人事×駅徒歩5分の転職・求人検索結果

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人事労務関連の企画・運営業務。 ※これまでのご経験・適性や希望をふまえ、下記いずれかの業務を担当いただきます。 ■勤労部：短中期の勤労戦略および業務運営計画の策定・実行 （勤務、時間外労働管理、報酬、処遇、福利、退職金、安全衛生、健康管理、給与計算、社会保険　等） ■人財部：短中期の人事戦略および業務運営計画の策定・実行 （組織改正、人事異動、ジョブ型雇用、海外グループ会社ガバナンス、ダイバーシティ推進、人財教育　等） ＜キャリアパス＞ 最初はご経験を生かせる業務からスタートしますが、 人事部門の中で幅広い担当領域の業務経験を積んでいただき、 コーポレート部門の中核を担う人財へ成長いただきます。

【必須】 人事労務関連の企画・運営について一定年数の経験を有する方 【歓迎する経験・スキル】 ・勤務関連諸制度の立案経験 ・時間外労働の管理経験 ・報酬関連の立案経験 ・採用関連の立案経験 ・組織改正、人事異動業務立案経験

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HR本部人事部で人事実務に携わっていただきます。 【想定される業務】 ・採用・研修企画、運用 ・ジョブ型人事制度導入に関する制度設計、運用 ・グローバル化対応に向けた人事制度改革に向けた企画・運用 ・シニア層の活躍に向けた制度改革に向けた企画・運用 ・社員のエンゲージメント向上に関するしくみづくり ・人事異動、考課、昇格に関する人事実務全般

＜求める人材像＞ 採用・研修企画や人事企画に携わった経験がある方で、その知見を業務に生かしていただける方（プロジェクトメンバーとして実務に関わったことのある方を特に求めています） 【必須条件】 ・人事関連の企画業務に携わった経験のある方 ・人事業務経験を５年以上お持ちの方 ・社内外との折衝力をお持ちの方 【歓迎要件】 ・リーダー経験 ・ジョブ型人事制度に関する知識や職務設計、評価に携わったことがある方 ・グローバル人事管理に携わったことがある方 ・Workday、COMPANYのどちらかを実務で使ったことがある方 ・人事システムやHRテックの新規導入に関わったことがある方 ・360度評価の運用や導入に関わったことがある方

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■主に管理職採用にあたってのヒアリングからJD作成、人材エージェントへの紹介依頼・コミュニケーション支援などを担当いただきます。 ■年間採用数はマネージャー30名程度、スタッフ15名程度を想定しています。

・エグゼクティブ人材の採用にあたり、職務内容や人材要件について深く理解できる方 ・ビジネスレベルの英語スキル ・外資系企業でのエグゼクティブ人材採用の経験（必須）

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オフィスマネージャー（経理・人事総務など全般対応）の一部業務のスポット支援です。 B/S・P/L取りまとめと税務申告に関する対応を中心に、オフィスマネジメントも一部サポートいただきます。 【週２～３日／曜日不問（土日祝除く）／月末月初出られる方歓迎】 ●アカウンティング⇒３～４割（６～７割を社内・社外に振り分け済み） ・法人税及び税務申告は会計士（税理士）が対応。そのカウンターパートナー ・予実管理、予算策定 ・BS,PL、財務指標の管理（FPA）⇒下数字は会計士が作成。 ●人事・総務関連 株主総会（非上場につき社内【ダイレクター３名、海外２名、監査役１名、代表１名、他】）、総会向けのアカウンティング資料作成、BS,PLなど。他meetingミニッツ、Agenda準備。 ●人事：給与計算 ⇒会計士が計算 checkする。Excelにて対応。 　銀行等のやり取り、賞与の仕組みを本国から聞き取る。 　コントラクトの契約書確認、残業時間の管理、固定資産管理 ※以下総務業務はメイン担当がおりますのでサブとしての支援です。 ●総務：オフィスマネジメント・・・残業管理、出勤管理、ビザ申請（旅行代理店）、ファイリングマネジメント（書類の保存期間確認）、健康管理、福利厚生（ショートトリップ企画管理）、インフォメーションコレクション（従業員情報管理）、36協定の更新 会計システム：SAPを使用（基本ExcelでまとめてSAPに入れ替えている） ※会計士の方は、日本の会計システムを使用して申告データをまとめています。 決算期：３月末 株主総会：６月初旬予定（未確定） 英語：オーストリア本社。読み書き会話使用有

・外資系企業の決算・レポーティング経験者（特に小規模事業の決算対応ができる方歓迎） ・マネジメント経験者歓迎 ・給与計算及び人事総務領域にも理解のある方 ・英語力：ビジネスレベル（海外とのやりとりが多いため必須）

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下記の社宅管理事務代行業務をお任せします。 ・クライアント企業の社員様が転勤によって入居～退去する際の事務手続きの代行業務 ・電話対応やデータ登録、賃貸借契約の内容確認、調整、協議など 【具体的には】 １）社宅、駐車場、引っ越し会社の利用可否の判定 ２）各種手当（赴任手当、単身赴任手当、帰省旅費、通勤交通費など）の承認 ３）各種証明書（社宅、単身赴任）の発行 ４）定期調査 ５）社員様からのお問い合わせ対応　等 ◎チーム制となっており、同一業務を複数人で分担して対応します。 【業務イメージ】 ご入社後は、各企業様のルールや規定を学び、クライアント企業の社員様とのやり取りや申請内容の１次チェックといった定型的な業務から始めていただきます。 その後、チームリーダーなどのマネジメントポジションや、担当業務の改善設計など、適性を見ながらお仕事をお任せしていきます。 【仕事のやりがい】 非定型の業務を定型化していくやりがいがあります。企業様ごとに異なる要望を他社と照らし合わせながら定型化し、効率化を図ってください。属人化させない仕組みを構築していくことに面白さがあります。

【必須経験・スキルなど】 ・ビジネスマナー（電話／メール）が身に付いている方 ・PCスキル：Word、Excel（簡単な関数などができる程度）、PowerPoint（初級程度） ・臨機応変に柔軟な対応ができる方 ・書類チェックなどの細かい業務が苦にならない方 【生かせるご経験・スキル】 ・一般事務職のご経験 ・不動産業界のご経験（不動産事務、営業、営業事務など） ・人事・総務実務のご経験（福利厚生関連の業務経験者） ・課題発見、改善提案スキル ・コミュニケーションスキル 【キャリアパス】 まずは「一般職」としてご入社いただきます。 その後、「管理職」と「専門職」のいずれかを目指す２つのキャリアがあります。 《ポジション（例）》 メンバー→リーダー（早ければ半年）→SV（目安３年以内）→チーフ（目安５年以内） 《コース》 ・管理職コース 　チーム運営だけではなく、今後の事業展開を考えたりすることができます。 ・専門職コース 　チームの運営はもちろん、その領域のエキスパートを目指していただくことができます。

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人事・総務・経理・法務といった領域でご経験を生かせる配置を想定しています。

ご担当いただく領域によって求められる経験・スキルは異なりますので、ご経験とご希望をお伺いしながら、担当いただく領域を決定させていただきます。

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管理部長代行業務 ①人事総務 ・採用：選考、求人作成、面接、選考アドバイス ・予算検討会議／経営会議（月次） の会議運営 ・事故発生時の社員からの一次受け、対応（EX. 自動車事故、個人情報漏洩） ・合併に伴う労務問い合わせやトラブルへの対応・調整 　※必要に応じて役員、顧問社労士、弁護士と相談・連携して対応 ②経理財務 ・予算管理、実績管理、修正が出てきたら対応やアドバイスを実施 　（連結決算やJ-SOX対応が可能であれば実施）

●人事部門長として労務や採用、社内外との調整の経験（必須） ●経理部門長として財務諸表を理解し、予算管理や実績の分析ができる（必須） 　※連結決算やJ-SOX対応（尚可） ●メール、Chat、Googleドライブ、Web会議など社内ツールの使用（必須）

