人事×離職率5％以下の転職・求人検索結果

愛知県

当社の根幹を支える間接部門の管理職候補としてマネジメント業務全般を担当します。 ■メンバーのサポート・ケア メンバーがよりパフォーマンスを発揮できるよう、アドバイスやフォローを行います。グローバルな環境での多様な価値観を尊重しつつ、組織をリードしてください。なお、外国人メンバーも日本語でコミュニケーションできるため、言葉の壁を心配する必要はありません。 ■部署の目標・ビジョンの設定 部署としての目指す方向を示します。メンバーの成長の促しと業務の効率化を推進し、目標に向けた取組みを牽引する力も求められます。 ■メンバーの育成 社内研修を担いメンバーに適切なフィードバックを行い、成長を後押しする指導やサポートを行います。これまでの自分のキャリアを生かした実践的な知見で、組織全体のスキルの底上げに期待します。社内研修は、全社員向け研修、階層別研修、新入社員研修などの企画やスケジュール沿った人選を行い、時には自らが講師となり発信していただきます。 【キャリアアップについて】 評価は成績だけではなく、そこに至るプロセスも重視しています。スキル・能力そしてやる気が充分だと評価されると、管理職に就任。その後、本社幹部へとキャリアアップする道も開かれています。女性も管理職や幹部として活躍しています！

【必須となる経験・スキル】 ○普通自動車免許（AT免許可） 【歓迎する経験・スキル】 ○営業・人事・総務の教育・管理職経験者（リーダーやトレーナー等も含む）、その他業種の管理職等の経験者 ※即戦力としてマネジメント経験２年以上、給与計算・デジタル化推進経験１年以上は尚歓迎！ 【求める人物像】 ○成長意欲の高い方 ○さまざまな人とのコミュニケーションが好きな方

宮城県

【仕事内容】 東北支社（仙台市）における人事・労務・総務業務全般 【具体的には】 人事、安全衛生業務を中心に、管財、環境EMS（エネルギーマネジメントサービス）等の支社総務業務全般を担当していただきます。 ◆人事評価に関する各種施策の実行 ◆人財配置やローテーション計画施策の実行 ◆労務関連対応 ◆職場環境改善施策の立案、実行 ◆安全衛生施策の立案、実行 ◆新卒採用支援、経験者採用の対応 など 【入社後の流れ】 これまでの経験や得意分野を考慮して、業務をお任せしていきます。 ◎将来的には、本社で人事制度づくりに携わるといったキャリアも築けます。 日立グループならではの最先端のHR（ヒューマンリソース）に取り組んで、キャリアアップができる環境です。 【配属先について】 東北地域の活性化と貢献を担う東北支社。今回は育成含め長期的目線での募集を考えております。職場の雰囲気も良く、オープンな社風ですので、中途入社でもすぐに馴染んで、実力を発揮できると思います。 【職場環境・風土について】 年間休日124日、有給休暇24日、残業時間は全社平均で月20時間程度（繁忙期以外は残業も少なくなっています）。 様々な福利厚生制度により、社員のワーク・ライフ・バランスを支援。女性も男性も働きやすい職場です。 日立グループには豊富な研修メニューが整備されており、必要なものを適宜受講することができます。

◆人事・労務・総務いずれかの経験をお持ちの方 【あると望ましい経験・スキル】 ・労務関連対応の業務経験 ・人事や処遇、人財育成に関する業務経験 ・安全衛生に関する業務経験 ・衛生管理者資格 ・従業員や関連部署との調整や折衝に必要なコミュニケーション力

