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国内市場 事業・流通企画、人事・経営計画策定(スタッフ~マネージャー)

トヨタ自動車株式会社

100年に1度の大変革時代。トヨタは「自動車会社」から「モビリティーカンパニー」にモデルチェンジするため、様々なチャレンジを続けています。

561万円~1416万円 / リーダー | メンバー

トヨタ自動車株式会社
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    <業務詳細> ー 国内市場における中長期事業戦略企画 - 国内販売店を核にした新規ビジネス、流通戦略の企画 ー 国内本部および関係会社全体を含めた人材育成戦略の企画 など <職場イメージ> ・国内販売事業本部のヘッドクォーター組織、または国内流通領域の企画部門に属し、主に、事業・流通戦略、人事・経営領域を担当。 ・30~40歳前後の若手メンバーが多く、オープンで活発な雰囲気の職場。 ・本部直轄プロジェクトとして動くことも多く、他本部も含めて組織の枠にとらわれないフレキシブルな業務の進め方を実践。 ・販売店若手経営者とのコミュニケーション機会も多く、相互研鑽、販売店の経営を学ぶ環境がある。 <職場ミッション> 販売店、トヨタグループ、550万人の仲間とともに、「モビリティカンパニーへの変革」「お客様の幸せを量産」するための新しい事業・流通の形をつくり、実現すること。 <やりがい> ・全国の販売店や関係会社など、社内外の方々とともに、新しい国内事業・流通の形を作っていくチャレンジングな仕事です。 ・既成概念に囚われず、柔軟な発想で、国内事業全体の方向性を描き、領域を越えて仲間とともに形にしていく、やりがいを感じられる仕事です。 <PR> ・事業全体を俯瞰してみる能力が求められるため、商品・販促・流通・経営・人事と幅広い知識が身につきます。 ・自動車先進国であり、マザーカントリーである「国内」の事業・流通は、他メーカーのみならず、トヨタの中でも各国からお手本とされており、100年に1度の大変革期に、新たな事業・流通の枠組みをつくり、次の時代をリードできます。

  • 応募資格

    <MUST> 下記の要件に当てはまる方 ・3年以上、メーカー・商社・戦略系コンサルティングファーム・金融での事業戦略業務経験  (経営/人事業務経験があればなおよし) ・事業戦略、マーケティング、人事、人材開発、など いずれかの専門領域において、知識・経験がある方(スペシャリスト) ・従来の発想にとらわれず、新しい事業の形を社内外のパートナーとともに作り上げていく情熱を持っている方 ・謙虚・感謝の気持ちを持って、社内・社外問わず、関係者と信頼関係を構築しながら仕事ができる方 <WANT> 下記いずれかの業務経験がある方 ・メーカーでの販売流通戦略の業務経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・コンサルティングファームでM&Aや新会社設立に携わった経験がある方

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コネクティッド領域におけるHRBP(SW/HW/データ活用等の領域)(チームリーダー・マネージャー)

トヨタ自動車株式会社

100年に1度の大変革時代。トヨタは「自動車会社」から「モビリティーカンパニー」にモデルチェンジするため、様々なチャレンジを続けています。

765万円~1416万円 / リーダー | メンバー

トヨタ自動車株式会社
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    <詳細> ・コネクティッドカンパニーの要員計画・戦略の策定 ・コネクティッドカンパニーのキャリア/新卒採用の方針/戦略企画と実行 ・入社者向けの研修/活躍施策の企画と実行 ・その他、各種人事業務 <職場イメージ> ・コネクティッド領域の統括部署として、ヒト・モノ・カネを管轄している組織です。  人事領域、経理領域など、他領域出身のプロ人材が協働しています。 ・コネクティッド領域は、人数規模が約5年で2倍に急拡大しておりますが、キャリア入社者が半数以上を占め、トヨタの中でも特殊な組織となっております。  その中で、様々な職種のメンバーの採用/育成/活躍支援を行っており、少数精鋭かつ裁量権を持って、様々な取り組みを推進できる風土のある部署です。 ・名古屋駅前のビルが拠点となりますが、東京(大手町・九段・水道橋など)や豊田市の領域内部署とも密接に連携いただきます。 <ミッション> ・UXファースト/ソフトウェアファーストのコト/モノづくりを推進するための継続的な人財確保が急務です。 ・特に、「トヨタ=メーカー」のイメージが強く、情報系の方々の認知度が低いことが大きな課題となっております。  従来の手段にとらわれず、広報/訴求/採用/育成を行うメンバーを求めています。 <やりがい> ・モビリティカンパニーへの変革を最前線でけん引する領域です。  その成果は、社内/トヨタグループ内/日本国内/海外など、大きな波及効果をもたらします。 <PR> ・今後数年の間に、自動車産業に大変革期をもたらすといわれるキーワード「CASE」。  このCASEの「C」を意味する「Connected:コネクティッド」化により、これからのクルマは、「あらゆるサービスとつながり社会システムの一部になる」と言われる中、トヨタは現在グローバルにクルマのコネクティッド化を加速させています。  またモビリティーカンパニーへのモデルチェンジに向け、ソフトウェアファーストでのサービス/モノづくりへのモデルチェンジも積極的にスピード感を持って進めています。

  • 応募資格

    <MUST> ■事業会社での人事業務(要員・採用・研修)の経験5年以上 <WANT> ■数理/情報系の学生/社会人の採用企画・実行経験 ■課題設定・問題解決スキル ■ロジカルコミュニケーションスキル <求める人材像> ・問題・課題を整理し、スピード感を持って施策を実行することにやりがいを感じる方 ・社内外にアンテナを張り、常に新しい情報収集ができる方 ・従業員、会社、双方の立場で物事を考えることができる方 ・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方

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【HR本部】人事 世界最大級の経済メディアを支えるHR人材募集

株式会社日本経済新聞社

働き方改革や人材の多様化が進む日経で、これまでのご経験を生かしてみませんか?

500万円~900万円 / リーダー | メンバー

株式会社日本経済新聞社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    HR本部人事部で人事実務に携わっていただきます。 【想定される業務】 ・採用・研修企画、運用 ・ジョブ型人事制度導入に関する制度設計、運用 ・グローバル化対応に向けた人事制度改革に向けた企画・運用 ・シニア層の活躍に向けた制度改革に向けた企画・運用 ・社員のエンゲージメント向上に関するしくみづくり ・人事異動、考課、昇格に関する人事実務全般

  • 応募資格

    <求める人材像> 採用・研修企画や人事企画に携わった経験がある方で、その知見を業務に生かしていただける方(プロジェクトメンバーとして実務に関わったことのある方を特に求めています) 【必須条件】 ・人事関連の企画業務に携わった経験のある方 ・人事業務経験を5年以上お持ちの方 ・社内外との折衝力をお持ちの方 【歓迎要件】 ・リーダー経験 ・ジョブ型人事制度に関する知識や職務設計、評価に携わったことがある方 ・グローバル人事管理に携わったことがある方 ・Workday、COMPANYのどちらかを実務で使ったことがある方 ・人事システムやHRテックの新規導入に関わったことがある方 ・360度評価の運用や導入に関わったことがある方

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グローバルリーダー育成のための研修企画・開発・運営担当者

株式会社日立アカデミー

★日立グループ企業(日立製作所100%出資)

550万円~800万円 / リーダー | メンバー

株式会社日立アカデミー
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    日立製作所の人財開発部門との全体教育施策についての議論を重ねながら、以下のような業務を担当いただきます。 ●国内外の管理職、経営者を対象としたリーダーシップ開発施策、階層別研修の企画立案・運営 ●海外教育ベンダー、ビジネススクールと英語での交渉、ビジネスコミュニケーション ●海外現地法人へのリーダーシップ教育施策の浸透、各地域での教育の実施サポート ●各種グローバルシステム(LMS、その他教育関連ツール)を用いた業務フローの構築 ●英語を用いた研修(オンライン研修含む)のファシリテーション、コース運営

  • 応募資格

    【必須となる資格・スキル・経験】 ・TOEIC 800以上(900以上が望ましい):英語Native人財との交渉に問題がないレベルの方 ・基礎レベルのWord、Excel、PowerPointのオペレーション ・日常ビジネスレベルの日本語能力 (読み書き・メール利用に支障のないレベル) 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 ・教育、リーダーシップに関する基礎知識  ・海外駐在、または居住経験あり(学生時代でも可)  ■求める人物像 ・グローバルの視野を持ち、世の中の動向や日立グループの人財施策を理解した上で、リーダー人財育成に対して熱意のある方 ・世の中の先端の教育事情を理解し、自ら進んで提案型の企画立案することができる方 ・ダイバーシティーな環境下で各ステークホルダーの価値基準で考え、協働してイノベーションの創出ができる方。 ★高い志を持って、グローバルリーダー育成に取り組める方を募集しています!  ★英語を活用した仕事をしたい方を募集しています。

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管理スタッフ/オープン

日鉄ソリューションズ株式会社

人事、総務、経理、法務等のスペシャリティを活かしながら、ゼネラリストとして当社の事業成長に向け、 経営を支えるリーダーとしてご活躍しませんか。

480万円~1050万円 / 管理職 | リーダー

日鉄ソリューションズ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事・総務・経理・法務といった領域でご経験を生かせる配置を想定しています。

  • 応募資格

    ご担当いただく領域によって求められる経験・スキルは異なりますので、ご経験とご希望をお伺いしながら、担当いただく領域を決定させていただきます。

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人事採用【メンバークラス/大阪勤務】

アートチャイルドケア株式会社

【大手企業グループ/社会人経験10年以上の方歓迎】社会的ニーズの高まる保育業界の根幹を支える、人事採用業務で活躍しませんか?

