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該当求人件数: 1350件

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※急募※人事【勤務地複数】

富士電機株式会社
★プライム市場!世界トップシェア商品を多数手掛ける日本重電メーカー★業界トップクラスの平均勤続年数20年!ワークライフバランス&ダイバーシティ推進・長く安心して働くことができる企業風土
500万円~750万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社人事としてご経験に応じて下記業務をお任せいたします。 【サポート業務】 働く従業員が、安全で快適な会社生活を送るため、環境・仕組等、様々な視点からサポートを行います。 ■給与賞与 ■福利厚生 ■退職対応 ■組合対応 【人事・労務戦略業務】 企業経営戦略の一つとして、人材リソースを最大限に活かす(活性化)ための、様々な施策や制度整備を行って頂きます。 ■採用業務 ■能力開発 ■人事異動 ■労政対応 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■将来的に転勤が可能な方 ※下記いずれかのご経験※ ■労務管理経験(時短管理・組合対応など) ■制度企画のご経験 【勤務地に関して】 ・東京本社(品川区)、東京工場(日野市) ・川崎工場(川崎市) ・三重工場(四日市市)、鈴鹿工場(鈴鹿市) ・関西支社(大阪市) ※ご応募時上記よりご希望の勤務地をアドバイザーへお伝えください。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事(スタッフ~アシスタントマネージャー)【年収700~1200万円】

外資系生保
人事業務の経験を持つ方を求めています。
700万円~1200万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事部門にて主に以下の業務を担当。 ◆雇用契約・試用期間管理 ◆欠勤休職管理 ◆出向契約管理 ◆福利厚生制度運用管理 ◆外国籍社員管理 ◆上記各業務に関連する手続およびHR内外からの照会対応 ◆上記各業務に関連するプロセスの見直し ◆上記各業務に関連するベンダーマネジメント ◆グローバルおよび日本で実施される各種プロジェクトへの参画

  • 応募資格

    【必須要件】 ◆大卒以上 ◆最適年齢:40歳程度まで ◆人事での3年以上の経験 ・特に勤務管理、雇用契約管理、欠勤休職管理、社員からの問い合わせ対応など、最新の日本の労働法や労働慣行を理解して対応した経験を持つこと ◆チームメンバーや関係者と柔軟に協働できること ◆PCスキル(エクセル、パワーポイント、ワード) ◆問題解決能力、リスクマネジメント能力、コンプライアンス意識 【アシスタントマネージャーの場合、以下も必須】 ・人事において業務改善をリードした経験 ・リーダーとして2年以上の業務経験 ・英語力(メール・会議で使用) 【歓迎する経験、スキル】 ◆以下の経験、スキルがあれば尚可 ・人事オペレーションにおけるデジタルオートメーション化の経験 ・社員数5,000人以上規模での人事オペレーションの経験 ・社会保険労務士、衛生管理者の資格

  • 転職エージェント

    株式会社保険キャリア

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CS部|教育研修担当〔楽天グループ/みなとみらい勤務希望〕

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~1200万円 / メンバー

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  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    【MISSION】 当社のカスタマーサービス本部において、主にコールセンターのオペレーターの成長 をサポートする教育・研修の企画運営を実施していただきます。 【主な業務内容】 ■コールセンターの教育・研修プログラムの企画 ■オペレータースキルのデータベース化 ■派遣社員の採用 ■人員のメンタルサポート(カウンセリング・コーチング) *配属:カスタマーサービス本部トレーニング室 当社のカスタマーサービス部はオペレーター数100人を超える大規模なコールセンターです。その中でトレーニング室は主に研修の企画推進を行っていますが、現在4名のスタッフで構成されています。当社での社歴が比較的長いスタッフで構成されていますので、新しく入社されても手厚いサポートが可能です。部の雰囲気は、活気もあり、明るい雰囲気です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■コールセンターでの業務経験 ■ピープルマネジメントのご経験 〔歓迎要件〕 ・金融業界での就業経験

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    株式会社パソナ

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人事企画(HRBP)リーダー【組織作り/週休2.5日制導入】

ココネ株式会社
【「カワイイ」で世界を制覇!】メタバースに繋がるアバターアプリで世界トップレベルの実績★アバターアプリ No.1★【週休2.5日制導入】★「2019年版日本における『働きがいのある会社』ラン…
700万円~1100万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ★2022年6月より週休2.5日制導入★ 【創業者の想い】 「社会に役立つ会社であるためには、まず社員が健康的で楽しく働けること」 【職務概要】 「2019年版日本における『働きがいのある会社』ランキング」のベストカンパニーに選出され、自社コンテンツやディズニー初の公式アバターアプリ・サンリオ社のIPコンテンツの制作・運営を行っている同社にて、下記の業務をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ■人事評価と報酬制度の企画及び改善 ■ホスピタリティ、おもてなし精神あふれる人事施策立案・実行・運用 ■従業員がより安心して業務に集中できる環境づくり ■人事に関わる企画業務全般を通して、より強固な人事基盤の構築 【募集背景】 今後組織が拡大する中で、より社員がやりがいを持って個も組織も成長できる組織作りをしていくべく、組織課題に共に取り組んで下さる人事企画(HRビジネスパートナー)を募集 人事メンバーと共に、従業員がさらに安心して業務に集中できるよう、個人や働く環境など人事面から積極的に人事基盤を作り上げていただきます。 【在宅/リモート勤務について】 ココネでは現場でのコミュニケーションを大事に考えております。新型コロナの状況を把握しながら、都度出社ガイドラインを制定しリモートを併用した勤務形態となっています。※2021年11月1日現在、月10日までのリモート勤務が可能です。 【福利厚生】※下記以外にもございますのでURLよりご確認ください ■ 豊かで充実した生活を楽しむ「ココネデリ」(ランチ、週3回の夕食無料) 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供 ■心身を健康的に保つ 「ココネジム」:社内健康士6名が社員一人一人に適した健康づくりをサポート 「ストレッチ&瞑想」:心身のリフレッシュ、リラックス、集中力の向上 ■働くママ・パパを支える「育児フリータイム」 自分の裁量で毎月20時間程を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。 【企業参考URL】 ・ココネ社食訪問記 https://shashoku.com/7722 ・会社説明資料・オフィス紹介 https://www.cocone.co.jp/recruit/index/ ・ココネ300人採用計画グローバル・メタバース戦線にココネ的「感性」で挑戦する https://www.cocone.co.jp/detail/story/?id7035 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社における、人事評価制度の設計・改善のご経験 ■一連の人事業務に関する年間スケジュールを把握されている方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【顧客満足推進担当】不動産会社勤務経験ある方。真剣な問合せに真剣に対応頂ける方を求めています

非公開
450万円~580万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

中川 眞由美
  • 勤務地

    東京都 / 愛知県

  • 仕事内容

    【顧客満足推進担当】 ■お住まいの購入は、お客様にとって、一生に一度の大きな買い物です。 ■同社のお客様は、初めて購入する方が大半ですので、ローン・税金  重要事項説明・契約内容等、多岐にわたって、お問い合わせの総合  窓口として、サポートにあたって頂きます。 ■またグループ管理地の近隣の方々からのお問い合わせもあります。 ■ご契約後のお客様のお声の分析・解析もお手伝い頂きます。 ■営業や設計・施工部門等、関連セクションと協力してスピーディに  問題解決を行い、「購入して良かった」と満足頂けるサービスを、  一丸となり提供していきましょう。 具体的には・・・    ・お客様相談室担当者としての電話、メール対応、及び面談対応    ・営業担当、設計・施工の技術担当とのリレーション業務    ・住宅ローン手続き、重要事項説明、契約書説明等の不動産実務

  • 応募資格

    【必須要件】 ・不動産業界での経験(営業経験) 【あれば尚可】 ・不動産関連・コールセンター等のクレーム対応経験

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    岡三ビジネスサービス株式会社

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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【採用責任者】~創業メンバー /中途採用担当~

forest株式会社
同社は日本の EC ブランドを譲り受け、その成長に全力で取り組みます。マーケティング強化、サプライチェーン改善、そしてテクノロジーの力を活用して、日本の良質なプロダクトを、更に磨き上げ、世界に広…
600万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社は、米国では2018年からわずか2年間でユニコーンとなった企業のビジネスモデルを日本から展開しております。採用における全体戦略策定、施策の企画・実行・推進。(同社は今後、国内・国外共に事業拡大を見据えて採用強化を掲げています) 【業務内容】 ・短期:人材紹介会社とのコミュニケーション、スカウト送信、面接など初期メンバー結成に向けた採用活動をリード ・中長期:将来的にはCHROやVP of HRなど人事責任者としてforestのHR戦略・組織開発を行い、forestらしさを体現し続けられる組織を創る 【同社の魅力】 ・従業員ナンバー1ケタ台の0→1フェーズにジョインできる(上のポジションがつっかえていないため、チャンスと裁量権が大きいです) ・新しいアイデアに対して積極的な組織風土があります ・インターンプログラムを通して、未来のリーダー育成を実現をしつつ、会社としても成長が可能です ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 (1)中途採用経験 (2)人材紹介業界での営業経験 ■ベンチャー企業での就業意欲 【歓迎要件】 ▼IT・EC業界でのご経験 ▼事業計画に基づいた戦略的な採用業務経験がある方 ▼採用広報としての企画立案~実施までの経験がある方 ▼PRや広報経験をお持ちの方 【日本経済新聞でのプレスリリース記事】 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC153CJ0V11C21A1000000/

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    株式会社パソナ

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人事担当/グローバル人材強化【世界トップクラスメーカー】

