の補助　などその他諸雑 ※ゆくゆくは現在社労士先生にお任せしている社保手続や月変業務も自社で行いたいと考えております。

未経験歓迎

株式会社経理サポートスタッフ

静岡県

給与計算や社会保険手続きを中心とした人事総務事務に加えて、従業員の就業環境を支えて働きやすい職場作りをする役割をお任せいたします。 ・総務課のマネージメント・業務管理 ・社会保険、雇用保険、住民税等の手続き ・就業管理 ・給与管理 ・安全衛生管理（健康診断・ストレスチェック・労災等） ・各種規定管理（就業規則・給与規定等） ・慶弔対応

・給与計算、就業管理を中心とした人事、総務、労務等の実務とマネジメント経験をお持ちの方 【歓迎】 社会保険労務士資格保有者

株式会社HueSTORY

埼玉県

透析クリニックでの管理業務全般をお任せします。 ・給与計算 ・勤怠管理 ・現場間の調整 ・トラブル対応 ・職員採用 ・会議参加 ・数値管理(透析回数、患者さん数等) ・施設管理(電球交換等) ・医療事務体制の管理 ・医療統計の作成 ・行政や保健所への各種届出、 ・施設、OS管理 ・外部の営業 ・棚卸し ・各スタッフマネジメント ・集患計画　など

事務長経験者 【歓迎】 透析クリニックの事務長経験

株式会社HueSTORY

愛知県

労務をメインとするその他総務業務をお願いします。 ・給与計算、勤怠管理、労務管理 ・代表電話の取次ぎ、来客対応 ・備品、設備管理　など

労務のご経験1年以上

株式会社HueSTORY

東京都

本社管理部での採用以外の人事・労務を中心とした業務全般をおまかせします。 将来の管理職候補を期待した募集です。 ・就業規則等の管理、運用 ・人事考課等の人事制度の管理、運用 ・教育研修の企画・立案・運用 ・メンタルヘルス対応　etc ◆組織構成： 本社管理部総務課（総務課長1名／メンバー5名で構成されております。） ※総務課では人事業務の他、総務庶務業務や購買調達業務を行っています。 ◆会社の特徴 ・弊社では設計から製造まで金型を作り込む体制を確立していることが特徴です。 ・仕様打ち合わせの段階からお客様と密にコミュニケーションをとり、量産化への道筋を作ります。 ・社内にパーツ加工部門を持ち、難易度の高い超精密部品を製作できる体制です。 ・顧客の高いレベルの需要にも対応しています。 ・最先端の電気・電子製品や自動車は、日本の高い技術がリードする高機能部品に支えられており、また今後一層高いレベルが要求されていますが、これら高機能部品のニーズに対応できる高信頼部材を提供しています。 ・「素材を高信頼部材に加工する総合メーカー」として電子部品産業の発展に貢献しています。 ◆テレワークについて：あり（本社勤務時は週２～３日、工場勤務時は不可）

【学歴】 ・高卒以上 【必須】 ・人事労務業務のいずれかの経験を3年以上お持ちの方（5年以上尚可） 【歓迎】 ・行動力のある方 ・柔軟性がある方 ・部署を横断した対応が多い為、社内・社外の対応に抵抗がない方

ENEOSキャリアサポート株式会社

愛知県

◆総務経理部門のアシスタントをお任せします。 ・仕訳・帳票作成 ・会議資料作成 ・勤怠管理 ・出荷管理 ・備品管理 ※その他、社内の改善業務を指導の下で行って頂いたり、手が空いた際には受発注等、営業事務を お手伝いして頂くこともございます

◆会計ソフトの入力経験をお持ちで、他部署との関わりを楽しめる方

株式会社経理サポートスタッフ

東京都

総務人事部長の下、プレイングマネージャーとして就業頂きます。 具体的な業務は以上です。 ・人員管理、人事異動調整 ・人事諸制度、規則の運用等 ・労務管理（労働時間、安全衛生） ・社内教育（立案・運営） ・予算策定と実績管理 ・役員会事務局（月1回） ・決裁書/契約書管理 ・HP/イントラ管理、問い合わせ窓口 ・コンプライアンス対応 ◆同社の特徴と開発方向： 素材の圧延から、めっき、プレス、成形・組立まで一貫して手掛けており、車載向け、IT向けのモジュール・コネクタ等に数多く採用されております。 中でも当社は、均一で高精度なめっきを必要最小限に施すことで信頼とコストの両立に貢献できる貴金属めっき加工、金属箔から厚板まで精密抜き・複雑曲げを施すプレス加工、自社による金型設計・製作、これに圧延素材を自在に組み合わせる事により、多様なデザインの提案および製品加工が可能です。

