人事×教育・研修制度充実の転職・求人検索結果

神奈川県

◎まずはご経験に合わせてお任せする範囲を決めさせていただきます。 ■管理職 ・人事制度企画、運用（評価、処遇、異動） ・人事労務体制の再構築、運用整備 ・人材育成、教育研修制度の企画／運用整備 ・各事業領域の人事戦略の推進、人材マネージメントのフォロー ・採用計画の策定・実行（新卒・中途） ・採用関連業務（採用計画策定、スカウティング活動） ・社内イベントの運用指揮 ※各施設に出向き、人事指導／労務指導を行っていただく場合があります。 ■一般職 ・採用関連業務 （採用計画策定、新卒中途採用、入職前後フォロー、求人票作成） ・人事労務管理 ・人事制度企画、運用（評価、処遇、異動）のフォロー ・人材育成・教育研修制度の企画・運用整備のフォロー ・社内イベントの運用フォロー ・会社説明会での企業プレゼンテーション ・入退職関連の管理 ・求人媒体商談 【所属部門】 ふれあいグループ本部　人事部（管理職の方には、５～12名のマネジメントをしていただきます）

■管理職 （必要な条件） ・人事業務経験５年以上 ・組織マネジメント経験３年以上 ・エクセル・ワード・パワーポイント（基本操作） ＜歓迎します＞ 企業主導型保育園の運営等、経営の経験や知識がある方 ■一般職 （必要な条件） ・人事業務経験３年以上 ・エクセル・ワード・パワーポイント（基本操作） ■管理職、一般職共通 ＜こんな方を歓迎します＞ ・受け身ではなく、主体的に動ける方 ・向上心、成長意欲がある方 ・新しいことに積極的にチャレンジできる方 ・課題解決に向け、自ら考え行動できる方

東京都

キャリア採用の企画から実務まで、一気通貫でお任せします。人事部内の各機能（異動担当・制度企画担当等）・事業部門等の複数のステークホルダーと連携を取りながら、戦略的な採用を推進しSMBCグループの組織強化に貢献いただきます。 【主な職務内容】 ・各部署からの人材ニーズをもとに、採用戦略を立案・実行 ・転職エージェントとのリレーション構築 ・採用広報・ダイレクトリクルーティング・リファラル採用などの採用施策の推進 ・選考実務（書類選考・面接・オファー面談） ・オンボーディング企画の立案 【配属予定部署／グループ】 人事部／採用グループ 【キャリア入行の例】 幅広いバックグランドを持った人材が活躍しています。

＜経験＞ ◆必須 ・採用に関する実務経験をお持ちの方（目安：３年以上） 　例：人材紹介会社でのCA（転職希望者に向けたキャリアアドバイザー）経験、RPO（採用代行）企業での採用支援経験、企業人事部での採用業務経験など ◆歓迎 ・既存の手法にとらわれず、柔軟に企画の立案から実行までを担える方 ・社内外のステークホルダーと良好な関係を築き、他者と協働して課題解決・業務推進を担える方 ・人材紹介会社で金融・IT業界の担当経験 ・金融機関での業務経験をお持ちの方 ＜スキル・資格＞ 特になし

東京都

HR本部人事部で人事実務に携わっていただきます。 【想定される業務】 ・採用・研修企画、運用 ・ジョブ型人事制度導入に関する制度設計、運用 ・グローバル化対応に向けた人事制度改革に向けた企画・運用 ・シニア層の活躍に向けた制度改革に向けた企画・運用 ・社員のエンゲージメント向上に関するしくみづくり ・人事異動、考課、昇格に関する人事実務全般

＜求める人材像＞ 採用・研修企画や人事企画に携わった経験がある方で、その知見を業務に生かしていただける方（プロジェクトメンバーとして実務に関わったことのある方を特に求めています） 【必須条件】 ・人事関連の企画業務に携わった経験のある方 ・人事業務経験を５年以上お持ちの方 ・社内外との折衝力をお持ちの方 【歓迎要件】 ・リーダー経験 ・ジョブ型人事制度に関する知識や職務設計、評価に携わったことがある方 ・グローバル人事管理に携わったことがある方 ・Workday、COMPANYのどちらかを実務で使ったことがある方 ・人事システムやHRテックの新規導入に関わったことがある方 ・360度評価の運用や導入に関わったことがある方

神奈川県

【具体的な業務】 日立製作所、日立グループ各社の人財育成部門と連携し、研修の企画・立案及び研修実施に向けた準備や当日の運営、研修の評価分析などの業務を行っていただきます。 【運営業務の例】 １．研修計画に基づき、受講者募集から当日運営、研修実施後のアンケート集計までの運営方法を設計します。 特に、運営に関しては、集合型だけでなく、Webex、Teamsなど各種ツールを活用したオンライン研修運営を含みます。 ２．顧客の人財育成企画を支援するための各種資料を作成します。アンケート結果の分析による研修評価、効果測定や若年層、管理職研修などの受講候補者リストアップのための研修受講歴データの加工・集計などを行います。 ■組織の特色 高度な専門性を生かし、顧客企業が推進する多様な人財育成施策に応じた、最適な研修を企画・実施・運営することで、顧客の人財育成に貢献します。 ■ミッション／期待する役割 「高度な専門性を活かし、優れた人財の育成を通じて社会に貢献する」という企業理念のもと、日立グループ顧客企業の人財育成部門と密接に連携を図りながら、従業員の人財育成を実現するための研修運営全般をリードする役割を期待しております。 ■配属先 研修サービス本部 ＢＰＯ推進センタ 所属人数：約50名

【必須となる資格・スキル・経験】 人財育成・教育業務に強い興味をお持ちの方で、以下のスキルがある方 ◎Excelスキル（関数＜vlookupなど＞やピボットテーブルが活用のできる方） 　※研修管理システムの活用ができる程度のITスキルや、Excelなどを使用した大量のデータ操作を行うためです。 ◎業務における課題を構造的に把握し、解決案を策定・推進する問題解決力がある方 ◎抽象的な業務を論理的に整理しタスクレベルに落とし込むことができる方 ◎チームメンバ（上司・部下含む）に対して積極的に対話し、チームを活性化するコミュニケーション能力を持っている方 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 下記いずれかに当てはまる方は歓迎いたします。 ◎企業内人財育成・教育業務を担当した経験のある方 ◎課題に対して臆することなく、自ら率先して課題解決を遂行できる方 ◎関係するステークホルダーとのコミュニケーションを取り、信頼関係の構築を図れる方 ◎新技術の情報収集や活用、ビジネススキルの修得など、自ら成長することを努力できる方 ◎Webex、Teams、Zoomなどのオンライン会議システムに精通している方 ◎研修管理システム（LMS）の特性を理解した活用や、AccessやExcelなどを利用した大量データの処理が行える程度のITスキル ■求める人物像 ◎課題に対して臆することなく、自ら率先して課題解決を遂行できる方 ◎新技術の情報収集や活用、ビジネススキルの修得など、成長意欲の高い方 ◎関係するステークホルダーとのコミュニケーションを取り、信頼関係の構築を図れる方 ■転職者の前職例 企業内人財育成業務（人事・総務系部署）、教育・研修サービスに携わった経験がある方など

東京都

◎採用活動における企業の顔として、人事を管掌する代表取締役社長と二人三脚でご活躍いただきます。採用活動＝会社の将来を見据え、自社が求める人物の方にご入社いただき、ご活躍いただくまでがゴールとなります。採用のみならず、候補者への採用ブランディング～入社後のオンボーディング／リテンションマネジメント施策まで幅広くお任せしたいと考えております。 【具体的な業務内容】 採用・総務を中心とした対外業務も含むバックオフィス業務全般に携わっていただきます。 ・母集団形成をはじめとするペルソナ設計 ・中途採用／新卒採用の企画立案や運営、応募者管理 ・面接対応、面接日程調整等 ・自社メディアのコンテンツ作成 ・求職者向け、採用ブランディング ・リテンションマネジメント ・研修施策などの管理やオペレーション （各採用ポジションごとに採用マニュアルがございます） ※適性に合わせて、上記以外の業務にも携わっていただく可能性があります。 【配属先】 管理本部／人事・総務チーム （管理本部長１名・人事労務１名・採用担当１名・採用アシスタント１名・経理２名（正社員１名・経理アシスタント１名）・広報１名・IR１名） ※別途、公認会計士事務所の方が業務委託で２名入っています。 ■募集の背景 中途採用強化および組織の育成強化をするため、HR領域において幅広くご活躍いただける方を募集いたします。

【必須条件】 ・事業会社、もしくはHR業界において採用や研修制度、その他人事企画に取り組んだ経験があり、それらについてオペレーションができる方

東京都

日立製作所の人財開発部門との全体教育施策についての議論を重ねながら、以下のような業務を担当いただきます。 ●国内外の管理職、経営者を対象としたリーダーシップ開発施策、階層別研修の企画立案・運営 ●海外教育ベンダー、ビジネススクールと英語での交渉、ビジネスコミュニケーション ●海外現地法人へのリーダーシップ教育施策の浸透、各地域での教育の実施サポート ●各種グローバルシステム（LMS、その他教育関連ツール）を用いた業務フローの構築 ●英語を用いた研修（オンライン研修含む）のファシリテーション、コース運営

【必須となる資格・スキル・経験】 ・TOEIC 800以上（900以上が望ましい）：英語Native人財との交渉に問題がないレベルの方 ・基礎レベルのWord、Excel、PowerPointのオペレーション ・日常ビジネスレベルの日本語能力　(読み書き・メール利用に支障のないレベル) 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 ・教育、リーダーシップに関する基礎知識　 ・海外駐在、または居住経験あり（学生時代でも可）　 ■求める人物像 ・グローバルの視野を持ち、世の中の動向や日立グループの人財施策を理解した上で、リーダー人財育成に対して熱意のある方 ・世の中の先端の教育事情を理解し、自ら進んで提案型の企画立案することができる方 ・ダイバーシティーな環境下で各ステークホルダーの価値基準で考え、協働してイノベーションの創出ができる方。 ★高い志を持って、グローバルリーダー育成に取り組める方を募集しています！　 ★英語を活用した仕事をしたい方を募集しています。

