求人検索結果一覧

東京都

●環境情報開示等に関する基盤構築、施策推進、グループ体制構築 ・国内外を含むグループ全体の環境方針の策定、中長期計画策定、環境マネジメント体制構築 ・国内外を含むグループ会社からの環境関連施策の情報収集、定量・定性データの収集と情報開示 ・国内外のグループ会社およびステークホルダーとの折衝・エンゲージメント ・環境関連施策の企画・実施 ●持株会社および国内外のグループ会社のESG全般に関する施策の実施、体制構築、情報開示 ・ESGに関わる方針および中長期計画の策定、グループ体制構築 ・国内外のグループ会社からの情報収集 ・投資家を含むステークホルダーとのエンゲージメント ・情報開示（原稿のライティングやデザインを含むコンテンツ作成） 等

【必須】 ●企業におけるESG・サステナビリティ分野の業務経験 ●プロジェクトマネジメント経験 ●社内外のステークホルダーに正確かつ分かりやすく物事を伝えられる論理的思考力および表現力 ●実務での英語使用経験、英語文書への対応力（問題なく読み書きができるレベルの英語力 （目安TOEIC800点以上） ●企業のESG・サステナビリティ推進（特に環境分野）に関する強い興味関心 【歓迎】 ●企業における環境関連の情報開示の業務経験（CDP対応等） ●ESG Index等の対応経験やコンサルティング業務の経験 ●持株会社等におけるグループマネジメント経験 ●海外の企業との業務経験 ●ビジネスレベルの英語力（英語での会議に躊躇なく参加できるレベルの英語力　目安TOEIC900以上） ●会社法、財務、IR、ESG投資等に関する知識 【その他求める人物像】 ●社内外のステークホルダーのニーズを的確に把握し、自己のミッションとのバランスを取りながら業務を進められる方 ●状況の変化に柔軟に対応ができる方 ●前例や答えのない状況に対して、自ら考え進むべき方向性を導きだせる方 ●社内外のステークホルダーと良好な信頼関係を築ける方 ●明るく前向きなコミュニケーションができ、自ら課題を設定して業務を進められる方

森田　徹

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東京拠点の新卒採用業務全般をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 毎年30～35名の新卒社員を採用しており、ご入社いただく方にはまずは採用活動の実務（説明会/面接対応/内定・入社後研修等）から携わっていただき、次年度以降の採用においては企画段階から参画いただきます。よりよい採用手法、選考方法などを企画立案、推進いただきたいと考えております。 【魅力ポイント】 現場事業部も採用に注力している為、現場と一体感を持ちながら採用を推進できます。例えば採用説明会の際、現場部門から複数社員が座談会に参加する等、現場部署に協力を仰ぎたい施策は柔軟に取り入れてもらえる環境です。裁量権を持って採用活動の改善に取り組んでいただけます。 【組織体制】6名　新卒採用グループ：リーダー/メンバー ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■新卒採用実務経験2シーズン程度

株式会社パソナ

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【募集背景とミッション】 　建物管理会社として今まで以上に幅広いサービスを展開し、総合生活支援産業としての事業を推進しています。また、大和ハウスグループとしての事業基盤・建物管理業の安定的な経営基盤を持ちつつ、近年、電力小売事業・大規模修繕工事事業など、積極的に新規事業を展開しております。加えて、現在、従業員が“自社を誇れる会社”であるよう、働き方改革を推し進め、様々な改善・改革が実施されております。 　今回はその中の本社の人事課にて、給与計算に関する業務を担当して頂きます。事務所勤務スタッフと建物の現地スタッフにチームが分かれており、いずれかを中心とした給与計算業務をお任せしたいと考えております。そして、給与労務の実務から、ゆくゆくは様々な業務改善プロジェクトの推進も行っていただきたいと思っております。 【具体的な業務内容】 （1）勤怠管理：勤怠に関する集計 （2）給与計算：給与データ作成 （3）他部署からの質問応対 （4）給与明細の作成 （5）社会保険関連業務 （6）福利厚生・健康経営関連業務 【特徴】 ◆従業員数は約8,000名で、様々な職種、年代の方々が就業しているため、人事制度や社会保険、福利厚生のパターンが多岐に渡ります。そのため、給与計算業務にあたっても幅広く深い知識を身につけることができます。 ◆入社時は給与計算業務をご担当いただきますが、その後は労務や採用、教育研修等、幅広い人事関連の業務をお願いする可能性もございます。 【組織構成】 課は約12名で構成されており、20代～40代のメンバーが中心です。 女性が多い職場です。 ↓社員紹介ページ https://www.talent-book.jp/daiwalifenext ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算の実務経験（アウトソーシング可） 【歓迎要件】 ▼同規模会社での給与計算のご経験 ▼社会保険関連の実務経験

株式会社パソナ

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リースの営業部店の顧客に対し、課題解決型の研修を提案し、研修の企画から実行までをお任せします。 ■営業部店との打ち合わせ、営業同行、研修パッケージの提案 ■研修のアレンジ、作成、先方との打ち合わせ ■研修当日の運営（ファシリテーションなど） ■社内の営業部に対するMore than Financeの提案促進 【業務の具体的なイメージ】 1人あたり約６部店を担当しながら、部店の顧客へのアプローチ+研修の講師を並行して行います。コンテンツは（１）リーダーシップ育成（２）業務改善・問題解決（３）成長戦略策定・営業力強化（４）チーム・組織力強化がメインです。 常に10～20件ほどの検討案件が走っており、実行する研修は年間30件ほどです。 研修実施までは約3ヶ月ほど。 【本部門のミッション】 メインは部店の営業支援、リース案件受注の増加になります。そのため、本部門ではKPIは研修の獲得件数ではなく、研修におけるお客様の満足度向上です。顧客満足度を追求できる環境にあります。 【研修の特徴】顧客の課題に対し、「答え」を提供するのではなく、研修を通して課題に向き合い、考える場を提供する研修が多くを占めることが特徴です。 【募集背景】事業拡大による体制強化　　 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■法人営業のご経験 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事や人材開発部門でトレーニングやワークショップの企画運営、及び、講師に携わったご経験 ・コンサルティングや研修会社にて人事研修、又は、企画部門等で課題解決のためのプロジェクトなどに関わったご経験

株式会社パソナ

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入社後の具体的なご担当業務はご経験やご意向を伺った上で決定します。また、担当者～管理職層まで幅広く採用いたします。 【具体的には】 ■社員の「能力強化」「キャリア開発」のための研修プログラムやeラーニングプログラムの企画・運営 ■管理職向け研修プログラムの企画・運営 ■選抜育成プログラムの企画・運営 ■ダイバーシティ推進、従業員サーベイなどの組織開発に関わるプロジェクト推進　等 【募集背景】 10年後には売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、企業の成長を支える人事総務部門の強化を図るための募集です。 【部門紹介】 人材開発部は人事業務実務を担う人事部と連携し、将来にわたる会社の発展に繋がる「人材の登用」及び「育成」並びに効果的な「人材マネジメント基盤の整備」に関する施策を推進しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人材開発（採用・研修） ※3年以上 【歓迎要件】 ■製造メーカーでの人事業務経験 ■社内研修トレーナーや、eラーニング教材の企画経験 ■英語のビジネス使用経験

株式会社パソナ

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＜会社の魅力＞ ・人材×ITで急成長を遂げているTechカンパニー/東京海上日動・電通・三菱商事・リクルート・DeNAご出身の優秀社員が複数ご在籍。 ・ビジネスが多角化（Web系、SaaS、人材系）しており、それぞれのビジネスモデルに対して、自社で学ぶことが出来ます。 ・オールインハウスで社員を内製化しているので、社内で色々なナレッジを吸収出来る環境です。 ・創業8年で従業員数350名弱/売上35億で急成長/急拡大している組織です。組織作りに面白みを感じて頂ける方を歓迎します！ ＜同社のnote記事＞https://note.com/nextbeat ■業務内容 新卒採用・中途採用共に全体統括をして頂きます。メインミッションは今後の組織拡大に伴う採用強化体制において、ハイポジションおよび特殊ポジション人材の戦略的採用や、市況に合わせた採用戦略の構築などを通じて組織成長を牽引して頂きたいと考えています。具体的な業務としては以下を想定しています。 【具体的には】 ・事業計画に基づいた採用目標、KPI、管理運用方法作成とPDCA管理 ・採用戦略の立案、計画、実行 ・採用メンバー（計3～5名）のマネジメント 等 【こんな経験ができます！】 ヒトは競争力の源泉として捉えており、採用活動は常に経営における最重要トピックの一つです。代表や経営陣、ビジネスオーナーとの対話を通じてミドル規模の組織を飛躍的に成長させる経験を積むことができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・事業会社における採用業務経験 ・自ら採用戦略の立案と運用経験 ・採用経験3年以上 ・マネジメント経験2年以上 【歓迎要件】 ・ベンチャー企業経験、年間50名以上の採用経験をお持ちの方 ・採用業務（企画立案/実行/説明会/面接/クロージング）をスピード感を持ってやり遂げるというコミットメント力・段取力がある方 ・今までのやり方に捉われず、常に新しい発想持って変化を楽しめる方

