[職種]人事[こだわり条件]U・I ターン歓迎検索結果

東京都

【具体的な業務内容】 ●人事 　＊採用業務 　　・募集対応（求人票作成） 　　・応募者対応（進捗管理、エージェント／ご本人との連絡） 　　・選考対応（書類選考、面接対応） 　＊労務管理業務 　　・入社／退職／その他変更に係る手続き 　　・有期雇用契約更新・給与変更に係る対応（書類作成 等） 　　・社内面談対応（同席／記録作成／管理 等） 　　※給与計算／社会保険手続きは、社会保険労務士に外部委託しています。 　＊社内規程整備業務 　　就業規則・規程・協定の、作成・修正・届出管理　　　　　　等 ●総務 　＊顧客向けイベント事務局、社内懇親会幹事 　＊他バックオフィス部署（IT・経理）に分類できない諸雑務 　＊他部署が一時的に業務過多になった際のサポート業務　　　　等 ●社長秘書業務 ＊スケジュール管理、事務補助　　　　　　　　　　　　　　　　等

【必要な経験・知識】 　　＊人事業務経験（中途採用業務・従業員管理業務） 　　＊労働基準法の最低限の知識 　　＊イベント事務局経験（社内社外不問） 【スキル】 　　＊Microsoft Excel／PowerPointの基本操作 　　＊タッチタイピング 　　＊基本的なビジネスマナー 【求める人物像】 　　＊守秘義務を守り、誠実な対応のできる方 　　＊マルチタスクに業務を進められる方 　　＊業務改善提案・実行を進められる方 　　＊他部署の人と適切なコミュニケーションをとり、必要なサポートを積極的にできる方 【資格】 　　＊不問

兵庫県

<総務> 『働き方改革』に沿ったルール・諸制度の整備・改廃、インフラ整備、会社行事の取りまとめなど <人事> 　採用戦略の立案から企画運用、内定者フォローまで、人事評価・昇給昇格・組織人事など <その他> 経営課題に関する諸事項

【必須】 ・人事部長、およびそれに相当する役職のご経験 ・経営層に近い立場で企画や制度改定に取り組まれた経験のある方 ・管理部門の観点から経営について具申できる方 【歓迎】 ・ベンチャーマインド＆オーナー企業での仕事の進め方がわかる方 ・世の中の常識に捉われず、日々の変化を楽しめる方 ・エネルギーを通じて世の中を変えていきたいと思える方 ・確実性・正確性よりもスピード感やニュアンスを大事にできる方

新潟県

◎経営企画・経営管理 ◎採用・人事企画 ◎総務全般、他

管理部門での経験者優遇

京都府

【職務概要】 同社にて人事部門の管理職を担当頂きます。採用、人事企画、労務管理、組織開発等、ご経験に応じて人事分野のマネジメントをお任せします。 【職務詳細】 ・メンバーマネジメント。新卒、中途採用企画立案、実行 ・人事制度（等級制度、報酬制度、評価制度等）の企画、運用、改善 ・労務管理および管理体制の構築、運用、改善 ・人材の教育、育成体制の構築／運用 （アルバイト、マネージャー、事業責任者含む） ・組織活性化の為の企画立案、実行 【コロナ禍での同社について】 コロナの影響を受け、2020年4月、5月については国の方針に先立って営業自粛。業績としても大きな影響を受けています。一方で上記のような非接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に比べてもコロナの影響からの立ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる財務基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて人材採用についても強化し、攻めの経営を続けています。

【必須】 ■人事領域でのマネジメント経験 ■採用、人事制度／研修の企画、立案、労務管理等人事として幅広い経験 【尚可】 ■労務関係の知見・実務経験に長けた方 ■飲食、サービスチェーンでの人事労務経験 ・メンバーマネジメントをはじめ、新卒／中途採用の実行等、各関係者と接することが多くある為、円滑なコミュニケーションを重視し、信頼関係を築いて業務を推進できる方を歓迎します。

株式会社ワークポート

大阪府

グループ社員7万人の人事業務を担っており、オペレーション業務が中心となります。専門性を発揮して各事業所からの人事業務を支援、外部BPO（Business Process Outsourcing）ベンダーとのブリッジとしての活躍も期待しています。 ・給与、福祉、異動、評価処遇、海外赴帰任などのシェアードサービス業務 ・グループの人事部門ならびに外部BPOベンダーとの連携による業務推進 <企業コメント> 我々の使命は、専門性を活かし、多様な社員によるイノベーションを武器にグループをパートナー企業として支える事にあります。弊社のサービス事業を支えるコアエンジンは、弊社社員、親会社からの出向者、同社を定年退職したシニア社員（OB／OG）ならびに、派遣社員という多様性に富んだ「人」です。今後も継続して、採用の枠をさらに拡げ、多様性に富んだ会社を目指していきます。

【必須】 ・人事職能のキャリアをお持ちの方 ・PCスキルをお持ちの方 【尚可】 ・人事業務に関する知識と実務経験者 ・1000名以上の事業会社をご経験の方 ・ITスキルをお持ちの方 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

大阪府

【職務概要】 本社にて、人事システム・給与システムの新システム移行に伴うプロジェクト遂行をご担当いただきます。 【システム導入関連】 関係者（人事部業務担当者、システム会社、グループ会社）との打合せ等を通じてシステム導入における方針検討、課題抽出・解決、ベンダーへのシステム設定依頼などを実施します。※保守・メンテナンス等も含む。 各社導入時は各社との調整業務も多く、基本的に担当領域におけるタスク・スケジュール管理は主体的に推進していただくが、課題が発生すれば上位職へエスカレーションして判断を仰ぎます。 【人事企画業務】 中期計画の各種テーマを担当し、関係部門と調整・ヒアリング等を実施して、企画立案を実施。人事部内で関係者と協議をしながら、企画案を固めていきます。 導入においては、導入推進部門（自らが導入担当となることもある）と連携をしながら、社内への展開、教育、運用定着を図っていきます。

【必須】 ・人事／総務経験5年以上（目安） ・英語力：日常会話レベル（TOEIC600点相当）以上 ・普通自動車運転免許 【尚可】 ・時間管理業務の経験 ・工場人事経験者 ・人事システムの導入・保守経験 ・海外拠点との会議、電話、メール対応経験

