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【ジョブ型人財マネジメント】多様な働き方やウェルビーイングを支援する福利厚生制度変革の企画立案

株式会社日立製作所

福利厚生制度・施策の企画立案、提供を行うことで、従業員の多様な働き方・キャリア形成・ライフスタイルを支援し、一人ひとりのウェルビーイング(仕事や生活全体の充実)向上を実現する取り組みを推進しています。

600万円~930万円 / メンバー

株式会社日立製作所
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 ジョブ型人財マネジメントへの移行に向けて、新たな福利厚生制度・施策を構築するための企画立案業務に参画いただきます。 これまでの制度・施策を思想・考え方から見直し、「ジョブ型」時代の多様な働き方・キャリア形成・ライフスタイルを支援し、従業員一人ひとりのウェルビーイング向上につながるような、新しい福利厚生制度・施策への転換を進めていきます。 具体的には、現行制度・施策の課題抽出および分析、新制度の企画立案、労使交渉、制度移行対応、従業員コミュニケーション等の立案・推進など、制度・施策の再構築に関わる業務全般を、日立製作所および日立グループの関係者などと連携して進めていただきます。 【職務詳細】 ◎日立製作所における福利厚生制度・施策の企画立案および改訂対応、既存制度の運営管理、従業員コミュニケーション(社内プロモーション) ◎日立グループ各社に対する、グループ共通福利厚生制度・施策の展開、実行支援 ◎労働組合との論議・交渉など 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立グループとして進めている「ジョブ型人財マネジメント」への移行に向けて、「多様で柔軟な働き方」や「自律的なキャリア形成」を支援する新しい福利厚生制度への変革を、日立製作所の各ビジネスユニット/事業所ならびにグループ各社の人事勤労部門等と連携しながら行います。 また、幅広い事業を有する日立グループ内での活動に止まらず、コンサルティング会社やベンダー等とのディスカッションを通じて、HRとしての知見・専門性を深める機会も多くあります。

  • 応募資格

    【必須条件】 (1)下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方 ●労務、処遇、給与などHR業務について、労働法等の関係法令に基づく適切な業務を行うことができるスキル(HR業務の経験を概ね5年以上) ●労働法等の関係法令に関する知識を踏まえて、システム開発を行うことができるスキル(システム開発・提案・導入経験5年以上で、HRへのキャリアチェンジを視野に入れて関係法令等に関する自己学習を行っているなど) (2)従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 (3)労働組合や多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 (4)論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング) 【歓迎条件】 ◎HR領域の制度改革やシステム導入・変更などに一人称で取り組んだ経験 ◎制度導入における労働組合との折衝の経験 ◎大企業での人事勤労業務経験(出身企業の業種は不問) ◎コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革などに携わった経験 ◎TOEIC650点程度の英語力(読み書きに支障がないレベル)

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タレントアクイジション/中途採用担当

株式会社日立製作所

◆“人財獲得のプロ”として「日立」の経営・事業戦略を支える ◆【最先端の人事戦略】を自ら実行してみませんか? ◆キャリア入社者・若手層が多数活躍 ◆在宅勤務、フレックスタイム制あり

410万円~700万円 / メンバー

株式会社日立製作所
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◎当社のビジネスニーズを満たすための経験者採用戦略の立案~実行を担当いただきます。 ◎関連部門と協力しながら採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【具体的には】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社など社外関係者とのリレーション構築 ・採用ブランディング ・公募、FA制度の企画・運営 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ◎当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見(優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等)や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 ◎オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えた取り組みに携わる機会があります。 ◎組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ◎COE(Center of Expertise)として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP(HR Business Partner)や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。 【配属組織】 人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部 ⇒事業会社の人事や人材紹介会社出身など、多様なバックグラウンドのキャリア入社者が多数活躍中です。 ⇒一部の業務は外部委託しており、採用のコア業務に集中できる体制を整えています。

  • 応募資格

    ◆大卒以上 ◆採用に関する経験/もしくは採用以外の人事領域における企画業務の経験のいずれかをお持ちの方 【必須条件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社における法人向け採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)の経験(目安:2年以上) ・RPO企業におけるクライアント企業への採用支援経験(目安:2年以上) ・企業人事部門における経験者採用業務(採用企画~実行)経験(目安:2年以上) ・採用以外の人事領域における企画業務経験(オペレーションのみは不可)(目安:2年以上) 【あれば望ましい経験】 ・ダイレクトソーシングの活用経験 ・マーケティングコミュニケーション施策の企画実行経験 【こんな方を歓迎します】 ・相手の考えを正しく理解すると同時に、自分の考えを整理して明確に相手に伝え、相手を説得し、動かすことができるコミュニケーション力と実行できる方(自立的に考え、動き、動かせる方) ・スピード感を持って業務に取り組める方 ・従来のやり方にとらわれず、新しい手法への学びの姿勢や意欲のある方 ・採用マーケットの最新状況や新しい採用手法に関心を持ち、変化を恐れず効果的な人財獲得のあり方を考えられる方 ・誠実に、着実に、計画的に業務を遂行することを通じて、顧客や周囲と信頼構築ができる方 ・柔軟性のある方

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日立グループ・グローバルでのHRデータ活用/ピープルアナリティクス推進に関する業務

株式会社日立製作所

HRデータの利活用、アナリティクス推進及びHRテクノロジー活用により、日立グループ事業の成長に貢献する組織です。

600万円~930万円 / メンバー

株式会社日立製作所
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 日立グループの戦略実現のために、人財情報・タレントマネジメントシステム領域のエキスパートとして仕組み・基盤・手法のデザイン・開発、運用設計、及びデータ・システム利活用を通じてCoE部門、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応いただきます。 その中でも直近では、事業/人事課題の解決を目的とするデータの活用/分析、プロジェクトの企画/遂行、分析結果のレポーティング等の業務に携わっていただく予定です。 【職務詳細】 1.事業/人事上の課題やステークホルダーのニーズを把握、課題解決のためのソリューションを検討する。 2.想定しうるソリューションを念頭にステークホルダーと協働し、ビジネス要件を明確化・英語でドキュメント化します。 3.詳細仕様の明確化のために、プロジェクト内の技術チーム(在インド他)との議論を英語で行い、適宜ドキュメント化します。 4.技術チームが作成したプロトタイプを検証します(英語/日本語環境双方)。 5.適宜、効果測定を行います。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所における「HiNext」導入の背景、狙いは、以下のURL(ニュースリリース)を参照ください。 https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2017/11/1128.html

  • 応募資格

    【必須条件】 ・英語力(英語で議論・資料作成ができる方/TOEIC 800点以上目安) ・人財開発領域の経験がある方(目安3年以上) ・ピープルアナリティクス分野に興味のある方 ※提出書類は英文表記のものを提出お願いいたします(日英併記も可)。 ※面談は英語・日本語双方で実施します。 【歓迎条件】 ・人事課題の解決を目的とするデータの活用/分析、プロジェクトの企画/遂行経験がある方 ・プロジェクトマネジメント領域の経験がある方(要件定義・プロジェクトリード) ・システム開発・導入経験のある方

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【人事】人事労務関連の企画・運営(リーダー候補)

株式会社日立システムズ

日立グループ情報・通信システム事業の中核企業での本社人事

500万円~700万円 / リーダー

株式会社日立システムズ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事労務関連の企画・運営業務。 ※これまでのご経験・適性や希望をふまえ、下記いずれかの業務を担当いただきます。 ■勤労部:短中期の勤労戦略および業務運営計画の策定・実行 (勤務、時間外労働管理、報酬、処遇、福利、退職金、安全衛生、健康管理、給与計算、社会保険 等) ■人財部:短中期の人事戦略および業務運営計画の策定・実行 (組織改正、人事異動、ジョブ型雇用、海外グループ会社ガバナンス、ダイバーシティ推進、人財教育 等) <キャリアパス> 最初はご経験を生かせる業務からスタートしますが、 人事部門の中で幅広い担当領域の業務経験を積んでいただき、 コーポレート部門の中核を担う人財へ成長いただきます。

  • 応募資格

    【必須】 人事労務関連の企画・運営について一定年数の経験を有する方 【歓迎する経験・スキル】 ・勤務関連諸制度の立案経験 ・時間外労働の管理経験 ・報酬関連の立案経験 ・採用関連の立案経験 ・組織改正、人事異動業務立案経験

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研修企画・運営担当(研究領域)

株式会社日立アカデミー

日立グループのアカデミアとして誕生した当社で、人事教育研修のプロとしてのキャリアをスタートしませんか? 単なる運営業務ではなく、企画から活躍できるのが特徴です。

600万円~800万円 / リーダー | メンバー

株式会社日立アカデミー
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【具体的な業務】 日立製作所研究開発本部の人財育成担当部門と連携した研修立案や講師選定、研修提供をはじめとする研修サービス付随業務の推進およびそれらの取りまとめ業務。  【業務の例】 1)日立製作所研究開発本部の人財部門と連携した研修プログラムの企画(外部ベンダーとの調整、社内講師調整を含む)、研修提供などの研修サービスの提供 2)研修サービスの提供に関わる社内システムを用いた一連の営業手配(i-Cube)、調達および情報セキュリティ部門との各種調整と依頼業務の対応 3)オンライン研修の運営指揮および付随する業務の企画・推進(必要な時は自ら研修運営を行う。/Teams、web-EX、Zoom) 4)営業数値に関する社内業績報告資料の作成、予算策定をはじめとする各種資料作成(Excel、Word) 5)研修に付随する各種業務フローの点検とスタッフへの指揮(業務例;案内送付・申込受付・当日対応・事後対応(アンケート処理・事後課題対応)などの運営支援、年次研修の受講候補者リストアップのための研修受講歴データの加工・集計等) ■組織の特色 配属予定の組織では、日立製作所研究開発本部の人財育成担当部門(COE、HRBP)と連携し、本部の人財育成施策の企画と運営オペレーションを実施しています。研究開発本部には研究者、デザイナー、研究戦略・企画、管理の各部門に所属する従業員が在籍しており、それらの方々への研修提供のほか、教育全般に関する議論を行う教育委員会の準備・運営、さらには博士号などの取得支援に関するサポートなども行っています。また、研修の推進に際しては社外の教育ベンダーとも連携し、各種研修の提供を行っています。 ■配属先 ビジネスパートナリング本部 研開BPグループ(所属人数8名、年齢構成:20代後半~50代前半)

  • 応募資格

    【必須となる資格・スキル・経験】 ・企業の人財開発部門にて概ね3年以上の教育関係実務経験を有すること ・基本的なITツール(Excel、Word、パワーポイント、Teams、Zoom、web-EX等)の初級程度の知識があること。 ・部下を有するポストもしくはプロジェクトリーダー的な立場での実務経験を3年以上有し、部下とのコミュニケーションや業務指示を適切に行えること ・教育ビジネスに関し、強い興味を有すること ・チームメンバ(上司・部下含む)に対して積極的に対話ができ、問題・課題解決に向けたコミュニケーションが行えること ・繁忙期には記載程度の時間外労働が行えること(研修提供日が休日明けになる場合は原則として前営業日に準備するため、休日出勤は緊急時を除き生じない見込み) ・年に数回の日帰り圏内の出張、年に1~2回の1泊程度の出張が可能であること(出張先によっては早朝出発、夜間の帰宅を含む) 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 ・新技術の情報収集や活用、ビジネススキルの修得、語学(主に英語)など、自ら成長することに努力を惜しまない方 ・人財開発部門以外の人事・労政領域での経験を有する方 ■求める人物像 お客様の抱える人財育成に対する課題を相互協力により解決していく気持ちを持ち、自ら率先して課題解決を実現させていく提案力・実行力を兼ね備えたポジティブな方をお待ちしています。 ■転職者の前職例 企業内人財育成業務(人事・総務系部署)、教育・研修サービスに携わった経験がある方

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管理スタッフ(人事/採用)

日鉄ソリューションズ株式会社

新卒・経験者採用業務のスペシャリティを活かしながら、ゼネラリストとして事業成長に向けた活躍を期待します!