日立建機株式会社
★ 世界トップクラス/ICT技術を活用した先端建設機械メーカー ★ 国内外に幅広いネットワークを持つグローバル企業 ★★ 東証プライム上場/年間売上7000億円超/海外売上比率70%以上 ★…
500万円~900万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    世界的トップメーカーの同社にて、人事担当としてご活躍頂きます。 主に、グローバル人材の強化と即戦力の採用をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 グローバル人事企画部にて、人事・勤労業務を担当。 日立建機グループ全体におけるグローバルな視点での人員・人件費管理、採用、労政業務 ※約3年~5年程度ごとに、様々な事業所・業務でのジョブローテーションがあり、人事業務全般のご経験を積んでいただきます。 ※将来的には、海外駐在していただく可能性もございます。 【ポジションの魅力】 ■会社の生産性向上やイノベーション創出に向けて、処遇や労務管理、採用、組織デザインなど、人事が携わる人財マネジメントの重要性が高いです。 ■グローバルで80社のグループ会社があり、四半期ごとの決算で、主要約30社について人材に関わるコストを分析し、レポートを作ります。 ■人事が積極的に事業ラインの課題解決に取り組む風土があります。 【配属組織のミッションと目標】 グローバル建設機械メーカーとしてさらなる成?を、組織・?材の?から?えることがミッションです。 人財と組織を通じて新たな価値を創造し、事業の創造と変革を推進していきます。 経営幹部、従業員と対話しながら、日立建機グループ全体におけるグローバルな視点での人員・人件費管理、採用、労政業務の企画・運?に携わることは、?きなやりがいと??の成?を実感することができます。 【組織構成】 課長1名 主任3名 担当クラス5名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事・勤労関連の実務経験を5年以上お持ちの方 ■TOEIC600点以上の方 【歓迎要件】 ■グローバル人事の経験がある方 ■海外経験がある方(含留学) ■採用に関わる企画業務、人員・人件費管理などの経験 ■処遇企画、制度企画、タレントマネジメントなどの経験

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    株式会社パソナ

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採用企画担当【東証プライム市場】

株式会社ラクス
★プライム市場/TVCMも放映中の注目SaaS企業★ITサービスで企業の成長を継続的に支援★業界No.1商材を複数保有★設立以来20期連続増収★残業全社平均19.27時間/月、有休消化率83…
500万円~735万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社の採用チームにて中途採用に係る企画ポジションとしてご活躍いただきます。求職者インサイトの把握や面接同席などを行い、採用数拡大に向けた採用全体のブレーンとして広く活躍できるポジションです。 採用チーム全体としては明るい雰囲気で、日々ディスカッションを活発に行い、トップダウンではなく担当者同士で物事を進めていくことが多く、裁量を持って働くことができます。 【募集背景】 今期500名の採用を行うため、採用品質の向上や求職者インサイトの分析を行うことで採用力の強化を図っていく為、この度増員募集することとなりました。 【仕事内容】 テーマが多岐に渡るため、メンバーごとに担当や優先順位を決めて活動しています。採用活動全体に広く携わっていただくことが可能です。 ■採用計画管理 ・採用目標・実績のKPI管理 ・KPIに基づく課題把握と施策検討・実行 ・業務効率化のためのフロー見直し ・採用コスト管理 ・人材ポートフォリオの作成 ■求職者分析 ・内定承諾・辞退理由の分析 ・承諾・辞退理由に基づく課題特定と施策検討・実行 ・求職者ペルソナの設計 ・ペルソナに沿った訴求方法の検討・作成 ・入社後の活躍分析と、採用時評価との関連性の確認 ■選考品質向上 ・一次面接同席(通常は現場課長のみ)と面接官へのフィードバック ・面接官研修 ・書類選考の標準化 ・新規面接官オンボーディングフロー作成 ※来年度以降も更に採用数を増加させていく予定であり、そのための礎を作っていくポジションとご認識ください。 【組織構成】 採用は全部で4つの課に分かれており、以下構成です。 今回は2022年4月に新設された採用企画課のメンバーとして従事いただきます。 ■採用1課(エージェント経由中途採用/派遣採用) ■採用2課(ダイレクトソーシング経由中途採用/管理職採用/新卒採用) ■採用マーケティング課(採用マーケティング/イベント/カジュアル面談) ★採用企画課(選考・業務品質の向上/採用計画の管理、コスト管理) ・課長1名 ‐ リーダー1名 (上記の他、アシスタントが3名いらっしゃいます) 【採用企画課のミッション】 「採用活動を継続的に改善し活躍人材を採用することで、収益最大化に貢献する」 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■面接含む採用実務経験 ■採用選考における数値改善(内定承諾率の改善等) 【歓迎要件】 ■エンジニア採用経験

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    株式会社パソナ

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管理職及び役員クラスの評価・報酬制度設計(海外含む)

富士通株式会社
○●○イノベーションによって社会に変革をもたらし、世界をより持続可能にしていく○●○   ★CFOを補佐する立場として経営に大きく貢献するポジション★Work Life S…
500万円~950万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    グローバルに統一された評価・報酬制度の導入・整備、及び運用をミッションとします。制度の設計にあたっては、社長をはじめとする経営陣との継続的な対話、社内のビジネス部門の声を聴くこと、社外プラクティスの調査を必要とします。制度の運用にあたっては、ビジネスパートナー人事やシェアードサービス部門との連携・協働が求められます。 また、グローバルに統一された制度を実現するため、海外人事との連携・対話も不可欠です。 【仕事の魅力・やりがい】 DX企業へと本気で変わろうとしている富士通において、人材のリテイン、獲得は最重要課題です。その課題に対して経営陣との直接の対話を通して評価や報酬の側面からサポートすることは、大きなチャレンジです。富士通グループという大きな組織を変え得る影響力の強い仕事に挑戦できます。 報酬に関する専門知識を身に着けることはもちろんのこと、高い視座で俯瞰的に物事を捉えるスキル、他部署との連携・調整により全体最適を実現するスキルを身に着ける機会が得られます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・制度設計に関わる人事実務経験 ・日常会話レベル以上の英語力 【歓迎要件】 ・ビジネス英語(読み・書き・対話)のスキル ・海外メンバーとの業務経験 ・エクセルとパワーポイントの高度な処理スキル ・報酬制度設計の経験 ・海外駐在経験

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    株式会社パソナ

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【東京本社】人事担当 (評価制度・配置)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
725万円~997万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【本社コーポレート部門にて、主に以下の業務を担当頂きます】 ■全社の要人員計画の策定 ■従業員の配置転換、異動の企画と実施 ■人事評価制度の運営、昇給昇格等の評価取りまとめと昇格試験の企画・実行 ※その他の人事業務(定期・中途採用、人材育成・人材開発、給与・勤怠等の労務管理、人事処遇制度の企画・改廃、社会保険・福利厚生対応、労使交渉・組合対応等)は、他グループと協力しながら企画・運営に関わる。 【キャリアステップ】 またはご自身の志向や適性、能力に応じて、他部門での管理職候補・管理職ポジションも柔軟に考慮したいと考えています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社における人事部門でのご経験(5年~) ■人事配置業務・評価制度の運営経験 【残業想定】20~30時間/月

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事制度企画、労政、人事システムの運用管理【東証プライム】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事制度企画、労政、人材育成制度担当グループのマネージャーをお任せ致します。 【募集背景】組織体制強化(部長兼任の解消) 【配属先】 人事部 人事グループ もしくは、人事部付 部署の役割:人事諸制度の運用、組織開発、採用 【会社・風土】 ◆海外の教育機関とも連携している関数電卓をコアにしつつ、これまで培ってきた様々な技術を新しい事業や他業種との提携によって新規サービスを展開(医療・美容・ヘルスケア)  ◆人事制度もみなおし年次に限らずステップアップチャンスや評価される制度運用をはじめております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 (人事制度企画、労政、人事システムの運用管理) ■PCスキル(VLOOKUPが使用できる程度) 【歓迎要件】 ・人事関連業務での経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事 ※課長候補※【当面転勤無し/名古屋】

株式会社ティア
【愛知県トップクラスの葬儀社】【設立9年で上場】【年間約1万8千件の葬儀実績有り】【会員数は44万人以上】/創業以来20年以上業績好調/研修充実/ありがとうをつなぐ仕事
500万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    当社人事部にて下記業務をお任せ致します。 【業務概要】 ・人事制度・評価の見直し・運用 ・給与計算、社保手続き、入退社管理などおの労務業務 ・新卒・中途、派遣・パートタイマーの採用業務 ・諸規定の管理・運用 ※ご入社後は、まずご経験に応じた業務からスタートしていただき、将来的には部門のマネジメント含め業務領域を広げて頂きます。 【MISSION】 当社として、今後店舗数を増やす中で人材供給の点などに課題を抱えております。この課題に対して、人事部長が実務業務を行いながら新しい人事制度の導入や、評価制度の見直しなどを行っております。今回採用する方のMISSIONは、人事部長と共に課長候補/課長という立場で当社の課題を解決していただくことになります。 【業界について】 葬儀業界は日本で数少ない成長産業であり、高齢化社会に伴い2040年までは拡大傾向が続きます。当社は200会館を目指し直営・FC会館を拡大を続け、優良葬儀社ランキング全国2位です。また、人類共通の習慣であり、文化的・社会的な意味において”弔う”という行為が無くならないため市場縮小の可能性は低いと想定されております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用・労務・人事制度などの人事として幅広いご経験 ■マネジメント経験(目安2~3名) 【歓迎要件】 ・複数店舗を展開されている事業会社での人事経験 ※ホテル業界の方などを歓迎しております。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事シェアードサービス給与計算/人事申請業務【豊通グループ】

豊通ヒューマンリソース株式会社
★フレックスタイム制度・在宅勤務制度あり★豊田通商株式会社(東証1部上場)100%出資の総合人事コンサルティング会社トヨタグループ約30万人の人事給与業務を対象に、生産性の高い業務オペレーシ…
430万円~520万円 / メンバー

