人事×時短勤務ありの転職・求人検索結果

愛知県

＜業務詳細＞ ー 国内市場における中長期事業戦略企画 － 国内販売店を核にした新規ビジネス、流通戦略の企画 ー 国内本部および関係会社全体を含めた人材育成戦略の企画　など ＜職場イメージ＞ ・国内販売事業本部のヘッドクォーター組織、または国内流通領域の企画部門に属し、主に、事業・流通戦略、人事・経営領域を担当。 ・30～40歳前後の若手メンバーが多く、オープンで活発な雰囲気の職場。 ・本部直轄プロジェクトとして動くことも多く、他本部も含めて組織の枠にとらわれないフレキシブルな業務の進め方を実践。 ・販売店若手経営者とのコミュニケーション機会も多く、相互研鑽、販売店の経営を学ぶ環境がある。 ＜職場ミッション＞ 販売店、トヨタグループ、550万人の仲間とともに、「モビリティカンパニーへの変革」「お客様の幸せを量産」するための新しい事業・流通の形をつくり、実現すること。 ＜やりがい＞ ・全国の販売店や関係会社など、社内外の方々とともに、新しい国内事業・流通の形を作っていくチャレンジングな仕事です。 ・既成概念に囚われず、柔軟な発想で、国内事業全体の方向性を描き、領域を越えて仲間とともに形にしていく、やりがいを感じられる仕事です。 ＜PR＞ ・事業全体を俯瞰してみる能力が求められるため、商品・販促・流通・経営・人事と幅広い知識が身につきます。 ・自動車先進国であり、マザーカントリーである「国内」の事業・流通は、他メーカーのみならず、トヨタの中でも各国からお手本とされており、100年に１度の大変革期に、新たな事業・流通の枠組みをつくり、次の時代をリードできます。

＜MUST＞ 下記の要件に当てはまる方 ・３年以上、メーカー・商社・戦略系コンサルティングファーム・金融での事業戦略業務経験 　（経営／人事業務経験があればなおよし） ・事業戦略、マーケティング、人事、人材開発、など いずれかの専門領域において、知識・経験がある方（スペシャリスト） ・従来の発想にとらわれず、新しい事業の形を社内外のパートナーとともに作り上げていく情熱を持っている方 ・謙虚・感謝の気持ちを持って、社内・社外問わず、関係者と信頼関係を構築しながら仕事ができる方 ＜WANT＞ 下記いずれかの業務経験がある方 ・メーカーでの販売流通戦略の業務経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・コンサルティングファームでM&Aや新会社設立に携わった経験がある方

愛知県

＜詳細＞ ・コネクティッドカンパニーの要員計画・戦略の策定 ・コネクティッドカンパニーのキャリア／新卒採用の方針／戦略企画と実行 ・入社者向けの研修／活躍施策の企画と実行 ・その他、各種人事業務 ＜職場イメージ＞ ・コネクティッド領域の統括部署として、ヒト・モノ・カネを管轄している組織です。 　人事領域、経理領域など、他領域出身のプロ人材が協働しています。 ・コネクティッド領域は、人数規模が約５年で２倍に急拡大しておりますが、キャリア入社者が半数以上を占め、トヨタの中でも特殊な組織となっております。 　その中で、様々な職種のメンバーの採用／育成／活躍支援を行っており、少数精鋭かつ裁量権を持って、様々な取り組みを推進できる風土のある部署です。 ・名古屋駅前のビルが拠点となりますが、東京（大手町・九段・水道橋など）や豊田市の領域内部署とも密接に連携いただきます。 ＜ミッション＞ ・UXファースト／ソフトウェアファーストのコト／モノづくりを推進するための継続的な人財確保が急務です。 ・特に、「トヨタ＝メーカー」のイメージが強く、情報系の方々の認知度が低いことが大きな課題となっております。 　従来の手段にとらわれず、広報／訴求／採用／育成を行うメンバーを求めています。 ＜やりがい＞ ・モビリティカンパニーへの変革を最前線でけん引する領域です。 　その成果は、社内／トヨタグループ内／日本国内／海外など、大きな波及効果をもたらします。 ＜PR＞ ・今後数年の間に、自動車産業に大変革期をもたらすといわれるキーワード「CASE」。 　このCASEの「C」を意味する「Connected：コネクティッド」化により、これからのクルマは、「あらゆるサービスとつながり社会システムの一部になる」と言われる中、トヨタは現在グローバルにクルマのコネクティッド化を加速させています。 　またモビリティーカンパニーへのモデルチェンジに向け、ソフトウェアファーストでのサービス／モノづくりへのモデルチェンジも積極的にスピード感を持って進めています。

＜MUST＞ ■事業会社での人事業務（要員・採用・研修）の経験５年以上 ＜WANT＞ ■数理／情報系の学生／社会人の採用企画・実行経験 ■課題設定・問題解決スキル ■ロジカルコミュニケーションスキル ＜求める人材像＞ ・問題・課題を整理し、スピード感を持って施策を実行することにやりがいを感じる方 ・社内外にアンテナを張り、常に新しい情報収集ができる方 ・従業員、会社、双方の立場で物事を考えることができる方 ・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方

大阪府

社会的に保育園設立へのニーズが高まる中、保育環境の質を高めていくためには、 事業の根幹を支える、バックオフィス部門の強化が欠かせません。 これまでの人事採用領域の経験や、コミュニケーション能力を生かしたい方、 またご経験がなくても、「採用業務」への興味・意欲をお持ちの方を、 採用戦略室でお迎えしたいと思っております。 【具体的には･･･】 ・採用計画、戦略の立案・策定 ・採用に関する資料作成や役員向けプレゼンテーション ・各拠点での新卒、中途採用選考の対応（面接など） ・各拠点での採用提携先や就活イベントへの訪問 ※関西エリアを中心にお任せする予定ですが、地方出張が発生する場合があります。 ※出張先において、ご自身で車を運転して訪問する場合があります。 【入社後は･･･】 業務の振り分けは、個々のスキルに応じて適切に行います。 そのため、個人に負担がかたよることはありません！ 入社後は、基本的なことから少しずつお任せしていきます。 経験豊富な先輩社員がサポートしますので、ご安心ください。

★実務経験がない場合も、人事採用領域に挑戦したい意欲のある方を歓迎★ 【このような方を求めています！】 ◆コミュニケーション力に自信がある方 ◆協調性があり、チームワークを大切にできる方 ◆自分で考えて、積極的に行動できる方 ◆フットワークが良く、行動力のある方 ◆タフに前向きに業務に取り組める方

東京都

【求人カテゴリー】管理部門・人事 【採用部門概要】 全社の採用・研修制度・人事諸制度・人事評価・労務管理などに関する分析や企画立案を行い、その実行を担う組織です。 在籍社員数は約40人です。 【採用部門のミッション】 当社の経営計画や事業戦略を達成するため、最適な人材配置や制度の策定を行い、人材採用や研修を行うことがミッションです。 採用チームでは、新卒／経験者採用の調査、企画、実行を通じて、当社ビジネスを担う人材を採用しております。 【業務の魅力】 ・経験者採用の企画から実行まで、裁量をもって取り組むことができる環境です。 　新しい取り組みも今後積極的に推進していくため、人事採用担当としての経験を積むことができます。 ・中長期的には、採用だけでなく教育研修や人事制度面についても携わるチャンスがあります。 【業務詳細】 経験者採用担当として、以下のような業務をご担当いただきます。 入社後はOJTで徐々に業務にキャッチアップいただきます。 ・経験者採用計画の立案 ・採用手法の見直しや新規採用手法の導入検討 ・採用要件の定義や求人の作成 ・現場部署へのヒアリングや調整 ・各種採用チャネルのマネジメント（求人広告や人材紹介） ・ダイレクトスカウト業務 ・リファラル採用の推進 ・面接選考をはじめとした各種選考対応 ・入社前、入社後のフォローアップやオンボーディング支援 ・その他経験者採用に関する施策の企画立案、実行

【必須（MUST）】 下記２つの要件を満たす方 ・経験者採用担当経験３年以上 ・最終学歴大卒以上 【歓迎（WANT）】 ・IT系職種の知見 ・ダイレクトスカウトツールの利活用経験

