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NEW 直接応募求人

幹部候補(管理職)

株式会社サンキョウテクノスタッフ

月給28万以上/完全週休2日制(土日)/年間休日118日/総務・人事経験者歓迎/グルーバルな環境の中、会社を担う次世代が活躍できる/間接部門でも、能力ややる気を正当に評価する人事評価制度あり

420万円~750万円 / 管理職 | メンバー

株式会社サンキョウテクノスタッフ
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    当社の根幹を支える間接部門の管理職候補としてマネジメント業務全般を担当します。 ■メンバーのサポート・ケア メンバーがよりパフォーマンスを発揮できるよう、アドバイスやフォローを行います。グローバルな環境での多様な価値観を尊重しつつ、組織をリードしてください。なお、外国人メンバーも日本語でコミュニケーションできるため、言葉の壁を心配する必要はありません。 ■部署の目標・ビジョンの設定 部署としての目指す方向を示します。メンバーの成長の促しと業務の効率化を推進し、目標に向けた取組みを牽引する力も求められます。 ■メンバーの育成 社内研修を担いメンバーに適切なフィードバックを行い、成長を後押しする指導やサポートを行います。これまでの自分のキャリアを生かした実践的な知見で、組織全体のスキルの底上げに期待します。社内研修は、全社員向け研修、階層別研修、新入社員研修などの企画やスケジュール沿った人選を行い、時には自らが講師となり発信していただきます。 【キャリアアップについて】 評価は成績だけではなく、そこに至るプロセスも重視しています。スキル・能力そしてやる気が充分だと評価されると、管理職に就任。その後、本社幹部へとキャリアアップする道も開かれています。女性も管理職や幹部として活躍しています!

  • 応募資格

    【必須となる経験・スキル】 ○普通自動車免許(AT免許可) 【歓迎する経験・スキル】 ○営業・人事・総務の教育・管理職経験者(リーダーやトレーナー等も含む)、その他業種の管理職等の経験者 ※即戦力としてマネジメント経験2年以上、給与計算・デジタル化推進経験1年以上は尚歓迎! 【求める人物像】 ○成長意欲の高い方 ○さまざまな人とのコミュニケーションが好きな方

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NEW 直接応募求人

社宅事務代行オペレーター【日本社宅サービス】

【合同募集】サンネクスタグループ/日本社宅サービス

【業務未経験・第二新卒者が活躍!】お客様のためにコツコツ努力できる方を歓迎します/プライム上場グループ/土日祝休み

370万円~490万円 / メンバー

【合同募集】サンネクスタグループ/日本社宅サービス
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    下記の社宅管理事務代行業務をお任せします。 ・クライアント企業の社員様が転勤によって入居~退去する際の事務手続きの代行業務 ・電話対応やデータ登録、賃貸借契約の内容確認、調整、協議など 【具体的には】 1)社宅、駐車場、引っ越し会社の利用可否の判定 2)各種手当(赴任手当、単身赴任手当、帰省旅費、通勤交通費など)の承認 3)各種証明書(社宅、単身赴任)の発行 4)定期調査 5)社員様からのお問い合わせ対応 等 ◎チーム制となっており、同一業務を複数人で分担して対応します。 【業務イメージ】 ご入社後は、各企業様のルールや規定を学び、クライアント企業の社員様とのやり取りや申請内容の1次チェックといった定型的な業務から始めていただきます。 その後、チームリーダーなどのマネジメントポジションや、担当業務の改善設計など、適性を見ながらお仕事をお任せしていきます。 【仕事のやりがい】 非定型の業務を定型化していくやりがいがあります。企業様ごとに異なる要望を他社と照らし合わせながら定型化し、効率化を図ってください。属人化させない仕組みを構築していくことに面白さがあります。

  • 応募資格

    【必須経験・スキルなど】 ・ビジネスマナー(電話/メール)が身に付いている方 ・PCスキル:Word、Excel(簡単な関数などができる程度)、PowerPoint(初級程度) ・臨機応変に柔軟な対応ができる方 ・書類チェックなどの細かい業務が苦にならない方 【生かせるご経験・スキル】 ・一般事務職のご経験 ・不動産業界のご経験(不動産事務、営業、営業事務など) ・人事・総務実務のご経験(福利厚生関連の業務経験者) ・課題発見、改善提案スキル ・コミュニケーションスキル 【キャリアパス】 まずは「一般職」としてご入社いただきます。 その後、「管理職」と「専門職」のいずれかを目指す2つのキャリアがあります。 《ポジション(例)》 メンバー→リーダー(早ければ半年)→SV(目安3年以内)→チーフ(目安5年以内) 《コース》 ・管理職コース  チーム運営だけではなく、今後の事業展開を考えたりすることができます。 ・専門職コース  チームの運営はもちろん、その領域のエキスパートを目指していただくことができます。

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新卒採用担当(マネージャー)

ケーアイディー株式会社
案件の規模を問わず安定的に受注している独立系インテグレーター
400万円~550万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 新卒採用を強化していく為、人事部新卒採用における新卒採用業務と人事部門のメンバーマネジメントができる方を募集しております。 現在のメンバーと一緒に試行錯誤しながらチャレンジできる方を歓迎しております。 【職務詳細】 ■採用業務全般の様々な業務にチャレンジしていただきます。 ・新卒採用における戦略企画・実行・採用業務・PowerPoint資料作成 ・セミナー開催・大学(キャリアセンター)訪問(年間通して定期的に訪問を行っています) ・人事部メンバーのマネジメント(取りまとめ/チームMTG/メンバー管理等) 【採用背景】 同社は毎年新卒採用を行っており(6~15名程度)、年間の採用時期をある程度固定化していく方針です。 【勤務形態】 契約社員スタートとなりますが、正社員登用前提となります。 (正社員登用率100%)

  • 応募資格

    【必須】 新卒採用経験のある方 【尚可】 ・マネジメント経験のある方

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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【東京:リモート】採用(中途・組織開発)

千株式会社
エンジニア採用を含む中途採用と組織開発をお任せ/残業代全額支給/残業20H
400万円~600万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 エンジニア採用(Webエンジニア)を含む中途採用と組織開発をメインで担っていただきます。 【職務詳細】 <採用関連> ・中途採用に向けた戦略策定・実行 ・採用活動推進にあたって、ステークホルダーとのコミュニケーション ・各職種に応じた採用手法を選定して母集団形成を行い、採用活動(書類選考、面接対応のなかで見立て)の実施 ・候補者の方のフォロー、アトラクト ・経営陣、現場責任者と採用活動モニタリングを行いながら、課題特定と打ち手の検討) ・採用広報の設計~実行 <組織開発・人事制度設計(※社員数250名規模)> ・現場ヒアリング ・経営層、事業部長陣とのディスカッション ・企画立案~実行 ・階層別研修 / 新卒研修の企画~実行

  • 応募資格

    【必須】※下記いずれかの経験がある方 ・IT分野の人材紹介エージェントでの営業経験(両面型のご経験者尚更可) ・エンジニア採用を含む中途採用の実務経験 【尚可】 ・ベンチャー企業での就業経験がある方 ・事業企画or事業推進のご経験がある方 【ポジションの魅力】 ・急拡大組織で様々な経験を積んで広げていくことができます。 ・経営陣の近いところで仕事ができます。 ・人事としていち早く実績をつけたい!という方にはピッタリのポジションです。 ・スピード感を重視しており、個々で裁量を持ちながら柔軟に働いていくことができます。 ・採用業務だけでなく、人事企画や制度設計などやりたいことが沢山ある状況のため、キャリアの広げ方も様々です。

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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人事採用担当(正社員)

住友不動産株式会社
東証プライム/業界知識不問/中途入社者9割以上/チャレンジ出来る環境
501万円~550万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 キャリア(中途)採用担当として、採用業務全般をお任せします。人事部採用課にて中途採用応募者の書類選考から一次面接までの採用担当業務を実施していただきます。 【職務詳細】 ■応募者の対応:書類選考、一次面接、合否連絡、二次面接の日程調整、内定の連絡等、入社に向けて一貫して対応■人材紹介、ハローワーク等の訪問:質の高い人材の紹介を受けるため、定期的な訪問を実施■求人情報掲載:WEB求人や地元紙等、採用ターゲットに応じて対応■採用改善の企画・提案・運営 入社後は環境に馴染んで能力が発揮できるよう定期的にフォローを行います。将来的には、グループ会社の採用成功のためのアドバイザー的な業務もご担当いただく可能性があります。採用職種も営業職、建築技術職、事務職、管理部門スタッフなど様々な職種を全国で採用しています。様々な採用職種に携われる環境です。 ★安定性:東証プライム企業というのは2000社以上ありますが、同社の経営利益は2000億円を超えており上位50位以内に入っています。

  • 応募資格

    【必須】 ■自身で一次面接の合否判断経験(企業または人材会社における)がある■担当職種の母集団形成について、自身で取り組みや工夫が話せる■2次面接官との求める人物像の共有並びに内定後の辞退削減のためのフォローができる■月に20~50面接/年間100件程度の面接対応者 【尚可】 ■エージェント・求人広告出稿の対応経験 【ポジションの魅力】 ■転勤もなく、若手総合職と同等の主体的な仕事を任せてくれる環境で勤務することが可能です。■土日出勤もありますがお休みはきちんと取得できます。PCシャットダウンも21時と勤怠管理は徹底しています。■グループ会社含めて採用職種に携わることができます。業界知識や職種理解等、学べることが多い環境。