愛知県

＜業務詳細＞ ー 国内市場における中長期事業戦略企画 － 国内販売店を核にした新規ビジネス、流通戦略の企画 ー 国内本部および関係会社全体を含めた人材育成戦略の企画　など ＜職場イメージ＞ ・国内販売事業本部のヘッドクォーター組織、または国内流通領域の企画部門に属し、主に、事業・流通戦略、人事・経営領域を担当。 ・30～40歳前後の若手メンバーが多く、オープンで活発な雰囲気の職場。 ・本部直轄プロジェクトとして動くことも多く、他本部も含めて組織の枠にとらわれないフレキシブルな業務の進め方を実践。 ・販売店若手経営者とのコミュニケーション機会も多く、相互研鑽、販売店の経営を学ぶ環境がある。 ＜職場ミッション＞ 販売店、トヨタグループ、550万人の仲間とともに、「モビリティカンパニーへの変革」「お客様の幸せを量産」するための新しい事業・流通の形をつくり、実現すること。 ＜やりがい＞ ・全国の販売店や関係会社など、社内外の方々とともに、新しい国内事業・流通の形を作っていくチャレンジングな仕事です。 ・既成概念に囚われず、柔軟な発想で、国内事業全体の方向性を描き、領域を越えて仲間とともに形にしていく、やりがいを感じられる仕事です。 ＜PR＞ ・事業全体を俯瞰してみる能力が求められるため、商品・販促・流通・経営・人事と幅広い知識が身につきます。 ・自動車先進国であり、マザーカントリーである「国内」の事業・流通は、他メーカーのみならず、トヨタの中でも各国からお手本とされており、100年に１度の大変革期に、新たな事業・流通の枠組みをつくり、次の時代をリードできます。

＜MUST＞ 下記の要件に当てはまる方 ・３年以上、メーカー・商社・戦略系コンサルティングファーム・金融での事業戦略業務経験 　（経営／人事業務経験があればなおよし） ・事業戦略、マーケティング、人事、人材開発、など いずれかの専門領域において、知識・経験がある方（スペシャリスト） ・従来の発想にとらわれず、新しい事業の形を社内外のパートナーとともに作り上げていく情熱を持っている方 ・謙虚・感謝の気持ちを持って、社内・社外問わず、関係者と信頼関係を構築しながら仕事ができる方 ＜WANT＞ 下記いずれかの業務経験がある方 ・メーカーでの販売流通戦略の業務経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・コンサルティングファームでM&Aや新会社設立に携わった経験がある方

東京都

SMBCグループの競争力の源泉は「人」であり、かねてから人材育成・人材開発に特に力を入れて取り組んでいます。 多種多様な研修や自己学習コンテンツを企画し、役職員向けに提供していますが、これらの「学び」にデジタルを採り入れ、より効果的で、よりアジリティー（敏しょう性）の高い仕組みを構築し、自律的な「学び」を継続的に支えていきます。 【具体的な職務例】　 ②③を想定していますが、①から参画可能な方であれば、なお歓迎です。 ①～③を、既任担当者と連携して対応いただくことで、外部知見との相乗効果を期待しています。 ①人材育成の全体企画（個別の研修企画ではなく、育成方針やプランの立案等） ②職員がより自律的に学ぶ環境・仕組みの導入（デジタルやデータの活用も想定） ③上記の一環として、既導入済のLearning Management System（以下、LMS)の活用促進、UI/UX改善活動 【配属予定部署／グループ】 人事部研修所 【キャリア入行の例】 幅広いバックグランドを持った人材が活躍しています。

＜経験＞ 以下のようなご経験をお持ちの方（1つでもいずれか複数でも可） ・人材育成に関する全体企画（経営戦略への対応、環境変化への対応、新たな手法の導入等） ・企業内に「学び」の風土を定着させるための環境・仕組みづくり ・職員が自律的に「学ぶ」ための環境・仕組みづくり ・LMSの活用促進 ＜スキル・資格＞ 特別なスキル・資格は必要としませんが、人材育成にデジタルやデータを活用していくことに関心がある方を求めています。 （ベンダーやシステム部門との打ち合わせに参加いただきます）

東京都

下記の社宅管理事務代行業務をお任せします。 ・クライアント企業の社員様が転勤によって入居～退去する際の事務手続きの代行業務 ・電話対応やデータ登録、賃貸借契約の内容確認、調整、協議など 【具体的には】 １）社宅、駐車場、引っ越し会社の利用可否の判定 ２）各種手当（赴任手当、単身赴任手当、帰省旅費、通勤交通費など）の承認 ３）各種証明書（社宅、単身赴任）の発行 ４）定期調査 ５）社員様からのお問い合わせ対応　等 ◎チーム制となっており、同一業務を複数人で分担して対応します。 【業務イメージ】 ご入社後は、各企業様のルールや規定を学び、クライアント企業の社員様とのやり取りや申請内容の１次チェックといった定型的な業務から始めていただきます。 その後、チームリーダーなどのマネジメントポジションや、担当業務の改善設計など、適性を見ながらお仕事をお任せしていきます。 【仕事のやりがい】 非定型の業務を定型化していくやりがいがあります。企業様ごとに異なる要望を他社と照らし合わせながら定型化し、効率化を図ってください。属人化させない仕組みを構築していくことに面白さがあります。

【必須経験・スキルなど】 ・ビジネスマナー（電話／メール）が身に付いている方 ・PCスキル：Word、Excel（簡単な関数などができる程度）、PowerPoint（初級程度） ・臨機応変に柔軟な対応ができる方 ・書類チェックなどの細かい業務が苦にならない方 【生かせるご経験・スキル】 ・一般事務職のご経験 ・不動産業界のご経験（不動産事務、営業、営業事務など） ・人事・総務実務のご経験（福利厚生関連の業務経験者） ・課題発見、改善提案スキル ・コミュニケーションスキル 【キャリアパス】 まずは「一般職」としてご入社いただきます。 その後、「管理職」と「専門職」のいずれかを目指す２つのキャリアがあります。 《ポジション（例）》 メンバー→リーダー（早ければ半年）→SV（目安３年以内）→チーフ（目安５年以内） 《コース》 ・管理職コース 　チーム運営だけではなく、今後の事業展開を考えたりすることができます。 ・専門職コース 　チームの運営はもちろん、その領域のエキスパートを目指していただくことができます。

東京都

◎採用活動における企業の顔として、人事を管掌する代表取締役社長と二人三脚でご活躍いただきます。採用活動＝会社の将来を見据え、自社が求める人物の方にご入社いただき、ご活躍いただくまでがゴールとなります。採用のみならず、候補者への採用ブランディング～入社後のオンボーディング／リテンションマネジメント施策まで幅広くお任せしたいと考えております。 【具体的な業務内容】 採用・総務を中心とした対外業務も含むバックオフィス業務全般に携わっていただきます。 ・母集団形成をはじめとするペルソナ設計 ・中途採用／新卒採用の企画立案や運営、応募者管理 ・面接対応、面接日程調整等 ・自社メディアのコンテンツ作成 ・求職者向け、採用ブランディング ・リテンションマネジメント ・研修施策などの管理やオペレーション （各採用ポジションごとに採用マニュアルがございます） ※適性に合わせて、上記以外の業務にも携わっていただく可能性があります。 【配属先】 管理本部／人事・総務チーム （管理本部長１名・人事労務１名・採用担当１名・採用アシスタント１名・経理２名（正社員１名・経理アシスタント１名）・広報１名・IR１名） ※別途、公認会計士事務所の方が業務委託で２名入っています。 ■募集の背景 中途採用強化および組織の育成強化をするため、HR領域において幅広くご活躍いただける方を募集いたします。

【必須条件】 ・事業会社、もしくはHR業界において採用や研修制度、その他人事企画に取り組んだ経験があり、それらについてオペレーションができる方

東京都

＜新卒採用＞ ■職務内容 新卒採用に関する業務全般（採用戦略の企画立案、母集団形成/選考/フォローを統括的な立場で運営） ＜経験者採用＞ ■職務内容 経験者採用に関する業務全般（採用業務運用管理、人材紹介会社との関係構築、自社内部門との調整、募集要項作成、採用施策の企画、面接、入社受入等）

＜新卒採用＞ 【必要条件】 ・人事部門で100名以上規模での新卒採用において部下をもち業務を行っていた経験 ・社会人としてのビジネスマナーに加え、コーポレートスタッフとしての素養が備わっていること（全社視点、社員一人一人を思いやる気持ち） ・相手の立場に立った説明が可能な方 ・一般的なPCスキル保有（PowerPoint、Excel、Word） 【歓迎条件】 ・ＩＴ企業での新卒採用業務経験 ・本社/親会社の立場での、支社/子会社における新卒採用の統括運営 ・企業ブランド向上に関する業務経験 　-　当社のターゲットとなる人材のエントリーを増加させるための施策の企画・実施 　-　採用広報（自社HPやナビサイト、各種新卒採用サービス提供会社の活用）の企画・運営経験 ＜経験者採用＞ 【必要条件】 ■経験・スキル ・採用業務経験（人事部門で採用業務に対応していた方） ・以下の経験をお持ちの方（一つ、もしくは複数） 　-　経験者採用に関する社内外関係者との関係構築・調整業務 　-　一定規模（年間100名以上の採用数）の経験者採用業務の運用管理経験 ・一般的なPCスキル保有（PowerPoint、Excel、Word） ■人物像 ・相手の立場に立った説明が可能な方 ・社会人としてのビジネスマナーに加え、コーポレートスタッフとしての素養が備わっていること（経営を支える視点、社員一人一人を思いやる人間力、公平な制度設計・運用ができる判断力） 【歓迎条件】 ■経験・スキル ・SIerでの採用業務経験 ・ＩＴ人材の採用業務経験（IT企業の人事部門、もしくは、人材紹介会社でIT人材職種に対応していた方） ・経験者採用に関する以下の経験をお持ちの方 　-　候補者を増加させるための施策の企画・実施 　-　広報（自社HPやナビサイト、対人材紹介会社）の経験 　-　選考（面接）の経験 　-　会社説明会やイベントのファシリテーションの経験 ・企業ブランド向上に関する業務経験 ・ＳＥ経験、もしくはIT営業の経験

