人事×働くママ在籍の転職・求人検索結果

東京都

HR本部人事部で人事実務に携わっていただきます。 【想定される業務】 ・採用・研修企画、運用 ・ジョブ型人事制度導入に関する制度設計、運用 ・グローバル化対応に向けた人事制度改革に向けた企画・運用 ・シニア層の活躍に向けた制度改革に向けた企画・運用 ・社員のエンゲージメント向上に関するしくみづくり ・人事異動、考課、昇格に関する人事実務全般

＜求める人材像＞ 採用・研修企画や人事企画に携わった経験がある方で、その知見を業務に生かしていただける方（プロジェクトメンバーとして実務に関わったことのある方を特に求めています） 【必須条件】 ・人事関連の企画業務に携わった経験のある方 ・人事業務経験を５年以上お持ちの方 ・社内外との折衝力をお持ちの方 【歓迎要件】 ・リーダー経験 ・ジョブ型人事制度に関する知識や職務設計、評価に携わったことがある方 ・グローバル人事管理に携わったことがある方 ・Workday、COMPANYのどちらかを実務で使ったことがある方 ・人事システムやHRテックの新規導入に関わったことがある方 ・360度評価の運用や導入に関わったことがある方

東京都 ／ 大阪府

■具体的な業務 ・面談／面接の社内外の調整、面接対応 ・媒体運用 ・エージェント管理と戦略立て ・ダイレクトリクルーティング業務 ・組織全体の採用企画と実行 ・キャリア入社者のフォロー（面談 等） ※以下、場合によって一部業務をサポートいただく可能性がございます。 ・新卒フォロー ・新卒研修企画と実施 ・学生集客のための企画および実行 ・説明会の企画、集客、開催 ・面接の実施、クロージング ※ご経験、スキルによっては、人材紹介コンサルタント、RPO領域など、よりご活躍頂けるポジションをご提案する場合があります。

【必須条件】 ・キャリア（中途・経験者）採用実務の経験、もしくは人材関連サービスでの法人営業経験（２年以上） ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 （人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています） 【求める人物像】 ・課題解決を導くビジネスセンス、ビジネスマインドをお持ちの方 ・達成意欲の高い方 ・コミュニケーションスキルに優れた方 ・成長企業で自らの実力を試してみたい方 ・臨機応変な対応ができる方 【歓迎条件】 ・人材業界での経験 ・英語力をお持ちの方

静岡県

【職務内容】 ◎エンゲージメント向上へ向けた各種施策の企画・展開 ◎各部門・各子会社のエンゲージメント向上の取り組み支援 ◎各組織における組織開発力の向上施策に関する企画・展開 ※上記のうち、ご経験を基に従事する業務を相談させていただきます。 【やりがい・魅力】 ◎業界的にも大きな変革が求められている中、コーポレート人事部門への経営からの注目度が増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。 ◎さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。 ◎将来のヤマハ発動機の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取り組みに携わることができます。 ◎キャリア採用の方も多いエンゲージメントの高い部門で、多様なバックグラウンドを持つ自立的なメンバーと協力しながら、種々の課題へ取り組むことができます。

【応募資格】 ・大学、大学院、高専を卒業された方 ※以下はあれば尚良 ・企業の人事での実務経験５年以上 ・人事系コンサルティングファームでの実務経験５年以上 ・社会保険労務士、キャリアコンサルなどの有資格者 ・TOEIC600点以上 【求める人物像】 ・チャレンジ精神とチームワークを大切にされる方 ・志を持って誠実、真摯に業務・課題に向き合える方 ・経営と社員の双方にとって有益な施策を検討立案できる方 ・既存の枠にとらわれず、事実に基づいて考え抜ける方 ・冷静さを保ち、毅然とした対応ができる方

東京都

当社の採用人事として、まずは応募者の母集団形成、求職者対応、面接日程調整などからお任せします。 ■入社後にお任せしたい業務例 ・応募者と面接官の日程調整や、求人票の情報更新 ・応募者の母集団形成（例：スカウトメールの対応）　など ■将来的にお任せしたい業務例 ・選考フローのプロセス管理、検証、改善策の立案 ・面接後の応募者へのフォローアップ、質問や要望のヒアリング ・勤怠管理、入退社対応の労務業務　など 　 ※上記業務以外でも、ご希望を加味し、相談しながらお任せします。 ※労務業務については、社労士に委託している業務もあり、すべてはお任せいたしません。 ◆成長中のITスタートアップ企業で、幅広い人事領域の経験を積んでいきたい ◆時代のトレンドであるエンジニア採用業務を通じ、自身の市場価値を高めたい ◆リモートワークなどの働きやすい環境下で、人事領域のスキルアップに挑みたい １つでも近しい思いをお持ちの方は、ぜひお話ししませんか？ 人事のご経験をお持ちのあなたにとって、将来的にメリットがある環境かどうか、 ぜひ、見極めてみてください！

【必要な実務経験】 ・採用実務経験（例：応募者との日程調整や、求職者対応など） 【あると望ましい経験】 ・エンジニア採用の実務経験 ・スタートアップ企業での採用実務経験

北海道 ／ 東京都 ／ 神奈川県 ／ 大阪府 ／ 滋賀県 ／ 福井県 ／ 三重県

主な業務内容は以下の通りです。 ■人材リソース戦略： 事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進 ■タレントマネジメント： グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発： 人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発： 組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり： 多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築 安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度： 上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃および運営

【必須】 ・人事経験（３年以上） ・上記「仕事内容」に関するいずれかの知識と経験 ・海外事業への興味、関心 【歓迎】 ・TOEIC 750以上（特に海外会社支援業務について） ・工場や事業部等（本社以外）での人事業務経験 ・海外勤務経験

静岡県

【職務内容】 ◎人材情報の可視化、分析、人材マネジメントフロー・諸制度への反映など、広範囲にわたるタレントマネジメント領域の横断的なねらい・取り組み計画の設定 ◎要員計画立案プロセスの改善、各事業・機能部門との話し込みを通じた高度化 ◎人材の定着化・流動化をバランスよく実現するための仕組み・取り組みの検討 ◎各事業・機能部門のHRBP機能の立ち上げ支援、将来像のデザイン ◎各事業・機能部門からの相談へのコンサルティング ※上記のうち、ご経験を基に従事する業務を相談させていただきます。 【やりがい・魅力】 ◎業界的にも大きな変革が求められている中、コーポレート人事部門への経営からの注目度が増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。 ◎さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。 ◎将来のヤマハ発動機の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取り組みに携わることができます。 ◎キャリア採用の方も多いエンゲージメントの高い部門で、多様なバックグラウンドを持つ自立的なメンバーと協力しながら種々の課題へ取り組むことができます。

【応募資格】 ・大学、大学院、高専を卒業された方 ※以下はあれば尚良 ・企業の人事での実務経験５年以上 ・人事系コンサルティングファームでの実務経験５年以上 ・社会保険労務士、キャリアコンサルなどの有資格者 ・TOEIC600点以上 【求める人物像】 ・チャレンジ精神とチームワークを大切にされる方 ・志を持って誠実、真摯に業務・課題に向き合える方 ・経営と社員の双方にとって有益な施策を検討立案できる方 ・既存の枠にとらわれず、事実に基づいて考え抜ける方 ・冷静さを保ち、毅然とした対応ができる方

東京都

・施設、設備管理 ・規程、通達、業務連絡、契約書等の文書管理 ・社内行事（各種会議等）の運営 ・株主総会・取締役会の事務局 ・郵送物の管理 ・来客対応 ・役員秘書対応

1. PCスキル ： 資料作成ができるレベル（Word/Excel/PowerPoint） 2. コミュニケーション能力 歓迎条件： ・総務業務の経験者 ・上場企業での株主総会運営経験

株式会社アイ・ヒューマンサーチ

東京都

グループ会社80社、従業員数3万名を有する同社のグローバル人事制度、グローバル人材のタレントマネジメントの仕組み構築に携わっていただきます。 【業務詳細】 ■グローバルタレントマネジメントシステムの構築、運用 ■海外グループ会社の人事制度構築支援、役員報酬や次期幹部育成会議等 ■海外関連の費用や税務に関する課題検討 ■PMI支援 ■その他、海外赴任者の転居や手続き等の運用体制の構築 ※基本的には国内で働きつつ、年に数回出張頂くことを予定しております。