東京都

クライアント企業の人事総務ご担当者様から寄せられる業務課題をアウトソース受託した後（受託営業は別担当が行います）、実際の業務設計及び運用フォローをご担当いただきます。人事総務業務の“ピンポイント”に特化したお仕事の課題解決・実運用を担当することで、自分自身のスキルも深掘りていくことができます。 幅広い経験を積むのではなく、エキスパートとして活躍していきたい方にぴったりのお仕事です。 例）通勤経路の確認や修正 　　年末調整の入力サポート等、社員様サポート 　　住民税決定通知や健康保険の検認対応 　　新BPOサービスの企画サポート　など 【具体的には】 ・新規導入企業の開始サポート ・データ入力や作成 ・フローや運用方法の改善提案やサポート ・社員様問い合わせ対応 ★実際の業務例★ 多くの従業員を抱えるクライアント様が悩まされていた「通勤手当」の問い合わせ。特に異動時期はその数も倍増し、人事総務担当者の業務負荷も増えていました。そこで質問内容を集計し、「よくある質問と回答集」を作成。誰もが確認できるようにすることで、問い合わせをする側、対応する側の手間を同時に減らすことができました。

【歓迎要件】 人事総務の何らかの実務経験をお持ちの方 ★特に給与計算・退職金計算・通勤交通費精算・年末調整業務、業務マニュアル作成のご経験がある方は歓迎

愛知県

＜業務詳細＞ 管理部門の中でも、特に強化したいサービスは下記 ①人事労務政策 ②内部統制、ガバナンス ③事業承継 ＜職場イメージ＞ ・名古屋駅前の高層ビルにオフィスがあります。所属される組織は数十名で、男女比も半数ずつ、20代の若手や、中途採用者もおり、オープンで活発な雰囲気の部署です。 ・トヨタ自動車でマーケティングをしてきたメンバーの他、海外・国内事業体幹部やデジタル推進部署の経験者、更に金融機関からの中途採用者も複数交え、お互いの経験や知見を持ち寄って、販売店のために何が出来るかを真剣に考え合う、意欲あふれる職場です。 ＜職場ミッション＞ 国内販売店における、正しい仕事をするための経営基盤の確立。 ・このミッションを実現することで、国内販売店は、未来に向けた投資として新たなチャレンジを加速したり、既存ビジネスを強化することができます。 ・そうして、お客様や地域との“絆”を育むことが、より良いサービスを提供し続ける“町いちばん”のお店作りだと考えています。 ・広く求める姿勢は以下の通りです。 　① 先人から受け付いだ地盤・既存の仕組みに縛られず、時代の新しい波を恐れず、 明るく元気に積極的に、チャレンジ。 　②「現場目線」で「お客様の声」を聴いて、お客様･地域に新たな価値を提供する。 　③ 変わらなければ生き残れない。そのために「決断」し、想いを「行動」で示す。 ＜やりがい＞ ・国内販売店の経営に直に接する部署であり、責任もありますが、促したことがその販売店の大きな改善につながることがあります。 ・経営者の多くは地場のオーナーで、販売店を動かすには、促すことの内容の正しさに加えて、メーカー担当者が信用に足るか、心を動かすかがキーになることも多く、人間力を発揮いただく機会となります。 ・地域の販売店の規模は従業員数百人程度で、人事労務や内部統制をより良いものとするためには、メーカーなど外部の促しが必要とされています。

＜MUST＞ 下記に関する経験のいずれかを有している方 ・人事労務コンサルティング ・大企業で人事部門 ・企業コンサルティング ・大企業での監査・内部統制業務 ・金融機関での融資・審査業務、事業承継業務 ＜WANT＞ ・人事制度・労務管理の知識 ・内部統制制度の知識 ・企業分析の知識 ・事業承継税制の知識

東京都

当社の採用人事として、まずは応募者の母集団形成、求職者対応、面接日程調整などからお任せします。 ■入社後にお任せしたい業務例 ・応募者と面接官の日程調整や、求人票の情報更新 ・応募者の母集団形成（例：スカウトメールの対応）　など ■将来的にお任せしたい業務例 ・選考フローのプロセス管理、検証、改善策の立案 ・面接後の応募者へのフォローアップ、質問や要望のヒアリング ・勤怠管理、入退社対応の労務業務　など 　 ※上記業務以外でも、ご希望を加味し、相談しながらお任せします。 ※労務業務については、社労士に委託している業務もあり、すべてはお任せいたしません。 ◆成長中のITスタートアップ企業で、幅広い人事領域の経験を積んでいきたい ◆時代のトレンドであるエンジニア採用業務を通じ、自身の市場価値を高めたい ◆リモートワークなどの働きやすい環境下で、人事領域のスキルアップに挑みたい １つでも近しい思いをお持ちの方は、ぜひお話ししませんか？ 人事のご経験をお持ちのあなたにとって、将来的にメリットがある環境かどうか、 ぜひ、見極めてみてください！

【必要な実務経験】 ・採用実務経験（例：応募者との日程調整や、求職者対応など） 【あると望ましい経験】 ・エンジニア採用の実務経験 ・スタートアップ企業での採用実務経験

東京都

<職務内容> ■人事制度企画、設計、運用 ■各種人事業務など 特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広く人材戦略室の業務に携わっていただきます。 ※本社制度社員の人事領域を担当いただきます。 ※為ご参考情報として 【学歴】では出来ればMARCH以上が望ましい 【ターゲットイメージ】：金融＞メーカー ベスト：人事企画制度経験者：　　　　→企画の分野は不問。部門ではなく本社機能経験が望ましい ベター：人事領域の経験は1つはほしい ※将来的には他部門への異動の可能性がありますので、人事業務のみやりたいという方はミスマッチになります。 異動先は約束できませんが、人材戦略室以外に人事関連の部署、管理部門系の部署、関連会社(損保、銀行など)の人事系の部署など多数可能性がございます。

<人材のイメージ> ◆大卒以上 ◆人事業務経験者 　※複数の人事機能経験者 　※人事制度企画経験者であればなお可

株式会社ウィルビー

東京都

リスクマネジメント業務 【具体的な業務】 リスクアセスメントの企画、実施、分析や経営戦略上重要なリスク分析や調査。子会社などに関するリスク管理

リスクマネジメント実務の経験またはリスクマネジメントに関するコンサル経験 応募資格(歓迎) 現場の経験とバックオフィスの経験の双方を有し、異なる立場から案件を分析し、問題点・課題や対応策の企画提案ができる。

森田　徹

東京都

【募集背景】 当社の5ヵ年「中期経営計画」では、現在60名弱の人員を5年後には135名まで増やす計画を立てております。 つまり人への投資を加速させていくフェーズです。 また、現状、当社の社員1人当たりの生産性は大企業平均よりも高いため、採用要件は「優秀層」と言われる方です。 しかし、当社は、2019年にTVCMの放映を開始したとはいえ、知名度はまだまだ高くないのも現状です。 よって、当社の魅力を時流に合った様々な手段で求職者に伝え、母集団を形成し、魅力付けをし、計画通りの採用に結びつける、 そういった戦略立案・実行ができる採用責任者の方が必要なのです。もちろん採用予算もかなりの金額をお任せいたします。 弊社の将来を左右する重要ポジションと捉えています。 【職務概要】 当社の採用（新卒・既卒）をすべてお任せいたします。 【現状、採用人事は2名で、採用責任者はおりません】 1．採用戦略策定 2．予算立案 3．実行・検証・改善 【例】2020年度採用目標 ・新卒・・10人　4大卒（高偏差値層） ・中途・・30人 【会社の魅力】 ホワイトエッセンスは日本最大級の歯科医院グループ、口元をキレイにできるデンタルエステを提供しています。 CMで高橋一生を起用するなど注目を集めている企業です！ 世界初、医療のフランチャイズビジネスを展開しており、同社に加盟している歯科医院は全国約200医院。 ※やみくもに加盟医院を増やそうとはしていません（現在も加盟希望の7割はお断りしています。） 加盟店からロイヤリティーをもらうビジネスモデルであるため、ストックで収益入るのが特徴です。 経営が安定しているため新規事業にも積極的に投資をしております！ 老若男女問わず「口元の健康」への意識は高まり、オーラルケアは注目を浴びている市場です。 病気の予防に貢献できる、口元がキレイになる等、社会貢献性が高い事業になります。