北海道 ／ 東京都 ／ 神奈川県 ／ 大阪府 ／ 滋賀県 ／ 福井県 ／ 三重県

主な業務内容は以下の通りです。 ■人材リソース戦略： 事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進 ■タレントマネジメント： グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発： 人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発： 組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり： 多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築 安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度： 上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃および運営

【必須】 ・人事経験（３年以上） ・上記「仕事内容」に関するいずれかの知識と経験 ・海外事業への興味、関心 【歓迎】 ・TOEIC 750以上（特に海外会社支援業務について） ・工場や事業部等（本社以外）での人事業務経験 ・海外勤務経験

東京都

人事・総務・経理・法務といった領域でご経験を生かせる配置を想定しています。

ご担当いただく領域によって求められる経験・スキルは異なりますので、ご経験とご希望をお伺いしながら、担当いただく領域を決定させていただきます。

愛知県

＜詳細＞ ・コネクティッドカンパニーの要員計画・戦略の策定 ・コネクティッドカンパニーのキャリア／新卒採用の方針／戦略企画と実行 ・入社者向けの研修／活躍施策の企画と実行 ・その他、各種人事業務 ＜職場イメージ＞ ・コネクティッド領域の統括部署として、ヒト・モノ・カネを管轄している組織です。 　人事領域、経理領域など、他領域出身のプロ人材が協働しています。 ・コネクティッド領域は、人数規模が約５年で２倍に急拡大しておりますが、キャリア入社者が半数以上を占め、トヨタの中でも特殊な組織となっております。 　その中で、様々な職種のメンバーの採用／育成／活躍支援を行っており、少数精鋭かつ裁量権を持って、様々な取り組みを推進できる風土のある部署です。 ・名古屋駅前のビルが拠点となりますが、東京（大手町・九段・水道橋など）や豊田市の領域内部署とも密接に連携いただきます。 ＜ミッション＞ ・UXファースト／ソフトウェアファーストのコト／モノづくりを推進するための継続的な人財確保が急務です。 ・特に、「トヨタ＝メーカー」のイメージが強く、情報系の方々の認知度が低いことが大きな課題となっております。 　従来の手段にとらわれず、広報／訴求／採用／育成を行うメンバーを求めています。 ＜やりがい＞ ・モビリティカンパニーへの変革を最前線でけん引する領域です。 　その成果は、社内／トヨタグループ内／日本国内／海外など、大きな波及効果をもたらします。 ＜PR＞ ・今後数年の間に、自動車産業に大変革期をもたらすといわれるキーワード「CASE」。 　このCASEの「C」を意味する「Connected：コネクティッド」化により、これからのクルマは、「あらゆるサービスとつながり社会システムの一部になる」と言われる中、トヨタは現在グローバルにクルマのコネクティッド化を加速させています。 　またモビリティーカンパニーへのモデルチェンジに向け、ソフトウェアファーストでのサービス／モノづくりへのモデルチェンジも積極的にスピード感を持って進めています。

＜MUST＞ ■事業会社での人事業務（要員・採用・研修）の経験５年以上 ＜WANT＞ ■数理／情報系の学生／社会人の採用企画・実行経験 ■課題設定・問題解決スキル ■ロジカルコミュニケーションスキル ＜求める人材像＞ ・問題・課題を整理し、スピード感を持って施策を実行することにやりがいを感じる方 ・社内外にアンテナを張り、常に新しい情報収集ができる方 ・従業員、会社、双方の立場で物事を考えることができる方 ・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方

愛知県

【業務の概要】 技術開発拠点における人事管理・労務管理の運用推進および人事制度企画 【業務の詳細】 ①担当拠点における人事管理業務（考課・昇格・組織等） ②担当拠点における管理業務（時間管理・労働組合窓口等） ③上記に係る人事制度・取り組み企画・推進 ＜職場イメージ・ミッション＞ グローバル販売の拡大が進む中、多様な顧客ニーズへ対応に追随できる技術開発者の育成と能力発揮が不可欠。安心・安全、成長実感を感じられる組織づくり・人材育成の支援など、人事機能として、制度企画やしくみの運用など、スピード感を持って、取り組んでいます。 職場は、本社地区にある人事部となります。扱う領域が広く、ご自身のやる気次第で多くの成長機会がある職場／仕事ですので、ぜひとも応募ください。 ＜やりがい・PR＞ クルマ開発に最も近い人事担当者の一人として、 ①開発者に寄り添った人事制度の企画・運用を通じた、従業員の成長をサポートする役割 ②経営の人事の観点での参謀として、経営マネジメント層をサポートする役割 の双方を担っていただくことが求められています。 人事管理や労務管理など、多様な業務経験を通じて、自らも成長いただき、能力発揮していただきたいと思います。

＜MUST＞ ・以下の業務に関する知識・実務経験（３年以上あれば望ましい） 　-個別人事管理の実務経験もしくは労務管理対応の実務経験 （いずれかで構いません）

愛知県

＜業務詳細＞ 管理部門の中でも、特に強化したいサービスは下記 ①人事労務政策 ②内部統制、ガバナンス ③事業承継 ＜職場イメージ＞ ・名古屋駅前の高層ビルにオフィスがあります。所属される組織は数十名で、男女比も半数ずつ、20代の若手や、中途採用者もおり、オープンで活発な雰囲気の部署です。 ・トヨタ自動車でマーケティングをしてきたメンバーの他、海外・国内事業体幹部やデジタル推進部署の経験者、更に金融機関からの中途採用者も複数交え、お互いの経験や知見を持ち寄って、販売店のために何が出来るかを真剣に考え合う、意欲あふれる職場です。 ＜職場ミッション＞ 国内販売店における、正しい仕事をするための経営基盤の確立。 ・このミッションを実現することで、国内販売店は、未来に向けた投資として新たなチャレンジを加速したり、既存ビジネスを強化することができます。 ・そうして、お客様や地域との“絆”を育むことが、より良いサービスを提供し続ける“町いちばん”のお店作りだと考えています。 ・広く求める姿勢は以下の通りです。 　① 先人から受け付いだ地盤・既存の仕組みに縛られず、時代の新しい波を恐れず、 明るく元気に積極的に、チャレンジ。 　②「現場目線」で「お客様の声」を聴いて、お客様･地域に新たな価値を提供する。 　③ 変わらなければ生き残れない。そのために「決断」し、想いを「行動」で示す。 ＜やりがい＞ ・国内販売店の経営に直に接する部署であり、責任もありますが、促したことがその販売店の大きな改善につながることがあります。 ・経営者の多くは地場のオーナーで、販売店を動かすには、促すことの内容の正しさに加えて、メーカー担当者が信用に足るか、心を動かすかがキーになることも多く、人間力を発揮いただく機会となります。 ・地域の販売店の規模は従業員数百人程度で、人事労務や内部統制をより良いものとするためには、メーカーなど外部の促しが必要とされています。

＜MUST＞ 下記に関する経験のいずれかを有している方 ・人事労務コンサルティング ・大企業で人事部門 ・企業コンサルティング ・大企業での監査・内部統制業務 ・金融機関での融資・審査業務、事業承継業務 ＜WANT＞ ・人事制度・労務管理の知識 ・内部統制制度の知識 ・企業分析の知識 ・事業承継税制の知識

静岡県

【職務内容】 ◎人材情報の可視化、分析、人材マネジメントフロー・諸制度への反映など、広範囲にわたるタレントマネジメント領域の横断的なねらい・取り組み計画の設定 ◎要員計画立案プロセスの改善、各事業・機能部門との話し込みを通じた高度化 ◎人材の定着化・流動化をバランスよく実現するための仕組み・取り組みの検討 ◎各事業・機能部門のHRBP機能の立ち上げ支援、将来像のデザイン ◎各事業・機能部門からの相談へのコンサルティング ※上記のうち、ご経験を基に従事する業務を相談させていただきます。 【やりがい・魅力】 ◎業界的にも大きな変革が求められている中、コーポレート人事部門への経営からの注目度が増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。 ◎さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。 ◎将来のヤマハ発動機の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取り組みに携わることができます。 ◎キャリア採用の方も多いエンゲージメントの高い部門で、多様なバックグラウンドを持つ自立的なメンバーと協力しながら種々の課題へ取り組むことができます。

【応募資格】 ・大学、大学院、高専を卒業された方 ※以下はあれば尚良 ・企業の人事での実務経験５年以上 ・人事系コンサルティングファームでの実務経験５年以上 ・社会保険労務士、キャリアコンサルなどの有資格者 ・TOEIC600点以上 【求める人物像】 ・チャレンジ精神とチームワークを大切にされる方 ・志を持って誠実、真摯に業務・課題に向き合える方 ・経営と社員の双方にとって有益な施策を検討立案できる方 ・既存の枠にとらわれず、事実に基づいて考え抜ける方 ・冷静さを保ち、毅然とした対応ができる方

