人事×17時までに退社可の転職・求人検索結果

兵庫県

同社の管理部門にて人事業務に携わって頂きます。 現在、同社は中長期経営計画の策定を進めており、会社として大きな変革期を迎えております。特に今後人事としては、人材戦略、制度改革、人事システム刷新などの企画立案と運用をコンサルタントと協働して策定してまいります。 その中で人事部門にて幅広く増員を計画中です。 今までの人事経験や専門分野を考慮して、業務アサインをいたします。 【仕事内容】 ・新卒中途採用 ・給与計算、社会保険手続きなどの労務業務 ・教育研修 ・人事制度、賃金制度、評価制度の構築 ・改定 ・要員計画の策定、教育制度の企画 ・人事関連システム導入

【必須条件】 ・人事業務 （採用教育から労務や人事制度まで、人事領域において、いずれかのご経験をお持ちの方） 【歓迎条件】 ・人事制度企画業務の経験 ・人事システム導入経験をお持ちの方

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

広島県

【期待する役割】 スマートフォンやタブレット端末など、あらゆる電子機器に内蔵されているプリント基板の製造に欠かせない真空プレス装置を作る北川精機の人事・総務を担当していただきます。 【人事職務内容】 ・新卒採用、中途採用、人材紹介会社対応、派遣会社対応 ・労務管理（法令管理、三六協定管理、勤務時間管理） ・安全衛生管理 ・人事制度企画立案、制度の浸透 【総務職務内容】※業務割合は総務が多いです ・コンプライアンス遵守対応 ・ファシリティ点検年間計画作成、突発修理対応 ・技能実習生管理、管理団体とのやり取り、生活サポート ・社員からの相談対応 【募集背景】 社内での異動をする社員の補充求人です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

社会人経験2年以上 【歓迎経験】総務・人事・経理・財務の経験（年数問わず） ※将来経理・財務も担当する可能性があります 【求める人物像】 ・コミュニケーションをとるのが得意な方 ・自主性がある方 ・周囲のことに気が付く方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

広島県 ／ 香川県 ／ 愛媛県

人事労務管理全般の企画・運営をお任せします。 ◆採用◆ 新卒／中途採用に係る各種企画業務及び運営 ◆評価◆ 当社のあるべき人材モデルに社員を育成する目的で、人材の現在地を正確に測定し、 フィードバックする為の評価制度改革及び各種改革施策実行オペレーション ◆教育◆ 当社のあるべき人材モデルに社員を育成するに向けた教育コンテンツ企画業務及び 企画実行オペレーション ◆賃金◆ 従業員がモチベーション高く業務に従事頂く事を目的とした賃金制度改革及び 各種施策実行オペレーション ◇その他労務管理◇

【必須】人事業務における企画～運営のご経験、もしくは労務知識がある方 【尚可】デジタル化推進を拡げるため、テクノロジー知識のある方、デジタライズ提案のご経験がある方 【求める人物像】 社内全体の制度改革に携わるため、「事実」をしっかりと伝えられるスキル・ロジカルシンキング・合意形成力が必要となります。既存のシステムを一新し、新しい制度・システムを作り上げてください。

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

岐阜県

イビデン社の人事制度（等級、評価、報酬制度）の企画・立案・運用を中心となって推進していただきます。経営層への提案、労働組合との調整、規程作成等、運用開始、改善まで担当頂きます。 ゆくゆくは上記の他、人事全プロセス（採用/育成/労務管理）の統括、指導（補佐）もお任せしたいと考えております。 【募集の背景】 事業拡大により、会社が一回り大きく成長するタイミングで社外の知見・専門性を取り入れ、競争力を高める 【特徴・魅力】 イビデン社およびイビデングループ全体の人事制度企画（等級、評価、報酬制度）を中心となって推進していただきます。役割・責任は重大ですが、その分おおきなやりがいを感じることができます。 【配属部門/グループミッション】 事業拡大、ダイバーシティ＆インクルージョン、人的資本経営の実践、グループ経営、コンプライアンスを「人事プロセス（採用・教育・配置・処遇・労務管理）を通し実現する。」社内外の変化、課題を捉え、競争力ある人事制度を構築していただきます。 【キャリアステップイメージ】 人事制度企画・運用の業務を継続し専門性を高めることも可。また人事他機能（人材開発、組織開発、働き方改革）に携わることも可能です。 【配属部門】 人事部：46名（人事G、教育G、働き方改革推進G） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■製造業での人事制度企画、運用の実務経験、実績（目安5年） ■マネジメント経験（2~5名） 【歓迎要件】 ・人事コンサルタントとして制度設計、導入支援の経験

株式会社パソナ

東京都

「リクルーター(母集団形成)」として、エンジニア及びプロダクト開発に関わるメンバー （QA、プロダクトデザイナー、PM等）の採用における採用計画、母集団形成の企画／実行を行っていただきます。 具体的には ・人材エージェント活用 ・リファラル採用 ・各種媒体の活用 ・ダイレクトリクルーティング 採用を立案・計画→実行→評価・分析→改善を自分の裁量で行います。

【求めるご経験】 ・当企業様のミッション・ビジョン・バリューへの共感できる方 ・中途採用、かつエンジニアポジションの採用において、5年以上の実務経験のある方 ・人材エージェントやリファラルのみではなく、各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティン 　グの経験のある方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って 　できる方 ・IT業界での人事、採用などの経験、あるいはIT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 【歓迎されるご経験】 ・現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める） 　がある方 ・人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方

株式会社クロス

徳島県

【具体的な業務内容】 ・採用（中途、新卒） ・教育企画（階層別、職種別） ・人事、福利厚生制度設計 ・給与、社会保険業務管理

【必要条件】 ・事業会社にて人事労務のご経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・製造業でのご経験をお持ちの方 ・マネジメント経験をお持ちの方

