人事×採用人数5名以上の転職・求人検索結果

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【求人カテゴリー】管理部門・人事 【採用部門概要】 全社の採用・研修制度・人事諸制度・人事評価・労務管理などに関する分析や企画立案を行い、その実行を担う組織です。 在籍社員数は約40人です。 【採用部門のミッション】 当社の経営計画や事業戦略を達成するため、最適な人材配置や制度の策定を行い、人材採用や研修を行うことがミッションです。 採用チームでは、新卒／経験者採用の調査、企画、実行を通じて、当社ビジネスを担う人材を採用しております。 【業務の魅力】 ・経験者採用の企画から実行まで、裁量をもって取り組むことができる環境です。 　新しい取り組みも今後積極的に推進していくため、人事採用担当としての経験を積むことができます。 ・中長期的には、採用だけでなく教育研修や人事制度面についても携わるチャンスがあります。 【業務詳細】 経験者採用担当として、以下のような業務をご担当いただきます。 入社後はOJTで徐々に業務にキャッチアップいただきます。 ・経験者採用計画の立案 ・採用手法の見直しや新規採用手法の導入検討 ・採用要件の定義や求人の作成 ・現場部署へのヒアリングや調整 ・各種採用チャネルのマネジメント（求人広告や人材紹介） ・ダイレクトスカウト業務 ・リファラル採用の推進 ・面接選考をはじめとした各種選考対応 ・入社前、入社後のフォローアップやオンボーディング支援 ・その他経験者採用に関する施策の企画立案、実行

【必須（MUST）】 下記２つの要件を満たす方 ・経験者採用担当経験３年以上 ・最終学歴大卒以上 【歓迎（WANT）】 ・IT系職種の知見 ・ダイレクトスカウトツールの利活用経験

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クライアント企業の人事総務ご担当者様から寄せられる業務課題をアウトソース受託した後（受託営業は別担当が行います）、実際の業務設計及び運用フォローをご担当いただきます。人事総務業務の“ピンポイント”に特化したお仕事の課題解決・実運用を担当することで、自分自身のスキルも深掘りていくことができます。 幅広い経験を積むのではなく、エキスパートとして活躍していきたい方にぴったりのお仕事です。 例）通勤経路の確認や修正 　　年末調整の入力サポート等、社員様サポート 　　住民税決定通知や健康保険の検認対応 　　新BPOサービスの企画サポート　など 【具体的には】 ・新規導入企業の開始サポート ・データ入力や作成 ・フローや運用方法の改善提案やサポート ・社員様問い合わせ対応 ★実際の業務例★ 多くの従業員を抱えるクライアント様が悩まされていた「通勤手当」の問い合わせ。特に異動時期はその数も倍増し、人事総務担当者の業務負荷も増えていました。そこで質問内容を集計し、「よくある質問と回答集」を作成。誰もが確認できるようにすることで、問い合わせをする側、対応する側の手間を同時に減らすことができました。

【歓迎要件】 人事総務の何らかの実務経験をお持ちの方 ★特に給与計算・退職金計算・通勤交通費精算・年末調整業務、業務マニュアル作成のご経験がある方は歓迎

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人事部育成チームにて、研修/育成、また付帯する勉強会に関する企画業務や運営業務に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・研修/育成メニューの提供・改善にむけた経営や部門ニーズの把握、企画立案、業務フロー設計 ・資料・教材作成、環境構築（システム・PC・備品等）、ベンダー管理、当日運営 ・結果の分析、評価、報告、品質改善 　※現在、ヒューマンスキル / コンセプチュアルスキル / テクニカルスキル　の3体系にて運用しており、 　　まずは主にテクニカルスキルをご担当いただきます。適性・ご希望に応じて、業務領域を広げていただきます。 ■業務の特徴/魅力 ・データ領域に特化している当社において、基礎となるデータベースについてはもちろん、ビッグデータを取り扱うデータプラットフォームテクノロジーや、 　機械学習等、年々必要となるスキルも変化しており、担当としても常に新しい技術に触れることが出来、スキルアップが見込める環境です。 ・役員や人事部長と直接やり取りする機会も多く、風通し良く、改善について非常に積極的な風土です。 　実際、毎年新たな取り組みを実践しておりますので、ご自身の考えを形に出来る環境を求めれている方にはマッチした環境です。

・SE経験または社内SE経験 2年程度以上お持ちの方 ・SQLについて、実務での利用経験のある方 ----------------------------------- 【オススメ／働き方改善】 ・残業20時間 　親会社のアバント社が東証2部に上場時に働き方を大きく改善。 　受注案件の厳選、残業規制のアラート出しなどを実施。 　2016年で平均30時間、2017年以降は、平均20時間をキープ。 ・フレックス／有給消化 　お客様もジール社の働き方を理解の上、案件を受注しているので 　本社勤務、常駐勤務に限らず、10:00～19:00での勤務者が多く在籍。 　(※変更も相談可能) 　※有給消化が早かった事業部を表彰する等　諸制度も豊富に実施しております。

株式会社キャリアデザインセンター

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～弊社のHR Business Partner Grpにて労務業務を幅広くご担当頂きます。～　 【具体的業務内容】 ・従業員の勤怠労務管理及び労務対応 ・労務関連規定の整備、人事領域における各種法令改正対応 ・ハラスメント、懲罰委員会等の運営　　　　　　　　　　　　　※ご本人の経験/スキルと適性を考慮します。 ◆本ポジションの魅力 ・HR Tech企業として人事の根幹システムとサービスを日本の大手企業様に提供しており、ロールモデルとなるような人事業務を目指しています。 ・能力の高い若い社員達とともに会社を次の成長ステージに載せるべく、人事の”守り”の基盤づくりから携わっていただけるフェーズです。 ・所属する部門のHRBPGrpは、組織長と定期的なMTGを行い、 　密な連携のもと、従業員や会社全体に影響を及ぼす重要かつ非常にやりがいのあるポジションです。 ◆キャリアパス ・人事としてのスキル経験など資質に合わせて業務をお任せします。 ・ご希望次第ですが、人事制度、組織開発、キャリア支援、人材開発、採用、各種人事サービスの立ち上げといった人事部門内での幅広いキャリア、 　または人事コンサルタントへのキャリアチェンジも可能です。

・社員数100名以上の企業での労務管理の実務経験3年以上 ・個々の従業員に対する労務対応 　(長時間労働、傷病休業、働き方、ハラスメント事案、面談等) ※給与計算のみのご経験は不可 ＜以下のような方をお待ちしております＞ ・人事のあるべき姿を定義しながら、チャレンジングな環境や仕事が楽しめる方 ・会社の変化に柔軟に対応しつつ、制度や法的要件を鑑み、 　裁量をもって人事の守りの基盤を創り上げていきたいという志向をお持ちの方 ・人事制度と労務の両方の知見と経験をお持ちの方 ・懲罰委員会等の運営経験をお持ちの方