株式会社パソナ

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同社は「オールインハウス」というポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境となっております。 また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です！ 【具体的には】 　同社の中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 ▼中途採用担当 　中途採用市場のマーケット調査、経営層や各事業部長との採用要件の定義決め、 　採用戦略の策定、母集団形成、面接面談でのアトラクト、採用イベントの企画などを担当など ▼中途採用アシスタント 　面接面談の日程調整、内定・入社対応、業務改善などを担当など ▼入社後の活躍 　入社後のオンボーディング施策の立案～実行など

【必須】 ◆企画提案型営業のご経験がある方 ◆社会人経験3年以上 【あると望ましい経験等】 ◆中途採用経験 ◆大規模人数(100名以上)の採用経験 ◆エンジニア/デザイナー/マーケターなどの職種経験がある方 【求める人物像】 ◆これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ◆既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ◆向上心があり、会社と共に成長していきたい方 ◆多様な価値観を許容できる人間性 ◆社内の関係構築力がある方

株式会社キャリアデザインセンター

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採用目標を達成するべく市況感を考えながら、既存の採用手法にとらわれず新しい施策の企画立案・実行や、現状の課題分析等をお任せ致します。 【仕事内容】 ・新しい媒体や手法の検討/選定 ・返信率を上げる為の施策検討・実行 ・応募効果の検証、分析、戦略の立案・実行 ・メンバーマネジメント ※実際のソーシングやタレント選定は既存メンバーが行います。 【ミッション】 ・スカウト返信率の向上 ・既存媒体の有効的な運用方法の確立 ・有効となる新しい媒体の発掘 【ポジションの魅力】 ・当社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が手厚く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です（よくある現場と求職者の板挟み…といった状況は皆無です）。 ・採用チームの９割はエージェント出身者です。スピード、コミュニケーション能力が備わっている者が多く、仕事が進めやすい環境です。 ＜入社後のキャリアプラン＞ ・採用部長 ・他チームの管理職 ・新設チームの立ち上げ(今後も新しい組織が増える可能性があります)

大学卒業以上 【必須要件】 ・ダイレクトソーシングに関する採用戦略の策定を行える方 ・メンバーマネジメントのご経験 ▼下記いずれかの企業で5年以上のご経験をお持ちの方 ・ダイレクトスカウトに力を入れておられた事業会社の採用チーム ・採用コンサル/RPO等の会社 ＜歓迎/尚可＞ ・エンジニア採用のご経験

キャリアネクスト株式会社

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人事制度構築や人事管理業務に携わっていただきます。ご経験に応じて、係長～課長級での採用を予定しております。 【具体的には】 ■人事制度や評価制度の構築・運用 ■海外子会社人事総務管理 ■規程作成・管理 ■退職金制度管理　など ◎既存の仕組みの運用にとどまらず、会社の成長や時代の変化に合わせてより良い制度を構築し、軌道に乗せていくことや改善に共に取り組んでいただける方を求めています。 【募集背景】 20年3月期に売上高1兆円、10年後に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、企業の成長を支える人事総務部門全体の強化を図ります。 【キャリアパス】 将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより、部門内のジョブローテーションや国内・海外拠点の人事総務責任者の可能性もあります。人事総務分野での長期的なキャリアアップが可能です。 【配属先】人事総務部門　人事部 【会社特徴】 ■総合精密部品メーカーとしての技術力 同社には世界シェアNo.1の製品がいくつもあります。主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。 ■海外展開 世界22ヶ国で83製造拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約95%です。海外出張・駐在など、グローバルに活躍するチャンスもあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■グループ企業や海外拠点を持つ製造業企業の人事のご経験 【歓迎要件】 ■人事制度や評価制度構築・運用、海外子会社人事総務管理、規程作成、退職金制度管理 ■英語力

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】 社内のデジタル化を進めており、今後は人事データの活用などが必要なフェーズとなっている中で、データの整理抽出などを将来的に任せられる人を採用するため。 【職務内容】 ■給与計算、勤怠の管理 ■社会保険 ■評価制度 ■個人の社員データの管理 ■個人データの整理・抽出 【募集背景】 社内全体のDXを見据えて、組織強化のための募集です。 【組織構成】 ■人事部 ・人事課：10名←採用ポジション ・人材開発課：8名 【おすすめポイント】 ▼大和証券グループの運用会社です。 ▼純資産総額が2020年度には22.2兆円となっております。 ▼人事として長期的なキャリア形成をして頂ける環境です。 ▼教育体制や育児支援制度など福利厚生にも力をいれており、仕事と家庭も両立頂ける体制を整えております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事労務のご経験（業界不問） ■データの整理・抽出が出来る方 【歓迎要件】 ・運用業界の経験

株式会社パソナ

東京都

■経営/事業目標を継続的に達成する為の人事戦略の策定とその実行をリード ※人事戦略＝短中長期視点での組織とカルチャー作りのビジョン策定→採用、育成、配置、制度など機能別の戦略策定とその実行 ■PL、事業計画から組織体制の設計 ■あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ■人事広報戦略の策定、実行 ■採用オペレーションの実行 【採用背景】 今後のさらなる事業成長加速に向けた、組織強化のための増員採用 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■IT/インターネット業界での採用経験（5年以上） ■マネジメント経験（3年以上） ■KPIやOKRなどを設計し、完遂したご経験 【歓迎要件】 ・ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験 ・採用イベントの企画・運用経験 ・インタビューなど広報物の作成経験 ・人材開発、組織開発経験 ・グローバル組織構築経験 ・経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること

株式会社パソナ

東京都

【就労移行支援事業：支援員(サービス管理責任者)】 ■新規開設事業所のサービス管理責任者業務をお願いします。 ■サービス管理責任者は、事業所の運営やサービスの質を維持、 　向上させる為の福祉の専門職です。 ■本人や家族のニーズや適性把握しながら、個別の支援計画の 　立案と実行を担当します。 ■具体的には・・・ 　　・利用者記録の作成 　　・個別支援計画の作成管理及び見直し 　　・利用者面談などの相談支援業務 　　・支援内容の見直しや改善のための施策検討 　　・地域における関係機関との連絡調整 　　・新規利用者獲得に係る営業活動 　　・福祉サービスの説明、関係機関利用のアドバイス 　　・管理者と連携した事業所の運営管理 　　・支援員の育成

【必須要件】 ・障がい者支援の経験 ・福祉、医療、介護業界での実務経験5年以上 　(相談、就業支援業務、教育介護業務　等) ・基本的なPCスキル（Excel、Word、Gmail） 【あれば尚可】 ・社会福祉士 ・精神保健福祉士 ・介護福祉士 ・サービス管理責任者研修終了

岡三ビジネスサービス株式会社

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◆新卒採用/中途採用（母集団形成-説明会・イベントの実施、選考プロセスの運用・管理、内定から入社までのフォロー施策の実施） ◆社員トレーニング（新卒入社社員研修/選抜研修/階層別研修/自己啓発研修の企画・運営管理、業界共通試験の運用管理および表彰制度の企画・運営管理） ※将来的に他の人事業務（人事制度運用・企画、労務など）に就いていただく場合もあります。

【必須要件】 ◆学歴：大学卒業 ◆最適年齢：33歳～39歳 ◆ＧＭＡＲＣＨ、関関同立クラス以上 ◆人事業務の経験（２年以上） ◆基本的なPCスキル（EXCEL・WORD・PPT ） ◆プレゼンテーションスキル（採用イベントや研修セミナーでの司会ができる方） ◆後輩の育成経験又はOJTトレーナーの経験がある方 ◆入社後1～2年でマネージャーを目指したい方 ◆チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる方

株式会社保険キャリア

東京都

■概要：中途採用担当として、母集団形成から選考、内定後のフォローまで、中途採用に関連するミッションを幅広く担っていただきます。特にダイレクトリクルーティングによる採用を強化するべく、メディアを用いたハンティングを行っていただきます。 ■詳細：具体的には以下のような業務を担っていただくことを想定しています。（ご経験に応じてお任せする業務は調整致しますが、積極的に業務範囲を広げていただける方を歓迎致します。） ・採用要件を踏まえた母集団形成方法の設計・実施 ・ポジション別のPDCA（採用要件変更、コンセプトの確定、採用目標達成に向けたプロセスの設計、KPI設定　等） ・社内の関連部門や外部パートナーとのコミュニケーション ・応募者対応（日程調整等） ・面接・面談の実施 ・採用広報活動全般（Wantedly、Facebook、Twitter、instagram等） ・新たな採用ポジションに対する要件定義　等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験※ ・年間30名以上の中途採用を実施している一般事業会社における中途採用経験3年以上 ・中途採用領域における人材斡旋（紹介）の法人営業として企業の採用支援経験3年以上 ・中途採用領域における人材斡旋（紹介）の個人担当（キャリアアドバイザー）としての経験3年以上 【歓迎要件】 ・ベンチャー企業での中途採用経験 ・年間50名以上の中途採用の企画経験 ・エンジニア職の中途採用経験