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

岐阜県

ご経験に合わせ、新卒採用もしくは中途採用業務の実務とメンバーのマネジメントを担当頂きます。 新卒・中途採用ともに「技術職/事務職/生産職」の採用を進めています。立地、求人倍率、採用競合等の課題がある中で、量と質（効率）の継続的な改善を通し、活き活きとしたチームを一緒に作って行きましょう。 ＜使用ツール＞ 使用ツール ・新卒採用：各種ナビサイト、ダイレクトツール、リファラルツール、選考管理 ・中途採用：人材紹介、スカウト、媒体、直接募集（広告） 【募集の背景】 ・採用活動強化に伴う人員補強（採用数増加、中途採用強化） 【特徴・魅力】 新工場立上げを控え、これまでにない規模の採用活動を展開しています。世の中や学生、求職者の変化に応じて、課題を設定し活動を進化させていく必要があります。自身の考え・アイデアを経営層へ提案・実行できる環境があります。 【キャリアステップイメージ】 最初は新卒採用もしくは中途採用のどちらかを担当頂きますが、いずれは採用全体をマネジメントして頂くことを期待しています。その後は、人事他セクション（人事制度/人材育成/働き方改革等）への異動も可能です。 【配属部門】 人事部　採用T　8名（40代:1名、30代:4名、20代:3名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用業務の実務経験がある方（2年以上） ■マネジメント経験（2~5名） 【歓迎要件】 ・メーカーでの経験

株式会社パソナ

東京都

当社の給与計算・社会保険関連業務サービスは、特定のサービスライン、あるいは組織全体かを問わず、網羅的な業務サポートを提供します。当社は、全ての法務及び法令要件の遵守を確認するために、定期的なHR及び給与計算・社会保険のレビューを提供します。（EY社会保険労務士法人と連携） ・給与計算、給与及び社会保険に関連する報告、給与（賞与）明細作成 ・各種社会保険届出サポート ・Gross-up計算、出向者の給与・社会保険サポート ・給与規定、就業規則、社会保険、社会保険協定に関するアドバイス ・HR Operation Support（オンサイト含む） ・Business Development ・クライアント及び案件マネジメント ※外資系クライアント（数名～数千名規模）が多い環境です。 【英語活用】外資系クライアント等、読み書きやミーティングでの英語活用 【組織構成】40名弱（女性も多くご活躍されていらっしゃいます） 【働き方】リモートワーク活用可/法定外労働時間20～30時間前後 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・会計事務所、社労士事務所もしくは一般事業会社の人事部での5年以上の給与計算/社会保険業務経験 [歓迎要件] ・社会保険労務士資格 ・システム導入経験 ・シェアードサービス、人事サイクルの知識、経験

株式会社パソナ

徳島県

■人材開発部門にて、主に以下のような業務をお任せいたします。 　実際に担当いただく内容は、ご希望・ご経験・適性により決定いたします。 ・採用および研修の企画、運営 ・人材開発および組織開発の企画、導入 ・HRBPとしての人材育成、キャリア開発支援 ・タレントマネジメントの導入、運用 ・人事制度企画、導入　　　等

【必須】・事業会社 または コンサルティング会社における人材開発系実務経験 【歓迎】・HRBPとしての業務経験 　　　　・HRプロセス改革の経験 　　　　・英語力（TOEIC 650点程度）

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

福島県

弊社の全製品の生産拠点であり、ものづくりの中核を担う「シグマ会津工場」の、総務・人事・労務分野を管轄する総務部にて幅広い業務に携わって頂きます。 1 500名規模の工場を管理する立場として、多くの部署との調整・交渉も行って頂きます。 【主な業務内容】 ■総務業務全般（社内規定整備、社内備品・車両・設備管理、社員向けイベント企画等） ■労務業務全般（勤怠管理、社会保険手続き、給与計算、福利厚生制度の運用等） ■人事業務全般（新卒・中途採用活動、教育研修の企画、人員計画の策定等） ■総務部員のマネジメント業務 ※まずはご経験・スキルを活かせるいずれかの分野をご担当頂き、徐々に業務範囲を広げて頂くことを想定しております。実務をこなしながら部員のマネジメントにもチャレンジして頂き、将来的には人事制度改定や、工場組織の活性化といった全社的なプロジェクトにも参画して頂くことを期待しています。 【組織体制】 会津工場　経営企画本部会津総務部 会津総務部長兼工場長 L課長 L係長及びメンバー（7名）

【必須】 ・総務・人事・労務分野のいずれかの分野での職務経験 ・部下のマネジメント経験

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

■人事採用業務全般 ・人事部配属の為、人事関連業を経験されている方で、採用業務経験者を希望

【必須及び歓迎要件】 ◇企業、官公庁等において採用経験者（数年が望ましい） ◇管理職経験者（係長以上）がベター ◇採用面接業務に加え、業者との折衝、採用戦略企画立案 ◇指示待ちではなく積極的に自ら行動出来る人物 ◇後輩の採用業務の教育指導が出来る人物 ◇基本的なPCスキル（Word/Excel/PowerPoint等）

株式会社アヴァンティスタッフ

東京都

■人事担当者として、主に以下の業務をご担当頂きます。 ・人事考課に関する業務 ・採用（新卒・中途）に関する業務 ・給与、社会保険に関する業務（一部アウトソーシングしています）

＜必要な経験＞ ・人事制度に関する実務経験 ・エクセル、ワード

株式会社アヴァンティスタッフ

京都府

グループのコーポレート人事業務に、中心的な役割で携わっていただきます。 ■詳細：以下のような業務がありますが、経験や適性に合わせて配属先ならびにメイン業務を決定します。 下記の特定領域の中心人物としての業務をお任せします。業績の拡大や拠点新設予定、仕組化の余地がまだまだあり、やりたいことがあれば、積極的に任せます。ご自身の適性やご希望に応じて、業務内容をお任せしますが、将来的には業務の幅も広げて頂きたいと考えています。 【具体的内容】※下記いずれかをお任せします。 （１）人事制度や評価制度、各種制度の構築・運用 （２）事業所人事管理 （３）海外人事DBやタレントマネジメントシステムの導入・改善 （４）人材開発、新卒採用や中途採用など ※海外転勤もご希望・状況次第で、実現出来る環境があります。（人事部長・人材開発部長は両名とも海外赴任経験者です） ※組織マネジメント以外にスペシャリストとしてキャリアを積む道もございます。 ■働き方特徴 ・国内外の各拠点にいる人事チームと連携・協力して幅広い業務に取り組みます。 ・人事職は海外含む全世界の事業所・関係会社でジョブローテーションもあり、キャリア形成に応じて可能。場合により転居を伴う転勤の可能性はあります。 　（関係会社への転勤の場合は在籍出向となります） ※初任勤務地は滋賀・京都をメインに考えていますが、神奈川県（横浜市みなとみらい）・東京都など相談可能です。

