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該当求人件数: 1440件

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採用担当(プライム上場の総合機械メーカー)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社の人材確保(主にキャリア)に向けた企画・立案・実行をお任せいたします。 【具体的には】 ・募集部門との人材要件の定義、人材要件、転職市場の状況に合わせた求人の作成 ・応募母集団形成に向けた採用チャネルの管理、拡充(人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファラル、マス広告などへの対応) ・応募者との面談、選考プロセスの管理、内定受諾までの応募者への動機づけとフォロー 【当業務の魅力】 ・採用の観点から人材のコンピテンシー、企業文化・風土さえも変えていき、会社の持続的成長に繋げていくやりがいのある業務です。 ・当社には多種多様な製品があり、ビジネス・業務形態が大きく異なりますので、創意工夫の余地が大きく、自ら提案し企画していく方にとっては魅力的な業務です。 ・採用(人事)は、ヒト・モノ・カネに関わる経営上重要な分野であり、また事業部門ごとに要求人材・レベルなどが異なりますので、創発的でチャレンジングな業務です。 【キャリアステップイメージ】 入社直後より、経験者のチームメンバと一緒に、採用企画業務に参画していただきます。各事業部門や外部関係者にヒアリング・提案を行っていただきます。社内外の研修受講や資格取得も、強く推奨しています。階層別の教育だけでなく、社員が自ら考え成長しようとする意志を尊重したオンデマンドな研修機会を提供するため、誰でも自由に参加できるオープンカレッジを通して、対人スキル、事業戦略のスキルなどを学んでいただくプログラムもございます。 3~5年程度で人事部(グループ、事業所、関係会社等)をローテーションし人事パーソンとしてキャリアアップを図っていただきます。 【出張頻度・出張先】 当社グループの各事業所・工場(ほぼ日本国内)に月数回。 ただし、現在はCOVID-19の感染防止の観点から極力控えております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社における採用業務経験3年以上(新卒、中途不問) 【歓迎要件】 ■製造業における人事経験 ■人事、労政、採用、育成・教育等 ■エンジニアのキャリア採用経験 ■外部セミナーイベントの登壇経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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企業法務部スタッフ

世界に挑む大手グローバルIoT企業
640万円~1240万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【ミッション】 ・戦略法務、予防法務、臨床法務を通じて会社の事業目標の達成 【主な業務】 日本法を準拠法とした ・契約審査:事業内容や相談者ニーズを踏まえた効果的な契約書の加筆修正提案 ・新サービス立ち上げ/キャンペーン実施支援:法規制を遵守したスキームの構築 ・プロジェクト支援:新規事業の立ち上げ、子会社設立、業務提携等のバックアップ ・トラブル対応:訴訟及び訴訟前のトラブルにおける有利解決を勝ち取る支援

  • 応募資格

    【必須スキル・経験】 ・上記職務内容記載の主な業務に5年以上携わった経験

  • 転職エージェント

    森田 徹

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グローバル人事【日本最大のSIer】

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
★日本最大のシステムインテグレーター。巨大システムからWebシステムにいたるまで、数多くの実績が存在します。★51か国で事業展開を行い、従業員も約118,000人が海外勤務しております。
600万円~1400万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・海外グループ会社を対象としたグローバル共通人事施策の企画・運営(研修、組織開発など) ・海外グループ会社の人事基礎情報の収集、分析 ・グループマネジメント協定に基づく、各種ガバナンス業務 【職務の魅力】 本部署は、担当は、世界50か国に及ぶ海外グループ会社を対象とした人事施策を統括し、人・組織の観点からNTT DATAの成長に貢献することをミッションとし、世界各国の人事リーダたちとの合同プロジェクトを数多く推進しています。またコーポレート本社部門の一組織として、人事領域のグローバルガバナスを担うミッションも有しています。担当業務を通じて、人事・人材育成に関する広範な業務スキルの獲得や、異文化プロジェクトチームのを率いるスキルや経験を高めることができます。 【採用背景】 グローバル人事統括本部 人事戦略担当は、主にM&Aで拡大してきた当社海外グループ会社を対象とした共通人事施策を数多く展開しています。その役割上、扱う人事領域は、採用から育成、制度、人事・報酬、組織開発、HR ITなど広範に及び、また世界各国の人事慣行と接しながら、グローバルな人事人材として成長できる職場です。 なかでも高度な業務である、海外幹部の人事・報酬ガバナンスには長期的観点での人材育成が必要ですが、相応の英語コミュニケーション力が求めれることもあり、社内の人事人材プールからの供給が十分ではありません。本求人には、5~10年後にガバナンス業務を担える人材プールを拡大するという目的もあります。 買収した現地企業を対象とする業務であることから、いわゆる大企業で求められる人のつながりや社内の暗黙ルール理解といった要素の必要性は比較的少なく、転職されてきた方でも活躍しやすい職務となっています。海外へのコンタクトポイントとして国内各部から相談をうけることも多いので、社内人脈を築いていくこともできます。 グローバル人事統括部全体では、部長1名をはじめ、約1/3の方が転職してきて頂いた方で構成されています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での人事・人材育成に関する業務経験 ■英語力(ミーティングやディスカッション時に使用) 【歓迎要件】 ・グローバル関連に関する実務経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【人事制度運用、労務対応スタッフ/経験者採用)】◆実務経験3年以上◆年間休日125日◆土・日休み

非公開
人事制度運用、社内人事関連規程改訂、給与・社保、労務問題対応、休職者等の担当スタッフとして実務部門をお願いしたいと思います。
400万円~500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

武村 一郎
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■人事制度運用、社内人事関連規程改訂、給与・社保、労務問題対応、休職者等の担当スタッフとして実務部門をお願いしたいと思います。拡大を続ける当社の人事部門をさらに強化し、今後の上場を目指すうえでの基盤創りを一緒に行っていただきます。課内で一丸となって取り組む風土を根付かせており、経験の無い分野でも一緒に経験しながら成長することできます。 当社は新しい提案や効果的な打ち手などはどんどん取り入れる、変化を好む職場風土ですので、これまでのご自身の人事経験を活かして、当社で力を発揮いただけますよう、お願いいたします。

  • 応募資格

    高校卒業以上 【必須要件】 下記のいずれかを3年以上経験している方 ・給与計算、社会保険等処理の実務経験 ・社員労務対応経験 ・人事制度運用経験 ◆求める人物像◆ ・自ら色々なことにチャレンジする気持ちが強い方 <歓迎/尚可> ・労務対応経験の豊富な方尚可 ・上場企業で人事管理職を経験された方 ※宅地建物取引士資格につきまして 当社は勤務に際し宅地建物取引士の資格が必須となります。 お持ちでない方は当社入社後、提携先専門学校の講義や社内プログラムによって受験いただき、資格取得をしていただきます。

  • 転職エージェント

    キャリアネクスト株式会社

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人事企画(リーダー候補)

株式会社Mobility Technologies
【日本初のタクシー配車アプリ「GO」「JapanTaxi」の運営企業/ダウンロード数No.1!/Google Play ベストアプリ受賞!】★「移動」×「IT」で業界を牽引する企業 ★全国で…
700万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事企画として、様々な業務を幅広く担っていただきます。 業務例) ・制度(等級、評価、報酬等)の運用と定着 ・各種人事施策の企画立案、運用と定着 ・タレントマネジメント業務 会社として成長著しいMoTが今後100年続く会社になっていくために人事システムはその根幹を支える存在です。 その根幹の構築をリードしていただける方を募集します。 ▼利用ツール ・カオナビ ・ジョブカン(勤怠・給与・労務) 【同社について】 ■2020年4月、JapanTaxi株式会社とDeNAのオートモーティブ事業の一部が統合して新体制でスタートしました。テクノロジーを活用して人やモノの移動をアップデートし、多様な価値観や生き方を実現する移動革命屋でありたいと考えております。2020年9月に新たな配車アプリ「GO(https://go.mo-t.com/)」のサービス提供を開始し、全国各地にエリア拡大中でございます! 「GO」はコロナ禍においても実車数が過去最高を更新し、堅調に成長しています! ■タクシー配車アプリの利用者数は年々約120%増で拡大しておりますが、全体の乗車数における利用率はまだ15%程度であり伸びしろのある市場でございます。また今後注目されるMaaS市場の拡大に伴って、現在3000億円の配車アプリ市場が10年で1兆2000億円まで成長する事が期待されております! ■自社サービスのアプリ開発と運用、ソフトウェアからハードウェア(ドライブレコーダー、決済端末など)まで一貫した開発を行っています。現在は従業員の半数がエンジニアであり、現場主体でスピード感のあるサービス開発に重きを置いているのが同社の強みでございます! 【その他サービス】 移動というテーマをもとに様々な事業を展開しております。 ■「家で味わう贅沢を」フードデリバリー「GO Dine(https://go-dine.jp/)」 ■AIを活用して交通事故削減を支援する「DRIVE CHART(https://drive-chart.com/)」 ■トラフィックデータ活用基盤を開発する空間情報プロジェクト 等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事企画の経験 3年以上 ■業務におけるデータ分析の経験 ■SlackなどのチャットツールやGoogleツール(メール・カレンダー・Docs)の操作経験 【歓迎要件】 ■人事系システムの導入経験 ■SQLを用いたデータ分析経験 ■マネジメント経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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【人事企画】フレックス制度/お台場勤務