東京都

クライアント企業の人事総務ご担当者様から寄せられる業務課題をアウトソース受託した後（受託営業は別担当が行います）、実際の業務設計及び運用フォローをご担当いただきます。人事総務業務の“ピンポイント”に特化したお仕事の課題解決・実運用を担当することで、自分自身のスキルも深掘りていくことができます。 幅広い経験を積むのではなく、エキスパートとして活躍していきたい方にぴったりのお仕事です。 例）通勤経路の確認や修正 　　年末調整の入力サポート等、社員様サポート 　　住民税決定通知や健康保険の検認対応 　　新BPOサービスの企画サポート　など 【具体的には】 ・新規導入企業の開始サポート ・データ入力や作成 ・フローや運用方法の改善提案やサポート ・社員様問い合わせ対応 ★実際の業務例★ 多くの従業員を抱えるクライアント様が悩まされていた「通勤手当」の問い合わせ。特に異動時期はその数も倍増し、人事総務担当者の業務負荷も増えていました。そこで質問内容を集計し、「よくある質問と回答集」を作成。誰もが確認できるようにすることで、問い合わせをする側、対応する側の手間を同時に減らすことができました。

【歓迎要件】 人事総務の何らかの実務経験をお持ちの方 ★特に給与計算・退職金計算・通勤交通費精算・年末調整業務、業務マニュアル作成のご経験がある方は歓迎

静岡県

【職務内容】 ◎エンゲージメント向上へ向けた各種施策の企画・展開 ◎各部門・各子会社のエンゲージメント向上の取り組み支援 ◎各組織における組織開発力の向上施策に関する企画・展開 ※上記のうち、ご経験を基に従事する業務を相談させていただきます。 【やりがい・魅力】 ◎業界的にも大きな変革が求められている中、コーポレート人事部門への経営からの注目度が増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。 ◎さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。 ◎将来のヤマハ発動機の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取り組みに携わることができます。 ◎キャリア採用の方も多いエンゲージメントの高い部門で、多様なバックグラウンドを持つ自立的なメンバーと協力しながら、種々の課題へ取り組むことができます。

【応募資格】 ・大学、大学院、高専を卒業された方 ※以下はあれば尚良 ・企業の人事での実務経験５年以上 ・人事系コンサルティングファームでの実務経験５年以上 ・社会保険労務士、キャリアコンサルなどの有資格者 ・TOEIC600点以上 【求める人物像】 ・チャレンジ精神とチームワークを大切にされる方 ・志を持って誠実、真摯に業務・課題に向き合える方 ・経営と社員の双方にとって有益な施策を検討立案できる方 ・既存の枠にとらわれず、事実に基づいて考え抜ける方 ・冷静さを保ち、毅然とした対応ができる方

大阪府

同社の総務部にて採用をメインとして人事・労務管理等幅広い業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ＊採用業務：新卒採用、中途採用 ＊労務業務：労務管理、給与計算や社保業務を行うスタッフの管理、サポート ＊総務業務：社内規定整備、ファシリティ管理、その他庶務業務等 【組織構成】 人事総務部 ＊次長　1名（45歳） ＊メンバー　複数名（20代～50代）

【必須】 ＊事業会社にて、人事業務（採用または労務）の経験者（目安3年）

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

・採用方針・重点項目の策定(「デジタル」「ジョブ型」を実現する採用施策の策定等) ・ブランディング活動(インターンシップや各種説明会・イベントの企画・運営、 　ホームページやパンフレットなどのPR媒体作成等) ・リクルータ対応(活動内容策定、キックオフ会議、リクルータ研修運営、コミュニケーションツールの整備等) ・各種選考、ジョブマッチング運営(学校推薦業務、各事業所人事部門と連携した選考活動の実行等)　 ・HRTech活用による採用業務の高度化・効率化検討 ・デジタル人財確保に向けた施策の検討と実行 ・国内外を問わない採用手法の検討・運用 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 (JTA)全体では、日立製作所各ビジネスユニット・部門の新卒技術系採用、新卒事務系採用、 経験者採用、グローバル採用、社内公募・FAが担当範囲です。 また、日立グループ各社の採用活動支援や合同ブランディング施策(合同説明会・採用サイト等)なども実施しています。 最先端の採用手法やツールを扱う外部コンサルやベンダーなどと接する機会も多くあります。 【配属組織名】 人財統括本部　人事勤労本部　タレントアクイジション部 【配属組織について（概要・ミッション）】 人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、 「グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得と育成」は重要な経営方針にもなっています。 タレントアクイジション部（以下、JTA)では、各職場の多様な人財獲得ニーズに対して、 様々な採用手法や社内公募/FAなどを活用して社内外からの『人財獲得ワンストップサービス』を提供することをミッションとしています。 タレントアクイジション部は経験者採用で入社した仲間も多く、 それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。 タレントアクイジション部全体では35名ほど在籍しており、それぞれチームに分かれて業務を遂行していますが、チームは少数精鋭で互いをサポートしながら新しいスキルを伸ばして頂ける環境があります。 【募集背景】 人財獲得競争が激しくなる中、新たな人財獲得手法やツールの開発による採用の高度化や、 各事業部で行っている採用業務の更なる効率化や共通化などが求められています。 これらを実現するため、各BU・部門の人財獲得機能を（JTA）に一元化し、 私たちは人財獲得のプロフェッショナル集団として更なる高度化や効率化の実現をめざしています。 従来のやり方にとらわれず、幅広い知見を取り入れて新たな人財獲得のあり方を構築することをめざしており、 自身の経験やアイデアを生かしてチャレンジしたいという想いを持った方を求めています。 規模の大きい会社で大きな影響力を及ぼす仕事にやりがいを感じる方や、仕組の検討から実運用までをやり切り、 根本の原因を追究しながら人事業務を経て成長されたい方のご応募をお待ちしております。 【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】 ・(JTA)での業務を通じて、採用マーケットに関する知見(優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等)や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 ・組織規模が大きく、かつ複雑な中事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。COE(Center of Expertise)として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP(HR Business Partner)や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。

【最終学歴】 大卒以上 【必須条件】 ・採用業務の中でも企画～実行まで行ったことがある方 ・相手の考えを正しく理解すると同時に、自分の考えを整理して明確に相手に伝え、 　相手を説得し、動かすことができるコミュニケーション力と実行できる方（自立的に考え、動き、動かせる方） ・スピード感をもって業務に取り組める方 ・従来のやり方にとらわれず、新しい手法への学びの姿勢や意欲のある方 【歓迎条件】 ・英語でのコミュニケーションスキルがある方 ・社内外の様々な人脈がある方 ・様々な立場や部門の状況を把握しながら動ける方 【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等 ・採用マーケットの最新状況や新しい採用手法に関心を持ち、変化を恐れず効果的な人財獲得のあり方を考えられる方 ・誠実に、着実に、計画的に業務を遂行することを通じて、顧客や周囲と信頼構築ができる方 ・柔軟性のある方

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

同社の人事業務幅広く担当します。具体的には以下の業務を担当します。 （1）人事規程・制度の立案・運営、社内教育の企画・運営 （2）その他付随する業務（採用、インターンシップ、労務管理、予算管理等） ※（1）が6～7割程、（2）は3～4割程業務の割合を占めます。ただ、あくまで将来的な割合になりますので、入社直後は業務割合が変動します。 【配属組織構成】 配属部署は9名で構成されており、３名管理職、６名がメンバーです。 年齢構成は幅広い組織です。

＜必須要件＞ 人事制度（昇進・昇格・身分変更等）の企画・立案の業務経験があり、今後も積極的に人事制度構築に関わりたい方

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

同社採用担当として下記業務をお任せいたします。 【具体的に】 ＊採用目標や募集ポジションの確認・調整 ＊求人票作成・修正　 ＊求人媒体の管理・対応 ＊エージェント新規開拓・接触・対応 ＊面接・内定後のフォロー ＊応募者とのやりとり　等 ※年間採用人数は中途で30名前後を予定しており、今後も継続して採用を強化していく。 ※入社後まずは中途採用をメインでご担当頂きますが、ご希望や経験に応じて新卒採用や、 　オンボーディング施策の実施や、評価制度の構築など幅広くご担当頂く事も可能。 【キャリアサポート】 ＊マナビ応援制度 業務に関係する書籍や研修、資格取得費用（維持費用含む）は 全額・または一部の費用を補助し、従業員の継続学習や主体的なキャリア形成を支援 ＊キャリチャレ（社内異動制度） 四半期に一度、社内でオープンポジションを周知して、異動希望のある方と 異動希望先部署の責任者が合意すれば部署異動ができる制度。 ＊社内公募プロジェクト制度 全社的なプロジェクトを社内で幅広く周知し、プロジェクトメンバーを集めております。 【組織構成】 ＊1名（女性／主任／30代） ※社長を含めて経営陣が30代と若く、勢いがよく風通しの良い会社。 　また、仕事を効率的に進める為に無駄な会議を極力なくし、 　早く帰宅することを奨励するカルチャーとなっている。

【必須】 ＊WEB系職種（エンジニア、デザイナー、WEBマーケ等）の採用経験 【歓迎】 ＊50~300名規模のIT/WEB業界での採用実務経験 【求める人物像】 ＊周囲とのコミュニケーションを大切にできる方 ＊チームワークを発揮して取り組める方 ＊自律的・主体的に行動できる方 ＊変化に対して柔軟に対応できる方 ＊プロフェッショナル志向が強い方

株式会社メディアハウスホールディングス

大阪府

【本社機能として】 　・育成戦略の構築 　・タレントマネジメントシステム構築と人的資本情報のとりまとめ 　・ミッション共感・共有活動の企画・運営 　・従業員エンゲージメント調査の企画・運営 【個々の社員に対して】 　・入社式、新人研修、階層別研修、自主的参加型研修、選抜研修など各種研修の企画・運営 　・自己啓発補助制度の企画・運営 　・セルフキャリアドック制度の企画・運営 【管理職に対して】 　・階層別研修、自主的参加型研修、新人面談、コンサルテーション、組織開発ツールの企画・運営 【各部門の育成担当者に対して】 　・人財育成連携委員会運営 　・DX人財育成担当部署、イノベーション人財育成担当部署との連携 ※その他、ご本人の適性や能力を考慮した上で、上記以外の業務もご経験頂くことも想定しています。 ★☆本ポジションの魅力★☆ ・会社の未来を担う人財の育成が使命であり、育成課は「会社の未来を創る」部署です。 ・自ら立案した育成計画を実行できます。 ・ステークホルダーが多様であることから業務の幅が広く、育成についてのキャリアの幅が拡がると共に人脈が拡がります。

