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HRBP ※組織開発チーム立上/在宅リモート/フルフレックス

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
650万円~1022万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社の企画部門(一部を除く全事業部における事業企画・営業企画領域)にて、HRソシューションの型を作り自ら発展させ続けることで組織のアウトプットを向上させることをミッションとして、組織運営上の課題の構造化と解決策の企画・立案、解決までのディレクションをお任せします。 課題は多岐にわたるため一領域だけではなく、採用・育成・評価・タレントマネジメント・人事制度整備・カルチャー深化など様々なソリューションを、企画部門の管理職層や人事部門(採用担当/戦略人事/人事企画など)と連携しながら提供していただきます。 直近では、事業企画・営業企画職における採用メディアのリリースや、企画職向けに特化した研修の実施等の取り組みを進めています。 【魅力】 各企画部門の責任者と同じ目線で事業・組織課題を理解し、組織・人事戦略を立案・実行することでの社員・組織の成長を実感できます。ゆくゆくは対象組織領域を広げていただいたり、HRソリューション組織作りとマネジメントなど、ご活躍の幅は様々想定しています。まずは企画部門の管理職層と一緒にいま進めている取り組みを運用するところから始めていただき、徐々に課題抽出~施策の検討・実行をお任せできればと考えています。各事業部の企画責任者や人事など多くの関係者を巻き込みながら進めていただく必要があるため、主体性のある方を求めています。 【募集背景】 同社は営業職などのフロント職向けの研修・育成プログラムは以前から充実しており、数年前からはエンジニアやテクノロジー系の専門職向けの人事制度を設けるなどの取り組みをしてきました。同社のさらなるミッション実現に向けて、今後様々な事業変革を事業企画・営業企画部門でリードしていくにあたり、組織ケイパビリティの拡大が重要なテーマとなっています。これまで各企画部門の責任者間で課題抽出~施策実行までに取り組んできましたが、HRBPの専任者をお迎えして取組みを発展させていきたく採用を行うことにしました。 【組織構成】事業戦略本部 事業戦略統括部 組織開発部 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※以下いずれも必須 ■事業会社での人事部門もしくはコンサル会社にて、「育成・評価・タレントマネジメント」などの領域において課題抽出~施策の企画のご経験をお持ちの方 ■人材・組織開発全般に対して、一気通貫で戦略策定~施策実行を担うことに関心をお持ちの方 ■関係者を巻き込みながらHRソリューションを実行に導く主体性のある方 【歓迎要件】 ▼採用~育成・評価・タレントマネジメントなど、一気通貫で戦略策定~施策実行の経験をお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事(給与・社保)BPOサービス運用(リーダー)

株式会社ワークスビジネスサービス
★「COMPANY」の導入提案に加えて『オーダーメイド型BPOサービス』で他社との差別化★大手企業と直接やり取り★■国内No.1シェアERP製品 ■残業平均10-30H程度 ■中途入社5割と…
500万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    これまでの人事/給与業務の知識/経験を活かして、「COMPANY」という人事システムを活用し、給与計算業務のオペレーション改善提案/顧客対応を担当していただきます。※「COMPANY」はグループ会社で開発している人事パッケージシステムです。 【具体的な業務】スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。 1:給与計算結果等アウトプットの最終確認  2:顧客への報告、改善内容の提案 3:運用整備(ドキュメント、業務整理)のまとめ役 4:メンバーとの1on1や育成 5:チーム工数の適正管理(業務調整) ※基本的にクライアント先に常駐することはありません。自社内で受託業務に対応します。 【組織構成】 ・約140名(15チーム/1チーム2~8名程度)  30代がボリュームゾーンですが、20代~50代まで在籍しています。 【魅力】 ■基本的に「COMPANY」を導入している企業様および導入予定の企業様のため、クライアントのほとんどが大手企業です。 (従業員数2,000名~35,000名程度の案件があります) ■大手企業の人事運用がわかり、1企業の人事よりも幅広い人事ノウハウが身につきます。 ■お客様の要望を聞きながらオーダーメイドで設計していくため、課題解決のマニュアルはなく、高い解決力・交渉力が身に付きます。  (オーダーメイドのため高単価・高品質なサービスであることが私たちの強みの一つでもあります) ■COMPANYというシステムを扱うため、業務知識だけではなくシステムにも強くなれます。 【働き方】 ・残業時間は月35時間程度(担当プロジェクトにより繁閑期は異なります) ・在宅勤務も導入しておりますが、在宅勤務が難しいプロジェクトもあり、現状の在宅勤務率は4割程度です。また、在宅勤務を導入しているプロジェクトでも、月中旬の給与計算繁忙時期はほぼ出社となります。  出社が多い分、日々のコミュニケーション量は増えるため、ちょっとした質問や悩みごと等も相談しやすく入社後のキャッチアップのサポートやその後の業務フォローなども積極的に行っております。 ■繁忙期  3月~4月(年度末・初の対応)/5月中旬~6月中旬(住民税対応)/10月~翌1月(年末調整対応) ※毎月中旬頃は、当月給与計算対応で繁忙となります。 ■閑散期  2月、8月(年次業務が少ないため) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■給与計算経験3年以上 (1社なら従業員100名以上規模、従業員20~30名以上を複数社運用経験でも可) ■チームリーダー(または教育指導) ※PJTやタスクフォースのリーダーでも問題ございません。 【入社後は】 入社者の適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。その後は案件にアサインし、OJT形式で仕事を覚えていただきます。ゆくゆくは、チームマネージャー候補として、マネジメント業務にも携わっていただきます。

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    株式会社パソナ

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人事部長【同社の成長に貢献/同社の制度・採用を作る】

株式会社夢テクノロジー
【”ITの力で”幸せな仕事を通じてひとりひとりの可能性を開く社会に】【業務請負・受託、人材紹介などのトータルソリューション】【今回は同社の人事部長を募集します!】
800万円~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    本社(秋葉原)での人事部門責任者(部長職)としてのポジションです。 【職務内容】 ■中途採用,新卒採用統括(一例:中途25名前後/年 新卒8-10名/年) ■人事評価運用および制度企画 ■労働法遵守管理 ■異動,組織図等の組織関連運用 ■中途社員,新卒社員の教育制度運用および制度企画 ■エンゲージメント施策等の運用および制度企画 ■休職(復職),労務対応 ■障害者雇用 ■その他人事業務全般 ※上記は原則、本社人員のみが管掌範囲 ※業務の割合としては制度設計が多いです 【職務内容補足】 給与計算業務も人事部内で行いますが、そちらはある程度の型ができております。 派遣社員の採用・評価・教育等は別本部が対応しています。 (人事部の管掌範囲は主に本社人員約300名) 【同ポジションの魅力/やりがい】 ■採用・評価・教育等については、ブラッシュアップまたはスクラップ&ビルドが必要な状況です。 ■様々な面で未整備箇所が多い為、0ベースで作り上げていくというやりがいがございます。 【配属部署】 管理本部 人事部 上長)管理本部長(男性) 部下)人事部約12名 ※管理本部(総務部/経理部/人事部等含めて約30名体制) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■新卒中途採用の経験 ■社員の評価制度の構築経験 ■労働法遵守管理の経験 【歓迎要件】 ■ブラッシュアップまたはスクラップ&ビルドをしていくことが得意な方

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    株式会社パソナ

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【京都】人事

株式会社ホロスホールディングス
IPO準備中!キャリア形成に繋がる経験が出来る会社です!
400万円~500万円 / メンバー

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高石祐輔
  • 勤務地

    京都府

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社人事部にて幅広い業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ・労務業務および労務関連規程の整備・法改正対応 ・給与計算、賞与計算 ・社会保険事務 ・所得税・住民税事務 ・人事諸制度(賃金制度・評価制度・福利厚生制度等)の設計・運用・改善 ・採用業務(企画・業者選定・候補者スクリーニング・グリップ) ・教育業務(企画・実施・評価・改善) ・会社法、金融商品取引法に基づく、人事・総務関連の開示資料等の作成業務 ・その他の人事業務全般 ■グループ会社について 株式会社ホロスプランニング:保険代理店事業 株式会社エルティヴィー:教育研修・マーケティング事業 株式会社ジェー・ピー・ディー清水:土地バンクリース事業

  • 応募資格

    【必須】 ・給与計算、社会保険に関する事務業務の実務経験がある方 ・IPOに興味があり、常に法律に立ち戻るリテラシーのある方 【尚可】 ・人事制度設計・運用に関わる経験

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    株式会社ワークポート

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【京都】採用担当

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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
350万円~600万円 / メンバー

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  • 勤務地

    京都府

  • 仕事内容

    人事業務を主務としながら、本社と連携して労務や経理の事務業務などのバックオフィス業務も担っていただきます。 【具体的には】 ■採用(中途/アルバイト) DONUTS京都オフィスの採用に関する一連の業務(求人作成・母集団形成・面接・クロージングなど)を東京と連携して推進 ■総務 オフィス環境整備や東京本社との連絡窓口対応など働きやすい職場づくり 【部署構成】ゲーム事業部コーポレート部門 3名(京都事業所には1名在籍) 【残業時間】月平均20~30時間程度 【募集背景】京都ゲームは現在事業の”変革期”を迎えており、組織も変えていかなければいけない状況にあります。そのため、”変革”を支え、推進いただける方を募集しております。 【事業の変革とは?】ゲーム・ジョブカン・クリアスなど多様な事業が入り混じる独立拠点として今まで運営してきましたが、2021年夏、営業メンバーが京都から大阪に移ったことで、京都は”ゲーム事業”の拠点へと変わりました。今まで独立支社として事業を推進していましたが、DONUTSのさらなる拡大のため、本社との連携を強化して一層飛躍していくべく、事業の在り方を再計画しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事採用業務経験 ・ゲーム会社でのマネジメント経験 ・人材業界における法人営業 ・採用の一連の流れが理解できている方※具体的にPR出来る経験をお持ちの方で、必ず応募書類(履歴書又は職務経歴書)にご記載ください。 ■ゲームが好き又はゲーム事業の採用への強い興味のある方 【歓迎要件】 ■ゲーム業界経験者

