人事×転勤なしの転職・求人検索結果

東京都

■主に管理職採用にあたってのヒアリングからJD作成、人材エージェントへの紹介依頼・コミュニケーション支援などを担当いただきます。 ■年間採用数はマネージャー30名程度、スタッフ15名程度を想定しています。

・エグゼクティブ人材の採用にあたり、職務内容や人材要件について深く理解できる方 ・ビジネスレベルの英語スキル ・外資系企業でのエグゼクティブ人材採用の経験（必須）

東京都

当社の採用人事として、まずは応募者の母集団形成、求職者対応、面接日程調整などからお任せします。 ■入社後にお任せしたい業務例 ・応募者と面接官の日程調整や、求人票の情報更新 ・応募者の母集団形成（例：スカウトメールの対応）　など ■将来的にお任せしたい業務例 ・選考フローのプロセス管理、検証、改善策の立案 ・面接後の応募者へのフォローアップ、質問や要望のヒアリング ・勤怠管理、入退社対応の労務業務　など 　 ※上記業務以外でも、ご希望を加味し、相談しながらお任せします。 ※労務業務については、社労士に委託している業務もあり、すべてはお任せいたしません。 ◆成長中のITスタートアップ企業で、幅広い人事領域の経験を積んでいきたい ◆時代のトレンドであるエンジニア採用業務を通じ、自身の市場価値を高めたい ◆リモートワークなどの働きやすい環境下で、人事領域のスキルアップに挑みたい １つでも近しい思いをお持ちの方は、ぜひお話ししませんか？ 人事のご経験をお持ちのあなたにとって、将来的にメリットがある環境かどうか、 ぜひ、見極めてみてください！

【必要な実務経験】 ・採用実務経験（例：応募者との日程調整や、求職者対応など） 【あると望ましい経験】 ・エンジニア採用の実務経験 ・スタートアップ企業での採用実務経験

大阪府

社会的に保育園設立へのニーズが高まる中、保育環境の質を高めていくためには、 事業の根幹を支える、バックオフィス部門の強化が欠かせません。 これまでの人事採用領域の経験や、コミュニケーション能力を生かしたい方、 またご経験がなくても、「採用業務」への興味・意欲をお持ちの方を、 採用戦略室でお迎えしたいと思っております。 【具体的には･･･】 ・採用計画、戦略の立案・策定 ・採用に関する資料作成や役員向けプレゼンテーション ・各拠点での新卒、中途採用選考の対応（面接など） ・各拠点での採用提携先や就活イベントへの訪問 ※関西エリアを中心にお任せする予定ですが、地方出張が発生する場合があります。 ※出張先において、ご自身で車を運転して訪問する場合があります。 【入社後は･･･】 業務の振り分けは、個々のスキルに応じて適切に行います。 そのため、個人に負担がかたよることはありません！ 入社後は、基本的なことから少しずつお任せしていきます。 経験豊富な先輩社員がサポートしますので、ご安心ください。

★実務経験がない場合も、人事採用領域に挑戦したい意欲のある方を歓迎★ 【このような方を求めています！】 ◆コミュニケーション力に自信がある方 ◆協調性があり、チームワークを大切にできる方 ◆自分で考えて、積極的に行動できる方 ◆フットワークが良く、行動力のある方 ◆タフに前向きに業務に取り組める方

東京都

オフィスマネージャー（経理・人事総務など全般対応）の一部業務のスポット支援です。 B/S・P/L取りまとめと税務申告に関する対応を中心に、オフィスマネジメントも一部サポートいただきます。 【週２～３日／曜日不問（土日祝除く）／月末月初出られる方歓迎】 ●アカウンティング⇒３～４割（６～７割を社内・社外に振り分け済み） ・法人税及び税務申告は会計士（税理士）が対応。そのカウンターパートナー ・予実管理、予算策定 ・BS,PL、財務指標の管理（FPA）⇒下数字は会計士が作成。 ●人事・総務関連 株主総会（非上場につき社内【ダイレクター３名、海外２名、監査役１名、代表１名、他】）、総会向けのアカウンティング資料作成、BS,PLなど。他meetingミニッツ、Agenda準備。 ●人事：給与計算 ⇒会計士が計算 checkする。Excelにて対応。 　銀行等のやり取り、賞与の仕組みを本国から聞き取る。 　コントラクトの契約書確認、残業時間の管理、固定資産管理 ※以下総務業務はメイン担当がおりますのでサブとしての支援です。 ●総務：オフィスマネジメント・・・残業管理、出勤管理、ビザ申請（旅行代理店）、ファイリングマネジメント（書類の保存期間確認）、健康管理、福利厚生（ショートトリップ企画管理）、インフォメーションコレクション（従業員情報管理）、36協定の更新 会計システム：SAPを使用（基本ExcelでまとめてSAPに入れ替えている） ※会計士の方は、日本の会計システムを使用して申告データをまとめています。 決算期：３月末 株主総会：６月初旬予定（未確定） 英語：オーストリア本社。読み書き会話使用有

・外資系企業の決算・レポーティング経験者（特に小規模事業の決算対応ができる方歓迎） ・マネジメント経験者歓迎 ・給与計算及び人事総務領域にも理解のある方 ・英語力：ビジネスレベル（海外とのやりとりが多いため必須）

東京都 ／ 大阪府

■具体的な業務 ・面談／面接の社内外の調整、面接対応 ・媒体運用 ・エージェント管理と戦略立て ・ダイレクトリクルーティング業務 ・組織全体の採用企画と実行 ・キャリア入社者のフォロー（面談 等） ※以下、場合によって一部業務をサポートいただく可能性がございます。 ・新卒フォロー ・新卒研修企画と実施 ・学生集客のための企画および実行 ・説明会の企画、集客、開催 ・面接の実施、クロージング ※ご経験、スキルによっては、人材紹介コンサルタント、RPO領域など、よりご活躍頂けるポジションをご提案する場合があります。

【必須条件】 ・キャリア（中途・経験者）採用実務の経験、もしくは人材関連サービスでの法人営業経験（２年以上） ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 （人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています） 【求める人物像】 ・課題解決を導くビジネスセンス、ビジネスマインドをお持ちの方 ・達成意欲の高い方 ・コミュニケーションスキルに優れた方 ・成長企業で自らの実力を試してみたい方 ・臨機応変な対応ができる方 【歓迎条件】 ・人材業界での経験 ・英語力をお持ちの方

東京都

新卒または中途採用をお任せいたします。 ・年間採用計画の進捗確認、実施状況の振り返り ・紹介会社、広告媒体業者、その他人事採用関連の業者との折衝 ・書類選考、1次面接官（結果出し含む）、採用適性検査運営、最終面接調整（社内外共に）、雇用契約書作成・本人への通知、入社手続き説明 ※業務内容はご経験を応じて決定していきます。 ※ご経験に応じて、人事制度運営、労務業務などの業務をお任せする可能性もございます。 中長期的には人事領域で業務の幅を広げるキャリアや他職種にてご活躍いただくキャリアもございます。

【必須】 ・四大卒以上 ・事業会社における新卒または中途採用業務経験のある方 【歓迎】 ・人事制度・異動、労務、人件費管理業務など、採用以外の人事業務経験 ・型にはまったオペレーションではなく、オペレーションの構築や改善等の経験 ・経営層と近い立場で業務をされていた方 【求める人物像】 ・スピードを重視する志向 ・戦略的・ロジカルな思考性 ・採用を軸に他の人事業務や人事以外のキャリアを築いていく志向をお持ちの方

