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該当求人件数: 1247件

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総務【管理職候補】

昭南ハイテックス株式会社
■業容拡大により、積極的に中途採用を行っています。
350万円~500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    宮崎県

  • 仕事内容

    ・給与処理、社会保険・雇用保険手続き ・勤怠管理 ・人事評価管理 ・安全衛生管理 ・各種文書管理 他    ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    総務業務に対して、課長・部長クラスの管理者経験のある方 【歓迎要件】製造業での総務業務に携わった経験のある方 【求める人物像】従業員とのコミュニケーション能力に優れ、責任を持って業務に取組める方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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営業管理部【マネージャー候補】※スタンダード上場

株式会社安楽亭
【安楽亭の特徴】○ファミリーを中心とした幅広い客層に支持されている ○業界最安値の価格 ○豊富なメニュー構成と本格的な味の提供 ○安心安全な商品の提供 等
469万円~603万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    安楽亭が今後もさらなる発展を遂げる中で、営業管理部は店舗が正しく運営されるよう管理・教育・指導を行っていく業務を担っております。営業本部長を補佐し、会社の考え方や方針を的確に現場へ伝え、人と向き合って導く仕事です。全従業員が安心して働ける環境の整備、店舗運営上の法令順守や危機管理、生産性を向上させるための予算設計・数値管理までを統括します。現場のモチベーションを向上させ、自律的に生産性アップを図る組織づくりを担う営業管理部マネージャー候補を募集します。 ・正しく営業できている店舗についての店長や上司への要求・指導・管理 ・店舗運営における予算設計、数字管理及び分析業務 ・店舗管理に関して店長やエリアマネージャーがうまく機能できるよう仕組み構築や教育指導 ・従業員の労務管理(公休数・労働時間・有給日数の管理) ・営業に必要な許可証申請、保健所対応、検便などの提出物管理など ・法令順守の管理及び監督 ・ハウスルールを遵守させるための各種取り組みの運用 ・従業員の相談窓口業務 ・お客様からのお問い合わせに対する対応 ・配属チームのマネジメント業務(目標設定・進捗管理・報告など) ・その他各種、営業数字関連資料の取りまとめ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・要普通免許(AT限定可) ・飲食業での就労経験がある方 ・小組織のマネジメント経験がある方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【人事総務/メンバー】上場/年間休日125日

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    千葉県

  • 仕事内容

    ■給与・社保を中心に採用業務やその他人事業務全般をご担当いただきます。 【具体的に】 ■新卒・中途採用の募集から採用 ■社内規定の作成・更新 ■給与・社会保険 ■勤怠管理 ■ファシリティー管理 ■会社行事の立案・実行 など 【募集背景】業績拡大による増員募集 【残業】月20-30時間程度 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■給与計算、社会保険に関する業務経験 ■採用業務のご経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【広島市】人事・労務コンサルタント/未経験可/転勤なし

フクシマ社会保険労務士法人
☆地域トップクラスの社会保険労務士法人での人事労務コンサルタント☆未経験OK☆原則土日祝休み☆年間休日120日☆転勤なし☆大手社会保険労務士法人ならではの安定性、業務バリエーションの豊富さ、…
330万円~420万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    広島県

  • 仕事内容

    人事・労務コンサルタントは、人事・労務の面で経営という視点に立ちながら、企業の発展をサポートする仕事です。 人事制度の設計から導入、業務改善・課題解決のご提案と実行支援、労務監査、各種社内規程の整備、人事労務に関する最新情報の提供、セミナー講師など、幅広い業務を行います。 具体的には、顧客企業の以下業務をご担当いただきます。 ■賃金制度・人事制度の設計・導入 ■就業規則の作成 ■労働保険・社会保険の実務全般 ■労働基準監督署等の調査の対応 ■労務監査業務 【採用背景】採用強化による増員 【配属先構成】20代30代:6割、40代:2割、50代60代:2割、男女比 9:1 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※※未経験者可※※ 【必須要件】 ■普通自動車運転免許(AT限定可) 【歓迎要件】 ■事業会社で法人営業または人事や労務管理実務経験がある方 ■社労士事務所、会計事務所、税理士事務所、コンサルティングファーム、シンクタンク等でのコンサルタント経験がある方 ■社会保険労務士、公認会計士、会計士補、税理士、中小企業診断士の有資格者の方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人事:課長~部長候補(人事制度企画~運用)

株式会社ホイッスル三好
『中国ラーメン揚州商人』37店舗を運営する同社。社員を大切にする文化が根付いており、多様な制度・働き方が可能な環境です。社内の風通しもよく、斬新な人事制度を推進を行っていくにあたり柔軟なアイ…
614万円~938万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■人事制度企画・導入・運用業務 ■従業員体験の向上(働き方や雇用、キャリアなどに関する各種相談、調整) ■組織活性化施策の実施 ■マネジメント業務及び外部協力会社との折衝業務 など 【ミッション】 同社では7/1よりコンサル会社と企画した3つの制度を導入します。 (管理職育成 新評価制度の構築 新給与制度の構築) 新規制度の浸透及び運用、そして社員がより良く働ける環境づくりを目指し 様々な制度の企画・立案を期待しております。 【配属組織】人事部:正社員:2名、時給社員:2名 【募集背景】現在34店舗/売上34億円。今後100店舗を目指す同社にとって、何よりも大切な社員の働きやすい環境・人事制度の確立の為。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事制度企画~運用のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ▼飲食業界でのご経験 ▼評価制度・給与制度・定着率向上に関する企画経験のある方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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【東京】人事職/マネージャークラス

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【組織構成】 ■総務人事部 人事グループ ・執行役員兼部長:60代前半 ・マネジャー※配属ポジション※ ・主任:1名(30代) ・スタッフ:2名(いずれも20代) 【募集背景】 人事マネージャーの欠員による募集となります。 ■想定される業務 ◎総務人事部 人事グループ内における人事業務全般 製造請負及び製造派遣を主な事業とする国内事業会社(従業員約3,600名)及び海外事業会社(主に中国、タイ、ベトナム)を本社人事の立場で支援していただきます。 【人事業務全般のマネジメント業務】 マネジャーとして、人事Gにて担う人事業務全般をマネジメントしていただきます。 具体的には、以下業務を担当。 ・国内、海外人事制度(等級、賃金、評価等)の企画、導入、運用業務。 ※2022年4月より、新人事制度を導入しており、今後はより良く改善をしていくフェーズです。 ・人事関連規程の改定。 ・人員予算作成、配置、人事異動関連業務。 ・労務管理業務(残業管理、有休管理等)。 ・安全衛生関連業務。※安全衛生担当部門と連携し、対応 ・労務トラブル等への対処。  ※社員面談・対応、顧問弁護士等との対応など ・総合職採用業務の実務全般(求人作成・面接設定、面接実施~内定、入社まで) ・新卒入社式、研修の企画(研修資料の作成含む)、運営(講師含む)全般。 ※勤怠管理、給与計算、社会保険関連の実務は、別グループにて対応 マネジャーとして、業務マネジメント、部下マネジメントをしていただき、上記管掌業務を遂行していただきます。部下に任せる業務と、自ら考えて取り組む業務(人事制度の企画業務等)を見極め、裁量をもって取り組んでいただきます。 また、上記業務だけでなく、部署がら突発業務も多々出てきます。自らの担当業務以外も部内で協力しながら、担っていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事実務のご経験 ■マネジメント経験 ■基本的なPCスキルをお持ちの方 【歓迎要件】 ■人材サービス会社出身または製造メーカーの工場等の人事をご経験されている方。 ■人事部門に必要な法的知識(労基法、派遣法、安全衛生法など)をお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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物流企業での総務(人事・広報担当)/岡山市

株式会社岡田商運
全国に積極展開する経営方針のもと拠点の整備に着手しています。2026年には100億円の達成を目指すとともに、人手不足と言われる業界において、ドライバーの給与引上げや最新の安全機能を搭載したトラッ…
460万円~680万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    岡山県

  • 仕事内容

    【期待する役割】 受け身の総務 から攻めの総務への変革をお任せします。他部署と連携し業務効率化、見える化、共有化の推進をしていただきます。 【職務内容】 ・採用活動全般…新卒採用、中途採用、企業説明会、人材会社対応等 ・広報活動…メディア対応、広報企画等 【募集背景】 現状では採用活動は総務部が、広報活動は総務部とシステム部が兼務している状況で専任の担当者が不在。本業に専念しさらなる成果を出していくためには、専任の採用活動担当者が必要と考えています。ただ現時点では採用専門と広報専門をそれぞれ雇用するのには厳しい状態のため、この二つを兼任できる人材を募集致します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    <必須要件> ・人事業務(主に採用活動)の経験かつ広報業務の経験をお持ちの方 <歓迎要件> ・マーケティングの知見のある方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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【人事職(課長候補)】※宇都宮/転勤なし※県内No1学習塾

株式会社アカデミー
◇幼児から高校3年生まで幅広い教育事業を展開。栃木県内74拠点を展開し、県内最大規模の生徒数、進学校の合格実績を誇る同社◆【人事職(課長候補)/栃木県宇都宮市/転勤なし/2年連続過去最大収益…
500万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    栃木県