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労務管理担当

株式会社レスターホールディングス
【東証プライム上場】フレックス制度あり/働きやすい環境
400万円~570万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて下記業務をお任せします。 【職務詳細】 労務管理業務を担当いただきます。 ・給与計算業務 ・社会保険業務 ・昇給計算 ・賞与計算 ・退職金管理 ・マイナンバー管理 など 【働きやすい環境】 ・教育制度充実 ・時短制度 ・フレックス制度 ・社宅制度

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社での給与・社会保険の実務経験5年以上 【募集背景】 レスターグループの戦略実現に向けた人事領域の人材強化のため

  • 転職エージェント

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【茨城】人事(HRBP)

株式会社日立ハイテク
大手総合電機メーカーグループ!福利厚生充実/裁量のあるポジション
450万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

前原康志
  • 勤務地

    茨城県

  • 仕事内容

    ★日立グループ★ 誰もやれていないことをやり、まだないものをつくり、日本品質・日立品質で世界をより豊かにしていくことを目指しています。 【職務概要】 人事総務本部 ビジネスパートナリング部において、事業戦略実現に向けた組織・人財における戦略立案業務、人事制度企画業務及びHRプロセス改革、システム導入やデータ活用した課題解決をご担当いただきます。 【職務詳細】 ビジネスパートナリング部は、同じ本部の事業戦略、人財戦略の企画立案をする部署と各事業部(現場)の橋渡しをする需要な役割を担います。事業・人事戦略に伴い人員配置の最適化や、増員に伴い現場の受け入れ体制、状況を鑑み適切なフォローをします。また、各現場の戦略を理解し、経営や会社全体の戦略を繋ぎます。現場へのヒアリングの内容をそのまま落とし込むだけでなく、実際に自身で感じた潜在課題を言語化し、働きやすい環境づくりや戦略推進の支援を担います。 ゆくゆくは現場と経営両方の視界を理解している立場として、企画の立案や提言まで行える方を募集しています。

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社での人事経験 【尚可】 ・HRBPとしての業務経験、制度の運用、推進経験 <勤務地補足> 那珂地区(茨城県ひたちなか市)もしくは東京本社(東京都港区)を予定しており、ご経験とご希望を鑑みて面接を通じて決定します。 将来的な国内外への転勤の可能性もあります。

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人事担当

パーソルワークスデザイン株式会社
【フレックス】平均有給消化率70%以上など働きやすい環境です!
390万円~550万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社の人事部門での社員教育企画・採用業務をお任せします。 【職務詳細】 ◆組織開発 社員教育・研修計画・施策の立案・実行(新卒研修・メンバー向け研修・管理職向け研修) ◆新卒採用 社員採用計画・施策の立案・実行(採用手法の選定・選考対応・内定者フォローなど) ◆全社横断プロジェクトの推進 【おすすめポイント】 ◆経営観点を養える 会社の経営状況・経営方針や人事関連法への対応など、会社・社会の要請に応えながら、事業に必要不可欠な人的資源を確保、管理、活用する仕組みを作り動かしていきます。また、役員・役職者層とミッション遂行を行うことも多く、人事業務だけでなく、会社全体や各事業を見据えた施策策定、業務運用を行う視野・知見の広さを養うことのできる業務です。

  • 応募資格

    【必須】  ●以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・教育研修業務(企画立案~実施まで) ・人事政策、戦略策定など人事部門での実務経験 【尚可】 ・次世代管理職~管理職層向けの研修企画経験 ・組織戦略や組織開発領域での実務経験 ・新卒採用戦略~施策立案~実務対応経験

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採用マネージャー候補

ファストドクター株式会社
急成長している医療×IT企業!昇級設計や労務管理が整った環境で働けます!
600万円~850万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 これまでのご経験やスキルに応じて徐々に活躍幅を広げていただきたいと思います。※以下の業務は初めから全てお任せしていくわけではありません。 【職務詳細】 ・事業計画に基づいた採用戦略の策定、経営陣への意思決定支援 ・採用部門との、採用ターゲットや採用プロセスについての合意形成 ・候補者体験向上を取り入れた迅速なオペレーション設計 ・パートナー企業との協働とマネジメント ・エージェントとの関係構築、採用決定に向けての伴走経験 ・採用広報、ブランディング施策と実行 ・採用マーケティング施策策定と実行(母集団形成?決定まで) ・そのほか採用におけるリスクマネジメントや仕組みづくり 【採用体制】 既存事業拡大、ならびに事業領域拡大に伴い、継続的に難易度の高い採用ニーズが発生していく予定のためプロアクティブな専任担当が必要です。現在は経営陣と協力パートナー企業がタッグを組んで採用活動を進めています。採用部門、専任の採用担当がおりません。採用マネージャー候補としての採用ですが、部下となるようなメンバーはおりません。そのため、自走でき、実行力のある方を求めています!

  • 応募資格

    【必須】 ・人事以外の事業部で活躍した経験 ・中途採用業務経験(3年以上)  ※年間20名以上の正社員採用数の企業での経験。  ※コーポレート所属でなくても構いません。ビジネスサイド所属で採用を兼務されていた方も対象です。 ・ハイレイヤー人材の採用経験 ・エージェント含むパートナー企業との関係構築、採用決定に向けての伴走経験 ・経営陣とのディスカッション、経営陣に対する意思決定支援、合意形成経験 ・採用広報、採用ブランディングの企画、推進経験 ・入社オンボーディングの運用経験 【尚可】 ・エンジニアの採用経験・経営層や部長クラスなどの採用経験 ・DM、SNSを使ったスカウトリクルーティングの実務経験 ・入社オンボーディングの企画、導入経験・採用に関するリスクマネジメント経験

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人事(営業経験者)

株式会社グラスト
営業経験からチャレンジできます/16期連続増収/福利厚生充実
350万円~550万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 ・中途・新卒の採用業務をメインでご担当いただきます。 【職務詳細】 ■中途の面接担当 ■新卒の面接担当 ■会社説明会 ■人材紹介会社との連携 ■採用進捗の集計 ■社員フォロー など 【教育制度】 これまでの経験などは一切問わず、何でも言いやすいフラットな社風が特徴です。 入社後の研修では、人事として必要な知識を一通り学びます。例えば、座学にて労務や業界の歴史などを学ぶ研修です。 その他にも面接の同席やロープレを通して、スキルを身につけていただきます。

  • 応募資格

    【必須】 ■営業経験(年数は応相談) ■正社員経験 ■大卒以上 【尚可】 ■営業でご活躍されていた方 ■大手・メガベンチャー経験者 ■人材業界経験者 ■新規プロジェクト立ち上げに携わったことがある方 【業績売上高】 126億(2022年9月期) 104.3億円(2021年9月実績) 92.3億円(2020年9月期実績) 72.8億円(2019年9月期実績)

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【東京:リモート】キャリア採用リーダー

株式会社DeNA Games Tokyo
■大型タイトルを多数運営する企業■キャリアアップ、やりがい◎■リモート有■
500万円~750万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    モバイルゲーム市場の競争激化や新規事業への展開などを背景に、同社では求める人材の職種やレベル感が多様化してきており採用の難易度が上がってきているため、採用・広報チーム体制を強化したく今回の募集に至っています。採用活動は常に経営における最重要トピックの一つであり、その主軸を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。 【職務詳細】 採用・広報チームにおいて、キャリア採用活動における戦略策定から施策実施までを全面的に担って頂きます。社内外と広く連携し、同社の事業成長に必要な人材の採用活動を中心に行っていただきます。中長期的には採用のみならず、組織づくり全般についてミッションを担って頂く可能性があります。 ■採用戦略策定/KPI設定・運用■採用目標に応じた採用手法の選定・選考フロー構築・運用■選考や候補者フォロー■各部門からの課題ヒアリングと採用要件作成■採用ブランディング(採用広報)の方針策定・実行■イベント企画・運営 など 【同社でキャリア採用をすることの魅力】 同社は「ことに向かう」という企業理念(行動指針)の通り、「誰が言ったかではなく、何を言ったか」を大事にし、年齢や入社年次、役職などにとらわれずにチームとして本質的な価値の提供に集中して取り組む清々しい文化が魅力です。ゲーム開発/運営はプロデューサー、プランナー、エンジニア、デザイナーなど多種多様な職種でチームを構成し、技術トレンドの変化も早いため、同社におけるキャリア採用業務は複雑性が高くやりがいのある仕事になります。

  • 応募資格

    【必須】  ■キャリア採用業務3年以上 ■採用戦略立案・実行の経験 ■スピード感ある職場での就業経験 ■抽象度の高いミッションの課題を紐解き、実行・完遂した経験 ■チームのマネジメント経験 【尚可】 ■組織開発/人材開発/コーポレートブランディング等の領域の業務経験 ■ゲーム業界での就業経験 ■IT/WEB系ベンチャー企業での就業経験

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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【大阪】労務課長候補

BCホールディングス株式会社
年間休日120日以上/安定企業で経験を活かしスキルアップができます!
550万円~600万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

高石祐輔
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務概要】 実務として給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどを見て頂きながら労務のマネジメントをお任せしていきます。 将来的には総務含めた管理をお願いしていく予定です。 【職務詳細】 ・入退社、休職者管理、有期雇用社員の雇用契約管理 ・給与計算、年末調整 ・勤怠管理 ・社会保険手続き ・401K制度運用 ・人事考課運用管理 ・労務に関する役員/社員からの問い合わせ対応 ・労務問題への対応(顧問社会保険労務士事務所との連携や相談) ・法改正対応、就業規則の改定 ・事業免許申請・管理(人材派遣業など) ・労務管理や評価運用、コンプライアンスに紐づいた社内研修の企画・講師 ・その他人事制度企画、助成金の申請、システム構築など

