人事×女性5割以上の転職・求人検索結果

東京都

人事 労務 総務 　部門全般を担当いただきます。

必須：人事業務の経験者 　　　PCスキル　特にエクセル、パワーポイント 　　　労働関係法例の多少の知識 　　　英語の業務使用に抵抗感がない 歓迎　広報業務・採用業務・社内教育経験者 　　　柔軟な対応ができる 　　　他の社員の仕事に興味が持てる 　　　向上心がある 　　　ジェネラリスト志向の方 　　　実務家タイプ 　　　フットワークがよい

株式会社キャリアバンク

東京都

2名体制で採用全般（店舗、本社）をカバーし、さらなる採用の強化を目指していただきます。 ■本社、および各部署との募集案件の要件確認 ■採用プロセス上でのステータス管理 ■各種データ管理 ■外部エージェントとのコミュニケーションと管理 ■店舗スタッフとのコミュニケーション ■各種調整業務 など

■業界問わず採用経験3年以上 ■ビジネスレベル英語力 ■個人情報などの機密情報の取り扱いのできる方 ■スピード感とコミュニケーション力のある方

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

【業務内容】 ・チーム内のクライアントのポートフォリオの管理 ・クライアントや銀行、当局などを含む内部/外部の利害関係者との効果的な関係の維持 ・毎月の給与計算、給与台帳、最終支払計算、給与システムへデータ入力、雇用主の申告書の作成、地方年金申告書の作成、福利厚生管理などの管理 ・クライアントへの提出物の確認、承認作業 ・内部および外部のサードパーティの利害関係者によるクエリ管理（問い合わせ対応、処理） ・役員や上級管理職等がクライアント向けの提案の準備をする際の支援（以下のように支援します。） 1）日常業務を監督し、内部統制手順を実施する。 2）ジュニアスタッフのトレーニングとコーチ。 3）債務者リスト（顧客の請求書）のフォローアップ。 クライアントの要求に応じて、さまざまなレポートを作成およびチェック。必要に応じて、給与関連の問題についてクライアントにアドバイス、他付随する業務

【必要条件】 ・給与サービス、できればアウトソーシング環境での5年以上の関連経験。または、多国籍企業で大規模な従業員の給与を管理経験 ・日本の雇用規制、税務慣行、年金およびその他の関連する問題を処理した経験。 ・マネジメント経験 ・Microsoftアプリケーションに習熟している（特にVlookups、Ifステートメント、ピボットテーブルなど） ・日本語と英語の会話と筆記の両方（TOEIC 800以上） 【歓迎条件】 ビジネス、人材、会計、または関連分野の学位取得者 ペイロールソフトウェア（Bugyo、Obic-7、Company、SAP、PeopleSoftなど）の望ましい経験。 専門資格保有者、または専門資格を確保する能力。

株式会社クロス

東京都

■企業の特徴 最高水準のエデュケア（教育と保育）と介護サービスを行い、ベビーシッター業界の最大手、保育業界トップクラスの実績を誇ります。 その他にも国内・海外研修事業を展開するなど多面的に経営を行っている企業様です。 ゆりかごから墓場まで関わる社会貢献性の高い事業を行っており、官公庁や自治体、大手企業中心に取引がございます。 ※お子様一人ひとりの才能と個性を伸ばし、人間性豊かで創造性に富む人間を育成する少人数保育と“エデュケア”を実践しています。 　エデュケア＝Education（教育）＆Care(保育) ■事業の将来性 待機児童数は少子化の影響により、減少傾向にあるものの女性の社会進出、核家族化、在宅勤務の増加等の社会的背景により、ベビーシッター・保育園の需要が増しております。 また、介護事業に関しては2010年には1419万人だった75歳以上の人口が、2025年には1.5倍の2179万人に増加が予想され、需要が増え続けております。 ■今後のビジョン 2020年12月に東証1部上場を果たし、国連が提唱するSDGs（持続可能な開発目標）に沿った事業を資金使途とする「SDGs-IPO」の国内初の事例となっております。 上場で調達した資金は認可保育所の新規開設や増床、システム開発などに充てる計画です。 また、今後は働く女性のライフスタイルに合わせたサービスを切れ目なく提供していくことを考えており、海外展開やM&A（合併・買収）などを加速させより事業を推進させていく予定です。 【業務内容】 本社、支社及びグループ会社全社（約5,000名）の人事採用・企画に関わる業務 具体的には ・本社、支社の採用業務（中途採用・新卒採用・障害者雇用） ※採用に関わる様々な事務業務 ・社内研修、入社（中途・新卒）教育研修 ・評価制度立案・運用のサポート ・人事企画・制度の構築のサポート 人事採用をメインに、人事業務について幅広く経験して頂きます。

