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該当求人件数: 102件

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管理スタッフ/オープン

日鉄ソリューションズ株式会社

人事、総務、経理、法務等のスペシャリティを活かしながら、ゼネラリストとして当社の事業成長に向け、 経営を支えるリーダーとしてご活躍しませんか。

480万円~1050万円 / 管理職 | リーダー

日鉄ソリューションズ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事・総務・経理・法務といった領域でご経験を生かせる配置を想定しています。

  • 応募資格

    ご担当いただく領域によって求められる経験・スキルは異なりますので、ご経験とご希望をお伺いしながら、担当いただく領域を決定させていただきます。

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人事

株式会社日本M&Aセンターグループ

◆20代、30代活躍中! ◆11期連続・増収増益の優良企業 ◆東証一部上場 ◆企業の急成長とともに、人事戦略を推進するスタッフを募集

500万円~1000万円 / リーダー | メンバー

株式会社日本M&Aセンターグループ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    会社の業績拡大にともない、会社の成長ドライブである人事部門もさらなるステージアップが必要となるため、今回新たにジュニアクラス~マネージャー候補まで複数名募集します。 経営計画遂行に必要な人事業務全般をお任せいたします。当社人事部は経営陣と非常に近い位置付けにあるため、経営陣とのディスカッションを頻繁に行っております。 具体的には、以下いずれかの業務にアサイン予定です。 ※ご経験・スキル等に応じて、ポジションを決定いたします。 ■人材育成領域 -育成・評価体系の企画立案 -従業員サーベイ/レーニングニーズの把握 -社内研修の企画運営 -研修会社との折衝 ■人事労務・制度企画領域 -評価、昇給、昇格運用 -人事制度の企画立案 -要員管理、発令 -勤怠、給与、社保等の取りまとめ -就業規則等、各種規程改定 -法改正対応 -各省庁、労基署等への各種届出対応 -個別労務対応 ■採用領域 -新卒採用 -中途採用 -人材会社との折衝 -全社採用計画立案 -採用戦略策定

  • 応募資格

    【必須(MUST)のスキル・経験】 ・労務、人事制度、評価、規定改定、採用、研修、育成等、に関わる業務経験3年以上 ※事業会社の人事だけでなく人材サービス企業や人事コンサルでの経験も可 【求める人物像】 ・企業内人事や人材サービス企業において高い成果・効果を上げた経験のある方。 ・縦割り組織ではなく、幅広い人事領域や影響度の大きい業務に取り組みたい方。 ・当社理念・事業へ強く共感いただける方。 ・出来上がった組織ではなく、これから新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドを持つ方。

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【総務】コーポレートスタッフ※大宮勤務

株式会社日立システムズ

総務全般(オフィス設営、管財、予算、労務)をお任せします。コロナ以降のオフィスの基準づくりにも関われる仕事です。

450万円~550万円 / メンバー

株式会社日立システムズ
  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    総務全般(管財・予算・労務関係)をお任せします。ウィズコロナ、新常態を前提としたオフィス設営や安全衛生管理、労働管理に取り組んでいただきます。 【具体的な仕事内容】 ①オフィス関連の取りまとめ 関東地区(埼玉・千葉・茨城・栃木・長野・新潟・群馬・山梨)のオフィス開設・閉鎖、レイアウト変更に伴うレイアウトの考案、什器の手配ほか。ウィズコロナ時代のオフィスづくり(感染防止対策、リモート会議など)、オフィスに関わる全ての業務(設営・管理・運用)をお任せします。 ②安全衛生の強化 災害のない安全で健康な明るい職場環境づくりを目指し、各事業所にあわせた安全衛生管理(安全衛生委員会の運営、イベントの企画など)、労働管理に関する業務をお任せします。 埼玉県(大宮)での勤務になりますが、千葉・茨城の拠点へ訪問する機会も多くあります。 業務上、各地区の従業員や業者とのやりとりが多く発生するため、コミュニケーション能力があり、社内外の方と積極的に関係を築くことが求められます。 【キャリア展望】 配属先には人事・処遇に関する業務もあり、今後、HRBP(HRビジネスパートナー)として幅広い業務、他拠点での経験を積んでスキルアップしていただくことが可能です。 ※将来的に他拠点への転勤の可能性があります。 【補足】 ・残業時間:月10時間未満で、定時帰宅が多い環境です。 ・配属先の人員構成:全6名(男性2名、女性4名) ・コロナ感染防止のため、当面は在宅勤務が中心です。

  • 応募資格

    【必須の経験・スキル】 ・総務経験3年以上。 ・基本的なパソコンを使った業務(Word、Excel、Powerpointなど)ができること。 ・従業員や業者の方との調整、連携が必要となるため、人と積極的にコミュニケーションをとれる方を歓迎します。

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【HR本部】人事制度企画  世界最大級の経済メディアを支えるHR人材募集

株式会社日本経済新聞社

働き方改革や人材の多様化が進む日経で、人材戦略の企画立案・実施を担います。

700万円~900万円 / リーダー | メンバー

株式会社日本経済新聞社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    HR本部人事部で人事制度設計に携わっていただきます。具体的には2021年4月に管理職層に導入したジョブ型人事制度の今後に向けた展開を中核メンバーとなって担っていただき、リーダーを補佐していただきます。また、人事異動や評価制度、人事データ管理等に関して実務のリーダーやチームのメンバーとなって担当していただきます。 働き方改革の推進やシニア活躍推進策などを通じて社員のポテンシャルを最大限発揮する仕組みについても、ぜひ検討していただきたいと思います。将来的には人事部の他の業務、新卒や中途採用、研修、海外駐在員の管理などにも携わっていただく場合もあります。 <この仕事の魅力> ジョブ型人事制度は現在進行形で展開中です。プロジェクトの中心人材として制度の立ち上げをはじめ企画業務のご経験を積むことができます。 <募集背景> 経営方向性に合わせたHR人材強化のための増員採用 <就業環境> 現在は月の約35%を目安にリモートワークを行っています。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・人事業務経験5年以上 ・社内外との折衝力 ・人事制度設計に携わった経験のある方 【歓迎要件】 ・リーダー経験 ・ジョブ型人事制度に関する知識や職務設計、評価に携わったことがある方 ・グローバル人事管理に携わったことがある方 ・「Workday」「COMPANY」のどちらかを実務で使ったことがある方 ・人事システムやHRテックの新規導入に関わったことがある方 ・360度評価の運用や導入に関わったことがある方 ・給与関連業務の経験 ・ビジネス英語力(TOEIC800点以上)

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管理スタッフ(人事担当/採用)

日鉄ソリューションズ株式会社

経験者採用業務のスペシャリティを活かしながら、ゼネラリストとして事業成長に向けた活躍を期待します!

480万円~1050万円 / 管理職 | リーダー

日鉄ソリューションズ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■職務内容 経験者採用に関する業務全般(採用業務運用管理、人材紹介会社との関係構築、自社内部門との調整、募集要項作成、採用施策の企画、面接、入社受入等)

  • 応募資格

    【必要条件】 ■経験・スキル ・採用業務経験(人事部門で採用業務に対応していた方) ・以下の経験をお持ちの方(一つ、もしくは複数)  - 経験者採用に関する社内外関係者との関係構築・調整業務  - 一定規模(年間100名以上の採用数)の経験者採用業務の運用管理経験 ・一般的なPCスキル保有(PowerPoint、Excel、Word) ■人物像 ・相手の立場に立った説明が可能な方 ・社会人としてのビジネスマナーに加え、コーポレートスタッフとしての素養が備わっていること(経営を支える視点、社員一人一人を思いやる人間力、公平な制度設計・運用ができる判断力) 【歓迎条件】 ■経験・スキル ・SIerでの採用業務経験 ・IT人材の採用業務経験(IT企業の人事部門、もしくは、人材紹介会社でIT人材職種に対応していた方) ・経験者採用に関する以下の経験をお持ちの方  - 候補者を増加させるための施策の企画・実施  - 広報(自社HPやナビサイト、対人材紹介会社)の経験  - 選考(面接)の経験  - 会社説明会やイベントのファシリテーションの経験 ・企業ブランド向上に関する業務経験 ・SE経験、もしくはIT営業の経験

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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採用人事(マネジメント候補)

非公開
年収400万円〜900万円/ユニコーン企業並みに成長中/採用人事/従業員満足度が高くおすすめです
400万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動を行っている採用チームのマネジ メントを担当いただきます。 【具体的には】 ・人員・採用計画の策定(短期は半年、中長期として1-3年をめがけた計画の策定のイメージです) ・採用活動全体のマネジメントと目標達成のためのリード  (予算管理、採用組織体制の構想・採用/選考活動) ・人事企画・制度など他人事機能やバックオフィス機能とのブリッジ  (組織人事・人事企画側は別チームで、現在5名のメンバーが在籍しています) ・経営会議や、人事会議など、経営、執行に関わる議論への参加 ・メンバーの育成・評価・キャリア形成

  • 応募資格

    【求めるご経験】下記いずれかのご経験がある方 ・年間100名以上規模の中途採用を行っている企業での採用機能のマネジメント経験のある方 ・IT業界での中途採用において5年以上の実務経験のある方  (手法として、人材エージェントやリファラルのみではなく、各種採用媒体の活用・ダイレクト   リクルーティングも活用されていた方) 【歓迎されるご経験】 ・採用のみではなく、人事領域でのプレーヤー/マネジメントのご経験がある方 ・中途/新卒採用 どちらのご経験もある方 ・エンジニアなど、プロダクト開発に関わるポジションの採用のご経験がある方