株式会社キャリアデザインセンター

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【具体的な業務内容】 ◆中途採用企画・運営管理業務および②派遣社員採用運営管理（場合により、採用面接や育成研修業務に従事する可能性もあり）　　　 ◆中途採用企画・運営管理業務 　→書類選考（可能な場合は面接対応）　　→面接日程調整　　→エージェントハンドリング 　→採用手法の企画および運営　　　　　　→各部とのコミュニケーション（求人票修正、人員枠整理、採用関連相談窓口）　など ◆派遣社員採用運営管理　　　　　　　　　 　→オーダーシート作成　　　　　　　　　→職場見学日程調整および当日ファシリテート 　→採用管理業務（稟議作成、契約管理）　など ※入社後、担当業務習得のためのOJTを適宜実施します。業務習得後（おおよそ1か月程度）はチームメンバーの一員として 　担当業務を担っていただきます。将来的には、採用業務、育成研修業務全般を管理し、幅広く活躍頂きたいと考えています。　　　　　　 【使用ツール】 ◆会社貸与PC（通信はTeams、zoom使用)　◆採用ツール（HAMOS、リクナビ、doda、Conerstoneなど） 【残業時間】月平均20~30時間 【在宅率】約30%

◆人事経験(採用・育成）※業界問わず 　　PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）、コミュニケーションスキル 【求める人物像】 ◆ポジティブ思考で自発的な考え方ができる方 ◆コミュニケーションの大切さを理解し、チームで仕事が進められる方 ◆ 固定観念にとらわれず、新しいことにも積極的にチャレンジできる前向きな方 ～やりがい～ 様々な人事領域を経験しながら、将来的に組織をリードできる人材へと 成長していくことが期待されます。 また、既存のやり方に捉われることなく自由な発想で考え、実行することが求められます。

株式会社キャリアデザインセンター

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全国各のコンタクトセンターで働く管理者（PM、SV）の採用を担っており、全国で年間500～600万名の管理者採用を行っています。 現在、媒体、紹介会社を使った採用が主体ですが、新たにダイレクトリクルーティングチームを立ち上げるためのリーダーを求めています。 【業務詳細】：全国のコンタクトセンターの管理者（PM、SV）のダイレクトリクルーティングによる採用をお任せいたします。 　　　　　　　具体的には、リーダーとして下記業務を担当して頂きます。 　　　　　　　■全国の現場より採用オーダーを入手 　　　　　　　■採用業務 　　　　　　　　ダイレクトリクルーティングによる応募者のスカウト、応募者対応、面接官選定、面接日程調整、進捗管理、現場対応、調整 　　　　　　　■チームマネジメント 　　　　　　　　立上げ計画の立案（当面の目標：年間採用数の10％をダイレクトリクルーティングで達成） 　　　　　　　　母集団、応募者数、合格率等の情報収集、分析、チームメンバーの指導、育成 【会社、仕事の特徴・魅力】 　新たなチームを立上げを、自らの考え、自らの進め方で実行できます。コンタクトセンターというビジネス現場と直結した採用であるため、 　一般的な採用とは異なり、充足して現場が立ち上がり稼働した時には大きな充実感が得られます。

〇マネジメント経験がある方　※業界、職種は問いません。 〇下記のいずれかの経験がある方 　・企業でのダイレクトリクルーティング経験がある方 　・人材紹介会社でスカウトの経験がある方 【期待する人物像】 ・経験を活かし能動的に動いてくださる方 ・採用という業務に強い熱意、関心をお持ちの方の応募をお待ちしております！ ・効果的なコミュニケーションができる方

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

以下の業務の中から、ご経験等に応じて担当業務を決定します。 ＜業務詳細＞ ・働き方を中心とした人事制度の企画・設計のサポート ・人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 ・労務関連業務の運用、オペレーションの構築・改善、チーム内外の連携 ・労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）に関わる業務 ・子会社の人事労務業務全般 ・その他人事に関わる業務全般　等 ＜ミッション＞ 経営陣、事業責任者のパートナーとして、主に働き方の支援を通じて 会社と従業員の相互発展をに貢献していくことが 人事・労務グループのミッションです。 ▼40を超える事業と継続的に成長し続ける環境であることを踏まえた最適な働き方の企画・設計・運用 ▼2,000人規模の従業員に対する人事インフラとしての規程・プロセスの設計及び運用 ▼人事関連情報のデータベースの企画・設計・運用 ＜配属＞ 人材開発部　人事・労務グループ 全体15名弱（3～6名のチームに分かれて対応しています） 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事・労務に関わる あらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。 2,000人規模の従業員に対する人事インフラ機能（給与計算・勤怠管理・社会保険事務等）ならびに 海外駐在員に関する制度の運用を担っています。 運用のみならず、働き方改革への対応、健康経営の推進、 ダイバーシティの推進等の事業推進を支える働き方の企画～実行までを担当する部署です。 2021年1月に国内子会社を吸収合併し、人事・労務グループも 子会社の労務機能と合体して、業務の再構築を進めています。

＜必須＞ ・高卒以上 ・下記いずれかの経験 └事業会社における労務領域で1年以上の実務経験 └コンサルティング会社及びBPO関連事業会社でのプロジェクト経験 └管理部門・間接部門で2年以上の実務経験 ＜歓迎＞ ・IT/Web ベンチャー又は超大手企業での労務実務経験

株式会社ディンプル

東京都

・採用担当者として採用計画の立案から求人票の作成・面接設定・面接実施・紹介会社とのコミュニケーションにおける採用業務全般 【具体的な業務内容】 ＜キャリア採用＞ ・人材紹介会社からの提案をメインとして、面接設定や紹介会社とのコミュニケーション ＜新卒採用＞ ・求人媒体から集客した学生に対して、インターンシップ、会社説明会、カジュアル面談を実施 ・適性をもとにキャリア・新卒採用いずれかに携わり、ゆくゆくは両面で活躍 ・その他、社内研修の企画運営、自社採用サイトのリニューアルにも参画

