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該当求人件数: 1279件

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人事・採用スタッフ ~裁量は大きく自由度の高いポジションです。組織づくりに力を発揮してください!

株式会社インヴァランス

デザイナーズマンションを手がける不動産デベロッパー/異動なし(東京本社勤務)/福利厚生充実/賞与は決算賞与を含めて年3回

364万円~550万円 / メンバー

株式会社インヴァランス
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    本人の希望や経験を考慮の上で、まずは新卒採用業務をお任せする予定です。ゆくゆくは人事制度構築などの人事業務のほか、総務業務もお任せする可能性もあります。 【具体的には?】 〇中途・新卒 採用計画の策定 〇採用手法の選定 〇WantedlyやSNSを活用した採用広報の企画、実行 〇候補者との個別面談 〇面接対応、採用イベント企画運営・・・など その他にも、社員定着率向上・ES向上につながる施策立案および実施にも携わっていただく予定です。 【所属部署について】 人事総務部に配属となります。 現在は10名体制(女性7名・男性6名/30代6名・20代7名※内3名は学生インターン)で、部署名の通り人事から総務まで幅広く業務を担っております。 基本的にはそれぞれの業務に対して主担当は割り振られておりますが、メンバーそれぞれが枠にとらわれることなく協力し合って日々働いています

  • 応募資格

    ◎未経験者でも意欲のある方は歓迎します! 【必要な経験】 〇事業会社での採用業務経験 または 〇人材業界でのクライアントの採用業務に携わった経験 【歓迎】 〇不動産業界での採用業務経験 〇中途採用業務経験 【こんな方はぜひ!】 ・人事・採用業務への挑戦意欲が高い方 ・自ら考え自ら動ける方 ・コミュニケーション力に自信がある方 ・成長力のある企業で自身も一緒に成長したい方 ・在宅勤務を活用し、ワークライフバランスを取りながら働きたい方

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管理スタッフ(人事/採用)

日鉄ソリューションズ株式会社

新卒・経験者採用業務のスペシャリティを活かしながら、ゼネラリストとして事業成長に向けた活躍を期待します!

480万円~1050万円 / 管理職 | リーダー

日鉄ソリューションズ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <新卒採用> ■職務内容 新卒採用に関する業務全般(採用戦略の企画立案、母集団形成/選考/フォローを統括的な立場で運営) <経験者採用> ■職務内容 経験者採用に関する業務全般(採用業務運用管理、人材紹介会社との関係構築、自社内部門との調整、募集要項作成、採用施策の企画、面接、入社受入等)

  • 応募資格

    <新卒採用> 【必要条件】 ・人事部門で100名以上規模での新卒採用において部下をもち業務を行っていた経験 ・社会人としてのビジネスマナーに加え、コーポレートスタッフとしての素養が備わっていること(全社視点、社員一人一人を思いやる気持ち) ・相手の立場に立った説明が可能な方 ・一般的なPCスキル保有(PowerPoint、Excel、Word) 【歓迎条件】 ・IT企業での新卒採用業務経験 ・本社/親会社の立場での、支社/子会社における新卒採用の統括運営 ・企業ブランド向上に関する業務経験  - 当社のターゲットとなる人材のエントリーを増加させるための施策の企画・実施  - 採用広報(自社HPやナビサイト、各種新卒採用サービス提供会社の活用)の企画・運営経験 <経験者採用> 【必要条件】 ■経験・スキル ・採用業務経験(人事部門で採用業務に対応していた方) ・以下の経験をお持ちの方(一つ、もしくは複数)  - 経験者採用に関する社内外関係者との関係構築・調整業務  - 一定規模(年間100名以上の採用数)の経験者採用業務の運用管理経験 ・一般的なPCスキル保有(PowerPoint、Excel、Word) ■人物像 ・相手の立場に立った説明が可能な方 ・社会人としてのビジネスマナーに加え、コーポレートスタッフとしての素養が備わっていること(経営を支える視点、社員一人一人を思いやる人間力、公平な制度設計・運用ができる判断力) 【歓迎条件】 ■経験・スキル ・SIerでの採用業務経験 ・IT人材の採用業務経験(IT企業の人事部門、もしくは、人材紹介会社でIT人材職種に対応していた方) ・経験者採用に関する以下の経験をお持ちの方  - 候補者を増加させるための施策の企画・実施  - 広報(自社HPやナビサイト、対人材紹介会社)の経験  - 選考(面接)の経験  - 会社説明会やイベントのファシリテーションの経験 ・企業ブランド向上に関する業務経験 ・SE経験、もしくはIT営業の経験

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【人事】人事労務関連の企画・運営(リーダー候補)

株式会社日立システムズ

日立グループ情報・通信システム事業の中核企業での本社人事

500万円~700万円 / リーダー

株式会社日立システムズ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事労務関連の企画・運営業務。 ※これまでのご経験・適性や希望をふまえ、下記いずれかの業務を担当いただきます。 ■勤労部:短中期の勤労戦略および業務運営計画の策定・実行 (勤務、時間外労働管理、報酬、処遇、福利、退職金、安全衛生、健康管理、給与計算、社会保険 等) ■人財部:短中期の人事戦略および業務運営計画の策定・実行 (組織改正、人事異動、ジョブ型雇用、海外グループ会社ガバナンス、ダイバーシティ推進、人財教育 等) <キャリアパス> 最初はご経験を生かせる業務からスタートしますが、 人事部門の中で幅広い担当領域の業務経験を積んでいただき、 コーポレート部門の中核を担う人財へ成長いただきます。

  • 応募資格

    【必須】 人事労務関連の企画・運営について一定年数の経験を有する方 【歓迎する経験・スキル】 ・勤務関連諸制度の立案経験 ・時間外労働の管理経験 ・報酬関連の立案経験 ・採用関連の立案経験 ・組織改正、人事異動業務立案経験

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キャリア採用スペシャリスト(マネージャー候補)【コーポレート/人材組織開発部】

日本電気株式会社(NEC)

★主任 ~ エキスパート(課長相当)を想定

680万円~1100万円 / 管理職 | リーダー

日本電気株式会社(NEC)
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    NECキャリア採用のプランニングから、採用実務まで、広範囲をリードしていただきます。 採用部門のみならず、各組織のHRBPや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、NECグループの組織強化に貢献いただきます。 <具体的な業務内容> ◆採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行  -自社の事業戦略を正しく理解し、新たな(未実施の)採用手法の創造  -社内外のネットワークを有効活用し、マネージャー職以上のシニアポジションのダイレクトソーシングの実施  -Executive層のプロセス進行、クロージングの実施  -新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築  -人事組織横断的な課題に適したシステムを選定および、導入プロジェクトリのリード ◆育成・指導・チームビルディング  -自組織メンバーへの指導・管理・育成 ◆データマネジメント  -自チームのKPI設定、モニタリング体制の構築 ◆リスク管理 【事業・組織構成の概要】 人材組織開発部では、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成およびグループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き、NECグループの改革を推進しています。 その中でもタレント・アクイジショングループは、中途採用を通じ、NEC グループが提供する顧客価値と企業価値の最大化をミッションとして、採用戦略の立案から実行まで一貫して行っています。 <採用背景> NECは全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織開発です。 中途採用組織も、抜本的な改革を進める中で、これまでのシステムやオペレーションにとらわれず、新しい手法・考え方をもってコンセプトやプロセスをともに改善していける方を募集しています。 【ポジションのアピールポイント】 ・従業員2万人を超える大きな組織での改革に携わっていただく事が可能です。 ・採用システムや、オペレーション等の再構築を進めている状態であり、採用基盤の構築から、裁量を持ち携わっていただく事が可能です。 ・中途採用領域でご活躍いただいた後、HRBPや労務、報酬、新卒採用、等、様々なキャリアパスがあります。

  • 応募資格

    ・事業会社での中途採用経験をお持ちの方(目安:3年以上) ・ピープルマネジメントのご経験をお持ちの方 (目安:1年以上) ・ITエンジニアの採用に携わったご経験をお持ちの方 ・採用に関わる領域で、プロジェクトワークのご経験をお持ちの方 ・データを用いて、課題の抽出から解決策の提案まで行ったご経験をお持ちの方

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管理部門(人事・総務)

ベイビュー・アセット・マネジメント株式会社

【将来の管理部門の中心的役割を期待】成長著しい国内有数の運用ブティックハウス/企業の成長を下支えする人事・総務などの「管理系プロフェッショナル」を目指す、意欲ある優秀な人材を募集。

500万円~1200万円 / リーダー | メンバー

ベイビュー・アセット・マネジメント株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社の根幹を支え、会社の成長をサポートする人事・総務の業務です。 担当業務はこれまでのご経験に合わせてご相談させていただきます。 ■人事 ◎人材採用(新卒・中途採用、人材紹介会社とのネットワーク構築)業務 ◎人事制度(評価システムや報酬制度など)の企画・運営業務 ■総務 ◎オフィスファシリティ(オフィスのレイアウト変更、設備・備品の管理)業務 ◎社内イベント等の企画運営業務 【配属部署】 管理部