株式会社ワークポート

秋田県

・人事労務管理 ・給与計算業務 ・社会保険労務業務 ・派遣元責任者業務 ・受発注業務 ・個人情報管理業務（プライバシーマークの運用）など

・人事労務管理経験がある方 ・給与計算の経験がある方 ・Excel、Word、Access、PowePointのOffice365操作ができる方 ・社内ネットワークの整備、トラブルに対応ができる方　 【歓迎要件】 ・プライバシーマーク取得 ・更新手続きの経験のある方　 ・派遣元責任者経験のある方 ・人事評価制度に取り組んだ経験のある方 ・情報セキュリティ管理経験者

エンブリッジ株式会社

福岡県

【職務概要】 同社の総務部長として総務、人事、労務全般を担当します。 【職務詳細】 ・総務業務 ・人事業務 ・労務業務全般 （大企業等での経験を活かし、人材育成システムの構築など社内ルールの構築） ・社長の補佐（マネジメントの経験を活かし、会社の経営管理体制を強化） ・不動産業部門の管理等も含みます。 ■組織構成 管理職：6名 一般職：40名 派遣：0名 その他：3名

【必須】 ・総務、人事、労務全般の経験 ・総務部でのマネジメント経験 ・基本的なPCスキル 【尚可】 ・財務経理の経験、知識 【こんな方にオススメ】 ・福岡に腰を据えて働きたい方 ・物事に柔軟に対処してマルチタスクができる方 ・会社の経営体制を強化させたい方

株式会社ワークポート

大阪府

【職務概要】 同社にて採用業務全般をお任せ致します。 【職務詳細】 ・媒体選定／紹介会社、媒体業者対応 ・ダイレクトリクルーティングの企画・立案・実行 ・候補者対応 (採用選考管理・面接調整 等) ・進捗管理 ■クライアントの広告代理運用事業を中心にGoogleやYahoo!の正規認定代理店として成長を続ける新進気鋭の企業！ ■会社の成長に伴った募集です。裁量権を持ち、採用としての活躍の幅を広げていきたい方におすすめ！

【必須】 ・採用業務のご経験 （面接実施、媒体選定、採用戦略立案・実行経験　等） 【就業環境】 ■企業と共に急成長を続けるメンバーと時間を過ごし、 どのような考え方を持っているのか、どのような働き方をしているのかを目の当たりする中で、急成長できます。 ■全社員に新規事業のアイディアを求め、年1回全員が顔を揃えての会議で検討する場を設けています。発案者を事業責任者に任命し、全員で突き進む意思決定をします。 ■19時の定時終業時刻以降の残業はしないように管理しています。タイムスケジュールを個々で把握し、全員が定時に仕事を終わらせられるように配慮しています。

株式会社ワークポート

山梨県

大学における人事全般をリード頂く幹部候補。

大卒以上 人事実務経験　３年以上

佐藤人材・サーチ株式会社

愛媛県

当社ラボラトリーにおいて、担当者の業務管理や指導を行う立場で、管理部門業務を幅広く担当いただきます。 ・総務業務 ・労務業務 ・購買業務 ・経理業務

【必須】 ・マネジメント経験 ・人事・労務管理の実務経験、労働関係法の基礎知識をお持ちの方 ・購買、経理の基礎知識をお持ちの方 【尚可】 ・総務関係（建屋管理、官公庁・地域対応）の経験 【その他】 ・高専卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

岡山県

【職務概要】 同社にて人事総務担当として、主に採用や人事評価制度の改善、社員教育など幅広くご担当頂きます。 【職務詳細】 ・新卒中途採用業務（インターンシップの企画運営、面接官、リクルーター業務） ・人事評価制度の改善（大手企業の体系的な評価制度の導入） ・社員教育（ハイパフォーマーを生むための教育制度構築） ・その他人事、総務業務 【現状】 MBOによる評価シートや、1on1ミーティング、e-learningによる研修など実施している（構想している）部分はあるものの、制度設計まで動けていない状況。 ■入社後の流れ： まずは新卒採用業務（インターンシップの企画実施・採用面接等）からお任せし、徐々に担当業務を広げていっていただきます。メインミッションとしては現在の人事評価制度の改善業務となります。

【必須】 ・人事の実務経験をお持ちの方 ・人事評価制度の構築・改善などの経験をお持ちの方 【尚可】 ・教育・研修に関わる経験 ・インターンシップの企画等、人事関係の何かしらのプロジェクトの取りまとめた経験

株式会社ワークポート

沖縄県

【職務概要】 ■経営管理部門の業務全般／スムーズ且つ効率的な環境整備をお任せします。 ◎経営管理部門の管理職候補として、キャリアアップを目指して頂きます。 ■業務効率の更なる向上に貢献できるやりがいがあります。 【職務詳細】 ・経営管理業務全般 →総務、人事、経理、労務、広報、法務、情報システム ・社内システム改善 ・社内制度の立案及び導入 ・部門スタッフのマネジメント ※主任、係長クラスをお任せします。 同社は能力や実力に応じて個別に評価していく人材育成に 取り組み、一人一人が著しい成長を遂げています。

【必須】 ・管理部門での経験のある方 ・事務職としての実務経験のある方 ・マネジメント経験がある方 【求める人材】 ・自身の意見や考えを積極的に発言／発信できる方 ・会社の成長と自分自身の成長をリンクできる環境で活躍したい方 ・各関係者と接することがある為、きめ細やかで、円滑なコミュニケーションを重視し、信頼関係を築いて業務を推進できる方をお待ちしております ・実務を経験しており、間接部門の立場で統率できる責任感のある方 ・組織運営や事業経営を幅広い視野と長期的な視点で考えられる方 ・業務改善や新しい仕組みづくりにも積極的に取り組める方

株式会社ワークポート

大阪府

【職務概要】 これから新規開設していくPDハウスの採用担当として力を発揮していただきます 【職務詳細】 ・採用計画立案 ・求人媒体への掲載 ・説明会の運営 ・面接対応 ・応募者管理 ・入社手続き／フェア、セミナーへの参加等 多岐に渡りますが、人と企業を繋ぎ０から１を創る成果が目に見えるやりがいのある仕事です。 【同社の特徴】 北海道から福岡県まで20箇所の介護施設を運営しており、 「パーキンソン病専門ホーム　PDハウス」を開設し全国で展開しております。