東京都

【業務概要】 ・同社の持続的な成長に向け、新たな価値創造・CSV経営に資する人財戦略の立案と実行を行います ・同社の人財マネジメント戦略の理念を実現し、部門型人財マネジメントへのプロフェッショナルコンサルティングを通じて、社員エンゲージメントの向上を目指します ・多様な⼈財の⼒を最⼤限引き出すためのタレントマネジメント、”WorkSMART”を含む働き方改革、社員が安全安心に働ける職場環境づくり、健康推進、各種労務リスク、災害対策等への組織的な対応を関係者と連携して実行します 【募集ポジション】 以下2ポジションの募集。希望や適性等を踏まえオファーするポジションを決定。 ・人財戦略第一部　人財戦略企画第一課 メンバー ・人財戦略第二部　ビジネスパートナー課 メンバー 【具体的な業務】 <人財戦略企画第一課> ・同社のCSV経営や中期経営戦略の実現に資する新規の人事政策、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリース ・人事関連規程の制定・改廃 ・社員エンゲージメント関連/エンゲージメントサーベイ、イテレーション ・WorkSMARTを含む働き方改革関連施策の企画・推進 ・人財マネジメント政策委員会事務局 ・等級・報酬制度の設計支援/管理 ・職務評価・職務記述書の更新/管理 ・人事評価制度の企画/運用支援 ・給与改定/賞与支給基準の決定 ・各部門における人事政策や制度設計に関する支援・コンサルティング ・関連会社・子会社の人事政策や制度設計に関する支援・コンサルティング ・災害対策・危機管理（パンデミック含む） ・行政庁窓口 <ビジネスパートナー課> ・同社のCSV経営、中期経営戦略など、会社の戦略や方針を実現するためのビジネスパートナー機能の発揮 ・担当部門の部門戦略やビジネスに精通したうえで、最適な部門型人財マネジメントの実現のための人財マネジメント全般に関する部門コンサルティングの実施 ・全社の人員計画・人件費管理、および部門による人員計画・人件費管理の支援 ・人事考課（行動評価）の実施、部門の支援 ・全社のタレントマネジメント方針・運用の実施、および、部門によるタレントマネジメント(異動/配置/登用等）の支援とコンサルティング ・雇用政策・管理（派遣社員、労働契約、出向関係） ・社員表彰の企画/実施 ・関連会社との連携/支援 ・新卒採用の企画/実施（全社一括、部門採用の支援） ・中途・専門職の採用企画/実施（全社管理、部門採用の支援） ・嘱託・アシストスタッフ等の採用実施（全社管理、部門採用の支援） ・その他採用活動の支援 ・タレントマネジメントシステムの企画・開発・改善・運用 ・HRダッシュボードの企画・開発・改善・運用 行動力に富み、難しい課題に対して精力的に取り組む姿勢があれば、チャンスを掴める機会は絶えず存在します。また、公私に渡りどんな時でも、幅広い興味と関心を持つことで、問題やチャレンジを広い視点で捉えることができ、その描くシナリオは未来に必ず結実するものとなります。そうした個人の能力を発揮できる企業風土が当社にはあります。

・経験は問いませんが、人財マネジメントの高度化を通じて会社の持続的な成長と社会への価値創出を共に目指していくメンバーとして、以下を備える方の応募をお待ちしています。 ・変化の激しい環境において、前例や正解のない問題に対して適切かつスピーディーに思考しアウトプットする力。 ・目的を適切に捉え、本質的で現実的なアプローチに落とし込んでいく力。 ・ゴールに向けて主体的に周囲を巻き込み、責任感を持って進めていく姿勢。 「仕事の進め方・働き方がちがいます！」 同社は、時間外労働の削減の観点に留まらず、仕事の進め方自体を抜本的に見直す取り組みであり、社員一人ひとりが、生産性を向上させそれぞれの仕事により大きな付加価値を生み出しながら、ライフの充実を図り、個人の価値も向上できるようになることを目指しています。 ■在宅勤務制度 同社は、全社員が「時間と場所に捉われない働き方」を実現できる環境を整えています。具体的には、全社員がシフト勤務・フレックスタイム制度等の柔軟な勤務制度を利用することができます。シフト勤務は、朝7時から夜9時の時間帯で8パターンの勤務帯を一日単位で選択することができ、フレックスタイム制度は、組織単位でコアタイムの有無を選択できます。また、短時間勤務制度や時間単位年休も整備しており、時間に制約のある社員でも、柔軟に勤務できる環境を整備しています。 ■コワーキングルーム 同社では、全社員に在宅勤務を認めています。シンクライアント形式のノートPCやタブレット端末を用いて、テレビ・Web会議を併用しながら通常業務を行うことが可能で、一部の業務では、個人情報を扱う場合についても在宅勤務を認めています。さらに、自宅や事業所以外でも、タブレット端末やスマートフォンを利用して社内システムにアクセスできるモバイルワーク環境も整備しているほか、全社員が利用できるサテライトオフィスやコワーキングルームを首都圏を中心に主要拠点内に設置しています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

東京都

「リクルーター(母集団形成)」として、エンジニア及びプロダクト開発に関わるメンバー （QA、プロダクトデザイナー、PM等）の採用における採用計画、母集団形成の企画／実行を行っていただきます。 具体的には ・人材エージェント活用 ・リファラル採用 ・各種媒体の活用 ・ダイレクトリクルーティング 採用を立案・計画→実行→評価・分析→改善を自分の裁量で行います。

【求めるご経験】 ・当企業様のミッション・ビジョン・バリューへの共感できる方 ・中途採用、かつエンジニアポジションの採用において、5年以上の実務経験のある方 ・人材エージェントやリファラルのみではなく、各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティン 　グの経験のある方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って 　できる方 ・IT業界での人事、採用などの経験、あるいはIT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 【歓迎されるご経験】 ・現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める） 　がある方 ・人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方

