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HR Business Partner/GEヘルスケア・ジャパン

GEグループ

GEの成長の源は世界100カ国以上で働く30万人の社員。GEでのキャリアの可能性は無限大です。

700万円~1000万円 / メンバー

GEグループ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <Job Description> • Provide dedicated guidance and coaching to multiple senior leaders and employees within a complex business environment, including supporting multiple matrixed organizations with acquired businesses, union relations, or global footprints. • Provide dedicated guidance and coaching to multiple managers and employees with specific focus on: employee advocacy/engagement, HR fundamentals and process training, employee relations management, performance management, career development, talent assessment, acquisition and retention and workplace investigations as appropriate • Partner with O&TD, Total Rewards professionals to execute business-specific HR strategies. • Ensure that all employee relations issues are properly identified, reported, investigated and resolved • Provide advice and counsel to managers and employees to ensure consistent application and integration of policies, procedures and practices at 100% compliance to promote an ethical and compliant work environment • Lead key HR processes including compensation planning and compliance • Conduct HR training and support for functional processes like PPG, People Review, Salary Planning, New Employee Orientation and New Manager Assimilation • Assist with other HR special projects or initiatives as needed • Maintain and protect confidential data with utmost scrutiny, judgment, and care Optional verbiage: • Conduct investigations including gathering, preserving, documenting and analyzing all available information and evidence, and in some circumstances, making recommendations to the business on disciplinary action • Provide coaching and mentorship to new team members or HR Solution Specialists • Lead other site-wide HR projects as necessary, working across multiple client groups • Provide dedicated guidance and coaching to multiple managers and employees within a complex business environment, including supporting multiple employee populations, matrixes, customers, products or initiatives.

  • 応募資格

    <Qualifications> • Bachelor's Degree from an accredited university or college • Minimum of 7-8 years professional work in the Human Resources function with responsibilities such as recruiting, training, compensation, benefits, employee development or performance management. Experience working in a matrix work environment preferred. <Preferred Qualifications> • Passionate, employee advocate who wants to make a difference in the organization by helping employees succeed • Approachable and responsive resource able to connect with employees at all levels • Desires employee-facing work; willingness to make horizontal moves to develop HR expertise • Strong customer service focus, with a high level of responsiveness • Supportive team player with a strong drive to create a positive work environment; ability to diffuse a tense situation • Applies solid judgment ensuring integrity, compliance, & confidentiality • Strong interest in innovative HR solutions and process improvement • Understanding of HR concepts and principles with expertise in a specialty area such as staffing, analytics, facilitation, etc. • Strong problem solving skills; ability to make independent decisions, manage conflicting priorities in a fast paced environment • Sound knowledge of local labor laws and government requirements • Detailed-oriented with excellent organizational & documentation skills • Proponent of the segmented HR model, understands the benefits • Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources

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【総務】コーポレートスタッフ※大宮勤務

株式会社日立システムズ

総務全般(オフィス設営、管財、予算、労務)をお任せします。コロナ以降のオフィスの基準づくりにも関われる仕事です。

450万円~550万円 / メンバー

株式会社日立システムズ
  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    総務全般(管財・予算・労務関係)をお任せします。ウィズコロナ、新常態を前提としたオフィス設営や安全衛生管理、労働管理に取り組んでいただきます。 【具体的な仕事内容】 ①オフィス関連の取りまとめ 関東地区(埼玉・千葉・茨城・栃木・長野・新潟・群馬・山梨)のオフィス開設・閉鎖、レイアウト変更に伴うレイアウトの考案、什器の手配ほか。ウィズコロナ時代のオフィスづくり(感染防止対策、リモート会議など)、オフィスに関わる全ての業務(設営・管理・運用)をお任せします。 ②安全衛生の強化 災害のない安全で健康な明るい職場環境づくりを目指し、各事業所にあわせた安全衛生管理(安全衛生委員会の運営、イベントの企画など)、労働管理に関する業務をお任せします。 埼玉県(大宮)での勤務になりますが、千葉・茨城の拠点へ訪問する機会も多くあります。 業務上、各地区の従業員や業者とのやりとりが多く発生するため、コミュニケーション能力があり、社内外の方と積極的に関係を築くことが求められます。 【キャリア展望】 配属先には人事・処遇に関する業務もあり、今後、HRBP(HRビジネスパートナー)として幅広い業務、他拠点での経験を積んでスキルアップしていただくことが可能です。 ※将来的に他拠点への転勤の可能性があります。 【補足】 ・残業時間:月10時間未満で、定時帰宅が多い環境です。 ・配属先の人員構成:全6名(男性2名、女性4名) ・コロナ感染防止のため、当面は在宅勤務が中心です。

  • 応募資格

    【必須の経験・スキル】 ・総務経験3年以上。 ・基本的なパソコンを使った業務(Word、Excel、Powerpointなど)ができること。 ・従業員や業者の方との調整、連携が必要となるため、人と積極的にコミュニケーションをとれる方を歓迎します。

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【コーポレート/人材組織開発部】人材開発スペシャリスト

日本電気株式会社(NEC)

~できたらすごいを社会に創る~  我々と一緒に社会に新しい価値を創造していきましょう。NECはあなたの挑戦に寄り添います。

600万円~1200万円 / 管理職 | リーダー

日本電気株式会社(NEC)
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    1.人材育成プログラムの企画設計と開発運用  HRBPやピープルリーダーが抱える人材育成に関する課題を吸い上げ、適切なソリューションを提案し、実行可能な施策に落とし込み展開、その効果を得る 2.変革施策におけるステークホルダーマネジメント  ラーニングを通じた変革イニシアチブに関して、様々なステークホルダ(HRBP、ピープルリーダー、他のCOEやグループ会社のコンテンツ開発チーム等)と連携をとり合意を得る 3.Learningの最適な運営  ラーニングプログラムの効果的な運営手法を策定し、最適化する  ラーニングイニシアチブに関するマーケティングやコミュニケーションプランを策定し実行する 【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】 これから5年にかけても人と組織の変革の歩みを止めずより加速させていきます。 NEC(グループ)で働く社員がNECを成長できる場所がある、挑戦する機会があり、挑戦に対しフェアに評価をされ新たな機会を得られる、そういったことを実感いただくにはまだまだ変革を進めていかねばなりません。グループ会社含め11万人の人材開発に関する方向性を考え実行できる非常にチャレンジングな機会です。 また今後のキャリアパスとしては、リーダーシップ人材開発に携わっていただく機会がありますし、HRコミュニティの中において、L&Dの専門家としても。HRBPなどの道への転換なども様々な機会をご提供できると考えています。 【ポジション募集の背景】 増員

  • 応募資格

    ・3年以上の人材育成、タレントマネジメントおよび組織開発の経験があり、かつその他HRの役割の経験があること ・プレゼンテーションスキル、ファシリテーションスキル、ネゴシエーションスキル ・ビジネスレベルの英語力(4つの領域すべて。読み書き、聞く話す) ・日本語(ネイティブレベル)

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管理スタッフ/オープン

日鉄ソリューションズ株式会社

人事、総務、経理、法務等のスペシャリティを活かしながら、ゼネラリストとして当社の事業成長に向け、 経営を支えるリーダーとしてご活躍しませんか。

480万円~1050万円 / 管理職 | リーダー

日鉄ソリューションズ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事・総務・経理・法務といった領域でご経験を生かせる配置を想定しています。

  • 応募資格

    ご担当いただく領域によって求められる経験・スキルは異なりますので、ご経験とご希望をお伺いしながら、担当いただく領域を決定させていただきます。

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人事

株式会社日本M&Aセンターグループ

◆20代、30代活躍中! ◆11期連続・増収増益の優良企業 ◆東証一部上場 ◆企業の急成長とともに、人事戦略を推進するスタッフを募集

500万円~1000万円 / リーダー | メンバー

株式会社日本M&Aセンターグループ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    会社の業績拡大にともない、会社の成長ドライブである人事部門もさらなるステージアップが必要となるため、今回新たにジュニアクラス~マネージャー候補まで複数名募集します。 経営計画遂行に必要な人事業務全般をお任せいたします。当社人事部は経営陣と非常に近い位置付けにあるため、経営陣とのディスカッションを頻繁に行っております。 具体的には、以下いずれかの業務にアサイン予定です。 ※ご経験・スキル等に応じて、ポジションを決定いたします。 ■人材育成領域 -育成・評価体系の企画立案 -従業員サーベイ/レーニングニーズの把握 -社内研修の企画運営 -研修会社との折衝 ■人事労務・制度企画領域 -評価、昇給、昇格運用 -人事制度の企画立案 -要員管理、発令 -勤怠、給与、社保等の取りまとめ -就業規則等、各種規程改定 -法改正対応 -各省庁、労基署等への各種届出対応 -個別労務対応 ■採用領域 -新卒採用 -中途採用 -人材会社との折衝 -全社採用計画立案 -採用戦略策定

  • 応募資格

    【必須(MUST)のスキル・経験】 ・労務、人事制度、評価、規定改定、採用、研修、育成等、に関わる業務経験3年以上 ※事業会社の人事だけでなく人材サービス企業や人事コンサルでの経験も可 【求める人物像】 ・企業内人事や人材サービス企業において高い成果・効果を上げた経験のある方。 ・縦割り組織ではなく、幅広い人事領域や影響度の大きい業務に取り組みたい方。 ・当社理念・事業へ強く共感いただける方。 ・出来上がった組織ではなく、これから新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドを持つ方。