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ディスプレイ業界最大手企業にて企業法務(主として契約法務)担当としてご活躍頂きます。(法務部法務課員は現在5名で構成) ■詳細: ・国内外事業にかかる契約審査、文案作成、保管等、リーガルチェック(国内英文契約検討、海外取引先との契約審査含む)に係る業務 ・各種企画の適法性審査に係る業務 ・その他国内外事業に関する社内文書、開示書類のレビューに係る業務 ・本社部門及び子会社の法務全般(著作権、商標、その他知的財産権)に対する相談、 訴訟や係争の管理など ・上記に関連する外部顧問(法律事務所、特許事務所等)との法務相談窓口や訴訟管理、商標事務手続きなど ※まれに英文契約の精査業務があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■(事業会社で)人事・人事企画のご経験がある方 ■人事評価制度の運用・企画に携わったご経験がある方 【歓迎要件】 ▼表彰制度、働き方改革施策の企画経験がある方 ▼組織課題に対して課題解決をしたご経験のある方 ▼課題を自ら抽出し、主体的に周りを巻き込んで課題解決・企画実行ができる方 ★本社リセットスペース設置(cafeeshop,卓球スペース,仮眠スペース等)★ https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1912/25/news046.html

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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総務マネージャー候補【虎ノ門/残業少/福利厚生充実】

株式会社Eストアー
【東証スタンダード市場上場】ECサイトの構築とショップ運営を総合的に支援するASPサービス「ショップサーブ」を開発、展開する会社★EC業界の先駆け・老舗企業であり、豊富なノウハウに基づくコン…
450万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■ECサイト構築・ネット通販総合支援を行う同社のビジネスサポート部(戦略総務)のマネジャー候補としてをお任せします。 ビジネスサポート部はいわゆる総務業務におけるファシリティマネジメントや社内広報、IR補佐、庶務などを担っています。 本ポジションでは、従業員がストレスなく、業務に集中できる環境作りを手掛けていくために社員の機微を察知しながら、オフィス内で改善した方が良いものやことを見つけ、改善していく業務をお任せします。 外資系企業などでは、営業やエンジニアなどが業務に集中できるようビジネスサポート部門を設けていることも多く、それに近い業務となります。 【業務内容例】 (1)フリーアドレスにしており、各デスクにディスプレイ置いているがディスプレイと支給しているPCのコードが合わない(HDMIしか合わないのに違うコードのディスプレイになっている など) (2)昼食で食べた弁当のゴミをどこに捨てるのか(捨てた弁当のゴミの臭いが近くで作業をする社員が不快になるため、捨て場所を変更したり、ゴミ箱があふれないように業者への回収頻度を上げるよう手配する など)  上記は一例ですが、より一層細やかに従業員をサポートできるよう気配りの出来る方をお迎えしたいと考えています。 【募集背景】管理部門強化、組織ミッション(「働く環境づくり」の実現に向け、どうすれば従業員が働きやすいのか?)を達成するための増員 【組織編成】ビジネスサポート部(3名)に配属となります。 部門長(58歳男性)、メンバー2名(20、30代女性) 入社後はスタッフが担う各種業務を一緒に対応頂きながら徐々に会社のこと、全体の流れなどをキャッチアップ頂き、徐々に上記のような仕事をお任せしていく想定です。誰かから指示があるわけではなく、自分の仕事を作っていくため能動的に会社を良くする動きの出来る方を歓迎しています。 【働き方】フレックス制を導入しており、個人の裁量に合わせて就業時間変動することが可能です。 9:30~18:30にて就業されているメンバーが多いです。 【残業】月平均5~10時間程度 【魅力】経営陣との距離が近いため、管理部門として経営に近いところで業務対応が可能です! ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■総務業務の経験がある方 【同社サービス:ショップサーブとは?】 長年培った「売れるネットショップ」のノウハウを詰め込んだASPサービスです。回遊や購入フローを考えぬいたCMS等、蓄積したデータに基づく”売れる”為の観点から設計されています。 2020年より子会社や関連会社も増えEストアーグループとして事業拡大しており、関東圏ではテレビCMも放映中でございます。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事労務 【リーダー候補/残業10時間/年休125日】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社で人事総務の業務全般をリードしていただく方を募集いたします。 人事総務担当として、中途採用を中心に、入退社対応や勤怠管理などの労務総務業務などを進めながら、各種業務の効率化や社内の環境改善に取り組んでいただきます。 給与計算や社会保険はアウトソースを活用し各々の業務ボリュームのバランスが取れております。人事制度の改革に積極的に取り組んでいますので、ご志向に合わせて企画業務や教育、研修企画にもチャレンジいただけます。 <具体的には> ■中途採用(年10名前後) ■労務管理 ■人事制度の運用 ■評価制度の運用・改定 ■ファシリティ管理、オフィス施設管理、契約書・社内稟議対応、備品発注、入退社業務、 ■勤怠管理・給与計算、社内規程管理、確定拠出年金制度運用 ■年次業務 各種保険更改、健康診断受診予約管理、年末調整、住民税特別徴収対応 ※給与の実計算、社会保険、年末調整はは外部委託していますのでコントロールとチェックがメインです。 使用ツール:サイボウズ、King Of Time、オフィスステーション、楽楽精算 【募集背景】退職による補充のための募集。 【組織編成】人事総務課(2名)に配属となります。 【残業】月平均10時間程度 【働き方】時差出勤制度で勤務時間を選択できます。(5パターン) 「8:00~17:00」「8:30~17:30」「9:00~18:00」「9:30~18:30」「10:00~19:00」 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事労務の経験(3年以上)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【社労士法人/企業採用支援】人事労務の総合コンサル/転勤なし

社会保険労務士法人サトー
★コンプラアンスを重視する風土が根付いています★近年では大手企業との取引も増え、人事労務の総合コンサルティング、アウトソーシングに注力しています。★社労業務の知識・スキルが身につくことはもちろん…
300万円~350万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    広島県

  • 仕事内容

    人事・労務コンサルタントは、お客様企業の発展を、経営者の視点に立ちながら、人事・労務の面でサポートする仕事です。人事制度の設計から導入、業務改善・課題解決のご提案と実行支援、労務監査、各種社内規程の整備、人事労務に関する最新情報のご提供、セミナー講師など、幅広い業務を行います。具体的には、 ■顧客向けひと・組織に関わる各種支援をお任せ致します。 ■人材確保支援:新卒・中途採用採用代行、求める人材像の明確化、選考設計、選考イベント設計・運用(説明会面接代行)、内定フォロー設計等 (説明会等で出張が発生する可能性有) ■人材定着支援:職場意識アンケート実施・分析、課題抽出、施策設定、人事労務面からのブランディング等  【当社について】製造業、販売業、医療・介護関係、飲食・宿泊業、その他サービス等、多くの顧客と長年取引を続け、大きな信頼を得てきた社会保険労務士事務所で、ひと・組織の総合コンサルティングも行っています。多種多様な企業を担当出来るチャンスがあり、また、当然のことながらコンプライアンスを徹底していますので、正確で確実な給与計算・社保手続き等の専門性を極めることができる環境で、スキルアップが可能です。 【広島県認定の「子育てイクちゃんサービス」加盟企業】 短時間勤務の正社員制度整備はもちろん、時間や場所にとらわれないワー クスタイルを実現する在宅勤務で通勤やフルタイムの就業が難しい子育て家庭の両立支援を図っています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事経験をお持ちの方、もしくは人材業界(人材紹介、広告等)での営業経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■上記実務経験3年以上、社会保険労務士保有者は歓迎 ■PCスキル(業務上、エクセルの使用頻度多) ■社労分野への興味、営業経験 【求める人物像】 ■他のメンバーを思いやり、チームワークを大切にできる人 ■顧客の立場で物事を考えることができる一方で、客観的な立場で現状を把握し、最適な方向性を示すことができる人 ■自分で考え、行動できる人

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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未経験から社労士を目指せる/福岡市西中洲/給与計算・電子申請

社会保険労務士法人エフ・エス・ケー事務所
残業ほぼ無/アクセス良好な西中洲/時短勤務ご相談ください社労士資格勉強中の方、社労士を目指したい方大歓迎です。
~252万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    【期待する役割】 社労士補助業務 【職務内容】 ・給与計算 ・電子申請(社保・雇保) ※1名で20社ほどを担当。(場合により、客先訪問あり) ・来客・電話対応 ・その他庶務業務 【魅力】 未経験でも実務経験積みながら社労士を目指せる! 【募集背景】 欠員募集 【組織構成】 女性4名の事務所 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    社労士を目指したい方(労務業務未経験OK) 【歓迎】 社労士資格勉強中の方 労務・総務業務経験者

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人事課長【プライム市場上場/大手町駅直結】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
700万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用責任者としてメンバーにも指揮・管理していただき業務を遂行していただきます。採用人数は新卒・中途ともおよそ30名(正社員・総合職採用)です。また、入社者向けの各種研修に関しても、人事課内教育チームと連携して主導的にかかわっていただく予定です。 【中途採用業務全般】 ■採用戦略立案・実行/母集団形成(人材紹介、スカウト媒体等) ■社内コミュニケーション/社外折衝 ■面接対応/クロージング 【新卒採用業務全般】 ■採用計画の企画立案・実施/母集団形成(イベント、スカウト媒体等) ■求人原稿や人材スカウトメールの文章作成・修正 ■インターンシップ、会社説明会の実施・運営 ■面接対応/クロージング ★キャリアパス★ ご希望次第ですが、ゆくゆくは人事制度、組織開発、キャリア支援、人材開発、労務といった人事部門内での幅広いキャリアを歩むことが可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※業界不問※ ■事業会社での中途採用業務経験を5年以上有する方 【歓迎要件】 ■上位レイヤーをメインで採用した実績(年数名レベル) ■サーチ型の採用手法における年数名レベルの採用実績 【組織について】 管理部人事課に所属し、管理部長の指揮下で業務に従事します。 6名(中途2名、新卒2名、教育2名)のマネジメントポジションとなります。人事制度、労務、勤怠・給与については、管理部内の別の課が担当しています。 コロナ禍で在宅勤務を推進しており、勤務先場所は2021年4月現在、柔軟に選べる環境です。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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労務制度設計※グローバル※