グローバル・リクルートメント・スペシャリスト株式会社

大阪府

長谷工グループの中核企業である長谷工コーポレーションの人事管理業務全般をお任せします。 まずは給与計算業務や社会保健や退職の手続き、福利厚生等の業務をご担当いただきます。人事制度企画や労務管理の他、採用や教育業務なども経験しながら将来的には管理職としてのご活躍を期待しています。 【仕事内容】 ・給与計算 ・社会保険 ・退職手続き ・福利厚生等 ・勤怠・労務管理 ・組合対応 ・人事制度や評価制度の企画・運用等

・大卒以上 ・人事管理/労務/制度関連のいずれかの知識・ご経験をお持ちの方 ※入社後、宅建の資格取得をしていただく必要があります。

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

コーポレート系業務概要】 ■当社および当社が買収したブランド（子会社）のコーポレート業務を、他のコーポレートメンバー、外部業者（BPO・RPOなど）、経営陣、ブランドマネージャー（ブランド運営責任者）と協力して実行する 【HR系業務概要】 ■forest本体及びforest子会社のHR領域全体（認知～入社～リテンション・制度設計・カルチャー構築）を管掌し、forestのグロースを実現する。 【本ポジションが担当する役割】 ※カバー領域はforest本体＋子会社全体 （主に中途）採用強化に必要な施策のPDCA運用 └RPOのディレクション（自らも手を動かして実務に携わる必要はあります） └人材紹介会社とのコミュニケーション、JD作成、スカウト送信、面接、セミナー実施、広報活動などの採用活動 Mission / Value浸透施策の企画・実行、組織体制（人員配置等）構築 人材開発/育成体制設計及び実行 ・forest本体および子会社横ぐしでのカルチャー構築 （適性に応じて）事業戦略を実現するための組織/採用戦略・施策の実行～改善 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 （1）中途採用経験 （2）人材紹介業界での営業経験 ■ベンチャー企業での就業意欲 【歓迎要件】 ▼IT・EC業界でのご経験 ▼事業計画に基づいた戦略的な採用業務経験がある方 ▼採用広報としての企画立案～実施までの経験がある方 ▼PRや広報経験をお持ちの方 【日本経済新聞でのプレスリリース記事】 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC153CJ0V11C21A1000000/

株式会社パソナ

北海道

管理部に所属し総務スタッフを担当して頂きます。 ・勤怠管理、給与、工場内衛生管理、求人採用、研修、 　工場内総務・人事管理業務、監督署対応業務、事業所設備管理 管理部：部長を入れて8名の人員 ◎将来は役職者になっていただきたい人材の募集です。（増員募集） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・普通自動車免許 ～マイカー通勤可能な方～ ・人事総務業務経験者 ・労働法、労働衛生法に対する知見 【歓迎要件】 ・製造業における総務人事業務経験者 【PCスキル】 ・Word Excel

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

同社にて事業本部における全社スタッフ組織と事業部の総務・セキュリティ分野での組織運営業務に携わって頂きます。 【具体的な業務内容】 ・事業本部における「総務・セキュリティ系」の円滑な運営ミッションを担い、業務改善を実施していただきます。 ・本部運営のため、コーポレートスタッフ部門（人事総務部、経営企画部、内部統制室、情報システム部）と連携し、本部方針を策定していただき、各事業部が効率よく対応できるよう支援を行います。 ・事業部側と連携し、実行管理を実施していただきます。 ・新たな施策に取り組むための、運営の設計を行っていただきます。 【魅力】 ・テレワーク中心で業務遂行が可能。 ・コミニュケーションツールを駆使して関係者とのコミニュケーションが可能。 【配属先】 ソフトウェアソリューション事業部　事業推進部　企画担当 【働き方】 基本的にはリモート勤務となりますが、週に1‐2回程度の出社を想定しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■総務、労務管理などスタッフ業務の経験 ■社内のセキュリティ関連の対応できる方（ISMS等情報セキュリティ関連業務経験がある方） →年数回のISMS遵守対応のバックアップ対応いただきます。 ■資料の作成、データ分析のため、オフィスツール（Excel、PPT、Word、Access 等）の活用 【歓迎要件】 ▼IT系の企業でのご経験 ▼社内SEでキッティング対応していた方 ▼ヘルプデスク経験

株式会社パソナ

東京都

◎同社にて支社人事企画をお任せ致します。支社制度社員（ライフプランナー）の人事領域を担当頂きます。同社の最前線で働く、ビジネスの中心となる営業職員の制度企画をお任せ致します。 【職務内容】 ■営業職員に対する人事制度の企画立案、改定に関する業務 ■同人事制度関連規程の作成、改定に関する業務 ■同人事制度の周知（発信文書、説明会等）に関する業務 ※女性管理職の方も在籍しており、女性活躍が叶う環境です。 ※総合職採用ですので、将来的に本社人事企画や他人事領域でキャリアを横に広げることができる可能性もございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかの経験 ・人事制度の企画、立案や改定（社内規定等） ・人事制度の周知（発信文書、説明会等） ［歓迎要件］ ・営業職員に対する人事制度の企画立案、改定

株式会社パソナ

東京都

まずは 1 つの法人の労務管理業務からスタートしていただき、業務に慣れてきたら、複数の法人の業務を担っていただきます。また、中期的には、今後も増えていく経営支援先の業務を効率的に進めていくための仕組みづくりなど企画要素の高い業務にも携わっていただくことを想定しています。 【具体的な業務内容】 ・給与計算 ・労務管理 ・各種保険（社会保険、雇用保険など）の手続き ・年末調整 ・評価制度、報酬制度の運用サポート ・労務領域の事業部サポートなど 【働きがい】 既存の支援先法人の労務だけでなく、新規の承継法人の労務業務を一手に引き受けるため、幅広い経験を積むことが可能です。定型業務だけでなく、決まった型のない環境で新しい仕組みづくりに携わることができます。また時差出勤、転勤無等働きやすい環境があります。

・給与計算の業務経験がある方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

神奈川県

【同社の特徴】：資本関係があるNTTデータ、Panasonic、DENSOの3社はもちろん、これまで継続的に取引をいただいている 　　　　　　　　大手通信キャリアや完成車メーカー、流通業トップカンパニー等、名だたる企業と連携。これらパートナーと同じ目線・立場で、 　　　　　　　　ソフトウェア開発における最先端の技術力を発揮し、豊かで安心できる生活スタイルの実現に取り組みます。 【業務詳細】　：管理職候補として、人財開発・教育業務全般 　　　　　　　 (全社戦略育成、階層別教育・選抜育成・新入社員研修の企画立案～実施運営)を担当いただきます。 　　　　　　　　将来的には、ローテーションも行い、労務・人事制度・採用の人事業務全般も担っていただくとともに、 　　　　　　　　キーマンとして組織リーダーの役割、マネジメントの役割へのキャリアアップを目指していただきます。 【組織構成】　：育成課3名- 課長、メンバー（全社戦略育成、階層別教育・選抜育成・新入社員育成） NTTデータMSE　CAREER RECRUITNG SITE：https://www.rs-information.com/nttd-mse/

ITもしくは製造業企業にて人材開発/人材育成/教育研修等のご経験をお持ちの方 ※システムエンジニアからのキャリアチェンジ歓迎です。 【求める人物像】 ・将来的に組織マネジメント（管理職）のポジションを目指したい方 ・自立的に業務を推進でき、目標達成意欲の高い方 ・フットワークが軽く、前向きに物事を捉える事ができる方 ・利他意識が高い方

