人事×実務時間7時間の転職・求人検索結果

東京都

◇人事関連（採用・人事制度・人事計画） 就業規則・人事制度などの改定や管理、人材採用にまつわる業務（媒体選定、応募者対応、短期および中長期的な人員計画など）など ◇総務・法務・労務 安全衛生（健診関連や安全衛生の一環とした商品センターの職場巡視）、社内持株会管理、保険関連、契約書対応管理、資格関連管理、社内広報・配信、経営会議資料作成・準備など ◇課員マネジメント 総務が担当する業務は、その他給与関連や勤怠管理など多岐にわたります。現在東京本社の総務は、本部長１名のほか、社員１名・パート１名で構成されています。総務メンバーと共に分担しながら、全体の作業が滞りなく進むようマネジメントをお願いします。 様々な備品やサービスをレンタル・シェリングサービスしている会社で、本社オフィスでは約60名の社員が働いています。

・人事・総務の業務経験がある方で、社内折衝のご経験のある方歓迎いたします ・PCスキル：エクセル中級以上 関数を使用して、データの集計・検索・抽出ができる（SUM、ROUNDDOWN、VLOOKUP、IF、COUNT）ピポットテーブルでクロス集計ができる　など

Tycoon Executive Search株式会社

東京都

中途採用に関わる業務 ■中途採用業務の体制整備 ■各部署からの人材ニーズをもとに、採用戦略計画策定・実行 ■各部署とのコミュニケーション（求人票作成、採用関連相談など） ■採用業務に伴う転職エージェント対応 ■採用関連のシステム（ハーモス等）の管理・運用 ■面接等日程調整対応及び面接対応※人事面接含む ■新たな採用チャネルの検討・実行 ■採用関連データの分析 ■上記に関連する補足的な業務 ※専門課長はライン職とは異なりますが、将来的には採用を率いる管理職（ライン職）についていただきたいと考えています。

【必須要件・スキル】 ◆中途採用実務経験：5年以上 ◆中途採用企画運営を実施した経験：3年以上 ◆各部門との円滑なコミュニケーション能力 【尚可要件・スキル】 ◇生命保険会社の勤務経験 ◇生命保険会社の人事部門の経験 ◇金融機関の基礎的な業務知識（特に生命保険業界） ◇人材紹介会社で、金融部門の採用経験のある方＊生命保険会社の勤務経験 ※仮に多数より応募いただけました場合は、尚可条件を満たす方から選考実施

TLA株式会社

埼玉県

健康食品等の仕入先と販売先の開拓 会社内の従業員の管理（人事総務）

人事管理経験 営業経験 《求める人物像》 医薬品関係の経験のある方 営業スキルのある方

富士ヒューマンテック株式会社

東京都

【業務内容】 ■当該社のCSV経営や中期経営戦略の実現に資する新規の人事政策、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリース ■人事関連規程の制定・改廃 ■社員エンゲージメント関連／エンゲージメントサーベイ、イテレーション ■WorkSMARTを含む働き方改革関連施策の企画・推進 ■人財マネジメント政策委員会事務局 ■等級・報酬制度の設計支援／管理 ■職務評価・職務記述書の更新／管理 ■人事評価制度の企画／運用支援 ■給与改定／賞与支給基準の決定 ■各部門における人事政策や制度設計に関する支援・コンサルティング ■関連会社・子会社の人事政策や制度設計に関する支援・コンサルティング ■災害対策・危機管理（パンデミック含む） ■行政庁窓口 ■HRダッシュボードの企画・開発・改善・運用

【学歴】 ◆四年制大学卒以上 【応募要件】 経験は問いませんが、人財マネジメントの高度化を通じて会社の持続的な成長と社会への価値創出を共に目指していくメンバーとして、以下を備える方の応募をお待ちしています。 ◆変化の激しい環境において、前例や正解のない問題に対して適切かつスピーディーに思考しアウトプットする力 ◆目的を適切に捉え、本質的で現実的なアプローチに落とし込んでいく力 ◆ゴールに向けて主体的に周囲を巻き込み、責任感を持って進めていく姿勢