【必須要件】下記はスタッフ～マネージャー採用での必須条件です。 ・人事職での経験がある方で、労務・給与関連業務、人事制度設計・企画などに強みのある方。 ・事業所や工場・グループ企業（海外拠点含む）を持つ人事業務経験がある方 ※既存の仕組みの運用にとどまらず、会社の成長や時代の変化に合わせてより良い制度や仕組みを構築し、軌道に乗せていくことに共に取り組んでいただける方を求めています。 【歓迎要件】※マネジメント経験を有する場合はマネージャー候補としての採用の可能性がございます。 ・従業員数1000名以上の企業で、本社もしくは工場や事業所人事を経験された方 ・人事業務において企画立案・実行に主体的に取り組んだご経験のある方 ・人事データベースやタレントマネジメントシステムの導入経験を有する方 ・労働法の知識、組合対応・労務トラブル対応などの経験がある方 ・新規の事業所立ち上げ経験のある方歓迎 ・英語力（TOEIC：600点以上） ※使用頻度は配属先によりますが、海外の関係会社とのやりとりや外国籍従業員の対応などで英語を使用します。 流暢である必要性はありませんが、語学に対して自ら積極的に学ぶ姿勢を求めています。

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

静岡県

「労務」および「賃金管理」業務 人事関連業務を幅広く担当し、キャリアアップを図っていきます。 具体的には、経験・スキルを考慮しながら、下記の業務をお任せします。 （1） 労務関連業務 　（労組対応、就業規則・労使協定管理、個別労務問題対応等） （2） 賃金・福利厚生業務 （3）勤怠管理 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事関連業務の経験および高い意欲 ■考え方の柔軟性、聡明さ ■自主性、積極性、コミュニケーション力 【歓迎要件】 ・TOEIC500点程度 ・社会保険労務士やキャリアコンサルタント等の人事系資格

株式会社パソナ

岡山県

【募集背景】 人事・労務部門の部署体制を強化するための募集です。 【職務内容】 当社の倉敷事業所にて人事、労務全般の業務に携わっていただきます。 《主な業務》 ■採用業務全般 ■人事処遇制度の運用 ■本社・他部署と連携した様々な取り組みの推進 ■勤怠管理、給与計算業務 ■社員研修の企画・運用　など 【所属部署】 総務部に所属となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事・労務経験（3年以上） ※地元・岡山県の方は勿論、Uターン・Iターンをお考えの方も大歓迎です！ ■普通自動車運転免許 【求める人物像】 論理的かつ柔軟な思考力・主体性・コミュニケーション能力・コンプライアンス意識をお持ちの方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

大阪府

プライム上場化学メーカーの100％子会社である同社にて人事総務業を担当いただきます。 まずはご経験を活かしていただける業務から従事いただき、将来的には幅広い業務をお任せします。 ■具体的な仕事内容 ・新卒、中途採用（人材紹介会社折衝含む）、派遣社員採用：新卒3～10名/年、中途3～4名/年 ・社内研修プログラムの企画・立案・運用 ・給与、昇給賞与処理：自社内で完結しており、ソフトはマネーフォワードを使用。 ・人事制度の企画・立案・運用 ・労務管理 ・契約、社内報、設備保全等、総務関連業務 ・安全衛生管理

【必須】 ・事業会社で総務人事の実務経験をお持ちの方 【歓迎】 ・製造業での経験をお持ちの方

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

愛媛県

【期待する役割】 （1）人材確保、（2）組織の生産性向上、（3）組織エンゲージメントの向上。この三つの課題に対して当事者として向き合って頂ける方を募集しております。 【職務内容】 ※ご経歴によっては特定分野の担当をお任せするケースもあります。 具体的には以下のような分野を想定しております。 ・新卒採用、中途採用における企画及び推進 ・労務管理及び個別労務案件対応 ・オンボーディング及び教育・育成体制の企画及び推進 ・組織開発 ・人事制度（評価、報酬）の運用 ・その他人事総務に関する業務全般 【魅力】変化の多い環境の中でキャリアを作り上げることが可能です 【募集背景】事業拡大のための増員 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

（1）事業会社oｒ人事関連企業（コンサルティング会社、採用、教育支援会社）にて人事関連業務を経験し、以下の業務の中で2つ以上経験を持つ方。 （採用、オンボーディング、教育、組織開発、タレントマネジメント、労務、海外対応） （2）人材会社にてマネジメント経験者 （3）人事×人材会社、エンジニア×人材会社の経験をお持ちな方 【歓迎要件】 ・上記分野にて特筆すべき成果を上げられた実績をお持ちの方 ・製造業、IT業界、コンサルティングファームでの実務経験をお持ちの方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せします。 担当する組織における人事制度の運用プロセスを支援 ・従業員サーベイ / 1on1などの定量定性データを元にした、人事課題の解決 ・組織毎の人材開発の方針決定、企画運営まで ・新入社員のオンボーディング、1on1 ・評価制度運営の実務や、昇格決定の議論をサポート 人事に関するオペレーション業務の設計と運用を行い、従業員体験につなげる ・入社 / 異動 / 昇給などの人事情報を取り扱い、人事業務フローを運用 ・人事オペレーションの集約やデータ連携、ツールによって実務を効率化 ・バックオフィス関係者との連携を円滑化

【求めるご経験】以下のうち、2つ以上該当するご経験をお持ちの方 ・人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の運用経験が3年以上の方 ・人事制度（等級 / 評価 / 報酬）に関するオペレーション設計経験が3年以上の方 ・HRBPのご経験 ・業務プロセスを整理し、改善したご経験がある方 【歓迎されるご経験】 ・IT企業での就業経験がある方 ・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方 ・社員との1on1や入社後面談などのコミュニケーション経験がある方