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人事

パナソニック株式会社

人材戦略の立案と具現化をミッションに、 人事としてパナソニックの成長を支える。

500万円~650万円 / メンバー

パナソニック株式会社
  • 勤務地

    大阪府 / 東京都 / 神奈川県 / 滋賀県 / 宮城県 / 福井県 / 三重県

  • 仕事内容

    ご本人の希望、ご経験に合わせ、下記業務のいずれかもしくは複数をご担当いただきます。 【業務内容】 ■人材リソース戦略:事業に求められる人材リソース戦略(採用、育成、人材交流など)の立案、推進 ■タレントマネジメント:グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発:人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発:組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり:多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度:上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃および運営

  • 応募資格

    【求める経験・スキル】 事業会社での人事業務経験者(3年以上)/大卒以上 【具体的には】 ●必須 ・上記仕事内容に関するいずれかの知識・経験 ●歓迎 ・工場や事業部等での人事業務経験 ・英語力

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【人事】人事労務関連の企画・運営(リーダー候補)

株式会社日立システムズ

日立グループ情報・通信システム事業の中核企業での本社人事

500万円~700万円 / リーダー

株式会社日立システムズ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事労務関連の企画・運営業務。 ※これまでのご経験・適性や希望をふまえ、下記いずれかの業務を担当いただきます。 ■勤労部:短中期の勤労戦略および業務運営計画の策定・実行 (勤務、時間外労働管理、報酬、処遇、福利、退職金、安全衛生、健康管理、給与計算、社会保険 等) ■人財部:短中期の人事戦略および業務運営計画の策定・実行 (組織改正、人事異動、ジョブ型雇用、海外グループ会社ガバナンス、ダイバーシティ推進、人財教育 等) <キャリアパス> 最初はご経験を生かせる業務からスタートしますが、 人事部門の中で幅広い担当領域の業務経験を積んでいただき、 コーポレート部門の中核を担う人財へ成長いただきます。

  • 応募資格

    【必須】 人事労務関連の企画・運営について一定年数の経験を有する方 【歓迎する経験・スキル】 ・勤務関連諸制度の立案経験 ・時間外労働の管理経験 ・報酬関連の立案経験 ・採用関連の立案経験 ・組織改正、人事異動業務立案経験

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グローバルレベルでの人材マネジメント、タレントマネジメント、組織開発、採用などの人事施策の企画/実行

富士通株式会社

IT企業からDX企業へと変化している当社。グローバルレベルでのビジネス戦略を実現するため、世の中の人事プラクティスを踏まえた先駆的な人事制度を構築。常に組織の魅力向上と社員の成長/活躍を支援する

400万円~1000万円 / リーダー | メンバー

富士通株式会社
  • 勤務地

    東京都 / 神奈川県

  • 仕事内容

    富士通が信頼されるDXパートナーとなるべく全面的な社内改革を実施する中で、人事部門でも「Job型人事制度」「高度人材処遇制度」「新卒・既卒を問わず通年採用」などグローバル視点での人材活用を可能とする人事制度改革が急務となっている。 さまざまな課題に直面している世界はいま、第4次産業革命時代を迎え、AI、データ利活用、5Gなどの技術革新によって暮らしも社会も大きく変化しています。 こうした中でグローバルにデジタルビジネスで勝ち残るためには、ダイバーシティに富んだチーム作りと、そこから生み出される創造性が鍵となり、人事制度や採用システムなどで日本の仕組みを大きく変えることが人事部門には求められています。 グローバルなデジタル時代に必要とされる人事制度への改革は大変チャレンジングでやり甲斐のある仕事だと感じています。

  • 応募資格

    【必須項目】 以下経験必須 ・3年以上の人事の実務経験  ※特に人事制度企画、採用計画、人材開発体系の構築など人事業務に関する企画の経験 【歓迎項目】 以下の経験があると望ましい ・グローバルでの人事の実務経験 【求める語学力】 TOEIC:600点以上目安

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《新設募集》一般社団法人の設立スタッフ

株式会社日本M&Aセンターグループ

ミドル・シニア歓迎!/21年10月設立の一般社団法人/設立に関する業務設計・運用/事務局・組織運営のスキルが生きる仕事です

250万円~500万円 / リーダー | メンバー

株式会社日本M&Aセンターグループ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【仕事内容】 ■総務業務 -電話・メール応対 -契約締結 -押印関連業務 -業務マニュアル作成 ■人事労務業務 -社保・年金関係対応 -勤怠管理・給与支払い等 -採用業務 ■事務局業務 -登記手続き -入退会受付 -会員管理 -定款・規則制定 -社員総会招集・会議調整・運営 -会報発行 -ウェブサイト作成・運営 ■経理業務 -入会金・会費請求書発行 -各種支払 -決算関連業務 -決算公示の提示 ※ご経験・スキル等に応じてポジションを決定します。

  • 応募資格

    【必須(MUST)のスキル・経験】 ・一般社団法人の立ち上げ経験または運営業務経験 【求める人物像】 ・新しい組織の立ち上げに積極的に取り組んでいただける方 ・M&A仲介業界の発展に寄与したいという思いをお持ちの方 組織運営経験の豊富なミドル、シニアの方も歓迎します。

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人事・労務管理

株式会社共和コーポレーション

【管理職採用】人事業務に『深く・広く』関われる仕事です!!

500万円~800万円 / 管理職 | リーダー

株式会社共和コーポレーション
  • 勤務地

    長野県

  • 仕事内容

    長野市の本社にて人事全般(人事・採用・労務・教育・福利厚生等)の業務をお任せします。 具体的には次の業務全般を管理していただきます。  ○人事(組織・制度・異動・人事考課・賞罰・規程・カウンセリング他)  ○採用(新卒採用・中途採用・店舗アルバイト他)  ○労務(入退・勤怠・給与・社会保険・住民税・年末調整・労災他)  ○教育(集合研修、OJT、マニュアル作成他)  ○福利厚生(社宅・健康診断・慶弔・制服・401k・持株会・株式報酬他)

  • 応募資格

    ○人事・採用・労務・教育研修・福利厚生業務等の経験者【必須】 ○衛生管理者や社会保険労務士の資格をお持ちの方【歓迎】

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【コーポレート/人材組織開発部】人事企画エキスパート(ジョブ型人事制度の企画立案および実行)

日本電気株式会社(NEC)

エキスパート~シニアエキスパート ~できたらすごいを社会に創る~  我々と一緒に社会に新しい価値を創造していきましょう。NECはあなたの挑戦に寄り添います。

800万円~1300万円 / 管理職 | リーダー

日本電気株式会社(NEC)
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 ・NECグループ(国内・海外)のビジネスと組織/人材を対象スコープとして、ジョブ型人材マネジメント制度導入に向けて、現行職種の再構築および新ジョブへの移行について企画立案し実行します。特に職種・ジョブの関連のチームのリード役を担っていただきます。  ①全体スケジュール設計  ②現行職種の整理、新ジョブの定義  ③現行職種からの新ジョブ移行 【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】 ・創立121年目のNECですが、組織・人事制度の大改革を計画・実行中です。 NECグループ・グローバル11万人を司る本社の司令塔として、変革を一緒にリードする方、是非チャレンジを! 経営の一翼を担う立場で全社の経営目標や事業戦略の達成に貢献できる、非常にやりがいのあるポジションです。 【想定キャリアパス】 ・人事関連の諸施策やプロジェクトにも関与していくことで、HRプロとして学ぶところも大きい。キャリア展開は縦横に可能性があり、人事制度の総括部門(CoE)、HRBP、海外現地法人HR、国内関係会社HRなども視野になります。 【ポジション募集の背景】 ・NECグループのHRとして、「挑戦する人の、NEC」を基本方針に掲げ、事業戦略と人材戦略を有機的につなげると同時に適時適所適材の実現を目指して、各種人事関連制度の改廃、見直しを鋭意実行中です。その中でもジョブ型人材マネジメントの導入は非常に大きな制度改訂となります。今回の募集は、この制度改訂のうち、中心的な改訂となる「職種・職務の再構築」について改革意欲のある人材を募集するものです。

  • 応募資格

    【MUSTスキル・経験・資格】 下記1)2)いずれかのご経験があること(must) 1)ジョブ型マネジメントでの環境下におけるHR業務のご経験 and/or ジョブ型人事制度の設計に携わったご経験 2)コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わったご経験 ・ビジネスでの英語のコミュニケーション力(must) 【WANTスキル・経験・資格】 ・プロジェクトマネジメントの経験があること(want) 【求める人物像(ソフトスキル)】 ・変革をリードする強い意志と業務を推進していく行動力 ・多様なステークホルダーとの円滑な調整を行うためのコミュニケーション能力 ・課題に対して俯瞰的かつ戦略的に解決策を構築する力 ・ロジカルに物事を考える力