TLA株式会社

東京都

【業務内容】 ■当該社のCSV経営、中期経営戦略など、会社の戦略や方針を実現するためのビジネスパートナー機能の発揮 ■担当部門の部門戦略やビジネスに精通したうえで、最適な部門型人財マネジメントの実現のための人財マネジメント全般に関する部門コンサルティングの実施 ■全社の人員計画・人件費管理、および部門による人員計画・人件費管理の支援 ■人事考課（行動評価）の実施、部門の支援 ■全社のタレントマネジメント方針・運用の実施、および、部門によるタレントマネジメント(異動／配置／登用等）の支援とコンサルティング ■雇用政策・管理（派遣社員、労働契約、出向関係） ■社員表彰の企画／実施 ■関連会社との連携／支援 ■新卒採用の企画／実施（全社一括、部門採用の支援） ■中途・専門職の採用企画／実施（全社管理、部門採用の支援） ■嘱託・アシストスタッフ等の採用実施（全社管理、部門採用の支援） ■その他採用活動の支援 ■タレントマネジメントシステムの企画・開発・改善・運用 ■HRダッシュボードの企画・開発・改善・運用

【学歴】 ◆四年制大学卒以上 【応募要件】 経験は問いませんが、人財マネジメントの高度化を通じて会社の持続的な成長と社会への価値創出を共に目指していくメンバーとして、以下を備える方の応募をお待ちしています。 ◆変化の激しい環境において、前例や正解のない問題に対して適切かつスピーディーに思考しアウトプットする力 ◆目的を適切に捉え、本質的で現実的なアプローチに落とし込んでいく力 ◆ゴールに向けて主体的に周囲を巻き込み、責任感を持って進めていく姿勢

TLA株式会社

愛知県

商品力のある消費財メーカーの人事総務管理職候補としてご活躍いただきます。 【主な業務】 ・労務管理業務 ・給与計算・年末調整業務 ・教育研修企画・実施、資産管理 ・人事制度構築運用・改定業務等をお任せします。 ※管理職となった際には、チームリーダーとして、業務の分配やメンバーの業務の最終確認、育成や評価に携わっていただく予定です。

・総務人事業務のご経験をお持ちの方（業界不問） ・部下のマネジメント経験をお持ちの方

東洋エージェンシー株式会社

愛知県

◆上場を目指しているホールディングス会社で人事業務を中心にお任せしていきます。 【具体的な業務内容】 ■採用 中途採用の企画立案、書類選考～面接、採用マーケティング、PRの企画、実行、内定者フォローなど ゆくゆくは下記業務もお任せしていきたいと考えています。 ■制度・評価　人事・評価制度の構築、運用、改善 ■教育・研修　階層別研修の企画立案、実行 ■IPOの補助

◆中途採用のご経験

株式会社経理サポートスタッフ

愛知県

◆上場に向けた法制度対応や主幹事証券等の対応を中心に総務、内部統制や監査、部長職としてマネジメントもお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■人事労務：メンバークラスが処理したもののチェック（給与計算・社会保険関連業務/勤怠管理・労務管理/書類作成） ■総務：組織・規程・文書管理/防火防災・保険・危機管理業務 ■経営関連：株主総会事務局/取締役会事務局/株式事務 ■法務/契約書作成・管理/法令改正対応業務 ■IPO業務 ・社内管理体制の整備・社内規定の整備・社内重要書類等の整備（ブラッシュアップ含む） ・主幹事証券、監査法人の対応 ・グループ会社含め業務監査（法令の規定の遵守状況） ・棚卸監査（監査立会と評価） ・監査報告書の作成と被監査部門への改善指導 ・外部監査、内部監査への対応