  • 応募資格

    【必須経験・スキル】 ◎金融機関での関連業務 ◎PCスキル ◎高いコミュニケーション力 ◎優れた計画力と実行力 【歓迎する経験・スキル】 ◎関連業務に対する知識及び知見 ◎人事・総務については衛生管理者資格があれば尚可 ■中途入社者の前職キャリアは? ・証券会社の人事・総務業務を担当 ・銀行及び保険会社の経理業務を担当 など

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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管理スタッフ/オープン

日鉄ソリューションズ株式会社

人事、総務、経理、法務等のスペシャリティを活かしながら、ゼネラリストとして当社の事業成長に向け、 経営を支えるリーダーとしてご活躍しませんか。

480万円~1050万円 / 管理職 | リーダー

日鉄ソリューションズ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事・総務・経理・法務といった領域でご経験を生かせる配置を想定しています。

  • 応募資格

    ご担当いただく領域によって求められる経験・スキルは異なりますので、ご経験とご希望をお伺いしながら、担当いただく領域を決定させていただきます。

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教育・研修担当(人事部もしくは営業企画部配属)【大阪】

高松建設株式会社
■無借金経営を続ける東証プライム市場グループ■阪神淡路大震災による倒壊0の実績を持ちます■90%以上の高い設計施工比率
450万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    人事部もしくは営業企画部にて、営業専任の教育・研修担当として各階層の育成に従事頂きます。各部署との交渉・連携等を通じ、円滑な人材開発・研修企画を行っていただくことで全体のレベルアップ、及び長期定着に寄与頂くことを期待しています。 【具体的には…】 ■研修企画、運営 ■入社後フォローアップ ■関係各署との連携 ■従業員のリテンション 等 【配属部署】人事部もしくは営業企画部 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■営業に関する教育、研修の実務経験 【歓迎要件】 ■営業戦略を経営的視点を持って行っていた方 【求める人物像】 ■リーダーシップを発揮し、自律的に行動できる方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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戦略人事担当者

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~850万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■採用関連業務 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・年間数百人以上の候補者との面談 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・人材紹介会社との折衝 ・内定者との折衝 ■人事労務関連業務 ・勤怠管理 ・給与・社保等の取り纏め ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■中途採用業務の経験2年以上 【下記にマッチする方にお勧めです】 ▼モチベーション高く、バイタリティーのある方 ▼対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応出来る方 ▼ホスピタリティのある方 ▼上場準備含め、これから新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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採用マネージャー【コーポレート本部】

非公開
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600万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■パートナー企業様との連携 ■施策の検討・企画・実行 ■各種選考対応、クロージング、内定者フォロー 【利用ツール】 ■採用ATS:HERP 【その他】 ■採用ポジション:メンバーからハイクラス ■採用職種:ビジネス、コーポレート、エンジニアなど全職種 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■企業での中途採用の経験 ■経営や事業と採用観点だけでなく、組織戦略などの観点から議論・推進した経験をお持ちの方 ■パートナー企業、候補者及び社内メンバーと円滑なコミュニケーションを取ることができる方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事(新卒採用担当)【プライム市場】

非公開
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400万円~550万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    東京拠点の新卒採用業務全般をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 毎年30~35名の新卒社員を採用しており、ご入社いただく方にはまずは採用活動の実務(説明会/面接対応/内定・入社後研修等)から携わっていただき、次年度以降の採用においては企画段階から参画いただきます。よりよい採用手法、選考方法などを企画立案、推進いただきたいと考えております。 【魅力ポイント】 現場事業部も採用に注力している為、現場と一体感を持ちながら採用を推進できます。例えば採用説明会の際、現場部門から複数社員が座談会に参加する等、現場部署に協力を仰ぎたい施策は柔軟に取り入れてもらえる環境です。裁量権を持って採用活動の改善に取り組んでいただけます。 【組織体制】6名 新卒採用グループ:リーダー/メンバー ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■新卒採用実務経験2シーズン程度

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【人事担当(経営企画室人事課)】

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350万円~500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    「経営企画室 人事課」にて、採用活動を中心に経営企画業務に携わって頂きます。ゆくゆくは「人事部」を新設し、会社の成長を支えるメンバーとしてご活躍頂きます。 【具体的には】 ・新卒/中途採用(説明会・インターンの実施、内定者フォロー、媒体選定、日程調整、データ分析等) ・研修(スケジュールの作成、資料準備等) ・労務関連業務(入退社手続き、勤怠確認、給与計算等) 【その他の経営企画業務】 ・IR・広報に関わる業務 ・内部監査 ・イベントの企画・実行 【募集背景】事業拡大、人事部発足予定のための増員募集 【働く環境】平均残業10h/月程度 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■PCスキル(Excel/四則演算や基本的な関数・IF関数、Word、PowerPoint) ■人事・採用業務への意欲・関心 ■少数精鋭の環境のため、自発的に動きながら幅広い業務に意欲的にチャレンジしたい方 【歓迎要件】 ▼採用経験 ▼宅地建物取引士 【組織構成】経営企画室 人事課 課長:30代女性、スタッフ:20代女性1名

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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採用人事 ※未経験可

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450万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【採用背景】 採用活動拡大に伴う増員 【概要】 BASE事業の採用人事を担っていただきます。 エンジニア、デザイナー、PdM、ビジネスサイドが主な採用対象職種となります。 現在同社では「スクラム採用」をテーマに掲げ、経営層や各チームのマネージャーを採用活動の主体とし、採用チームは採用PMとして各チームと連携し、採用成果を創出する体制となっています。 本ポジションでは、ただオペレーションを回すのではなく、課題発見から解決策の企画立案・実行まで一連のPDCAを回しながら成果にコミットしていただきます。 【業務内容】 リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。 ■リクルーターとしての業務 ・各マネージャーとの採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成 ・各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング ・採用成果創出のためエージェントとの関係性強化やそれに関する各種施策 ・採用目標達成のための課題分析、施策立案 ・スクラム採用の体制強化やマネージャーの採用力強化のための企画立案 ■スキルやご経験、ご興味に応じてチャレンジが可能な業務 ・採用広報(オウンドメディアの記事企画立案、テックブログ運営、会社紹介資料のアップデート、候補者向けイベントの実施等) ・タレントプール運用や転職潜在層向けのアプローチ施策立案、実行 ・社内広報や社内コミュニケーション活性化施策立案、実行 ・その他各種人事施策の企画立案、実行 【チーム構成】 マネージャー含め5名チーム (マネージャー/リクルーター/マーケター/アシスタント/インターン) 【参考情報】 ・トップ主導の採用を「スクラム」に移行。BASEが採用活動を現場にシフトした理由 →https://seleck.cc/1376 ・マネージャーをリクルーターにするための採用PMの取り組み →https://speakerdeck.com/aiyoneda/scrumrecruitinglabo-subcommittee-number-1 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下いずれかのご経験をお持ちの方(1年以上) ・人材紹介会社でIT/インターネット業界担当のRA経験 ・採用コンサルや採用支援のご経験 ・ITシステムやSaaSの法人営業またはカスタマーサクセス経験 ・Webサービスまたはスマホアプリにエンジニアとしてサービス開発に携わった経験 ・IT企業でのマーケティングや企画経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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採用担当

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650万円~850万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 2022年度、創立10周年を迎える同社は毎年右肩上がりに成長を遂げ、社員数も増加しオフィスも拡大するなど、今後も積極的に社員を採用していきます。 「データ活用とテクノロジーで、企業の進化を支え抜く」を企業コンセプトに、同社の主力事業であるデータ&アナリティクス事業、デジタルマーケティング事業、ビジネスメッセージ事業の3本の柱事業をさらに成長させていくためには、それぞれの事業にマッチしたスキル保有者を採用するとともに、新卒採用(2023年度より開始)や地方採用(2022年度より開始)など、新たなチャネルを活用した採用活動にチャレンジすることが必要であり、これらの実現により成長する会社の基盤となる「人材」を確保する大事な業務です。 今後も成長を続ける同社で、是非、共に事業成長にチャレンジしましょう。 【概要】 会社をさらに成長させるための基盤となる「人材」を確保するため ・採用計画必達に向けた中途採用の強化 ・新たな採用チャネルである「新卒採用」「地方採用」の確実な立ち上げから求める人材の確保 ・従来の採用手法にとらわれない人材確保の検討、提案、実行 を採用担当として関係者(ハイアリングマネージャー)を巻き込みながら実践頂きます。 【具体的な業務内容】 ・事業成長に必要な人材を明確化するために関係者(ハイアリングマネージャー)への要件定義(Job description作成)のサポート ・効果的な採用チャネルの選定 ・ダイレクトリクルーティングの推進 ・社員紹介採用/HP経由採用(インバウンド)を増やす仕組み作り ・候補者の面接、面接日程調整、フォロー活動 ・採用活動をデータ分析し、改善の提案と実行 ・「新卒採用」「遠隔地採用」の立ち上げから採用実行 採用に関する一連の業務を主体的に実施頂きます。 【配属部署に関して】 経営企画部 採用担当への配属です。現在社員3名が在籍しております。 同じく経営企画部内の総務/厚生担当は4名の社員、パートナー社員1名が在籍しており、管理者のもと、8名が協力し合って業務を推進しております。 【企業の魅力】急成長中のSMS(ショートメッセージ)業界で、4年連続シェアNo1製品「空電プッシュ」を保有 ★SMS市場規模★ 2017年度 市場規模28億 法人客数4,540社 2021年度(予想) 市場規模72億 法人客数20,680社 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    (必須要件) ※下記いずれか※ ・IT企業での人事採用経験 ・エージェントにおけるIT業界のRA経験 (歓迎要件/資格) ・人材紹介業にてIT、インターネット業界向けの提案営業経験 ・IT業界での採用担当経験 ・従来と異なる採用手法の提案経験(成功、失敗は問わない)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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ホールディングス・人事ポジション