【必須】 ・4大卒以上 ・資金運用経験を有し、資金決済ルールや金融商品に精通されている方 ・海外勤務や同業他社での勤務経験をお持ちの方が望ましい ・英語能力（TOEIC 700点以上） ・コミュニケーション能力の高い方 ・将来的に海外赴任が可能な方（将来的に欧州や米国への海外赴任の可能性があるため。）

株式会社A・ヒューマン

東京都

クライアントに対して高品質なバリューを提供し、かつ事業目標を達成するために、採用・育成計画や組織課題の特定と解決の実行。さらに事業戦略に基づいた人員計画の策定。そこに紐づく採用契約、育成計画や従業員が高い志とプライドを持ちながら、同時に多様な働き方を認められるような組織であるための、制度・文化づくりなどをけん引いただきます。 具体的には ・人員計画・採用計画・育成計画の策定 ・スキルマッピングとサクセッションプラン ・評価報酬制度設計と運用 ・組織開発 ・表彰制度 ・リテンションプラン ・アサインメントルールの策定と運用 など

必須条件 ・人員計画立案経験 ・人事企画・制度設計業務経験 歓迎条件 ・HRBPの実務経験 ・英語力 求める人物像 ・イシューから始められる方 ・論理的/建設的に思考できる方 ・チームで仕事を進められる方 ・スピードを意識し実行力がある方 ・あらゆる手段を駆使して目的目標を達成する責任感のある

グローバル・リクルートメント・スペシャリスト株式会社

東京都

IoT・AIを活用したデジタル化の加速や、脱炭素社会に向けた電気自動車の需要拡大にともない、電気・電子系エンジニアの需要は非常に高まっています。それにともない、エンジニアの人材育成が急務となっております。そのためのエンジニアの新たな技術領域へのチャレンジを促進する、教育研修の開発（社内リソースの活用、外部との提携、既存コンテンツの整備など)を推進して頂ける方を募集いたします。 【業務内容】 ・技術指針に基づく人材育成計画の策定 （市場調査や社内リソースの分析より、大きな枠組みでの社員教育の提案やターゲット層を絞っての社員教育提案） ・社員に提供する教育研修環境、研修内容の整備 （研修リソースは社内だけではなく、外部調達も含む） ・顧客ニーズに沿った研修内容のカスタマイズ、提案・特に戦略的にエンジニアのスキル獲得を目指している技術領域に関する教育コンテンツの強化 【チーム構成】 現在5名のチームで活動中 （各自担当の技術領域における教育研修の企画・開発を実施）

●必須 ・基本的なOfficeソフトスキル（PowerPoint、Excel、Word等) ・電気/電子業界での経験（あるいは業界知見） ・対象の業務に必要なスキル、キャリアの選定 ●尚可 ・エンジニア就労経験（設計、開発、検証など） ・製品開発に関するマネジメント経験 ・技術に関する業界調査、トレンド予測

テクノブレーン株式会社

東京都

【企業の特徴】 半導体の回路を検査する為の計測器具“プローブカード”や半導体の動作確認を行う “テスタ”等の開発などを行っている企業様です。 検査器具「プローブカード」に関しては世界トップクラスのシェアを誇っている製品です！ 多様化するニーズに対応するため、営業と技術だけでなくグローバルスタッフが常にチームを組んでいます。 売上全体の7割以上が海外となっており、韓国・台湾などアジア中心にアメリカ、ヨーロッパの半導体メーカーと取引があります。 世界のトップメーカーであり続けるために、製造装置を自社で独自に開発する事で、高品質な製品を安定的に供給しています。 また、売上の約1割を研究開発に先行投資し、基礎研究や新しい分野への挑戦も積極的に進めています。 ■事業の将来性 テレワークやゲーム、教育等の用途で使われる最終アプリケーションの出荷台数が高水準だったことで、需要が堅調に推移しております。 また、次世代通信規格（５Ｇ）や人工知能（ＡＩ）、ＩｏＴ等、将来の半導体消費をけん引すると目される分野においても、需要は底堅く推移しております。 半導体産業はこれまで4年程度で好不況を繰り返す「シリコンサイクル」という経験則がありましたが、長期的な需要が見込める見方が出ております。 【業務内容】 労務担当として、主に社会保険手続き、給与計算、年末調整、勤怠管理、入社退職手続きをご担当いただきます（給与計算、社会保険は外注している為、外注委託先とのやり取りのみ発生）。 長期的にご活躍いただける方を歓迎しており、将来的には人事のスペシャリストや、人事総務部のマネジメント候補として成長いただける人材を歓迎しております。 【組織構成】 人事総務部は計8名｛部長(50代男性)、次長(40代男性)、専任課長代理(40代女性)、一般職（30代男性2名、20代～30代女性4名)で構成されております。

■必須条件： ・人事業務（採用/研修の他、処遇/配置/労務管理を含め） 　通算５年以上経験 ・PCスキル：エクセル、ワード、PPT ■歓迎している人物像 メーカー上場企業もしくはそれに類する企業（社員数300名以上）においての人事実務経験が5年以上

インテグラス株式会社

東京都

スキルやご経験、興味に応じて様々な業務に挑戦して頂きたいと考えていますので、できるところから取り組んでいただきます。 【業務詳細】 ◇給与計算、勤怠管理、社会保険、入退社手続きなど （※給与計算は外注している為、確認業務がメイン） ◇ハード・ソフト両面での社内環境の整備 　快適なオフィス環境づくり（オフィス移転、社内の美化・緑化・インフラ整備） 　ダイバーシティ経営を前提とした、誰もが働きやすい制度設計・運用 ◇IPOを視野に入れた業務全般 　株主総会の運営など総務・法務分野での整備、内部統制　 ◇採用・研修・人事評価制度などの人事・組織の仕組み構築・運営 ◇社員株式保有制度の運営 などなど・・・

【必須条件】 ・大学卒以上 ・何かしらの社会人経験 ・PCスキル ＊転職回数1回まで 【歓迎条件】 ・総務経験 ・人事経験

グローバルリファイン株式会社

東京都

人事 　特に採用業務全般を担当いただきます。

必須：人事として新卒採用、キャリア採用、派遣採用などの採用業務経験のある方 　　　 歓迎　柔軟な対応ができる 　　　他の社員の仕事に興味が持てる 　　　向上心がある 　　　ジェネラリスト志向の方 　　　実務家タイプ 　　　フットワークがよい

株式会社キャリアバンク

東京都

総務人事部長の下、プレイングマネージャーとして就業頂きます。 具体的な業務は以上です。 ・人員管理、人事異動調整 ・人事諸制度、規則の運用等 ・労務管理（労働時間、安全衛生） ・社内教育（立案・運営） ・予算策定と実績管理 ・役員会事務局（月1回） ・決裁書/契約書管理 ・HP/イントラ管理、問い合わせ窓口 ・コンプライアンス対応 ◆同社の特徴と開発方向： 素材の圧延から、めっき、プレス、成形・組立まで一貫して手掛けており、車載向け、IT向けのモジュール・コネクタ等に数多く採用されております。 中でも当社は、均一で高精度なめっきを必要最小限に施すことで信頼とコストの両立に貢献できる貴金属めっき加工、金属箔から厚板まで精密抜き・複雑曲げを施すプレス加工、自社による金型設計・製作、これに圧延素材を自在に組み合わせる事により、多様なデザインの提案および製品加工が可能です。

大卒以上 人事・総務経験8年から10年程度以上 管理職経験者 【必須条件】 ・製造業での人事・総務のご経験

ENEOSキャリアサポート株式会社

大阪府 ／ 東京都

入社時は経営企画部に配属となり、経理・税務・給与計算をおまかせします。 1．決算に関する業務：決算業務（月次・四半期・年度）スケジュール作成、分析含む 2．資金に関する業務：資金計画立案・調達・運用、現預金出納、有価証券管理 3．税務に関する業務：グループ通算、法人税（計算・納付）、消費税、印紙税等 4．所管業務に関するシステム維持管理 5．給与計算（240名分）に関する業務 6．総務に関する業務 7．会計士対応 【使用ソフトについて】 勘定奉行、給与奉行、ManageOZO3（マネージ オゾ） 【総務に関する業務】 主に社宅に関する管理業務（入退室、変更等）のアシスタント業務となります 【人事に関する業務】 主に社員の慶弔に関連したデータ入力のアシスタント業務となります

【学歴】 ・大学院卒、大学卒 【必須】 ・経理の実務経験がある方 【学歴】 ・大学院卒、大学卒 【必須】 ・経理の実務経験がある方 【歓迎】　 ・事業会社での経理経験がある方 ・総務・人事業務経験 ・給与計算業務経験 　※給与計算は入社時にレクチャーがあります。　　　　　　　　 ・日商簿記2級資格保有者

ENEOSキャリアサポート株式会社

東京都

人事部に所属し、新卒採用・中途採用、新卒向けの研修をご担当頂きます。将来的には採用以外に人材開発/能力開発や労務、人事制度設計等を幅広くご担当頂く予定です。 ＜具体的には…＞ ・採用戦略の企画～実行 ・新卒、中途採用全般（ニーズのヒヤリング、求人票の作成、選考管理、説明会や面接の実施） ・ダイレクトリクルーティングサービスの運営（候補者の選定、スカウト作成、面談の実施） ・採用ブログやSNSの運営 ・新入社員向けの研修の企画～実行　 ・社内のイベント企画や運営サポート　など

【必須】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事領域でのご経験（採用、研修、労務、人事企画など） ・人材紹介会社での業務経験（RA/CAどちらもでも可） 【歓迎】 ・新卒、中途採用の経験 ・新人研修の実務経験 ・金融業界への興味