【必須】 ■介護系の現場経験者（介護士、看護師、PT、OT、ST） 【尚可】 ■人事のご経験をお持ちの方 ・新しいチャレンジが好きな方 ・介護業界を変えていきたい方 上記のような方は大歓迎です！！！

株式会社ワークポート

京都府

【職務概要】 京都の拠点で支社長職として、マネジメントや採用を担当していただきます。 【職務詳細】 ・業績管理 ・営業職社員の採用・育成 ・組織マネジメント ※詳細は一次面接時に説明します 【ミッション】 最大のミッションは支社の営業職員採用になります。 基本リファラル採用（ご自身の人脈・管下の社員の紹介）にて社員を募っていただきます。 【人事評価】 採用人数と営業成績は人事評価の50％を占める項目となります。 残りの50％は契約継続数や内部管理の業務次第で決定されます。

【必須】 ・生命保険会社もしくは保険代理店での就業経験のある方 ・生命保険会社または乗合代理店において支社長の経験が5年以上ある方 ・支社長経験が直近であること ・直近の会社での在職期間が5年以上ある方 ・営業職採用の経験があり、採用を推進してきた方 ※必須条件を全て満たす方は書類選考無しで1次面接となります。

株式会社ワークポート

宮崎県

【職務概要】 総務人事・財務経理といった管理部門全体のマネジメントを担当していただきます。 組織の統括担当として、組織をまとめるだけではなく、経営の観点でも携わっていただけるポジションです。 そのために、これまでの経験を活かしつつ、ゆくゆくは法的知見を身に着けていただくことも期待しています。 【職務詳細】 ■総務人事 ・社内規定（就業規則、人事評価制度等）の運用、構築 ・採用全般（新卒・中途の計画立案・採用） ・賞与・給与の決定、社会保険加入や入退社の手続き関係 ・備品管理（車両関係）など ■財務経理 ・資産管理・売掛金・買掛金管理 ・与信管理 ・年次決算取りまとめ ・年度経営方針作成など

【必須】 ・管理部門全般のマネジメント経験 【尚可】 ・中小企業で人事・経理財務など複数業務担当された経験 ■社風 家族のような社風で社員旅行はもちろん、その場の飲食代も会社負担。最高月に1回の頻度で、部署の食事会の費用も会社負担など、中途社員が多いからこそ社員同士の関係構築を大事にしています。

株式会社ワークポート

愛知県

運営している保育園９園の経理と本部の経理総務労務を含めた事務全般を担当（勤務地は保育園は併設しておらず本部機能のみです） 経理は仕訳や請求書処理、伝票処理など日次（決算は税理士事務所）、勤怠管理や給与入退職処理（社労士はいますがこれらは自社で行っていく予定）、助成金申請、その他事務所内の事務を担当します。 ※運転ができる方は各保育園に訪問し小口処理をします。 ※前任がいますので時間をかけて引継ぎ、慣れてきたら１人で行っていきます。

日次経理があり労務の知識（言葉がわかる程度）があり覚えていく意欲がある方、もしくは労務経験があり日商簿記２級以上をお持ちの方で覚えていく意欲がある方

株式会社経理サポートスタッフ

沖縄県

人事業務全般 宮古島を中心に八重山諸島（宮古、石垣、西表、小浜の各島）で展開する8か所のホテル、ゴルフ場、レストラン等の事業で500人ほどのスタッフに対する人事全般を行っていただきます。

・人事業務ならびにマネジメント経験者で宮古島に住んでいただける方（社宅供与）

キャリア・ネットワーク株式会社

静岡県

当社グループの新事業である飲料製品の生産工場の総務・安全衛生などを担当していただきます。 <担当業務例> ・固定資産・備品、消耗品などの管理 ・保安/防災業務 ・福利厚生業務 ・安全衛生管理 ・従業員の健康管理 ・社内外の慶弔業務 ・会社行事、イベント業務・契約、契約書管理 ・官公庁との渉外・地域との渉外 ・社会貢献活動 ・産業廃棄物廃棄管理

【必須条件】 ・工場での総務・管理の業務を担当していた方　 ・仕事内容の担当業務例のいずれかの実務系件が3年以上ある方 【歓迎条件】 ・食品工場での総務経験のある方 ・メーカーでの総務経験のある方 ・安全衛生管理の資格をお持ちの方 【その他】 ・専門卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

岡山県

【職務概要】 倉敷で建設から土地活用まで幅広く携わる同社にて、総務業務を担当していただきます。 【職務詳細】 会社を維持する為の業務を行い、他の社員の方がスムーズに仕事ができるようにする仕事です。具体的には以下の業務を行います。 ・社内外の行事の計画・運営、勤務表のチェック、現場の安全パトロール、各種提出書類の作成、ISO事務手続き ・採用関係（採用計画作成・求人票作成・学校訪問等） ■同社の特徴： 現在3本の柱「お客様の困り事の解決する建設サービス事業」「PFI・PPP事業」「減災・防災関連事業」で事業を進めていますが、直近5年は非常に良い成績を残しています。また、今期完工高も30億を超えるペースで受注が推移しており、更なる高みを目指しています。現在建設業は大変革の中にあります。人手不足への対応や建設工事の生産性向上のため、建設業にICT活用が急速に浸透しつつあり（建設IoT）、工事現場でのロボットやAIの活用の検討も始まっています。また、建設業は猶予されているとはいえ2023年4月までに働き方改革の対応を行わないといけません。同社も既にICT施工を開始し、今後さらなる進化を行っていきます。

【必須】 ・建設業での総務経験をお持ちの方 【尚可】 ・人事での実務経験がある方 【働き方について】 働き方改革への対応では生産性を上げる事を第一に考えています。既に働き方改革の社内説明は済ませ、効率化のための検討会議を立上げてICTの活用や仕事のやり方まで含めて検討を行っています。必要な施策は順次実施し、トライアンドエラーを繰り返してレベルアップを図っています。そして3年間で働き方改革への完全対応を目指し会社を上げて取り組んでいます。