350万円~420万円 / メンバー

アートチャイルドケア株式会社
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    社会的に保育園設立へのニーズが高まる中、保育環境の質を高めていくためには、 事業の根幹を支える、バックオフィス部門の強化が欠かせません。 これまでの人事採用領域の経験や、コミュニケーション能力を生かしたい方、 またご経験がなくても、「採用業務」への興味・意欲をお持ちの方を、 採用戦略室でお迎えしたいと思っております。 【具体的には・・・】 ・採用計画、戦略の立案・策定 ・採用に関する資料作成や役員向けプレゼンテーション ・各拠点での新卒、中途採用選考の対応(面接など) ・各拠点での採用提携先や就活イベントへの訪問 ※関西エリアを中心にお任せする予定ですが、地方出張が発生する場合があります。 ※出張先において、ご自身で車を運転して訪問する場合があります。 【入社後は・・・】 業務の振り分けは、個々のスキルに応じて適切に行います。 そのため、個人に負担がかたよることはありません! 入社後は、基本的なことから少しずつお任せしていきます。 経験豊富な先輩社員がサポートしますので、ご安心ください。

  • 応募資格

    ★実務経験がない場合も、人事採用領域に挑戦したい意欲のある方を歓迎★ 【このような方を求めています!】 ◆コミュニケーション力に自信がある方 ◆協調性があり、チームワークを大切にできる方 ◆自分で考えて、積極的に行動できる方 ◆フットワークが良く、行動力のある方 ◆タフに前向きに業務に取り組める方

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人材育成企画(含むデジタル活用)

株式会社三井住友銀行

SMBCグループの人事研修システムや人事データの活用・管理など、人事領域におけるシステムの企画・運用でご活躍いただきます。近年著しく進化したHR(人材)テック業務で経験を積むことができます。

500万円~1500万円 / リーダー | メンバー

株式会社三井住友銀行
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    SMBCグループの競争力の源泉は「人」であり、かねてから人材育成・人材開発に特に力を入れて取り組んでいます。 多種多様な研修や自己学習コンテンツを企画し、役職員向けに提供していますが、これらの「学び」にデジタルを採り入れ、より効果的で、よりアジリティー(敏しょう性)の高い仕組みを構築し、自律的な「学び」を継続的に支えていきます。 【具体的な職務例】  ②③を想定していますが、①から参画可能な方であれば、なお歓迎です。 ①~③を、既任担当者と連携して対応いただくことで、外部知見との相乗効果を期待しています。 ①人材育成の全体企画(個別の研修企画ではなく、育成方針やプランの立案等) ②職員がより自律的に学ぶ環境・仕組みの導入(デジタルやデータの活用も想定) ③上記の一環として、既導入済のLearning Management System(以下、LMS)の活用促進、UI/UX改善活動 【配属予定部署/グループ】 人事部研修所 【キャリア入行の例】 幅広いバックグランドを持った人材が活躍しています。

  • 応募資格

    <経験> 以下のようなご経験をお持ちの方(1つでもいずれか複数でも可) ・人材育成に関する全体企画(経営戦略への対応、環境変化への対応、新たな手法の導入等) ・企業内に「学び」の風土を定着させるための環境・仕組みづくり ・職員が自律的に「学ぶ」ための環境・仕組みづくり ・LMSの活用促進 <スキル・資格> 特別なスキル・資格は必要としませんが、人材育成にデジタルやデータを活用していくことに関心がある方を求めています。 (ベンダーやシステム部門との打ち合わせに参加いただきます)

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幹部候補(管理職)

株式会社サンキョウテクノスタッフ

月給28万以上/完全週休2日制(土日)/年間休日118日/総務・人事経験者歓迎/グルーバルな環境の中、会社を担う次世代が活躍できる/間接部門でも、能力ややる気を正当に評価する人事評価制度あり

420万円~750万円 / 管理職 | メンバー

株式会社サンキョウテクノスタッフ
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    当社の根幹を支える間接部門の管理職候補としてマネジメント業務全般を担当します。 ■メンバーのサポート・ケア メンバーがよりパフォーマンスを発揮できるよう、アドバイスやフォローを行います。グローバルな環境での多様な価値観を尊重しつつ、組織をリードしてください。なお、外国人メンバーも日本語でコミュニケーションできるため、言葉の壁を心配する必要はありません。 ■部署の目標・ビジョンの設定 部署としての目指す方向を示します。メンバーの成長の促しと業務の効率化を推進し、目標に向けた取組みを牽引する力も求められます。 ■メンバーの育成 社内研修を担いメンバーに適切なフィードバックを行い、成長を後押しする指導やサポートを行います。これまでの自分のキャリアを生かした実践的な知見で、組織全体のスキルの底上げに期待します。社内研修は、全社員向け研修、階層別研修、新入社員研修などの企画やスケジュール沿った人選を行い、時には自らが講師となり発信していただきます。 【キャリアアップについて】 評価は成績だけではなく、そこに至るプロセスも重視しています。スキル・能力そしてやる気が充分だと評価されると、管理職に就任。その後、本社幹部へとキャリアアップする道も開かれています。女性も管理職や幹部として活躍しています!

  • 応募資格

    【必須となる経験・スキル】 ○普通自動車免許(AT免許可) 【歓迎する経験・スキル】 ○営業・人事・総務の教育・管理職経験者(リーダーやトレーナー等も含む)、その他業種の管理職等の経験者 ※即戦力としてマネジメント経験2年以上、給与計算・デジタル化推進経験1年以上は尚歓迎! 【求める人物像】 ○成長意欲の高い方 ○さまざまな人とのコミュニケーションが好きな方

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人事/キャリア採用担当(メンバー~リーダー候補)

株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント

【人事領域のプロフェッショナルを目指すあなたへ】月給34万円以上/20代~30代のキャリア入社社員が活躍中/多様な人財の採用活動を通じて、人事のキャリアに更なる磨きをかけませんか?

577万円~670万円 / リーダー | メンバー

株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント
  • 勤務地

    東京都 / 大阪府

  • 仕事内容

    ■具体的な業務 ・面談/面接の社内外の調整、面接対応 ・媒体運用 ・エージェント管理と戦略立て ・ダイレクトリクルーティング業務 ・組織全体の採用企画と実行 ・キャリア入社者のフォロー(面談 等) ※以下、場合によって一部業務をサポートいただく可能性がございます。 ・新卒フォロー ・新卒研修企画と実施 ・学生集客のための企画および実行 ・説明会の企画、集客、開催 ・面接の実施、クロージング ※ご経験、スキルによっては、人材紹介コンサルタント、RPO領域など、よりご活躍頂けるポジションをご提案する場合があります。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・キャリア(中途・経験者)採用実務の経験、もしくは人材関連サービスでの法人営業経験(2年以上) ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 (人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率0%を目標としています) 【求める人物像】 ・課題解決を導くビジネスセンス、ビジネスマインドをお持ちの方 ・達成意欲の高い方 ・コミュニケーションスキルに優れた方 ・成長企業で自らの実力を試してみたい方 ・臨機応変な対応ができる方 【歓迎条件】 ・人材業界での経験 ・英語力をお持ちの方

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ビジネスヒューマンスキル分野の研修企画開発、研修トレーナー

株式会社日立アカデミー

★日立グループ企業(日立製作所100%出資)

550万円~800万円 / リーダー | メンバー

株式会社日立アカデミー
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 世の中の動向や日立グループ内の動向を踏まえて、働く人のレベルアップ、スキルアップを支えるサービスの企画開発をすること、そしてそれをデリバリーしていく研修トレーナーとしての活躍を期待しています。 【具体的な業務】 ・ビジネスヒューマンスキル系研修/サービスの企画開発、それに伴うリサーチ ・ビジネスヒューマンスキル系研修/サービスの登壇 ・ビジネスヒューマンスキル系研修/サービスの取りまとめ業務、それに伴う社内外調整 ・ビジネスヒューマンスキル系研修/サービスの顧客アンケート分析と改善 ・ビジネスヒューマンスキル系研修/サービス向上のための社内外関係者との調整 ・新しいラーニングテクノロジーのリサーチ、導入

  • 応募資格

    【必須となる資格・スキル・経験】 ・社会人経験5年以上の方 ・ビジネスヒューマンスキル教育に興味のある方 ・現場の課題を把握し、ソリューションを提供することに興味のある方 ・業務における課題を構造的に把握し、解決案を策定/推進する問題解決の経験がある方 ・他者とコミュニケーションをとることが好きな方 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 ・職場内で教育施策を提供した経験をお持ちの方 ・組織やプロジェクト内でリーダーとして推進した経験を複数お持ちの方 ・コーチングやファシリテーションの勉強をしたことがある、または実践してきた方 ・学習理論(教育学や心理学)にかかわる基礎知識の学習経験がある方 ・組織論(JOB型をはじめとする新しい雇用や働き方)にかかわる基礎知識の学習経験がある方 ・ラーニングテクノロジーにかかわる基礎知識の学習経験がある方 ■求める人物像 ・多様なステークホルダーと連携しながら、建設的な対話やコミュニケーションをとることができる方 ・世の中の潮流や日立グループの人財施策を理解した上で、熱意をもって人財育成に取り組める方 ・自らが問題と課題を見出し、当事者意識をもって業務を進めることができる方(他責で考えず、自分ごとで物事を考えられる方) ・自らの知識をアップデートし、学習し続けることができる方 ・自律的に業務ができる方

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経験者採用担当

株式会社大和総研

★テレワーク・フレックス制度あり ★平均勤続年数 17.7年 ★最先端の技術力を持つ「専門人材」育成/キャリア支援 ★福利厚生制度が充実

600万円~900万円 / リーダー | メンバー

株式会社大和総研
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【求人カテゴリー】管理部門・人事 【採用部門概要】 全社の採用・研修制度・人事諸制度・人事評価・労務管理などに関する分析や企画立案を行い、その実行を担う組織です。 在籍社員数は約40人です。 【採用部門のミッション】 当社の経営計画や事業戦略を達成するため、最適な人材配置や制度の策定を行い、人材採用や研修を行うことがミッションです。 採用チームでは、新卒/経験者採用の調査、企画、実行を通じて、当社ビジネスを担う人材を採用しております。 【業務の魅力】 ・経験者採用の企画から実行まで、裁量をもって取り組むことができる環境です。  新しい取り組みも今後積極的に推進していくため、人事採用担当としての経験を積むことができます。 ・中長期的には、採用だけでなく教育研修や人事制度面についても携わるチャンスがあります。 【業務詳細】 経験者採用担当として、以下のような業務をご担当いただきます。 入社後はOJTで徐々に業務にキャッチアップいただきます。 ・経験者採用計画の立案 ・採用手法の見直しや新規採用手法の導入検討 ・採用要件の定義や求人の作成 ・現場部署へのヒアリングや調整 ・各種採用チャネルのマネジメント(求人広告や人材紹介) ・ダイレクトスカウト業務 ・リファラル採用の推進 ・面接選考をはじめとした各種選考対応 ・入社前、入社後のフォローアップやオンボーディング支援 ・その他経験者採用に関する施策の企画立案、実行

  • 応募資格

    【必須(MUST)】 下記2つの要件を満たす方 ・経験者採用担当経験3年以上 ・最終学歴大卒以上 【歓迎(WANT)】 ・IT系職種の知見 ・ダイレクトスカウトツールの利活用経験

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キャリア採用担当

株式会社三井住友銀行

キャリア(中途)採用の企画から実務までトータルでお任せします。各部門と連携をとりながら戦略的に採用を進め、グループ組織強化のけん引役となってください!

