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該当求人件数: 1412件

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人事企画スタッフ※フルフレックス/テレワーク可【化粧品メーカー】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~580万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事企画チームにて、人事制度の設計や運用構築、組織開発、人事領域におけるDX推進など幅広く取り組んでいただける方を求めています。 人事領域を極めたい方、これまでの経験を活かしたい方をお待ちしています。ご担当頂くポジションや業務領域については、選考過程で適性を見させて頂いた上で決定していきます。 【業務内容】 (1)人事制度全般の企画運用 ・海外人事制度の設計構築運用 ・国内人事制度の設計構築運用 (2)組織開発・風土改革に関する人事施策の企画推進 (3)人事領域におけるDXの推進 ・人事関連システムの活用(導入、運用、データ整備、分析) ・タレントマネジメント、ピープルアナリティクスによる人財戦略の推進 (人事データ、社内サーベイの活用および分析、連ポート作成) ・業務ツール構築による人事業務効率化 (RPA、チャットボット、AI、エクセル(関数、VBA等)) (4)その他、人事企画領域に関する業務、採用研修・労務業務のサポート 人事領域におけるデジタル化の推進をはじめ、各種人事施策の企画推進を戦略人事の立場で幅広く携わるチャンスがあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書写真添付必須 ■下記いずれかのご経験を有する方(複数お持ちの方歓迎) (1)事業会社または人事コンサルでの人事制度(等級・評価・報酬)の企画設計・運用構築のご経験 (2)労務・採用教育等の人事に関する経験(目安3年以上) (3)人事タレントマネジメントシステム または人事基幹システムの導入or運用に携わったご経験、もしくは人事システム関連のコンサルタント経験 【スキル】 VBA、SQLの使用経験

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    株式会社パソナ

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人事組織開発リーダー候補【MAU6300万越え/在宅推奨】

note株式会社
noteは“だれもが創作をはじめ、続けられるようにする。“をミッションに、メディアプラットフォームを提供。会員数500万人突破。【フルリモート相談可、残業平均20H程度と働きやすさ充実/社内…
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社の人事担当として以下業務をお任せ致します。ご経験とご志向に応じてご入社後、既存のメンバーと業務内容を調整していく方針です。 【具体的な業務内容】 ■人材・組織開発 経営課題・人事課題を解決するための施策の企画・実行・効果検証全般 ※まずは、人材開発の戦略立案や施策検討からお任せする予定です ex) ・組織コンディションをはかるためのサーベイの導入やカイゼン案の提案 ・マネジメント層強化のための育成・研修制度の企画立案・実施 ・最適な組織体制構築・継続的なカイゼン ■制度企画 ・中長期経営戦略に基づく人事制度の企画立案・運用・カイゼン ・評価/報酬制度の企画立案・運用・カイゼン 【募集背景】 組織は人事ユニットの中に組織・制度開発チームと採用チームが属しておりますが、現在人事ユニットマネージャーが組織・制度開発チームのリーダーを兼任している状況です。そのため、将来的に組織・制度開発チームのリーダーを担える方を求めて募集となりました。 <活躍中の人事メンバー> https://note.com/kottesu https://note.com/hirokitsujita https://note.com/neru_ca 【働き方について】 現在人事ユニットでは木曜日を出社推奨DAYにしておりますが、絶対ではありません。また、現在入社者のオンボーディングは人事ユニット全体でカバーしているため、1日・16日は出社いただく可能性があります。 <人事のみなさんに読んでいただきたい記事> 「noteの未来はわたしたちにかかっている」人事チームが明かす組織課題 https://note.jp/n/n0af7be857ff9 リモート入社して3ヶ月、note株式会社の人事としてやったこと https://note.com/kottesu/n/na90f37d05a46 ”夜会”の復活で、未経験人事がすこしだけ成長した話 https://note.com/neru_ca/n/nd0f8b1834ac5 noteのミッション達成のために。「MVV浸透」や「ニューノーマル時代の働き方の模索」を中心に“人と組織”に関わることはなんでもしていきたい https://www.adecco.co.jp/client/useful/211223_next_hr_note ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※以下いずれかご経験を有する方 ■組織開発経験2年以上 ■評価制度または人材開発施策の企画・運用経験2年以上 【歓迎要件】 ■ベンチャー企業など成長過程にある企業での仕組み作りや変革のご経験 ■HRBPのご経験 ■キャリアコンサルタントとしてのご経験 【こんな方が活躍できる環境です】 ・当社のミッションに強く共感できる方 ・観察して仮説を立てクリエイティブに最後までやりきる方

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    株式会社パソナ

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組織人事コンサルタント〔裁量権有〕

非公開
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800万円~1500万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【部門のMISSION】 クライアントの経営課題に対し、人事領域に関連するコンサルティングサービス(問題分析、ソリューション提供、業務定着、IT導入支援)を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■M&Aにおける人事制度統合 ■人事制度(等級/報酬/評価)策定 ■労務リスク対策プラン策定 ■タレントマネジメント ※ご経験や習熟度に応じて徐々にお任せしてまいります。 〔補足情報〕 *採用背景:クライアント増加に伴う増員採用 *組織情報:Strategy&Operations事業部コンサルティング部|40名前後 【同社の魅力】 ■大きな裁量権と幅広い経験が可能な環境  同社は平均年齢32歳、60%が中途入社となります。  また出身は事業会社~IT/FAS系コンサルファーム等多岐に渡るため、  グローバルに活躍する環境のご用意がございます。 ■働きやすい就業環境  在宅勤務制度はもちろん、フレックス制度や産休/育休制度も充実。  上層部との接点も多く、働きやすいコンサルファームとして注目の企業です。 ■安定的かつ好調な売上高推移&人員推移   過去実績比較で売上推移は27.3%増、また人員数は2.7倍と急成長しております。  中途/新卒含め、全社員が一丸となり企業、クライアント、  そして自身の成長の為活躍しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下いずれかのご経験 ・人事制度コンサルティング業務のご経験 ・事業会社での人事制度設計のご経験 〔歓迎要件〕 ・社労士資格をお持ちの方

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    株式会社パソナ

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総務(含む労務・人事)責任者

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500万円~600万円 / メンバー

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  • 勤務地

    徳島県

  • 仕事内容

    総務全般・労務(人事)管理の実務責任者 老人福祉介護事業に係る徳島本部の事務スタッフに対し、的確な判断と指示ができる人 ・現在は総務部長が統括しているが、事業拡大により事務量も増大しており、実務責任者を配置し本部体制をより充実させたい ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    普通自動車第一種運転免許 【歓迎要件】 総務(含む労務・人事)経験者 徳島本部の事務スタッフに対し、的確な判断と指示ができる人 【PCスキル】 Word、Excel

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    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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総務人事【日本電産グループ/板橋区】

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600万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 総務人事部の総務人事課長として、 主に社内の採用・教育及び人事制度運用をお任せします。 【事業について】 元々カメラシャッターなどを主製品とし、カメラ産業を牽引してきた当社ですが、 マーケットの変化に併せ事業の多角化に取り組んでいます。 スマートフォン・PCなどのモバイル機器・自動運転に必要となる 車載機器・医療機器など幅広い分野で顧客ニーズに応える製品を展開しています。 【当社改革について】 現在、当社では構造改革を推進、昨年4月には社長が交代、事業ポートフォリオも大きく変更しました。 今後当社を取り巻く環境がさらに変化する中、当社の現在並びに将来価値を拡大することのできる、時代を先取りする新しい感性の持ち主の出現が待たれています。 枠にはめた業務環境の中で行動するのではなく、自己責任に基づく自由闊達な発想、行動が新たな価値の創出に結びつくものと考えています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事管理業務で課長職以上の経験がある方 ■新卒、中途採用経験のある方 ■教育制度立案、運営経験のある方 ■人事制度運営経験のある方

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    株式会社パソナ

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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人事【京都本社】

株式会社村田製作所
超高収益、抜群の製品開発力と同時に働きやすい環境(離職率約1.7%、平均残業時間21.6/月、平均有給消化率73.2%、育児休暇取得後復帰率100%)を両立させていることも大きな魅力です。
500万円~850万円 / メンバー

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  • 勤務地

    京都府

  • 仕事内容

    ムラタグループのコーポレート人事業務の以下のいずれかに携わっていただきます。 ≪詳細≫経験や適性に合わせて配属先とメイン業務を設定します。 ■人事・給与・働き方制度の企画・運用 ■採用 ■人的資源管 ■組織管理 ■人材育成 ■海外拠点の人事制度の企画・運用 等 【働き方特徴】 ■国内外の各拠点にいる人事チームと連携・協力して幅広い業務に取り組みます。 ■人事職は海外含む全世界の事業所・関係会社でジョブローテーションを行っており、転居を伴う転勤があります。(関係会社への転勤の場合は出向) 【この仕事の面白さ・魅力】 ■多数のシェアNO.1商品を持つグローバル電子部品メーカーのさらなる成長を、組織・人材の面から支えることがミッションです。 ■経営トップ、ビジネスリーダー、従業員と対話しながら、よりよい人事制度の実現、企画・運用に携わることは、大きなやりがいと自己の成長を実感することができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事職に3年以上従事しており、下記いずれかの経験をお持ちの方 L労務 L給与関連業務 L人事制度設計・企画の経験のある方 ■国内外で転勤可能な方 【歓迎要件】 ■メーカーの工場や事業所人事経験者 ■英語力

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    株式会社パソナ

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採用部門責任者/食産業のDXを推進!/市場規模110兆円

