人事×女性の管理職3割以上の転職・求人検索結果

東京都

【概要】 人事担当として、人事全般業務（人材・組織開発、採用窓口、労務）をお任せいたします。 【業務詳細】 弊社は国内38社、約470拠点の当グループのファシリティマネジメント本部としての機能子会社です。 「CHANGE WORK-STYLE　-ハードのチカラ・FMを活用して、“やりがいや楽しみを感じながら働く人”を一人でも多く世の中に創出する-」が弊社のビジョンです。「はたらいて、笑おう。」を、ハード面から実現していくべく、国内グループ各社のファシリティマネジメント(不動産賃貸契約、オフィス移転・開設・改修、メンテナンス、ファシリティコスト管理・支払いなど。以下、FM)を一手に引き受けており、外部企業様にもサービスを提供しています。 今回は、人材育成、組織開発業務をメインに担当いただく方を募集します。専属の人事として、組織の一人ひとりと関わり合いながら、事業の特性や、組織のカルチャー、強み・課題を的確につかみ、効果的な打ち手を企画・実行していただくことを期待しています。その他、採用や労務管理など、幅広い領域をお任せし、様々なアプローチで組織運営・改善に関わっていただきたいと考えています。 ①人材、組織開発業務 ・階層別のトレーニング・育成の企画、実行 ・社員のリテンションや全社のチームビルディング研修の企画、実行 ・コンディションに懸念のある社員のフォロ―対応　など その他、業務状況やご経験などを踏まえながら、以下の業務もご担当いただきます。 ②採用業務 ・採用計画の作成 ・採用要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・面接サポート、面談実施　など ③労務管理、人員管理 ・傷病休職者の対応 ・ヘッドカウント・人件費の予算策定、予実差異やフォーキャストの管理 ・安全衛生管理に係る対応　など

■必須条件： ・人材開発・組織開発の経験を含む、人事としての実務経験を5年程度お持ちの方 ・上記経験の中で、自ら課題を見立て、企画を立案・実行してきた方 ・多岐にわたる関係者と円滑に連携しながら、マルチタスクを迅速に遂行できる方 ・未経験の業務領域に対しても、自ら情報収集し主体的に仕事を進めていける方 ■歓迎条件： ・人材開発、組織開発の領域で、組織課題を見立て、企画を立案できる方

森田　徹

東京都

人事の専門性や英語力を活かしながら、将来的には室長もしくはエキスパート(管理職)としてご活躍いただくことを想定しています。 グローバル人事機能を立ち上げて5年未満のため、出来上がった仕組みやルールの中で運用をすることがメインではなく、当社のグローバル人事のあるべき姿を考え一緒に基盤を作り上げていただきたいと考えています。また、グローバル化の過渡期だからこそ、海外人事に関わる仕事を上流から下流まで一気通貫で統合的に経験することが可能です。 ＜具体的には＞ ・グローバル人事戦略の企画・実行 ・グローバルタレントマネジメント推進のための、国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本受け入れ施策の企画 ・英語研修や異文化理解研修等のグローバル人材開発に関する企画、運用 ・海外駐在員の赴任帰任等のモビリティ業務（VISA手続き、海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き等）、赴任期間中の租税対応、駐在員の安全管理などのオペレーション

■必須条件： ・3年以上の人事経験（制度、開発、労務、海外人事など） ・日常会話レベルの英語力 ■歓迎条件： ・グローバルカンパニーにおける人事経験 ・企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験 ・持株会社(ホールディングス)での人事経験 ・マネジメント経験