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

キャリア採用の企画から実務まで、一気通貫でお任せします。人事部内の各機能（異動担当・制度企画担当等）・事業部門等の複数のステークホルダーと連携を取りながら、戦略的な採用を推進し当グループの組織強化に貢献いただきます。 【主な職務内容】 ・各部署からの人材ニーズをもとに、採用戦略を立案・実行 ・転職エージェントとのリレーション構築 ・採用広報・ダイレクトリクルーティング・リファラル採用等の採用施策の推進 ・選考実務（書類選考・面接・オファー面談） ・オンボーディング企画の立案

・採用に関する実務経験をお持ちの方（目安：3年以上） 　例：人材紹介会社でのCA経験、RPO企業での採用支援経験、企業人事部での採用業務経験等 ※以下、歓迎要件 ・人材紹介会社で金融・IT業界の担当経験

マンパワーグループ株式会社

東京都

まずはご経験のある人事領域から着手いただき、その後はご希望に応じて、幅広い人事業務をお任せいたします。 業務によっては抜本的な再構築が必要な業務もあり、その際はリーダーとして、業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。 ■労務業務 ・入退社手続き（各種書類作成、社会保険の対応、従業員管理システムへの反映等） ・就労ビザの手続き ・勤怠管理 ・給与計算 ・人事関連の社内規程の企画及び、推進 ・安全衛生関連（委員会運営、健康診断、ストレスチェック等） ・人事査定・評価制度の設計及び、推進 ・派遣管理 ・社内人事ポータルの運営 ・英語学習支援制度の運用 ■採用業務 ・新卒採用 ・中途採用 ・採用広報 ・新卒研修の運営 ■働きがい・魅力ポイント ・同社はボトムアップの文化が根付いていることに加え、まだまだ採用のプロセスが整っておらず、決まったやり方も存在しないため、上場企業でありながらスタートアップのように裁量を持ちながら自由に施策を提案・実行いただけます。 ・会社として採用活動に注力しており、上場企業としての潤沢な資金をベースに、様々な採用施策に積極的な投資ができるフェーズです。 ・英語が公用語の環境で、外国籍のメンバーとも一緒に働く機会も多くあるため、業務で英語を使用することが出来ます。 ・候補者様や各部門と真剣に向き合うことを大切にしているため、誠実な方が報われる環境です。 ・リモートワーク、フレックスタイム制度があり、自由な働き方を推奨しています。

・労務の実務経験2年以上 ・採用実務の経験1年以上 ・英語に抵抗がない方(社内公用語が英語の為) 【歓迎要件】 ・退職、休職などの複雑な労務業務を一人で担当されていたご経験 ・チームマネジメントのご経験

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

世界中の「すべての人にインターネット」を実現するため、同社は100年単位で続く組織・企業グループをめざしています。 本職種は、同社が大切にしている企業理念「GMOイズム」を海外パートナーへ広く深く浸透させ、実践につなげていくことがミッションです。 各国のパートナーやマネジメントとコミュニケーションを取りつつ、企業理念浸透のための仕組みづくり、様々な施策の企画、立案、推進を担当していただきます。グループの過去と未来と現在をつなぐ、とても大きな意義のある、そして同時に責任も大きな仕事です。 【具体的には】 企業理念「GMOイズム」の浸透・実現業務をご担当頂きます。 ■海外パートナーやマネジメントへのイズム浸透・実現活動強化のための企画、開発、推進 ■各種アンケート、ヒアリングデータなどの定量化、分析に基づく施策立案、推進 ※GMOイズムとは…… 当社がインターネット事業を開始した1995年から唱和・実践し続けている、 「スピリットベンチャー宣言」を含む社是・社訓に相当するものです。 https://www.gmo.jp/brand/ ※「GMOイズム」については、ご入社後にご理解していっていただきます ※年に数回、海外出張（タイやベトナム等）があります 【配属先】 グループSV・シナジー推進室 ※ 室長1名、メンバー7名（うち女性3名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■英語でビジネスコミュニケーションの取れる方 ■施策立案、推進、プロジェクトマネジメントの経験 ■プレゼンテーション能力 【歓迎要件】 ■タイ語でのコミュニケーションの取れる方

株式会社パソナ

東京都

【業務の詳細】 ■毎月の給与計算や社会保険手続き全般 ■社員からの問い合わせ対応等のご担当 ■グループ会社の給与社保一部担当 ※毎年のようにある税法や社会保険手続きのルール変更に対しては、他のメンバーと協力しながら会社や社員にとって最適な方法を検討し、実現していくことができます。 【HRグループ】 HRグループは、人事制度、給与・労務、採用などの機能を有し、Future社員が高いモチベーションを持って業務を遂行していけるよう、施策の企画・運営を行っています。その中で、給与・労務では、給与計算、就業規則などの各種人事制度企画・運営、労務管理等に取り組んでおり、働く社員の下支えとなる役割を担っています。近年では、社員のワークライフバランスの向上のため、より働きやすい環境作りを行っています。

■給与計算または社会保険などの実務経験

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

【募集背景】 第二創業期、変革期の中で、経営戦略の実現に向け人事の重要性が急拡大しています。より安定した人事労務業務の遂行と業務改善・効率化のための募集となります。 【仕事内容】 勤怠管理、給与計算、評価制度の運用、社会保険の手続き、年末調整、福利厚生、入社退社の手続き、安全衛生管理、人事関連稟議書の作成等々人事の業務は多岐にわたりますので、正確かつ迅速にマルチタスクをこなしながら人事労務・社保の運用をお任せします。 また、法改正が定期的にありますので、法令を遵守した人事労務業務の遂行をしていただきます。 【働き方】 ■リモートワークと出社の両立した働き方を推奨しています。給与計算等従業員個人情報を扱う業務は本社出勤して行っていただきます。 【配属部署】 経営管理部（人事、総務を主管として担う部署）8人体制、30代、40代メンバーが大半、全員が中途入社者で、銀行や金融機関の経験がないメンバーがほとんどです。 【当行について】 ～基盤のある新しい銀行～ 　私たちローソン銀行は、2018年9月に開業した新しい銀行です。 ローソンと同じ企業理念、「私たちは、“みんなと暮らすマチ”を幸せにします。」のもと、いつでも簡単に、誰でも安心して、やりたいことがすぐできる、「お客さまにいちばん近い銀行」になるというビジョンを掲げています。 　私たちの強みは、全国13,500を超えるATMのネットワークとそれを利用してくださるお客さま、ATM提携を中心とした提携金融機関のお客さまとのネットワーク、ローソングループの店舗やオーナさまとお客さま、金融と流通の業際というユニークなポジション、ローソングループのブランド力。 ～第二創業期・変革期～ 　これらの強みを活かして、開業当初に目指した3年度目の単年度黒字を達成、2020年度中間期には繰越損失も解消し、着実に利益を積み上げてまいりました。開業からの3年間で銀行としての基盤を構築した今、第二創業期として、さらなる成長に向けて、ATMを時代の変化に合わせて進化させるとともに、コンビニエンスストア事業の発想で、必要な時に必要な金融サービスをお客さまにご提供することを目指しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■勤怠管理、給与計算、評価、社会保険の手続き、年末調整、福利厚生、入社退社の手続き、安全衛生管理等の人事業務（7年程度） ■Excelのvlookup、ピボットテーブル等の各種関数を使ったデータ集計・分析のご経験 ＊銀行や金融業界の経験は不問です。