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労務(大阪勤務)※リーダー

株式会社ラクス

東証一部上場/成長フェーズ/労務の業務改善のプロジェクトを推進していただきます

549万円~864万円 / リーダー

株式会社ラクス
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    主に給与計算を中心とした下記業務に携わっていただきます。当社では組織の急成長に伴い、業務改善・システム化・RPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)など急速に進めている状況です。労務課内でも業務改善のプロジェクトが複数立ち上がっており、能動的に参画し、リーダーシップを発揮していただけることを期待しています。また、業務のリーダーとして、効率化を目指してPDCAをけん引していただくことを想定しています。 ■労務管理 ■勤怠管理 ■給与計算 ■福利厚生 ■総務庶務 など 《このポジションの魅力》 ・当社では、「労務業務のこの部分だけをお任せする」という仕事の進め方はしません。業務分担を変更しながら労務業務全般をお任せをしていく予定です。スキルアップをしながら会社全体を見ることができる環境です。 ・当社は「楽楽労務」など、労務の仕事を効率化するためのサービスを自社サービスとして展開してます。労務という立場で自社製品・サービスに関わっていただくことで、通常の企業労務では味わえない、マーケットに影響を与える経験も得られます。 ・上場企業ならではの業務など、手ごたえの大きい仕事に関わるチャンスも豊富です。仕事を通じて、自分が会社を成長を支えているというだいご味を味わっていただけます。 《想定されるキャリアパス》 ・労務課リーダー職として入社後は業務上のリーダーシップやマネジメントを発揮していただき、その後、マネージャー・管理職へと進む可能性があります。

  • 応募資格

    【必須のスキル・経験】 ・労務管理、勤怠管理、給与計算業務の経験(業界不問) ・事業会社での労務経験 ・給与計算業務および、社会保険業務経験(ともに4年以上) ・業務改善提案に携わり、主体的に行ってきた実績 ・何らかのリーダー経験 【歓迎するスキル・経験】 ・業務を通じたリーダー経験 ・コミュニケーション力 ・PCスキル(EXCEL等) ・システム導入の経験 【求める人物像】 ・業務改善の意識がある方 ・積極的にコミュニケーションがとれる方

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経理(大阪勤務)※リーダー候補

株式会社ラクス

東証一部上場/成長フェーズ/経理財務全般をお任せ、スキルアップ可能/将来は業務改善のリーダーに

450万円~680万円 / メンバー

株式会社ラクス
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    経理財務部スタッフとして、社内外の関係者と連携しながら主に次の業務を担当していただきます。初めは決算業務などからのスタートです。若手メンバーが多い組織となりますので、ゆくゆくは各業務プロジェクトのリーダーとして、チームをけん引していく役割を期待します。 ■決算業務、連結決算業務 ■子会社決算業務 ■税務申告(法人税・消費税など) ■監査法人対応 ■開示業務 ■事業予算の策定 ■M&A関連業務 ■債権管理業務 ■システム導入 ■業務フローの整備 ■製品開発支援(主に経費精算システム・帳票発行システム) 《このポジションの特徴》 ・当社では、「経理業務のこの部分だけをお任せする」という仕事の進め方はしません。業務分担を変更しながら経理財務業務全般をお任せするので、スキルアップをしながら会社全体を見ることができます。 ・業務の標準化を進めています。男女問わず、働きやすい職場です。 ・経理・財務系のソフトウエアを開発する会社であることから、一般的な経理職では終わらない、業務の深堀りができる環境です。業務改善の知識・経験が得られます。 ・企業が成長フェーズにあり、定例業務に加えて上場企業ならではの業務など、手ごたえの大きい仕事に関わるチャンスも豊富です。仕事を通じて、自分が会社の成長を支えているというだいご味を味わっていただけます。 ・設立以来、無借金経営です。銀行への資金調達等の業務はありません。 《想定するキャリアパス》 ・業務改善のプロジェクトリーダー

  • 応募資格

    【必須のスキル・経験】 ・事業会社での経理経験3年以上 ・決算業務の経験 ・業務改善の経験 【歓迎するスキル・経験】 ・経理・財務業務の実務経験5年以上 ・簿記検定2級 ・固定資産、税金関連の経験 ・何らかのプロジェクト推進経験 ・英語を使用した業務経験 ※近い将来、当社のリーダーや管理職を担っていただける方を歓迎します。そのため、当社のリーダーシッププリンシプル(管理職が持つべき行動指針)に共感をいただける方をお待ちしております。  https://www.rakus.co.jp/about/principles/

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労務スペシャリスト マネージャー候補・担当者《組織強化のための増員》

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社

150年の歴史と全世界70万人以上の従業員数を擁するタタ・グループの日本法人で、人事部門のスペシャリストとして活躍しませんか?

500万円~1000万円 / メンバー

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 労務スペシャリストとして下記業務をご担当いただきます。 ・労務管理(法令遵守に伴う労働時間、有休取得管理など) ・人事・労務データの管理および分析、レポート作成 ・労務領域に関する人事制度の企画、立案、実行と運用 ・人事規程の作成、改定、管理 ・労務業務フローの運用、改善構築 ・ハラスメントなど労務問題の対応

  • 応募資格

    【必須(MUST)】 ・事業会社にて人事労務の経験5年以上で、労務問題対応・ユニオン対応等の経験がある方 ・労働法・社会保険の知識 ・Excel:中級以上(ピボットテーブル、ネスト関数等) ・Word:中級以上 ・Power Point:中級以上 ・コミュニケーション力 【歓迎(WANT)】 ・英語力あればなお可 ・社会保険労務士の資格保有者は歓迎

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総合職

三菱地所株式会社

「人を、想う力。街を、想う力」というブランドスローガンの下、総合職として当社の未来を担う人材を募集します。

400万円~ / メンバー

三菱地所株式会社
  • 勤務地

    東京都 / 神奈川県 / 大阪府 / 北海道 / 宮城県 / 愛知県 / 広島県 / 福岡県 …

  • 仕事内容

    主に下記のような業務に携わっていただきます。 ●オフィスビル・商業施設の開発企画、賃貸、運営管理 ●マンションなど住宅の開発企画、賃貸、分譲 ●物流施設の開発企画・賃貸 ●空港ターミナルの運営 ●証券化スキームを活用した不動産開発および売買 ●クライアントに対するソリューション営業 ●経営企画・経理・人事との一般管理 など ※ジョブローテーションがあります。 <教育制度> 資格取得支援、選択型研修、語学研修、 階層別・役職別研修、外部プログラム派遣制度、 留学制度、海外トレーニー制度 など

  • 応募資格

    ・2008年~2018年までに4年制大学を卒業した方(当該期間に大学を卒業後、大学院を修了した方を含む)で、2021年4月時点で就業経験が3年以上ある方(※不動産業務の経験不問) ・最終選考結果後、原則半年以内に入社が可能な方

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【コーポレート/人材組織開発部】採用ブランディングスペシャリスト

日本電気株式会社(NEC)

エキスパート ~できたらすごいを社会に創る~  我々と一緒に社会に新しい価値を創造していきましょう。NECはあなたの挑戦に寄り添います。

800万円~1200万円 / 管理職 | リーダー

日本電気株式会社(NEC)
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 人材獲得競争が激化している中、候補者に向けてのNECのブランドを打ち出してください。 NECが描く未来の実現を加速できる新たなターゲット人材に向けてNECの理念、存在意義、独自性、価値観、志を発信していただく新規ポジションのお仕事です。 ・HP、SNSや各種広告などへの求人広告の企画、運用 ・採用イベントや募集媒体等の母集団形成のための施策 ・広報部門との協業による情報発信(WEBやSNS発信等)ならびに、質と回数の向上 ・出稿した広告の運用、改善 ・採用用プロモーショングッズ開発 【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】 ・自由な発想で新たな取り組みを考え、創り上げ、運用し、採用に貢献することができます。 ・新規ポジションのため、ご自身の提案や実行を手加減なしでチャレンジすることが可能です。 ・「できたらすごいを社会に創る」担い手の応募者数の増加、優秀な候補者獲得数から、ご自身の取り組みによる効果を直接感じることができます。 ・採用ブランディングの専門性を高めること、マネージャーとしてチームをマネジメントすることの他、HR内でのキャリパスもあります。 一緒にNECを変革していきたい方を求めています! 【ポジション募集の背景】 ここ数年で急激に増え始めた中途採用を加速するために立ち上がったタレント・アクイジションチーム。新たななスキルやナレッジを持った方を採用するためのチャネルを増やし、NECの事業拡大図っていきます。

  • 応募資格

    【MUSTスキル・経験・資格】 デジタルも含めたマーケティングコミュニケーションを中心にした採用ブランディグを企画/実行/推進した経験 ・サイト制作やデジタルメディアの広告出稿における企画立案、クリエイティブ制作等の実行/推進、効果検証、改善提案 ・運用型広告の効率的な運用のためのPDCA作業 ・社内外のステークホルダーとの連携 【WANTスキル・経験・資格】 ・テクノロジーカンパニーでの経験 ・採用の経験 ・ビジネスレベルの英語力 【求める人物像(ソフトスキル)】 ・多種多様な事象に対して好奇心をもって学び、吸収しオーナーシップをもって自己成長につなげようという意思 ・行動力や変化に対する適応力 ・チームで成果を出すことに喜びややりがいを感じることができる