下記いずれかに該当する方 ■ビジネス会話レベルの英語力 ■グローバル企業やコンサル業界にてグローバルタレントマネジメントや人事制度構築、PMIに関する支援経験のある方 （歓迎） ・大手企業でグローバル人事制度構築、導入経験のある方

森田　徹

東京都

給与・社保といった基礎業務からスタート。将来的には人事制度や福利厚生等もお任せします。 【具体的には】 ■給与計算、社会保険等の手続き ■勤怠管理（勤怠システムの改善等含） ■入退社にかかわる処理 ■安全衛生管理（産業医対応・衛生委員会の運営等含） ■人事関連規程（就業規則、賃金規程等）の整備

■大卒以上 ■事業会社での労務、もしくはアウトソーシング会社等での労務関連業務経験（1年以上） （歓迎） ・衛生管理者等関連資格がある方

森田　徹

神奈川県

経営管理本部内の総務・人事部門におけるプレイングマネージャー。 総務全般業務（例：動産管理・文書管理、内部監査対応、株主総会対応）などの業務に関わっていただきます。

・大卒以上の方 ・本社総務業務経験を2年以上有する方 ・マネジメント経験（部下管理や後輩育成の経験）を有する方 ・腰を据えて業務に取り組む意欲のある方 【尚可】 ・建設関連業界に知見のある方

株式会社東京海上日動キャリアサービス

東京都

■人事業務をお任せいたします。 ・具体的には、本社人事部において人事異動、人事評価、人事制度企画、採用、研修企画等からご本人の適性・キャリアに応じていずれかを担当して頂く予定です。 ・その後、工場にて人事総務を担当して頂くこともございます。（労務・組合対応も行って頂く可能性がございます）

ご経験として、１つの人事領域しか経験のない方は今回はマッチしません。 （ただし採用→営業といったように他職種を経験されている方はＯＫです） ■必須学歴：大学卒 ■求める経験・人物像 ・人事業務に関する経験3年以上 ・人事制度の企画・運用や労務関係の経験があれば尚可 ・自律的に考え、困難な課題にも粘り強く取り組む姿勢

ENEOSキャリアサポート株式会社

東京都

【募集背景】 事業拡大に伴う、募集ポジション増加のための増員募集 【業務概要】 グローバルで9000名を超えるヘルスケア企業の国内中核事業会社であるPHCとPHCホールディングスの採用活動を通じて、事業の基盤づくりを進めていくにあたり、キャリア採用の戦略～実行まで一連をお任せします。 中長期的なバリューベースヘルスケアの実現へ競争優位性を作りだす「攻めの人材採用」を企画し、実行頂くポジションになります。 【具体的な業務内容】 ◎中途採用戦略立案 ◎国内事業会社や事業部門の採用要件定義から採用手法の検討、ソーシング、クロージングまでの一連を自ら実行 ◎ダイレクトリクルーティング・ソーシングの実行 ◎人事面接官としての対応やカジュアル面談・オファー面談等の対応 ◎採用オペレーションにおける協力会社との関係構築、マネジメント ◎各事業、組織を理解した人財要件設定、リテンション、オンボーディングに関する企画・実装の一連の対応等 【配属組織】 PHCホールディングス　人事部　採用企画室　（PHC株式会社社員として、PHCホールディングスに出向） 現在の体制：採用企画室 室長（40代）・中途採用担当（30代）・RPO4～5名（30代）、入社受入事務担当（50代）、キャリア採用専任アシスタント（20代）2名 【キャリアパス】 ◎入社～中期 ・M&Aや事業多角化を進める中で、成長戦略実現事業や組織成長を牽引する人材の採用要件の決定や採用計画など、裁量をもって経験頂けます。 ・複数年採用のプロフェッショナルとして、ご活躍を頂くことを期待しています。 ・ご経験やご興味によっては、HRBP等と連携し入社後オンボーディングやタレントマネジメント観点で事業・組織成長への支援に携わることも可能です。 ◎中期～長期 ・将来的なキャリア展望としては、変革期の採用スペシャリストスキルに加え、適性に応じ採用領域の幅を広げ、マネジメントや、プロフェッショナルとして業務のカイゼンなども行いながら、他人事機能や幅広いキャリア採用領域へのキャリアパスが考えられます。 ・英語力が高い方であれば、グローバルとのWorkforceに関するPJTなど活躍の機会もございます。 【企業カルチャー】 パナソニックグループからカーブアウト、２０２１年度には東証一部（現:プライム）へ上場を果たし、世界125カ国で事業展開をするグローバルヘルスケア企業として更なる飛躍に向けた取り組みを続けています。 各事業ともに社会貢献性の高く、海外シェア・国内シェアトップクラスのヘルスケアの製品群やサービス商材を有し、松下寿・パナソニック・三洋電機・バイエル・サーモフィッシャーといった多様なバックグラウンドの出身者と、近年の第2創業期に採用をした中途採用者も数多く活躍しているのが特徴です。

【必須要件】 ・英語力を取得する意欲・姿勢がある方 ・レジュメからスキルアセスメントを行いクロージング戦略をたて一連のハンドリングができること ・母集団形成のPDCAを自立的に行動できること ※上記要件に加え下記いずれかの経験 ・EMCやIT領域における人材紹介経験（3年以上） ・EMCやIT領域における採用代行業務経験（3年以上） 語学力：あれば尚可英語ビジネス

マンパワーグループ株式会社

東京都

【募集背景】 事業拡大に伴う、募集ポジション増加のための増員募集 【業務概要】 グローバルで9000名を超えるヘルスケア企業の国内中核事業会社であるPHCとPHCホールディングスの採用活動を通じて、事業の基盤づくりを進めていくにあたり、キャリア採用の戦略～実行まで一連をお任せします。 中長期的なバリューベースヘルスケアの実現へ競争優位性を作りだす「攻めの人材採用」を企画し、実行頂くポジションになります。 【具体的な業務内容】 ◎中途採用戦略立案 ◎国内事業会社や事業部門の採用要件定義から採用手法の検討、ソーシング、クロージングまでの一連を自ら実行 ◎ダイレクトリクルーティング・ソーシングの実行 ◎人事面接官としての対応やカジュアル面談・オファー面談等の対応 ◎採用オペレーションにおける協力会社との関係構築、マネジメント ◎各事業、組織を理解した人財要件設定、リテンション、オンボーディングに関する企画・実装の一連の対応等 【配属組織】 PHCホールディングス　人事部　採用企画室　（PHC株式会社社員として、PHCホールディングスに出向） 現在の体制：採用企画室 室長（40代）・中途採用担当（30代）・RPO4～5名（30代）、入社受入事務担当（50代）、キャリア採用専任アシスタント（20代）2名 【キャリアパス】 ◎入社～中期 ・M&Aや事業多角化を進める中で、成長戦略実現事業や組織成長を牽引する人材の採用要件の決定や採用計画など、裁量をもって経験頂けます。 ・複数年採用のプロフェッショナルとして、ご活躍を頂くことを期待しています。 ・ご経験やご興味によっては、HRBP等と連携し入社後オンボーディングやタレントマネジメント観点で事業・組織成長への支援に携わることも可能です。 ◎中期～長期 ・将来的なキャリア展望としては、変革期の採用スペシャリストスキルに加え、適性に応じ採用領域の幅を広げ、マネジメントや、プロフェッショナルとして業務のカイゼンなども行いながら、他人事機能や幅広いキャリア採用領域へのキャリアパスが考えられます。 ・英語力が高い方であれば、グローバルとのWorkforceに関するPJTなど活躍の機会もございます。 【企業カルチャー】 パナソニックグループからカーブアウト、２０２１年度には東証一部（現:プライム）へ上場を果たし、世界125カ国で事業展開をするグローバルヘルスケア企業として更なる飛躍に向けた取り組みを続けています。 各事業ともに社会貢献性の高く、海外シェア・国内シェアトップクラスのヘルスケアの製品群やサービス商材を有し、松下寿・パナソニック・三洋電機・バイエル・サーモフィッシャーといった多様なバックグラウンドの出身者と、近年の第2創業期に採用をした中途採用者も数多く活躍しているのが特徴です。

【必須要件】 ※下記いずれかの経験 ・メーカーでの技術職+その他職種での採用実績(年間20名以上) ・IT企業でのSE+その他職種での採用実績(年間20名以上) ※上記要件に加え下記の経験 ・採用要件定義からチャネル等の戦略及び施策の検討 ・ダイレクトリクルーティング含む採用実務実行まで一連の経験 ・英語力を取得する意欲・姿勢がある方 語学力：あれば尚可英語ビジネス