株式会社ワークポート

東京都

【職務のミッション】 全社の経営戦略や人事戦略、および担当する営業組織の戦略に基づいて、人事全般に亘る施策を企画、実行、運用する。 特に、労務管理、制度運用、要員計画、人材開発、等を通じて、担当組織の戦略の実行を人員、組織の面からサポートする。 【仕事内容】 (1)担当する各組織における制度運用、要員計画、労務管理、人材開発に関する業務全般 ※店舗のパートナー（正社員・アルバイト社員）に対し、DMと協力しながら、時には直接的に人事が介入して課題解決を行います。 労務管理・・・労務トラブル全般（時間外管理など）への対応、担当組織への指導 制度運用・・・評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理 要員計画・・・人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー 人材開発・・・人材の育成に関する計画やサポート (2)各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および 問題提起とソリューションの提供 (3)人事組織全体の成果達成に対する貢献・サポート 【将来的なキャリアパス】 短期：担当者として、店舗を含む営業組織を担当し、制度運用、要員計画、労務管理、人材開発等の業務を担当 中期：シニアスペシャリストもしくはチームマネージャーとして活躍 長期：本人の希望及び適正を踏まえ、人事本部内他部署への異動など

【必須要件】 <業務・業界経験> ・制度運用・労務管理の経験（本社組織での労務管理実務経験があれば尚可）；3年以上、 ※小売業での経験は問わない ・人事領域の職務経験；3年以上 ※スタートアップでのHRBP経験のみの方、事業部人事経験のみの方、中小企業の経験しかない方は対象外（過去の職歴で1社以上大手企業での経験がある事が必須） 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・人事ジェネラリスト、HRBPとして事業組織の人事サポートに携わった経験 ・工場持ってるメーカーので工場労務を経験してる方は歓迎。 <知識・スキル> ・英語によるコミュニケーションスキル ※求める人事経験を積んでいる方であれば重視しておりません（入社後、語学力を身に着けたいなどの意欲は必要）

キャリア・ネットワーク株式会社

京都府

【職務概要】 同社の人事責任者として、下記業務を中心に人事としての役割を担って頂きます。 【職務詳細】 ・人事企画：経営目標を達成するために、適切な組織・人員計画。 ・評価：評価制度・報酬制度等、成果と評価に関する制度の構築・運用等。 ・採用：人員・採用計画に基づき、必要な人員を採用するための企画・運営等の活動。 ・研修：研修企画の立案と実施。 ・労務：従業員にとって働きやすい職場環境の改善。 今後の国内拠点の拡大・世界展開に向けて、経営メンバーの一員として事業戦略を踏まえた組織戦略を立案・遂行していくCHRO候補をお任せします。 【同社の魅力】 ■ミッション、ビジョンへ向けて『挑戦』 どんなにミッションやビジョンが素晴らしくても、それを実現できなければ、それは単なる机上の空論です。 ビジョンを実現する戦略と戦術、そしてそれを確実に遂行する実行力が同社の強みです。 ■いつも『セカイ』を感じながら 世界中からの外国人や日本人、起業家やスポーツ選手や主婦、子供から大人まで、あらゆる人が集い、『セカイ』を感じられる場創りをしています。

【必須】 ※下記いずれかの経験 ・人事（採用・労務問わない）の経験 ・人材事業（採用・育成・組織改革）の経験 【同社の人員構成について】 同社は12カ国・100名程の組織となりました。 自分の足で立ち、「昨日よりも今日、今日よりも明日」と日々自分の殻を破り、その変化を楽しみながら成長していく。一人ひとりが全力で頑張るからこそ、お互いを高め合い、助け合えるチームになっていきます。 そのような個性あふれるチームで、「共に育み、創り、生きていく」コミュニティ創りを加速していきます。

株式会社ワークポート

宮城県

キャリア採用業務全般 ・求人広報（WEB媒体、人材紹介、HPなど） ・人材紹介管理 ・面接対応 ・待遇提示および入社に向けたフォロー 【募集背景】 事業拡大および新規事業の立ち上げに必要な人材を獲得するキャリア採用担当を増員します。

【必須条件】 ・企業における人事（採用）実務または人材関連企業での経験3年以上 ・人材関連企業（求人媒体/人材紹介）での実務経験のある方、または企業での人事経験のある方 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

福岡県

【職務概要】 有料老人ホームの経営をしている同社にて、労務スタッフとして業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ・労務管理 ・入退職の手続きに関する業務 ・就業規則の見直し ※実際の手続き業務は顧問先の社労士事務所が行うため安心です。 【魅力】 労務面からスタッフをサポートし、経営を支える重要なポジションです。経験者の方は自身のスキルを活かせるのはもちろん、これから新たに挑戦したい方も同社は歓迎しております。また、ライフステージの変化などでブランクがある方も、同社では仕事復帰をしっかりサポートしています。

【必須】 ・労務業務の経験 ・PCスキル（Excel・Word基本操作） 【尚可】 ・社労士事務所での実務経験 ・社会保険労務士資格 【就業環境】 長く無理なく続けられるように昇給・賞与で日々の頑張りをしっかり評価しています。また、交通費の支給、制服貸与、食事補助といった福利厚生も充実しており、腰を据えて働きたい方にはフィットした安定した環境です。また、アットホームな落ち着いた和やかな雰囲気で、しっかりフォローしてくれる先輩スタッフもいるため、わからないことがあっても頼りやすく、新人さんもすぐになじめる環境です。

株式会社ワークポート

大阪府

ご経験スキルに応じて労務、経理業務をお任せします。 【具体的には】・労務相談対応　・安全衛生管理　・給与計算、年末調整 ・社会保険諸手続きの社内窓口　・各種規程整備　・契約管理 【メインのミッション】 現在、第二創業期を迎えており社内改革を進めております。 今後、会社を成長させる中での新ポジションとなり 業績拡大の中で重要なポジションを担っていただきます