500万円~1500万円 / リーダー | メンバー

株式会社三井住友銀行
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    キャリア採用の企画から実務まで、一気通貫でお任せします。人事部内の各機能(異動担当・制度企画担当等)・事業部門等の複数のステークホルダーと連携を取りながら、戦略的な採用を推進しSMBCグループの組織強化に貢献いただきます。 【主な職務内容】 ・各部署からの人材ニーズをもとに、採用戦略を立案・実行 ・転職エージェントとのリレーション構築 ・採用広報・ダイレクトリクルーティング・リファラル採用などの採用施策の推進 ・選考実務(書類選考・面接・オファー面談) ・オンボーディング企画の立案 【配属予定部署/グループ】 人事部/採用グループ 【キャリア入行の例】 幅広いバックグランドを持った人材が活躍しています。

  • 応募資格

    <経験> ◆必須 ・採用に関する実務経験をお持ちの方(目安:3年以上)  例:人材紹介会社でのCA(転職希望者に向けたキャリアアドバイザー)経験、RPO(採用代行)企業での採用支援経験、企業人事部での採用業務経験など ◆歓迎 ・既存の手法にとらわれず、柔軟に企画の立案から実行までを担える方 ・社内外のステークホルダーと良好な関係を築き、他者と協働して課題解決・業務推進を担える方 ・人材紹介会社で金融・IT業界の担当経験 ・金融機関での業務経験をお持ちの方 <スキル・資格> 特になし

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人事マネージャークラス(プレイングマネージャー)

プロパティデータバンク株式会社

【人事業務マネージャーを目指す方】人事企画・業務全般◎東証グロース上場/業界トップクラスの不動産管理クラウドSaaS

700万円~1100万円 / 管理職 | リーダー

プロパティデータバンク株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社の人事プレイングマネージャーとして、人事・採用業務を一貫してお任せいたします。 人事評価制度の企画立案~運用・定着など戦略要素の高い業務にも挑戦いただきます。 【具体的には...】 ■新しい人事制度の立案および運用・定着 ■社員教育 ■制度改革に伴う組織編成の立案 ■社会や世の中の動きなどをキャッチアップし、社則等に反映すること ■社員が勤務しやすい環境や雰囲気を作るための制度設計や運用 ■業務効率の定着 ■役員などへの提案

  • 応募資格

    【必須】 ■人事制度立案および運用経験 ■社員教育・社則の改定経験

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労務スペシャリスト

株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント

【労務の実務経験が豊富な、スペシャリストを募集中】人材業界を牽引する当社の労務部門で、事業成長を支える労務スペシャリストとしてキャリアを築きませんか?

600万円~920万円 / リーダー | メンバー

株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・労務対応実務 ・懲戒/内部通報の調査、運用 ・労務問題に関する弁護士窓口業務 ・業績、業務改善が求められている社員への対応 など

  • 応募資格

    【必須条件】 以下、いずれかの知見・ご経験を有している方 ・労働関係法令、関連実務に関する知見 ・懲戒/内部通報の調査、運用 ・業績、業務改善が求められている社員への対応 ・顧問弁護士と協力した、訴訟対応 ・現場の部長に対する、適切なアドバイス

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国内販売店の経営管理部門のアドバイス業務 (特に人事労務、内部統制、事業承継)スタッフ~マネージャー

トヨタ自動車株式会社

100年に1度の大変革時代。トヨタは「自動車会社」から「モビリティーカンパニー」にモデルチェンジするため、様々なチャレンジを続けています。

561万円~1416万円 / メンバー

トヨタ自動車株式会社
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    <業務詳細> 管理部門の中でも、特に強化したいサービスは下記 ①人事労務政策 ②内部統制、ガバナンス ③事業承継 <職場イメージ> ・名古屋駅前の高層ビルにオフィスがあります。所属される組織は数十名で、男女比も半数ずつ、20代の若手や、中途採用者もおり、オープンで活発な雰囲気の部署です。 ・トヨタ自動車でマーケティングをしてきたメンバーの他、海外・国内事業体幹部やデジタル推進部署の経験者、更に金融機関からの中途採用者も複数交え、お互いの経験や知見を持ち寄って、販売店のために何が出来るかを真剣に考え合う、意欲あふれる職場です。 <職場ミッション> 国内販売店における、正しい仕事をするための経営基盤の確立。 ・このミッションを実現することで、国内販売店は、未来に向けた投資として新たなチャレンジを加速したり、既存ビジネスを強化することができます。 ・そうして、お客様や地域との“絆”を育むことが、より良いサービスを提供し続ける“町いちばん”のお店作りだと考えています。 ・広く求める姿勢は以下の通りです。  ① 先人から受け付いだ地盤・既存の仕組みに縛られず、時代の新しい波を恐れず、 明るく元気に積極的に、チャレンジ。  ②「現場目線」で「お客様の声」を聴いて、お客様・地域に新たな価値を提供する。  ③ 変わらなければ生き残れない。そのために「決断」し、想いを「行動」で示す。 <やりがい> ・国内販売店の経営に直に接する部署であり、責任もありますが、促したことがその販売店の大きな改善につながることがあります。 ・経営者の多くは地場のオーナーで、販売店を動かすには、促すことの内容の正しさに加えて、メーカー担当者が信用に足るか、心を動かすかがキーになることも多く、人間力を発揮いただく機会となります。 ・地域の販売店の規模は従業員数百人程度で、人事労務や内部統制をより良いものとするためには、メーカーなど外部の促しが必要とされています。

  • 応募資格

    <MUST> 下記に関する経験のいずれかを有している方 ・人事労務コンサルティング ・大企業で人事部門 ・企業コンサルティング ・大企業での監査・内部統制業務 ・金融機関での融資・審査業務、事業承継業務 <WANT> ・人事制度・労務管理の知識 ・内部統制制度の知識 ・企業分析の知識 ・事業承継税制の知識

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人財教育研修の実施・運営担当(顧客人事企画部門と連携し最適な研修を運営する業務です)

株式会社日立アカデミー

★日立グループ企業(日立製作所100%出資) ★企業向け研修サービスを通じて世の中に広く優れた人財を育成しませんか?

500万円~800万円 / リーダー | メンバー

株式会社日立アカデミー
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    【具体的な業務】 日立製作所、日立グループ各社の人財育成部門と連携し、研修の企画・立案及び研修実施に向けた準備や当日の運営、研修の評価分析などの業務を行っていただきます。 【運営業務の例】 1.研修計画に基づき、受講者募集から当日運営、研修実施後のアンケート集計までの運営方法を設計します。 特に、運営に関しては、集合型だけでなく、Webex、Teamsなど各種ツールを活用したオンライン研修運営を含みます。 2.顧客の人財育成企画を支援するための各種資料を作成します。アンケート結果の分析による研修評価、効果測定や若年層、管理職研修などの受講候補者リストアップのための研修受講歴データの加工・集計などを行います。 ■組織の特色 高度な専門性を生かし、顧客企業が推進する多様な人財育成施策に応じた、最適な研修を企画・実施・運営することで、顧客の人財育成に貢献します。 ■ミッション/期待する役割 「高度な専門性を活かし、優れた人財の育成を通じて社会に貢献する」という企業理念のもと、日立グループ顧客企業の人財育成部門と密接に連携を図りながら、従業員の人財育成を実現するための研修運営全般をリードする役割を期待しております。 ■配属先 研修サービス本部 BPO推進センタ 所属人数:約50名

  • 応募資格

    【必須となる資格・スキル・経験】 人財育成・教育業務に強い興味をお持ちの方で、以下のスキルがある方 ◎Excelスキル(関数<vlookupなど>やピボットテーブルが活用のできる方)  ※研修管理システムの活用ができる程度のITスキルや、Excelなどを使用した大量のデータ操作を行うためです。 ◎業務における課題を構造的に把握し、解決案を策定・推進する問題解決力がある方 ◎抽象的な業務を論理的に整理しタスクレベルに落とし込むことができる方 ◎チームメンバ(上司・部下含む)に対して積極的に対話し、チームを活性化するコミュニケーション能力を持っている方 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 下記いずれかに当てはまる方は歓迎いたします。 ◎企業内人財育成・教育業務を担当した経験のある方 ◎課題に対して臆することなく、自ら率先して課題解決を遂行できる方 ◎関係するステークホルダーとのコミュニケーションを取り、信頼関係の構築を図れる方 ◎新技術の情報収集や活用、ビジネススキルの修得など、自ら成長することを努力できる方 ◎Webex、Teams、Zoomなどのオンライン会議システムに精通している方 ◎研修管理システム(LMS)の特性を理解した活用や、AccessやExcelなどを利用した大量データの処理が行える程度のITスキル ■求める人物像 ◎課題に対して臆することなく、自ら率先して課題解決を遂行できる方 ◎新技術の情報収集や活用、ビジネススキルの修得など、成長意欲の高い方 ◎関係するステークホルダーとのコミュニケーションを取り、信頼関係の構築を図れる方 ■転職者の前職例 企業内人財育成業務(人事・総務系部署)、教育・研修サービスに携わった経験がある方など

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【羽田本社】人事(研修・育成)

非公開
【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
570万円~910万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 E-Plan2025に向けて新卒・キャリア採用者が大幅に増えているものの、研修や定着のためのフォロー施策を十分に実施できていない現状があります。また、働き方の多様化や、ジョブ型に対応したスキル・能力習得、リスキリング(学び直し)など、研修の在り方、課題も多様化しています。こうした中で当課は、E-Vision達成に重要な「人材の活躍促進」を目指して、新入社員から経営層までの育成に関わる部門であり、会社の目指す方向を見据えながら広い視野で育成を考えることができる人が必要です。 【業務内容】 ・データドリブンな人材育成の企画、実施   新入社員研修ほか階層別研修、目的別研修などの企画、実施   新入社員やキャリア採用者の入社後サポート ・研修運営業務委託先との調整、管理 ・業務の効率化推進   ・課内や関係者の育成・指導 など 【募集部門について】 人事統括部 人材開発部 ダイバーシティ・キャリアデザイン課 全体人数:10名(男性3名、女性7名)  平均年齢:40歳 部門の在宅勤務実施状況:週4日程度在宅勤務 平均残業時間:25~30時間/月 勤務補足:新入社員研修の準備と実施にあたる3月~4月が繁忙期です 【キャリアステップイメージ】 ・当面は当課での業務に従事していただきます。その間は海外赴任の予定はありません。 ・ご自身のキャリアイメージと適性や組織構造によりますが、将来的にマネージャーとしての活躍も期待したいです。 【当部門の役割・業務概要・魅力】 ・人的資本管理(HCM)の取組み、一緒に未来のECグループを担う人材開発をしていける方熱烈歓迎いたします。 ・人材育成・研修効果測定・オンボーディング・後継者育成・経営者育成・キャリアデベロップメント等、人材開発の視点から様々な施策を組み合わせ、社内風土改革を一緒にやりましょう! ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■英語やその他外国語でコミュニケーションができる語学力(会話力) ■人材開発・育成部門での企画、実行の経験 ■全社目線での新しい施策の企画と、企画において周囲を巻き込みながら実行した経験 ■データに基づいて考える経験(少なくともデータ分析等にストレスがないこと) 【歓迎要件】 ■キャリアコンサルタントの資格保持 ■ビジネスでの英語や外国語の使用経験、通訳経験 (TOEIC600点以上を歓迎するが選考では不問)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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労務担当(ポテンシャル)