株式会社パソナ

東京都

★専門学校へ進路支援事業を行ってきた当社にて 経理財務部門と人事総務部門をマネジメントする責任者をお任せします。 ■職務内容 【経理業務】 ・業績予想（予算実績管理、経営課題の抽出などの管理会計の実施 ・月次・年次の決算業務　※実務担当は別におりますのでチェックを担当頂きます ・親会社との連携 ・監査対応 【総務・人事業務】 ・予算会議・経営会議など各種会議の運営 ・株主総会の運営 ・人員採用計画立案・採用活動 ・ワークライフバランスなどの社内課題抽出 ・社内勉強会の開催 ■採用背景 これまで出向者で対応してきましたが、プロパーにて内製化し、 体制強化するため管理部門責任者、経理の主担当者をお任せします。 ※親会社や外部の監査法人等、フォロー体制は十分にございますので 経理の経験があり、その他の業務に挑戦したい方であれば、 総務人事業務の経験がなくても構いません。

下記いずれも必須 ・日商簿記2級以上の資格をお持ちの方 ・決算業務／監査対応／予実管理／予算策定のご経験 【歓迎条件】 ・マネジメント経験（3年以上） ・人事総務・経理財務　両方のマネジメント経験者 ・課題の発見解決能力がある方 ・コミュニケーション能力

株式会社ＫＥＹ　ＲＯＬＥ

兵庫県

■今回は人材開発グループに所属いただきます。急成長するMonotaROが必要とする優秀な人材を獲得するため、主に中途採用業務のプロセス全体を担当いただきます。また研修などのテーマにも積極的に関わっていただくことを期待します。 ■人材開発グループで担う、その他の育成、組織開発など様々なテーマにチームとして携わり、ともに未来のモノタロウの組織作りを行いましょう。 既存の手法にとらわれず、新しい手法にチャレンジしていただけるような方のご応募をお待ちしております。 【主な役割】 ■Sourcing ・採用部門の人材ニーズ（課題）を適切に聞き取り、JobDiscriptionに落とし込んだ上で、採用ベンダーや各種ダイレクトソーシングツールを駆使し、採用決定のために候補者を探す。 ・必要に応じて新たなソーシングツールを開拓する。 ■Screening/Interview ・候補者のスクリーニング、面談・面接の実施。 ・採用部門のフィードバックを収集し、必要に応じて募集人材の再定義を行う。 ・オファー面談を実施し、候補者に当社への理解を深めて貰うとともに採用意欲を高める活動を行う。 ■採用マーケティング ・候補者を惹きつけて離さない仕組みの検討（採用広報戦略）を行う。 ・採用プロセスの全てにおいて、当社の魅力を十全に伝えられるよう、企画・運用・改善を行う。 ■採用活動の改善 ・採用部門、ポジション毎のリアルタイムなパイプラインの状況、採用プロセスにおけるリードタイム、書類選考・面接通過率等の指標を整理し、課題を明確化した上で、採用活動の効率及び質的向上を図る。 ※お任せする業務は、ご経験に応じて段階的に調整します。 ※職務内容記載の通り、将来的には人材開発グループの他テーマについても担っていただきたいと考えています。 【求める人物像】 ・目的達成のために創意工夫をこらし自ら考え行動できる方 ・ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方 ・不確定な状況においてもチャレンジ精神を持ち、前向きに考えられる方 ・MonotaROの行動規範や企業理念に共感できる方 https://recruit.monotaro.com/about/philosophy/ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社において、中途採用担当としての業務経験を有すること ■人材紹介エージェントにおいて、スカウトツール・ダイレクトリクルーティングを用いて中途採用業務に携わった経験を有すること ■高度なコミュニケーション、チームワークスキルをお持ちの方 【歓迎要件】 ■SaaS関連もしくはITエンジニアを擁する企業における採用経験者 ■ダイレクトリクルーティングの経験をお持ちの方 ■ITエンジニアとしての経験を有している方

株式会社パソナ

東京都

本ポジションでは、労務、人事企画業務領域を担えるリーダークラスの方の採用を 想定しております。 【労務】 ・グループ各社社員の給与計算・社会保険 ・アルバイト従業員の給与計算・社会保険 ・時間外労働時間管理 ・法改正対応、規定変更、助成金対応 ・労働関係証明書の発行、及び管理　　等 【人事】 ・戦略人事としての人事・労務制度の企画、制度オペレーションの整備 　※オペレーションは別組織で実施 ・上記以外の労務・人事・組織全般に関する事項の企画・検討等 ・経営諸課題に関する個別課題への対応（保有経験・スキルに応じて）　等 【部署構成】 部長　1名 副部長　１名 グループリーダー　２名（兼任含め） 正社員　９名 契約社員　3名

【必須】 ・人事、労務業務に関する基礎的な業務＆法的知識 ・従業員数300名以上の企業での人事労務の実務経験 【歓迎】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方

森田　徹

東京都

労務の業務を主としながら、制度企画運用に関わっていただきます。 （労務業務が7割程度、人事制度の運用業務は3割程度を予定） 【業務詳細】 ■給与計算／社会保険関連業務（給与社保関連、年末調整、勤怠管理 等） の管理（実務担当は別にいます） ※給与計算・社保事務はアウトソーシングへ移管予定です。 ■入退社手続、マイナンバー管理 ■新人事制度の導入・運用業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■労務、給与社保、制度運用等いずれかの業務経験をお持ちの方 （目安として3年以上目安） ※業界不問、本社、事業所いずれの経験でも可能です。 【求める人物像】 ■”何かしらの改善意識”をもって業務に取り組んでいらっしゃる方

株式会社パソナ

東京都

日本の大手企業の1/3が導入している人事システム「COMPANY」の運用業務を行っている同社にて今回は主に、新たな運用代行サービス導入先の開拓や、 既存のお客様（企業人事部）に対しての改善提案などをお任せいたします。 ※「COMPANY」はグループ会社が開発しているため、同社社員は”COMPANY＝自社システム”として扱っております。 【主な業務内容】スキルやご経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。 （コンサルタントは年平均2～3社のクライアントを担当します。） ■新規マーケットの開拓（導入の提案） ※提案先はCOMPANY導入済み企業となりますので、飛び込み営業やテレアポなどはありません。 ■お客様（人事）の課題に対し、最適な提案パターンを営業部門と一緒に作成します。 　BPOサービスのコスト算出、見積書の作成を行い、お客様に説明します。 ■「COMPANY」利用を前提とした業務設計コンサルティング 　業務フローを作成し、お客様含めた業務全体の流れや役割分担を可視化します。 　各種課題に対して、COMPANY活用を含めた効率化提案を行います。 ■運用ドキュメントを作成して、運用検証を約2～3か月実施します。 【具体的な業務改善の提案事例】 （１）給与明細を紙で配布していた企業に対して、電子帳簿への変更を提案。 　ペーパーレス化・人事の業務負荷解消を実現。 （２）法改正に伴う給与規定の改定のご提案 →COMPANYの製品知識だけでなく、人事労務の業務知識を活かした提案を行っています。 【働き方】 ・残業時間は月30時間程度（担当プロジェクトにより繁閑期は異なります） ・在宅在宅率は8割程度です。（ただし研修期間中や初期OJT期間は出社いただくことが多いです。） 　お客様との会議もWebでの実施が中心となっています。 ・社内コミュニケーションツールが充実しているため、 　在宅勤務であっても他のプロジェクトの情報も適宜知ることができ、社内関係の構築やノウハウの早期習得が可能です。 【魅力】 ・大手企業の給与計算など人事運用がわかり、1企業の人事よりも幅広い人事ノウハウが身につきます。 ・お客様の要望を聞きながらオーダーメイドで設計していくため、課題解決能力のスキルアップが出来ます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

リーダー経験および顧客折衝経験1年以上あり、以下いずれか最低一つ以上の経験を有する方 ■BPO/アウトソーシング（業務委託）/シェアードサービスの業務経験 ■業務コンサルティング経験 ■企業人事経験 【歓迎要件】 ■「COMPANY」を利用した業務遂行経験 【入社後は】 入社者の適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。その後は案件にアサインし、OJT形式で仕事を覚えていただきます。ゆくゆくは、チームマネージャー候補として、マネジメント業務にも携わっていただきます。

