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- リモート勤務可!年収:500万円~1000万円:リクルーター (タレント・アクイジション)-

QuEST Global Services Pte. Ltd.

年収2000万円超可能/組織拡大に伴う増員での募集です!

500万円~1000万円 / メンバー

QuEST Global Services Pte. Ltd.
  • 勤務地

    東京都 / 日本

  • 仕事内容

    [業務内容] クエスト・グローバルのタレント・アクイジション・チームにてリクルーター業務をお任せします。クライアント先での請負プロジェクトや派遣プロジェクトの一員として活躍いただけるソフトウェア・半導体設計・機械系・DX人材等の優秀なエンジニアを獲得するため、主に中途採用業務の採用プロセス全体(募集~オファー、入社まで)を担当いただきます。 具体的には • 事業部門からの求人票の取りまとめ、求人媒体やエージェント等への公開 • ダイレクトリクルーティング(ダイレクトソーシング)の推進  o 求人媒体の選定・運用(母集団形成、候補者のソーシング、スカウト)  o Facebook・LinkedIn等のSNSの活用(求人情報の発信、候補者のソーシング、スカウト)  o 自社データベース内の候補者へアプローチ • リファラル採用の推進 • 自社採用サイトの運用(ニュース更新、求人公開、応募者対応) • エージェントとの折衝、リレーション構築、新規エージェント発掘 • 応募者のスクリーニングおよび適切な人材の選定 • 各事業部門の面接担当者やHiring managerとの面接日程調整 • オファーレター作成からクロージングまで • 社内採用管理ツールやデータベースのアップデート • 採用イベントの検討および参加、参加のための準備 [この仕事で得られるもの] • 人材獲得に特化した採用専門チームにて、採用業務に関しての一連の業務経験を得ることができます(候補者のソーシング~一次面接~二次面接~条件面調整オファーレター作成~クロージング~入社手続き申請) ※入社手続き、社保関係、労務、トレーニング、評価などいわゆる採用以外のHR業務に関しては別チームが担当いたします • 競争力の高いエンジニア採用市場においての経験を得ることができ、大量採用の経験も得ることができます

  • 応募資格

    ■必須要件■ • 採用担当、リクルーターとしての5年以上のご経験 ※インハウス、エージェント問わず • 候補者のソーシングからスカウト、面接調整、給与交渉を直接行った経験が3年以上ある方 • ビジネスレベルのPCスキル(Excel、Word、PowerPoint) • 積極的に潜在的な候補者とのネットワーキングができる方 • 問題発見、解決能力のある方 ※ポテンシャル採用も行っておりますので、必須要件に満たない方でもぜひご応募ください。 ■尚可要件■ 以下いずれかのご経験のある方、大歓迎です • 航空、自動車、半導体、ハイテク、DXなどなんらかの領域/産業に専門性をお持ちの方 • エンジニア採用に携わった経験 • 年間150名以上の大量採用に携わった経験 ■語学力■ • 英語力 ‐ ビジネスレベル  ※社内でのメールや会議はほぼ英語にて行います。また直属の上司も外国人となります。 • 日本語力 ‐ ネイティブまたはJLPT N1以上  ※日本人候補者や国内エージェント様と、スムーズにコミュニケーション(メール・会話)を取れるだけの高いビジネスレベルの日本語力が必要です。

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総務職(名古屋勤務)

名南M&A株式会社

【東海エリアでトップクラスの実績】地域に根付いた友好的なM&A支援サービスを展開/名古屋駅直結/社会保険労務士資格をお持ちの方を歓迎

400万円~600万円 / リーダー | メンバー

名南M&A株式会社
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    ◎総務職として下記の業務をお任せします。 【具体的な内容】 給与計算・労務全般(奉行シリーズ) 勤怠管理 社会保険手続き 採用補助 株主総会運営事務 株式管理 持株会事務 その他、総務全般 ※配属先は、本社の経営管理部です。 ※ゆくゆくは人事制度設計や採用業務などにも携わっていただく予定です。

  • 応募資格

    【必要な経験】 総務の業務経験(給与計算、社会保険手続き) 【歓迎する経験、資格】 ・人事評価や人事制度改定の経験 ・社会保険労務士資格

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【管理系】労務/採用/総務/経理/事務管理 ※いずれかの業務

株式会社パスコ

東証スタンダード上場/空間情報の大手総合企業/安心で豊かな社会システムの構築に貢献/2021年5月に移転した新オフィス勤務/福利厚生も充実

420万円~620万円 / リーダー | メンバー

株式会社パスコ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■労務 【仕事内容】 1.給与計算、勤怠管理などに関連する諸業務 2.社会保険手続き 3.人事制度の企画・立案・運用 ※具体的な担当職務は、経験や志向を踏まえて、決定します。当初は1や2の業務を行っていただき、その後適正に応じて様々な業務を経験していただきます。 所属先:人事部人事課 人事部は労務系を担当する人事課と、人材育成を担当する人材開発課、採用を担当する採用課に分かれています。現在は人事制度見直し、働き方改革、DX推進等を進め、本社人事機能の強化拡充を目指しています。 人事課は課長のほか、主任2名、課員8名で構成。中途入社の方も活躍しています。残業時間は時期により変動しますが、年間を通じて全社平均と同じくらいです。 ■採用 【仕事内容】 採用業務全般の企画・運用・改善 1.新卒採用 2.中途採用 3.障がい者採用 4.社員登用制度 5.その他採用に付随する業務 ・内定者フォロー ・採用後オンボーディング 所属先:人事部採用課 採用課は課長のほか、 主任1名、課員5名で構成されています。 ■総務 【仕事内容】 株主総会、株式管理、東証、ほふり対応、会社法、金商法、東証規則対応、電子広告、商業登記、取締役会運営、コーポレートガバナンスコード対応、会社規程類の管理 所属先:総務部 総務部1名、総務課10名、秘書課3名で構成されています。中途入社の方は7割です。残業時間は、4~5月の繁忙期は月40時間、その他は月10時間程度です。 ■経理 【仕事内容】 下記の業務から経験、適性、希望を鑑み業務を決定します。 1.月次、年次決算業務 原価計算・債権債務管理(入出金処理)、固定資産管理、見積もり、引当関連業務 2.財務業務 預金管理、伝票入力、支払業務 3.経営資料関連業務 予算実績管理、分析資料、経営資料作成業務・事業計画・損益予想作成業務 所属先:経理部経理課 経理部は2課制で、経理課は経理、財務を担当しています。中途入社の方も大勢活躍している部署です。繁忙期は四半期、期末決算ですが、年間残業時間は全社平均並み。転勤は当面ありません。 今回の募集は会計のトピックス対応および、業務効率化を推進するためのものです。 関連部署としてグループ会社管理、連結決算、事業計画を担当するグループ経営部があり、将来的に業務ローテーションも可能です。 ■事務管理 【仕事内容】 管理系業務全般 ・経理業務:事業部内の経理処理を行い、本社経理部門との連携。 ・総務業務:事業部内の総務処理を行い、本社総務部門との連携。 ・人事業務:社員の異動等に伴う手続き/入社退社に伴う手続き(社保、雇保 等) 所属先:新空間情報事業部 管理部 管理課 部門の人数は6名(男性2名、女性4名)で、うち3名が派遣社員です。年齢構成は25~55歳。残業はほとんどありません。

  • 応募資格

    ※ご希望の職種ごとに異なります。 ■労務 【必須条件】 1.労働関連法令の基本知識がある方 2.事業会社において人事・給与・勤怠システムを利用した労務管理の業務経験がある方(おおむね3年以上) 【求める人物像】 1.業務に粘り強く責任をもって取り組む方 2.向上心があり積極性のある方 3.社内外の方と明るく誠実にコミュニケーションが取れる方 ■採用 【必須条件】 以下、すべてを満たす方 1.新卒または中途採用の経験のある方 2.採用関連の企画の立案~実施までの経験のある方(他で立案された計画を、運営、実施までの経験でも可) 【求める人物像】 1.自ら考え、課題に対し主体的に行動できる方 2.社内外・上下に対し、説明、コミュニケートする能力がある方 3.責任感をもって、業務に率先して取り組む方 ■総務 【必須条件】 上場会社での上記、職務内容の経験もしくは、会社法の知見を有する方 【求める人物像】 チャレンジ精神、改革・改善意欲、コミュニケーション能力を持ち合わせた方 ■経理 【必須条件】 1.実務経験(財務会計、管理会計)がおおむね3年以上ある方 2.基本的なPCスキル(特にエクセルスキルは重要)がある方 【尚可】 ・税務経験がある方 ・簿記2級レベルのスキルがある方 【求める人物像】 1.業務を粘り強く行える方 2.主体性を持って能動的に業務に取り組める方コミュニケ―ション能力がある方 ■事務管理 【必須条件】 ・経理業務、総務業務および人事業務を幅広く経験し、専門セクションと連携し業務遂行できる能力がある方 【尚可】 ・衛生管理者の資格をお持ちの方 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力が高く、社員要望について本社担当セクションと連携し、問題解決ができる方

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タレントアクイジション/中途採用担当

株式会社日立製作所

◆“人財獲得のプロ”として「日立」の経営・事業戦略を支える ◆【最先端の人事戦略】を自ら実行してみませんか? ◆キャリア入社者・若手層が多数活躍 ◆在宅勤務、フレックスタイム制あり

410万円~700万円 / メンバー

株式会社日立製作所
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◎当社のビジネスニーズを満たすための経験者採用戦略の立案~実行を担当いただきます。 ◎関連部門と協力しながら採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【具体的には】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社など社外関係者とのリレーション構築 ・採用ブランディング ・公募、FA制度の企画・運営 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ◎当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見(優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等)や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 ◎オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えた取り組みに携わる機会があります。 ◎組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ◎COE(Center of Expertise)として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP(HR Business Partner)や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。 【配属組織】 人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部 ⇒事業会社の人事や人材紹介会社出身など、多様なバックグラウンドのキャリア入社者が多数活躍中です。 ⇒一部の業務は外部委託しており、採用のコア業務に集中できる体制を整えています。

  • 応募資格

    ◆大卒以上 ◆採用に関する経験/もしくは採用以外の人事領域における企画業務の経験のいずれかをお持ちの方 【必須条件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社における法人向け採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)の経験(目安:2年以上) ・RPO企業におけるクライアント企業への採用支援経験(目安:2年以上) ・企業人事部門における経験者採用業務(採用企画~実行)経験(目安:2年以上) ・採用以外の人事領域における企画業務経験(オペレーションのみは不可)(目安:2年以上) 【あれば望ましい経験】 ・ダイレクトソーシングの活用経験 ・マーケティングコミュニケーション施策の企画実行経験 【こんな方を歓迎します】 ・相手の考えを正しく理解すると同時に、自分の考えを整理して明確に相手に伝え、相手を説得し、動かすことができるコミュニケーション力と実行できる方(自立的に考え、動き、動かせる方) ・スピード感を持って業務に取り組める方 ・従来のやり方にとらわれず、新しい手法への学びの姿勢や意欲のある方 ・採用マーケットの最新状況や新しい採用手法に関心を持ち、変化を恐れず効果的な人財獲得のあり方を考えられる方 ・誠実に、着実に、計画的に業務を遂行することを通じて、顧客や周囲と信頼構築ができる方 ・柔軟性のある方