  • 仕事内容

    【期待する役割】 プレイングマネージャーとして、採用実務、チームメンバーの管理、業務改革など幅広く携わっていただきます。採用にかかる業務全般を担当いただきます。 【職務内容】 ※採用領域:新卒採用、中途採用(上流設計から採用実務まで) ・採用計画、ペルソナ設定、採用手段や費用など企画立案(新卒・中途・パート) ・人材紹介会社、広告代理店、各学校(大学、専門学校など)との連携 ・会社説明会企画、実施 ・採用面接官、クロージング ・内定者研修会、内定式、入社式等の企画立案、実施など 【募集背景】 【部署構成】 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用業務経験 ■マネジメント経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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給与業務スペシャリスト /プライム上場企業【兵庫/尼崎】

株式会社MonotaRO
「資材調達ネットワークを変革する」をミッションに、世界のあらゆる現場・産業に無駄な手間をかけることなく「モノが足る」世の中を作っていく事を目指す東証1部上場企業! 日本最大級の工具専門BtoBオ…
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    兵庫県

  • 仕事内容

    本ポジションでは、様々な雇用形態や複雑な給与処理について、中心となって業務を推進していただきます。 また、部門内での議論や他部署との調整を経て、業務フローの課題を深掘りし、必要な仕組みを整えていっていただきたいと考えています。 将来的には、その他の人事業務の改善にも取り組んでいただく予定です。 【具体的な業務内容】 ・給与処理業務 ・給与処理フローの改善 ・業務システム(人事管理、給与計算、勤怠)のリプレイス ・年末調整、住民税処理 ・各種人事課題への対応(法改正対応等) ・期間雇用者の契約管理事務 等 【職場環境】 配属部署:経営管理部門 会社や事業の成長スピードが速く、多様な経験を積んでいただく過程で多くの知識や経験を身につけて頂くことができる環境です。成長意欲の高い方のご応募を是非お待ちしています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■複数の雇用形態を持つ組織にて1,000名規模以上の給与処理をおこなった実務経験のある方 ■給与管理システムへの入力だけでなく、Excelで関数などを駆使して複雑な計算をおこなった経験のある方 ■幅広い年齢層や様々な職種の方との適切なコミュニケーション能力のある方 【歓迎要件】 ■基幹システム(人事管理、給与計算、勤怠)の要件定義経験のある方

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    株式会社パソナ

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【岡山県倉敷市】総務事務職(課長代理~課長候補)/業績好調!

株式会社江口電機
◆企業の省力化、合理化のニーズの高まりによる業績順調 ◆社内旅行、スポーツ大会、持株会制度等福利厚生拡充中 ◆中途入社者も多くハンディキャップなし
400万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    岡山県

  • 仕事内容

    【募集背景】 更なる業績向上を目指した優秀な人材の確保や従業員の育成・定着化を目指したい。また、企業のガバナンス体制の強化や新事業展開や販路拡大においても経験や知識のある人材を採用したい。 【職務内容】 ◆総務部所属とし、基本的な総務業務(人事管理・営繕・経理)と経験を考慮し下記のような業務をお任せしたいと想定しています。 《主な業務》 ・採用業務全般(新卒・中途を問わず中心となり、学校やハローワーク、人材会社等への求人依頼、面接から採用までの全般的な手続き) ・各部署との連携による求人募集一括管理 ・従業員の研修・教育(育成プログラムを作成し、進捗状況のチェックなどメンター的な役割を担う) ・人材育成に関する問題提起と改善活動 ・各部署責任者への人材育成ノウハウの周知 ・人事制度や評価制度の改善・啓蒙 ・経理業務(仕訳などPCへのデータ入力、請求書作成、決算処理など) ※会社の更なる発展の為に、何れも大変な業務ではありますが、部内や経営陣とも連携を深め、じっくりと良い会社にしていただける情熱をお持ちいただきたいと考えております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・新卒、中途の採用から入社後の研修やフォローなど、従業員の定着、戦力化のノウハウ等の経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・FA業界の経験、人脈があり、今後の弊社の発展に寄与いただける意欲の高い方 ・人材会社で近しい経験をお持ちの方も歓迎 ・決算処理が出来るレベルの財務知識をお持ちの方 【必須資格】 普通自動車運転免許 【求める人物像】 ・社内、社外との連携が必要なので社交的な方 ・指示待ちではなく、率先して考えて動ける方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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SaT研修担当(Supervising Associate)

EY Japan株式会社
多様な人材・スキル、豊富な経験・専門知識を活かし、日本におけるEY全体の業務品質の向上と高い業務効率を追求することで、EYの成長に寄与していきます。
610万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    事業規模が急拡大中のEYSCの研修担当として、経営目標の達成に向けて研修制度を企画・実行し、意欲ある社員を採用してその成果に効果的に報いる役割を担う重要なポジションです。組織の成長スピードに対応して、人材育成、DE&I、リテンション施策といった人事テーマの実行を、研修制度の確実な運用と改善を通じて支援する体制を強化しています。 クライアントやビジネスのニーズ合わせた効果的な研修プログラムの企画、実行。概ね以下の3つに研修の種類が分けられますが、すべてもしくは一部を担当します。オンライン、対面いずれの場合もロジやファシリテーターを含めた業務になります。 1.新卒用含むテクニカル研修(ビジネス側の要望をもとに現場に合わせた研修制度の設計、実行) 2.EY Globalの企画した研修の日本での導入、実行 3.ソフトスキル研修企画、実行(昇格者のための研修、DE&I研修、リーダシップ研修等) その他マネジメントやHRBP、採用チームと連携し各種イベントの実施やサポート 研修取得クレジットの管理などアドミ業務、予算作成、管理 GlobalやAPAC、EY Japan各社の研修担当者との協力、連携 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・英語力ビジネスレベル ・人事などで研修運営経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事課長【経営戦略と人財マネジメントを結びつける】

一建設株式会社
■経営と近い距離で、人事制度の構築に携わる事ができる裁量権あるポジションです!■分譲住宅の供給棟数全国No.1を誇るCMでもおなじみ、飯田グループホールディングス株式会社(東証プライム上場)…
700万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    社会全体の動向が不透明さと流動性を増し、経営環境も激変していく中、同社では変化に適応するための各種戦略を遂行していますが、人的資源の面から課題を解決するための推進力として、昨年新たに「人事戦略課」を新設しました。 【ミッション及び仕事内容】 *経営の想いや会社の方向性を適切に示し共通認識を醸成する。 →経営戦略に基づいた「人事ポリシー」の制定 *社員によりわかりやすく納得性が高い仕組みを整備する。 →人事諸制度の再整備(※2023年4月施行が目標) *各階層の役割の明確化とキャリアパスを明示する。 →人事諸制度の再整備とタレントマネジメントシステムの整備(※ツールは導入済) *社員のやる気や積極性を引き出し、モチベーションやエンゲージメントを高める。 →次世代リーダー育成を念頭に置いた教育体系の確立 などを、経営層や社内各部門、さらには人事部メンバーと協働しながら進めていただきます。 【配属先情報】 人事部 部長以下14名 (人事戦略課6名、人材採用課3名、労務課4名) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■HRBPの役割を理解している方 ■人事制度、給与制度、評価制度において下記いずれかのご経験のある方 ・人事制度の構築、改定、ブラッシュアップ ・制度に基づく、昇給、人事考課、昇給昇格、インセンティブ(報酬金)等の運用経験 ■基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint) ■マネジメント経験をお持ちの方(人数不問) 【歓迎要件】 ▼建設・不動産業界における人事経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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(正)リーダー候補(主任・係長)

SATO社会保険労務士法人
★全国規模で社労士業務を運営する業界トップの社労士事務所「SATO社会保険労務士法人」
300万円~360万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    北海道

  • 仕事内容

    社会保険、労働保険の手続き事務代行を1,000名以上の大手企業向けに行っています。その中でリーダー候補をお任せいたします。 ・クライアント対応、企業人事部様の窓口業務 ・社保実務処理、書類チェック ・パート社員の業務管理 ・担当クライアントの業務全般の進捗管理 ・障害発生時の一次対応と上長への報告 ・チームリーダーの補佐的業務 ・付随して発生する業務全般 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・事務処理、クライアント対応ができること (社労士事務所、企業人事又は人事計アウトソーサー等で社保担当経験あれば尚可) 《PCスキル》 【文字入力1分あたり最低50文字以上】 【Excel基本スキル】 ・実務レベルでコピー&ペースト等ショートカットキーの利用(右クリックを使わない操作) ・四則演算、フィルタ機能でのソート、if及びvlookup関数の理解及び利用(マクロ、VBAの理解があれば尚可) ・チームマネジメントの経験がある(3名~10名)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人事

株式会社エコログ
【東京豊島区】東証1部上場グループ企業 エネルギー事業新会社設立に伴い、ボードメンバー募集!
400万円~500万円 / その他

取り扱い転職エージェント

宮地 聖次
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    事業をより加速させるため、人事職を募集いたします。 新卒・中途の人事採用や会社制度の設計を担当する部署になります。 会社説明会でのPRや採用面談、採用後のフォローから 会社制度の企画・設計まで担当いただきます。

  • 応募資格

    【求める経験】 ・論理的思考力と資料作成能力(Powerpoint,Excel) ・他の職種とチームで働けるコミュニケーション能力 ・人事経験者優遇 【ヒューマンスキル】 〇当社のビジョンに強く共感・共鳴してくれる方 〇自らが自社サービスのファンであり、その成長にコミットできる方 〇主体性を持って取り組めみ、決めたことを最後までやりきれる方 スキルや適性に応じて記載の業務内容をお任せしていきます。 自由な裁量をもってお仕事が可能、恒久的にテレワークを導入しさらに柔軟な働き方を選べるようになっています。