【必須要件】 ・新卒採用、中途採用のご経験（優秀層） ・会社の戦略に合わせて、チームを動かし採用を実践してこられた方 【歓迎要件】 ・営業経験（同じ会社で優秀な成績を3年以上収められてきた方） ・事業会社への採用コンサルティングで実績を残されてきたご経験 ・事業会社の採用担当の経験 ・大量採用ではなく、優秀層を自分の企画で採用成功してきたご経験 ・当社のビジョン・ビジネスモデルに共感できる方 ・スピードが速く、行動力に長けている方

インテグラス株式会社

東京都

モノグサ株式会社の採用業務全般をお任せします。 ※弊社では中途採用のみ行っております。新卒採用は現在行っておりません。 【具体的な業務内容】 ・プロダクト（エンジニア、デザイナー、PM等）、ビジネス（セールス、カスタマーサクセス、マーケ等）、コーポレート（バックオフィス系の職種）のうちいずれか、または横断的に採用業務全般を担当いただきます ・母集団形成の戦略・企画立案、選考オペレーション、オファー条件の設定などを担っていただきます。 【本ポジションの魅力】 ・経営レイヤーとディスカッションしながら、採用に関するプランニング～実行推進まで携わることができます。 ・採用のご経験を積んだ上で、今後は人事企画・人材開発・海外展開の立ち上げといった採用以外の人事領域に関わっていくキャリアプランもございます。 ・「記憶」という未知かつ壮大なビジネス領域にチャレンジしていくため、様々な面で新しいことに挑戦する機会が数多くあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事としての採用経験 ・人材紹介会社でのRA/CAのご経験

株式会社パソナ

東京都

<職務内容> ・営業職員に対する人事制度の企画立案、改定に関する業務 ・同人事制度関連規程の作成、改定に関する業務 ・同人事制度の周知（発信文書、説明会等）に関する業務

<人材のイメージ> ◆大卒以上 ◆人事業務経験者 ◆転職歴の多い方はNG ※以下２つ以上の業務に携わったことがある方を希望 ・労働基準法等の労働関連法についてある程度の知識があること ・人事制度の企画、立案業務に一定期間携わったことがあること ・規程、発信等の文書作成業務に一定期間携わったことがあること

株式会社ウィルビー

大阪府

Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【PJT事例】 ・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、デジタル人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかに当てはまる方 ・コンサルティング経験 ・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験、もしくは人事、人材育成領域における高い専門性 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 【歓迎要件】・組織、風土改革の施策立案、実行経験 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ・クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）のソリューション提案・プランニング・導入経験

株式会社パソナ

東京都

給与・社保といった基礎業務からスタート。将来的には人事制度や福利厚生等もお任せします。 【具体的には】 ■給与計算、社会保険等の手続き ■勤怠管理（勤怠システムの改善等含） ■入退社にかかわる処理 ■安全衛生管理（産業医対応・衛生委員会の運営等含） ■人事関連規程（就業規則、賃金規程等）の整備

■大卒以上 ■事業会社での労務、もしくはアウトソーシング会社等での労務関連業務経験（1年以上） （歓迎） ・衛生管理者等関連資格がある方

森田　徹

東京都

●環境情報開示等に関する基盤構築、施策推進、グループ体制構築 ・国内外を含むグループ全体の環境方針の策定、中長期計画策定、環境マネジメント体制構築 ・国内外を含むグループ会社からの環境関連施策の情報収集、定量・定性データの収集と情報開示 ・国内外のグループ会社およびステークホルダーとの折衝・エンゲージメント ・環境関連施策の企画・実施 ●持株会社および国内外のグループ会社のESG全般に関する施策の実施、体制構築、情報開示 ・ESGに関わる方針および中長期計画の策定、グループ体制構築 ・国内外のグループ会社からの情報収集 ・投資家を含むステークホルダーとのエンゲージメント ・情報開示（原稿のライティングやデザインを含むコンテンツ作成） 等

【必須】 ●企業におけるESG・サステナビリティ分野の業務経験 ●プロジェクトマネジメント経験 ●社内外のステークホルダーに正確かつ分かりやすく物事を伝えられる論理的思考力および表現力 ●実務での英語使用経験、英語文書への対応力（問題なく読み書きができるレベルの英語力 （目安TOEIC800点以上） ●企業のESG・サステナビリティ推進（特に環境分野）に関する強い興味関心 【歓迎】 ●企業における環境関連の情報開示の業務経験（CDP対応等） ●ESG Index等の対応経験やコンサルティング業務の経験 ●持株会社等におけるグループマネジメント経験 ●海外の企業との業務経験 ●ビジネスレベルの英語力（英語での会議に躊躇なく参加できるレベルの英語力　目安TOEIC900以上） ●会社法、財務、IR、ESG投資等に関する知識 【その他求める人物像】 ●社内外のステークホルダーのニーズを的確に把握し、自己のミッションとのバランスを取りながら業務を進められる方 ●状況の変化に柔軟に対応ができる方 ●前例や答えのない状況に対して、自ら考え進むべき方向性を導きだせる方 ●社内外のステークホルダーと良好な信頼関係を築ける方 ●明るく前向きなコミュニケーションができ、自ら課題を設定して業務を進められる方

森田　徹

東京都

■人事業務をお任せいたします。 ・具体的には、本社人事部において人事異動、人事評価、人事制度企画、採用、研修企画等からご本人の適性・キャリアに応じていずれかを担当して頂く予定です。 ・その後、工場にて人事総務を担当して頂くこともございます。（労務・組合対応も行って頂く可能性がございます）

ご経験として、１つの人事領域しか経験のない方は今回はマッチしません。 （ただし採用→営業といったように他職種を経験されている方はＯＫです） ■必須学歴：大学卒 ■求める経験・人物像 ・人事業務に関する経験3年以上 ・人事制度の企画・運用や労務関係の経験があれば尚可 ・自律的に考え、困難な課題にも粘り強く取り組む姿勢

ENEOSキャリアサポート株式会社

東京都

<職務内容> ■人事制度企画、設計、運用 ■各種人事業務など 特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広く人材戦略室の業務に携わっていただきます。

<人材のイメージ> ◆大卒以上 ◆人事業務経験者 　※複数の人事機能経験者 　※人事制度企画経験者であればなお可

株式会社ウィルビー

東京都

【期待する役割】 2015年設立の同社。 事業拡大に伴い、「採用業務」と、社員がよりやりがいをもって働ける「エンゲージメント業務（総務・労務）」に注力していただきます。 【職務内容】 ■人事採用 ・中途/新卒 採用業務 　　業務の根幹のデジタルマーケティング職の採用業務（年間8～10名計画） ・人材採用の推進 ・採用課題の分析、課題解決 ・業務委託人材、エージェントとの関係構築およびマネジメント 　※協力会社、協力関係者と採用戦略・業務を進めます。 ※上記「採用」業務をメインにゆくゆくは下記「総務」「労務」業務へ職域を広げていただきます。 ■総務業務 ・オフィス環境、ファシリティの管理 ・理念浸透施策 ・各種契約書類のチェック ・必要書類作成、準備　等 ■労務業務 ・入退社関連、勤怠管理 ・給与、社保関連 ・社内制度管理運用 ・社員からの相談窓口 【魅力】 社長直下で、総務人事業務全般、経営に近いポジションにて従事して頂きます。 日々、会社の成長を感じることが出来ます。 【募集背景】 経営課題でもある「採用業務」へのテコ入れと強化 【組織構成】 管理系部門：代表取締役（40代男性） ・総務人事（採用） 1名（20代男性） ・経理財務　　　　　1名（30代女性） ・システム　　　　　1名（20代男性） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

●中途採用業務経験3年以上 ■その他情報■ ・男性：女性＝7：3 ・私服勤務OKです（服装ルールあり）。 ・「働きやすい会社」ではなく「働きがいのある会社」。 ・ONとOFFのメリハリのきいた職場環境。 和気あいあいの時もあれば、社員全員が業務集中する時もあります。（石渡社長も気さくな方で相談しやすいです） ・圧倒的に成長したい社員がイキイキと仕事をしています。 ・社員平均給与●484万円（全社員）●546万円（入社1年以上社員）●592万円（入社2年以上社員）●700万円（入社3年以上社員）

