求人検索結果一覧

神奈川県

ビジネス部門の部門長と共に、業務アサインや人材育成を始め、人事戦略の実現をして頂きます。 【具体的な業務】 ■年次評価プロセスの管理 ■社員スタッフィングのアサイメント、スケージュリング ■社員のパフォーマンス管理、スキルブルディング、 　キャリア構築に関するサポート、アドバイス ■休職・復職の手続き ■入社から退職までの一連の人事業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・人事経験 ・コンサルティング業務経験 【歓迎要件】 ■読み書きレベルの英語力（TOEIC650点目安）

株式会社パソナ

東京都

人事および報酬・福利厚生領域において、幅広くご活躍いただける方を募集しております。 具体的には、 ・組織変更・人事異動プロセスの設計、および人事システムの導入・運用 ・人事制度の運用、および関連諸規則等の企画・改廃、法改正対応 ・報酬制度や福利厚生領域の制度設計・運用 ・その他、人事関連の課題解決やプロジェクト業務 【本ポジションの魅力】 ・制度企画から運用まで幅広く担当頂きます。 ・将来的に、Compensation & Benefit領域に限らず、部門担当人事、採用、教育、社員コミュニケーション担当およびそのラインマネージャー業務といったキャリアパスがあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■Compensation & Benefit領域での実務経験（5年以上） ■労働法規に精通し、労務管理に関する高い専門性 ■TOEIC700以上、もしくは2年でこのレベルに到達できるコミットメント 【配属部署】人事総務本部 人事部 人事サービスグループ

株式会社パソナ

東京都

パーソルグループである同社にて、人事での企画・労務業務を中心にご担当頂きます。将来的にその他、採用や教育に携わることもできるためゼネラリスト思考の方は相性の良い企業になります。HR領域のリーディングカンパニーとして成長を続ける同グループは、人事としてのキャリアの質と幅を広げる環境があります。 【具体的な業務内容】 ■社員採用計画・施策の立案・実行（採用手法の選定・選考対応・内定者フォロー等） ■社員教育・研修計画・施策の立案（新卒研修・メンバー向け研修・管理職向け研修） ■労務管理 ■人事関連法務（コンプライアンス対応・規程管理など） ■人事制度企画・実行 ■人事部門内横断プロジェクトの推進 ■人事部門内業務のBPR・DX化推進　等 【人事業務の魅力、得られる経験】 ■経営観点を養える 会社の経営状況・経営方針や人事関連法への対応など、会社・社会の要請に応えながら、事業に必要不可欠な人的資源を確保、管理、活用する仕組みを作り動かしていきます。また、役員・役職者層とミッション遂行を行うことも多く、人事業務だけでなく、会社全体や各事業を見据えた施策策定、業務運用を行う視野・知見の広さを養うことのできる業務です。 ■次世代人事機能の構築を経験できる 同社人事部は、RPAやHR Techを活用したデータドリブンHRへの取り組み、ニューノーマルにおける労務管理や人材育成の構築、人材業界のリーディングカンパニーグループの人事として、社会情勢や変化にともなう人事対応にいち早く取り組むなど、先進的な人事機能を構築している時期にあります。VUCAの時代に求められる人事となれるよう、攻守、新旧をともに取り入れた新たな人事の在り方を一緒に作るフェーズで非常に幅の広い経験ができる環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事業務経験を1年以上お持ちの方 ■人事領域にて企画のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■人事領域にて労務もしくは採用のご経験をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

採用業務全般の実務・改善・新規施策について、下記業務を行って頂きます。 ※入社後の業務については、下記業務のうち、お持ちのご経験/スキル/志向性等に合わせて分担し取り組んでいただきます。いずれは採用業務全体へ経験を広げていただくことを期待しています。 【具体的には】 ■キャリア採用業務：東京本部所属の技術職/事務管理系職種/営業職の採用を担当。具体的には、求人票作成、応募受付、面接調整、面接、内定出し、入社準備など。 ■新卒採用業務：グループ会社を含む全事業所の高専卒/大卒/院卒新入社員の採用活動。具体的には、採用スケジュールおよび施策の立案、媒体/チャネルの検討と作成、説明会等のイベント、面接、内定者フォロー、入社準備など。 ■全体： ・HQである東京本部として、全国各事業所/グループ会社の採用実績の管理、連携の促進、対社外の窓口など。 ・中長期的に会社の成長につなげるための採用戦略についての情報収集、施策立案、実施など。 ※同社の職階で主任補～係長（主任）クラスを想定しています。 【募集の背景】 2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、企業の成長を支える人事総務部門全体の強化を図ります。 【仕事のやりがい/おもしろさ】 会社全体が大きな成長を目指し変革している時期に当たりますので、人材力の観点から会社の成長を考え、新たに取り組めることが多くあります。一例としては、グループ会社間の採用ノウハウ共有やシナジーの創出、時代に合わせた採用施策の導入などです。 また、技術的知識や経験をお持ちの方にとっては、面接や会社説明において、お持ちの知見を最大限に活かし、候補者と当社にとって最適なマッチングを図るやりがいがあります。 【キャリアパス】 将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより、部内のジョブローテーションの可能性もあります。人材開発・人事総務分野での長期的なキャリアアップが可能です。 【残業時間】20-30時間/月 【配属先情報】人事総務部門　人材開発部　（採用チームは現在7名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■製造業での新卒採用業務経験 3年以上 ■採用の実務に加え、活動計画作成、新規施策立ち上げ、実績数値管理とその分析による改善提案などのご経験 ■リーダーなどの立ち位置でメンバーを率いて採用数目標にコミットした経験 【歓迎要件】 ■リーダー/マネジメント経験、部下/後輩の指導経験 ■基本的な英語力（メール、日常会話） ■長期的なキャリアパスとして、採用業務以外の人事・総務業務への興味

株式会社パソナ

東京都

『顧客の人事パートナーとして、顧客企業の採用活動がどうあるべきかを考え、 それに向けた採用活動と関連する課題解決をリードする』 社内的にはプロジェクトリーダー、リクルーターとして、顧客企業の採用戦略企画から 実務まで行います。 【具体的な内容】 ◆採用部門責任者に対する採用ニーズ確認、戦略提案 ◆人材紹介会社コントロール、ベンダーコントロール ◆候補者向け説明会の企画、実施 ◆書類選考、面接等、選考業務 ◆オファー条件設定、レター作成、オファー面談 ◆面接官向けトレーニング講師 ※プロジェクトにより業務範囲が変わります。 【残業時間】10～30時間/月 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※ご応募の際は証明写真の添付をお願い致します。 【必須要件】 ■採用業務の流れが分かる方（人材業界経験者等） ■ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点相当以上/グローバル案件が多いため） ■1つの会社に3年以上所属していたご経験 ■PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）中級以上 【おすすめの人物像】 ◆中期的かつ３Cの視点での採用戦略立案経験のある方 ◆プロセスを可視化し、問題定義から解決するための課題設定のてきる方 ◆PDCAの概念を理解し、計画に落とし込める方

株式会社パソナ

東京都

■人事業務全般のサポートをしていただきます。具体的な業務は以下の通りです。 〈採用業務〉 ・応募者対応、面接日程調整、入社手続き 等 〈人事労務業務〉 ・各種保険申請、助成金申請、保険料のアップデート 等 〈その他〉 ・電話対応、受付対応 サポート業務に留まることはなく会社の成長、個人のスキルや適性、キャリアビジョンに合わせ、採用計画の設計や労務業務等の幅広い人事業務をお任せします。