【必須条件】 ・中途採用経験（重視）、新卒採用経験 ※中途採用経験必須／2～3年の経験を求めています。 ・PCスキル（Excel、Word、 PowerPoint） 求める人財像 ・明るくチャーミングな方　　　　　　　　　　　　　　 歓迎要件 ・営業経験、英語力尚可 ・労務経験尚可 ・外資系企業経験者 ・子育て経験者

インテグラス株式会社

東京都

人事 　特に採用業務全般を担当いただきます。

必須：人事として新卒採用、キャリア採用、派遣採用などの採用業務経験のある方 　　　 歓迎　柔軟な対応ができる 　　　他の社員の仕事に興味が持てる 　　　向上心がある 　　　ジェネラリスト志向の方 　　　実務家タイプ 　　　フットワークがよい

株式会社キャリアバンク

東京都

【具体的な業務内容例】 -人事- 書類選考、面接 中途採用メディアの選定・折衝 採用フローにおける社内調整（面談や取材・撮影等のセッティング業務） 内定通知書の発行 入退社手続き 勤怠・有休管理 勤怠システム（MOSP）のマスターメンテナンス（新規従業員登録など） 勤務時間集計（給与計算は外部へ委託） マイナンバー管理 -総務- 受付 代表電話応対 倉庫預入書類・廃棄書類手配 備品管理 出張手配 健康診断手配 就業規則 社内研修、試験対応 ビル消防訓練対応 郵便集荷、差出 -その他- バックオフィス全般

【必須】 ・採用（人選）経験3 年以上 ・英語実務経験（読み書き、電話対応：目安：TOEIC750 以上レベル） 【尚可】 ・バックオフィスを広く経験されたことのある方 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力が高い方 ・素直で謙虚な性格 ・自発的に行動できる方 ・応用力がある方 ・気が利く方 ・頭脳明晰な方 ・分析力のある方 【想定年収】 ～600 万円 ※経験・能力による。 ※残業代全額支給 ※業績賞与年一回（上記年収に含む、11 月末支給）

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

◆給与計算および支給に関する業務 ◆住民税および源泉所得税に関する業務 ◆社会保険および労災保険等に関する業務 ◆社内の慶弔見舞に関する諸手続き業務 ◆福利厚生に関する業務 ◆勤怠・労務管理に関する業務 ◆従業員の労働安全衛生に関する業務 ◆社宅に関する業務等

◆事業会社における給与計算実務経験3年以上 ◆100名規模以上での給与計算処理経験 ◆英語力中級（基本的な読み書きにて対応可能なレベル） ◆業務遂行上、必要なＰＣスキル（Word、Excel）

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

組織開発グループにて、ネオキャリアグループ社員全体の成長、キャリア開発、 エンゲージメント向上を通して会社と社員双方の飛躍に繋がる人材開発全般をお任せ致します。 グループでHR領域に多様なサービス展開をしており、営業や管理部門は無論、エンジニアや建築技術、 福祉といった様々な職種の社員がおり、幅広いキャリアの実現可能性を秘めています。 これまでは事業の急成長や牽引もあり、実務に繋げる導入研修やOJTが中心でしたが、 今後グループとして更にステージを上がっていくべく、会社基盤を盤石にし、個々人のキャリア形成にもより力を入れ、 一緒に走り続けてくれている社員とお付き合いくださるお客様への貢献と幸福を会社全体で実現していきたいと思っております。 苦労も多いフェーズになるかと思いますが、後世のため、その骨子を共に築いてくださる仲間を探しております。 〈具体的に〉 ・研修企画 ・研修運営サポート ・研修登壇 ・研修資料の作成 ・データ管理・分析 ・キャリア面談 ・社内の各種問い合わせ対応