株式会社パソナ

徳島県

・将来的には内部管理全般に係る責任者となる幹部候補として、当面は、総務、経理、法務、労務管理などの業務に従事する。 ・独立した2部門（システム開発、医療器販売）の連携、融合のための事業の企画・立案 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・内部管理事務にある程度の経験がある人 ・経理事務処理のため簿記の知識がある人 【歓迎要件】 ・内部管理事務に係る資格保有は特に問わないが有していれば優遇する。 ・若くてもやる気のある人は歓迎 【PCスキル】Word、Excel

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岡山県

人事・労務・総務に関する業務に従事し管理者として課内のマネジメント業務を行っていただきます。 【人事】 ■労務関連業務（法令関係への対応業務）■就業規則等制度の改廃・届出■労使協定関連の作成・届出・管理■人事考課■人件費管理■人事労務管理■採用・教育■衛生委員会の参加、運営■ストレスチェックの実施■社員からの各種相談対応■福利厚生関連業務（借上社宅手配・管理、社内備品管理、社内施設管理）■その他人事・労務関連業務 【総務】 ■経費管理■社用車管理■マニュフェスト作成・管理■建設業・宅建業等の許認可・申請業務■各種提出書類の作成■その他総務関連業務 【部署構成】5 名（人事：2 名／総務：3 名） 【企業・求人特色】 建築・空間プロデュース・イベント・セールスプロモーション・施設管理事業をワンストップでサポート ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■業界問わず、人事総務職経験 ■マネジメント経験 ■コミュニケーション力を活かした業務経験のある方 ■PC 基本操作（Excel、Word、PowerPoint） ■普通自動車第一種免許 【歓迎要件】 ■建設業での人事総務業務経験者 ■第一種衛生管理者資格

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岡山県

【募集背景】 業績好調につき、会社の更なる発展に向けた体制強化のための募集 【職務内容】 ◆同社の業務全体を支える管理部門/人事部長候補として、実務と合わせて下記マネジメント業務を中心に広くご活躍頂きます。 ・人事評価制度ほか、各種社内制度の運営・構築・改善 ・人事労務管理、給与計算、社保関係（正社員1,693名/パートタイマー・アルバイト6,624名） ・新卒並びに中途採用活動全般（正社員・派遣・パート社員の全職種採用） ※35期連続で増収を続ける同社のまさに中枢機関にて、グローバル且つダイナミックなフィールドで、今後の成長戦略に携わっていくことができます！ 【同社の特徴】 ◆完全実力主義・・・年齢や採用年次などに関係なく、全従業員への評価はきわめてフラットに行っています。 ◆自前主義・・・多くの小売企業が外部委託で行う業務（商品の製造、店舗用地の開拓やテナント誘致、輸入商品の買い付けなど）を自社で行っております。なぜなら、未知の分野への挑戦が究極の自己成長を引き起こし、また、一人一人が問題解決を繰り返すことで成長につながると考えるからです。つまり、あらゆる業務を自社で行うことで、経験の幅が広がり積み重なっていきます。結果として、会社全体の経営・運営がどんどん効率化されていきます。当社は今後さらにフィールドを広げます。現状に満足せず、失敗したとしても経験の一つとし、10年後20年後の社会にも通用する「スペシャリスト」を育てていきます。研修例として、ストアツアーU.S.A、同期研修、店長育成プログラム、メンター育成研修、トレーニングキャンプなどがございます。 ◆大黒天大学…本格的な早期能力開発の教育を目指して、社員を入社段階からサポートし、会社の成長以上に社員の成長を促進させることを目的としております。各社員の個性や適性を発見しながら、さらなるスキルを身に付けることが出来ます。 「OJT（作業教育）」「OFF・JT（知識教育）」「自己育成のサポート」「トップビジョンの共有」などの教育体系を「大黒天大学」が担っております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

管理部門（主に人事労務・給与計算など）での業務マネジメント経験（社員規模の目安として5,000人以上の会社以上の経験者） 【歓迎要件】 大手飲食・食品スーパーチェーン業界での人事労務経験 【必須資格】 第一種普通自動車免許 【求める人物像】 ・周りとの協調性を大切にできる方 ・サービス業の一員として大きな声で挨拶を心がけていただける方が望ましいです ・メモをしっかり取るなど、スキル向上に意欲的に取り組まれる方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

茨城県

■職務内容 　人事部門の責任者（候補）として、人事業務及び総務業務全般を 　担当いただきます 　・責任者として、人事・労務・採用業務を担当いただきます 　・人事制度の見直し、改訂案の策定、働き方改革への対策、立案 　・社内規則等の制度見直し・改訂等の企画・立案 　・人員管理、労務管理全般等 ■責任者（候補）としての採用のため、ご経験のスキルを活かして、 　人事企画・制度設計ができ、ご自身のスキルアップにもつながる 　やりがいのあるお仕事です ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■必要な要件等 ・人事、労務、採用の実務経験（5年以上） ・パソコンのスキルとして、Excel,Wordの使用スキル

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

広島県

管理本部総務課で将来的には人事・労務管理や、給料計算、庶務業務など幅広く担当いただきます。 社内制度や職場環境を整備する、やりがいの大きい仕事です。将来的にはリーダーとして活躍することが期待されます。 【入社後の具体的な業務内容】 ※下記いずれかをご担当いただくことになります。 ■労務管理 ■就業規則の改編 ■労基署の届出 ■社会保険手続き ■労組対応 ■健康診断の実施 ■安全衛生業務 ■営繕業務 ■工場見学対応 ■株主総会対応 ■社宅・寮の管理 労務関係は契約の社労士と手続きを実施することになります。 【配属先情報】管理本部　業務部　総務課 【採用背景】組織体制強化を狙った増員 【入社後について】 配属後は期間を定めずOJT研修を行います。 ご経験を考慮しながら、徐々に業務をお任せしますのでご安心ください。 社員一人一人が働きやすい環境を整備、構築できる非常にやりがいのある環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

★履歴書にお写真を貼付ください★ ■下記いずれかの経験をお持ちの方 ◎労務業務のご経験をお持ちの方 （労基署へ届出の手続き、社会保険関係実務経験 等） ◎株主総会対応 ◎人事・賃金制度における新制度の企画～導入経験 【歓迎要件】 ■就業規則の改訂、労基署への届出、労組対応、株主総会対応経験者、海外人事経験者 【求める人物像】 成長意欲があり、明るく積極的に仕事に取り組める方 周囲と協力しながら協調的に物事を進めることができる方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

同社の総務部として、人事業務および総務業務全般をお任せいたします。入社直後は上司と一緒に仕事の流れを覚えていただき、将来的には組織の中核を担っていただける方を募集いたします。 【具体的には】 ■人事業務：新卒・中途の採用関係、研修の斡旋・調整　 ■総務業務：備品管理、車両管理、保険手続、社内行事の取りまとめ・推進等 与えられた業務を漫然とこなすのではなく、どうすればもっと良くなるかを考えることが必要です。時には目安箱のような存在として、会社を良くしていくことを目指していきます。 【採用背景】 現在総務部長が取りまとめている上記業務について、部長の右腕として一緒に推進していただける方を新たに募集いたします。社員が少しでも働きやすい環境づくりを推進するための仲間をお待ちしています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・1年以上の社会人経験をお持ちの方 ・普通自動車第一種運転免許 【歓迎要件】 ・総務や人事の業務経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・未経験の業務であっても意欲的に挑戦する意思をお持ちの方 ・主体的に考え、行動できる方 ・社内や社外の関係者と円滑なコミュニケーションを取れる方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