株式会社パソナ

東京都

＜人事・総務のスペシャリストとして、幅広く活躍していただきます＞ 入社時は、採用の中心的なポジションで活躍していただきます。その後は、人事および総務のスペシャリストを目指して、制度構築、報酬手続き・適正化、労務管理、ファシリティマネジメント、株式・法務など、コアスキルを構築していただきます。 また、採用においては採用ブランディングをはじめ、様々な試みを企画しています。自由で柔軟な発想により、採用競合に勝つ施策の推進や、採用チャネルの拡充をお任せしたいと考えています。 【主な業務内容】 中途採用責任者または担当者として、 ■母集団形成～選考～クロージングまでの一連の採用スキーム実行 ■採用市場を正確にキャッチアップした採用広報と、採用施策の推進 ■採用広報として、認知向上のための継続的な採用市場への魅力発信 ■採用施策として、効果的な採用手法やツール、イベントの企画・選定

【 必要な経験 】 ・採用の企画・推進を自ら実行した経験 ・人材紹介会社での高い実績 【 あると望ましい経験 】 ■採用コンサルタント、人事コンサルタントの経験 ■ネット系またはベンチャー企業での採用責任者または中心的役割の経験 ■大手企業、外資企業での採用経験

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

給与計算・労務をメインにお任せします。 専門知識を活かして、法令や社内で起こる様々なケースへの対応が求められるため、給与計算実務能力検定1級レベルの知識が必要になります。 《具体的には…》 ・従業員の勤怠確認・締め作業　　　　　 ・給与・賞与計算実務（システムへの情報登録、勤怠手計算、住民税納付、給与振込等） ・入退社手続き　　　　　　　　　　　　 ・労務関連年次業務（社保・住民税等年度更新、健康診断、年末調整等） ・安全衛生関連業務（衛生委員会運営、産業医面談、ストレスチェック等） ・福利厚生運用 ・社内窓口対応 ※入社後、第2種衛生管理者資格の取得が必須となります（資格取得支援制度有り） ※利用システム：ジョブカン勤怠・経費精算／freee人事労務／GSuite

【必須】 ・勤怠管理・給与計算業務の経験2年以上（アウトソーサー可） ・システムを使って勤怠管理・給与計算をした経験がある方 ・Excelスキル（表作成、vlookup、exact、 round、if関数はマスト）のある方 【あると望ましい経験等】 ・給与計算実務能力検定1級をお持ちの方 ・第2種衛生管理者以上の資格をお持ちの方 ・労務対応・規程整備の経験がある方 ・チャットを基本とした業務コミュニケーション経験がある方 ・多種多様なSaaSツールの利用経験がある方 【求める人物像】 ■同社事業への共感 ・M&Aを通して、日本の大きな社会問題となっている 事業承継問題に取り組み、社会に貢献したい方 ■成長意欲 ・大きな組織に属するより、 将来性のある組織でご自身の可能性を広げたい方 ・内省ができ、自己成長のための行動ができる方 ■専門性の追求 ・情報への感度が髙く、情報収集を怠らない方 ・論理性を持って思考し、業務にあたれる方

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

本社内勤職【会社の中核を担う人事部門：営業報酬チーム】 ■生命保険の真のプロフェッショナルとしてのライフプランナーを 　報酬面で支える重要な役割を担うお仕事です。 ■且つ、会社の重要課題に取り組む機会も豊富な非常にやりがいの 　ある業務となります。 ■ライフプランナーはフルコミッション制なので、報酬制度は 　ライフプランナーの使命感・モチベーションに関わる重要な制度です。 ■ライフプランナーの報酬の支払業務並びに報酬制度に関わる企画立案 　実行を行って頂きます。 具体的には・・・ 【1】営業社員の報酬支払業務 　　・お客様への貢献に基づく報酬の月次支払 　　・各種ボーナス、退職金、通勤手当の計算・支払 　　・営業管理職からの電話問合せへの対応 　　・新任管理職向けに報酬制度のプレゼンテーション 【2】営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行 　　・本社が求める営業管理職への期待を議論し、報酬制度に反映する 　　　企画立案・実行 　　・営業社員がお客様に生涯にわたってサポートする為の報酬制度の 　　　企画立案・実行 　　・行政等社会情勢の変化に対応する為の報酬制度の企画立案・実行

【必須要件】 ・大卒以上 ・何事にも挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢 素直に教わる姿勢、他者への積極的な貢献と行動力のある方 ・Microsoft Word、Excel、Power Point （Accessもできればなお可） 【あれば尚可】 ・社内外問わず会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）の経験ある方 ・データに基づく課題抽出・分析の経験 ・生命保険に関する一般的知識 ・人事制度運用に関する知識や実務経験 ・金融業界、コンサルティング業界での事務経験

岡三ビジネスサービス株式会社

東京都

・国内の人事制度を熟知したうえで海外現法との情報交換、人事制度企画・運用業務の推進 ・海外現法に関わる採用、教育、タレントマネジメント等 ・人事業務関連データの取りまとめ ・海外赴任者又は赴任予定者へのフォロー 人事部海外チームはリーダー1名、主任2名、スタッフ2名の5名から構成

■必須条件：下記いずれも必須 ・人事業務経験をお持ちの方(目安5年以上) ・英語力(目安TOIEC700点以上) ■歓迎条件： 海外現地法人の制度企画業務やビジネスパートナー業務経験

森田　徹

東京都

【管理本部内の人事総務業務全般でご活躍いただきます】 総務 ◇株式関連手続き、総会、その他社内行事の運営 ◇各種規定の管理、改廃手続き、稟議管理等の文書管理全般 人事 ◇採用、給与計算、社保、年末調整、各種トラブル対応、法定調書、産休・育児手続き、入退社手続き、マイナンバー管理、等 その他部署マネジメントならびに現存の仕組み改善、等

大学卒業以上 【必須要件】 人事総務等管理本部での豊富な経験がある方、 もしくは類似する性質の業務を経験していた方

キャリアネクスト株式会社

東京都

ビジネスプロセスソリューションズ部門において、ヒューマンリソースマネジメントのサービスに関して、下記のような業務に携わっていただきます。 　・主に外資系企業に対する給与計算代行業務 　・社会保険実務代行業務 　・上記に関するコンサルティング 　・営業活動 　・クライアント管理 　・部下マネジメント 　・進捗管理 ※同時に複数のクライアントの案件を担当いただきます 高いテクニカルスキルを持つメンバーと切磋琢磨しながら成長できる環境です。 残業時間の実績は月20～30時間程、出張はほぼ発生しません。（年末調整等の年次業務の繁忙期は50時間超） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算実務のご経験 ■社会保険実務のご経験 ■英語力（読み書き） 【歓迎要件】 ■社労士資格 ■日商簿記2級以上の方優遇

株式会社パソナ

東京都

Supershipグループの新卒採用成功に向けた採用戦略企画、実行、データを活用した業務改善など上流～下流まで幅広くご対応いただきます。 グループ全体で、今後より一層新卒採用にフォーカスしていく予定です。新しい企画や採用手法などは積極的に取り入れ、採用活動を高度化をしていくための中心メンバーとして関わっていただきます。 採用職種としてはビジネス、エンジニア、データサイエンティストと多岐に渡るため、幅広い職種の採用に関する知見を得ることが可能です。 【主な業務内容】 ■新卒採用における戦略・企画・実行 ■採用イベントやインターンシップの企画・運営 ■データを活用した採用プロセスの改善企画、実行 ■新卒採用における認知拡大・ブランディング 【同ポジションで得られる経験】 ・採用戦略立案～運用まで主体的に関わっていただくため、新卒採用における全ての領域を経験することが可能 ・ビジネス職だけでなく、テック職の採用に関わっていただるため、幅広い職種のノウハウを獲得することができる ・役員や事業責任者と密にコミュニケーションを取りながら採用を推進していくため、経営視点の考えに触れることが可能 ・個々人が興味関心の高いプロジェクトにアサインしていくため、自身の描いたキャリアステップに近づけるようなスキル、経験を積むことが可能 【組織構成】 ・マネージャー：1名 ・新卒採用担当：2名 ・中途採用担当：3名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での新卒採用経験 ・新卒採用領域の人材紹介会社でのRA/CAいずれかの経験 【歓迎要件】 ・エンジニア採用のご経験 ・研修企画やHRBPのご経験