  • 応募資格

    【必須】 ・労務関連業務の幅広いご経験と専門知識 ・労務領域を含むマネジメント経験 ・法改正対応、就業規則の改定、人事制度企画(できれば給与・評価制度周り)のご経験

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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【静岡】新卒採用に関する業務

ヤザキ ヤザキソウギョウ
【矢崎グループ】世界トップクラスの商材!福利厚生も充実◎
400万円~550万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

飯倉研吾
  • 勤務地

    静岡県

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社グループ全体の新卒採用をご担当いただきます。 【職務詳細】 毎年120名規模の新卒採用業務をご担当いただきます。 ■母集団形成のための施策 ・インターンプログラムの設計/実施 ・各種就活セミナーの計画/実施 ■面接、内定式、入社までの学生のフォロー ■入社後の配属先調整  等 ※将来的には採用のみならず、様々な人事キャリアを築いていただくことが可能です。 【同社の魅力】 同社は世界45ヶ国に拠点を有し、世界中の完成車メーカーをお客様とするグローバルサプライヤーです。主力製品のワイヤーハーネスは、クルマの神経や血管のようなものであり、微細かつ繊細な部分に関する日本の技術あるいはメーターの正確性、デザインセンス等についても海外から高い評価を集めています。また、昨今HV、EV、PHV等、自動車業界は大きく変化をしていますが、動力の接続端子として同社コネクタは完成車メーカーから高い評価を受けています。

  • 応募資格

    【必須】 ■採用に関する業務経験(2年以上) ■Word、Excel、PowerPointでのビジネス資料の作成経験 【尚可】 ■企業人事としての採用業務経験 ■メーカー人事としての採用経験者 ■人材業界経験者 ■新卒採用市場の知見がある人材業界経験者

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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採用担当

インターネット調査会社
マーケティングリサーチ会社の採用人事!/年間休日124日!/福利厚生充実!
350万円~550万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 人事業務の中でも、特に採用/教育に関する一連の業務を担当いただきます。 採用は中途採用を中心にパート/派遣まで、教育は新入社員研修から階層別研修まで、網羅的に携わることができます。 また、経営陣や部門マネージャー/人事労務メンバーとも密に連携していくことが可能。 社員の定着/活躍、それらを通じた会社の成長に主体的に関わることができる環境です。 【職務詳細】 ・採用業務全般(新卒・中途・パート) ・教育研修業務全般(新入社員・階層別など) ※来年度の採用計画は、中途採用で70名程度を予定しています。 【将来的なビジョン】 将来的には人事評価や人事制度づくりにも携わっていただくことが可能です。

  • 応募資格

    【必須】 ※下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人材業界での勤務経験 ・採用担当の経験 【尚可】 ・人材紹介の営業経験、求人広告の営業経験、人材派遣の営業経験 ・人材業界のキャリアアドバイザー、人材派遣のコーディネーター経験 ・採用担当として年間30名以上の中途採用実績経験

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労務コンサルタント

山田&パートナーズアカウンティング株式会社
【年間休日120日】社会保険労務士資格取得者大歓迎◎!福利厚生充実
400万円~550万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社の労務コンサルタントとして幅広い業務をお任せします。 【職務詳細】 ・年末調整業務 ・給与計算業務 ・クライアント企業の労務相談対応 ・就業規則の作成・改定などの相談対応 ・賃金体系の再構築といった労務面における各種サポート、相談対応 など 【入社後のイメージ】 同社では主に実務を通してキャリア形成を図るため、各人の適性と担当するお客様の属性や規模を見てアサインを行っています。 ・労務のエキスパートやリーダーを目指したい方 経験を積んだ後にチームリーダーへのアサイン 役員やマネージャーとお客様のもとへ同行し、課題特定、解決提案、給与計算フローの社内への落とし込み、お客様への提案等をお任せします。 【働き方】 現在同社では働き方の改善に力を入れており、残業時間削減、個人の業務量管理を目的としたミーティングを週次で設けています。

  • 応募資格

    【必須】 ●社会保険手続きのご経験をお持ちの方 ●下記いずれかのご経験がある方 ・事業会社での給与計算の実務経験をお持ちの方 ・アウトソーシング会社、BPO、社会保険労務士事務所や会計事務所での実務経験をお持ちの方   【尚可】 ・給与計算について、800名以上規模の事業会社での実務経験をお持ちの方

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【東京:リモート】中途採用担当(リーダー候補)

ソーシャルメディアサービス企業
◎土日祝休み・福利厚生充実◎ニッチなブルーオーシャン市場の会社です!
400万円~600万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 ・同社にてビジネス職の採用業務をメインに担当していただきます。 【職務詳細】 ・採用施策の運営 ・採用数値管理(進捗、KPI、予算など) ・採用業務(面接官アサイン、応募者対応、求人管理) ・スカウト運用 ・エージェント等ベンダー対応 ・社員の働きやすい環境づくりのための運営、各種提案 ・面接対応 ・その他庶務業務 【求める人物像】 ・論理的思考力のある方 ・問題解決能力・課題発見能力の高い方

  • 応募資格

    【いずれかの経験必須】 ・採用業務経験がある方 ・人材業界で営業経験がある方 【尚可】 ・中途採用業務の経験がある方 【働き方について】 ・リモートワーク可能 →日数は要相談

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人事(教育担当)

株式会社トプコン
【東証プライム上場】世界規模で社会課題を解決する総合光学・測量メーカー
450万円~600万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    まずは、周囲と協働しながら、各種教育の企画、運用から始めて頂き、社員が個を自律的に成長させながらキャリアを構築できる環境整備まで担当頂きます <人材育成業務> 全社教育制度の企画、運用 ・階層別教育(内定者~管理職)の研修企画・運用 ・選抜教育の研修企画・運用 ・ 適時教育(ハラスメント研修、評価者研修等)、自己啓発の企画、運用 ・ OJT、メンター、パルスサーベイなど各種若手育成施策の企画、運用 ・職能別教育、国内グループ会社育成支援 ・LMSの運用 ・採用担当のサポート(新卒採用イベント等の限定的な対応) 【募集の背景】 急拡大している同社にとって、ビジネス環境の変化に迅速に対応できるグローバル人材を激化する採用市場から獲得し、育成していくことが急務であり、今回は、経営課題を解決するため、戦略的に人材を獲得し、育成を行う「人材育成・採用」担当者を募集します。

  • 応募資格

    【必須】 ※以下いずれも必須。 ・人材育成の経験2年以上 ・英語スキル:日常会話レベル以上(TOEIC550点以上)  【尚可】 ・Excelや統計を利用したデータ解析経験 等

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    株式会社ワークポート

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人事労務コンサルティングマネージャー

PwC社会保険労務士法人
PwCグループの安定した経営基盤!離職率3%!
500万円~750万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 主にクライアント企業に対する下記サービスについて、マネージャーとして、個別のプロジェクトや顧問契約案件を複数リードしていただきます。 またプレイングマネージャーとして成果物の作成業務も一部担っていただきます。 【職務詳細】 ・人事労務管理にかかるアドバイザリーサービス ・就業規則類、雇用契約の作成、およびレビュー ・社会保険にかかるアドバイザリーサービス ・人事・報酬制度設計にかかるコンサルティングサービス ・(その他)営業活動、各種プロジェクトマネジメント、スタッフの教育等 【業務特徴】 ・基本的にはマネージャーとして、プロジェクトマネジメントが中心となりますが、必要に応じて、ハンズオンで業務を完了できる方は、ご活躍いただけます。

  • 応募資格

    【必須】   ・人事労務コンサルタントの経験が5年以上ある方 ・人事労務コンサルティングのプロジェクトマネジメント経験が2年以上ある方 ・社会保険労務士資格を有している方 ・英語に抵抗感がない方 【尚可】 ・人事労務管理(労務コンプライアンス、労働問題、規程の改定など)のコンサルティング経験が豊富な方 ・社会保険労務士法人・事務所での勤務経験のある方 【語学スキル】 目安として、TOEIC800点以上の方優遇 ※読み書き中心で、主に電話会議、メール対応、資料作成、規程作成等の場面で英語を使用します。 会話については、海外とのWebミーティング、電話会議などで英語を話していただく可能性はありますが、チーム内でアシスト可能です。

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労務コンサルタント(社労士所有者)

山田&パートナーズアカウンティング株式会社
【年間休日120日】社会保険労務士資格大歓迎◎!福利厚生充実
400万円~650万円 / 管理職 | メンバー

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堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 労務コンサルタントをお任せします。 【職務詳細】 ・クライアント企業の労務相談対応 ・就業規則の作成・改定などの相談対応 ・賃金体系の再構築といった労務面における各種サポート、相談対応 など ・年末調整業務 ・給与計算業務 【入社後のイメージ】 同社では主に実務を通してキャリア形成を図るため、各人の適性と担当するお客様の属性や規模を見てアサインを行っています。 ・労務のエキスパートやリーダーを目指したい方 経験を積んだ後にチームリーダーへのアサイン 役員やマネージャーとお客様のもとへ同行し、課題特定、解決提案、給与計算フローの社内への落とし込み、お客様への提案等をお任せします。