株式会社クロス

神奈川県

〇業務内容 ■総務業務全般 　主にファシリティ関連（建物の工事に伴う、稟議や取り纏め）など ■労務業務全般 　労働基準法対応、社内規定の改正など ■レポーティング 　社内文書の取りまとめ、報告など ■部下マネジメント、育成、評価 〇組織構成 取締役総務部長 L部長 L☆課長（当該ポジション），課長（海外担当） L係長 LISO担当，労務担当（2名） L庶務（4名）

【必須条件】 ■大学卒業以上 ■人事（採用業務を含む）総務業務全般のご経験 ■プレーイングマネージャーとして実務も含めて対応できる方 【歓迎条件】 ■製造（特に自動車関連）業界のご経験があれば尚可

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

岡山県

【募集背景】 人事・総務部門の体制強化 【職務内容】 ◆工場内での人事・総務業務の全般を担当していただきます。 《具体的な業務》 ・採用活動（正社員・非正規社員）※新卒は高卒のみ対応（大卒は本社対応） ・新入社員教育 ・非正規社員（派遣社員・外国人技能実習生等）の窓口対応・契約管理 ・社内人事異動手続き ・人員・人件費管理 ・独身寮・社宅関連の手続き ・事業場修繕対応 ・その他、人事・総務関連業務 ※給与計算や社会保険手続きなどは別の担当者が行います。基本的には対応することはありませんが、将来へのスキルアップとして知識を付けていただく意欲があれば尚良しです。 【組織構成】 総務課：10人（うち業務課：4人） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・経験不問（営業経験者など人との折衝経験ある方など歓迎） ・大卒以上（必須） 【求める資格】 普通自動車運転免許 【求める人物像】 ・人との折衝などコミュニケーション力のある方 ・決まった事だけでなく、積極的に業務改善など取り組める方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

愛知県

◆総務人事担当者として以下業務に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・給与計算 ・社会保険手続き ・採用業務 ・教育業務 ・人事評価制度の改定、運用 　など

・給与計算のご経験・社会保険手続きのご経験・採用業務のご経験

株式会社経理サポートスタッフ

群馬県

人事に関わる以下の業務について、それぞれの実務担当者を統括・管理していただきます。 【具体的には】 ■採用業務（中途、新卒） ■労務業務（給与、昇給、賞与、福利厚生など） ■教育業務（管理者教育、技術者教育など） ■人事制度業務（制度構築、昇格・昇進、人事考課など） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事部門のマネジメント経験 ■人事制度に関する業務経験

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

広島県

【期待する役割】 人事総務担当として、採用・社員教育をメインに人事総務全般について、担当課長や担当部長とともに、社内の様々なミッションの遂行頂きます。 【職務内容】 人事総務において新卒、中途の社員の採用活動を行っていただきます。また、社員に対しスキルアップの教育を企画・推進・管理して頂きます。その他、時代に即した規定の改変、その準備作業もあります。 【魅力】 次期管理職候補として、現在2名（担当課長男性50代、女性担当者1名）に加わって、少数精鋭の中で幅広い業務に挑戦することが出来ます。 【募集背景】 社内体制強化のための人員補強 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■民間企業における人事業務経験（目安3年以上） ■普通自動車運転免許 【歓迎要件】 ■法律関係の教育を受けたご経験のある方 ■総務人事での経験が2～5年程度ある方 ■総務部門で企画・立案・準備・実行に興味のある方 【社風】 やりたい仕事に挑戦しやすい環境で、腰を据えて一つの仕事に集中することができます。ノルマを追いかけるような仕事はありません。中途社員も多く活躍しており、働きやすい環境です。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岡山県

■同社の人事総務部において以下の業務を担当していただきます ※ご本人の適性に応じて業務をお任せします ・採用（新卒、中途） ・労務（勤怠管理、社会保険） ・社内研修教育の企画、運営 ・人事制度運用 ・経理補助（伝票管理、月次決算取り纏め 、税務、監査対応 等） ・備品管理、社内イベント企画、運営　等 ※入社後は先輩社員の指導を受けながら業務に携わって頂きます。部門全体でサポートしていきますので、安心してご就業いただけます。 【配属部署】人事総務部：8名（男性：5名、女性:3名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※業務未経験者も応募可能 ＜必須要件＞ PCの基本操作（Word・Excel・PowerPoint） ＜歓迎要件＞ ・企業の管理部門で人事・総務・経理等何らかの業務経験があれば尚可 ・営業経験者歓迎

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

京都府

新築マンションを対象とした建築物の電気工事を請け負う同社において、経理・総務・人事・IT業務等を担当頂きます。 ■経理関係業務範囲： ・会計システムへの帳票入力 ・工事案件の原価計算業務 ・受発注業務 ※月次監査・決算業務は税理士法人にアウトソーシング。 ※管理部門は少数制により、様々な業務を担当していただきます。 イベント企画、司会などもあります。

■必須条件： ・事業会社での経理の実務経験をお持ちの方 ・管理・改革推進部署につき、休日等に発生した緊急時に柔軟な対応がとれる方。 ・PC業務が得意な方。 ■歓迎条件 ・建築業経理士の資格をお持ちの方 ・労務管理経験、採用活動経験が豊富な方 ・新規システムの導入経験がある方

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

岡山県

■人員計画及び求人に関する業務 ■株主総会、取締役会の準備、議事録作成等の事務局業務 ■時間外、休日労働時間の管理 ■給与、社会保険業務補助 ■就業規則の整備、管理 ■人事考課制度の構築 ■その他の庶務業務　 【部署構成】 管理部管理課　6名（男性3名、女性3名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・人事、総務業務の実務経験 ・社会保険、給与計算の経験 ・Word、Excelを使用しての資料作成 【必須資格】 普通自動車運転免許