キンドリルジャパン株式会社
■2021年9月設立のIBMの新会社!インフラサービスを起点とし、お客様の多様な経営課題を解決することが出来ます!
700万円~1200万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社にて以下業務に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・労働法の更新に伴う労働規則の変更 ・毎年の従業員代表選挙 ・懸念と上訴プログラム ・懲戒処分プロセス ・組合管理、訴訟管理などのE&LRプログラム ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■日本での労務企画の経験 ■英語でのコミュニケーション能力

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【広島市】人事・労務コンサルタント/未経験可/転勤なし

フクシマ社会保険労務士法人
☆地域トップクラスの社会保険労務士法人での人事労務コンサルタント☆未経験OK☆原則土日祝休み☆年間休日120日☆転勤なし☆大手社会保険労務士法人ならではの安定性、業務バリエーションの豊富さ、…
330万円~420万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    広島県

  • 仕事内容

    人事・労務コンサルタントは、人事・労務の面で経営という視点に立ちながら、企業の発展をサポートする仕事です。 人事制度の設計から導入、業務改善・課題解決のご提案と実行支援、労務監査、各種社内規程の整備、人事労務に関する最新情報の提供、セミナー講師など、幅広い業務を行います。 具体的には、顧客企業の以下業務をご担当いただきます。 ■賃金制度・人事制度の設計・導入 ■就業規則の作成 ■労働保険・社会保険の実務全般 ■労働基準監督署等の調査の対応 ■労務監査業務 【採用背景】採用強化による増員 【配属先構成】20代30代:6割、40代:2割、50代60代:2割、男女比 9:1 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※※未経験者可※※ 【必須要件】 ■普通自動車運転免許(AT限定可) 【歓迎要件】 ■事業会社で法人営業または人事や労務管理実務経験がある方 ■社労士事務所、会計事務所、税理士事務所、コンサルティングファーム、シンクタンク等でのコンサルタント経験がある方 ■社会保険労務士、公認会計士、会計士補、税理士、中小企業診断士の有資格者の方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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東京本社勤務【人事部新卒採用担当】プライム上場/不動産DX推進企業

非公開
当社初の新卒採用の立ち上げメンバーとして、企画から実行まで担当して頂きます。
360万円~400万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

武村 一郎
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 当社初の新卒採用の立ち上げメンバーとして、企画から実行まで担当して頂きます。   【主な業務】 ・新卒採用企画 ・インターンシップ企画、実施 ・採用フローの構築と社内調整 ・募集手段の設定と進捗管理 ・応募者対応 ・採用イベント登壇

  • 応募資格

    大学卒業以上 【必須要件】 ・事業会社にて新卒採用の経験 2年以上 <歓迎/尚可> ・営業職としての現場経験 ・リクルーターとしての経験 ・面接官としての経験

  • 転職エージェント

    キャリアネクスト株式会社

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BPOリーダー・マネージャー候補【人事業務のPJT推進】

アビームシステムズ株式会社
ブラザー工業×アビームコンサルティング★ITの力で製造業のお客様の課題を解決する、ITコンサルティング企業です!【年間休日124日】【引っ越し手当て有】【女性活躍◎】【福利厚生抜群】【有給取…
500万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    経理や人事業務を中心にお客様から事務業務を請負い、BPO(Business Process Outsourcing)サービスを提供していただきます。 最初は特定の業務範囲/チームからスタートし、徐々にスキルアップ、見て頂く領域やチームを広げていただきます。 チームで大きなことを成し遂げたい。顧客の意思決定に近い立場で業務改善や提案を行っていきたい。WLBを整えながら仕事にやりがいをもって働きたい。そんな方にお勧めです。 【具体的には】 ■人事業務 ・人事事務業務全般 (労務手続き・勤怠管理・人事評価業務・新卒採用・中途採用・駐在手続き、など) 他、 ■経理業務 ・経理事務業務全般 (経費精算、請求入金(債権管理)・業者支払(債務管理)・預金照合、送金処理など) ■マスタデータ管理 ・システムのマスタデータ(ユーザー/得意先等)の登録・変更処理 ■コンタクトデスク ・顧客コンタクト受付-SE電話連携、インシデント登録・管理 【チーム体制】全体で76名(うち社員20名) ・経理 25名/人事25名/その他20名程度 【ミッション】 ■システム会社のBPOという強みを活かし、システム化・デジタル化案件をクライアントと開発チームの間に入ってリードしていくことができます。1人の力だけではなく、チーム・会社という総合力でクライアントに貢献することができるため、大きなやりがいを感じることができます。 ■システム導入後も運用整備や改善活動をしていけるため、継続的にクライアント・業務に即した提案やサービスを提供することができます。クライアントからもBPO+αの付加価値を感じていただけることがやりがいにつながります。 ■また、能動的に行動できる方にチャンスを与えてくれる環境であり、その成果をしっかりと評価してもらえることも、やりがいと成長につながります。 【その他】 ■平均残業:月20~30H程度(固定残業なし) ■社風:穏やかで技術の習得に意欲的な方が多く、お客様や世の中のために貢献したいといった志を持った方が多いです。また社長様も非常に社員想いで「人が全て」と強く社内外に発信をされています。入社後の満足度も非常に高いです。 ■中途採用者のサポート: 同時期の中途採用の方への懇親会や、コミュニケーションが活発に取れるよう人事や上長からのサポートなど充実しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事全般の経験 ■何かしらのマネジメント経験 (学生時代のアルバイトや部活動でのリーダー経験でも可) ■英語を活用していきたい方 (実務経験なくても可) 【求める人物像】 ■ホスピタリティの高い方 ■問題解決力を有する方(問題を発見し、解決策を考え、ロジカルに説明する) ■Playing Managerとして動ける方(業務運用の実務も担当する事に対する理解) ★フレックス・リモートワーク可

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事労務★リモート勤務推奨/人事のスペシャリスト目指せます

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
480万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 オリックスグループとの経営統合に当たり、ガバナンスの見直し等、労務管理の強化と社員満足や定着の更なる追求のため、人事部門の将来のリーダーとなる人材を採用したいと考えております。 【組織構成】 大京ユニット人事部 人事労務課(課長-担当課長-係長2名) 【期待する役割】 変化が激しい時代だからこそ、市場や経済の情勢を読み取り、組織における潜在的な課題なども踏まえ、社員がイキイキと働ける、この会社でキャリアを形成したいと思える会社とするための人事労務業務に一緒になって取り組める方。 【職務内容】 ■異動・出向、社員面談、社員のキャリアデザイン検討、自己申告制度の運用 ■社員の勤怠管理、集計・分析 ■社員の健康管理 ■女性活躍推進や若手人財の育成ローテーションの企画・運営 ■役員会議資料の作成 その他、関係部署と連携しながら労務関係のコンプライアンス遵守に取り組んでいただきます。 【魅力】 ★50年以上の歴史と大京ユニット連結従業員数5,600名を超える企業でキャリア形成が可能  ★社員を大切にする風土が根付いており、更なる社員満足やキャリア形成を追求するフェーズに携わる事が可能  ★リモートワークやフレックスタイム制を活用した柔軟な働き方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■労務(勤怠管理・社内人材配置等)に携わった経験 【歓迎要件】 ▼社員のキャリアデザインやアドバイスの知識や興味がある方 ▼従業員約5,600名を管理するため、集計作業等相応のPCスキルがある方 《求める人物像》 ◆対人能力やコミュニケーション力が高い方 ◆現状を客観的に分析し、新たな企画・提案ができる方 ◆相手目線で物事を判断することができる方

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    株式会社パソナ

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情報管理担当者【東京】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
630万円~750万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    本社総務部において、国内外のグループ全体での機密情報・個人情報管理に関する制度構築と運用定着の推進をご担当いただきます。 電子情報を主対象としつつ、IT部門とは異なる文書管理の観点から、国内外の法的な要請(個人情報保護法他)を踏まえ、情報取り扱い(作成、授受、保管、決裁他)に関する制度設計とこれに連携したITシステム設計を行い、制度の運用定着を行うことが主業務となります。 その他、オフィスマネジメント、リスクマネジメントといった総務系業務も行っていただきます。 ※初任地は東京ですが、将来海外を含めた転勤の可能性があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書へお写真添付をお願いいたします。 ■管理スタッフとして制度制定・運用の経験 (特に文書情報管理) ■英語能力初級以上(目安 TOEIC600レベル以上) 【歓迎要件】 ▽情報管理制度設計についての知識 ▽情報管理に関連する法知識 ▽国内外の組織幹部との折衝力ならびに構築力

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    株式会社パソナ

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人事(報酬制度企画)【年収650~750万円、週4日リモート勤務可】

外資系生命保険会社
人事の経験とビジネスレベルの英語力を求めています。
650万円~750万円 / リーダー | メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆ペイフォーパフォーマンスポリシーに則り、公平かつ公正な報酬レビューを担保する  (昇降格による給与レビュー、年次給与・賞与レビュー等) ・市場の動向を調査し、公平で競争力のある報酬ミックス、昇給率を提案する ・レコメンデーションから本人通知・支払いまでの一連のプロセスにおいて、公平性・正確性を担保する ・レビューシステムのベンダーをマネージする ◆会社の人件費予算を適正に管理する ・社内関係各署と連携し人件費予算案を策定する ・各部門が適正に人件費管理ができるよう情報連携を行い、期中の予算移管をサポートする ・経営へのレポートを用意する ◆公平かつ競争力のある報酬制度を担保する ・報酬調査を実施し、結果を分析する ・マーケット動向をタイムリーに把握する ・報酬がグループの期待や要件にも合致したものであることを保証する ・グループの要件や、マーケットとのギャップがあれば、対応策を提案する ◆HRの規定・人事制度を管理する ・HRの社内規定や人事制度が法令やマーケットの動向、組織のニーズに則していることを確認し、必要な改定があれば、担当所管と連携し、改定を行う