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【ミッション】 ■事業会社の取締役、執行役員、ホールディングス人事部と連携し、事業戦略の実行に必要な基盤を、人を通じて創り上げること ■特にホールディングスとしては、14社の経営チームを創生することが命題 (現在は経営人材が内部に育っておらず、外部ハンティングも短期的には行いながら社内で経営人材を生み出すプロセスを創り上げていく必要がある) ■各事業会社の人事部のレベルを引き上げること  人事という部門の品質にホールディングス人事部の一員として責任を持ち、事業会社の人事機能の品質が担保できないようであれば、事業会社に具体的に入り込み、とにかく高位に引き上げていくこと ■グループ共通経営理念である、「私の約束」の浸透(事業会社の意志決定に持ち込むレベルをゴールにおく) ■ホールディングスと事業会社、事業会社間に人の繋がりを創っていくこと ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※応募時に履歴書へのお写真の添付必須※ 【必須要件】 ■人事責任者、採用戦略、人材開発育成、人事企画の経験(いずれかに秀でた方、複数のご経験があれば尚可) ■経営人材からアルバイト採用まで、あらゆる階層の採用経験 ※特に採用、育成の領域を強化したい為、この領域で豊富な経験をお持ちの方を希望します。ご自分でも手を動かして採用プロセス、育成体系の構築が出来る方を求めます。

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    株式会社パソナ

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【北海道】人事マネージャー

株式会社パーク・オタルチッコウ・オペレーションズ
アジアで急成長を遂げている設立50年以上の歴史ある老舗企業のマネージャー職募集!
480万円~600万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

丸亀賢大
  • 勤務地

    北海道

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社の人事マネージャーとして勤務していただきます。 【職務詳細】 採用活動(媒体選定、面接~採用)、人件費予実管理、予算計画、労働環境の整備・維持に伴う検討及び実行、各種レポート作成、外国人雇用受け入れ対応、人材の教育・育成体制の構築・運用、組織活性化の為の企画立案・実行、社内イベント計画などに従事していただきます。 ■働く環境 同社の社員の約7割は中途入社です。20~50代まで幅広い年齢層のスタッフが在籍しています。 ■同社の強み 小樽マリーナのヨットハーバーに簡単にアクセスできるこの戦略的なロケーションで、石刈湾の壮大な景色と暑寒別岳の地平線を眺めることができ、日常的で優雅なリゾートライフから離れた特別な瞬間を提供します。 また、海と山に囲まれた北海道小樽は、豊かな土と海に恵まれ、海で採れた魚介類を使った寿司や、地元の果物や乳製品を使ったスイーツなどを使った絶品料理を提供します。

  • 応募資格

    【必須】 ・人事業務5年以上の経験がある方 ・マネジメント3年以上の経験がある方 ・人事領域でのマネジメント経験がある方 ・ビジネスレベルの英語力がある方 ※本社とメールでのやり取りが多いため、英文メールの読解力/作成能力が必要です。 【尚可】 ・外資系企業での就業経験がある方

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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人事部《丸紅グループ コーポレート》

丸紅株式会社
◆非財閥系総合商社の丸紅◆丸紅グループの総合力を強化するため、強い「個」を基軸とした複合的・重層的取り組みを推進しています
500万円~1500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    1.当社グループ人財戦略の企画立案・推進に関わる事項 2.社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項 3.当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項 4.事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項 5.HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略策定・推進、及び人事システム全般・人事データ活用に関する事項 【想定される職務内容及びキャリアプラン】入社後は、上記いずれかの業務の担当課において、主に各種プロジェクトの企画立案・運用を担当。 その後、能力や適性を踏まえ、本社人事部の課長や営業組織のHRBPポストへの登用、主要海外拠点の人事部署要職への赴任、事業投資先の人事部署要職への起用等を想定。 【丸紅人事部の魅力】 ★グローバルかつ多種多様なビジネス環境に対応する人事のプロ集団 ★経営と一体で、人財戦略、人事制度・施策の企画立案・運用を実行 ★実力本位で、大きな仕事を任せるカルチャー ★採用・人財開発、戦略・制度企画、労務等のコーポレート人事のほか、各営業組織向けHRBP、海外拠点のHR責任者等の多様なキャリアパス ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事関連部署(又は人事コンサルティングファーム)での業務経験5年以上 ■英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力(TOEIC730レベル以上) 【歓迎要件】 ▼事業投資案件又は事業投資先への人事全般の支援に関する実務経験 ▼人事担当としての海外駐在経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事総務<課長候補>【大阪】

株式会社サンユー都市開発
《売上拡大中!》大阪・堺を中心とした、地域密着型企業です!★宅地・一戸建供給実績は、関西圏で4,500区画超! ★有給取得率80%超!
450万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    分譲住宅の開発及び販売を基軸事業としている同社・人事部門の課長候補の募集です。ご経験内容に応じて、プレイングマネージャーとしてのミッションをお任せします。 【主にお願いしたい仕事】 <人事課・課長>人事の実務については、社員2名が主に担当しており、課長にはその実務の取り纏めを行っていただきます。また今後見直しを検討している人事制度の改定や社員の意識改革の為の社内教育・研修の企画立案および運用をお願いしたいと考えております。 【部署構成】2名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事業務における労務管理/制度/研修/採用等の幅広い知見をお持ちの方 ■マネジメント ※得意な業務・経験に応じてお任せする業務を調整致します。 【歓迎要件】 ■中小企業にて、管理部門で幅広く経験をお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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給与社保アウトソーシング/シニアスタッフ

BDO税理士法人
□■■世界第5位のグローバルネットワークであるBDOグループの税理士法人■■□~仕事と家庭の両立も可能!大手グローバルファームでキャリアを積みませんか?~
450万円~510万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【配属】 SRチーム:給与計算・社会保険手続・労務アドバイザイリーサービス部門配属(40名、うち女性9割) 【業務内容】 アウトソーシングサービス業務 ・顧客との給与計算・社保業務受諾契約締結業務 ・顧客との給与計算・社保業務受諾契約に基づく導入及びシステムセットアップ業務 ・顧客への給与計算・社保手続業務 ・顧客への労務アドバイザイリー業務 ・その他付帯業務 【ポジションの魅力】 ■チームのスタッフは女性がほとんどです。産休・育休取得者も多数いらっしゃる為働きやすい環境です。 ■所定労働時間は7時間、かつ平均残業時間は月15~30時間程度。効率良く仕事を進める風土があるので、ワークライフバランスを整えて働くことが可能です。 ■クライアントは外資系企業がほとんどの為、英語のスキルを身に付けながらキャリアアップできる環境がございます。 【企業・ポジションの魅力】 世界第5位のグローバルネットワークであるBDOグループの一員である為に、多くの外資系クライアントと取引があります。HRチームは、組織体制の構築や業務の効率化などを進めており、そのような成長段階にある部署にて自らの意見を反映させて組織を大きくしてゆけるポジションです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■給与計算について 5 年程度の実務経験者 ■社会保険実務経験者

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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採用マネージャー

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■経営/事業目標を継続的に達成する為の人事戦略の策定とその実行をリード ※人事戦略=短中長期視点での組織とカルチャー作りのビジョン策定→採用、育成、配置、制度など機能別の戦略策定とその実行 ■PL、事業計画から組織体制の設計 ■あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ■人事広報戦略の策定、実行 ■採用オペレーションの実行 【採用背景】 今後のさらなる事業成長加速に向けた、組織強化のための増員採用 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での人事経験(5年以上) ■マネジメント経験(3年以上) ■KPIやOKRなどを設計し、完遂したご経験 【歓迎要件】 ・ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験 ・採用イベントの企画・運用経験 ・インタビューなど広報物の作成経験 ・人材開発、組織開発経験 ・グローバル組織構築経験 ・経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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NEW

【就労移行支援事業:管理者】利用者の就労希望を実現できるよう、各職種を纏めて頂きます

非公開
新しい事業ですので、自身が想う風通しの良い職場を創っていく事ができます。新しい事業を一から立ち上げることにチャレンジしたい方!「障がい福祉分野」でのキャリア形成を目指す方!最適な職場となります
385万円~580万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

中川 眞由美
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【就労移行支援事業:管理者】 ■新規開設事業所の管理業務をお願いします。 ■利用者の就労希望を実現できるよう、各職種を纏めて頂きます。 ■具体的には・・・   ・サービス管理責任者と連携した事業所の運営管理   ・支援内容の見直しや改善のための施策検討   ・地域における行政や関係福祉サービス機関等との連絡調整   ・相談援助、事業所で提供するサービスや研修プログラムの    企画・作成   ・新規利用者獲得のための計画立案及び実行   ・利用希望者の見学対応   ・事業所運営管理、収支管理等その他事業所運営に関する    諸般の業務