株式会社コーポレート・アドバイザーズ
プロフェッショナルを支える管理部門/様々な業務に携われます
350万円~500万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同グループは、総合型の会計事務所として会計・税務・人事労務・給与計算・労務相談・M&A・事業承継など幅広いメニューを展開。 「ベンチャー企業」から「プライム上場企業」まであらゆるお客様のあらゆるニーズにお応えし成長を支援しています。 同グループの自社の労務担当として、給与計算業務、社会保険手続き業務などをご担当いただきます。 具体的な業務内容は下記の通りです。 【職務詳細】 ・勤怠管理、給与・賞与計算 ・年末調整・社会保険手続き ・提携社会保険労務士との連携 ・入退者管理 ・安全衛生関連 ・マイナンバー関連 ・健康診断・インフルエンザ予防接種管理 ・総務業務 ※ご経験や能力により携わる業務は異なります。

  • 応募資格

    【必須】 給与計算、社会保険手続きの実務経験

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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採用担当

非公開
【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
610万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【入社時の役割】 ■キャリア採用 主担当(転職エージェント連携、ならびにダイレクトリクルーティングの実施) ■人財獲得戦略 企画サポート ■新卒採用 運営サポート ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※書類応募時、履歴書・職務経歴書・応募フォームの提出をお願いします 【必須要件】 ■従業員1,000名以上の大手企業で3つ程度の部署を経験されている方(目安:1部署あたり3年前後の経験量) ■経験した部署の内訳は、次の(1)(2)のいずれかに該当する方 (1)人事系部署を2つ、営業もしくはマーケティングの部署を1つ (2)人事系部署を3つ、うち1つは採用(新卒採用/キャリア採用)の部署 【歓迎要件】※以下は必須ではありません ▼ダイレクトリクルーティングの企画及び遂行 ▼ビジネスレベルの英語スキル(TOEIC730点以上)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【京都】人事コンサルタント

みらいコンサルティング株式会社
【財務会計を軸とした独立系の総合コンサルティングファーム】
400万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

尾尻 千萌
  • 勤務地

    京都府

  • 仕事内容

    【職務概要】 ・人材マネジメント戦略の立案 ・人事制度改革コンサル ・組織風土改革コンサル 人事制度改革、人事業務改善、労務コンプライアンス、組織風土改革、意識改革コンサルティング、企業再生、事業再編における人事コンサルティング等、「ヒト」にかかわるあらゆる経営課題、業務課題について最善の解決策を提示し、企業の真の成長をサポートしています。 ■業務の特徴:定型的な商品を押し付けるのではなく、お客さまの課題や状況に応じて課題解決に何が必要かを一緒に考え、提案、実行支援するオーダーメイド型の仕事で、やりがいがあります。また、目標数字は部門単位で持ち、個人ノルマは無いため本当に顧客の事を考え、取り組める環境です。 職場には、会計士、税理士、社労士、司法書士等の有資格者が多く在籍し幅広い知識を習得し、経験を積む事が可能です。

  • 応募資格

    【必須】 ・給与制度、評価制度の設計の経験が2年以上ある方 【尚可】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・普通自動車免許をお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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人事労務・社保・運用リーダー〔転勤なし〕

株式会社ローソン銀行
【パソナキャリア経由での入社実績あり】*「私たちは“みんなと暮らすマチ”を幸せにします」という企業理念のもと2018年10月開業した流通系金融機関**顧客接点の大きい小売系銀行の新規事業担当…
500万円~740万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 第二創業期、変革期の中で、経営戦略の実現に向け人事の重要性が急拡大しています。より安定した人事労務業務の遂行と業務改善・効率化のための募集となります。 【仕事内容】 勤怠管理、給与計算、評価制度の運用、社会保険の手続き、年末調整、福利厚生、入社退社の手続き、安全衛生管理、人事関連稟議書の作成等々人事の業務は多岐にわたりますので、正確かつ迅速にマルチタスクをこなしながら人事労務・社保の運用をお任せします。 また、法改正が定期的にありますので、法令を遵守した人事労務業務の遂行をしていただきます。 【働き方】 ■リモートワークと出社の両立した働き方を推奨しています。給与計算等従業員個人情報を扱う業務は本社出勤して行っていただきます。 【配属部署】 経営管理部(人事、総務を主管として担う部署)8人体制、30代、40代メンバーが大半、全員が中途入社者で、銀行や金融機関の経験がないメンバーがほとんどです。 【当行について】 ~基盤のある新しい銀行~  私たちローソン銀行は、2018年9月に開業した新しい銀行です。 ローソンと同じ企業理念、「私たちは、“みんなと暮らすマチ”を幸せにします。」のもと、いつでも簡単に、誰でも安心して、やりたいことがすぐできる、「お客さまにいちばん近い銀行」になるというビジョンを掲げています。  私たちの強みは、全国13,500を超えるATMのネットワークとそれを利用してくださるお客さま、ATM提携を中心とした提携金融機関のお客さまとのネットワーク、ローソングループの店舗やオーナさまとお客さま、金融と流通の業際というユニークなポジション、ローソングループのブランド力。 ~第二創業期・変革期~  これらの強みを活かして、開業当初に目指した3年度目の単年度黒字を達成、2020年度中間期には繰越損失も解消し、着実に利益を積み上げてまいりました。開業からの3年間で銀行としての基盤を構築した今、第二創業期として、さらなる成長に向けて、ATMを時代の変化に合わせて進化させるとともに、コンビニエンスストア事業の発想で、必要な時に必要な金融サービスをお客さまにご提供することを目指しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■勤怠管理、給与計算、評価、社会保険の手続き、年末調整、福利厚生、入社退社の手続き、安全衛生管理等の人事業務(7年程度) ■Excelのvlookup、ピボットテーブル等の各種関数を使ったデータ集計・分析のご経験 *銀行や金融業界の経験は不問です。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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採用業務に関する企画立案・運営及び派遣社員の動員業務

スズキ株式会社
【パソナキャリア経由での入社実績あり】★2020年創立100周年『小さなクルマ、大きな未来。』で有名なコンパクトカーのトップメーカー★『小少軽短美』小さく、少なく、軽く、短く、美しく1グラムでも…
400万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    静岡県

  • 仕事内容

    ●採用活動(新卒・キャリア・期間社員)において、採用計画の立案~母集団形成(会社説明会、インターンシップ等)~採用選考~入社手続きまでの一連の業務を行っていただきます。 ●派遣社員の導入業務において、要望人数の手配~契約手続き~受入準備を行っていただきます。 【業務の詳細】 ・採用計画(新卒・キャリア・期間社員)の立案 ・母集団形成(会社説明会やインターンシップ等の企画・運営、流入チャネルの拡大、人材紹介会社との連携など)   ※ インターンシップは新卒採用のみの業務です。 ・応募から面接までの調整及び入社~配属までの受け入れ業務全般 ・派遣社員の手配・契約・受入・契約更新手続 ・上記業務における業務改善 【採用背景】 人口減少が進む中で、自動車業界を取り巻く環境は目まぐるしく変化し、電動化やカーボンニュートラル達成、CASE、MaaSへの対応を迫られております。また、生産工場においては、増産だけでなく、品質向上も大きな課題となっております。弊社では社会情勢や社内の課題に対応すべく、新卒社員、キャリア人材、期間社員、派遣社員の人材確保が急務となっております。競争力のある会社になる為、採用業務を強化すべく、採用業務経験者を募集します。 【部門のミッション、PR】 人材確保が激化する環境下において、やる気・責任感・向上心をもって業務に取り組み、会社の発展に寄与していただける人材を採用し、お客様にお喜び頂ける製品とサービスを提供できる体制を整備すること。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかの業務において3年以上の実務経験を有する方 ・新卒・キャリア・期間社員の採用業務全般(母集団形成~入社手続きまでの一連業務) ・派遣社員の動員業務(要望人数の手配~契約手続き~受入準備~契約更新までの一連業務) ■普通自動車第一種免許 【歓迎要件】 ・採用管理システム導入・運用のご経験 ・採用業務における必要手続きや法律知識 ・自動車業界や車の知識

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事採用

非公開
【人事】未経験歓迎!土日祝×年間休日120日以上/リモートワーク相談可能/人事採用スタッフ募集*「淡路町駅」より徒歩2分
360万円~450万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    主に下記の業務に従事していただきます。 ・グループ会社の新卒採用管理 ・グループ会社の新卒採用サポート(会社説明会) ・本社中途(経験者)採用 全般業務(求人票作成・エージェント調整・面接~内定業務 等) ・グループ会社の教育・研修実施 上記の人事採用教育に関わるサポート業務や事務に対応いただくポジションです! 来客・電話応対や各種資料の作成、ファイリング等の作業・業務も対応頂きます。

  • 応募資格

    《必須》 ・社会人経験3年以上 ・人事業務(採用・教育)への熱意・意欲がある方 ・MS-Office(PowerPoint、Excel等)が業務で問題なく使える ・普通自動車運転免許 《歓迎》 ・新卒採用経験(会社説明会プレゼンター・面接官) ・教育・研修業務経験 ・採用管理システム(ATS)管理操作経験 ・中途採用業務経験

  • 転職エージェント

    株式会社とんがりコラボ

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【人事企画】*日立製作所の管理部門求人

株式会社 日立製作所
(当社営業統括部門における人や組織の変革を担う人事担当者)
400万円~750万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    営業戦略実現に向け、人・組織面から支援する業務です。 人事に関連する業務領域は広いので、これまでのご経験やご希望を踏まえアサインする業務は検討致します。 単なる立案だけでなくその運用も担ってもらうことから、実際の事業所・支社での人事関連業務にタッチしていただくことも想定しています。 <配属先組織が担う業務内容> ・組織編成や人財配置業務 ・人財選抜、要員管理業務 ・処遇関連業務 ・営業人財育成体系整備 ・ジョブ型人財マネジメント施策(導入)業務 ・ダイバーシティー&インクルージョン関連業務 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所の営業統括部門を担当するHR部門での業務となるため、 幅広い事業領域を有する日立グループ内の各ビジネスユニット/事業所、 ならびに関連会社の人事勤労部門や関係部門の担当者、 日立グループ内外の業務委託先等と連携しながら、 各種人事施策の立案・実行やジョブ型人財マネジメント施策の導入・運営や人財育成のあり方検討など、 最先端のHR施策に携わっていただきます。 また、海外にある当社地域統括会社との業務連携等の機会を通じて、 HRとしての見識を拡げる機会も多くあります。 【配属組織名】 人財統括本部 営業統括本部・社会イノベーション事業推進本部人事総務本部 人事企画部 人事グループ 【配属組織について(概要・ミッション)】 主に営業に携わる人財の人事異動や処遇、人財発掘や育成などに関し、 現行人事諸制度を運用し対応を図るとともに、新制度の企画立案、 制度移行対応など含めた人事施策に関わる業務全般を、営業統括部門の人事担当として推進いただきます。 制度の企画立案・運用にあたっては、日立製作所および日立グループの経営幹部、 事業所の幹部や従業員、さらにはHR関係者と密な連携を図りながら、連携して進めていくこととなります。 【募集背景】 「社会イノベーション事業を通じてお客さまとその先の社会ヘ価値提供を実現する」ための活動を支える仕組みとして、当社は他社に先駆けジョブ型人財マネジメントの導入や、DXなど各種教育の充実化などをスタートさせようとしています。営業部門を統括する組織の人財施策を担うチームとして、組織編制や人事異動業務、人財選抜や要員管理業務に加え、こうした変革に向けた取り組みを導入・浸透させていくための体制強化を図るべく、新たなメンバーを募集します。 【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】 日立製作所が進めるジョブ型人財マネジメントやDX人財獲得・育成といった最先端のHR施策にも携われます。 また、当社の持つ幅広い事業領域の知見を得ることができます。 キャリアパスとしては、国内外含め日立グループ内の人財部門を対象にローテーションの可能性があります。