株式会社パソナ

東京都

2021期350名の採用目標を達成し、2022年期500名の採用計画を立てている同社ですが、ダイレクトソーシング経由での採用数最大化を目的とし、ダイレクトソーシング領域における管理職採用を行うことになりました。既存のやり方に捉われず、新しい施策の推進をお任せします。 【具体的には】 ・新しい媒体や手法の検討/選定 ・返信率を上げる為の施策検討・実行 ・応募効果の検証、分析、戦略の立案・実行 ・メンバーマネジメント ※実際のソーシングやタレント選定は既存メンバーが行います。 【mission】 ・スカウト返信率の向上 ・既存媒体の有効的な運用方法の確立 ・有効となる新しい媒体の発掘 採用目標を達成するべく市況感を考えながら、既存の採用手法にとらわれず新しい施策の企画立案・実行や、現状の課題分析等をお任せ致します。 【現在のダイレクト・ソーシングチームの状況】 ・リーダー1名、メンバー3名 ※職種毎に担当が分かれています（営業＋管理部門／CS＋企画／開発） ・使用チャネル：10以上のダイレクトチャネルと掲載型の求人広告を使用（今後はSNS採用やオンラインイベントの企画等にも力を入れていく予定です。） ・メンバー平均残業時間：7時間/月 【配属部署】 ■採用課 └エージェントチーム：‐リーダー１名-メンバー3名 └★ダイレクト・ソーシングチーム： ★課長（今回こちらの採用です）‐リーダー１名-メンバー3名 └採用マーケチーム：リーダー１名-メンバー3名 └採用戦略チーム（仮称 ※新設）課長（採用予定）ーメンバー１名 （上記の他、新卒チーム２名・大阪での採用チーム３名・アシスタントさん２名がいらっしゃいます。） ■エグゼクティブ採用課（仮称）：課長1名（採用予定）‐リーダー1名（採用予定） ■採用戦略課（仮称）：課長1名（採用予定）‐リーダー1名 【同ポジションの魅力】 ・同社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が手厚く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です（よくある現場と求職者の板挟み…といった状況は皆無です）。 ・採用チームの９割はエージェント出身者です。スピード、コミュニケーション能力が備わっている者が多く、仕事が進めやすい環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社側もしくは中途採用支援に携わったご経験 ■メンバーマネジメントのご経験 【歓迎要件】 ■エンジニア採用経験

株式会社パソナ

東京都

■社内のエンジニア、デザイナー、営業、CSを巻き込み事業企画から提案、推進 ■市場調査・分析、競合調査、マーケティング・プロモーション・ニーズ分析 （お客様アンケート、ユーザ企業インタビュー調査の分析） ■ボードメンバーとのディスカッション （新サービスの実現性・収益性についてのディスカッション） ■プロダクトコンセプトを図面に落とし込み機能実装を推進 ■ステークホルダーからプロダクトの要望を収集・分析し、プロダクトの開発優先度を決定 ※当社には他にも給与労務経験を活かせる仕事があるため、ご希望に応じて業務内容は調整させていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会保険手続きまたは給与計算実務経験 【歓迎要件】※以下必須ではございません※ ■勤怠の管理および集計の実務経験 ■年末調整の実務経験 ■社会保険労務士資格を有する方 ■税理士資格を有する方 ■社会保険労務士補助業務経験のある方 ■メンバ―マネジメント経験のある方 ■勤怠人事給与システム導入経験のある方

株式会社パソナ

大阪府

組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス ・「人事中計」策定 ・組織再編デザイン／M&A ・グローバル人事・組織管理 ・組織・人材力強化 ・HR Transformation （人事機能変革・IT変革） ・チェンジマネジメント ※ご経験に応じて、アサインを考え、事業会社のご出身者の方に対しては、 OAスキル等の研修を2～3週間程度実施。その後、OJTにてアサイン予定です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかの経験者 ・コンサルティングファームにおける人事・組織コンサルティングのご経験 ・製造業、流通業、サービス業の事業会社内において、経営企画・人事企画業務のご経験 【歓迎要件】 ■英語力（目安TOEIC730点以上） ■関西での勤務希望、関西を元気にしたいという気持ち

株式会社パソナ

東京都

現在、業績拡大中の同社は更なる事業展開を視野に入れ、増員の募集を各セクションで行っています。現状の採用手法の課題を共に見つけながら、より良い物にしていけるよう動いて頂ける方を大募集しております。　 【具体的には】できる範囲から引き継いでいきます。 ■採用計画策定（予算策定から戦術実施。PDCA。新規開設事業所の採用戦略策定。採用HPの管理運営。） ・シニア事業部の介護・専門職採用 ・本社採用 ・障がい者 ■メンバーマネジメント（進捗管理・メンバー育成） ・採用手法：　HP、indeed、紹介・派遣会社、紙・Web媒体、ハローワーク、合同企業説明会の出展など ・正社員、契約社員、パート社員、専門職の採用（月20人～40人採用） ・週１～２自宅勤務可 【キャリアの広がり】 採用から始まり、ご希望と適正を見て、制度設計・労務・教育など人事として幅広くキャリアを構築する事ができます。 ■部署構成：・総務人事部部長　男性40代・総務人事部GM　女性40代・中途採用チーム　リーダー　女性30代・中途採用チーム　メンバー　女性30代1名、女性20代3名　※HP、紙媒体、Web媒体など、紹介・派遣会社など、一人ひとりが担当を持って進めています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験３年以上 ■現状から課題を見つけ、解決したご経験 ■下記いずれかのご経験 ・人材業界における中途採用支援のご経験 （エージェント、媒体営業など問わず） ・中途採用のご経験 【歓迎要件】 ▼マネジメント経験 ▼採用計画の企画・推進業務経験

株式会社パソナ

東京都

各業界のリーディングカンパニーに対し、「人」という財産をどう生かしていくか、それをどう事業や企業の成長に繋げていくか、という人材育成に関するコンサルティング業務をご担当頂きます。 【具体的には】 ・クライアントに対する課題のヒアリング～提案活動（主に大手企業） ・現状の調査と分析 ・レポートの提出とプレゼンテーション ・スケジュール管理など案件のプロジェクトマネジメント ・研修の企画・運営 ・講師登壇（希望と適性に応じて） ・プロモーション活動（人事担当者向けセミナー等の企画～運営） 【入社後は】 良い提案をするには、私たちの価値観が詰まったプログラムを理解することが近道です。プログラムの企画設計を担当頂きながらプログラム内容を理解して頂いた後に、営業として提案活動に参画頂く予定です。 しっかりと経験を積んだ後、部下を数名育成するリーダーポジションや営業企画として事業を支える立場を期待しております。 【当社が大事にしている事】 私たちが大事にしているのは、“体感型プログラム”といった、ゲームやアクティビティを通じて「教える・変える」のではなく、一人ひとりが「感じ・考え・変わる」ための“場”やきっかけ、機会を提供すること。このリモートワークの中でも、オンラインでの体感型プログラムを企画し提案し続けています。また、異業種交流など、企業の枠組みを超えた取り組みもご支援させて頂いております。 【サービスのご案内】 ・サービスラインナップ https://www.willseed.co.jp/service/ ・オンライン研修 https://www.willseed.co.jp/case/case18.html https://www.willseed.co.jp/column/202009-1/ 【やりがい】 企業の課題で同じものはありません。パッケージ商品を提供するのではなく、1社1社に向き合い、適切なソリューションを考えぬいて提案するので、 難しくも顧客の満足度の高いやりがいのある仕事です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■無形商材の法人営業経験者（業界問わず） ■企画書作成およびプレゼンテーションができる方 【歓迎要件】 ▼コンサルファーム出身者（領域問わず） ▼人事経験者（特に人材育成歓迎） ▼マネジメント経験者 【こんな方にお勧め】 ◆人材育成（部下や後輩育成）に携わってきて、持論を持っている方 ◆経営・事業・ビジネスへの興味関心のある方 ◆論理的思考力のある方

株式会社パソナ

神奈川県

人事部の労政部門担当として、実務対応に加え、企画・運営にも参画いただきます。まずは今までの経験を活かせる業務を中心にご担当いただきます。人事部の担当する業務は多岐に渡りますので、下記以外にもご経験・スキル・ご希望により人事・労務業務全般に携わっていただきます。 ■労務管理（人事異動、勤怠管理、安全衛生、入社・退職処理　等） ■人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度　等）の運用・制度設計 ■働き方改革や定年後再雇用制度などを含む法改正対応、および規程管理 ■社員対応（各種相談、依頼対応など） ※人事・給与関連のシステム/一部業務は外部委託しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかの業務経験3年以上 ・給与計算、社会保険、勤怠管理の手続き・対応 ・退職金制度（DB、DC）の制度運用・設計 ・海外勤務社員の給与関連業務、制度企画 ・給与計算・勤怠システム、申請ワークフロー、人事データベースの運用・導入

株式会社パソナ

東京都

【募集背景】 ■事業拡大に伴う増員採用のため。 ■新規株式公開など更なる事業拡大を予定している中で、人事労務面の強化を目指し新たに同ポジションの採用を実施します。 【業務内容】 ■同社のコーポレート人事として人事制度の企画から運用を行っていただきます。 ■その他、各種育成/教育施策や、要員計画に沿った間接部門社員のご採用等も、幅広くお任せしたいと考えております。 【具体的に】 ■人事制度企画、構築後の運用（現組織・職制の変更、評価制度、給与体系等） ■能力育成、教育施策 ■社員トラブル対応 ■法的対応（36協定、就業規則改定届出など） 【組織構成】 ■3名（40代後半の男性、30代前半の女性、20代半ば） 【教育・研修】 ■基礎から学ぶ基幹研修やeラーニングによる研修の他に、マネジメント研修など、個々のキャリアプランや能力に合わせた研修を実施します。 【同社の魅力】 ■M&Aを通じ陣容を拡大し、1万人を超える社員を抱えるグループ企業です。 ■既にIPOを申請済、これから金融機関各所と折衝を行っていくフェーズで非常に面白い経験を積んで頂ける機会がございます。 ■グループの売上は昨年より1000億円増収している超成長企業です！利益は500億増益、ROEは2年で17％も上がっています。2023年には技術グループ（グループ会社も含めて）全体1兆円を目指しています。 ■女性が働きやすく産休育休の取得率100％です。休み中も研修を受けることができ技術を向上し続けられます。女性比率は2017年の16.2％よりも大幅にアップして約22％です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※以下いずれかに該当する方 ■人事制度に関する何らかのご経験 ■人事経験があり人事制度関連に挑戦したい意欲がある方 【歓迎要件】 ■人事労務の経験

