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該当求人件数: 1252件

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SaT研修担当(Supervising Associate)

EY Japan株式会社
多様な人材・スキル、豊富な経験・専門知識を活かし、日本におけるEY全体の業務品質の向上と高い業務効率を追求することで、EYの成長に寄与していきます。
610万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    事業規模が急拡大中のEYSCの研修担当として、経営目標の達成に向けて研修制度を企画・実行し、意欲ある社員を採用してその成果に効果的に報いる役割を担う重要なポジションです。組織の成長スピードに対応して、人材育成、DE&I、リテンション施策といった人事テーマの実行を、研修制度の確実な運用と改善を通じて支援する体制を強化しています。 クライアントやビジネスのニーズ合わせた効果的な研修プログラムの企画、実行。概ね以下の3つに研修の種類が分けられますが、すべてもしくは一部を担当します。オンライン、対面いずれの場合もロジやファシリテーターを含めた業務になります。 1.新卒用含むテクニカル研修(ビジネス側の要望をもとに現場に合わせた研修制度の設計、実行) 2.EY Globalの企画した研修の日本での導入、実行 3.ソフトスキル研修企画、実行(昇格者のための研修、DE&I研修、リーダシップ研修等) その他マネジメントやHRBP、採用チームと連携し各種イベントの実施やサポート 研修取得クレジットの管理などアドミ業務、予算作成、管理 GlobalやAPAC、EY Japan各社の研修担当者との協力、連携 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・英語力ビジネスレベル ・人事などで研修運営経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事担当(中途採用・HRBP兼務)※原則リモート勤務※

株式会社ワークスアプリケーションズ
同社は日本最大のERPパッケージベンダーであり、HUEシリーズは日本の大企業約3分の1にあたる1300社以上に導入中★『健康経営優良法人2022』/『ハタラクエール2022(福利厚生表彰・認…
500万円~830万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    中途採用チーム・HRBPチームを兼務し、担当部門(グループ会社)の人・組織の課題解決に取り組んでいただきます。 具体的な職務内容は以下の通りです。 (業務の割合としては、採用:HRBP=6:4程度のイメージです) ※2021年より持株会社体制となっており、担当する採用職種・事業部はWAPグループ各社の組織となります 【中途採用担当として】 ■営業・コンサル・エンジニア職の中途採用(採用戦略立案、選考基準設計、選考プロセス設計、ベンダーコントロール、面接官教育、アシスタントの業務マネジメント等) ■非正規社員採用(派遣社員、アルバイト採用とベンダーコントロール) 【HRBPとして】 ■事業・組織課題に基づいた、現場への課題解決の提案・実行 ■現場マネジメントへの啓蒙、協調体制づくりとマネジメント ■経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員のキャリア形成計画・支援、タレントマネジメント ■エンゲージメントサーベイ等を用いた数値データから読み解く課題抽出、分析、改善策の立案・実行。 ※担当部門・職種は、ご経験やご希望を踏まえて決定いたします 【働き方について】 年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられ、チャレンジのための失敗は許容するといった企業文化のほか、時間に縛られず働けるフレックスタイム制やリモートワークなど、社員の仕事および成長のための環境を用意しています。 ※基本的にはリモート主体での働き方になりますが、面接対応等、業務状況によってはご出社いただく場合があります 【チーム構成】 ■中途採用チーム:Mgr29歳、以下メンバー3名(28歳以下)。 ■HRBPチーム:Mgr33歳、以下メンバー4名(25~32歳)。(うち2名は採用兼務) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での採用業務経験2年以上 (中途・新卒の領域は問いませんが、ご入社後に担当いただくのは中途採用となります) 【歓迎要件】 ■事業会社でのHRBPの経験 ■事業会社でのその他(採用・HRBP以外)の人事業務の経験 ■エンジニア職採用業務の経験 ■人事組織コンサルタントの業務経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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労務管理(給与・社保・マイナンバー管理等)/東証プライム上場

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~630万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    事業領域拡大に伴う人事領域の人材強化のため、人事部において労務管理担当を募集します。給与、社会保険関連業務を軸に、ゆくゆくは人事業務全般に取り組んでいただくことを期待しております。 【具体的には】 ■給与計算業務、社会保険業務 ■昇給、所与計算 ■退職金、マイナンバー管理 など 【配属組織】人事部 給与労務課 課長1名、メンバー5名 【今後のキャリア】 入社後は給与労務課にて経験を積んでいただきますが、業務順応度に伴い、労務企画や制度企画にも携わっていただきながらキャリアを積んでいただきます。その他、人材開発、採用等、広く人事として経験を積んでいただき、人事のスペシャリストとなるよう支援いたします。 【魅力】 ■中長期計画として、1兆円の売り上げ規模を持つ企業異なることを掲げており、上場企業で数千人規模の会社ながら、スピード感のある社風です。デジタル化推進やSDGsへの取り組みにも積極的な環境です。 ■ホールディングス側での就業となるため、グループ全体を見渡しながら人事業務に携わることが出来ます。 ■平均残業20時間程度で転勤もありません。有給取得率も70%以上あるため、ワークライフバランスを保ちながら、長期的に就業が可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での給与・社会保険のご経験

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    株式会社パソナ

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People Empowerment:人事

株式会社KPMG FAS
M&Aアドバイザリー、事業再生アドバイザリー、経営戦略コンサルティング、不正調査等のサービスを提供するプロフェッショナルファーム
500万円~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】コンサルティングファームの資産は『人』であり、『人』を元気づけるのが人事部の役割という理念のもと、2020年より人事部をPEP(People Empowerment)と命名し、機能を拡充している。人事機能をさらに高めるための人員を募集する。 【業務内容】 経験に応じ、以下の業務のいずれか(もしくは複数)を担当。担当業務を軸足としつつ人事企画にも参画し、幅広くキャリア形成可能。 ・人事労務・勤怠管理業務 (就業規則改定や働き方改革への対、福利厚生など) ・評価業務 (年次評価オペレーション、評価体系の立案、システム導入・管理など) ・採用業務(新卒・中途) ・その他、人事業務一般(人事関連研修企画・運営等) 【組織構成】人事10名前後 KPMG FASは、フィナンシャル・アドバイザリー業務を提供する会計系アドバイザリーファームのリーディングファームです。戦略の策定からディールのオリジネーション・実行、ポストディールの経営統合からシナジー効果の実現、グループ経営およびガバナンスの強化、更には不正リスク対応まで、各分野のプロフェッショナルが有機的に連携し、クライアントの企業価値向上を支援しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    以下いずれかのご経験 ・給与/社会保険・勤怠/労務管理・雇用契約管理・人事異動・出向・休職対応、I&D対応等 ・MBO/360度フィードバック等の評価オペレーション、評価制度の設計、タレントマネジメントシステムの導入、従業員エンゲージメントの向上施策の立案・運営等 ・新卒・中途採用業務(ダイレクトソーシングやリファラル採用の経験があれば尚可)

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    株式会社パソナ

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【福岡】人事・採用企画職 ★関連経験ありの方歓迎!

株式会社ハーブ健康本舗
★成長率144%の通販企業 ★22年増収増益継続中 ★通販市場「健康茶部門」5年連続売上NO1 ★採用メインの人事職を募集しております★明確な評価制度で社歴・ご年齢に関係なく活躍できる環境 …
450万円~650万円 / メンバー

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  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    同社の人事部で人材採用から人材育成・評価制度運営、採用広報まで幅広く携わっていただきます。 ・採用企画(求人票・求人広告)の立案、具現化 ・採用(応募管理・選考・内定まで) ・人材育成制度・評価制度の企画 ・会社の魅力を発信する採用広報のサポート 【将来的な業務の広がり】 ◆採用広報・PRなどより上流のポジションへの挑戦可(経営企画部への挑戦等) ◆「経営課題を解決できる」採用に取り組んでいる為、  経営層の近くでスピード感のあるスキルアアップが目指せる ◆コーポレートブランディングなど会社の魅力を世界に向け発信できる *履歴書の受付・応募者との日程調整などは外注しており、コア業務に集中できる環境です。*給与計算、労務などの業務は別の部署で担当しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験がある方 (1)人事職として採用活動のご経験がある方 (2)人材業界でご経験のある方 ◎現在は中途採用メインですが、 来年を目途に新卒採用も検討中ですので 新卒採用に関して立上げから携わっていけるのも魅力です。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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人事経理管理職候補 【管理職候補】

株式会社吉川油脂
【自然に囲まれた落ち着いた環境】【将来性有望】
350万円~600万円 / メンバー

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  • 勤務地

    栃木県

  • 仕事内容

    ・人事全般:採用計画立案、組織構成、本社・営業所・工場間の連絡調整、社員教育、予算確保、研修計画立案、給与計算、賞与、年末調整・社会保険等他 ・経理全般:月次決算、年次決算の取りまとめ、貸借対照表・損益計算書・キャッシュフロー計算書の作成、会計事務所への対応、税務申告書作成他 ・役員が求める資料の作成・報告、銀行等金融機関の窓口等 【魅力】 ・将来的には管理職として、会社全体の課題解決や、経営計画の策定、人事や研修、就業規則の充実等、人事経理全般をお任せしますので、自身のスキルを思う存分発揮して頂くことを期待しています。 ・廃食品油回収とリサイクルは今後、環境問題などの面からも更に必要性が強くなる業界であり、将来性としては非常に有望な業種です。 【募集背景】 ・人事経理部門の体制強化と社長の右腕としての役割を担える人材が必要となり、今から人の備えをしておきたいために、人事経理部門の管理職候補1名を採用いたします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■必須条件 ・一般事業会社で、人事・経理・財務部門経験者(即戦力) ・当社の理念、取り組みに共感できる方 ・人に寄り添える、必要とされる人

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人事【プライム上場/フレックス/リモートワーク】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    以下の業務をご担当頂きます。 ■労務管理(給与計算、社会保険対応、人事データ管理など) ※入社後は給与、社会保険手続きをメインでご担当いただきます。 ※ゆくゆくは制度面の業務にも関わっていただきます。 本社での業務に従事いただきますが、各業務においては工場の担当者との連携も多く、給与計算、社会保険については、各工場の担当者から情報を集約し、アウトソーシング先である社労士法人につないでいくやり取りも業務の一環として発生します。 ★全社DX推進のもと、人事情報をより活用していくべく、近々人事管理システムを入れ替える予定をしております。 人事管理システムの仕組みづくりに早期の段階からかかわっていただくことができます。 ★将来的には管理職を目指していただく幹部候補としての募集となります。 【募集背景】新システムへの対応などによる部門の増強のため 【組織構成】人財本部人事部配属 ※人財本部は、人事部(★)と人財開発部に分かれています。 人事部が労務・労政・制度を、人財開発部が採用・研修を主に担当しております。 (★)人事部6名体制:管理職50代1名 40代2名 担当職50代1名 20代2名(男性4名女性2名) 【魅力】 ・安定性…プライム上場 70年以上の歴史、技術を元に紡いできている。 自己資本率も7割を超えている。 ・取引先が多岐にわたり、売上のポートフォリオが組めてリスクヘッジできている為、極端な浮き沈みは起こりにくい ・オーナー系ではなく、日系メーカーのアットホームな雰囲気 ・人事も変わり目にあり、チャレンジングな業務に携わっていただける。 ・専門性を求めるため、異動の可能性が少ない ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事労務の経験者(3年以上) 【歓迎条件】 ・メーカーでの労務経験者 ・上場企業での労務経験者 300名以上 ・本社部門と工場労務の両方の経験者 【在宅勤務制度】あり ※就業当初は業務に慣れていただくために出勤率はあがりますが、週1,2回利用している方が多い。 【残業時間】月平均約20~40時間程度 ※年末、年度末、月初は繁忙期により対応業務が多いです。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【東京/当面転勤なし】グローバル人事(部長クラス)