  • 応募資格

    【必須要件】 ◆大学卒以上 ◆最適年齢:35歳位まで ◆人事や給与厚生分野のプロフェッショナルとしての経験(最低3年以上) ◆英語力(ビジネスレベル) ◆税務および社会保険に関する基礎知識 ◆報酬に関するマーケット知識 ◆データ分析力と結果に対する企画力 ◆高いエクセルスキル ◆コミュニケーション・交渉力

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    株式会社保険キャリア

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採用企画担当【東証プライム市場】

株式会社ラクス
★プライム市場/TVCMも放映中の注目SaaS企業★ITサービスで企業の成長を継続的に支援★業界No.1商材を複数保有★設立以来20期連続増収★残業全社平均19.27時間/月、有休消化率83…
500万円~735万円 / メンバー

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    東京都

  • 仕事内容

    同社の採用チームにて中途採用に係る企画ポジションとしてご活躍いただきます。求職者インサイトの把握や面接同席などを行い、採用数拡大に向けた採用全体のブレーンとして広く活躍できるポジションです。 採用チーム全体としては明るい雰囲気で、日々ディスカッションを活発に行い、トップダウンではなく担当者同士で物事を進めていくことが多く、裁量を持って働くことができます。 【募集背景】 今期500名の採用を行うため、採用品質の向上や求職者インサイトの分析を行うことで採用力の強化を図っていく為、この度増員募集することとなりました。 【仕事内容】 テーマが多岐に渡るため、メンバーごとに担当や優先順位を決めて活動しています。採用活動全体に広く携わっていただくことが可能です。 ■採用計画管理 ・採用目標・実績のKPI管理 ・KPIに基づく課題把握と施策検討・実行 ・業務効率化のためのフロー見直し ・採用コスト管理 ・人材ポートフォリオの作成 ■求職者分析 ・内定承諾・辞退理由の分析 ・承諾・辞退理由に基づく課題特定と施策検討・実行 ・求職者ペルソナの設計 ・ペルソナに沿った訴求方法の検討・作成 ・入社後の活躍分析と、採用時評価との関連性の確認 ■選考品質向上 ・一次面接同席(通常は現場課長のみ)と面接官へのフィードバック ・面接官研修 ・書類選考の標準化 ・新規面接官オンボーディングフロー作成 ※来年度以降も更に採用数を増加させていく予定であり、そのための礎を作っていくポジションとご認識ください。 【組織構成】 採用は全部で4つの課に分かれており、以下構成です。 今回は2022年4月に新設された採用企画課のメンバーとして従事いただきます。 ■採用1課(エージェント経由中途採用/派遣採用) ■採用2課(ダイレクトソーシング経由中途採用/管理職採用/新卒採用) ■採用マーケティング課(採用マーケティング/イベント/カジュアル面談) ★採用企画課(選考・業務品質の向上/採用計画の管理、コスト管理) ・課長1名 ‐ リーダー1名 (上記の他、アシスタントが3名いらっしゃいます) 【採用企画課のミッション】 「採用活動を継続的に改善し活躍人材を採用することで、収益最大化に貢献する」 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■面接含む採用実務経験 ■採用選考における数値改善(内定承諾率の改善等) 【歓迎要件】 ■エンジニア採用経験

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    株式会社パソナ

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管理職及び役員クラスの評価・報酬制度設計(海外含む)

富士通株式会社
○●○イノベーションによって社会に変革をもたらし、世界をより持続可能にしていく○●○   ★CFOを補佐する立場として経営に大きく貢献するポジション★Work Life S…
500万円~950万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    グローバルに統一された評価・報酬制度の導入・整備、及び運用をミッションとします。制度の設計にあたっては、社長をはじめとする経営陣との継続的な対話、社内のビジネス部門の声を聴くこと、社外プラクティスの調査を必要とします。制度の運用にあたっては、ビジネスパートナー人事やシェアードサービス部門との連携・協働が求められます。 また、グローバルに統一された制度を実現するため、海外人事との連携・対話も不可欠です。 【仕事の魅力・やりがい】 DX企業へと本気で変わろうとしている富士通において、人材のリテイン、獲得は最重要課題です。その課題に対して経営陣との直接の対話を通して評価や報酬の側面からサポートすることは、大きなチャレンジです。富士通グループという大きな組織を変え得る影響力の強い仕事に挑戦できます。 報酬に関する専門知識を身に着けることはもちろんのこと、高い視座で俯瞰的に物事を捉えるスキル、他部署との連携・調整により全体最適を実現するスキルを身に着ける機会が得られます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・制度設計に関わる人事実務経験 ・日常会話レベル以上の英語力 【歓迎要件】 ・ビジネス英語(読み・書き・対話)のスキル ・海外メンバーとの業務経験 ・エクセルとパワーポイントの高度な処理スキル ・報酬制度設計の経験 ・海外駐在経験

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人事・採用担当/翻訳・通訳サービス事業でお客様は大手企業や官公庁/多様な人材採用に携われる

非公開
人事・採用担当者/多言語翻訳・通訳事業でお客様は大手企業や官公庁で150万案件の実績/テレワーク推奨中
350万円~500万円 / メンバー

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大田 春奈
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用業務のフロントに立ち、多くの応募者を同社へと結びつけていくことが日々のメイン業務となります。 当面はキャリア採用を主として、採用計画の立案から求人票の作成・面接設定・求人広告運営会社、募集職種によっては人材サービス会社とのコミュニケーション等の採用業務全般をお任せします。 その他、契約で働く方や業務委託をする専門職の方々の採用窓口、当社採用サイトの更新などにも携わっていただきます。  具体的には                                      ・応募者の対応(応募者・エージェントへの連絡、面接日程の調整、選考情報の管理など) ・求人票の作成、掲載媒体への求人情報の登録/更新、エージェントへの求人要件の伝達等 ・入社対応(内定者や委託契約者への書類送付など) ・その他事務業務(割合:採用7割、事務3割 【はたらく環境について】 皆とても仲が良く、風通しの良い社風です。服装も自由なので、皆好きな服を着て出社しています。 「毎日異文化や新しい世界に触れられるのが面白い」と全員が口を揃えます。 【この仕事の魅力】 業績も非常に安定しており、8期連続増収を実現しています。 長年培ってきた翻訳者とのネットワークと、翻訳から製作までを一貫して手がけられる点が評価されています。 そして、全世界2500名以上の翻訳者と関係性を築いており、85言語の翻訳に対応が可能です。 私たちのミッションは「言語の壁をなくす」とし、どんな国の人とも“真の”コミュニケーションを取れるようにしていくことと考えています。 是非一緒に、海外と日本を翻訳で繋ぎ、言葉の壁を無くすお手伝いを、採用担当の立場で行っていきませんか?

  • 応募資格

    必須 ・四年生大学卒以上 以下いずれか1つ以上の経験がある方 ・事業会社にて採用に関わる2年以上の業務経験 ・人材紹介会社での企業担当経験2年以上 ・求人広告会社にて、採用記事掲載などの採用に関する提案・コンサル営業などを行なった経験2年以上 ※年数はあくまでも目安です。 1年程度でもかなり内容の濃い経験をされている方は大歓迎 歓迎 ・エージェントや採用部門との調整・コミュニケーションを取り進めた経験 ・企画営業/コンサルティング営業の経験(プレゼン能力) 求める人物像 ・採用業務に関わることへの高い意識をお持ちの方 ・社内外の関係者と円滑に業務を推進できるコミュニケーション力・文章力がある方 ・未経験の業務であっても前向きに進められる方

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    株式会社ダンネット

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人事(マネージャー候補)

株式会社シェアリングエネルギー
エネルギー業界のスタートアップ/裁量◎組織の拡大に関わることができるポジション
600万円~850万円 / 管理職 | メンバー

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堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 人事採用業務をメインに人事部門の立ち上げを行っていただきます。 マネージャー候補としての採用です。 【職務詳細】 ■採用業務 ・採用計画立案~運用 ・新卒採用、中途採用全般 ・採用基準の策定、最適な採用手法の選定 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ■組織開発 ・オンボーディングや人材開発等の企画立案~運用 ・組織活性化、全社カルチャー浸透の企画立案~運用 ■制度設計 ・人事制度の企画立案?運用 ・研修制度の企画立案?運用 【業務の魅力】 ・人事組織の立ち上げを経験できます。 ・経営陣と一緒になって採用活動を推進することができます。 ・拡大期の採用に携わることができます。

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社での採用業務経験(新卒・中途) ・ベンチャー企業での人事経験 【尚可】 ・人事制度立案経験 ・人事部全般の業務経験 ・マネジメント経験、またはプロジェクトリーダー等の経験 <採用背景> 脱炭素の流れから右肩上がりで成長中のため、 体制強化のための、一人目の人事専任メンバーとしての採用です。

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    株式会社ワークポート

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安全衛生(安全衛生担当)

キオクシア株式会社
■NAND型フラッシュメモリーで世界トップクラスのシェア■日本を代表する半導体メーカー
410万円~1150万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    キオクシアグループ全社安全健康担当として、以下の業務を担当いただきます。 ■全社における安全健康管理業務全般 1)全社安全健康管理業務の企画、管理、推進対応: ・安全健康基本方針、及び推進計画目標の策定 ・全社安全健康管理規程の再整備 ・労働安全衛生マネジメントシステム(ISO45001規格)の継続認証対応 ・健康経営認証取得に向けた現状各拠点の運用状況把握と準備 ・拠点の安全健康担当、および産業保健専門職との連携会議・情報共有 等 2)遵法対応: ・労働安全衛生法等の順守状況の確認(各拠点と連携) ・定期健康診断、および特殊健康診断の実施状況の確認(各拠点と連携) ・長時間労働者への面接、事後措置等の実施状況の確認(各拠点と連携) 3)システム対応: ・リスクアセスメント運用、サポート ・健康管理システム全般の運営、サポート(新規機能の構築含む) 4)安全健康管理推進施策の企画、運営対応: ・業務上災害、および通勤途上災害対策 ・メンタルヘルス対策、脳・心臓疾患および生活習慣病対策 ・海外勤務者、海外出張者への健康管理対策 上記のうち、経験を活かしやすい業務から担当頂き、徐々に活躍の幅を広げて頂きます。 最先端技術開発をサポートする本社機能の安全健康管理という観点よりスタッフとして支えるというやりがいのある職務です。 業務遂行に必要な資格取得についても計画的に実行しながら、スキル向上・キャリアアップを図っていただきます。 ※今後のキャリアアップとして他拠点への転勤の可能性もございます(三重県・岩手県 等) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・安全衛生に関するご経験(5年以上)