31軒の貸別荘を展開する開発地域及び物件管理メンテナンス業務となります 【具体的な業務内容】 ・建物、敷地内の安全管理に関する業務全般 ・館内機器設備の点検、保守整備設備 ・法令や防災に関わる検査の手配、対応 ・外注業者の手配、調整、連絡協議 ・除雪、芝刈りなどの外作業 ・点検報告書、データ管理 ・緊急対応 ・お持ちのスキル経験に応じて、スタッフの指導管理、作業・予算計画立案、修繕計画提案など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■物件管理やメンテナンス経験 ■英語できる方は特に歓迎 （外国籍の方であれば、日本語で対応可能な方） ■基本的なパソコン、ワード、エクセルスキル 【その他歓迎資格】 ■防火管理者（甲種、乙種）があれば、尚可

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岡山県

人事・総務部門での事務を担当いただきます。 ■総務に関する業務 　労務管理・社会保険手続き、給与計算等に関する業務 　株主総会や社員総会など、社内外の行事に関する業務　　他 ■人事に関する業務 　人事考課、昇給昇格、賞与査定等に関する業務 　人事制度策定・運用フォローに関する業務 　社内教育・研修に関する業務　　　他 ■採用に関する業務 　新卒採用・中途採用に関する業務 　内定者フォロー、内定者研修、新人研修の関する業務　　他 ■関連企業に関する業務 　グループ会社の人事・総務に関する業務 配属先情報：2名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

総務、または人事での経験者 経験年数は問いません 【PCスキル】 パソコン（エクセル・ワード）が使用できること 【必須資格】 普通自動車免許（AT限定可）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

愛知県

クライアント企業の人事労務業務をアウトソーシングでサポートして頂きます。 ルーティンワークではなく、労務状況を把握した上でのルール改善・現場指導、福利厚生の主体的な改善などがミッションです。 【具体的な業務内容】 ・給与・賞与計算 ・年末調整、住民税計算 ・人事情報の管理 ・勤怠管理 ・福利厚生運用／改善 ・労務データ集計／分析 ・勤務ルール指導／改善 ・問合せへの対応　 【同社の魅力】 人事に強いパソナグループの人事バックオフィス機能と人事スペシャリストが集約しています。 専門性とノウハウをナレッジ化し、Cloudツールを活用した『HR』×『BPO』×『Cloud』を導入しています。 【入社後の流れ】 OJTで業務に慣れていただき、主担当・将来的なマネージャー候補として従事頂くことを想定しています。 クライアント企業の給与計算に携わるだけではなく、より幅広い人事業務のサポートや新規案件の立ち上げ、BPOコンサルなど、幅広い経験を通してスキルアップすることができます。 <<非表示する

・労務・福利厚生・給与計算実務経験└事業会社において、主担当として3年以上経験されていた方を想定しています。

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

＜募集背景とミッション＞ 事業が益々拡大する中、社員の安全・衛生を守る重要なポジションとして募集します。まずは、安全衛生管理、処遇管理（シニア、障がい者）を中心に業務スタートしていただき、以後は本人の適正、希望によりローテーションを実施していきます。 【職務内容】 労務労政全般：処遇管理、安全衛生管理、賃金・社保実務、 労働時間、就業規則実務、人事制度・協約管理・改定、 労使交渉、人事評価運用（タレントマネジメント）、関係会社管理 ＜メイン業務＞ ■処遇管理　■安全衛生管理　■賃金・社保実務　 ＜サブ業務＞ ■労働時間　■就業規則実務 ■人事制度・協約管理・改定　■労使交渉　■関係会社管理 ■人事評価運用（タレントマネジメント） ＜その他＞ ■エクセル、ワードによる集計管理・運用、資料作成 【組織構成】人事部　組織人数　約30名（管理職含む）中心年代　30～40代 労務労政グループは24名、　男10名（5名管理職含む）：女14名 安全衛生チームは6名　男2名（1名管理職含む）：女4名 【働き方】フレックス（コアタイムなし）、リモート可、残業20h以下、年間休日125日とワークライフバランスを維持しやすいです。 　※リモート実施していますが、ご入社当初は基本的には出社予定です。 【魅力】■無借金経営・リストラ実績無 ■離職率僅か2％・社員を大切にし、コミュニケーション・風通しの良い会社です。【選考】3回　（１）一次選考（カジュアル面接）：対面　（２）WEBテスト　→　二次選考（面接・処遇確認面談）：WEB　（３）最終選考（部門長面接・処遇確認面談）：対面 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※応募時履歴書写真添付必須※ 【必須要件】 ■安全衛生、処遇管理等、人事労政経験者 【歓迎要件】 ・衛生管理者免許保有者歓迎

株式会社パソナ

愛知県

私たちは「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアント企業における経営戦略・事業計画の実現に向けた組織・人事課題を明確化した上で、あるべき人材マネジメントを実現するためのソリューションを提供しています。 ◇主なクライアント 年間売上高1000億円以上の日系大企業 （業種は様々） ◇具体的には ・人材戦略・人事中計策定 ・基幹人事制度設計 ・役員指名・評価・報酬 ・人的資本経営 ・タレントマネジメントシステム ・ピープルアナリティクス ・エンゲージメントサーベイ ・人事業務DX ・定年延長・シニア活性化 ・海外駐在候補人材（グローバル）人材育成 ・海外拠点基幹人事制度 ・グループ人事制度統合 ・企業ウェイ・バリューの浸透 など 【プロジェクト事例】 ・製造業・非製造業 職務等級人事制度設計支援 ・東証一部上場　製造業・非製造業　役員マネジメント改革支援 ・金融業・通信業　デジタルHR・People Analytics導入支援 ・製造業・非製造業 定年延長制度設計支援 ・小売企業　PMI・グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・人事領域コンサルティング経験 または 大手企業における人事領域業務経験 【歓迎条件・求める人材像】 ・大手企業の組織・人事に関する悩みに対し、外部プロフェッショナルという立場から、課題解決に向けて伴走していくキャリアに強く興味を持つ方 ・コンサルタントとして絶えず成長を続けながら、長期的にお客様と向き合える方 ・自律的に考えて仕事をしてきた方、自分なりの問題意識を持ちながら仕事をしてきた方 ・コミュニケーション能力が高く、自身の役割を自覚し、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方

株式会社パソナ

愛知県

◆取引先は大手企業が多数！安定した経営基盤を築く自動車部品メーカーで総務全般をお任せしていきます。 【具体的な業務内容】 ・勤怠管理　・給与計算（残業集計など）・入退社管理 ・寮費、光熱費の集計　・食券管理　・備品管理 ・健康診断の手配　・労働保険の手続　・年末調整 ・新卒採用業務の補助　などその他諸雑 ※ゆくゆくは現在社労士先生にお任せしている社保手続や月変業務も自社で行いたいと考えております。