  • 応募資格

    【必須】  ・社会保険労務士の資格者 ・労務実務経験3年以上(給与計算、年末調整など) 【働き方について】 現在同社では働き方の改善に力を入れており、残業時間削減、個人の業務量管理を目的としたミーティングを週次で設けています。

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【香川】人事

株式会社藤田商店
創業135年以上/地域のインフラを担えます/福利厚生充実/転勤なく香川で活躍
450万円~560万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

鍵山 慈
  • 勤務地

    香川県

  • 仕事内容

    【職務概要】 戦略的な組織構築、戦略的な人財育成、人事・給与・評価制度の進化、社員(新卒・中途)/契約社員/スタッフの採用業務から入社後のフォロー業務まで人事に関する幅広い実務をお任せします。 【職務詳細】 (1)戦略的な組織構築 ・同社の「DNA」の再定義と浸透および組織風土改善 ・関連会社を含む組織変更および人事異動 ・執行役員制度の創設及び評価制度、就任のルール設定 ・グループ会社人事評価制度の再構築と新賃金テーブル策定 ・ダイバーシティ構想 (2)戦略的な人財育成 ・管理職教育制度導入 (3)人事・給与・評価制度の改定(改善・改良) (4)社員(新卒・中途)の採用業務から入社後のフォロー業務、入社導入研修 (5)その他 ・就業規則改正 正社員登用試験制度、短時間正社員制度、社宅規程、出張旅費規程、車輛管理規程、社章規程、社員紹介制度、資格取得の助成金制度 他の改定 ・安全衛生委員会の委員として産業医との連携担当 ・メンタルヘルス相談窓口設置及び相談員

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社での幅広い業務経験。 ・HR業務経験3年以上。 ・基本的なPCスキル(MOS程度)。 【尚可】 ・人材/求人業界に携わった経験。 ・総務経験。 ◎エネルギーを取り巻く環境が大きく変化する中、同社はその変化を好機と捉え、真の『エネルギーソリューション』に進化すべく、ビジネスモデルの構築と優秀な人財の確保・育成に力を入れています。 九州・関西への事業拡大も積極的に進めるなど、成長途中にある同社と共に、スキルアップ・ステップアップしていける成長意欲のある方を歓迎します。

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人事労務担当(スタッフ~リーダークラス)

アイビーシー株式会社
東証スタンダード市場上場/ITシステム自社開発/ワークライフバランス◎
350万円~550万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    まずはマネージャー管理のもと労務管理の月次、年次業務を中心にお任せします。制度設計・改善など企画系業務はチームで対応できる組織運用となっており、ご経験とご志向に応じたスキルアップも可能です。 【職務詳細】 ■給与/賞与計算、社会保険、各種税務業務、勤怠管理業務■労務管理■安全衛生(衛生委員会運営・健康診断、ストレスチェック・メンタルヘルスケア)■規程管理■人事評価制度運用■その他:人事関連システムメンテナンス業務、子会社関連業務、総務/採用等他人事領域関連業務 ※配属先が人事・総務グループとなりますので、多少の総務や労務以外の業務が発生する可能性があります。 【おすすめポイント】 ■メインで担当する定例業務の裁量はありつつ、課題解決や企画系業務はチームで挑戦できる環境です。少人数の管理部門にありがちな孤独な働き方を改善したい方、歓迎します! ■配属先のメンバーは30代がメインで全員中途採用入社です ■業務に慣れた後、リモートと出社のハイブリット勤務可能(チームのメンバーは週12回リモート勤務をしています)

  • 応募資格

    【必須】 ・人事領域実務経験2年以上(労務未経験可) ・チームワークへの積極的参画、人とのコミュニケーションが苦にならない方 【尚可】 ・給与計算のご経験 ★人物重視の選考です。明るくコミュニケーションを取れる方歓迎

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人事企画課マネジメント候補

NTTデータの子会社で、三井住友フィナンシャルグループの持分法適用会社
HR戦略と人財の考え方が整備されている環境にてご活躍いただけます!
800万円~1050万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 人事企画課のマネジメント候補として、 同社ビジネス戦略実現に向けた人事戦略の企画・立案並びに 実行管理業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・現業部門のビジネス戦略実現に向け強化が必要な人財に関する人事関連施策 ・人事・評価・処遇制度を主とし、採用、教育・研修制度等 (HR全領域にわたる企画) 【入社後の役割】 ・人事企画課のマネジメント候補 【備考】 同社では、経営戦略やHR戦略、それに繋がるマネジメントや個人のアクションが体系立てて整備されています。 個人の成長が組織の成長につながり、それが経営戦略にも反映されることで、持続的な会社の繁栄にも繋がります。 また、それらの成果や成長が正しく評価に繋がるような評価・処遇制度も整備しています。

  • 応募資格

    【必須】  ・各種人事制度企画の企画・立案、実行、改善の経験 ・人事制度構築、改定プロジェクトに携わった経験(コンサルタントでの経験も可) ・プレイングマネジャーとして、メンバー2名以上のマネジメント経験1年以上 【尚可】 ・HR領域を問わず、ゼロ地点からの企画立案、実行 ・事業会社、子会社、事業所等の新規設立に関与、あるいはM&AにおけるHRデューデリジェンス ■資格 ・社会保険労務士 ・キャリアカウンセラー

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【京都】総務

コタ株式会社
☆東証プライム上場!23期連続増収・無借金経営の安定企業☆
375万円~485万円 / 管理職 | メンバー

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尾尻 千萌
  • 勤務地

    京都府

  • 仕事内容

    【職務概要】 総務労務業務をお任せします。 【職務詳細】 ・施設関連などの庶務業務 ・文書管理などの総務業務 ・給与、社会保険などの労務業務等 【社風】 ・同社は上場企業・従業員数 400 人近い企業ですが、社長自ら事業方針の細かいところまで社員全体に伝えていくようにしています。 ・定期的な研修・共有の場を設けることで、会社が何を目指しているのか、自分の仕事はどこへ向かっているものなのか、社員が納得感をもって従事できています。安心感とモチベーションアップの醸成ができていることもあり、23期連続増収を達成しています。

  • 応募資格

    【必須】 ・総務経験2年以上 ・基本的なPCスキル ・普通自動車免許書(AT限定可)

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新卒採用担当(主任クラス)

株式会社BEST HERBS
上場企業のグループ会社/安定した基盤のもとでキャリアアップ/裁量あり
410万円~600万円 / 管理職 | メンバー

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堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 ウェルネス&リラクゼーション事業を展開する同社にて、 新卒採用の母集団形成および選考運用をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・採用計画の立案、企画 ・母集団形成企画および運用(媒体管理、ソーシャルリクルーティング、ダイレクトリクルーティング、リファラル、学校営業など) ・面接設定、実施 ・式典の企画、運営(内定式・入社式・配属式) ・内定者研修の立案、企画 ・教育部門と連携し新入社員研修の立案、企画 ・新入社員フォローアップ面談 など ■新卒採用募集職種(ブランド)一覧 ・セラピスト職「Queensway(クイーンズウェイ)」 ・ボディケアセラピスト職「GINZA BODY CARE(ギンザボディケア)」 ・フィットネスインストラクター職「BEST STYLE FITNESS(ベストスタイルフィットネス)」

  • 応募資格

    【必須】 ・新卒採用経験が3年程度ある方 【尚可】 ・ソーシャルリクルーティングのご経験がある方 ・サービス業、接客業での新卒採用経験がある方 ・新人教育やマネジメント、プロジェクト推進のスキルをお持ちの方 【募集背景】 採用計画を踏まえた採用戦略の立案を行い採用人数の質・量両面での成果最大化を担います。採用計画拡大の為、増員募集を行うことになりました。今までの経験を活かして新たなチャレンジをしたい方、人事領域での幅を広げたい方には、やりたいことに対する意思決定が速い体制が整っている点が魅力です!

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【東京:リモート】新卒採用(第二新卒)

グリーンライフ株式会社
年間売上200億円の有料老人ホーム運営企業/上場グループ会社
350万円~450万円 / 管理職 | メンバー

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堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 介護人材をメインとした新卒採用業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■人員計画の立案(短期/中期/長期) ■説明会・セミナーの企画、準備、実施 ■インターンシップの企画、準備、実施 ■人材配置計画の立案 ■求人媒体の選定、契約、募集の作成 ■学校訪問、行政訪問等の営業 ■イベント、学内ガイダンスの実施 ■社員フォロー ■時代に対応した採用手法の検討 等 【魅力】 就労支援事業も始め、今後業界への更なる貢献を目指しており、福祉業界での「介護サービスのイメージ向上」と「人材の育成」が認められ有名キャラクターとのコラボなど業界のイメージアップを図っています。介護業界を支える企業を人事面からバックアップできる環境です。

  • 応募資格

    【必須】 ■新卒採用業務1年以上 ※第二新卒の方は歓迎いたします! 【尚可】 ■介護のビジネスに興味のある方 《働く環境》 社員同士の仲がよく風通しの良い職場で、入社数年でも責任のある仕事へチャレンジができるのが特徴です!入社後は出社いただきますが、業務になれたらテレワークを推進しておりますので週の半分ほどは在宅勤務をしています。