◆IPOもしくは準備経験者

株式会社経理サポートスタッフ

東京都

人事総務部門にて、社員一人ひとりが快適かつ活き活きと働けるよう、各種人事施策の企画・実行や社内環境整備を行います。 とくにテレワークやペーパレス化など昨今の働き方の変革に伴い、「社内環境整備」の必要性が高まっており、 不動産管理をはじめとするファシリティマネジメントやコンプライアンス等の担当を担っていただきます。

・短大卒以上 ・PC操作（一般的なExcel等の作業）ができる方 ・将来のマネージャー候補としてのキャリアパスに興味のある方 以下いずれかの業務経験をお持ちの方 ・人事総務関連業務（本社業務でなくても可） ・不動産関連業務　（営業等） ■歓迎 総務部門でのファシリティ担当としての実務経験者 ビルメンテナンス業界または不動産コンサルティング業界の経験者

株式会社東京海上日動キャリアサービス

東京都 ／ 神奈川県

【職種概要】 中途採用（ダイレクトリクルーティング含む募集活動、面接・面談による選考活動、最終的な意思決定のサポートまで） 採用業務全般をご担当いただきます 【主な仕事内容】 ・候補者サポート　担当リクルーターとして関係者との日程調整、面接参加、入社までの一連の流れのサポート ・自社募集要件におけるターゲット・ペルソナ設定・求人票作成 ・自社HP（コーポレート・採用ページ）のコンテンツ企画、立案 ・ダイレクトソーシング業務（使用DB：Linkedin、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト） ・自社SNS（Twitter/Instagram）の情報配信や広告配信運用

【必須】 ○以下いずれかのご経験を3年以上 ・事業会社での中途または新卒採用経験 ・人材エージェントでの候補者か企業担当 ・ソーシングカンパニーでの採用ソーシング業務 ○英語読み書きレベル以上 ○日本語ネイティブレベル

株式会社アージスジャパン

東京都 ／ 神奈川県

・管理部長として、経理・財務、総務、人事、法務、商標の総括業務をお任せ致します。 　主に、財務の資金繰りや予実管理業務と経理業務をご担当当頂きつつ人事総務業務も決定権を持って頂きます。 【具体的な業務内容】 ・財務の資金繰り ・予実管理 ・決算業務 ・経理担当と人事総務担当者が行った業務のチェック業務

【必須】 ・年次決算以上の決算業務の経験のある方 ・資金繰り・予実管理等の財務業務の経験のある方 ・日商簿記2級以上 ・マネジメント経験のある方 【歓迎】 ・上記の経験に加えて人事・総務業務の経験のある方

アイブレーン株式会社

東京都

部署：総務人事部人事グループ 職種：人事企画チーム 業務内容 〇人事制度の設計、改定に伴うサポート業務 ・人事制度の課題抽出から具体案の策定・提案に伴うサポート業務、導入のための 社内理解促進策の企画・実施、制度運用のためのルール設定やシステム変更、各種 資料の作成及び問い合わせへの対応など。 ・評価制度における目標設定・目標評価の社内周知や進捗管理、結果集計と昇格降格 等結果の反映。給与改定額の計算と経営承認に向けた資料作成。賞与においては、 計算から経営承認に向けた資料作成、従業員への支給対応まで実施。 〇要員計画策定に伴うサポート業務 ・要員計画策定のための人材データ抽出・分析、異動通達等の発令の段取り。異動・ 組織改編に伴う、人事システムの登録情報変更。全社人件費予算策定など。 ・人事定量データ分析 (社内サーベイや人件費、人員構成分析、評価結果分析など) の実施。必要データの収集・入力・加工の実施、分析データを基に課題抽出と方向性の 検討、分析結果の人事施策への提案など。 〇運用業務全般 ・雇用管理(社内掲示・再雇用制度の意思確認や契手続き)・各種契約書作成・社内 システムへの従業員情報登録、人事情報の各部共有 ・労務法令対応(休職や退職者面談、法令対応や人事関連問い合わせ対応) ・採用チームや他部署と連動した人事施策の企画・提案・実施 業務内容のポイント (1)人事制度改定 現在、経営戦略達成を支える基幹社員の人事制度改定を推進中(～2022年10月新制度運用開始予定)。今後、販売職やグループ会社においても人事制度改定を実施していく中での具体案の策定や導入に向けた業務を担う。 (2)人事システム導入・改良企画 上記人事制度改定にも伴う、グループ会社全体で活用する人事システムの導入の推進。導入調整、導入後の運用業務を行う。 連携部署について 経営企画、グループ会社の人事担当等の関係者と議論・連動し、経営戦略の達成に向けて人材の最適配置と核となる人材の育成、活躍推進を支える取り組みをサポートいただきます。