未経験歓迎

株式会社経理サポートスタッフ

福岡県

【期待する役割】 人事部の労務チームの若手リーダー候補として、グループ会社全社員の労務実務や企画をご担当頂きます。 【職務内容】 ■グループ全社の給与計算（外注しておりますのでディレクションがメインです） ■産業医対応・安全衛生に関する計画策定 ■規程改訂（マイナーチェンジや新規規程策定） ■新規労務系制度企画策定 ■契約書類の作成、チェック ■労務監査対応 ■社員からの労務相談対応 ※スキルやご希望を考慮して、柔軟に役割を検討します。 ※法律、ガバナンス要件を満たしながら、自然電力らしい労務の形を一緒に創ってくださる方を募集しております。 ※グループ会社には多くの外国籍社員が在籍しているため英語力が活かせる・身に着けられる業務になります。 【魅力】 ◆社会貢献性の高い事業に、手触り感をもって関わることができる ◆多様性が高く（20代～70代、20か国）、柔軟な職場で、ユニークな取り組みに携わることができる ◆優秀な仲間と、お互いを尊重しながら働くことができる ◆労務以外の人事領域にも関わる機会を柔軟にもてる ◆ベンチャー企業らしいスピード感 ◆0から1への企画立案経験ができる ◆世界中のメンバーと一緒に働ける 【募集背景】組織拡大にともなう増員 【組織構成】コーポレートサービス部門／HR&GA部　17名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■労務経験2年以上（規模300名以上／制度・規定改訂やマイナーチェンジの経験必須） ■労働基準法、所得税法など基礎的な法律の知識 ■英語：日常会話以上またはテキストベースでの業務使用経験 【歓迎要件 】 ▼国内外税務の知識がある方 ▼中小企業での業務経験2年以上 ▼英語ビジネスレベル ▼Excel操作上級レベル

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

兵庫県

自動車部品の製造・販売を行う同社の管理部門にて、主に人事・労務業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ■人事系業務 └教育研修、採用活動、評価制度運用、社内規程整備 ■労務系業務 └勤怠管理、給与計算、社会保険手続、入退社手続 ■総務系業務 └株主総会、取締役会運営、内部通報制度運営 等 上記に加えて将来的には、法務系業務（契約書チェック、コンプライアンス関連業務、法令対応 等）にも携わっていただく可能性もあります。　 【今後の流れ】 OJTをメインに適性に応じて業務を任せていきます。 必要に応じて社外セミナーなども受講していただき、知識の深化を図っていきます。

・事業会社での人事労務経験がある方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

【業務詳細】 1.業務改善 2.人件費管理 1年次・・・予算策定、昇給 2半期・・・賞与 3四半期・・・決算対応(未払費用計上、事業所税関連) 4月次・・・給与チェック、賞与引当金計上、退職給付費用計上(DC、退職一時金) 3.労務管理(退職者、休職者対応) ※配属先人員構成　 ・正社員3名、派遣社員2名

【必須（MUST）】 ◎マネジメント経験 ◎労務管理業務(入退社、休職・復職) ◎事業会社での給与計算、社保業務経験 ◎昇給、賞与、退職金、人件費に関する決算業務 ◎会計知識 【歓迎（WANT）】 ○人事制度、諸規程改定経験 ○海外赴任者対応(Mercer指数による海外赴任者給与計算) ○退職給付会計(原則法)

株式会社キャリアリソース

北海道

■経理業務 ・会計データ入力 ・請求書作成 ・現金預金管理 ・買掛金・売掛金管理 など ※勘定奉行使用 ■総務業務 ・勤怠管理 ・給与計算 ・労務管理 ・電話対応 など ※弥生給与システム使用 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■日商簿記2級以上（全商簿記でも可） ■経理実務経験3年以上 【歓迎要件】 ■製造会社での経理実務経験3年以上 ■工業簿記の知識と経験 〈求める人物像〉 ・長期勤務可能な方 ・業務を円滑に進められる方 ・極秘事項を守れる誠実な方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

愛知県

◆総務経理部門のアシスタントをお任せします。 ・仕訳・帳票作成 ・会議資料作成 ・勤怠管理 ・出荷管理 ・備品管理 ※その他、社内の改善業務を指導の下で行って頂いたり、手が空いた際には受発注等、営業事務を お手伝いして頂くこともございます

◆会計ソフトの入力経験をお持ちで、他部署との関わりを楽しめる方

株式会社経理サポートスタッフ

東京都

【ミッション（ビジョン）】 社員一人ひとりが革進の核として経営理念を実現するため、人事労務のプロとして、専門的見地から「最高」のサポートを実現したいと考えています。 社員に寄り添いながら、質・量・スピードなどにおいて相手の期待を超える価値を提供して、安心と驚きを安定的に得られるサポートを責任をもって提供していきます。 【仕事内容】 人事サービスグループでは、給与、勤怠、社保、人事システムの設定・運用、海外駐在者支援等を通じて、挑戦している社員を支援しています。 今回は、人事サービスグループのマネジャーを募集します。 メンバーのマネジメント、実務に関するオペレーション管理、業務改善や電子化の推進のほか、チーム一丸となってLIFULLらしい働き方を実現する施策の検討を行っていただきたいと考えています。 【入社後、お任せしたいこと】 ■人事サービス（給与、社保、勤怠等）の実務にかかわるオペレーション管理 ■給与計算やExcel管理などになっている処理作業の自動化の検討、推進 ■人事諸施策（就業ルールの検討・見直し、人事システム追加設定や法改正に伴う対応等）の企画、推進 ■メンバーの勤怠管理、目標設定・人事評価、所定の面談、自部門における各予算の管理・執行 【今、抱えている課題】 社員の挑戦を支えるため、多様な働き方に対応できる仕組みを作ることが必要ですが、勤怠チェックや、給与計算の一部がExcelで対応していたり、社員の働き方に合わせた人事システムの設定に課題があります。 社員が安心して日々の業務に集中できるよう、日々の業務の小さな改善から、人事基幹システムの運用や抜本的な改修検討などを念頭に、人事サービスグループの業務を、情熱をもって革進していただける方をお迎えしたいと考えています。 【やりがい・魅力】 現在全ての業務を内製しており、給与計算や社会保険手続、労働法令の改正対応などの業務に携わることで、人事労務として知見を深めることができます。 社員が活躍できるサポートを目的として、業務改善からシステム改修まで様々な仕組みづくりに取り組むことが可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※事業会社、アウトソーサーいずれの方も歓迎です。 ■同社の社是、理念、ガイドラインに共感していただける方 ■300名程度以上の規模の労務全般（給与計算、社会保険、労働法令、海外駐在者支援等）について実務経験を有する方 ■メンバーマネジメント経験のある方（3名以上目安） 【歓迎要件】 ■社会保険労務士の資格をお持ちの方 ■人事システム（同社ではCOMPANY使用）の検討や導入経験のある方 【組織構成】人事本部 人事サービスグループ8名 ※30～40代のメンバがメインに活躍中です。男女比2：6

株式会社パソナ

埼玉県

透析クリニックでの管理業務全般をお任せします。 ・給与計算 ・勤怠管理 ・現場間の調整 ・トラブル対応 ・職員採用 ・会議参加 ・数値管理(透析回数、患者さん数等) ・施設管理(電球交換等) ・医療事務体制の管理 ・医療統計の作成 ・行政や保健所への各種届出、 ・施設、OS管理 ・外部の営業 ・棚卸し ・各スタッフマネジメント ・集患計画　など