マンパワーグループ株式会社

神奈川県

・請求書他データ入力 ・伝票仕訳／経費精算 ・入出金管理 ・電話・来客対応 ・文書作成等の各種事務業務

《必須》 ・事務経験 ・Word,Excel基本程度 《歓迎》 ・免許をお持ちの方

株式会社とんがりコラボ

東京都

スキルやご経験、興味に応じて様々な業務に挑戦して頂きたいと考えていますので、できるところから取り組んでいただきます。 【業務詳細】 ◇給与計算、勤怠管理、社会保険、入退社手続きなど （※給与計算は外注している為、確認業務がメイン） ◇ハード・ソフト両面での社内環境の整備 　快適なオフィス環境づくり（オフィス移転、社内の美化・緑化・インフラ整備） 　ダイバーシティ経営を前提とした、誰もが働きやすい制度設計・運用 ◇IPOを視野に入れた業務全般 　株主総会の運営など総務・法務分野での整備、内部統制　 ◇採用・研修・人事評価制度などの人事・組織の仕組み構築・運営 ◇社員株式保有制度の運営 などなど・・・

【必須条件】 ・大学卒以上 ・何かしらの社会人経験 ・PCスキル ＊転職回数1回まで 【歓迎条件】 ・総務経験 ・人事経験

グローバルリファイン株式会社

東京都

同グループ約80社のうち25社の給与計算業務を主にご担当頂きます。 【業務詳細】 ■25の個社、約10,000人の勤怠管理、月次給与計算、住民税対応など ■標準勤怠システムに入力された勤怠データのチェックや、有給付与、日割り給与計算 ■法改正や規定変更に伴うシステム設定・運用構築の業務 ■業務フロー変更等のプロジェクト

■必須条件： ・勤怠管理もしくは給与計算の実務経験　2年程度以上 ・基本的なPCスキル（メール、Excel） ・一般的な労働基準法の知識（残業計算の仕組み、有給の概念等） ■歓迎条件： ・人事システム「COMPANY」を使用した経験をお持ちの方 ・シェアードサービスで勤怠に関わる業務経験をお持ちの方 ・チームワークが好きな方

森田　徹

東京都

【職務内容の概要】 ・海外拠点（欧州3、アジア18、米州６法人）へ提供するITサービスのサポート。 ・海外拠点へのITを使った業務コンサルティング。 【職務詳細】 ・海外拠点へのソフトウェアの導入・展開。 ・クラウドサービスの活用と推進。 ・海外拠点へのRPA（Robotic Process Automation）・AIなど新しいIT技術を使った業務改善。　　　　　　　　　 【この仕事の魅力】 ・将来的には長期出張・出向も含めた海外勤務経験ができる。 ・IT×語学力という経験を積むことが可能なため今後のグローバル人材としてのキャリアアップが　可能です。

・中級レベルの英会話（外国の方と英語でコミュニケーションが取れる、海外出張が一人で行ける　レベル）を有する方。 ・日本語の読み書きと日常会話（ネイティブレベル）。 ・ITに関する何らかの業務経験が3年以上ある方。 ・以下、いずれかの経験があれば尚可。 契約から請求などの業務フローの作成、ITインフラ周りの展開や運用、会計・ERPなどアプリ開発の知識やITプロジェクトの参加 ・ステークホルダーとの摩擦を恐れず、コミュニケーション能力を持って解決を図れる方。 ・海外の多種多様な文化背景を理解し、複数な観点で物事を考えることが出来る人物。 ＊ポテンシャル採用は25～30歳まで。 ■無限のポテンシャルで挑戦を後押し。 約5兆円という業界トップクラスの資産規模を有する同社は、企業の設備投資、公共事業、環境関連事業など幅広いフィールドで、リースの枠を超えた多様な事業を展開している。 金融と商流を融合させ、先進的なソリューションを実現し、ダイナミックにビジネスを動かしていく。その先には、想像をはるかに超える刺激と事業を動かす楽しさ、そして人としての大きな成長があるはずだ。 ■ネットワークを活かした新たな価値を創造。 同社はリースをコア事業としながら、グローバルアセット事業、環境エネルギー事業、不動産関連事業、医療・介護事業などリースにとどまらない様々な分野へ事業領域を拡大している。さらに同金融グループの広範なネットワークや、多くの企業と戦略的に提携したアライアンスも形成している。こうしたネットワークを効果的に活用し、モノやサービスといったエレメントを相互に結びつけ、新たなソリューションを産み出していく。「未来価値の創造」、そこに同社のビジネスの醍醐味がある。 ■世界を動かし、世界を導く。 企業競争のグローバル化や、新興国市場の成長を背景に、海外に進出する企業が増えている。企業の海外事業戦略を積極的にサポートするために、同社は海外ネットワークを拡大している。海外拠点数は現在25ヶ所。サービスの拡充を図るため、スタッフの数も大幅に増員している。また、特に新興国において新たな市場を自ら切り拓くため、各国で開催される商談会などのイベントにも積極的に参加している。同社では、語学研修や海外に派遣する「海外トレーニー」など、グローバル事業を支える社員の育成プログラムを充実させている。世界を舞台にチャレンジできるチャンスが同社にはある。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

東京都

■募集職種：福利厚生チームリーダー～ ■職務内容： ・人事部にへ福利厚生業務の企画・運営全般を配下のメンバー5名と一緒に担って頂きます。 人的資本投資が謳われる環境下、競争力があり且つ魅力的な福利厚生制度構築は不可欠です。既存の福利厚生を管理・運営する一方、両利きの経営として福利厚生の在り方につきビジョンを描き、関係者と協力しながら構築できる業務です。

■応募資格： 【必須】 ・大企業にて人事施策や人事制度運営に3年以上携わった経験 もしくは ・大企業にて経営企画に3年以上携わった経験 もしくは ・大手コンサルティング会社等で大企業向けに経営戦略策定や業務変革支援に携わった経験を3年以上有する方 ・Excel,Word,PowerPointスキル 【歓迎】 ・MBA取得者 ・英語ビジネス会話レベル ・必ずしも金融機関に拘らないが、全国規模や海外含む範囲で業務活動を行っている会社での業務経験や同水準の企業をコンサルティングした経験など、視野の広がり・経営目線を有している方。 ・当行経営に近い立場で業務を行うため、十分なコミュニケーション能力、課題発掘からインプリまでを手掛けられる馬力・コミットメント・ロジカルさを有している方。 【学歴】 ・大学院（MBA含む）/大学

株式会社アイ・ヒューマンサーチ

東京都

本社人事部における中途の採用業務全般の担当。 人材応募受付。 書類選考の進行。 面接のセッティング。 入社手続き。 人事業務全般の補佐。

●事業会社で人事の中途採用業務を主体とした業務経験5年以上。 ●ビジネスレベルの英語力。 ●4年生大卒以上。

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

・CSV経営、中期経営戦略など、会社の戦略や方針を実現するためのビジネスパートナー機能の発揮。 ・担当部門の部門戦略やビジネスに精通したうえで、最適な部門型人財マネジメントの実現のための人財マネジメント全般に関する部門コンサルティングの実施。 ・全社の人員計画・人件費管理、および部門による人員計画・人件費管理の支援。 ・人事考課（行動評価）の実施、部門の支援。 ・全社のタレントマネジメント方針・運用の実施、および、部門によるタレントマネジメント(異動/配置/登用等）の支援とコンサルティング。 ・雇用政策・管理（派遣社員、労働契約、出向関係）。 ・社員表彰の企画/実施。 ・関連会社との連携/支援。 ・新卒採用の企画/実施（全社一括、部門採用の支援）。 ・中途・専門職の採用企画/実施（全社管理、部門採用の支援）。 ・嘱託・アシストスタッフ等の採用実施（全社管理、部門採用の支援）。 ・その他採用活動の支援。 ・タレントマネジメントシステムの企画・開発・改善・運用。 ・HRダッシュボードの企画・開発・改善・運用。 行動力に富み、難しい課題に対して精力的に取り組む姿勢があれば、チャンスを掴める機会は絶えず存在します。また、公私に渡りどんな時でも、幅広い興味と関心を持つことで、問題やチャレンジを広い視点で捉えることができ、その描くシナリオは未来に必ず結実するものとなります。そうした個人の能力を発揮できる企業風土が当社にはあります。