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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事務職

有限会社坂之上製茶
茶畑に囲まれた自然豊かな場所にある企業です。
320万円~480万円 / メンバー

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  • 勤務地

    鹿児島県

  • 仕事内容

    ・事務職の業務 ・スマート農業使用管理(パソコンでの肥料管理) ・補助金申請や計画書の作成等 ・配達業務 ・人事管理 ・その他業務(繁忙期には工場内作業や農場での業務もあります。) ※事務職業務7割、その他の業務3割くらいの業務になります。 ※工場内作業の場合20~30キロの商品があるが、基本的にはエアーで持ち上げるバキュームリフト等を使用するため重労働ではありません。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    自動車運転免許 パソコン(ワード・エクセル) 【歓迎要件】 農業関連事務経験があれば尚可 JGAPの知識

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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中途採用担当【パーソルGPの安定性×ITベンチャーの裁量】

ポスタス株式会社
★2020年4月よりパーソルプロセス&テクノロジーから分社化!★『POS+』業界No.1を目指すクラウド型モバイルPOS★★国内外に導入拡大中の自社製品 『POS+(ポスタス)』 ★ 個人と…
550万円~750万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    POS+(ポスタス)はパーソルグループの注力投資銘柄の1つであり、安定性もありつつも急成長を遂げております。そのため、経営資源の集中投下と権限委譲による迅速な経営判断を行うため、2020年にポスタス株式会社として法人化する流れとなりました。会社としての基盤を作っているフェーズのため、 採用を起点とした組織づくり がメインミッションとなります。コーポレート統括部にて採用担当(リクルーター)としてご活躍いただきます。 【職務内容】 ・採用計画の戦略立案~実行 ・現場ニーズのヒアリング、要件定義から求人票への落とし込み ・人材紹介エージェント対応 ・ダイレクトソーシング ・リファラル採用の推進 【魅力】 大手の安定性もありながらも、社内ベンチャーな風土 であり、急成長の事業ステージを経験できます。また 採用起点から、組織に必要な制度・カルチャーを定義していくこともできる やりがいのあるポジションです。 【募集背景】 現状組織は160名程度となりますが、お客様からの引きあいも多く事業が拡大しているため、今期の採用は100名以上を想定しております。製品を提供するための営業メンバーや顧客のニーズにこたえていく開発メンバーを募集していくために、人事部門も強化をすべく、採用の一連のながれ(計画を練るところから採用実施まで)を実施いただけるメンバーを募集します。現状はスカウターや面接調整はアウトソースしていることもありますので、事務的な動きではなく、本質的な採用業務や上流フェーズにコミットいただくことが可能です! 【組織構成】人事総務グループ:3名 人事総務はMGR1名、労務担当1名、社長秘書兼総務1名の計4名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※以下いずれかのご経験2年以上目安 ■事業会社での中途採用経験 ■人材紹介会社にてRAのご経験 【歓迎要件】 ■IT、ベンチャー企業での業務経験

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    株式会社パソナ

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人事スタッフ【採用・教育・企画担当】

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400万円~650万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■採用業務全般(新卒/中途 ) ■各種研修の企画、立案、実行 ■人事制度の企画、立案、実行 ■社内行事の運営 ■各種面談対応 など ※総合職採用のため、ご経験に併せた将来的なジョブローテーションの可能性がございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用(新卒・中途)のご経験

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    株式会社パソナ

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採用担当

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550万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■新卒採用(採用活動計画の企画・採用手法選定・進捗管理・内定者フォロー等) ■中途採用(人材要件・進捗管理・採用手法選定・ ■派遣採用(派遣会社選定・契約締結・部門調整) ■人材開発・人事制度・総務など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかの経験をお持ちの方 ・中途、新卒採用実務経験3年程度 ・人材紹介会社での中途採用支援のご経験3年程度 【歓迎要件】 ▼人材開発のご経験 ▼国家資格キャリアコンサルタントをお持ちの方

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    株式会社パソナ

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【東京】人事職/マネージャークラス

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600万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【組織構成】 ■総務人事部 人事グループ ・執行役員兼部長:60代前半 ・マネジャー※配属ポジション※ ・主任:1名(30代) ・スタッフ:2名(いずれも20代) 【募集背景】 人事マネージャーの欠員による募集となります。 ■想定される業務 ◎総務人事部 人事グループ内における人事業務全般 製造請負及び製造派遣を主な事業とする国内事業会社(従業員約3,600名)及び海外事業会社(主に中国、タイ、ベトナム)を本社人事の立場で支援していただきます。 【人事業務全般のマネジメント業務】 マネジャーとして、人事Gにて担う人事業務全般をマネジメントしていただきます。 具体的には、以下業務を担当。 ・国内、海外人事制度(等級、賃金、評価等)の企画、導入、運用業務。 ※2022年4月より、新人事制度を導入しており、今後はより良く改善をしていくフェーズです。 ・人事関連規程の改定。 ・人員予算作成、配置、人事異動関連業務。 ・労務管理業務(残業管理、有休管理等)。 ・安全衛生関連業務。※安全衛生担当部門と連携し、対応 ・労務トラブル等への対処。  ※社員面談・対応、顧問弁護士等との対応など ・総合職採用業務の実務全般(求人作成・面接設定、面接実施~内定、入社まで) ・新卒入社式、研修の企画(研修資料の作成含む)、運営(講師含む)全般。 ※勤怠管理、給与計算、社会保険関連の実務は、別グループにて対応 マネジャーとして、業務マネジメント、部下マネジメントをしていただき、上記管掌業務を遂行していただきます。部下に任せる業務と、自ら考えて取り組む業務(人事制度の企画業務等)を見極め、裁量をもって取り組んでいただきます。 また、上記業務だけでなく、部署がら突発業務も多々出てきます。自らの担当業務以外も部内で協力しながら、担っていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事実務のご経験 ■マネジメント経験 ■基本的なPCスキルをお持ちの方 【歓迎要件】 ■人材サービス会社出身または製造メーカーの工場等の人事をご経験されている方。 ■人事部門に必要な法的知識(労基法、派遣法、安全衛生法など)をお持ちの方

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    株式会社パソナ

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管理部門担当者(人事・総務・経理・財務)

福岡金属興業株式会社
管理部門(人事・総務・経理)でスキルアップを図りたい方
300万円~420万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    ■管理部門(人事・総務を中心として経理・財務などの非営業部門)における業務。 ■3~4名のメンバーで構成されている管理部門において、部長の指示のもと、会社方針の施策策定から実施に至るまでの一連の業務に携わっていただきます。 ※その方の経験・スキルに応じて人事・総務・経理・財務の業務に就いていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ◎経理・人事・総務または経営改善やシステム対応の実務経験をお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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BPOマネージャー人事経理等【名駅勤務/ブラザー×コンサル】

アビームシステムズ株式会社
ブラザー工業×世界に展開するコンサル会社★ITの力で製造業のお客様の課題を解決する、ITコンサルティング企業です!【年間休日124日】【残業月20時間程度】【女性活躍◎】【福利厚生抜群】【有…
700万円~1200万円 / メンバー

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  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    経理・人事業務を中心にお客様から事務業務を請負い、BPO(Business Process Outsourcing)サービスを提供していただきます。 下記業務領域にて、サービス及びメンバーのマネジメント、業務改善やシステム化の企画、お客様サポートサービスの拡張などを担って頂きます。最初は特定の業務範囲/チームからスタートし、徐々にスキルアップ、見て頂く領域やチームを広げます。※将来のマネージャー候補での採用です。 【具体的には】 ■経理業務 ・経理事務業務全般 (経費精算、請求入金(債権管理)・業者支払(債務管理)・預金照合、送金処理など) ■人事業務 ・人事事務業務全般 (労務手続き・勤怠管理・人事評価業務・新卒採用・中途採用・駐在手続き、など) ■マスタデータ管理 ・システムのマスタデータ(ユーザー/得意先等)の登録・変更処理 ■コンタクトデスク ・顧客コンタクト受付-SE電話連携、インシデント登録・管理 【チーム体制】全体で76名(うち社員20名) ・経理 25名/人事25名/その他20名程度 【募集背景】増員 【やりがい】 ■システム会社のBPOという強みを活かし、システム化・デジタル化案件をクライアントと開発チームの間に入ってリードしていくことができます。1人の力だけではなく、チーム・会社という総合力でクライアントに貢献することができるため、大きなやりがいを感じることができます。 ■システム導入後も運用整備や改善活動をしていけるため、継続的にクライアント・業務に即した提案やサービスを提供することができます。クライアントからもBPO+αの付加価値を感じていただけることがやりがいにつながります。 ■また、能動的に行動できる方にチャンスを与えてくれる環境であり、その成果をしっかりと評価してもらえることも、やりがいと成長につながります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■マネジメント経験 ■人事もしくは経理業務経験、あるいはシステム導入/保守に関わった経験 ■何かしらの業務改善のご経験 【歓迎要件】 ■BPO/シェアドサービスを提供する企業で就業した経験のある方 【求める人物像】 ■ホスピタリティの高い方 ■問題解決力を有する方(問題を発見し、解決策を考え、ロジカルに説明する) ■Playing Managerとして動ける方(業務運用の実務も担当する事に対する理解)

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    株式会社パソナ

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人事総務 ◎課長職採用 【岐阜市】

サン・ワード株式会社
「サービスで世界を幸せにする」ことを目指し、結婚式をベースに「おもてなし」を研究し続けています。
459万円~680万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    岐阜県

  • 仕事内容

    当社の管理課の責任者として下記業務をお任せ致します。 【具体的には】 ・教育/研修:現場支配人と連携を取り、現場社員のホスピタリティーを上げれるような仕組みづくりの企画など ・採用業務:インターンの受け入れ業務、新卒・中途採用(求人媒体をメインで採用活動を行っております。) 【組織構成】管理課3名 人事総務、経理と大きく2ポジションに分かれております。山下社長が管理課の課長を現在兼任されております。 【MISSION】 営業、財務、会計、労務、人事、顧客DATAなどの管理と連携による業務効率化と、データ分析による生産性の向上HR(募集・採用・育成・評価)の再構築と社員の働き方改革に取り組んで頂ける方を募集しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での人事総務経験 ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ・サービス業界での就業経験

