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経理(大阪勤務)※リーダー候補

株式会社ラクス

東証一部上場/成長フェーズ/経理財務全般をお任せ、スキルアップ可能/将来は業務改善のリーダーに

450万円~680万円 / メンバー

株式会社ラクス
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    経理財務部スタッフとして、社内外の関係者と連携しながら主に次の業務を担当していただきます。初めは決算業務などからのスタートです。若手メンバーが多い組織となりますので、ゆくゆくは各業務プロジェクトのリーダーとして、チームをけん引していく役割を期待します。 ■決算業務、連結決算業務 ■子会社決算業務 ■税務申告(法人税・消費税など) ■監査法人対応 ■開示業務 ■事業予算の策定 ■M&A関連業務 ■債権管理業務 ■システム導入 ■業務フローの整備 ■製品開発支援(主に経費精算システム・帳票発行システム) 《このポジションの特徴》 ・当社では、「経理業務のこの部分だけをお任せする」という仕事の進め方はしません。業務分担を変更しながら経理財務業務全般をお任せするので、スキルアップをしながら会社全体を見ることができます。 ・業務の標準化を進めています。男女問わず、働きやすい職場です。 ・経理・財務系のソフトウエアを開発する会社であることから、一般的な経理職では終わらない、業務の深堀りができる環境です。業務改善の知識・経験が得られます。 ・企業が成長フェーズにあり、定例業務に加えて上場企業ならではの業務など、手ごたえの大きい仕事に関わるチャンスも豊富です。仕事を通じて、自分が会社の成長を支えているというだいご味を味わっていただけます。 ・設立以来、無借金経営です。銀行への資金調達等の業務はありません。 《想定するキャリアパス》 ・業務改善のプロジェクトリーダー

  • 応募資格

    【必須のスキル・経験】 ・事業会社での経理経験3年以上 ・決算業務の経験 ・業務改善の経験 【歓迎するスキル・経験】 ・経理・財務業務の実務経験5年以上 ・簿記検定2級 ・固定資産、税金関連の経験 ・何らかのプロジェクト推進経験 ・英語を使用した業務経験 ※近い将来、当社のリーダーや管理職を担っていただける方を歓迎します。そのため、当社のリーダーシッププリンシプル(管理職が持つべき行動指針)に共感をいただける方をお待ちしております。  https://www.rakus.co.jp/about/principles/

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管理スタッフ(人事担当/採用)

日鉄ソリューションズ株式会社

経験者採用業務のスペシャリティを活かしながら、ゼネラリストとして事業成長に向けた活躍を期待します!

480万円~1050万円 / 管理職 | リーダー

日鉄ソリューションズ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■職務内容 経験者採用に関する業務全般(採用業務運用管理、人材紹介会社との関係構築、自社内部門との調整、募集要項作成、採用施策の企画、面接、入社受入等)

  • 応募資格

    【必要条件】 ■経験・スキル ・採用業務経験(人事部門で採用業務に対応していた方) ・以下の経験をお持ちの方(一つ、もしくは複数)  - 経験者採用に関する社内外関係者との関係構築・調整業務  - 一定規模(年間100名以上の採用数)の経験者採用業務の運用管理経験 ・一般的なPCスキル保有(PowerPoint、Excel、Word) ■人物像 ・相手の立場に立った説明が可能な方 ・社会人としてのビジネスマナーに加え、コーポレートスタッフとしての素養が備わっていること(経営を支える視点、社員一人一人を思いやる人間力、公平な制度設計・運用ができる判断力) 【歓迎条件】 ■経験・スキル ・SIerでの採用業務経験 ・IT人材の採用業務経験(IT企業の人事部門、もしくは、人材紹介会社でIT人材職種に対応していた方) ・経験者採用に関する以下の経験をお持ちの方  - 候補者を増加させるための施策の企画・実施  - 広報(自社HPやナビサイト、対人材紹介会社)の経験  - 選考(面接)の経験  - 会社説明会やイベントのファシリテーションの経験 ・企業ブランド向上に関する業務経験 ・SE経験、もしくはIT営業の経験

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労務スペシャリスト マネージャー候補・担当者《組織強化のための増員》

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社

150年の歴史と全世界70万人以上の従業員数を擁するタタ・グループの日本法人で、人事部門のスペシャリストとして活躍しませんか?

500万円~1000万円 / メンバー

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 労務スペシャリストとして下記業務をご担当いただきます。 ・労務管理(法令遵守に伴う労働時間、有休取得管理など) ・人事・労務データの管理および分析、レポート作成 ・労務領域に関する人事制度の企画、立案、実行と運用 ・人事規程の作成、改定、管理 ・労務業務フローの運用、改善構築 ・ハラスメントなど労務問題の対応

  • 応募資格

    【必須(MUST)】 ・事業会社にて人事労務の経験5年以上で、労務問題対応・ユニオン対応等の経験がある方 ・労働法・社会保険の知識 ・Excel:中級以上(ピボットテーブル、ネスト関数等) ・Word:中級以上 ・Power Point:中級以上 ・コミュニケーション力 【歓迎(WANT)】 ・英語力あればなお可 ・社会保険労務士の資格保有者は歓迎

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【HR本部】人事制度企画  世界最大級の経済メディアを支えるHR人材募集

株式会社日本経済新聞社

働き方改革や人材の多様化が進む日経で、人材戦略の企画立案・実施を担います。

700万円~900万円 / リーダー | メンバー

株式会社日本経済新聞社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    HR本部人事部で人事制度設計に携わっていただきます。具体的には2021年4月に管理職層に導入したジョブ型人事制度の今後に向けた展開を中核メンバーとなって担っていただき、リーダーを補佐していただきます。また、人事異動や評価制度、人事データ管理等に関して実務のリーダーやチームのメンバーとなって担当していただきます。 働き方改革の推進やシニア活躍推進策などを通じて社員のポテンシャルを最大限発揮する仕組みについても、ぜひ検討していただきたいと思います。将来的には人事部の他の業務、新卒や中途採用、研修、海外駐在員の管理などにも携わっていただく場合もあります。 <この仕事の魅力> ジョブ型人事制度は現在進行形で展開中です。プロジェクトの中心人材として制度の立ち上げをはじめ企画業務のご経験を積むことができます。 <募集背景> 経営方向性に合わせたHR人材強化のための増員採用 <就業環境> 現在は月の約35%を目安にリモートワークを行っています。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・人事業務経験5年以上 ・社内外との折衝力 ・人事制度設計に携わった経験のある方 【歓迎要件】 ・リーダー経験 ・ジョブ型人事制度に関する知識や職務設計、評価に携わったことがある方 ・グローバル人事管理に携わったことがある方 ・「Workday」「COMPANY」のどちらかを実務で使ったことがある方 ・人事システムやHRテックの新規導入に関わったことがある方 ・360度評価の運用や導入に関わったことがある方 ・給与関連業務の経験 ・ビジネス英語力(TOEIC800点以上)

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《新設募集》一般社団法人の設立スタッフ

株式会社日本M&Aセンターグループ

ミドル・シニア歓迎!/21年10月設立の一般社団法人/設立に関する業務設計・運用/事務局・組織運営のスキルが生きる仕事です

250万円~500万円 / リーダー | メンバー

株式会社日本M&Aセンターグループ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【仕事内容】 ■総務業務 -電話・メール応対 -契約締結 -押印関連業務 -業務マニュアル作成 ■人事労務業務 -社保・年金関係対応 -勤怠管理・給与支払い等 -採用業務 ■事務局業務 -登記手続き -入退会受付 -会員管理 -定款・規則制定 -社員総会招集・会議調整・運営 -会報発行 -ウェブサイト作成・運営 ■経理業務 -入会金・会費請求書発行 -各種支払 -決算関連業務 -決算公示の提示 ※ご経験・スキル等に応じてポジションを決定します。

  • 応募資格

    【必須(MUST)のスキル・経験】 ・一般社団法人の立ち上げ経験または運営業務経験 【求める人物像】 ・新しい組織の立ち上げに積極的に取り組んでいただける方 ・M&A仲介業界の発展に寄与したいという思いをお持ちの方 組織運営経験の豊富なミドル、シニアの方も歓迎します。

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労務(大阪勤務)※リーダー

株式会社ラクス

東証一部上場/成長フェーズ/労務の業務改善のプロジェクトを推進していただきます

549万円~864万円 / リーダー

株式会社ラクス
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    主に給与計算を中心とした下記業務に携わっていただきます。当社では組織の急成長に伴い、業務改善・システム化・RPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)など急速に進めている状況です。労務課内でも業務改善のプロジェクトが複数立ち上がっており、能動的に参画し、リーダーシップを発揮していただけることを期待しています。また、業務のリーダーとして、効率化を目指してPDCAをけん引していただくことを想定しています。 ■労務管理 ■勤怠管理 ■給与計算 ■福利厚生 ■総務庶務 など 《このポジションの魅力》 ・当社では、「労務業務のこの部分だけをお任せする」という仕事の進め方はしません。業務分担を変更しながら労務業務全般をお任せをしていく予定です。スキルアップをしながら会社全体を見ることができる環境です。 ・当社は「楽楽労務」など、労務の仕事を効率化するためのサービスを自社サービスとして展開してます。労務という立場で自社製品・サービスに関わっていただくことで、通常の企業労務では味わえない、マーケットに影響を与える経験も得られます。 ・上場企業ならではの業務など、手ごたえの大きい仕事に関わるチャンスも豊富です。仕事を通じて、自分が会社を成長を支えているというだいご味を味わっていただけます。 《想定されるキャリアパス》 ・労務課リーダー職として入社後は業務上のリーダーシップやマネジメントを発揮していただき、その後、マネージャー・管理職へと進む可能性があります。

