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該当求人件数: 1340件

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人事・総務 担当 ★業界シェア1位

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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~700万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    総務・人事グループ内で担当業務を主導し、組織をグロースさせるための安定した基盤作成を実施頂きます。 【職務内容】 ■人事 ・採用:採用管理、求人票作成、エージェント折衝、ダイレクトリクルーティングサービスでのスカウト、面接、採用広報 ・育成:研修の立案・運用、オンボーディングの導入 ・評価:人事評価制度の運用・改善 ・労務:給与・社会保険関連業務 ■総務 ・就業規則・社内規定の維持管理。従業員代表の選定、36協定の締結 ・衛生、備品、設備、車両等の管理 ※具体的にお任せする内容は、スキルやご経験、負荷状況に応じて調整します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事業務経験(主に採用のご経験。他、給与社保/育成/評価/労務/人事施策など)(3年以上) ■人材紹介にて営業のご経験(5年以上) ■ルーティンだけでなく、課題解決まで自走性高く進められること 【歓迎要件】 ▼上場企業またはその子会社での勤務経験 <業界の魅力> 遠隔読影業界はまだ新しく、今後の成長が見込める市場です。同社はその中でもリーディングカンパニーとしての実績を積み上げており、業界誌等にも取り挙げられています。

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人事総務

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400万円~700万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    皮膚科、形成外科、美容外科向けのレーザーのリーディングカンパニーである同社にて労務関連業務を中心に一部総務業務をご担当いただきます。 ■給与計算業務 ■就業管理(勤怠管理、休暇管理) ■社会保険、労働保険の管理 ■総務庶務業務 【働きかた】 週2日程度のリモート勤務の実績がございます ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※顔写真つきの履歴書をご準備ください。 【必須要件】 ■労務業務に関するご経験 ■総務関連業務のご経験 【歓迎要件】 ▼ビジネスレベルの英語スキル

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HR Specialist【ニッチTOP】

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500万円~600万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■人事: ・採用活動および雇用(入退社に伴う)手続き・オリエンテーション ■その他: ・社内教育・研修のサポート ・労務社保管理および社内福利厚生の管理、手続き ・職場の安全衛生に係る管理、手続き ・その他これらに準ずる全人事関連業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※英文レジュメが必須です ■中途採用の経験と労務に関する知識 ■英語力:読み書きが問題ない方 ※業務での使用頻度は読み書きが中心ですがMeeting等もあります ※目安:TOEIC 650点以上レベル

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管理部門スタッフ【成長企業/AM事業を中心に展開】

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450万円~600万円 / メンバー

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  • 仕事内容

    【募集背景】 更なる事業成長の為、投資運用業、第一種金融商品取引業の登録、不動産特定共同事業法の免許取得を検討しており、バックオフィス部門の人員増強のため。 【職務内容】 不動産・金融領域におけるアセットマネジメントやコンサルティング事業を展開する当社にて、管理部業務全般(特に総務人事業務)を行っていただきます。 ・総務人事業務全般 ・契約管理、ファイリング、備品管理 ・各種社内規程の整備 ・契約書確認業務 ・来客対応     など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・総務人事業務経験者 ・経理法務業務経験者 ・金融機関におけるコンプライアンス業務経験 ・内部監査の経験 [歓迎要件] ・複数領域にわたる管理部門のご経験をお持ちの方

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テクニカル研修企画【IT×教育/圧倒的ITノウハウ】

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400万円~700万円 / メンバー

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  • 仕事内容

    NTTデータや関連グループ、および、一般企業向けIT技術者育成研修の企画・運営業務をお任せいたします。 【IT技術者育成にむけたテクニカル研修サービス領域における企画・運営業務】 (領域:システム開発、基盤技術、プロジェクトマネジメント、先端技術等) ■研修サービス提供にむけた顧客ニーズ把握、業務フロー設計、管理、環境構築(システム・PC/OA機器・備品・教材)、当日運営、品質管理 ■研修サービス提供後におけるサービス結果の分析、評価、報告、品質改善 ■研修サービス充実にむけた情報収集、適用検討 ■顧客、委託先、関係各署への提案、調整、事務手続き等 【各種調整、問い合わせ対応、改善活動】 ■営業部門と連携した次期案件獲得のための営業支援 ■サービス分析、講師との教材開発部門と連携したカリキュラム改訂 ■顧客指定会場での研修・セミナー運営 ========================================== 【採用背景】 業務拡大・市場拡大等における要員補充のためです。2001年にグループ内向けの研修企業としてスタートした同社は、2014年から外販案件にも積極的に力を入れており、そちらの市場が伸びていることが具体的な背景となります。(内販:外販7:3)拡大のフェーズにある同社の新たなメンバーを募集いたします! 【配属先部署】サービスオペレーション部 計37名 (男女比 20名:17名) 【キャリアアップ支援】 希望がある場合は適性を判断し、社内でジョブローテションの可能性もございます。(営業部や技術部門) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験※ ■システム開発・運用のご経験がある方 ※PM/PL/SE/PG等からのキャリアチェンジ大歓迎です! ■IT人材育成に関わる業務(育成・研修等)での実務経験がある方 【歓迎要件】 ■人材・組織コンサル、キャリア開発、コーチング等に関連する資格・経験 ■先端領域での専門性(DX・AI・データサイエンスなど) 【キャリアアップ支援】 希望がある場合は適性を判断し、社内でジョブローテションの可能性もあり(営業職や研修の実施運営などの業務)

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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人事(中途採用担当)/リーダー候補 ◆プライム市場

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400万円~600万円 / メンバー

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  • 仕事内容

    今後益々の成長を図っていく同社にて、まずは主に今後の成長を担う大切な人財の採用担当として下記業務をご担当頂き、ゆくゆくは上流の人事制度やフォローアップ研修等にも携わっていただくことを想定しています。 【具体的な業務内容】 中途採用をメインに様々な業務に携わっていただきます。 ◇応募者集客のための企画及び実行 ◇説明会の企画、集客、運営 ◇採用面接、内定者のクロージング ◇採用進捗のデータ分析 ◇媒体選定、紹介会社対応、求人媒体原稿作成  ◇新入社員研修の企画及び実行 ◇入社後の入社者フォロー 【組織構成】管理本部 人事総務部 人事・総務グループ配属 ●管理本部長以下 計8名 →女性マネージャー1名、男性メンバー2名、女性メンバー3名、アシスタント2名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での中途採用経験(1年以上) ■人材紹介会社を通した採用経験 ※エンジニアに関する知見をお持ちの方は歓迎いたします。 【歓迎要件】 ・WEB業界での採用人事経験 ・ベンチャー企業での就業経験 ・エンジニア職の採用支援経験または人事としての採用経験 ・IT/Web業界でスピード感を持って活躍したい想いのある方

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人材開発業務担当【東京勤務】

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430万円~640万円 / メンバー

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  • 仕事内容

    ■事務系、技術系共に、各部門の要請に応えるべく様々な即戦力人材を獲得する中途採用業務や新卒採用業務を担っていただきます。 また、その他人事関連業務(給与や退職金など人件費関連、人事制度運用や改善等)にも携わっていただく予定です。 【具体的に】 ・中途採用における、エージェントとのやり取り ・募集部門との調整、採用選考のサポートや採用ご手続きなどの主担当 ・新卒採用の広報活動、選考業務などのサポート ・人件費関連、人事制度の運用や改善、及び人事データ整理対応など 【組織のミッション】 ・会社に必要かつ優秀な人材を的確かつ素早く獲得し、事業活動を支援する ・人事制度運用やその効率化、様々な人事施策の企画、実行を通して持続可能な企業を根幹から支える ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事部門での就労経験 ※特に、採用関連(中途採用、新卒採用)及び人事データや人件費の取り扱い、給与や退職金計算等の実務経験を有する方 【歓迎要件】 ▽日常会話レベル以上の英語力 ※初任地は東京の本社になります。総合職採用のため、その後は国内外の拠点に転勤する可能性がございます。

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AWSトレーナー【AWS最上位パートナー/残業平均12H】