非公開
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700万円~1200万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社は「フードビジネスの利益率・スケーラビリティーを最高水準に」というミッションを掲げ、フードロスや長時間労働等の「食産業」にかかわる課題を解決しています。 会社概要:https://goals.co.jp/ ■ 募集の背景 サービスの成長とフードロス・食材高騰などの社会情勢により、外食企業様・卸売企業様・食品製造企業様からのご相談・導入が増えており、より多くの企業様の課題解決のため、弊社の体制強化が喫緊の課題になっています。 このような背景から、顧客の課題をHANZOで解決に導くために、人事・採用体制の拡充を急いでいます。 ■業務内容 ・経営/事業目標を継続的に達成する為の採用戦略の策定とその実行をリード ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・採用広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーションの実行 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・5年以上の採用の運営実務 ・3年以上のマネジメント経験 ・KPIやOKRなどを設計し、完遂した経験 【歓迎要件】 ・ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験 ・採用イベントの企画・運用経験 ・インタビューなど広報物の作成経験 ・人材開発、組織開発経験 ・グローバル組織構築経験 ・経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること

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    株式会社パソナ

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人事採用担当(リーダー候補)

非公開
東証一部上場企業での人事(採用)ポジション
450万円~750万円 / リーダー | メンバー

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岡尾 直紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆新卒および中途、障がい者採用業務(企画・面接対応など) ◆社員面談(入社後フォローなど) ◆教育(研修企画・運営など) ◆その他人事関連の諸業務(人事内における部門横断型PJへの参画など)

  • 応募資格

    ・200人以上規模の事業会社での人事業務の経験が2年以上ある方  ※新卒採用、中途採用のいずれかの実務経験が1年以上ある方 ・エクセル中級程度以上 あれば歓迎する経験: ・人事制度、労務、給与関連業務の実務経験が1年以上ある方 ・IT業界経験者 ・英語(TOEIC650点以上) ・リーダー職位の経験のある方(人数は不問) ・社会保険労務士、衛生管理者 、キャリアカウンセラー、産業カウンセラーなどの資格をお持ちの方

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    株式会社A・ヒューマン

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人事担当

非公開
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600万円~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・国内グループ各社における労務管理体制の構築 ・労務・コンプライアンス等に対する社員教育 ・労働関連法改正対応 ・国内グループ会社で発生する各種問題への対応 等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社において人事経験のある方(労務管理・人事コンプライアンスについての社員教育・規則規定改定・安全衛生 等) ・コンサルタント企業にて労務管理のコンサルやコンプライアンス教育等を行っていた方 【歓迎要件】 ●衛生管理者、社会保険労務士、メンタルヘルスマネジメント検定等資格保有者 【求める人物像】 ●当事者として、様々な物事に対して能動的に行動を起こせる方

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    株式会社パソナ

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人事(教育・研修)【20年上期決算過去最高実績!】

東京応化工業株式会社
★★★半導体の製造で使用される材料、フォトレジストにおいて世界トップクラスのシェアを持つグローバル化学メーカー★★★【世界トップレベルの半導体メーカーと安定的な取引】【グローバルニッチトップ…
450万円~630万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    人事部にて採用、教育、研修等人材育成に関する業務をご担当頂きます。メインとしては教育や研修業務をお任せする予定ですが、ご本人のスキルや経験に応じてお任せする業務を検討するため、幅広くスキルアップすることが可能です。将来的には、海外人事、労務、福利厚生、安全衛生などの業務に携われる機会があります。 【配属部署】 人事部は、部長・副部長の他、人事課:11名/労務課 8名で構成されております。 【同社の魅力】 今後情報社会が進む中、5Gやデータセンター向けの半導体需要が加速しています。当社は、長年蓄積してきた「微細加工技術」と「高純度化技術」をもって半導体製造関連の材料および、装置の開発・製造を国内・海外にて展開してきました。その中でもフォトレジストでは世界トップシェアを築いています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■何かしら人事業務のご経験をお持ちの方 ※採用業務経験のみの方も歓迎です!

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    株式会社パソナ

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中途採用担当(リーダー候補)

合同会社DMM.com
人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最…
500万円~650万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 単なる採用担当ではなく、業務改善につながるデータ活用の環境整備や、 マニュアル等を整備した上で、ステークホルダーの知識向上並びに、時には指導を行うこともお願いいたします。 派遣契約並びに業務委託契約に関しては、契約管理、請求管理、個人情報管理などの業務もお願いする可能性がございます。 【職務内容】 ■中途採用・派遣採用業務全般 ・中途採用オペレーション(面接日程調整、応募者/エージェント対応 等)  ・オペレーション最適化  ・RPAの推進  ・リファラル採用の推進  ・採用広報 ■子会社支援アシスタント  ・労務管理やオペレーション構築支援を   他担当者と一緒に学びながら参画してもらうことがあります ■従業員の面談対応  ・必要に応じて部室長などとのコミュニケーションも求められてきます ■各種資料作成(調査、分析など)  ・採用状況に関する定期レポート ■研修対応  ・入社ガイダンス対応  ・面接官研修等 担当する業務内容、仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。採用・人事経験は問いません!過去の経験や強み、今後のキャリア志向を重視します。 【魅力】 ■体系的な人事知識を身に着けられたり、バックオフィスのスキル全般を磨いていくことが出来ます。 ■HRBP(HRビジネスパートナー)と一緒に事業部支援をしていくことで、労務や育成など多岐にわたって業務経験を積むことが出来ます! 【募集背景】 「なんでもやってるDMM」では、2~3ヶ月に1つ新規事業が立ち上げ、もしくは企業の買収等、急速に事業展開を進めております。 今回はそのような急拡大する事業部や、新規事業へ投資する基盤収益を稼いでいる既存事業など、それぞれの事業部に寄り添い最適な採用活動を行うために、社員・派遣・業務委託の雇用形態にこだわらない採用や、その後の入社手続き、オンボーディング、社内異動などそれらに付随するオペレーショナルな部分をメインで担当し、細やかな対応で従業員満足度の向上を目指していただきます。 【組織構成】中途採用・派遣採用チームについて 中途採用・派遣採用に関わるメンバーは約15名で六本木と石川に拠点があります。 転勤はございません。人事未経験で活躍しているメンバーもいます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・中途採用経験者(3年以上目安) ・一般的なPCスキル ・Excelスキル(IF,vlookup等) ・採用、人事領域でスキルアップしたいという思いがある人 ・自ら主体的に情報取得、学習等、行動が出来る人 【歓迎要件】 ・労務業務経験 ・派遣、業務委託の採用経験 ・データ分析経験 ・GsuiteやSlackの利用経験 ・マネジメント経験

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    株式会社パソナ

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人事企画担当 【グロース市場上場/フルリモート勤務可】

株式会社カオナビ
★人材管理市場において6年連続シェアNo.1を獲得★ 【注目されているHRTech領域/自社サービスを展開/毎年シェア拡大中!】タレントマネジメントシステム「カオナビ」を通して、企業の人事課…
450万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 社員数も順調に増加しており、今後のスピード感ある事業成長、組織の拡大や社員の成長機会の提供のため、人事制度や人事施策を整備・実行していくフェーズです。 導入した人事制度の運用と定着、またアフターコロナを見据えた新しい働き方の実現のため人事のルールづくりや規定整備など、取り組むべきテーマは数多くあります。 現在は少人数で対応しているため、人事全般幅広くご経験いただくことが可能です。 成長著しい会社で新しいことにチャレンジしながら自身も成長していきたいという意欲をお持ちの方のご応募を心よりお待ちしています。 【業務内容】 人事制度・施策の企画から運用までをお任せします。 ■等級、評価、報酬制度の企画立案、運用と定着 ■人事施策の企画立案、運用と定着 ■自社プロダクトを含むITツールを利用した人事オペレーションの効率化、人事データの活用 【ポジションの魅力】 ★急成長中のHRテック・タレントマネジメント市場で、社会問題の解決に携われる 労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 ★人事のスペシャリストとしてタレントマネジメント領域にタッチできる HRテック業界の中でもタレントマネジメントを牽引している当社だからこそ、既存の枠に囚われない様々な施策を実行することができます。 ★経営陣および各部門と、人事課題について深い議論ができる 社長直下の組織のため、経営課題や人事課題についてのキャッチアップをしやすい環境です。また本部長クラスにHR業界出身者や人事経験者も多いため、現場とも深く意見交換しながら施策を検討・推進していくことができます。 【柔軟な働き方】 ■ハイブリット勤務  リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ  フルリモートも可能 ■スーパーフレックス(コアタイム無し)  1日あたり最低労働時間4H~、月間所定労働時間あり ■スイッチワーク(中抜け可能)  役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ■±20時間  月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社における人事制度(等級・評価・報酬)の企画・運用経験 【歓迎要件】 ■IT・web企業での就業経験 ■ピープルアナリティクスの経験 ■経営陣・本部長クラスとの折衝経験 【求める人物像】 ■当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方 https://corp.kaonavi.jp/philosophy/