森田　徹

大阪府

■概要 当グループでは親会社である弊社に経理・財務機能が集約されており、国内グループ子会社の決算（会計・税務）も弊社で行っております。親会社として新収益認識基準やIFRS適用に係るグループ全体の会計方針の検討等を行うだけでなく、子会社の経理として事業に貢献するための各種活動を行っています。正確に決算を締めることは重要な基礎としつつも、担当会社の経理として子会社と協働・連携することにも重点を置いております。 ■詳細 国内グループ子会社の単体決算業務（※）をご担当いただきます。 担当会社における新サービス立ち上げに伴う会計・税務面での検討（実務・会計フローの立ち上げ・構築）にもご参画頂きます。（未経験の方でも可。室長、チームでフォロー致します） また、各会社毎の様々な課題解決に向けて関係者を巻き込み案件をリードして頂くこと、チームリーダーとして組織運営のサポートをして頂くことも役割の一つとなります。 ※売掛金・入金管理、支払処理に関しては別部署が担当しておりますが、左記以外の決算業務を一気通貫でご担当頂く想定です。 ※税務業務は、外部税理士法人へ委託しているものがあります。 ■組織構成 ・弊社、経理部は、グループ子会社の事業区分に合わせて第1〜3部で構成されております。20代前半から50代の社員まで幅広い年齢層が在籍しており、特に30代〜40代の社員が多い総勢70名前後の組織です。 ・連結決算や開示は別部署の担当となりますが、当該部署と密に連携を取りつつ業務を行っています。会計士・税理士等の専門家もおり、気軽に相談することが出来る環境です。 ■魅力 ・多くのグループ子会社を抱えておりますので、様々な会計・税務論点に携わることができます。 ・プロジェクトは会社・組織横断的な仕事が多く、業務や仕事の幅、マネジメント等のスキルを拡げていくことが出来ます。また、自分自身の意志を持って動かした仕事の影響・範囲も実感することが出来ます。 ・管理会計も視野に入れた業務設計が求められることも多く、財務会計領域に限らない知識・ご経験を積むことが出来ます。 ・フレックス制度を導入している為、ワークライフバランスをとりながら働けます！ ・新しい働き方の”リモートワーク”は、制度、環境も定着、オンラインで円滑にコミュケーションが図れます ■キャリアパス・特徴 まずはグループ子会社の単体決算業務からご担当して頂きますが、幅広く各種プロジェクトを主要メンバーとしてご経験頂くことで、ただ決算を締めるだけでなく組織再編や新サービスの立ち上げにも対応できる経理としてスキルアップしていくことが可能です。 リーダーとしてご経験・実績を積んで頂いたのちは、経理の管理職としてマネジメントを担っていただきたいと考えております。 ■組織課題 上場企業トップクラスの経理体制を構築すべく、人員の増強や経理システムの入れ替え・統一化を進めてきました。2020年4月より事業体制がSBU（戦略的事業単位）体制に移行し、本年度はSBU体制3年目となります。新たなステージに向けて進んでいく中での課題は数多くあります。コロナ禍もあり社会、会社も急速に変化を遂げる中で、我々経理・財務部門も変革し進化していかねばなりません。これまでの経理の形にとらわれず、共に会計の観点からグループの事業を強くしていきたいという意志のある方をお迎えしたいと思っています。

■必須条件： ・簿記2級相当の知識 ・主計（決算）業務経験3年以上 ・積極性をお持ちで、フットワークの軽い方 ・自律的に課題解決に取り組んできた方 ■歓迎条件： ・なんらかプロジェクトのマネジメントやリーダーをしたことがある方 ・上場企業における決算業務経験 ・法人税・消費税等の税務実務経験

森田　徹

東京都

【業務内容】 ・チーム内のクライアントのポートフォリオの管理 ・クライアントや銀行、当局などを含む内部/外部の利害関係者との効果的な関係の維持 ・毎月の給与計算、給与台帳、最終支払計算、給与システムへデータ入力、雇用主の申告書の作成、地方年金申告書の作成、福利厚生管理などの管理 ・クライアントへの提出物の確認、承認作業 ・内部および外部のサードパーティの利害関係者によるクエリ管理（問い合わせ対応、処理） ・役員や上級管理職等がクライアント向けの提案の準備をする際の支援（以下のように支援します。） 1）日常業務を監督し、内部統制手順を実施する。 2）ジュニアスタッフのトレーニングとコーチ。 3）債務者リスト（顧客の請求書）のフォローアップ。 クライアントの要求に応じて、さまざまなレポートを作成およびチェック。必要に応じて、給与関連の問題についてクライアントにアドバイス、他付随する業務