株式会社パソナ

静岡県 ／ 東京都

【基本業務】 ＊人事戦略に基づく制度の企画?運用、改善 ＊社内規則（就業規則など）の提案・見直し ＊労務関連業務 ＊給与関連業務 ＊勤怠関連業務 【入社後について】 ご経験のある業務からお任せし、部全体を把握して頂きます。 その後、経験を積んで頂いた段階で、 中長期経営計画の策定や経営戦略の立案といった経営中枢に関する業務をお任せします。 【人事組織について】 部長1名の下に、 人事部企画課：課長、メンバー2名 人事部業務課（労務中心）：課長、メンバー1名 20代～40代まで活躍中 【会社の強み】 当社の強みは、独自の再資源化技術と設備を持ち実に94.6％の再資源化率を誇ります。 また同時に、会社の存在意義（バーパス）を高める取り組みとして、 2050年までに温室効果ガスの排出０％を目指すカーボンニュートラル宣言をいち早く行い、 再生可能エネルギーの使用への切り替えに取り組んでいます。 その結果、使用電力の約95％が再生可能エネルギーとなり、 2030年には約100％が達成される見込みです。 またそうした事例をもとに、弊社グループのみならず、 カーボンニュートラルなどの取組をサポートできる環境コンサルティング事業にも力を入れ、 グループ全体の取引を大きく拡大しています。 【売上高過去３年実績】 409億3,500万円（連結）※2021年6月期 338億7,900万円（連結）※2020年6月期 363億3,600万円（連結）※2019年6月期

学歴：高等専門学校卒以上 ＜必須条件＞ ＊労務・給与、または勤怠関連業務 ＜歓迎条件＞ ＊人事業務の幅広い経験 ＊Excel、Word、PowerPointの経験が豊富な? ＊普通自動車免許 ＊キャリアコンサルタント、社労士、メンタルヘルスなど 　人事部門に役立つ専門知識・資格保有者があれば尚可 ＜求める人物像＞ ＊企業理念に共感していただける方

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

バックオフィス業務全般 【具体的な業務】 ・株主総会、取締役会の運営 ・諸規程の統括管理 ・全社行事の立案、実施 ・オフィスファシリティ管理 ・コーポレートガバナンス ・経理業務、人事系業務のサポート全般"

総務業務経験（コーポレートガバナンス、会社法の知見があること） 応募資格(歓迎) ・経理業務の経験

森田　徹

東京都

【ミッション】 ・戦略法務、予防法務、臨床法務を通じて会社の事業目標の達成 【主な業務】 日本法を準拠法とした ・契約審査：事業内容や相談者ニーズを踏まえた効果的な契約書の加筆修正提案 ・新サービス立ち上げ/キャンペーン実施支援：法規制を遵守したスキームの構築 ・プロジェクト支援：新規事業の立ち上げ、子会社設立、業務提携等のバックアップ ・トラブル対応：訴訟及び訴訟前のトラブルにおける有利解決を勝ち取る支援

【必須スキル・経験】 ・上記職務内容記載の主な業務に５年以上携わった経験

森田　徹

大阪府

アクセンチュアの中途採用をお任せします。 【具体的】 ■候補者の母集団形成 （ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営） ■候補者マネジメント（面接、惹きつけ、オファー、フォロー、進捗管理等） ■担当部署への報告・連携、マーケット情報提供 【募集背景】 アクセンチュアJapanは、近年は二桁成長を継続的に続けており、グローバルからグロースマーケットと位置付けられています。よって、企業規模拡大による採用強化を図っております。そのための採用担当者の増員です。 【魅力】 ■採用のプロフェッショナルとして、オペレーション業務に限らず、採用部署と伴走しながら採用方針の企画・推進まで行うことができます。 ■残業平均月20～30時間程度とワークライフバランスも整えられる環境です。 ■将来的に人事の他の業務へのキャリアチェンジも可能で、採用以外のスキルを身に着けることができます。 ■在宅ワークOK（週2日まで自由に可能です） ※育児、介護で週2日以上の在宅ワークも、希望者の融通が効きます ※人事部は同社各部門比女性社員が多いため、子育て中の方への理解も厚い部門です。 ※ご自身の希望するキャリアを形成する土壌がございます。 【組織体制】 採用部門は60名ほどの規模の部門です。その中に新卒採用・中途採用・エグゼクティブ採用の3つのチームに分かれます。 中途採用は50名弱の組織で、男女比は4対6となっています。 ※下記キャリアブログにぜひご参照ください。 https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog/rtg ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業内の採用経験 ・人材紹介会社の経験 ・人事系システムに関わる業務経験 【歓迎要件】 ■英語に抵抗なく、今後向上したいとお考えの方 （英語でのメールに翻訳ツール等を使用し対応できる、英語力の向上に努めることができる、等）

株式会社パソナ

東京都

【ミッション】 人事：「挑戦し続ける人材と文化」を創造する 総務：「仕組みと働く環境づくりで企業価値の向上を目指す」 【具体的な業務】 人事制度の運用・企画、人員計画及び人件費予算策定、 組織編制、労務管理、人事業務全般、決裁統制、 契約・印章管理、社内規程整備・運用、総務業務全般 【入社後のキャリア】 まずは、人事部・総務部にて実務をご経験。 将来的にはグループ子会社にて、人事総務責任者を担っていただきたいと考えています。

【必須】 ・人事業務経験3年以上 ・Microsoft Office基本操作（パワーポイント資料作成を含む） 【歓迎】 ・衛生管理者資格 ・人事制度に関する知識及び制度の立案能力 ・人事関連法規（労基法など）に関する知識 ・従業員の課題認識、課題抽出、ヒアリング及びこれらに対する対応能力 ・新規業務フローの検討・構築経験 【求める人物像】 ・自律性をもち、スピード感を持って業務に取り組める方 ・新しいことに前向きに進んでチャレンジできる方 ・会社のビジネスに興味を持ち、状況に応じた人事的対応策を考えられる方 ・人事総務の一員としての自覚を持って行動でき、守秘義務を守り誠実に対応できる方

森田　徹

東京都

NECのITサービス事業における中核企業である同社にて、HRBPにてキャリア採用をリードいただける方（エンタープライズ事業部）の募集を致します。 【具体的な業務内容】 キャリア採用のプランニングから、採用実務まで、広範囲をリードしていただきす。 人事部門のみならず、事業部門や企画部門といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、同社の組織強化に貢献いただきます。 【想定プロジェクト】 ◆採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行 　■事業ラインのリソース戦略に基づく 　　キャリア採用戦略の立案 　　・必要ポジションの明確化と強み その他キャリア採用成功に導くための仕組を検討・実行していただきます。 　■キャリア採用業務の運用全般 　　・面接日程調整、面接同席 　　・候補者／エージェント対応 　　・採用内定通知書・稟議書作成　など 【ポジションの魅力】 採用戦略プランニング、プロセス設計、オペレーション等の再構築を進めている状態です。そのため、今まで培ってきたキャリア採用の知見やノウハウを活かし、裁量を持ち業務に携わることが可能です。 【キャリアパス】 キャリア採用領域でご活躍いただいた後、 ご希望やご経験を考慮し、様々なキャリアパスを想定しています。 ※人事、労務、総務、新卒採用、等 【働き方】 在宅勤務80％（週1～2の出社を想定） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・事業会社での新卒採用もしくはキャリア採用経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・ITエンジニアの採用に携わったご経験をお持ちの方 ・データを用いて、課題の抽出から解決策の提案まで行ったご経験をお持ちの方

株式会社パソナ

大阪府

下記いずれかのファンクションリードとして、主に下記の役割・責任範囲を担って頂きます。 ・業務品質、効率の向上 ・担当チームのピープルマネジメント（契約社員、派遣社員のメンバーが合計で10～20名ほど） ・オペレーターのトレーニング ・中途採用担当者との折衝調整 ・プロセス内で発生するイレギュラー対応 ・ビジネスプロセスの効率化DX化 （大阪で担当するファンクションは書類選考サポート、面接日時調整サポート、内定後手続きサポートなどです） ※立ち上げで新しいスタッフの受け入れ・トレーニングなどもございますので、入社後数か月は心斎橋オフィスへ出社していただく前提となります（定時：9時～18時） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用に関わる経験 ・SVなどのチームマネジメント経験 【歓迎要件】 ■英語に抵抗なく、今後向上したいとお考えの方