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【人事データ管理担当】フレックス制度/お台場勤務

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600万円~780万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事データ全般の取り纏め・管理を、既存の管理法から適宜改善頂きながら件費や異動組織編成の取り纏めを担当頂く想定です。 ※これまでのご経験によって少しづつ引継ぎ共有を想定。 【職務詳細】 ■人事システムを活用した情報管理、各種情報更新(人事発令等) ■各種人事データの集計・資料の作成、提供 ■人事情報共有ポータルサイトの運営(情報共有ツール) ■人件費予算編成(人件費シミュレーション含む)、人件費予算管理の検討 ■全社組織編制対応 ■中長期視点での新人事システムの導入(サブシステム導入含む) ■各業務プロセスの改善(マニュアル作成等、文書化の推進) など ★組織の課題に応じて、人事データの管理・改善を頂きます。会社の根幹を担う人事データを管理する責任のある業務です。 ★他部門との調整、連携も取っていただきますので、対人コミュニケーション力を活かせるポジションです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での人事のご経験、人事データの管理経験がある方 ※現在も人事管理システムは導入されていますが、新システムへの移行も含め検討を進めていきたいと思っています。 【歓迎要件】 ▼PCスキル(Excel、Word、パワポ、等) ※VLOOKUP等、データ作成管理に使用する関数スキル要 ▼業務プロセス改善や新人事システム導入などを推進するため、システム思考を持った方 ★本社リセットスペース設置(cafeeshop,卓球スペース,仮眠スペース等)★ https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1912/25/news046.html

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労務制度設計※グローバル※

キンドリルジャパン株式会社
■2021年9月設立のIBMの新会社!インフラサービスを起点とし、お客様の多様な経営課題を解決することが出来ます!
700万円~1200万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社にて以下業務に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・労働法の更新に伴う労働規則の変更 ・毎年の従業員代表選挙 ・懸念と上訴プログラム ・懲戒処分プロセス ・組合管理、訴訟管理などのE&LRプログラム ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■日本での労務企画の経験 ■英語でのコミュニケーション能力

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ペイロール事業部マネージャー候補【社会保険・給与計算業務】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
630万円~ / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    給与計算、社会保険、労働保険に関する手続き、年末調整、勤怠管理等のアウトソーシングだけでなく、クライアントに対して人事制度、モチベーションアップ施策、就業規則(給与規定含む)などの提案も行います。 【具体的には】 ■社会保険/労働保険手続業務 ■給与計算/年末調整代行業務・就業規則作成コンサル ■人事制度(モチベーションアップ施策など)の提案業鵜 ■常駐支援コンサル(事業会社での人事部経験ある方が対象) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■社労士の資格をお持ちの方 ■給与計算業務のご経験 ■社会保険手続き業務のご経験 (事業会社、事務所、アウトソーシング会社不問) 【募集背景】 クライアント増加によるマネージャークラスの増員 【クライアント】】時期にや個人によって異なりますが1人平均8社前後 100~300人規模の会社様(ベンチャーや1000人以上の企業もあります)

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    株式会社パソナ

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人事総務<課長候補>【大阪】

株式会社サンユー都市開発
《売上拡大中!》大阪・堺を中心とした、地域密着型企業です!★宅地・一戸建供給実績は、関西圏で4,500区画超! ★有給取得率80%超!
450万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    分譲住宅の開発及び販売を基軸事業としている同社・人事部門の課長候補の募集です。ご経験内容に応じて、プレイングマネージャーとしてのミッションをお任せします。 【主にお願いしたい仕事】 <人事課・課長>人事の実務については、社員2名が主に担当しており、課長にはその実務の取り纏めを行っていただきます。また今後見直しを検討している人事制度の改定や社員の意識改革の為の社内教育・研修の企画立案および運用をお願いしたいと考えております。 【部署構成】2名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事業務における労務管理/制度/研修/採用等の幅広い知見をお持ちの方 ■マネジメント ※得意な業務・経験に応じてお任せする業務を調整致します。 【歓迎要件】 ■中小企業にて、管理部門で幅広く経験をお持ちの方

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    株式会社パソナ

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人事労務(東証プライム上場メーカー)

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450万円~650万円 / メンバー

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  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    ・給与関連業務(給与計算、海外赴任者の報酬管理、給与関連資料作成) ・入退社に関する事務 ・人事、給与データ集計 ・各種労務管理(勤怠、社保、福利厚生) (使用システム:人事給与システムGeneralist) 【組織構成】 ・管理本部 グループサービスセンター 人事グループ 10名 【ポジションの魅力】 ・10名体制の安定した環境で業務に取り組んでいただくことができます。海外売り上げも非常に大きい企業のため、海外赴任者の対応など、将来的にキャリアパスも広い環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・給与計算経験(3年以上) ※社労士事務所、アウトソーシング会社の方も応募可能です。 【歓迎要件】 ・メールでの英語使用に抵抗のない方 ・海外赴任者の給与関連業務経験 ・人事給与システム/Generalistの使用経験 ・VLOOKUP/XLOOLUPなどの関数を利用したデータ集計の経験

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    株式会社パソナ

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人事(労務)担当 ※リーダー~課長MGR候補

株式会社メディサイエンスプラニング
【エムスリー株式会社100%出資】★フレックス/リモートワーク可★残業20時間程度★業界内トップクラスの低離職率で働きやすい環境★次世代のリーダー候補を募集します
500万円~850万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】人事部のリーダー候補または管理職 現在、第一人事部、第二人事部とで別れておりますが、将来的には統合される可能性もあります。イメージとしては第一人事部の労務チームで社会保険を中心とした実務を担当頂きながら、チームを牽引頂くことを想定しています。 【職務内容】 ・メイン業務:社会保険、給与計算  ・その他:労務管理、勤怠管理 等 ※その他、ご経験に応じて幅広く業務をお任せ致します。 【募集背景】欠員募集 【組織構成】第一人事部:13名(内 労務担当5名)/第二人事部:4名 【魅力】 社会保険算定時期や年末調整・年始の時期等、繁忙期はございますが、 平均残業20時間程度。繁忙期以外はフレックスも比較的自由に使用可能。 在宅勤務も可能です。(現状週2日程度) 【社風】『For the Team』の精神、フラットな社風、低離職率 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■給与・社会保険 実務経験(目安5年以上) ・就業規則、人事関連規程に対する理解 ・労働法規対応の理解 ■マネジメントを希望する方 【歓迎要件】 ▼リーダー・マネジメント経験 ▼規程作成経験 ▼人事評価関連業務の経験(データに基づいて判断ができる) ★カジュアル面談可★ 企業やポジションの理解を深めて頂くことを目的に、企業人事との面談設定が可能です。(選考要素なし)応募を迷われている場合は担当アドバイザーまでご相談ください。

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人事企画担当

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■人事業務全般の企画および運用をお願いしていきます。 ■経営陣と直接議論をしながら、会社の変革を推進していきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事職経験 ■ロジカルシンキング力 ■クリティカルシンキング力 ■ドキュメンテーション力 ■プレゼンテーション力 ■人事企画に挑戦したい方

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人事総務

非公開
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400万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    皮膚科、形成外科、美容外科向けのレーザーのリーディングカンパニーである同社にて労務関連業務を中心に一部総務業務をご担当いただきます。 ■給与計算業務 ■就業管理(勤怠管理、休暇管理) ■社会保険、労働保険の管理 ■総務庶務業務 【働きかた】 週2日程度のリモート勤務の実績がございます ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※顔写真つきの履歴書をご準備ください。 【必須要件】 ■労務業務に関するご経験 ■総務関連業務のご経験 【歓迎要件】 ▼ビジネスレベルの英語スキル

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採用担当【英語積極活用/業務改善/人事未経験歓迎】

HENNGE株式会社
■テクノロジーの解放で世の中を変えていく/クラウド・セキュリティサービスを手掛ける優良SaaS企業■英語積極活用/グローバル環境/ボトムアップな組織
450万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用オペレーションを中心に、幅広い採用業務をお任せいたします。HENNGEにはボトムアップの文化が根付いており、採用業務に関しても、現場メンバーが主体的に関与しています。ご入社いただいた後は、そういった現場メンバーと密に連携しながら、現場の積極的な採用活動を、人事の立場からサポートいただきます。オファーレターの作成や、内部の採用稟議など、採用業務の要となる業務を行っていただきつつ、場合によっては、リクルーターとして、担当ポジションの母集団形成や面接に取り組んでいただくこともございます。 【組織について】 HENNGEの組織は非常にボトムアップです。指示命令系統は存在しつつも、最終的にはメンバーの主体性を尊重する価値観がHENNGEには根付いています。また、外国籍メンバーの採用も推進しており、社内には様々な文化的バックグラウンドを持つメンバーが集っています(社内公用語は英語です)。 【人事チームに求められること】 HENNGEの組織運営は非常にボトムアップです。人事に関する事項も例外ではなく、物事を進める際は、現場側の意向を汲み取りながら進めていきます。そのため、HENNGEの人事チームには、現場側と密接にコミュニケーションを取りつつ、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供することが求められます。ご入社頂いた後は、HENNGEの人事チームの一員として、幅広い視野を持ちつつ、人事としての専門性を発揮いただけることを期待しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※以下いずれかの経験 ■人事/総務/営業事務などの事務系職種の経験 ■営業経験 ■英語力(TOEIC700点レベル) 【歓迎要件】 ・採用、もしくは人事労務の実務経験 ・Zapierなどのツールを利用したり、簡単なコードなどを記述することで、SaaS同士を連携させて業務フローを自動化されたご経験 ・業務マニュアルを作成したご経験

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管理チームシニアスタッフ(採用・労務・購買・経理・総務)