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510万円~800万円 / メンバー

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  • 仕事内容

    ◆AWSでの運用設計(運用代行受け入れ) 運用代行を申し込みたいお客様と主にリモートにてミーティングを行い、ヒアリングシートを使いながらしっかりと時間を取って要望をヒアリングします。 その要望をもとに、お客様にとって分かりやすく、また実際に手を動かすメンバーが作業しやすいような手順書を作成します。 また、お客様の環境に監視用のアプリケーションを入れたり、システムの変更依頼の対応などを行います。 ◆AWS基盤障害時における切り分け業務(運用) 監視システムが検知した障害に対して、復旧作業(有人作業)・障害レポートの報告を行います。 具体的にはアラート内容を確認し、AWSコンソールをチェック、環境の中で問題になっている部分を調査します。 また、バックアップに失敗した際の手動での再取得など、監視/障害時の復旧対応/バックアップ/オペレーション代行などを行います。 ◆AWS技術サポート(チケット) お客様からのお問い合わせ対応 チケット管理であるZendeskを中心に使用しています。Zendeskを更新することでお客様にメールが通知されます。文面だけで伝わらない事の補足として電話も利用します。 AWS関連のお客様の要望に対して、ドキュメントや検証作業などから技術的な調査を行い、対応可否の回答であったりお客様の要望に添えるような代替案などを含めた回答を行います。 ◆SaaS(Onelogin/Datadog/DSaaS)の技術サポート Zendeskを利用した問い合わせに対してのチケット対応が基本です。 同社はAWSだけでなくSaaSサービスの提供も行っているので、お客様のお問合せに対して要件の整理を行い、各種ベンダーサポートと連携し回答します。 ◆AWS/SaaSベンダーとの連携業務 監視システム、チケットシステム、構成情報など各種連携を行いサービス提供を行っております。 業務の自動化や最適化に伴うシステムのアップデートや、コーディングなども必要になってきます。技術検証を行い、設計や構築を実施して頂きます。 【増員募集の背景】 現在在籍しているエンジニアは、誰もが技術への強い関心と向上心を持ち 日々、知識や技術の情報交換をしながら切磋琢磨しています。 そんな社内の熱量をお客様に伝えながら、よりよい価値を提供できるよう お客様の立場に立って支援を進めてくれる方を募集しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■3年以上のエンジニア経験 (インフラ、アプリ問いません) ■AWSソリューションアーキテクトプロフェッショナル保持、もしくはそれに相当する AWSの知識 ◆これまでに作成した動画の一例 ・AWS 初級ハンズオン https://www.youtube.com/watch?vC5kVw5srm4w&listPLCRz5JqTKzfkAOEjtq2eniDfTCpl4-go3 ・はじめての AWS https://www.youtube.com/watch?vEE0lxDXdoCo&listPLCRz5JqTKzfkEmHYlklTY7vHY0vbXMQSE

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オープンポジション【金融業界経験者】【管理職候補/女性活躍】

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600万円~1200万円 / メンバー

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  • 勤務地

    千葉県

  • 仕事内容

    ■ご経験を活かせる部門への配属を想定しています。 ≪ビジネス部門≫ ・営業部 ・営業支援  ・マーケティング ・ローン企画 ・商品企画  ・審査部 ・リスク管理 ・コンプライアンス ・事務企画 ・信託業務 ・市場部門 ≪管理部門≫ ・経営企画部 ・広報/CSR ・人材育成  ・ダイバーシティ推進  ・・・等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・銀行もしくは証券会社での営業経験(マネジメント経験必須) ・本社業務経験をお持ちで当行にご興味をお持ちの方 (マネジメント経験不問) ・他業界でデジタル企画や本社での業務経験をお持ちの方

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採用担当課長/リーダー ※部長以上も検討可

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900万円~ / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括。 ■中途採用: ・中期経営計画で掲げた150~200人の中途採用の実現にむけた採用フロー全般管理 ・特に採用難易度の高いポジションに対し、既存手法にとらわれない人材サーチを行う ・特に、IT系人材採用に向けた既存手法にとらわれない母集団形成を行う ■新卒採用:通常採用に加えて、今後の経営戦略具現化に寄与する人物像の可視化とそれに応じた採用手段の企画、実行を行う。 ■その他:既存社内優秀人材の可視化と、内部登用(社員登用)者増加に向けた企画立案、実行を行う。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※売上数千億円以上の組織における下記いずれかのご経験者 ■(リーダー級の場合)新卒・中途・ITのいずれかにおける採用業務の企画/制度立案や施策担当経験 ■(課長級以上の場合)10名以上の組織マネジメント経験と、新卒・中途・IT人材の採用業務の大半について管理もしくは実務担当経験を有すること 【歓迎要件】 ▼グローバルHR機能の管理や実務遂行経験。それに準じた語学スキル ▼IT、システム関連の知見がありIT人材系採用に強く寄与できること ▼小売業での上記ご経験 ※求める人物像は「その他」欄をご確認ください。

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中途採用担当者

国内では珍しいリスクコンサルティングファーム
各事業部の業務要件を理解し、求職者に当社の魅力を伝えていただきます。
350万円~450万円 / メンバー

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斉藤 由梨
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    競合他社が少ないリスクマネジメント特化のコンサルファームにて、中途採用の担当者を募集します。 ■業務内容: 今後の組織のコアになるプロパーメンバーの採用戦略の立案・実行のほか、取引している各エージェントとのやり取りまで幅広く関わっていただきます。 各事業部の業務要件を理解し、求職者に当社の魅力を伝えていただきます。 【具体的には以下の通りです】 ・採用戦略の立案・実行 ・面談/面接実施/内定通知/内定者フォロー ・各エージェントとのやり取り ・中途採用全体のKPI管理

  • 応募資格

    【必須条件】:いずれかに当てはまる方 ■中途採用の業務経験者1年以上 ■人材業界での業務経験3年以上 【求める人物像】 ■事業強化に前向きに取り組み、知識やスキルを吸収することに貪欲な方 ■今まで誰にも負けない努力をして、何かを成し遂げた経験がある方 ■場や人を巻き込みながら、チームとして物事を進めることができる明るい方 ■ニーズ増加に伴う、人物重視の増員募集。成長意欲をお持ちの方や、  顧客に誠意ある対応ができる方を育成します。

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    株式会社キャリアデザインセンター

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【人事/中途採用】一緒に会社を創っていきませんか/急成長のコンサルティングファーム

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キャリア採用担当
360万円~600万円 / 管理職

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佐本 三由紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社について 事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供するコンサルティングファームです。 国内大手コンサルティングファームの出身の創業メンバーが、「クライアントの求めていることに対して、もっと自由に誠実に提案できる会社をつくりたい」「胸を張って会社が好きだと言えるような家族的な組織をつくりたい」という想いで会社を設立しました。 「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供しています。当社は立ち上げて間もないコンサルティングファームではありますが、事業領域はコンサルティングサービスにとらわれることなく、常に新規事業立ち上げの機会を創出しています。 今回はさらなる採用強化のため、人事を募集いたします。 この先10年、20年と、共に成長していただける方にお会いできればと思っています。 仕事内容 採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には 採用計画/採用戦略の立案 選考(カジュアル面談/採用面接など) 採用イベント設計/実行 人材紹介会社とのリレーション構築 経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 理念浸透のための各種施策検討と実行 人事評価制度の運用及び会社規模に合わせた適切な再編成 社員育成に関する各種研修計画と実行 サーベイによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行 社内コミュニケーション活性化推進 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。 働く環境 まだまだ成長期にあたる当社では、個人が会社に与える影響力が大きいため 裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます。 社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です 当社では『はたらく一人ひとりの想いを大事する』ことを重視しているため、 仕事の進め方も、個人の自由をできるだけ尊重できるようにしています。 自分で考え、本当に「良い」と思った方法で、一緒に会社を創っていきませんか?

  • 応募資格

    必須(MUST) ・企業内での人事もしくは採用業務経験3年以上 もしくは ・人材紹介におけるキャリアアドバイザー経験が3年以上 歓迎(WANT) マネジメントまたはリーダー経験がある方 ビジネスクラスの英語力 求める人物像 ・ビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方 ・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 ・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方

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    マンパワーグループ株式会社

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人事【京都本社】

株式会社村田製作所
超高収益、抜群の製品開発力と同時に働きやすい環境(離職率約1.7%、平均残業時間21.6/月、平均有給消化率73.2%、育児休暇取得後復帰率100%)を両立させていることも大きな魅力です。
500万円~850万円 / メンバー

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  • 勤務地

    京都府

  • 仕事内容

    ムラタグループのコーポレート人事業務の以下のいずれかに携わっていただきます。 ≪詳細≫経験や適性に合わせて配属先とメイン業務を設定します。 ■人事・給与・働き方制度の企画・運用 ■採用 ■人的資源管 ■組織管理 ■人材育成 ■海外拠点の人事制度の企画・運用 等 【働き方特徴】 ■国内外の各拠点にいる人事チームと連携・協力して幅広い業務に取り組みます。 ■人事職は海外含む全世界の事業所・関係会社でジョブローテーションを行っており、転居を伴う転勤があります。(関係会社への転勤の場合は出向) 【この仕事の面白さ・魅力】 ■多数のシェアNO.1商品を持つグローバル電子部品メーカーのさらなる成長を、組織・人材の面から支えることがミッションです。 ■経営トップ、ビジネスリーダー、従業員と対話しながら、よりよい人事制度の実現、企画・運用に携わることは、大きなやりがいと自己の成長を実感することができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事職に3年以上従事しており、下記いずれかの経験をお持ちの方 L労務 L給与関連業務 L人事制度設計・企画の経験のある方 ■国内外で転勤可能な方 【歓迎要件】 ■メーカーの工場や事業所人事経験者 ■英語力