・人事労務、事務職経験者 ・業務の効率を求められる方、ロジカルに物事を考えられる方

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

東京都

同社管理部門における人事労務課にて社会保険業務を含め、ご志向やご経験により幅広い業務を担当頂きます。 【具体的に】 ■社会保険等各種手続き ■労務管理など 主に給与計算担当のチームと社会保険関連担当チームに分かれます。 ※ご経験や適性に応じて同ポジションから人事制度に携わる事も可能です！ 【魅力】 ■女性が働きやすく産休育休の取得率100％です。休み中も研修を受けることができ技術を向上し続けられます。女性比率は2017年の16.2％より大幅にアップし現在では約22％となっています。 ■グループの売上は昨年より1000億円増収している超成長企業です！利益は500億増益、ROEは2年で17％も上がっています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会保険に関する実務経験 【配属部署】 ■管理本部 人事労務課 全17名 課長：40代後半の男性 課長代理：40代前半の男性 メンバー：20代～30代の女性（15名） 【勤務地】 ■丸の内トラストタワー本館16F・17F

株式会社パソナ

東京都

同社の人事総務部の人事グループにて、「エアウィーヴ」の店舗で働く、販売スタッフの採用業務をメインにお任せします。 【具体的には】 ■媒体の選定、面接調整、面接など選考、内定後のフォローなどの対応 ■スタッフの勤怠管理や問合せ対応　等 【キャリアパス】 これまでの経験・実績次第では、制度改定・企画等にも携わって頂く可能性があります。また、組織の拡大フェーズであるため、意欲のある方には活躍の場があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用業務のご経験 【歓迎要件】 ▼幅広い人事業務のご経験 【同社特徴・魅力】 ★TVCMでもお馴染みの「エアウィーヴ」の製造・販売を行っています。個人への販売のみでなく、国際線ファーストクラス、一流ホテルや老舗旅館、宝塚歌劇団の寮などでも採用されています。2021東京大会のオフィシャル寝具パートナーとなり国内だけでなく、海外5拠点にも展開しています。

株式会社パソナ

東京都

主に建築、プラント分野における技術者などの中途採用業務をお任せ致します。 入口の母集団形成から面接実施、ご入社までの一連の工程をご担当いただきます！ 【職務内容】 ・母集団形成 ・人材紹介会社との折衝 ・面接実施から営業との連携 ・入社手続き～現場配属までの手続き ・配属後の定期的なフォローアップ ※当面はございませんが、将来的に転居を伴う転勤の可能性がございます。 【担当エリア】 1都6県がメインですが、新潟、長野、山梨の対応もございます。 【募集背景】組織強化に伴う増員 同社の方針として、今後経験者採用により力を入れていくこととなり、 同チームが立ち上がりました。これまでのご経験を活かして立ち上げに携わって頂きます。 【組織構成】東日本採用課 課長以下3名（30代、20代） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験 ・事業会社もしくは紹介会社などでの中途採用のご経験者 ・新規の法人営業経験者 （数値目標をもって業務に取り組んでいた方を歓迎致します！） 【魅力】 ■採用専任でご活躍いただけます！ 労務管理や教育などの部署は別にございますので、 採用活動に専念できる環境です。 ■裁量権のある環境/成長スピードが速い社風 同社では手を挙げれば任せて頂ける社風があり、チャレンジしやすい環境です。年功序列ではないので、その成果に応じて役職につくことも可能です。

株式会社パソナ

東京都

ご自身のご経験分野を中心に幅広く以下のような人事業務をご担当頂きたいです。 ご希望があればゆくゆくは企画業務にも携わって頂きます。 リコーグループかつ金融機関という安定性と、コンパクトな組織であることにより裁量を幅広く持てる点、お勧めの案件です。※残業は5-15時間程度と少なくワークライフバランスも整えることが可能です。 【具体的業務内容】※メンバーで分担して担当します ・勤怠管理（残業、有給）　　　　　　　 ・労務管理（休職・休業者等）　　　　　・契約管理　 ・給与、賞与、退職金　　　　　　　　　・昇給、昇格 ・組織異動処理　　　　　　　　　　　　・年末調整処理 ・労働保険、社会保険、健康保険手続　　・昇給、昇格、組織異動 ・庶務業務（事務所運営、名刺発注等）　・規定/規則維持管理 ・備蓄品管理　　　　　　　　　　　　　・従業員教育・健康管理 ・評価（昇格）制度、賃金制度提案　　　・採用関連（新卒、中途、派遣） ・登記処理　　　　　　　　　　　　　　 【魅力・特徴】 ■近年、働き方改革の浸透に伴いリモートワークや在宅勤務等が普及しています。 それに伴いPC機器のレンタルのニーズも高まってきており、業績は順調に推移しています。 ■最初は先輩社員のフォローの下、業務を身に付けて頂きます。 　中途社員の方も活躍できる環境を整えています。 ■残業月5-15時間程度 ※同社は方針として月10時間以内を目指しております。 ■社風：非常に落着いている社風で長く勤められる環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事実務のご経験 ※ご経験の業界は不問です※

株式会社パソナ

東京都

最重要拠点である日本をベースに、日本法人の経営戦略としての組織運営、人事制度設計、カルチャー形成、人的リソース価値の最大化をメイン・ミッションとして、人事企画業務全般に携わっていただく方を探しています。 既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、個人と組織面で支え、課題を解決していくことで17LIVEの成長へ貢献することが期待されます。 【具体的な業務内容】 ・人事制度や働き方に関する制度企画運用 ・カルチャー形成/浸透施策の立案運用 ・評価制度の企画運用 ・社内コミュニケーションの活性化 ・JobGradeに応じた研修の企画/運営 【17LIVE社について】 新しいメディア形態であるインタラクティブなライブ配信サービスの中でもトップ企業である当社は、グローバルの拠点として日本、台湾、香港、マレーシア、シンガポール、アメリカの6拠点を展開しています。 2021年2月時点で日本だけで30以上の求人ポジションをオープンしているほど急速な成長を遂げています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・事業会社での人事制度企画のご経験 【歓迎要件】 ・急成長フェーズ企業での人事経験をお持ちの方 ・給与社会保険業務の経験 ・ビジネスレベルの英語・もしくは中国語力

株式会社パソナ

兵庫県

■MonotaRO（モノタロウ）は、間接資材（オフィス用品、工具、消耗品など）を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営しています。商品点数1800万点超、長期間にわたって前年比20％成長というスピードでビジネス規模の拡大を続けています。 ■同社にて拠点・人員ともに拡大し続ける同社ビジネスのコア、物流セクションの人事労務マネージャーとして採用・育成・配置といった一連の人事管理、物流セクションで働く従業員の勤怠や労務・安全衛生といった労務管理を、統括・マネジメントいただきます。 ■売上・物量ともに3.5～4年で倍とするスピードで成長する同社は、事業拡大・社員数増・物流倉庫などの拠点数増に伴い、採用・育成の様々なスキームの検討やルール作り、人事・労務問題の解決、コンプライアンス体制の構築等が今まで以上に必要になっています。 ■各拠点の人事担当者、本社管理部門との議論を経て問題を特定し、戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応等、人事労務の専門性を軸に、解決へと導いていただきます。 ■高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチ、労働法・組織開発など幅広い知識で、物流セクションの人事領域を統括する役職に就いていただくことを期待しています。 【具体的に】物流セクションの人事担当として、本社管理部門・各物流拠点人事担当と連携を図りながら、下記業務をご担当いただきます。 ■予防対応含む労務問題対応 ■人事組織課題への対応 ■採用・人材開発などの人事業務の取組・仕組み構築 ■休職者管理等、安全衛生管理対応及び施策の立案 ■期間雇用者の契約管理事務 ■行政対応　等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での人事労務経験5年以上 ■労働基準法に関する知識 【歓迎要件】 ■社会保険労務士資格 ■MonotaROの企業理念や行動規範に共感して頂ける方 https://recruit.monotaro.com/about/philosophy/ ※事業の成長スピードが速く、多様な経験を積んで頂けます。是非成長意欲の高い方のご応募をお待ちしています！