BDO税理士法人
■グローバルネットワークを活用し、人事・労務の側面から企業の国際化に貢献します。
450万円~510万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    今回配属予定のBDO社会保険労務士法人は、ここ数年で職員もクライアントも急激な増加傾向で、今までは税理士法人の管理チームにすべての管理業務を委託していましたが、新たに社会保険労務士法人独立準備と、独立後の採用強化の為、新たなスタッフを増員することになりました。 【配属】 SRチーム:給与計算・社会保険手続・労務アドバイザイリーサービス部門配属(40名、うち女性9割) 【業務内容】 社会保険労務士法人における管理部門業務(管理部門責任者補助) 短期・中期の戦略に基づき、管理部門として付加価値のある企画・提案を行い、社会保険労務士法人のパートナー(経営)とコンセンサスしながら合意事項を遂行。 主な業務内容は、以下を想定します。 ・BDO社労士法人における管理業務基盤構築(採用・労務・契約/購買・経理・総務等) ・BDO税理士法人のビジネスラインの一つである社会保険労務士法人として、税理士法人のリーダー・パートナー、及び、管理部門とのスムーズな連携 ・中短期的なTalentの特定と採用活動の実施 ・各種育成施策の検討・実施 ・組織メンバーの満足度を上げるための企画立案と実行 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    100名以上の規模の会社で以下の人事・総務業務経験が複数ある方 ・採用に関する業務 ・労務管理に関する業務

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人事労務担当【人事部社員課】

非公開
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524万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    社員の勤務管理、給与・社会保険、入社・退職手続、健康管理、福利厚生等に関する業務を担っていただきます。 (給与計算、社会保険については、実務業務は社外に業務委託していますが、委託元として業務設計やデータチェックなどの委託先管理業務を行ないます。) ご希望や適性を勘案の上、上記の業務の範囲で担当業務を決定します。 【ポジションの魅力】 チャレンジを推奨する風土の中で自分の企画をカタチにできる達成感が持てます。 在宅勤務・フレックス勤務の環境が整っており柔軟な働き方が可能な環境です。 【同社の特徴】 同社は19年連続、ダイレクト自動車保険No.1の実績を誇るソニーグループのダイレクト型の損害保険会社です。自由闊達な組織風土の下、人事もソニーらしさを持って業務を行っています。創業20数年の新しい保険会社ですが、会社は更なる飛躍に向けて一丸となり活動しており、人事部においても、これまでのご自身のキャリアをいかして様々な業務に携わることができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事労務ないしは給与社保の業務経験 (業界は不問です。他業界出身の中途入社者が多数ご活躍されております。) [歓迎要件] ・人事給与就労システム※の導入・運用のご経験 ※当社はWorks Human Inteligence社のCompanyを利用。

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【札幌/転勤なし】人事課長候補(採用・教育分野)

株式会社鈴木商会
■総合リサイクル業として道内トップクラス(IPO準備会社)■幅広い資源のリサイクルを通じて社会貢献度の高い事業を展開
408万円~544万円 / メンバー

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  • 勤務地

    北海道

  • 仕事内容

    総合リサイクル業として道内トップクラスの実績を誇る当社にて、人事課長(候補)としてご活躍いただきます。 ■主なミッション ・人事課長(労務管理)と協力して人事部長を補佐し、採用や人材教育の分野にて、IPO(新規株式公開)実現へ向けた全社的なHRM(人的資源管理)体制の強化を推進する ・人事部門3課(労務グループ、採用グループ、教育グループ)のうち、採用と教育にかかるルーチン業務の確立とコントロールを行う ・人事部門のうち、採用や人材教育に関する社内規程およびガイドラインの改廃および適切なシステムの導入と運用を行う ■具体的な業務内容 1)採用管理~求人掲載、新卒会社説明会の開催、インターンシップの企画・運営、内定者&新規採用者受け入れ研修の企画・運営 2)人材教育~人事評価制度の運用、社員研修(職域別研修、階層別研修、コンプラ&ハラスメント研修他)の企画・運営 3)その他~採用や教育にかかる各種統計情報の公表 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・事業会社の人事総務部門にて、管理職もしくは監督職として採用や研修関係の実務に携わった経験(課長もしくは係長として5年以上) ・課長候補=労務コンプライアンス(労基法、安衛法、契約法、職安法等)の知識 ・普通自動車免許第一種 【歓迎要件】 ・労務管理(給与計算・社会保険・労働保険・年末調整等)の実務経験 ・勤怠システムや給与計算システムの新規導入もしくは更新の経験

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    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人材開発業務担当【東京勤務】

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430万円~640万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■事務系、技術系共に、各部門の要請に応えるべく様々な即戦力人材を獲得する中途採用業務や新卒採用業務を担っていただきます。 また、その他人事関連業務(給与や退職金など人件費関連、人事制度運用や改善等)にも携わっていただく予定です。 【具体的に】 ・中途採用における、エージェントとのやり取り ・募集部門との調整、採用選考のサポートや採用ご手続きなどの主担当 ・新卒採用の広報活動、選考業務などのサポート ・人件費関連、人事制度の運用や改善、及び人事データ整理対応など 【組織のミッション】 ・会社に必要かつ優秀な人材を的確かつ素早く獲得し、事業活動を支援する ・人事制度運用やその効率化、様々な人事施策の企画、実行を通して持続可能な企業を根幹から支える ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事部門での就労経験 ※特に、採用関連(中途採用、新卒採用)及び人事データや人件費の取り扱い、給与や退職金計算等の実務経験を有する方 【歓迎要件】 ▽日常会話レベル以上の英語力 ※初任地は東京の本社になります。総合職採用のため、その後は国内外の拠点に転勤する可能性がございます。

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人事スタッフ

非公開
研磨砥石の大手メーカーが人事の人材を探しています
400万円~600万円 / メンバー

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祖田 誠
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    管理部人事部門で社員管理、採用関連業務サポート等の人事関連業務をお任せします。 ※業務については適宜ジョブローテーションを行い、将来的には適性に合った業務をメインで行っていただくイメージです (1)採用関連業務(中途採用メイン) (2)派遣関連業務 (3)社内規則提案改善業務 (4)人事異動等の社員管理その他付随業務 (5)海外現地法人の規則策定、現地相場調査等 (6)研修関連業務 (7)評価関連業務 (8)人件費管理業務 (9)その他人事関連課題対応

  • 応募資格

    ■人事関連業務経験がある方  ■レポーティング能力(資料作成能力) ■分析能力(人件費・経費予算実績管理) ■自己探求力・実務展開力   ※今までの業務の幅は問いません。今後、人事としての領域を広げて行きたいと考えるバイタリティ溢れる方 <求める人物像> 協調力があり、組織力を強化して頂ける方

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    株式会社SMBCヒューマン・キャリア

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採用企画担当【東証プライム市場】

株式会社ラクス
★プライム市場/TVCMも放映中の注目SaaS企業★ITサービスで企業の成長を継続的に支援★業界No.1商材を複数保有★設立以来20期連続増収★残業全社平均19.27時間/月、有休消化率83…
500万円~735万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社の採用チームにて中途採用に係る企画ポジションとしてご活躍いただきます。求職者インサイトの把握や面接同席などを行い、採用数拡大に向けた採用全体のブレーンとして広く活躍できるポジションです。 採用チーム全体としては明るい雰囲気で、日々ディスカッションを活発に行い、トップダウンではなく担当者同士で物事を進めていくことが多く、裁量を持って働くことができます。 【募集背景】 今期500名の採用を行うため、採用品質の向上や求職者インサイトの分析を行うことで採用力の強化を図っていく為、この度増員募集することとなりました。 【仕事内容】 テーマが多岐に渡るため、メンバーごとに担当や優先順位を決めて活動しています。採用活動全体に広く携わっていただくことが可能です。 ■採用計画管理 ・採用目標・実績のKPI管理 ・KPIに基づく課題把握と施策検討・実行 ・業務効率化のためのフロー見直し ・採用コスト管理 ・人材ポートフォリオの作成 ■求職者分析 ・内定承諾・辞退理由の分析 ・承諾・辞退理由に基づく課題特定と施策検討・実行 ・求職者ペルソナの設計 ・ペルソナに沿った訴求方法の検討・作成 ・入社後の活躍分析と、採用時評価との関連性の確認 ■選考品質向上 ・一次面接同席(通常は現場課長のみ)と面接官へのフィードバック ・面接官研修 ・書類選考の標準化 ・新規面接官オンボーディングフロー作成 ※来年度以降も更に採用数を増加させていく予定であり、そのための礎を作っていくポジションとご認識ください。 【組織構成】 採用は全部で4つの課に分かれており、以下構成です。 今回は2022年4月に新設された採用企画課のメンバーとして従事いただきます。 ■採用1課(エージェント経由中途採用/派遣採用) ■採用2課(ダイレクトソーシング経由中途採用/管理職採用/新卒採用) ■採用マーケティング課(採用マーケティング/イベント/カジュアル面談) ★採用企画課(選考・業務品質の向上/採用計画の管理、コスト管理) ・課長1名 ‐ リーダー1名 (上記の他、アシスタントが3名いらっしゃいます) 【採用企画課のミッション】 「採用活動を継続的に改善し活躍人材を採用することで、収益最大化に貢献する」 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■面接含む採用実務経験 ■採用選考における数値改善(内定承諾率の改善等) 【歓迎要件】 ■エンジニア採用経験

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人事・採用/英語力不問/翻訳・通訳会社/テレワーク活用中