  • 人材紹介会社

    株式会社クロス

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東京勤務・転勤なし・年収~450万円程度・専門学校や大学での広報や就職サポート等・学校運営職

非公開
転勤なし!初任地は東京都内の専門学校/高校/大学/地域広報室となります。
350万円~450万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

飯岡 ひろみ
  • 勤務地

    東京都 / 神奈川県 / 千葉県 / 埼玉県 / 群馬県 / 栃木県 / 静岡県

  • 仕事内容

    □医療福祉・スポーツ・美容・保育・ブライダル・スイーツの多彩な分野において、  その道のプロを目指す学生の支援として幅広く業務を担当して頂きます。 ◎教務(実務の指導は専門の講師が担当します) ・クラス担任、HR(連絡事項の共有、出欠管理、生徒面談など) ・実習指導(パソコンやプレゼンテーション、就職指導などの授業) ・生徒は一クラスあたり約30~40名です ◎広報 ・オープンキャンパスの企画・運営(来校者への説明など) ・地方での学校説明会 ・DM発送(入学者が増えるような施策を実施) ◎行事運営 ・学内イベントの企画(姉妹校合同の体育祭などの運営・進行管理)、運営補助 ◎就職サポート ・キャリア教育(面接指導・履歴書添削など) ・企業訪問(生徒の希望にかなう企業の求人を開拓)  等 ・入学生徒の募集から、在学中の教務、卒業に向けた就職サポートを一貫して担当して頂きます。学校職員全体で分担をしていくため、広報はメイン担当、就職サポートは関東エリア担当、などそれぞれが役割を持っていただきます。

  • 応募資格

    【必須】 ・直近のご経験が教育業界での何かしらのご経験をお持ちの方、  または新卒採用での募集説明会の企画運営のご経験をお持ちの方 ・専門学校卒以上の学歴をお持ちの方 【歓迎要件】 ・高等学校教員免許をお持ちの方

  • 人材紹介会社

    株式会社クロス

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【愛媛】事務担当(総務・経理・人事・調達、営業事務)◎年収~700万円

住友化学グループ/プラントオーナー系エンジニアリング会社
◇◆東証一部上場住友化学グループ/退職金制度あり/フレックス勤務/年間休日120日以上/研修制度充実/福利厚生充実◆◇
400万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

宮崎 浩一
  • 勤務地

    愛媛県

  • 仕事内容

    愛媛県新居浜事務所の管理部門担当として、ご経験に合わせた管理部門系の職務を行っていただきます。 ■具体的には (1)総務関係…事業所・駐車場管理、リース/備品/社有車管理等、各種官庁届出、安全衛生等 (2)経理関係…月次検収/売上報告、各種費用支払/申告、印紙・小口現金管理等 (3)人事関係・各種人事関係手続、届出・派遣契約管理、所内教育、採用事務等 (4)調達、営業事務…調達見積、手配、購入、支払 (設備/設計/工事)、注文請書、検収通知等

  • 応募資格

    ◆応募条件 ・総務、経理、人事、調達いずれか(または複数)のご経験が概ね5年以上ある方 ・様々な業務にも幅広く対応できる方 ◆歓迎要件: ・衛生管理者保有者

  • 人材紹介会社

    株式会社住化HRサービス

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グル─プ組織開発室 部長~マネジャー DX・CXを推進する大手ホームセンターチェーン会社

非公開
ホームセンター業界のリーディングカンパニーであり、従来のホームセンター・小売業の概念を超えた新しいビジネスモデルを構築中の同社が、グル─プ組織開発室の部長~マネジャーを求めます。
900万円~1400万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

北岸 弥恵
  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    ホームセンター業界のリーディングカンパニーであり、従来のホームセンター・小売業の概念を超えた新しいビジネスモデルを構築中の同社が、同社グループ全体を横断するグル─プ幹部育成を主ミッションとしたグル─プ組織開発室の部長~マネジャーを求めます。 *Report to グル─プ組織開発室長(執行役員) 新設のホールディングス的組織における新設ポジションで、「経営者育成プログラムづくり」「次期経営人材の発掘」「経営幹部層のグル─プ間人事ロ─テ管理」を担う組織を組成、推進頂きます。コーポレートユニバーシティの創設を予定しており、そのプロジェクトもリード頂きます。 経営人材の育成、配置、選抜にご興味とご専門をお持ちのHRリーダーとの出逢いを期待しております。同社のDNAを受け継ぎ、現・室長の後任となっていただくキャリアパスがあります。詳細はお会いしました際にご紹介できれば幸いです。

  • 応募資格

    <必須要件> ・比較的大手で自社の経営層育成、経営層選抜関連に従事してきている方 or した経験をお持ちの方 ・自社のエグゼクティブ採用、タレントマネジメントに従事してきている方 or した経験をお持ちの方 <尚可要件> ・コーポレートユニバーシティの立ち上げ、推進ご経験をお持ちの方 ・関連専攻分野の大学院などと連携し、自社の経営幹部育成プログラムなどを企画、運営した経験をお持ちの方 <求める人物像> ・柔軟性を持ち、社内外の様々なステークホルダーと協力して仕事を進められる方 ・PDCAサイクルを的確に回していける方 ・同社の企業理念に心から共鳴頂ける方

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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採用人事(コーディネーター)

非公開
年収400-900万/急成長のユニコーン企業/サービス成長に伴う増員/従業員満足度が高くおすすめ
400万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    候補者の窓口として、丁寧、かつスピーディーな対応と、入社までの意思決定のサポートを担当して いただきます。 【具体的には】 「コーディネーター(応募以降〜承諾まで)」として、プロダクト/ビジネス/バックオフィス系の職種 のいずれか、または横断的に選考プロセスを行っていただきます。 【採用組織について】 現在、採用担当を「リクルーター(母集団形成)」と、「コーディネーター(応募以降〜承諾まで)」 の2つに分けており、リクルーターとコーディネーターの2-3名で各担当ポジションの採用を推進しています。 ※本ポジションは採用人事の募集となり、採用広報、育成・評価制度関連領域については  別ポジションのミッションとなりますのでご留意下さい。

  • 応募資格

    【求めるご経験】 ・当企業様のミッション・ビジョン・バリューへの共感できる方 ・中途採用/人材エージェントにおいて、3年以上の実務経験のある方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って  できる方 ・IT業界での人事、採用などの経験、あるいはIT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 ・候補者や人材エージェント様との細かい調整を遅れ・漏れなくきっちりご対応いただける方 【歓迎されるご経験】 ・現状分析、業務改善の経験(定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める)  がある方 ・エンジニア・デザイナー採用の経験のある方

  • 人材紹介会社

    株式会社クロス

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グル─プ組織開発室 部長~マネジャー DX・CXを推進する大手ホームセンターチェーン会社

非公開
ホームセンター業界のリーディングカンパニーであり、従来のホームセンター・小売業の概念を超えた新しいビジネスモデルを構築中の同社が、グル─プ組織開発室の部長~マネジャーを求めます。
900万円~1400万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

井上 和幸
  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    ホームセンター業界のリーディングカンパニーであり、従来のホームセンター・小売業の概念を超えた新しいビジネスモデルを構築中の同社が、同社グループ全体を横断するグル─プ幹部育成を主ミッションとしたグル─プ組織開発室の部長~マネジャーを求めます。 *Report to グル─プ組織開発室長(執行役員) 新設のホールディングス的組織における新設ポジションで、「経営者育成プログラムづくり」「次期経営人材の発掘」「経営幹部層のグル─プ間人事ロ─テ管理」を担う組織を組成、推進頂きます。コーポレートユニバーシティの創設を予定しており、そのプロジェクトもリード頂きます。 経営人材の育成、配置、選抜にご興味とご専門をお持ちのHRリーダーとの出逢いを期待しております。同社のDNAを受け継ぎ、現・室長の後任となっていただくキャリアパスがあります。詳細はお会いしました際にご紹介できれば幸いです。

  • 応募資格

    <必須要件> ・比較的大手で自社の経営層育成、経営層選抜関連に従事してきている方 or した経験をお持ちの方 ・自社のエグゼクティブ採用、タレントマネジメントに従事してきている方 or した経験をお持ちの方 <尚可要件> ・コーポレートユニバーシティの立ち上げ、推進ご経験をお持ちの方 ・関連専攻分野の大学院などと連携し、自社の経営幹部育成プログラムなどを企画、運営した経験をお持ちの方 <求める人物像> ・柔軟性を持ち、社内外の様々なステークホルダーと協力して仕事を進められる方 ・PDCAサイクルを的確に回していける方 ・同社の企業理念に心から共鳴頂ける方

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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【千葉・幕張本社】人事担当(採用)◎年収500~600万円

『住友化学グループ』プラントオーナー系エンジニアリング会社
◇◆東証一部上場住友化学グループ/退職金制度あり/フレックス勤務/年間休日120日以上/研修制度充実/福利厚生充実◆◇
500万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

宮崎 浩一
  • 勤務地

    千葉県

  • 仕事内容

    【業務内容】 採用業務を中心に人事業務をご担当いただきます。 ①技術系の新卒採用について全般を担当。 (企画立案、インターン、セミナー、学校訪問、募集・選考、内定者フォローなど) ②必要に応じて、派遣、嘱託、その他要員の採用業務を担当。 ③ローテーションを通じて、将来的に人事関係全般をマスターし人事分野のスペシャリストを目指します(採用、教育、人事、労政、就業給与、厚生、その他)