株式会社パソナ

東京都

採用責任者としてメンバーにも指揮・管理していただき業務を遂行していただきます。採用人数は新卒・中途ともおよそ30名（正社員・総合職採用）です。 【中途採用業務全般】 ■採用戦略立案・実行／母集団形成（人材紹介、スカウト媒体等） ■社内コミュニケーション／社外折衝 ■面接対応／クロージング ■中途社員研修（2ヵ月に1回程度、3日間開催）の企画・実施 【新卒採用業務全般】 ■採用計画の企画立案・実施／母集団形成（イベント、スカウト媒体等） ■求人原稿や人材スカウトメールの文章作成・修正 ■インターンシップ、会社説明会の実施・運営 ■面接対応／クロージング ■内定者研修（10月から翌年3月までの間に3回開催）の企画・実施 ■新入社員研修（4～6月に開催）の企画・実施 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※業界不問※ ■事業会社での中途採用業務経験を5年以上有する方 【歓迎要件】 ■上位レイヤーをメインで採用した実績（年数名レベル） ■サーチ型の採用手法における年数名レベルの採用実績 【組織について】 管理部人事課に所属し、管理部長の指揮下で業務に従事します。 5名（中途2名、新卒2名、教育1名）のマネジメントポジションとなります。人事制度、労務、勤怠・給与については、管理部内の別の課が担当しています。 コロナ禍で在宅勤務を推進しており、勤務先は柔軟に選べる環境です。

株式会社パソナ

東京都

外資系企業クライアントの給与計算および社会保険等の管理を担当頂きます。 ＜給与計算＞ 月次給与計算並びにアドバイス／賞与計算／退職金計算／外国人駐在員の給与計算／手取保証給与計算（グロスアップ計算）／海外駐在員のみなし所得税計算／現物給与の課非判定／給与等の支払代行業務／年末調整計算／合計表・法定調書・総括表の作成並びに税理士による代理電子申告／源泉所得税の税務調査対応 ＜社会保険業務＞ 会社設立時の新規適用から閉鎖時の各種手続／入退社時の取得・喪失手続／社会保険算定基礎届、月額変更届／労働保険概算確定申告／各種給付申請その他諸届／就業規則などの諸規定の整備支援 給与計算・社会保険チームは、男性4名、女性24名の計28名で構成されています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・読み書きレベル以上の英語力 ・インハウスまたはアウトソーサー（税理士法人・会計事務所）における給与計算業務の経験 ・マネジメント経験

株式会社パソナ

東京都

人事総務部にてSBIグループ内の約2000名の給与計算業務全般をご担当頂きます。 Companyというシステムを利用して給与計算業務を内製化しています。 【具体的には】 ■月例給与計算業務　　　　　■海外給与計算業務 ■賞与計算業務　　　　　　　■年末調整業務 ■住民税徴収額更新業務　　　■マイナンバー収集管理業務　　　など ※英語ができる方には、駐在員の給与計算や税務対応もお任せしたいと考えています（メール中心） ◇キャリアプラン◇ 給与計算担当者としてご入社後、スペシャリストとしてご活躍いただく以外でも、部内ローテーションで社会保険業務や制度企画などに挑戦する機会があります。 また半期ごとに行っている人事考課の一端も担っていただきたいと考えており、そちら含めて人事業務全般をご経験いただいた後、将来的にグループ内の会社で人事責任者として活躍していただくチャンスもあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算業務（アウトソーサーも可） ※契約社員の打診の可能性あり（詳細は下部備考欄をご参照）

株式会社パソナ

東京都

■人事業務のプロフェッショナルとして、担当クライアントの給与計算・社会保険等を中心とした人事業務を行っていただきます。 アウトソーサーとして顧客の人事業務の改善、提案等も行います。 （コスト削減、プロセス改善、制度改定・法改定時の提案等） ※クライアントの人事部門や社員の方々と直接やり取りすることが多いので、臨機応変な対応やコミュニケーション能力が必要なお仕事です。 ・給与・賞与計算（住民税、所得税計算、年末調整他） ・人事情報管理（人事マスタ管理） ・福利厚生管理（年金・退職金計算・財形・持ち株会など） ・社会保険 ※配属部署により担当業務分担の場合もあり ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算または社会保険手続き業務の実務経験1年以上 【歓迎要件】 ▼社会保険労務士資格をお持ちの方 ▼給与計算または社会保険手続き実務経験3年以上 ※どちらも企業規模:100名規模以上

株式会社パソナ

東京都

当社グループ全体の総務・法務/人事業務を統括する部門で新規にプレイングマネージャー（部長職）候補を募集します。 ご入社後はこれまでのご経験等を鑑みながら、以下の業務遂行に関して部署を統括して頂くことを想定しています。 ■株式関連業務 例）株主総会運営・優待関連・株主対応・IR ■取締役会および監査等委員会運営 　例）資料作成・日程調整等 ■契約書・社内稟議対応 　例）多岐にわたる契約書の法務観点での確認、チェック ■保険関連業務 　例）企業財産保険、施設賠償保険、事業活動総合保険など ■その他グループ総務・法務に関わる業務、人事（採用/労務）に関わる業務 　例）コンプライアンス研修（社内）、文書管理/整理、本社・各拠点設備等管理、採用関連業務（採用イベント運営、面接対応）、労務関連（給与・福利厚生）、規程関連改定等（就業規則等社内規定） 【部署】人事総務部 【部署構成】計：6名（男性：2名、女性4名）役職者除く　★総務課は男性2名、女性1名 【部署年齢】20代後半～40代 【雰囲気】風通しが良く、落ち着いた雰囲気です。部署隔たりなく交流があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■一般企業での法務実務経験5年以上 ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ▼ビジネスレベルの英語力/中国語 （語学力があればIR関連の業務もご担当いただきたく考えております） ▼人事（採用・労務）経験

株式会社パソナ

東京都

労務マネージャーの産休による欠員と、今後の組織強化に向けて人事労務マネージャーを募集します。 【主な業務】 ・人事制度企画業務（役員と共に進めていきます） ・就業規則の管理、労務相談対応 ・労務管理や社会保険関係の手続きなどの最終チェック、外注管理 ・M&Aに伴うPMI案件対応 ※その他業務内容 ・労働契約の管理 ・労務管理（給与計算、勤怠管理）　・社会保険関係の手続き ・就業規則や諸規定の運用管理　・従業員の安全・衛生管理 ・福利厚生施設の運用、管理　・社員のモチベーション管理 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■労務担当経験（5年以上） ■人事制度企画や制度変更対応、労務に関するプロジェクトなどいずれかのご経験 ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・委託先の管理経験