株式会社クロス

東京都

当ポジションの職務定義 ・人事部人材開発グループへの配属、HRBPグループ兼務（工数30～50％程度想定）。 ・ミッションとしては、サクセッションプラン、アセスメント、キャリアプランニング、最適配置、戦略的育成施策（例：経営が重視するケイパビリティの開発プラン）などのキャリア施策の立案のみならず、実行にも関与いただくことを想定。 ・HRBPグループ兼務とする理由は、ビジネスとの接点を持ち、ビジネス感覚をソリューションに反映していただくと同時に、立案した施策の実行に携わることで、より一気通貫を実現したいため。 ・将来的には、タレントマネジメントのCoEとのしてのキャリアや、HRBPでのキャリアも想定。ご本人の希望、適性に応じて柔軟に相談させていただく。

必要経験および経験年数 ・タレントマネジメントの経験　計5年以上 　　　⇒サクセッションプラン(キーポジション特定、タレントレビューサイクル、リーダー育成、スクール派遣)、アセスメント(タレントプール、360サーベイ、リーダーアセスメント)、ハイポテンシャル獲得(ファストトラック、サーチ採用)、キャリアプランニング(IDP、ジョブポスティング)、戦略的ケイパビリティ開発、出口施策(定年やPIP)などの経験。グローバルな環境での経験だとなお望ましい。 　　　　伝統的な階層別などの各種トレーニング、中途採用、昇進・昇格管理、中途採用のみのご経験はNG。 尚可の経験および経験年数 (WANT)　　 　　　・人事系コンサルでの経験（Big4やブティック系でのピュアなコンサルティングを想定。総研系は対象外） 　　　・グローバルファンクション、海外駐在の経験　 　　　・人事制度、人員計画、BPR、人事ITシステムなどの企画・導入の経験

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

【業務内容】 ・チーム内のクライアントのポートフォリオの管理 ・クライアントや銀行、当局などを含む内部/外部の利害関係者との効果的な関係の維持 ・毎月の給与計算、給与台帳、最終支払計算、給与システムへデータ入力、雇用主の申告書の作成、地方年金申告書の作成、福利厚生管理などの管理 ・クライアントへの提出物の確認、承認作業 ・内部および外部のサードパーティの利害関係者によるクエリ管理（問い合わせ対応、処理） ・役員や上級管理職等がクライアント向けの提案の準備をする際の支援（以下のように支援します。） 1）日常業務を監督し、内部統制手順を実施する。 2）ジュニアスタッフのトレーニングとコーチ。 3）債務者リスト（顧客の請求書）のフォローアップ。 クライアントの要求に応じて、さまざまなレポートを作成およびチェック。必要に応じて、給与関連の問題についてクライアントにアドバイス、他付随する業務

【必要条件】 ・給与サービス、できればアウトソーシング環境での5年以上の関連経験。または、多国籍企業で大規模な従業員の給与を管理経験 ・日本の雇用規制、税務慣行、年金およびその他の関連する問題を処理した経験。 ・マネジメント経験 ・Microsoftアプリケーションに習熟している（特にVlookups、Ifステートメント、ピボットテーブルなど） ・日本語と英語の会話と筆記の両方（TOEIC 800以上） 【歓迎条件】 ビジネス、人材、会計、または関連分野の学位取得者 ペイロールソフトウェア（Bugyo、Obic-7、Company、SAP、PeopleSoftなど）の望ましい経験。 専門資格保有者、または専門資格を確保する能力。

株式会社クロス

東京都

採用担当や社内広報メンバーと協力し、イベント・協賛・コンテンツ発信、媒体活用などの 企画・実行をお任せします。 ※採用マーケ／広報について 　中途採用のチャネルとして、人材エージェント様以外のチャネルからの応募獲得を推進することを 　目的としています。 　タレントプールを構築し、ステークホルダーとの中長期的なコミュニケーションを目指します 　採用担当や、社内広報メンバーと協力し、イベント・協賛・コンテンツ発信、媒体活用などの企画 ・実行をお任せします 下記のような取り組みを行っています。 ・【イベントレポート】元PMの社長と現PMがプロダクトについてしゃべる会 ・企業様の Tech Blogや社内報 ・ユーザーさんに伴走し、ユーザーさんの声を社内に届けるカスタマーサポートの #オシゴト大百科｜ ・コーポレートサイトのリニューアル

【求めるご経験】 ・イベントの企画〜運営、またはメディアでのライティング・編集 のいずれかの経験のある方 ・中途採用の経験のある方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って 　できる方 ・IT業界での人事、採用などの経験、あるいはIT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 【歓迎されるご経験】 ・MAツール（Marketo,Pardot,B-dashなど）を使用してのデジタルマーケティング経験がある方 ・現状分析、業務改善の経験がある方 　（定量、定性、数値分析から広報活動の企画・フロー設計まで落とし込める方） ・エンジニア・デザイナー採用の経験がある方