非公開
人事・採用/英語力不問/翻訳・通訳会社にて幅広い人事業務に携われます/テレワーク活用中
450万円~650万円 / メンバー

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大田 春奈
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用業務のフロントに立ち、多くの応募者を同社へと結びつけていくことが日々のメイン業務となります。 当面はキャリア採用を主として、採用計画の立案から求人票の作成・面接設定・求人広告運営会社、募集職種によっては人材サービス会社とのコミュニケーション等の採用業務全般をお任せします。 その他、契約で働く方や業務委託をする専門職の方々の採用窓口、当社採用サイトの更新などにも携わっていただきます。  具体的には ・採用計画立案~実行~検証のPDCAサイクルの策定 ・母集団形成に関する施策立案や採用手法のリサーチ・選定など                                      ・応募者の対応(応募者・エージェントへの連絡、面接日程の調整、選考情報の管理など) ・求人票の作成、掲載媒体への求人情報の登録/更新、エージェントへの求人要件の伝達等 ・入社対応(内定者や委託契約者への書類送付など) ・その他事務業務(割合:採用7割、事務3割 採用にとどまらず、社員の育成や定着率向上に向けた取り組みなどにも積極的に関わって頂く予定です。 人事採用・制度設計・社員の育成や働きやすい環境づくりなど、多様な業務に関わることで、 人事のスペシャリストとしてご活躍頂けます。 【はたらく環境について】 皆とても仲が良く、風通しの良い社風です。服装も自由なので、皆好きな服を着て出社しています。 「毎日異文化や新しい世界に触れられるのが面白い」と全員が口を揃えます。 【この仕事の魅力】 業績も非常に安定しており、8期連続増収を実現しています。 長年培ってきた翻訳者とのネットワークと、翻訳から製作までを一貫して手がけられる点が評価されています。 そして、全世界2500名以上の翻訳者と関係性を築いており、85言語の翻訳に対応が可能です。 私たちのミッションは「言語の壁をなくす」とし、どんな国の人とも“真の”コミュニケーションを取れるようにしていくことと考えています。 是非社員さんと一緒に、海外と日本を翻訳で繋ぎ、言葉の壁を無くすお手伝いを、採用担当の立場で行っていきませんか?

  • 応募資格

    必須 ・四年生大学卒以上 以下いずれか1つ以上の経験がある方 ・事業会社にて採用に関わる業務経験5年以上 ・人材紹介会社での企業担当経験4年目安 歓迎 ・エージェントや採用部門との調整・コミュニケーションを取り進めた経験 ・企画営業/コンサルティング営業の経験(プレゼン能力) 求める人物像 ・採用業務に関わることへの高い意識をお持ちの方 ・社内外の関係者と円滑に業務を推進できるコミュニケーション力・文章力がある方 ・未経験の業務であっても前向きに進められる方

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    株式会社ダンネット

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社会保険業務担当 マネージャー

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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
950万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・各種社会保険の取得・喪失・変更等に関する手続業務 ・各種社会保険の給付に関する手続業務 ・行政機関・健康保険組合との折衝 ・外部委託先企業の管理 ・社会保険ユニットのメンバー管理 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■一般企業での社会保険業務1年以上 ■マネジメント経験 ■PCスキル →エクセルの関数(VLookup、ピボット)を利用したデータ集計・分析、パワーポイント、ワードでの資料作成、大量のデータの迅速かつ正確な処理。 【歓迎要件】 ・規模:100名以上の組織でのご経験 ・社会保険労務士資格

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    株式会社パソナ

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【人事担当】労務・制度関連業務や採用業務等、幅広く人事業務経験を積む事が出来ます

非公開
日本のコンサルティングビジネスの先陣を切ってきた同社!入社後も万全なOJT体制のもとで個の力を上げながら、キャリアアップを支援!テレワーク、TV会議システムの導入等も積極的取り入れています!
470万円~620万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

中川 眞由美
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【人事担当】 東証一部上場 コンサルティング企業の同社で、 労務・制度関連業務や採用業務等、幅広く人事業務経験を積む事ができます。 具体的には・・・ 【1】労務関連全般   ・勤怠管理   ・給与計算   ・人事データ管理   ・各種申請手続き   ・各種事務処理   ・諸規定の制定/改廃   ・各種人事・勤労諸制度の企画立案、実施    ・社員からの問い合わせ対応 等 【2】採用関連全般   ・新卒・キャリア採用業務   ・社内研修の企画運営業務   ・採用サイトの更新 等

  • 応募資格

    【必須】 ・給与計算実務5年以上(給与計算システム使用) ・労務管理(給与・社保・勤怠等)実務経験5年以上 ・中途採用、新卒採用両方の経験5年以上 ・研修を内製で企画運営おこなった経験 ・マルチタスクをこなせる方 【大歓迎:経験】 ・労務・採用業務共に経験ある方 【あれば尚可】 ・法人営業経験

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    岡三ビジネスサービス株式会社

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人事労務【三菱地所グループ/リモート可】※残業平均月20h

三菱地所ITソリューションズ株式会社
日本を代表する総合不動産:三菱地所のITグループ企業 / 三菱地所グループのIT戦略・DX推進を担っております!丸の内北口ビルにオフィス移転しており、綺麗なオフィス環境です / 残業平均20…
507万円~802万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■具体的な業務内容: 1.労務業務 ・勤怠管理(労働時間管理、健康管理、賃金計算) 労基法ならびに当社36協定に基づいた労働時間の管理や、勤怠及び給与データのとりまとめ、提出データの作成等。 ・給与・賞与計算 給与計算に基づく計算根拠資料・データ作成、振込手続き、社会保険料・所得税・住民税等の徴収・納付、仕訳データ作成等。 ※実際の給与計算や社会保険手続きなどは、グループ企業のシェアード会社に委託しております。 ・安全衛生業務 労働安全衛生法に基づく、健康診断受診管理、衛生委員会運営、産業医面談スケジュール管理・運営、休職者対応等。 2.人事業務 ・人事異動者の対応業務 入社者・退社者・休職者等の人事異動に伴う各種手続き業務。特に現在は社員採用拡大に伴い、毎月一定人数の入社者の受入対応業務(入社書類の確認、入社前後のフォロー等)を行っております。 ・社内手続き業務 就業規則に基づく、人事の手続き、福利厚生制度等に関する社員からの問い合わせ対応・案内業務。 ※労務だけではなく、将来的には採用業務、人事企画や人財育成なども担当いただくことが可能なため、興味のある人事領域に幅を広げることも出来ます。 ※経営企画部人事担当は経営陣、社長と非常に近いため、想いや考えを直に聞くことができます。 ※社内各署との調整が多く、社内向け説明・報告等を行うこともあります。 【組織構成】 所属先の経営企画部は、部長1名、グループリーダー3名、担当者10名、派遣7名の計20名で構成されています。今回の募集は人事チームへの配属となり、当ポジションは産休に入るメンバーの後任となります。業務は現在採用担当3名で担っており、ここに抜けた分で採用担当1名を増員いたします。 部内は、和やかな雰囲気ですが、メリハリがついた職場です。 グループの情報システム開発および管理を担う当社の人事労務担当として、勤怠管理、給与計算(給与計算自体はグループ会社委託)、安全衛生管理、就業規則改定等を中心に人事労務全般を担当いただきます。従業員が安心して働ける環境を整える役割を担っています。特に2030年までに社員500名規模へ拡大にあたり、社員一人ひとりがいきいきと働ける環境を整えて業務効率の向上・組織の活性化につなげ、企業価値の向上に取り組むことに注力しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書への顔写真添付が必須となります※ ■給与計算、社会保険の取得喪失手続きのご経験 ■コミュニケーションスキル(社内各所との調整が多く、社内向け説明会などの司会進行をすることもあります) ■人事を幅広く経験したい方 【歓迎要件】 ■IT企業での就業経験 ■OAスキル(Excel関数計算、Word・PowerPointoでの文書作成経験) ■IT資格(基本情報処理技術者やITパスポートなど) ■簿記2級以上 ※入社後、基本情報処理技術者もしくは簿記2級の資格は取得が必須となります

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リクルーター【エージェント経験者応募可】

株式会社Mobility Technologies
【日本初のタクシー配車アプリ「GO」「JapanTaxi」の運営企業/ダウンロード数No.1!/Google Play ベストアプリ受賞!】★「移動」×「IT」で業界を牽引する企業 ★全国で…
500万円~700万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 MoTでは各部門で採用ニーズがあり多くの求人を公開しています。 採用活動をより強化するためリクルーターを増員することになりました。 【仕事内容】 中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案~実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 ◎採用業務 ・採用基準、選考フローの設計 ・経営陣や事業リーダーへ、採用ターゲットの提案・進言 ・書類選考・面接・進捗管理 ・採用エージェントの管理(打ち合わせや説明会の開催など) ・ダイレクトリクルーティング ・採用後の入社受け入れ対応 ・転職潜在層へ向けた採用広報活動 【同社について】 ■2020年4月、JapanTaxi株式会社とDeNAのオートモーティブ事業の一部が統合して新体制でスタートしました。テクノロジーを活用して人やモノの移動をアップデートし、多様な価値観や生き方を実現する移動革命屋でありたいと考えております。2020年9月に新たな配車アプリ「GO(https://go.mo-t.com/)」のサービス提供を開始し、全国各地にエリア拡大中でございます! 「GO」はコロナ禍においても実車数が過去最高を更新し、堅調に成長しています! ■タクシー配車アプリの利用者数は年々約120%増で拡大しておりますが、全体の乗車数における利用率はまだ15%程度であり伸びしろのある市場でございます。また今後注目されるMaaS市場の拡大に伴って、現在3000億円の配車アプリ市場が10年で1兆2000億円まで成長する事が期待されております! ■自社サービスのアプリ開発と運用、ソフトウェアからハードウェア(ドライブレコーダー、決済端末など)まで一貫した開発を行っています。現在は従業員の半数がエンジニアであり、現場主体でスピード感のあるサービス開発に重きを置いているのが同社の強みでございます! 【その他サービス】 移動というテーマをもとに様々な事業を展開しております。 ■「家で味わう贅沢を」フードデリバリー「GO Dine(https://go-dine.jp/)」 ■AIを活用して交通事故削減を支援する「DRIVE CHART(https://drive-chart.com/)」 ■トラフィックデータ活用基盤を開発する空間情報プロジェクト 等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※いずれかに該当する方 ■Web・IT業界における中途採用業務経験3年以上 ■フリーランスや副業でベンチャーやWeb・IT業界向けの中途採用戦略立案~実行に携わった経験 ■Web・IT業界における人材紹介でクライアントの組織課題をふまえた提案を行い大きな成果を出した経験 【歓迎要件】 ■エンジニア採用の経験 ■人事・採用における組織横断プロジェクトをリードした経験 ■採用以外の人事領域での業務経験