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採用戦略マネージャー(東京勤務) ※新設ポジション

株式会社ラクス

新設ポジション/東証一部上場/今後は年間 900人規模の採用を計画/ラクスグループの採用戦略の司令塔として計画立案、実行をお任せします

1000万円~1117万円 / 管理職

株式会社ラクス
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■採用戦略の立案と実行 ■中長期的な採用成功のための企業採用力の向上、採用する人材のレベル向上 年間300人以上の採用決定を実現するための基盤を構築するポジションです。さまざまな部署の責任者や役員と日々やり取りをしながら、採用体制を強化していただきます。 《具体的な仕事内容》 ■オペレーション基盤の構築  ・選考フローの設計  ・面接の構造化、標準化  ・採用基準の選定 ■タレント分析  ・採用ターゲットやコンセプトのすり合わせなど  ・入社者分析、適性検査(SPI)分析 ■コスト管理  ■メンバー管理   現状メンバーは1人ですが、必要に応じてメンバー採用の可能性もあります。 《このポジションの魅力》 ・拡大フェーズにおける採用戦略に関われる  ここ数年で採用人数を増加してきましたが(2018年100人、19年180人、20年200人、21年300人)、今後はこれまで以上の規模で採用活動を行います。今までのやり方にとらわれることなく、新しい戦略を検討・導入していただくことができます。 ・他事業部と連携しやすい  当社において「採用」は社内各事業部で最も注目・期待が高まっている経営課題です。そのため、現場の協力体制が得られやすく、スムーズに仕事を進めることができます。

  • 応募資格

    【必須のスキル・経験】 以下全てを満たす方 ・管理職経験 ・人事や採用コンサルティングにおいて、年間100人以上の中途採用に関わった経験 ・下記のような仕組みづくりに携わった経験 〈採用戦略(中途採用)、採用基準の選定、面接の標準化、面接担当者の研修・教育など〉 【歓迎するスキル・経験】 ・コンサルティング会社での業務経験 ・論理的に数字を定量分析する力 ・数字を使って経営陣と議論する力

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NEW 直接応募求人

管理スタッフ(人事担当/採用)

日鉄ソリューションズ株式会社

経験者採用業務のスペシャリティを活かしながら、ゼネラリストとして事業成長に向けた活躍を期待します!

480万円~1050万円 / 管理職 | リーダー

日鉄ソリューションズ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■職務内容 経験者採用に関する業務全般(採用業務運用管理、人材紹介会社との関係構築、自社内部門との調整、募集要項作成、採用施策の企画、面接、入社受入等)

  • 応募資格

    【必要条件】 ■経験・スキル ・採用業務経験(人事部門で採用業務に対応していた方) ・以下の経験をお持ちの方(一つ、もしくは複数)  - 経験者採用に関する社内外関係者との関係構築・調整業務  - 一定規模(年間100名以上の採用数)の経験者採用業務の運用管理経験 ・一般的なPCスキル保有(PowerPoint、Excel、Word) ■人物像 ・相手の立場に立った説明が可能な方 ・社会人としてのビジネスマナーに加え、コーポレートスタッフとしての素養が備わっていること(経営を支える視点、社員一人一人を思いやる人間力、公平な制度設計・運用ができる判断力) 【歓迎条件】 ■経験・スキル ・SIerでの採用業務経験 ・IT人材の採用業務経験(IT企業の人事部門、もしくは、人材紹介会社でIT人材職種に対応していた方) ・経験者採用に関する以下の経験をお持ちの方  - 候補者を増加させるための施策の企画・実施  - 広報(自社HPやナビサイト、対人材紹介会社)の経験  - 選考(面接)の経験  - 会社説明会やイベントのファシリテーションの経験 ・企業ブランド向上に関する業務経験 ・SE経験、もしくはIT営業の経験

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事務職(人事、事業計画、生産管理担当)【岩手県金ケ崎町】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
330万円~620万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    岩手県

  • 仕事内容

    同社のバックオフィス担当として幅広い業務に携わって頂きます。 【業務一例】 ■人事:採用・教育・労務管理等の人事業務 (詳細:採用計画の立案・管理、各種教育カリキュラムの管理・運営、労務管理、人事諸制度運用) ■事業計画:事業計画の立案、推進 (詳細:長期・短期での事業方針の立案・推進、利益計画の作成、会社決算業務対応) ■生産管理:生産計画の立案、部品調達に関する折衝 (詳細:顧客からの受注受付および納品管理、部品手配及びその進捗管理、製品の在庫管理) 【労働環境について】 事務職は月間平均残業時間は20程度と安定した就業環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記のいずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での人事担当としての経験 ・事業企画の経験 ・生産管理の経験 【歓迎要件(あれば尚可)】 ・製造業における経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人事企画スタッフ【年収600~1000万円】

国内系生保
事業会社における人事部門での経験を求めています。
600万円~1000万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆人事部全体の課題抽出、課題解決 ◆人事、労務、採用、総務の各業務に関するオペレーション改善 ◆人事制度設計、導入、運用 ◆育成制度設計、導入、運用 ◆採用計画の策定 ◆人事データの収集、分析 ◆経営会議資料の作成 ◆その他、人事部に関わる業務全般

  • 応募資格

    【必須要件】 ◆大学卒 ◆最適年齢:30歳代 ◆事業会社における人事部門での経験5年以上、または、経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験 ◆人事制度の企画・設計、導入や運営の実務経験 ◆課題抽出力、課題解決力 ◆論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力 ◆Excel (基本的な関数が使えるレベル)、Power Point(社内重要会議の資料作成ができるレベル) 【歓迎する経験、スキル】 ◆以下の経験、スキルがあれば尚可 ・プロジェクトマネジメント経験 ・リーダーシップ能力 ・経営層へ向けた提案や折衝の経験 ・英語でのビジネス経験

  • 人材紹介会社

    株式会社保険キャリア

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人事・採用

BCホールディングス株式会社
350万円~500万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【仕事内容】 国内グループ各社の採用および教育・研修に関わって頂きます。 新卒もしくは中途採用を主業務としながら、教育研修、採用ブランディング、オンボーディングなどの人事プロジェクトにもメンバーとして参画して頂きます。 【その他業務内容】 ・異動、退職に絡む処理業務 ・社内イベントの手伝い ・入社後のフォローなど 約30ポジションをいかに充足させるかが最重要ミッションとなります。 中途採用に余裕ができれば、教育(研修制度構築と具体企画)、 組織風土の改革、タレントマネジメントなども将来的にお任せする予定です。 【配属先情報】 採用教育課は課長1名(30代男性)、メンバー1名(30代女性)が大阪に在籍。 今回の採用活動により、4名体制を早期に構築します。

  • 応募資格

    【必須経験・スキル】 ・新卒および中途採用の実務経験(目安3年以上)  かつ、設定した成果へリーチした経験があること ・教育研修制度企画運用経験(目安として3年以上) ・Excel、pptの基本操作 【歓迎経験・スキル】 ・採用サイト or SNS 運用経験 ・ダイレクトリクルーティング、スカウトの実務経験 ・HR-techの運用経験(ATS、タレントマネジメント、e-learningなど) ・人材紹介会社、求人広告会社との折衝経験

  • 人材紹介会社

    株式会社マイナビ

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人事・採用

東京エレクトロン株式会社
【東証一部上場】国内第1位・世界第3位の半導体製造装置メーカー
750万円~1300万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■人事部HRBPグループ(一般的には課)への配属します。グループでは、技術系、管理系、営業系、工場系、現地法人などに分かれて活動しています。 ■将来的には、HRBPに留まらず人事のジェネラリスト、マネージャーとして活躍頂きたいポジションです。一方、キャリア志向次第で専門家としてのキャリアも可能であり、それら含め柔軟に相談させていただきます。 【配属予定先】 ■人事部:約90名 (構成グループ:HRBP、労務・コンプラ、リワード、スタッフィング、モビリティ、給与社保、テクノロジー、人材開発、D&I、業務推進) 【魅力】 ■人事部および管理部門では様々な取り組み、伸びしろが多く、変化が求められている中で、実力とやる気がある人にとっては何でもできるチャンスがあ、企業成長に向けた前向きな仕事があります。 ■特に人事部はコンサル出身者を含む中途入社者もそれなりに多く、スムーズに馴染みやすい環境です。 ■グローバル人事制度、グローバル人事システム(Workday)、グローバルエンゲージメントサーベイ、CoE/HRBP人事体制など、ある程度のグローバル人事の取り組みはすでに導入済みであり、今後はそれらを活用し、ビジネス上の成果に繋げていくことをさらに具現化していくステージに立っています。

  • 応募資格

    【必須】 ■HRBPや事業部・人事の経験5年以上、もしくはタレントマネジメント・組織開発に関わる複数領域でのCoEや本社人事の経験5年以上 ■日経グローバル企業または、外資系企業での就業経験 ■TOEIC800点以上 【尚可】 ■外資系での人事経験 ■人事系コンサルでの経験 ■グローバルファンクション ■HRBP、海外駐在の経験  ■人事制度、人材育成、中途採用、人員計画、BPR、人事ITシステムなどの企画・導入の経験 ■マーケティングや営業などビジネス系職種の経験