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国内市場 事業・流通企画、人事・経営計画策定

トヨタ自動車株式会社

100年に1度の大変革時代。トヨタは「自動車会社」から「モビリティーカンパニー」にモデルチェンジするため、様々なチャレンジを続けています。

546万円~1416万円 / リーダー | メンバー

トヨタ自動車株式会社
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    <業務詳細> ー 国内市場における中長期事業戦略企画 - 国内販売店を核にした新規ビジネス、流通戦略の企画 ー 国内本部および関係会社全体を含めた人材育成戦略の企画 など <職場イメージ> ・国内販売事業本部のヘッドクォーター組織、または国内流通領域の企画部門に属し、主に、事業・流通戦略、人事・経営領域を担当。 ・30~40歳前後の若手メンバーが多く、オープンで活発な雰囲気の職場。 ・本部直轄プロジェクトとして動くことも多く、他本部も含めて組織の枠にとらわれないフレキシブルな業務の進め方を実践。 ・販売店若手経営者とのコミュニケーション機会も多く、相互研鑽、販売店の経営を学ぶ環境がある。 <職場ミッション> 販売店、トヨタグループ、550万人の仲間とともに、「モビリティカンパニーへの変革」「お客様の幸せを量産」するための新しい事業・流通の形をつくり、実現すること。 <やりがい> ・全国の販売店や関係会社など、社内外の方々とともに、新しい国内事業・流通の形を作っていくチャレンジングな仕事です。 ・既成概念に囚われず、柔軟な発想で、国内事業全体の方向性を描き、領域を越えて仲間とともに形にしていく、やりがいを感じられる仕事です。 <PR> ・事業全体を俯瞰してみる能力が求められるため、商品・販促・流通・経営・人事と幅広い知識が身につきます。 ・自動車先進国であり、マザーカントリーである「国内」の事業・流通は、他メーカーのみならず、トヨタの中でも各国からお手本とされており、100年に1度の大変革期に、新たな事業・流通の枠組みをつくり、次の時代をリードできます。

  • 応募資格

    <MUST> 下記の要件に当てはまる方 ・3年以上、メーカー・商社・戦略系コンサルティングファーム・金融での事業戦略業務経験  (経営/人事業務経験があればなおよし) ・事業戦略、マーケティング、人事、人材開発、など いずれかの専門領域において、知識・経験がある方(スペシャリスト) ・従来の発想にとらわれず、新しい事業の形を社内外のパートナーとともに作り上げていく情熱を持っている方 ・謙虚・感謝の気持ちを持って、社内・社外問わず、関係者と信頼関係を構築しながら仕事ができる方 <WANT> 下記いずれかの業務経験がある方 ・メーカーでの販売流通戦略の業務経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・コンサルティングファームでM&Aや新会社設立に携わった経験がある方

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【人事労務担当者】長く働ける環境で将来の成長を目指してください

株式会社QUICK

人事労務領域の業務を幅広くお任せいたします。

400万円~600万円 / メンバー

株式会社QUICK
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事労務業務全般をお任せします。 【具体的な内容】 人事異動手続き、人事情報管理、給与・退職金管理、出退勤管理、人事諸制度の運営、社員採用など。 ※将来のコア人財となっていただくために、幅広く業務をご担当いただきます。

  • 応募資格

    ■必須条件: ・企業の人事労務部門での勤務経験をお持ちの方。 ■歓迎条件: ・人事労務に関する資格を保持されている方。

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社宅事務代行オペレーター【日本社宅サービス】

【合同募集】サンネクスタグループ/日本社宅サービス

【業務未経験・第二新卒者が活躍!】お客様のためにコツコツ努力できる方を歓迎します/プライム上場グループ/土日祝休み

370万円~490万円 / メンバー

【合同募集】サンネクスタグループ/日本社宅サービス
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    下記の社宅管理事務代行業務をお任せします。 ・クライアント企業の社員様が転勤によって入居~退去する際の事務手続きの代行業務 ・電話対応やデータ登録、賃貸借契約の内容確認、調整、協議など 【具体的には】 1)社宅、駐車場、引っ越し会社の利用可否の判定 2)各種手当(赴任手当、単身赴任手当、帰省旅費、通勤交通費など)の承認 3)各種証明書(社宅、単身赴任)の発行 4)定期調査 5)社員様からのお問い合わせ対応 等 ◎チーム制となっており、同一業務を複数人で分担して対応します。 【業務イメージ】 ご入社後は、各企業様のルールや規定を学び、クライアント企業の社員様とのやり取りや申請内容の1次チェックといった定型的な業務から始めていただきます。 その後、チームリーダーなどのマネジメントポジションや、担当業務の改善設計など、適性を見ながらお仕事をお任せしていきます。 【仕事のやりがい】 非定型の業務を定型化していくやりがいがあります。企業様ごとに異なる要望を他社と照らし合わせながら定型化し、効率化を図ってください。属人化させない仕組みを構築していくことに面白さがあります。

  • 応募資格

    【必須経験・スキルなど】 ・ビジネスマナー(電話/メール)が身に付いている方 ・PCスキル:Word、Excel(簡単な関数などができる程度)、PowerPoint(初級程度) ・臨機応変に柔軟な対応ができる方 ・書類チェックなどの細かい業務が苦にならない方 【生かせるご経験・スキル】 ・一般事務職のご経験 ・不動産業界のご経験(不動産事務、営業、営業事務など) ・人事・総務実務のご経験(福利厚生関連の業務経験者) ・課題発見、改善提案スキル ・コミュニケーションスキル 【キャリアパス】 まずは「一般職」としてご入社いただきます。 その後、「管理職」と「専門職」のいずれかを目指す2つのキャリアがあります。 《ポジション(例)》 メンバー→リーダー(早ければ半年)→SV(目安3年以内)→チーフ(目安5年以内) 《コース》 ・管理職コース  チーム運営だけではなく、今後の事業展開を考えたりすることができます。 ・専門職コース  チームの運営はもちろん、その領域のエキスパートを目指していただくことができます。

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管理スタッフ/オープン

日鉄ソリューションズ株式会社

人事、総務、経理、法務等のスペシャリティを活かしながら、ゼネラリストとして当社の事業成長に向け、 経営を支えるリーダーとしてご活躍しませんか。

480万円~1050万円 / 管理職 | リーダー

日鉄ソリューションズ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事・総務・経理・法務といった領域でご経験を生かせる配置を想定しています。

  • 応募資格

    ご担当いただく領域によって求められる経験・スキルは異なりますので、ご経験とご希望をお伺いしながら、担当いただく領域を決定させていただきます。

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人事(六本木本社勤務)

SBIマネープラザ株式会社(SBIグループ)

◎SBIグループの中核企業 ◎少数精鋭の組織で人事業務全体に携われる

300万円~800万円 / 管理職 | メンバー

SBIマネープラザ株式会社(SBIグループ)
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■労務系業務、採用業務、入退社事務等の労務、教育/研修等を担当いただきます。 少数精鋭の組織で、人事業務全体に携わることができます。 《具体的には》 ・採用計画の立案/実践(新卒/中途) ・入社時研修の企画/実行  ・金融に関する資格の管理 ・社員のフォロー(相談など)  ・勤怠管理  ・人事データの集計作業 ・雇用契約書や規程類の策定 ・給与データの取りまとめ(給与計算業務はアウトソースしています) ・従業員からの相談、問合わせ対応 他 ※上記業務の中から、ご経験に応じて複数の業務をお任せします

  • 応募資格

    ■必須条件:証券会社など、金融機関での勤務経験がある方 もしくは、人事の実務経験をお持ちの方

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【人事】人事制度や教育研修の企画

株式会社パスコ

東証スタンダード上場/空間情報の大手総合企業/安心で豊かな社会システムの構築に貢献/2021年5月に移転した新オフィス勤務/福利厚生も充実

420万円~590万円 / リーダー | メンバー

株式会社パスコ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◎人事部人材開発課で、人材開発という大きなテーマのもと、人事制度や教育研修を通じて様々な経営課題に果敢に取り組んでいただきます。 【具体的な仕事内容】 1.人事制度(評価、処遇、配置)の企画・運用・改善 2.教育研修の企画・運営・事後フォロー 3.キャリパスを踏まえたローテーション施策の企画・運用 ※本社人事部は、人事・採用・人材開発の三課体制で、人事制度の見直し、教育研修の体系化、働き方改革、DX推進等を進め、本社人事機能の強化拡充を目指しています。 【課の構成】 課長(40代後半男性)、主任(40代前半男性)、メンバー3名(30代後半女性・30代前半男性・20代後半男性) 職場の男女比率は5:5とバランスが良く、年代層は20・30代が半分を占めています。また中途入社の比率も高く、各々の能力、志向を重視した適材適所で活躍できる職場です。一定年数経験後はジョブローテーションによる所属部署・勤務地変更(事業部の人事担当)の可能性があります。 ※残業時間は月間平均30~40時間(2021年度)です。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・事業会社の人事部門にて、以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・人事制度の企画・改善・運用経験(企画立案とは別に運用と改善のみに関わったことでも可) ・教育研修の企画運営経験(研修を企画し、運営から事後フォローまでの一気通貫の経験) 【歓迎条件】 ・評価システムやタレントマネジメントシステム導入の経験 【求める人物像】 1.誠実・実直で、周囲に気配りができる方 2.受け身ではなく、主体的に提案や行動実践できる方 3.最後まで責任をまっとうする方 4.最新の人事トレンドや人事に関する知識習得に対して積極的な方 5.将来の幹部候補として活躍が期待される方

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【ジョブ型】社内労働市場の活性化(キャリアエージェント立ち上げ等)に向けた人事施策の企画立案業務

株式会社日立製作所

日立製作所ならびにグループ全体の組織文化の転換に向けた各種施策や人事勤労諸制度の企画立案、従業員コミュニケーションの推進等を行います。

600万円~930万円 / リーダー | メンバー

株式会社日立製作所
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 ジョブ型人財マネジメントの確立に向け、当グループが旗振り役となって進めるプロジェクトに参画いただきます。 具体的には「制度・仕組み」面の整備(人事・処遇制度の設計)と、「意識・行動・風土」の変革を進めるためのコミュニケーション施策などの企画立案、実行を、関連部門と連携しながら推進していきます。 本プロジェクトではテーマ別に複数のWG(例:処遇、雇用、マネージャ支援など)があり、当該ポジションでは、まずは社内労働市場の活性化に向けた諸施策(社内キャリアエージェント・社内副業制度など)に関する企画立案に携わっていただきます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 本プロジェクトでは、日立製作所の各ビジネスユニット/事業所ならびにグループ各社の人事勤労担当者や関連部門の担当者などと連携しながら、日立グループ全体のジョブ型人財マネジメントへの転換を推進しています。 また、幅広い事業を有する日立グループ内での活動に止まらず、コンサルティングファームの方との議論や他社の人事勤労担当の方との情報交換を通し、HRとしての見識を広げる機会も多くあります。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・HR業務の企画立案及び運営の経験を5年以上 ・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方 ・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方 ・論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング) ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・労働法を中心とした法的知識 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 ・TOEIC650点程度の英語力 【歓迎条件】 ・人事労務に関する制度設計等の経験 ・大企業での人事勤労業務経験(出身企業の業種は不問) ・コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革などに携わった経験 ・ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安)

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ジョブ型人財マネジメント推進に向けた企画立案業務

株式会社日立製作所

日立製作所ならびにグループ全体の組織文化の転換に向けた各種施策や人事勤労諸制度の企画立案、従業員コミュニケーションの推進等を行います。

600万円~850万円 / メンバー

株式会社日立製作所
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 ・日立製作所における処遇、勤務・休暇、福利厚生制度の企画立案(制度改訂対応) ・変革に向けた意識醸成などを目的とした従業員コミュニケーション施策の企画立案、実行 ・日立グループ各社に対するジョブ型人財マネジメント転換施策の展開・実行支援 ・労働組合との論議・交渉等対応 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 本プロジェクトでは、日立製作所の各ビジネスユニット/事業所ならびにグループ各社の人事勤労担当者や関連部門の担当者などと連携しながら、日立グループ全体のジョブ型人財マネジメントへの転換を推進しています。 また、幅広い事業を有する日立グループ内での活動に止まらず、コンサルティングファームの方との議論や他社の人事勤労担当の方との情報交換を通し、HRとしての見識を広げる機会も多くあります。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・HR業務の企画立案及び運営の経験を5年以上 ・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方 ・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方 ・論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング) ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・労働法を中心とした法的知識 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 ・TOEIC650点程度の英語力 【歓迎条件】 ・人事労務に関する制度設計等の経験 ・制度導入における労働組合との折衝の経験 ・大企業での人事勤労業務経験(出身企業の業種は不問) ・コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験 ・ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安)

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人事担当者

株式会社日立アカデミー

人財育成やダイバーシティ推進、ジョブ型人財マネジメントを推進! 日立グループを研修教育で支える当社の人事担当者として活躍してください!