【必須条件】 ・人事としての実務経験2年以上 【歓迎条件】 ・事業会社での人材開発、研修企画のご経験がある方 ・人事コンサルタント経験がある方

株式会社スタッフファースト

東京都

【募集背景】 事業の多角化に伴う増員募集 【業務概要】 キャリア採用グループのメンバーとして、中途採用活動の業務全般をお任せします。 【業務詳細】 ◎中途採用業務（正社員・派遣採用・障害者雇用） ◎事業戦略を実現するための採用戦略立案 ◎採用戦略・戦術の策定・実行（母集団形成から内定出しまで） ◎採用チャネル設計と運用 ◎人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務　 【ポジションの魅力】 経営や次世代経営層が集まる部署と近いところで採用業務に携われます。 また、既存の枠組みにとらわれずにチャレンジすることができ、採用全体の企画立案、運用をできることが魅力です。 【配属組織】 コーポレート本部　人事部 「新卒採?グループ」「中途採用グループ」「労務グループ」「?事企画グループ」「ビジネスパートナーグループ」の5チーム体制となり、部?1名、副部?1名、マネージャー2名、メンバー17名の21名で構成 されています。

【必須要件】 ・従業員数が300名以上の事業会社における中途採用経験を3年以上お持ちの方 ・複数職種の経験がある方（1職種の大量採用ではなく、少人数多職種のご経験がある方） ・雇用契約関連（入社手続き）等のご経験がある方 ・入社のオンボーディング(入社時ガイダンス)等対応のご経験がある方

マンパワーグループ株式会社

東京都

【募集背景】 新規事業の立ち上げに伴う組織強化を目的とした増員募集 【業務概要】 デジタルマーケティング事業部門の中途採用（オンボーディング含む）、育成企画・運営業務、HR制度の企画・運用、社員交流企画、またコーポレート人事と連携し、会社全体の制度企画や風土醸成などを部門へ展開する役割など、幅広い業務に携わっていただきます。 【業務詳細】 ◎中途採用業務 （エージェント対応、ダイレクトリクルーティング、事業部署へのヒアリング、面接同席など） ◎新規入社者のオンボーディング施策の企画・実行・運用 ◎社員のスキル・マインド強化を目的とした育成施策の企画・実行・運用 ◎リテンション施策の企画・実行・運用 ◎社員のキャリアデザイン設計等を含めた、働き方改革施策の企画立案 【ポジションの魅力】 ◎さまざまなHR業務に携わることが可能 採用、育成、制度企画など、1つの領域に特化せず、さまざまな領域の業務をすることが可能です。企業によっては担当領域が明確に決まっており、他のHR領域に対してチャレンジがしづらいこともありますが、本ポジションはさまざまな領域の業務を組み合わせ、チームと連携しながら組織課題に対して解決策を提案し、実行することが可能であるとともに、幅広い知見と経験を積むことができます。 ◎事業に寄り添いながら施策を立案できる環境 コーポレート人事とは違う立ち位置で、カンパニー内の現場メンバーに寄り添った施策を実行することができます。HRBPのため、事業内容・進捗の詳細把握、社員との距離の近さなど、コーポレート人事では体験しづらい経験を積むことができます。 ◎裁量権の多さや、相談・提案がしやすい環境 HRBPとして既存施策の改善・実行だけでなく、新しいプロジェクトも率先して提案を行い、周りと協力して進めることが可能です。トップダウンはあまりなく、ボトムアップで自ら課題を明確化し、事業部門内の経営層へ相談・提案をして実行することができます。 【キャリアパス】 まずはHRの主担当として、中途採用やオンボーディング・リテンション施策の立案等をメインミッションとして行っていただきます。その後は、本人の志向・特性を踏まえて、HRのスペシャリストを目指す、または経営管理・PR・総務も含めた、事業部門内のバックオフィスにおけるマネジメントを目指すなど、さまざまなキャリアパスがございます。 【配属組織】 マーケティングテクノロジーカンパニー 　事業管理室　12名

【必須要件】 ・IT/web業界または、広告代理店での中途採用経験 ・採用のみだけではなく、人事ゼネラリスト志向の方

マンパワーグループ株式会社

千葉県

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ○入社直後から関わっていただく予定の業務 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・社会保険手続き ・育休や休業に伴う申請手続き ・勤怠システム及び給与システムの管理・運用 ・年末調整に関する業務 ・健康診断管理 ・就業規則及び付随する各規程の管理 ・労働トラブルの相談窓口 ・採用業務のサポート 等 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ○入社後、徐々にお任せしたい予定の業務 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・雇用契約手続き ・健康経営に関わる業務 ・採用業務 （プロセスの見直し～メイン担当としての運営） ・定着に関する取り組み ・社内の課題解決に関する取り組み （施策・制度企画～運営） ・評価基準設定 等 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「必須要件」 以下ご経験・知識をお持ちの方 ・労務管理・社会保険関連の知識＋実務経験を1年程度以上お持ちの方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「歓迎要件」 ・労務管理・社会保険領域「以外」の人事経験をお持ちの方 ・正社員として働きたい⇔育児でフルタイム勤務は困難～ 時短勤務で経験を活かして労務管理の仕事をしたい方 ・経験を活かせる労務管理に加え、採用や制度企画等、その他人事の経験を積んでいきたい方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