株式会社パソナ

東京都

SmartHRでは、ご利用いただいている企業の管理者さまへのチャットサポートを行なっています。現在、ご利用いただいている企業の増加と、プロダクトの多様化に伴い、サポート体制の強化が必要な状況です。 直接のチャット対応だけにとどまらず、ユーザーさまと直接コミュニケーションできる立場を活かし、プロダクトの改善速度を上げていくことのできる、カスタマーサポート担当を募集しています。 ※SmartHRサポートポリシー※ https://knowledge.smarthr.jp/hc/ja/articles/360044805593 【ミッション】 ■ユーザーの声をプロダクトに届ける ■プロダクトの思想をユーザーに届ける 【業務内容】 ＜具体的な業務＞ チャットによるカスタマーサポート ・ユーザーからの問い合わせに文章と画像で回答する ・ユーザーからの問い合わせに関する動作確認 ・問い合わせの分類 ＜発展的な業務＞ ・調査ツールを活用し、複雑な問い合わせに対応する ・開発チームとのコミュニケーションを行い、ユーザーの課題を解決する ・サポートチーム全体がスムーズな対応ができるよう、運用業務を行う ・その他、サポート業務改善のための施策を立案し、実践する ＜使用ソフト＞ ・Intercom（チャットサポート） ・Slack（社内チャット） ・JIRA ・GitHub ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■労務事務経験 ■IT業界にて就業されたい意欲の強い方 ■SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ※https://smarthr.co.jp/vision 【歓迎要件】 ▼Slack等チャットツールの利用経験（例：Slack / ChatWork / GoogleChat / Teams / Workplace , Messenger / LINE WORKS 等 ） ▼簡潔・明瞭な文章を書く能力 ▼ユーザーの意図を読み取り、聞き出す能力 ▼開発チームとのコミュニケーションが可能なITリテラシー

株式会社パソナ

東京都

■給与・社会保険業務を中心に幅広く人事業務をお任せします。 ・メイン担当業務は給与計算・社会保険得喪および関連業務 ※少数の人事部員で業務遂行しているので他の人事業務もご担当いただきます。 具体的には、現状の会社文化を踏まえながら、将来的な会社のあるべき姿から求められる従業員に対する報酬・評価制度（役員報酬制度含む）、また働き方の多様性推進、HRIS推進、適正人員・人件費管理等、広く人事業務を担当することができます。 【特徴/魅力】 ・裁量を持って業務に取り組むことが可能 ・事業推進のコアとなる人事制度の企画設計および運用にも携われる ・残業時間月15～20時間程度/フレックスタイム勤務制度/在宅勤務制度 【募集背景】人事機能の強化による増員募集 【組織構成】人事部5名（派遣社員1名含む） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与支払・社会保険関連業務のご経験（業界は不問です）

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】 グループ全体の人事制度・諸施策の企画立案および推進者のポジションです。人事企画部長の右腕として、成長戦略を支え、実現しゆく人事制度・政策・施策の立案、経営ボードメンバーへの提案、実施・定着を担っていただきます。 【具体的な職務内容】 ・グループが、構造改革を果たし、成長を支える/推進するための、人事制度のアップデートおよび諸施策の企画立案 ・労働法対応、生産性向上のための「働き方改革」に関するオリジナルな制度・施策の企画、実施、社員への理解浸透 ・経営と連動したタイムリーな要員・人件費管理のしくみの構築とモニタリング、レポーティング ・海外グループ子会社へのグループ本社としての人事コントロール施策、権限委譲案の企画・運用 ・グループ事業会社への各個社の特性を活かした、社員の活性化、モチベーションアップを促す人事制度企画 ・その他、構造改革時に必要な人事戦略・制度企画の立案・実施を担って頂きます。 【本ポジションの魅力】 ・大手の基盤/長期就業ができる環境です（離職率5％以下） ・キャリアパスは様々で、幅広い人事領域のご経験を積んで頂けます。OJTによる手厚いサポートもございます。 ・中途社員でも馴染みやすい環境です。（中途社員の割合:9割） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での人事経験をお持ちの方（10年以上） ■人事戦略・制度・施策の企画立案・推進、プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方 ■ビジネスレベルの英語力をお持ちの方（TOEIC800点以上） 【歓迎要件】 ▼広告会社、関連業界の事業理解 ▼経営企画あるいは経営管理業務の経験をお持ちの方 ▼経営ボードメンバー、事業会社マネジメント層への高いコミュニケーション能力を用いた折衝経験 ▼５名以上のマネジメント経験

株式会社パソナ

徳島県

■電気工事会社、電機店から電気設備資材の受注、在庫管理、発注。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■普通自動車免許（AT限定可能） ■パソコン入力実務経験 ■PCスキル（Excel・Word） 【求める人物像】 ●コミュニケーション力

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【ミッション】 ・急速に規模並びに業務内容が拡大する企業の世界的な事業価値を最大化 ・人事・総務に関わる経営課題解決に向けて施策・制度の企画から実行 【業務内容】 【人事／HRビジネスパートナー】 主なミッション ・組織や人材に関わる経営課題解決に向けて施策・制度の企画から実行までを支援する業務 ・業務対象は本社はじめ、日本国内に複数ある事業所も含む 具体的な業務内容 ・組織コンサルタント（組織構造改革、組織診断、意識改革）の設計・導入リード ・タレントマネジメント（選抜・育成・配置）の設計・導入リード ・人事制度構築、人事戦略立案、各種規則の運営、管理 ・組織人事（労務、評価、人事発令、社員満足度向上など）の運営・対応 ・採用、人材開発 【総務／総務責任者】 主なミッション 総務・ガバナンス業務に関わる課題解決に向けて施策・制度の企画から実行までを支援する業務 業務対象は本社はじめ、日本国内に複数ある事業所も含む 具体的な業務内容 ・オフィス施設管理、オフィス機器/備品管理 ・株主総会、取締役対応業務 ・規程等文書管理・稟議管理 ・防災企画運営、リスクマネジメント体制整備

【必須】 ・人事/総務分野における5年以上の実務経験 ・コミュニケーション能力 ・プロジェクトマネジメント能力 ・論理的思考能力 ・英語での簡単な日常会話能力 【歓迎】 下記いずれかの業務経験があると望ましい。 人事 ・人事制度設計(等級制度、評価制度、報酬制度）および人事運用の経験 ・人事管理業務のBPR(業務改善)、人事ITシステムの企画・導入の経験 ・人材育成体系構築、個別人材育成/研修プログラムの企画・開発、人材育成経験 ・採用戦略立案、採用プロセス設計、採用実務の経験 総務 ・上場企業または上場企業子会社における総務・ガバナンス経験 ・会社設立からの総務業務立上経験

森田　徹

東京都

人事担当として、下記業務をご担当いただきます。 【具体的な職務内容】 以下の業務を主担当としてお任せいたします。 ■採用関係業務 ・採用計画の立案および採用実務実行（選考運営） ・募集要項作成、採用HP運営、新規採用手法開発　等 ■人材育成業務 ・教育研修/資格取得制度企画・実務運営 ・健康増進、ワークルール・働き方関係　等 以下業務についても適性に応じてお任せいたします。 ■人事関係業務 ・諸制度企画・福利厚生検討・実務運営 ・障がい者雇用、ＣＳＲ推進、各種従業員対応　等 ■労務関係業務 ・勤務管理企画・実務運営 ・給与社保実務、労働安全衛生、派遣管理実務　等 【配属部署】 ６名の組織となっております。うち採用・教育・人事ラインはマネージャー１名、スタッフ１名のチームです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事担当者としての採用/教育・育成業務経験（業界不問） ■PCスキル（Word・Excel・PowerPoint） [歓迎要件] ・労務実務経験（労働関連法規の知識、労務トラブルなど突発事象への対応経験） ・社労士資格保持者 ・人事企画/運用経験 ・生命保険会社における採用/教育人事業務経験 ※顔写真付き履歴書をご提出いただきますようお願いいたします。