  • 人材紹介会社

    株式会社マイナビ

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人事・労務

UTグループ株式会社
国内最大級の総合エンジニア企業グループ/2019年に東証一部上場・年平均35.2%の成長率
380万円~470万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社で働く社員の給与計算や、社会保険の手続き、税金の処理をお任せします。 現状、約2万人以上の社員が在籍しています。 その給与や保険、税金など「お金」にまつわる部分を、チーム約10名の力を合わせて対応しています。社員に安心感をもって働いてもらうために欠かすことのできないポジションです。 【具体的には】 ■給与計算業務  ■社会保険の各種手続き業務(取得・喪失、定時決定、随時改定など) ■所得税・住民税など税金関連業務 ■社員からの給与、社会保険まわりの問い合わせ対応 ■各種プロジェクトへの参画(業務効率化や社員満足度向上など) ■M&Aに伴う給与管理フローの構築、関係者との調整 ※全国の事業所で、月次のデータ入力まで進めていただいた情報を同社で集約し、COMPANYという大企業向けの基幹システムにデータを反映させるところを同社スタッフで分業して対応しております。 月8営業日をかけて、2万名分の給与データを確定させています。 大規模で大量のデータを扱う業務となりますが、ビジネススキルとしても汎用性、再現性のあるスキルを身に着けることが可能なポジションです。 【本ポジションの魅力】 ■給与計算の算出ロジックや、社会保険にまつわる控除申請などの制度運用といった、幅広い専門スキルを身に着けることが可能です。 ■2万名を超える従業員の給与計算や、社会保険の手続き、税金の処理を管轄でき他社では経験できないスピードで毎月のPDCAを回し、さまざまなケース、事例を体感することが可能なポジションです。 【入社後のキャリアパス】 先輩や上司が丁寧にレクチャーするOJTで、着実に知識を身につけていただきます。 給与計算・社会保険の専門性を高めていただく道の他に、 チームをマネジメントする管理職のポジションや、部署を超えて 異なる業務へチャレンジいただく「エントリー制度」の活用により、 さらなる成長を目指していただける環境と風土がございます。

  • 応募資格

    【必須経験・スキル】 ■給与計算、社会保険手続の実務経験5年以上 ※事業側、アウトソーシング会社側は問いません。 【歓迎する経験・スキル】 ■社員数500名以上規模での業務経験 ■チームマネジメントのご経験 ■業務オペレーション設計など課題解決に従事されたご経験

  • 人材紹介会社

    株式会社マイナビ

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[熊本]文系第二新卒(人事・経営管理)

ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社
【積極採用】文系第二新卒(人事・経営管理)の募集。熊本TEC(テクノロジーセンター)での求人。風通しが良く、自己啓発・自己成長を後押ししてくれる職場です。
400万円~530万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    熊本県

  • 仕事内容

    ◆職種(1) 人事 人事施策・人事制度の企画・実行、要員管理、労務管理の実施。また、人材育成や採用、社員対応等「人」に関する業務と人事ソリューションの提供および組織風土向上のサポート全般を行う。 ◆職種(2) 経営管理 半導体/デバイス/新規事業に関する経営戦略策定業務とアライアンス・M&A実行支援業務やビジネスカテゴリー毎の損益の計画立案、実績把握・分析、原価・人員・投資・生産性等の計画立案、設備投資の立案などを行う。 【参考:年収例】  795万円/係長・専門家レベル 月給47万円 + 業績給  649万円/上級担当者レベル  月給39万円 + 業績給  460万円/初級担当者レベル  月給27万円 + 業績給   ※年収例は過去業績給標準評価、超過勤務手当30h含む ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・大学卒業後3年未満(第2新卒者)の方 ・国公立大学出身レベル ・転職歴なし ※経験は問いませんが、バイタリティ、やる気を重視します。 ※応募書類に、必ず、志望動機・自己PRの記載をお願いします。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人財開発マネージャー/課長職候補【岡山】

株式会社はるやまホールディングス
西日本エリアで事業基盤を作り上げ、大阪、東京など大都市圏への進出。全国へ着実に展開。子会社を含め、500店を有するスーツ業界屈指の衣料品チェーンへと成長。一部上場企業、ワークライフバランス、WE…
500万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    岡山県

  • 仕事内容

    今後の事業展開にあわせた人財開発をメインミッションとして、全社仕組みづくりおよび運用を担っていただきます。 外部コンサルも活用しながら、管理職研修や階層別研修を企画・運営し、組織力向上を目指していきます。 【業務詳細】 ■人財開発・育成スキームの開発、トレーニングプログラムの企画、運営全般  (年間教育研修計画および教育研修プログラムの立案と策定・運用) ■次世代リーダー育成のための、特性に合わせた中期的な教育・育成計画の立案、実行、効果測定 ■社内イベントなどの事務局を含む社内業務支援 ■その他人事関連プロジェクトなど 【募集部署】管理本部 総務人事部 人事課 【募集背景】組織強化による増員 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    下記2つとも満たす方 ・人財開発分野、組織開発分野での企画および運用経験 ・マネジメント経験 【歓迎要件】下記のいずれかの知識、経験をお持ちの方 ・小売業、アパレル業界での経験 ・人事制度企画・導入・運用の経験 ・採用戦略の立案から実務の経験 【ポジション】 エキスパート職(課長相当職)での採用を想定しています

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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総務・経理[管理職候補]

株式会社池田大正堂
★印刷ビジネスを創造する★
~印刷に関わる全ての機材・資材の提供とメンテナンスを行っています~
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    福井県

  • 仕事内容

    経理・財務・総務の管理職候補としてご活躍いただきます。 ※関連会社(石川県金沢市・富山県富山市)も含めた業務となります。 <具体的には・・> ■総務業務■ ・契約文書・定款等の規程管理 ・固定資産の維持、管理 ・ファシリティ管理 ・労務管理 など ■経理業務■ ・月次から年次の決算マネジメント ・現預金の管理 ・予算管理 ・税務関連業務(税理士対応等) ・金融機関との折衝 ・経理システムの運用・折衝 など 【募集背景】管理職候補としてご活躍いただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■経理財務及び管理業務等の経験 ■企業での経理(管理)もしくは金融機関での勤務経験 ■PC基本操作 ■普通自動車免許 【歓迎要件】 ■日商簿記2級あれば尚可

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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【急募】人事(スタッフクラス)【給与社保経験者歓迎】

非公開
東証一部上場の大手金融コンサルティング会社です。
500万円~640万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

鈴木 尚
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    日本型オペレーティングリースを中心に、不動産、保険、M&A、証券事業、信託事業等、幅広い 金融サービスを提供する当社にて、人事部業務をご担当頂きます。 【業務詳細】 給与社保、以下業務全般をご担当頂きます。 アウトソーシング先の外部業者への対応を含みます。(給与、賞与、年末調整、マイナンバー等) ・給与、賞与、年末調整・住民税等 ・勤怠管理、勤怠システム設定(入社者への案内含む) ・社会保険(取得、喪失手続き、給付、月変、算定業務) ・入退社手続き、休職手続き、諸変更手続き ・確定拠出年金関連(拠出金データ作成含む) ・持株会(金額データ作成含む) ・支払伝票、経理データ作成、伝送業務等 ・マイナンバー関連 ・給与支払報告書作成 ・法定調書合計表作成 ・役員給与等、会計士及び労務士との調整業務 ・その他人事部内に関連する事務処理(研修・採用関連等) 【仕事の魅力】 ・成長過程にある上場企業において、専門性高く且つ広範な人事業務のスキルアップが図れます

  • 応募資格

    【必須(MUST)】 ・給与社保業務経験 5 年以上(※事業会社ではなく、アウトソーシング会社経験でも構いません) 【求める人物像】 ・主体的に、能動的に行動ができる方 ・協調性があり、コミュニケーション能力が高い方 ・高い意識で仕事に取り組むことができる方(待ちの姿勢ではなく、改善提案ができること)

  • 人材紹介会社

    富士ヒューマンテック株式会社

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人事

株式会社タスク
★☆景気に影響されにくい安定した業界です。
困っている患者様やそのご家族、ドクターのお役にたつお仕事です。☆★
300万円~500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    栃木県

  • 仕事内容

    ■採用業務 ■労務管理 ■教育関連業務 ■公的機関への書類作成 ※メンバーの募集です 【募集背景】 業績好調により増員 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事の実務経験 【PCスキル】Word、Excel、PowerPoint 【求める人物像】 ・積極的に物事に取り組める ・粘り強く忍耐力がある ・コミュニケーションがとれる ・分からないことがあっても自分でいろいろと調査、研究することが楽しい以上の様な人を望みます。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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【角田市】人事(人材開発/グループ全体の人事実務)

アイリスオーヤマ株式会社
★暮らしを豊かにするイノベーション企業!! ~消費者目線で常に物事を考え続ける~
    ★現状約14,000点の生活用品を取り扱う、LED照明・家電・ヘルスケア・日用品など…
400万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    宮城県

  • 仕事内容

    ・人事アセスメント業務 ・M&Aにともなう新会社発足準備 ・就業規則、社内ルールなどの見直し/整備 ・新たな人事制度の構築 ・労務トラブルの未然防止/対処 ・派遣契約書など人事関連のリーガルチェック/書類作成 ◎社内には社会保険労務士資格の有資格者もおり、ご自身の得意分野や経験案件を中心に任せていきたいと考えております。 【募集背景】  M&Aによるグループ会社の増加、事業拡大にともなうグループ全体の従業員増加を背景に、専門知識を必要とする判断案件が増加、給与計算や社会保険の手続きなど労務管理の基本業務も増大しています。会社成長を支える役割が日々大きくなる人事部門でご活躍いただける方を広く募集いたします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    企業における人事・労務の実務経験3年以上 【歓迎要件】 ・社会保険労務士の資格を有している方 ・人事システムの運用経験者 ※応募時、写真張付の履歴書またはキャリアシートをご準備ください。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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【仙台】【宮城のクボタ】人事総務