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    株式会社パソナ

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人事労務担当(メンバー/リーダー候補)

非公開
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650万円~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【採用背景】 元々ヤフー社からの出向をメインに組織を構成していたが、Zホールディングス体制への移行から約2年が経ち、同社原籍となる方を採用することで組織をより強固にし、130社を超えるグループ会社の連携をより強めていきたいという方針を掲げている為。 【概要】 Zホールディングスは、LINEやヤフーなど、100社以上のグループ会社を有する持ち株会社です。中長期的な経営戦略に貢献する自律的な組織を運営を目指し、2022年から人事機能について大幅にアップデートする計画です。 具体的には、原籍社員の本格的な受け入れやそれに伴う人事制度のリリースを予定しており、労務関連業務における仕組みの設計・構築や企画改善に取り組んでいただきます。 【業務内容】 以下労務管理業務の取りまとめを行なっていただきます。 ■労政企画業務 ■給与計算、社会保険手続き ■組織や人員の管理 ■勤怠管理、入退社、休職復職手続き ■出向契約管理 ■法改正対応 ※給与・社会保険は外部委託しているのでそのフロント対応を行ないます。 【組織構成】 部長1名、メンバー3名(2022/01時点※兼務や出向含む) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■給与、社会保険、勤怠管理等の労務実務経験(3年以上) ■1,000名以上またはホールディングス体制の企業での就業経験 ■人事制度の企画・運用経験 【歓迎要件】 ・ホールディングスでの業務経験 【求める人物像】 ・自走力のある方 ・バランス感覚のある方 (マルチタスクや守備と攻め両立できる方等) ・運用と企画の両方の経験があり、どちらも携わりたいという方

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労務担当

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~600万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    グループ企業(証券・保険代理店・化粧品業・飲食業・シンクタンク業・出版業・旅行業・旅館ホテル業・コンサルタント業・スリランカ事業)の労務業務全般を担当します。これまでの経験を活かしながら、多岐にわたる業界の労務担当にチャレンジすることができます。 【業務内容】 ・給与計算・勤怠管理 ・社会保険関連・入退職手続き・労働基準監督署対応・有期雇用者契約対応 ・法定調書・年末調整手続き・社会保険労務士事務所対応 など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社やシェアード会社にて労務業務のご経験をお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【人事制度運用、労務対応スタッフ/経験者採用)】◆実務経験3年以上◆年間休日125日◆土・日休み

非公開
人事制度運用、社内人事関連規程改訂、給与・社保、労務問題対応、休職者等の担当スタッフとして実務部門をお願いしたいと思います。
400万円~500万円 / メンバー

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武村 一郎
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■人事制度運用、社内人事関連規程改訂、給与・社保、労務問題対応、休職者等の担当スタッフとして実務部門をお願いしたいと思います。拡大を続ける当社の人事部門をさらに強化し、今後の上場を目指すうえでの基盤創りを一緒に行っていただきます。課内で一丸となって取り組む風土を根付かせており、経験の無い分野でも一緒に経験しながら成長することできます。 当社は新しい提案や効果的な打ち手などはどんどん取り入れる、変化を好む職場風土ですので、これまでのご自身の人事経験を活かして、当社で力を発揮いただけますよう、お願いいたします。

  • 応募資格

    高校卒業以上 【必須要件】 下記のいずれかを3年以上経験している方 ・給与計算、社会保険等処理の実務経験 ・社員労務対応経験 ・人事制度運用経験 ◆求める人物像◆ ・自ら色々なことにチャレンジする気持ちが強い方 <歓迎/尚可> ・労務対応経験の豊富な方尚可 ・上場企業で人事管理職を経験された方 ※宅地建物取引士資格につきまして 当社は勤務に際し宅地建物取引士の資格が必須となります。 お持ちでない方は当社入社後、提携先専門学校の講義や社内プログラムによって受験いただき、資格取得をしていただきます。

  • 転職エージェント

    キャリアネクスト株式会社

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エンジニア採用リクルーター※フルリモート/フルフレックス可

株式会社RevComm
【AI × Voice × Cloudで世の中の仕組み創りをする】同社の経営理念に共感できる方のご応募お待ちしております★メディア掲載多数!自ら経営に携わり、裁量権を大きく持ってご就業頂けま…
450万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    エンジニア中途採用戦略の立案から実行全般に関わっていただきます。 <詳細> ・採用戦略の立案から実行、効果検証など ・社内からの採用ニーズの取りまとめ ・採用エージェントの管理(打ち合わせや説明会の開催など) ・採用媒体の選定やスカウティング ・ダイレクトリクルーティング ・書類選考・面接・進捗管理 ・採用後の入社受け入れや、会社全体に関わる社内制度、人事制度の運用など ■やりがい 現在はビジネス&コーポレートの中途採用リクルーター1名、エンジニア採用リクルーター1名とアシスタント3名で中途採用を支えています。 採用活動は順調に進んでいますが、まだまだ課題もたくさんです。今ある運用が必ずしも正しいとは限りません。柔軟に、そしてより良い状態に変えていく楽しいフェーズでもあります。RevCommならではの採用のあり方を一緒に作りましょう。 ■組織構成 5名(Mgr、リクルーター、アシスタント、労務)※2021年12月現在 ■求める人物像 ・IT業界/スタートアップの変化やスピード感への順応力がある方 ・チームワークを重視して仕事を進められる方 ・課題を自分ごととして捉え、論理的に物事を考えることができる方 ・自己成長意欲の高い方 ・変化を楽しみ、前向きに捉えられる方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・事業会社での中途採用経験2年以上 ・エンジニアリクルーティング実務経験1年以上 ・もしくは人材紹介会社にて、IT領域に関わる採用支援の経験(もしくはエンジニア採用支援の経験) ・Mission&Valueに共感頂ける方 【歓迎要件】 ・ITベンチャー企業での採用経験 ・人事企画やHRBPなど採用以外の人事担当経験 ・人材業界(採用コンサルティング、採用アウトソーサー、人材紹介会社、求人広告会社など)での営業経験 ・ソフトウエアエンジニアとしての開発経験が3年以上、かつ、人事経験(エンジニア採用担当として大歓迎です!)

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    株式会社パソナ

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【英語力のある方歓迎】想定年収 500万円〜1000万円◆人事・労務責任者候補

非公開
人事・労務
500万円~1000万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

武村 一郎
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    経営陣、事業責任者のパートナーとして、主に働き方の支援を通じて、組織と従業員の相互の成長と貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。 同社は、会社のオーガニックな成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。 今回募集のポジションでは、グループ戦略とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント業務を軸に、 労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方のご応募をお待ちしております。 [主な業務内容] <国内>  -グループ戦略とリンクした人事制度の企画・設計  - 労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む)   労働時間管理業務、人員管理業務(入退社・異動・休復職等)、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務(契約管理・更新等)に関わる業務 等  - 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用  - その他人事に関わる業務全般 等 <海外>  -海外駐在に関する制度、規定の企画  -海外駐在に関する労務関連全般(ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等)  -上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用(英語での業務が必須) 【この仕事のやりがい/キャリアアップ】 ・SMSグループのHead Quarterの人事企画・労務の立ち位置で、広く人事領域をご経験いただけます ・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります ・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります ・人事企画・労務に限らず、採用その他コーポレートや事業人事など、様々なキャリア機会があります

  • 応募資格

    大学卒業以上 【必須要件】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における人事領域の制度設計もしくは業務プロセス構築の実務経験がある方 ・海外駐在に関する業務の実務経験を英語でできる方(主に読み書きが主)※TOEIC800点以上が好ましい ・管理部門・間接部門の業務のマネジメント経験及び実務経験がある方 ・プロジェクト・マネジメント経験のある方 <歓迎/尚可> ・事業会社における人事領域のマネジメント経験がある方 ・IT/Web ベンチャー(メガ含む)企業での労務の実務経験がある方 ■求める人物像 ・変化を捉え、事業戦略、フェーズを踏まえた継続的な労働力確保に資する働き方の設計を行い、 事業責任者、従業員が上記のポリシー、ルール、プロセスを理解するよう働きかけられる方 ・人事労務業務のQCD及び質の高い意思決定に必要な情報を収集、蓄積、活用し、 人事労務業務が肥大化することなく改善し続けるとともに、質の高い意思決定情報が提供し続けることができる方

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    キャリアネクスト株式会社

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採用担当 広島市西区 転勤無し

広交タクシー株式会社
未経験OK、残業少!広島の交通になくてはならない広交グループでの採用担当のお仕事です。穏やかな社風でやりたいことに積極的にチャレンジさせてもらえる社風です。
300万円~400万円 / メンバー

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  • 勤務地

    広島県

  • 仕事内容

    タクシー乗務員の採用強化がミッションとなります!タクシー業界は人手不足に陥っているため、ドライバーの仕事や会社の魅力を発信していき採用につながるための活動を行って頂きます。 【職務内容】 ・採用のための企画立案 ・求職者向け説明会の開催 ・免許試験場や自動車学校でのリクルーティング ・情報収集(求職者のニーズや雇用情勢、他社動向など) ・広告管理(indeedやリスティング広告などの求人、求職者の管理) ・採用面接 【組織構成】総括課2名 ※上記2名は労務管理メインのため、採用はお一人での担当となります。専任担当となりますが、上記全てを一人で行う訳ではなく、状況に応じ他部署と協力し合いながら業務を進めて頂きます。 【転勤】無し 【募集背景】採用力強化のための増員 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    経験不問 【歓迎要件】 以下いずれかのご経験がある方歓迎 ・何かしら採用業務の経験をお持ちの方 ・何かしら企画立案の経験をお持ちの方 ・人材業界や広告の業界の経験をお持ちの方 ・飲食店や販売店にて勤務経験をお持ちの方など ※経験不問ですので、上記条件に当てはまらない方も応募可能です。

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    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人事(採用)<土日祝休※フレックス(コアタイム無)リモート>