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（1）給与計算、社会保険手続き及びベンダー管理　（給与計算・社会保険手続きはアウトソース） （2）勤怠管理 （3）確定拠出年金制度のデータ管理及び付随業務全般 （4）人事データの管理（入社・退職・異動・社員個人情報等） （5）給与・社会保険関連、経理用各種伝票作成 （6）団体保険　入社・退職・異動手続き （7）各種証明書発行 （8）従業員からの問い合わせ対応 （9）定期健康診断、ストレスチェック等、健康管理業務全般 （10）有期雇用者契約管理（契約更新確認・契約書発行等） ■採用業務 （11）面接アレンジ及び面接業務 （12）派遣社員管理業務（面談アレンジ、更新確認等） （13）人材紹介会社等とのネットワーク作り ■総務業務 (派遣社員の補助）

給与・社会保険業務経験 求める人物像 (1) 自分の判断で仕事を進められる、判断力/積極性がある (2) 物怖じせずチャレンジ精神をもち、行動力がある (3) 仕事に対する責任感がある (4) 「人事」という部門が理解でき、confidentialityを保てる方。 (5) グローバル企業の一員として、ローカルのみならずグローバル組織の要請を理解し、担当業務を遂行する力

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

神奈川県

＜募集背景と期待する役割＞ 業績好調を続け、マンパワー不足による増員募集となります。 特に新卒採用、パート・アルバイト採用を担当頂きます。 また、IPO準備中であり、企業理念に共感いただける母集団形成、ブランディングを強化したいと考えており、ゆくゆくは人事の上流に関わりたいお考えの方を歓迎致します。 【職務概要】 ■採用業務： ・新卒、パート・アルバイトの採用 　※新卒採用は10名前後となります。 ・企業理念やビジョンを重視した採用の方針策定 ・採用の市場感を持って採用手法や計画を立てていただきます。 ・内定者へのフォロー ■教育担当 ・教育：社内大学の企画、運営 ・教育研修体系の見直し ※プレゼンをされていた方、プレゼンが得意な方歓迎致します。 ※教育のコンテンツ（マニュアル・テキスト等）について積極的に関われる方歓迎致します。 【ご入社後】入社研修の中で入社から1か月は各現場（店舗も含む）実体験も行われます。 【配属部署構成】人材戦略部：本部長（役員）ー部長ーメンバー33歳男性1名（転職2年目）、25歳男性、36歳派遣女性 【会社の魅力】■ビジネス上だけでなく、人格ある人間を育てたいという同社の理念により、人としての成長も実現できます。 ■社会の課題解決を掲げ、多様なビジネスを展開し、サステナビリティに貢献することができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■新卒採用経験（目安3年以上） 【歓迎要件】 ■会社理念に共感いただける方

株式会社パソナ

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これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せします。 担当する組織における人事制度の運用プロセスを支援 ・従業員サーベイ / 1on1などの定量定性データを元にした、人事課題の解決 ・組織毎の人材開発の方針決定、企画運営まで ・新入社員のオンボーディング、1on1 ・評価制度運営の実務や、昇格決定の議論をサポート 人事に関するオペレーション業務の設計と運用を行い、従業員体験につなげる ・入社 / 異動 / 昇給などの人事情報を取り扱い、人事業務フローを運用 ・人事オペレーションの集約やデータ連携、ツールによって実務を効率化 ・バックオフィス関係者との連携を円滑化

【求めるご経験】以下のうち、2つ以上該当するご経験をお持ちの方 ・人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の運用経験が3年以上の方 ・人事制度（等級 / 評価 / 報酬）に関するオペレーション設計経験が3年以上の方 ・HRBPのご経験 ・業務プロセスを整理し、改善したご経験がある方 【歓迎されるご経験】 ・IT企業での就業経験がある方 ・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方 ・社員との1on1や入社後面談などのコミュニケーション経験がある方

株式会社クロス

兵庫県

本ポジションでは、様々な雇用形態や複雑な給与処理について、中心となって業務を推進していただきます。 また、部門内での議論や他部署との調整を経て、業務フローの課題を深掘りし、必要な仕組みを整えていっていただきたいと考えています。 将来的には、その他の人事業務の改善にも取り組んでいただく予定です。 【具体的な業務内容】 ・給与処理業務 ・給与処理フローの改善 ・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）のリプレイス ・年末調整、住民税処理 ・各種人事課題への対応（法改正対応等） ・期間雇用者の契約管理事務　等 【職場環境】 配属部署：経営管理部門 会社や事業の成長スピードが速く、多様な経験を積んでいただく過程で多くの知識や経験を身につけて頂くことができる環境です。成長意欲の高い方のご応募を是非お待ちしています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■複数の雇用形態を持つ組織にて1,000名規模以上の給与処理をおこなった実務経験のある方 ■給与管理システムへの入力だけでなく、Excelで関数などを駆使して複雑な計算をおこなった経験のある方 ■幅広い年齢層や様々な職種の方との適切なコミュニケーション能力のある方 【歓迎要件】 ■基幹システム（人事管理、給与計算、勤怠）の要件定義経験のある方

株式会社パソナ

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【採用背景】 TechMagicでは、年内のパスタロボット実店舗導入開始や、ロボットを活用した新たな食体験を提供する新規事業開始に向け、採用活動を強化しています。 具体的には現在41名の体制を、半年以内に倍の規模とする予定です。 ソフトウェア／ハードウェアの各種エンジニア人財や、ビジネス・ディベロップメント人財、コーポレート人財など、全ての部門で積極的に採用を行っていきます。 この組織拡大に伴い、TechMagicのMission、Standardをしっかりと社員全員で共有し、個々人の能力を最大限に発揮してもらうための仕組みづくりがますます重要なテーマになってきています。 ヒトにまつわる重要アジェンダの特定、戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面からTechMagicの事業成長にコミットいただける方を募集します。 【この職種のミッション】 TechMagicの成長に人事の面から貢献頂きます。 具体的には人事評価・組織制度の設計や、組織カルチャーの醸成、労務管理など幅広くご担当頂きます。 また採用業務では、各部門と連携し、それぞれの人財ニーズや、今後の経営戦略も踏まえた戦略立案、採用活動の企画・実行までを担当頂きます。 現在は経営陣のディレクションのもと、若手現在は経営陣のディレクションのもと、若手メンバーメンバー22名が実務名が実務を担当しています。 チーム・リーダーとして活動のディレクションとマネジメント業務も担当頂きます。 【具体的な仕事内容】 ■人事 ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・ 運用・改善 ・組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・ 運用・改善 ・社員教育・研修制度の企画・運用・改善 ・組織風土やカルチャーに関する施策の検討 ・人事データの基盤整備・活用 施策の検討 ・労務管理・労務リスクマネジメント など ■採用活動 ・社内採用ニーズの把握及び採用戦略の立案 ・採用イベントの運営（企画、集客、実行） ・採用ピッチ用資料作成 ・求人媒体、SNSの運用（募集要項 作成、スカウト、候補者との連絡） ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・採用プロセス設計 ・採用活動KPI設計、管理 ・オンボーディング設計、社内各部署との連携 など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事領域（採用・人材開発・組織開発・労務等）における戦略立案や企画業務の経験（5年以上程度） ■人事・組織開発における自分なりの信念をお持ちの方 ■チームでの組織貢献意識が高く持てる方 ■企業理念へ共感頂ける方 【歓迎要件】 ■研究開発型企業またはメーカーでの人事業務経験 ■チームマネジメント経験（規模不問） ■エンジニア採用に関する業務経験 ■スタートアップでの勤務経験 ■AI、ロボティクス、ITに関する興味・関心 ■ビジネスレベルの英語力

株式会社パソナ

群馬県

同社の採用業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■採用業務（新卒・中途・派遣・パートなど） ■新入社員研修講師業務（外部研修業者との折衝含む） ■その他付帯業務（総務行事への協力など） ※会社行事対応や採用活動などで、休日出勤が年間数日程度発生します。 （振休の取得が可能です） 【残業時間】 ■月間：20-30時間程度 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

以下いずれかに該当する方 ■採用担当経験 （人材紹介会社などからのキャリアチェンジも歓迎） ■営業職など顧客折衝経験がある方。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