株式会社パソナ

東京都

下記の業務をお任せします。 ・多様な働き方実現を含む人事賃金制度等の雇用関連施策の企画立案（調査・起案・詳細設計・社内外説明他） ・労働法規（労働基準法、労働契約法、高年法等）改正等への対応策定 ・総額人件費（含む退職給付）の検証と見直しに関する事項 ・事業運営上の重要施策や個別発生課題等への対応（労務面の支援等） ・労組との団体交渉・協議（準備、出席、議事作成等）を含む労使関係事項 ・海外事業展開に伴う労務面助言と指導（主に東南アジア・インド・トルコ他） ・中食惣菜事業展開に伴う労務課題面の支援等（主に外国籍従業員対応等） ※上記のうち、過去の職歴・経験、適性、個々の意向等に照らし担当いただく範囲を決定します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事・労務における3年～5年以上の経験（人事・労務の複数の領域における経験） ※具体的には、人事賃金諸制度（賃金・評価等）の運用実務/採用実務/研修実務/ 労務管理）及びこれらの企画立案等。 ■何らかのプロジェクトマネジメントで苦労しつつも、最後は組織内外のメンバーの理解と協力を得て一定の実績を上げたことのある方 【歓迎条件】 ▼工場の人事総務部門経験者など、製造業経験 ▼生産や販売等の職場での経験

株式会社パソナ

徳島県

■電気工事会社、電機店から電気設備資材の受注、在庫管理、発注。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■普通自動車免許（AT限定可能） ■パソコン入力実務経験 ■PCスキル（Excel・Word） 【求める人物像】 ●コミュニケーション力

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【期待する役割】全社の経営戦略や人事戦略、および担当する営業組織の戦略に基づいて、人事全般に亘る施策を企画、実行、運用する。特に、制度運用、要員計画、人材開発、等を通じて、担当組織の戦略の実行を人員、組織の面からサポートする。 【職務内容】担当する各組織における制度運用、要員計画、人材開発に関する業務全般。ご担当頂く各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および問題提起とソリューションの提供を実施して頂きます。 ■要員計画…人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー ■人材開発…人材の育成（特に後継者育成）に関する計画やサポート ■制度運用…評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理 ※同社は1600を超える店舗をもち、そこには30000人（アルバイトを含む）を超える社員が働いています。今後も継続的にビジネスを拡大するためには、その店舗を支えるStoreマネジメントを担う人材を確保し育成することがとても重要な要素となっています。このポジションでは、担当いただくエリアにおけるリソースマネジメント（必要人数を確保する）とタレントマネジメント（将来をみすえたマネジメント人材の確保と育成）を主な職務といたします。日本を3つの地域に分けたリージョン・本部長（RVP）もしくは、その配下のエリア・マネージャー（RDO）のパートナーとなり、そのエリアにおけるタレントに関する施策の実行をサポートします。あわせて、実際の店舗への配置を決めるための個別人事についても担当いただきます。 【募集背景】事業拡大に伴う増員 【組織構成】 「人事本部人事部フィールドタレントマネジメントチーム」 役割：会社戦略実現のため、人組織ニーズの把握・課題分析を行い、各組織に対して適切なコンサルテーションとプロセスマネジメントを行います。当該チームは、主に要員計画・タレントマネジメントの側面から組織を支援します（計5名構成）。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記ご経験がいずれも5年以上お持ちの方 ■人事制度の展開・運用をリードしたご経験（プロジェクトマネジメントの経験があれば尚可） ■要員計画に関わったご経験 ■人事として事業部門の人材育成に関わったご経験 【歓迎要件】 ▼採用、組織開発、コンペンセーション等などの専門領域をいくつか持っている方 ▼HRBPもしくは人事部門長、マネージャーとしての経験が3年以上 ▼労務管理の経験（本社組織での労務問題対応や実務経験があれば尚可）

株式会社パソナ

東京都

同社およびグループ会社もしくは支援先の医療法人における、人事労務業務の業務フロー整備、人事制度構築及び運用をお任せいたします。 【ミッション】 同社は1年に1~2社というペースでグループ会社が増えており、グループ会社のバックオフィス支援も行っております。また支援先の医療法人も毎月のように支援先医療機関も増えております。 このように伸び続ける事業環境に対して、変化に対応できる人事制度体制整備が追い付いていないなど人事課題が多く山積しています。当社及び支援先の拡大に対応し、医療というマーケットから社会へ貢献していくための人事労務業務の経験豊富なスタッフを募集いたします。 【具体的には下記業務をお任せします】 ■人事制度環境整備 └ 就業規則他、各種規程整備、人事評価制度設計・働き方改革・ダイバーシティ・福利厚生 ■業務フロー企画・構築 └ 数千名規模の社員対応オペレーション設計 ■グローバル人事 └　海外戦略・海外籍スタッフ雇用 ■グループ連携 └　タレントマネジメントシステム導入・運用 【組織構成】 マネージャー1名 └　メンバー（30代女性）2名 【本ポジションの魅力】 同社やグループ会社、支援先医療法人、海外拠点等、当ポジションの管轄する組織は多種多様な為、労務としてのキャリアの中で、体験できる機会が幅広いことは魅力です。 また設立6年目ですが順調に業績を伸ばしている成長マーケットの中で、成長企業ならではの変化やスピード感ある環境ですので、変化性がある業務がお好きな方や、自ら企画して変化を巻き起こしていく業務をお好きな方にとっては刺激的な環境です。 設立6年のベンチャー企業である一方、創業以来最高益を更新し続けるエムスリーグループであり、財務基盤は安定しておりますので、挑戦と安定のバランスを意識したい方にとっても魅力を感じていただけるものと思います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事業務経験5年以上 ■事業会社における労務業務経験3年以上 【歓迎要件】 ▼企業全体の戦略に合わせ、事業を推進してきた方 ▼IPO対応の経験がある方 ▼ベンチャー企業での就業経験があり、社内の制度整備を推進してきた方 ▼ERPシステムの導入経験がある方 ▼社会保険労務士資格保有者 ▼マネジメント経験がある方 ▼グローバル人事業務の実務経験がある方

株式会社パソナ

東京都

執行役員VPoEや現場エンジニアと連携し、中途採用を中心としたエンジニア組織づくりを推進していただきます。 【業務詳細】 ■採用目標に対するKPI設計、管理 ■職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証 　-ダイレクトリクルーティング 　-エージェントリレーション 　-媒体活用 　-採用イベント等 ■技術広報戦略立案、施策設計、実行、効果検証 　-オウンドメディアのコンテンツ企画、実行 　-社内外のエンジニアイベント企画、運営 　-選考に関わるオペレーション 　-面接日程調整、社内調整 　-面接実施、クロージング 　-新規入社者受け入れ、入社後フォロー また、組織課題解決に向けたHRとしての取り組みにご参加いただくなど、新たなチャレンジをする機会も多くあります。 【参考URL】 https://hr.pepabo.com/interview/2021/10/29/6447 →採用苦戦、ペパボカレッジ #採用目的フェス など、2021年のエンジニア採用をふりかえる。採用担当座談会 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・エンジニア採用経験 ・事業会社での中途採用経験（3年以上） ・人材紹介会社でIT企業担当のCA/RA経験 【歓迎要件】 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・技術広報の実務経験 ・エンジニアとしての実務経験

株式会社パソナ

大阪府

新卒採用マーケットにおける「人材紹介」ニーズに対し、新規アプローチや担当者紹介等でアポイントを獲得し、案件の求人化から候補者の成約（入社承諾）までの一連の新卒紹介営業業務を担当いただきます。 【具体的には】 1、就職情報事業（「マイナビ20××」）の営業が担当しているクライアントの中で、人材紹介ニーズがあるお客様へのアプローチを行います。企業のマイナビ新卒紹介の活用が決まれば、契約締結と求人票作成を行います。 2、求人の社内展開～候補者の入社承諾 新しい求人を担当のキャリアアドバイザーへ社内共有、展開し、候補者を推薦します。その後の候補者の選考調整、合否連絡、内定、入社承諾まで、一貫して全ての業務に携わります。入社承諾後は、請求書発行～入社フォロー等、企業の採用完結のためのサポートも行います。 【ミッション】マイナビ全社での新卒紹介サービスを伸ばし、3年以内に業界1位の位置を目指しています。現在、スピード感とシェア率UPが求められている市場です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■法人営業経験2年以上 ■調整能力（顧客、キャリアアドバイザー、媒体営業との連携が必要となります） ■ヒアリング能力、伝達能力 ■スケジューリング能力 【歓迎要件】 ■顧客が企業の人事担当者となるため、幅広い業界知識 ■高い目標達成意欲 ※営業と同じく、実績で評価されるキャリアアドバイザーへの協働姿勢が、売上に繋がります。また、現在業界4位で伸びしろの多い市場のため、数字に対する評価は積極的に行います。