東京都

採用担当として、下記をはじめとする採用業務全般（新卒採用・中途採用業務をそれぞれ一部ずつ）をご担当いただきます。 ＜業務詳細＞ ※ご担当業務はご経験・適性をもとに検討させていただきますので、 　下記はあくまで一例です。 ▼新卒採用 ・新卒採用戦略立案（次年度の採用人数・募集要項・年間スケジュールの検討など） ・新卒の採用活動業務全般（応募対応・面接対応・社内調整・内定通知・採用手続きなど） ・各学校への説明会実施（企画や資料作成等事前準備も含む） ・内定式や入社式等イベントの企画運営（社内スケジュール調整・交通費手配・会場の設営など事前準備も含む） ・内定者アルバイトの運営（配属店舗検討・本人や店舗への通知など） ・新卒研修の企画運営 ・その他お問合せ等の電話対応 現在同グループは、ファッション事業／ナチュラル＆オーガニックビューティー事業／フード事／デザイン事業にて 新卒採用を行っており、グループの将来を担う、 総合職／美容部員／技術職（デザイナー・生産管理）／EC職　など 幅広い職種の採用行っています。 ▼中途採用 ・採用活動における採用戦略の立案～実行、振り返り ・中途採用活動対応（社内調整・求人作成・媒体選定・紹介会社や派遣会社とのやり取り・応募対応・面接調整等） ・入社対応（備品手配・配属部署調整等） ・入社ガイダンスの企画運営（社内スケジュール調整・コンテンツ考案・設営・当日の進行・配属部署へのご案内等） ・その他お問合せ等の電話対応 グループ全9法人の本社で勤務する社員、及び、アルバイトの中途採用を行っております。（昨年は1年間で約130名の採用実績あり） ＜組織＞ ・新卒採用担当：1名 ・本社中途採用担当：1名 ・アルバイト採用担当：3名

＜必須＞ ・高専・専門・短大卒以上 ・新卒採用経験もしくは中途採用経験 ・ファッションやコスメへの関心が強い方 ＜歓迎＞ ・アパレル、小売、外食業界での採用業務経験 ・年間100名規模の採用業務経験 ・事業会社（特に小売業界・多店舗展開企業）での人事関連業務経験 ・労務アウトソーシング会社や社労士事務所、人事コンサルティング会社等での業務経験 ・実務、事務作業だけでなく何らかの企画立案、制度改革から実行までの業務経験のある方

株式会社ディンプル

東京都

▼採用マネージャーの役割 新卒採用・中途採用共に全体統括をして頂きます。メインミッションは今後の組織拡大に伴う採用強化体制において、ハイポジションおよび特殊ポジション人材の戦略的採用や、市況に合わせた採用戦略の構築などを通じて組織成長を牽引して頂きたいと考えています。 ▼業務内容 ・事業計画に基づいた採用目標、KPI、管理運用方法作成とPDCA管理 ・採用戦略の立案、計画、実行 ・採用メンバー（計3～5名）のマネジメント 等

【必須要件】 ・事業会社における採用業務経験 ・自ら採用戦略の立案と運用経験 ・採用経験3年以上 ・マネジメント経験2年以上

株式会社スタッフファースト

東京都

アパレル、化粧品・日用雑貨、飲食など幅広く事業を展開する 総合クリエイティブカンパニーの採用担当として 中途採用業務全般 及び メンバーマネジメントをご担当いただきます。 ※担当業務はご経験・適性をもとに検討 ＜業務詳細例＞ ※グループ全9法人の本社・店舗で勤務する社員及びアルバイトの中途採用 （昨年は１年間で約130名の採用実績あり） ・採用活動における採用戦略の立案～実行、振り返り ・中途採用活動対応（社内調整・求人作成・媒体選定・紹介会社や派遣会社とのやり取り・応募対応・面接調整等） ・入社対応（備品手配・配属部署調整等） ・メンバーマネジメント ・その他お問合せ等の電話対応 ＜組織＞ ・新卒採用担当：1名 ・本社中途採用担当：1名 ・アルバイト採用担当：3名