  • 応募資格

    【必須のスキル・経験】 ・労務管理、勤怠管理、給与計算業務の経験(業界不問) ・事業会社での労務経験 ・給与計算業務および、社会保険業務経験(ともに4年以上) ・業務改善提案に携わり、主体的に行ってきた実績 ・何らかのリーダー経験 【歓迎するスキル・経験】 ・業務を通じたリーダー経験 ・コミュニケーション力 ・PCスキル(EXCEL等) ・システム導入の経験 【求める人物像】 ・業務改善の意識がある方 ・積極的にコミュニケーションがとれる方

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採用戦略マネージャー(東京勤務) ※新設ポジション

株式会社ラクス

新設ポジション/東証一部上場/今後は年間 900人規模の採用を計画/ラクスグループの採用戦略の司令塔として計画立案、実行をお任せします

1000万円~1117万円 / 管理職

株式会社ラクス
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■採用戦略の立案と実行 ■中長期的な採用成功のための企業採用力の向上、採用する人材のレベル向上 年間300人以上の採用決定を実現するための基盤を構築するポジションです。さまざまな部署の責任者や役員と日々やり取りをしながら、採用体制を強化していただきます。 《具体的な仕事内容》 ■オペレーション基盤の構築  ・選考フローの設計  ・面接の構造化、標準化  ・採用基準の選定 ■タレント分析  ・採用ターゲットやコンセプトのすり合わせなど  ・入社者分析、適性検査(SPI)分析 ■コスト管理  ■メンバー管理   現状メンバーは1人ですが、必要に応じてメンバー採用の可能性もあります。 《このポジションの魅力》 ・拡大フェーズにおける採用戦略に関われる  ここ数年で採用人数を増加してきましたが(2018年100人、19年180人、20年200人、21年300人)、今後はこれまで以上の規模で採用活動を行います。今までのやり方にとらわれることなく、新しい戦略を検討・導入していただくことができます。 ・他事業部と連携しやすい  当社において「採用」は社内各事業部で最も注目・期待が高まっている経営課題です。そのため、現場の協力体制が得られやすく、スムーズに仕事を進めることができます。

  • 応募資格

    【必須のスキル・経験】 以下全てを満たす方 ・管理職経験 ・人事や採用コンサルティングにおいて、年間100人以上の中途採用に関わった経験 ・下記のような仕組みづくりに携わった経験 〈採用戦略(中途採用)、採用基準の選定、面接の標準化、面接担当者の研修・教育など〉 【歓迎するスキル・経験】 ・コンサルティング会社での業務経験 ・論理的に数字を定量分析する力 ・数字を使って経営陣と議論する力

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【コーポレート/人材組織開発部】人事企画エキスパート(ジョブ型人事制度の企画立案および実行)

日本電気株式会社(NEC)

エキスパート~シニアエキスパート ~できたらすごいを社会に創る~  我々と一緒に社会に新しい価値を創造していきましょう。NECはあなたの挑戦に寄り添います。

800万円~1300万円 / 管理職 | リーダー

日本電気株式会社(NEC)
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 ・NECグループ(国内・海外)のビジネスと組織/人材を対象スコープとして、ジョブ型人材マネジメント制度導入に向けて、現行職種の再構築および新ジョブへの移行について企画立案し実行します。特に職種・ジョブの関連のチームのリード役を担っていただきます。  ①全体スケジュール設計  ②現行職種の整理、新ジョブの定義  ③現行職種からの新ジョブ移行 【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】 ・創立121年目のNECですが、組織・人事制度の大改革を計画・実行中です。 NECグループ・グローバル11万人を司る本社の司令塔として、変革を一緒にリードする方、是非チャレンジを! 経営の一翼を担う立場で全社の経営目標や事業戦略の達成に貢献できる、非常にやりがいのあるポジションです。 【想定キャリアパス】 ・人事関連の諸施策やプロジェクトにも関与していくことで、HRプロとして学ぶところも大きい。キャリア展開は縦横に可能性があり、人事制度の総括部門(CoE)、HRBP、海外現地法人HR、国内関係会社HRなども視野になります。 【ポジション募集の背景】 ・NECグループのHRとして、「挑戦する人の、NEC」を基本方針に掲げ、事業戦略と人材戦略を有機的につなげると同時に適時適所適材の実現を目指して、各種人事関連制度の改廃、見直しを鋭意実行中です。その中でもジョブ型人材マネジメントの導入は非常に大きな制度改訂となります。今回の募集は、この制度改訂のうち、中心的な改訂となる「職種・職務の再構築」について改革意欲のある人材を募集するものです。

  • 応募資格

    【MUSTスキル・経験・資格】 下記1)2)いずれかのご経験があること(must) 1)ジョブ型マネジメントでの環境下におけるHR業務のご経験 and/or ジョブ型人事制度の設計に携わったご経験 2)コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わったご経験 ・ビジネスでの英語のコミュニケーション力(must) 【WANTスキル・経験・資格】 ・プロジェクトマネジメントの経験があること(want) 【求める人物像(ソフトスキル)】 ・変革をリードする強い意志と業務を推進していく行動力 ・多様なステークホルダーとの円滑な調整を行うためのコミュニケーション能力 ・課題に対して俯瞰的かつ戦略的に解決策を構築する力 ・ロジカルに物事を考える力

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【人事】人事労務関連の企画・運営(リーダー候補)

株式会社日立システムズ

日立グループ情報・通信システム事業の中核企業での本社人事

500万円~700万円 / リーダー

株式会社日立システムズ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事労務関連の企画・運営業務。 ※これまでのご経験・適性や希望をふまえ、下記いずれかの業務を担当いただきます。 ■勤労部:短中期の勤労戦略および業務運営計画の策定・実行 (勤務、時間外労働管理、報酬、処遇、福利、退職金、安全衛生、健康管理、給与計算、社会保険 等) ■人財部:短中期の人事戦略および業務運営計画の策定・実行 (組織改正、人事異動、ジョブ型雇用、海外グループ会社ガバナンス、ダイバーシティ推進、人財教育 等) <キャリアパス> 最初はご経験を生かせる業務からスタートしますが、 人事部門の中で幅広い担当領域の業務経験を積んでいただき、 コーポレート部門の中核を担う人財へ成長いただきます。

  • 応募資格

    【必須】 人事労務関連の企画・運営について一定年数の経験を有する方 【歓迎する経験・スキル】 ・勤務関連諸制度の立案経験 ・時間外労働の管理経験 ・報酬関連の立案経験 ・採用関連の立案経験 ・組織改正、人事異動業務立案経験

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HR Business Partner/GEヘルスケア・ジャパン

GEグループ

GEの成長の源は世界100カ国以上で働く30万人の社員。GEでのキャリアの可能性は無限大です。

700万円~1000万円 / メンバー

GEグループ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <Job Description> • Provide dedicated guidance and coaching to multiple senior leaders and employees within a complex business environment, including supporting multiple matrixed organizations with acquired businesses, union relations, or global footprints. • Provide dedicated guidance and coaching to multiple managers and employees with specific focus on: employee advocacy/engagement, HR fundamentals and process training, employee relations management, performance management, career development, talent assessment, acquisition and retention and workplace investigations as appropriate • Partner with O&TD, Total Rewards professionals to execute business-specific HR strategies. • Ensure that all employee relations issues are properly identified, reported, investigated and resolved • Provide advice and counsel to managers and employees to ensure consistent application and integration of policies, procedures and practices at 100% compliance to promote an ethical and compliant work environment • Lead key HR processes including compensation planning and compliance • Conduct HR training and support for functional processes like PPG, People Review, Salary Planning, New Employee Orientation and New Manager Assimilation • Assist with other HR special projects or initiatives as needed • Maintain and protect confidential data with utmost scrutiny, judgment, and care Optional verbiage: • Conduct investigations including gathering, preserving, documenting and analyzing all available information and evidence, and in some circumstances, making recommendations to the business on disciplinary action • Provide coaching and mentorship to new team members or HR Solution Specialists • Lead other site-wide HR projects as necessary, working across multiple client groups • Provide dedicated guidance and coaching to multiple managers and employees within a complex business environment, including supporting multiple employee populations, matrixes, customers, products or initiatives.