株式会社パソナ

東京都

2020年4月にスタートした人事支援部で、採用以外の人事領域において、医療機関や薬局法人に対してコンサルティング業務を行って頂きます。 各医療機関に対して、企業診断を行ってもらい、その結果を基に人事評価制度、報酬、配置、研修・育成体系の構築の提案をコンサルテーションを行って頂きます。 コンサルタント先の経営戦略に沿った人事戦略を提案することで、収益改善、コスト削減などの経営改善など、企業の価値向上を実現していただきます。 立ち上げメンバーとして、幅広い業務をお任せしていきたいと思っています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書には写真を添付してご提出ください。 【必須要件】 ■人事領域でのコンサル経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・医療業界での就業・コンサル経験 ・営業経験 【魅力点】 最後の成長産業である医療業界（病院・薬局・介護施設等）に人事コンサルサービスを提案していただきます。 人事制度等導入がされていないクライアントが多く、非常にやりがいのあるポジションです。

株式会社パソナ

愛知県

人事Gの一員として、給与・労務の企画業務を中心に携わって頂きます。 【具体的な業務内容】 ・人事制度の企画立案ならびに運用・定着支援 ・人事管理・給与・労務管理 【業務ミッション】 ・法令遵守 ・従業員が安心・安全に働ける基盤づくり ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事労務分野での実務経験（グローバルもしくはITサービス領域） ■チームマネジメント経験 【歓迎要件】 ■課題解決力 ■調整力 ■推進力

株式会社パソナ

東京都

クライアント企業の人事制度の構築を担当します。 クライアントは、ベンチャー企業から一部上場企業までと様々ですので、多様なニーズに迅速かつ丁寧に対応することが求められます。 【業務内容】 ・人事制度コンサルティング ・就業規則改定、作成支援 ・人事労務アドバイザリー ■入社後のイメージ 興味に応じて、徐々にスキルアップすることも可能です。 例えば、これまで給与計算業務や社会保険手続き業務などをされていた方で、コンサル未経験でも人事制度構築等に興味がある方は、給与計算や社会保険業務経験後、将来的に人事コンサルタントを目指すことも出来ます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・社労士事務所や、給与計算アウトソーシング会社、 会計事務所、コンサルティング会社いずれかでの就業経験 ・事業会社で給与計算、手続き業務の実務経験 ・社会保険労務士資格、資格試験合格者もしくは勉強中の方 【求める人物像】 ■現状に満足することなく、向上心を持ち、スキルアップ していきたいとお考えの方 ■ホスピタリティマインドが高い方（対お客様、対社内スタッフ）

株式会社パソナ

東京都

給与厚生業務全般を統括するマネジャーとして、上席者にレポートしながらマネジメントをサポートしていただきます。 ◆給与厚生関連業務の統括 ◆社員の給与・賞与・退職金等の計算及び支払事務 ◆社員の就業服務管理 ◆社会保険・労働保険 ◆社員及び役員の安全・衛生、健康増進施策の企画・立案・運営 ◆報酬制度・福利厚生制度の企画・立案・運営 ◆チーム運営、スタッフ管理　等

【必須要件】 ◆学歴：四年制大学卒業 ◆最適年齢：40歳位まで ◆一定規模の企業における人事・給与厚生関連の業務経験（2年以上、かつ、現職） ◆マネージャーとしての能力、適性 ◆人事・給与厚生関連の法令等に関する知識 ◆PC基本スキル（ワード、エクセル、パワーポイント） ◆コミュニケ-ション（文章力、プレゼンテーション能力） ◆英語能力（TOEIC　700点以上） 　※英語についてアレルギーがなく、継続的に英語力を高める気持ちがある方　 　※親会社との英語によるコミュニケーション（E-mail等）、資料作成があります。 【歓迎する経験、スキル】 ◆以下の経験、スキルがあれば尚可 ・保険会社や銀行等、金融機関での実務経験 ・生命保険講座、生命保険大学講座と同等程度の知識 ・社会保険労務士、キャリアカウンセラー有資格者 ・プロジェクト管理経験

株式会社保険キャリア

東京都

総括部門において人事・総務系を中心とした課題に対し、全社人事部門・総務部門等と協力し、事業運営上必要な施策の設定・推進を主体的に実行して頂きます。 経営目線を持つジェネラリストとして 将来的な経営幹部層に成長していくことが期待されます。 【具体的な業務内容】 組織計画/人事配置/”働き方変革”の推進/人材育成/人事考課等 【組織について】 同社統括部門は全社の事業部の財務経理・人事・総務業務全般を管轄組織となります。各事業部はカンパニー制にように権限を持ち、今回は事業部内の人事配置・働き方推進を先導できる人材の採用を検討しています。 ※同社組織図：https://www.nssol.nipponsteel.com/corporate/organization.html 【採用背景】次期リーダー候補人材の確保のため ★魅力 ■各事業部は数百名単位・数百億円規模の売上があるため、事業部担当であっても高いやりがいをもって就業することが可能です。 ■長期就業を支援する就業環境 深夜残業の原則禁止、事業部年休取得奨励日の設定、年休取得計画策定・取得状況フォロー、労働時間の適正把握など、長時間労働の問題を解消するための活動を積極的に行っています。 また、生産性向上のため、テレワークや在宅勤務なども導入しています ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事関連業務について、何か一つ軸となる経験を有すること ■リーダーまたはマネジメント経験 【歓迎要件】 ■製造業またはIT業界（上場企業）での就業経験

株式会社パソナ

東京都

人事メンバーとして、能力開発や労務業務、人事制度や評価制度の構築・運用をお任せします。 現在、「働き方改革」を推進するために、新たな企画・立案を積極的に行ってます。 【具体的には】 ・労務業務 ・各種研修の企画・運営 ・人事関連のコンプライアンス体制の構築・運用 ※人事8名（男性4名（60代1名（嘱託）、40代1名、30代2名）、女性4名（50代1名、30代3名）） 【魅力】 ・業界トップレベルのセキュリティ体制を誇る当社で経験を積むことで、今後さらにニーズの高まるセキュリティ、クラウドサービスの様々な認証に関して専門性を身に付けることができます。 ・当社は常にチャレンジしていく風土があります。中途・新卒や年齢等に関わらず、自分の意見を発信できる風土です。 ・売上を積み上げていくストックビジネス型のビジネスモデルであるため、景気の変動の影響を受けにくい、安定企業です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事業務経験2年以上 【歓迎要件】 ▼人事領域における業界のご経験 ▼社員教育、研修等を自身で行った経験がある方 ▼人事制度構築・運用のご経験

株式会社パソナ

東京都

【配属】HRチーム所属 【仕事内容】海外の企業が日本法人を立ち上げた際の、日本法人の社員の給与計算・社会保険手続きをサポートします。やり取りをするのは、クライアント企業の本社人事担当者です。 【具体的には】 ・給与計算 （主業務） ・社会保険手続 ・労働保険手続き ・その他付帯業務 【ポジションの魅力】 ■チームのスタッフは女性がほとんどです。産休・育休取得者も多数いらっしゃる為働きやすい環境です。 ■所定労働時間は7時間、かつ平均残業時間は月15～30時間程度。効率良く仕事を進める風土があるので、ワークライフバランスを整えて働くことが可能です。 ■クライアントは外資系企業がほとんどの為、英語のスキルを身に付けながらキャリアアップできる環境がございます。 【企業・ポジションの魅力】 世界第5位のグローバルネットワークであるBDOグループの一員である為に、多くの外資系クライアントと取引があります。HRチームは、組織体制の構築や業務の効率化などを進めており、そのような成長段階にある部署にて自らの意見を反映させて組織を大きくしてゆけるポジションです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■3年以上の給与計算実務経験 （月次給与・賞与・退職金・年末調整・法定調書・入退社関連を1人で完結できるスキルセット） ■英語のリーディングに抵抗のない方。 [歓迎要件] ・社労士資格をお持ちの方 ※魅力※ 1人複数社を主担当として業務をするため、クライアントへの提案も可能です。