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~550万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    グループの採用業務を中心にお任せします。 【具体的には】 ■範囲:グループ全社 ■採用業務全般 ※入社当初は、中途採用に関する実務から行っていただく予定です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での採用業務のご経験、もしくは人材会社での採用活動支援のご経験

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    株式会社パソナ

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【東京】社内労務管理のスペシャリスト求む / 業界最大手美容クリニック /残業20時間程度

非公開
労務管理/人事 労務
620万円~900万円 / 管理職 | リーダー

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武村 一郎
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・労務管理 当社在籍社員の給与・賞与・税・社会保険・入退社・転勤・年末調整業務や マイナンバー管理業務等に関する実務遂行と業務改善活動の推進 ・業務フローの仕組化・効率化  ・就業関連規定 / 規則の企画設計 ・法令改正等に伴う準備・対策や対応 ・役員へのレポート及び労務的観点から必要な意思決定の支援 ・労務案件・トラブル対応 ・コンプライアンスに関する業務

  • 応募資格

    高校卒業以上 【必須要件】 ・企業の労務業務に関する知見や労務業務全般のご経験をお持ちの方 ・労務案件対応のご経験をお持ちの方 ・マネジメント経験 <歓迎/尚可> ・社労士事務所のご経験 ・労働法の知識を有している方 ・社労士の資格を有している方 ・タイムリーな情報をキャッチできる方

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    キャリアネクスト株式会社

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【人事(制度設計/採用業務)◆リーダー候補】デジタルマーケティングを変える/ベストベンチャー100

非公開
人事として採用・人事制度設計・自社ブランディングまで 幅広く手掛けられる環境です!
500万円~900万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

武村 一郎
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事として採用・人事制度設計・自社ブランディングまで 幅広く手掛けられる環境です!   ◆業務詳細 ◇採用業務<新卒/中途>  └戦略立案、実行/要件定義~母集団形成  └エージェントとのリレーション構築  └採用オペレーション全般  └書類選考・面接対応《採用PR広報》 ・事業や人材採用のブランディング施策計画、実行 ・コーポレートPRメディアの運営 ◇人事企画/推進  └目標管理、人事評価制度の見直し  └運用/組織コンディションの把握  └社内コミュニケーションの施策企画・実行 ◆当ポジションのミッション 当社は顧客のマーケティング課題/事業課題の 解決に向けた支援サービスを提供する会社。 高い収益性で設立5年で50倍の業績という 成長を遂げる同社は、現在第二創業期を迎えています。 事業・組織が急拡大しており、人事部門の強化が欠かせません。 当社の「採用力強化」「組織コンディションの向上」を目指し あなたの知見・ノウハウを活かしてください!

  • 応募資格

    大学卒業以上 【必須要件】 ◆必須となる経験 ・インターネット関連事業での人事のご経験   └制度設計、教育育成、採用広報、人事企画など

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    キャリアネクスト株式会社

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業務統括本部 アサインセンター管理職

EY Japan株式会社
多様な人材・スキル、豊富な経験・専門知識を活かし、日本におけるEY全体の業務品質の向上と高い業務効率を追求することで、EYの成長に寄与していきます。
800万円~1100万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    募集背景 2021年7月よりアサインセンターを発足し、Associate Director1名、Assistant Director1名と非管理職21名で、会計士約4,000名の日程調整(日単位)を行っています。 今までの業務に加えて、新システム(Mercury)導入にともないシステム連携や業務フローの見直し等、管理職としてタスク管理を行い改革のリーダーシップを発揮できる人材を募集します。 具体的な業務内容 職員約4,000人をセクター*単位に分けて日程調整を行っていただきます。 *セクター→事業部という単位になっており全部で6つ。1つの事業部は500~700名。 契約数(エンゲージメント)約3000件 東京のみ 契約開始1年前にエンゲージメントチームからその年の年間日程を申請する。(Mercuryでは9か月前に年間日程を作成) 日程調整の始動はエンゲージメント単位でチームからの申請ベース。 申請は「契約の計画時間(Mercury)」から算出して申請する。 ☆調整スケジュールは同じだが、各事業部で独自の調整方法を取っています。 理由:セクター色、人員構成比率、事業部長の方針等が異なるため独自文化があります。 4-5月が超繁忙期でそれ以外は大きなピークはありません。 新規・中途採用の方針や退職者、クライアント数の増減など調整条件が都度変わります。 応援と呼ばれる他のライン(6部署以外)への日程調整の依頼が都度発生します。 新規採用は例年2月頃を予定。配属方針や人数は毎年違います。 調整時の配慮事項が多岐にわたります。 契約業務(直接時間という)以外に研修(単位取得)やリクルート(採用)活動 労基に関する条件(超長時間労働、有給未達成、健康診断未受診)等。 法人内部の業務(間接時間という)も一定時間数を確保する必要があるが、全員ではない。 Globalからアサイン状況のモニタリングが定期的に入ります。 想定職位 Assistant Director ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・英語ビジネスレベル ・ExcelやAccess等の集計ツール使用経験 ・ITリテラシーが高いこと あれば尚良い業務経験 ・企画もしくは営業などでプロジェクトリーダーの経験者 ・500人(中小企業1社分)単位の調整経験

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    株式会社パソナ

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【福岡本社】人事担当

KMアルミニウム株式会社
★世界の中で圧倒的技術を誇る福岡本社企業★~福岡から世界に羽ばたく、世界に2社のみの技術を保有~
352万円~ / メンバー

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  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    ・採用、異動(昇進 昇格 配置転換)手続きに関すること。 ・給与、期末手当支払い、改訂に関する事務手続き(社保、税金関連を含む) ・退職金の事務処理に関すること ・勤休表、給与計算に関すること ・36協定に関すること ・請負、派遣社員に関すること ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■資格は問わないが、左記職務内容についての経験を重視 【歓迎要件】 ▼他業界での人事経験者も歓迎 ▼社員からの相談(メンタル等)や解決に向けた対応など幅広いご経験がある方 【求める人物像】 ◎フットワークの軽い方:各部署との打ち合わせ、その他積極的なコミュニケーションを図れる方

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人事採用業務(幹部社員)【山梨県南都留郡】

ファナック株式会社
■海外売上比率約80%、工作機械用CNC・ロボットで世界シェアトップクラスメーカー。世界のモノづくりの進化をけん引。■無借金経営,自己資本比率89.6%と強固な財務体質な超優良企業。平均年収…
1200万円~1500万円 / メンバー

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  • 勤務地

    山梨県

  • 仕事内容

    ■採用業務(新卒・中途・障がい者)として以下をお任せしていきます。 【具体的には】 ■採用全般(採用企画~運用まで) ■会社説明会導入~運営 ・面接調整、面接官対応、面接 ・インターンシップの企画運営 ・新卒内定者フォロー施策の実施、入社式の運営 ■入社した社員からの個別相談対応 ・障がい者雇用 ・派遣社員マネジメント  等 【同社の人事案件の魅力】 ◎同社の人事部は、CoE機能とBP機能の両方を持ち、採用、労務管理、人事企画、人材開発等、一連の人事業務を少数のメンバーで行っていることから、経営・事業・職場に資する人事としての役割を果しており、今回の求人は採用業務でありますが、将来的には人事関連業務のプロフェッショナルとして広く業務経験を積める環境にあります。 ◎経営に近い立場での業務遂行が期待されます。  採用においては、最終面接も重要な経営判断事項として、会社トップによる面接を実施します。また、事前面接も各部門の部門長クラスが対応しますので、経営方針や各部門の意向を体感する機会が数多くあります。 ◎研究開発・製造・販売・保守が当社事業の基本であり、少ない事務部門スタッフで各部署のサポートに取り組んでいます。少人数の為、実務をこなす必要がありますが、各部署にとって存在感の大きい人事であるという自負があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用業務全般(採用企画~運用まで)を経験している方 【おススメポイント】 ★一貫して工場内の自働化を推進 ⇒全て自社内で内製化し他の事業には手を出さない堅実な手法で世界シェアを確立。利益率は10%程度、創業以来赤字なしの安定した経営 ★大手だが少数精鋭!若手から裁量権を持って就業できる環境 ⇒上流から下流まで一手に担当。研究開発投資も積極的に行っている企業なので、これからのソフトウェア研究所をいちから作っていく事が出来ます。

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    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人事部長【名古屋/転勤なし】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
700万円~900万円 / メンバー

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  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    人事業務全般の業務をお任せします。部長クラスでの採用を検討しています。 【具体的には】 ・採用業務 (新卒・中途) ・教育、研修業務 ・給与・社保関連業務(給与計算・年末調整・社会保険手続き・福利厚生) ・人事企画 ・人事制度構築 ・労務関連業務(就業規則の整備・勤怠管理・異動管理) ・社員の健康調査・労働環境調査 ・メンバーマネジメント など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■上場企業での人事実務経験5年以上 ※プレイングマネージャーのような形で実務もお任せします。 ■管理職経験

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    株式会社パソナ

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HR Business Partner

合同会社DMM.com
人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最…
500万円~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    このポジションでは採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。 【具体的な業務内容】 人事データを分析し、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。 これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。 【業務イメージ】 50以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえに、担当する事業フェーズごとにメイン業務にバラつきがあります。 HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、特定エリアのスペシャリストで、HR Business Partnerになることも可能です。DMMのHRBP組織は組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。足りない部分は相互補完しあいながら、切磋琢磨していきたいと考えておりますので、未経験領域や経験が薄い領域があってもチャレンジしてもらえればと思っております。 【業務一例】 ■中途採用の全体設計 ・オペレーション最適化 ・RPAの推進 ・リファラル採用の推進 ・ハイレイヤー採用の戦略立案と実行 ・採用ブランディング ■人事戦略の立案と推進 ・経営層への必要なレポーティング ・戦略実行のための組織マネジメント ・組織づくりのための採用 ・関係部署との調整 ■事業部支援 ・人員計画の立案および調達支援 ・組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行 ・業務プロセスまで踏み込んだオペレーションの最適化 ■子会社支援 ・PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援 ・助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理 ・新規事業の運営におけるバックアップ全般(経理、財務、人事、法務など) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験(3年以上) ・事業会社人事または人事コンサルとしてのご経験 ※採用、評価、労務、タレントマネジメントなど ・企業、新規事業の運営における各種バックアップ業務(経理、財務、人事、労務、法務)を一括して担当した経験 【歓迎要件】 ■事業会社での人事経験(採用業務だけなど単一業務経験だけではなく、労務管理や教育研修など幅広い人事経験) 【求める人物像】 ■急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築できる方 ■スピード・変化に柔軟に対応できる方