  • 応募資格

    【以下何れかの経験:必須】 ・障がい者支援の経験 ・福祉、医療、介護業界での実務経験2年以上  (相談、就業支援業務、教育介護業務 等) 【必須要件】 ・基本的なPCスキル(Excel、Word、Gmail) 【あれば尚可】 ・社会福祉士 ・精神保健福祉士 ・介護福祉士 ・サービス管理責任者研修終了 ・障がい者支援の経験 ・福祉、医療、介護業界での実務経験5年以上  (相談、就業支援業務、教育介護業務 等)

  • 転職エージェント

    岡三ビジネスサービス株式会社

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【採用リーダー~責任者】★創業以来最高益を更新エムスリーG

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    以下のいずれかの領域をご担当頂きます。 具体的なミッションはお会いしながらディスカッションして決定して参ります。 挑戦したい領域があれば是非お聞かせください。 ■採用戦略企画・実行および入社後のオンボーディングおよび活躍支援  例: 医師・医療従事者専門採用...医療業界を支える医療従事者採用 例: ビジネス職採用...海外事業立上げ・提携医療機関の経営支援担当など ■候補者に向けた、採用ブランド設計・戦略企画・実行 ■世界中の優秀な方との中長期的な関係性構築のスキームづくりおよび実行 ■同社らしい新たな候補者・選考体験の設計・実行 ■採用戦略におけるKPI設計・およびモニタリング・改善案の提示 また、会社、事業の成長に伴い、人事として対応すべき業務を増えておりますので、採用業務から人事としての経験を積んでいただき、人事企画や教育研修、事業部人事、グローバル人事などキャリアの幅を広げていただくことも可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事(採用・人事制度・教育・労務など)に関する業務経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事(リーダー候補)

カルチュア・エンタテインメント株式会社
安定性と成長性がそろった企業です!キャリアアップできる環境!裁量権◎!
450万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 映像、出版、音楽、ゲームなど様々な領域のエンタメを扱う同社で、人事企画、労務、採用を通じて事業と社員の成長を後押しする活動を行います。オペレーションはもちろんのこと、周囲を巻き込みながらより良い環境をつくるためのアクションを日々行います。 具体的には下記の通りです。 【職務詳細】 ■人事労務課題の認識と提案&実行のための伴走 ■潜在する労務リスクの回避と運用 ■将来に向けた必要人員の獲得(新卒・中途) ■社員育成のための企画・取り組み ■新人事制度の運用、振り返り ■各種ルールや規程の策定など ■担当者~リーダーまで幅広く募集します。 ※入社時の担当業務はご経験を参考に決定させていただきます。

  • 応募資格

    【必須】 ※以下いずれも必須。 ■事業会社での、勤怠、給与、社会保険の手続き、規程整備などの労務実務5年以上 ■過去に何かしらのシステム導入を行い業務負担を軽減した経験 ■数字などのデータをもとに状況を把握し、課題を提案した経験 ■労働問題・紛争の対応と解決した実績または採用課題について周囲を巻き込み解決した経験 ■社労士、衛生管理者、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントのいずれかの資格保有者 【尚可】 ■労働組合対応のご経験

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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人事コンサルタント【名古屋市】★JRゲートタワー41階勤務★

山田コンサルティンググループ株式会社
★☆★--------------- 東証一部上場の大手コンサル会社 日本で最大規模の【独立系総合コンサルファーム】です ---------------★☆★【増収・増益を重ねる成長企業】【…
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    働き方改革に取り組みたい・経営体制変更期にあるクライアント様に対して、経営戦略とHRを融合させ、競争力を高めるための提案・体制変更・制度変更を行うコンサルティング業務です。 【具体的には】 ■中堅企業の事業承継期に係る次世代経営体制の構築支援業務 ■人事制度(報酬・評価・等級など)再構築支援業務 ■働き方改革の実現に向けた業務効率化、業務改革提案・実行支援業務 ■組織再編・M&AにおけるPMI支援業務 ※名古屋支店では当該役務の拡大期であり、将来の責任者として組織人事コンサルを共に拡大していく人財を募集しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ★業界不問 ★職種未経験可 ■人材ビジネスおよび人事部など、HRに携わる経験を有する方 【歓迎要件】 ■組織のマネジメント経験 ■人事部経験(人事制度策定、人事制度活用) ■社内改革プロジェクト経験 ■コンサル(組織改革、HRマネジメント)経験者

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    株式会社パソナ

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人事【三菱電機グループの中核企業】

非公開
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450万円~600万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・人事研修グループで、採用(新卒・中途)、各種研修の企画立案運営、派遣・嘱託・契約社員管理、一般社員登用試験運営、入社年次別社員面談、身上異動届対応、その他各種調査への対応等を担当いただきます。 ・最初は先輩社員と一緒に業務を進め、徐々に採用や研修の現状分析、企画立案、実行ができるようになっていただきます。 ・経験を積んだ後は、総務部内の他グループ(総務や労務・福利厚生他)へのローテーションもあり、総務・人事業務全般を経験いただきます。 ・人事企画として、働きやすい職場づくりのための就業改革やスマートワーク推進等実態把握、分析・提案等も期待しています。 ・経営や現場社員、外部業者など様々な関係者との調整が多く発生します。また全国各地への出張もあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事経験(目安:3~5年以上)※業界不問 【歓迎要件】 ▼PCスキル(Excelの簡単な関数を使える方)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【宮崎】メディアオペレーション業務管理職候補

株式会社D2C
NTTドコモ子会社の安定企業!福利厚生充実◎
512万円~672万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

小野翔平
  • 勤務地

    宮崎県

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社の宮崎オフィスの各業務と組織を管理するマネージャーとして下記 業務をお任せします。 【職務詳細】 ・採用関連業務 ・人事評価 ・部門方針/事業計画の策定を実行推進 ・業務管理(体制構築/進捗管理/業務改善/新規業務の移管など) 株式会社D2C 宮崎オフィスはドコモの「dメニュー」やドコモのアプリに掲載される情報コンテンツの審査・進行管理業務、入稿設定業務等をしており、信頼性の高い広告配信のサポートをおこなっています。 現在宮崎オフィスでは、D2Cグループ全体のバックオフィス業務を宮崎に移管しており、今後も業務拡大をしていく方針です。 本ポジションでは、宮崎オフィスの各業務と組織を管理するマネージャーとして、新規業務移管の推進や既存業務安定化のための、業務管理と人的管理を担当して頂きます。

  • 応募資格

    【必須】 ・オフィスワークでのマネジメント経験(部門方針や事業計画策定、人事評価、採用業務など) ・担当ラインのパフォーマンス向上を推進しPDCAサイクルを構築・主導した経験 ・社内外のステークホルダーと合意形成を行い、プロジェクトを推進できる方 【尚可】 ・広告/メディアに関する知見や業務経験 ・プログラミングの知見や実務経験(SQLによるデータ抽出やRPAなどでの自動化/効率化業務もあるため)

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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人事企画

株式会社アバント
【株式会社ディーバでの採用】「変革期」を迎える企業人事経験が積めます!組織規模の拡大を見越した長期的な働き方やオフィス計画、オフィスデザイン、社員が安心して仕事に集中できるためのオフィスサービス…
550万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社「経営管理本部」にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、人事戦略・組織戦略を企画・実行し、事業を推進頂くポジションです。 【具体的な業務】 ・事業計画・成長達成に向けての組織制度(組織構造・役職制度等)、人事制度(等級・評価・報酬制度等)の企画、実行 ・全社的な組織マネジメント力の強化及び社員の働きがい向上を実現する為の施策企画、実行 ・その他、事業成果、成長への動機づけとしての賞与設計や、エンゲージメント向上、労務対応など 【特徴/魅力】 ・変革期の企業人事経験 事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事経験または人事コンサル経験を3年以上有する方

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    株式会社パソナ

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人事・教育・採用担当※人材紹介会社出身者も応募可能

非公開
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400万円~600万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■同社管理本部における人材育成、人財採用に関する業務全般をご担当いただきます。 【具体的には】 ■キャリア採用業務サポート全般 ■学生採用業務サポート全般 ■人材育成業務サポート全般 ※これまでのご経験を元に出来る範囲から業務をお任せ致します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    (応募時に写真付き履歴書が必要です) ■下記「いずれか」の経験をお持ちの方 ・人材紹介事業にて正社員採用に関するご経験 ・民間企業での正社員採用業務のご経験 ・民間企業での研修、教育に関する業務経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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労務

株式会社アカツキ
就業環境・WLB◎/書籍購入制度や勉強会など社員の成長を積極的にサポート◎
500万円~700万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 労務業務について、日々の着実な運用、及びオペレーションの改善設計から実装までを担っていただきます。 【職務詳細】 ・社会保険・労働保険に関する書類作成 ・給与計算業務 ・勤怠管理業務 ・休職手続き業務 ・産業医面談対応 ・労使委員会対応 ・健診業務 ・ストレスチェック作業 ・入社・退職手続き業務 ※ご経験やスキルに応じて、上記のみならず、就業規則改訂や、その他人事労務領域における企画や制度設計も担っていただきます。 ※給与計算および社会保険業務については、下準備は同社にて行い、一部アウトソースしています。

  • 応募資格

    【必須】 ・労務業務全般の経験年数:5年以上 ・経験している会社規模:従業員数300名以上 を想定しています。経験業種は不問です・ 【尚可】 ・子会社立ち上げ対応 ・法改正対応 ・就業規則改訂