  • 応募資格

    【最終学歴】 大卒以上 【必須条件】 ・HR(人事・育成関連)業務の企画立案及び運営経験(目安:3年以上) ・HR(人事・育成関連)業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・PCスキル(ワード、エクセル、パワーポイント) 【歓迎条件】 ・英語力:TOEIC650点以上 ・積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・論理的思考力 ・HRトレンドへの興味/関心が高い ・事業変革に関連した人事業務に携わった経験 【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等 ・従来のやり方にこだわらず、新たな付加価値創出を担える能力・意欲を有する人財 ・今までと違うことに挑戦し自らの変革、成長にも繋げていく思考を持ち行動ができる方 ・積極的にコミュニケーションを取り、他者と信頼関係を構築できる方

  • 転職エージェント

    株式会社メディアハウスホールディングス

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【大阪】採用担当

医薬、医療、ヘルスケア、医療機器業界支援のリーディングカンパニー
【年間休日120日以上】医療業界未経験の方も歓迎!
350万円~500万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

尾尻 千萌
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて下記業務をお任せします。 【職務詳細】 <募集案件の精査・検討> ・全社の採用ニーズの把握/分析 ・採用計画立案と提案 <母集団形成> ・募集原稿作成(自社サイト、求人サイト、社員紹介促進など) ・会社説明会、就職イベントへの参加 ・人材紹介エージェントマネジメント ・求人媒体会社対応(電話、メール、対面) ・ダイレクトリクルーティング <採用面接> ・候補者管理、書類選考、一次、二次(最終選考)、クライアントとの顔合わせ <合格者対応> ・雇用条件設定 ・入社決定から入社日までのフォロー(入社ガイダンス含む) ・母集団形成から入社日まで、採用業務の全般を携わってもらいます。

  • 応募資格

    【必須】 下記いずれかのご経験を有する方(2年以上) ・採用の実務経験 ・人材業界の実務経験(派遣・人材紹介会社での営業やCA経験) ・医療業界/健康関連産業での営業経験 【尚可】 ・リーダーや役職者としてのマネジメント経験 ■医療業界未経験の方も歓迎!■ 医療業界の知識・専門用語などは、入社後に習得していただき、また周りからもしっかりとサポートいたします。 大切なことは、同社の事業やビジョンに共感していただけること。組織をいかに活性化させ、品質の高いサービスを提供できるかという点に尽力していただける方であれば、医療業界の経験は問いません。

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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人事制度企画 管理職

非公開
【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
930万円~1600万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    1. 各種人事制度に関する施策立案、導入、運用改善 2. 報酬委員会・指名委員会事務局 3.企業年金基金管理 4. 業務効率化、ノウハウ・スキルの浸透 5. 人財開発と育成 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事制度構築・導入に関する実務経験 ■報酬・福利厚生の慣行・報酬水準のトレンド知識 【歓迎要件】 ▼従業員500名以上の上場企業、もしくは IPO準備企業における給与計算もしくはC&B実務の経験 ▼ピープルマネジメント(部下の採用、評価、昇給・賞与提案経験など)経験 ▼長期(数ヶ月)にわたるプロジェクトマネジメント経験 ▼組織・人事関連におけるコンサルティング経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【広島県府中市】人事・総務職(未経験可能)/スタンダード上場

北川精機株式会社
●未経験の方も挑戦可能 ●転勤はありません ●プレス機械では世界でトップクラスのシェアがある企業です
340万円~476万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    広島県

  • 仕事内容

    【期待する役割】 スマートフォンやタブレット端末など、あらゆる電子機器に内蔵されているプリント基板の製造に欠かせない真空プレス装置を作る北川精機の人事・総務を担当していただきます。 【人事職務内容】 ・新卒採用、中途採用、人材紹介会社対応、派遣会社対応 ・労務管理(法令管理、三六協定管理、勤務時間管理) ・安全衛生管理 ・人事制度企画立案、制度の浸透 【総務職務内容】※業務割合は総務が多いです ・コンプライアンス遵守対応 ・ファシリティ点検年間計画作成、突発修理対応 ・技能実習生管理、管理団体とのやり取り、生活サポート ・社員からの相談対応 【募集背景】 社内での異動をする社員の補充求人です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    社会人経験2年以上 【歓迎経験】総務・人事・経理・財務の経験(年数問わず) ※将来経理・財務も担当する可能性があります 【求める人物像】 ・コミュニケーションをとるのが得意な方 ・自主性がある方 ・周囲のことに気が付く方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人事【将来の管理職候補】

船井電機株式会社
■世界のデジタル家電市場で確かな信頼を築き上げてきた総合家電メーカー ■北米市場で日系メーカーNo.1の販売台数■2017年から国内自社ブランドの4Kテレビを販売開始 ■車載事業にも新規参入…
500万円~750万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    ◆同社にて、人事業務を幅広くご担当頂きます。 【具体的には】 ■人事企画・人事制度設計 ■労務 ■採用・教育など ◎ミッション◎ 評価・昇進・昇格や働き方改革などの人事制度設計・人事企画をメインでご担当頂きたいと思っております。将来的には人事課のマネジメントもお任せしたいと考えております。 【組織構成】人事総務部 人事課 6名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事企画や人事制度設計のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■社会保険労務士の有資格者 ■マネジメント経験をお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事【京都本社】

株式会社村田製作所
【パソナキャリア経由での入社実績あり】超高収益、抜群の製品開発力と同時に働きやすい環境(離職率約1.7%、平均残業時間21.6/月、平均有給消化率73.2%、育児休暇取得後復帰率100%)を両立…
500万円~850万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    京都府

  • 仕事内容

    ≪概要≫ ムラタグループのコーポレート人事業務の以下のいずれかに携わっていただきます。 ≪詳細≫ 経験や適性に合わせて配属先とメイン業務を設定します。 ■人事・給与・働き方制度の企画・運用 ■採用 ■人的資源管理 ■組織管理 ■人材育成 ■海外拠点の人事制度の企画・運用 など 【働き方特徴(出張頻度や勤務形態など)】 ■国内外の各拠点にいる人事チームと連携・協力して幅広い業務に取り組みます。 ■人事職は海外含む全世界の事業所・関係会社でジョブローテーションを行っており、転居を伴う転勤があります。(関係会社への転勤の場合は出向) 【この仕事の面白さ・魅力】 ■多数のシェアNO.1商品を持つグローバル電子部品メーカーのさらなる成長を、組織・人材の面から支えることがミッションです。 ■経営トップ、ビジネスリーダー、従業員と対話しながら、よりよい人事制度の実現、企画・運用に携わることは、大きなやりがいと自己の成長を実感することができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事における労務・給与関連経験3年以上 ■国内外で転勤可能な方 【歓迎要件】 ■メーカーの工場や事業所人事経験者 ■英語力(TOEIC600点以上) ※使用頻度は配属先によりますが、海外の関係会社とのやりとりや外国籍従業員の対応などで英語を使用します。 ※流暢である必要性はありませんが、語学に対して自ら積極的に学ぶ姿勢を求めています。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【人事総務】人材開発

株式会社NTTデータMSE
株式会社NTTデータMSEのリソースを活かして、あなたらしくキャリアアップしませんか?
480万円~800万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

斉藤 由梨
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    【同社の特徴】:資本関係があるNTTデータ、Panasonic、DENSOの3社はもちろん、これまで継続的に取引をいただいている         大手通信キャリアや完成車メーカー、流通業トップカンパニー等、名だたる企業と連携。これらパートナーと同じ目線・立場で、         ソフトウェア開発における最先端の技術力を発揮し、豊かで安心できる生活スタイルの実現に取り組みます。 【業務詳細】 :管理職候補として、人財開発・教育業務全般         (全社戦略育成、階層別教育・選抜育成・新入社員研修の企画立案~実施運営)を担当いただきます。         将来的には、ローテーションも行い、労務・人事制度・採用の人事業務全般も担っていただくとともに、         キーマンとして組織リーダーの役割、マネジメントの役割へのキャリアアップを目指していただきます。 【組織構成】 :育成課3名- 課長、メンバー(全社戦略育成、階層別教育・選抜育成・新入社員育成) NTTデータMSE CAREER RECRUITNG SITE:https://www.rs-information.com/nttd-mse/

  • 応募資格

    ITもしくは製造業企業にて人材開発/人材育成/教育研修等のご経験をお持ちの方 ※システムエンジニアからのキャリアチェンジ歓迎です。 【求める人物像】 ・将来的に組織マネジメント(管理職)のポジションを目指したい方 ・自立的に業務を推進でき、目標達成意欲の高い方 ・フットワークが軽く、前向きに物事を捉える事ができる方 ・利他意識が高い方

  • 転職エージェント

    株式会社キャリアデザインセンター

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【東京:リモート】人事労務(将来の課長候補)

株式会社エー・ディー・ワークス
【上場企業】投資ソリューションカンパニー/海外不動産事業/土日祝休み
500万円~750万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 ホールディングス会社の人事として、グループ会社全体の給与・社会保険関連、社員の健康に関する施策の実行など会社の屋台骨を支えていただく業務をチームの一員として担当いただきます。 労務関連の業務を一通りご自身でご経験が可能なため、労務としてのキャリアアップはもちろん、ゆくゆくはチームやメンバーを纏める役割も担っていただけます。 【職務詳細】 1)グループ会社全体の労務管理に関する以下業務の企画、実行、業務管理 ・勤怠管理(時間外、有給等) ・労務関連規定対応 ・労基署、労働局対応 ・社会保険対応 ・海外給与・社保・税金対応 2)グループ会社全体の健康管理に関する以下業務の企画、実行、業務管理 ・社員の健康管理対応 ・健康経営に関する対応 3)上記業務の効率化・改善