株式会社パソナ

愛知県

採用Gの一員として、キャリア採用業務を中心に携わって頂きます。 【具体的な業務内容】 ・海外赴任手続き全般 ・人事制度企画 ・評価制度運用 ・賞与・給与改定とりまとめ ・労使管理 【業務ミッション】 従業員が活き活きと働ける基盤づくり ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事制度企画に関する経験（グローバルもしくはITサービス領域） 【歓迎要件】 ■HR系クラウドサービスの管理スキル ■論理的に理解、説明できるスキル ■分かりやすい資料を作成できるスキル ■計画策定・実行スキル ■環境変化への適応力 ■経営者、マネージャー、従業員、チームメンバー、社外協力会社様など幅広い層の人たちと信頼関係を構築できるスキル

株式会社パソナ

東京都

同社の開発部門内の採用担当として組織戦略を踏まえた最適な採用戦略の構築および実行を担当いただきます。 【具体的には】 ・ 採用戦略の設計 ・エンジニア向け就活イベントにおける会社説明及び学生との面談 ・採用ツールの企画、制作ディレクション ・学生との面接、人材発掘 ・大学キャリアセンター訪問 ・採用イベントやインターンシップの企画、運営 ・内定者、新入社員フォロー等 ・適切な採用チャネルの選定 ・求人原稿の作成 ・母集団形成のための新規施策 ・選考フローの設計 ・候補者一人ひとりへの適切なフォローアップ ・技術広報のための記事作成・イベント企画 ・開発部門の人事関連業務全般 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■エンジニア（中途または新卒）採用実務経験5年以上の方（※複数社での経験でも可） 【組織構成】 ■2名構成（30代男性・30代女性）

株式会社パソナ

東京都

AWSのプレミアムコンサルティングパートナーである同社にて人事担当として、主に研修・人事評価・採用など幅広くご活躍頂きます。 【具体的な業務内容】 採用（新卒・中途・海外）、新入社員・既存社員向けの教育研修、社員のキャリア・能力開発、人事考課制度の企画立案運用、他各種人事・働き方制度の企画立案実行等、給与社保以外の人事業務全般を主担当の一人として担当していただきます。 上記業務のいずれかの担当ではなく、幅広く複数の業務に携わって頂くことを想定しています。 【同ポジションの魅力】 成長企業の人事業務に、主担当として幅広く携わることができます。 リモートワーク、フレックスタイム制度により、働く場所や時間にも裁量があります。 また、様々なことに挑戦しやすく、失敗も次に生かすことができれば経験の一つとしてプラスに捉えられる環境ですので、実経験を重ねながら人事としてキャリアを積んでいくことが可能なポジションです。 また、『やりたいことをやらせてもらえる』環境が整っており、業務の進め方や当該部署に必要だと思った事は可能な限り、チャレンジができます。 成長企業ならではのたくさん魅力がある企業です。 【クラスメソッドの働きやすさ】 ■フレックスタイム勤務 勤務体系は、フレックスタイム制を採用しています。（コアタイム：11時～15時）。日々の労働時間は、その日の業務都合やプライベートの予定等により調整する事が可能です。 ■リモートワーク 社員の自由で効率的な働き方を支援するため、リモートワークを制度化しています。 自宅やカフェや旅先など、オフィス以外で勤務することが可能です。 ■休暇・休業制度 「社員が働きやすい環境をつくる」という思いから、年間休日125日、うち冬期休暇がその年により、変動はありますが、10日～16日で設定されています。このほか、年次有休はご入社時5日、6カ月後10日付与されます。産休・育休・介護休暇の取得も可能で、男性の育休取得率は91％です。社員全員が大切な時間を過ごして職場復帰します。 【部署構成】 人事部　エンプロイーサクセス部　計8人 MGR：男性1名 採用：正社員女性2名、事務3名 労務：正社員女性1名、派遣1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事評価制度の企画立案もしくは運用業務経験 ■採用業務経験（面接官として合否判定の経験必須） 【歓迎要件】 ■ITに抵抗がない方（苦手意識を持っていない方）

株式会社パソナ

東京都

■人事部長候補として人事戦略立案、組織作りを担っていただきます。 ・中途採用業務 ・人事企画 （人事規定の策定、人事制度の設計、評価制度策定、KPI及び給与テーブル等策定等） ・人材育成設計 ・各種規定策定 ・各種申請、承認フロー整備 ・入退社異動管理 ・オフィス運営 ・勤怠管理、給与計算等　 ※人事部門の実質立上げを行って頂きます。

・中小企業もしくはベンチャー企業にて5年以上の経験者 ・中途採用経験 ・人事制度の新規構築、導入、改訂等の経験

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

東京都

調剤薬局を展開する会社から、総合建築内装業、看板製作事業会社等、10社近くのホールディングス全体の人事労務業務 【具体的には】 ■雇用契約書の作成および管理 ■従業員情報の管理 ■勤怠管理 ■給与計算の管理監督 ■社会保険の手続きの管理監督 ■雇用契約書の作成や管理 ■社員からの労務業務における問合せ対応 ※給与計算と社会保険の手続きはアウトソーシングしております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※応募には証明写真付きの履歴書が必要です※ 【必須要件】 ■勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの3年以上の業務経験 【歓迎要件】 ■100名以上の企業で給与計算と社会保険手続きの経験 ■雇用契約書の作成経験 【求める人物】 ・自立的に業務を推進でき、目標達成意欲の高い方 ・フットワークが軽く、前向きに物事を捉える事ができる方 ・仕事の領域を広げていきたい方

株式会社パソナ

神奈川県

■総務人事職として以下の業務を幅広く対応していただきます。 [人事関連] ・労務問題への対応 ・人事制度等の制度設計および運用に関する業務・社員の入社・退職・異動に関する業務　・派遣社員・業務請負に関する業務 ・勤怠管理　・給与計算・社会保険に関する業務（一部アウトソーシング） ・コンプライアンスに関する業務　 ・人材育成に関する業務　・総務人事メンバーの育成等 [総務関連] ・安全衛生に関する業務　・危機管理（リスクマネジメント）に関する業務 ・福利厚生に関する業務　・建物設備管理（保全・修繕業務） ・その他、総務関係業務全般 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・3年以上の労務または人事制度に関する何らかの経験 ・製造業での経験（直近在籍していなくても可） 【歓迎要件】 ・総務経験 ・社内外の人とコミュニケーションを取ることを厭わない方 ・助言やアドバイスを素直に受け止められる方 ・新しい知識を貪欲に吸収できる方

株式会社パソナ

神奈川県

アクセンチュアの中途採用をお任せします。 マネージャークラスを想定しています。 【具体的な業務】 ■採用戦略を策定 ■採用予算の作成と、予算の結果を管理 ■KPI（女性比率、マネージャー比率、直接採用比率、リードタイムなど） 　を達成するための行動計画の策定 ■オフショアチーム（大連）を含むチーム管理 ■エージェント/ベンダー管理（RPOを含む） ■エージェント/ベンダーとの契約管理 【組織体制】 採用部門は50名ほどの規模の部門です。その中に新卒採用・中途採用・エグゼクティブ採用の3つのチームに分かれます。 中途採用は40名弱の組織で、男女比は4対6となっています。 【魅力】 ■在宅ワークOK（週2日まで自由に可能です） ※育児、介護で週2日以上の在宅ワークも、希望者の融通が効きます ※人事部は同社各部門比女性社員が多いため、 　子育て中の方への理解も厚い部門です。 ※ご自身の希望するキャリアを形成する土壌がございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■大手企業での中途採用業務経験（5年以上） ■マネジメント経験（10名以上） ■ビジネスレベルの英語力