横河電機株式会社
《プライム市場》各種プラントの分散形制御システムを世界に先駆けて開発した制御分野のリーディングカンパニー。創業100年を超え、今後はバイオ、IT技術にもさらに注力し、お客様とともにイノベーシ…
1400万円~1800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割/ミッション】 グローバルの報酬制度設計および報酬という人事の根幹をなす業務をグローバル本社のCoEとしてリードいただきます。 報酬制度・グレード制度・評価制度の「Workday」のグローバル展開及び運用がミッションとなります。 社内における立ち位置としては横河人財総務本部の4つのCoEの中で制度系となります。 同時に、現在、10年に1度の大きな人事変革を進めている中で、エキサイティングな経験ができます。 【具体的には】 ・コンペンセーション&ベネフィット ・グローバルにJOB型人事制度運用に関わる報酬制度運用全般の指揮および 評価・グレーディング制度運営の指揮 【働き方】 ■週3~4回程テレワーク業務です。業務の必要に応じ出社いただく場合もございます。 ■残業時間10時間程/月で働きやすい環境です。 【企業の魅力】 ■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期!  ■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位! ■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。 ■社内で幅広い活躍が期待できる環境 配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※ご応募の際は証明写真が必須です※ ■人員計画・評価報酬・キャリア開発・タレントマネジメント・人材育成・HRIS(クラウド人材マネジメントシステム「Workday」)導入などの人事業務全般 ■管理職としてのマネジメント経験 ■ビジネスレベルの英語力(TOEIC800点以上目安) ※海外折衝やMTGがございます。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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物流企業での総務(人事・広報担当)/岡山市

株式会社岡田商運
全国に積極展開する経営方針のもと拠点の整備に着手しています。2026年には100億円の達成を目指すとともに、人手不足と言われる業界において、ドライバーの給与引上げや最新の安全機能を搭載したトラッ…
460万円~680万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    岡山県

  • 仕事内容

    【期待する役割】 受け身の総務 から攻めの総務への変革をお任せします。他部署と連携し業務効率化、見える化、共有化の推進をしていただきます。 【職務内容】 ・採用活動全般…新卒採用、中途採用、企業説明会、人材会社対応等 ・広報活動…メディア対応、広報企画等 【募集背景】 現状では採用活動は総務部が、広報活動は総務部とシステム部が兼務している状況で専任の担当者が不在。本業に専念しさらなる成果を出していくためには、専任の採用活動担当者が必要と考えています。ただ現時点では採用専門と広報専門をそれぞれ雇用するのには厳しい状態のため、この二つを兼任できる人材を募集致します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    <必須要件> ・人事業務(主に採用活動)の経験かつ広報業務の経験をお持ちの方 <歓迎要件> ・マーケティングの知見のある方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人事(労務)<土日祝休※フレックス(コアタイム無)リモート>

株式会社ザイマックス
人事労務のスペシャリストとして長期的にキャリアを積み上げていけるポジションです!【転勤なし】【異動なしのスペシャリスト採用】【パソナキャリアより入社実績あり】【産休取得実績多数あり】
400万円~550万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    給与・社保業務を軸に、それに付随する総務・人事制度企画までの領域を担当していただきます。 異動のない専門職種ですが、「経営的視点」をもち、全社全体を見通した考えで活躍することを期待しています。 【具体的には】 ■給与計算業務全般(給与計算、勤怠管理、社保業務、年末調整など) ■人事制度企画(給与、退職金、法律改正に伴う社内現行制度改定他) ※入社当初は、給与計算に関する実務から行っていただく予定です  【将来的には】 給与計算や勤怠管理をするだけでなく、どういう仕組みで管理するのが最適かなど、ゆくゆくは労務領域で企画・提案まで行っていただきたいと考えています。 専門職となるため、総合職と異なり他部門への異動は予定しておりません。 また採用・研修に携わることは基本的に想定していないため、労務を中心に専門性を築いていきたい方におススメです。 【働き方は自由!フレックスタイム制(コアタイム無し)】 ※始業および終業の時刻は労働者の決定に委ねます ■標準始業時刻 09:00/標準終業時刻 18:00 ■フレキシブルタイム : 07:00~21:00/ 1日4時間以上の勤務が必須 ■平均残業時間:23時間(閑散期:約10時間、繁忙期:約30時間) 繁忙期には残業が発生することがありますが、業務が落ち着いた時期には、フルフレックス制度を有効に活用し11時出社や15時帰社など、ご自身で調整している方が多いです。 【勤務地】 ザイマックス本社(東京都港区赤坂1-1-1) もしくはサテライトオフィス、自宅 等 ※週3~4回、在宅勤務としている社員が多いです。 【募集背景】 この数年、ザイマックスグループの事業が多角化の方向で拡大しており、会社数も増え、従業員数も増員してきております(2021年4月現在、6,170名)。それに伴い、ペイロールマネジメント部門における業務が増えることが予想され、今後の展開を見据えて新しくメンバーを募集しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■給与計算(目安:150名以上)のご経験を2年以上お持ちの方 もしくは社労士事務所やシェアード会社、人事業務アウトソーシング会社等で複数社の担当をされていた方 【部署構成】 ザイマックス人事部ペイロールマネジメントグループの人員構成:19名(男性6名、女性13名/20代~50代/グループ長1名、マネージャー3名、メンバー15名)

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    株式会社パソナ

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採用担当

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
550万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■新卒採用(採用活動計画の企画・採用手法選定・進捗管理・内定者フォロー等) ■中途採用(人材要件・進捗管理・採用手法選定・ ■派遣採用(派遣会社選定・契約締結・部門調整) ■人材開発・人事制度・総務など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかの経験をお持ちの方 ・中途、新卒採用実務経験3年程度 ・人材紹介会社での中途採用支援のご経験3年程度 【歓迎要件】 ▼人材開発のご経験 ▼国家資格キャリアコンサルタントをお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【経営管理】中途採用(主担当クラス)※三菱商事グループ

株式会社MCデータプラス
創業6年目の第二創業期フェーズのため採用体制強化/総務・人事ポジション増員募集/業界No.1サービスを持つ三菱商事グループ将来的にはバックオフィスの責任者を目指していただけるポジションです!…
400万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事業務をメインとし、総務等も幅広くバックオフィス業務を担っていただきます。 - 採用関連業務 採用施策の検討、各面接の対応、採用広報など中途採用に関連する業務をメインに遂行していただきます。 その他、各人材エージェントとのやり取り、候補者との日程調整管理、採用ツール管理など。 ※新卒採用について、次年度の採用活動は実施予定。 - 教育・研修業務 新たな教育・研修制度(スキルアップ、マインドアップ、コンプライアンス、BCP等)の構築・追加を検討し、社内に対する浸透を図り、社員が自ら学び、成長を手助けできるような仕組みを作っていただきます。 - その他総務関連業務 社内規定の見直し、BCP策定、社内イベントの企画・運営、ワークフローの改定、押印業務などの社員が働きやすくなるような環境づくりを担っていただきます。 【業務の魅力】 - 経営に近いポジションで、全社的な視点で業務を把握し、結果の見える業務戦略に携わることができます。 - 社内外のコミュニケーション、三菱商事のグループパワーなどから様々な知見を吸収・活用できる環境です。 - 業務改善のための新しい提言を歓迎する社風です。主体的に動くことで、人事を中心とした幅広い業務経験を積むことができます。 - フレックスタイム制、在宅勤務と有給休暇取得を推奨しており働きやすい環境です。全社の平均残業時間は25時間/月、更なる削減に取り組み中。 【キャリアステップ】 まずは現状を把握していただきながら、総務・人事採用業務の最適化に取り組んでいただきます。 将来的にはバックオフィスの責任者を目指していただけるポジションです。 【配属先】 総務人事チーム 部長1名(50代男性)、リーダー1名(40代男性)、メンバー2名(30代女性、20代男性)、派遣2名 【就業環境】 自由なワークスタイルで働くことが可能であり、社内はフリーアドレスとなっております。社内に設置しているカフェエリアにおいても、社員の思いつきや考えを刺激する大きな役割を担っております。また、フレックスタイム制を導入しておりますので、有給休暇の取りやすさも魅力の一つと言えます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■社会人経験3年以上 ■事関連の業務経験3年以上 ■中途採用経験 【歓迎要件】 ・採用広報関連の業務経験 ・IT/Web関連業界の経験 ・PCスキル(MicrosoftOffice各ツールの使用経験) 【魅力点】 三菱商事の圧倒的な安定感×ベンチャーのスピード感、 両方が手に入る非常に大人気企業です