  • 応募資格

    【必須】 給与や社会保険に関する事務職としての経験(目安3年以上) 【尚可】 ・上場企業の人事労務担当の経験 ・海外給与に関する経験 ・衛生管理に関する経験 ・衛生管理者の資格 ・社会保険労務士の資格 【働く環境】 リモートワークを推奨しているので、適宜チームメンバーやご自身の業務の状況に応じて取得可能です。

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労務担当(リーダークラス)

株式会社アクアスター(旧:アクア)
年間休日120日以上/成長企業で専門性を高めながら経験を積むことが出来ます!
480万円~650万円 / 管理職 | メンバー

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堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務詳細】 生産性向上のための施策や安心して働ける環境づくりに向けた戦略策定など組織づくりに加え、メンバーマネジメントなどもお任せいたします。 ・組織基盤の強化、持続的な成長に向けた戦略策定 ・労務業務の効率化、仕組み化 ・人事制度と絡めた制度設計、施策の立案 ・メンタルヘルスマネジメントの設計、施策の立案 ・ファシリティマネジメント ・メンバーマネジメントなど 【仕事の魅力】 ・IPO準備企業の組織づくりに携われる ・マネジメント未経験でもチャレンジできる ・労務の本来の役割である、生産性向上や安心して働ける環境づくりに注力できる ・裁量や変化の大きい環境で、着実に成長できる ・フレックスタイム制で、効率よく、生産的に働くことができる

  • 応募資格

    【必須】 ・労務経験3年以上 ・給与計算や勤怠管理のほか、就業規則の作成や業務効率化に取り組んだ経験のある方 ・何かしらの戦略や施策を立案した経験 【尚可】 ・メンターやチームリーダーとしてメンバーを育成した経験 ・社労士とのやりとりをした経験 ・Smart HRやジョブカンなど、人事・労務系のツールの使用経験

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人事リーダー候補【神奈川/プライム上場】※未経験OK

非公開
【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    【チームミッション】 物流事業戦略にもとづく人材を提供し、人材の定着/成長を達成します。採用、育成、評価、報酬、配置、抜擢の各プロセスを進化させ、人事チームも進化します。従業員とのコミュニケーションをとり、施策を通じてエンゲージメント、モチベーションUPにつなげます。 【担当業務内容】 ■社員/派遣社員労務管理マネジメント:評価制度構築、運用。入社から退社までの人事・労務管理 (給与計算は本社人事が委託先と実施):40% ■採用、教育:社員/派遣社員採用業務。人材育成プログラムの企画、実行。:30% ■リテンション施策:社員面談、福利厚生企画等のリテンション施策の企画、実行。:30% 【仕事のやりがい】 600人超を抱える最大規模の拠点として、またオペレーション部門として抱える人事上の課題はミスミの中では独特です。様々な流通センター独自の人事施策を企画、実行する必要があります。センター人事部門は、採用から労務、面談、メンタルケア、労働衛生、福利厚生などをカバーし、従業員が最大限パフォーマンスを発揮できる職場環境づくりを支えています。今後は評価制度、教育プログラム創設など、センター全体に波及する制度の構築という大きな仕事が待っています。 【3~5年後の想定されるキャリアパス】 物流拠点の人事部門責任者、又は他部門の人事部門責任者として人事施策の企画と実行 【業務上の課題】 課題は大きく4点あります。 1.理解しやすく、従業員が腹落ちし永続性のある評価制度の構築が必要です。 2.近隣との競争、立地条件等からオペレーターの採用が日を追うごとに難しくなっています。 3.現場業務、管理業務を問わず、流通センター従業員の人材育成プログラムの構築が必要です。 4.従業員のエンゲージメントを向上させるため、施設、職場環境の向上が必要です。 【自組織の強み】 EC発展に伴い物流の重要性は高まっている一方、物流を外部委託する企業が多い中、私たちは「自社運営」にこだわり、仕組みも改善も全て自分たちで取り組んでいます。ミスミの競争力の源泉である「確実短納期」を物流面から支えるためにプロセス、システムのモデル進化を追求しています。生産性向上、品質の向上の改善施策、自働化、倉庫マネジメントシステムの導入、メンバーのレベルアップなどのチャレンジが出来る環境であり、スピードをあげて取り組んでいます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事業務に挑戦したい方 ※人事・労務領域業務のご経験があれば望ましいですが、必須ではありません。人物重視で、様々なご経験やバックグラウンドをお持ちの方を募集します。未経験からでも安定的なキャリアを築くことが出来ます。 ご担当の業務領域は、ご経験やご希望を最大限考慮します。

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BPRコンサル(人事等)【名駅勤務/ブラザー×コンサル】

非公開
【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    経理・人事業務を中心にお客様から事務業務を請負い、BPOサービスを提供しています。業務のQCD管理やお客様対応、顧客対応力、マネジメント能力などが鍛えられます。最近は、業務改善BPR(Business Process Re-engineering))、それに伴うシステム導入の企画提案、導入プロジェクトへの参画/プロジェクトマネジメント等サービス領域を一段と拡大しており、コンサルタントとしても提案の経験や、ITコンサルタントとしてシステム導入の提案の経験等の経験可能 <具体的な業務> 業務領域にて、サービス及びメンバーのマネジメント、業務改善やシステム化の企画、お客様サポートサービスの拡張などを担って頂きます。最初は特定の業務範囲/チームからスタートしますが、徐々に業務領域やマネジメント頂くチームの範囲を拡大頂きます。 ■経理事務業務全般/人事業務全般/マスターデータ管理業務/コンタクトデスク ※得意力域に応じて対応いただきます。 ■案件について:他チームからの引合いから案件が始まるため、その案件に合わせてチームが組まれます。(プロジェクト人数:4~10名)プロセス改善まで含んだ案件や、+@のニーズも発生するため改善提案力が重要です。 【入社後のミッション】 入社後は様々な業務をローテーションして業務理解を深めていただきます。 また案件に従事いただきながら社員手配、派遣スタッフの手配等のリソース調整も行っていただきます。 【組織構成】全体で50名(うち社員10~20名)構成:経理 20名/人事20名/その他10名 【募集背景】組織強化 ここ2~3年で案件が増加し、それに伴いBPR(見直し/改善)部隊を強化。 2021年度は7~8名が中途入社されており、2022年度も複数名採用するため、成長組織です。 【働き方】リモート可(リモート比率80%) 【やりがい】 ■システム会社のBPOという強みを活かし、システム化・デジタル化案件をクライアントと開発チームの間に入ってリードしていくことができます。1人の力だけではなく、チーム・会社という総合力でクライアントに貢献することができるため、大きなやりがいを感じることができます。 ■システム導入後も運用整備や改善活動をしていけるため、継続的にクライアント・業務に即した提案やサービスを提供することが可能。 ■また、能動的に行動できる方にチャンスを与えてくれる環境であり、その成果をしっかりと評価してもらえることも、やりがいと成長につながります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・BPO/シェアドサービスを提供する企業で就業した経験のある方 ・BPO/シェアドサービスを提供する企業で就業、マネジメント経験のある方 ・業務/オペレーション部門の立場、システム部門等の立場を問わず、業務改善やシステム導入経験のある方 ・システム導入後の問い合わせ対応、HelpDesk等経験のある方 【求める人物像】 ■問題解決力を有する方(問題を発見し、解決策を考え、ロジカルに説明する) ■Playing Managerとして動ける方(業務運用の実務も担当する事に対する理解)

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コンサルタント中途採用業務全般

AKKODiSコンサルティング株式会社
【新設部署】明るい社風の中でチームのため協力し合って働けます
490万円~650万円 / 管理職 | メンバー

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堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社の採用は、企業理念やビジョンに共感し、その実現に向けて一緒に働いてくださる方に入社していただく、ビジョン共感型採用です。お客様の課題解決を実行できる仲間を増やすことによって事業成長に貢献し、ひいては社会の発展に貢献していきます。同社は今までの歴史や成功事例にとらわれず、課題解決(コンサルティング)企業として生まれ変わろうとしています。その中でも革新を共にリードするコンサルタントの採用が重要な採用テーマになっています。 コンサルティング事業採用推進部はコンサルティング会社に生まれ変わることを促進するために、2023年1月に新設されました。この新規部署において文字通り会社を変えていく仲間を求めております。 【職務詳細】 ・求職者、パートナー、自社の社員との面接日程調整 ・候補者や同社にとって最適な採用プロセスの設計 ・WEB媒体を活用したコンサルタント採用の促進 ・社内のコンサルタントに対するリファラル採用の促進 ・採用におけるデータ分析(PowerBI、Excel) ・採用部門の課題に対するコンサルティング

  • 応募資格

    【必須】 ・採用におけるオペレーション(求職者・パートナーとの面接日程調整)経験がある方 【尚可】 ・採用プロセスを設計したご経験がある方 ・WEB媒体を活用した採用業務のご経験がある方 ・リファラル採用促進のご経験がある方 ・採用におけるデータ分析の仕組みを設計したご経験がある方

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中途採用マネージャー(DTFA担当)※戦略企画~採用

デロイト トーマツ グループ合同会社
【パソナキャリア経由での入社実績あり】★ ----------------- 日本のデロイトトーマツグループを統括しグローバルとの連携・統一施策推進を担う ----------------- ★…
920万円~1520万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社(以下、DTFA)の採用担当として、クライアントのM&Aやクライシスマネジメント(企業再生、不正調査など)に対して提案およびサポートを行うファイナンシャルアドバイザーの採用を行います。業務領域が幅広く、各産業の業界に精通した方や財務・人事・ITなど企業の基幹業務の専門家を採用しており多種多様な人材の採用に関わることができます。 【職務内容】 ■50%: ・採用手法、戦略の企画検討、実行 ・業務プロセス改善:採用プロセスの高度化、効率化に向けた運用方法の企画検討、実行 ■30%: ・採用部門との採用ニーズの擦り合わせ ・人材紹介会社とのコミュニケーション(募集要件の説明、説明会や選考会開催対応) ■10%: ・選考進捗管理、オファー対象者の面談実施 ■5%: ・グループ子会社の採用フローの統一化、子会社採用担当へのフォロー ■5%: ・社内、社外(候補者および人材紹介会社)からの問い合わせ対応 【魅力】 ・新たな採用手法やより企業認知を高める施策、そしてこれまでの知見を活かして業務フロー改善を提案、実現できるフィールドがあります ・どのような業務を行うのかイメージを持っていただくために、カジュアル面談を行うことも可能です。お気軽にお問い合わせください ・入社後はマネージャーとしてスタッフおよび業務管理、ビジネス(DTFA)との予算交渉、採用計画の協議に携わり、その後はシニアマネージャー、マネージングディレクターとしてグループ全体の中途採用、グループ全体の採用を管理するポジションが用意されています 【想定残業】30~40時間/月 【組織構成】 ・チームリード担当1名(アソシエイトマネジャー)、リクルーター3名(スタッフ)、派遣職員2名の計6名 ・レポートライン:チームリード担当→ビジネス側CHRO、DTCS Div. Leader ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれか ■部下のマネジメントや後輩の指導経験、かつ事業会社での中途採用リクルーター経験(5年以上) ■部下のマネジメントや後輩の指導経験、かつ人材紹介会社での企業担当(法人営業)経験(5年以上) ※英語:電話、メールでのやり取りが業務上発生してきますので、対応可能な英語レベル ※英語使用場面、頻度:日本語を解さない人材紹介会社担当とのコミュニケーション 【歓迎要件】 FAS(ファイナンシャル・アドバイザリー・サービス)/コンサルティングファームでの勤務経験者