  • 応募資格

    <Qualifications> • Bachelor's Degree from an accredited university or college • Minimum of 7-8 years professional work in the Human Resources function with responsibilities such as recruiting, training, compensation, benefits, employee development or performance management. Experience working in a matrix work environment preferred. <Preferred Qualifications> • Passionate, employee advocate who wants to make a difference in the organization by helping employees succeed • Approachable and responsive resource able to connect with employees at all levels • Desires employee-facing work; willingness to make horizontal moves to develop HR expertise • Strong customer service focus, with a high level of responsiveness • Supportive team player with a strong drive to create a positive work environment; ability to diffuse a tense situation • Applies solid judgment ensuring integrity, compliance, & confidentiality • Strong interest in innovative HR solutions and process improvement • Understanding of HR concepts and principles with expertise in a specialty area such as staffing, analytics, facilitation, etc. • Strong problem solving skills; ability to make independent decisions, manage conflicting priorities in a fast paced environment • Sound knowledge of local labor laws and government requirements • Detailed-oriented with excellent organizational & documentation skills • Proponent of the segmented HR model, understands the benefits • Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources

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グローバルレベルでの人材マネジメント、タレントマネジメント、組織開発、採用などの人事施策の企画/実行

富士通株式会社

IT企業からDX企業へと変化している当社。グローバルレベルでのビジネス戦略を実現するため、世の中の人事プラクティスを踏まえた先駆的な人事制度を構築。常に組織の魅力向上と社員の成長/活躍を支援する

400万円~1000万円 / リーダー | メンバー

富士通株式会社
  • 勤務地

    東京都 / 神奈川県

  • 仕事内容

    富士通が信頼されるDXパートナーとなるべく全面的な社内改革を実施する中で、人事部門でも「Job型人事制度」「高度人材処遇制度」「新卒・既卒を問わず通年採用」などグローバル視点での人材活用を可能とする人事制度改革が急務となっている。 さまざまな課題に直面している世界はいま、第4次産業革命時代を迎え、AI、データ利活用、5Gなどの技術革新によって暮らしも社会も大きく変化しています。 こうした中でグローバルにデジタルビジネスで勝ち残るためには、ダイバーシティに富んだチーム作りと、そこから生み出される創造性が鍵となり、人事制度や採用システムなどで日本の仕組みを大きく変えることが人事部門には求められています。 グローバルなデジタル時代に必要とされる人事制度への改革は大変チャレンジングでやり甲斐のある仕事だと感じています。

  • 応募資格

    【必須項目】 以下経験必須 ・3年以上の人事の実務経験  ※特に人事制度企画、採用計画、人材開発体系の構築など人事業務に関する企画の経験 【歓迎項目】 以下の経験があると望ましい ・グローバルでの人事の実務経験 【求める語学力】 TOEIC:600点以上目安

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【コーポレート/人材組織開発部】人材開発スペシャリスト

日本電気株式会社(NEC)

~できたらすごいを社会に創る~  我々と一緒に社会に新しい価値を創造していきましょう。NECはあなたの挑戦に寄り添います。

600万円~1200万円 / 管理職 | リーダー

日本電気株式会社(NEC)
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    1.人材育成プログラムの企画設計と開発運用  HRBPやピープルリーダーが抱える人材育成に関する課題を吸い上げ、適切なソリューションを提案し、実行可能な施策に落とし込み展開、その効果を得る 2.変革施策におけるステークホルダーマネジメント  ラーニングを通じた変革イニシアチブに関して、様々なステークホルダ(HRBP、ピープルリーダー、他のCOEやグループ会社のコンテンツ開発チーム等)と連携をとり合意を得る 3.Learningの最適な運営  ラーニングプログラムの効果的な運営手法を策定し、最適化する  ラーニングイニシアチブに関するマーケティングやコミュニケーションプランを策定し実行する 【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】 これから5年にかけても人と組織の変革の歩みを止めずより加速させていきます。 NEC(グループ)で働く社員がNECを成長できる場所がある、挑戦する機会があり、挑戦に対しフェアに評価をされ新たな機会を得られる、そういったことを実感いただくにはまだまだ変革を進めていかねばなりません。グループ会社含め11万人の人材開発に関する方向性を考え実行できる非常にチャレンジングな機会です。 また今後のキャリアパスとしては、リーダーシップ人材開発に携わっていただく機会がありますし、HRコミュニティの中において、L&Dの専門家としても。HRBPなどの道への転換なども様々な機会をご提供できると考えています。 【ポジション募集の背景】 増員

  • 応募資格

    ・3年以上の人材育成、タレントマネジメントおよび組織開発の経験があり、かつその他HRの役割の経験があること ・プレゼンテーションスキル、ファシリテーションスキル、ネゴシエーションスキル ・ビジネスレベルの英語力(4つの領域すべて。読み書き、聞く話す) ・日本語(ネイティブレベル)

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【コーポレート/人材組織開発部】採用ブランディングスペシャリスト

日本電気株式会社(NEC)

エキスパート ~できたらすごいを社会に創る~  我々と一緒に社会に新しい価値を創造していきましょう。NECはあなたの挑戦に寄り添います。

800万円~1200万円 / 管理職 | リーダー

日本電気株式会社(NEC)
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 人材獲得競争が激化している中、候補者に向けてのNECのブランドを打ち出してください。 NECが描く未来の実現を加速できる新たなターゲット人材に向けてNECの理念、存在意義、独自性、価値観、志を発信していただく新規ポジションのお仕事です。 ・HP、SNSや各種広告などへの求人広告の企画、運用 ・採用イベントや募集媒体等の母集団形成のための施策 ・広報部門との協業による情報発信(WEBやSNS発信等)ならびに、質と回数の向上 ・出稿した広告の運用、改善 ・採用用プロモーショングッズ開発 【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】 ・自由な発想で新たな取り組みを考え、創り上げ、運用し、採用に貢献することができます。 ・新規ポジションのため、ご自身の提案や実行を手加減なしでチャレンジすることが可能です。 ・「できたらすごいを社会に創る」担い手の応募者数の増加、優秀な候補者獲得数から、ご自身の取り組みによる効果を直接感じることができます。 ・採用ブランディングの専門性を高めること、マネージャーとしてチームをマネジメントすることの他、HR内でのキャリパスもあります。 一緒にNECを変革していきたい方を求めています! 【ポジション募集の背景】 ここ数年で急激に増え始めた中途採用を加速するために立ち上がったタレント・アクイジションチーム。新たななスキルやナレッジを持った方を採用するためのチャネルを増やし、NECの事業拡大図っていきます。

  • 応募資格

    【MUSTスキル・経験・資格】 デジタルも含めたマーケティングコミュニケーションを中心にした採用ブランディグを企画/実行/推進した経験 ・サイト制作やデジタルメディアの広告出稿における企画立案、クリエイティブ制作等の実行/推進、効果検証、改善提案 ・運用型広告の効率的な運用のためのPDCA作業 ・社内外のステークホルダーとの連携 【WANTスキル・経験・資格】 ・テクノロジーカンパニーでの経験 ・採用の経験 ・ビジネスレベルの英語力 【求める人物像(ソフトスキル)】 ・多種多様な事象に対して好奇心をもって学び、吸収しオーナーシップをもって自己成長につなげようという意思 ・行動力や変化に対する適応力 ・チームで成果を出すことに喜びややりがいを感じることができる

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管理スタッフ/オープン

日鉄ソリューションズ株式会社

人事、総務、経理、法務等のスペシャリティを活かしながら、ゼネラリストとして当社の事業成長に向け、 経営を支えるリーダーとしてご活躍しませんか。

480万円~1050万円 / 管理職 | リーダー

日鉄ソリューションズ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事・総務・経理・法務といった領域でご経験を生かせる配置を想定しています。

  • 応募資格

    ご担当いただく領域によって求められる経験・スキルは異なりますので、ご経験とご希望をお伺いしながら、担当いただく領域を決定させていただきます。

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人事

株式会社日本M&Aセンターグループ

◆20代、30代活躍中! ◆11期連続・増収増益の優良企業 ◆東証一部上場 ◆企業の急成長とともに、人事戦略を推進するスタッフを募集

500万円~1000万円 / リーダー | メンバー

株式会社日本M&Aセンターグループ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    会社の業績拡大にともない、会社の成長ドライブである人事部門もさらなるステージアップが必要となるため、今回新たにジュニアクラス~マネージャー候補まで複数名募集します。 経営計画遂行に必要な人事業務全般をお任せいたします。当社人事部は経営陣と非常に近い位置付けにあるため、経営陣とのディスカッションを頻繁に行っております。 具体的には、以下いずれかの業務にアサイン予定です。 ※ご経験・スキル等に応じて、ポジションを決定いたします。 ■人材育成領域 -育成・評価体系の企画立案 -従業員サーベイ/レーニングニーズの把握 -社内研修の企画運営 -研修会社との折衝 ■人事労務・制度企画領域 -評価、昇給、昇格運用 -人事制度の企画立案 -要員管理、発令 -勤怠、給与、社保等の取りまとめ -就業規則等、各種規程改定 -法改正対応 -各省庁、労基署等への各種届出対応 -個別労務対応 ■採用領域 -新卒採用 -中途採用 -人材会社との折衝 -全社採用計画立案 -採用戦略策定

  • 応募資格

    【必須(MUST)のスキル・経験】 ・労務、人事制度、評価、規定改定、採用、研修、育成等、に関わる業務経験3年以上 ※事業会社の人事だけでなく人材サービス企業や人事コンサルでの経験も可 【求める人物像】 ・企業内人事や人材サービス企業において高い成果・効果を上げた経験のある方。 ・縦割り組織ではなく、幅広い人事領域や影響度の大きい業務に取り組みたい方。 ・当社理念・事業へ強く共感いただける方。 ・出来上がった組織ではなく、これから新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドを持つ方。

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人事

パナソニック株式会社

人材戦略の立案と具現化をミッションに、 人事としてパナソニックの成長を支える。

500万円~650万円 / メンバー

パナソニック株式会社
  • 勤務地

    大阪府 / 東京都 / 神奈川県 / 滋賀県 / 宮城県 / 福井県 / 三重県

  • 仕事内容

    ご本人の希望、ご経験に合わせ、下記業務のいずれかもしくは複数をご担当いただきます。 【業務内容】 ■人材リソース戦略:事業に求められる人材リソース戦略(採用、育成、人材交流など)の立案、推進 ■タレントマネジメント:グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発:人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発:組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり:多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度:上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃および運営