当社の採用業務をメインに、人事領域の業務を担当いただきます。 【具体的には】 ◆中途、アルバイト、派遣等の採用業務全般 　・採用戦略の立案、予算管理 　・求人広告の作成、管理 　・採用HPや求人媒体の管理、運用 　・人材紹介会社との交渉、調整 　・スカウトなどダイレクトリクルーティングの運用 　・書類選考／面接／内定後フォローなどの応募者対応 　・SNS運用などの採用広報業務 　・新しい採用手法の検討と企画導入 また採用業務の他にも、 ◆社内研修・人材育成関連業務（入社後面談や各種研修） ◆社内制度企画・運営 など人事領域の幅広い業務を並行してお任せします！ 【研修期間】 入社後2週間程度、座学や各部署を回り、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。 【配属先】 人事総務部の人事チーム配属となります。男性3名、女性6名の計9名在籍中です。 【募集背景】 現在当社は新規顧客の増加とM＆Aによるグループ化や新規事業立ち上げなどを行い、今まで以上の成長と拡大を目指す、第二創業期の真っ只中です。 そこで今回は、拡大していく上で必須となる人材の採用を進める人事（採用担当）の増員募集を行います。 直属の上司が役員のため、経営層と近い距離で業務を行うことができ、 拡大フェーズの当社だからこそ身につけられるスキルや経験を積むことが可能です。 今までのご経験を活かして、一緒に日本を代表する企業を創りませんか？ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

人材業界または採用業務の経験 【歓迎条件】 ・人材会社で中途採用領域の業務の経験がある方 ・キャリアコンサルティング資格をお持ちの方 ・当社と同規模以上の企業にて採用業務の経験がある方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【募集背景】 当社の5ヵ年「中期経営計画」では、現在60名弱の人員を5年後には135名まで増やす計画を立てております。 つまり人への投資を加速させていくフェーズです。 また、現状、当社の社員1人当たりの生産性は大企業平均よりも高いため、採用要件は「優秀層」と言われる方です。 しかし、当社は、2019年にTVCMの放映を開始したとはいえ、知名度はまだまだ高くないのも現状です。 よって、当社の魅力を時流に合った様々な手段で求職者に伝え、母集団を形成し、魅力付けをし、計画通りの採用に結びつける、 そういった戦略立案・実行ができる採用責任者の方が必要なのです。もちろん採用予算もかなりの金額をお任せいたします。 弊社の将来を左右する重要ポジションと捉えています。 【職務概要】 当社の採用（新卒・既卒）をすべてお任せいたします。 【現状、採用人事は2名で、採用責任者はおりません】 1．採用戦略策定 2．予算立案 3．実行・検証・改善 【例】2020年度採用目標 ・新卒・・10人　4大卒（高偏差値層） ・中途・・30人 【会社の魅力】 ホワイトエッセンスは日本最大級の歯科医院グループ、口元をキレイにできるデンタルエステを提供しています。 CMで高橋一生を起用するなど注目を集めている企業です！ 世界初、医療のフランチャイズビジネスを展開しており、同社に加盟している歯科医院は全国約200医院。 ※やみくもに加盟医院を増やそうとはしていません（現在も加盟希望の7割はお断りしています。） 加盟店からロイヤリティーをもらうビジネスモデルであるため、ストックで収益入るのが特徴です。 経営が安定しているため新規事業にも積極的に投資をしております！ 老若男女問わず「口元の健康」への意識は高まり、オーラルケアは注目を浴びている市場です。 病気の予防に貢献できる、口元がキレイになる等、社会貢献性が高い事業になります。

【必須要件】 ・新卒採用、中途採用のご経験（優秀層） ・会社の戦略に合わせて、チームを動かし採用を実践してこられた方 【歓迎要件】 ・営業経験（同じ会社で優秀な成績を3年以上収められてきた方） ・事業会社への採用コンサルティングで実績を残されてきたご経験 ・事業会社の採用担当の経験 ・大量採用ではなく、優秀層を自分の企画で採用成功してきたご経験 ・当社のビジョン・ビジネスモデルに共感できる方 ・スピードが速く、行動力に長けている方

インテグラス株式会社

東京都

【募集背景】 社員数も順調に増加しており、今後のスピード感ある事業成長、組織の拡大や社員の成長機会の提供のため、人事制度や人事施策を整備・実行していくフェーズです。 導入した人事制度の運用と定着、またアフターコロナを見据えた新しい働き方の実現のため人事のルールづくりや規定整備など、取り組むべきテーマは数多くあります。 現在は少人数で対応しているため、人事全般幅広くご経験いただくことが可能です。 成長著しい会社で新しいことにチャレンジしながら自身も成長していきたいという意欲をお持ちの方のご応募を心よりお待ちしています。 【職務内容】 人事制度・施策の企画や運用、定着に向けた業務全般をお任せします。 また目指すべき組織・人物像の実現に向けて戦略的に人事施策を投じてもらうことも期待しています。 【具体的には】 ・等級、評価、報酬制度の企画立案、運用と定着 ・人事戦略および施策の企画立案、運用と定着 ・人材育成に関する制度、研修等の企画立案、運用と定着 ・自社プロダクトを含むITツールを利用した人事オペレーションの効率化、人事データの活用 【ポジションの魅力】 ★急成長中のHRテック・タレントマネジメント市場で、社会問題の解決に携われる 労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 ★人事のスペシャリストとしてタレントマネジメント領域にタッチできる HRテック業界の中でもタレントマネジメントを牽引している当社だからこそ、既存の枠に囚われない様々な施策を実行することができます。 ★経営陣および各部門と、人事課題について深い議論ができる 社長直下の組織のため、経営課題や人事課題についてのキャッチアップをしやすい環境です。また本部長クラスにHR業界出身者や人事経験者も多いため、現場とも深く意見交換しながら施策を検討・推進していくことができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社における人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用経験（3年以上） 【歓迎要件】 ■IT・web企業での就業経験 ■ピープルアナリティクスの経験 ■タレントマネジメント施策企画、推進の経験 ■経営陣・本部長クラスとの折衝経験 【求める人物像】 ■当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方 ■組織課題に対して多角的な視点で解決策を検討・実施できる方 ■事業成長にコミットできる方

株式会社パソナ

東京都

グループ人事として、インターネット集客をしている自社と 不動産TECH事業をしている子会社の中途採用実務をお任せいたします。 ＜業務詳細＞ ・採用戦略の計画立案・選考プロセスの設計 ・ダイレクトリクルーティング施策の企画・実行　 ・採用プロセスの実施(スカウト/書類選考/面接/クロージング) 等 ・コーポレートブランディングの企画・実行 等 新卒採用のサポート業務も一部ありますが、 基本的には中途採用業務が中心です。 年間20名～50名程度の採用計画に対し、 事業戦略に応じた採用実務、ブランディング、施策の企画・実行、 人材育成企画の立案・実行を行います。 経営陣も巻き込みながら、裁量をもって推進していただきます。 ＜組織＞ 2名（決裁者1名、採用担当1名）

＜必須＞ ・高卒以上 ・人材紹介or派遣会社でRA・CA両方経験している方 ＜歓迎＞ ・事業会社での採用実務の経験者

株式会社ディンプル

東京都

【採用背景】 子会社の人事担当として、子会社の人事制度の企画・運営など、人事部門の立ち上げに携わっていただきます。 【雇用形態・配属などに関して】 本求人は住信ＳＢＩネット銀行にて在籍しながら子会社に出向するポジションです。 子会社に関する詳細は以下からご確認ください。 https://www.netbk.co.jp/contents/company/press/2022/corp_news_20220204_1.html 【具体的な業務内容】 ※以下を始め幅広くご経験頂く想定です。 ・人事制度設計 ・主に中途採用に関する制度設計・運用 ・給与労務に関する制度設計・運用 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■広告代理店やメディア系企業での以下いずれかのご経験 ・人事制度設計に関するご経験 ・中途採用戦略の企画経験 〔補足〕 本求人においては採用元/雇用元は 住信SBIネット銀行となります。