株式会社パソナ

北海道

■業務内容： 宿泊部長を補佐し、宿泊部門全体を統括するポジションです。 宿泊予約・レベニューマネージメント・フロント・ベルサービス・ハウスキーピング・駐車場のセクション（各セクションに責任者はいます）のマネージメントになります。宿泊の売上げ、レベニュー・客室コントロールから、接客オペレーション、労務管理等も見ます。 ※売上げ目標：有／夜勤：無 ※就業部署従業員数／約100名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

ホテル宿泊部門でマネージメント経験がある方。 宿泊部統括の経験があれば尚可。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

人事総務部に所属し、以下の業務をご担当いただきます。 ■人材育成 当社従業員の成長を促進すべく、マネージャー向け・エンジニア向けなど、当社従業員に向けた育成計画の立案・実行をお任せします。在宅勤務の導入により働き方・コミュニケーション方法が変化している環境を前提に、発展途上の当社従業員にとって最適な育成をお願いします。 ■人材採用 優秀人材を確保すべく、正社員・派遣社員・アルバイトの各雇用形態での採用計画の立案・実行をお任せします。従来型の採用手法にとらわれず、現在の採用市場に合わせたアプローチでの採用活動をお願いします。 ■その他、人事総務業務 ご経験、他メンバーとのバランスを考慮して、勤怠、衛生、休退職、広報、IR、庶務等、多様な人事総務業務の中から、一部業務をお任せします。 担当割当については、経験があってのお任せ、チャレンジや希望に基づいてのお任せ、ローテーションでのお任せ、と多角的に決定しております。 育成・採用領域の主担当として、経営・現場のニーズをくみ取り、最適な解決プランの検討・提案・実行・検証をしていただきます。先進的な手法や取り組みに興味を持って情報収集し、コストバランスをとりつつ、実現可能性を高めた施策にして、実行頂くことを期待しています。 【募集背景】 管理部門増強に伴う増員募集です。 現在の担当者が他業務に専念するため、引継の上、業務をお任せします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・IT業界の企業で人事採用・育成のご経験がある方 ・Word、Excel、PowerPointが一般レベルで利用できる方

株式会社パソナ

東京都

採用チームのチーム長候補として下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■新卒・中途採用における要員計画、戦略立案 ■媒体選定（折込広告、ハローワーク、Webサイト等を活用） ■応募者の母集団形成 ■学校やキャリアセンターへの広報活動 ■面接官対応、適性検査の実施 ■部長、役員、経営陣との折衝 ※要員計画：新卒20～30名弱、中途採用200～300名　 【配属組織】 女性4名：責任者（チーム長）、新卒担当、中途採用担当2名 【募集背景】 体制強化により人員補充 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※応募時に履歴書に写真貼付をお願いします。 【必須要件】 ■人事採用実務経験 ■大量採用に携わった経験 【歓迎要件】 ▼類似業界でのご経験（医療、看護、介護、福祉、小売サービス）

株式会社パソナ

東京都

主担当またはサブ担当として以下の業務を遂行していただきます。 ・給与計算業務 ・社会保険関連事務 ・健診・衛生委員会運営等安全衛生関連業務 【組織構成】労務チームは8名で構成されております。給与担当は現在2名で担当されております。

【必須】 ・上記業務経験2年以上 ・一人で給与関係業務を完結できるスキルレベル ※社会保険関係の業務を含む 【歓迎】 ・労災関連業務 ・安全衛生関係業務（衛生委員会運営、健康診断等） ・住民税関連業務 ・年末調整業務

株式会社トランジットキャリアアップパートナーズ

東京都

急成長中の同社にて、人事業務をお任せいたします。 新卒採用・中途採用等の面接や研修を中心にご担当いただきます。 【具体的には】 ◆新卒・中途の面接対応 ◆会社説明会の運営 ◆人材紹介会社との連絡 ◆採用進捗の集計 ◆社内イベントの企画運営 ◆候補者との日程調整 ◆会社説明会のサポート ◆企業ブランディング（ポスター作成、発注、考案、社員総会の企画、インスタグラムの更新など） ◆求人媒体の選定 【ゆくゆくは・・・】 ◆教育研修や人材開発の企画 ◆福利厚生や人事制度の構築　などにも携わっていただけます。 【入社後の教育制度】 入社後の研修では、人事として必要な知識を一通り学びます。例えば、座学にて労務や業界の歴史などを学ぶ研修。その他にも面接の同席やロープレを通して、スキルを身につけていただきます。 【残業】 平均月20時間程度（繁忙期の4月前後は30～40時間程度発生する場合がございます） 【魅力】 ★採用を入り口に、研修や企画など幅広いチャレンジができ、人事として専門性を身に付けることができます。 ★経営者と近い立場で業務を行うことができ、経営視点を学ぶことができます。 ★明るく前向きな組織、何でも言いやすいフラットな社風、年間休日124日、多種多様な福利厚生、成長実感◎ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※証明写真付履歴書必須 【必須要件】 ■社会人経験2年以上 ■新卒採用または中途採用の実務経験をお持ちの方 ■関係各所と密に連携、コミュニケーションを取れる方 ■明るくポジティブな方 【歓迎要件】 ▼採用以外の業務経験を積み、人事としての幅を広げたい方 ▼新卒会社説明会や座談会などへ参加経験がある方 ▼新規プロジェクト立ち上げに携わったことがある方

株式会社パソナ

東京都

人事（制度企画）担当として就業頂きます。 様々な考えや志向を持つ同社での従業員の就業満足度を高める為、現在全面的な社内改革を実施しており、今後は人事制度の改革をより推進していきます。 【具体的な業務内容】 組織の現状把握をしつつ、人事制度を企画立案し、ボードメンバーおよび各部門トップと密に連携しながら人事領域各種制度の企画設計・構築・運用までを主体的に行っていただきます。 【採用背景】 制度企画ポジション専任担当の設立のため。 現在、同社人事役員が制度企画を担っていますが、スピード感を持って社内改革を推進していくため新規で人材の募集をします。 【組織構成】 ■人事総務部 ・労務チーム…3名＋派遣社員2名 ・採用/研修チーム…採用：6名　研修：1名 ・業務改善チーム…3名 【ポジションの魅力】 ■影響力の非常に大きい仕事ができるポジションです。 連結6,000名を数えるGMOインターネットグループの親会社である同社にて、社員を制度面から支援します。これまで培われたご経験を元に、ボードメンバーや各部門トップに対し、今後な有用な人材を育てることにつながる制度に関する対案や折衝を行うため、企画推進力が磨くことができます。 「印鑑使用の廃止」やコロナ禍における「在宅制度の導入」素早い導入等、先進的なスピーディーに挑戦する同社の為、制度面から会社を変えていくことに挑戦したい方は非常にやりがいを感じられるポジションです。 ■充実した社内環境（社食/フリードリンク/マッサージルーム/託児所など） 「シナジーカフェ GMO Yours」は、働く仲間が気軽に集まり交流を図ることのできる、コミュニケーションスペースです。世界一のサービスを提供するためには、世界一の人財が不可欠。「GMO Yours」は、多様な感性を持った人財が集い、刺激しあうことで、新たな技術やサービスが生まれる場となることを目指しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事制度の企画設計、構築、運用に関するご経験 【歓迎要件】 ■IT業界での就業経験 【GMOインターネットグループの強み】 ■従業員数20万人を超える巨大グループ 売上高10兆円、グループで200社以上 ■全インフラ商材で1位・全商材内製化 ・ドメイン国内シェア91% （1位） ・クラウドホスティング国内シェア55% （1位） ・決済 （国内1位）