・事業会社の人事部経験（5年以上） ・部門ごとではなく会社全体の採用業務経験（5年以上） ※採用計画立案、実行までの経験

岡三ビジネスサービス株式会社

中国 ／ 東京都 ／ ベトナム ／ 北米 ／ 欧州

■募集背景 GDP（国内総生産）のうち、製造業は180兆円/550兆円（約33％）を占めます。その中でも購買は120兆円と7割弱となります。世界に目を向けると、購買市場は2000兆円の規模に膨れ上がります。我々が提供する購買プラットフォーム「CADDi」をグローバル規模でデフォルト化するべく、海外展開を開始します。その橋頭堡となるアジア圏で、新規拠点をゼロから展開する海外事業責任者を求めています。 ■ミッション 購買プラットフォームのグローバルでのデフォルト化に向けて、創業5年目にして海外展開を開始します。 第一弾として、先ずはベトナム、中国を手始めにアジア圏に進出します。 翌年度にはアメリカ、さらに次年度には欧州へも展開が計画されています。 さらに、3つのステップで完成形を目指します。 1st step：日本よりも低価格を実現できるサプライヤー群を組織化し、日本への円滑な輸出体制を構築 2st step：現地内で受発注を円環出来る体制構築（海外展開済みのメーカーとサプライヤーを結ぶ） 3rd step：日本から海外展開を計画するメーカーのグローバル購買体制の構築支援 ■業務内容 海外拠点の立ち上げ計画の策定からその実行をリード - PL、事業計画から組織体制の設計 ｰ 市場選定、調査、開拓戦略策定 - 顧客開拓戦略策定・実行 - 顧客ヒアリング、事業開発、商品・サービス開発への改善案出し - 全国の主要顧客の開拓及び関係性・信頼構築 - チームの目標や指標（KGI・KPI）の設定、遂行 - 営業手法の最適化、標準化・型化、マニュアルの整備など - 要員計画の策定から採用、マネジメントや経営管理体制の整備、カルチャー浸透まで - 国内拠点との連携をスムーズにするための組織体制の設計 - 海外拠点で現地エンジニアを中心とした中途採用を実現 　1）海外拠点における採用オペレーションの実行 　2）人事広報戦略の策定、実行 　3）人事制度（評価、育成、OJT等）の策定 ※中長期の現地駐在を前提と考えています（最短でも四半期ごとの帰国） □キャディの提供する新サービス ■オリジナルのビジネスモデル 　発注者（メーカー）と受注者（サプライヤー＝町工場）をつなぐ「取引コスト」を減らし、QCD（Quality/ Cost /Demand）を満たす機会を最速で提供！ 1）図面を弊社にアップロードすれば、7秒で見積もりを表示 2）QCDが折り合えば、即座に発注が可能（「発注」ボタンをクリックするだけ） 3）自動で最適な加工会社（受注者/サプライヤー）をマッチング 4）検品、梱包、納品は全て弊社（の責任）で履行 全ては、見積額を7秒で算出できる「自動原価計算システム」と「自動発注システム」を自社開発できたことから始まりました（現在、発注側の取引企業1500社、製造を請け負うパートナー工場600社）。 ※キャディではサプライヤー（パーツの製造を請け負う町工場など）をパートナーと呼んでいます。 ただいま受発注で稼働するシステム（サービス・アプリケーション）は5つ ・自動原価計算システム ・図面管理システム ・自動受発注管理システム ・自動見積もりシステム ・生産管理システム 今後、受発注の取引量増大に伴い、受発注プラットフォーム上に様々なサービス・アプリケーションを拡張してゆきます。

■必須スキル - 複数メンバーのマネジメントの経験 - 会社の数年後の状態を定義し、組織・カルチャー作りのPDCAを回した経験 - 経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること - 多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ - 海外での採用経験 ■歓迎スキル - 海外拠点の立ち上げ、またはマネジメントの経験 - グローバル組織構築経験 - エンジニアの採用経験 - 採用イベントの企画・運用経験 - インタビューなど広報物の作成経験 - 人材開発、組織開発経験

株式会社ウィーク

東京都

・各種セミナーの企画 ・各種セミナーの運営（事前準備から当日運営、事後対応） ・セミナーの開発・リニューアル（コンサルタントとの協働業務） ・業務における生産性向上および業務効率化の起案・実施

・コミュニケーションスキル ・チームワークスキル ・Word（案内文の文書作成が可能） ・Excel（基本的な関数、ピボットテーブルが使用が可能） ・PowerPoint（企画書で図の挿入、加工が可能） ・Access、テキストマイニング ・人材育成やイベント運営に関するスキル全般 以下、いずれかひとつの経験 ・教育、研修事業を展開している企業で研修・セミナーの開発・編集の管理業務および運営ディレクション経験 ・教育・研修部門で、会社全体の研修体系づくり、研修コンテンツ開発、マネジメント経験 ・キャリアコンサルタント ・メンタルヘルス／マネジメント ・産業カウンセラー ・コーチング ※資格団体指定なし

岡三ビジネスサービス株式会社

東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 群馬県 ／ 栃木県 ／ 茨城県 ／ 大阪府 …

■業務内容: エンジニア採用を中心とした新卒採用/中途採用業務全般に携わっていただきます。 ■詳細: ・母集団形成(各社人材会社の対応、説明会実施) ・面接設定 ・面接実施 ・内定出し、給与提示 ・入社導入研修の実施 ・入社後フォロー ■入社後のイメージ： OJTベースで業務をおぼえていただきます。先輩社員も同じ道を通ってきているため、丁寧にフォローを受けることが可能です。入社後2-3か月後から数字目標を持っていただくことを想定しています。 また、技術研修や面接スキルを上げるような研修もございます。 担当者個人の裁量権が大きいため難しさもありますが、同時に大きなやりがいを感じることができます。 ■評価体制： 採用実績などの定量だけではなく、定性面も評価の対象となります。半期ごとに上司と目標設定しながら、成長していただくことが可能です。

【MUST】 ・人事及び採用実務経験１年以上 【WANT】 ・エンジニア経験や知見がある方 【求める人物像】 ・成果に応じた正当な評価を受けたいと思っている方 ・マネジメントに興味がある方 ・新しいことにチャレンジしたい方

インテグラス株式会社

東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 群馬県 ／ 栃木県 ／ 茨城県 ／ 大阪府 …

■業務内容: エンジニア採用を中心とした新卒採用/中途採用業務全般に携わっていただきます。 ■詳細: ・母集団形成(各社人材会社の対応、説明会実施) ・面接設定 ・面接実施 ・内定出し、給与提示 ・入社導入研修の実施 ・入社後フォロー ■入社後のイメージ： OJTベースで業務をおぼえていただきます。先輩社員も同じ道を通ってきているため、丁寧にフォローを受けることが可能です。入社後2-3か月後から数字目標を持っていただくことを想定しています。 また、技術研修や面接スキルを上げるような研修もございます。 担当者個人の裁量権が大きいため難しさもありますが、同時に大きなやりがいを感じることができます。 ■評価体制： 採用実績などの定量だけではなく、定性面も評価の対象となります。半期ごとに上司と目標設定しながら、成長していただくことが可能です。

【MUST】 ・社会人経験2年以上（目安） ・人事及び採用担当職を希望している方 【WANT】 ・エンジニア経験や知見がある方 【求める人物像】 ・成果に応じた正当な評価を受けたいと思っている方 ・マネジメントに興味がある方 ・新しいことにチャレンジしたい方

インテグラス株式会社

大阪府

・給与や賞与の支給、勤怠管理、住民税・所得税の手続、福利厚生に関する実務や企画、従業員の生活に関わる業務を担当 【具体的な業務内容】 ・社会保険関連全般 ・勤怠管理、給与計算全般 ・人事システムを用いた、人事データ管理全般 ・安全衛生／衛生管理 ・社員からの問合せ対応 ・各種規則の改廃、労使協定の締結　 ・労務制度の構築・運用

・給与計算実務（3年以上） ※給与計算システムの使用経験 ・労務管理（給与・社保・勤怠・社員対応）実務経験（3年以上） ・就業規則改廃業務の経験

岡三ビジネスサービス株式会社

神奈川県

■配属先：新横浜本社・人事本部・タレントマネジメント室 ■業務内容： ・各種教育プログラムの推進をご担当いただき、業務改善の立案などをしていただきます。ご自身で計画を立ていただく場合もございます。 ・オートリブジャパンの従業員への教育プログラムの実施サポート業務。 ・メジャーな研修（ie. 新入社員研修、新任管理職研修、など）のコーデイネートや進行。 ■将来的なキャリアパス：さまざまなトレーニング プログラムの企画、実行や管理をご経験して頂き、オートリブの育成方針を完全に理解した上で、タレント マネジメント室のリーダーになる可能性がございます。 ■ポジション魅力： ・斬新な考えが評価され、柔軟でサポーティブな少人数チームで働くチャンスです。 ・グローバル企業の人材教育業務をご経験いただき、且つ国内要員の成長にハンズオンで貢献いただけます。 ・在宅勤務制度あり。勤務地は新横浜駅から徒歩5分と好立地。 ■当社の魅力：当社は、世界シェアトップの外資系自動車安全システムサプライヤーです。エアバック、シートベルトなどの安全システムで世界シェア40%以上を誇り、圧倒的なマーケットリーダーとしての地位を確立しております。世界28か国に6万人以上の従業員が在籍し、先進運転システムや自動運転への用途拡大を図っており、それに合わせた衝突安全製品の開発も積極的に進めております。自動車安全システムで、世界の10万人の命と安全を守るをミッションに、市場における差別化とステークホルダーにとっての価値創造を推進し、サステナビリティなビジネスを行っております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■応募条件： ・教育研修や人材育成に関連した業務経験をお持ちの方 ・英語力（日常会話を含む） ■歓迎条件： ・総務人事で教育関係のご経験のある方