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グループ人事担当〔東京|裁量権有〕

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    *企画業務を中心に、人事業務全般を担当していただきます* 【具体的な業務内容】 持株会社として、自社の人事企画等はもちろんのこと、グループ会社との人事機能整理から始まり、共通施策の企画・実行、採用・異動、給与労務、出向者管理、派遣社員管理などにも携わっていただきます。 〔魅力/特徴〕 ご希望及びご経験に応じて、将来的にグループ会社の人事機能立ち上げにご参加頂くことも可能ですので、人事機能が未整備な会社の就業規則や人事制度の企画・実行等に0から携わることができ、会社を作り上げる実感を感じることができます。 【具体的な業務内容】 ■人事制度の見直し/企画/実行 ■グループ共通施策の企画/実行  (共通研修、健康経営、グループ内転籍、ローテーションなど) ■グループ会社シェアードサービス化検討 ■採用、異動、出向、評価 ■勤務、給与、厚生 ■その他総務人事業務全般 〔キャリアパス〕 プロパー社員が会社の中心となり将来的に役員まで目指してもらうよう、役職制度をライン管理職と専門職と2本のコースで用意しキャリアアップを図ってもらいます。スペシャリスト志向の方にもマネジメント志向の方にも、キャリアパスの広がりがあります。 〔働く環境〕 ・少数精鋭で風通しのいい環境 全社員あわせて数十人とコンパクトな組織体制であり、若手~中堅世代が会社の中心となっており、部署の垣根も低く、リモート中心の仕事環境であっても良好なコミュニケーションが図りやすい組織です。 ・柔軟な勤務体系 金融機関でありながら、ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制(コア無しのフル・フレックス)を活用して、自由にかつワークライフバランスを重視して働ける環境を整えております。 また企画業務が中心のため、ゆとりを持ったスケジューリングが可能で、子育てやご家族の介護との両立も容易です(各種特別休暇あり)。 〔入社された方の声〕 「モバイルと金融を一体で提供する世界観への共感。持株会社立ち上げというチャレンジングな環境に魅力を感じ入社を決意。」、「次世代の金融サービスに可能性を感じた」、「幅広い金融領域に携われる」といった理由で中途入社に至っています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■金融業界、又は上場企業での人事制度企画のご経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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組織開発スペシャリスト(戦略・企画)【リモート推奨】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
800万円~1200万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    L&Dスペシャリストとして、社員の継続的な学習・人材育成を通じて、人が育ち、パフォーマンスを最大化できる環境を作っていただきます。 各社、各事業、各機能の責任者たちと共働し、事業戦略から能力開発ニーズを理解した上で、新たな学習アセットの開発、既存の学習アセットの特定、改善など、効果的なソリューションを設計、提供していただきます(必要に応じてHRBPとの兼務をしていただき現場理解を深めていただく可能性もあります) 【業務内容】 ■育成戦略と育成制度の設計 ■育成プログラムの設計と運営 ■育成プログラム評価と報告 ■育成インフラの構築と運用 ■ファシリテーション ■HRBPへの育成ノウハウの展開 将来的には組織化を行い、組織マネジメントも担っていただく予定です。 【働き方について】 年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられ、チャレンジのための失敗は許容するといった企業文化のほか、時間に縛られず働けるフレックスタイム制やリモートワークなど、社員の仕事および成長のための環境を用意しています。 ※基本的にはリモート主体での働き方になりますが、面接対応等、業務状況によってはご出社いただく場合があります ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※いずれかの経験を有するかt ■事業会社での人材開発経験3年以上 ■コンサルティング企業での人材開発に関する経験 【歓迎要件】 ■5年以上のL&D以外のHR領域での経験 ■戦略計画や組織改革の経験 ■IT企業での就業経験を有する方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【品川】木造耐震設計事業展開の優企業にて年俸800~100万円!人事課長職!

株式会社エヌ・シー・エヌ
【JASDAQ上場】【無印良品の家】にも適用!注目の木造耐震構造を提案している成長企業です!
800万円~1200万円 / リーダー

取り扱い転職エージェント

松岡 久美子
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【仕事概要 】 ■人事課長職として主に以下業務をお任せ致します。 ・人事採用計画の立案 ・人事制度、評価制度の構築、立案、改定等。 ・OJT等、入社後の教育、研修制度の見直し、構築、新規導入等 ・課員のマネジメント

  • 応募資格

    【必須要件】 ・人事業務として採用(新卒、中途)業務経験 ・人事採用計画の立案経験 ・人事、評価制度の構築、立案、制定経験ある方 ・4年制大学卒以上 【歓迎スキル】 ・教育、研修制度の構築経験ある方

  • 転職エージェント

    ディスタコンサルティング株式会社

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【東京】研修講師(DX/クラウド)

株式会社オージス総研
■約600万戸のお客さまのライフラインを支える大阪ガスのIT戦略企業:アメリカシリコンバレーに技術拠点を設置する等、高い技術力を誇る■全社残業平均24H/在宅勤務OK!離職率3%以下/くるみ…
510万円~850万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社はオブジェクト指向/モデリング/アジャイル等の方法論を日本で展開してきました。時代のニーズを捉え、DX推進人材を育成するための研修講師として、研修企画から実施、コンサルティングまでお任せします。 【具体的な業務内容】 ・研修講師 ・教材のメンテナンス ・新規コースの企画 ・トレーニングに関するプリセールス活動 ※研修例 「UMLモデリング入門」「オブジェクト思考設計の原則」「データ分析の設計とその解釈」 「サービスデザイン入門」「SAFeリーダー研修」「アジャイル超入門」  https://www.ogis-ri.co.jp/learning/eng01/ 【大切にしたいこと】 ご入社後はサブ講師や社内リハーサルを通じ、研修講師デビューに向けたサポートをしっかり行います。講師間のフォローもあり、講師経験はなくとも、技術力と教えたいマインドがあればチャレンジ可能です。知見を活用し一緒に研修サービスを進化させていきましょう。 【同ポジションの魅力】 大手企業中心に豊富な研修実績や多数のコースを開設。技術開発部門や豊富な現場知見が社内にあり、最新技術を活用できます。社内外のコミュニティや研修への参加など個人のスキルアップにも理解があり、研修サービスを磨くための情報収集も可能です。技術変化が速いため、教育の中で技術の使い方だけを教えるのではなく、本質的な技術理解・新技術の学習方法を教え、技術変化に対応できる人材を育てたいという思いがあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※いずれかのご経験を有する方 ■クラウドの設計/構築/運用のご経験(尚可:AWS) ■DevOps活用経験※CI/CDパイプラインの構築に関する技術 (Git、Docker、Jenkins、SeleniumなどのテスティングFWの技術) ■サーバサイド技術※各種FW経験(Spring/NoSQL系DBなどの技術) ■フロントエンド技術※各種FW経験(React/Vue.jsなどの技術) 【オージス総研の魅力】東京本社内に『OGIS-Lab』という研究開発施設を保有しており、3Dプリンター、VR機器、ドローン等の先端技術に手軽に触れられます。 ◎顧客先含め9割の社員が在宅勤務をしており、場所に囚われない働き方が出来ます。(2020年11月現在)

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    株式会社パソナ

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人事企画担当【CRM業界国内トップシェア/自社サービス】

シナジーマーケティング株式会社
★CRM業界国内トップシェア★導入実績約6000件★残業時間は20時間以下!★顧客志向にて、より入り込んだ価値提供が可能★★導入実績トップクラスを誇るCRMシステム「Synergy!」をはじ…
500万円~700万円 / メンバー

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    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 経営戦略の実現のために、他の人事メンバーと共に人事戦略・組織戦略を立案・実行し、事業を推進していくポジションです。 現在は主に、人事評価制度の見直し、コーポレートブランディングの強化、教育研修体制の再設計、新しい働き方の推進など、積極的に様々な対応を進めています。幅広い人事分野から、まずはご経験ややりたいことに合わせてお仕事お任せし、新たな領域へもチャレンジいただけるようなステップを想定しています。 【職務内容】 ■人事評価、報酬、等級制度の運用、見直し ■研修、育成関連の施策立案、実施 ■従業員体験の向上(働き方や雇用、キャリアなどに関する各種相談、調整) ■組織活性化施策の実施 など ※ご経験やご志向性によって柔軟にお任せいたします。 【働く環境】 ■人や組織のパフォーマンスを最大化するために、日々取り組みたい課題やテーマを検討しており、役員からのフォローも手厚く、新しいことにどんどんチャレンジしていける環境です。 ■現在は、採用面の強化だけでなく、教育研修体制の設計、評価制度の見直し、新しい働き方の推進など、積極的に様々な対応を進めています。ご志向によってはマネージャー候補としてのご活躍も可能ですし、人事のスペシャリストとして活躍いただくことも可能です。 【配属部署】経営推進部 人事担当 計6名 マネージャー1名 正社員3名 アルバイト2名 【募集背景】 現在、人事制度の構築・運用、組織開発についてはマネージャーと役員が兼任でみていますが、今後は専任としてお任せできる方を求めており本ポジションを募集いたします。 【同社について】 CRMシステム「Synergy!」を中心としたクラウド型の顧客管理システムの提供を通じて、企業様のCRM活動のご支援を続けております。創業以来、徹底的に“日本の企業様にとって使いやすいプロダクト”にこだわるだけではなく、企業様の課題解決を行う人的サービスの提供も追求し続けています。10年以上に渡りトラブルなく運用してきた実績に加え、膨大な消費者行動履歴を元にした消費者行動予測エンジンを開発する等、新しい取り組みも展開しています。 【働き方】 基本フルリモート勤務、フレックスタイム制 残業は通常時は月10~20h程度ですが、繁忙期は月40h程度となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※以下いずれかのご経験のある方 ■人事制度の構築・運用のご経験 ■社内研修の全体像を設計したご経験 ■組織開発における施策の立案、全社浸透施策の設計、運用のご経験 【歓迎要件】 ■IT/web業界での就業経験のある方 【求める人物像】 ・能力開発分野や組織のモチベーション向上、活性化などに強い興味関心があり、探求できる方 ・人事領域の最新情報や外部情報などを積極的にインプット、アウトプットしている方

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新卒採用担当【マネージャー候補/120%を超える業績拡大】

アクサス株式会社
★人材業界大手であるネオキャリアのグループ会社です★毎年売り上げ120%右肩上がりで成長中!★成長環境に身を置きたい方、大歓迎★★第二創業期を支えるコアメンバーとしてご活躍頂けます★中途入社…
480万円~840万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用部をより強固な組織にするため”新卒採用マネージャー候補”を募集しております。 【具体的に】 ■全職種(営業職・エンジニア職など)の新卒採用活動全般 ■社内求人部門および各人材会社との連携構築 ■予算管理業務 ■マネジメント業務全般 等 【魅力】 ■慢性的な人材不足に悩むIT企業は多数ある中で、年間300名のエンジニア採用を実現。企業とエンジニアのマッチングニーズは増えており、11期連続で、右肩上がりで売上を伸ばしています。 【組織構成】 ■経営管理本部 採用部 ・中途採用グループ 9名 (責任者1名、チームリーダー6名、メンバー2名) ・新卒採用グループ 5名 (グループマネージャー1名、チームリーダー2名、メンバー2名) ・リクルーティングマーケグループ (グループマネージャー1名、メンバー1名) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■60名以上の採用経験(2年以上) 【歓迎要件】 ■採用リーダーの経験 【同社の魅力】 ■同社は第二創業期を迎えています。経営層との距離も近く、会社全体の成長を間近に見ることができます。この大事な拡大フェーズに、これまでのスキルを存分に発揮頂き、同社の更なる事業拡大に貢献頂ける方を歓迎致します! 【募集背景】 ■採用部を、より強固な組織とする為。

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    株式会社パソナ

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労務スタッフ

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
350万円~550万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    労務担当者として、給与・社会保険手続きや、入退社手続き、勤怠管理、人事規程・制度の運用/変更対応などのミッションを担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■給与計算、勤怠管理 ■社会保険手続き ■入退社手続き ■健康診断、ストレスチェックの実施 ■労務環境の整備構築 ※その他、採用・教育系業務も、一部ご担当頂きます。 ※総合職採用のため、ご経験に併せて将来的なジョブローテーションの可能性がございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■労務経験