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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リスク管理

世界に挑む大手グローバルIoT企業
戦略上重要なリスクへの適切な備えと、リスク発生時のダメージコントロールを徹底し、情報革命の実現に貢献する
560万円~880万円 / リーダー | メンバー

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森田 徹
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    リスクマネジメント業務 【具体的な業務】 リスクアセスメントの企画、実施、分析や経営戦略上重要なリスク分析や調査。子会社などに関するリスク管理

  • 応募資格

    リスクマネジメント実務の経験またはリスクマネジメントに関するコンサル経験 応募資格(歓迎) 現場の経験とバックオフィスの経験の双方を有し、異なる立場から案件を分析し、問題点・課題や対応策の企画提案ができる。

  • 転職エージェント

    森田 徹

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【管理部スタッフ】上場準備中/医療機器スタートアップ

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302万円~554万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 同社が開発する乳房用リング型超音波画像診断装置「COCOLY」は、30歳から64歳の女性のがん死亡率一位となっている乳がんの早期発見を強力にサポートする画期的な画像診断装置です。同社には現在40名強の役員・社員が所属しており、スケールさせるためスタートアップ向きな管理部スタッフを募集します。 【具体的には下記業務をお任せします】 スタートアップでは会社のステージに応じて求められる能力が変わります。 当社の管理部は、仕事を次のように捉えている方にとって楽しく仕事ができる環境です。 ・誠実な対応と気配り、人への関心、ビジネスへの理解、管理部の役割を認識してポジティブにチャレンジ(行動)する! ・経営方針と自らの仕事への考え方がブレないよう環境の変化に対応する! ・スピードは絶対、クオリティは相対。成果=能力×時間×健康! 業務範囲が広いことから次のように管理部の業務を機能組織として分けて捉えており、今回募集するポジションの方が関わる業務の一例を記載いたします。 (1)業務管理    MTG日程調整、アジェンダ作成、議事録作成等 (2)経営戦略    増資、借入時の提出書類準備補助 (3)経営企画    株主総会、取締役会等の案内及び書類整理、登記情報の取得、    各種既定の整備補助等 (4)経理財務    株主への定期的な財務資料送付 (5)人事労務    求人管理(ジョブカン)、入退社関連対応等 (6)法務知財    契約書の製本・管理、定期的な反社チェック、押印書類管理等 (7)総務広報    電話受付、来客対応、荷物の受け渡し対応、倉庫管理、    名刺管理、書類の発送対応、備品購入・管理・破棄、    懇親会の開催、社内美化施策実施、大学施設との窓口業務、    各公的機関からの調査依頼対応、管理部内の書類管理等 (8)営業企画    販促資料送付等(イレギュラー対応が基本) (9)情報システム    入退社時の設定、社内PCの管理、社用携帯、各種クラウドサービス、    ソフトウェアの管理、社内ポータルサイト管理運用、    会社ホームページ管理運用等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■同社の経営理念と経営方針を理解し共に同じ方向を目指せる方 ■秘密保持、セキュリティ意識の高い方 ■一般的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint)をお持ちの方 ■クラウドツールスキル(Google、Slack、ジョブカン、ChatWork、Kintoneなど)をお持ちの方 【歓迎要件】 ▼ビジネスでの英会話使用経験 ※外国籍の社員対応※海外進出を計画しているため ▼在宅ではなく出社しての業務に抵抗がない方 ▼早期入社が可能な方 【働き方】基本出社

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    株式会社パソナ

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プロデューサー(セールス)※完全フルリモート可能※【即戦力】※人事コンサル出身者※

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450万円~780万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    「人事・採用領域のパラレルワーカーシェアリングサービス」のプロデューサーとして、企業の、MVV構築・人事制度構築・組織開発・採用などHR全般の課題解決、およびご登録者のパラレルワーク(複業)支援に携わります。 【具体的には】 ■法人に対して ‐経営者や人事責任者から経営課題・人事課題をヒアリングし、解決方法の要件定義 ‐課題解決に向け、パラレルワーカーの人選、プロジェクト参画に向けたオリエンテーションの実施 ‐希望者とクライアントの面談・ディスカッションの実施、稼働内容のすり合わせ ‐ご契約開始後のパラレルワーカー稼働によるパフォーマンス向上支援 ※クライアントは資金調達後のスタートアップ、メガベンチャーなど業種問わず様々な企業です ※新規開拓は基本はインバウンドからスタートします ■個人(パラレルワーカー) ‐登録面談 ‐求人のご紹介‐稼働時のパフォーマンス向上支援 ‐パラレルワーカー同士のノウハウ共有会などのコミュニティ運営 【メンバー紹介】 パーソルキャリア社出身の最年少統括部長や、リクルート社の人事出身(福岡在住)、バーティカル人材ビジネスの事業責任者出身(大阪在住)などのメンバーが在籍しています。 【募集背景】増員 法人クライアント・個人のご登録者に多数ご利用いただくことができており、事業は右肩上がりに成長しています。個人の方の登録は、同領域で日本最大級の登録数となり、「人事・採用のパラレルワーカーシェアリングサービス『corner』」での売上は、2019年度は前年比850%成長という実績を残すことができ、まだまだニーズがある故、新たなメンバーを募集しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ‐人事コンサル・コンサルファームでのコンサルタント経験者 ‐人材ビジネス(紹介・媒体)のマネージャークラス ‐事業会社ので人事経験&法人営業経験者 ■ある程度の業務量にに対応可能な方 【入社後のキャリアについて】 経験や希望に合わせて、マーケティング、営業企画、業務プロセス構築、広報、人事など、上記のセールスやCAの役割以外のロールに携わっていただきます。各メンバーが自主経営を行う組織作りを行っていますので、考えやそれぞれのプライベートの状況に合わせたキャリア構築が可能です。

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    株式会社パソナ

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財務・経理(労務)【経営基盤グループ】※テレワーク可

SATORI株式会社
★☆上戸彩のCMで話題、2015年設立のSaaSベンダー!マーケティング担当の成果を最大化する”ことを目的とした『SATORI』で成長中☆★【高い成長性:導入企業数1000社以上、シリーズC…
450万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    財務・経理・労務の専門性を活かした業務や内部統制体制構築など新たな仕組みづくり等を行います。既存メンバーを含めた各人の希望・適性により複数の業務を担当いただきます。SATORI経営基盤グループでは管理部門の事業貢献度の向上を目指し、各グループと連携し会社全体の生産性を上げていく取り組みを行っています。 【具体的な業務内容】 ・月次決算業務~年次決算業務 ・請求書発行 ・入出金業務 ・監査法人対応 ・労務総務業務 等 【得られるキャリア】 ・伸びている業界&組織で、新たな仕組みづくりや社内外の啓蒙活動も必要。 ・横には内部統制、総務、法務、人事、資本戦略などの業務もある。 ・経営基盤グループの職域のさらなる拡大を目指しています。 ※ご本人の指向次第で、他の職域に広げて頂くことも可能です。(経営基盤グループの他業務や、採用G・メンバーサクセスGなど人事領域に特化した専門性の獲得、内部統制構築から内部監査部門立ち上げなどご本人の能力・希望に合わせたキャリアプランのご提案が可能です。) 【キャリアイメージ】 入社後は定型業務から始め業務の流れを覚えていただき、SATORIのサービスモデル・全社の業務フローについても学んでいただきます。適性や希望に応じて、業務フローやプロセスの設計・改善に携わっていただくなど徐々に業務の幅を広げていただきます。 24ヶ月後には適正に合わせて経理業務もしくは労務業務を自身が主担当として進めることができ、上場審査に耐えうる経理or人事労務体制再構築のための業務フローやプロセスの設計・改善ができる専門性を身に着けていただきます。また、他の経営基盤Gメンバーの相互フォローができるように総務・法務・情報セキュリティの業務理解を深めていただきます。また、ご経験やご希望に応じて以下業務に挑戦いただくことも想定しております。 ・メンバーの育成やマネジメント ・内部統制・内部監査部門の立ち上げ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・財務経理業務の経験(2年以上) ・入退社手続き、給与計算などの労務業務のご経験(2年以上) 【歓迎要件】 ・IT業界でのご経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事(採用・人員管理業務)

銀座ステファニー化粧品株式会社
◇超優良グローバルカンパニーの子会社◇人事部門スタッフとしてスキルアップ!
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社の人事総務部人事課のスタッフとして以下業務をお任せします! 【職務詳細】 採用業務を中心に人事部門の全般業務に携わっていただきます。 ■採用計画及び実施 ■雇用契約締結及び個人情報管理(入退社手続き含)業務 など 幅広い経験と外資系企業でご自身のスキルをのばされたい方におすすめです。 人事キャリアの形成と自己成長を実現したい方、是非ともご応募ください! <補足情報> ■採用人数: 中途・派遣採用あわせ/年間50件程度 ■雇用管理: 正社員・契約社員・パート社員・派遣スタッフ/合計500名程度

  • 応募資格

    【必須】 ・人事経験で3年以上(製造業・サービス業/外資系・ベンチャー企 業尚可) ・採用(面接対応・オープン~クローズまで)経験者 ・派遣管理の経験者 【尚可】 ・採用・人事戦略の企画・実行経験、労務関連知識をお持ちの方 ・管理会計の知識/実務経験がある方 ・マネジメント経験(小さな組織でも可) ・韓国語