株式会社パソナ

東京都

オペレーターをリードして品質とスピードにこだわってユーザー対応業務を運用して頂きます。 また、イノベーティブなプロダクト実現のため、フィードバックも行なって頂きます。 【業務内容】 　■ミッション、ビジョン、行動指針の浸透 　■10名程度のオペレーターのリードと育成 　■メンバーとの1on1、モチベーションアップ、トレーニングの実施 　■チームメンバーの評価　 　■チームKPI /目標の達成 　■対応方針の決定、手順の策定 　■応対品質、対応精度、生産性に関する課題解決 　■エスカレーション対応

【必須】 ■10名程度のピープルマネジメント、メンバー育成の経験 ■電話、メールによるユーザー対応経験 ■ポジティブ・リスニングスキル ■エスカレーション対応のためのコミュニケーション能力と問題解決能力 ■VOCフィードバックの経験 【歓迎】 ■会計・経理の基礎的な知識 ■トレーニングプログラムの作成能力 ■リーダー育成能力 ■業務改善の経験 ■プロジェクトマネジメント経験

森田　徹

東京都

【会社概要】 リアル×テクノロジーで小売業界の負を解決する。メーカー・小売・消費者をつなぐWeb広告・販促プラットフォームを作るリテイルテック企業です。 事業所数・従業員数が最も多い産業にもかかわらず、利益率が低く疲弊した小売業界の負を、深い業界理解×デジタルの力で変革します。 大量の購買データを活用し、伝える広告 から「売れるにこだわる広告」という新しい常識を生み出します。 実店舗での消費環境を整えることが消費の底上げにつながり、経済の発展に貢献するため、事業を行っております。 【主力サービス】 広告 × 販促 × 店頭をつなぐ逆算型OMOプラットフォームを提供 従来、実現することが難しかったオフラインでの購買行動を捉え、新規顧客への来店・購買促進や既存顧客へのアップセルを狙った購買促進を、「広告 × 販促 × 店頭」を連動させ消費者接点の全体最適化を図ることにより、セールスリフトの実現を可能にしました。 ※セールスリフト・・・小売及びメーカーの売上要素を向上させること 【リテイルテックの事業を始めた背景】 リテイル業界は大企業の寡占やECサイトの売上拡大、海外企業の進出が進む中、ほとんどの企業は安売り競争の波に飲み込まれ、利益率を益々下げ疲弊の度合いを強めており、世の中の変化に、業界全体が対応しきれていない現実があります。 テクノロジーとマーケティングの力を使って、競争力の高い、元気なリテイル業界を作りたい、という思いを持ち、代表が会社を立ち上げました。 【仕事内容】 人事部として組織が100名になる際のコンプライアンス/ダイバシティ/文化毀損等整備など、社内文化構築や社内文化整理を行っていただきたいと考えております。 そのため、以下の役割を主にお願いいたします。 ①上場に耐えうる組織制度・文化の設計および整備 ②人材育成制度の確立 ③中途採用(エンジニア)

■必須スキル ・制度設計/人事企画/組織設計のご経験がある方 ■歓迎スキル ・エンジニア採用についてご経験がある方 ・上場、もしくは100名の壁の組織経験がある方 ■求める人物像 ・生産性が高い組織 / 会社文化を一から作り上げることに強い情熱を持つ方 ・論理的思考力が高く、目標達成までの実行力に自信がある方 ・経営層とのコミュニケーションに自信がある方

インテグラス株式会社

東京都

グループ会社80社、従業員数3万名を有する同社のグローバル人事制度、グローバル人材のタレントマネジメントの仕組み構築に携わっていただきます。 【業務詳細】 ■グローバルタレントマネジメントシステムの構築、運用 ■海外グループ会社の人事制度構築支援、役員報酬や次期幹部育成会議等 ■海外関連の費用や税務に関する課題検討 ■PMI支援 ■その他、海外赴任者の転居や手続き等の運用体制の構築 ※基本的には国内で働きつつ、年に数回出張頂くことを予定しております。

下記いずれかに該当する方 ■ビジネス会話レベルの英語力 ■グローバル企業やコンサル業界にてグローバルタレントマネジメントや人事制度構築、PMIに関する支援経験のある方 （歓迎） ・大手企業でグローバル人事制度構築、導入経験のある方

森田　徹

岐阜県

人事採用の一般的な業務とともに、会社の制度づくりや、場合によっては勉強会・社内研修などにも幅広く携わっていただきます。 ・人事採用業務 ・労務管理（給与計算などの労務の実務は別に担当者がいます） ・人事制度企画、運営管理 ・採用戦略立案、実行、採用関係実務 ・教育、研修運営 ・社内イベントの立案、計画 ・会社規程の立案、改訂 ・安全衛生　など ※専任としては、初めての設置するポジションの為、社長や管理部門の方々と連携しながら試行錯誤していただきます。 ※社長直下のポジションに総務や経理、経営企画を担う方々も在籍している為、フォロー業務も発生する可能性があります。

・人事関連業務経験者 具体的には採用、労務管理、人事制度企画構築業務の経験者

株式会社HueSTORY

東京都

・新規募集案件の掲載 ・ハローワーク対応 ・人材紹介エージェントとの調整、契約締結 ・候補者様との調整 ・社内担当部門との調整 ・採用に関する書類作成 ・入社手続き対応 ・電話応対 ※担当者の退職にともなう後任募集

＜必須要件＞ ・一般事務経験 ・データ入力業務経験 ・基本的なPCスキル(Excel・Word・電子メール等) ＜尚可要件＞ ・採用業務に携わったことのある方 ・豊富な事務経験 ＜求める人物像＞ ・社内・社外とのコミュニケーションが苦でない方 ・ミスなく、スピード感を持って、効率よく業務ができる方法を考えられる方

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

経理業・労務業を中心にバックオフィス業務をお任せ。 【具体的には】 《経理業》 ＊日次業務（請求書の管理、経費精算、伝票等） ＊単体決算（月次、年次） ＊予算作成（表を記入はシステム） ＊予実管理 ＊税理士法人対応 《労務業》 ＊給与計算 ＊勤怠管理 ＊社会保険対応 ＊年末調整 ＊入退社手続き ＊社労士対応社労士法人対応 《総務》 ＊備品管理など ■組織構成■ ＊コーポレート責任者（30代/男性） ＊メンバー1名（20代/女性）

【必須】 ＊事業会社での月次決算のご経験 ＊広い視野を持って、対応できる方

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

【ミッション】 ・戦略法務、予防法務、臨床法務を通じて会社の事業目標の達成 【主な業務】 日本法を準拠法とした ・契約審査：事業内容や相談者ニーズを踏まえた効果的な契約書の加筆修正提案 ・新サービス立ち上げ/キャンペーン実施支援：法規制を遵守したスキームの構築 ・プロジェクト支援：新規事業の立ち上げ、子会社設立、業務提携等のバックアップ ・トラブル対応：訴訟及び訴訟前のトラブルにおける有利解決を勝ち取る支援

【必須スキル・経験】 ・上記仕事内容の主な業務に弁護士として３年以上携わった経験 ・弁護士資格

森田　徹

大阪府

■アクセンチュア全体の人事サポート業務■ アクセンチュアの管理部門は各専門領域のプロフェッショナルとして、お客様にサービスを提供する部門を支え、自社の成長を支援していただきます。 人事組織の中にある、労務、部門付き人事、人事企画、人材開発などチームの内、いずれか１つのチームに所属して、サポート業務を遂行いただきます。（※本求人は採用以外の業務担当になります。） 具体的な業務例： ・社員や関係部署からの問い合わせ対応 ・各担当者との連絡・調整 ・各種手続きの確認、入力、社員への案内、サポート ・弊社使用ツールでのデータ入力、集計、書類作成、分析、サポート ・勤怠データの確認、入力 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・事務経験有 ・Officeソフト使用可能 【歓迎要件】 ・人事労務の経験 ・英語力 TOEIC600～ ・Excel（VLOOKUPを使いこなせるレベル）