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    株式会社パソナ

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新卒採用担当(人材会社出身者歓迎)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
450万円~650万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■概要:新卒採用担当として、母集団形成から選考、内定後のフォローから入社後の研修まで、新卒採用に関連するミッションを幅広く担っていただきます。 今後、当社は年間採用人数における新卒採用比率を高めていきたいと考えており、今回は新卒採用体制の強化が採用背景となります。 ■詳細:具体的には以下のような業務を担っていただくことを想定しています。(ご経験に応じてお任せする業務は調整致しますが、積極的に業務範囲を広げていただける方を歓迎致します。) ・採用戦略(採用要件・コンセプトの確定、採用目標達成に向けたプロセスの設計、KPI設定 等)の策定 ・年間スケジュールの計画、立案 ・インターンシップの企画、運営 ・会社説明会の企画、運営 ・社内の関連部門や外部パートナーとのコミュニケーション ・応募者対応(日程調整等) ・面接・面談の実施 ・内定者フォロー(個別コミュニケーションのみならずフォロー施策の企画、運営) ・採用広報活動全般(Wantedly、Facebook、Twitter、instagram等) ・新卒研修の企画・立案、実施 等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験※ ・年間30名以上の新卒採用を実施している一般事業会社における新卒採用経験3年以上 ・新卒採用領域における人材斡旋(紹介)や求人広告の法人営業として企業の採用支援経験3年以上 【歓迎要件】 ・ベンチャー企業での新卒採用経験 ・年間50名以上の新卒採用の企画経験 ・22卒以降の新卒採用経験

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    株式会社パソナ

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【管理職想定】人事労務(制度企画あり) 東証プライム上場

株式会社メイテック
★ ★東証プライム上場・業界圧倒的NO.1!無借金経営を続け、更なる成長を目指しています★ ★
600万円~900万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事部人事管理課の管理職として、人事労務関連に関する企画・運用業務に携わっていただきます。労務管理だけでなく、例えばテレワーク等の「働き方」に関わる制度企画は人事管理課が行っていますので、企画系の業務も多くなっています。 制度構築には役員会等への上程が必要となる為、経営陣の近くで業務ができるポジションです。 【人事制度・人事企画業務】 ■労務関連の制度企画・運用 →テレワーク制度や女性活躍推進など、法改正や社会変化に則した労務制度の企画立案・管理運用等 【その他管理運用業務】 ■労務管理関連業務 →労働時間の管理(36協定等)、休復職、賞罰関連業務など、労務管理全般に係る管理・運用 ■福利厚生関連業務 →確定拠出年金制度や、法定外福利厚生サービス・社員持株制度・慶弔関連業務など、福利厚生全般に係る管理・運用 ■安全衛生関連業務 →健康診断やメンタルヘルス対策、安全衛生委員会の運営など、安全衛生全般に係る管理・運用 ■労働組合対応 →労使交渉など、労働組合との交渉・折衝・調整等 【組織】人事管理課 課長1名(人事部長兼務)、専任管理職1名、メンバー5名(派遣受入社員除く) 【会社フェーズとミッション】 2020年度から「The Transformation」と題した新たな中期経営計画を策定しグループの社員数を大幅に増やすことを予定しており、それに伴い、人事分野の強化も必須となっています。会社や世の中が大きく変化をしていますので、労務分野においてその変化に適応させていく必要があります。労務管理だけでなく、例えばテレワーク制度の導入等、社員の働き方に関する制度導入は人事管理課が担当していますので、最新の人事トレンドをキャッチし企画していくことができるポジションです。人が資本の会社ですので、社員が働きやすい環境を作ることはビジネスの根幹に関りますので、やりがいと責任がとてもあります。 【キャリアパス】 グループで1万人を超える規模の会社ですが、各部門との距離が近い為、部門の動きを把握しながら施策立案できることが当社人事部の特徴です。また、人事部は制度推進課以外に、主に労務管理等を担当している人事管理課、給与業務等を担当している給与厚生課があり、人事のゼネラリストとして広く経験を積んでいただきたいとも考えています。人事業務のDXも必要となっている為、システム改修やDX推進に携わっていただく機会もあります。 ※採用については別に独立した部署があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■社員数500名前後以上の会社での人事労務に関する人事制度企画・運用の経験を5年以上 ■ライン管理職として仕事の管理と、人の管理の経験がある方 【歓迎要件】 ・労働組合との協議や安全衛生などに関わる業務経験

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    株式会社パソナ

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RPOチーム(メンバークラス)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
430万円~530万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    企業の採用成功のためあらゆる採用手段の施策~運用までをお願いします。 【具体的な業務内容】 ■採用ペルソナの設定 ■エージェントコミュニケーション ■面接/面談サポート ■ダイレクト採用 ■リファラル採用 ■採用ブランディング等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・人材会社でのご経験 ・採用担当としてのご経験 【求める人物像】 ■採用に対する関心と知見をお持ちの方

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    株式会社パソナ

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給与計算/BPO関連業務【豊通グループ】

豊通ヒューマンリソース株式会社
★フレックスタイム制度・在宅勤務制度あり★豊田通商株式会社100%出資の総合人事コンサルティング会社トヨタグループ約30万人の人事給与業務を対象に、生産性の高い業務オペレーションの仕組みづく…
430万円~630万円 / メンバー

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  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    【期待する役割】 グループ会社から受託する給与計算を中心とした各種人事関連業務を担当しながら業務改善を行って頂き、豊田通商グループ全体の人事業務効率化を推進していただくお仕事です。経験豊富な方には、マネージャー候補として、グループメンバーのリーダーを担っていただきます。 【具体的な職務内容】 豊田通商グループ約50社の給与計算、労務相談など人事関連業務をサポートしています。 ・給与・賞与計算・年末調整 ・勤怠データの集計 ・労務関連・社会保険業務などの対応 ・給与業務に関わる各種アドバイス ・顧客社員の問い合わせ対応(入退社、身上変更、社宅、証明書発行)など  ・上記、各業務の業務改善 【魅力】 単なる給与計算のみならず、最新の法令動向も注視しながら、人事業務全般に関する知識・スキル習得し、それを活かし、豊田通商グループ各社の成長に貢献していけます。給与は、当然の事ながら毎月の支払を確実に行わなければなりません。納期を守る事、正確に計算をする事を両立し、お客様に人事のプロとして信用・信頼を得る事が必要となります。 【募集背景】欠員補充のため 【組織構成】10名(男性2名、女性8名)平均年齢40歳 【職場の雰囲気】 豊田通商及びグループ会社が入居するビル内にオフィスがあり、落ち着いた雰囲気の職場です。担当する会社の給与計算から労務相談まで、人事業務全般にご対応いただきます。グループ会社の業種・規模は様々で、海外展開をしている会社も多くあります。人事業務に関する知識・スキルを発揮しながら、様々な経験の中でキャリアアップできる職場です。豊田通商人事部とも連携し、グループ会社のコンプライアンス推進・ガバナンス強化にも取り組んでいます。社会保険労務士有資格者が多く活躍し、自己啓発・スキルアップにも積極的に取り組んでいける環境です。 【働く環境】 駅徒歩5分圏内にオフィスがあり、在宅勤務制度・フレックスタイム制度も整っています (※試用期間中は対象外)転勤も当面は無しとなります。将来的な東京支店への転勤の可能性は含まれますが、本人意思を最大限に考慮させていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■給与計算・社会保険実務経験3年以上、年末調整業務経験3年以上 ※中規模(100~500名程度)以上の企業での業務経験であれば尚可 ※実務経験3年未満でも、給与計算の即戦力として見込まれる方であれば検討可 【必須資格】普通自動車運転免許 【歓迎要件】 ・OBIC(給与計算ソフト)使用経験 ・人事・給与シェアード会社での実務経験 ・社会保険労務士資格

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人事広報【人事制度企画/研修立案/採用計画※将来の幹部候補】

株式会社フクダ・アンド・パートナーズ
【業績好調でお客様からの引き合い・大手クライアントとの取引多数】「建設部」や「不動産部」「開発部」など専門部署がないお客様のパートナーとなり、発注者側の立場に立って機能支援を行っている会社です。…
500万円~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【人事を中心とした人事広報業務を幅広くご担当頂きます】 具体的には、人事制度企画・管理・運用、組織管理や人材開発プログラムの構築、労務管理、採用計画など ■人事戦略立案や人事制度・規定改定の推進 ■採用戦略の計画と実行(求人媒体の選定や採用面接など) ■人事・研修等についての社内ニーズのヒアリング、実行 ■人事広報部としてのイベント、広報、研修など幅広い業務も担当頂きます。 ※英語力がある方には海外人事もお任せいたします。 【魅力】社内全体を見渡す事ができるポジションのため、社内の制度やルール作りにも取り組むことができます。 組織活性化のため、コアメンバーとして裁量権を持ってご活躍いただけます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事制度設計のご経験(5年以上) ■人事業務(労務・採用・教育・評価)の実務経験(5年以上) ※特に評価制度、人材育成、人材アセスメント等のスキルがある方 ■PCの基本的なスキル(Word・Excel・PowerPoint) 【歓迎要件】 ▼日常会話レベルの英語スキル ▼コミュニケーション力・協調性のある方