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

神奈川県

人事労務業務全般 ・人事制度構築/運用 ・人事/総務関連規程策定/運用 ・給与/社会保険/労務管理 ・採用（中途/新卒/派遣等） ・人材開発（タレントマネジメント、教育/研修） ・子会社管理（人事/総務関連） ・その他（経営からの特命案件） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事制度設計/運用の実務経験 ■給与/社会保険、労務管理の実務経験 【歓迎要件】 ・マネジメント経験がある方 ・タレントマネジメント/海外人事業務の実務経験 ・英語力（TOEIC 600点以上） ・取締役会/経営会議等の運営経験 ・総額人件費管理の実務経験

株式会社パソナ

福島県

労務業務の実務全般及び、業務の効率化や新たな制度構築に携わって頂きます。 ・給与計算(月次・賞与) ・勤怠管理 ・入退社/部署異動管理 ・社会保険手続 ・各種法制度変更への対応　 など労務業務全般

必須要件： ・大卒以上 ＊英語力：不問

グローバルリファイン株式会社

岐阜県

経営企画本部人事部門に所属し、人事面談を主体としたキャリア開発支援に従事して頂きます。 ・人事部員ならびに企業内キャリアコンサルタントとして、入社2，3，5年目の若手社員（キャリア総合職）と対話の中からキャリア開発や内省を促し、組織内での活躍に向けた振り返りやキャリア形成を支援していただきます。※能動的な自立人財の育成を目指す ・面談を通じて懸念される組織の問題を人事部内への共有や、状況に応じて職場上司や健康管理部門と連携し対応を行っていただきます。 ※その他、社内教育や研修などの企画や講師などを担当されるケースも一部有。（キャパやスキルによって調整予定） 【募集の背景】 伊藤レポートなど人的資本経営への注目も高まる中で、10～20年後のイビデン社を支える「人財を育てる」ことにも社内で重要性が増しており、社員へのキャリア教育や相談に乗りながら人財育成をいただける方の採用を目指しての採用です。 【特徴・魅力】 ・キャリアコンサルタントとして社員の自らの課題への気づき、自発的な職業能力の開発などの取組を促すことができるポジションで、社員個々の成長に関わることができる環境です。 ・社内教育の支援や企画立案、計画などにも積極的に携わっていただける環境であり、裁量権がある組織です。 ※例：技術者研修での研修設備・機械の導入、研修に伴う新たなツールやコンテンツの導入、新たなニーズに対しての講師などのアサイン ・管理職など管理部門内を中心に幅広いチャレンジをしていただける環境です。 【配属部門】 人事部　教育G　18名　※キャリア教育担当3名（40代：2名、30代：1名） 【就業環境】 平均残業：10H以下（最大でも20H程度） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験 ・人事での社内教育、個人相談・面談などの経験をお持ちの方 ・キャリアコンサルタントの資格 【歓迎要件】 ・カウンセリングに関する一定の知識・技能を持つ方 ・企業内コンサルタントの経験

株式会社パソナ

埼玉県

【ミッション】 自社製品である缶詰用空缶、飲料用PETボトルを製造する工場にて、総務人事業務全般をお任せいたします。（各工場にて製造している製品が異なりますのでご注意ください） ※埼玉には2つの工場があり、ご希望の勤務地を考慮して選考を進めさせていただきます。 【具体的には】 ■給与計算／勤怠管理／社会保険業務 ■各種雇用形態の社員採用・入退職管理（正社員・契約社員・嘱託・アルバイト・パート・派遣社員）※製造オペレーターは、各工場で採用しております。 ■安全衛生管理／従業員メンタルケア ■その他総務人事業務全般 【組織構成イメージ】管理課：10名程度 →経理チーム：主任/係長ー以下5名 →総務労務チーム：主任/係長（★）ー以下5名 【働き方】 ■残業時間：平均25h程度（残業実績に応じて支給） ■在宅勤務：制度あり（原則出社） 【補足】 ■入社後数か月、他事業所にてOJT研修を実施する可能性あり（期間や場所は応相談） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・製造業における人事労務のご経験 ・工場総務（特に労務）のご経験 【歓迎要件】 ■安全管理など工場で必要な業務の理解 ■300名以上の規模の事業所でのご経験 ■人事総務の幅広いご経験 ■マネジメント経験

株式会社パソナ

東京都

採用担当や社内広報メンバーと協力し、イベント・協賛・コンテンツ発信、媒体活用などの 企画・実行をお任せします。 ※採用マーケ／広報について 　中途採用のチャネルとして、人材エージェント様以外のチャネルからの応募獲得を推進することを 　目的としています。 　タレントプールを構築し、ステークホルダーとの中長期的なコミュニケーションを目指します 　採用担当や、社内広報メンバーと協力し、イベント・協賛・コンテンツ発信、媒体活用などの企画 ・実行をお任せします 下記のような取り組みを行っています。 ・【イベントレポート】元PMの社長と現PMがプロダクトについてしゃべる会 ・企業様の Tech Blogや社内報 ・ユーザーさんに伴走し、ユーザーさんの声を社内に届けるカスタマーサポートの #オシゴト大百科｜ ・コーポレートサイトのリニューアル

【求めるご経験】 ・イベントの企画〜運営、またはメディアでのライティング・編集 のいずれかの経験のある方 ・中途採用の経験のある方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って 　できる方 ・IT業界での人事、採用などの経験、あるいはIT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 【歓迎されるご経験】 ・MAツール（Marketo,Pardot,B-dashなど）を使用してのデジタルマーケティング経験がある方 ・現状分析、業務改善の経験がある方 　（定量、定性、数値分析から広報活動の企画・フロー設計まで落とし込める方） ・エンジニア・デザイナー採用の経験がある方

株式会社クロス

大阪府

〇労務管理 ・トラブル対応、残業や有給消化の管理 〇組織形成 ・人材開発会議の主催 〇人材開発 〇安全衛生※専任担当を配置予定 〇中途採用、派遣管理 ・人材会社との商談、入社者オリエンテーション、工場見学 〇その他工場庶務