＜必須＞ ・大卒以上 ・中途採用業務および採用企画経験（5年以上） ・ファッションやコスメへの興味関心をお持ちの方 ＜歓迎＞ ・アパレル、小売、外食業界での採用業務経験 ・年間100名規模の採用業務経験

株式会社ディンプル

東京都

【募集概要】 フロンティア株式会社は、創業から14年間成長をし続け、ここ3年間は売上も3倍と急拡大をしているビジネスマッチングサービスを運営している企業です。すでに上場企業の約60%以上に利用していただき、BtoBのビジネスマッチング領域ではシェアNo.1ですが、プロセスや体制を強化しながら更に拡大を進めています。 外注先を探す際に検索サイトを利用する場合、品質や価格の妥当性が分かりづらく、発注後も意思疎通がうまくいかずに思い通りの納品に結びつかないケースがが多くあります。当社のサービスはお客様担当者様に対してプロの目線で丁寧にヒアリングさせていただき、ニーズに基づいた的確な外注先の提案をし、課題解決に導くことができます。 その結果、14年の間で40,000を超えるマッチングに関わりシェアを拡大しています。 事業が拡大する中で採用も積極的に進めており、労務管理の重要性も増していますが、現状経理業務と労務業務を兼務して進めている状態です。メンバーの勤怠や給与など正確に確実に進めるために今回労務担当を募集することになりました。 現在社内の平均年齢は27歳、女性も多く活躍しており管理部門のメンバーも社内平均と同様の体制になっています。現担当者から引き継ぎ、労務経験を重ねてください。 【業務内容】 勤怠管理 給与計算（住民税含む） 健康診断等安全衛生管理 福利厚生の各種手当管理 年末調整 備品管理や発送対応など総務関連の一部 人事データの管理、更新 入社・退社対応 他人事労務関連業務 200名のメンバー管理で、勤怠や給与管理はジョブカンを利用、給与計算は自社で行っています。

以下両方の経験 ・勤怠管理、給与計算実務経験2年以上 ・年末調整を1回以上経験

株式会社オーイズミ・アミュージオ

神奈川県

地域密着で多事業を展開する同グループの、採用を中心とした下記業務をお任せします。 ＜業務詳細＞ ▼採用業務 ・求人票作成 ・オウンドメディア・求人メディアの更新管理 ・スカウト業務 ・人材エージェントの対応業務 ・各種採用施策の実行 ・候補者の面接日程調整および社内調整 ・候補者進捗管理 ・入職準備 ・選考プロセスの業務改善 ・その他採用に付随する各種業務 年間採用人数は50名以上。 応募～入職までを担当いただきます。 新入社員のオリエンテーション時には、グループの施設見学も担当いただきます。 ▼その他業務 ・人事ほか、経営本部業務 ・調査分析、適正人員数の管理など、ご経験にもとづき設定 実績やご意向次第で他の人事業務、経営企画部門の業務など、幅広い業務経験を積んでいくことも可能です。 ＜同グループについて＞ 川崎市多摩区エリアを中心に、訪問診療・訪問看護・訪問リハビリテーション・ 居宅介護支援・介護施設の運営を通じて、ご利用者様が住み慣れた地域で 最期まで生活ができるよう心を込めた医療・介護ケアを実践しています。 ※構成：3法人

＜必須＞ ・高卒以上 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ※近隣の施設訪問時に車を使用します。 ・採用業務経験者（人材会社、ベンチャー企業、もしくはコンサルティング会社等の支援会社における経験）