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  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    【期待する役割】 配属部署では、トヨタグループ関連会社と連携して、豊田通商をはじめとしたトヨタグループ各社の給与計算/人事申請業務(人事シェアードサービス)を行っていきます。 今回の業務は、そのシェアードサービス関連業務のうち国内給与計算業務を中心に担当戴く予定です。また、担当した業務においては、業務生産性向上のために、業務プロセスの改善やエクセル/アクセス/RPA等を利用した業務効率化を行っていくことも期待します。 【職務内容】 トヨタグループシェアード関連業務のうち、主に豊田通商向け国内給与業務を担当戴きます。 人事給与システム(POSITIVE)を使用して人事申請(従業員の給与口座申請など)受付や給与・賞与計算、社会保険等の業務を行っていただきます。 同時に担当した業務において業務プロセスの見直しや各種デジタルツール(エクセル、アクセス、Uipathなど)を活用した業務自動化を構築し、生産性向上への取組みを行っていただきます。 ※入社後、近い将来(数か月後)トヨタグループ関連会社へ出向して業務頂く予定です。 【魅力】 トヨタグループ約30万人の人事給与業務を対象に、この分野でのトップ企業に相応しい、生産性の高い業務オペレーションを目指していきます。 メンバーからの生産性向上のための新たな取り組みやアイデアは積極的に採用されますので、志の高い方はやりがいを感じられるのではないかと思います。 【募集背景】欠員補充の為 【組織構成】約10名(平均年齢40歳) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事給与関連の業務経験(経験年数は問いません) ※Excel、Access、RPA(Uipath、PowerAutomateDesktop)等を使用して、業務の自動化/効率化を実現できる、或いは、上記ソフトウェアを習得して、業務自動化/効率化を実現したいという意欲のある方 【歓迎要件】 ・物事を論理的に考える力、情報伝達力 ・情報処理検定(ビジネス) ・Excel表計算処理技能認定試験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【人事/採用コーポレートスタッフ】想定年収:444 万円~592 万円

レンタルスペース・貸し会議室の予約サービス運営企業
決まった仕事をするよりも、主体的に動くことに喜びを感じる方にマッチします。
444万円~592万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

兼吉 ともこ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    私たちはコーポレートグループは事業・組織の成長を加速すべく、 日々の業務に取り組んでいます。 様々なバックグラウンドをもつ専門性をもったメンバーが集まっているチームで、 人事・総務領域を担当するチームです。 定型的な業務のみに携わるポジションではなく、ビジネスの成長を加速させるため、 素早い変化に対応し、考え抜き、自ら動き、常に挑戦できる環境です。 ご経験を活かしながら、裁量を持って働いていただけます。 【具体的な仕事内容】 経験やスキル、志向性に合わせて以下の業務を幅広くお任せする予定です。 ・人事  - 採用(主に中途エンジニア)  - 人員計画(異動、配置含む)  - 人事考課(評価制度)  - 人材育成  - 組織開発 ・労務  - 給与、賞与計算  - 勤怠管理  - 算定基礎など社保手続き  - 労働安全衛生対応  - 年末調整  - 入社・退職対応 ・総務  - 備品管理  - 資産管理  - 文書管理  - 印章管理  - 福利厚生  - 株主総会、取締役会など重要会議体の企画・運営 【募集背景】体制強化による増員

  • 応募資格

    - 弊社 Vision / Mission / Value に共感いただける方 - 弊社提供事業並びに周辺領域に興味・関心を抱ける方 - 事業会社にて中途採用(ダイレクトリクルーティング)の実務経験1年以上 - Office系ソフトの基礎スキル(MOSの一般レベル程度) 【歓迎条件】 - エンジニア職の中途採用の実務経験 - スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験 - 社会保険労務士の有資格者 - 衛生管理者の有資格者 - ビジネス法務の有資格者

  • 転職エージェント

    株式会社KEY ROLE

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人財開発部人財開発課【採用業務全般】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
350万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    北海道

  • 仕事内容

    ◆新規採用計画の企画立案・実施 ◆媒体対応(企画・選定、応募者対応、誌面企画等) ◆面接に関する業務全般 ◆付随する事務処理・手続き業務等 【配属先情報】 「人財開発課」上長40代男性、メンバー男性3名(30代2名、20代1名)、女性5名(30代3名、20代2名)の計9名です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ◆人事採用経験者:新卒・中途採用のご経験2年以上の方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人事【プライム上場/フレックス/リモートワーク】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~600万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    以下の業務をご担当頂きます。 ■労務管理(給与計算、社会保険対応、人事データ管理など) ※入社後は給与、社会保険手続きをメインでご担当いただきます。 ※ゆくゆくは制度面の業務にも関わっていただきます。 本社での業務に従事いただきますが、各業務においては工場の担当者との連携も多く、給与計算、社会保険については、各工場の担当者から情報を集約し、アウトソーシング先である社労士法人につないでいくやり取りも業務の一環として発生します。 ★全社DX推進のもと、人事情報をより活用していくべく、近々人事管理システムを入れ替える予定をしております。 人事管理システムの仕組みづくりに早期の段階からかかわっていただくことができます。 ★将来的には管理職を目指していただく幹部候補としての募集となります。 【募集背景】新システムへの対応などによる部門の増強のため 【組織構成】人財本部人事部配属 ※人財本部は、人事部(★)と人財開発部に分かれています。 人事部が労務・労政・制度を、人財開発部が採用・研修を主に担当しております。 (★)人事部6名体制:管理職50代1名 40代2名 担当職50代1名 20代2名(男性4名女性2名) 【魅力】 ・安定性…プライム上場 70年以上の歴史、技術を元に紡いできている。 自己資本率も7割を超えている。 ・取引先が多岐にわたり、売上のポートフォリオが組めてリスクヘッジできている為、極端な浮き沈みは起こりにくい ・オーナー系ではなく、日系メーカーのアットホームな雰囲気 ・人事も変わり目にあり、チャレンジングな業務に携わっていただける。 ・専門性を求めるため、異動の可能性が少ない ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事労務の経験者(3年以上) 【歓迎条件】 ・メーカーでの労務経験者 ・上場企業での労務経験者 300名以上 ・本社部門と工場労務の両方の経験者 【在宅勤務制度】あり ※就業当初は業務に慣れていただくために出勤率はあがりますが、週1,2回利用している方が多い。 【残業時間】月平均約20~40時間程度 ※年末、年度末、月初は繁忙期により対応業務が多いです。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【グロース上場/名古屋】労務※課長候補

株式会社MTG
事業ビジョンに「VITAL LIFE~世界中の人々の健康で美しく生き生きとした人生を実現します~」を掲げ、HEALTH、BEAUTY、HYGIENEの領域で、ブランド、商品、サービスを開発してい…
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    現職部長の右腕として、ご経験に応じて下記業務をお任せいたします 1. 自部門メンバーの稼働負荷低減及び効率化に向けた業務改善の提案・実行 2. 自部門への依頼事項に対するとりまとめ・提出 3. 各種数値の管理(事業計画策定・実行管理・報告書とりまとめ等) 4. 季節性イベント等、一時的な稼働負荷超過に対する自部門内支援(コロナ対応、年末調整、健康診断、法改正対応(システム・規程等)等) 5. 給与・勤怠・社会保険関連業務支援(グループ会社含む) 6. 健康経営、安全衛生、健康管理業務支援(グループ会社含む) 7. 社内外向け公式資料の作成・関係者への説明(取締役会上程資料等) 8. 他部門からの問合せ対応 ◆ご参考: 業務システム◆ 1. 人事管理・給与賞与:COMPANY 2. 勤怠管理:リシテア 3. グループ会社・海外赴任者向け給与賞与:弥生 2020年4月度給与より、COMPANYを導入し、今後、グループ会社や海外赴任者への給与業務もCOMPANYを活用することを検討しております。 【募集背景】欠員募集 【ミッション】 全社員が安全・安心・快適で、そしてより‘生き生き’ と活躍してもらう場にするために、総務・労務という側面から全社目線で支援をしていくことがミッションです 【働き方】 ・選考はオンライン面接での実施可能です。 ・リモートワークも推進中。   ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    以下、いずれかのご経験者(※従業員1000名以上の会社での経験が好ましい) ◆事業会社の人事、または総務部門で労務の実務経験者 ◆シェアドサービス会社での労務(給与、勤怠、保険、安全衛生他)関連の実務経験者 【歓迎要件】 ・システムを活用した業務改善経験がある方(※「COMPANY」の運用・管理経験) ・Excel使用し、目的に応じた資料が作成できる方 ・社内決裁者、経営層への説明資料作成及び説明の経験がある方 ・プロジェクトの主担当として企画から運営実施までの経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【札幌】総務・人事(未経験可)リモートワーク可

三菱電機株式会社
■■『Changes for the Better』日本を代表する総合電機メーカー!! FA機器を中心に非常に高い安定性を誇る企業■■新しい働き方を通じた付加価値の創出のため、自ら柔軟な働き…
390万円~ / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    北海道

  • 仕事内容

    総務要員として、まずは福祉(寮・社宅管理等)、コンプライアンス(社内点検、企業機密管理、教育他)、社会貢献(CSR推進施策)、研修(階層別研修の企画運営他)等の業務を担当いただきます。 ■将来的なキャリアについて  上記業務でスタートいただいた後、段階的に課内の他業務(人事・労政他)を担当いただくことでキャリアを積んでいただきます。また、将来的には数年~10年程度(人により期間は前後します)を経て、同社内の他事業所(本社、製作所等)へのローテーションを想定しており、様々な経験を重ねる中で総務人事のスペシャリストを目指していただけます。 ■柔軟な働き方を実践することが可能な職場です  新しい働き方を通じた付加価値の創出が経営課題となる中、自らリモートワークやフレックス勤務(コアタイムレス)を柔軟に活用しながら働くことが可能な職場です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■総務・人事業務に興味のある方(未経験可) ■他者とのコミュニケーション、調整に必要なバランス感覚 ■普通自動車運転免許 ■Microsoft Excel・Word・電子メール等の基本的PCスキル ■将来的に国内外を含む転勤の可能性があるため、対応可能な方 【歓迎要件】 ■関係する法令・制度等に関する知識、資格等をお持ちの方 【採用背景】 コロナ禍を機に社会環境が大きく変わる中、それに対応して従来の働き方や職場環境に求められるもの等の変革が強く求められる状況にあり、従業員満足度の一層の向上を図るべく、体制強化のための増員の募集となります。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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【札幌】労務チーム/マネージャー候補