【必須条件】 ・人事の経験をお持ちの方 ・ビジネスにおける英語使用経験 【歓迎条件】 ・工場人事の経験

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

茨城県

【期待する役割】 将来的な管理職候補として、総務業務をお任せ致します。 【職務内容】　 総務業務全般、及び本社機能として海外グループ会社を含めた総務支援業務をお願い致します。 　《具体的には》 ・自社/関連会社合わせて勤務者1000人を超える事業所業務関係の運営・管理業務 （海外G会社参加のWEB会議の設定・配信等） ・各種の委員会活動/プロジェクト活動に事務局として参画し、活動の運営サポート ・海外グループ会社の総務部門の取り纏め部署として危機管理の情報集約、発信部署となり支援業務を行う ・牛久事業所内の総務・庶務全般について、ペーパーレス化の推進など各種改善活動の実施 【魅力】 成長企業であり、グローバル感を持ちながら、中途入社者でも業務にチャレンジが出来る環境であり、経営層とも近い位置で業務遂行できるポジションです。 【平均残業時間】20時間/月程度 【募集背景】グローバル総務業務を強化すべく、戦力となる経験ある新しい人材を募集します。 【組織構成】10名　男女比　5:5　 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■一般的なOAスキル ■普通自動車免許 【歓迎要件】 ■総務業務のご経験

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

静岡県

「人材開発」および「人事企画」業務 人事関連業務を幅広く担当し、キャリアアップを図っていきます。 具体的には、経験・スキルを考慮しながら、下記の業務をお任せします。 （1） 採用業務 （2）人材育成業務（資格取得、研修など） （3）人材関連業務（異動・評価・昇格など） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事関連業務の経験および高い意欲 ■考え方の柔軟性、聡明さ ■自主性、積極性、コミュニケーション力 【歓迎要件】 ・TOEIC500点程度 ・社会保険労務士やキャリアコンサルタント等の人事系資格

株式会社パソナ

東京都

■中途採用に関わる業務 ・中途採用業務の体制整備 ・各部署からの人材ニーズをもとに、採用戦略計画策定・実行 ・各部署とのコミュニケーション（求人票作成、採用関連相談など） ・採用業務に伴う転職エージェント対応 ・採用関連のシステム（ハーモス等）の管理・運用 ・面接等日程調整対応及び面接対応※人事面接含む ・新たな採用チャネルの検討・実行 ・採用関連データの分析 ・上記に関連する補足的な業務 ■人材開発（社員教育）に関わる業務 ・人材開発体系（社員教育・人材投資・キャリア開発支援等）の整備・企画・実施 ・ESサーベイの有効活用と現場フォローアップ ※専門課長はライン職とは異なりますが、将来的には採用を率いる管理職（ライン職）についていただきたいと考えています。

【必須要件・スキル】 ◆中途採用実務経験：5年以上 ◆中途採用企画運営を実施した経験：3年以上 ◆人材開発領域の実務経験 ◆人材開発領域の企画経験 ◆各部門との円滑なコミュニケーション能力 【尚可要件・スキル】 ◇生命保険会社の勤務経験 ◇生命保険会社の人事部門の経験 ◇金融機関の基礎的な業務知識（特に生命保険業界） ◇人材紹介会社で、金融部門の採用経験のある方＊生命保険会社の勤務経験 ※仮に多数より応募いただけました場合は、尚可条件を満たす方から選考実施

TLA株式会社

茨城県

【 社会保険/衛生管理対応】 ■直接雇用パートアルバイト届け出関係の窓口業務 ■衛生管理者として産業医との職場巡回チェックの同行　等 現在は雇用関連については都度外部の会社等に確認をしている現状のため、事業所内で衛生管理者資格を持ち、雇用保険や健康保険や厚生年金保険、労災保険関係に詳しいキャリア人材の方を採用したい。

＜必須要件＞ ■第一種衛生管理者資格をお持ちの方 ■雇用保険に関わらず、労務全般に詳しい方

株式会社アヴァンティスタッフ

群馬県

同社の採用業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■採用業務（新卒・中途・派遣・パートなど） ■新入社員研修講師業務（外部研修業者との折衝含む） ■その他付帯業務（総務行事への協力など） ※会社行事対応や採用活動などで、休日出勤が年間数日程度発生します。 （振休の取得が可能です） 【残業時間】 ■月間：20-30時間程度 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

以下いずれかに該当する方 ■採用担当経験 （人材紹介会社などからのキャリアチェンジも歓迎） ■営業職など顧客折衝経験がある方。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

静岡県

これまでの経験を踏まえ、静岡製作所における人事、人材育成、働き方・働きやすさ改革の推進、コンプライアンス管理、福利厚生施策の運営、総務部門における業務のDX化推進のいずれかをご担当いただくことを予定しています。一定期間、業務を経験後は弊社総務要員としての育成を図るべく部内でのJOBローテーションを行い、静岡製作所総務部の業務全般について深く理解いただき、当所業務のキーパーソンとなっていただくことを期待します。 【キャリアステップ】 ・入社時にはこれまでのご経験を踏まえて、人事課、研修課、総務課のいずれかに配属となり、各課にて業務、課題対応を推進いただきます。 ・また、グループ制を取っている課では、様々なグループの業務に携わっていただく課内JOBローテーションを行う可能性があります。 ・入社3～4年後を目途に課を跨いだローテーションを行い、弊社総務要員としての育成を図ります。 ・静岡製作所総務部のキーパーソンとしての育成を図っていくことになるので、中長期的に静岡で勤務いただくことを想定しています。 【募集背景】 静岡製作所では、空調事業の市場拡大を背景として総務部に求められる業務の内容・レベルが日増しに高まっています。特に最近では人員増強、人材育成、働き方・働きやすさ改革の推進、コンプライアンス強化、海外関係会社管理強化、コロナ渦における時代に即した福利厚生施策の運営、総務部門における業務のDX化推進などの課題・業務が増えていることから、これらの課題・業務をともに推進いただける方を募集することとなりました。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

総務業務への関心があり、 事業会社における人事業務経験をお持ちの方 （採用、制度、労務等の経験はいずれでも可） 【歓迎要件】 TOEIC600点程度の語学力

株式会社パソナ

兵庫県

■人事課長候補としてご入社頂き、以下業務及び近い将来部門マネジメントをお任せします。 ・採用（新卒・中途）、教育研修 ・人事制度の見直し・策定・運用 ・各種年金制度の改定（DB・DC） ・組合対応、労務管理など 【配属予定部署】総務部 人事課 課長－[当該ポジション]－スタッフ3名