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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人事(採用責任者候補)

TOKYO BIG HOUSE株式会社
東証一部上場グループ/働きがいランキング7年連続上位入賞/転勤なし
700万円~800万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務詳細】 ・採用計画立案(人員計画、予算計画等) ・採用業務(面接対応、各部署の面接担当者との打ち合わせ(社内調整業務)、説明会や各種研修の企画・運営など) ・求人広告会社など取引先とのやりとり ・採用ツール管理(媒体、エージェント、自社HP等) ・採用サイト、出稿媒体・サービスの選定、運用 ・内定者研修、内定者フォローなど お客様に真摯に向き合い「働きがい」にコミットする社風。団結したチームで熱く数字を追いかける営業体制など、同社のカルチャーを理解した上で採用および育成業務を戦略的に推進してください。組織成長の要を担う人事として、下記業務の他、経営的視点に立って主体的に業務に取り組んで頂きます。 創業当初3人だったベンチャー会社が、今や一部上場グループ企業に成長。人事として組織拡大の醍醐味を感じられ、その中心となって活躍いただけます。 更なる組織拡大を目指している今、人事としてキャリアアップしたい方には最適なタイミングと環境が揃っています。「建売なのに吹き抜けやテラスがある家」「光は入れるが人は入れない家」など顧客満足度の高い戸建住宅が評価され、TVや新聞でも多数取りあげられています。 ▼補足 業務の必要性に応じて営業所へ出社いただくこともあります。

  • 応募資格

    【必須】 ・新卒採用担当者の実務経験(年間採用数20名以上のご経験がある方) ・媒体や合説にて数千名規模のエントリー獲得と説明会集客をしていた経験(※GMARCHの学生をターゲットと想定したアプローチ) ・TOKYO BIG HOUSEの企業理念に理解、共感していただける方 ・不動産・建築業界に興味がある方(宅建取得など自身でも勉強していく意欲のある方) 【尚可】 ・不動産会社での勤務経験 ・中小ベンチャー企業で様々なことを兼務してきた方 ・採用代行会社での実務経験などをお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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人事データ集計・分析スタッフ

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
プロフェッショナルサービスファーム/企業の「人と組織」問題を解決するコンサル!
574万円~750万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

高田 静夫
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 入社後まずは(1)の業務についていただき、将来的には(2)の業務を担っていただくことを想定しています。 【職務詳細】 (1)Excelを活用した人事コンサルティング業務の納品支援業務 ・コンサルタントと調整を行いながら、Excelの高度機能を活用した非定型のコンサルティング納品支援(オリジナルサーベイ納品、賃金シミュレーション等) (2)データアナリティクス業務(人事関連データの分析、サービス開発支援) ・人事関連データの分析:コンサルタントと協働し、企業の抱える課題に対して解決するための仮説を立て、データを分析、具体的な解決案の提案 ・サービス開発支援:人事関連のビッグデータを活用したコンサルティングサービス開発(データベイスドコンサルティング)に向けたプロジェクト支援 【特徴・魅力】 ・多様な人・組織の課題を感じるクライアントに対して、解決策を提供することで「個と組織を生かす」ことに貢献できること ・コンサルティング業務やコンサルティングに関するスキルを身につけることができる ・人事データを使ったサービス開発に携わることができる

  • 応募資格

    【必須】 ・データ分析の実務経験(目安2年以上) ・Excel上級者レベルのスキル:関数(COUNTIFS、INDIRECT、INDEX等)、マクロ作成等 ・ドキュメンテーション力 【尚可】 ・人事領域に関する知識(労務・人事制度等)・人事関連業務の経験 ・コンサルティング企業や事業会社人事部門でのデータアナリストやデータ活用の経験 ・言語、分析ツールの活用スキル(例 言語:SQL・Python・R、ツール:Tableau・SPSS等)

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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タレントマネジメント担当【SMBC戦略子会社/働きやすさ◎】

さくら情報システム株式会社
■株主はオージス総研、三井住友銀行。金融系案件(売上高構成比の6割)に強みを保有するSIer!上流工程に携われる環境です。■ワークライフバランスの整った働きやすい環境で長期的にキャリアを築け…
485万円~660万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ビジネス拡大に向け社員戦力を向上するために、様々な取り組みを推進しています。 チームの一員として下記を一緒に担当頂きます。 1)現有戦力の可視化に向けた各種施策(カオナビ、スキル診断、キャリアプラン等) 2)将来必要な戦力策定 3)戦力を維持・増強するための管理職層マネジメント力強化施策 4)戦力作りに向けたローテーションや中途採用戦略、教育カリキュラム策定 5)上記に沿った人事制度の改定 【具体的な仕事内容】 1)~5)を同時並行で推進していますので、まずは切り出しやすいもの・短期で完結できる施策から担当頂きます。例えばカオナビによる戦力可視化や、中途採用の応募増・離職防止策、社員表彰などが該当します。推進具合を見ながら、中期的な施策である戦力策定や人事考課による戦力強化などが該当します。そのほか、ご興味のある施策も担当いただけるよう、役割・担当範囲の見直しは随時行います。 【仕事の魅力・得られるもの】 下記のような経験から、戦略人事経験者として、人事スタッフとしての市場価値を向上できます。 ・経営層・事業部門長との頻繁な折衝による高い視座・経営視点の理解・獲得ができる ・人事制度施策の企画・立案・実行・運用までの一連の過程を主担当で経験できる ・タレントマネジメント(人員計画・異動・評価・採用)の制度設計を経験できる ・1,000名規模の会社を変革できたという、全社施策の進め方を体得できる 【募集背景】 ・さくら情報システムの目指す姿勢 目の前の仕事を大切する真面目さが、私たちを支え信用・信頼を手にしてきました。でも、これからはそれだけでは足りません。未来は、加速して変わります。私たちは、これまでの正解を、自分の限界を、未来の姿を変えていきます。技術を磨き、発想を変え、いつもと違うやり方に挑戦します。お客様、社会、皆さんのやりたいことの実現に向けて、参画してくれる挑戦者を募集します。 ・戦略人事機能を有する組織の立ち上げ 3か年の中期経営計画では、当社のビジネスを大きく拡大するため、事業そのものの見直しを進めています。人事部も、事業変化に合わせた制度の見直しを同時に進めるため、経営層や事業部門と密に連携する必要があり、2021年4月より、戦略人事機能を有する組織を立ち上げました。経営層や事業部門の責任者に対し、ビジネスパートナーとして、人と組織の両面から課題設定と、協働での解決施策の展開を行い、、社員の成果・実績を創出することをミッションとしています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事業務3年以上の経験者 【歓迎要件】 ■人事部門でプレイングマネージャー経験者 ■人事部門に閉じることなく、他部門、特にビジネス部隊との折衝経験がある 【ワークライフバランス充実】2020年度実績 ■全社残業平均時間は9.5時間と業界内でも少残業 ■年次有給休暇の平均取得12.9日 ■平均勤続年数17.4年/男女比率7:3 ■過去4年間の育休取得社員の職場復帰率98.12%

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人事(採用、人材育成)[名古屋市/転勤無]

愛知機械工業株式会社
【日産グループの主要企業】【平均勤続年数は驚異の23年】【愛知県名古屋市にて腰をすえて働ける企業】 【名古屋市で自動車の最重要部分、電気自動車用ユニットの製造を担うモノづくり集団】
400万円~600万円 / メンバー

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  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    総務人事職としてご入社いただき、採用、人財育成、社内広報業務の内、ご経験に応じてお任せする業務を決定致します。 ※ゆくゆくは他の人事業務(人事制度企画、労務など)をローテーションで経験いただき、将来的には管理職としてのキャリアを目指して頂けます。 【業務詳細】 ・大学院、大学、高専、高校新卒者採用 ・中途入社者採用 ・社内人財育成教育に関する教育団体との調整 ・社内人財育成教育に関する受講者募集展開・集約、開講準備 ・社内広報(社内報企画、校正、社内イントラネットへの社内情報記事作成、展開) 【募集背景】 異動、退職による人員減の為の採用となります。 【組織構成】 ・人財開発グループ 管理職:1名(主担(課長))、課員:5名(20代~60代、男性3名、女性2名)と幅広い年齢層の人員で構成されている職場です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用/教育を始め、人事関係業務のご経験をお持ちの方 ■人材紹介会社にて採用支援のご経験をお持ちの方

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【未経験OK】人事/IPO準備企業の「採用戦略」「HR戦略」