株式会社パソナ

東京都

NECのITサービス事業における中核企業である同社にて、HRBPにてキャリア採用をリードいただける方（パブリック事業部）の募集を致します。 【具体的な業務内容】 キャリア採用のプランニングから、採用実務まで、広範囲をリードしていただきす。 人事部門のみならず、事業部門や企画部門といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、同社の組織強化に貢献いただきます。 【想定プロジェクト】 ◆採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行 　■事業ラインのリソース戦略に基づく 　　キャリア採用戦略の立案 　　・必要ポジションの明確化と強み その他キャリア採用成功に導くための仕組を検討・実行していただきます。 　■キャリア採用業務の運用全般 　　・面接日程調整、面接同席 　　・候補者／エージェント対応 　　・採用内定通知書・稟議書作成　など 【ポジションの魅力】 採用戦略プランニング、プロセス設計、オペレーション等の再構築を進めている状態です。そのため、今まで培ってきたキャリア採用の知見やノウハウを活かし、裁量を持ち業務に携わることが可能です。 【キャリアパス】 キャリア採用領域でご活躍いただいた後、 ご希望やご経験を考慮し、様々なキャリアパスを想定しています。 ※人事、労務、総務、新卒採用、等 【働き方】 在宅勤務80％（週1～2の出社を想定） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・事業会社での新卒採用もしくはキャリア採用経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・ITエンジニアの採用に携わったご経験をお持ちの方 ・データを用いて、課題の抽出から解決策の提案まで行ったご経験をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

「人事・採用領域のパラレルワーカーシェアリングサービス」のプロデューサーとして、企業の、MVV構築・人事制度構築・組織開発・採用などHR全般の課題解決、およびご登録者のパラレルワーク（複業）支援に携わります。 【具体的には】 ■法人に対して ‐経営者や人事責任者から経営課題・人事課題をヒアリングし、解決方法の要件定義 ‐課題解決に向け、パラレルワーカーの人選、プロジェクト参画に向けたオリエンテーションの実施 ‐希望者とクライアントの面談・ディスカッションの実施、稼働内容のすり合わせ ‐ご契約開始後のパラレルワーカー稼働によるパフォーマンス向上支援 ※クライアントは資金調達後のスタートアップ、メガベンチャーなど業種問わず様々な企業です ※新規開拓は基本はインバウンドからスタートします ■個人（パラレルワーカー） ‐登録面談　‐求人のご紹介‐稼働時のパフォーマンス向上支援 ‐パラレルワーカー同士のノウハウ共有会などのコミュニティ運営 【メンバー紹介】 パーソルキャリア社出身の最年少統括部長や、リクルート社の人事出身（福岡在住）、バーティカル人材ビジネスの事業責任者出身（大阪在住）などのメンバーが在籍しています。 【募集背景】増員 法人クライアント・個人のご登録者に多数ご利用いただくことができており、事業は右肩上がりに成長しています。個人の方の登録は、同領域で日本最大級の登録数となり、「人事・採用のパラレルワーカーシェアリングサービス『corner』」での売上は、2019年度は前年比850％成長という実績を残すことができ、まだまだニーズがある故、新たなメンバーを募集しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ‐人事コンサル・コンサルファームでのコンサルタント経験者 ‐人材ビジネス（紹介・媒体）のマネージャークラス ‐事業会社ので人事経験＆法人営業経験者 ■ある程度の業務量にに対応可能な方 【入社後のキャリアについて】 経験や希望に合わせて、マーケティング、営業企画、業務プロセス構築、広報、人事など、上記のセールスやCAの役割以外のロールに携わっていただきます。各メンバーが自主経営を行う組織作りを行っていますので、考えやそれぞれのプライベートの状況に合わせたキャリア構築が可能です。

株式会社パソナ

東京都

【業務概要】 ・同社の持続的な成長に向け、新たな価値創造・CSV経営に資する人財戦略の立案と実行を行います ・同社の人財マネジメント戦略の理念を実現し、部門型人財マネジメントへのプロフェッショナルコンサルティングを通じて、社員エンゲージメントの向上を目指します ・多様な⼈財の⼒を最⼤限引き出すためのタレントマネジメント、”WorkSMART”を含む働き方改革、社員が安全安心に働ける職場環境づくり、健康推進、各種労務リスク、災害対策等への組織的な対応を関係者と連携して実行します 【募集ポジション】 以下2ポジションの募集。希望や適性等を踏まえオファーするポジションを決定。 ・人財戦略第一部　人財戦略企画第一課 メンバー ・人財戦略第二部　ビジネスパートナー課 メンバー 【具体的な業務】 <人財戦略企画第一課> ・同社のCSV経営や中期経営戦略の実現に資する新規の人事政策、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリース ・人事関連規程の制定・改廃 ・社員エンゲージメント関連/エンゲージメントサーベイ、イテレーション ・WorkSMARTを含む働き方改革関連施策の企画・推進 ・人財マネジメント政策委員会事務局 ・等級・報酬制度の設計支援/管理 ・職務評価・職務記述書の更新/管理 ・人事評価制度の企画/運用支援 ・給与改定/賞与支給基準の決定 ・各部門における人事政策や制度設計に関する支援・コンサルティング ・関連会社・子会社の人事政策や制度設計に関する支援・コンサルティング ・災害対策・危機管理（パンデミック含む） ・行政庁窓口 <ビジネスパートナー課> ・同社のCSV経営、中期経営戦略など、会社の戦略や方針を実現するためのビジネスパートナー機能の発揮 ・担当部門の部門戦略やビジネスに精通したうえで、最適な部門型人財マネジメントの実現のための人財マネジメント全般に関する部門コンサルティングの実施 ・全社の人員計画・人件費管理、および部門による人員計画・人件費管理の支援 ・人事考課（行動評価）の実施、部門の支援 ・全社のタレントマネジメント方針・運用の実施、および、部門によるタレントマネジメント(異動/配置/登用等）の支援とコンサルティング ・雇用政策・管理（派遣社員、労働契約、出向関係） ・社員表彰の企画/実施 ・関連会社との連携/支援 ・新卒採用の企画/実施（全社一括、部門採用の支援） ・中途・専門職の採用企画/実施（全社管理、部門採用の支援） ・嘱託・アシストスタッフ等の採用実施（全社管理、部門採用の支援） ・その他採用活動の支援 ・タレントマネジメントシステムの企画・開発・改善・運用 ・HRダッシュボードの企画・開発・改善・運用 行動力に富み、難しい課題に対して精力的に取り組む姿勢があれば、チャンスを掴める機会は絶えず存在します。また、公私に渡りどんな時でも、幅広い興味と関心を持つことで、問題やチャレンジを広い視点で捉えることができ、その描くシナリオは未来に必ず結実するものとなります。そうした個人の能力を発揮できる企業風土が当社にはあります。

・経験は問いませんが、人財マネジメントの高度化を通じて会社の持続的な成長と社会への価値創出を共に目指していくメンバーとして、以下を備える方の応募をお待ちしています。 ・変化の激しい環境において、前例や正解のない問題に対して適切かつスピーディーに思考しアウトプットする力。 ・目的を適切に捉え、本質的で現実的なアプローチに落とし込んでいく力。 ・ゴールに向けて主体的に周囲を巻き込み、責任感を持って進めていく姿勢。 「仕事の進め方・働き方がちがいます！」 同社は、時間外労働の削減の観点に留まらず、仕事の進め方自体を抜本的に見直す取り組みであり、社員一人ひとりが、生産性を向上させそれぞれの仕事により大きな付加価値を生み出しながら、ライフの充実を図り、個人の価値も向上できるようになることを目指しています。 ■在宅勤務制度 同社は、全社員が「時間と場所に捉われない働き方」を実現できる環境を整えています。具体的には、全社員がシフト勤務・フレックスタイム制度等の柔軟な勤務制度を利用することができます。シフト勤務は、朝7時から夜9時の時間帯で8パターンの勤務帯を一日単位で選択することができ、フレックスタイム制度は、組織単位でコアタイムの有無を選択できます。また、短時間勤務制度や時間単位年休も整備しており、時間に制約のある社員でも、柔軟に勤務できる環境を整備しています。 ■コワーキングルーム 同社では、全社員に在宅勤務を認めています。シンクライアント形式のノートPCやタブレット端末を用いて、テレビ・Web会議を併用しながら通常業務を行うことが可能で、一部の業務では、個人情報を扱う場合についても在宅勤務を認めています。さらに、自宅や事業所以外でも、タブレット端末やスマートフォンを利用して社内システムにアクセスできるモバイルワーク環境も整備しているほか、全社員が利用できるサテライトオフィスやコワーキングルームを首都圏を中心に主要拠点内に設置しています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