  • 応募資格

    【求める経験・スキル】 事業会社での人事業務経験者(3年以上)/大卒以上 【具体的には】 ●必須 ・上記仕事内容に関するいずれかの知識・経験 ●歓迎 ・工場や事業部等での人事業務経験 ・英語力

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人材開発・研修担当【SMBC戦略子会社/働きやすい環境】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
485万円~625万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    これまでの経験を活かして採用の強化および改革を推進していただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用部門の人材のニーズ把握、求人要件の選定、プロセス実行 ■適切な採用手段の選定、プロセスの最適化 ■採用計画および企画立案、採用手法の改革 ■面談、面接対応 ※年間採用目標:中途:約40名/新卒:約30名 将来的には、人事制度企画もご志向によってはお任せいたします。 【人事部人財企画グループの組織体制】 ・部長1名 50代 ・グループ長1名 50代 ・リーダー1名 40代 ・メンバー6名 30代、20代(採用担当3名、人事制度担当3名) 【その他】人事部で導入しているシステム ■Generalist(人事・給与管理)/■カオナビ(タレントマネジメント) ■ESS(従業員セルフサービス) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人材開発に関する領域での経験3年以上 (事業会社、研修会社、人事コンサル会社等不問) 【歓迎要件】 ■各種教育研修(新人、OJT、階層別、選択型ほか)に関する企画、実施、改善経験 ■教育研修体系の構築、見直し経験 【ワークライフバランス充実】2020年度実績 ■全社残業平均時間は9.5時間と業界内でも少残業 ■年次有給休暇の平均取得15.1日 ■平均勤続年数17.4年 ■過去4年間の育休取得社員の職場復帰率98.12%

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事(海外赴任が前提)【東証1部上場/医療機器メーカー】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    人事業務をご担当頂きます。海外赴任前提での募集です。 【具体的内容】 ■人事業務 全般 ・人事企画 ・労務管理 ・教育・採用業務等 【海外赴任を前提】 2~3年間、国内人事業務全般をご経験後、3~5年間を目安に、海外子会社へ出向予定です。 【想定残業時間】 月 20時間程度 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■日系上場企業(海外拠点有)の総務人事経験:5年以上 ■英語力(目安:TOEIC 650点) ■将来的な国内外の転勤が可能な方 ※転勤後も、ゆくゆくは初任地に戻れる可能性が高いです。 【歓迎要件】 ・メーカー企業経験 ・海外赴任経験

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    株式会社パソナ

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人事マネージャ候補 ◎久屋大通駅徒歩4分

株式会社新東通信
☆★IT、通信、住宅・不動産をはじめ、さまざまなチャレンジを続ける総合広告会社★☆
   ◎年間休日120日 ◎アクセス(久屋大通駅徒歩4分) 創業50年を迎え…
500万円~620万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    ソーシャル・プロデュースを体現する総合広告会社である当社において、人事マネージャー候補としてご活躍いただきます。 【具体的には...】 以下業務のうち、ご経験やご希望に応じて中心となる業務を決めたうえで、幅広く業務をお任せいたします。 ■社内規定・人事制度改定 ■新卒・中途採用、教育研修などの人材開発 ■労務関連業務のマネジメント ■オフィス環境改善、ファシリティ業務 その他に、社内イベント業務の運営サポートも行っていただきます。 【配属先情報】 5名で構成されており、経理と情報システム、秘書以外の本社機能を担っています。大きく全社業務と拠点(名古屋)業務があります。 ★導入実績★ ・「金シャチ横丁」の企画・運営!! →名古屋城敷地内の新しい名古屋メシを中心としたモール「金シャチ横丁」に企画段階から参加しており、事業主体として運営をになっています。 ・「街バル」開催!! →東京本社がある銀座では、地域を盛り上げるために銀座地区で初となる「街バル」を2014年から開催しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での新卒、中途採用 ※上記に加えて下記いずれかのご経験 ・人事制度構築・働き方改革を推進した経験 ・教育・研修に携わったご経験 【歓迎要件】 ・マネジメント経験 【組織風土】 同業界では後発でありながらも、現社長がチャレンジをしてきた中で愛知県での独立系企業での地位を確立しております。 ゆえに業務において自ら考え行動する風土が根付いております。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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給与・労務(マネージャー候補)【人材開発室/東京】

株式会社レノバ
【スピード感のある環境下でこれまでの経験を活かしさらにキャリアを広げることが可能です!】【国策として注目される再生可能エネルギー分野】【設立18年目で東証一部上場を実現】【大規模発電事業を専業で…
600万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社にて以下業務をお任せいたします。主に給与・社保関連のオペレーション運用および改善業務がメイン業務となります。 ■給与・社保関連のオペレーション運用および改善 ※改善により重点 ■人事システム導入やアウトソーシング検討なども含め、「社員が安心して働ける」人事基盤づくり ※マネージャーとしては、チーム内メンバーのマネジメント、業務進捗管理などを担当頂きます。 【本ポジションの魅力】 ■2017年2月に東証マザーズ上場、2018年2月に東証一部に市場変更した成長著しい企業で、自らが主体となって組織基盤を作れる環境がございます。 ■少数精鋭の組織環境で、幅広く経験を積むことで、経営的な視点を身に着けることができます。 ■コーポレートポジションではあるが、再生可能エネルギーを普及させ、社会課題の解決につながる重要なポジションです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■給与および社保の実務経験 ■業務およびプロセス等の仕組みやフローの課題抽出・改善経験 ■マネジメントのご経験(マネージャーまたはリーダー) ■各種法令改正等の対応や規則規程の策定改定等の経営層への報告説明の経験 【歓迎要件】 ●ビジネスレベルの英語力(TOEIC730以上) ●BPO経験 ●海外現地法人・駐在員事務所の給与社保の実務 【求める人物像】 ・変化に対して柔軟に対応できるマインド、スピード感 ・自分発信で、経営課題の解決に向けて行動できる方 ・社員目線でのホスピタリティ

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    株式会社パソナ

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採用マーケティングマネージャー【大阪】【東証1部上場】

株式会社MonotaRO
「資材調達ネットワークを変革する」をミッションに、世界のあらゆる現場・産業に無駄な手間をかけることなく「モノが足る」世の中を作っていく事を目指す東証1部上場企業! 日本最大級の工具専門BtoBオ…
700万円~1200万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    ■採用マーケティングスペシャリストは、当初は管理部門 人材開発グループに所属頂きながらキャッチアップを進めて頂きますが、ゆくゆくはTech系部門に所属いただき、採用マーケティング業務を推進していただきます。 ■Tech系部門に配属後は役員直轄となりますので、スピーディーな意思決定の下でダイナミックな活動と成果に向けたチーム作りを体感して頂くことができます。 急成長するMonotaROが必要とする優秀な人材を獲得するため、多岐にわたる活躍を期待します。ともに未来のモノタロウの組織作りを行いましょう。 【主な役割 / Responsibilities】 ■採用戦略の企画立案、実行、効果検証 ■採用ブランディング戦略の企画立案、実行、効果検証 ■Tech系部門のマネジャーとのコミュニケーションを経て、採用ニーズの把握を行うとともに、採用戦略・採用ブランディング戦略への落とし込み ■その他、採用成功に向けた各種取組み等 ▼求める人物像 ・目的達成のために創意工夫をこらし自ら考え行動できる方 ・ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方 ・不確定な状況においてもチャレンジ精神を持ち、前向きに考えられる方 ・MonotaROの行動規範や企業理念に共感できる方 https://recruit.monotaro.com/about/philosophy/ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験を有する方 ■テック採用バックグラウンド(以下は全て必須) ・ダイレクトリクルーティングによるテック職採用経験がある方 ・エンジニアの価値観に共感、理解出来る方 ■エンジニア・マーケティングバックグラウンド(以下全て必須) ・エンジニア、もしくはデジタルマーケティングの実務経験(概ね3年以上)をお持ちの方 ・上記ご経験を採用の分野に活かしていきたいという強い思いをお持ちの方(人事・採用経験は問いません) 【歓迎要件】 ■採用ブランディングに関する知見 ■チームマネジメント経験

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    株式会社パソナ

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労務総務リーダー候補【IT×英語教育/2019年テンバガー】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~720万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集概要】 同社は、現在の事業領域である、オンライン英会話を中心にした英語関連事業から、グローバルリーダー育成事業や、キャリア関連事業への展開に向け、アライアンスの推進やM&Aの実行に積極的に取り組んでいます。グループ全体としてギアを一段階あげて、スピード感をもった成長を目指しており、そのための経営戦略が計画通り実行できるように、管理部門は事業を支え、事業を成長させる必要があります。 当社が目指す管理部門は、単なるバックオフィスの一機能としてグループ内の各事業を支援するだけでなく、各子会社を連ね、束ねることでグループ間の連携を高めながら一つの方向に向かうことでグループ全体の価値向上を実現できる組織となることです。そのために、メンバーひとりひとりの専門性を高めスピード感をもった対応を行うことができるよう、知識集約型の組織を目指します。 【具体的な業務内容】 ■グループ全体(国外企業除く)の労務管理業務全般 ■オフィス環境をはじめとした労働環境の改善策立案・実行 ■規程等の文書管理、作成、整備、運営徹底、改定 ■メンバーのマネジメント ■総務チーム内における課題特定と改善策立案・実行 等 ※上記以外に、M&Aや組織再編に伴うイベントが多数発生する可能性があり、そうした環境下での労務課題の整理・解決など成長企業ならではの経験が積めます。 ※株式事務、法務、内部統制など、管理部門内でのキャリアの幅もあります。 ※必要に応じて海外子会社の現地担当者や外国籍スタッフとのメールやチャット等でのコミュニケーションもあるので、英語を使って多様なメンバーをまとめる経験も積むことが出来ます。 (英語は「必要に応じて」なので応募時に必ずスキルがある必要はありません) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■労務として150名以上の規模に対して下記経験を持つ方 ・給与計算 ・勤怠 ・社会保険 ・福利厚生 等 ■オフィスファシリティのマネジメント経験 【求める人物像】 ・上場企業での勤務経験 ・給与/勤怠/その他クラウドシステム等導入経験 ・商事法務のご経験 ・部下の育成/評価等の人材マネジメントを行った経験