森田　徹

東京都

主に人事制度企画、教育企画・労務対応など幅広い業務に携わっていただきます。 実務だけでなく、戦略立案から実行まで一気通貫で行うことができます。 【具体的には】 １．人事制度企画（ジョブ型制度、報酬制度、タレントマネジメント、評価、働き方、エンゲージメントなど） ２．教育企画・運用・実行（次世代リーダー育成、人材育成制度企画、運用など） ３．労務企画（時間外労働削減、私傷病対応、離職者防止、女性活躍推進、育休取得推進、労組対応など） ※本社だけなく、各製作所と連携を取りながら業務に取り組んでいただく予定です。

【必須条件】 いずれかの経験を3年以上お持ちの方 ・人事制度企画 ・教育企画 ・労務対応 【歓迎条件】 ・語学力 ・経営陣へのプレゼンテーション経験

株式会社ウィーク

東京都

・エンジニアが持続的に活躍していくための成長につながる教育研修提供 ・社で定める技術指針に沿った領域の教育研修の開発、社員への提供による戦略領域に紐づくエンジニアの増加 【業務内容】 ・技術指針に基づく人材育成計画の策定 （市場調査や社内リソースの分析より、大きな枠組みでの社員教育の提案やターゲット層を絞っての社員教育提案） ・社員に提供する教育研修環境、研修内容の整備 （研修リソースは社内だけではなく、外部調達も含む） ・顧客ニーズに沿った研修内容のカスタマイズ、提案 ・特に戦略的にエンジニアのスキル獲得を目指している技術領域に関する教育コンテンツの強化 【チーム構成】 現在5名のチームで活動中 （各自担当の技術領域における教育研修の企画・開発を実施）

●必須 　・エンジニアとしての就労経験（IT、組込制御など） ・技術情報など調査した内容のドキュメント化 ・特に下記技術領域の知見があれば歓迎 　（クラウド、サイバーセキュリティ） ・基本的なOfficeソフトスキル（PPT、Excel、Word等） ・IT、組込制御等ソフトウェア領域でのご経験（あるいは知見） ●尚可 ・コミュニケーション能力に自信のある方（部門跨ぎや社外との調整が多々あります） ・柔軟な思考とそれを発揮できる能動性

テクノブレーン株式会社

東京都

以下のいずれかの領域をご担当頂きます。 具体的なミッションはお会いしながらディスカッションして決定して参ります。 挑戦したい領域があれば是非お聞かせください。 【具体的には】 ＊採用戦略企画・実行および入社後のオンボーディングおよび活躍支援 （例） ビジネス職採用...海外事業立上げ・提携医療機関の経営支援担当など （例）新卒採用、コーポレート職採用、HRMPなど ＊候補者に向けた、採用ブランド設計・戦略企画・実行 ＊世界中の優秀な方との中長期的な関係性構築のスキームづくりおよび実行 ＊CUCらしい新たな候補者・選考体験の設計・実行 ＊採用戦略におけるKPI設計・およびモニタリング・改善案の提示 また、会社、事業の成長に伴い、人事として対応すべき業務を増えておりますので、 採用業務から人事としての経験を積んでいただき、 人事企画や教育研修、事業部人事、グローバル人事などキャリアの幅を広げていただくことも可能です。 【組織構成】 現在人事全体で約20名ほど在籍しており、 医師採用チーム、コメディカル職採用チーム、ビジネス職採用チーム、新卒／中途など、 様々棲み分けで組織を分別しております。 【ポジションの魅力】 新規子会社設立・株式取得など、資本的取引が活発な環境で飽きることがなく、 常に新しい挑戦を求められます。まだ成し遂げたことがないことでも、 躊躇することなく取り組む方には魅力的な環境です。

学歴：大卒以上 ＜必須条件＞ ＊弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方 ＊変化の早い環境で自らハンズオンで企画・実行し成果を、残して来られた方 ＊多様なステークホルダーとの折衝および信頼関係構築を得意とし、社内外を問わずチームで成果を出せる方 採用経験は不問 ＜歓迎条件＞ ＊人事（採用・人事制度・教育・労務など）に関する業務経験

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

お任せしたい業務内容 新卒または中途採用をお任せいたします。業務内容はご経験を応じて、決定していきます。 【業務例】 ・年間採用計画の進捗確認、実施状況の振り返り ・紹介会社、広告媒体業者、その他人事採用関連の業者との折衝 ・書類選考、1次面接官（結果出し含む）、採用適性検査運営、最終面接調整（社内外共に）、雇用契約書作成・本人への通知、入社手続き説明 ご経験に応じて、人事制度運営、労務業務などの業務をお任せする可能性もございます。 中長期的には人事領域で業務の幅を広げるキャリアや他職種にてご活躍いただくキャリアもございます。

【必須】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社における新卒または中途採用業務 【歓迎】 ・人事制度・異動、労務、人件費管理業務など、採用以外の人事業務経験 ・型にはまったオペレーションではなく、オペレーションの構築や改善等の経験 ・経営層と近い立場で業務をされていた方 【求める人物像】 ・スピードを重視する志向 ・戦略的・ロジカルな思考性 ・採用を軸に他の人事業務や人事以外のキャリアを築いていく志向をお持ちの方

グローバル・リクルートメント・スペシャリスト株式会社

東京都

◇人事関連（採用・人事制度・人事計画） 就業規則・人事制度などの改定や管理、人材採用にまつわる業務（媒体選定、応募者対応、短期および中長期的な人員計画など）など ◇総務・法務・労務 安全衛生（健診関連や安全衛生の一環とした商品センターの職場巡視）、社内持株会管理、保険関連、契約書対応管理、資格関連管理、社内広報・配信、経営会議資料作成・準備など ◇課員マネジメント 総務が担当する業務は、その他給与関連や勤怠管理など多岐にわたります。現在東京本社の総務は、本部長１名のほか、社員１名・パート１名で構成されています。総務メンバーと共に分担しながら、全体の作業が滞りなく進むようマネジメントをお願いします。 様々な備品やサービスをレンタル・シェリングサービスしている会社で、本社オフィスでは約60名の社員が働いています。

・人事・総務の業務経験がある方で、社内折衝のご経験のある方歓迎いたします ・PCスキル：エクセル中級以上 関数を使用して、データの集計・検索・抽出ができる（SUM、ROUNDDOWN、VLOOKUP、IF、COUNT）ピポットテーブルでクロス集計ができる　など

Tycoon Executive Search株式会社

東京都

担当業務は、人事・育成を中心とした業務を想定しておりますが、 近年は人事・教育・採用の各領域がクロスで連携する施策が増えています。 従って、人財関連業務全般が担当範囲となります。 業務内容は多岐にわたるため、これまでのご経験やご希望を踏まえアサインする業務は検討いたします。 業務内容は、事業発展のために必要不可欠な人財の獲得、配置、育成に関する企画立案となります。 事業貢献に直接寄与できる業務を担当いただくため、事業部幹部からの期待も大きいといえます。 ＜配属先組織が担う業務内容：ご経験・ご希望を踏まえ以下の業務よりアサインする業務は検討＞ ・事業戦略に合致した組織開発の遂行(タイムリーな人財配置・組織編成の推進) ・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内展開 ・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進 ・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案 ・事業立案を通じたリーダシップ育成施策、ビジネスリテラシ教育等の企画立案 ・グローバル化推進に関連する各種教育の企画立案 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 サービスプラットフォーム事業については、下記URLを参考ください。 https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/jm-navi/ict/products/ 【配属組織名】 人財統括本部　システム＆サービス人事総務本部　 (SP事本)(APサ)人事・教育グループ 【配属組織について（概要・ミッション）】 日立製作所 サービス＆プラットフォームビジネスユニット サービスプラットフォーム事業本部を管掌する人財部門に配属予定で、 主にサービスプラットフォーム開発者や事業推進者に対する人事業務全般を担う部署に在籍することとなります。 担当する事業本部は2500名ほど在籍しており、日立製作所をけん引する規模の大きい組織となります。 その中でも配属予定の人財部門は20名ほどの部隊でありそれぞれ幅広く活躍できる場があります。 ご経験に応じて主に担当する業務は検討しますが、広く「人事全般」という観点から事業ラインにいかに貢献できるかを考えていただき、事業への影響度の高い、やりがいのある業務を行うことができます。 現在は在宅勤務を中心とした勤務となっており、オフィスへの出社は月1日程度です。 ※組織名称の(SP事本)は サービスプラットフォーム事業本部、(APサ)はアプリケーションサービス事業部を指します。配属部署は当該2事業部を管掌する組織ですが、今回の募集ではサービスプラットフォーム事業本部を担当いただく予定です。 【募集背景】 日立製作所における社会イノベーション事業の成長、さらには日立グループ全体のビジネス成長に貢献すべく、 サービスプラットフォーム事業本部においては、様々な経営資源の投入を進めていきます。 そのなかでも競争力の源泉である「人財」に対するマネジメントについて、新しい取り組みが求められています。 ジョブ型人財マネジメントの社内本格展開等、人財部門を取り巻く環境もダイナミックに変革を遂げている過程です。 このような新たな取り組みを管掌事業部へ導入・浸透させていくため、体制を補強すべく新たなメンバーを募集します！ 【ミッション／期待する役割・責任】 ＜ミッション＞ 当該事業部の事業戦略を理解し、それにアラインした人財施策の導入・運営することを通じて事業成長に貢献していきます。 ＜期待する役割・責任＞ 担当者として与えられた業務を自主的に遂行でき、他部門との調整や折衝にも取り組んでもらいたいと思っています。 適宜、幹部をはじめとした職場キーマン及び人財部門の他メンバーと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内のみならず社外動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています。 【仕事の魅力・やりがい】 人財部門は事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げる事業に沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。 【キャリアパス】 入社後はOJT形式で業務に慣れて頂き、徐々に責任範囲を拡大頂きます。また、日立の人事教育制度を学ぶ教育や人事教育部門への研修も充実しています。 さらに、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必要に応じ海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。