  • 応募資格

    ■応募条件 ・新卒採用を含めて人事関係分野の経験が計5年以上。 ・技術系企業での勤務経験者歓迎 ・TOEIC500点台以上あれば尚可。 (海外現地法人の管理業務に伴うメール対応、打ち合わせ等)

  • 人材紹介会社

    株式会社住化HRサービス

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人事企画

非公開
年収400-900万/急成長のユニコーン企業/サービス成長に伴う増員/従業員満足度が高くおすすめ
400万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せします。 ・人事制度(等級・評価・報酬制度)の企画・運営 ・組織制度(組織構造・役職制度等)の企画・運営 ・経営層の報酬・評価やサクセッションプランに関する企画・運営 ・組織風土やカルチャーに関する施策の検討 ・人事データの基盤整備・活用施策の検討

  • 応募資格

    【求めるご経験】 ・5年以上の人事の運営実務経験がある方 ・300人以上の企業で、正社員向けの制度構築を担当されたご経験がある方 ・長期間のプロジェクトを管理し、プロセスをオープンにし続ける能力をお持ちの方 ・課題をロジカルにまとめ、わかりやすく提案できる能力をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方 【歓迎されるご経験】 ・IT企業での就業経験がある方 ・社員との1on1や入社後面談などのコミュニケーション経験がある方 ・人事制度に関わるコンサルティング業務のご経験がある方

  • 人材紹介会社

    株式会社クロス

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東証一部上場大手ソフトウェアテスト企業での人事・中途採用担当 / 東京・年収~600万円程度

非公開
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    〇途採用担当として、事業計画に基づいた組織戦略、人材要件定義、採用戦略の策定など幅広くご担当して頂きます。 ・事業目標の達成に向け人材要件定義 ・採用戦略の計画立案、実装 ・若手幹部候補の採用や、CxO(チーフオフィサー:部門責任者)などの人材獲得 ・新たな採用手法の企画、検討 等 ※業務はご経験、相談のうえで、チームで分担して担当して頂く予定です ※このほかにオンボーディングや組織開発、人材開発の企画、実行などの業務にも携わっていきます。

  • 応募資格

    【求めるご経験】以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事として、年間20名程度の正社員の中途採用経験をお持ちの方 ・人事として、年間10名以上の新卒採用経験をお持ちの方 ・人材紹介エージェントの企業担当として1年以上のご経験をお持ちの方 ・アウトソーサーでの中途採用支援経験を1年以上お持ちの方 【歓迎経験】 ・採用計画の立案経験をお持ちの方 ・役員クラスの採用経験をお持ちの方 ・2名以上のマネジメント経験をお持ちの方 ・入社後の育成や研修業務の経験 をお持ちの方 ・人事業務全般に幅広く携わった経験をお持ちの方 ・人材紹介エージェントにてRA/CA両方の経験をお持ちの方 ・自ら新しい採用手法を導入、運用、結果に繋げてきた経験をお持ちの方

  • 人材紹介会社

    株式会社クロス

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採用マーケ/広報

非公開
年収400万〜900万円/海外ユニコーン企業並みに成長中/採用広報/従業員満足度が高く離職率が低い企業
400万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用担当や社内広報メンバーと協力し、イベント・協賛・コンテンツ発信、媒体活用などの 企画・実行をお任せします。 ※採用マーケ/広報について  中途採用のチャネルとして、人材エージェント様以外のチャネルからの応募獲得を推進することを  目的としています。  タレントプールを構築し、ステークホルダーとの中長期的なコミュニケーションを目指します  採用担当や、社内広報メンバーと協力し、イベント・協賛・コンテンツ発信、媒体活用などの企画 ・実行をお任せします 下記のような取り組みを行っています。 ・【イベントレポート】元PMの社長と現PMがプロダクトについてしゃべる会 ・企業様の Tech Blogや社内報 ・ユーザーさんに伴走し、ユーザーさんの声を社内に届けるカスタマーサポートの #オシゴト大百科| ・コーポレートサイトのリニューアル

  • 応募資格

    【求めるご経験】 ・イベントの企画〜運営、またはメディアでのライティング・編集 のいずれかの経験のある方 ・中途採用の経験のある方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って  できる方 ・IT業界での人事、採用などの経験、あるいはIT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 【歓迎されるご経験】 ・MAツール(Marketo,Pardot,B-dashなど)を使用してのデジタルマーケティング経験がある方 ・現状分析、業務改善の経験がある方  (定量、定性、数値分析から広報活動の企画・フロー設計まで落とし込める方) ・エンジニア・デザイナー採用の経験がある方

  • 人材紹介会社

    株式会社クロス

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人事(組織 / 人事制度)

非公開
年収900万可能/Saas業界で新進気鋭企業/年間100名の増員に対応すべく組織・制度構築のスペシャリストの募集
400万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。 ■組織人事(全社 / CoE) ・正確な人事オペレーションによる従業員体験の向上  ・評価制度、等級制度、給与制度などの運営・企画  ・報酬サーベイを元にした、報酬水準の妥当性を検討、経営への提案  ・入社・異動などの人事情報を取り扱い、人事業務フローの整備・運用を行う  ・当企業様のサービスや人事サービスを活用し、人事業務を効率改善を行う ■組織人事(部門付 / HRBP)  ・各組織と連携したオンボーディングや人材開発  ・個人や各チームのマネージャーとコミュニケーションを取り、人事課題の解決をする  ・組織サーベイなどの定量データから、今と将来におこる組織課題を解決する  ・新入社員の入社オンボーディング  ・新入社員との1on1

  • 応募資格

    【求めるご経験】 ■組織人事(全社 / CoE) ・3年以上の人事の運営実務経験のある方 ・100人以上の正社員がいる会社での経験がある方 ・プロジェクトオーナーとしてプロジェクトを進行した経験がある方 ■組織人事(部門付 / HRBP) ・人材開発・人事制度・人事オペレーションいずれか3年以上の経験がある方 ・もしくは、事業会社で人事の経験が5年以上ある方(内、採用人事経験3年まで可) 【歓迎されるご経験】 ■組織人事(全社 / CoE) ・IT企業での就業経験がある方 ・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方 ■組織人事(部門付 / HRBP) ・社員との1on1や入社後面談などのコミュニケーション経験がある方

  • 人材紹介会社

    株式会社クロス

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人事総務 / 年収~700万円程度 / IT活用なども手掛ける総合不動産企業 / 東京都新宿区

非公開
不動産業界での就業経験をお持ちの方歓迎!
400万円~700万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    〇人事業務を中心に総務業務全般をご担当して頂きます。 〈人事業務〉 ■中途採用を中心とした人事業務 ・中途採用関連の企画、各種手配 ・採用計画の立案、スケジュール管理等 ・紹介会社との折衝、新規開拓 ・人材の育成 ・社会保険手続・勤怠管理 ・労務関連業務(社労士と連携) 等 〈総務業務〉 ■社内体制の構築を中心にご担当して頂きます。 ・安全衛生管理 ・社内規程・ルールの運用改善・管理 ・株主総会、取締役会関連業務 ・業務効率化の提案、実行 ・稟議規程の管理 ・固定資産の管理 ・各種届け出、登録の手続き、管理 等

  • 応募資格

    【求めるご経験】 ・大学をご卒業された方 ・不動産業界での人事部門又は総務部門でのご経験を3年以上お持ちの方 ・不動産業界での人事部門又は総務部門での中途採用のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・紹介会社との折衝、交渉経験をお持ちの方

  • 人材紹介会社

    株式会社クロス

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採用人事(エンジニアリクルーター)

非公開
年収400万〜900万円/海外ユニコーン企業並みに成長中/採用人事(エンジニア)/従業員満足度が高く離職率が低い企業
400万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    「リクルーター(母集団形成)」として、エンジニア及びプロダクト開発に関わるメンバー (QA、プロダクトデザイナー、PM等)の採用における採用計画、母集団形成の企画/実行を行っていただきます。 具体的には ・人材エージェント活用 ・リファラル採用 ・各種媒体の活用 ・ダイレクトリクルーティング 採用を立案・計画→実行→評価・分析→改善を自分の裁量で行います。

  • 応募資格

    【求めるご経験】 ・当企業様のミッション・ビジョン・バリューへの共感できる方 ・中途採用、かつエンジニアポジションの採用において、5年以上の実務経験のある方 ・人材エージェントやリファラルのみではなく、各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティン  グの経験のある方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って  できる方 ・IT業界での人事、採用などの経験、あるいはIT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 【歓迎されるご経験】 ・現状分析、業務改善の経験(定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める)  がある方 ・人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方

  • 人材紹介会社

    株式会社クロス

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人事(評価制度・人事考課)

非公開
【人事考課・評価制度の運営・改善】組織拡大に伴い、評価制度の改善や運営等、様々な人事施策に注力する業務です。
420万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    組織拡大に伴い、評価制度の改善や運営等、様々な人事施策に注力する必要がある為 事業・組織の成長を今まで以上に加速させられるよう人事メンバーを募集致します。 【具体的には】  ・人事考課・評価制度の運営・改善  ・評価制度・等級制度の運営  ・組織サーベイの集計や分析等の調査  ・人事業務の効率化、システム化  ・その他、上記に準ずる業務をお任せします