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人事(採用担当)【年収400~550万円】

損害保険会社
保険業界専門として15年以上の経験と実績を持つ「株式会社保険キャリア」がおすすめする求人です。 非公開求人も多数ございますので、保険業界での転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~550万円 / リーダー | メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    新卒採用に関わる全ての業務 ◆採用設計、エージェントマネジメント・スカウト・媒体マネジメントなどの母集団形成、選考(採用イベント、説明会、グループワークのフィードバック、面接、面談、クロージング)、振り返りの一連のプロセスを担当。 ◆新卒採用対象者は、企画系、事務系、営業系の3職種。上位校レイヤーから体育会系の学生など幅広く採用。学生の志向性に合わせた柔軟な対応力や、戦略的な魅力付け&クロージングが求められます。 ※在宅勤務:週に3~4回 ※時差出勤:就業時間前後2時間程度の時差出勤可能

  • 応募資格

    【必須要件】 ◆大卒以上(早慶上智以上、または近しい偏差値の大学出身) ◆最適年齢:30歳以下 ◆新卒採用の経験(最低3年) ◆一人で採用業務を回せる方(採用イベントや選考時の企業説明、面接、面談、学生や人材紹介会社とのやり取り)

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    株式会社保険キャリア

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人材開発/教育研修担当(企画~実行)

マツダ株式会社
【パソナキャリア経由での入社実績あり】★「SKYACTIV TECHNOLOGY」「魂動デザイン」等の独自/革新的な挑戦を続ける自動車メーカー★「サステイナブル Zoom-Zoom 宣言」に…
600万円~900万円 / メンバー

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  • 勤務地

    広島県

  • 仕事内容

    ブランドアカデミー構想の具現化に向けて、社員の能力開発の企画及び教育研修の実施など、ご経験に応じて下記いずれかの業務をご担当頂きます。 ・幹部社員教育の企画及び実施 ・事務技術系社員に対する教育の企画及び実施 ・全社員を対象とした自己啓発推進施策の企画及び実施 【部門ミッション】 人材開発グループの所掌業務としては下記となり、今回は(1)の役割をご担当頂くチームへの配属を検討しております。 (1) 事務・技術系社員および幹部社員の能力開発 (2) 技能系社員の能力開発 (3) マツダ工業技術短期大学校の運営 (4) 各種研修プログラムの企画・運営とマツダグループ各社ならびにお取引先様への展開、強化支援 【ポジション特徴】 当社の社員教育は、自ら教育を企画し、人前に出て直接教えるという側面と、企画した内容を外部委託し、 企画通りの教育を実施できているかを確認するという部分に注力する側面の両方があります。 どちらも重要でありやりがいを感じられる業務となり、また、ご入社後はご経験に応じて企画~実行まで役割を広げていただき、バランスよく成長して頂ける環境がございます。 【採用背景】 自動車業界は100年に一度の大変革期を迎えており、CASEへの対応をはじめ、目まぐるしく変化していく環境の中で、企業としてさらなる成長していくためには、社員がこれまでの価値観を打破し、変革へ挑戦していく力を持つことが必要である。 マツダは他社と比べてスモールカンパニーであり人やモノ、金は、今持てるものを最大限活用していくことが重要であり、中でも人材の育成と活用が最重要テーマである。 個人の能力をいかに高め、そしてチームワークの強みを最大化していく上で、能力開発をより一層強化していきたい。今年その取り組みを進める上で、マツダはブランドアカデミー構想を立ち上げており、今回ご入社頂く方にはこの構想の中心となる人材育成/人材開発における社員研修の企画構想、推進、実行などいずれかをご担当頂くことを期待しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・社員教育/研修企画~実行のいずれかのご経験をお持ちの方 ・Teamsをメインとしたリモート講義経験 ・エクセル、ワード、パワーポイントが支障なく操作できるPCスキル 【歓迎条件】 ・インストラクション力/プレゼンテーション力 ・英語力がある方

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    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人事【京都本社】

株式会社村田製作所
【パソナキャリア経由での入社実績あり】超高収益、抜群の製品開発力と同時に働きやすい環境(離職率約1.7%、平均残業時間21.6/月、平均有給消化率73.2%、育児休暇取得後復帰率100%)を両立…
500万円~850万円 / メンバー

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  • 勤務地

    京都府

  • 仕事内容

    ≪概要≫ ムラタグループのコーポレート人事業務の以下のいずれかに携わっていただきます。 ≪詳細≫ 経験や適性に合わせて配属先とメイン業務を設定します。 ■人事・給与・働き方制度の企画・運用 ■採用 ■人的資源管理 ■組織管理 ■人材育成 ■海外拠点の人事制度の企画・運用 など 【働き方特徴(出張頻度や勤務形態など)】 ■国内外の各拠点にいる人事チームと連携・協力して幅広い業務に取り組みます。 ■人事職は海外含む全世界の事業所・関係会社でジョブローテーションを行っており、転居を伴う転勤があります。(関係会社への転勤の場合は出向) 【この仕事の面白さ・魅力】 ■多数のシェアNO.1商品を持つグローバル電子部品メーカーのさらなる成長を、組織・人材の面から支えることがミッションです。 ■経営トップ、ビジネスリーダー、従業員と対話しながら、よりよい人事制度の実現、企画・運用に携わることは、大きなやりがいと自己の成長を実感することができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事における下記いずれかの経験3年以上 L採用 L労務・給与関連 ■国内外で転勤可能な方 【歓迎要件】 ■メーカーの工場や事業所人事経験者 ■英語力(TOEIC600点以上) ※使用頻度は配属先によりますが、海外の関係会社とのやりとりや外国籍従業員の対応などで英語を使用します。 ※流暢である必要性はありませんが、語学に対して自ら積極的に学ぶ姿勢を求めています。

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    株式会社パソナ

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オープンポジション【金融業界経験者】【管理職候補/女性活躍】

非公開
【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~1200万円 / メンバー

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  • 勤務地

    千葉県

  • 仕事内容

    ■ご経験を活かせる部門への配属を想定しています。 ≪ビジネス部門≫ ・営業部 ・営業支援  ・マーケティング ・ローン企画 ・商品企画  ・審査部 ・リスク管理 ・コンプライアンス ・事務企画 ・信託業務 ・市場部門 ≪管理部門≫ ・経営企画部 ・広報/CSR ・人材育成  ・ダイバーシティ推進  ・・・等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・銀行もしくは証券会社での営業経験(マネジメント経験必須) ・銀行本社業務経験をお持ちで当行にご興味をお持ちの方 (マネジメント経験不問)

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    株式会社パソナ

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人事担当【教育・育成担当/年間休日125日】

株式会社大都技研
【パソナキャリア経由での入社実績あり】★【無借金経営が特徴!安定性が魅力のメーカー・コンテンツ想像カンパニー】【京橋駅直結のオフィス】★★【年間休日125日】【離職率7%】【転勤なし】【若手…
450万円~620万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・人材育成に関する制度の企画、運用 ・教育体系、年間教育計画の立案 ・各研修の企画、資料作成(マニュアル・テキスト等)、講師、効果測定  注)ご経歴とご希望を勘案し、担当する研修を決定します ・内定者行事、研修の企画・準備・実施 他 【組織構成】人事部13名(男性7名・女性5名)  ※20代~30代のメンバーが中心となって活躍しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※写真添付必須です。 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方(事業会社・教育会社どちらでも可) (1)社員教育に関わった経験3年以上 (2)自ら社員教育の企画を作成した経験1年以上 (3)研修実務経験1年以上 (企画、設計、プログラム・資料作成、実施のいずれかでも可) (4)研修体系の構築や見直しの経験(年数問わず) (5)組織/人材開発/制度構築・運用に関わった経験2年以上 ≪オフィス≫ 銀座線京橋駅に直結しています。雨の日でも濡れずに通勤することができます。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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総務(ライト)

株式会社AGSコンサルティング
独立系アカウンティングファーム◆誰よりも身近な専門家として幅広いサービスを提供
300万円~500万円 / 管理職 | メンバー

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堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 管理本部は<管理部、人事部、ICT部>から構成されており、そのうち管理部 総務チームの一員として、下記の幅広い業務に従事いただきます。 (1)株主総会の企画運営: 司法書士との調整/招集通知、議事、シナリオ作成/当日対応 等 (2)押印代理業務: 契約書一次チェック(社外弁護士と連携)等/押印対応(紙、電子)等 (3)ファシリティ業務: オフィス移転等の検討/レイアウト検討/委託業者との調整協議 等 (4)各種手続き対応: 定款および登記の登録、変更手続き/税理士会への登録、変更手続き 等 (5)社宅管理業務: 社宅利用者との調整/社宅代行業者との連携 等 (6)社内イベント企画運営: 懇親会/大掃除/年賀状/納会/お中元、お歳暮 等 (7)社内会議の運営支援: 会議資料の作成依頼/会議資料のとりまとめ 等 (8)庶務業務: 電話、郵便対応/備品発注、管理/その他庶務業務 (9)その他業務: 会社の事務でどこの部署にも属さない業務

  • 応募資格

    【必須】 ・管理部門経験3年以上 ・基本的なPCスキル(Word/Excel/PowerPoint) ・社内および社外調整を円滑に進められる方 【尚可】 ・社内整備に向けた企画立案の経験がある方 ・コミュニケーション能力に自信がある方 ・会社づくりに前向きに取り組める方

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【人事総務部ポジション(労務メイン)】*都心を中心とした1Rマンションの賃貸管理を実施している企業

株式会社日本財託
400万円~520万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事総務部の一員として、下記業務をお任せ致します。 【具体的には】 *労務業務  ・給与処理  ・社会保険手続き書類のとりまとめ *人事制度  ・キャリア等級制度  ・人事評価制度  ・報酬制度  ・人材教育 等 *その他  ・総務・庶務業務 【社風】 *社員思いの社長や、社員の人柄に惹かれて入社された方が多く、  「互いに助け合う」「協調性を大切にする」など、社員同士の  コミュニケーションを大事にしている組織となります。