480万円~1050万円 / 管理職 | リーダー

日鉄ソリューションズ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <新卒採用> ■職務内容 新卒採用に関する業務全般(採用戦略の企画立案、母集団形成/選考/フォローを統括的な立場で運営) <経験者採用> ■職務内容 経験者採用に関する業務全般(採用業務運用管理、人材紹介会社との関係構築、自社内部門との調整、募集要項作成、採用施策の企画、面接、入社受入等)

  • 応募資格

    <新卒採用> 【必要条件】 ・人事部門で100名以上規模での新卒採用において部下をもち業務を行っていた経験 ・社会人としてのビジネスマナーに加え、コーポレートスタッフとしての素養が備わっていること(全社視点、社員一人一人を思いやる気持ち) ・相手の立場に立った説明が可能な方 ・一般的なPCスキル保有(PowerPoint、Excel、Word) 【歓迎条件】 ・IT企業での新卒採用業務経験 ・本社/親会社の立場での、支社/子会社における新卒採用の統括運営 ・企業ブランド向上に関する業務経験  - 当社のターゲットとなる人材のエントリーを増加させるための施策の企画・実施  - 採用広報(自社HPやナビサイト、各種新卒採用サービス提供会社の活用)の企画・運営経験 <経験者採用> 【必要条件】 ■経験・スキル ・採用業務経験(人事部門で採用業務に対応していた方) ・以下の経験をお持ちの方(一つ、もしくは複数)  - 経験者採用に関する社内外関係者との関係構築・調整業務  - 一定規模(年間100名以上の採用数)の経験者採用業務の運用管理経験 ・一般的なPCスキル保有(PowerPoint、Excel、Word) ■人物像 ・相手の立場に立った説明が可能な方 ・社会人としてのビジネスマナーに加え、コーポレートスタッフとしての素養が備わっていること(経営を支える視点、社員一人一人を思いやる人間力、公平な制度設計・運用ができる判断力) 【歓迎条件】 ■経験・スキル ・SIerでの採用業務経験 ・IT人材の採用業務経験(IT企業の人事部門、もしくは、人材紹介会社でIT人材職種に対応していた方) ・経験者採用に関する以下の経験をお持ちの方  - 候補者を増加させるための施策の企画・実施  - 広報(自社HPやナビサイト、対人材紹介会社)の経験  - 選考(面接)の経験  - 会社説明会やイベントのファシリテーションの経験 ・企業ブランド向上に関する業務経験 ・SE経験、もしくはIT営業の経験

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国内市場 事業・流通企画、人事・経営計画策定

トヨタ自動車株式会社

100年に1度の大変革時代。トヨタは「自動車会社」から「モビリティーカンパニー」にモデルチェンジするため、様々なチャレンジを続けています。

546万円~1416万円 / リーダー | メンバー

トヨタ自動車株式会社
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    <業務詳細> ー 国内市場における中長期事業戦略企画 - 国内販売店を核にした新規ビジネス、流通戦略の企画 ー 国内本部および関係会社全体を含めた人材育成戦略の企画 など <職場イメージ> ・国内販売事業本部のヘッドクォーター組織、または国内流通領域の企画部門に属し、主に、事業・流通戦略、人事・経営領域を担当。 ・30~40歳前後の若手メンバーが多く、オープンで活発な雰囲気の職場。 ・本部直轄プロジェクトとして動くことも多く、他本部も含めて組織の枠にとらわれないフレキシブルな業務の進め方を実践。 ・販売店若手経営者とのコミュニケーション機会も多く、相互研鑽、販売店の経営を学ぶ環境がある。 <職場ミッション> 販売店、トヨタグループ、550万人の仲間とともに、「モビリティカンパニーへの変革」「お客様の幸せを量産」するための新しい事業・流通の形をつくり、実現すること。 <やりがい> ・全国の販売店や関係会社など、社内外の方々とともに、新しい国内事業・流通の形を作っていくチャレンジングな仕事です。 ・既成概念に囚われず、柔軟な発想で、国内事業全体の方向性を描き、領域を越えて仲間とともに形にしていく、やりがいを感じられる仕事です。 <PR> ・事業全体を俯瞰してみる能力が求められるため、商品・販促・流通・経営・人事と幅広い知識が身につきます。 ・自動車先進国であり、マザーカントリーである「国内」の事業・流通は、他メーカーのみならず、トヨタの中でも各国からお手本とされており、100年に1度の大変革期に、新たな事業・流通の枠組みをつくり、次の時代をリードできます。

  • 応募資格

    <MUST> 下記の要件に当てはまる方 ・3年以上、メーカー・商社・戦略系コンサルティングファーム・金融での事業戦略業務経験  (経営/人事業務経験があればなおよし) ・事業戦略、マーケティング、人事、人材開発、など いずれかの専門領域において、知識・経験がある方(スペシャリスト) ・従来の発想にとらわれず、新しい事業の形を社内外のパートナーとともに作り上げていく情熱を持っている方 ・謙虚・感謝の気持ちを持って、社内・社外問わず、関係者と信頼関係を構築しながら仕事ができる方 <WANT> 下記いずれかの業務経験がある方 ・メーカーでの販売流通戦略の業務経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・コンサルティングファームでM&Aや新会社設立に携わった経験がある方

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HRビジネスパートナー(HRBP) / マネージャークラス

富士通株式会社

IT企業からDX企業へ。グローバル展開を推し進める当社で貴方の力を発揮しませんか?

450万円~1000万円 / 管理職 | リーダー

富士通株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事のビジネスパートナーは、担当する事業部門をクライアントとし、事業戦略のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートします。 ビジネスリーダーと共に組織・人材に関する様々な課題に向き合い、人材獲得や人材育成、組織開発、キャリア形成、評価・処遇など、短期・中長期にわたるテーマについて、人事部門の他チームと連携・協働しながら人事戦略領域をマネジメントします。 《仕事のやりがい》 将来を見据えた人事領域における変革プログラム、最新テクノロジー、風土改革につながる施策など、多岐にわたる新しい領域での経験や知識を獲得することができます。 また、日本にいながらにして海外メンバーとのコラボレーションや、他部門や社外との接点も多く、人事プロフェッショナルとして必須となるヒューマンスキルを身に付ける機会が得られます。 組織としての実行力を向上させるため、今後、国内外、社内外からのメンバーを募るため、多様な人材の中で切磋琢磨できる環境が得られます。

  • 応募資格

    【必須項目】 ・人事実務経験(3~5年程度) ・マネジメント経験 ・多様な人材とコラボレーションできるオープンマインド ・リテラシーとしての英語レベル(目安TOEIC:500点以上) 【歓迎項目】 ・英語力(ビジネスレベル) ・プロジェクトマネジメント ・システム導入に関する知識や経験

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グローバルレベルでの人材マネジメント、採用等、経営に直結する人事施策の企画/実行

富士通株式会社

IT企業からDX企業へ。グローバル展開を推し進める当社で貴方の力を発揮しませんか?

450万円~1000万円 / リーダー | メンバー

富士通株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    富士通が信頼されるDXパートナーとなるべく全面的な社内改革を実施する中で、人事部門でも「Job型人事制度」「高度人材処遇制度」「新卒・既卒を問わず通年採用」などグローバル視点での人材活用を可能とする人事制度改革が急務となっています。 【やりがい】 さまざまな課題に直面している世界はいま、第4次産業革命時代を迎え、AI、データ利活用、5Gなどの技術革新によって暮らしも社会も大きく変化しています。 こうした中でグローバルにデジタルビジネスで勝ち残るためには、ダイバーシティに富んだチーム作りと、そこから生み出される創造性が鍵となり、人事制度や採用システムなどで日本の仕組みを大きく変えることが人事部門には求められています。 グローバルなデジタル時代に必要とされる人事制度への改革は大変チャレンジングでやり甲斐のある仕事だと感じています。

  • 応募資格

    【必須スキル】 ・3年以上の人事の実務経験  特に人事制度企画、採用計画、人材開発体系の構築など人事業務に関する企画の経験 【歓迎スキル】 ・グローバルでの人事の実務経験 【語学力】 TOEIC:600点以上目安

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管理スタッフ/オープン

日鉄ソリューションズ株式会社

人事、総務、経理、法務等のスペシャリティを活かしながら、ゼネラリストとして当社の事業成長に向け、 経営を支えるリーダーとしてご活躍しませんか。

480万円~1050万円 / 管理職 | リーダー

日鉄ソリューションズ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事・総務・経理・法務といった領域でご経験を生かせる配置を想定しています。

  • 応募資格

    ご担当いただく領域によって求められる経験・スキルは異なりますので、ご経験とご希望をお伺いしながら、担当いただく領域を決定させていただきます。

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国内販売店の経営管理部門のアドバイス業務 (特に、人事労務、内部統制、事業承継)

トヨタ自動車株式会社

100年に1度の大変革時代。トヨタは「自動車会社」から「モビリティーカンパニー」にモデルチェンジするため、様々なチャレンジを続けています。

546万円~1416万円 / メンバー

トヨタ自動車株式会社
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    <業務詳細> 管理部門の中でも、特に強化したいサービスは下記 ①人事労務政策 ②内部統制、ガバナンス ③事業承継 <職場イメージ> ・名古屋駅前の高層ビルにオフィスがあります。所属される組織は数十名で、男女比も半数ずつ、20代の若手や、中途採用者もおり、オープンで活発な雰囲気の部署です。 ・トヨタ自動車でマーケティングをしてきたメンバーの他、海外・国内事業体幹部やデジタル推進部署の経験者、更に金融機関からの中途採用者も複数交え、お互いの経験や知見を持ち寄って、販売店のために何が出来るかを真剣に考え合う、意欲あふれる職場です。 <職場ミッション> 国内販売店における、正しい仕事をするための経営基盤の確立。 ・このミッションを実現することで、国内販売店は、未来に向けた投資として新たなチャレンジを加速したり、既存ビジネスを強化することができます。 ・そうして、お客様や地域との“絆”を育むことが、より良いサービスを提供し続ける“町いちばん”のお店作りだと考えています。 ・広く求める姿勢は以下の通りです。  ① 先人から受け付いだ地盤・既存の仕組みに縛られず、時代の新しい波を恐れず、 明るく元気に積極的に、チャレンジ。  ②「現場目線」で「お客様の声」を聴いて、お客様・地域に新たな価値を提供する。  ③ 変わらなければ生き残れない。そのために「決断」し、想いを「行動」で示す。 <やりがい> ・国内販売店の経営に直に接する部署であり、責任もありますが、促したことがその販売店の大きな改善につながることがあります。 ・経営者の多くは地場のオーナーで、販売店を動かすには、促すことの内容の正しさに加えて、メーカー担当者が信用に足るか、心を動かすかがキーになることも多く、人間力を発揮いただく機会となります。 ・地域の販売店の規模は従業員数百人程度で、人事労務や内部統制をより良いものとするためには、メーカーなど外部の促しが必要とされています。

  • 応募資格

    <MUST> 下記に関する経験のいずれかを有している方 ・人事労務コンサルティング ・大企業で人事部門 ・企業コンサルティング ・大企業での監査・内部統制業務 ・金融機関での融資・審査業務、事業承継業務 <WANT> ・人事制度・労務管理の知識 ・内部統制制度の知識 ・企業分析の知識 ・事業承継税制の知識

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リソースアサインメント担当【コンサルタントの人員管理、人財教育、業務アサインなど】

Modis株式会社

【Adecco Groupの中核を担う、グローバルカンパニー】「人財開発・タレントマネジメント能力」が生かせます!/フルフレックスタイム制導入/リモートワークあり/賞与4.9カ月分