  • 応募資格

    【求めるご経験】  1年以上の評価制度の運営実務経験、100人以上の正社員がいる会社での評価制度運営経験をお持ちの方  またプロジェクト進行力。社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進していける方、IT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 【歓迎されるご経験】  IT業界での人事・採用などの経験、1年以上の中途採用実務経験、またはそれに準じる経験現状分析、業務改善の経験(定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方)  人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方、人事コンサルティング経験をお持ちの方

  • 人材紹介会社

    株式会社クロス

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NEW

組織人事

非公開
年収400-900万/急成長のユニコーン企業/サービス成長に伴う増員/従業員満足度が高くおすすめ
400万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せします。 担当する組織における人事制度の運用プロセスを支援 ・従業員サーベイ / 1on1などの定量定性データを元にした、人事課題の解決 ・組織毎の人材開発の方針決定、企画運営まで ・新入社員のオンボーディング、1on1 ・評価制度運営の実務や、昇格決定の議論をサポート 人事に関するオペレーション業務の設計と運用を行い、従業員体験につなげる ・入社 / 異動 / 昇給などの人事情報を取り扱い、人事業務フローを運用 ・人事オペレーションの集約やデータ連携、ツールによって実務を効率化 ・バックオフィス関係者との連携を円滑化

  • 応募資格

    【求めるご経験】以下のうち、2つ以上該当するご経験をお持ちの方 ・人事制度(等級 / 評価 / 報酬)の運用経験が3年以上の方 ・人事制度(等級 / 評価 / 報酬)に関するオペレーション設計経験が3年以上の方 ・HRBPのご経験 ・業務プロセスを整理し、改善したご経験がある方 【歓迎されるご経験】 ・IT企業での就業経験がある方 ・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方 ・社員との1on1や入社後面談などのコミュニケーション経験がある方

  • 人材紹介会社

    株式会社クロス

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人事関連 :各種人事制度設計・人事戦略立案

非公開
【人事職種】人事制度設計・人事戦略立案(大手半導体メーカー)
500万円~1050万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事のスペシャリストとして、主に以下の業務をご担当頂きます。 ・株式報酬制度、インセンティブ制度の設計、運用 ・健康保険組合、企業年金の設計、運用 ・コーポレートガバナンス(役員報酬の設計、運用) ・人事戦略立案、タレントマネジメント、グローバルHRマネジメント ・海外駐在者の制度設計、運用

  • 応募資格

    メールや文書の読み書きに対応できるレベルの英語力 (TOEIC600点目安)をお持ちで、且つ以下何れかの経験をお持ちの方 ◆製造メーカーにおける3年以上の人事業務経験がある方(特にお任せする業務に関する経験のある方歓迎 ) ◆戦略人事コンサルタントのご経験や各種報酬サーベイのデータ作成・結果分析のご経験がある方 【学歴】 ◆大学・大学院卒

  • 人材紹介会社

    キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社

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人事

弥生株式会社 ~IT×金融×事業支援/圧倒的No.1シェア~
■残業平均26h / 服装自由 / 離職率3.5%以下
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

斉藤 由梨
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <人事・総務のスペシャリストとして、幅広く活躍していただきます> 入社時は、採用の中心的なポジションで活躍していただきます。その後は、人事および総務のスペシャリストを目指して、制度構築、報酬手続き・適正化、労務管理、ファシリティマネジメント、株式・法務など、コアスキルを構築していただきます。 また、採用においては採用ブランディングをはじめ、様々な試みを企画しています。自由で柔軟な発想により、採用競合に勝つ施策の推進や、採用チャネルの拡充をお任せしたいと考えています。 【主な業務内容】 中途採用責任者または担当者として、 ■母集団形成~選考~クロージングまでの一連の採用スキーム実行 ■採用市場を正確にキャッチアップした採用広報と、採用施策の推進 ■採用広報として、認知向上のための継続的な採用市場への魅力発信 ■採用施策として、効果的な採用手法やツール、イベントの企画・選定

  • 応募資格

    【 必要な経験 】 ・採用の企画・推進を自ら実行した経験 ・人材紹介会社での高い実績 【 あると望ましい経験 】 ■採用コンサルタント、人事コンサルタントの経験 ■ネット系またはベンチャー企業での採用責任者または中心的役割の経験 ■大手企業、外資企業での採用経験

  • 人材紹介会社

    株式会社キャリアデザインセンター

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人事採用担当(リーダー候補)

非公開
東証一部上場企業での人事(採用)ポジション
450万円~750万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

岡尾 直紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆新卒および中途、障がい者採用業務(企画・面接対応など) ◆社員面談(入社後フォローなど) ◆教育(研修企画・運営など) ◆その他人事関連の諸業務(人事内における部門横断型PJへの参画など)

  • 応募資格

    ・200人以上規模の事業会社での人事業務の経験が2年以上ある方  ※新卒採用、中途採用のいずれかの実務経験が1年以上ある方 ・エクセル中級程度以上 あれば歓迎する経験: ・人事制度、労務、給与関連業務の実務経験が1年以上ある方 ・IT業界経験者 ・英語(TOEIC650点以上) ・リーダー職位の経験のある方(人数は不問) ・社会保険労務士、衛生管理者 、キャリアカウンセラー、産業カウンセラーなどの資格をお持ちの方

  • 人材紹介会社

    株式会社A・ヒューマン

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上場間近の有力スーパーの 部員人事部員 将来の幹部候補

非公開
上場間近の有力スーパーの 部員人事部員 将来の幹部候補 将来性のある、会社でご自分のスキルアップを図りませんか?
300万円~430万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

福寺誠一
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    まもなく上場しようとしている有力中堅スーパーの人事部員・将来の 幹部候補です。 この会社はホールディング会社で参加に3つのスーパーを抱えています。 明るい社風,勢いのある会社で、お取引との関係も良好です。 そんな会社で、上場のための管理体制一層の強化を図りつつ、将来は 管理職や管理部長を目指すような意欲ある人材を探しています。 過去の業種は関係ありません。人事の経験者募集です。 ここ会社は高齢の方も活躍しており 採用され評価されれば70歳まで働いている方はざらです。 経験があり、新天地で長く働きたい方にピッタリの職場、仕事です。 私はこの会社をよく知っていますが、元気のよい社風も明るい会社です。 元気でやる気のあるあなた様にピッタリの会社です。

  • 応募資格

    人事経験のある方 明るく元気で頑張ろうという方

  • 人材紹介会社

    株式会社キャリアバンク

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【人事】労務担当

非公開
500万円~800万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

岡尾 直紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    Compensation & Benefit領域において、チームリーダー・マネージャーまたはプロジェクトリーダーとしてご活躍いただける方を募集しております。 具体的には、 ・報酬制度や福利厚生領域の制度設計・運用 ・人事異動に伴う人事プロセスの設計、および人事システムの導入・運用 ・人事制度の運用、および関連諸規則等の企画・改廃、法改正対応 ・その他、人事関連の課題解決やプロジェクト業務

  • 応募資格

    ・Compensation & Benefit領域での実務経験(5年以上) ・労働法規に精通し、労務管理に関する高い専門性 ・マネージャーまたはチームリーダーの経験 ・TOEIC700以上、もしくは2年でこのレベルに到達できるコミットメント ・エゴが無く、周囲と協調できる?、担当業務では巻き込むリーダーシップがある ・精緻な作業も厭わずハンズオンで担当できる

  • 人材紹介会社

    株式会社A・ヒューマン

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【人事担当マネージャー】会社の将来担う人財育成にダイレクト且つ重要な立場で関わります

非公開
会社経営層と密接に関わる機会多く、大変遣り甲斐や達成感を感じられる職務です!自由な視点で課題を見出し、解決する為の企画立案・採用・研修等を通じ、会社の将来を担う人財育成にダイレクトに関われます!
992万円~1136万円 / リーダー

取り扱い人材紹介会社

中川 眞由美
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【人事チーム:人事担当マネージャー】 ■縁の下の力持ちとして会社の根幹を支えつつ、あらゆる人事戦略の  企画・実施を進めていくのが人事チームです。 ■内勤社員を対象とした人事制度・採用・研修関連の業務を行っています。 ■チームリーダーの指示のもと、自らが主体となって他マネージャー、  スタッフや他チームを巻き込みながら業務を遂行かつマネジメント  して頂きます。 ■チーム内ローテーションにより、将来的に他業務に就いて頂く場合  もございます。 具体な業務としては・・・   【1】人事戦略に基づく施策の遂行     ・人事施策の企画、立案および実施   【2】採用関連業務のマネジメント     ・中途採用、新卒採用業務     ・障がい者雇用促進業務   【3】研修関連業務のマネジメント     ・各種研修の企画、準備、実施     ・業界共通試験

  • 応募資格

    【必須要件】 ・大卒以上 ・企業規模300名以上での経験3年以上(業界不問) ・人事関連業務(制度運営、採用、研修等)の経験があり  且つ人事制度関連業務経験3年以上ある方 ・基本的なPCスキル(EXCEL・WORD・PPT) ・責任感強く、目標達成意欲旺盛な方 ・チームワーク大切にし、柔軟なコミュニケーション取れる方 ・自らのマネジメント能力向上を目指したい方 ※英語力:不問 【あれば尚可】 ・1,000名以上規模の企業経験(業界は不問)