東京都

経営陣と密に連携をしながら、中長期的な組織づくりの観点も踏まえ、プロダクト職種の採用活動をさらに加速いただける方を募集します。 中途採用を中心に、今後はインターンや新卒採用の仕組みづくり、採用ブランディング、技術ブログの企画等、採用に関する業務にも携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・プロダクト開発人材を集めるための仕組みづくりとその運用 ・ポジションごとの採用戦略・企画立案～オファからオファークロージングまでの実行と効果検証 ・人材紹介会社の選定、エージェント対応 ・採用ツール・媒体の選定、運用、管理及びダイレクトリクルーティング活動 ・面接やカジュアル面談等を含める候補者とのコミュニケーション ・社内外向けの採用イベント（Meetupなど）の企画・実行 ・HR資料の英語化 【本ポジションの魅力】 ・経営レイヤーとディスカッションしながら、採用に関するプランニング～実行推進まで携わることができます。 ・採用のご経験を積んだ上で、今後は人事企画・人材開発・海外展開の立ち上げといった採用以外の人事領域に関わっていくキャリアプランもございます。 ・「記憶」という未知かつ壮大なビジネス領域にチャレンジしていくため、様々な面で新しいことに挑戦する機会が数多くあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事としてのエンジニアの採用経験 ・人材紹介会社でのRA/CAのご経験

株式会社パソナ

東京都

同グループ約80社のうち25社の給与計算業務を主にご担当頂きます。 【業務詳細】 ■25の個社、約10,000人の勤怠管理、月次給与計算、住民税対応など ■標準勤怠システムに入力された勤怠データのチェックや、有給付与、日割り給与計算 ■法改正や規定変更に伴うシステム設定・運用構築の業務 ■業務フロー変更等のプロジェクト

■必須条件： ・勤怠管理もしくは給与計算の実務経験　2年程度以上 ・基本的なPCスキル（メール、Excel） ・一般的な労働基準法の知識（残業計算の仕組み、有給の概念等） ■歓迎条件： ・人事システム「COMPANY」を使用した経験をお持ちの方 ・シェアードサービスで勤怠に関わる業務経験をお持ちの方 ・チームワークが好きな方

森田　徹

東京都

【ミッション】 人事：「挑戦し続ける人材と文化」を創造する 【具体的な業務】 ※ご本人の適性・ご経験に合わせて業務を進めていきます ①戦略・PR強化業務 ・ダイバーシティ推進業務 ・ESG対応業務 ・C&Sブランド力向上 ②連携強化業務 ITクラウドなどのグループ人事支援

【必須】 ・人事業務経験3年以上 ・Microsoft Office基本操作（パワーポイント資料作成を含む） 【歓迎】 ・新規業務フローの検討・構築 ・人事関連法規（労基法など）に関する知識 ・人員計画の立案・販管費管理経験 ・プロジェクト推進の経験 【求める人物像】 ・明朗快活な方 ・自律性をもち、積極的に自ら提案できる方 ・新しいことに進んでチャレンジできる方 ・人事の一員としての自覚を持って行動のできる方 ・守秘義務を守れる方

森田　徹

東京都

★東証プライム上場企業 「住まいのテクノロジーで、世界を変える。」を理念に掲げる私たちRobot Home。 最先端のテクノロジーを活用し、 暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、IoT賃貸経営プラットフォーム「Residence kit」をはじめとしたさまざまなサービスを展開しています。 今回は、そんな当社の成長を支える人事担当者を募集します。 ご入社後はスキル・適正に応じて採用あるいは労務の業務をご担当いただきます。 ゆくゆくは既存メンバーとのジョブローテーションをしながら 人事全体で活躍できるオールラウンダーを目指すことができます。 【具体的な業務内容】 <採用> ■採用戦略の設計 ■各媒体社・エージェントとの折衝 ■日程調整、受付対応 ■面接対応・内定者フォロー など <労務> ■給与計算 ■年末調整 ■勤怠管理 ■入退社・休職手続き ■残業時間管理 ■安全衛生管理 ■36協定 ■就業規則や賃金規程など各種規程の整備 →社会保険手続きはアウトソーシングにて行っています。 （給与計算ソフトは「Galileopt」使用していますが、「freee」へ移行予定）

【必須】 ・人材採用・労務いずれかの実務経験（2年以上） ・基本的なPC操作（Excelスプレッドシートを使いこなせる程度） 【歓迎】 ・人事関連（採用・労務）の資格 ・上場子会社やスタートアップ企業での人事経験 【求める人物タイプ】 ・人事面における全般的なご経験をお持ちの方 ・明るく快活なコミュニケーションが取れる方 ・人と接することが好きな方

株式会社メディアハウスホールディングス

埼玉県

営業人事部は、営業現場の人事組織と実態の管理、現場人材の育成推進や 教育・評価制度の企画立案、運用を行う部署です。 マネージャー候補として部署をマネジメントし、下記業務の企画運営を ご担当いただきます。 ※ポジションとしては営業本部長の人事面での右腕になります。 ▼業務内容 ・中途社員及び新卒社員の採用・育成計画の立案と実行 ・営業現場の人事組織と実態の管理及び現場マネージャーへの直接育成・指導 ・現場従業員にやりがいを持ってもらうための評価制度、給与制度の改善、運用 ・キャリアアップに配慮した人事、教育制度の設計、運用 ・人材開発するための研修教育計画の企画運営、効果測定 ・労働環境を改善するための働き方改革の企画、実施 ▼人員構成 20代～50代まで幅広いメンバーが在籍中

＜必須＞ ・大卒以上 ・何らかのプロジェクトや部門で部下をマネジメントした経験のある方 ・自己の成長を通じて企業の成長に参加したいという想いの方 ・事業会社での人事経験 ・営業現場に関する教育指導や評価の経験 ・サービス業界での人事制度設計・運用経験 ・チェーン店舗での人材教育とマネジメント経験

株式会社ディンプル

東京都

労務担当（主任候補）として下記業務をご担当いただきます。 ＜業務詳細＞ ・人事制度管理・改定業務 ・労務業務 ・給与計算業務 ・福利厚生業務 ・評価制度運用業務 ・課題改善提案、パワーポイントによる資料作成 ・人件費管理業務 将来的には同社のコア人材として人事のスペシャリストや 人事課のマネジメント候補へのキャリアアップが可能です。 ＜組織＞ 人事課：管理職3名、一般職6名

＜必須＞ ▼必須 ・人事業務（採用/研修の他、処遇/配置/研修/労務管理を含め）通算5年以上経験 ・上記のうち、3年以上はメーカー上場企業もしくはそれに類する企業（社員数500名以上）においての人事実務経験 ・且つ、下記3つの経験を有すること └労務業務の経験 └労働関連法の知識 └企画立案できるプランニング/アイデア力 ・PCスキル：エクセル、ワード、PPT　 ＜歓迎＞ ・人事制度の導入・改定に携わった経験 ・評価制度の運用経験 ・英語能力

株式会社ディンプル

東京都

＜職務内容＞ ・メイン業務：社会保険、給与計算　 ・その他：労務管理、勤怠管理　等 ※その他、ご経験に応じて幅広く業務をお任せします。 ＜組織構成＞ 第一人事部：13名（内　労務担当5名） 第二人事部：4名 ＜期待する役割＞ 現在、第一人事部、第二人事部とわかれています。 ※将来的には統合される可能性もあります。 今回の募集は第一人事部の労務チームです。 現在、労務チームのトップは人事部長が兼任していますが、 ご入社後、社会保険を中心とした実務を担当頂きながら 人事部長に代わり、チームを牽引いただくことを期待しています。

＜必須＞ ・大卒以上 ・給与・社会保険 実務経験（目安5年以上） └就業規則、人事関連規程に対する理解 └労働法規対応の理解 ・マネジメントを希望する方 ＜歓迎＞ ・リーダー・マネジメント経験 ・規程作成経験 ・人事評価関連業務の経験（データに基づいて判断ができる）

株式会社ディンプル

東京都

当社の労務担当として、下記業務をご担当いただきます。 ＜業務詳細＞ ・労務業務 ・給与計算業務 ・課題改善提案、パワーポイントによる資料作成 ・人事制度管理・改定業務 ・福利厚生業務 ・人件費管理業務 ＜組織＞ 人事課：管理職3名、一般職6名