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M&Aにおける人事制度設計※グローバル※

キンドリルジャパン株式会社
■2021年9月設立のIBMの新会社!インフラサービスを起点とし、お客様の多様な経営課題を解決することが出来ます!
700万円~1700万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    戦略的アウトソーシングや買収・事業分割などの商取引に関連するエンゲージメントとトランジション活動をサポートする、顧客と接する人事業務です。案件の初期ビジネス開発段階から関与し、商業契約の締結、移行・統合活動の全体的なプロジェクト管理・指揮に至るまで、一貫して携わります。 【具体的な業務内容】 ・コマーシャル・エンゲージメントにおける全てのHR要素を管理する ・お客様のビジネスニーズを把握し、Kyndryl HRの能力とアプローチを説明する価値提案を作成し、全体的なビジネスとエンゲージメントプランに影響を与え、お客様とKyndryl案件プロジェクトチームに商用HRアドバイスを提供する。 ・お客様の従業員情報を収集し、人員配置計画、報酬、福利厚生の調整など、影響を受ける従業員のための人事ソリューションを開発し、関連コストを特定し、お客様の人事管理者に影響を与え交渉し、コミュニケーション戦略の概要を示し、ビジネス移行およびデリバリーチームと協力して従業員の移転を成功させる。 ・契約締結前の従業員移行および統合計画の準備、従業員とのコミュニケーションイベントの主導、雇用移行活動の管理、契約締結後のKyndryl、ビジネスパートナー、顧客への従業員の統合を監督する。 ・コミュニケーション、プロジェクトマネジメント、変革計画、報酬、福利厚生、人材、労働力最適化、従業員関係、人事業務などの専門分野をカバーするインドの人事チームを率いる。デューデリジェンスなどのプロセス領域も担当 ・HRの問題やリスクを管理し、HRソリューションの署名のためにKyndryl社内で必要なHRの承認を得ること ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事制度設計企画経験 ■英語でのコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・アウトソーシング、企業買収、事業分離など、人事労務関連業務やトランジション業務の経験

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総務人事担当 【私服勤務/業界不問】

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320万円~510万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事総務部に所属し、部内の幅広い業務に挑戦しながらより働きやすい組織づくりに取り組み、チームの一員として共に会社を支えてくれる仲間を募集します。 まずはご経験に応じた業務からお任せし、徐々にご自身のビジョンやスキルに応じて、他の領域の業務にも取り組んで頂きます。 【人事】 ■労務サポート ■人事企画サポート ■中途採用サポート ■各種ツール管理 【総務】 ■オフィス環境整備 ■安全衛生 ■災害対策 ■社内コミュニケーション活性化 など 【本ポジションの特徴・魅力】 ★大手保険会社グループという強固な基盤のもと、新しい価値創出に挑戦いただけます。 ★領域別の採用となるため、当領域(人事領域)でのキャリア構築が可能です。 ★設立初期のファーストメンバーとして、会社立ち上げ業務に携わることができます。 ★勤務地は最寄り駅より徒歩1分です!転勤がなく、長期的に就業いただけます。 ★穏やかな社風・非常にフラットな環境で、ご経験を積んでいただけます。 ★会社をあげて保険会社で一番働きやすい会社を目指しております。(オフィス環境◎/フリーアドレス/私服勤務) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社における人事労務・総務での業務経験 ■基本的なWord・Excelスキル ※顔写真付き履歴書をご提出いただきますようお願いいたします。

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    株式会社パソナ

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人材育成担当(研修等人材育成施策の企画と実施)

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436万円~725万円 / メンバー

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    東京都

  • 仕事内容

    【組織ミッション】 組織ミッション:先見性と人事の専門性で以て、経営戦略と従業員の幸せの実現を追求する機能集団 【業務内容】 ■研修等人材育成施策の企画と実施 ・研修の企画、運営、促進、効果測定 ・研修管理システムの運用、管理、活用促進 ・教育体系の企画、見直し、学習促進策の検討と実施 ・テレワークを中心ですが、外勤(研修会場等)は月1回程度 【業務の面白み/キャリアイメージ】 面白み:全社の人材育成の企画、運営を携われ、裁量幅が大きく、自らの発想と問題発見力でボトムアップで様々な施策にチャレンジできます。 キャリアイメージ:中計期間中(22~24年)は、人事部で新教育体系の構築と運営に従事していただきます。その後は、ご本人の希望と適性も踏まえ、三井金属グループ内の所社で人事・総務部門としてのキャリアを積んでいく事を想定しております。 【求める人物像】 人材育成に強い問題意識と関心があり、改善とチャレンジ精神がある方 【働き方】 残業:月平均20~30時間程度 転勤:当面無し(将来的には国内拠点、海外拠点ともに可能性あり) 在宅:推奨している。基本在宅勤務を想定。(出社1~2回/月程度) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書に「顔写真の貼付」が必須となります。 ■人材育成企画業務の経験 ■一般的なITスキル(研修管理システムの操作経験があれば尚よい) 【歓迎要件】 ▼人事総務分野での経験 ▼学習管理システム導入、運用の経験 ▼企画業務に携わった経験 ~三井金属は男女共同参画を推進しています~

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【社労士法人/企業採用支援】人事労務の総合コンサル/転勤なし

社会保険労務士法人サトー
★コンプラアンスを重視する風土が根付いています★近年では大手企業との取引も増え、人事労務の総合コンサルティング、アウトソーシングに注力しています。★社労業務の知識・スキルが身につくことはもちろん…
300万円~350万円 / メンバー

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    広島県

  • 仕事内容

    人事・労務コンサルタントは、お客様企業の発展を、経営者の視点に立ちながら、人事・労務の面でサポートする仕事です。人事制度の設計から導入、業務改善・課題解決のご提案と実行支援、労務監査、各種社内規程の整備、人事労務に関する最新情報のご提供、セミナー講師など、幅広い業務を行います。具体的には、 ■顧客向けひと・組織に関わる各種支援をお任せ致します。 ■人材確保支援:新卒・中途採用採用代行、求める人材像の明確化、選考設計、選考イベント設計・運用(説明会面接代行)、内定フォロー設計等 (説明会等で出張が発生する可能性有) ■人材定着支援:職場意識アンケート実施・分析、課題抽出、施策設定、人事労務面からのブランディング等  【当社について】製造業、販売業、医療・介護関係、飲食・宿泊業、その他サービス等、多くの顧客と長年取引を続け、大きな信頼を得てきた社会保険労務士事務所で、ひと・組織の総合コンサルティングも行っています。多種多様な企業を担当出来るチャンスがあり、また、当然のことながらコンプライアンスを徹底していますので、正確で確実な給与計算・社保手続き等の専門性を極めることができる環境で、スキルアップが可能です。 【広島県認定の「子育てイクちゃんサービス」加盟企業】 短時間勤務の正社員制度整備はもちろん、時間や場所にとらわれないワー クスタイルを実現する在宅勤務で通勤やフルタイムの就業が難しい子育て家庭の両立支援を図っています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事経験をお持ちの方、もしくは人材業界(人材紹介、広告等)での営業経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■上記実務経験3年以上、社会保険労務士保有者は歓迎 ■PCスキル(業務上、エクセルの使用頻度多) ■社労分野への興味、営業経験 【求める人物像】 ■他のメンバーを思いやり、チームワークを大切にできる人 ■顧客の立場で物事を考えることができる一方で、客観的な立場で現状を把握し、最適な方向性を示すことができる人 ■自分で考え、行動できる人

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    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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HRBP(スタッフ)※営業からの未経験応募可

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690万円~1085万円 / メンバー

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    東京都

  • 仕事内容

    ■全社の業績拡大を目的に、コンサルタント部門(全社の約9割弱が対象)の採用・育成・組織開発をメインテーマとし、幅広い領域での業務を担っています。 【具体的な業務内容】 まずは採用業務をメインに担当いただきます。 (お任せしたい業務) ・重点エージェントのより細やかなフォロー ・新規エージェント開拓 ・内定後の候補者フォロー ・オペレーションの改善 採用の難易度が非常に高いポジションが多いため、ある程度業務領域を絞ってKPIを追っていただくことで全体の採用成果に繋げていきたい狙いがあります。 一方で、キャリアパスとしてはHRBPとして幅広く専門的な業務もいずれは担っていただくこととなるため、そのような志向のある方でもご活躍いただけます。 【所属】営業企画部 採用教育課 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかの経験をお持ちの方 ■人材紹介会社で営業/またはキャリアアドバイザーの経験 ■金融業界(銀行/証券)での営業経験 ※いずれも営業成績上位者をイメージしています。