経験は問いませんが、人財マネジメントの高度化を通じて会社の持続的な成長と社会への価値創出を共に目指していくメンバーとして、以下の能力を備える方をお待ちしています。 ・変化の激しい環境において、前例や正解のない問題に対して適切かつスピーディーに思考しアウトプットする力 ・目的を適切に捉え、本質的で現実的なアプローチに落とし込んでいく力 「仕事の進め方・働き方がちがいます！」 同社は、時間外労働の削減の観点に留まらず、仕事の進め方自体を抜本的に見直す取り組みであり、社員一人ひとりが、生産性を向上させそれぞれの仕事により大きな付加価値を生み出しながら、ライフの充実を図り、個人の価値も向上できるようになることを目指しています。 ■在宅勤務制度 同社は、全社員が「時間と場所に捉われない働き方」を実現できる環境を整えています。具体的には、全社員がシフト勤務・フレックスタイム制度等の柔軟な勤務制度を利用することができます。シフト勤務は、朝7時から夜9時の時間帯で8パターンの勤務帯を一日単位で選択することができ、フレックスタイム制度は、組織単位でコアタイムの有無を選択できます。また、短時間勤務制度や時間単位年休も整備しており、時間に制約のある社員でも、柔軟に勤務できる環境を整備しています。 ■コワーキングルーム 同社では、全社員に在宅勤務を認めています。シンクライアント形式のノートPCやタブレット端末を用いて、テレビ・Web会議を併用しながら通常業務を行うことが可能で、一部の業務では、個人情報を扱う場合についても在宅勤務を認めています。さらに、自宅や事業所以外でも、タブレット端末やスマートフォンを利用して社内システムにアクセスできるモバイルワーク環境も整備しているほか、全社員が利用できるサテライトオフィスやコワーキングルームを首都圏を中心に主要拠点内に設置しています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

東京都

【業務詳細】 ※人事部門にて、新卒、中途採用業務をメインに対応いただきます。 【具体的には】 ■採用計画の企画立案、実行 ■中途採用業務（新卒、中途採用、障がい者） 　書類選考におけるハンドリング 　面接対応、部門面接官のアサイン、各部門への折衝 ■処遇水準の決定とオファーレターの発行、提示 ※中途採用の面接における全般を対応いただきます。 　 ※英語については、外資系人材紹介会社との折衝、同社トレーニング研修などで活用します。また、社内メールなど、英語文章などがございます。 部門人数:5名（部長、採用担当1名、給与関連2名、トレーニング1名）

【応募資格】 ■下記いずれかのご経験のある方 （1）中途採用業務を行っていた方 　　※部門との折衝経験 （2）人材紹介会社にて企業折衝を行っていた方 ■英語力（読解、会話がスムーズに行けるレベル） 　※社内システムについても英語対応あり

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

外資系ブランドホテルの人事総務のお仕事です。 業務内容 　・人事部長と連携して人事方針及び各手順を策定・運用する。 　・人事関連の予算策定及び管理のサポート 　・ハラスメント対応を含む懲戒事案対応 　・外務からの苦情対応 　・関係官庁関連業務（助成金申請、各種報告書の作成・報告） 　・社内イベントの計画・十故意 　・評価制度の運営と人事制度の見直し　等

必須 　ホテル勤務の経験のある方 　人事総務領域である労務・採用・研修・労基対応等の経験のある方 　スタッフを大切にする方 　思いやりのある方 　チームワークを大切にする方 　臨機応変に他う旺できる方 歓迎 　英会話能力歓迎 　コミュニケーション力のある方 　部下の育成に慣れている方 ホテル経験は不要

株式会社キャリアバンク

東京都

本社人事部における中途の採用業務全般の担当。 人材応募受付。 書類選考の進行。 面接のセッティング。 入社手続き。 人事業務全般の補佐。

●事業会社で人事の採用業務を主体とした業務経験5年以上。 ●ビジネスレベルの英語力。 ●4年生大卒以上。

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

本社人事部における中途の採用業務全般の担当。 人材応募受付。 書類選考の進行。 面接のセッティング。 入社手続き。 人事業務全般の補佐。

●事業会社で人事の採用業務を主体とした業務経験5年以上。 ●ビジネスレベルの英語力。 ●4年生大卒以上。

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

本社人事部における中途の採用業務全般の担当。 人材応募受付。 書類選考の進行。 面接のセッティング。 入社手続き。 人事業務全般の補佐。

●事業会社で人事の中途採用業務を主体とした業務経験5年以上。 ●ビジネスレベルの英語力。 ●4年生大卒以上。

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

創業９８年で毎年単年度黒字を出している優良特殊鋼商社の人事。労務・総務の お仕事です。 ・柔軟な対応できる方。 ・他の社員に対して興味ある方 ・新しい知識や技術、スキルの興味あある方 ・ジェネラリスト志向の方 ・長く勤めたいという方 ・気配りのできる方 　　などに期待 　など歓迎 条件は長く働いていただける方です。 この会社は社風もよく、また60歳過ぎても給与維持されたり70歳くらいまで働ける可能性がありますので、ロングタームで人生設計ができます。

必須 （１）人事としてのコミュニケーションスキルの高い方・人事業務の経験者 （2）PCスキルのある方特にExcel　PPT） （３）英語の業務使用に抵抗感のない方 （４）労働関係法令にある程度知識のある方 歓迎 （１）広報業務、採用業務、社内教育経験者 （３）コミュニケーションを大切にしている方 歓迎 （１）簿記３級指保持者

株式会社キャリアバンク

東京都

【業務内容】 ・チーム内のクライアントのポートフォリオの管理 ・クライアントや銀行、当局などを含む内部/外部の利害関係者との効果的な関係の維持 ・毎月の給与計算、給与台帳、最終支払計算、給与システムへデータ入力、雇用主の申告書の作成、地方年金申告書の作成、福利厚生管理などの管理 ・クライアントへの提出物の確認、承認作業 ・内部および外部のサードパーティの利害関係者によるクエリ管理（問い合わせ対応、処理） ・役員や上級管理職等がクライアント向けの提案の準備をする際の支援（以下のように支援します。） 1）日常業務を監督し、内部統制手順を実施する。 2）ジュニアスタッフのトレーニングとコーチ。 3）債務者リスト（顧客の請求書）のフォローアップ。 クライアントの要求に応じて、さまざまなレポートを作成およびチェック。必要に応じて、給与関連の問題についてクライアントにアドバイス、他付随する業務

【必要条件】 ・給与サービス、できればアウトソーシング環境での5年以上の関連経験。または、多国籍企業で大規模な従業員の給与を管理経験 ・日本の雇用規制、税務慣行、年金およびその他の関連する問題を処理した経験。 ・マネジメント経験 ・Microsoftアプリケーションに習熟している（特にVlookups、Ifステートメント、ピボットテーブルなど） ・日本語と英語の会話と筆記の両方（TOEIC 800以上） 【歓迎条件】 ビジネス、人材、会計、または関連分野の学位取得者 ペイロールソフトウェア（Bugyo、Obic-7、Company、SAP、PeopleSoftなど）の望ましい経験。 専門資格保有者、または専門資格を確保する能力。

株式会社クロス

東京都

【会社概要】 リアル×テクノロジーで小売業界の負を解決する。メーカー・小売・消費者をつなぐWeb広告・販促プラットフォームを作るリテイルテック企業です。 事業所数・従業員数が最も多い産業にもかかわらず、利益率が低く疲弊した小売業界の負を、深い業界理解×デジタルの力で変革します。 大量の購買データを活用し、伝える広告 から「売れるにこだわる広告」という新しい常識を生み出します。 実店舗での消費環境を整えることが消費の底上げにつながり、経済の発展に貢献するため、事業を行っております。 【主力サービス】 広告 × 販促 × 店頭をつなぐ逆算型OMOプラットフォームを提供 従来、実現することが難しかったオフラインでの購買行動を捉え、新規顧客への来店・購買促進や既存顧客へのアップセルを狙った購買促進を、「広告 × 販促 × 店頭」を連動させ消費者接点の全体最適化を図ることにより、セールスリフトの実現を可能にしました。 ※セールスリフト・・・小売及びメーカーの売上要素を向上させること 【リテイルテックの事業を始めた背景】 リテイル業界は大企業の寡占やECサイトの売上拡大、海外企業の進出が進む中、ほとんどの企業は安売り競争の波に飲み込まれ、利益率を益々下げ疲弊の度合いを強めており、世の中の変化に、業界全体が対応しきれていない現実があります。 テクノロジーとマーケティングの力を使って、競争力の高い、元気なリテイル業界を作りたい、という思いを持ち、代表が会社を立ち上げました。 【仕事内容】 人事部として組織が100名になる際のコンプライアンス/ダイバシティ/文化毀損等整備など、社内文化構築や社内文化整理を行っていただきたいと考えております。 そのため、以下の役割を主にお願いいたします。 ①上場に耐えうる組織制度・文化の設計および整備 ②人材育成制度の確立 ③中途採用(エンジニア)