大卒以上 人事・総務経験8年から10年程度以上 管理職経験者 【必須条件】 ・製造業での人事・総務のご経験

ENEOSキャリアサポート株式会社

愛知県

◆上場企業のグループ会社で1人経理総務として下記の業務をお任せします。マニュアルやチェックシートがございますし、前任者退職後は隣の部屋に親会社の管理部門があるので、不明点があれば親会社の方に確認しながら進めていくことが可能です。 【具体的な業務内容】 ・売掛金・買掛金管理、請求書発行、仕訳入力 ・月次決算、四半期決算、年次決算業務 ・会計資料作成などの経理業務全般 ・採用、入退社管理、給与計算、社保手続など総務人事業務全般 ・電話対応、来客対応、当番制で掃除

仕訳入力のご経験

株式会社経理サポートスタッフ

福岡県

【総務職】として ・給与計算、社保関連、入退社関連業務、勤怠管理等 【人事職】として ・採用関連（新卒・中途） ・研修、教育関連業務　等

・総務人事経験者（特に採用経験ある方、大歓迎！） 　※今回は第二新卒レベルでの募集もしておりますので 　　総務・人事業務経験が少な目の方でもご応募は可能です。

ディスタコンサルティング株式会社

愛知県

採用業務に伴う一般事務業務 各種手続き、対応等のサポート業務を行っていただきます ＜主な仕事内容＞ ・応募者対応 ・面接設定 ・入社関連手続き ・派遣業者対応　等

・一般事務経験（3年以上の経験があれば尚可）

株式会社経理サポートスタッフ

岡山県

三幸工務店グループの持株会社にて、グループ会社の総務・労務・人事関連業務を担当 ＜具体的な業務＞ ・総務：就業規則・福利厚生関係・他 ・労務：勤怠・給与・社会保険・入退社手続き・他 ・人事：採用・人事考課・研修

＜必須要件＞ ・労務管理もしくは人事に関する業務経験

株式会社クラビズヒューマン

愛知県

工場庶務業務に伴う一般事務業務 各種手続き、対応等のサポート業務を行っていただきます ＜主な仕事内容＞ ・労務業務（約６０名程度の勤怠集計・報告・管理、従業員名簿管 理） ・衛生業務（健康診断対応、福利厚生受付、健康チェックシート管 理） ・工場庶務（入社者受入、改善提案集計、ＱＣサークル対応、ユニ フォーム管理、電話・来客対応） など ・その他、工場事務に付随する業務

・一般事務経験（3年以上の経験があれば尚可）

株式会社経理サポートスタッフ

愛知県

◆管理課のマネジメントポジションとしてとして、総務・経理・システムの統括をしながら、下記業務を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用業務 ・入退社手続き ・勤怠管理 ・各種規程の改定 ・設備、備品管理 ・行事の企画運営 ・健康診断の運営 ※給与計算、社会保険業務は社労士先生へ依頼しております。

総務人事のご経験

株式会社経理サポートスタッフ

愛知県

グループ全体を管理する管理統括室にてシステム周りを中心に総務業務をお任します。 ・GoogleWS、Chatwork、Offie365、RAIDENなどのアカウント管理 ・MDMの運用、管理、緊急時対応 ・サーバ・ネットセキュリティなどのインフラ整備・管理 ・iphone、PCの購入手配、キッティング ・その他総務業務 【管理部 在籍人数】 3名 【年齢層】 30～50代 【男女比】 男性2：女性1 【担当する拠点】 東海エリア：3拠点 関西エリア：4拠点 その他エリア：3拠点

下記いずれかのご経験 ・社内SEとしての実務経験（医療業界未経験可） ・インフラエンジニアの実務経験 ・システムエンジニアの実務経験 ・総務等で上記に近しいご経験をお持ちの方

株式会社HueSTORY

愛知県

病院を円滑に運営する為、管理部門業務をお任せします。 ・総務庶務 ・労務管理 ・経理 ・営繕 ・購買管理 ・渉外 ・物品発注管理 ・業者対応 ・院内修繕対応 ・行政書類対応 ・患者様対応（未収金対応・クレーム対応）　など すべての業務においてご経験必須ではありませんが、 将来的には幅広くお任せします。