  • 転職エージェント

    株式会社A・ヒューマン

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【総務/労務コーポレートスタッフ】想定年収:444 万円~592 万円

レンタルスペース・貸し会議室の予約サービス運営企業
決まった仕事をするよりも、主体的に動くことに喜びを感じる方にマッチします。
444万円~592万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

兼吉 ともこ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    私たちはコーポレートグループは事業・組織の成長を加速すべく、 日々の業務に取り組んでいます。 様々なバックグラウンドをもつ専門性をもったメンバーが集まっているチームで、 人事・総務領域を担当するチームです。 定型的な業務のみに携わるポジションではなく、ビジネスの成長を加速させるため、 素早い変化に対応し、考え抜き、自ら動き、常に挑戦できる環境です。 ご経験を活かしながら、裁量を持って働いていただけます。 【具体的な仕事内容】 経験やスキル、志向性に合わせて以下の業務を幅広くお任せする予定です。 ・人事  - 採用(主に中途エンジニア)  - 人員計画(異動、配置含む)  - 人事考課(評価制度)  - 人材育成  - 組織開発 ・労務  - 給与、賞与計算  - 勤怠管理  - 算定基礎など社保手続き  - 労働安全衛生対応  - 年末調整  - 入社・退職対応 ・総務  - 備品管理  - 資産管理  - 文書管理  - 印章管理  - 福利厚生  - 株主総会、取締役会など重要会議体の企画・運営 【募集背景】体制強化による増員

  • 応募資格

    #NAME?

  • 転職エージェント

    株式会社KEY ROLE

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テクニカル研修企画【全社の技術力推進/福利厚生充実】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■募集背景 近年のIT技術の進歩に伴い、同社のビジネスも変化と遂げようとしています。 その変化に対応するための技術者の育成を行うための体制強化を行います。 ■業務内容 同社の事業を踏まえて、技術者育成の方針、施策の企画、実施運営と人材育成業務の全般に携わって頂きます。最新技術の動向を踏まえて、技術者の在り方を考え、育成のための方針施策検討を行い、人財育成を推進頂きます。 ■本ポジションの魅力 同社はITに幅広く携わっている会社です。先端技術を活用した事業もあり、いろいろな技術を組み合わせて事業を行っています。 IT業界の技術動向を知り、新たな技術を身に着ける環境が整っています。 ■入社後のキャリアパス 入社後は、現在の育成施策の運用に携わって頂き、同社の技術者とのコミュニケーションの中核を担って頂きます。その後、各事業領域で必要となるDX関連技術テーマについての技術者育成の方針や施策検討に参加頂き、中期的には全社の技術者育成方針の立案を取りまとめるリーダーとしての役割を期待しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験※ ■システム開発・運用のご経験がある方 ※PM/PL/SE/PG等からのキャリアチェンジ大歓迎です! ■IT人材育成に関わる業務(育成・研修等)での実務経験がある方 【歓迎要件】 ■クラウドやアジャイルなどを活用した業務経験 ■人財育成業務の経験 【配属先情報】 エンジニアリング推進本部 80名 ※フルリモート中の社員も多くおりますので、ワークライフバランスを整えながらご活躍いただけます。

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    株式会社パソナ

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採用スタッフ(キャリア採用担当)

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400万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    エージェント紹介、媒体、ダイレクトリクルーティング等、様々な手法を効果的に用いて、優秀な人材を確保することがミッションとなります。 ■募集背景 中期経営計画に基づく採用強化方針に伴い増員の必要があるため 今期採用目標:キャリア採用100名(経営コンサルタント職) ■所属 人事課構成:ディレクター1名40代男性、新卒採用担当女性2名、キャリア採用担当女性1名、アシスタント2名) ■業務詳細 キャリア採用業務: ・キャリア採用における施策検討と実行、予算管理 ・面接調整、各エージェント対応 ・社内各事業部責任者との連携 ・面接、面談対応 ・内定者オファー面談 ・採用広報(SNS、HP運用) ・採用データとりまとめ ・その他キャリア採用に関わる業務 等 キャリア採用業務を中心にお任せいただくことを想定しておりますが、ご経験、ご希望によっては新卒採用業務にも携わっていただく可能性がございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■キャリア採用実務経験 1年以上 【歓迎要件】 ■ATS操作経験のある方 ■コンサルティングファームでの就業経験のある方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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給与計算担当【東証プライム上場の安定基盤】

SBIホールディングス株式会社
◆ 時代の潮流に乗って成長し続けるインターネット総合企業グループ ◆◆「顧客中心主義」を貫き、インターネットを最大限に活用した競争力の高い金融商品やサービスを提供 ◆
600万円~780万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■人事総務部にてSBIグループ内の約3000名の給与計算業務全般を  ご担当頂きます。Companyというシステムを利用して給与計算業務を内製化しています。 【具体的には】 ■月例給与計算業務     ■海外給与計算業務 ■賞与計算業務       ■年末調整業務 ■住民税徴収額更新業務   ■マイナンバー収集管理業務   など 【ポジションの魅力】 ・人事業務未経験から、人事キャリアを構築することが可能です。 ・将来的には、グループ全体の人事制度企画等、ご自身の希望や経験スキルに応じたチャンスもございます。 ・メガベンチャー企業として、ダイナミックなビジネスを体感しながら、  人事としてのご自身のキャリアアップを目指せる環境です! ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■労務計算経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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エンジニア採用担当

国内導入数トップクラスの経費精算システムを展開する企業
435万円~630万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

斉藤 由梨
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆エンジニア採用におけるダイレクトリクルーティング、もしくはエージェント折衝を実施いただきます。  来期300名以上の採用計画を立てている当社ですが、中でもエンジニア採用は特に強化を図っていく為、この度専任で推進いただける方を募集することとなりました。 <仕事内容> ・ダイレクトリクルーティングの推進(候補者のソーシング、スカウト活動) ・エージェントコントロール ・書類選考、面談、クロージング等の実施 ・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行 ・JDの作成 ・応募効果の検証、分析 ・新しいチャネルや手法の検討/選定 ※日程調整はアシスタントさんが担当をしている為、リクルーティング業務にしっかり集中することができます。

  • 応募資格

    【必須】 ■下記いずれかのご経験2年以上 ・人材紹介のIT領域部門でのエンジニア採用経験(RA) ・年間100名以上採用しているIT企業でのエンジニア採用経験 ・年間30名以上のエンジニア採用経験 【あると望ましい経験等】 ・社内外の関係者に対し、柔軟に対応できる対人折衝力をお持ちの方 ・改善意欲が高い ・導入効果や改善効果を定量的に分析できる ・定性的に捉えるだけでなく、ゴールへのアプローチが実践的 ・行動力がある

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    株式会社キャリアデザインセンター

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中途採用担当(フルリモート/事業部付けで裁量大)

パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
■人材業界2位パーソルグループのITソリューション事業における中核企業 ■クライアントの営業活動プロセスの課題解決支援■課題の洗い出しから体制整備、実際の営業活動を同社で請け負い、一気通貫で…
380万円~520万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    セールスマーケティング事業部の中途採用担当として、以下の業務をお任せいたします。 【具体的には】 ・採用戦略の立案(採用マーケット調査、採用手法(オンライン・オフライン)の企画/検討/実施、チャネル開拓等) ・採用計画の立案~実行(現場ヒアリング(採用要件のすり合わせ)~求人票作成、採用コスト管理/コスト削減に係る施策検討/実施、母集団形成、面接設計/調整、面接フォロー、オファー面談の実施、入社前支援等) ・入社後の早期定着支援/フォロー~活躍支援/キャリア形成(入社者との1on1、コミュニケーション/キャリア/エンゲージメントに関するイベント企画/実施)等 【ご入社後の想定】 1年程は、採用担当として主業務である以下2点を主に担当いただく想定です。 ■母集団形成 年間(4月~3月の年度)及び半期ごと(4月~9月・10月~3月)の採用計画人数と採用費予算に応じて、達成に向けた母集団形成のための調査・企画・実行までを担っていただきます。 事業成長に必要な人材のスキル・人物面や、どのような活躍を期待しているのか、いつまでに何人必要なのか、といった点を事業のマネジャーや部長とすり合わせながら、ターゲットとなる人材をどのように採用するかについて、チャネルと採用費予算の双方の観点から総合的に募集の企画を考えていきます。 ■候補者対応 候補者と直接話すことはもちろん、面接官や紹介会社ともリレーションを図りながら、意向醸成のために必要な情報・場を提供できるようアレンジすることや、最終取りまとめた情報を元に入社意思決定に向けたシナリオを描いていくことも採用担当の重要な役割です。 【組織体制】 セールスマーケティング事業部 事業推進部 採用・キャリア形成支援グループ 6名(マネジャー1名、採用担当4名、アシスタント1名) 【ご担当領域】 マーケティングからセールスの領域で様々なポジションの中途採用を行っており、デジタルマーケティング領域の職種や営業職のいずれか複数ポジションの中途採用を担当いただきます。 入社後はご経験に応じて業務のインストールをしながら業務を増やしていき、募集~入社までの中途採用業務を一気通貫で担当いただきます。 中途採用業務に慣れてきた後は、セールスマーケティング事業部の採用ブランディング・戦略のための施策(各種サイトやSNS等)や、既存・新規入社者のキャリアやエンゲージメントに関するイベント企画~実施等にも携わっていただくことができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験 ■事業会社での採用担当経験(新卒・中途問わず) ■人材紹介会社におけるリクルーティング経験(営業もしくはキャリアアドバイザー) ■求人媒体の営業など、何かしら採用に親和性のあるご経験