【最終学歴】 大卒以上 ・人財部門に関する業務の実務経験（目安：3年程度） ・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,PowerPoint） 　※出身企業の規模・業種は不問 【歓迎条件】 ・英語力：TOEIC650点以上 ・論理的思考力が身についている ・IT業界での業務経験のある方 ・HRトレンドへの興味/関心が高い 【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等 ・明るく、オープンなコミュニケーションをベースとした人間的魅力 ・刻々と変化する状況も前向きに捉え、自分なりの考えを発信できる主体性 ・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ ・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感 ・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せします。 担当する組織における人事制度の運用プロセスを支援 ・従業員サーベイ / 1on1などの定量定性データを元にした、人事課題の解決 ・組織毎の人材開発の方針決定、企画運営まで ・新入社員のオンボーディング、1on1 ・評価制度運営の実務や、昇格決定の議論をサポート 人事に関するオペレーション業務の設計と運用を行い、従業員体験につなげる ・入社 / 異動 / 昇給などの人事情報を取り扱い、人事業務フローを運用 ・人事オペレーションの集約やデータ連携、ツールによって実務を効率化 ・バックオフィス関係者との連携を円滑化

【求めるご経験】以下のうち、2つ以上該当するご経験をお持ちの方 ・人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の運用経験が3年以上の方 ・人事制度（等級 / 評価 / 報酬）に関するオペレーション設計経験が3年以上の方 ・HRBPのご経験 ・業務プロセスを整理し、改善したご経験がある方 【歓迎されるご経験】 ・IT企業での就業経験がある方 ・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方 ・社員との1on1や入社後面談などのコミュニケーション経験がある方

株式会社クロス

東京都

IT業界の採用のインフラを目指す当社にて、経営陣、マネージャー層とスクラムを組み、 中途・新卒採用、組織開発を中心に組織成長を牽引して頂きます。 ご経験に合わせて、以下の業務に取り組んで頂く予定です。 まずは中途・新卒の採用業務を企画段階から担当して頂きますが、 徐々にその範囲を広げて頂き将来的にはメンバーのマネジメントもお任せしつつ、 評価や人事制度といった人材開発に携わって頂くことを期待しています。 【具体的には】 ＊中途採用、新卒採用におけるリクルーティング業務全般 ＊ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など） ＊エージェントコントロール（新規・既存）、書類選考～面接、選考ディレクション ＊入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透） ＊組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など） ＊次期経営メンバーの内部輩出の企画と実行 ＊評価、報酬、等級制度の運用におけるサポート業務 ＊全社サーベイの運用と発生課題の早期解決 ＊従業員の働きがい、働きやすさの環境整備 ※環境… 契約エージェント数：50社以上 使用チャネル：10以上のダイレクトチャネルと掲載型の求人広告を使用 ツール：Gmail、Googleチャット、Meet、Zoom、HRMOSなど 【組織構成】 採用、労務、経理、総務、システム業務を6名（マネージャー1名、メンバー5名、サポート1名）がそれぞれ担当制で行っております。 20代前半から30代後半まで幅広く活躍中です。 中途入社者が多く集まる部署です。採用に関わっているメンバーはマネージャー含め3名です。

学歴：大卒以上 ＜必須＞※下記いずれかのご経験 ＊採用業務経験（年数不問、面接経験必須、採用以外の経験もあれば尚可） ＊人材紹介会社でのRA経験者 ＜歓迎＞ ＊採用プロセスの改善、数字に基づく管理・運用経験がある方 ＊複数職種・複数名の採用経験がある方

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

中途採用チーム・HRBPチームを兼務し、担当部門（グループ会社）の人・組織の課題解決に取り組んでいただきます。具体的な職務内容は以下の通りです。 （業務の割合としては、採用：HRBP＝6：4程度のイメージです） 〇中途採用担当として ・営業・コンサル・エンジニア職の中途採用（採用戦略立案、選考基準設計、選考プロセス設計、ベンダーコントロール、面接官教育、アシスタントの業務マネジメント等） ・非正規社員採用（派遣社員、アルバイト採用とベンダーコントロール） 〇HRBPとして ・事業・組織課題に基づいた、現場への課題解決の提案・実行 ・現場マネジメントへの啓蒙、協調体制づくりとマネジメント ・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員のキャリア形成計画・支援、タレントマネジメント ・エンゲージメントサーベイ等を用いた数値データから読み解く課題抽出、分析、改善策の立案・実行。 ※担当部門・職種は、ご経験やご希望を踏まえて決定いたします

【学歴】大学卒以上 【MUST】以下に当てはまる方 ・事業会社での採用業務経験2年以上 （中途・新卒の領域は問いませんが、ご入社後に担当いただくのは中途採用となり ます） 【WANT】下記のスキル・経験がある方、歓迎します ・事業会社でのHRBPの経験 ・事業会社でのその他（採用・HRBP以外）の人事業務の経験 ・エンジニア職採用業務の経験 ・人事組織コンサルタントの業務経験 【求める人物像】 ・高い視座を持ち、いち人事としてだけでなく経営視点をもってビジネスの加速・課題 解決に取り組める方 ・あいまいなことが多く常に変化の大きい環境の中で、評論家になるのではなく、責 任を持って前向きに業務を完遂できる方 ・他人や業務に素直・誠実に接し、知らないこともチャレンジしようという好奇心・バイタリティがある方

ENEOSキャリアサポート株式会社

東京都

今後さらなる省エネルギー化を目指した技術に従い、エンジニアには基礎から応用、更には、実践的な知識・スキルが要求されてきます。実務にマッチした教育や研修を行って頂けることを期待しています。 【業務内容】 ・目標値、仕様の設定 ・研修のPDCA（コンテンツの立案、開発、登壇、運営、改善） ・研修前後の質疑対応、フォローアップ・習得レベルのチェック 【チーム構成】 現在5名のチームで活動中

●必須 ・パワエレ開発（設計/開発、SE）経験 ・その他パワエレ関する業務（シミュレーション、実装）経験 ・パワー半導体回路設計（アナログCMOS、IGBT）経験 ●尚可 ・パワエレ開発経験3年以上　(評価・検証、品質保証) ・デザインレビュー（DR）ファシリテイター ・製品開発に関するマネジメント経験 ・研修講師・エンジニアの教育経験

テクノブレーン株式会社

神奈川県

労務管理や働き方改革のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、 事業部門のHRビジネスパートナーの戦略とアラインし課題解決に連携して対応します。 ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、 働き方改革・労務領域の施策・運用・規則の企画・立案、従業員・労働組合とのコミュニケーション等について、 具体的なタスクを実行していただきます。 ＜配属先組織が担う業務内容：ご経験・ご希望を踏まえ以下の業務よりアサインする業務は検討＞ ・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進 ・エンゲージメントサーベイ実施、結果データ分析を通じた施策の企画立案・推進 ・労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種労務管理 ・給与支給、社会保険関係等取り纏め(実務は社内シェアド部門に委託) ・労働組合とのコミュニケーション 【配属組織名】 人財統括本部　システム＆サービス人事総務本部　(SP事本)(APサ)(ITプロ)勤労グループ 【配属組織について（概要・ミッション）】 日立製作所 サービス＆プラットフォームビジネスユニットを管掌する人財部門に配属予定で、 エンゲージメント向上・働き方改革・労務業務全般を担う部署に在籍することとなります。 管掌する事業部門の従業員数は約5,000名ほど在籍しており、 ITセクターにおけるサービス・プラットフォーム分野において日立製作所をけん引する規模の大きい事業部門となります。 その中でも配属予定の労務担当部門は10名ほどの少数精鋭部隊でありそれぞれ幅広く活躍できる場があります。 ご経験に応じて主に担当する業務は検討しますが、 広く「労務全般」という観点から事業ラインにいかに貢献できるかを考えていただき、 事業への影響度の高い、やりがいのある業務を行うことができます。 【募集背景】 今後当社が社会イノベーション事業においてグローバルに発展していくためには、 従業員のエンゲージメントを高め、やる気・やりがいを持って働いていただくことを通じ、 個人・組織が高いパフォーマンスを出していくことが強く求められています。 その為には労働時間管理などが中心のこれまでの労務担当の役割から、 ニューノーマルに向けた働き方改革や、様々な人財データの利活用・分析による、 確度高いエンゲージメント向上施策の検討など、新しい労務担当の役割が求められています。 このような新たな取り組みを、職場と連携しながら強化させていくため、体制を補強すべく新たなメンバーを募集します！ 【ミッション／期待する役割・責任】 ＜ミッション＞ 労働時間管理等の労務管理業務に加え、従業員のやる気・やりがいを高め個人・組織が高いパフォーマンスを出していく為の働き方改革、エンゲージメントの向上などに取組む。 ＜期待する役割・責任＞ 担当者として働き方改革・労務分野の管理・運営及び施策・制度等の立案・実行に関し、 与えられた業務を自主的に遂行することを期待しています。 遂行に当たっては事業部門の職場ニーズを満たし、法規制を遵守すると共に、 適宜、職場キーマンや労働組合及び人財部門の他メンバーと適切に連携。 現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組むと共に、 社内のみならず社外動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています。 【キャリアパス】 入社後はOJT形式で業務に慣れていただき、徐々に責任範囲を拡大いただきます。また、日立の制度に関するOFF-JTも充実していますのでご安心ください。 さらに全社の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必要に応じ海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。

【最終学歴】 大卒以上 【必須条件】 ・人財部門に関する業務の実務経験（目安：3年程度） ・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word、Excel、PowerPoint） 　※出身企業の規模・業種は不問 【歓迎条件】 ・論理的思考力が身についている ・IT業界での業務経験のある方 ・HRトレンドへの興味/関心が高い 【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等 ・明るく、オープンなコミュニケーションをベースとした人間的魅力 ・刻々と変化する状況も前向きに捉え、自分なりの考えを発信できる主体性 ・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ ・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感 ・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