株式会社エス・エム・エスサポートサービス
◎札幌本社(JR「札幌駅」より直結)◎年間休日120日以上◎完全土日休み◎残業少なめ
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    北海道

  • 仕事内容

    <主な業務内容 ※一例です> ・会社が目指す方向性とリンクした人事制度の企画・設計 ・労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む) 労働時間管理業務、人員管理業務(入退社・異動・休復職等)、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務(契約管理・更新等)に関わる業務 等 ・人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 ・その他人事に関わる業務全般 等 上記は、人事企画・労務をメインに記載しておりますが、能力や意欲次第では、採用や教育などにも拡張していただきたいと考えています。人事領域はすべての業務がつながっています。人事企画・労務業務だけで切り離せないことが多く、採用や育成といった人事領域にも関与いただきながら、人事としての経験を積むことができます。 また、会社全体の経営に興味が出てくれば、管理業務全般まで役割を広げていくことも可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・事業会社で人事企画や労務に関するご経験がある方 【歓迎要件】 ・人事企画や労務に限らず、幅広い人事領域のご経験がある方 ・親会社と適切な関係を構築しながら、業務を推進してきたご経験がある方 ※親会社に依存するだけはNG。 ■配属部署/組織体制 シェアードサポート部/人事総務グループへの配属。人事総務グループは採用/教育/人事企画・労務/総務にチームが分かれており、全体で約12名のメンバーが在籍中の少数精鋭組織。固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでおり、今回はその中でも人事企画・労務チームの責任者を担っていただける方を募集しています。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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【福岡】清涼飲料メーカー本社にて年俸400~600万円!人事管理職!

九星飲料株式会社 https://www.kyusei.co.jp/
【福岡本社勤務】清涼飲料の受託生産(OEM)製品開発及び製造販売を行なっている成長企業にて人事管理職としてのポストです!
400万円~600万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

松岡 久美子
  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    【福岡本社】にて ・給与・社会保険業務全般 ・人事、採用計画立案、実施 ・上記に付随する労務管理等 ※手続き、備品購入等での社用車での外出あり

  • 応募資格

    ・メーカー管理部門での人事のマネジメント経験ある方

  • 転職エージェント

    ディスタコンサルティング株式会社

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中途採用リクルーター(アデコグループ)

Modis株式会社
★女性も働きやすい職場です!産休・育休取得率高いです!ライフワークに合わせて長く働いて頂ける環境です!★■安心して働ける環境や福利厚生が充実! ■公正な評価・処遇制度をおこなっている、働きが…
450万円~650万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社のコーポレートリクルーターとして中途採用業務を担って頂きます。 【採用背景】 コロナ渦を跳ね除け、同社の業績が飛躍しており、更に中途採用を加速するため、メンバーの増員を図っております。 【具体的なミッション】 ■母集団形成(人材紹介パートナーへの会社PR、求人広告による募集、ダイレクトリクルーティング、転職フェア出展、社員紹介の推進など) ■書類選考 ■面接 ■内定者オファー面談(内定者の入社意思獲得に向けた面談) ■採用マーケット情報収集分析と採用戦略立案・採用企画(会社説明会コンテンツ立案、選考フロー立案、社員紹介推進の企画等) 【組織について】 人事本部 ┗新卒担当は約16名 ★魅力 ■Modis VSNに入社する仲間の人生に関わり、これまで以上に幸せにしていく使命感を持って取り組めます ■競争が激しい転職市場において、様々な施策を打っていくことで、マーケティング力、問題解決能力、実行力が身につきます ■安心して働ける環境 リモートワーク可/残業代100%支給(みなしなし)/平均残業15.8H/育休・不妊治療休暇あり ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験 ■ITエンジニアの採用経験 ■IT業界での転職エージェントまたは派遣サービスの営業経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事担当者【15期連続増収/国内トップクラスのクラウド企業】

株式会社テラスカイ
★国内トップクラスのマルチクラウドインテグレーター★Salesforce導入実績5,000社以上★日本随一の技術力を誇る企業★★15期連続増収★年平均20%成長中のパブリッククラウド市場を牽…
450万円~650万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 ■組織拡大に伴う、事業基盤強化のため。 【入社後お任せする仕事】 ■新卒、中途採用業務 ・より効果的な母集団形成手法の企画、実行 ・予算や課題に応じた募集媒体の選択と管理 ■人事制度企画 ・評価制度、賃金制度の改善および運用 ・人事関連規程の策定および運用実施 ・雇用環境整備、就労条件や福利厚生等の多様化に向けた検討 ■安全衛生 ・衛生委員会運営・休復職者対応・産業医との面談調整 ・過重労働防止・メンタルヘルス対策・ストレスチェックの実施と予防措置の実施 ■従業員対応 ・社員からの労務相談の受付および対応 ・退職者対応(退職者インタビュー実施および退職防止施策の立案と実行)  ・入退社におけるアカウントとラインセンス管理 【同社の魅力】 ■15期連続増収中のセールスフォース・ドットコムのコンサルティングパートナーとして、導入実績は5,000件を超え、日本のコンサルティングパートナーではトップクラスの導入実績数を誇っています。 ■残業は全社平均で20時間/月程度と働きやすい環境です。 ■業績も安定して伸びており、今後益々成長が見込まれている企業です。 ■12期連続増収、日本随一の技術力を誇る企業です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事制度に関する業務経験 ■IT企業での採用経験(新卒・中途問わず) 【歓迎要件】 ■制度企画の経験 ■安全衛生経験 ■従業員対応経験

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    株式会社パソナ

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人事労務担当【人事部社員課】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
524万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    社員の勤務管理、給与・社会保険、入社・退職手続、健康管理、福利厚生等に関する業務を担っていただきます。 (給与計算、社会保険については、実務業務は社外に業務委託していますが、委託元として業務設計やデータチェックなどの委託先管理業務を行ないます。) ご希望や適性を勘案の上、上記の業務の範囲で担当業務を決定します。 【ポジションの魅力】 チャレンジを推奨する風土の中で自分の企画をカタチにできる達成感が持てます。 在宅勤務・フレックス勤務の環境が整っており柔軟な働き方が可能な環境です。 【同社の特徴】 同社は19年連続、ダイレクト自動車保険No.1の実績を誇るソニーグループのダイレクト型の損害保険会社です。自由闊達な組織風土の下、人事もソニーらしさを持って業務を行っています。創業20数年の新しい保険会社ですが、会社は更なる飛躍に向けて一丸となり活動しており、人事部においても、これまでのご自身のキャリアをいかして様々な業務に携わることができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事労務ないしは給与社保の業務経験 (業界は不問です。他業界出身の中途入社者が多数ご活躍されております。) [歓迎要件] ・人事給与就労システム※の導入・運用のご経験 ※当社はWorks Human Inteligence社のCompanyを利用。

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    株式会社パソナ

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【札幌】採用チーム/マネージャー候補

株式会社エス・エム・エスサポートサービス
◎札幌本社(JR「札幌駅」より直結)◎年間休日120日以上◎完全土日休み◎残業少なめ
400万円~600万円 / メンバー

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  • 勤務地

    北海道

  • 仕事内容

    採用活動全般をメイン業務として担当していただきます。 <主な業務内容 ※一例です> ・チームマネジメント ・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ ・AGTや求人広告クライアントとのリレーション構築 ・採用イベントの企画及び運営 ・採用面接 ・採用プロセスの構築/改善/運用 ・効果的な採用チャネルの検証 など 上記は、採用をメインに記載しておりますが、ご本人の能力や意欲次第では、人事企画、労務、教育などにも拡張していただきたいと考えています。 ■ 配属部署/配属部署の組織体制 シェアードサポート部/人事総務グループへの配属となります。 人事総務グループは採用/教育/労務/総務にチームが分かれており、全体で約10名のメンバーが在籍中の少数精鋭組織です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・事業会社で採用に関するご経験がある方 ・人事領域において企画及び実行のご経験がある方 【歓迎要件】 ・採用に限らず、幅広い人事領域のご経験がある方 ・親会社と適切な関係を構築しながら、業務を推進してきたご経験がある方 【求める人物像】 ・社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方 ・自らの思考や価値観にこだわりすぎず、新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか?を考え続けられる方

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    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人事マネージャー【東京】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
900万円~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・人材開発に関する業務 ・人事評価制度の企画立案・実行 ・人員管理に関する企画立案 ・人事システムの導入 【募集背景】人事部門強化のための募集 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・人事部門でのマネージャー経験(3年以上)もしくは主任・課長代理クラスの経験(7年以上) ・製造会社での人事業務経験 【歓迎要件】 ・ビジネスレベルの英語力 ・人事システム導入を担当した経験