450万円~700万円 / メンバー

株式会社日立アカデミー
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <ミッション> 人事勤労関連業務(採用、教育、組織編成人事、処遇等)の企画・立案と施策実行 ※ご本人の適性や経験を考慮します。 <期待する役割・責任> 人事関連諸施策に関する企画立案をはじめ、社内管理職との調整・折衝や社外人財担当部門との調整・折衝、社外人財部門との調整、ヒアリングを通じた施策企画・立案など、人事総務部の将来の中核として幅広い経験・知識を得ていただこうと思います。

  • 応募資格

    【必須(MUST)】 ・人事勤労業務の企画立案及び実行の経験(3年程度)  (採用、社内教育、人事考課・処遇等のうちいずれかの経験がある方を希望) ・人事勤労業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・自身の意見等を積極的に発信し実行する能力 ・関係者と良好に業務を遂行することができるコミュニケーション力

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給与労務担当スタッフ【日本社宅サービス】

【合同募集】サンネクスタグループ/日本社宅サービス

【安定のプライム上場企業でキャリアアップ】給与労務スタッフ

400万円~500万円 / メンバー

【合同募集】サンネクスタグループ/日本社宅サービス
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    GM1名-メンバー2名★本ポジション-アシスタント3名 親会社を含めたグループ5社の給与・労務担当として、メンバーと会社別に担当を分け、下記の業務をメインに行っていただきます。 ・給与システムを運用した給与とりまとめ(利用システム:PROSRV) ・勤怠システムを運用した勤怠管理(利用システム:KING OF TIME) ・労働保険/社会保険手続き業務 ・法改正に応じた各種規則、規程の改定 ・労務管理、労使協定に関する手続き ・入退社手続き、人員管理 個社ごとに担当を分けて行っていますが、必ずメンバー同士のダブルチェック体制を取っていますので、一人に責任が集中するようなことはございません。

  • 応募資格

    【必須経験・スキルなど】 ◎ビジネスマナー(電話/メール)が身に付いている方 ◎PCスキル:Word、Excel(簡単な関数などができる程度) ◎臨機応変に柔軟な対応ができる方 【生かせるご経験・スキル】 ◎人事(給与労務)業務経験 ◎課題発見、改善提案経験 【キャリアパス】 まずは「一般職」としてご入社いただきます。 その後、「管理職」と「専門職」のいずれかを目指す2つのキャリアがあります。 《ポジション(例)》 メンバー→リーダー(早ければ半年)→SV(目安3年以内)→チーフ(目安5年以内) 《コース》 ・管理職コース  チーム運営だけではなく、今後の事業展開を考えたりすることができます。 ・専門職コース  チームの運営はもちろん、その領域のエキスパートを目指していただくことができます。

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人財教育研修の実施・運営担当(顧客人事企画部門と連携し最適な研修を運営する業務です)

株式会社日立アカデミー

★日立グループ企業(日立製作所100%出資) ★企業向け研修サービスを通じて世の中に広く優れた人財を育成しませんか?

500万円~800万円 / リーダー | メンバー

株式会社日立アカデミー
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    【具体的な業務】 日立製作所、日立グループ各社の人財育成部門と連携し、研修の企画・立案及び研修実施に向けた準備や当日の運営、研修の評価分析などの業務を行っていただきます。 【運営業務の例】 1.研修計画に基づき、受講者募集から当日運営、研修実施後のアンケート集計までの運営方法を設計します。 特に、運営に関しては、集合型だけでなく、Webex、Teamsなど各種ツールを活用したオンライン研修運営を含みます。 2.顧客の人財育成企画を支援するための各種資料を作成します。アンケート結果の分析による研修評価、効果測定や若年層、管理職研修などの受講候補者リストアップのための研修受講歴データの加工・集計などを行います。 ■組織の特色 高度な専門性を生かし、顧客企業が推進する多様な人財育成施策に応じた、最適な研修を企画・実施・運営することで、顧客の人財育成に貢献します。 ■ミッション/期待する役割 「高度な専門性を活かし、優れた人財の育成を通じて社会に貢献する」という企業理念のもと、日立グループ顧客企業の人財育成部門と密接に連携を図りながら、従業員の人財育成を実現するための研修運営全般をリードする役割を期待しております。 ■配属先 研修サービス本部 BPO推進センタ 所属人数:約50名

  • 応募資格

    【必須となる資格・スキル・経験】 人財育成・教育業務に強い興味をお持ちの方で、以下のスキルがある方 ◎Excelスキル(関数<vlookupなど>やピボットテーブルが活用のできる方)  ※研修管理システムの活用ができる程度のITスキルや、Excelなどを使用した大量のデータ操作を行うためです。 ◎業務における課題を構造的に把握し、解決案を策定・推進する問題解決力がある方 ◎抽象的な業務を論理的に整理しタスクレベルに落とし込むことができる方 ◎チームメンバ(上司・部下含む)に対して積極的に対話し、チームを活性化するコミュニケーション能力を持っている方 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 下記いずれかに当てはまる方は歓迎いたします。 ◎企業内人財育成・教育業務を担当した経験のある方 ◎課題に対して臆することなく、自ら率先して課題解決を遂行できる方 ◎関係するステークホルダーとのコミュニケーションを取り、信頼関係の構築を図れる方 ◎新技術の情報収集や活用、ビジネススキルの修得など、自ら成長することを努力できる方 ◎Webex、Teams、Zoomなどのオンライン会議システムに精通している方 ◎研修管理システム(LMS)の特性を理解した活用や、AccessやExcelなどを利用した大量データの処理が行える程度のITスキル ■求める人物像 ◎課題に対して臆することなく、自ら率先して課題解決を遂行できる方 ◎新技術の情報収集や活用、ビジネススキルの修得など、成長意欲の高い方 ◎関係するステークホルダーとのコミュニケーションを取り、信頼関係の構築を図れる方 ■転職者の前職例 企業内人財育成業務(人事・総務系部署)、教育・研修サービスに携わった経験がある方など

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職員(総合職)

独立行政法人日本貿易振興機構(ジェトロ)

【第一期の締切は10月5日】◆日本経済・社会のさらなる発展に貢献 ◆企画・立案、対外折衝などを含む「非定型業務」を担当

400万円~700万円 / メンバー

独立行政法人日本貿易振興機構(ジェトロ)
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    各事業部門において、企画・立案、対外折衝等を含む「非定型業務」を担当します。 ※ジェトロの事業について、詳しくは「ジェトロの取り組み(https://www.jetro.go.jp/jetro/activities/)」をご覧ください。 【主な取り組み】 1.対日直接投資やスタートアップの海外展開支援等を通じた、イノベーションの創出支援 ●対日直接投資等の促進  ・外国企業の誘致活動  ・国内各地域との連携強化  ・国内における協業・連携を通じたオープンイノベーションの推進 ●スタートアップの海外展開支援  ・ハンズオンによる集中支援  ・世界各地のエコシステムの活用  ・起業家や大企業からの新事業創出の担い手等の人材育成 ●海外における協業・連携によるオープンイノベーションを通じたDXの促進  ・J-Bridge(日本企業とスタートアップ等の海外企業の国際的なオープンイノベーション創出のためのビジネスプラットフォーム)  ・実証事業(パイロットプロジェクト)への支援 2.日本の農林水産物・食品の輸出支援 ●海外企業との商流構築機会の提供 ●輸出に向けた個別支援の提供 ●海外における日本産農林水産物・食品のブランド構築の推進 3.中堅・中小企業など我が国企業の海外展開支援 ●個別企業のハンズオン支援 ●越境ECの活用などによる新たな海外販路開拓支援 ●グローバル人材の活躍・育成支援 ●現地政府等への貢献を通じた在外日系企業活動の円滑化 4.調査や研究を通じた、我が国企業の活動や通商政策等への貢献 ●日本企業の海外ビジネスに資する調査活動 ●各種媒体やセミナーを通じた情報提供と国内外政府への政策提言 ●アジア経済研究所における開発途上国・新興国研究 5.グローバル時代の地方創生への貢献 ●地方自治体の外国企業誘致支援 ●地域資源を生かしたインバウンド振興支援 ●地元農林水産物・食品の輸出支援 バックオフィス業務の内容(例)は次のとおりです。 【情報システム部門】 1.内部(海外も含む)システムの企画・構築・運用 2.情報システムを活用した業務改善 3.基幹システムにおける情報セキュリティ対策 4.事業部門と連携したDXプロジェクトの企画・推進 【経理部門】 1.決算書類作成及び関係機関への提出調書書類作成 2.会計書類審査業務 3.会計処理に関する相談対応 【法務部門】 1.契約書審査や契約に関する相談対応 2.コンプライアンスの点検実施、改善対応 3.個人情報保護等各種法令遵守に関する対応 【人事部門】 1.給与支給関連業務 2.社会保険・労働保険手続き等厚生関連業務 3.勤怠、ハラスメント相談対応等労務関連業務

  • 応募資格

    次の1~5をすべて満たす方で、6を満たすことが望ましい。 1.大学卒業以上であること(外国の大学でも可) 2.企業・法人等における職務経験があること、国際業務(またはそれに類する)経験があれば尚可 3.原則として、国内外への転勤が可能であること 4.東京で実施する選考(面接等)に参加できること   (ただし、場合によってはオンラインで実施する可能性あり) 5.入構時に60歳未満であること(60歳定年制のため) 6.ビジネスレベルの英語能力(TOEIC 730点相当以上)を有すること 【求める人材像】 ◎公的機関で働く者としての高い志をもち、ジェトロでの業務に生かせる人材 ◎コミュニケーション能力が高く、組織内外で良好な人間関係を構築できる人材 ◎責任感があり、粘り強く課題解決に取り組む姿勢をもつ人材 ◎論理的思考能力、チャレンジ精神、メンタル・タフネスをもつ人材 【以下のバックオフィス業務のご経験をお持ちの方も歓迎します】 ◎情報システム開発・運用でのプロジェクトマネジメントの経験(2年以上)およびOS、Webシステム、DBシステム、アプリケーション等の設計・開発の経験(5年以上) ◎経理部門における決算・会計等に関する実務経験 ◎法務部門における契約書審査、コンプライアンス対応等に関する実務経験 ◎人事部門における給与、厚生(社会保険等)、労務等に関する実務経験 【採用時期】 2023年1~4月を予定(毎月1日付入構および勤務開始) ※要相談