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~550万円 / メンバー

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  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    【採用は人と企業の運命を変え、正しき採用は世界を変える】 ★上場(IPO)を目指す17のグループ企業の人材採用・HR戦略の企画・推進 ★日本一の理念採用を目指す「良知ビジョン採用」の推進・ブランディング ★「すばらしき出逢いは人の運命を変える。すばらしき出逢いは企業の未来を変える」をコンセプトに、100%の自信を持った本物の理念採用が実現できる 【業務詳細】 グループ会社全体の採用業務をお任せします。(採用は企業の未来に最も大きな影響を与えるものであり、当グループでは人材戦略を最重要経営戦略と定めています) (1)採用メディア媒体選定/(2)エージェントとの折衝/(3)書類選考/(4)面接対応/(5)説明会実施/(6)採用企画・立案 ■組織構成:部長、社員3名、パート2名の計6名で構成されております。上司となる部長は、東証一部経営コンサルティング企業にて50超の業種コンサルを経験、その後ITベンチャーにてCMOを3年ご経験。その後同社にて入社5ヶ月で最年少執行役員となる。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    同社の理念・ビジョンに共感いただける方であれば、職種・業界経験・学歴は一切問いません。 【歓迎要件】 ■仕事を通じて社会の役に立ちたいと思っている方 ■「人生・運命を変える人と企業の出逢いの仕事」に携わりたい ■「採用・人づくりが自分の天職だ」と思っている ■将来は経営リーダーになりたい方、大きく成長したい ■採用領域、HR業界や営業・広報での実務経験をお持ちの方

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【東京】総務人事GL候補(三井・ダウポリケミカル)

三井化学株式会社
★総合化学メーカー★幅広い分野において世界規模の事業展開★★高い技術力で顧客ニーズに応え、グローバルに同社製品を提供できる体制を構築していきます★
1050万円~1200万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【MDPの総務人事部門におけるグループリーダーとしてご活躍頂きます】 1.ライン・基盤業務(20%):人事、総務、法務、広報業務の総括、グループ員の指導育成等マネジメント、グループ中計・予算の立案と進捗管理 2.人事業務(50%):人員計画、異動調整、タレントマネジメント(人材委員会事務局)、超勤・年休取得管理、Off-JT企画・実施、業績評価、表彰、懲戒、ハラスメント等労務問題対応、エンゲージメント等組織風土施策 3.総務・法務業務(20%):オフィス管理(22年度オフィス移転対応)、新しい働き方企画・実施 4.広報(10%):ホームページ管理、社内広報新規企画・実施 【配属組織】三井・ダウポリケミカル株式会社 本社 ※三井化学社の採用となり、三井・ダウポリケミカルへの在籍出向となります。 ※総合職の為、将来的に国内外拠点へ異動の可能性がございます。 【募集背景】 1.人事業務について、全社人材の補充・強化、タレントマネジメント、Off-JTの充実、組織風土の充実等新規の重要課題が増加しています。さらに22年度はオフィス移転を伴う新しい働き方の企画・実施が求められています。このため、部長を補佐し部下をまとめて企画実行するプレイングマネージャーが必要となっております。 2.部長がグループリーダーを兼務する現状では、万一部長が職場離脱せざるを得ない場合、グループリーダー代行者がおらず、組織運営に支障が出る恐れがあり、採用を検討しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■メーカーないしは商社人事業務経験 労基法等労働関連法令の基本的知識と理解能力、人員計画立案・異動調整の実務経験 ■ハラスメント等労務問題処理の実務経験 ■マネジメント・リーダー経験 (部下を統率し関係者をまとめ業務遂行するリーダーシップ) ■読み書きレベルの英語力(TOEICスコア600~) ■PCスキル(Word、Excel、PowerPoint) 【歓迎要件】 ■三交替勤務がある製造現場での人事業務のご経験

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採用・制度運用担当(課長候補)☆著名ファンド投資先企業!

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~600万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】現在、正社員やアルバイトの採用戦略を人事部長が、その募集活動と応募管理を別部門の正社員が行っている。また、8月には新人事制度の運用開始を控えており、採用と人事制度運用の実務に強い経験者を増員し、「働きやすい飲食店の環境づくり」を、一緒にやりがいをもって目指せる方を募集する。 【ミッション】 ・正社員(200名)及びアルバイト(1,200名)の安定的な人材確保(応募から採用までの歩留まりと離職率の改善)・新人事制度の運用開始と改善、評価項目の定期的見直し、人材の戦力レベルの見える化とその向上 【具体的業務】 ・採用業務(正社員200名、アルバイト1,200名)※採用計画、採用予算、採用戦略、応募管理の全て・評価制度、賃金制度の運用と改善業務・上記業務の効率化及び生産性向上(DX化やアウトソースの活用) 【組織/レポートライン】 ・レポートライン(本採用ポジション→人事総務部長) ・業務で関連する他のポジション(ブロック長、エリアマネージャー、店長、人事総務担当者、営業推進部) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ◆飲食、宿泊、婚礼、美容、服飾雑貨、食料品等の小売又はサービス業で店舗スタッフの採用業務経験 ◆飲食、宿泊、婚礼、美容、服飾雑貨、食料品等の小売又はサービス業で評価制度、賃金制度の運用の業務経験 ◆上記業務の効率化及び生産性向上(DX化やアウトソースの活用) ◆エクセルスキル(ピボットテーブル、SUM・IF・LOOKUP関数)

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労務担当(マネージャー候補)

BDO社会保険労務士法人
【BDOグループ】フレックス制度あり◎基本労働時間7時間◎
600万円~700万円 / 管理職 | メンバー

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堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて下記業務を担当します。 【職務詳細】 ■アウトソーシングサービス業務 ・顧客との給与計算・社保業務受諾契約締結業務 ・顧客との給与計算・社保業務受諾契約に基づく導入及びシステムセットアップ業務 ・顧客への給与計算・社保手続業務 ・顧客への労務アドバイザリー業務 ・その他付帯業務 【就業環境について】 ◎フレックスタイム制を導入している為、家庭と両立しながら働く社員が多数在籍しています。 ◎多様性を重視する社風のため、社内にはさまざまなバックグラウンドを持った社員が活躍しています。 ◎新宿駅近で通勤もしやすい環境です。

  • 応募資格

    【必須】 ・給与計算について7~8年程度の実務経験者(月次給与、賞与、退職金、年末調整、法定調書、入退者関連等一人で業務を完結できる方) ・英語を使って仕事をしたことがある方 ・社会保険実務経験者 ・5~10名前後の部下の人材育成・評価等の管理業務経験者 【尚可】 ・サービスプロバイダーとして複数の顧客に提供した経験 ・Internal/External ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ・給与システムの新規稼働のセットアップ経験者 ・Expats 赴任パッケージから給与処理プロセスへ移行処理ができる方 ・海外赴任税務/給与経験者 ・給与計算後の仕訳を作成できる方 ・ファームバンキング/電子申請手続きの経験者

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    株式会社ワークポート

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人事部・人事制度企画担当 (総合商社グループのデベロッパー)

総合商社系列の総合デベロッパー
三菱商事100%出資・グループで国内唯一のデベロッパー。福利厚生制度が充実 !
700万円~800万円 / メンバー

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樫原 勉
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・担当者として人事全般を担当 (労務/採用/規定改正/制度企画など) 特に、人事制度企画をメインとして担当する方を求めています

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社の人事部で5年以上の経験者 ・人事経験において、賃金に係わる制度改定経験がある方 または  評価制度における改定を主体的に行ってきた経験が3年以上ある方 ・組織の年齢構成上、39歳までの方を求めています

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    エージェント・パートナーズ株式会社

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人事企画スタッフ※フルフレックス/テレワーク可【化粧品メーカー】

非公開
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400万円~580万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事企画チームにて、人事制度の設計や運用構築、組織開発、人事領域におけるDX推進など幅広く取り組んでいただける方を求めています。 人事領域を極めたい方、これまでの経験を活かしたい方をお待ちしています。ご担当頂くポジションや業務領域については、選考過程で適性を見させて頂いた上で決定していきます。 【業務内容】 (1)人事制度全般の企画運用 ・海外人事制度の設計構築運用 ・国内人事制度の設計構築運用 (2)組織開発・風土改革に関する人事施策の企画推進 (3)人事領域におけるDXの推進 ・人事関連システムの活用(導入、運用、データ整備、分析) ・タレントマネジメント、ピープルアナリティクスによる人財戦略の推進 (人事データ、社内サーベイの活用および分析、連ポート作成) ・業務ツール構築による人事業務効率化 (RPA、チャットボット、AI、エクセル(関数、VBA等)) (4)その他、人事企画領域に関する業務、採用研修・労務業務のサポート 人事領域におけるデジタル化の推進をはじめ、各種人事施策の企画推進を戦略人事の立場で幅広く携わるチャンスがあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書写真添付必須 ■下記いずれかのご経験を有する方(複数お持ちの方歓迎) (1)事業会社または人事コンサルでの人事制度(等級・評価・報酬)の企画設計・運用構築のご経験 (2)労務・採用教育等の人事に関する経験(目安3年以上) (3)人事タレントマネジメントシステム または人事基幹システムの導入or運用に携わったご経験、もしくは人事システム関連のコンサルタント経験

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    株式会社パソナ

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【研修企画・運営、教育資料作成:スタッフ】ライフプランナー育成の為の研修企画・運営行う重要業務です

非公開
営業戦略の根幹であるライフプランナーを育成する為の、研修の企画・運営を行う非常に重要な職務の募集となります。 ご自身の成長にも繋がる非常に遣り甲斐のあるお仕事です。
500万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

中川 眞由美
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【研修企画・運営、教育資料作成:スタッフ】 ■営業戦略の根幹はライフプランナー制度です。 ■そのライフプランナーを育成する為の研修の企画・運営を  行う非常に重要な職務となります。 ■トレーニングの企画だけでなく、営業本部と共に営業戦略  の企画、実行も行います。 ■自身の成長にも繋がる非常に遣り甲斐のある職務となります。 ■具体的には・・・   ・営業現場に対する各種トレーニング    プログラムの企画・運営   ・商品概要書の作成、トレーニング資料    販売支援ツールの開発   ・データ分析、営業現場のヒアリング    からの情報発信