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    株式会社パソナ

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総務(不動産)

非公開
500万円~699万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

山田 光紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■人事業務全般をお任せします。 社内体制の構築を主に担当していただきます。 【具体的な仕事内容】 ◆安全衛生管理 ◆社内規程・ルールの運用改善・管理 ◆株主総会、取締役会関連業務 ◆業務効率化の提案、実行 ◆稟議規程の管理 ◆固定資産の管理 ◆各種届け出、登録の手続き、管理 ◆採用に関わる業務など

  • 応募資格

    【必須となる経験・スキル】 ◆人事の実務経験(3年以上、業種不問) ◆中途採用の経験 【歓迎する経験・スキル】 ◆不動産関連での人事経験 ◆人材紹介会社との折衝経験

  • 転職エージェント

    株式会社A・ヒューマン

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人事制度スタッフ【年収400~700万円】

外資系損害保険会社
人事制度関連の業務経験とビジネスレベルの英語力のある方を求めています。
400万円~700万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務目的】 人事制度領域における戦略/ポリシーの構築、人事データ・人的リソースの管理を通じて、会社の成長に貢献すること。 【職務内容】 ◆人事制度領域における戦略/ポリシー ・等級制度の運用および改善 ・報酬サーベイと報酬制度の運用および改善 ・評価運用と合わせた昇給制度の企画・提案および運用 ◆HRデータ/人的リソース管理 ・人事データの管理および運用改善 ・人事データの分析およびレポーティング ・人件費予算の策定および管理 ◆HRオペレーション ・年金制度等、報酬制度に関連する人事オペレーションのサポート

  • 応募資格

    【必須要件】 ◆学歴:大学卒もしくは同等の資格 ◆最適年齢:20~30代 ◆人事制度(報酬制度・等級制度等)に関する経験・知識 ◆行動、コンピテンシー ・自律的に行動できる ・課題の分析と俯瞰的な把握、必要なアクションが取れる ・柔軟性 ・達成意欲 ・コミュニケーション力 ・ビジネス感覚 ◆語学スキル ・日本語 ネイティブレベル ・英語 ビジネスレベル 【歓迎する経験、スキル】 ◆以下の専門知識、職務経験があれば尚可 ・職務等級制度、職務評価等に関する経験 ・評価制度に関する経験 ・サーベイ・報酬ポリシーに関する経験 ・昇給に関する実務経験 ・年金制度に関する実務経験 ・人事関連法規制に関する知識、規程改定の経験 ・労務関連の経験 ・その他人事領域の知識(給与厚生、採用、教育)

  • 転職エージェント

    株式会社保険キャリア

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【Learning & Developmentスペシャリスト(人事)】の募集

新たなステージへ進化中のソフトウェアハウス企業
求人企業はテレワーク主体の働き方に切り替えを図っており、職種とタイミングにもよりますが場所にとらわれない働き方を実現することが可能な求人です。
830万円~1200万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

伊吹 明
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    〇L&Dスペシャリストとして、社員の継続的な学習・人材育成を通じて、人が育ち、パフォーマンスを最大化できる環境を作っていただきます。 〇各社、各事業、各機能の責任者たちと共働し、事業戦略から能力開発ニーズを理解した上で、新たな学習アセットの開発、既存の学習アセットの特定、改善など、効果的なソリューションを設計、提供していただきます。(必要に応じてHRBPとの兼務をしていただき現場理解を深めていただく可能性もあります。) 〇具体的には・育成戦略と育成制度の設計・育成プログラムの設計と運営・育成プログラム評価と報告・育成インフラの構築と運用・ファシリテーション・HRBPへの育成ノウハウの展開 ※将来的には組織化を行い、組織マネジメントも担っていただく予定です。 <働き方について> ・年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられ、チャレンジのための失敗は許容するといった企業文化のほか、時間に縛られず働けるフレックスタイム制やリモートワークなど、社員の仕事および成長のための環境を用意しています。 ※基本的にはリモート主体での働き方になりますが、面接対応等、業務状況によってはご出社いただく場合があります。

  • 応募資格

    【必須要件(MUST)】以下全てに当てはまる方 ◎3年以上の企業内(IT業界尚可)でのL&D経験 もしくは 人材開発に関するコンサル経験がある方。 ◎研修設計・実施経験がある方。 ◎企業内L&Dプロジェクトの組成・リード経験がある方。 ◎事業目標達成を後押しするコンテンツを提供する育成戦略の構築経験がある方。 ◎一緒に働く同僚や社内ステークホルダー、社外ベンダーと建設的な関係性を築き、巻き込みながら仕事を進める経験がある方。 【歓迎要件(WANT)】下記のスキル・経験がある方、歓迎します ○5年以上のL&D以外のHR領域での経験がある方。 ○ナレッジシェアの経験がある方。(研修講師養成プログラムや関連する取り組み) ○戦略計画や組織改革の経験がある方。 ○人材育成プログラムの計画、設計、実施のためにデータを活用した経験がある方。 ○外部ベンダーとの取引関係の管理経験がある方。 ○成人学習論、インストラクショナル デザイン手順の理解と実践経験がある方。 ○プロジェクトマネジメント、アジャイル開発に馴染みがある方。 【求める人物像】 ・ワークスグループが掲げるミッション及びバリューの体現と強い共感いただける方。 ・根本的課題をすぐに特定し、課題解決することができる思考力、実践力をお持ちの方。 ・高い視座を持ち、いち人事としてだけでなく経営視点をもってビジネスの加速/課題解決に取り組める方。 ・あいまいなことが多く常に変化の大きい環境の中で、評論家になるのではなく、責任を持って前向きに業務を完遂できる方。 ・他人や業務に素直・誠実に接し、知らないこともチャレンジしようという好奇心 ・バイタリティがある方。

  • 転職エージェント

    株式会社キャリアリソース

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人事企画・人事制度担当【年収600~850万円】

国内生命保険会社
事業会社における人事企画・人事制度関連業務の経験を求めています。
600万円~850万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事企画や人事制度改善・構築・運用等を中心に携わって頂きます。 【具体的には、以下の業務をお任せします】 ◆人事企画(制度設計等) ◆人事制度(評価・報酬制度)の運営 ◆各種研修制度の企画運用 ◆資格取得支援 ◆組織風土やカルチャー、福利厚生に関する施策の検討 ◆人事情報の管理・活用方法の検討及び実行 等 【その他】 ◆障がい者雇用、CSR推進、各種従業員対応 等 ◆勤務管理、給与社保、労働安全衛生、派遣管理実務 等

  • 応募資格

    【必須要件】 ◆学歴:大卒以上 ◆最適年齢:40歳程度まで ◆一般事業会社における人事企画・人事制度関連業務の経験(3年以上) ◆Word・Excel・PowerPointを高度に使いこなすことができるスキル ◆社内外の関係者と良好な関係を構築し、高いレベルでコミュニケーションがとれるヒューマンスキル 【歓迎する経験、スキル】 ◆以下の経験・スキルがあれば尚可 ・人事労務関係の知識・経験 ・生命保険会社における人事業務経験 ・労働関連法規の知識、労務トラブルなど突発事象への対応経験 ・結果に拘りを持ち、自ら進んで課題解決をすすめることができるマインド ・会社のビジネス展開を支える人材基盤構築に誠実に取り組める方 ・論理的思考力を有し、課題の構造化・ソリューションを創出し、自ら率先して業務遂行できる方

  • 転職エージェント

    株式会社保険キャリア

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業務部責任者

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
450万円~500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    徳島県

  • 仕事内容

    ・業務部責任者 経理、総務、庶務、人事全般統括 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    普通自動車免許 【歓迎資格】 中級食品表示診断士優遇(初級でも可) 【歓迎要件】 経理、総務、庶務、人事経験者

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    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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名古屋)人材育成コンサルタント

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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
550万円~950万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    人材育成ニーズはあらゆる企業において存在します。われわれは、研修という形を取りつつも、一方的に知識を教えるのではなく、参加者の意識を高め、「自ら考え行動する支援」を行い、また「変化を実現するまで伴走」します。 HR第4部では、企業および個々のご受講者のニーズに応じた「企業内研修をはじめとした組織能力開発や人材育成コンサルティング」のご提案を通じて、顧客企業の持続的成長発展に貢献しています。 ◇主なクライアント 大手企業から中堅・中小企業まで、企業規模、業種業態は様々です ◇具体的には (1) 全社的人材育成体系構築に関するコンサルティング活動 (2) クライアントに対する人材育成・研修に関するニーズ把握、企画提案、コンテンツ開発 (3) 経営幹部、管理職、中堅若手社員、新入社員等を対象とした階層別研修に関する講師 (4) 経営戦略、営業力強化、労務管理、財務管理、ロジカルシンキング等の各種目的別研修に関する講師 (5) 今日的な人材育成テーマ(シニア活性化、メンタルヘルス、リスキリング、能力開発におけるデジタル化対応等)に関するコンサルティング活動 (6) 各種人材アセスメントツールを活用した定量的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動 (7) クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発関するコンサルティング活動 (8) 人材育成に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演登壇・各種執筆 ◇その他 国内全域、海外への出張あり。在宅勤務などのリモートワークも進んでいます 【プロジェクト事例】 ・大手化粧品メーカー:人材育成体系導入支援 ・中堅不動産会社:人材アセスメントおよび幹部育成支援 ・中堅商社:人材育成アドバイザリー ・中堅メーカー:エグゼクティブコーチング、幹部向けグループコーチング ・大手自動車メーカー:経営幹部候補養成研修 ・中堅製薬メーカー:部門長研修 ・大手電力会社:女性リーダー研修 ・大手システム会社:営業力研修 ・中堅サービス業:ハラスメント研修 等多数 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※ご応募時に人材育成コンサルタント及び、その中でも同社への「志望動機書」を作成下さい(形式自由・500文字程度で作成下さい) ・社内外の人材マネジメント全般、組織開発(活性化、風土改革)に対して、強い情熱と意欲を持っている方 ・コンサルティング会社、または事業会社等で講師の経験を持っている方もしくは、事業会社で人事・人材育成部門に従事された方 ・PCスキル(特にパワーポイント) 【歓迎条件・求める人材像】 ・講師業務だけでなく、営業活動にも前向きに取り組める方 ・組織・人材マネジメント分野に高い関心がある方 ・書籍、小冊子等の執筆に意欲的な方