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【大阪】組織人事コンサルティング

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
■三菱UFJフィナンシャル・グループの国内最大規模の専門家集団が構成する総合シンクタンク■コンサル未経験から応募可能 ■リモートワーク推奨 ■人事領域に関わる様々な案件に関わることが可能
500万円~1250万円 / メンバー

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  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【期待する役割】 顧客の組織人事課題を的確に定義し、あるべき人事の姿を実現するためのソリューション提供をお任せします。 ■具体的には ・人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など)・ジョブ型人材マネジメント・デジタルHR ・タレントマネジメント・役員マネジメント ・グローバル人材マネジメント・グループ経営・グループ人材マネジメント ・次世代幹部・リーダー人材育成・ダイバーシティ推進 ・定年延長・シニア活躍・M&A・組織再編(人材マネジメント領域) ・組織開発・組織風土改革・人材育成体系構築 【募集部室】コンサルティング事業本部 組織人事ビジネスユニット 【プロジェクト事例】 ・大手~中堅・中小製造業・非製造業 人事制度改革および退職金制度設計支援 ・大手~中堅製造業・非製造業 定年延長制度設計支援 ・大手サービス企業 アジア(中国)リージョン人材マネジメント再構築支援 ・大手小売企業 PMI・グループ企業再編(グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援) ・大手金融・通信業 デジタルHR Tech・People Analyticsビジネス開発支援 ・東証一部上場~IPO企業 製造業・非製造業 役員マネジメント改革支援 ・中堅金融業 サクセッションマネジメント構築支援、タレントマネジメント構想策定支援 ・大手~中堅製造業・非製造業 人材育成体系構築支援 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・以下のいずれかのご経験 ■コンサルティングファームで組織人事コンサルティング経験 ■組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験(業務系、システム系含む) ■事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験 ■組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 (HR Tech、アナリティクス、等)に挑戦したご経験 【歓迎要件】 ・社会保険労務士資格を有する方

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人事戦略部/ 全般【シニアアソシエイト~ 副部長】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
650万円~840万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■勤怠管理、給与・社会保険計算業務(現行アウトソース利用) ■人事評価制度、資格・研修等の人材育成制度、勤務制度、報酬制度等の解決に向けた各種人事施策の企画・提言・実行 又は ■採用計画立案、管理また面接の調整・実行 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事業務の幅広いご経験 [歓迎要件] ・人事ジェネラリストでの経験 ・不動産・金融業界での勤務経験 ・ベンチャー、スタートアップ企業でのご経験

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    株式会社パソナ

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BPOマネージャー人事経理等【名駅勤務/ブラザー×コンサル】

アビームシステムズ株式会社
ブラザー工業×世界に展開するコンサル会社★ITの力で製造業のお客様の課題を解決する、ITコンサルティング企業です!【年間休日124日】【残業月20時間程度】【女性活躍◎】【福利厚生抜群】【有…
700万円~1200万円 / メンバー

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  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    経理・人事業務を中心にお客様から事務業務を請負い、BPO(Business Process Outsourcing)サービスを提供していただきます。 下記業務領域にて、サービス及びメンバーのマネジメント、業務改善やシステム化の企画、お客様サポートサービスの拡張などを担って頂きます。最初は特定の業務範囲/チームからスタートし、徐々にスキルアップ、見て頂く領域やチームを広げます。※将来のマネージャー候補での採用です。 【具体的には】 ■経理業務 ・経理事務業務全般 (経費精算、請求入金(債権管理)・業者支払(債務管理)・預金照合、送金処理など) ■人事業務 ・人事事務業務全般 (労務手続き・勤怠管理・人事評価業務・新卒採用・中途採用・駐在手続き、など) ■マスタデータ管理 ・システムのマスタデータ(ユーザー/得意先等)の登録・変更処理 ■コンタクトデスク ・顧客コンタクト受付-SE電話連携、インシデント登録・管理 【チーム体制】全体で76名(うち社員20名) ・経理 25名/人事25名/その他20名程度 【募集背景】増員 【やりがい】 ■システム会社のBPOという強みを活かし、システム化・デジタル化案件をクライアントと開発チームの間に入ってリードしていくことができます。1人の力だけではなく、チーム・会社という総合力でクライアントに貢献することができるため、大きなやりがいを感じることができます。 ■システム導入後も運用整備や改善活動をしていけるため、継続的にクライアント・業務に即した提案やサービスを提供することができます。クライアントからもBPO+αの付加価値を感じていただけることがやりがいにつながります。 ■また、能動的に行動できる方にチャンスを与えてくれる環境であり、その成果をしっかりと評価してもらえることも、やりがいと成長につながります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■マネジメント経験 ■人事もしくは経理業務経験、あるいはシステム導入/保守に関わった経験 ■何かしらの業務改善のご経験 【歓迎要件】 ■BPO/シェアドサービスを提供する企業で就業した経験のある方 【求める人物像】 ■ホスピタリティの高い方 ■問題解決力を有する方(問題を発見し、解決策を考え、ロジカルに説明する) ■Playing Managerとして動ける方(業務運用の実務も担当する事に対する理解)

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中途採用担当(プライム市場/平均残業月10時間)

株式会社ラクス
★プライム上場/TVCMも放映中の注目SaaS企業★ITサービスで企業の成長を継続的に支援★業界No.1商材を複数保有★設立以来20期連続増収★残業全社平均19.27時間/月、有休消化率83…
500万円~735万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社の採用チームにてビジネスサイド職もしくはエンジニア職を中心に採用活動を行っていただきます。チームのほとんどがエージェント出身者(営業経験者)で、課全体として明るい雰囲気です。日々ディスカッションを活発に行い、トップダウンではなく担当者同士で物事を進めていくことが多く、裁量を持って働くことができます。 【具体的には】★ダイレクトチームの場合 ・ダイレクトリクルーティングの推進(候補者のピックアップ、ソーシング) ・書類選考、面談、クロージング等の実施 ・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行 ・JDの作成 ・応募効果の検証、分析 ・新しいチャネルや手法の検討/選定 ・リファラル推進 ・求職者へのポジションマッチング、キャリア提案 ※日程調整はアシスタントさんが担当をしている為、リクルーティング業務にしっかり集中することができます。 【募集背景】 年間200~300名の採用を成功させる為、ダイレクトリクルーティングの強化を図りたく、今回専任で推進頂く方を募集することとなりました。(今期500名目標) 【担当領域】 ・担当職種:エンジニア、社内SE、マーケティング、企画職など ※状況に応じて変更となる場合もございます。 ・チャネル:10以上のダイレクトソーシングチャネル(ビズリーチ、Wantedly、Green等)、イベント(Web/オフライン)、リファラル(Myrefer) 【組織構成】 それぞれの課に課長が1名ずつおります。以下メンバー構成です。 ■採用1課(エージェント経由中途採用/派遣採用) ・エージェント東京チーム:リーダー1名 - メンバー7名 ・エージェント大阪チーム:リーダー1名 - メンバー3名 ★採用2課(ダイレクトソーシング経由中途採用/管理職採用/新卒採用) ・ダイレクトソーシングチーム:リーダー1名-★メンバー3名(今回こちらの採用です) ※ゆくゆくは採用2課より分離し、エグゼクティブ採用メインの課を立ち上げる予定です。 ・管理職採用チーム:リーダー1名 ・新卒採用チーム:メンバー2名 ■採用マーケティング課(採用マーケティング/イベント/カジュアル面談) ・マーケティングチーム:メンバー4名 ・CAチーム:メンバー3名 ■採用企画課(選考・業務品質の向上/採用計画の管理、コスト管理) ・課長1名 ‐ リーダー1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験 ■人材紹介会社でのRAのご経験 ■中途採用担当のご経験 ■求人広告営業のご経験 【同ポジションの魅力】 ■同社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が手厚く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です。 ■採用チームの9割はエージェント出身者です。スピード、コミュニケーション能力が備わっている者が多く、仕事が進めやすい環境です。

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    株式会社パソナ

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人事採用担当【経営に近い位置で裁量抜群の環境/英語使用有】

株式会社グッドパッチ
【国内有数の上場デザインエージェンシー/デザインの力でビジネス課題を解決するグローバルデザインカンパニー】福利厚生充実:リモートワーク可/フルフレックス制度/副業OK/語学学習支援/産休育休制度…
500万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    2020年に旧上場区分における東証マザーズへ上場し、2021年9月に創業10周年を迎える弊社の原動力は人材です。このために、優秀な人材の採用が不可欠。採用体制を強化するために人事採用担当を新たに募集します。 【職務内容】中途のリクルーティングに関わる活動の全般 ■採用企画(母集団形成、ダイレクトリクルーティング、エージェントコミュニケーション) ■代表や現場との連携 ■面接、面談、アトラクトの対応 ■チームマネジメント ※人事企画・制度など、採用以外の知見を活かせる方も歓迎します ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■IT、webあるいはスタートアップ系企業での中途採用の経験 ■英語力(採用面接で英語を使用するケースがあるため) 【歓迎要件】 ■マネジメント経験 ■デザイナー・エンジニアの採用経験

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    株式会社パソナ

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人事:課長~部長候補(人事制度企画~運用)

株式会社ホイッスル三好
『中国ラーメン揚州商人』37店舗を運営する同社。社員を大切にする文化が根付いており、多様な制度・働き方が可能な環境です。社内の風通しもよく、斬新な人事制度を推進を行っていくにあたり柔軟なアイ…
614万円~938万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■人事制度企画・導入・運用業務 ■従業員体験の向上(働き方や雇用、キャリアなどに関する各種相談、調整) ■組織活性化施策の実施 ■マネジメント業務及び外部協力会社との折衝業務 など 【ミッション】 同社では7/1よりコンサル会社と企画した3つの制度を導入します。 (管理職育成 新評価制度の構築 新給与制度の構築) 新規制度の浸透及び運用、そして社員がより良く働ける環境づくりを目指し 様々な制度の企画・立案を期待しております。 【配属組織】人事部:正社員:2名、時給社員:2名 【募集背景】現在34店舗/売上34億円。今後100店舗を目指す同社にとって、何よりも大切な社員の働きやすい環境・人事制度の確立の為。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事制度企画~運用のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ▼飲食業界でのご経験 ▼評価制度・給与制度・定着率向上に関する企画経験のある方