■100～200名位の規模の企業での総務経験 ■マネジメント経験 　目安：3年以上／課長職以上／5名以上程度 【歓迎】 病院・クリニック・介護施設などでの勤務経験

株式会社HueSTORY

福岡県

福岡本社にて総務・人事業務全般をお任せいたします。 ・社保関連 ・入退社手続き ・採用業務 ・勤怠管理 ・健康診断関連 ・給与計算 ・社内インフラ及び備品管理 ・総務課員のマネジメント業務

・事業会社にて総務・人事経験ある方 ・部下のマネジメント経験ある方

ディスタコンサルティング株式会社

大阪府

【職務概要】 同社にて人事総務を担当していただきます。 【職務詳細】 ・社員から質問応対 ・法律変更に伴う社内運営に対する対応（「アルコールチェックの義務化」に伴う運営方法について役員へのプレゼン資料作成　等） ・制度企画（社宅制度の見直し　等） ・教育、研修企画（教育ツールを動画作成、教育制度の見直し　等） ・社内行事の企画運営 【同社説明】 同社では「世界トップクラスの製品をつくる」ことを開発テーマに掲げています。 単なる機械（モノ）を提供するだけではなく、プラスチック成形工場の問題解決を提供していくことを事業の柱としています。 ☆★おすすめポイント☆★ ・プラスチック成形用設備システムのトップクラスメーカー！ ・従業員の定着率が高く、長く勤められる職場環境です。

【必須】 ・人事経験 ・普通自動車運転免許

株式会社ワークポート

大阪府

【職務概要】 同社にて、経理業務全般を中心とした経営サポート業務をお任せします。 【職務詳細】 入社後、メインの業務は経理業務をお任せします。 その後、労務／人事、システム管理、備品、 建物管理にもチャレンジして頂きます。 【キャリアについて】 経理業務に就き、日々の入出金伝票を管理（処理）して頂きます。　 業務に慣れてきたら、同社の事業である電気工事の原稿処理を担当頂き、 工番単位で管理する出納報告を担って下さい。 更に高度な仕事にチャレンジ頂ける方は、月次決算処理や税理士との面談（折衝）にも同席頂き、全社的な資金繰りを管理して頂きます。 この一連の流れの中で、経理以外に会社をサポートする業務（システム管理等）も修得頂きます。 【同社について】 ・官公庁や大手企業からの受注がほとんどで安定しています。 ・風通し良く、アカデミー制度で充実した教育制度◎ ・年間休日113日、月残業5H程度、福利厚生充実でWLB◎

【必須】 ・日商簿記3級以上をお持ちの方 ・経理部で実務経験のある方（3年程度） 【歓迎】 ・建設業経理士2級以上をお持ちの方を優遇採用 【期待すること】 ・几帳面で丁寧な仕事を提供できる方 ・社内外を問わず、日々たくさんのコミュニケーションが必要となります。

株式会社ワークポート

長野県

【職務概要】 同社の総務部門スタッフとして、バックオフィス業務をお任せします。 【職務詳細】 ■総務 　・社内行事企画運営・資産管理・営繕・福利厚生 　・規則・規程管理・社内会議事務局 ■人事 　・採用（新卒・中途） 　・教育研修、 　・労務、異動配置 ■経理 　・予算・決算業務など経理事務全般・入出金管理・財務管理 　・会計ソフト入力による帳簿作成 ※入社後は、ご経験やスキルに応じて業務をお任せしていきます。 ご自身の経験を活かして、積極的にスキルアップしたい方を募集しています。 ※管理部門機能は、長野県本社にあるため、原則転勤はありません。

【必須】 ■普通自動車免許第一種 ※以下いずれかの経験（1年以上） ■人事の実務経験 ■総務の実務経験 ■経理の実務経験 【ポジションの魅力】 働き方改革として、生産性の向上に取り組んでいます。 社内文化として残業を良しとせず、メリハリをつけて働くことが定着しています。 ※総務部門スタッフは、会社が成長していくために様々な業務改善に 取り組んでいますので、その取り組みを通じて成長することができます。