【必要条件】 ・給与サービス、できればアウトソーシング環境での5年以上の関連経験。または、多国籍企業で大規模な従業員の給与を管理経験 ・日本の雇用規制、税務慣行、年金およびその他の関連する問題を処理した経験。 ・マネジメント経験 ・Microsoftアプリケーションに習熟している（特にVlookups、Ifステートメント、ピボットテーブルなど） ・日本語と英語の会話と筆記の両方（TOEIC 800以上） 【歓迎条件】 ビジネス、人材、会計、または関連分野の学位取得者 ペイロールソフトウェア（Bugyo、Obic-7、Company、SAP、PeopleSoftなど）の望ましい経験。 専門資格保有者、または専門資格を確保する能力。

株式会社クロス

東京都

グループ全体に影響する人事プロジェクトの推進およびコーポレートガバナンスの推進を主に担当いただきます。 具体的には下記業務などを想定していますが、経験や意向、適正に応じてアサインを検討いたします。 ・グループの将来を見据えたグループ横断の様々な人事プロジェクトの推進 ・役員等エグゼクティブ層に関する人事制度の企画、運営 ・グループ共通株式報酬制度の企画、運用 ・コーポレートガバナンス対応全般（株主総会・指名報酬委員会等の運用、会社法やコーポレートガバナンスの改正に応じた法対応など） ・グループの役員の指名報酬ガバナンスの企画全般（事業側の指名報酬委員会の運用サポート、役員報酬や役員体制に関するガイドンラインの策定など）

■必須要件： ・人事の企画及び運用の経験５年以上 ■歓迎要件： ・企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験 ・人事もしくはガバナンス部門にて、コーポレートガバナンス・グループガバナンスの企画・運用の経験 ・持株会社(ホールディングス)での人事経験

森田　徹

東京都

具体的には下記業務などを想定しています。運用のみならず、BPRやサービス品質の向上に向けた企画推進を担っていただきます。 ・月次、年次の労働・社会保険業務（書類作成・手続全般／件数規模　月合計400名ほどの入退職者作業等） ・従業員窓口(問い合わせ対応一人10件ほど)、各組織との連携、役所の問い合わせ対応 ・社会保険業務全体のフロー構築、マニュアル作成、BPRの実施 ・社会保険業務に従事する派遣スタッフのフォロー(作業のＷチェック等)、その他上記に付帯する業務全般

■必須条件：下記いずれも必須 ・人事管理業務の経験1年以上（給与・社保・福利厚生問わず） ■歓迎条件： ・COMPANY操作経験者 ・労働関連法規に対する理解 ・コミュニケーション能力高く、他者を巻きこみながら前向きに問題解決する力をお持ちの方 ・社会保険労務士資格をお持ちの方

森田　徹

東京都

グループ全体の労働マネジメントや勤怠システムの管理を中心にお任せしつつ、志向性やご経験に応じて、人事規程などの労務ガバナンスの企画・運営にも関わっていただく想定です。 ＜具体的には＞　 ・労働時間マネジメントの企画・運用（グループ方針の策定、モニタリング、リスク管理、グループ各社へのコンサルティング） ・労働時間可視化システムの導入・管理 ・安否確認システムの運用 ・労務労政に関するガバナンス・サポート 　∟グループ各社からの相談（労務トラブル、法解釈等）対応、法改正対応、ストレスチェック実施企画 ・グループの人事労務規程や統一人事ルールの検討、懲戒・労務委員会の企画・運用 ※給与計算・勤怠管理は別部門で対応をしています。

■必須要件：以下いずれか必須 ・人事労務もしくは勤怠管理の経験 ・勤怠システムの設計・運用経験があり、労務の知見深めたいと考えている方 ■歓迎要件： ・グループ会社や取引先など様々な関係者とのやり取り、調整を行ってきた経験 ・労務や制度における企画経験 ・既存の仕組みを回すだけでなく、新しいやり方や改善に積極的に取り組んできた経験