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    株式会社パソナ

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採用プレイングマネジャー候補【業界No1新卒採用媒体】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
650万円~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    中途採用・新卒採用の採用業務全般をご担当いただきます。 同社は、リクルーティングプラットフォームを運営する会社であるため、採用への造詣が深いメンバーが多く、採用活動に対する重要度への理解も高いです。そのため、多くのメンバーが採用活動に積極的に参加しております。 採用マネジャーは、自身のこれまでの専門性・経験を活かした採用活動をリードしつつ、社内のメンバーを効果的に巻き込んでいく力が期待されています。多くのメンバーの力を集結して大きな成功に繋げていく、スクラム採用の実現が期待役割となります。 一方、会社は常に成長し続けている中で、現業部門の負担が大きくなっている事実もあります。スクラム採用を実現しつつ、負担が大きくかかっているボールをどんどん拾って頂くような取組みを一緒に実現できる方にご参画頂きたいです。 【具体的な業務内容】 ・組織戦略に基づく採用戦略(新卒/中途)の立案、計画策定 ・採用する部門を巻き込んだ、全社プロジェクトマネジメント ・母集団形成のための各種施策の実行、社内関係者とのコラボレーション ・エージェントとの折衝、採用ブランディング、採用プロダクトの選定等 【組織構成】 人事担当 正社員現3名+業務委託 【求める人物像】 ・自身で課題を設定し周りを巻き込んで能動的に行動出来る方 ・目標に対するコミットメントが強い方 ・人に対するリスペクトの精神がある方 ・丁寧かつロジカルなコミュニケーションが取れる方 ・仕組みづくりに強い関心がある方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・人材紹介会社のRAやCAの経験 または ベンチャー・メガベンチャー人事部門での採用担当経験3年以上 ・マネジャーやリーダーという立場でメンバーマネジメントを実施した経験1年以上 ・採用業務の新規企画や業務改善の提案を行い、自らの手で推進した経験 【歓迎要件】 ・WEBマーケティング経験、特にコーポレートブランディングに携わってきた経験 ・事業会社でのセールス業務経験 ・キャリア採用スカウト業務の経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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総務課事務員

株式会社ヰセキ北海道
★優れたISEKI農業機械や世界で一流とされる輸入機械の販売、全道一円にまたがり、45ヶ所の拠点を設けております。農業機械の販売、周知で大手の実績を誇っています。★ 【中途採用者割合60%】【平…
330万円~450万円 / メンバー

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  • 勤務地

    北海道

  • 仕事内容

    ■総務事務員として、以下業務に携わって頂きます。 ・社会保険、労働保険の諸手続き、給与計算、年末調整に関する業務 ・採用、教育に関する業務                                                                 ・不動産、什器、備品の管理等 【募集背景】 ■欠員募集 【組織構成】 ・部署:管理部総務課、人数構成6名、平均年齢35歳、男女比:4:2 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■総務職の実務経験者 ■普通自動車免許

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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採用担当(人事部採用グループ)<採用強化企業>

コインチェック株式会社
【2年後に160名→340名体制を目指す!】コインチェックの採用業務全般をお任せします!~~フレックス制度有/リモートワーク可/福利厚生充実/服装自由~~
600万円~900万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ビジネス部門 / エンジニアの採用業務をお任せします。 【入社してまずお任せしたいこと】 ■中途採用業務 〇ビジネス部門 / エンジニアの採用業務 ・ペルソナの明確化とターゲット毎のJDの最適化 ・進捗状況に合わせた採用施策の選択と実施 ・ダイレクトソーシング / リファラル / 人材紹介エージェントコミュニケーション ・応募~内定まで各フェーズでの候補者のアトラクト 〇採用媒体の運用/改善や企画 ・wantedly / bizreach / green / laprass / Forkwell / 転職ドラフト / likedin,etc. ・業務委託/RPOの効果改善や活用推進 ・スカウト送信業務 / 求人作成 / 採用広報記事作成 ・リファラル採用社内推進 ・レポーティングの為のダッシュボードの整理 ■新卒採用の推進 ・長期インターンからの採用フローの確立 ・優秀な学生確保の施策立案と推進 ・学生向けのブランディング・マーケティング 【組織構成】人事部 採用グループ グループマネージャー(40代男性) 正社員メンバー:(20~30代男女3名 ※1名は兼務) 正社員以外のメンバー:(20~30代男女8名 ※フルタイム3名、その他はプロジェクトや業務単位で担当) 【おすすめポイント】 ■採用強化は全社的な課題となっており、採用関連の各種施策を推進しやすい環境です。 ■ポジション毎の担当制になっており、各ポジションの採用活動を裁量をもって採用活動を推進できます。 ■正社員以外にPRO / 業務委託 / 派遣 / アルバイトなどのリソースも活用して採用活動を行っている為、プロジェクトマネージメントのスキル経験も得られます。 ■上記の通り人事 / 採用担当としての成長が出来る環境です。 ■成長フェーズの企業にて優秀な人材を獲得しそれらの人材が活躍することにより、会社の成長の寄与出来ている事を体感出来きます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■中途採用のご経験 ■暗号資産・ブロックチェーン業界への興味関心 [歓迎要件] ▼以下のいずれかの職務経験がある方 ・マーケティング ・PR・ブランディング ・コンサルティング ・エンジニア ・ビズデブ など

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人事採用担当【東証プライム上場/虎ノ門/WEB面接可】

イー・ガーディアン株式会社
【東証プライム】売上高7年連続2桁成長/経常利益前年比率平均145%/無借金経営/自己資本比率75% 市場成長が著しい「Web監視サービス」業界No.1/各業界の超大手企業~中小…
400万円~545万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用業務、研修、教育等の業務をご担当していただきます。上場、積極的なM&A、海外展開と成長を続け、組織が拡大している同社において「組織づくり」に携わっていただきます。 <具体的には> ■新卒・中途採用  各種採用チャネルを活用した求人や書類選考、面接アレンジ、クロージング、入社までのフォロー等。 ■社員研修、制度 ■キャリア支援 ■人事評価   など ※上記よりスキルや経験に応じてお任せする予定です。 【募集背景】業務拡大による増員 【組織編成】総務部人事チームに配属となります。 マネジメント1名、メンバー5名の構成で女性も多く新人~経験者まで広く在籍しています。 【魅力】個人プレーではなくチームメンバーや他の部署と協力しながら業務を進めていきます。会社の要である「ヒト」の部分に採用や、育成をメインに携わることができます!2016年に一部上場を果たしましたが、まだまだ成長を続けている途中にあり、管理部門の強化を進めています。若手メンバーが多く風通しの良い社風です。平均残業時間も20~30時間程度で決められた時間の中で効率よく成果を出すことをモットーとしています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    下記いずれかの経験が3年以上ある方 ■採用業務(新卒/中途不問) ■研修業務(新卒/中途不問) ■人材業界での営業経験

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新卒採用リクルーター ◆KDDIグループ

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
450万円~700万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    Supershipグループの新卒採用成功に向けた採用戦略企画、実行、データを活用した業務改善など上流~下流まで幅広くご対応いただきます。 グループ全体で、今後より一層新卒採用にフォーカスしていく予定です。新しい企画や採用手法などは積極的に取り入れ、採用活動を高度化をしていくための中心メンバーとして関わっていただきます。 採用職種としてはビジネス、エンジニア、データサイエンティストと多岐に渡るため、幅広い職種の採用に関する知見を得ることが可能です。 【主な業務内容】 ■新卒採用における戦略・企画・実行 ■採用イベントやインターンシップの企画・運営 ■データを活用した採用プロセスの改善企画、実行 ■新卒採用における認知拡大・ブランディング 【同ポジションで得られる経験】 ・採用戦略立案~運用まで主体的に関わっていただくため、新卒採用における全ての領域を経験することが可能 ・ビジネス職だけでなく、テック職の採用に関わっていただるため、幅広い職種のノウハウを獲得することができる ・役員や事業責任者と密にコミュニケーションを取りながら採用を推進していくため、経営視点の考えに触れることが可能 ・個々人が興味関心の高いプロジェクトにアサインしていくため、自身の描いたキャリアステップに近づけるようなスキル、経験を積むことが可能 【組織構成】 ・マネージャー:1名 ・新卒採用担当:2名 ・中途採用担当:3名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での新卒採用経験 ・新卒採用領域の人材紹介会社でのRA/CAいずれかの経験 【歓迎要件】 ・エンジニア採用のご経験 ・研修企画やHRBPのご経験

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【京都】接客トレーナー

株式会社ダイナミクス
多くのブランドを展開する外食チェーン企業/会社の成長を担うポジションです!
400万円~500万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

高石祐輔
  • 勤務地

    京都府

  • 仕事内容

    【職務概要】 「赤から」「鳥二郎」「炙り市場」「石狩漁場」等を運営する同社の接客トレーナーとして、主に飲食スタッフの接客研修業務をお任せします。 【職務詳細】 ・研修の企画立案と運用 ・既存店舗の定期的な教育 ・新規店舗立ち上げ時の研修 ※既存店舗へ訪問し、現場スタッフへの研修も実施します。 ★同社の魅力★ ◎女性の活躍を奨励する環境です。 →直近、商品部門副部長に女性の方をアサインした実績があり、他に女性マネージャーも複数います。 ◎「やりたい!」と手を挙げた人にチャンスが与えられる風土です。 →社員間で率直な意見を交換しやすい環境で、意見を上に挙げやすい仕組みがあります。

  • 応募資格

    【必須】 ・飲食業界での店長やエリアマネージャーの経験 ・教育トレーナーの経験 【尚可】 ・飲食業界での研修運用経験 ★おすすめポイント★ ◎転勤なし! →腰を据えて働くことができます。 ◎変化を恐れない柔軟な対応力! →コロナの影響を受け、現在各ブランドで業態変更を進めています。具体的には従来居酒屋として営業をしていたブランドを焼肉店にリニューアルして新たな顧客の獲得を目指すなど、「変化」を恐れない経営を続けています。

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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人事

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
450万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    【ミッション】 同社の人事担当として、労務関連を主軸にこれまでのご経験に応じて、下記業務を幅広くご担当頂きます。 【組織構成】チーム長ー★ー派遣社員 【募集背景】 派遣社員の方が関連会社と同社の採用窓口を兼任しており、現状はチーム長が1名で人事業務を担当しております。 韓国TOPの完成車メーカーである「現代グループ」の日本乗用車市場への参入決定に伴い、今後の人員増加が見込まれるため、当ポジションを募集することとなりました。 【具体的な業務内容】 ■労務管理 -労務勤怠管理、労働問題対応 -人事制度の運用、改定 -人事諸規程の運営管理、改定対応 -人事関連法令対応 -人員採用業務 -入退社手続き -社会保険手続き ■給与賞与計算、資料作成 ■派遣社員管理、契約管理 ■請求書処理、伝票作成 ■人事関連資料作成管理 ■人事評価制度運営管理 ■福利厚生制度運用管理 ■健康診断手配実施 ■年末調整計算 ■駐在員VISA申請 ■社員教育企画運営 ■その他人事関連諸業務および会社の指示する業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事労務のご経験 ⇒人事制度関連のご知見をお持ちの方は尚歓迎です。 【歓迎要件】 ■人事に関する幅広いご経験 ■労働法等の人事関連法規 ■人事関連税務などに知識 ■管理部門(総務,経理など)の幅広いご経験 ■韓国語でのコミュニケーションスキル ⇒特に語学力は必須ではございません。

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    株式会社パソナ

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(幹部候補)コンサルティングファーム@千代田区 コーポレート統括本部 人事企画 課長 ~1140万円