400万円~600万円 / メンバー

Modis株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    Modis Japanにおいては単なる技術者リソースを提供するだけのサービスから脱却すべく、北原 秀文氏をCOOとして外部より迎え、2023年4月1日から5カ年の新中期経営計画を策定しています。今までの歴史や成功事例にとらわれず、課題解決(コンサルティング)企業として生まれ変わろうとしています。これらによって日本の失われた30年を5年で取り返すという大いなるテーマに挑みます。 <職務概要> 顧客に対してエンドツーエンドのサービスを提供し、あらゆる課題を解決できるコンサルティング会社へと変革するために、重要な役割を担うコンサルタントのリソース管理やアサインメント全般に関する業務です。 <職務内容> コンサルタントのリソースアサインメント担当者として、下記内容に関する企画・立案・実際のオペレーションを行います。 1.コンサルタントの稼働状況管理・ステータス可視化 ・管理ツールの選定およびベンダー調整 ・コンサルタントのステータス定期更新・可視化 2.コンサルタントの業務アサインに向けた案件内容の確認、アサイン調整 ・案件内容の整理・可視化 ・案件とコンサルタントのマッチング業務 3.アサイン会議結果の登録、付帯する調整 ・アサイン会議の日程調整およびステークホルダーへの周知 ・アサイン会議結果の登録および調整 4.各事業部組織の稼働実績、予測管理の実施 5.予測分析結果のレポーティング 6.コンサルティング育成検討 <業務の魅力> ・“課題解決先進会社”へと変革するビジネスチェンジの立ち上げから組織運営に携われ、貴重な経験が得られます。 ・コンサルタントのリソース管理・アサインメントを通じで事業全体の売上に貢献できるやりがいのある業務です。 ・多くのコンサルタントの育成やキャリアビジョンの実現を通じて、タレントマネジメント能力を向上することができる魅力的な仕事です。

  • 応募資格

    【必要な経験・能力】 以下のいずれかの経験、能力をお持ちの方 ・コンサルティング業界もしくはIT業界でのPJ推進におけるリソースマネジメント経験 ・人事・採用部門におけるタレントマネジメント業務経験 ・関係するステークホルダーとのコミュニケーションおよび調整能力 【歓迎する経験・能力】 ・コンサルティング業界での実務経験 ・IT技術および動向に関する一般的な知識 【求める人物像】 ・人財の管理や教育について興味があり、最新の情報を勉強し吸収できる。 ・主体性が高く、物事をポジティブにとらえることができる。 ・「できない理由」を述べず、「どうやったら実現できるか」を考え、発言し、行動することができる。 ・積極的にコミュニケーションを取り、良好な人間関係を構築した上で、周囲を巻き込むことができる。 ・周囲の状況や環境に左右されず、ストレートに核心をついた意見を述べることができる。

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リクルーター【マネジメントクラス】

Modis株式会社

【Adecco Groupの中核を担う、グローバルカンパニー】国内トップクラスの事業を支える、採用マネージャーに挑戦しませんか?/フルフレックスタイム制導入/リモートワークあり/年収~1200万円

600万円~1200万円 / 管理職 | リーダー

Modis株式会社
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    東京都

  • 仕事内容

    Modis Japanにおいては単なる技術者リソースを提供するだけのサービスから脱却すべく、北原 秀文氏をCOOとして外部より迎え、2023年4月1日から5カ年の新中期経営計画を策定しています。今までの歴史や成功事例にとらわれず、課題解決(コンサルティング)企業として生まれ変わろうとしています。これらによって日本の失われた30年を5年で取り返すという大いなるテーマに挑みます。 <職務概要> Modisの採用は、私たちの企業理念やビジョンに共感し、その実現に向けて一緒に働いてくださる方に入社していただく、ビジョン共感型採用です。お客様の課題解決を実行できる仲間を増やすことによって事業成長に貢献し、ひいては社会の発展に貢献していきます。 Modisは今までの歴史や成功事例にとらわれず、課題解決(コンサルティング)企業として生まれ変わろうとしています。その中でも革新をともにリードするハイクラスのエンジニアやコンサルタントの採用が重要な採用テーマになっています。人財獲得が厳しい環境の中、採用戦略立案、あらたな採用手法の開発、スクラム採用の推進、採用DX、採用担当者の育成などにも積極的にチャレンジできる方をお待ちしています。 <職務内容> 採用領域のスペシャリストとして適性やご経験に基づいて以下の業務を担当していただきます。 ・ハイクラスの採用マーケット情報収集分析と採用戦略立案 ・ハイクラスの採用プロセス設計(人物要件設定~プロセス設計) ・母集団形成(人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティング、転職フェア、リファラル採用、イベント企画など) ・内定者オファー面談(内定者の入社意思獲得に向けた面談) <業務の魅力> ・Modisの根幹である採用に主体的に関わり、会社の顔として自覚を持って行動ができる。 ・Modisに入社する仲間の人生に関わり、これまで以上に幸せにしていく使命感を持って取り組める。 ・競争が激しい転職市場において、様々な施策を打っていくことで、マーケティング力、問題解決能力、実行力が身につく。 ・目標達成に向けた高いコミットメント力が身につく。 ・大人数を対象としてプレゼンテーションを行う機会もあるため、資料作成能力、プレゼンテーション力が身につく。 ・組織をまたぐ調整や交渉事があり、様々な人と関わって仕事ができる。 ・強みを生かし、自ら考えて行動することができる。 ・明るい社風の中でチームのため協力し合って働き、楽しむときは全力で楽しめる。 <メッセージ> Modisでは、理念・ビジョン実現に向けての原動力となるような、強い成長意欲を持った多くの仲間を募集しています。Modisのコーポレートリクルーターは、そんな会社の未来を創る仲間を集める、とても意義のある仕事です。これまでのご経験を生かし、会社の未来を創り、そして人のキャリアを築く立場で一緒に働いてみませんか!? Modisの理念・ビジョン実現に向け、ご応募お待ちしております!

  • 応募資格

    【必要な経験】 ・年間100名以上の中途採用経験が5年以上ある方 ・ハイクラスもしくはエグゼクティブの採用経験(採用戦略立案、採用企画)が3年以上ある方 【歓迎する経験】 ・ヘッドハンティングのご経験がある方 ・人財紹介会社でソーシング経験がある方 ・ダイレクトリクルーティングのご経験がある方 ・採用コンサルティングのご経験がある方 【求める人物像】 ・行動力とコミュニケーション力のある方 ・会社を代表するにふさわしいビジネスパーソンとしての立居振る舞いができる方 ・候補者のキャリア形成アドバイスや相談にのることができる方

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北茨城工場 人事・労務全般に関する実務、総務業務全般

NOK株式会社

【工場労務】茨城県北茨城市の工場での総務・人事・労務業務全般を担当いただきます。

400万円~800万円 / リーダー | メンバー

NOK株式会社
  • 勤務地

    茨城県

  • 仕事内容

    ◆人事関係諸制度の運用に関する業務(考課・査定など) ◆労使関係業務 ◆管財(社有不動産、車輛管理) ◆渉外(各種団体との窓口、警察対応、地域とのコミュニティ等) ◆全社危機管理・リスク管理(事業等のリスクのうち「損失発生リスク」に対し、各部門で実行するリスクマネジメントの取りまとめ窓口業務、及び、事業の継続に資するマネジメントシステム(BCM)の全社取りまとめ業務) ◆その他、総務業務全般 ・重要会議体の準備、運営 ・本社屋各種営繕、維持管理 ・社内メール便の運用管理 ・社宅、寮管理 など 【仕事の魅力/やりがい/将来性】 ◆「人」に関わる総務・人事・労務職として企画・運用業務全般に関わる知識・スキルを習得できます。

  • 応募資格

    ◆文理不問 ◆社会人経験2年以上 ◆「人」に興味があり「人」に関わることが好きな方 ◆「現場」の重要さを理解している方 ※※以下の経験・技術をお持ちの方を歓迎します※※ ◆人事労務関連業務実務経験者(3年以上) ◆労務管理関連業務経験者(3年以上) ◆製造業での工場人事経験者歓迎 ◆製造業での総務業務実務経験者 ◆法学・経営学・経済学・防災学や危機管理行政学等を学ばれた経験をお持ちの方 ◆企業で、リスクマネジメントや事業継続(BCM)の業務経験をお持ちの方 ◆第一種衛生管理者 ≪ 以下の人材を求めています ≫ ◆広い視野を持ってマルチに活躍いただける方 ◆フットワークがよく、コミュニケーションが円滑に取れる方 ◆能動的に行動できる方

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【HR本部】人事 世界最大級の経済メディアを支えるHR人材募集

株式会社日本経済新聞社

働き方改革や人材の多様化が進む日経で、これまでのご経験を生かしてみませんか?

500万円~900万円 / リーダー | メンバー

株式会社日本経済新聞社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    HR本部人事部で人事実務に携わっていただきます。 【想定される業務】 ・採用・研修企画、運用 ・ジョブ型人事制度導入に関する制度設計、運用 ・グローバル化対応に向けた人事制度改革に向けた企画・運用 ・シニア層の活躍に向けた制度改革に向けた企画・運用 ・社員のエンゲージメント向上に関するしくみづくり ・人事異動、考課、昇格に関する人事実務全般

  • 応募資格

    <求める人材像> 採用・研修企画や人事企画に携わった経験がある方で、その知見を業務に生かしていただける方(プロジェクトメンバーとして実務に関わったことのある方を特に求めています) 【必須条件】 ・人事関連の企画業務に携わった経験のある方 ・人事業務経験を5年以上お持ちの方 ・社内外との折衝力をお持ちの方 【歓迎要件】 ・リーダー経験 ・ジョブ型人事制度に関する知識や職務設計、評価に携わったことがある方 ・グローバル人事管理に携わったことがある方 ・Workday、COMPANYのどちらかを実務で使ったことがある方 ・人事システムやHRテックの新規導入に関わったことがある方 ・360度評価の運用や導入に関わったことがある方

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【テレワークあり】アメリカンカジュアルブランドのHRアシスタント

マンパワーグループ株式会社

世界最大級の総合人材会社としての豊富な実績を生かし、お客様に様々なソリューションを提供しています。

480万円~720万円 / リーダー | メンバー

マンパワーグループ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    HRアシスタント業務全般(★日英翻訳含む) ※レポートラインは香港のHR。そのアシスタントの位置づけです。 ・日常的なメールや連絡文書等の翻訳 ・各店舗スタッフからの問い合わせ対応  →必要に応じてHRやエージェントへの問い合わせ対応 ・入社・退社調整 ・必要に応じて店舗スタッフ面談への同席・通訳 ・人材エージェントと店舗とHR間の調整や折衝 ・日本の法律、採用など一般常識関連が香港HRでは分からないことがあるので、調べたり、アドバイスできることが望ましい。

  • 応募資格

    ・アメリカン文化や香港HRの中国文化に理解がある方 ・人事関連の業務経験1年以上ある方(分野問わず) ・アパレルに関わる経験があると尚可 ・英語:ビジネスレベル(面談等の通訳含む) ・中国語:できれば尚可

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技術開発拠点の人事労務管理業務

トヨタ自動車株式会社

100年に1度の大変革時代。トヨタは「自動車会社」から「モビリティーカンパニー」にモデルチェンジするため、様々なチャレンジを続けています。

546万円~861万円 / メンバー

トヨタ自動車株式会社
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    【業務の概要】 技術開発拠点における人事管理・労務管理の運用推進および人事制度企画 【業務の詳細】 ①担当拠点における人事管理業務(考課・昇格・組織等) ②担当拠点における管理業務(時間管理・労働組合窓口等) ③上記に係る人事制度・取り組み企画・推進 <職場イメージ・ミッション> グローバル販売の拡大が進む中、多様な顧客ニーズへ対応に追随できる技術開発者の育成と能力発揮が不可欠。安心・安全、成長実感を感じられる組織づくり・人材育成の支援など、人事機能として、制度企画やしくみの運用など、スピード感を持って、取り組んでいます。 職場は、本社地区にある人事部となります。扱う領域が広く、ご自身のやる気次第で多くの成長機会がある職場/仕事ですので、ぜひとも応募ください。 <やりがい・PR> クルマ開発に最も近い人事担当者の一人として、 ①開発者に寄り添った人事制度の企画・運用を通じた、従業員の成長をサポートする役割 ②経営の人事の観点での参謀として、経営マネジメント層をサポートする役割 の双方を担っていただくことが求められています。 人事管理や労務管理など、多様な業務経験を通じて、自らも成長いただき、能力発揮していただきたいと思います。

  • 応募資格

    <MUST> ・以下の業務に関する知識・実務経験(3年以上あれば望ましい)  -個別人事管理の実務経験もしくは労務管理対応の実務経験 (いずれかで構いません)