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    株式会社パソナ

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障害者雇用に伴う体制、サポート環境構築、定着支援業務

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~ / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社および子会社に勤務する障害者の定着支援並びにサポート業務に携わっていただきます。2021年3月末日時点で、連結3,363人、75.5カウント、雇用率2.3%ながら、今後も従業員数の増加が見込まれる中、法定雇用率の達成はもちろんのこと、ディーセントワークを推進するための施策・実行をお任せします。 ●障害者雇用関係/SDGs対応 (1)定期面談等による定着支援 (2)全社的な働き方改革サポート(業務切り出し等)業務 (3)障害者雇用状況報告、障害者雇用納付金制度対応 (4)企業グループ算定特例(関係子会社特例)制度(2021.4許可)の運用 (5)特定求職者雇用開発助成金、キャリアアップ助成金、障害者介助等助成金の申請業務 (6)グループ全体の法定雇用率の維持 (7)障害者採用業務全般 (8)特例子会社設立準備 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■臨床心理士または公認心理師 ■臨床心理士業務とされる(1)臨床心理アセスメント(心理査定)、(2)臨床心理面接、(3)臨床心理地域援助、(4)臨床心理研究のうち、(1)と(2)でその対象を成人(子供、高齢者でない)として、マインドフルネス、セルフコンパッションアプローチ、ACT(Acceptance and commitment therapy)他臨床心理的技法、心理教育による対人援助業務の実務経験 ■障害者雇用関連の実務、障害者採用、特例子会社設立・運営などにも関心を持ち意欲的に取り組める方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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プロダクト企画ポジションサーチ(ジョブカン)

株式会社DONUTS
労務、給与計算、経費精算、勤怠、経理経験者募集/プロダクト企画オープンポジション
400万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

藤原 祐輔
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 本ポジションは人事、経理等のバックオフィス部門の求人ではありません。今後より多くの企業に高いレベルでバックオフィス業務効率化を提供できるよう、労務、給与計算、経費精算、経理についての知識・経験がある方を募集しています。 【職務詳細】 ・社内のエンジニア、デザイナー、営業、CSを巻き込み事業企画から提案、推進 ・市場調査・分析、競合調査、マーケティング・プロモーション・ニーズ分析(お客様アンケート、ユーザ企業インタビュー調査の分析) ・ボードメンバーとのディスカッション(新サービスの実現性・収益性についてのディスカッション) ・プロダクトコンセプトを図面に落とし込み機能実装を推進 ・ステークホルダーからプロダクトの要望を収集・分析し、プロダクトの開発優先度を決定 ※同社には他にも給与労務経験を活かせる仕事があるため、ご希望に応じて業務内容は調整できます。 ■既存給与労務実務経験者が行っている具体的な業務内容 ・企業訪問/営業同行・有料設定サポート/設定代行業務 ・プロダクト企画(要件定義/外部設計) ※以上はあくまで既存スタッフが行っている業務となりますので、実際行っていただく業務は希望と適性によって決定します

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社での社会保険手続き/給与計算/経理/経費精算/勤怠管理いずれかの経験 【尚可】 ・バックオフィスの業務改善経験 ・労務/給与/勤怠/会計領域の業務知識 ・メンバ―マネジメント経験 ・経費精算、勤怠管理、労務のサービス運営/導入/開発に関わった経験 ・人事評価、人事制度改革経験 ・社会保険労務士の資格保持者

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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総務(含む労務・人事)責任者

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    徳島県

  • 仕事内容

    総務全般・労務(人事)管理の実務責任者 老人福祉介護事業に係る徳島本部の事務スタッフに対し、的確な判断と指示ができる人 ・現在は総務部長が統括しているが、事業拡大により事務量も増大しており、実務責任者を配置し本部体制をより充実させたい ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    普通自動車第一種運転免許 【歓迎要件】 総務(含む労務・人事)経験者 徳島本部の事務スタッフに対し、的確な判断と指示ができる人 【PCスキル】 Word、Excel

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人事企画

株式会社アバント
【株式会社ディーバでの採用】「変革期」を迎える企業人事経験が積めます!組織規模の拡大を見越した長期的な働き方やオフィス計画、オフィスデザイン、社員が安心して仕事に集中できるためのオフィスサービス…
550万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社「経営管理本部」にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、人事戦略・組織戦略を企画・実行し、事業を推進頂くポジションです。 【具体的な業務】 ・事業計画・成長達成に向けての組織制度(組織構造・役職制度等)、人事制度(等級・評価・報酬制度等)の企画、実行 ・全社的な組織マネジメント力の強化及び社員の働きがい向上を実現する為の施策企画、実行 ・その他、事業成果、成長への動機づけとしての賞与設計や、エンゲージメント向上、労務対応など 【特徴/魅力】 ・変革期の企業人事経験 事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事経験または人事コンサル経験を3年以上有する方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事部《丸紅グループ コーポレート》

丸紅株式会社
◆非財閥系総合商社の丸紅◆丸紅グループの総合力を強化するため、強い「個」を基軸とした複合的・重層的取り組みを推進しています
500万円~1500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    1.当社グループ人財戦略の企画立案・推進に関わる事項 2.社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項 3.当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項 4.事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項 5.HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略策定・推進、及び人事システム全般・人事データ活用に関する事項 【想定される職務内容及びキャリアプラン】入社後は、上記いずれかの業務の担当課において、主に各種プロジェクトの企画立案・運用を担当。 その後、能力や適性を踏まえ、本社人事部の課長や営業組織のHRBPポストへの登用、主要海外拠点の人事部署要職への赴任、事業投資先の人事部署要職への起用等を想定。 【丸紅人事部の魅力】 ★グローバルかつ多種多様なビジネス環境に対応する人事のプロ集団 ★経営と一体で、人財戦略、人事制度・施策の企画立案・運用を実行 ★実力本位で、大きな仕事を任せるカルチャー ★採用・人財開発、戦略・制度企画、労務等のコーポレート人事のほか、各営業組織向けHRBP、海外拠点のHR責任者等の多様なキャリアパス ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事関連部署(又は人事コンサルティングファーム)での業務経験5年以上 ■英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力(TOEIC730レベル以上) 【歓迎要件】 ▼事業投資案件又は事業投資先への人事全般の支援に関する実務経験 ▼人事担当としての海外駐在経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事(報酬制度企画)【年収650~750万円、週4日リモート勤務可】

外資系生命保険会社
人事の経験とビジネスレベルの英語力を求めています。
650万円~750万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆ペイフォーパフォーマンスポリシーに則り、公平かつ公正な報酬レビューを担保する  (昇降格による給与レビュー、年次給与・賞与レビュー等) ・市場の動向を調査し、公平で競争力のある報酬ミックス、昇給率を提案する ・レコメンデーションから本人通知・支払いまでの一連のプロセスにおいて、公平性・正確性を担保する ・レビューシステムのベンダーをマネージする ◆会社の人件費予算を適正に管理する ・社内関係各署と連携し人件費予算案を策定する ・各部門が適正に人件費管理ができるよう情報連携を行い、期中の予算移管をサポートする ・経営へのレポートを用意する ◆公平かつ競争力のある報酬制度を担保する ・報酬調査を実施し、結果を分析する ・マーケット動向をタイムリーに把握する ・報酬がグループの期待や要件にも合致したものであることを保証する ・グループの要件や、マーケットとのギャップがあれば、対応策を提案する ◆HRの規定・人事制度を管理する ・HRの社内規定や人事制度が法令やマーケットの動向、組織のニーズに則していることを確認し、必要な改定があれば、担当所管と連携し、改定を行う

  • 応募資格

    【必須要件】 ◆大学卒以上 ◆最適年齢:35歳位まで ◆人事や給与厚生分野のプロフェッショナルとしての経験(最低3年以上) ◆英語力(ビジネスレベル) ◆税務および社会保険に関する基礎知識 ◆報酬に関するマーケット知識 ◆データ分析力と結果に対する企画力 ◆高いエクセルスキル ◆コミュニケーション・交渉力

  • 転職エージェント

    株式会社保険キャリア

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研修担当<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
450万円~850万円 / リーダー | メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社におけるマネジメント分野・ITスキル分野の研修運営を中心に担当いただきます。 当面は研修運営が主な担当ですが、将来的には研修企画や人事の他分野へのローテーションも含めて、さまざまな経験を積んでいただきます。

  • 応募資格

    【必要要件】 以下のご経験のうち、いずれか必須 ・事業会社における人事業務の経験(経験1年以上) ・人材サービス業界での就労経験(経験1年以上) ・事業会社におけるエンジニアの経験(経験1年以上) 【歓迎要件】 ・事業会社、研修会社等で研修の運営を担当した経験 ・研修企画(研修のコンセプト策定、講師の選定、講師との折衝等)の経験 ・Sierなどの情報通信業における人事業務の経験 【求める人物像】 ・エンジニアに必要なスキル(テクニカル・ビジネススキルの双方)をキャッチアップし、研修内容を変えていく実行力のある方 ・社内外の講師と良好な関係性を築くことのできる方

  • 転職エージェント

    キャリア・ネットワーク株式会社

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人事<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
400万円~700万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事業務全般ですが、中途採用を中心に担当して頂きます。 ・採用関連の企画、各種手配 ・採用計画の立案、スケジュール管理等 ・既存紹介会社との折衝、新規開拓 ・人材の育成 ・社会保険手続・勤怠管理 ・労務関連業務(社労士と連携) など

  • 応募資格

    【必須要件】 ・人事の実務経験3年以上 ・中途採用の経験 【歓迎要件】 ・不動産関連での人事経験 ・人材紹介会社との折衝経験 【その他】 ・大卒以上

  • 転職エージェント

    キャリア・ネットワーク株式会社

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5年後、10年後をつくる【新卒採用担当】学生個々の目線に立ち真摯に対応できる方。一緒に働きましょう

非公開
新卒採用責任者、職種採用スペシャリスト(中途採用兼任)、研修担当、中途採用へのキャリアチェンジ等、多様なキャリア形成が可能です!自分のやりたいことが実現できる環境で、大勝負を仕掛けて下さい!
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