株式会社ディンプル

東京都

【募集概要】 フロンティア株式会社は、創業から14年間成長をし続け、ここ3年間は売上も3倍と急拡大をしているビジネスマッチングサービスを運営している企業です。すでに上場企業の約60%以上に利用していただき、BtoBのビジネスマッチング領域ではシェアNo.1ですが、プロセスや体制を強化しながら更に拡大を進めています。 外注先を探す際に検索サイトを利用する場合、品質や価格の妥当性が分かりづらく、発注後も意思疎通がうまくいかずに思い通りの納品に結びつかないケースがが多くあります。当社のサービスはお客様担当者様に対してプロの目線で丁寧にヒアリングさせていただき、ニーズに基づいた的確な外注先の提案をし、課題解決に導くことができます。 その結果、14年の間で4万社を超えるマッチングに関わりシェアを拡大しています。 この課題解決力を拡大していくには人材強化が必須のため、採用だけでなく社内育成の強化も売上拡大には欠かせない要素になります。人事部は採用だけでなく育成プログラム、評価など事業戦略に基づいた人材・組織戦略全般をリードするミッションを抱えており、その責任者としてのポジションを必要としています。 同社人事部は、新卒・中途採用、派遣対応、入社後の研修・組織開発・目標評価・異動や退職管理などが主な業務範囲です。 事業拡大を進めるのに採用は最重要テーマであり、今までの経験を活かすだけでなく目まぐるしく変化する市場に応じた戦略が必要となります。また採用がゴールではなく継続して成長できる環境づくりも重要で、組織設計や評価、人員配置など多岐にわたります。最初からその全てに関わることは難しいので、強みを活かして当社にあった戦略を策定し実行してください。その中でチーム力が重要になりますので、メンバーと協力し活かしながらマネジメントもお願いします。 【キャリア】 現状の組織は、部長とメンバーが3名＋アシスタント1名です。そのマネージャー候補としてまずは強みを活かした業務を遂行していただきながら、メンバーマネジメントもお願いする予定です。その後は採用・組織開発・育成など人事領域を経験し人事部長として活躍頂くことを期待しています。一方で、強みをより活かしていく場合は、その領域のスペシャリストして活躍していただくことも可能です。 【主な業務内容】 ・採用戦略の策定、実行（採用チャネルの開拓指示など） ・選考の関与（面接、グリップ、リテンションなど） ・人材育成施策の設計、実行（入社前・後・昇格時の研修など） ・Mission / Value浸透施策の企画・実行 ・組織体制(人員配置等)構築 ・評価/報酬制度の策定及び運用 ・人材開発/育成体制設計及び実行 ・各部門長と連携し、上記各項目の実行 実務も含めた人事労務業務全般をお任せします。経営層とのコミュニケーションも重要で、管理部門のプロフェッショナルとして、判断力も養えます。 【その他】 現在社内の平均年齢は27歳、女性も多く活躍しており人事部メンバーも社内平均と同様の体制になっています。人材に関する予算は多めに配分しているので、やりたい施策などはすぐに実行できる環境です。新卒・中途合わせて年間100名近い採用を実現し、同時に200名のメンバー育成にも携われれる環境ですので、ぜひ新しい未来を一緒に創っていきましょう！

【必須要件】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での採用や組織開発、評価、育成などの人事業務経験3年以上 ・コンサル領域で提案などの実務経験3年以上 ＆ ・チームメンバーのマネジメント経験（メンターやオンボーダー経験でも可） 【歓迎要件】 ・100人程度のベンチャー企業経験 ・ITツールを積極的に活用している経験

株式会社オーイズミ・アミュージオ

東京都

人事総務部門にて、社員一人ひとりが快適かつ活き活きと働けるよう、各種人事施策の企画・実行や社内環境整備を行います。 とくにテレワークやペーパレス化など昨今の働き方の変革に伴い、「社内環境整備」の必要性が高まっており、 不動産管理をはじめとするファシリティマネジメントやコンプライアンス等の担当を担っていただきます。

・短大卒以上 ・PC操作（一般的なExcel等の作業）ができる方 ・将来のマネージャー候補としてのキャリアパスに興味のある方 以下いずれかの業務経験をお持ちの方 ・人事総務関連業務（本社業務でなくても可） ・不動産関連業務　（営業等） ■歓迎 総務部門でのファシリティ担当としての実務経験者 ビルメンテナンス業界または不動産コンサルティング業界の経験者

株式会社東京海上日動キャリアサービス

東京都

■品川駅近のオフィスです。 不動産の総合ソリューション事業のサービスオフィスのレセプションメンバーのマネジメントをおまかせします。 サービスレセプションメンバーはオフィスビル利用者の来客・電話対応、内覧対応、館内説明、会議室の予約、準備、片付け、ティーサーブ、事務作業（顧客向け資料作成、情報管理）、イベント企画運営をするメンバーとなります。

・社会人経験2年以上 ・コミュニケーションスキル ・PCスキル条件：Word、Excel

アイ・ビジネスサポート株式会社

東京都

人事・労務部門において、部下5名～10名の管理をしていただきます。 部下は、以下の業務に従事しています ・給与計算、社会保険手続き ・勤怠システム管理、勤怠締め作業 ・福利厚生に関する業務 ・従業員の入退社に関する業務 ・健康診断、安全衛生の管理業務 ・採用業務アシスタント