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    株式会社パソナ

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【福岡市】企画部(マネージャ―候補)※転勤なし

株式会社福岡リアルティ
◎九州特化型J-REIT「福岡リート投資法人」の資産運用会社/キャナルシティ博多等、27物件を保有し、取得総額は約1,797億円
◎福岡で腰を据えて長く働きたい方大歓迎!転勤無/土日祝+有給取…
500万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    福岡リート投資法人の資産運用(ファンドの基本方針決定、投資対象物件の選定/購入、保有不動産運営等)を行っています。このうち「経営方針策定、意思決定機関運営、総務人事労務、経理」を行う企画部の募集です。 【具体的には】 ■経営方針策定に関する業務 ■総務、人事に関する業務 ■経理に関する業務 ■CSRに関する業務 ■社内システム及び環境整備業務 ※お持ちの経験に応じて、まず最初に従事頂く業務をご相談します。 【ミッション】 将来的なマネージャ―候補として、今後の会社の経営戦略を一緒に考えていけるような方を募集します。 【配属先】企画部 8名(30代前半~50代前半) 【募集背景】組織強化のための増員募集 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■管理部門での幅広いご経験(総務、人事、経理など) 【歓迎要件】 ▼リーダーなどのご経験がある方 ▼システム管理などへの抵抗がない方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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<名古屋採用>求人メディア広告企画営業(エリア総合職)※未経験可

非公開
大手メディア系情報サービス事業会社 <名古屋採用>求人メディア広告企画営業(エリア総合職) 急募!
~1万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

天野 正浩
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    当社求人メディア広告の企画営業職です。顧客である店舗・企業トップが抱える「人」の課題と対峙し、求人メディア広告の提案を中心に提案型営業を行っていただきます。 顧客開拓・訪問、課題ヒアリング、ターゲット設定、取材(必要に応じて撮影同行)、広告掲載、アフターフォローまで、一連の採用プロセスの中で、様々な自社媒体を活用して顧客の採用成功を実現します。 また、担当業務はメディアの単純な「枠売り」営業ではありません。企業の経営者・人事責任者・店長に対して経営・人材課題のヒアリングを行い、課題解決の為の手段として、当社媒体を活用した幅広い提案が可能です。 当社は入社メンバーの約半数が営業未経験者です。充実した待遇と成長に繋がる環境で、あなたの成長機会をサポートします。

  • 応募資格

    【経験】【経験・スキル】 ・高い成長意欲をお持ちの方 ・人と接するのが好きな方 ・いろんな企業や人に興味のある方 ・自ら考え、行動を起こせる方 ・チームワークで仕事を進めることが好きな方

  • 人材紹介会社

    マンパワーグループ株式会社

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採用担当(東京)※障がい者/派遣/新卒採用

株式会社ラクス
★東証一部上場★自社開発のクラウドサービス導入企業数は53,000社以上★設立以来18期連続増収★女性活躍/男性:女性=3:1
★企業理念:IT技術で中小企業を強くします!★残業20~30時間…
410万円~560万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用ご担当者として下記業務を担っていただきます。 【具体的には】 ■派遣社員採用(約50名が就業中) 新規発、雇用管理、直接雇用手続き ■障がい者採用(年間3~4名の採用) 募集ポジション検討、母集団形成(エージェントが中心)、面接・面談の実施、入社手続き ■新卒採用(年間5~6名の採用) 母集団形成(スカウト媒体が中心)、インターンシップ等の企画・運営※夏・秋に各1~2回(4日間のプログラム)、面接・面談の実施、内定者フォロー、説明会の企画・資料作成・担当者アサイン・集客・運営※集客:メインは媒体、スカウト、大学主催のイベントへの参加からの集客 ※業務の割合としては、 派遣社員採用30%、障がい者採用30%、新卒採用40%を想定しています。 【配属部署】 総務人事部 採用課(東京) 課長1名 └★新卒・派遣・障がい者採用チーム:リーダー1名、メンバー1名(今回こちらのチームでの採用となります) └エージェント担当:リーダー1名-メンバー3名 └ダイレクト・ソーシング担当: リーダー1名-メンバー3名 └採用マーケ:リーダー1名-メンバー3名 (上記の他、大阪での採用チーム3名・アシスタント2名) 【同ポジションの魅力】 同社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が手厚く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です(よくある現場と求職者の板挟み…といった状況は皆無です)。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験2年以上 ・派遣社員の採用経験 ・派遣営業、コーディネーター 【歓迎要件】 ■障がい者の採用経験 ■新卒採用のご経験 ※今回は派遣社員・障がい者の採用業務の比重が大きい為、新卒採用のご経験年数はそれほど重視いたしません。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事職/管理職候補

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【人事・採用(中途)】 採用手法の選定業務 ・求人媒体や人材紹介会社などの選定 ・採用関連サービス企業とのやり取り 採用選考業務 ・採用条件の策定 ・面接者の選定 ・面接日程の調整 ・採否判断 採用者のフォロー業務 ・入社手続き ・入社後のサポート 【労務】 ・給与計算・勤怠管理・社会保険業務 ・入退社に関わる手続き業務 ・定型業務の運用管理、イレギュラー対応 【その他】 新しい組織の為、体制が整うまでは幅広く業務頂く事を想定しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社にて人事領域の業務経験をお持ちの方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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新卒採用リクルーター※フルリモート/フルフレックス可

株式会社RevComm
【AI × Voice × Cloudで世の中の仕組み創りをする】同社の経営理念に共感できる方のご応募お待ちしております
★メディア掲載多数!自ら経営に携わり、裁量権を大きく持ってご就業頂けま…
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    新卒メンバーの採用戦略立案・実行を中心に行っていただきます。 ■具体的な業務内容  - エージェントマネジメント(打ち合わせや説明会の開催)  - ダイレクトリクルーティングでのスカウト活動  - 面接の実施、面接官トレーニング  - 新施策の立案と実行、効果検証(セミナー、イベント、大学訪問、インターン、研修など)  - 新卒採用全体のKPI管理 ■やりがい 新卒採用の立ち上げを行っていただきます。RevCommの新卒採用そのものを作り上げていくことになります。 学生に向き合い、ビジネスパーソンとしての貴重なファーストキャリアを共に考え伴走し、新卒メンバーの採用という入口だけにとどまらず、入社後の育成や成長に立ち会い、共に成長することができます。RevCommらしい新卒採用の形を形成してください! ■組織構成 HR マネージャー 1名、中途採用リクルーター1名、労務1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    以下いずれか必須 ・事業会社での新卒採用経験2年以上 ・人材紹介会社にて、学生側のキャリアアドバイザーの経験がある方 ・エンジニア採用(エンジニア用語)に抵抗のない方(経験はなくとも知識を吸収できる方) 【歓迎要件】 ・ITベンチャー企業での採用経験 ・事業会社の採用担当として3年以上の実務経験のある方 ・採用広報などの戦略立案・実行により成果を出したことのある方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【東京】アジャイルコーチ ※大阪ガス100%子会社

株式会社オージス総研
■約600万戸のお客さまのライフラインを支える大阪ガスのIT戦略企業:アメリカシリコンバレーに技術拠点を設置する等、高い技術力を誇る
■全社残業平均20H/在宅勤務OK!離職率3%以下/くるみ…
600万円~850万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社のアジャイルコーチとして下記の業務を担当していただきます。 【業務内容】 ■お客様企業に対するアジャイル開発導入・展開支援。 ■同社及びお客様のスクラムチームに対するコーチング。 ■同社及びお客様に対するアジャイル研修講師。 国内の先進的なIT企業からトラディショナルなユーザー企業まで幅広く支援しています。このため、アジャイルの価値と成功を日本国内に広めることに貢献できます。 現場に飛び込んで、お客様と一緒に課題と解決策を探っていくコンサルティング及びコーチのスタイルを得意としています。特定の方法論や手法を押し付けるようなことはせず、お客様との対話、協働が特徴です。 同社はスクラムの他にも、大規模アジャイルフレームワークである 「SAFe(Scaled Agile Framework)」のコンサルティングとトレーニングも実施しています。SAFeのコンサルタントとして活躍することもできます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■アジャイル開発(特にスクラム)の実務経験が1年以上 【オージス総研の魅力】 東京本社内に『OGIS-Lab』という研究開発施設を保有しており、3Dプリンター、VR機器、ドローン等の先端技術に手軽に触れられます。 ◎Tech campという独自社内活動があり、業務に直接関係ない技術やテーマで研究することが可能です。ブロックチェーンや画像AI処理等のテーマが上がっております。 ◎技術のスペシャリスト・マネジメントどちらのキャリアも目指して頂けます。 ◎顧客先含め9割の社員が在宅勤務をしており、場所に囚われない働き方が出来ます。(2021年3月現在)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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労務(給与社保・企画)【売上1兆円を目指す東証一部上場】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~630万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事領域の人材強化のため、人事企画・労務担当を募集します。給与社保をメインに、ゆくゆくは社員エンゲージメント向上など、全社員の働き方やモチベーションに向けた施策にも取り組んでいただきます。 【具体的には】 ■給与計算業務、社会保険業務 ■昇給、所与計算 ■退職金、マイナンバー管理 など 【配属組織】人事部 部長1名/給与労務課 課長1名/メンバー5名 【魅力】 ■中長期計画として、1兆円の売り上げ規模を持つ企業異なることを掲げており、上場企業で数千人規模の会社ながら、スピード感のある社風です。デジタル化推進やSDGsへの取り組みにも積極的な環境です。 ■グループ本体での就業となるため、グループ全体を見渡しながら人事業務に携わることが出来ます。 ■平均残業20時間程度で転勤もありません。有給取得率も70%以上あるため、ワークライフバランスを保ちながら、長期的に就業が可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での給与・社会保険のご経験 【今後のキャリア】 入社後数年は給与労務課にて経験を積んでいただきますが、将来的には労務企画や制度企画にも携わっていただきながらキャリアを積んでいただきます。労務や採用、教育など、各セクションのスペシャリストではなく、「人事」のゼネラリストになっていただくことを期待されております。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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現場責任者/高梁では圧倒的なシェア/高梁市