事業会社での労務経験3年以上 〈歓迎条件〉 社会保険労務士の資格をお持ちの方

株式会社SACT

福岡県

【職務概要】 同社の人事部門の労務担当として業務をお任せします。 【職務詳細】 ・入社手続き ・勤怠管理 ・社会保険手続き ・定期健康診断／インフルエンザ予防接種手配 ・ストレスチェック実施 ・組織改正／人事異動発令対応 ・人員データ管理更新 ・契約更新管理 ・36協定届出 ・障害者雇用申告 ・衛生委員会運営管理・衛生管理の改善 ・社会保険労務士への連絡 ☆こんな方にオススメ☆ ・失敗経験を自分事としてとらえ、きちんと改善と成長につなげることが出来るマインドを持っている方 ・過去の経験にとらわれずに、常に新しいやり方を模索できる方

【必須】 ・従業員50名以上の会社の給与・社保手続き経験3年以上 ・従業員50名以上の会社の年末調整業務経験3年以上 【尚可】 ・「就業奉行」ソフト使用経験 ・「給与奉行」ソフト使用経験 ・ゲーム／IT業界での就業経験 ・労働法令の知識 ・社労士事務所での勤務経験 ・衛生管理者（1種もしくは2種）資格

株式会社ワークポート

東京都 ／ 千葉県 ／ 秋田県

人員計画、教育計画の立案・労務管理・人事制度運用、改定補助・労使交渉　等 将来的にはご志向に合わせて人事企画、海外人事、採用、教育等をご担当頂きたいと思っております。 人事部門にて企画・労務・採用などから適性に合わせた配属を行います。 【初任地について】 ご入社後は国内・海外を含め転勤はありますが、初任勤務地は、ご経験内容・適性などを踏まえ、内定時にご連絡させて頂きます。全国に拠点があり、それぞれ事業領域、製品、人員規模、海外とのネットワーク等が異なります。 ※配属に伴う転居費用は同社負担 ※初任勤務地は本社（東京）・千葉・秋田のいずれかの事業所を予定 1.東京都中央区日本橋 2.千葉県市川市 3.秋田工場：秋田県にかほ市 ※面接での適性確認により、初任勤務地を決定致します 【企業の魅力】 当社はフェライトコアを世界で初めて製品化した総合電子部品メーカーです。最先端技術に取り組んでおり、EVやドローン内部にも使われる世界屈指の技術力を誇ります。 社員数10万人以上、海外の連結子会社は100社を超える大手企業ながら、前職での経験を考慮した評価制度が存在するため個人の実力が適切に評価される体制が整っているため、中途入社後に部門のリーダーを担っている方も多く存在します。 勤続年数や経験に問わず手を挙げた方にチャンスがあるの当社ならではの魅力です。

【必須条件】 ・1000人以上の企業規模にて人事業務の経験を5年以上お持ちの方 ・英語レベル中級以上　※グローバルに人事を推進できる方を希望しますので、ある程度語学に自信があることを期待します。 【歓迎条件】 ・メーカーにおける就業経験をお持ちの方 ・労務業務のご経験 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

熊本県

当行の本部において、以下のような企画業務をご経験に応じて担当いただきます。 ＜本部企画業務＞ ・法人個人営業企画（支店の営業同行や金融商品知識研修、顧客マーケティング業務など） ・経営企画（中期経営計画作成、予算管理、事業計画の策定など） ・人事企画（人事に関する基本施策の企画～立案、教育体制の構築、採用方針の決定、人員配置の見直しなど） ・総務全般（管財業務、株主総会・取締役会の企画～運営など）

金融機関（銀行、証券会社、保険会社）において個人・法人営業の実務経験および本部企画・推進実務経験をお持ちの方 ※Uターン希望者歓迎！

株式会社DSBソーシング

富山県

北陸3県（富山、石川、福井）と北海道（札幌、旭川）に展開する証券会社です。本部（富山）において、人事総務業務を担当いただきます。 ※ご経験に応じて、担当いただく業務部門を検討いたします。

金融機関（銀行、証券、信金等）において人事業務や総務業務のご経験をお持ちの方 ※Uターン歓迎！

株式会社DSBソーシング

愛知県 ／ 岐阜県

事業所内の採用業務の他、管理業務全般に携わっていただきます。 ・事業部内の採用業務（キャリア採用、パート、派遣） ・労務管理 ・工場総務業務全般 【この仕事の面白さ・魅力】 事業の拡大に伴い、採用や人員管理の業務が増加しています。製造や開発と近い立場で採用・労務管理などの他、工場管理業務全般に携わり経験を積むことが可能です。

【必須】 ・採用、労務業務経験3年以上 【歓迎】 ・工場管理（安全衛生、防火）の経験者 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

愛知県

新卒採用の企画・実行をメインに労務関連業務も行っていただきます。 ・採用計画立案 ・採用広報活動（大学訪問、会社説明会、インターンシップなど） ・面接、選考対応 ・労務問題の対応など 新卒採用は、大卒理工系学生を中心に大卒文系、高卒採用も含め20名程度の採用です。他メンバーとともに、労務管理業務にも携わっていただきます。 【この仕事の面白さ・魅力】 当社の採用力を高めるための、しくみづくりや採用活動を新しい発想で取り組むことができます。また、採用業務のみでなく労務関連・人事制度まで幅広く人事業務 を積むことが可能です。

【必須】 ・企業にて新卒採用業務の経験があり、労務関連業務の経験がある方 【歓迎】 ・製造業での人事経験 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

岡山県

【職務概要】 機械器具卸売業・機械器具設置工事業を展開する同社の総務部に所属し、 将来の技術者となり得る人材の採用業務を主に行っていただきます。 【職務詳細】 機械科・電気科・建築科のある高校、高等専門学校、工学部のある大学に対する採用活動、人材紹介会社との折衝、社内調整、採用活動を行う上でのツールの作成、企画、企業ブランディング構築など業務内容は多岐に渡ります。 また、採用活動だけでなく総務部としての伝票起票や備品管理など社内での業務も担当していただきます。 ※将来的には人事部門を構築したいと考えており、未来の経営幹部として部門マネジメントをお任せできる人材を求めています。縁の下の力持ちとしての下支えだけでなく、付加価値を生み出せるバックオフィスを共に構築していただきたいと考えています。 【組織構成】 社員数49名、20代～40代でバランス良く構成される組織となっています。 必ず年齢が近い社員がおり、中途採用比率も8割のため、なじみやすい環境です。 総務部は7名（うち女性5名）おり、人事・企画・財務・経理・秘書・庶務を役割分担しながら全員で協力実行しています。チームで仕事をしたい方、チームがうまく機能するアイデアを提案していただける方にはフィットするポジションです。