  • 応募資格

    【必須】 *給与計算・社会保険関連の業務経験者

  • 転職エージェント

    株式会社メディアハウスホールディングス

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人財育成・人事労務管理企画/推進[CF領域]※名古屋

トヨタ自動車株式会社
【パソナキャリア経由での入社実績あり】誰もが知る、TOYOTAの車。愛知県、日本が誇る世界最大手の完成車メーカーです。グループ会社を中心とした社外への適材適所の配置と、これに伴うキャリア形成…
560万円~900万円 / メンバー

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  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    カスタマーファースト推進本部における人財育成(人づくり)と人事・労務管理(職場づくり)の推進をお任せ致します。 【業務の詳細】 カスタマーファースト推進本部における ・人事戦略策定と推進 ・労務管理 ・人財育成 ・チームマネージメント 【募集背景】 自動車業界における「モノ」から「コト」へのシフトや、カーボンニュートラルに向けた電動化へのシフトなど、大きな変革期を迎えています。そのような変革期において従業員全員が成長実感を持ちやりがいをもってイキイキと業務を推進してもらえるような職場づくりに向けて 今まで以上に職場に人事・労務管理を充実させ、人財育成を進めていきたいと考えています。 【組織構成】 カスタマーファースト統括部 カスタマーファースト人事室 事技系人事G 13名、研修企画チーム(4名) ※現在のオフィスは名古屋駅前のミッドランドスクエアです。 職場には20代~60代まで幅広い年齢層の方が在籍しています。 育児と仕事を両立している方など多様なメンバーが助け合いながらチームワーク良く業務推進しています。 【魅力】 お客様に一番近い本部の人事担当として ・最前線で働く仲間と一緒に、新たなチャレンジができる ・お客様から「ありがとう」と言われることを目の当たりにでき、達成感とやりがいを実感できる ・トヨタの人事・労務管理を経験できる ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事労務管理全般に関する実務経験 ■人財育成(研修、異動等)諸施策の推進経験 ■良好な職場づくりに向けた組織風土改革推進経験

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本社人事企画/運用【大手町】

非公開
【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◎同社の人材戦略室にて下記業務をお任せ致します。 【職務内容】 ■人事制度企画、設計、運用 ■各種人事業務など ※特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広く人材戦略室の業務に携わって頂きます。 ※本社制度社員の人事領域を担当頂きます。 【募集背景】 人事制度改定のため、組織強化での募集です。企業ステージの変化に伴い人材戦略を高度化していきます。現在、大まかなグランドピクチュアは描いた状態ですが、これからコンサルと共に具体的な絵を描いてい行く段階です。個別ではなく、幅広く変えたいと考えています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事制度企画のご経験(領域不問) [歓迎要件] ・金融機関やメーカーでの就業経験 ・複数の人事領域にまたがる企画業務経験

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    株式会社パソナ

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経理・総務課長候補

東京精密管株式会社
★地元群馬で長年操業しており、地域に根差した会社です★管理系職種の幅広い経験が活かせます★
346万円~466万円 / メンバー

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  • 勤務地

    群馬県

  • 仕事内容

    ■経理・総務担当として以下の業務を担当 【経理】 原価管理をはじめとした管理会計業務。付随業務として、帳簿・出納他経理業務ルーチンに加え、総務業務(福利厚生、安全衛生、施設・設備管理他)の担当も予定業務 【総務】 ファシリティ管理 備品・消耗品などの管理/社内ルール整備、推進/各種契約、契約書類作成・管理/社内外情報の全社共有・記録、データ保守・管理/株主総会、取締役会、会社行事やイベントなどの企画・運営/ファシリティ管理(建物保守・管理、廃棄物・リサイクル品管理、清掃・チェックなど) ※製造業のため、生産現場責任者等との生産計画や原価管理他の情報交換や連携が適切に行えるコミュニケーション能力が必要になります。 ※将来的には総務の管理職としてマネジメントをしていただきます ※割合は経理7:総務3を想定。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    製造メーカーでの管理部門(経理・総務)での就業経験 【歓迎要件】 経理・総務、などの専門的な経験がある方より、経理、総務、人事などを幅広く経験している方が望ましいです。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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【東京】人事(人財戦略)管理職候補ポジション

大和財託株式会社
【徹底的な顧客志向を持った会社です!】売上/利益急拡大中かつ安定した収益を持つ資産運用会社です!◆新規立ち上げメンバーの募集◆渋谷勤務◆年間休日120日◆土日祝休み◆転勤無しで腰を据えて就業…
685万円~950万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用です。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 【具体的には】 ■人財採用(中途採用、新卒採用など) ■教育、研修(社内研修の企画/実施、外部研修の導入など) ■制度設計、導入(人事制度等の設計、導入) 【ミッション】 資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。 2031年の売上1000億円(現在の10倍)、資産運用の領域で日本一を目指しています。企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。 これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。 【特長】 ・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。 ・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい!」という想いを実現できます。 ・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。 ・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。 ・今年6月には名古屋に拠点を広げます。活動のフィールドはますます拡大していきます。 【社員の声】 ・自分の提案がすぐに検討のテーブルに上がり、よいものだと判断されればすぐ導入になります(提案から導入まで数分なんてこともざらです)。 あとはそのツールや手法が、まだ見ぬ求職者の方に届くよう日々の行動を磨くのみです。そうしてご縁があって入社した方が活躍するシーンを見ることが何よりもやりがいです。(総合職:入社2年目) ・大阪の新卒採用から始まり、東京本社の立ち上げを担当しました。社員数は倍以上になり、圧倒的規模拡大を肌で感じています。 会社の成長と自身の成長をリンクさせながらさらにスピード感をもって走り続けます。(総合職:入社5年目) ★求人PRポイント★ ・年商103.5億円、経常利益8.47億円、創業以来連続増収増益。スピード感のある成長企業です。 ・評価制度については、年齢は関係なく、業績目標及び役割に対しての行動目標の達成度合を評価する「ミッショングレード制」を採用。 高い成果を出した社員に対して報酬、待遇によって還元します。実績が評価される社風です。 ・積極的にチャレンジできる環境のため、より大きな広い裁量をもって仕事がしたい!年功序列を打破したい! 効率化や業務改善を積極的に行いたい!という想いをお持ちの方は、やりがいを持って仕事ができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■企業での採用業務(新卒、中途問わず)のご経験 または 人財紹介、HR領域での営業のご経験 【組織構成】 人財戦略グループ →採用、教育研修、人財開発などを担当しています。 メンバー4名(40代、30代、20代)、マネージャー1名(30代) 【募集背景】 会社成長に伴う、人財採用の必要性が高まっているため その役割を担う方を募集しています。 採用のみならず、経験に応じて教育研修や、制度設計、運用 等もお任せできる方であれば尚嬉しいです。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【マネージャー候補】管理部門企画職(経営管理・人事・経理)

株式会社ファーストコネクト
札幌発ベンチャー企業/歯科人材紹介のリーディングカンパニー/札幌から全国にサービスを展開/転勤なし/土日祝休
500万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    北海道

  • 仕事内容

    ■ポジション/部署 ・同社管理部のマネージャー候補として、経験/スキルに応じて各種企画/管理の幅広い業務に関わって頂きます。 ■業務内容(例) ・各種経営管理/予算・KPI設計 ・事業モニタリング/定量・定性分析 ・課題抽出から仮説検証、実行計画の立案、実行後の振り返りおよび改善 ・人事系施策立案 など ■当部署のミッション ・ビジョン/バリューを社内に浸透させ、日常のオペレーションにおいて、施策と判断基準がそれに沿った形で進むように担保する ・経営陣の意思決定を従業員ひとりひとりに至るまで、反映させること ・IPOに向けた会社の成長を実現させること ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・管理部門での業務経験 ・事業会社での企画業務経験 ▼下記理由からU・Iターンを利用して入社した社員も多数在籍! ・札幌本社で転勤なく働ける ・札幌にいながらキャリアアップが限定されない ・安定して成長するマーケットのため、長期就業が可能 ▼こんな方がマネジメントメンバーとして在籍しています 大手企業での事業責任者経験者やトップセールス、マーケティング担当者など、 スキル・情熱の両面に秀でたマネジメントメンバーが在籍しています。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人事・採用担当

株式会社コーポレート・アドバイザーズ
プロフェッショナルを支える管理部門/幅広い業務に携われます
400万円~550万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    10年後1000名体制を目指し、採用強化のため採用担当を増員します! <採用職種> コンサルタントメイン (公認会計士、税理士、社労士、M&Aコンサルタント 等) 【職務詳細】 ■コンサルタントの中途採用業務全般 ■新卒採用 ・募集媒体の選定 ・WEBサイト運営 ・母集団の形成 ・会社説明会の運営 ・採用事務から面接 ・内定者交渉 ・紹介会社との折衝等 ■新入社員受け入れ対応 ■研修対応 ■総務

  • 応募資格

    【必須】     ■PCスキル(Excel、Word中級、PowerPoint) ■求人票作成経験 ■以下どちらかの経験がある方   ・中途もしくは新卒採用業務経験3年以上(全体フローを理解している) ・人材紹介会社での勤務経験3年以上 【尚可】 ■ダイレクトリクルーティング・リファラル採用のご経験 ※ゆくゆくは社員面談、人事企画にもチャレンジいただけます。 ※会社経営について理解があり、社長からのメッセージの真意を理解し、社内の課題解決のために周囲を巻き込んで行動出来る方が求めまています。

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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【倉敷市】【MAZDAグループ/ホワイト企業】人事労務業務

倉敷化工株式会社
【パソナキャリア経由での入社実績あり】~MAZDAグループ!防振・防音を軸にグローバル展開中!自動車部品事業ではMAZDAのトップサプライヤーメーカーです~~日本有数の建築物や研究開発機械、…
340万円~520万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    岡山県

  • 仕事内容

    【募集背景】 将来に向けての体制強化 【職務内容】 マツダグループのトップサプライヤーとして、「防振・防音」を軸にグローバルに事業を展開する当社にて、人事労務に関わる業務をお任せいたします。 《具体的な業務》 ・社会保険手続き全般(システム入力、チェック、健保組合への連絡、等) ・退職金手続き全般(システム入力、チェック、社員への退職に関する対応) ・労務関係事務全般 ・電話対応、ほか ※業務マニュアルがあります。 ※関連部署とのコミュニケーションを適切に取って頂きながら、ご経験を活かして就業して頂く事を期待します。また、将来的には管理職としてご活躍頂く事を期待しています。 【部署体制】 全体で7名(うち2名は派遣社員) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・人事労務業務経験 【歓迎要件】※ポテンシャル、成長意欲を含め採用を行います ・第一種衛生管理者資格 ・社会保険労務士試験合格者 【求める人物像】 ・社内調整が出来る方 ・社内外問わず、相手に対して柔らかい対応が出来る方 ・柔軟性を持った対応が出来る方 ・相手の話をしっかりと傾聴することが出来る方 ・自ら考え、学ぶ気持ちのある方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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