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【人事採用・研修担当 MG職候補】

リビン・テクノロジーズ株式会社

【グロース市場上場企業】「不動産売却」を中心としたポータルサイトを運営/事業規模、組織規模の拡大に向け新規メンバーを募集/年休125日

550万円~800万円 / 管理職 | リーダー

リビン・テクノロジーズ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◎採用活動における企業の顔として、人事を管掌する代表取締役社長・二人三脚でご活躍いただきます。採用活動=会社の将来を見据え、自社が求める人物の方にご入社いただき、ご活躍いただくまでがゴールとなります。採用のみならず、候補者への採用ブランディング~入社後のオンボーディング/リテンションマネジメント施策まで幅広くお任せしたいと考えております。 【具体的な業務内容】 採用・総務を中心とした対外バックオフィス業務全般に携わっていただきます。 ・母集団形成をはじめとするペルソナ設計 ・中途採用/新卒採用の企画立案や運営、応募者管理 ・面接対応、面接日程調整等 ・自社メディアのコンテンツ作成 ・求職者向け、採用ブランディング ・リテンションマネジメント ・研修施策などの管理やオペレーション (各採用ポジションごとに採用マニュアルがございます) ※適性に合わせて、上記以外の業務にも携わっていただく可能性があります。 【配属先】 管理本部/人事・総務チーム (管理本部長1名・人事労務1名・採用担当1名・採用アシスタント1名・経理2名(正社員1名・経理アシスタント1名)・広報1名・経営企画1名) ※別途、公認会計士事務所の方が業務委託で2名入っています。 ■募集の背景 中途採用強化および組織の育成強化をするため、HR領域において幅広くご活躍いただける方を募集いたします。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・事業会社、もしくはHR業界において採用や研修制度、その他人事企画に取り組んだ経験があり、それらについてオペレーションができる方

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日立グループグローバルの人財開発を推進する業務(特にLMS・HRIS等デジタルHRの推進)

株式会社日立製作所

日立は歴史的に従業員教育に力を入れており、事業を支える人財育成を全方位からサポートし、人財育成の観点から日立グループの事業成長に貢献することをミッションとしています。

800万円~930万円 / リーダー

株式会社日立製作所
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 直近の職務は、従業員の学び・成長を促進するための学習プラットフォーム「Hitachi University」の移行・立ち上げ [期待する役割] 本グローバルプロジェクトにおいて、プロジェクトマネジメントチーム兼ビジネスチームの一員として、プロジェクトをともにリードしていただきます。 全日立グループ会社・部門、人財部門内HRIS関係者、日立アカデミー他教育担当部門など、多岐にわたるステークホルダーと連携して行うプロジェクトのため、担当者として与えられた業務を自主的に遂行するだけでなく、ステークホルダーとの調整や折衝にも積極的に取り組む必要があります。ありたい姿の探求や課題の解決に向けて前向きに取り組み、グローバルにコミュニケーションを図るマインドや姿勢も期待しています。 ※日立アカデミー:日立グループ全体の研修などを担っているグループ会社 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 人財開発における取組は、以下のURL(日立サステナビリティレポート)のP101~「人財育成」を参照ください。 https://www.hitachi.co.jp/sustainability/download/pdf/ja_sustainability2021.pdf

  • 応募資格

    【必須条件】 ・英語力(英語で議論・資料作成ができる方/TOEIC 800点以上目安) ・人財開発領域の経験がある方 ・プロジェクトマネジメント領域に興味のある方 ・トレーナー、顧客へのサービス提供業務に興味のある方 ※提出書類は英文表記のものを提出お願い致します(日英併記も可)。 ※面談は英語・日本語双方で実施します。 【歓迎条件】 ・プロジェクトマネジメント領域の経験がある方(要件定義・プロジェクトリード) ・トレーナー経験、顧客へのサービス提供経験のある方

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採用ブランディング スペシャリスト

株式会社野村総合研究所

未来社会創発企業『NRI』で日本・アジア・世界に向けて新たなビジネスモデルを創り、社会を進化させる“人財”として力を発揮しませんか? 20~40代のキャリア入社社員が多数活躍しています!

600万円~1800万円 / リーダー | メンバー

株式会社野村総合研究所
  • 勤務地

    東京都 / 神奈川県

  • 仕事内容

    当社の人材獲得のために、母集団形成に貢献する採用ブランディングをリードしていただきます。 現場部門、マーケティング部門と協働しながら、会社の魅力を発信し、組織強化に貢献いただきます。 【具体的には……】 ・採用ブランディング、採用広報の戦略企画 ・マーケティング部門との連携による情報発信(WEB、SNS発信) ・採用デジタルマーケティングの効果検証と改善 ・戦略にもとづいた採用イベントの企画、実行 将来的には採用だけでなく、従業員エンゲージメント強化のためのインナーブランディングもお任せいたします。

  • 応募資格

    ■必須 ※以下のいずれかの経験をお持ちの方 ◎事業会社やIT会社でエンジニア採用を担当し、採用ブランディング企画の立案、推進、実行経験のある方 ◎採用ブランディングのコンサルタントとして、IT会社の採用ブランディング戦略、企画を推進された方 ■その他 ◎国内外の大学卒業以上。国籍不問。 ※4年制大学と同等の資格を取得済みの方もご応募が可能です。 ※公平・公正な採用活動の観点から、当グループの役員・社員と三親等以内の方は、ご応募いただけません。

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管理スタッフ(人事/採用)

日鉄ソリューションズ株式会社

新卒・経験者採用業務のスペシャリティを活かしながら、ゼネラリストとして事業成長に向けた活躍を期待します!

480万円~1050万円 / 管理職 | リーダー

日鉄ソリューションズ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <新卒採用> ■職務内容 新卒採用に関する業務全般(採用戦略の企画立案、母集団形成/選考/フォローを統括的な立場で運営) <経験者採用> ■職務内容 経験者採用に関する業務全般(採用業務運用管理、人材紹介会社との関係構築、自社内部門との調整、募集要項作成、採用施策の企画、面接、入社受入等)

  • 応募資格

    <新卒採用> 【必要条件】 ・人事部門で100名以上規模での新卒採用において部下をもち業務を行っていた経験 ・社会人としてのビジネスマナーに加え、コーポレートスタッフとしての素養が備わっていること(全社視点、社員一人一人を思いやる気持ち) ・相手の立場に立った説明が可能な方 ・一般的なPCスキル保有(PowerPoint、Excel、Word) 【歓迎条件】 ・IT企業での新卒採用業務経験 ・本社/親会社の立場での、支社/子会社における新卒採用の統括運営 ・企業ブランド向上に関する業務経験  - 当社のターゲットとなる人材のエントリーを増加させるための施策の企画・実施  - 採用広報(自社HPやナビサイト、各種新卒採用サービス提供会社の活用)の企画・運営経験 <経験者採用> 【必要条件】 ■経験・スキル ・採用業務経験(人事部門で採用業務に対応していた方) ・以下の経験をお持ちの方(一つ、もしくは複数)  - 経験者採用に関する社内外関係者との関係構築・調整業務  - 一定規模(年間100名以上の採用数)の経験者採用業務の運用管理経験 ・一般的なPCスキル保有(PowerPoint、Excel、Word) ■人物像 ・相手の立場に立った説明が可能な方 ・社会人としてのビジネスマナーに加え、コーポレートスタッフとしての素養が備わっていること(経営を支える視点、社員一人一人を思いやる人間力、公平な制度設計・運用ができる判断力) 【歓迎条件】 ■経験・スキル ・SIerでの採用業務経験 ・IT人材の採用業務経験(IT企業の人事部門、もしくは、人材紹介会社でIT人材職種に対応していた方) ・経験者採用に関する以下の経験をお持ちの方  - 候補者を増加させるための施策の企画・実施  - 広報(自社HPやナビサイト、対人材紹介会社)の経験  - 選考(面接)の経験  - 会社説明会やイベントのファシリテーションの経験 ・企業ブランド向上に関する業務経験 ・SE経験、もしくはIT営業の経験

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総合職

三菱地所株式会社

「人を、想う力。街を、想う力」というブランドスローガンの下、総合職として当社の未来を担う人材を募集します。

400万円~ / メンバー

三菱地所株式会社
  • 勤務地

    東京都 / 神奈川県 / 大阪府 / 北海道 / 宮城県 / 愛知県 / 広島県 / 福岡県 …

  • 仕事内容

    主に下記のような業務に携わっていただきます。 ●オフィスビル・商業施設の開発企画、賃貸、運営管理 ●マンションなど住宅の開発企画、賃貸、分譲 ●物流施設の開発企画・賃貸 ●空港ターミナルの運営 ●証券化スキームを活用した不動産開発および売買 ●クライアントに対するソリューション営業 ●経営企画・経理・人事との一般管理 など ※ジョブローテーションがあります。 <教育制度> 資格取得支援、選択型研修、語学研修、 階層別・役職別研修、外部プログラム派遣制度、 留学制度、海外トレーニー制度 など

  • 応募資格

    ・2009年~2019年までに4年制大学を卒業した方(当該期間に大学を卒業後、大学院を修了した方を含む)で、2022年4月時点で就業経験が3年以上ある方(※不動産業務の経験不問) ・最終選考結果後、原則半年以内に入社が可能な方

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人事関連情報の加工・分析に特化した人材/管理本部

大成建設株式会社

◆DX改革推進に係る人材を大募集! ◆異業界からの応募も歓迎! ◆スーパーゼネコンに就業するチャンス!【特別取材】大成建設はなぜ「異業種人材」を求めるのか?(下記取材記事-国立競技場写真-をクリック)

750万円~800万円 / 管理職 | リーダー

大成建設株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 今後、統合報告書(当社「統合レポート」)等において非財務情報の提供、拡充が求められることが想定される。 具体的な実務においては、人事部門他で所有している人事関連データ(例えば、社員のスキル、経歴、異動、評価、労働時間及びダイバーシティに関する情報)を時々のニーズに応じて集計統計し管理把握することとなるため、膨大なデータを加工・分析するスキルのある人材を補強したい。 現在、労働時間の統計集計業務は計画室配属の新入社員が担っているが、当該業務を含めたよりデータ量の多い煩雑な業務を担う。 また、既存人事関連システムの簡易な変更メンテナンス等を担う。 【将来キャリア】 ①当該人事関連情報処理のスペシャリスト ②必要に応じ情報企画部への異動やTAISへの出向等によるキャリアアップ ③後継者の育成

  • 応募資格

    【具体的なスキルイメージ】 ①従業員数1000人以上の組織の人事部門での人事制度の構築・改革や人事システム導入の業務経験があること。 ※DXに関する経験があれば尚よい。 ②人事情報を使用した簡易プログラム作成の経験があること。 ③エクセルピボットやパワーポイントを使用した説明資料作成の業務経験があること。 ④情報処理や非財務情報の開示等に関する社会的ニーズを捉える感性があること。 ⑤労働法令、社会保険、所得税政等の一定の知識を保有していること。

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労務・給与計算担当(支援先企業の人事労務担当)

株式会社AutoMagic

上場企業における労務・給与計算業務!/上場基準のガバナンス体制の下、キャリア価値を上げることができます!