  • 応募資格

    【必須要件】 ・業界不問。従業員規模1,000名以上 ・柔軟な発想を持ち、様々な視点から物事を捉えることが出来る方 ・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる方 ・新しい分野を学ぶ意欲のある方 ・責任感が強く、目標達成意欲の旺盛な方 【歓迎する経験】 ・生保会社にて保険商品の開発、プロモーションの経験3年程度

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    岡三ビジネスサービス株式会社

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人事企画担当(出向)

楽天グループ株式会社
★東証プライム上場★グローバルカンパニー/人事経験を活かせる!
500万円~750万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 ・このポジションは、楽天グループ株式会社にて雇用され、 関連会社へ出向となります。 ・以下の業務に携わって頂きます。 【職務詳細】 ・人事部全体の課題抽出、課題解決 ・人事、労務、採用、総務の各業務に関するオペレーション改善 ・人事制度設計、導入、運用 ・育成制度設計、導入、運用 ・採用計画の策定 ・人事データの収集、分析 ・経営会議資料の作成 ・その他、人事部に関わる業務全般 【ミッション】 既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度を一緒に作っていくことがミッションです。

  • 応募資格

    【必須】 以下いずれかの経験がある方 ・人事コンサルティング会社における勤務経験2~3年程度 ・事業会社(300名以下規模)の人事部における勤務経験5年程度 ・ベンチャー企業での幅広い人事経験2~3年程度 【尚可】 ・社会保険労務士有資格者

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    株式会社ワークポート

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人事総務【世界を目指す事業変革期の環境づくり】

株式会社アバント
【株式会社ディーバでの採用】「変革期」を迎える企業人事経験が積めます!組織規模の拡大を見越した長期的な働き方やオフィス計画、オフィスデザイン、社員が安心して仕事に集中できるためのオフィスサービス…
550万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社にて以下業務に携わって頂きます。 【具体的な業務内容】 ・企業文化醸成・理念浸透のための企画・実現 ・アフターコロナを視野に入れた新しい働き方の企画・実現 ・全社イベント:All Staff Meeting(年2回)の企画・実行 ・各種コミュニケーション促進施策(クラブ活動等)の企画・運用 ・中長期のオフィス計画の設計・実現 ・東京(本社オフィス・港南オフィス)・大阪・名古屋の計4ヶ所のオフィスにおける社員向けオフィスサービスの提供 ・社員の安全を守るための防災対策 【チームミッション】 社員が高いパフォーマンスを発揮でき、働きがいがある状態を実現するため、 ディーバの理念が浸透し、文化が醸成され、能力発揮できる「場」を新たな「オフィス」として創造すること ※オフィスクリエイションチームの所属するピープルサクセス室のビジョンは「ワクワクしながら働き続けられる成長・能力発揮環境の創出」です。その「環境」部分を物理的なモノだけではなく、会社が創る文化醸成や働き方も含めたあらゆる「環境」を創造することを担うチームです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での人事または総務経験5年以上 【歓迎要件】 ・事業会社での働き方改革の経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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採用マーケティングマネージャー【兵庫】【転勤なし】

株式会社MonotaRO
「資材調達ネットワークを変革する」をミッションに、世界のあらゆる現場・産業に無駄な手間をかけることなく「モノが足る」世の中を作っていく事を目指す東証1部上場企業! 日本最大級の工具専門BtoBオ…
700万円~1200万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    兵庫県

  • 仕事内容

    ■採用マーケティングスペシャリストは、当初は管理部門 人材開発グループに所属頂きながらキャッチアップを進めて頂きますが、ゆくゆくはTech系部門に所属いただき、採用マーケティング業務を推進していただきます。 ■Tech系部門に配属後は役員直轄となりますので、スピーディーな意思決定の下でダイナミックな活動と成果に向けたチーム作りを体感して頂くことができます。 急成長するMonotaROが必要とする優秀な人材を獲得するため、多岐にわたる活躍を期待します。ともに未来のモノタロウの組織作りを行いましょう。 【主な役割 / Responsibilities】 ■採用戦略の企画立案、実行、効果検証 ■採用ブランディング戦略の企画立案、実行、効果検証 ■Tech系部門のマネジャーとのコミュニケーションを経て、採用ニーズの把握を行うとともに、採用戦略・採用ブランディング戦略への落とし込み ■その他、採用成功に向けた各種取組み等 ▼求める人物像 ・目的達成のために創意工夫をこらし自ら考え行動できる方 ・ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方 ・不確定な状況においてもチャレンジ精神を持ち、前向きに考えられる方 ・MonotaROの行動規範や企業理念に共感できる方 https://recruit.monotaro.com/about/philosophy/ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験を有する方 ■テック採用バックグラウンド(以下は全て必須) ・ダイレクトリクルーティングによるテック職採用経験がある方 ・エンジニアの価値観に共感、理解出来る方 ■エンジニア・マーケティングバックグラウンド(以下全て必須) ・エンジニア、もしくはデジタルマーケティングの実務経験(概ね3年以上)をお持ちの方 ・上記ご経験を採用の分野に活かしていきたいという強い思いをお持ちの方(人事・採用経験は問いません) 【歓迎要件】 ■採用ブランディングに関する知見 ■チームマネジメント経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【幹部候補:人事企画】将来的には給与労務業務のリーダー目指している方、求めています。

非公開
リーダーシップを持って労務目線で業務フローの見直しや、組織全体の課題を把握し解決策について企画・提案頂ける方を歓迎します!!
500万円~700万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

中川 眞由美
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【幹部候補:人事企画】 ■給与・労務関連全般の業務をお任せします。 具体的には・・・   ・社会保険関連全般   ・勤怠管理、給与計算全般   ・人事システムを用いた、人事データ管理全般   ・安全衛生、衛生管理   ・社員からの問い合わせ対応   ・各種規則の改廃、労使協定の締結    ・労務制度の構築・運用   ・プレイングマネージャーとして上記給与労務業務全般

  • 応募資格

    【必須要件】 ・給与計算実務経験10年程度(給与計算システムを使用) ・労務管理の実務経験10年程度 ・就業規則改廃業務の経験 ・人事部署におけるマネジメント経験 ・300名以上の企業での人事経験 【あれば尚可】 ・労働関係法令の知識に加え、制度の構築や企画業務経験 ・プロジェクトリーダー又はコアメンバーとして活躍した経験

  • 転職エージェント

    岡三ビジネスサービス株式会社

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HRBP Talent Management<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
800万円~1000万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <Key Accountabilities> Serves as a strategic, trusted advisor and partner with function leaders and senior managers to provide solutions to needs and challenges in the areas of people, organization, and culture. ・Support recruitment activities for specific functions by being the bridge between the recruitment team, function leaders, and agents, to clarify the requirements and proceed with the internal governance ・Provide input to the recruitment team, review the progress of hiring actions, take follow up initiatives accordingly In collaboration with the center of expertise (COEs) of HR division, the role also helps to achieve transformational business goals by fostering organizational and people effectiveness. ・Support to define and run the key talent agendas, including the Group’s annual Organization and Talent Review (OTR) where high potentials are identified ・Support to build a talent pipeline and develop succession plans for key positions

  • 応募資格

    【必須】 <専門知識、職務経験> ・Have enough HR areas (C&B , ER, Learning(internal) etc.) and solid knowledge on local labor related regulations ・Ability to build and maintain strong and effective working relationships with stakeholders, including client leaders <行動、コンピテンシー> ・Goal oriented, client driven, and business minded ・Change agent and able to influence others to drive HR agendas ・Able to communicate, interact, build and maintain strong and effective working relationships with stakeholders at all levels, including client leaders, senior managers, and HR COEs ・Work with multi-function teams in a collaborative manner ・Innovative and out-of-box thinking; not afraid of trying new things, learn from mistakes ・Savvy-ness to embrace and utilize latest HR technology to be able to make data-driven decisions <語学スキル> ・Japanese: native ・English: business level minimum (fluent level is a big plus) 【その他】 ・大卒以上

  • 転職エージェント

    キャリア・ネットワーク株式会社

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グローバル人事企画 ※現地法人のコーポレートガバナンス強化等をお任せ

世界中から愛されている大手食品メーカー
17の国・地域の現地法人との架け橋を作る役割であり、コーポレートガバナンスの強化や海外事業拡大にコア人材として活躍が可能
500万円~750万円 / リーダー | メンバー

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森田 徹
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・国内の人事制度を熟知したうえで海外現法との情報交換、人事制度企画・運用業務の推進 ・海外現法に関わる採用、教育、タレントマネジメント等 ・人事業務関連データの取りまとめ ・海外赴任者又は赴任予定者へのフォロー 人事部海外チームはリーダー1名、主任2名、スタッフ2名の5名から構成

  • 応募資格

    ■必須条件:下記いずれも必須 ・人事業務経験をお持ちの方(目安5年以上) ・英語力(目安TOIEC700点以上) ■歓迎条件: 海外現地法人の制度企画業務やビジネスパートナー業務経験

  • 転職エージェント

    森田 徹

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