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    株式会社パソナ

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【人事企画リーダー候補】在宅事業部

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400万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    在宅医療事業部内には採用、育成、評価、配置、制度設計等、事業部内人事の機能を一貫して担っている「在宅人事チーム」が存在します。その中では事業拡大や患者様の生活を支える人材が働きやすさとやりがいをもって働ける環境作りを経営の重要課題としていますが、まだまだ期待を超える環境作りを実現できていないのが現状です。今回は在宅人事チーム内の人事企画領域において、幅広いミッションをお任せします。具体的な業務内容は以下の通りです。 【具体的には下記業務をお任せします】 ■在宅事業部内社員(約150名)を対象とした以下業務 ・目標設定、評価の運用、管理 ・人事異動の運用、管理  ・コンディションサーベイの運用、管理 ・事業部内および提携先医療法人スタッフとのリレーション構築と必要に応じた改善策の推進 ・社員データベースの設計、運用 ・その他、人事制度運用における関連業務 ■ユニットリーダーとしてのマネジメント業務 ・約3名の人事企画ユニットメンバーのマネジメント 【在宅人事チームの特徴】 ・マネージャー含め、20代~30代が中心です ・正社員以外にも、グループ会社からの出向者、業務委託社員、派遣社員など多様な働き方をされている方が在籍(男女問わず子育て中の方が多数在籍)しています ・医療業界未経験のメンバーが多く集まり、日々学び合っています(ホテル、コンサル、人材、航空、飲食等バックグラウンドは多種多様です) ・お互いニックネームで呼び合ったり、MTG、チャット等でのコミュニケーションが盛んで、フラットな関係性が特徴です ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事制度(等級・報酬・評価)の運用経験 自身で新規企画を立案し、プロジェクトリーダーとして、プロジェクトを推進された経験 ■メンバーマネジメント経験 【歓迎要件】 ▼人事制度の設計・導入(もしくは人事制度改定)経験 ▼人事領域(採用・教育・労務など)に関する業務経験 ▼ベンチャー/スタートアップ企業での業務経験

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総務人事【東京】

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500万円~600万円 / メンバー

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  • 仕事内容

    【期待する役割・ミッション】 総務人事部にて、人事関連業務・総務関連業務全般に携わって頂きます。 制度設計や会議体の運営など会社を動かす業務から社員が働きやすい環境を整備する業務など幅広い業務に関わって頂きます。 【具体的な業務内容】 ※ご経験に応じて以下いずれかの業務をお任せします※ ■人事関連業務(人事制度の企画/運営、採用、研修企画、人件費予実管理 ほか) ■給与計算/社会保険関連業務 ■総務業務(経費管理、各種会議運営 など) ■取締役会、各種会議体運営 【配属先】総務人事部 部長 以下7名  総合職4名 一般職2名 派遣1名 【残業】平均15~20時間程度 【募集背景】業務拡大に伴う採用 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での管理部門の業務経験者(社会人経験3年以上) ■何事にも主体性をもって積極的かつ真摯に取り組める方 ■協調性のある方 【歓迎要件】 ■人事/総務/給与計算/経理のいずれかの業務経験者 ■日商簿記3級以上/TOEIC550点以上(昇格条件に当たります。)

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人事(新卒・中途採用担当)★未経験OK

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448万円~602万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    IPOに向けた事業拡大に伴い各ポジションの採用・人材配置が当社における重点施策となっております。今回人事戦略部の体制強化を目的とし、人材の母集団形成から候補者フォローアップ、クロージングまでの一連の新卒・中途採用業務を中心に、ご経験に応じてその他人事業務をご担当いただきたく募集いたします。全社の重点施策に対し裁量とスピード感をもって既成概念にとらわれないチャレンジができる環境があります。 ■業務内容 <採用・教育業務> ・新卒採用(エージェント対応・リレーション構築、ダイレクトリクルーティングによる母集団形成、説明会運営、一次面接およびその他調整業務) ・中途採用(エージェント対応・リレーション構築、ダイレクトリクルーティングによる母集団形成、一次面接およびその他調整業務) ・派遣採用(エージェント対応、派遣面談及びその他調整業務) ・採用広報・採用ブランディング企画立案・運用 ・教育研修(新卒研修の企画・運用、全社研修の企画・運用) <人事制度業務> ・人事制度(評価制度)の運用 ・人事データベースの管理・運用 <その他人事業務> ・社内制度(組織開発や福利厚生制度等)の企画・運用 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※人事未経験でも応募可能です※ ■下記いずれかのご経験 ・営業経験 ・人材紹介会社でのRC・CA ・人材媒体で営業 ・クライアントと積極的にかかわる事務経験 等 ■Word・Excel・PowerPoint等における基本操作が可能な方 【魅力】 ★赤字になってしまった病院の経営を1から立て直すコンサル支援を展開。コンサル・システム・採用・物資仕入れ環境等、幅広い観点から病院の経営を支えています! ★2024年のIPOに向けて事業を更に拡大・成長中 ★時差出勤(7時~11時の間で出社)・在宅ワークを利用してご自身の予定に合わせて柔軟に働けます。

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    株式会社パソナ

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人事労務<幹部候補>【大阪】

株式会社タナベ経営
★東証プライム市場 ★中堅・中小企業に強みを持つ、コンサルティング企業★リピート率80%!!高い顧客満足を創り出しています ★土日祝休み(年休122日)
500万円~700万円 / メンバー

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  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    給与・労務関連全般の業務をお任せします。将来的に給与労務業務のリーダーを目指して頂きたいので、リーダーシップを持って労務目線で業務フローの見直しや組織全体の課題を把握し解決策について企画・提案いただける方を歓迎します。 【具体的には…】 ■社会保険関連全般 ■勤怠管理、給与計算全般 ■人事システムを用いた、人事データ管理全般 ■安全衛生/衛生管理 ■社員からの問い合わせ対応 ■各種規則の改廃、労使協定の締結  ■労務制度の構築・運用 ■プレイングマネージャーとして上記給与労務業務全般 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※応募時には履歴書(キャリアシート)に写真貼付下さい※ 【必須要件】 ■給与計算実務経験 10年程度(給与計算システムを使用) ■労務管理の実務経験 10年程度 ■就業規則改廃業務の経験 ■人事部署におけるマネジメント経験 ■300名以上の企業での人事経験 ※年数等は目安ですが、少なくとも上記経験いずれも求める水準としております。 【歓迎要件】 ■ 労働関係法令の知識に加え、制度の構築や企画業務経験 ■プロジェクトのリーダーまたはコアメンバーとして活躍された経験

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導入支援コンサルタント/人事BPO:東証一部

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400万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◎人事労務、および給与計算のアウトソーシングにおいて、受注契約時から、給与計算業務をスタートするまでのシステム導入支援、およびセットアップ業務。クライアントの人事担当者からアウトソースの内容・要望をヒアリングし、安定稼働できるようシステム導入の支援・コンサルティングをご担当いただきます。 外販サービスのメインは、給与計算のBPO業務で(1)給与事業担当の法人営業、(2)導入支援コンサルティング、(3)バックオフィス(給与計算)の3つの機能がございますが、今回は主に(2)導入支援コンサルティングを担当いただきます。 【具体的には】 ■受注後のお客様への導入支援、業務コンサルティング業務 ■給与BPO業務(給与計算、人事管理、勤怠管理等)を安定的に運用するための、初期導入コンサルとクラウド型の給与システムのセットアップ支援 等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記「いずれか」の御経験をお持ちの方 1)人事・給与関連領域(人事管理・給与計算・社会保険・福利厚生・勤怠管理・マイナンバー等)の業務経験をお持ちの方 2)人事労務関連システムの導入コンサル経験をお持ちの方 3)アウトソーサー側で人事労務・給与計算に携わっていた方 【歓迎要件】 ▼社労士資格をお持ちの方 ▼システム開発の知識や経験をお持ちの方 ▼コンサルティングのご経験のある方 ▼人事労務の知識を身に着けたい方

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    株式会社パソナ

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シニアHRオペレーションスタッフ(人事部)

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600万円~700万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・人事関連システム(Workday/Darwin/MINAGINE/GEPPO)のメンテナンスおよび従業員のサポート ・社労士事務所との連携 ・給与データ作成およびチェック、給与データ関連のレポート作成 ・退職金支払い業務 ・労務関連書類作成のサポートおよび行政への届出 ・オフサイクルの昇給通知書作成(英文) ・インターカンパニー間の異動者のvisa申請について外部ベンダーとの連携 ・オファーレター作成 ・出向者受け入れ関連の諸手続き(契約書作成・締結) ・育児通知書発行と確認書の回収 ・キャビネ整理/文書保存箱 ・在籍証明書等作成 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■ビジネス英語(TOEIC800点程度): メールの読み書き、海外の同僚や上司との会話ができるレベル ※直属の上司は日本人ですが、海外の同僚とのコミュニケーションが必要となります ■人事部経験(3年以上) ■給与オペレーション ■社会保険関連手続き(社労士事務所と連携) ■労務管理の知識と経験 <その他要件> ・チームプレイヤー ・社員からの問い合わせなどの対応に快く対応ができる方 コツコツと業務をこなすことが好きな方

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    株式会社パソナ

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人事マネジャー マザーズ上場の伸び盛りのIT企業 高待遇

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人事マネジャー マザーズ上場の伸び盛りのIT企業(各種システム開発・販売、コンピューターシステムの運用管理)高待遇
500万円~680万円 / 管理職