株式会社五十嵐商会
【宮城のKubota:クボタグループ】創業112年/宮城の1次産業を支える老舗企業/残業少な目で研修体制のしっかりした、働きやすい環境です◎
300万円~430万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    宮城県

  • 仕事内容

    同社の総務部にて総務業務全般をお任せします。 社内規程整備や従業員の働きやすい環境づくりのための企画や活動の推進をお任せします。 幅広業務にチャレンジでき、経験を積むことが可能です。 【具体的には】 ・社内規程の制定・改廃管理 ・稟議書の管理、福利厚生の申請受付・管理 ・防災・安全・危機管理(安否確認システム、防災訓練) ・社内行事の企画・運営 ・各種保険の加入・更新管理 ・オフィス設備・備品管理 ・その他庶務(電話・来客対応、郵便物管理等) 【配属先】総務部総務課:課長1名+補佐1名 入社後は上司の方の右腕として業務を学んで頂き、将来的に業務改善の 提案や発信頂ける方を求めています 求めています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いづれかのご経験をお持ちの方 ・総務・人事のご経験 ・人材業界経験者

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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管理部(部長候補)【富岡市】★東証一部上場グループ

株式会社ヨコオプレシジョン
★東証一部上場企業である独立系電子部品メーカーグループ会社!就業環境や福利厚生が非常に充実しています。
★5Gへの移行、自動車の電動化・自動化により同社へのニーズも拡大中!安心の環境で腰を据え…
450万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    群馬県

  • 仕事内容

    管理部長候補として、人事総務関連の知識や経験を活かしていただきます。 将来的にマネジメント業務を担って頂き、幅広い業務をお任せ致します! 【職務内容】 ■人事総務業務全般の管理 ■業務改善提案 ■メンバーマネジメント など 【入社後の流れ】 同社での経験を積んでいただき、管理部門の統括・部門長としてキャリアアップを目指せるポジションです。 【組織体制】4名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■管理部門(人事・総務)のご経験のある方 ■マネジメント経験のある方 【歓迎要件】 ■工場人事・工場総務などのご経験のある方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人事・採用

三菱ケミカル株式会社
【国内最大手三菱ケミカルホールディングスグループ】グループの中核を担う総合化学メーカー
700万円~1000万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【業務内容】 事業ドメイン・共通部門に関する人事業務全般を担当して頂きます。具体的には以下の通りです。 ■事業再編やM&A等のビジネス戦略実現に向けた人事的側面での対応 ■各ドメイン/各部門内あるいはドメインや部門を跨る人材配置、人材育成、組織活性化等、人材や組織に関する支援 ■人事部門の実施する諸施策のドメイン・共通部門への展開の支援 【やりがい・身につくスキル】 ドメイン長や所管役員をはじめとする各組織長や各組織の所属員の皆さんと直接コミュニケーションをとる機会の多い業務ですので、経営の視点を学んだり、将来の事業動向を把握し、会社全体を俯瞰する訓練を積むことができます。また、人事業務についても個々の取り組みを連関させて俯瞰的に理解するとともに、立案側・ユーザー側双方の観点に立って諸施策の改善案を考えるヒントを沢山得ることができます。 出張:現状はないが、発生可能性はあり

  • 応募資格

    【必須条件】 ■経験職種(年数)・経験内容: -事業会社におけるHRBP経験(2年以上) -人事関連の一定の領域での業務経験と、社内または社外外との調整・折衝の経験 ■語学力:英語力(ビジネスレベル) 海外グループ会社との連携や海外関連のM&A等では、英語でのコミュニケーションが生じます。

  • 人材紹介会社

    株式会社マイナビ

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【高崎】人事(採用・教育)◎グループ採用の中心的存在

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
350万円~550万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    群馬県

  • 仕事内容

    総合職として、グループ全体の人事企画(採用・教育中心)に携わっていただきます。 【具体的には】 主に以下の業務を中心に担当します。 ■新卒中途の採用業務(説明会の計画・運営、求人募集媒体の手配、面接、会社説明会の開催、研修の企画運営) ■教育制度見直し、各種規定見直し、策定他、社内制度を企画段階から手掛けます。 ※その他、各種人事業務および総務業務をお任せします。なお、担当業務の詳細は選考を通じ、経験、希望に応じて決定していきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用経験のある方 ■基本的なPCスキル ■普通自動車免許(AT 限定可) 【同社の特徴】 同社は清涼飲料水の製造から販売までを手がける「ハルナグループ」の管理中枢会社です。良質な水源のある群馬県内の足門ファクトリーに隣接してオフィスを構えています。ハルナグループでは、ナショナルブランド、プライベートブランドから自社ブランドまでを取り扱っています。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人事・労務

日本ピュアテック株式会社
日本化学工業株式会社100%出資!#テレワークメイン #フレックスタイム制
380万円~500万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    同社において経理・労務を中心にシステム関連業務やその他総務業務を幅広くお任せします。 入社後はこれまでの経験が活かせる仕事からスタートし、その他の業務については徐々にキャッチアップしていただきます。 【具体的には】 ■経理:期中仕訳入力、月次決算、四半期決算、年次決算、監査対応等 ■労務:社会保険等手続き、給与賞与計算、年末調整、勤怠管理等 ■システム関連:各種システム・ネットワークや社内ホームページの運用管理 ※保守は外注 ■その他:各種インフラ等管理(PC、携帯電話、社有車、作業着、システムライセンス)、契約書管理(更新、製本、捺印)等 【就業環境について】 メインはテレワーク(出社は週1~2回程度)やフレックスタイム制度を積極的に活用しており、多様な働き方を推奨しています。 また、年間休日も多く(125日休日プラス有給取得)、残業も月5時間程度のためワークライフバランスを実現できます。 もちろん責任を持ち仕事を進めていただくことが大前提にはなりますが、その上でテレワーク・フレックスをはじめ個人に裁量が委ねられているのが魅力です!!

  • 応募資格

    【必須要件】※以下のいずれかの経験 ■労務の経験をお持ちの方 ■経理の経験+システムに詳しい方 ◎幅広い業務を経験し管理部門におけるスキルアップを目指したい方、裁量の多い職場で働きたい方、働き方を改善したい方におススメです!

  • 人材紹介会社

    株式会社マイナビ

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人事責任者

非公開
戦略人事責任者
600万円~900万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

野出 卓也
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・評価制度・人事制度 ・労務管理・勤怠管理 ・タレントマネジメント ・人材採用(採用計画をゼロベースで考えて業務遂行)

  • 応募資格

    事業会社での人事経験のある方 ベンチャー企業での経験のある方 何事も前向きに取り組める方 チームワークを大切にできる方 目的意識をしっかりもって業務に取り組める方 目標数に対して達成するためのマインドを持っている方

  • 人材紹介会社

    株式会社A・ヒューマン

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総務・経理スタッフ(管理職候補)転勤なし<有名食品メーカー>

マルニ食品株式会社
創業明治18年!麺茶屋としてスタートした歴史ある食品メーカーです。地域との関わりを大切にし、これからも更に食の豊かさを追求し続けています。これからも自社オリジナル商品の企画開発に力を入れていきます!
325万円~ / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    宮城県

  • 仕事内容

    総務・経理における総合的なマネージメント業務を担当して頂きます。 ■庶務業務全般 (給与処理・社会保険・労務管理・福利厚生・各種届出書類作成等) ■経理業務全般 (仕訳処理) ■取引先との調整業務 プレイングマネージャとして、実務とマネージメントの双方をお願いします。 平均残業時間:15時間/月 ※試用期間中は、事業理解・生産過程理解のため、工場での製造研修があります。 ※※試用期間中は、契約社員採用となることもございます。 (3か月後正社員登用の可能性予定) ※自社オリジナル商品の企画開発に力を入れています。食文化を通し世の中で必要とされる人を育成し、お客様や仲間と感動を共にし、地域の幸せの為に理想を追求し続けています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■総務経理経験 ■マネージメント経験 ■第一種自動車免許 ※宮城県登米市への通勤が可能な方 ※担当職務だけではなく、その他幅広い業務も担当する事に抵抗がない方 【歓迎要件】 ■UIJターン等で宮城県登米市に転居予定の方 ■食について深い興味がある方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人事・採用

住友重機械工業株式会社
【海外売上高比率53%】『一流を、世界へ。』が合言葉の各種産業機械の総合メーカーです。
600万円~900万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 ・海外グループ会社を含む人材マネジメントに関するガバナンスの実現  ①グループガバナンスルールの構築・展開・運用  ②グループ人事担当者会議の運営  ③海外出張:3~4回/年。  ④英語を使うシーン:電子メール、TV会議、対面(社内) ・海外グループ会社重要人材の人材マネジメント、クロスボーダーM&A対応  ①海外拠点エグゼクティブ層の報酬・サクセッションプラン等人事マネジメント  ②クロスボーダーM&Aに伴う人事DD、PMI対応  ③海外出張:3~4回/年。  ④英語を使うシーン:電子メール、TV会議、対面(社内/社外) ・海外グループ会社における人材マネジメントの実行支援/駐在員支援  ①人事制度の構築、運用支援  ②労務課題の解決支援  ③海外出張:3~4回/年  ④英語を使うシーン:電子メール、TV会議、対面(社内/社外)