■必須スキル ・制度設計/人事企画/組織設計のご経験がある方 ■歓迎スキル ・エンジニア採用についてご経験がある方 ・上場、もしくは100名の壁の組織経験がある方 ■求める人物像 ・生産性が高い組織 / 会社文化を一から作り上げることに強い情熱を持つ方 ・論理的思考力が高く、目標達成までの実行力に自信がある方 ・経営層とのコミュニケーションに自信がある方

インテグラス株式会社

東京都

上場を控えた、勢いと将来性のあるスーパーマーケットHD会社の人事担当マネジャお仕事です。若手からシニアまで幅広く募集中。 ■職務内容：労務管理 　　　　　　福利厚生 　　　　　　採用、教育 　　　　　　人事制度整備

求める経験・スキル：労務管理・福利厚生・採用、教育・人事制度に関する 　　　　　　　　　　見直しなどの人事面全般の実務の経験・知識のある方 歓迎条件　　　　　・流通業の人事を担当したことの経験ある方 　 　　　　　 求める人物像　　　：会社とともに発展しようと思う意欲のある方

株式会社キャリアバンク

東京都

【業務概要】 ・同社の持続的な成長に向け、新たな価値創造・CSV経営に資する人財戦略の立案と実行を行います ・同社の人財マネジメント戦略の理念を実現し、部門型人財マネジメントへのプロフェッショナルコンサルティングを通じて、社員エンゲージメントの向上を目指します ・多様な⼈財の⼒を最⼤限引き出すためのタレントマネジメント、”WorkSMART”を含む働き方改革、社員が安全安心に働ける職場環境づくり、健康推進、各種労務リスク、災害対策等への組織的な対応を関係者と連携して実行します 【募集ポジション】 以下2ポジションの募集。希望や適性等を踏まえオファーするポジションを決定。 ・人財戦略第一部　人財戦略企画第一課 メンバー ・人財戦略第二部　ビジネスパートナー課 メンバー 【具体的な業務】 <人財戦略企画第一課> ・同社のCSV経営や中期経営戦略の実現に資する新規の人事政策、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリース ・人事関連規程の制定・改廃 ・社員エンゲージメント関連/エンゲージメントサーベイ、イテレーション ・WorkSMARTを含む働き方改革関連施策の企画・推進 ・人財マネジメント政策委員会事務局 ・等級・報酬制度の設計支援/管理 ・職務評価・職務記述書の更新/管理 ・人事評価制度の企画/運用支援 ・給与改定/賞与支給基準の決定 ・各部門における人事政策や制度設計に関する支援・コンサルティング ・関連会社・子会社の人事政策や制度設計に関する支援・コンサルティング ・災害対策・危機管理（パンデミック含む） ・行政庁窓口 <ビジネスパートナー課> ・同社のCSV経営、中期経営戦略など、会社の戦略や方針を実現するためのビジネスパートナー機能の発揮 ・担当部門の部門戦略やビジネスに精通したうえで、最適な部門型人財マネジメントの実現のための人財マネジメント全般に関する部門コンサルティングの実施 ・全社の人員計画・人件費管理、および部門による人員計画・人件費管理の支援 ・人事考課（行動評価）の実施、部門の支援 ・全社のタレントマネジメント方針・運用の実施、および、部門によるタレントマネジメント(異動/配置/登用等）の支援とコンサルティング ・雇用政策・管理（派遣社員、労働契約、出向関係） ・社員表彰の企画/実施 ・関連会社との連携/支援 ・新卒採用の企画/実施（全社一括、部門採用の支援） ・中途・専門職の採用企画/実施（全社管理、部門採用の支援） ・嘱託・アシストスタッフ等の採用実施（全社管理、部門採用の支援） ・その他採用活動の支援 ・タレントマネジメントシステムの企画・開発・改善・運用 ・HRダッシュボードの企画・開発・改善・運用 行動力に富み、難しい課題に対して精力的に取り組む姿勢があれば、チャンスを掴める機会は絶えず存在します。また、公私に渡りどんな時でも、幅広い興味と関心を持つことで、問題やチャレンジを広い視点で捉えることができ、その描くシナリオは未来に必ず結実するものとなります。そうした個人の能力を発揮できる企業風土が当社にはあります。

・経験は問いませんが、人財マネジメントの高度化を通じて会社の持続的な成長と社会への価値創出を共に目指していくメンバーとして、以下を備える方の応募をお待ちしています。 ・変化の激しい環境において、前例や正解のない問題に対して適切かつスピーディーに思考しアウトプットする力。 ・目的を適切に捉え、本質的で現実的なアプローチに落とし込んでいく力。 ・ゴールに向けて主体的に周囲を巻き込み、責任感を持って進めていく姿勢。 「仕事の進め方・働き方がちがいます！」 同社は、時間外労働の削減の観点に留まらず、仕事の進め方自体を抜本的に見直す取り組みであり、社員一人ひとりが、生産性を向上させそれぞれの仕事により大きな付加価値を生み出しながら、ライフの充実を図り、個人の価値も向上できるようになることを目指しています。 ■在宅勤務制度 同社は、全社員が「時間と場所に捉われない働き方」を実現できる環境を整えています。具体的には、全社員がシフト勤務・フレックスタイム制度等の柔軟な勤務制度を利用することができます。シフト勤務は、朝7時から夜9時の時間帯で8パターンの勤務帯を一日単位で選択することができ、フレックスタイム制度は、組織単位でコアタイムの有無を選択できます。また、短時間勤務制度や時間単位年休も整備しており、時間に制約のある社員でも、柔軟に勤務できる環境を整備しています。 ■コワーキングルーム 同社では、全社員に在宅勤務を認めています。シンクライアント形式のノートPCやタブレット端末を用いて、テレビ・Web会議を併用しながら通常業務を行うことが可能で、一部の業務では、個人情報を扱う場合についても在宅勤務を認めています。さらに、自宅や事業所以外でも、タブレット端末やスマートフォンを利用して社内システムにアクセスできるモバイルワーク環境も整備しているほか、全社員が利用できるサテライトオフィスやコワーキングルームを首都圏を中心に主要拠点内に設置しています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

東京都

創業から75年以上・従業員1,000人を超える大手水処理総合エンジニアリング企業で ”研修担当者”として人材育成業務を推進いただくポジションです。 ゆくゆくは人材採用・教育・研修等に関連する人事業務全般をお任せします。 ＜業務詳細＞ ・新入社員研修、階層別研修、通信教育、eラーニング等の企画検討 ・研修事務局対応 └外部協力会社との打合せ、受講者抽出・案内、研修資料準備、会場設営、研修当日の事務局対応　等 ・採用業務、海外給与計算業務　…など ※人事制度改革等のご経験をお持ちの方は 　ご経験内容やご希望に応じて職務内容を検討します。 新入社員研修や階層別研修など、様々な研修の推進を担当する 人材育成の重要な一端を担うポジションです。 ゆくゆくは人事業務全般をお任せする予定のため、研修の推進業務は勿論、 常に人事としてのスキル・知見を積み上げていくことができます。 ＜組織＞ 人事部：計14名 ※人材採用、教育・研修チームには7名が在籍