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    株式会社パソナ

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人事責任者<正社員>

非公開
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700万円~1000万円 / 管理職

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社は世界一のメタバースプラットフォーマーを目指しています。 スタートは上々。ここから一気に加速できるか、どうか。 まだ人類が体験したことのない、新しい世界を創るため。私たちは、新しい仲間と、新しい才能を募集します。 ・中期事業計画から採用戦略と人員計画の立案 ・中途採用手法の企画立案、オペレーション管理/運用、KPI管理/改善 ・オンボーディング、育成制度、組織活性化施策などの企画 ・評価/給与制度など人事制度設計・運用 ・メンバーマネジメント

  • 応募資格

    【必須】 ・インターネット企業での人事経験 ・エンジニア採用経験 ・マネジメント経験 【歓迎】 ・ベンチャー企業でのCHROやCOO経験 ・組織が拡大するフェーズの経験(ex.30→200人) ・プログラミング経験 【その他】 ・大卒以上

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    キャリア・ネットワーク株式会社

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【社労士法人/企業採用支援】人事労務の総合コンサル/転勤なし

社会保険労務士法人サトー
★コンプラアンスを重視する風土が根付いています★近年では大手企業との取引も増え、人事労務の総合コンサルティング、アウトソーシングに注力しています。★社労業務の知識・スキルが身につくことはもちろん…
300万円~350万円 / メンバー

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  • 勤務地

    広島県

  • 仕事内容

    人事・労務コンサルタントは、お客様企業の発展を、経営者の視点に立ちながら、人事・労務の面でサポートする仕事です。人事制度の設計から導入、業務改善・課題解決のご提案と実行支援、労務監査、各種社内規程の整備、人事労務に関する最新情報のご提供、セミナー講師など、幅広い業務を行います。具体的には、 ■顧客向けひと・組織に関わる各種支援をお任せ致します。 ■人材確保支援:新卒・中途採用採用代行、求める人材像の明確化、選考設計、選考イベント設計・運用(説明会面接代行)、内定フォロー設計等 (説明会等で出張が発生する可能性有) ■人材定着支援:職場意識アンケート実施・分析、課題抽出、施策設定、人事労務面からのブランディング等  【当社について】製造業、販売業、医療・介護関係、飲食・宿泊業、その他サービス等、多くの顧客と長年取引を続け、大きな信頼を得てきた社会保険労務士事務所で、ひと・組織の総合コンサルティングも行っています。多種多様な企業を担当出来るチャンスがあり、また、当然のことながらコンプライアンスを徹底していますので、正確で確実な給与計算・社保手続き等の専門性を極めることができる環境で、スキルアップが可能です。 【広島県認定の「子育てイクちゃんサービス」加盟企業】 短時間勤務の正社員制度整備はもちろん、時間や場所にとらわれないワー クスタイルを実現する在宅勤務で通勤やフルタイムの就業が難しい子育て家庭の両立支援を図っています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事経験をお持ちの方、もしくは人材業界(人材紹介、広告等)での営業経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■上記実務経験3年以上、社会保険労務士保有者は歓迎 ■PCスキル(業務上、エクセルの使用頻度多) ■社労分野への興味、営業経験 【求める人物像】 ■他のメンバーを思いやり、チームワークを大切にできる人 ■顧客の立場で物事を考えることができる一方で、客観的な立場で現状を把握し、最適な方向性を示すことができる人 ■自分で考え、行動できる人

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    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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新卒採用リクルーター※フルリモート/フルフレックス可

株式会社RevComm
【AI × Voice × Cloudで世の中の仕組み創りをする】同社の経営理念に共感できる方のご応募お待ちしております★メディア掲載多数!自ら経営に携わり、裁量権を大きく持ってご就業頂けま…
400万円~600万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    新卒メンバーの採用戦略立案・実行を中心に行っていただきます。 ■具体的な業務内容  - エージェントマネジメント(打ち合わせや説明会の開催)  - ダイレクトリクルーティングでのスカウト活動  - 面接の実施、面接官トレーニング  - 新施策の立案と実行、効果検証(セミナー、イベント、大学訪問、インターン、研修など)  - 新卒採用全体のKPI管理 ■やりがい 新卒採用の立ち上げを行っていただきます。RevCommの新卒採用そのものを作り上げていくことになります。 学生に向き合い、ビジネスパーソンとしての貴重なファーストキャリアを共に考え伴走し、新卒メンバーの採用という入口だけにとどまらず、入社後の育成や成長に立ち会い、共に成長することができます。RevCommらしい新卒採用の形を形成してください! ■組織構成 HR マネージャー 1名、中途採用リクルーター1名、労務1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    以下いずれか必須 ・事業会社での新卒採用経験2年以上 ・人材紹介会社にて、学生側のキャリアアドバイザーの経験がある方 ・エンジニア採用(エンジニア用語)に抵抗のない方(経験はなくとも知識を吸収できる方) ・Mission&Valueに共感頂ける方 【歓迎要件】 ・ITベンチャー企業での採用経験 ・事業会社の採用担当として3年以上の実務経験のある方 ・採用広報などの戦略立案・実行により成果を出したことのある方

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    株式会社パソナ

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【大阪】育成採用担当

フェンリル株式会社
◇複数の自社プロダクト事業とUI/UXに特化した受託開発事業で急成長!◇副業可 ◇ユニークな社内制度(他拠点での就業、誕生日休暇等)◇大手クライアント多数(アマゾンジャパン、エポスカード、ス…
500万円~700万円 / メンバー

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  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【概要】 現在、同社において育成・採用の人事領域が最重要経営課題に位置付けられております。特に育成領域においては、これまで専任の担当者がおらず既存社員を対象とした育成スキームの構築が急務となっております。 スタッフの約8割がエンジニアやデザイナーなどのクリエイティブ職を占めており、 現場部門と協力しながら各セクションにおける再現性ある育成スキームの構築・運用を担っていただきたいと考えています。 まずは、現在の人材開発チームマネージャーのもと、以下の業務に携わっていただきます。 【具体的業務】 ■各セクション(部門)もしくは全社的な育成課題の抽出 ■課題に対する育成アプローチの企画/実施/運用 ■研修企業へのコンタクトと情報収集 ■目的/目標を設定した研修コンテンツの企画立案 ■研修企業にデリバリーいただく場合:事務局運営 ■ご自身でデリバリーいただく場合:コンテンツ作成とファシリテーション ※必要に応じ採用チームの業務フォローに入っていただく可能性もございます。 【ハイブリットワーク制度】※フルリモート相談可 日々の就業場所を配属拠点オフィスかご自宅かを選択できる制度を設けています ※フルリモートワーク特例措置あり →住居拠点が通勤圏外となる社員へは特例措置としてフルリモートワークでの勤務が可能です (ただし会社指示等により配属オフィスへの出社の可能性があります) ※本ポジションにつきましては、リモートワーク前提でのご応募は不可となります。基本的に通勤可能な方が対象となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※必ず証明写真を貼付の上でご応募ください※ 【必須要件】 ■何らかの育成フレームに沿った育成体系の構築経験 ※経験年数は問いません 【歓迎要件】 ■IT業界における専門職採用の経験 ■新たな採用手法の企画立案/実施運営の経験

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    株式会社パソナ

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【総務/労務コーポレートスタッフ】想定年収:444 万円~592 万円

レンタルスペース・貸し会議室の予約サービス運営企業
決まった仕事をするよりも、主体的に動くことに喜びを感じる方にマッチします。
444万円~592万円 / メンバー

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兼吉 ともこ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    私たちはコーポレートグループは事業・組織の成長を加速すべく、 日々の業務に取り組んでいます。 様々なバックグラウンドをもつ専門性をもったメンバーが集まっているチームで、 人事・総務領域を担当するチームです。 定型的な業務のみに携わるポジションではなく、ビジネスの成長を加速させるため、 素早い変化に対応し、考え抜き、自ら動き、常に挑戦できる環境です。 ご経験を活かしながら、裁量を持って働いていただけます。 【具体的な仕事内容】 経験やスキル、志向性に合わせて以下の業務を幅広くお任せする予定です。 ・人事  - 採用(主に中途エンジニア)  - 人員計画(異動、配置含む)  - 人事考課(評価制度)  - 人材育成  - 組織開発 ・労務  - 給与、賞与計算  - 勤怠管理  - 算定基礎など社保手続き  - 労働安全衛生対応  - 年末調整  - 入社・退職対応 ・総務  - 備品管理  - 資産管理  - 文書管理  - 印章管理  - 福利厚生  - 株主総会、取締役会など重要会議体の企画・運営 【募集背景】体制強化による増員

  • 応募資格

    #NAME?