350万円~850万円 / リーダー | メンバー

株式会社AutoMagic
  • 勤務地

    東京都 / インド

  • 仕事内容

    労務業務全般をお任せします。最初は業務に慣れていただき、習熟度にあわせて業務を担当していただきます。 【業務内容】 ・従業員の勤怠管理 ・人事・評価・処遇制度の管理 ・給与計算実務(外注活用) ・社内コンプライアンス向上のための施策・実行 など 【将来のキャリアプラン】 労務領域でご活躍いただいた後、HRBP、報酬等、さまざまなキャリアパスがあります。

  • 応募資格

    【必須条件(MUST)】 ・労務領域(給与・社保など)の経験2年以上 【歓迎条件(WANT)】 ・社会保険労務士資格保有者 【求める人物像】 ・社員や経営幹部など、さまざまな関係者と円滑なコミュニケーションを取りながら、企画・実行をリードできる ・担当業務に対して、粘り強く取り組みながら最後までやりぬく

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【HR本部】人事実務全般、および人事制度企画 世界最大級の経済メディアを支えるHR人材募集

株式会社日本経済新聞社

働き方改革や人材の多様化が進む日経で、これまでのご経験を生かしてみませんか?

500万円~800万円 / リーダー | メンバー

株式会社日本経済新聞社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    HR本部人事部で人事実務に携わっていただきます。 具体的には人事異動や評価制度、人事データ管理等に関して実務のリーダーやチームのメンバーとなって担当していただきます。 バリュー、パーパス、ミッションを社員が共有し、エンゲージメントを高めていくための人事のあり方や、ジョブ型人事制度、シニア人材の活躍、グローバルな人事制度のあり方などについても、設計や実務を担ってもらいます。人事システムの Workday 導入を進めている最中でもあり、移行作業のメンバーとしても活躍してもらいます。 【具体的な業務内容】 ・人事異動、考課、昇格などに関する人事実務全般 ・社員のエンゲージメント向上に関するしくみづくり ・ジョブ型人事制度導入に関する制度設計、運用 ・シニア層の活躍に向けた制度改革の企画・運用 ・グローバル化対応に向けた人事制度改革の企画・運用

  • 応募資格

    【求める人材像】 ・課題解決に向けて、周りの意見をよく聞き、周りを巻き込んで主体的に関わっていける方。変化への対応力の強い方。 【応募資格】 ・人事業務経験を3年以上お持ちの方 ・人事制度改革に関心のある方 【歓迎要件】 ・人事システムやHRテックの新規導入に関わったことのある方 ・ジョブ型人事制度の導入に携わったことのある方 ・グローバル人事管理に携わったことのある方 ・ビジネス英語力(TOEIC800点以上)をお持ちの方 ・給与関連業務の経験をお持ちの方

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人材育成企画(含むデジタル活用)

株式会社三井住友銀行

SMBCグループの人事研修システムや人事データの活用・管理など、人事領域におけるシステムの企画・運用でご活躍いただきます。近年著しく進化したHR(人材)テック業務で経験を積むことができます。

500万円~1500万円 / リーダー | メンバー

株式会社三井住友銀行
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    SMBCグループの競争力の源泉は「人」であり、かねてから人材育成・人材開発に特に力を入れて取り組んでいます。 多種多様な研修や自己学習コンテンツを企画し、役職員向けに提供していますが、これらの「学び」にデジタルを採り入れ、より効果的で、よりアジリティー(敏しょう性)の高い仕組みを構築し、自律的な「学び」を継続的に支えていきます。 【具体的な職務例】  ②③を想定していますが、①から参画可能な方であれば、なお歓迎です。 ①~③を、既任担当者と連携して対応いただくことで、外部知見との相乗効果を期待しています。 ①人材育成の全体企画(個別の研修企画ではなく、育成方針やプランの立案等) ②職員がより自律的に学ぶ環境・仕組みの導入(デジタルやデータの活用も想定) ③上記の一環として、既導入済のLearning Management System(以下、LMS)の活用促進、UI/UX改善活動 【配属予定部署/グループ】 人事部研修所 【キャリア入行の例】 幅広いバックグランドを持った人材が活躍しています。

  • 応募資格

    <経験> 以下のようなご経験をお持ちの方(1つでもいずれか複数でも可) ・人材育成に関する全体企画(経営戦略への対応、環境変化への対応、新たな手法の導入等) ・企業内に「学び」の風土を定着させるための環境・仕組みづくり ・職員が自律的に「学ぶ」ための環境・仕組みづくり ・LMSの活用促進 <スキル・資格> 特別なスキル・資格は必要としませんが、人材育成にデジタルやデータを活用していくことに関心がある方を求めています。 (ベンダーやシステム部門との打ち合わせに参加いただきます)

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賃金・時間制度の企画・運営、労働組合の窓口 -全員が活躍できる職場風土づくり-

トヨタ自動車株式会社

100年に1度の大変革時代。トヨタは「自動車会社」から「モビリティーカンパニー」にモデルチェンジするため、様々なチャレンジを続けています。

546万円~1416万円 / リーダー | メンバー

トヨタ自動車株式会社
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    【業務の概要】 賃金・時間制度の企画・運用、労働組合の窓口 【業務の詳細】 働き方の多様化(コロナ禍のリモート勤務、デジタル化)、カーボンニュートラル等、会社を取り巻く環境変化に対応し、トヨタで働く全員の能力を最大限引き出す環境づくりに向けて、経営陣、各拠点の人事担当者、社外の団体(経団連、自動車工業会等)に加え、労働組合とも連携しながら、人事制度の変革に取り組みます。 <職場イメージ・ミッション> 労務問題に対する関心が年々高まる昨今、各個別事案への対応と、時代に即した労務体制の構築に向け、性別、年齢、職種など、多様な経験を持つメンバーが一丸となってチャレンジしています。 (ミッション)トヨタで働く一人一人が、誰かの幸せに貢献し、自らも成長し、幸せになるための組織風土・仕組みづくり (今後目指す姿)モビリティカンパニーへの転換、全員が活躍できる職場風土づくり 日本の人事部 HRカンファレンス イベント トヨタ自動車を支える人材育成 ~成長と全員活躍に向けた課題と取り組み事例~ https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202105/report.php?sid=2247 <やりがい・PR> ・困っている従業員や職場をサポートし、問題を解決する人事施策を企画・運用することで従業員一人一人の幸せや会社の発展に貢献できていると感じることができます。また、当社の人事施策は社外からの注目度も高く、行政や経済団体との連携・コミュニケーションを通じて社会制度の改善・発展にも貢献できていると感じることもできます。 ・モビリティカンパニーに生まれ変わろうとする中、多様な人材が活躍できる職場づくりに向けて、スピーディかつ柔軟な人事施策の推進に社内からの期待値は高まっています。毎年2-3月に開催する労使協議会には全役員が出席し、労使で取組む課題・人事施策の方向性を徹底的に議論しています。

  • 応募資格

    <MUST> ・以下の業務に関する知識・実務経験(3年以上あれば望ましい) -労働関連法規の知識 -労務対応の実務経験 -社労士、弁護士との連携による実務経験 <WANT> ・以下の業務に関する知識・実務経験 -賃金・時間制度に関する実務経験 -労働組合との交渉に関わる実務経験

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採用事務スタッフ(中途・新卒採用、一部総務業務)

株式会社アイテック(東証プライム上場グループ)

◆未経験からのスタート歓迎 ◆女性活躍中 ◆産休・育休取得実績あり ◆残業時間:月4時間程度 ◆転勤なし ◆上場企業グループ ◆社員定着率90%以上 ◆賞与支給実績:3.35カ月分

400万円~470万円 / メンバー

株式会社アイテック(東証プライム上場グループ)
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人材採用(中途、新卒)の業務をメインに担当していただきます。 ◎システム開発などの分野で活躍するエンジニア採用に携わる仕事です。 ◎一部、総務業務もお任せします。業務割合は採用80%、総務20%程度です。 【具体的な仕事内容】 ◆採用業務(中途、新卒) ・人材募集媒体の選定 ・採用イベントの準備、参加 ・求人媒体会社、人材紹介会社(エージェント)との折衝 ・応募者管理・対応(面接日程の調整など) ・内定者のアフターフォロー ・入社手続き ◆総務事務 ・社会保険手続き、書類のチェック ・給与計算 ・来客や電話対応 【配属先について】 配属先は「管理部 総務・人事グループ」です。 総務・人事全般を担当する先輩社員(30代/女性)が1人在籍しており、入社後は先輩からレクチャーを受けながら業務に取り組んでください。 【入社後の流れ】 ◎会社全体の説明は上司が、採用業務は外部パートナーの採用コンサルタントが、そして総務・人事については経験豊富な先輩が、一つひとつ丁寧に説明していきます。 ◎未経験であっても安心してください。何か分からないことや困ったことがあれば、いつでも気軽に相談できる雰囲気があります。 ◎焦らずじっくりとで結構です。徐々に仕事に慣れていただき、できるところからお任せしていきます。 ◎できる業務範囲を少しずつ増やしていき、1人で担当いただく業務を決めていきたいと思います。

  • 応募資格

    ★未経験者歓迎、採用の業務経験は不問 ★女性活躍中! ※採用の仕事に興味がある方は、この機会にぜひご応募ください! 【応募条件】 ◎社会人として組織の中で働いた経験をお持ちの方 ※礼儀作法や言葉遣いを大切にできるなど、基本的なビジネスマナーを理解している方を希望します。 【こんな経験・スキルがあれば生かせます!】 ◎下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事や総務の経験がある方 ・営業や接客など人と接する仕事の経験がある方 ・エンジニアの経験がある方 ◎基本的なPCスキル(Microsoft「Excel」「Word」「PowerPoint」を操作できる方) 【こんな方を求めています!】 ◎自分で考えて行動できる方 ◎物事をテキパキと進められる方 ◎誰とでもコミュニケーションをとれる方

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人事・中途採用(メンバーまたはリーダー)

株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント

【東証プライム市場上場】人事領域のプロフェッショナルを目指せる!/世界11カ国にグローバル展開/フレックスタイム制導入

577万円~670万円 / リーダー | メンバー

株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント
  • 勤務地

    東京都 / 大阪府

  • 仕事内容

    ■具体的な業務 ・面談/面接の社内外の調整、面接対応 ・媒体運用 ・エージェント管理と戦略立て ・ダイレクトリクルーティング業務 ・組織全体の採用企画と実行 ・中途入社フォロー(面談 等) ※以下、場合によって一部業務をサポートいただく可能性がございます。 ・新卒フォロー ・新卒研修企画と実施 ・学生集客のための企画および実行 ・説明会の企画、集客、開催 ・面接の実施、クロージング ■この仕事の魅力 ・リクルートメントコンサルタントをはじめとする、様々なポジションに関する中途採用業務全般をお任せします。 ・効果的な採用戦略を練り上げ、目標達成へ導くやりがいのある業務内容です。 ・将来的には採用業務のみならず人事制度の企画・教育・HRBP他、幅広い人事業務でのキャリア形成も可能です。 ・これまでのご経験、スキルによっては、リーダー業務を行っていただきます。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・中途採用実務の経験、もしくは人材関連サービスでの営業経験(2年以上) ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 (人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率0%を目標としています) 【求める人物像】 ・課題解決を導くビジネスセンス、ビジネスマインドをお持ちの方 ・達成意欲の高い方 ・コミュニケーションスキルに優れた方 ・成長企業で自らの実力を試してみたい方 ・臨機応変な対応ができる方 【歓迎条件】 ・人材業界での経験 ・英語力をお持ちの方