必要な経験 ・事業会社での人事業務経験 ・何らかの人事システムを活用した業務経験、またはサポートのご経験 （人事システム例：人事管理システム、人材マネジメントシステム等） 歓迎経験 人事制度の運用経験

ブレイン・インターナショナル株式会社

東京都

■業務内容 40％：Digital人材/Global人材/女性育成等のグループ共通施策の企画・設計・運用（オペレーション業務含む） 40％：リーダーシップ研修の企画/導入・デリバリー（グローバル研修のデリバリー含む） 10％：職員問い合わせ対応 10％：上記に付随する業務 ■アピールポイント ・グループ全体の次世代を担うリーダーシップ人材の育成等にかかわることができます ・当グループのworld Classなリーダーシップトレーニングを学び、ローカル展開する研修企画を行うことも可能です ■キャリアパス ・Talent Manager ・Talent Senior Manager

■MUST ＜経験＞ 下記すべてを有すること ・3年以上の人材開発経験 ・リーダーシップ研修の企画、設計、実施経験 ＜スキル＞ 下記すべて有すること ・ビジネスレベルの英語力 ※英語使用場面 　　・AP/Globalとの連携（E-mail、電話、MTG） 　　・資料の翻訳（英→日　日→英） ・Excel (vlook/if/pivot/グラフ作成など) ・PPT (スライド作成、図形の挿入、図や表の挿入など） ■WANT ＜経験＞ ・ビジネスストラテジーにもとづいた研修の企画立案 ＜スキル＞ ・Power BI、Accessができれば尚可 ・マクロ、VBAができる方歓迎 ■求める人物像 ・日本語および英語での丁寧なコミュニケーションができる方 ・スピード感をもって業務対応できる方 ・プロアクティブで明るい方 ・チャレンジ精神あふれる方

株式会社アージスジャパン

愛知県

◆総務部に所属して頂き、経理～総務～人事と幅広くご活躍頂きます。 総務分野をメインに管理部門全体を見渡せる方を歓迎します。 ・人材採用～教育 ・労務管理 ・各種制度・規定の構築～運用 ・経営計画策定 ・月次～年次決算 ・資金繰り表作成

◆総務～経理～人事と幅広く経験を積んでいらっしゃる方 ※総務～人事メインベター ◆マネジメント志向がある方

株式会社経理サポートスタッフ

東京都

■業務内容 ・中途/経験者採用業務（100%） －採用計画の策定、ジョブディスクリプション整理・要件定義、進捗報告、苦戦ポジションの打開策の検討・提案 －ジョブディスクリプションの説明・周知、説明会・打合せの実施 －書類選考、オファー手続き、オファー面談 －Webサイト更改、インタビュー取りまとめ －社内紹介制度の活性化、ダイレクトソーシングの検討 －各種運用・手続きの見直し、改善 ※自身が面接官となること、また、面接に同席することは原則ありません ※当ポジションとは別に、オペレーター（アシスタント）がおり、面接の日程調整はオペレーターが担当します ・オペレーションの高効率化や、高度化に関する企画実行もご担当頂きます ・採用対象は、一般的な管理部門人材（＝バックオフィス人材）ポジション全般を対象として、大量採用（200名以上/年）の経験を積むことができ、中途採用担当としてキャリアップが図れます ・原則として、リモートで業務を完結させる為の仕組み/運用が構築されています