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】 2015年設立の同社。 事業拡大に伴い、「採用業務」と、社員がよりやりがいをもって働ける「エンゲージメント業務（総務・労務）」に注力していただきます。 【職務内容】 ■人事採用 ・中途/新卒 採用業務 　　業務の根幹のデジタルマーケティング職の採用業務（年間8～10名計画） ・人材採用の推進 ・採用課題の分析、課題解決 ・業務委託人材、エージェントとの関係構築およびマネジメント 　※協力会社、協力関係者と採用戦略・業務を進めます。 ※上記「採用」業務をメインにゆくゆくは下記「総務」「労務」業務へ職域を広げていただきます。 ■総務業務 ・オフィス環境、ファシリティの管理 ・理念浸透施策 ・各種契約書類のチェック ・必要書類作成、準備　等 ■労務業務 ・入退社関連、勤怠管理 ・給与、社保関連 ・社内制度管理運用 ・社員からの相談窓口 【魅力】 社長直下で、総務人事業務全般、経営に近いポジションにて従事して頂きます。 日々、会社の成長を感じることが出来ます。 【募集背景】 経営課題でもある「採用業務」へのテコ入れと強化 【組織構成】 管理系部門：代表取締役（40代男性） ・総務人事（採用） 1名（20代男性） ・経理財務　　　　　1名（30代女性） ・システム　　　　　1名（20代男性） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

●中途採用業務経験3年以上 ■その他情報■ ・男性：女性＝7：3 ・私服勤務OKです（服装ルールあり）。 ・「働きやすい会社」ではなく「働きがいのある会社」。 ・ONとOFFのメリハリのきいた職場環境。 和気あいあいの時もあれば、社員全員が業務集中する時もあります。（石渡社長も気さくな方で相談しやすいです） ・圧倒的に成長したい社員がイキイキと仕事をしています。 ・社員平均給与●484万円（全社員）●546万円（入社1年以上社員）●592万円（入社2年以上社員）●700万円（入社3年以上社員）

株式会社パソナ

東京都

調剤併設型ドラッグストア及び調剤薬局事業を展開している同社にて、以下業務を担当いただく予定です。 【職務内容】 ■給与賞与計算、勤怠・労務管理 ■給与システム刷新含む、給与業務全体の業務改革 ■人件費計上、年末調整の運営・管理 ■勤怠管理・給与計算システム運用 ■社会保険手続き ■M&A時の人事制度面でのPMI ■法改正や規程変更 【魅力】ご経験を活かし、キャリアップ可能な環境です。将来的には、幹部候補として、経営に携わって頂く可能性もございます。 【募集背景】組織強化による増員募集 【組織構成】総務人事部27名：平均年齢30代後半～40代、女性17名、男性10名 【転勤】原則無し。但し、業容拡大によっては、国内外問わず、転勤の可能性はあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算の実務経験3年以上 ■Excel、Wordの基本的なスキル 上記に加え、システム刷新や業務改革等のプロジェクトを担当したご経験のある方が望ましいです。

株式会社パソナ

東京都

社内関係者と協力しながら下記業務の企画・提案、実務を実施していただきます。 法改正等をうけ必要に応じ制度の制定や改定、社内への説明等も実施していただきます。 【具体的には】 ■社員の健康管理、維持・増進、社内のダイバーシティ・インクルージョンおよびワークライフバランス推進に関する業務 ・健康経営、健康管理（各種健診フォロー、ストレスチェック、休職・復職支援含む） ・育児・介護制度の制定・改定、利用推進やフォロー ・女性活躍をはじめとする多様性の推進 ・社員のエンゲージメントやワークライフバランス向上につながる施策 ・その他 これらに付随する啓蒙・教育活動 【配属部署】管理本部 人事部 人事課（14名（うち制度企画担当3～4名）） 【募集背景】部署強化のための増員 【残業時間】20時間程度 【転勤に関して】当面はありません 【同社の魅力】 社員同士の風通しが良く、頑張る社員を応援する雰囲気があります。また、中途入社の方も少なくなくどなたでも活躍できます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書の写真が必須となります。 ■人事業務の経験者 （採用、教育・研修のみの業務経験をお持ちの方は除く ※人事開発課分野のため） 【求める人物像】 ・人事業務の実務経験があり、それらについて制度や施策を企画＆導入した経験やノウハウをお持ちの方 ・明るく真面目な性格で意欲のある方 ・社内外を動かすコミュニケーション力のある方 ・当社で長くお勤めされることを望まれる方 ・ExcelやWord等で基本的な操作（関数、表作成）ができ、パソコンスキル向上に前向きな方

株式会社パソナ

東京都

以下のいずれかの領域をご担当頂きます。 具体的なミッションはお会いしながらディスカッションして決定して参ります。 挑戦したい領域があれば是非お聞かせください。 ■採用戦略企画・実行および入社後のオンボーディングおよび活躍支援 　例: 医師・医療従事者専門採用...医療業界を支える医療従事者採用 例: ビジネス職採用...海外事業立上げ・提携医療機関の経営支援担当など ■候補者に向けた、採用ブランド設計・戦略企画・実行 ■世界中の優秀な方との中長期的な関係性構築のスキームづくりおよび実行 ■同社らしい新たな候補者・選考体験の設計・実行 ■採用戦略におけるKPI設計・およびモニタリング・改善案の提示 また、会社、事業の成長に伴い、人事として対応すべき業務を増えておりますので、採用業務から人事としての経験を積んでいただき、人事企画や教育研修、事業部人事、グローバル人事などキャリアの幅を広げていただくことも可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事（採用・人事制度・教育・労務など）に関する業務経験

株式会社パソナ

東京都

【募集背景】 ■人員の強化に伴う増員採用となります。 【業務内容】 人事業務（採用、研修、制度設計、労務管理、総務等）の企画・運営を担当していただきます。 まずは、いくつかのファンクションから担当いただき、業務ローテーションも行いながら、人事業務全般の知識と経験を積んでいただきます。将来的には人事のプロとしてご活躍を期待するポジションです。 （具体的には・・・） ■採用 ・採用業務全般（新卒、第二新卒、中途社員、派遣社員、その他雇用形態）の企画、運営 ・面接設定、面接実施　等 ■研修 ・各種研修（新人研修、階層別研修、スキル研修等）の企画、運営 ・内定者フォロー、資格取得管理・推進　等 ■制度設計 ・法改正対応、就業規則・社内規程の管理、整備 ・人事評価、自己申告制度の運営　等 ■労務管理 ・勤怠管理、給与管理 ・労働環境整備、労働時間管理　等 【配属部署】人事総務課 ■30代を中心に20代から50代のメンバーが働いています。 【魅力/特徴】 ＊キャリアアップが可能な環境 　海外子会社の経理業務や連結経理など、 　少数精鋭絵でレベルの高い業務をお任せ頂ける環境がございます。 　裁量権を持ちながら活躍可能な環境でのキャリアアップにつながります。 ＊安定的な楽天グループで活躍が可能 　同社は楽天グループの金融セクターを所管する中核企業です。 　そのため将来的にも安定した財務基盤/顧客基盤で活躍可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社で人事制度設計や人事企画のご経験 ※業界不問で歓迎いたします※

株式会社パソナ

愛知県

・課の方針策定、目標達成に向けた業務のマネジメント、課員の人材育成 ・人員計画の策定（ビジネスプランに基づいた中長期の計画を、関係各部門と整合を取りながら立案） ・計画に基づく採用（新卒、キャリア、障がい者、派遣社員）の企画、実施運営、プロセスの改善 ・人材育成（あるべき人材像の策定から、育成体系の構築、階層別・テーマ別研修の設計/実施/評価） ・付帯する関連業務（幹部人材育成、配置・ローテーション、評価、昇格など関連諸制度の検討） 【募集背景】 ・100年に一度の変革期を迎え、会社のビジネス基盤の強化に着手しています。人事制度の改革は、基盤強化の中でも中核的な取り組みとして、非常に重要な位置づけにあります。 今回の募集は、変革をやり遂げるための増員採用です。 【組織構成】 人事部：25名（人事課：制度企画、海外人事、労使関係等：7名、人事開発1課：事務系の採用、人材育成：7名、人事開発2課：技能系採用・配置、人材育成：4名、労務厚生課：給与計算、福利厚生、労務相談窓口：7名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■マネジメント経験（課もしくは部レベル） ■採用、人材育成に関する実務経験5年以上 ■新卒・キャリア採用の企画経験、育成コンセプト作り～研修の経験

株式会社パソナ

千葉県

・障がい者雇用の特例子会社において、知的障がい者、精神障がい者を主として 　雇用し、牛乳パック等のリサイクル材を原材料とした手すき紙（和紙の風合い）の 　生産および、手すき紙をグループ会社内の名刺、表彰状等に加工、提供し、グループに貢献する事業を展開、 　その運営スタッフとして事業の運営の仕組みを整備するとともに、生産向上の検討と　推進および障がい者の業務遂行を指導・支援する役割の支援スタッフのサポートを行う役割を担う （メンバーと支援スタッフの成長支援および職場で発生する問題等の対処、解決を図る役割）