中川 眞由美
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【5年後、10年後をつくる:新卒採用担当】 ■まずは職種担当として、担当する職種の母集団形成~クロージング迄を  担って頂きます。 ■ただ学生の見極め・評価をするのではなく、同社の情報をしっかり伝えて  学生と同社が相互に充分な理解納得した上で、採用を行っています。 ■学生個々の目線に立ち、真摯に対応できる方にお願いしたい業務となります。 ■又、例年の繰り返しではなく、新しい企画施策に挑戦して頂きます。 ■その先は経験や希望に合わせて、採用戦略の設計立案や、採用全体の進行管理、  研修やオンボ―ディングの企画運用等、幅広い業務の中から調整も可能です。 具体的には・・・   ・就活イベントにおける会社説明及び学生との面談   ・ダイレクトリクルーティングの企画・立案・実行   ・採用イベントやインターンシップの企画、実行   ・採用PRの企画・立案   ・会社説明会の企画、集客、開催   ・個別面談、面接、面接設定   ・紹介会社、媒体業者対応   ・内定者、新入社員フォロー等

  • 応募資格

    【必須要件】 ・採用担当として会社説明や面接官の経験 (年数、新卒・中途等は不問) 【あれば尚可】 ・ゲーム、マンガ、アニメ等エンタメコンテンツが好きな方 ・課題発見し、自ら考え、行動し、解決した経験 【求める人物像】 ・自ら考え、よりよいやり方、  新しい仕組みを考えながら仕事をしたい方 ・多様な価値観を許容し尊重できる方 ・社内との関係構築力がある方 ・ホスピタリティ意識のある方

  • 転職エージェント

    岡三ビジネスサービス株式会社

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中途採用担当(プライム市場/平均残業月10時間)

株式会社ラクス
★プライム上場/TVCMも放映中の注目SaaS企業★ITサービスで企業の成長を継続的に支援★業界No.1商材を複数保有★設立以来20期連続増収★残業全社平均19.27時間/月、有休消化率83…
500万円~735万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社の採用チームにてビジネスサイド職もしくはエンジニア職を中心に採用活動を行っていただきます。チームのほとんどがエージェント出身者(営業経験者)で、課全体として明るい雰囲気です。日々ディスカッションを活発に行い、トップダウンではなく担当者同士で物事を進めていくことが多く、裁量を持って働くことができます。 【具体的には】★ダイレクトチームの場合 ・ダイレクトリクルーティングの推進(候補者のピックアップ、ソーシング) ・書類選考、面談、クロージング等の実施 ・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行 ・JDの作成 ・応募効果の検証、分析 ・新しいチャネルや手法の検討/選定 ・リファラル推進 ・求職者へのポジションマッチング、キャリア提案 ※日程調整はアシスタントさんが担当をしている為、リクルーティング業務にしっかり集中することができます。 【募集背景】 年間200~300名の採用を成功させる為、ダイレクトリクルーティングの強化を図りたく、今回専任で推進頂く方を募集することとなりました。(今期500名目標) 【担当領域】 ・担当職種:エンジニア、社内SE、マーケティング、企画職など ※状況に応じて変更となる場合もございます。 ・チャネル:10以上のダイレクトソーシングチャネル(ビズリーチ、Wantedly、Green等)、イベント(Web/オフライン)、リファラル(Myrefer) 【組織構成】 それぞれの課に課長が1名ずつおります。以下メンバー構成です。 ■採用1課(エージェント経由中途採用/派遣採用) ・エージェント東京チーム:リーダー1名 - メンバー7名 ・エージェント大阪チーム:リーダー1名 - メンバー3名 ★採用2課(ダイレクトソーシング経由中途採用/管理職採用/新卒採用) ・ダイレクトソーシングチーム:リーダー1名-★メンバー3名(今回こちらの採用です) ※ゆくゆくは採用2課より分離し、エグゼクティブ採用メインの課を立ち上げる予定です。 ・管理職採用チーム:リーダー1名 ・新卒採用チーム:メンバー2名 ■採用マーケティング課(採用マーケティング/イベント/カジュアル面談) ・マーケティングチーム:メンバー4名 ・CAチーム:メンバー3名 ■採用企画課(選考・業務品質の向上/採用計画の管理、コスト管理) ・課長1名 ‐ リーダー1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験 ■人材紹介会社でのRAのご経験 ■中途採用担当のご経験 ■求人広告営業のご経験 【同ポジションの魅力】 ■同社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が手厚く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です。 ■採用チームの9割はエージェント出身者です。スピード、コミュニケーション能力が備わっている者が多く、仕事が進めやすい環境です。

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    株式会社パソナ

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HRBP/エンジニア採用責任者【フルリモート可能】

株式会社LASSIC
■地方創生×IT ■都心から地方へシステム構築案件を移管する仕組み作りに注力 ■感情解析AI、IoT等を活用した地域課題の解決■毎年130%超の事業成長 ■女性エンジニアが活躍/女性比率30…
600万円~1100万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 事業部の組織人事に責任を持つポジションになります。数年後のあるべき姿に向けて、どのような組織で実行するかを経営目線で考え実現していく、とてもやりがいのある仕事になります。エンジニアの中途採用業務をメインに、採用計画の立案から各施策による母集団形成、面接及び内定者の口説きまでの一連の業務を、関係者を巻き込みながら推進していただきます。 【具体的な仕事内容】 ■人事企画、計画・採用企画・採用計画立案・採用手法の選定 ■求人広告会社、人材紹介会社とのリレーション・募集案件の社内調整 ■新規母集団形成施策の立案と実行・応募者の書類選考、面接対応 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■ITエンジニアの中途採用経験(人事、エージェント問わず年間50名程度を想定) ■人事企画・設計(組織開発・キャリア開発等)の経験 ■マネジメント経験

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    株式会社パソナ

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【経営管理】中途採用(主担当クラス)※三菱商事グループ

株式会社MCデータプラス
創業6年目の第二創業期フェーズのため採用体制強化/総務・人事ポジション増員募集/業界No.1サービスを持つ三菱商事グループ将来的にはバックオフィスの責任者を目指していただけるポジションです!…
400万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事業務をメインとし、総務等も幅広くバックオフィス業務を担っていただきます。 - 採用関連業務 採用施策の検討、各面接の対応、採用広報など中途採用に関連する業務をメインに遂行していただきます。 その他、各人材エージェントとのやり取り、候補者との日程調整管理、採用ツール管理など。 ※新卒採用について、次年度の採用活動は実施予定。 - 教育・研修業務 新たな教育・研修制度(スキルアップ、マインドアップ、コンプライアンス、BCP等)の構築・追加を検討し、社内に対する浸透を図り、社員が自ら学び、成長を手助けできるような仕組みを作っていただきます。 - その他総務関連業務 社内規定の見直し、BCP策定、社内イベントの企画・運営、ワークフローの改定、押印業務などの社員が働きやすくなるような環境づくりを担っていただきます。 【業務の魅力】 - 経営に近いポジションで、全社的な視点で業務を把握し、結果の見える業務戦略に携わることができます。 - 社内外のコミュニケーション、三菱商事のグループパワーなどから様々な知見を吸収・活用できる環境です。 - 業務改善のための新しい提言を歓迎する社風です。主体的に動くことで、人事を中心とした幅広い業務経験を積むことができます。 - フレックスタイム制、在宅勤務と有給休暇取得を推奨しており働きやすい環境です。全社の平均残業時間は25時間/月、更なる削減に取り組み中。 【キャリアステップ】 まずは現状を把握していただきながら、総務・人事採用業務の最適化に取り組んでいただきます。 将来的にはバックオフィスの責任者を目指していただけるポジションです。 【配属先】 総務人事チーム 部長1名(50代男性)、リーダー1名(40代男性)、メンバー2名(30代女性、20代男性)、派遣2名 【就業環境】 自由なワークスタイルで働くことが可能であり、社内はフリーアドレスとなっております。社内に設置しているカフェエリアにおいても、社員の思いつきや考えを刺激する大きな役割を担っております。また、フレックスタイム制を導入しておりますので、有給休暇の取りやすさも魅力の一つと言えます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■社会人経験3年以上 ■事関連の業務経験3年以上 ■中途採用経験 【歓迎要件】 ・採用広報関連の業務経験 ・IT/Web関連業界の経験 ・PCスキル(MicrosoftOffice各ツールの使用経験) 【魅力点】 三菱商事の圧倒的な安定感×ベンチャーのスピード感、 両方が手に入る非常に大人気企業です

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営業マネージャー候補【大手外資系生保/前年年収保証】(東京)

アクサ生命保険株式会社
アクサは1817年にフランスで生まれ、世界54の国と地域、約1億800万人のお客様にサービスを提供する保険及び資産運用分野の世界的なリーディングカンパニーです。
600万円~1500万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【企業情報】 当社は、世界57の国と地域、約1億800万人のお客さまから信頼を頂いている世界最大級の保険・資産運用グループの中核企業として、日本において237万の個人、2,200の企業・団体のお客さまに 死亡保険や医療・がん保障、年金、資産形成などの幅広い商品をお届けしています。 【配属予定部署】 FA支社(勤務地についてはご相談下さい) ※FAとは:フィナンシャルプラン アドバイザー https://www.axa.co.jp/recruitment/fa/axa/ 【職務内容】 FAチャネル(営業課)のマネジメントをお任せいたします。 チームのマネジメントやメンバーの育成はもちろん 組織をさらに拡大・強化していくために優秀な人材のスカウトも担っていただきます。 【具体的業務内容】 ・営業課のマネジメント ・営業課の分離輩出 ・優秀な人材のスカウト ・採用したFAの育成・コーチング ~クライアント~ 主に紹介による個人のお客様 また、中小企業またその企業に所属する個人のお客様 ~ミッション~ お客さまの夢の実現に向けて、最適なアドバイスとソリューションを提供すること。 個人のお客様の「夢を叶えるためのライフプランづくり」に向けて、 専門知識と当社の独自システムを駆使して、家計や保険の分析・見直しを行っています。 【魅力】 ■給与:前年度年収を入社後最大30ヶ月保証します。  想定年収:600万円~1500万円の固定給+インセンティブです。固定給の中にインセンティブは含まれません。 ■ユニットリンク保険を初めて日本で発売、リーディングカンパニーとして認知度があり、代理店での販売実績では同分野業界1-2位の地位を確立しています。 ■オリコンがん保険ランキング2020では1位を獲得しています。 ■年齢に関係ないフラットな組織で、チャレンジを応援するカルチャーですので、成長したい若手の方にもチャンスが多くある会社です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■金融業界での営業もしくはMRのご経験 ■マネジメントのご経験