株式会社パソナ

神奈川県

■人事本部（HR）に所属し、給与・福利厚生関連業務（給与、福利厚生制度等に関する設計・プランニング・運営）をご担当いただきます。 ※ご経験等により、社内向け損害保険代理店業務もご担当いただく場合もございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■英語力（TOEIC750以上） ※下記いずれかの経験・知見をお持ちの方 ■労務、給与、福利厚生領域における業務経験 ■損害保険募集人資格保持者

株式会社パソナ

東京都

人事部長候補として、経営陣と近い立ち位置で、テラスカイグループの将来の成長を見通しながら人事全般のマネジメントを実施いただきます。 【業務内容】 ■人事制度・就業規則・賃金構成等の改定、運用 ■人事企画・人事戦略・人員計画の策定・実行 ■新卒・中途社員採用の計画・実行・PDCA ■人材教育・育成 ■予算作成・予実管理 ■KPIの設定等 ■各種人事施策の企画・運営 【募集背景】 組織拡大に伴う事業強化のため 【入社後所属いただく部署】 経営企画本部　人事総務部 【社風・働き方について】 ■上下関係の隔たりなく、対面やチャットで自由に意見を言い合える、風通しの良い社風です。 ■会社全体で残業が少なく、18時の定時で退社する社員が多くいます。残業平均月20～30時間、毎日20時にはほとんどの社員が帰宅しています。 ■会社として、自身の成長に繋がる学び時間の確保を大事にしており、業務時間内も社内勉強会の実施があります。社員の成長意欲、向上心を最大限に応援します。 ■在宅勤務制度もあり、生活スタイルにあった働き方を選択することができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■500名以上の事業会社における事部門の部門長としてのご経験（3年以上） ■上場企業において、人事上の「仕組み」を企画立案、改善運用したご経験（5年以上） 【歓迎要件】 ■エンジニア採用のご経験があり、採用業務全体の改善が行える方 ■離職率低減のための取組み・成果における実績をお持ちの方

株式会社パソナ

大阪府

弊社の組織・人事コンサルタントは、世界138か国に1万人超と世界最大規模を誇ります。日本でも組織・人事変革支援サービス（People Transformation）領域において200名余りのコンサルタントが活躍し、人材マネジメント戦略・人事制度設計からテクノロジー導入まで双方に強いケイパビリティと実績を持っています。 【担当領域】 ■人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント ■HRトランスフォーメーションコンサルタント ■ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析コンサルタント ■グローバル人材マネジメントコンサルタント ■組織デザイン・要員計画策定コンサルタント ■チェンジマネジメントコンサルタント ■M＆Aコンサルタント（組織・人材マネジメント領域） 【人員構成】 グローバル人材が集まるダイバシティな環境の中で、多種多様な価値観を認め合うチームです。提供するサービスは戦略人事・人材分析・変革・M＆A（組織人事領域）・シェアードサービスセンター＆アウトソーシング等幅広く対応し、他のデジタルチーム・テクノロジーチーム等の協業にて最先端技術を駆使したハイブリットなソリューションを設計・構築し、市場に提供することを目指しています。 【組織】 グローバルに展開する総合ファームであり、グローバルが持つ世界のトップクラスのクライアント企業の経営層とのリレーションを保有しています。 【キャリア・環境】 ■拡大・成長ステージにおける豊富なキャリアや活躍の機会 ■グローバルプロジェクトや当社海外拠点での活躍の機会 ■多様な個性を尊重し、メンバー相互の良さを活かす文化とダイバーシティ ■ライフスタイルに合った職場環境の提供 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域における経験 ■事業会社において以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事企画の業務経験または人事関連プロジェクトのリード経験 ・経営企画・事業企画の業務経験 ・組織・人事領域に関するグローバル経験（海外駐在、グローバルプロジェクトなど） ・組織・人事領域に関する新規サービスの開発経験

株式会社パソナ

茨城県

■ご経験と適性に応じて以下いづれかの職務をご担当いただきます。 ◆管理部門（人事総務） 従業員の昇給時や社会保険改定時の給与計算業務、電話対応、来客対応、その他人事総務関連事務等をご担当いただきます。 ◆企画部門（営業企画） 新規施設開設時の各種調査、許認可新規および更改時の届出の作成、業者との折衝を含む立ち上げ準備等 ◆事務職 本社での営業事務、電話対応、来客対応のほか経営企画本部にて事務全般をご担当いただきます。 【平均残業時間】20時間/月以内 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験をお持ちの方 ■基本PCスキル（Excel・Word） 【歓迎要件】 ■人事労務経験をお持ちの方 ■社労士資格をお持ちの方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

神奈川県

スタッフ部門における、経営を支える管理職・管理職候補を募集します。 職種は経験・スキルに応じて相談により決定します。 主な職種 ■経営企画：経営戦略の立案と推進など ■総務：給与計算・勤務管理・社会保険関連業務庶務、施設に関する企画・管理、保安など ■経理：財務戦略の企画・立案・予実管理、決算業務など ■法務：企業法務に関する業務ならびにグループコンプライアンス業務、商事法務業務、取引法務業務など ■知的財産：産業財産権の取得、活用および維持など ■環境・品質推進：環境経営推進に関する業務の所管、環境・品質戦略の策定及び推進 ■貿易管理：グループ全体の輸出入に関する関連法令遵守、安全保障貿易管理および国際物流管理のための輸出等取引に関する業務等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※ご経験業界は不問です※ ■本求人の職務内容欄に記載されている領域の実務経験を持ち、且つリーダー以上のマネジメント経験をお持ちの方 ■TOEIC500点程度目安 【歓迎要件】 ■ビジネスレベルの英語力や中国語力

株式会社パソナ

東京都

※本求人はエージェントを限定して独占／先行公開されている案件になります。 【業務内容】 ■株式導入制度を導入した顧客の株式発行のための事務手続き ■制度を運営するためのデータ集計・管理 ■上記の事務の効率化/標準化のための企画業務（事務手続きを効率化・標準化する事でよりスピード感を持って幅広い顧客へサービス提供する事を目的にしております） 【働き方】 テレワークと出社を適宜使い分けて柔軟に勤務しています。 【この業務の魅力】 ■人的資本の観点・金融リテラシー向上という社会の流れにマッチしている非常に社会貢献性が高い業務です。 ■これまでの事務企画/業務効率化の経験を活かして頂きながら「株式導入制度」という新たな知見を得る事が可能です。 【部門の今後の方向性】 ■顧客への新規導入、既存の運用サポートの両方を拡大していく予定です。 ・新規導入：役員向けだけでなく従業員向けの株式付与にも拡大していく事から更なる拡大が見込まれます。 ・運用サポート：導入して終わりではなく、従業員の方が株式に興味を持てるための取り組み等も検討していきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・業界不問で事務企画／業務改善に関わるご経験 （事務の効率化や標準化に関わるご経験） ・BPOやオペレーション企画に関わる業務経験 ・労務の知識や手続きにおける業務改善経験 ［歓迎要件］ ・金融業界での勤務経験 ・銀行での知見をお持ちの方 ※金融業界の知識は現時点で必要ございません。 入社してから学んで頂ける環境がございます。