■業務内容： 人事労務業務を担当していただきます。人事制度改定などの経験を積むことが可能です。将来的には他メンバーを率いるリーダーとしてのご活躍を期待しています。 ◇人事労務管理業務 ・規程管理（就業規則を中心に人事労務関連規程全般）・衛生委員会運営、産業医対応　・労基法・安衛法対応（36協定、従業員代表、ストレスチェックなど）　 ・採用業務　・教育研修業務　・会社組織・人事異動関連業務　・給与社保マネジメント業務 ◆人事制度関連業務 ・人事制度運用管理（制度改定プロジェクト参画含む）　・定年・再雇用制度改定　・退職金制度（ＤＢ・ＤＣ）運用管理 ◆総務業務（補佐・管理） ・ビル営繕管理（法定点検、故障、修理対応、入退館管理など） ・庶務業務全般管理

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件　 ・普通自動車免許 ・PCスキル：Word、Excel（vlookupレベル） ・社会保険や労務関連の知識 　※社労士事務所でのご経験も歓迎 ■歓迎条件 マネジメント経験 第1種衛生管理者 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 歓迎条件：衛生管理者1種

アイブレーン株式会社

東京都

採用が経営の最重要課題と認識し、企業・事業成長を推進することを目的に位置付けありとあらゆる手段を使い、人材の獲得を実現し事業成長を遂げている中で、採用広報における企画から・マーケティング戦略をリードしていただきます。 キャリア形成においては人事部各チームが横断的に業務へ携わっており、人事的な組織課題を解決するあらゆるロールへの展開も可能です。 【具体的には】 ・リクルーターと連動のもと、求人媒体選定・求人票作成・求人内容における打ち合わせ ・当社へ関心をお持ちいただく方を増やすための 情報発信のチャネル選定・情報の発信 ・自社メディアやSNSを活用した企業ブランディングの運用 ・転職市場や他社の分析を行い戦略的な広報活動 ・イベント企画及び資料作成 ・データを活用したマーケティング戦略の立案から実行 ・リファラル採用における社内広報活動 ・メディアリレーション及び取材対応

【必須スキル】 ・社内・社外・採用いずれかにおける広報経験2年以上 ・ブログもしくはSNSの運用経験 ・イベント企画から運営 ・ネイティブレベルの日本語力 【歓迎スキル】 ・インハウスでの採用の実務経験 ・コンサルタント、プロジェクトマネージャー、エンジニアおよびデザイナー採用の経験またはIT企業での広報経験 ・メディアリレーション経験 【求める人物像】 ・イシューから始められる方 ・論理的/建設的に思考できる方 ・チームで仕事を進められる方 ・スピードを意識し実行力がある方 ・あらゆる手段を駆使して目的目標を達成する責任感のある方

グローバル・リクルートメント・スペシャリスト株式会社

東京都 ／ 茨城県

【職務内容】 人事総務本部 ビジネスパートナリング部にて、事業戦略実現に向けた組織・人財における戦略立案業務、人事制度企画業務及びHRプロセス改革、システム導入やデータ活用した課題解決をお任せいたします。 ビジネスパートナリング部は、同じ本部の事業戦略、人財戦略の企画立案をする部署と各事業部(現場)の橋渡しをする需要な役割を担います。事業・人事戦略に伴い人員配置の最適化や、増員に伴い現場の受け入れ体制、状況を鑑み適切なフォローをします。各現場の戦略を理解し、経営や会社全体の戦略を繋ぎます。現場へのヒアリングの内容をそのまま落とし込むだけでなく、実際に自身で感じた潜在課題を言語化し、働きやすい環境づくりや戦略推進の支援を担います。当社の制度や戦略を理解するだけでなく、今までのご経験、自らの考えを伝え、行動できる方を求めております。ご入社後は実務業務からご担当頂き、当社のことを理解頂き、ゆくゆくは現場と経営両方の視界を理解している立場として、企画の立案や提言まで行える方を募集しております。 ※勤務地についてはご経験とご希望を鑑み、マッチングをさせて頂きます。 【仕事の魅力】 ・ビジネスパートナリング部におけるTo Beの実現に向けた組織変革に実際に携わる為、会社の新たな基盤作りに関わる事ができます。 ・事業計画に基づいた人員戦略の提案等、事業の推進に深く関わる事ができます。 【当社のビジョン・ミッション】 当社は企業ビジョンとして「ハイテクプロセスをシンプルに」を掲げており、メディカル、バイオ、半導体製造・解析、産業・社会インフラ等、様々な最先端分野においてコア技術である「見る・測る・分析する」を基盤とした技術・製品・サービスを展開しています。 あらゆるムダを減らし、生産性を最大化することで、顧客価値向上や開発効率向上を実現し、お客様の飛躍と成長をお手伝いすることをミッションとしています。 【日立ハイテクについて】 当社は安定的な経営基盤を誇る日立グループの中でもメーカーと商社の機能を併せ持つ稀有な企業であり、製造、販売、サービスまでを一貫して手掛けることであらゆる顧客ニーズに応えられる強みを有しています。「見る・測る・分析する」のコア技術を基盤に、医用・バイオ分析装置、半導体検査装置、半導体製造装置、先端産業や社会インフラのソリューション事業等、最先端分野でリーディングカンパニーとして事業を展開しています。 “ハイテクプロセスをシンプルに”という企業ビジョンと共に更なる成長を目指して、積極的な研究開発、設備投資、事業投資を行っています。

【必須条件】 ・事業会社て人事業務経験をお持ちの方 ・組織改革や人事戦略業務等、戦略部門での実務経験をお持ちの方 ・大学卒以上のご経歴のある方 ・転職回数の少ない方 【歓迎条件】 HRBPとしての業務経験、制度の運用、推進経験 【求める人物像】 ・BPの組織変革を一緒にやっていきたい方 ・事務処理・事務改善を積極的に取り組んで頂ける方 ・自ら課題を発見し、改革を推進して頂ける方

グローバルリファイン株式会社

東京都

「リファラル採用で事業を強化する」を部署のビジョンとし、事業計画に基づいたエンジニアの採用を目指しています。 新規立ち上げ部署のため新たな企画を考え、仕組みを作り事業拡大に貢献頂く事がミッションとなります。 リファラル採用：社員に紹介頂いた転職を検討している求職者への採用活動となります。 ・自社社員へのエンジニアの紹介依頼 ・紹介者へのカジュアル面談 ・応募者の書類選考、面接 ・事業計画に基づいた採用計画の遂行 ・クロージング含め、新たな紹介依頼活動

【必須】 ・Word,Excel,PowerPointの基本スキル ・社内外に関わらず全方位、上位者/下位者を問わず適切なコミュニケーションが図れる方 ・これから新しい仕組みを作ったり、事業を大きくしていく事にやりがいを見出して頂ける方 【歓迎】 ・中途採用の実績があれば尚良い ※経験不問※ 　（エージェント、スカウト、リファラル、採用広報など）

テクノブレーン株式会社

福岡県

福岡本社にて総務・人事業務全般をお任せいたします。 ・社保関連 ・入退社手続き ・採用業務 ・勤怠管理 ・健康診断関連 ・給与計算 ・社内インフラ及び備品管理 ・総務課員のマネジメント業務

・事業会社にて総務・人事経験ある方 ・部下のマネジメント経験ある方

ディスタコンサルティング株式会社

東京都

＜組織概要/募集背景＞ Ubie Customer Scienceは、 「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」というミッション実現に向けて、 Ubie内で医療機関の業務効率化、集患、患者定着を支援するプロダクト「AI問診」のスケールとサクセスを担う組織です。 本組織は、現状組織を急拡大させており、2023年1月時点で約70名ほどの組織ですが、1年内には130名、翌年に200名程度の組織拡大を予定しております。 ＜業務詳細＞ 本ポジションでは、組織設計を中心に下記を幅広くお任せしたいと考えています。 ・経営戦略をふまえた人事企画立案、実行 ・人事制度、評価システムの企画、設計のアップデート ・各プロジェクトの進捗モニタリング ・採用活動　課題抽出～施策考案 人事分野だけでなく、経営ボード陣や事業責任者のカウンターパートとして、突発案件の一次対応もお願いする想定です。 経営陣や各事業責任者と連携しながら課題解決を担う重要なポジションです。

＜必須＞ 以下をすべて満たす方 ・人事関連のマネージャー経験3年以上 ・役員クラスとの折衝経験 ・従業員のためだけでなく、事業・経営のために潜在的な人事課題を抽出し、解決に導いた経験がある方(制度設計、組閣検討など) ＜歓迎＞ 以下いずれかを満たす方 ・IT業界、特にSaaS企業でのご経験 ・各種管理施策の管理・運用経験 ・社員数200名以上での管理部門責任者経験 ＜求める人物像＞ ・個人としての成長意欲がある方 ・組織やチームの成長にコミットできる方 ・組織開発に力をいれ、企業を成長させてきた方 ・中長期間での大きな目標を描き、達成するために実行を続けてきた方 ・謙虚で学び続ける意欲がある方 ・以下のマインドをお持ちの方 　- Giant Leap 　- Trust＆Ownership 　- Full throttle, but Safe

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

・人事評価・育成、採用等人事業務全般の戦略立案から実行推進　 ・採用業務（中途採用業務全般（応募書類受付・管理、書類選考、面接調整・対応、人材紹介会社との折衝、必要に応じて新卒採用も一部、ダイレクトリクルーティングも開始予定） ・広報機能（ホームページ運用及びリニューアル、その他事業部ビジネスの広報強化） ・人事スタッフのマネジメント また、管理部門は少数のチームである為、総務業務もメンバーで分担しながら対応していただきます。

≪必須≫ ・要員計画、採用戦略企画・立案のご経験 ・コミュニケーション能力/理解力　（役員・社員の意図を汲んで、バックオフィスのプロフェッショナルとして業務に取り組める方）

株式会社とんがりコラボ