株式会社パソナ

東京都

同社の労務担当としてご活躍頂きます。 【具体的な業務内容】 ■社会保険対応　■健康管理対応　■人事異動・出向・出張対応　 ■福利厚生業務の対応 ※事務的な対応ではなく、ご自身で企画実行頂きます 【組織体制】 ■労務組織：全体で10名 ・勤怠・社会保険担当 ・入社退社の手続担当 ・労務企画 【採用背景】 増員採用 ★魅力 ■同社は日本を代表するIT企業であり、コロナ渦の巣ごもり需要・5G時代に向け、ネットワークを中心とする同社サービスは高い需要がございます。 ■フレキシブルなワーキングスタイル フレックスタイム制度や、ずらし勤務制度を導入しており社員一人ひとりが自由度高く働けるような仕組みがあります。 ■成長を実感できるカルチャー 当社の風土として、仕事の裁量権が大きく、手を挙げれば新たな領域にも積極的に取り組めるチャンスをくれる雰囲気があり、早い段階から自らの成長を実感することができます。 そのような土壌があるからこそ、長期的に就業する社員も多く、離職率は5％程度で同業界と比較してもかなり低い数値となっています。 また、近年では時短勤務やテレワークを導入しながら仕事と生活とのバランスをとりつつ長期的に就業ができるように支援をしています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事労務経験（2年以上）

株式会社パソナ

愛知県

組織・キャリア開発支援Gとして、教育系の企画業務を中心に携わって頂きます。 【具体的な業務内容】 ＜役割教育＞ ・役割遂行に必要な知識・スキルの習得を目的とした必須教育？ ＜能力開発＞ ・従業員のエンプロイアビリティ向上を目的とした自律参加型教育 ＜OJT（On-the-Jobトレーニング）＞ ・強い組織体制基盤の構築を目的とした現場実習型教育？ ＜キャリア教育＞ ・人生100年時代を生きる従業員に対する会社としての責任？ 【業務ミッション】 ・従業員と組織が成長する基盤づくり ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人材育成に関する経験（グローバルもしくはITサービス領域） 【歓迎要件】 ■部門横断的な業務経験 ■情報収集力、発信力、業務改善力をお持ちの方 ■経営者、マネージャー、従業員、チームメンバー、社外協力会社様など幅広い層の人たちと信頼関係を構築できるスキル

株式会社パソナ

東京都

■グローバルで活躍する外資系企業へのアウトソーシングサービスを提供している同社において、ご経験に応じて以下の業務をお任せします。 【具体的には】 ■日常会計業務、月次・年次決算業務 ■日本基準による財務諸表の作成 ■親会社基準による英文財務諸表の作成 ■英文による海外親会社へのレポート ■給与計算サービス ■日本で雇用した社員の給与・賞与・退職金計算 ■親会社から出向の外国人の給与・賞与計算 【部署構成】MG4名、SV8名、シニアスタッフ10名、スタッフ13名 ※配属後は1クライアントに対し、2～3名のチームに分かれて仕事をして頂きます。（担当クライアントによりチームも変わります） 【残業時間】平均20時間/月　繁忙期（11～2月）は20h以上の可能性がございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算の実務経験 ■外資系企業での就労経験並びに英語実務経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ▼会計実務経験 ▼会計事務所でのご経験 ▼アウトソーサー、シェアードサービス企業でのご経験 ▼100名以上の規模での給与計算業務のご経験をお持ちの方 ▼税務知識をお持ちの方 ▼税理士科目合格者、米国公認会計士の資格をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

＜給与計算・労務＞ ・給与計算 ・勤怠管理 ・年末調整 ＜社会保険＞ 手続きは社会保険労務士事務所へアウトソースしています。 ・健康保険、厚生年金、雇用保険の各種問い合わせ対応、社労士事務所との連絡等 ・労災保険の各種申請業務 ・産前産後休暇、育児休業、介護休業等の手続き・問い合わせ対応 ＜その他の業務＞ ・入社・退社・休職・復職に伴う人事業務 ・従業員の問い合わせ対応 ・各人事システムの運用改善 ・安全衛生業務（健康診断、衛生推進） ・ピープルマネジメント

【必須】 ・事業会社での労務管理及び給与計算業務の実務経験 ・システムを使用した給与計算・勤怠管理業務の経験 ・300 名以上の規模の給与計算・勤怠管理業務の経験 ・店舗からの問い合わせ対応経験 【歓迎】 ・流通、小売業界の人事実務経験 ・500～1000 人規模の従業員のデータ管理経験 ・システム導入改善をした経験 【求める人物像】 ・花と緑が好きで、当社の企業理念に共感していただける方 ・未経験の領域にもチャレンジ精神をもって臨める方 ・スタッフに対するサービスマインドのある方 ・複数の業務を同時進行できるタイムマネジメント力がある方

株式会社トランジットキャリアアップパートナーズ

東京都

Compensation & Benefit領域において、チームリーダー・マネージャーまたはプロジェクトリーダーとしてご活躍いただける方を募集しております。 具体的には、 ・報酬制度や福利厚生領域の制度設計・運用 ・人事異動に伴う人事プロセスの設計、および人事システムの導入・運用 ・人事制度の運用、および関連諸規則等の企画・改廃、法改正対応 ・その他、人事関連の課題解決やプロジェクト業務

・Compensation & Benefit領域での実務経験（5年以上） ・労働法規に精通し、労務管理に関する高い専門性 ・マネージャーまたはチームリーダーの経験 ・TOEIC700以上、もしくは2年でこのレベルに到達できるコミットメント ・エゴが無く、周囲と協調できる?、担当業務では巻き込むリーダーシップがある ・精緻な作業も厭わずハンズオンで担当できる

株式会社A・ヒューマン

東京都

■Job purpose ワコム日本法人の採用担当として、職場の求人要件に合致する候補者を採用する。採用に関連する一連のプロセスに対して担当する。 ■Key Responsibilities ・経験者採用（正社員、契約社員、パート社員）に関する業務全般を担当する ・期初に立てられた採用計画に基づいて採用活動を行う。また、期中の部門からの増員要請や欠員補充に対応する ・転職支援会社とのやりとり、関係構築、契約書の締結、請求書の支払い業務等 ・面接のアレンジ、面接の実施、面接後のフォローを行う ・採用オファーに関する給与等の処遇を提案、決定する ・入社確定後のオンボーディングに関するサポート（入社書類の準備・確認、入社オリエンテーション等含む） ・試用期間中のフォロー（レビュー、本採用通知発行等） ・HRシステム（採用関連、バジェット関連）のアップデート ・海外を含めたビジネスパートナー人事、システム担当（ドイツ）、予算担当（ドイツ）メンバーとのコミュニケーション ・新卒採用を行うこともある ・人事に関する業務のサポート 採用背景：採用案件増加に伴う増員です。 組織構成：日本の人事としては責任者の下に採用チーム（3名）と労務チーム（3名）、HRIS（1名）、Compensation担当（1名）の合計9名です。 国内、海外にビジネスパートナー人事（HRBP）が数名います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書への写真添付必須です※ ・経験者採用実務を3年以上行ってきた経験 ・日常会話レベルの英語（海外拠点のメンバーとやり取りがあるため使用します。）

株式会社パソナ