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語学研修営業、開発、運営

株式会社日立アカデミー

★日立グループ企業(日立製作所100%出資)

600万円~800万円 / リーダー | メンバー

株式会社日立アカデミー
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■日立グループの語学・異文化対応力研修等グローバル対応施策全般の企画、立案、オペレーション  日立グループ向けに、年間約2,000名にプログラムを提供しています。 ■日立グループ内各ビジネスのニーズに応じたグローバル対応力強化施策のコンサルテーション、企画、提案業務において、HR、教育ベンダー、講師陣とコミュニケーションを取りながら、グローバル人財育成に資する各種教育プログラムの推進に取り組んでいただきます。 グローバル人財育成に向けた語学・異文化対応力施策のコンサルテーション、企画、提案業務及び運営(以下、具体的な業務を含む) ・各ビジネスユニット・グループ会社とのコミュニケーション等を通してのニーズ把握 ・教育ベンダーと交渉しながら、ニーズに沿った研修プログラム開発 ・eラーニング等各種教材の評価 ・各種Learning Management System等を活用した受講管理、及びLXP(Learning Experience Platform)による優良コンテンツのキュレーション、紹介、 活用促進等 ・語学系研修を中心とした研修事業の収益管理

  • 応募資格

    【必須となる資格・スキル・経験】 ・TOEIC800点相当の英語コミュケーション力がある方 ・営業・SE・コンサル部門など提案業務の経験があり、かつその業務においていくつかの部門と調整を行い、提案をまとめた経験をお持ちの方 ・提案書など文書作成に必要な基礎的PCオペレーションスキル 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 ・人財育成に関わった経験がある(※インストラクタ経験は不問) ・海外生活、海外勤務、留学等の海外経験 ■求める人物像 ・グローバル人財育成に対して熱意のある方 ・世の中の最新の教育事情・ビジネストレンドに関心を持ち、自ら進んで提案型の企画立案をすることができる方 ・ダイバーシティーな環境下で各ステークホルダーの価値基準で考え、協働してイノベーションの創出ができる方

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リクルーター【メンバークラス】

Modis株式会社

【Adecco Groupの中核を担う、グローバルカンパニー】国内トップクラスの事業を支える、採用メンバーに挑戦しませんか?/フルフレックスタイム制導入/リモートワークあり/賞与4.9カ月分

400万円~600万円 / メンバー

Modis株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    Modis Japanにおいては単なる技術者リソースを提供するだけのサービスから脱却すべく、北原 秀文氏をCOOとして外部より迎え、2023年4月1日から5カ年の新中期経営計画を策定しています。今までの歴史や成功事例にとらわれず、課題解決(コンサルティング)企業として生まれ変わろうとしています。これらによって日本の失われた30年を5年で取り返すという大いなるテーマに挑みます。 <職務概要> Modisの採用は、私たちの企業理念やビジョンに共感し、その実現に向けて一緒に働いてくださる方に入社していただく、ビジョン共感型採用です。お客様の課題解決を実行できる仲間を増やすことによって事業成長に貢献し、ひいては社会の発展に貢献していきます。 Modisは今までの歴史や成功事例にとらわれず、課題解決(コンサルティング)企業として生まれ変わろうとしています。その中でも革新をともにリードするハイクラスのエンジニアやコンサルタントの採用が重要な採用テーマになっています。人財獲得が厳しい環境の中、採用戦略立案、あらたな採用手法の開発、スクラム採用の推進、採用DX、採用担当者の育成などにも積極的にチャレンジできる方をお待ちしています。 <職務内容> 適性やご経験に基づいて以下の業務を担当していただきます。 ・ハイクラスの採用マーケット情報収集分析と採用戦略立案 ・母集団形成(人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティング、転職フェア、リファラル採用、イベント企画など) ・書類選考 ・面接 ・内定者オファー面談(内定者の入社意思獲得に向けた面談) ・オンボーディング施策 <業務の魅力> ・Modisの根幹である採用に主体的に関わり、会社の顔として自覚を持って行動ができる。 ・Modisに入社する仲間の人生に関わり、これまで以上に幸せにしていく使命感を持って取り組める。 ・競争が激しい転職市場において、様々な施策を打っていくことで、マーケティング力、問題解決能力、実行力が身につく。 ・目標達成に向けた高いコミットメント力が身につく。 ・大人数を対象としてプレゼンテーションを行う機会もあるため、資料作成能力、プレゼンテーション力が身につく。 ・組織をまたぐ調整や交渉事があり、様々な人と関わって仕事ができる。 ・強みを生かし、自ら考えて行動することができる。 ・明るい社風の中でチームのため協力し合って働き、楽しむときは全力で楽しめる。 <メッセージ> Modisでは、理念・ビジョン実現に向けての原動力となるような、強い成長意欲を持った多くの仲間を募集しています。Modisのコーポレートリクルーターは、そんな会社の未来を創る仲間を集める、とても意義のある仕事です。これまでのご経験を生かし、会社の未来を創り、そして人のキャリアを築く立場で一緒に働いてみませんか!? Modisの理念・ビジョン実現に向け、ご応募お待ちしております!

  • 応募資格

    【必要な経験】 ・ハイクラスもしくはエグゼクティブの採用経験が1年以上ある方 【歓迎する経験】 ・ヘッドハンティングのご経験がある方 ・人財紹介会社でソーシング経験がある方 ・ダイレクトリクルーティングのご経験がある方 ・採用コンサルティングのご経験がある方 【求める人物像】 ・行動力とコミュニケーション力のある方 ・会社を代表するにふさわしいビジネスパーソンとしての立居振る舞いができる方 ・候補者のキャリア形成アドバイスや相談にのることができる方

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人財教育研修の実施・運営担当(顧客人事企画部門と連携し最適な研修を運営する業務です)

株式会社日立アカデミー

★日立グループ企業(日立製作所100%出資) ★企業向け研修サービスを通じて世の中に広く優れた人財を育成しませんか?

500万円~800万円 / リーダー | メンバー

株式会社日立アカデミー
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    【具体的な業務】 日立製作所、日立グループ各社の人財育成部門と連携し、研修の企画・立案及び研修実施に向けた準備や当日の運営、研修の評価分析などの業務を行っていただきます。 【運営業務の例】 1.研修計画に基づき、受講者募集から当日運営、研修実施後のアンケート集計までの運営方法を設計します。 特に、運営に関しては、集合型だけでなく、Webex、Teamsなど各種ツールを活用したオンライン研修運営を含みます。 2.顧客の人財育成企画を支援するための各種資料を作成します。アンケート結果の分析による研修評価、効果測定や若年層、管理職研修などの受講候補者リストアップのための研修受講歴データの加工・集計などを行います。 ■組織の特色 高度な専門性を生かし、顧客企業が推進する多様な人財育成施策に応じた、最適な研修を企画・実施・運営することで、顧客の人財育成に貢献します。 ■ミッション/期待する役割 「高度な専門性を活かし、優れた人財の育成を通じて社会に貢献する」という企業理念のもと、日立グループ顧客企業の人財育成部門と密接に連携を図りながら、従業員の人財育成を実現するための研修運営全般をリードする役割を期待しております。 ■配属先 研修サービス本部 BPO推進センタ 所属人数:約50名

  • 応募資格

    【必須となる資格・スキル・経験】 人財育成・教育業務に強い興味をお持ちの方で、以下のスキルがある方 ◎Excelスキル(関数<vlookupなど>やピボットテーブルが活用のできる方)  ※研修管理システムの活用ができる程度のITスキルや、Excelなどを使用した大量のデータ操作を行うためです。 ◎業務における課題を構造的に把握し、解決案を策定・推進する問題解決力がある方 ◎抽象的な業務を論理的に整理しタスクレベルに落とし込むことができる方 ◎チームメンバ(上司・部下含む)に対して積極的に対話し、チームを活性化するコミュニケーション能力を持っている方 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 下記いずれかに当てはまる方は歓迎いたします。 ◎企業内人財育成・教育業務を担当した経験のある方 ◎課題に対して臆することなく、自ら率先して課題解決を遂行できる方 ◎関係するステークホルダーとのコミュニケーションを取り、信頼関係の構築を図れる方 ◎新技術の情報収集や活用、ビジネススキルの修得など、自ら成長することを努力できる方 ◎Webex、Teams、Zoomなどのオンライン会議システムに精通している方 ◎研修管理システム(LMS)の特性を理解した活用や、AccessやExcelなどを利用した大量データの処理が行える程度のITスキル ■求める人物像 ◎課題に対して臆することなく、自ら率先して課題解決を遂行できる方 ◎新技術の情報収集や活用、ビジネススキルの修得など、成長意欲の高い方 ◎関係するステークホルダーとのコミュニケーションを取り、信頼関係の構築を図れる方 ■転職者の前職例 企業内人財育成業務(人事・総務系部署)、教育・研修サービスに携わった経験がある方など

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RPOリクルーター

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
420万円~840万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    企業の採用成功のためあらゆる採用手段の施策~運用までをお願いします。 【具体的な業務内容】 ■採用ペルソナの設定 ■エージェントコミュニケーション ■面接/面談サポート ■ダイレクト採用 ■リファラル採用 ■採用ブランディング等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・人材会社でのご経験 ・採用担当としてのご経験 【求める人物像】 ■採用に対する関心と知見をお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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新卒採用担当

福祉分野のサービスでリードを続ける業界大手企業
350万円~500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

酒井 めぐみ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■短期(年度)及び中期の人財調達計画に沿って、採用活動を行う。 ■ブランディング/採用活動を実行し、効果の評価とカイゼンの検証を定量・定性的に行う。 ■社内関係部署と調整を図りながら採用計画に沿った活動行う。 ■オンボーディングやその後の定着、パフォーマンスを意識し、活動に関するカイゼン意見を出す。

  • 応募資格

    1.スキル・経験 ◇新卒採用・オンボーディング経験:  メンバーとして、年間数十人程度の採用・オンボーディングを実施した経験 ◇対人スキル:  候補者や利害関係者に対して、傾聴、主張的対話等のスキルを活用し、結果に繋げた経験 ◇カイゼンスキル:  業務特性を考慮したKPIを設定し、データ・事実を基にしたカイゼン手法を活用し、結果に繋げた経験 2.コンピテンシー ◇リーダーシップ:自身の専門性、経験、思い等で人によい影響を与え、チームメンバーや他部門が進んで貢献する。 ◇チームワーク:自身から知見、意見を発信することで相手からも知見、意見を引き出し、チーム活動を上げる。 ◇従業員とお客様へのこだわり:顧客価値と顧客価値を生む社員へ価値を提供することにこだわる。 3.ワークスタイル ・社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う。  (社員の仕事のやりがいを大事にしています) ・自ら動き、相手に働きかける、重要な活動を人任せにしない。  (ハンズオンを最も大事にしています) ・自分はフェアであろうとしているか自分や他者を豊かにしているかと問う(正しくきる、豊かにきる)

  • 転職エージェント

    グローバルリファイン株式会社

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人事【中途採用メイン担当/採用広報/リモート可】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社にて中途採用、採用広報の専任(一人目)としてご活躍いただきます。 <具体的には> ■中途採用 ・採用体制の構築 ・採用戦略の立案~実行 ・採用手法の選定 ・採用進捗管理 ・採用媒体の運用、エージェント連携 ・会社説明、カジュアル面談の実施 ■採用広報 ・採用広報戦略の立案~実行 ・採用広報手法の選定 ・コンテンツ企画、作成 ※採用・広報を「ゼロ」から構築いただくポジションです。新しいことに挑戦したい!というお気持ちを重視しています。 【募集背景】事業拡大のための増員 【組織構成】人事部に配属となりますが、メイン担当(人事1人目)としてご活躍頂きます。 【働き方】在宅勤務可能、フレックス制導入によりワークライフバランスを保てます! ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    下記いずれかのご経験 ■中途採用の経験 ■人材紹介会社でのRA / CA経験 ■採用広報の実務経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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グローバル人事※フルリモート/フルフレックス可

株式会社RevComm
【AI × Voice × Cloudで世の中の仕組み創りをする】同社の経営理念に共感できる方のご応募お待ちしております★メディア掲載多数!自ら経営に携わり、裁量権を大きく持ってご就業頂けま…
500万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■業務内容 当社Global展開に伴い、1人目のグローバル人事の募集になります。 将来的にはGlobal人事業務を行なっていただく予定ですが、ご入社当初は国内の人事業務全般からGlobal全体のオペレーション構築を行なっていただきます。 ・海外拠点における人事制度設計 ・人事システム導入、オペレーション構築 ・海外労務管理オペレーションの構築、実行 ・海外拠点のバックオフィス業務全般の支援 ・その他、人事業務全般 ■やりがい Global人事チームの立ち上げから行なっていただきます。 未整備の環境を1から作り上げていく中で得られる経験は何事にも変えがたく、会社の次の成長の最前線を担っていただきます。 今までの経験と知見を存分に生かしながら、新しい成長環境を求めている方、ぜひご一緒しましょう。 ■組織構成 国内人事部体制:5名(Mgr、リクルーター、アシスタント、労務) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・ビジネスレベルの英語力を有する かつ、以下いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社において人事の実務経験(2年以上) ・Global人事もしくは外資系人事コンサルティング会社(3年以上) ・Mission&Valueに共感頂ける方 【歓迎要件】 ・0からチームを立ち上げた経験 ・チームマネジメントの経験 ・海外で働いた経験がある方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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<沖縄>人事総務担当スタッフを募集!