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福寺誠一
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事業務全般  新卒・中途採用戦略の立案。実行全般及び労務関係業務。 近い将来は研修、人事制度改定なども行ってもらう予定です・ スキルアップが図れます。

  • 応募資格

    人事業務経験者 大学卒 向上心のある方 周りとコミュニケーションの取れる方

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    株式会社キャリアバンク

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【岡山県矢掛町】【菱陽電機株式会社】総務職(係長・主任クラス)

菱陽電機株式会社
【三菱電機株式会社の関連会社!】「愛・和・信」の企業のこころのもと、社長方針に「社員が輝き、現場が輝き、技術が輝く企業づくり」を掲げ、「よい企業風土づくり」の取組を展開しています。
400万円~450万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    岡山県

  • 仕事内容

    【募集背景】 ≪世代交代を図るための募集です≫ これまで培った経験を活かして新しいチャレンジしてみませんか? 【職務内容】 ◆総務部門(庶務、売上管理、資材購買を担当する部門)を統括する係長・主任クラスとして下記のような業務をお任せします。 《具体的な業務》 ・社内行事の企画運営 ・福利厚生業務        ・総務部所管の契約書管理  ・安全衛生         ・各種規程の更新管理    ・全社的なファシリティおよび車両等の管理 ・ISO関係          ・会議資料作成        ・各種決裁対応、等 【キャリアパス】 係長→副課長→課長→次長→部長 【所属部署】 総務担当:部長以下、5名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・基本的なパソコンスキル(Excel/Word等)がある方 ・総務人事、経理等バックオフィス業務でのマネジメント経験がある方 【 求めるスキル・人物像】 日常的に各部署とコミュニケーションを図り、相談・トラブルが発生した場合にすぐに周りと連携し、アクションできる方を求めています。 【求める資格】 普通自動車運転免許

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    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人事労務コンサルタント

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427万円~ / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】アクタスHRコンサルティング株式会社を2020年1月に設立し、社内のアウトソーシング部門とは別に組織人事コンサルティング部門を立ち上げました。クライアントからの引き合いも非常に強く堅調に成長しております。その中で新たなメンバーを増員頂き、一緒に会社を作って頂きたいと考えております。 【職務内容】 上場企業(売上1000億円従業員数2000名)から中堅・中小(売上1億円従業員50名程度)まで幅広いクライアントの経営者に対して、以下のコンサルティング業務をお任せ致します。 ・人事制度(等級/報酬/評価)の設計及び運用 ・経営人事アドバイザリー(人事顧問業務) ・労務監査/IPO、統合人事、リストラ等の支援 ・働き方改革関連の各種人事施策の立案・導入 ・人材育成支援、研修講師など ・ビジネス機会の創出のための営業企画、新規営業先への提案活動 ・認知度向上のためのマーケティング活動(執筆等を含む) ・自身の担当案件における採算管理 【魅力】 ・労務案件だけでなく、人事制度設計など幅広い人事領域にコンサルティングをオーダーメイドで提供し、加えて顧問契約として長期にクライアント支援が可能。 ・設立間もない会社であり、組織立ち上げや新規ビジネス創出チャンス有。 ・「圧倒的なプロ」がアクタスらしさと呼ばれ、専門性の構築や経営者に寄り添う人格など、トップ集団の中で本質的なコンサルティングを経験可能。 【組織構成】5名(組織人事コンサルティングチーム/アクタスHRコンサルティング株式会社兼務) ※別途組織上はアウトソーシング部門もあり、連携を行っております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下いずれかのご経験 ・社会保険労務士事務所での実務経験(給与計算・社会保険手続、人事労務相談、顧問業務、就業規則作成等) ・社会保険労務士試験合格者(給与計算・社会保険手続の経験は問いません) 等

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戦略的人事企画【事業変革期の人事戦略/育成担領域】

株式会社アバント
【株式会社ディーバへ出向】「変革期」の企業人事経験が積めるポジションです。「組織開発室 人事グループ」にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性…
550万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    組織開発室 人事グループにて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、主として育成領域のリーダーを担っていただきます。 【具体的な業務内容】 事業計画達成に向けての育成関連の施策検討、実行、PDCA ・育成:要員計画・サクセッションプラン・アセスメント・育成体系整備とトレーニング・1on1 等 ・制度:等級、評価制度(職種定義書、コンピテンシーなど) その他、事業成果、成長への動機づけとしての賞与設計や、エンゲージメント向上、労務対応など人事領域を拡げることが可能です 【特徴/魅力】 ・変革期の企業人事経験 事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。 ・キャリア 育成領域の組織マネジメントは勿論、採用、労務、HRBPなど多岐にわたる領域の経験を積む事が可能です。ご自身が”どうなりたいのか?””何をやりたいのか?”を重視したキャリア形成が可能となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事コンサル経験を3年以上有する方 ■育成施策の企画推進をされたご経験

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【労務・総務担当】リーダー候補/大手グループの安定基盤

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470万円~550万円 / メンバー

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    東京都

  • 仕事内容

    労務、総務業務の全般をお任せいたします。 【具体的には】 ・勤怠管理 ・給与計算 ・年末調整 ・社会保険 ・その他管財(社屋管理) ・総務関連業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■社会保険・給与計算・勤怠管理のご経験 ※アウトソーサーの方も歓迎です! 【歓迎要件】(下記は必須ではございません!) ▼年末調整のご経験 ▼社会保険労務士資格、勉強中の方

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人事労務担当 <グロース市場>

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600万円~1000万円 / メンバー

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    東京都

  • 仕事内容

    これまでの人事労務に関わる経験を活かし、将来的に1000人規模またはそれ以上の組織を支えるための社内環境を共に作っていただきます。将来的な組織成長を見据えた業務プロセスをデザインしていただきます。 人事労務という側面から、創意工夫とテクノロジーにより人と組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするためのスマートな環境整備と安定運用がミッションです。そのためには、単にルーチン業務をこなすだけではなく、常に組織の未来を見据えた施策立案や仕組みの構築・改善など自ら仕事や新たな機能を創り出していっていただきたいです。サスティナブルな運営のための運用磨きなど、自ら仕事を創り出し価値を発揮していくことが必要です。これをコーポレート本部責任者やコーポレートエンジニアと協働して進めていきます。 具体的には、以下のような人事労務に関する幅広い業務において、問題整理から最適な業務フローの提案・構築・実行までを人事部の各メンバーを巻きこんで遂行頂きたいと考えています。 ■従業員への人事労務手続き(契約管理、入退社手続き、社保加入手続きなど) ■労働時間管理、給与計算 ■人事システムの運用・更新 ■人事関連規程、各種労使協定の改定・締結 ■産業保健施策、安全衛生委員会の運営 など ※ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。また、他の人事領域(人事企画・組織開発)の業務やシステム導入などのプロジェクトを担っていただくこともあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※クライアントサービスでも可 ■人事労務業務経験 (入退社、勤怠管理、給与計算、安全衛生など)(5年以上) ■1000人以上の組織での業務経験 【このポジションの特徴】 コーポレート管掌役員が元エンジニアです。人事・経理・法務・ワークプレイス・コーポレートITなどコーポレート全体の視点で、テクノロジーと創意工夫による効率的な組織基盤構築を推進しています。 これまでのスタンダードにとらわれず、ゼロベースで思考して合理性を追求していきたいと考えています。 【人事チーム現体制】 労務担当*3 / 人事制度&人材開発*2 / 産業医*1 / 産業保健師*2 / デザイナー*1

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人事担当(中途採用・HRBP兼務)※原則リモート勤務※

株式会社ワークスアプリケーションズ
同社は日本最大のERPパッケージベンダーであり、HUEシリーズは日本の大企業約3分の1にあたる1300社以上に導入中★『健康経営優良法人2022』/『ハタラクエール2022(福利厚生表彰・認…
500万円~830万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    中途採用チーム・HRBPチームを兼務し、担当部門(グループ会社)の人・組織の課題解決に取り組んでいただきます。 具体的な職務内容は以下の通りです。 (業務の割合としては、採用:HRBP=6:4程度のイメージです) ※2021年より持株会社体制となっており、担当する採用職種・事業部はWAPグループ各社の組織となります 【中途採用担当として】 ■営業・コンサル・エンジニア職の中途採用(採用戦略立案、選考基準設計、選考プロセス設計、ベンダーコントロール、面接官教育、アシスタントの業務マネジメント等) ■非正規社員採用(派遣社員、アルバイト採用とベンダーコントロール) 【HRBPとして】 ■事業・組織課題に基づいた、現場への課題解決の提案・実行 ■現場マネジメントへの啓蒙、協調体制づくりとマネジメント ■経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員のキャリア形成計画・支援、タレントマネジメント ■エンゲージメントサーベイ等を用いた数値データから読み解く課題抽出、分析、改善策の立案・実行。 ※担当部門・職種は、ご経験やご希望を踏まえて決定いたします 【働き方について】 年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられ、チャレンジのための失敗は許容するといった企業文化のほか、時間に縛られず働けるフレックスタイム制やリモートワークなど、社員の仕事および成長のための環境を用意しています。 ※基本的にはリモート主体での働き方になりますが、面接対応等、業務状況によってはご出社いただく場合があります 【チーム構成】 ■中途採用チーム:Mgr29歳、以下メンバー3名(28歳以下)。 ■HRBPチーム:Mgr33歳、以下メンバー4名(25~32歳)。(うち2名は採用兼務) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での採用業務経験2年以上 (中途・新卒の領域は問いませんが、ご入社後に担当いただくのは中途採用となります) 【歓迎要件】 ■事業会社でのHRBPの経験 ■事業会社でのその他(採用・HRBP以外)の人事業務の経験 ■エンジニア職採用業務の経験 ■人事組織コンサルタントの業務経験