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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    岡山県

  • 仕事内容

    【募集背景】 人事異動に伴い、ポジション採用のため ■総務担当として下記業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■本社で経理部門を担当している課長と協力して人事評価制度の構築・見直し ■労基、社会保険の対応や現在の制度の見直し(就業規則、賃金規定の策定見直し)  ■各営業所長や指導責任者と協力して社内教育制度の構築、見直し ■経営層と協力して経営計画立案、広報活動のサポート  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■業界問わず、総務にて各種規定の構築、運用されたご経験者 ■PCスキル(Excel,Word) ■マネジメント経験者

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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グローバル人事【日本最大のSIer】

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
★日本最大のシステムインテグレーター。巨大システムからWebシステムにいたるまで、数多くの実績が存在します。
★51か国で事業展開を行い、従業員も約118,000人が海外勤務しております。
600万円~1400万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・海外グループ会社を対象としたグローバル共通人事施策の企画・運営(研修、組織開発など) ・海外グループ会社の人事基礎情報の収集、分析 ・グループマネジメント協定に基づく、各種ガバナンス業務 【職務の魅力】 本部署は、担当は、世界50か国に及ぶ海外グループ会社を対象とした人事施策を統括し、人・組織の観点からNTT DATAの成長に貢献することをミッションとし、世界各国の人事リーダたちとの合同プロジェクトを数多く推進しています。またコーポレート本社部門の一組織として、人事領域のグローバルガバナスを担うミッションも有しています。担当業務を通じて、人事・人材育成に関する広範な業務スキルの獲得や、異文化プロジェクトチームのを率いるスキルや経験を高めることができます。 【採用背景】 グローバル人事統括本部 人事戦略担当は、主にM&Aで拡大してきた当社海外グループ会社を対象とした共通人事施策を数多く展開しています。その役割上、扱う人事領域は、採用から育成、制度、人事・報酬、組織開発、HR ITなど広範に及び、また世界各国の人事慣行と接しながら、グローバルな人事人材として成長できる職場です。 なかでも高度な業務である、海外幹部の人事・報酬ガバナンスには長期的観点での人材育成が必要ですが、相応の英語コミュニケーション力が求めれることもあり、社内の人事人材プールからの供給が十分ではありません。本求人には、5~10年後にガバナンス業務を担える人材プールを拡大するという目的もあります。 買収した現地企業を対象とする業務であることから、いわゆる大企業で求められる人のつながりや社内の暗黙ルール理解といった要素の必要性は比較的少なく、転職されてきた方でも活躍しやすい職務となっています。海外へのコンタクトポイントとして国内各部から相談をうけることも多いので、社内人脈を築いていくこともできます。 グローバル人事統括部全体では、部長1名をはじめ、約1/3の方が転職してきて頂いた方で構成されています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での人事・人材育成に関する業務経験 ■英語力(ミーティングやディスカッション時に使用) 【歓迎要件】 ・グローバル関連に関する実務経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事制度(メンバー層)

イビデン株式会社
東証1部上場、電子部品とセラミック製品を軸とするトップシェアメーカー。PC・スマートフォン・自動車等、身近な製品に使われています。
5G時代の到来に伴い、データセンタ向けの高性能ICパッケージ…
430万円~850万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    岐阜県

  • 仕事内容

    各種 人事制度(基幹制度・評価・賃金・労務等)の運用や改善に関する実務からはじめて頂き、ゆくゆくは戦略・企画策定をお任せします。 ■業務例 ・社員年齢高齢化に伴ういきいきと働ける職場づくり  グループ会社を含めた人材バンク構想からグループ連携を促進する  などに向けて各種取り組んでいます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■製造業あるいは類似業界(建設・物流・インフラ等)での人事としての制度関連業務の経験者 ※企画や戦略でなく運用経験が主でも問題ありません

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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営業採用担当【RA出身者歓迎/残業10~20h】

株式会社ラクス
★東証一部上場★自社開発のクラウドサービス導入企業数は53,000社以上★設立以来18期連続増収★女性活躍/男性:女性=3:1
★企業理念:IT技術で中小企業を強くします!★残業20~30時間…
435万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    東京営業採用におけるエージェント折衝をご担当頂きます。 今期350名、来期450~500名の採用計画を立てている同社ですが、中でも営業採用は特に強化を図っていく為、この度増員募集することとなりました。 【具体的には】 ・エージェント折衝 ・書類選考、クロージング等の実施 ・募集ポジション要件定義 ・JDの作成 ・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行 ・応募効果の検証、分析 ・新しい施策の検討/選定 ※日程調整はアシスタントさんが担当をしている為、リクルーティング業務にしっかり集中することができます。 【配属部署】 総務人事部 採用課(東京) 課長1名 └★エージェントチーム:リーダー1名-メンバー3名 └ダイレクト・ソーシングチーム: リーダー1名-メンバー3名  ※営業担当★1名⇒2名に増員予定/企画担当1名/開発担当1名/CS・管理部門担当1名 └採用マーケチーム:リーダー1名-メンバー3名 (上記の他、新卒チーム2名・大阪での採用チーム3名・アシスタントさん2名がいらっしゃいます。) 【同ポジションの魅力】 ■同社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が手厚く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です(よくある現場と求職者の板挟み…といった状況は皆無です)。 ■採用チームの9割はエージェント出身者です。スピード、コミュニケーション能力が備わっている者が多く、仕事が進めやすい環境です。 ■エージェントワークだけに留まらず、オンライン説明会、採用動画等、チャネルに縛られず様々な施策を推進いただけます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人材紹介会社にてRA経験2年以上

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事(組織開発/風土改革) 東証一部/業界トップシェア

株式会社ブロードリーフ
【東証一部上場】裁量ある環境で会計税務上場未経験の方でも上場企業へチャレンジいただけます!
【業界シェアトップ取引企業は日本全国約3万社】【グローバル案件や新規立ち上げ等、チャンスの多い環境】…
700万円~1100万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    今後の組織開発/風土改革を推進していただきます。 【採用背景】 同社は圧倒的なシェアを誇る既存プロダクトをベースにMaaS事業を始めとする新規領域への進出にも大きく投資をしております。そのため、人事部門は成長戦略の実現のために必要な「人」と「組織」のパフォーマンスの最大化を実現する戦略部門としての進化を目指しており、変革期の組織開発を担って頂ける人材を募集しています。 【業務内容】 ■ビジネスの変容と変革を推進するための組織開発の企画、運営 ■既存領域から成長領域へのリソースシフトに向けた、事業部門における採用、育成、配置、評価処遇の施策の立案、実行 ■組織風土やエンゲージメント向上を目的とした施策の企画・推進 【組織構成】 人事組織:12名 ┗制度労務チーム4名 ┗採用チーム7名 ※現状はオペレーション組織となっていますが、将来的には戦略人事・HRBP組織の創設も検討しており、人事領域が大きく拡大していくフェーズとなっております ★魅力★ ■同社は圧倒的業界トップシェアで、安定した経営基盤で長期的なキャリア形成が可能です。 ■現在、組織の変革期であり、カルチャーモデルの策定、人事制度の改訂、離職防止スキームの構築、エンゲージメントの向上、働き方改革、イノベーション文化の醸成などのプロジェクトが走っており裁量権が高く業務に臨むことが可能です。 ■中途社員も多く活躍する風土で上長にあたる部長兼課長職の方も中途で入社なさっており、風通しの良い職場環境となっておりリモートワーク中心の業務となります ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事、人財開発または組織風土改革に関連する業務経験 (コンサル/事業会社いずれも歓迎)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【福岡/転勤なし】”さとふる”オペレーションの運営管理