【必須】 ・バックオフィスの経験 【尚可】 ・人事／採用業務経験 ・簿記／企画／秘書のいずれかの知識または経験 ・マネジメント経験 【オススメポイント】 岡山本社で転勤無し。 バックオフィスで幅広い経験を積んでいきたい方にオススメです。

株式会社ワークポート

愛知県

岐阜県、三重県を主な営業基盤とする本店（愛知県名古屋市）で管理・監査、総務、人事業務を担当していただきます。顧客管理や各種書類の内容確認、契約管理・集計などの管理業務、それらに付随する業務において、専用端末による事務処理や電話応対などが主な仕事です。

・事務職へのキャリアチェンジあるいはスキルアップしたい方 ・外務員資格をお持ちの方

株式会社DSBソーシング

岡山県

【職務概要】 同社の総務部において、人事労務の業務をお任せいたします。係長候補として、部長とメンバーの中間管理職業務や人事制度構築の業務を担って頂けることを期待しています。 【職務詳細】 ■労務：給与関係や人事異動、福利厚生、労働組合の対応等 ■人事：制度構築、採用等 ※制度構築に関しては、数年間変化がない状況です。時代の流れに伴いより社員が充実した環境で就業して頂けるように対応させていきます。 ※労務業務では、現任者1名に仕事が集中している観点もある為、マネジメントに加え、スムーズな業務遂行のサポートを期待します。 《 合金鉄製造業界でトップクラスの地位を固める同社／強さの秘訣 》 ■低コスト：国内最大の石炭をエネルギー源とする竪型製錬炉を使用。他社は電力エネルギー源を使っている為、結果高コストになっています。 ■品質性能：シェーキングレードルという『合金鉄内の炭素量・窒素量を調整できる装置』を持ち、世界最高レベルの技術力を有しております。 ⇒他社が作れない最高級製品は、競合に当る神戸製鋼、新日鉄も使用中。

【必須】 ・人事労務業務のご経験。 【尚可】 ・UIターンでご経験を活かしていただける方。 ・長期就業可能な方。 ⇒住宅手当・面接交通費支給です！ ★同社の推しポイント★ 1.　転勤がない　　2.　処遇が良い　　3.　アットホームな社風 4.　残業時間が少ない　→　11.3時間　　5.　休日（年間120日）が多い 6.　福利厚生が充実　借上寮・社宅制度あり 7.　有給休暇取得率が高い　→　取得率　88.6％　年平均取得日数17.3日 8.　女性の育児休業の取得率100％　　9.　親会社（JFEスチール）が大きく安定

株式会社ワークポート

鳥取県

【職務概要】 同社にて将来のIPOも視野に入れた経営コア人材としてご活躍いただきます。 【職務詳細】 ・事業計画作成 ・組織体制構築 ・資金調達 ・マーケティング戦略策定 ・新規事業マネジメント ・人事戦略策定 代表は、ファンドからの出向です。MBAを取得し総合商社やM＆Aコンサルティング、マーケティングコンサルティング等の職務経歴を持っています。ビジネスの最前線での経験が豊富な代表の下で、ノウハウを学びながら共に成長することができます。 【主力製品:mikoto】 ■医療用ロボットの実行プロジェクトとして、医療教育用の高機能のシミュレーションロボットの開発をスタート。ロボットのテクノロジーを次世代医療教育シミュレータに実装することに成功しました。さらにリアリティを高めながら、医療教育の現場で必要不可欠なプラットフォームの役割を担えるよう、研究開発を推進しています。

【必須】 ・事業会社、ベンチャー企業での経営企画経験者。 ・プロフェッショナルファーム経験者。 ・同社のビジョン（医療現場と病院経営の創造的課題解決）、ミッション（テクノロジーと医療の融合）に共感できる方。 ・普通自動車第一種運転免許。 【尚可】 ・MBA、中小企業診断士保有者。 ・ベンチャー企業での就業経験者。 ・ビジネスレベルの英語、中国語。

株式会社ワークポート

岡山県

【職務内容】 ◇業務用空調機で国内トップシェアを誇る同社にて、人事総務をご担当頂きます。新卒採用(高卒／大卒)、中途採用(社員／派遣社員)、社員教育、建物や車両等のファシリティー管理、工場の安全担当等をお任せします。 ◇当ポジションは現場で働く社員と信頼関係を築き、困りごとをすぐに相談してもらえる関係を作ることが大事になります。社員が少しでもより良い環境で働くためにも、日頃から何気ないことでも声掛けを行い、多くの社員と関係性を作ることを意識しながら行動します。 ※※国内トップクラス業務用空調機のリーディングメーカー※※ 同社は、主に駅やビル、大学などの大空間で使用される業務用空調機器で、国内トップシェアを誇っています。そのため、全国の著名な建築物のほとんどには、我々の技術が使われています。同社の特徴は『オーダーメイド』『技術力の高さ』『節電や環境に対する取組み』『充実した研修制度』にあります。早くプロに育って欲しいから丁寧に指導する風土があり、入社3年以内の離職率は0％となっています。

【必須】 ◇人事・総務のご経験をお持ちの方 ～業務用空調機器のリーディングカンパニー、SINKOグループ～ オフィスビルや商業施設、工場等に設置する業務用大型機種～空調工事の施工／建築用資材の製造及び販売を展開。空調技術業界の先駆けとして培ってきた技術力を基軸とし、受注／開発／販売／生産／サービス／メンテナンスまで一貫体制を構築し、グループで共有しています。オフィスや商業施設等の大規模な空間を、総合的に管理するセントラル空調をはじめ、様々な空調技術の実績を誇ります。