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HR Business Partner

合同会社DMM.com
人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最…
500万円~1000万円 / メンバー

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    東京都

  • 仕事内容

    このポジションでは採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。 【具体的な業務内容】 人事データを分析し、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。 これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。 【業務イメージ】 50以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえに、担当する事業フェーズごとにメイン業務にバラつきがあります。 HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、特定エリアのスペシャリストで、HR Business Partnerになることも可能です。DMMのHRBP組織は組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。足りない部分は相互補完しあいながら、切磋琢磨していきたいと考えておりますので、未経験領域や経験が薄い領域があってもチャレンジしてもらえればと思っております。 【業務一例】 ■中途採用の全体設計 ・オペレーション最適化 ・RPAの推進 ・リファラル採用の推進 ・ハイレイヤー採用の戦略立案と実行 ・採用ブランディング ■人事戦略の立案と推進 ・経営層への必要なレポーティング ・戦略実行のための組織マネジメント ・組織づくりのための採用 ・関係部署との調整 ■事業部支援 ・人員計画の立案および調達支援 ・組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行 ・業務プロセスまで踏み込んだオペレーションの最適化 ■子会社支援 ・PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援 ・助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理 ・新規事業の運営におけるバックアップ全般(経理、財務、人事、法務など) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験(3年以上) ・事業会社人事または人事コンサルとしてのご経験 ※採用、評価、労務、タレントマネジメントなど ・企業、新規事業の運営における各種バックアップ業務(経理、財務、人事、労務、法務)を一括して担当した経験 【歓迎要件】 ■事業会社での人事経験(採用業務だけなど単一業務経験だけではなく、労務管理や教育研修など幅広い人事経験) 【求める人物像】 ■急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築できる方 ■スピード・変化に柔軟に対応できる方

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【大阪】人事責任者(CHRO候補)※フルリモート可

株式会社JoBins
★業界最大級!採用成功にコミットする採用管理ツール「Jobins」を運用!★年間休日126日、産休・育休・時短勤務制度有、転勤無 ★日経新聞で取り上げられるなど、各メディアも注目の企業
800万円~1200万円 / メンバー

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    大阪府

  • 仕事内容

    CHRO候補として人事戦略・採用・教育体制業務全般をお任せします。 【具体的には】 ■戦略:リクルート出身で採用に関しても知見を持つCEOと共に人事戦略を担っていただきます。 ■採用:待ちの採用ではアプローチできない優秀な人材を発掘すべく、SNS等を活用した採用広報や採用ブランディングなど、攻めの採用活動を期待しています。 ■組織/教育体制:新卒/中途に関わらず入社後の早期戦力化の仕組みづくりをお願いします。 【ミッション】 【2040年までに日本を代表するSaaS企業になる】をミッションとし、ユニコーン企業への成長の目安となる【T2D3】《ARR(年間経常収益)をTriple2回、Double3回で成長させる指標》を達成する計画を立てております。この事業計画の要諦である「システム(プロダクト)開発」「Product Market Fit」「資金調達」は既に準備が整っており、残るは「人材」です。当社の事業計画の人員計画(従業員数)は、以下の通りです。 22年(7月期)30人、23年60人、24年120人、25年160人、26年300人、27年500人 事業計画達成のためには、この採用計画の達成と社員の早期戦力化が必須となります。高い視座に立ち、この事業計画達成に向けて、経営幹部として共に「人材戦略」の側面から支えていただけるCHROを募集いたします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用経験をお持ちの方(目安:3年以上) 【歓迎要件】 ■CHROのご経験 ■採用コンサルティングの経験をお持ちの方 ■大きく飛躍した組織をもつスタートアップで人事経験がある方 ■SNSなどを駆使した採用広報の知見をお持ちの方

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人事【マネージャー候補/キャリアアップ/フレックス/在宅有】

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450万円~720万円 / メンバー

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    東京都

  • 仕事内容

    採用、育成、人事企画の領域から会社を支援することが主なミッションとなります。各事業会社経営陣のパートナーとなり、人材と組織の面から戦略的にサポート・アプローチすることで、会社の成長や経営目標を実現させます。 オペレーションが中心の人事ではなく、企業の課題を人事的アプローチで解決へ導くHRBP を目指すポジションです。 ご経験によりスタートの業務は検討しますが、実務から業務内容をキャッチアップいただいた後に、本組織を牽引するマネージャーをお任せする予定です。 【募集背景】組織の強化のため ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかに該当する方 ■事業会社の人事部門ご経験(目安5年以上) ■企画提案職のご経験5年以上(特に人材関連、コンサルなど) 【歓迎要件】 ・ペイロールから採用・研修、制度設計まで人事領域を幅広く理解されている方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方 ・日常会話レベルの英語力

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安全衛生(安全衛生担当)

キオクシア株式会社
■NAND型フラッシュメモリーで世界トップクラスのシェア■日本を代表する半導体メーカー
410万円~1150万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    キオクシアグループ全社安全健康担当として、以下の業務を担当いただきます。 ■全社における安全健康管理業務全般 1)全社安全健康管理業務の企画、管理、推進対応: ・安全健康基本方針、及び推進計画目標の策定 ・全社安全健康管理規程の再整備 ・労働安全衛生マネジメントシステム(ISO45001規格)の継続認証対応 ・健康経営認証取得に向けた現状各拠点の運用状況把握と準備 ・拠点の安全健康担当、および産業保健専門職との連携会議・情報共有 等 2)遵法対応: ・労働安全衛生法等の順守状況の確認(各拠点と連携) ・定期健康診断、および特殊健康診断の実施状況の確認(各拠点と連携) ・長時間労働者への面接、事後措置等の実施状況の確認(各拠点と連携) 3)システム対応: ・リスクアセスメント運用、サポート ・健康管理システム全般の運営、サポート(新規機能の構築含む) 4)安全健康管理推進施策の企画、運営対応: ・業務上災害、および通勤途上災害対策 ・メンタルヘルス対策、脳・心臓疾患および生活習慣病対策 ・海外勤務者、海外出張者への健康管理対策 上記のうち、経験を活かしやすい業務から担当頂き、徐々に活躍の幅を広げて頂きます。 最先端技術開発をサポートする本社機能の安全健康管理という観点よりスタッフとして支えるというやりがいのある職務です。 業務遂行に必要な資格取得についても計画的に実行しながら、スキル向上・キャリアアップを図っていただきます。 ※今後のキャリアアップとして他拠点への転勤の可能性もございます(三重県・岩手県 等) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・安全衛生に関するご経験(5年以上)

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戦略人事・HRBP

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650万円~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ミッションはヒューマンリソースの観点から結果を出す組織を作り上げていくことです。会社全体、ないしは事業部全体の下記業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ?■全社目標をベースにした研修制度設計 ■評価制度の設計 ■OJTの企画・設計 ■メンバーのキャリア設計 ■採用 ■人件費のマネジメント 上記を含む、マネジメント層に対する人事的な支援、全社横断的な人事面の改善、人事面の課題解決のためのタスク設計と実行、社内規約の改訂や、社内制度の設計など ※これまでのご経験と、希望に応じて各種業務をお任せします。また、ご希望に応じて他の事業部のお仕事をお任せすることもあります。? 【特徴】 人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した方です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■同社のビジョン・ミッション等への共感 ■人事制度/人材開発の企画や運用のご経験がある方 ■マネジメント経験がある方 【歓迎要件】 ▼会計知識と経験がある方

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【東京本社】人事担当 (評価制度・配置)

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725万円~997万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【本社コーポレート部門にて、主に以下の業務を担当頂きます】 ■全社の要人員計画の策定 ■従業員の配置転換、異動の企画と実施 ■人事評価制度の運営、昇給昇格等の評価取りまとめと昇格試験の企画・実行 ※その他の人事業務(定期・中途採用、人材育成・人材開発、給与・勤怠等の労務管理、人事処遇制度の企画・改廃、社会保険・福利厚生対応、労使交渉・組合対応等)は、他グループと協力しながら企画・運営に関わる。 【キャリアステップ】 またはご自身の志向や適性、能力に応じて、他部門での管理職候補・管理職ポジションも柔軟に考慮したいと考えています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社における人事部門でのご経験(5年~) ■人事配置業務・評価制度の運営経験 【残業想定】20~30時間/月

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人事企画【三宮】※トヨタ&パナソニック合弁会社

プライムプラネットエナジー&ソリューションズ株式会社
車載電池で強みのある「パナソニック」と自動車業界を牽引してきた「トヨタ自動車」が手を合わせた車載用角形電池事業の新会社です安定供給とさらなる技術革新に向けて急成長中の同社で、組織拡大のため採…
600万円~1300万円 / メンバー