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    株式会社パソナ

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人事・総務 マネージャー ★業界シェア1位

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~870万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事・総務グループのプレイングマネージャーとしてメンバーマネジメントを含め、下記業務などをご担当頂きます。 特に労務に強みをお持ちの方を求めています。 【人事業務】 ■労務:勤怠や委託先社労士事務所の管理等の給与・社会保険関連全般業務、社員相談窓口対応、就業規則・人事規定の維持管理、労働法対応、衛生管理 ■人財育成:研修の立案・運用、オンボーディングの導入、エンゲージメント向上 ■評価:人事評価制度の運用・改善 ■採用:採用管理、エージェント折衝、ダイレクトリクルーティングサービスでのスカウト 【総務業務】 ■オフィスや保険、社内備品等の管理 ■各種規程の維持管理 ■広報・PR ■情報システム ※具体的にお任せする内容は、スキルやご経験、負荷状況に応じて調整します 【募集背景】欠員補充 【組織構成】労務担当者(2名) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事業務経験5年以上(特に労務) ■チームマネジメント経験(少人数チームでも可) ■指示出しだけでなく、プレイングマネジャーとしてグループメンバーと共に手を動かせること 【歓迎要件】 ▼社会保険労務士資格 ▼上場企業またはその子会社での勤務経験 <業界の魅力> 遠隔読影業界はまだ新しく、今後の成長が見込める市場です。同社はその中でもリーディングカンパニーとしての実績を積み上げており、業界誌等にも取り挙げられています。

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    株式会社パソナ

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採用プレイングマネジャー候補【業界No1新卒採用媒体】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
650万円~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    中途採用・新卒採用の採用業務全般をご担当いただきます。 同社は、リクルーティングプラットフォームを運営する会社であるため、採用への造詣が深いメンバーが多く、採用活動に対する重要度への理解も高いです。そのため、多くのメンバーが採用活動に積極的に参加しております。 採用マネジャーは、自身のこれまでの専門性・経験を活かした採用活動をリードしつつ、社内のメンバーを効果的に巻き込んでいく力が期待されています。多くのメンバーの力を集結して大きな成功に繋げていく、スクラム採用の実現が期待役割となります。 一方、会社は常に成長し続けている中で、現業部門の負担が大きくなっている事実もあります。スクラム採用を実現しつつ、負担が大きくかかっているボールをどんどん拾って頂くような取組みを一緒に実現できる方にご参画頂きたいです。 【具体的な業務内容】 ・組織戦略に基づく採用戦略(新卒/中途)の立案、計画策定 ・採用する部門を巻き込んだ、全社プロジェクトマネジメント ・母集団形成のための各種施策の実行、社内関係者とのコラボレーション ・エージェントとの折衝、採用ブランディング、採用プロダクトの選定等 【組織構成】 人事担当 正社員現3名+業務委託 【求める人物像】 ・自身で課題を設定し周りを巻き込んで能動的に行動出来る方 ・目標に対するコミットメントが強い方 ・人に対するリスペクトの精神がある方 ・丁寧かつロジカルなコミュニケーションが取れる方 ・仕組みづくりに強い関心がある方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・人材紹介会社のRAやCAの経験 または ベンチャー・メガベンチャー人事部門での採用担当経験3年以上 ・マネジャーやリーダーという立場でメンバーマネジメントを実施した経験1年以上 ・採用業務の新規企画や業務改善の提案を行い、自らの手で推進した経験 【歓迎要件】 ・WEBマーケティング経験、特にコーポレートブランディングに携わってきた経験 ・事業会社でのセールス業務経験 ・キャリア採用スカウト業務の経験

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    株式会社パソナ

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人事労務企画(リーダー/リーダー候補)

非公開
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500万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社の?事部では、社員の働き?やビジネスが多様化する今?において、「採?されたい会社」・「働き続けたい会社」を?指し、社内の様々な課題解決に取り組んでおり、人事労務、安全衛生を担当するチームでの業務となります。 【仕事概要】 主に非定型業務(企画業務・プロジェクト・運用/仕組み改善)を中心に、 ご経験・志向にあわせて下記業務の中から幅広く担当頂くことを想定しています。 ■働き?改?・労務関連の制度や運用改善の企画及び実施 ■法改正にあわせた運?変更の企画及び実施 ■各種規程整備・改定?法改正や働き?改?等に伴う就業規則等の改訂・規程制定 ■グループ関連会社、?会社の?部労務業務対応 ■出向関連 契約書・覚書締結等 ■給与計算/社会保険?続き、アウトプットチェック (給与計算/社会保険?続き実務はアウトソーサーに委託) ■勤怠/労務管理関連 ■?事/給与/勤怠システムの移?・運? ■安全衛生関連 ・安全衛生関連業務の企画・運用(健康診断、ストレスチェック、衛生委員会等) ・メンタル不調者のサポート対応(面談対応、上長との連携、休職/復職時の手続き等) ・新型コロナ対応 ・コンプライアンス事案対応、ハラスメント/コンプライアンス 教育の実施 ・退職者面談、育休時/復職時社員説明 【組織体制】 ?事部は「新卒採?グループ」「中途採用グループ」「労務グループ」「?事企画グループ」「ビジネスパートナーグループ」の5チーム体制となります。部?1名、副部?2名、マネージャー2名、メンバー17名の21名で構成 されています。 当?はプロジェクト体制で、部?、マネージャー陣とともに経営/事業?標を継続的に達成する 為の?事戦略の策定とその実?をリード頂くことを期待しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■労務領域の企画及び実務を主担当として対応した経験(3年以上) ■プロジェクトリーダーなど案件をリードする役割を担った経験を持つ方 【歓迎要件】 ・メンタル不調者対応の経験 ・コンプライアンス事案対応の経験 ・衛生管理者二種 資格 ・採用・人材開発・評価・組織開発など労務以外の?事業務経験 ・働き方改革/労務関連企画・実施の経験がある?

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    株式会社パソナ

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人事制度スタッフ【年収400~700万円】

外資系損害保険会社
人事制度関連の業務経験とビジネスレベルの英語力のある方を求めています。
400万円~700万円 / リーダー | メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務目的】 人事制度領域における戦略/ポリシーの構築、人事データ・人的リソースの管理を通じて、会社の成長に貢献すること。 【職務内容】 ◆人事制度領域における戦略/ポリシー ・等級制度の運用および改善 ・報酬サーベイと報酬制度の運用および改善 ・評価運用と合わせた昇給制度の企画・提案および運用 ◆HRデータ/人的リソース管理 ・人事データの管理および運用改善 ・人事データの分析およびレポーティング ・人件費予算の策定および管理 ◆HRオペレーション ・年金制度等、報酬制度に関連する人事オペレーションのサポート

  • 応募資格

    【必須要件】 ◆学歴:大学卒もしくは同等の資格 ◆最適年齢:20~30代 ◆人事制度(報酬制度・等級制度等)に関する経験・知識 ◆行動、コンピテンシー ・自律的に行動できる ・課題の分析と俯瞰的な把握、必要なアクションが取れる ・柔軟性 ・達成意欲 ・コミュニケーション力 ・ビジネス感覚 ◆語学スキル ・日本語 ネイティブレベル ・英語 ビジネスレベル 【歓迎する経験、スキル】 ◆以下の専門知識、職務経験があれば尚可 ・職務等級制度、職務評価等に関する経験 ・評価制度に関する経験 ・サーベイ・報酬ポリシーに関する経験 ・昇給に関する実務経験 ・年金制度に関する実務経験 ・人事関連法規制に関する知識、規程改定の経験 ・労務関連の経験 ・その他人事領域の知識(給与厚生、採用、教育)

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    株式会社保険キャリア

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人事マネージャー※グローバル食品メーカー

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900万円~1200万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    下記業務をまずは人事部長と共に行って頂き、人事課の責任者として人事業務全般を管理して頂きます。 【業務内容】 ■評価/報酬/昇進/などの人事制度運営 ■組織改編、異動決定 ■人員計画作成(中途・新卒) ■本社(韓国)対応:KPI、人材育成、制度改定など ■採用の処遇決定 ・労務全般の対応(懲戒、人事リスク対応など) ■各部署長とのコミュニケーション、調整 ■メンバーマネジメント(人事課メンバー5名) 【残業時間】月30時間程度 ※時差勤務、有給取得率も高く働きやすい環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での人事全般の業務経験をお持ちの方(13年以上) …組織拡大のフェーズであり、人事組織を牽引頂ける方のご応募をお待ちしております。 ※採用・労務・制度企画と幅広く人事キャリアをお持ちの方 ■マネジメント経験(メンバー2~3名) ■英語または韓国語スキル(読み書き又は日常会話レベル)

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    株式会社パソナ

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総務(管理職)【経験者】

株式会社大和製作所
【総務】管理職候補~有名うどんチェーン店採用の製麺機メーカー~
320万円~435万円 / メンバー

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  • 勤務地

    香川県

  • 仕事内容

    ・人事・労務・給与管理 ・社内規定管理 ・法務事務 ・その他総務関係 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    総務経験 【歓迎要件】 特に無し 【必要資格】 普通自動車免許

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    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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コンサルティング営業(企業向け人材育成サービスの提案)