事務長経験者 【歓迎】 透析クリニックの事務長経験

株式会社HueSTORY

東京都

【ミッション】事業計画実行に必要なHRを戦略的・安定的に供給する 本社と販売職における新卒・中途採用と入社後のオンボーティングを担っている採用戦略グループにて、メイン担当者として企画立案から実行までをお任せします。事業計画に必要な人材定義から採用戦略の立案など採用における上位業務だけではなく、労働市場におけるポジショニング獲得（採用広報）や入社者の戦力化計画まで経験できる環境です。 ・採用戦略立案 ・紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築 ・書類選考、面接 ・採用通知書作成・提示、クロージング、入社準備 ・入社オンボーティング計画立案～実行 ・採用広報計画立案～実行 ※入社後まずは新卒採用を担当いただきます。将来的には、人材開発や風土活性・制度設計など他のHR領域へのチャレンジが可能です。 ※例年、総合職10名程度、ビューティアドバイザー職20名程度採用しております。 【配属組織】HR統括部　採用戦略グループ　 グループマネージャー　以下5名 ※新卒・中途と役割分担をしています。 社風 ： 「オープンマインド」・「未来志向」の2つを掲げ、全社一丸となってビューティブランドとしてのリブランディングに全力で取組んでいます。性別・年齢・社歴に関係なく挑戦する社員を応援するフラットな社風です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書に写真の添付をお願いします 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ●事業会社での採用業務経験 ●販売職の採用業務経験 ●採用媒体の広告営業経験

株式会社パソナ

東京都

採用ニーズに対する求人票作成、母集団形成、応募獲得〜内定承諾までの オペレーションなど、採用実務全般をお任せします。 ＜業務詳細＞ 下記、採用活動に関連する業務全般 ・採用市場の動向調査&把握 ・社内採用希望部署との連携（目標や背景の把握・状況報告等） ・目標設計 ・採用手法の検討 ・エージェントとの関係構築 ・スカウトの送信 ・書類選考 ・面接対応　など ※社内の求人は大きく以下3つのカテゴリがあり、2022年11月現在の募集職種数は20職種ほどです。 ・ビジネス（セールス職やカスタマーサクセス職などの採用） ・エンジニア（自社プロダクトを支えるエンジニアの採用） ・コーポレート（財務経理・人事・総務・労務・法務　職などの採用） 　このうち、いくつかの職種をメインとして担当頂くことを予定しています。 ＜組織＞ コーポレート部（労務総務／経営管理／人事） ※今回は人事部門の責任者をお任せしたいと考えております。 ▼人事部門 人事・採用チーム：4名 ・執行役員レイヤーの上長1名 ・人事担当（リーダー）1名 ・採用アシスタント2名 今回の募集ポジションは、新たな採用担当者としての参画を予定しています。

＜必須＞ ・高卒以上 ・2年以上の採用実務経験（ダイレクトリクルーティングやエージェントなどを通じた中途採用活動） ・目的思考（指示の背景を自分で考え、自分の言葉で語る事）を意識されている方 ・関連部署や関係者を、主体的に巻き込み、自らコミュニケーションや関係構築を行える方 ・状況の変化を前向きに捉え、行動できる方 ＜歓迎＞ ・IT業界での採用実務経験（エンジニア採用実務経験／ダイレクトリクルーティングを通じた採用実績） ・採用領域以外の人事系業務のご経験（制度設計・運営・育成・労務等） ・人事/採用以外の領域も含めた、チームマネジメントやPJマネジメントのご経験

株式会社ディンプル

東京都

弊社のグループ人事の採用チームを束ねる次期マネージャー候補として 下記業務のコントロール等をお任せいたします。 【具体的には】 ＜中途採用業務＞ ＊採用戦略立案 ＊エージェントコントロール ＊DR等でのスカウト ＊面接/面談~クロージング対応 ＊採用広報（SNSやイベント等） 　※年間約50名程度の採用となります。 　※営業、エンジニア、管理系等、幅広い職種の採用となります。

【必須】 ＊人材紹介営業または採用実務経験2年以上 【歓迎】 ＊人事実務経験2年以上 【求める人物像】 ＊コミュニケーション～実行のスピード感を持った方 ＊元気があり、笑顔があり、素直であり、謙虚であり、ポジティブな方 ＊数字を立て、行動に移せる方

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

不動産業界日本一を目指す大手総合ディベロッパーを支える 管理本部・人事部のリーダー募集です。 ＜業務詳細＞ ・チーム/プロジェクトマネジメント ・給与計算実務全般 ・社会保険実務全般 ・労働保険実務全般 まずは、ご経験を活かしてもらえる得意分野からスタートしていただく予定です。 ＜組織＞ 人事部：約30名 今回の募集は主任クラスを想定。 給与・社保メンバー5～10名のマネジメントをお願いする予定です。

＜必須＞ ・大卒以上 ・事業会社での給与計算経験や労働社保業務経験が1年以上 ・一定のエクセルスキル（VLOOKUP関数などでデータを抽出できる、ピボットテーブルでデータ分析が行える）

株式会社ディンプル

岡山県

次世代リーダー候補として、総務人事をご担当いただきます。 【業務内容】 ・各種人事制度立案・企画・改善 ・全社改善活動立案・企画 ・社内会議体スケジュール管理 ・社内インフラ管理 ・社会保険手続き ・教育訓練プログラム構築・実施 ・海外出向者管理 ・労務管理諸施策提案 【ミッション】 同社はこれまでスマートフォン市場に特化して部品を製造販売してきましたが、今後同社のフィルム加工/開発技術を生かし、自動車や電池バッテリー、メディカルなどの分野への参入を考えております。主に既存顧客サポート、新規顧客獲得の両軸をお任せします。 顧客：情報通信業界、自動車業界、医療業界 商材：保護シート（緩衝剤）やフィルム、両面テープ、クッション材 【企業の特徴】 同社は岡山県真庭市に本社を置きながら、開発・製造製品の性質上、主に海外企業への納入が多いことから、国内外に17拠点をもつグローバルメーカーです。今後も時代のニーズに合わせながら、例えば医療、車載領域といった異業界への進出も計画しておりります。グループで120億円もの売上規模を誇りますが、世界各国の業務・品質の均一化のためにも、また技術継承のためにも、増員募集を行っています。

＜業種未経験OK！＞ 人事もしくは総務経験をお持ちの方 （目安として、採用・社会保険業務に携わった経験をお持ちの方）

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

静岡県

静岡県内にて34店舗の「炭焼きレストランさわやか」を展開する同社の採用担当をお任せします。 【業務内容】 ・採用計画や採用戦略を立て、実行 ・中途採用、アルバイト採用の採用の進め方に関して広告会社や人材紹介会社との打ち合わせ、採用経費の管理 ※現在、採用コンサルの方がいらっしゃる為、その方と一緒に採用の方向性を考え進めていただける方を想定しております。 【採用背景】 現在、採用や教育を専門的に行っている部署はなく、他部署と兼任で行っており、今後、2030年に50店舗を目標に店舗を拡大していく為に採用に力を入れていく為、部門を独立させていきたいと考えております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用戦略立案から実行の経験がある方 ■採用業務のご経験（新卒・中途・アルバイト採用） 【歓迎要件】 ▼飲食業界での採用経験者が望ましい

株式会社パソナ

長野県

総務業務全般をご担当いただきます。 社員が働きやすいように環境を整備したり、サポートしたりする業務です。 ＜具体的には・・＞ ■給与計算 ■社会保険事務 ■採用活動 ■庶務　等 【募集背景】欠員補充 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■普通自動車免許 ■PC基本操作