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研修担当<正社員>

非公開
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450万円~850万円 / リーダー | メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社におけるマネジメント分野・ITスキル分野の研修運営を中心に担当いただきます。 当面は研修運営が主な担当ですが、将来的には研修企画や人事の他分野へのローテーションも含めて、さまざまな経験を積んでいただきます。

  • 応募資格

    【必要要件】 以下のご経験のうち、いずれか必須 ・事業会社における人事業務の経験(経験1年以上) ・人材サービス業界での就労経験(経験1年以上) ・事業会社におけるエンジニアの経験(経験1年以上) 【歓迎要件】 ・事業会社、研修会社等で研修の運営を担当した経験 ・研修企画(研修のコンセプト策定、講師の選定、講師との折衝等)の経験 ・Sierなどの情報通信業における人事業務の経験 【求める人物像】 ・エンジニアに必要なスキル(テクニカル・ビジネススキルの双方)をキャッチアップし、研修内容を変えていく実行力のある方 ・社内外の講師と良好な関係性を築くことのできる方

  • 転職エージェント

    キャリア・ネットワーク株式会社

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経営管理【AIデリバリーサービスの事業拡大をバックオフィス構築で支える】

世界に挑む大手グローバルIoT企業
ベンチャーフェーズのため、あらゆる業務を横断的に幅広く携わり、自らの手で業務を作っていただくことができる環境です。
500万円~900万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

森田 徹
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    バックオフィス業務全般 【具体的な業務】 ・株主総会、取締役会の運営 ・諸規程の統括管理 ・全社行事の立案、実施 ・オフィスファシリティ管理 ・コーポレートガバナンス ・経理業務、人事系業務のサポート全般"

  • 応募資格

    総務業務経験(コーポレートガバナンス、会社法の知見があること) 応募資格(歓迎) ・経理業務の経験

  • 転職エージェント

    森田 徹

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プロデューサー(セールス)※完全フルリモート可能※【即戦力】※人事コンサル出身者※

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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
450万円~780万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    「人事・採用領域のパラレルワーカーシェアリングサービス」のプロデューサーとして、企業の、MVV構築・人事制度構築・組織開発・採用などHR全般の課題解決、およびご登録者のパラレルワーク(複業)支援に携わります。 【具体的には】 ■法人に対して ‐経営者や人事責任者から経営課題・人事課題をヒアリングし、解決方法の要件定義 ‐課題解決に向け、パラレルワーカーの人選、プロジェクト参画に向けたオリエンテーションの実施 ‐希望者とクライアントの面談・ディスカッションの実施、稼働内容のすり合わせ ‐ご契約開始後のパラレルワーカー稼働によるパフォーマンス向上支援 ※クライアントは資金調達後のスタートアップ、メガベンチャーなど業種問わず様々な企業です ※新規開拓は基本はインバウンドからスタートします ■個人(パラレルワーカー) ‐登録面談 ‐求人のご紹介‐稼働時のパフォーマンス向上支援 ‐パラレルワーカー同士のノウハウ共有会などのコミュニティ運営 【メンバー紹介】 パーソルキャリア社出身の最年少統括部長や、リクルート社の人事出身(福岡在住)、バーティカル人材ビジネスの事業責任者出身(大阪在住)などのメンバーが在籍しています。 【募集背景】増員 法人クライアント・個人のご登録者に多数ご利用いただくことができており、事業は右肩上がりに成長しています。個人の方の登録は、同領域で日本最大級の登録数となり、「人事・採用のパラレルワーカーシェアリングサービス『corner』」での売上は、2019年度は前年比850%成長という実績を残すことができ、まだまだニーズがある故、新たなメンバーを募集しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ‐人事コンサル・コンサルファームでのコンサルタント経験者 ‐人材ビジネス(紹介・媒体)のマネージャークラス ‐事業会社ので人事経験&法人営業経験者 ■ある程度の業務量にに対応可能な方 【入社後のキャリアについて】 経験や希望に合わせて、マーケティング、営業企画、業務プロセス構築、広報、人事など、上記のセールスやCAの役割以外のロールに携わっていただきます。各メンバーが自主経営を行う組織作りを行っていますので、考えやそれぞれのプライベートの状況に合わせたキャリア構築が可能です。

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    株式会社パソナ

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人事(労務・制度改定)【古河電工グループ/リモートワーク】

古河産業株式会社
★創業70年超の古河電工グループの商社★【エレクトロニクス、自動車、航空・宇宙、社会インフラ、医療、マテリアルなど幅広い産業分野へ進出/素材分野に強み】【フルフレックス/リモートワーク】
500万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社の人事として労務をメインに、制度改定などもお任せします。ゆくゆくは人材教育などにも携わって頂くことも可能です。 ■労務・給与社保などの関連業務  ・給与計算・取り纏め  ・労務管理システム 勤怠管理  ・人事システム 異動や配置転換などのオペレーション  ・福利厚生面 手続き業務 ※給与計算は各担当者が作業したものを取り纏める業務が今回のポジションでは多くなる想定です。 ■制度改定などの関連業務  ・賃金制度 ・昇給・昇格制度 ・配置転換・異動 ・福利厚生 【残業時間】所定外20-30時間/月 【組織構成】 ◎人事ユニット:課長1名、担当社員4名、事務職1名 計5名 それぞれが担当範囲を分担しており、今回は給与・労務・制度の担当をしている社員から業務を引き継いでいただく予定です。 【募集背景】組織強化及び、定年予定者の補充 【魅力】 ・実働7時間25分、完全週休2日、年休122日とワークライフバランスが整っています。賞与実績6か月 ・人事組織は若手も多いため、ご経験に応じてサブリーダーのような立場で組織を牽引いただきたいと考えています。さらに中長期の将来的には管理職候補としての活躍も期待しています。 【就業環境】 ・年間休日122日、有休消化率(厚労省基準による)は52.1%、リモートワーク実施中(継続運用は制度整備中)です。また中途入社の社員も多く、中途から管理職になっている社員も多数います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※応募の際には顔写真が必須となります。 ■労務、社保、給与計算のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・OBIC操作経験のある方

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人事ゼネラリスト(主任候補)

日本レイテック株式会社
【年間休日123日】放射線の有効活用に貢献/福利厚生◎
611万円~850万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社のビジネスニーズを満たすための人財の選考・採用および各種人事施策に関する企画から運用までを全般的に担当いただきます。 【職務詳細】 ■人事・採用業務  ・組織/人財配置におけるニーズの把握と対応施策の立案および実行  ・新卒採用活動における母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の業務遂行  ・経験者採用における関連職場との調整、採用エージェント(RPO先含む)との連携を担当  ・人員予算策定及び人員管理 ■処遇に係る業務  ・定期昇給、賞与査定の遂行 ■労務業務  ・人事関係規程(就業規則等)の検討および改定  ・労働時間管理、勤務効率適正化への施策検討および推進  ・人財関連システムの運用 ・労働組合および従業員への各種対応  ・社保・給与計算業務 ■教育業務  ・階層別研修、職種別研修などの企画および実行

  • 応募資格

    【必須】 ■人事領域における下記「いずれか」の業務経験  ・採用   ・処遇  ・労務 【尚可】 ■人事関連法規(労働3法)社会保険事務に関する基礎知識 ■メーカー、商社、販売会社等での製品の商流や製造/営業現場に対する知見 【募集背景】 これまで培ってきた高い技術力と信頼により積み上げてきた顧客基盤を生かし、技術開発力の競争優位性を維持し、経営資源の投入等により更なる事業拡大を目指しています。今回は、新会社設立にあたり管理部門の拡充を図るための人財募集となります。

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    株式会社ワークポート

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人事【中途採用担当/御徒町/国内大手貴金属リサイクラー】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
450万円~550万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    リサイクル・リユース業界のマーケットリーダーとして事業拡大を目指す同社にて、中途採用をはじめとした人事業務全般をご担当いただきます。 <具体的には> ■中途採用全般(年35名ほどを目標としております) ■研修、人事制度立案 ■給与計算、社会保険手続き ■労務管理(社労士に委託をしている為、取りまとめがメイン) 【募集背景】事業拡大、管理部門強化のための増員 【組織構成】人事部(3名)に配属となります。       男性2名、女性1名(派遣:20代後半) 【残業】月平均20時間程度 【魅力】人事部では中途採用を強化しております。採用業務をメインに担当頂き、戦略的な採用方法や今までのノウハウを存分に生かして頂きたいです!また現在、研修や制度設計を作り直し・立案している段階ですので、様々な業務に携わることができます!人事のスペシャリストになることも可能です◎ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■中途採用の経験(最低2年以上) 【歓迎要件】 ■採用戦略の立案など実施された経験 ■人材育成業務に携われた経験

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    株式会社パソナ

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HRファイナンスビジネスパートナー/Manager

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
1000万円~1170万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    以下の業務からご経験、適性に応じてお任せする業務を検討致します。 ■日本地域での訴訟、契約違反、法的危機への対応及び記録を管理する ■法務部の調査および外部機関調査への対応に関する方針と手続きを策定し、実施する ■日本地域での規制問題に確実に対処する ■以下のサービスを効率よく提供する為に、法務部のビジネスサポートグループを監督および管理します。 ■日本の法的観点からアドバイザリーによるビジネス上の意思決定を支援 ■日本における法的契約交渉の支援 ■日本地域での契約書類の作成、法的書類の管理等 ■オリンパスのプライバシー、著作権、独占禁止ポリシーが行政機関、業界標準、日本の地域法、オリンパス慣行のガイダンスに沿っていることを確認する ■親会社および上場会社の法的事項に対する解決策の提案とサポート ■合併・買収に関連するオリンパスの活動、および第三者との戦略的提携を全て監督する ■リーガル・ジャパンの運営・企画 【職務の魅力】 ■海外拠点との頻繁なコミュニケーションが発生する、グローバル規模の職務であること。 ■現在変革期にあるため、多岐にわたる業務やプロジェクトの経験を積んでいただくことができる。 ■コアバリューやOur Purposeを含めたチーム基盤構築に携わっていただける。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※応募時には英文レジュメのご提出をお願いします※ 【必須要件】 ■HRBPとしてのご経験(業績管理、要因管理、人件費管理等の経験のある方) ■ビジネスレベルの英語力 ※本ポジションは、会計知識における高い専門性は求めておらず、事業管理のご経験がある方を求めております。 ・マネジメント経験 【求める人物像】 ■リーダーシップ ■戦略的およびビジネス的洞察力 ■機能的な専門知識