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450万円~600万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    各業界のリーディングカンパニーに対し、「人」という財産をどう生かしていくか、それをどう事業や企業の成長に繋げていくか、という人材育成に関するコンサルティング業務をご担当頂きます。 【具体的には】 ・クライアントに対する課題のヒアリング~提案活動(主に大手企業) ・現状の調査と分析 ・レポートの提出とプレゼンテーション ・スケジュール管理など案件のプロジェクトマネジメント ・研修の企画・運営 ・講師登壇(希望と適性に応じて) ・プロモーション活動(人事担当者向けセミナー等の企画~運営) 【入社後は】 良い提案をするには、私たちの価値観が詰まったプログラムを理解することが近道です。プログラムの企画設計を担当頂きながらプログラム内容を理解して頂いた後に、営業として提案活動に参画頂く予定です。 しっかりと経験を積んだ後、部下を数名育成するリーダーポジションや営業企画として事業を支える立場を期待しております。 【当社が大事にしている事】 私たちが大事にしているのは、“体感型プログラム”といった、ゲームやアクティビティを通じて「教える・変える」のではなく、一人ひとりが「感じ・考え・変わる」ための“場”やきっかけ、機会を提供すること。このリモートワークの中でも、オンラインでの体感型プログラムを企画し提案し続けています。また、異業種交流など、企業の枠組みを超えた取り組みもご支援させて頂いております。 【サービスのご案内】 ・サービスラインナップ https://www.willseed.co.jp/service/ ・オンライン研修 https://www.willseed.co.jp/case/case18.html https://www.willseed.co.jp/column/202009-1/ 【やりがい】 企業の課題で同じものはありません。パッケージ商品を提供するのではなく、1社1社に向き合い、適切なソリューションを考えぬいて提案するので、 難しくも顧客の満足度の高いやりがいのある仕事です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■無形商材の法人営業経験者(業界問わず) ■企画書作成およびプレゼンテーションができる方 【歓迎要件】 ▼コンサルファーム出身者(領域問わず) ▼人事経験者(特に人材育成歓迎) ▼マネジメント経験者 【こんな方にお勧め】 ◆人材育成(部下や後輩育成)に携わってきて、持論を持っている方 ◆経営・事業・ビジネスへの興味関心のある方 ◆論理的思考力のある方

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    株式会社パソナ

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若手人事スタッフ(第二新卒歓迎)/株式会社ディーエイチシー(DHC)

株式会社ディーエイチシー/通販化粧品・健康食品大手企業
400万円~510万円 / メンバー

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兼吉 ともこ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    「採用」、「教育」、「人事」をメインにご担当いただきます。 <具体的な仕事内容> ◆採用 中途採用・・・募集媒体・採用手法の選定、人材紹介会社対応、求人票作成、 応募者管理、選考アテンド、面接、入社手続き対応など 新卒採用・・・募集媒体・採用手法の選定、求人票の作成、学校訪問、 応募者管理、説明会運営、選考アテンド、面接、内定者フォローなど ◆教育 研修計画立案、具体的手法の選定、研修がいしゃ選定、会場設営、 研修後のフォローアップなど ◆人事 入社・退社・異動に伴う人事情報の更新や雇用契約などの各種書類の作成、 従業員の通勤手当確認、証明書作成、派遣社員の手配および契約更新など

  • 応募資格

    ◆大卒以上 ◆人事業務経験者(事業会社での採用業務経験必須です) 【歓迎条件】 ・基本的な業務遂行に必要な労働法などの労務関連知識がある方 ・社員教育や研修の企画、実施経験者 ◆求める人物像 ・人と接することが好きな方 ・社内外問わず円滑な関係構築ができるコミュニケーション力がある方 ・人と協力して主体的に物事を進めることができる方 ・決まった業務だけでなく変化に適応し、柔軟な対応ができる方 ・事務処理(文書作成、確認、データ加工集計)が苦にならない方 ・守秘義務を厳守できる方 ・当社の企業理念に共感していただける方 ・新しいことに興味があり、アイデアを出し合うことが好きな方

  • 転職エージェント

    株式会社KEY ROLE

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管理部門担当者(人事・総務・経理・財務)

福岡金属興業株式会社
管理部門(人事・総務・経理)でスキルアップを図りたい方
300万円~420万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    ■管理部門(人事・総務を中心として経理・財務などの非営業部門)における業務。 ■3~4名のメンバーで構成されている管理部門において、部長の指示のもと、会社方針の施策策定から実施に至るまでの一連の業務に携わっていただきます。 ※その方の経験・スキルに応じて人事・総務・経理・財務の業務に就いていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ◎経理・人事・総務または経営改善やシステム対応の実務経験をお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人事部長【同社の成長に貢献/同社の制度・採用を作る】

株式会社夢テクノロジー
【”ITの力で”幸せな仕事を通じてひとりひとりの可能性を開く社会に】【業務請負・受託、人材紹介などのトータルソリューション】【今回は同社の人事部長を募集します!】
800万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    本社(秋葉原)での人事部門責任者(部長職)としてのポジションです。 【職務内容】 ■中途採用,新卒採用統括(一例:中途25名前後/年 新卒8-10名/年) ■人事評価運用および制度企画 ■労働法遵守管理 ■異動,組織図等の組織関連運用 ■中途社員,新卒社員の教育制度運用および制度企画 ■エンゲージメント施策等の運用および制度企画 ■休職(復職),労務対応 ■障害者雇用 ■その他人事業務全般 ※上記は原則、本社人員のみが管掌範囲 ※業務の割合としては制度設計が多いです 【職務内容補足】 給与計算業務も人事部内で行いますが、そちらはある程度の型ができております。 派遣社員の採用・評価・教育等は別本部が対応しています。 (人事部の管掌範囲は主に本社人員約300名) 【同ポジションの魅力/やりがい】 ■採用・評価・教育等については、ブラッシュアップまたはスクラップ&ビルドが必要な状況です。 ■様々な面で未整備箇所が多い為、0ベースで作り上げていくというやりがいがございます。 【配属部署】 管理本部 人事部 上長)管理本部長(男性) 部下)人事部約12名 ※管理本部(総務部/経理部/人事部等含めて約30名体制) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■新卒中途採用の経験 ■社員の評価制度の構築経験 ■労働法遵守管理の経験 【歓迎要件】 ■ブラッシュアップまたはスクラップ&ビルドをしていくことが得意な方

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    株式会社パソナ

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(正)マネージャー(課長以上)

SATO社会保険労務士法人
★全国規模で社労士業務を運営する業界トップの社労士事務所「SATO社会保険労務士法人」
420万円~480万円 / メンバー

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  • 勤務地

    北海道

  • 仕事内容

    社会保険、労働保険の手続き事務代行を1,000名以上の大手企業向けに行っています。その中で課長以上をお任せいたします。 ・業務全体のマネジメント全般 ・クライアント対応、企業人事部様の窓口業務 ・社保実務処理、書類チェック ・パート社員の業務管理 ・担当クライアントの業務全般の進捗管理 ・障害発生時の二次対応と上長報告 ・チームメンバーのマネジメント、情報伝達、労務管理 (1チーム10名以上) ・役職者ミーティングへの出席 ・施策への参加 ・付随して発生する業務全般 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・他の社労士事務所、シェアード会社、人事計アウトソーサー等で社保実務経験3年以上かつマネジメント経験ある方 ・部門マネジメント経験がある方 ・コスト管理経験がある方 ・事務処理、クライアント経験ができること 《PCスキル》 【文字入力1分あたり最低50文字以上】 【Excel基本スキル】 ・実務レベルでコピー&ペースト等ショートカットキーの利用(右クリックを使わない操作) ・四則演算、フィルタ機能でのソート、if及びvlookup関数の理解及び利用(マクロ、VBAの理解があれば尚可)

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    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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[人事]データ戦略的利活用/ツール改善※リモート/フレックス

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
560万円~859万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    経営戦略に資する人的資源の指標の確定と、全社および経営への報告や提言の実行を行っていただきます。 今年度は新しく「人事マネジメント部」として、採用と研修以外の人事業務の企画・運用する部署へと組織編成しております。機能集約によるシナジー効果創出とエンゲージメント向上施策に取り組んでいただくことが可能です。 【職務内容】 人事情報やデータの戦略的利活用、ツール改善などを担当していただく予定です。(※詳しくは面接の中でも説明致します) ・人事システム関連の運用・保守・開発 ・Office関連のツール(マクロ)を活用した人事の内製化・効率化のためのツール改修 ・人事情報開示関連 ・新制度・新規約の制定(PMI) ・その他、上記に関連する企画・運用・改善 【組織構成】人事本部 人事マネジメント部 人事マネジメント部は労務・健康推進グループ、ライフサポートグループ、人事情報グループ、人事制度推進グループの4グループ体制です。ゼネラルマネジャー1名、マネジャー1名、アシスタントマネジャー4名、メンバー含め約50名ほどの組織です。人事本部には、人事マネジメント部の他に、人事デザイン部、組織・人材開発部、戦略人事部等があり、組織間での業務連携も多く人事内でのキャリアパスも豊富です。 【魅力】 人事本部は「人々を惹きつけ、最高のパフォーマンスを発揮できるように社員をサポートし、結果的にPCAの持続的成長の支えとなる」という役割を担う組織です。今年度から組織機能の見直しを実施しており、当ポジションは他の人事機能(人事制度・人事労務・制度運用・各種企画等)と一緒になり、人事のコア業務を担う部署のひとつとなりました。企業が成長していく根幹となる部門となりますので、その一員としてご活躍いただくことができます。また将来的な人事としてのキャリアも幅広く考えることができる組織、ポジションとなります。 【ワークスタイル】 ワークスタイルB(リモート勤務/週2~週1日出社※月4日以上~10日以下出社+リモートワーク手当月3000円支給) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※以下すべて必須です。 ・何かしらの人事経験をお持ちの方 ・Excelを用いたデータ分析経験 ・人事関連システムの運用・改修経験 もしくは システムの導入~運用・活用まで携わっていた方、もしくはプロジェクトをリードされたご経験のある方 ※システム関連の経験が必須となっておりますが、「人事の経験」と「人事職への志向」も必須となります。