株式会社ワークポート

愛知県

【職務概要】 同社にて、採用業務をおまかせします。 【職務詳細】 ・採用業務全般：中途採用／新卒採用 ・具体的業務：母集団形成、ナビ掲載、 　スカウト送信、会社説明、面接　など ※新卒採用をメインにご担当頂くことを想定されています。 ■モデル年収 年収495万円（27歳／入社2年目） 年収533万円（31歳／入社5年目） 年収722万円（39歳／入社9年目） ★こんな方におすすめ★ 今まで身につけてきた専門性を活かし、一つの仕事ではなく幅広く知見とスキルを身につけて仕事の領域を広げていきたい方、将来的には経営層との近くで働いていきたいとお考えの方は、ぜひご応募ください！ ★転勤なしのため、愛知で腰を据えて働きたい方にもおすすめです。

【必須】 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・採用業務のご経験（3年以上） ・人材業界でのご経験（新卒・中途採用に向けた媒体や人材紹介等）※2年以上 【尚可】 ・企画や改善提案の経験がある方 ・エンジニア採用の知見がある方

株式会社ワークポート

福岡県

【職務概要】 同社の総務部として労務・法務の既存業務をメンバーと分担し、幅広くご活躍いただきながら、今後進めていきたい業務の開拓にも参加していただきます。 【職務詳細】 （1）既存業務の分担 勤怠管理／給与処理／固定資産管理／契約書管理／各種文書作成／新卒・中途採用／内定者フォロー／社員研修／規程、制度の見直し／官公庁対応／渉外対応　など （2）今後進めていきたい業務 リスクマネジメント（BCP強化）／社内インフラ整備（システム導入）／安全衛生管理（健康経営の推進）／各種規程管理（時代に合わせて規程の見直し）／SDGsに関わる活動／広報活動（HP強化、メディア対応など）／社内研修（リスキリングの機会）／助成金の活用　など ＊（2）の業務に関しては０から１を作るような工程となります。 自ら開拓していくような働きが好きな方にはマッチするかと思います。 ＊チーム間で協業分業しつつも、社労士、弁護士、行政書士といった社外の顧問にも相談できる環境ですので、業務に不安なく進めていただけます。

【必須】 ・労務・法務いずれかの実務経験3年以上 【尚可】 ・労務、法務の経験豊富な方 ・勤怠や労務のシステム導入および運用のご経験 ・社内研修など教育面でのご経験 ・業務改善に意欲的な方 ◎「より良くするために」という発想のもと、自分からアクションを起こせる人材を求めています。

株式会社ワークポート

宮城県

【職務概要】 総務として幅広く業務に携わっていただきます。 【職務詳細】 事業拡大中の同社にとって、社員の労働環境整備は重要なミッションです。社員数の増加に合わせ、常に新たな制度・環境づくりも求められます。 勤怠管理や衛生管理、働きやすい環境づくりなど、幅広く業務に携わる事ができます。現場で行う日々の業務、先輩や上司からの教育を通し、徐々にスキルを習得してください。適宜フォローも行っていくので、安心して業務に携わっていけます。 事務系の職種でデスクワークももちろんありますが、社内研修の講師や会議のファシリテーター役を務めるなど、人前で企業の魅力をプレゼンする機会も多いのが特徴です。 ■会社研修や会議の実施・フォロー 　→会場の準備・備品手配やファシリテーター等 ■各種総務事務（入社手続、勤怠管理など） ■グループ社員が働きやすい環境づくりの構築 ■グループの拠点へ行き、サポート実施

【必須】 ■普通自動車運転免許（AT限定可） ■総務のご経験がある方 【尚可】 ■建築業界の知識がある方

株式会社ワークポート

大阪府

【職務概要】 同社のYHD人事部にてタレントマネジメントに関する制度や、 施策を効率化／高度化およびドライブを図るために、 ITツールである「タレントマネジメントシステム」の導入をすすめており、 推進体制の強化にあたり、キーマンについて募集します。 【職務詳細】 ■タレントマネジメントシステム導入および各種制度／施策企画業務 ・タレントマネジメントシステムの企画／導入／展開／運用　 ・タレントマネジメントシステム導入後の人事データ分析 ・各種タレントマネジメント施策や制度の企画／設計／推進 人事システム導入に限らず、付随する各種施策の企画業務もお任せします。 ■その他人事企画業務 【同社の魅力】 ディーゼルエンジンの技術をもとに、農業・建設・船舶・エネルギーにと、 幅広い分野で高い技術力を評価されており、 各分野におけるリーディングカンパニーの一員として業務をお任せします。 無人走行技術を搭載したトラクタ開発など、 人々の暮らしが豊かになる技術開発もしています。