＜必須＞ ・大卒以上 ・教育・研修の業務経験3年以上 ＜歓迎＞ ・採用、人事制度改革等の経験

株式会社ディンプル

東京都

■募集職種：メンタルヘルスケア業務の企画・推進 ■職務内容： 【ポジション概要（募集の背景・目的）】 三菱ＵＦＪ銀行システム部門の行員の心身の健康状態をサポートする中で各人の自己実現を促し、本人・家族の幸福追求を通じて銀行や社会に貢献していただきます。 【業務内容】 システム部門行員との職場巡回による面談・カウンセリングにより顕在化していないメンタル不調者への適切な早期対応を実施していただきます。面談時に話題となるのは、メンタルヘルスケアに留まらず、仕事上の悩み（キャリアカウンセリング）や育児・介護などのプライベートな悩みを伺うこともあります。また、行員や職場上司からの様々な相談へも対処していただきます。 加えて、行員のメンタルヘルスケア意識の向上を図るための各種情宣・啓蒙活動やセミナー講師、ファシリテーションの運営などに参加していただきます。 【配属部署】 システム企画部　人事教育Ｇｒ. 【想定担当案件（例）】 相談業務（メンタルヘルスケアに関するもの、キャリアに関するもの）、復職支援・復職後のフォロー 情宣・啓蒙活動（セミナー、ファシリテーションの運営） 【主な関係者】 システム部門の行員、健康相談室、人事部 【成長機会】 システム部門では過去10年間の実績がある業務です。約1,000名のシステム部行員（＝サポート対象者）から持ち込まれる様々な案件や各種情宣・啓蒙活動、セミナー講師、ファシリテーションの運営などへの参加は、カウンセラーとしてのスキル・経験を高め、大きな成長機会を得ることができます。

■応募資格： 【必須要件】 5年以上のメンタルヘルスケアやキャリアに関する相談業務の経験 【歓迎要件】 企業等のＥＡＰ（従業員支援プログラム）の経験 【スキル・知識】 ・傾聴力、カウンセリング能力 ・セミナー講師、ファシリテーターとしてのファシリテーション運営 【人物面】 ・対人に興味・関心があり、人間関係構築に積極的かつ前向きに取り組まれる方 ・常に相談者を最優先に考え、相談者に寄り添い、親身になって対応することができる方 ・相談内容の秘密を厳守することができる方 【資格】 心理系、カウンセリング系資格（公認心理師、臨床心理士、キャリアコンサルティング技能士（１・２級）など）

株式会社アイ・ヒューマンサーチ

東京都

■企業の特徴 最高水準のエデュケア（教育と保育）と介護サービスを行い、ベビーシッター業界の最大手、保育業界トップクラスの実績を誇ります。 その他にも国内・海外研修事業を展開するなど多面的に経営を行っている企業様です。 ゆりかごから墓場まで関わる社会貢献性の高い事業を行っており、官公庁や自治体、大手企業中心に取引がございます。 ※お子様一人ひとりの才能と個性を伸ばし、人間性豊かで創造性に富む人間を育成する少人数保育と“エデュケア”を実践しています。 　エデュケア＝Education（教育）＆Care(保育) ■事業の将来性 待機児童数は少子化の影響により、減少傾向にあるものの女性の社会進出、核家族化、在宅勤務の増加等の社会的背景により、ベビーシッター・保育園の需要が増しております。 また、介護事業に関しては2010年には1419万人だった75歳以上の人口が、2025年には1.5倍の2179万人に増加が予想され、需要が増え続けております。 ■今後のビジョン 2020年12月に東証1部上場を果たし、国連が提唱するSDGs（持続可能な開発目標）に沿った事業を資金使途とする「SDGs-IPO」の国内初の事例となっております。 上場で調達した資金は認可保育所の新規開設や増床、システム開発などに充てる計画です。 また、今後は働く女性のライフスタイルに合わせたサービスを切れ目なく提供していくことを考えており、海外展開やM&A（合併・買収）などを加速させより事業を推進させていく予定です。 【業務内容】 本社、支社及びグループ会社全社（約5,000名）の人事採用・企画に関わる業務 具体的には ・本社、支社の採用業務（中途採用・新卒採用・障害者雇用） ※採用に関わる様々な事務業務 ・社内研修、入社（中途・新卒）教育研修 ・評価制度立案・運用のサポート ・人事企画・制度の構築のサポート 人事採用をメインに、人事業務について幅広く経験して頂きます。

【必須条件】 ・中途採用経験（重視）、新卒採用経験 ※中途採用経験必須／2～3年の経験を求めています。 ・PCスキル（Excel、Word、 PowerPoint） 求める人財像 ・明るくチャーミングな方　　　　　　　　　　　　　　 歓迎要件 ・営業経験、英語力尚可 ・労務経験尚可 ・外資系企業経験者 ・子育て経験者

インテグラス株式会社

東京都

本社人事部における中途の採用業務全般の担当。 人材応募受付。 書類選考の進行。 面接のセッティング。 入社手続き。 人事業務全般の補佐。

●事業会社で人事の採用業務を主体とした業務経験5年以上。 ●ビジネスレベルの英語力。 ●4年生大卒以上。

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

本社人事部における中途の採用業務全般の担当。 人材応募受付。 書類選考の進行。 面接のセッティング。 入社手続き。 人事業務全般の補佐。

●事業会社で人事の採用業務を主体とした業務経験5年以上。 ●ビジネスレベルの英語力。 ●4年生大卒以上。

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

給与厚生、労務関連業務 ■社員の給与・賞与・退職金等の計算及び支払に関する事務 ■社員の就業服務管理業務 ■社会保険・労働保険関係業務 ■マイナンバー関連事務業務 ■報酬制度・福利厚生制度の運営業務 ■社員及び役員の安全・衛生、健康増進施策の企画・立案・運営業務 ■人事・報酬制度の企画、立案、運営業務　他 【役割】 主に給与厚生業務を担当いただきます。状況に応じて、人事・報酬制度の企画・立案・運営業務に携わっていただきます。幅広い人事業務を担当していただくと同時に、上記の業務のいずれかで専門性を発揮していただくことを期待します。

【学歴】 ◆四年制大学卒以上 【必須要件・スキル】 ◆2年以上の人事・給与厚生関連の業務経験 ◆PC基本スキル（Word、Excel、PowerPoint） ◆コミュニケーション（文章力、プレゼンテーション能力） 【尚可要件・スキル】 ◇人事給与システム「COMPANY」に関する知識 ◇人事・給与厚生関連の法令等に関する知識 ◇社会保険労務士 ◇衛生管理者 ◇英語能力（TOEIC　600点以上）　（尚可） ※英語についてアレルギーがなく、継続的に英語力を高める気持ちがある方

TLA株式会社

東京都

【業務内容】 ■当該社のCSV経営や中期経営戦略の実現に資する新規の人事政策、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリース ■人事関連規程の制定・改廃 ■社員エンゲージメント関連／エンゲージメントサーベイ、イテレーション ■WorkSMARTを含む働き方改革関連施策の企画・推進 ■人財マネジメント政策委員会事務局 ■等級・報酬制度の設計支援／管理 ■職務評価・職務記述書の更新／管理 ■人事評価制度の企画／運用支援 ■給与改定／賞与支給基準の決定 ■各部門における人事政策や制度設計に関する支援・コンサルティング ■関連会社・子会社の人事政策や制度設計に関する支援・コンサルティング ■災害対策・危機管理（パンデミック含む） ■行政庁窓口 ■HRダッシュボードの企画・開発・改善・運用

【学歴】 ◆四年制大学卒以上 【応募要件】 経験は問いませんが、人財マネジメントの高度化を通じて会社の持続的な成長と社会への価値創出を共に目指していくメンバーとして、以下を備える方の応募をお待ちしています。 ◆変化の激しい環境において、前例や正解のない問題に対して適切かつスピーディーに思考しアウトプットする力 ◆目的を適切に捉え、本質的で現実的なアプローチに落とし込んでいく力 ◆ゴールに向けて主体的に周囲を巻き込み、責任感を持って進めていく姿勢

TLA株式会社

東京都

・従業員対応、労務管理 ・中途、派遣社員の採用業務 ・SAP勤怠管理 ・HRプロジェクト管理 ・CSR活動のサポート ※HRは4名の組織構成です。 ※月の1/3程度は、関西エリアの事業所へ出張が発生します。