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キャリア採用スペシャリスト(マネージャー候補)【コーポレート/人材組織開発部】

日本電気株式会社(NEC)

★主任 ~ エキスパート(課長相当)を想定

680万円~1100万円 / 管理職 | リーダー

日本電気株式会社(NEC)
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    NECキャリア採用のプランニングから、採用実務まで、広範囲をリードしていただきます。 採用部門のみならず、各組織のHRBPや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、NECグループの組織強化に貢献いただきます。 <具体的な業務内容> ◆採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行  -自社の事業戦略を正しく理解し、新たな(未実施の)採用手法の創造  -社内外のネットワークを有効活用し、マネージャー職以上のシニアポジションのダイレクトソーシングの実施  -Executive層のプロセス進行、クロージングの実施  -新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築  -人事組織横断的な課題に適したシステムを選定および、導入プロジェクトリのリード ◆育成・指導・チームビルディング  -自組織メンバーへの指導・管理・育成 ◆データマネジメント  -自チームのKPI設定、モニタリング体制の構築 ◆リスク管理 【事業・組織構成の概要】 人材組織開発部では、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成およびグループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き、NECグループの改革を推進しています。 その中でもタレント・アクイジショングループは、中途採用を通じ、NEC グループが提供する顧客価値と企業価値の最大化をミッションとして、採用戦略の立案から実行まで一貫して行っています。 <採用背景> NECは全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織開発です。 中途採用組織も、抜本的な改革を進める中で、これまでのシステムやオペレーションにとらわれず、新しい手法・考え方をもってコンセプトやプロセスをともに改善していける方を募集しています。 【ポジションのアピールポイント】 ・従業員2万人を超える大きな組織での改革に携わっていただく事が可能です。 ・採用システムや、オペレーション等の再構築を進めている状態であり、採用基盤の構築から、裁量を持ち携わっていただく事が可能です。 ・中途採用領域でご活躍いただいた後、HRBPや労務、報酬、新卒採用、等、様々なキャリアパスがあります。

  • 応募資格

    ・事業会社での中途採用経験をお持ちの方(目安:3年以上) ・ピープルマネジメントのご経験をお持ちの方 (目安:1年以上) ・ITエンジニアの採用に携わったご経験をお持ちの方 ・採用に関わる領域で、プロジェクトワークのご経験をお持ちの方 ・データを用いて、課題の抽出から解決策の提案まで行ったご経験をお持ちの方

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管理スタッフ(コーポレート総括部)※人事労務領域

日鉄ソリューションズ株式会社

経営戦略と人材マネジメントを連動させながら「人」の成長の牽引、事業規模拡大に貢献してみませんか。

480万円~1050万円 / リーダー | メンバー

日鉄ソリューションズ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■事業部の総括部門において、人事・総務系を中心とした課題に対し、  全社人事部門・総務部門等と協力し、事業運営上必要 な施策の設定・推進を  主体的に企画・実行して頂きます。  (組織計画、人事配置、”働き方変革”の推進、人材育成、人事考課等)

  • 応募資格

    ■人事関連業務について、何か一つ軸となる経験を有し、さらに他業務を含めた幅広い経験を得ることを通じて、”経営目線を持つジェネラリスト”として 将来的な経営幹部層に成長していくキャリアプランを描けること。 ■担当領域において、上司や営業・SEと連携・コミュニケーションを 図りながら、主体的に事業上の課題の設定・解決を推進していく 能力を有すること。 ■コミュニケーションスキル、ホスピタリティ 【歓迎条件】 ■製造業またはIT業界(上場企業)における人事労務管理 (人事配置・考課・人事制度運用、人材育成)の経験及び 知識を有していること ■IT業界における営業ないしはSEの実務経験があれば尚可

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HRビジネスパートナー(HRBP) / マネージャークラス

富士通株式会社

IT企業からDX企業へ。グローバル展開を推し進める当社で貴方の力を発揮しませんか?

450万円~1000万円 / 管理職 | リーダー

富士通株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事のビジネスパートナーは、担当する事業部門をクライアントとし、事業戦略のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートします。 ビジネスリーダーと共に組織・人材に関する様々な課題に向き合い、人材獲得や人材育成、組織開発、キャリア形成、評価・処遇など、短期・中長期にわたるテーマについて、人事部門の他チームと連携・協働しながら人事戦略領域をマネジメントします。 《仕事のやりがい》 将来を見据えた人事領域における変革プログラム、最新テクノロジー、風土改革につながる施策など、多岐にわたる新しい領域での経験や知識を獲得することができます。 また、日本にいながらにして海外メンバーとのコラボレーションや、他部門や社外との接点も多く、人事プロフェッショナルとして必須となるヒューマンスキルを身に付ける機会が得られます。 組織としての実行力を向上させるため、今後、国内外、社内外からのメンバーを募るため、多様な人材の中で切磋琢磨できる環境が得られます。

  • 応募資格

    【必須項目】 ・人事実務経験(3~5年程度) ・マネジメント経験 ・多様な人材とコラボレーションできるオープンマインド ・リテラシーとしての英語レベル(目安TOEIC:500点以上) 【歓迎項目】 ・英語力(ビジネスレベル) ・プロジェクトマネジメント ・システム導入に関する知識や経験

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人事労務シェアードサービスオンサイトリーダー

マンパワーグループ株式会社

世界最大級の総合人材会社としての豊富な実績を生かし、お客様に様々なソリューションを提供しています。

550万円~670万円 / リーダー | メンバー

マンパワーグループ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◎チームの業務指示、業務運用の落とし込み、研修実施、スタッフフォロー、ルール策定、マニュアル整備、リーダーMTG、CLとの運用共有MTGの参加等幅広く現場の業務リーダーとして対応していただながら、以下の業務のサポートもお願いします。 ■人事・給与周りのバックオフィス業務+現場スタッフフォロー+SV ■人事BPO業務の給与に関わるデータ入力、書類整理・発送準備、発送業務等、他イベント業務のサポート ■証明書作成・管理・発送業務 (証明書業務に追随する業務を含む)、他イベント業務のサポート ■マニュアル作成および修正業務

  • 応募資格

    【ご経験/資格】 ●労務手続き(給与計算、社会保険手続き、人事関連証明書発行、社員渡航手続き等)経験必須 ●チームリーダー(10名以上のチームマネジメント)経験必須 ●Excel(基本操作からピボットテーブル) ●Word(基本操作、差し込み印刷) ●PowerPoint(プレゼン資料新規作成)

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技術開発拠点の人事労務管理業務

トヨタ自動車株式会社

100年に1度の大変革時代。トヨタは「自動車会社」から「モビリティーカンパニー」にモデルチェンジするため、様々なチャレンジを続けています。

546万円~861万円 / メンバー

トヨタ自動車株式会社
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    【業務の概要】 技術開発拠点における人事管理・労務管理の運用推進および人事制度企画 【業務の詳細】 ①担当拠点における人事管理業務(考課・昇格・組織等) ②担当拠点における管理業務(時間管理・労働組合窓口等) ③上記に係る人事制度・取り組み企画・推進 <職場イメージ・ミッション> グローバル販売の拡大が進む中、多様な顧客ニーズへ対応に追随できる技術開発者の育成と能力発揮が不可欠。安心・安全、成長実感を感じられる組織づくり・人材育成の支援など、人事機能として、制度企画やしくみの運用など、スピード感を持って、取り組んでいます。 職場は、本社地区にある人事部となります。扱う領域が広く、ご自身のやる気次第で多くの成長機会がある職場/仕事ですので、ぜひとも応募ください。 <やりがい・PR> クルマ開発に最も近い人事担当者の一人として、 ①開発者に寄り添った人事制度の企画・運用を通じた、従業員の成長をサポートする役割 ②経営の人事の観点での参謀として、経営マネジメント層をサポートする役割 の双方を担っていただくことが求められています。 人事管理や労務管理など、多様な業務経験を通じて、自らも成長いただき、能力発揮していただきたいと思います。

  • 応募資格

    <MUST> ・以下の業務に関する知識・実務経験(3年以上あれば望ましい)  -個別人事管理の実務経験もしくは労務管理対応の実務経験 (いずれかで構いません)

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国内販売店の経営管理部門のアドバイス業務 (特に、人事労務、内部統制、事業承継)

トヨタ自動車株式会社

100年に1度の大変革時代。トヨタは「自動車会社」から「モビリティーカンパニー」にモデルチェンジするため、様々なチャレンジを続けています。

546万円~1416万円 / メンバー

トヨタ自動車株式会社
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    <業務詳細> 管理部門の中でも、特に強化したいサービスは下記 ①人事労務政策 ②内部統制、ガバナンス ③事業承継 <職場イメージ> ・名古屋駅前の高層ビルにオフィスがあります。所属される組織は数十名で、男女比も半数ずつ、20代の若手や、中途採用者もおり、オープンで活発な雰囲気の部署です。 ・トヨタ自動車でマーケティングをしてきたメンバーの他、海外・国内事業体幹部やデジタル推進部署の経験者、更に金融機関からの中途採用者も複数交え、お互いの経験や知見を持ち寄って、販売店のために何が出来るかを真剣に考え合う、意欲あふれる職場です。 <職場ミッション> 国内販売店における、正しい仕事をするための経営基盤の確立。 ・このミッションを実現することで、国内販売店は、未来に向けた投資として新たなチャレンジを加速したり、既存ビジネスを強化することができます。 ・そうして、お客様や地域との“絆”を育むことが、より良いサービスを提供し続ける“町いちばん”のお店作りだと考えています。 ・広く求める姿勢は以下の通りです。  ① 先人から受け付いだ地盤・既存の仕組みに縛られず、時代の新しい波を恐れず、 明るく元気に積極的に、チャレンジ。  ②「現場目線」で「お客様の声」を聴いて、お客様・地域に新たな価値を提供する。  ③ 変わらなければ生き残れない。そのために「決断」し、想いを「行動」で示す。 <やりがい> ・国内販売店の経営に直に接する部署であり、責任もありますが、促したことがその販売店の大きな改善につながることがあります。 ・経営者の多くは地場のオーナーで、販売店を動かすには、促すことの内容の正しさに加えて、メーカー担当者が信用に足るか、心を動かすかがキーになることも多く、人間力を発揮いただく機会となります。 ・地域の販売店の規模は従業員数百人程度で、人事労務や内部統制をより良いものとするためには、メーカーなど外部の促しが必要とされています。

  • 応募資格

    <MUST> 下記に関する経験のいずれかを有している方 ・人事労務コンサルティング ・大企業で人事部門 ・企業コンサルティング ・大企業での監査・内部統制業務 ・金融機関での融資・審査業務、事業承継業務 <WANT> ・人事制度・労務管理の知識 ・内部統制制度の知識 ・企業分析の知識 ・事業承継税制の知識

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【人事】人事労務関連の企画・運営(リーダー候補)