■MUST ＜経験＞①and ②or③ ①社会人経験（7年以上） ②インハウス（自社内）での中途/経験者採用経験（2年以上） ③人材紹介エージェントでの企業担当経験（2年以上） ＜スキル＞①and② ①ネイティブレベルの日本語能力 ②英語実務に抵抗のないこと ■WANT ＜経験＞ ・管理部門ポジションの中途採用経験 ・コンサルティングファーム、監査法人、税理士法人等同業他社での就業経験 ・社内紹介制度の企画・運用経験 ・大規模な中途/経験者採用業務経験（100名超/年間） ・ダイレクトソーシングの企画・運用経験 ＜スキル＞ ・より高度な英語能力 ＜英語使用頻度＞ （場面） ①基本言語が日本語以外の人材紹介エージェント様とのやり取り ②英文レジュメ/CVの読解 ③海外オフィスに関連する採用にあたってのメールの読解

株式会社アージスジャパン

愛知県

総務、人事、労務など幅広く対応します。（どれかに専任ということではなく、人事・労務の業務を幅広く対応） ・人事給与関係は、勤怠管理から数字の照合～計算、振込までの一連、入退職などに伴う手続き、官公庁への提出書類作成、雇保や社保関連、年末調整、社内研修立案実施、人事システムのマスター登録などの処理。 ・採用は新卒と中途を媒体選定～応募者対応、説明会開催、面接、内定フォローまで一連 ・総務関係は、社内報の作成、什器・ＰＣその他備品の管理、就業規則等の改定など。

人事・労務両方の経験

株式会社経理サポートスタッフ

東京都

■グループ監査法人における、勤怠管理を中心に就業管理業務を担うポジションです ■業務内容 70％：就業管理担当/監査法人：勤怠管理（問合せ対応、制度運用、勤怠システム運用） 30％：システム変更対応（グループ共通） ■アピールポイント ・グループの中で最も人数の多い、監査法人の担当を通じて就業管理（特に健康管理）に関する経験を積むことが出来ます ■キャリアパス ・就業管理の中のグループ横断業務をはじめ、広く人事領域のご経験を積むことgが可能です

■MUST ＜経験＞ ・人事労務経験、2年以上 ＜スキル＞ ・基本的なPCスキル ■WANT ＜経験＞ ・労務管理経験 ・人事システム運用経験（勤怠システム、人事管理システム等） ＜スキル＞ ・Excel、Word、PPTによる資料作成、関数など ・英語：使用場面はそれほど多くはないがあればベター、メールや掲示物の英訳等 ■求める人物像 ・監査法人の人事パートナーやグループメンバーと積極的、円滑にコミュニケーションを取ることができる方 ・より良くしたいという思いで業務に取り組める方 ・規程に基づき会社の立場となりつつ、職員が働きやすくなるような支援や調整が出来る方

株式会社アージスジャパン

東京都

■仕事内容： HRBP（部門担当人事）のOperation supportを行うチームでのメンバー募集です。 人事評価や労働時間管理等の各種データの作成、人事データの分析等、オペレーションを対応いただきます。 ＜具体的には…＞ ■各種人事データの作成 例：評価資料のデータの各種フォームへの反映、人事システムから各種人員情報の抽出とリストの作成、各種人事データの分析資料作成補助 ■HRBP　アドミ業務 例：HRBPのミーティング設定アレンジ、職員からの問い合わせ内容確認、基本的な問い合わせへの回答対応、より複雑な問い合わせは、担当者に振り分け 【採用部門からのメッセージ】 気配りのできる人が多く、気持ちよく働ける環境です。 プロの人事組織で、真剣に仕事に取り組みたい、仕事を通して成長したい方のご応募をお待ちしております。