株式会社パソナ

愛知県

労務部門のリーダー（グループリーダー候補）として、ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。 ※ご入社時のご経験やご志向に応じ、入社当初はメンバーからご入社いただくこともございます。 1.給与・勤怠・社会保険関連業務 　・給与、賞与計算 　・手当の支給・控除、通勤交通費の計算、勤怠管理、福利厚生の反映 　・保険料、税金の支払い対応 　・ 年末調整、入退社、社会保険手続き 　・ 規程類の管理・改定 　・ グループ会社の労務管理 2.給与・社会保険関連業務の業務改善や効率化に向けた検討、提案 3.人事給与システム「COMPANY」の運用、維持管理、改修、設定変更 4.社会保険手続きにおけるビジネスパートナーとの窓口対応 5.他部門からの問合せ対応 6.自部門のマネジメント（業務指導、目標設定・評価、勤怠管理、事業計画策定・実行管理等） 《ご参考： 業務システムについて》 1. 人事管理・給与賞与：COMPANY 2. 勤怠管理：リシテア 3. グループ会社・海外赴任者向け給与賞与：弥生 2020年4月度給与より、COMPANYを導入し、今後、グループ会社や海外赴任者への給与業務もCOMPANYを活用することを検討しております。 【募集背景】 当社は業績復活に伴い、外部採用を積極的に推進しております。またそのような急拡大を目指していく一方、コロナ禍という現状況のなか、社員の働き方の将来像はどのようなものだろうか？ということを構想することが非常に重要です。本ポジションでは、全社員が安全・安心・快適で、そしてより‘生き生き’ と活躍してもらう場にするために、労務という側面から全社目線で支援をしていくことがミッションです。今後の「VITAL LIFE」の実現のため、様々な施策提案が求められています。その過程で、現職課長の右腕として一緒に取り組んで頂けるリーダー候補を募集しております。 【組織構成】 労務課はグループリーダーを含めて5名が在籍しています。30代～40代の年齢層です。グループリーダーを含め、ほとんどが中途入社の社員ですので、馴染みやすい環境です。部署は会話が多く、和気藹々とした雰囲気です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・労務業務（給与・社会保険業務・勤怠管理等）の実務経験を3年以上お持ちの方 ・システムを活用した業務改善経験がある方 ・マネジメント経験がある方（業務指導、目標設定・評価、勤怠管理、事業計画策定・実行管理等） 【歓迎条件】 ・「COMPANY」の運用・管理経験がある方 ・パソコンでマクロの作成が可能な方 ・上場企業又は1,000名以上の事業会社で労務実務経験及びマネジメント経験のある方

株式会社パソナ

東京都

採用活動および人材育成全般に携わっていただきます。ご入社後は、主担当として採用・人材育成業務を推進頂けることを期待しています。 具体的には、以下の人材開発業務をおまかせします。 ■人材採用：募集部門のターゲット人材要件定義、採用施策の企画から、実施・運営等の主担当。既存の枠にとらわれず、新しい採用手法や施策の提案も歓迎します。 中途採用メイン ・採用戦略立案、データ分析 ・組織課題ヒアリング/求人要件定義 ・ダイレクトリクルーティング施策の運用 ・人材紹介エージェント折衝　　等 ■人材育成 ・教育研修体系や資格取得制度等の企画・実行及び実務運営 ・メンタルヘルス、ワークルール等の企画・実行 ■その他 ・人事諸制度企画・福利厚生検討・実務運営 ・障がい者雇用、ＣＳＲ推進、各種従業員対応　等 ・勤務管理、給与社保、労働安全衛生、派遣管理実務　等 【本ポジションの特徴】 ★強固な基盤のもと、新しい価値創出に挑戦いただけます。 ★領域別の採用となるため、当領域（人事領域）でのキャリア構築が可能です。 ★勤務地は六本木で駅より徒歩1分です！転勤がなく、長期的に就業いただけます。 ★穏やかな社風・非常にフラットな環境で、ご経験を積んでいただけます。 ★会社をあげて保険会社で一番働きやすい会社を目指しております。（オフィス環境◎／フリーアドレス/私服勤務） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■一般事業会社における採用・教育・人事等業務経験（３年以上） ■労働関連法規の知識、労務トラブルなど突発事象への対応経験 ■Word・Excel・PowerPointスキル [歓迎要件] ・生命保険会社での代理店営業経験 ※顔写真付き履歴書をご提出いただきますようお願いいたします。

株式会社パソナ

東京都

総合職【マンション引渡し事務】 ■住宅購入は多くのお客様にとって、一生に一度の大きな買い物です。 ■初めて購入されるお客様も多く、契約から引渡し迄お客様に安心感 　を与え、ご満足頂けるサービスを提供して下さい。 　　　 具体的には・・・ 　　・住宅ローン申込みに関する業務 　　・契約後のデータ入力・書類整理等の事務 　　・不動産登記業務 　　　（司法書士との法務やりとり等） 　　・物件の引渡し（鍵の引渡し）業務 　　・内覧会・鍵の引渡し・入居者様 　　　説明会の運営業務 　　・電話対応・営業支援

【必須要件】 ・大卒 ・社会人経験3年以上 【あれば尚可】 ・宅建士資格保持 ・住宅営業経験

岡三ビジネスサービス株式会社

東京都

◆人事関連システム(Workday/Darwin/MINAGINE/GEPPO)のメンテナンスおよび従業員のサポート ◆社労士事務所との連携 ◆給与データ作成およびチェック、給与データ関連のレポート作成 ◆退職金支払い業務 ◆労務関連書類作成のサポートおよび行政への届出 ◆オフサイクルの昇給通知書作成（英文） ◆インターカンパニー間の異動者のvisa申請について外部ベンダーとの連携 ◆オファーレター作成 ◆出向者受け入れ関連の諸手続き（契約書作成・締結） ◆育児通知書発行と確認書の回収 ◆キャビネ整理/文書保存箱 ◆在籍証明書等作成

【必須要件】 ◆学歴：大学卒 ◆最適年齢：30歳～40歳 ◆外資系企業における人事業務の経験（3年以上） ◆給与オペレーション ◆社会保険関連手続き（社労士事務所と連携） ◆労務管理の知識と経験 ◆ビジネス英語（TOEIC800点程度） ・メールの読み書き、海外の同僚や上司との会話ができるレベル ※直属の上司は日本人ですが、海外の同僚とのコミュニケーションが必要となります ◆PCスキル：エクセル（関数、ピボットテーブル）、ワード ◆チームプレイヤー ◆社員からの問い合わせなどの対応に快く対応ができる方 ◆コツコツと業務をこなすことが好きな方

株式会社保険キャリア

東京都

【募集背景/配属部署】 募集背景：事業拡大に伴う増員 配属部署：HR統括部　労務人事部　HRBPユニット 【職務内容】 ・自身の担当部門のHRBPとして人事ソリューション（採用/評価/昇級/報酬）を提供する ・タレントマネジメント構築の基盤となる職種の定義やキャリアパスの整備、タレントレビュープロセスを構築する ・要員計画の策定プロセスを確立し、人財リソースの把握、リソースシフト等の施策立案、人件費管理手法を確立する ・評価・昇級業務において、HRBPとビジネス部門戦略部長の役割整理を整理し、業務スケジュール、プロセスを新たに定めて運用する ・Job型人事制度の運用管理と組織変更時の給与改訂を主導する 【ポジションの魅力】 ・多彩な人財が活躍するグローバル本社（日本橋）の一員として、経営層や事業部と一体感を持ってプロジェクトに取り組みながら、日本発企業のグローバル化に貢献できるポジションです。 ・インフラ事業特有の中長期的視野とグローバルスタンダードに適合するスピード感が並存する企業文化であり、中長期でキャリア形成を志向される方には最適な機会です。 【部署の役割】 各部門のビジネスリーダーが有していない人事領域の専門性を発揮し、各部門が抱える人事課題の解決や人事業務の高度化を実現することで、事業を成長に導くことをミッションとしています。 【働き方】 残業：30～40時間 在宅：推奨している。出社率5割程度 転勤：当面なし ※ただし、人事異動により名古屋、海外拠点（欧米・アジア・豪州等）に赴任することがあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■HRBP経験 ■ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC750点以上） 【歓迎要件】 ▼マネジメント経験