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人事(人事企画システム開発担当)【年収600~1100万円】

国内系生命保険会社
金融機関での勤務経験と人事業務の経験を求めています。
600万円~1100万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆効果的な人事施策を企画、実行するための人事データ収集、管理、検索ツールの開発リード(AIチャットボットの導入やダッシュボード導入、タレントマネジメントシステムの発展を行っていきたいと考えています) ◆上記開発をするためのシステム会社の選定、交渉や社内関連部門との調整 ◆人事データの分析、人事施策の企画立案、実行管理

  • 応募資格

    ◆学歴:四年制大学卒業 ◆最適年齢:27歳~40歳まで ◆以下の両方を満たす方  ・人事業務の経験(評価、報酬関連業務であれば尚可)  ・金融機関のシステム開発における要件定義の経験(ユーザー部門での経験で可) ◆業務を分析し、課題認識、原因分析、具体的な解決策を立案・遂行する企画力 ◆費用、期間、優先度、実現性から取りうる選択肢を適切に評価できる論理的思考 ◆Excel、Access 【歓迎する経験、スキル】 ◆以下の経験、スキルがあれば尚可 ・データ分析業務、データ分析を用いた企画業務の経験 ・業務システム開発のシステム開発担当の経験、ビジネスシステムアナリストの経験 ・PowerBIの業務での利用経験

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    株式会社保険キャリア

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★急募★人事(採用担当)

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350万円~550万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■職務概要 採用業務全般を担当いただきます。現在、3名体制(30代女性)で採用を行っていますが、地方拠点の採用支援も拡大しているため、新たに仲間になっていただける方を募集します。 ■職務詳細 ・コンサルタント(公認会計士、税理士、社労士、M&Aコンサルタント等)の中途採用業務全般 ・新卒採用 (募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、採用事務から面接、内定者交渉、紹介会社との折衝等) ・新入社員受け入れ対応 ・研修対応 ・総務 ■組織体制:管理本部22名-採用人事チーム3名 ※会社経営について理解があり、社長からのメッセージの真意を理解し、社内の課題解決のために周囲を巻き込んで行動出来る方が求めます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※以下いずれかのご経験 ■採用業務経験 ■人材紹介会社での業務経験(法人・個人いずれも可) ■人材派遣会社での業務経験(法人・個人いずれも可)

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    株式会社パソナ

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【研修企画・運営、教育資料作成:スタッフ】ライフプランナー育成の為の研修企画・運営行う重要業務です

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営業戦略の根幹であるライフプランナーを育成する為の、研修の企画・運営を行う非常に重要な職務の募集となります。 ご自身の成長にも繋がる非常に遣り甲斐のあるお仕事です。
500万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

中川 眞由美
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【研修企画・運営、教育資料作成:スタッフ】 ■営業戦略の根幹はライフプランナー制度です。 ■そのライフプランナーを育成する為の研修の企画・運営を  行う非常に重要な職務となります。 ■トレーニングの企画だけでなく、営業本部と共に営業戦略  の企画、実行も行います。 ■自身の成長にも繋がる非常に遣り甲斐のある職務となります。 ■具体的には・・・   ・営業現場に対する各種トレーニング    プログラムの企画・運営   ・商品概要書の作成、トレーニング資料    販売支援ツールの開発   ・データ分析、営業現場のヒアリング    からの情報発信

  • 応募資格

    【必須要件】 ・業界不問。従業員規模1,000名以上 ・柔軟な発想を持ち、様々な視点から物事を捉えることが出来る方 ・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる方 ・新しい分野を学ぶ意欲のある方 ・責任感が強く、目標達成意欲の旺盛な方 【歓迎する経験】 ・生保会社にて保険商品の開発、プロモーションの経験3年程度

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    岡三ビジネスサービス株式会社

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【東京】研修講師(DX/クラウド)

株式会社オージス総研
■約600万戸のお客さまのライフラインを支える大阪ガスのIT戦略企業:アメリカシリコンバレーに技術拠点を設置する等、高い技術力を誇る■全社残業平均24H/在宅勤務OK!離職率3%以下/くるみ…
510万円~850万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社はオブジェクト指向/モデリング/アジャイル等の方法論を日本で展開してきました。時代のニーズを捉え、DX推進人材を育成するための研修講師として、研修企画から実施、コンサルティングまでお任せします。 【具体的な業務内容】 ・研修講師 ・教材のメンテナンス ・新規コースの企画 ・トレーニングに関するプリセールス活動 ※研修例 「UMLモデリング入門」「オブジェクト思考設計の原則」「データ分析の設計とその解釈」 「サービスデザイン入門」「SAFeリーダー研修」「アジャイル超入門」  https://www.ogis-ri.co.jp/learning/eng01/ 【大切にしたいこと】 ご入社後はサブ講師や社内リハーサルを通じ、研修講師デビューに向けたサポートをしっかり行います。講師間のフォローもあり、講師経験はなくとも、技術力と教えたいマインドがあればチャレンジ可能です。知見を活用し一緒に研修サービスを進化させていきましょう。 【同ポジションの魅力】 大手企業中心に豊富な研修実績や多数のコースを開設。技術開発部門や豊富な現場知見が社内にあり、最新技術を活用できます。社内外のコミュニティや研修への参加など個人のスキルアップにも理解があり、研修サービスを磨くための情報収集も可能です。技術変化が速いため、教育の中で技術の使い方だけを教えるのではなく、本質的な技術理解・新技術の学習方法を教え、技術変化に対応できる人材を育てたいという思いがあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※いずれかのご経験を有する方 ■クラウドの設計/構築/運用のご経験(尚可:AWS) ■DevOps活用経験※CI/CDパイプラインの構築に関する技術 (Git、Docker、Jenkins、SeleniumなどのテスティングFWの技術) ■サーバサイド技術※各種FW経験(Spring/NoSQL系DBなどの技術) ■フロントエンド技術※各種FW経験(React/Vue.jsなどの技術) 【オージス総研の魅力】東京本社内に『OGIS-Lab』という研究開発施設を保有しており、3Dプリンター、VR機器、ドローン等の先端技術に手軽に触れられます。 ◎顧客先含め9割の社員が在宅勤務をしており、場所に囚われない働き方が出来ます。(2020年11月現在)

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    株式会社パソナ

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【福岡本社】採用(新卒・中途)/日鉄ソリューションズグループ

九州NSソリューションズ株式会社
■世界トップクラスの鉄鋼メーカー・プライム上場の日本製鉄グループのSier ■採用担当/リモート、博多駅チカ、転勤なし、年間休日127日 ■九州に拠点を置きながらメガバンクや大手企業・大学機関の…
430万円~500万円 / メンバー

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  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    【期待する役割】 九州NSソリューションズは、鉄事業、親会社連携事業(流通・金融・通信分野)、大学ソリューション事業、九州地場事業と、多種多様な事業に取り組んでおります。 各事業領域において求められるスキル・経験が多様化する中で、将来的な事業成長も見据えた人材像を定義し、人材獲得に向けた採用施策の企画・実行に携わることができる魅力的な職務です。 【募集背景】 九州NSソリューションズは、中長期的な事業規模拡大・成長に向けて、新卒採用数、キャリア採用数を大幅に拡大します。 この実現に向け、採用人事の増員を図っております。 【職務内容】 ■新卒・中途採用施策の企画・実行 ・事業部門と連携した採用施策の企画・実行 ・広報戦略の企画・実行(各種媒体等への採用広告、学校機関・自治体・各種団体等への広報活動) ■人材紹介会社と探索、及び関係構築 ■採用選考にかかる各種業務(募集要項作成、面接対応等) 【入社後のキャリアについて】 採用人事の中核人材として成長頂くことを基本軸としつつも、本人の志向性・適正を踏まえながら、他人事領域への幅出しや他スタッフ部門への幅出しをすることも可能です。 【組織構成】企画管理部 採用グループ 博多:3名 北九州:2名 大分:1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■何かしらITに係る採用業務経験 ※プロジェクト単位での採用経験者も歓迎です 【歓迎要件】 ▼事業会社の人事部門での採用業務経験 ▼IT業界(IT人材)の採用業務経験 【人物像】 ◎IT業界への興味関心(ITを通じて日本の産業を成長させたいという思い)、及び人材(人財)への興味関心が高い方。 ◎経営幹部との議論から、具体的な採用業務まで、一連の業務を一貫して対応したいという思いがある方。 ◎スタッフ部門の一員として、視野・視点、そして心持を広く持ち、会社の成長に貢献したいという思いがある方。