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総務・庶務業務(採用担当)【福井市】

株式会社伊藤電機
344万円~490万円 / メンバー

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  • 勤務地

    福井県

  • 仕事内容

    下記の採用業務をご担当いただきます。 【職務内容】 ■新卒・中途の採用業務 ■インターンシップ等の対応業務 ■その他、採用窓口対応全般 【魅力】 【募集背景】増員による募集 【組織構成】 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用担当の経験 ■PC基本操作 ■普通自動車免許

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人事労務<マネージャー候補>【大阪】

株式会社ザイマックス関西
★国内最大級の独立系不動産グループ! ★産休・育休後の復帰率100%!多くのママさんが活躍されております!【転勤無し】【年間休日118日】【原則土日休み】【風通しの良いアットホームな社風で定…
550万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    マネージャー候補として人事労務業務全般をお任せします。 【具体的には…】 社保業務を軸に、それに付随する総務・人事制度企画の領域を担当していただきます。「経営的視点」を持ち、会社全体を見通した考えで活躍することを期待いたします。 ■人事制度企画(法律改正に伴う社内現行制度改定他) ■勤怠管理(時間外・有休等) ■従業員の労働トラブルの対応等 風通しの良い風土があり、自分の考えや意見を発しやすい環境です。その中で、力を発揮しご活躍いただける方をお待ちしております。 【募集背景】 この数年、ザイマックスグループの事業が多角化の方向で拡大しており、事業規模・従業員数も増加しており、(675名 2021年4月現在) それに伴い、総務人事部門における業務が増えることが予想され、今後の展開を見据えて新しくメンバーを募集しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※応募時には履歴書(キャリアシート)に写真貼付下さい※ 【必須要件】 ■総務人事労務関係の業務経験 ■人事制度・規定改訂の経験 ■勤怠管理の経験 【歓迎要件】 ■人事制度・規定の企画、設計の経験 ■社会保険労務士 ■第一種衛生管理者

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    株式会社パソナ

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【人事企画】フレックス制度/お台場勤務

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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~600万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ディスプレイ業界最大手企業にて企業法務(主として契約法務)担当としてご活躍頂きます。(法務部法務課員は現在5名で構成) ■詳細: ・国内外事業にかかる契約審査、文案作成、保管等、リーガルチェック(国内英文契約検討、海外取引先との契約審査含む)に係る業務 ・各種企画の適法性審査に係る業務 ・その他国内外事業に関する社内文書、開示書類のレビューに係る業務 ・本社部門及び子会社の法務全般(著作権、商標、その他知的財産権)に対する相談、 訴訟や係争の管理など ・上記に関連する外部顧問(法律事務所、特許事務所等)との法務相談窓口や訴訟管理、商標事務手続きなど ※まれに英文契約の精査業務があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■(事業会社で)人事・人事企画のご経験がある方 ■人事評価制度の運用・企画に携わったご経験がある方 【歓迎要件】 ▼表彰制度、働き方改革施策の企画経験がある方 ▼組織課題に対して課題解決をしたご経験のある方 ▼課題を自ら抽出し、主体的に周りを巻き込んで課題解決・企画実行ができる方 ★本社リセットスペース設置(cafeeshop,卓球スペース,仮眠スペース等)★ https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1912/25/news046.html

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人事企画推進【東証プライム市場上場/裁量◎/就業環境◎】

非公開
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530万円~880万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    社内のダイバーシティおよびワークライフバランス推進業務を、社内関係者と協力しながら企画・提案し、実務を実施していただきます。 法改正等必要に応じて制度の制定や改定、社内への説明等も実施していただきます。 ご経験によって下記業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■健康経営、健康管理(メンタルヘルス含む) ■育児・介護制度の制定・改定、利用推進やフォロー ■女性活躍をはじめとする多様性の推進 ■その他 社員エンゲージメントやワークライフバランス向上につながる施策等 【配属部署】管理本部 人事部 人事課(14名(うち制度企画担当3~4名)) 【募集背景】部署強化のための増員 【残業時間】20時間程度 【転勤に関して】当面はありません ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書の写真が必須となります。 ■左記「職務内容」欄記載いづれかのご経験をお持ちの方。 (採用、教育・研修のみの業務経験をお持ちの方は除く) 【求める人物像】 ・明るく真面目な性格の方。 ・社内外を動かすコミュニケーション力のある方。 ・弊社で長くお勤めされることを望まれる方。 ・ExcelやWord等で基本的な操作(関数、表作成)ができ、パソコンスキル向上に前向きな方。 【同社の魅力】 社員同士の風通しが良く、頑張る社員を応援する雰囲気があります。また、中途入社の方も少なくなくどなたでも活躍できます。

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    株式会社パソナ

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新卒採用(不動産)

非公開
400万円~549万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

山田 光紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ● 社内会社説明会、面接調整、面接実施、内定囲い込み、入社フォロー ● KPI数値管理 ● 大学訪問、学内及び学外での説明会の実施 ● 新卒就活フェアでの、会社説明実施(宿泊出張あり)

  • 応募資格

    【 普通自動車免許 】 要 採用経験が2年以上、うち新卒採用経験が1年以上ある方 エクセルを使っての帳票作成、データ分析ができる方 車の運転のできる方 ※出張先で車の運転をすることがあります。 母集団形成から面接、クロージングまで一気通貫で採用を行ってきた経験を有していること

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    株式会社A・ヒューマン

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採用担当

非公開
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650万円~850万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 2022年度、創立10周年を迎える同社は毎年右肩上がりに成長を遂げ、社員数も増加しオフィスも拡大するなど、今後も積極的に社員を採用していきます。 「データ活用とテクノロジーで、企業の進化を支え抜く」を企業コンセプトに、同社の主力事業であるデータ&アナリティクス事業、デジタルマーケティング事業、ビジネスメッセージ事業の3本の柱事業をさらに成長させていくためには、それぞれの事業にマッチしたスキル保有者を採用するとともに、新卒採用(2023年度より開始)や地方採用(2022年度より開始)など、新たなチャネルを活用した採用活動にチャレンジすることが必要であり、これらの実現により成長する会社の基盤となる「人材」を確保する大事な業務です。 今後も成長を続ける同社で、是非、共に事業成長にチャレンジしましょう。 【概要】 会社をさらに成長させるための基盤となる「人材」を確保するため ・採用計画必達に向けた中途採用の強化 ・新たな採用チャネルである「新卒採用」「地方採用」の確実な立ち上げから求める人材の確保 ・従来の採用手法にとらわれない人材確保の検討、提案、実行 を採用担当として関係者(ハイアリングマネージャー)を巻き込みながら実践頂きます。 【具体的な業務内容】 ・事業成長に必要な人材を明確化するために関係者(ハイアリングマネージャー)への要件定義(Job description作成)のサポート ・効果的な採用チャネルの選定 ・ダイレクトリクルーティングの推進 ・社員紹介採用/HP経由採用(インバウンド)を増やす仕組み作り ・候補者の面接、面接日程調整、フォロー活動 ・採用活動をデータ分析し、改善の提案と実行 ・「新卒採用」「遠隔地採用」の立ち上げから採用実行 採用に関する一連の業務を主体的に実施頂きます。 【配属部署に関して】 経営企画部 採用担当への配属です。現在社員3名が在籍しております。 同じく経営企画部内の総務/厚生担当は4名の社員、パートナー社員1名が在籍しており、管理者のもと、8名が協力し合って業務を推進しております。 【企業の魅力】急成長中のSMS(ショートメッセージ)業界で、4年連続シェアNo1製品「空電プッシュ」を保有 ★SMS市場規模★ 2017年度 市場規模28億 法人客数4,540社 2021年度(予想) 市場規模72億 法人客数20,680社 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    (必須要件) ※下記いずれか※ ・IT企業での人事採用経験 ・エージェントにおけるIT業界のRA経験 (歓迎要件/資格) ・人材紹介業にてIT、インターネット業界向けの提案営業経験 ・IT業界での採用担当経験 ・従来と異なる採用手法の提案経験(成功、失敗は問わない)

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管理部/人事・総務担当

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400万円~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社の人事/総務担当として、以下業務をご担当いただきます。 【職務内容】 ■人事労務管理 ■総務庶務業務(自社ロゴグッズ作成/社内イベント/ファシリティ関連) ■新卒採用、中途採用(運営や企画など) ■労働基準法、労働安全衛生法をもとに、制度の企画や運用 ※制度がないものにつては、一から作っていただくケースもあります。 【管理部について】 ■基本的には部長と近い距離で業務をしていただきます。 ■同社の管理部は、人事や総務、経理など幅広い業務行っております。全社員と関わりがあり、経営層にも近く、経営と社員をサポートする重要な役割を担っています。 ■少人数の組織のため、一人一人の役割が大きく、主体的に業務に取り組むことができ、自分の意見や考えを提案する環境が豊富にあるので、多くの経験が積め、高いビジネススキルを身に付けることが出来きる環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■金融業界でので人事・総務業務の経験がある方 [歓迎要件] ・管理部門全般の経験 ・衛生管理者資格保有者