株式会社パソナ

広島県

人事・労務コンサルタントは、お客様企業の発展を、経営者の視点に立ちながら、人事・労務の面でサポートする仕事です。人事制度の設計から導入、業務改善・課題解決のご提案と実行支援、労務監査、各種社内規程の整備、人事労務に関する最新情報のご提供、セミナー講師など、幅広い業務を行います。具体的には、 ■顧客向けひと・組織に関わる各種支援をお任せ致します。 ■人材確保支援：新卒・中途採用採用代行、求める人材像の明確化、選考設計、選考イベント設計・運用（説明会面接代行）、内定フォロー設計等 （説明会等で出張が発生する可能性有） ■人材定着支援：職場意識アンケート実施・分析、課題抽出、施策設定、人事労務面からのブランディング等　 【当社について】製造業、販売業、医療・介護関係、飲食・宿泊業、その他サービス等、多くの顧客と長年取引を続け、大きな信頼を得てきた社会保険労務士事務所で、ひと・組織の総合コンサルティングも行っています。多種多様な企業を担当出来るチャンスがあり、また、当然のことながらコンプライアンスを徹底していますので、正確で確実な給与計算・社保手続き等の専門性を極めることができる環境で、スキルアップが可能です。 【広島県認定の「子育てイクちゃんサービス」加盟企業】 短時間勤務の正社員制度整備はもちろん、時間や場所にとらわれないワー クスタイルを実現する在宅勤務で通勤やフルタイムの就業が難しい子育て家庭の両立支援を図っています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事経験をお持ちの方、もしくは人材業界（人材紹介、広告等）での営業経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■上記実務経験3年以上、社会保険労務士保有者は歓迎 ■PCスキル（業務上、エクセルの使用頻度多） ■社労分野への興味、営業経験 【求める人物像】 ■他のメンバーを思いやり、チームワークを大切にできる人 ■顧客の立場で物事を考えることができる一方で、客観的な立場で現状を把握し、最適な方向性を示すことができる人 ■自分で考え、行動できる人

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

愛知県

総務内での厚生のマネジメントポジションとして ご経験に応じて下記業務をお任せいたします ※ご入社時点でのご経験により担当業務は考慮させて頂きますのでご安心ください。 【業務内容】 ■健康経営優良法人の取得に向けたテーマ推進 ■安全衛生、健康管理業務（コロナ対策と罹患者対応、職場の安全と健康の保持増進のための活動・安全衛生委員会と職場巡視の事務局・全社のメンタルヘルス対策・私傷病休職、産育休者の手続き、対応・労災、傷病手当金申請対応） ■福利厚生の運営、検討、提案 ■総務厚生関連業務の改善・効率化に向けた提案・実施 ■他部門・社外との対応窓口など（社内コミュニケーションにストレス感じることなく、上層部の役員に対しても臆せずコミュニケーション取れる方） 【募集背景】 現職のマネージャー職の方がプレーヤーでの働き方を希望されているため 組織を束ねていただけるマネージャー職を募集 【ミッション】 同社は『健康経営優良法人』の取得を目標に掲げています。 手を動かせるメンバーは多数在籍しているため、一人ひとりの強み弱みを理解し、引き出しながら『健康経営優良法人』の取得のために組織を引っ張っていただきます。 【組織構成】 総務課はグループリーダーを含めて5名が在籍しています。30代～40代の年齢層です。グループリーダーを含め、ほとんどが中途入社の社員ですので、馴染みやすい環境です。部署は会話が多く、和気藹々とした雰囲気です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 1：事業会社の人事、または総務部門で労務関連の実務経験者 2：シェアドサービス会社での労務関連の実務経験者 ■マネジメント経験 【歓迎条件】 ■社労士取得、または社労士資格勉強中など、人事労務関連の勉強をしており、未経験でも自ら学んで業務を進めていく高い意欲をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

<所属部署の業務内容> ・採用（中途、新卒、障がい者採用 等） ・教育（新卒研修 等） ・人事（入退社・異動に伴う人事情報管理、派遣社員の手配・契約管理、有期雇用契約社員の契約管理 等） ・労務（就業規則・諸規程の改定・届出、36 協定の締結・届出、法改正および行政対応 等） ・給与（アルバイト給与・賞与計算、月変・算定処理、年末調整、住民税更新 等） ・社会保険（社保得喪事務、労災・雇保申請、各種給付金、補助金申請 等） ・安全衛生（健康診断の手配、産業医・安全管理者・衛生管理者の届出・管理、メンタルヘルス対策 等） <具体的な仕事内容> 上記業務のうち、「採用」、「教育」、「人事」をメインにご担当していただきます。 ・採用業務（中途・新卒） 中途採用・・・募集媒体（採用手法）の選定、人材紹介会社対応、求人票（原稿）作成、応募者管理（日程調整、応募者データ作成）、選考アテンド、面接、入社手続き対応など 新卒採用・・・募集媒体（採用手法）の選定・求人票（原稿）作成、応募者管理（日程調整）、説明会運営、選考アテンド、面接、内定者フォロー、学校訪問など ・教育 研修計画立案、具体的手法の選定、研修会社（講師）選定、会場設営、研修運営、研修後のフォローアップ等 ・人事 入社・退社・異動等に伴う人事情報の更新や雇用契約書などの各種書類の作成、従業員の通勤手当確認、証明書作成、派遣社員の手配および契約更新等 その他、就業規則や36協定といった労務など様々な業務に携わって頂く予定です。 <募集背景> 退職および業容拡大に伴う人員補充

【必須条件】 ・人事業務経験者（事業会社での採用業務経験は必須） <PC スキル> 基本的なPCスキルがあれば可、人事給与システムはオービック。 ※Excelは四則計算の他、VLOOKUPやピボットテーブルでデータの加工集計ができるレベル 【歓迎条件】 ・基本的な業務遂行に必要な労働法などの労務関連知識 ・社員教育や研修の企画、実施経験 【求める人物像】 ・人と接することが好きな方 ・社内外問わず円滑な関係構築ができるコミュニケーション力がある方 ・人と協力して主体的に物事を進めることができる方 ・決まった業務だけでなく変化に適応し、柔軟な対応ができる方 ・事務処理（文書作成、確認、データ加工集計）が苦にならない方 ・守秘義務を厳守できる方 ・当社の企業理念に共感していただける方 ・新しいことに興味があり、アイデアを出し合うことが好きな方 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には 採用計画／採用戦略の立案 選考（会社説明会／採用面接／各種登壇など） 採用イベント企画／設計／運用 各媒体営業担当者との打ち合わせ及び関係性構築 経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 理念浸透のための各種施策検討と実行 社員育成に関する各種研修計画と実行 社内コミュニケーション活性化推進 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。 働く環境 まだまだ成長期にあたる当社では、個人が会社に与える影響力が大きいため裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます 社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です 当社では『はたらく一人ひとりの想いを大事する』ことを重視しているため、 仕事の進め方も、個人の自由をできるだけ尊重できるようにしています。 自分で考え、本当に「良い」と思った方法で、一緒に会社を創っていきませんか？

必須（MUST） ・社会人経験が2年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 歓迎（WANT） ・基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ・英会話スキル ・顧客とのメールを用いた業務経験 ・BtoCサービスに関する業務経験 求める人物像 ・ビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方 ・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 ・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方

マンパワーグループ株式会社

東京都

ご経験に応じて下記の業務をお任せします。 ■人材戦略 評価制度や報酬制度の企画立案 従業員のモチベーション、エンゲージメント向上施策の実施 ■人材の評価 評価制度運用、処遇の管理 人事関連会議の運営、調整等に関わる業務 ■労務管理 各種人事関連規則の運営・改定、社員ヒアリングの実施等 ■その他（教育・研修、採用） 【募集背景】2022年4月より新たな人事制度を導入することが決まっており、人事部の体制強化に伴う増員募集です。 【組織構成】総務人事部　人事チーム（事制度企画　評価　労務管理を担当）5人 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■金融機関での業務経験 ■人事評価/制度企画/労務管理/採用のうちいずれかのご経験 【働き方】 ・テレワーク取得頻度：約5割 ・残業平均20H/月 （全社平均） 育休・産休から復帰された女性も活躍されている環境です。

株式会社パソナ

東京都

■人事戦略設計・企画・運用 ■人事制度設計・企画・運用 ■評価制度設計・企画・運用 ※7,000名規模（国内外弊社グループ連結）の組織で、人事のコア部分に携わることが出来ます。 ※人事・組織戦略面から企業成長・事業成長を推進することができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書にお写真の添付必須 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 （1）事業会社の人事として、人事戦略・制度設計・企画（評価・異動配置）・タレントマネジメントを担当されていた方 （2）コンサルティング会社にて人事企画分野でコンサルティング経験がある方

株式会社パソナ