・26歳～37歳位の方 【MUST経験】以下いずれかのご経験をお持ちの方。 ・障がい者関連、福祉関連施設等での業務経験をお持ちの方。 （現場のみでなくスタッフ管理やオペレーション管理をされていた方） ・メンタル面でのカウンセリングの経験をお持ちの方 ・生産管理と改善の実務経験をお持ちの方 【求める人物タイプ】 ・精神・知的障がい者の自立や成長支援に強い意欲を持っている ・障がいの違いや、さまざまな個性を受容することができ、誠実な対応ができる

株式会社ダンネット

東京都

全社的な採用ニーズに対して、母集団形成をリードしていただきます。 ・研究職、技術職、スタッフ職　各種人材ニーズの母集団形成に注力していただきます。 ・効率的な母集団形成手法の選択と実行 ・その他採用業務全般 【募集背景】 事業拡大に伴い、全社的な求人ニーズが増大する中、キャリア採用チームを増員強化するため。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■キャリア採用において、以下いずれかの経験 ・ダイレクトリクルーティングを使った採用業務経験 ・人材紹介会社での経験

株式会社パソナ

東京都

■想定される業務 製造請負・派遣の国内事業会社、及び海外事業会社を本社人事の立場で支援していただきます。 【人事業務全般】 ・人事制度（等級、評価、賃金等）の企画、導入、運用業務 ・人事関連規程の改定 ・人事異動関連実務 ・労務管理業務 ・総合職採用業務の実務全般（求人・面接設定～内定、入社まで） ・研修業務 ご経験に応じて業務をお任せしたいと考えております。

◆必須要件 ・人事部門での実務経験2年以上をお持ちで、且つ人事系制度企画経験がある方。 ・人事実務経験を2年以上お持ちの方 ・データ集計を問題なくできること(excel中級レベル以上)、プレゼン資料を作成できること(PowerPoint) ※Excel中級レベル=基礎関数(四則演算、SUM、AVERAGE)ほか、VLOOKUPやピボットテーブルを自身で調べれば使用可能

株式会社ディンプル

徳島県

■総務・労務・法務等の内部管理全般 【具体的には】 ■給与・就業規則の見直しを含め、安全管理・福利厚生・コンプライアンスの充実を図る ※徳島本部及び各拠点の事務スタッフを指導、育成することにより、業務の効率化・合理化を図る ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■基本的なパソコンスキル（Word,Excel） ■コミュニケーション能力・企画力・積極性がある方 【歓迎要件】 ▼企業の管理職クラスにおける総務・労務等の実務経験者 ▼社会保険労務士の資格をお持ちの方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

愛知県

ヒューマンコンサルタント候補として下記の業務を行います。 【具体的には…】 ■人事制度改革・運用支援（評価制度、報酬制度） ■人財育成支援（研修等を盛り込んだ教育支援 ■組織風土改革支援（組織活性化のための支援） ■労務管理に関するコンサルティング ■研修講師 【当ポジションについて】 ヒューマンコンサルティングは、総勢12名で、少数精鋭で活動しています。OJTの他、研修教育プログラム「アタックス・アカデミー」をグループ内で開講し、各人のレベル・キャリアプランに合わせ成長支援する教育体制が整備が整っています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・人事またはコンサル企業にて人事制度構築、企画等のご経験（2年以上） 【歓迎要件】 ・社会保険労務士 ・中小企業診断士

株式会社パソナ

東京都

【同社について】 創業12年目、2018年12月に東証マザーズに上場。「世界中に、アタリマエとシアワセを。」をミッションにインターネットメディア事業を展開。テクノロジー×リアルで社会課題の解決に取り組む。 様々なビジネスを開発し、ウェブからリアルまで一気通貫で事業展開をしています。 「世界中に、アタリマエとシアワセを。」というミッションを掲げ、構造的な社会課題の解決に挑戦しています。 【職務内容】 「挑戦を称え合う文化と安心感が共存する組織をつくる」を命題に、社内制度や人事施策の企画から設計、運用、改善までを担い、その時々のベストを模索することが人事企画Gの仕事です。 CAGR（年平均成長率）30%を目指すポートという組織の現在、そして未来に必要なことを、様々なデータや社員の声を取り入れながら考え抜き、経営、事業、社員の各ステークホルダーに価値を提供していきます。 目指す組織の姿を実現するために、主に4つの業務を実施しています。 ■各種人事制度や福利厚生制度の設計、運用、改善 シャッフルランチ、ライセンス取得応援制度、子の看護休暇・リモート制度など直近で福利厚生制度の強化に取り組んでおります。 社員の自発的なキャリア形成を支援する、ジョブポスティング制度も今期より開始しました。 将来的には、人事制度（評価・報酬・等級制度）の導入を予定しており、その企画立案、制度導入までをお任せします。 ■データドリブン人事の実現 人事企画では、あらゆるHRデータの収集分析を行い、各種施策への転換、改善に努めております。 直近ではパルスサーベイの導入を行い、社員のモチベーションやエンゲージメントの数値化に取り組んでおります。 ■人材開発 CAGR30％を目指す当社において重要なミッションは組織拡大、そして次世代リーダーの育成、輩出です。 外部企業とも連携しながら、スクラッチで人材開発プログラムを構築しています。 ■タレントマネジメント構想 「人財」の活用、「適材適所」の配置・抜擢、「サクセッションプラン（後継者育成計画）」の実現に向け、タレントマネジメントに着手しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■企画職として制度設計や業務改善に取り組まれたご経験 （人事領域未経験でも歓迎です！） 【歓迎要件】 ■人事領域で今後のキャリアを築きたい方 ■企画要素のある仕事をやりたい方

株式会社パソナ

東京都

【ミッション】 今回の募集ポジションは総務人事課への配属を予定しており、採用業務（中途・新卒）を中心に広く人事業務全般にも携わっていただきます。ご担当いただく業務はご経験・ご希望に応じて検討していきます。 【具体的な業務内容】 ・中途採用業務（10～15程度/年） ・新卒採用業務（２～４名/年） ・上記に伴う採用広報業務 ・人材育成制度構築および運用（特に新卒社員） ・オンボーディング体制のバージョンアップ その他、下記の業務に関しても、ご経験・ご志向に応じてご担当いただきます。 ・各種人事制度の新設や改訂及びそれに伴う規程やマニュアルの作成や更新 ・社内コミュニケーション推進 ・労務関連業務 【求める人物像】 ・チャレンジ志向のある方 ・チームワークを大切にした目標達成ができる方 【働き方】 転勤：なし 残業：月平均20～40時間 リモートワーク：週1～2日程度　（会社規定：週2日在宅ＯＫ※緊急事態やまん防の際はフルリモート） 時差出勤：あり　30分刻み　7時～10時出社 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用業務経験2年以上 ■人事以外の業務経験2年以上（営業や事業開発、マーケティングなどどんな経験でも構いませんが、人事以外の業務経験をお持ちで、ビジネス視点をお持ちの方） 【歓迎要件】 ▼労務関連の知識/経験 ▼規程の作成/改訂 ▼人材育成や人事制度の運用の経験 ▼営業やマーケティング業務の経験

株式会社パソナ

東京都

要員計画に基づく採用企画・改善・立案・実行 従業員（層別含めて）教育の企画・立案・実行 人事制度の課題および対策 労務管理全般 就業規則改訂 人事に関する予算管理

＊人事業務経験　５年以上 ＊大卒以上 ＊ビジネスレベルの英語力　 ＊積極的に業務に取り組める方

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

◆給与厚生、労務関連業務 ・社員の給与・賞与・退職金等の計算及び支払に関する事務 ・社員の就業服務管理業務 ・社会保険・労働保険関係業務 ・マイナンバー関連事務業務 ・報酬制度・福利厚生制度の運営業務 ・社員及び役員の安全・衛生、健康増進施策の企画・立案・運営業務 ・人事・報酬制度の企画、立案、運営業務　他 ※主に給与厚生業務を担当いただきます。状況に応じて、人事・報酬制度の企画・立案・運営業務に携わっていただきます。幅広い人事業務を担当していただくと同時に、上記の業務のいずれかで専門性を発揮していただくことを期待します。