【必須条件】 ・人事としての実務経験（制度、採用、労務、給与社保、労組対応等） 【歓迎条件】 ・マネジメント経験 ・製造業での人事経験 ・英語力

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

愛媛県

人事部長として採用・育成・制度改革を推進して頂きます。

【必須】 ・採用、評価、教育、制度分野における実務経験 ・マネジメント経験

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

【会社概要】 リアル×テクノロジーで小売業界の負を解決する。メーカー・小売・消費者をつなぐWeb広告・販促プラットフォームを作るリテイルテック企業です。 事業所数・従業員数が最も多い産業にもかかわらず、利益率が低く疲弊した小売業界の負を、深い業界理解×デジタルの力で変革します。 大量の購買データを活用し、伝える広告 から「売れるにこだわる広告」という新しい常識を生み出します。 実店舗での消費環境を整えることが消費の底上げにつながり、経済の発展に貢献するため、事業を行っております。 【主力サービス】 広告 × 販促 × 店頭をつなぐ逆算型OMOプラットフォームを提供 従来、実現することが難しかったオフラインでの購買行動を捉え、新規顧客への来店・購買促進や既存顧客へのアップセルを狙った購買促進を、「広告 × 販促 × 店頭」を連動させ消費者接点の全体最適化を図ることにより、セールスリフトの実現を可能にしました。 ※セールスリフト・・・小売及びメーカーの売上要素を向上させること 【リテイルテックの事業を始めた背景】 リテイル業界は大企業の寡占やECサイトの売上拡大、海外企業の進出が進む中、ほとんどの企業は安売り競争の波に飲み込まれ、利益率を益々下げ疲弊の度合いを強めており、世の中の変化に、業界全体が対応しきれていない現実があります。 テクノロジーとマーケティングの力を使って、競争力の高い、元気なリテイル業界を作りたい、という思いを持ち、代表が会社を立ち上げました。 【仕事内容】 人事部として組織が100名になる際のコンプライアンス/ダイバシティ/文化毀損等整備など、社内文化構築や社内文化整理を行っていただきたいと考えております。 そのため、以下の役割を主にお願いいたします。 ①上場に耐えうる組織制度・文化の設計および整備 ②人材育成制度の確立 ③中途採用(エンジニア)

■必須スキル ・制度設計/人事企画/組織設計のご経験がある方 ■歓迎スキル ・エンジニア採用についてご経験がある方 ・上場、もしくは100名の壁の組織経験がある方 ■求める人物像 ・生産性が高い組織 / 会社文化を一から作り上げることに強い情熱を持つ方 ・論理的思考力が高く、目標達成までの実行力に自信がある方 ・経営層とのコミュニケーションに自信がある方

インテグラス株式会社

東京都

入社後当面の間は、当社システム部門の採用業務（新卒採用、キャリア採用のいずれか、もしくは両方）に携わっていただきます。現在、新卒・キャリアとも採用人数の大幅拡大に向け様々な施策を推進しており、是非ともそこで一緒にご活躍いただきたいと考えています。 ○新卒採用業務 　プロモーション企画、インターンシップ等の企画・運営、選考企画・運営、留学生/外国人新卒採用の企画・推進　など ○キャリア採用業務 　プロモーション企画、転職イベントの出展企画・運営、選考企画・運営、転職エージェントの新規開拓・紐帯強化　など 　※具体的な担当業務はご経験・適性を勘案し決定いたします 採用業務に従事いただいた後は、ご本人の希望と適性に応じて、人材育成や人事制度の企画など他の人事/人材業務にチャレンジいただくことも可能です。 【配属部門】 HRマネジメント部 【当部のやりがい】 ・若くて活気のあるメンバーが多く風通しが良い職場で、社員それぞれが裁量を持って議論をすることができます。 ・私たちは「採用業務において1つの正解はない」と考えており、自ら考えた企画を実行、推進まで裁量を持って取り組むことができます。 ・日本総研の現在・未来を自分たちが支えているという実感、やりがいを持って取り組むことができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■新卒採用、中途採用業務における主担当としてのご経験 【歓迎要件】 ・企業での人事企画業務、育成業務従事経験 ・SIer、通信会社など、IT関連企業での就業経験

株式会社パソナ

岡山県

【募集背景】 定年による欠員が見込まれる為、後任採用による将来の管理職候補として採用を行うため。 【職務内容】 ◆総務人事に関する全般業務をお任せします。未経験から人事や管理部で求められるスキルを身に付けることが可能。まずはサポート的な業務からお任せするので周囲の協力を得ながら徐々に独り立ち頂きます。 《具体的な業務》 ・人事業務（採用活動全般、会社説明会などの運営/実施、等） ・外国人実習生の管理 ・ISO/BCPの運用および管理 ・安全衛生管理 ・社内規定の策定/見直し/管理 ・社内旅行など、社内イベントの段取り ・その他庶務業務 【所属部署】 総務部：6名（ベテランが多く周囲に聞ける職場環境となります） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

～未経験大歓迎～ 総務人事としてスキル・キャリアUPを目指す方にお勧め！ 【求める資格】 第一種普通自動車運転免許（必須） 【求める人物像】 新卒採用など人前に立ち、分かりやすく説明やPRを行ったり、入社後フォローなど行いますので親身でコミュニケーション能力のある方にピッタリのお仕事です。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都 ／ 京都府 ／ 滋賀県 ／ 富山県 ／ 石川県 ／ 福井県 ／ 三重県

■人事業務に関わる以下業務をご担当いただきます。 【想定される業務】 ・人事制度企画実務 ・運用実務 ・従業員の健康維持増進活動の推進と企画　等

■人事業務経験がある方（5年以上） ■給与関連業務、人事制度設計・企画の経験をお持ちの方

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

組織拡大に伴い、評価制度の改善や運営等、様々な人事施策に注力する必要がある為 事業・組織の成長を今まで以上に加速させられるよう人事メンバーを募集致します。 【具体的には】 　・人事考課・評価制度の運営・改善 　・評価制度・等級制度の運営 　・組織サーベイの集計や分析等の調査 　・人事業務の効率化、システム化 　・その他、上記に準ずる業務をお任せします