株式会社日立システムズ

日立グループ情報・通信システム事業の中核企業での本社人事

500万円~700万円 / リーダー

株式会社日立システムズ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事労務関連の企画・運営業務。 ※これまでのご経験・適性や希望をふまえ、下記いずれかの業務を担当いただきます。 ■勤労部:短中期の勤労戦略および業務運営計画の策定・実行 (勤務、時間外労働管理、報酬、処遇、福利、退職金、安全衛生、健康管理、給与計算、社会保険 等) ■人財部:短中期の人事戦略および業務運営計画の策定・実行 (組織改正、人事異動、ジョブ型雇用、海外グループ会社ガバナンス、ダイバーシティ推進、人財教育 等) <キャリアパス> 最初はご経験を生かせる業務からスタートしますが、 人事部門の中で幅広い担当領域の業務経験を積んでいただき、 コーポレート部門の中核を担う人財へ成長いただきます。

  • 応募資格

    【必須】 人事労務関連の企画・運営について一定年数の経験を有する方 【歓迎する経験・スキル】 ・勤務関連諸制度の立案経験 ・時間外労働の管理経験 ・報酬関連の立案経験 ・採用関連の立案経験 ・組織改正、人事異動業務立案経験

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【HR】人事企画課マネジメント候補・リーダー候補(東京)

株式会社JSOL

★人事企画課での採用 ★原則フレックスタイム制(コアタイムなし) ★充実・安心の福利厚生(育児休業・子の看護休暇・育児短時間勤務・介護休暇・昼食補給金・家賃補給金など)

500万円~ / 管理職 | リーダー

株式会社JSOL
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事企画課のマネジメント候補・リーダー候補として、当社ビジネス戦略実現に向けた人事戦略の企画・立案並びに実行管理業務 ・現業部門のビジネス戦略実現に向け強化が必要な人財に関する人事関連施策 ・人事・評価・処遇制度を主とし、採用、教育・研修制度等(HR全領域にわたる企画) ★リーダー候補の方には以下も想定します。 ・これまでのご経験を生かし、人事労務領域の実務から徐々に領域を広げていただくことを想定

  • 応募資格

    ★マネジメント候補 【必須条件】 ■経験 人事部門での下記経験 ・各種人事制度企画の企画・立案、実行、改善の経験 ・人事制度構築、改定プロジェクトに携わった経験(コンサルタントでの経験も可) ・プレイングマネジャーとして、メンバー2名以上のマネジメント経験1年以上 ■能力 ・ゴールまで持ち込む意思 ・主体的な仮説・検証・提案・修正力 【あると望ましい条件】 ■経験 ・HR領域を問わず、ゼロ地点からの企画立案、実行 ・事業会社、子会社、事業所等の新規設立に関与、あるいはM&AにおけるHRデューデリジェンス ★リーダー候補 【必須条件】 ■経験 ・労務領域(給与・社保等)のご経験3年以上 ■能力 ・ゴールまで持ち込む意思 ・主体的な仮説・検証・提案・修正力 【あると望ましい条件】 ■経験 ・各種人事制度企画の企画・立案、実行、改善の経験 ・人事制度構築、改定プロジェクトに携わった経験(コンサルタントでの経験も可) ・HR領域を問わず、ゼロ地点からの企画立案、実行 ※以下はマネジメント候補、リーダー候補共通 ■資格 ・社会保険労務士 ・キャリアカウンセラー ■他言語力 ・英会話 【求める人物像】 ・全社の事業戦略、ビジネス戦略の変革に併せて、人事・労務領域の業務を担う部門から人事戦略を企画・実行する部門への変革に、主体的に関わってみたいと考えている方 ・担当業務に対して真摯に粘り強く取り組みながら最後までやりぬける方 ・社員や経営幹部など、関係者との円滑なコミュニケーションを取りながら、企画・実行をリードできる方

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経営企画部 マネージャー候補(人事・総務・経理担当)

ヘルスケア領域への投資会社
■職務内容 人事関連 ・労務管理、入退社手続き ・就業規則他、関連規則改定対応 ・人事制度企画立案 ※給与計算はアウトソース 総務 ・当局宛各種届出対応・会社法・金商法関連業務 ・株主総会や取締役…
700万円~1200万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■職務内容 人事関連 ・労務管理、入退社手続き ・就業規則他、関連規則改定対応 ・人事制度企画立案 ※給与計算はアウトソース 総務 ・当局宛各種届出対応・会社法・金商法関連業務 ・株主総会や取締役会等の機関運営業務 ・規程、稟議書管理 経理 ・決算業務※日次業務は経理担当者が主として担当されます ・計数管理及び分析業務(月次データ分析、予実管理など) ・経営管理資料や親会社へのレポート資料作成

  • 応募資格

    ■必須 ・人事労務・総務法務・経理財務周りの管理部門全般のご経験 ・金商法に係る一定の知見 ■尚可 ・金融業界での就業経験

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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■労務 (東京本社)

☆地理情報システム最大手企業です。東証一部上場。
420万円~550万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【仕事内容】 1.給与計算、勤怠管理などに関連する諸業務 2.社会保険手続き 3.人事制度の企画・立案・運用 ※具体的な担当職務は、経験や志向を踏まえて、決定します。当初は1や2の業務を行っていただき、その後適正に応じて様々な業務を経験していただきます。 人事部は労務系を担当する人事課と、人材育成を担当する人材開発課、採用を担当する採用課に分かれています。現在は人事制度見直し、働き方改革、DX推進等を進め、本社人事機能の強化拡充を目指しています。

  • 応募資格

    「応募要件(保有資格とご経験内容」 28~35歳くらいまでで即戦力としてご活躍頂ける方を募集します。 1年に一度自己申告制度がありますので、ご自分の希望を人事部へ伝えることができます。採用担当から研修担当への異動、労務への異動などの希望を伝えます。 ■労務 【必須条件】 1.労働関連法令の基本知識がある方 2.事業会社において人事・給与・勤怠システムを利用した労務管理の業務経験がある方(おおむね3年以上) 【求める人物像】 1.業務に粘り強く責任をもって取り組む方 2.向上心があり積極性のある方 3.社内外の方と明るく誠実にコミュニケーションが取れる方

  • 転職エージェント

    エンジニアネット株式会社

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人事担当【リモートOK/SBグループの安定基盤】

アイピーロジック株式会社
■日本で10社しか認定されていない最上流のAmazon Payプレミアパートナー■残業は月間平均14時間/自社勤務(リモート)でWLBは◎      ■「さとふる」のWEBサイトやアプリを自社内…
550万円~750万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 EC分野に強みを持つ当社は、今まで様々な業種におけるECサイトの構築・運用・保守に関わってきました。品質への信頼の厚さから国内わずか10社のみのAmazon公式プレミアパートナーに認定されています。 そして2021年7月1日より、SBプレイヤーズグループに参画をいたしました。(SBプレイヤーズはソフトバンク株式会社の100%子会社です)現在は主に「さとふる」の事業拡大に向けて開発組織の拡大・強化に注力しています。 SBプレイヤーズグループに参画し、主に「さとふる」の事業を支える開発部隊として今後人員を強化し数年以内に100名規模の組織となることを計画しております。 この第2創業期となるタイミングで、採用をはじめ研修・人事施策等を幅広く担い、人事部門を牽引いただける方を募集いたします。 【業務内容】 親会社SBプレイヤーズの人事と連携し、下記進めていただきます。 ■エンジニア採用活動の計画、企画立案、実行 ■研修計画の実施、研修オペレーション業務実施 ■各種人事施策の検討 ■規程類制定、改定の検討、実施 ■労務関連対応事項の実施(給与社保の実務は委託会社を活用しております) 【配属組織】 アイピーロジック(株) 人事部 部長以下3名 ※SBプレイヤーズに入社後、アイピーロジックに出向いただく予定です。 【働き方】 基本的にはフルリモート勤務で平均14時間/月と、WLBも整った環境です。 2022年4月より大幅に人事制度が改定され、非常に充実した福利厚生となっております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での人事経験(採用、研修、労務のご経験)目安2年以上 【歓迎要件】 ■リーダー経験 ■人事制度に関わったご経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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事務管理(課長候補)【地図情報のパイオニア企業】

株式会社パスコ
東証スタンダード上場。世界最大のマッピングカンパニーを目指し、地理情報をもとに自動運転やAR関連事業などサービス領域拡大【公共事業にも関わる安定した基盤】【定着率◎長期的に就業していきたい方…
466万円~649万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    東証スタンダード上場、位置情報サービスを活用するパスコの事業拡大にあたり体制強化のため、管理業務を取りまとめる課長候補職を担っていただきます。 【採用背景】 政府主導の「防災・減災、国土強靱化のための5か年加速化対策」がスタートしており、同社の公共部門の売上は11.2%増と業績好調なこのタイミングで、同社の管理部門の強化を図っております。 【具体的な業務内容】 ■経理業務 :事業部内の経理処理を行い、本社経理部門との連携。 ■総務業務 :事業部内の総務処理を行い、本社総務部門との連携。 ■人事業務:社員の異動等に伴う手続き、入社退社に伴う手続き(社保、雇保 等) 【配属先】 事務管理部門の人数:6人(男2人女4名) ★魅力 ■業界リーディングカンパニー ┗パスコ社は地図データの作成から公共機関、民間企業にソリューションを行う所まで、一貫した空間情報ソリューションを提供しています。 ■東証スタンダード上場の安定した収益基盤 ┗収益の約80%は公共機関から得ているため、安定した経営基盤がございます。 ■高い業界成長性 ┗昨今の自動運転技術やポケモンGOといった空間情報技術の需要の高さにより、今後も大きく拡大をしていく業界となります。 ■事業の社会貢献性(EGS) ┗パスコ社の空間測量技術は災害に対しても貢献しており、昨今の豪雨被害により、地形や河川がどのように変化したかといったデータを収集し、防災の対策を自治体に提供しております。 (https://www.pasco.co.jp/disaster_info/) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■経理業務、総務業務及び人事業務の幅広い経験 ■リーダー職やマネジメント職の経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事/人事諸制度の企画立案【静岡県磐田】

ヤマハ発動機株式会社
オートバイを中心とした輸送機器の総合メーカー。発動機(エンジン)を積む様々な輸送機器を開発する東証一部上場企業です。二輪では世界第2位。連結売上1兆5,028億円。海外売上が90%近いグロー…
400万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    静岡県

  • 仕事内容

    ・人事制度の企画(等級、評価、報酬などの制度設計) ・労務施策の企画(時間管理、規程への落とし込み) ・人事関係データの整理・分析、課題・施策の仮説立案 ※上記のうち、ご経験のある分野から従事いただきます。 【魅力】 ・業界的にも大きな変革が求められている中、人事部門への経営からの注目度が増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。 ・さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。 ・将来のヤマハ発動機の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取組みに携わることができます。 【募集背景】 ヤマハ発動機は、長期ビジョン「ART for Human Possibilities」を掲げ、新たなチャレンジへ向かっています。人事部門でも、新たなチャレンジへ挑む人づくりのための仕組み・施策に挑戦しており、これらの取組みに一緒にチャレンジしていただける方を募集いたします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■大学、大学院を卒業された方 ※以下いずれかの該当者 ■企業の人事での実務経験5年以上 ■人事系コンサルティングファームでの実務経験5年以上 ■海外拠点等との接点のある実務経験のある方 【歓迎要件】 ・社会保険労務士 ・キャリアコンサルタント 【求める人物像】 ・異文化コミュニケーションへの抵抗がない(必須) ・論理的、システム的思考(必須)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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HRBP(マネージャー候補)