【必須要件】 ◆学歴：四年制大学卒業 ◆最適年齢：38歳位まで ◆2年以上の人事・給与厚生関連の業務経験 ◆PC基本スキル　（ワード、エクセル、パワーポイント）　 ◆コミュニケ-ション（文章力、プレゼンテーション能力） 【歓迎する経験、スキル】 ◆以下の経験、スキルがあれば尚可 ・人事給与システム「COMPANY」に関する知識 ・人事・給与厚生関連の法令等に関する知識 ・保険会社、銀行等金融機関での実務経験 ・社会保険労務士 ・衛生管理者 ・英語能力（TOEIC　600点以上） 　※英語についてアレルギーがなく、継続的に英語力を高める気持ちがある方

株式会社保険キャリア

東京都

人事サービスチームのチームマネージャーのポジションは、人事オペレーショングループの責任者にレポートし、約50000人の社員のライフサイクル、給与、勤怠、福利厚生、社会保険のEnd-to-endの品質に責任を持つことがミッションのポジションです。 【具体的業務】 ・正確な給与支払いのための人事オペレーション業務の管理 ・人事オペレーション業務のプロセスの品質維持 ・人事オペレーション業務のプロセスの標準化、改善および最適化 ・給与計算ベンダー、社会保険ベンダーの管理 ・業務委託先への業務移管プロジェクト管理 ・チームの戦略および目標の策定 ・チームメンバーの育成、エンゲージメントの強化 ・チームメンバーからのエスカレーション対応 ・人事システムチームと協業しシステムとプロセスのギャップの解消をリード 【将来的なキャリアパス】 ・短期（～３年）人事オペレーショングループ内のプロジェクトマネジメント ・中期（3～５年）人事オペレーショングループ内の他のチームのチームマネージャー ・長期（５年以上）人事オペレーショングループの責任者 【同ポジションの魅力】 ★単なる事務屋ではなく、組織効率向上とエンプロイーエクスペリエンスの向上の ためのプロセス改善に直接貢献できます。 ★業務委託先への業務移管プロジェクトなど人事本部を横断したプロジェクトの経 験ができます。 【同社からのメッセージ】人事のオペレーション業務は横断的でプロセスを改善しようと思ってもスムーズにいかないことが多いと思われますが、本ポジションが所属する人事オペレショーングループには人事システムチーム、社員からの問い合わせセンターも含まれているため、組織一丸となりEnd-to-Endでのオペレーショナル　エクセレンスの実現に力を発揮できます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での給与、勤怠、社会保険、福利厚生などの人事オペレーション業務の経験 ■業務プロセス設計や改善の経験 ■10名前後以上のチームメンバーをリードした経験 ■HR/Payroll インターフェースの理解 ■1000人以上の社員をサポートする人事業務の経験 【歓迎要件】 ▼3000人以上の社員をサポートする人事業務の経験 ▼SAP Success Factor, PeopleSoft, Workday, またはその他の人事管理システムと給与システムの経験 ▼リーン、シックスシグマの知識 ▼社会保険労務士資格保有者

株式会社パソナ

東京都

【ミッション】 ヒューマンリソース本部 組織・人材開発部はアイスタイルグループの人事制度やタレントマジメントを軸にHRMシステムの全体設計と運用、各組織のHRビジネスパートナーとしての役割をメインミッションとしている組織です。 組織・人材開発部は部長含めて10名で構成されており、クロスオーバーしながら各領域の役割を担っています。Valuesや人材モデルは既にありますが、次の成長ステージに向けて組織文化や人材マネジメントポリシーの言語化と各領域への接続を通して、より太く強い一貫性のある仕組と浸透を図っていくフェーズです。 【具体的な業務内容】 ■人事制度領域：等級、評価、報酬制度の設計・運用 ■タレントマネジメント領域：新卒採用・中途採用／能力開発プログラムの策定運用（マネジメント、若手、等級別）等 ■部活動などの福利厚生プログラム運用 ■人事情報データ関連領域：社員情報管理、人件費予算策定管理、エンゲージメントサーベイ等の実施分析 等 ■オンボーディング領域：中途入社者向けオンボーディングプログラムの策定と運営／新卒入社者向けオンボーディングプログラムの策定と運営　 ■HRBP領域：事業別セグメント・機能別センターのHRビジネスパートナーとして組織開発支援 ・新卒採用戦略／戦術設計、実行運用、進捗ＫＰＩ管理 ・中途採用戦略／戦術設計、実行運用、進捗ＫＰＩ管理 上記についてはそれぞれ選任がおりますので、ＰＪマネジメントがメインとなります。 場合によっては、直接自身がプレイングする場面も状況によってはあります。 また、採用領域だけでなく、人事制度企画、キャリア育成業務、人材データ管理、など多岐にわたる業務に関わる可能性があります。 【同社について】 美容に関わる膨大な商品情報・ユーザー情報を蓄積した独自のデータベースを活用。リアル店舗「@cosme STORE」やEC「@cosme SHOPPING」等、ビューティ領域で、ネットとリアルを効果的に組み合わせた垂直型の事業を展開しています。 独自のデータベースをもとに、生活者視点で未来を見据え、マーケットそのものを デザインする企業です。将来的には、世界中の生活者が1つのUser IDで、いつでもどこでも好きな言語で@cosmeを使うことができ、国ごとにローカライズされた店舗やECなどのビューティサービスを利用できる世界を実現したいと考えています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■新卒・中途採用のどちらも経験がある方 【歓迎要件】 ■ITやWEBサービスなど近しい業態での実務経験のある方 ■マネジメント経験

株式会社パソナ

大阪府

組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決します。 【具体的には…】 ■現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティング等、実務は多岐に渡ります。 また各種研修会・セミナーの研究会の企画・運営をはじめ、研究会・セミナーの提供価値を理解いただくためのソリューション活動を行っていただきます。 【研究会とは】 ■全国の優秀な企業を巡り、ビジネスモデルや組織機能戦略の実例を現場で学ぶスタイルの合同視察型の経営研究会です。 【セミナーとは】 ■経営戦略セミナー、FCCフォーラム、社長教室、後継経営者スクール、幹部候補生スクール、新入社員教育実践セミナー等の人材育成プログラムを全国各地にて展開しているものです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※応募時には履歴書（キャリアシート）に写真貼付下さい※ 【必須要件】 ■下記いずれかの要件を満たす方 ・人事経験３年以上（人事制度設計、人事戦略、採用実務経験） ※グループ会社が複数ある中での実務経験なお可 ・人事領域でのコンサル経験 ・経営企画部門の経験 ・人材紹介会社経験、求人広告媒体法人営業経験 【歓迎要件】 ■中堅・大手企業での人事労務経験者 ■社労士のご経験を活かしてコンサルタントにチャレンジしたい方 ※入社後は、中堅・大手企業に対する組織・人事戦略のコンサル支援をお任せしたいと考えております。

株式会社パソナ

東京都

不動産業界日本一を目指す大手総合ディベロッパーを支える 管理本部・人事部のリーダー募集です。 ＜業務詳細＞ ・チーム/プロジェクトマネジメント ・給与計算実務全般 ・社会保険実務全般 ・労働保険実務全般 まずは、ご経験を活かしてもらえる得意分野からスタートしていただく予定です。 ＜組織＞ 人事部：約30名 今回の募集は主任クラスを想定。 給与・社保メンバー5～10名のマネジメントをお願いする予定です。

＜必須＞ ・大卒以上 ・事業会社での給与計算経験や労働社保業務経験が1年以上 ・一定のエクセルスキル（VLOOKUP関数などでデータを抽出できる、ピボットテーブルでデータ分析が行える）