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【東京:リモート】採用担当

ITコンサルティングを行うIT専門人材サービス会社
リモート・フレックスタイム制/採用としてのスキルアップ◎
400万円~650万円 / 管理職 | メンバー

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堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 ・同社の管理部にて、採用業務のメイン担当として、幅広く業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ・採用計画の作成と運用 ・採用Webサイト運用 ・エージェント対応 ・書類選考、面接 ・入社手続 ・教育戦略の策定と運用 ・営業メンバへの教育実施(ミッション浸透を含む) ・その他人事関連業務 ※使用システム:リクナビHRテック・人事労務freee・タレントパレット 【求める人物像】 ・論理的思考力のある方 ・問題解決能力・課題発見能力の高い方

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社にて中途採用経験がある方 【尚可】 ・新卒採用業務の経験がある方 【働き方について】 ・フレックスタイム制度 ・リモートワーク有り →日数は要相談

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人事採用担当

リンクタイズ株式会社(旧:株式会社アトミックスメディア)
【世界トップクラスの経済誌の日本版】充実した福利厚生があります!
300万円~550万円 / 管理職 | メンバー

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堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社ホールディングスの事業成長に伴う組織拡大のため、新たに採用に携わっていただくメンバーを募集します。 【職務詳細】 ・ATSや各媒体を操作しての採用オペレーション ・エージェントとのリレーション構築、連携 ・中途採用におけるダイレクトリクルーティングを含めた採用活動 ・自社及び採用媒体における採用広報業務 ・選考における会社の魅力付け、候補者のフォロー ・人事採用における戦略策定 ・既存社員の面談や研修、配置等のキャリア開発業務 ■社内の取り組み・制度 同グループでは社員が生き生きと働けるよう、様々な制度やイベントを実施しています。コミュニケーションをより豊かにすることで、チームプレイを円滑にするための制度や、効率的な情報共有で生産性を加速させる全社会議など。感染予防に留意しながら、社内イベントも活発に実施していきます。

  • 応募資格

    【必須】 ・人事、採用分野での経験 ・基礎PC操作、ITリテラシー、採用媒体を含むWebツールの利用経験 ・ATSの操作経験

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人事企画

岡三証券株式会社
◎成長を続けられる体制の確立のため人事制度の変革を担う◎
550万円~750万円 / 管理職 | メンバー

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堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】  同社の目指すビジョンや方向性を捉えた人事戦略の策定・推進や人事制度改革、人事企画等を担当します。 【職務詳細】 ・人事戦略策定/推進、進捗管理 ・人事制度(評価/報酬制度等)の企画立案/改定/運用 ・社員の働きがい/生産性向上に資する制度/施策の企画/推進 ・CGコードや法令諸規則の改正動向等に対応した制度改定や社内諸規則改定 ・グループ会社を含めた人事情報管理プラットフォームの拡充 ※お客さまから信頼され成長を続けられる体制を確立するため、ビジネスモデルや社員の働き方、人事制度の変革を加速させています。 ※経営戦略と両輪を成す人事戦略の策定・推進に携わることにより、会社の大きな変化・変革を体現することができます。 【求める人物像】 ・前向きかつ積極的に業務に取り組める方 ・責任感を持って業務に取り組める方

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社における人事業務の実務経験(3年以上) ・PCスキル(Word、Excel、PowerPoint等を活用した企画資料・データ分析資料作成経験)   【尚可】 ・金融業界(証券、銀行、保険等)での人事業務経験者 ・コンサルティング会社にてHR関連のコンサル経験者 ・社会保険労務士、行政書士等の法律資格保有者は優遇

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【福岡】採用担当

cocone v 株式会社(旧:coconefukuoka株式会社)
社員をサポートする充実の福利厚生!転勤も無く腰を据えて福岡で長期就業可能!
400万円~500万円 / 管理職 | メンバー

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小野翔平
  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社における採用業務全般をお任せいたします。 会社および事業の継続成長に必要不可欠な人材確保に関する業務全般に携わっていただきます。 また、採用(ハイヤリング)のみならず、採用マーケットにおける競争力を上げるための、課題抽出および改善提案にも取り組んでいただきます。 適性に応じて、将来的にはチームのマネジメントまでお任せしたいと考えております。 【職務詳細】 ・採用マーケットの情報収集分析と採用戦略立案 ・母集団形成(人材紹介、Web求人、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、イベント企画など) ・採用イベントの立案、実行 ・人材エージェントや学校との折衝、調整 ・新規採用手法、採用チャンネルの調査、選定 ・求人募集部門との連携、調整 ・面接対応、面談対応(カジュアル面談や内定者オファー面談) ・オンボーディング施策、育成担当との連携

  • 応募資格

    【必須】 ・リクルーターとしての実務経験3年以上(採用アシスタント・採用管理業務のみ経験は不可) ・採用領域に関する業務改善提案を会社や現場組織に対し企画・提案し、かつ実行した経験 【尚可】 ・IT業界における人事のご経験 ・人材業界でのご経験 ・マネジメントのご経験 ・エンジニア採用のご経験 ・英語を使った業務のご経験

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【大分】人事総務

株式会社京製メック
転勤なし!年間賞与5.4ヶ月◎包装機械トップクラスメーカー/充実の福利厚生体制!
370万円~450万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

小野翔平
  • 勤務地

    大分県

  • 仕事内容

    【職務概要】 包装用機械の開発から販売までを一貫して手がける同社の人事・総務として採用業務等をお任せいたします。本社の方とコミュニケーションをとり、自社の採用成功のために業務を行っていただきます。 【職務詳細】 新卒、中途、派遣すべてに関しての採用業務を担当していただきます。 ・人員の補充や募集業務、採用業務全般 ・合同企業説明、面接会への参加 ・学校訪問及び募集案内の説明 ・新卒、中途採用者の面接 ・庶務 入社後は本社の人事担当者による教育・研修があります。 その後、大分に戻り、OJTで働いていただきます。 ※本社が京都にあるため半年~1年ほど研修を行っていただく可能性があります。(状況によって本社に行かなくなる可能性もあります)

  • 応募資格

    【必須】 ・人事採用経験 ・普通自動車第一種運転免許(AT限定可) 【同社の特徴】 1948年創業の老舗企業。 日本の包装機械のトップクラスメーカーとして 揺るぎないポジションを確立し、多数の大手企業への納入実績あり。 自動機械に関するコア技術を磨き続けたことにより、 医療機器関連、電池関連業界へも進出。 総合自動機器メーカーとして事業拡大中。

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人事(採用)

アーティストファンクラブサイト運営等を行う企業
◆年間休日120日以上◆風通し◎/裁量あり/業界未経験者歓迎★採用担当募集!
360万円~550万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて、下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ■採用 ・中途採用業務 、新卒採用 (採用手法の企画・実行、スカウトによる母集団形成、選考管理、面談・面接対応、内定者フォロー など) ・採用ブランディング情報発信 ・中途採用、新卒採用に関する計画立案・実行 など ※営業職/管理系職種/エンジニア・クリエイターで計10~15名+新卒採用を予定(採用状況や計画により変動あり) ■採用広報 SNSによるブランディングなど、広報の役割も担っていただき、候補者の獲得や企業の認知度向上にも携わっていただきます。 【募集の背景】 組織強化に伴う増員!

  • 応募資格

    【必須】  ・基本的なPCスキル(Word、Excel) ・採用業務の実務経験(2年程度) ※採用に関する媒体選定、面接の調整・実施、フォロー連絡といった一連の流れを理解されている方を想定しています 【尚可】 ・エンタメ/音楽業界経験 ▼おすすめポイント ・風通し◎就業しやすい環境です!→同社社員は、100名と少数精鋭ですが、お互いに理解しあっており仲が良いです。代表自身が明るいキャラクターの持ち主で、代表を中心に、コミュニケーションの多いオフィスは常に笑いが絶えません。役職、年齢に関係なくフラットに協力し合いながら事業を進めていけるような雰囲気です。

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【静岡】グローバル人事フレームワーク構築・運営

ヤマハ発動機株式会社
充実した福利厚生制度を完備!多様性豊かで遊び心を育む環境を大切にしています!
450万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

飯倉研吾
  • 勤務地

    静岡県

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にてグローバル人事フレームワーク構築・運営業務をお任せします。 【職務詳細】 ・グローバルグレーディング(職務評価) ・グローバル報酬ポリシーの運用(サーベイ実施、分析) ・グローバル共通業績評価制度の企画・導入 ・グローバル幹部層ポジションの後継者管理を企画・運用 ・人事管理システムの運用企画、グループ会社導入支援 【やりがい・魅力】 世界中のグループ会社の人事メンバーと、お互いに課題を共有し合い、お互いに助け合う協働・協調体制をこれまで構築してきました。 今後更にこのネットワークを強化し、事業課題に対して迅速に対応する、そんな体制づくりを目指しています。 【募集の背景】 同社は全社的人事課題として「グローバルな適材適所の実現」を挙げており、この実現に向け、グローバル人事フレームワークの企画・推進を行っています。海外も含むグループ全体で、人事制度・仕組み・ルール・システムなどを共通化し、原籍会社や国籍を問わず、能力や適性に応じた最適配置をグローバルに実現していくための推進役を今回追加募集しています。

  • 応募資格

    【必須】 ・人事制度(部分)企画/導入経験 ・情報システム概念の理解とプロジェクト管理能力/経験 ・英語でのコミュニケーション能力(外国籍の上司のため) ・TOEIC730点以上 ・異文化コミュニケーションへの抵抗がない方、論理的/システム的思考が出来る方 【尚可】 ・人事制度(全体)設計経験 【転勤について】 転勤は当面想定していませんが、将来的に転勤の可能性はあります。