ITクラウドサービス企業
プライム市場上場企業の沖縄事務所設立に伴う採用です。採用業務、総務の経験者を求めています。420万円~600万円
420万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

佐藤 裕人
  • 勤務地

    沖縄県

  • 仕事内容

    【業務内容】 ■採用に関する業務  ・沖縄エリアの新卒中途マーケットのリサーチ  ・沖縄エリアの採用の際の選考対応  ・採用に関する学校等の訪問  ※沖縄以外の全国採用に携わっていただきつつ   上記の沖縄エリア特化業務も担っていただきます。  ※上記以外にも新卒中途の採用プロジェクトに携わっていただきます。 ■労務に関する業務  ・公共職業安定所等への手続き  ・その他社員の相談など ■総務に関する業務 ・事業所運営に関する各種業者対応   ビル館管理会社等各種取引業者との調整・備品管理(作業対応・折衝・発注・納品検品)   宅配・郵便の発送/受取/仕分け   設置機器のメンテナンス ・各種手続き書類の対応   社内文書の登録・保管・廃棄対応   稟議関連(契約書、申込書、押印書類の発送、受取) ・社内申請の手続き対応   入退室管理、カードキー・キャビネット運用管理 ・会議体運営補助 ■業務割合に関するイメージ:  人事70% 総務30%

  • 応募資格

    【必要な経験・スキル】 ・採用業務のご経験 ・上記の幅広い業務内容に関するご志向性 【歓迎要件】 ・ソフトウエアエンジニアの採用経験 ・採用業務以外の経験(教育、労務、制度企画・運用など)  ・さくらインターネットのミッション・ビジョン・バリューと事業への理解と共感 ・リモート前提の働き方の経験者、もしくは、理解と共感があること ・ソフトウエアエンジニアの経験 、最新のテクノロジーへの理解 【期待する将来像】 ご自身の得意分野を深めながらも、人事としてキャリアの幅を広げていくことが可能です。 将来的には部内外でのローテーションを検討しております。

  • 転職エージェント

    グローバル・リクルートメント・スペシャリスト株式会社

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人事【採用担当課長候補】 ※部長以上も検討可

非公開
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900万円~ / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括 ■中途採用:中期経営計画で掲げた150~200人の中途採用の実現にむけた採用フロー全般管理。 ■中途採用:特に採用難易度の高いポジションに対し、既存手法にとらわれない人材サーチを行う。 ■中途採用:既存手法にとらわれない母集団形成を行う。 ■新卒:通常採用に加えて、今後の経営戦略具現化に寄与する人物像の可視化とそれに応じた採用手段の企画、実行を行う。 ■その他:既存社内優秀人材の可視化と、内部登用(社員登用)者増加に向けた企画立案、実行を行う。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■役員/部長/課長相当のポジションや、ビジネス・IT専門職(エンジニア)・生産部門など幅広い職種の採用をエージェントや事業会社人事として担当されたご経験のある方 ■(特に課長級の場合)管理職としてのマネジメント能力を有し、組織全体で成果を出すことができる方 【歓迎要件】 ▼数千億円以上の組織における人事領域マネジメント経験(含む採用領域)がある方 ▼グローバルHR機能の管理や実務遂行経験やそれに準じた語学スキル ▼小売業での人事領域経験や、その他職務領域ご経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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労務担当〔東京転居なし|ネット銀行最大手〕

非公開
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620万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 株式上場及び社員数拡大に備え、人事部門の強化を目指す増員採用となります。 持ち株会の設立、ストックオプション制度の導入などの報酬面の新設、フレックスやリモートなど働き方改革面の制度見直しなど、給与計算などの一定の経験のもと、企画業務も携わってみたい方を歓迎いたします。 【具体的な業務内容】 ■労務管理/日次的な労務に関する業務全般 ■持ち株会の設立や維持に関する業務 ■ストックオプション制度の導入などの報酬面の新設/改善対応 ■フレックスやリモートなど働き方改革面の制度見直し対応 【特徴・魅力】 ・安定性とスピード感  三井住友信託銀行×SBIホールディングスが株主のため安定性に優れています。  また事業のスピード感も併せ持っていますので  大手の安定感とスピード感を両立した企業です。 ■事業の独自性  FinTech分野に注力しており、既存のサービスとFinTechを組み合わせることで、  より「便利」で「面白い」サービスを生み出す可能性にチャレンジしています。 ■少数精鋭  一人一人の裁量が大きく、最先端の分野にも取り組んでいる為、  メガバンクではできない経験を若いうちから積むことができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■給与・社会保険に係る知見 ■労務としての実務経験3年以上 〔歓迎要件〕 ・社会保険労務士資格をお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事

非公開
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620万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事業務全般(採用・研修・労務管理・給与計算・社保手続き・人事制度設計等)をお任せいたします。 ※ご経験に応じてお任せする業務を決定いたします。 【期待すること】 管理部門を統括する将来の幹部候補として、幅広い業務に携わって頂きます。経営に近い立場から当社全体の業務を俯瞰し、事業拡大に貢献頂くことを期待した採用です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■何かしらの人事経験 3年以上

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事 ※テレワーク可/一部拠点から新幹線通勤可

非公開
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550万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    兵庫県

  • 仕事内容

    ◆人事をご担当いただきます。職務内容はご経験・ご希望に合わせてご担当いただきます。 【具体的には】 ■人事制度の運用、従業員への落とし込み ■教育研修・人材育成に関する企画・実施 ■採用業務に関する企画・実施 ■新たな人事システムの企画・運用 【募集背景・期待する役割】 約1~2年後に人事制度(評価制度等)の改定を予定しており、現在、新制度の企画を進めている段階です。新制度をどのように従業員に周知し、運用していくかを企画・実行いただくことを期待しております。 ご経験によっては管理職(管理職待遇のスペシャリスト職である専門課長等)での採用も検討します。 【配属部署】人材開発部 13名(部長1名、グループマネージャー2名、専門課長1名、メンバー9名) 【働き方について】 ・出社を50%を推奨しており、人事部門でも積極的にテレワークを行っております。 ・10:45~14:45をコアタイムとしてフレックスタイム制を導入しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■制度運用や人事に関する企画(採用・教育等)のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■製造業での人事経験をお持ちの方 ■人事システムの入れ替えのご経験

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    株式会社パソナ

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海外人事/東京勤務

株式会社日立ハイテク
【世界トップレベルの技術を誇る各種精密装置や先端産業部材を扱う会社です。】【同社は日立グループが進める。2020(残業20h/有給取得20日)の運動においてグループで最も進んでいる会社の一つです…
450万円~850万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【業務内容】 人事総務本部 人財開発部 人事グループにおいて日立ハイテクグループの海外人事業務をお任せ致します。 日立ハイテクグループの売上の約7割を占める重要な海外事業をけん引する200名を超える駐在員をサポートし、海外に関する人事諸制度の企画立案・推進を行います。これらの業務を事業部門の人事担当部門、海外現地法人の人事部門と連携して行います。 主な業務は、日立グループ・グローバル連結での人事システムの導入・稼働等のプロジェクト業務の立案・推進及び海外駐在員の給与計算や出向者(海外への出向者・海外からの出向者双方)の個別対応等生活基盤整備のサポートを赴任から滞在中、帰国まで行います。単純な制度適用ではなく、事業部門・海外現地法人・従業員と会話しながら、制度を最大限活用し、安心して働ける環境を作ってまいります。これらの業務は、チームで行っており、チームリーダ(主任)と連携し、チームマネジメントもお任せ致します。 【当グループについて】 人事総務本部 人財開発部 で海外出向者向けの対応担当をしている社員は人事グループに所属し、IAPグループと兼務しております。IAPグループは部長代理、主任2名、基幹職2名、派遣さん1名が在籍しております。ご入社頂く方には、当社の制度を理解・把握頂き、スキルや適性に応じて、上記の業務を徐々にお任せし、将来的に主任を目指して頂きたいと思っております。 【キャリアパスについて】 人財開発部 人事グループでは、日立ハイテクグループにおける各種人事諸制度制度の立案機能を担っているので、兼務頂くことも可能です。また人財育成や採用を担う部署もあり、人財開発部の中だけでも様々なキャリアパスがございます。 また現地法人や海外のグループ会社への出向などのキャリアパスもございます。 【企業の魅力】 当社は半導体専業のみでなく、医用・バイオ業界や社会インフラ業界においても競争力の高い製品群・ソリューションを有しています。それぞれの事業で安定した収益が得られるからこそ、業界の動向に左右されることなく長期的な視野で研究開発投資を続けられる体制が強みです。 また、親会社の日立製作所は資本金4580億円を持つ巨大グループのため、安定した経営基盤の基で働くことができます。 【日立ハイテクについて】 当社は安定的な経営基盤を誇る日立グループの中でもメーカーと商社の機能を併せ持つ稀有な企業であり、製造、販売、サービスまでを一貫して手掛けることであらゆる顧客ニーズに応えられる強みを有しています。 「見る・測る・分析する」のコア技術を基盤に、医用・バイオ分析装置、半導体検査装置、半導体製造装置、先端産業や社会インフラのソリューション事業等、最先端分野でリーディングカンパニーとして事業を展開しています。 “ハイテクプロセスをシンプルに”という企業ビジョンと共に更なる成長を目指して、積極的な研究開発、設備投資、事業投資を行っています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※応募時には顔写真付きの履歴書が必須となります※ 【必須条件】 ■何かしらの人事経験 ■英語力 ・英語力について:TOEICの点数は問いませんが、読み書きが可能で英語を学ぶ姿勢がある方 例えば、人事として海外出向者関連の業務経験、日系・外資企業での人事経験、人材紹介会社で法人営業またはキャリアアドバイザー経験、派遣会社での営業経験、留学支援業務経験、営業経験があり人事を目指したい方などを想定して採用を検討しています。

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    株式会社パソナ

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人事労務メンバー

日本発のデファクトになる経済情報インフラづくりを目指し、世界を変える挑戦を続ける複数事業展開企業
働き方も働く時間も働く場所も自由な成長速度や変化の早い環境を楽しめる人にオススメです。
400万円~600万円 / メンバー