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  • 勤務地

    兵庫県

  • 仕事内容

    同社の人材開発室の人事企画グループの管理職候補として以下業務をお任せします。 今後も組織拡大していく同社にて、組織の根幹に関わる幅広い業務をおこなっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■人事企画の責任者および担当者 ・経営戦略と連動したリソーセス戦略、Divercity&Inclusionの企画、推進 ・タレントマネジメント、サクセッションプラン、人材交流施策、処遇制度の企画、推進 ・組織活性化・エンゲーゲージメント向上に向けた施策の企画、推進 【配属先】 兵庫県神戸市中央区小野柄通7-1-18 三宮ビルディング北館3階 ※人事機能の中心は関西本社に集中していますので入社当初は業務引継ぎなどで関西本社への出張の可能性もございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■メーカーの本社人事として人事制度の企画・立案・運営 のご経験がある方(目安3年以上) ■下記いずれかのご経験がある方(目安3年以上) ・HRBPとしての経験 ・タレントマネジメントやリソースマネジメントの経験 ・報酬体系や評価制度の企画、立案、運営 【歓迎要件】 ■1000名以上社員数のメーカーにおける人事経験 ■ビジネスレベルの英語力

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教育(経営層・マネジメント層向け)【日本を代表する金融機関】

株式会社三菱UFJ銀行
■□資本金1兆7千億円超、日本を代表する金融機関での求人です□■          ~~~日本を代表するグローバル金融機関の、人事領域をお任せします~~~
700万円~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【所属・業務内容】 人事部の人材育成担当ラインにおいて、経営人材の育成をご担当いただきます。育成対象は営業店の拠点マネジメントに留まらず、次世代のCxOを永続的に輩出するCxO予備軍の人材プール拡充に向けた各種プログラムを検討・実行していきます。 具体的には、新任執行役員研修、新任理事研修、リベラルアーツ研修といった各種研修プログラムを企画検討し、MUFGグループ横断で実行していくことに加え、サクセッション対象者にはコーチング等の個別アプローチも導入していきます。 【魅力・特徴】 次世代経営人材の育成がミッションとなることから、プログラム内容は社長レベルまで諮りながら検討され、高い視座で経営層の求めるものに応える中で、自身の目線を高めていくことができます。 【募集背景】 経営人材の育成にあたっては、人材育成についての高度な知識・経験が求められることから、現担当者の後任をゼネラルな銀行員から再生産をするのではなく、中途採用によりプロ人材の知見を活かすことを検討しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人材育成に関する業務経験が豊富な方 (例) ・事業法人の人事部でマネジメント育成に携わ ってきた方 ・人材育成コンサル、研修ベンダーでの業務経験をお持ちの方

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人事企画【急成長中のTechカンパニー】

株式会社ネクストビート
【設立9年で昨対148%成長】日本最大級の保育士転職サービス[保育士バンク!]を展開。3領域9事業をもつ成長企業【社会貢献×ベンチャー】保育施設の採用・経営支援/外国人採用支援/地方宿泊施設…
540万円~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <会社の魅力> ・人材×ITで急成長を遂げているTechカンパニー/東京海上日動・電通・三菱商事・リクルート・DeNAご出身の優秀社員が複数ご在籍。 ・ビジネスが多角化(Web系、SaaS、人材系)しており、それぞれのビジネスモデルに対して、自社で学ぶことが出来ます。 ・オールインハウスで社員を内製化しているので、社内で色々なナレッジを吸収出来る環境です。 ・創業8年で従業員数350名弱/売上40億弱で急成長/急拡大している組織です。組織作りに面白みを感じて頂ける方を歓迎します! <同社のnote記事>https://note.com/nextbeat 【業務内容】 人事領域の制度・仕組みの企画・立案、制度運用を全般的にご担当頂きます。 【具体的には】 ・経営戦略・計画と連動する人事制度・組織設計 ・採用・人事関連のオペレーションの仕組みの構築 ・適正人員数の算定と雇用施策の設計 など 社長および人事執行役員とともに新しい制度を企画・立案いただきます! 採用戦略を考えるところから実行まで一連の業務をご担当頂きます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・組織・人事コンサルティング領域における実務経験2年以上 ・0から1を生み出すことを楽しめるベンチャーマインドを持っていること 【歓迎要件】 ・300-500名規模のITベンチャー組織での業務経験

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人事(管理職クラス)

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650万円~800万円 / メンバー

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    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 「人的資源の最大効率化」を図るべく様々な施策を推進していく上でプレイングマネジャーとして主体的に取り組み、人事スタッフを牽引することで具現化して頂くことを期待しております。 【職務内容】 ・人事制度の適切な運用と改善(昨年度、人事制度改定) ・給与計算や社保実務等のBPO導入予定(計画段階) ・労働生産性の向上施策 ・労務トラブル対応 ・エンゲージメント向上施策 ・人が育つ組織の醸成(人材育成体系の構築、チャレンジを重んじた風土の醸成など)など、ご経験を活かし広くご活躍頂くことに期待しております。 【募集背景】 創業以来100年以上安定経営を行ってきたことを次の100年に繋げ、グループ全体で更なる成長を遂げるため、改革の旗振りを人事部で行うための積極採用です。 【転勤】 当面なし(キャリアアップによる全国転勤の可能性がございます。) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■従業員300名程度以上規模での人事管理職経験 ■人事業務全般の広いご経験 (人事労務、採用、研修、出向管理、制度企画運用など) 【歓迎要件】 ▼メーカーにおける上記ご経験 【求める人物像】 ご経験されている業務の中で、”何かしらの改善意識”をもって業務をされていた方

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障がい者雇用担当職

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大手人材会社の特例子会社からの障がい者雇用担当職案件です
400万円~550万円 / リーダー | メンバー

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三木 博義
  • 勤務地

    千葉県

  • 仕事内容

    ・障がい者雇用の特例子会社において、知的障がい者、精神障がい者を主として  雇用し、牛乳パック等のリサイクル材を原材料とした手すき紙(和紙の風合い)の  生産および、手すき紙をグループ会社内の名刺、表彰状等に加工、提供し、グループに貢献する事業を展開、  その運営スタッフとして事業の運営の仕組みを整備するとともに、生産向上の検討と 推進および障がい者の業務遂行を指導・支援する役割の支援スタッフのサポートを行う役割を担う (メンバーと支援スタッフの成長支援および職場で発生する問題等の対処、解決を図る役割)

  • 応募資格

    ・26歳~37歳位の方 【MUST経験】以下いずれかのご経験をお持ちの方。 ・障がい者関連、福祉関連施設等での業務経験をお持ちの方。 (現場のみでなくスタッフ管理やオペレーション管理をされていた方) ・メンタル面でのカウンセリングの経験をお持ちの方 ・生産管理と改善の実務経験をお持ちの方 【求める人物タイプ】 ・精神・知的障がい者の自立や成長支援に強い意欲を持っている ・障がいの違いや、さまざまな個性を受容することができ、誠実な対応ができる

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    株式会社ダンネット

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【東京】人事管理職候補

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500万円~700万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【概要】 ◆組織の現状把握をし、教育制度を立案。経営層および各部門と連携しながら運用して頂きます。 ◆教育制度構築と併せて人事制度設計にも携わって頂く想定で、ジョブローテーションの制度導入などに携わることが可能です。 【具体的な業務】 ■教育体系の設計提案/研修の企画・運営 ■人事制度提案/評価制度の構築・運用 ■人事予算策定 ■就業規則の改廃・実施 ■異動も含む人員計画の立案 ■採用業務の改善提案 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事教育または人事制度設計に携わった経験 【歓迎要件】 ▼部下マネジメント経験をお持ちの方 ▼製造業での人事経験

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採用人事(BASE事業)【東証グロース上場】

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600万円~800万円 / メンバー

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    東京都

  • 仕事内容

    同社の採用人事を担っていただきます。 エンジニア、デザイナー、PdM、ビジネスサイドが主な採用対象職種です。 現在同社では「スクラム採用」をテーマに掲げ、経営層や各チームのマネージャーを採用活動の主体とし、採用チームは採用PMとして各チームと連携し、採用成果を創出する体制となっています。本ポジションでは、ただオペレーションを回すのではなく、課題発見から解決策の企画立案・実行まで一連のPDCAを回しながら成果にコミットしていただきます。 【具体的な業務内容】 <リクルーターとしての業務> ■各マネージャーとの採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成 ■各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング ■採用成果創出のためエージェントとの関係性強化やそれに関する各種施策 ■採用目標達成のための課題分析、施策立案 ■スクラム採用の体制強化やマネージャーの採用力強化のための企画立案 <スキルやご経験、ご興味に応じてチャレンジが可能な業務> ■採用広報(オウンドメディアの記事企画立案、テックブログ運営、会社紹介資料のアップデート、候補者向けイベントの実施等) ■タレントプール運用や転職潜在層向けのアプローチ施策立案、実行 ■社内広報や社内コミュニケーション活性化施策立案、実行 ■その他各種人事施策の企画立案、実行 【本ポジションの魅力】 採用領域の中で幅広くご経験を積んでいただくことも、エンジニア採用や採用広報などどこかの領域に特化してスキルアップを目指すことも可能です。現在のやり方や一般的な採用の慣習・役割やポジションにとらわれず、常にその時の状況において最善のやり方を考え、何事も自責思考で実行し、圧倒的な成果を創出していくという気概のある方からのご応募をお待ちしております。 【組織構成】 マネージャーを含めて4名のチームです。マネージャー、リクルーター、マーケター、アシスタントという構成になっています。マネージャーを含めて、人事以外の職種からキャリアチェンジしたメンバーが複数います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験(3年以上) ・企業での採用人事のご経験 ・人材紹介業でのIT/インターネット企業向けのリクルーティングアドバイザーのご経験 ・採用コンサルや採用支援のご経験 【歓迎要件】 ■IT/インターネット業界における採用実務経験 【求める人物像】 ■常に変わっていく状況を楽しみ変化に柔軟に対応していける方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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