株式会社ディンプル

東京都

採用ニーズに対する求人票作成、母集団形成、応募獲得〜内定承諾までの オペレーションなど、採用実務全般をお任せします。 ＜業務詳細＞ 下記、採用活動に関連する業務全般 ・採用市場の動向調査&把握 ・社内採用希望部署との連携（目標や背景の把握・状況報告等） ・目標設計 ・採用手法の検討 ・エージェントとの関係構築 ・スカウトの送信 ・書類選考 ・面接対応　など ※社内の求人は大きく以下3つのカテゴリがあり、2022年11月現在の募集職種数は20職種ほどです。 ・ビジネス（セールス職やカスタマーサクセス職などの採用） ・エンジニア（自社プロダクトを支えるエンジニアの採用） ・コーポレート（財務経理・人事・総務・労務・法務　職などの採用） 　このうち、いくつかの職種をメインとして担当頂くことを予定しています。 ＜組織＞ コーポレート部（労務総務／経営管理／人事） ※今回は人事部門の責任者をお任せしたいと考えております。 ▼人事部門 人事・採用チーム：4名 ・執行役員レイヤーの上長1名 ・人事担当（リーダー）1名 ・採用アシスタント2名 今回の募集ポジションは、新たな採用担当者としての参画を予定しています。

＜必須＞ ・高卒以上 ・2年以上の採用実務経験（ダイレクトリクルーティングやエージェントなどを通じた中途採用活動） ・目的思考（指示の背景を自分で考え、自分の言葉で語る事）を意識されている方 ・関連部署や関係者を、主体的に巻き込み、自らコミュニケーションや関係構築を行える方 ・状況の変化を前向きに捉え、行動できる方 ＜歓迎＞ ・IT業界での採用実務経験（エンジニア採用実務経験／ダイレクトリクルーティングを通じた採用実績） ・採用領域以外の人事系業務のご経験（制度設計・運営・育成・労務等） ・人事/採用以外の領域も含めた、チームマネジメントやPJマネジメントのご経験

株式会社ディンプル

東京都

グローバルレベルでのタレントマネジメント、組織開発、採用など、経営に直結する人事施策の企画、導入・整備、及び運用をお任せいたします。 【組織のミッション】 富士通がＩＴ企業からＤＸ企業へと変化していく中で、グローバルレベルでのビジネス戦略を実現するために、世の中の人事プラクティスを踏まえた先駆的な人事制度を構築し、常に組織の魅力向上と社員一人ひとりの成長/活躍を支援する。 【魅力・やりがい】 ・将来を見据えた人事領域における変革プログラム、最新テクノロジー、風土改革など、多岐にわたる新しい領域での経験や知識を獲得することができます。 ・日本にいながらにして海外メンバーとのコラボレーションや、他部門や社外との接点も多く、人事プロフェッショナルとして必須となるヒューマンスキルを身に着ける機会が得られます。 ・組織としての実行力を向上を目指し、今後、国内外、社内外からメンバーを募るため、多様な人材の中で切磋琢磨できる環境が得られます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■日常会話レベルの英語力 ■人事の実務経験（人事制度・人材開発・タレントマネジメント等） 【歓迎要件】 ▼海外メンバーとの人事業務経験

株式会社パソナ

東京都

人事育成業務のリーダー候補として、人材育成領域における業務全般に従事していただきます。 【具体的には…】 ・人材育成、退職リテンション領域における業務全般：人材育成活用施策の立案実行、研修企画運営など ・人材採用領域における一部業務：採用面接、社内外採用イベント参加など ※入社後はオフィスに出勤いただくことを想定しておりますが、 慣れてきましたら、在宅主体にて勤務していただきます。 【組織構成】 ●人事部：20名ほどの組織（採用、育成、海外人事、制度、給与、健康管理）で、半分が男性、半分が女性となります。 ※年齢層は20代～50代となっており幅広いです。中途入社の社員が多くおり、意見が言いやすく風通しの良い職場です。 ●キャリア推進グループ 10人 ・人事部長 1名　・グループリーダー　1名 ・中途採用業務リーダー　1名 ・新卒採用業務リーダー　1名 ・メンバー　6名※庶務含む 【入社後について】 入社後は、OJTメインで業務に慣れていっていただきます。 ご経験に応じてお任せしていきますので、ご安心ください。 チャレンジしやすい環境がありますので 是非、色々なことに挑戦していただきたいです！ 【勤務】 ・就業スタイルは、在宅勤務メインです。 ・コアタイム無しのフレックスタイム制度で、効率的な働き方が可能です。 【募集背景】前任者退職による要員補充 【同社について】 ●平均勤続年数16.7年、定着率91.7%で、長く働いている社員が多い会社です。 ●月平均残業時間は12.1時間、有給休暇の取得率は63％、育休・産休の取得率・復帰率は共に100％です。 ●また、社員の働きやすさを求め、様々な制度を導入しています。 特別休暇（結婚：5日間、出産：2日間）/連続休暇9日間（年末年始、GW以外で）/資格報奨金（最大20万円）/祝い金（結婚3万円・出産1万円）等。 【魅力】 ●CAC Vision 2030に向けて、会社としても新しいことを掲げています。 ●人材育成について企画をゼロから考えたい、自身の考える人材育成方針を実現したい、などの想いが実現可能です。 ●人事部では中途入社者も多かったり、フラットな雰囲気もありますので、 　馴染みやすかったり、意見が言いやすい環境があります。 ●就業スタイルは、在宅勤務メインです。 ・コアタイム無しのフレックスタイム制度で、効率的な働き方が可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■研修の企画及び運営 ■人材育成活用施策の企画実行：育成方針検討、自己学習環境の整備、エンゲージメント向上施策検討など ■基本的なITリテラシー（Word、Excel、PowerPointの一般的な操作、ドキュメント管理等） 【歓迎要件】 ■４名程度のチームマネジメント経験：業務遂行（計画策定・進捗確認）、予算管理 ■30名規模での研修（セミナー）の登壇経験 ■ITエンジニアとしての就業経験、マネジメント経験 ■キャリアカウンセリング資格保有者 ■IT企業での、もしくはＩＴ企業への社内研修の企画及び運営

株式会社パソナ

東京都

ホールディングスを中心に、各事業会社の人材開発をお任せ致します。 一人一人が自分で考え、決めて、行動し、結果を出し検証し、卓越し続ける人材が育つよう、またその人材が経営人材となって、グループを牽引していけるよう、戦略を描くところから関われます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※応募時に履歴書へのお写真の添付必須※ 【必須要件】 ■人事部にて人材開発領域の経験 ■経営と現場をつなぎ、同じ方向に向かわせるためのリーダーシップが発揮できること ■トップコミュニケーション

株式会社パソナ

宮城県

グループ内従業員の労務管理を中心とし、付帯する一部総務業務をご担当頂きます。同社は転職マーケットの活性化に伴い、事業急成長中の人材紹介会社です。 【業務詳細】 ・給与計算、社会保険・雇用保険手続き、入退社手続き、勤怠管理　 ・人員配置/異動等の検討、評価制度運用/改善、 ・社員からの各問い合わせ対応 ・人事/福利厚生制度など「働き方」に関する施策立案・改善・運用 ・その他、総務業務 ◎グループ内約80名を対象に業務を行って頂きます。 ◎株式上場も見据えて体制構築など準備を進めており、これまで以上に多くの企業と　　 　転職希望者を支えていけるよう、管理部門増強のための採用です。 【この仕事の魅力】 ・IPOを目指す組織のバックオフィスとしての経験ができる ・地場に根付く人財企業として、地方創生に貢献できる ・仙台本社から全国を見ることができる 【組織構成】 ・管理部は部長1名、経理メンバー2名、人事総務メンバー2名で構成されています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・給与計算、社保加入手続きを含む人事領域経験のある方 【歓迎条件】※必須ではありません。 ・社会保険労務士の資格保有 【求める人物像】 ・素直で向上心がある方 ・前向きにフットワーク軽く仕事ができる方 ・社内外問わずしっかりとしたコミュニケーション力を発揮できる方 ・受け身ではなく自発的に考え動ける方 ・「人」が好きで、「人」のために何かをしたいという気持ちの強い方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

愛知県

◆プライム上場の大手企業子会社で経理総務を幅広くお任せしていきます。どんどんご自身の業務範囲を広げていっていただき、将来の管理職候補としての活躍も期待したいと考えております。 【具体的な業務内容】 ・仕訳入力、伝票起票処理、経費精算業務 ・売掛金・買掛金管理 ・支払処理・入金管理 ・固定資産管理 ・月次決算、年次決算（関連企業との連結処理等） ・備品管理、当番制での掃除等庶務業務 ※ゆくゆくは管理会計・財務全般・海外子会社とのやり取り（翻訳機使用）・改善提案などもお任せしていきます。 ※勤怠確認や総務労務面の業務もお願いしていく可能性があります。 ※海外子会社への出張可能性あり。