＜応募要件＞ ▼必須 ・人事業務全般（労務管理、採用、研修、処遇、人員配置など） の経験 　※目安：5年以上 ・労働関連法の知識 ・企画・立案の経験

株式会社ディンプル

東京都

東証プライム上場ホールディングス企業の戦略人事部門として、グループ企業のサービスや生産性を向上させるために、採用活動の加速が急務となっています。企業基盤を支える人材の獲得において、短期・中期的な戦略の策定と実現に向けたプロジェクトリード及び組織マネジメントをしていただきます。　 ゆくゆくは育成や制度などの企画にも参加頂き、人材戦略の中心人物として包括的 に活躍いただく事を期待しています。 なお、能力・ご経験に応じ、生産性向上のために現部長が担う広い管掌範囲も分掌していきます。 経営層、事業部、人事の最前線を繋ぐ存在としてご活躍いただけることを期待しています。 【業務詳細】 ＜人材戦略の策定と採用戦略の実行＞ －採用チームマネジメント（ＫＰＩ管理や現場課題の抽出と解決策の具体化と推進及び実行、メンバーとのコミュニケーション） －関連部門と連携した人事領域における改善課題分析及び要因分析と課題解決に向けた検討 －求職者のＣＸ企画・設計や改善（選考プロセス、オペレーション改善含） 【ポジション魅力】 ・現場エンジニアも事業成長に対する人材獲得に前向きな方々が多く、 採用チームとともにスクラム体制で採用活動に取り組むことができます。 ・Ｓｌａｃｋでの日常的なコミュニケーションが活発であり、オンオフ同時開催の交流イベントの開催や、ウェビナーイベント登壇、オウンドメディア投稿など採用に繋がる発信も次々と実現しています。 【キャリアプラン】 ・ＨＲＢＰ ・採用、育成、組織力強化のための中長期的な戦略の設計や従業員満足度向上のための施策立案実行 ※労務領域を専門的に行うチームと連携してタスクフォース的に人事制度設計に携わることも可能です。

【必須条件】 ※下記いずれの経験も求めます ・何らかの組織のマネジメント・リーダー経験（規模不問） ・人事採用業務３年以上のご経験（エージェント、ダイレクトリクルーティング、求人広告等による採用業務経験必須） ・他部門・他部署との協業における調整経験 ・ＫＰＩ　等数値による進捗管理と継続的改善プロセス遂行経験 ※求める人物像も重視しております 【歓迎条件】 ・ＩＴエンジニア採用経験 ・新卒採用経験 ・第２新卒やポテンシャル層等の大量採用の経験 ・ハイレイヤー人材や厳選採用の経験 ・採用部門における予算策定経験 ・採用以外の人事領域（労務、制度設計等）の経験 ・既存のプロセスを改善し生産性を向上させた経験 【求める人物像】 社内外と協業し、最適解に向けて円滑に業務遂行をできる方 ステークホルダーと人当たり良く関係性を構築することができる方 ベンチャー企業やＩＴ業界のようなスピード感ある環境で仕事を進められる方 建設的に課題解決に向けて取り組むことができる方 新しい知識を学ぶ好奇心が旺盛な方

株式会社ウィーク

東京都

【職務詳細】 ・採用戦略立案 ・事業部門からの採用ニーズヒアリング、求人作成 ・エージェント管理、戦略策定全般（説明会実施等含む） ・求人広告やダイレクトリクルーティング等の採用選定～カジュアル面談対応、運用フロー設計 ・採用イベント、ウェビナー企画や各種採用広報施策運営（技術、採用広報担当者と連携しながら取り組んでいただきます） ・書類選考、面接、進捗管理、オファークロージング 【体制】 中途採用チームは ・部長１名 ・リクルーター４名 ・アシスタント２名 以上の構成です。 また同部内に技術広報や人材育成チーム、新卒採用チームもあり 日常的に活発なコミュニケーションを取って全員でシナジーを生み出すスクラム体制の採用活動に取り組んでいます。 【募集背景】 毎年１６０％成長を遂げ、６兆円規模の市場に対し２０２５年までに２５０億円の売上を目標に掲げる中、エンジニアの採用に全社を挙げて注力しています。 ２０２２年１２月に日経新聞社［Ｎｅｘｔ　Ｃｏｍｐａｎｙ］の２０２２年４～９月期の前年同期比の増収率ランキングＴＯＰ２０にランクインし、より一層の成長のために不可欠な事業部門、経営者層と共にエンジニアの採用を加速させてくれるエンジニアリクルーターを募集いたします。 ※メインはグループ会社の採用に携わりますが、採用グループの所属は親会社となります。

【必須条件】 下記＜いずれか＞のご経験が当てはまる方 ・事業会社での中途採用リクルーターのご経験 ・人材紹介会社での法人営業（ＲＡあるいは両面）のご経験 ・採用コンサルタントやＲＰＯとしての中途採用リクルーター経験 【歓迎条件】 ・エンジニア採用あるいは人材紹介会社でＩＴ領域を担当したご経験 ・採用戦略策定～ＫＰＩ管理、アクション改善施策まで一気通貫でのご経験 ・ベンチャー企業の中途採用のご経験 ・ステークホルダーと協働してものごと（改善施策やイベント施策等）を進めたご経験 【求める人物像】 ・ＩＴ業界のようなスピード感ある環境で仕事を進められる方 ・自律駆動のマインドセットをお持ちの方 ・チームで協力したり人を巻き込んんで仕事をすることが好きな方 ・新しい知識を学ぶ好奇心が旺盛な方

株式会社ウィーク

東京都

＜業務詳細＞ 下記の業務に従事していただくことを想定しています。 ・勤務管理 ・給与・社会保険 ・入社・退職手続 ・健康管理 ・福利厚生　など 希望や適性を勘案の上、主担当業務を決めていきますが、 まずは、給与計算から担当いただく予定です。 給与計算・社会保険については、社外にアウトソースしていますので、 実務はほぼありません。 業務設計や、アウトソース先から提出されたデータのチェックなど、 管理業務が中心となります。 将来的には、人事部内で幅広い経験を積んでいただく想定です。 例えば、採用や研修担当など、キャリアを広げていきたいと考える方を歓迎します。 ＜組織＞ 配属：人事部 人材開発課 ※人事部全体24名。 うち部長1名、社員課12名、人材開発課8名、人事課3名。

＜応募要件＞ ▼必須 ・社員数500名以上の企業で下記いずれか2年以上 　→ 勤務、給与・社会保険、入社・退職手続、健康管理、福利厚生 ▼歓迎 ・人事給与システムの導入・運用経験

株式会社ディンプル

東京都

【業務内容】 ・採用計画に関する役員への資料作成 ・来季の採用戦略のまとめ、役員へのプレゼンテーション ・各拠点での新卒・中途採用の面接対応 ・各拠点での採用提携先への訪問 ・各メンバーのスケジュール管理など総務・人事業務

◆必須要件 ・大卒以上 ・コミュニケーション力を活かしたい方 ・主体性を持って行動できる方 ◆歓迎要件 ・労務業務経験 ・総務業務経験 ・採用人事経験 ・協調性があり、チームワークを大切にする ・自分で考え、能動的に行動できる ・マネジメント経験

株式会社ディンプル

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保育従事者の労働環境改善を担う人事・総務・労務業務をお任せいたします 【業務内容】 ・入退社の手続き ・社会保険手続き ・給与計算 ・勤怠管理

◆必須要件 ・給与計算に関わる業務経験 ・入職や退職に関する業務経験

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給与計算、社会保険など、労務に関する業務全般、及び その他グループ会社の労務、制度設計にも携わっていただきます。 ＜業務詳細＞ ・給与計算 ・社会保険関連 ・規程改定 ・企業年金 ・派遣、有期雇用の契約更新手続き ・働き方改革に関する制度設計 ・その他、人事労務に関する業務 ＜組織＞ 労務チーム5名 マネージャー1名＋メンバー4名 （30代が多い） ＜当社について＞ 電子書籍取次最大手、電子書籍を手掛ける出版社2,200社超、 大手を含むほぼ全ての電子書店150書店と取引している 流通中核機能となっています。 更なる拡大はもちろんのこと、デジタルコンテンツの新たな市場創出・ 新規事業立ち上げを通し、出版業界のDXを支える存在になるべく挑戦しています。

＜必須＞ ・高卒以上 ・労務経験5年以上 ・給与計算業務（100名以上）3年以上の方 ・Excelの計算を駆使して評価やその他テーブル作成が得意な方

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