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    株式会社KEY ROLE

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管理系・部長ポジション【広島】※転勤無し

株式会社モードコーポレーション
★不況の煽りを受けにくいビジネスを展開しているため、コロナ禍でも業績が安定しております!長期的に安定して就業できる職場環境です。★転勤無し ★原則土日休み
400万円~700万円 / メンバー

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  • 勤務地

    広島県

  • 仕事内容

    【期待する役割】 経営層の世代交代を考えての採用となります。未経験でも積極的に学んで頂き、会社の将来を担っていくことが期待されています。 【職務内容】 ・経理管理 ・事務管理 ・労務人事管理 ・採用管理 【魅力】管理職から経営戦略企画といった裁量が大きい仕事が経験できます 【募集背景】世代交代を見据えて、専務の業務を時間をかけて引き継いでいく予定 【組織構成】2事業を管理頂きます。 ■ダスキン事業部(事務社員5名) ■クリクラ事業部(事務社員3名) 【通勤】マイカー通勤推奨 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・経理や人事を学び、会社の経営に携わりたい方 ・基本的なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint)をお持ちの方 ・普通自動車運転免許をお持ちの方 【歓迎要件】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・経理の経験をお持ちの方(経理ソフトの使用経験のある方) ・総務の経験をお持ちの方 ・労務事務の経験をお持ちの方 ・店長や管理職の経験をお持ちの方 ・日商簿記二級以上お持ちの方

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人事(労務管理・福利厚生担当)【御殿場市】

株式会社コスメロール
ロレアルグループ!アジアパシフィック地域の6工場のうちの1つである株式会社コスメロールは日本ではただ1つのロレアル工場。■外資系企業ですが日本人スタッフが多く、配属部署は日本人部署になりますので…
438万円~741万円 / メンバー

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  • 勤務地

    静岡県

  • 仕事内容

    【期待する役割】 給与計算(含む年末調整)、勤怠管理、社会保険・福利厚生・その他各種保険の手続き、就業規則の作成・改定、入社・退社手続き、労務管理とトラブル対応、社員の健康管理、社員情報の管理(HRIS), 安全衛生管理、その他突発的人事案件 【ミッション】 人事労務担当者として「社員が遣り甲斐、働き甲斐の持てる職場」を実現させること 【職務内容】 ■報酬制度に関する業務(給与計算、賞与計算、賞与引当金管理、退職引当金管理、所得税(含む年末調整)、住民税業務、報酬調査回答) ■社会保険、福利厚生、その他社員に関する各種保険業務 ■労務管理業務(入退社手続き、就業規則の作成・改定、労務トラブル対応、社員の健康管理、安全衛生管理) ■社員情報の管理(HRIS)、勤怠管理 【魅力】 当社コスメロールは、1970年に操業を開始したロレアルグループの日本唯一の工場で、世界中の化粧品市場、特にアジア市場向けのラグジュアリー(高級)化粧品を生産しています。 ロレアルグループは、世界中どこの地域でもCSR(社会貢献)活動に積極的に取組み、評価されている企業グループです。また、とても「人」を大切にする企業グループで、従業員満足度の向上を常に意識し、「Best place to work」を目指す企業グループです。こうした企業グループの人事として「社員が遣り甲斐、働き甲斐の持てる職場」の実現を目指せるのは、とてもやりがいにつながると考えます。 またグルーバル企業として全世界統一の報酬制度や福利厚生制度を有し、その水準は高いモノです。それらに触れ、実際に運用することで、担当者としての経験とスキルをアップさせるチャンスがあります。 【募集背景】人事異動による募集 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■給与計算、社会保険、労務管理等の実務経験 ※業界、社労士事務所などご経験は不問です ■英語力 ※基本的な日常会話可能なレベル (目安:TOEIC 600点以上) 入社時は英語の能力は必須ではありませんが、業務の幅を広げる為に英語力の向上を目指しては頂きたいです。 ■PCスキル ※Excel, Word, Power Point, Outlook [歓迎要件] ・外資系企業で給与計算、社会保険、労務管理等の実務経験がある方 ・総務の業務経験があれば尚可 ・安全衛生管理者資格を有する方

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お客様応対部門 管理職

株式会社えがおホールディングス
◆日本一の応対サービスを追求する お客様応対部門管理職の募集です。  ◆福利厚生も抜群:社員寮完備、制服貸与(女性)、管理栄養士常駐の社員食堂、トレーニングジム、社内保育園、保養施設(えがおSP…
500万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    熊本県

  • 仕事内容

    健康を通してお客様に価値と感動を届けることで、日本一お客様に喜ばれる企業を目指しています。そのため、一人ひとりがそういった対応ができるよう応対品質の向上、個々の成長についての育成をお任せします。 これまでの人生経験・社会経験を役立て、えがおにしかできない心に寄り添った応対ができる人財を育てていただきたいです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・日本一お客様に喜ばれる会社をつくる、応対品質NO1を実現する!という心意気がある方。 ・圧倒的なリーダーシップで組織をけん引できる方 ・部下を本気で成長させ、成功させる想いのある方

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    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人事(採用担当/横浜市保土ケ谷区勤務/プライム上場)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
450万円~750万円 / メンバー

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  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    【募集背景】 採用業務強化の為の増員となります。 新たな採用手法・仕組みを導入するなど積極的に改革を行い、より良い人材の獲得ができる体制を構築する仕組み作りを行いたい方を求めています。 【職務内容】 ・新卒採用: 理系・文系共に国内外で多様性を意識した採用を推進 →広告媒体や新卒エージェントの活用に加え、大学、研究室訪問など多岐にわたるチャネルを活用して採用を行います。 ・中途採用: 部門ニーズに合わせ、多岐にわたる即戦力人材の採用を推進 →人材紹介会社や社員紹介、広告媒体を活用して採用を行います。 新卒・中途共に採用数自体はそこまで多くはないものの、グループ全体で業績は好調で更なる業態・業績拡大を目指しているため将来的には採用数は増加する可能性があります。 ※一部グループ会社の採用活動支援を行う場合がございます。 【組織構成】 人事グループ:4名 →少数精鋭で業務を行っているため、繁忙期は他業務(労務、教育)をサポート頂く場合があります。逆に採用業務をサポートしてもらう事もあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用の経験(新卒・中途問わず)

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    株式会社パソナ

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【採用責任者】~創業メンバー /中途採用担当~

forest株式会社
同社は日本の EC ブランドを譲り受け、その成長に全力で取り組みます。マーケティング強化、サプライチェーン改善、そしてテクノロジーの力を活用して、日本の良質なプロダクトを、更に磨き上げ、世界に広…
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社は、米国では2018年からわずか2年間でユニコーンとなった企業のビジネスモデルを日本から展開しております。採用における全体戦略策定、施策の企画・実行・推進。(同社は今後、国内・国外共に事業拡大を見据えて採用強化を掲げています) 【業務内容】 ・短期:人材紹介会社とのコミュニケーション、スカウト送信、面接など初期メンバー結成に向けた採用活動をリード ・中長期:将来的にはCHROやVP of HRなど人事責任者としてforestのHR戦略・組織開発を行い、forestらしさを体現し続けられる組織を創る 【同社の魅力】 ・従業員ナンバー1ケタ台の0→1フェーズにジョインできる(上のポジションがつっかえていないため、チャンスと裁量権が大きいです) ・新しいアイデアに対して積極的な組織風土があります ・インターンプログラムを通して、未来のリーダー育成を実現をしつつ、会社としても成長が可能です ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 (1)中途採用経験 (2)人材紹介業界での営業経験 ■ベンチャー企業での就業意欲 【歓迎要件】 ▼IT・EC業界でのご経験 ▼事業計画に基づいた戦略的な採用業務経験がある方 ▼採用広報としての企画立案~実施までの経験がある方 ▼PRや広報経験をお持ちの方 【日本経済新聞でのプレスリリース記事】 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC153CJ0V11C21A1000000/

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    株式会社パソナ

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人事職【業界未経験歓迎/豊富なキャリア/プライム上場】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事部に所属し、新卒採用・中途採用、新卒向けの研修をご担当頂きます。 将来的には採用以外に人材開発/能力開発や労務、人事制度設計等を幅広くご担当頂く予定です。 <具体的には…> ・採用戦略の企画~実行 ・新卒、中途採用全般(ニーズのヒヤリング、求人票の作成、選考管理、説明会や面接の実施) ・ダイレクトリクルーティングサービスの運営(候補者の選定、スカウト作成、面談の実施) ・採用ブログやSNSの運営(Wantedly、Twitter、Facebook) ・新入社員向けの研修の企画~実行  ・社内のイベント企画や運営サポート など 【ポジションの魅力 フレキシブルな採用戦略の実践】 フレキシブルな採用戦略を取っており、従来の採用手法だけではなく、ダイレクリクルーティングやSNSを活用したソーシャルリクルーティングを行っています。そのため、アイデア次第では新たな採用手法等を提案することができ、実際に運用することも可能な環境です。 【豊富なキャリアパス】 採用だけでなく、研修(人材開発)、人事制度設計や労務等まで幅を広げることが可能です。また、人事業務のみでなく、広報等の別部署へのキャリアを拓くことも可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事領域でのご経験(採用、研修、労務、人事企画など) ・人材紹介会社での業務経験(RA/CAどちらもでも可) 【歓迎要件】 ・事業会社での新卒、中途採用の経験 ・新人研修の実務経験 ・金融業界への興味

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セールスディベロプメント部 研修開発担当(ビジネス・階層系研修領域)

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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    業務内容(プロジェクト概要) ■人材開発・組織開発に関わる新規サービス・商品開発 ・ 新人・若手・中堅社員向けのビジネススキル・ヒューマンスキルトレーニングの企画・開発 ・ リーダーシップ開発、管理職育成等のトレーニングの企画・開発 ・ ラーニングテクノロジーを活用したデジタルラーニングソリューションの企画・開発 ・ 上記に係るニーズ調査、研究、サーベイ開発、講師発掘・育成 ・ 上記に係るプロジェクトマネジメント(シニアエキスパート採用者) ■人・組織をめぐる経営課題解決に向けたコンサルティング ・ 組織サーベイや人材アセスメントの設計・分析・レポーティング ・ 人材戦略立案・タレントマネジメント企画、人材育成体系構築等のコンサルティング ・ 組織変革、組織活性化等のコンサルティング ・ 人材開発部門の業務分析・BPOコンサルティング ・ 上記に係るプロジェクトマネジメント(シニアエキスパート採用者) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれか※ ・事業会社における人事・人材育成の経験 ・コンサルティングファームにおけるコンサルティング(人・組織)の経験 ・教育会社等におけるコンサルティング、研修開発、研修講師等の経験 ・事業会社における企画系職種の経験 ・事業会社における組織マネジメント、チームマネジメントの経験 ・人材育成(経営組織、組織行動、社会心理、臨床心理、認知科学等)に関する知識や興味関心 【歓迎条件】 ・IT企業経験 ・産業カウンセラー、臨床心理等の心理系資格