株式会社Branding Engineer
【東証グロース上場】直近5年で売上高約1000%以上の成長企業
500万円~750万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 HRBP組織のマネージャー候補として、事業計画達成に向けて人材領域を担当していただきます。 【職務詳細】 ・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計 ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装 ・事業部門の人材マネジメント ・従業員対応など ※スキルやご経験、ご志向に応じて、業務内容はご相談させていただきます。 【ミッシション】 100名程度のメンバーが所属する事業部門へ向けたHRBP組織のマネージャー候補として、事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案から推進までお任せします。事業部門のビジネスやマーケットを理解し人事面から目標達成を目指します。

  • 応募資格

    【必須】※以下いずれも経験必須 ・年間30名程度の中途採用経験 ・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見 (人材業界にてSIerもしくはIT業界を担当されている方も可) 【尚可】 ・年間50~100名程度の中途採用経験 ・5名以上のマネジメント経験 ・HRビジネスパートナーとしての経験 ・入社後の育成や研修業務の経験

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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HRビジネスパートナー【マネージャークラス】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
1000万円~1150万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事のビジネスパートナーは、担当する事業部門をクライアントとし、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートします。ビジネスリーダーと共に組織・人材に関する様々な課題に向き合い、人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価・処遇などの短期・中長期のテーマについて、人事部門の他チームと連携・協働しながら実行します。 【求人の魅力】 将来を見据えた人事領域における変革プログラム、最新テクノロジー、風土改革など、多岐にわたる新しい領域での経験や知識を獲得することができます。また、日本にいながらにして海外メンバーとのコラボレーションや、他部門や社外との接点も多く、人事プロフェッショナルとして必須となるヒューマンスキルを身に着ける機会が得られる。組織としての実行力を向上を目指し、今後、国内外、社内外からメンバーを募るため、多様な人材の中で切磋琢磨できる環境が得られる. ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事実務経験(3年以上) ■マネジメント経験 ■多様な人材とコラボレーションできるオープンマインド ■英語力(TOEIC目安500点以上) 【歓迎要件】 ▼英語力 ▼プロジェクトマネジメント ▼システム導入に関する知識や経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事職

非公開
人事を中心として人事広報業務に幅広くご担当頂きます
700万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    『仕事内容』 ※具体的には人事制度企画・管理・運用、組織管理や人材開発プログラムの構築、労務管理、採用計画等 ・人事戦略立案や人事制度・規定改定の推進 ・採用戦略の計画と実行(求人媒体の選定や採用面接等) ・人事・研修等についての社内ニーズのヒアリング、実行 ・人事広報部としてイベント、広報、研修など幅広い業務も担当頂きます。

  • 応募資格

    『応募資格と望ましい経歴』  ↓   ↓ ・大卒(東京:32~45歳) 【必須スキル】 ・人事部門業務全般(評価・労務・採用・教育)の実績経験がある方                ※特に評価制度、人材育成、人材アセスメント等のスキルがある方歓迎 ・事業会社で人事部門(評価、労務、教育、採用等)での実務経験が5年以上 ・PCの基本的スキル(エクセル・ワード・パワーポイント) 【望ましい経歴】 ・日常会話レベルの英語スキルがある方                               (F&Pミャンマーの人事にも携われます) ・コミュニケーション・協調性がありチームワークを重視できる方 ・突発的な仕事も多くありますので柔軟に対応でき、機転の利く方 ・人事の代表として社内の信頼を得ることができるお人柄 ※将来の幹部候補としてご活躍を期待しています ※全体を見渡せるポジションなので社内の制度やルール作りにも取組め、会社を組織作るコアなメンバーとして活躍できます

  • 転職エージェント

    エンジニアネット株式会社

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人事エンジニア採用担当(実務経験1年以上)

非公開
大手企業/人事エンジニア採用担当/年間休日120日以上
360万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都 / 神奈川県 / 千葉県 / 埼玉県 / 群馬県 / 栃木県 / 茨城県 / 大阪府 …

  • 仕事内容

    ■業務内容: エンジニア採用を中心とした新卒採用/中途採用業務全般に携わっていただきます。 ■詳細: ・母集団形成(各社人材会社の対応、説明会実施) ・面接設定 ・面接実施 ・内定出し、給与提示 ・入社導入研修の実施 ・入社後フォロー ■入社後のイメージ: OJTベースで業務をおぼえていただきます。先輩社員も同じ道を通ってきているため、丁寧にフォローを受けることが可能です。入社後2-3か月後から数字目標を持っていただくことを想定しています。 また、技術研修や面接スキルを上げるような研修もございます。 担当者個人の裁量権が大きいため難しさもありますが、同時に大きなやりがいを感じることができます。 ■評価体制: 採用実績などの定量だけではなく、定性面も評価の対象となります。半期ごとに上司と目標設定しながら、成長していただくことが可能です。

  • 応募資格

    【MUST】 ・人事及び採用実務経験1年以上 【WANT】 ・エンジニア経験や知見がある方 【求める人物像】 ・成果に応じた正当な評価を受けたいと思っている方 ・マネジメントに興味がある方 ・新しいことにチャレンジしたい方

  • 転職エージェント

    インテグラス株式会社

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【総合職】人事 ※上場企業

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■本社または支店人事として様々な業務に携わって頂きます。 ※ご経験に応じて業務をお任せする予定です。 【昨今の人事課題について】 コロナ下における働き方、採用方法、研修方法や働き方改革に伴う取り組み推進や人事制度の見直し等、検討すべき課題がある状況です。 単に業務をこなすだけではなく、こうした人事課題に主体的に取り組み、 事実把握、企画立案から実行まで進められる方を求めています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■いずれかのご経験を5年以上お持ちの方 ・1,000名以上の上場企業にて、人事業務経験 ・人事制度の企画・改制経験 ・人事として採用や教育・研修のご経験(企画・立案ができる) ・人事系コンサルタント会社でのご経験 ■初任地含め全国転勤可能な方 ※北海道/東北/北陸/関東/東海/関西/中四国/九州/海外などへの配属可能性有。

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    株式会社パソナ

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海外開発拠点立ち上げエンジニア統括責任者

製造業×DX化ベンチャー
■業務内容 海外拠点の立ち上げ計画の策定からその実行をリード 要員計画の策定から採用,マネジメントや経営管理体制の整備,カルチャー浸透まで 国内拠点との連携をスムーズにするための組織…
600万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都 / 大阪府

  • 仕事内容

    ■業務内容 海外拠点の立ち上げ計画の策定からその実行をリード 要員計画の策定から採用,マネジメントや経営管理体制の整備,カルチャー浸透まで 国内拠点との連携をスムーズにするための組織体制の設計 PL、事業計画から組織体制の設計 海外拠点におけるあらゆる採用手法を駆使した採用の実現 海外拠点における人事広報戦略の策定、実行 海外拠点における採用オペレーションの実行

  • 応募資格

    ■必須要件 DX化が必須である製造業という世界一の市場において、 世界中の誰もがなしえたことのない大きな課題に従事したい想いを、 お持ちの方を大歓迎致します。 ■求める要件 企業規模問わず、複数メンバーのマネジメントの経験 会社の数年後の状態を定義し、組織・カルチャー作りのPDCAを回した経験 経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること 多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ 海外での採用経験 歓迎スキル 海外拠点での立ち上げ,またはマネジメントの経験 グローバル組織構築経験 エンジニアの採用経験 ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験 採用イベントの企画・運用経験 インタビューなど広報物の作成経験 人材開発、組織開発経験

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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人事管理・労務リーダー候補 ※フレックス勤務※

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
450万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同学校法人にて、プログラミングに関わる授業企画、教材制作、運用手順の確立と現場への展開を担当していただき、日本の未来を担う若い世代に「高い人格」と「プログラミングスキル」を与えることを目的に様々な職務を行って頂きます。 【具体的な職務としては以下の通りです】 ・高等学校におけるオンラインのプログラミング授業を設計し、授業を運営する教職員に展開する。また、視察し、授業を運営する教職員やTA (Teaching Assistant)を指導する ・高等学校におけるオンラインのプログラミングの授業運営を支援し、場合によっては直接指導する ・高等学校におけるオンラインのプログラミングの授業のための教材を制作する ・学内プログラミングイベント(LT大会など)の企画・運営 ・講師自ら率先してものづくりを行い、生徒へ楽しさを伝える ・最新技術へのキャッチアップと生徒への紹介 ・生徒の卒業後の進路意識、またはキャリア意識の形成を促進する (※チーム内で業務は分担しますので、全てを1人で対応する必要はありません。) 【業務の魅力】 コンピューターを通じたものづくりの楽しさを生徒や教職員と分かちあえる 生徒たちの成長に携わりながら、自らもスキルアップできること ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・プログラミングを通じたものづくりの経験(業務・趣味問わず) ・生徒や教職員に向けて、分かりやすく伝える能力 ・企業でソフトウェアエンジニアとして通用するエンジニア経験と能力 【使用言語】 JavaScript/Scala/Java/Swift/ObjectiveC/Go/bash/C/C++/C#/Ruby/Python/Scratch/Lisp/PHP 等 ※面接時にコーディングテストを行います。 【歓迎要件】 ・情報系大学、大学院、高専の卒業資格または、応用情報処理技術者資格の保有

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【福岡県北九州市・人事】世界有数の超精密加工技術企業の人事担当者

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英語を使った業務経験が活かせる! 人事部人事グループ担当
410万円~710万円 / メンバー

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武村 一郎
  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    人事部の人事グループにて以下の業務いずれかに携わっていただきます。 ①人事評価制度の運営と管理 ➁派遣および嘱託雇用等に関する契約の管理 ③海外出向に関する業務  海外子グループ会社への赴任・帰任手続き、及び賃金に関する業務

  • 応募資格

    ※高校卒業以上 <必要な能力・経験> 【必須】人事経験3年程度 英語を使った業務経験(メール、書類作成等)

  • 転職エージェント

    キャリアネクスト株式会社

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【広島市】経理総務事務/広島本社で転勤なし/土日休

株式会社スクエアクロス
★広島本社の地場有力広告代理店で転勤もないため腰を据えて働ける環境が整っています★実務経験者は前職賃金も考慮します★★大手優良企業との取引が多く、売りの現場のプロフェッショナルとして、広告・…
300万円~500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    広島県

  • 仕事内容

    本社にて経理・総務事務関連業務各種をご担当いただきます。売掛・買掛現金出納等日々の実務に加え、月次決算取り纏め、労務を中心とした人事業務、総務業務、と事業運営における管理部門全般の業務をお任せします。 【具体的には】 <経理> ■入出金・振替伝票の起票・売掛金の管理 ■各帳簿への記帳と集計、証票のファイリング ■企業活動を円滑に進めるための業務全般 <総務> ■応募者の集計・管理 ■庶務業務 ■文書管理、福利厚生など 営業社員のフォローを始めとした社内の潤滑油として実務をしっかり処理いただける方を求めています。大手広告代理店出身の社長をはじめ、社内外含めベテランも多くいる職場ですので、未経験の方はもちろん、経験者の方、特に経理・労務の経験がある方は即戦力として更なるスキルアップが叶う環境があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ▼エクセル・ワードの基本操作 ▼経理事務経験者 【歓迎要件】 ▼税理士事務所経験者 ▼日商簿記の知識をお持ちの方 ★経理業務の経験が豊富な方は前職賃金等考慮し優遇します。 ★ブランクのある方も安心してご応募ください。 ★広告代理業、イベント企画・運営、労働者派遣・職業紹介等、同社の業務は多岐に渡ります。様々な経験・チャレンジしたい方大歓迎です!

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    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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