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    株式会社パソナ

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人事・労務・総務 ※リーダー/年間休日130日/土日祝休み

株式会社エスケークリード
★創業150年を超える総合ゼネコン(株)佐藤工業の筆頭子会社として、拡大するリニューアル市場を中心に事業を展開!~充実した社員手当や土日祝休みの多い職場環境のため、長く安定して働けるのが当社…
500万円~640万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・社員の労務対応 ・給与計算、社会保険事務(アウトソースではなく自社対応) ・人事制度の運用 ・物品(通信機器含む)、施設管理等の庶務業務 ・規程規則の設計 ・文書管理等の総務業務・会議体の運営 ・中途社員採用(施工管理技術職社員を年間10名ほど)  【残業時間】月平均10時間程度 【募集背景】退職者に伴う募集 【組織構成】管理本部長(取締役)60代前半 ー ・総務労務チーム ★本ポジション ー 部下2名(女性40代、社員1名、派遣1名) ※中途採用業務に関しましては、社長、各事業部長及び各支店長とコミュニケーションを図りながら実施します 【求める人物と同社で働く魅力】 ・転勤なし、残業10時間程度、年間休日130日 ・仕事の自由度が高く、やりたい仕事の提案を受け入れてれる社風 80名規模の人事労務総務業務を総合して行うポジションですので、幅広いご経験をお持ちであるか、または経験したことないことでもご自身で考えて、物事を前に進めていける方が望ましいです。また、経営層に非常に近く、能動的に動ける方であればやりがいを持っていただけるポジションです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事労務としての十分なご経験(給与計算、社会保険等) 【歓迎要件】 ・マネジメントのご経験

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グローバル人事企画 ※現地法人のコーポレートガバナンス強化等をお任せ

世界中から愛されている大手食品メーカー
17の国・地域の現地法人との架け橋を作る役割であり、コーポレートガバナンスの強化や海外事業拡大にコア人材として活躍が可能
500万円~750万円 / リーダー | メンバー

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森田 徹
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・国内の人事制度を熟知したうえで海外現法との情報交換、人事制度企画・運用業務の推進 ・海外現法に関わる採用、教育、タレントマネジメント等 ・人事業務関連データの取りまとめ ・海外赴任者又は赴任予定者へのフォロー 人事部海外チームはリーダー1名、主任2名、スタッフ2名の5名から構成

  • 応募資格

    ■必須条件:下記いずれも必須 ・人事業務経験をお持ちの方(目安5年以上) ・英語力(目安TOIEC700点以上) ■歓迎条件: 海外現地法人の制度企画業務やビジネスパートナー業務経験

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    森田 徹

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人事部長【名古屋/転勤なし】

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700万円~900万円 / メンバー

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  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    人事業務全般の業務をお任せします。部長クラスでの採用を検討しています。 【具体的には】 ・採用業務 (新卒・中途) ・教育、研修業務 ・給与・社保関連業務(給与計算・年末調整・社会保険手続き・福利厚生) ・人事企画 ・人事制度構築 ・労務関連業務(就業規則の整備・勤怠管理・異動管理) ・社員の健康調査・労働環境調査 ・メンバーマネジメント など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■上場企業での人事実務経験5年以上 ※プレイングマネージャーのような形で実務もお任せします。 ■管理職経験

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人事戦略推進・立案【20年上期決算過去最高実績!】

東京応化工業株式会社
★★★半導体の製造で使用される材料、フォトレジストにおいて世界トップクラスのシェアを持つグローバル化学メーカー★★★【世界トップレベルの半導体メーカーと安定的な取引】【グローバルニッチトップ…
500万円~630万円 / メンバー

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  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    人事部にて、基幹人事システム、タレントマネジメントシステムを活用し、グループ全体の人件費管理をはじめ、人材活用を推進するための戦略立案や企画推進業務をお任せします。将来的には海外人事、労務、福利厚生、安全衛生などの業務に携われる機会があります。 【配属部署】 人事部は、部長・副部長の他、人事課:11名/労務課 8名で構成されております。 【同社の魅力】 今後情報社会が進む中、5Gやデータセンター向けの半導体需要が加速しています。当社は、長年蓄積してきた「微細加工技術」と「高純度化技術」をもって半導体製造関連の材料および、装置の開発・製造を国内・海外にて展開してきました。その中でもフォトレジストでは世界トップシェアを築いています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事システム「COMPANY」の使用経験をお持ちの方

  • 転職エージェント

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【人事採用:責任者候補】事業会社採用担当か人材ビジネスでの実務経験有、チームリーダー経験持つ方

非公開
事業会社での採用としての実務経験もしくは人材ビジネス実務経験のある方! 規模、年数は問いません、チームをマネジメントしてきた経験のある方!求めています。
500万円~700万円 / リーダー

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中川 眞由美
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【人事採用:責任者候補】 ■グループに関する理解を深めながら、採用業務全体の流れを掴み、  徐々に業務範囲を広げて頂きます。 ■採用だけに留まらず、研修や教育、労務や人事制度の企画等にも  チャレンジして頂きたいと考えています。 具体的には・・・   ・採用計画の立案・実施   ・求人票作成、自社採用サイト、広告媒体の管理   ・エージェント管理   ・書類選考、面接の案内、日程調整   ・採用面接のセッテイング及び実施   ・入社予定者へのフォロー   ・採用計画の進捗管理   ・新卒採用のサポート   ・メンバーのマネジメント 等

  • 応募資格

    【以下いずれかに該当する方】 ・人事(採用担当者)としての実務経験 ・人材ビジネスでの実務経験 【あれば尚可】 ・チームリーダーの経験(規模、年数は不問)

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    岡三ビジネスサービス株式会社

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人事戦略/制度設計/人事企画

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690万円~750万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■人事戦略設計・企画・運用 ■人事制度設計・企画・運用 ■評価制度設計・企画・運用 ※7,000名規模(国内外弊社グループ連結)の組織で、人事のコア部分に携わることが出来ます。 ※人事・組織戦略面から企業成長・事業成長を推進することができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書にお写真の添付必須 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 (1)事業会社の人事として、人事戦略・制度設計・企画(評価・異動配置)・タレントマネジメントを担当されていた方 (2)コンサルティング会社にて人事企画分野でコンサルティング経験がある方

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    株式会社パソナ

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総務人事担当【IT×教育/WLB充実/幅広い裁量】

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400万円~550万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■総務関連の業務 ・給与計算および社会保険に関連する業務  ・労働時間管理および安全衛生の保持・増進に関連する業務 ・その他、総務、庶務業務全般 ■人事関連の業務 ・新卒・中途採用に関連する業務 ・社内人材育成に関する業務 ・人事情報管理システムの運用管理 ※その他、不随する業務 【募集背景】 業務拡大・市場拡大等におけるチーム体制強化・要員補充のためです。2001年にグループ内向けの研修企業としてスタートした同社は、2014年から外販案件にも積極的に力を入れており、そちらの市場が伸びていることが具体的な背景となります。(内販:外販7:3)拡大のフェーズにある同社の新たなメンバーを募集いたします。 【組織構成】 総務部 部内4名(男性1名、女性3名、内社員2名、協働者2名) 【環境の魅力】 ・フレックス、テレワーク、シェア・オフィスなど、働き方改革にも積極的に取り組んでいます。 ・福利厚生は充実した制度が整っています。 ・退職一時金制度があり、毎年年俸の5%相当額を積み立てています ・社員の半数近くが女性の職場のため、管理職を務めている女性社員も複数名いらっしゃいます。出産・育児休職を経て職場復帰を果たし、短時間勤務などを活用しながら成果を上げている社員が多数活躍中です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記すべての条件に当てはまる方 ・総務・人事に関する知識・経験3年以上 ・PCスキル(Outlook<メール、予定表>の基本的な機能、Excel、Wordの応用的な機能を使用できること) 【歓迎要件】 ・採用に関する経験 ・各種契約に関する知識・経験 ・衛生管理者の資格

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    株式会社パソナ

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人事制度スタッフ【年収400~700万円】

外資系損害保険会社
人事制度関連の業務経験とビジネスレベルの英語力のある方を求めています。
400万円~700万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務目的】 人事制度領域における戦略/ポリシーの構築、人事データ・人的リソースの管理を通じて、会社の成長に貢献すること。 【職務内容】 ◆人事制度領域における戦略/ポリシー ・等級制度の運用および改善 ・報酬サーベイと報酬制度の運用および改善 ・評価運用と合わせた昇給制度の企画・提案および運用 ◆HRデータ/人的リソース管理 ・人事データの管理および運用改善 ・人事データの分析およびレポーティング ・人件費予算の策定および管理 ◆HRオペレーション ・年金制度等、報酬制度に関連する人事オペレーションのサポート

  • 応募資格

    【必須要件】 ◆学歴:大学卒もしくは同等の資格 ◆最適年齢:20~30代 ◆人事制度(報酬制度・等級制度等)に関する経験・知識 ◆行動、コンピテンシー ・自律的に行動できる ・課題の分析と俯瞰的な把握、必要なアクションが取れる ・柔軟性 ・達成意欲 ・コミュニケーション力 ・ビジネス感覚 ◆語学スキル ・日本語 ネイティブレベル ・英語 ビジネスレベル 【歓迎する経験、スキル】 ◆以下の専門知識、職務経験があれば尚可 ・職務等級制度、職務評価等に関する経験 ・評価制度に関する経験 ・サーベイ・報酬ポリシーに関する経験 ・昇給に関する実務経験 ・年金制度に関する実務経験 ・人事関連法規制に関する知識、規程改定の経験 ・労務関連の経験 ・その他人事領域の知識(給与厚生、採用、教育)