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中途採用担当(コミュニケーションズ&エナジーカンパニー)

楽天グループ株式会社
★東証プライム★複数事業を横断した採用をお任せ!/英語力が活かせる/土日祝休み
500万円~750万円 / 管理職 | メンバー

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堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 コミュニケーションズ&エナジーカンパニーの中で同社が担当している事業は主に、デジタルコンテンツ・スポーツ・エンタメの分野となります。これら複数事業を横断して採用をしています。 常に新しく変化の多い中、多岐にわたるサービス・職種・業種に携わる事が出来、採用担当としても多くの経験を積む事が出来る魅力的なポジションとなります。 【職務詳細】 ・募集手法の企画立案・面接・選考・クロージング・オファー面談・入社承諾までのプロセス ・現場担当者との打ち合わせ(社内) ・ダイレクトソーシング(リスト作成~スカウト文面作成&送信) ・募集要件設定・JD作成 ・エージェントとの打ち合わせ ・イベント企画運用実行 ・上記に紐付くオペレーション ※年に1回~2回程土曜出勤の可能性有(イベント対応) ※早朝・21時台などに突発的な面接対応 その他、人事関連に関する対応(労務・評価・研修・育成などのサポート業務)

  • 応募資格

    【必須】 ・リクルーター経験3年以上(人事担当として面接の実施経験がある方) ・英語力(読み書き程度) ・ビジネスレベルの日本語力 ・ある程度のITリテラシー 【尚可】 ・ビジネス英語 ・IT業界での採用業務のご経験 ・スタートアップでの採用業務のご経験 【英語】 ・JDを英語で作成する必要がある(翻訳サイトを使っておかしい部分を自身で気づけるレベルでOK) ・TOEIC最低でも500点以上程度の英語力は必要 ・スピーキングは出来なくても大丈夫ですが、出来る場合活躍の場がかなり広がります

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人事部労務課(次世代マネージャー)

人材のアウトソーシングサービスや人材紹介・人材派遣、通信販売事業を行う企業
業務の標準化・効率化・業務改善などをマネージャー候補としてお任せします!
457万円~625万円 / 管理職 | メンバー

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堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 さらなる会社の成長を支え、社員の適正な職場環境維持を目指し、業務の標準化・効率化・業務改善などに取り組む、次世代マネージャー候補として以下の業務をお任せします。 【職務詳細】 ・ご経験のある業務を担当、段階的に全体の業務を把握 ・業務手順の標準化、効率化、業務改善に着手 ■労務業務: 勤怠管理、給与計算、社会保険手続、入退社管理、契約社員・パート社員の契約管理、財形・持株会等の手続・管理 など ■安全衛生業務: 労働災害、産業医、衛生管理者、コロナ体調管理、事業所管理、健康診断 など 【備考】 2期連続40%以上増収、今期も11月に売上利益計画を上方修正するなど、業容の急速な拡大とともに人事労務の業務も増大しています。

  • 応募資格

    【必須】 ・300名以上の労務対応経験(電話・対面のクレーム対応経験) ・社員からの対面・電話での問合せ対応 【尚可】 ・事業会社経験がない場合は、社労士事務所や人事アウトソーサーの経験 ・Excel関数(VLOOKUP関数等)を適切に使用できる ■給与  MIN/261000円+残業代約60000円(30時間相当) MAX/439000円(みなし残業45時間含む)

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【愛知】人事(採用)

株式会社ジェイテクト
【トヨタグループ主要17社の中核企業】東証プライム上場/年間休日121日
450万円~650万円 / 管理職 | メンバー

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飯倉研吾
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    【職務概要】 新卒・中途の採用を中心に人事業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ◇新卒・中途の採用業務 (紹介会社管理・イベント実施・面接等の選考対応・入社者のサポート等) ◇各部門とのコミュニケーションによる採用ポジションの管理 ◇採用戦略策定・実行 ※新入社員の研修などの業務を一部お任せする可能性がございます。 【同社の強み】 各種軸受製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。 トヨタグループ内でも軸受、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは同社だけであり、技術力で高い評価を受けています。 今後は各製品を結び付けて、IoE(Internet of Everything)に関わる製品も積極的に開発していく予定です。

  • 応募資格

    【必須】 ■新卒・中途問わず採用業務のご経験をお持ちの方 【尚可】 ■TOEIC:550点程度の語学力

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【東京:リモート】人事戦略企画担当

パナソニック株式会社
パナソニックグループ/全社横断の人事戦略の立案・推進に携われる/中途社員も活躍
700万円~950万円 / 管理職 | メンバー

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堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人を想う技術と想像力で、くらしを支えるベストパートナーに。 2022年4月より事業会社制へと移行し、「専鋭化」を進めながら、「パナソニック」ブランドの下でそれぞれの強みを発揮することで、「理想のくらし」の実現を目指しています。 【職務概要】 企業価値向上・従業員満足度向上・競争力強化を実現していくために、チャレンジし続ける人を大事にする風土・カルチャーづくりを目指しており、その中で人事領域に関連する全社横断的な諸施策の企画・推進を担当いただきます。 【職務詳細】 リソースマネジメントの主担当として、同社の事業戦略を実現するための全社横断のリソースシフトの推進や、「人的資本」の観点でのリソースデザインや社外への発信などについて、関連部門とも連携し推進頂きます。加えて、事業部門である各分社に対して、自身の担当である人事企画・リソースマネジメントの領域において、全社横断視点での人事専門的なサポートも担当頂きます。 <業務の魅力> 大企業でありながらも新会社を一から自分たちの手で作り上げていくという貴重な経験を得ることができます。新たな事業会社として発足したばかりであり、新会社だからこそ、自分たちがやりたいことを考え、制度等を構築していくことができます。同社グループにおいて「くらし事業」を担う中心的な存在の会社であり、自分たちの活動がパナソニックブランドを通じて社会貢献につながるということが実感できます。

  • 応募資格

    【必須】 ・人事業務(リソースマネジメント関連)経験3年以上 ・本社または本部部門での人事業務経験 【尚可】 ・人事制度企画に関する知識・経験 <リモート:有> 出社頻度週2回程度 出社とテレワークをバランス良く取り入れている業務スタイルです。 必要に応じて国内出張・海外出張が発生します。

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人事採用

テテマーチ株式会社
年間休日122日!急成長中のSNSマーケティング企業での人事!
450万円~600万円 / 管理職 | メンバー

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堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 中途採用の採用施策設計から入社後のオンボーディングまで、経営層やマネージャーとのコミュニケーションを図りながら業務全般の推進をお願いいたします。 【職務詳細】 ・中途採用関連の予算管理 ・母集団形成(エージェント、ダイレクトリクルーティング) ・面接実施、クロージング ・採用進捗管理、データ分析 ・採用におけるメディアプロモーションの企画・立案 等 【同社の魅力】 誰もが意見を言える風通しの良い環境です。 経営者との距離は物理的・心理的にも近いため、思ったこと、気になったこと、感じたことをすぐに提案できます。

  • 応募資格

    【必須】 下記いずれかの経験 ・中途採用経験 ・人材紹介会社での経験(IT・WEB業界) 【募集背景】 事業拡大による増員募集です! 同社は、SNSマーケティングにおける戦略プランニング・アカウント運用支援・コンテンツ/クリエイティブ制作・キャンペーンプロモーション・広告運用・インフルエンサーキャスティングといった幅広い領域で顧客の課題解決をしています。 また近年では、クリエイターと共創しながらマーケティング活動を支援する、企画型インフルエンサーマーケティング集団『餅屋』や、ヘアメイクアーティスト佐々木一憲氏とコラボレーションした初のコスメブランド「BeMe」を始めとした『ブランドプロデュース事業』など、支援領域を拡大しています。

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【東京:リモート】人事労務管理・企画

ヴェオリア・ジャパン株式会社
スキルアップ環境◎/日本を代表するグローバル企業/福利厚生充実
500万円~750万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 人事企画担当者として、マネージャー2名体制で全グループ会社(9200名程度)の人件費予算、予測などのためのデータ作成、収集、精査とファイナンスやフランス本社への報告をメインに担当いただきます。 【職務詳細】 ・人事企画として、全グループ会社(9200名分)の給与プロセスをマネージャーとともにリードいただきます。 ・就業規則改定時に説明し、従業員からの意見書を収集し、各事業本部のHRBPと折衝します。 ・従業員持株制度の運営に関わる手続きやシステム管理等を通じて、従業員の参加率アップに向けた施策の検討 ・全グループ会社の人事制度の企画、実行 ・海外社員に関わる手続き ・導入途中のプロジェクトへの参画、必要データの収集 ■就業環境: 同社は5月1日が創立記念日のため、GWは長期休暇も取得可能です。研修やグローバルでも対面でのコミュニケーションの機会が多くあり、風通しの良い社風です。在宅勤務も週1~2日程度は実施しております。

  • 応募資格

    【必須】下記いずれも必須 ・労務経験もしくは、給与計算または社会保険手続きの知識をお持ちの方 ・仕事で英語を使ったことがあるかTOEIC(R)テスト700点以上など英語に強みのある方 ■社風: 同社では女性社員も多数活躍しており、半分以上が女性社員です。 育休の取得率は100%です。お子さんがいる女性でも多数活躍しており時短勤務で就業している社員もおります。 加えて女性社員の管理職登用も積極的に行っており、性別を問わず全従業員にとって働きやすい職場を作ることに力を注いでいます。 この動きは日本のみならずグローバルで展開されているものです。この実現に向けて、社内では女性の活躍推進に対する社内アンケートの実施や情報共有、様々なイベント等を企画・実行しています。