株式会社ワークポート

岡山県

【職務概要】 総務部門として、労務・人事・庶務・経理を総合的に担当します。ISOの事務局も総務部門が行っています。 【職務詳細】 ・人事業務全般（人事企画、人事制度策定、規程関連、採用、教育研修、処遇制度） ・総務業務全般（労務関連、各部署との調整業務） ・マネジメント 【魅力】 ■鉄骨造りの建築を得意とし、民間の施設に加え、公共施設も多く手掛けています。耐震工事や改修などのほか、木造住宅の建築も手がけ、年間50件以上の案件を手がけます。同社が手がけた建物の修繕から億単位のプロジェクトまで、規模、種類ともにバリエーション豊富な案件がございます。 ■社員の定着率向上を目指しており、教育体制の強化とともに社員一人ひとりのキャリアビジョンを大切にしていく人事制度を敷いています。

【必須】 ・中堅以上のゼネコンで実務経験。 ・建設業の一般職として業務の改善、改革能力。 【尚可】 ・総務経験5年以上の方。 ・マネジメントの経験のある方。 ■ナイカイグループの方針： ・人材の育成に努め、不滅の企業体質をつくる ・優れた技術と品質で、日本のナイカイになる ・常に原価意識をもち、その低減に努める ・一体感を持ち、活力ある明るい職場をつくる ・企業活動を通して、社会に貢献する

株式会社ワークポート

香川県

【職務概要】 戦略的な組織構築、戦略的な人財育成、人事・給与・評価制度の進化、社員（新卒・中途）／契約社員／スタッフの採用業務から入社後のフォロー業務まで人事に関する幅広い実務をお任せします。 【職務詳細】 (1)戦略的な組織構築 ・同社の「DNA」の再定義と浸透および組織風土改善 ・関連会社を含む組織変更および人事異動 ・執行役員制度の創設及び評価制度、就任のルール設定 ・グループ会社人事評価制度の再構築と新賃金テーブル策定 ・ダイバーシティ構想 (2)戦略的な人財育成 ・管理職教育制度導入 (3)人事・給与・評価制度の改定（改善・改良） (4)社員（新卒・中途）の採用業務から入社後のフォロー業務、入社導入研修 (5)その他 ・就業規則改正 正社員登用試験制度、短時間正社員制度、社宅規程、出張旅費規程、車輛管理規程、社章規程、社員紹介制度、資格取得の助成金制度　他の改定 ・安全衛生委員会の委員として産業医との連携担当 ・メンタルヘルス相談窓口設置及び相談員

【必須】 ・事業会社での幅広い業務経験。 ・ＨＲ業務経験3年以上。 ・基本的なPCスキル（MOS程度）。 【尚可】 ・人材／求人業界に携わった経験。 ・総務経験。 ◎エネルギーを取り巻く環境が大きく変化する中、同社はその変化を好機と捉え、真の『エネルギーソリューション』に進化すべく、ビジネスモデルの構築と優秀な人財の確保・育成に力を入れています。 九州・関西への事業拡大も積極的に進めるなど、成長途中にある同社と共に、スキルアップ・ステップアップしていける成長意欲のある方を歓迎します。

株式会社ワークポート

香川県

【職務概要】 製麺機の製造・販売や麺学校の運営、新規開業のトータルプロデュース事業などを展開する同社にて、下記業務に携わっていただきます。 【職務詳細】 ・人事、労務、給与管理 ・社内規定管理 ・法務業務 ・その他総務関係 今後は給与システムの改善と人事評価システムの導入・改善を行って頂く予定です。 給与管理システムの導入と管理、運用などはコンサル会社と打ち合わせを行ったうえで取り組んで頂きます。

【必須】 ・第一種運転免許普通自動車 ・総務または人事の実務経験をお持ちの方 ・給与計算や社会保険手続き 【尚可】 ・マネジメントの経験のある方 【社風】 ■よい仕事を追求する職人気質と、「人を育てる」ヒューマンでアットホームな雰囲気に満ちた社風です。 独創性、創造力を大切にします。

株式会社ワークポート

福岡県

【総務職】として ・給与計算、社保関連、入退社関連業務、勤怠管理等 【人事職】として ・採用関連（新卒・中途） ・研修、教育関連業務　等

・総務人事経験者（特に採用経験ある方、大歓迎！） 　※今回は第二新卒レベルでの募集もしておりますので 　　総務・人事業務経験が少な目の方でもご応募は可能です。

ディスタコンサルティング株式会社

福岡県

【 労務管理 】業務として ・給与計算 ・入退社手続き全般 ・社保関連業務全般 ・その他付随する人事、労務全般業務

・給与計算経験ある方 ・入社退社等の諸手続き業務経験ある方 ・社会保険関連業務経験ある方 ・その他総務、労務経験ある方

ディスタコンサルティング株式会社

大阪府

【職務概要】 業界トップクラスの同社にて人事業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 人事企画・労務・採用・教育・制度設計、等に関する業務全般をお任せし、近い将来、人事課のマネジメントをお任せします。 【同社の特徴】 基幹部品の内製化や部品点数の削減、使用部材の見直し、米国やマレーシア、中国などに設置した海外開発拠点の活用など様々な工夫によって設計段階から徹底してコストパフォーマンスを追求しています。また、中国やタイ、フィリピン、メキシコなどの生産拠点より最適地域を選択し、生産拠点集中や大量一括購買を実施することで、価格競争力を高めています。

【必須】 上場会社で人事労務関係のご経験を5年以上お持ちの方 制度設計のご経験 【尚可】 社会保険労務士の資格をお持ちの方 【魅力】 世界各地で有力量販店などの販売チャネルと関係強化に努め、北米・欧州・日本・アジア・その他市場において、積極的な販売活動を展開しています。特に、世界最大級の北米市場ではトップクラスのシェアを誇っています。2017年は、ヤマダ電機と組んで11年ぶりに自社ブランドでの日本市場参入を計画しています。

株式会社ワークポート

愛知県

上場を目指す成長企業から大手企業まで、幅広い業種・企業規模の労務改善・就業規則整備・労務アドバイザリー業務を行っていただきます。 あなたの希望・成長に応じて仕事をお任せしていきます。 ●労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）の実施 ●株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ●就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務 ●その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング

いずれかにあてはまる⽅。 ・給与制度、評価制度の設計、整備のご経験が2年以上ある⽅。 ・事業会社の⼈事部での実務経験のある⽅。

株式会社経理サポートスタッフ

愛知県

上場を目指す成長企業から中堅中小企業まで、幅広い業種・企業規模の月次給与計算、社会保険関係手続を行っていただきます。 担当する規模によりますが平均1人6～7社を担当しています。 ●給与計算業務（月次給与計算、賞与、年末調整） ●社会保険手続業務（取得喪失届出、保険給付、異動関係） ●労働保険年度更新、社会保険算定基礎 ●その他労務アドバイザリー業務など