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【兵庫】人事(労務)

株式会社三建
地場に根付いたハウスメーカー、アットホームな職場環境です!
350万円~550万円 / 管理職 | メンバー

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惠畑優
  • 勤務地

    兵庫県

  • 仕事内容

    【職務概要】 総務部の労務担当として業務を行っていただきます。 【職務詳細】 ・労務業務全般、管理/社会保険手続き等 ・社内制度(社内規程、就業規則、待遇、福利厚生等)の構築 ・その他の労務業務 ・総務部門における全般業務 将来的には管理職を目指していただきます。

  • 応募資格

    【必須】 ・人事労務の実務経験 【尚可】 ・社会保険労務士の資格

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    株式会社ワークポート

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人事【東証プライム】社内相談の窓口等

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
1000万円~1100万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    公益通報、社内相談の窓口担当上記事務局運営及び社員ヒアリング等 ※実務推進者としての採用となります。 【募集背景】組織体制強化(兼任の解消) 【会社・風土】 ◆海外の教育機関とも連携している関数電卓をコアにしつつ、これまで培ってきた様々な技術を新しい事業や他業種との提携によって新規サービスを展開(医療・美容・ヘルスケア)  ◆人事制度もみなおし年次に限らずステップアップチャンスや評価される制度運用をはじめております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事経験5年以上 ■下記いずれかのご経験 ・キャリアコンサルタント、産業カウンセラー等の有資格者 ・社内相談窓口の経験者 【歓迎要件】 ・人事労務経験 ・マネジメント経験

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    株式会社パソナ

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人事担当

住友重機械工業株式会社
福利厚生充実!創業130年を誇る財閥系の重機械メーカーです!※退職金制度あり
500万円~750万円 / メンバー

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佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ・同社の人材確保(主にキャリア)に向けた企画・立案・実施。 ・募集部門との人材要件の定義、人材要件、転職市場の状況に合わせた求人の作成 ・応募母集団形成に向けた採用チャネルの管理、拡充(人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファラル、マス広告などへの対応) ・応募者との面談、選考プロセスの管理、内定受諾までの応募者への動機づけとフォロー  【出張頻度・出張先】 同社グループの各事業所・工場(ほぼ日本国内)に月数回。ただし、現在はCOVID-19の感染防止の観点から極力控えております。 【魅力点】 ・採用の観点から人材のコンピテンシー、企業文化・風土さえも変えていき、会社の持続的成長に繋げていくやりがいのある業務です。

  • 応募資格

    【必須】 ・メーカーにおける人事関係の実務経験(人事、労政、採用、育成・教育等) ・自ら企画立案し実施した経験(既存のルーティンワークをやるだけではなく、クリエイティブ、オリジナリティのある企画、立案、実施ができる方) 【尚可】 ・採用に関する経験やスキル ・エンジニアのキャリア採用経験  ・外部セミナーイベントの登壇経験 ・TOEIC500点以上

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人事制度設計【リーダー候補/リモート可/立ち上げから運用】

株式会社アウトソーシングテクノロジー
★東証一部上場のアウトソーシンググループ!★多様なキャリアプラン、充実した研修制度でスキルアップして頂けます!★★自社サービスや受託開発、WEBアプリ開発、インフラなど様々な事業を展開★残業…
400万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 ■事業拡大に伴う増員採用のため。 ■新規株式公開など更なる事業拡大を予定している中で、人事労務面の強化を目指し新たに同ポジションの採用を実施します。 【業務内容】 ■同社のコーポレート人事として人事制度の企画から運用を行っていただきます。 ■その他、各種育成/教育施策や、要員計画に沿った間接部門社員のご採用等も、幅広くお任せしたいと考えております。 【具体的に】 ■人事制度企画、構築後の運用(現組織・職制の変更、評価制度、給与体系等) ■能力育成、教育施策 ■社員トラブル対応 ■法的対応(36協定、就業規則改定届出など) 【組織構成】 ■3名(40代後半の男性、30代前半の女性、20代半ば) 【教育・研修】 ■基礎から学ぶ基幹研修やeラーニングによる研修の他に、マネジメント研修など、個々のキャリアプランや能力に合わせた研修を実施します。 【同社の魅力】 ■M&Aを通じ陣容を拡大し、1万人を超える社員を抱えるグループ企業です。 ■既にIPOを申請済、これから金融機関各所と折衝を行っていくフェーズで非常に面白い経験を積んで頂ける機会がございます。 ■グループの売上は昨年より1000億円増収している超成長企業です!利益は500億増益、ROEは2年で17%も上がっています。2023年には技術グループ(グループ会社も含めて)全体1兆円を目指しています。 ■女性が働きやすく産休育休の取得率100%です。休み中も研修を受けることができ技術を向上し続けられます。女性比率は2017年の16.2%よりも大幅にアップして約22%です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※以下いずれかに該当する方 ■人事制度に関する何らかのご経験 ■人事経験があり人事制度関連に挑戦したい意欲がある方 【歓迎要件】 ■人事労務の経験

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管理部長(人事総務)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
700万円~900万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ★当社の管理本部下における管理部長として、部署の統括をしていただきます。 今後の事業拡大を見据え、管理部の立場から組織の最大化を図っていただきます。今後の経営を支えていただく期待のポジションです。 【業務内容】 ・コンプライアンス管理・人事政策管理・教育プログラム管理・労務政策管理・社内制度管理・募集・採用管理・賃金・報酬管理・評価制度管理・契約書管理・就業規則・規定管理・法務事務・産業保健業務・健康経営推進管理 など ※上記のうち計画の中で、評価制度及び給与規定の見直しが急務となっております。 また日常の中ではサービス業という職種柄、人事にまつわる問題解決も重要な業務となっております。 【組織】 管理本部下、管理部の部?ポスト (配下に「人材開発課」と「総務課」) 人材開発課:3 名/50 代係?、40 代係?、30 代主任(男性1 名、女性2 名) 総務課 :4 名/40 代係?、30 代主任2 名、30 代スタッフ(男性2 名、女性2 名) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■総務人事部門の責任者経験 ■関連法規の理解 ■部下指導・育成(マネジメント経験) 【歓迎条件】 ・人事制度企画、立案経験 ・社会保険労務士資格保持 ・ホテルなど多店舗展開サービス業の会社経験 【求めるもの】 ホテル、レストランの現場における、従業員及び本社従業員の満足度向上を、会社目線も兼ね備えて達成するべくリードいただける人材。総務人事部門の統括を担当。

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全社のインクルージョン&ダイバーシティを推進するリーダー

非公開
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700万円~900万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 同社ではイノベーションを創出するために多様性を重要視しており、ダイバーシティ推進室という固定組織(メンバーは全員兼務者で構成)を設けて積極的にI&D推進施策を展開しています。これまで、女性活躍推進を中心に様々な施策を展開していますが、未だ社内のアンコンシャスバイアスの払拭には至っておりません。 I&Dの取り組みをさらに加速させるために、キャリア採用にて経験者に専任で加入いただくことで、多様な経験・背景をもつ1人1人がイキイキと活躍できる世界を一緒に創っていきたいと考えています。 【業務内容】 I&Dに関する方針策定から施策立案、実行、振り返りまで、一連のI&D推進施策に 従事いただきます。具体的には以下のとおりです。 ・I&Dに関する各種認定取得と、それによる同社ブランディング向上 ・女性役員登用、女性管理職比率向上に向けた諸施策の企画立案・実行 ・LGBTQに関する社内意識啓発 ・障がい者や外国籍の方が働きやすい環境づくり ・社長をはじめとする経営陣や、HRBPなどとの対話を通じた方針・施策への反映 【配属先】 人財企画部(事業部クラスの組織)内にあるダイバーシティ推進室(固定二段部)にて年間を通じて活動 ・室長 1名 ・シニアエキスパート 1名 ・プロフェッショナル ←★今回の求人ポジション★ ・主任 1名 ・担当 2名 ★主任・担当をマネジメントしつつ、チームとして成果創出を目指します。 【ポジションの魅力】 ・13,000名を超える会社のI&D推進の中核を担う経験ができる。 ・近い将来、I&D推進の責任者である室長を目指したキャリア形成を図ることができる。 ・人事総務機能3部門(人財企画部・HR戦略室・事業支援部)で積極的なローテーションをしており、幅広い経験を積むことも可能。 ・NECグループや同業他社との連携もあり、幅広い人脈形成が可能。 【キャリアパス】 ・入社~1年:中期経営計画(2021年度~2023年度)にのっとり、女性指名研修など各種施策の運営、翌年度の方針・企画立案、予算検討。 ・1~3年:中期経営計画(2024年度~2026年度)の立案サポート、該当年度の企画・実施全般。 ・3年以降:室長として、中期経営計画(2027年度~2029年度)の立案、該当年度の施策統括。あるいは、人事総務機能の他部門・他グループ・NECグループ各社へ異動し、人事総務関連のキャリアを経験。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■インクルージョン&ダイバーシティに関する業務経験があり、チームを率いて施策を立案・実行できること 【歓迎要件】 ■HR全般の経験 【配属先組織についての補足(同社企業担当より)】 人財企画部 ダイバーシティ推進室 同社人財企画部では40代、30代、20代が幅広く活躍しており、パソナも毎日の業務において綿密にやり取りいただいております。非常に人格者なメンバが揃っており、ご一緒いただけることで組織が拡大していくこれからのフェーズが非常に楽しみです。