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【東京:リモート】エンジニア採用担当

株式会社アドウェイズ
東証プライム上場企業/世界各国にインターネット広告事業を展開
702万円~900万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 アドウェイズグループ全体に関わる採用・教育・制度・支援など幅広い分野での活動に携わって頂けます。その中でもまずはエンジニアの新卒/中途採用業務をメインにご担当いただきます。 【職務詳細】 ・本社や子会社を含む部署の採用戦略の設計(エンジニア開発部門からスタート) ・本社を中心とした中途/新卒採用業務(一部、子会社も含む) ・開発部門の人事関連業務全般 ・各種面談のサポート・エンジニア向け就活イベントにおける会社説明及び学生との面談 ・採用ツールの企画、制作ディレクション ・学生との面接、人材発掘、内定者/新入社員フォロー等 ・適切な採用チャネルの選定、選考フローの設計 ・技術広報のための記事作成・イベント企画 等 【このポジションから得られるもの】 ・開発部門責任者や各ユニットのマネージャーと連携し、採用戦略を立案、実行することが可能で、開発部門における採用業務に対して深い知識や経験を得ることができ、比較的大きな裁量権を持って業務を行う事が可能です。 ・開発部門に限らずグループ全体の採用課題の解決に挑戦することができます。

  • 応募資格

    【必須】   ・エンジニア採用経験(新卒/中途問わず)1年以上 【尚可】 ・エンジニアとしての実務経験 ・アドテクノロジー業界の経験がある方 ・ダイレクトリクルーティング経験をお持ちの方 ・一般的な技術言語や開発環境に理解がある方 ・マネジメント経験 <職場環境> 仕事のワクにこだわらず、積極的な提案ができ、様々なチャレンジができる会社です。 同社の経営理念「人儲け」は社員が成長できるような仕事を任せ、試練を乗り越えて市場価値がある社会人に育って欲しいという思いを込めています。

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人事採用アシスタント

誰もが知る有名タイトルゲームソフト開発会社
世界的に大ヒットしているRPGシリーズを手掛ける企業/福利厚生充実
350万円~450万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 新卒・中途採用領域を中心に、採用サポートをお任せいたします! 【職務詳細】 ・求人ポジションおよび選考進捗管理、選考日程調整 ・スカウト業務(候補者リストアップやスカウト送信など) ・外部委託先との調整業務補助(契約条件の確認、面談日程調整など) ・勤怠作業補助(打刻漏れなどの確認とアラート出し) ・その他、人事採用に関わる業務 【利用ツール】 ・Google Workspace ・Slack ・HRMOS ・オンラインMTGツール(Meet、Zoom) ・KING OF TIME 【求める人物像】 ・報告・連絡・相談を怠らない方 ・能動的に業務に取り組める方

  • 応募資格

    【必須】 ・採用業務(求人・媒体管理や日程調整など)に携わったことがある方 ・何らかのATS(採用管理システム)を利用経験がある方 ・Officeソフト(特にExcelやスプレッドシート)を使用して、  簡単な数式入力やグラフ作成ができる方 ・ 電話/メールで社外と問合せ・取次ぎ・連絡などのやりとりができる方 【尚可】 ・ゲーム業界の仕事について理解のある方 ・Slackなどのコミュニケーションツールの使用経験

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研修担当

株式会社バンザン
【EdTechに携われる成長企業】メディアで注目を集める事業で研修担当募集!
380万円~550万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ・家庭教師への研修(1on1研修) ・家庭教師の面接や管理 ※塾や予備校出身者が活躍しています。教育業界未経験でもコミュニケーション力が高い方であれば一から指導しますのでご安心ください。 【本求人の魅力】 ◎家庭教師事業そのものの品質に大きな影響を与える「基盤を支える仕事」です。EdTech事業による最新の教育サービスに携われることもこの仕事の醍醐味です。 ◎プロの家庭教師を数多く抱えオンライン事業を展開している会社はほぼなく、参入障壁高い事業となっています。 ◎月平均残業時間としては10時間程度。プライベートとバランスがとれます。

  • 応募資格

    【必須】  以下すべて必須 ・教育業界出身の方 ・接客や営業、コールセンターやオペレーション業務の実務経験(3年以上) 【尚可】 ・学習指導内容の知識(教員免許や指導経験は不問) 【求める人物像】 ・教育で社会に貢献したい方 ・学習コンサルタント(営業)や家庭教師選考スタッフと協力しあう仕事です。セクションを超えて、仲間みんなでお客様のためにサービスをよくしていきたいという方

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【群馬】社会保険労務士業務スタッフ

日本クレアス税理士法人
★年休113日★労務のプロフェッショナルを目指せます!
350万円~500万円 / 管理職 | メンバー

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前原康志
  • 勤務地

    群馬県

  • 仕事内容

    【職務概要】 社会保険労務士、または補助スタッフとして、クライアント対応を中心に労務業務全般をお任せします。 【職務詳細】 ■クライアントとの労務相談対応 ■就業規則、その他諸規定の整備 ■給与計算代行 ■各種助成金の支給申請代行 ■社会保険・労働保険手続き全般 ★広々としたつくりのワーキングフロアには床暖房完備、1人1台の業務用スマホや社用車等、毎日働くスペースだからこそ、環境の快適さにはこだわりを持っています! ★税理士や行政書士などの専門家も複数在籍しているので、包括的な知識を得ながら、高いレベルの人材へステップアップしていけます! 【このポジションの魅力】 ・地元密着で居心地良く働ける高定着率の事務所です。

  • 応募資格

    【必須】 ■社会保険労務士事務所または一般企業にて 給与計算、社会保険業務の実務経験を2年以上お持ちの方 ■社会保険労務士・社会保険労務士試験合格者もしくは勉強中の方 ※給与計算もしくは社会保険実務経験者は資格不問 ■PCスキル(Word、Excel中級以上)

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人事(労務)

楽天ペイメント株式会社
スキルを上げたい方にピッタリ/市場の拡大が著しい分野です
500万円~750万円 / 管理職 | メンバー

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堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    コーポレート機能である人事部において、労務関連の管理、また企画運用をリードいただきます。同社は設立から3年を迎え、多様化・複雑化しながら成長を続けるビジネスを支えるため、人事が担うべき役割もますます大きくなっています。人事にまつわる様々な施策の制定そして課題解決は経営にとっても重要なテーマであり、会社全体のパフォーマンスを最大化するための最適なアクションが一層求められる環境です。組織構成としては20代~40名の13名。主に中途入社者で構成されており、労務・給与、育成、タレントマネジメント、採用、制度企画と言ったチームに分かれていますが、同社での仕事は自身の担当領域にとらわれず、プロフェッショナルとして自らが主体となって仕事を創り出す機会も数多くあるのが特徴です。会社全体の動向・方針・目標を踏まえて、必要なアクションの企画提案をしながら活動をしていきます。 自社の労務課題全般について、グループ内の人事組織や事業部と協力して課題を解決したり、各種労務関連相談への対応、法改正に対応した規程改定や働き方をはじめとした制度企画・運用の実施などをご担当いただきます。 ■各種労務相談/トラブル/ハラスメント対応など職場環境の維持 ■「働き方改革」に対応する社内制度、規程の整備 ■勤怠管理、長時間労働解消、有給休暇取得率向上への取り組み ■関連する法令の遵守、社内ガバナンスの構築 ■健康経営、安全衛生に関する施策推進 ■上記に付随する各種オペレーション業務

  • 応募資格

    【必須】    ■企業において労務領域の仕事に3年以上従事されていること ■英語力:TOEIC800点以上もしくは入社後一定期間内に同等のスコアを取得出来る方   

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データドリブン人事戦略の立案と推進

パナソニック インダストリー株式会社
パナソニックグループ/裁量◎新会社としての新しい人事のあり方を描きませんか?
900万円~1150万円 / 管理職 | メンバー

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堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 人事企画のコア組織(COE)として、人事戦略の立案・HRリサーチ、人事制度企画・運営、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進をご担当いただきます。 メイン業務は下記となります。 加えて、社長HRBPチームとしての全社のBP機能を有しています。 【職務詳細】 ・People Analytics等を活用したデータドリブン人事戦略立案 ・同社のPeople Analytics体制強化と人材データ活用に向けたシナリオと仕組みづくり ・人事部門全体のデータリテラシー向上施策の立案と実行 <業務の魅力とやりがい> ・新規事業会社化を図る中で、新会社の草創期における人事戦略づくりへ参画できます。 ・人事として新規の制度企画・実装までを一貫して経験できます。 ・社長スタッフとしての経営的な視座で人事としての成長機会があります。 ★中途入社メンバーも活躍 ★メンバー構成:ベテランから新入社員まで幅広いバランス構成

  • 応募資格

    【必須】 ・People Analytics業務経験(マネジメント含む)5年以上 ・人事業務経験(異動・登用・評価・報酬・処遇に関わる領域)5年以上 【尚可】 ・人事企画、制度企画、人材開発、採用企画の経験 ・海外駐在経験またはグローバル人事経験 ・チームマネジメント経験 補足: 業務上必要な場合に大阪本社への出張の可能性があります。

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人事(採用)