  • 人材紹介会社

    岡三ビジネスサービス株式会社

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一部上場大手水産会社の人事担当者 安定した名門会社で福利厚生など抜群

非公開
【一部上場】大手水産会社の人事担当者 安定した名門会社で福利厚生など抜群 人事・人事制度構築に携わり、スキルアップ図りましょう。
500万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

福寺誠一
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事の中で主に人事制度の構築を担っていただく担当者の方の募集です。 ・新卒採用の企画・運営 ・大学などで学生に対しての企業説明 ・インターンシップの企画・運営 ・中途採用の面接担当・面接日程調整 ・社内登用試験の企画・運営 ・社内研修の企画・事務局業務 ・グループ会社を対象としての研修の企画。事務局業務  など 【仕事の魅力】  ①採用全般の業務の携われ企画立案からスケジュール管理まで主体的に業務を   組み立てられる(新規提案可能)  ②キャリアのスタートは採用ですが、将来的には人事制度企画、運営も期待します。

  • 応募資格

    ①必須  ・直近まで人事部門で勤務してこられた方。  ・転職回数3回までの方  ・労働関連法規の基礎知識のある方  ・PCの基礎操作能力のある方 ②歓迎  ・面接実務経験者  ・採用企画・選考運営実務経験者  ・研修企画・事務局運営実務経験者 ③求める人物像  ・挑戦心があり、前向きで明るく業務に臨め、周囲とコミュニケ―ションを取れる方  

  • 人材紹介会社

    株式会社キャリアバンク

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一部上場大手水産会社の人事担当者部労務健康企画課員 安定した名門会社で福利厚生など抜群

非公開
一部上場大手水産会社の人事担当者 安定した名門会社で福利厚生など抜群 今後企業にとって必須の働き方改革や健康増進の担当です。働きやすい職場で、あなた様のスキルアップと待遇アップ絵を図りませんか。
450万円~630万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

福寺誠一
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事の中で働き方改革や健康増進・メンタルヘルス・ハラスメントにかかわる担当者の方の募集です。 【仕事の魅力】  ①今後企業の重大要件になる、部門を担当していただくお仕事で全従業員のために   また当社の企業価値向上・起業文化創造を担うやりがいのあり仕事です。  ②このお仕事担当は他社様での経験早くに立ち、当社での経験を加えて   人事労務のキーパーソンとして大いにキャリアアップにつながります。 ・働き方改革(労働時間の適正管理、時短施策など)の具体策立案・実行 ・健康増進施策(メンタルヘルス・ハラスメント防止など)の立案・実行  など

  • 応募資格

    ①求める経験  ・5年以上の社会人経験  ・制度企画・運用  ・労働組合との折衝調整  ・労務関連の社内の管理指導 ②歓迎  ・労働関連法令に関する知識  ・社会保険労務士  ・衛生管理者  ・産業カウンセラーなどの資格者  

  • 人材紹介会社

    株式会社キャリアバンク

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優良介護事業会社の人事課スタッフ

非公開
発展し続ける優良介護事業会社(上場予定)の人事課スタッフのお仕事です。ご自身のスキルアップも図れるやりがいのやりがいのある仕事です。福利厚生もしっかりしています。
250万円~430万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

福寺誠一
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ① 採用に関する稟議書の受付・面接調整・決定通知発行業務 ② 従業員の入出勤管理(雇用契約書の作成・入社書類の確認・マスタ登録・社労士   との連携など) ③ 勤怠管理 ④ 休職に関する手続き ⑤ 採用・昇給・賞与に関する評価の集計 ⑥ 介護職員処遇改善加算に関する試算・配分額の算定⇒支給 ⑦ 障碍者雇用納付金申告 ⑧ その他調査資料に記入・助成金mなどの申請   ※介護保険法に強い方、歓迎

  • 応募資格

    ① 採用に関する稟議書の受付・面接調整・決定通知発行業務 ② 従業員の入出勤管理(雇用契約書の作成・入社書類の確認・マスタ登録・社労士   との連携など) ③ 勤怠管理 ④ 休職に関する手続き ⑤ 採用・昇給・賞与に関する評価の集計 ⑥ 介護職員処遇改善加算に関する試算・配分額の算定⇒支給 ⑦ 障碍者雇用納付金申告 ⑧ その他調査資料に記入・助成金などの申請   ※介護保険法に強い方、歓迎

  • 人材紹介会社

    株式会社キャリアバンク

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人事(人事制度企画・改訂、人員計画策定、等)

東証一部上場大手内資系製薬企業
東証一部上場大手内資系製薬企業 /人事(人事制度企画・改訂、人員計画策定、等)
600万円~1000万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

脇 裕美子
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    ◆人事制度企画・管理実務全般(以下詳細) ・人事制度改定 ・人員計画策定 ・人件費予測・管理

  • 応募資格

    ・4大卒以上 ・人事制度改定に実務として関わった経験のある方 ・社員数1000名以上の会社で人事経験をお持ちの方 ・社労士の資格(もしくはそれに準ずる知識)を持つ方 ・英語能力の高い方尚可 (ご入社時点では英語力は不問ですが、今後英語力の向上に取り組む気概のある方) ・海外現地法人のローカル人事担当者との主導的立場での協業経験があれば好ましい ・企業の分社化及びPMI含む合併の実務経験があれば好ましい ・コミュニケーション能力の高い方 ・他者を巻き込んでプロジェクトを推進できる能力(お人柄も重視)

  • 人材紹介会社

    株式会社A・ヒューマン

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歯科衛生士採用担当(有資格者のキャリアアドバイザー)

非公開
400万円~600万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

島村 明美
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    歯科衛生士の採用戦略の立案から各種イベントの運営、医院とのマッチング及びフォローをお任せします。 全国に200医院を展開する当社の採用本部として、働く魅力を伝え、歯科衛生士の働きがい向上を叶えていく仕事です。 「歯科衛生士をもっと笑顔に」 歯科衛生士は国家資格であり就職率がほぼ100%と安定が見込めるため、毎年約7,000人もの歯科衛生士が生まれています。 それにも関わらず、有資格者の約6割が未就業の現実があり、歯科衛生士不足の問題が生じています。 せっかく資格を取って就職しても、人間関係や結婚・出産で辞めていく方が多く、まだまだ歯科衛生士を取り巻く環境が整っているとは言えないのが現状です。 そんな歯科衛生士の皆さんがもっと安心して働けるように、また、仕事を通じて自己実現ができるように、働くひとりひとりの笑顔を創造するための新しい働き方を提案していくことがビジョンです。 【具体的な仕事内容】 ・採用戦略の企画立案 ・求人媒体の運用(原稿作成、スカウトメールの送付、応募者対応) ・各種セミナー、イベントの企画、運営 ・歯科衛生や歯科医院とのコミュニケーション(要望のヒアリング・面接設定 等) ・SNSを中心としたデジタルマーケティング施策の運用 ・新しい採用活動の企画、マーケティング、広報 ・各種情報の進捗管理、分析といった事務業務

  • 応募資格

    【必須要件】 ・顧客対応経験がある方(業界業種や個人、法人などは問いません) ・Word、Excel、PowerPointの基本スキル 【歓迎要件】 ・経験を活かしながら、新しい業務にもチャレンジしたい方 ・裁量と責任を持って目標達成をしたい方 ・求職者に対して、会社の魅力やビジョンを熱く語れる方 ・ITリテラシーの高い方 【優遇要件】 ・国家資格キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方

  • 人材紹介会社

    株式会社アイソリューション

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人事業務担当者<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
450万円~850万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事業務(主に給与計算チーム)のリーダー役として以下業務を担当していただきます。また、採用業務(主に中途採用)のサポートもおこなっていただきます。 <給与計算業務> ※給与計算業務そのものは外部に委託しています。 ・月次勤怠締め処理(勤怠データのチェック、従業員からの問い合わせ対応等) ・月次・年次スケジュールの策定や業務委託先との連携、必要となるデータの作成等 ・業務委託先会社から納品されたデータのチェック ・年末調整や住民税に伴う年次業務の対応(主に社内アナウンス) ・税務署や年金事務所など公的な機関の調査への対応 ・人事管理システムや勤怠管理システムのメンテナンス実施、制度新設や改編、また法改正に伴う各種ロジックや設定の変更作業を実施する。 <採用業務> ・中途採用関連業務(書類選考、面接など) ・紹介会社とのやりとり ・過去の採用データの分析 <将来のキャリアパス> 上記以外の人事業務(人事制度の立案企画、労務対応、社保関連業務、福利厚生関連業務等)についても一通り経験してもらい、人事業務全般のスペシャリストを目指してもらいます。

  • 応募資格

    ・勤怠、給与業務経験5年以上 ・事業会社での人事業務経験のある方 ・部下や後輩の指導、育成ができる方 ・コミュニケーション能力、調整能力のある方 ・各種人事制度(人事評価含む)の企画立案、改定対応にも興味ある方

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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トッパン・フォームズ 人事マネージャー候補

非公開
人事が一通りわかっている人には、絶好のチャンス到来
500万円~750万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

澤田 淳
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事担当マネジャー候補    近い将来、同社経営の中枢の一員として、管理職任命可能な人財

  • 応募資格

    事業会社で、人事・労務、教育等の業務経験5年以上   要員管理、就業管理、賃金給与、組織、人財開発、人事制度設計、等   人事マネジメントのいずれかの領域からのアプローチにより、人事関連業務の   全体像をとらえることが可能な方