株式会社パソナ

愛知県

モビリティカンパニーを目指しデジタル化が進む中、ますますＩｏＴやビッグデータの有効活用とそのデータ分析に基づく改善が求められています。 そのため当部では、ＡＩ・機械学習・統計的品質管理（ＳＱＣ）などの教育・実践支援を通じて、自らデータを分析・活用し、更には実践できる人材を育成しています。 【業務の詳細】 社内250に及ぶ現場でのデータ活用を支援する社内コンサルタント兼コーディネーター・大学と連携した機械学習実践道場の指導者として、ＡＩ・機械学習・統計的品質管理（ＳＱＣ）を活用して職場の問題解決に取り組みます。 ・センサーで収集される膨大な車両データを扱い技術領域の課題に取り組みます。 ・製造領域では、外観検査をはじめとした画像認識技術やエッジコンピューティングの実装支援を行います。 ・IoTデータなど巨大化するデータを扱うためのインフラを関係部署と連携しコーディネートします。 ・ＡＩ・機械学習・統計的品質管理（ＳＱＣ）の人材育成の企画、講師を行います。 ・新たな価値創造のために機械学習・AI技術を活用した新規事業も企画・検討します。 【採用背景】 モビリティーカンパニーへのモデルチェンジを目指しデジタル化進行に対応するためには、各職場で自らデータを活用し、機械学習を使って業務改善のできる「人づくり」が急務。 そのようなデータ活用人材を指導・育成し、開発・生産等における実践活動を支援するデータサイエンティストの第一人者となって頂きたい。 【組織】 TQM推進部　第１TQM室　グループ：30名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■統計解析、データマイニング、機械学習、人工知能に関する知識・スキル ■R、Python、Matlabなどのプログラミング言語の知識・スキル 及び それらを使用したデータ分析の実務経験 ［歓迎要件］ ・教育（研修講師等）経験の企画・実践 ・企業内人材育成の企画・推進

株式会社パソナ

東京都

【募集背景】 2022年10月に人事DX推進プロジェクトが発足。「競争し、挑戦する企業風土」を体現するChallengerが活躍できる条件をdata analysisにより導き出し、会社の発展に貢献することをミッションとして活動。プロジェクトではデータドリブンで採用戦略の企画も進めており、その中でもChallengerの採用促進は重要テーマのため、新たに専門ポジションとしてアンバサダー（広告塔）を設置。候補者へのPR活動、全社の面接における見極め・魅力付け、入社後のフォローまで一貫して専任で携わっていただきます。新卒・キャリア採用計画が増加し、アンバサダーが不足しているため募集します。 【業務内容】 アンバサダーとして以下業務に取り組んでいただきます。 ・採用イベント（社員座談会、研究室訪問など）でのプレゼンテーションや候補者とのカジュアル面談による魅力付け・応募意思の獲得 ・新卒/キャリア採用の構造化面接対応（評価・見極め） ・入社者のオンボーディング支援 ・事業の魅力発信 【募集部門について】 部門：コーポレート データストラテジーチーム データストラテジーチーム ・Data-drivenで経営に必要な意思決定を推進 ・「競争し、挑戦する企業風土」を体現するChallengerが活躍できる環境の条件をヒト・モノ・カネの観点からdata analysisにより導き出し、実現に向けた施策を提案～実行 ・条件特定に向けた必要なデータベース設計・収集 ・全体最適化に基づく業務デザインおよび業務標準化・効率化・無人化 【キャリアステップイメージ】 まずはアンバサダーとして、候補者へのPR~面接（見極め・魅力付け）～入社後のフォローまで一貫してお任せします。全社の面接を任されるため、面接のプロフェッショナルになることができます。その後については、入社者のメンター、社員に対するキャリアコンサル、コーチングなどご自身の興味やスキルに応じて業務を拡大することや、採用やPRの戦略・企画に挑戦したい方は、ご経験やスキルによってはゆくゆく携われる可能性があります。 【求める人物像】 ・人との対話が好きで、かつ相手に寄り添うことができる方 ・異なる考え方に対してオープンで受容力がある方 ・多角的に物事を考えることができ、かつアウトプットできる方 ・好奇心が旺盛で新しいことを学ぶ意欲が高い方 ・相手が求めていることに気付き、提案することが好きな方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■自ら進んで人前でプレゼンテーションや提案をしてきたご経験 ■キャリコン/コーチング or 構造化面接 or 営業 or 広報業務のご経験（左記いずれかのご経験） 【歓迎要件】 ■英語力（TOEIC500点以上） ■採用広報、リクルーターなど採用活動のご経験 ■構造化面接の評価項目・評価基準の設計経験 ■技術系（開発・設計・生産など）の職種経験者 ■人材マネジメント経験（特に1 on 1経験者） ■コーチングスキル ■営業経験 ■大勢の前でプレゼンテーションが得意な方

株式会社パソナ

大阪府

下記いずれかのファンクションリードとして、主に下記の役割・責任範囲を担って頂きます。 ・業務品質、効率の向上 ・担当チームのピープルマネジメント（契約社員、派遣社員のメンバーが合計で10～20名ほど） ・オペレーターのトレーニング ・中途採用担当者との折衝調整 ・プロセス内で発生するイレギュラー対応 ・ビジネスプロセスの効率化DX化 （大阪で担当するファンクションは書類選考サポート、面接日時調整サポート、内定後手続きサポートなどです） ※立ち上げで新しいスタッフの受け入れ・トレーニングなどもございますので、入社後数か月は心斎橋オフィスへ出社していただく前提となります（定時：9時～18時） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用に関わる経験 ・SVなどのチームマネジメント経験 【歓迎要件】 ■英語に抵抗なく、今後向上したいとお考えの方

株式会社パソナ

大阪府

Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【PJT事例】 ・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、デジタル人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかに当てはまる方 ・コンサルティング経験 ・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験、もしくは人事、人材育成領域における高い専門性 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 【歓迎要件】・組織、風土改革の施策立案、実行経験 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ・クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）のソリューション提案・プランニング・導入経験