大手通信事業グループのシンクタンク系コンサルティングファーム
850万円~1140万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

高橋 昌弘
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◇業務概要◇ ■人事企画 プレイヤーとして、人事制度全般(グレード、報酬、評価)の企画と運用を担っていただきます。 〇人事企画の基本ミッション  経営幹部の参謀役として、経営陣と現場(収益組織)をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることを基本的なミッションとします。 ■その他人事業務 その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。 ■コーポレート中核人材 〇スタッフ部門の中核人材としては、人事部で人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。 〇変化の激しいコンサルティングビジネス、コンサルタント人材に対して、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、 成果を獲得していくことが求められます。 〇コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。 ■社風 当社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。プレイングとマネジメントのウェイトはプレイイングの方がかなり大きいです。コンサルティング会社のプロジェクトリーダー的ポジションであり、一般的企業における管理職の業務の比率はかなり低いです。 ■担当業務 人事部長(人事コンサルタント経験者)と共に、人事施策、人事制度全般の企画~オペレーションを担当。特に業績評価の運営は担当業務として行います。 その他の人事部業務については、本人の経験と志向、業務負荷を見ながら決定していいます。

  • 応募資格

    ■学歴 4年制大学卒業、または大学院修了の方 ■経験・スキル(下記のいずれか) (1)コンサルティング会社での勤務経験、特に人事コンサルタント経験者  ・組織における管理職の経験は必須ではありませんが、プロジェクトリーダーの   経験を必須とします。  ・あくまでコンサルファームのバックオフィスのスタッフですので、ロジカルに   説得してきたスタイルのコンサルタントには難しく、 クライアントの伴走   パートナーとして柔軟に対応してきたスタイルのコンサルタントに向きます。  ・コンサルタントの経験とバックオフィスの経験の両面があれば尚可 (2)事業会社の人事企画におけるリーダー以上の経験  (管理職経験は必須ではありません。ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動き   の経験がない方、苦手な方には難しい仕事となります)  ・管理機能のうち、効率化や統制的側面に魅力を感じる人には難しく、変革や   支援・共創的側面に魅力を感じる人に向く募集です。  ・コンサルティング会社の経験がない場合、コンサルタントのトップクラスと   ディスカッションを行っていくため、かなり知的レベルが高いことが前提と   なります(適性検査あり)。

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    マーロン・パートナーズ株式会社

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HR事業部 アドバイザー

株式会社ビッグツリーテクノロジー&コンサルティング
★WLBが整った環境(平均残業時間は月20時間程度/在宅勤務・フレックスタイム制度導入)★中核メンバーとして存分に力を発揮し、将来的に部門を率いる管理職として働くことができる可能性があります。
330万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人的リソースの調達部門として、社内開発プロジェクトや社内営業担当からニーズの吸い上げ、パートナー企業への人材提案依頼、契約調整をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 (1)フリーランス向けエージェントサービス(BTCエージェント)の窓口担当 ・フリーランスの(新規)登録受付 ・登録インタビューにて経歴、キャリア志向、希望条件などのヒアリング ・各種データ入力および管理 ・案件紹介など対応 ・登録者との中長期的な関係構築 (2)社内開発プロジェクト向け人的リソースの調達担当 ・社内開発プロジェクトおよび社内営業担当からの人材ニーズの吸い上げ ・パートナー企業への上記ニーズに応じた人材提案依頼 ・提案いただいた人材と社内関係者との面談調整および契約調整 ・その他、各種社内外折衝とコーディネーション実務の対応 【募集背景】 デジタル化が加速する中、IT人材不足が一つの課題となっております。 人的リソースの側面から社内開発プロジェクトやお取引先企業を支援するため人材調達をご担当いただく方を募集しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・システムエンジニアとしての業務経験 ・人材紹介業におけるIT企業担当もしくは求職者担当の業務経験 ・IT業界における人事部での採用業務

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    株式会社パソナ

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採用担当 広島市西区 転勤無し

広交タクシー株式会社
未経験OK、残業少!広島の交通になくてはならない広交グループでの採用担当のお仕事です。穏やかな社風でやりたいことに積極的にチャレンジさせてもらえる社風です。
300万円~400万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    広島県

  • 仕事内容

    タクシー乗務員の採用強化がミッションとなります!タクシー業界は人手不足に陥っているため、ドライバーの仕事や会社の魅力を発信していき採用につながるための活動を行って頂きます。 【職務内容】 ・採用のための企画立案 ・求職者向け説明会の開催 ・免許試験場や自動車学校でのリクルーティング ・情報収集(求職者のニーズや雇用情勢、他社動向など) ・広告管理(indeedやリスティング広告などの求人、求職者の管理) ・採用面接 【組織構成】総括課2名 ※上記2名は労務管理メインのため、採用はお一人での担当となります。専任担当となりますが、上記全てを一人で行う訳ではなく、状況に応じ他部署と協力し合いながら業務を進めて頂きます。 【転勤】無し 【募集背景】採用力強化のための増員 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    経験不問 【歓迎要件】 以下いずれかのご経験がある方歓迎 ・何かしら採用業務の経験をお持ちの方 ・何かしら企画立案の経験をお持ちの方 ・人材業界や広告の業界の経験をお持ちの方 ・飲食店や販売店にて勤務経験をお持ちの方など ※経験不問ですので、上記条件に当てはまらない方も応募可能です。

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    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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中途採用リーダー【週休2.5日制導入/年間300名採用目標】

ココネ株式会社
【「カワイイ」で世界を制覇!】メタバースに繋がるアバターアプリで世界トップレベルの実績★アバターアプリ No.1★【週休2.5日制導入】★「2019年版日本における『働きがいのある会社』ラン…
600万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ★2022年6月より週休2.5日制導入★ 【創業者の想い】 「社会に役立つ会社であるためには、まず社員が健康的で楽しく働けること」 【職務概要】 「2019年版日本における『働きがいのある会社』ランキング」のベストカンパニーに選出され、自社コンテンツやディズニー初の公式アバターアプリ・サンリオ社のIPコンテンツの制作・運営を行っている同社にて、下記の業務をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ■中途採用における施策の企画、立案、実行 ■紹介会社とのリレーション構築 ■リファラル採用の推進、実施運用 ■採用予算と効果のモニタリング ■メンバーマネジメント 【募集背景】 「300人採用計画」として特設HPを用意し、積極的な採用を行っています。より良い採用で会社を成長させるため、チームを牽引してくれるリーダーを募集いたします。 【在宅/リモート勤務について】 ココネでは現場でのコミュニケーションを大事に考えております。新型コロナの状況を把握しながら、都度出社ガイドラインを制定しリモートを併用した勤務形態となっています。※2021年11月1日現在、月10日までのリモート勤務が可能です。 【福利厚生】※下記以外にもございますのでURLよりご確認ください ■ 豊かで充実した生活を楽しむ「ココネデリ」(ランチ、週3回の夕食無料) 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供 ■心身を健康的に保つ 「ココネジム」:社内健康士6名が社員一人一人に適した健康づくりをサポート 「ストレッチ&瞑想」:心身のリフレッシュ、リラックス、集中力の向上 「社内マッサージ」:有資格者がマッサージを専用リラクゼーションルームにて提供 ■働くママ・パパを支える「育児フリータイム」 自分の裁量で毎月20時間程を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。 【企業参考URL】 ・ココネ社食訪問記 https://shashoku.com/7722 ・会社説明資料・オフィス紹介 https://www.cocone.co.jp/recruit/index/ ・ココネ300人採用計画グローバル・メタバース戦線にココネ的「感性」で挑戦する https://www.cocone.co.jp/detail/story/?id7035 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■メンバーマネジメント(人数規模不問) ■採用業務経験 ■以下いずれかのご経験 ・IT・WEB・エンタメ業界での採用に関わる業務経験 ・クリエイター(エンジニア・デザイナー)の採用業務経験

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    株式会社パソナ

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人事労務担当 <グロース市場>

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    これまでの人事労務に関わる経験を活かし、将来的に1000人規模またはそれ以上の組織を支えるための社内環境を共に作っていただきます。将来的な組織成長を見据えた業務プロセスをデザインしていただきます。 人事労務という側面から、創意工夫とテクノロジーにより人と組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするためのスマートな環境整備と安定運用がミッションです。そのためには、単にルーチン業務をこなすだけではなく、常に組織の未来を見据えた施策立案や仕組みの構築・改善など自ら仕事や新たな機能を創り出していっていただきたいです。サスティナブルな運営のための運用磨きなど、自ら仕事を創り出し価値を発揮していくことが必要です。これをコーポレート本部責任者やコーポレートエンジニアと協働して進めていきます。 具体的には、以下のような人事労務に関する幅広い業務において、問題整理から最適な業務フローの提案・構築・実行までを人事部の各メンバーを巻きこんで遂行頂きたいと考えています。 ■従業員への人事労務手続き(契約管理、入退社手続き、社保加入手続きなど) ■労働時間管理、給与計算 ■人事システムの運用・更新 ■人事関連規程、各種労使協定の改定・締結 ■産業保健施策、安全衛生委員会の運営 など ※ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。また、他の人事領域(人事企画・組織開発)の業務やシステム導入などのプロジェクトを担っていただくこともあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※クライアントサービスでも可 ■人事労務業務経験 (入退社、勤怠管理、給与計算、安全衛生など)(5年以上) ■1000人以上の組織での業務経験 【このポジションの特徴】 コーポレート管掌役員が元エンジニアです。人事・経理・法務・ワークプレイス・コーポレートITなどコーポレート全体の視点で、テクノロジーと創意工夫による効率的な組織基盤構築を推進しています。 これまでのスタンダードにとらわれず、ゼロベースで思考して合理性を追求していきたいと考えています。 【人事チーム現体制】 労務担当*3 / 人事制度&人材開発*2 / 産業医*1 / 産業保健師*2 / デザイナー*1

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    株式会社パソナ

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【戦略人事】採用担当 ※人材業界出身者歓迎

株式会社Dirbato
★国内大手総合コンサルティングファーム出身者によって立ち上げた優良企業★★スタートアップからともに組織づくりや経営にも携われる会社です★
400万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事をお任せ致します。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定~実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 【具体的な業務】 ■成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善 ■中途/新卒採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ■ソーシングからクロージング(入社)までのフルプロセスのデザインと実行 【ポジションの魅力】 ハイパーフレックス制度適用のため、会社や組織に囚われない自由な働き方が可能です。担当領域としては各種戦略策定~実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。 企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人材エージェントもしくは企業HRとしての業務経験 (2年以上) 【歓迎要件】 ■IT業界の知見 ■両面エージェントとしての企業支援経験 ■スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験

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    株式会社パソナ

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【岡山県浅口郡】【半導体装置メーカー】総務人事職

株式会社ジェイ・イー・ティ
◆先端テクノロジーの基盤となる半導体の製造を支える企業! ◆技術力・開発力により生まれた弊社の半導体装置は世界中のメーカーからも注目される製品です! ◆年間休日123日、手当・福利厚生も充実して…
350万円~420万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    岡山県