森田　徹

東京都

■概要 当グループでは親会社である弊社に経理・財務機能が集約されており、国内グループ子会社の決算（会計・税務）も弊社で行っております。親会社として新収益認識基準やIFRS適用に係るグループ全体の会計方針の検討等を行うだけでなく、子会社の経理として事業に貢献するための各種活動を行っています。正確に決算を締めることは重要な基礎としつつも、担当会社の経理として子会社と協働・連携することにも重点を置いております。 ■詳細 国内グループ子会社の単体決算業務（※）をご担当いただきます。 担当会社における新サービス立ち上げに伴う会計・税務面での検討（実務・会計フローの立ち上げ・構築）にもご参画頂きます。（未経験の方でも可。室長、チームでフォロー致します） また、各会社毎の様々な課題解決に向けて関係者を巻き込み案件をリードして頂くこと、チームリーダーとして組織運営のサポートをして頂くことも役割の一つとなります。 ※売掛金・入金管理、支払処理に関しては別部署が担当しておりますが、左記以外の決算業務を一気通貫でご担当頂く想定です。 ※税務業務は、外部税理士法人へ委託しているものがあります。 ■組織構成 ・弊社経理部は、グループ子会社の事業区分に合わせて第1〜4部で構成されております。20代前半から50代の社員まで幅広い年齢層が在籍しており、特に30代〜40代の社員が多い総勢70名前後の組織です。 ・連結決算や開示は別部署の担当となりますが、当該部署と密に連携を取りつつ業務を行っています。会計士・税理士等の専門家もおり、気軽に相談することが出来る環境です。 ■魅力 ・多くのグループ子会社を抱えておりますので、様々な会計・税務論点に携わることができます。 ・プロジェクトは会社・組織横断的な仕事が多く、業務や仕事の幅、マネジメント等のスキルを拡げていくことが出来ます。また、自分自身の意志を持って動かした仕事の影響・範囲も実感することが出来ます。 ・管理会計も視野に入れた業務設計が求められることも多く、財務会計領域に限らない知識・ご経験を積むことが出来ます。 ■キャリアパス・特徴 まずはグループ子会社の単体決算業務からご担当して頂きますが、幅広く各種プロジェクトを主要メンバーとしてご経験頂くことで、ただ決算を締めるだけでなく組織再編や新サービスの立ち上げにも対応できる経理としてスキルアップしていくことが可能です。 リーダーとしてご経験・実績を積んで頂いたのちは、経理の管理職としてマネジメントを担っていただきたいと考えております。 ■組織課題 上場企業トップクラスの経理体制を構築すべく、人員の増強や経理システムの入れ替え・統一化を進めてきました。2020年4月より事業体制がSBU（戦略的事業単位）体制に移行し、本年度はSBU体制2年目となります。新たなステージに向けて進んでいく中での課題は数多くあります。コロナ禍もあり社会、会社も急速に変化を遂げる中で、我々経理・財務部門も変革し進化していかねばなりません。これまでの経理の形にとらわれず、共に会計の観点からグループの事業を強くしていきたいという意志のある方をお迎えしたいと思っています。

■必須条件： ・簿記2級相当の知識 ・主計（決算）業務経験3年以上 ・積極性をお持ちで、フットワークの軽い方 ・自律的に課題解決に取り組んできた方 ■歓迎条件： ・なんらかプロジェクトのマネジメントやリーダーをしたことがある方 ・上場企業における決算業務経験 ・法人税・消費税等の税務実務経験

森田　徹

東京都

「グループ人事中計2023」に描かれている人事戦略・人事施策の実現を推進していただきます。経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、グループのタレントマネジメントに関する人事施策全般の企画から実行・運用までの一連の業務に携わっていただきます。 【具体的な業務】 エキスパート(管理職)として、高い専門性を発揮しながらマルチにご活躍いただくことを期待していますが、領域としては下記の中からお任せいたします。 ・グループ全体の上級管理職を対象としたタレントマネジメント施策の企画設計、運用、プロジェクトマネジメント ・次世代幹部候補・リーダー育成に関する施策の企画、プロジェクトマネジメント、運営 ・グループ全体のDI＆E戦略の策定、施策の企画、プロジェクトマネジメント ・グループ全体の人材開発・組織開発・キャリア開発施策の企画、実行 このほかにもグループの将来を見据えてグループ横断の施策を検討しています。正解のない高度な施策を検討することも多く、またステークホルダーも多いため、難易度の高い役割・業務を担っていただく形になりますが、グループ影響力の高いやりがいのある仕事になります。様々な業務がありますので、志向性や能力に合わせて業務をお任せしていきます。