株式会社パソナ

大阪府

アクセンチュアの中途採用をお任せします。 【具体的】 ■候補者の母集団形成 （ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営） ■候補者マネジメント（面接、惹きつけ、オファー、フォロー、進捗管理等） ■担当部署への報告・連携、マーケット情報提供 【募集背景】 アクセンチュアJapanは、近年は二桁成長を継続的に続けており、グローバルからグロースマーケットと位置付けられています。よって、企業規模拡大による採用強化を図っております。そのための採用担当者の増員です。 【魅力】 ■採用のプロフェッショナルとして、オペレーション業務に限らず、採用部署と伴走しながら採用方針の企画・推進まで行うことができます。 ■残業平均月20～30時間程度とワークライフバランスも整えられる環境です。 ■将来的に人事の他の業務へのキャリアチェンジも可能で、採用以外のスキルを身に着けることができます。 ■在宅ワークOK（週2日まで自由に可能です） ※育児、介護で週2日以上の在宅ワークも、希望者の融通が効きます ※人事部は同社各部門比女性社員が多いため、子育て中の方への理解も厚い部門です。 ※ご自身の希望するキャリアを形成する土壌がございます。 【組織体制】 採用部門は60名ほどの規模の部門です。その中に新卒採用・中途採用・エグゼクティブ採用の3つのチームに分かれます。 中途採用は50名弱の組織で、男女比は4対6となっています。 ※下記キャリアブログにぜひご参照ください。 https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog/rtg ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業内の採用経験 ・人材紹介会社の経験 【歓迎要件】 ■英語に抵抗なく、今後向上したいとお考えの方 （英語でのメールに翻訳ツール等を使用し対応できる、英語力の向上に努めることができる、等）

株式会社パソナ

大阪府

労働法、人事制度、就業規則を軸に、雇用管理全般をご担当いただきます。 【具体的には…】 ・評価の運用実務（評価制度に則った査定の依頼から、査定会議の運用、査定決定、FB） ・人事制度企画（法律改正時以外にも制度改善のための社内現行制度改定） ・勤怠管理（時間外・有休等） ・安全衛生の体制作り（産業医の対応、安全衛生委員会の運営、従業員の保健指導、労働災害の再発防止など） ・休職者対応（状況の確認、復職条件、復職後フォローなど） ・従業員の労働トラブルの対応など ・内部通報の対応 ・契約更新の実務（雇止め、解雇対応を含む） ・マネジメント業務（人事労務と総務） ・総務業務（オフィス管理、備品発注、社内広報の許可、金券の棚卸など） ・許認可の対応 など「経営的視点」を持ち、会社全体を見通した考えで活躍することを期待いたします。 風通しの良い風土があり、自分の考えや意見を発しやすい環境です。 その中で、力を発揮しご活躍いただける方をお待ちしております。 【募集背景】 この数年、ザイマックスグループの事業が多角化の方向で拡大しており、事業規模・従業員数も増加しており、（736名　2022年4月1日現在）それに伴い、総務人事部門における業務が増えることが予想され今後の展開を見据えて新しくメンバーを募集しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※応募時には履歴書（キャリアシート）に写真貼付下さい※ 【必須要件】 ■総務人事労務関係の業務を経験された方（採用業務が主担当の方は対象外） ■制度作成、規定作成、勤怠管理 ■ハラスメント・トラブル対応、労基対応、人事制度企画か改訂のご経験 【歓迎要件】 ■社会保険労務士 ■第一種衛生管理者

株式会社パソナ

東京都

40年以上の歴史を持つ老舗IT企業である同社の人事として、人事業務全般をお任せいたします。リーダー・マネージャーを育てるための教育・研修、40代以上のシニア層のモチベーション喚起、エンジニアの積極的な採用等、今後事業を成長させるために現状の課題と向き合い、幅広くご活躍いただくことを想定しています。 ■人事業務全般の業務管理（採用、労務、教育研修、評価等） ■人事部メンバーのマネジメント ■人事制度や評価制度の企画・運用　等 ※ご年齢やご経験に応じて役職を決定いたします。将来的にシニアマネージャーや人事部長としてご活躍頂ける方を求めています。 【募集背景】 現在のシニアマネージャーが50歳前後の方のため、将来的に現シニアマネージャーに代わり同社の人事部をリードしてくれる方を採用し育てていきたい、という背景にて採用活動をされています。 【組織構成】 5名（30～50代、メンバーは全員女性、管理職は男性５０代） ・５０代２名、４０才前後、30代前半 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社にて人事業務全般の実務経験をお持ちの方 （5～10年以上） ■3名以上のマネジメント経験 【歓迎要件】 ・管理職としてのご経験 ・教育、研修の豊富なご経験 ・人事業務全般の業務経験をお持ちの方

株式会社パソナ

大阪府

採用成功にコミットする採用管理ツール「Jobins」を運用する同社にて、採用業務全般をお任せいたします。 【具体的には…】 ■自社の採用業務全般（新卒・中途） （母集団形成・選考管理・戦略設計等） 【募集背景】増員 「2040年までに日本を代表するSaaS企業になる」というミッションを果たすため、 高い視座に立ち、経営陣ともコミュニケーションを取りながら、計画達成に向けて戦略・立案に携わり、人事部を牽引していただける方を募集いたします。 【会社の特徴】 ■累計調達金額1億円以上 ■大阪府ベンチャー企業成長プロジェクト「Booming！」第1期支援先企業に選出 ■OIHシードアクセラレーションプログラム「OSAP（オーサップ）」第5期に選出 【社風】 会社全体では、下は19歳から上は40代半ばまで、若手を中心に幅広い年代が活躍中です。エンジニアを含め、みんなでご飯を食べたり、プライベートでも交流したり、良好なコミュニケーションの中で目標に向けて一丸となって進んでおり、活気がある職場です。 ＜参考＞ ・社長インタビュー https://www.wantedly.com/companies/jobins/post_articles/241790 ・CFOインタビュー https://www.wantedly.com/companies/jobins/post_articles/391025 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験を満たす方 ・採用経験5年以上 ・人材業界でのリクルーティングコンサルタントのご経験5年以上 【歓迎要件】 ■採用コンサルティングの経験 ■求人広告の営業経験 ■大きく飛躍した組織をもつスタートアップでの人事経験 ■ＳＮＳ等を駆使した採用広報の知見がある方 ■人事、採用部署でのマネジメント経験

株式会社パソナ

大阪府

■アクセンチュア全体の人事サポート業務■ アクセンチュアの管理部門は各専門領域のプロフェッショナルとして、お客様にサービスを提供する部門を支え、自社の成長を支援していただきます。 人事組織の中にある、労務、部門付き人事、人事企画、人材開発などチームの内、いずれか１つのチームに所属して、サポート業務を遂行いただきます。（※本求人は採用以外の業務担当になります。） 具体的な業務例： ・社員や関係部署からの問い合わせ対応 ・各担当者との連絡・調整 ・各種手続きの確認、入力、社員への案内、サポート ・弊社使用ツールでのデータ入力、集計、書類作成、分析、サポート ・勤怠データの確認、入力 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・事務経験有 ・Officeソフト使用可能 【歓迎要件】 ・人事労務の経験 ・英語力 TOEIC600～ ・Excel（VLOOKUPを使いこなせるレベル）