  • 人材紹介会社

    株式会社プロフェッショナルネットワーク

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人事担当 幹部候補要員

非公開
これから本格的に人事を極めようと思っている人には、最高のチャンスになります
400万円~600万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

澤田 淳
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事業務全般  要員管理、就業管理、賃金給与、組織、人財開発、人事制度設計、等を  幅広く担当  (もともと少数精鋭ですから、多くのことを学べます)

  • 応募資格

    事業会社で、人事・労務、教育等の業務経験2年以上   要員管理、就業管理、賃金給与、組織、人財開発、人事制度設計、等   人事マネジメントのいずれかの領域からのアプローチにより、人事関連業務に   携わってこられた方

  • 人材紹介会社

    株式会社プロフェッショナルネットワーク

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【人事求人】急成長中の外資系再生可能エネルギー企業/~800万円

ますます注目される再生可能エネルギー会社
今期80名以上の中途採用予定があり、当面は中途採用をメインに行って頂く予定ですが、その後は社員研修の企画・立案、その後は人事制度構築、就業規則の見直し、労務管理等、幅広く人事業務を身に付けて頂ける求人
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

遠藤 こづえ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事業務全般 ・採用業務(主に中途採用) ・研修制度企画・立案・推進 ※人事部門は、シニアマネージャー、課長、スタッフ2名で、人事専任で女性一名、人事・総務(社保・給与計算)で女性2名おりますが、増員の求人を頂いております。

  • 応募資格

    【求める人物像】  【必須】 ・事業会社における人事業務経験1年以上お持ちの方人物重視 ・採用の経験 ・中途採用者の研修・企画 【あれば尚可】 ・労働法の基礎知識 ・人事制度について理論的枠組みを理解されている方 ・社会保険、所得税、住民税等について基本的知識をお持ちの方 ・対人関係維持・コミニュケーションスキルが高い方 ・英語力TOEIC600点以上、あるいは英語に抵抗が無い方

  • 人材紹介会社

    株式会社ダンネット

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新卒採用担当

非公開
400万円~600万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

島村 明美
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    まずは職種担当として、担当する職種の母集団形成~クロージングまでを担っていただきます。 ただ学生の見極め・評価をするのではなく、当社情報をしっかりと伝え、学生と当社が相互に充分な理解納得をしたうえでの採用を行います。 そのため、学生個々の目線に立ち、真摯に対応できる方と一緒に働きたいと考えています。 また、例年の繰り返しではつまらないので、一緒に楽しみながら新しい企画施策にも挑戦していただきたいです。 その後は経験や希望に合わせて、採用戦略の設計立案や採用全体のマイルストーン管理、研修やオンボ―ディングの企画運用など幅広い業務の中から担当業務を調整します。 ・就活イベントにおける会社説明及び学生との面談 ・ダイレクトリクルーティングの企画・立案・実行 ・採用イベントやインターンシップの企画、実行 ・採用PRの企画・立案 ・会社説明会の企画、集客、開催 ・個別面談、面接、面接設定 ・紹介会社、媒体業者対応 ・内定者、新入社員フォロー等

  • 応募資格

    【必須要件】 ・採用担当として会社説明や面接官の経験(年数、新卒中途など不問) 【歓迎要件】 ・ゲーム、マンガ、アニメなどエンタメコンテンツが好きな方 ・課題発見し、自ら考え、行動し、解決した経験 【求める人物像】 ・ガチガチに決めた仕組みややり方の中ではなく、自ら考えよりよいやり方、新しい仕組みを考えながら仕事をしたい方 ・多様な価値観を許容し尊重できる方 ・社内との関係構築力がある方 ・ホスピタリティ意識のある方

  • 人材紹介会社

    株式会社アイソリューション

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人事労務<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
394万円~553万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    弊社の人事労務を軸に、一部総務業務を担当します。弊社は国内有数の先進的な働き方、人事制度を実現する会社になるべく、社長自ら号令を出し、様々な施策を打っていこうとしています。その中心メンバーとして、一緒にプロジェクトを進めていただける方を募集しています。 <主な業務> 一般的な人事労務関係業務全般 ・給与計算 ・社保手続 ・労務管理 ・人事制度設計 ・人材/組織開発 ・内部統制のための仕組みづくり 【募集背景】 人事労務としての業務はもちろんのこと、よりメンバーが働きやすい環境作りに向けた変革を推進する業務です。理想とする組織づくりに向けて尽力頂きたいと考えております。変化が激しい時代に、臨機応変に対応できる先進的な体制・企業作りに一緒に取り組んでいただきたく、人事労務メンバーを募集しております。 【やりがい・身に付くこと】 当社は働き方や組織の生産性向上に注目する多くの企業・組織に貢献すべく、今まさに成長過程にある会社であるため、既存の概念やルールに囚われることなく、自分たちの手で会社を作り上げていく醍醐味を感じながら仕事ができます。上場後間もない企業の人事総務部に、上場後の体制強化の中心人物として関わることができる点は大きなやりがいです。 また、上場企業での総務業務はもちろんのこと、よりメンバーが働きやすい環境づくりに向けた変革を自らの手で実施いただくことで、幅広くご経験を積んでいただけます。将来のマネージャー候補であり、幅広い活躍が見込めます。 働く環境の改善や、先進的な人事制度を作ることに対して、社長が非常に積極的であり、ITという業種柄、様々な取り組みを実施できます。いま障壁となっているのは、やる側(人事)の時間が足りないことだけであり、今回の採用ができれば、さらに加速させ、事例となるような会社にすることができると考えています。

  • 応募資格

    【必須要件】 ・人事労務の実務経験が3年以上 【歓迎要件】 ・総務としての経験があり、柔和な方 【求める人物像】 ・謙虚で縁の下の力持ちとして働くことが好きな方 ・(今後ダイバーシティ推進のため)ジェンダーや国籍に対してニュートラルな姿勢がある方 【その他】 ・大卒以上

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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5年後、10年後をつくる【新卒採用担当】学生個々の目線に立ち真摯に対応できる方。一緒に働きましょう

非公開
新卒採用責任者、職種採用スペシャリスト(中途採用兼任)、研修担当、中途採用へのキャリアチェンジ等、多様なキャリア形成が可能です!自分のやりたいことが実現できる環境で、大勝負を仕掛けて下さい!
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

中川 眞由美
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【5年後、10年後をつくる:新卒採用担当】 ■まずは職種担当として、担当する職種の母集団形成~クロージング迄を  担って頂きます。 ■ただ学生の見極め・評価をするのではなく、同社の情報をしっかり伝えて  学生と同社が相互に充分な理解納得した上で、採用を行っています。 ■学生個々の目線に立ち、真摯に対応できる方にお願いしたい業務となります。 ■又、例年の繰り返しではなく、新しい企画施策に挑戦して頂きます。 ■その先は経験や希望に合わせて、採用戦略の設計立案や、採用全体の進行管理、  研修やオンボ―ディングの企画運用等、幅広い業務の中から調整も可能です。 具体的には・・・   ・就活イベントにおける会社説明及び学生との面談   ・ダイレクトリクルーティングの企画・立案・実行   ・採用イベントやインターンシップの企画、実行   ・採用PRの企画・立案   ・会社説明会の企画、集客、開催   ・個別面談、面接、面接設定   ・紹介会社、媒体業者対応   ・内定者、新入社員フォロー等

  • 応募資格

    【必須要件】 ・採用担当として会社説明や面接官の経験 (年数、新卒・中途等は不問) 【あれば尚可】 ・ゲーム、マンガ、アニメ等エンタメコンテンツが好きな方 ・課題発見し、自ら考え、行動し、解決した経験 【求める人物像】 ・自ら考え、よりよいやり方、  新しい仕組みを考えながら仕事をしたい方 ・多様な価値観を許容し尊重できる方 ・社内との関係構築力がある方 ・ホスピタリティ意識のある方

  • 人材紹介会社

    岡三ビジネスサービス株式会社

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グル─プ組織開発室長 従来の概念を超えた新しいビジネスモデルを構築中の大手ホームセンターチェーン会社

非公開
ホームセンター業界のリーディングカンパニーであり、従来のホームセンター・小売業の概念を超えた新しいビジネスモデルを構築中の同社が、グル─プ組織開発室長を求めます。
1300万円~2000万円 / 経営者・役員 | 管理職

取り扱い人材紹介会社

安藤 浩佑
  • 勤務地

    埼玉県 / 東京都

  • 仕事内容

    ホームセンター業界のリーディングカンパニーであり、従来のホームセンター・小売業の概念を超えた新しいビジネスモデルを構築中の同社が、同社グループ全体を横断するグル─プ幹部育成を主ミッションとしたグル─プ組織開発室長を求めます。 新設のホールディングス的組織における新設ポジションで、「経営者育成プログラムづくり」「次期経営人材の発掘」「経営幹部層のグル─プ間人事ロ─テ管理」を担う組織を組成、統括頂きます。コーポレートユニバーシティの創設を予定しており、そのプロジェクトもリード頂きます。 経営人材の育成、配置、選抜にご興味とご専門をお持ちのHRエグゼクティブとの出逢いを期待しております。詳細はお会いしました際にご紹介できれば幸いです。