【必須要件】 ■データ作成、メールでのコミュニケーションを含む事務経験3年以上 ■Microsoftのアプリケーション操作 ・Word:初級(文章の入力や図、表の挿入などができるレベル) Meetingの議事録作成など。 ・Excel:中級(VLOOKUPやピボットなどを使用して、データの付け合せ作業やデータの集計業務が行えるレベル)表の作成、VLOOKUPやSUMIF, COUNTIF、その他関数を使用してのデータ作成など。 ・Power Point：初級(フォントの変更や図形/図/Smart Artの挿入、簡単なグラフの挿入など基本的な操作ができるレベル) 分析資料作成の際に、簡単な資料は作成など。 【歓迎要件】 ■英語：読み書き程度、業務にて必要なケースがあります。 ■人事システム使用経験：Workday、Companyなど

株式会社アージスジャパン

愛知県

総務経理部で経理業務をメインとしながら、労務人事、総務業務も行います。 経理としては、仕訳や請求書処理などの日次業務もありますが、月次～年次決算、管理会計等、幅広く活躍していただきます。労務は勤怠管理や給与計算、社保手続き、人事は採用活動から内定フォロー、入退職手続きなど一連の対応をしていただきます。他にイベント現場で人手が足りないなど、緊急時はヘルプ要員として手伝いに行く場合があります。 ※合併して日が浅い会社のため課題としてシステムの統合、インボイス制度の対応なども行う必要があるため、業務を固定せず協力して取り組んでください。

月次試算表、決算業務までの経験

株式会社経理サポートスタッフ

東京都

1.労務関連業務 　・給与計算、社会保険事務、年末調整等 　・勤怠管理（派遣社員の労務系業務含む） 　・入社、退社時の手続き、雇用契約書作成 　・出向契約作成、出向者管理 　・確定拠出年金の社内窓口 2.総務関連業務 　・法改正対応（規程類改正対応等） 　・会議事務局 3.その他 　・ストレスチェック実施 　・勤怠管理ツールのメンテナンス 　・労務、、人事に関して不随する業務 4.会社や業務に慣れてきたら、社内研修、新卒採用等ご希望に併せて、ご担当いただきます。

・給与計算、社会保険業務にに対する知識（最低限の知識） ・給与計算/社会保険業務の経験（2年以上） ※計算等の実務は、外部の社労事務所にて対応　社内の実務は派遣スタッフによるサポートあり ・Excelで関数が組める

株式会社日経HR

東京都

1.社員採用（中途） 　・求人票の作成 　・書類選考、面接 　・紹介エージェント、アウトソース先とのリレーション 　・採用課題の抽出とソリューションの考案、そのレポーティング 2.新卒採用 　・隔年で実施（次は2024年） 　・説明会等の企画、実施。母集団形成～内定～入社後のフォローまで一貫して 3.派遣社員　更新、採用 　・更新確認作業、就業期間の管理 　・契約関連業務 　・採用面談 4.（会社や業務に慣れてきたら）採用活動を基盤とした会社のブランディング業務 　・会社ＨＰのリニューアル等 　・当社の魅力を伝えいただくための施策の企画～実施

・採用業務に関する経験 　エンジニア採用の経験・実績があれば尚可 ・ヘッドハンティング、人材紹介、ダイレクトリクルーティングの利用経験（採用側として） ・採用管理ツールの利用経験