  • 応募資格

    【必須経験・スキル】 ■職務内容のいずれか一つまたは複数に関連する業務経験 ■TOEIC720点 ■駐在員管理業務 ■国内人事全般の業務経験 【求める人物像】 ■多様な業務に興味を持ち、主体的・自律的に行動できる方。 ■ホスピタリティある対応力と高いコミュニケーション能力を発揮できる方。 ■スピード感をもって、フットワークよく行動できる方。 ■論理的な思考力と粘り強さを持って行動できる方。

  • 人材紹介会社

    株式会社マイナビ

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【仙台】人事(労務・制度構築)IPO準備・事業成長中!裁量◎

ヒューレックス株式会社
【  地域密着型で地場企業中心に厚い信頼を得ている東北最大規模の人材紹介会社です!  】
 ◎中途入社比率5割以上;入社年次に関係なく裁量を持ってご活躍いただけます!IPO準…
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    宮城県

  • 仕事内容

    管理部門にて、人事業務を中心にご担当頂きます。 また、同社ではIPOに向けた社内体制の強化が急務であり、人事評価制度の構築、賃金制度の改定、福利厚生の見直し等に取り組んでいただきます。東北を中心に、地場企業へ”ヒト”の領域で貢献している同社を支える管理部門の増員募集です。 【 業務詳細 】 ・人事労務(給与計算、社会保険手続き、入退社手続き等) ・評価制度の企画、構築 ・賃金制度の改定 ・福利厚生の見直し ・中途入社研修の企画、立案、運用 ・働き方改革の浸透、推進 ・各外部業者との折衝 ・グループ会社のサポート業務 等 その他、総務業務やグループ会社に関わる業務などをお任せすることもございますので、フットワーク軽く前向きに取り組んでいただける方を歓迎します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・人事労務(給与計算、社会保険手続き、入退社手続き等)のご経験がある方 【歓迎要件】 ・社労保険労務士の資格をお持ちの方 ・人材業界に関する知見をお持ちの方 ・人事労務(給与計算/社会保険/入退社)に加え、評価制度の構築、賃金制度の改定、福利厚生の見直し等の組織人事領域いずれかのご経験がある方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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【人事】労務担当

非公開
500万円~800万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

岡尾 直紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    Compensation & Benefit領域において、チームリーダー・マネージャーまたはプロジェクトリーダーとしてご活躍いただける方を募集しております。 具体的には、 ・報酬制度や福利厚生領域の制度設計・運用 ・人事異動に伴う人事プロセスの設計、および人事システムの導入・運用 ・人事制度の運用、および関連諸規則等の企画・改廃、法改正対応 ・その他、人事関連の課題解決やプロジェクト業務

  • 応募資格

    ・Compensation & Benefit領域での実務経験(5年以上) ・労働法規に精通し、労務管理に関する高い専門性 ・マネージャーまたはチームリーダーの経験 ・TOEIC700以上、もしくは2年でこのレベルに到達できるコミットメント ・エゴが無く、周囲と協調できる?、担当業務では巻き込むリーダーシップがある ・精緻な作業も厭わずハンズオンで担当できる

  • 人材紹介会社

    株式会社A・ヒューマン

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【人事】戦略的人事企画(育成領域)

非公開
600万円~800万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

岡尾 直紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社の事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、主として育成領域のリーダーを担っていただきます。 具体的には... 事業計画達成に向けての育成関連の施策検討、実行、PDCA ・育成:要員計画・サクセッションプラン・アセスメント・育成体系整備とトレーニング・1on1 等 ・制度:等級、評価制度(職種定義書、コンピテンシーなど) その他、事業成果、成長への動機づけとしての賞与設計や、エンゲージメント向上、労務対応など人事領域を拡げることが可能です <入社後のキャリア> 育成領域の組織マネジメントは勿論、採用、労務、HRBPなど多岐にわたる領域の経験を積む事が可能です。ご自身が”どうなりたいのか?””何をやりたいのか?”を重視したキャリア形成が可能となります。

  • 応募資格

    ・事業会社人事/人事コンサル経験を5年以上有する方(両方の経験があれば尚可) ・育成施策の企画推進をされたご経験 ・データ活用、Excelスキルに長けている方

  • 人材紹介会社

    株式会社A・ヒューマン

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総務(管理職候補)

株式会社南和産業
建物総合管理のいっそうの充実を図り、お客様のニーズに応じ得るメンテナンスを追求し、社会に貢献する企業を目指していきます。
280万円~420万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    鹿児島県

  • 仕事内容

    ◎総務業務全般をお任せします。 (簿記、経理、銀行業務、保険代理、労務管理、文書管理など) ◆責任のある仕事なのでプレッシャーも 大きいですが、人として大きく成長できる会社です。 ◆「縁の下の力持ち」といわれるように、総務の仕事は多岐に わたり、人をサポートする喜びを感じられる機会が多くあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・普通自動車免許 ・左記業務に意欲的に取り組んでいただける方 【PCスキル】Word、Excel 【歓迎要件】 簿記、経理、銀行業務、保険代理、労務管理、文書管理のご経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人事・労務

日鉄環境エネルギーソリューション株式会社
【日本製鉄グループ】国内生産量No.1&世界鉄鋼産業のリーディングカンパニーである日本製鉄株式会社のグループ会社!
340万円~410万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    【仕事内容】 当社の給与厚生室にて、給与厚生などの労務管理業務をお任せします。 【具体的には】 ■勤怠管理(過重労働管理など) ■給与賞与支給事務 ■出向労務費管理 ■社会保険、健康保険の処理手続き ■福利厚生関係対応 ■その他、上記業務に係るシステム管理(構築、改修、要件定義など) 【組織構成】 配属は、人事部給与厚生室になります。 現在、室長以下、事務スタッフ含め計4名が在籍しています。 【教育制度】 入社後は現場でのOJT研修を行います。

  • 応募資格

    【必須要件】 ■労務管理経験(一例:勤怠管理、給与計算、福利厚生関係対応) ※社労士事務所や、年金事務所での経験をお持ちの方も歓迎いたします! 【歓迎条件】 ■労務管理システムの構築、改修、要件定義等の経験

  • 人材紹介会社

    株式会社マイナビ

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経理・総務課長候補

東京精密管株式会社
★地元群馬で長年操業しており、地域に根差した会社です★管理系職種の幅広い経験が活かせます★
346万円~466万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    群馬県

  • 仕事内容

    ■経理・総務担当として以下の業務を担当 【経理】 原価管理をはじめとした管理会計業務。付随業務として、帳簿・出納他経理業務ルーチンに加え、総務業務(福利厚生、安全衛生、施設・設備管理他)の担当も予定業務 【総務】 ファシリティ管理 備品・消耗品などの管理/社内ルール整備、推進/各種契約、契約書類作成・管理/社内外情報の全社共有・記録、データ保守・管理/株主総会、取締役会、会社行事やイベントなどの企画・運営/ファシリティ管理(建物保守・管理、廃棄物・リサイクル品管理、清掃・チェックなど) ※製造業のため、生産現場責任者等との生産計画や原価管理他の情報交換や連携が適切に行えるコミュニケーション能力が必要になります。 ※将来的には総務の管理職としてマネジメントをしていただきます ※割合は経理7:総務3を想定。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    製造メーカーでの管理部門(経理・総務)での就業経験 【歓迎要件】 経理・総務、などの専門的な経験がある方より、経理、総務、人事などを幅広く経験している方が望ましいです。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人事・採用

株式会社アバント
導入実績1,000社、国内シェアNo1を誇る連結会計システムを軸に「グループ経営」「連結会計」業務にフォーカスし事業展開
500万円~800万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社「組織開発室 タレントエンゲージメントチーム」にて、人事採用(新卒・中途)やオンボーディングの全般に携わっていただきます。 【具体的に】 経営や現場のニーズを踏まえた一連の流れを担当いただきます。 [直近でお任せしたい業務] ■部門との採用要件定義■採用活動KPIの設定と測定 ■協力会社様との関係構築 ■面接対応、クロージング含めた採用活動 [ゆくゆくお任せしたい業務] ■年間計画の企画 ■入社後活躍を見据えたオンボーディング活動 ■採用広報、ブランディング活動(全体企画、HP制作、SNS運用など) 【特徴/魅力】 ■‶変革期”の企業人事経験 事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。 採用やオンボーディングだけでは無く、ゆくゆくは経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。

  • 応募資格

    【必須経験・スキル】▽35歳までで下記すべてに該当する方 ■事業会社における管理部門のご経験1年以上(領域問わず) ■BtoB顧客折衝経験1年以上(職種問わず) 【歓迎経験・スキル】 ■IT業界での人事経験 【求める人物像】 ■同社のミッション・ビジョンに共感いただき、その達成の為に共に挑戦する意思を有する方 ■他責にせず、責任感をもって業務に取り組める方 ■リーダーシップを発揮し、主体的に問題解決ができる方

  • 人材紹介会社

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人事・労務

ボーンズ株式会社
411万円~600万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【仕事内容】 ■人事制度構築・運用 ■労務対応窓口 ■行政等社外機関対応 ■規程作成・改訂 ※上記業務で必要な場合、岡山工場・滋賀工場・福井工場への出張業務が発生します。月2~3回程度。 【組織構成】 ■総務人事課に配属予定です。課長1名、正社員5名(男性1名、女性4名/うち2名育休中)、派遣社員2名