株式会社クロス

東京都

採用業務全般の実務・改善・新規施策の提案と実行 【配属先】 人事総務部門　人材開発部 【部署説明】 ・採用チームは現在7名です。 【具体的な業務】 入社後の業務については、下記業務のうち、お持ちのご経験/スキル/志向性等に合わせて分担し取り組んでいただきます。いずれは採用業務全体へ経験を広げていただくことを期待しています。 ①キャリア採用業務：東京本部所属の技術職/事務管理系職種/営業職の採用を担当。具体的には、求人票作成、応募受付、面接調整、面接、内定出し、入社準備など。 ②新卒採用業務：グループ会社を含む全事業所の高専卒/大卒/院卒新入社員の採用活動。具体的には、採用スケジュールおよび施策の立案、媒体/チャネルの検討と作成、説明会等のイベント、面接、内定者フォロー、入社準備など。 ③全体： ・HQである東京本部として、全国各事業所/グループ会社の採用実績の管理、連携の促進、対社外の窓口など。 ・中長期的に会社の成長につなげるための採用戦略についての情報収集、施策立案、実施など。

以下、2種のご経験いずれかに合致する方を求めています（各1名） 【必須】 （１）採用業務の経験がおありになる方 ・採用の実務に加え、活動計画作成、チャネル選定、施策立案、実績数値管理とその分析による改善提案などのご経験をお持ちの方 （２）技術的知識/経験をお持ちの方 ・機械/電気関連分野の技術者経験または大学での専攻経験をお持ちで、人に興味があり、人が好きな方 ※人事採用関連業務の経験は必須ではありません （共通） ・大卒以上 ・Word、Excel（関数、グラフ）、PPT（資料作成）スキル 【このような経験/スキルをお持ちの方はさらに歓迎いたします】 ・製造業での人材開発領域のご経験 ・機械・電気系の知識や経験 ・教育研修、人事、総務などのご経験 ・基本的な英語力（メール、日常会話） ・長期的なキャリアパスとして、採用業務以外の人事・総務業務への興味 【求める人物像】 ・決められたフローに則った採用実務の遂行にとどまらず、戦略的なキャリア採用の仕組みづくりや改善・改革に取り組んでいただける方を求めています。 ・業務内容は施策立案～実施までと広く、役職に関わらず、各所調整、準備など細かい仕事も多いので、フットワークが軽く、事務処理およびマルチタスクが苦手でない方を求めます。 ・採用は、当社の成長にとって根幹となる“人財”をお迎えするとともに、お相手の人生を左右する業務です。人が好きで人に対して真摯に向き合える方を求めます。

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

職務内容 ～部門紹介～ 人事総務部門は事業戦略に基づき全社のパフォーマンスを高め、ビジネスに付加価値を提供し、働き甲斐のある会社となるための人事施策を構築・運用する部署です。 人材開発部は人事業務実務を担う人事部と連携し、将来にわたる会社の発展に繋がる「人材の登用」及び「育成」並びに効果的な「人材マネジメント基盤の整備」に関する施策を推進しています。 【配属先】 人事総務部門　人材開発部 【業務内容】 ●当社の人事方針に沿った、人材育成プログラムの企画／開発 ●グループ社員を対象とする教育研修プログラムの企画／運営 （例）リーダーシッププログラム、管理職研修、階層別教育、新入社員研修、ビジネススキルアップ研修 ●研修チームメンバーのマネジメント業務

【募集の背景】 当社は、10年後には売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、企業の成長を支える人事総務部門の強化を図るための募集です。 当社は積極的なM&Aや事業の拡大を進めている為、社員の育成・教育研修制度の再構築が重要視されています。社員の育成・教育研修制度の再構築が重要視されています。 当社のマネジメント人材育成に向け、前線でご活躍いただける方のご応募、お待ちしております。 応募資格 【必須】 ・海外拠点を持つ企業の本部において、人材開発業務の豊富なご経験 ・全社研修の体系構築や人材育成・マネジメントスキル向上に関する施策の企画、推進のご経験 ・次世代リーダー育成、管理職研修、キャリア開発、グローバル人材育成などを目的とした 　研修プログラムの開発、実施、内製化のご経験 ・社内講師養成のご経験や研修トレーナーとしてのご経験 ・管理職として組織マネジメントのご経験 ・日本語：ネイティブレベル／英語：英語でのビジネス経験 ・大卒以上 【歓迎】 ・グローバルリーダーシッププログラムの設計・運用経験 ・eラーニングプログラムの設計、運用経験 ・人事評価制度の運営、トレーニングプログラム開発 ・人事領域に特化したコンサルティングのご経験