給与計算経験

株式会社経理サポートスタッフ

愛知県

総務に所属し給与賞与計算、労務勤怠管理、、社会保険取喪、年末調整、採用業務、雇用契約書関係、社員教育、就業規則改定など ※将来ビジョンとしては、いずれ幹部候補として成長し、会社の理解を深め知識を吸収し総務部をまとめ社長など役員の片腕として進言できるようになっていただけることを期待しています。

・総務経験がある方（採用や給与など一部分しかない方は全て覚えていく意欲がある方）

株式会社経理サポートスタッフ

愛知県

・労務業務 ⇒入退社手続、給与計算、年末調整、社会保険・労働保険手続、マイナンバー管理、就業管理その他労務管理全般、規程類の制定改廃・運用管理、福利厚生管理等 ・人事業務 ⇒採用（新卒・中途・派遣）、教育研修等

給与もしくは労務経験3年以上

株式会社経理サポートスタッフ

京都府 ／ 大阪府 ／ 兵庫県

全国展開する飲食チェーンの本部にて採用マネジャー（採用責任者）を求めます。 コンフィデンシャルな募集のため、詳細は直接お伝えできればと思いますが、主な期待値は採用（新卒／中途共に年間の採用計画の企画立案～計画に基づいた実行、現場との調整）にあり、その他、新入社員教育、階層別教育にも関わっていただきます。 採用規模：中途採用（年間100－200名規模）と新卒採用（年間40－100名ほど） 経営と現場の調整をしながら、必要におうじて全国飛び回り、プライングマネジャーとして動いていただけるようなタイプの方との出逢いを期待しています。

・サービス系企業における人事採用のご経験が豊富な方（数十名以上の規模感で採用を行う企業での採用責任者経験） ・採用活動において全国様々な拠点への出張が可能な方 ＜尚可要件＞ ・飲食系企業における採用責任者経験 ・各部門や地域主導の採用活動から、人事主導で適切な人材配置を成し遂げたご経験がある方

株式会社経営者JP

神奈川県

自動車安全装置に使用する各種部品（プレス/メタル/モーター）の購買業務 【具体的内容】 総務関係 ・安全衛生に関する業務 ・危機管理（リスクマネジメント）に関する業務 ・福利厚生に関する業務 ・環境（ISO14000）に関する業務 ・建物設備管理（保全・修繕業務） ・その他、総務関係業務全般 人事関係 ・社員の入社・退職・異動に関する業務 ・派遣社員・業務請負に関する業務 ・勤怠管理・給与計算・社会保険に関する業務 ・コンプライアンスに関する業務 ・教育に関する業務 ・その他、人事に関する業務全般 ■将来的なキャリアの方向性 事業所での総務人事業務を幅広く経験し、総務人事に関わる様々な課題解決を他の部署や 人事本部メンバーと連携して取り組んでいただきます。 将来的には、他の事業所や本社などでの幅広い業務にも関わることが可能です。 ■このポジションならではの働く魅力 厚木事業所は、ステアリングホイール（ハンドル）の設計開発、生産を行う事業所で、 約200名の従業員が就業しています。 設計、生産、品質、購買、間接部門などメーカーの様々な機能を有しており、事業所の総務人事として 関わる業務範囲は多岐にわたります、定型業務だけでなく、課題解決型の業務も多く、 経験を通して大きく成長できる環境だと思います。

≪必須≫ ・総務人事経験3年以上（製造業であれば尚可） ・総務人事に関する法律（労働基準法など）のある程度の知識 ・事業所総務人事としてのビジネスマナー ・英語力中級（TOEIC650点以上または実務経験） ・普通自動車運転免許 ≪歓迎≫ ・勤怠管理・給与計算・社会保険の実務経験 ・派遣労働者の管理に関する実務経験 ・総務人事部門以外での業務経験

株式会社ニューキャリア

大阪府

ご経験スキルに応じて労務業務をお任せします。 【具体的には】 ・労務相談対応 ・安全衛生管理 ・給与計算、年末調整 ・社会保険諸手続きの社内窓口 ・各種規程整備 ・契約管理 【メインのミッション】 現在、第二創業期を迎えており社内改革を進めております。 今後、会社を成長させる中での新ポジションとなり業績拡大の中で重要なポジションを担っていただきます。

【必須】 事業会社での労務経験が3年以上の方 〈歓迎〉 社会保険労務士の資格をお持ちの方

株式会社F2F

大阪府

人事担当として採用、人事評価業務を担当いただきます。 将来的には人事制度構築等にも携わって頂きます。 【具体的には】 ・新卒、中途採用における戦略立案、課題分析、採用、社内教育計画の作成 ・採用HP作成などの採用ブランディング ・セミナー、説明会、研修の企画、運営。 ・近隣の大学への訪問、合同説明会・会社説明会の企画・運営の実施 ・リクナビ等、利用する採用媒体の文章作成、企業案内のパンフレットや採用ページの企画 ・面接の手配、1次面接の実施、内定者のフォロー・新入社員研修　等 ・紹介会社との商談・打ち合わせ、応募者管理 ・人事制度運用、企画 【募集の背景】 会社の変革期において採用を強く引っ張っていただける方を募集しております。 当社は今後、総合不動産企業を目指しており、大きな成長が期待できる環境でございます。 今回入社頂く方には、採用の主担当として大きな裁量を持ち採用、人事という立場から会社とともに成長していただきたいと思っております。 【メインのミッション】 現在、第二創業期を迎えており社内改革を進めております。 今後、会社を成長させる中で採用は重要なミッションであり裁量を持って社内を引っ張っていただける方を募集します。

■必須条件：以下に該当する方 ◯事業会社での人事採用の実務経験 ◯人材紹介または求人広告の営業経験をお持ちで採用に精通している方 ■歓迎 ・教育、研修等に関わった経験をお持ちの方 ・強い営業マインドをお持ちの方

株式会社F2F