株式会社日経HR

東京都

～同部門は組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです～ ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、 以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、 関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。 ■People Strategy & People Experience：　 　人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進 ■Workforce：　 　将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進 ■Talent & Impact：　 　Succession Planning、Talent Management、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進 ■Total Rewards：　 　報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析 ■Inclusion & Diversity：　 　I&D施策の企画立案・推進 ■People Survey / Analytics：　 　従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開 ※担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じてフレキシブルにアサインを相談・調整します ※今回はWorkforce領域において採用・配置企画を主に担当するManager / Senior Managerを募集します。 成果責任： ・＜Strategy and Planning＞ 　　定量/定性分析などを踏まえ各事業部の経営陣/HCBP/関係チーム等と協働で、各事業部のTalent Aquisition（Direct Recruitingを含む）の戦略・方向性、戦術を立案する。 ・＜Financial Impact＞ 　　Recruitingチーム等と協働し、各事業部の年間採用目標の達成に貢献する。 　　競争力のあるオファー戦略やリクルートフィーの最適化を通じて、採用投資効率の最大化およびコスト管理を行う。 ・＜Innovation＞ 　　人材ポートフォーリオや戦略的な採用方針を踏まえ既存のプロセスに限定されない採用アプローチを提案・実行する。 　　採用のクオリティ向上やプロセス改善につながるデジタル・テクノロジーツールを提案・導入する。 　　社内外の関係者と連携して、各事業部の採用ブランディングを強化する。 ・＜Resourcing＞ 　　各事業部の経営陣/HCBP/社内外の関係者と円滑な協力関係を構築する。 【採用部門より】 "Invest in our human difference - デジタル時代に人・組織はどうあるべきか？ 私たちは『人間らしさを追求して、人・組織の可能性を最大限に引き出す』ことを目指しています。 ・人事領域において世の中やGlobal networkでどんな変化が起きているのかを知りたい方... ・Status quoにとらわれず、将来に向けて必要となる重要な変化を今から手掛けていくことに魅力を感じる方... ・多様性あふれるリーダーやメンバーとつながり、全社レベルのインパクトに貢献したい方... ぜひご応募ください！

【必須（MUST）】 ・人事・人材領域に関する幅広い知見および高いビジネスセンス ・組織のシニアマネジメントとの協業経験および戦略的議論ができるコミュニケーション能力 ・課題を特定してソリューションを提案するための分析スキル・データマネジメント能力 ・他者を動かす強いリーダシップ ・英語力TOEIC900点以上（ビジネスでの使用経験） ・国籍不問（ビジネス日本語:　日本語検定1級相当） 【歓迎（WANT）】 ・大規模組織における5年以上の人事経験、特に採用における戦略的な役割や新規施策の導入経験（中途または新卒） ・プロフェッショナルサービスファームにおける業務経験または知見 ・HRビジネスパートナー、組織人事コンサルタントとしての業務経験 ・AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験（あるいは習得に向けた強い学習意欲があること） ・ピープルマネジメント経験 ・外部パートナー（業務委託先等）との協業経験

株式会社アージスジャパン

東京都

～同部門は組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです～ ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、 以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、 関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。 ■People Strategy & People Experience：　 　人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進 ■Workforce：　 　将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進 ■Talent & Impact：　 　Succession Planning、Talent Management、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進 ■Total Rewards：　 　報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析 ■Inclusion & Diversity：　 　I&D施策の企画立案・推進 ■People Survey / Analytics：　 　従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開 ※担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じてフレキシブルにアサインを相談・調整します ※今回はWorkforce領域において採用・配置企画を主に担当するManager / Senior Managerを募集します。 成果責任： ・＜Planning＞ 分析などを踏まえRecruitingチームと協働で年間のxLoSレベルのDirect Soucingの戦略、方向性を立案する。 *LoS(Line of Service, 事業部門) ・＜Financial Impact＞ 　　Recruitingチームとともに協働し、年間採用目標を達成に貢献する。 　　競争力のある採用時の報酬額やリクルートフィー等の最適な投資対効果実現案を提案する。 ・＜Innovation＞人材ポートフォーリオや戦略的な方針を踏まえ既存のプロセスに限定されない採用アプローチを提案する。 　　採用の人材やプロセス改善につながるデジタル・テクノロジーツールの導入を提案する。 Marketsチーム、Recruitingチーム、外部リソースなどと連携し採用ブランディングを強化する。 ・＜Resourcing＞RecruitingチームやMarketsなどの関連するチームと円滑な協力関係を構築する。 【採用部門より】 "Invest in our human difference - デジタル時代に人・組織はどうあるべきか？ 私たちは『人間らしさを追求して、人・組織の可能性を最大限に引き出す』ことを目指しています。 ・人事領域において世の中やGlobal networkでどんな変化が起きているのかを知りたい方... ・Status quoにとらわれず、将来に向けて必要となる重要な変化を今から手掛けていくことに魅力を感じる方... ・多様性あふれるリーダーやメンバーとつながり、全社レベルのインパクトに貢献したい方... ぜひご応募ください！