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

・CSV経営、中期経営戦略など、会社の戦略や方針を実現するためのビジネスパートナー機能の発揮。 ・担当部門の部門戦略やビジネスに精通したうえで、最適な部門型人財マネジメントの実現のための人財マネジメント全般に関する部門コンサルティングの実施。 ・全社の人員計画・人件費管理、および部門による人員計画・人件費管理の支援。 ・人事考課（行動評価）の実施、部門の支援。 ・全社のタレントマネジメント方針・運用の実施、および、部門によるタレントマネジメント(異動/配置/登用等）の支援とコンサルティング。 ・雇用政策・管理（派遣社員、労働契約、出向関係）。 ・社員表彰の企画/実施。 ・関連会社との連携/支援。 ・新卒採用の企画/実施（全社一括、部門採用の支援）。 ・中途・専門職の採用企画/実施（全社管理、部門採用の支援）。 ・嘱託・アシストスタッフ等の採用実施（全社管理、部門採用の支援）。 ・その他採用活動の支援。 ・タレントマネジメントシステムの企画・開発・改善・運用。 ・HRダッシュボードの企画・開発・改善・運用。 行動力に富み、難しい課題に対して精力的に取り組む姿勢があれば、チャンスを掴める機会は絶えず存在します。また、公私に渡りどんな時でも、幅広い興味と関心を持つことで、問題やチャレンジを広い視点で捉えることができ、その描くシナリオは未来に必ず結実するものとなります。そうした個人の能力を発揮できる企業風土が当社にはあります。

経験は問いませんが、人財マネジメントの高度化を通じて会社の持続的な成長と社会への価値創出を共に目指していくメンバーとして、以下の能力を備える方をお待ちしています。 ・変化の激しい環境において、前例や正解のない問題に対して適切かつスピーディーに思考しアウトプットする力 ・目的を適切に捉え、本質的で現実的なアプローチに落とし込んでいく力 「仕事の進め方・働き方がちがいます！」 同社は、時間外労働の削減の観点に留まらず、仕事の進め方自体を抜本的に見直す取り組みであり、社員一人ひとりが、生産性を向上させそれぞれの仕事により大きな付加価値を生み出しながら、ライフの充実を図り、個人の価値も向上できるようになることを目指しています。 ■在宅勤務制度 同社は、全社員が「時間と場所に捉われない働き方」を実現できる環境を整えています。具体的には、全社員がシフト勤務・フレックスタイム制度等の柔軟な勤務制度を利用することができます。シフト勤務は、朝7時から夜9時の時間帯で8パターンの勤務帯を一日単位で選択することができ、フレックスタイム制度は、組織単位でコアタイムの有無を選択できます。また、短時間勤務制度や時間単位年休も整備しており、時間に制約のある社員でも、柔軟に勤務できる環境を整備しています。 ■コワーキングルーム 同社では、全社員に在宅勤務を認めています。シンクライアント形式のノートPCやタブレット端末を用いて、テレビ・Web会議を併用しながら通常業務を行うことが可能で、一部の業務では、個人情報を扱う場合についても在宅勤務を認めています。さらに、自宅や事業所以外でも、タブレット端末やスマートフォンを利用して社内システムにアクセスできるモバイルワーク環境も整備しているほか、全社員が利用できるサテライトオフィスやコワーキングルームを首都圏を中心に主要拠点内に設置しています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

東京都

事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動を行っている採用チームのマネジ メントを担当いただきます。 【具体的には】 ・人員・採用計画の策定（短期は半年、中長期として1-3年をめがけた計画の策定のイメージです） ・採用活動全体のマネジメントと目標達成のためのリード 　（予算管理、採用組織体制の構想・採用/選考活動） ・人事企画・制度など他人事機能やバックオフィス機能とのブリッジ 　（組織人事・人事企画側は別チームで、現在5名のメンバーが在籍しています） ・経営会議や、人事会議など、経営、執行に関わる議論への参加 ・メンバーの育成・評価・キャリア形成

【求めるご経験】下記いずれかのご経験がある方 ・年間100名以上規模の中途採用を行っている企業での採用機能のマネジメント経験のある方 ・IT業界での中途採用において5年以上の実務経験のある方 　（手法として、人材エージェントやリファラルのみではなく、各種採用媒体の活用・ダイレクト 　　リクルーティングも活用されていた方） 【歓迎されるご経験】 ・採用のみではなく、人事領域でのプレーヤー/マネジメントのご経験がある方 ・中途/新卒採用 どちらのご経験もある方 ・エンジニアなど、プロダクト開発に関わるポジションの採用のご経験がある方

株式会社クロス

東京都 ／ 大阪府

管理本部にて、給与計算チェックやリーガルチェック、労務管理業務など今までのご経験を勘案しながら業務をお任せ致します。 【具体的には】 ・給与計算チェック 　実務担当者作成データのチェック ・社会保険関連業務 　実務担当者作成データのチェック ・労務案件対応 　労務トラブル対応、顧問弁護士への相談、賞罰審査委員会資料作成 ・リーガルチェック 　顧問弁護士へのリーガルチェックの依頼及び指摘事項等の調整 ・各種人事評価資料作成 　担当者の作成したデータのチェック ・コンプライアンス研修の実施 　内容の企画及び講師を担当 ・労働時間の管理 　労働時間等の管理徹底（全社対象） ・内部監査対応 　各拠点における内部監査の対応 ・事業所物件契約管理 　各拠点の不動産物件の管理 ・社宅管理業務 　人事異動時の社宅手配　 ・各種人事、総務業務全般 ・課員の業務フォロー など