・大学卒業以上 ・人事労務関連の経験7年以上 ・日本の労働法に関する知識 ・ビジネスレベルの英語力

株式会社アージスジャパン

千葉県

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ○入社直後から関わっていただく予定の業務 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・社会保険手続き ・育休や休業に伴う申請手続き ・勤怠システム及び給与システムの管理・運用 ・年末調整に関する業務 ・健康診断管理 ・就業規則及び付随する各規程の管理 ・労働トラブルの相談窓口 ・採用業務のサポート 等 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ○入社後、徐々にお任せしたい予定の業務 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・雇用契約手続き ・健康経営に関わる業務 ・採用業務 （プロセスの見直し～メイン担当としての運営） ・定着に関する取り組み ・社内の課題解決に関する取り組み （施策・制度企画～運営） ・評価基準設定 等 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「必須要件」 以下ご経験・知識をお持ちの方 ・労務管理・社会保険関連の知識＋実務経験を1年程度以上お持ちの方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「歓迎要件」 ・労務管理・社会保険領域「以外」の人事経験をお持ちの方 ・正社員として働きたい⇔育児でフルタイム勤務は困難～ 時短勤務で経験を活かして労務管理の仕事をしたい方 ・経験を活かせる労務管理に加え、採用や制度企画等、その他人事の経験を積んでいきたい方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

東京都

【業務内容】 ■当該社のCSV経営、中期経営戦略など、会社の戦略や方針を実現するためのビジネスパートナー機能の発揮 ■担当部門の部門戦略やビジネスに精通したうえで、最適な部門型人財マネジメントの実現のための人財マネジメント全般に関する部門コンサルティングの実施 ■全社の人員計画・人件費管理、および部門による人員計画・人件費管理の支援 ■人事考課（行動評価）の実施、部門の支援 ■全社のタレントマネジメント方針・運用の実施、および、部門によるタレントマネジメント(異動／配置／登用等）の支援とコンサルティング ■雇用政策・管理（派遣社員、労働契約、出向関係） ■社員表彰の企画／実施 ■関連会社との連携／支援 ■新卒採用の企画／実施（全社一括、部門採用の支援） ■中途・専門職の採用企画／実施（全社管理、部門採用の支援） ■嘱託・アシストスタッフ等の採用実施（全社管理、部門採用の支援） ■その他採用活動の支援 ■タレントマネジメントシステムの企画・開発・改善・運用 ■HRダッシュボードの企画・開発・改善・運用

【学歴】 ◆四年制大学卒以上 【応募要件】 経験は問いませんが、人財マネジメントの高度化を通じて会社の持続的な成長と社会への価値創出を共に目指していくメンバーとして、以下を備える方の応募をお待ちしています。 ◆変化の激しい環境において、前例や正解のない問題に対して適切かつスピーディーに思考しアウトプットする力 ◆目的を適切に捉え、本質的で現実的なアプローチに落とし込んでいく力 ◆ゴールに向けて主体的に周囲を巻き込み、責任感を持って進めていく姿勢

TLA株式会社

東京都

インターネットやモバイルのメディアを活用したHR領域でのサービス展開と人材採用に関するDX推進に取り組む上場企業が人事組織強化のため、人事マネジャー（副本部長～シニアマネジャー）を求めます。 同社は新卒・中途あわせて毎年数百名の採用を行っている拡大期にある企業で、人事組織についてはCHROのもと、新卒採用部門・中途採用部門・人事企画（労務含む）部門に分かれております。現状、各部門のトップは兼務が多く、企画系の業務がCHROと部門長に集中している状況です。 今回着任いただく方にはCHROと伴走しながら人事戦略を描いていただき、実行まで牽引いただく事を期待しておりますが、CHRO直下の副本部長としていくつかの部門を見ていただく、いずれかの部門の部長としてスタートいただくなど、職位や管掌範囲はご経験やお強みに応じて柔軟に検討いたします。 スピード感があり、若手を抜擢・チャレンジし続け、理念やビジョンを重視する明るく闊達な風土を持つ企業の中で、ご自身でも積極的に動きながら役割範囲を広げていきたいという気概のある人事マネジャー～責任者との出逢いを期待しています。

＜必須要件＞ ・上場企業（プライム／スタンダード／グロースいずれも可）における人事業務経験者 ・マネジメント経験 ・以下いずれかに合致する方 １）人事企画・労務部門でのマネジメント経験 ２）数百名規模の採用（新卒or中途）を行う企業での採用責任者経験 ３）制度・採用・教育・労務など人事に関する部門の管掌経験 ＜尚可要件＞ ・エンジニアをはじめとしたIT領域の採用、採用マネジメント経験 ・採用後のオンボーディングについての企画推進経験 ＜求める人物像＞ ・スピード感をもって新たなことにも積極的に取り組みながら臨機応変に業務推進いただける方 ・周囲の方を巻き込んで推進ができるリーダーシップのある方 ・社内外の様々なステイクホルダーと適切かつ良好なコミュニケーションを取ることができる方 ・チームワークを大切にできる方

株式会社経営者JP

神奈川県

■募集職種: 人事勤労（リーダークラス）※横浜テクノロジーキャンパス 【採用背景】 ・事業拡大に伴う新棟立ち上げにより従業員数の増加に合わせ、スタッフ部門としての組織力強化、職場環境整備及び従業員サービスの向上を図るため、経験豊富な方を募集します。 【業務内容】 ・人事勤労関連業務 ・労務管理、・福利厚生、・組織・人事体制見直し、処遇・評価 【具体的な仕事内容】 ・まずは下記の労務管理業務を中心に複数名の主担当で分担・連携を図りながらチームで業務に従事頂きたいと思っています。 ・労働組合窓口担当(各種労使協定対応、労使協議会・懇談会取り纏め事務局) ・個別労務管理(長欠者管理、労務トラブル対応)、 ・エンゲージメントサーベイ、ストレスチェック支援 【組織のミッション】 ・当社京浜地区における先端開発及び事業推進を担う各部門の勤労厚生、処遇・評価、労務管理などの支援・サポート業務 【業務のやりがい・魅力】 ・人事勤労業務の経験を活かして、規模の大きな企業で専門性を更に磨きキャリアを積むことが可能です。 【職場環境・入社後の支援体制】 ・当部門に関わらず、上下の垣根なく(生え抜き、キャリア採用は区別せず)、普段は忙しい中でも雑談もあり誰でも意見が言いやすい環境です。 ・月の平均残業時間は30時間～40時間程度 ・組織構成員の大半がキャリア入社者であるため、受入れに慣れています。 ・席はフリーアドレス化しており、出社率は5～6割 　※在宅勤務制度を導入しており、週に3日は在宅勤務 【想定されるキャリアパス】 ・人事勤労部門の将来の幹部候補として、人事勤労職種でローテーションを行い幅広く経験を積んでいただくことを想定しています。 【使用ツール】 ・人事関連システムとして、Workday、P3　システムを使用

■応募資格： 【必須要件】 ■労務管理経験をお持ちの方 【歓迎要件】※必須要件に加えて ・組合のある企業出身者 ・人事、組織、福利厚生など幅広いご経験をお持ちで非定型な調整、折衝ができる方 【学歴】 ◆大学・大学院卒 【Web面接実施中】 ・面接回数2回

株式会社アイ・ヒューマンサーチ

東京都

インターネットやモバイルのメディアを活用したHR領域でのサービス展開と人材採用に関するDX推進に取り組む上場企業が人事組織強化のため、人事マネジャー（副本部長～シニアマネジャー）を求めます。 同社は新卒・中途あわせて毎年数百名の採用を行っている拡大期にある企業で、人事組織についてはCHROのもと、新卒採用部門・中途採用部門・人事企画（労務含む）部門に分かれております。現状、各部門のトップは兼務が多く、企画系の業務がCHROと部門長に集中している状況です。 今回着任いただく方にはCHROと伴走しながら人事戦略を描いていただき、実行まで牽引いただく事を期待しておりますが、CHRO直下の副本部長としていくつかの部門を見ていただく、いずれかの部門の部長としてスタートいただくなど、職位や管掌範囲はご経験やお強みに応じて柔軟に検討いたします。 スピード感があり、若手を抜擢・チャレンジし続け、理念やビジョンを重視する明るく闊達な風土を持つ企業の中で、ご自身でも積極的に動きながら役割範囲を広げていきたいという気概のある人事マネジャー～責任者との出逢いを期待しています。

＜必須要件＞ ・上場企業（プライム／スタンダード／グロースいずれも可）における人事業務経験者 ・マネジメント経験 ・以下いずれかに合致する方 １）人事企画・労務部門でのマネジメント経験 ２）数百名規模の採用（新卒or中途）を行う企業での採用責任者経験 ３）制度・採用・教育・労務など人事に関する部門の管掌経験 ＜尚可要件＞ ・エンジニアをはじめとしたIT領域の採用、採用マネジメント経験 ・採用後のオンボーディングについての企画推進経験 ＜求める人物像＞ ・スピード感をもって新たなことにも積極的に取り組みながら臨機応変に業務推進いただける方 ・周囲の方を巻き込んで推進ができるリーダーシップのある方 ・社内外の様々なステイクホルダーと適切かつ良好なコミュニケーションを取ることができる方 ・チームワークを大切にできる方