■必須条件： ・人事企画、人事コンサルティング経験 ・人事企画業務におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験 ■歓迎条件： ・発生している事象に対し、様々な観点から課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験 ・事業会社での人事経験 ・経営幹部候補を対象とした企画・運用経験

森田　徹

東京都

以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。 ・ダイバーシティ＆インクルージョン施策の企画・推進 ・女性管理職比率向上に向けた施策の企画・推進 ・攻め・守り両面の健康経営施策の企画・推進 ・ワークスタイル変革施策の企画・推進（副業やリモートワーク制度、多様なはたらき方など） ・上級管理職向けタレントマネジメント・育成施策の企画・推進 ・その他組織・人材開発、キャリア開発施策の企画・推進

■必須条件：以下いずれかのご経験 ・人事施策の企画経験 ・人事コンサルティング経験 ・事業企画・経営企画などの企画経験 ■歓迎条件 ・プロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験 ・様々な観点から課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験

森田　徹

東京都

採用担当として、下記をはじめとする採用業務全般（新卒採用・中途採用業務をそれぞれ一部ずつ）をご担当いただきます。 ＜業務詳細＞ ※ご担当業務はご経験・適性をもとに検討させていただきますので、 　下記はあくまで一例です。 ▼新卒採用 ・新卒採用戦略立案（次年度の採用人数・募集要項・年間スケジュールの検討など） ・新卒の採用活動業務全般（応募対応・面接対応・社内調整・内定通知・採用手続きなど） ・各学校への説明会実施（企画や資料作成等事前準備も含む） ・内定式や入社式等イベントの企画運営（社内スケジュール調整・交通費手配・会場の設営など事前準備も含む） ・内定者アルバイトの運営（配属店舗検討・本人や店舗への通知など） ・新卒研修の企画運営 ・その他お問合せ等の電話対応 現在同グループは、ファッション事業／ナチュラル＆オーガニックビューティー事業／フード事／デザイン事業にて 新卒採用を行っており、グループの将来を担う、 総合職／美容部員／技術職（デザイナー・生産管理）／EC職　など 幅広い職種の採用行っています。 ▼中途採用 ・採用活動における採用戦略の立案～実行、振り返り ・中途採用活動対応（社内調整・求人作成・媒体選定・紹介会社や派遣会社とのやり取り・応募対応・面接調整等） ・入社対応（備品手配・配属部署調整等） ・入社ガイダンスの企画運営（社内スケジュール調整・コンテンツ考案・設営・当日の進行・配属部署へのご案内等） ・その他お問合せ等の電話対応 グループ全9法人の本社で勤務する社員、及び、アルバイトの中途採用を行っております。（昨年は1年間で約130名の採用実績あり） ＜組織＞ ・新卒採用担当：1名 ・本社中途採用担当：1名 ・アルバイト採用担当：3名

＜必須＞ ・高専・専門・短大卒以上 ・新卒採用経験もしくは中途採用経験 ・ファッションやコスメへの関心が強い方 ＜歓迎＞ ・アパレル、小売、外食業界での採用業務経験 ・年間100名規模の採用業務経験 ・事業会社（特に小売業界・多店舗展開企業）での人事関連業務経験 ・労務アウトソーシング会社や社労士事務所、人事コンサルティング会社等での業務経験 ・実務、事務作業だけでなく何らかの企画立案、制度改革から実行までの業務経験のある方

株式会社ディンプル

東京都

アパレル、化粧品・日用雑貨、飲食など幅広く事業を展開する 総合クリエイティブカンパニーの採用担当として 中途採用業務全般 及び メンバーマネジメントをご担当いただきます。 ※担当業務はご経験・適性をもとに検討 ＜業務詳細例＞ ※グループ全9法人の本社・店舗で勤務する社員及びアルバイトの中途採用 （昨年は１年間で約130名の採用実績あり） ・採用活動における採用戦略の立案～実行、振り返り ・中途採用活動対応（社内調整・求人作成・媒体選定・紹介会社や派遣会社とのやり取り・応募対応・面接調整等） ・入社対応（備品手配・配属部署調整等） ・メンバーマネジメント ・その他お問合せ等の電話対応 ＜組織＞ ・新卒採用担当：1名 ・本社中途採用担当：1名 ・アルバイト採用担当：3名