給与計算チェックやリーガルチェック、労務管理などのいずれかの業務経験

森田　徹

静岡県

【３K業界を３Cに！発展途上の組織を次のステージへ。】 ■募集背景 これまで2度の資金調達等を実施し、10億円以上の調達を行ってきました。 2021年度、さらなる事業拡大に向け、全社的な採用・人員強化を進めております。 そんな中、各事業部の肝となる、 ・優秀な技術者（光学・電機電子・機械系エンジニア） ・次世代のトヨコーを創る優秀な新卒 の採用が喫緊の課題となっております。 これまで採用担当1名とアシスタント1名の2名で全社の採用に取り組んできた結果、 全社的な応募数増加や内定承諾率向上等は改善し、母集団さえ築ければ採用できる体制まで持ってくることができました。 しかし、今後のさらなる企業成長に向けて、年間100名程度の採用体制を築いていくうえで、 採用市場における認知力不足という課題があります。 【キレイに、未来へ】、【３K業界を３C業界へ】を果たすために、 日本中の技術者・エンジニアにトヨコーを認知してもらう必要があります。 そこで採用を共にリードしていく2人目の採用担当を募集することになりました。 ★業務内容★ ▼ミッション 期待するのは、年間100名程度の採用体制構築に向けて、採用チームをサポート頂くこと。 ▼担当領域 ・新卒採用 ・中途採用 ▼具体的な業務内容 ・採用戦略に基づく実務の実行 ・母集団形成（ダイレクトリクルーティング、エージェント以外の新規母集団） 採用活動、広報活動に必要な予算は、施策を企画・提案して頂ければ、柔軟に確保して迅速に施策に取り組めるように調整します。 ≪５つのこだわり≫ 私たちには5つのこだわりがあります ①責任施工 まずは自社で責任をもって確立/実証し、その上で普及を図る ②自らのパイを焼く 業界内で競争をする（パイ取合戦をする）のではなく、顧客が困っていて他社／他工法では実現しづらい分野に挑戦する ③協創戦略 ビジョンの実現に向けて社外の協力会社とも積極的な協業体制を構築する ④誰よりも現場で働く一人ひとりのために 現場の担い手から支持を得られることを重視する ⑤継続的なイノベーション これらを実現するために積極的に新技術を開発、導入する ≪TOYOKOH CULTURE≫ ・バックキャスト 　大きな目標を立て、そこへ至る方策を考える 　決して今できる事の制約条件にとらわれて近視眼的にならない ・スピード 　何よりも重視するのはスピード 　意思決定のスピード、行動のスピード、結果のスピード 　7割程度の情報があればまず判断して行動、そこから熟考する（仮説志向） ・国際的な視野で物事を判断し、大胆に創造する 　情報と打ち手は世界的視野で検討し、その観点から本質的な打ち手をクリエイティブする。 決して日本ローカルの考えだけにとらわれず、また既成概念にとらわれない ・リスペクト 　相互に相手を認め尊重しあえる文化。 すなわち年齢/性別/国籍/職位にとらわれず、相手を個としてリスペクトしあう 　遠慮なく、この意見を発し、その意見を尊重しあう ・会社の挑戦と人生の挑戦を重ね合わせる 　会社は大きな挑戦の過程にいる。個々人の人生に向き合い、自らの人生で成し遂げたいミッションと、会社の挑戦を重ねられる人の集い 　これは決してワークライフバランスを否定する事ではない。どう生きるかという人生のテーマの問題である

≪必須経験≫ 下記いずれかの1つの経験を満たすこと ①事業会社での採用経験2年以上 ②人材会社での営業orエージェント経験2年以上 ③事業会社での営業において圧倒的な成果を残してきた方 ≪マインド≫ ・ミッション・ビジョンに共感し、その体現者になれる ・素直でチームプレーができる方 ・物事がうまく進まない時に他責にしない ・成果を出したいという意欲が強い

インテグラス株式会社

東京都

採用業務全般の実務・改善・新規施策の提案と実行 【配属先】 人事総務部門　人材開発部 【部署説明】 ・採用チームは現在7名です。 【具体的な業務】 入社後の業務については、下記業務のうち、お持ちのご経験/スキル/志向性等に合わせて分担し取り組んでいただきます。いずれは採用業務全体へ経験を広げていただくことを期待しています。 ①キャリア採用業務：東京本部所属の技術職/事務管理系職種/営業職の採用を担当。具体的には、求人票作成、応募受付、面接調整、面接、内定出し、入社準備など。 ②新卒採用業務：グループ会社を含む全事業所の高専卒/大卒/院卒新入社員の採用活動。具体的には、採用スケジュールおよび施策の立案、媒体/チャネルの検討と作成、説明会等のイベント、面接、内定者フォロー、入社準備など。 ③全体： ・HQである東京本部として、全国各事業所/グループ会社の採用実績の管理、連携の促進、対社外の窓口など。 ・中長期的に会社の成長につなげるための採用戦略についての情報収集、施策立案、実施など。