【必須】※いずれも必須 ・企画業務の経験（人事領域に限らず） ・データ分析スキル（統計検定2～3級程度） ・Excelスキル （ピボットテーブル、Vlookup、一般的な関数、各種グラフ化など） ・IT知識（ITパスポートレベル以上） 【歓迎】 ・プロジェクトマネジメントに関する知識／スキル／経験 ・人的資源管理などの一般的な知識、ヒト／人事に関する興味 ・BIツールの知識／スキル ・ITシステム導入経験 ・英語中級レベル（TOEIC（R）600点以上）

株式会社ワークポート

兵庫県

【職務概要】 神戸物産の本社総務部にて、グループ全体の総務（人事・労務、給与計算、その他庶務など）をお任せします。 【職務詳細】 本社にて、神戸物産グループの社員約1300名・スタッフ約2500名を支える総務全般を担っていただきます。 ■人事・労務 ・社会保険・労働保険の手続き、入退社の手続きなど ・配属先の管理、社員の異動手続き ・労働衛生管理 ■総務業務 ・電話対応、来客応対 ・備品管理、発注（名刺・クリアファイル・封筒など） ・郵便荷物の受け入れ ・社内規程の制定・改定 ・労災対応 ■給与計算 ・本社とグループ会社（15社）の給与計算 ・社員の勤怠システムの管理 上記のような業務を総務部総務課のメンバーと一緒に対応していただきます。

【必須】 ・事務職の経験者 ・Excel・Word等の基本的なPC操作ができる方 【尚可】 ・総務業務経験者 ＜ 入社後は…？ ＞ ＼入社1日目・2日目／ 2日間かけて、神戸物産についてやビジネスマナー、コンプライアンスなどについて、しっかり研修を行います。 ＼3日目以降／ 先輩社員によるOJTで業務をお教えします。少しずつ仕事の幅を広げてスキルアップを目指してください。

株式会社ワークポート

茨城県

【職務概要】 研究開発グループにおける人事労務担当として、施策の企画立案・運営を行います。 【職務詳細】 ・会社(経営者・マネージャ)と従業員との相互理解促進及びエンゲージメント施策 ・社会環境変化及び価値観や勤務形態の多様化に応じた働き方改革の推進 ・従業員一人ひとりのやる気と能力を引き出すための処遇制度運用 ・労働関係法令遵守のための労務管理、労組対応 ・従業員の心の健康の保持増進施策と衛生管理 ■魅力 ・従業員・会社双方の成長と組織の健全化を支える仕事であり、そのために必要な人事施策、HRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見・経験を身に付けることができます。 ・HRとしてのキャリアに興味があり自らを成長させたい方には大変やりがいのある仕事です。 ・人財部門も社会環境やビジネスの変化に沿ったタイムリーな人事施策を打ち出すべく日々研鑽しています。

【必須】 ・人事労務に関する基礎的な知識と実務経験(目安：3～5年程度) ・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint） 【尚可】 ・TOEIC：650点以上 ・第一種衛生管理者資格 ■働き方 在宅勤務(リモートワーク)も併用しながら、業務の繁閑に応じて、柔軟に選択することができます。（目安：週に2～3回程度）

株式会社ワークポート

大阪府

【職務概要】 賃貸オーナー向けに入居率と収益向上コンサル～工事施工～アフタフォローまでワンストップ展開する同社にて、中途採用をお任せします。 【職務詳細】 ■採用 企画立案～実行／採用マーケティング、PRの企画実行 中途職種：施工管理や営業職など 将来的には以下のような業務もお任せします。 ■教育・研修 新人、役職、職種、階層別研修の企画立案、実行／外部研修機関との連携 ■制度・評価 人事、評価制度の構築、運用、改善など 【その他業務詳細】 ■業務外部委託の状況 委託：応募獲得、説明実施／自社：面接、リクルーター　※2023年中に自社で完結予定

【必須】 ・事業会社での採用経験（新卒・中途は問いません。） 【尚可】 ・中途採用の経験 ※正社員登用率100％です！

株式会社ワークポート