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    株式会社パソナ

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【大阪】採用担当※プライム市場

トルク株式会社
~プライム市場/創業90年以上のねじ専門商社~ 業界屈指の老舗で、鋲螺専門の商社としては唯一のプライム市場企業◆残業月平均10~15時間程 ◆新卒・中途問わず活躍可能 ◆チームワークを大切に…
500万円~650万円 / メンバー

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  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    ◆採用スペシャリストとして採用業務に従事いただきます。 【具体的には】 ■新卒採用・中途採用業務(採用計画から手法の立案等) ■教育・研修業務(企画立案、運営) 【ミッション】 採用、教育研修の領域を強化・ブラッシュアップいただき、組織強化に貢献頂きます。管理部長候補の方や新規事業を担うリーダーポジション、IT人材等 今後の企業にとって重要なポジションの採用に貢献いただきます。 ◎今後のキャリアパス◎  当社の今後の更なる成長に向けて、人材強化(採用、研修)から取り掛かっていただきますが、将来的には人事制度、仕組みの調整・共通化、経理財務部門の強化、基幹システムの再構築などをはじめとした多岐に渡る業務のマネジメントを上司である管理本部長および管理部メンバーとともに対応いただくことも可能です。  先ずは人事業務に特に注力いただき、適性やご経験に応じて総務や経理業務にも参画いただきます。  人材採用、教育研修、評価制度、経営管理、経理業務等を今後充実させていく必要があると考えており、人事部門領域においての業務改善や制度改革等を行っていくためのマネジメントも今後のミッションとなります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用(中途採用)のスペシャリストとして豊富なご経験をお持ちの方(目安8年以上) ■管理職クラスの方の採用実績をお持ちの方 ※人材紹介会社にてハイキャリア層の方の支援実績がある企業担当の方も歓迎!

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Strategic Planning Associate

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700万円~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    JOB TITLE: Senior Strategic Planning Associate (Cardiac-Surgery & AORTIC) DEPARTMENT:CS&Aortic REPORTING TO:Strategic Plannning Manager 【期待する役割】 ■Lead OU engagement projects to promote management principle, evaluation criteria, information sharing, education system, and vitalization. ■Lead Branch engagement projects to penetrate OU engagement focus areas. 【職務内容】 ■Define and implement OU Vision. ■Develop operating mechanism about sharing information. ■Develop education strategy for OU and execute it. ■Develop strategy for activating OU. ※OUとはオペレーションユニットを指しております ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■英語力:ビジネスレベルの英語力 ■人事コンサルや事業部付人事の経験

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    株式会社パソナ

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総務労務担当(自部門のゼネラリスト候補)※マザーズ上場※

株式会社MTG
事業ビジョンに「VITAL LIFE~世界中の人々の健康で美しく生き生きとした人生を実現します~」を掲げ、HEALTH、BEAUTY、HYGIENEの領域で、ブランド、商品、サービスを開発してい…
450万円~700万円 / メンバー

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  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    現職部長の右腕として、ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。 1. 自部門メンバーの稼働負荷低減及び効率化に向けた業務改善の提案・実行 2. 自部門への依頼事項に対するとりまとめ・提出 3. 各種数値の管理(事業計画策定・実行管理・報告書とりまとめ等) 4. 季節性イベント等、一時的な稼働負荷超過に対する自部門内支援(コロナ対応、年末調整、健康診断、法改正対応(システム・規程等)等) 5. 給与・勤怠・社会保険関連業務支援(グループ会社含む) 6. 健康経営、安全衛生、健康管理業務支援(グループ会社含む) 7. 社内外向け公式資料の作成・関係者への説明(取締役会上程資料等) 8. 他部門からの問合せ対応 【募集背景】 当社は業績復活に伴い、外部採用を積極的に推進しております。またそのような急拡大を目指していく一方、コロナ禍という現状況のなか、社員の働き方の将来像はどのようなものだろうか?ということを構想することが非常に重要です。本ポジションでは、全社員が安全・安心・快適で、そしてより‘生き生き’ と活躍してもらう場にするために、総務・労務という側面から全社目線で支援をしていくことがミッションです。今後の「VITAL LIFE」の実現のため、様々な施策提案が求められています。その過程で、現職部長の右腕として、特に部内のプロセスや業務改善、DX化による効率化等、組織体制強化に取り組んで頂けるリーダー級候補を募集しております。 【組織構成】 総務労務部には32名が在籍しています。本ポジションは部長の右腕として、部全体の課題解決や運営業務に携わっていただくポジションです。お任せしたい業務は多岐に渡ります。幹部陣と一緒に、総務労務部の組織創りをしていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    以下いずれかのご経験 1:事業会社の人事、または総務部門での総務労務の経験 ※会社の業界、業種は不問。従業員1000名以上で人員、組織が急拡大するような変化の大きい会社での経験が好ましい 2:コンサルティング会社もしくはシェアードサービス会社での総務労務 ※支援企業の業界、業種は不問。従業員1000名以上で人員、組織が急拡大するような変化の大きい会社での経験が好ましい

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    株式会社パソナ

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HRBP【28兆円副業市場/lotsful】

パーソルイノベーション株式会社
★はたらいて笑おう ★東証一部パーソルグループ×新規事業創出=大手×ベンチャーのよさを掛け合わせた組織★28兆円の市場規模を誇る副業市場で活を提供する「lotsuful」にてHRBPとしてご…
450万円~750万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【「lotsuful」とは】https://lotsful.jp/  https://lotsful.jp/articles 「挑戦したい個人と、事業成長に邁進するスタートアップをはじめとする企業をマッチングする副業プラットフォーム」です。副業サービスは数多くありますが、私たちが実現したいことは「企業と個人がともに成長できる機会を副業という仕組みを使って創造する」こと。 【事業責任者インタビュー】 https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n712868e9f17b 【期待する役割】 事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案から推進までを担っていただきます。 週次/月次の各部ミーティングの中で、事業責任者と同じ目線で事業目標の達成に向け、人材戦略を推進します。ビジネスを理解し、人材/人事面から必要な組織全体戦略の見直し等も図りながら共に、事業の目標達成を目指します。経営目標を人事面から戦略を持って推進いただくポジションとなりますので、大きな裁量をもって仕事に取組めるポジションです。 【職務内容】 1.中長期経営計画策定の一員として、事業計画を人材戦略に落とし込み実装 ・事業売上目標の達成に向けた人材戦略の立案/実装 ・必要に応じた人材戦略の計画見直し/実装 2.中途採用の施策立案/実行/進捗管理 ・採用支援パートナーと共に人材採用戦略の立案/実行 ・採用ブランディングの策定/実行 ・外部RPOメンバーへの組織マジメント 3.人事側面からの組織人材マネジメント ・社員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策の立案/実装 ・事業責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略遂行上の課題を抽出 【本ポジションの魅力】 経営層との距離が近く、スタートアップをブーストさせていく実感を持てる環境です ・ともに組織づくりをしていくため、スピード感をもって業務に取り組める環境 ・採用領域での経験を活かして新たな人事戦略を描き実現できる環境 ・company 初めてのHR部門の採用となりますので、経営戦略と人事戦略をシンクロさせながら部門最適とは何かを思考錯誤しながらチャレンジできる環境 ・課題抽出に始まりソリューション提案、そして推進まで、CHROのように大きな裁量をお渡しさせていただきます。 ・自身が採用した社員の活躍を自分の目で見守ることができるやりがいのあるポジションです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用領域を中心とした人事経験、または採用支援の経験 【歓迎要件】 ▼ベンチャー企業でのご就業経験(または支援経験) ▼採用ブランディングのご経験 ▼立ち上げ組織での、HRBPのご経験

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    株式会社パソナ

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【札幌本社】総務(新卒採用他)/総合職 転勤無

武ダホールディングス株式会社
武ダグループは「輝く人の力で、豊な街を創る」というミッションを掲げ、未来に夢を持てる街を創り出していくことを目指しています。社員の経歴とスキルに合わせたオリジナルの教育制度も整え、社員を「人…
400万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    北海道

  • 仕事内容

    ■総合職として、グループ各社の総務・経理業務全般をお任せします。 ※総務業務を幅広くお任せする予定ですが、入社後しばらくは 新卒採用をメインに担当いただく予定です。 ※入社当初は実務をメインに行っていただき、全体を把握した後に  マネジメントもお任せします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下に該当する方 ・総務(人事・採用・経理・財務含む) いずれかの実務経験者 ※採用業務経験者を歓迎いたします。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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【社労士法人/企業採用支援】人事労務の総合コンサル/転勤なし

社会保険労務士法人サトー
★コンプラアンスを重視する風土が根付いています★近年では大手企業との取引も増え、人事労務の総合コンサルティング、アウトソーシングに注力しています。★社労業務の知識・スキルが身につくことはもちろん…
300万円~350万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    広島県