以下、2種のご経験いずれかに合致する方を求めています（各1名） 【必須】 （１）採用業務の経験がおありになる方 ・採用の実務に加え、活動計画作成、チャネル選定、施策立案、実績数値管理とその分析による改善提案などのご経験をお持ちの方 （２）技術的知識/経験をお持ちの方 ・機械/電気関連分野の技術者経験または大学での専攻経験をお持ちで、人に興味があり、人が好きな方 ※人事採用関連業務の経験は必須ではありません （共通） ・大卒以上 ・Word、Excel（関数、グラフ）、PPT（資料作成）スキル 【このような経験/スキルをお持ちの方はさらに歓迎いたします】 ・製造業での人材開発領域のご経験 ・機械・電気系の知識や経験 ・教育研修、人事、総務などのご経験 ・基本的な英語力（メール、日常会話） ・長期的なキャリアパスとして、採用業務以外の人事・総務業務への興味 【求める人物像】 ・決められたフローに則った採用実務の遂行にとどまらず、戦略的なキャリア採用の仕組みづくりや改善・改革に取り組んでいただける方を求めています。 ・業務内容は施策立案～実施までと広く、役職に関わらず、各所調整、準備など細かい仕事も多いので、フットワークが軽く、事務処理およびマルチタスクが苦手でない方を求めます。 ・採用は、当社の成長にとって根幹となる“人財”をお迎えするとともに、お相手の人生を左右する業務です。人が好きで人に対して真摯に向き合える方を求めます。

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

【職務内容の概要】 ・海外拠点（欧州3、アジア18、米州６法人）へ提供するITサービスのサポート。 ・海外拠点へのITを使った業務コンサルティング。 【職務詳細】 ・海外拠点へのソフトウェアの導入・展開。 ・クラウドサービスの活用と推進。 ・海外拠点へのRPA（Robotic Process Automation）・AIなど新しいIT技術を使った業務改善。　　　　　　　　　 【この仕事の魅力】 ・将来的には長期出張・出向も含めた海外勤務経験ができる。 ・IT×語学力という経験を積むことが可能なため今後のグローバル人材としてのキャリアアップが　可能です。

・中級レベルの英会話（外国の方と英語でコミュニケーションが取れる、海外出張が一人で行ける　レベル）を有する方。 ・日本語の読み書きと日常会話（ネイティブレベル）。 ・ITに関する何らかの業務経験が3年以上ある方。 ・以下、いずれかの経験があれば尚可。 契約から請求などの業務フローの作成、ITインフラ周りの展開や運用、会計・ERPなどアプリ開発の知識やITプロジェクトの参加 ・ステークホルダーとの摩擦を恐れず、コミュニケーション能力を持って解決を図れる方。 ・海外の多種多様な文化背景を理解し、複数な観点で物事を考えることが出来る人物。 ＊ポテンシャル採用は25～30歳まで。 ■無限のポテンシャルで挑戦を後押し。 約5兆円という業界トップクラスの資産規模を有する同社は、企業の設備投資、公共事業、環境関連事業など幅広いフィールドで、リースの枠を超えた多様な事業を展開している。 金融と商流を融合させ、先進的なソリューションを実現し、ダイナミックにビジネスを動かしていく。その先には、想像をはるかに超える刺激と事業を動かす楽しさ、そして人としての大きな成長があるはずだ。 ■ネットワークを活かした新たな価値を創造。 同社はリースをコア事業としながら、グローバルアセット事業、環境エネルギー事業、不動産関連事業、医療・介護事業などリースにとどまらない様々な分野へ事業領域を拡大している。さらに同金融グループの広範なネットワークや、多くの企業と戦略的に提携したアライアンスも形成している。こうしたネットワークを効果的に活用し、モノやサービスといったエレメントを相互に結びつけ、新たなソリューションを産み出していく。「未来価値の創造」、そこに同社のビジネスの醍醐味がある。 ■世界を動かし、世界を導く。 企業競争のグローバル化や、新興国市場の成長を背景に、海外に進出する企業が増えている。企業の海外事業戦略を積極的にサポートするために、同社は海外ネットワークを拡大している。海外拠点数は現在25ヶ所。サービスの拡充を図るため、スタッフの数も大幅に増員している。また、特に新興国において新たな市場を自ら切り拓くため、各国で開催される商談会などのイベントにも積極的に参加している。同社では、語学研修や海外に派遣する「海外トレーニー」など、グローバル事業を支える社員の育成プログラムを充実させている。世界を舞台にチャレンジできるチャンスが同社にはある。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