・社労士レベルの労務知識がある方 ・労務実務経験者(実務3年以上） ・PCスキル中級

アイブレーン株式会社

東京都

部署：総務人事部人事グループ 職種：人事企画チーム 業務内容 〇人事制度の設計、改定に伴うサポート業務 ・人事制度の課題抽出から具体案の策定・提案に伴うサポート業務、導入のための 社内理解促進策の企画・実施、制度運用のためのルール設定やシステム変更、各種 資料の作成及び問い合わせへの対応など。 ・評価制度における目標設定・目標評価の社内周知や進捗管理、結果集計と昇格降格 等結果の反映。給与改定額の計算と経営承認に向けた資料作成。賞与においては、 計算から経営承認に向けた資料作成、従業員への支給対応まで実施。 〇要員計画策定に伴うサポート業務 ・要員計画策定のための人材データ抽出・分析、異動通達等の発令の段取り。異動・ 組織改編に伴う、人事システムの登録情報変更。全社人件費予算策定など。 ・人事定量データ分析 (社内サーベイや人件費、人員構成分析、評価結果分析など) の実施。必要データの収集・入力・加工の実施、分析データを基に課題抽出と方向性の 検討、分析結果の人事施策への提案など。 〇運用業務全般 ・雇用管理(社内掲示・再雇用制度の意思確認や契手続き)・各種契約書作成・社内 システムへの従業員情報登録、人事情報の各部共有 ・労務法令対応(休職や退職者面談、法令対応や人事関連問い合わせ対応) ・採用チームや他部署と連動した人事施策の企画・提案・実施 業務内容のポイント (1)人事制度改定 現在、経営戦略達成を支える基幹社員の人事制度改定を推進中(～2022年10月新制度運用開始予定)。今後、販売職やグループ会社においても人事制度改定を実施していく中での具体案の策定や導入に向けた業務を担う。 (2)人事システム導入・改良企画 上記人事制度改定にも伴う、グループ会社全体で活用する人事システムの導入の推進。導入調整、導入後の運用業務を行う。 連携部署について 経営企画、グループ会社の人事担当等の関係者と議論・連動し、経営戦略の達成に向けて人材の最適配置と核となる人材の育成、活躍推進を支える取り組みをサポートいただきます。

必要な経験 ・事業会社での人事業務経験 ・何らかの人事システムを活用した業務経験、またはサポートのご経験 （人事システム例：人事管理システム、人材マネジメントシステム等） 歓迎経験 人事制度の運用経験

ブレイン・インターナショナル株式会社

大阪府

■ 医療法人、関連会社等の人事労務業務の全般 ■ 給与、社会保険、勤怠管理など ■ 経営資料の作成、会社法関連事務

■ 人事労務業務のご経験者の方 ■ 医療法人のご勤務経験は問いません ■ 院内でコミュニケーションのとれる方 ■ 医療法人の傘下に複数の病院やクリニック、介護施設などがありますので、フットワーク軽くご対応いただける方

株式会社みどり会

大阪府

■ 医療法人ならびに傘下の病院やクリニック、介護施設や関連法人のスタッフの採用と教育をはじめ定着化が主な業務です ■ 医師や看護師など有資格職種の採用はそれぞれの長（院長や看護部長）が行いますので、管理部門のスタッフが対象になります ■ 給与や社会保険事務など労務業務は総務担当が行います

■ 人事（採用・教育）のご経験のある方（医療法人での人事経験は問いません） ■ 医療法人内で円滑にコミュニケーションがとれる方 ■ 自ら動いて考え企画できる方 ■ 運転免許（施設間の移動が車になるため）

株式会社みどり会

東京都

■給与業務企画として、グループの給与業務や福利厚生業務の業務標準化・グループ共通化を推進を担うポジションです ■業務内容 100％： ・今後、導入が予定されている新制度について、実行推進役として社外、社内の窓口として執務するメンバーの一人となります ・新制度導入後の業務フロー構築や人事関連システム（給与計算、勤怠管理、人事情報）間のデータ連携の推進サポート ・標準化された業務フローに基づき、シェアード会社への業務移管の推進サポート ※導入する新福利厚生制度はグループ全社の導入を想定しています ■キャリアパス ・人事関連業務の幅広いキャリアパス ・新福利厚生制度導入を中心に、そこから派生する各種人事課題の推進を経験する中で幅広く人事領域の経験を積んでいただきます