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    株式会社保険キャリア

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【東京】グローバルリウォード担当(グローバル人材部)

三井化学株式会社
★プライム上場 総合化学メーカー★幅広い分野において世界規模の事業展開★★高い技術力で顧客ニーズに応え、グローバルに同社製品を提供できる体制を構築していきます★
950万円~1200万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】三井化学グループにおける、国内含むグローバルポリシーの策定・展開と報酬オペレーションの統括機能を有するグローバルリウォードのCenter of Competency<COC>機能を担って頂きます。 (1)グローバルポジションマネジメント(グローバルグレーディング) (2)グループ会社役員ガバナンス(任免、報酬、契約) (3)グローバルの報酬、評価ポリシーの改訂、展開等 (4)グローバルHRISであるWorkdayを活用した報酬ガバナンスモデルの設計・運用 (5)M&Aや提携時における、DD、PMI支援 【募集背景】 三井化学では、VISION2030(長期経営計画)で成長戦略を明確に掲げ、2030年度までに全社事業モデルの転換とポートフォリオ変革を推進する。 その中で、新事業創出や社会課題視点の事業モデルの構築、ソリューション事業の展開を、グローバルレベルで実行する為、それに必要となる人材を確保・育成することが極めて重要となる。この中でグローバルレベルでの適所適材・タレントマネジメントを実現するグローバルレベルでのリウォード企画機能の強化が必要な為、今回新たに人材を補強する。 【配属組織】東京本社 グローバル人材部 ※総合職の為、将来的に国内外拠点へ異動の可能性がございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■リウォードに関する業務経験をグローバル/日本企業で展開した経験、或いはグローバル企業の日本法人での展開、運用経験 ■職務評価、グループ役員報酬ガバナンス構築等の経験 ■グローバルな組織マネジメント或いはプロジェクトマネジメントをした経験、多様性のある組織における交渉、合意形成の経験 ■ビジネスレベルの英語力(対話、ワークショップ、プレゼン等) 【歓迎要件】 ・Workdayを活用しながらグローバル報酬ガバナンスを構築、或いは運用した経験 ・KFH、Mercer、WTW等の職務グレード設計、運用経験

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【関西】人事/組織コンサルタント

アクセンチュア株式会社
■社員数約46万人の総合コンサルティング企業■お客さまのグローバル戦略をテクノロジーで支える世界レベルのコンサルティングとデリバリー
450万円~2000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end-to-end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【PJT事例】 ・グローバルHRトランスフォーメーション(グローバルタレントマネジメントの構想立案~プラットフォームの構築・導入支援) ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかに当てはまる方 ・コンサルティング経験 ・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験、もしくは人事、人材育成領域における高い専門性 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 【歓迎要件】・組織、風土改革の施策立案、実行経験 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ・クラウドサービス(IaaS、PaaS、SaaS)のソリューション提案・プランニング・導入経験

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人事部採用担当

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400万円~600万円 / メンバー

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  • 仕事内容

    【期待する役割】 同社の新卒・中途採用業務をご担当頂きます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用経験者(新卒・中途いずれも) 【歓迎要件】 ▼医薬品関連企業の業界経験 【求める人物像】 ●グループ理念を実現するために日々意見を出し合いながら色々な事にチャレンジできる方

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採用人事(BASE事業)【東証グロース上場】

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600万円~800万円 / メンバー

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    東京都

  • 仕事内容

    同社の採用人事を担っていただきます。 エンジニア、デザイナー、PdM、ビジネスサイドが主な採用対象職種です。 現在同社では「スクラム採用」をテーマに掲げ、経営層や各チームのマネージャーを採用活動の主体とし、採用チームは採用PMとして各チームと連携し、採用成果を創出する体制となっています。本ポジションでは、ただオペレーションを回すのではなく、課題発見から解決策の企画立案・実行まで一連のPDCAを回しながら成果にコミットしていただきます。 【具体的な業務内容】 <リクルーターとしての業務> ■各マネージャーとの採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成 ■各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング ■採用成果創出のためエージェントとの関係性強化やそれに関する各種施策 ■採用目標達成のための課題分析、施策立案 ■スクラム採用の体制強化やマネージャーの採用力強化のための企画立案 <スキルやご経験、ご興味に応じてチャレンジが可能な業務> ■採用広報(オウンドメディアの記事企画立案、テックブログ運営、会社紹介資料のアップデート、候補者向けイベントの実施等) ■タレントプール運用や転職潜在層向けのアプローチ施策立案、実行 ■社内広報や社内コミュニケーション活性化施策立案、実行 ■その他各種人事施策の企画立案、実行 【本ポジションの魅力】 採用領域の中で幅広くご経験を積んでいただくことも、エンジニア採用や採用広報などどこかの領域に特化してスキルアップを目指すことも可能です。現在のやり方や一般的な採用の慣習・役割やポジションにとらわれず、常にその時の状況において最善のやり方を考え、何事も自責思考で実行し、圧倒的な成果を創出していくという気概のある方からのご応募をお待ちしております。 【組織構成】 マネージャーを含めて4名のチームです。マネージャー、リクルーター、マーケター、アシスタントという構成になっています。マネージャーを含めて、人事以外の職種からキャリアチェンジしたメンバーが複数います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験(3年以上) ・企業での採用人事のご経験 ・人材紹介業でのIT/インターネット企業向けのリクルーティングアドバイザーのご経験 ・採用コンサルや採用支援のご経験 【歓迎要件】 ■IT/インターネット業界における採用実務経験 【求める人物像】 ■常に変わっていく状況を楽しみ変化に柔軟に対応していける方

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グループ人事担当〔東京|裁量権有〕

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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    *企画業務を中心に、人事業務全般を担当していただきます* 【具体的な業務内容】 持株会社として、自社の人事企画等はもちろんのこと、グループ会社との人事機能整理から始まり、共通施策の企画・実行、採用・異動、給与労務、出向者管理、派遣社員管理などにも携わっていただきます。 〔魅力/特徴〕 ご希望及びご経験に応じて、将来的にグループ会社の人事機能立ち上げにご参加頂くことも可能ですので、人事機能が未整備な会社の就業規則や人事制度の企画・実行等に0から携わることができ、会社を作り上げる実感を感じることができます。 【具体的な業務内容】 ■人事制度の見直し/企画/実行 ■グループ共通施策の企画/実行  (共通研修、健康経営、グループ内転籍、ローテーションなど) ■グループ会社シェアードサービス化検討 ■採用、異動、出向、評価 ■勤務、給与、厚生 ■その他総務人事業務全般 〔キャリアパス〕 プロパー社員が会社の中心となり将来的に役員まで目指してもらうよう、役職制度をライン管理職と専門職と2本のコースで用意しキャリアアップを図ってもらいます。スペシャリスト志向の方にもマネジメント志向の方にも、キャリアパスの広がりがあります。 〔働く環境〕 ・少数精鋭で風通しのいい環境 全社員あわせて数十人とコンパクトな組織体制であり、若手~中堅世代が会社の中心となっており、部署の垣根も低く、リモート中心の仕事環境であっても良好なコミュニケーションが図りやすい組織です。 ・柔軟な勤務体系 金融機関でありながら、ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制(コア無しのフル・フレックス)を活用して、自由にかつワークライフバランスを重視して働ける環境を整えております。 また企画業務が中心のため、ゆとりを持ったスケジューリングが可能で、子育てやご家族の介護との両立も容易です(各種特別休暇あり)。 〔入社された方の声〕 「モバイルと金融を一体で提供する世界観への共感。持株会社立ち上げというチャレンジングな環境に魅力を感じ入社を決意。」、「次世代の金融サービスに可能性を感じた」、「幅広い金融領域に携われる」といった理由で中途入社に至っています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■金融業界、又は上場企業での人事制度企画のご経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【福岡】清涼飲料メーカー本社にて年俸400~600万円!人事管理職!

九星飲料株式会社 https://www.kyusei.co.jp/
【福岡本社勤務】清涼飲料の受託生産(OEM)製品開発及び製造販売を行なっている成長企業にて人事管理職としてのポストです!
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取り扱い転職エージェント

松岡 久美子
  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    【福岡本社】にて ・給与・社会保険業務全般 ・人事、採用計画立案、実施 ・上記に付随する労務管理等 ※手続き、備品購入等での社用車での外出あり

  • 応募資格

    ・メーカー管理部門での人事のマネジメント経験ある方

  • 転職エージェント

    ディスタコンサルティング株式会社

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管理部/人事・総務担当

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社の人事/総務担当として、以下業務をご担当いただきます。 【職務内容】 ■人事労務管理 ■総務庶務業務(自社ロゴグッズ作成/社内イベント/ファシリティ関連) ■新卒採用、中途採用(運営や企画など) ■労働基準法、労働安全衛生法をもとに、制度の企画や運用 ※制度がないものにつては、一から作っていただくケースもあります。 【管理部について】 ■基本的には部長と近い距離で業務をしていただきます。 ■同社の管理部は、人事や総務、経理など幅広い業務行っております。全社員と関わりがあり、経営層にも近く、経営と社員をサポートする重要な役割を担っています。 ■少人数の組織のため、一人一人の役割が大きく、主体的に業務に取り組むことができ、自分の意見や考えを提案する環境が豊富にあるので、多くの経験が積め、高いビジネススキルを身に付けることが出来きる環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■金融業界でので人事・総務業務の経験がある方 [歓迎要件] ・管理部門全般の経験 ・衛生管理者資格保有者

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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