  • 仕事内容

    【募集背景】 欠員による補充+今後に向けての体制強化のため 【職務内容】 ◆本社にて総務・人事の業務に携わっていただきます。 《具体的な業務》 ・採用業務全般(新卒・中途・派遣社員など) ・ハローワークなどへの申請、人材会社との折衝 ・勤怠管理、給与計算、年末調整、など ・社員研修の企画・実行、外部業者との折衝 ・会社規程の作成、改訂、など ・安全衛生に関する業務(安全衛生委員会の開催、巡視、等) ・防火防災に関する業務(防火防災訓練実施、等) ・設備維持管理業務(建物・設備保守、植栽管理、等) ・庶務 【組織構成】 総務部 総務・人事課/5人(男性:2人、女性:3人) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    総務経験1年以上、または人事経験1年以上 【求める資格】 ・普通自動車運転免許 ・社会保険労務士(あれば尚良し) ・第1種衛生管理者(あれば尚良し) 【求める人物像】 ・いかなる仕事もチャンスと捉え、諦めずに粘り強さがある方 ・正確にチェックすることを意識して取り組む方 ・自ら意欲的に手を挙げ、自分から積極的に考えて行動出来る方

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    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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グローバルモビリティ コーディネーター

EY Japan株式会社
多様な人材・スキル、豊富な経験・専門知識を持った人材が多く在籍しております。モビリティ領域にて人事としてグローバルにご活躍頂けるフィールドがございます。語学力をお持ちの方にはうってつけのポジ…
350万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    業務内容 海外への赴任者・外国人赴任者の赴任コストの試算 海外事務所との交渉、調整をEメールまたはteamsにて英語で行う。 海外事務所と英語で行われる会議に出席し、発言する。 海外への赴任者・外国人赴任者のデータの作成・管理 海外への赴任者・外国人赴任者の赴任・帰任サポート(社内外の調整、ベンダー手配) 英文出向契約書の作成 外国人赴任者の社会保険等手続きのサポート 外国人赴任者の年末調整・確定申告サポート 海外旅行保険の加入手続き 海外事務所への赴任者の派遣および海外事務所からの外国人赴任者の受入業務 月次のペイロールデータの入力 組織の概要・雰囲気 メンバーは全員女性(正職員5名、派遣職員1名)。年齢層は30代から40代。 在宅勤務が基本となり、メンバーとのコミュニケーションもE-mail, Microsoft teamsや電話となる。チーム内外で頻繁にコミュニケーションがとられ、各々が自立しながらも協力をして業務を進めています。また、海外事務所ともE-mail, Teamsやzoomを使用し、頻繁に英語でコミュニケーションをとっています。時差によっては業務時間外での電話会議出席もあります。チーム内での意見交換は頻繁に行われており、フラットな上下関係です。海外事務所にいる上司とのコミュニケーションも定期的に行われています。 想定職位:Associate~Senior Associate ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・英語を使用しての業務経験。 ・正社員で就業の経験 ・外資系企業での勤務経験 ・人事経験(給与・労務等) ・海外赴任関連業務経験尚可 ※経歴によっては5年程度のブランク可

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    株式会社パソナ

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総務部長候補

株式会社セリタ建設
☆創業50周年を迎えた地場優良建設企業の総務部長候補の募集!責任あるポジションで裁量を持って活躍できます☆☆休みたい時に有給休暇を消化する事を推進しており、有給休暇消化率は80%を越えています☆
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    佐賀県

  • 仕事内容

    行政提出資料の作成や行政折衝を主管業務として、総務部門はじめバックオフィス業務の運用統括をお任せします。 【職務詳細】 ◎行政提出書類作成 ◎行政との折衝 ◎総務業務全般の管理 ◎人事関連の管理・計画 ◎その他、管理部門業務 【部門構成】 ◎経理部2名、総務部2名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■総務業務経験者 ■管理職(マネジメント)経験者 【歓迎要件】 ▼建設業界経験者 【求める人材】 セルフスターターな方 バックオフィス業務を支え、戦略的な運営管理をしたい方 【PCスキル】 基本操作ができる方(エクセル・ワード・パワーポイント)

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    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人事労務コンサルタント

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
427万円~ / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】アクタスHRコンサルティング株式会社を2020年1月に設立し、社内のアウトソーシング部門とは別に組織人事コンサルティング部門を立ち上げました。クライアントからの引き合いも非常に強く堅調に成長しております。その中で新たなメンバーを増員頂き、一緒に会社を作って頂きたいと考えております。 【職務内容】 上場企業(売上1000億円従業員数2000名)から中堅・中小(売上1億円従業員50名程度)まで幅広いクライアントの経営者に対して、以下のコンサルティング業務をお任せ致します。 ・人事制度(等級/報酬/評価)の設計及び運用 ・経営人事アドバイザリー(人事顧問業務) ・労務監査/IPO、統合人事、リストラ等の支援 ・働き方改革関連の各種人事施策の立案・導入 ・人材育成支援、研修講師など ・ビジネス機会の創出のための営業企画、新規営業先への提案活動 ・認知度向上のためのマーケティング活動(執筆等を含む) ・自身の担当案件における採算管理 【魅力】 ・労務案件だけでなく、人事制度設計など幅広い人事領域にコンサルティングをオーダーメイドで提供し、加えて顧問契約として長期にクライアント支援が可能。 ・設立間もない会社であり、組織立ち上げや新規ビジネス創出チャンス有。 ・「圧倒的なプロ」がアクタスらしさと呼ばれ、専門性の構築や経営者に寄り添う人格など、トップ集団の中で本質的なコンサルティングを経験可能。 【組織構成】5名(組織人事コンサルティングチーム/アクタスHRコンサルティング株式会社兼務) ※別途組織上はアウトソーシング部門もあり、連携を行っております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下いずれかのご経験 ・社会保険労務士事務所での実務経験(給与計算・社会保険手続、人事労務相談、顧問業務、就業規則作成等) ・社会保険労務士試験合格者(給与計算・社会保険手続の経験は問いません) 等

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[人事]データ戦略的利活用/ツール改善※リモート/フレックス

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560万円~859万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    経営戦略に資する人的資源の指標の確定と、全社および経営への報告や提言の実行を行っていただきます。 今年度は新しく「人事マネジメント部」として、採用と研修以外の人事業務の企画・運用する部署へと組織編成しております。機能集約によるシナジー効果創出とエンゲージメント向上施策に取り組んでいただくことが可能です。 【職務内容】 人事情報やデータの戦略的利活用、ツール改善などを担当していただく予定です。(※詳しくは面接の中でも説明致します) ・人事システム関連の運用・保守・開発 ・Office関連のツール(マクロ)を活用した人事の内製化・効率化のためのツール改修 ・人事情報開示関連 ・新制度・新規約の制定(PMI) ・その他、上記に関連する企画・運用・改善 【組織構成】人事本部 人事マネジメント部 人事マネジメント部は労務・健康推進グループ、ライフサポートグループ、人事情報グループ、人事制度推進グループの4グループ体制です。ゼネラルマネジャー1名、マネジャー1名、アシスタントマネジャー4名、メンバー含め約50名ほどの組織です。人事本部には、人事マネジメント部の他に、人事デザイン部、組織・人材開発部、戦略人事部等があり、組織間での業務連携も多く人事内でのキャリアパスも豊富です。 【魅力】 人事本部は「人々を惹きつけ、最高のパフォーマンスを発揮できるように社員をサポートし、結果的にPCAの持続的成長の支えとなる」という役割を担う組織です。今年度から組織機能の見直しを実施しており、当ポジションは他の人事機能(人事制度・人事労務・制度運用・各種企画等)と一緒になり、人事のコア業務を担う部署のひとつとなりました。企業が成長していく根幹となる部門となりますので、その一員としてご活躍いただくことができます。また将来的な人事としてのキャリアも幅広く考えることができる組織、ポジションとなります。 【ワークスタイル】 ワークスタイルB(リモート勤務/週2~週1日出社※月4日以上~10日以下出社+リモートワーク手当月3000円支給) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※以下すべて必須です。 ・何かしらの人事経験をお持ちの方 ・Excelを用いたデータ分析経験 ・人事関連システムの運用・改修経験 もしくは システムの導入~運用・活用まで携わっていた方、もしくはプロジェクトをリードされたご経験のある方 ※システム関連の経験が必須となっておりますが、「人事の経験」と「人事職への志向」も必須となります。

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    株式会社パソナ

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総務【管理職候補】

昭南ハイテックス株式会社
■業容拡大により、積極的に中途採用を行っています。
350万円~500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    宮崎県

  • 仕事内容

    ・給与処理、社会保険・雇用保険手続き ・勤怠管理 ・人事評価管理 ・安全衛生管理 ・各種文書管理 他    ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    総務業務に対して、課長・部長クラスの管理者経験のある方 【歓迎要件】製造業での総務業務に携わった経験のある方 【求める人物像】従業員とのコミュニケーション能力に優れ、責任を持って業務に取組める方

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    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人事採用担当

株式会社A・I・C広島マネジメント
■広島発の外資系ブランドホテル(世界最大のホテルグループ「Marriott International」傘下■充実した研修制度あり  ■JR広島駅直結(徒歩1分)の好立地で、雨にぬれずに通勤…
330万円~450万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    広島県

  • 仕事内容

    中途採用や新卒採用等の採用業務全般及び人事関連業務全般。 【主な仕事内容】 ■採用計画立案  ■広告出稿のための媒体選定  ■応募者対応(問い合わせ対応、面接設定等) ■面接  ■入退社、人事異動等手続き  ■インターンシップ関連業務 等 【部署構成】4名体制 人事マネージャー1名 採用人事担当1名 研修担当1名 給与労務担当1名  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事・採用実務経験(業界問わず/ホテル経験者優遇) ■業務上必要なレベルの英語スキル(TOEIC600点程度) ■PC基礎スキル(Word・Excel・PowerPoint・Outlook)等 ■コンプライアンス意識、機密保持意識をお持ちの方 ■中長期で就業可能な方 【求める人物増】 ■ホスピタリティマインドをお持ちの方 ■コミュニケーション能力