  • 応募資格

    【必須条件】 ■人事職経験5年以上 ※人事制度構築や労務案件対応の経験ある方歓迎 ■普通自動車免許  ※出張時に自動車の運転が必要になるのでペーパードライバーは不可 【歓迎条件】 ■社会保険労務士有資格者 ■日常会話以上の英語スキル保有者

  • 人材紹介会社

    株式会社マイナビ

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人事・採用

株式会社クニエ
NTTデータグループのビジネスコンサルティングユニットです。
450万円~1500万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    母集団形成から入社に至るまでの採用プロセス全般を担当していただきます。 ■事業責任者、現場責任者との採用要件の定義 ■人材紹介会社とのコミュニケーション(レジュメセッションなど) ■Direct sourcing ■採用広告、セミナーの企画実施(採用イベント、エージェントアワードの企画実施など) ■自社HP Careerページ刷新など なお、グローバル化対応のため、グローバル採用についてもご担当いただく可能性があります。 これまで海外採用のご経験がない方でも応募可能です。 直近はコロナの影響で国内がメインですが、海外出張のチャンスもあります。

  • 応募資格

    【必要要件】 ■コンサルファームもしくは事業会社での中途採用担当経験(3年以上) ■英語力(TOEIC 700点以上) 【歓迎する経験・スキル】 ■海外採用は未経験でもOK

  • 人材紹介会社

    株式会社マイナビ

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【人事労務】管理職_第二創業期

新たな不動産市場を生み出した先駆者
業界No1/売上500億円/第二創業期でスピード感有り/若手も活躍
650万円~800万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

森田 潤
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・労務(社保、給与計算)、人事諸制度の企画、運用等 ・課員4名のマネジメント

  • 応募資格

    【必須】 下記業務を各3年以上経験している方 ・人事諸制度の企画・設計 ・給与計算、社会保険等手続き ・社員労務対応 ・メンバーマネジメント 【尚可】 ・500名以上の規模で人事の管理職を経験された方 ・上場企業で人事管理職を経験された方 ・ビジネス英語力(文書力) ・宅地建物取引士免許  ※お持ちでない方は当社入社後、取得サポートいたします。

  • 人材紹介会社

    森田 徹

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人事・採用

ソニーグループ株式会社
ソニーは、世界に先駆けた商品やサービス、豊富なコンテンツを持つ、世界でも類まれなる会社です
500万円~1000万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ソニーグループ横断のL&D(Learning & Development)施策を企画・推進するポジションです。チームのリーダーとして、中長期的な構想(仮説)づくりへの参画と、それにもとづく各プログラムのプランニングおよびオペレーションマネジメントをお任せします。 ■組織としての担当業務 グループ・グローバルの人材育成・組織開発プラットフォームとして、各事業ドメインに貢献するための教育研修プログラムをソニーグループ(国内外)に提供 (1)オンボーディングプログラム(主に新卒入社者向け研修)の企画及び実施 (2)ヒューマンスキル、ピープルマネジメント系研修プログラムの企画及び実施 (3)組織活性化に資するコミュニケーション系プログラム(コーチング等)の企画及び実施 ■職場雰囲気 ・多様なメンバー|年齢層は20代~60代と広め。中途入社者、エンジニア出身など様々。働く場所や時間を含めて自律的にワークライフバランスを実現しています。 ・約70~80%が在宅勤務|ミーティングやチャット(Microsoft Teams)等でカジュアルにコミュニケーションをとりながら仕事を進めています。(2021年5月現在) ・自律的に仕事を進める|ゴールをチームで確認したら、具体的なアプローチやプロセスはメンバー各人に任されることが多いです。 ■担当予定の業務内容 短期|上記「組織としての担当業務」(1)(2)の企画、実施およびサービスレベル向上 中長期|従来の教育研修体系の見直し(場合によっては棄却)と、人や組織が成長し続けるための新しい学習エコシステムの構築 ・HR Tech部門と協働し、Workdayを用いた学習体験機能を実装する(コンテンツ拡充戦略の立案、調達・導入、継続学習のためのフォローアップ等) ・各事業組織のマネジメントやHRBPと連携し、既存プログラム・コンテンツのシステム移管を含むオペレーション部門へのディレクション及びマネジメント ・既存の枠組みにこだわらない、社員にとっての体験価値を高めるための仕組み検討、中長期で目指す姿のアップデート ■想定ポジション リーダー(上記業務を推進、改革) ■描けるキャリアパス 短期|人材・組織開発領域における専門性の深化、各施策の実践知の習得、社内外でのネットワーキング 中長期|人材・組織開発領域に限らず、人事として幅広いキャリア選択が可能。労政・報酬企画、国際人事、採用、ダイバーシティ&インクルージョン推進、HRプロセス改革、ソニーグループ各事業セグメントのHRBPなど 【ソニーからのメッセージ】 事業と人の多様性が、ソニーの強みであり価値創造のドライバーです。 https://www.sony.com/ja/SonyInfo/csr_report/employees/ その強みを活かしながら、個の成長と組織の成長の循環を加速していくためには、従来の教育研修のあり方を見直し、大きくエンプロイー・エクスペリエンスを変革していく必要があります。 ・学習体験へのアクセスをパーソナライズして、学習の量とスピードを高めること ・ソニーグループの強み=多様な人材が越境・協働するチャンスメイクをすること ・越境・協働する場面でコミュニケーションの質や速さを高める共通言語をつくること ソニーの「学び方改革」を一緒に推進してくれる方をお待ちしております。

  • 応募資格

    【必須(must)】 ・人事領域の業務経験が5年以上ある(人材・組織開発に限らない) ・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験がある(自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など) ・目標を達成するために、関連する知識やスキルのキャッチアップ、社内外ステークホルダーとのコミュニケーション等を積極的に行える 【尚可(want)】 ・人材・組織開発の領域に加えて、幅広い人事業務経験がある ・ドキュメンテーション、プレゼンテーション、ディスカッション等において、質の高い言語表現ができる(場の目的に合った言葉選び・文章表現への感度が高い) ・業務プロセスをゼロベースで見直し、改善または再構築を実行した経験がある(システムやツールの入れ替え、外部パートナーへのアウトソース等を含む) ・ラーニングマネジメントシステム(LMS)等の人事管理システムの導入プロジェクトに携わった経験がある 【求める人物像】 ・正解のない問いに対して、前向きな姿勢で、建設的な思考とコミュニケーションができる ・明るい雰囲気、外向的で協調性があり、メンバーや関係者に対して誠実に向き合える ・過去の方法に敬意を払いながら、常に前提を疑い、新しい方法を取り入れる姿勢を持っている 【求める語学力】 ~必須~ 英語:TOEIC650点以上

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    株式会社マイナビ

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人事・採用

ソニーLSIデザイン株式会社
東証一部上場、ソニーグループ唯一の半導体設計事業会社。技術力を駆使し、世界トップレベルのソリューション提供を目指します。
500万円~850万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    ■インハウス総務として、ソニーGP関連会社や総務業務提供会社(工事・セキュリティ・清掃・安全 等)との交渉・管理を行う立場でSLSIでの総務業務を行う。 ■総務領域 ・オフィススペース管理・編成企画・増床対応をメインとした、オフィス環境整備業務 ・オフィス工事の企画・見積精査・工事管理業務 ・セキュリティ管理、会社共通備品管理業務 ■安全衛生 ・職場安全衛生管理の会社方針企画・運用管理 ・会社として、安全衛生に関わる化学物質や特定設備の管理のとりまとめ事務局業務 ・安全規格に沿った社内規定の制定・改訂・文章管理業務 ★いずれも実務を理解した上でリーダー的役割で業務を管理遂行する人材を募集

  • 応募資格

    【必須要件】 ・ファシリティマネジメント、工事管理、安全衛生管理に関する資格を有する方(資格の特定はしない) ・インハウス総務を保有する会社での勤務経験(3年以上) 【求める人物像】 ・インハウス総務として、総務&安全業務を理解しリーダー的役割で業務を管理遂行する人材 ・社内・社外問わず、コミュニケーションを積極的に行える方 【採用背景】 SLSI総務業務について分析・現状把握を2019年行い、総務領域に関わる人員数不足・総務業務スキル不足を補うため、一定スキルを有するリーダークラスの人員募集を行う。

  • 人材紹介会社

    株式会社マイナビ

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【リモート可/港区/東証一部上場企業】人事・労務

非公開
500万円~630万円 / リーダー

取り扱い人材紹介会社

本山 幸三
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・給与計算(アウトソーサー対応がメイン)  ・勤怠管理 ・社会保険関連  ・人事管理(入退社手続き含む)  ・評価制度 他 ※ゆくゆくはご本人のスキルと志向性に応じて、人事企画、組織規程策定や採用ユニット側の業務にチャレンジ頂く想定です。

  • 応募資格

    労務関連の業務経験(給与計算/勤怠管理/社会保険 など) ≪歓迎≫ ・衛生管理者、キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、社会保険労務士資格をお持ちの方 ・アウトソーサー出身の方で事業会社側で働きたいという方

  • 人材紹介会社

    アイブレーン株式会社

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