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    株式会社パソナ

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人事企画【マネージャー候補】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【採用背景】 事業も組織も拡大フェーズとなる同社にて、そのスピード感や規模に合わせて人事制度を再構築していく必要があるため募集に至っています。 【業務概要】 急拡大する同社では常に組織の課題やニーズも変化しており、これらを解決するため先回りした人事制度の企画立案や制度設計を担っていただきます。 ■人事戦略の立案 ■評価/等級/報酬制度の運用やアップデート ■人材開発についての立案、実行 ■社員向け研修の立案、実行 ■文化醸成や組織改革の実行 【チーム構成】 マネージャー1名、メンバー3名の計4名 →人員計画や組織規定の管理、評価制度の運用、オンボーディングや全社交流など対応範囲の広いチームとなります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での人事企画または組織開発経験(3年以上) 【歓迎要件】 ・事業部門での経験(特にITプロダクト事業) ・採用や労務など、人事における幅広い経験 ・組織/人事コンサルティングの経験 ・ベンチャー/スタートアップ環境での就労経験

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    株式会社パソナ

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採用責任者候補

ワークプレイスで、ゆたかな未来を。WP総合コンサル企業
【経営層直下で戦略立案から面接の実施まで一貫してお任せします!】
510万円~810万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

斉藤 由梨
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆オフィス仲介・内装をコンサルティング営業職の採用を始め、同社の採用を全般を担って頂きます。 【具体的な業務内容】  ◆面接官としての業務を担って頂きながら、紹介会社との折衝、新規採用経路の立案・実行を行い、同社の採用機能の最大化を図って頂きます。  今回、執行役員直下での機能強化図るポジションとなり、採用戦略・施策の立ち上げから担え、経営陣と近い距離で裁量権を持って業務に取り組んで頂けます。  経営メンバーとのディスカッションを繰り返しながら、事業の成長において重要な部分のミッションを担って頂きます。 【組織構成】 ◆2名(人事責任者+人事担当)

  • 応募資格

    【必須】 ◆採用のご経験が2年以上ある方 【あると望ましい経験等】 ◆人事業務全般のお仕事をされてきた方 ◆マネジメントをされてきた方

  • 転職エージェント

    株式会社キャリアデザインセンター

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中途採用担当(フルリモート/事業部付けで裁量大)

パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
■人材業界2位パーソルグループのITソリューション事業における中核企業 ■クライアントの営業活動プロセスの課題解決支援■課題の洗い出しから体制整備、実際の営業活動を同社で請け負い、一気通貫で…
380万円~520万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    セールスマーケティング事業部の中途採用担当として、以下の業務をお任せいたします。 【具体的には】 ・採用戦略の立案(採用マーケット調査、採用手法(オンライン・オフライン)の企画/検討/実施、チャネル開拓等) ・採用計画の立案~実行(現場ヒアリング(採用要件のすり合わせ)~求人票作成、採用コスト管理/コスト削減に係る施策検討/実施、母集団形成、面接設計/調整、面接フォロー、オファー面談の実施、入社前支援等) ・入社後の早期定着支援/フォロー~活躍支援/キャリア形成(入社者との1on1、コミュニケーション/キャリア/エンゲージメントに関するイベント企画/実施)等 【ご入社後の想定】 1年程は、採用担当として主業務である以下2点を主に担当いただく想定です。 ■母集団形成 年間(4月~3月の年度)及び半期ごと(4月~9月・10月~3月)の採用計画人数と採用費予算に応じて、達成に向けた母集団形成のための調査・企画・実行までを担っていただきます。 事業成長に必要な人材のスキル・人物面や、どのような活躍を期待しているのか、いつまでに何人必要なのか、といった点を事業のマネジャーや部長とすり合わせながら、ターゲットとなる人材をどのように採用するかについて、チャネルと採用費予算の双方の観点から総合的に募集の企画を考えていきます。 ■候補者対応 候補者と直接話すことはもちろん、面接官や紹介会社ともリレーションを図りながら、意向醸成のために必要な情報・場を提供できるようアレンジすることや、最終取りまとめた情報を元に入社意思決定に向けたシナリオを描いていくことも採用担当の重要な役割です。 【組織体制】 セールスマーケティング事業部 事業推進部 採用・キャリア形成支援グループ 6名(マネジャー1名、採用担当4名、アシスタント1名) 【ご担当領域】 マーケティングからセールスの領域で様々なポジションの中途採用を行っており、デジタルマーケティング領域の職種や営業職のいずれか複数ポジションの中途採用を担当いただきます。 入社後はご経験に応じて業務のインストールをしながら業務を増やしていき、募集~入社までの中途採用業務を一気通貫で担当いただきます。 中途採用業務に慣れてきた後は、セールスマーケティング事業部の採用ブランディング・戦略のための施策(各種サイトやSNS等)や、既存・新規入社者のキャリアやエンゲージメントに関するイベント企画~実施等にも携わっていただくことができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験 ■事業会社での採用担当経験(新卒・中途問わず) ■人材紹介会社におけるリクルーティング経験(営業もしくはキャリアアドバイザー) ■求人媒体の営業など、何かしら採用に親和性のあるご経験

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人事労務リーダー候補 創業以来最高益を更新続けるエムスリーG

株式会社シーユーシー
株式会社CUCは、『医療という希望を創る。』というミッションを使命に、子どもたち世代が安心できる新しい医療システムをつくるため、日本社会での医療のあり方を、「変える」ことを重要視しています。
700万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社およびグループ会社もしくは支援先の医療法人における、人事労務業務の業務フロー整備、人事制度構築及び運用をお任せいたします。 【ミッション】 同社は1年に1~2社というペースでグループ会社が増えており、グループ会社のバックオフィス支援も行っております。また支援先の医療法人も毎月のように支援先医療機関も増えております。 このように伸び続ける事業環境に対して、変化に対応できる人事制度体制整備が追い付いていないなど人事課題が多く山積しています。当社及び支援先の拡大に対応し、医療というマーケットから社会へ貢献していくための人事労務業務の経験豊富なスタッフを募集いたします。 【具体的には下記業務をお任せします】 ■人事制度環境整備 └ 就業規則他、各種規程整備、人事評価制度設計・働き方改革・ダイバーシティ・福利厚生 ■業務フロー企画・構築 └ 数千名規模の社員対応オペレーション設計 ■グローバル人事 └ 海外戦略・海外籍スタッフ雇用 ■グループ連携 └ タレントマネジメントシステム導入・運用 【組織構成】 マネージャー1名 └ メンバー(30代女性)2名 【本ポジションの魅力】 同社やグループ会社、支援先医療法人、海外拠点等、当ポジションの管轄する組織は多種多様な為、労務としてのキャリアの中で、体験できる機会が幅広いことは魅力です。 また設立6年目ですが順調に業績を伸ばしている成長マーケットの中で、成長企業ならではの変化やスピード感ある環境ですので、変化性がある業務がお好きな方や、自ら企画して変化を巻き起こしていく業務をお好きな方にとっては刺激的な環境です。 設立6年のベンチャー企業である一方、創業以来最高益を更新し続けるエムスリーグループであり、財務基盤は安定しておりますので、挑戦と安定のバランスを意識したい方にとっても魅力を感じていただけるものと思います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事業務経験5年以上 ■事業会社における労務業務経験3年以上 【歓迎要件】 ▼企業全体の戦略に合わせ、事業を推進してきた方 ▼IPO対応の経験がある方 ▼ベンチャー企業での就業経験があり、社内の制度整備を推進してきた方 ▼ERPシステムの導入経験がある方 ▼社会保険労務士資格保有者 ▼マネジメント経験がある方 ▼グローバル人事業務の実務経験がある方

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    株式会社パソナ

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【東京:リモート】人事(新卒採用担当)

ヴェオリア・ジャパン株式会社
グループ全体の新卒採用を担当/日本を代表するグローバル企業/福利厚生充実
360万円~500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 自社およびグループ会社の新卒採用をマネージャーと協力して遂行いただきます。※学校訪問などで全国に日帰りまたは数日の出張の可能性がございます。 【職務詳細】 ・新卒採用人員ニーズヒアリング ・新卒採用計画(採用手法の検討など) ・会社説明会、インターンシップ、入社式などの企画、実行 ・候補者や面接官との面接調整 ・中途採用担当者との連携 ■育成体制: マネージャーの指導の元、将来マネージャーになって頂きたいと考えております。 ■就業環境: 同社は5月1日が創立記念日のため、GWは長期休暇も取得可能です。研修やグローバルでも対面でのコミュニケーションの機会が多くあり、風通しの良い社風です。在宅勤務も週1~2日程度は実施しております。

  • 応募資格

    【必須】下記いずれか3年以上 ・採用業務(新卒、中途いずれも可)のご経験 ・両手型エージェントのご経験 ■社風: 同社では女性社員も多数活躍しており、半分以上が女性社員です。 育休の取得率は100%です。お子さんがいる女性でも多数活躍しており時短勤務で就業している社員もおります。 加えて女性社員の管理職登用も積極的に行っており、性別を問わず全従業員にとって働きやすい職場を作ることに力を注いでいます。 この動きは日本のみならずグローバルで展開されているものです。この実現に向けて、社内では女性の活躍推進に対する社内アンケートの実施や情報共有、様々なイベント等を企画・実行しています。

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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中途採用担当

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
460万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社中途採用担当をお任せします。国内にとどまらず海外を含め世界中から優秀な方を採用していただきます。 【具体的には】 ■Hiring Managerとの募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案 ■各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等) ■リクルーティング・プロセスのマネジメント、および改善(母集団形成~書類選考~面接~オファー~入社承諾までのプロセス) ■ポテンシャル人材との長期的な関係構築(交流会、SNS等の活用) ■選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・中途採用業務3年 ・人材紹介会社におけるリクルーティング経験 ■英語スキル(※目安TOEIC600点) ※入社後2年以内にTOEIC800点を目指して頂きます。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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