株式会社パソナ

東京都

同社「ダイレクトソーシング」「タレントプール育成」「採用ブランディング」「リファーラル」の4つをサービスの柱として、海外では主流の採用手法であるダイレクトソーシングを日本において定着させるとともに、企業の採用を『待ち』から『攻め』の姿勢に転換させている会社です。日本初のLinkedInパートナー企業であり、多くの有名大手企業、外資系企業をクライアントとして抱えています。 【具体的な業務内容】 ■顧客の採用希望人材像をヒアリングし、LinkedInやその他のダイレクトソーシングメディアを活用し対象者へスカウトメールを送信する事で、採用成功へと繋げます。 ■お客様へのヒアリング：スカイプ等を用いて企業の採用担当者に希望の人材を確認します。エンジニアやコンサルタント、マーケティング担当の職種のオーダーが多いです。 ■スカウト送信：「LinkedIn」「Wantedly」「LAPRAS SCOUT」等リクルーティングメディアで、対象者を探し、スカウトメールを送ります。 ■人材のプロフィールに合わせて文面を工夫し開封率や返信率を高めます。対象者が該当の求人に前向きな場合、面接の調整を行い企業にその後の対応を引き継ぎます。 【充実の教育体制】 ■2週間の研修プログラムとその後のOJTを重ねながら担当業務にキャッチアップして頂きます。現在業務を行っている社員のほとんどがソーサー業務未経験です。 【豊富なキャリアパス】 ■採用戦略コンサルタント、採用データを用いたデータアナリスト、マーケティングのスペシャリスト、管理部門等、自身の能力や希望次第で多くのキャリアパスがあります。 【最先端の働き方】 ■従業員1名あたりモニター1台支給 ■業務はほぼすべてSaaS（GSuite、Slack、Zoom、JIRA等）で完結。リモート下でも生産性の高い働き方 ■年間休日125日、残業は20時間程度、フレックスタイム制の導入等就業環境も抜群 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験2年以上 ■下記いずれかのご経験 ・エンジニア（IT、製造業）またはプログラミング講師のご経験 ・ソリューション営業のご経験 ・人事またはマーケティング/広告運用職のご経験 ・研究職や技術系職種等、専門知識を必要とする職種のご経験 【歓迎要件】 ■マーケティングやエンジニアのご経験

株式会社パソナ

東京都 ／ 神奈川県 ／ 大阪府 ／ 岩手県 ／ 静岡県 ／ 愛知県 ／ 広島県

■業務内容： ＜国内営業・海外営業＞ 　技術部門－生産部門と連携しながら自社製品のマーケティング、 　国内メーカー/海外メーカーへの営業活動、 　開発から（海外現地法人での）生産までのフォロー ＜財務・経理＞ 　財務管理・原価管理・資金管理など ＜人事・総務＞ 　採用・教育などの人事管理に関する施策・制度の運営 ＜法務＞ 　企業活動に関わる各種契約書類のチェック、コンプライアンス対応 ＜購買＞ 　生産に必要な資材や部品・製品を取引先より調達 ＜社内ＳＥ＞

■必須条件： 2024年3月大学・大学院卒業見込みの方 ■歓迎条件： 〇二輪・四輪に知識・興味のある方 〇日々の業務から自己成長を実感したい方 〇周囲の人を巻き込んで物事成し遂げる達成感を得たい方 〇経験を積み、いずれは海外でも活躍したい方

株式会社スタッフファースト

東京都 ／ 神奈川県 ／ 大阪府 ／ 岩手県 ／ 静岡県 ／ 愛知県 ／ 広島県

■業務内容： ＜国内営業・海外営業＞ 　技術部門－生産部門と連携しながら自社製品のマーケティング、 　国内メーカー/海外メーカーへの営業活動、 　開発から（海外現地法人での）生産までのフォロー ＜財務・経理＞ 　財務管理・原価管理・資金管理など ＜人事・総務＞ 　採用・教育などの人事管理に関する施策・制度の運営 ＜法務＞ 　企業活動に関わる各種契約書類のチェック、コンプライアンス対応 ＜購買＞ 　生産に必要な資材や部品・製品を取引先より調達 ＜社内ＳＥ＞

■必須条件： 2024年3月大学・大学院卒業見込みの方 ■歓迎条件： 〇二輪・四輪に知識・興味のある方 〇日々の業務から自己成長を実感したい方 〇周囲の人を巻き込んで物事成し遂げる達成感を得たい方 〇経験を積み、いずれは海外でも活躍したい方

株式会社スタッフファースト

東京都 ／ 大阪府 ／ 愛知県

▼新卒採用／中途採用業務 自社の採用（新卒／中途）領域の上流から下流まで全過程に携わっていただきます。 当社の経営・事業戦略に沿って、マーケティングの視点から採用戦略を立案し、適所適材の人材採用を実現します。 ▼採用広報業務 採用認知度・ブランディング向上に向けた戦略の立案をし、WantedlyやSNSなどを活用した実行ベースまで行います。また、説明会にも登壇をいただく予定です。 ▼研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、またはクライアントごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当していただきます。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。 ※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 ※まずは集合型の研修に登壇いただきます

【必須条件】 ※下記いずれかに該当する方 ・事業会社人事部での採用業務経験（2年以上） ・人材紹介会社／求人広告等での採用支援事業に関わる業務経験（2年以上） 【歓迎条件】 ・法人営業経験（有形/無形問わず） ・プレゼンテーション経験 ・教員免許の取得（教科問わず）

LUF株式会社

東京都 ／ 長野県

【業務内容】 ▼HRU導入企業のフロントセールス業務 ・組織課題を抱える企業へのアポイントメント取得（社内のインサイドセールスからの供給もあれば、自身の繋がりでアポを取得するメンバーもおり、手段は問いません） ・組織課題を抱える企業との打ち合わせ（抱えている課題はその先の経営課題、事業課題と紐付いており、その根本的な部分からヒアリング、コンサルティングを行なうことが重要です） ・契約調整 ・契約期間中及び契約終了後のフォローアップ ▼HRU事業のグロースに向けた様々なアクション ・事業戦略の実現に向けた施策企画／体制構築 ・各PJマネジメント ・外部ビジネスパートナー折衝 ・戦略予実の数値分析／振り返り Hajimariの新規事業として立ち上がったHRU（HR University）事業部。 人と組織について網羅的・体系的に学べる”E-Learning キャリア研修システム”であり、「人事・マネジメントで必要な知識を網羅した動画コンテンツ」をSaaSモデルで提供しているサービスとなっています。 各コンテンツの監修においては各界著名人の方がご協力くださり、先日開催されたHR EXPOにおいても大変高い評価の声をいただだくことが出来ました。

【必須条件】 ・弊社のVisionやValueに共感いただける方 ・物事を体系化、構造化して考えられる ・周囲の課題に当事者意識を持ち、課題解決に向けて行動を起こせる方 ・達成志向が強く、事業数字にコミットしてきた方 【歓迎条件】 ・SaaS領域でのセールス業務の経験 ・ベンチャー、スタートアップにおける新規事業開発や事業アライアンス経験 ・ITスタートアップやメガベンチャーにおける0→1、1→10フェーズの経験 ・社内外問わず業務オペレーションを改善したり、仕組みづくりを行った経験 ・部門を超えた関係者を動かしてプロジェクトを進めた経験 【求める人物像】 ・自分自身の成長角度をさらに高めたいと思っている方 ・優秀なメンバーと密度濃く働くきたいと思っている方 ・自ら事業のグロースを裁量持って実行したいと思っている方 ・カオスな環境を楽しみ、能動的なキャッチアップに自信がある方 ・稼働時間ではなく、アウトプットでの評価を求める方