  • 仕事内容

    人事・労務コンサルタントは、お客様企業の発展を、経営者の視点に立ちながら、人事・労務の面でサポートする仕事です。人事制度の設計から導入、業務改善・課題解決のご提案と実行支援、労務監査、各種社内規程の整備、人事労務に関する最新情報のご提供、セミナー講師など、幅広い業務を行います。具体的には、 ■顧客向けひと・組織に関わる各種支援をお任せ致します。 ■人材確保支援:新卒・中途採用採用代行、求める人材像の明確化、選考設計、選考イベント設計・運用(説明会面接代行)、内定フォロー設計等 (説明会等で出張が発生する可能性有) ■人材定着支援:職場意識アンケート実施・分析、課題抽出、施策設定、人事労務面からのブランディング等  【当社について】製造業、販売業、医療・介護関係、飲食・宿泊業、その他サービス等、多くの顧客と長年取引を続け、大きな信頼を得てきた社会保険労務士事務所で、ひと・組織の総合コンサルティングも行っています。多種多様な企業を担当出来るチャンスがあり、また、当然のことながらコンプライアンスを徹底していますので、正確で確実な給与計算・社保手続き等の専門性を極めることができる環境で、スキルアップが可能です。 【広島県認定の「子育てイクちゃんサービス」加盟企業】 短時間勤務の正社員制度整備はもちろん、時間や場所にとらわれないワー クスタイルを実現する在宅勤務で通勤やフルタイムの就業が難しい子育て家庭の両立支援を図っています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事経験をお持ちの方、もしくは人材業界(人材紹介、広告等)での営業経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■上記実務経験3年以上、社会保険労務士保有者は歓迎 ■PCスキル(業務上、エクセルの使用頻度多) ■社労分野への興味、営業経験 【求める人物像】 ■他のメンバーを思いやり、チームワークを大切にできる人 ■顧客の立場で物事を考えることができる一方で、客観的な立場で現状を把握し、最適な方向性を示すことができる人 ■自分で考え、行動できる人

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人事(報酬制度企画)【年収650~750万円、週4日リモート勤務可】

外資系生命保険会社
人事の経験とビジネスレベルの英語力を求めています。
650万円~750万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆ペイフォーパフォーマンスポリシーに則り、公平かつ公正な報酬レビューを担保する  (昇降格による給与レビュー、年次給与・賞与レビュー等) ・市場の動向を調査し、公平で競争力のある報酬ミックス、昇給率を提案する ・レコメンデーションから本人通知・支払いまでの一連のプロセスにおいて、公平性・正確性を担保する ・レビューシステムのベンダーをマネージする ◆会社の人件費予算を適正に管理する ・社内関係各署と連携し人件費予算案を策定する ・各部門が適正に人件費管理ができるよう情報連携を行い、期中の予算移管をサポートする ・経営へのレポートを用意する ◆公平かつ競争力のある報酬制度を担保する ・報酬調査を実施し、結果を分析する ・マーケット動向をタイムリーに把握する ・報酬がグループの期待や要件にも合致したものであることを保証する ・グループの要件や、マーケットとのギャップがあれば、対応策を提案する ◆HRの規定・人事制度を管理する ・HRの社内規定や人事制度が法令やマーケットの動向、組織のニーズに則していることを確認し、必要な改定があれば、担当所管と連携し、改定を行う

  • 応募資格

    【必須要件】 ◆大学卒以上 ◆最適年齢:35歳位まで ◆人事や給与厚生分野のプロフェッショナルとしての経験(最低3年以上) ◆英語力(ビジネスレベル) ◆税務および社会保険に関する基礎知識 ◆報酬に関するマーケット知識 ◆データ分析力と結果に対する企画力 ◆高いエクセルスキル ◆コミュニケーション・交渉力

  • 転職エージェント

    株式会社保険キャリア

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総務人事【広島市中区/転勤無し/残業約10時間/将来性◎】

非公開
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300万円~500万円 / メンバー

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  • 勤務地

    広島県

  • 仕事内容

    ■人事業務 入退社手続き、社会保険、勤怠管理、採用事務 ※社会保険等の手続きは顧問社労士に委託します。 ■総務業務 車両、リース、保険関係、動産・不動産管理 社内行事運営サポート 役員サポート業務 【配属先について】 ■残業は10h/月、転勤はありません。 【会社特徴】 ■アイディアと技術力を活かし特許も取得するなど「オンリー・ワン」製品を数多く持っています。 製品開発の際も「時代に求められている」「独自性がある」「特許を取得している」「国策(法律・規制)に後押しされている」といった観点を大切にしています。 ■主力製品である電解水関連の商品も、近年コロナの影響で衛生意識が高まりニーズが急拡大しました。 電解水は必要とされる衛生基準を確保するためには独自のノウハウが必要です。 また、それらを安定的且つ大量に生産するためには製造のノウハウも長年積み重ねなければならず、同社はリーディングカンパニーとして長年培ってきた実績とノウハウが強みの企業です。 ■売上も年々伸ばしており今後の将来性が期待される企業です。 178億3300万円(2021年)、179億3198万円(2020年)、145億5400万円(2019年)、124億1400万円(2018年)、108億3188万円(2017年) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■社会人経験 ■基本的なPCスキル ■総務・人事・秘書業務など、幅広い業務を経験したいという志向性の方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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【人事】新卒育成・教育研修担当 ◆東証プライム

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450万円~650万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【採用背景】 新卒採用の体制強化の為 【概要】 同社の人事部では、社員の働き方やビジネスが多様化する今日において、「採用されたい会社」・「働き続けたい会社」を目指し、社内の様々な課題解決に取り組んでおります。 本求人では、新卒グループへの所属を予定しており、研修・オンボーディングをご担当いただきます。まずは新卒の受け入れ~オンボーディングを担当いただき、経営や事業部を巻き込んだ施策企画・実行を推進していただきます。 【業務詳細】 新卒入社時の研修設計、運用をご担当いただきます。 配属後のキャリアパス設計も考えおり、中長期的な育成に関しても経営や事業部を巻き込んで設計・企画、施策実行を担っていただきます。 今後は新卒だけでなくキャリア入社者、既存社員に向けたオンボーディングの企画・運用も視野に入れており、幅広い業務経験を積んでいただきたいと考えています。 【詳細】 ■新卒入社時の研修企画/設計、運営(1-2か月間) ■配属後の定期的な研修やオンボーディング施策の設計、運営 ■経営陣、事業側を巻き込んだ施策立案、連携やレポーティング ※ゆくゆくはキャリア入社者向けのオンボーディング施策企画、運営や既存社員向けの研修やエンゲージメント向上施策の企画・運営なども担っていただきたいと考えています。 【組織体制】 新卒採用チーム:マネージャー1名、リーダー1名、メンバー5名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での人事経験(3年以上) ■新卒採用または研修・育成のご経験 【歓迎要件】 ・同規模、同業界の会社での新卒採用や研修育成業務の経験

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人事マネージャー候補

税理士法人渡邊芳樹事務所
ご経験スキルに応じて、ゆくゆく管理本部長へのキャリア形成なども可能性がございます。
600万円~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    20年目となる同社は個々の専門性の高さ、幅広い見識と迅速な行動力が一体となり、はじめて質の高いサービスを提供し、クライアントから厚い信頼を得ております。今後も同社の成長に欠かせないのは人材であり、人事マネージャーとして経営上、重要なポジションをお任せ致します。 【具体的には】 ・中途採用 ・人事制度設計 ・人材開発、育成、研修 ・評価運用、給与など 人事部の業務全般を担当頂きます。入社後の当面のメイン業務は中途採用業務となります。人材紹介経由、ダイレクトリクルーティングをメインにご担当頂きます。 ※社会保険手続き及び、給与計算は外部ベンダーにお願いしています。 ※組織構成:管理本部8名(内人事3名※兼務者含む) ご経験スキルに応じて、ゆくゆく管理本部長へのキャリア形成なども可能性がございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    監査法人・税理士法人・会計事務所、コンサルティング会社での採用業務経験お持ちの方で以下のご経験 ・中途採用業務経験(10年以上) ・人事制度設計・評価運用(5年以上)

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中途採用担当者(リーダー・担当責任者クラス)

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500万円~700万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社グループの丸亀製麺、トリドールジャパン、肉のヤマキ商店における従業員の中途採用を中心に、各種採用業務全般をお願い致します。 【具体的には】 ■採用規模…年間200名規模の中途採用。 ■担当職種…同社グループが運営する飲食ブランドの店長、マネージャー職 ■担当領域…採用計画に基づいて、採用チャネルの選定、応募受付  1次面接、最終面接実施時の同席(最終面接は営業部長が実施)  人材紹介会社との折衝、求人広告の原稿確認及び効果検証、説明会、  適性試験、1次面接の実施、合格後のフォロー等、応募者の方が入社に  至るまでの全プロセスを責任もって担当。 採用手法やプロセスなどに関しては、ある程度自由度高く実施可能。 業務を遂行していくことがミッションではなく、誰もやったことのないような採用手法や同社グループ全体に対して、将来を見越した人材増や採用数の提案など、『企画職』としての面を強く求めます。 ※採用企画課、人員構成:5名の社員+アシスタント1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事職もしくは人材業界(広告、紹介、コンサル)での営業経験 【歓迎要件】 ▼マネジメント(リーダー、管理職)経験者 ▼大量採用の企画、リーダーポジションの経験者 【募集背景】 緊急事態宣言下においても、新しい商品、サービスを展開し、アフターコロナに備えて営業活動を継続した結果、同業他社に先駆けて新規出店や事業拡大をリスタートさせて頂ける状況となり、新規従業員の採用が急務。今回採用させて頂く方には、まずは実務担当者として業務を覚えて頂き、近い将来には現在のスタッフマネジメント含めた、中途採用チームの組織運営をお願いしたいと考えております。

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