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    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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中途採用担当者(リーダー・担当責任者クラス)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社グループの丸亀製麺、トリドールジャパン、肉のヤマキ商店における従業員の中途採用を中心に、各種採用業務全般をお願い致します。 【具体的には】 ■採用規模…年間200名規模の中途採用。 ■担当職種…同社グループが運営する飲食ブランドの店長、マネージャー職 ■担当領域…採用計画に基づいて、採用チャネルの選定、応募受付  1次面接、最終面接実施時の同席(最終面接は営業部長が実施)  人材紹介会社との折衝、求人広告の原稿確認及び効果検証、説明会、  適性試験、1次面接の実施、合格後のフォロー等、応募者の方が入社に  至るまでの全プロセスを責任もって担当。 採用手法やプロセスなどに関しては、ある程度自由度高く実施可能。 業務を遂行していくことがミッションではなく、誰もやったことのないような採用手法や同社グループ全体に対して、将来を見越した人材増や採用数の提案など、『企画職』としての面を強く求めます。 ※採用企画課、人員構成:5名の社員+アシスタント1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事職もしくは人材業界(広告、紹介、コンサル)での営業経験 【歓迎要件】 ▼マネジメント(リーダー、管理職)経験者 ▼大量採用の企画、リーダーポジションの経験者 【募集背景】 緊急事態宣言下においても、新しい商品、サービスを展開し、アフターコロナに備えて営業活動を継続した結果、同業他社に先駆けて新規出店や事業拡大をリスタートさせて頂ける状況となり、新規従業員の採用が急務。今回採用させて頂く方には、まずは実務担当者として業務を覚えて頂き、近い将来には現在のスタッフマネジメント含めた、中途採用チームの組織運営をお願いしたいと考えております。

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採用人事

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【採用背景】 採用活動拡大に伴う増員 【概要】 BASE事業の採用人事を担っていただきます。 エンジニア、デザイナー、PdM、ビジネスサイドが主な採用対象職種となります。 現在同社では「スクラム採用」をテーマに掲げ、経営層や各チームのマネージャーを採用活動の主体とし、採用チームは採用PMとして各チームと連携し、採用成果を創出する体制となっています。 本ポジションでは、ただオペレーションを回すのではなく、課題発見から解決策の企画立案・実行まで一連のPDCAを回しながら成果にコミットしていただきます。 【業務内容】 リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。 ■リクルーターとしての業務 ・各マネージャーとの採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成 ・各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング ・採用成果創出のためエージェントとの関係性強化やそれに関する各種施策 ・採用目標達成のための課題分析、施策立案 ・スクラム採用の体制強化やマネージャーの採用力強化のための企画立案 ■スキルやご経験、ご興味に応じてチャレンジが可能な業務 ・採用広報(オウンドメディアの記事企画立案、テックブログ運営、会社紹介資料のアップデート、候補者向けイベントの実施等) ・タレントプール運用や転職潜在層向けのアプローチ施策立案、実行 ・社内広報や社内コミュニケーション活性化施策立案、実行 ・その他各種人事施策の企画立案、実行 【チーム構成】 マネージャー含め5名チーム (マネージャー/リクルーター/マーケター/アシスタント/インターン) 【参考情報】 ・トップ主導の採用を「スクラム」に移行。BASEが採用活動を現場にシフトした理由 →https://seleck.cc/1376 ・マネージャーをリクルーターにするための採用PMの取り組み →https://speakerdeck.com/aiyoneda/scrumrecruitinglabo-subcommittee-number-1 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下いずれかのご経験をお持ちの方(3年以上) ・事業会社での採用人事のご経験 ・人材紹介会社でIT/インターネット業界担当のRA経験 ・採用コンサルや採用支援のご経験 【歓迎要件】 ・エンジニア採用のご経験 ・幹部候補や責任者などハイクラスの採用のご経験 ・採用マーケティング/採用広報のご経験

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業務統括本部 アサインセンター管理職

EY Japan株式会社
多様な人材・スキル、豊富な経験・専門知識を活かし、日本におけるEY全体の業務品質の向上と高い業務効率を追求することで、EYの成長に寄与していきます。
800万円~1100万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    募集背景 2021年7月よりアサインセンターを発足し、Associate Director1名、Assistant Director1名と非管理職21名で、会計士約4,000名の日程調整(日単位)を行っています。 今までの業務に加えて、新システム(Mercury)導入にともないシステム連携や業務フローの見直し等、管理職としてタスク管理を行い改革のリーダーシップを発揮できる人材を募集します。 具体的な業務内容 職員約4,000人をセクター*単位に分けて日程調整を行っていただきます。 *セクター→事業部という単位になっており全部で6つ。1つの事業部は500~700名。 契約数(エンゲージメント)約3000件 東京のみ 契約開始1年前にエンゲージメントチームからその年の年間日程を申請する。(Mercuryでは9か月前に年間日程を作成) 日程調整の始動はエンゲージメント単位でチームからの申請ベース。 申請は「契約の計画時間(Mercury)」から算出して申請する。 ☆調整スケジュールは同じだが、各事業部で独自の調整方法を取っています。 理由:セクター色、人員構成比率、事業部長の方針等が異なるため独自文化があります。 4-5月が超繁忙期でそれ以外は大きなピークはありません。 新規・中途採用の方針や退職者、クライアント数の増減など調整条件が都度変わります。 応援と呼ばれる他のライン(6部署以外)への日程調整の依頼が都度発生します。 新規採用は例年2月頃を予定。配属方針や人数は毎年違います。 調整時の配慮事項が多岐にわたります。 契約業務(直接時間という)以外に研修(単位取得)やリクルート(採用)活動 労基に関する条件(超長時間労働、有給未達成、健康診断未受診)等。 法人内部の業務(間接時間という)も一定時間数を確保する必要があるが、全員ではない。 Globalからアサイン状況のモニタリングが定期的に入ります。 想定職位 Assistant Director ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・英語ビジネスレベル ・ExcelやAccess等の集計ツール使用経験 ・ITリテラシーが高いこと あれば尚良い業務経験 ・企画もしくは営業などでプロジェクトリーダーの経験者 ・500人(中小企業1社分)単位の調整経験

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総務労務担当(自部門のゼネラリスト候補)※マザーズ上場※

株式会社MTG
事業ビジョンに「VITAL LIFE~世界中の人々の健康で美しく生き生きとした人生を実現します~」を掲げ、HEALTH、BEAUTY、HYGIENEの領域で、ブランド、商品、サービスを開発してい…
450万円~700万円 / メンバー

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  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    現職部長の右腕として、ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。 1. 自部門メンバーの稼働負荷低減及び効率化に向けた業務改善の提案・実行 2. 自部門への依頼事項に対するとりまとめ・提出 3. 各種数値の管理(事業計画策定・実行管理・報告書とりまとめ等) 4. 季節性イベント等、一時的な稼働負荷超過に対する自部門内支援(コロナ対応、年末調整、健康診断、法改正対応(システム・規程等)等) 5. 給与・勤怠・社会保険関連業務支援(グループ会社含む) 6. 健康経営、安全衛生、健康管理業務支援(グループ会社含む) 7. 社内外向け公式資料の作成・関係者への説明(取締役会上程資料等) 8. 他部門からの問合せ対応 【募集背景】 当社は業績復活に伴い、外部採用を積極的に推進しております。またそのような急拡大を目指していく一方、コロナ禍という現状況のなか、社員の働き方の将来像はどのようなものだろうか?ということを構想することが非常に重要です。本ポジションでは、全社員が安全・安心・快適で、そしてより‘生き生き’ と活躍してもらう場にするために、総務・労務という側面から全社目線で支援をしていくことがミッションです。今後の「VITAL LIFE」の実現のため、様々な施策提案が求められています。その過程で、現職部長の右腕として、特に部内のプロセスや業務改善、DX化による効率化等、組織体制強化に取り組んで頂けるリーダー級候補を募集しております。 【組織構成】 総務労務部には32名が在籍しています。本ポジションは部長の右腕として、部全体の課題解決や運営業務に携わっていただくポジションです。お任せしたい業務は多岐に渡ります。幹部陣と一緒に、総務労務部の組織創りをしていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    以下いずれかのご経験 1:事業会社の人事、または総務部門での総務労務の経験 ※会社の業界、業種は不問。従業員1000名以上で人員、組織が急拡大するような変化の大きい会社での経験が好ましい 2:コンサルティング会社もしくはシェアードサービス会社での総務労務 ※支援企業の業界、業種は不問。従業員1000名以上で人員、組織が急拡大するような変化の大きい会社での経験が好ましい

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人事【グローバル担当/人事経験幅を広げられます!】

トランス・コスモス株式会社
★日本企業で唯一5年連続「グローバルアウトソーシング100」社に選出★国際審査機関からトップクオリティを評価されています★★グローバルに存在感を発揮し、安定感と成長性の両輪を実現しています★…
400万円~600万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 グローバル事業の成長と人材多様化に伴い、人事制度面でも統制の必要が高まっている状況です。グローバル人事としてのチーム強化に向け新たな戦力を募集します。人事として経験の幅を広げたいご志向性の方にはぴったりのポジションです。 【業務内容】 多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い、日本⇔海外の人材異動が増加しております。グローバル人事として各国の労働関連法や人事慣習を理解し、各拠点および本社の関係各部署との連携を図りながら海外赴任者の就労管理や出向受入をメインに業務全般の管理運用をお任せします。 【具体的に】 ■海外赴任者の海外就労に関する管理業務 ・海外赴任者の給与・処遇、福利厚生、安全衛生等の管理および運用 ・海外駐在に関する人事諸制度の企画・実行(各種支援制度等) ・赴帰任者のマネジメント、労務管理(赴任地に関する労働条件調査等) ・各種ルールガイドラインの設定・運用 ■海外からの出向受入、外国籍社員に関する在留資格管理 ■オペレーションプロセスの改善 【同ポジションのキャリアステップ】 ■業務に慣れてきたら現地法人に対する人事業務全般の支援と統制、グループ横断的な人事施策(グローバル人材配置上の課題解決施策、人事ガバナンス等)などの企画業務にもフィールドを広げてご活躍いただく予定です。 ・トランスコスモスグループとしての各種人事施策の展開および関連運用業務の企画 ・その他グローバル事業展開に関する人事関連業務 ・海外関係会社の設立、運営時における人事諸施策コンプライアンス、人事制度等のコンサルティング業務、海外拠点の労務監査等 【同ポジションの魅力】 ■現在グローバル化に対する基盤整備を進めている段階にあるため、多国の文化や人材に触れる機会、また組織全体に関わるHR戦略に携わる機会があります。 ■スタンダードが異なる各国・地域の事情をくみ取りつつ、人事労務キャリアの幅を広げグローバルな視点を持った人事へと成長するチャンスがあります。 ■これから組織や体制を構築する段階のため、改善提案などが積極的に受け入れられる環境です。 【組織構成】 ■人事本部 グローバル人事部 グローバル人事課:部長以下4名 【働き方】 ・残業平均25H/月程度 ・海外出張:コロナの影響により現状はありませんが、収束が見えてきた際には発生の可能性あり(年2~3回程度) ・既存メンバーは現状70~90%の在宅勤務を取り入れています。 ・時差対応で夜中などの業務が発生することはありません。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事業務での複数領域に関する経験 (人事企画、労務、人事管理、給与/福利厚生、等) ■英語を活用していきたい方(TOEIC600、英検2級程度) ※ビジネス仕様のご経験がなくても現在、学習中の方もOKです ※業務上の英語使用:メール、TV会議がメイン 【歓迎要件】 ■業務上において何らかの改善に向けた企画~実行を行った経験

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