■MUST ＜経験＞ 下記すべてを有すること ※人事未経験、給与未経験可 ・企業における、5年以上の業務経験 ・自発的に他部署の関係者や社外の担当者との調整、折衝、交渉の経験 ・業務プロセスの構築や改善に取り組んだ経験 ＜スキル＞ 下記すべてを有すること ・MS-Word：Wordの基本操作、ビジネス文書の作成、表を含む文書の作成 ・MS-Excel：Excelの基本操作簡易な表の作成、入力、オートフィルター、四則演算、SUM/AVERAGE関数、日付関数、検索/行列関数、データベース関数、文字列操作関数、論理関数、統計関数など数字や文字の加工、集計、計算するための関数、又はピボットテーブルの使用経験がある ・MS-PowerPoint：PowerPointの基本操作、プレゼン資料の作成や修正の経験がある ■WANT ＜経験＞ ・企業において、人事業務領域の業務経験が3年以上あると尚可 ・企業において、新しい人事制度の導入経験があると尚可（制度の種類は問いません） ＜スキル＞ ・英語にアレルギーがないこと（翻訳ツールなど用いた英文によるメール作成があり、頻度は多くはありませんが、社内にいる外国人メンバーへの対応が必要になる場面があります） ■求める人物像 ・新しい制度導入に関する業務に携わって頂くため、社内外を問わずコミュニケーションが取れる方 ・ご自身の業務進捗や課題を認識し、自発的に（能動的に）動ける方 ・ある程度、自走できる方

株式会社アージスジャパン

東京都

■業務内容 ・中途/経験者採用業務（100%） －採用計画の策定、ジョブディスクリプション整理・要件定義、進捗報告、苦戦ポジションの打開策の検討・提案 －ジョブディスクリプションの説明・周知、説明会・打合せの実施 －書類選考、オファー手続き、オファー面談 －Webサイト更改、インタビュー取りまとめ －社内紹介制度の活性化、ダイレクトソーシングの検討 －各種運用・手続きの見直し、改善 ※自身が面接官となること、また、面接に同席することは原則ありません ※当ポジションとは別に、オペレーター（アシスタント）がおり、面接の日程調整はオペレーターが担当します ・オペレーションの高効率化や、高度化に関する企画実行もご担当頂きます ・採用対象は、一般的な管理部門人材（＝バックオフィス人材）ポジション全般を対象として、大量採用（200名以上/年）の経験を積むことができ、中途採用担当としてキャリアップが図れます ・原則として、リモートで業務を完結させる為の仕組み/運用が構築されています

■MUST ＜経験＞①and ②or③ ①社会人経験（7年以上） ②インハウス（自社内）での中途/経験者採用経験（2年以上） ③人材紹介エージェントでの企業担当経験（2年以上） ＜スキル＞①and② ①ネイティブレベルの日本語能力 ②英語実務に抵抗のないこと ■WANT ＜経験＞ ・管理部門ポジションの中途採用経験 ・コンサルティングファーム、監査法人、税理士法人等同業他社での就業経験 ・社内紹介制度の企画・運用経験 ・大規模な中途/経験者採用業務経験（100名超/年間） ・ダイレクトソーシングの企画・運用経験 ＜スキル＞ ・より高度な英語能力 ＜英語使用頻度＞ （場面） ①基本言語が日本語以外の人材紹介エージェント様とのやり取り ②英文レジュメ/CVの読解 ③海外オフィスに関連する採用にあたってのメールの読解

株式会社アージスジャパン

東京都

■総務業務・・・ 代表電話対応、業者対応、備品管理、他庶務一般、所内行事、防災管理、オフィス管理他 ■人事業務・・・ 採用、入退職手続き、福利厚生他 ■労務管理・・・ 勤怠管理他労務管理　など

◆総務・庶務業務経験者 ◆人事・労務・経理にも興味のある方

株式会社アイ・ヒューマンサーチ

京都府

中途、新卒など採用業務。社内のメンバーとの面談を通した安全衛生など、人事未経験でもキャリアチェンジも可能なポジションです。後方から環境ビジネスに関わってきたいという方からのエントリーお待ちしています。【自然エネルギー発電監視ステム】人事担当（採用、給与、安全衛生他）／京都府 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 環境・エネルギー領域の事業会社での人事業務全般を担当します ------------------------------------------------------------------- ・採用活動全般（新卒、中途、アルバイト）　 ・異動手続きなどの各種保険事務 ・給与計算(給与奉行、excel)、勤怠簿の集計 ・安全衛生(健康診断・ストレスチェック運営等) ・研修運営 ・人事制度の企画・運営

【必須（MUST）】 ・大学卒業以上 ・同一企業での社会人経験2年～5年程度 ・PCでの業務経験【歓迎】 ・人事業務経験 ・営業などの対人折衝スキルを有する方

株式会社グレイス