LUF株式会社

東京都 ／ 大阪府 ／ 愛知県

組織開発における課題解決提案を実現するため、具体的には下記業務に従事していただきます。 ▼クライアントの中途採用支援(人材紹介サービス) ・既存企業*からの組織課題、求人募集背景、求める人物像などのヒアリング(*既存企業：当社研修サービスを利用する既存クライアントを中心に支援をしています) ・求人票作成 ・候補者の検索、スカウトメール送信、面談実施 ・各選考フォロー ・内定後フォロー ▼育成支援 ・研修講師(当社研修サービスにて登壇いただきます) ・入社後の育成フォローに関するコンサルティング 私たちはこれまで13,000社以上の育成支援を行う中で、育成の課題は採用の課題と密接に関わっていることを実感してきました。 「せっかく入社をしてくれるけどすぐに辞めてしまう」「採用がうまくいかない中、さらに退職者が出てしまった」このような採用のお悩みは、実は組織の育成体制にも課題があります。 私たちが目指しているのは「人と組織の(より良い)未来創り」です。 人にとって組織にとってより良い未来を創っていくためには、採用から育成までワンストップでの支援体制が必要不可欠だと考えています。 どちらかだけでは解決できない人や組織の課題へ、私たちと共に挑んでいただけるメンバーを募集しています！

【歓迎条件】下記いずれかに該当する方 ・HR業界での経験 ・法人営業、個人営業の経験

LUF株式会社

東京都

【業務内容】 ▼事業戦略に基づく組織戦略、人事戦略の策定と実行 ▼組織開発、人材開発 ▼次世代経営者の育成、次世代リーダーの育成 ▼生産性の向上施策の実行 ▼ショーケースグループの採用力強化 ▼人事部のマネジメント

【必須条件】 ▼人事労務実務または責任者経験5年以上 ▼人事領域におけるマネジメント経験 【歓迎条件】 ▼人事制度構築及び運用のご経験 ▼人材開発業務（社内研修・教育の企画立案及び導入）の経験 ▼採用業務経験及び採用活動達成に向けた施策の企画実行経験 ▼100名→500名程度に成長した企業での経験 【求める人物像】 ▼圧倒的なコミュニケーション力、聴く力、懐に入る力で、なんでも話せる関係作りができる方。 ▼経営視点でHRの専門的な意見を持って経営陣や部門長と議論し、スピード感をもって実行が出来る方。 ▼人事施策を全社を俯瞰して戦略立てて計画し、周りを巻き込みながら実行できる方。

LUF株式会社

東京都 ／ 長野県

〜人事プロパートナーズ事業〜 事業マネージャー候補として、事業全体に関わる業務全般を牽引していただきます。 https://itpropartners.com/hr/biz 【具体的な業務】 ▼事業推進業務 ・事業戦略の実現に向けた施策企画／体制構築 ・各PJマネジメント ・外部ビジネスパートナー折衝 ・戦略予実の数値分析／振り返り ・その他、新規事業の推進 ▼セールス業務 （キャリアアドバイザー） ・メンバーマネジメント ・自社データベースのなかから、担当する対象者とのカウンセリング面談設定 ・カウンセリング面談の実施／案件紹介 ・該当企業への推薦レター作成 （リクルーティングアドバイザー） ・人事課題を抱える企業へのアポイントメント取得 ・人事課題を抱える企業との商談／コンサルティング ・候補者の推薦レターを担当企業へ推薦、面談への同席 ・契約調整、契約期間中及び契約終了後のフォローアップ ▼マーケティング業務 ・マーケティング担当と共に営業戦略を紐付けた集客戦略立案 ・ナーチャリング施策の企画／推進 ・社外向けイベント企画運営／セミナー企画・登壇

【必須条件】 ・弊社のVisionやValueに共感いただける方 ・法人営業経験 ・何かしらのビジネス成績において上位のご実績をお持ちの方 ・HR業界または人事関連の知見をお持ちである方 【歓迎条件】 ・人材業界出身者 ・新規事業立ち上げ経験 ・マネジメント経験 【求める人物像】 ・周囲の課題に当事者意識を持ち、課題解決に向けて行動を起こせる方 ・何か（ご自身にとって）大きなことに挑戦し、やり遂げたことのある方

LUF株式会社

大阪府

◎ 化粧品・日用品、一般用医薬品卸業界のトップ企業である、当社の人事スタッフとして、ご経験や素養に応じて業務を担っていただきます。 ［具体的には］　※ 以下より適性に応じて業務をお任せします。 　・採用業務 （新卒・キャリア採用） 　・人材開発・教育、組織開発 　・人事制度企画、制度及び評価の運用改善 ［配属部署］　本社 総務本部 人事部

［必須］　※ 以下のうち、いずれか必須です。 　・採用業務 （採用企画、会社説明会、面接・選考、リクルーター） の経験を 　お持ちの方 　・人材開発・教育 （教育体系の策定、研修企画、研修運用） の経験をお持ちの方 ・人事制度全般 （制度改革、評価運用等） の経験をお持ちの方　　　　 ［歓迎］ 　・組織開発の経験をお持ちの方　 　・タレントマネジメント推進の経験をお持ちの方 ［求める人物像］ 　・自ら積極的に新しい情報トレンドを収集・分析し、個人の考えをしっかりと発信 　できる方 　・情と理のバランス感覚がある方　・自立した仕事の進め方ができる方　 　・イレギュラー業務への柔軟な対応ができる方

株式会社みどり会

東京都 ／ 大阪府

今回のポジションは、キャリア・新卒ともに採用強化をはかる当社においてその中核である人 事採用業務。 私たちとともに採用活動を進め事業成長に挑戦いただける方をお待ちしています。 【業務内容】 下記業務をお任せいたします。 ・採用母集団形成の企画立案、運用 ・広告媒体の運用、管理 ・ダイレクトリクルーティングでのスカウトサービス運用、管理 ・選考案内、面接調整、面接対応

【必須】※下記いずれか ITエンジニア領域における… ・CA／RAの経験 ・求人広告の提案経験 もしくは… ・採用代行サービスの経験 【歓迎】 ・採用コンサルティング企業や人材紹介会社におけるコンサルティング・営業・キャリアアドバイザー経験 ・未経験の事柄でも積極的にチャレンジいただける方 ・採用におけるブランディングへの取組み ・SNSなどを活用した採用活動のご経験がある方 ・英語力（ビジネスレベルの英会話が使用可能な方）

BooStar合同会社

東京都 ／ 大阪府

今回のポジションは、キャリア・新卒ともに採用強化をはかる当社においてその中核である人 事採用業務。 私たちとともに採用活動を進め事業成長に挑戦いただける方をお待ちしています。 【業務内容】 経験に応じて、下記業務をお任せいたします。 ・採用企画立案、運用 ・採用業務全般 ・面接対応、面接調整、内定者フォロー ・新たな採用手法の検討 その他 ・オンボーディング企画、運用 ・社員研修の立案、運用 ・エンゲージメント向上施策の立案、運用 ・評価制度の改定やキャリアプラン改定 など

【必須】 IT業界＆中途採用における… ・求職者との面接経験 ・採用実務全般の経験 ・採用強化の施策立案経験　※チームメンバーとしてでも可 【歓迎】 ・採用コンサルティング企業や人材紹介会社におけるコンサルティング・営業・キャリアアドバイザー経験 ・未経験の事柄でも積極的にチャレンジいただける方 ・採用におけるブランディングへの取組み ・SNSなどを活用した採用活動のご経験がある方 ・英語力（ビジネスレベルの英会話が使用可能な方）

BooStar合同会社