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兼吉 ともこ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    グローバルに展開する当社グループの人事労務を担っていただく方を募集しています。 当社グループは法人向け企業・業界情報プラットフォーム、ソーシャル機能を 兼ね備えた経済ニュースプラットフォーム、日本最大級ベンチャーデータベース、 B2Bマーケティングエンジンを展開しており、アジアを中心に海外にも拠点を有しています。 グローバルに展開する当社グループにおいて、人事労務という面から、 ハンズオンの業務を始め、グローバルな視点をもった人事制度の設計、 福利厚生制度の立案、人事データの活用、人事労務リスクの管理等、 当社の価値観に合わせた制度を整備し、従業員が働きやすい環境を 作っていくことが、おまかせしたいミッションです。 自由な社風で、働き方も働く時間も働く場所も自由。人事労務チームは、 そんな当社の自由なカルチャーを大切にしながら、日々成長する会社を支える チャレンジをしています。 【業務内容】 当社労務チームに所属するメンバーと一緒に、拡大するグループ会社内の 労務オペレーションをまずは担っていただきます。 加えて、労務オペレーションの業務改善や業務効率化、当社のカルチャーに 基づいた労務施策の企画等をお任せしたいと考えております。 ・給与計算社保手続、システム(給与/勤怠/人事組織)を始めとする 労務オペレーション ・労務オペレーションの業務改善や効率化のためのシステム導入 ・法改正に伴う法対応関連 ・一定の事情を抱える社員との個別面談及び課題解決の提案 ・労務リスクの把握と改善 ・買収時の統合プロセスの主導、安定運用までの社内フローの構築 ※本求人は業務性質上、週2-3回程度の出社(東京/丸の内)をお願いしております。 【得られること】 ・労務の知識やオペレーションを行う能力だけではなく、業務フローの構築から 他部署との交渉など総合力を身に着けることができます。 ・スケールしていく組織の業務フロー構築や労務施策を提案し、労務の分野から 組織の成長を促す経験を積むことができます。 ・成長速度や変化の早い環境の中で、次々に起こる新しい問題に対応する能力を 身につけることができます。

  • 応募資格

    【必須要件】 ・給与計算・社会保険手続・勤怠管理など、労務業務経験をお持ちの方(1年以上) ・業務に対して自ら課題を見つけ、改善に導いた経験をお持ちの方 ・従業員に対し常に前向きで明るい対応ができ、チームメンバー同士協力し合い ながら仕事ができる方 【歓迎要件】 ・制度改定や人事システム導入においてプロジェクトを主導した経験のある方 ・英語でのコミュニケーションがある程度できる方 ・グローバルに展開する企業における人事労務業務経験をお持ちの方 ・社会保険労務士事務所での業務経験をお持ちの方 ・マルチタスク業務経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・オープンコミュニケーションができ、意見のぶつかり合いがありながらも 前進出来る方 ・柔軟性があり、既成概念にとらわれずに、様々な意見や考えを受け入れられる方 ・前例のないことにひるまず、楽しみながら挑んでいける方 ・ベンチャーマインドがあり、挑戦できるフィールドにやりがいを感じられる方 ・自ら課題をみつけ、改善意識をもち、実行できる方

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    株式会社KEY ROLE

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人事マネージャー候補《入社実績有》※リモートワーク可◎

株式会社SkyDrive
「誰もが空を飛べる時代」という未来のモビリティ社会への貢献を目指し、空飛ぶクルマの開発・製造・販売を行うスタートアップ企業!
800万円~1100万円 / メンバー

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  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    空飛ぶクルマ”および産業用ドローンの開発を行う同社にて、人事領域の各種戦略立案・制度企画/運用をお任せします。 【具体的に】 ■経営戦略/事業戦略を実現するための人事戦略策定のサポート(COOと策定) ■採用/労務の企画立案、運用設計、実行のマネジメント ■採用/労務以外の人事領域の企画立案、運用設計、実行(例:評価制度、報酬制度、従業員満足度向上施策、従業員育成施策 等) ■HR関連ITシステムの導入検討、導入プロジェクト参画 ■人事領域全般の課題発見(データ分析含む)、及びその解決に向けた企画立案と実行推進 【ミッション】 2018年設立の当社は、優秀なエンジニアや各領域のスペシャリストたちを迎え、3年余りで80名を超えるチームへと成長しました。今後さらなる組織・事業拡大を見据えた基盤づくりのため、人事に関わる課題抽出、戦略立案、新規制度の企画/設計、制度運用・定着フォローまでを、経営陣らとディスカッションをしながら推進いただきます。 【組織の特徴】 当初組織の多数を占めていた大手メーカー出身エンジニアに加え、直近では外国籍社員の採用も進むなど、社員のバックグラウンドも多様化しています。様々な価値観をもつ社員がともに納得感を持ち、能力を活かして活躍できるような体制づくりが求められています。 【当社の魅力】 空飛ぶクルマの実用化、未来のモビリティ社会への貢献を目指し発足したスタートアップ企業です。バイタリティ溢れるメンバー、経営陣とも間近で意見を交わしながら働ける環境、20~60代まで幅広い年齢・経歴のメンバーが集まる豊かな多様性、「空飛ぶクルマ」のリーディングカンパニーとして国内外のメディアにも取り上げられる注目度の高さなど、”SkyDriveならでは”の魅力が詰まっています。多くの民間企業や国交省・経産省などの官公庁とも協調し、ゼロからモノ・サービス・気運を作っていくことこそ、当社の仕事の醍醐味です。当社はこれからも、日本発・空飛ぶクルマのリーディングカンパニーとして、グローバルを牽引する企業となっていきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■労務事案(問題社員対応、休職者対応等)を担当した経験 ■労働法令に対する基礎的な理解があること ■ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ■ビジネスレベル英語(従業員に外国籍社員を含むため) ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の経験 ・人事制度の新規構築・導入の5年以上の経験 ・人事コンサルティング経験 【歓迎要件】製造業での労務担当のご経験/衛生管理者有資格保持者/上場を目指したスタートアップでの労務担当のご経験/外国籍社員の労務管理が必要な会社での労務関連業務のご経験

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    株式会社パソナ

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【福岡】事業支援・コーポレート担当

ネクスト・モビリティ株式会社
【リモート・フレックス】2019年設立 西日本鉄道(株)と三菱商事(株)の合弁によるAI活用型オンデマンドバス「のるーと」の運営会社!★福岡発MaaSスタートアップ 公共交通の課題解決に向け…
400万円~500万円 / メンバー

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  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    【募集背景】 現在はコーポレート担当が1名体制であるため、現体制のリスクヘッジおよび体制強化を図るための増員です。専門的知見とハンズオンでの対応力と業務管理力を必要としています。 【職務内容】 ■コーポレート業務全般の主導 ・経理会計業務(予決算、入出金管理、業務委託先との精算、社員の経費精算など) ・法務業務(各種契約書作成、消費者とのトラブル対応、コンプライアンス関連業務など) ・人事業務(採用、労務管理業務など) ・広報対応など ■コーポレート業務の業務プロセス設計、全社的な業務プロセス効率化の企画 各種コーポレート機能における業務プロセスの設計や、営業・計画グループや運行グループまで含めた各種業務の効率化に繋げるITツール導入の企画~実装までを一貫して推進頂きます。 【魅力】 ◆スピード感 承認や申請のタイムラグが少なくスピード感をもって進められます ◆業務体制の構築から経験が積めます コーポレート業務は創業以降、手探りで改善を繰り返しながら構築してきました。ゼロ ベースで業務プロセスを思考し、強固な組織の構築を目指して業務改善のアイディアを企画から実装まで経験する事で、今後の新規事業立ち上げにも生かせる経験を積む事が出来ます ◆生産性重視の快適な働き方を推進 クラウドベースでの業務(G Suite、Money Forward、rakumo など)、柔軟な勤務体系(フレックスタイム、在宅勤務とオフィス勤務のハイブリッド、大手企業並みの充実した休暇制 度など)、各種業務ツール貸与(Mac PC、会社 iphone など)により、生産性重視で快適に 働く事が出来ます。 【組織構成】事業所全体12名 実務専任者1名 ※専任者は営業・企画をキャリアとしており、日々の業務をこなしながら形作ってまいりました。協力して業務処理や仕組みを構築していただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■コーポレート業務(経理業務、営業企画・事務、法務・総務 等)の経験 ■制度設計や仕組みづくりや企画業務の経験 【歓迎要件】 ▼コーポレート業務の企画・プロセス設計や、業務改善、業務IT化などの経験 ▼経理業務の実務経験

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    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人事関連業務【NTTデータグループ/年間休日130日以上】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
510万円~770万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    NTTデータおよびデータグループ各社の採用業務の支援を行います。 様々な特徴(規模、得意領域等)にあわせた、企画提案・実行管理を行います。 <具体的には> ■新卒採用…学生母集団は2万人になります ・会社説明会等イベントの企画、運営(合同イベントでは、年間学生9000名になります、夏秋冬の3回実施) ・インターンシップの企画、実行 ・選考状況や、学生情報の管理・運用 等 ■経験者採用業務 ・求人要件整理、求人票の魅力化 ・エージェントコミュニケーション ・ダイレクトリクルーティングの業務設計・運用管理 ■企画提案 ・採用支援(新卒・経験者)に関するコンサルティング・戦略検討 ■共通業務 採用プロジェクトのリーダーとして、事業計画・メンバー指導等の組織マネジメント 【募集背景】同社ではNTTデータグループの採用支援業務(新卒、経験者)を行っています。採用市場は、応募者の関心・動向の変化、採用手法の進展等が非常に早く、常に新たな採用手法を取り入れ、お客様に最適の採用活動を行うことが求められています。新卒採用では学生のIT業界への人気が高まり、グループ各社の採用数も増加傾向にあります。また、経験者採用においても、競争の激しい即戦力となるITエンジニアのニーズは引き続き高くデータグループ全体として、採用力の強化は大きな関心事となっています。 このような背景から、データグループの採用施策を企画検討し、実施してくための要となるリーダー層を新たに募集することと致しました。 【組織編成】 部長1名-課長代理1名ー担当2名-業務職3名ー契約社員2名 ※本ポジションでは、課長代理と担当をつなぐポジションを期待しています。 新卒イベント、エージェント対応、ダイレクトリクルーティング対応、選考RPO、採用コンサル等のプロフェッショナルが集まっている組織です。お客様に最適な提案を行うため、メンバーの知恵を集めて活発に議論しながら業務を進めています。 【働き方】リモートワークは9割ほど実施しております。ただし、採用イベント等対面が必要な業務については出社となります。フレックス制導入しております。 【残業】平均月30時間程度 【身につくスキル】 <短期的> ■採用活動に関するスキル全般 ・新卒:就活イベントの企画・運営、説明会・選考等の業務運営 ・経験者:エージェント対応、ダイレクトリクルーティング対応、運用全般 ■ビジネス企画・提案 ・採用情報収集・分析、顧客への提案・コンサルティング <長期的> ・入社直後は適性をみて配属を決めますが、中期的には新卒/経験者、母集団形成/選考管理/フォロー各プロセス、採用コンサルティング/採用施策企画検討/実行管理等、採用に関する幅広い業務を経験できます。 ・また、採用だけでなく、将来的にはご本人様の希望・適性も考慮の上、人事・給与・福利厚生等の業務や、更には管理部門全般を経験も可能です ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事系業務に関するリーダー経験者(3年以上・人数問わず) ※労務や給与計算の経験しかない方でも採用業務にチャレンジしたい方はご応募可能です! また、エージェント会社での営業経験でもリーダー経験があればご応募可能となります!