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

※人事労務と総務庶務の割合＝人事労務：総務庶務＝ 8：2 ■人事労務 ・入退社管理（入退社者の情報入力、チェック、書類の作成など） ・勤怠管理（勤怠締め、残業時間管理など） ・給与計算（計算に必要なデータの作成、計算結果のチェックなど）※給与計算はアウトソーシングしています ・社会保険業務（月変、算定など） ・労働保険業務（労働保険料の年度更新など） ・労災対応（申請書類の作成など） ・健康管理（健康診断、ストレスチェックなど） ・産休、育休対応（書類の作成、届け出、給付金の申請など） ・助成金の申請（キャリアアップ助成金、新型コロナウイルス感染症関連など） ・申請書類のチェック（交通費、各種手当など） ■総務庶務 ・株主総会対応 ・オフィスの備品、消耗品管理 ・古物商に関する届け出、酒類販売に関する届け出 ・リース車両管理 ・従業員の名刺管理　など ★毎月上司との面談を行い、ご自身のスキルに合わせて着実にスキルアップができる環境ですのでご安心ください 【働きがい】 ・少数精鋭のチームのため、事労務に関する業務を幅広く担当することで、スキルアップできる環境です。 ・労務管理を通じて、どのように従業員の働きやすさや産性をめられるか、様々な視点と専性をもって働くことが期待され、責任と裁量がある業務にやりがいを感じます。

【必須スキル】 ・事関連システム（勤怠システム、給与計算システムなど）の操作経験のある方 ・人事労務のご経験がある方（年末調整、労働保険料年度更新、定時決定などの経験を想定）

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

青森県

■部長・課長候補として、人事管理、労務管理等の幅広い業務にあたって頂きます。 【人事】採用、業務評価、異動等の人事管理 【労務】給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等の労務管理 【福利】退職金、慶弔などの福利厚生管理 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・人事管理、労務管理等の業務経験 ・PCスキル（Word Excel Powerpoint） ・普通自動車運転免許 【歓迎要件】 ・100～500名規模会社での就業経験 ・上場会社でのご経験

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【期待する役割】 毎年成長拡大を遂げている注目産業である「システム品質業界」を40年以上牽引する同社では年間で百名以上のお仲間をお迎えしております。メンバーが増えるにあたり人事部門はじめコーポレート部門の強化をすすめており、今回は組織強化に伴う増員となります。 【職務内容】 ■組織・要員に関する業務全般 ┗組織変更対応、人事異動対応、出向・転籍対応、入退社管理、各雇用形態に関する契約管理 ■ライフサポート関連業務全般 ┗健康診断、ストレスチェック、休復職管理、安全衛生、D&I推進 ■上記を対応しているメンバーのマネジメント（社員2名、再雇用1名、派遣社員2名） ■既存業務の見直し、改善、効率化 【募集背景】 急速な事業拡大に伴う社員増の中、労務組織の体制を見直したため。 また、現状の業務をブラッシュアップしていく為に人材が必要となったため。 【組織構成】 人事部の中に、採用課・労務課・企画課の3つの課があります。 労務課は、男性社員2名+女性社員5名+女性派遣社員3名（チーム内平均年齢：38歳）で構成。 労務課のなかに2つチームがあり組織・ライフサポートチームと、給与チームに分かれています。（チーム名称は仮） 今回は組織・ライフサポートチームのリーダーポジションの募集です。 本ポジションは体制強化のため新たに設けたポジションとなっており、前任者はいません。 【会社の魅力】 ・約16兆円規模といわれるIT業界の中で、約5兆円を占める注目分野である 　「ソフトウエア品質の保証・検証分野」のリーディングカンパニー！！ 　あらゆる産業においてIoT化、自動化、DX推進といった「IT利活用」が促進されており 　そんな世の中の「IT化」が追い風となり、案件・ニーズが急激に増えております。 ・部門として立ち上がった後分社化をして成長拡大してきた同社は 　40年近く同業界特化のシステムインテグレーターとして積み上げてきた実績を誇ります。 【長く活躍頂ける環境・制度】 ・定年65歳、雇用延長制度有（現状最大65歳）、加えて役職定年無し★★ ・全社平均残業時間26時間（2019） ・離職率4%（IT業界の平均離職率9％） ・年間平均有給取得率14.2日、年間休日124日 ・豊富なキャリアアップ支援制度 　年間100以上！充実した社内研修/講座を実施、資格手当・補助も充実 ・スペシャリストの道とマネジメントの道どちらのキャリア形成も可能 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■労務業務経験 ■リーダー経験（規模不問） 【歓迎要件】 ■1000人規模の企業での労務経験 ■コミュニケーション能力

株式会社パソナ

岡山県

【募集背景】 人事・労務部門の部署体制を強化するための募集です。 【職務内容】 当社の倉敷事業所にて人事、労務全般の業務に携わっていただきます。 《主な業務》 ■採用業務全般 ■人事処遇制度の運用 ■本社・他部署と連携した様々な取り組みの推進 ■勤怠管理、給与計算業務 ■社員研修の企画・運用　など 【所属部署】 総務部に所属となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事・労務経験（3年以上） ※地元・岡山県の方は勿論、Uターン・Iターンをお考えの方も大歓迎です！ ■普通自動車運転免許 【求める人物像】 論理的かつ柔軟な思考力・主体性・コミュニケーション能力・コンプライアンス意識をお持ちの方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

給与計算、社会保険など、労務に関する業務全般、及び その他グループ会社の労務、制度設計にも携わっていただきます。 ＜業務詳細＞ ・給与計算 ・社会保険関連 ・規程改定 ・企業年金 ・派遣、有期雇用の契約更新手続き ・働き方改革に関する制度設計 ・その他、人事労務に関する業務 ＜組織＞ 労務チーム5名 マネージャー1名＋メンバー4名 （30代が多い） ＜当社について＞ 電子書籍取次最大手、電子書籍を手掛ける出版社2,200社超、 大手を含むほぼ全ての電子書店150書店と取引している 流通中核機能となっています。 更なる拡大はもちろんのこと、デジタルコンテンツの新たな市場創出・ 新規事業立ち上げを通し、出版業界のDXを支える存在になるべく挑戦しています。

＜必須＞ ・高卒以上 ・労務経験5年以上 ・給与計算業務（100名以上）3年以上の方 ・Excelの計算を駆使して評価やその他テーブル作成が得意な方

株式会社ディンプル

東京都

「うごかす、とめる。」を精密に制御するモーションコントロール技術により幅広い事業領域を展開し、トップクラスのシェアを誇る同社。 入社後は、以下の業務をお任せします。 【業務内容】 人事制度（異動・評価・昇格など）運用および人的資本経営推進（健康経営・CSR情報開示など） 先輩社員のOJTの下業務を進めていきます。 将来的には、本社だけでなくカンパニー部門も経験し、HRBPや人事全般のマネージャーになることを期待しております。 【働きがい】 ・社内規程の立案等重要度の高いミッションを遂行できます。 ・健康経営や人的資本経営等の新しいことにチャレンジできます。 ・ナブテスコグループ企業の社員全体に影響をおよぼす仕事ができます。 ・職場の特徴として、仕事は各々に任せる風土で裁量は大きいです。また、職場は穏やかで和気あいあいとした雰囲気であり、キャリア社員も多く在籍しているため馴染みやすいです。

人事業務の経験をお持ちの方（経験業務不問）

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）