  • 応募資格

    <必須要件> ・比較的大手で自社の経営層育成、経営層選抜関連に従事してきた方、した経験をお持ちの方 ・自社のエグゼクティブ採用、タレントマネジメントに従事してきた方、した経験をお持ちの方 <尚可要件> ・コーポレートユニバーシティの立ち上げ、統括経験をお持ちの方 ・関連専攻分野の大学院などと連携し、自社の経営幹部育成プログラムなどを企画、運営した経験をお持ちの方 <求める人物像> ・柔軟性を持ち、社内外の様々なステークホルダーと協力して仕事を進められる方 ・PDCAサイクルを的確に回していける方 ・同社の企業理念に心から共鳴頂ける方

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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グローバルタレントマネジメント担当

求人先は東証一部上場の優良メーカーです。
グローバル人財育成を担う方を求めています。
~1100万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

原田 東洋男
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】欠員補充 【職務内容】 1)グループ人財の計画的育成に掛かる企画・展開・推進 2)本社(全体統括)としてのグローバル人財施策に掛かるプロジェクトマネジメント 3)グローバルモビリティーポリシー展開・運用 4)グローバルジョブポスティング企画・展開 【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】 1)自身の企画・行動が、当社グループ44,000人の人財、事業貢献にダイレクトに繋がる、やりがい、貢献感、達成感を感じられる 2)経営戦略と直結しているが故、経営層との直接の対話機会も多く、視野・視座を高められる 3)グローバルで著名な教育機関、グローバル企業のHRとのコネクション・学びの機会がある 4)将来的には当Gリーダー、人事部内重要職務を担って頂きたい 【身につくスキル】 1)両利き(既存・新規)経営下でのグローバルタレントマネジメントの企画・実行経験 2)適所適材実現のための仕組みとしてのグローバルモビリティー、グローバルグレーディング、グローバルポスティング企画・実行経験 3)経営実行力を上げるためのグローバルエンゲージメントサーベイ企画・実行経験 【転職者へのメッセージ】 欧米、中国、APACの海外HRとの協働、グローバルステークホルダーと緊密に連携し、常に事業にどう貢献するを考え 自立的・プロアクティブに活動している、2018年8月に設立された多様性溢れる組織での業務となります。 少数の組織ではありますが。自身の企画・行動が、当社グループ44,000人の人財、事業貢献にダイレクトに繋がる、 やりがい、貢献感、達成感を感じられるものと確信しております。 社会への貢献、事業への貢献、サステイナブルなコニカミノルタの実現に向け、人財面からの組織一丸となり共に突き 進んでいきましょう!

  • 応募資格

    【必須となる資格・スキル・経験など】  1)グローバル人財育成施策(選抜・評価・育成)企画・展開経験:3年以上  2)グローバルプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験  3)海外駐在経験:3年以上  4)英会話能力:ビジネスレベル以上 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】  1)グローバルグレーディング・報酬戦略企画・展開経験  2)グローバルモビリティー制度構築・展開・運用経験  3)グローバルエンゲージメントサーベイ企画・展開経験  4)グローバルジョブポスティング企画・展開経験  5)国内外人事・労務経験:採用、育成、評価・処遇、配置、給与・社会保険・退職金等 【学歴】 大卒以上 【専門分野】 グローバル人財育成 【求める人物像】 1)社内外の変化は俯瞰的に捉えあるべき姿・課題を捉えられる方(ストリーテラー) 2)企画のみではなく業務プロセス全体を設計し、自分事化しプロアクティブに推進できる方 3)成長意識・チャレンジ意識を常に持ち、社内外のステークホルダーと協働し構想・課題解決に当たれる方

  • 人材紹介会社

    株式会社ダンネット

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人事採用担当 マネージャー候補

創業60年を超える、独立系食品会社(東証一部)
採用プロフェッショナルを探しております
750万円~800万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

澤田 淳
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    人事採用担当 マネージャー候補  ミッドキャリア(経験者)人財採用の推進   採用業務全体の運用管理、人材紹介会社との関係構築、   社内関係者からの人財ニーズ把握、募集要項作成、   採用施策の企画、面接、入社受け入れ等

  • 応募資格

    人財採用業務(運用管理)に関する豊富な経験  一定規模の中途採用を行なっている事業会社の人事部門で採用業務経験  人材紹介会社等採用支援会社での、企業の採用支援業務

  • 人材紹介会社

    株式会社プロフェッショナルネットワーク

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グル─プ組織開発室長 従来の概念を超えた新しいビジネスモデルを構築中の大手ホームセンターチェーン会社

非公開
ホームセンター業界のリーディングカンパニーであり、従来のホームセンター・小売業の概念を超えた新しいビジネスモデルを構築中の同社が、グル─プ組織開発室長を求めます。
1300万円~2000万円 / 経営者・役員 | 管理職

取り扱い人材紹介会社

北岸 弥恵
  • 勤務地

    埼玉県 / 東京都

  • 仕事内容

    ホームセンター業界のリーディングカンパニーであり、従来のホームセンター・小売業の概念を超えた新しいビジネスモデルを構築中の同社が、同社グループ全体を横断するグル─プ幹部育成を主ミッションとしたグル─プ組織開発室長を求めます。 新設のホールディングス的組織における新設ポジションで、「経営者育成プログラムづくり」「次期経営人材の発掘」「経営幹部層のグル─プ間人事ロ─テ管理」を担う組織を組成、統括頂きます。コーポレートユニバーシティの創設を予定しており、そのプロジェクトもリード頂きます。 経営人材の育成、配置、選抜にご興味とご専門をお持ちのHRエグゼクティブとの出逢いを期待しております。詳細はお会いしました際にご紹介できれば幸いです。

  • 応募資格

    <必須要件> ・比較的大手で自社の経営層育成、経営層選抜関連に従事してきた方、した経験をお持ちの方 ・自社のエグゼクティブ採用、タレントマネジメントに従事してきた方、した経験をお持ちの方 <尚可要件> ・コーポレートユニバーシティの立ち上げ、統括経験をお持ちの方 ・関連専攻分野の大学院などと連携し、自社の経営幹部育成プログラムなどを企画、運営した経験をお持ちの方 <求める人物像> ・柔軟性を持ち、社内外の様々なステークホルダーと協力して仕事を進められる方 ・PDCAサイクルを的確に回していける方 ・同社の企業理念に心から共鳴頂ける方

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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グル─プ組織開発室長 従来の概念を超えた新しいビジネスモデルを構築中の大手ホームセンターチェーン会社

非公開
ホームセンター業界のリーディングカンパニーであり、従来のホームセンター・小売業の概念を超えた新しいビジネスモデルを構築中の同社が、グル─プ組織開発室長を求めます。
1300万円~2000万円 / 経営者・役員 | 管理職

取り扱い人材紹介会社

伊藤 博紀
  • 勤務地

    埼玉県 / 東京都

  • 仕事内容

    ホームセンター業界のリーディングカンパニーであり、従来のホームセンター・小売業の概念を超えた新しいビジネスモデルを構築中の同社が、同社グループ全体を横断するグル─プ幹部育成を主ミッションとしたグル─プ組織開発室長を求めます。 新設のホールディングス的組織における新設ポジションで、「経営者育成プログラムづくり」「次期経営人材の発掘」「経営幹部層のグル─プ間人事ロ─テ管理」を担う組織を組成、統括頂きます。コーポレートユニバーシティの創設を予定しており、そのプロジェクトもリード頂きます。 経営人材の育成、配置、選抜にご興味とご専門をお持ちのHRエグゼクティブとの出逢いを期待しております。詳細はお会いしました際にご紹介できれば幸いです。

  • 応募資格

    <必須要件> ・比較的大手で自社の経営層育成、経営層選抜関連に従事してきた方、した経験をお持ちの方 ・自社のエグゼクティブ採用、タレントマネジメントに従事してきた方、した経験をお持ちの方 <尚可要件> ・コーポレートユニバーシティの立ち上げ、統括経験をお持ちの方 ・関連専攻分野の大学院などと連携し、自社の経営幹部育成プログラムなどを企画、運営した経験をお持ちの方 <求める人物像> ・柔軟性を持ち、社内外の様々なステークホルダーと協力して仕事を進められる方 ・PDCAサイクルを的確に回していける方 ・同社の企業理念に心から共鳴頂ける方

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    株式会社経営者JP

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採用担当・ダイレクトソーシング推進

非公開
残業月平均7時間/200~300名の採用を成功させる/15期以上連続増収/黒字・設立以来無借金経営
471万円~527万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

那須野 正
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    業務効率化のクラウドサービスを複数展開し、 それぞれのサービスがトップクラスの売上を誇り、 設立以来無借金経営、15期以上増収・黒字経営を続け、 堅実でありながら著しい成長を遂げている上場企業です。 本ポジションでは、 年間200~300名の採用を成功させる為、 ダイレクトリクルーティングの強化を図りたく、 今回専任で推進頂く方を募集することとなりました。 【業務概要】 ダイレクト・ソーシング推進担当として、下記業務をご担当頂きます。 【具体的には】 ・各現場担当者とのとすり合わせをしながら、ペルソナ設計、スカウト送信等。 ・JDの作成 ・求人媒体の掲載 ・応募効果の検証、分析、戦略の立案・実行 ・新しい媒体や手法の検討/選定 ※日程調整はアシスタントさんが担当をしている為、  採用業務にしっかり集中することができます。