東京都

総務部長の下、プレイングマネージャーとして就業頂きます。具体的な業務は以上です。 ・採用 ・人員管理、人事異動調整 ・人事諸制度、規則の運用等 ・労務管理（労働時間、安全衛生） ・社内教育（立案・運営） ・予算策定と実績管理 ・役員会事務局（月1回） ・決裁書/契約書管理 ・HP/イントラ管理、問い合わせ窓口 ・コンプライアンス対応

【必須】 ・大卒以上 ・総務・人事系業務の10年以上の実務経験者

ENEOSキャリアサポート株式会社

大阪府

人事総務部門にて管理職研修や階層別研修等の研修全般及び人事制度設計・運用等に関する業務をメインに行っていただきます。 【業務内容】 ・管理職研修、階層別研修等の社内研修体系の構築及び企画運営に関わる業務全般 ・評価制度、賃金制度等の人事制度の整備及び運用 ・昇給、昇格、異動等の実務対応　等 上記に係る社内承認手続、諸規程整備　等

・上場企業での社内研修体系の構築及び企画運営に関わる業務経験3年以上 ・人事制度の整備及び運用に関する実務経験1年以上 ・大卒以上 以下あれば尚可 ・会社法、労働法に関する知識 ・衛生管理者資格（第一種・第二種不問） ・人事システム、勤怠システム、グループウェアの導入・設定・運用等のご経験をお持ちの方

株式会社アージスジャパン

東京都

・人事部での人事労務関連業務全般 ＜具体的には＞・・・以下のような業務を想定 ■人事・労務 　・各人事制度制定、改定、運用 　・給与計算（勤怠システム、人事システム維持・管理） 　・マイナンバ－管理、監査 　・各事業所人事労務部署の支援（問い合わせ対応等） ■採用・教育 　・採用（新卒採用、キャリア採用） 　・人材育成、教育訓練、各種研修実施・運営 ■労政 　・労働組合の対応 　・働き方改革への対応 その他、部内一般職のマネジメント

・大卒以上の方 ・500名規模以上の事業会社の人事部門で５年以上の経験がある方 ・上記の業務経験・知識を有する方のうち、特に給与計算・勤怠システムの運用・維持管理に携わっていた方

株式会社東京海上日動キャリアサービス

兵庫県

・社員の配置計画とパフォーマンス向上に係る人事戦略の立案 ・異動・昇格・組織改編等、個別人事に係るコンサルティング ・人員計画、人事関連に係るプロジェクト対応 ・ローカル人事制度の運営と問題解決　　 ・コンプライアンス関連業務、法律対応／ハラスメント相談窓口と内部調査の実施

・大学卒業以上 ・製造業にて5年以上の人事経験 ・日常会話以上の英語力 ・3年以上のマネージャー経験歓迎

株式会社アージスジャパン

東京都

人事総務部門にて、社員一人ひとりが快適かつ活き活きと働けるよう、各種人事施策の企画・実行や社内環境整備を行います。 とくにテレワークやペーパレス化など昨今の働き方の変革に伴い、「社内環境整備」の必要性が高まっており、 不動産管理をはじめとするファシリティマネジメントやコンプライアンス等の担当を担っていただきます。

・短大卒以上 ・PC操作（一般的なExcel等の作業）ができる方 ・将来のマネージャー候補としてのキャリアパスに興味のある方 以下いずれかの業務経験をお持ちの方 ・人事総務関連業務（本社業務でなくても可） ・不動産関連業務　（営業等） ■歓迎 総務部門でのファシリティ担当としての実務経験者 ビルメンテナンス業界または不動産コンサルティング業界の経験者

株式会社東京海上日動キャリアサービス

大阪府

人事労務担当として下記業務を中心に担当していただきます。 ・給与計算／社会保険手続き（業務委託先への依頼） ・労務対応（雇用管理・勤怠管理・出向者管理・ストレスチェック等） ・新卒・中途・障がい者・派遣社員等の採用活動・広告活動 ・新卒者・階層別の研修体系立案・運営・教育支援 ・人事・評価・賃金制度等の整備／昇給・昇格・人事異動対応　など

・事業会社もしくは社労士事務所での人事実務経験3年以上 ・大卒以上

株式会社アージスジャパン

東京都

人事担当マネジャー候補 　　　近い将来、同社経営の中枢の一員として、管理職任命可能な人財

事業会社で、人事・労務、教育等の業務経験５年以上 　　要員管理、就業管理、賃金給与、組織、人財開発、人事制度設計、等 　　人事マネジメントのいずれかの領域からのアプローチにより、人事関連業務の 　　全体像をとらえることが可能な方

株式会社プロフェッショナルネットワーク