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    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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経営管理・人事(管理職候補)【仙台市/転勤無/駅直結オフィス

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356万円~686万円 / メンバー

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  • 勤務地

    宮城県

  • 仕事内容

    社内制度企画から実行までの管理、メンバー管理の補佐に携わって頂きます。 各種の組織課題を解決策を検討し実行していく、そのために社員とのコミュニケーションを密にとり、効果的な解決策の設計・実現までの一連のプロジェクトを担っていただきます。 【業務一例】 ・人事採用(中途、新卒、障害者、管理職層) ・教育(階層別教育計画・実施、新卒教育、教育効果確認) ・労務(入退社手続き、勤怠給与確認、社員問合せ対応) ・制度設計・運用(評価・賃金制度、福利厚生制度構築等) など 【募集背景】 同社は9年連続売上高が伸長しており、またここ数年で60名以上の増員をしています。事業拡大に伴い内部体制を強化するため、経営に近いポジションとして裁量を持って会社を引っ張っていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社やコンサルティング会社での人事領域の経験5年以上 ■3名以上の正社員のマネジメント経験(1年以上) ■複数部署にまたがるプロジェクトのマネジメント経験(1年以上) ■自組織の目標設定や年度計画立案経験、予実管理 【歓迎要件(あれば尚可)】 ・全社的な課題の解決経験 ・評価・賃金制度の構築・運用経験 ・各種規程を含む社内制度の構築経験

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    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人事担当/グローバル人材強化【世界トップクラスメーカー】

日立建機株式会社
★ 世界トップクラス/ICT技術を活用した先端建設機械メーカー ★ 国内外に幅広いネットワークを持つグローバル企業 ★★ 東証プライム上場/年間売上7000億円超/海外売上比率70%以上 ★…
500万円~900万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    世界的トップメーカーの同社にて、人事担当としてご活躍頂きます。 主に、グローバル人材の強化と即戦力の採用をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 グローバル人事企画部にて、人事・勤労業務を担当。 日立建機グループ全体におけるグローバルな視点での人員・人件費管理、採用、労政業務 ※約3年~5年程度ごとに、様々な事業所・業務でのジョブローテーションがあり、人事業務全般のご経験を積んでいただきます。 ※将来的には、海外駐在していただく可能性もございます。 【ポジションの魅力】 ■会社の生産性向上やイノベーション創出に向けて、処遇や労務管理、採用、組織デザインなど、人事が携わる人財マネジメントの重要性が高いです。 ■グローバルで80社のグループ会社があり、四半期ごとの決算で、主要約30社について人材に関わるコストを分析し、レポートを作ります。 ■人事が積極的に事業ラインの課題解決に取り組む風土があります。 【配属組織のミッションと目標】 グローバル建設機械メーカーとしてさらなる成?を、組織・?材の?から?えることがミッションです。 人財と組織を通じて新たな価値を創造し、事業の創造と変革を推進していきます。 経営幹部、従業員と対話しながら、日立建機グループ全体におけるグローバルな視点での人員・人件費管理、採用、労政業務の企画・運?に携わることは、?きなやりがいと??の成?を実感することができます。 【組織構成】 課長1名 主任3名 担当クラス5名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事・勤労関連の実務経験を5年以上お持ちの方 ■TOEIC600点以上の方 【歓迎要件】 ■グローバル人事の経験がある方 ■海外経験がある方(含留学) ■採用に関わる企画業務、人員・人件費管理などの経験 ■処遇企画、制度企画、タレントマネジメントなどの経験

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人事労務担当(メンバー/リーダー候補)

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650万円~1000万円 / メンバー

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    東京都

  • 仕事内容

    【採用背景】 元々ヤフー社からの出向をメインに組織を構成していたが、Zホールディングス体制への移行から約2年が経ち、同社原籍となる方を採用することで組織をより強固にし、130社を超えるグループ会社の連携をより強めていきたいという方針を掲げている為。 【概要】 Zホールディングスは、LINEやヤフーなど、100社以上のグループ会社を有する持ち株会社です。中長期的な経営戦略に貢献する自律的な組織を運営を目指し、2022年から人事機能について大幅にアップデートする計画です。 具体的には、原籍社員の本格的な受け入れやそれに伴う人事制度のリリースを予定しており、労務関連業務における仕組みの設計・構築や企画改善に取り組んでいただきます。 【業務内容】 以下労務管理業務の取りまとめを行なっていただきます。 ■労政企画業務 ■給与計算、社会保険手続き ■組織や人員の管理 ■勤怠管理、入退社、休職復職手続き ■出向契約管理 ■法改正対応 ※給与・社会保険は外部委託しているのでそのフロント対応を行ないます。 【組織構成】 部長1名、メンバー3名(2022/01時点※兼務や出向含む) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■給与、社会保険、勤怠管理等の労務実務経験(3年以上) ■1,000名以上またはホールディングス体制の企業での就業経験 ■人事制度の企画・運用経験 【歓迎要件】 ・ホールディングスでの業務経験 【求める人物像】 ・自走力のある方 ・バランス感覚のある方 (マルチタスクや守備と攻め両立できる方等) ・運用と企画の両方の経験があり、どちらも携わりたいという方

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    株式会社パソナ

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人事部 人事 管理職

非公開
650万円~850万円 / 管理職

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三木 博義
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事部で以下3つの課のいずれかのマネジメント業務|①制度推進課|賃金制度の企画、目標・評価・賃金決定・人事異動運用業務、並びに人材開発のための研修業務|②給与厚生課|雇用管理、給与・賞与支給に関する業務、および各種手続き、官公庁対応等に関する業務|③人事管理課|人事労務管理、安全衛生に関する企画・運用業務、並びに労働組合との協議・折衝に関する業務

  • 応募資格

    ・年齢32~42歳くらい(4大卒)|・社会人経験:10年~20年ほど|・人事制度に関する企画、給与・賞与支給、労務管理等のいずれかに関する業務経験が5年以上|・ライン管理職として仕事の管理と、人の管理の経験がある方|・加えて、人材開発(研修)業務、または労使交渉等の経験があれば尚可||<求める人物像>|・人材ビジネスに興味をお持ちの方|・論理的な思考能力、課題発見力をお持ちであること|・成長意欲の高い人|・人や組織の為に貢献することに喜びを感じる人|・チームとしての協働を重視する人|・探究心が強く、納得性をもたせ、深堀していける人|・論理的な思考能力、課題発見力をお持ちであること|

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    株式会社ダンネット

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【人事/シニアマネージャー候補】残業少/リモートワーク

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650万円~750万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    40年以上の歴史を持つ老舗IT企業である同社の人事として、人事業務全般をお任せいたします。リーダー・マネージャーを育てるための教育・研修、40代以上のシニア層のモチベーション喚起、エンジニアの積極的な採用等、今後事業を成長させるために現状の課題と向き合い、幅広くご活躍いただくことを想定しています。 ■人事業務全般の業務管理(採用、労務、教育研修、評価等) ■人事部メンバーのマネジメント ■人事制度や評価制度の企画・運用 等 ※ご年齢やご経験に応じて役職を決定いたします。将来的にシニアマネージャーや人事部長としてご活躍頂ける方を求めています。 【募集背景】 現在のシニアマネージャーが50歳前後の方のため、将来的に現シニアマネージャーに代わり同社の人事部をリードしてくれる方を採用し育てていきたい、という背景にて採用活動をされています。 【組織構成】 5名(30~50代、メンバーは全員女性、管理職は男性50代) ・50代2名、40才前後、30代前半 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社にて人事業務全般の実務経験をお持ちの方 ■3名以上のマネジメント経験 【歓迎要件】 ・管理職としてのご経験 ・教育、研修の豊富なご経験 ・人事業務全般の業務経験をお持ちの方

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    株式会社パソナ

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【P314】データ分析スペシャリスト

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550万円~ / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    KDDIのマーケティング事業部門において、メンバーが最大限に力を発揮できる働きがいのある組織や環境を構築するため、組織・人事戦略に対する施策の立案、実行を通した組織開発において変革の推進役を担っていただきます。 ◆具体的には ・組織風土改革によりエンゲージメントの高い組織へ導くための企画および推進 ・事業部門のあるべき姿を実現するための施策設計や仕組みづくりおよび推進 ・DX人財育成のための教育研修等の企画運営 ・新人事制度(KDDI版ジョブ型)の導入に合わせた適材適所の人材配置、要員計画をトータルで考えていく人財マネジメントの仕組みづくり 【募集背景】 私たちの事業部門の使命は、お客さまにサービスを届けることではなく、届けたサービスの利用によってもたらされるお客さまの本質的な価値や変化(カスタマーサクセス)を生み出すことです。その実現のために、私たちは常にスキルアップし、マインドセットを更新していくことが必要であると考えます。 従来の事業部門での管理業務だけではなく、新たな人材育成の企画等が求められており、これらの実現に向けて、組織・人事領域においてスキル、経験のあるプロフェッショナル人財を募集させていただくことになりました。 【魅力】 同社事業部門では、「カスタマーサクセス(お客さまの成功)」および「エンプロイーエクスペリエンス(従業員の成功、及び生産性・健康・生活の質向上)」を実現するため、常に進化を図っています。 今回の募集は、人事企画、人財開発、人財育成を中心としたトータルで組織開発に関する業務を担っていただくため、高い専門スキルと自由な発想が必要となりますが、これまでの人事関連業務の実務経験を活かして、KDDIの事業部門における新たな仕組みを一緒につくっていける熱意のある方をお待ちしております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・HRビジネスパートナー(HRBP)としての業務経験 ・事業会社での人事企画もしくは組織風土改革に関連する業務経験 ・人事領域(制度企画、組織改革等)におけるコンサルティング経験