SBプレイヤーズ株式会社
★地域活性化を目指し、地方自治体・行政と連携したソリューションサービスを提供する公共性の高いソフトバンクグループ企業!
★最先端のテクノロジーとSBグループの日本最大級のネットワークが強みに、…
400万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    【期待する役割】 ふるさと納税ポータルサイト「さとふる」を支えるさとふる九州営業所にて、お問い合わせオペレーションを担う地域サービス推進Gの運用管理全般をお任せいたします。人員マネジメントだけでなく、お礼品戦略の立案/推進・お礼品登録業務における運用改善を担うポジションです。 【職務内容】 ・派遣スタッフの人員管理、育成 ・問い合わせ窓口の運営管理 ・エスカレーション業務への対応(クレーム含む) ・お礼品戦略の立案/推進 ・お礼品登録の運用改善 【募集背景】 業容拡大に伴う組織強化:農家や事業会社の顧客からの“さとふる”ポータルサイトに関する問い合わせが増加  【組織構成】 マネージャー1名、メンバー2名(女性) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事総務、カスタマーセンター等での業務改善、教育研修、クレーム対応のご経験(業界不問) ■何かしらリーダーポジション経験者 (派遣スタッフの教育、業務マニュアル作成など) 【歓迎要件】 ▼パワーポイントでの資料作成、エクセルでの集計業務経験 ▼複数のメンバーで行うプロジェクトマネジメントのご経験 ▼IT業界ないし法人企業対応のコールセンター勤務経験 【配属先情報】 SBプレイヤーズ株式会社にご入社後、株式会社さとふるへ出向いただきます。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人事(教育担当/東京勤務)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 社内の教育企画・運営を主体的に担当頂きます。 【職務内容】 教育体系図に基づいた新規研修の企画立案・運営業務を行って頂います。 教育には社内講師や外部講師との調整や、自らが講師として登壇することもあります。 ※基本的には東京本社勤務可ですが、多い時に週2回程度の工場出張があります。 【面白み・魅力】 ■既存の方法に捕らわれず、良いアイデアを提案・実行できる環境があり、同規模の企業より裁量権を持って人事業務を遂行することが出来ます。 ※将来的には幅広く人事の業務を行ってもらいます。 富岡工場(群馬)、海外工場(中国・ベトナム・マレーシア)への転勤については将来的に発生する可能性があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書には顔写真の添付をお願い致します※ 【必須要件】 ■人事(教育研修)の業務経験 【企業概略】 車載アンテナ(自動車用アンテナ大手)や、電子機器/半導体回路検査機器に使用されるコネクタ、また医療用微細精密加工部品などを製造している東証1部上場メーカー。中途採用にも積極的で、転職者も多く馴染み易い社風です。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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オープンポジション【ポジティブアクション/女性歓迎】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    兵庫県

  • 仕事内容

    ◆ご経験やご志向をもとに社内でご活躍いただけそうなポジションを検討し、ご提案させていただきます。 【ポジション例】 人事/経理/法務/知財/経営企画/システムエンジニア 等 ※上記はあくまで一例ですので、ご経験により他ポジションをご提案させていただく可能性もございます。 【女性活躍推進について】 当社は、2011年度より男女共同参画活動に取り組み、女性のより一層の活躍推進を図っています。女性のみならず、すべての社員にとって働きやすい環境づくりに取り組むとともに、管理職や女性社員の意識改革を促して風土改革につなげるなど、さまざまな取り組みを進めています。 ■ 管理職(課長級以上)に占める女性の人数を5年後に2倍にすることを目標に掲げております。 https://www.glory.co.jp/csr/society/human_resources/ ■女性の平均勤続年数:18.9年  ■女性の育児休業取得率:100% / くるみんマーク取得 ■毎週水/金曜日のノー残業デー実施 ■月1回のノー残業ウィーク実施 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■管理部門でのご経験またはSE経験をお持ちの方 ■管理職経験をお持ちの方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事部長【京都】

株式会社TOAI
★関西ではおなじみ『ジャンボカラオケ広場』などを経営! 近年は海外にも進出しています★
★変革期を迎える同社にて、新たな挑戦をしていただける方を募集 ★既存事業だけでなく新規事業の立ち上げにも…
800万円~1200万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    京都府

  • 仕事内容

    ■関西最大級のカラオケチェーン(全国に189店舗)へと成長を遂げた当社にて、人事部門の管理職を担当。採用、人事企画、労務管理、組織開発等、ご経験に応じて人事分野のマネジメントをお任せします。 【詳細】 ■メンバーマネジメント ■新卒、中途採用企画立案、実行 ■人事制度(等級制度、報酬制度、評価制度等)の企画、運用、改善 ■労務管理および管理体制の構築、運用、改善。 ■人材の教育、育成体制の構築/運用(アルバイト~マネージャー、事業責任者含む)。組織活性化の為の企画立案、実行。 【募集背景】現在の人事部長の後任としての採用になります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事領域でのマネジメントの経験がある方 ■採用、人事制度/研修の企画、立案、労務管理等人事として幅広い経験 【歓迎要件】 ■労務関係の知見・実務経験に長けた方 ■飲食、サービスチェーンでの人事労務の経験がある方 【求める人物像】 ■メンバーマネジメントをはじめ、新卒/中途採用の実行等、各関係者と接することが多くある為、円滑なコミュニケーションを重視し、信頼関係を築いて業務を推進できる方をお待ちしています。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事(人材育成マネージャー)※WLB◎/企画から携われます

日鉄ソリューションズ株式会社
【新日鉄住金がルーツの企業】「鉄のDNA」を持ち、コンサル~開発~運用まで手掛け、長期的な視野でキャリアを積んで頂けます
★平均年間給与 844.9万円と高水準の会社です(※2020/3/31…
600万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社に社員教育に関する業務チームのマネージャーないしマネージャー候補としてご活躍頂きます。 【採用背景】 同社では「ファーストDXパートナー」を掲げ、従来のSIerビジネスの枠組みのとらわれず、多種多様な事業に取り組んでおります。そのため既存社員にもいても今までの枠組みにとらわれない、柔軟な考えやスキルを身に着けてもらうため、社内の教育担当の増員を図っております。 【具体的な業務内容】 ■人材育成施策の企画、設計 ■社内研修の企画、設計、運営 ★魅力 ■当社はDXファーストパートナーを戦略の中核に掲げ、事業を発展させる重要な局面にあります。人材育成施策も経営戦略と合わせて刷新するタイミングであり、企画に一から携わることができます ■当部門では人材育成施策の企画から運営まで実施しており、幅広い業務に携わることができます。能力に応じてマネジメントもお任せします。 ■業界トップクラスの給与形態と福利厚生 同社の平均年収は844.9万円。かつ独自のキャリア支援体制と下記福利厚生の下、長期的な就業・活躍ができる社員ファーストの文化が根付いております。 「フレックスタイム勤務」「時短勤務」「在宅勤務」「15時退社推奨」「リフレッシュ連9(休)」 https://www.nssol.nipponsteel.com/recruit/careers/environment/welf ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社における社員教育の企画、設計、運営等の業務経験 ■組織あるいはチームマネジメント経験 【歓迎要件】 ■IT業界での業務経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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労務管理/人事制度の改定・運用※残業約20h/年休120以上

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社人事総務部にて、労務管理、人事制度の改定・運用業務を中心に人事総務業務全般をお任せします。 【具体的には】 ■労務管理 ■人事制度の改定・運用 ■その他人事総務業務全般 ※将来的には人事総務業務全般を担当して頂きます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※ご応募の際は履歴書にお写真の添付をお願い致します※ 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 (1)労務管理のご経験 (2)人事制度の構築・改定・運用などのご経験 【歓迎要件】 ▼幅広い人事総務業務のご経験をお持ちの方 ▼英語力をお持ちの方 ▼日商簿記3級をお持ちの方(ご入社後に取得いただきます。)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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教育・研修担当(営業企画部配属)【大阪】

高松建設株式会社
■無借金経営を続ける東証一部上場グループ■阪神淡路大震災による倒壊0の実績を持ちます■90%以上の高い設計施工比率
550万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    営業企画部にて、営業専任の教育・研修担当として各階層の育成に従事頂きます。各部署との交渉・連携等を通じ、円滑な人材開発・研修企画を行っていただくことで全体のレベルアップ、及び長期定着に寄与頂くことを期待しています。 【具体的には…】 ■研修企画、運営 ■入社後フォローアップ ■関係各署との連携 ■従業員のリテンション 等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■教育、研修の実務経験 【歓迎要件】 ■営業戦略を経営的視点を持って行っていた方 【求める人物像】 ■リーダーシップを発揮し、自律的に行動できる方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事労務担当

非公開
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360万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事担当として、HR分野における制度設計及び労務領域を中心に担当していただきます。 【具体的には】 ■福利厚生制度の企画・運用 ■勤怠労務管理 ■人事異動・出向契約 ■健康管理対応(休職対応含む)など ※事務的なオペレーションのみではなく、ご自身で企画実行頂きます まずは、労務実務経験に基づく勤怠管理の及びプロセスの改善を推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとしてお願いしたいと思っています。 グループ全体と言う大きな規模感から、社員一人ひとりに向けたきめ細かな支援までを対象として、熱意のある方に是非応募して頂ければと思っています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事労務の実務経験(2年以上)をお持ちの方 └勤怠管理関連業務など

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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※未経験歓迎※コンサルティング職【組織・人事コンサルタント】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ★コンサルタント業務全般 ※組織人事コンサルティング・研修・人材育成といった分野にて、組織活性化の為のコンサルティングをお任せします プロジェクトに参画し、クライアントとのミーティングを通して、各施策の設計や導入を行い、「組織活性化」に向けた各施策の実行支援を行います。また同社のメソドロジーの開発にも携わって頂きます。 ◆現状を分析し、将来起こりえる選択肢を予見し、効果が高くなる選択肢の組み合わせを導くとともに、具体的な実行計画を立案することが求められます ◆プロジェクトマネジメント手法を活用し、管轄するプロジェクトに求められる生産性指標等の達成に責任を負うことが求められます 約400ある同社のプログラムをクライアント用に組み替えて提案していただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    下記いずれかのご経験 ■何かしらのコンサルタント経験 ■事業会社での人事制度関連業務の経験がある方 【求める人物像】 ・問題解決能力のある方 ・論理的思考が得意な方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事担当(リーダークラス)【東証一部上場】