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    株式会社パソナ

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アンバサダー

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
510万円~1070万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    アンバサダーとして以下業務に取り組んでいただきます。 ・採用イベント(社員座談会、研究室訪問など)でのプレゼンテーションや候補者とのカジュアル面談による魅力付け・応募意思の獲得 ・新卒/キャリア採用の構造化面接対応(評価・見極め) ・入社者のオンボーディング支援 ・事業の魅力発信 【募集部門について】 部門:コーポレート データストラテジーチーム データストラテジーチーム ・Data-drivenで経営に必要な意思決定を推進 ・「競争し、挑戦する企業風土」を体現するChallengerが活躍できる環境の条件をヒト・モノ・カネの観点からdata analysisにより導き出し、実現に向けた施策を提案~実行 ・条件特定に向けた必要なデータベース設計・収集 ・全体最適化に基づく業務デザインおよび業務標準化・効率化・無人化 【募集背景】 2022年10月に人事DX推進プロジェクトが発足。「競争し、挑戦する企業風土」を体現するChallengerが活躍できる条件をdata analysisにより導き出し、会社の発展に貢献することをミッションとして活動。プロジェクトではデータドリブンで採用戦略の企画も進めており、その中でもChallengerの採用促進は重要テーマのため、新たに専門ポジションとしてアンバサダー(広告塔)を設置。候補者へのPR活動、全社の面接における見極め・魅力付け、入社後のフォローまで一貫して専任で携わっていただきます。新卒・キャリア採用計画が増加し、アンバサダーが不足しているため募集します。 【キャリアステップイメージ】 まずはアンバサダーとして、候補者へのPR~面接(見極め・魅力付け)~入社後のフォローまで一貫してお任せします。全社の面接を任されるため、面接のプロフェッショナルになることができます。その後については、入社者のメンター、社員に対するキャリアコンサル、コーチングなどご自身の興味やスキルに応じて業務を拡大することや、採用やPRの戦略・企画に挑戦したい方は、ご経験やスキルによってはゆくゆく携われる可能性があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■プレゼンテーションや提案を自ら行ったご経験 ■キャリコン/コーチング or 構造化面接 or 営業 or 広報業務のご経験(左記いずれかのご経験) 【歓迎要件】 ■英語力 ■採用広報、リクルーターなど採用活動のご経験 ■構造化面接の評価項目・評価基準の設計経験 ■技術系(開発・設計・生産など)の職種経験者 ■人材マネジメント経験(特に1 on 1経験者)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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19172 人事部 人事厚生課担当職(未経験歓迎)

非公開
400万円~450万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

三木 博義
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・メンバークラスとして人事全般業務をお任せします。 ・入社当初は現社員や入社した社員の寮社宅の手配業務からスタートし将来的には  業務概要に記載の業務を一通り経験していただく予定 人事部人事厚生課の業務は以下の通り 1.入社、異動、休(復)職、退職に関する業務 2.労働時間・勤怠に関する管理(※給与計算は行いません 3.労働安全衛生管理全般に関する業務 4.メンタルヘルスに関する業務 5.各種福利厚生制度に関する業務 8.寮・社宅に関する業務およびその設定管理 7.社内行事(イベント)に関する業務 ※残業時間は平均20時間程度 ※リモートワーク実施

  • 応募資格

    ・年齢:22~32歳(学歴不問) <必須条件>  ・事業会社での社会人経験2年以上 ・人事としてのキャリアを積み上げていきたいと考えている人 (尚可:人事、総務の経験) ・仕事の進め方がコツコツと業務推進できる方 ・PCスキルはVLOOKUP、if関数、ピポットテーブル作成など中級レベル程度が  望ましい

  • 転職エージェント

    株式会社ダンネット

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戦略人事(マネージャ候補)【名古屋/リモート中心】

株式会社クラッソーネ
ワークライフバランスが取りやすい!家づくりの無駄を省くマッチングサービスを運営している企業です。
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    CHROの右腕として戦略人事を推進し、以下のミッションを牽引いただける方を募集します。 ■中途採用の企画と遂行 事業の状況に応じた柔軟でスピーディーな人材配置の実現(配置手段の検討) ■CXO~第二新卒層まで幅広いレイヤーの採用 営業、施工管理、コーポレート、マーケター、エンジニア、デザイナーなど多岐に渡る職種の採用 ※新卒採用は現在実施していませんが、将来再開する可能性もあります。 ■人事制度企画、運用 ・基幹となる人事制度(等級・目標・評価・報酬制度)の運用とリバイズ ・社員のエンゲージメント向上や組織力強化に繋がる制度の企画、運用 ・組織開発/人材開発 ・MVV浸透を高めるための組織開発施策の企画、運営 ・全社会議の企画、運営  ・各種研修企画、実施 ※現在はCHROが以下の業務を行っていますが、少しずつお任せする範囲を増やしていきたいと考えています。また、これまで1人でやりきれていなかったことが多々あるため、積極的に企画提案いただけることを期待しています。 【役割】 ■会社のミッション、ビジョン、バリュー(MVV)を誰よりも理解し、自ら体現するとともに、地道な活動を通じて、全社に浸透させていく。 ■新しい事業を試行錯誤しながらスピーディーに成長させていくことが求められるスタートアップにおいて、顕在化している、もしくは、将来顕在化しうる組織人事課題に対して、事業成長を後押しできるスピードで対応し続ける。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■当社のミッション・ビジョン・バリューへの共感 ■採用、人事制度、人材/組織開発いずれかの分野で、経営課題をふまえた企画提案と推進のご経験がある方 ※会社組織において自ら課題を特定し解決策を提案、遂行することによって、組織に良い変化がうまれた経験をお持ちの方※ 【歓迎(WANT)】 ・ベンチャー/スタートアップでの就業経験 【クラッソーネ/ミッション、ビジョン、バリュー】 ※https://www.crassone.co.jp/company/mission/ ※https://www.crassone.co.jp/company/vision/ ※https://www.crassone.co.jp/company/value/

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    株式会社パソナ

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HR Business Partner【横浜】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    XC(クロスドメインコンピューティングソリューション)事業部の製品を生産する工場は世界中に存在しており、海外出張の機会や、海外のBoschメンバーとのコラボレーションの機会が多くあります。また、様々な製品・部品の開発・製造工程に関わることができ、成長分野であるPASE・CASE時代の自動車の知識を広範囲に蓄えることができるレアな職種です。 職務内容: ・品質ターゲット達成に対してのアクション ・顧客品質案件処理 0km/field、再発防止、不具合事例・対策の横展 ・顧客監査現地サポート、監査後のフォローアップ ・APQP/変更管理サポート ・顧客特別要求サポート、社内部門、海外工場(中国やマレーシア、欧州など) ・顧客インターフェース業務の経験 ・その他顧客要求への対応、社内案件への対応 【組織について】全体で34名 顧客別に3つのグループに分かれておりご経験に応じていずれかにアサインさせていただきます ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※応募時英文レジュメの提出必須 ■人事業務経験 ■ビジネスレベルの英語力

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    株式会社パソナ

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HRBPリーダー/スタッフ(事業会社での人事経験不問)

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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    IT・DX部門における採用を中心とした人事領域の業務を担っていただきます。 ・組織マネジメントポリシー策定 ・要員計画、採用計画などの策定 ・採用要件・基準の策定 ・IT人材の育成方針の策定 【ミッション】 同社の中期経営計画においてグループ重点戦略の一つにおかれているDX戦略において、組織内における人事関連のBP的役割を担います。 主たる業務としては中途採用業務を中心に優秀な人材の調達、評価関連業務のインプリ、異動業務、各種制度の運用、教育研修の企画立案と実行、オンボーディングの実施、各種労務対応、社員のエンゲージメント向上に繋がる施策の企画~運用まで幅広く業務を担います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事・人財戦略にかかる事業企画、人事制度企画等といったコンサルティング業務に関わった方 ■人事システム構築PJの経験がある方(自社、コンサルティング等といった立場は不問) ■最低限のIT知識(用語がある程度分かるなど) 【歓迎要件】 ▼コンサルティングファームにてご経験をお持ちの方 ▼IT領域の深い知見をお持ちの方 ▼IT業界出身の方 ▼大手企業でのご経験 ▼組織立ち上げフェーズをご経験されている方

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DX組織でのHRBP

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500万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    IT・DX部門における採用を中心とした人事領域の業務を担っていただきます。 【職務詳細】 ■IT/DX人材の採用業務  ・採用戦略策定、KPI設定・運用  ・採用におけるプロセスマネジメント、効率の良い採用の実現  ・各部門の課題抽出と採用要件の作成、求人管理  ・選考(面談・面接)対応、スケジュール管理、候補者様フォロー  ・各種採用関連資料作成、データ入力等  ・採用ブランディング、イベント等広報活動  ・採用活動及び採用チャネルの全体最適化 ※ご希望やご経験を踏まえ、以下のような業務もお任せしたいと考えております。 ■各HR施策の企画・運営業務  ・中途採用者の入社後のオンボーディング施策の企画から実施運用  ・ITスキルやビジネススキルをはじめとした、社員育成のための様々な教育プログラムの企画から実施運用  ・従業員サーベイの実施等による社員のワークメンタリティの可視化  ・マネジメント層のマネジメント力向上施策の企画から実施運用  ・社員のエンゲージメント向上に繋がるあらゆる施策の企画~実施運用  ・その他様々な人事戦略、タレントマネジメント等の企画業務に携わっていただきます ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 (1)事業会社においてIT領域の採用のご経験(3年以上) (2)ITエンジニアの方で採用業務に関わられたご経験(3年以上) (3)人材紹介会社での経験があり、事業会社人事の志向と考え方の理解がある方(5年以上) 【歓迎要件】 ▼年間50名以上の採用や採用支援のご経験がある方 ▼IT領域の深い知見をお持ちの方 ▼事業会社での人事領域の業務と採用業務の両方の経験のある方 ▼大手企業での採用業務のご経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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若手人材育成担当者  ※人事未経験可

KPMGコンサルティング株式会社
★世界4大会計事務所(Big4)の一角★145の国と地域に約236,000名を擁するプロフェッショナルファームのグローバルネットワーク★
500万円~700万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 KPMGコンサルティングでは、人材を最も重要な財産と考え、人材育成を経営の最重要課題の一つとして捉えています。その中でも、新規卒業者(いわゆる新卒人材)を含む若手人材については、当社の将来の担い手として、専門育成組織を設置し、入社直後から一人ひとりに向き合いながらコンサルタントとしての基礎スキル・知識の獲得とマインドセットの醸成を促進しています。事業の成長と人材の成長の最適なバランスを探求しながら、一人ひとりにふさわしい成長環境を提供するべく取り組んでいます。 ご入社後は、若手人材の育成、およびそこに関わる組織運営全般に取り組んでいただきます。将来的には、スキル・ご経験・ご希望に応じて、全社的な人材開発の企画・推進や、人材の採用や評価に関わっていただくなど、仕事の幅を広げていくことも可能です。 【職務内容】 ・若手人材のプロジェクトアサインメント(従事するプロジェクトの調整・検討・決定) ・若手人材とのコミュニケーションおよび面談の実施 ・若手人材の育成・指導に関する企画の立案・推進  【魅力】 時間に制約のある方、ワークライフバランスを重視する方にも柔軟に対応することができます。管理職にも担当者にも、育児をしながら活躍されている方がいらっしゃいます。 リモートワークが基本となります(※フルリモートではございません)。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記すべて ■3年以上の就業経験 ■部下を持った経験、もしくは小規模でもプロジェクトリーダー的役割を務めた経験 ■若手人材育成の重要性に共感し、当事者意識をもって推進したいと考えている方 【歓迎要件】 ■コンサルティングファームにおけるコンサルティング実務経験 ■新規卒業者を含む若手人材の採用や育成に携わった経験 ■コーチングやキャリアカウンセリングに関する資格 ■英語力

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    株式会社パソナ

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【人事労務担当】国内最大規模デジタルマーケ企業

国内最大規模のデジタルマーケティング企業
600万円~1000万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

桑原 忠正
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事の中でも主に会社の基盤を支える労務領域業務をお任せします。 将来的には人事内におけるジョブローテーションの可能性もありますが、まずは労務領域にて専門性を発揮いただきたいと思います。 <想定される業務内容>  ・給与社保、勤怠関連業務(実業務はBPO)  ・出向者等各種雇用形態における契約管理  ・グループ会社との連携対応  ・福利厚生の企画・運用  ・就業規則等規程の整備・改訂、法改正対応  ・社員からの個別相談対応/従業員代表との折衝  ・評価制度関連(運用は他部署で実施。規則や給与等への連携フロー構築対応など)  ・障がい者雇用

  • 応募資格

    【必須】 ■事業会社での労務領域実務経験3年以上 ■社労士資格 【歓迎】 ※労務以外の人事実務経験 ※メンタル不調者対応の経験 ※リスク/クライシス対応の経験 ※産業カウンセラー資格 ※衛生管理者資格