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    株式会社パソナ

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《管理本部》人事採用担当 / リーダー候補 ◆プライム上場

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450万円~650万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【概要】 今後益々の成長を図っていく同社にて、まずは主に今後の成長を担う大切な人財の採用担当として下記業務をご担当頂き、ゆくゆくは上流の人事制度やフォローアップ研修等にも携わっていただくことを想定しています。 【業務内容】 新卒・中途採用をメインに様々な業務にかかわっていただく予定です。 ■応募者集客のための企画及び実行 ■説明会の企画、集客、運営 ■採用面接、内定者のクロージング ■採用進捗のデータ分析 ■媒体選定、紹介会社対応、求人媒体原稿作成  ■研修の企画及び実行 ■入社後の入社者フォロー ■社員が活躍するための制度設計等 ※将来的には人事制度やフォローアップ研修等にも幅広く関わっていただくチャンスがございます。 【組織構成】 ●管理本部 人事総務部 人事・総務グループ配属 管理本部長以下 -女性マネージャー1名 -男性スタッフ3名 -女性スタッフ3名 -アシスタント2名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での採用経験(新卒/中途問わず) ・人材紹介または求人広告の営業経験 ・無形商材の営業経験3年以上で高い実績を残されている方 【歓迎要件】 ・ベンチャー企業での人事としての就業経験 ※エンジニア採用の知見がある方は歓迎です。

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    株式会社パソナ

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HR統括部 労務人事部:労務ユニット(主任~課長代理級)

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400万円~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 募集背景:事業拡大・業務繁忙に伴う増員 【職務内容】 ■服務管理、安全管理業務 勤怠管理、各種労働規制に関する申請・管理、安全衛生/健康管理に関する業務全般 ■給与・厚生、税務、社会保険関連業務 ・月例給与および賞与の支給、各種厚生制度の運営管理、源泉所得税・年末調整等の関連業務、各種社会保険の管理・申請等 ・国内外の出向に関する雇用管理、協定書の交渉・締結 ■特例子会社の設立、運営にかかる業務 ・従業員の採用、雇用管理 ・特例子会社の運営にかかる業務全般 ■管理間接業務(総務・労務・経理等)全般 【魅力/ミッション】 ・「ゼロエミッション 2050」をはじめとしたグローバルに事業展開する弊社の取り組みの効果的な情報開示が重要となる中、社内関係者や社外ステークホルダー対応を中心に、事業環境や戦略の変化に関与していくことができます。 ・労務業務は、グローバル展開する事業の側面支援として重要な役割を担い、会社全体がスムーズに発展していく扇の要的な意味合いを持ちます。 【働き方】 残業:30~40時間 在宅:推奨している。出社率5割程度 転勤:当面なし。 ※ただし、人事異動により名古屋、海外拠点(欧米・アジア・豪州等)に赴任することがあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社における労務関連業務経験者 【歓迎要件】 ▼国内外の出向に関する雇用管理、協定書の交渉・締結などの経験 ▼新しいシステムの入れ替えを行っているため、システム変更に伴うフロー構築できる方

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    株式会社パソナ

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人事労務担当(課長候補)

非公開
380万円~520万円 / 管理職 | メンバー

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佐本 三由紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【業務内容】 1.労務関連業務 ・給与計算 ・入退社の手続き ・労務管理(労働時間管理など) ・申請業務(算定基礎届 等) ・調査関連業務(労働保険、障がい者雇用状況 等) ・チーム内庶務(捺印手続きや請求書処理 等) ・年末調整、給与支払報告書 また、評価業務の経験がある場合は以下業務もお任せします。 2.人事評価関連業務 ・評価関連資料作成 ・評価会議アレンジ ・その他付随業務

  • 応募資格

    【必須(MUST)】 ・上述の労務業務全般のご経験が5年以上ある方 ・給与計算の経験がある方(外注に出していた企業でも最低限確認業務をやっていた方) ・人事部として年次で対応が必須の事柄を一通り網羅している方 【歓迎(WANT)】 ・Excelを業務で多用されていた方(Vlookup,Match関数、Index関数など抵抗ない方) ・マネジメント経験 ・IT企業での勤務経験 ・人事規程作成経験 ・人事評価業務の経験 【イメージ】 300人以下くらいの規模の企業で、なるべく少人数で人事部業務を回していた、30代半ばくらいの方(性別・学歴は問いません。) 語学力:あれば尚可

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    マンパワーグループ株式会社

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採用センターSP/土日祝休/地域限定正社員/北海道札幌市

株式会社TMJ
大手セコムグループ、福利厚生充実!ホワイト企業認定も受けており、地元で働きたい方を応援する地域限定正社員制度や時間に制約がある方には契約社員、幹部候補として全国転勤可能な正社員登用制度もあり、自…
271万円~350万円 / メンバー

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  • 勤務地

    北海道

  • 仕事内容

    ★コンタクトセンター・事務センターの採用業務(スペシャリティーSP)。 株式会社TMJの北海道拠点内の採用担当として、人材の採用業務をご担当いただきます。 具体的な業務内容 ※週1~2日程度、在宅勤務を実施しております ・採用業務:各センターからの採用依頼(いつまでに、何人を、幾らの予算で)に基づき、採用計画の立案~実行~充足管理までを主に担当していただきます。 ・求人媒体の手配、求人原稿の作成、派遣オーダー依頼 ・応募者とのやり取り(面接日程調整、内定通知連絡など) ・採用面接の面接官対応 ・センターとの採用MTG実施、折衝など ※配下のメンバー管理:採用アシスタントのメンバーの管理 ※その他付随業務全般:採用に関わるその他付随する業務全般(面接のアテンドや来客対応 など) ※採用業務にチャレンジしたい方 大歓迎です! ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■職種未経験者 大歓迎! ■PCのタイピングがスムーズにできる方 ■社会人経験が1年以上ある方 ■採用業務にチャレンジしてみたい方 【歓迎要件】 ・メンバーの育成、指導経験 ・人材業界(人事)での何かしらの実務経験 ・業種問わず営業経験 ・報告書の作成経験 【入社日について】 ・7月1日~8月1日までに入社可能な方 大歓迎! ※毎月1日と毎週火曜日に入社日を設定しています。

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    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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グローバル人事【京都本社】

株式会社村田製作所
超高収益、抜群の製品開発力と同時に働きやすい環境(離職率約1.7%、平均残業時間21.6/月、平均有給消化率73.2%、育児休暇取得後復帰率100%)を両立させていることも大きな魅力です。
500万円~850万円 / メンバー

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  • 勤務地

    京都府

  • 仕事内容

    【携わる商品】 ムラタ全商品 【職務内容】 ≪概要≫ ムラタグループのコーポレート人事業務全般に携わっていただきます。 ≪詳細≫ ■海外出向者の異動管理(人選,派遣前教育,ビザ手配) ■海外関係会社ローカル社員のタレントマネジメントおよび処遇管理 【働き方特徴】 ■国内外の各拠点にいる人事チームと連携・協力して幅広い業務に取り組みます。 ■人事職は海外含む全世界の事業所・関係会社でジョブローテーションを行っており、転居を伴う転勤があります。(関係会社への転勤の場合は出向) 【この仕事の面白さ・魅力】 ■多数のシェアNo.1商品を持つグローバル電子部品メーカーのさらなる成長を、組織・人材の面から支えることがミッションです。 ■経営トップ、ビジネスリーダー、従業員と対話しながら、よりよい人事制度の実現、企画・運用に携わることは、大きなやりがいと自己の成長を実感することができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事における下記いずれかの経験をお持ちの方 L労務 L給与関連業務 L人事制度設計・企画の経験のある方 ■国内外で転勤可能な方 【歓迎要件】 ■海外駐在での人事業務経験 ※欧米経験があるのが望ましい ■メーカーの工場や事業所人事経験者 ■英語力(TOEIC700点以上) ※海外の関係会社とのやりとりや外国籍従業員の対応などで英語を使用します。