【求めるご経験】 　1年以上の評価制度の運営実務経験、100人以上の正社員がいる会社での評価制度運営経験をお持ちの方 　またプロジェクト進行力。社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進していける方、IT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 【歓迎されるご経験】 　IT業界での人事・採用などの経験、1年以上の中途採用実務経験、またはそれに準じる経験現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方） 　人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方、人事コンサルティング経験をお持ちの方

株式会社クロス

広島県

・従業員・ドライバーの安全管理、教育 ・新規・既存営業

【必須条件】 物流会社またはメーカーにて下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・物流企画／配車管理／ルート構築／安全管理／労務管理等 【歓迎条件】 ・物流管理 、新規物流センター立上げの経験

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

山口県

＜防府工場内における人事労務全般＞ ●高卒定期採用、契約社員採用の企画実施　派遣社員管理　 ●賞与／昇給考課　 ●定期昇進、異動調整、退職面談 ●労働時間管理、コンプライアンス対応、個別労務問題対応、本部・本社への各種報告資料作成、36協定締結、福利厚生制度運用、勤務カレンダー作成など ※賃金、社会保険、人事事務は別に担当者がいますので、担当いただく予定はありません。 ※下関工場、北九州工場の労務・CSR推進課、本社人事・労務本部とも必要に応じて連携します。日常の業務では、製造現場を含め防府工場内の全組織と関与します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

＜必須業務経験＞ ・管理部門における経験 ※出身業種不問 ＜歓迎要件＞ ・人事・労務・総務等、多様なバックグラウンドの方々からの積極的な応募歓迎。 ・第一種衛生管理者

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都 ／ その他アジア

■業務概要 海外大型インフラ建設プロジェクトのアドミ業務全般。 ・　業務進捗、売掛請求・回収、費用支出の管理 ・　請負内容変更に関わる施主との契約交渉 ・　現場従業員の管理を含むプロジェクト運営にかかわる管理業務全般 ※ご入社直後は協力会社やフリーランサーの方との契約管理・発注・伝票処理を対応頂きます。 出張ベースで海外に渡航頂き、上記業務に携わって頂きます。（コロナ禍の為、現在は控えております。） 業務に慣れてきたタイミング（3 4年後）で駐在も可能でございます。（希望制） ■配属部署 技術本部 業務支援室： 主として海外プロジェクト付の業務部門です。途上国へ出張の上、航空券・宿舎手配、 現地協力会社との契約全般、給与計算、経理業務等、プロジェクトのバック業務を広範にご担当頂きます。 ■「建設（開発）コンサルタント」とは？ 大規模インフラ建設プロジェクトにおける、企画・調査・設計・保守サービスを提供する企業です。 同社では海外ODA案件を多く受注しており、案件は発展途上国におけるダム、橋梁、道路などの構造物から、上下水道、送配電、鉄道、また農業、環境などのソフト系の案件まで広くサービスを提供している企業です。 建設コンサルタント企業のビジネスがどのようなものかを社員の方にお答え頂いた、インタビュー記事です。（インタビュー記事は鉄道分野のものです） http://www.jac recruitment.jp/company/oriconsulglobal/interview.html ※参考情報※ 海外開発プロジェクトは大きく3つの部門が関与致します。 （（１）営業部隊、（２）アドミニストレーション部隊、（３）技術部隊） 営業がJICAや現地政府から案件を受注し、技術コンサルタントが発展途上国で、調査、設計、工事監理まで担当します。アドミニストレーションが、営業と技術のサポートする立ち位置で、国内・海外で、人事 総務 経理のバックオフィス関連業務を広く担当するイメージでございます。

・建設業（もしくはメーカー等）における海外建設プロジェクトの経理、財務、人事総務などの経験者が望ましい ・英語力 読み書きが対応可能なレベル

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

群馬県

日本国内での生産を支える群馬工場において、生産部門のビジネスパートナーとして人事総務業務をお任せいたします。 将来的には、HR Directorとして人事総務全体を率いていただくことも視野にいれた採用です。 ■生産部門のビジネスパートナーとして工場人事関連施策の提案と実行 ■工場従業員のエンゲージメント向上、CSR活動のための施策提案と実行 ■現場の人員管理、立川本社HRチームおよびファイナンスチームと協力して、年間採用計画および人件費の予算編成プロセスの策定 ■採用チャネル選択、母集団形成、選考、求職者フォロー ■部下のジョブアサイン／OJTトレーニング／目標設定／業績評価 ■労務管理および現場部門長また労働組合との協議・対応 ■EHS活動のサポート（例：安全衛生委員会への参加／安全パトロール／産業医健康相談）

・Experience in HR position in plant of manufacturing company for more than 3 years ・Experience in people manager position is preferred （not mandatory） ・Broad experience in HR and General Admin （General Affairs） field

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

候補者の窓口として、丁寧、かつスピーディーな対応と、入社までの意思決定のサポートを担当して いただきます。 【具体的には】 「コーディネーター(応募以降〜承諾まで)」として、プロダクト/ビジネス/バックオフィス系の職種 のいずれか、または横断的に選考プロセスを行っていただきます。 【採用組織について】 現在、採用担当を「リクルーター(母集団形成)」と、「コーディネーター(応募以降〜承諾まで)」 の２つに分けており、リクルーターとコーディネーターの2-3名で各担当ポジションの採用を推進しています。 ※本ポジションは採用人事の募集となり、採用広報、育成・評価制度関連領域については 　別ポジションのミッションとなりますのでご留意下さい。

【求めるご経験】 ・当企業様のミッション・ビジョン・バリューへの共感できる方 ・中途採用/人材エージェントにおいて、3年以上の実務経験のある方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って 　できる方 ・IT業界での人事、採用などの経験、あるいはIT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 ・候補者や人材エージェント様との細かい調整を遅れ・漏れなくきっちりご対応いただける方 【歓迎されるご経験】 ・現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める） 　がある方 ・エンジニア・デザイナー採用の経験のある方

株式会社クロス