【必須（MUST）】 ・ビジネスのステークホルダーとの会話の中から中長期の戦略を引き出し、人員計画フレームワークへの反映ができる『戦略的思考』 ・ビジネスリーダーと議論ができる高いコミュニケーション能力 ・英語力TOEIC900点以上（グローバル会議や他テリトリーでのヒアリングができるレベル） ・国籍不問（ビジネス日本語:　日本語検定1級相当） ・データ処理能力（Excel関数・ピボットテーブルなどを使って分析が可能） 【歓迎（WANT）】 ・Strategic Workforce Planningの導入経験・システムや制度構築、スキル可視化や人員計画の経験 ・人事制度や施策の立案経験 ・AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験（あるいは習得に向けた強い学習意欲があること） ・プロフェッショナルファームの業界知識

株式会社アージスジャパン

東京都

■「ヒト」がビジネス資源の企業であり、会社の企業戦略として人材育成に力を 　入れており、関連するプログラム数は2000を数えます。 ■同社Japanグループ全社の観点で、人材育成・組織開発を担当するのが、 　人事のLearning&Development_Firwwide チームです。 ■VUCAの時代に求められるL&Dプログラムの構想立案・企画・計画・実行を通じて、 　ビジネスの成長やよい社会づくりに貢献することを目指します。 ■同社のL&Dチームには、プロ人材の育成プログラム開発、ラーニングの機会の提供、 　自ら成長を求めるような環境づくりなど、多岐にわたり多様性のあるプログラムを設計、 　実行しており、同社Networkとの強い繋がり、人材育成グローバルプログラムとの 　コラボレーション、最新のデリバリー方法、豊富なリソースの活用ができます。 　ぜひ応募をご検討ください。 【具体的には…】 1．Firmwide L&Dに関する企画立案、計画、運営（ディベロップメントニーズ・ 機会の特定、プログラムのデザイン、運営計画の立案と実践） 例；Onboarding, Milestone, I&D, Talent, Digital Upskilling, ESG...etc. 2. プログラムの全体の進捗管理を担当するPMOの役割を担う。社内外の担当部門と協働し、 円滑なコミュニケーションを通じて、積極的に関係性を築く 3. Learningのモチベーション向上、学習効果を促進するため、Digital Toolを活用して、 ウェブサイト、学習ツール、各種プログラムを企画、計画・運営する 4. Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じて、 迅速に継続的に改善に取り組む

【必要なスキル・経験】 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上、会話、読み書きができること） ・Digital Toolリテラシーの高い方（Excelマクロ、VBA、Alteryx、BIツール使用経験など） ・研修もしくは人材開発の業務に何らか関わった経験 【歓迎スキル・経験】 ・研修講師の経験、スキル ・コーチング、メンタリング、カウンセリングの資格、経験 ■活躍する人物像 ・人材開発、育成に高い関心、熱意があり、人材開発への道へ進みたい（＝プロになりたい）という意欲のある方 ・受講生の立場に立ったより効果的な学習手法を思考し、自ら対応策を探り、提案し、実行する意欲と力のある方 ・社内外の関係者と積極的にコミュニケーションし、多様なバックグランド、カルチャ-を持つ方との関係構築を希望する方 ・ディジタルツールを活用しながら常に新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方

株式会社アージスジャパン