＜必須＞ ・大卒以上 ・中途採用業務および採用企画経験（5年以上） ・ファッションやコスメへの興味関心をお持ちの方 ＜歓迎＞ ・アパレル、小売、外食業界での採用業務経験 ・年間100名規模の採用業務経験

株式会社ディンプル

千葉県

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ○入社直後から関わっていただく予定の業務 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・社会保険手続き ・育休や休業に伴う申請手続き ・勤怠システム及び給与システムの管理・運用 ・年末調整に関する業務 ・健康診断管理 ・就業規則及び付随する各規程の管理 ・労働トラブルの相談窓口 ・採用業務のサポート 等 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ○入社後、徐々にお任せしたい予定の業務 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・雇用契約手続き ・健康経営に関わる業務 ・採用業務 （プロセスの見直し～メイン担当としての運営） ・定着に関する取り組み ・社内の課題解決に関する取り組み （施策・制度企画～運営） ・評価基準設定 等 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「必須要件」 以下ご経験・知識をお持ちの方 ・労務管理・社会保険関連の知識＋実務経験を1年程度以上お持ちの方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「歓迎要件」 ・労務管理・社会保険領域「以外」の人事経験をお持ちの方 ・正社員として働きたい⇔育児でフルタイム勤務は困難～ 時短勤務で経験を活かして労務管理の仕事をしたい方 ・経験を活かせる労務管理に加え、採用や制度企画等、その他人事の経験を積んでいきたい方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

東京都

【募集概要】 フロンティア株式会社は、創業から14年間成長をし続け、ここ3年間は売上も3倍と急拡大をしているビジネスマッチングサービスを運営している企業です。すでに上場企業の約60%以上に利用していただき、BtoBのビジネスマッチング領域ではシェアNo.1ですが、プロセスや体制を強化しながら更に拡大を進めています。 外注先を探す際に検索サイトを利用する場合、品質や価格の妥当性が分かりづらく、発注後も意思疎通がうまくいかずに思い通りの納品に結びつかないケースがが多くあります。当社のサービスはお客様担当者様に対してプロの目線で丁寧にヒアリングさせていただき、ニーズに基づいた的確な外注先の提案をし、課題解決に導くことができます。 その結果、14年の間で40,000を超えるマッチングに関わりシェアを拡大しています。 事業が拡大する中で採用も積極的に進めており、労務管理の重要性も増していますが、現状経理業務と労務業務を兼務して進めている状態です。メンバーの勤怠や給与など正確に確実に進めるために今回労務担当を募集することになりました。 現在社内の平均年齢は27歳、女性も多く活躍しており管理部門のメンバーも社内平均と同様の体制になっています。現担当者から引き継ぎ、労務経験を重ねてください。 【業務内容】 勤怠管理 給与計算（住民税含む） 健康診断等安全衛生管理 福利厚生の各種手当管理 年末調整 備品管理や発送対応など総務関連の一部 人事データの管理、更新 入社・退社対応 他人事労務関連業務 200名のメンバー管理で、勤怠や給与管理はジョブカンを利用、給与計算は自社で行っています。

以下両方の経験 ・勤怠管理、給与計算実務経験2年以上 ・年末調整を1回以上経験

株式会社オーイズミ・アミュージオ

東京都

■人事業務 ・新卒・中途採用の選考対応 ・人事評価制度の運用 ・従業員の情報管理 ・社内行事の企画・運営 ・社内向けの広報作成 ◎採用においては、特にチカラを入れている分野の為、 人事の業務がメインになります。 今までのあなたの「人事・労務・総務のご経験と適性」をもとに お任せする業務内容をご相談しましょう。 将来的にはリーダーとして、 人事・総務部門をまとめてくださることも期待しております！ ※業務に必要な医療関連の知識は 　入社後のOJTや勉強会などで学べるので安心してご入社ください。

■必須条件： ・Excelスキル（通常業務レベル） ・何らかの人事総務経験(年数不問)