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    テクノブレーン株式会社

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人事労務マネージャー(人事労務実務・企画等)【私服勤務】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
800万円~1200万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景・ミッション】 2019年の創業時点から積極的にビジネスを展開、順調に成長するなか4年が経過、従業員数が300名を超えるなか、第2次成長期を迎えた同社において、安定的に人事労務業務を推進し、会社の成長を人事労務面から支えていただける方を求めています。 同社の人事労務は、経営陣と非常に近いポジションとなり、安定的に業務遂行を行うことはもちろん、従業員のさらなる利便性向上・満足度向上にむけ、働き方の積極的な検討・運営も行っており、会社の成長や経営目標実現のために「従業員にとって働きやすい会社」を目指しています。 【具体的な業務内容】 人事労務業務を主担当として、チームのマネジメントおよび一部業務(勤怠・給与・業務改善等)をご担当いただきます。 ■チームマネジメント(ミドルマネージャー2名、担当者2名、スタッフ1名) ■人事労務業務(勤怠管理・給与確認/委託先管理含む・業務改善・就業規則改定・法令対応等) ■イレギュラー事象への各種対応(事象1次対応・原因分析・対案検討・社労士相談等)・各人事労務経営課題への対応(従業員利便性向上・人材定着に向けた諸施策等) 【本ポジションの特徴】 ★大手生命保険グループの強固な基盤のもと、新しい価値創出に挑戦いただけます。 ★領域別の採用となるため定期的なジョブローテーションもなく、当領域(人事領域)でのキャリア構築が可能です。 ★設立初期のファーストメンバーとして、会社立ち上げ業務に携わることができます。 ★勤務地は六本木で駅より徒歩1分です!転勤がなく、長期的に就業いただけます。 ★穏やかな社風・非常にフラットな環境で、ご経験を積んでいただけます。 ★会社をあげて保険会社で一番働きやすい会社を目指しております。(オフィス環境◎/フリーアドレス/私服勤務) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事労務実務・労務企画関連業務経験(5年以上程度) ■管理者として部下育成、指導等マネジメント経験 ■Word・Excel・PowerPointといった一般ソフトの実務使用経験 ※顔写真付き履歴書をご提出いただきますようお願いいたします。 [歓迎要件] ・社会保険労務士資格 ・金融機関における人事労務業務の経験 ・労働関連法規の知識、就業規則改定・法改正対応の経験

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    株式会社パソナ

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【北九州市】労務担当 ★プライム上場/フレックス

BEENOS株式会社
プライム市場上場の事業創造集団です。共同購入システムの導入をはじめ、Eコマース業界におけるリーディングカンパニーとして数多くの新サービス・新事業を創出してきました。「失敗は財産。失敗を恐れずに、…
400万円~550万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    労務面からグループ会社にとっての“働きやすい職場づくり”を行うことをミッションとしBEENOSグループの給与計算、社会保険手続きなど幅広く労務業務をお任せいたします。 <具体的には> ■契約書作成 ■入社オリエンテーション ■持株会管理及び手続き ■確定拠出/給付年金管理及び手続き ■働く環境改善 ■社内手続きの効率化 ■各種規定整備及び提案 <配属先情報> HR室  7名(正社員 男2名:女5名:スタッフ 女2名)3名は北九州に在籍 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■労務の実務経験3年以上 ■関数を用いたExcel操作 【歓迎要件】 ▼給与計算もしくは社会保険手続きの経験 【求める人物像】 ◎各種業務を並行して進める事が出来る方 ◎業務管理が得意で仕事の優先順位をきちんとつけれる方 ◎異なる立場の方とコミュニケーションが取れる方 ◎常にゴールを考えて、足りないパーツがあれば積極的に取りにいける方 ◎変化をプラスに捉えて楽しめる方

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    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人財育成の企画【静岡県牧之原市】

矢崎総業株式会社
独立系大手自動車部品メーカー:ワイヤーハーネス世界シェアトップクラス◎グローバル展開し10万人以上従業員数を誇る大手メーカーで経験が積めます◎
450万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    静岡県

  • 仕事内容

    【期待する役割】 矢﨑ものづくり領域におけるグローバルでの次世代経営者の育成を推進しています。特に経営幹部の現地化を推進していくために、海外拠点から次世代の経営候補者を日本に受入れて育成プログラムを遂行し、また経営的視点を養うための業務秘書プログラムの運用も実施しています。 【職務内容】 ■海外からの次世代の経営候補者の受け入れ対応、育成プログラムの企画や海外派遣元との事前調整、出向受入れ手続き、受入れ時のサポート、教育の実行サポート。 ■業務秘書プログラムの支援体制の構築サポート。教育の企画・運用サポート。 【募集背景】 グローバル矢﨑として、次世代の経営候補者の育成が急務となっており、そのための人材育成プログラムの企画・運用を強化していく人員の補強が必要となっている 【組織構成】 12名のチームで、若手や女性も多く活躍しています。今後のYAZAKIを担う人財の育成のため、皆で意見を交わしながら業務を行っています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    《必須要件》 ■基本的なPCスキル (ワード、エクセル、パワーポイント) ■企画のご経験があること 〈歓迎要件〉 ・社員教育、総務人事、海外人事のご経験をお持ちの方歓迎

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    株式会社パソナ

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HR統括部 労務人事部:人財開発室(担当~主任級)

非公開
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360万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【概要】 労務人事部内、複数部門にて採用を行っております。 ご経験やご希望、適性に応じて選考させていただきます。お気軽にご相談ください。 【職務内容】 ・グループ大の人財育成方針の策定 ・社員の自立的キャリア開発の支援 ・全社共通研修の企画等 ・新卒社員、キャリア採用社員のオンボーディング ・次世代リーダー、グローバル人財の育成 ・タレントマネジメントのための社員のスキル等のデータ収集 ・その他,直属の上長の命ずる業務 【ポジションの魅力】 同社では人財への投資を積極的に行っており、全社員向けの選択型研修やデジタル人財育成のための専門研修など多くの研修を行っています。 全社の働き方改革を推進しており、テレワークを積極的に活用したワークスタイルも可能です。 【部署の役割】 社員が自身の市場価値を高められる環境・機会を創出し、自身のキャリアを切り開ける環境づくりを行います。 【働き方】 残業:30~40時間程度 在宅:推奨している。出社率5割程度 転勤:当面なし ※ただし、人事異動により名古屋、海外拠点(欧米・アジア・豪州等)に赴任することがあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■1000名規模の本社人事として下記業務経験者 ・人財開発全般の経験 ・教育体制の計画実装

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人事職(転勤無し/次期リーダー候補/採用メイン)

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450万円~700万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【ミッション】 今回の募集ポジションは総務人事課への配属を予定しており、採用業務(中途・新卒)を中心に広く人事業務全般にも携わっていただきます。ご担当いただく業務はご経験・ご希望に応じて検討していきます。 【具体的な業務内容】 ・中途採用業務(10~15程度/年) ・新卒採用業務(2~4名/年) ・上記に伴う採用広報業務 ・人材育成制度構築および運用(特に新卒社員) ・オンボーディング体制のバージョンアップ その他、下記の業務に関しても、ご経験・ご志向に応じてご担当いただきます。 ・各種人事制度の新設や改訂及びそれに伴う規程やマニュアルの作成や更新 ・社内コミュニケーション推進 ・労務関連業務 【求める人物像】 ・チャレンジ志向のある方 ・チームワークを大切にした目標達成ができる方 【働き方】 転勤:なし 残業:月平均20~40時間 リモートワーク:週1~2日程度 (会社規定:週2日在宅OK※緊急事態やまん防の際はフルリモート) 時差出勤:あり 30分刻み 7時~10時出社 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用業務経験2年以上 ■人事以外の業務経験2年以上(営業や事業開発、マーケティングなどどんな経験でも構いませんが、人事以外の業務経験をお持ちで、ビジネス視点をお持ちの方) 【歓迎要件】 ▼労務関連の知識/経験 ▼規程の作成/改訂 ▼人材育成や人事制度の運用の経験 ▼営業やマーケティング業務の経験

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    株式会社パソナ

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【人事】新卒採用における多様な人材採用の企画※入社実績多数

トヨタ自動車株式会社
誰もが知る、TOYOTAの車。愛知県、日本が誇る世界最大手の完成車メーカーです。グループ会社を中心とした社外への適材適所の配置と、これに伴うキャリア形成施策を企画・実行頂ける即戦力人材を求め…
540万円~900万円 / メンバー

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  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    全社人事機能として、新卒採用(数百名規模)における採用広報から、選考、オンボーディングまでの採用オペレーションを企画・運営いただきます。 また、25年卒向けからのインターンシップのあり方の見直しにも対応した採用の企画・運営を期待しています。(外国籍、女性、障がい者、高卒総合職採用、25卒インターンシップにおける業務) ■採用広報(メディア対応、イベント企画・推進 等) ■選考活動(面接日程、面接官調整 等) ■応募者・合格者問い合わせ対応 ■入社までの諸手続き管理 ■入社後のオンボーディング施策 【職種魅力】 ■モビリティーカンパニーへの変革に向けて多様な人材が求められる中、これまでにない採用手法を用いて、多様な人材市場にアプローチしています。 ■社内には多くの職場とコミュニケーションし、社外にも多様なエージェントや関係会社とネットワークを築きながら業務を遂行していきます。 ■業務領域はどんどん広がっていますので、ご自身のやる気次第で成長機会は非常に多くあります。 ■トヨタでの採用の取り組みは世間の注目度も高いです。その為、自社のみならず自動車業界550万人のため、また日本、世界への貢献を意識し「誰かのために」という思いで働ける魅力があります。 【募集背景】 モビリティカンパニーの変革は採用からと考えており、多様な人材の採用をおこなっております。その取り組みをさらに加速するため様々なターゲットに対する施策を強化したい為募集。 【組織構成】 人事部 人材育成室 採用G グループ17名、チーム6名 【キャリアステップ】 新卒採用にとどまらず、オンボーディング、中途採用等にも関わってもらうことも可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用経験をお持ちの方 ■英語力(日常会話レベル以上)

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<創業50年以上・業績安定・社員定着率高>人事総務部門で幅広く活躍いただける方を探しています

全国にシェアリング事業を展開する創業50年の老舗企業
500万円~650万円 / 管理職 | リーダー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◇人事関連(採用・人事制度・人事計画) 就業規則・人事制度などの改定や管理、人材採用にまつわる業務(媒体選定、応募者対応、短期および中長期的な人員計画など)など ◇総務・法務・労務 安全衛生(健診関連や安全衛生の一環とした商品センターの職場巡視)、社内持株会管理、保険関連、契約書対応管理、資格関連管理、社内広報・配信、経営会議資料作成・準備など ◇課員マネジメント 総務が担当する業務は、その他給与関連や勤怠管理など多岐にわたります。現在東京本社の総務は、本部長1名のほか、社員1名・パート1名で構成されています。総務メンバーと共に分担しながら、全体の作業が滞りなく進むようマネジメントをお願いします。 様々な備品やサービスをレンタル・シェリングサービスしている会社で、本社オフィスでは約60名の社員が働いています。

  • 応募資格

    ・人事・総務の業務経験がある方で、社内折衝のご経験のある方歓迎いたします ・PCスキル:エクセル中級以上 関数を使用して、データの集計・検索・抽出ができる(SUM、ROUNDDOWN、VLOOKUP、IF、COUNT)ピポットテーブルでクロス集計ができる など

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    Tycoon Executive Search株式会社

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採用担当(新卒・中途)【日本を代表するグローバル金融機関】

株式会社三菱UFJ銀行
■□資本金1兆7千億円超、日本を代表する金融機関での求人です□■          ~~~日本を代表するグローバル金融機関の、人事領域をお任せします~~~
600万円~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■新卒専門職・キャリア採用(第二新卒含む)における、企画推進全般をご担当いただきます。 【主な職務】 ・部門からの採用ニーズに基づいた採用戦略の立案・採用手法の最適化 ・各種イベントの企画などを含む、部門へのコンサルテーション ・母集団形成~選考~オンボーディング~育成まで一気通貫で担当 ・課題解決に向けた各種施策の企画立案、推進 【募集背景】 部門戦略を後押しするため、新卒・第二新卒・キャリア採用の垣根を越えた採用戦略の立案が必要だと考えています。既存手法にとらわれない自由な発想で、当行の採用を一緒に盛り上げていただける方のご応募をお待ちしております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・人材紹介会社における法人営業経験 ・RPO企業におけるクライアント企業への採用支援経験 ・事業会社における採用経験(新卒・中途両面でのご経験が望ましい)

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    株式会社パソナ

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