株式会社経営者JP

東京都

インターネットやモバイルのメディアを活用したHR領域でのサービス展開と人材採用に関するDX推進に取り組む上場企業が人事組織強化のため、人事マネジャー（副本部長～シニアマネジャー）を求めます。 同社は新卒・中途あわせて毎年数百名の採用を行っている拡大期にある企業で、人事組織についてはCHROのもと、新卒採用部門・中途採用部門・人事企画（労務含む）部門に分かれております。現状、各部門のトップは兼務が多く、企画系の業務がCHROと部門長に集中している状況です。 今回着任いただく方にはCHROと伴走しながら人事戦略を描いていただき、実行まで牽引いただく事を期待しておりますが、CHRO直下の副本部長としていくつかの部門を見ていただく、いずれかの部門の部長としてスタートいただくなど、職位や管掌範囲はご経験やお強みに応じて柔軟に検討いたします。 スピード感があり、若手を抜擢・チャレンジし続け、理念やビジョンを重視する明るく闊達な風土を持つ企業の中で、ご自身でも積極的に動きながら役割範囲を広げていきたいという気概のある人事マネジャー～責任者との出逢いを期待しています。

＜必須要件＞ ・上場企業（プライム／スタンダード／グロースいずれも可）における人事業務経験者 ・マネジメント経験 ・以下いずれかに合致する方 １）人事企画・労務部門でのマネジメント経験 ２）数百名規模の採用（新卒or中途）を行う企業での採用責任者経験 ３）制度・採用・教育・労務など人事に関する部門の管掌経験 ＜尚可要件＞ ・エンジニアをはじめとしたIT領域の採用、採用マネジメント経験 ・採用後のオンボーディングについての企画推進経験 ＜求める人物像＞ ・スピード感をもって新たなことにも積極的に取り組みながら臨機応変に業務推進いただける方 ・周囲の方を巻き込んで推進ができるリーダーシップのある方 ・社内外の様々なステイクホルダーと適切かつ良好なコミュニケーションを取ることができる方 ・チームワークを大切にできる方

株式会社経営者JP

東京都

インターネットやモバイルのメディアを活用したHR領域でのサービス展開と人材採用に関するDX推進に取り組む上場企業が人事組織強化のため、人事マネジャー（副本部長～シニアマネジャー）を求めます。 同社は新卒・中途あわせて毎年数百名の採用を行っている拡大期にある企業で、人事組織についてはCHROのもと、新卒採用部門・中途採用部門・人事企画（労務含む）部門に分かれております。現状、各部門のトップは兼務が多く、企画系の業務がCHROと部門長に集中している状況です。 今回着任いただく方にはCHROと伴走しながら人事戦略を描いていただき、実行まで牽引いただく事を期待しておりますが、CHRO直下の副本部長としていくつかの部門を見ていただく、いずれかの部門の部長としてスタートいただくなど、職位や管掌範囲はご経験やお強みに応じて柔軟に検討いたします。 スピード感があり、若手を抜擢・チャレンジし続け、理念やビジョンを重視する明るく闊達な風土を持つ企業の中で、ご自身でも積極的に動きながら役割範囲を広げていきたいという気概のある人事マネジャー～責任者との出逢いを期待しています。

＜必須要件＞ ・上場企業（プライム／スタンダード／グロースいずれも可）における人事業務経験者 ・マネジメント経験 ・以下いずれかに合致する方 １）人事企画・労務部門でのマネジメント経験 ２）数百名規模の採用（新卒or中途）を行う企業での採用責任者経験 ３）制度・採用・教育・労務など人事に関する部門の管掌経験 ＜尚可要件＞ ・エンジニアをはじめとしたIT領域の採用、採用マネジメント経験 ・採用後のオンボーディングについての企画推進経験 ＜求める人物像＞ ・スピード感をもって新たなことにも積極的に取り組みながら臨機応変に業務推進いただける方 ・周囲の方を巻き込んで推進ができるリーダーシップのある方 ・社内外の様々なステイクホルダーと適切かつ良好なコミュニケーションを取ることができる方 ・チームワークを大切にできる方

株式会社経営者JP

東京都

◆人材採用業務 ・エージェントを活用した採用活動（外国人採用含む） ・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など、新たな採用手法の企画、実行 ・採用ブランディング施策の企画、実行　等　採用業務全般 ◆外国人雇用業務 ・外国人従業員向け、人事サポート ・外国人入社者の就業ビザ取得、国内住居契約などの各種サポート ・海外子会社との出向関連業務 ・海外子会社、海外新規拠点開設時の人事関連諸手続き　等 ◆人事制度企画、運用 ・新規入社者のオンボーディングに関する企画・運用

・英語力：ビジネスレベル ・レスポンスの早いかた ・中途採用業務経験者　望ましい ・PCスキル ・チームワーカー ・コミュニケーション能力のあるかた ・誠実で、真面目なかた ・柔軟性のあるかた

株式会社ヒューマンディベロップメントインスティテュート

東京都

＜業務詳細＞ まずは、下記の業務をお任せします。 ・勤怠管理・給与計算管理 ・入社・退職、昇格・異動等の人事管理 給与計算および社会保険業務は外注しているため、 グループ全社約900名の社内外窓口を務めていただきます。 また、ゆくゆくは、下記業務もお任せいたします。 ※全てを行う想定ではありません。 　得意分野を活かして主担当業務を決定します。 ・中途採用 ・人材育成 ・人事評価 ・人事制度（運用、見直し） ・働き方改革 ・安全衛生 ・全グループ会社のHR戦略立案・実行　など

▼必須要件 ・大卒以上 ・人事経験3年以上 ・給与・労務の実務経験2年以上 ・社内・社外とのコミュニケーションが得意な方 ・基本的なPCリテラシーをお持ちの方 ▼歓迎要件 ・人事制度、規程に関わったご経験 ・安全衛生や障害者採用に関する基本的な知識 ・新卒採用のご経験

株式会社ディンプル

東京都

人事業務全般を担当する。 ・各種社会保険手続、給与計算 ・人事異動対応、人事制度企画 ・採用活動、採用企画、社員研修企画・実施 ※詳細は面接時に説明あり

1. 人事総務部門において、各種社会保険手続等の労務管理全般の実務経験 2. PCスキル：資料作成ができるレベル（Word/Excel/PowerPoint） 　歓迎条件： 　・採用活動、労務管理業務経験（1年以上）

株式会社アイ・ヒューマンサーチ

東京都

・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険、労働保険・年末調整等の手続 ・労務相談、各種対応など ※　実際の手続きは各店舗（支配人）で行っているため、 　　基幹システムの運用方法や店舗からの問合せ対応が 　　業務となります ※　ただし各店舗の支配人の労務管理については 　　人事労務室で行っています。 ■基幹システムの運用マニュアルの作成や運用促進への対応 ※採用後ホテル研修（約１週間程度）、内観研修あり

《必須》 ・人事労務の経験 ・PC操作スキル中級以上

株式会社とんがりコラボ

東京都

入社後は採用業務からスタートし、人事部門全般を担当して頂きます。 ・自社分析 └競合他社との比較等を通じて、自社の武器や特性を考え募集施策に活かす ・募集施策 └人材紹介、求人広告、リファラル、新規手法なども含めて職種ごとに最適な募集方法を考察 ・改善更新 └人材市場の動向や過去事例から、現状の採用活動における改善すべき点を考え構築 ・応募促進 └ブランディングやプロモーション等の施策を講じ、求職者に対して魅力付けを行う ・求職者対応 └面接設定やメール対応など ・集計業務 ※ATSシステムが入っており、難しくはありません。 ＜配属先＞ 管理部人事課 └組織構成：5名 　部長（48歳）／次長／課長／メンバー／派遣メンバー └新設（4月立上）部署のため、ベンチャー気質の方大歓迎（様々な発想・効果検証・チャレンジ精神旺盛な方） └社員同士の年齢も近く仲が良いため、分からないことや困ったことはフォローし合える環境です。

＜必須＞ ・高卒以上 ・中途・新卒の採用経験業務の経験

株式会社ディンプル