株式会社とんがりコラボ

東京都

【募集概要】 フロンティア株式会社は、創業から14年間成長をし続け、ここ3年間は売上も3倍と急拡大をしているビジネスマッチングサービスを運営している企業です。すでに上場企業の約60%以上に利用していただき、BtoBのビジネスマッチング領域ではシェアNo.1ですが、プロセスや体制を強化しながら更に拡大を進めています。 外注先を探す際に検索サイトを利用する場合、品質や価格の妥当性が分かりづらく、発注後も意思疎通がうまくいかずに思い通りの納品に結びつかないケースがが多くあります。当社のサービスはお客様担当者様に対してプロの目線で丁寧にヒアリングさせていただき、ニーズに基づいた的確な外注先の提案をし、課題解決に導くことができます。 その結果、14年の間で4万社を超えるマッチングに関わりシェアを拡大しています。 この課題解決力を拡大していくには人材強化が必須のため、採用だけでなく社内育成の強化も売上拡大には欠かせない要素になります。人事部は採用だけでなく育成プログラム、評価など事業戦略に基づいた人材・組織戦略全般をリードするミッションを抱えており、その責任者としてのポジションを必要としています。 同社人事部は、新卒・中途採用、派遣対応、入社後の研修・組織開発・目標評価・異動や退職管理などが主な業務範囲です。 事業拡大を進めるのに採用は最重要テーマであり、今までの経験を活かすだけでなく目まぐるしく変化する市場に応じた戦略が必要となります。また採用がゴールではなく継続して成長できる環境づくりも重要で、組織設計や評価、人員配置など多岐にわたります。最初からその全てに関わることは難しいので、強みを活かして当社にあった戦略を策定し実行してください。その中でチーム力が重要になりますので、メンバーと協力し活かしながらマネジメントもお願いします。 【キャリア】 現状の組織は、部長とメンバーが3名＋アシスタント1名です。そのマネージャー候補としてまずは強みを活かした業務を遂行していただきながら、メンバーマネジメントもお願いする予定です。その後は採用・組織開発・育成など人事領域を経験し人事部長として活躍頂くことを期待しています。一方で、強みをより活かしていく場合は、その領域のスペシャリストして活躍していただくことも可能です。 【主な業務内容】 ・採用戦略の策定、実行（採用チャネルの開拓指示など） ・選考の関与（面接、グリップ、リテンションなど） ・人材育成施策の設計、実行（入社前・後・昇格時の研修など） ・Mission / Value浸透施策の企画・実行 ・組織体制(人員配置等)構築 ・評価/報酬制度の策定及び運用 ・人材開発/育成体制設計及び実行 ・各部門長と連携し、上記各項目の実行 実務も含めた人事労務業務全般をお任せします。経営層とのコミュニケーションも重要で、管理部門のプロフェッショナルとして、判断力も養えます。 【その他】 現在社内の平均年齢は27歳、女性も多く活躍しており人事部メンバーも社内平均と同様の体制になっています。人材に関する予算は多めに配分しているので、やりたい施策などはすぐに実行できる環境です。新卒・中途合わせて年間100名近い採用を実現し、同時に200名のメンバー育成にも携われれる環境ですので、ぜひ新しい未来を一緒に創っていきましょう！

【必須要件】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での採用や組織開発、評価、育成などの人事業務経験3年以上 ・コンサル領域で提案などの実務経験3年以上 ＆ ・チームメンバーのマネジメント経験（メンターやオンボーダー経験でも可） 【歓迎要件】 ・100人程度のベンチャー企業経験 ・ITツールを積極的に活用している経験

株式会社オーイズミ・アミュージオ

東京都

人事総務部門にて、社員一人ひとりが快適かつ活き活きと働けるよう、各種人事施策の企画・実行や社内環境整備を行います。 とくにテレワークやペーパレス化など昨今の働き方の変革に伴い、「社内環境整備」の必要性が高まっており、 不動産管理をはじめとするファシリティマネジメントやコンプライアンス等の担当を担っていただきます。

・短大卒以上 ・PC操作（一般的なExcel等の作業）ができる方 ・将来のマネージャー候補としてのキャリアパスに興味のある方 以下いずれかの業務経験をお持ちの方 ・人事総務関連業務（本社業務でなくても可） ・不動産関連業務　（営業等） ■歓迎 総務部門でのファシリティ担当としての実務経験者 ビルメンテナンス業界または不動産コンサルティング業界の経験者

株式会社東京海上日動キャリアサービス