株式会社モンスターラボ
年間休日122日/ワールドワイドに拡大中!急速な拡大に力をお貸しください
500万円~700万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社では採用が経営の最重要課題と認識しています。 企業・事業成長を推進することを目的に位置付け、ありとあらゆる手段を使い、人材の獲得を実現し事業成長を牽引するリクルーターを求めています。※特定の職種の採用をお任せします。 【職務詳細】 ・採用課題の特定とアクションプランの策定と実行 ・ダイレクトソーシング ・人材紹介会社対応 ・一連のリクルーティングプロセスの実施 ・新卒採用業務など ※またこのほかにもリファラル採用・採用ブランディングなど、職種横断の取り組みには関与いただいたくことも想定しています。またプロジェクトをリードいただく機会もあります。 【求める人物像】 ・論理的/建設的に思考できる方 ・チームで仕事を進められる方 ・スピードを意識し実行力がある方 ・あらゆる手段を駆使して目的目標を達成する責任感のある方

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社における採用経験(4年以上) ・採用エージェント/コンサルタントなどの経験(5年程度) 【尚可】 ・数字分析に長けた方 ・エンジニア採用経験者

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【熊本】人事

熊本に本社を置く生産設備メーカー
プライム上場企業!熊本から世界へグローバルに広がる事業展開中◎
390万円~540万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

小野翔平
  • 勤務地

    熊本県

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社において人事職を担当していただきます。 【職務詳細】 ■詳しい業務内容 人事担当として下記の業務をお任せする予定です。 ・採用(新卒/中途/非正規社員対応) ・勤怠(就業管理、36協定作成 等) ・税務(所得税、年末調整、住民税 等) ・社会保険、労働保険、福利厚生諸制度運用 等 ■補足 各業務の割合はご入社いただく方のご経験に合わせて、調整していただけます。 労務経験があれば、勤怠、社保等をメイン、中途採用の経験が豊富であれば、中途採用メイン 等。 担当業務が明確に分かれているわけではないため、幅広く業務習得いただける環境です。

  • 応募資格

    【必須】 ・人事業務に関する何らかの経験(採用や労務など問わず) ・人材業界での営業の経験 ・広告代理店営業の経験 ・営業でのリクルーターの経験 【尚可】 ・基幹業務などの業務システムを要件定義から機能設計、開発、導入、運用までの経験 ・プロジェクトマネジャーとしてシステムの導入経験 ・内部統制や情報セキュリティに関する知識や業務経験

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【東京:リモート】中途採用・育成担当

株式会社ハルメクホールディングス
【福利厚生充実!】リモートワーク可能/服装自由/裁量権もって働けます◎!
450万円~600万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 人材育成業務を中心に採用業務他、人事業務全般をお任せします。 【職務詳細】 ●人材育成 ・同社グループ独自の研修体系確立(現状把握~経営陣の期待反映~カリキュラム作成~運営) ※新たに設計した研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発までを担っていただくポジションです。具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、ベーススキル向上、入社者向け、自己研鑽などを想定しています。 ●人材採用 ・新しい発想での採用戦略の構築 ・効果的・効率的な採用プロセスの確立 ※選考精度を高めるだけでなく、応募母集団を効果的に形成し、入社に至るまでモチベートしていくこと。 ●その他 ・人事評価    ・人事制度(運用、見直し)    ・働き方改革 ・安全衛生    ・全グループ会社のHR戦略立案・実行 など 【働き方】 週3回までリモートワークが可能です。週2回出社していただきます。

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社での人事経験 3年以上 ・教育・研修の実務経験 2年以上 ・社内・社外とのコミュニケーションが得意な方 ・基本的なPCリテラシーをお持ちの方  例:Excel(初~中級の関数を調べながらでも使いこなせること)    採用ATS(ハーモス)や社員DB(カオナビ)の操作    外注会社との連絡システムを通じたやり取り 【尚可】 ・自社独自の研修教育体制づくりのご経験 ・DXやWEBなど時代の変化に応じた新しい研修制度導入や実施のご経験 ・研修講師のご経験

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【東京:リモート】HR(採用)

MNTSQ株式会社
法務業界に革命を起こす、注目のリーガルテック企業で一緒に成長可能です!
600万円~850万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務詳細】 2018年の設立以来、継続的な事業成長を実現しています。事業の成長に応じた組織の成長が必要な今、採用は同社の最重要課題のひとつです。同社のVisionとカルチャーに共感し、同社をより強いチームに作り上げていく過程に参加してくれる採用メンバーを募集しています。 ■採用戦略の企画立案から実行まで ・事業計画にalignした採用計画の立案と、達成のためのKPIの設定・モニタリング ・採用広報活動(Web、採用ブログ、SNS運営/イベントの企画運営(採用媒体での記事化、採用イベント)/採用資料作成) ・社内リソースのアサインやプランニング(全社採用を実施しています) ・求人票作成、とりまとめ(各チーム、経営陣へのヒアリングに基づく、今の同社に必要な人物像のJob Descriptionへの落とし込み) ・エージェントや採用媒体開拓 ■採用オペレーションの実行(採用媒体の管理/採用エージェント、候補者とのやり取り/外注RPOの管理/オファー作成、契約まとめ) <出社とリモートワークの併用> ・リモートとオフィス勤務を併用しています ・月単位で10日を目安に出社(いつ出社するかは自由です)  ※月1日全社MTGがあり、その日のみ原則出社となります

  • 応募資格

    【必須】 ■人事・採用業務のご経験(2年以上) ■多様なステークホルダー(候補者、エージェント、経営陣、チームメンバー)との関係構築や、複雑なコミュニケーションを楽しめる方 ■採用を成功させるために必要なアクションを企画するだけでなく、周りを巻き込みながら自ら実行・推進していける方 【尚可】 ■採用広報のご経験 ■同社はセールス、コンサルタント、リーガル、エンジニアが一体となってプロダクト開発を進めています。このような多様なエキスパート集団が属する組織での業務経験をお持ちの方を歓迎します ■企業の人事部門でご経験を積まれて、スタートアップへのチャレンジをご希望される方も歓迎です

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人事システム・報酬マネジメント(主任~課長相当)

日本電気株式会社
生体認証やAIなどの世界をリードする先端技術が強み ※退職金制度有
680万円~850万円 / 管理職 | メンバー

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堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同組織はNEC全社の報酬戦略・ワークフォースマネジメント戦略を策定、実行する部門です。 「挑戦する人の、NEC」の体現に向け、報酬と、ワークフォースマネジメントそれぞれの観点から、NEC全体のパフォーマンスが最大化することをミッションとしています。今回のポジションは、ワークフォースマネジメント領域の募集となります。 【職務詳細】 ・NEC本体の要員計画、人事異動、従業員管理等、ワークフォースに関わる業務プロセスやシステムの標準化と、NECグループへの展開をお任せいたします。 【ポジションのアピールポイント】 ・意欲やキャリア志向により、中期的にはHRビジネスパートナーや、CoEの他機能のキャリアを構築することができます。 ・全社改革を進めるNECの中で、最も大きなアジェンダの一つである人組織改革の中心となることができます。 ・ビジネスリーダーや各人事ファンクションメンバーと協働しながら、スキルを磨く事ができます。

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社にて人事プロセスの標準化やシステム展開のご経験をお持ちの方 【尚可】 ・他の人事領域(HRBP/CoEの他機能)についての経験 ・ビジネスレベルの英語力(TOEIC700点以上) 【採用背景】 全社改革の中で、HR領域の制度やシステム等も抜本的改革を進めており、人事の役割りや業務プロセス等を大幅に見直しています。この流れをさらに加速させていく必要があるため、同領域に知見をお持ちの方に参画いただき、NECの改革を一緒に進めていただきたいと考え、採用を計画しています。

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ハイクラス採用担当(スペシャリスト)

Modis株式会社
【採用戦略立案をお任せ】アデコグループ/増収増益中の成長企業★/フルフレックス
600万円~850万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社の採用は、企業理念やビジョンに共感し、その実現に向けて一緒に働いてくれる方に入社してもらう、ビジョン共感型採用です。お客様の課題解決を実行できる仲間を増やすことによって事業成長に貢献し、ひいては社会の発展に貢献していきます。 同社は今までの歴史や成功事例にとらわれず、課題解決(コンサルティング)企業として生まれ変わろうとしています。その中でも革新を共にリードするハイクラスのエンジニアやコンサルタントの採用が重要な採用テーマになっています。人財獲得が厳しい環境の中、採用戦略立案、あらたな採用手法の開発、スクラム採用の推進、採用DX、採用担当者の育成などにも積極的にチャレンジできる方をお待ちしています。 【職務詳細】 適性やご経験に基づいて以下の業務を担当していただきます。 ・ハイクラスの採用マーケット情報収集分析と採用戦略立案 ・母集団形成(人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティング、転職フェア、リファラル採用、イベント企画など) ・書類選考 ・面接 ・内定者オファー面談(内定者の入社意思獲得に向けた面談) ・オンボーディング施策

  • 応募資格

    【必須】 ・年間100名以上の中途採用経験が5年以上ある方 ・ハイクラスもしくはエグゼクティブの採用経験(採用戦略立案、採用企画)が3年以上ある方 【尚可】 ・ヘッドハンティングのご経験がある方 ・人材紹介会社でソーシング経験がある方 ・ダイレクトリクルーティングのご経験がある方 ・採用コンサルティングのご経験がある方

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