月次決算のご経験

株式会社経理サポートスタッフ

東京都

■社内のエンジニア、デザイナー、営業、CSを巻き込み事業企画から提案、推進 ■市場調査・分析、競合調査、マーケティング・プロモーション・ニーズ分析 （お客様アンケート、ユーザ企業インタビュー調査の分析） ■ボードメンバーとのディスカッション （新サービスの実現性・収益性についてのディスカッション） ■プロダクトコンセプトを図面に落とし込み機能実装を推進 ■ステークホルダーからプロダクトの要望を収集・分析し、プロダクトの開発優先度を決定 ※当社には他にも給与労務経験を活かせる仕事があるため、ご希望に応じて業務内容は調整させていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会保険手続きまたは給与計算実務経験 【歓迎要件】※以下必須ではございません※ ■勤怠の管理および集計の実務経験 ■年末調整の実務経験 ■社会保険労務士資格を有する方 ■税理士資格を有する方 ■社会保険労務士補助業務経験のある方 ■メンバ―マネジメント経験のある方 ■勤怠人事給与システム導入経験のある方

株式会社パソナ

大阪府

同社、人事担当者として下記業務をお任せ致します。 人事総務部採用育成チームは、社員の採用（新卒・キャリア）、各種研修の実施など育成に関する運用に加え、社員の働き甲斐の向上を目指した様々な取り組みを行っています。 【具体的に】 ■キャリア採用担当実務（募集要項のまとめ、グループ内採用窓口との連携、書類選考、面接、フォローアップ、導入研修の実施、など） ■新卒採用担当実務（採用計画、グループ内採用窓口との連携、各種説明会への参加、インターンシップ対応、面接、フォローアップ、など） ■研修計画（社内研修センター、グループ内採用窓口との連携） ■人事制度運用補助（人事管理システム管理、MBO集計、評価資料作成、制度に関する研修や説明会の実施、考課調整、昇格調整、など） ■その他、採用育成チームが管轄する業務および特命事項　等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での中途採用経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■事業会社での新卒採用経験 ■人事制度運用補助（MBO等の評価制度運用や考課調整・昇格調整事務など） ■正規雇用登用試験・昇格試験運用 ■研修制度の企画・運営 ■給与計算、社会保険事務 など

株式会社パソナ

福岡県

【総務職】として ・給与計算、社保関連、入退社関連業務、勤怠管理等 【人事職】として ・採用関連（新卒・中途） ・研修、教育関連業務　等

・総務人事経験者（特に採用経験ある方、大歓迎！） 　※今回は第二新卒レベルでの募集もしておりますので 　　総務・人事業務経験が少な目の方でもご応募は可能です。

ディスタコンサルティング株式会社

東京都

仕事の内容 まずは人事部門における業務全般をお任せします。 勤怠管理、給与、賞与計算、社会保険事務、福利厚生関連、安全衛生関連、人事制度運用、法改正対応、人事分析資料作成、各種労務相談対応、労働組合対応等の業務について、経験を考慮し決定します。その後は、人事部門をメインに幅広い知識やマネジメントを経験し、他部署も含めた管理職候補の募集となります。 ※ご経験によっては当社グループ会社への出向となり、グループ会社の人事部門をお任せすることもあります。

事業会社の人事労務部門、ＢＰＯ企業、社労士事務所での給与計算、社会保険関連の実務経験が通算5 年以上 優遇 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・1,000 名以上規模での実務経験をお持ちの方 ・人事労務部門におけるマネジメント経験をお持ちの方 求める人物像 ・自ら考えて行動できる方 ・前向きな思考ができる方 ・マルチタスクに対処できる方

グローバルリファイン株式会社

東京都

人事面（人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など）から組織のパフォーマンスを最大化することがミッションです。 特に、マネージャーには経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決をリードしていくことが期待されています。 【ご担当いただきたい業務】 組織課題に基づいた、全社戦略・事業戦略を実現するための研修開発、評価設計、OJT設計、キャリア設計、採用提案、人件費管理など 人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行 数値データから読み解いた課題の分析、解決策の立案、実行 規程の改定や制度整備を通じた問題解決　など 【募集背景】 メドレーは13周年を迎え、グループ会社を含め800名規模となりました。社員数1,000名規模の組織へと成長していくフェーズです。 今後の事業展開を見据える中で、グローバル本社としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。 人事に関する知識や経験を有することはもちろん、同社の組織や事業を深く理解した上で本質的に課題を捉え、過去の慣習や既存の方法に捉われることなく実現可能な解決策を考え、実行または実行支援をリードしていただける方を募集します。 【働き方魅力・参考リンク】 ■住宅手当について オフィスから3km以内にお住まいの方には月3万円の住宅手当が支給されます。 （その代わり住宅手当支給対象の方には、交通費が支給されません） ■産休育休の取得実績について 産休育休中の従業員は約10名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます。 ■参考資料 ・株式会社メドレー公式note https://note.com/medley ・「私がメドレーに入社した理由」 https://www.wantedly.com/feed/s/medley ・医療業界の人材不足の克服、採用DXを促す新規事業への挑戦 https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/itk5u6m/ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・5年以上の人事に関わる業務経験 ・1000人前後以上の組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可 【歓迎要件】 ・コンサルファームでの経験 ・ITエンジニアの経験 ・人事諸制度の企画/運用の経験 ・人材開発の企画/運用の経験 ・管理会計に関する知識と経験 ・リーダー/マネージャーの経験

株式会社パソナ

東京都

要員計画に基づく採用企画・改善・立案・実行 従業員（層別含めて）教育の企画・立案・実行 人事制度の課題および対策 労務管理全般 就業規則改訂 人事に関する予算管理

＊人事業務経験　５年以上 ＊大卒以上 ＊ビジネスレベルの英語力　 ＊積極的に業務に取り組める方

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

■人事本部の人事労務チームにて、障がいのある社員がスムーズに職場適応できるよう一連のアシストを行うジョブコーチ業務。 ■障がい者雇用関連コンサルティング業務、採用業務、心理カウンセリング、業務指導に重きを置いたものではありません。ジョブコーチとして障がいのある方とスーパーバイザー（上司）の双方と連携しながら、安定就労に向けたアシストをおこなう役割であり、支援の必要性がない場合は徐々にフェードアウトし、他のケースの支援を行います。 【具体的業務内容】 ・採用面接同席：配属部署からの依頼で必要に応じて、障がいのある社員の採用面接に同席し、障がい特性や必要な配慮について深掘り、配属部署へのアドバイスを行います。 ・入社前準備：障がい知識や配慮事項を配属部署へレクチャーします。併せて、必要な補助具の申請・発注や福祉事業所の訪問調整などの環境整備も実施します。 ・入社後アシスト：障がいのある社員や上司側と定期的にコンタクト （チャット・メール・オンライン面談など） を取り、双方と連携を図ります。また、アクセンチュアにおける合理的配慮を部署と共に考え、調整します。 ・研修対応：配属部署への研修、入社者の研修を企画、実行します。 ・その他：人事労務チームに所属するため、障がいのある社員への対応だけではなく、労務業務にも携わって頂きます。 【具体的なサポート内容】 ＜障がいのある社員に対して＞ ・入社時面談、定期面談 ・マナー研修導入（個別・グループ） ・外部支援団体の導入 ・外部定着支援サービス同席 ＜配属部署の上長に対して＞ ・障がいについてのレクチャー ・障がい特性の共有 ・オンサイトでの業務指導のアシスト ・社員との面談への同席 ・業務指導上の相談/支援 ・障がいのある社員の上長向け研修の開催 ※参考リンク：障がい者採用情報 アクセンチュアの障がい者採用への取り組みや、勤務地、社員紹介などを掲載しています。 https://www.accenture.com/jp-ja/careers/local/pwd 【残業時間】20時間/月 【組織構成】ジョブコーチ　3名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■企業でのジョブコーチ（障害者の就労支援）のご経験 ■英語に抵抗がない方 【歓迎要件】 ・精神保健福祉士・社会福祉士の資格

株式会社パソナ