株式会社じげん
■革新的な自社Webサービスで事業を多角化。ライフメディアプラットフォームの可能性を追求し、13期連続増収増益を達成。
■2018年6月に東証一部に上場。「働きがいのある会社」7年連続ベストカ…
400万円~660万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集概要】 事業成長を続ける当社において、人事マネージャー候補として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。 経営陣とも近い距離で直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションして頂き、人事全体を統括・リードしていただくポジションとなります。 【仕事内容】 各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 <具体的な業務内容> スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。 ■部門メンバーのマネジメント ■新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ■人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ■組織開発・人材育成施策の立案・推進 ■組織活性のための施策立案・推進 【仕事の魅力】 ・採用、制度、育成など人事の中でも幅広い領域での経験を積むことができます。 ・組織としては第二創業フェーズ。東証一部上場企業としての守りの強化や、グループの拡大・人材の多様化等による難易度の高い組織運営へのチャレンジが可能です。 ・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。 【組織体制】 ・経営推進部=人事・広報部門/メンバー8名 ・人事の中でも採用・育成・人事制度・組織活性のミッションを担っており、労務は現在別部門となっております ・事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求められています ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での人事3年以上のご経験 ※採用・制度・組織活性等、労務以外のご経験を想定しております 【歓迎要件】 ■IT企業での人事経験 ■従業員200名以上の会社の人事経験 ■採用・人事制度に強みをお持ちの方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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プロダクト企画

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■ステークホルダーからプロダクトの要望を収集・分析し、プロダクトの開発優先度を決定 ■市場調査・分析、競合調査、マーケティング・プロモーション・ニーズ分析 (お客様アンケート、ユーザ企業インタビュー調査の分析) ■プロダクトコンセプトを図面に落とし込み機能実装を推進 ■社内のエンジニア、デザイナー、営業、CSを巻き込み事業企画から提案、推進 ■ボードメンバーとのディスカッション (新サービスの実現性・収益性についてのディスカッション) ※当社には他にも勤怠管理労務経験を活かせる仕事があるため、ご希望に応じて業務内容は調整させていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■従業員の勤怠管理実務経験 【歓迎要件】※以下必須ではございません※ ■社会保険労務士の資格を有する方 ■バックオフィスの業務改善経験のある方 ■メンバ―マネジメント経験のある方 ■勤怠管理、労務のサービス運営/導入/開発に関わったことがある方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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内部監査/研修企画 ※リーダー候補【東証一部上場】

株式会社ラクス
★東証一部上場★自社開発のクラウドサービス導入企業数は53,000社以上★設立以来18期連続増収★女性活躍/男性:女性=3:1
★企業理念:IT技術で中小企業を強くします!★残業20~30時間…
580万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    業務監査対応のリーダーとして、業務監査業務と研修の企画運営をご担当いただきます。 ※業務監査と不正防止研修の業務ウェイトについては7:3、入社後最初にご対応頂く資料作成時は3:7(研修に重き)程度を想定しています。 【具体的には】 ■不正防止に関わる研修 ・まずは中途入社対象に実施します。 ・その後、新卒社員、ラクスグループ全社員へと対象範囲を広げていく予定です。 ■内部監査(業務監査) ・監査計画の策定、監査の実施、監査調書作成、役員会への監査報告 ・役員会への監査報告→役員会(監査役会)。+社長への報告。取締役会へは社長から必要に応じて報告。 ・全社的な業務フローの把握・検証とモニタリングの実施を計画しています。 【その他補足事項】 ■研修内容:現時点で決まっているテーマは「不正防止」のみ。方法(WEB研修・対面研修)は未定。同社・他社の不正事例を紹介し、従業員が不正環境に接した際に違和感を感じられるようにすることがゴール。 ■出張頻度(実績):名古屋・福岡へそれぞれ年1回(日帰り)、大阪へ年4回(1泊~2泊) ■海外監査:通常年1回(今期はコロナで中止) 【配属部署について】 内部監査室2名(室長1名、内部統制リーダー1名) 今期中に4名、将来的に8名ほどの組織となる計画です。 【募集背景】 同社は年間200名以上の社員が入社しており、会社規模が急拡大しています。不正検出や不正防止のため、既存ルール・仕組みの検証と改善活動及び社員向けの研修企画に取り組んでいただける方を募集いたします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社にて内部監査業務(業務監査)3年以上 【歓迎要件】 ■研修の企画運営経験 ■IT業界でのご経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事【丸紅グループの安定感×ブランド力/経営視点での人事】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
450万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 ■今後の体制を鑑みた組織増強の為。 【職務内容】 ■人事施策、人事制度の立案 ■人事バックオフィス業務全般:労務、給与計算・社保、福利厚生、など ■従業員がやりがいを持ち、活躍できる仕組みとフィールドを提供すること ※上記を幅広く分担して担当頂きます。 【組織構成】 ■3名(50代2名、30代1名) 【同社の魅力】 ■丸紅100%子会社の点における安定した基盤やブランド力があります。 ■丸紅の営業力と、OKIの技術力が相まった安定基盤と大胆な案件獲得が強みです。 ■丸紅無線通信と合併した事で有線・無線・クラウドを組み合わせた「高品質なネットワークサービス」をワンストップで提供しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※以下いずれかのご経験 ■人事企画、人事制度(報酬制度、評価管理など)の業務経験 ■労務(給与計算・社保、福利厚生)の業務経験 【歓迎要件】 ■IT企業での人事経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事担当者 管理統括部 人事部 人事チーム

HOYA Technosurgical株式会社
☆HOYA株式会社(東証一部)の子会社☆★医療機器メーカー★セラミックスインプラントは国内トップシェア!!!
520万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    給与計算事務、社会保険事務、年末調整事務、各種福利厚生施策の窓口業務を通じて、従業員が安心して働ける環境づくりに貢献します。 【給与計算事務】 ・基幹システムへの人事情報、給与情報の登録 などの人事データ メンテナンス ・給与、賞与計算処理、年末調整事務 、 入社退職書類の作成 【社会保険事務】 ・社会保険事務(資格得喪、 給付、 月変算定など) 【人事労務事務】 ・月次勤怠チェック・有給休暇管理 【福利厚生事務】 ・企業型確定拠出年金 加入・変更・脱退 手続き ・社員持株会、財形貯蓄、団体生損保、ベネフィットワン(法人会員)の窓口事務 【そのほか】 ・契約社員管理(新規・契約期間更新・契約終了) ・業務効率化に関する提案・改善 ・各種問い合わせ対応 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社で給与計算や社会保険手続きなど、人事労務業務の経験5年以上 ■人事、労務部門の基本的知識(労基法・労衛法など) 【歓迎要件】 ▼基幹システム「OBIC7」の操作経験者 ▼日常れベルの英語力 ※今後海外対応が発生する可能性有 【求める人物】 ・積極的に変革に取り組む意識を持ち、事業とともに自身の変化 ・成長を志向する方 ・現業部門とのコミュニケーションを楽しめる方 ・対応力・調整力

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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総務(就業環境の企画)【岐阜県大垣/世界トップシェア企業】

太平洋精工株式会社
設立50年・開発・設計から生産まで一貫して任せられる部品メーカー!
同社製品の自動車用回路保護機器は国内シェア86%(圧倒的な1位)・世界シェアでも43%とトップシェアを誇ります。
450万円~580万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    岐阜県

  • 仕事内容

    業務内容 社内イベントの企画・運営など、総務業務全般をお任せします。 固定観念に捉われず、さまざまな切り口で「社員が快適に働ける」環境づくりをお任せします。 ・働きやすい職場環境の企画 ・イベント提案、委員会運営 ・電話・メール対応 ・社内備品管理・発注管理 【募集背景】 新規製品の増加や海外市場の拡大などにより経営体制を数字の面からサポート頂ける方を募集しております。 【太平洋精工株式会社の魅力】 自動車用ヒューズの研究/開発/製造/販売/フォローまで自社で一貫して行う同社は、いち早くこの製品に目をつけ、事業化し“トップシェア獲得”に成功。初期費用が高い為“参入障壁が非常に高く”競合が非常に少ない領域です。顧客満足度追及の為、日々顧客の期待を超える自動車用ヒューズの開発に取り組み、高い評価を得ています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験 ・人事総務部において働きやすさに関する企画・推進の経験 ・その他の部署でも社内の働きやすさやイベント等について企画や準ずる経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・Excel/Power pointなどのオフィスツールを使って各種分析や報告資料の作成が出来る方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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採用担当 <マザーズ上場>

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
360万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社の年間の採用人数は中途だけでも現在で200名を超える規模になっており、向こう数年は200名~300名規模に、その後は300~500名規模になることを想定しています。事業の拡大に伴い様々な職種の採用を行っていますが、まずは採用担当として実務に慣れていただき、ゆくゆくはリーダーとして数人のチームを率いていただけるようになると理想的だと考えています。 具体的には、 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・エージェントコミュニケーションの主導 ・ダイレクトリクルーティングの主導 ・その他必要と思う新たな打ち手の策定と主導 など、採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験がある方 ■中途ないしは新卒採用担当として1年以上の面接対応、エージェントコミュニケーション、採用媒体運用のご経験 ■紹介会社でのトップセールスの経験 【歓迎要件】 ▼年50名以上のボリュームある採用のご経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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