  • 応募資格

    【必須要件】 ・大卒以上 ・社会人経験3年以上 ・人材紹介あるいはダイレクトツールの運用支援のご経験 【求める人物像】 ・改善意欲が高い ・導入効果や改善効果を定量的に分析できる ・定性的に捉えるだけでなく、ゴールへのアプローチが実践的 ・行動力がある

  • 人材紹介会社

    株式会社アイソリューション

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採用責任者候補【上場企業・会社と組織の更なる成長を支える】

非公開
上場企業、福利厚生充実、風通しのいい働きやすい環境です !
500万円~900万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

小林 勝司
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    •採用に関する管理全般(現状中途採用のみ) •採用計画達成のための、採用戦略の立案と実行 •採用広報の企画と実行 •各職種(正社員、業務委託、派遣社員)の採用

  • 応募資格

    【必須条件】 •採用プロセス全てを一人で担当した経験(職種問わず) •JD-based Recruitingの採用戦略立案、実行の経験 •各種人事施策のプロジェクトリード経験(給与改定や制度改定等) •経営陣や各部門のマネジメント層とのコミュニケーション能力 ※スタートアップやベンチャー企業の勤務経験がある方、 スピード感もって業務に取り組める方には 比較的フィットしやすい社風です 【歓迎要件】 •エンジニア採用の経験 •採用以外の人事領域での業務経験 •Fintechベンチャーやメガベンチャーでの就業経験

  • 人材紹介会社

    株式会社KDDIエボルバ

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人材育成スペシャリスト

非公開
医療支援を手掛ける東証一部上場企業
400万円~600万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【概要】 同社は、医療事務のアウトソーシング事業や医療IT事業をはじめ、介護事業、保育事業と社会貢献性の高いフィールドで、すべて人を通じたサービス提供を通じて価値の創出を行っています。 そのため、サービス提供を行う約3000名の社員一人ひとりの成長が、会社の更なる発展と成長にダイレクトに結びつくことから、人材育成課のミッションは重要なものと捉えています。 人材育成課では、医療事業、介護事業、保育事業ならびに本社・サポート部門の社員の育成施策・トレーニングの企画、制作、実行、結果分析、事後フォローの一連の人材育成関連業務に携わり、社員の成長を通じて会社の発展に寄与しています。 【主な業務内容】 ・各事業部の課題やニーズの把握、強化が必要なスキル・知識の特定 ・トレーニングや育成施策の企画と最適なデリバリー方法の検討と運用構築 ・トレーニング制作(内製・外注)(オンラインLIVE・e-learning動画コンテンツ・パワーポイント資料等) ・トレーニングや育成施策の結果分析、事後フォロー実施 【働き方について】 一見すると保守的な業界にとらわれる医療/福祉業界において、同社は様々なシステムに投資をしており、社員の生産性向上や業務の効率化に力をいれています。現在は、基幹システムや業務系システムのほとんどをクラウド上に構築しており、場所を問わず仕事が出来る環境が整っていることから、7割以上の社員がリモートワークで就業しています。 オフィスについてもフリーアドレスで場所を問わず働け、内装設備も従業員満足度を高める仕様になっています。

  • 応募資格

    ・企業人事や人材/組織コンサルなどで、人材育成や研修実施などの経験をお持ちの方

  • 人材紹介会社

    Spring転職エージェント(アデコ株式会社)

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人財開発室(人材育成の企画・運営)

非公開
450万円~600万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

島村 明美
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    1500名規模の事業会社である当社の管理職層を対象の中心とし、人材育成の企画から運営業務まで幅広くご対応いただきます。 主な業務内容は下記の通りです  ・新人事制度と連携した育成体系の構築サポート業務  ・育成体系に合わせたプログラム企画、運営業務  ・事業部育成部署と連携業務 まずは、マネジメントを担う管理職層を対象とした研修企画を行ってますが、若手・中堅に向けた適切なタイミングで適切な学習機会を提供していきます。

  • 応募資格

    【必須要件】 ・PCスキル(エクセル/vlookup, pivot、パワーポイント) ・下記いずれかのご経験を持たれている方  1)何かしらの研修企画、運営経験(5年以上)  2)育成課題の特定及び解決策の策定/実行/検証といったPDCAサイクルをまわした経験(3年以上) 【歓迎要件】 ・対人支援業務の経験 ・研修講師の経験 ・タレントマネジメントシステムの導入、活用した経験 ・アセスメントツールを活用した研修企画運営の経験 ・海外人材への育成経験 ・ものづくり業界での経験

  • 人材紹介会社

    株式会社アイソリューション

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採用人事

非公開
470万円~620万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

島村 明美
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・採用業務全般 (候補者様の募集、選定、面接のセッティング等) ・採用媒体の選定、媒体への求人広告の作成、記載 ・SNSツールを利用しての採用活動 当社は競合他社がなく、希少性が高く、これから伸びていく事業を展開しており、人材採用が毎年着実に増えていきます。 5ヵ年「中期経営計画」では、現在60名弱の人員を5年後には135名まで増やす計画を立てており、人への投資を加速させていくフェーズです。 しかし、2019年にTVCMの放映を開始したとはいえ、知名度はまだまだ高くないのも現状です。 よって、当社の魅力を時流に合った様々な手段で求職者に伝え、母集団を形成し、魅力付けをし、計画通りの採用に結びつけていただける方を求めています。

  • 応募資格

    【必須要件】下記いずれかを1年以上経験 ・採用経験 ・営業経験 ・広報経験 ・マーケティング経験 【歓迎要件】 ・SNSの運用経験 ・人材業界におけるCA/RA両面の経験 【求める人物像】 ・明るく周りとコミュニケーションがとれる方 ・キャリアアップを目指す方 ・自社の魅力を発信していける方

  • 人材紹介会社

    株式会社アイソリューション

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【人事労務】人材開発・社員研修のリーディングカンパニー

非公開
【人材開発・組織開発のプロフェッショナルカンパニー】 バックオフィスのスペシャリストとして成長できます!
400万円~550万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【業務概要】 〇人事労務領域を中心に、下記業務より複数担当していただきます。 ※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、 適性等を考慮した上で決定させていただきます。 《人事労務関連業務》 ※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等、 一部アウトソース ・入社/退社手続き・有期雇用社員の契約更新対応 ・派遣社員の契約更新対応 ・勤怠管理 ・各種社会保険手続き ・年末調整等の手続き ・人事諸制度管理/運用/改定 ・従業員給与計算 ・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整 ≪その他業務≫ ・中途入社者向け入社オリエンテーション対応 ※人事領域の他に、コーポレート本部としての お仕事もご協力いただくことがございます。 【入社後のイメージ】 人事部門の担当者として、まずは入社・退社手続きや、 勤怠/給与に関わる事務処理、各種社会保険 (アウトソーサーとの連携)等の対応を行っていただきます。 お客様の人材育成・組織開発をサポートするという会社の特性上、 自社の人事制度の構築や変更も数多く実施されるため、 事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、 新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わって いただくことを期待します。

  • 応募資格

    【MUST】 ・大卒 ・人事労務経験3年以上 ・Officeスキル(Excel:入力、関数) 【WANT】 ・中小企業での人事制度構築の経験 ・Officeスキル(Excel:ピボット、マクロ) 【期待する人物像】 ・人材育成事業に興味関心のある方 ・正確で緻密な方 ・高いコミュニケーション力を有し、前向きで活発な方 ・業務改善や新しい取り組みを積極的に実行できる方 ・判断が早く、臨機応変に対応できる方

  • 人材紹介会社

    株式会社KDDIエボルバ

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グル─プ組織開発室長 従来の概念を超えた新しいビジネスモデルを構築中の大手ホームセンターチェーン会社

非公開
ホームセンター業界のリーディングカンパニーであり、従来のホームセンター・小売業の概念を超えた新しいビジネスモデルを構築中の同社が、グル─プ組織開発室長を求めます。
1300万円~2000万円 / 経営者・役員 | 管理職

取り扱い人材紹介会社

井上 和幸
  • 勤務地

    埼玉県 / 東京都

  • 仕事内容

    ホームセンター業界のリーディングカンパニーであり、従来のホームセンター・小売業の概念を超えた新しいビジネスモデルを構築中の同社が、同社グループ全体を横断するグル─プ幹部育成を主ミッションとしたグル─プ組織開発室長を求めます。 新設のホールディングス的組織における新設ポジションで、「経営者育成プログラムづくり」「次期経営人材の発掘」「経営幹部層のグル─プ間人事ロ─テ管理」を担う組織を組成、統括頂きます。コーポレートユニバーシティの創設を予定しており、そのプロジェクトもリード頂きます。 経営人材の育成、配置、選抜にご興味とご専門をお持ちのHRエグゼクティブとの出逢いを期待しております。詳細はお会いしました際にご紹介できれば幸いです。

  • 応募資格

    <必須要件> ・比較的大手で自社の経営層育成、経営層選抜関連に従事してきた方、した経験をお持ちの方 ・自社のエグゼクティブ採用、タレントマネジメントに従事してきた方、した経験をお持ちの方 <尚可要件> ・コーポレートユニバーシティの立ち上げ、統括経験をお持ちの方 ・関連専攻分野の大学院などと連携し、自社の経営幹部育成プログラムなどを企画、運営した経験をお持ちの方 <求める人物像> ・柔軟性を持ち、社内外の様々なステークホルダーと協力して仕事を進められる方 ・PDCAサイクルを的確に回していける方 ・同社の企業理念に心から共鳴頂ける方

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