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    株式会社パソナ

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人事・総務スタッフ

GMOフィナンシャルゲート株式会社
”決済に変革 社会を変えるNo.1 キャッシュレスプラットフォーマーへ”あらゆる業種業態のお客様の「決済という行為」を、もっと便利で簡単に、さらには事業に融合させることでより良い社会を創り出す。
400万円~550万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    現総務課は人事及び総務業務を管轄しており、それに付随する業務を幅広く担当頂きます。総務系業務を中心に担当頂き、一部人事関連業務も担当頂く予定です。 【具体的な業務内容】 ・総務関連全般(資料作成、健康診断管理、他福利厚生全般対応) ・派遣管理(派遣会社対応、契約管理、職場見学対応、他管理全般) ・新入社員受入(入社事務全般、オリエン全般、貸与物管理) ・社員情報変更に伴う労務管理全般事務(社保、福利厚生、社内手続き等) ・その他人事及び総務関連データ作成、更新等 ・入退社に付随する関連業務(社員証、システム登録、各種社内関連書類更新) ・その他総務業務全般 ※その他採用業務についても採用業務についても担当頂く予定です 【募集背景】 業務範囲の拡大及び案件増加による補充 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■総務または人事系業務の実務経験

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    株式会社パソナ

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人事担当【グローバル食品メーカー】※幅広い業務に携われます

非公開
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350万円~600万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    下記1)~6)の業務のうち、いずれかの業務をご担当頂きます。実際の担当業務については、ご本人のご経験と適性を判断して決定いたします。 1)採用(新卒・中途)に関する計画立案・運営 2)育成・教育に関する企画・運営 3)労務管理(給与管理・勤怠管理・社会保険手続きなど) 4)人事制度の策定・立案・運用 5)社内行事・交流会などの企画・運営 6)会社広報・リスクマネジメント ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※未経験可 ■以下いずれかの業務経験3年以上 (1)採用(新卒・中途)に関する計画立案・運営 (2)育成・教育に関する企画・運営 (3)労務管理(給与管理・勤怠管理・社会保険手続きなど) (4)人事制度の策定・立案・運用 (5)社内行事・交流会などの企画・運営 (6)会社広報・リスクマネジメント ■英語または韓国語スキル(日常会話)

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    株式会社パソナ

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人事企画

非公開
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500万円~700万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    現制度の運用見直しはもちろん、働き手・制度運用側の双方の課題を解決させることを目的に、従業員の自立力・成果意識付けを後押しするような人事制度を設計いただき、制度浸透のための取組みをお願いします。 具体的には… ・新しい人事制度設計 ・現制度の見直し ・制度設計後の運用設計 ・現制度の周知のための取組み  ・現在推進中のプロジェクトの運営 ・経営陣との企画や制度のすり合わせ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※写真付履歴書ご準備下さい※ ■人事諸制度に関わる業務経験(企画・運用いずれでも可)目安 1年以上 【歓迎要件】 ▼人事諸制度に関わる業務経験(企画・運用いずれでも可)目安 3年以上 ▼コンサルティングファームでの組織コンサルティング経験

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    株式会社パソナ

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海外給与/制度設計業務

東京応化工業株式会社
★★★半導体の製造で使用される材料、フォトレジストにおいて世界トップクラスのシェアを持つグローバル化学メーカー★★★【世界トップレベルの半導体メーカーと安定的な取引】【グローバルニッチトップ…
500万円~630万円 / メンバー

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  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    人事(制度、昇格、異動、採用)、給与、海外赴任者対応】に関する業務をご担当頂きます。ご本人のスキルや経験に応じてお任せする業務を検討いたします。将来的には海外人事、労務、福利厚生、安全衛生などの業務に携われる機会がございます。 【配属部署】 人事部は、部長・副部長の他、人事課:11名/労務課 8名で構成されております。 【同社の魅力】 今後情報社会が進む中、5Gやデータセンター向けの半導体需要が加速しています。同社は、長年蓄積してきた「微細加工技術」と「高純度化技術」をもって半導体製造関連の材料および、装置の開発・製造を国内・海外にて展開してきました。その中でもフォトレジストでは世界トップシェアを築いています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事(制度、昇格、異動、採用など)、給与、教育、海外赴任業務のいずれかの業務経験 3年以上 【歓迎要件】 ■人事システムCOMPANY使用経験者

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    株式会社パソナ

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組織開発・人財育成担当課長/リーダー ※部長以上も検討可

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900万円~ / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括 ・全社で志向する「自律、自発組織への転換」を組織開発の観点で設計、実行を行う ・全社マネジメント層(本部)に向けた自律、自発を創発するマネジメントの在り方定義とそれに向けた育成、人材開発施策設計と運用 ・上記に付随した部門、職位毎の育成体系(段階ごとの必要スキル等要件)の設定と実行 ・全社マネジメント層(店舗)に向けた自律、自発を創発するマネジメントの在り方定義とそれに向けた育成、人材開発施策設計と運用 ・上記に付随した部門、職位毎の育成体系(段階ごとの必要スキル等要件)の設定と実行 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■数千億円以上の組織における人事領域マネジメント経験 ■組織開発や人材開発等のご経験 【歓迎要件】 ▼グローバルHR機能の管理や実務遂行経験。それに準じた語学スキル ▼人事周辺領域の個人情報管理や、内部統制、リスクマネジメントご経験 ▼小売業での人事領域経験や、その他職務領域ご経験

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    株式会社パソナ

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人事 ※課長候補※【当面転勤無し/名古屋】

株式会社ティア
【愛知県トップクラスの葬儀社】【設立9年で上場】【年間約1万8千件の葬儀実績有り】【会員数は44万人以上】/創業以来20年以上業績好調/研修充実/ありがとうをつなぐ仕事
500万円~650万円 / メンバー

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  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    当社人事部にて下記業務をお任せ致します。 【業務概要】 ・人事制度・評価の見直し・運用 ・給与計算、社保手続き、入退社管理などおの労務業務 ・新卒・中途、派遣・パートタイマーの採用業務 ・諸規定の管理・運用 ※ご入社後は、まずご経験に応じた業務からスタートしていただき、将来的には部門のマネジメント含め業務領域を広げて頂きます。 【MISSION】 当社として、今後店舗数を増やす中で人材供給の点などに課題を抱えております。この課題に対して、人事部長が実務業務を行いながら新しい人事制度の導入や、評価制度の見直しなどを行っております。今回採用する方のMISSIONは、人事部長と共に課長候補/課長という立場で当社の課題を解決していただくことになります。 【業界について】 葬儀業界は日本で数少ない成長産業であり、高齢化社会に伴い2040年までは拡大傾向が続きます。当社は200会館を目指し直営・FC会館を拡大を続け、優良葬儀社ランキング全国2位です。また、人類共通の習慣であり、文化的・社会的な意味において”弔う”という行為が無くならないため市場縮小の可能性は低いと想定されております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用・労務・人事制度などの人事として幅広いご経験 ■マネジメント経験(目安2~3名) 【歓迎要件】 ・複数店舗を展開されている事業会社での人事経験 ※ホテル業界の方などを歓迎しております。

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    株式会社パソナ

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未経験から社労士を目指せる/福岡市西中洲/給与計算・電子申請

社会保険労務士法人エフ・エス・ケー事務所
残業ほぼ無/アクセス良好な西中洲/時短勤務ご相談ください社労士資格勉強中の方、社労士を目指したい方大歓迎です。
~252万円 / メンバー

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  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    【期待する役割】 社労士補助業務 【職務内容】 ・給与計算 ・電子申請(社保・雇保) ※1名で20社ほどを担当。(場合により、客先訪問あり) ・来客・電話対応 ・その他庶務業務 【魅力】 未経験でも実務経験積みながら社労士を目指せる! 【募集背景】 欠員募集 【組織構成】 女性4名の事務所 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    社労士を目指したい方(労務業務未経験OK) 【歓迎】 社労士資格勉強中の方 労務・総務業務経験者

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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教育(経営層・マネジメント層向け)【日本を代表する金融機関】

株式会社三菱UFJ銀行
■□資本金1兆7千億円超、日本を代表する金融機関での求人です□■          ~~~日本を代表するグローバル金融機関の、人事領域をお任せします~~~
700万円~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【所属・業務内容】 人事部の人材育成担当ラインにおいて、経営人材の育成をご担当いただきます。育成対象は営業店の拠点マネジメントに留まらず、次世代のCxOを永続的に輩出するCxO予備軍の人材プール拡充に向けた各種プログラムを検討・実行していきます。 具体的には、新任執行役員研修、新任理事研修、リベラルアーツ研修といった各種研修プログラムを企画検討し、MUFGグループ横断で実行していくことに加え、サクセッション対象者にはコーチング等の個別アプローチも導入していきます。 【魅力・特徴】 次世代経営人材の育成がミッションとなることから、プログラム内容は社長レベルまで諮りながら検討され、高い視座で経営層の求めるものに応える中で、自身の目線を高めていくことができます。 【募集背景】 経営人材の育成にあたっては、人材育成についての高度な知識・経験が求められることから、現担当者の後任をゼネラルな銀行員から再生産をするのではなく、中途採用によりプロ人材の知見を活かすことを検討しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人材育成に関する業務経験が豊富な方 (例) ・事業法人の人事部でマネジメント育成に携わ ってきた方 ・人材育成コンサル、研修ベンダーでの業務経験をお持ちの方

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    株式会社パソナ

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