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人事(採用)※関東トップクラスの医療商社/太田本社勤務※

株式会社栗原医療器械店
●〇●関東トップクラスの医療総合商社で人事の経験を積むことができるチャンス!!!   新卒採用や中途採用等の採用業務をご経験頂き、 将来的には、他の人事業務や総務業務にも携わっていただく可能…
320万円~500万円 / メンバー

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  • 勤務地

    群馬県

  • 仕事内容

    関東トップクラスの医療系総合商社である同社において、人事業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■新卒採用業務  媒体選定・会社説明会の運営・学生との面接日程調整・内定者フォロー等 ■中途採用業務  求人票作成や面接、各人材紹介会社とのやりとりや、採用戦略の立案・実行等 【組織構成】 人事部人事制作課採用担当に配属予定です(7名所属)採用後は中途採用をメインで担当している社員の元、業務をキャッチアップしていただきます。 【採用計画】 新卒採用数・・・22卒目標60名 中途採用数・・・年間120名前後(今後増加していく予定です) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    以下いずれかのご経験のある方 ■営業経験をお持ちの方 ■人材業界でのご経験(年数不問) ■採用のご経験 ※採用アシスタントの方でも問題ありません ■リモートワークについて: 現在全社で積極的にテレワークの導入を行っており、部署ごとにばらつきはありますが、現在テレワーク率30~40%/週となっております。この働き方はコロナ終息後も続ける予定です。

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【採用広報(ブランディング)担当】 ◆KDDIグループ

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600万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    Supershipグループの採用広報担当として、事業、組織、人に関する情報を発信いただきながら、会社のファンを増やしていく業務を推進いただきます。 【業務内容】 ■採用広報戦略全体のプランニング、プロジェクトマネジメント ■認知~応募に至るまでのCX向上に向けたプランニング、施策の実行 ■タレントプールの企画等、母集団最大化のためのプランニング、施策の実行 ■自社・外部メディアのコンテンツのプランニング、運営 ■データを活用した採用マーケティングのプロセス構築、実行 【得られる経験】 ・採用広報の機能を0→1で立ち上げる経験ができます。 ・経営戦略において最も重要と捉えているブランディング、採用の両面に関わることができます。 ・第二創業期における会社のリブランディングに関わることができます。 ・経営や事業責任者など、トップマネジメントと近い位置で仕事ができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■IT/インターネット業界での下記いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・マーケター ・広報 ・採用 【歓迎要件】 ・エンジニア採用に関する知識、経験 ・タレントプール構築、運用に関わったご経験

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人事企画リーダー ※建設×tech

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500万円~750万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    拡大フェーズである同社は、直近1年間で約100名を超える新たなメンバーを迎え、現在社員数237名で活動をしております。引き続きメンバーが増えていくにあたりまだまだ取り組まなければならない課題が多く、今後のさらなる事業拡大に向けてメンバーのスキルを最大化させ、成果を継続的に創出していくことのできる組織を目指しております。 そのために部門を横断したオンボーディング・イネーブルメント、各研修設計だけでなく、エンゲージメントの向上など様々な人事業務に従事していただける方を募集することとなりました。多くの社内・社外の方たちとコミュニケーションをとりながら、幅広い業務に携わって頂きます。 急拡大する組織において、入社したメンバーが早期に立ち上がり活躍し、既存のメンバーを含めて絶えず成長していく環境を作っていける方を募集しております。 【具体的には】 ・全社、各部における育成の仕組みづくり、体系化、運用改善 ・全社、各部におけるエンゲージメントの向上、強化 ・社内コミュニケーション施策の企画、実施 ※その他、育成、人材開発、組織開発に関わる課題提起と改善を随時実施 業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記のうち、いずれかのご経験をお持ちの方 (1)人事もしくは事業企画部門等で、組織単位での人材育成の仕組み化に取り組んだ経験 (2)人事またはコンサルティング会社での組織開発・育成・評価運用等の実務経験、もしくは親和性のある業務経験 (3)インターネット企業で人事経験(育成、研修、組織活性化等) 【歓迎要件】 ▼イネーブルメント構築の経験、組織構築/マネジメントの経験 ▼HRBP等での部門責任者とのコミュニケーション、協働経験 ▼人事関連のデータアナリティクスの経験 ▼チームもしくはプロジェクトマネジメントのご経験 ▼人事制度設計、運用、タレントマネジメント施策企画・推進

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【未経験者歓迎!人事】人的資源という観点から事業/組織の成長をリードしたい方募集

非公開
「人が好き。だから人事を。」…これだけでは決して務まらないシビアな側面もありますが、その分組織の根幹に関わるというやりがいを感じられるポジションです。
400万円~592万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

武村 一郎
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆ミッション 「メンバーが65歳まで成長し続ける」という企業理念の実現 「人的資源」を活かして事業の成長をリードすること ◆職務概要 組織・経営視点を持ち、人事領域における短期的な課題解決だけでなく中長期における最適な組織・採用戦略を考え、他部門と連携しながら人事としての成果責任を負っていくことを目指しています。 「人が好き。だから人事を。」…これだけでは決して務まらないシビアな側面もありますが、その分組織の根幹に関わるというやりがいを感じられるポジションです。 ◆職務詳細 採用/人材育成/評価制度/労務/社員フォローなど ※入口は採用業務を想定しておりますが、ご経験やご志向、適性等に合わせて担当領域を決めていきます。 (採用業務例)採用戦略立案/チャネル選択・進捗管理/求職者対応/面接・選考業務など ◆人事未経験の方でも活かせる経験 ・リーダー経験:ビジネスサイドで組織や成果に向き合われた経験は人事としても貴重なものだと考えています。 ・人材会社での経験:採用マーケットを把握し採用候補者の視点を持たれていることは、採用業務において強みとなります。 ◆組織構成:現在人事は6名(20代半ば~30代前半)で担当。組織の拡大に伴い増員での採用となります。 ◆職場環境: ・成長促進…外部研修受講、学習用書籍/指定資格取得費用負担、1on1MTG、キャリアコンサルティングなど ・長期的に働きやすい環境整備…毎年9-10連休取得可(有休使用)、22時以降の残業原則禁止(全社残業時間平均:20時間)、時差出勤、月45時間以上の残業原則禁止、男性も育休取得実績あり ◆ポジションのアピールポイント ・拡大フェーズにあり、グローバル展開もしているベンチャー企業の中心人物として採用や人材開発に携われる ・社長をはじめとした経営陣との距離が近く、コミュニケーションの機会も多く発生する為、経営者視点・マインドを養うことができる ◆入社後のキャリアプラン 人事業務全般に携わっていただきながら人事としてのマインドや経験を積み上げ、その後はサブリーダーやマネジャー職を目指していただきたいと思っております。

  • 応募資格

    高校卒業以上 ■必須要件 ・以下の【マインド面】【経験面】の両方を満たしている方 【マインド面】 ※以下の考えに共感していただける方 ・「人の可能性を信じる」という温かさを持ちつつも、会社の成長のために人事として冷静でプロフェッショナルな判断ができる方 【経験面】 ※以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・リーダー経験(規模は問わずチームを率いた経験) ・組織/採用/人事コンサルティング経験(2年以上) ・人材紹介事業の経験(2年以上) ・ハードな組織/人事課題に立ち向かい、解決した経験

  • 転職エージェント

    キャリアネクスト株式会社

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取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    人事総務課にて、現メンバーと協力して採用業務を中心にご担当頂きます。 いずれは、人事制度の運用や、職場環境の改善等の幅広い業務を経験することが 出来るため、人事としてキャリアアップができるポジションです。 ■業務詳細: ・新卒/中途採用業務 (媒体選定、エージェント対応、面接調整、面接対応、スカウト対応、入社時導 入研修等) ※ご経験に応じて将来的に携わっていただく可能性があります。 ・制度企画、運営、改善 ・職場環境改善 ・その他 人事総務業務全般 ■募集背景: ・組織の組織強化のため ■組織構成: 総務労務人事全般を担当している課長(40代女性)の元、採用担当1名、労務担 当2名、総務庶務担当1名、IR・広報担当1名が在籍しています。 20代~30代の若手メンバーで構成されています。 ほとんどが中途入社で、人事業務経験者、別業種から転職した方など様々です。 ベンチャーならではのスピード感や、業務の枠にとらわれず、様々な業務を経験 することが出来る環境であることに魅力を感じて入社された方が多いです。 ■魅力: (1)成長中の上場企業で人事制度の運用や職場環境の向上などを経験することが出来、人事としてキャリアアップに繋がります。 同社は、暮らしのお困りごとを解決する総合プラットフォームのサイト「生活110番」を運営し、事業を展開しています。 「生活110番」では、 鍵の紛失やハウスクリーニング、ペット葬儀まで多くの ジャンルにおける生活まわりのサービス情報やお役立ちコンテンツを 掲載しており、その他、バーティカルメディアサイトという専門性の高い特化型のサイトを260サイト以上運営しています。ユーザーからの問い合わせには、 同社のコールセンターにて専任のスタッフが受付対応しております。 また、ユーザーと加盟店とのリアルタイムマッチングシステム「Mover」の開発・運用を行っており、迅速なマッチングを実現し、事業を拡大し続けております。 (2)残業20時間を実現!働きやすい環境です。人事総務課の平均残業時間は20時 間程度です。 IT企業らしく、業務の効率化を進めており、自分の裁量でスケジュールを組むこ とが出来ます。 【働き方】 2022年7月以降より順次一部在宅勤務を開始予定をしています(週2回程度) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・人事業務のご経験 ・転職エージェントのご経験(RA/CAどちらも可)※未経験可 ・人事に関心がある方 【企業について】 ・日常の困りごとに対するマッチング分野では、圧倒的にトップシェア企業。累計お問い合わせ件数は125万件以上、流通総額は187億円にものぼります。 ・24h稼働のコールセンターと連動させることで よりユーザーの声を反映した生きたサービスとして差別化を行っています。 ※WEBのみのマッチングを行う企業は多いが、コールセンターで受けている企業はほとんどありません。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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